وظائف موظف ملاحة في الأردن

<p><h4>الوصف</h4> <p>هيومانتي يِنكلوجِن هي منظمة مساعدات مستقلة ومحايدة تعمل في أوضاع الفقر والاستبعاد والاقتتال والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والسكان المعرضين للخطر، وتتخذ إجراءات وتشهد من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروف معيشتهم، وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية.</p> <p>منذ تأسيسها في عام 1982، نفّذت HI مشاريع تطوير وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت لعدد كبير من الحالات الطارئة. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، مع 4,000 موظف حول العالم.</p> <p>في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الدمج والتنوع داخل منظمتنا. هذا هو السبب في أننا ملتزمون بسياسة الإعاقة لتشجيع إدماج ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة.</p> <p>يرجى الإشارة إذا كنتم تحتاجون إلى أي تسهيلات خاصة، حتى في المقابلة الأولى.</p> <h4>سياق العمل</h4> <p>يقوم HI فلسطين حالياً كبرنامج مستقل تحت سلطة قسم الطوارئ، مع إطار حوكمة مخصص يتناسب مع نطاق وتعقيد الأزمة. هذا الترتيب، الذي يُؤكد حتى نهاية 2026، يهدف إلى توفير المرونة الهيكلية والاستجابة التشغيلية المطلوبة في السياق الحالي، مع التوقع والاستعداد لعملية نقل مرة أخرى إلى برنامج المشرق (المكتب الإقليمي). يتم تقسيم تنسيق فلسطين بين القدس وعمان، مع مكتب منطقة الضفة الغربية في رام الله ومكتب منطقة غزة في الزويحا. في غزة، يعمل HI بثلاثة مكاتب: واحد في المنطقة المركزية (الزيودا)، واحد في الشمال (مدينة غزة)، وواحد في الجنوب (خان يونس).</p> <p>تستند استراتيجية تشغيل المهمة إلى أربعة أعمدة: الصحة (إعادة التأهيل وال P&O)، تقليل العنف المسلح، لوجستيات أطلس، والتعليم. وتشتمل المكونات العابرة على IHA، MHPSS، الدمج في الحماية، وDGA.</p> <p>يُتوقع أن يتراوح الميزانية الإجمالية لعام 2026 بين 8 و12 مليون يورو.</p> <h4>مهمتك</h4> <p>تقوم إدارة المنح لـ HI فلسطين بدور مركزي في الإشراف على تطوير المقترحات والتقارير المقدمة للجهات المانحة عبر عمليات الضفة الغربية وقطاع غزة. ومقرها عن بُعد في عمّان—حيث يقع جزء من فريق التنسيق—تضمن الإدارة اتصالات وتوافقاً مستمرين رغم القيود الجغرافية. وتتكون حالياً من مدير منح ومراقب تقارير، الأخير جرى توظيفه حديثاً لتعزيز القدرة، حيث كانت هذه المسؤوليات سابقاً تدار من قبل مدير المنح وحده.</p> <p>مع تطور الإدارة، ستكون أولوية رئيسية إدارة وتوجيه فعال للمراقب التقارير، إلى جانب تعزيز تطوير مقترحات عالية الجودة ومنافسة تدعم القطاعات الحالية والمحتملة الجديدة من التدخل. وبالمثل، ستُسهم الإدارة في تعزيز الامتثال لعمليات إدارة المنح وتواصل تحسين الأنظمة الداخلية لرفع الكفاءة والمساءلة والأداء العام.</p> <p>التقارير إلى رئيس البرنامج الفني، والمسؤوليات الرئيسية هي:</p> <p><strong>المسؤولية 1: إدارة المنح</strong><br> قيادة كتابة ومراجعة وتقديم تقارير سردية عالية الجودة، مع ضمان أن تعكس بدقة تقدم الحالة المشروع ووضعه بشفافية وفي الوقت المناسب وبشكل مهني.<br> تطوير CE وNCE وMR (توسعات التكاليف، التوسعات غير التكلفة، وطلبات التعديل) بالإضافة إلى مقترحات مشاريع جديدة.<br> ضمان تنفيذ و تحديث عمليات وأدوات دورة المشروع مثل متعقب المنح، والتواصل المنتظم حول حالة المنح، واجتماعات Go/No Go، والاجتماعات الافتتاحية، واجتماعات مراجعة التقدم، واجتماعات الإغلاق، إلخ.</p> <p>معالجة تعليقات و ملاحظات الجهات المانحة على المقترحات والتقارير بسرعة، بالتنسيق مع الموظفين والإدارات ذات الصلة لضمان الحل والالتزام.</p> <p>المساهمة في إعداد التقارير للسلطات الوطنية والمحلية حسب ما تتطلبه تسجيل HI/الوضع القانوني في البلد.</p> <p><strong>المسؤولية 2: التقارير المالية وإدارة الميزانية</strong><br> مراقبة الإنفاق.<br> الAudit المالية والتبريرات.</p> <p><strong>المسؤولية 3: بناء القدرات</strong><br> تدريب وتحسين قدرات مديري المشاريع وحاملي الميزانية على:</p> <ul> <li>قواعد المالية الخاصة بالجهات المانحة.</li> <li>ممارسات إدارة الميزانية.</li> <li>متطلبات التقارير السردية.</li> <li>كيفية إعداد MR (بما في ذلك NCE و CE).</li> <li>كيفية تطوير مقترح عالي الجودة.</li> </ul> <p><strong>المسؤولية 4: الامتثال للجهة المانحة</strong><br> التأكد من معرفة والالتزام بالالتزامات العقدية (بما في ذلك متطلبات الرؤية) ومواعيد التقارير من قبل البرنامج، MEAL والدعم الإداري.<br> إجراء تدريبات للمديرين حول التقارير السردية والمالية عالية الجودة، وكذلك قواعد وأنظمة الجهة المانحة (الامتثال للجهة المانحة).<br> تفسير وتطبيق اللوائح المالية للجهة المانحة، وضمان امتثال HI لقواعد محددة (مثلاً جداول الدفع، التكاليف المسموح بها، تقاسم التكاليف، أسعار الصرف).<br> إرشاد وإبلاغ فرق البرنامج والمالية حول الإرشادات والأنظمة المالية الخاصة بالجهة المانحة وأفضل الممارسات.</p> <p><strong>المسؤولية 5: تطوير الأعمال</strong><br> التعاون مع THOP ومدير التشغيل لتحديد فرص تمويل جديدة.<br> دعم تنظيم وتنسيق اجتماعات المانحين، والزيارات الميدانية، والتواصل المنتظم لتعزيز علاقات المانحين.<br> المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات جمع التبرعات، بما في ذلك خريطة المانحين وتحديد فرص تمويل جديدة.<br> تنسيق تطوير مقترحات مشاريع جديدة، مع ضمان التعاون في الوقت المناسب عبر الفرق والامتثال الكامل لمتطلبات الجهة المانحة، بما في ذلك إعداد الميزانية والملاحق والوثائق الداعمة.<br> الاحتفاظ بفهم شامل لأولويات المانحين واتجاهات التمويل الناشئة لضمان تمكن HI من الحصول على منح بنجاح.</p> <p><strong>المسؤولية 6: إدارة المراقب التقارير</strong><br> توفير الإشراف والدعم المباشر للمراقب التقارير مع ضمان التنسيق والجودة والاتساق في عملية التقارير.</p> <p><strong>المسؤولية 7: إدارة CRM</strong><br> الإشراف على تحويل المقترحات المعتمدة إلى عقود رسمية، مع ضمان الامتثال لمتطلبات الجهة المانحة.<br> تحديث حالة العقود في نظام CRM، وتقديم معلومات تفصيلية عن مراحل التقديم، واعتمادات التقارير، والتقدم العام.<br> إدارة وتوليد التعديلات التعاقدية واستيراد المستندات الموقعة إلى النظام.<br> تتبع وإدارة مواعيد التقارير من خلال وظائف إجراء نظام إدارة العقود.</p> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>لديك خبرة سنتين في قطاع العمل الإنساني، ويفضل في إدارة المنح أو تطوير الأعمال.</li> <li>تمتلك مهارة في تطوير ومراجعة وتقديم تقارير سردية ومالية عالية الجودة.</li> <li>لديك مهارات قوية في توقع الميزانية ومراقبة الإنفاق والتحليل المالي.</li> <li>يفضل وجود تجربة سابقة مع متطلبات الجهة المانحة الخاصة (مثلاً أهلية التكاليف، قواعد المرونة)، وكذلك معرفة بأنظمة ومتطلبات الجهات المانحة.</li> <li>الخبرة السابقة مع HI و/أو في الشرق الأوسط تعتبر ميزة قوية، خاصة في فلسطين.</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية إلزامية.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <p>في HI، الظروف المعروضة تعتمد على مدى التزامك وتتكيف مع سياق مهمتك:</p> <ul> <li>عقد دولي لمدة ستة أشهر يبدأ من 15 يونيو 2026.</li> <li>يقوم العقد الدولي بتوفير تغطية اجتماعية تتناسب مع وضعك:</li> <li>مزايا التأمين ضد البطالة للمواطنين الأوروبيين.</li> <li>خطة تقاعد.</li> <li>تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمتك كموظف.</li> <li>تأمين إعادة التوطين مدفوع من HI.</li> <li>الراتب من 2448 يورو gross شهرياً بحسب الخبرة.</li> <li>عُرفة يومية وفق مكان الواجب، بين عمّان والضفة الغربية.</li> <li>بدل صعوبة وفق مكان الواجب، بين عمّان والضفة الغربية.</li> <li>إجازات مدفوعة: 25 يوماً سنوياً.</li> <li>راحة واسترداد وفق مكان الواجب، بين عمّان والضفة الغربية.</li> <li>المنصب غير مصحوب بمرافق.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>هيومنتي أند إينكلوجي هي جهة إغاثة مستقلة ومحايدة تعمل في ظروف الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. تعمل المنظمة بالتوازي مع الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات المعرضة للخطر، متخذةً إجراءات وشاهدةً في سبيل تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروفهم المعيشية، وتعزيز الاحترام لكرامتهم وحقوقهم الأساسية.</p> <p>منذ تأسيسها في 1982، قامت HI بتنفيذ مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت لعدد من الطوارئ. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، و4,000 موظف حول العالم.</p> <p>في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الشمول والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نلتزم بسياسة خاصة بالإعاقة لتشجيع إدماج ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة.</p> <p>يرجى الإشارة إذا كنتم بحاجة إلى أي تلاؤم خاص، حتى في المقابلة الأولى.</p> <h4>سياق العمل</h4> <p>يعمل HI فلسطين حالياً كبرنامج مستقل تحت سلطة قسم الطوارئ، مع إطار حوكمة مكرس يتناسب مع حجم وأبعاد الأزمة. هذا التنظيم، المؤكد حتى نهاية 2026، يهدف إلى توفير المرونة الهيكلية والاستجابة التشغيلية المطلوبة في السياق الحالي، مع التوقع والاستعداد لاستعادة النقل إلى برنامج المشرق (المكتب الإقليمي). يتم تقسيم تنسيق فلسطين بين القدس وعمان، مع مكتب إقليمي في رام الله ومكتب منطقة غزة في الزاوية. في غزة، تشغل HI ثلاث مكاتب: واحدة في المنطقة الوسطى (الزاوية)، وأخرى في الشمال (مدينة غزة)، وأخرى في الجنوب (خان يونس).</p> <p>تعتمد استراتيجية التشغيل للمهمة على أربعة أعمدة: الصحة (إعادة التأهيل وP&O)، الحد من العنف المسلح، لوجستيات أطلس، والتعليم. تشمل المكونات الشاملة IHA، MHPSS، دمج الحماية، وDGA.</p> <p>الميزانية الإجمالية لعام 2026 المتوقع أن تتراوح بين 8 و12 مليون يورو.</p> <h4>مهمتك</h4> <p>يؤدي قسم إدارة المنح في HI فلسطين دوراً مركزياً في الإشراف على تطوير المقترحات والتقارير الخاصة بالجهات المانحة عبر عمليات الضفة الغربية وقطاع غزة. يعتمد عن بُعد في عمان—حيث يوجد جزء من فريق التنسيق—يضمن القسم تواصلًا متسقاً وتوافقاً رغم القيود الجغرافية. ويتكون حالياً من مدير منح ومسؤول تقارير، الذي تم توظيفه حديثاً لتعزيز القدرات، حيث كانت هذه المسؤوليات مُدرجة سابقاً لدى مدير المنح فقط.</p> <p>مع تطور القسم، ستبقى الأولوية الأساسية للإدارة الفعالة وMentoring لمسؤول التقارير، مع تركيز أقوى على تطوير مقترحات عالية الجودة وتنافسية تدعم كلا القطاعين الحاليين وربما القطاعات الجديدة من التدخل. وفي الوقت نفسه، سيعمل القسم على تعزيز الالتزام بعمليات إدارة المنح وتحسين الأنظمة الداخلية لرفع الكفاءة والمساءلة والأداء العام.</p> <p>التقارير إلى رئيس البرنامج الفني، والمسؤوليات الأساسية هي:</p> <p><strong>المسؤولية 1: إدارة المنح</strong><br> قيادة كتابة ومراجعة وتقديم تقارير سردية عالية الجودة، مع ضمان أنها تعكس بدقة تقدم المشروع ووضعه بشفافية وفي الوقت المناسب وبمهنية.</p></br> <p>تطوير CE وNCE وMR (امتدادات التكلفة والتغيرات غير التكلفة وطلبات التعديل) إضافة إلى مقترحات مشاريع جديدة.</p></br> <p>ضمان تنفيذ و تحديث عمليات وأدوات إدارة دورة المشروع (مثل متعقب المنح، والتواصل المنتظم حول حالة المنح، واجتماعات Go/No Go، واجتماعات الانطلاق، واجتماعات مراجعة التقدم، واجتماعات الإغلاق، إلخ).</p></br> <p>معالجة تعليقات وملاحظات الجهات المانحة على المقترحات والتقارير بسرعة، التنسيق مع الموظفين والدوائر المعنية لضمان الحل والامتثال.</p> <p>المساهمة في التقارير إلى السلطات الوطنية والمحلية حسب متطلبات HI بالتسجيل/الوضع القانوني في البلد.</p> <p><strong>المسؤولية 2: التقارير المالية وإدارة الميزانية</strong><br> رصد الإنفاق.<br> الـتدقيقات المالية والتبرير.</p> <p><strong>المسؤولية 3: بناء القدرات</strong><br> تدريب وتحسين قدرات مديري المشاريع وحاملي الميزانية حول:</p> <ul> <li>قواعد التمويل من الجهات المانحة.</li> <li>ممارسات إدارة الميزانية.</li> <li>متطلبات التقارير السردية.</li> <li>كيفية إعداد MR (بما في ذلك NCE وCE).</li> <li>كيفية تطوير مقترح عالي الجودة.</li> </ul> <p><strong>المسؤولية 4: الامتثال للمانحين</strong><br> ضمان أن الالتزامات التعاقدية (بما في ذلك متطلبات الرؤية) وجداول التقارير معروفة ومُلبّى من قبل البرنامج وخدمات MEAL والدعم.</p> <p>إجراء تدريبات للمديرين على تقارير السرد والجودة المالية، وكذلك قواعد وأنظمة المانحين (الامتثال للجهة المانحة).</p> <p>تفسير وتطبيق اللوائح المالية للجهات المانحة، وضمان امتثال HI لقواعد محددة (مثل جداول الدفع والتكاليف المسموح بها وتكاليف المشاركة وأسعار الصرف).</p> <p>توجيه وإبلاغ فرق البرنامج والمالية بإرشادات وممارسات جيدة خاصة بالجهة المانحة.</p> <p><strong>المسؤولية 5: تطوير الأعمال</strong><br> التعاون مع THOP ومدير العمليات لتحديد فرص تمويل جديدة.<br> دعم تنظيم وتنسيق اجتماعات المانحين والزيارات الميدانية والتواصل المنتظم لتعزيز العلاقات مع المانحين.<br> المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات جمع التبرعات، بما في ذلك تخطيط الجهات المانحة وتحديد فرص تمويل جديدة.<br> تنسيق تطوير مقترحات مشاريع جديدة، وضمان التعاون في الوقت المناسب عبر الفرق والامتثال الكامل لمتطلبات الجهة المانحة، بما في ذلك إعداد الميزانية والملاحق والوثائق الداعمة.<br> الحفاظ على فهم شامل لأولويات الجهة المانحة واتجاهات التمويل الناشئة لتوجيه HI نحو الحصول على منح بنجاح.</p> <p><strong>المسؤولية 6: إدارة مسؤول التقارير</strong><br> توفير الإشراف والدعم المباشر لمسؤول التقارير لضمان التنسيق والجودة وت consistency عملية التقارير.</p> <p><strong>المسؤولية 7: إدارة CRM</strong><br> الإشراف على تحويل المقترحات المعتمدة إلى عقود رسمية، مع ضمان الامتثال لمتطلبات الجهة المانحة.<br> تحديث حالة العقود في نظام CRM، وتوفير معلومات تفصيلية عن مراحل التقديم وموافقة التقارير والتقدم العام.<br> إدارة وإنشاء تعديلات تعاقدية واستيراد المستندات الموقعة إلى النظام.<br> تتبع وإدارة مواعيد التقارير من خلال وظائف إجراءات نظام إدارة العقود.</p> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>لديك خبرة سنتين في القطاع الإنساني، ويفضل في إدارة المنح أو تطوير الأعمال.</li> <li>متمكن من تطوير ومراجعة وتقديم تقارير سردية ومالية عالية الجودة.</li> <li>لديك مهارات قوية في التنبؤ بالميزانية ورصد الإنفاق والتحليل المالي.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة مع متطلبات خاصة بالجهات المانحة (مثل أهلية التكاليف، قواعد المرونة)، وكذلك معرفة بلوائح ومتطلبات الجهات المانحة.</li> <li>خبرة سابقة مع HI و/أو في الشرق الأوسط تعتبر ميزة قوية، خصوصاً في فلسطين.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية إلزامي.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <p>في HI، الشروط المعروضة تعتمد على التزامك وتتوافق مع سياق مهمتك:</p> <ul> <li>عقد دولي لمدة ستة أشهر يبدأ من 15 يونيو 2026.</li> <li>العقد الدولي يوفر تغطية اجتماعية متوافقة مع وضعك:</li> <li>تعويضات البطالة لمواطني الاتحاد الأوروبي.</li> <li>خطّة تقاعد.</li> <li>تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمة الموظف.</li> <li>تأمين الإعادة إلى الوطن مدفوع من قبل HI.</li> <li>راتب من 2448 يورو إجمالاً شهرياً حسب الخبرة.</li> <li>بدل يومي وفق موقع الواجب، بين عمان والضفة الغربية.</li> <li>بدل مشقة وفق موقع الواجب، بين عمان والضفة الغربية.</li> <li>إجازات مدفوعة: 25 يوماً سنوياً.</li> <li>راحة واستشفاء وفق موقع الواجب، بين عمان والضفة الغربية.</li> <li>الوظيفة غير مصاحبة بأفراد الأسرة.</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>EMPLOYMENT OPPORTUNITY EXTERNAL POSTING POSITION TITLE: Gender Equality and Social Inclusion (GESI) Officer POSITION LOCATION: Amman, Jordan REPORTS TO: Project Director, NASHMIA CONTRACT TERM: Full time, 1 year (renewable based on performance and fund availability) LANGUAGES REQUIRED: Fluency in English and Arabic APPLICATION DEADLINE: 02/06/2026 EXPECTED START DATE: As soon as possible Are you passionate about gender equality and enabling women to access economic opportunities? WUSC is currently looking for a Gender Equality and Social Inclusion Officer to provide regular technical and implementation support for the NASHMIA project.</p><p>PROJECT DESCRIPTION: The Nurturing, Advancing, and Sustaining High-potential Women-led Microenterprises through Innovations Accelerating Growth in Jordan (NASHMIA) Project aims to support empowerment of women entrepreneurs across Jordan, including refugee women and women with disabilities, to support their participation and leadership in the green economy. It will be delivered by a partnership between WUSC, EcoConsult, Arcan Impact, Seedstars, and the Arab Women Organization. The project will specifically address barriers to women s economic advancement, including limited access to finance, weak market integration, discriminatory social norms, and the burden of care work. The project pursues two interlinked pathways to enhance women s economic empowerment:</p><ul><li>Enhanced competitiveness and sustainability of women-led climate MSMEs including those led by women with disabilities and refugees in target regions . This includes market and policy assessments, technical assistance, and targeted training, including digital tools.</li><li>Reduced gender-specific barriers to women s climate entrepreneurship and participation in the green economy including women with disabilities and refugees in the target regions. This involves providing coworking spaces, networking opportunities, targeted grants, and awareness campaigns to challenge restrictive social norms.</li></ul><p>RESPONSIBILITIES: Under the supervision of the (NASHMIA) Project Director, the Gender Equality and Social Inclusion (GESI) Officer will be responsible for ensuring that GESI considerations are mainstreamed across all project activities. This is a key role in (NASHMIA), helping to support the project s overall economic empowerment goal through targeted capacity strengthening, tools development, implementation support, and reporting. The successful candidate will have strong analytical skills, a firm understanding of gendered inequalities built through academic and professional experience, and will excel at working with diverse groups, including the private sector, to build support for gender equality and social inclusion.</p><p>GESI Mainstreaming, Technical Leadership, and Strategy Implementation:</p><ul><li>Support an in-depth GESI analysis to ensure a full contextual understanding of the gendered barriers and inequalities in the entrepreneurial ecosystem in Jordan;</li><li>Co-design the project s GESI Strategy based on the findings of the GESI analysis, labour market assessment, baseline study, and ongoing contextual analyses;</li><li>Provide technical advice to project teams and partners on gender equality, disability inclusion, gender mainstreaming, refugee inclusion, intersectional analysis, gender and finance, gender and environment, intersectionality, social norms, women s entrepreneurship, and gender-based violence;</li><li>Participate in GESI working groups and maintain close working relationships with counterparts in other relevant organizations in Jordan (including international and local nongovernmental organizations (NGOs), civil society organizations (CSOs), intergovernmental organizations, private sector organizations, and governmental partners);</li><li>Support the establishment of advisory and consultation mechanisms with women s rights organizations (WROs), disabled people s organizations (DPOs), and refugee-led organizations (RLOs) to ensure continuous participation, feedback, and context-responsive adaptation of interventions.</li></ul><p>Capacity Strengthening and Partner Support:</p><ul><li>Provide regular advice, coaching and mentorship to the WUSC (NASHMIA) Project team and partner organizations on effective approaches to integrating GESI considerations across all project activities;</li><li>Develop and deliver training modules on specific aspects of GESI, including disability inclusion, gender mainstreaming, refugee inclusion, intersectional analysis, gender and finance, gender and environment, intersectionality, social norms, women s entrepreneurship, and gender-based violence;</li><li>Assist project staff and partners staff in integrating GESI into project planning and management approaches (including results-based management tools) and propose strategies to increase project impact on GESI;</li><li>Identify strengths and weaknesses in existing GESI practices, leading the development of improved systems, processes, and tools for improving project results in GESI;</li><li>Design tools and templates to support GESI mainstreaming across project partner organizations;</li><li>Seek opportunities to increase the awareness, commitment and involvement of the project stakeholders in GE;</li><li>Work closely with other team members to provide guidance on effective approaches to working with private sector partners to advance GESI through a market systems lens.</li></ul><p>Planning, Monitoring and Reporting:</p><ul><li>Work with the Senior MERL Officer to ensure that the monitoring and evaluation system is established to ensure that GE results are captured and reported to relevant stakeholders;</li><li>Facilitate the use of GE data to promote evidence-based learning, reflection and decision making within the project;</li><li>Provide timely inputs to program and donor reports on GESI in compliance with internal WUSC requirements and any relevant external donor requirements in close collaboration with the global GESI Advisor;</li><li>Liaise regularly with the Ottawa-based WUSC Gender Equality &amp; Empowerment Advisor to share best practices, tools, and organizational approaches to GE;</li><li>Support internal and external learning through participation in Communities of Practice, Working Groups, and by developing knowledge products;</li><li>Support communication efforts by providing data, stories, information and other material for use in Jordan and internationally;</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>B.A./MA or equivalent qualification in Social Science, Gender, International Development, Community Development, or other relevant field.</li><li>At least 5 years of practical experience in the field of gender equality and social inclusion;</li><li>Thorough understanding of the gender context in Jordan, gained through academic or practical experience;</li><li>Experience working with diverse organizations, including government institutions, international NGOs, the private sector, and community-based or women s rights organizations;</li><li>Experience conducting intersectional gender analyses and the development of recommendations for gender transformative economic empowerment initiatives which address power imbalances and structures of oppression;</li><li>Strong facilitation and coaching skills;</li><li>Ability to translate GESI concepts into practical language for diverse audiences, including the private sector;</li><li>Knowledge of international agreements and national legislation relevant to GESI, as well as international best practices;</li><li>Knowledge or experience in women s entrepreneurship, gender-lens investing, and advancing gender equality through market systems tools is a strong asset;</li><li>Proven leadership, initiative, interpersonal, cross-cultural, coordination, facilitation skills, and ability to motivate and work as a key member of a diverse country team;</li><li>Excellent capacity building skills, with demonstrated experience in effective training, coaching and facilitation related to Gender, Inclusion, economic empowerment;</li><li>Adaptable and flexible, with the ability and initiative to generate or find new ways of working to manage internal and external changes that affect project implementation or organizational change;</li><li>Strong reporting and writing abilities;</li><li>Demonstrates integrity, respect, and sensitivity to culture, gender, religion, nationality and age;</li><li>Adherence to the Gender Equality approach and the values of social inclusion.</li><li>Complete fluency (spoken and written) in English and Arabic is required.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، حيث يضم مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة للأنماط الحياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. هناك فرص عديدة للتطوير والترقي. كل لفتة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.</p> <p>اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم الذي يضرب فيه الحياة بسرعة أكبر.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p><strong>وكيل أمني</strong></p> <ul> <li>مسؤول عن جميع الضيوف والزملاء ضمن خط رؤيتهم، والتي تشمل موقف السيارات</li> <li>القيام بدوريات في منطقته المخصصة فقط</li> <li>التيقظ لمخاطر الحريق وممارسات العمل غير الآمنة والظروف غير الآمنة</li> <li>القدرة على التصرف وفقاً لجميع خطط الاستجابة للطوارئ</li> <li>الحفاظ على علاقات عامة جيدة مع الضيوف</li> <li>البلاغ بوقت وصول لا يقل عن 15 دقيقة قبل بدء الوردية</li> <li>الوجود في جميع الإحاطات اليومية ومغادرة الإحاطة</li> <li>معرفة موقع واسم كل ضابط أمن في الوردية</li> <li>متابعة الإجراءات لضمان الالتزام بالجداول ومعايير العمل</li> <li>التيقظ لأي حوادث غير عادية واتخاذ الإجراءات المناسبة</li> <li>المسؤولية الأساسية عن حماية الممتلكات والموظفين وروّاد الفندق</li> <li>إعداد تقارير تفصيلية عن جميع الحوادث/الوقائع خلال فترة خدمتك. تعبئة جميع تقارير الحوادث/الحوادث/نهاية الوردية بلا فشل بعد كل وردية</li> <li>التعامل مع جميع الأعمال الورقية ذات الصلة وفق الحاجة</li> <li>عند الإبلاغ عن الخدمة أو انتهائها، سيقوم ضباط الأمن بإبلاغ المدير أو مساعد مدير الأمن</li> <li>عند تكليفه بعمل أو وظيفة معينة، سيسترشد ضباط الأمن بأوصاف الوظائف</li> <li>لن يناقش ضباط الأمن أو يكشفوا تفاصيل القسم أو معلومات لأي زملاء آخرين أو طرف خارجي أو وسائل الإعلام، وإلا ستكون خدمات المخالف عرضة لإجراءات تصحيحية تدريجية حتى الفصل</li> <li>سيُطلب من ضباط الأمن استخدام المنطق السليم واتخاذ قرارات حكيمة. الهدف الأساسي هو تفريغ الوضع بسرعة قدر الإمكان. سيكونون مؤدبين ودبلوماسيين ومهنيين في التعامل مع المواقف، ومع ذلك حازمين في تطبيق سياسات وإجراءات فندق فيرمونت.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>مهارات اتصال مكتوبة ومنطوقة جيدة.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة.</li> <li>مهارات تواصل بين الأشخاص جيدة مع القدرة على التواصل مع الضيوف وجميع مستويات الزملاء.</li> <li>عرض وتأثير جيدان.</li> <li>الدقة والانتباه للتفاصيل.</li> <li>ذاتية الدافع ونشيط.</li> <li>مرن وقادر على احتضان والت Respond للتغييرات بشكل فعال.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <p><strong>فريقك وبيئة العمل:</strong><br> في جملتين إلى ثلاث، قدم الفريق أو بيئة الممتلك أو المكتب بطريقة تعكس الثقافة.</p> <p><strong>ملاحظة:</strong> قد يتم التخصيص وفقاً لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل.</p> <p><strong>التزامنا بالتنوع والاندماج:</strong><br> نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتعيين وتطوير مواهب متنوعة.</p></p><p></p>

<p>في IATA، نمثل أكثر من 350 شركة طيران حول العالم، ون стрем esfuerzos لجعل الطيران أكثر أماناً وذكاءً واستدامة وشمولاً. قيمنا ليست مجرد كلمات على صفحة - إنها الطاقة وراء كل ما نفعله: ONE IATA - نتعاون عبر الفرق، TRUSTED - نفعل الشيء الصحيح، INNOVATIVE - نجعل الغد أفضل، INCLUSIVE - نتبنى وجهات نظر متنوعة. مع وجود أكثر من 30,000 دورة متاحة، نؤمن بالتعلم المستمر وندعم نموك في صناعة تتغير باستمرار. التنوع، والإنصاف، والشمول هي أولوياتنا. نحن معتمدون من قبل مؤسسة المساواة في الرواتب، ونوفر سياسات مساواة في الأجر وملائمة للعائلة. نشجع المشاركة المجتمعية من خلال التطوع ونسعى لجعل الغد أفضل للطيران ولمجتمعاتنا. نحن نقدم إجازة حتى تتمكن من دعم القضايا التي تهمك. نحن نروّج لتحقيق توازن بين العمل والحياة من خلال خيارات عمل مرنة، بما في ذلك العمل عن بُعد وهجين، وسياسة جُدْدَة العمل من الخارج بسخاء، وتُمنَح عطلة في عيد ميلادك!</p><p>إبلاغاً لرئيسة السلامة، ستتحمّل مسؤولية قيادة الأنشطة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لدعم التحسين المستمر في سلامة الطيران الإقليمية. على وجه التحديد، ستستخدم سياسات وإجراءات IATA المخصصة مركزيًا لدعم التقدم في أداء السلامة الإقليمي؛ ستتولى دورًا استباقيًا لتحديد القضايا الإقليمية الناشئة التي تؤثر على سلامة الطيران، وبالتعاون مع خبراء IATA المقيمين مركزيًا، ستحدد ما إذا كانت هذه القضايا منظومية أم محلية بطبيعتها؛ تقود تقديم مبادرات السلامة الإقليمية لدعم بناء القدرات عبر الصناعة. ستتواصل مع مكتب ICAO الإقليمي، والجهات التنظيمية وجمعيات إقليمية أخرى قضايا السلامة والتنظيم. ويشمل ذلك تمثيل IATA في مجموعات نشاط مختلفة لضمان انعكاس مواقف IATA في المشاورات والأنشطة الإقليمية. ستدعم مبادرات تعزيز السلامة في جميع أنحاء المنطقة من خلال التأثير في شبكة من جهات الاتصال رفيعة المستوى داخل شركات الطيران والجهات الحكومية ومجموعات أصحاب المصلحة المعنيين ومقدمي خدمات الملاحة الجوية والمطارات.</p><p>استغلال استراتيجية السلامة لدى IATA لتحقيق أولويات السلامة، المحددة من خلال أنشطة إدارة السلامة لدى IATA و/أو مجموعات حوكمة IATA، لتحقيق التنفيذ في الوقت المناسب لبرامج IATA العالمية أو خطط عمل محلية تستهدف منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. - حدد، طور الأنشطة، وقدم برامج تحسين السلامة التي تهدف إلى تصحيح أي ع deficiencies Safety within the region, بالتعاون مع الحكومات وشركات الطيران ومقدمي خدمات الملاحة الجوية والمطارات باستخدام منتديات سلامة الطيران الإقليمية. قد تشمل هذه تطوير استراتيجيات سلامة وطنية خاصة بكل بلد. - تفاعل مع أصحاب المصلحة، وروّج بنشاط لاستراتيجية السلامة التابعة لـ IATA حول الأهداف الاستراتيجية الثلاثة المتعلقة بقيادة السلامة، مخاطر السلامة وربط السلامة لدفع: - تطور ثقافة السلامة والإبلاغ؛ - تحديد، تحليل، وتحديد أولويات مخاطر السلامة باستخدام الرؤى المستندة إلى البيانات من IATA GADM وغيرها من برامج تبادل البيانات؛ - نمو مجتمع السلامة، وربط جميع شركات IATA في المنطقة. - دعم الترويج والمشاركة مع برنامج تدقيق سلامة العمليات IATA (IOSA). - تنسيق مدخلات شركات الطيران أثناء وضع القوانين والمعايير من ICAO/CAA إقليميًا. - الاستجابة للمسائل التكتيكية التي تنشأ في العمليات اليومية في المنطقة فضلاً عن توفير المعلومات والدعم لشركات طيران أعضاء IATA خلال فترات الانقطاعات والعمليات الاحترازية. - المساهمة في الاستراتيجية التجارية والأهداف المخصصة للمنطقة من خلال الترويج لمنتجات وخدمات IATA.</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><p>خبرة طيران موسعة في مناصب تشمل السلامة والعمليات والشهادة و/أو تنظيم عمليات نقل الطاقة المدنية. درجة عالية من المهارة التحليلية والمعرفة التقنية مع التعرض لمعايير ICAO والممارسات الموصى بها للصناعة. فهم شامل للتحقيق في سلامة الطيران و/أو التدقيق القائم على المخاطر في بيئة متعددة التخصصات سيكون مفيداً. فهم شامل لبرامج مشاركة معلومات السلامة ومنهجية إدارة البيانات. القدرة على العمل تحت الضغط لتحقيق النتائج ضمن جداول زمنية محددة بوضوح. الثقة في الإبلاغ بانتظام لفريق السلامة الأساسي عن التقدم المحرز والتحديات التي واجهت، مقابل مقاييس محددة مسبقاً للأهداف المتفق عليها. القدرة على التعامل مع شركات الطيران الأعضاء على مستوى تقني وسلامة وتشغيلي بشكل إيجابي في حل المشكلات. القدرة على الدفاع بفعالية عبر مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة في مجال الطيران، والترويج لأنشطة IATA. الدبلوماسية في العلاقات مع جهات الاتصال في الحكومة والمنظمات الرئيسية الأخرى. الطلاقة في الإنجليزية، وإتقان لغات أخرى سيكون ميزة.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> <strong>مهندس المشاريع</strong> </p> <p> <strong> </strong> </p> <p>PenguinIN رائدة معروفة في قطاع حلول التحديد المَوقِع داخل المباني. تُمكِّننا تقنيتنا المعزّزة بالذكاء الاصطناعي من تقديم معلومات موقعية لا مثيل لها ورؤى قابلة للتنفيذ، مُغيِّرة طريقة تشغيل المباني الكبيرة. مع استمرارنا في توسيع عملياتنا، نبحث عن شخص موهوب وطموح للانضمام إلينا كمهندس التسليم والدعم.</p> <p> </p> <p>في هذا الدور الديناميكي، ستلعب دورًا حيويًا في دعم عملياتنا الميدانية. ستشمل مسؤولياتك مجموعة واسعة من المهام، بما في ذلك تحديد مناطق التغطية، تصميم وضع الأجهزة، إنشاء رسومات خرائط تفصيلية، إجراء الأنشطة الميدانية، وإدارة اللوجستيات للتوصيل. من خلال العمل عن كثب مع فريقنا، ستساهم في التنفيذ السلس والدعم المستمر لحلولنا المتطورة.</p> <p> </p> <p>انضم إلينا في مهمتنا لإعادة تعريف طريقة تصفح المباني وتفاعلها مع ساكنيها. قدم الآن لتصبح مهندس مشاريعنا! تشمل مسؤوليات الوظيفة: </p> <p> <strong> </strong> </p> <p> <strong>وصف الوظيفة</strong> </p> <ul> <li>تحديث رسومات كما بُنيت والتأكد من أن رسومات CAD تعكس الوضع الحالي للمشروع، مع دعم قيم لطاقم التخطيط</li> <li>تحديد المناطق العامة الوصول على رسومات CAD كأساس لتصميم وضع الأجهزة</li> <li>تصميم وضع الأجهزة لمشاريع مختلفة وتقديم الدعم للعمليات الميدانية في حل أي قضايا لا تتوافق مع التصاميم المقترحة.</li> <li>تحسين الخرائط الداخلية والخارجية من خلال دمج المسارات والطرق، لتمكين أنشطة معايرة الموقع وتسهيل تجربة التنقل السلسة</li> <li>إعداد المشاريع، بما في ذلك إعداد CMS، تعريف العقد والحواف، تحديد ونقاط الاهتمام (POIs)، والخرائط إلى CMS</li> <li>تثبيت أجهزة PenguinIN، مثل الشواهد، ووسم المعدات، واستبدال البطاريات، وغيرها من التركيبات</li> <li>إجراء معايرة الموقع باستخدام أدوات برمجية متخصصة لضمان تحديد دقيق ووظائف مثلى</li> <li>إدارة المخزون والتعامل مع لوجستيات الشحن</li> <li>تقديم الإرشاد والدعم للمهندسين الميدانيين، ومعالجة التحديات التقنية أو المشكلات التي قد يواجهونها أثناء تنفيذ المشروع.</li> </ul> <p> <strong> </strong> </p> <p> <strong>المؤهلات</strong> </p> <ul> <li>درجة جامعية في الهندسة أو أي مجال ذي صلة (0-2 سنوات من الخبرة)</li> <li>خبرة مثبتة في برامج CAD، رسم الخرائط، أو مجالات ذات صلة</li> <li>إتقان إنشاء وتحديث رسومات CAD والقدرة على تفسير والعمل مع رسومات كما بُنيت</li> <li>مهارات تقنية في تركيب الأجهزة واستكشاف الأخطاء</li> <li>مهارات حل المشكلات الممتازة والاهتمام بالتفاصيل</li> <li>القدرة على العمل جيدًا ضمن فريق والتعاون مع فرق وظيفية متقاطعة</li> <li>مهارات اتصال فعالة، كتابيًا وشفهيًا (العربية والإنجليزية)</li> <li>المرونة البدنية لأداء مهام قد involve صعود السلالم، والمشي الميداني الطويل، وأنشطة بدنية أخرى</li> <li>الإتقان في استخدام أدوات الأجهزة مثل الزرادية، كواعدات الأسلاك، فاحصات الكابلات، وغيرها من المعدات ذات الصلة</li> <li>حيازة رخصة قيادة سارية</li> <li>الاستعداد للسفر بشكل مكثف (50% من الوقت)</li> </ul></div></section>

<p>يساعد في مراقبة تنفيذ تدابير الأمن كما أوصى به في عملية إدارة مخاطر الأمن (SRM) للمواقع التابعة لـ IOM في جميع المواقع ومتطلبات الأمن المانحة الأخرى للبرامج ذات الصلة. دعم لمراقبة حراس الأمن المخصصين في المنطقة التي تقع ضمن مسؤوليته/مسؤوليتها والعمل بمهنية وتدريب وإعلام في جميع الأوقات وفقًا للقانون المحلي في الأردن وبشكل رسمي، مع موظفي IOM والمتعاقدين والزوار والعملاء في جميع الأوقات. ربط اللوجستيات الإنشائية بإدارات الشراء واللوجستيات تحت قسم RMU. رفع نموذج طلب الشراء (PRF) عند الموافقة إلى مدير المشروع للعمليات الأمنية المؤقتة والاعتيادية، مثل عقد الخدمة لنظام الحريق، وبطاقة الدخول، جهاز التعريف، اختيار حراس أمن إضافيين للأنشطة الخارجية، طلب ترقية CCTV. إجراء فحوصات منتظمة للمرافق لاكتشاف المشاكل، بما في ذلك تقييم النقاط الميدانية في CCTV لجميع المواقع في جميع المواقع. المساعدة في إدارة SOPs معيارية لإجراءات الاتصالات، إدارة المعلومات، واستجابة أمنية على مدار 24/7 لحماية موظفي IOM وممتلكاتهم في المكتب. الحفاظ على نظام حفظ ملفات مسجل وإجراءات تتبع لمفاتيح المباني والممتلكات الثمينة والزوار ودعم الضوابط الأمنية الحالية والمتوقعة في مكاتب IOM. المساعدة في الحفاظ على الملفات/المراسلات الروتينية والسرية والتنسيق لجميع المواقع من أجل وجود سلطات الأمن الحكومية المستضيفة لأنشطة الاختيار. الحفاظ على قاعدة بيانات لجهات اتصال سلطات الأمن في بلد الاستضافة. الدعم في وظيفة منسقة مجمعة لطلبات الحراسة الأمنية المعتمدة مسبقًا وتدابير الرقابة الأمنية من خلال منطقة تشغيلية ووثائق عملية. دعم نظام الحراس في IOM/السطح وحرّاس الحريق في السطح بموجب تدابير SRM لإدارة المخاطر الأمنية بشكل منسق، عند الحاجة لتحديث قوائم اتصال الموظفين والتدريب لتعزيز هذا الخطة الاحتياطية الأمنية. الدعم في التواصل مع NSO-ضابط الأمن الوطني لإجراء مسوحات CCTV والامتثال لمتطلبات الأمن الخاصة بـ IOM. يدعم في التنسيق مع UNDSS وأصحاب المصلحة الأمنيين المحليين على المستوى المناسب. بتوجيه NSO، الحفاظ على نظام أرشيف منظم لجميع ملفات الأمن بما في ذلك التنسيق مع الموارد البشرية، ضمان تحديث جميع قوائم التوظيف وقائمة الحراس وأي قوائم أخرى، حسب المطلوب من UNDSS، وتقديمها في الوقت المناسب. الاستجابة للطوارئ التي تؤثر على أمن وسلامة الممتلكات وتبليغ المشرف المباشر أو أي موظف معين فورًا. المساعدة في الإبلاغ عن حوادث الأمن التي تؤثر على موظفي وأوراق وممتلكات وملاذات IOM في جميع المواقع والمساعدة في إعداد تقارير الأمن، مثل تقرير حادث الأمن وتقارير تقييمات الأمن الأخرى إلى NSO عن أي خروقات أمنية محتملة أو فعلية أو نشاط غير عادي وقت الواجب في مبنى IOM. التحقق يوميًا من معالجة سجل زوار IOM ونظام التبادل/التسليم لحراس الأمن في IOM. تقدم الدعم في إجراء تقييمات أمنية وتقديم النصائح حول تدابير الأمن السكنية لموظفي IOM، وكذلك عن آخر الاتجاهات والتهديدات لسلامة وأمن الموظفين. أداء واجبات أخرى كُمُلِنة. مهام محددة للبعثة. المساعدة في تنسيق الأمن للوصول إلى إجراءات الدخول لمباني IOM لموظفي الدخول في جميع المواقع. التنسيق للبرامج ذات الصلة لوجود سلطات الأمن الحكومية المستضيفة لأنشطة الاختيار. المساعدة في تنسيق الأمن لإجراءات الوصول لجميع مواقع المقدمين.

<p><strong>الإعداد التنظيمي والتقرير</strong> الأونروا هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشأها الجمعية العامة في عام 1949 ومهمتها تقديم المساعدة والحماية لسكان يقدر عددهم بنحو 5.8 مليون لاجيء فلسطيني مُسجل. تتمثل رسالتها في مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن ولبنان وسوريا والضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، انتظاراً لحل عادل لمأساتهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والمعونة والخدمات الاجتماعية والبنية التحتية للمخيم وتحسينها، والتمويل الأصغر، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط مع أكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل الأونروا تقريبا بالكامل من خلال مساهمات طوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لأحد أكثر المجتمعات ضعفا في العالم، فالأونروا ترغب في سماعك. المشرف: المهنس يبلغ إلى موظف المستودع. الطلاب الأشبال: غير قابل للتطبيق.</p><p><strong>المسؤوليات</strong> يشرف على استلام وحفظ جميع السلع والبضائع والمعدات المخزنة في المستودع المعين؛ يحافظ على سجلات مراقبة المخزون المحدثة مع إيلاء اهتمام خاص لتسجيل استلام البضائع بدقة، والمخزون القائم، ويشرف على الإدخال الفعّال في نظام ERP بشكل صحيح وفي الوقت المناسب. يشرف على المعالجة الدقيقة لمعاملات ERP فيما يخص استلام البضائع والإصدار ونقل المخزون والتسليم وغيرها من العمليات المرتبطة بهدف الحفاظ على سجلات ERP محدثة للحالة الفعلية للبضائع في المستودع؛ يُعد وثائق التوريد المناسبة؛ يجري فحوصات فورية منتظمة لضمان دقة بيانات مخزون ERP. يصدر جميع السلع حسب ما يطلبه مسؤول المستودع. يشرف على موظفي المستودع المعينين بشكل دائم أو مؤقت أثناء أداء واجباتهم في المستودع المعين، ويتأكد من اتباع إجراءات السلامة لديهم، ويراقب تفويض الدخول لأغراض الأمن. وبالمثل، يشرف ويدير أنشطة موظفي المقاولين الذين قد يتواجدون في المستودع لإجراء التوصيل أو جمع البضائع ويتأكد من أن مستودعات الأونروا تتبع قواعد السلامة والأمن كاملة من قبل جميع الموظفين. وهو مسؤول عن إدارة المرافق المعينة. يتضمن ذلك متابعة وتنفيذ إصلاحات وترقيات البنية التحتية، والتأكد من أن معدات المستودع المعينة وبنية السلامة والأمن فعالة وتعمل، والتأكد من الحفاظ على المرافق في حالة نظيفة وصحية في جميع الأوقات. يضمن التحميل والتفريغ في الوقت المناسب للشاحنات المستلمة والمُرسلة إلى مواقع مختلفة. يؤدي وظائف أخرى قد يكلَّف بها من قبل المشرف.</p><p><strong>الكفاءات</strong> قيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة، الاحتراف، واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية: التواصل، العمل مع الناس، والدفع لتحقيق النتائج هي افتراضياً مطبّقة. التطبيق الفني الماهر، التخطيط والتنظيم، اتباع التعليمات والإجراءات، التحليل، التعلم والبحث</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>إتمام التعليم الثانوي بنجاح.</li><li>دبلوم في الأعمال والممارسة المكتبية أو تخصص ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في التخزين أو وظائف اللوجستيات.</li></ul>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يعكف بنك الأردن على البحث عن مسؤول أمن معلومات م Dedicated ومطلع للانضمام إلى فريقنا الديناميكي. كـمسؤول أمن معلومات، ستكون مسؤولاً عن حماية أصول معلومات منظمتنا وضمان توافق بروتوكولات الأمان لدينا مع معايير الصناعة والمتطلبات التنظيمية.</p> <p>دورك محوري في إنشاء والحفاظ على بيئة أمان معلومات قوية تحمي البيانات الحساسة مع تعزيز ثقافة الوعي والامتثال بين جميع موظفي البنك.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <li>رصد أحداث الأمن: رصد مستمر لتنبيهات الأمن من مختلف أدوات الأمن، بما في ذلك SIEM (إدارة معلومات وأحداث الأمن)، IDS/IPS، جدران الحماية، وأنظمة كشف النقاط النهائية.</li> <li>استجابة الحوادث: قيادة التحقيق وفرز الحوادث الأمنية. إجراء تحليل تفصيلي للأحداث الأمنية، تحديد شدتها، وتنسيق الاستجابة الملائمة لتخفيف التهديدات.</li> <li>معلومات التهديدات: متابعة أحدث معلومات التهديدات والاتجاهات. تحليل التهديدات الناشئة والمساهمة في تطوير استراتيجيات دفاع استباقية.</li> <li>التحليل المتقدم: إجراء تحليل عميق للحوادث الأمنية المعقدة، إجراء تحليل السبب الجذري وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ للحل.</li> <li>قيادة SOC: توجيه وتدريب محللي SOC المبتدئين، وضمان اتباع الفريق لأفضل الممارسات وتحسين مهاراتهم باستمرار.</li> <li>التقارير: إعداد وتقديم تقارير مفصلة عن الحوادث الأمنية والاتجاهات والأنشطة للإدارة العليا. تقديم ملخصات بمستوى تنفيذي وتوصيات.</li> <li>التعاون: العمل عن كثب مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات، أمان الشبكات، وإدارة المخاطر، لتطوير وتنفيذ إجراءات الأمان.</li> <li>صيد التهديدات: البحث بنشاط عن تهديدات ثغرات محتملة عبر شبكة المؤسسة ونقاط النهاية.</li> <li>التوثيق والإجراءات: الحفاظ على توثيق دقيق للحوادث الأمنية والإجراءات والعمليات. تحديث قاعدة المعرفة بانتظام لضمان استمرارية التشغيل ونقل المعرفة داخل الفريق.</li> <li>تحسين أدوات الأمن: المساعدة في ضبط وتحسين أدوات الأمن لتحسين دقة الكشف وتقليل الإيجابيات الكاذبة.</li> <h4>المتطلبات</h4> <li>الخبرة: أكثر من 5 سنوات من الخبرة في عمليات الأمن أو مجال أمني سيبراني ذو صلة، مع سنتين على الأقل في دور قيادي أو رفيع المستوى في SOC.</li> <li>المعرفة التقنية: فهم قوي لتقنيات الأمن، بما في ذلك SIEM، جدران الحماية، IDS/IPS، حماية النقاط النهائية، وأدوات إدارة الثغرات.</li> <li>خبرة استجابة للحوادث: خبرة مثبتة في الاستجابة للحوادث الأمنية وإجراء تحقيقات دقيقة.</li> <li>معلومات وتحليل التهديدات: الكفاية في مصادر معلومات التهديدات، تقنيات التحليل، واستخدام المعلومات لتوجيه استراتيجيات دفاعية.</li> <li>إطارات الأمان: الإلمام بالمعايير والإطارات الصناعية (مثل NIST، ISO 27001، MITRE ATT&CK).</li> <li>الشهادات: شهادات ذات صلة مثل CISSP، CISM، CEH، GIAC، أو CompTIA Security+ مرغوبة بشدة.</li> <li>مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل الحوادث الأمنية المعقدة، تفسير بيانات السجلات، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.</li> <li>مهارات الاتصال: مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة، مع القدرة على شرح مفاهيم الأمن المعقدة بوضوح لأصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل: دقة عالية ونهج استباقي في تحديد التهديدات وتخفيفها.</li></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>البنك الأردني يبحث عن أمين معلومات م dedicated ومطلع لينضم إلى فريقنا الديناميكي. كأمين معلومات، ستكون مسؤولاً عن حماية أصول معلومات منظمتنا والتأكد من أن بروتوكولات الأمان لدينا تتوافق مع المعايير الصناعية والمتطلبات التنظيمية.</p> <p>دورك حاسم في إنشاء والحفاظ على بيئة أمان معلومات قوية تحمي البيانات الحساسة مع تعزيز ثقافة الوعي والالتزام بين جميع موظفي البنك.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <li>رصد أحداث الأمان: راقب باستمرار تنبيهات الأمان من أدوات الأمن المختلفة، بما في ذلك SIEM (إدارة معلومات وأحداث الأمن)، IDS/IPS، الجدران النارية، وأنظمة كشف التهديدات الطرفية.</li> <li>الاستجابة للحوادث: قِد التحقيق وتصنيف الحوادث الأمنية. قم بإجراء تحليل دقيق لأحداث الأمان، حدّد شدتها، ونظِّم استجابة مناسبة لتخفيف التهديدات.</li> <li>معلومات التهديد: ابقَ على اطلاع بأحدث معلومات التهديدات والاتجاهات. حلّل التهديدات الناشئة وشارك في تطوير استراتيجيات دفاعية استباقية.</li> <li>تحليل متقدم: إجراء تحليل عميق لحوادث أمان معقدة، إجراء تحليل السبب الجذري وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ للحل.</li> <li>قيادة SOC: إرشاد وتوجيه محللي SOC المبتدئين، وضمان اتباع الفريق لأفضل الممارسات وتحسين مهاراتهم باستمرار.</li> <li>التقارير: إعداد وتقديم تقارير مفصلة عن الحوادث الأمنية والاتجاهات والأنشطة إلى الإدارة العليا. تقديم ملخصات وتوصيات بمستوى تنفيذي.</li> <li>التعاون: العمل عن كثب مع فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات، أمان الشبكات، وإدارة المخاطر، لتطوير وتنفيذ إجراءات أمان.</li> <li>مطاردة التهديدات: البحث بنشاط عن تهديدات أمان وثغرات محتملة عبر شبكة المنظمة ونقاط النهاية.</li> <li>التوثيق والإجراءات: الحفاظ على توثيق دقيق لحوادث الأمان والإجراءات والعمليات. تحديث قاعدة المعرفة بانتظام لضمان استمرارية التشغيل ونقل المعرفة ضمن الفريق.</li> <li>تحسين أدوات الأمان: المساعدة في ضبط وتحسين أدوات الأمان لتحسين دقة الكشف وتقليل الإيجابيات الكاذبة.</li> <h4>المتطلبات</h4> <li>الخبرة: أكثر من 5 سنوات من الخبرة في عمليات الأمان أو مجال الأمن السيبراني ذي صلة، مع ما لا يقل عن سنتين في دور قيادي أو رفيع المستوى في SOC.</li> <li>المعرفة التقنية: فهم قوي لتقنيات الأمان، بما في ذلك SIEM، الجدران النارية، IDS/IPS، حماية الطرف النهائي، وأدوات إدارة الثغرات.</li> <li>خبرة الاستجابة للحوادث: خبرة مثبتة في الاستجابة للحوادث الأمنية وإجراء تحقيقات شاملة.</li> <li>معلومات التهديد والتحليل: الكفاءة في مصادر معلومات التهديد، تقنيات التحليل، واستخدام المعلومات لإبلاغ الاستراتيجيات الدفاعية.</li> <li>إطارات الأمان: الألفة بمعايير وأطر الصناعة (مثل NIST، ISO 27001، MITRE ATT&CK).</li> <li>الشهادات: شهادات ذات صلة مثل CISSP، CISM، CEH، GIAC، أو CompTIA Security+ مطلوبة بشدة.</li> <li>مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل حوادث أمان معقدة، تفسير بيانات السجلات، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.</li> <li>مهارات الاتصال: مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة، مع القدرة على شرح مفاهيم أمان معقدة بشكل واضح للمساهمين الفنيين وغير الفنيين.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل: دقة عالية ونهج استباقي في تحديد وتخفيف التهديدات.</li></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Reporting in to the Humanitarian Lead, the Emergency Programme and Operations Officer will support the Programme and Partnership Lead, the Programme and Partnership Coordinator, and the Humanitarian Lead to actively manage Emergency Appeals. The role will ensure Christian Aid is prioritising locally led humanitarian approaches and maximising impact. Acting with humility, respect, and mutuality the post-holder will ensure that Christian Aid works with partners to maintain internal documentation to ensure risk compliance, and reporting requirements with appeal funders. The role will support partners, and other stakeholders in a range of areas including monitoring and evaluation, financial accountability and will connect with technical support where needed. The role will communicate and work well with partners and share information related to partners and their work both internally and externally. Some of the main areas of responsibility for the Emergency Programme and Operations Officer include: <br><br>• Manage relationships with Key Stakeholders in the Appeal including CA Colleagues, Local and National partners, networks, DEC peer agencies, and ACT Alliance members. <br>• With oversight from the programme and partnerships lead provide or make available operational support to a dynamic portfolio of partners, using decolonised and localised approaches that support them in their work and foster a mindset of connection and enhance collaboration. <br>• Provide support to partners to ensure impact is effectively monitored, reported, and shared across internal and external stakeholders <br>• With support from the Humanitarian Lead, and the Humanitarian Appeals Manager ensure projects and programmes are delivered with impact in line with agreed aims, with funds used for designated purposes. <br>• Collaborate and contribute to global discussions to advocate for and share learnings about more people-centred approaches to humanitarian aid, including with donors, peer agencies, supporters, ACT Alliance, and the DEC to support with a culture of continuous learning</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Who we are looking for:<br>Essential:<br>• An understanding of the current thinking related to locally led humanitarian approaches. <br>• Significant experience working with programme cycle management systems. <br>• Demonstrated experience of working in partnership with Civil Society Actors responding to crisis and an understanding of partnership approaches. <br>• Detailed understanding of partnership, and appeal cycle management, tools and techniques. <br>• Significant experience of budget monitoring and reporting for Appeal Funders such as the DEC, and ACT. <br>• Highly developed communications skills, both writing and verbal including the ability to write clear, concise reports. <br>• Highly developed ability to build effective working relationships across organisations. <br>• Highly developed interpersonal skills, including the ability to influence, motivate and inspire others to take up new challenges. <br>Desirable:<br>• Experience with Christian Aid programme systems such as IPIM s. <br>• Fluency in both Arabic and English. <br>• Educated to degree level, ideally in development studies, international relations, or humanitarian response</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف وظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة <p>في ITA International، نحن شركة خدمات مهنية مدعومة بالتقنية. مقراتنا في نيوبرت نيوز، فرجينيا، نستفيد من خبرة الموضوع، تحليل البيانات والتكنولوجيا لتحدي الحدود وتحويل الاحتمالات.&nbsp;</p><br> <p>مع حضور عالمي وفريق شغوف يتكون من أكثر من 200 موظف في ITA، نحن مدفوعون بتحقيق مهمة لعملائنا، "في الساحة." تشمل خبرتنا التشغيلات، التدريب، الهندسة، النانو تكنولوجيا، الإحصاء، تعلم الآلة وهندسة البرمجيات – مما يمكن من توفير حلول مدعومة بالبيانات والتقنية تقدم قيمة حقيقية.&nbsp;</p><br> <p>انضموا إلى رحلتنا المؤثرة في ITA International. كما قال ثيودور روزفلت، "الفضل يعود للرجل الذي هو فعلاً في الساحة." نحن هنا، واقفون بجانب عملائنا، مستعدون للخدمة والنجاح.&nbsp;</p><br> <p>تبحث ITA عن مدير دعم العملاء للانضمام إلى الفريق في الأردن.</p><br> Responsibilities <p>سيؤدي المرشح المختار دوراً حيوياً في دعم القوات الجوية التاسعة، وهي مكوّن رئيسي من القيادة المركزية للقوات الجوية الأمريكية (AFCENT) التي تشرف على العمليات في الشرق الأوسط. يوفر هذا الدور خبرة موضوعية للقوات الجوية التاسعة سربي فِـرقة قوات الأمن الاستطلاعية، للمساعدة في ضمان الأمن القاعدي والخدمات الداعمة الحيوية في واحد من أكثر المناطق ديناميكية وأهمية استراتيجية في العالم. تخدم القوات الجوية التاسعة في مواقع أخرى مثل قاعدة الظفرة الجوية، الإمارات العربية المتحدة؛ قاعدة علي السالم الجوية، الكويت؛ قاعدة مبارك الجوية، الكويت؛ الأمير سلطان الجوية، المملكة العربية السعودية (KSA)؛ مركز Muwaffaq-Salti (MSAB)، الأردن؛ قاعدة العيديد الجوية، قطر وفي CONUS.</p><br> <p>يكون المتعاقد مسؤولاً عن: - إجراء النسخ الاحتياطي واستعادة الأقراص الصلبة، وتنفيذ استرداد النظام من الانهيار. - تنفيذ إجراءات الأمن الفيزيائي والحاسوبي من خلال تعيين وتعديل وحذف كلمات المرور والامتيازات. تقديم مساعدة برمجية محدودة لتطبيقات مكتبية مألوفة مستمدة من عقود دعم بنية تحتية معيارية للـ Air Force. - التأكد من أن الأنظمة محدثة ومتوافقة وفقاً لمركز عمليات شبكة القوات الجوية (AFNOSC). التأكد من تثبيت التصحيحات الأمنية TCNO المطلوبة. فحص الملفات للتلف، إجراء تشخيصات النظام الأولية، تهيئة الأقراص وتحديد مساحة القرص المتاحة. - أداء جميع مهام مدير دعم العملاء كما هو موضح في DoDD 8570.01M. وسيشمل ذلك إدارة فائق المؤتمرات بالفيديو، عزل أعطال الشبكة والكمبيوتر وإصلاحها، تكوين برمجيات/أجهزة الكمبيوتر، وتشغيل أنظمة الكمبيوتر المصنفة وغير المصنفة. - يُعين كمشرف معدات تكنولوجيا المعلومات الأساسي للوحدة. تحقيق الامتثال لإدارة معدات IT للوحدة وفق AFI 23-101. - يُعين كمراقب حماية/إشعاع TEMPEST في الوحدة. الالتزام بمتطلبات برنامج حماية الإشعاع كما هو موضح في DoDD 8100.02. - تدريب موظفي الوحدة على عمليات معدات الاتصالات الصوتية المأمونة. - يُعين كمشرف SharePoint للوحدة. تعديل وصيانة موقع SharePoint الخاص بالوحدة. بديل لـ TCO (ضابط الاتصالات الهاتفية)؛ وتشمل الواجبات إدارة تركيب وصيانة أنظمة الهواتف. تقديم التعليمات لعمل واستخدام الهواتف الآمنة. - طلب وتنسيق تركيب ودعم معدات الاتصالات. طلب فتح تذاكر مشكلات الشبكة مع نقطة الاتصالات. نقطة اتصال الوحدة لإنشاء وحذف جميع حسابات الشبكة. - العمل كمستشار فني لتكنولوجيا المعلومات في الوحدة وتقديم الدعم للوكلاء المشتريات عند الحاجة إلى أجهزة جديدة لتعزيز مهمة القوة. - أداء مهام مدرب المعلومات وضابط برنامج ضمان المعلومات IA trainer and program manager. - التأكد من فهم موظفي الوحدة لثغرات الشبكة والقيود والضعف. العمل كمدير برنامج حساب SIPRNET؛ إدارة عملية الحصول على وصول إلى البيانات المصنّفة المخزّنة على الخوادم الآمنة.</p><br> Qualifications <p>يجب أن يمتلك المرشحون:</p><br> <p>- خمس (5) سنوات خبرة في دعم إدارة أنظمة الكمبيوتر.</p><br> <p>- والحصول على شهادة IAT من مستوى II متوافقة تقنياً وفق DoDD 8570.</p><br> <p>- الطلاقة في وظائف إدارة SharePoint.</p><br> <p>- الطلاقة في عملية إنشاء حسابات شبكة DoD.</p><br> <p>- الطلاقة في تشغيل الشبكات والمعدات عبر الإنترنت غير الآمنة والآمنة.</p><br> <p>- رخصة سائق حالية من الولايات والجهة الحكومية.</p><br> <p>- يجب أن يحمل تصريح أمني من DoD بمستوى SECRET لأداء الواجبات ضمن هذا الأمر التنفيذي.</p><br> <p><em>يجب أن يجتاز جميع الموظفين بنجاح فحصاً صحياً كما هو مطلوب وفق معايير نشر CENTCOM.</em></p><br> <p>تحت عقد 9AF ESFS، يخضع جميع المتقدمين لفحص خلفية معمّق لضمان الامتثال التنظيمي. لن يكون المرشحون المؤهلون مسؤولين عما يلي:</p><br> <ul> <li>قضايا جنائية أو مدنية معلقة (بما في ذلك إجراءات الطلاق/حضانة الأطفال)</li> <li>سجل اعتقال بجناية</li> <li>اعتقال متعلق بالكحول خلال آخر خمس سنوات</li> <li>أي نوع من تاريخ/سجل اعتقال بسبب الخسّة الأخلاقية (بما في ذلك، من بين أمور أخرى، الدعارة، الابتزاز، الاستراق، الدعارة العامة)</li> <li>أي نوع من المشاركة في جرائم الكراهية</li> <li>تاريخ من العنف</li> <li>المشاركة في أي مجموعة أو منظمة تؤيد عنفاً خارج نطاق القانون كوسيلة مشروعـة للغايات</li> </ul> Benefit and Compensation Transparency <p>تفخر ITA International بالامتثال لجميع قوانين الشفافية الفيدرالية وقوانين الشفافية في المرتبات. يمكن للموظفين في ITA توقع حزمة مزايا قوية، بما في ذلك:</p><br> <ul> <li>خطط صحية، اسنان ورؤية</li> <li>تأمين على الحياة</li> <li>تأمين عجز قصير الأجل (حيثما ينطبق)</li> <li>خيارات مزايا تكميلية اختيارية</li> <li>مزايا تقاعد 401k مع مساهمات مطابقة من صاحب العمل</li> </ul> Application and Employment at ITA International <p>ITA International شركة متكافئة في التوظيف، سيتلقى جميع المتقدمين المؤهلين النظر في التوظيف دون التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة أو حالة المحارب المحمي، أو أي صفة أخرى محمية بموجب القانون.</p><br> <p>التزاماً بقانون ADA Amendments Act (ADAAA)، تود ITA International التأكيد على أن عملية التقديم تسير بسلاسة قدر الإمكان. إذا رغبت في معاينة المتطلبات البدنية لهذا المنصب، أو إذا كان لديك إعاقة وترغب في طلب accommodations من أجل التقديم لوظيفة حالية مفتوحة مع ITA، يرجى التواصل معنا عبر الهاتف على 757-246-6781 أو بالبريد الإلكتروني HR@ita-intl.com.</p><br>

<p>Are you driven by supporting women s rights and gender equality in conflict and crisis settings? Are you a finance professional with experience of managing financial operations while also strengthening the financial capacity of partner organisations? If so, this Finance Officer position could be for you.</p><p>About the job As Finance Officer, you will work closely with finance and administrative colleagues, programme staff, partner organisations, donors, and other relevant stakeholders. The role combines day-to-day office financial management with programme and partner financial support. The position is based in Amman and reports to the Regional Director, also based in Amman.</p><p>Your tasks will include, but not be limited to:</p><p><strong>Financial Management</strong></p><p><strong>Office Finance Operations</strong></p><ul><li>Manage day-to-day financial operations, including bookkeeping, payments, reconciliations, payroll-related processes, and financial documentation.</li><li>Support financial reporting, month-end and year-end closing, budgeting, and maintaining accurate and audit-ready financial records.</li></ul><p><strong>Grant &amp; Partner Management</strong></p><ul><li>Support programme teams in monitoring the financial management of partner organisations and reviewing partner budgets, financial reports, and disbursement requests.</li><li>Contribute to partner financial assessments, monitoring, audits, and capacity strengthening.</li></ul><p><strong>Budgeting, Tracking &amp; Reporting</strong></p><ul><li>Support budget development, expenditure tracking, financial analysis, and budget reallocations for office and programme activities.</li><li>Contribute to internal and donor financial reporting and ensure financial information is accurate and submitted on time.</li></ul><p><strong>Procurement &amp; Financial Controls</strong></p><ul><li>Support procurement processes and review financial documentation to ensure compliance with internal policies and donor requirements.</li><li>Monitor financial controls, identify potential risks or irregularities, and support appropriate follow-up.</li></ul><p><strong>Audit, Risk &amp; Compliance</strong></p><ul><li>Support internal and external audits, including coordination of documentation and follow-up on audit findings.</li><li>Contribute to strengthening financial controls, compliance, and risk management across office and programme operations.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>To be successful in this role, we believe you are committed to high standards of accuracy and compliance, while being able to manage multiple priorities. You combine your analytical skills with the ability to communicate financial information clearly to both finance and non-finance colleagues. You are able to identify risks and inconsistencies, find practical solutions with a proactive approach, and work collaboratively in a complex and international environment. You are committed to Kvinna till Kvinna s mission and are motivated by the opportunity to contribute to effective programmes supporting women s rights and civil society organisations by strong financial management.</p><p>Formal qualicifations</p><ul><li>A bachelor s degree in finance, accounting, business administration, economics, or another relevant field;</li><li>At least five years of relevant professional experience in finance, accounting, financial management, or a similar role;</li><li>Strong knowledge and practical experience of accounting, bookkeeping, reconciliations, budgeting, financial reporting, and internal controls;</li><li>Experience supporting donor-funded programmes and/or working with grants and partner organisations; experience in the NGO or international development sector is an asset;</li><li>Experience with audit preparation, audit follow-up, and risk and compliance processes;</li><li>Experience using accounting systems and strong proficiency in Microsoft Excel; experience with X-ledger or similar accounting systems is considered an asset;</li><li>Excellent written and spoken English and Arabic;</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Org. Setting and Reporting UNRWA, the largest United Nations operation in the Middle East with over 30,000 staff working across five areas of operation, is looking for highly committed personnel wishing to make a change. If you are passionate about building meaningful relationships with donors and helping connect people around the world with Palestine Refugees in need, UNRWA would like to hear from you. The Donor Care Officer reports to the Donor Engagement Officer (Digital Fundraising), P3.</p><p>Responsibilities Acts as the primary focal point for donors, overseeing and managing all oncoming inquiries related to donations, UNRWA s work, and donor account management, ensuring timely and professional responses that uphold high standards of service and engagement. Supports donors in managing updates to their contributions, including cancellations, upgrades, payment modifications, ensuring positive and seamless donor experience. Maintains and regularly updates donor records in the CRM system, ensuring completeness, accuracy, and adherence to confidentiality, data protection, and quality assurance standards. Manages communications related to donors by preparing professional acknowledgment messages, thank-you letters, stewardship updates, and other tailored materials throughout the journey. Collaborates closely with the Digital Fundraising and Donor Retention teams to review, analyze and validate donor-facing messaging, ensuring clarity, accuracy, strategically aligned, and effectively engages donors. Designs and optimizes donor care systems and tools, implements in system workflow, data management, and reporting, while monitoring systems performance and user utilization. Overseas and analyses donor feedback to identify gaps for continuous improvement. Supports donor feedback mechanisms, including designing donor surveys, analyzing data to assess satisfaction levels, and preparing comprehensive reports and recommendations that inform decision-making. Supports fundraising campaigns during peak periods by handling increased donor inquiries, personalizing donor communications, and ensuring smooth donor journeys.</p><p>Competencies UN Core Values of lntegrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Default managerial competencies may apply. Functional i. Formulating Strategies and Concepts ii. Deciding and Initiating Action iii. Applying Technical Expertise iv. Adapting and Responding to Change v. Relating and Networking</p><p>Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><h2>Education</h2><p>A university degree from an accredited educational institution in communications, Business Administration, Marketing, International Relations, or other relevant fields.</p><h2>Job - Specific Qualification</h2><p>Not available.</p><h2>Work Experience</h2><p>A university degree from an accredited educational institution in communications, Business Administration, Marketing, International Relations, or other relevant fields is required. At least four years of relevant work experience at the national and/or international level in donor relations, customer service, communications, or other relevant programmes is required. Excellent command of spoken and written English is required. Prior experience with NGOs, humanitarian organizations, or fundraising is desirable. Experience with CRM systems and digital platforms is desirable.</p><h2><br></h2><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><br>الملخص:<br>مسؤول تكنولوجيا المعلومات مسؤول عن إدارة بنية تكنولوجيا المعلومات في المنظمة، وتقديم الدعم الفني للمستخدمين، وضمان أمان ووظائف جميع أنظمة تكنولوجيا المعلومات.<br><br>المسؤوليات الوظيفية:<br>- تركيب وتكوين وصيانة أنظمة الأجهزة والبرامج.<br>- استكشاف الأخطاء وإصلاحها في الأجهزة والبرامج والشبكات.<br>- مراقبة أداء أنظمة تكنولوجيا المعلومات ومعالجة أي قلق بشكل استباقي.<br>- تنفيذ وصيانة إجراءات أمان تكنولوجيا المعلومات لحماية بيانات وأنظمة المنظمة.<br>- توفير الدعم الفني والتدريب للمستخدمين النهائيين.<br>- إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات وتنفيذ تقنيات جديدة لتحسين الكفاءة.<br><br>المتطلبات المؤهلة للمرشح:<br>- درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.<br>- خبرة مثبتة في دعم تكنولوجيا المعلومات أو دور مماثل.<br>- معرفة قوية بأنظمة الأجهزة والبرامج والشبكات.<br>- الإلمام بممارسات أمان تكنولوجيا المعلومات المثلى.<br>- مهارات حل المشاكل والتواصل الممتازة.</p> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates.</p><p>Organizational Context and Scope Under the overall supervision Senior Resources Management Officer (SRMO) in Jordan and direct supervision of the National Supply Chain Officer; and, in collaboration with relevant units at CO, the successful candidate will be responsible and accountable will be responsible and accountable for supply chain activities, guided by Supply Chain Management (SCM) objectives to deliver quality goods/services to the beneficiaries at optimal price and in a timely manner.</p><p>Assist Supply Chain Officer overseeing implementation of procurement activities in the Mission within established internal control mechanisms. Ensure bidding process are done fairly, transparently and in accordance with the set rules and regulations under the IOM Procurement Manual and Instructions. Coordinate and monitor supply chain activities related to property and asset management, warehousing, insurance coverage, Fleet and transportation. Identify challenges and provide recommendations. Implement proper control and monitoring procedures for the procurement and contracting processes; ensure the transparency and competitiveness of IOM bids analysis, and bidding and tendering processes. Follow-up on status of purchase orders and keep project managers abreast of estimated time of delivery or any changes that may affect or modify the pre-determined delivery conditions. Monitor and update information/database for vendor/contractor accreditation and evaluation process to ensure availability of pool of reliable vendors and contractors to address the needs of the Mission. Organize and maintain proper procurement tracking and filing systems including contracts administration and update of the database. Work with the programme management and provide expert guidance in preparing and issuing call for proposals and bidding documents for the tendering processes of the projects. Draft and review contracts using the IOM contracts forms for procuring services and goods for the Organization. Coordinate with and provide technical guidance and information to Project Managers regarding procurement and service requests and requirements, in order to consolidate overall mission procurement (or service) requirements and optimize purchasing power. Coordinate processes for the establishment of LTA (Long term Agreements) for goods/works/services commonly needed by the office. Plan and prepare procurement actions and analyse procurement requests, identify service providers, evaluate information regarding vendor s performance regarding quality, prices delivery of equipment in respect of organizations best interests. Coordinate with the Supply Chain Officer in planning of procurement processes and analyses of purchasing trends. Liaise and coordinate with the Global Procurement and Supply Unit (MSCU), Office of Legal Affairs (LEG) and other respective Units and Departments at HQ and RO level on all matters related to applying best practices and relevant administrative procedures. Prepare and conduct RFQs, PRs and BASs receipt of quotations, bids or proposals, their evaluation, negotiation of certain conditions of contracts in full compliance with IOM rules and regulations. Guide, coordinate and supervise the work of staff in the unit. Perform any other related task as may be assigned.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><h2>Required Qualifications and Experience</h2><p>Education University degree in Business Administration, Accounting, Logistics, Supply Chain Management or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or High school diploma with seven years of relevant professional experience Certification in Procurement, Logistics or Supply Chain Management is an advantage Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</p><p>Experience Experience in procurement and logistics and working with service providers and vendors; Experience with asset management process; Experience working with IOM/UN Procurement and Logistics Rules and Procedures is an advantage Experience working in an international organization in a multi-cultural setting an advantage.</p><p>Experience in training and coordinating teams</p><h2>Skills</h2><ul><li>High level of computer literacy</li><li>Ability to work with national and international institutions;</li><li>Ability to prepare clear and concise report;</li><li>Demonstrated ability to and exercise sound judgment;</li><li>Ability to supervise staff and coordinate administrative activities</li><li>Excellent communication and negotiation skills</li><li>Ability to establish realistic resource requirements to meet IOM needs</li></ul><h2>Languages</h2><p>All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, Fluency in English (Oral and Written) Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</p><h2>Required Competencies</h2><p>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</p><h2>Values</h2><p>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</p><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports</h2><ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul><p></p></section>

<p>We are seeking a proactive Enterprise Outreach and Liaison Officer to identify, engage and support the selection of the micro, small and medium enterprises (MSMEs) that will benefit from the AMAL project. The selected MSMEs will access grants, Business and Human Rights training, financial, technical and legal accompaniment and green finance awareness sessions: the Officers outreach work will determine the quality and inclusiveness of this component.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Economics, Management or a related field.</li><li>At least 2 years of experience in private sector engagement, business development services, outreach or similar roles.</li><li>Good knowledge of the local business environment in Amman or Karak governorate.</li><li>Experience with grant schemes or enterprise support programs is an advantage.</li><li>Strong communication, negotiation and networking skills.</li><li>Good computer literacy (MS Office, data entry).</li><li>Fluency in Arabic and good working knowledge of English.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>يتوفر منصب ضابط موارد بشرية في شركة الجمّال في عمّان، الأردن.</p><p>نحن نبحث عن مختص موارد بشرية لإدارة شؤون الموظفين وتطوير بيئة عمل مهنية.</p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>المسؤوليات الوظيفية:</p><p>إدارة شؤون الموظفين، الحضور، الإجازات، والرواتب.</p><p>توظيف المواهب، إجراء المقابلات، والتعيين.</p><p>إعداد عقود العمل وملفات الموظفين.</p><p>متابعة تقييمات الأداء وانضباط مكان العمل.</p><p>تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.</p><p>المساهمة في تطوير بيئة عمل إيجابية وتحفيز الفرق.</p><p>المتطلبات:</p><p>خبرة لا تقل عن سنتين في الموارد البشرية.</p><p>مهارات قيادية وتنظيمية قوية.</p><p>اتصالات مثالية ومهارات حل مشكلات.</p><p>إتقان استخدام Microsoft Office.</p><p>القدرة على العمل تحت الضغط وتحمل المسؤولية.</p><p>الموقع: عمّان – جبل الحسين</p><p>ساعات العمل: 6 أيام في الأسبوع</p><p>الراتب: يتم تحديده بناءً على الخبرة والمؤهلات بعد المقابلة.</p><p><br></p><p>للتقديم، يرجى إرسال سيرتك الذاتية.</p></div>

</span></i></b></span></span></p> <p dir="RTL" ><b><span >مطلوب للعمل لدى شركة في العاصمة عمان</span></b><b><span > موظف تسويق وتصميم جرافيكي </span></b><b><span dir="LTR" >“</span></b><b><span dir="LTR" >Marketing & Graphic Design</span></b><b><span > والتفاصيل كما يلي:</span></b><b><span dir="LTR" ></span></b></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >تنفيذ البرامج والأنشطة التسويقية الداخلية والخارجية المخطط لها مسبقا<span dir="LTR" >.</span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >المساهمة في إدارة صفحات ومواقع الشركة الإلكترونية وذلك من خلال تحرير المحتوى التسويقي، تصميم البوستات، تعديل الفيديوهات، ونشر البوستات على الصفحات المختلفة والتواصل مع جمهور الشركة والأطراف ذات العلاقة</span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >القيام بالدراسات السوقية وتزويد مدير التسويق بالتغذية الراجعة واقتراح الأنشطة التي تعزز صورة الشركة.</span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >إعداد التقارير التسويقية الدورية لقياس فاعلية البرامج والأنشطة التسويقية.</span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >المشاركة ومتابعة الدعايات الخاصة بالشركة مع المؤسسات والمنظمات الأخرى<span >ى<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >بكالوريوس تسويق او إدارة اعمال او أي تخصص ذات علاقة بطبيعة الوظيفة<span dir="LTR" ></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >خبرة لا تقل عن 5 سنوات في نفس المجال.<span dir="LTR" ></span></span></span></p> <p align="center" dir="RTL" ><b><span >على الراغبين بالتقدم لهذ الوظيفة، يرجى إرسال السيرة الذاتية</span></b><b><span dir="LTR" ></span></b></p> <p align="center" ><b><span >Jobs E-mail:</span></b></p> <p align="center" ><b><span ><a href="mailto:mousa842002@yahoo.com"><span >mousa842002@yahoo.com</span></a><span ></span></span></b></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتقارير<br>الموضع يقع في وحدة المشتريات بُنبْزة مهمة الدعم بالمركب الميداني لOSESGY. سيُقيم الشخص المعني في عمّان، الأردن وسيقدم تقاريره إلى رئيس الوحدة، المشتريات.<br> المسؤوليات<br>يساهم مُساعد المشتريات في تنفيذ إدارة فعّالة وكفؤة وتقديم المشتريات من السلع والخدمات وأنشطة البيع المطلوبة من البعثة للوفاء بمَهامها وتنفيذ أعمال الشراء بشكل فعّال، وكفؤ، اقتصادي وفي الوقت المناسب. ضمن حدود السلطة الممنوحة، سيكون مسؤولاً عن أداء الواجبات التالية: • يوفر دعماً شراءً ولوجستياً وإدارياً لفريق من موظفي المشتريات في الحصول على مجموعة واسعة من السلع والخدمات. • يراجع ويُسجل ويحدد أولويات طلبات الشراء ويجمع معلومات/توثيق إضافي حسب الحاجة؛ يحدد وجود موردين ومصادر تمويل. • يراقب حالة الطلبات الموجودة، يحافظ على الاتصال بالموردين لضمان التسليم في الوقت المناسب للبضائع والخدمات، ينسق شحن البضائع/المواد/المعدات إلى المقر HQ والبعثات الميدانية، يتحقق من الاستلام وتفتيش المستلزمات ويقدم تقارير دقيقة عند الحاجة. • ينتج وثائق العطاءات (مثل الدعوات لتقديم العطاءات، الطلبات للمقترحات وطلبات الأسعار) بناءً على طبيعة المتطلبات وتكاليف الشراء المعنية. • يُحضِّر مُختصرات العروض ويجمّع البيانات الواردة في عروض الأسعار والمقترحات والمناقصات لتحديد أي مورد يمكنه تسليم السلع/الخدمات المطلوبة بأفضل الشروط وأقل التكاليف الممكنة تحت إشراف موظفي المشتريات. • يُنهِي أوامر الشراء والعقود للموافقة من قبل موظف المشتريات؛ إذا لزم الأمر، يحضّر التقديم إلى لجنة العقود للمراجعة والموافقة اللاحقة من المسؤول المعتمد. • يساعد الضباط المعنيين في عمليات شراء أكثر تعقيداً وبقيمة أعلى؛ ينسّق توزيع الوثائق المهمة للأطراف المعنية، يضمن اتخاذ إجراءات متابعة مناسبة، الخ. • يحافظ على قواعد البيانات والملفات الداخلية المعنية؛ يتتبع أي اتفاقيات تعاقدية، عقود النظام، الخ، ويُبلغ المستخدمين المتأثرين بحقوق والتزامات تعاقدية. • يبحث، يسترجع ويقدم معلومات من مصادر داخلية وخارجية متنوعة عن مصادر التوريد، الموردين حسب السلعة، الخ، إضافة إلى الحصول على مواصفات لمنتجات ومعدات جديدة في السوق. • يحرر المراسلات الروتينية. • يؤدي وظائف أخرى حسب التعيين.<br> الكفاءات<br> الاحترافية: معرفة واسعة بجميع تقنيات الشراء والمحاسبة. معرفة جوهرية بسياسات وإجراءات المشتريات الداخلية وتطبيقاتها على نطاق واسع لشراء مجموعة واسعة من اللوازم والخدمات. معرفة شاملة بالقواعد واللوائح المالية؛ القدرة على البحث وجمع معلومات من مصادر خارجية وداخلية متنوعة؛ قدرة مثبتة على تطبيق الحكم الجيد في سياق الواجبات الموكلة. يظهر الفخر بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر كفاءة مهنية وإتقان الموضوع؛ يلتزم ويجتهد في الوفاء بالالتزامات واحترام المواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه العمل المهني لا الاهتمام الشخصي؛ يظهر مثابرة عند مواجهة مشكلات أو تحديات؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة. الالتزام بتنفيذ هدف المساواة بين الجنسين من خلال ضمان المشاركة المتساوية والمشاركة الكاملة للنساء والرجال في جميع جوانب العمل. العمل الجماعي: يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق أهداف المنظمة؛ يستمد الآراء من الآخرين ويقيّم أفكارهم وخبراتهم؛ مستعد لتعلم من الآخرين؛ يجعل أجندة الفريق في مقدمة أجندته الشخصية؛ يدعم ويعمل وفق القرار النهائي للمجموعة، حتى وإن لم يعكس القرار موقفه الشخصي تماماً؛ يشارك الائتمان في إنجازات الفريق ويتقبل المسؤولية المشتركة عن عيوب الفريق. التخطيط والتنظيم: يطور أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية ويضبط الأولويات عند الحاجة؛ يخصص كمية مناسبة من الوقت والموارد لإتمام العمل؛ يتوقع المخاطر ويأخذ الاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويعدل الخطط والإجراءات حسب اللزم؛ يستغل الوقت بكفاءة.<br> التعليم<br>يتطلب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br> المؤهل الوظيفي المحدد<br> مطلوب شهادة إتمام دورة CIPS للمشتريات على المستوى 4. <br> الخبرة العملية<br> خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في المشتريات، الخدمات الإدارية أو مجال ذي صلة. الحد الأدنى من سنوات الخبرة ذات الصلة مخفض إلى ثلاث (3) سنوات للمرشحين الحاصلين على درجة جامعية من المستوى الأول أو أعلى. يفضل وجود خبرة ضمن النظام المشترك للأمم المتحدة في مسائل متعلقة بالمشتريات. يفضل خبرة في تقديم المساعدة في المشتريات في عملية ميدانية للأمم المتحدة. العمل في نظام ERP مثل SAP (UMOJA) مطلوب. يفضل خبرة في العمل مع اللوائح والقواعد المالية للأمم المتحدة أو منظمة دولية مماثلة.<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية <b>والعربية</b> مطلوبة. الجدول أدناه يبين الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار عمل لغات الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>English</b>UN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III<br><b>Arabic</b>UN Level IUN Level IUN Level IUN Level I<br> <br> Assessment<br>Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview or informal interview.<br> Special Notice<br>هذا المنصب متاح مؤقتاً لمدة 364 يوماً. إذا كان المرشح المختار عضو هيئة الأمم المتحدة، فسيتم إجراء الاختيار كتكليف مؤقت. بينما قد يوفر هذا التكليف المؤقت للمتقدم الناجح فرصة لاكتساب خبرة عمل جديدة، فإن الاختيار لهذا المنصب لفترة محدودة وليس له أثر على استمرارية المنصب في المستقبل. وباعتماد مصدر تمويل المنصب، قد تقتصر أهلية هذه الوظيفة المؤقتة على المرشحين المقيمين في محطة الواجب. يخضع هذا المنصب للتعيين المحلي وفقاً للقاعدة 4.4 من قواعد موظفي الأمم المتحدة. يجب أن يكون المتقدمون للمناصب في الخدمات العامة والفئات المرتبطة مصرحاً لهم بالعمل للأمم المتحدة في محطة الواجب حيث يقع المنصب. المتقدمون المؤهلون المختارون من خارج محطة الواجب مسؤولون عن أي نفقات تتصل بالانتقال إلى محطة الواجب. لا يجوز لموظفي الأمم المتحدة المعتمدين للحصول على التعيين المحلي أن يستفيدوا من البدلات أو المزايا الخاصة بالتوظيف الدولي فقط. موظفو أنظمة الأمم المتحدة المشتركة الذين سيبلغون السن الإلزامية للفصل أو التقاعد خلال مدة الاحتياج المؤقت الحالي غير مؤهلين للتقدم. تقديم طلب أو اختيار للوظيفة المؤقتة الحالية لا يؤخر أو يزيد من السن الإلزامية للفصل. المتقاعدون الذين تجاوزوا السن الإلزامية للفصل ويرغبون في النظر في الحجز الحالي يجب عليهم ذكر سبب فصلهم الأخير كـ"تقاعد." لن يتم توظيف هؤلاء المتقاعدين من قبل المنظمة، ما لم (أ) لا يمكن تلبية متطلبات التشغيل من قِبل موظفين مؤهلين ومتاحين لأداء الوظائف المطلوبة؛ و(ب) أن التوظيف المقترح لا يؤثر سلباً على التطوير المهني أو فرص إعادة الانتشار لباقي الموظفين ويمثل حلاً اقتصادياً وعملياً لتلبية احتياجات الخدمة. أمانة الأمم المتحدة ملتزمة بتحقيق توازن 50/50 بين الجنسين في موظفيها. يُشجع بشكل قوي أن تتقدم المرشحات الإناث لهذا المنصب.<br> اعتبارات الأمم المتحدة<br> وفقاً للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأساسي في توظيف الموظفين هو ضمان أعلى المعايير من الكفاءة والكفاءة والنزاهة. لن يتم النظر في أي مرشح للعمل مع الأمم المتحدة إذا كان قد ارتكب انتهاكات لقانون حقوق الإنسان الدولي، أو القانون الإنساني الدولي، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك دلائل معقولة على تورطه في أي من هذه الأعمال. تعني عبارة “الاستغلال الجنسي” أي إساءة فعلية أو محاولة لاستغلال موقع ضعيف أو قوة مميزة أو ثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك، لكن لا تقتصر على، كسب المال اجتماعياً أو سياسياً من الاستغلال الجنسي لشخص آخر. تعني عبارة “الاعتداء الجنسي” التدخل الجسدي الفعلي أو المهدد من طابع جنسي، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسريّة. تعني عبارة “التحرش الجنسي” أي سلوك غير مرغوب فيه من طابع جنسي قد يُتوقع أو يُتصور أن يسبب الإهانة أو الإذلال عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل، ويكون شرطاً للتوظيف أو يخلق بيئة عمل عدائية أو مهينة، وعندما تستدعي خطورة السلوك إنهاء علاقة العمل من قبل المنفذ. قد لا يُنظر في المرشحين الذين ارتكبوا جرائم بخلاف المخالفات المرورية البسيطة. سيُعطى الاعتبار لأهمية توظيف الموظفين من أوسع قاعدة جغرافية ممكنة. لا تفرض الأمم المتحدة قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة في أي منصب وبشروط المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. أمانة الأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين. قد تُقدَّم تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب دعمًا لمشاركتهم في عملية التوظيف. بموجب قبول خطاب التعيين، يخضع أعضاء الهيئة للأمين العام، الذي قد يعينهم في أي من أنشطة أو مكاتب الأمم المتحدة وفقاً للقاعدة التنظيمية 1.2(ج). علاوة على ذلك، يُطلب عادة من أعضاء الفئة المهنية والفئة العليا حتى مستوى D-2 والفئة الميدانية الانتقال دوريًا لأداء وظائف في محطات واجب مختلفة وفقاً للإعداد في ST/AI/2023/3 بشأن التنقل، كما قد يتم تعديله أو مراجعته. هذا الشرط الوظيفي ينطبق على جميع فرص العمل المحددة المرتبطة بالوظائف ولا ينطبق على الوظائف المؤقتة. يُشدد على المتقدمين لاتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت inspira، والرجوع إلى دليل الطالب بالنقر على “Manuals” في صفحة حساب المستفيد من inspira. سيتم تقييم المتقدمين بناءً على المعلومات المقدمة في الطلب وفقًا لمعايير التقييم للوظيفة والمنظومات القانونية الداخلية للأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة ونظام وقواعد الموظفين والإصدارات الإدارية والإرشادات. يجب أن يوفر المتقدمون معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقاً للتعليمات المقدمة في inspira ليُؤخذ بعين الاعتبار للوظيفة الحالية. لن يُجري أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تعديل على الطلبات التي تم تقديمها. سيتم إخضاع المرشحين قيد النظر لإجراء تحقق من المراجع للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب. جميع المرشحين الخارجيين الذين تم توظيفهم وفقاً للبند 2.2 (أ) من ST/AI/2025/3 لتعيين ثابت دون حد زمني ومجموعة المرشحين الخارجيين الذين تم توظيفهم وفقاً للبند 2.2 (ج) من ST/AI/2025/3 لتعيين ثابت مقيد بالكيان يخضعون لفترة تجريبية ابتدائية لمدة عام واحد بموجب تعيين ثابت. ستُزال وظائف منشورة على بوابة الوظائف عند الساعة 11:59 مساءً (بتوقيت نيويورك) في تاريخ الإغلاق.<br> لا يجوز فرض أية رسوم<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل بمعلومات حول حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br>