وظائف موظف ملاحة في الأردن

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>EMPLOYMENT OPPORTUNITY</p> <p>EXTERNAL POSTING<br> </p> <p> <br> </p> <p> <br> </p> <p>-POSITION TITLE: Logistics Assistant </p> <p>-POSITION LOCATION: Amman - Jordan</p> <p>-REPORTS TO: Logistics &amp; Procurement Officer</p> <p>-CONTRACT TERM: Full time, 1 year (renewable based on performance and fund availability) </p> <p>-LANGUAGES REQUIRED: Good spoken and written English Skills &amp; Fluency in Arabic </p> <p>-APPLICATION DEADLINE: June 13th, 2026</p> <p>-START DATE: As soon as possible </p> <p> <br> </p> <p> <br> </p> <p>BACKGROUND:</p> <p> <br> </p> <p>WUSC is a Canadian global development organization working to catalyze positive education and economic outcomes for young people. We bring together and collaborate with a diverse network of partners (including students, volunteers, schools, governments, not-for-profits, and businesses) who share this mission. Together, we influence systems change, and foster inclusive, youth-centered solutions that enable young people to thrive and belong. We work with all young people, with a focus on women and displaced populations. WUSC currently operates in 28 countries across Africa, Asia, the Middle East, and Latin America and the Caribbean, as well as in Canada, with an annual budget of approximately CAD $65 million. Our global team includes over 100 staff in Canada and more than 250 staff internationally, implementing a diverse portfolio of development projects in collaboration with numerous multilateral and bilateral donors, and philanthropic foundations.</p> <p> <br> </p> <p> <br> </p> <p>RESPONSIBILITIES:</p> <p> <br> </p> <p>1) Driving &amp; Navigating WUSC Jordan Fleet (as per WUSC Road Safety &amp; Fleet Management Manual)</p> <p> <br> </p> <ul> <li>To be responsible for any vehicle they drive, and transporting authorized WUSC personnel on official duty and cargo to the points of destination. This includes collecting documents/goods from partners and suppliers;</li> <li>To be responsible for the day-to-day maintenance of their designated WUSC vehicle(s). This includes checking of oil (engine &amp; brakes) and water (battery), adjusting Gas pressure as well as ensuring that all required tools in the vehicle are functional and available;</li> <li>To coordinate with any supplier who is renting out any vehicle(s) to WUSC Jordan Office to ensure timely maintenance, repairs, and reviewing the received monthly invoices before being transferred to the Finance Department team;</li> <li>To be responsible for the safe-keeping of tools and documents kept in the vehicle. Any damage or loss must be reported immediately;</li> <li>To be responsible for the designated vehicle/s being representative and clean (interior as well as exterior) at all times;</li> <li>To follow the schedule of servicing of the designated WUSC vehicles;</li> <li>To ensure that non-WUSC staff traveling in WUSC vehicles are signing a Disclaimer (Waiver) form ;</li> <li>To carry out multi-drop deliveries in a timely and safe manner as per the needs of the office;<br> </li> </ul> <p> <br>2) Operational &amp; IT Logistics<br> <br> </p> <ul> <li>To assist in maintaining and up keeping the office;</li> <li>To support the team members with IT logistical issues and maintenance of electronic and electrical devices and equipment;</li> <li>To follow quality support standards to team members and comply with procedures, rules and regulations;</li> <li>To ensure that the facility remains clean, sanitary, and well-organized;</li> <li>To create, maintain and update a list of useful suppliers;</li> <li>To liaise with the Logistics &amp; Procurement Officer whenever maintenance of office facilities is required or in case of security and safety issues are raised and logistical assistance is needed;</li> <li>To provide efficient support to all staff, volunteers, and visitors through facilitating arrangements related to visas extensions /residency permits, etc;</li> <li>To review and validate the received transportation invoices and field travel logs from the transportation taxi firm before being transferred to the project manager and afterwards to the Finance Department team;</li> <li>To provide logistical support for WUSC team members operating in the field or placed in different governorates. This support includes logistical and operational support when needed;</li> <li>To undertake any other tasks assigned by the line supervisor;</li> </ul> <p> </p> <p> <br> </p> <p>3) Procurement</p> <ul> <li>To supervise goods delivery to the office by suppliers (if delivery is not offered/covered by supplier);</li> <li>To support in drafting competitive bid analysis and purchase orders in partnership with the Logistics &amp; Procurement Officer, and process the procurement main steps whenever needed;</li> <li>To facilitate processing of outstanding invoices and payments to the Finance Department team;</li> <li>To organize materials/documents transportation to assigned locations;</li> <li>To follow up and track on purchased materials and/or services and store documents movement in partnership with the Logistics &amp; Procurement Officer;</li> <li>To ensure effective documentation and monitoring of office inventory, and assist in labeling WUSC Office and the projects partners fixed assets.</li> </ul> <p> <br> </p> <p> <br> </p> <p>QUALIFICATIONS AND COMPETENCIES<br> <br> </p> <p>Experience:</p> <p> <br> </p> <ul> <li> Must hold a valid Jordanian driver s license;</li> <li>A minimum of 5 years of experience in driving;</li> <li>Experience in working with NGO/INGOs or with regional/local development agencies in the logistics field is required;</li> <li>Must be able to drive vehicles with automatic and/or manual gear with an excellent knowledge of streets and neighborhoods, roads and road conditions in order to easily navigate from one location to another; (Driving license type 3-1 at least);</li> <li> Willingness to travel within Jordan to various locations as needed;</li> <li>Adhere to all of WUSC policies and procedures, especially WUSC Jordan Travel &amp; Transport Policy.</li></ul><ul><li> <br> </li> </ul> <p> </p> <p>Education:</p> <p> <br> </p> <ul> <li>Diploma in Business Administration, Information Management, Transport or Logistics, or any other relevant field, or equivalent professional experience</li> <li>Reasonable knowledge in English and Math<br> </li> </ul> <p> <br> </p> <p> <br> </p> <p>Languages:</p> <p> <br> </p> <ul> <li>Good written and verbal communication skills in English</li> <li>Fluency in Arabic</li></ul></div></section>

<p><b>المسمى الوظيفي: ضابط مشروع (Protezione) / ضابط حماية المشروع</b></p><p><b>محل العمل/المواقع: عمّان - الأردن</b></p><p>الفترة: 12 شهرًا</p><p>الراتب الإجمالي الشهري النطاق: 2.496-2.750 يورو</p><p>نوع العقد / Contract: عقد تعاون / Contract of Collaboration</p><p>الجهة الممولة: الوكالة الإيطالية للتعاون الإنمائي (AICS)</p><p>تاريخ إغلاق الوظيفة الشاغرة: 31/07/2026 (التقييم بشكل متواصل)</p><p>المدير المباشر: مسؤول مكتب البرنامج/الحماية والإدارة المعني</p><p>التنسيق: رئيسة/رئيس برامج HQ؛ CR الأردن سوريا؛ موظفو مكاتب الأردن (البرنامج والإدارة)</p><p>ملخص المشروع: يمول المشروع من قبل وكالة التعاون الإيطالي (AICS). يهدف المشروع إلى تعزيز حماية الفئات الأكثر عرضة للانتهاك بين اللاجئين والمجتمعات المضيفة في محافظات الزرقاء، عمّان، المفرق، وإربد في الأردن، من خلال إطار متكامل للحماية والمساعدة والتمكين والدمج الاجتماعي، مع تركيز على النساء والفتيات والأطفال وذوي الإعاقة. ستتناول الأنشطة المخطط لها احتياجات الحماية على المستويات الفردية والجماعية والمجتمعية، وتقديم الدعم وفرص التمكين الاقتصادي، مع العمل على تعزيز قدرات الحماية لدى المجتمعات المحلية. من خلال نهج تعاوني ومتكامل، سيعمل الشركاء على تحقيق تأثيرات إيجابية ودائمة، مع السعي لتخفيف الآثار الفورية للطوارئ المستمرة، وضمان أمان وحقوق vulnerable، ومنع العنف والإساءة والتمييز، وتعزيز قدرة المجتمع على معرفة وتلبية احتياجات الحماية.</p><p>إعداد المنظمة: سيقدم الضابط المعين تقاريره إلى مكتب البرنامَج والحماية والإدارة وفقاً لمعاملات إدارة يوم-إلى-يوم، وإلى ممثل البلد في القضايا القانونية والأمنية.</p><p>المهام والمسؤوليات الأساسية:</p><p>إدارة دورة المشروع</p><ul><li>الإشراف على تنفيذ التخطيط والتنفيذ والمراقبة في الميدان بما يتوافق مع إجراءات UPP وإرشادات المانحين.</li><li>قيادة التنسيق وتحديثات منتظمة حول أدوات دورة المشروع (PCM)</li><li>الإشراف ومراجعة خطة الرصد والتقييم (MEAL)، الأنشطة، الأدوات، والنتائج.</li><li>دعم الشركاء المنفذين في إعداد تقارير تقنية دورية عن تقدم المشروع والإدارة الإدارية وتقييم الأثر، وفقًا لأدوات برنامج UPP وإرشادات المانحين.</li><li>الإشراف وتدريب وتوجيه موظفي المشروع، بالتنسيق مع الفرق الفنية لتنفيذ أنشطة الوقاية والاستجابة.</li><li>تصميم وتنفيذ خطط بناء القدرات للمشروع بما في ذلك إدارة الخبراء/المدربين والفريق المحلي بالتنسيق مع CR و-P Protection Desk والمتخصصين الفنيين.</li><li>بالتنسيق مع الشركاء المنفذين، إعداد تقارير مالية للمشروع، بدعم من موظف المالية المحلي ومكتب الإدارة HQ في روما.</li><li>الإشراف على تنفيذ أنشطة الرؤية والاتصال بالمشروع، بالتعاون مع مكتب الاتصالات في روما وبِالهيئات المانحة في الميدان.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة للإشراف على تنفيذ الأنشطة.</li><li>القيادة في إعداد طلبات تعديل محتملة للمشروع للمانح.</li><li>الحفاظ على تنسيق منتظم مع نقاط اتصال التكتل ومع الوكالة الإيطالية للتعاون الإنمائي.</li><li>قيادة الجهود الميدانية لتطوير مقترحات وميزانيات وملاحظات مفاهيمية بالتنسيق مع موظفي HQ Desk.</li><li>المساهمة في صياغة الاستراتيجية الوطنية للمجال المعني بالتدخل.</li><li>التأكد من تطبيق مدونة قواعد السلوك، والسياسات، والإرشادات الخاصة بـ UPP على ETS والشركاء والمتعاقدين بما فيها الوقاية من الاستغلال الجنسي والاعتداء (PSEA) وحماية الأطفال، ومكافحة الاحتيال والفساد.</li><li>الإشراف على التنفيذ الصحيح لمشروعي FRCM والحماية لدى UPP والشركاء، مع الحفاظ على تحديث المخاطر وتكييف البرنامج بما يتماشى مع مبدأ عدم الإيذاء بالتنسيق مع فرق MEAL والحماية.</li></ul><p>الإدارة المالية والإدارية</p><ul><li>إدارة الموارد المالية للمشروع وفق إجراءات UPP، ومتطلبات المانحين، والميزانيات المعتمدة، بالتنسيق مع الإدارة لضمان توافر الأموال في الوقت المناسب ودعم الموظفين الفنيين في الجوانب المالية.</li><li>ضمان الشراء في الوقت المناسب للبضائع والخدمات للأنشطة، بالتنسيق مع قسم اللوجستيات لضمان الامتثال لقواعد الشراء الداخلية وقيود المانحين.</li><li>المساهمة في اختيار موظفين محليين أو دوليين للنزول إلى المشروع، بالتنسيق مع قسم الموارد البشرية وبما يتماشى مع الإجراءات الواردة في دليل شؤون موظفي UPP.</li><li>إدارة موظفي المشروع وفق دليل موظفي UPP وتنسيق تحركات الموظفين.</li><li>إدارة الشراكات بما يتماشى مع اتفاقية MoU وإرشادات وسياسات UPP CR وHQ.</li><li>دعم الأنشطة لضمان المشاركة في تمويل مشترك وضمان الاستدامة الطويلة الأجل لمهمة Un Ponte Per ETS في الأردن، بما في ذلك إجراءات تكاملية للمشروع.</li></ul><p>التقارير</p><ul><li>ضمان تقديم تقارير ربع سنوية وبديلة واختتامية كاملة ودقيقة في الوقت المحدد وفق متطلبات المانحين. عند الحاجة، كتابة تقارير دورية إضافية للاستخدام الداخلي والخارجي.</li><li>الإشراف على التقارير المالية بشكل دقيق وفي الوقت المناسب بالتنسيق مع قسم الإدارة.</li><li>ضمان أن تقارير الشركاء بجودة عالية وفي الوقت المناسب ودقيقة.</li><li>التأكد من أن جميع الوثائق الخاصة بالمشروع (قانونية، مالية، موارد بشرية، MEAL، إلخ) متوافقة مع معايير UPP ومحدثة، دقيقة، محفوظة ومنظمة وجاهزة للاستشارة في أي وقت.</li></ul><p>التنسيق</p><ul><li>الحفاظ على تنسيق مستمر مع الشركاء والمتعاقدين وأصحاب المصلحة من خلال الاجتماعات المنتظمة والزيارات الميدانية وتبادل المعلومات بنشاط.</li><li>ضمان تواصل دائم ودقيق وتعاوني عبر الفرق التشغيلية والتقنية (مثلاً الحماية) وفرق HQ، مع ضمان توافر المعلومات في الوقت المناسب عن تقدم المشروع والأحداث الحرجة والاختناقات والتحديثات المالية.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق والعناقيد والجماعات العاملة المعنية بأنشطة المشروع.</li><li><br></li><li>.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة الماجستير (علوم سياسية/علاقات دولية؛ تعاون دولي وتنمية؛ العلوم الاجتماعية، أفريقيا، آسيا، أو دراسات عربية؛ اقتصاد/اقتصاد تنموي؛ قانون/قانون دولي، أو مجالات ذات صلة).</li><li>3 سنوات على الأقل منذ التخرج.</li><li>خبرة سنتين على الأقل في مناصب مماثلة لدى منظمات غير حكومية إيطالية أو دولية أخرى.</li><li>سنة واحدة على الأقل من الخبرة في إدارة مشاريع طارئة في بلدان نامية أو بلدان قد تكون مؤهلة لتلك التدخلات.</li><li>إثبات مهارات الاتصال والسلوك للعمل مباشرة مع المجتمعات المتضررة والشركاء المحليين؛</li><li>خبرة في الإدارة الإدارية والمحاسبية للمشروعات.</li><li>معرفة ممتازة بإدارة دورة المشروع.</li><li>معرفة بإرشادات جهات التمويل الكبرى (MAECI، EU، AICS، الأمم المتحدة، وغيرها).</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية على الأقل بمستوى CEFR B2؛ وإتقان اللغة الإيطالية على الأقل بمستوى CEFR B2.</li><li>إتقان جيد لبرامج الحاسوب (Word، Excel، PowerPoint، Outlook)</li><li>يتطلب UPP شهادة فحص خلفية جنائية (تصدر خلال Max 3 أشهر قبل تاريخ عرض العمل) لتأكيد عرض العمل. ندرك أن البعض قد يستغرق الأمر أسابيع لاستخراج الشهادة. مع ذلك، تجري UPP اختبارات لتوظيف موظفين في برامج الطوارئ وفترة الانتقال من عرض العمل إلى النشر الميداني غالبًا قصيرة. لذا نطلب من جميع المرشحين التحضير في الوقت المناسب والتقدم بالشهادة حال نجاحهم في الاختيار.</li><li>إثبات الخبرة والمعرفة ببرامج الحماية</li><li>خبرة سابقة في العمل بتنسيق وثيق مع منظمات المجتمع المدني المحلية</li><li>خبرة سابقة في السياق الأردني أو سياق أزمة اللاجئين السوريين</li><li>إتقان اللغة العربية بطلاقة</li><li>القدرة على حل المشكلات والمبادرة</li><li>استجابة ومرونة عالية في جميع الظروف</li><li>معرفة إقليمية وثقافية وحساسية</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>EMPLOYMENT OPPORTUNITY EXTERNAL POSTING POSITION TITLE: Monitoring, Evaluation, Research and Learning (MERL) Officer POSITION LOCATION: Amman - Jordan REPORTS TO: Project Director, NASHMIA TECHNICAL REPORTING TO: Senior Monitoring, Evaluation, Research &amp; Learning (MERL) Officer CONTRACT TERM: Full time, 1 year (renewable based on performance and fund availability) LANGUAGES REQUIRED: Fluency in English and Arabic APPLICATION DEADLINE: 02/06/2026 EXPECTED START DATE: As soon as possible BACKGROUND: WUSC is a Canadian global development organization working to catalyze positive education and economic outcomes for young people. We bring together and collaborate with a diverse network of partners (including students, volunteers, schools, governments, not-for-profits, and businesses) who share this mission. Together, we influence systems change, and foster Inclusive, youth-centered solutions that enable young people to thrive and belong. We work with all young people, with a focus on women and displaced populations. WUSC currently operates in 28 countries across Africa, Asia, the Middle East, and Latin America and the Caribbean, as well as in Canada, with an annual budget of approximately CAD $65 million. Our global team includes over 100 staff in Canada and more than 250 staff internationally, implementing a diverse portfolio of development projects in collaboration with numerous multilateral and bilateral donors, and philanthropic foundations. PROJECT DESCRIPTION: The Nurturing, Advancing and Sustaining High-potential Women-led Microenterprises through Innovations Accelerating growth in Jordan (NASHMIA) project is a five-year initiative which supports economic wellbeing for women and female youth in Jordan, particularly refugees and those living with disabilities. NASHMIA will enhance the capacities of ecosystem actors to drive competitiveness and sustainability of women-led climate businesses, as well as reducing gender specific barriers to women s climate entrepreneurship and participation in the green economy. The Project will strengthen the capacity of Jordanian intermediary organizations through training, technical assistance, and ecosystem support to enhance their delivery of finance, business development, networking, co-working spaces, and integrated services for an estimated 3,000 women climate entrepreneurs in Balqa, Mafraq, Ajloun, Jerash, Karak, and Ma an regions of Jordan. The project is designed to align with Jordan s national priorities for climate resilience, green growth, and green job creation and facilitate transition to a low-carbon and climate resilient economy. The project offers significant opportunities for positive environmental impact as it will support climate friendly enterprise growth, raise awareness about environmental sustainability among project participants and partners, promote the development of green skills among women entrepreneurs, and support key actors to strengthen the policies, programs, and services that enable the development of environmentally responsible climate MSMEs. RESPONSIBILITIES: The Monitoring, Evaluation, Research and Learning (MERL) Officer will provide leadership on MERL activities and ensure quality oversight in order to meet project obligations and donor requirements. The MERL Officer is expected to provide technical expertise to ensure efficient, effective and timely planning and execution of the various project MERL processes and activities. Specifically, the MERL Officer is responsible for the following: • Develop and regularly update the MERL Plan, in line with GAC s Results-Based Management (RBM) principles, as well as organisational requirements; • Ensure that all MERL-related tasks (such as planning, coordination of monitoring and data collection activities, training of staff, etc.) are effectively carried out in accordance with the project s MERL plan; • With the support of the Global MERL team and of other TAs (technical advisors), contribute to the development of the learning agenda for the project and to the identification of learning partners as appropriate; • Promote the active participation of partners and stakeholders in country in all phases of the development and implementation of the MERL plan (from the design of the MERL plan itself and its tools, to the data collection exercises; from data analysis, to the dissemination and use of findings), providing support and capacity building as necessary and appropriate; • Support WUSC (and partner) team, and implementing partners to plan for and execute MERL-related activities; • Develop and regularly update all MERL tools and systems (including the Performance Management Framework) linked to key indicators for the purpose of informing program activities and reporting to the donor, and supporting continuous evidence-based learning and adaptive management in the process; • Provide high quality technical support on planning, development and implementation of the MERL plan to project staff and partner staff; and • Ensure regular communication and coordination with regard to the collection and exchange of MERL-related information with project staff and key stakeholders, as well as with WUSC (and partner) global team. MERL Tools Design and Quality Assurance: • Develop and periodically review monitoring tools for routine tracking of activities and collecting of program data; • Provide technical support and capacity building as needed to ensure project tools are being used effectively by project and partners staff and that the collected data are used for learning and adaptive management, as well as for planning and reporting to the donor and other external audiences; • Ensure that tools in use meet the needs of the project and that staff have the capacity to utilise them effectively for reporting and monitoring of progress; • Identify training needs of staff working on the project and recommend actions for improving MERL capacity; • Ensure that data collected are reliable, accurate and complete to the extent possible in the project context; and • Apply a continuous improvement approach toward all data collection processes. Data Collection: • Ensure that MERL activities are completed in a timely manner to contribute to high quality evidence-based learning, planning and reporting; • Oversee on-going data collection processes, analyses and validation for project evaluation and learning purposes; • Identify monitoring needs based on program implementation and collect data that effectively inform on-going progress; • Ensure that accurate and complete MERL-related files and databases are set up, maintained and updated;</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>A minimum of 4-6 years of experience in the field of monitoring and evaluation of development programs;</li><li>Experience working with international development partners, international non-governmental organizations and donors, ideally with Global Affairs Canada (formerly known as DFATD or CIDA);</li><li>Experience with RBM concepts and principles is required;</li><li>Experience in both quantitative and qualitative methods and tools for data collection and analysis is required;</li><li>Experience working with ethnically diverse communities and with projects implementing gender mainstreaming strategies;</li><li>Experience with open source data collection tools and data management softwares (preferred);</li><li>Understanding of climate adaptation and/or agro-forestry programs (preferred);</li><li>Experience supporting multi-country and multi-language programs (preferred);</li><li>Adherence to the Gender Equality approach and the values of social inclusion</li><li>Education - B.A./M.A. in Monitoring &amp; Evaluation, Statistics, Economics, Social Sciences, Public Administration, International Development, Research Methods, or a related field, or equivalent mix of education and experience</li><li>Demonstrated high level written and verbal communication skills in English/Arabic</li></ul><p></p></section>

<p>نظرة عامة عن الدور نحن نسعى لتعيين مسؤول عمليات الأداء ماهر وذو خبرة للانضمام إلى فريق DigiZag الديناميكي في عمّان. هذا الدور المحوري يتضمن تعزيز عملياتنا التسويقية، قيادة قسم العمليات وضمان التميز التشغيلي عبر المؤسسة. سيكون لدى المرشح المثالي خلفية قوية في تحليل البيانات، مع إتقان أدوات مثل Power BI وLooker Studio، كما تعتبر الخبرة الإضافية في الذكاء الاصطناعي والبرمجة والتكاملات النظامية مرغوبة بشدة.</p><p>مسؤوليات الوظيفة</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><p>كـ مسؤول عمليات التسويق بالأداء، ستشرف على العمليات اليومية لقسم عمليات التسويق وفريق العمليات، لضمان سير العمل بسلاسة وأعلى مستويات الكفاءة والجودة. ستكون مسئولياتك الأساسية كما يلي:</p><p>تحسين العمليات: تحديد الاختناقات وحلها، تنفيذ أنظمة لتبسيط العمليات، وضمان توافق جميع العمليات مع أهداف الشركة.</p><p>إدارة المهام والجودة: تفويض المهام، متابعة التقدم، والتأكد من أن جميع العمليات تلتزم بمعايير الجودة المُ established.</p><p>الإشراف المالي: وضع وإدارة الميزانيات، متابعة المصروفات، وتنفيذ إجراءات مكافحة التكاليف. إعداد وتحليل التقارير المالية لتتبع الأداء المالي وتوقعه.</p><p>تحليل البيانات والتقارير: استخدام أدوات تحليلية متقدمة لاستخراج الرؤى من مجموعات البيانات المعقدة، تطوير لوحات معلومات شاملة، والتقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية لتحسين حملات التسويق واستراتيجيات التشغيل.</p><p>قيادة وتطوير الفريق: قيادة وإدارة وتوجيه فريق العمليات لتعزيز ثقافة عالية الأداء. تسهيل التواصل والتنسيق الفعال بين الفرق وحل أي نزاعات بسرعة.</p><p>التخطيط الاستراتيجي: تقديم توصيات استراتيجية مستندة إلى البيانات لتعزيز فعالية التسويق والأداء العام للشركة.</p><p>إدارة المشاريع: العمل كمدير مشروع لتطوير المنصات الداخلية، مع ضمان تكامل وتوافق عمليات التسويق مع وحدات الأعمال الأخرى.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>متطلبات المرشح</p><p>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو الذكاء الاصطناعي أو أنظمة معلومات الأعمال أو تحليل البيانات أو مجال ذات صلة.</p><p>من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة المهنية في دور مشابه</p><p>مهارات متقدمة في MS Excel و Google Sheets</p><p>إتقان اللغة الإنجليزية</p><p>قدرات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية</p><p>مهارات تحليلية</p><p>خبرة في إدارة العمليات</p><p>فطنة مالية</p><p>القدرة على العمل تحت الضغط</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>العمل عبر العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نجلب 120 عامًا من الدعم المأمول للمهمات لتحسين الأمن، وتسهيل اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. متحدين حول هدف مشترك، تعمل شركتنا التي تبلغ قيمتها 3.9 مليار دولار و16,000 موظف جنباً إلى جنب مع عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة أكثر التحديات تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. يقود مدير الشبكة II فريقاً في تطورات الصيانة المتنوعة، كما يقدم استشارات للعملاء العسكريين والمدنيين بشأن حلول تقنية المعلومات على مستوى ما بعد/المعسكر/الموقع وعلى مستوى المؤسسة عند الاقتضاء. يحدد الفرد التطوير الفني والمادي للشبكة ويخصص مهام مختلفة للحفاظ على تشغيل الشبكة بأفضل مستوياتها. تتطلب هذه الوظيفة معرفة متقدمة في استكشاف أخطاء LAN/WAN. كما تقع على عاتق مدير الشبكة II مهام إدارة وإدارية متنوعة. تقارير الوظيفة مباشرة إلى رئيس مراقبي مركز العمليات الشبكية. يساعد NA II ويراقب NAs الفرعيين ومواقع NOC الفرعية، ويشرف على فحوصات أمان الشبكة، واستكشاف مشاكل الشبكة، والانقطاعات، والشذوذات حسب الاقتضاء. سيكون الفرد مسؤولاً عن الإبلاغ عن جميع المعلومات المتعلقة بأي شوائب على الشبكة ويمكنه توجيه أي مراكز عمل مرتبطة أو مواقع يجب أن تشارك. البرنامج: OMDAC-SWACA تقدم هذه الوظيفة سكنًا وتكاليف نقل مع الشركة، ومكافأة إتمام البرنامج، وبرنامج تعويض الرسوم الدراسية! يجب عليك الوفاء بجميع متطلبات البلد المضيف للعمل قانونيًا في البلد المضيف بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، القدرة على الحصول على تأشيرة البلد المضيف وصلاحية رخصة قيادة البلد المضيف لتكون مؤهلاً لهذه الوظيفة.</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><h2>المؤهلات</h2><p>تصريح أمني: يتطلب تصريح أمني سري نشط</p><p>التعليم / الشهادات: يمكن استبدال سنة من الخبرة ذات الصلة بسنة دراسية إذا كان الدرجة مطلوبة. يفضل حصول المرشح على درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذو صلة. هذه الوظيفة تتطلب الالتزام بـ DoD 8570.01M. مطلوب من جميع المرشحين الحفاظ على شهادة أساسية واحدة على الأقل وشهادة بيئة حاسوبية واحدة على الأقل. لا يمكن استخدام شهادات الأساس كإحدى شهادات بيئة الحاسوب CE. الشهادات المسموح بها لهذا المسمى الوظيفي هي كما يلي:</p><p><strong>الأساسيات:</strong></p><ul><li>سيسكو: CCNA Security (لا يمكن استخدامها كمؤهل مزدوج)</li><li>سيسكو: CCNP Security (لا يمكن استخدامها كمؤهل مزدوج)</li><li>CompTIA: CASP+ ce: ممارس أمني متقدم</li><li>CompTIA: CySA+ ce: محلل الأمن السيبراني</li><li>CompTIA: Security+ ce</li><li>GIAC: GCED: مدافع المؤسسة المعتمد</li><li>GIAC: GCIH: معالج الحوادث المعتمد: معالج الحوادث المعتمد</li><li>GIAC: GICSP: محترف الأمن السيبراني الصناعي</li><li>GIAC: GSEC: أساسيات الأمن</li><li>ISACA: CISA: مراجِع أنظمة معلومات معتمد</li><li>ISC2: CISSP (أو Associate): محترف أمن معلومات معتمد</li><li>ISC2: SSCP: ممارس أمان النظام المعتمد</li></ul><p><strong>بيئة الحوسبة (CE):</strong></p><ul><li>سيسكو: CC-DN-P: DevNet Professional</li><li>سيسكو: CCIE: Collaboration</li><li>سيسكو: CCIE: Enterprise Infrastructure</li><li>سيسكو: CCIE: Enterprise Wireless</li><li>سيسكو: CCIE: Routing &amp; Switching</li><li>سيسكو: CCIE: Security</li><li>سيسكو: CCIE: Service Provider</li><li>سيسكو: CCNA</li><li>سيسكو: CCNA: Routing and Switching</li><li>سيسكو: CCNA: Security (لا يمكن استخدامها كمؤهل مزدوج)</li><li>سيسكو: CCNA: Service Provider</li><li>سيسكو: CCNP: Collaboration</li><li>سيسكو: CCNP: Enterprise</li><li>سيسكو: CCNP: Routing &amp; Switching</li><li>سيسكو: CCNP: Security (لا يمكن استخدامها كمؤهل مزدوج)</li><li>سيسكو: CCNP: Service Provider</li></ul><p>الخبرة: يمكن استبدال سنة من الدراسة الأكاديمية فوق مستوى المدرسة الثانوية بسنة خبرة حتى الحد الأقصى لشهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في تخصص هندسة البرمجيات أو أنظمة معلومات الأعمال مقابل ثلاث سنوات من الخبرة العامة. يجب أن تكون لدى مدير الشبكة II خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في بيئة شبكات. ويفضل وجود خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مركز عمليات الشبكة (NOC) أو دعم من مستوى أعلى. خبرة مع شركة تتمتع بخدمة عملاء.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>The Loyalty Program Officer plays a key role in managing, analyzing, and growing the Zain Cash loyalty program.<br> This position is responsible for developing customer-centric campaigns, managing a gamified points system, and building strategic relationships with partners to enhance program value.<br> The officer will monitor customer behavior, optimize voucher offerings, track satisfaction, and generate actionable insights to increase engagement and retention.<br> Cross-functional collaboration is critical to align program efforts with internal teams and external partners Responsibilities Manage the day-to-day operations of the Zain Cash loyalty program, including points accrual, redemption logic, and reward tiering.<br> Develop and execute gamified campaigns to boost engagement, transactions, and point usage.<br> Continuously monitor point utilization trends to optimize customer experience and reward structures.<br> Analyze voucher performance, redemption behavior, and customer preferences.<br> Report on voucher value, usage rates, and campaign ROI.<br> Recommend improvements based on data to ensure vouchers are relevant and attractive.<br> Customer segment based on usage patterns and loyalty behavior.<br> Design tailored offers and benefits based on customer insights.<br> Conduct periodic satisfaction surveys and generate reports to measure loyalty program impact.<br> Build and maintain strong relationships with third-party partners to source valuable offers and benefits.<br> Negotiate partnership deals that provide meaningful rewards to customers and align with Zain Cash's loyalty strategy.<br> Expand the partner network to create a diversified and appealing reward ecosystem.<br> Generate regular dashboards and performance reports to track KPIs (engagement, redemption, churn).<br> Collaborate with data and BI teams to ensure accurate tracking of loyalty metrics and customer value.<br> Translate data into actionable strategies for retention and growth.<br> Work closely with product, marketing, customer service, and sales teams to ensure program alignment.<br> Share campaign plans, updates, and performance metrics across departments.<br> Support internal training or onboarding sessions related to loyalty campaigns and tools.<br> Monitor trends in customer loyalty, fintech rewards programs, and gamification strategies.<br> Analyze competitor offerings to identify innovation opportunities and areas of differentiation.<br> Recommend strategic improvements to enhance the value of Zain Cash’s loyalty platform.<br> Bachelor’s degree in marketing, Business Administration, , or related field 1–3 years of relevant experience in loyalty program management, CRM, or customer engagement, preferably in fintech, telecom, or retail.<br> Preferred Skills Solid understanding of loyalty program structures and gamification techniques.<br> Experience in data analysis and campaign reporting.<br> Strong communication, negotiation, and partner management skills.<br> Ability to think strategically while managing operational tasks.<br> Proficiency in Excel, PowerPoint, and CRM/reporting tools.<br> Team-oriented mindset with strong coordination and project follow-up abilities.<br> Customer-focused, analytical, and creative thinker.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تبحث Mindrift عن مطوري تطبيقات جوال مهرة (React Native، Flutter، Swift، أو Kotlin) للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem.<br>ai/) وبناء تطبيقات جوالة أصلية وعبر المنصات لاستخدامات واقعية.<br> في هذا الدور، ستطبق خبرتك في هندسة الجوال لبناء تطبيقات مستقرة وأداء عالي وسهلة الاستخدام لنظامي iOS وAndroid.<br> هذه الفرصة بدوام جزئي عن بُعد مثالية للمهنيين ذوي الخبرة العملية في شحن تطبيقات iOS و/أو Android، والعمل مع واجهات برمجة التطبيقات للمنصة، والتعامل مع دورة التطوير الكاملة للجوال.<br> ماذا نفعل؟ منصة Mindrift تربط المتخصصين بمشروعات تكنولوجية مبتكرة.<br> مهمتنا هي المساهمة في تطوير تقنيات ذكاء اصطناعي عالية الجودة من خلال دمج الخبرة الواقعية من المحترفين حول العالم مع جهود تطوير ذكاء اصطناعي متقدمة.<br> حول الدور هذه وظيفة حرة لمشروع Tendem.<br> كـ مطور تطبيقات جوال، ستصمِّم وتبني وتحسن التطبيقات الجوالة عبر فئات مثل utilities، اللياقة/الصحة، الألعاب، الإنتاجية، التوصيل، وتطبيقات المحتوى — لـ iOS وAndroid، أو كليهما، باستخدام أطر أصلية أو عبر المنصات المتعددة.<br> المسؤوليات الرئيسة بناء تطبيقات جوالة باستخدام React Native، Flutter، Swift (iOS)، أو Kotlin (Android).<br> تنفيذ واجهات المستخدم الجوالة المتجاوبة التي تتبع اتفاقيات المنصة (iOS HIG، تصميم مادي).<br> دمج ميزات الجهاز الأصلية (الكاميرا، الإشعارات، الموقع، التخزين، القياسات الحيوية).<br> ربط التطبيقات بواجهات خلفية، التعامل مع الوضع غير متصل، التخزين المؤقت، والمزامنة.<br> تنفيذ ميزات تحقيق الدخل حيث يلزم (المشتريات داخل التطبيق، الإعلانات، الاشتراكات).<br> مراجعة، تصحيح، تحسين، وإعادة هيكلة كود التطبيق لتحسين الصحة والدقة والأداء وكفاءة البطارية والصيانة.<br> تصحيح مشاكل المنصة-المحددة وتحضير الإصدارات للتوزيع (TestFlight، Play Console).<br> المؤهلات التعليمية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير تطبيقات الجوال (مطلوب).<br> درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو المجالات التقنية ذات الصلة تعتبر إضافة.<br> الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية يجب أن يمتلك المرشحون أساساً قوياً في تطوير تطبيقات الجوال، ونماذج UI/UX الخاصة بالمنصة، وبناء تجارب جوالة مستقرة وعالية الجودة لـ iOS وAndroid.<br> نبحث عن متخصصين يمكنهم العمل بثقة مع أطر أصلية أو عبر المنصات المتعددة، وتكامل واجهات الأجهزة الخلفية والخدمات الخلفية، وبناء تطبيقات جوالة جاهزة للإنتاج.<br> الانتباه الشديد للتفاصيل والوعي بالأداء والقدرة على العمل بشكل مستقل أساسيان.<br> المهارات التقنية (أساسية) خبرة عملية مع واحد على الأقل من: React Native، Flutter، Swift/SwiftUI (iOS)، أو Kotlin/Jetpack Compose (Android).<br> فهم قوي لنماذج واجهة المستخدم الجوالة، التنقل، إدارة الحالة، وإرشادات المنصة.<br> خبرة في دمج REST APIs، التعامل مع البيانات غير المتزامنة، وإدارة التخزين المحلي.<br> الإلمام بواجهات الأجهزة الأصلية (الإشعارات، الكاميرا، الموقع، التخزين، القياسات الحيوية).<br> خبرة في أدوات بناء الجوال، توقيع الكود، وتقديم للتطبيق على App Store / Google Play.<br> وجود خبرة في تنفيذ عمليات الشراء داخل التطبيق، الإعلانات، أو الاشتراكات يعد ميزة.<br> الإلمام بخدمات الخلفية مثل Firebase، Supabase، أو ما يماثلها ميزة إضافية.<br> المتطلبات الإضافية الانتباه الشديد للتفاصيل والالتزام بالأداء والاستقرار وتلميع المنصة.<br> أخلاقيات عمل ذاتية مع القدرة على شحن ميزات جوالة مكتملة بشكل مستقل.<br> محفظة تطبيقات جوالة منشورة (مطلوب، مع روابط App Store / Google Play مفضلة).<br> الكفاءة الإنجليزية: مستوى أعلى-متوسط (B2) أو أعلى (مطلوب) توقعات الوقت للمشروع لهذه الفترة، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة أسبوعيًا خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع.<br> هذه مجرد تقدير، وليس عبء عمل مضمون، ولا ينطبق إلا أثناء نشاط المشروع.<br> التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 35 دولارًا في الساعة مكافئًا، حسب مستواهم وتواتر مساهمتهم.<br> يختلف التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة.<br> يرجى ملاحظة أن المشاريع الأخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة وفقاً لمتطلباتها.<br> لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟<br> العمل عن بُعد تمامًا وفق جدولك مع جهاز كمبيوتر محمول واتصال إنترنت مستقر فقط.<br> تطبيق خبرتك على مشروعات تكنولوجيا العالم الواقعي بينما تكتسب خبرة في بناء حلول عالية الجودة لمنصة عالمية.<br> المشاركة في برامج مكافآت قائمة على الأداء تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المتسق.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تبحث Mindrift عن مطورين مؤهلين لتطبيقات الهاتف المحمول (React Native، Flutter، Swift، أو Kotlin) للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem.<br>ai/) وبناء تطبيقات محمولة أصلية وعبر المنصات لحالات استخدام واقعية.<br> في هذا الدور، ستطبق خبرتك في هندسة الهاتف المحمول لبناء تطبيقات مستقرة، عالية الأداء وسهلة الاستخدام لـ iOS و Android.<br> هذه الفرصة بدوام جزئي عن بُعد مثالية للمحترفين ذوي الخبرة العملية في شحن تطبيقات iOS و/أو Android والعمل مع واجهات برمجة التطبيقات للمنصة والتعامل مع دورة التطوير الكامل للهاتف المحمول.<br> ماذا نفعل؟ تُتيح منصة Mindrift للأخصائيين الارتباط بمشروعات تكنولوجية مبتكرة.<br> مهمتنا هي المساعدة في تطوير تقنيات ذكاء اصطناعي عالية الجودة من خلال دمج الخبرة الواقعية من المحترفين حول العالم مع جهود تطوير ذكاء اصطناعي متقدمة.<br> عن الدور هذه وظيفة حرة لمشروع Tendem.<br> كشريك تطبيقات الهاتف المحمول، ستصمِّم وتبني وتُحسِّن تطبيقات الهاتف المحمول عبر فئات مثل الخدمات، اللياقة/الصحة، الألعاب، الإنتاجية، التوصيل، وتطبيقات المحتوى — لـ iOS وAndroid، أو لكليهما، باستخدام أطر أصلية أو عبر المنصات المتعددة.<br> المسؤوليات الرئيسية بناء تطبيقات الهاتف المحمول باستخدام React Native، Flutter، Swift (iOS)، أو Kotlin (Android).<br> تنفيذ واجهات مستخدم متجاوبة للهاتف المحمول تتبع اتصالات النظام (إرشادات iOS HIG، تصميم المواد).<br> دمج ميزات الأجهزة الأصلية (الكاميرا، الإشعارات، الموقع، التخزين، القياسات الحيوية).<br> ربط التطبيقات بواجهات برمجة الخلفية، التعامل مع الوضع دون اتصال، التخزين المؤقت والمزامنة.<br> تنفيذ ميزات تحقيق الدخل عند الحاجة (المشتريات داخل التطبيق، الإعلانات، الاشتراكات).<br> مراجعة، تصحيح، تحسين، وإعادة هيكلة كود تطبيق الهاتف المحمول لتحسين الدقة، الأداء، كفاءة البطارية، وقابلية الصيانة.<br> تصحيح المشكلات الخاصة بالمنصة وتحضير الإصدارات للتوزيع (TestFlight، Play Console).<br> المؤهلات التعليمية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير تطبيقات المحمول (مطلوب).<br> درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو الحقول التقنية ذات الصلة ميزة إضافية.<br> الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية يجب أن تكون لدى المرشحين أساس قوي في تطوير تطبيقات المحمول، وأنماط UI/UX الخاصة بالمنصة، وبناء تجارب محمولة مستقرة وعالية الجودة لـ iOS وAndroid.<br> نبحث عن متخصصين يمكنهم العمل بثقة مع أطر أصلية أو عبر المنصات المتعددة، دمج واجهات برمجة الجهاز و خدمات الخلفية، وبناء تطبيقات محمولة جاهزة للإنتاج.<br> الانتباه القوي للتفاصيل، ووعي الأداء، والقدرة على العمل بشكل مستقل أساسية.<br> المهارات التقنية (أساسية) خبرة عملية مع واحد على الأقل من: React Native، Flutter، Swift/SwiftUI (iOS)، أو Kotlin/Jetpack Compose (Android).<br> فهم قوي لأنماط واجهة المستخدم المحمول، التنقل، إدارة الحالة، وإرشادات المنصة.<br> خبرة في دمج REST APIs، التعامل مع البيانات غير المتزامنة، وإدارة التخزين المحلي.<br> الإلمام بواجهات الأجهزة الأصلية (الإشعارات، الكاميرا، الموقع، التخزين، القياسات الحيوية).<br> خبرة في أدوات بناء المحمول، توقيع الشفرة، وتقديم إلى App Store / Google Play.<br> خبرة في تنفيذ المشتريات داخل التطبيق، الإعلانات، أو الاشتراكات ميزة إضافية.<br> الإلمام بخدمات الخلفية مثل Firebase، Supabase، أو ما شابه ميزة إضافية.<br> متطلبات إضافية: الانتباه الشديد للتفاصيل والالتزام بالأداء والاستقرار والتهذيب على المنصة.<br> أخلاقيات عمل ذاتية التوجيه بقدرة على شحن ميزات الهاتف المحمول كاملة بشكل مستقل.<br> محفظة من التطبيقات المحمولة المُطوَّرة والمرسلة (مطلوب، ويفضل وجود روابط App Store / Google Play).<br> إجادة اللغة الإنجليزية: مستوى أعلى من المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب) توقعات الوقت للمشروع: لهذا المشروع، يُقدّر أن المهام تتطلب نحو 10–20 ساعة أسبوعياً خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع.<br> هذه تقديرات وليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.<br> التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمشاركين كسب حتى 35 دولاراً في الساعة كمكافئ، حسب مستوى المساهمة وسرعتها.<br> يختلف التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة.<br> يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.<br> لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟<br> اعمل عن بُعد تماماً وفق جدولك الخاص مع جهاز حاسوب محمول واتصال إنترنت مستقر فقط.<br> طبّق خبرتك على مشروعات تكنولوجية واقعية أثناء اكتساب خبرة في بناء حلول عالية الجودة لمنصة عالمية.<br> شارك في برامج مكافآت تعتمد الأداء وتكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المتسق.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>نحن في نمو!<br> نحن حالياً نبحث عن مصمم جرافيك مستقل للعمل معنا عن بُعد.<br> من نحن: تأسست CXG في 2006، وهي تجربة عميل عالمية تتموضع بشكل فريد عند تقاطع الأداء التفصيلي لبيع التجزئة المستند إلى البيانات، وتحول تجربة العملاء، والتنفيذ التشغيلي عبر أكثر من 200 علامة تجارية فاخرة حول العالم.<br> المهمة الموكلة للمجموعة المكونة من 270 موظفاً هي مساعدة العلامات التجارية في تحويل تجارب العملاء والموظفين من خلال رؤى مخصصة واستراتيجية وتنفيذ.<br> نحن شغوفون بتقديم تأثير حقيقي.<br> عملاؤنا يشملون دوراً من أكثر دور العلامة التجارية فخامة وافتخاراً في العالم، وتجمع حلولنا بين البحث والتقنية والخبرة البشرية لرفع جودة كل تفاعل مع العميل.<br> ما نبحث عنه نحن نبحث عن مصمم جرافيك مستقل ليساعد في تشكيل الهوية البصرية لـ CXG Learn، منصتنا التعليمية للجوال أولاً للعلامات الفاخرة والفاخرة.•<br> CXG Learn يتطور من وحدات مستقلة إلى نظام بيئي قابل للتوسع من مسارات تعلم مميزة، بأسلوب “إنستا-ستوري” — ونحتاج إلى مصمم يمكنه إنشاء محتوى يبدو مرتفع المستوى كما العلامات التي نخدمها.<br> هذا عمل تصميم عملي داخل منصتنا لإنشاء المحتوى التعليمي، وليس مجرد تسليم ملفات.<br> المرشح المثالي يمتلك عيناً بصرية قوية، وحساً فاخراً، وشهية حقيقية لتعلم أدوات جديدة والتجربة أثناء البناء.<br> ملاحظة حول الأدوات: جزء كبير من هذا الدور يحدث داخل Autrice، منصة إنشاء المحتوى التعليمي، وأدوات مشابهة — ليست برامج التصميم المعتادة.<br> هي بسيطة لكنها مختلفة، لذا فإن الرغبة في التعلم والتكرار أمر أساسي، ويجب أن تتوقع مرحلة تجربة-أخطاء ابتدائية أثناء وضع أفضل طرائق العمل معاً.<br> نحن نثمن المصممين الذين يشعرون بالراحة مع ذلك.<br> المسؤوليات الرئيسية تصميم الوحدة والقالب تصميم وصقل قوالب وحدات التعلم مباشرة في منصة التحرير لدينا — الطباعة، اللون، التخطيط، التسلسل البصري، وتناسق التنقل.<br> ضمان أن تكون كل شاشة للجوال أولاً ومهيأة للاستهلاك الرأسي.<br> هويات المسار تطوير هويات بصرية مميزة ولكن متماسكة لمسارات التعلم مثل الفخامة، التعامل مع العملاء المباشرة، البيع العاطفي، والإدارة.<br> الانتقال من التفكير في وحدة واحدة إلى أنظمة إبداع كاملة للمسارات التي تظل جزءاً من منظومة CXG Learn.<br> مكتبات البصريات والرموز بناء مكتبات بصرية قابلة لإعادة الاستخدام — خلفيات متاجر حيادية وخلفيات خاصة بالتصنيف (مستحضرات التجميل، الأزياء الجاهزة، المجوهرات، الساعات).<br> إنشاء مجموعات أيقونات مرتبطة بتجربة العميل وأداء البيع بالتجزئة.<br> تجديدات الوحدات والإرشادات تجديد الوحدات القائمة لتكون أكثر ترفاً، وجوال-أول وأكثر قابلية للتوسع.<br> تطبيق والمساعدة في الحفاظ على إرشادات CXG Learn الإبداعية عبر كل المحتوى.<br> التعاون العمل عن كثب مع فرق التسويق والتعلم، مع مراجعة سريعة من خلال التعليقات.<br> ما تجلبه لديك المهارات الأساسية مهارات التصميم الجرافيكي والبصري القوية مع حاسة فاخرة ومتشبعة بالحس العالي.<br> الإتقان في Adobe Creative Suite (فوتوشوب، Illustrator، InDesign).<br> الخبرة في الطباعة، والتخطيط، والتسلسل البصري، وتصميم الجوّال أولاً.<br> القدرة على إنشاء وصيانة القوالب ومجموعات الأيقونات وأنظمة بصرية قابلة لإعادة الاستخدام.<br> الراحة في التصميم لشبكات Portrait/Mobile.<br> مهارات فرنسية ستكون ميزة إضافية.<br> الخبرة 5+ سنوات من الخبرة المهنية في التصميم الجرافيكي، ويفضل للعلامات الفاخرة أو الراقية.<br> محفظة تعرض أنظمة التصميم، المحتوى الرقمي، أو عمل التعلم/التعلم الإلكتروني.<br> خبرة في التعلم والعمل ضمن أدوات أو منصات رقمية جديدة (متطلب رئيسي — راجع الملاحظة أعلاه).<br> الإلمام بـ Figma, Canva, الحركة، أو تصميم الأيقونات ميزة إضافية.<br> السمات السلوكية رغبة في تعلم أدوات التحرير الجديدة والقبول بمرحلة تجربة-أخطاء ابتدائية.<br> مبادر، قادر على التكيف، وتدير ذاتك في بيئة عن بُعد مع احترام المواعيد النهائية.<br> تعاوني، مع تواصل قوي وعين حريصة على التفاصيل.<br> شغف بالتعلم المستمر واتجاهات التصميم الناشئة.<br> لماذا تنضم CXG؟<br> العمل على تجارب تعلم ذات تأثير عالي للعلامات الفاخرة المعروفة عالمياً.<br> المساهمة في تشكيل منصة تعلم فاخرة من الصفر.<br> التعاون مع فريق ديناميكي ومتعدد الثقافات يقيِّم الابتكار والإبداع.<br> engagement مستقل مرن مع إمكانات للنمو.<br> إذا كنت مصمماً يعشق التصورات المرتفعة ويتعلم أدوات جديدة، نود رؤية أعمالك.<br></span> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><strong style="font-size: 11px;">Responsibilities</strong><span style="font-size: 11px;"> - Assists the Central Intake Unit (CIU) Investigations Officer (Intake) in the efficient organization and administration of the Agency's misconduct intake process in matters related to the assessment of allegations of misconduct; - Prepares and drafts written assessments of allegations of misconduct including breach of neutrality and clearly outlines the available information; - In compliance with due process requirements, makes information-based inquiries and/ or interviews with diligence to ensure confidentiality and accuracy of evidence gathered, and impartiality of conclusions reached; - Supports UNRWA Hotline Officer in handling complaints whilst ensuring complaints across all field offices are appropriately maintained and registered; - Registers complaints of non-misconduct received by DIOS in the designated complaint registry and provides a regular update to the DIOS Investigation Officer on the data statistics; - Performs other tasks as required.</span></p><p><strong>Competencies</strong> UN Core Values of Professionalism, Integrity and Respect for Diversity and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default; - Planning and organizing with attention to detail and discretion; - Analyzing - Following Instructions and Procedures - Technological Awareness: Ability to operate personal computers and work on MS Office and database applications; - Coping with Pressure and Setbacks - Sound drafting skills in both English and Arabic For guidance on how to prepare for competency-based interviews: https://hr.un.org/page/prepare-competency-based-interview</p><p><strong>Education</strong> - A University degree from an accredited educational institution in Law, Investigations, Human Resources, Management, Communication, Business or a related discipline.</p><p><strong>Job - Specific Qualification</strong> Not available.</p><p><strong>Work Experience</strong> A University degree from an accredited educational institution in Law, Investigations, Human Resources, Management, Communication, Business or a related discipline is required. Experience working in the United Nations is desirable. Experience working in intake/investigation related disciplines is desirable. Are you currently residing in Duty station. Please specify your current location. It is required. Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired.</p><p><strong>Languages</strong> English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. There are no desirable languages specified. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>A University degree from an accredited educational institution in Law, Investigations, Human Resources, Management, Communication, Business or a related discipline.</li><li>UN Core Values of Professionalism, Integrity and Respect for Diversity and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default;</li><li>Planning and organizing with attention to detail and discretion;</li><li>Analyzing - Following Instructions and Procedures</li><li>Technological Awareness: Ability to operate personal computers and work on MS Office and database applications;</li><li>Coping with Pressure and Setbacks</li><li>Sound drafting skills in both English and Arabic</li><li>Experience working in the United Nations is desirable.</li><li>Experience working in intake/investigation related disciplines is desirable.</li><li>Are you currently residing in Duty station. Please specify your current location. It is required.</li><li>Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired.</li><li>English is required.</li></ul><p></p></section>

<p><strong>إعلان وظيفة<br> دعم شريك عمليات الموارد البشرية - OCG - الخلية 5</strong></p> <p><br> <strong>العائلة:</strong> الموارد البشرية</p> <p><strong>المستوى</strong>: 9 IRFFG (1,920 دينار أردني شهرياً إجمالي)</p> <p><strong>مكان العمل:</strong> عمان</p> <p><strong>التوجيه الإداري والتشغيلي الخطي</strong>: شعبة 5 للموارد البشرية الشريك التشغيلي (HROP)</p> <p><strong>المدة</strong>: 12 شهراً.</p> <p><strong>السياق</strong></p> <p><strong>وجود OCG في مركز عمان:</strong><br> تعمل OCG على توسيع حضورها في عمان من خلال هيكل موزّع يهدف لدعم جودة عملياتنا في المنطقة وخارجها. ويتضمن:</p> <p><br> • الخلية التشغيلية 5 يديرها مسؤول برنامج، ويشمل محفظته الحالية العراق ولبنان واليمن. الفريق مكوّن من مسؤول البرنامج، نائب مسؤول البرنامج، مسؤول البرنامج الطبي، شريك الموارد البشرية التشغيلي، مراقب الشؤون المالية، مسؤول اللوجستيات التشغيلي، مستشار الاتصال الاستراتيجي، مرجع التوريدات ومساندة HR Op<br> • MESO (مكتب الدعم في الشرق الأوسط) يُدار مباشرة من قبل رئيس MESO، ويشمل مستشارين، منفذين وداعمين يوفرون دعمًا فنيًا وتشغيليًا للبعثات الميدانية. الفريق مكوّن من مستشار طبي استراتيجي/قائد فريق، مختبر، IPC، رعاية تمريضية ومستشارو AMR وطائرة العمل، مستشار الشؤون الإنسانية، ضابط المشروع، المستشار القانوني، العمليات والطب الطائر، منسق تنقل الموظفين ومنفذ، مرجع فني إقليمي للطاقة والتكييف والتهوية والمياه والصرف الصحي ومساعد MESO<br> • وظائف موزعة ومُستضافة<br> • مكتب دعمAmman Mutualized للدعم AMSO للمالية/الموارد البشرية/الإدارة/اللوجستيات/تكنولوجيا المعلومات يدعم فرق OCG وOCBA وOCA في عمان. AMSO تحت الإدارة المباشرة لـ OCBA.<br> في قلب قسم العمليات في المركز التشغيلي بجنيف (OCG)، الخلايا هي فرق متعددة التخصصات من 7 إلى 8 خبراء (مدير البرنامج، نائب مدير البرنامج، مرجع طبي متعدد الاختصاصات، شريك الموارد البشرية التشغيلي، مدير اللوجستيات التشغيلية، مدير الشؤون المالية التشغيلية، مدير الاتصال التشغيلي، مساعد الخلية). تشرف الخلايا وتنسّق أنشطة MSF في عدة دول وتُمثل الواجهة المباشرة بين المركز وميدان العمل. كل عضو يشرف على مجال نشاط محدد تحت إشراف (وصلة وظيفية) لمدير البرنامج وبوصلة هرمية إلى منسق القسم المعني.<br> يقوم الـ HROP بمركزية والتصرف كمصدر للمسائل البشرية والإدارية للبعثة أمام وحدات الموارد البشرية في HQ وأعضاء آخرين من الخلية (منسق موارد بشرية البعثة HRCo أو رئيس البعثة HoM) وأخرى مراكز MSF التشغيليّة (OCs).<br> مع الحاجة إلى مزيد من التركيز على توجيه HR الاستراتيجي والدعم للبعثات، سيكون دعم HROP محور الملفات البشرية المختلفة التي حددها ويفوضها HROP.<br> نطاق المسؤوليات – أهداف الوظيفة:<br> ترجمة الطموحات التشغيلية إلى احتياجات الموارد البشرية وتخطيط مناصب IMS:<br> • المشاركة في مناقشات حول الإعداد الأمثل المطلوب من قبل الميدان لضمان أن التوظيف كاف من حيث العدد ومتسق في التكوين لتلبية الطموحات التشغيلية والمؤسسية، خاصة خلال MYR وPOA.<br> • مراجعة مصفوفات MYR وPOA والتقارير إلى HROP بأي قضايا (تقنية، إعدادات، تحليل، …) وتقديم أول تغذية راجعة لـ HROP حول التوقعات والفوارق مقارنة بالميزانية المعتمدة الأخيرة.<br> • التحقق من الطلب على توظيف IMS كما صرحته HRCos (الامتثال للتخطيط والدقة والوضوح في الطلب).<br> • متابعة البعثات في وصف وظائق الموظفين الدوليين (MI)، وإبراز الملاحظات المفقودة أو المنتهية الصلاحية للـ MIs إلى المبعوثين. حفظ الـ MIs المستلمة.<br> • التأكد من تحديث جدول تتبع الموظفين الدوليين (تحديث الموارد البشرية) (تواريخ المهمة، فتح الوظائف، الحصول على الوثائق)<br> • إعداد جدول لर्थوظائف الخلية التي ستفتح، بشكل أسبوعي.<br> • عند الضرورة، تولّي فتح وظائف IMS، خصوصاً في حالات الطوارئ.<br> • دعم البعثات وGPOs في مقترحات IMS وعملية المطابقة بناءً على الطلبات/الاحتياجات.<br> نقطة اتصال للملفات HR المحددة، تحت إشراف HROP:<br> • يعمل كنقطة اتصال لبرنامج التنقل في بعثات Cell 5؛ يعمل مع منسقي التنقل في عمان نحو تعزيز التنقل بين الخلايا والتنقل الدولي لموظفي بعثات Cell 5. البدء وتسهيل التواصل بين HRCOs، PDMs ومنسق التنقل حول احتياجات التنقل وتطابقات LHS الفعلية من/إلى بعثات Cell 5.<br> • يعمل كنقطة اتصال لأي مواضيع تتعلق بالتعويضات والفوائد (مثلاً IRFFG، فوائد IMS، …) مع تركيز خاص على مراجعة المكافآت (إدارة المعلومات، تسريع التواصل بين البعثات والمقر الرئيسي، …). دعم HROP في موضوع القياس (BM الطلبات، أقسام الاستضافة، المتابعة مع البعثات بشأن تقديم المعلومات والوثائق المطلوبة في الوقت المحدد، …) ومراجعة Perdiem IMS في بعثات Cell 5. يستدعي وينسّق تدخل مرجعين Comp&Benn.<br> إدارة الموارد البشرية والإدارية للموظفين الدوليين المحمولين (IMS):<br> • تحت إشراف HROP، يعمل كنقطة اتصال لأي مواضيع تتعلق بـ IRPII، بما في ذلك استثناءات IMS؛ يدير طلبات استثناء IRPII مع البعثات وإدارة الموارد البشرية.<br> • بالتعاون من HRCos الاستمرار بتحديث ملف تحديث IMS HR.<br> • شهرياً، كجزء من مرتب IMS، يتحقق من تغيّر تواريخ بدء ونهاية عقود IMS، المناصب والتحديدات وتأكيد معلومات راتب IMS الشهرية لـ FAR.<br> • تقديم الدعم لمراجع الحركة الميدانية (FMRs) في حالات الحركات المحددة أو التأشيرات.<br> • إجراء/المشاركة في إحاطات وموجزات HR وفق السياسة والتأكد من أن SHU مُنشَط عند الحاجة.<br> • المتابعة مع الموظفين الدوليين حول الوثائق المطلوبة لمغادرتهم (الموافقات الموثّقة BIC، دليل حياة)<br> • توحيد، ورصد وتحديث مواد إحاطة ما قبل المغادرة للموظفين الدوليين<br> • المتابعة بشأن عودة IMS المتوقعة وتوثيق الوثائق المتعلقة بهم<br> • أثناء عملية المطابقة وخلال مهمة IMS، قد يُطلب دعم طلبات الاستثناء وفق الإجراء.<br> معلومات / تقارير:<br> • تكامل بين قسم الموارد البشرية والبعثات، ضمان تبادل معلومات كافٍ بين هذه الكيانات حتى يمكن لقسم الموارد البشرية تقديم دعم مناسب - خاصة خلال اجتماعات “جولة العالم” وأيام الموارد البشرية.<br> • التأكد من جمع المؤشرات والإحصاءات ونقلها، والمشاركة في تحليلها على الأقل في PoA وMYR وفي نهاية السنة (HRNS).<br> الاجتماعات والمنصات المحددة:<br> • المشاركة في اجتماعات شهرية "Tour du Monde" لفتح مناصب IMS وتقديم أخبار الموارد البشرية/العمليات للخلية<br> • المشاركة في المكاتب المصغرة الأسبوعية للخلية.<br> • المشاركة في اجتماعات أسبوعية مع HRCos<br> • المشاركة في POA، MYR وغيرها.<br> • المشاركة في أي اجتماع آخر deemed relevant<br> • الحفاظ على روابط مع مساعدي خلايا OCG الأخرى لضمان إدارة متسقة للوثائق IMS الإلزامية (POA، BIC)، إدارة Kompas وغيرها.<br> الدعم التنظيمي للخلية:<br> • المساعدة في تنظيم جلسات تعريف/تفريغ جماعية للموظفين الدوليين في Cell 5، وضمان تعريفهم بإدارة المعلومات.<br> • تنظيم إحاطات BIC الجماعية من RP/ARP.<br> • في حال وجود إحاطات IMS في عمان، ترحب بالموظفين الدوليين، وتقدم لهم شرحًا لبنية Cell 5 وتتأكد من حصولهم على الوثائق اللازمة؛ وتدعم بتنظيم الوصول والإقامة عند الحاجة.<br> • المتابعة بحركات أعضاء Cell 5 الدولية (الرحلات، التأشيرات، الفنادق، …) من خلال التنسيق مع مكتب دعم عمان، وتدعم تنظيم الحركات الدولية عند الحاجة.<br> • دعم الخلية في تنظيم الاجتماعات.<br> • دعم الخلية في إدارة المعلومات مثل أرشفة الخلية.<br> • نقطة اتصال لتحديث جميع وثائق الموارد البشرية للمهمة في KOMPASS ومشاركة Cell 5 خاصة على SharePoint.<br> • تنسيق تنظيم فعاليات Cell حسب الحاجة.<br> • يمكن طلب مهام إضافية.</p> <p><br> <strong>متطلبات الملف الشخصي:</strong><br> <strong>التعليم:</strong> درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية (إدارة أشخاص أو ما يعادلها)، العلوم الاجتماعية، العلوم السياسية، الإنسانية أو دراسات التنمية، أو درجات ذات صلة أخرى.<br> التدريب التشغيلي و MSF في الموارد البشرية ميزة إضافية.<br> <strong>الخبرة:</strong> خبرة MSF لا تقل عن سنة كإدارة موارد بشرية ميدانية/مكتبية أو كمساعد خلية مع MSF OCG.<br> <strong>الكفاءات التقنية:</strong><br> تكنولوجيا المعلومات: ويندوز 10، قاعدة بيانات، Excel (استخدام الماكرو)، Power BI.<br> أدوات الموارد البشرية وأسس الموارد البشرية.<br> <strong>اللغات:</strong> الإنجليزية<br> الفرنسية و/أو العربية ميزة.<br> <strong>أخرى:</strong> هذا المنصب مفتوح للمتقدمين من الأردنيين وغير الأردنيين.<br> <br> إذا رأيت نفسك في هذا الملف الشخصي، نرحب بإرسال سيرتك الذاتية (CV، بحد أقصى صفحتان) ورسالة تغطية (حد أقصى صفحة واحدة) باللغة الإنجليزية بحلول <strong>السبت 22 أغسطس 2026.</strong></p> <p><br> إلى: https://msfamman.recruitee.com/o/human-resources-operational-partner-support-2</p> <p><br> أي طلب غير مكتمل لن يتم النظر فيه (أي لشكات الدافع). يرجى ملاحظة أن فقط المتقدمين المختارين سيتم الاتصال بهم.</p>

<p>المشرف على تقديم خدمات B2O مسؤول عن تنسيق ومتابعة تقديم الخدمات التشغيلية لفحوص الامتحانات للعملاء المؤسسيين (B2O)، مع ضمان تقديم الخدمات بدقة وكفاءة وبما يتوافق مع سياسات المجلس الثقافي البريطاني ولوائح هيئات التقييم. بالتعاون مع موظف دعم الحساب B2O، تدير الوظيفة العمليات التشغيلية التي تدعم تقديم الخدمة، بما في ذلك التسجيل، والجدولة، والفوترة ودفاتر الاعتماد، وتتبع المدفوعات، والإدارة بعد الامتحان، والتواصل مع لجان الامتحانات في المملكة المتحدة. قد توفر الوظيفة أيضاً إشرافاً تشغيلياً، وضمان جودة، وإدارة التصعيد للأنشطة التي تقدَّمها فرق المحاور المراكزية. بالتعاون الوثيق مع فرق التسليم والتخطيط والتسجيل، وتوفير القوى العاملة والمالية والفرق المحورية، يضمن منسق تقديم خدمة B2O الجاهزية التشغيلية، واستمرارية الخدمة، وتقديم تجربة عالية الجودة باستمرار للعملاء المؤسسيين.</p><p>المحاسبـات الأساسية</p><p>يكون منسق تقديم خدمة B2O مسؤولاً عن تنسيق تقديم الخدمات التشغيلية للامتحانات للعملاء المؤسسيين، مع ضمان تقديم الخدمات بدقة وفي الوقت المحدد وبما يتوافق كلياً مع سياسات المجلس الثقافي البريطاني ولوائح هيئات التقييم. تُشرف الوظيفة على عمليات تشغيلية رئيسية بما في ذلك التسجيل، والجدولة، وإدارة الاختبارات، والفوترة، ودفاتر الاعتماد، وتتبع المدفوعات، والأنشطة بعد الامتحان، والتواصل مع لجان الامتحانات في المملكة المتحدة للامتحانات الجامعية والمهنية. بالتعاون الوثيق مع الفرق الداخلية و، حيثما كان ذلك مناسباً، مع فرق المحاور المركزية، تراقب الوظيفة الأداء التشغيلي، وتضمن جاهزية الخدمة، وتحافظ على سجلات دقيقة، وتدير التصعيدات لدعم تقديم امتحانات عالي الجودة ومتوافق. </p><p>أثناء العمل بالشراكة مع موظف دعم الحساب B2O، يوفر منسق تقديم خدمة B2O الدعم التشغيلي اللازم لتقديم تجربة عميل سلسة. تتعاون الوظيفة مع التسليم، والتخطيط والتسجيل، وتوفير القوى العاملة، وخدمة العملاء، والمالية، وفرق المحاور لضمان الاتساق التشغيلي، والتواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة، واستمرارية الأعمال. بالإضافة إلى ذلك، يدعم صاحب الوظيفة الدقة المالية، ويراقب المخاطر التشغيلية، ويضمن جاهزية التدقيق، ويعزز الجودة والتحسين المستمر، ويوفر التوجيه والتدريب والإشراف التشغيلي للفرق المشاركة في تقديم خدمات B2O.</p><p><strong>المؤهلات المرغوبة لدى المرشح</strong></p><ul><li>خبرة في تنسيق تقديم خدمات آمنة ومنضبطة (مثلاً الامتحانات، اللوجستيات، الفعاليات)</li><li>فهم متطلبات الامتثال والحماية أو التحقق</li><li>مهارات إدارة العمليات والتنظيم قوية</li><li>القدرة على العمل ضمن مواعيد نهائية في بيئة تقديم سريعة</li><li>خبرة في إشراف الموظفين أو المقاولين</li><li>درجة جامعية أو خبرة معادلة</li><li>متطلب اللغة الإنجليزية: مهارات كتابة وتحدث باللغة الإنجليزية قوية أساسية، إذ يتم تنفيذ أنظمة وعمليات المجلس الثقافي البريطاني وعملياته العالمية باللغة الإنجليزية.</li></ul>

<p>خلفية حول الأثر ونطاقه مبادرات IMPACT هي منظمة غير حكومية إنسانية مقرها جنيف، سويسرا. تدير المنظمة العديد من المبادرات، بما في ذلك مبادرة REACH. يتكون فريق IMPACT من متخصصين في جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، ونظم المعلومات الجغرافية (GIS)، والاستشعار عن بعد. تم إطلاق IMPACT بناءً على مبادرة ACTED، وهي منظمة غير حكومية دولية يقع مقرها في باريس وت presence في ثلاثين دولة. لدى المؤسستين تكامل قوي مُثبت في شراكة عالمية، مما يسمح لـ IMPACT بالاستفادة من الدعم التشغيلي لـ ACTED في مجالات تدخلها. نحن حالياً نبحث عن موظف تقويم أول لدعم فريقنا في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) المنصب: موظف تقويم أول - الملجأ وإدارة الموقع مدة العقد: 3 أشهر ونصف مع إمكانية التمديد (قيد التأكيد بالتمويل). تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن المكان: عمّان، الأردن الملف القومي الوضع الإنساني في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) وصل إلى مستويات وخيمة، خاصة في قطاع غزة، حيث أسفرت الأعمال العدائية المستمرة عن تشريد جماعي، وانهيار الخدمات الأساسية، وتهتك شبه كامل للبنية التحتية المدنية. مع وجود 2.1 مليون شخص متأثرين، لا يزال الوصول إلى الطعام والماء والرعاية الصحية والإيواء محدوداً بشكل حاد. حجم الدمار وقيود الوصول قد خلق بيئة يفوق فيها الاحتياجات الإنسانية الموارد المتاحة. معاً، دفعت هذه الديناميات إلى احتياجات إنسانية حادة وممتدة. في هذه الخلفية، تخطط مبادرات IMPACT لسلسلة من الأنشطة البحثية لدعم استجابة إنسانية مبنية على الأدلة والاحتياجات. في عام 2026، ستجري IMPACT عددًا من التقييمات النقدية والسوقية من أجل تعزيز المعلومات والاستجابة مع الانتقال إلى سياق ما بعد وقف إطلاق النار. الملف الوظيفي تحت إدارة خطية من مدير البحث، يتحمل موظف التقييم الأول المسؤولية المشتركة عن تنفيذ تقييمات الملجأ وإدارة المواقع التابعة لـ REACH، بما في ذلك التحضير وجمع البيانات والتحليل وصياغة المسودات والتوزيع والتقييم. التقييم الأساسي الخاضع لـ SAO سيكون تقييم الاحتياجي الملجأ الشامل وورشة التحليل المشترك المرتبطة به. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع تطوير وتنفيذ تقييمات مستهدفة طوال فترة العقد. من المتوقع تنسيق خارجي موسع، سواء في تسهيل التقييم أو وضع IMPACT ضمن مجموعة الملجأ والأراضي والمواقع التي في طور التشكُّل. تتطلب هذه الوظيفة مهارات بحث قوية، وعقل تحليلي، وابتكار، واستقلالية، واهتمام بالسياق. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات كتابة وتقديم قوية والقدرة على التفكير بوضوح في وتبيان تبعات نتائج البحث. المسؤوليات تشمل: إدارة دورة المشروع/البحث • التأكد من تخطيط وتطبيق التقييم والتحليل وتطوير مواد الدعم بطريقة منظمة ومتسقة، بما يتماشى مع الأهداف المشروع والاستراتيجية العامة وإرشادات IMPACT العالمية. • إدارة مراحل دورة التقييم ذات الصلة، بما في ذلك الإشراف على تصميم البحث وجمع البيانات أو التحليل. • التعاون مع أعضاء آخرين من فريق الملجأ والمواقع في IMPACT وضمان الاتساق والكفاءة بين أنشطة الفريق ومخرجاته. الفهم السياقي • توجيه استعراض البيانات الثانوية والجهود لفهم مشهد المعلومات بشكل أفضل، وكيف يساهم التقييم في أهداف الاستجابة الاستراتيجية. • مواكبة التطورات في سياق oPt، خاصة فيما يتعلق بدمج مجموعة الملجأ والأراضي والمواقع. المهارات البحثية والتقنية • تطوير وتنفيذ تقييمات محددة قائمة على المواقع والملجأ. يجب أن يكون لدى المرشح اهتمام تقني بتطوير البحث في مجالات تتعلق بعرضة الملجأ، وارتفاع مخاطر السكان المهددين بالتشرد، وإدارة المواقع (بما في ذلك ملف تعريف الموقع، المشاركة المجتمعية للموقع، رعاية وصيانة الموقع) • استعراض ثانوي شامل للبيانات لضمان التقاط البيانات ذات الصلة • تطوير مواد دعم إضافية لضمان الكفاءة التشغيلية وفعالية المخرجات، بما في ذلك ملاحظات توجيه ضرورية، وأدلة تسهيل مقابلات مع مستجيبين رئيسيين ومواد تدريب. • تحليل البيانات المجمعة وصياغة المخرجات ذات الصلة (على سبيل المثال تقارير عن ضعف الملجأ). • يفضل وجود خبرة في العمل مع التقييمات النوعية • يفضل حضور و/أو توجيه ورش التحليل المشتركة (مثل IPC). إدارة وتدريب الفريق • بناءً على مواد التدريب المطورة، دعم تدريب المدربين وموظفي جمع البيانات على أهداف وأدوات التقييم، بما في ذلك بالتعاون مع شركاء تنفيذ المشروع. • تعزيز بناء القدرات عبر بعثة IMPACT في oPt المرتبطة بتعميق القدرات التحليلية باستخدام الأبحاث القائمة (سيتوقف محفظة بناء القدرات على مستوى الخبرة). • توفير إدارة يومية مباشرة وغير مباشرة لفريق البحث ضمن مجال عمله. التنسيق التنسيق الداخلي • التفاعل باستقلالية مع إدارات المقر الرئيسي وقد يعمل كنقطة اتصال مهمة لثيمات أو مجالات تقنية محددة؛ • التنسيق مع وحدات البحث والفرق لدفع العمل قدماً أو تحسين جوانب دورة البحث؛ • دعم الإدارة العليا في تصميم وتخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات والأهداف. التنسيق الخارجي • التنسيق مع الجهات الفاعلة والشركاء المعنيين، بما في ذلك الكتل ووكالات الأمم المتحدة وشركاء INGO وNNGO، لضمان الاتساق مع احتياجات المعلومات الأولوية. • المشاركة مباشرة مع مجموعة إدارة المواقع، ومجموعة الملجأ، ومجموعة الملجأ والأراضي والمواقع التي في طور التشكُّل لإبلاغ أنشطة التقييم الخاصة بهم.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>سنوات الخبرة العملية: 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات والمراقبة والتقييم، وتصميم البحث والتحليل؛</p><p>مهارات البحث: مطلوب خبرة في تحليل البيانات البحثية الكمية والنوعية ممتازة، بما في ذلك خبرة في مقابلات المستجيبين الرئيسيين وتصميم أدوات كمية (KoBo)؛</p><p>التSampling والإحصاءات: وجود خبرة في تصميم العينة المعقدة يعتبر ميزة، والقدرة على تفسير الإحصاءات الوصفية ضروري</p><p>الإلمام بنظام المساعدة: فهم جيد لنظام المساعدة ومجتمع البحث. يفضل خبرة سابقة في منتديات التنسيق الإنسانية؛</p><p>الخبرة الموضوعية: يفضل وجود خبرة سابقة في بحوث المواقع والملجأ، أو خبرة مهنية ذات صلة؛</p><p>مهارات الاتصال والتقارير: مهارات اتصال كتابية وشفهية ممتازة وصياغة تقارير فعالة مطلوبة؛</p><p>الحكمة والدقة العاطفية في المواقف عالية الضغط أو الحساسة. يمتلك وعيًا عابرًا قويًا وقدرة على الاستجابة بنية للتعليقات وتغيّر الأولويات؛</p><p>المؤهلات الأكاديمية: مؤهلات أكاديمية ممتازة، بما في ذلك درجة الماجستير أو ما يعادلها في تخصص ذي صلة (مثلاً الدراسات الدولية، التنمية، الاستجابة الإنسانية، علم البيانات، العلوم السياسية، إلخ)؛</p><p>مهارات البرمجيات: معرفة مثبتة بحزمة مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint. الإلمام بـ R وSPSS و/أو STATA أو أي برنامج تحليل إحصائي آخر ميزة</p><p>بيئة الأمان: القدرة على العمل في بيئة أمانية معقدة ومليئة بالتحديات.</p><p>الخبرة في المنطقة الجغرافية: يفضّل وجود خبرة سابقة في المنطقة؛</p><p>مهارات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة، العربية ميزة إضافية</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>BACKGROUND ON IMPACT AND REACH IMPACT Initiatives is a humanitarian NGO, based in Geneva, Switzerland. The organisation manages several initiatives, including the REACH Initiative. The IMPACT team comprises specialists in data collection, management and analysis, GIS and remote sensing. IMPACT was launched at the initiative of ACTED, an international NGO with headquarters based in Paris and presence in thirty countries. The two organizations have a strong complementarity formalized in a global partnership, which allows IMPACT to benefit from ACTED s operational support in its fields of intervention. We are currently looking for a Senior Assessment Officer to support our team in the occupied Palestinian territory (oPt) Position: Senior Assessment Officer Contract duration : 5 months Starting Date : June 2026 Location : Amman, Jordan.</p><p>COUNTRY PROFILE The humanitarian situation in the occupied Palestinian territories (oPt) has reached dire levels, particularly in the Gaza Strip, where ongoing hostilities have resulted in mass displacement, the collapse of basic services, and a near-total breakdown of civilian infrastructure. With 2.1 million people affected, access to food, water, healthcare, and shelter remains critically limited. The scale of destruction and access constraints have created an environment where humanitarian needs far exceed available resources. Together, these dynamics have driven acute and widespread humanitarian needs. Against this backdrop, IMPACT Initiatives is planning a range of research activities to support an evidence- and needs-based humanitarian response. In 2026, IMPACT will conduct a number of cash and market assessments in order to better inform the response as it responds to the post ceasefire context.</p><p>POSITION PROFILE Under the line management of the Research Manager, the Senior Assessment Officer is jointly responsible for the implementation of REACH s Cash and Markets assessments, including the preparation, data collection, analysis, drafting, dissemination, and evaluation stages. S/he will also be responsible for collaboration with Acted and other relevant partners involved in the project. This position requires strong research skills, an analytical mind, creativity, independence, and an interest in the context. Candidates should have strong writing and presentation skills and be able to clearly think through and articulate implications of research findings.</p><p>RESPONSIBILITIES The Senior Assessment Officer s responsibilities include:</p><p>PROJECT/RESEARCH CYCLE MANAGEMENT</p><ul><li>Ensuring the assessment, analysis, and support material development are planned and implemented in a structured and coherent manner, in line with relevant project and strategic objectives, and with global IMPACT guidelines.</li><li>Managing the relevant assessment cycle stages, including oversight of research design, data collection, or analysis.</li><li>Collaborating with other members of the cash and markets team and ensuring alignment and efficiency between team activities and outputs.</li></ul><p>CONTEXTUAL UNDERSTANDING</p><ul><li>Guiding secondary data review and efforts to better understand the information landscape, and how the assessment contributes to strategic response objectives.</li><li>Keeping up to date with the shifting oPt context.</li></ul><p>RESEARCH AND TECHNICAL SKILLS</p><ul><li>Develop and implement specific market based assessments. The candidate should have a technical interest in research development on areas relating to liquidity analysis, supply chains and market functionality assessments.</li><li>Comprehensive secondary data review for triangulating relevant assessment data, such as import and export data, liquidity reports, financial analysis and contextual security developments, in support ofcash and markets research.</li><li>Conducting semi-structured interviews with key informants in order to enhance contextual understandings and compliment quantitative data.</li><li>Development of additional support materials to ensure operational efficiencies and output effectiveness, including necessary guidance notes, KII facilitation guides and training materials.</li><li>Analysis of the collected data and drafting of the relevant outputs (i.e., liquidity reports, market functionality profiles).</li></ul><p>REQUIREMENTS</p><ul><li>Years of work experience 3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as assessments, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.;</li><li>Research skills Excellent quantitative and qualitative research data analysis experience required, including experience with key informant interviews and quantitative tool design (KoBo);</li><li>Familiarity with aid system Good understanding of the aid system and the research community. Prior experience with humanitarian coordination forums preferred;</li><li>Thematic experience Prior experience with cash and market research, or related professional experience, is required;</li><li>Communication/reporting skills Excellent verbal and written communication and drafting skills for effective reporting required;</li><li>Sound judgment and emotional intelligence in high-pressure or sensitive situations. Possesses strong interpersonal awareness and the ability to respond constructively to feedback and shifting priorities;</li><li>Academic qualifications Excellent academic qualifications, including a master s degree or equivalent in a relevant discipline (e.g. international studies, development, humanitarian response, data science, political science, etc.);</li><li>Software skills Proven knowledge of the Microsoft Office Suite, to include Word, Excel, and PowerPoint. Familiarity with R, SPSS and/or STATA or other statistical analysis software an asset</li><li>Security environment Ability to operate in a complex and challenging security environment.</li><li>Experience in geographical region Past experience in the region is desirable;</li><li>Language skills Fluency in English required.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Years of work experience 3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as assessments, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.;</li><li>Research skills Excellent quantitative and qualitative research data analysis experience required, including experience with key informant interviews and quantitative tool design (KoBo);</li><li>Familiarity with aid system Good understanding of the aid system and the research community. Prior experience with humanitarian coordination forums preferred;</li><li>Thematic experience Prior experience with cash and market research, or related professional experience, is required;</li><li>Communication/reporting skills Excellent verbal and written communication and drafting skills for effective reporting required;</li><li>Sound judgment and emotional intelligence in high-pressure or sensitive situations. Possesses strong interpersonal awareness and the ability to respond constructively to feedback and shifting priorities;</li><li>Academic qualifications Excellent academic qualifications, including a master s degree or equivalent in a relevant discipline (e.g. international studies, development, humanitarian response, data science, political science, etc.);</li><li>Software skills Proven knowledge of the Microsoft Office Suite, to include Word, Excel, and PowerPoint. Familiarity with R, SPSS and/or STATA or other statistical analysis software an asset</li><li>Security environment Ability to operate in a complex and challenging security environment.</li><li>Experience in geographical region Past experience in the region is desirable;</li><li>Language skills Fluency in English required.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>About Mercy Corps Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. Program / Department Summary Mercy Corps implements a diverse portfolio of humanitarian and development programming across the Middle East in response to acute crises and protracted vulnerabilities. Under a newly established Multi-Country Office (MCO) structure, Mercy Corps oversees programming across Syria, Jordan, and Yemen, with enhanced regional coordination, efficiency, and strategic alignment. This role supports the implementation of Mercy Corps global ten-year strategy, Pathway to Possibility, which focuses on achieving resilient, inclusive, and sustainable outcomes across food security, water security, economic opportunity, and peace and good governance. The strategy is grounded in organizational commitments to being climate-smart, evidence-driven, locally led, innovative, and safe, diverse, and inclusive. General Position Summary The Senior Business Development and Grants Manager leads and directly manages all business development, pre-positioning, and grants functions across the MCO portfolio covering Syria, Jordan, and Yemen. Based in Amman, the role leads multi-country resource mobilization efforts, ensuring high-quality donor engagement, competitive proposal development, and effective grants lifecycle management. The position has direct line management responsibility for a Reporting Officer and provides strong leadership, guidance, and coordination to country-level teams engaged in program development and donor compliance. The role reports to the MCO Portfolio Director and works in close collaboration with Country Managers, Program Teams, Regional Award Management, Business Development and Technical teams. Essential Job Responsibilities STRATEGIC LEADERSHIP, MANAGEMENT, AND COORDINATION • Provide overall leadership and strategic direction for program development, business development, and grants management across Syria, Jordan, and Yemen, in line with Mercy Corps Program Management at Mercy Corps (PM@MC) standards and Pathway to Possibility strategic objectives. • Directly manage, mentor, and support the Reporting Officer, ensuring clear objectives, regular performance management, coaching, and professional development. • Strengthen harmonization, consistency, and quality of program development and grants practices across Syria, Jordan, and Yemen. PRE-POSITIONING, DONOR ENGAGEMENT, AND EXTERNAL REPRESENTATION • Lead and oversee strategic pre-positioning efforts across the MCO, ensuring alignment with country strategies, regional priorities, and Mercy Corps global outcomes framework. • Systematically map, track, and analyze donor priorities, funding trends, and competitive intelligence across sectors and geographies. • Maintain and strengthen relationships with a diverse range of donors, including traditional institutional donors, private donors, foundations, and emerging financing partners, in coordination with regional and HQ teams. • Demonstrate willingness to expand knowledge and expertise related to development finance and non-traditional funding mechanisms in support of diversified resource mobilization. • Proactively support the MCO Portfolio Director and Country Managers in external representation, including preparation for and participation in donor meetings, partner engagements, and other stakeholder forums. • Guide the development of unsolicited concepts and donor engagement materials in partnership with the MCO Portfolio Director, Country Managers, regional Business Development teams, and HQ counterparts. PROPOSAL DEVELOPMENT AND RESOURCE MOBILIZATION • Oversee and lead go/no-go decision-making processes for new funding opportunities across the MCO portfolio. • Provide strategic and technical leadership to ensure the development of high-quality, competitive concept notes and proposals. • Ensure the systematic use of evidence-based products, learning, and analysis to inform program design and value propositions in close collaboration with MCO and country staff as appropriate. • Coordinate multi-country, cross-border and cross-functional proposal development processes involving Programs, Finance, Operations, Technical Advisors, Evidence &amp; Learning teams, and HQ. • Ensure proposals are operationally feasible, risk-informed, and financially sound, with budgets that accurately reflect the cost of doing business and donor compliance requirements. • Lead or support proposal revisions, negotiations, and program modifications in response to donor feedback or contextual changes. • Promote learning and continuous improvement through after-action reviews and documentation of proposal development lessons learned. GRANTS OVERSIGHT, REPORTING, AND COMPLIANCE • Provide strategic oversight of grants management systems and processes to ensure compliance with donor regulations, Mercy Corps policies, and PM@MC minimum standards. • Ensure timely, accurate, and high-quality donor reporting across the Syria, Jordan, and Yemen portfolio, supporting program teams and the Reporting Officer to meet contractual obligations. • Oversee reporting trackers, internal review workflows, and coordination with HQ, regional teams, and donors, with day-to-day support from the Reporting Officer. • Support program teams in responding to donor information requests, audits, and amendments. • Ensure effective grant kick-off, review, and close-out processes are conducted and documented in line with Mercy Corps requirements. PROGRAM LEARNING, EVIDENCE, AND KNOWLEDGE MANAGEMENT • Champion the integration of learning, evidence, and adaptive management into program development and grants processes. • Work closely with the MCO program and Evidence &amp; Learning staff to ensure evidence, research findings, evaluations, and learning products are strategically leveraged to strengthen donor engagement and proposal quality. • Promote consistent use of tools, templates, and systems across Syria, Jordan, and Yemen to strengthen institutional knowledge and continuity. SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES • Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.&nbsp;</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Knowledge and Experience • Bachelor s degree in a relevant field required; Master s degree in International Development, Humanitarian Assistance, or a related field preferred. • Minimum of 5-6 years of progressive experience in business development, grants management, proposal development, and donor compliance. • Demonstrated leadership and people management experience, preferably in multi-country or matrixed structures. • Strong familiarity with institutional donors (e.g., ECHO, FCDO, EU, SDC, GIZ,), private donors, and donor compliance requirements. • Knowledge or prior experience with DFIs and in development finance is a strong advantage. • Excellent written and verbal communication skills in English. • Proven ability to manage complex processes, meet deadlines, and coordinate across diverse teams. • Strong contextual knowledge of the Middle East region preferred. Success Factors The successful candidate will be a proactive leader with strong judgment, excellent organizational skills, and a passion for high-quality humanitarian and development programming. They will be comfortable operating in complex, fast-changing environments and able to balance strategic thinking with hands-on support. Strong interpersonal skills, attention to detail, and commitment to accountability and learning are essential.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><span><span>سيقوم موظف المشتريات واللوجستيات بدعم قسم المشتريات في Siren بالمقر في التخطيط والتنسيق وتنفيذ أنشطة المشتريات واللوجستيات، مع مسؤولية خاصة لدعم عمليات وبرامج Siren في الأردن.</span></span><br><span><span>سيعمل موظف المشتريات واللوجستيات بشكل وثيق مع قسم المشتريات لتحديد احتياجات الشراء، العثور على مزودين ومقدمي خدمات مناسبين، الحصول على عروض وتوثيق داعم، متابعة الطلبات، والتأكد من أن السلع والخدمات تُسلم في الوقت المحدد وبما يتوافق مع المواصفات والاشتراطات العقدية المتفق عليها.</span></span><br><span><span>أنت ستقوم بـ</span></span><br></span><ul><li><span><span><span>دعم عمليات المشتريات بما يتماشى مع سياسات Siren ومتطلبات المانحين والإجراءات المعمول بها.</span></span></span></li><li><span><span><span>إعداد طلبات العروض، دعوة العروض، وتجميع وثائق المشتريات.</span></span></span></li><li><span><span><span>التنسيق مع فرق البرنامج والعمليات والمالية لفهم احتياجات الشراء وضمان التسليم في الوقت المناسب للسلع والخدمات.</span></span></span></li><li><span><span><span>الحفاظ على ملفات مشتريات دقيقة، أوامر شراء، سجلات الموردين، ووثائق داعمة لأغراض التدقيق والامتثال.</span></span></span></li><li><span><span><span>تنسيق ترتيبات اللوجستيات، بما في ذلك النقل، متابعة التسليم، التخزين، تتبع المخزون، وتوزيع الإمدادات والمعدات.</span></span></span></li><li><span><span><span>الحفاظ على تحديث سجلات الجرد والأصول، وضمان الوسم والتتبع والتسليم والتسوية للمعدات والإمدادات.</span></span></span></li><li><span><span><span>التنسيق مع الموردين ومقدمي الخدمات وأصحاب المصلحة الداخليين لمتابعة الطلبات والتسليمات والفواتير وجودة الخدمة.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم إدارة العقود من خلال متابعة أداء الموردين وتتبع التسليمات العقدية وتحديد القضايا عند الحاجة.</span></span></span></li><li><span><span><span>المساهمة في تحسين أدوات المشتريات واللوجستيات والقوالب وأنظمة التوثيق وكفاءة سير العمل.</span></span></span><br></li></ul><br><span>المتطلبات<span><span>للكُون ناجحاً في الدور ستحتاج إلى</span><br></span><br></span><ul><li><span><span>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو اللوجستيات أو إدارة سلسلة التوريد أو المشتريات أو مجال ذي صلة.</span></span></li><li><span><span>أكثر من 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في المشتريات واللوجستيات وسلسلة التوريد والعمليات أو الإدارة، ويفضل في سياق التنمية الدولية أو المنظمات غير الربحية.</span></span></li><li><span><span>فهم جيد لإجراءات المشتريات وإدارة الموردين ومراقبة المخزون وتنسيق الخدمات اللوجستية.</span></span></li><li><span><span>الإلمام بمتطلبات المشتريات الممولة من المانحين ومعايير الامتثال ميزة إضافية.</span></span></li><li><span><span>مهارات تنظيم قوية، والقدرة على الانتباه للتفاصيل، والقدرة على الحفاظ على سجلات ووثائق دقيقة.</span></span></li><li><span><span>القدرة على تنسيق طلبات متعددة، والمتابعة مع أصحاب المصلحة، والالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة الوتيرة.</span></span></li><li><span><span>مهارات تواصل وتفاوض جيدة، والقدرة على بناء علاقات عمل فعالة مع الموردين والفرق الداخلية.</span></span></li><li><span><span>إتقان استخدام مايكروسوفت أوفيس، خاصة Excel؛ الخبرة في المشتريات أو الجرد أو أنظمة ERP ميزة إضافية.</span></span></li><li><span><span>مهارات كتابة وتواصل شفوية ممتازة بالإنجليزية والعربية.</span></span></li></ul><span>Sirene هي جهة توظيف تتمتع بمبدأ تكافؤ الفرص. في Siren نُقيِّم الأخلاق والتفاني والاستدامة وحماية واحترام وشمول.</span><br><span>هل أنت مهتم بالعمل مع فريقنا المكرس في مشاريع ذات أثر؟ نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الخلفية. يرجى التقديم!

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><span><span>سيقوم موظف الشؤون اللوجستية والمشتريات بدعم قسم المشتريات في Siren بمقر الشركة في التخطيط والتنسيق وتنفيذ أنشطة الشراء واللوجستيات، مع مسؤولية خاصة في دعم عمليات وبرامج Siren في الأردن.&nbsp; </span></span><br><span><span>سيعمل موظف المشتريات واللوجستيات بشكل وثيق مع قسم المشتريات لتحديد احتياجات الشراء، واختيار الموردين وخدمات مقدمي الخدمات المناسبين، والحصول على عروض الأسعار والوثائق الداعمة، والمتابعة على الطلبات، والتأكد من تسليم السلع والخدمات في الوقت المحدد وبما يتوافق مع المواصفات والاشتراطات التعاقدية المتفق عليها.</span></span><br><span><span>ما ستفعله</span></span><br></span><ul><li><span><span><span>دعم عمليات الشراء بما يتماشى مع سياسات Siren، ومتطلبات الجهات المانحة، والإجراءات المعمول بها.</span></span></span></li><li><span><span><span>إعداد طلبات عروض الأسعار، داعِ خدمات العروض، وتجميع وثائق الشراء.</span></span></span></li><li><span><span><span>التنسيق مع فرق البرنامج والعمليات والمالية لفهم احتياجات الشراء وضمان التسليم في الوقت المناسب للسلع والخدمات.</span></span></span></li><li><span><span><span>الحفاظ على ملفات الشراء بدقة، وأوامر الشراء، وسجلات الموردين، والوثائق الداعمة لأغراض التدقيق والالتزام.</span></span></span></li><li><span><span><span>تنسيق ترتيبات اللوجستيات، بما يشمل النقل، والمتابعة في التسليم، والتخزين، وتتبع المخزون، وتوزيع الإمدادات والمعدات.</span></span></span></li><li><span><span><span>الحفاظ وتحديث سجلات الجرد والأصول، مع التأكد من وضع العلامات الصحيحة والتتبع والتسليم والمصالحة للمعدات والإمدادات.</span></span></span></li><li><span><span><span>التواصل مع الموردين ومقدمي الخدمات والأطراف الداخلية للمتابعة على الطلبات والتسليمات والفواتير وجودة الخدمة.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم إدارة العقود من خلال متابعة آداء الموردين وتتبع عناصر العقد والإبلاغ عن المشاكل عند الحاجة.</span></span></span></li><li><span><span><span>المساهمة في تحسين أدوات الشراء واللوجستيات والقوالب وأنظمة الملفات وكفاءة سير العمل.</span></span></span><br></li></ul><br><span>المتطلبات<span><span>لكي تكون ناجحاً في الدور ستحتاج إلى</span><br></span><br></span><ul><li><span><span>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو اللوجستيات، أو إدارة سلسلة الإمداد، أو الشراء، أو مجال ذي صلة.</span></span></li><li><span><span>3+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في المشتريات، اللوجستيات، سلسلة الإمداد، العمليات، أو الإدارة، ويفضل في سياق تنمية دولية أو مؤسسة غير ربحية.</span></span></li><li><span><span>فهم جيد لإجراءات الشراء، وإدارة الموردين، وسيطرة المخزون، وتنسيق اللوجستيات.</span></span></li><li><span><span>الإلمام بمتطلبات الشراء الممولة من الجهات المانحة ومعايير الامتثال ميزة إضافية.</span></span></li><li><span><span>مهارات تنظيمية قوية، واهتمام بالتفاصيل، والقدرة على الحفاظ على سجلات ووثائق دقيقة.</span></span></li><li><span><span>القدرة على تنسيق طلبات متعددة والمتابعة مع الأطراف المعنية والالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة وتيرة العمل.</span></span></li><li><span><span>مهارات تواصل وتفاوض جيدة، مع القدرة على بناء علاقات عمل فعالة مع الموردين والفرق الداخلية.</span></span></li><li><span><span>إتقان Microsoft Office، خاصة Excel؛ الخبرة مع أنظمة الشراء أو الجرد أو ERP ميزة.</span></span></li><li><span><span>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية والعربية.</span></span></li></ul><span>شركة Siren هي صاحب عمل يوفر فرص متساوية. في Siren نثمن الأخلاق والالتزام والاستدامة والحماية والاحترام والشمول.</span><br><span>هل أنت مهتم بالعمل مع فريقنا المكرس في مشاريع ذات تأثير؟ نرحب بالتقديم من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الخلفية. يرجى التقديم!

<p>AMAL Project Jordan | ICU Istituto per la Cooperazione Universitaria Location: 1 position in Amman, with field work in the respective governorate. Type of Employment: Full-time, fixed term 4 months Reports to: Field Coordinator. Preamble ICU Istituto per la Cooperazione Universitaria is an Italian International Non-Governmental Organization recognized by the European Commission and the Italian Ministry of Foreign Affairs, established in 1966. ICU implements development co-operation projects in developing countries and fosters information and education on international solidarity issues. ICU has been active in Jordan since 1999. The project The project AMAL Improved Access to Work for vulnerable Syrian refugees and Jordanians in the governorates of Amman, Zarqa and Karak (AID 10222/01/0) is implemented by ICU (applicant and overall coordinator) in partnership with Save the Children Jordan (SCJ) and Athar for Youth Development, and is financed by the Italian Agency for Development Cooperation (AICS). AMAL improves stable and lasting access to income for Syrian refugees and vulnerable Jordanians with a focus on women, youth (18 35) and persons with disabilities in the governorates of Amman, Zarqa and Karak. The project combines market-aligned vocational training (TVET), cash for training, paid internships and job matchmaking with grants and tailored support to micro, small and medium enterprises (MSMEs), and the active engagement of public institutions, the private sector and community-based organizations to foster inclusive and sustainable economic growth. Overall aim of the Action: Contribute to the economic empowerment and the strengthening of the resilience of Syrian refugees and vulnerable Jordanians in Jordan. Specific objective: Syrian refugees and vulnerable Jordanians in particular women, youth and persons with disabilities in the governorates of Amman, Zarqa and Karak obtain a stable income from employment or self-employment thanks to the development of market-aligned skills and the strengthening of MSMEs. Expected results: • R.1 Strengthened technical, practical and professional skills required by the local labor market among vulnerable Syrian refugees and Jordanians, with particular attention to youth, women and persons with disabilities. • R.2 Promoted inclusive and sustainable entrepreneurship, contributing to the strengthening of micro, small and medium enterprises (MSMEs). • R.3 Strengthened activation and participation of the public sector, private sector and community associations to promote inclusive and sustainable economic growth. Job Description We are seeking a proactive Enterprise Outreach and Liaison Officer to identify, engage and support the selection of the micro, small and medium enterprises (MSMEs) that will benefit from the AMAL project. The selected MSMEs will access grants, Business and Human Rights training, financial, technical and legal accompaniment and green finance awareness sessions: the Officers outreach work will determine the quality and inclusiveness of this component. Key Responsibilities and Duties • Map and identify MSMEs in the target governorate that are potentially eligible for project support, with attention to enterprises owned or staffed by women, youth and persons with disabilities. • Present the project s grant scheme, conditions and accompanying services to interested enterprises in a clear and transparent manner. • Support the collection and screening of applications and the verification of eligibility criteria. • Support the enterprise selection process, including documentation, due diligence checks and the work of the selection committee. • Act as liaison between selected businesses and the project team, facilitating communication and the planning of subsequent activities (grants, BHR training, accompaniment program). • Coordinate with the counterpart Officer engaged by Athar in Zarqa to ensure a harmonized approach across the three governorates. • Maintain accurate records of outreach activities, contacts and screening outcomes. • Contribute to reporting on the outreach and selection phase. • Apply ICU s transparency, accountability and do-no-harm principles in all interactions with enterprises. How to apply Interested candidates should submit their CV and a cover letter outlining their relevant experience to , including in the email subject "Enterprise Outreach and Liaison Officer ICU AMAL Amman" , by 16/09/26. Only shortlisted candidates will be contacted. ICU is committed to safeguarding and to a zero-tolerance approach to sexual exploitation and abuse; recruitment is subject to reference checks. Qualified women and persons with disabilities are strongly encouraged to apply.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Economics, Management or a related field.</li><li>At least 2 years of experience in private sector engagement, business development services, outreach or similar roles.</li><li>Good knowledge of the local business environment in Amman or Karak governorate.</li><li>Experience with grant schemes or enterprise support programs is an advantage.</li><li>Strong communication, negotiation and networking skills.</li><li>Good computer literacy (MS Office, data entry).</li><li>Fluency in Arabic and good working knowledge of English.</li></ul>

<p><br></p><p>يدعم موظف الموارد البشرية الإقليمي الأول في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا منسق الموارد البشرية الإقليمي ويعمل كنقطة اتصال رئيسية لإدارة عمليات الموارد البشرية لقوى العمل الوطني للمكتب الإقليمي. ويتضمن ذلك التوظيف، الالتحاق، تنسيق الرواتب، إدارة التأمين الصحي، إدارة العقود، الحضور والإجازات، التعلم والتطوير، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، الامتثال، وعمليات خروج الموظفين. كما تدعم الوظيفة إدارة قوة العمل الدولية للمكتب الإقليمي، بما في ذلك النشر، ترتيبات الإقامة، الفحوصات الطبية، الوصول والمغادرة، وغيرها من العمليات العقدية والإدارية المتعلقة بالموارد البشرية. يقوم المنسق الإقليمي لشؤون الموارد البشرية بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الخارجيين المعنيين والوزارات والسلطات لضمان الامتثال لقوانين العمل والإدارة الفعالة لتصاريح العمل ومتطلبات الإقامة والضمان الاجتماعي وضرائب الدخل والالتزامات القانونية الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، تدير الوظيفة العمليات الإدارية المرتبطة بالموارد البشرية، بما في ذلك التعاقدات الاستشارية وخدمات الاستعانة بمصادر under HR management، وورش العمل، وإدارةper diem وغيرها من المتطلبات التشغيلية. يوفر موظف الموارد البشرية الإقليمي الأول دعمًا تشغيليًا للموارد البشرية لمحفظة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عند طلب من منسق الموارد البشرية الإقليمي، مساهماً في تنفيذ أدوات الموارد البشرية والأنظمة، والدعم عند الطوارئ، ومبادرات تدريب الموظفين، وغيرها من أولويات الموارد البشرية الإقليمية.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><p><strong>إدارة الموارد البشرية الوطنية الإقليمية للموظفين</strong></p><ul><li>إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية للنهاية للموظفين الوطنيين في المكتب الإقليمي بما في ذلك التوظيف، الالتحاق، إصدار العقود، التعديلات، التجديدات، والفصل.</li><li>ضمان دقة مدخلات الرواتب، الحضور الشهري، تتبّع الإجازات، والتنسيق مع قسم المالية لمعالجة الرواتب.</li><li>إدارة مزايا الموظفين بما في ذلك تسجيل التأمين الصحي، التحديثات، ومتابعة المطالبات.</li><li>الحفاظ على ملفات الموظفين المحدثة، وسجلات قاعدة بيانات الموارد البشرية، وضمان أن تكون الوثائق جاهزة للمراجعة.</li><li>متابعة عمليات إدارة الأداء بما في ذلك مراجعات الاختبار، والتقييمات السنوية، وإجراءات تحسين الأداء.</li><li>دعم أنشطة التعلم والتطوير بما فيها تنسيق التدريب ومبادرات بناء القدرات.</li><li>التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بما في ذلك الاستفسارات والشكاوى والمتابعة التأديبية بالتنسيق مع منسق الموارد البشرية الإقليمي.</li></ul><p><strong>الدعم الإداري للموظفين الإقليميين الدوليين</strong></p><ul><li>دعم العمليات الإدارية للموظفين الأجانب بما في ذلك النشر، الالتحاق، الانتقال، وخروجهم.</li><li>تنسيق ترتيبات الإقامة، اللوجستيات السفر، والمتطلبات الإدارية للوصول والمغادرة.</li><li>متابعة الفحوص الطبية والوثائق ذات الصلة بالموظفين الدوليين.</li><li>دعم إدارة العقود، بما في ذلك التجديدات والتعديل.</li><li>ضمان توثيق وتتبع حركة الموظفين الدوليين، أرصدة الإجازة والتكليفات.</li></ul><p><strong>إدارة العلاقات مع الأطراف المعنية (داخليًا وخارجياً)</strong></p><ul><li>التنسيق مع الوزارات ومؤسسات الضمان الاجتماعي والسلطات الضريبية وغيرها من الجهات الحكومية حول أمور الموارد البشرية.</li><li>ضمان الامتثال لتصاريح العمل وإقامات العمل والمتطلبات القانونية للموظفين الوطنيين والدوليين.</li><li>التنسيق مع مقدمي الخدمات الخارجيين مثل شركات التأمين ومزودي الرعاية الصحية ووكالات السفر.</li><li>خدمة كنقطة اتصال الموارد البشرية للجهات الداخلية بما في ذلك المالية واللوجستيات والبرامج في المسائل الإدارية المرتبطة بالموارد البشرية.</li><li>الحفاظ على التواصل المهني والمتابعة الفعالة مع جميع أصحاب المصلحة لضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة.</li><li>التنسيق مع المقر الرئيسي بشأن أدوات وموارد الموارد البشرية العالمية ذات الصلة بالمكتب الإقليمي، وضمان التنفيذ الصحيح والتوافق والمتابعة المناسبة للمتطلبات.</li></ul><p><strong>دعم الموارد البشرية الإقليمي</strong></p><ul><li>تقديم الدعم التشغيلي للموارد البشرية إلى مكاتب البلدان ضمن محفظة MENA بناءً على طلب من منسق الموارد البشرية الإقليمي.</li><li>دعم تنفيذ أدوات و templates وأنظمة وإجراءات قياسية عبر المنطقة.</li><li>المساعدة في الاستجابات الطارئة للموارد البشرية بما في ذلك التوظيف السريع، والنشر، والتنسيق الموارد البشرية أثناء الأزمات.</li><li>المساهمة في مشاريع الموارد البشرية، وتدريج السياسات، ومبادرات التغيير التنظيمي على المستوى الإقليمي.</li><li>دعم بناء القدرات لنقاط اتصال الموارد البشرية في البلدان من خلال التوجيه والتدريب والنصح الفني.</li></ul><p><strong>التقارير والتحليلات في الموارد البشرية</strong></p><ul><li>إعداد تقارير الموارد البشرية المنتظمة بما في ذلك تحديثات القوى العاملة، والتدني/الدوران، وحالة التوظيف، وأرصدة الإجازات، وتتبع العقود.</li><li>الحفاظ على لوحات معلومات الموارد البشرية ومتابعات النطاق الإقليمي.</li><li>تقديم بيانات وتحليلات الموارد البشرية عند الحاجة لدعم اتخاذ القرار من قبل منسق الموارد البشرية الإقليمي والإدارة.</li><li>ضمان دقة وتناسق بيانات الموارد البشرية عبر جميع الأنظمة والتقارير.</li></ul><p><strong>الامتثال وإدارة الأنظمة التنظيمية</strong></p><ul><li>ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية وسياسات الموارد البشرية التنظيمية ومتطلبات المانحين.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي للموارد البشرية من خلال ضمان التوثيق والسجلات المناسبة.</li><li>مراقبة الامتثال للالتزامات التعاقدية ومتطلبات الاختبار وإجراءات الموارد البشرية.</li><li>متابعة الالتزامات الإجرائية بما في ذلك الضمان الاجتماعي، وضريبة الدخل، والمتطلبات القانونية للتقارير.</li><li>تحديد مخاطر امتثال الموارد البشرية وتصعيد القضايا إلى منسق الموارد البشرية الإقليمي عند الضرورة.</li></ul><p><strong>دعم إدارة الموارد البشرية</strong></p><ul><li>إدارة المهام الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية بما في ذلك إعداد ومعالجة المراسلات والرسائل والشهادات المتعلقة بالموارد البشرية.</li><li>دعم تنظيم ورش العمل والتدريب وفعاليات الموظفين، بما في ذلك معالجة التأشيرات وبدلات الزيارة.</li><li>تنسيق المشتريات والمتابعة الإدارية للمتطلبات المتعلقة بالموارد البشرية مثل مواد التدريب والمتعاونين وعقود الخدمات.</li><li>ضمان حفظ الملفات والأرشفة والوثائق الخاصة بالموارد البشرية والسجلات الإدارية وفق متطلبات التدقيق.</li><li>دعم التنسيق الإداري على مستوى المكتب المرتبط بعمليات الموارد البشرية وأنشطة رفاهية الموظفين.</li><li>متابعة المدفوعات المطابقة للموردين وطلبات المطالبات الإدارية بالتنسيق مع المالية والاقسام المعنية.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li><br></li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> CFO (Food Production) Amman <ul> <li><span>Posting Date</span>: 11/06/2026</li> <li><span>Ref</span>: JOR-337</li> <li><span>Position</span>: CFO (Food Production) Amman </li> <li> </li><li><span>Location</span>: Jordan</li> <li><span>City</span>: Amman</li> <li> </li><li><span>Sector</span>: Food Production </li> <li><span>Years of Experience</span> 15 plus </li> <li> </li><li><span>Qualification</span>: BA , Certified professional is a good plus</li> <li><span>Salary</span>: High Market Rate</li> <li><span>Workdays</span>: 5 </li> <li> </li><li><span>Description</span>: <p>Our client is a leading Medium-scale company in the field of Food Production. We are seeking a highly strategic, accomplished Chief Financial Officer (CFO) to spearhead our financial operations, optimize manufacturing margins, and drive corporate wealth creation. Reporting directly to the CEO, the ideal candidate will bring extensive executive-level experience out of the FMCG manufacturing sector to provide commercial leadership and sound financial governance. </p><br>Minimum Requirements <ul> <li> <p>Experience: 15+ years of progressive financial leadership experience. </p><br></li> <li> <p>Sector Background: Deep and proven background in Manufacturing / FMCG is mandatory. </p><br></li> <li> <p>Education: Minimum of a Bachelor’s Degree (BA) in Finance, Accounting, or Business Administration. </p><br></li> <li> <p>Certifications: Professional qualifications such as a CMA or CPA are highly valued pluses. </p><br></li> <li> <p>Languages: Native/Fluent proficiency in both Arabic and English (written and spoken). </p><br></li> </ul> Tasks &amp; Responsibilities <ol> <li> <p>Strategic Corporate Planning: Partner closely with the CEO to formulate the company’s long-term commercial goals, financial strategies, and investment/expansion pathways. </p><br></li> <li> <p>Budgeting &amp; Cost Accounting: Oversee the structural design of all corporate budgets, operational forecasting, and cost-control matrices optimized for multi-line food production plants. </p><br></li> <li> <p>Cash Flow &amp; Treasury Management: Manage total corporate liquidity, mitigate foreign exchange or supply chain vulnerabilities, and maintain primary high-level relationships with lenders and banking institutions. </p><br></li> <li> <p>Supply Chain &amp; Inventory Financial Controls: Establish rigorous financial oversight regarding raw material procurement, factory yields, waste management, and inventory valuations. </p><br></li> <li> <p>Financial Reporting &amp; Governance: Direct the timely, accurate preparation of monthly, quarterly, and annual consolidated financial statements in strict accordance with IFRS. </p><br></li> <li> <p>Risk Management &amp; Audits: Oversee the internal control environment to safeguard company assets, coordinate external audits, and guarantee total compliance with Jordanian income, sales tax, and customs regulations. </p><br></li> <li> <p>Team Development &amp; ERP Scaling: Lead, mentor, and upskill the existing accounting and corporate finance team while driving data architecture efficiencies across modern ERP systems (e.g., SAP or Oracle). </p><br></li> </ol> <br> More<br> </li> </ul> <br> <br> </div>