وظائف موظف ملاحة في الأردن

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>الموعد النهائي للتقديمات</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>10 يوليو 2026<p><b>الدرجة</b></p><br>NOA<p><b>نوع الموظف / الارتباط</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>موظف فني وطني<p><b>السبب</b></p><br>مؤقت &gt; مهمة/تعيين مؤقت<p><b>مستوى الصعوبة</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>أ (أقل صعوبة)<p><b>نوع العائلة</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>عائلة<span><span><span><span><span><span><span><span><span>&lt;p&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;/p&gt;</span></span></span></span></span></span></span></span></span><p><b>الموقع السكني (إن وجد)</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br><p><b>تاريخ البدء المستهدف</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>2026-07-01<p><b>تاريخ الانتهاء المستهدف</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>2026-12-31<p><b>الوصف الوظيفي القياسي</b></p><br><p>أمين حماية مجتمعية قائم على المجتمع<br>الإعداد التنظيمي وعلاقات العمل<br>أمين الحماية المجتمعية القائم على المجتمع هو عضو في وحدة الحماية في عملية بلد، وقد يرفع تقاريره إلى موظف حماية، أمين حماية قائم على المجتمع، أو موظف أقدم آخر في وحدة الحماية. بموجب التوجيه العام للوحدة، وبالتنسيق مع موظفي الأمم المتحدة الآخرين، وشركاء حكوميين ومنظمات غير حكومية وأطراف أخرى، يعمل أمين الحماية القائم على المجتمع مباشرة مع مجتمعات القلق لتحديد المخاطر التي تواجهها والاستفادة من قدراتها لحماية أنفسهم وأسرهم ومجتمعاتهم. قد يكون لديه مسؤولية إشرافية مباشرة على جزء من فريق الحماية و/أو الدعم ويدعم تطبيق معايير الحماية القائمة على المجتمع وإجراءات العمل وممارساتها في تقديم الحماية القائمة على المجتمع على مستوى الميدان. لتنفيذ هذا الدور، يُطلب من أمين الحماية القائم على المجتمع أن يقضي نسبة كبيرة من وقت عمله خارج المكتب، من خلال بناء شبكات داخل مجتمعات الأشخاص المعنيين (PoC) والحفاظ عليها. تطوير وصيانة علاقات بناءة مع PoC تؤدي إلى تأثير مقيس في تخطيط الحماية وبرامجها ونتائجها يشكل جوهر عمل حامل هذا المنصب. كما يدعم تصميم استراتيجية حماية قائمة على المجتمع من خلال التأكد من أنها مبنية على التشاور مع PoC.</p><br><p><br>جميع أعضاء فريق عمل المفوضية مسؤولون عن أداء واجباتهم كما هي موضحة في وصفهم الوظيفي. يفعلون ذلك ضمن سلطاتهم المفوّض بها، وفق الإطار التنظيمي للأمم المتحدة وفقاً لميثاق الأمم المتحدة ولوائح و Rules موظفي الأمم المتحدة وسياسات وإرشادات المفوضية وكذلك أطر المساءلة ذات الصلة. إضافة إلى ذلك، يتعين على الموظفين أداء مسؤولياتهم بطريقة تتسق مع الكفاءات الأساسية والوظيفية ومتعددة الوظائف والإدارية وقيم المفوضية الأساسية من الاحتراف والنزاهة واحترام التنوع.</p><br><p><br>المهام<br>- أن يكون على اطلاع تام بهيكليات المجتمع والوضع الحماية والأمن لـ PoC وتطوير روابط قوية مع طيف واسع من أعضاء مجتمعات اللاجئين/الناس النازحين داخلياً/قُصَّر/بدون جنسية، باستخدام نهج AGD.<br>- من خلال العلاقات مع PoC وشبكة الشركاء، متابعة التطورات السياسية والاجتماعية والاقتصادية والثقافية التي تؤثر في بيئة الحماية وتقديم المشورة للإدارة العليا.<br>- التأكد من أن وجهات نظر PoC وقدراتهم واحتياجاتهم ومواردهم مذكورة في استراتيجية الحماية وعمليات التخطيط وخطة التشغيل التي تعالج احتياجات الحماية الخاصة بالنساء والرجال والأطفال والشباب وكبار السن وذوي الإعاقة والفئات المهمشة.<br>- دعم عملية الاستشارات مع نظراء الحكومة على المستوى المحلي والشركاء وPoC لتطوير وتنفيذ استراتيجيات متكاملة تعالج الأولويات الرئيسية للحماية، بما في ذلك حماية الأطفال والتعليم ومناهضة العنف القائم على النوع الاجتماعي، وتبني حلول.<br>- توفير الإرشاد الفني والدعم للمفوضية وشركائها وتنفيذ والإشراف على إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لجميع القضايا المتعلقة بالحماية القائمة على المجتمع.<br>- دعم تصميم وتنفيذ وتقييم برامج حماية مركزة على الحماية وحلول موجهة مع شركاء التنفيذ والتشغيل لضمان تكامل الأنشطة المملوكة للمجتمع.<br>- دعم المجتمعات في إنشاء هياكل التمثيل والتنسيق<br>- تعزيز بناء الثقة وحل النزاعات بين PoC والسلطات ومجتمعات الاستضافة.<br>- الحفاظ على حضور الحماية من خلال بعثات ميدانية وتقارير منتظمة، والتواصل المباشر مع PoC والمجتمعات المستضافة والسلطات المحلية والشركاء. في عمليات تطبيق نظام العناقيد الإنسانية، المساهمة في وضع استراتيجية متوافقة مع AGD تستند إليها استجابة كتلة الحماية وتغطي جميع احتياجات الحماية التي تم تقييمها وأولوياتها للسكان المتضررين.<br>- دعم عمل العملية بدمج استراتيجية الحماية بالكامل في خطة عمليات البلد، وإطار التنمية والمساعدة للأمم المتحدة (UNDAF)، والخطة الإنسانية المشتركة لفريق الأمم المتحدة الإنسانية حيثما كان ذلك مناسبا.<br>- المساهمة في مكوّن إدارة معلومات فريق الحماية الذي: يقدم بيانات مجزأة عن PoC ومشاكلهم؛ يبحث ويجمع وينشر معلومات حماية وممارسات جيدة ذات صلة لتعزيز تقديم الحماية وتقديم المشورة الفنية عند الحاجة.<br>- دعم شمول نهج الحماية القائمة على المجتمع وAGD في الاستراتيجيات والخطط في عملية البلد.<br>- دعم فهم المجتمع لالتزام المفوضية بتقديم المساءلة وضمان الجودة في استجابتها.<br>- دعم PoC في تطوير هياكل تعزز مشاركتهم وحمايتهم.<br>- المساهمة في تصميم مقترحات المشروع وميزانيتها لاعتمادها من المشرف.<br>- التدخل مع السلطات بشأن قضايا الحماية القائمة على المجتمع.<br>- التفاوض مع نظرائهم المحليين والشركاء وPoC.</p><br><p>-&nbsp;دعم تحديد المخاطر وإدارتها والسعي لاستغلال الفرص التي تؤثر في الأهداف في منطقة المسؤولية. التأكد من اتخاذ القرار بناءً على المخاطر في المجال الوظيفي. رفع المخاطر والقضايا والقلق إلى المشرف أو إلى زميل وظيفي ذي صلة.<br>- أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الطلب.<br>المؤهلات الدنيا</p><br><p>سنوات الخبرة / الدرجة العلمية<br>لمستوى P1/NOA - سنتان خبرة ذات صلة مع شهادة جامعية؛ أو بدون خبرة مع شهادة دراسات عليا؛ أو بدون خبرة مع شهادة دكتوراه<br>مجالات التعليم<br>التنمية الدولية، الدراسات الثقافية، حقوق الإنسان،<br>العمل الاجتماعي الدولي، العلوم الاجتماعية، العلوم السياسية،<br>الأنثروبولوجيا، القانون الدولي</p><br><p>أو مجال ذي صلة آخر.</p><br><p><br>الشهادات و/أو الرخص<br>غير محدد<br>خبرة وظيفية ذات صلة<br>أساسي<br>بعض الخبرة المهنية في مجالات الخدمات المجتمعية، العمل الاجتماعي (مثلاً برامج النوع الاجتماعي، مناهضة GBV، تمكين المرأة والحماية، العمل مع اللاجئين) أو و/أو حقوق الإنسان أو مهام ذات صلة في الحكومة أو المنظمات غير الحكومية أو الدولية.<br>مرغوب فيه<br>مهارات اتصال مثبتة، شفوية وكتابية. معرفة مجتمعية بمفاهيم وأساليب الاتصال والمشاركة. فهم وكفايات في النزوح القسري والحماية، خاصة الوقاية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي، حماية الأطفال، التعليم، المساواة بين الجنسين، وتطبيق سياسة العمر والجندر والتنوع AGD.<br>المهارات الوظيفية<br>PR-مبادئ وروح حماية اللاجئين والإطار<br>IT-إتقان الحاسوب<br>DM-إدارة قواعد البيانات<br>PR-التنسيق في حالات النزوح القسري<br>PR-حماية الأطفال والوقاية والاستجابة للبرمجة<br>PR-المساواة بين الجنسين<br>PR-العمر والجندر والتنوع (AGD)<br>PR-منع العنف القائم على النوع الاجتماعي GBV وبرامج الاستجابة<br>PR-الاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي GBV وبرامج الاستجابة<br>(المهارات الوظيفية محددة بنجمة* تعتبر أساسية)<br>متطلبات اللغة<br>لوظائف المهنية الدولية والخدمات الميدانية: معرفة بالإنجليزية ولغة عمل الأمم المتحدة للموقع إن لم تكن الإنجليزية.<br>للوظائف المهنية الوطنية: معرفة بالإنجليزية ولغة عمل الأمم المتحدة للموقع إن لم تكن الإنجليزية واللغة المحلية.<br>للخدمات العامة: معرفة بالإنجليزية و/أو لغة عمل الأمم المتحدة للموقع إن لم تكن الإنجليزية.</p><br><p><br>جميع أعضاء القوة العاملة في المفوضية يجب أن يساهموا بشكل فردي وجماعي في بيئة عمل يشعر فيها كل شخص بالأمان ويتمتع بالقدرة على أداء واجباته. وهذا يتضمن عدم التسامح مع الاستغلال والاعتداء الجنسيين والتحرش والتمييز وإساءة استخدام السلطة، والسعي لمنعها والرد عليها من خلال الحوار المستمر وطلب التوجيه والدعم من موارد المفوضية ذات الصلة عند حدوث هذه القضايا.</p><br><p><br>هذه وصف وظيفي قياسي لجميع وظائف المفوضية ذات المسمى الوظيفي والدرجة هذه. قد يحتوي السياق التشغيلي على مؤهلات أساسية و/أو مرغوبة إضافية تتعلق بالتشغيل المحدد و/أو المنصب. أي من تلك المتطلبات مدرجة بالمرجعية في هذا الوصف الوظيفي وسيتم اعتبارها أثناء فرز القائمة واختيار المرشحين.</p><br><p><b>ملف المرشح المرغوب فيه</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>أساسي<br>بعض الخبرة المهنية في مجالات الخدمات المجتمعية، العمل الاجتماعي (مثلاً برامج النوع الاجتماعي، مناهضة GBV، تمكين المرأة والحماية، العمل مع اللاجئين) أو و/أو حقوق الإنسان أو مهام ذات صلة في الحكومة أو NGO أو منظمة دولية.<br>مرغوب فيه<br>مهارات اتصال مثبتة، شفوية وكتابية. معرفة مجتمعية بمفاهيم وأساليب الاتصال والمشاركة. فهم وكفايات في النزوح القسري والحماية، خاصة الوقاية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي، حماية الأطفال، التعليم، المساواة بين الجنسين، وتطبيق سياسة العمر والجندر والتنوع AGD.<br>السياق التشغيلي<br>سيقدم موظف CBP المساعد تقاريره إلى موظف الحماية الأول (SPO) في قسم الحماية لدى UNHCR، RB MENA. تركيز إستراتيجية الحماية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يهدف إلى تعزيز حماية اللاجئين من خلال الحفاظ على الحوار والتفاعل مع نظراء حكوميين لضمان مساحة حماية للمشردين. ضمان الوصول إلى السلامة، والحفاظ على بيئة حماية محبذة وتنفيذ نهج الطرق كأولويات داخل المنطقة.<br>تحت الإشراف العام لـ SPO، سيدعم حامل المنصب جهود المكتب للوفاء بمندوب المفوضية والتزاماتها المرتبطة بالحماية القائمة على المجتمع بناءً على السياسة والإرشاد. يساعد في تطوير استراتيجيات الحماية التي تشمل جودة واستجابة مجتمعية في الوقت المناسب وفعالة ومتوافقة مع سياسة وإرشاد المفوضية ويضمن تنفيذها بطريقة شاملة تشارك فيها جميع الأعمار والجندر والتنوع. كما يعمل مع العمليات لضمان دمج مناهج مؤسسة، مثل نهج الطرق، وبرنامج دمج أجندة الإدماج في الاستراتيجية بالإضافة إلى جميع المناهج والخطط ذات الصلة. <br>يضمن أمين CBP أن الأشخاص المُجْبرين على النزوح والبدون جنسية من جميع الأعمار، والجندر ومجموعات التنوع يُشاركون في اتخاذ القرارات التي تؤثر عليهم، سواء في وصولهم إلى حقوقهم أو في تحديد وتنفيذ حلول مناسبة لمشاكلهم. <br>لأداء هذا الدور بشكل فعّال، سيحتاج إلى بناء والحفاظ على واجهات فعالة مع فرق أخرى ذات صلة داخل المكتب (بما في ذلك البرنامج؛ قسم PI والعلاقات الخارجية؛ إدارة المعلومات) ومع قسم الحماية الدولية والحلول DIPS، ومجتمعات القلق، والسلطات، وشركاء الحماية والمساعدة، فضلاً عن شبكة أوسع من أصحاب المصلحة الذين يمكنهم المساهمة في تعزيز الحماية وتحقيق الحلول.<p><b>الموافقة الوظيفية</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>هذا المنصب لا يتطلب موافقة وظيفية<u><b><b>اللغات المطلوبة (المستوى العام المتوقع على الأقل B2)</b></b></u><br><br><br><br><br><br><br><p>,</p><br><p>,</p><br><u><b><b>اللغات المطلوبة</b></b></u><br><br><br><br><br><br><br>العربية<p>,</p><br><p>,</p><br><p><b>المؤهلات الإضافية</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br><p><i>المهارات</i></p><br>DM-إدارة قواعد البيانات، IT-إتقان الحاسوب، PR-المساءلة أمام الأشخاص المتأثرين - المبادئ والإطار، PR-العمر والجندر والتنوع (AGD)، PR-حماية الأطفال والوقاية والاستجابة، PR-الحماية القائمة على المجتمع - المشاركة وبناء القدرات، PR-الحماية القائمة على المجتمع - المبادئ والمنهجيات، PR-مشروعات تمكين المجتمع، PR-التعبئة المجتمعية، PR-التنسيق في حالات النزوح القسري، PR-منع العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) وبرامج الاستجابة، PR-المساواة بين الجنسين، PR-مبادئ حماية اللاجئين والإطار<br><p><i>التعليم</i></p><br>بكالوريوس في الآداب: الأنثروبولوجيا، بكالوريوس في الآداب: الدراسات الثقافية، بكالوريوس في الآداب: حقوق الإنسان، بكالوريوس في الآداب: التنمية الدولية، بكالوريوس في الآداب: القانون الدولي، بكالوريوس في الآداب: العمل الاجتماعي الدولي، بكالوريوس في الآداب: العلوم السياسية، بكالوريوس في الآداب: العلوم الاجتماعية<p><i>الشهادات</i></p><br><p><i>الخبرة العملية</i></p><br><br><br><br><br><br><br><br><p><b>حاسبة الرواتب في UNHCR</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br><p><span><span><span><span>https://icsc.un.org/Home/SalaryScales</span></span></span></span></p><br><p><b>معلومات إضافية</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>لا توجد معلومات إضافية</div>

<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="678">\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;height:28px;">\n\t\t\t<p><strong>المسمى الوظيفي: موظف Field/مركز التعلم المبكر&nbsp;&nbsp; </strong></p>\n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td style="width:343px;height:27px;">\n\t\t\t<p><strong>الموقع: </strong>المخيمات – الزعتري &amp; الأزرق / الأردن</p>\n\n\t\t\t<p>ساعات العمل: دوام كامل</p>\n\t\t\t</td>\n\t\t\t<td style="width:335px;height:27px;">\n\t\t\t<p>&nbsp;</p>\n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;height:27px;">\n\t\t\t<p><strong>حماية الطفل: </strong>المستوى 3 – تتطلب مسؤوليات المنصب اتصالاً يومياً بالأطفال أو الشباب.</p>\n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;height:34px;">\n\t\t\t<p><strong>الغرض من الدور: </strong>سيكون الضابط مسؤولاً عن إدارة مركز التعليم المبكر بما في ذلك الموظفين والتواصل مع أولياء أمور الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 3 – 4 سنوات المسجلين في روضة الأطفال في مخيم الزعتري، مخيم الأزرق</p>\n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;height:84px;">\n\t\t\t<p><strong>نطاق الدور: </strong></p>\n\n\t\t\t<p><strong>التقارير إلى: مدير مشروع مركز التعلم المبكر (ELC)</strong></p>\n\n\t\t\t<p><strong>الموظفين الذين يذكرون مباشرة لهذا المنصب: </strong>8 معلمات روضة أردنيات وما يقرب من 12 – 20 مساعداً أو متطوعاً.</p>\n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;">\n\t\t\t<p><strong>المجالات الرئيسية للمساءلة:</strong></p>\n\n\t\t\t<p><strong>دعم تنفيذ إدارة فعالة لمركز يستوعب 350-450 طفل من خلال:</strong></p>\n\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t\t<li>موظف ميداني لمركز التعلم المبكر يعمل 5 أيام في الأسبوع بنظام ورديتين، إحداهما صباحاً 9:00 – 11:30 والأخرى 12:00 – 2:30 من الأحد إلى الخميس.</li>\n\t\t\t\t<li>مشرف خطي للموظفين في المركز: المعلمات، مسهّلات برامج الأهل والمتطوعين السوريين</li>\n\t\t\t\t<li>مسؤول عن ضمان أفضل ممارسات تسجيل الأطفال وحضورهم.</li>\n\t\t\t\t<li>متابعة الإبلاغ الأسبوعي كتابياً حول تقدم تشغيل مركز التعلم المبكر.</li>\n\t\t\t\t<li>التأكد من أن الأنشطة تتوافق مع أنشطة وخطط SCJ.</li>\n\t\t\t\t<li>ضمان بيئة آمنة وملائمة للأطفال внутри المركز.</li>\n\t\t\t\t<li>التأكد من تنفيذ تقييم سلامة الأطفال في المركز</li>\n\t\t\t\t<li>ضمان مجموعة متنوعة من الألعاب والأنشطة المهيكلة للأطفال في المركز.</li>\n\t\t\t\t<li>إقامة نظام دوران لتعزيز مشاركة المعدات والألعاب بين الفصول.</li>\n\t\t\t\t<li>أن يكون نموذجاً إيجابياً ويُظهر سلوكيات حل النزاعات.</li>\n\t\t\t\t<li>ضمان أن جميع الألعاب والمعدات مُحاسب عليها ومخزنة securely عند نهاية اليوم.</li>\n\t\t\t\t<li>متابعة لجان أولياء الأمور/المعلمين، وعقد اجتماعات منتظمة مع اللجان وتوثيق المحاضر لتحديد القضايا أو المشكلات للمجموعات أو الأطفال المعينين في المركز.</li>\n\t\t\t\t<li>فحص ومتابعة قضايا الحماية في المركز والتنسيق مع فريق حماية الطفل للإحالة.</li>\n\t\t\t\t<li>العمل مع موظفي PDQ بالتنسيق لضمان جودة أنشطة البرنامج.</li>\n\t\t\t\t<li>التوثيق بشكل دوري لجميع تحديات التقدم والتعلم اللازم للتنفيذ المستقبلي</li>\n\t\t\t\t<li>التخطيط وبدء الشراء للمركز بناءً على الاحتياجات.</li>\n\t\t\t\t<li>إعداد خطط العمل للمركز والتقارير والمواد الأخرى للمشروع أو الإدارة.</li>\n\t\t\t\t<li>كتابة تقارير السلامة والأمن والحفظ وتحديث قاعدة بيانات الحوادث بالتعاون مع فريق السلامة إذا لزم الأمر.</li>\n\t\t\t\t<li>إبقاء مدير المشروع وجميع موظفي المركز في الميدان على اطلاع من وقت لآخر بتغير وضع السلامة والأمن في جميع أنحاء البلد والمخيمات (الحوادث).</li>\n\t\t\t\t<li>تقرير ومتابعة الحوادث عند الإبلاغ مع تقديم الدعم للموظفين المتأثرين.</li>\n\t\t\t\t<li>المشاركة في تمثيل منظمة Save the Children في آليات التنسيق ذات الصلة في المخيمات</li>\n\t\t\t\t<li>التنسيق مع إدارات الدعم.</li>\n\t\t\t\t<li>إجراء أنشطة غير منتظمة ودمج الآباء في الأنشطة.</li>\n\t\t\t\t<li>الإشراف على جميع المسائل المتعلقة بتسليم الأطفال داخل المركز وخارجه.</li>\n\t\t\t\t<li>تحديث وتطوير البرنامج القائم في المركز بالتنسيق مع مدير المشروع.</li>\n\t\t\t\t<li>تحديد المشاكل والصعوبات التي قد تواجه المركز بالتنسيق مع مدير المشروع.</li>\n\t\t\t\t<li>مهام تفصيلية أخرى تدخل ضمن نطاق العمل.</li>\n\t\t\t\t<li>توفير الدعم الفني للفريق بكل احتياجاتهم لضمان جودة العمل.</li>\n\t\t\t\t<li>أداء وظائف التخطيط والمتابعة والرصد والتقييم.</li>\n\t\t\t\t<li>إعداد وإدارة برامج التدريب لتطوير قدرات المستفيدين من المشروع بتحديد الاحتياجات بالتنسيق مع مدير المشروع.</li>\n\t\t\t\t<li>إنتاج تقارير التقدم وأي تحديثات للإنجازات والتحديات التي تواجهها.</li>\n\t\t\t</ul>\n\n\t\t\t<p>&nbsp;</p>\n\t\t</td>\n\t</tr>\n\t<tr>\n\t\t<td colspan="2" style="width:678px;">\n\t\t<p style="margin-left:-1.2pt;<strong>المهارات والسلوكيات (قيمنا في الممارسة)</strong></p>\n\n\t\t<p style="margin-left:-1.2pt;"><strong>المساءلة:</strong></p>\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يتحمل مسؤولية اتخاذ القرار وإدارة الموارد بفعالية، ويُلزم موظفي الروضة بتسليم مسؤولياتهم من خلال التفويض الفعّال، ومنح الموظفين الاستقلالية المهنية، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء، وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقق النتائج;</li>\n\t\t\t<li><strong>يخلق بيئة إدارية تمكّن وتدعم ثقافة حماية الطفل لدى Save the Children،</strong> مع تحقيق النتائج مع الأطفال ونموذج القيم الخاصة بالمنظمة.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\t<p><strong>الطموح:</strong></p>\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يضع أهدافاً طموحة وتحدّية للذات وللعاملين في الروضة، يتحمل مسؤولية التطور الشخصي، ويشجع الموظفين على القيام بالمثل;</li>\n\t\t\t<li>يشترك ويحفّز موظفي الروضة بما في ذلك (رؤساء معلمات KG، معلمات أردنيات، مساعدات معلمات سوريات، وحراس)، ويحافظ على روح العمل الجماعي</li>\n\t\t\t<li>يحافظ على أمان الأطفال في بيئة تعلم آمنة</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\t<p style="margin-left:-1.2pt;"><strong>التعاون:</strong></p>\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يبني ويحتفظ بعلاقات فعالة مع الفريق والزملاء والأعضاء والمتبرعين والشركاء;</li>\n\t\t\t<li>يُقدّر التنوع كمصدر قوة تنافسية;</li>\n\t\t\t<li>قابل للتواصل ودبلوماسي وداعم، مع مهارات الاستماع المتطورة.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\t<p><strong>الإبداع:</strong></p>\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يطور ويشجّع حلولاً جديدة ومبتكرة على المستوى الشخصي وبناء وقيادة فرق تستعد للمخاطر بشكل منضبط.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\t<p><strong>النزاهة:</strong></p>\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>الصدق والانفتاح والشفافية؛</li>\n\t\t\t<li>التزام قوي برؤية Save the Children في عالم يحق فيه لكل طفل البقاء على قيد الحياة، والحماية، والتطور، والمشاركة.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\t<p>&nbsp;</p>\n\t\t</td>\n\t</tr>\n\t<tr>\n\t\t<td colspan="2" style="width:678px;">\n\t\t<p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p>\n\n\t\t<p><strong>الأساسي:</strong></p>\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يشترط شهادة معلمة رياض أطفال أو مجال ذو صلة.</li>\n\t\t\t<li>خبرة كبيرة كمعلم رياض أطفال، كمدير روضة أو ما يعادلها وتدريب، وتيسير وتوجيه.</li>\n\t\t\t<li>مهارات تواصل وتعاون ممتازة.</li>\n\t\t\t<li>مهارات جيدة في الكتابة والحديث بالإنجليزية والعربية.</li>\n\t\t\t<li>مهارات حاسوب جيدة.</li>\n\t\t\t<li>القدرة على العمل تحت الضغط، القيام بمهمات متعددة والالتزام بمواعيد نهائية.</li>\n\t\t\t<li>القدرة على العمل كقائد لفريق.</li>\n\t\t\t<li>القدرة والاستعداد للسفر من عمان إلى المخيمات.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\t<p><strong>مرغوب فيه:</strong></p>\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>خبرة لا تقل عن سنتين كمدير برياض أطفال أو روضة ابتدائية.</li>\n\t\t\t<li>معرفة جيدة جداً ببيئة آمنة وأماكن آمنة للأطفال.</li>\n\t</ul>\n\n\t\t<p><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;">** يُرحب بتقديم الطلبات من الذكور والإناث المؤهلين. </strong></p>\n\t\t</td>\n\t</tr>\n\t</tbody>\n</table>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الإعداد التنظيمي والتقارير: الوكالة هي جهاز تابع للأمم المتحدة أنشئ بموجب الجمعية العامة عام 1949 ومكلف بتقديم المساعدة والحماية لسكان يقارب عددهم 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. مهمتها هي مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية، حتى إيجاد حل عادل لمعاناتهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم، الرعاية الصحية، الإغاثة والخدمات الاجتماعية، بنية المخيمات وتحسينها، التمويل الأصغر، والمساعدات الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية أممية في الشرق الأوسط مع أكثر من 30 ألف موظف. تمول الأونروا تقريبا بالكامل من مساهمات تطوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مثمرة لإحداث فرق ملموس لإحدى أكثر المجتمعات ضعفا في العالم، تود الأونروا سماعك.</p><p>المشرف: المسؤول عن هذا المنصب مسؤول أمام كبير موظفي إدارة الأسطول أو الموظف المعين. سيشرف على توفير عمليات نقل فعالة تدعم عمليات مكتب الميدان.</p><p>المشرفون عليهم: يدير فريقا كبيرا من موظفي الدعم العام.</p><p>المسؤوليات</p><ul><li>يخطط ويراقب وينسق تخصيص وجدول العمل والاستخدام الآخر لمركبات الوكالة والسائقين بشكل فعال من حيث التكلفة وبطريقة عقلانية؛</li><li>يراقب وينفذ أنظمة ERP وأنظمة إدارة الأسطول الوكالة (Feetwave، Fleetlog) لضمان سجل فعال ومواكب ولضمان الاستفادة الفعالة من الأسطول؛</li><li>يضمن العناية والحفظ والنظافة والسلامة والاستخدام الفعال لمركبات الوكالة والوقود المخصص لها.</li><li>يفرض انضباط حركة المركبات، ويجري فحوصاً دقيقة لضمان الامتثال لمعايير الوكالة وتعليماتها، وتُبلّغ عن الأضرار وتُحقق في الانتهاكات الأمنية؛</li><li>يعد تقارير التحقيق ويدير الخسائر وسوء المعاملة والأضرار التي تشمل مركبات الوكالة وكذلك التعامل مع وكلاء التأمين ويجهز تقارير المسح عند الحاجة؛</li><li>يجهز ويحافظ على سجلات دقيقة تتعلق بمسؤولية السائقين وتكاليف السفر وبدلات أخرى.</li><li>يدير إصدار تصاريح النقل للمنزل/المكتب المنزلي بالتنسيق مع الأقسام الأخرى حسب الحاجة.</li><li>يضمن تسجيل جميع الرسوم للنقل إلى المنزل/المكتب/النقل الخاص ويتعاون مع الشؤون المالية لاسترداد الرسوم من الموظفين حسب الحاجة؛</li><li>يخطط ويحصل على ترخيص المركبات، ويتأكد من أن جميع سائقي الوكالة مرخصون لقيادة المركبات المخصصة؛</li><li>يدير وينظم برامج نقل المركبات المدرعة بالتنسيق مع قسم السلامة والأمن ويضمن تطبيق إجراءات السلامة من قبل السائقين والركاب؛</li><li>يستخدم معاملة الميزانية ضمن ERP لمساعدة مسؤول إدارة الأسطول في إعداد الميزانية السنوية لعمليات مراقبة المركبات؛</li><li>يشرف على مسح والتخلص من الأسطول القديم بما يتماشى مع دليل إدارة الممتلكات؛</li><li>يؤدي واجبات أخرى قد يحددها المشرف.</li></ul><p>الكفاءات</p><p>قيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة، الاحترافية، واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية في التواصل والعمل مع الآخرين والدفع لتحقيق النتائج مطبّقة افتراضياً</p><ul><li>التحليل</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>التعامل مع الضغط والصعوبات</li><li>التعلم والبحث</li></ul></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><h2>التعليم</h2><p>درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة النقل، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة العامة، أو التجارة أو مجال ذي صلة.</p><h2>المؤهل المحدد للوظيفة</h2><p>غير متاح.</p><h2>الخبرة العملية</h2><p>اشرح مشاركتك الحالية في أي نشاط خارجي، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف، المستشار المستقل/المتعاقد الحر، عضو مجلس (شركاتي/أكاديمي)، مجموعة خبراء، جماعات الضغط، الخطابة/الكتابة العامة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، البيان الصحفي، العمل التطوعي، النشاط السياسي، جمع التبرعات/التبرعات لج entity غير تابعة للأونروا، الترشح للمناصب العامة، الدور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لحكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك/مورد للأونروا، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم غير مدفوع. الإجابة بنعم لا تؤدي بالضرورة إلى الاستبعاد من العمل المستقبلي في الأونروا، لكن التمثيل غير الصحيح في تقديم معلومات دقيقة/كاملة يمكن أن يؤدي إلى استبعاد/فصل من التعيين إذا تم التوظيف.</p><p>مطلوب لديك خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في اللوجستيات وإدارة المركبات والنقل ذات الصلة. كما أن الخبرة في إدارة تأمينات المركبات، والإشراف على جدولة فحص المركبات مطلوبة. والخبرة في تسجيل المركبات وعمليات التصرف/الإهلاك بما في ذلك الحصول على الموافقات من السلطات المعنية مطلوبة.</p><h2>هل تقيم حالياً في محطة العمل</h2><p>يتطلب منك أن تحدد موقعك الحالي.</p><h2>اللغات</h2><p>الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة، اللغة الإنجليزية مطلوبة. العربية مطلوبة أيضاً.</p><p>الجدول أدناه يوضح الحد الأدنى المطلوب من المستوى لكل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار اللغة التابع للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع</p><p></p></section>

<p>المسمى الوظيفي: 15/10/2026<br> <br> المدة: عقد محدد المدة (12 شهرًا)<br> <br> معدل النشاط: 100%<br> <br> مكان العمل: المكتب الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا - عمان، الأردن<br> <br>  الموعد النهائي لتقديم الطلبات: لا تحدد Terre des hommes موعدًا نهائيًا لتقديم الطلبات لهذا المنصب، والتجنيد مفتوح حتى يتم شغل المنصب.</p> <p>السياق :<br> <br> Terre des hommes Lausanne (Tdh)، أكبر منظمة لحقوق الطفل في سويسرا، لها حضور قوي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. نعمل في سبع دول: الأردن، مصر، أفغانستان، لبنان، سوريا، العراق، وفلسطين، ومكتبنا الإقليمي مقره عمان.</p> <p>مؤسسة Terre des hommes (Tdh)، ذات المقر في لاهاي ومكتب في زيورخ، هي الهيئة السويسرية الرائدة في حقوق الطفل وتضم أكثر من 2000 موظف حول العالم. نقف مع الأطفال للدفاع عن حقوقهم وحماية حياتهم وتحسين رفاههم. نحقق ذلك من خلال برامج مبتكرة تركّز على الصحة والهجرة والوصول إلى العدالة، مصممة خصيصًا لتحقيق تأثير إيجابي واستدامة.</p> <p>المهمة:</p> <p>يدعم موظف الموارد البشرية الإقليمي الأول في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا منسق الموارد البشرية الإقليمي، ويكون بمثابة نقطة اتصال رئيسية لإدارة عمليات الموارد البشرية للكوادر الوطنية للمكتب الإقليمي. يشمل ذلك التوظيف والتعيين والتوجيه وتنسيق الرواتب وإدارة التأمين الطبي وإدارة العقود والحضور والإجازات والتعلم والتطوير وتقييم الأداء وعلاقات الموظفين والامتثال وإجراءات خروج الموظفين.</p> <p>كما يدعم المنصب إدارة القوى العاملة الدولية للمكتب الإقليمي بما في ذلك النُشر والإسكان والفحوصات الطبية والوصول والمغادرة وغيرها من الإجراءات الإدارية والعقود المتعلقة بالموارد البشرية.</p> <p>يقوم موظف HR الإقليمي Senior بالتنسيق مع الأطراف الخارجية المعنية والوزارات والسلطات لضمان الامتثال للوائح العمل والإدارة الفعالة لتراخيص العمل ومتطلبات الإقامة والضمان الاجتماعي وضريبة الدخل وغيرها من الالتزامات القانونية.</p> <p>بالإضافة إلى ذلك، يدير المنصب العمليات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك الاستشارات والعقود الخدمية ضمن إدارة الموارد البشرية وورش العمل وإدارة التعويضات اليومية وغير ذلك من المتطلبات التشغيلية.</p> <p>يوفر موظف الموارد البشرية الإقليمي Senior الدعم التشغيلي للموارد البشرية إلى محفظة المنطقة عند طلب من منسق الموارد البشرية الإقليمي، مساهماً في تنفيذ أدوات ونظم الموارد البشرية، ودعم الموارد البشرية في حالات الطوارئ، ومبادرات تدريب الموظفين، وغيرها من الأولويات الإقليمية للموارد البشرية.</p> <p>المسؤوليات الرئيسية:</p> <p><br> إدارة الموارد البشرية للكوادر الوطنية الإقليمية</p> <p>· إدارة عمليات الموارد البشرية الشاملة للكوادر الوطنية للمكتب الإقليمي بما في ذلك التوظيف والتعيين وإصدار العقود والتعديلات والتجديدات والإنهاءات.</p> <p>· ضمان دقة مدخلات الرواتب والمتابعة الشهرية للحضور والإجازات والتنسيق مع الشؤون المالية لمعالجة الرواتب.</p> <p>· إدارة مزايا الموظفين بما في ذلك تسجيل التأمين الصحي وتحديثاته ومتابعة المطالبات.</p> <p>· حفظ ملفات الموظفين بشكل محدث وقواعد بيانات الموارد البشرية وضمان جاهزيتها للمراجعة.</p> <p>· متابعة عمليات تقييم الأداء بما في ذلك مراجعات الاختبار والتقييمات السنوية وإجراءات تحسين الأداء.</p> <p>· دعم أنشطة التعلم والتطوير بما في ذلك تنسيق التدريب ومبادرات بناء القدرات.</p> <p>· التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بما في ذلك الاستفسارات والشكاوى والمتابعة التأديبية بالتنسيق مع منسق الموارد البشرية الإقليمي.</p> <p>إدارة الدعم الإداري للكوادر الدولية الإقليمية</p> <p>· دعم عمليات الموارد البشرية للإيجاد/الملحقين الدوليين بما في ذلك النشر والتوجيه الانتقال والانتقال والخروج.</p> <p>· تنسيق ترتيبات الإقامة ووجبات السفر والمتطلبات الإدارية للوصول والمغادرة.</p> <p>· متابعة الفحوصات الطبية والوثائق المتعلقة بالموظفين الدوليين.</p> <p>· دعم إدارة العقود، بما في ذلك التجديدات والتعديلات.</p> <p>· ضمان التوثيق المناسب وتتبع حركة الأفراد الدوليين ورصيد الإجازات والمهام.</p> <p>إدارة أصحاب المصلحة (داخلي &خارجي)</p> <p>· التواصل مع الوزارات ومؤسسات الضمان الاجتماعي والسلطات الضريبية وغيرها من الهيئات الحكومية في شؤون الموارد البشرية.</p> <p>· ضمان الامتثال لتراخيص العمل وإقامات العمل والمتطلبات القانونية للتوظيف للكوادر الوطنية والدولية.</p> <p>· التنسيق مع مقدمي الخدمات الخارجيين مثل شركات التأمين ومقدمي الرعاية الطبية ووكالات السفر.</p> <p>· العمل كنقطة اتصال موارد بشرية للإدارات الداخلية بما في ذلك المالية, اللوجستيات والبرامج في المسائل الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية.</p> <p>· الحفاظ على تواصل مهني والمتابعة الفورية مع جميع أصحاب المصلحة لضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة.</p> <p>· التنسيق مع HQ بشأن أدوات ومبادرات الموارد البشرية العالمية ذات الصلة بالمكتب الإقليمي، مع ضمان التطبيق المناسب والت alignment والمتابعة في المتطلبات.</p> <p>الدعم الإقليمي للموارد البشرية</p> <p>· تقديم الدعم التشغيلي للموارد البشرية لمكاتب الدول ضمن محفظة MENA عند الطلب من منسق الموارد البشرية الإقليمي.</p> <p>· دعم تنفيذ أدوات ونماذج وأنظمة وإجراءات قياسية عبر المنطقة.</p> <p>· المساعدة في الاستجابة للطوارئ في الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف السريع والنُشر والتنسيق في الأزمات.</p> <p>· المساهمة في مشاريع الموارد البشرية ونشر السياسات ومبادرات التغيير التنظيمي على المستوى الإقليمي.</p> <p>· دعم بناء القدرات لنقاط اتصال الموارد البشرية في الدول من خلال الإرشاد والتوجيه والاستشارة الفنية.</p> <p>التقارير والتحليلات الخاصة بالموارد البشرية</p> <p>· إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية بما في ذلك تحديثات التوظيف والتسرب وحالة التوظيف و أرصدة الإجازات وتتبع العقود.</p> <p>· حفظ وتحديث لوحات معلومات الموارد البشرية والمتتبعات للمكتب الإقليمي.</p> <p>· تقديم بيانات وتحليلات الموارد البشرية عند الطلب لدعم اتخاذ القرار من قبل منسق الموارد البشرية الإقليمي والإدارة.</p> <p>· ضمان دقة وتناسق بيانات الموارد البشرية عبر جميع الأنظمة والتقارير.</p> <p>&nbsp;</p> <p>الامتثال والإدارة التنظيمية</p> <p>· ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية وسياسات الموارد البشرية التنظيمية ومتطلبات الممولين.</p> <p>· دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية للموارد البشرية من خلال ضمان التوثيق والسجلات المناسبة.</p> <p>· مراقبة الامتثال للالتزامات التعاقدية ومتطلبات الاختبار والعمليات الخاصة بالموارد البشرية.</p> <p>· المتابعة بالالتزامات القانونية بما في ذلك الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل والمتطلبات القانونية للإبلاغ.</p> <p>· تحديد مخاطر الامتثال للموارد البشرية وتصعيد القضايا إلى منسق الموارد البشرية الإقليمي عند الضرورة.</p> <p>&nbsp;</p> <p>دعم إدارة الموارد البشرية</p> <p>· إدارة المهام الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية بما في ذلك إعداد ومعالجة المراسلات والرسائل والشهادات الخاصة بالموارد البشرية.</p> <p>· دعم تنظيم ورش العمل والتدريبات والفعاليات للموظفين، بما في ذلك إجراءات التأشيرة والتعويض الغذائي اليومي.</p> <p>· تنسيق الشراء والمتابعة الإدارية للاحتياجات المتعلقة بالموارد البشرية مثل مواد التدريب والمتعاونين والعقود الخدمية.</p> <p>· ضمان حفظ الملفات والأرشفة وتوثيق سجل الموارد البشرية والإداري بما يتماشى مع متطلبات التدقيق.</p> <p>· دعم التنسيق الإداري على مستوى المكتب المرتبط بعمليات الموارد البشرية ورفاهية الموظفين.</p> <p>· متابعة المدفوعات المتعلقة بالموارد البشرية والمطالبات الإدارية بالتنسيق مع الشؤون المالية وباقي الأقسام المعنية.<br> <br> المهارات والكفاءات المطلوبة:<br> <br> مهارات التعامل مع الآخرين</p> <p>· القدرة على العمل مع فريق متنوع وتعديل جداول العمل حسب الحاجة لتحقيق الأهداف والاولويات بشكل مهني.</p> <p>· الانتباه العالي للتفاصيل، التنظيم، والقدرة على ترتيب الأولويات.</p> <p>· مهارات تواصل شفهي وكتابي قوية والقدرة على توضيح سياسات وإجراءات الموارد البشرية لجماهير متنوعة.</p> <p>· الحفاظ على السرية عند التعامل مع معلومات حساسة عن الموظفين، وإظهار حكم سليم وحياد وسلوك أخلاقي.</p> <p>· القدرة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الموظفين والمديرين وفرق HQ والسلطات الحكومية ومقدمي الخدمات الخارجيين.</p> <p>مهارات تنظيمية</p> <p>· مهارات تنظيم وتنسيق قوية، مع القدرة على إدارة عدة عمليات موارد بشرية</p> <p>· القدرة على إدارة بيانات الموارد البشرية، والاحتفاظ بالمتتبعات، وإنتاج تقارير دقيقة.</p> <p>· المتابعة حتى الإنهاء والإنجاز.</p> <p>· مهارات حل النزاعات<br> <br> **سيتم مشاركة الوصف الوظيفي الكامل مع المرشحين المختارين للإطلاع عليه.**<br> <br> الملف الشخصي :<br> <br> التعليم :</p> <ul> <li> <p>يلزم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الموارد البشرية، القانون، العلوم الاجتماعية أو مجال ذو صلة.</p> </li> </ul> <p>التدريب/المؤهلات</p> <ul> <li> <p>شهادات إضافية في الموارد البشرية (مثلاً SHRM) تعتبر ميزة قوية.</p> </li> <li> <p>خبرة مثبتة في قانون العمل والأنظمة العمالية وإدارة علاقات الموظفين وإدارة تضارب المصالح، وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو أي تدريبات موارد بشرية ذات صلة مرغوبة بشدة.</p> </li> <li> <p>الإلمام بمعايير العمل الإنساني وPSEAH (منع الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي) ومدونة السلوك وواجب الرعاية ورفاهية الموظفين ضروري.</p> </li> <li> <p>الخبرة/المهارات: الحد الأدنى 4–6 سنوات خبرة ذات صلة في الموارد البشرية في دور مشابه، ويفضل ضمن منظمات إنسانية أو تطويرية.</p> </li> <li> <p>خبرة 4 سنوات على الأقل في مؤسسة غير حكومية/مؤسسة دولية في منصب مشابه (يفضل).</p> </li> <li> <p>إتقان إدارة الرواتب وإدارة الإجازات وقوانين العمل الوطنية وجميع عمليات الموارد البشرية الوطنية ودورة الموارد البشرية الكاملة.</p> </li> <li> <p>المشاركة السابقة في التنسيق عن بُعد أو دعم بعثات ميدانية مرغوبة بشدة.<br> <br> اللغات :<br> اللغة العربية الأم بطلاقة في النطق والكتابة الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا).<br> <br> المعرفة التقنية :<br> الإلمام بج Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) واستخدام الأدوات الرقمية للمخزون والشراء والتقارير. الخبرة مع ERP تعتبر ميزة.</p> </li> <li> <p>الراتب :<br> اتباع سلم رواتب Tdh في الأردن</p> </li> </ul> <p>قواعد سلوك عامة وسياسات أخلاقية لـ Tdh :</p> <ul> <li> <p>الالتزام بالترويج للمدى العالمي للسلوك والالتزام به، والإبلاغ المنهجي عن أي مخالفة لمدونة السلوك من خلال آليات الإبلاغ الرسمية لدى Tdh والتعامل مع أي مخالفات للإجراءات والعمليات بطريقة مناسبة.</p> </li> <li> <p>رفع الوعي والمخاطر المرتبطة بعدم الامتثال السياسي والعنف والإيذاء والحقوق المرتبطة بالأطفال وأفراد المجتمع وموظفينا.</p> </li> <li> <p>الالتزام بالامتثال بسياسات أخلاقية رئيسية وإرشاداتها، بما في ذلك سياسة الحماية وسياسة مكافحة الاحتيال والفساد وسياسة تضارب المصالح وغيرها من السياسات المتعلقة بمنع تمويل الإرهاب والأنشطة الإجرامية، بالإضافة إلى سلوك مكان العمل.</p> </li> <li> <p>الالتزام بتطبيق القيم والمبادئ من خلال سلوك قدوة، والامتثال الكامل لمدونة السلوك واحترام الإجراءات والعمليات المعتمدة دوماً.</p> </li> <li> <p>الالتزام بتطوير ثقافة إدارة متوافقة ومستنيرة داخل المؤسسة وفي عملنا مع الأطفال والمجتمعات التي نعمل فيها.</p> </li> </ul> <p>الإجراء:<br> <br> لن تتم معالجة الطلبات الكاملة فقط (السيرة الذاتية + رسالة التغطية) المنشورة على موقعنا الرسمي. سيتم طلب مستندات إضافية (الشهادات، شهادات العمل، إلخ) لاحقًا. سنتواصل فقط مع المرشحين المختارين للمراحل التالية من التقييم.</p> <p>المراجع :<br> <br> يرجى ملاحظة أن جميع عروض العمل ستكون خاضعة للمراجعة والمراجع المرضية وفحص السجل الجنائي وفحص تمويل مكافحة الإرهاب. ستطلب Terre des hommes من الموارد البشرية لدى المؤسسات السابقة تقديم مراجع عن أية نتائج لاستغلال جنسي أو إساءة أو تحرش جنسي أثناء العمل أو حوادث قيد التحقيق عند مغادرة المتقدم للعمل.</p>

<p><b style="text-align: center;"><span style="font-size:9.0pt;font-family:&quot;Arial Nova Light&quot;,sans-serif">نطاق العمل</span></b></p> <table align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="504"> <tbody> <tr> <td style="width:185px;height:12px;"> <p><strong>الموظفون المقترحون</strong></p> </td> <td style="width:319px;height:12px;"> <p>محدد لاحقاً</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:1px;"> <p><strong>الوظيفة</strong></p> </td> <td style="width:319px;height:1px;"> <p>مسؤول تكنولوجيا المعلومات (G5)</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:7px;"> <p><strong>أقصى مستوى للجهد</strong></p> </td> <td style="width:319px;height:7px;"> <p>دوام كامل LTTA</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:1px;"> <p><strong>قاعدة العمليات</strong></p> </td> <td style="width:319px;height:1px;"> <p>عمان، الأردن</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:185px;height:18px;"> <p><strong>التقارير إلى</strong></p> </td> <td style="width:319px;height:18px;"> <p>قائد تعزيز النُظم وتنفيذها</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>خلفية المشاريع:</strong></p> <p style="margin-left:.3in;">يهدف نشاط هيميا في الأردن إلى تعزيز توفر وجودة الخدمات الأساسية وحماية الناجين من العنف الأسري والجنسي في الأردن. للمشروع نتيجتان: 1) تعزيز القدرة المؤسسية المتمركزة حول الناجين، و2) تقوية الأطر التشريعية لحماية الناجين والاستجابة للعنف. لتحقيق هذه النتائج، سيطبق المشروع نهج تعزيز النظام المتمركز حول الناجين لتحسين الوقاية والاستجابة وخدمات الحماية، ودعم تطوير وتنفيذ تشريعات وسياسات متمركزة حول الناجين.</p> <p style="margin-left:.3in;">&nbsp;</p> <ol> <li value="2"><strong>وصف الوظيفة:</strong></li> </ol> <p style="margin-left:.3in;">سيوفر مسؤول تكنولوجيا المعلومات الدعم الفني في الموقع لنشر نظام إدارة الحالات الآلي عبر مواقع وكيانات متعددة في عمان والامتثال للسياسات الوطنية والإجراءات المعيارية. سيتضمن الدعم الفني تدريب الموظفين، المساعدة الفنية، والدعم أثناء العمل. بالإضافة إلى ذلك، سيقدم دعمًا تقنياً من المستوى الأول لمشروع هيميا. تشمل المسؤوليات التثبيت، استكشاف الأخطاء، صيانة الأجهزة/البرمجيات، والتنسيق مع مقدمي الخدمات الخارجيين. سيكون مسؤول تكنولوجيا المعلومات رسميًا تحت إشراف قائد تعزيز النُظم وتنفيذها، وبإرشاد فني من فريق تكنولوجيا المعلومات بمكتب DAI الرئيسي ومكتب المعلومات وتكنولوجيا الإدارة (OIMT) ومدير الشؤون المالية والعمليات.</p> <p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية:</strong></p> <p style="margin-left:.3in;"><strong>أ. نشر نظام إدارة الحالات:</strong></p> <ul> <li>توفير الدعم الفني في الموقع لنشر نظام تتبع القضايا DSV عبر مواقع مختلفة في عمان.</li> <li>استكشاف مشكلات النظام تقنيًا وتكييفه مع الاحتياجات المحلية.</li> <li>تدريب الموظفين (مثل مديري القضايا، الأخصائيين الاجتماعيين) على استخدام النظام، إدخال البيانات، أدوات التقارير، وبروتوكولات الأمان.</li> <li>تقديم المساعدة الفنية أثناء العمل ومراقبة استخدام النظام.</li> <li>جمع التعليقات، تحديد التحديات، والتوصية بتحسينات.</li> <li>ضمان الالتزام بالأمان والسرية وأفضل الممارسات للبيانات.</li> <li>دعم إدخال البيانات وتوليد تقارير التقدم بانتظام.</li> </ul> <p style="margin-left:.3in;"><strong>ب. الدعم لأنظمة تكنولوجيا المعلومات ودعم المستخدمين:</strong></p> <ul> <li>صيانة بنية تكنولوجيا المعلومات التحتية (أجهزة كمبيوتر، طابعات، معدات الشبكة).</li> <li>إجراء الصيانة الوقائية.</li> <li>التعامل مع إعداد وصورة الأجهزة الجديدة.</li> <li>مراقبة أداء النظام وإجراء استكشاف الأخطاء الروتيني.</li> <li>دعم نسخ البيانات الاحتياطية وتحديثات مضاد الفيروسات.</li> <li>معالجة مشاكل الاتصال بالشبكة المحلية والإنترنت.</li> <li>تقديم دعم للمستخدم النهائي للمعدات والبرمجيات والتطبيقات.</li> <li>إدارة حسابات المستخدمين والصلاحيات (مثلاً وصول TAMIS).</li> </ul> <p style="margin-left:.3in;"><strong>ج. الدعم للشبكات، الأمن والمخزون:</strong></p> <ul> <li>الحفاظ على بروتوكولات أمان الشبكة وضمان الامتثال لمعايير DAI.</li> <li>مساعدة في تكوين وصيانة مكونات الشبكة.</li> <li>دعم البحث السوقي وشراء معدات IT.</li> <li>الحفاظ على مخزون دقيق والمساعدة في تدقيقات IT السنوية.</li> </ul> <p style="margin-left:.3in;"><strong>د. التواصل والتنسيق:</strong></p> <ul> <li>التنسيق مع OIMT ومقدمي الخدمات المحليين لحل المشكلات واقتراح التحسينات.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث الكبرى والمساهمة في تحديثات حالة تكنولوجيا المعلومات.</li> </ul> <p style="margin-left:.3in;"><strong>المؤهلات:</strong></p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في IT أو علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة؛ الشهادات IT تعتبر ميزة.</li> <li>2–3 سنوات من الخبرة IT ذات الصلة؛ يفضل الخبرة في البرامج الممولة من الجهات المانحة.</li> <li>يفضل وجود خبرة في أنظمة إدارة الحالات الإلكترونية.</li> <li>القدرة المثبتة على العمل في مواقع متعددة والتكيف مع بيئات تنظيمية مختلفة.</li> <li>الكفاءة في صيانة واستكشاف أنظمة الكمبيوتر والشبكات والبرمجيات.</li> <li>الإلمام ببيئات Windows وتكوين الشبكة الأساسي.</li> <li>مهارات اتصال وتنظيم وخدمة عملاء قوية.</li> <li>الطلاقة في العربية؛ والمعرفة العملية بالإنجليزية مفضلة.</li> </ul>

<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="680"> <tbody> <tr> <td style="width:208px;"> <p><strong>المسمى الوظيفي</strong></p> </td> <td style="width:472px;"> <p><strong>موظف المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم</strong></p> <p><strong>(تغطية الأمومة)</strong></p> <p>&nbsp;</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"> <p><strong>الموقع</strong></p> </td> <td style="width:472px;"> <p>عمان، الأردن. (يشمل زيارات ميدانية منتظمة)</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><p><strong>المشرف الوظيفي المباشر</strong></p></td> <td style="width:472px;"> <p>&nbsp;</p> <p>مدير MEAL</p> <p>&nbsp;</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><p><strong>التبليغ إلى المشرف الوظيفي</strong></p></td> <td style="width:472px;"> <p>&nbsp;</p> <p>لا تقارير مباشرة</p> <p>&nbsp;</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><p><strong>الغرض العام</strong></p></td> <td style="width:472px;"> <p>تعزيز جودة مساهمة ميدير في مساعدة اللاجئين المستضعفين والاردنيين من خلال التعاون القائم على الأدلة مع فرق البرنامج طوال دورة المشروع. المساهمة في فريق MEAL الذي يدعم ويقوّي نظام MEAL التابع ل Medair بحيث تكون البرامج مسؤولة وتتركز على التعلم.</p> <p>&nbsp;</p> <p>بالإضافة إلى ذلك، سيكون موظف MEAL مسؤولاً عن إدارة البيانات (تجميع البيانات وإدخالها وتحليلها وتفسيرها والتقارير)، وتطوير نماذج تقارير وقوائم تحقق مختلفة، وتحديث وصيانة قواعد البيانات والوثائق المشروع المناسبة للمساءلة والتعلم. دعم تصميم أدوات MEAL كمية ونوعية مركزة على الاستخدام لجمع البيانات وتحليلها واستخدامها.</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><p><strong>نظرة عامة على المشروع</strong></p></td> <td style="width:472px;"><p>برمجة ميدير في الأردن تخدم اللاجئين والأردنيين المستضعفين في معالجة احتياجاتهم الصحية، والحماية الاجتماعية، والدعم النفسي الاجتماعي في المناطق الريفية والحضرية (غير المخيمية).</p></td> </tr> </tbody> </table> <p>&nbsp;</p> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="680"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:680px;"><p><strong>روابط فنية للموظفين</strong></p></td> </tr> <tr> <td style="width:174px;"><p><strong>داخلي</strong></p></td> <td style="width:506px;"><ul> <li>منسق البرنامج</li> <li>منسق المشروع</li> <li>المديرون والضباط الكبار للمشروعات</li> <li>المستشارون الميدانيون وGSO</li> <li>عمال التوعية</li> <li>فريق دعم المشروع في Medair</li> </ul></td> </tr> <tr> <td style="width:174px;height:33px;"><p><strong>خارجي</strong></p></td> <td style="width:506px;height:33px;"><ul> <li>المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية والجهات التابعة للأمم المتحدة ذات الصلة</li> <li>المستشارون (حسب الاقتضاء)</li> </ul></td> </tr> </tbody> </table> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td style="width:709px;"><p><strong>المهام والمسؤوليات الأساسية</strong></p></td> </tr> </tbody> </table> <p>&nbsp;</p> <p><u>مكونات نظام MEAL – مسؤوليات برمجية مختارة</u></p> <ul> <li><strong>المساءلة للسكان المتأثرين (AAP): </strong></li> </ul> <ul style="list-style-type:circle;"> <li>تحت إشراف مدير MEAL، دعم دمج AAP ضمن البرنامج، مع إدارة أنشطة MEAL.</li> <li>توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب لجميع المستفيدين وأصحاب المصلحة</li> <li>تسهيل الربط بين المستفيدين وفريق Medair، وتقديم المعلومات والتغذية الراجعة بين المستفيدين وفريق MEDAIR عند الاقتضاء.</li> </ul> <p style="margin-left:26.5pt;">&nbsp;</p> <ul> <li><strong>التقييمات، الرصد والتقييم: </strong></li> </ul> <ul style="list-style-type:circle;"> <li>تحت إشراف مدير MEAL، تصميم وتطوير و/أو تعديل تقييمات عالية الجودة وأنشطة الرصد والتقييم.</li> <li>تطوير أدوات لجمع البيانات النوعية والكمية، التحليل، التصوير البصري، والاستخدام مثل الرصد بعد التنفيذ وبعد التوزيع.</li> <li>دعم الإدارة والتنفيذ لعمليات التقييم الميداني وجمع بيانات الرصد والتقييم.</li> <li>تدريب جامعي البيانات على الأدوات ذات الصلة</li> <li>تسهيل مناقشات المجموعات المركزة وإجراء مقابلات خبراء مع أصحاب المصلحة المعنيين.</li> </ul> <ul> <li><strong>التعلم والتكيف:</strong></li> </ul> <ul style="list-style-type:circle;"> <li>المساهمة في نشر المعرفة المكتسبة من أنشطة MEAL واستخدامها بين جميع أصحاب المصلحة.</li> <li>المساهمة في تنظيم وتسهيل فعاليات التعلم لالتقاط أفضل الممارسات والدروس المستفادة عند إغلاق المشروع أو عند الحاجة.</li> <li>توثيق ومشاركة الدروس المستفادة وأفضل الممارسات في الوقت المناسب وضمان أن المعرفة المكتسبة تسهم في تحسين المشاريع وتؤثر في التطوير الاستراتيجي للمشروعات والأنشطة المستقبلية.</li> <li>دعم تنفيذ المشروع وتحسينه من خلال تزويد فريق المشروع بمعلومات حول النجاحات التي يمكن تعزيزها وكذلك التحديات للسماح بتعديل المسار خلال عمر البرنامج.</li> </ul> <p style="margin-left:8.5pt;">&nbsp;</p> <p><u>مكونات نظام MEAL – المسؤوليات عبر القطاعات</u></p> <ul> <li><strong>توقعات جودة البرنامج:</strong> تحت إشراف مدير MEAL، دعم دمج توقعات جودة البرنامج (بما في ذلك مبادئ الإنسانية، المعيار الإنساني الأساسي، Sphere، معايير المانحين وMedair كما يلزم) في أنشطة MEAL.</li> <li><strong>جودة البيانات:</strong> دعم تطوير أدوات جمع البيانات بجودة عالية لالتقاط نتائج المشروع.</li> <li><strong>تقارير MEAL:</strong></li> </ul> <ul style="list-style-type:circle;"> <li>تحت إشراف مدير MEAL، تقديم الإحصاءات للمساعدة في بعض واجبات تقارير MEAL الخاصة بالجهات المانحة.</li> <li>إعداد المسودة الأولى من تقارير PDM المؤقتة/الربع سنوية أو النهائية وتقارير المانحين.</li> <li>دعم مدير MEAL في مراجعة التقارير الشهرية والنهائية للشركاء.</li> </ul> <p style="margin-left:8.5pt;">&nbsp;</p> <p><u>مكونات MEAL – إدارة المسؤوليات</u></p> <ul> <li><strong>التخطيط لـ MEAL:</strong> تحت إشراف مدير MEAL، المساهمة في وضع خطة M&E للمانحين.</li> <li><strong>الموارد البشرية:</strong></li> </ul> <ul style="list-style-type:circle;"> <li>مساعدة مدير MEAL في الإشراف وإدارة المهام للعمالة غير الدائمة (المساحين) لجمع بيانات عالية الجودة كما هو مطلوب.</li> <li>ضمان بيئة عمل إيجابية وتنسيق فريق جيد.</li> <li>إدارة الصراعات بين أعضاء الفريق.</li> </ul> <ul> <li><strong>التدريب:</strong> تحت إشراف مدير MEAL، تطوير وتقديم تدريبات داخلية للموظفين والعمالة غير الدائمة حول تمارين MEAL ذات الصلة<strong>.</strong></li> <li><strong>الميزانية والإدارة المالية</strong>:</li> </ul> <ul style="list-style-type:circle;"> <li>دعم الإدارة المالية الجيدة للموارد المالية لـ MEAL، بما في ذلك استكمال نماذج صرف الدفع (PDFs) للأنشطة المتعلقة بـ MEAL عند الحاجة.</li> <li>اتباع إجراءات حفظ جميع المستندات المالية المتعلقة بمدفوعات العاملين غير الدائمين.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><u>نظام MEAL – الاستراتيجية والنهج ومكونات أخرى محددة</u></p> <ul> <li><strong>الاتصالات الداخلية والخارجية:</strong></li> </ul> <ul style="list-style-type:circle;"> <li>المساهمة في تطوير وتحديث استراتيجية MEAL في البلد.</li> <li>المساهمة في التواصل المناسب والمنتظم والشفاف والداعم بين فريق MEAL وجميع الأقسام الأخرى.</li> </ul> <ul> <li><strong>التعاون والشبكات الداخلية والخارجية:</strong> تحت إشراف مدير MEAL، المشاركة في مجموعات العمل والشبكات الداخلية والخارجية ذات الصلة، بما في ذلك مجتمع practice MEAL الإقليمي في Medair، وعندما يكون مناسباً شبكة MEAL في عمان.</li> </ul> <ul> <li><strong>التعاون مع فريق إدارة المعلومات</strong>: العمل عن كثب مع فريق إدارة المعلومات (IM) لتطوير وتعديل أدوات جمع البيانات والتحليل والاستخدام.</li> <li>توفير خدمات الترجمة عند الحاجة.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><u>أخرى</u></p> <ul style="list-style-type:circle;"> <li>المشاركة في المؤتمرات وورش العمل المتعلقة بـ MEAL عند الإمكان والبقاء على اطلاع بأفضل الممارسات والمعرفة الجديدة في مجال MEAL.</li> <li>أداء أية أنشطة أخرى ذات صلة كما يكلفه بها المشرف المباشر.</li> </ul> <p style="margin-left:8.5pt;">&nbsp;</p> <p style="margin-left:8.5pt;">&nbsp;</p> <p style="margin-left:8.5pt;">&nbsp;</p> <p style="margin-left:8.5pt;">&nbsp;</p> <p style="margin-left:8.5pt;">&nbsp;</p> <p style="margin-left:8.5pt;">&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="671"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="width:671px;"><p><strong>مواصفات الشخص</strong></p></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;height:28px;">&nbsp; <h2>المؤهلات / الخبرة</h2> </td> <td style="width:246px;height:28px;"><h2>أساسي</h2></td> <td style="width:217px;height:28px;"><h2>مرغوب</h2></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><h2>المؤهل المهني</h2></td> <td style="width:246px;"><h2>درجة البكالوريوس في الإحصاء، الاقتصاد، MIS، التنمية الدولية، العلوم السياسة، الصحة العامة أو مجالات ذات صلة أو خبرة عمل معادلة</h2></td> <td style="width:217px;"><p>درجة الدراسات العليا في المجال ذي الصلة</p></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><h2>الخبرة العملية</h2></td> <td style="width:246px;"><h2>خبرة لا تقل عن سنتين في أدوار MEAL في بيئة إنسانية</h2></td> <td style="width:217px;"><p>&nbsp;</p></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><h2>اللغات</h2></td> <td style="width:246px;"><h2>إتقان عملي قوي للإنجليزية والعربية (محادثة وكتابة)</h2></td> <td style="width:217px;"><h2>&nbsp;</h2></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><h2>IT/IM</h2></td> <td style="width:246px;"><h2>مهارات جيدة في برامج Microsoft Office (Excel وWord وOutlook وPowerPoint).</h2></td> <td style="width:217px;"><h2>خبرة مع تطبيقات قواعد بيانات أخرى</h2></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;height:9px;"><h2>&nbsp;</h2></td> <td style="width:246px;height:9px;"><h2>&nbsp;</h2></td> <td style="width:217px;height:9px;"><h2>&nbsp;</h2></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;height:24px;"><h2>الكفايات</h2></td> <td style="width:246px;height:24px;"><h2>أساسي</h2></td> <td style="width:217px;height:24px;"><h2>مرغوب</h2></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><h2>التحفيز</h2></td> <td style="width:246px;"><p>قلب خادم ومتفانٍ في خدمة المحتاجين والفئات الضعيفة.</p> <p>القدرة على تسهيل التفاعل بين البرنامج والمجتمع بغض النظر عن العرق، الوضع، الجنس، الأصل، أو الانتماء.</p> </td> <td style="width:217px;"><h2>التحفيز الذاتي</h2></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><h2>الخبرة الفنية</h2></td> <td style="width:246px;"><p>خبرة في تصميم وتخطيط وتنفيذ وتحليل الاستطلاعات.</p> <p>خبرة في التقييم والمشاركة والتقييم.</p> <p>مهارات إدارة الوقت والمهام القوية</p> <p>مهارات تحليلية قوية</p> <p>اتصالات كتابية وشفوية قوية</p> </td> <td style="width:217px;"><p>خبرة في تيسير مناقشات المجموعات المركزة أو ورش العمل.</p> <p>مهارات كتابة تقارير قوية.</p> <h2>&nbsp;</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><h2>بناء الفريق</h2></td> <td style="width:246px;"><p>فرد يعمل ضمن الفريق ويتمتع بمهارات تواصل بين الفردية وحل النزاعات</p> <p>الاستعداد لدعم الآخرين ومشاركة عبء العمل</p> </td> <td style="width:217px;"><h2>خبرة في العمل مع فريق متعدد الثقافات.</h2> <p>&nbsp;</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><h2>القدرة على التأقلم</h2></td> <td style="width:246px;"><p>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مستويات الإجهاد الشخصي.</p> <p>مبدع، متفتح الذهن، مرن، متعلم ذاتياً، قادر على حل المشكلات</p> </td> <td style="width:217px;"><h2>الاستعداد للتمدد مهنيًا وشخصيًا وروحيًا</h2></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;height:9px;"><p>&nbsp;</p></td> <td colspan="2" style="width:463px;height:9px;"><p>&nbsp;</p></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;height:72px;"><p><strong>ظروف العمل</strong></p></td> <td colspan="2" style="width:463px;height:72px;"><p>هذا منصب مقره في عمان مع زيارات ميدانية منتظمة في الأردن.</p></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;height:9px;"><p>&nbsp;</p></td> <td colspan="2" style="width:463px;height:9px;"><p>&nbsp;</p></td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="width:671px;height:24px;"><p><strong>الالتزام الوظيفي</strong></p></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><p><strong>تاريخ البدء المخطط</strong></p></td> <td colspan="2" style="width:463px;"><h2>10^thسبتمبر 2026</h2></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><p><strong>مدة الالتزام</strong></p></td> <td colspan="2" style="width:463px;"><p>2.5 أشهر</p></td> </tr> </tbody> </table> <p>*<strong>ملاحظة مهمة</strong>: “سوف نقوم بمراجعة الطلبات بشكل دوري”</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مؤسسة AVSI - ETS، وهي منظمة غير حكومية أُنشئت في 1972، تقوم بمشروعات تعاون من أجل التنمية، مع تركيز خاص على التعليم. تعمل مؤسسة AVSI في الأردن منذ 2006 وساهمت في دعم أكثر المجتمعات المحلية ضعفاً، واللاجئين الفلسطينيين والعراقيين والسوريين من خلال توفير مشاريع وأنشطة تركز على الحماية الاجتماعية، والصحة والدعم النفسي الاجتماعي، والتعليم، والتدريب المهني والتأهيل الوظيفي وأنشطة توليد الدخل. مشروع RI SE: مبادرات حيوية لتعزيز التمكين المستدام في التراث الثقافي هو مشروع مدته سنتان ممول من الاتحاد الأوروبي. يهدف المشروع إلى تحسين سبل العيش للنساء والشباب والفئات الهشة في المقرن وريحاب، مع الحفاظ على المبادرات في التراث الثقافي الملموس وغير الملموس، وتعزيز القدرات المحلية للسياحة المستدامة، وتحسين التراث الثقافي وريادة الأعمال. سيكون موظف ميداني في مكاعير مسؤولاً عن تنسيق تنفيذ الأنشطة في المنطقة المستهدفة. نظرًا لوجود محدود في الجهات الإنسانية والتنموية في المنطقة المستهدفة، من المتوقع أن يلعب الموظف الميداني دوراً رئيسياً في تكييف نهج المشروع مع السياق المحلي، وتعزيز المشاركة المجتمعية، ودعم أصحاب المصلحة المحليين في فهم والتفاعل مع منهجيات المشروع. يقع هذا المنصب في مكاعير، موقع تنفيذ المشروع الرئيسي. سيتم تفضيل المرشحين المقيمين في المنطقة أو القادرين على ضمان تنقل يومي موثوق إلى موقع المشروع. مكان العمل: مكاعير تاريخ البدء: أغسطس 2026 المدة: 12 شهراً اللغة: العربية تقارير إلى: مدير مشروع AVSI لمشروع RI SE المهام والمسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>التصرف كنقطة المحور لدى AVSI في المنطقة، مع الحفاظ على تواصل منتظم مع السلطات المحلية والجمعيات وأصحاب المصلحة المجتمعين، قيادة خريطة أصحاب المصلحة واستراتيجية المشاركة في المنطقة وبناء علاقات استراتيجية مع السلطات المحلية وقادة المجتمع;</li><li>التنسيق عن كثب مع شريك AVSI FPEC في تنفيذ أنشطة المشروع، واختيار المستفيدين وضمان اتباع ممارسات تنفيذ المشروع الجيدة؛</li><li>وضع جداول أسبوعية/شهرية للأنشطة للمشروع، مع متابعة خطة العمل بالتنسيق والتقرير إلى مدير المشروع لضمان تنفيذ الأنشطة كما في التقويم المشترك;</li><li>تنسيق تنفيذ أنشطة المشروع في المنطقة، والعمل عن كثب مع طاقم المشروع والشركاء والسلطات المحلية لضمان التسليم في الوقت المحدد وبجودة جيدة؛</li><li>تحديد وتحليل وتخفيف مخاطر وعرقلات التشغيل بشكل استباقي مع اقتراح حلول وتدابير تصحيحية لمدير المشروع؛</li><li>دعم وإشراف الشباب المتعاقد لجمع البيانات الملموسة وغير الملموسة للتراث الثقافي ومبادرات الرقمنة، وضمان دقة البيانات المجمَّعة؛</li><li>دعم اختيار المتدربين والمتابعة، وتنسيق جميع لوجستيات التدريب (الضيافة، التموين، المهارات الرقمية، الأعمال، اللغة، إلخ)، ومراقبة الحضور والنتائج (للتقرير إلى قسم MEAL والمدير المشروع)؛</li><li>دعم الشريك المنفذ في تحديد ومساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة، والأعمال المنزلية، والجمعيات المحلية للانضمام إلى أنشطة المشروع، والتنسيق مع قسم اللوجستيات في AVSI والمدير المشروع لتسليم المعدات والدعم العيني وبناء قدرات الأعمال، والمتابعة بشأن التدخلات المحددة؛</li><li>مراقبة تقدم الشركات الصغيرة والمتوسطة المدعومة وتقييم استدامة المبادرات، مع تقديم الدعم في ربط الأسواق؛</li><li>تنظيم الاجتماعات المجتمعية وجلسات التوعية، وضمان التواصل الشفاف مع المستفيدين، وجمع مواد الرؤية الأساسية مثل الصور وقصص النجاح؛</li><li>دعم الشراء واللوجستيات للتدريبات وورش العمل والأنشطة الميدانية، والحفاظ على سجلات دقيقة، قوائم الحضور؛</li><li>التعاون closely مع قسم MEAL لضمان تقارير دقيقة عن أنشطة المشروع والمشاركة الفعالة في جمع المعلومات والبيانات المتعلقة بتقارير المشروع والتقييمات؛</li><li>التنسيق مع قسم MEAL لاستخدام الأدوات لرصد وتقييم أنشطة المشروع في الميدان؛</li><li>التأكد من امتثال جميع الأنشطة لمعايير AVSI في الحماية والوقاية والتضمين، ودعم التقييمات وعمليات التعلم لتعزيز جودة المشروع؛</li><li>كتابة التقارير ذات الصلة (مثل تقارير الأنشطة) وتقديمها إلى مدير المشروع في الوقت المناسب وبجودة عالية.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المؤهل المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة مثبتة في تنسيق الأنشطة الميدانية، العمل المجتمعي، أو المبادرات المحلية (الخبرة في المنظمات غير الحكومية تعتبر ميزة);</li><li>درجة بكالوريوس في موضوع ذو صلة (التراث الثقافي، العمل الاجتماعي، التنمية أو الدراسات الإنسانية، إلخ);</li><li>مهارات اتصال شفهي وكتابي ممتازة باللغة العربية;</li><li>مهارات تنظيمية قوية والعمل ضمن فريق؛</li><li>القدرة على القيادة.</li><li>خبرة في العمل مع الكيانات الحكومية، والمجتمعات المحلية، ومجموعات الشباب أو المبادرات الشعبية؛</li><li>خبرة في الإشراف والتنسيق ورصد الأنشطة الميدانية والطاقم؛</li><li>مهارات تقرير واتصال قوية، مع القدرة على تعبئة وتحفيز أصحاب المصلحة بشكل فعال؛</li><li>مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة باللغة الإنجليزية تعتبر ميزة؛</li><li>رغبة قوية في التعلم والقدرة على التكيف مع أنظمة وإجراءات المنظمات غير الحكومية؛</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والاستقلال عند الحاجة؛</li><li>عمل جماعي مرن مع مهارات شخصية قوية؛</li><li>الإتقان في برامج MS Office، بما فيها Excel وWord وPowerPoint وأدوات جمع البيانات الأساسية.</li></ul><p></p></section>

<p>المسمى الوظيفي&nbsp; &nbsp;<strong>تنفيذ</strong><strong> البرمجيات </strong><strong>ضابط</strong><br> &nbsp; &nbsp; &nbsp;</p> <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:715px;" width="715"> <tbody> <tr> <td style="width:715px;height:23px;"> <p><strong>ملخص الوظيفة </strong></p> <p>ي support قسم <strong>تنفيذ</strong> <strong>البرمجيات</strong> <strong>الضابط</strong> تنفيذ الحلول البرمجية وتضمن الانتقال السلس وتقليل فترات التوقف عبر مواقع البرنامج. تتضمن هذه الدور المساعدة في التحضير والتنسيق وتنفيذ عمليات التثبيتات البرمجية والتحديثات والتكوينات عبر بيئات تقنية وميدانية متنوعة.</p> <p>بالعمل ضمن فريق عابر للوظائف، يتعاون الضابط عن كثب مع أصحاب المصلحة لإجراء تقييمات ما قبل النشر، وتكوين الأنظمة، وحل المشكلات التقنية، وتقديم الدعم المباشر أو عن بُعد أثناء عمليات النشر. كما يساهم الدور في توثيق النشر، وتدريب المستخدمين، والدعم المستمر لضمان تبني الأنظمة بشكل فعال وتوافقها مع الاحتياجات البرنامجية.</p> <p>لدى المرشح المثالي فهم قوي لعمليات ونُظم نشر البرمجيات، واهتمام دقيق بالتفاصيل، ومهارات اتصال ممتازة. المرونة والتكيف وروح التعاون أساسية للنجاح في بيئات المنظمات غير الحكومية الديناميكية وتلك التي غالبًا ما تكون محدودة الموارد.</p> <p>&nbsp;</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:51px;"> <p>المهام الأساسية والمسؤوليات</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>1. تخطيط النشر والتنفيذ والدعم (50%)</strong></p> <ul> <li>عقد جلسات الاكتشاف لجمع متطلبات النشر من العملاء والفرق الميدانية</li> <li>إجراء تقييمات تقنية لتقييم جاهزية ما قبل النشر عبر البلد أو مواقع الميدان</li> <li>المساهمة في التخطيط للنشر والتدريب بالتعاون مع رئيس القسم وفريق تكنولوجيا المعلومات</li> <li>المساعدة في تخطيط الانتقال لتنفيذ البرمجيات، بما في ذلك الاختبار والتثبيت والتحقق من سلامة البيانات</li> <li>دعم جهود النشر العالمية عبر رسائل الصليب الدولي وتنسيق مع الشركاء الخارجيين</li> <li>تنفيذ ومتابعة نشر البرمجيات، وتقديم الدعم التقني في الوقت الفعلي أثناء عمليات النشر</li> <li>تقديم دورات تدريبية حضورياً أو عن بُعد لموظفي الرعاية الصحية والمستخدمين النهائيين</li> <li>تقديم دعم من المستوى 1 والمستوى 2 أثناء فترات التشغيل الأولي وبعد النشر</li> <li>إجراء صيانة النظام الروتينية، بما في ذلك التصحيحات والتحديثات وتغييرات التكوين</li> <li>السفر حتى 50% إلى إعدادات منخفضة الموارد للمساعدة في النشر والتدريب وأنشطة الدعم</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>2. التوثيق والامتثال والتحسين المستمر (50%)</strong></p> <ul> <li>المساعدة في إنشاء وتحديث أدلة المستخدم ومواد التدريب والمستندات التقنية</li> <li>تتبع تقدم النشر والاحتفاظ بسجلات أنشطة التنفيذ والدروس المستفادة</li> <li>الاستجابة لمشكلات النظام، تصعيد المشكلات المعقدة، وتوثيق الحلول للاستخدام الداخلي</li> <li>التعاون مع HoD والفرق الطبية لضمان امتثال النظام لخصوصية البيانات والأمن والمعايير التنظيمية</li> <li>المشاركة في فرق تعاونية مركزة على تحسين وظائف النظام وتجربة المستخدم</li> <li>جمع وتوثيق ومشاركة ملاحظات المستخدم لإعلام تحسينات النظام</li> <li>دعم تنفيذ بروتوكولات حماية البيانات والمساهمة في التدقيقات الداخلية أو فحص الامتثال</li> <li>المواكبة لآخر اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في الصحة الرقمية واستراتيجيات النشر وأنظمة معلومات الصحة</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>أداء واجبات إضافية يكلف بها من قبل المشرفين لدعم أهداف القسم والمنظمة</p> <p>&nbsp;</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:35px;"> <p><strong>المتطلبات الأساسية</strong></p> <p>&nbsp;</p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الصيدلة أو مجال صحي ذي صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في الرعاية الصحية للمنظمات غير الحكومية أو خدمات صيدلانية أو تنسيق مشاريع.</li> <li>خبرة عملية مع أنظمة معلومات صحية.</li> <li>فهم سير عمل الرعاية الصحية أو سلسلة الإمداد.</li> <li>القدرة على تفسير واتباع التعليمات الفنية بدقة.</li> <li>يفضّل وجود خبرة IMC.</li> <li>مهارات اتصال وتواصل ممتازة في بيئات متعددة الثقافات.</li> <li>الرغبة في تقديم دعم موقعي أو عن بُعد أثناء فترات النشر.</li> <li><strong>الاستعداد للسفر حتى 50% إلى إعدادات منخفضة الموارد</strong></li> <li>إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:23px;"> <p><strong>معلومات إضافية</strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;"> <p><strong>السفر المطلوب:</strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 50 % من الوقت</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;"> <p><strong>النطاق (مالي / غير مالي):</strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> <p><strong>جهات الاتصال الرئيسية (داخليًا وخارجيًا):</strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> <p>يخضع وصف الوظيفة هذا للمراجعة لضمان انعكاسه لمتطلبات International Medical Corps.</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> <table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:715px;" width="715"> <tbody> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> <p><strong>السلوك الأخلاقي في International Medical Corps</strong></p> <p>كجزء من فريق عالمي إنساني يكرس حياته لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بـ <em>مدونة السلوك والأخلاق</em> والالتزام بسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات <em>مدونة السلوك والأخلاق</em>، بما في ذلك تضارب المصالح، الاحتيال، الفساد، وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. كما تلتزم International Medical Corps بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وغيرها من سوء السلوك، لتمكين الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.</p> <p>تولي International Medical Corps أولوية حماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، وأي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. تلتزم المؤسسة بمشاركة أعضاء من مجتمعات متأثرة بالأزمات بطرق ذات مغزى في استجابة الأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، والتخفيف من المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نقدمها. يتوقع من جميع العاملين دعم ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة، وخصوصاً المجتمعات والأفراد المتأثرين بالأزمة الذين نخدمهم.</p> <p>كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة التبليغ وبواحدة من الطرق الأساسية التي نتحمل بها مسؤوليتنا معايير الأخلاق والسلوك المنصوصة في <em>مدونة السلوك والأخلاق،</em> يطالب جميع الموظفين بالإبلاغ عن أي سلوك مخالف أو انتهاك للسياسات التنظيمية. تحظر our <em>مدونة السلوك والأخلاق</em> و <em>سياسة الإبلاغ عن المخالفات</em> أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين أو الأفراد الذين يبلغون عن قلق بنية حسنة. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الح protections لإجراءات تأديبية، قد تصل إلى إنهاء العمل أو علاقة تعاقدية مع International Medical Corps.</p> <p>&nbsp;</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> <p><strong>تكافؤ الفرص</strong>&nbsp;</p> <p>تفخر International Medical Corps بتقديم فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الأصل القومي أو العرقي، العمر، الإعاقة أو وضع كـ محارب.</p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="clear:both;">&nbsp;

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>عن REACH وIMPACT</p><p>تم إنشاء REACH في عام 2010 كمبادرة مشتركة لمؤسستيْن غير حكوميتين دوليتين (IMPACT Initiatives و ACTED) وبرنامج الأمم المتحدة للمسوحات الفضائية التشغيلية (UNOSAT). تهدف REACH إلى تيسير تطوير منتجات معلوماتية تعزز قدرة صانعي القرار والتخطيط في المجتمع الإنساني للسياقات الطارئة والتعافي والتنمية. تدعم REACH إدارة المعلومات لجهات المساعدة من خلال ثلاث خدمات تكميلية: (أ) تقييمات الاحتياجات والوضع بالتيم REACH؛ (ب) تحليل الوضع باستخدام صور الأقمار الصناعية؛ (ج) توفير قواعد بيانات ووسائل خرائط (ويب) وخبرة. </p><p>IMPACT Initiatives هي منظمة إنسانية مقرها جنيف، سويسرا. تدير المنظمة عدة مبادرات، بما في ذلك مبادرة REACH. تأسست IMPACT بناءً على مبادرة ACTED، وهي منظمة غير حكومية دولية مقرها باريس وتوجد في ثلاثين دولة. لدى المنظمتين تكامل قوي موَثَّق في شراكة عالمية، مما يتيح لـ IMPACT الاستفادة من دعم ACTED التشغيلي في ميدان التدخلات.</p><p><br></p><p><b>استراتيجية التحول إلى الأخضر:</b></p><p>تهدف استراتيجية ACTED للتحول إلى الأخضر إلى معالجة التدهور البيئي وتغير المناخ مع تلبية احتياجات الأكثر ضعفاً الذين غالباً ما يكونون الأكثر تأثراً بالأزمة البيئية العميقة. سيلتزم كل موظف في ACTED بهذه المبادئ من خلال المسؤوليات الرئيسية في التحكم الأخضر للبرمجة:</p><ul><li>المساهمة في الالتزام وتطوير خطة استراتيجية التحول إلى الأخضر.</li><li>استكشاف فرص برمجة خضراء مبتكرة وحلول ضمن نطاق مسؤولياتك وأدوارك</li><li>تشجيع وترويج عمليات حماية البيئة ومعايير البرامج البيئية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية وملاحظات الدليل الفني</li></ul><p><b>سياسة ACTEDPSEAH:</b></p><p>يتحمَّل الباحث مسؤولية الالتزام بسياسةPSEAH (الحماية من الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي). يتوجب على الباحث إكمال جميع التدريبات الإلزامية المتعلقة بميثاق السلوك وسياسة مكافحة الاستغلال والاعتداء والانتحال والإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالحماية مثل خروق سياسات المنظمة أو مدونات السلوك وفق إجراءات ACTED. ويؤدي الباحث العمل بطريقة لا تضر الأطفال أو البالغين الضعفاء أو موظفين آخرين أو متطوعين.</p><p><b><u>الغرض الوظيفي</u></b></p><p>تبحث REACH حاليًا عن متقدمين مؤهلين لديهم خبرة في البحث والتقييمات و/أو البيانات للعمل كضابط تقييم (بحث).</p><p>سيساهم ضابط تقييم REACH (AOs) في البحث في عدد من المواضيع دعمًا لوحدة المأوى والمواقع، مع التركيز على الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt).</p><p>سيساهم ضابط تقييم REACH (AO) في البحث والتقييمات التي تدعم وحدة المأوى والمواقع، مع التركيز على الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt). ويتضمن ذلك قيادة تصميم وتنفيذ التقييمات المتعلقة بالمأوى والموقع، ودعم الاحتياجات المعلوماتية المتعلقة بالنزوح وظروف المأوى وإدارة الموقع والوصول إلى الخدمات، والمساهمة بأدلة داعمة لتخطيط الاستجابة الإنسانية والتنسيق.</p><p>يتطلب الخبرة السابقة في إجراء تقييمات إنسانية أو بحث أو تحليل بيانات، بالإضافة إلى خبرة في إدارة ومعالجة كميات كبيرة من البيانات (بما في ذلك Excel). اللغة الإنجليزية كتابياً وشفهيًا ممتازة ضرورية. يُفضل الخبرة في Kobo Toolbox وبناء القدرات. الإلمام ببرامج الإحصاء (مثلاً R) و/أو أدوات تصور البيانات (مثلاً Power BI) أمر مفيد لكن ليس مطلوباً. المتقدم المثالي لديه مهارات تحليلية واتصالية وتنظيمية قوية، ويظهر مبادرة وانتباه للتفاصيل، وقادر على إدارة أولويات متعددة في بيئة إنسانية سريعة الإيقاع.</p><p>الأهداف</p><p><br></p><p><b><u>الهدف 1: تصميم البحث والتنفيـذ والتنسيق</u></b></p><p>تحت إشراف ضابط التقييم الأول أو مدير البحث، سيشارك AO في تصميم أو تحسين المنهجيات وأدوات البحث. ثم سيقوم بتنفيذ التخطيط والتنسيق والتنفيذ والمتابعة لأنشطة البحث بما يتماشى مع أهداف المشروع العامة والمواعيد النهائية. قد تدعم أنشطة البحث الاحتياجات المعلوماتية المتعلقة بظروف المأوى وإدارة المواقع والنزوح والوصول إلى الخدمات.</p><p>سيشمل ذلك تصميم أدوات جمع البيانات (استطلاعات الأسر والمعلومات الأساسية ومجموعات النقاش وما إلى ذلك)؛ تدريب فريق الميدان على أدوات ومنهجيات البحث؛ وإدارة وتنسيق جمع البيانات وتنظيفها. سيضمن AO تقارير منتظمة عن تقدم البحث والمشاركة في اجتماعات التنسيق الداخلية.</p><p><b><u>الهدف 2: التحليل وإنشاء منتجات معلومات</u></b></p><p>بدعم من ضابط التقييم الأول وضابط البيانات، سيشارك AO في تحليل نتائج البحث الرئيسية وإدراجها في منتجات معلومات مثل ورقة حقائق، موجزات، تقارير، لوحات معلومات، إلخ. سيعمل AO على ضمان جودة ودقة المنتجات المعلوماتية وضمان تسليمها إلى الأطراف المعنية الرئيسية بشكل مناسب وفي الوقت المناسب وبطريقة احترافية.</p><p><b><u>الهدف 3: الانخراط الخارجي</u></b></p><p>بالتعاون مع ضابط التقييم الأول، سيشارك AO في التفاعل مع أصحاب الاستجابة المعنيين لتحديد أولويات البحث وتسهيل استخدام النتائج الرئيسية في التخطيط والبرنامج. قد يُطلب من AO تمثيل REACH في اجتماعات التنسيق أو عروض المانحين أو اجتماعات مع شركاء كما هو ذي صلة.&nbsp;</p><p>المهام والمسؤوليات</p><p><b><u>أنشطة البحث الرئيسية</u></b></p><p><br></p><p><b>أ. تصميم البحث وتطوير الأداة</b></p><p>- تعريف أهداف البحث والأسئلة لمعالجة فجوات المعلومات الرئيسية؛</p><p>- تحديد منهجيات البحث المناسبة؛</p><p>- تطوير أدوات جمع البيانات والاستبيانات بما في ذلك صياغة indicators Assessment ومراجعتها وترجمتها بالتنسيق مع المجموعات واللجان (الأسرة، المخبر الرئيسي، FGD).</p><p><br></p><p><b>ب. رصد جمع البيانات وتنظيفها</b></p><p>- دعم تدريب موظفي جمع البيانات الميدانية على أهداف البحث وأدواته؛</p><p>- رصد جمع البيانات الميدانية بالتعاون مع مديري ميدان REACH وضباط التقييم الأول</p><p>- رصد جودة البيانات المجمعة، إجراء الفحوصات المناسبة على البيانات المجمعة في الميدان، وحل التناقضات ومشاكل الجودة.</p><p><br></p><p><b>ج. إعداد وإنتاج منتجات المعلومات</b></p><p>- إجراء تحليل البيانات وفق أسئلة البحث وأهدافه، بمساعدة فرق بيانات REACH عند الحاجة؛</p><p>- المساهمة في إنتاج ورقة حقائق وتقارير باستخدام InDesign والعمل عن كثب مع ضباط GIS لإنتاج outputs الخرائط.</p><p><br></p><p><b>د. نشر النتائج والانخراط الخارجي</b></p><ul><li>عرض النتائج الرئيسية على الجهات الفاعلة المعنية بالاستجابة وتسهيل استخدام البيانات في التخطيط القائم على الأدلة والدعوة؛</li><li>التنسيق مع الجهات الفاعلة المعنية وشركاء لضمان توافق البحث مع احتياجات المعلومات الأولية.</li></ul><p><b><u>عمليات الاتصال الداخلية</u></b></p><p>سيعمل AO مباشرة مع كبار مسؤولي التقييم ونقاط اتصال التقييم، وضابط البيانات، وضابط GIS، ومدير البحث في البلد والتواصل مع المقر الرئيسي لـ IMPACT في جنيف لضمان جودة وفعالية المنتجات المطورة. ستضمن التواصل الداخلي الفعال مع موظفي المهمة وزملاء IMAPCT HQ.</p><p><b><u>السرية وحماية البيانات</u></b></p><p>سيحافظ ضابط تقييم REACH على أقصى درجات السرية للبيانات والعمليات. سيتخذ إجراءات فعالة لمنع مشاركة المعلومات والبيانات غير المصرح بها.</p></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>المؤهلات</p><p><b><u>المتطلبات</u></b></p><p>&nbsp;-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;شهادة جامعية جامعية أو أكثر من عامين من الخبرة ذات الصلة؛</p><p>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;خبرة في إجراء البحوث/التقييمات أو العمل مع البيانات (تجربة البحث الأكاديمي مذكورة)؛</p><p>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إتقان اللغة الإنجليزية، مهارات تواصل وكتابة ممتازة؛</p><p><b><u>المطلوب</u></b></p><p>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المهارات التقنية في أي مما يلي:</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;مهارات Excel قوية؛</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;الخبرة السابقة في جمع البيانات عبر الهاتف المحمول (ODK، ONA، KoBo)؛</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;فهم جيد لطرق البحث (بما في ذلك أطر العينة)؛</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الخبرة في تنظيف وتحليل مجموعات البيانات مطلوبة؛</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;معرفة Adobe Suite، لا سيما InDesign تعتبر ميزة؛</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;فهم جيد لطرق البحث (بما في ذلك أطر العينة)؛</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الخبرة في لوحات البيانات (Power BI، Shiny) ميزة؛</p><p>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;الخبرة في العمل في سياقات إنسانية أو تنموية؛</p><p>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;الخبرة في الانخراط الخارجي و/أو التنسيق مع الشركاء؛</p><p>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;مهارات تحليلية قوية، بما فيها القدرة على تحديد الاتجاهات الرئيسية ووضع النتائج في سياق أوسع؛</p><p>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة ثقافية متعددة تتطلب مرونة</p></div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نتيجة الخدمة: ستكون تسليمات الخدمة المتوقعة محددة لكل مهمة وقد تشمل ملاحظات تقييم الحالة، وخطط التحقيق، وسجلات المقابلات، وملخصات مراجعة الأدلة، وتوثيق OSINT، ومسودات تقارير التحقيق، وتقارير الإغلاق، وتقارير استشارية، ومذكرات إحاطة، ومحاضر اجتماعات، ومواد تدريبية وOutputs أخرى تحقيق أو إدارية مطلوبة من قبل DIOS.</p><p>الترتيب المؤسسي سيكلف مُستشار ضابط التحقيقات بالتقارير إلى رئيس قسم التحقيقات أو أي موظف DIOS آخر مُعين ضمن وحدة التحقيقات المحايدة (NIU). سيقوم رئيس قسم التحقيقات أو موظف DIOS آخر مُعين ضمن وحدة التحقيقات المحايدة بمراجعة عمل المستشار من حيث الجودة والكمال والموضوعية والامتثال للمعايير التحقيقية المعمول بها. جميع منتجات العمل الناتجة عن هذه الت engagement مملوكة للأونروا ويجب تقديمها إلى رئيس قسم التحقيقات أو المشرف المُعين. سيتم تحديد جداول زمنية وآليات الدفع بالتعاون مع كل مهمة/نتيجة.</p><p>السرية، الأخلاقيات وحماية البيانات يجب أن يحافظ المستشار على سرية مطلقة واستقلالية ونزاهة مهنية في جميع الأنشطة التي يقوم بها في إطار هذا التعاقد. يجب أن يحافظ المستشار على سرية المعلومات والسجلات والأدلة؛ والتعامل مع البيانات الشخصية والمواد التحقيقية الحساسة بأمان؛ وتجنب الإفشاء غير المصرح به؛ والامتثال لسياسات ولوائح وإرشادات DIOS المعمول بها المتعلقة بالتحقيقات وأمن المعلومات وحماية البيانات والسلوك الأخلاقي.</p><p>مكان العمل من المنزل، المدة المتوقعة: تعتمد على النطاق</p><p>الواجبات والمسؤوليات: UNRWA هي وكالة الأمم المتحدة التي تأسستها الجمعية العامة في عام 1949 وتكلف بتقديم المساعدة والحماية لسكان من لاجئي فلسطين المسجلين البالغ عددهم حوالي 5.7 مليون لاجئ. مهمتها هي مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن ولبنان وسوريا والضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، في انتظار حل عادل لمحنة他们. تشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية وبناء وإصلاح مرافق المخيمات والتمويل الصغير والمساعدة الطارئة. تعتبر الأونروا أكبر عملية أممية في الشرق الأوسط بأكثر من 30,000 موظف، معظمهم مشاركون في تقديم الخدمات مباشرةً لمجتمعات لاجئي فلسطين. تمول الأونروا بشكل شبه كامل من مساهمات تطوعية.</p><p>الخلفية: قسم التحقيقات في دائرة خدمات الرقابة الداخلية (DIOS) مسؤول عن إجراء التحقيقات في ادعاءات سوء السلوك التي تشمل موظفي الأونروا والمتعاقدين وغيرهم من الأشخاص المعنيين. قد تشمل هذه الادعاءات سوء الإدارة والاحتيال والفساد والانتقام من المبلغين عن المخالفات والتحرش في مكان العمل والتحرش الجنسي والاستغلال والإساءة (SEA) وإساءة استخدام السلطة وخروقات الحياد وانتهاكات لوائح الأونروا والتعليمات الإدارية. جميع الأعمال ضمن هذه الاستشارة ستُجرى وفقاً للإرشادات الموحدة للتحقيقات وسياسة تحقيقات الأونروا ودليل إجراء التحقيقات وغيرها من السياسات والإجراءات المعمول بها. تهدف الاستشارة إلى تعزيز القدرة التحقيقية لـ DIOS من خلال توفير دعم متخصص في تقييم الحالات والتخطيط التحقيقي وتحليل OSINT ومراجعة الأدلة الرقمية والتقارير والأنشطة التحقيقية ذات الصلة عند الحاجة.</p><p>وصف الواجبات والمسؤوليات سيساعد مستشار ضابط التحقيقات في تقييم الحالات والاستفسارات الخاصة بالإنترنت والتحقيقات في ادعاءات السوء السلوك. قد تشمل المهام ما يلي:</p><p>تقييم الحالة والتخطيط التحقيقي</p><ul><li>المساعدة في التحقيق في الانتهاكات المحتملة للقواعد واللوائح والسياسات والإجراءات والمعايير، بما في ذلك خروقات الحياد والاحتيال وسلب الأمان والفساد وسوء الإدارة وغيره من أشكال سوء السلوك؛</li><li>مراجعة الشكاوى والادعاءات وتقييمها؛ صياغة خطط التحقيق؛ مراجعة وتحليل المعلومات لتحديد صلتها وموثوقيتها وقيمتها الإثباتية؛ إجراء مقابلات مع الموظفين والأطراف المعنية؛ تدوين المقابلات؛ الحصول على وتحليل الأدلة الوثائقية والإلكترونية والرقمية؛ إجراء أبحاث تحقيقية؛ وتحديد العرض المناسب للاستنتاجات والنتائج التحريرية؛</li></ul><p>OSINT، الاستفسارات عبر الإنترنت والأدلة الرقمية</p><ul><li>إجراء ودعم الاستفسارات عبر الإنترنت وأنشطة استخبارات المصادر المفتوحة (OSINT)، بما في ذلك تحديد وجمع وحفظ وتحليل وتوثيق المعلومات من المصادر المتاحة علنًا، ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي، والمواقع الإلكترونية، وقواعد البيانات، وغيرها من الموارد عبر الإنترنت، وفقًا للسياسات والإجراءات والمعايير الأدلة المعمول بها؛</li><li><br></li></ul><p><b>المؤهلات/المهارات الخاصة</b></p><p>المؤهلات الأكاديمية والمهنية</p><ul><li>درجة جامعية متقدمة (درجة ماجستير أو ما يعادلها) من مؤسسة تعليمية معتمدة، ويفضل في القانون أو تنظيم policing أو تحقيقات الجرائم الإلكترونية أو العدالة الجنائية أو علم الجريمة أو التحقيق الرقمي أو الصحافة أو مجال ذي صلة، مطلوبة.</li><li>قد تقبل درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين إضافيين من الخبرة العملية المؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة.</li><li>يُفضل التدريب الرسمي و/أو الشهادة في التحريات أو إنفاذ القانون أو OSINT أو الأدلة الرقمية أو مناهج ذات صلة.</li></ul><p>المؤهلات الأكاديمية والمهنية</p><ul><li>درجة جامعية متقدمة (درجة ماجستير أو ما يعادلها) من مؤسسة تعليمية معتمدة، ويفضل في القانون أو تنظيم policing أو تحقيقات الجرائم الإلكترونية أو العدالة الجنائية أو علم الجريمة أو التحقيق الرقمي أو الصحافة أو مجال ذو صلة، مطلوبة.</li><li>قد تقبل درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين إضافيين من الخبرة العملية المؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة.</li><li>يُفضل التدريب الرسمي و/أو الشهادة في التحريات أو إنفاذ القانون أو OSINT أو الأدلة الرقمية أو مناهج ذات صلة.</li></ul><p>يتطلب الحد الأدنى خمس سنوات من الخبرة المهنية في العمل التحقيقي بشكل متقدم، بما في ذلك خبرة دولية لا تقل عن سنتين خارج البلد الأم للمترشح وبلد الإقامة الدائم وبلد جنسيته.</p><ul><li>يفضل الخبرة في إجراء أنشطة تحقيقات دولية</li><li>يفضل الخبرة في تحليل المعلومات باستخدام منصات OSINT</li><li>يفضل وجود خبرة تحقيقية في أو عن الشرق الأوسط</li></ul><p><br></p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) من مؤسسة تعليمية معتمدة، ويفضل في القانون أو تنظيم policing أو تحقيقات الجرائم الإلكترونية أو العدالة الجنائية أو علم الجريمة أو التحقيق الرقمي أو الصحافة أو مجال ذو صلة، مطلوبة.</li><li>قد تقبل درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين إضافيين من الخبرة العملية المؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة.</li><li>يُفضل التدريب الرسمي و/أو الشهادة في التحريات أو إنفاذ القانون أو OSINT أو الأدلة الرقمية أو مناهج ذات صلة.</li><li>يتطلب الحد الأدنى خمس سنوات من الخبرة المهنية في العمل التحقيقي بشكل متقدم، بما في ذلك خبرة دولية لا تقل عن سنتين خارج البلد الأم للمترشح وبلد الإقامة الدائمة وبلد جنسيته.</li><li>يفضل الخبرة في إجراء أنشطة تحقيقات دولية</li><li>يفضل الخبرة في تحليل المعلومات باستخدام منصات OSINT</li><li>يفضل وجود خبرة تحقيقية في أو عن الشرق الأوسط</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.</li><li>إتقان اللغة العربية مرغوب فيه.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يدير العمليات اليومية لخدمات وأنشطة التوظيف، بما في ذلك مراجعة الإعلانات الشاغرة لضمان الامتثال للوصف الوظيفي، وإنتاج مواد إعلانية فعالة، والتحضير، بالتنسيق مع مكتب التوظيف، لاختبارات تقنية، ومراقبة عملية فحص الطلبات وفق المعايير المحددة ورفع أي فروقات إلى القسم المعني عند الضرورة؛ وتقديم النصح إلى HRCMO؛ وبناءً عليه، الاستعداد للمقابلات؛ والتأكد من إجراء التوظيفات وفق الخطة العامة للتوظيف؛ مع إدراج وجهات نظر جنسانية؛ والمشاركة في لجان المقابلة وإكمال تقارير المقابلات للتوظيف المحلي في الميدان. المبادرة بالاتصال بمتقدمي العمل وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة للمرشحين الداخليين والخارجيين بشأن مسائل تتعلق بعملية التوظيف والتوظيف مع الوكالة. تقديم النصح لـ HRCMO وموظف الموارد البشرية الميداني (FHRO) حول قضايا التوظيف؛ المساعدة في تطوير خطة التوظيف الميدانية السنوية؛ المساهمة في تحسين إرشادات التوظيف الميدانية وإجراءات الاختيار. إنتاج تقارير إحصائية دورية عن أنشطة التوظيف لاستخدامها داخل الوكالة، بما في ذلك البيانات حول قوائم الانتقاء، لقطات المتقدمين الجدد، والمرشحين المختارين؛ إنتاج تقارير أخرى ذات صلة، حسب الحاجة. التواصل مع نظراءهم في بعثات، والمنظمات غير الحكومية وخدمات التوظيف الوطنية، فيما يخص الشواغر والتقدمات إلى الوكالة كما هو مطلوب. تقديم تحديثات إلى رؤساء البرامج والبرامج الخدمية ورؤساء مكاتب المنطقة عند الحاجة. الإشراف على تطوير أدوات مناسبة للتقييم بالتنسيق مع مكاتب التوظيف. أداء أعمال أخرى قد يكلفه بها المشرف.</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p><strong>التعليم</strong> درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة الموارد البشرية أو الإدارة العامة أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.</p><p><strong>المؤهل الوظيفي المحدد</strong> غير متاح.</p><p><strong>الخبرة العملية</strong> أشِر إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف، المستشار المستقل/التعاقد الحرّ، عضو مجلس الإدارة (شركات/أكاديمية، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعات الضغط، الخطابة/الكتابة العامة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، أعمال تطوعية، نشاط سياسي، جمع التبرعات/التبرع لكيان غير تارانة الأمم المتحدة، الترشح لمنصب عام، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل تجاري، العمل مع حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك/بائع UNRWA، دوام كامل/دوام جزئي، مدفوع أم لا. الإجابة بنعم لا تعني بالضرورة الاستبعاد من العمل المستقبلي في UNRWA، لكن ما يتم تقديمه من معلومات غير دقيقة/غير مكتملة قد يؤدي إلى استبعاد/فقدان التعيين عند التوظيف. يجب أن تكون لديك خبرة لا تقل عن خمس سنوات من المسؤولية المتزايدة ذات الصلة في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك سنتان في التوظيف وتخطيط الخلافة على مستوى الإشراف.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تسعى منظمة Action Against Hunger الأردن إلى تعيين <b>مسؤول الموارد البشرية والالتزامات</b> متحمس ومُدقق التفاصيل لدعم جودة وامتثال وفعالية عمليات الموارد البشرية في المكتب القُطري. يلعب هذا المنصب دوراً رئيسياً في إدارة الرواتب، التوظيف، إدارة الأفراد، والتواصل مع الجهات الحكومية ومقدمي الخدمات.</p><p>بالعمل عن كثب مع رئيس الدعم ونقاط اتصال الموارد البشرية، سيضمن مسؤول الموارد البشرية والالتزامات الالتزام بسياسات المنظمة واللوائح الأردنية مع المساهمة في بيئة عمل إيجابية ومهنية. هذه فرصة ممتازة للمرشحين الذين لديهم شغف بالموارد البشرية والإدارة والعمل الإنساني وراغبين في الإسهام في مهمة منظمة مكافحة الجوع.</p><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><p><b>إدارة الرواتب والموارد البشرية</b></p><ul><li>دعم إعداد الرواتب الشهرية، بما في ذلك جداول الوقت، سجلات الإجازات، والبدلات.</li><li>الحفاظ على دقة سجلات حضور الموظفين وإجازاتهم.</li><li>دعم تجميع بيانات اشتراك الضمان الاجتماعي والضرائب.</li><li>التأكد من أن ملفات الأفراد وسجلات الرواتب مُحفَظة ومؤرشفة بشكل صحيح.</li><li>تقديم وثائق الموارد البشرية والدعم أثناء عمليات التدقيق أو عند الطلب.</li></ul><p><b>الدعم الإداري</b></p><ul><li>الحفاظ على عقود الموظفين، والتجديدات، ووازن الرصيد الإجازات.</li><li>دعم عمليات الإعداد والإنهاء للموظفين.</li><li>المساعدة في متطلبات الامتثال للموارد البشرية لمشروعات العمل النقدي.</li><li>معالجة عمولات يومية وبدلات للمغتربين تحت الإشراف.</li><li>دعم إدارة الزوار من خلال تنظيم ترتيبات السفر والإقامة وجميع المدفوعات المرتبطة.</li><li>متابعة مستلزمات المكتب وخدمات التنظيف للحفاظ على مكان عمل فعال.</li><li>تحديث قواعد بيانات الموارد البشرية وسجلات الموظفين.</li></ul><p><br></p><p><b>دعم التوظيف</b></p><ul><li>المساعدة في عملية التوظيف من البداية حتى النهاية، بما في ذلك إعلانات الوظائف، فحص الطلبات، وجدولة المقابلات.</li><li>إعداد ملفات التوظيف والتأكد من اكتمال الوثائق.</li><li>تنسيق فحوص المراجع ودعم إعداد عروض العمل.</li></ul><p><b>التواصل والعلاقات الحكومية</b></p><ul><li>التواصل مع الجهات الحكومية والسلطات المحلية.</li><li>دعم تقديم المراسلات الرسمية والتقارير المطلوبة إلى الجهات الحكومية.</li><li>المساعدة في الحصول على موافقات أنشطة المشروع.</li><li>دعم طلبات تصاريح العمل والإقامة لموظفي مغتربين.</li><li>تنسيق متطلبات تصاريح العمل للمستفيدين من المشروع.</li><li>التأكد من التسجيل الصحيح والامتثال لقواعد قاعدة عمل منظمات مكافحة الجوع على المستويات الوطنية والمحلية</li></ul><p><b>التنسيق الخارجي</b></p><ul><li>العمل كنقطة اتصال للاتصالات الروتينية مع مؤسسة الضمان الاجتماعي.</li><li>دعم إدارة التأمين الصحي، بما في ذلك تسجيل الموظفين، الإزالة، والسداد والتوثيق.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>المؤهلات والخبرة</b></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الإدارة العامة، الدراسات الاجتماعية، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في الموارد البشرية.</li><li>لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة في وظيفة مشابهة، ويفضل في بيئة NGO أو INGO.</li><li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية، كتابةً ومحادثةً.</li><li>معرفة بقانون العمل الأردني وإدارة الرواتب وعمليات التوظيف والأنظمة الضمانية الاجتماعية.</li><li>إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.</li><li>مهارات تنظيمية قوية، وتواصل، وتحليل، ومهارات التعامل مع الآخرين.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والسرية والاحترافية.</li></ul><p><br></p></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>ضابط QHSE (العمليات الميدانية) – الإمارات العربية المتحدة<br></strong><br>الموقع: الإمارات العربية المتحدة<br>نوع التوظيف: دوام كامل<br> مستوى الخبرة: مبتدئ<br>الراتب: حتى 5,000 درهم إماراتي شهريًا<br><strong>عن MASE</strong><br>MASE هي مزود رائد لخدمات الطاقة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. نحن نبحث عن ضابط QHSE نشط ومهتم بالسلامة لدعم عملياتنا الميدانية المتزايدة في الإمارات العربية المتحدة.<br>هذا منصب ميداني مسؤول عن تنفيذ والحفاظ على معايير الجودة والسلامة والصحة والبيئة (QHSE) في مواقع التشغيل. سيكون المرشح الناجح الممثل الأساسي لـ QHSE في الموقع، مع ضمان الامتثال لإجراءات الشركة ومتطلبات العملاء واللوائح الإماراتية المعمول بها.<br><strong>المسؤوليات الرئيسية<br></strong><br><ul><li>إجراء فحوصات QHSE يومية في الموقع باستخدام قوائم فحص المراجعة القياسية الخاصة بـ MASE.</li><li>تحديد الأعمال والظروف غير الآمنة وإصدار تقارير ملاحظات السلامة، والإشعارات بالمخالفات، وتقارير عدم المطابقة (NCRs) عند الحاجة.</li><li>التحقق من الامتثال لمتطلبات التصريح بالعمل (PTW) قبل أنشطة العمل عالية المخاطر وغير الروتينية والتي تتضمن أعمالاً ساخنة.</li><li>ضمان الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية (PPE) من قبل الموظفين والمتعاقدين.</li><li>التحقق من شهادات الكفاءة قبل تعبئة الأفراد، بما في ذلك العمل من ارتفاع، والسقالات، والإسعافات الأولية وغيرها من الكفاءات المطلوبة.</li><li>الحفاظ على سجل معدات الصحة والسلامة والبيئة في الموقع، بما في ذلك جداول التفتيش وتتبع الانتهاء.</li><li>تقديم مقدمات للمواقع، والحديث اليومي خلال أدوات العمل، ونشرات السلامة.</li><li>تحقيق الحوادث والحوادث القريبة والتقارير، وإعداد التقارير ضمن الجداول الزمنية المطلوبة.</li><li>إعداد تقارير أداء QHSE أسبوعية وشهرية.</li><li>دعم التدقيقات الداخلية، وتدقيقات نظام ISO، وتدقيقات العملاء، والجهات التنظيمية.</li><li>تعزيز ثقافة سلامة إيجابية عبر جميع مواقع المشروع.<br></li></ul><strong>المتطلبات الدنيا<br></strong><br><ul><li>دبلوم أو درجة البكالوريوس في الصحة والسلامة، الهندسة، علوم البيئة، أو تخصص ذو صلة.</li><li>شهادة NEBOSH الدولية العامة (IGC) (إلزامية).</li><li>خبرة ميدانية في الصحة والسلامة لا تقل عن عام واحد.</li><li>رخصة قيادة إماراتية سارية (إلزامية).</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مع قدرات تواصل شفهية وكتابية قوية.</li><li>قدرات كتابة تقارير تقنية قوية.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office.</li></ul><br><strong>المؤهلات المفضلة<br></strong><br><ul><li>شهادات OSHA، IOSH Managing Safely، أو ما يعادلها.</li><li>شهادات الإسعاف الأولي ومكافحة الحرائق.</li><li>التوعية أو التدريب في العمل من ارتفاع والسقالات.</li><li>الإلمام بلوائح الصحة والسلامة المهنية الإماراتية.</li><li>خبرة في العمل ضمن أنظمة ISO 45001 وISO 14001 للإدارة.</li></ul><strong>الملف الشخصي المرشح المفضل</strong><br><ul><li>الجنسية: باكستاني أو هندي.</li><li>الاستعداد للسفر بشكل منتظم بين مواقع المشاريع في الإمارات العربية المتحدة.</li><li>اهتمام دقيق بالتفاصيل والالتزام بالحفاظ على معايير سلامة عالية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع التنسيق الفعّال مع فرق الموقع والإدارة.</li><li>مهنّي، مبادر، وذو حلول عملية.</li></ul>إذا كنت شغوفًا بالسلامة وترغب في بناء مسيرتك المهنية مع أحد كبار مقدمي خدمات الطاقة في المنطقة، نشجعك على التقديم.<br> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الإعداد التنظيمي والتقارير UNRWA، أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط بوجود أكثر من 30,000 موظف يعملون عبر خمسة مجالات تشغيل، تبحث عن أشخاص ملتزمين للغاية يتطلعون إلى إحداث تغيير. إذا كنت تبحث عن فرصة مثمرة لتحقيق فرق ملموس لإحدى أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، فإن اليونروا ترغب في سماعك. يقدم كبير موظفي المساهمات تقاريره إلى رئيس قسم خدمات العلاقات الخارجية (P4). يقوم شاغل هذا المنصب بتوفير إشراف مباشر لعدد من أعضاء Staff من المستوى المهني و/أو خدمات عامة. المسؤوليات تخطيط وتطوير وإدارة عمليات فريق المساهمات، بما في ذلك إدارة إعداد والحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة وتحليلات بيانات حول مساهمات الوكالة على مستوى المانحين (المساهمات المنتظمة والخاصة، المُلْتمَسَة أو المساهمات المستلمة من مصادر عامة وخاصة). يشرف على إعداد تقارير مخصصة وبيانات مساهمات المانحين لجماهير داخلية وخارجية محددة، بما في ذلك تقرير نداءات الطوارئ نصف السنوية، وتقرير التشغيل السنوي، والبيانات المالية السنوية، وفريق العمل لتمويل اليونروا (WGFU) وموقع اليونروا الإلكتروني؛ يدير إعداد بيانات المساهمة لدعم جهود التوعية لقسم العلاقات الخارجية والاتصالات (ERCD) والمدخلات إلى هيئات الحكم (AdCom) في التقارير/الرد على الاستفسارات مثل معلومات المساهمات التاريخية والاتجاهات والإحصاءات المقارنة وترتيب المانحين ومخططات ولوحات مساهمات؛ يعد ويضمن الاحتفاظ بسجلات حديثة وإحصاءات المساهمات لمداخلات ERCD إلى استراتيجية تعبئة الموارد للوكالة (RMS) والاستراتيجية المتوسطة المدى (MTS)، بما في ذلك جداول محدثة لاتفاقيات متعددة السنوات، ومشروعات ذات أولوية ممولة، وجداول ومخططات مقارنة. يعمل عن كثب مع قسم المالية (الخزانة، أقسام الحسابات والميزانية) لضمان التسجيل المناسب لمساهمات الوكالة والتسوية بين السجلات؛ يشرف على تقارير تمويل المانحين للوكالة (التوقعات، المؤكد والمستلم) بما في ذلك التدفق النقدي بالتنسيق مع قسم الشراكات ويصدق دقة سجلات مساهمات المانحين حسب الحاجة؛ يخطط ويدير أنشطة الإغلاق لمنتصف الشهر ونهاية السنة، بما في ذلك تعليمات الإغلاق والجداول الزمنية والأنشطة؛ يتابع الأنشطة المرتبطة مع الأطراف المعنية لضمان إعداد حالة المساهمة والتقارير ذات الصلة في الوقت المناسب. يقدم إرشاداً وتوصيات على مستوى الوكالة لـ ERCD، ومكاتب الميدان، وقسم المالية بشأن الالتزامات والمساهمات المسدّدة وفي الأطر قيد التنفيذ؛ يقدم النصائح ويوصي بإجراءات تصحيحية لتعديل التسجيلات عند اللزوم؛ يتابع جميع المساهمات المستلمة في الميادين والمقر الرئيس. يشارك بشكل بارز في تطوير خطة عمل ERCD ويقدم أدوات تقييم الأداء؛ يبدأ ويراجع وينسق التعديلات، حسب الحاجة، على تقارير مختلفة، ودليل المالية وتعليماته الفنية المستخدمة على مستوى الوكالة نظرًا للمساهمات الجديدة المرتبطة بعمليات ERP؛ يراجع جميع جوانب وحدة المنح/REACH ويشارك في التطوير والتنفيذ لأنظمة وإجراءات محسّنة. يتواصل مع الموظفين المعنيين للرد على استفسارات غير المسبوقة من ممثلي المانحين ووفودهم حول المساهمات، مثل إيصالات المساهمات وتفاصيل البنك والإحصاءات ذات الصلة ومعلومات أخرى ذات صلة؛ يطلب، عند الضرورة، معلومات إضافية من الأقسام ومكاتب الميدان والمكاتب التمثيلية واللجان الوطنية للحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة لمساهمات الوكالة والإحصاءات؛ يوفر دعمًا فوريًا لموظفي ERCD للاجتماعات مع ممثلي المانحين، ويشارك في مثل هذه الاجتماعات عند الطلب. يضمن تسجيل المساهمات بما يتماشى مع متطلبات المانحين، بما في ذلك العمل بشكل وثيق مع قسم الشراكات ومديري المشاريع الكبرى في HQs وموظفي المشاريع في المستوى الميداني للحصول على المعلومات اللازمة؛ يتابع الوعود المتوقعة وتواريخ الصرف للمساهمات المسجلة، بما في ذلك مراقبة مستحقات المساهمة. كنقطة تماس لخدمة تتبع مالي (FTS)، يدير التقديم إلى OCHA/FTS فيما يتعلق بمساهمات الوكالة الإنسانية ويضمن دقة أرقام FTS المبلَّغ عنها؛ يشرف على المعلومات المجمَّعة بشأن مكاتب الميدان وميزانية تخصيص مساهمات نداءات الطوارئ، ويتابع ويطلب من FTS إجراء تعديلات عند الضرورة في حال وجود تقارير مضللة من أطراف أخرى. يعمل كنقطة اتصال ERCD للمراجعة الداخلية والخارجية، بما في ذلك تقديم المدخلات، إعداد الردود وتوفير المستندات الداعمة بالإضافة إلى تجميع الردود من أقسام ERCD الأخرى.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المؤهل المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>الكفاءات القيم الأساسية للأمم المتحدة: النزاهة والاحترافية واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال والعمل مع الناس والدفع للنتائج سارية افتراضياً. قد تُطبق كفاءات إدارية افتراضية. الوظائف الوظيفية: i. التخطيط والتنظيم ii. تطبيق الخبرة الفنية iii. اتخاذ القرار والمبادرة القيادة (كما هو مناسب) i. القيادة والإشراف ii. تحقيق النتائج</p><p></p></section>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>انضموا إلينا في أكور، حيث ينبض الحياة بالشغف! كرواد في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات أسلوب حياة في 110 دولة. رغم أن كل علامة لها شخصيتها الخاصة، حيث ستتمكن من أن تجد نفسك حقاً، إلا أنها تشترك جميعاً في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع الراهن.</p> <p>بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأن الضيافة قبل كل شيء عمل بالقلب.</p> <p>سوف تنضم إلى بيئة رعاية وفريق يمكنك فيه أن تكون كما أنت. ستكون في مكان داعم للنمو، وتحقيق الذات، واكتشاف وظائف أخرى والسعي لفرص عمل، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان بالعالم!</p> <p>سوف تستمتع بمزايا حصرية، خاصة بالقطاع وخارجه، بالإضافة إلى تقدير قوي لالتزامك اليومي.</p> <p>كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك شعوراً عميقاً بالمعنى، لخلق تجارب دائمة وذكرى وذات تأثير لعملائنا وزملائنا وكوكبنا.</p> <p>الضيافة عمل بالقلب. انضم إلينا لتصبح Heartist®.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>المسؤوليات:</h4> <p>يقع على عاتق موظف علاقات النزلاء ضمان تجارب استثنائية للضيوف من خلال تقديم خدمة شخصية، ومعالجة طلبات الضيوف وقلقهم، والمحافظة على معايير الضيافة العالية طوال رحلة النزيل. الدور يعمل كنقطة اتصال رئيسية بين الضيوف وقسائم الفندق لضمان رضا النزيل وولائه.</p> <ul> <li>استقبال الضيوف عند الوصول وتوفير تجربة دافئة ومهنية وشخصية.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير الاحتراف والأخلاقيات والسلوك تجاه الضيوف والزملاء.</li> <li>مساعدة الضيوف في إجراءات تسجيل الوصول والمغادرة والاستفسارات العامة للفندق.</li> <li>التعامل مع طلبات الضيوف وقلقهم وشكاواهم بسرعة وبشكل مهني، لضمان حل فعال.</li> <li>التنسيق مع بقية إدارات الفندق لضمان تجربة ضيف سلسة.</li> <li>إجراء أنشطة تفاعل يومية مع الضيوف والمتابعة على ملاحظاتهم.</li> <li>التعرف على ضيوف VIP والمتكررين والمناسبات الخاصة، والتأكد من اتخاذ الترتيبات المناسبة.</li> <li>الحفاظ على ملفات تعريف الضيوف بدقة وتحديث المعلومات ذات الصلة في نظام الفندق.</li> <li>الترويج للمرافق والخدمات والعروض الخاصة بالفندق للضيوف.</li> <li>مراقبة مستويات رضا الضيوف والمساهمة في تحسين جودة الخدمة.</li> <li>المساعدة في إعداد وسائل الترحيب والمراسلات الخاصة بالضيوف والترتيبات الخاصة (FOM/AFOM/مدير الوردية - تخصيص الغرف، خدمات التنظيف - وسائل الراحة والتفضيلات الخاصة، خدمة الغرف - وسائل الراحة، وخدمات الاستقبال/البقيت - معالجة الأمتعة).</li> <li>دعم فريق المكتب الأمامي خلال فترات الذروة عند الحاجة.</li> <li>ضمان الامتثال لسياسات الفندق وإجراءاته ومعايير العلامة التجارية.</li> <li>ضمان إجراء مكالماتCourtesy للضيوف يومياً وتسجيلها بشكل رسمي في سجل المكتب الأمامي أو في ملف ضيف OPERA، والمساعدة عند الضرورة لإجراء الاتصالات وجمع التقارير.</li> <li>الالتزام بالحد اليومي المطلوب من مكالمات courtesy كما حددته الإدارة.</li> <li>إجراء جولة تعريفية بالفندق عند الطلب.</li> <li>الحفاظ على معرفة كاملة بـ: <ul> <li>مزايا وخدمات الفندق وساعات العمل.</li> <li>المطعم والفئة السعرية لقائمة الفندق.</li> <li>أنواع الغرف في الفندق وأعدادها وأسمائها والمرافق ومكانها.</li> <li>كل برامج وإجازات الزائرين المتكررين/الزائرين الخاصين.</li> <li>أسعار الغرف والعروض الخاصة والترويجات.</li> </ul> </li> <li>التنسيق والمساعدة في تخصيص غرف وصول كبار الشخصيات، والاجتماع، والمرافقة وتسجيل الوصول في الغرفة لضيوف VIP.</li> <li>اتباع معايير إتيكيت الهاتف في الفندق.</li> <li>تسجيل أعضاء الولاء الجدد وتحديث صيانة الشهادات عند الاقتضاء.</li> <li>رفع معدل الإشغال وRevPAR من خلال البيع الإضافي للعلامة التجارية للغرفة.</li> <li>اتباع سياسات وإجراءات القسم.</li> <li>اتباع جميع سياسات الصحة والسلامة.</li> <li>مهام أخرى كما تُكلف.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>دبلوم أو بكالوريوس في إدارة الضيافة، السياحة، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li> <li>يفضل خبرة سابقة في المكتب الأمامي، علاقات النزلاء أو عمليات الضيافة.</li> <li>مهارات اتصال وتواصل ممتازة.</li> <li>قدرات خدمة ضيوف وحل مشكلات قوية.</li> <li>مظهر مهني وتوجه إيجابي.</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مهام متعددة بفاعلية.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية (شفويًا وكتابة).</li> <li>يجب أن يكون قادراً على التعامل مع عدد كبير من المهام في بيئة كثيفة التغير مع البقاء هادئاً ومتوازناً.</li> <li>معرفة بأنظمة المكتب الأمامي المحوسبة مطلوبة.</li> <li>يجب أن يمتلك القدرة على التعامل مع النقد بشكل فعال ودقيق.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <h4>المتطلبات البدنية:</h4> <ul> <li>القدرة على الوقوف والمشي لفترات طويلة.</li> <li>مرونة في العمل بنظام الورديات، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية حسب ما تتطلبه عمليات الفندق.</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>انضم</strong><strong> إلينا في أكور،</strong><strong> حيث</strong><strong> ينبض الحياة ب</strong><strong>الشغف!</strong>​</p><br><p>كأحد الرواد في فن الضيافة المسؤولة، يجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات أسلوب الحياة في 110 دولة. وبينما تمتلك كل علامة شخصية فريدة، حيث ستتمكن من العثور على نفسك حقاً، إلا أنها جميعاً تشترك في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع الراهن.​</p><br><p>بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأن الضيافة هي، في المقام الأول، عمل قلب.</p><br><p>ستنضم إلى بيئة رعاية وفريق يمكنك فيه أن تكون كما أنت. ستكون في مكان داعم للنمو وتحقيق الذات واكتشاف مهن أخرى والسير وراء فرص وظيفية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم!​</p><br><p>ستستمتع بمزايا حصرية، خاصة بالقطاع وما يتجاوزها، بالإضافة إلى تقدير قوي لالتزامك اليومي.</p><br><p>كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك إحساساً عميقاً بالمعنى، لخلق تجارب دائمة ولا تُنسى ومؤثرة لعملائك وزملائك وللكوكب.</p><br><p><strong>الضيافة</strong><strong> هي </strong><strong>عمل </strong><strong>قلبي</strong><br>انضم إلينا وكن</br> Heartist®.</p><br><br>الوصف الوظيفي<br><br><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><br><p>يكون موظف علاقات النزلاء مسؤولاً عن ضمان تجارب نزلاء استثنائية من خلال تقديم خدمة مخصصة، ومعالجة طلبات واهتمامات النزلاء، والحفاظ على معايير عالية من الضيافة طوال رحلة النزيل. يلعب الدور كنقطة اتصال رئيسية بين النزلاء وأقسام الفندق لضمان رضاهم وولائهم.</p><br><ul><li>الترحيب بالنزلاء عند الوصول وتقديم تجربة دافئة ومهنية وشخصية.</li><li>الحفاظ على أعلى مستوى من الاحتراف والأخلاق والتعامل مع النزلاء والزملاء.</li><li>مساعدة النزلاء في إجراءات الوصول والمغادرة والاستفسارات العامة للفندق.</li><li>التعامل مع طلبات النزلاء واهتماماتهم وشكاواهم بسرعة وبشكل مهني، مع ضمان حل فعال.</li><li>التنسيق مع أقسام الفندق الأخرى لضمان تجارب نزلاء سلسة.</li><li>إجراء أنشطة تفاعل يومية مع النزلاء والمتابعة على تعليقاتهم.</li><li>التعرف على النزلاء VIP والنزلاء المتكررين والمناسبات الخاصة، والتأكد من اتخاذ الترتيبات المناسبة.</li><li>الحفاظ على ملفات تعريف النزلاء الدقيقة وتحديث المعلومات ذات الصلة في نظام الفندق.</li><li>الترويج لمرافق الفندق وخدماته وعروضه الخاصة للنزلاء.</li><li>مراقبة مستويات رضا النزلاء والمساهمة في تحسين جودة الخدمة.</li><li>المساعدة في إعداد وسائل الترحيب ومراسلات النزلاء والترتيبات الخاصة (تخصيص الغرف، التوافقات، والجهة المسؤولة/توزيع الغرف، المستلزمات والتفضيلات الخاصة، ووسائل الراحة في الغرفة وخدمات كونسيرج/خدمة الحراسة- التعامل مع الأمتعة).</li><li>دعم فريق مكتب الاستقبال خلال فترات الذروة التشغيلية عند الحاجة.</li><li>الالتزام بسياسات الفندق وإجراءاته ومعايير العلامة التجارية.</li><li>ضمان إجراء مكالمات courtesy اليومية للنزلاء وتسجيلها رسمياً في سجل مكتب الاستقبال أو ملف تعريف النزيل في OPERA، والمساعدة حسب الضرورة لإجراء المكالمات وتجميع التقارير.</li><li>تحقيق الحصة اليومية المطلوبة من مكالمات courtesy للنزلاء كما حددها الإدارة.</li><li>إجراء جولة تعريفية بالفندق عند الطلب.</li><li>معرفة كاملة بـ:&nbsp;</li><ul><li>ميزات وخدمات الفندق، ساعات العمل.</li><li>مطعم الفندق ونطاق أسعار القائمة.</li><li>أنواع الغرف في الفندق، أعدادها، أسمائها، وسائل الراحة وموقعها.</li><li>جميع برامج وإقامات النزلاء المتكررين/نزلاء خاصين.</li><li>جميع الأسعار والبرامج الترويجية الخاصة.</li><li>التنسيق والمساعدة في تخصيص غرف وصول كبار الشخصيات، والاجتماعات، والمرافقة وخروج النزلاء VIP من/إلى الغرفة.</li></ul></li></ul><ul><li>يتبع معايير فنية الاتصالات الهاتفية للفندق.</li><li>الاشتراك في عضويات الولاء الجديدة وتحديثات صيانة الشهادات عند الاقتضاء.</li><li>رفع سعر الغرفة وRevPAR من خلال الترويج لعلامة الغرفة.</li><li>اتباع سياسات وإجراءات القسم.</li><li>اتباع جميع سياسات السلامة والتطهير.</li><li>مهام أخرى حسب التعيين.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><p><strong>المؤهلات:</strong></p><br><ul><li>دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، السياحة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>يفضل خبرة سابقة في مكتب الاستقبال، علاقات النزلاء أو عمليات الضيافة.</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li><li>قدرات خدمة الضيوف وحل المشكلات قوية.</li><li>المظهر المهني والاتجاه الإيجابي.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مهام متعددة بفعالية.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (شفوي/كتابي).</li><li>يجب أن يكون قادرًا على التعامل مع عدد كبير من المهام في بيئة شديدة التغير مع الحفاظ على الهدوء والسيطرة.</li><li>معرفة بأنظمة مكتب استقبال محوسبة مطلوبة.</li><li>يجب أن يكون لديه القدرة على التعامل مع النقد بشكل فعال ودقيق.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p><strong>المتطلبات البدنية:</strong></p><br><ul><li>القدرة على الوقوف والمشي لفترات طويلة.</li><li>مرونة للعمل في shifts، عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية كما يتطلبه تشغيل الفندق.</li></ul> </div>

<div class="cc-row" > <div class="cc-row__content cc-columns-count-1" > <div class="cc-column cc-column--default" > <div class="cc-column__content" > <div class="component-styling-wrapper-0" > <div class="job-details__section" > <div class="job-details__description-content basic-formatter" > <p ><span >The purpose of the Information Management, Design &amp; Advocacy Officer position is to ensure the provision of updated daily data to the cluster Information Coordinator and coordination team by analyzing, verifying, and preparing reports that align with the identified needs in the OPT. The officer will also be responsible for designing all cluster-related products — including infographics, dashboards, maps, and visual materials — originated from the Cluster Team, as well as managing the cluster's social media presence and supporting evidence-based advocacy communications.</span></p>

<div class="job-info" style="box-sizing: border-box; color: rgb(116, 120, 141); font-family: &quot;IBM Plex Sans&quot;, sans-serif; font-size: 17px;"> <h3 style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0.5rem; font-weight: bold; line-height: 1.2; font-size: 22px; color: rgb(68, 132, 26);">مسؤول الارتباط المجتمعى- تغطية أمومة (INT11678)</h3> <div class="jobValues" style="box-sizing: border-box;"> <div class="posdescriptionPropertyBox" style="box-sizing: border-box; border-width: medium; border-style: none; border-color: currentcolor; border-image: none; padding: 0px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px;"> <ul class="jobSum" style="box-sizing: border-box; padding: 0px; margin: 0px; overflow: hidden; list-style: disc; display: flex; justify-content: left; flex-flow: wrap;"> <li class="jobSumItem SumItem_codelist5value" style="box-sizing: border-box; list-style: inherit; margin-left: 22px; padding: 0px 0px 0px 8px; float: none; flex: 0 0 25%;"> <div class="jobSumLabel" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; margin-right: 5px; font-size: 1rem; margin-bottom: 0px;">الموقع

<p><strong>SCOPE OF WORK</strong></p> <p><strong>JORDAN Himaya Activity</strong></p> <table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="504"> <tbody> <tr> <td > <p><strong>Proposed Personnel</strong></p> </td> <td > <p>TBD</p> </td> </tr> <tr> <td > <p><strong>Position</strong></p> </td> <td > <p>Procurement Officer</p> </td> </tr> <tr> <td > <p><strong>Maximum Level of Effort</strong></p> </td> <td > <p>Full-time LTTA (18 Months)</p> </td> </tr> <tr> <td > <p><strong>Base of Operations</strong></p> </td> <td > <p>Amman, Jordan</p> </td> </tr> <tr> <td > <p><strong>position reports to</strong></p> </td> <td > <p>Procurement Manager</p> </td> </tr> </tbody> </table> <div >&nbsp;

<p><strong>وصف الوظيفة – الطبيب الطبي</strong></p> <p><strong>لا شان دو لEspoir (CDE) – مهمة الأردن</strong></p> <p><strong>المسمى الوظيفي:</strong> <strong>طبيب</strong><br> <strong>موقع العمل:</strong> عمّان، الأردن (مع سفر منتظم داخل الأردن)<br> <strong>تقارير إلى:</strong> رئيس البعثة (مؤقتاً)<br> <strong>الإشراف على:</strong> لا أحد<br> <strong>يعمل بتعاون وثيق مع:</strong> مدير البرنامج، مدير خدمات الدعم، فرق HQ الفنية ( primarily المرجع الفني ومنسق البرنامج )<br> <strong>نوع العقد:</strong> دوام كامل<br> <strong>تاريخ البدء:</strong> في أقرب وقت ممكن</p> <p><strong>مدة العقد</strong>: 5 أشهر (حتى 31/12/2026 - قابلة للتجديد)</p> <div> <hr>