وظائف مشرف معماري في الأردن 2026 - مطلوب مراقب معماري

Naukri Gulf

مدير مطعم

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القوائم، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النادلين وقوائم الاستقبال على الأرض خلال فترات الوجبات الذروية. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين وتعظيم الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد الاحتياجات التدريبية لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة.إدارة عمليات اليوم-to-dayيشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليوم-to-day. يفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غيابهم. يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطعم وبار/صالة وخدمة الغرف. يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.قيادة فريق الغذاء والشرابيستغل مهاراته الشخصية والتواصلية لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدفع باتخاذ قرارات مالية/تشغيلية سليمة؛ يظهر الصدق والاستقامة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يُظهر السلوكيات الملائمة. يحدد احتياجات تطوير الآخرين ويقدم التوجيه والإرشاد أو يساعدهم على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يضع أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم العمل وتحقيقه. يضمن ويحافظ على إنتاجية الموظفين. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وتحديد أولويات أهداف القسم بشكل فعال وفعّال. يضمن الامتثال لجميع سياسات الغذاء والشراب والمعايير والإجراءات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة العملية. يضمن الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يضمن الامتثال لمعايير مناولة الغذاء والنظافة. يضمن فهم الموظفين لقوانين الخمور المحلية والولائية والفيدرالية. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون المثل ضمن الفريق. يؤسس إرشادات كي يفهم الموظفون التوقعات والحدود. يراقب خدمة المشروبات الكحولية بما يتماشى مع القوانين المحلية.ضمان خدمة عملاء استثنائيةيقدم خدمات تفوق توقعات العملاء للحفاظ على رضاهم وولائهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يدير operaciones اليومية، يضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يعمل كنموذج لخدمة الضيوف للمطاعم، ويضع مثالاً جيدًا لخدمة العملاء الممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب وخدمات المستويات ورضاهم العام. يضمن اتخاذ إجراء تصحيحي لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. يدرج رضا الضيوف كعنصر من عناصر اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. يدير تقديم الخدمة في منافذ لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثلاً الترحيب من قبل مقدمة الطاولة، سرعة أخذ الطلب وتوصيل الطعام والشراب، تنفيذ الطلبات الخاصة، جمع المدفوعات والدعوة للعودة).إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشريةيوجه ويوجه المرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومتابعة الأداء. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، ويعلم أو يوجه الآخرين. يضمن تعامل الموظفين بإنصاف وعدالة. يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. يضمن حصول الموظفين على التدريب المستمر لفهم توقعات الضيوف. يستخلص ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. يسعى لتحسين أداء الخدمة. يضمن إجراء الاعتراف في جميع مجالات المسؤولية.مسؤوليات إضافيةيقدم المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عن طريق الهاتف، خطياً، بالبريد الإلكتروني، أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يساعد النادلين وقوائم الاستقبال على الأرض خلال فترات الوجبات وأثناء فترات الطلب العالية. يتعرف على المنتجات ذات الجودة العالية والعروض. يشرف على عمليات الوردية اليومية في غياب مدير المطعم المسؤول. يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء وسداد الفواتير.</div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها؛ 4 سنوات خبرة في الغذاء والشراب أو الطهي أو مجال مهني ذي صلة.</li><li>أو</li><li>درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في الغذاء والشراب أو الطهي أو مجال مهني ذي صلة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan.Managing Day-to-Day OperationsSupervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.Leading Food and Beverage TeamUtilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws.Ensuring Exceptional Customer ServiceProvides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Handles guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return).Managing and Conducting Human Resource ActivitiesProvides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Ensures recognition is taking place across areas of responsibility.Additional ResponsibilitiesProvides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</li><li>OR</li><li>2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</li></ul></section>

بيت.كوم

مدير المكتب

في الموقع - الأردن ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد مدير المكتب الأمامي في إدارة وظائف المكتب الأمامي وإشراف الموظفين بشكل يومي. تشمل مناطق المكتب الأمامي موظفي الاستقبال/التوجيه، الهاتف الخارجي وخدمات الضيوف/مكتب الاستقبال. يوجه المنصب العمل مع المدراء والموظفين لتنفيذ الإجراءات لضمان عملية تسجيل وصول ومغادرة فعالة. يضمن رضا الضيوف والموظفين ويعظم الأداء المالي للقسم. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ لا يُشترط وجود خبرة عمل. الأنشطة الأساسية للعمل دعم إدارة فريق مكتب الاستقبال • يستخدم مهارات التعامل والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يشرف ويدير الموظفين. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مواقع الموظفين بما يكفي لأداء المهام في غيابهم. • يضمن تحقق التقدير للموظفين في جميع الورديات. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين. رصد ودعم التقدم نحو أهداف خدمات الضيوف ومكتب الاستقبال • يدير العمليات اليومية، مع التأكد من جودة المعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يضع أهدافاً وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز عملك. • يتعامل مع الشكاوى، ويسوي النزاعات، ويحل الشكاوى والصراعات، أو يتفاوض مع الآخرين إن لزم الأمر. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يتعاون مع مدير المكتب الأمامي في طرق تحسين خدمة القسم باستمرار. • ينقل رسالة واضحة ومتسقة حول أهداف المكتب الأمامي لإنتاج النتائج المرغوبة. • يشارك في تطوير وتنفيذ خطط إجراء تصحيحية بناءً على مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. توفير خدمة عملاء استثنائية  • يقدم خدمات تفوق توقعات العملاء للحفاظ عليهم والرضا. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، والتغذية الراجعة، والتدريب الفردي عند الحاجة. • يعمل كنموذج يحتذى به لتبيان السلوكيات المناسبة. • يضرب مثالاً إيجابياً للعلاقات مع الضيوف. • يعرض مهارات ضيافة مميزة. • يمكِّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتفاعل مع العملاء بشكل منتظم للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يوفر ملاحظات للموظفين بناءً على ملاحظة سلوك الخدمة. • يعالج مشاكل وشكاوى الضيوف بشكل فعّال. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة المشاريع والسياسات • ينفذ برنامج التعرف على العميل/الخدمة، مع التواصل وضمان العملية. • يضمن الامتثال لكافة سياسات ومعايير وإجراءات المكتب الأمامي. • يرصد الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الائتمان لتقليل الديون السيئة والمراجعات. المسؤوليات الإضافية  • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء عبر الهاتف، خطيًا، بريد إلكتروني، أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يُعلِم ويحدّث التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في وقت مناسب. • يحل محل مدير المكتب الأمامي في غيابه. • ينقل معلومات حاسمة من الاجتماعات قبل وبعد المؤتمر إلى طاقم المكتب الأمامي. • يشارك في اجتماعات القسم. في ماريوت إنترناشيونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يضمن مساواة الفرص للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها ويحتفى بخلفيات موظفينا المتنوعة. قوتنا الكبرى في المزيج الثقافي الغني للمواهب والتجارب لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. مهمة فنادق W هي إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان نختبر الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نحن مستمرون في الإلهام بوجوه جديدة وتجارِب جديدة. روح متفتحة ومتحمسة لأي شيء هي في جوهرنا وجعلتنا مشهورين بإعادة ابتكار معايير الفخامة حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفة خدمتنا التي تجلب شغف ضيوفنا إلى الحياة. إذا كنت أصلياً ومبتكراً وتبحث دائماً عن مستقبل ما هو ممكن، مرحباً بك في W Hotels. بانضمامك إلى W Hotels، تنضم إلى مجموعة من العلامات مع Marriott International. كن حيث يمكنك بذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ لك فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Supporting Management of Front Desk Team  • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Supervises and manages employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Ensures employee recognition is taking place on all shifts. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees. Monitoring and Supporting Progress Toward Guest Services and Front Desk Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Strives to improve service performance. • Collaborates with the Front Office Manager on ways to continually improve departmental service. • Communicates a clear and consistent message regarding the Front Office goals to produce desired results. • Participates in the development and implementation of corrective action plans based on review of comment cards and guest satisfaction results. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Sets a positive example for guest relations. • Displays outstanding hospitality skills. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Interacts with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Provides feedback to employees based on observation of service behaviors. • Handles guest problems and complaints effectively. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing Projects and Policies • Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Ensures compliance with all Front Office policies, standards and procedures. • Monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors and co-workers by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Functions in place of the Front Office Manager in his/her absence. • Communicates critical information from pre- and post-convention meetings to the Front Office staff. • Participates in department meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Naukri Gulf

مدير عام للمطعم

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص الوظيفة تشمل مسؤوليات في المطاعم/الحانات وخدمة الغرف إن وجدت. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، يحافظ على معايير النظافة ويساعد النادلات والنُّدُل على الأرض خلال فترات الوجبات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتحقيق الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد احتياجات التدريب لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة.إدارة العمليات اليوميةيشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليوم إلى الليل. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطعم، وبار/صالة، وخدمة الغرف. يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.قيادة فريق الغذاء والشرابيستخدم المهارات الشخصية والتواصل لقيادة، تأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. يشجع ويبنُ علاقات الثقة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. يحدد احتياجات تطوير الآخرين ويقوم بالتوجيه أو الإرشاد لمساعدة الآخرين في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يطور أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وتوحيد أهداف القسم بطريقة تكون فعالة وكفؤة. يضمن الامتثال لجميع سياسات الغذاء والمشروبات، والمعايير والإجراءات من خلال التدريب، والإشراف، والمتابعة، والإدارة العملية. يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. يضمن فهم الموظفين لقوانين الكحول المحلية والولائية والفيدرالية. يؤسس ويُحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل داخل الفريق. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والقيود. يراقب تقديم المشروبات الكحولية امتثالاً للقوانين المحلية.ضمان خدمة عملاء استثنائيةيوفر خدمات تفوق التوقعات من أجل رضا العملاء وولائهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، والتغذية الراجعة، والتوجيه الفردي عند الحاجة. يدير العمليات اليومية، يضمن الجودة والمعايير ويتوافق مع توقعات العملاء يومياً. يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يعمل كنموذج لخدمة الضيوف للمطاعم، ويُظهر مثالاً جيداً في خدمة العملاء ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. يعقد اجتماعات غير رسمية مع الضيوف أثناء الوجبات أو عند المغادرة لجمع ملاحظاتهم حول جودة الطعام والشراب وخدمات المستويات والرضا العام. يضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية للتحسين المستمر لنتائج الخدمة. يدمج رضا الضيوف كعنصر من عناصر الاجتماعات الإدارية مع التركيز على التحسين المستمر. يدير تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثلاً الترحيب من قبل مضيفة، سرعة أخذ الطلب وتقديم الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، تحصيل الدفع والدعوة للعودة).إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشريةيقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية، ويعلم أو يدرّس الآخرين. يضمن أن يعامل الموظفون بعدالة ومساواة. يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد مشاكل أو مخاوف العاملين ومعالجتها. يسعى لتحسين أداء الخدمة. يضمن أن يحدث الاعتراف بالجهود عبر مجالات المسؤولية.مسؤوليات إضافيةيوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابة، بريد إلكتروني، أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يساعد النادلين والنوادل على الأرض خلال فترات الوجبات وأوقات الطلب العالية. يلاحظ جودة المنتجات والعروض. يشرف على عمليات الوردية اليومية في غياب مدير المطعم المساعد. يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء والدفع للفواتير.</div></section><section>المرشح المطلوب<ul><li>إجازة الدراسة الثانوية أو GED؛ خبرة 4 سنوات في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة.</li><li>أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan.Managing Day-to-Day OperationsSupervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.Leading Food and Beverage TeamUtilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws.Ensuring Exceptional Customer ServiceProvides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Handles guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return).Managing and Conducting Human Resource ActivitiesProvides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Ensures recognition is taking place across areas of responsibility.Additional ResponsibilitiesProvides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</li><li>OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - اربد ٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> المسؤوليات <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية والسياسات وخطط القوى العاملة السنوية بما يتماشى مع الإنتاج وأهداف الأعمال.</li> <li>إشراف التوظيف والاختيار لكافة المستويات، من مشغلي أرضية المصنع إلى المشرفين والطاقم الفني.</li> <li>إدارة إطار التعويضات والمزايا، بما في ذلك معايرة الرواتب، وبرامج الحوافز، وهياكل أجور التحول/الإضافي.</li> <li>ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل، وتنظيمات الصحة والسلامة المهنية، ومتطلبات العلاقات الصناعية.</li> <li>قيادة إدارة الأداء، وتخطيط الخلافة، وبرامج تطوير القيادة عبر الأقسام.</li> <li>إدارة علاقات الموظفين، وحل الشكاوى، وعند الاقتضاء، التنسيق مع ممثلي العمال أو النقابات.</li> <li>إشراف ميزانية الموارد البشرية، وتخطيط عدد العاملين، والتحكم في تكاليف القوة العاملة بالتنسيق مع المالية.</li> <li>قيادة المشاركة والاحتفاظ بالموظفين ومبادرات الثقافة بما يناسب قوة عاملة صناعية/تصنيعية.</li> <li>تقديم تقارير مؤشرات الموارد البشرية (دوران العمل، الغياب، الوقت حتى التعيين، ساعات التدريب) إلى الإدارة العليا بشكل منتظم.</li> </ul> المؤهلات <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة؛ يفضل شهادة الموارد البشرية (SHRM-CP، CIPD، أو ما يعادلها).</li> <li>8+ سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 3 سنوات في دور إداري ضمن بيئة تصنيعية أو صناعية.</li> <li>معرفة قوية بقانون العمل المحلي ومعايير الصحة والسلامة المهنية.</li> <li>خبرة موثقة في إدارة الموارد البشرية لقوى عاملة متعددة الوردية، مزيج من العمال ذوي الياقات الزرقاء والبيضاء.</li> </ul> <div> المهارات المطلوبة <ul> <li>الموارد البشرية</li> <li>مهارات القيادة</li> <li>مهارات الرواتب</li> </ul> </div> <div> تفاصيل الوظيفة <ul> <li> الموقع اربد - الأردن </li> <li>الصناعة الموارد البشرية </li> <li> نوع الوظيفة دوام كامل </li> <li> الدرجة بكالوريوس </li> <li>الخبرة 8+ </li> <li>الجنسية </li></ul></div></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Responsibilities <ul> <li>Develop and implement HR strategy, policies, and annual workforce plans aligned with production and business objectives.</li> <li>Oversee recruitment and selection for all levels, from shop-floor operators to supervisory and technical staff.</li> <li>Own the compensation and benefits framework, including salary benchmarking, incentive schemes, and shift/overtime pay structures.</li> <li>Ensure full compliance with labor law, occupational health and safety regulations, and industrial relations requirements.</li> <li>Lead performance management, succession planning, and leadership development programs across departments.</li> <li>Manage employee relations, grievance handling, and where applicable, liaison with worker representatives or unions.</li> <li>Oversee HR budget, headcount planning, and workforce cost control in coordination with Finance.</li> <li>Drive employee engagement, retention, and culture initiatives suited to an industrial/manufacturing workforce.</li> <li>Report HR metrics (turnover, absenteeism, time-to-hire, training hours) to senior management on a regular basis.</li> </ul> Qualifications <ul> <li>Bachelor's degree in human resources, Business Administration, or related field; HR certification (SHRM-CP, CIPD, or equivalent) preferred.</li> <li>8+ years of progressive HR experience, with at least 3 years in a managerial role within a manufacturing or industrial environment.</li> <li>Strong knowledge of local labor law and occupational health & safety standards.</li> <li>Proven experience managing HR for a multi-shift, blue-collar and white-collar mixed workforce.</li> </ul> <div> Required Skills <ul> <li>Human Resources</li> <li>Leadership Skills</li> <li>Payroll Skills </li> </ul> </div> <div> Job Details <ul> <li> Location Irbid - Jordan </li> <li>Industry Human Resources </li> <li> Job Type Full-Time </li> <li> Degree Bachelor </li> <li>Experience 8+ </li> <li>Nationality </li></ul></div></div></section>

أخطبوط

شريك عمليات الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٩ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

إعلان وظيفة دعم شريك عمليات الموارد البشرية - OCG - الخلية 5 العائلة: الموارد البشرية المستوى: 9 IRFFG (1,920 دينار أردني شهرياً إجمالي) مكان العمل: عمان التوجيه الإداري والتشغيلي الخطي: شعبة 5 للموارد البشرية الشريك التشغيلي (HROP) المدة: 12 شهراً. السياق وجود OCG في مركز عمان: تعمل OCG على توسيع حضورها في عمان من خلال هيكل موزّع يهدف لدعم جودة عملياتنا في المنطقة وخارجها. ويتضمن: • الخلية التشغيلية 5 يديرها مسؤول برنامج، ويشمل محفظته الحالية العراق ولبنان واليمن. الفريق مكوّن من مسؤول البرنامج، نائب مسؤول البرنامج، مسؤول البرنامج الطبي، شريك الموارد البشرية التشغيلي، مراقب الشؤون المالية، مسؤول اللوجستيات التشغيلي، مستشار الاتصال الاستراتيجي، مرجع التوريدات ومساندة HR Op • MESO (مكتب الدعم في الشرق الأوسط) يُدار مباشرة من قبل رئيس MESO، ويشمل مستشارين، منفذين وداعمين يوفرون دعمًا فنيًا وتشغيليًا للبعثات الميدانية. الفريق مكوّن من مستشار طبي استراتيجي/قائد فريق، مختبر، IPC، رعاية تمريضية ومستشارو AMR وطائرة العمل، مستشار الشؤون الإنسانية، ضابط المشروع، المستشار القانوني، العمليات والطب الطائر، منسق تنقل الموظفين ومنفذ، مرجع فني إقليمي للطاقة والتكييف والتهوية والمياه والصرف الصحي ومساعد MESO • وظائف موزعة ومُستضافة • مكتب دعمAmman Mutualized للدعم AMSO للمالية/الموارد البشرية/الإدارة/اللوجستيات/تكنولوجيا المعلومات يدعم فرق OCG وOCBA وOCA في عمان. AMSO تحت الإدارة المباشرة لـ OCBA. في قلب قسم العمليات في المركز التشغيلي بجنيف (OCG)، الخلايا هي فرق متعددة التخصصات من 7 إلى 8 خبراء (مدير البرنامج، نائب مدير البرنامج، مرجع طبي متعدد الاختصاصات، شريك الموارد البشرية التشغيلي، مدير اللوجستيات التشغيلية، مدير الشؤون المالية التشغيلية، مدير الاتصال التشغيلي، مساعد الخلية). تشرف الخلايا وتنسّق أنشطة MSF في عدة دول وتُمثل الواجهة المباشرة بين المركز وميدان العمل. كل عضو يشرف على مجال نشاط محدد تحت إشراف (وصلة وظيفية) لمدير البرنامج وبوصلة هرمية إلى منسق القسم المعني. يقوم الـ HROP بمركزية والتصرف كمصدر للمسائل البشرية والإدارية للبعثة أمام وحدات الموارد البشرية في HQ وأعضاء آخرين من الخلية (منسق موارد بشرية البعثة HRCo أو رئيس البعثة HoM) وأخرى مراكز MSF التشغيليّة (OCs). مع الحاجة إلى مزيد من التركيز على توجيه HR الاستراتيجي والدعم للبعثات، سيكون دعم HROP محور الملفات البشرية المختلفة التي حددها ويفوضها HROP. نطاق المسؤوليات – أهداف الوظيفة: ترجمة الطموحات التشغيلية إلى احتياجات الموارد البشرية وتخطيط مناصب IMS: • المشاركة في مناقشات حول الإعداد الأمثل المطلوب من قبل الميدان لضمان أن التوظيف كاف من حيث العدد ومتسق في التكوين لتلبية الطموحات التشغيلية والمؤسسية، خاصة خلال MYR وPOA. • مراجعة مصفوفات MYR وPOA والتقارير إلى HROP بأي قضايا (تقنية، إعدادات، تحليل، …) وتقديم أول تغذية راجعة لـ HROP حول التوقعات والفوارق مقارنة بالميزانية المعتمدة الأخيرة. • التحقق من الطلب على توظيف IMS كما صرحته HRCos (الامتثال للتخطيط والدقة والوضوح في الطلب). • متابعة البعثات في وصف وظائق الموظفين الدوليين (MI)، وإبراز الملاحظات المفقودة أو المنتهية الصلاحية للـ MIs إلى المبعوثين. حفظ الـ MIs المستلمة. • التأكد من تحديث جدول تتبع الموظفين الدوليين (تحديث الموارد البشرية) (تواريخ المهمة، فتح الوظائف، الحصول على الوثائق) • إعداد جدول لर्थوظائف الخلية التي ستفتح، بشكل أسبوعي. • عند الضرورة، تولّي فتح وظائف IMS، خصوصاً في حالات الطوارئ. • دعم البعثات وGPOs في مقترحات IMS وعملية المطابقة بناءً على الطلبات/الاحتياجات. نقطة اتصال للملفات HR المحددة، تحت إشراف HROP: • يعمل كنقطة اتصال لبرنامج التنقل في بعثات Cell 5؛ يعمل مع منسقي التنقل في عمان نحو تعزيز التنقل بين الخلايا والتنقل الدولي لموظفي بعثات Cell 5. البدء وتسهيل التواصل بين HRCOs، PDMs ومنسق التنقل حول احتياجات التنقل وتطابقات LHS الفعلية من/إلى بعثات Cell 5. • يعمل كنقطة اتصال لأي مواضيع تتعلق بالتعويضات والفوائد (مثلاً IRFFG، فوائد IMS، …) مع تركيز خاص على مراجعة المكافآت (إدارة المعلومات، تسريع التواصل بين البعثات والمقر الرئيسي، …). دعم HROP في موضوع القياس (BM الطلبات، أقسام الاستضافة، المتابعة مع البعثات بشأن تقديم المعلومات والوثائق المطلوبة في الوقت المحدد، …) ومراجعة Perdiem IMS في بعثات Cell 5. يستدعي وينسّق تدخل مرجعين Comp&Benn. إدارة الموارد البشرية والإدارية للموظفين الدوليين المحمولين (IMS): • تحت إشراف HROP، يعمل كنقطة اتصال لأي مواضيع تتعلق بـ IRPII، بما في ذلك استثناءات IMS؛ يدير طلبات استثناء IRPII مع البعثات وإدارة الموارد البشرية. • بالتعاون من HRCos الاستمرار بتحديث ملف تحديث IMS HR. • شهرياً، كجزء من مرتب IMS، يتحقق من تغيّر تواريخ بدء ونهاية عقود IMS، المناصب والتحديدات وتأكيد معلومات راتب IMS الشهرية لـ FAR. • تقديم الدعم لمراجع الحركة الميدانية (FMRs) في حالات الحركات المحددة أو التأشيرات. • إجراء/المشاركة في إحاطات وموجزات HR وفق السياسة والتأكد من أن SHU مُنشَط عند الحاجة. • المتابعة مع الموظفين الدوليين حول الوثائق المطلوبة لمغادرتهم (الموافقات الموثّقة BIC، دليل حياة) • توحيد، ورصد وتحديث مواد إحاطة ما قبل المغادرة للموظفين الدوليين • المتابعة بشأن عودة IMS المتوقعة وتوثيق الوثائق المتعلقة بهم • أثناء عملية المطابقة وخلال مهمة IMS، قد يُطلب دعم طلبات الاستثناء وفق الإجراء. معلومات / تقارير: • تكامل بين قسم الموارد البشرية والبعثات، ضمان تبادل معلومات كافٍ بين هذه الكيانات حتى يمكن لقسم الموارد البشرية تقديم دعم مناسب - خاصة خلال اجتماعات “جولة العالم” وأيام الموارد البشرية. • التأكد من جمع المؤشرات والإحصاءات ونقلها، والمشاركة في تحليلها على الأقل في PoA وMYR وفي نهاية السنة (HRNS). الاجتماعات والمنصات المحددة: • المشاركة في اجتماعات شهرية "Tour du Monde" لفتح مناصب IMS وتقديم أخبار الموارد البشرية/العمليات للخلية • المشاركة في المكاتب المصغرة الأسبوعية للخلية. • المشاركة في اجتماعات أسبوعية مع HRCos • المشاركة في POA، MYR وغيرها. • المشاركة في أي اجتماع آخر deemed relevant • الحفاظ على روابط مع مساعدي خلايا OCG الأخرى لضمان إدارة متسقة للوثائق IMS الإلزامية (POA، BIC)، إدارة Kompas وغيرها. الدعم التنظيمي للخلية: • المساعدة في تنظيم جلسات تعريف/تفريغ جماعية للموظفين الدوليين في Cell 5، وضمان تعريفهم بإدارة المعلومات. • تنظيم إحاطات BIC الجماعية من RP/ARP. • في حال وجود إحاطات IMS في عمان، ترحب بالموظفين الدوليين، وتقدم لهم شرحًا لبنية Cell 5 وتتأكد من حصولهم على الوثائق اللازمة؛ وتدعم بتنظيم الوصول والإقامة عند الحاجة. • المتابعة بحركات أعضاء Cell 5 الدولية (الرحلات، التأشيرات، الفنادق، …) من خلال التنسيق مع مكتب دعم عمان، وتدعم تنظيم الحركات الدولية عند الحاجة. • دعم الخلية في تنظيم الاجتماعات. • دعم الخلية في إدارة المعلومات مثل أرشفة الخلية. • نقطة اتصال لتحديث جميع وثائق الموارد البشرية للمهمة في KOMPASS ومشاركة Cell 5 خاصة على SharePoint. • تنسيق تنظيم فعاليات Cell حسب الحاجة. • يمكن طلب مهام إضافية. متطلبات الملف الشخصي: التعليم: درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية (إدارة أشخاص أو ما يعادلها)، العلوم الاجتماعية، العلوم السياسية، الإنسانية أو دراسات التنمية، أو درجات ذات صلة أخرى. التدريب التشغيلي و MSF في الموارد البشرية ميزة إضافية. الخبرة: خبرة MSF لا تقل عن سنة كإدارة موارد بشرية ميدانية/مكتبية أو كمساعد خلية مع MSF OCG. الكفاءات التقنية: تكنولوجيا المعلومات: ويندوز 10، قاعدة بيانات، Excel (استخدام الماكرو)، Power BI. أدوات الموارد البشرية وأسس الموارد البشرية. اللغات: الإنجليزية الفرنسية و/أو العربية ميزة. أخرى: هذا المنصب مفتوح للمتقدمين من الأردنيين وغير الأردنيين. إذا رأيت نفسك في هذا الملف الشخصي، نرحب بإرسال سيرتك الذاتية (CV، بحد أقصى صفحتان) ورسالة تغطية (حد أقصى صفحة واحدة) باللغة الإنجليزية بحلول السبت 22 أغسطس 2026. إلى: https://msfamman.recruitee.com/o/human-resources-operational-partner-support-2 أي طلب غير مكتمل لن يتم النظر فيه (أي لشكات الدافع). يرجى ملاحظة أن فقط المتقدمين المختارين سيتم الاتصال بهم.

Vacancy Announcement Human Resources Operational Partner Support - OCG - Cell 5 Family: Human Resources Level: 9 IRFFG (1,920 JOD Monthly Gross) Workplace: Amman Hierarchical and Functional line management of: Cell 5 Human Resources Operational Partner (HROP) Duration: 12 Months. Context OCG presence in Amman Hub: OCG has been developing its presence in Amman with a delocalized structure created to support the quality of our operations in the region and beyond. It includes: •The Operational Cell 5 directly managed by a Program Responsible, which current portfolio includes Iraq, Lebanon and Yemen. The team is composed of the Program Responsible, Deputy Program Responsible, Medical Program Responsible, HR Operational Partner, Fin Controller, Log Operational Responsible, Strategic Communication Advisor, Supply Referent and HROp Support •The MESO (Middle East Support Office) is directly managed by the Head of MESO, that includes advisory, implementers and support positions providing technical and operational support to the field missions. The team is composed of Strategic Medical Advisor/Team Leader, Lab, IPC, Nursing Care and AMR Advisors and flyings, Humanitarian Affairs Advisor, Project Officer, Legal Advisor, Ops and Med Flying, Staff Mobility Coordinator and Implementer, Regional Technical Referent Energy and HVAC, Water & Sanitation and a MESO Assistant •Delocalized & Hosted positions •An intersectional Amman Mutualized Support Office (AMSO) for Finance/HR/Admin/Log/IT that supports both OCG, OCBA and OCA teams in Amman. The AMSO is under the direct management of OCBA. At the heart of the Operations Department of the Operational Center of Geneva (OCG), the "cells" are multidisciplinary teams of 7 to 8 experts (Program Manager, Deputy Program Manager, Polyvalent Medical Referent, Operational HR Partner, Operational Logistics Manager, Operational Finance Manager, Operational Communication Manager, Cell Assistant). The cells supervise and coordinate MSF's activities in several countries and are the direct interface between the headquarters and the field. Each member oversees a specific field of activity under the supervision (functional link) of a Program Manager and with a hierarchical link to the coordinator of the relevant department. The HROP centralizes and acts as a referent for mission’s HR and administrative issues in front of the various HR units at HQ and other members of the cell, mission’s Human Resources Coordinator (HRCo) or Head of Mission (HoM) and other MSF operational centers (OCs). With the need to focus more on strategic HR mentoring and support to missions, the HROP support will be the focal point of different HR files identified and delegated by the HROP. Scope of responsibilities – objectives of the position: Translation of operational ambitions into HR needs & planning of the IMS positions: • Participate in the discussions about optimal setup requested by the field to ensure that the staffing is sufficient in number and coherent in composition to meet the operational and institutional ambitions, especially during MYR and POA. • Reviews MYR and POA matrices and reports to HROP any issues (technical, settings, analytical, …) and provides to HROP first feedback on the forecast and variances compared to last validated budget. • Verifies the demand for IMS staffing formalized by the HRCos (compliance with planning, accuracy, and clarity of the request). • Follows up with the missions on job descriptions of international staff (MI), brings to missions’ attention missing or outdated MIs. Files received MIs. • Ensures the updating of the international staff tracking table (HR Update) (mission dates, job openings, obtaining documents) • Compiles a table of the cell's mission positions to be opened, on a weekly basis. • If necessary, takes over the IMS job openings, particularly in emergency situations. • Supports missions and GPOs on the IMS propositions and matching process, based on requests/needs. Focal point for specific HR dossiers, under the supervision of the HROP: • Acts as a focal point for mobility program in Cell 5 missions; works with Amman Mobility Coordinators towards boosting interCell and international mobility of Cell 5 missions’ staff. Initiate and streamlines the communication between HRCOs, PDMs and Mobility Coordinator on mobility needs and concrete LHS detachment matchings from/to Cell 5 missions. • Acts as a focal point for any topics related to Compensations & Benefits (e.g. IRFFG, IMS benefits, …) with special focus on Rewards Review (information management, streamlining communication between missions and HQ, …). Support HROP on Benchmark topic (BM requests, hosting sections, follow us with the missions on timely submission of the requested information and documents, ….) and revision of IMS perdiem in Cell 5 missions. Solicits and coordinates the intervention of Comp&Ben referents. HR and administrative management of international mobile staff (IMS): • Under the supervision of HROP, acts as a focal point for any topics related to IRPII, including IMS exceptions; manages IRPII exception requests with the missions and HR Direction. • With collaboration from HRCos keep updating the IMS HR update file. • Monthly, as part of the IMS salary payment, checks the changes of the start and end dates of IMS contracts, positions and project allocations and confirm the monthly IMS payroll information to FAR. • Provide support to Field Movement Referents (FMRs) in the case of specific movements or visas. • Carries out/participate in HR briefings and debriefings according to the policy and ensures the SHU is alerted when needed. • Follows up with international staff on documents required for their departure (informed consents BIC, proof of life) • Consolidates, monitors and updates pre-departure briefing materials for international staff • Follows up on anticipated returns of IMS and files documents related to them • During the matching process and during the mission of IMS, may be required to support exception requests according to the procedure. Information / Reporting: • Pivot between the HR department and the missions, ensures sufficient information sharing between these entities so that the HR department can provide an appropriate support - in particular during the “tour du monde” meetings and during HR days. • Ensures that statistics and indicators are collected and passed on and participates in the analysis of these at least at the PoA and MYR and at the end of the year (HRNS). Meeting and specific platforms: • Participates in the monthly meetings "Tour du Monde" to open IMS positions and present the cell's HR/operational news • Participates in the weekly mini-desks of the cell. • Participates in the weekly meetings with HRCos • Participates in POA, MYR etc. • Participates in any other meeting deemed relevant • Keeps links with other OCG Cells’ Assistants to assure consistent management of mandatory IMS documents (POA, BIC), Kompas management etc. Organizational support to the Cell: • Help to organize Cell 5 group briefings/debriefings of international staff, ensures their briefing on information management. • Organizes group BIC briefings by RP/ARP. • In case of IMS briefing/debriefing in Amman, welcomes international staff, presents to them Cell 5 setup and ensures they have the necessary documents; supports with organization of the arrival and stay in needed. • Follows up on Cell 5 members international movements (flights, visas, hotels, ...) by liaising with Amman Support Office, supports with organization of the international movements if needed. • Supports the cell in the organization of meetings. • Supports the cell in the management of information such as cell archiving. • Focal point for updating all mission HR documents on KOMPASS and Cell 5 private SharePoint. • Coordinates the organization of Cell events as needed. • Additional tasks can be requested. Profile Requirements: Education: Master’s degree in HR management (People Management or similar), Social Sciences, Political Science, Humanitarian or Development Studies, or other relevant degrees. Additional operational & HR MSF training is an asset. Experience: At least one year MSF experience as Field/office HR Admin OR Cell Assistant with MSF OCG. Technical Competencies: IT: Windows 10, database, Excel (use of macros), Power BI. HR Tools and HR Fundamentals. Languages:English French and/or Arabic an advantage. Others:This position is open to both Jordanian and non-Jordanian applicants. If you recognize yourself in this profile, we welcome you to send your resume (CV, 2 pages max) and a cover letter (1-page max) in English by Saturday 22nd August 2026. To:  https://msfamman.recruitee.com/o/human-resources-operational-partner-support-2  Any incomplete application will not be considered (ie no letter of motivation). Kindly note ONLY shortlisted applicants will be contacted.

دوام كامل من ١٠ إلى ٢٠ سنة تنقيب.كوم

مدير الإنشاءات

في الموقع - الأردن - العقبة ١ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

الغرض من الوظيفة قيادة وتنسيق جميع أنشطة الإنشاء في الموقع لمشروع توسعة حمض الكبريتيك، مع التأكد من تنفيذ العمل بأمان، ضمن الجدول الزمني، وفي الميزانية، وبمعايير الجودة المطلوبة.المسؤوليات الأساسية<ul><li>تطوير وتنفيذ خطة تنفيذ البناء في الموقع بما يتماشى مع الجدول العام للمشروع.</li><li>الإشراف وتوجيه جميع مشرفي الموقع والمهندسين وفرق المقاولين الفرعيين، مع ضمان تخصيص الموارد بكفاءة.</li><li>متابعة التقدم اليومي، وتحديد الاختناقات، واتخاذ إجراءات تصحيحية للحفاظ على مخطط المشروع.</li><li>فرض الالتزام الصارم بلوائح الصحة والسلامة والبيئة عبر جميع عمليات الموقع.</li><li>التنسيق مع مدير المشروع وفريق الهندسة وممثلي العميل لحل القضايا التقنية وقضايا الواجهة.</li><li>إدارة لوجستيات الموقع، بما في ذلك مناولة المواد، تجهيز المعدات، والمرافق المؤقتة.</li><li>إعداد وتقديم تقارير التقدم اليومية والأسبوعية والشهرية إلى مكتب إدارة المشروع.</li><li>قيادة اجتماعات الموقع وضمان التواصل الواضح بين جميع أصحاب المصلحة.</li></ul>

Job Purpose To lead and coordinate all on‑site construction activities for the sulfuric acid expansion project, ensuring that work is executed safely, on schedule, within budget, and to the required quality standards.Key Responsibilities<ul><li>Develop and implement the site construction execution plan in alignment with the overall project schedule.</li><li>Supervise and direct all site supervisors, engineers, and subcontractor teams, ensuring efficient resource allocation.</li><li>Monitor daily progress, identify bottlenecks, and take corrective actions to maintain the project timeline.</li><li>Enforce strict adherence to health, safety, and environmental regulations across all site operations.</li><li>Coordinate with the project manager, engineering team, and client representatives to resolve technical and interface issues.</li><li>Manage site logistics, including material handling, equipment staging, and temporary facilities.</li><li>Prepare and submit daily, weekly, and monthly progress reports to the project management office.</li><li>Lead site meetings and ensure clear communication among all stakeholders.</li></ul>

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

موظف مبيعات متجر الهدايا

في الموقع - الأردن - عمّان ٣١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

ملخص الوظيفة: ترحيب العملاء عند دخولهم المتجر، وتقديم المساعدة في العثور على البضاعة، والرد على الأسئلة المتعلقة بالبضاعة. عرض البضاعة بطريقة مرتبة وجذابة بصرياً. إعادة تعبئة السلع حسب الحاجة، وفحص تواريخ الانتهاء والتخلص من السلع منتهية الصلاحية. الحفاظ على كفاءة المخزن ونظافته. إكمال عمليات شراء العملاء، معالجة جميع أنواع المدفوعات، وإجراء الإرجاع والاسترداد والتبديل. التحقق من هوية العميل حسب الحاجة. الحفاظ على مستويات نقدية مناسبة في درج النقود، وتقديم جميع الأموال والفواتير كعقود، والتأكد من التحقق من الإيداعات/صنابير النقود. اتباع قائمة التحقق لفتح وإغلاق المتجر. تأمين المتجر ومراقبة نشاط العملاء لمنع الخسائر الناتجة عن سرقة البضاعة أو تلفها. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المشرف. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن اللباس والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوصول والانحناء واللف والسحب والانحناء؛ تحريك أو رفع أو حمل أشياء بوزن يساوي أو يقل عن 10 أرطال؛ الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة. أداء واجبات وظيفية أخرى منطقيه حسب طلب المشرفين.المرشح المطلوبالتعليم: شهادة الثانوية العامة أو معادلها G.E.D.الخبرة العملية المرتبطة: لا خبرة عملية ذات صلة.الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.التصريح أو الشهادة: لا شيء

POSITION SUMMARY Greet customers when they enter the shop, offer assistance in locating merchandise, and respond to questions regarding merchandise. Display merchandise in a neat, eye-appealing manner. Restock items as necessary, check expiration dates, and discard expired items. Keep storeroom neat and clean. Complete customer purchases, process all payment types, and process returns, refunds, and exchanges. Verify customer identification as required. Maintain appropriate cash levels in cash drawer, turn in all property monies and receipts, and ensure deposits/cash drops are verified. Follow checklist for opening and closing shop. Secure shop and monitor customer activity to prevent losses due to merchandise theft and damage. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Comply with quality assurance expectations and standards. Reach, bend, twist, pull, and stoop; move, lift, or carry objects weighing less than or equal to 10 pounds; stand, sit, or walk for an extended period of time. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent.Related Work Experience: No related work experience.Supervisory Experience: No supervisory experience.License or Certification: None

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

كبير موظفي الشراء

في الموقع - الأردن - عمّان ٥ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

يدير موظف الشراء عمليات الشراء، يتفاوض مع الموردين، ويضمن التسليم في الوقت المناسب للبضائع. يشمل هذا الدور التعرف على الموردين الأساسيين، والمساومة على اتفاقيات الشراء، والتأكد من أن جميع المنتجات والمواد تتوافق مع معايير الشركة. إنشاء أوامر الشراء وت procuring goods and services. إعداد التقارير والحفاظ على مخزون دقيق وسجلات الشراء. إجراء أبحاث، إصدار تقارير، والتواصل مع البائعين والموردين (اختيار الموردين بناءً على الجودة والسعر) للحصول على أفضل الصفقات للشركة. إقامة علاقات عمل جيدة مع الموردين والإشراف على أنشطتهم: المراقبة، التقييم، وتحسين أداء المورد وفق اتفاقية مستوى خدمة مناسبة بشكل مستمر. تفاوض الأسعار مع الموردين للحصول على أفضل صفقة: يعمل مساعد المشتريات مباشرة مع البائعين لجمع وقائمة الأسعار والتفاوض، مقارنة عروض الموردين لأسعار الشحن والمواد، والحفاظ على سجلات عقود الموردين. مراجعة جميع المستندات المتعلقة بالمشتريات (إيصال البضاعة، أمر الشراء، والفواتير) للأخطاء قبل إرسالها إلى المالية. تتبع حالة الطلبات، والإبلاغ عن أي مشاكل في التوصيل للمشرفين المتأثرين. الاستجابة لطلبات الطوارئ وتكثيف الطلبات حسب الحاجة. فحص الشحنات لضمان الجودة. اعتماد الفواتير للدفع. الإشراف على جداول الشحن والحفاظ على سجلات الشراء. العمل مع موظفي المستودع لمقارنة الشحنات مع أوامر الشراء لتحديد الاختلافات. تحديث والحفاظ على سجلات جميع الطلبات. المتابعة في التأخيرات أو الطلبات التي تم إعادة جدولتها. ضمان تغليف جميع المخزونات بشكل مناسب وتوصيلها إلى الموقع الصحيح في الوقت المناسب. إعداد تحليل تكاليف للطلبات الجديدة. أداء مهام أخرى كما هي مكلَّف بها.الوصف الوظيفي المرغوب فيهدرجة البكالوريوس في الهندسة الصناعية أو مجال مشابه. مهارات تواصل ممتازة. مهارات التفاوض. مهارات إدارة الوقت

The procurement associate manages procurement processes, negotiates with suppliers, and ensures timely delivery of goods. This role involves identifying crucial suppliers, bargaining for purchase agreements, and ensuring that all products and materials adhere to company standards. Creating purchasing orders and procuring goods and services. Preparing reports and maintaining accurate inventory and procurement records. Performing research, issue reports, and communicating with vendors and suppliers (select suppliers based on quality and price) to get the best deals for the company. Minting good working relationships with suppliers and supervising their activities: Monitor, evaluate and improve supplier performance, according to an appropriate Service Level Agreement, on a continuous basis. Negotiating prices with suppliers to get best deal: Purchasing assistant works directly with vendors to gather and negotiate price lists, compare vendor offers for shipping rates and material prices, and maintain vendor contract records. Reviewing all purchase-related documents (good receipt PO, PO and the invoices) for errors before it is sent to finance. Tracking the status of orders, and reporting any delivery issues to affected supervisors. Responding to emergency requests and expediting orders as needed. Check in shipments to ensure quality Approve invoices for payment Overseeing shipping schedules and maintaining purchase records Working with warehouse staff to compare deliveries with purchase orders to identify discrepancies Updating and maintaining records of all orders. Following up on delays or orders that have been rescheduled. Ensuring all stock is packaged appropriately and delivered to the correct location in a timely manner. Prepare cost analysis for new orders. Perform other duties as assigned.Desired Candidate ProfileA bachelor's degree in Industrial Engineering or a similar field. Excellent communication skills. Negotiation skills. Time management skills

بيت.كوم

معلم اللغة الإنجليزية

في الموقع - الأردن ١٣ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تعد أكاديمية عمّان واحدة من أبرز المدارس الدولية في الأردن والعالم، وتم الاعتراف بها كمدرسة IB عالمية في عام 2006. إنها مدرسة IB يومية خاصة بتدريس من الروضة حتى الصف 12، بخصوص لغتين في الإنجليزية والعربية، وتستوعب الأعمار من 3 إلى 19 عامًا. تقع المدرسة في قلب غرب عمّان في الحي الشهير خلة الدالية. Short Description Main Qualifications: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأدب الإنجليزي أو في أي تخصص ذات صلة</li> <li>2-5 سنوات من الخبرة المماثلة أمر لازم.</li> <li>معرفة سابقة بنظام IB أمر لازم.</li> </ul> Job Description Your attributes will be expected to be driven by the AA Values: <ul> <li>الإبداع والابتكار</li> <li>النزاهة</li> <li>الرفاهية</li> <li>التعاون</li> <li>الاحترام والانضباط</li> <li>التفوق التعليمي</li> </ul> If you choose to apply for this position, please be aware that there are several milestones you will need to complete, including but not limited to: <ul> <li>التقييمات التحريرية</li> <li>التقييمات الموضوعية (عند الحاجة)</li> <li>صفوف تجريبية (للأعضاء الكادر)</li> <li>مقابلات متعددة</li> </ul> Job Responsibilities Required Skills/Abilities Please write the Required Skills/Abilities. في نورث أنجليا لغات التعليم نلتزم بتوفير بيئة عالمية المستوى وآمنة وسعيدة يمكن للأطفال والشباب من خلالها الازدهار والتعلم. نحن ملتزمون بحماية ورعاية جميع طلابنا حيث نحتضن جميع الأعراق والإمكانات والأديان والجنس والثقافات. جميع حاملي المناصب المشاركون في نشاط مُنظم (يُخُص الاتصال المنتظم غير المُشرف مع الأطفال) هم خاضعون للإجراءات الوطنية والدولية المناسبة للفحص بما في ذلك فحوص السجل الجنائي المرضية من بلد الإقامة/الولادة و/أو أي بلد إقامة خلال آخر 10 سنوات. نرحب بطلبات من أشخاص مؤهلين من جميع الخلفيات المتنوعة يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال بالمرشحين المطروحين فقط. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Amman Academy is one of the top international schools in Jordan and the world, and was recognised as an IB world school in 2006. It is a Pre-Kindergarten to Grade 12 private IB day school, teaching ages 3 to 19 bilingually in English and Arabic. The school is located in the heart of West Amman in the popular neighbourhood of Khalda. Short Description Main Qualifications: <ul> <li>Bachelor's degree in English literature or any related fields</li> <li>2-5 years of similar experience is a must.</li> <li>Previous knowledge of IB system is a must.</li> </ul> Job Description Your attributes will be expected to be driven by the AA Values: <ul> <li>Creativity and Innovation</li> <li>Integrity</li> <li>Well-being</li> <li>Collaboration</li> <li>Respect and Discipline</li> <li>Educational Excellence</li> </ul> If you choose to apply for this position, please be aware that there are several milestones you will need to complete, including but not limited to: <ul> <li>Written Assessments</li> <li>Subject specific assessments (When & If needed)</li> <li>Demo Classes (For Faculty)</li> <li>Multiple interviews</li> </ul> Job Responsibilities Required Skills/Abilities Please write the Required Skills/Abilities. At Nord Anglia Education we are committed to providing a world class, safe, happy environment in which children and young people can thrive and learn. We are committed to safeguarding and promoting the welfare of all our pupils where we embrace all race, abilities, religions, genders, and cultures. All post holders in regulated activity (having regular unsupervised contact with children) are subject to appropriate national and international vetting procedures including satisfactory criminal record checks from both your country of residence/birth and any country of residence within the last 10 years. We welcome applications from suitable qualified persons from all diverse backgrounds Please note, only shortlisted candidates will be contacted. </div>

بيت.كوم

تنفيذي - الاتصالات وإدارة المشاريع

في الموقع - الأردن ٩ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تأسست في لندن عام 1970، تحولت Saatchi & Saatchi إلى قوة إبداعية عالمية مع 114 مكتباً في 67 دولة وأكثر من 6,500 موظف. كجزء من مجموعة Publicis، نت excel في الاتصالات المتكاملة، نعمل مع أعلى العلامات التجارية العالمية لخلق حملات لا تُنسى. شعارنا، “لا شيء مستحيل”، يدفعنا لإحداث تغيير إيجابي من خلال الإبداع. نفخر بروحنا الثابتة والتزامنا بتنمية المواهب، مما يضمن أن رحلتك معنا هي رحلة نمو مستمر. يقع وجودنا عبر الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية، وتخدم Saatchi & Saatchi منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا باستمرار وتجمع جوائز مرموقة، وهي مثل «أفضل شبكة للعام» في Dubai Lynx 2024، وهو يعكس التزامنا بإحداث أثر إيجابي. ثقافتنا هي ما يميزنا. انضم إلى تقاليدنا الممتعة التي تقود الإبداع وتجمع الجميع مع الحفاظ على الروح المعنوية عالية. نحب حفلات المكتب والبيئة التعاونية التي تساعدنا في خلق أعمال مميزة. نظرة عامة نحن نبحث عن موظف تنفيذ شغوف وفضولي ليكون جزءاً من الفريق، يقوم بتنفيذ الحملات من أجل علامة تجارية مثيرة. كتنفيذي، ستكون مسؤولاً عن ضمان تدفق الدفعات بسلاسة، إدارة أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، وضمان التسليم في الوقت المناسب للأصول. وبصفة خاصة، سيولي هذا الدور اهتماماً بتسليم حملات 360 درجة على نطاق واسع. بالإضافة إلى واجبات خدمة العملاء الخارجية، سيساعد الـ AE في الإشراف على الإبداعات والحملات المعينة، وتنسيق التخطيط للاجتماعات، والأنشطة الإبداعية والإنتاج التي تقوم بها الوكالة نيابة عن العميل. المسؤوليات التقنية والمنتجات التحميل على الدقة، والانتباه للتفاصيل، والالتزام بالمواعيد مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة مع قدرة حريصة على إبقاء المشرفين على اطلاع بشكل صحيح كونه شخص مبادر: يجب أن يكون سريع التعلم، بديهي، واستباقي مهارات تنظيم وإدارة وقت استثنائية جلب نهج “حديث” للأعمال مع أفكار جديدة لكل مشروع ومهمة دقة تقارير العقود والمتابعات، وكذلك العمليات الداخلية / تقديرات التكاليف / الفوترة / إلخ التعاون مع فريق التصميم الداخلي لإنشاء محتوى من فئة الأفضل في فئته القدرة على الالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة الوتيرة مع الحفاظ على مستوى عالي من العمل فطنة الأعمال والكفاءة التشغيلية فهم عمل العميل أمر أساسي؛ سيُطلب من الـ AE إقامة علاقات إيجابية مع عملائه من خلال اتصال منتظم وخدمة عملاء دقيقة القدرة على بناء علاقات صلبة مع إدارات الوكالة الأخرى (الإبداع، وسائل التواصل الاجتماعي، المرور، التخطيط، والمالية) للمساعدة في تسهيل العمليات اليومية الداخلية بفاعلية عقلية مبتكرة وتحليلية القدرة على فهم الأهداف والقدرة على تطوير وإعداد جميع تقارير الأداء الصحيحة/المطلوبة عن أنشطته المعينة، بما في ذلك التحليل التنافسي القدرة على التعامل مع الوظائف بعقلية حل المشكلات الناس والقيادة يسعى إلى ملاحظات الآخرين لتطوير الوعي الذاتي والقوة ومعالجة مجالات التطوير قادر على إثارة القضايا بشكل استباقي لتحسين العمل الجماعي والتعاون بشكل فعال قادر على التواصل بثقة وبوضوح وبطريقة مفهومة يتعاون مع أصحاب المصلحة ويتبنى بيئة شاملة قادر على الإسهام بشكل قيم في المناقشات وجلسات العصف الذهني موضحاً الرؤية ونقطة النظر قادر على بناء علاقات بسرعة مع الآخرين والتفاعل شخصياً مع الزملاء والعملاء يعامل الآخرين باحترام، يستمع إلى وجهات نظر الآخرين، خاصة عندما تكون مختلفة عن وجهة نظره قادر على مواجهة المشكلات في وقتها وتطوير خطط احتياطية تركز على حل المشكلة يقود ثقافة الثقة مع الزملاء والعملاء وجميع أصحاب المصلحة استقلالية يمكن تحمل المسؤولية عن الأفعال والتعامل مع العواقب بنضج قادر على ضبط الأداء بناءً على الخبرة والتعليقات ويظهر مرونة وسلاسة العقلية يتقبل أفكار الآخرين ويستفيد منها عندما تكون مفيدة للأعمال يظهر فضول وعقلية مفتوحة تجاه أساليب جديدة في العمل قادر على وضع أهداف ذات تأثير عال ويذهب إلى ما وراء المتوقع لتجاوز الأداء يظهر عقلية النمو وقادر على تحمل مسؤولية التطور والنمو الشخصي. قادر على التحدي البنّاء للوضع الراهن ويخاطر بتحدي وجهات نظر داخلية وخارجية يقترب من المواقف والأفراد بصدق ونزاهة وتواضع يظهر المرونة ويحافظ على الدوافع والتفاؤل عند مواجهة التحديات. المؤهلات الحفاظ على موقف إيجابي حتى عندما تكون تحت الضغط: فوق كل شيء، المزاج قبل الكفاءة. شهادة البكالوريوس في التسويق أو مجال ذي صلة خبرة 1-2 سنوات في مجال ذي صلة (بعض الخبرة في وكالة إعلانات ضروري لأنها الوظيفة تتطلب فهماً عالياً لمبادئ الإعلان ووظائف الوكالة). الكفاءة في مجموعة Microsoft Office (Excel، PowerPoint، Word) دليل على أن الشخص موجه نحو الحلول ومبتكر في كيفية دفع الأداء والتسليم مهارات اتصال استثنائية تعزز علاقة قوية مع أعضاء الفريق والعميل خبرة إدارة الوقت وبإمكانه أولوية العمل القدرة على التفاوض مع أعضاء الفريق والعملاء لإنجاز المهام ودفع المشاريع إلى الأمام معلومات إضافية R-4450 P-5036 </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company description Founded in London in 1970, Saatchi & Saatchi has evolved into a global creative powerhouse with 114 offices in 67 countries and over 6,500 employees. As part of Publicis Groupe, we excel in integrated communications, working with top global brands to create unforgettable campaigns. Our mantra, ‘Nothing is Impossible’, drives us to drive positive change through creativity. We pride ourselves on our unshakeable spirit and dedication to nurturing talent, ensuring your journey with us is one of continuous growth. Located across the UAE and KSA, Saatchi & Saatchi services the whole MEA region and consistently collects prestigious awards, namely ‘#2 Network of The Year’ at Dubai Lynx 2024, reflecting our commitment to leaving a positive impact. Our culture is what sets us apart. Join our fun traditions that drive creativity and bring everyone together while keeping spirits high. We love our office parties and the collaborative environment that helps us create outstanding work. Overview We’re looking for a passionate and curious Account Executive to be part of team, executing campaigns for an exciting brand. As an Executive it will be your responsibility to ensure the smooth delivery of briefs, managing internal / external stakeholders and ensuring timely delivery of assets. In particular, this role will have an emphasis on delivering 360- degrees campaigns at scale. In addition to external client service duties, the AE will help oversee assigned creative & campaigns , meeting planning coordination, creative, and/or production activities carried out by the agency on behalf of the client. Responsibilities Technical & Product Deliver on Accuracy, attention to detail, and timeliness Excellent oral/written communication skills with a keen ability to keep supervisors properly informed Being a self-starter: must be a quick learner, intuitive, and proactive Exceptional organizational and time-management skills Bringing a “fresh” approach to the business bringing new ideas to each project and task Accuracy of contract reports and follow-ups, as well as internal processes / cost estimates / invoicing / etc… Work hand in hand with our in-house design team to create best in class content. Ability to meet deadlines in a fast-paced environment while ensuring high standard of work Business Acumen & Operational Efficiency Understanding of the Client’s business is essential; the AE will be required to forge positive relationships with his/her Clients through consistent contact and diligent client service. Ability to build solid relations with other agency departments (Creative, Social media , Traffic, Planning, and Finance) to help facilitate efficient day-to-day internal operations. Innovative & Analytical Mindset Capability of understanding objectives and be able to develop and prepare all proper/required reporting on his or her assigned activities, including competitive analysis. Ability to approach jobs with a problem solving mentatlity People & Leadership Seeks others' feedback to develop self-awareness, strengths and address development area. Is able to proactively raise issues to improve effective team working and collaboration. Is able to communicate confidently in a clear, concise and articulate manner. Collaborates with stakeholders and embraces an inclusive based environment. Is able to make valuable contributions to discussions and brainstorming sessions, providing insight and point of view. Able to build relationships quickly with others and engages personally with peers and clients. Treats others with respect, listens to other perspectives, especially when they are different from own. Able to tackle problems in a timely manner and develop contingency plans that focus on problem resolution. Drives a culture of trust with Peers, clients and all other stakeholders. Self Is able to take ownership for actions and deals with consequences in a mature manner. Able to adjust performance based on experiences and feedback and showcases agility and flexibility. Displays openness to the ideas of others and leverages them when beneficial for the business. Showcases curiosity and open mindset towards new ways of doing things. Is able to set high impact objectives and goes above and beyond to exceed performance. Demonstrates the Growth Mindset and is able to take ownership of personal development and growth. Capable of constructively challenging the status-quo and takes risks to challenge internal and external perspectives. Approaches situations and individuals with honesty, integrity and humbleness. Displays resilience and maintains drives and a positive outlook when faced with challenges. Qualifications Maintaining a positive attitude even when under pressure: Above all, attitude before aptitude. Bachelor's degree in marketing or other related field 1-2 years experience in related field (some degree of advertising agency experience is necessary as the job requires a high level of understanding of advertising principles and agency functions). Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word) Evidence of being solution driven and innovative with how they drive performance and delivery Exceptional communication skills that foster a strong relationship with team members and the client Expert time manager and ability to prioritize workload Ability to negotiate with team members and clients to accomplish tasks and drive projects forward Additional information R-4450 P-5036 </div>

Naukri Gulf

مدير مطعم

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> الملخص الوظيفي تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إذا كانت ذات صلة. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النادلات والمضيفين أثناء فترات الذروة. يهدف إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار وتعظيم الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد الاحتياجات التدريبية لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الطعام والشراب أو الطهي أو المجال المهني ذو الصلة. أو شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ 2 سنة خبرة في مجال الطعام والشراب أو المجال المهني ذو الصلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات اليومية يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مناطق المطعم والبار/اللوبي وخدمة الغرف. يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. قيادة فريق الطعام والشراب يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بمثال. يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقوم بالتوجيه أو الإرشاد أو يساعد الآخرين على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. يضع أهداف محددة وخطط لإعطاء الأولوية وتنظيم العمل وتحقيقه. يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وأوليات أهداف القسم بشكل فعال وفعال. يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة التطبيقية. يضمن الامتثال لجميع القوانين والتنظيمات المعمول بها. يضمن الالتزام بمعايير التعامل مع الغذاء والنظافة. يضمن فهم الموظفين لقوانين الخمور المحلية والفدرالية. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. يراقب خدمة المشروبات الكحولية بما يتوافق مع القوانين المحلية. ضمان خدمة استثنائية للعملاء يقدم خدمات تفوق التوقعات من أجل رضا العملاء و retainهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير ويحقق توقعات العملاء يوميًا. يعكس القيادة في ضيافة الضيوف ويظهر خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقة الضيوف. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء متميزة. يعمل كنموذج خدمة ضيوف للمطاعم، يضع مثالاً جيداً للخدمة المميزة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على تغذية راجعة حول جودة الغذاء والشراب ومستويات الخدمة والرضا العام. يضمن اتخاذ إجراء تصحيحي لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. يدمج رضا الضيوف كعنصر من عناصر اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. يدير تقديم الخدمة في منافذ لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول إلى المغادرة (مثلاً، الترحيب من قبل المضيفة، سرعة أخذ الطلبات وتوصيل الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، تحصيل الدفع ودعوة للعودة). إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية يقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، ويعلم أو يدرّس الآخرين. يضمن معاملة الموظفين بعدالة ومساواة. يسعى لتحسين احتفاظ الموظفين. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. يستدعي ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو شواغل الموظفين. يسعى لتحسين أداء الخدمة. يضمن أن يتم الاعتراف بالجهود عبر جميع مجالات المسؤولية. مسؤوليات إضافية يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابيًا، بريد إلكتروني، أو شخصيًا. يحلل المعلومات ويقيِّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يساعد النادلات والمضيفين على الأرض أثناء فترات الوجبات وأوقات الطلب العالي. يعترف بمنتجات وعروض ذات جودة جيدة. يشرف على عمليات النوبة اليومية في غياب مدير المطعم المساعد. يراقب الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. </div> <div> </div> في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الأعظم تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. </div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE Education and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Handles guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. </div> <div> </div> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. </div></section>

بيت.كوم

Junior Maintenance Engineer

في الموقع - الأردن ١٨ يونيو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Working at Freudenberg: We will wow your world! Responsibilities:Key Responsibilities   <ul><li>Troubleshoot and repair machines  </li><li>Reduce downtime of machines to support production demand </li><li>Design, engineer, and fabricate machine parts as required  </li><li>Perform preventative maintenance on machines as scheduled  </li><li>Meet with production leads and supervisors regarding operation of machines  </li></ul>Additional Responsibilities   <ul><li>Basic PLC knowledge and troubleshooting </li><li>Assist in the maintenance and repair production equipment’s </li><li>Perform routine maintenance functions and adjustments to equipment’s </li><li>Responsible for shop cleanliness, safety and compliance </li><li>Follow Health, Safety, Environmental, Quality and Lean standards </li></ul>Interactions: All functional areas of Production   Qualifications:Work Experience and Education   <ul><li>High School diploma or equivalent level of education required </li><li>5+ years of machine repair experience in Production setting </li><li>Prior experience performing preventative Maintenance on machines </li><li>Electrical experience </li><li>Pneumatic experience </li><li>Prior experience effectively trouble-shooting automation equipment </li></ul>Specific knowledge   <ul><li>Mechanical aptitude  </li><li>Basic PLC knowledge and troubleshooting </li><li>Lift objects of various shapes, sizes and weights  </li><li>Excellent listening skills and ability to follow instructions as well as provide directions on step-by-step repair process </li><li>Motivated, organized, eager to learn and possess a positive attitude toward the job </li></ul>Specific competencies    <ul><li>Motivated individuals who want to work and will show up to their scheduled shifts on time and excited and ready to work </li><li>High level of accuracy and attention to detail </li><li>Priorities setting capabilities, time management and flexibility </li><li>Trouble shooting and learning </li><li>Strong communication skills  </li></ul>‎ ‎ The Freudenberg Group is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion. Employment opportunities are available to all applicants and associates without regard to race, color, religion, creed, gender (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or related medical conditions), gender identity or expression, national origin, ancestry, age, mental or physical disability, genetic information, marital status, familial status, sexual orientation, protected military or veteran status, or any other characteristic protected by applicable law. Freudenberg Vileda Jordan Ltd. </div>

دوام كامل جولف تالنت

كهربائي

في الموقع - الأردن - Jordan ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>وصف الوظيفة</h4> في انتظارك مسار وظيفي مثير. في MPC، نحن ملتزمون بأن نكون مكان عمل رائع – مكان يرحّب بالأفكار الجديدة، ويشجّع وجهات نظر متنوعة، ويطوّر موظفينا، ويعزز بيئة عمل تعاونية ضمن فريق. <h4>نظرة عامة على المنصب</h4> يوجد لدى مصفاة سانت بول بارك منصب كامل الوقت لكهربائي يُبلّغ إلى مشرف الكهرباء. ستكون ساعات هذا المنصب 4-10 من الاثنين إلى الخميس، بما في ذلك بعض عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. قد تكون هناك حاجة أحيانًا إلى ساعات إضافية. سيدعم الكهربائي تشغيل المصفاة من خلال الحفاظ على أنظمة الكهرباء الخاصة بالمصفاة بشكل صحيح. وهذا يتيح تشغيل المصفاة بأمان وبالتوافق وموثوقية لدعم الأهداف الاستراتيجية لأعمال المصفاة. <h4>واجبات العمل</h4> <ul> <li>استخدام أدوات ومعدات مختلفة لاستكشاف الأعطال وإصلاحها وتركيبها وتكليفها لأنظمة الكهرباء بما في ذلك دوائر المحركات ولوحات المفاتيح ذات الجهد المنخفض والمتوسط ومراكز تحكم المحركات وأنظمة البطاريات وأنظمة UPS وصمامات المحرك وقواطع الحماية المعتمدة على المعالجات الدقيقة والمحولتة بالطاقة ذات الجهد المنخفض والمتوسط وأنظمة التتبع الكهربائي، والإضاءة الصناعية، وأنظمة التحكم المعقدة.</li> <li>أداء العمل وفق المعايير والمواصفات المعمول بها (الماراثون، الصناعة، أو الشركة المصنعة).</li> <li>تنفيذ أنشطة الصيانة الوقائية كجزء من برنامج السلامة الهندسية الميكانيكية.</li> <li>استخدام وفهم رسومات الكهرباء الأحادية ومخططات الكهرباء والتعامل مع معدات اختبار الكهرباء.</li> <li>تنفيذ إجراءات قفل/إغلاق بشكل صحيح، وتصاريح العمل، وغيرها من عمليات السلامة الصناعية القياسية.</li> <li>الالتزام بممارسات العمل الآمن الكهربائية الخاصة بشركة Marathon وفهمها.</li> <li>إدخال وإخراج قواطع الكهرباء.</li> <li>الحفاظ على التدريب السلامة والتطوير المطلوب وفق خطة الموقع.</li> <li>فهم متى تكون معدات الحماية الشخصية الكهربائية (PPE) لازمة وارتداء ما يلزم من PPE عند الطلب.</li> <li>تعزيز موقف إيجابي، والرغبة في التعاون، والعمل مع الآخرين لإنجاز العمل بفعالية وبمعايير جودة عالية.</li> </ul> <h4>المؤهلات المطلوبة</h4> <ul> <li>يشترط شهادة الثانوية العامة أو GED.</li> <li>رخصة كهربائي أمريكي من مستوى ماستر أو جولة باكفور كهي مطلوب.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التجارة أو عمل ذي صلة.</li> <li>قدرة على تعلم مواد معقدة متعلقة بمصفاة.</li> <li>رخصة قيادة سارية مطلوبة.</li> <li>بطاقة هوية عامل النقل (TWIC) مطلوبة عند التعيين.</li> <li>هذا المنصب يعمل بنظام أربع أيام عمل بواقع 10 ساعات اليوم من الإثنين إلى الخميس، ويتطلب بعض العمل في عطلات نهاية الأسبوع، والليالي، والعطلات.</li> <li>يجب أن يكون المرشحون قادرين على أداء الوظائف الأساسية والالتزام بسياسة صارمة للكحول والمواد المخدرة.</li> <li>سيُطلب من المتقدمين اجتياز اختبار كتابي قبل التوظيف، واختبار عملي، والفحص الطبي.</li> <li>معرفة رموز ومعايير معدات المصفاة.</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفهية ممتازة.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على ارتداء معدات الحماية الشخصية في المصفاة والقدرة على أداء جميع المهام ميدانياً، بما في ذلك العمل في الداخل كصالات الصيانة، وفي الهواء الطلق في مناطق مفتوحة، ووحدات المعالجة، وعلى ارتفاعات، وفي أماكن مقفلة مع أو بدون حماية تنفسيّة وبمحدودية حركة.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على دعم أنشطة التحويل كما يلزم.</li> </ul> <h4>الراتب</h4> هذه الوظيفة تبدأ بمعدل 54.91 دولار أثناء التدريب. الحد الأقصى للمعدل لهذه الوظيفة هو 56.89 دولار مع إثبات الكفاءة بعد التعيين. سيتم جدولة زيادات سنوية. <h4>المكان</h4> بارك سانت بول، مينيسوتا <h4>معلومات إضافية</h4> هذه وظيفة بدوام كامل وموظف منتظم. شركة Marathon Petroleum LP هي صاحب عمل يوفر مساواة في الفرص ويعطي اعتباراً للمتقدمين المؤهلين دون تمييز على أساس العِرق أو اللون أو الدين (بما في ذلك الحمل، الولادة، الرضاعة أو الحالات الطبية المرتبطة)، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية أو تعبير النوع الاجتماعي، اتخاذ قرار صحي إنجابي، الأصل القومي، الإعاقة الذهنية أو البدنية، الحالة الطبية أو حالة HIV/AIDS، النسب، البيانات الوراثية، الوضع العسكري أو كونه محارباً قديماً، الوضع العائلي، الجنسية، أو أي وضع آخر محمي بموجب القوانين الفدرالية أو المحلية. سننظر في جميع المتقدمين المؤهلين، بما في ذلك من لديهم سجلّات مداهمة أو إدانة، وفقاً لمتطلبات القوانين المعمول بها في الولايات والمراكز المحلية. عند مراجعة التاريخ الجنائي مع عرض توظيف شرطي، ستأخذ Marathon في الاعتبار المسؤوليات الرئيسية للدور. تقدم Marathon Petroleum برنامج مكافآت شاملة يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، الوصول إلى التأمين الصحي والبصري والأسنان، وإجازة مدفوعة الأجر، وبرنامج مطابقة 401(k)، وإجازة أبوة مدفوعة، وتكاليف تعليمية قابلة للسداد. كما سيكون المرشح المعين مؤهلاً أيضًا لبرنامج مكافأة سنوي مدعوم من الشركة بشكل تقديري.

<h4>Job description</h4> An exciting career awaits you. At MPC, we’re committed to being a great place to work – one that welcomes new ideas, encourages diverse perspectives, develops our people, and fosters a collaborative team environment. <h4>Position overview</h4> The St. Paul Park Refinery has a full-time opening for an electrician who reports to the electrical foreman. The schedule for this position will be a 4-10 schedule Monday through Thursday, including some weekends and holidays. Occasionally, extra hours may be required. The electrician will support the operation of the refinery through properly maintaining refinery electrical systems. This allows for safe, compliant, and reliable refinery operation to support the refinery’s strategic business goals. <h4>Job duties</h4> <ul> <li>Use various tools and equipment to effectively troubleshoot, repair, install, and commission electrical systems including motor circuits, low and medium voltage switchgear and motor control centers, battery systems, UPS systems, motor operated valves, microprocessor-based protective relays, low and medium voltage power transformers, variable frequency drives, electric heat tracing control systems, electrical raceways, industrial lighting, and complex control systems.</li> <li>Perform work per applicable standards and specifications (Marathon, industry, or manufacturer).</li> <li>Execute preventative maintenance activities as part of the Mechanical Integrity Program.</li> <li>Use and understand electrical one-line drawings, electrical schematics, and operate electrical testing equipment.</li> <li>Properly execute lock out/tag out procedures, work permitting, and other standard industrial safety processes.</li> <li>Adhere to and understand Marathon’s electrical safe work practices.</li> <li>Rack in and out electrical circuit breakers.</li> <li>Maintain required safety and development training per site plan.</li> <li>Understand when electrical personal protective equipment (PPE) is necessary and don appropriate PPE when required.</li> <li>Foster a positive attitude, willingness to collaborate, and team with others to accomplish work efficiently and to high quality standards.</li> </ul> <h4>Required qualifications</h4> <ul> <li>High school diploma or GED required.</li> <li>Minnesota master or journey worker electrician license is required.</li> <li>Minimum of 3 years of trade or relevant work experience required.</li> <li>Ability to learn complex refinery-related material.</li> <li>Valid driver’s license is required.</li> <li>Transportation Worker Identification Card (TWIC) is required upon hire.</li> <li>This position is on a 4-day, 10-hour (day shift) work schedule that runs Monday through Thursday and will require some work on weekends, nights, and holidays.</li> <li>Successful candidates must be fit to perform the essential functions of the job and adhere to a strict drug and alcohol policy.</li> <li>Applicants will be required to pass a pre-employment written test, hands-on test, and physical examination.</li> <li>Familiarity with refinery equipment codes and standards.</li> <li>Excellent written and verbal communication skills.</li> <li>Must be able to wear appropriate PPE in the refinery and be able to physically perform all tasks in the field. This may include but is not limited to working indoors, such as maintenance shops, outdoors in open areas, process units, at heights, and confined spaces with or without respiratory protection and limited mobility.</li> <li>Must be able to support turnaround activities as required.</li> </ul> <h4>Pay</h4> This role has a starting rate of $54.91 while in training. The maximum rate for the position is $56.89 with demonstrated qualification and proficiency after being hired. Annual increases are scheduled. <h4>Location</h4> St Paul Park, Minnesota <h4>Additional information</h4> This is a full-time, regular employee position. Marathon Petroleum Company LP is an equal opportunity employer and gives consideration for employment to qualified applicants without discrimination on the basis of race, color, creed (including pregnancy, childbirth, breastfeeding or related medical conditions), religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, reproductive health decision-making, national origin, mental or physical disability, medical condition or AIDS/HIV status, ancestry, genetic information, military or veteran status, marital status, citizenship, or any other status protected by applicable federal, state, or local laws. We will consider all qualified applicants for employment, including those with arrest or conviction records, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws. In reviewing criminal history in connection with a conditional offer of employment, Marathon will consider the key responsibilities of the role. Marathon Petroleum offers a total rewards program which includes, but is not limited to, access to health, vision, and dental insurance, paid time off, 401(k) matching program, paid parental leave, and educational reimbursement. The hired candidate will also be eligible for a discretionary company-sponsored annual bonus program.

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مهندس دعم برامج المستوى المتوسط (Mid-Level)

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نؤمن بالأفكار الجريئة ووجهات النظر المتنوعة والدافع لتحويل المعرفة إلى تأثير. هنا، ت fueling curiosity يسرّ التقدم، وتشكّل صوتك الابتكار، وتساعد طموحاتك في إعادة تعريف ما هو ممكن في العلوم والتعلم. نحن ثقافة تهتم بالإثراء والنتائج وندفع بما هو القادم لتوفير إمكانات لا حصر لها لعملائنا وزملائنا والمجتمع ككل.عن الدور: تسعى Wiley لتعيين مهندس دعم برمجيات وسيطة بخبرة 2-3 سنوات ليكون له دور رئيسي في دعم منصة Wiley's Research Exchange. في هذا المنصب، ستكون مسؤولاً عن صيانة التطبيق والدعم وحل المشكلات ونشاطات التحسين المستمر. ستعمل بشكل وثيق مع فرق التطوير وأصحاب المصلحة عبر وظائف مختلفة لضمان الاستقرار والأداء والموثوقية للمنصة. يتطلب هذا الدور حلاً استباقياً للمشكلات يمكنه التحقيق في القضايا، وتوجيه الحلول للحوادث وطلبات الخدمة، والمساهمة في تعزيز تجربة المستخدم العامة وفعالية تشغيل التطبيق.كيف ستترك أثراً<ul><li>تقديم الخبرة التقنية في صيانة التطبيق والدعم وحل المشكلات وحل القضايا.</li><li>التعاون عن كثب مع فرق التطوير لتنفيذ الإصلاحات والتحسينات وتحسينات المنصة.</li><li>التحري وحل الحوادث وطلبات الخدمة، مع ضمان التواصل والحل في الوقت المناسب.</li><li>مسؤولية عن قضايا الدعم المعقدة وتقديم الإرشاد لأعضاء الفريق الشباب في حل المشكلات وحلها.</li><li>المساهمة في تحسين عمليات الدعم وممارسات إدارة الحوادث وتدفقات العمل التشغيلية.</li><li>تحديد فرص لتحسين أداء التطبيق والموثوقية والعمليات بشكل استباقي.</li><li>إجراء تحليل السبب الجذري وتوثيق النتائج والتوصيات والإجراءات الوقائية.</li><li>إنشاء والحفاظ على الوثائق التقنية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) ومتطلبات الحلول.</li><li>استخدام الأدوات المعززة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك Microsoft Copilot، للمساعدة في التصحيح وتحليل المشكلات وأنشطة حل المشكلات.</li></ul>ما نبحث عنه<ul><li>2-3 سنوات من الخبرة في دعم البرمجيات أو تطويرها أو اختبار تطبيقات المؤسسات المستندة إلى الويب.</li><li>خبرة عملية مع أدوات الدعم والمراقبة مثل Jira Service Management (JSM) و Dynatrace و Kibana و Elasticsearch.</li><li>مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات والتفكير النقدي مع دقة استثنائية في التفاصيل.</li><li>مهارات اتصال لفظي وكتابي ممتازة، مع القدرة على التفاعل الفعّال مع أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين.</li><li>خبرة مثبتة في دعم وحل مشكلات التطبيقات المستندة إلى الويب وتقنيات التكامل.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفي ذات الوقت المساهمة بفعالية ضمن فريق تعاوني.</li><li>خبرة في إدراج أعضاء جدد في الفريق وتوجيه الزملاء juniors.</li><li>إثبات القدرة على تحديد القضايا بشكل استباقي وتطوير الحلول وتنفيذ الإصلاحات وتقديم بدائل عملية عند الحاجة.</li><li>فهم لخدمات الويب RESTful واستخدام واجهات API لأغراض التحليل والحلول.</li><li>القدرة على كتابة وتنفيذ استعلامات SQL والعمل مع قواعد البيانات العلائقية.</li><li>خبرة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي مثل Microsoft Copilot لتحسين كفاءة التصحيح وتتبع المشكلات وحلها.</li><li>التزام بالتعلم المستمر وتحسين العمليات وتقديم خدمات دعم عالية الجودة.</li></ul>نحن نزود إمكانات لا نهائية. لأكثر من 200 عام، حوّلنا المعرفة إلى اكتشافات تشكل العالم. اليوم، فريقنا العالمي من المبدعين والخبراء يوجه ما يأتي في العلم والتعليم والنشر، محدثاً تأثيراً يصل إلى كل مكان. لسنا مجرد مراقبين للتقدم. نحن من يسرّع الاختراقات العلمية، ويدفع التعلم إلى الأمام، ويوقظ الابتكار الذي يعيد تعريف مجالات كاملة ويحسن الحياة. هنا، موهبتك مهمة. أفكارك لها مساحة للنمو. وعملك يخلق اختراعات يمكنها تغيير كل شيء. الملف المرشح المرغوب فيه2-3 سنوات من الخبرة في دعم البرمجيات أو تطويرها أو اختبار تطبيقات المؤسسات المستندة إلى الويب.خبرة عملية مع أدوات الدعم والمراقبة مثل Jira Service Management (JSM)، Dynatrace، Kibana، و Elasticsearch.مهارات تحليلية قوية وقدرات على حل المشكلات والتفكير النقدي مع دقة استثنائية.مهارات اتصال لفظي وكتابي ممتازة، مع القدرة على التفاعل الفعّال مع أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين.خبرة مثبتة في دعم وحل مشكلات التطبيقات المستندة إلى الويب وتقنيات التكامل.القدرة على العمل بشكل مستقل وفي الوقت نفسه المساهمة بشكل فعال ضمن بيئة فريق تعاوني.خبرة في إدراج أعضاء جدد في الفريق وتوجيه الزملاء juniors.إثبات القدرة على التعرف على القضايا بشكل استباقي، وتطوير الحلول، وتنفيذ الإصلاحات، وتقديم حلول بديلة عملية عند الحاجة.فهم لخدمات الويب RESTful واستخدام API لأغراض حل المشكلات والتحليل.القدرة على كتابة وتنفيذ استعلامات SQL والعمل مع قواعد البيانات العلائقية.خبرة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، مثل Microsoft Copilot، لتحسين كفاءة التصحيح وتتبع المشكلات وحلها.الالتزام بالتعلم المستمر وتحسين العمليات وتقديم خدمات دعم عالية الجودة.

We believe in bold ideas, diverse perspectives, and the drive to transform knowledge into impact. Here, your curiosity fuels progress, your voice shapes innovation, and your ambition helps redefine what s possible within science and learning. We are a culture that obsesses over impact, challenges, and drives what s next to power infinite possibilities for our customers, colleagues and society at large.About the Role: Wiley is seeking a Mid Software Support Engineer with 2-3 years of experience to play a key role in supporting Wiley's Research Exchange platform. In this position, you will be responsible for application maintenance, support, troubleshooting, and continuous improvement activities. You will work closely with development teams and cross-functional stakeholders to ensure the stability, performance, and reliability of the platform. This role requires a proactive problem solver who can investigate issues, drive resolutions for incidents and service requests, and contribute to enhancing the overall user experience and operational effectiveness of the application.How You Will Make an Impact<ul><li>Provide technical expertise in application maintenance, support, troubleshooting, and issue resolution.</li><li>Collaborate closely with development teams to implement fixes, enhancements, and platform improvements.</li><li>Investigate and resolve incidents and service requests, ensuring timely communication and resolution.</li><li>Take ownership of complex support issues and provide guidance to junior team members on troubleshooting and problem resolution.</li><li>Contribute to the refinement of support processes, Incident Management practices, and operational workflows.</li><li>Proactively identify opportunities for application performance, reliability, and process improvements.</li><li>Perform root cause analysis and document findings, recommendations, and preventative actions.</li><li>Create and maintain technical documentation, standard operating procedures (SOPs), and solution requirements.</li><li>Leverage AI-powered tools, including Microsoft Copilot, to assist with debugging, issue analysis, and troubleshooting activities.</li></ul>What We Look For<ul><li>2-3 years of experience in software support, software development, or testing of web-based enterprise applications.</li><li>Hands-on experience with support and monitoring tools such as Jira Service Management (JSM) , Dynatrace , Kibana , and Elasticsearch .</li><li>Strong analytical, troubleshooting, and critical-thinking skills with exceptional attention to detail.</li><li>Excellent verbal and written communication skills, with the ability to effectively engage both technical and non-technical stakeholders.</li><li>Demonstrated experience supporting and troubleshooting web-based applications and integration technologies.</li><li>Ability to work independently while also contributing effectively within a collaborative team environment.</li><li>Experience onboarding new team members and mentoring junior colleagues.</li><li>Proven ability to proactively identify issues, develop solutions, implement fixes, and recommend practical workarounds when required.</li><li>Understanding of RESTful web services and experience using APIs for troubleshooting and analysis.</li><li>Ability to write and execute SQL queries and work with relational databases.</li><li>Experience utilizing AI tools, such as Microsoft Copilot, to improve debugging efficiency, issue tracing, and problem resolution.</li><li>Commitment to continuous learning, process improvement, and delivering high-quality support services.</li></ul>We power infinite possibilities. For more than 200 years, we've transformed knowledge into discoveries that shape the world. Today, our global team of innovators, creators, and experts is driving what s next in science, education, and publishing creating impact that reaches everywhere. We're not just observers of progress. We're the ones accelerating scientific breakthroughs, advancing learning, and sparking innovation that redefines entire fields and improves lives. Here, your talent matters. Your ideas have room to grow. And your work creates breakthroughs that can change everything. Desired Candidate Profile2-3 years of experience in software support, software development, or testing of web-based enterprise applications.Hands-on experience with support and monitoring tools such as Jira Service Management (JSM) , Dynatrace , Kibana , and Elasticsearch .Strong analytical, troubleshooting, and critical-thinking skills with exceptional attention to detail.Excellent verbal and written communication skills, with the ability to effectively engage both technical and non-technical stakeholders.Demonstrated experience supporting and troubleshooting web-based applications and integration technologies.Ability to work independently while also contributing effectively within a collaborative team environment.Experience onboarding new team members and mentoring junior colleagues.Proven ability to proactively identify issues, develop solutions, implement fixes, and recommend practical workarounds when required.Understanding of RESTful web services and experience using APIs for troubleshooting and analysis.Ability to write and execute SQL queries and work with relational databases.Experience utilizing AI tools, such as Microsoft Copilot, to improve debugging efficiency, issue tracing, and problem resolution.Commitment to continuous learning, process improvement, and delivering high-quality support services.

أخطبوط

أخصائي حالة

في الموقع - الأردن - عمّان الثلاثاء

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المسمى الوظيفي: أخصائي حالة موقع العمل: عمانيتبع لـ: (هرمياً وتقنياً) قائد فريق الحماية.الوضع الوظيفي: دوام كامل.عن إنترسوس (INTERSOS):إنترسوس هي منظمة إنسانية إيطالية تعمل في جميع أنحاء العالم لتقديم المساعدة للأشخاص المعرضين للخطر، بما في ذلك ضحايا الكوارث الطبيعية والنزاعات المسلحة. نحن نتدخل لتلبية احتياجات الأشخاص في الأزمات بفعالية، مع إيلاء اهتمام خاص للفئات الضعيفة، والنساء، والأطفال. نحن نوفر المساعدة الأولية من حيث الغذاء، والمأوى، والمساعدة الطبية، والسلع الأساسية، مع ضمان تلبية الاحتياجات الأساسية والتعليم والمياه الآمنة والاحتياجات الصحية خلال مرحلة التعافي.منذ عام 2012، تعمل إنترسوس في الشرق الأوسط للمساهمة في ضمان الإغاثة الطارئة ومساعدة الحماية الاجتماعية للاجئين السوريين الفارين من ديارهم بحثاً عن الأمان، مع تركيز خاص على الفئات الأكثر ضعفاً (الأطفال، والنساء، وكبار السن، والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة).في الأردن، ركزت إنترسوس استجابتها الإنسانية على دعم العائلات السورية النازحة في المناطق الحضرية والريفية، بالإضافة إلى المجتمعات المضيفة الضعيفة، من خلال برنامج يركز على الحماية.غرض/هدف الوظيفة:تحت إشراف قائد فريق أخصائيي الحالة وبدعم تقني من منسق الحماية، سيكون أخصائي الحالة مسؤولاً عن تحديد وتقييم الحالات التي تحتاج إلى دعم فردي. سيعمل أخصائي الحالة وفقاً للمبادئ التوجيهية لإدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي وحماية الطفل، وسيضمن نهجاً غير تمييزي، ويعمل وفقاً للمصلحة الفضلى للطفل، ويضمن المساءلة، ويحترم الحدود المهنية، ويتجنب تضارب المصالح.المهام العامة:<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">إجراء مقابلات أولية مع الأفراد الذين يتم تحديدهم من قبل الفريق أثناء العمل الميداني أو المحالين من قبل وكالات أخرى، وفتح ملف حالة إذا تم استيفاء معايير الضعف؛ </li><li style="box-sizing: border-box;">تنفيذ تقييمات رسم خرائط الخدمات؛ </li><li style="box-sizing: border-box;">إجراء تقييمات أولية (سريعة) للحالات الفردية وتحديد أولوياتها وفقاً لمستوى المخاطر، بما في ذلك التقييمات النفسية والاجتماعية للحالات الضعيفة التي تأخذ في الاعتبار العوامل البيئية والعاطفية والسلوكية والاجتماعية بالإضافة إلى الموارد ونقاط القوة التي تؤثر على رفاهية الفرد؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إجراء زيارات منزلية لتقييم الظروف المعيشية للمستفيدين عند الضرورة؛</li><li style="box-sizing: border-box;">تطوير خطة حالة مخصصة مع العميل، بناءً على الاحتياجات المحددة أثناء التقييم؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إحالة المستفيدين إلى الخدمات المناسبة، وعند الضرورة، مرافقتهم إلى مختلف مقدمي الخدمات؛</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم دعم عاطفي وإرشاد أساسي مستمر من خلال اجتماعات المتابعة المنتظمة، وبناء علاقة قائمة على الثقة مع احترام بروتوكولات السرية؛</li><li style="box-sizing: border-box;">توثيق الحالات على منصة إدارة الحالات الداخلية وضمان تسجيل أي تقدم في خطة العمل وأي تغيير كبير في الرفاه النفسي والاجتماعي للعميل ووضعه العام في الوقت المناسب وبشكل أصولي؛</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان حفظ وأرشفة ملفات إدارة الحالات بشكل صحيح وآمن للحفاظ على سرية البيانات؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إغلاق الحالات عند تحقيق الأهداف المحددة في خطة الحالة وعدم تحديد احتياجات إضافية؛</li><li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في أنشطة التوعية بالتنسيق مع الأخصائيين الاجتماعيين، عندما يكون ذلك ضرورياً لتحديد الحالات والاستجابة لها فوراً؛</li><li style="box-sizing: border-box;">تنفيذ جميع المهام بما يتماشى مع إجراءات التشغيل المعيارية (SoPs) القائمة، واحترام مبادئ الحماية الرئيسية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: عدم الإضرار، وعدم التمييز، والسرية، والمساءلة، ومبادئ المعرفة الضرورية؛</li><li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في اجتماعات إدارة الحالات الداخلية ولفت انتباه قائد فريق أخصائيي الحالة فوراً إلى أي حالة ذات احتياجات خاصة/طوارئ؛</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان علاقات جيدة وتنسيق مع مقدمي الخدمات الرئيسيين في منطقة التدخل لتحسين تحديد الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة من أجل الإحالة الفورية، والمتابعة، ومشاركة المعلومات؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إدارة الخط الساخن وفقاً للإجراءات الداخلية وتحت إشراف قائد فريق أخصائيي الحالة؛</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان تقديم المساعدة النقدية الطارئة للعملاء الأكثر ضعفاً، وفقاً لاحتياجات العملاء، والمعايير المتفق عليها، والإجراءات الداخلية وتحت إشراف قائد فريق أخصائيي الحالة؛</li><li style="box-sizing: border-box;">تحديد وإبلاغ الفجوات في توافر وجودة تقديم الخدمات للعملاء في المناطق المستهدفة؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إنجاز أي مهام أخرى يكلف بها من قبل المشرفين أو أخصائي الحماية/منسق الحماية.</li></ul>مسؤوليات أخرى:<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الالتزام بقواعد السلوك وسياسات إنترسوس؛</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان احترام المبادئ الإنسانية الأساسية: الحياد، والنزاهة، والاستقلالية، والإنسانية، واحترام مبدأ "عدم الإضرار" في العمل الإنساني.</li><li style="box-sizing: border-box;">اتباع الإجراءات الداخلية والسياسات (مثل منع الاستغلال والانتهاك الجنسي، سياسة حماية الطفل، إلخ) والمبادئ التوجيهية وإجراءات التشغيل المعيارية (SOPs) بصرامة.</li><li style="box-sizing: border-box;">يُسمح للموظفين بقيادة مركبات إنترسوس لأغراض متعلقة بالعمل باتباع إجراءات التشغيل المعيارية لاستخدام مركبات إنترسوس وتخطيط الحركة (إدارة الأسطول) وبعد الحصول على التصريح اللازم للقيادة.</li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة جامعية في الخدمات الاجتماعية، أو تنمية المجتمع، أو علم النفس، أو العمل الاجتماعي و/أو خبرة ميدانية عملية معادلة، ويفضل أن تكون مع منظمة إنسانية؛ </li><li style="box-sizing: border-box;">من الناحية المثالية خبرة لا تقل عن سنة واحدة في القطاعات المتعلقة بالحماية، بما في ذلك سنة واحدة على الأقل من الخبرة في مشاريع الطوارئ؛ </li><li style="box-sizing: border-box;">تعتبر الخبرة السابقة مع المنظمات غير الحكومية ميزة إضافية؛</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة ميدانية واسعة ومعرفة متعمقة بسياق اللاجئين؛</li></ul>متطلبات أخرى:<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">اللغة العربية لغة أم - إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li><li style="box-sizing: border-box;">روح الفريق القوية، والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات تحليلية ممتازة، وقدرة على الملاحظة والتحليل، ومهارات إعداد التقارير.</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات تواصل بين الأشخاص قوية جداً: مهارات تواصل ودبلوماسية قوية</li><li style="box-sizing: border-box;">شخصية عملية وقادرة على حل المشكلات</li><li style="box-sizing: border-box;">القدرة على التعامل مع ضغط العمل الكبير</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات ممتازة في إدارة الوقت وسعة الحيلة مع الاهتمام بالتفاصيل.</li></ul>سيبدأ قسم الموارد البشرية بمراجعة الطلبات قبل أو بعد تاريخ إغلاق الإعلان بمجرد استلام عدد كافٍ من المتقدمين. لذلك، نشجعكم بلطف على التقديم في أقرب وقت ممكن.

Position: Case Worker  Job site: Amman Reports to: (Hierarchical and Technical) Protection Team Leader. Status: Fulltime. About INTERSOS: INTERSOS is an Italian humanitarian organization that works all over the world bringing assistance to people in danger, including victims of natural disasters and armed conflicts. We intervene to effectively meet the needs of people in crisis, with particular attention to vulnerable groups, women and children. We provide primary assistance in terms of food, shelter, medical assistance and basic goods, while also ensuring that basic needs, education, safe water and health needs are met during the recovery phase. Since 2012, INTERSOS has had operations in the Middle East to contribute towards ensuring emergency relief and social protection assistance for Syrian refugees fleeing their home in search of safety, with special focus on most vulnerable groups (children, women, elderly and persons with special needs). In Jordan, INTERSOS has focused its humanitarian response on supporting Syrian families displaced across urban and rural areas, as well as vulnerable host communities, witha programme that concentrates on protection Purpose/objective of the position: Under the supervision of the Case Workers Team Leader and with technical support from the Protection Coordinator, Case Worker will be responsible to identify and assess cases in need of individual support. The Case Worker will act according to the guiding principles of GBV and Child Protection case management and will ensure a non-discriminatory approach, act according to the best interests of the child, ensure accountability, respect professional boundaries, and avoid conflicts of interest. Generic Duties: <ul > <li >Conduct intake interviews with individuals identified by the team during outreach work or referred by other agencies, and open a case if vulnerability criteria are met; </li> <li >Perform service mapping assessments; </li> <li >Conduct initial (rapid) assessments for individual cases and prioritize them according to risk level, including psychosocial assessments of vulnerable cases that take into account environmental, emotional, behavioral, and social factors as well as resources and strengths that impact the individual well- being;</li> <li >Conduct home visits to assess beneficiaries’ living conditions when necessary;</li> <li >Develop a tailored case plan with the client, based on needs identified during the assessment;</li> <li >Refer beneficiaries to appropriate services and when necessary, accompany them to different service providers;</li> <li >Provide continuous basic emotional support and counselling through regular follow-up meetings, establishing a relationship built on trust respecting confidentiality protocols;</li> <li >Document cases on the internal case management platform and ensure that any progress on action plan and any significant change in client’s psychosocial well-being and overall situation is timely and duly recorded;</li> <li >Ensure proper and safe filing and archiving of case management files to maintain data confidentiality’;</li> <li >Discharge cases when objectives in the case plan are met and no further needs are identified;</li> <li >Join in the awareness raising activities in coordination with social workers, when it is necessary to identify and respond to cases immediately;</li> <li >Carry out all tasks in line with the existing SoPs, and respecting key protection principles, including but not limited to: do no harm, non-discrimination, confidentiality, accountability and need-to-know principles;</li> <li >Participate in internal case management meetings and bring to immediate attention any case of special/emergency needs to the Case Worker Team Leader;</li> <li >Ensure good relationships and coordination with the main service providers in the area of intervention to improve identification of persons with specific needs for prompt referral, follow up and information sharing;</li> <li >Manage the hotline according to the internal procedures and under the supervision of the Case Workers Team Leader;</li> <li >Ensure the provision of emergency cash assistance for the most vulnerable clients, according to the needs of the clients, the agreed criteria and the internal procedures and under the supervision of the Case Workers Team Leader;</li> <li >Identify and report gaps in the availability and quality of services provision for clients in the target areas;</li> <li >Accomplish any other assignments given by supervisors or Protection Specialist/Protection Coordinator.</li> </ul> Other Responsibilities: <ul > <li >Uphold the INTERSOS Code of Conduct and policies;</li> <li >Ensure the respect of the core humanitarian principles: neutrality, impartiality, independence, and humanity and the respect of the “do no harm” principle of humanitarian action.</li> <li >Strictly follow the internal procedures, policies (PSEA, CPP etc.) and guidelines and Standard Operating Procedures (SOPs).</li> <li >The staff is allowed to drive INTERSOS vehicles for working-related purposes following the standard operating procedures (sops) for the use of INTERSOS vehicles and movement planning (fleet management) and after having obtained the clearance to drive</li> </ul> Minimum requirements <ul > <li >University degree in Social Services, Community Development, Psychology or Social Work degree and/or equivalent practical field experience, preferably with a humanitarian organization; </li> <li >Ideally at least 1 years of experience in protection related sectors, including at least 1 year of experience in emergency projects; </li> <li >Previous Experience with NGOs will be an asset;</li> <li >Extensive field experience and an in–depth knowledge of refugees’ context;</li> </ul> Other requirements: <ul > <li >Native Arabic -Good written and spoken English</li> <li >Strong team spirit, comfortable in a multi-cultural environment</li> <li >Excellent analytical skills, observation and analysis capacity, and reporting skills.</li> <li >Very strong interpersonal skills: strong communication and diplomatic skills</li> <li >Practical and problem-solver</li> <li >Ability to deal with heavy work pressure</li> <li >Excellent time management skills and resourcefulness with attention to details.</li> </ul> The HR Department will begin reviewing applications before or after the closing date of the announcement once a sufficient number of applicants has been received. Therefore, we kindly encourage you to apply as soon as possible.

دوام كامل جولف تالنت

مساعد مدير منع الخسائر

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>ملخص الوظيفة</h4>\nيساعد مدير منع الخسائر في إدارة الوظائف اليومية للقسم لضمان حماية أصول الممتلكات والموظفين والضيوف والممتلكات. يحافظ على السجلات والشهادات والوثائق المطلوبة بموجب القانون وبإجراءات التشغيل القياسية. يقوم بتدريب الموظفين على إجراءات الطوارئ المعتمدة وينفذ إجراءات الوقاية من الحوادث والحرائق. يركز المنصب على ضمان رضا الضيوف والموظفين مع تحقيق الميزانية التشغيلية.\n\n<h4>ملف المرشح</h4>\n<h4>التعليم والخبرة</h4>\n<ul>\n<li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذو صلة.</li>\n<li>أَو</li>\n<li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنة خبرة في الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذو صلة.</li>\n</ul>\n\n<h4>أنشطة العمل الأساسية</h4>\n<h4>إدارة عمليات الأمن/منع الخسائر</h4>\n<ul>\n<li>يساهم في تطوير وتنفيذ إجراءات الطوارئ.</li>\n<li>يتعاون مع مدير منع الخسائر بطرق لتحسين أداء القسم باستمرار.</li>\n<li>الامتثال للسياسات الخاصة بإجراءات التحقيق الصحيحة لفقدان أصول الممتلكات.</li>\n<li>الحفاظ على الوثائق الصحيحة لجولات الممتلكات.</li>\n<li>يتعامل مع الشكاوى، ويسوى النزاعات، ويحل المشكلات، أو يتفاوض مع الآخرين.</li>\n<li>ينفذ خطط عمل لمراقبة والسيطرة على المخاطر.</li>\n<li>يبلغ مدير منع الخسائر والإدارة المعنية عن أي انتهاك للإجراءات.</li>\n<li>يسعى لتحسين أداء الخدمة.</li>\n<li>يشرف على طاقم الأمن لمراقبة وحماية أصول الممتلكات بشكل فعال.</li>\n<li>يؤدي مهام مدير منع الخسائر في غيابه.</li>\n</ul>\n\n<h4>قيادة فرق الأمن/منع الخسائر</h4>\n<ul>\n<li>يساعد مدير منع الخسائر في وضع إرشادات وتدريب حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير.</li>\n<li>يحتفي بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق.</li>\n<li>ينقل معلومات حاسمة إلى ضباط منع الخسائر بناءً على المعرفة المكتسبة من الاجتماعات قبل وبعد المؤتمر.</li>\n<li>يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع تفصيل رموز الإجراءات، والتأكد من فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المرتبطة بالسلامة.</li>\n<li>يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li>\n<li>يساعد الموظفين والضيوف في الحصول على العناية الطبية اللازمة بشكل timely.</li>\n<li>يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقدم التوجيه، والإرشاد، أو يساعد الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم.</li>\n<li>يوفر الإرشاد والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.</li>\n<li>يقدم المساعدة الشخصية، العناية الطبية، الدعم العاطفي، أو رعاية شخصية أخرى للآخرين مثل الزملاء والعملاء أو المرضى.</li>\n<li>يكون نموذجاً يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.</li>\n<li>يتبع سياسة الباب المفتوح.</li>\n<li>يستخدم مهارات التعامل والاتصال لقيادة، التأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة.</li>\n</ul>\n\n<h4>ضمان خدمة العملاء الاستثنائية</h4>\n<ul>\n<li>يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر.</li>\n<li>يحقق معايير الجودة وتوقعات العملاء يومياً.</li>\n<li>يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف بشكل فعال.</li>\n<li>يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة.</li>\n<li>يوفر خدمات تفوق توقعات العملاء للحفاظ عليهم.</li>\n<li>يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.</li>\n</ul>\n\n<h4>إجراء أنشطة الموارد البشرية</h4>\n<ul>\n<li>يساعد في الحفاظ على برامج OSHA والبيانات الإحصائية المطلوبة.</li>\n<li>يساعد في إدارة المطالبات من خلال ضمان اتباع الإجراءات الصحيحة وتوثيقها.</li>\n<li>يوجه قضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية حسب الحاجة.</li>\n<li>يبلّغ عن جميع حوادث موظفين وحوادث مسؤلية الضيوف إلى خدمة الإبلاغ عن المطالبات في الوقت المناسب.</li>\n<li>يطبق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق.</li>\n<li>يعتمد موظفي الأمن الإسعاف الأولي و CPR.</li>\n<li>يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية رسمية أو دورات تدريبية، ويعلم أو يدرِّب الآخرين.</li>\n<li>يدرب طاقم الأمن لمراقبة وحماية أصول الممتلكات بفعالية.</li>\n<li>يدرب الموظفين على إجراءات الدوريات الصحيحة.</li>\n</ul>\n\n<h4>مسؤوليات إضافية</h4>\n<ul>\n<li>يحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.</li>\n<li>يبلغ أو يحدث التنفيذيين، الزملاء، والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.</li>\n<li>يوفر المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين هاتفياً أو كتابة أو حضورياً.</li>\n</ul>\n\nفي Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة، مرحبين بالجميع وموفرين وصولاً إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير خلفيات موظفينا الفريدة وتقديرها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الثقافي الغني للمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما فيه الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.\n\nفنادق Marriott تسعى إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كمساهِـل مع فنادق Marriott، ستساعد في الحفاظ على وعد

<h4>Job summary<\/h4>\nAssists the director of loss prevention in managing the daily functions of the department to ensure protection of property assets, employees, guests, and property. Maintains logs, certifications, and documents required by law and standard operating procedures. Trains staff in established emergency procedures and implements accident and fire prevention procedures. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction while achieving the operating budget.<\/p>\n\n<h4>Candidate profile<\/h4>\n<h4>Education and experience<\/h4>\n<ul>\n<li>High school diploma or GED; 4 years experience in the security\/loss prevention or related professional area.<\/li>\n<li>OR<\/li>\n<li>2-year degree from an accredited university in criminal justice or related major; 2 years experience in the security\/loss prevention or related professional area.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Core work activities<\/h4>\n<h4>Managing security\/loss prevention operations<\/h4>\n<ul>\n<li>Assists in the development and implementation of emergency procedures.<\/li>\n<li>Collaborates with the director of loss prevention on ways to continually improve departmental performance.<\/li>\n<li>Comply with policies on proper investigative procedures for loss of property assets.<\/li>\n<li>Maintain proper documentation of property patrols.<\/li>\n<li>Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others.<\/li>\n<li>Implements action plans to monitor and control risk.<\/li>\n<li>Reports any procedure violations to the director of loss prevention and appropriate management.<\/li>\n<li>Strives to improve service performance.<\/li>\n<li>Supervises security staff to effectively monitor and protect property assets.<\/li>\n<li>Performs duties of the director of loss prevention in his\/her absence.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Leading security\/loss prevention teams<\/h4>\n<ul>\n<li>Assists director of loss prevention in establishing guidelines and training so employees understand expectations and parameters.<\/li>\n<li>Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members.<\/li>\n<li>Communicates critical information to loss prevention officers based on knowledge gained at pre- and post-convention meetings.<\/li>\n<li>Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.<\/li>\n<li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.<\/li>\n<li>Helps employees and guests obtain necessary medical attention on a timely basis.<\/li>\n<li>Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills.<\/li>\n<li>Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.<\/li>\n<li>Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients.<\/li>\n<li>Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.<\/li>\n<li>Utilizes an \"open door\" policy.<\/li>\n<li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial\/business decision making; demonstrates honesty\/integrity; leads by example.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Ensuring exceptional customer service<\/h4>\n<ul>\n<li>Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement.<\/li>\n<li>Meets quality standards and customer expectations on a daily basis.<\/li>\n<li>Handles guest problems and complaints effectively.<\/li>\n<li>Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.<\/li>\n<li>Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.<\/li>\n<li>Sets a positive example for guest relations.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Conducting human resources activities<\/h4>\n<ul>\n<li>Assists in maintaining required OSHA programs and statistical data.<\/li>\n<li>Assists in the management of claims by ensuring proper procedures are followed and documented.<\/li>\n<li>Brings issues to the attention of the department manager and human resources as necessary.<\/li>\n<li>Reports all employee accidents and guest liability incidents to claims reporting service in a timely manner.<\/li>\n<li>Administers property policies fairly and consistently.<\/li>\n<li>Certifies security staff in first aid and CPR.<\/li>\n<li>Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others.<\/li>\n<li>Trains security staff to effectively monitor and protect property assets.<\/li>\n<li>Trains staff on proper patrol procedures.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Additional responsibilities<\/h4>\n<ul>\n<li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.<\/li>\n<li>Informs and\/or updates the executives, the peers, and the subordinates on relevant information in a timely manner.<\/li>\n<li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, or in person.<\/li>\n<\/ul>\n\nAt Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<\/p>\n\nMarriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of \u201cWonderful Hospitality. Always.\u201d by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that\u2019s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.<\/p>\n\nJW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you\u2019re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand\u2019s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you\u2019ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities<\/p><\/p>

بيت.كوم

مدير الغذاء والمشروبات

في الموقع - الأردن ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن جميع عمليات الغذاء والشراب، بما في ذلك جميع عمليات الطهي، والمطعم، والمشروبات، وخدمة الغرف. يشرف على رضا الضيوف والموظفين، والحفاظ على المعايير وتحقيق الأهداف المالية أو تجاوزها. يبين المعرفة والكفاءة في جميع القوانين واللوائح المعمول بها في الغذاء والشراب. يطور ويطبق خطة عمل للغذاء والشراب. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الغذاء والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذات الصلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص متعلق؛ 2 سنة خبرة في الغذاء والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذي الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل تطوير الميزانيات والحافظ عليها • يطور ويدير جميع الخطط والإجراءات المالية ومشاركة الموظفين ورضا الضيوف لقسم الغذاء والشراب. • يحافظ على مؤشر إدارة تكاليف إيجابي لعمليات المطبخ والمطعم. • يستخدم الميزانيات لفهم الأهداف المالية. قيادة فريق الغذاء والشراب • يدير أقسام الغذاء والشراب (وليس مبيعات التموين). • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات عند غيابهم. • يستخدم المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدفع لاتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشرف على جميع عمليات الطهي، والمطعم، والمشروبات وخدمة الغرف. • يخلق ويربي بيئة ممتلكات تبرز الحافز والتمكين والعمل الجماعي والتحسين المستمر وشغف تقديم الخدمة. • يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. • يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. • يوفر بيئة تعلم مع التركيز على التحسين المستمر. • يوفر توجيهاً واستشارة استباقيين لأعضاء الفريق. • يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. • يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضع أهدافاً وخطط محددة لتصنيف وتنظيم وإنجاز العمل. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وتحديد أولويات أهداف القسم بشكل فعال وفعّال. • يضع توقعات واضحة مع الموظفين وقادة الفرق ويتحقق من منح المكافآت المناسبة إذا تجاوزت التوقعات. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمة عملاء ممتازة. • يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف. • يفهم ثقافة الخدمة للعلامة التجارية. • يسهم في توجيه جميع الموظفين وقادة الفرق والمديرين نحو ثقافة خدمة العلامة التجارية. • يحدد توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخلياً وخارجياً. • يتحمل مسؤولية شكوى/مشكلة الضيف حتى يتم حلها أو يتم معالجتها من قبل المدير المناسب أو الموظف. • يتحقق من أن جميع وظائف الولائم ترتقي إلى المستوى المطلوب وتتجاوز توقعات الضيف. • يوفر خدمات تفوق على التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء. • يحسّن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. • يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. • يدير العمليات اليومية، ويعزز الجودة، ويتأكد من أن المعايير تلبي توقعات العملاء يومياً. إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية • يوفر التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يجري مراجعات الأداء في الوقت المناسب. • يعزز سياسات ضمان المعاملة العادلة والباب المفتوح. • يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويوجههم أو يرشدهم أو يساعدهم في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية، ويعلم أو يدرس الآخرين. • ي develops a plan to attack needs areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. المسؤوليات الإضافية • يلتزم بجميع إجراءات المحاسبة المؤسسية. • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يعزز التواصل والأنظمة المعلوماتية القسم عبر السجلات واجتماعات القسم واجتماعات الممتلكات. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل ذو فرص متساوية، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر وتحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت لرفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. ككونك مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة للمستقبل تدعم وتبني هذا التراث الحي. باسم يرمز إلى الضيافة حول العالم، نحن فخورون بترحيبك لاستكشاف وظيفة مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets • Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. • Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. • Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team • Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. • Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. • Provides excellent customer service to all employees. • Responds quickly and proactively to employee's concerns. • Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. • Provides proactive coaching and counseling to team members. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Monitors and maintains the productivity level of employees. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides excellent customer service. • Responds quickly and proactively to guest's concerns. • Understands the brand's service culture. • Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. • Sets service expectations for all guests internally and externally. • Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. • Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Conducts performance reviews in a timely manner. • Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities • Complies with all corporate accounting procedures. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

طباخ رئيسي إيطالي

في الموقع - الأردن ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن جودة واتساق وإنتاج مطبخ المطعم. يعكس مواهب الطهي من خلال أداء المهام بشكل شخصي أثناء قيادة الموظفين وإدارة جميع وظائف الطعام المرتبطة. ينسق القوائم والشراء والتوظيف وتحضير الطعام للمطعم الخاص بالعقار. يعمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. يطور ويدرب الفريق لتحسين النتائج. ملف المرشح التعليم والخبرة • دبلوم مدرسة ثانوية أو GED؛ 4 سنوات خبرة في المجال الط هي أو المرتبط بطعامة المشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنوات خبرة في المجال الطعامي والمشروبات أو المجال المهني ذي الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل ضمان معايير ومسؤوليات الطهي لاسم المطعم • يعمل على تطوير وتصميم أو خلق تطبيقات جديدة وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات، بما في ذلك الإسهامات الفنية للمطعم. • يشرف على عمليات وردية مطبخ المطعم ويتأكد من الامتثال لسياسات وإجراءات الغذاء والمشروبات. • يحافظ على معايير التعامل مع إعداد الطعام والتخزين الصحيح. • يتعرف على منتجات عالية الجودة وطرق التقديم والنكهات. • يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات تقديم الطعام للمطعم. • ينقل احتياجات الإنتاج إلى الأشخاص الرئيسيين. • يساهم في تطوير عناصر قائمة يومية وموسمية للمطعم. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. • يتبع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. • يقدر احتياجات إنتاج المطعم اليومية. • يحضر ويطبخ الأغذية بجميع أنواعها، كونه بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات. • يفحص جودة المواد الخام والمنتجات المطبوخة لضمان تلبية المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام ويبتكر عروض طعام زخرفية. قيادة فريق المطبخ • يشرف على أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام وينسّقها. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير الآخرين وتشجيعهم؛ يدعو لاتخاذ قرارات مالية/أعمال صحيحة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ قدوة. • يقود فرق الوردية بينما يحضر بنف 　 • يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مواقع الموظفين بما فيه الكفاية لأداء الواجبات في غيابهم. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن تدريب الموظفين عبر المهارات المتعددة لدعم عمليات يومية ناجحة. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه داخل الفريق. تحديد والحفاظ على أهداف مطبخ المطعم • يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • يطور إرشادات وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز أعمال تشغيل المطبخ اليومية. • يفهم تأثير تشغيل المطبخ على أهداف وغايات المالية العامة للممتلكات ويدير لتحقيق أو تجاوز الأهداف المخصصة في الميزانية. • يبحث بشكل فعال، ويبلغ، ويتابع حوادث الموظفين. • يعرف وينفذ معايير السلامة للشركة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. • يدير عمليات يومية، يضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يضع مثالاً إيجابياً للعلاقات مع الضيوف. • يركز على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. إدارة وأنشطة الموارد البشرية • يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين والتوجيه أو الإرشاد لمساعدة الآخرين في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يشارك في تدريب فريق المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير ونكهات فريدة. • يدير إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين وتقديم feedback عند الحاجة. • يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. • يساعد عند الحاجة في مقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين بمهارات مناسبة. مهام إضافية • يقدم معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابيًا أو بالبريد الإلكتروني أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشاكل. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون جهة توظيف متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لمنظمتنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع قديم أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق فتيات ورواد Ritz-Carlton تجربات استثنائية بحيث تظل التجربة مع الضيف حتى بعد مغادرته. يجتمع نخبة محترفي الضيافة في العالم الذين ينسقون ذكريات مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمكَّنون ليكونوا مبدعين ومتفهمين ورحين. كل يوم، نضع المعايير لخدمة الرفاهية النادرة والفاخرة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون لضمان أن

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. • Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. • Communications production needs to key personnel. • Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Estimates daily restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

أخطبوط

ضابط تنفيذ البرمجيات

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المسمى الوظيفي   تنفيذ البرمجيات ضابط       <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:715px;" width="715"> <tbody> <tr> <td style="width:715px;height:23px;"> ملخص الوظيفة ي support قسم تنفيذ البرمجيات الضابط تنفيذ الحلول البرمجية وتضمن الانتقال السلس وتقليل فترات التوقف عبر مواقع البرنامج. تتضمن هذه الدور المساعدة في التحضير والتنسيق وتنفيذ عمليات التثبيتات البرمجية والتحديثات والتكوينات عبر بيئات تقنية وميدانية متنوعة. بالعمل ضمن فريق عابر للوظائف، يتعاون الضابط عن كثب مع أصحاب المصلحة لإجراء تقييمات ما قبل النشر، وتكوين الأنظمة، وحل المشكلات التقنية، وتقديم الدعم المباشر أو عن بُعد أثناء عمليات النشر. كما يساهم الدور في توثيق النشر، وتدريب المستخدمين، والدعم المستمر لضمان تبني الأنظمة بشكل فعال وتوافقها مع الاحتياجات البرنامجية. لدى المرشح المثالي فهم قوي لعمليات ونُظم نشر البرمجيات، واهتمام دقيق بالتفاصيل، ومهارات اتصال ممتازة. المرونة والتكيف وروح التعاون أساسية للنجاح في بيئات المنظمات غير الحكومية الديناميكية وتلك التي غالبًا ما تكون محدودة الموارد.   </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:51px;"> المهام الأساسية والمسؤوليات   1. تخطيط النشر والتنفيذ والدعم (50%) <ul> <li>عقد جلسات الاكتشاف لجمع متطلبات النشر من العملاء والفرق الميدانية</li> <li>إجراء تقييمات تقنية لتقييم جاهزية ما قبل النشر عبر البلد أو مواقع الميدان</li> <li>المساهمة في التخطيط للنشر والتدريب بالتعاون مع رئيس القسم وفريق تكنولوجيا المعلومات</li> <li>المساعدة في تخطيط الانتقال لتنفيذ البرمجيات، بما في ذلك الاختبار والتثبيت والتحقق من سلامة البيانات</li> <li>دعم جهود النشر العالمية عبر رسائل الصليب الدولي وتنسيق مع الشركاء الخارجيين</li> <li>تنفيذ ومتابعة نشر البرمجيات، وتقديم الدعم التقني في الوقت الفعلي أثناء عمليات النشر</li> <li>تقديم دورات تدريبية حضورياً أو عن بُعد لموظفي الرعاية الصحية والمستخدمين النهائيين</li> <li>تقديم دعم من المستوى 1 والمستوى 2 أثناء فترات التشغيل الأولي وبعد النشر</li> <li>إجراء صيانة النظام الروتينية، بما في ذلك التصحيحات والتحديثات وتغييرات التكوين</li> <li>السفر حتى 50% إلى إعدادات منخفضة الموارد للمساعدة في النشر والتدريب وأنشطة الدعم</li> </ul>   2. التوثيق والامتثال والتحسين المستمر (50%) <ul> <li>المساعدة في إنشاء وتحديث أدلة المستخدم ومواد التدريب والمستندات التقنية</li> <li>تتبع تقدم النشر والاحتفاظ بسجلات أنشطة التنفيذ والدروس المستفادة</li> <li>الاستجابة لمشكلات النظام، تصعيد المشكلات المعقدة، وتوثيق الحلول للاستخدام الداخلي</li> <li>التعاون مع HoD والفرق الطبية لضمان امتثال النظام لخصوصية البيانات والأمن والمعايير التنظيمية</li> <li>المشاركة في فرق تعاونية مركزة على تحسين وظائف النظام وتجربة المستخدم</li> <li>جمع وتوثيق ومشاركة ملاحظات المستخدم لإعلام تحسينات النظام</li> <li>دعم تنفيذ بروتوكولات حماية البيانات والمساهمة في التدقيقات الداخلية أو فحص الامتثال</li> <li>المواكبة لآخر اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في الصحة الرقمية واستراتيجيات النشر وأنظمة معلومات الصحة</li> </ul>   أداء واجبات إضافية يكلف بها من قبل المشرفين لدعم أهداف القسم والمنظمة   </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:35px;"> المتطلبات الأساسية   <ul> <li>درجة البكالوريوس في الصيدلة أو مجال صحي ذي صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في الرعاية الصحية للمنظمات غير الحكومية أو خدمات صيدلانية أو تنسيق مشاريع.</li> <li>خبرة عملية مع أنظمة معلومات صحية.</li> <li>فهم سير عمل الرعاية الصحية أو سلسلة الإمداد.</li> <li>القدرة على تفسير واتباع التعليمات الفنية بدقة.</li> <li>يفضّل وجود خبرة IMC.</li> <li>مهارات اتصال وتواصل ممتازة في بيئات متعددة الثقافات.</li> <li>الرغبة في تقديم دعم موقعي أو عن بُعد أثناء فترات النشر.</li> <li>الاستعداد للسفر حتى 50% إلى إعدادات منخفضة الموارد</li> <li>إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:23px;"> معلومات إضافية </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;"> السفر المطلوب:    50 % من الوقت </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;"> النطاق (مالي / غير مالي): </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> جهات الاتصال الرئيسية (داخليًا وخارجيًا): </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> يخضع وصف الوظيفة هذا للمراجعة لضمان انعكاسه لمتطلبات International Medical Corps. </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> <table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:715px;" width="715"> <tbody> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> السلوك الأخلاقي في International Medical Corps كجزء من فريق عالمي إنساني يكرس حياته لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بـ مدونة السلوك والأخلاق والالتزام بسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاق، بما في ذلك تضارب المصالح، الاحتيال، الفساد، وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. كما تلتزم International Medical Corps بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وغيرها من سوء السلوك، لتمكين الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة. تولي International Medical Corps أولوية حماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، وأي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. تلتزم المؤسسة بمشاركة أعضاء من مجتمعات متأثرة بالأزمات بطرق ذات مغزى في استجابة الأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، والتخفيف من المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نقدمها. يتوقع من جميع العاملين دعم ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة، وخصوصاً المجتمعات والأفراد المتأثرين بالأزمة الذين نخدمهم. كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة التبليغ وبواحدة من الطرق الأساسية التي نتحمل بها مسؤوليتنا معايير الأخلاق والسلوك المنصوصة في مدونة السلوك والأخلاق، يطالب جميع الموظفين بالإبلاغ عن أي سلوك مخالف أو انتهاك للسياسات التنظيمية. تحظر our مدونة السلوك والأخلاق و سياسة الإبلاغ عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين أو الأفراد الذين يبلغون عن قلق بنية حسنة. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الح protections لإجراءات تأديبية، قد تصل إلى إنهاء العمل أو علاقة تعاقدية مع International Medical Corps.   </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> تكافؤ الفرص  تفخر International Medical Corps بتقديم فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الأصل القومي أو العرقي، العمر، الإعاقة أو وضع كـ محارب. </td> </tr> </tbody> </table> <div style="clear:both;">

Job Tiltle   Software Implementation Officer       <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="715"> <tbody> <tr> <td > JOB SUMMARY The Software Implementation Officer supports the deployment and implementation of software solutions, ensuring smooth transitions and minimal downtime across program sites. This role involves assisting in the preparation, coordination, and execution of software installations, updates, and configurations across diverse technical and field environments. Working within a cross-functional team, the officer collaborates closely with stakeholders to conduct pre-deployment assessments, configure systems, resolve technical issues, and provide hands-on or remote support throughout rollouts. The role also contributes to deployment documentation, user training, and ongoing support to ensure that systems are effectively adopted and aligned with programmatic needs. The ideal candidate has a solid understanding of software deployment processes and tools, strong attention to detail, and excellent communication skills. Flexibility, adaptability, and a collaborative mindset are essential for thriving in dynamic and often resource-constrained NGO settings.   </td> </tr> <tr> <td > MAIN TASKS AND RESPONSABILITIES   1. Deployment Planning, Implementation and Support (50%) <ul> <li>Conduct discovery sessions to gather deployment requirements from clients and field teams</li> <li>Perform technical assessments to evaluate pre-deployment readiness across country or field sites</li> <li>Contribute to deployment and training planning in collaboration with the Head of Department (HoD) and IT team</li> <li>Assist in transition planning for software implementations, including testing, installations, and data integrity validation</li> <li>Support global rollout efforts across International Medical Corps’ missions and coordinate with external partners</li> <li>Execute and monitor software deployments, providing real-time technical support during rollouts</li> <li>Deliver in-person or remote training sessions to healthcare staff and end users</li> <li>Provide Tier 1 and Tier 2 support during go-live and post-deployment phases</li> <li>Perform routine system maintenance, including patches, updates, and configuration changes</li> <li>Travel up to 50% to low-resource settings to assist with deployments, training, and support activities</li> </ul>   2. Documentation, Compliance and Continuous Improvement (50%) <ul> <li>Assist in creating and updating user guides, training materials, and technical documentation</li> <li>Track deployment progress and maintain records of implementation activities and lessons learned</li> <li>Responding to system issues, escalate complex problems, and document resolutions for internal use</li> <li>Collaborate with the HoD and medical teams to ensure system compliance with privacy, security, and regulatory standards</li> <li>Participating in collaborative teams focused on improving system functionality and user experience</li> <li>Gather, document, and share user feedback to inform system enhancements</li> <li>Support the implementation of data protection protocols and contribute to internal audits or compliance checks</li> <li>Stay up to date with industry trends and best practices in digital health, deployment strategies, and health information systems</li> </ul>   Perform additional duties assigned by supervisors to support departmental and organizational goals   </td> </tr> <tr> <td > MINIMUM REQUIREMENTS   <ul> <li>Bachelor’s degree in pharmacy or a related health field.</li> <li>Minimum 1 years of experience in NGO healthcare, pharmaceutical services, or project coordination.</li> <li>Hands-on experience with health information systems.</li> <li>Understanding of healthcare or supply chain workflows.</li> <li>Ability to interpret and follow technical instructions accurately.</li> <li>IMC Experience is preferable.</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills in multicultural environments.</li> <li>Willingness to provide on-site or remote support during rollout phases.</li> <li>Willingness to travel up to 50% to low-resource settings</li> <li>Proficient in English language is required.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Additional Information </td> </tr> <tr> <td > Travel Required:    50 % of Time </td> </tr> <tr> <td > Scope (Financial / Non-Financial): </td> </tr> <tr> <td > Key Contacts (Internal and External): </td> </tr> <tr> <td > This job description is subject to review to ensure that it reflects the requirements of International Medical Corps. </td> </tr> <tr> <td > <table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="715"> <tbody> <tr> <td > Ethical Conduct at International Medical Corps As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships. International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve. As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.   </td> </tr> <tr> <td > Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran. </td> </tr> </tbody> </table> <div >

بيت.كوم

مساعد مدير مكافحة الخسائر

في الموقع - الأردن ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يساعد مدير مكافحة الخسائر في إدارة وظائف القسم اليومية لضمان حماية أصول الممتلكات والموظفين والضيوف والممتلكات. يحافظ على السجلات والشهادات والمستندات المطلوبة وفقاً للقانون وإجراءات التشغيل القياسية. يدرب الموظفين على إجراءات الطوارئ المعتمدة وينفذ إجراءات الوقاية من الحوادث والحرائق. يركز المنصب على ضمان رضا الضيوف والموظفين أثناء تحقيق الميزانية التشغيلية. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في مجال الأمن/مكافحة الخسائر أو مجال مهني ذات صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في مجال الأمن/مكافحة الخسائر أو مجال مهني ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات الأمن/مكافحة الخسائر • يساعد في تطوير وتنفيذ إجراءات الطوارئ. • يتعاون مع مدير مكافحة الخسائر لتحسين أداء القسم بشكل مستمر. • الالتزام بسياسات الإجراءات التحقيقية الخاصة بفقدان أصول الممتلكات. • الحفاظ على الوثائق الصحيحة لدوريات الممتلكات. • معالجة الشكاوى وتسوية النزاعات وحل الشكاوى والاختلافات، أو التفاوض مع الآخرين. • تنفيذ خطط عمل لمراقبة والسيطرة على المخاطر. • الإبلاغ عن أي خروقات للإجراءات إلى مدير مكافحة الخسائر والإدارة المعنية. • السعي لتحسين أداء الخدمة. • الإشراف على موظفي الأمن لمراقبة وحماية أصول الممتلكات بشكل فعال. • أداء مهام مدير مكافحة الخسائر في غيابه. قيادة فرق الأمن/مكافحة الخسائر • يساعد مدير مكافحة الخسائر في وضع الإرشادات والتدريب حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. • يبرز النجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق. • ينقل معلومات حاسمة لضباط مكافحة الخسائر بناءً على المعرفة المكتسبة من اجتماعات ما قبل/بعد المؤتمر. • يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع تفصيل رموز الإجراءات، والتأكد من فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يساعد الموظفين والضيوف في الحصول على الرعاية الطبية اللازمة في الوقت المناسب. • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقوم بالتوجيه والتMentoring أو المساعدة الأخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يوفر الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يوفر المساعدة الشخصية والرعاية الطبية والدعم العاطفي أو الرعاية الشخصية للآخرين مثل الزملاء أو العملاء أو المرضى. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة. • يعتمد سياسة الباب المفتوح. • يستخدم مهارات الشخصية والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر النزاهة/الأمانة؛ يقود بالمثال. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية • يركز على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يلتزم بمعايير الجودة وتوقعات العملاء يومياً. • يعالج مشاكل وشكاوى الضيوف بشكل فعال. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء. • يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يساعد في الحفاظ على برامج OSHA المطلوبة والبيانات الإحصائية. • يساعد في إدارة المطالبات من خلال التأكد من اتباع الإجراءات وتوثيقها بشكل صحيح. • يلفت قضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية حسب الضرورة. • الإبلاغ عن جميع حوادث الموظفين وحوادث مسؤولية الضيوف لخدمة الإبلاغ عن المطالبات في الوقت المناسب. • إدارة سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق. • certifiy طاقم الأمن بالإسعافات الأولية و CPR. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريسية رسمية، وتدريب الآخرين أو تعليمهم. • يدرب طاقم الأمن لمراقبة وحماية أصول الممتلكات بشكل فعال. • يدرب الموظفين على إجراءات الدوريات الصحيحة. مسؤوليات إضافية • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • ي informs ويوسّع الوصول للمسؤولين والزملاء والمرؤوسين بمعلومات ذات صلة في الوقت المناسب. • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابة أو بريد إلكتروني أو حضورياً. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل متكافئ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدّر الخلفيات الفريدة لشركائنا ونحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين القدامى أو غيره من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت للارتقاء بفن الضيافة، مبتكرين في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كـ مضيف مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير مستقبلي تدعم وتبني على هذا التراث الحي. ومع الاسم الذي يعادل الضيافة حول العالم، نحن فخورون بالترحيب بكم لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Director of Loss Prevention in managing the daily functions of the department to ensure protection of property assets, employees, guests and property. Maintains logs, certifications and documents required by law and Standard Operating Procedures. Trains staff in established emergency procedures and implements accident and fire prevention procedures. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction while achieving the operating budget. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the security/loss prevention or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Criminal Justice or related major; 2 years experience in the security/loss prevention or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Security/Loss Prevention Operations • Assists in the development and implementation of emergency procedures. • Collaborates with the Director of Loss Prevention on ways to continually improve departmental performance. • Comply with policies on proper investigative procedures for loss of property assets. • Maintain proper documentation of property patrols. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Implements action plans to monitor and control risk. • Reports any procedure violations to the Director of Loss Prevention and appropriate management. • Strives to improve service performance. • Supervises security staff to effectively monitor and protect property assets. • Performs duties of the Director of Loss Prevention in his/her absence. Leading Security/Loss Prevention Teams • Assists Director of Loss Prevention in establishing guidelines and training so employees understand expectations and parameters. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. • Communicates critical information to Loss Prevention officers based on knowledge gained at pre- and post-convention meetings. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Helps employees and guests obtain necessary medical attention on a timely basis. • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Utilizes an "open door" policy. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Ensuring Exceptional Customer Service • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Meet quality standards and customer expectations on a daily basis. • Handles guest problems and complaints effectively. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Sets a positive example for guest relations. Conducting Human Resources Activities • Assists in maintaining required OSHA programs and statistical data. • Assists in the management of claims by ensuring proper procedures are followed and documented. • Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. • Report all employee accidents and guest liability incidents to Claims Reporting Service in a timely manner. • Administer property policies fairly and consistently. • Certify security staff in first aid and CPR. • Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. • Trains security staff to effectively monitor and protect property assets. • Trains staff on proper patrol procedures. Additional Responsibilities • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

وظائف مشرف معماري في الأردن

مدير مطعم

مدير المكتب

مدير عام للمطعم

مدير الموارد البشرية

شريك عمليات الموارد البشرية

مدير الإنشاءات

موظف مبيعات متجر الهدايا

كبير موظفي الشراء

معلم اللغة الإنجليزية

تنفيذي - الاتصالات وإدارة المشاريع

مدير مطعم

Junior Maintenance Engineer

كهربائي

مهندس دعم برامج المستوى المتوسط (Mid-Level)

أخصائي حالة

مساعد مدير منع الخسائر

مدير الغذاء والمشروبات

طباخ رئيسي إيطالي

ضابط تنفيذ البرمجيات

مساعد مدير مكافحة الخسائر

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مشرف معماري في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مشرف معماري في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك