Tourism manager Jobs in Jordan 2026

2 to 7 years Naukri Gulf

Assistant HR Manager

On-site - Jordan - Jordan 8 September 2026

Human Resources

Support the HR Manager in managing day-to-day Human Resources operations and ensuring smooth delivery of HR services. Coordinate recruitment, selection, onboarding, orientation, and offboarding processes. Support employee relations matters, addressing employee queries and assisting with workplace concerns in a professional and confidential manner. Assist with performance management, probation reviews, employee engagement, and talent development initiatives. Maintain accurate employee records, HR documentation, attendance records, and departmental reports. Support the implementation and consistent application of HR policies, procedures, and company standards. Coordinate employee training and development activities in collaboration with department leaders. Assist with payroll preparation, leave administration, benefits, and other employee-related processes as required. Ensure HR practices and procedures are aligned with applicable local labor laws and regulatory requirements. Monitor HR deadlines and ensure required documentation and processes are completed accurately and on time. Prepare HR reports, trackers, presentations, and workforce analytics for management. Support employee engagement activities and initiatives that promote a positive workplace culture. Assist with HR audits, compliance requirements, and departmental projects. Act as a point of support for employees and department leaders on general HR matters. Deputize for the HR Manager when required and support the overall effectiveness of the HR function.Desired Candidate ProfilePrevious experience as an Assistant HR Manager, or a minimum of 2 years of experience as a Senior HR Supervisor/Senior HR Officer who is ready to progress to the next managerial level. Previous Human Resources experience within the hotel or hospitality industry is required. Strong practical knowledge of hotel HR operations, recruitment, onboarding, employee relations, performance management, and employee engagement. Strong knowledge and practical understanding of applicable local labor laws and employment regulations. Strong organizational and administrative skills with excellent attention to detail. Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel, PowerPoint, and Word. Experience using HRIS or other HR management systems is an advantage. Ability to manage multiple priorities and work effectively in a fast-paced hotel environment. Fluent in English; Arabic is an advantage.

Full Time Gulf Talnet

Senior AI Infrastructure And Platform Engineer

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Information Technology

<h4>Role overview</h4> We are seeking a highly skilled senior AI infrastructure and platform engineer to join our client’s team in Riyadh. In this role, you’ll be responsible for building, managing, and optimizing scalable AI infrastructure and compute environments that support high-performance workloads, including GPU-accelerated AI/ML pipelines, cluster scheduling, and orchestration. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Deploy, maintain, and optimize GPU-based compute clusters and infrastructure.</li> <li>Manage and operate GPU orchestration tools and platforms such as: <ul> <li>Nvidia Base Command Manager (critical)</li> <li>Nvidia AI Enterprise Suite</li> <li>Nvidia GPU and Network Operators</li> <li>Nvidia NIMs and Blueprints</li> </ul> </li> <li>Configure, deploy, and maintain compute workloads using scheduling and orchestration tools including: <ul> <li>Slurm (critical)</li> <li>Vanilla Kubernetes</li> </ul> </li> <li>Install, configure, and maintain the underlying OS (e.g. Canonical Ubuntu) and supporting system software.</li> <li>Monitor and troubleshoot infrastructure performance, availability, and reliability; ensure high uptime for AI/ML workloads.</li> <li>Work with data scientists, ML engineers, and development teams to define infrastructure requirements, resource allocation, and deployment workflows.</li> <li>Develop automation scripts, CI/CD pipelines, and best practices for infrastructure provisioning and management.</li> <li>Document architecture, configurations, and operational procedures; enforce security, compliance, and backup policies.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h5>Required skills & experience</h5> <ul> <li>Proven experience managing GPU-based AI/ML infrastructure and compute clusters.</li> <li>Hands-on experience with: <ul> <li>Nvidia Base Command Manager</li> <li>Nvidia AI Enterprise Suite</li> <li>Nvidia GPU/Network Operators, NIMs, Blueprints</li> </ul> </li> <li>Strong experience with Slurm and/or Kubernetes orchestration.</li> <li>Solid Linux system administration skills — preferably on Ubuntu or similar distributions.</li> <li>Strong scripting/automation ability (e.g. Bash, Python, or relevant tooling) for provisioning, deployment, and maintenance.</li> <li>Excellent troubleshooting and performance-tuning skills.</li> <li>Experience collaborating with ML/data science teams and integrating infrastructure with their workflows.</li> <li>Strong understanding of networking, security, resource allocation, and cluster management best practices.</li> </ul> <h5>Preferred qualifications</h5> <ul> <li>Previous experience working in a high-performance computing (HPC) or AI-focused infrastructure team.</li> <li>Knowledge of containerization, container orchestration, and GPUs in cloud or on-prem environments.</li> <li>Experience with CI/CD, infrastructure-as-code (e.g. Terraform, Ansible), monitoring tools, and logging setups.</li> <li>Familiarity with workload scheduling, job queuing, resource quotas, and GPU-shared environments.</li> </ul>

<h4>نظرة عامة على الدور</h4> نحن نبحث عن مهندس بنية تحتية ومنصة ذكاء اصطناعي أول/راقي المهارة للانضمام إلى فريق عميلنا في الرياض. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن بناء وإدارة وتحسين بنية تحتية للذكاء الاصطناعي قابلة للتوسع وبيئات الحوسبة التي تدعم أحمال العمل عالية الأداء، بما في ذلك خطوط أنابيب AI/ML المعززة بالـ GPU، جدولة العناقيد، والتنسيق. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>نشر، صيانة، وتحسين عنقودات الحوسبة المعتمدة على GPU والبنية التحتية.</li> <li>إدارة وتشغيل أدوات ومنصات تنسيق الـ GPU مثل: <ul> <li>مدير الأوامر الأساسي من Nvidia (ضروري)</li> <li>حزمة Nvidia AI Enterprise</li> <li>مشغّلات GPU/شبكة Nvidia</li> <li>NIMs وBlueprints من Nvidia</li> </ul> </li> <li>تكوين، نشر، وصيانة أحمال عمل الحوسبة باستخدام أدوات الجدولة والتنسيق بما في ذلك: <ul> <li>Slurm (ضروري)</li> <li>Kubernetes عادي</li> </ul> </li> <li>تثبيت، تكوين، وصيانة نظام التشغيل الأساسي (مثلاً Canonical Ubuntu) وبرمجيات النظام الداعمة.</li> <li>مراقبة وتتبع أداء البنية التحتية والتوافر والموثوقية؛ ضمان وقت تشغيل عالي لحِزَم AI/ML.</li> <li>التعاون مع علماء البيانات ومهندسي ML وفرق التطوير لتحديد متطلبات البنية التحتية وتخصيص الموارد وتدفقات النشر.</li> <li>تطوير نصوص أتمتة وعمليات CI/CD وأفضل الممارسات لتوفير البنية التحتية وإدارتها.</li> <li>توثيق الهندسة والتكوينات والإجراءات التشغيلية؛ فرض سياسات الأمان والامتثال والنسخ الاحتياطي.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h5>المهارات والخبرة المطلوبة</h5> <ul> <li>خبرة مثبتة في إدارة بنية AI/ML قائمة على GPU وعنقودات الحوسبة.</li> <li>خبرة عملية مع: <ul> <li>مدير الأوامر الأساسي من Nvidia</li> <li>Nvidia AI Enterprise Suite</li> <li>مشغّلات GPU/شبكة Nvidia، NIMs، Blueprints</li> </ul> </li> <li>خبرة قوية مع التنسيق عبر Slurm و/أو Kubernetes.</li> <li>مهارات إدارة نظام Linux صلبة — ويفضل على Ubuntu أو توزيعات مشابهة.</li> <li>قدرة قوية على التهيئة/الأتمتة (مثلاً Bash أو Python أو أدوات ذات صلة) لتوفير، نشر، وصيانة.</li> <li>مهارات ممتازة في استكشاف الأخطاء وتحسين الأداء.</li> <li>الخبرة في التعاون مع فرق ML/علم البيانات ودمج البنية التحتية مع سير عملهم.</li> <li>فهم قوي لشبكات الحاسوب والأمان وتخصيص الموارد وأفضل الممارسات لإدارة العنقود.</li> </ul> <h5>المؤهلات المفضلة</h5> <ul> <li>خبرة سابقة في العمل ضمن فريق بنية تحتية عالية الأداء (HPC) أو موجهة للذكاء الاصطناعي.</li> <li>معرفة بالحاويات، وتنظيم الحاويات، و GPUs في بيئات سحابية أو محلية.</li> <li>خبرة في CI/CD، والبنية التحتية كرمز (مثل Terraform، Ansible)، وأدوات المراقبة وتسجيل السجلات.</li> <li>الإلمام بجدولة الأحمال، وطوابير الوظائف، وحدود الموارد، وبيئات مشاركة الـ GPU.</li> </ul>

Akhtaboot

Monitoring, Evaluation, Learning, and Information Management Assistant

On-site - Jordan - Amman 23 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

About Mercy Corps Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.   The Program / Department / Team Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa), funded by the United States Government, is a program that started in May 2022 and aims to support Jordan's HBBs and MSEs to grow, transform, and become resilient to future challenges. Iqlaa’s approach explores new ways of doing business and improving access to finance, markets, and services. It focuses on four sectors: agriculture, tourism and hospitality, manufacturing, and services, with a special focus on technology development and implementation. The program encourages and supports the participation of all MSE-owner segments. Through research and adaptive collaborative learning, Iqlaa has identified opportunities, incentives, and market constraints that facilitate or restrict formalization and growth. Based on the findings, Iqlaa implements best practices in enterprise strengthening and MSE-focused financial sector development within a market systems development (MSD) framework. Iqlaa also leverages innovative behavioral change methodologies to facilitate long-term, sustainable changes in the MSEs ecosystem in Jordan. Implementing Organizations: Mercy Corps (lead implementer), Andersen for Legal and Tax Consultancy, Dalberg Design, Expectation State, Middle East Investment Initiative (MEII), Migrate-Jordan, and American Chamber of Commerce in Jordan (AmCham).   The Position The Monitoring, Evaluation, Learning (MEL) and Information Management (IM) Assistant is part of Iqlaa’s Program Quality and Learning (PQL) Department. S/He will support the implementation of MEL and IM activities across Iqlaa’s portfolio of interventions, including data collection, data verification, field visits, documentation, and timely reporting. S/He will contribute to routine data collection and support the implementation of intervention MEL Plans in line with donor and Mercy Corps requirements. Working closely with relevant technical teams, the PQL team, partners, and sub-grantees, the MEL and IM Assistant will support the review and updating of result chains, indicators, and MEL plans to track and report on intervention activities and indicators. The MEL and IM Assistant will support the timely maintenance and implementation of MEL plans and data collection tools to contribute to high-quality reporting to the donor and Mercy Corps. S/He will assist in developing and updating data collection tools for the Iqlaa team, partners, and sub-grantees as assigned, with the goal of collecting high-quality data for reporting, adaptive management, and program decision-making. S/He will work closely with the PQL team, partners, and sub-grantees to support the implementation of MEL activities.   The MEL and IM Assistant will support the drafting, testing, and updating of data collection tools and instruments, and will contribute to ensuring that Iqlaa MEL activities follow applicable policies and guidance notes. S/He will support the PQL team in ensuring that data collection tools are clear, practical, and aligned with Iqlaa’s MEL frameworks, systems, and automated tools. The MEL and IM Assistant will support the MEL and IM Manager in drafting, revising, and implementing MEL plans and tools for Iqlaa’s partners and sub-grantees. S/He will also support basic quantitative and qualitative data analysis and reporting to help track progress and document the results of Iqlaa interventions.     Essential Responsibilities   Monitoring, Evaluation, and Learning • Support the implementation and maintenance of the Activity Monitoring, Evaluation, and Learning Plan (AMELP) in alignment with donor and Mercy Corps requirements. • Support the development, implementation, and updating of intervention MEL plans for assigned interventions, ensuring alignment with donor and Mercy Corps MEL standards. • Support the implementation of qualitative and quantitative MEL activities, including data collection and verification, using Iqlaa's MEL systems and automated platforms. • Maintain MEL documentation, including MEL folders, datasets, supporting evidence, data collection tools, and related documentation to ensure completeness and accessibility. • Conduct field visits, desk reviews, spot checks, and remote quantitative and qualitative data collection activities across assigned interventions.Contribute to intervention-level quality reports and support donor and internal reporting requirements as assigned by the supervisor.Support the integration of MEL requirements into RFAs, RFPs, and partner documentation as requested. • Development of evaluation questions, methodologies, and data collection tools for measuring the impact of assigned interventions. • Coordinate the implementation of surveys, focus group discussions, interviews, and follow-up on evaluation exercises for the assigned interventions. Supports the MEL and IM Manager and the PQL Director in the annual surveys. Mid-line evaluation, and final internal performance review and evaluation. • Support consortium partners in their MEL plans, reporting processes, and close-out requirements. • Collaborate closely with the PQL team, technical leads, and partners on MEL-related tasks as assigned. • Ensure data protection in accordance with Responsible Data Policy and evaluation requirements. • Ensure monitoring and evaluation plans and tools, data collection, entry, cleaning, and storage are appropriately implemented by the subordinates. • Analyze monitoring and evaluation qualitative data to an appropriate standard and use analysis results to inform project decision-making. • Coordinate the implementation of surveys, focus group discussions, interviews, and follow-up on monitoring and evaluation exercises for various initiatives in targeted communities. • Ensure compliance with relevant Mercy Corps MEL policy and donor MEL policies and regulations. • Complete any other duties assigned.   Information Management • Maintain and operationalize Iqlaa’s Data Management Protocol and ensure data accountability, quality, and verification across all interventions. • Lead the development, testing, and management of data collection tools and instruments in coordination with the PQL team, technical teams, partners, and implementing partners. • Facilitate data demand and ensure that collected data flows accurately into IM systems. • Establish data collection tools and instruments that will be used by the Iqlaa team, including consortium and all implementing , and ensure timely and quality development, testing, and management of MEL data as well as monitor progress of interventions against set milestones and evaluate the impact of implemented interventions as requested by the supervisor. • Develop and maintain the required digitized data collection methods, such as ODK collection built on XLS forms. • Ensure a comprehensive and updated database for interventions is maintained and reflected on Iqlaa information management system. • Coordinate with all relevant partners, sub-grantees, and technical leads to ensure adherence with Iqlaa MEL plans and data collection requirements.   Capacity Building and Mentoring • Train field staff and partners on basic MEL tools and ethical data practices. • Supervise and provide technical guidance to the subordinate, ensuring they effectively carry out their duties and responsibilities. • Develop individual work plans and provide regular feedback. • Foster a positive team environment, learning culture, encourage collaboration, and recognize team members’ contributions to the project’s success.   Reporting • Ensure high quality and timely preparation of MEL data for reports as requested by the supervisor. • Ensure appropriate internal communication and feedback systems are in place and functioning so that MEL data informs project planning and implementation. • Contribute to the regular MEL reports.   Project Coordination Activities • Ensure the integration of team members and partners into MEL-relevant decision-making processes. • Conduct himself/herself both professionally and personally in such a manner as to bring credit to Mercy Corps and not jeopardize its humanitarian and development missions. • Ensure implementation of safeguarding policies and procedures.   Hardware and Software Management • Oversee the responsible management and maintenance of ICT equipment in the MEL team according to Mercy Corps asset management policies and procedures. • Manage the purchase/subscription and renewal of technology software and platforms used in IQLAA in close coordination with the country MEL Advisor. • Prepare a data protection plan in coordination with the relevant stakeholders.   Safeguarding Responsibilities • Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work. • Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members. • Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.   Supervisory Responsibility: NA Reports Directly To: Senior MEL Officer Works Directly With: Program Quality and Learning (PQL) Director, PQL team, program teams, Communications team, procurement team, and finance teams.     Accountability to Participants and Stakeholders Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.     Knowledge and Experience ▪ Bachelor’s degree in any relevant field, such sa but not limited to: engineering, Management, Information management, Sociology, Economics, Statistics, International Development. ▪ Master’s degree in is highly preferred. ▪ Minimum of 2 years of experience. The specific experience in MSEs/HBBs development is a plus. ▪ Proven experience in leading a team. ▪ Demonstrated skills in data collection, statistical analysis methods, and database management. ▪ Demonstrated experience in building log-frame, indicators, and relevant data collection tools. ▪ Experience developing and delivering training on MEL. ▪ Very strong writing skills, including reports, best practices, case studies, etc. ▪ Proficiency in Microsoft Office applications, including Excel and Word. ▪ Proficiency in developing XLS forms and using ODK is required. ▪ Fluency in spoken and written Arabic and English.     Success Factors ▪ Deep commitment to humanitarian principles and values. ▪ Willingness to learn new skills and methodologies. ▪ Ability to work under pressure, independently, and with limited supervision. ▪ Demonstrated organizational skills. ▪ Demonstrated creative problem-solving skills. ▪ Security, political and cultural awareness. ▪ Ability to provide a high-quality report in English. ▪ Ability to multi-task while meeting several pressing deadlines. ▪ Mature, responsible, and diplomatic in their interactions with others. ▪ Pays attention to detail and is meticulous, thorough, and results-oriented.     Living Conditions / Environmental Conditions The position is based in Amman, Jordan and it may require up to 10% to travel regularly to Mercy Corps field offices and project sites. Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours when deployed in a field posting or on a visit to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs, and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.   Fostering a diverse and open workplace is an important part of Mercy Corps’ vision. Mercy Corps is an Equal Opportunity Employer regardless of background. We are committed to creating an inclusive   Ongoing Learning In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development   Team Efficiency and Effectiveness Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.   Equal Employment Opportunity Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.   Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).     الصون و الأخلاق ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).     RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advise: Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process. All active jobs are advertised directly on Akhtaboot. Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address. Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))

Full Time Gulf Talnet

Staff Bus Driver

On-site - Jordan - Jordan 13 August 2026

Customer Service

<h4>Position summary</h4> Transport guests to/from assigned destinations using property vehicle. Document all trips prior to the start of and at the conclusion of each trip. Park vehicle in designated location when not in use. Inspect property vehicles for damage and cleanliness. Check tire pressure and fluid levels for property vehicle, and refuel as necessary. Notify appropriate personnel of any vehicle maintenance needs. Document all vehicle incidents (i.e., damages, accidents) and provide reports of incidents to manager/supervisor. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs;

<h4>ملخص المنصب</h4> نقل الضيوف إلى/من الوجهات المعينة باستخدام مركبة الملكية. توثيق جميع الرحلات قبل البدء وخلال كل رحلة وبعد انتهائها. ركن المركبة في الموقع المخصص عند عدم استخدامها. فحص مركبات الملكية للكشف عن التلف والنظافة. فحص ضغط الإطارات ومستويات السوائل للمركبة وتزويد الوقود عند الضرورة. إشعار الأشخاص المعنيين بأي احتياجات صيانة للمركبة. توثيق جميع حوادث المركبات (أي الأضرار، الحوادث) وتقديم تقارير الحوادث إلى المدير/المشرف. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إتمام التدريب والسلامة والشهادات. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛

Contract Bayt

Medical Consultant

On-site - Jordan 31 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Organizational BackgroundAnera (American Near East Refugee Aid) is a non-political, non-religious international humanitarian and development organization that has worked for decades to address the development and relief needs of communities across the Middle East, including Palestine, Lebanon and Jordan. Anera delivers programs in education, health, economic development and emergency relief, working closely with local partners and communities. Project BackgroundThe Gaza Support Program provides critical humanitarian support to Palestinian patients and their accompanying family members who have been displaced from Gaza and are receiving specialized medical treatment in Jordan. The program operates across accommodation sites and partner hospitals in Amman, coordinating closely with the Jordan Hashemite Charity Organization (JHCO), partner medical facilities, and other service providers to ensure patients receive dignified, timely, and well-coordinated care across medical, psychosocial, and basic support components.To strengthen the program's clinical coordination and case management capacity, Anera Jordan is seeking a consultant to serve as Medical Coordinator on a part-time basis for a period of four months. Objective of the ConsultancyThe objective of this consultancy is to provide specialized clinical verification and reporting support to the Gaza Support Program, ensuring that medical case files, clinical reports, and supporting documentation are reviewed for accuracy, completeness, and consistency. The consultant will serve as a clinical reviewer and technical resource person to the Project Manager and program team — verifying case data, reviewing medical reports, and preparing structured caseload reporting and analysis — enabling the program team to deliver effective, evidence-based, and dignified care to Gazan patients in Jordan under Anera scope of coverage. Scope of WorkThe consultant will be responsible for the following: <ul><li>Case File & Clinical Report Verification: To verify medical evacuation case files and trackers maintained by the project team for completeness and data quality, monitoring cost utilization against category ceilings, and to review medical reports, diagnoses, and treatment plans submitted by partner hospitals for clinical accuracy and appropriateness, providing clinical opinion to support case decisions under the Project Manager's strategic oversight; to participate as needed (not on a daily basis) in clinical coordination meetings or case conferences to clarify questions arising from case reviews, and to escalate discrepancies, high-risk/urgent cases, or non-medical support needs to the Project Manager/Project Officer in a timely manner, without independently authorizing such services.</li></ul> <ul><li>Reporting, MEAL & Data Management: To prepare structured monthly reports summarizing caseload status, clinical risk flags, and verification findings based on reviewed case data, and to contribute verified clinical indicators and narrative inputs to monthly, quarterly, and donor reports and MEAL dashboards, while maintaining strict confidentiality and data protection standards for all patient information.</li></ul> <ul><li>Technical Support: To provide input on updating standardized clinical documentation tools, case review checklists, and verification-related SOPs for Project Manager approval, and to offer ad hoc clinical/technical guidance to the program team on specific case questions as they arise.</li></ul> Deliverables <ul><li> Verify medical evacuation tracker and case files against existing and newly submitted patient supporting documentation from partner hospitals; flag discrepancies and urgent cases that may exceed the funding cap. / Monthly, ongoing</li></ul> <ul><li> Review medical reports shared by partner hospitals and prepare a comprehensive report on findings, flagging discrepancies or risks; participate in coordination meetings as needed to clarify clinical questions and share MoMs. / Monthly, ongoing </li></ul> <ul><li> Provide input on program templates, documentation tools, and verification-related standard operating procedures (SOPs) to support MEAL data inputs and ensure accurate documentation and record-keeping. / Months 1–2 (initial), Month 4 (final review)</li></ul> <ul><li> Final report with caseload summary, outcomes, handover notes, and recommendations. / Last 5 working days</li></ul>  Duration & Level of EffortThe consultancy will require an estimated level of effort of up to 15 days per month over a four-month period (up to 60 consultancy days in total). The consultant will perform the assignment based on the agreed deliverables and timelines, with in-person presence at the Anera Jordan office, hospitals, or accommodation sites as required for the completion of specific deliverables and case reviews. The exact start date will be confirmed upon contracting. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Qualifications & Experience•    Bachelor's degree in Medicine, Public Health, Health Management, or a closely related field; advanced degree is an asset.•    Minimum 3–5 years of relevant professional experience in case management, health coordination, or medical program support in a humanitarian or development context.•    Demonstrated experience working with vulnerable populations including patients, refugees, or displaced persons; prior experience with medical evacuation programs or hospital coordination is a strong asset.•    Strong data management and reporting skills; experience maintaining case trackers, beneficiary databases, or similar tools (Excel, Kobo, or similar) — this is a core requirement.•    Familiarity with JHCO operational frameworks, Jordanian health system referral pathways, or MHPSS principles is highly desirable.•    Strong organizational, coordination, and interpersonal skills; ability to work effectively across multiple partners in a fast-paced environment.•    Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); experience with data management platforms is an advantage.•    Fluent Arabic and working proficiency in English (written and verbal).•    Ability to handle sensitive, confidential information with professionalism, discretion, and cultural sensitivity.•    Demonstrated ability to work independently, manage competing priorities, and deliver quality outputs within agreed timelines — as required of a consultancy engagement. Reporting & CoordinationThe consultant will coordinate with the Project Manager – Gaza Support Program, with oversight from the Deputy Director of Programs (DDP) at Anera Jordan. Safeguarding & Code of ConductGiven that the program serves vulnerable, war-affected children, the consultant must adhere at all times to Anera's Child Safeguarding Policy, Code of Conduct and Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) standards. The selected consultant will be required to sign these policies prior to commencing work and may be subject to reference and background checks. Any safeguarding or child protection concern must be reported immediately to the Project Manager. </div>

7 to 12 years Naukri Gulf

Senior Program Manager (Yemen)

On-site - Jordan - Amman 31 August 2026

Human Resources

About the Position The Center for Civilians in Conflict (CIVIC) seeks an experienced Senior Program Manager to lead the implementation, operational management, and strategic development of its Yemen portfolio. Based in Amman, the Senior Program Manager will oversee programme implementation across Yemen, while ensuring high-quality delivery, donor compliance, financial stewardship, and operational effectiveness. The position serves as the principal day-to-day manager of the Yemen programme and works closely with country-based teams, partners, donors, and regional stakeholders to advance CIVIC's mission of improving the protection of civilians. The Senior Program Manager will supervise programme staff, manage institutional donor grants, contribute to strategic growth, and represent CIVIC with humanitarian, governmental, and international partners. Location: Amman, Jordan Travel: Frequent travel to Yemen (subject to security and access), Oman, Saudi Arabia, Egypt, and other regional locations as required. Reports to: Country Director, Yemen Key Responsibilities <ol> </ol> Programme Leadership and Management <ul> <li> Lead the implementation of CIVIC's Yemen programme portfolio. </li> <li> Ensure programmes are delivered on time, within budget, and in accordance with donor requirements. </li> <li> Oversee project planning, implementation, monitoring and adaptive management. </li> <li> Provide technical and managerial guidance to programme teams. </li> <li> Identify operational risks and develop mitigation measures. </li> <li> Ensure integration of Protection of Civilians principles across all programme activities. </li> <li> Support programme learning, quality assurance and organizational accountability. </li> </ul> Grant and Donor Management <ul> <li>Lead management of multiple institutional donor grants.</li> <li>Ensure compliance with donor contractual requirements and CIVIC policies.</li> <li>Prepare high-quality narrative reports. </li> <li>Coordinate budget revisions, no-cost extensions and grant amendments.</li> <li>Maintain regular communication with donors.</li> <li>Coordinate internal grant management processes across programme, finance and operations teams. </li> </ul> Financial Management <ul> <li>Manage programme budgets and forecasts. </li> <li>Monitor expenditures against approved budgets.</li> <li>Support financial planning and budget development. </li> <li>Ensure efficient utilization of programme resources.</li> <li>Work closely with finance staff to ensure timely financial reporting and compliance. </li> </ul> Operational Management <ul> <li>Coordinate programme operations across multiple locations.</li> <li>Support recruitment, procurement, logistics and administrative planning.</li> <li>Ensure operational systems support effective programme implementation.</li> <li>Contribute to security planning and operational risk management.</li> <li>Coordinate with regional and headquarters teams to resolve operational challenges. </li> </ul> Business Development <ul> <li>Identify opportunities for programme growth.</li> <li>Lead or contribute to proposal development.</li> <li>Prepare concept notes and project designs.</li> <li>Develop budgets and implementation plans for new funding opportunities.</li> <li>Support donor engagement and strategic partnerships. </li> </ul> Representation and Partnerships <ul> <li>Represent CIVIC with donors, UN agencies, NGOs, civil society organizations, and relevant authorities.</li> <li>Build and maintain productive relationships with humanitarian and development partners.</li> <li>Engage with protection, humanitarian coordination and security sector actors as appropriate.</li> <li>Participate in coordination forums and working groups.</li> <li>Promote CIVIC's mission and technical expertise externally. </li> </ul> Staff Management <ul> <li>Supervise programme staff.</li> <li>Support staff development and performance management.</li> <li>Foster collaboration across programme, operations and technical teams.</li> <li>Promote a positive and inclusive team culture.</li> </ul> KeyQualifications Education <ul> <li>Master's degree in International Relations, Conflict Studies, Political Science, International Development, Humanitarian Affairs, Public Administration, or another relevant field.</li> </ul> Experience <ul> <li> Minimum seven (7) years of progressively responsible experience managing complex humanitarian, stabilization, peacebuilding or protection programmes. </li> <li> Demonstrated experience managing programmes in Yemen is essential. </li> <li> Experience working within the humanitarian response in Yemen, including coordination with national and international partners. </li> <li> Experience with ECHO is essential </li> <li> Proven experience managing multi-million-dollar institutional donor grants. </li> <li> Strong experience in programme cycle management. </li> <li> Experience developing proposals and securing institutional funding. </li> <li> Experience managing programme budgets and financial oversight. </li> <li> Experience supervising multidisciplinary and multicultural teams. </li> <li> Experience working in insecure and conflict-affected environments. </li> </ul> Technical Competencies <ul> <li> Excellent programme management skills. </li> <li> Strong grant and contract management. </li> <li> </li></ul>

Naukri Gulf

Spa Receptionist

On-site - Jordan - Amman 30 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Reporting to the Spa Manager, responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following:Consistently offers professional, engaging and friendly serviceCreate a welcoming atmosphere for guests during check in and check out.Maintain a high level of professionalism in all aspects of job performance.Host guests through the facility and familiarize them with the surroundings while explaining the Fairmont Spa story.Guide the guests towards their specific needs when making reservations and offer multiple treatment bookings and up-sells.Communicate all changes, cancellations and additions to the Spa Leadership team.Promote a safe working environment by adhering to Hotel health and safety standards.Process transactions and adjustments daily.Accept responsibility for cash drawer and ensure it balances at close of shift.Perform any duties and responsibilities as assigned, including check lists.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Previous experience is an asset in a salon or spa</li><li>Excellent English Language</li><li>Strong computer skills required</li></ul></section>

<section>وصف وظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">إشراف مدير السبا، تشمل المسؤوليات ووظائف العمل الأساسية ما يلي، ولكن لا تقتصر على:تقديم خدمة مهنية وجذابة وودية باستمرارخلق أجواء ترحيبية للضيوف أثناء تسجيل الوصول وتسجيل المغادرة.الحفاظ على مستوى عالٍ من الاحترافية في جميع جوانب أداء العمل.استضافة الضيوف داخل المرفق وتعريفهم بالأجواء مع شرح قصة Fairmont Spa.إرشاد الضيوف نحو احتياجاتهم المحددة عند إجراء الحجوزات وتقديم حجوزات علاجات متعددة وفرص بيع إضافية.التواصل مع فريق قيادة السبا بجميع التغييرات والإلغاءات والإضافات.تعزيز بيئة عمل آمنة من خلال الالتزام بمعايير الصحة والسلامة في الفندق.إتمام المعاملات والتعديلات يومياً.تحمل المسؤولية عن درج النقد وضمان توازنه عند نهاية الوردية.أداء أي واجبات ومسؤوليات كما تُحدد، بما في ذلك قوائم التحقق.</div></section><section>الملف المطلوب المرشح له<ul><li>الخبرة السابقة ميزة في صالون أو سبا</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية ممتاز</li><li>المهارات الحاسوبية قوية مطلوبة</li></ul></section>

Naukri Gulf

Recreation Supervisor

On-site - Jordan - Aqaba 25 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">POSITION SUMMARY Create recreational activity agendas and advertisements using publishing software. Conduct inventory of supplies, materials, and equipment and inform manager of low supply items. Encourage, recruit, register, and schedule guests to participate in recreation activities. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Provide information to guests about available recreation facilities and activities. Promote the rules and regulations of the recreation facility intended for the safety and welfare of guests and members. Observe activity in the recreational facility and respond appropriately in accordance with local operating procedure in the event of an emergency. Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor/manager. Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Clean and maintain recreational equipment and supplies. Assist management in training, motivating, and coaching employees; serve as a role model. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Process orders or transactions from customers and collect payment as necessary. Ensure adherence to quality expectations and standards; identify, recommend, and implement new ways to increase organizational quality. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: CPR Certification First Aid Certification Recreation and Fitness Equipment Any certification or training required by local and state agencies.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص المنصب: إعداد جداول أنشطة ترفيهية وإعلانات باستخدام برامج النشر. إجراء جرد للمستلزمات والمواد والمعدات وإبلاغ المدير عند انخفاض المخزون. تشجيع، توظيف، تسجيل، وجدولة الضيوف للمشاركة في الأنشطة الترفيهية. تعزيز أجواء ممتعة ومريحة للضيوف. تقديم معلومات للضيوف حول مرافق وأنشطة الترفيه المتاحة. الترويج لقواعد ولوائح مرفق الترفيه بهدف سلامة الضيوف والأعضاء ورعايتهم. مراقبة الأنشطة في المرفق الترفيهي والاستجابة بشكل مناسب وفقًا لإجراءات التشغيل المحلية في حالات الطوارئ. أن تكون على علم بالحالات المحتملة التي قد لا يتمكن فيها الضيوف من المشاركة بأمان في نشاط ما وإبلاغ المشرف/المدير. تقديم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. تنظيف وصيانة معدات ولوازم الترفيه. مساعدة الإدارة في التدريب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والاعتماد. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقات. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف وفقًا لآداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. معالجة الطلبات أو المعاملات من العملاء وجمع المدفوعات حسب الحاجة. ضمان الالتزام بمعايير الجودة المتوقعة؛ تحديد وتوصية وتنفيذ طرق جديدة لزيادة جودة المؤسسة. قراءة والتحقق من المعلومات بصريًا في مجموعة من الأشكال (مثلاً النص الصغير). فحص الأدوات والمعدات والآلات بصريًا (مثلاً لاكتشاف العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب ونُظم نقاط البيع. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال دوام العمل. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا يزيد وزنها عن 25 باونداً بدون مساعدة، والأشياء التي تتجاوز 50 باوندًا بمساعدة. الإمساك بالتحريك والتلاعب بالأشياء من أحجام وأوزان مختلفة، يتطلب مهارات حركية دقيقة وتناسق اليد-العين. التحرك من خلال أماكن ضيقة أو مقيدة أو مرتفعة. التحرك فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة وكذلك الصعود والنزول من السلالم و/أو منحدرات الخدمات. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والتواء، والسحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى مألوفة حسب الطلب.</div></section><section>المرشح المثاليالتعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: ما لا يقل عن سنة واحدة من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإدارية: ما لا يقل عن سنة واحدة من الخبرة الإدارية. المؤهلات المطلوبة: رخصة أو شهادة: شهادة CPR شهادة إسعاف أولي معدات الترفيه واللياقة البدنية أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل الوكالات المحلية والولاية.</section>

Bayt

Employee Relations Coordinator

On-site - Jordan 2 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Employee Relations Coordinator - National - Damascus Team    HR    Grade    National – Grade 3  Reports To     People and Culture Director    Contract Length    One year  Location [Damascus Office]             Language(s)    English and Arabic     Team and Job Purpose Team Purpose To ensure fair, transparent, and legally compliant employee relations processes that foster a positive, inclusive, and respectful workplace culture. The Employee Relations team monitors trends, identifies areas for improvement, and strengthens organizational capacity to manage complex issues effectively. By conducting thorough investigations, managing disciplinary cases, and handling appeals, the team ensures consistency, accountability, and equity, supporting the organization’s commitment to a safe and supportive environment for all employees. also actively promotes and prevents workplace risks by fostering a culture of safety, inclusion, and respect across the Country Office Role Purpose To provide expert guidance and support on employee relations matters, upholding Save the Children International’s values of integrity, accountability, and respect. This role ensures that disciplinary and appeal processes are managed fairly, consistently, and in accordance with organizational and legal standards.  The Employee Relations Coordinator acts as an enabler and advocate for a safe and inclusive workplace, embedding preventive measures and positive culture initiatives as part of daily operations. The role includes regular reporting to the Country Director and Senior Management Team on employee relations trends, risks, and key metrics. By fostering a culture of empowerment, promoting best practices, and building capacity across the organization, the Employee Relations Coordinator  contributes to a productive, inclusive workplace that ultimately supports SCI’s mission to protect and advance the well-being of children. Principal Accountabilities Lead and manage the investigation and resolution of employee grievances, disciplinary cases, and appeals, partnering with colleagues on complex, multi-faceted cases. Ensure processes are fair, timely, and aligned with SCI’s values, policies, and legal requirements. Monitor, analyse, and report on employee relations trends and patterns, identifying systemic issues and recommending improvements to policies, procedures, and practices to maintain a safe, equitable, and supportive workplace to People and Culture Director and SMT. Provide regular updates to the People and Culture Director, Country Director, and Senior Management Team Provide expert guidance and support to managers on complex employee relations matters, enhancing their ability to manage cases effectively, consistently, and in alignment with organizational and legal standards. Act as a Subject Matter Expert to the Country Office Senior Management Team on high-risk or sensitive employee relations matters, collaborating with internal or external legal advisors as needed to inform decisions. Foster strong, trusting relationships with employees at all levels, promoting open communication, collaboration, and a respectful work environment across a diverse workforce. Actively support preventive initiatives and programs to create an inclusive and safe workplace culture, including training, awareness campaigns, and early identification of risks. Ensure all employee relations processes reflect SCI’s DEI policies, embedding inclusive practices and cultural competence in investigations, case management, and advisory activities. Oversee the efficient implementation of final recommendations, maintain thorough and accurate records at all stages of the employee relations process, and prioritize support for all colleagues involved to ensure fair and supportive outcomes. Budget People Management Responsibility (direct/indirect reports) Number of people managed in total: N/A Manager of a team: No Team Manager (manager of multiple teams): No Size of Remit Country Office Travel Requirements International travel required: Yes Percentage of required for travel: Up to 10% Key Relationships Internal (excluding direct team and manager) •    Employee Relations Team •    Functional Leaders in the country office  •    Country Director  •     Senior Management team  •    Head of Offices •    HR team External N/A Competencies Cluster: Thinking Competency: Innovating and adapting Level: Accomplished Behavioural Indicator: Demonstrates flexibility in following processes and procedures while remaining true to the organisation’s values. Cluster: Engaging Competency: Networking Level: Leading Edge Behavioural Indicator: Builds strong relationships with a broad range of stakeholders. Cluster: Thinking Competency: Problem solving and decision making Level: Accomplished Behavioural Indicator: Uses data and evidence to drive decision making for quality improvement. Cluster: Engaging Competency: Working effectively with others Level: Leading Edge Behavioural Indicator: Creates an environment which promotes diversity and does not tolerate discrimination. Cluster: Engaging Competency: Communicating with impact Level: Skilled Behavioural Indicator: Ensures communications are concise and well-structured. Experience and Skills Essential 1.    HR Experience: Minimum of 7  years of progressive experience in Human Resources, with significant exposure to employee relations. 2.    Employee Relations Expertise: Demonstrated experience in handling employee grievances, disciplinary cases, and appeals, ensuring processes are fair, timely, and fully aligned with organisational policies and legal requirements. 3.    Advisory Skills: Proven ability to provide expert advice and support to managers on complex employee relations issues, enhancing their capability to handle cases effectively and consistently. 4.    Relationship Building: Extensive experience fostering strong relationships with employees at all levels, promoting a collaborative, respectful, and inclusive work environment. 5.    Trend Analysis & Reporting: Significant experience monitoring and reporting on employee relations trends to identify systemic issues and inform policies and practices, ensuring a safe, equitable, and supportive organizational culture. 6.    Communication Skills: Exceptional verbal and written communication skills, with the ability to articulate complex issues clearly, confidently, and authoritatively to diverse audiences. 7.    Analytical Thinking: Strong analytical skills to assess employee relations trends, identify areas for improvement, and support evidence-based decision-making and policy development. 8.    Conflict Resolution: Advanced conflict resolution and negotiation skills, with the ability to mediate complex employee relations matters tactfully, impartially, and effectively. 9.    Integrity and Ethical Judgment: High level of integrity and discretion, maintaining confidentiality and impartiality at all times while upholding organizational values. 10.    Project and Case Management: Strong project management skills, capable of overseeing the efficient implementation of final recommendations, maintaining accurate records, and prioritizing support for colleagues involved. Desirable N/ Education and Qualifications Essential •    Expert understanding of employment laws and regulations in Syria and/or Jordan. Desirable •    Qualifications, experience or training in mediation, conflict resolution, or labour law would be advantageous.  •    Professional certifications in Human Resources are desirable. Safeguarding We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. Level 2: either the post holder will have access to personal data about children and/or young people as part of their work; or the post holder will be working  in a ‘regulated’ position (accountant, barrister, solicitor, legal executive); therefore a police check  will be required (at ‘standard’ level in the UK or equivalent in other countries). Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities  Diversity, Equity and Inclusion is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.   We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.  Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.      The Organization We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: · No child dies from preventable causes before their 5th birthday · All children learn from a quality basic education and that, · Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> منسق علاقات الموظفين - وطني - دمشق الفريق    إدارة الموارد البشرية    الدرجة    وطني – الدرجة 3  التقارير إلى     مدير People and Culture    مدة العقد    سنة واحدة  الموقع [مكتب دمشق]             اللغة(s)    الإنجليزية والعربية     فريق وهدف الوظيفة هدف الفريق ضمان عمليات علاقات موظفين عادلة وشفافة ومتوافقة مع القوانين تشجع ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة ومحترمة. يراقب فريق علاقات الموظفين الاتجاهات، ويحدد مجالات التحسين، ويعزز القدرة التنظيمية لإدارة القضايا المعقدة بفعالية. من خلال إجراء تحقيقات دقيقة، وإدارة حالات الانضباط، والتعامل مع الاستئنافات، يضمن الفريق الاتساق والمساءلة والعدالة، داعماً التزام المنظمة ببيئة آمنة وداعمة لجميع الموظفين. كما يروّج بنشاط للسلامة في مكان العمل ويمنع المخاطر من خلال تعزيز ثقافة السلامة والشمول والاحترام عبر مكتب البلد هدف الدور تقديم إرشاد وخبرة في مسائل علاقات الموظفين، مع الحفاظ على قيم Save the Children International في النزاهة والمسؤولية والاحترام. يضمن هذا الدور أن إجراءات الانضباط والاستئناف تتم بشكل عادل ومتسق ومتوافق مع المعايير التنظيمية والقانونية.  يعمل منسق علاقات الموظفين كممكّن ومدافع عن مكان عمل آمن وشامل، مع دمج إجراءات وقائية ومبادرات ثقافة إيجابية كجزء من العمليات اليومية. يشمل الدور تقارير منتظمة إلى مدير البلد وفرق الإدارة العليا حول اتجاهات علاقات الموظفين ومخاطرها ومقاييسها الأساسية. من خلال تعزيز ثقافة التمكين، وتبني أفضل الممارسات، وبناء القدرات عبر المنظمة، يساهم منسق علاقات الموظفين في مكان عمل منتج وشامل يدعم في نهاية المطاف مهمة SCI في حماية ورفاهية الأطفال. المسؤوليات الأساسية قيادة وإدارة التحقيق وحل شكاوى الموظفين، وقضايا الانضباط والاستئناف، بالشراكة مع الزملاء في قضايا معقدة ومتعددة الأوجه. ضمان أن تكون العمليات عادلة وفي الوقت المناسب ومتوافقة مع قيم SCI وسياساتها والمتطلبات القانونية. رصد وتحليل وتقديم تقارير حول اتجاهات علاقات الموظفين ونماذجها، مع تحديد القضايا النظامية وتقديم توصيات لتحسين السياسات والإجراءات والممارسات للحفاظ على مكان عمل آمن وعادل وداعم إلى مدير People and Culture و SMT. توفير تحديثات منتظمة إلى مدير People and Culture، مدير البلد، وفريق الإدارة العليا تقديم إرشاد ودعم خبراء للمشرفين في مسائل علاقات الموظفين المعقدة، مما يعزز قدرتهم على إدارة القضايا بفعالية وبشكل متسق ووفق المعايير التنظيمية والقانونية. العمل كخبير موضوعي لفريق الإدارة العليا في مكتب البلد في مسائل علاقات الموظفين ذات المخاطر العالية أو الحساسة، والتعاون مع مستشارين قانونيين داخليين أو خارجيين حسب الحاجة لإبلاغ القرارات. توفير علاقات قوية وموثوقة مع الموظفين على جميع المستويات، وتشجيع التواصل المفتوح والتعاون وبيئة عمل محترمة عبر قوة عمل متنوعة. دعم المبادرات الوقائية والبرامج لخلق ثقافة مكان عمل شاملة وآمنة، بما في ذلك التدريب وحملات الوعي وتحديد المخاطر مبكراً. التأكد من أن جميع عمليات علاقات الموظفين تعكس سياسات التنوع والمساواة والشمول لـ SCI، ودمج ممارسات شاملة وكفاءة ثقافية في التحقيقات وإدارة القضايا وأنشطة الاستشارة. الإشراف على التنفيذ الفعّال للتوصيات النهائية، والحفاظ على سجلات دقيقة ومفصلة في جميع مراحل عملية علاقات الموظفين، وإعطاء الأولوية للدعم لجميع الزملاء المعنيين لضمان نتائج عادلة وداعمة. الميزانية مسؤولية إدارة الأشخاص (تقارير مباشرة/غير مباشرة) عدد الأشخاص المدرجين في الإدارة: غير متوفر مدير فريق: لا مدير الفريق (مدير لعدة فرق): لا حجم الإشراف مكتب البلد متطلبات السفر السفر الدولي مطلوب: نعم نسبة السفر المطلوبة: حتى 10% العلاقات الرئيسية داخلي (باستثناء الفريق المباشر والمدير) •    فريق علاقات الموظفين •    قادة وظيفيون في مكتب البلد  •    مدير البلد  •     فريق الإدارة العليا  •    رئيس المكاتب •    فريق الموارد البشرية خارجي غير متاح الكفاءات المجموعة: التفكير الكفاءة: الابتكار والتكيّف المستوى: متمكن مؤشر سلوكي: يُظهر مرونة في اتباع العمليات والإجراءات مع الالتزام بقيم المنظمة. المجموعة: المشاركة الكفاءة: بناء الشبكات المستوى: الحد المتقدم مؤشر سلوكي: يبني علاقات قوية مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة. المجموعة: التفكير الكفاءة: حل المشكلات واتخاذ القرار المستوى: متمكن مؤشر سلوكي: يستخدم البيانات والأدلة لدفع اتخاذ القرار من أجل تحسين الجودة. المجموعة: المشاركة الكفاءة: العمل بفعالية مع الآخرين المستوى: الحد المتقدم مؤشر سلوكي: يخلق بيئة تعزز التنوع ولا tolerates discrimination. المجموعة: المشاركة الكفاءة: التواصل بشكل مؤثر المستوى: ماهر مؤشر سلوكي: يضمن أن تكون الاتصالات موجزة ومنظمة بشكل جيد. الخبرة والمهارات أساسي 1.    خبرة HR: الحد الأدنى 7 سنوات من الخبرة المتطورة في الموارد البشرية، مع تعرّض كبير لعلاقات الموظفين. 2.    خبرة علاقات الموظفين: خبرة مثبتة في التعامل مع شكاوى الموظفين وقضايا الانضباط والاستئناف، وضمان أن تكون العمليات عادلة وفي الوقت المناسب ومتوافقة مع السياسات التنظيمية والمتطلبات القانونية. 3.    مهارات الاستشارة: قدرة مثبتة على تقديم المشورة والدعم للمديرين في قضايا علاقات موظفين معقدة، تعزيز قدرتهم على التعامل مع القضايا بفعالية وباتساق. 4.    بناء العلاقات: خبرة واسعة في بناء علاقات قوية مع الموظفين على جميع المستويات، تعزيز بيئة عمل تعاونية ومحترمة وشاملة. 5.    تحليل الاتجاهات والتقارير: خبرة كبيرة في رصد وتقديم تقارير عن اتجاهات علاقات الموظفين لتحديد القضايا النظامية وإبلاغ السياسات والممارسات، لضمان ثقافة تنظيمية آمنة ومتساوية وداعمة. 6.    مهارات التواصل: مهارات اتصال شفوية وكتابية استثنائية، القدرة على عرض القضايا المعقدة بوضوح وبثقة وبسلطة لجمهور متنوع. 7.    التفكير التحليلي: مهارات تحليلية قوية لتقييم اتجاهات علاقات الموظفين، وتحديد مجالات للتحسين، ودعم اتخاذ القرار المبني على الأدلة وتطوير السياسات. 8.    حل النزاعات: مهارات متقدمة في حل النزاعات والتفاوض، مع القدرة على التحكيم في قضايا علاقات الموظفين المعقدة بطريقة حساسة، كفؤة وبموضوعية. 9.    النزاهة والحكم الأخلاقي: مستوى عالٍ من النزاهة والحياد، الحفاظ على السرية والموضوعية في جميع الأوقات مع الالتزام بقيم المنظمة. 10.    إدارة المشاريع والقضايا: مهارات قوية في إدارة المشاريع، قادرة على الإشراف على تنفيذ التوصيات النهائية بكفاءة، والحفاظ على سجلات دقيقة، وإعطاء الأولوية لدعم الزملاء المعنيين. المطلوب-desirable N/ التعليم والمؤهلات أساسي •    فهم خبير لقوانين العمل والتنظيم في سوريا و/أو الأردن. مرغوب فيه •    المؤهلات والخبرة أو التدريب في الوساطة، وحل النزاعات، أو قانون العمل سيكون مفيداً.  •    الشهادات المهنية في الموارد البشرية مرغوب فيها. حماية الأطفال والكبار نحتاج إلى إبقاء الأطفال والكبار في أمان، لذا فإن عملية الاختيار لدينا تتضمن فحوصات خلفية صارمة وتعبّر عن التزامنا بحماية الأطفال والكبار من سوء الاستخدام. المستوى 2: إما أن يكون لحامل الوظيفة وصول إلى بيانات شخصية عن الأطفال و/أو الشباب كجزء من عمله؛ أو سيكون حامل الوظيفة في وظيفة 'تنظيمية' (محاسب، محامٍ، محامية، موظف قانوني)، وبالتالي سيُطلب فحص شرطة (على المستوى 'القياسي' في المملكة المتحدة أو ما يعادلها في دول أخرى). التنوع والعدالة والشمول وتكافؤ الفرص  التنوع والعدالة والشمول جوهر رؤيتنا وقيمنا واستراتيجيتنا العالمية. تعتبر Save the Children منظمة مميزة ومتنوعة وشاملة، وستدعمنا في تحقيق رؤيتنا لضمان حق كل طفل في البقاء، والحماية، والتنمية، والمشاركة.   نحن ملتزمون بتكافؤ فرص العمل، بغض النظر عن الجنس أو الاتجاه الجنسي أو العرق أو اللون أو الأصل العرقي أو الجنسية أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو المدنية أو هويتك الجنسية أو الحمل والأمومة، أو المسؤوليات العائلية أو العمر أو المعتقدات والدين. نحن ملتزمون بتنويع كوادرنا لتمثيل المجتمعات التي نخدمها ونرحب بنشاط بالأشخاص الممثلين بشكل ناقص للانضمام.   سيتم إجراء تعديلات معقولة إذا احتاج أيمرشح للمقابلة ذلك.      المنظمة نحن نعمل نحو حوالي 25,000 موظف حول العالم ونعمل على الأرض في أكثر من 100 بلد لمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو أولئك الذين يحتاجون إلى رعاية صحية وتعليم وحماية أفضل للأطفال. كما نقود حملات وندفع نحو أعلى المستويات لتحقيق حقوق الأطفال وضمان سماع أصواتهم. نهدف إلى ثلاث اختراقات في كيفية معاملة العالم للأطفال بحلول 2030: · لا يموت أي طفل بسبب أسباب يمكن تجنبها قبل بلوغه الخامسة · يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي عالي الجودة وأنه، · لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً نعلم أن الأشخاص الرائعين يصنعون مؤسسة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال. نقدر موظفينا ونقدم مساراً مهماً ومجزياً للوظيفة، إلى جانب مكان عمل تعاوني وشامل حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة بدرجة عالية. معلومات التطبيق: يرجى التقديم باستخدام خطاب تغطية وS CV محدث كوثيقة واحدة. كما يرجى تضمين تفاصيل راتبك الحالي وتوقعات الراتب. يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل عند www.savethechildren.net/jobs نحن بحاجة إلى حماية الأطفال، لذا فإن عمليتنا في الاختيار تعكس التزامنا بحماية الأطفال من إساءة الاستخدام.

Full Time 8 years Gulf Talnet

Senior Oracle Apps DBA

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Information Technology

<h4>Description</h4> The senior Oracle APPS DBA is responsible for managing and optimizing Oracle E-Business Suite (EBS) environments. The role requires expertise in configuring advanced Oracle features like cluster, Data Guard, and replication, along with extensive experience in EBS installation, patching, upgrading, and cloning. Proficiency in performance tuning and Oracle Recovery Manager (RMAN) is essential. Knowledge of UNIX, Linux, and Oracle security features is required, with experience in Oracle Hyperion, OBIEE, SOA Suite, and WebLogic preferred. Key responsibilities include: <li>Configure and manage advanced Oracle features, including Oracle cluster, replication, and Data Guard, to ensure high availability and disaster recovery.</li> <li>Perform installation, configuration, patching, upgrading, and cloning of Oracle E-Business Suite (EBS) in both single-node and multi-node environments.</li> <li>Apply advanced performance tuning techniques to optimize EBS operations and system performance.</li> <li>Implement backup and recovery strategies using Oracle Recovery Manager (RMAN).</li> <li>Work across various operating systems, including UNIX and Linux, ensuring compatibility and stability.</li> <li>Lead Oracle EBS upgrade and technical implementation efforts.</li> <li>Utilize Oracle Advanced Security features to safeguard sensitive data.</li> <li>Demonstrate advanced knowledge of Oracle Hyperion, OBIEE, SOA Suite, and WebLogic (preferred).</li> <li>Advanced knowledge of setup and configuration of Oracle components and needed infrastructure on Oracle OCI.</li> <li>Perform other assigned duties as required.</li> <h4>Requirements</h4> Bachelor's degree in computer science, information systems, or related field. Minimum 8 years of experience in Oracle databases and Oracle E-Business Suite. OCP or OCI certification is mandatory. Oracle EBS install, maintenance, and patch certification is a plus. ITIL Foundation is preferred. Expert-level knowledge of Oracle EBS environments, including advanced configuration, patching, upgrading, and cloning. Proficiency with Oracle RAC, Data Guard, replication, and other high availability features. Extensive experience in performance tuning and system optimization for Oracle EBS. Advanced skills in Oracle Recovery Manager (RMAN) for implementing robust backup and recovery strategies. Strong experience with UNIX/Linux operating systems and their integration with Oracle EBS. Expertise in Oracle Hyperion, OBIEE, SOA Suite, and WebLogic. Advanced understanding of Oracle Cloud Infrastructure (OCI) for setup and configuration. Ability to lead and manage multiple Oracle EBS implementations and upgrades. <h4>Benefits</h4> Annual salary raise Annual bonus Medical insurance class A

<h4>الوصف</h4> المسؤول عن إدارة وتحسين بيئات Oracle E-Business Suite (EBS) كـ د.المسؤول الأعلى لـ Oracle APPS DBA. يتطلب الدور خبرة في تهيئة ميزات Oracle المتقدمة مثل التجميع، Data Guard، والتكرار، إلى جانب خبرة واسعة في تثبيت EBS، التصحيح، الترقية، والاستنساخ. الكفاءة في تحسين الأداء وإدارة استعادة Oracle (RMAN) أساسية. مطلوب معرفة بأنظمة UNIX وLinux وميزان الأمن Oracle، مع تفضيل وجود خبرة في Oracle Hyperion، OBIEE، SOA Suite، وWebLogic. المسؤوليات الرئيسية تشمل: <li>تهيئة وإدارة ميزات Oracle المتقدمة، بما في ذلك عنقود Oracle، التكرار، وData Guard، لضمان التوفر العالي والتعافي من الكوارث.</li> <li>تنفيذ التثبيت والتكوين والتصحيح والترقية والاستنساخ لـ Oracle E-Business Suite (EBS) في بيئات أحادية العقدة ومتعددة العقد.</li> <li>تطبيق تقنيات تحسين الأداء المتقدمة لتحسين عمليات EBS وأداء النظام.</li> <li>تنفيذ استراتيجيات النسخ الاحتياطي والاستعادة باستخدام Oracle Recovery Manager (RMAN).</li> <li>العمل عبر أنظمة تشغيل مختلفة، بما في ذلك UNIX وLinux، مع ضمان التوافق والاستقرار.</li> <li>قيادة ترقيات EBS ومشروعات التنفيذ الفنية.</li> <li>الاستفادة من ميزات Oracle Advanced Security لحماية البيانات الحساسة.</li> <li>إظهار معرفة متقدمة بـ Oracle Hyperion, OBIEE, SOA Suite, وWebLogic (مفضل).</li> <li>معرفة متقدمة بإعداد وتكوين مكونات Oracle والبنية التحتية اللازمة على Oracle OCI.</li> <li>أداء مهام أخرى كما هو مطلوب.</li> <h4>المتطلبات</h4> درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أنظمة المعلومات، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في قواعد بيانات Oracle وOracle E-Business Suite. شهادة OCP أو OCI إلزامية. شهادة تثبيت EBS، الصيانة، والتصحيح تعتبر ميزة. يفضل وجود ITIL Foundation. خبرة خبرة عالية في بيئات Oracle EBS بما في ذلك التهيئة المتقدمة والتصحيح والترقية والاستنساخ. إتقان باستخدام Oracle RAC، Data Guard، التكرار، وغيرها من ميزات التوفر العالي. خبرة واسعة في تحسين الأداء وتحسين النظام لـ Oracle EBS. مهارات متقدمة في Oracle Recovery Manager (RMAN) لتنفيذ استراتيجيات نسخ احتياطي واستعادة قوية. خبرة قوية مع أنظمة UNIX/Linux وتكاملها مع Oracle EBS. خبرة في Oracle Hyperion، OBIEE، SOA Suite، وWebLogic. فهم متقدم لـ Oracle Cloud Infrastructure (OCI) للإعداد والتكوين. القدرة على قيادة وإدارة تنفيذات وترقيات متعددة لـ Oracle EBS. <h4>الفوائد</h4> زيادة سنوية في الراتب مكافأة سنوية تأمين صحي من الفئة A

Full Time 8 years Gulf Talnet

Senior Oracle Apps DBA

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Information Technology

<h4>Description</h4> The senior Oracle APPS DBA is responsible for managing and optimizing Oracle E-Business Suite (EBS) environments. The role requires expertise in configuring advanced Oracle features like cluster, Data Guard, and replication, along with extensive experience in EBS installation, patching, upgrading, and cloning. Proficiency in performance tuning and Oracle Recovery Manager (RMAN) is essential. Knowledge of UNIX, Linux, and Oracle security features is required, with experience in Oracle Hyperion, OBIEE, SOA Suite, and WebLogic preferred. Key responsibilities include: <li>Configure and manage advanced Oracle features, including Oracle cluster, replication, and Data Guard, to ensure high availability and disaster recovery.</li> <li>Perform installation, configuration, patching, upgrading, and cloning of Oracle E-Business Suite (EBS) in both single-node and multi-node environments.</li> <li>Apply advanced performance tuning techniques to optimize EBS operations and system performance.</li> <li>Implement backup and recovery strategies using Oracle Recovery Manager (RMAN).</li> <li>Work across various operating systems, including UNIX and Linux, ensuring compatibility and stability.</li> <li>Lead Oracle EBS upgrade and technical implementation efforts.</li> <li>Utilize Oracle Advanced Security features to safeguard sensitive data.</li> <li>Demonstrate advanced knowledge of Oracle Hyperion, OBIEE, SOA Suite, and WebLogic (preferred).</li> <li>Advanced knowledge of setup and configuration of Oracle components and needed infrastructure on Oracle OCI.</li> <li>Perform other assigned duties as required.</li> <h4>Requirements</h4> Bachelor's degree in computer science, information systems, or related field. Minimum 8 years of experience in Oracle databases and Oracle E-Business Suite. OCP or OCI certification is mandatory. Oracle EBS install, maintenance, and patch certification is a plus. ITIL Foundation is preferred. Expert-level knowledge of Oracle EBS environments, including advanced configuration, patching, upgrading, and cloning. Proficiency with Oracle RAC, Data Guard, replication, and other high availability features. Extensive experience in performance tuning and system optimization for Oracle EBS. Advanced skills in Oracle Recovery Manager (RMAN) for implementing robust backup and recovery strategies. Strong experience with UNIX/Linux operating systems and their integration with Oracle EBS. Expertise in Oracle Hyperion, OBIEE, SOA Suite, and WebLogic. Advanced understanding of Oracle Cloud Infrastructure (OCI) for setup and configuration. Ability to lead and manage multiple Oracle EBS implementations and upgrades. <h4>Benefits</h4> Annual salary raise Annual bonus Medical insurance class A

<h4>الوصف</h4> المسؤول الأول عن إدارة Oracle APPS وبيئات Oracle E-Business Suite (EBS) هو المسؤول عن إدارة وتحسين بيئات Oracle E-Business Suite. تتطلب الوظيفة خبرة في تكوين ميزات Oracle المتقدمة مثل التجميع، Data Guard، والتكرار، إلى جانب خبرة واسعة في تثبيت EBS، التطبيق، التحديث، والاستنساخ. الكفاءة في تحسين الأداء وRecovery Manager من Oracle (RMAN) ضرورية. مطلوب معرفة بأنظمة UNIX وLinux وميزات أمان Oracle، مع تفضيل الخبرة في Oracle Hyperion، OBIEE، SOA Suite، وWebLogic. المهام الأساسية تشمل: <li>تكوين وإدارة ميزات Oracle المتقدمة، بما في ذلك عنقوق Oracle والتكرار وData Guard، لضمان التوافر العالي والتعافي من الكوارث.</li> <li>إجراء التثبيت والتكوين والتحديث والاستنساخ لـOracle E-Business Suite (EBS) في بيئات أحادية العقدة ومتعددة العقد.</li> <li>تطبيق تقنيات تحسين الأداء المتقدمة لتحسين عمليات EBS وأداء النظام.</li> <li>تنفيذ استراتيجيات النسخ الاحتياطي والتعافي باستخدام Oracle Recovery Manager (RMAN).</li> <li>العمل عبر أنظمة تشغيل مختلفة، بما في ذلك UNIX وLinux، مع ضمان التوافق والاستقرار.</li> <li>قيادة ترقية EBS وتنفيذ تقنيات Oracle الفني.</li> <li>استخدام ميزات Oracle Advanced Security لحماية البيانات الحساسة.</li> <li>إظهار معرفة متقدمة بـ Oracle Hyperion، OBIEE، SOA Suite، وWebLogic (مفضل).</li> <li>معرفة متقدمة بإعداد وتكوين مكونات Oracle والبنية التحتية اللازمة على Oracle OCI.</li> <li>أداء مهام أخرى مكلف بها حسب الحاجة.</li> <h4>المتطلبات</h4> درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في قواعد بيانات Oracle وOracle E-Business Suite. شهادة OCP أو OCI إلزامية. شهادة تثبيت EBS، الصيانة، والتحديث تعتبر ميزة. يفضل وجود ITIL Foundation. معرفة مستوى خبير في بيئات Oracle EBS، بما في ذلك التكوين المتقدم، التحديث، والاستنساخ. إتقان في Oracle RAC وData Guard والتكرار وميزات التوافر العالي الأخرى. خبرة واسعة في تحسين الأداء وتحسين النظام لـ Oracle EBS. مهارات متقدمة في Oracle Recovery Manager (RMAN) لتنفيذ استراتيجيات النسخ الاحتياطي والتعافي القوية. خبرة قوية في أنظمة UNIX/Linux وتكاملها مع Oracle EBS. الخبرة في Oracle Hyperion، OBIEE، SOA Suite، وWebLogic. فهم متقدم لـ Oracle Cloud Infrastructure (OCI) للإعداد والتكوين. القدرة على القيادة وإدارة عدة تطبيقات وتحسينات لـ Oracle EBS. <h4>الفوائد</h4> زيادة في الراتب سنويًا مكافأة سنوية تأمين صحي من الفئة A

Full Time Gulf Talnet

Marketing Specialist

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Sales

<h4>Description</h4> Marketing specialist in a leading talent, learning, and consulting ecosystem operating across the MENA region. As we grow our presence and pipeline across Jordan, Saudi Arabia, and beyond, we are looking for a marketing specialist to drive inbound lead generation through compelling content that speaks to our target audiences, HR leaders, L&D decision-makers, government entities, CEOs, and corporate executives. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Develop and execute a content-led lead generation strategy aligned with the company’s 3Cs framework and service lines</li> <li>Build and manage a consistent content calendar across LinkedIn, Instagram, and the company website, targeting HR, L&D, and organizational development audiences in Jordan and the Gulf</li> <li>Produce or commission content that positions the company as a thought leader — articles, insights, case study narratives, explainer posts, short videos, and campaign assets</li> <li>Design and run paid campaigns (Meta Ads, LinkedIn Ads, Google Ads) optimised for lead capture among corporate and government decision-makers</li> <li>Create and manage landing pages, lead magnets, and inbound funnels aligned to specific service lines (capability programs, talent deployment, culture activation)</li> <li>Develop email nurture sequences targeting prospects at different stages of the buyer journey</li> <li>Translate client case studies into content that demonstrates real impact and builds trust (where applicable)</li> <li>Monitor and report on key metrics: qualified leads generated, cost per lead, content engagement, conversion rates</li> <li>Work closely with the business development team to ensure marketing-qualified leads are handed over with appropriate context</li> <li>Manage external designers or content creators as needed</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>5+ years of experience in B2B digital marketing with a strong emphasis on content-driven lead generation</li> <li>Experience marketing consulting, training, L&D, or professional services; understanding the long sales cycle and trust-based buying journey in these sectors is essential</li> <li>Strong written communication in English; Arabic proficiency is a significant advantage given the bilingual nature of the company’s delivery</li> <li>Hands-on proficiency with LinkedIn Campaign Manager and Meta Ads Manager; Google Ads experience is a plus</li> <li>Familiarity with CRM and marketing automation tools (HubSpot preferred)</li> <li>Ability to translate complex service offerings into clear, engaging content that resonates with senior decision-makers</li> <li>Google Analytics (GA4) certification and/or Meta Digital Marketing certification is preferred</li> <li>Understanding of the MENA business landscape, particularly Jordan and Saudi Arabia</li> </ul> <h4>Preferred</h4> <ul> <li>Prior exposure to government, healthcare, or international development sectors (primary client verticals)</li> <li>Graphic design capability (Canva or Adobe Suite)</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> أخصائي تسويق في منظومة رائدة في المواهب والتعلم والاستشارات تعمل عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مع توسع وجودنا وخطوط الأنابيب لدينا عبر الأردن، المملكة العربية السعودية، وخارجها، نبحث عن أخصائي تسويق لدفع توليد العملاء المحتملين عبر محتوى جذاب يتحدث إلى جماهيرنا المستهدفة من قادة الموارد البشرية، قرارات التعلم والتطوير، الجهات الحكومية، الرؤساء التنفيذيين، والتنفيذيين في الشركات. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية توليد العملاء المحتملين قائمة على المحتوى وفقاً لإطار 3Cs والخطوط الخدمية للشركة</li> <li>إنشاء وإدارة تقويم محتوى متسق عبر لينكدإن، إنستاجرام، وموقع الشركة، مستهدفاً جمهور الموارد البشرية والتعلم والتطوير وتنمية المنظمات في الأردن والخليج</li> <li>إنتاج أو تكليف محتوى يضع الشركة كقائد فكري — مقالات، رؤى، سرد حالات دراسية، منشورات توضيحية، مقاطع فيديو قصيرة، وأصول حملات</li> <li>تصميم وتشغيل حملات مدفوعة (إعلانات Meta، إعلانات LinkedIn، إعلانات Google) مُحسّنة لالتقاط العملاء المحتملين بين صانعي القرار في الشركات والحكومات</li> <li>إنشاء وإدارة صفحات الهبوط، مغناطيسات العملاء المحتملين، وخدْمَة مسارات الدخول المتوافقة مع خطوط الخدمة المحددة (برامج القدرات، نشر المواهب، تفعيل الثقافة)</li> <li>تطوير سلاسل رعاية بريد إلكتروني تستهدف العملاء المحتملين في مراحل مختلفة من رحلة المشتري</li> <li>ترجمة دراسات حالة العملاء إلى محتوى يبرز التأثير الحقيقي ويبني الثقة (عند الاقتضاء)</li> <li>مراقبة والتقرير عن المؤشرات الرئيسية: العملاء المحتملون المؤهلون، تكلفة كل عميل محتمل، تفاعل المحتوى، معدلات التحويل</li> <li>التعاون عن كثب مع فريق تطوير الأعمال لضمان تسليم العملاء المحتملين المؤهلين من التسويق مع السياق المناسب</li> <li>إدارة المصممين الخارجيين أوCreators المحتوى عند الحاجة</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة 5+ سنوات في التسويق الرقمي B2B مع تركيز قوي على توليد العملاء المحتملين من المحتوى</li> <li>خبرة في تسويق الاستشارات، التدريب، التعلم والتطوير، أو الخدمات المهنية؛ فهم دورة البيع الطويلة وشراء قائم على الثقة في هذه القطاعات أمر أساسي</li> <li>اتصال كتابي قوي باللغة الإنجليزية؛ الكفاءة في العربية ميزة كبيرة نظرًا لطبيعة تقديم الشركة ثنائية اللغة</li> <li>إلمام عملي مع مدير حملات LinkedIn وMeta Ads Manager؛ خبرة Google Ads ميزة إضافية</li> <li>الطلاقة في أدوات إدارة العلاقات مع العملاء وأتمتة التسويق (HubSpot مفضل)</li> <li>القدرة على تحويل عروض الخدمات المعقدة إلى محتوى واضح وجذاب يت resonTo مع صانعي القرار الكبار</li> <li>شهادة Google Analytics (GA4) و/أو شهادة التسويق الرقمي من Meta مفضلة</li> <li>فهم لمشهد الأعمال في MENA، ولا سيما الأردن والمملكة العربية السعودية</li> </ul> <h4>مفضل</h4> <ul> <li>تعرض سابق للقطاعات الحكومية، الرعاية الصحية، أو التنمية الدولية (القطاعات الرئيسية للعملاء)</li> <li>قدرات تصميم جرافيكي (Canva أو مجموعة Adobe)</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Marketing Specialist

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Sales

<h4>Description</h4> Marketing specialist in a leading talent, learning, and consulting ecosystem operating across the MENA region. As we grow our presence and pipeline across Jordan, Saudi Arabia, and beyond, we are looking for a marketing specialist to drive inbound lead generation through compelling content that speaks to our target audiences, HR leaders, L&D decision-makers, government entities, CEOs, and corporate executives. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Develop and execute a content-led lead generation strategy aligned with the company’s 3Cs framework and service lines</li> <li>Build and manage a consistent content calendar across LinkedIn, Instagram, and the company website, targeting HR, L&D, and organizational development audiences in Jordan and the Gulf</li> <li>Produce or commission content that positions the company as a thought leader — articles, insights, case study narratives, explainer posts, short videos, and campaign assets</li> <li>Design and run paid campaigns (Meta Ads, LinkedIn Ads, Google Ads) optimised for lead capture among corporate and government decision-makers</li> <li>Create and manage landing pages, lead magnets, and inbound funnels aligned to specific service lines (capability programs, talent deployment, culture activation)</li> <li>Develop email nurture sequences targeting prospects at different stages of the buyer journey</li> <li>Translate client case studies into content that demonstrates real impact and builds trust (where applicable)</li> <li>Monitor and report on key metrics: qualified leads generated, cost per lead, content engagement, conversion rates</li> <li>Work closely with the business development team to ensure marketing-qualified leads are handed over with appropriate context</li> <li>Manage external designers or content creators as needed</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>5+ years of experience in B2B digital marketing with a strong emphasis on content-driven lead generation</li> <li>Experience marketing consulting, training, L&D, or professional services; understanding the long sales cycle and trust-based buying journey in these sectors is essential</li> <li>Strong written communication in English; Arabic proficiency is a significant advantage given the bilingual nature of the company’s delivery</li> <li>Hands-on proficiency with LinkedIn Campaign Manager and Meta Ads Manager; Google Ads experience is a plus</li> <li>Familiarity with CRM and marketing automation tools (HubSpot preferred)</li> <li>Ability to translate complex service offerings into clear, engaging content that resonates with senior decision-makers</li> <li>Google Analytics (GA4) certification and/or Meta Digital Marketing certification is preferred</li> <li>Understanding of the MENA business landscape, particularly Jordan and Saudi Arabia</li> </ul> <h4>Preferred</h4> <ul> <li>Prior exposure to government, healthcare, or international development sectors (primary client verticals)</li> <li>Graphic design capability (Canva or Adobe Suite)</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> أخصائي تسويق في منظومة رائدة من المواهب والتعلم والاستشارات تعمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مع توسيع حضورنا وعمليات توليد الفرص عبر الأردن والسعودية وما بعدها، نبحث عن أخصائي تسويق لدفع توليد العملاء المحتملين الوارد من خلال محتوى مقنع يخاطب جمهورنا المستهدف من قادة الموارد البشرية، قرارات التعلم والتطوير، الكيانات الحكومية، الرؤساء التنفيذيين، والتنفيذيين المؤسسيين. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية توليد العملاء المحتملين قائمة على المحتوى ومتوافقة مع إطار 3Cs للشركة وخطوط الخدمة</li> <li>بناء وإدارة تقويم محتوى متسق عبر LinkedIn وInstagram وموقع الشركة، يستهدف جماهير الموارد البشرية والتعلم والتطوير وتنمية المنظمات في الأردن والخليج</li> <li>إنتاج أو تكليف محتوى يضع الشركة كقائد فكر — مقالات، رؤى، سرد دراسات الحالة، منشورات توضيحية، فيديوهات قصيرة، ومواد حملات</li> <li>تصميم وتنفيذ حملات مدفوعة (إعلانات Meta، إعلانات LinkedIn، Google Ads) مُحسَّنة لالتقاط العملاء المحتملين ضمن صانعي القرار في الشركات والحكومات</li> <li>إنشاء وإدارة صفحات الهبوط، مغناطيسات العملاء المحتملين، وقنوات الدخول المتسقة مع خطوط الخدمة المحددة (برامج القدرات، نشر المواهب، تفعيل الثقافة)</li> <li>تطوير سلاسل رعاية البريد الإلكتروني تستهدف العملاء المحتملين في مراحل مختلفة من رحلة الشراء</li> <li>ترجمة حالات العملاء إلى محتوى يبيّن الأثر الحقيقي ويبني الثقة (حيثما ينطبق)</li> <li>متابعة وتقرير عن المؤشرات الرئيسية: العملاء المحتملون المؤهلون Generated، تكلفة كل عميل محتمل، تفاعل المحتوى، معدلات التحويل</li> <li>العمل عن كثب مع فريق تطوير الأعمال لضمان تسليم العملاء المحتملين المؤهلين تسويقيًا مع السياق المناسب</li> <li>إدارة المصممين الخارجيين أو منشئي المحتوى عند الحاجة</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>أكثر من 5 سنوات خبرة في التسويق الرقمي B2B مع تركيز قوي على توليد العملاء المحتملين بناءً على المحتوى</li> <li>خبرة في تسويق الاستشارات، التدريب، التعلم والتطوير، أو الخدمات المهنية؛ فهم دورة المبيعات الطويلة ورحلة الشراء القائمة على الثقة في هذه القطاعات أمر أساسي</li> <li>كفاءة عالية في الكتابة بالإنجليزية؛ إجادة العربية ميزة كبيرة نظرًا للطابع ثنائي اللغة في تقديم الشركة</li> <li>إجادة عملية مع LinkedIn Campaign Manager وMeta Ads Manager؛ تعتبر خبرة Google Ads ميزة إضافية</li> <li>الاعتياد على أدوات CRM وأتمتة التسويق (HubSpot مفضل)</li> <li>القدرة على ترجمة عروض الخدمات المعقدة إلى محتوى واضح وجذاب ي resonates مع صانعي القرار من كبار السن</li> <li>شهادة Google Analytics (GA4) و/أو شهادة Meta Digital Marketing مفضلة</li> <li>فهم لسوق الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، خاصة الأردن والسعودية</li> </ul> <h4>مفضل</h4> <ul> <li>تعرض سابق للقطاعات الحكومية أو الرعاية الصحية أو التنمية الدولية (العملاء الرئيسيون)</li> <li>قدرات التصميم الجرافيكي (Canva أو Adobe Suite)</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Marketing Specialist

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Sales

<h4>Description</h4> Marketing specialist in a leading talent, learning, and consulting ecosystem operating across the MENA region. As we grow our presence and pipeline across Jordan, Saudi Arabia, and beyond, we are looking for a marketing specialist to drive inbound lead generation through compelling content that speaks to our target audiences, HR leaders, L&D decision-makers, government entities, CEOs, and corporate executives. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Develop and execute a content-led lead generation strategy aligned with the company’s 3Cs framework and service lines</li> <li>Build and manage a consistent content calendar across LinkedIn, Instagram, and the company website, targeting HR, L&D, and organizational development audiences in Jordan and the Gulf</li> <li>Produce or commission content that positions the company as a thought leader — articles, insights, case study narratives, explainer posts, short videos, and campaign assets</li> <li>Design and run paid campaigns (Meta Ads, LinkedIn Ads, Google Ads) optimised for lead capture among corporate and government decision-makers</li> <li>Create and manage landing pages, lead magnets, and inbound funnels aligned to specific service lines (capability programs, talent deployment, culture activation)</li> <li>Develop email nurture sequences targeting prospects at different stages of the buyer journey</li> <li>Translate client case studies into content that demonstrates real impact and builds trust (where applicable)</li> <li>Monitor and report on key metrics: qualified leads generated, cost per lead, content engagement, conversion rates</li> <li>Work closely with the business development team to ensure marketing-qualified leads are handed over with appropriate context</li> <li>Manage external designers or content creators as needed</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>5+ years of experience in B2B digital marketing with a strong emphasis on content-driven lead generation</li> <li>Experience marketing consulting, training, L&D, or professional services; understanding the long sales cycle and trust-based buying journey in these sectors is essential</li> <li>Strong written communication in English; Arabic proficiency is a significant advantage given the bilingual nature of the company’s delivery</li> <li>Hands-on proficiency with LinkedIn Campaign Manager and Meta Ads Manager; Google Ads experience is a plus</li> <li>Familiarity with CRM and marketing automation tools (HubSpot preferred)</li> <li>Ability to translate complex service offerings into clear, engaging content that resonates with senior decision-makers</li> <li>Google Analytics (GA4) certification and/or Meta Digital Marketing certification is preferred</li> <li>Understanding of the MENA business landscape, particularly Jordan and Saudi Arabia</li> </ul> <h4>Preferred</h4> <ul> <li>Prior exposure to government, healthcare, or international development sectors (primary client verticals)</li> <li>Graphic design capability (Canva or Adobe Suite)</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> أخصائي تسويق في منظومة رائدة تشمل المواهب والتعلم والاستشارات وتعمل عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مع نمو وجودنا وخط الإمداد لدينا في الأردن، المملكة العربية السعودية، وما بعدها، نبحث عن أخصائي تسويق لقيادة توليد العملاء المحتملين الواردين من خلال محتوى مقنع يتحدث إلى جماهيرنا المستهدفة، قادة الموارد البشرية، متخذي قرارات التعلم والتطوير، الجهات الحكومية، الرؤساء التنفيذيين، والتنفيذيين المؤسسيين. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية توليد العملاء المحتملين تعتمد على المحتوى ومتوافقة مع إطار عمل 3Cs وخدمات الشركة</li> <li>إنشاء وإدارة تقويم محتوى متسق عبر LinkedIn وInstagram وموقع الشركة، مستهدفة جمهور الموارد البشرية والتعلم والتطوير والتنمية التنظيمية في الأردن وبخليج</li> <li>إنتاج محتوى أو تفويضه يضع الشركة كقائد فكر — مقالات، رؤى، سرد دراسات الحالة، منشورات توضيحية، مقاطع فيديو قصيرة، وأصول حملات</li> <li>تصميم وتشغيل حملات مدفوعة (إعلانات Meta، إعلانات LinkedIn، إعلانات Google) محسّنة لاستقطاب العملاء المحتملين بين صانعي القرار المؤسسي والحكومي</li> <li>إنشاء وإدارة صفحات هبوط، مغناطيسات العملاء المحتملين، وفيالق الدخول وفق خطوط خدمة محددة (برامج القدرات، نشر المواهب، تفعيل الثقافة)</li> <li>تطوير سلاسل رعاية البريد الإلكتروني تستهدف العملاء المحتملين في مراحل مختلفة من رحلة المشتري</li> <li>ترجمة حالات دراسية للعميل إلى محتوى يظهر الأثر الحقيقي ويعزز الثقة (حيثما ينطبق)</li> <li>مراقبة وتقرير عن المؤشرات الأساسية: العملاء المحتملين المؤهلين الذين تم توليدهم، التكلفة لكل عميل محتمل، تفاعل المحتوى، معدلات التحويل</li> <li>العمل عن كثب مع فريق تطوير الأعمال لضمان تسليم العملاء المحتملين المعتمَدين من التسويق مع توفير السياق المناسب</li> <li>إدارة المصممين الخارجيين أو منشئي المحتوى حسب الحاجة</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>5+ سنوات خبرة في التسويق الرقمي B2B مع تركيز قوي على توليد العملاء المحتملين المعتمد على المحتوى</li> <li>خبرة في تسويق الاستشارات والتدريب والتعلم والتطوير أو الخدمات المهنية؛ فهم دورة المبيعات الطويلة ورحلة الشراء القائمة على الثقة في هذه القطاعات أمر أساسي</li> <li>اتصال كتابي قوي بالإنجليزية؛ إجادة العربية ميزة كبيرة بالنظر إلى الطبيعة ثنائية اللغة لتقديم الشركة</li> <li>إتقان عملي مع LinkedIn Campaign Manager وMeta Ads Manager؛ خبرة Google Ads ميزة إضافية</li> <li>الألفة مع أدوات إدارة العلاقات مع العملاء وأتمتة التسويق (HubSpot مفضل)</li> <li>القدرة على ترجمة عروض خدمات معقدة إلى محتوى واضح وجذاب يتجاوب مع كبار صناع القرار</li> <li>شهادة Google Analytics (GA4) و/أو شهادة التسويق الرقمي من Meta مفضلة</li> <li>فهم لمشهد الأعمال في MENA، خاصة الأردن والسعودية</li> </ul> <h4>المفضل</h4> <ul> <li>تعرض سابق للجهات الحكومية أو الرعاية الصحية أو القطاعات الدولية التنموية (القطاعات الرئيسية للعملاء)</li> <li>قدرات التصميم الجرافيكي (Canva أو Adobe Suite)</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Marketing Specialist

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Sales

<h4>Description</h4> Marketing specialist in a leading talent, learning, and consulting ecosystem operating across the MENA region. As we grow our presence and pipeline across Jordan, Saudi Arabia, and beyond, we are looking for a marketing specialist to drive inbound lead generation through compelling content that speaks to our target audiences, HR leaders, L&D decision-makers, government entities, CEOs, and corporate executives. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Develop and execute a content-led lead generation strategy aligned with the company’s 3Cs framework and service lines</li> <li>Build and manage a consistent content calendar across LinkedIn, Instagram, and the company website, targeting HR, L&D, and organizational development audiences in Jordan and the Gulf</li> <li>Produce or commission content that positions the company as a thought leader — articles, insights, case study narratives, explainer posts, short videos, and campaign assets</li> <li>Design and run paid campaigns (Meta Ads, LinkedIn Ads, Google Ads) optimised for lead capture among corporate and government decision-makers</li> <li>Create and manage landing pages, lead magnets, and inbound funnels aligned to specific service lines (capability programs, talent deployment, culture activation)</li> <li>Develop email nurture sequences targeting prospects at different stages of the buyer journey</li> <li>Translate client case studies into content that demonstrates real impact and builds trust (where applicable)</li> <li>Monitor and report on key metrics: qualified leads generated, cost per lead, content engagement, conversion rates</li> <li>Work closely with the business development team to ensure marketing-qualified leads are handed over with appropriate context</li> <li>Manage external designers or content creators as needed</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>5+ years of experience in B2B digital marketing with a strong emphasis on content-driven lead generation</li> <li>Experience marketing consulting, training, L&D, or professional services; understanding the long sales cycle and trust-based buying journey in these sectors is essential</li> <li>Strong written communication in English; Arabic proficiency is a significant advantage given the bilingual nature of the company’s delivery</li> <li>Hands-on proficiency with LinkedIn Campaign Manager and Meta Ads Manager; Google Ads experience is a plus</li> <li>Familiarity with CRM and marketing automation tools (HubSpot preferred)</li> <li>Ability to translate complex service offerings into clear, engaging content that resonates with senior decision-makers</li> <li>Google Analytics (GA4) certification and/or Meta Digital Marketing certification is preferred</li> <li>Understanding of the MENA business landscape, particularly Jordan and Saudi Arabia</li> </ul> <h4>Preferred</h4> <ul> <li>Prior exposure to government, healthcare, or international development sectors (primary client verticals)</li> <li>Graphic design capability (Canva or Adobe Suite)</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> أخصائي تسويق في منظومة رائدة في المواهب والتعلّم والاستشارات تعمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مع نمو وجودنا وقنواتنا القادمة عبر الأردن والسعودية وما وراءها، نبحث عن أخصائي تسويق لدفع توليد العملاء المحتملين عبر محتوى مقنع يتحدث إلى جمهورنا المستهدف من قادة الموارد البشرية، وقرارات التعلم والتطوير، والجهات الحكومية، والرؤساء التنفيذيين، والمديرين التنفيذيين في الشركات. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية توليد العملاء المحتملين قائمة على المحتوى ومتوافقة مع إطار عمل 3Cs والخطوط الخدمية للشركة</li> <li>بناء وإدارة تقويم محتوى متسق عبر LinkedIn وInstagram وموقع الشركة، لاستهداف جمهور الموارد البشرية والتعلم والتطوير والتنمية التنظيمية في الأردن والخليج</li> <li>إنتاج أو تكليف محتوى يضع الشركة كقائد فكر — مقالات، رؤى، سرد حالات دراسية، منشورات توضيحية، مقاطع فيديو قصيرة، ومواد حملات</li> <li>تصميم وتشغيل حملات مدفوعة (إعلانات Meta، إعلانات LinkedIn، إعلانات Google) محسّنة لالتقاط العملاء المحتملين بين صناع القرار في الشركات والجهات الحكومية</li> <li>إنشاء وإدارة صفحات الهبوط، وجاذبات العملاء، وقنوات الدخول المتسلسلة المتوافقة مع خطوط الخدمة المحددة (برامج القدرات، نشر المواهب، تفعيل الثقافة)</li> <li>تطوير سلاسل تنشئة بريدية تستهدف prospects في مراحل مختلفة من رحلة المشتري</li> <li>ترجمة دراسات حالة العملاء إلى محتوى يبين التأثير الفعلي ويبنـي الثقة (عند الاقتضاء)</li> <li>مراقبة وتقديم تقارير عن المقاييس الأساسية: العملاء المؤهلين الذين تم توليدهم، تكلفة lead، تفاعل المحتوى، معدلات التحويل</li> <li>العمل عن كثب مع فريق تطوير الأعمال لضمان تسليم العملاء المحتملين المؤهلين تسويقيًا بالسياق المناسب</li> <li>إدارة المصممين الخارجيين أو منشئي المحتوى حسب الحاجة</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة 5+ سنوات في التسويق الرقمي B2B مع تركيز قوي على توليد العملاء المحتملين عن طريق المحتوى</li> <li>خبرة في تسويق الاستشارات والتدريب والتعلم والتطوير أو الخدمات المهنية؛ فهم دورة البيع الطويلة وعملية الشراء القائمة على الثقة في هذه القطاعات ضروري</li> <li>قوة في الكتابة باللغة الإنجليزية؛ الإلمام بالعربية ميزة كبيرة نظرًا للطبيعة ثنائية اللغة لتقديم الشركة</li> <li>إتقان عملي مع LinkedIn Campaign Manager وMeta Ads Manager؛ يُعتبر خبرة Google Ads ميزة إضافية</li> <li>الإلمام بأدوات إدارة العلاقات مع العملاء (CRM) وأتمتة التسويق (يفضّل HubSpot)</li> <li>القدرة على ترجمة العروض الخدمية المعقدة إلى محتوى واضح وجذاب ي resonance مع كبار صناع القرار</li> <li>شهادة Google Analytics (GA4) و/أو شهادة التسويق الرقمي من Meta مفضلة</li> <li>فهم لمشهد الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، لا سيما الأردن والسعودية</li> </ul> <h4>مفضل</h4> <ul> <li>تعرض سابق لقطاعات الحكومة، الرعاية الصحية، أو التنمية الدولية (القطاعات الرئيسية للعميل)</li> <li>قدرات التصميم الجرافيكي (كانفا Canva أو مجموعة أدوبي)</li> </ul>

8 to 13 years Naukri Gulf

Anti-Money Laundering & Terrorism Financing- AML Unit Manager

On-site - Jordan - Amman 27 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Bank of Jordan, a leading financial institution in Jordan, is seeking a highly skilled and experienced Anti-Money Laundering & Terrorism Financing (AML/TF) Unit Manager to join our team. As the AML/TF Unit Manager, you will be responsible for leading and managing the bank's AML/TF efforts, ensuring compliance with regulatory requirements and international standards. Bank of Jordan is committed to upholding the highest standards of integrity, ethical conduct, and regulatory compliance. As the AML/TF Unit Manager, you will play a critical role in preventing money laundering, terrorist financing, and other illicit activities, safeguarding the bank's reputation and financial security.Responsibilities<ul><li>Lead and manage the AML/TF unit within the bank, ensuring effective implementation of AML/TF policies, procedures, and controls.</li><li>Develop and maintain a comprehensive AML/TF program in line with local and international regulatory requirements.</li><li>Stay updated on AML/TF laws, regulations, and best practices to ensure the bank remains compliant.</li><li>Identify and assess the bank's AML/TF risks and implement appropriate risk mitigation measures.</li><li>Oversee the bank's customer due diligence process, including the review and approval of high-risk customer relationships.</li><li>Conduct regular AML/TF training and awareness programs for bank employees.</li><li>Manage and investigate suspicious transactions and potential AML/TF activities, ensuring timely reporting to relevant authorities.</li><li>Collaborate with internal and external stakeholders, including law enforcement agencies and regulatory bodies, on AML/TF matters.</li><li>Prepare and submit AML/TF reports to senior management and regulatory authorities.</li><li>Conduct periodic AML/TF risk assessments and internal audits to ensure compliance and effectiveness of controls.</li></ul>Desired Candidate ProfileBachelor's degree in finance, law, or a related field. Master's degree or professional certifications in AML/TF will be considered an asset. Minimum 8 years of experience in AML/TF compliance, preferably within the banking industry. Strong knowledge of AML/TF laws, regulations, and best practices. Experience in managing and leading an AML/TF unit or team. In-depth understanding of customer due diligence, enhanced due diligence, and know-your-customer (KYC) processes. Knowledge of AML/TF monitoring systems and software. Excellent analytical and investigative skills, with attention to detail. Excellent communication and interpersonal skills. Ability to work independently and collaboratively with cross-functional teams. Strong problem-solving and decision-making abilities. Ability to handle sensitive information with confidentiality and discretion.

البنك الأردني، وهو مؤسسة مالية رائدة في الأردن، يسعى إلى تعيين مدير وحدة مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب (AML/TF) ذو مهارات عالية وخبرة متميزة للانضمام إلى فريقنا. كـ مدير وحدة AML/TF، ستكون مسؤولاً عن قيادة وإدارة جهود البنك في مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والمعايير الدولية. يلتزم البنك الأردني بالتمسك بأعلى معايير النزاهة والسلوك الأخلاقي والامتثال التنظيمي. كـ مدير وحدة AML/TF، ستلعب دوراً حيوياً في منع غسل الأموال وتمويل الإرهاب والأنشطة غير المشروعة الأخرى، وحماية سمعة البنك وأمنه المالي.المسؤوليات<ul><li>قيادة وإدارة وحدة AML/TF داخل البنك، وضمان التطبيق الفعال لسياسات وإجراءات ورقابة AML/TF.</li><li>تطوير وصيانة برنامج AML/TF شاملاً وفق المتطلبات التنظيمية المحلية والدولية.</li><li>متابعة التحديثات في قوانين AML/TF واللوائح وأفضل الممارسات لضمان امتثال البنك.</li><li>تحديد وتقييم مخاطر AML/TF في البنك وتنفيذ تدابير التخفيف المناسبة من المخاطر.</li><li>الإشراف على عملية العناية الواجبة للعملاء في البنك، بما في ذلك مراجعة واعتماد علاقات العملاء عالية الخطورة.</li><li>إجراء برامج تدريب وتوعية منتظمة حول AML/TF لموظفي البنك.</li><li>إدارة والتحقيق في المعاملات المشبوهة ونشاطات AML/TF المحتملة، مع الإبلاغ في الوقت المناسب للجهات المختصة.</li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك جهات تطبيق القانون والجهات التنظيمية، في مسائل AML/TF.</li><li>إعداد وتقديم تقارير AML/TF إلى الإدارة العليا والجهات التنظيمية.</li><li>إجراء تقييمات مخاطر AML/TF وعمليات تدقيق داخلي دورية لضمان الامتثال وفعالية الضوابط.</li></ul>الملف المهني المرغوبدرجة البكالوريوس في المالية أو القانون أو مجال ذو صلة. ستكون درجة الماجستير أو الشهادات المهنية في AML/TF ميزة إضافية. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الامتثال AML/TF، ويفضل في قطاع البنوك. معرفة قوية بقوانين AML/TF واللوائح وأفضل الممارسات. خبرة في إدارة وقيادة وحدة أو فريق AML/TF. فهم عميق لعمليات العناية الواجبة للعملاء، والتدقيق المكثف، وآليات التعرف على العميل (KYC). معرفة بأنظمة وبرامج رصد AML/TF. مهارات تحليلية وتحقيقية استثنائية، مع اهتمام بالتفاصيل. مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص مميزة. القدرة على العمل بشكل مستقل وبالتعاون مع فرق ذات وظائف متقاطعة. قدرات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرار. القدرة على التعامل مع معلومات حساسة بسرية وت discretion.

3 to 8 years Naukri Gulf

Assistant Manager - Crisis Management, Forensics

On-site - Jordan - Jordan 21 July 2026

Engineering

Assistant Manager Crisis & Emergency Management ServicesService Line: AssuranceFunction: Forensics - Crisis & Emergency Management ServicesLevel: Assistant ManagerLocation: EY Middle East and North AfricaRole OverviewEY is seeking an experienced Assistant Manager to join our Crisis & Emergency Management Services team. The successful candidate will support the delivery of crisis, emergency, and resilience engagements for clients across the region, applying leading international standards particularly ISO 22361 (Crisis Management Guidelines) and relevant national crisis management frameworks. The role combines hands-on delivery, project management, and client engagement, working alongside senior leadership to strengthen organizational preparedness and response capabilities.Key Responsibilities<ul><li>Lead and manage the delivery of crisis and emergency management engagements, ensuring quality, timeliness, and alignment with client objectives.</li><li>Apply ISO 22361 and relevant national crisis management frameworks to design crisis governance, response structures, playbooks, and escalation processes.</li><li>Conduct maturity and gap assessments, develop remediation roadmaps, and support implementation of crisis and resilience programs.</li><li>Design and facilitate crisis simulations and tabletop exercises, including scenario development, facilitation, and after-action reviews.</li><li>Manage project workstreams scope, timelines, budgets, deliverables, and stakeholder coordination.</li><li>Develop executive-ready deliverables (frameworks, playbooks, assessment reports, dashboards) for client leadership.</li><li>Build and maintain strong client relationships and support business development activities, including proposals and RFP responses.</li><li>Coach and develop junior team members and contribute to knowledge sharing across the practice.</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications & Experience<ul><li>Bachelor's degree in a relevant field (e.g., Risk Management, Business Continuity, Emergency/Crisis Management, Engineering, Business Administration, or a related discipline).</li><li>Minimum 3 years of relevant experience in crisis management, emergency management, business continuity, or organizational resilience.</li><li>Strong working knowledge of ISO 22361 and demonstrated experience applying national frameworks related to crisis management .</li><li>Hands-on experience delivering crisis/emergency management or resilience engagements, ideally within a consulting or advisory environment.</li><li>Proven project management and stakeholder management capabilities.</li></ul>Certifications (two or more preferred)<ul><li>ISO 22361 / Crisis Management certification</li><li>ISO 22301 Lead Implementer / Lead Auditor (Business Continuity)</li><li>Certified Business Continuity Professional (CBCP) / MBCI / CBCI</li><li>Project Management Professional (PMP) or equivalent</li><li>Other relevant crisis, resilience, or risk certifications</li></ul>Skills & Attributes<ul><li>Strong analytical, problem-solving, and report-writing skills.</li><li>Excellent communication and presentation abilities (English required; Arabic an advantage).</li><li>Ability to manage multiple priorities and perform under pressure.</li><li>Collaborative team player with a client-focused mindset.</li></ul>

مساعد مدير إدارة الأزمات والطوارئ وخدمات إدارة الأعمالخط الخدمة: الضمانالوظيفة: العلوم الجنائية - إدارة الأزمات والطوارئالمستوى: مساعد مديرالموقع: EY الشرق الأوسط وشمال إفريقيانظرة عامة على الدورتبحث EY عن مساعد مدير ذو خبرة للانضمام إلى فريق خدمات إدارة الأزمات والطوارئ وخدمات المقاومة. سيقوم المرشح الناجح بدعم تنفيذ أنشطة الأزمات والطوارئ والمقاومة للعملاء عبر المنطقة، مع تطبيق المعايير الدولية الرائدة لا سيما ISO 22361 (إرشادات إدارة الأزمات) والأطر الوطنية المعنية بإدارة الأزمات. يجمع الدور بين التنفيذ الميداني، إدارة المشاريع، والتفاعل مع العملاء، بالتعاون مع القيادة العليا لتعزيز الاستعداد والقدرات الاستجابية للمؤسسة.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>قيادة وإدارة تقديم أنشطة إدارة الأزمات والطوارئ، مع ضمان الجودة والالتزام بالجدول الزمني والتوافق مع أهداف العميل.</li><li>تطبيق ISO 22361 والأطر الوطنية المعنية بإدارة الأزمات لتصميم حوكمة الأزمات، وقطاعات الاستجابة، وخطط اللعب، وعمليات التصعيد.</li><li>إجراء تقييمات النضج والفجوات، وتطوير خرائط الطريق للإصلاح، ودعم تنفيذ برامج الأزمات والمقاومة.</li><li>تصميم وتسهيل محاكاة الأزمات وتمارين على الطاولة، بما في ذلك تطوير السيناريو، والتيسير، ومراجعات ما بعد الحدث.</li><li>إدارة نطاق ومواقع عمل المشروع، والجداول الزمنية، والميزانيات، والتسليمات، وتنسيق أصحاب المصالح.</li><li>تطوير تسليمات جاهزة للإدارة التنفيذية (إطُر العمل، وخطط اللعب، وتقارير التقييم، ولوحات المعلومات) لقيادة العميل.</li><li>بناء علاقات قوية مع العميل والحفاظ عليها ودعم أنشطة تطوير الأعمال، بما في ذلك العروض والاستجابات لطلبات المقترحات.</li><li>توجيه وتطوير أعضاء الفريق الصغار والمساهمة في تبادل المعرفة عبر الممارسة.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحالمؤهلات والخبرة<ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (مثلاً إدارة المخاطر، استدامة الأعمال، إدارة الطوارئ/الأزمات، الهندسة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة).</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات ذات صلة في إدارة الأزمات، إدارة الطوارئ، استمرارية الأعمال، أو مقاومة المؤسسة.</li><li>معرفة قوية بنطاق ISO 22361 وخبرة تطبيق الأطر الوطنية المتعلقة بإدارة الأزمات.</li><li>خبرة hands-on في تقديم أنشطة إدارة الأزمات/الطوارئ أو المقاومة، ويفضل ضمن بيئة استشارية أو تقديم المشورة.</li><li>إثبات قدرات إدارة المشاريع وأصحاب المصالح.</li></ul>الشهادات (أثنتين أو أكثر مفضلة)<ul><li>ISO 22361 / شهادة إدارة الأزمات</li><li>ISO 22301 Lead Implementer / Lead Auditor (استمرارية الأعمال)</li><li>مدرب معتمد في استمرارية الأعمال (CBCP) / MBCI / CBCI</li><li>Project Management Professional (PMP) أو ما يعادلها</li><li>شهادات أخرى ذات صلة بالأزمات، المقاومة، أو المخاطر</li></ul>المهارات والسمات<ul><li>مهارات تحليلية، وحل المشكلات، وكتابة التقارير قوية.</li><li>قدرات تواصل وتقديم عرض ممتازة (الإنجليزية مطلوبة؛ العربية ميزة).</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل تحت الضغط.</li><li>روحه تعاونية كعضو فريق مع تركيز على العميل.</li></ul>

10 to 15 years Naukri Gulf

Project Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Engineering

We are seeking a seasoned Project Manager with strong experience in industrial environments to lead complex projects from engineering through construction, commissioning and handover. The role will oversee full project lifecycles, ensuring delivery on time, within budget, and in line with quality and safety standards across industrial settings. Key Requirements Minimum 10 years of project management experience , including at least 4 years in a Project Manager role within industrial environments PMP certification ( mandatory ) Proven experience managing projects across all stages: engineering, construction, commissioning, handover, and closure Background in mechanical engineering ; candidates with electrical or industrial engineering backgrounds also considered Strong documentation and reporting experience for tracking progress and performance Strong computer proficiency. Demonstrated adherence to HSE regulations and practices in industrial projects Preferred Qualifications Knowledge of FIDIC conditions of contract Other Qualifications Strong communication and stakeholder management skills Leadership, negotiation, and conflict resolution capabilities High level of organization, time management, and problem-solving ability Ability to work under pressure and meet tight deadlines Key Responsibilities Lead projects through all phases: engineering, procurement, construction, commissioning, handover, and closure Plan, execute, monitor, and control project scope, schedule, cost, and quality Coordinate multidisciplinary teams and contractors Ensure compliance with HSE policies and regulatory requirements Manage project budgets, schedules, risks, and resources Oversee contract administration and change management Prepare progress reports and provide regular status updates to stakeholders Resolve issues and risks impacting project delivery Ensure client satisfaction and successful project outcomes If you would like to know more about the Global Consulting Bootcamp Visit: https://caseinpointco.com/global-consultant-bootcamp/ If you would like to know more about the MC Club Visit: https://menaconsultant.com/mc-club/Desired Candidate ProfileMinimum 10 years of project management experience , including at least 4 years in a Project Manager role within industrial environmentsPMP certification ( mandatory )Proven experience managing projects across all stages: engineering, construction, commissioning, handover, and closureBackground in mechanical engineering ; candidates with electrical or industrial engineering backgrounds also consideredStrong documentation and reporting experience for tracking progress and performanceStrong computer proficiency.Demonstrated adherence to HSE regulations and practices in industrial projectsPreferred QualificationsKnowledge of FIDIC conditions of contractOther QualificationsStrong communication and stakeholder management skillsLeadership, negotiation, and conflict resolution capabilitiesHigh level of organization, time management, and problem-solving abilityAbility to work under pressure and meet tight deadlines

نحن نبحث عن مدير مشروع متمرس لديه خبرة قوية في البيئات الصناعية لقيادة المشاريع المعقدة من الهندسة حتى البناء والتشغيل والتسليم. ستكون الدور مسؤولة عن إدارة دورات حياة المشروع كاملة، مع ضمان التسليم في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبما يتوافق مع معايير الجودة والسلامة عبر الإعدادات الصناعية. المتطلبات الأساسية الحد الأدنى 10 سنوات من خبرة إدارة المشاريع، بما في ذلك ما لا يقل عن 4 سنوات في دور مدير مشروع ضمن بيئات صناعية شهادة PMP (إلزامية) خبرة مثبتة في إدارة المشاريع عبر جميع المراحل: الهندسة، البناء، التشغيل، التسليم، والإغلاق خلفية في الهندسة الميكانيكية؛ كما سيُنظر في المرشحين ذوي الخلفيات في الهندسة الكهربائية أو الصناعية خبرة توثيق وتقارير قوية لتتبع التقدم والأداء كفاءة حاسوبية قوية الالتزام باللوائح والممارسات الخاصة بالصحة والسلامة والبيئة في مشاريع صناعية مؤهلات مفضلة معرفة بشروط عقد FIDIC مؤهلات أخرى مهارات تواصل قوية وإدارة أصحاب المصلحة قدرات القيادة، التفاوض، وحل النزاعات مستوى عالٍ من التنظيم وإدارة الوقت وحل المشكلات القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق المواعيد النهائية الصارمة المسؤوليات الأساسية قيادة المشاريع عبر جميع المراحل: الهندسة، المشتريات، البناء، التشغيل، التسليم، والإغلاق التخطيط، التنفيذ، الرصد، والسيطرة على نطاق المشروع، الجدول الزمني، التكاليف، والجودة تنسيق الفرق متعددة التخصصات والمتعاقدين ضمان الامتثال لسياسات HSE والمتطلبات التنظيمية إدارة ميزانيات المشروع وجداول المخاطر والموارد الإشراف على إدارة العقود وتغيير الإجراءات إعداد تقارير التقدم وتقديم تحديثات منتظمة للحالة لأصحاب المصلحة حل القضايا والمخاطر التي تؤثر على تسليم المشروع ضمان رضا العميل ونتائج المشروع الناجحة إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن Global Consulting Bootcamp زيارة: https://caseinpointco.com/global-consultant-bootcamp/ إذا رغبت في معرفة المزيد عن MC Club زيارة: https://menaconsultant.com/mc-club/الملف التعريفي المرشح المرغوبالتجربة في إدارة المشاريع لا تقل عن 10 سنوات، بما في ذلك ما لا يقل عن 4 سنوات في دور مدير مشروع ضمن بيئات صناعيةشهادة PMP (إلزامية)خبرة مثبتة في إدارة المشاريع عبر جميع المراحل: الهندسة، البناء، التشغيل، التسليم، والإغلاقخلفية في الهندسة الميكانيكية؛ المرشحون ذوو الخلفيات في الهندسة الكهربائية أو الصناعية مدرجون أيضاًخبرة توثيق وتقارير قوية لتتبع التقدم والأداءكفاءة حاسوبية قوية.التزام مثبت بأنظمة وممارسات HSE في المشاريع الصناعيةالمؤهلات المفضلةمعرفة بشروط عقد FIDICالمؤهلات الأخرىمهارات تواصل قوية وإدارة أصحاب المصلحةالقيادة، التفاوض، وقدرات حل النزاعاتمستوى عالٍ من التنظيم وإدارة الوقت وحل المشكلاتالقدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق المواعيد النهائية الضيقة

Full Time 2 to 8 years Naukri Gulf

Administrative Assistant / Executive Assistant

On-site - Jordan - Amman 22 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>Career Level: Junior to Middle (Administrative) / Middle to Senior (Executive)</li><li>Location: Amman</li><li>Nationality: Any</li><li>Education: Any</li><li>Experience: 2-4 years for Administrative Assistant, 4-8 years for Executive Assistant with specific executive support experience</li><li>Monthly Salary: JOD 500 - JOD 800</li><li>Products/Industries: Industrial weighing scales, measuring instruments, instrumentation & process control, industrial automation, elevators & escalators, material handling & lifting equipment, tools/meters/ power tools & hardware, industrial electronics, electro-mechanical, marine, oil & gas, MEP, HVAC, IT, manufacturing machinery, packing and batching machines, commercial kitchen equipment, POS, office automation, wholesale office supplies, IT products / LV / ELV / BMS </li></ul>Intro:We are looking for dedicated and professional individuals to fill our Administrative Assistant and Executive Assistant positions. These roles are pivotal in supporting our daily operations and executive tasks. Ideal candidates are highly organized, proficient in multitasking, and capable of handling administrative challenges in a dynamic environment. Responsibilities:A) Administrative Duties:<ul><li>Handle clerical and secretarial tasks across multiple departments.</li><li>Manage documents, communications, and office supplies.</li><li>Support HR and recruiting processes, minor accounting, and digital marketing efforts.</li></ul>B) Executive Support:<ul><li>Direct support to the General Manager, including scheduling, communications, and project coordination.</li><li>Assist in strategic planning and execution of company policies.</li><li>Provide support in HR functions, financial oversight, and supply chain management.</li></ul>C) General Administration:<ul><li>Maintain high standards of administrative management.</li><li>Ensure smooth operation within the office and remotely.</li><li>Organize, manage, and update calendars, meetings, and reports.</li></ul>D) Accounting/ Bookkeeping:<ul><li>Minimum experience of 2 years in AP/AR, and Inventory.</li><li>Experience in Odoo, Zoho Books, and Zoho Inventory is a plus+</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileAdditional Qualifying Advantages: -<ul><li>Accounts, Supply Chain Management, Logistics, or related field.</li><li>Experience with Zoho</li><li>Jordanian driving license.</li><li>Experience in Digital Marketing or Social Media.</li><li>Engineering Degree specialized as Mechatronics Engineer will be a Plus+.</li></ul> How to Apply:Jumpstart your career with us by:<ol type="1"><li>Visiting our careers page at: career[dot]petrame[dot]com</li><li>Selecting the job opening</li><li>Completing the application form.</li></ol>Note: Only applications submitted through our website will be considered. Other Opportunities:In addition to sales and business development roles, we are also looking for:<ul><li>Personal Assistant</li><li>Office Operations Manager</li><li>Zoho Accountant</li><li>Mechatronics Engineer</li><li>Service Engineers and Technicians</li><li>Calibration Engineers and Technicians</li><li>Technical Operations Supervisor / Officer</li><li>WordPress Developer</li><li>Website Admin / Webmaster</li><li>IT Project Coordinator</li><li>SEO Specialist</li><li>Procurement and Purchase Executive</li><li>Logistics Coordinator (Freight)</li><li>Tools Shop Manager</li></ul></section>

Bayt

Inside Sales Manager

On-site - Jordan 22 June 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mercer, a leading firm in the staffing and recruiting industry, is seeking a dynamic and results-driven Inside Sales Manager to join our team. This pivotal role is an excellent opportunity for a motivated sales professional who thrives in a fast-paced environment and is passionate about driving revenue growth through strategic client engagement. As an Inside Sales Manager at Mercer, you will be responsible for overseeing the inside sales team, developing and implementing sales strategies, and fostering strong relationships with clients to identify their staffing and recruiting needs. You will play a key role in expanding our client base and enhancing our market presence by leading your team to achieve and exceed sales targets. The ideal candidate will bring a blend of leadership skills, sales expertise, and a deep understanding of the staffing and recruiting landscape. Mercer offers a collaborative work environment, opportunities for professional growth, and the chance to make a significant impact within a well-established company. If you are passionate about sales leadership and eager to contribute to a company that values innovation and customer-centric solutions, we invite you to apply for this exciting Inside Sales Manager role and be part of our continued success story. Responsibilities Lead, mentor, and inspire the inside sales team to meet and exceed sales targets. Develop and implement effective sales strategies tailored to the staffing and recruiting market. Manage the sales pipeline and forecast sales performance accurately. Build and maintain strong relationships with existing and prospective clients. Collaborate with recruitment and marketing teams to align sales efforts with company goals. Monitor market trends and competitor activity to identify new business opportunities. Conduct performance reviews and provide coaching to enhance team productivity. Ensure CRM systems are updated timely and accurately to track sales activities and client interactions. Proven experience in inside sales management, preferably within the staffing and recruiting industry. Strong leadership skills with the ability to motivate and develop a high-performing sales team. Excellent communication and interpersonal skills. Demonstrated success in meeting or exceeding sales targets. Solid understanding of sales performance metrics and CRM tools. Ability to think strategically and execute sales plans effectively. Bachelor’s degree in Business, Marketing, or a related field is preferred. Strong organizational skills and attention to detail. </div>

Tourism manager Jobs

Assistant HR Manager

Senior AI Infrastructure And Platform Engineer

Monitoring, Evaluation, Learning, and Information Management Assistant

Staff Bus Driver

Medical Consultant

Senior Program Manager (Yemen)

Spa Receptionist

Recreation Supervisor

Employee Relations Coordinator

Senior Oracle Apps DBA

Senior Oracle Apps DBA

Marketing Specialist

Marketing Specialist

Marketing Specialist

Marketing Specialist

Anti-Money Laundering & Terrorism Financing- AML Unit Manager

Assistant Manager - Crisis Management, Forensics

Project Manager

Administrative Assistant / Executive Assistant

Inside Sales Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Tourism manager Jobs

Receive email alerts for Tourism manager Jobs jobs