Operation Specialist Jobs in Jordan 2026

Full Time Bayt

Italian Chef de Cuisine

On-site - Jordan - Amman 12 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. • Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. • Communications production needs to key personnel. • Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Estimates daily restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time Bayt

Moonlight Manager (Night Manager)

On-site - Jordan - Amman 28 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Serves as the property Manager on Duty and oversees all property operations during the overnight shift. Ensures that the highest levels of hospitality and service are provided during the overnight shift. Represents property management in resolving any guest or property related situation. Personally assisting in resolving any issues and completing tasks. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Monitoring Property Operations • Monitors and ensures compliance with all Guidelines to Operations. • Ensures all employees are in proper uniform and are properly groomed (grooming standards in employee handbook). • Ensures employees are working in a safe environment. • Manages all period-end inventories. Supporting Profitability and Revenue Goals • Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement. • Assists in the response and resolution of all guest issues received directly from guests or from Guest Relations. • Assists accounts receivable clerk in all aspects of job and in keeping all invoices due below 60 days. • Monitors that the supervisor is researching/processing all chargebacks and rebates on a timely basis. • Administers plans and actions to keep chargebacks and rebates to a minimum. • Ensures all employees are adhering to proper cash handling procedures and monitors overage/shortages. • Manages employee hours. • Works with the leadership team of the property to identify and implement action plans to prevent the reoccurrence of guest issues. Supporting Human Resources Activities • Promotes participation in property safety-related programs. • Monitors employee attendance and records absences/tardiness. • Promotes teamwork and employee morale. • Keeps employees informed regarding new operational procedures, standards, or programs. • Assists supervisors in handling employee performance issues (e.g., performance reviews, counseling, and recommendations). • Ensures all employees have complete knowledge of emergency procedures. • Encourages employee relations through gifts, parties, outings. • Creates incentives that will promote better service and profit for the property. • Assists operations manager in processing employee payroll weekly. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> المُلخص الوظيفي يعمل كمدير المنشأة أثناء الخدمة ويشرف على جميع عمليات المنشأة خلال دوام الليل. يضمن تقديم أعلى مستويات الضيافة والخدمة خلال دوام الليل. يمثل إدارة المنشأة في حل أي موقف يتعلق بالنزيل أو بالمنشأة. المساعدة الشخصية في حل أي مشكلات وإتمام المهام. الملف الشخصي للمتقدم  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في خدمات النزلاء، الاستقبال الأمامي، التدبير المنزلي، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء، الاستقبال الأمامي، التدبير المنزلي، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل مراقبة عمليات المنشأة • يراقب ويتأكد من الامتثال لجميع الإرشادات التشغيلية. • يتأكد من أن جميع الموظفين بالزي المناسب ومظهرهم الحسن (معايير المظهر في دليل الموظف). • يضمن أن يعمل الموظفون في بيئة آمنة. • يدير جميع مخزونات نهاية الفترة. دعم الربحية وأهداف الإيرادات • يستعرض البيانات المالية وتقارير المبيعات والنشاط وغيرها من بيانات الأداء لقياس الإنتاجية وتحقيق الأهداف وتحديد المجالات التي تحتاج إلى خفض التكاليف وتحسين البرامج. • يساعد في الاستجابة وحل جميع مشاكل الضيوف المستلمة مباشرة من النزلاء أو من قسم علاقات النزلاء. • يساعد كاتب الذمم المدينة في جميع جوانب العمل وفي حفظ جميع الفواتير المستحقة خلال أقل من 60 يوماً. • يراقب أن المشرف يجري البحث/معالجة جميع الخصم والرد بموجب الجدول الزمني المناسب. • يدير الخطط والإجراءات للحفاظ على الحد الأدنى من الخصم والردود. • يضمن أن جميع الموظفين يلتزمون بإجراءات معالجة النقد الصحيحة ويراقب الفائض/النقصان. • يدير ساعات العمل للموظفين. • يعمل مع فريق قيادة المنشأة لتحديد وتنفيذ خطط عمل لمنع تكرار مشاكل الضيوف. دعم أنشطة الموارد البشرية • يعزز المشاركة في برامج السلامة المتعلقة بالمنشأة. • يراقب حضور الموظفين ويسجيل الغيابات/التأخيرات. • يعزز العمل الجماعي والمعنويات بين الموظفين. • يبقي الموظفين على اطلاع بخصوص إجراءات تشغيلية جديدة أو معايير أو برامج. • يساعد المشرفين في معالجة قضايا أداء الموظفين (مثلاً تقييمات الأداء، الاستشارات، والتوصيات). • يضمن أن جميع الموظفين لديهم معرفة كاملة بإجراءات الطوارئ. • يعزز علاقات الموظفين من خلال الهدايا والحفلات والرحلات. • يخلق حوافز ستعزز الخدمة والربح للمنشأة. • يساعد مدير العمليات في معالجة رواتب الموظفين أسبوعياً. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نقوم بنشاط بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. مهمة W Hotels هي إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستمد الإلهام باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح متيقظة ومستعدة لأي شيء هي في صميمنا وجعلتنا مشهورة بإعادة تعريف معايير الفخامة حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفة خدمتنا التي تجلب شغف ضيوفنا إلى الحياة. إذا كنتOriginal, مبتكر، وتبحث دائماً عن مستقبل ما هو ممكن، مرحباً بك في W Hotels. بانضمامك إلى W Hotels، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time Akhtaboot

Fleet New Technology Adviser

On-site - Jordan - Amman 27 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

This is to announce that Amman delegation has a vacancy for a Fleet New Technology Adviser at the Logistics Support Center in Amman, Jordan. The Fleet Technology Adviser guides fleet technical staff worldwide towards achieving a high level of maintenance and service standards and is the know-how leader for ICRC delegations on new transportation technologies. RELATIONSHIPS <ul> <li>Internally, interacts with Logistics Country managers, Finance and administration managers and Vehicle Fleet managers, workshop managers and mechanics in the delegations</li> <li>Externally, interacts with manufacturers, technical and driving training centres, local authorities and their energy departments.</li> </ul> GENERAL DUTIES <ul> <li>Understands and adheres to the seven Fundamental Principles of the International Red Cross and Red Crescent Movement</li> <li>Understands and adheres to the ICRC Code of Conduct and Procurement Code of Ethics</li> <li>Understands the roles of the components of the International Red Cross and Red Crescent Movement</li> <li>Respects and observes staff regulations and security rules at all times.</li> <li>Represents the ICRC in a professional manner at all times.</li> <li>Develops and maintains a pleasant and conducive working environment with colleagues and line managers</li> <li>Performs all duties with the highest level of confidentiality in the interest of the employees and the ICRC</li> <li>May be asked to perform tasks not covered in this job description and to provide support to other departments when necessary</li> <li>Advocate for a sustainable solution when possible and working in close contact with the GVA sustainability team.</li> </ul> ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES Technical support <ul> <li>Supports users by proposing technical solutions and providing the necessary training.</li> <li>Centralize all the technical requests and liaise with the delegations to solve the issues.</li> <li>Organize or upon request field visits,</li> <li>Communicate with vehicle manufacturers' technical hubs for technical support when required.</li> <li>Ensure that ICRC technicians have access to all specialized tools and manufacturer technical websites.</li> <li>Create technical notes or repair manuals related to technical issues and share them worldwide.</li> <li>Liaise with the delegations using Renault Trucks and proposes & organizes preventive or curative visits with the Renault Diagnostic Tool.</li> <li>Advises technicians worldwide on troubleshooting and repairing both complex electrical and mechanical problems.</li> <li>Provides the LOG Fleet/GVA & his Fleet New Technology colleague in Amman with the latest technical manuals needed in the field.</li> </ul> Technical Training <ul> <li>Organize or outsource Renault truck trainings globally and upon request,</li> <li>Organize or outsource other manufacturer technical trainings for AFENG region (Truck, boat, lifting equipment etc.)</li> <li>Organize or outsource trainings of the AFENG mechanics on new technologies (electric/hybrid vehicles).</li> <li>Act as global administrator for ELECTUDE e-learning. Monitor and support trainees. Update frequently Vehicle fleet managers trainees’ evolution.</li> </ul> Driving and operation Training <ul> <li>Organize or outsource Truck defensive/off-road, Lifting equipment operation and boat handling trainings</li> <li>Set and monitor ICRC standards minimum requirement for in-house and outsourced trainings,</li> <li>Acts as global administrator for Truck defensive/off-road, Lifting equipment operation and boat handling trainings. Register trainings and monitor certification</li> </ul> Diagnostic Tools <ul> <li>Keep the AFENG diagnostic tools inventory list up to date and makes sure all the diagnostic tools are registered, in working condition and updated properly.</li> <li>Organize or outsource trainings for mechanics on all the diagnostic tools available in AFENG region and supervises their use.</li> <li>Liaise and guide the delegations in the choice of purchase of diagnostics or specialized tools.</li> </ul> New technologies <ul> <li>Follows up the latest technologies in relation to vehicle fleet needs worldwide</li> <li>Proposes processes and structural changes related to vehicle service when required.</li> <li>Assume and organize implementing fleet environmental solutions and future vehicle innovations. (i.e. Hybrid / electric / solar).</li> </ul> ADDITIONAL DUTIES <ul> <li>Follows up on all work-related messages and correspondence with the relevant contacts and departments</li> <li>Is aware of the delegation’s objectives and has a good knowledge of the Movement and other contacts relevant to the position</li> <li>Represents the ICRC in an appropriate way during activities, in meetings and in the field, and avoids any activity that may reflect negatively on the ICRC’s image</li> <li>Takes responsibility for their own professional learning and development</li> <li>The employee may be asked to perform duties and tasks not covered in this job description as well as to provide support to other departments when necessary</li> </ul> <ol > <li>Reporting</li> </ol> Writes visit reports after each support mission. After each training, writes summary report with feedback and recommendations. Provides contributions to technical reports when required. <ol > <li value="2">Administration – Finance</li> </ol> Knows, applies and complies with all the administrative procedures linked to his work (financial procedures, time reporting, budget follow up …etc) Keeps training files up to date at all times <ol > <li value="3">Information</li> </ol> Informs his supervisor about dysfunctions in the daily work and report anything abnormal referring to a delegation to the RVFM / AM Fleet support technical manager Has a proactive approach and participates to a constructive dialogue with the delegations (shares propositions, difficulties, experiences, constraints). PROFESSIONAL EXPERIENCE AND EDUCATION REQUIRED <ul> <li>Relevant Degree from a recognized university,</li> <li>Mechanical and electrical engineering degree in industrial vehicle technology,</li> <li>Minimum experience of 5 years as Industrial vehicle mechatronic, Lifting equipment and boats experience as an asset,</li> <li>Experience in an international organization or NGO is an asset</li> <li>Excellent command of written and spoken English (Knowledge of French is an asset),</li> <li>Advanced computer skills (Word, Excel, Power Point), with experience in asset management ERPs</li> <li>Certificate of good conduct,</li> <li>Valid truck driving license mandatory, forklift and/or boat certification is an asset,</li> <li>Precise, rigorous with high sense of confidentiality and integrity,</li> <li>Strong negotiation and communication skills,</li> <li>High organizational and analytical skills,</li> <li>Able to work efficiently under pressure with minimum supervision,</li> <li>Independent with sense of responsibility and initiative,</li> <li>Strong team leadership skills and supervision experience is an asset,</li> <li>Able to develop and sustain a network of key contacts.</li> <li>Expected to travel regularity in various countries</li> </ul> Please note that: <ul> <li>Submission deadline for applicants: 12th October 2026, taking into consideration, that Akhtaboot applicants, due to system capacity, need to apply before 12th October midnight.</li> <li>The position will be filled once we find the right candidate.</li> <li>The position is open for Jordanian nationals, and eligible dependents governed by Jordanian law.</li> <li>Only applications with a cover letter and resume in English will be considered.</li> <li>The salary range is between 1,725 – 2,041 Jordanian Dinar.</li> </ul> ICRC does not charge a fee or any favors at any stage of the recruitment process. if the candidate is asked for any fee or any service against our Code of Conduct, he/she must report to <a href="mailto:code_of_conduct@icrc.org">code_of_conduct@icrc.org</a> or <a href="http://icrc.integrityplatform.org/">http://icrc.integrityplatform.org/</a> Kindly be informed that ICRC manages recruitment through a third party and doesn’t keep files of applicants. However, after receiving/downloading applications, note that the ICRC will keep your application file for a year, after which it will be deleted. If you’d like us to delete your file before this, kindly let us know. We encourage applications from people with disabilities. We are committed to providing an inclusive and accessible recruitment process and to creating a workplace where everyone can contribute and thrive.

نعلن عن وجود شاغر وظيفي في بعثة عمان لمنصب مستشار تكنولوجيا أسطول المركبات الجديد في مركز دعم اللوجستيات في عمان، الأردن.يقوم مستشار تكنولوجيا الأسطول بتوجيه الكوادر الفنية للأسطول في جميع أنحاء العالم نحو تحقيق مستوى عالٍ من معايير الصيانة والخدمة، ويُعد المسؤول الأول عن الخبرة الفنية لبعثات اللجنة الدولية للصليب الأحمر فيما يتعلق بتقنيات النقل الجديدة.العلاقات<ul><li>داخلياً: التفاعل مع مديري اللوجستيات في الدول، ومديري المالية والإدارة، ومديري أسطول المركبات، ومديري الورش والميكانيكيين في البعثات.</li><li>خارجياً: التفاعل مع الشركات المصنعة، والمراكز الفنية ومراكز تدريب القيادة، والسلطات المحلية وإدارات الطاقة التابعة لها.</li></ul>المهام العامة<ul><li>فهم والالتزام بالمبادئ الأساسية السبعة للحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر.</li><li>فهم والالتزام بمدونة قواعد السلوك الخاصة باللجنة الدولية للصليب الأحمر ومدونة أخلاقيات المشتريات.</li><li>فهم أدوار مكونات الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر.</li><li>احترام ومراعاة لوائح الموظفين والقواعد الأمنية في جميع الأوقات.</li><li>تمثيل اللجنة الدولية للصليب الأحمر بطريقة مهنية في جميع الأوقات.</li><li>تطوير والحفاظ على بيئة عمل ممتعة ومحفزة مع الزملاء والمديرين المباشرين.</li><li>أداء جميع المهام بأعلى مستوى من السرية لصالح الموظفين واللجنة الدولية للصليب الأحمر.</li><li>قد يُطلب منه أداء مهام غير مشمولة في هذا الوصف الوظيفي وتقديم الدعم للأقسام الأخرى عند الضرورة.</li><li>الدعوة إلى حلول مستدامة كلما أمكن ذلك، والعمل بتواصل وثيق مع فريق الاستدامة في جنيف.</li></ul>المسؤوليات والمهامالدعم الفني<ul><li>دعم المستخدمين من خلال اقتراح حلول فنية وتوفير التدريب اللازم.</li><li>مركزية جميع الطلبات الفنية والتنسيق مع البعثات لحل المشكلات.</li><li>تنظيم أو القيام بزيارات ميدانية عند الطلب.</li><li>التواصل مع المراكز الفنية لمصنعي المركبات للحصول على الدعم الفني عند الحاجة.</li><li>ضمان وصول فنيي اللجنة الدولية للصليب الأحمر إلى جميع الأدوات المتخصصة والمواقع الفنية للمصنعين.</li><li>إنشاء مذكرات فنية أو أدلة إصلاح تتعلق بالمشكلات الفنية ومشاركتها عالمياً.</li><li>التنسيق مع البعثات التي تستخدم شاحنات رينو، واقتراح وتنظيم زيارات وقائية أو علاجية باستخدام أداة تشخيص رينو.</li><li>تقديم المشورة للفنيين في جميع أنحاء العالم بشأن استكشاف الأخطاء وإصلاحها في المشكلات الكهربائية والميكانيكية المعقدة.</li><li>تزويد فريق دعم الأسطول اللوجستي في جنيف وزميله في منصب مستشار تكنولوجيا الأسطول في عمان بأحدث الأدلة الفنية اللازمة في الميدان.</li></ul>التدريب الفني<ul><li>تنظيم أو التعاقد مع جهات خارجية لتقديم تدريبات على شاحنات رينو عالمياً عند الطلب.</li><li>تنظيم أو التعاقد مع جهات خارجية لتقديم تدريبات فنية أخرى من شركات مصنعة لمنطقة إفريقيا والشرق الأوسط (شاحنات، قوارب، معدات رفع، إلخ).</li><li>تنظيم أو التعاقد مع جهات خارجية لتدريب ميكانيكي منطقة إفريقيا والشرق الأوسط على التقنيات الجديدة (المركبات الكهربائية/الهجينة).</li><li>العمل كمسؤول عالمي لمنصة التعلم الإلكتروني ELECTUDE، ومراقبة ودعم المتدربين، وتحديث تطور مهارات المتدربين لمديري أسطول المركبات بشكل متكرر.</li></ul>تدريب القيادة والتشغيل<ul><li>تنظيم أو التعاقد مع جهات خارجية لتقديم تدريبات على قيادة الشاحنات الدفاعية/الطرق الوعرة، وتشغيل معدات الرفع، ومناولة القوارب.</li><li>وضع ومراقبة الحد الأدنى من متطلبات اللجنة الدولية للصليب الأحمر للتدريبات الداخلية والخارجية.</li><li>العمل كمسؤول عالمي لتدريبات قيادة الشاحنات الدفاعية/الطرق الوعرة، وتشغيل معدات الرفع، ومناولة القوارب، وتسجيل التدريبات ومراقبة منح الشهادات.</li></ul>أدوات التشخيص<ul><li>إبقاء قائمة جرد أدوات التشخيص في منطقة إفريقيا والشرق الأوسط محدثة، والتأكد من تسجيل جميع الأدوات، وأنها في حالة عمل جيدة ومحدثة بشكل صحيح.</li><li>تنظيم أو التعاقد مع جهات خارجية لتدريب الميكانيكيين على جميع أدوات التشخيص المتاحة في المنطقة والإشراف على استخدامها.</li><li>التنسيق مع البعثات وتوجيهها في اختيار وشراء أجهزة التشخيص أو الأدوات المتخصصة.</li></ul>التكنولوجيات الجديدة<ul><li>متابعة أحدث التقنيات المتعلقة باحتياجات أسطول المركبات عالمياً.</li><li>اقتراح تغييرات في العمليات والهيكلية المتعلقة بخدمة المركبات عند الحاجة.</li><li>تولي وتنظيم تنفيذ حلول الأسطول البيئية وابتكارات المركبات المستقبلية (مثل المركبات الهجينة/الكهربائية/الشمسية).</li></ul>مهام إضافية<ul><li>متابعة جميع رسائل العمل والمراسلات مع جهات الاتصال والأقسام ذات الصلة.</li><li>الوعي بأهداف البعثة وامتلاك معرفة جيدة بالحركة وجهات الاتصال الأخرى ذات الصلة بالمنصب.</li><li>تمثيل اللجنة الدولية للصليب الأحمر بطريقة مناسبة أثناء الأنشطة وفي الاجتماعات وفي الميدان، وتجنب أي نشاط قد ينعكس سلباً على صورة اللجنة الدولية للصليب الأحمر.</li><li>تحمل مسؤولية التعلم والتطوير المهني الشخصي.</li><li>قد يُطلب من الموظف أداء واجبات ومهام غير مشمولة في هذا الوصف الوظيفي بالإضافة إلى تقديم الدعم لأقسام أخرى عند الضرورة.</li></ul><ol style="list-style-type:lower-alpha;"><li>إعداد التقارير</li></ol>كتابة تقارير الزيارة بعد كل مهمة دعم. بعد كل تدريب، كتابة تقرير ملخص يتضمن الملاحظات والتوصيات. تقديم مساهمات في التقارير الفنية عند الحاجة.<ol style="list-style-type:lower-alpha;"><li value="2">الإدارة - المالية</li></ol>معرفة وتطبيق والامتثال لجميع الإجراءات الإدارية المرتبطة بعمله (الإجراءات المالية، تقارير الوقت، متابعة الميزانية... إلخ). الحفاظ على تحديث ملفات التدريب في جميع الأوقات.<ol style="list-style-type:lower-alpha;"><li value="3">المعلومات</li></ol>إبلاغ مشرفه عن أي خلل في العمل اليومي، وإبلاغ أي شيء غير طبيعي يتعلق ببعثة ما إلى مدير الدعم الفني للأسطول. امتلاك نهج استباقي والمشاركة في حوار بناء مع البعثات (مشاركة المقترحات، الصعوبات، التجارب، القيود).الخبرة المهنية والمؤهلات المطلوبة<ul><li>درجة علمية ذات صلة من جامعة معترف بها.</li><li>درجة في الهندسة الميكانيكية والكهربائية في تكنولوجيا المركبات الصناعية.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات كميكاترونيك مركبات صناعية، وتعد الخبرة في معدات الرفع والقوارب ميزة إضافية.</li><li>الخبرة في منظمة دولية أو منظمة غير حكومية تعتبر ميزة إضافية.</li><li>إجادة ممتازة للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً (معرفة اللغة الفرنسية تعتبر ميزة).</li><li>مهارات حاسوبية متقدمة (Word, Excel, PowerPoint)، مع خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) لإدارة الأصول.</li><li>شهادة حسن سيرة وسلوك.</li><li>رخصة قيادة شاحنة سارية المفعول إلزامية، وشهادة الرافعة الشوكية و/أو القوارب تعتبر ميزة.</li><li>دقيق، صارم، مع إحساس عالٍ بالسرية والنزاهة.</li><li>مهارات قوية في التفاوض والتواصل.</li><li>مهارات تنظيمية وتحليلية عالية.</li><li>القدرة على العمل بكفاءة تحت الضغط مع الحد الأدنى من الإشراف.</li><li>مستقل مع إحساس بالمسؤولية والمبادرة.</li><li>مهارات قوية في قيادة الفريق وخبرة في الإشراف تعتبر ميزة.</li><li>القدرة على تطوير والحفاظ على شبكة من جهات الاتصال الرئيسية.</li><li>من المتوقع السفر بانتظام إلى بلدان مختلفة.</li></ul>يرجى ملاحظة ما يلي:<ul><li>الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 12 أكتوبر 2026، مع الأخذ في الاعتبار أن المتقدمين عبر موقع "أكتابوت" (Akhtaboot)، وبسبب قدرة النظام، يحتاجون إلى التقديم قبل منتصف ليل 12 أكتوبر.</li><li>سيتم ملء الشاغر بمجرد العثور على المرشح المناسب.</li><li>الوظيفة مفتوحة للمواطنين الأردنيين والمعالين المؤهلين الخاضعين للقانون الأردني.</li><li>سيتم النظر فقط في الطلبات التي تتضمن خطاب تغطية وسيرة ذاتية باللغة الإنجليزية.</li><li>يتراوح الراتب بين 1,725 – 2,041 دينار أردني.</li></ul>لا تفرض اللجنة الدولية للصليب الأحمر أي رسوم أو تطلب أي خدمات في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. إذا طُلب من المرشح دفع أي رسوم أو تقديم أي خدمة تخالف مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا، فيجب عليه إبلاغ <a href="mailto:code_of_conduct@icrc.org">code_of_conduct@icrc.org</a> أو <a href="http://icrc.integrityplatform.org/">http://icrc.integrityplatform.org/</a>يرجى العلم بأن اللجنة الدولية للصليب الأحمر تدير التوظيف من خلال طرف ثالث ولا تحتفظ بملفات المتقدمين. ومع ذلك، بعد استلام/تنزيل الطلبات، يرجى ملاحظة أن اللجنة الدولية للصليب الأحمر ستحتفظ بملف طلبك لمدة عام، وبعد ذلك سيتم حذفه. إذا كنت ترغب في أن نحذف ملفك قبل هذا التاريخ، يرجى إعلامنا بذلك.نحن نشجع طلبات الأشخاص ذوي الإعاقة. نحن ملتزمون بتوفير عملية توظيف شاملة وميسرة، وبخلق مكان عمل يمكن للجميع فيه المساهمة والنجاح.

Full Time Naukri Gulf

HR Manager

On-site - Jordan - Amman 14 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ResponsibilitiesLead and oversee the full spectrum of HR operations, ensuring efficient day-to-day delivery across recruitment, onboarding, employee relations, performance management, payroll coordination, compensation and benefits, and offboarding.Act as a trusted HR Business Partner to the General Manager and department heads, providing strategic HR advice that supports business objectives.Develop, implement, and continuously improve HR policies, procedures, and processes to ensure operational excellence and compliance with labor laws and company standards.Drive workforce planning, organizational development, succession planning, and talent management initiatives.Lead performance management, employee engagement, and learning and development programs to enhance organizational capability.Manage employee relations matters, disciplinary cases, investigations, and conflict resolution with professionalism and confidentiality.Oversee HR systems (HRIS), ensuring data integrity, process automation, reporting accuracy, and continuous system optimization.Monitor HR metrics and prepare management reports to support informed business decisions.Partner with business leaders to identify organizational needs and implement HR strategies that improve productivity and employee performance.Ensure compliance with all employment legislation, company policies, and corporate governance requirements.Lead and develop the HR team, fostering a high-performance and service-oriented culture.Support organizational change initiatives and continuous improvement projects across the business.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.8 years of progressive HR experience, with at least 3 years in an HR Manager role.Strong background in HR Operations with demonstrated experience as an HR Business Partner.Experience developing HR processes, policies, and strategic HR initiatives while maintaining ownership of day-to-day HR operations.Hands-on experience with HRIS/ERP systems and HR process automation.Experience in the industrial, manufacturing, engineering, energy, electrical, or power sector is highly preferred.Strong knowledge of labor law, performance management, compensation and benefits, employee relations, and organizational development.Mature, business-oriented professional with excellent judgment, leadership, communication, and stakeholder management skills.Ability to work closely with executive leadership, particularly the General Manager, and influence business decisions through effective HR practices.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسؤولياتقيادة وإشراف على النطاق الكامل لعمليات الموارد البشرية، مع ضمان تقديم فعال يومي عبر التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وتنسيق الرواتب، والتعويضات والمزايا، وإتمام عملية الخروج الوظيفي.العمل كشريك أعمال موارد بشرية موثوق به للمدير العام ورؤساء الأقسام، وتقديم نصائح استراتيجية للموارد البشرية تدعم أهداف العمل.تطوير وتنفيذ وتحسين مستمر للسياسات والإجراءات والعمليات الخاصة بالموارد البشرية لضمان التميز التشغيلي والامتثال لقوانين العمل والمعايير الشركة.قيادة تخطيط القوى العاملة، وتطوير التنظيم، وتخطيط التعاقب، ومبادرات إدارة المواهب.قيادة إدارة الأداء، والمشاركة الوظيفية، وبرامج التعلم والتطوير لتعزيز قدرات التنظيم.إدارة مسائل علاقات الموظفين، والقضايا التأديبية، والتحقيقات، وحل النزاعات بمهنية وبناءة.الإشراف على أنظمة الموارد البشرية (HRIS)، وضمان صحة البيانات، وأتمتة العمليات، ودقة التقارير، وتحسين النظام باستمرار.مراقبة مقاييس الموارد البشرية وإعداد تقارير الإدارة لدعم اتخاذ قرارات مستنيرة.الشراكة مع قادة الأعمال لتحديد الاحتياجات التنظيمية وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تحسن الإنتاجية وأداء الموظفين.ضمان الامتثال لجميع تشريعات العمل وسياسات الشركة ومتطلبات الحوكمة المؤسسية.قيادة وتطوير فريق الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة عالية الأداء وخدمة موجهة للعملاء.دعم مبادرات التغيير التنظيمي ومشاريع التحسين المستمر عبر الأعمال.</div></section><section>الملف المرشح المتوقعدرجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.8 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع ثلاث سنوات على الأقل في دور مدير الموارد البشرية.خلفية قوية في عمليات الموارد البشرية مع خبرة موثوقة كشريك أعمال الموارد البشرية.خبرة في تطوير عمليات وسياسات ومبادرات موارد بشرية استراتيجية مع الحفاظ على ملكية عمليات الموارد البشرية اليومية.خبرة عملية مع أنظمة HRIS/ERP وأتمتة عمليات الموارد البشرية.يفضل خبرة في القطاعات الصناعية أو التصنيع أو الهندسة أو الطاقة أو الكهرباء أو قطاع الطاقة.معرفة قوية بقانون العمل، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وتطوير التنظيم.مهنى ناضج يركز على الأعمال مع حُكم ممتاز وقيادة ومهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة.القدرة على العمل عن كثب مع القيادة التنفيذية، وخاصة المدير العام، والتأثير في قرارات العمل من خلال ممارسات الموارد البشرية الفعالة.</section>

Full Time Bayt

Knowledge Management and Evidence Associate

On-site - Jordan - Amman 4 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mission and objectivesUNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfil their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package. At the core of UNICEF’s universal mandate is our commitment to protect and uphold the rights enshrined in the Convention on the Rights of the Child (CRC) for all children – without discrimination and without leaving any child behind. The rights enshrined in the CRC apply equally to all children in a country, including children who are non-nationals or stateless, refugee and international migrant children. There is growing evidence that investing in the health, education, social protection, and protection of a society’s most disadvantaged residents — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfil their potential, but also will lead to sustained growth and stability of countries. A dedicated focus on children on the move is critical to meet the SDGs commitment to leave no one behind. UNICEF’s Strategic Plan (2026-2029) reflects children on the move across Goal Areas and as an important cross-cutting priority, supporting global commitments such as the Global Compact for Safe, Orderly and Regular Migration and Global Compact on Refugees. The Strategic Plan commits UNICEF to a renewed focus on inclusion of children on the move into education, child protection and social protection systems to tackle root causes for forced displacement or unsafe migration, discrimination and exclusion.ContextThe Education Centre of Excellence is advancing its knowledge and evidence base on Children on the Move, refugee inclusion, learning continuity, alternative pathways, and evidence-informed programming as part of its work supported by the PROSPECTS Partnership.Thus, the purpose of this assignment is to support the UNICEF Global Program Division (GPD) Education Centre of Excellence (CoE) in strengthening knowledge management, evidence generation, and learning on the inclusion of refugee, displaced, and migrant children and adolescents in education systems, with a particular focus on learning continuity, access, progression, and educational inclusion. The post includes linkages with focused attention on countries that are part of the PROSPECTS Partnership (Egypt, Iraq, Lebanon, Jordan, Sudan, Ethiopia, Kenya and Uganda) and coordination with youth engagement components of PROSPECTS, such as MENA Youth Advisory Group / Network and the PROSPECTS4Youth Initiative. The Youth on the Move UNV programme was designed by UNICEF in collaboration with UNV to provide refugee, displaced and migrant youth between the ages of 20-32, who face learning to earning barriers, with a paid 16-months volunteer opportunity. Eligibility criteria include:• Young people aged 20-32• Refugees, asylum seekers, Internally Displaced Persons (IDPs) and migrants• In their motivation statement, applicants can demonstrate they face learning to earning barriers• Female candidates are strongly encouraged to apply• Hosting offices are encouraged to ensure application processes are accessible to youth on the move with disabilities Additional Information:The UN Associate Volunteers in Jordan are entitled to:• Monthly Volunteer Living Allowance (VLA) at the amount of JOD 916.04;• Annual and learning leaves;• Free Medical and life insurance;• Free access to different learning platforms. Task descriptionUnder the direct supervision of the Education Specialist, GPD Education, the UN Volunteer will undertake the following tasks: - Support Knowledge Management, Learning and Evidence Related to Education for Children on the Move• Develop, maintain and curate a repository of promising practices, tools, policies, and guidance related to education for children on the move.• Assist in coordinating with UNICEF country offices to compile lessons learned from UNICEF country offices and partners on refugee and displaced children’s inclusion in national education systems, this includes developing templates, questionnaires and other tools to gather information in a streamlined way.• Support development of knowledge products, case studies, blogs, newsletters, and briefing notes on education and children on the move.• Support dissemination of UNICEF guidance, evidence, and learning products related to refugee and migrant education through various channels.• Support global advocacy milestones under the PROSPETCS4Youth technical facility and the Youth Advisory Board / Network. - Support Evidence Generation and Research• Conduct literature reviews and desk research on educational inclusion of displaced and migrant children and adolescents in focus countries.• Support mapping and analysis of barriers and enablers affecting access, retention, progression, certification, and educational participation for displaced and migrant children and adolescents in focus countries. - Contribute to development of country profiles and thematic analyses on refugee inclusion, learning continuity, and alternative education pathways.• Support development of templates, briefing notes and other documents on refugee inclusion, learning continuity, and alternative education pathways. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Age18 - 80Required experience 1 monthNationalityCandidate must be a national, legal resident or hold refugee status in the country of assignment. Assignment requirementsRelevant experience 1 yearLanguagesEnglish, Level: Fluent, RequiredArabic, Level: Fluent, RequiredFrench, Level: Fair, DesirableRequired education levelSecondary educationCompetencies and values• Adaptability and Flexibility• Commitment and Motivation• Commitment to Continuous Learning• Professionalism• Working in TeamsSkills and experienceAt least 1 year demonstrated experience as a volunteer or in community engagement.• Excellent interpersonal skills; culturally and socially sensitive; ability to work inclusively and collaboratively with a range of partners, including grassroots community members, religious and youth organizations.• Self-motivation and ability to adapt professionally in a challenging environment and work effectively in a multicultural team of international and national personnel• Proficient digital skills to deliver the assignment, including proficiency in Microsoft Office applications (Excel, Word, among others), email, and internet.• Demonstrate UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS). Remarks:Eligibility criteria include:• Young people aged 20-32• Refugees, asylum seekers, Internally Displaced Persons (IDPs) and migrants• In their motivation statement, applicants can demonstrate they face learning to earning barriers• Female candidates are strongly encouraged to apply• Hosting offices are encouraged to ensure application processes are accessible to youth on the move with disabilities </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة والأهدافتعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليم من أجل إنقاذ حياة الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة حتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به. تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة — إنه دعوة. اليونيسف مكان تُبنى فيه المسارات المهنية: نحن نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير الشخصي والمهني ستساعدهم في بناء مسار مهني مُرضٍ أثناء تنفيذ مهمة مجزية. نحن فخورون بثقافة تساعد الموظفين على الازدهار، مقترنة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة. في جوهر ولاية اليونيسف العالمية الالتزام بحماية والحفاظ على الحقوق المنصوص عليها في اتفاقية حقوق الطفل (CRC) لجميع الأطفال — دون تمييز ودون أن يُترك أي طفل خلف الركب. تنطبق الحقوق المنصوص عليها في CRC على جميع الأطفال في البلد، بما في ذلك الأطفال غير الوطنيين أو عديمي الجنسية، واللاجئين، والأطفال المهاجرين الدوليين. توجد دلائل متزايدة على أن الاستثمار في الصحة والتعليم والحماية الاجتماعية وحماية سكان المجتمع الأكثر تهميشاً — مع معالجة عدم المساواة — لن يمنح جميع الأطفال فرصة تحقيق إمكاناتهم فحسب، بل سيؤدي أيضاً إلى نمو واستقرار مستدامين للدول. تركيز مكرس على الأطفال المتنقلين أمر حاسم للوفاء بالتزامات أهداف التنمية المستدامة بعدم ترك أحد خلف الركب. الخطة الاستراتيجية لليونيسف (2026-2029) تعكس الأطفال المنتقلين عبر مجالات الهدف وكأولوية عابرة للقطاعات، وتدعم التزامات عالمية مثل الميثاق العالمي للهجرة الآمنة والمنظمة والمنتظمة وميثاق اللاجئين العالمي. وتلتزم الخطة الاستراتيجية بمنح اليونيسف تركيزاً متجدداً على شمول الأطفال المتنقلين في التعليم وأنظمة حماية الطفل والحماية الاجتماعية لمعالجة الأسباب الجذرية للنزوح القسري أو الهجرة غير الآمنة، والتمييز والاستبعاد.السياقيواصل مركز التميز التعليمي بناء معرفته وأدلةه حول الأطفال المتنقلين، ودمج اللاجئين، واستمرارية التعلم، والمسارات البديلة، وبرمجة مبنية على الأدلة كجزء من عمله المدعوم من خلال شراكة PROSPECTS.ومن ثم، فإن الغاية من هذا التعيين هي دعم قسم البرامج العالمية (GPD) في مركز التميز التعليمي في تقوية إدارة المعرفة وتوليد الأدلة والتعلم حول شمول اللاجئين والنازحين والمهاجرين من الأطفال والمتبنين في أنظمة التعليم، مع تركيز خاص على استمرارية التعلم، الوصول، التقدم، والشمول التعليمي. يشتمل المنصب على روابط مع اهتمام مركّز بالدول التي تشارك في شراكة PROSPECTS (مصر، العراق، لبنان، الأردن، السودان، إثيوبيا، كينيا وأوغندا) والتنسيق مع مكوّنات مشاركة الشباب في PROSPECTS، مثل مجموعة / شبكة مستشاري شباب منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ومبادرة PROSPECTS4Youth. تم تصميم برنامج Young on the Move من UNV بالتعاون مع الأمم المتحدة الإنمائية للمتطوعين (UNV) لتوفير فرصة تطوعية مدفوعة لمدة 16 شهراً للشباب اللاجئين والنازحين والمهاجرين الذين تتراوح أعمارهم بين 20-32 عاماً، والذين يواجهون عائقاً بين التعلم والربح. تشمل معايير الأهلية:• الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 20-32 عاماً• لاجئون وطُلاب لجوء ونزاع داخليون ومهاجرون• في بيان دافعهم، يمكن للمتقدمين إثبات أنهم يواجهون عوائق بين التعلم والربحية• تشجيع بشدة للنساء على التقدم• يُشجَّع المكاتب المستضيفة على ضمان أن تكون إجراءات التقديم ميسّرة للشباب المتنقلين ذوي الإعاقة معلومات إضافية:يحق للمتطوعين باليونسف في الأردن أن يحصلوا على:• بدل معيشة شهرية للمتطوع (VLA) بمقدار 916.04 دينار أردني• إجازات سنوية وتعلمية• تأمين طبي وتأمين حيّ مجاني• وصول مجاني إلى منصات تعلم مختلفة وصف المهمةتحت الإشراف المباشر من أخصائي التعليم في GPD Education، سيقوم المتطوع لدى الأمم المتحدة بالمهمات التالية: - دعم إدارة المعرفة والتعلم والأدلة المرتبطة بالتعليم للأطفال المتنقلين• تطوير وصيانة وتجميع مستودع للممارسات الواعدة والأدوات والسياسات والإرشادات المرتبطة بالتعليم للأطفال المتنقلين.• المساعدة في التنسيق مع مكاتب اليونيسف الميدانية لجمع الدروس المستفادة من مكاتب اليونيسف والشركاء حول إدماج الأطفال اللاجئين والنازحين في الأنظمة التعليمية الوطنية، ويشمل ذلك تطوير قوالب واستبيانات وأدوات أخرى لجمع المعلومات بشكل بسيط.• دعم تطوير منتجات المعرفة والدراسات الحالة والمدونات والنشرات والمذكرات الإعلامية حول التعليم والأطفال المتنقلين.• دعم نشر إرشادات اليونيسف وأدلة والتعلم المتعلق بتعليم اللاجئين والمهاجرين من خلال قنوات متعددة.• دعم المراحل العالمية للمناصرة بموجب Facility الفني PROSPETCS4Youth ومجلس / شبكة المستشارين الشباب. - دعم توليد الأدلة والبحوث• إجراء مراجعات أدبية وبحث مكتبي حول إدماج الأطفال واليافعين النازحين والمهاجرين في التعليم في الدول المرتكزة• دعم تحديد وتحليل الحواجز والمحفزات التي تؤثر على الوصول والاحتفاظ والتقدم والشهادات والمشاركة التعليمية للأطفال واليافعين النازحين والمهاجرين في الدول المعنية - المساهمة في تطوير ملفات الدول والتحليلات الموضوعية حول إدماج اللاجئين، واستمرارية التعلم، ومسارات التعليم البديلة.• دعم تطوير القوالب والمذكرات وغيرها من الوثائق حول إدماج اللاجئين، واستمرارية التعلم، ومسارات التعليم البديلة. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">العمر18 - 80الخبرة المطلوبة شهر واحدالجنسيةيجب أن يكون المرشح وطنياً أو مقيمًا قانونيًا أو يحمل وضع لاجئ في بلد التعيين. متطلبات المهمةالخبرة ذات الصلة سنة واحدةاللغاتالإنجليزية، المستوى: طليق، مطلوبالعربية، المستوى: طليق، مطلوبالفرنسية، المستوى: مقبول، مرغوبالمؤهل التعليمي المطلوبالتعليم الثانويالكفاءات والقيم• المرونة والتكيف• الالتزام والدافع• الالتزام بالتعلم المستمر• الاحترافية• العمل في فرقالمهارات والخبرةيُشْهِد بوجود خبرة لا تقل عن سنة واحدة كمتطوع أو في المشاركة المجتمعية.• مهارات شخصية ممتازة؛ حساسية ثقافية واجتماعية؛ القدرة على العمل بشكل شامل وتعاوني مع مجموعة من الشركاء، بما في ذلك أعضاء المجتمع المحلي والجماعات الدينية والشبابية.• دافع ذاتي والقدرة على التكيف مهنيًا في بيئة صعبة والعمل بشكل فعال ضمن فريق دولي وطني متنوع.• مهارات رقمية متمكنة لتقديم المهمة، بما في ذلك الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office (Excel، Word، وغيرهما)، البريد الإلكتروني، والإنترنت.• إظهار قيم اليونيسف من الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS). ملاحظات:تشمل معايير الأهلية:• الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 20-32• لاجئون وطُلاب لجوء ونزاع داخليون ومهاجرون• في بيان دافعهم، يمكن للمتقدمين إثبات أنهم يواجهون عوائق بين التعلم والربحية• تشجيع بشدة للنساء على التقدم• يُشجَّع المكاتب المستضيفة لضمان أن تكون إجراءات التقديم ميسرة للشباب المتنقلين ذوي الإعاقة </div>

Full Time Naukri Gulf

Commercial Director

On-site - Jordan - Amman 14 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Overview Our client is seeking an experienced Commercial Director to lead the commercial strategy and retail operations for a leading fashion retail business. The successful candidate will be responsible for driving revenue growth, optimizing merchandising and inventory performance, enhancing customer experience, and leading business expansion while ensuring operational excellence across multiple retail locations. Key Responsibilities Develop and execute the overall commercial strategy to achieve sustainable sales growth across all retail stores. Monitor and improve key retail KPIs, including Sales, ATV, UPT, Conversion Rate, Footfall, Capture Rate, and Customer Satisfaction. Lead merchandise planning, buying strategy, inventory management, and Open-to-Buy (OTB) planning. Optimize stock allocation, replenishment, and sell-through performance to maximize profitability and minimize excess inventory. Develop and implement commercial marketing initiatives, CRM programs, and customer loyalty strategies. Ensure consistent brand standards, visual merchandising, and operational excellence across all retail locations. Lead, coach, and develop commercial and retail teams while fostering a high-performance culture. Drive continuous improvement of the customer journey and customer experience across all stores. Evaluate market opportunities and lead retail expansion initiatives, including new store openings. Prepare executive reports and present commercial performance and strategic recommendations to senior management.</div></section><section>Desired Candidate ProfileRequirements Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Retail Management, or a related field. Jordanian nationality with proven GCC experience is required. Minimum 10 years of experience in fashion or lifestyle retail, including at least 5 years in a senior commercial leadership role . Strong expertise in commercial management, merchandising, buying, retail operations, and inventory planning. Proven experience managing multi-store retail operations and delivering sales growth and profitability. Strong understanding of retail KPIs, customer experience, and commercial performance management. Excellent leadership, strategic planning, analytical, and communication skills. Experience with ERP systems and retail management software. Fluency in both Arabic and English.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نظرة عامة يسعى عميلنا إلى تعيين مدير تجاري ذو خبرة لقيادة الاستراتيجية التجارية وعمليات البيع بالتجزئة لأحد أبرز شركات تجارة الأزياء بالتجزئة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن دفع نمو الإيرادات، وتحسين الأداء في الترويج والمخزون، وتعزيز تجربة العملاء، وقيادة التوسع التجاري مع ضمان التميز التشغيلي عبر مواقع البيع بالتجزئة المتعددة. المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التجارية الشاملة لتحقيق نمو مبيعات مستدام عبر جميع متاجر البيع بالتجزئة. رصد وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية للبيع بالتجزئة، بما في ذلك المبيعات، ATV، UPT، معدل التحويل، حركة الزبائن، معدل الالتقاط، ورضا العملاء. قيادة تخطيط البضائع، واستراتيجية الشراء، وإدارة المخزون، وتخطيط Open-to-Buy (OTB). تحسين تخصيص المخزون، والتجديد، وأداء البيع حتى الحد الأقصى للربحية وتقليل المخزون الزائد. تطوير وتنفيذ مبادرات التسويق التجاري، وبرامج CRM، واستراتيجيات ولاء العملاء. ضمان اتساق معايير العلامة التجارية، والتسويق البصري، والتميز التشغيلي عبر جميع مواقع البيع بالتجزئة. قيادة وتوجيه وتطوير الفرق التجارية والبيع بالتجزئة مع تعزيز ثقافة الأداء العالي. دفع التحسين المستمر لرحلة العميل وتجربته عبر جميع المتاجر. تقييم فرص السوق وقيادة مبادرات التوسع في التجزئة، بما في ذلك فتح متاجر جديدة. إعداد تقارير تنفيذية وتقديم الأداء التجاري والتوصيات الاستراتيجية إلى الإدارة العليا.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبالمتطلبات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة التجزئة، أو مجال ذو صلة. الجنسية الأردنية مع خبرة سابقة موثقة في دول مجلس التعاون مطلوبة. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تجارة الأزياء أو نمط الحياة بالتجزئة، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في دور قيادي تجاري كبير. خبرة قوية في الإدارة التجارية، والتسويق، والشراء، وعمليات التجزئة، وتخطيط المخزون. خبرة مثبتة في إدارة عمليات بيع بالتجزئة متعددة المتاجر وتحقيق نمو في المبيعات والربحية. فهم قوي لمؤشرات الأداء الرئيسية للبيع بالتجزئة، وتجربة العملاء، وإدارة الأداء التجاري. مهارات قيادة متميزة، والتخطيط الاستراتيجي، والتحليل، والاتصال. خبرة مع أنظمة ERP وبرامج إدارة التجزئة. الطلاقة في كل من العربية والإنجليزية.</section>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Systems Administrator

On-site - Jordan - Amman 17 August 2026

Information Technology

Scope of the Position The Systems Administrator is responsible for the effective provisioning, installation, configuration, operation, and maintenance of systems hardware, software, and related infrastructure in both Windows and Linux environments. This role ensures that IT systems run efficiently and securely, serving the needs of the organization. The candidate will work with various teams to design and implement solutions that enhance IT service delivery.Primary Duties and ResponsibilitiesSystem Administration (Windows & Linux):<ul><li>Manage and maintain both Windows Server and Linux environments, ensuring high availability, security, and performance.</li><li>Install, configure, and update server operating systems, applications, and related infrastructure.</li><li>Monitor server health, performance, and security to identify and resolve potential issues.</li><li>Perform system backups, restore operations, and disaster recovery planning.</li><li>Manage user accounts, permissions, and access control on both Windows and Linux systems.</li></ul>Security & Compliance:<ul><li>Implement and maintain security protocols, patch management, and vulnerability assessments for both environments.</li><li>Ensure systems comply with relevant industry standards and regulations (e.g., SOC2, PCI-DSS , GDPR).</li><li>Administer Active Directory (AD) and domain security policies on Windows systems.</li></ul>Networking & Infrastructure:<ul><li>Collaborate with network and security teams to optimize system integrations and improve IT infrastructure resilience.</li></ul>Automation & Scripting:<ul><li>Develop and maintain automation scripts for routine tasks using PowerShell, Bash, Python, or other scripting languages.</li><li>Automate system deployments, monitoring, and updates for both Windows and Linux environments.</li></ul>Virtualization & Cloud:<ul><li>Manage virtualization platforms such as VMware, Hyper-V, or other hypervisors.</li><li>Support cloud infrastructure (e.g., AWS, Azure) as part of a hybrid environment, managing servers and services deployed in the cloud.</li><li>Migrate workloads between on-premises and cloud platforms when needed.</li></ul>Technical Support & Troubleshooting:<ul><li>Provide advanced troubleshooting support for system issues, ensuring timely resolution of critical incidents.</li><li>Collaborate with helpdesk and other IT staff to provide technical assistance and training to end-users.</li><li>Document system configurations, procedures, and troubleshooting guides for future reference.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in computer science, Information Technology, or a related field (or equivalent work experience).</li><li>3-5 years of experience as a Systems Administrator or similar role, with experience managing both Windows and Linux environments.</li><li>Strong knowledge of Windows Server (Active Directory, Group Policy, DNS, DHCP) and Linux distributions (Red Hat, Ubuntu, CentOS).</li><li>Proficiency with scripting and automation using PowerShell, Bash, or Python.</li><li>Experience with virtualization technologies (e.g., VMware, Hyper-V).</li><li>Familiarity with cloud environments (AWS, Azure, or GCP).</li><li>Solid understanding of networking concepts and protocols (e.g., TCP/IP, DNS, VPN).</li><li>Relevant certifications are a plus (e.g., Microsoft Certified: Windows Server, CompTIA Linux+, Red Hat Certified System Administrator, AWS Certified SysOps Administrator).</li><li>Working at a desk on a computer for long periods of time.</li><li>Lifting heavy equipment, such as servers.</li><li>Requires occasional on-call support for critical system incidents and maintenance during off-hours.</li></ul>

نطاق المنصب مسؤول مشرف النظام عن التزويد الفعال والتثبيت والتكوين والتشغيل والصيانة للمكونات المادية والبرمجية للبنية التحتية في بيئتي Windows وLinux. يضمن هذا الدور تشغيل أنظمة تكنولوجيا المعلومات بكفاءة وأمان، لخدمة احتياجات المؤسسة. سيعمل المرشح مع فرق مختلفة لتصميم وتنفيذ حلول تعزز تقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات.المهام والمسؤوليات الأساسيةإدارة النظام (Windows وLinux):<ul><li>إدارة والحفاظ على بيئتي Windows Server وLinux، مع ضمان التوفر العالي، والأمان، والأداء.</li><li>تثبيت، تكوين، وتحديث أنظمة تشغيل الخادمات والتطبيقات والبنية التحتية المرتبطة.</li><li>رصد صحة الخادم، الأداء، والأمان لتحديد وحل المشكلات المحتملة.</li><li>إجراء نسخ احتياطية للنظام، عمليات الاستعادة، وتخطيط التعافي من الكوارث.</li><li>إدارة حسابات المستخدمين، الأذونات، والتحكم في الوصول على أنظمة Windows وLinux.</li></ul>الأمان والامتثال:<ul><li>تنفيذ وصيانة بروتوكولات الأمان، إدارة التصحيحات، وتقييمات الثغرات لكلا البيئتين.</li><li>التأكد من امتثال الأنظمة للمعايير والتنظيمات الصناعية ذات الصلة (مثل SOC2، PCI-DSS، GDPR).</li><li>إدارة Active Directory (AD) وسياسات أمان النطاق على أنظمة Windows.</li></ul>الشبكات والبنية التحتية:<ul><li>التعاون مع فرق الشبكات والأمن لتحسين تكامل النظم وتحسين مرونة بنية تكنولوجيا المعلومات.</li></ul>الأتمتة والبرمجة:<ul><li>تطوير وصيانة سكربتات الأتمتة للمهام الروتينية باستخدام PowerShell، Bash، Python، أو لغات سكربت أخرى.</li><li>أتمتة نشرات النظام، والرصد، والتحديثات لكلا بيئتي Windows وLinux.</li></ul>التخطيط الافتراضي والسحابي:<ul><li>إدارة منصات الافتراضية مثل VMware، Hyper-V، أو غيرها من المحاكيّات.</li><li>دعم بنية تحتية سحابية (مثل AWS، Azure) كجزء من بيئة هجين، إدارة الخوادم والخدمات الم schoonheidة في السحابة.</li><li>ترحيل الأحمال بين المحيطات المحلية والمنصات السحابية عند الحاجة.</li></ul>الدعم الفني وحلول المشكلات:<ul><li>تقديم دعم تقني متقدم لحلول مشاكل النظام، وضمان الحلول الفورية للحوادث الحرجة.</li><li>التعاون مع قسم المساعدة والفنيين الآخرين لتقديم المساعدة الفنية والتدريب للمستخدمين النهائيين.</li><li>توثيق إعدادات النظام، الإجراءات، وأدلة حل المشكلات للرجوع المستقبلي.</li></ul>الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تقنية المعلومات، أو مجال ذي صلة (أو خبرة عمل مكافئة).</li><li>3-5 سنوات من الخبرة كمشرف نظم أو دور مماثل، مع خبرة إدارة كل من بيئتي Windows وLinux.</li><li>معرفة قوية بـ Windows Server (Active Directory، Group Policy، DNS، DHCP) وتوزيعات Linux (Red Hat، Ubuntu، CentOS).</li><li>الكفاءة في البرمجة والأتمتة باستخدام PowerShell، Bash، أو Python.</li><li>خبرة في تقنيات الافتراضية (مثل VMware، Hyper-V).</li><li>الاطلاع على البيئات السحابية (AWS، Azure، أو GCP).</li><li>فهم قوي لمفاهيم الشبكات وبروتوكولاتها (مثل TCP/IP، DNS، VPN).</li><li>الشهادات ذات الصلة ميزة إضافية (مثلاً Microsoft Certified: Windows Server، CompTIA Linux+، Red Hat Certified System Administrator، AWS Certified SysOps Administrator).</li><li>العمل على مكتب أمام الكمبيوتر لفترات طويلة.</li><li>رفع معدات ثقيلة، مثل الخوادم.</li><li>يتطلب دعمًا متقطعًا عند الإشارة لحالات حرجة وصيانة خارج ساعات العمل.</li></ul>

Full Time Bayt

Restaurant & Bar Manager (Resto-Bar Manager)

On-site - Jordan - Amman 13 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Award-winning hospitality and modern design surrounded by ancient wonders. Set atop the tallest of Amman’s seven hills, within the leafy streets of the prestigious Abdoun residential area, our newly renovated hotel is a beacon of elegance in the centre of the city – and the first and only hotel in Jordan to receive the prestigious Forbes Five-Star rating. We invite you stay with us as you explore the historic sites of Petra and Wadi Rum or the storied waters of the Dead Sea, all within easy reach. About the Role Our Restaurant & Bar Manager (Resto-Bar Manager) is responsible for the overall management, profitability, guest satisfaction, and operational excellence of the restaurant and bar. This role oversees daily operations, leads and develops the service and bar teams, ensures compliance with health and safety regulations, drives revenue growth, and delivers an exceptional dining and beverage experience aligned with the brand standards. What you will do: Beverage Service Management <ul><li>Lead and oversee all bar operations, ensuring the delivery of exceptional beverage experiences and service standards.</li><li>Lead the design, implementation, and continuous enhancement of beverage manuals, Seasonal beverage menus, cocktail menus, wine selections, and promotional strategies to optimize operational consistency, guest engagement, and profitability.</li><li>Train, coach, and develop bartenders and bar service team members on product knowledge, mixology techniques, sales skills, and guest engagement.</li><li>Ensure the highest standards of beverage preparation, presentation, service delivery, consistency, and quality across all shifts in accordance with brand standards and operational requirements.</li><li>Optimize fast moving items availability, inventory and cost efficiency.</li><li>Drive beverage revenue and profitability by analyzing sales performance, identifying growth opportunities, and implementing strategic upselling, menu engineering, pricing, and promotional initiatives that enhance both guest experience and commercial results.</li><li>Maintain exceptional standards of bar presentation, cleanliness, organization, and equipment maintenance to support operational excellence and an outstanding guest experience.</li><li>Safeguard beverage assets and ensure accurate inventory reconciliation, stock accountability, and financial controls.</li><li>Oversee and enforce compliance with responsible alcohol service standards, health and safety regulations, and licensing requirements, ensuring operational integrity, regulatory compliance, and a safe environment for guests and team members.</li></ul> Food Service Management <ul><li>Oversee the daily operations of the restaurant, ensuring efficient service delivery and exceptional guest experiences and consistently high service standards.</li><li>Ensure compliance with established food service standards, operational procedures, and brand requirements.</li><li>Collaborate with the culinary team to maintain food quality, consistency, presentation, and menu execution.</li><li>Ensure effective coordination between kitchen and service teams to support seamless operations</li><li>Handle guest feedback, complaints, and service recovery professionally to ensure complete guest satisfaction.</li><li>Collaborate closely with the Executive Chef and Food & Beverage leadership to develop complementary food and beverage pairings and enhance the overall dining experience.</li><li>Monitor restaurant operations to ensure service efficiency, product quality, cleanliness, and compliance with Four Seasons standards.</li><li>Observe the condition of restaurant facilities and equipment, recommending improvements when needed to maintain a luxury environment.</li><li>Monitor dining room performance, reservation management, table turnover, and guest flow to optimize revenue opportunities.</li><li>Analyze food sales performance and recommend improvements to menu offerings, pricing strategies, and service delivery.</li><li>Manage food cost controls through effective inventory management, waste reduction initiatives, and portion control measures.</li><li>Support the planning and execution of promotions, special events, and seasonal food-related initiatives.</li><li>Maintain the highest standards of food safety, hygiene, sanitation, and regulatory compliance.</li><li>Select, train, coach, motivate, evaluate, and develop team members to achieve exceptional performance and uphold Four Seasons service standards.</li><li>Control labor costs and operating expenses through effective scheduling, budgeting, purchasing decisions, inventory management, and cash controls.</li><li>Conduct daily briefings and regular departmental meetings to communicate operational updates, promote engagement, and support continuous learning.</li><li>Attend operational meetings to ensure effective communication and collaboration with other hotel departments.</li><li>Foster a positive, collaborative, and high-performing team culture built on coaching, accountability, and continuous development.</li><li>Adhere to company policies, grooming standards, and performance expectations.</li><li>Ensure compliance with Four Seasons Category One and Two Work Rules and Standards of Conduct (EmPact).</li></ul> What you bring: <ul><li>High School Diploma or equivalent; a degree or diploma in Hospitality Management or a related field is preferred.</li><li>Minimum 5–7 years of experience in restaurant, bar, or hospitality operations.</li><li>At least 2–3 years in a leadership role within luxury hospitality or a high-volume restaurant or bar environment.</li><li>Strong knowledge of food and beverage operations, including mixology and wine service.</li><li>Proficiency in POS systems, inventory management, and financial reporting.</li><li>A results-oriented and highly organized professional with strong decision-making abilities, capable of performing effectively under pressure while demonstrating adaptability, resilience, and a consistently professional appearance and demeanour.</li><li>Brings strong guest experience management and service excellence through effective problem solving, relationship building, and exceptional communication skills that foster exceptional guest experience.</li><li>Leverages strong expertise in food and beverage operations, quality assurance, health and safety compliance, and event management to ensure efficient operations and exceptional guest experiences.</li><li>Exhibit strong financial acumen, revenue management, cost control, commercial awareness, and strategic thinking to drive profitability, optimize business performance, and support sustainable growth.</li><li>Provides effective team leadership by fostering employee engagement, delivering coaching and development, managing performance, and resolving conflicts to build a motivated, high-performing workforce.</li><li>Driven by a passion for crafting exceptional beverage experiences and creating memorable moments that exceed guest expectations.</li><li>Outstanding interpersonal and communication skills, with the ability to engage effectively with diverse guests and teams; fluency in English (required), and Arabic.</li><li>Flexible and adaptable to varying work schedules, including evenings, weekends, and holidays, in a dynamic hospitality environment.</li></ul> What we offer: <ul><li>Competitive salary, wages, and a comprehensive benefits package.</li><li>Excellent training and career development opportunities.</li><li>Employee Travel Program (after completing six months of service, eligible employees receive complimentary nights at Four Seasons properties worldwide).</li><li>Complimentary meals during shifts.</li><li>A collaborative, supportive, and inclusive work environment.</li><li>Many other exciting employee benefits and recognition programs.</li></ul> Schedule & hours: <ul><li>Full-time position.</li><li>Scheduled days and hours may vary based on operational needs.</li><li>Due to local labor law, applicants must hold work authorization for Jordan, namely a Jordanian ID.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Four Seasons: تُدار Four Seasons من قِبل فريقنا من الناس. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن يُعاملونا به في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مبهرة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالرفاهية بقلوب صادقة. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، واستقبال وجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أم تستكشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستلازمك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: ضيافة حاصلة على جوائز وتصميم حديث يحيط به روائع العصور القديمة. يقع atop أعلى تلة من تلال عمّان السبعة، ضمن شوارع Abdoun الخضراء في منطقة السكن الراقية، فندقنا الذي خضع لإعادة تأهيل حديثًا هو منارة للأناقة في قلب المدينة – وهو أول وآخر فندق في الأردن يحصل على تصنيف Forbes Five-Star المرموق. ندعوك للإقامة معنا أثناء استكشاف المواقع التاريخية في البترا ووادي رم أو مياه البحر الميت العريقة، وكلها في متناول اليد. عن الدور يكون مدير المطعم والبار (Resto-Bar Manager) مسؤولاً عن الإدارة الشاملة والربحية ورضا الضيوف والتميّز التشغيلي للمطعم والبار. يشرف هذا الدور على العمليات اليومية، ويقود ويطور فِرَق الخدمة والبار، ويضمن الامتثال للوائح الصحة والسلامة، ويعزز نمو الإيرادات، ويوفر تجربة تناول طعام ومشروب استثنائية متوافقة مع معايير العلامة التجارية. ما ستفعله: إدارة خدمات المشروبات <ul><li>قيادة والإشراف على جميع عمليات البار، وضمان تقديم تجارب مشروبات استثنائية ومعايير خدمة عالية.</li><li>تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لدلائل المشروبات، وقوائم المشروبات الموسمية، وقوائم الكوكتيلات، واختيارات النبيذ، واستراتيجيات الترويج لتحقيق اتساق تشغيلي، وتفاعل الضيوف، وربحية.</li><li>تدريب، وتوجيه، وتطوير السقاة وأعضاء فريق خدمة البار على المعرفة بالمنتجات، وتقنيات المزج، ومهارات البيع، وتفاعل الضيوف.</li><li>ضمان أعلى معايير إعداد المشروبات وعرضها وخدمة وتناسق وجودة عبر جميع الورديات وفقاً لمعايير العلامة التجارية والمتطلبات التشغيلية.</li><li>تحسين توفر العناصر سريعة الحركة، والمخزون، وكفاءة التكلفة.</li><li>رفع إيرادات المشروبات وربحيتها من خلال تحليل أداء المبيعات، وتحديد فرص النمو، وتنفيذ استراتيجيات البيع المتبادل، وهندسة القائمة، والتسعير، والمبادرات الترويجية التي تعزز تجربة الضيف والنتائج التجارية.</li><li>الحفاظ على معايير عرض البار ونظافته وتنظيمه وصيانة المعدات لدعم التميز التشغيلي وتجربة الضيف المتميزة.</li><li>حماية أصول المشروبات وضمان مطابقة المخزون، والمحاسبة على المخزون، والضوابط المالية.</li><li>الإشراف وفرض الامتثال لمعايير خدمة الكحول المسؤولة، ولوائح الصحة والسلامة، ومتطلبات الترخيص، لضمان نزاهة العمليات والامتثال التنظيمي وبيئة آمنة للضيوف والفِرق.</li></ul> إدارة خدمات الطعام <ul><li>الإشراف على العمليات اليومية للمطعم، وضمان تقديم خدمة فعالة وتجارب ضيوف استثنائية وبقاء معايير الخدمة عالية باستمرار.</li><li>الامتثال لمعايير خدمات الطعام المعتمدة، والإجراءات التشغيلية، ومتطلبات العلامة التجارية.</li><li>التعاون مع فريق الطهي للحفاظ على جودة الطعام والتناسق والعرض وتنفيذ القائمة.</li><li>التنسيق الفعال بين فرق الم厨房 والخدمة لدعم عمليات سلسة</li><li>التعامل مع ملاحظات الضيوف والشكاوى والتعافي من الخدمة بشكل مهني لضمان رضا الضيف بشكل كامل.</li><li>التعاون الوثيق مع الشيف التنفيذي وقيادة الغذاء والمشروبات لتطوير الأزواج المتكاملة من الطعام والمشروبات وتحسين تجربة تناول الطعام الشاملة.</li><li>مراقبة عمليات المطعم لضمان كفاءة الخدمة وجودة المنتجات ونظافتها والامتثال لمعايير Four Seasons.</li><li>ملاحظة حالة مرافق ومعدات المطعم، وتقديم تحسينات عند الحاجة للحفاظ على بيئة فاخرة.</li><li>مراقبة أداء قاعة الطعام، وإدارة الحجز، وتدوير الطاولات وتدفق الضيوف لتعظيم فرص الإيرادات.</li><li>تحليل أداء مبيعات الطعام وتقديم توصيات لتحسين عروض القائمة، واستراتيجيات التسعير، وخدمة التقديم.</li><li>إدارة ضوابط تكلفة الطعام من خلال إدارة المخزون بشكل فعال، ومبادرات الحد من الهدر، وتدابير ضبط الحصص.</li><li>دعم التخطيط وتنفيذ الترويج والفعاليات الخاصة والمبادرات الموسمية المرتبطة بالطعام.</li><li>الحفاظ على أعلى معايير السلامة الغذائية والنظافة والتعقيم والالتزام التنظيمي.</li><li>اختيار وتدريب وتوجيه وتحفيز وتقييم وتطوير أعضاء الفريق لتحقيق أداء استثنائي والالتزام بمعايير خدمة Four Seasons.</li><li>السيطرة على تكاليف العمل والمصاريف التشغيلية من خلال جدولة فعالة، وتخطيط الميزانية، وقرارات الشراء، وإدارة المخزون، والضوابط النقدية.</li><li>إجراء إحاطات يومية واجتماعات قسم منتظمة لنقل تحديثات تشغيلية، وتعزيز المشاركة، ودعم التعلم المستمر.</li><li>حضور اجتماعات تشغيلية لضمان التواصل الفعال والتعاون مع أقسام الفندق الأخرى.</li><li>تعزيز ثقافة فريق إيجابية وتعاونية وعالية الأداء مبنية على التدريب والمساءلة والتطوير المستمر.</li><li>الالتزام بسياسات الشركة ومعايير العناية بالمظهر وتوقعات الأداء.</li><li>الامتثال للوائح العمل من فئة One وTwo في Four Seasons ومعايير السلوك (EmPact).</li></ul> ما الذي تجلبه: <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ يفضل وجود درجة أو دبلوم في إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في مطعم أو بار أو عمليات الضيافة.</li><li>على الأقل 2–3 سنوات في دور قيادي ضمن الضيافة الفاخرة أو مطعم أو بار عالي الحجم.</li><li>معرفة قوية بعمليات الطعام والشراب، بما في ذلك المزج وخدمة النبيذ.</li><li>إتقان أنظمة نقاط البيع، وإدارة المخزون، والتقارير المالية.</li><li>مؤهل موجه نحو النتائج ومنظم للغاية مع قدرات اتخاذ القرار القوية، قادر على العمل بفعالية تحت الضغط مع إظهار القدرة على التكيف والمرونة والمظهر والسلوك المهني المتسق.</li><li>يجلب خبرة قوية في إدارة تجربة الضيف والتميز في الخدمة من خلال حل المشكلات بفعالية وبناء العلاقات ومهارات تواصل استثنائية تعزز تجربة الضيف.</li><li>يستفيد من خبرة قوية في عمليات الطعام والشراب، وضمان الجودة، والالتزام بالصحة والسلامة، وإدارة الفعاليات لضمان عمليات فعالة وتجارب ضيف استثنائية.</li><li>يظهر فطنة مالية قوية وإدارة الإيرادات والرقابة على التكاليف والوعي التجاري والتفكير الاستراتيجي لدفع الربحية وتحسين أداء الأعمال ودعم النمو المستدام.</li><li>يوفر قيادة فريق فعالة من خلال تعزيز مشاركة الموظفين، وتقديم التدريب والتطوير، وإدارة الأداء، وحل النزاعات لبناء قوة عمل محفزة وعالية الأداء.</li><li>مدفوع بشغف لصناعة تجارب مشروبات استثنائية وخلق لحظات لا تُنسى تفوق توقعات الضيوف.</li><li>مهارات تواصل وشخصية استثنائية، مع القدرة على التفاعل بشكل فعال مع ضيوف وفِرق متنوعين؛ الطلاقة في الإنجليزية (مطلوبة) والعربية.</li><li>مرونة وقابلية التكيف مع جداول عمل مختلفة، بما في ذلك المساء والويكند والعطل، في بيئة ضيافة ديناميكية.</li></ul> ما الذي نقدمه: <ul><li>رواتب ومزايا تنافسية.</li><li>فرص تدريب وتطوير مهني ممتازة.</li><li>برنامج سفر الموظفين (بعد إكمال ستة أشهر من الخدمة، يحق للموظفين المؤهلين الحصول على ليالٍ مجانية في ممتلكات Four Seasons حول العالم).</li><li>وجبات مجانية أثناء الورديات.</li><li>بيئة عمل تعاونية وداعمة وشاملة.</li><li>العديد من مزايا الموظفين وبرامج التقدير الأخرى المثيرة.</li></ul> الجدول والساعات: <ul><li>وظيفة بدوام كامل.</li><li>قد تتغير أيام العمل وساعاته وفقاً لاحتياجات التشغيل.</li><li>وفقاً لقانون العمل المحلي، يجب أن يكون لدى المتقدمين تفويض عمل للأردن، وهو بطاقة هوية أردنية.</li></ul> </div>

Full Time 6 to 11 years Naukri Gulf

Consultancy - Develop Legal Atlas

On-site - Jordan - Amman 28 September 2026

Legal

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to protection TERMS OF REFERENCE Purpose of Assignment: The UNICEF Centre of Excellence in Child Protection and Migration combines global advocacy with technical assistance to country offices. Recent developments in several countries, including proposals or decisions to lower the minimum age of criminal responsibility (MACR), underscore the need for current, accessible and comparable legal information. In other contexts, the MACR remains below international standards or is subject to exceptions, while the age of majority and related legal thresholds are not consistently documented. Previous global fact sheets are no longer regularly updated. The consultancy will support the development of a global Legal Atlas covering all countries and territories for which authoritative legal information can be verified. The Atlas will document the statutory age of majority and MACR, including exceptions, differentiated thresholds and relevant implementation provisions, and assess alignment with the Convention on the Rights of the Child and General Comment No. 24. Its immediate advocacy objective is to promote a MACR of at least 14 years, without exceptions that permit children below that age to be held criminally responsible. The Legal Atlas will be designed as an accessible, searchable and updateable knowledge product, drawing on the format and functionality of existing legal atlases on child marriage, street-connected children and civil registration and vital statistics. Its structure should allow additional justice-for-children variables to be incorporated in future phases, including access to free legal aid, diversion and non-custodial measures. Scope of Work: Under the supervision of the Child Protection Specialist, Justice for Children and Legal Reform, based at the UNICEF Centre of Excellence in Amman, the consultant will lead the research, validation, design and online development of the Legal Atlas. The consultant will work remotely and coordinate closely with UNICEF country offices and relevant technical partners. Develop an inception report, research protocol, legal taxonomy, data fields, source hierarchy and quality-assurance methodology. Identify, review and extract information from constitutions, criminal and juvenile justice legislation, civil codes and other authoritative legal sources for all countries and territories covered. Record citations, links, dates of enactment or amendment, legal exceptions and explanatory notes in a structured, editable dataset. Analyse each jurisdiction against the relevant international standards, clearly distinguishing verified law from interpretation and flagging information gaps. Prepare country profiles and validation packages; coordinate review by UNICEF country and COEs; maintain a comments and resolution log. Incorporate validated comments and finalize the global legal dataset and accompanying narrative content. Develop the information architecture, user journeys, wireframes and visual design for the Legal Atlas in line with UNICEF branding, accessibility and usability requirements. Configure and populate the online database, including search, filter, comparison, download and update functions, and provide administrator guidance. Conduct quality assurance and user testing, correct identified issues and prepare the final launch-ready package. Provide additional research, editing, coordination and knowledge-management support related to justice for children, as requested in writing by the contract manager. How can you make a difference? If you would like to know more about this position, please review the Terms of Reference here: ToR Consultant to Develop a Global Legal Atla TMS text.pdfDesired Candidate Profile<h3>To qualify as an advocate for every child you will have:</h3>Minimum requirements:<ul><li>Education: Masters university degree in law, human rights, international development, public policy, social sciences or another field relevant to justice for children and child protection.</li><li>Work Experience: <ul><li>Minimum six (6) years of progressively responsible professional experience in justice for children, child protection, human rights, legal reform or a related field.</li><li>Demonstrated experience conducting high-quality comparative legal, policy or programme research across multiple jurisdictions.</li><li>Proven experience analysing or contributing to laws, policies, strategies, guidance or programmes related to justice for children.</li></ul></li><li>Language Requirements: Fluency in written and spoken English is required. Working proficiency in French or Spanish is highly desirable.</li><li>Knowledge/Expertise/Skills: <ul><li>Demonstrated ability to verify primary legal sources, manage structured datasets and present complex legal information accurately and accessibly.</li><li>Sound knowledge of the Convention on the Rights of the Child, General Comment No. 24 and other relevant international human rights and juvenile justice standards.</li><li>Excellent analytical, drafting, editing, communication and stakeholder-coordination skills.</li><li>Ability to manage multiple deliverables and work effectively in a remote, multicultural environment across regions and time zones.</li><li>Experience developing legal atlases, digital knowledge products, online databases or comparable public-facing platforms is highly desirable.</li><li>Experience working with UNICEF, another United Nations entity or an international child rights organization is an asset.</li></ul></li></ul>

تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليماً لإنقاذ حياة الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من مرحلة الطفولة المبكرة وحتى مرحلة المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به لطالما كانت هناك حاجة إلينا. إن تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة، بل هو رسالة. اليونيسف هي المكان الذي تُبنى فيه المسيرات المهنية. نحن نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي والتي ستساعدهم على تعزيز الشعور بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. نرحب بكل من يرغب في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة وشغوفة، إلى جانب حزمة حوافز ومزايا جذابة. تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. لكل طفل، الحق في الحماية. الشروط المرجعية - الغرض من المهمة: يجمع مركز اليونيسف للتميز في حماية الطفل والهجرة بين المناصرة العالمية والمساعدة الفنية للمكاتب القطرية. وتؤكد التطورات الأخيرة في عدة بلدان، بما في ذلك المقترحات أو القرارات الداعية إلى خفض الحد الأدنى لسن المسؤولية الجنائية (MACR)، على الحاجة إلى معلومات قانونية حديثة وسهلة الوصول ومقترنة بإمكانية المقارنة. وفي سياقات أخرى، يظل الحد الأدنى لسن المسؤولية الجنائية دون المعايير الدولية أو يخضع للاستثناءات، بينما لا يتم توثيق سن الرشد والحدود القانونية ذات الصلة بشكل متسق. ولم تعد الصحائف الإخبارية العالمية السابقة تُحدّث بانتظام. ستدعم هذه الاستشارة إعداد "أطلس قانوني" عالمي يغطي جميع البلدان والأقاليم التي يمكن فيها التحقق من المعلومات القانونية الموثوقة. وسيوثق الأطلس سن الرشد القانوني والحد الأدنى لسن المسؤولية الجنائية، بما في ذلك الاستثناءات، والحدود المتمايزة والتنفيذية ذات الصلة، بالإضافة إلى تقييم مدى التوافق مع اتفاقية حقوق الطفل والتعليق العام رقم 24. وهدف المناصرة المباشر له هو الترويج لحدث أدنى لسن المسؤولية الجنائية لا يقل عن 14 عاماً، دون استثناءات تسمح بتحميل الأطفال دون هذا السن المسؤولية الجنائية. وسيتم تصميم الأطلس القانوني كمنتج معرفي يسهل الوصول إليه والبحث فيه وتحديثه، بالاعتماد على شكل وظائف الأطالس القانونية الحالية بشأن زواج الأطفال والأطفال المرتبطين بالشوارع والتسجيل المدني والإحصاءات الحيوية. وينبغي أن تسمح هيكليته بإدراج متغيرات إضافية متعلقة بالعدالة للأطفال في المراحل المستقبلية، بما في ذلك الحصول على المساعدة القانونية المجانية، والتحويل، والتدابير غير الاحتجازية. نطاق العمل: تحت إشراف أخصائي حماية الطفل والعدالة للأطفال والإصلاح القانوني بمركز التميز التابع لليونيسف في عمان، سيقود الاستشاري أعمال البحث والتحقق والتصميم والتطوير عبر الإنترنت للأطلس القانوني. سيعمل الاستشاري عن بُعد وينسق عن قرب مع المكاتب القطرية لليونيسف والشركاء الفنيين ذوي الصلة. إعداد تقرير أولي، وبروتوكول بحثي، وتصنيف قانوني، وحقول بيانات، والتسلسل الهرمي للمصادر، ومنهجية ضمان الجودة. تحديد ومراجعة واستخراج المعلومات من الدساتير وتشريعات العدالة الجنائية وقضاء الأحداث والقوانين المدنية والمصادر القانونية الموثوقة الأخرى لجميع البلدان والأقاليم المغطاة. تسجيل الاقتباسات والروابط وتواريخ الصدور أو التعديل والاستثناءات القانونية والملاحظات التفسيرية في مجموعة بيانات مهيكلة وقابلة للتعديل. تحليل كل نطاق قضائي وفقاً للمعايير الدولية ذات الصلة، مع التمييز بوضوح بين القانون الموثق والتفسير، وتحديد الثغرات في المعلومات. إعداد الملفات التعريفية للبلدان وحزم التحقق؛ وتنسيق المراجعة من قبل مكاتب اليونيسف القطرية ومراكز التميز؛ والاحتفاظ بسجل الملاحظات والحلول. دمج الملاحظات المعتمدة وإنهاء مجموعة البيانات القانونية العالمية والمحتوى السردي المرفق. تطوير بنية المعلومات ورحلات المستخدم والمخططات الهيكلية والتصميم البصري للأطلس القانوني بما يتماشى مع متطلبات الهوية البصرية لليونيسف وإمكانية الوصول وسهولة الاستخدام. تهيئة وتغذية قاعدة البيانات عبر الإنترنت، بما في ذلك وظائف البحث والترشيح والمقارنة والتنزيل والتحديث، تقديم توجيهات للمسؤولين. إجراء ضمان الجودة واختبارات المستخدم، وتصحيح المشكلات المحددة وإعداد الحزمة النهائية الجاهزة للإطلاق. تقديم دعم إضافي في مجالات البحث والتحرير والتنسيق وإدارة المعرفة المتعلقة بالعدالة للأطفال، وفقاً لما يطلبه مدير العقد خطياً. كيف يمكنك إحداث فارق؟ إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الشروط المرجعية هنا: ToR Consultant to Develop a Global Legal Atla TMS text.pdfالملف التعريفي للمرشح المطلوب<h3>لتأهيلك كمناصر لكل طفل، يجب أن تمتلك:</h3>الحد الأدنى من المتطلبات:<ul><li>المؤهل العلمي: درجة الماجستير الجامعية في القانون، أو حقوق الإنسان، أو التنمية الدولية، أو السياسة العامة، أو العلوم الاجتماعية، أو أي مجال آخر ذي صلة بالعدالة للأطفال وحماية الطفل.</li><li>الخبرة العملية: <ul><li>ما لا يقل عن ست (6) سنوات من الخبرة المهنية ذات المسؤولية المتزايدة في مجال العدالة للأطفال، أو حماية الطفل، أو حقوق الإنسان، أو الإصلاح القانوني، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مثبتة في إجراء أبحاث قانونية أو سياساتية أو برامجية مقارنة عالية الجودة عبر نطاقات قضائية متعددة.</li><li>خبرة مثبتة في تحليل أو المساهمة في القوانين أو السياسات أو الاستراتيجيات أو التوجيهات أو البرامج المتعلقة بالعدالة للأطفال.</li></ul></li><li>متطلبات اللغة: إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً ومحادثةً أمر إجباري. يُفضل بدرجة كبيرة وجود معرفة عملية باللغة الفرنسية أو الإسبانية.</li><li>المعرفة / الخبرة / المهارات: <ul><li>قدرة مثبتة على التحقق من المصادر القانونية الأولية، وإدارة مجموعات البيانات المهيكلة، وتقديم المعلومات القانونية المعقدة بدقة ووضوح.</li><li>معرفة تامة باتفاقية حقوق الطفل، والتعليق العام رقم 24، وغيرها من المعايير الدولية ذات الصلة بحقوق الإنسان وعدالة الأحداث.</li><li>مهارات ممتازة في التحليل، والصياغة، والتحرير، والتواصل، وتنسيق جهود الجهات المعنية.</li><li>القدرة على إدارة مخرجات متعددة والعمل بفعالية في بيئة عمل عن بُعد ومتعددة الثقافات عبر الأقاليم والمناطق الزمنية المختلفة.</li><li>يُفضل بدرجة كبيرة وجود خبرة في تطوير الأطالس القانونية، أو المنتجات المعرفية الرقمية، أو قواعد البيانات عبر الإنترنت، أو المنصات العامة المماثلة.</li><li>تعد الخبرة في العمل مع اليونيسف أو أي كيان آخر تابع للأمم المتحدة أو منظمة دولية لحقوق الطفل ميزة إضافية.</li></ul></li></ul>

Full Time 5 to 8 years Naukri Gulf

Logistics Technical Service Staff

On-site - Jordan - Amman 31 July 2026

Human Resources

The role of the Driver position is to support the transportation operation that includes covering the movements of the staff and any other official movements assigned to the driver by the fleet management team. The Driver is responsible to drive, manage and administer the vehicle to provide safe and efficient transport all the time. Professional Competencies Generic professional competencies for this position: Experience from working within technical expertise area in a humanitarian/ recovery context. Previous experience from working in complex and volatile contexts. Sufficient knowledge of the different routes in Jordan and the ability to travel to all the locations among Jordan including access the refugee camps. Documented results related to the position's responsibilities. Some knowledge of English. Context/specific skills, knowledge and experience: Qualification requirement: Tawjihi or equivalent Years of Experience: 5 + English communication Skills Driving license (category 3 ) Manual gear Familiarity with the Jordanian traffic rules and regulations. Good communication and interpersonal skills Highly approachable and trustworthy Strong organizational and team working skills Behavioral Competencies (max 6) Handling insecure environments Planning and delivering results Working with people Communicating with impact and respect Generic responsibilities Adhere to NRC policies, tools, handbooks and guidelines. Prepare and develop status reports as required by management. Promote and share ideas for improvement. Perform according to the work and development plan. Transport NRC staff, visitors, documents and goods/materials to designated destinations when officially approved Ensure the safety and security of the passengers, the goods and the vehicle Immediately report accidents, breakdowns and needs of repair and general maintenance/service Respect the local traffic regulations and the NRC logistical/vehicle policies at all times Specific responsibilities Maintain the logbook for all trips and ensure that all movements are registered accurately using the needed tools such as EFS (E-Fleet system) and the tablets. Cover responsibilities on daily basis as per the duty roster which includes covering the camps Band C duty shifts. Maintain the vehicle in proper operating condition at all times, including keeping the vehicle clean, ensuring enough fuel, checking the technical state etc and report any issues found directly to the LM. In liaison with the line manager, arrange for repairs and servicing Ensure the assigned vehicle has all the necessary documents and equipment Provide logistical support during trainings and workshops Liaise with field logistics and programme staff to ensure covering NRC operations in smooth way, and to support the logistics and other departments in loading/off-loading materials when needed. Critical Interfaces By interfaces, NRC means processes and projects that are interlinked with other departments/units or persons. Relevant interfaces for this position are: Scale and scope of position Staff: N/A Stakeholders: NRC Staff Budgets: N/A Information: EFS Legal or Compliance: NRC code of conduct, NRC logistics handbook, NRC Jordan Fleet SOPs

دور وظيفة السائق هو دعم عملية النقل والتي تشمل تغطية تنقلات الموظفين وأي تنقلات رسمية أخرى يكلف بها السائق من قبل فريق إدارة الأسطول. يتحمل السائق مسؤولية القيادة، الإدارة، والإشراف على المركبة لتوفير نقل آمن وفعال طوال الوقت. الكفاءات المهنية الكفاءات المهنية العامة لهذه الوظيفة: خبرة من العمل في مجال الخبرة الفنية في سياق إنساني/تعافٍ. خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة وذات حالة غير مستقرة. معرفة كافية بمختلف الطرق في الأردن والقدرة على السفر إلى جميع المواقع في الأردن بما فيها الوصول إلى معسكرات اللاجئين. نتائج موثقة تتعلق بواجبات الوظيفة. بعض المعرفة باللغة الإنجليزية. المهارات/المعرفة والخبرة السياقية المحددة: متطلبات المؤهل: Tawjihi أو ما يعادله سنوات الخبرة: 5+ مهارات التواصل باللغة الإنجليزية رخصة قيادة (الفئة 3) ناقل حركة يدوي الإلمام بقوانين وأنظمة المرور الأردنية. مهارات تواصل وتعامل بين الأشخاص جيدة سهل الوصول وموثوق للغاية مهارات تنظيمية قوية والعمل ضمن فريق الكفاءات السلوكية (حتى 6) التعامل مع بيئات غير آمنة التخطيط وتحقيق النتائج العمل مع الناس التواصل بفعالية وباحترام المسؤوليات العامة الالتزام بسياسات NRC وأدواته وكتيباته وإرشاداته. إعداد وتطوير تقارير الوضع حسب ما يطلبه الإدارة. الترويج وتقاسم الأفكار للتحسين. التنفيذ وفق خطة العمل والتطوير. نقل موظفي NRC والزوار والوثائق والمواد إلى الوجهات المحددة عندما يتم الموافقة الرسمية ضمان سلامة وأمن الركاب والبضائع والمركبة الإبلاغ الفوري عن الحوادث والأعطال واحتياج الصيانة والخدمات العامة احترام اللوائح المحلية للمرور وسياسات NRC اللوجستية/المركبات في جميع الأوقات المسؤوليات الخاصة الحفاظ على دفتر الرحلات لجميع الرحلات والتأكد من تسجيل جميع التحركات بدقة باستخدام الأدوات اللازمة مثل EFS (نظام الأسطول الإلكتروني) والأجهزة اللوحية. تغطية المسؤوليات بشكل يومي وفقاً لجدول المناوبة الذي يشمل تغطية نوبات معسكرات Band و C. الحفاظ على المركبة في وضع تشغيل صحيح في جميع الأوقات، بما في ذلك الحفاظ على نظافة المركبة، والتأكد من وجود وقود كاف، وفحص حالتها الفنية، إلخ والإبلاغ عن أي مشاكل يتم العثور عليها مباشرة إلى LM. بالتنسيق مع مدير الخط، ترتيب الإصلاحات والصيانة التأكد من أن لدى المركبة المجهزة جميع الوثائق والمعدات الضرورية تقديم الدعم اللوجستي أثناء التدريبات وورش العمل التنسيق مع اللوجستيات الميدانية وطاقم البرنامج لضمان تغطية عمليات NRC بسلاسة، ولدعم اللوجستيات وباقي الأقسام في تحميل/تفريغ المواد عند الحاجة. واجهات حاسمة بما يعنيه Interfaces أن NRC يقصد بها عمليات ومشروعات متداخلة مع أقسام/وحدات أخرى أو أشخاص. الواجهات ذات الصلة لهذه الوظيفة هي: نطاق ووحدة الوظيفة الموظفين: غير متاح أصحاب المصلحة: موظفو NRC الميزانيات: غير متاح المعلومات: EFS الامتثال القانوني/الامتثال: مدونة سلوك NRC، كتيب اللوجستيات NRC، إجراءات أسطول الأردن NRC

Full Time Akhtaboot

Policy Advisor

On-site - Jordan - Amman 28 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

The GIZ Jordan Projects FURSATI – Empowering Women for Technical and Green Crafts Professions and in Career Development  and  Centres for Migration and Development (ZME) are seeking to hire a “Policy Advisor” based in Jordan- for full-time base employment. FURSATI – “is a BMZ-funded GIZ project in Jordan’s TVET portfolio, running from 05/2026 to 04/2030. The project aims to improve employment perspectives in Jordan, especially for young women, in green, technical and creative sectors. It follows a gender-transformative approach, with gender equality and women’s empowerment as its principal objective.  FURSATI works at system, school, community and labour-market level. It supports gender-responsive TVET reform, practice-oriented BTEC education, social norm change around women’s employment, and women’s transition into work.  Output 1 strengthens the Ministry of Education’s capacities to implement TVET reform in a gender-transformative and labour market-oriented way, including policy advice, capacity development, career orientation and private sector engagement.  Output 2 supports selected BTEC girls’ schools in improving practical and gender-responsive training in green, technical and creative fields, with a focus on work-based learning and cooperation with companies.  Output 3 addresses social norms limiting women’s participation in these sectors through evidence-based campaigns, community dialogue, Sport for Development approaches, and exchange with women’s and business associations.  Output 4 strengthens labour market-oriented qualification offers and women’s transition into employment through labour market analysis, training development, mentoring, career guidance, job fairs, internships and cooperation with relevant associations ZME- The global programme "Centres for Migration and Development" (ZME) is part of the Group “Flight, Migration, and Return” in the Department “Sector and Global Programmes”. On behalf of the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ), the centres help to shape safe and regular migration that benefits all sides: Embedded in the structures of the cooperation countries, they advise people on regular work or training migration and at the same time support returnees from Germany and other countries to reintegrate socio-economically in their country of origin. In this way, the centres enable the partner structures to support people in all phases of the migration cycle.   Qualifications and specialist knowledge <ul> <li>Profound knowledge of Jordan’s TVET system, structures, and reform processes, including the National Qualifications Framework and the strategies for its implementation.</li> <li>In-depth expertise on gender equality matters in TVET and Secondary Education, including sound familiarity with current scientific discourse. </li> <li>At least 7 years of working experience with TVET governance structures in Jordan  </li> <li>At least 5 years of experience working in international cooperation in capacity development of steering structures in the TVET sector. </li> <li>Proven expertise in managing communication with political partners. </li> <li>Profound knowledge of the BTEC system, </li> <li>Strong communication skills, cultural empathy, high service orientation as well as resilience and flexibility.</li> <li>Fluent in Arabic and English</li> </ul> Main Responsibilities  Fursati: The advisor will mainly work under Output 1 (TVET / Governance), and contribute to other outputs, specifically Output 2 (BTEC System), regarding governance issues. <ul> <li>Provision of project advisory measures for the implementation of gender strategies under the umbrella of the Jordanian TVET strategy,</li> <li>Facilitate political dialogue on key intervention areas in close collaboration with the AV.</li> <li>Support access and facilitate cooperation with the Accreditation and Quality Assurance Commission (AQAC) and other key players in the TVET sector.</li> <li>Provide advisory services to MoE counterparts on Gender-related policy processes</li> </ul> Centres for Migration and Development (ZME) – Jordan The advisor will work under Output 1 (Capacity Development), and Output 4 (Advisory Procedures), regarding governance issues. <ul> <li>Coordinate and facilitate the dialogue with the political partner (MoL) in close collaboration with the project lead.</li> <li>Prepare regular project inputs and written contributions related to project implementation in Jordan, such as reports to partners (MoL)</li> <li>Prepare, implement and follow-up of labour mobility steering committee meetings and project technical committee meetings with MoL</li> <li>Maintain regular contact and dialogue with ZME project partners and relevant stakeholders to cooperate towards achieving the projects’ objectives (including public and private institutions in the fields of TVET and labour migration)</li> </ul> The brief profile is not intended to provide a full and complete description. Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

مشروعات GIZ في الأردن فُرَساتي – تمكين النساء من المهن التقنية والصناعات الخضراء وتطوير المسار المهني  و  مراكز الهجرة والتنمية (ZME) تسعى لتعيين «مستشار سياسات» مقره الأردن – للعمل بدوام كامل. فُرَساتي – “هو مشروع ممول من BMZ ضمن محفظة التعليم الفني والتقني في الأردن، ويمتد من 05/2026 إلى 04/2030. يهدف المشروع إلى تحسين آفاق التوظيف في الأردن، خاصةً للشابات، في القطاعات الخضراء والتقنية والإبداعية. ويتبع نهجاً قائماً على تحويل النوع الاجتماعي، مع المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة كهدف رئيسي.  يعمل فُرَساتي على مستوى النظام والمدرسة والمجتمع وسوق العمل. يدعم إصلاح التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) المستجيب للنوع الاجتماعي، والتعليم القائم على الممارسات في BTEC، وتغيير القوالب الاجتماعية المرتبطة بتوظيف النساء، وانتقال النساء إلى سوق العمل.  المخرجات 1 تقوّي قدرات وزارة التربية والتعليم لتنفيذ إصلاح التعليم والتدريب التقني والمهني بطريقة تحويلية جندرياً وموجهة لسوق العمل، بما في ذلك تقديم الاستشارات السياسية وتطوير القدرات والتوجيه المهني ومشاركة القطاع الخاص.  المخرجات 2 تدعم مدارس للبنات في BTEC منتقاة في تحسين التدريب العملي والمستجيب للنوع الاجتماعي في المجالات الخضراء والتقنية والإبداعية، مع تركيز على التعلم القائم على العمل والتعاون مع الشركات.  المخرجات 3 تعالج القوالب الاجتماعية التي تقيد مشاركة النساء في هذه القطاعات من خلال حملات قائمة على الأدلة، والحوار المجتمعي، ونهج الرياضة من أجل التنمية، وتبادل الخبرات مع جمعيات النساء والأعمال.  المخرجات 4 تقوّي عروض المؤهلات الموجهة لسوق العمل وانتقال النساء إلى العمل من خلال تحليل سوق العمل، وتطوير التدريب، والتوجيه، ومعارض الوظائف، والتدريب الداخلي، والتعاون مع الجمعيات المعنية ZME- البرنامج العالمي "مراكز الهجرة والتنمية" (ZME) جزء من مجموعة “الطيران والهجرة والعودة” في قسم “البرامج القطاعية والعالمية”. وبالتعاون مع وزارة التعاون الاقتصادي والتنمية الألمانية (BMZ)، تساعد المراكز على تشكيل هجرة آمنة ومنتظمة تفيد جميع الأطراف: مدمجة في هياكل الدول الشريكة، وتقدم المشورة بشأن العمل أو التدريب في هجرة منتظمة وتدعم في الوقت نفسه عودة للمهاجرين من ألمانيا ودول أخرى لإعادة الاندماج اجتماعياً واقتصادياً في بلدهم الأصلي. وبهذا تمكن المراكز الهياكل الشريكة من دعم الناس في جميع مراحل دورة الهجرة.  المؤهلات والمعرفة المتخصصة <ul> <li>معرفة عميقة بنظام TVET الأردني وبنيته وعمليات الإصلاح، بما في ذلك الإطار الوطني للمؤهلات واستراتيجيات تطبيقه.</li> <li>خبرة مركزة في قضايا المساواة بين الجنسين في TVET والتعليم الثانوي، مع إلمام قوي بالنقاش العلمي الحالي. </li> <li>خبرة عملية لا تقل عن 7 سنوات مع هياكل حوكمة TVET في الأردن</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل بالتعاون الدولي في بناء القدرات لهياكل التوجيه في قطاع TVET. </li> <li>خبرة مثبتة في إدارة التواصل مع الشركاء السياسيين. </li> <li>معرفة عميقة بنظام BTEC،</li> <li>مهارات تواصل قوية، تعاطف ثقافي، توجيه خدمة عالي، وكذلك المرونة والقدرة على التكيف.</li> <li>متمكن باللغة العربية والإنجليزية</li> </ul> المهام الرئيسية  فُرَساتي: سيعمل المستشار في المقام الأول ضمن المخرجة 1 (TVET / الحوكمة)، وسيساهم في مخرجات أخرى، خصوصاً المخرجة 2 (نظام BTEC)، فيما يخص قضايا الحوكمة. <ul> <li>توفير تدابير استشارية للمشروع لتنفيذ استراتيجيات النوع الاجتماعي ضمن إطار استراتيجية TVET الأردنية،</li> <li>تسهيل الحوار السياسي حول مجالات التدخل الرئيسية بالتعاون الوثيق مع AV.</li> <li>دعم الوصول وتسهيل التعاون مع لجنة الاعتماد وضمان الجودة (AQAC) وغيرهم من اللاعبين الرئيسيين في قطاع TVET.</li> <li>تقديم خدمات استشارية لزملاء وزارة التربية والتعليم فيما يتعلق بالسياسات المرتبطة بالنوع الاجتماعي</li> </ul> مراكز الهجرة والتنمية (ZME) – الأردن سيعمل المستشار ضمن المخرجة 1 (تطوير القدرات) والمخرجة 4 (إجراءات استشارية)، فيما يخص قضايا الحوكمة. <ul> <li>تنسيق وتيسير الحوار مع الشريك السياسي (وزارة العمل) بالتعاون الوثيق مع قائد المشروع.</li> <li>إعداد مدخلات المشروع Regular وأوثائق مكتوبة تتعلق بتنفيذ المشروع في الأردن، مثل تقارير إلى الشركاء (وزارة العمل)</li> <li>إعداد وتنفيذ ومتابعة اجتماعات لجنة توجيه التنقل العمالي واجتماعات اللجنة الفنية للمشروع مع وزارة العمل</li> <li>الحفاظ على اتصال وحوار منتظم مع شركاء مشروع ZME وأصحاب المصلحة المعنيين للتعاون من أجل تحقيق أهداف المشاريع (بما في ذلك المؤسسات العامة والخاصة في مجالي TVET والهجرة العمالية)</li> </ul> الملف التعريفي المختصر ليس المقصود به تقديم وصف كامل تماماً. عند الاقتضاء وبما يراه معقولاً، يوافق حامل المنصب على أداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي. انطلاقاً من دور GIZ في تعزيز وتحسين فاعلية وكفاءة شركائها السياسيين وكياناتهم وموظفيهم المعنيين، واعتباراً من هدف GIZ في الحفاظ على استقرار التوظيف لدى شركائها السياسيين وكياناتهم، لن يكون هذا المنصب متاحاً لأي موظف رسمي يعمل حالياً في أي من شركاء GIZ السياسيين أو الوزارات الحكومية، أو الإدارات أو الكيانات، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة بدون راتب. تلتزم GIZ بتحقيق توازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز من حيث العرق أو الجنس أو الدين، وبدون تمييز لذوي الإعاقة. سيكون الراتب وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته ونطاق مسؤوليات الوظيفة المعلن عنها وبما يتوافق مع المعايير المحلية. ترحب GIZ بزياد نسبة موظفي ذوي الإعاقة. كما أن الطلبات من الأشخاص ذوي الإعاقة ترحب بها بشدة. لن ترسل GIZ تعليقات إلا إلى المرشحين الذين يتم اختيارهم لإجراء المقابلة

Full Time Gulf Talnet

Product Owner

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Education & Training

<h4>Description</h4> Syarah is a leading e-commerce platform in the automotive sector, transforming the car buying experience by offering a seamless, transparent, and fully digital journey. The company is committed to innovation, operational excellence, and delivering exceptional customer service across its markets. We are looking for a data-driven product manager to lead product initiatives across our platform. This role requires strong ownership, analytical thinking, and the ability to deliver measurable impact in a fast-paced environment. <h4>Key Responsibilities</h4> <ul> <li>Own and drive end-to-end product lifecycle from discovery to delivery</li> <li>Define product requirements, write clear user stories, and manage backlog (Jira)</li> <li>Work closely with cross-functional teams (Engineering, Design, Operations, Finance, CX, Marketing)</li> <li>Analyze data and user behavior to inform decisions and prioritize initiatives</li> <li>Design, optimize, and iterate on product workflows and user journeys</li> <li>Run experiments (A/B testing) to validate hypotheses and improve performance</li> <li>Define, track, and report on KPIs and product impact</li> <li>Identify operational and product gaps and propose scalable solutions</li> <li>Manage stakeholder expectations and ensure alignment across teams</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>2–4 years of experience in product management</li> <li>Strong data-driven mindset and analytical skills</li> <li>Hands-on experience with Agile/Scrum methodologies</li> <li>Ability to write clear tickets, user stories, and manage backlog effectively</li> <li>Experience in A/B testing and experimentation</li> <li>Strong understanding of KPIs, funnels, and product impact measurement</li> <li>Experience in workflow design and process optimization</li> <li>Strong stakeholder management and communication skills</li> <li>Familiarity with tools like Jira, Confluence, Miro (or similar)</li> </ul> <h4>Nice to Have</h4> <ul> <li>Experience in e-commerce or marketplace products</li> <li>Familiarity with ERP systems or internal tools</li> <li>Experience working in cross-functional, operations-heavy environments</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> Syarah هي منصة تجارة إلكترونية رائدة في قطاع السيارات، تُغيّر تجربة شراء السيارة من خلال تقديم رحلة رقمية سلسة وشفافة وكاملة. تلتزم الشركة بالابتكار والتميّز التشغيلي وتقديم خدمة عملاء استثنائية عبر أسواقها. نبحث عن مدير منتج يعتمد على البيانات لقيادة مبادرات المنتج عبر منصتنا. تتطلب هذه Rolle ملكية قوية، تفكيرًا تحليليًا، والقدرة على تحقيق تأثير قابل للقياس في بيئة سريعة النسق. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>الملكية والدفع بدورة حياة المنتج من الاستكشاف حتى التسليم</li> <li>تحديد متطلبات المنتج، كتابة قصص المستخدم بوضوح، وإدارة الخلف (Jira)</li> <li>العمل عن كثب مع الفرق متعددة الوظائف (الهندسة، التصميم، العمليات، المالية، CX، التسويق)</li> <li>تحليل البيانات وسلوك المستخدم لإبلاغ القرارات وتحديد أولويات المبادرات</li> <li>تصميم وتحسين وتكرار سير عمل المنتج ورحلات المستخدم</li> <li>إجراء التجارب (اختبار A/B) للتحقق من الفرضيات وتحسين الأداء</li> <li>تحديد ومتابعة وتقديم تقارير حول مؤشرات الأداء KPIs وتأثير المنتج</li> <li>تحديد الفجوات التشغيلية والمنتجاتية واقتراح حلول قابلة للتوسع</li> <li>إدارة توقعات الأطراف المعنية وضمان التوافق عبر الفرق</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>من 2 إلى 4 سنوات خبرة في إدارة المنتجات</li> <li>عقلية مُعتمدة على البيانات ومهارات تحليلية قوية</li> <li>خبرة عملية في منهجيات Agile/Scrum</li> <li>القدرة على كتابة تذاكر وقصص مستخدم بوضوح وإدارة الخلف بكفاءة</li> <li>خبرة في اختبار A/B والتجارب</li> <li>فهم قوي لمؤشرات الأداء، القنوات، وقياس تأثير المنتج</li> <li>خبرة في تصميم سير العمل وتحسين العمليات</li> <li>مهارات قوية في إدارة الأطراف المعنية والتواصل</li> <li>إلمام بالأدوات مثل Jira وConfluence وMiro (أو ما يقاربها)</li> </ul> <h4>يُفضل وجوده</h4> <ul> <li>خبرة في منتجات التجارة الإلكترونية أو الأسواق</li> <li>إلمام بأنظمة ERP أو الأدوات الداخلية</li> <li>خبرة في العمل ضمن بيئات عبر وظيفية، تعتمد على العمليات بشكل كبير</li> </ul>

Full Time Naukri Gulf

Product Owner

On-site - Jordan - Amman 13 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Syarah is a leading e-commerce platform in the automotive sector, transforming the car buying experience by offering a seamless, transparent, and fully digital journey. The company is committed to innovation, operational excellence, and delivering exceptional customer service across its markets. We are looking for a data-driven Product Manager to lead product initiatives across our platform. This role requires strong ownership, analytical thinking, and the ability to deliver measurable impact in a fast-paced environment. Key Responsibilities <ul> <li>Own and drive end-to-end product lifecycle from discovery to delivery</li> <li>Define product requirements, write clear user stories, and manage backlog (Jira)</li> <li>Work closely with cross-functional teams (Engineering, Design, Operations, Finance, CX, Marketing)</li> <li>Analyze data and user behavior to inform decisions and prioritize initiatives</li> <li>Design, optimize, and iterate on product workflows and user journeys</li> <li>Run experiments (A/B testing) to validate hypotheses and improve performance</li> <li>Define, track, and report on KPIs and product impact</li> <li>Identify operational and product gaps and propose scalable solutions</li> <li>Manage stakeholder expectations and ensure alignment across teams</li> </ul></div></section><section>Desired Candidate Profile <ul> <li>2 4 years of experience in Product Management</li> <li>Strong data-driven mindset and analytical skills</li> <li>Hands-on experience with Agile/Scrum methodologies</li> <li>Ability to write clear tickets, user stories, and manage backlog effectively</li> <li>Experience in A/B testing and experimentation</li> <li>Strong understanding of KPIs, funnels, and product impact measurement</li> <li>Experience in workflow design and process optimization</li> <li>Strong stakeholder management and communication skills</li> <li>Familiarity with tools like Jira, Confluence, Miro (or similar)</li> </ul> Nice to Have <ul> <li>Experience in E-commerce or marketplace products</li> <li>Familiarity with ERP systems or internal tools</li> <li>Experience working in cross-functional, operations-heavy environments</li> </ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> Syarah هي منصة تجارة إلكترونية رائدة في قطاع السيارات، تحول تجربة شراء السيارة من خلال تقديم مسار سلس وشفاف وديجيتال بالكامل. الشركة ملتزمة بالابتكار والتميز التشغيلي وتقديم خدمة عملاء استثنائية عبر أسواقها. نحن نبحث عن مدير منتج قائم على البيانات لقيادة مبادرات المنتج عبر منصتنا. تتطلب هذه الدور ملكية قوية، وتفكيراً تحليلياً، والقدرة على تقديم أثر قابل للقياس في بيئة سريعة النمو. المسؤوليات الأساسية <ul> <li>امتلاك وإدارة دورة حياة المنتج من الاكتشاف إلى التوصيل</li> <li>تعريف متطلبات المنتج، كتابة قصص مستخدم واضحة، وإدارة الخلف/backlog (Jira)</li> <li>العمل عن كثب مع فرق متعددة الوظائف (الهندسة، التصميم، العمليات، الشؤون المالية، تجربة العميل، التسويق)</li> <li>تحليل البيانات وسلوك المستخدم لإبلاغ القرارات وتحديد الأولويات للمبادرات</li> <li>تصميم وتحسين وتكرار تدفقات العمل ومسارات المستخدم</li> <li>إجراء تجارب (اختبار A/B) للتحقق من الفرضيات وتحسين الأداء</li> <li>تحديد وتتبع والإبلاغ عن مؤشرات الأداء KPI وتأثير المنتج</li> <li>تحديد الفجوات التشغيلية والمنتجية واقتراح حلول قابلة للتوسع</li> <li>إدارة توقعات أصحاب المصلحة وضمان التناغم بين الفرق</li> </ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشح <ul> <li>2 إلى 4 سنوات من الخبرة في إدارة المنتج</li> <li>عقلية مبنية على البيانات ومهارات تحليلية قوية</li> <li>خبرة عملية في منهجيات Agile/Scrum</li> <li>القدرة على كتابة تذاكر وقصص مستخدم واضحة وإدارة الخلف بشكل فعال</li> <li>خبرة في اختبار A/B والتجارب</li> <li>فهم قوي لـ KPIs، القنوات التحويلية، وقياس أثر المنتج</li> <li>خبرة في تصميم تدفقات العمل وتحسين العمليات</li> <li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتواصل القوية</li> <li>إلمام بأدوات مثل Jira، Confluence، Miro (أو ما يماثلها)</li> </ul> ميزات إضافية <ul> <li>خبرة في منتجات التجارة الإلكترونية أو الأسواق</li> <li>إلمام بأنظمة ERP أو الأدوات الداخلية</li> <li>خبرة في العمل ضمن بيئات متعددة التخصصات وتثقل العمليات</li> </ul></section>

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Aerostat Operator I

On-site - Jordan - Amman 10 August 2026

Aviation & Maritime

Aerostat Operators provide Operations and Sustainment (O&S) support for the Persistent Surveillance Systems Tethered (PSS-T) program in OCONUS site locations. PSS-T is comprised of former Persistent Ground Surveillance System (PGSS) and Persistent Threat Detection System (PTDS) programs. Position will require 6-week training TDY to Elizabeth City, South Carolina. Essential Responsibilities:Aerostat Operators/User-level maintainers will participate in the overall, hands-on operation of the aerostat system including launch, in-flight, recovery, and moored activities. Candidates will perform all functions to operate the PGSS/PTDS, an aerostat mounted Intelligence, Surveillance, And Reconnaissance (ISR) platform, its Mobile Mooring Platform (MMP), Sensor Payload(s), communications and navigation systems as well as associated support equipment (Boom Lift, Forklift, All Terrain Vehicles (ATV's), and Electrical Power Generators). Candidate will perform User-level maintenance functions include performing hands-on Preventative Maintenance Checks and Services (PMCS), troubleshooting, removing and replacing Line Replaceable Units (LRUs), and removing and replacing payloads. Candidate must possess a diverse range of skills with the ability to quickly adapt to new situations. Tasks will be performed under direction of higher classified technicians and/or site personnel.Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma or equivalent is required.</li><li>Two-year Associate s degree in a technical field from an accredited college can substitute for work experience.</li><li>Must have an active Secret US Government Clearance.</li><li>Note: US Citizenship is required to obtain a Secret Clearance.</li><li>Must have a valid U.S. passport with a minimum of one year remaining.</li><li>Must have valid US Driver's license.</li><li>Knowledge of and experience in the operations of hardware systems and components.</li><li>Experience in fault detection, isolation, and correction of hardware systems and individual components.</li><li>Ability to perform routine system maintenance and analysis functions including: hardware configurations; adding, removing and replacing hardware components; use of hardware and software diagnostic testing tools; reading of electronic circuit schematics; and repairing printed circuit boards.</li><li>At least one (1) year previous Aerostat experience OR two (2) years of experience in the following areas may be substituted in lieu of aerostat experience:</li><ul><li>1) Electrical Maintenance Mechanic</li><li>Possess at least two (2) year s aerostat experience as an operator at the 20 series level or greater from Army MOS 35F (Intelligence Analyst), 35G (Geospatial Intelligence Imagery Analyst), 35H (Common Ground System Analyst), 96R (Ground Surveillance Systems Operator), 96U (Unmanned Aerial Vehicle Operator), or military branch equivalent.</li><li>Two years of hands-on experience in performing operations and maintenance tasks either on an AEROSTAT system or a related industry/military equivalent is required.</li><li>Must be qualified at the 10 series or greater level (via military or civilian technical schools) is required.</li><li>Ability to read electronic schematics.</li><li>O&M of electro-mechanical equipment to include one or more of the following: Hydraulic/servo valves Hydraulic actuators, control systems Test and diagnostic equipment</li><li>2) Networking, IT & information systems</li><li>Two years experience is required.</li><li>Must be qualified at the 10 series or greater level; MOS 25B/F or other military branch equivalent or industry occupational specialties as a CISCO Network Administrator; Army MOS 25L/N or other military branch equivalent or industry occupational specialties as a Network Installation (BICSI or Network + or Comp T Certification) will be considered.</li><li>CCIE certification with fiber optic certification is preferred.</li><li>3) Mechanical Maintenance</li><li>Mechanical Maintenance with qualifications at the 10 series or greater from U.S. Army MOS 94D/X and 91/B/S/W or other military branch equivalent, or industry occupational specialties such National Institute for Automotive Service Excellence (ASE) Certified Truck Mechanic or Federal Aviation Administration (FAA) General Mechanic 1 or greater.</li><li>Two years of hands-on experience on an AEROSTAT system or a related industry/military equivalent is required.</li><li>O&M of mechanical equipment to include one or more of the following: Hydraulic systems, Winch systems, Tether/cable handling systems, Industrial generator sets, Power switch gear, HVAC, Cranes Aerial lift , Forklift , Industrial generator sets</li></ul></ul>Physical Requirements:Requires the ability to regularly lift up to 50 lbs. Requires the ability to regularly climb extension ladders, roof ladder, stepladders, and stairs at least 10 times during shift. Requires the flexibility to bend/stoop, squat repetitive during shift. Required the ability to regularly kneel repetitive for shift. Requires the ability to move in a 90-degree fashion on a repetitive basis for shift. Requires the ability to stretch/reach on a repetitive basis for shift. Requires the ability to walk extensively throughout the plant during shift. Requires the ability to interact with all clients in a professional and friendly manner despite periods of stress.Medical Requirements:Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required by Amentum and our customer for deployment to Iraq. Must maintain physical and dental requirements for the duration of the deployment.Working and Living Conditions:This position may be located in a war zone, in an environment with harsh and dangerous working and living conditions. While performing the duties of this job, the employee may regularly be exposed to extreme and austere desert-like environment. Temperatures can reach 120-130 degrees Fahrenheit/50-55 degrees Celsius during the summer months. Employees must be willing and able to perform regular job requirements in this austere, extreme environment, as well as willing and able to deploy to CENTCOM, EUCOM, and AFRICOM for extended periods. Work schedules are a minimum of 6 days per week and 10 hours per day, while some jobs have higher daily and weekly minimums.

موظفو تشغيل الطائرة الهوائية العائمة يوفرون دعم العمليات والاستدامة (O&S) لبرنامج أنظمة المراقبة المستمرة المربوطة (PSS-T) في مواقع الموقع خارج القاعدة. يتكون PSS-T من برامج سابقة للمراقبة الأرضية المستمرة (PGSS) ونظام الكشف عن التهديد المستمر (PTDS). ستتطلب الوظيفة تدريبًا لمدة 6 أسابيع في TDY إلى إليزابيث سيتي، ساوث كارولاينا. المسؤوليات الأساسية:سيشارك مشغلو/مؤدّيو صيانة على مستوى المستخدم في التشغيل الشامل والعملي لنظام الهواء العائم بما في ذلك الإطلاق، أثناء الطيران، الاسترداد، والأنشطة المربوطة. سيؤدي المرشحون جميع الوظائف اللازمة لتشغيل PGSS/PTDS، وهو منصة استخبارات ومراقبة واستطلاع مثبتة على هوائية عائمة، ومنصة التثبيت المتنقلة (MMP)، وحمولة الاستشعار، وأنظمة الاتصالات والملاحة، بالإضافة إلى معدات الدعم المرتبطة (رافعة بوم، رافعة شوكية، مركبات طرق متعددة الخرائط (ATV)، ومولّدات طاقة كهربائية). سيؤدي المرشح وظائف صيانة على مستوى المستخدم تشمل إجراء فحص وصيانة وقائية (PMCS)، استكشاف الأخطاء، إزالة واستبدال وحدات قابلة للاستبدال (LRUs)، وإزالة واستبدال الحمولات. يجب أن يمتلك المرشح مجموعة مهارات متنوعة مع القدرة على التكيف السريع مع المواقف الجديدة. ستُنفَّذ المهام تحت إشراف فنيين عاليي التصنيف وبوجود موظفي الموقع.الملف المرغوب للمرشح<ul><li>مطلوب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>يمكن أن يعوض عن الخبرة العملية درجة مشارك تقني لمدة سنتين في مجال تقني من كلية معتمدة.</li><li>يجب أن يكون لديه تصريح أمني سري حكومي أمريكي فعال.</li><li>ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li><li>يجب أن يحمل جواز سفر أمريكي صالح مع بقاء سنة واحدة على الأقل.</li><li>يجب أن يحمل رخصة قيادة أمريكية صالحة.</li><li>معرفة وخبرة في تشغيل أنظمة ومكوّنات الأجهزة.</li><li>خبرة في اكتشاف الأعطال وعزلها وتصحيحها في أنظمة الأجهزة والمكوّنات الفردية.</li><li>القدرة على إجراء صيانة نظام روتينية وتحليله بما فيها: تكوينات الأجهزة؛ إضافة، إزالة واستبدال مكوّنات الأجهزة؛ استخدام أدوات الاختبار التشخيصي للأجهزة والبرمجيات؛ قراءة مخططات الدوائر الإلكترونية؛ إصلاح لوحات الدوائر المطبوعة.</li><li>سنة واحدة على الأقل من خبرة Aerostat السابقة أو سنتان من الخبرة في المجالات التالية قد يُستبدل بها خبرة العَيرُوت: </li><ul><li>1) ميكانيكي صيانة كهربائية</li><li>امتلاك خبرة لا تقل عن سنتين في العمل كمشغل عَيرُوت على مستوى الفئة 20 أو أعلى من الجيش MOS 35F (محلل استخبارات)، 35G (محلل صور معلومات جغرافية)، 35H (محلل النظام الأرضي المشترك)، 96R (مشغل أنظمة المراقبة الأرضية)، 96U (مشغل طائرة بدون طيار)، أو ما يعادل فرع عسكري.</li><li>سنتان من الخبرة العملية في أداء مهام التشغيل والصيانة إما على نظام Aerostat أو ما يعادله في الصناعة/المجال العسكري.</li><li>يجب أن يكون مؤهلاً على مستوى 10 series أو أعلى (عبر مدارس تقنية عسكرية أو مدنية) مطلوب.</li><li>القدرة على قراءة المخططات الإلكترونية.</li><li>تشغيل/أعمال صيانة معدات كهرو-ميكانيكية تشمل أحد أو أكثر من: صمامات هيدروليكية/سيرفو، محركات هيدروليكية، أنظمة تحكم، معدات اختبار وتشخيص</li><li>2) شبكات ونظم معلومات</li><li>يتطلب سنتان من الخبرة.</li><li>يجب أن يكون مؤهلاً على مستوى 10 سلسلة أو أعلى؛ MOS 25B/F أو ما يعادلها من فرع عسكري أو تخصصات مهنية في الصناعة كمدير شبكة CISCO؛ Army MOS 25L/N أو ما يعادلها من فرع عسكري أو تخصص مهني في الصناعة كتركيب شبكة (BICSI أو Network + أو Comp T Certification) ستُنظر فيه.</li><li>شهادة CCIE مع شهادة ألياف بصرية مفضّلة.</li><li>3) صيانة ميكانيكية</li><li>صيانة ميكانيكية بمؤهلات من مستوى 10 سلسلة فأعلى من MOS الجيش الأمريكي 94D/X و91/B/S/W أو ما يعادلها من فرع عسكري، أو تخصصات مهنية كفني مركبات معتمد من National Institute for Automotive Service Excellence (ASE) أو فني ميكانيكي عام من FAA 1 أو أعلى.</li><li>سنتان من الخبرة العملية في نظام Aerostat أو ما يعادله في الصناعة/المجال العسكري مطلوبة.</li><li>تشغيل/صيانة معدات ميكانيكية تشمل أحد أو أكثر من: أنظمة هيدروليكية، أنظمة رفع، أنظمة التثبيت Broker/سلاسل التثبيت، وحدات مولدات صناعية، مفاتيح تبديل الطاقة، HVAC، رافعات هوائية، رافعات شوكية، وحدات مولد صناعية</li></ul></ul>المتطلبات البدنية:يتطلب القدرة على رفع حتى 50 رطلاً بشكل منتظم. يتطلب القدرة على التسلق بالسلّمات الممتدة والسلالم السطحية والسلالم العادية حتى 10 مرات خلال الوردية. يتطلب المرونة للانحناء/الإتكاء، القرفصة المتكررة خلال الوردية. مطلوبة القدرة على الركوع بشكل متكرر للوردية. يتطلب القدرة على الحركة بزوايا 90 درجة بشكل متكرر خلال الوردية. يتطلب القدرة على الامتداد/الوصول بشكل متكرر خلال الوردية. يتطلب المشي extensively حول المصنع خلال الوردية. يتطلب التفاعل مع جميع العملاء بشكل مهني وودي رغم فترات التوتر.المتطلبات الطبية:إكمال واختبار بنجاح الفحوصات الطبية وطب الأسنان كما هو مطلوب من Amentum وعميلنا لنشر إلى العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية وطب الأسنان طوال مدة النشر.ظروف العمل والعيش:قد تكون هذه الوظيفة في منطقة حرب، وفي بيئة تتسم بظروف عمل ومعيشة قاسية وخطيرة. أثناء أداء مهام الوظيفة، قد يتعرض الموظف بانتظام لبيئة صحراوية قاسية ومتطرفة. يمكن أن تصل درجات الحرارة إلى 120-130 فهرنهايت/50-55 مئوية خلال أشهر الصيف. يجب على الموظفين الرغبة والقدرة على أداء متطلبات الوظيفة في هذه البيئة القاحلة والمتطرفة، وكذلك الرغبة والقدرة على الانتشار إلى CENTCOM وEUCOM وAFRICOM لفترات مطولة. جداول العمل لا تقل عن 6 أيام في الأسبوع و10 ساعات في اليوم، بينما توجد بعض الوظائف بمتطلبات يومية وأسبوعية أعلى.

Full Time Naukri Gulf

Forwarding Manager

On-site - Jordan - Amman 17 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Naouri Group is seeking an experienced, dynamic, and results-oriented Forwarding Manager to lead and develop its forwarding operations. This is an exciting opportunity for a logistics professional with a strong background in freight forwarding, operational excellence, customer relationship management, and team leadership.Key Responsibilities<ul><li>Lead and manage all forwarding operations to ensure service excellence and operational efficiency</li><li>Develop strong relationships with customers, agents, shipping lines, airlines, and business partners</li><li>Monitor operational performance and drive continuous improvement initiatives</li><li>Ensure timely and cost-effective movement of shipments</li><li>Lead, coach, and develop a high-performing team</li><li>Ensure compliance with company policies, regulations, and industry standards</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 5 years of experience in freight forwarding and logistics</li><li>Strong knowledge of sea freight, air freight, customs clearance, and transportation operations</li><li>Proven leadership and people management skills</li><li>Excellent communication, negotiation, and problem-solving abilities</li><li>Fluency in Arabic and English</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تسعى مجموعة Naouri إلى تعيين مدير شحن متمرس، ديناميكي ويركز على النتائج لقيادة وتطوير عمليات الشحن لديها. هذه فرصة مثيرة لمحترف لوجستيات لديه خلفية قوية في الشحن البحري، والتميّز التشغيلي، وإدارة علاقات العملاء، وقيادة الفريق.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>قيادة وإدارة جميع عمليات الشحن لضمان التميز في الخدمة والكفاءة التشغيلية</li><li>تطوير علاقات قوية مع العملاء والوكلاء وLines الشحن وخطوط الطيران وشركاء الأعمال</li><li>مراقبة الأداء التشغيلي ودفع مبادرات التحسين المستمر</li><li>ضمان حركة الشحنات في الوقت المناسب وبطريقة فعّالة من حيث التكلفة</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق عالي الأداء</li><li>الامتثال لسياسات الشركة واللوائح والمعايير الصناعية</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الشحن والخدمات اللوجستية</li><li>معرفة قوية بالشحن البحري والجوي والتخليص الجمركي وعمليات النقل</li><li>مهارات قيادية وإدارة أفراد مثبتة</li><li>اتصال ممتاز ومهارات تفاوض وحل مشكلات</li><li>إتقان العربية والإنجليزية</li></ul></section>

Full Time 7 to 9 years Naukri Gulf

Chief Accountant (Manufacturing)

On-site - Jordan - Amman 11 September 2026

Legal

We are seeking an experienced, detail-oriented Chief Accountant to manage end-to-end accounting operations and financial reporting for our manufacturing facility in Amman, Jordan. Reporting directly to the General Manager (GM), the Chief Accountant will oversee General Ledger (GL) activities, production cost tracking, inventory control, and financial statement preparation. The ideal candidate brings over 7 years of solid accounting experience within an industrial or manufacturing environment, alongside hands-on proficiency in Tier-1 ERP platforms (SAP, Oracle, or Microsoft Dynamics)Key Responsibilities<ul><li>General Ledger & Financial Closing<ul><li>Direct full-cycle accounting operations across Accounts Payable, Accounts Receivable, Fixed Assets, and General Ledger reconciliations.</li><li>Lead timely and accurate month-end and year-end closing processes, generating trial balances, journal vouchers, and complete financial statements for the General Manager.</li><li>Conduct regular bank reconciliations, vendor statement reviews, and intercompany balance verifications.</li></ul></li><li>Manufacturing Cost Accounting & Inventory Control<ul><li>Oversee factory cost accounting processes, tracking raw material consumption, direct labor, overhead allocations, and work-in-progress (WIP) valuation.</li><li>Perform variance analysis on production yield, standard vs. actual costs, and scrap/wastage levels in close coordination with plant operations.</li><li>Supervise regular physical inventory counts and reconcile physical stocks with ERP inventory records.</li></ul></li><li>ERP Systems & Reporting<ul><li>Drive the daily operation and financial integrity of advanced ERP platforms (SAP, Oracle, or Microsoft Dynamics).</li><li>Maintain robust internal controls and standardized accounting documentation within the ERP environment.</li><li>Generate management reporting packs, cash flow statements, and operational expense summaries to guide executive decision-making.</li></ul></li><li>Tax & Statutory Compliance<ul><li>Ensure full compliance with Jordanian tax laws, including General Sales Tax (GST/VAT), Income Tax, Withholding Tax, and Social Security filings.</li><li>Act as the main liaison for external and internal auditors, preparing required audit files, working papers, and statutory disclosures.</li></ul></li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Experience: 7+ years of progressive accounting experience, with substantial direct exposure to a manufacturing or production environment.</li><li>ERP Mastery: Practical, hands-on experience using Tier-1 ERP systems such as SAP, Oracle, or Microsoft Dynamics is strictly required.</li><li>Languages: Professional fluency in English (very good to fluent) alongside native or fluent Arabic.</li><li>Cost Accounting Knowledge: Strong understanding of manufacturing costing methods, Bills of Materials (BOM), and inventory accounting standards.</li></ul>

Full Time Bayt

Financial Controller

On-site - Jordan - Amman 21 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the property’s strategic financial business leader. The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment. In addition, creates and executes a business plan that is aligned with the property and brand’s business strategy and focuses on the execution of financial and accounting activities and the delivery of desirable financial results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; 2 years experience in the finance and accounting or related professional area. OR • Master's degree in Finance and Accounting or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Engaging in Strategic Planning and Decision Making • Analyzes financial data and market trends. • Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans. • Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. • Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. • Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning. • Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. • Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans • Protects and strengthens our competitive advantage by advocating and supporting sound business and financial decision making. • Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability. • Implements a system of appropriate controls to manage business risks. Leading Accounting Teams  • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner. • Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers' clear accountability backed by appropriate authority. • Holds staff accountable for successful performance. Developing and Maintaining Finance and Accounting Goals • Supports property strategy from a finance and accounting perspective • Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. • Ensures Profits and Losses are documented accurately. • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Ensures appropriate corrections are made to audit results if necessary. • Reviews audit issues to ensure accuracy. Managing Projects and Policies  • Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. • Generates and providing accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. • Ensures compliance with standard and local operating procedures (SOPs and LSOPs). • Oversees internal, external and regulatory audit processes. • Ensures compliance with Standard Operating Procedures (SOPs). • Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts). Anticipating and Delivering on the Needs of Key Stakeholders • Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.). • Understands the owners' perspective and ROI expectations. • Anticipates and addresses owner needs and involves ownership in key decisions. • Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property's strategies and to lead own team. • Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues. • Facilitates critique meetings to review information with management team. • Attends owners meetings in order to provide context and explanation for financial results. • Attends meetings and communicates with the owners, understanding the priorities and strategic focus. • Demonstrates a commitment to meeting the needs of all key stakeholders. • Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors. Managing and Conducting Human Resource Activities • Ensures team members are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Ensures new hires participate in the department’s orientation program. • Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يشغل دور القائد المالي الاستراتيجي للممتلكات. يدعم المنظومة تشغيل استراتيجيات على مستوى العقار تقدم منتجات وخدمات لتلبية احتياجات وتوقعات العميل المستهدف وموظفي العقار. يوفر الخبرة المالية لتمكين التنفيذ الناجح لاستراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية مع زيادة العائد على الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، يضع وينفذ خطة عمل متوافقة مع استراتيجية عمل العقار والعلامة التجارية وتتركز على تنفيذ الأنشطة المالية والمحاسبية وتقديم نتائج مالية مرغوبة. ملف المرشح  التعليم والخبرة • درجة البكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذات صلة لمدة 4 سنوات؛ خبرة سنتين في مجال المالية والمحاسبة أو المجال المهني ذي الصلة. أو • درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذات صلة؛ لا حاجة لخبرة عمل. الأنشطة الأساسية للعمل المشاركة في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار • يحلل البيانات المالية والاتجاهات السوقية. • يحلل المعلومات ويتوقع المبيعات مقابل النفقات ويضع خطط الميزانية السنوية. • يجمع المعلومات، يحللها ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعه. • يطور وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكاليف والفوائد، استكشاف فرص عمل جديدة، إلخ. • يحلل الفروق بين أجور الميزانية الفعلية والأجور المتوقعة لخطط ميزانية أكثر فاعلية. • يحدد المبادئ الأساسية والأسباب أو الحقائق للمعلومات من خلال تفكيك المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة. • يفكر بإبداع وبشكل عملي لتطوير وتنفيذ وخطط عمل جديدة • يحمي ويعزز ميزتنا التنافسية من خلال الدعوة والدعم لاتخاذ قرارات تجارية ومالية سليمة. • يضمن بيئة تحكم محاسبي وعملي قوية لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية. • ينفذ نظام تحكمات مناسبة لإدارة مخاطر الأعمال. قيادات فرق المحاسبة  • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة التأثير والتشجيع؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. • ي communicates الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالكين للمرؤوسين بشكل واضح ودقيق. • يقدم قيادة ممتازة من خلال تعيين أعضاء الفريق ومديري الأقسام الآخرين بمسؤولية واضحة مدعومة بالسلطة المناسبة. • يحاسب الموظفين على الأداء الناجح. تطوير والحفاظ على أهداف المالية والمحاسبة • يدعم استراتيجية العقار من وجهة نظر مالية ومحاسبية • يقدم التقارير في وقتها المحدد، مع الالتزام بمواعيد التسليم. • يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة. • يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والأهداف الجماعية،إلخ. • يضمن إجراء التصحيحات المناسبة لنتائج التدقيق عند اللزوم. • يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة. إدارة المشاريع والسياسات  • يراقب جميع الضرائب المطبقة، مع التأكد من أن الضرائب سارية ومحصلة و/أو مُستحقة. • يولد ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ. • يلتزم بإجراءات التشغيل القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية (SOPs و LSOPs). • يشرف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية. • يلتزم بإجراءات التشغيل القياسية (SOPs). • يضمن أن قائمة الربح والخسارة دقيقة (مثلاً، تُطابق التكاليف مع الإيرادات، وتُسجل التكاليف في الحسابات الصحيحة). توقع وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين • يفهم احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكين، الشركات، الضيوف، إلخ). • يفهم وجهة نظر الملاك وتوقعاتهم من العائد على الاستثمار. • يتوقع ويعالج احتياجات المالكين ويشرك الملكية في قرارات رئيسية. • يستفيد من قوة القيادة الوظيفية والتواصل للتأثير على فريق التنفيذ واستراتيجيات العقار وقيادة فريقه الخاص. • يقدم المشورة لمدير عام ولجنة التنفيذ حول القضايا التشغيلية/المالية الحالية والمتطورة. • يسهل عقد جلسات النقد للمراجعة مع فريق الإدارة. • يحضر اجتماعات الملاك لتقديم السياق والتفسير للنتائج المالية. • يحضر الاجتماعات ويتواصل مع الملاك، مع فهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي. • يظهر التزاماً بتلبية احتياجات جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين. • يسعى لتفسير المفاهيم المالية بشكل واضح ومقنع وسهل الفهم ويحفز السلوكيات المرغوبة. إدارة والقيام بأنشطة الموارد البشرية • يضمن تدريب أعضاء الفريق عبر وظائف متعددة لدعم عمليات يومية ناجحة. • يضمن تطبيق سياسات العقار بشكل عادل ومتسق. • يضمن مشاركة الموظفين الجدد في برنامج تعريف القسم. • يضمن حصول الموظفين الجدد على التدريب اللازم ليؤدوا وظائفهم بنجاح. • يضع خطط تطوير مناسبة تطور أعضاء الفريق بناءً على نقاط قوتهم واحتياجات التطوير والطموحات المهنية والقدرات.</div>

Full Time Gulf Talnet

General Accountant

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Job vacancy: General accountant</h4> A leading accounting and auditing firm located in Amman, Jordan, is seeking a highly qualified and motivated general accountant to join our professional team. We are specifically looking for a candidate who has gained their core accounting experience working inside commercial and industrial companies. <h4>Key responsibilities:</h4> <ul> <li>Oversee and manage day-to-day accounting operations for clients and ensure financial accuracy.</li> <li>Prepare, review, and post journal entries, bank reconciliations, and general ledger activities.</li> <li>Handle accounting functions related to industrial and commercial client operations, including cost accounting, inventory valuation, and supply chain financials.</li> <li>Monitor accounts receivable/payable and follow up on aging reports.</li> <li>Assist in the preparation of monthly/annual financial statements, closing procedures, and tax filings.</li> </ul> <h4>Job requirements:</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in accounting, finance, or a related field.</li> <li>Minimum of 3 years of solid, proven experience in general accounting.</li> <li>Essential: Previous corporate experience working directly within industrial and commercial companies.</li> <li>High proficiency in using professional accounting software, ERP systems, and advanced MS Excel.</li> <li>Strong analytical, problem-solving, and time-management skills.</li> <li>Ability to work effectively under pressure and deliver accurate financial reports on time.</li> </ul> <h4>How to apply:</h4> If you meet the requirements, please apply through the designated application channels provided by the employer.

<h4>فرصة عمل: محاسب عام</h4> تسعى شركة رائدة في مجال المحاسبة والتدقيق مقيمة في عمّان، الأردن، إلى تعيين محاسب عام مؤهل وذو دافع عالي للانضمام إلى فريقنا المحترف. نبحث بشكل specific عن مرشح اكتسب خبرته المحاسبية الأساسية من العمل داخل شركات تجارية وصناعية. <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>الإشراف وإدارة عمليات المحاسبة اليومية للعملاء والتأكد من الدقة المالية.</li> <li>إعداد ومراجعة وتسجيل قيود اليومية، ومطابقة البنك، وأنشطة دفتر الأستاذ العام.</li> <li>التعامل مع وظائف المحاسبة المرتبطة بعمليات العملاء الصناعية والتجارية، بما في ذلك المحاسبة عن التكلفة، وتقييم المخزون، والشؤون المالية لسلسلة الإمداد.</li> <li>مراقبة الذمم/المستحقات ومتابعة تقارير الشيخوخة.</li> <li>المساعدة في إعداد البيانات المالية الشهرية/السنوية، وإجراءات الإغلاق، وتقديم الإقرارات الضريبية.</li> </ul> <h4>متطلبات الوظيفة:</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.</li> <li>حد أدنى 3 سنوات من الخبرة القوية المثبتة في المحاسبة العامة.</li> <li>أساسي: خبرة سابقة في العمل داخل شركات صناعية وتجارية مباشرة.</li> <li>إتقان عالي لاستخدام برامج المحاسبة المهنية، وأنظمة ERP، ومتقدم في MS Excel.</li> <li>مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، وإدارة الوقت.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط وتقديم تقارير مالية دقيقة في الوقت المحدد.</li> </ul> <h4>كيفية التقديم:</h4> إذا استوفيت المتطلبات، يرجى التقدم عبر قنوات التقديم المخصصة التي يوفرها صاحب العمل.

Full Time Gulf Talnet

General Accountant

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>فرصة عمل: محاسب عام</h4> تبحث شركة رائدة في مجال المحاسبة والتدقيق مقرها عمان، الأردن، عن محاسب عام مؤهل للغاية ومتحفز للانضمام إلى فريقنا المحترف. نحن نبحث تحديداً عن مرشح اكتسب خبرته المحاسبية الأساسية من العمل داخل شركات تجارية وصناعية. <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>الإشراف وإدارة عمليات المحاسبة اليومية للعملاء وضمان الدقة المالية.</li> <li>إعداد ومراجعة وتسجيل قيود اليومية، وتسويات البنك، وأنشطة دفتر الأستاذ العام.</li> <li>التعامل مع وظائف المحاسبة المرتبطة بعمليات العملاء الصناعية والتجارية، بما في ذلك محاسبة التكاليف، وتقييم المخزون، والمالية لسلسلة الإمداد.</li> <li>مراقبة الذمم/المنصرفات وتتبُّع تقارير السن.</li> <li>المساعدة في إعداد البيانات المالية الشهرية/السنوية، وإجراءات الإغلاق، وتقديم الإقرارات الضريبية.</li> </ul> <h4>متطلبات الوظيفة:</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، أو مجال ذو صلة.</li> <li>حد أدنى 3 سنوات خبرة قوية مثبتة في المحاسبة العامة.</li> <li>أساسي: خبرة企业 سابقة في العمل مباشرة داخل شركات صناعية وتجارية.</li> <li>إتقان عالي لاستخدام برامج المحاسبة المهنية، وأنظمة ERP، وأساسيات MS Excel.</li> <li>مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، وإدارة الوقت.</li> <li>القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط وتقديم تقارير مالية دقيقة في الوقت المحدد.</li> </ul> <h4>كيفية التقديم:</h4> إذا Meet المتطلبات، يرجى التقديم من خلال قنوات التقديم المخصصة التي يوفرها صاحب العمل.

Full Time Gulf Talnet

Senior DevOps Engineer

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Information Technology

<h4>Job purpose</h4> As a senior DevOps engineer, you will own the design, reliability, and scalability of our cloud-based production systems. You will lead the architecture, automation, and operation of our Azure/AWS infrastructure, drive security, performance, and cost efficiency across our platforms, and set DevOps standards and best practices for the team. You will act as a technical authority on cloud operations, mentor junior engineers, and partner with engineering leadership to shape the platform roadmap. <h4>Duties & responsibilities</h4> <h4>Cloud system operations</h4> <ul> <li>Lead the design, deployment, and operation of Azure/AWS cloud-based production systems.</li> <li>Own system performance, incident response, and root-cause analysis across production applications.</li> <li>Define release engineering and pre-production validation standards to ensure system quality and functionality.</li> <li>Architect and enforce backup, disaster recovery, and cost optimization (FinOps) strategies across cloud environments.</li> <li>Lead container orchestration and workload management on AKS/Kubernetes clusters, including upgrades, scaling, and hardening.</li> </ul> <h4>Automation and scripting</h4> <ul> <li>Design and maintain enterprise-grade automation frameworks for operational and platform processes.</li> <li>Build reusable tooling and scripts (e.g., Python, Bash, PowerShell) for automation, observability, and incident response.</li> <li>Lead GitOps adoption and continuous-delivery practices using ArgoCD or Flux.</li> </ul> <h4>Security and compliance</h4> <ul> <li>Define and enforce cloud security best practices, IAM policies, and secrets management across environments.</li> <li>Establish and maintain security protocols and compliance posture (e.g., ISO 27001, SOC 2 controls relevant to infrastructure).</li> </ul> <h4>Monitoring and metrics</h4> <ul> <li>Architect and operate observability platforms (metrics, logging, tracing) across Azure/AWS, defining SLOs, SLIs, and alerting strategy.</li> <li>Drive operational excellence by analyzing reliability metrics and leading post-incident reviews and improvement initiatives.</li> </ul> <h4>Research and evaluation</h4> <ul> <li>Evaluate and recommend emerging technologies, tools, and architectural patterns for adoption.</li> <li>Lead vendor and product evaluations, including proofs-of-concept and total-cost-of-ownership analysis.</li> </ul> <h4>Communication and collaboration</h4> <ul> <li>Mentor junior and mid-level DevOps engineers through code reviews, pairing, and technical guidance.</li> <li>Partner with engineering, security, and product stakeholders to define technical requirements and influence platform direction.</li> <li>Communicate effectively with executive and technical audiences on cloud strategy, risk, and roadmap.</li> </ul> <h4>Education, experience & qualifications</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in computer science, information systems, or a related field.</li> <li>6+ years of hands-on experience in DevOps, cloud engineering, or SRE roles, including 3+ years with primary focus on Microsoft Azure (required).</li> <li>Expert-level Kubernetes administration, including cluster lifecycle management, upgrades, networking, and security hardening.</li> <li>Production experience operating Azure Kubernetes Service (AKS) at scale.</li> <li>Strong experience designing and maintaining infrastructure as code with Terraform, including module design and state management.</li> <li>Deep experience designing and operating CI/CD pipelines (e.g., GitHub Actions, Azure DevOps, GitLab CI).</li> <li>Hands-on experience with observability stacks (Prometheus, Grafana, Azure Monitor, ELK, or similar), including dashboard and alert design.</li> <li>Strong Linux system administration knowledge.</li> <li>Experience working with GitOps tools such as ArgoCD or Flux.</li> <li>Working knowledge of database administration in production (backups, performance tuning, HA/DR, and troubleshooting).</li> <li>Strong scripting and automation skills in Python, Bash, and/or PowerShell.</li> <li>Strong analytical and problem-solving abilities.</li> <li>Ability to collaborate effectively within cross-functional teams.</li> <li>Clear and precise documentation and communication skills.</li> <li>Fluency in both English and Arabic (spoken and written).</li> </ul> <h4>Behavioral competencies</h4> <ul> <li>Initiative</li> <li>Problem solving</li> <li>Team oriented</li> <li>Adaptability</li> <li>Ability to work under pressure</li> </ul> <h4>Technical competencies</h4> <ul> <li>Cloud computing fundamentals</li> <li>Linux operating systems</li> <li>Networking protocols and topologies</li> <li>Scripting and automation</li> <li>Monitoring and logging tools</li> <li>Security best practices</li> <li>System troubleshooting</li> <li>Backup and disaster recovery concepts</li> <li>Container orchestration (AKS / Kubernetes)</li> <li>GitOps (ArgoCD, Flux)</li> <li>Database administration</li> </ul>

<h4>هدف الوظيفة</h4> بصفتك مهندس DevOps أول، ستتولى تصميم الاعتمادية وقابلية التوسع لأنظمة الإنتاج القائمة على السحابة لدينا. ستقود الهندسة المعمارية، والأتمتة، وعمليات بنية تحتية Azure/AWS، وتدفع الأمان، والأداء، والكفاءة من حيث التكلفة عبر منصاتنا، وتضع معايير DevOps وأفضل الممارسات للفريق. ستعمل كسلطة فنية في عمليات السحابة، وتوجيه المهندسين المبتدئين، والشراكة مع قيادات الهندسة لتشكيل خارطة طريق المنصة. <h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> <h4>تشغيل أنظمة السحابة</h4> <ul> <li>قيادة تصميم ونشر وتشغيل أنظمة الإنتاج القائمة على Azure/AWS.</li> <li>امتلاك أداء النظام، والاستجابة للحوادث، وتحليل السبب الجذري عبر تطبيقات الإنتاج.</li> <li>تعريف معايير هندسة الإصدار والتحقق قبل الإنتاج لضمان جودة ووظائف النظام.</li> <li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث وتحسين التكلفة (FinOps) عبر بيئات السحابة.</li> <li>قيادة إدارة الحاويات والحِمل على عناقيد AKS/Kubernetes، بما في ذلك الترقيات، والتوسع، والتعزيز الأمني.</li> </ul> <h4>الأتمتة والبرمجة</h4> <ul> <li>تصميم وصيانة أطر أتمتة على مستوى المؤسسة للعمليات والعمليات الخاصة بالمنصة.</li> <li>بناء أدوات وقوالب قابلة لإعادة الاستخدام وبرامج نصية (مثلاً Python، Bash، PowerShell) للأتمتة، والمراقبة، والاستجابة للحوادث.</li> <li>قيادة اعتماد GitOps وممارسات التسليم المستمر باستخدام ArgoCD أو Flux.</li> </ul> <h4>الأمان والامتثال</h4> <ul> <li>تعريف وتطبيق أفضل ممارسات أمان السحابة وسياسات IAM وإدارة الأسرار عبر البيئات.</li> <li>تأسيس والحفاظ على بروتوكولات الأمان ووضع امتثال (مثال ISO 27001، SOC 2)، المتعلقة بالبنية التحتية.</li> </ul> <h4>المراقبة والقياسات</h4> <ul> <li>تصميم وتشغيل منصات الرصد (المقاييس، السجلات، التتبع) عبر Azure/AWS، وتحديد SLOs وSLIs واستراتيجية التنبيه.</li> <li>دفع التميز التشغيلي من خلال تحليل مقاييس الاعتمادية وقيادة المراجعات بعد الحوادث ومبادرات التحسين.</li> </ul> <h4>البحوث والتقييم</h4> <ul> <li>تقييم والتوصية بالتقنيات الناشئة، والأدوات، والأنماط المعمارية للاعتماد.</li> <li>قيادة تقييمات الموردين والمنتجات، بما في ذلك إثباتات المفاهيم وتحليل التكلفة الإجمالية للملكية.</li> </ul> <h4>الاتصالات والتعاون</h4> <ul> <li>توجيه مهندسي DevOps المبتدئين والمتوسطين من خلال مراجعات الشيفرة، والتزاوج، والإرشاد الفني.</li> <li>الشراكة مع فرق الهندسة والأمان والمنتج لتحديد المتطلبات التقنية وتأثير اتجاه المنصة.</li> <li>التواصل الفعال مع الجماهير التنفيذية والفنية حول استراتيجية السحابة والمخاطر وخريطة الطريق.</li> </ul> <h4>التعليم والخبرة والمؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أنظمة المعلومات، أو مجال ذو صلة.</li> <li>6+ سنوات من الخبرة العملية في DevOps، هندسة السحابة، أو أدوار SRE، بما في ذلك 3+ سنوات مع التركيز الأساسي على Microsoft Azure (مطلوب).</li> <li>إدارة Kubernetes بمستوى خبير، بما في ذلك إدارة دورة حياة العنقود، والترقيات، والشبكات، والتعزيز الأمني.</li> <li>خبرة إنتاجية في تشغيل Azure Kubernetes Service (AKS) على نطاق واسع.</li> <li>خبرة قوية في تصميم وصيانة بنية تحتية كرمز باستخدام Terraform، بما في ذلك تصميم الوحدات وإدارة الحالة.</li> <li>خبرة عميقة في تصميم وتشغيل خطوط CI/CD (مثل GitHub Actions، Azure DevOps، GitLab CI).</li> <li>خبرة عملية مع مكدسات الرصد (Prometheus، Grafana، Azure Monitor، ELK، أو ما شابه)، بما في ذلك تصميم لوحات التحكم والتنبيه.</li> <li>معرفة قوية بإدارة أنظمة Linux.</li> <li>خبرة في العمل مع أدوات GitOps مثل ArgoCD أو Flux.</li> <li>معرفة عملية بإدارة قواعد البيانات في الإنتاج (النسخ الاحتياطي، تحسين الأداء، HA/DR، واستكشاف الأخطاء).</li> <li>مهارات برمجة وأتمتة قوية في Python، Bash، و/أو PowerShell.</li> <li>قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية.</li> <li>القدرة على التعاون بفعالية ضمن فرق متعددة الوظائف.</li> <li>وثائق وتواصل واضح ودقيق.</li> <li>الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية (منطوقة ومكتوبة).</li> </ul> <h4>الكفاءات السلوكية</h4> <ul> <li>المبادرة</li> <li>حل المشكلات</li> <li>روح الفريق</li> <li>المرونة</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط</li> </ul> <h4>الكفاءات التقنية</h4> <ul> <li>أساسيات الحوسبة السحابية</li> <li>أنظمة Linux التشغيلية</li> <li>بروتوكولات الشبكات والتصاميم الشبكية</li> <li>البرمجة والأتمتة</li> <li>أدوات المراقبة والسجلات</li> <li>أفضل ممارسات الأمان</li> <li>استكشاف أخطاء النظام</li> <li>مفاهيم النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث</li> <li>إدارة الحاويات (AKS / Kubernetes)</li> <li>GitOps (ArgoCD, Flux)</li> <li>إدارة قواعد البيانات</li> </ul>

Operation Specialist Jobs in Jordan

Italian Chef de Cuisine

Moonlight Manager (Night Manager)

Fleet New Technology Adviser

HR Manager

Knowledge Management and Evidence Associate

Commercial Director

Systems Administrator

Restaurant & Bar Manager (Resto-Bar Manager)

Consultancy - Develop Legal Atlas

Logistics Technical Service Staff

Policy Advisor

Product Owner

Product Owner

Aerostat Operator I

Forwarding Manager

Chief Accountant (Manufacturing)

Financial Controller

General Accountant

General Accountant

Senior DevOps Engineer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Operation Specialist Jobs in Jordan

Receive email alerts for Operation Specialist Jobs in Jordan jobs