وظائف باحث قانوني في الأردن 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

بيت.كوم

مسؤول دعم الحسابات

في الموقع - الأردن ٩ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والتفاهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول حول العالم. على مدى 90 عامًا شكّلنا مستقبلًا أكثر إشراقًا من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. ومن خلال العمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم، نحن على الأرض في أكثر من 100 بلد. نحن نتصل. نحن نلهم. الغرض من الدور إنشاء وإدارة العلاقات مع الحسابات الرئيسية B2O عبر منطقة MENA، بما في ذلك الشركات والمدارس والجامعات والمنظمات الحكومية. بالتعاون الوثيق مع فرق المبيعات والتسليم، ستساعد المنظمات الشريكة في تحقيق أقصى قيمة من حلولنا وتحقيق أهدافها والاستفادة من تجربة استثنائية طوال رحلتهم معنا.   المهام الأساسية دعم الإعداد الناجح والتسليم والإدارة المستمرة لحسابات B2O في منطقة MENA. ستعمل عن كثب مع فرق المبيعات والتسليم والعمليات لضمان الانضمام السلس للشركاء وتدريبهم على المنتجات والأنظمة ذات الصلة وتقديم تجربة خدمة عالية الجودة. بصفته نقطة التنسيق الرئيسية، ستدير الاستفسارات وتحل مشكلات الخدمة وتدعم تغييرات التسليم وتساعد في دفع التحسينات المستمرة بناءً على ملاحظات أصحاب المصلحة. تقديم تقارير دقيقة ودعم تشغيلي لتعزيز أداء الحساب ونتائج العملاء. يتضمن ذلك الحفاظ على بيانات العملاء وسجلات الخدمة، إنتاج الرؤى وتقارير الأداء، رصد المشاركة ونتائج البرنامج، ودعم أنشطة الرصد والتقييم. ستعمل مع مديري الحسابات لتحديد فرص لنمو الحساب والاحتفاظ وتحسين تقديم الخدمة من خلال رؤى قائمة على البيانات ودعم نشط للحساب. إنشاء علاقات قوية مع منظمات الشركاء مع دعم تطوير الأعمال والعمليات التجارية. ستحدد فرصًا لإضافة قيمة من منتجات British Council وخدماته وفعالياته وموارد، وتساهم في خطط الحسابات الرئيسية، وتدعم توليد أعمال متكررة وجديدة. بالإضافة إلى ذلك، ستضمن الإدارة الفعالة للفواتير والدفعات والعقود ووثائق الموردين، مع تنسيق الزملاء وأصحاب المصلحة لتنفيذ الأنشطة في الوقت المحدد وبمعايير جودة متفق عليها. المؤهلات والمهارات أساسي <ul><li>خبرة مثبتة في إدارة حسابات العملاء وبناء علاقات قوية مع العملاء.</li><li>قدرة جيدة على إدارة العلاقات</li><li>اللغة المحلية بمستوى C2 في الحديث والكتابة. مستوى الإنجليزية B2 في الحديث والكتابة</li><li>درجة جامعية أو ما يعادلها في تخصص مناسب</li></ul>مرغوب فيه <ul><li>مؤهلات في المبيعات أو التسويق</li><li>خبرة مبيعات B2O خاصة مع القطاعات التعليمية والحكومية</li><li>خبرة في تدريس اللغة الإنجليزية و/أو التقييم</li><li>الاطلاع على Salesforce أو استخدام CRM مشابه</li></ul>معلومات مهمة التصنيف الوظيفي: 4/H العقد: عقد ثابت لمدة 7 أشهر "تغطية أمومة" الراتب الشهري الإجمالي: 645 دينار أردني الموقع: الأردن تاريخ الإغلاق: 22 يوليو 2026 هذا الدور مفتوح فقط للمرشحين الذين لديهم حق قانوني في العيش والعمل في موقع الوظيفة عالم بريطاني متصل وموثوق في عالم أكثر اتصالاً وموثوقية. بيان المساواة والتنوع والشمول نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والشمول، ونرحب بطلبات من جميع شرائح المجتمع لأننا نؤمن بأن القوى العاملة المتنوعة تضيف عمقًا لعملنا. المجلس الثقافي البريطاني صاحب صاحب عمل موثوق به للمعاقين. يساعد مخطط الموثوقية للمعاقين في تحدي المواقف، وزيادة فهم الإعاقة وضمان اختيار الموظفين من أوسع نطاق ممكن من المواهب. نضمن مقابلة للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الدور. نرحب بمناقشات حول متطلبات محددة أو تعديلات لتمكين المشاركة والمشاركة في عملنا وأنشطتنا. بيان الحماية يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بحماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. نعتقد أن جميع الأطفال والبالغين في جميع أنحاء العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم حق الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال كما ورد في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل للأمم المتحدة 1989. ستعتمد التعيينات في المناصب التي تتضمن مشاركة مباشرة مع فئات ضعيفة على إجراءات فحص دقيقة وفق المتطلبات القانونية وسياسات حماية المجلس البريطاني للكبار والأطفال. إذا واجهت أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. We connect. We inspire. Role Purpose Build and manage relationships with key B2O accounts across the MENA region, including businesses, schools, universities, and government organisations. Working closely with Sales and Delivery teams, you will help partner organisations maximise value from our solutions, achieve their objectives, and benefit from an exceptional experience throughout their journey with us.   Main Accountabilities Support the successful onboarding, delivery, and ongoing management of B2O accounts across the MENA region. You will work closely with Sales, Delivery, and Operations teams to ensure partner organisations are smoothly onboarded, trained on relevant products and systems, and receive a high-quality service experience. Acting as a key point of coordination, you will manage enquiries, resolve service issues, support delivery changes, and help drive continuous improvements based on stakeholder feedback. Provide accurate reporting and operational support to strengthen account performance and customer outcomes. This includes maintaining client data and service records, producing insights and performance reports, monitoring engagement and programme outcomes, and supporting monitoring and evaluation activities. You will work with Account Managers to identify opportunities for account growth, retention, and improved service delivery through data-driven insights and proactive account support. Build and maintain strong relationships with partner organisations while supporting business development and commercial operations. You will identify opportunities to add value through British Council products, services, events, and resources, contribute to key account plans, and support the generation of repeat and new business. In addition, you will ensure the effective administration of invoices, payments, contracts, and supplier documentation, while coordinating colleagues and stakeholders to deliver activities on time and to agreed quality standards. Qualifications & Skills Essential <ul><li>Proven experience managing client accounts and building strong customer relationships.</li><li>Good relationship management capability </li><li>Local language at C2 level for speaking and writing. English level at B2 speaking and writing </li><li>University degree or equivalent in a relevant subject or discipline </li></ul>Desirable <ul><li>Sales or Marketing qualifications</li><li>B2O Sales experience particularly with education and government sectors</li><li>Experience of English Language Teaching and/or Assessment</li><li>Familiarity with Salesforce or use of similar CRM </li></ul>Important Information Job Grade: 4/H Contract: 7 Months Fixed Term Contract "maternity cover" Gross Monthly Salary: 645 JOD Location: Jordan Closing Date: 22 July 2026 This role is only open for candidates who have the legal right to live and work in the job location A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org </div>

من ١٠ إلى ٢٥ سنة Naukri Gulf

مستشار حوكمة الهجرة

في الموقع - الأردن - Jordan ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

مركز SRD يسعى إلى تعيين خبير قيادة عالي المؤهلات في حوكمة الهجرة / كاتب رئيسي لمهمة استشارية دولية مرتقبة تركز على حوكمة الهجرة، وتعاون إفريقيا أوروبا، والحوار السياسي، وإعداد منتج معرفي استراتيجي رفيع المستوى. ستتناول المهمة تطور حوار هجرة بين حكومي رئيسي على مدى نحو عشرين عاماً، بما في ذلك تطوره المؤسسي، ومساهماته الموضوعية، وإنجازاته، والدروس المستفادة، والقيمة المضافة، والملاءمة الاستراتيجية المستقبلية. سيكون الخبير القيادي مسؤولاً عن توجيه العمل التحليلي، وإجراء وتلخيص البحوث المكتبية، والمساهمة في مشاورات كبار أصحاب المصلحة، وقيادة صياغة ومراجعة والتوثيق النهائي لبديل استراتيجي رائد. ستتناول المهمة قضايا حوكمة الهجرة الرئيسية بما في ذلك تهريب المهاجرين والاتجار بالبشر والعودة والاندماج والهجرة القانونية والتنقل، والحماية الدولية، ومشاركة ومساهمة الشتات والتنمية، والاتجاهات الجيوسياسية والديموغرافية والاقتصادية والبيئية والسياسية الأوسع التي تؤثر على التعاون في الهجرة. المنصب يشغل بنطاق عمل كامل عن بعد وسيستلزم تنسيقاً وثيقاً مع خبراء كبار وباحثين وأصحاب مصلحة مؤسسيين آخرين في أوروبا وأفريقيا.المهامسيقوم الخبير القيادي / الكاتب الرئيسي بـ:<ul><li>قيادة العمل المفسري والموضوعي الشامل للمهمة.</li><li>إجراء تحليل استراتيجي لتطور الحوار بين الحكومات، وإنجازاته، والمعالم المؤسسية، والقيمة المضافة التي يضيفها.</li><li>مراجعة وتحليل الوثائق السياسية ذات الصلة، والبيانات الوزارية، وخطط العمل، ووثائق البرامج، والتقارير المؤسسية، والبحوث الأكاديمية، وأدبيات ذات صلة أخرى.</li><li>تحليل التطورات الكبرى في حوكمة الهجرة وتعاون إفريقيا أوروبا في مجال الهجرة.</li><li>تقديم رؤى تحليلية عبر المجالات الموضوعية الرئيسية، بما في ذلك:<ul><li>تهريب المهاجرين والاتجار بالبشر؛</li><li>العودة والاندماج؛</li><li>الهجرة القانونية والتنقل؛</li><li>الحماية الدولية؛</li><li>مشاركة ومساهمة الشتات والتنمية.</li></ul></li><li>تحليل الاتجاهات الجيوسياسية والديموغرافية والاقتصادية والبيئية والسياساتية التي تؤثر في حوكمة الهجرة.</li><li>تطوير الإطار التحليلي وهيكل النشر الاستراتيجي.</li><li>إعداد أسئلة ومواضيع تحليلية للمشاورات مع الدول الشريكة المختارة وكبار أصحاب المصلحة.</li><li>قيادة أو قيادة مشتركة للمقابلات والاستشارات عن بُعد مع السلطات الوطنية وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>تحليل وتلخيص وجهات نظر أصحاب المصلحة ودمجها مع نتائج المراجعة المكتبية.</li><li>إعداد أقسام تحليلية واستشرافية من المنشور.</li><li>تحديد الممارسات الجيدة والواعدة والدروس المستفادة ذات الصلة.</li><li>تطوير تأملات استراتيجية واستشرافية مع تجنب التوصيات المفرطة التحديد.</li><li>ضمان الاتساق والتماسك عبر الأقسام الموضوعية والمساهمات التحليلية.</li><li>التنسيق عن كثب مع خبراء كبار وباحثين ومراجعين آخرين.</li><li>دمج التعليقات المستلمة خلال عمليات المراجعة الفنية ونظير-المراجعة.</li><li>مراجعة وتوثيق المنشور المجمّع والتأكد من عمق التحليل والدقة الموضوعية والملاءمة الاستراتيجية والوضوح.</li><li>دعم إعداد النتائج الأساسية والرسائل التحليلية لعروض تقديمية قصيرة، إذا لزم الأمر.</li><li>التأكد من أن جميع المخرجات تفي بمعايير عالية من كتابة السياسات المهنية والوثائق الفنية.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<h2>المؤهلات</h2>يجب أن يمتلك المرشحون:<ul><li>درجة جامعية متقدمة في دراسات الهجرة أو العلاقات الدولية أو العلوم السياسية أو السياسات العامة أو التنمية الدولية الدولية أو مجال قريب آخر. وقد يُنظر أيضاً في خبرة مهنية واسعة معادلة.</li><li>خبرة مهنية مثبتة لا تقل عن 10 سنوات في حوكمة الهجرة، ويفضل على المستوى الدولي و/أو الإقليمي.</li><li>معرفة قوية بالعلاقات الهجرة بين إفريقيا وأوروبا وأطر سياسات الهجرة.</li><li>معرفة قوية بالأطر السياساتية الأوروبية المعنية بالهجرة، بما في ذلك سياسات الهجرة والمتحدثة الأوروبية المعاصرة.</li><li>الاطلاع على الأطر الاستراتيجية التي تحكم التعاون في الهجرة بين إفريقيا وأوروبا.</li><li>معرفة مثبتة بحوارات الهجرة بين الحكومات والجهات الرسمية، بما في ذلك هياكلها المؤسسية وأساليب العمل وعمليات الوزراء وبياناتها وخططها العمل.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في حوارات هجرة إقليمية مثل عملية الرباط أو عملية الخرطوم أو مبادرات حكومية دولية مماثلة.</li><li>معرفة وخبرة مهنية تتعلق بغرب إفريقيا تعتبر ميزة قوية.</li><li>خبرة مثبتة في تحليل قضايا الهجرة عبر سياقات إفريقية وأوروبية.</li><li>مهارات تحليلية وتفكير استراتيجي قوية، بما في ذلك القدرة على تفسير اتجاهات الهجرة وتطوراتها المؤسسية مع الزمن.</li><li>سجل قوي في تأليف أو مشاركة التأليف في منشورات تحليلية وسياسية واستراتيجية أو رائدة عالية الجودة.</li><li>خبرة مثبتة في صياغة ومراجعة وتحرير منتجات معرفية مركّزة على السياسات.</li><li>خبرة مثبتة في العمل مع حكومات ومنظمات دولية ومؤسسات إقليمية وأصحاب مصلحة آخرين في أوروبا وأفريقيا.</li><li>خبرة في تصميم وإجراء استشارات كبار أصحاب المصلحة أو مقابلات أو حوارات سياسات تشمل عدة دول.</li><li>مهارات بحث نوعي قوية.</li><li>كتابة ممتازة وتلخيص ومهارات تواصل سياسات.</li><li>القدرة على تحويل كميات كبيرة من الأدلة إلى تحليل موجز ومتسق وذو صلة استراتيجية.</li><li>إتقان الإنجليزية والفرنسية مطلوب، بما في ذلك مهارات كتابة مهنية ممتازة.</li><li>معرفة لغات إضافية ذات صلة بتعاون الهجرة بين إفريقيا وأوروبا تعتبر ميزة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبعيداً عن المكاتب وضمن مهل زمنية ضيقة.</li><li>التوفر خلال فترة التنفيذ المتوقعة من أواخر أغسطس حتى ديسمبر 2026.</li></ul>

SRD Center is seeking a highly qualified Lead Migration Governance Expert / Lead Author for an anticipated international consultancy assignment focused on migration governance, Africa Europe cooperation, policy dialogue, and preparation of a high-level strategic knowledge product. The assignment will examine the evolution of a major intergovernmental migration dialogue over approximately twenty years, including its institutional development, thematic contributions, achievements, lessons learned, added value, and future strategic relevance. The Lead Expert will be responsible for directing the analytical work, conducting and synthesising desk research, contributing to senior-level stakeholder consultations, and leading the drafting, review and finalisation of a flagship strategic publication. The assignment will address key migration-governance themes including migrant smuggling and trafficking in human beings, return and reintegration, legal migration and mobility, international protection, diaspora engagement and development, and wider geopolitical, demographic, economic, environmental and policy trends affecting migration cooperation. The position is fully remote and will require close coordination with other senior experts, researchers and institutional stakeholders in Europe and Africa.TasksThe Lead Expert / Lead Author will:<ul><li>Lead the overall substantive and analytical work of the assignment.</li><li>Conduct a strategic analysis of the evolution, achievements, institutional milestones and added value of an intergovernmental migration dialogue.</li><li>Review and analyse relevant policy documents, ministerial declarations, action plans, programme documents, institutional reports, academic research and other relevant literature.</li><li>Analyse major developments in migration governance and Africa Europe migration cooperation.</li><li>Provide analytical insights across key thematic areas, including:<ul><li>migrant smuggling and trafficking in human beings;</li><li>return and reintegration;</li><li>legal migration and mobility;</li><li>international protection;</li><li>diaspora engagement and development.</li></ul></li><li>Analyse geopolitical, demographic, economic, environmental and policy trends influencing migration governance.</li><li>Develop the analytical framework and structure for the strategic publication.</li><li>Prepare questions and analytical themes for consultations with selected partner countries and senior stakeholders.</li><li>Lead or co-lead remote interviews and consultations with national authorities and other relevant stakeholders.</li><li>Analyse and synthesise stakeholder perspectives and integrate them with findings from the desk review.</li><li>Prepare analytical and forward-looking sections of the publication.</li><li>Identify relevant good and promising practices and lessons learned.</li><li>Develop strategic and forward-looking reflections while avoiding overly prescriptive recommendations.</li><li>Ensure consistency and coherence across thematic sections and analytical contributions.</li><li>Coordinate closely with other senior experts, researchers and reviewers.</li><li>Integrate comments received during technical and peer-review processes.</li><li>Review and validate the consolidated publication, ensuring analytical depth, factual accuracy, strategic relevance and clarity.</li><li>Support preparation of key findings and analytical messages for a short presentation, if required.</li><li>Ensure that all outputs meet high standards of professional policy writing and technical documentation.</li></ul>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2>Candidates should have:<ul><li>An advanced university degree in migration studies, international relations, political science, public policy, international development or another closely related field. Equivalent extensive professional experience may also be considered.</li><li>At least 10 years of demonstrated professional experience in migration governance, preferably at international and/or regional level.</li><li>Strong knowledge of Africa Europe migration relations and migration policy frameworks.</li><li>Solid knowledge of relevant European migration policy frameworks, including contemporary EU migration and asylum policies.</li><li>Familiarity with strategic frameworks governing Africa Europe migration cooperation.</li><li>Demonstrated knowledge of intergovernmental and State-driven migration dialogues, including their institutional structures, working methods, ministerial processes, declarations and action plans.</li><li>Previous experience with regional migration dialogues such as the Rabat Process, Khartoum Process or comparable intergovernmental migration initiatives is highly desirable.</li><li>Knowledge and professional experience relating to West Africa is a strong advantage.</li><li>Demonstrated experience analysing migration issues across both African and European contexts.</li><li>Strong analytical and strategic-thinking skills, including the ability to interpret migration trends and institutional developments over time.</li><li>A strong record of authoring or co-authoring high-quality analytical, policy, strategic or flagship publications.</li><li>Proven experience drafting, reviewing and editing complex policy-oriented knowledge products.</li><li>Demonstrated experience working with governments, international organisations, regional institutions and other stakeholders in Europe and Africa.</li><li>Experience designing and conducting senior-level stakeholder consultations, interviews or policy dialogues involving multiple countries.</li><li>Strong qualitative research skills.</li><li>Excellent writing, synthesis and policy-communication skills.</li><li>Ability to transform large volumes of evidence into concise, coherent and strategically relevant analysis.</li><li>Fluency in both English and French is mandatory, including excellent professional writing skills.</li><li>Knowledge of additional languages relevant to Africa Europe migration cooperation is an asset.</li><li>Ability to work independently, remotely and within tight deadlines.</li><li>Availability during the anticipated implementation period from late August through December 2026.</li></ul>

بيت.كوم

منسق تقديم خدمات B2O (امتحان)

في الموقع - الأردن ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والفهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول حول العالم. على مدى 90 عامًا شكلنا مستقبلاً أكثر إشراقاً من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. نعمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم، ونحن على الأرض في أكثر من 100 دولة. نربط. نلهم. غرض الدورالمسؤول عن منسق توصيل B2O هو تنسيق والإشراف على التوصيل التشغيلي لخدمات الامتحانات لعملاء مؤسسيين (B2O)، مع التأكد من أن الخدمات تُقدم بدقة وكفاءة وبما يتوافق مع سياسات المجلس الثقافي البريطاني ولوائح هيئات التصنيف. بالشراكة مع ضابط دعم الحساب B2O، تدير الدور العمليات التشغيلية التي تدعم تقديم الخدمة، بما في ذلك التسجيل والجدولة والفوترة ومذكرات الائتمان وتتبع الدفع والإدارة بعد الامتحان والتواصل مع مجالس الامتحانات في المملكة المتحدة. قد يوفر الدور أيضاً إشرافاً تشغيلياً وضمان جودة وإدارة التصعيد للأنشطة التي تنفذها فرق المحور المركزية. عن طريق التعاون الوثيق مع فرق التوصيل والتخطيط والتسجيل، وتخصيص القوى العاملة والمالية وفرِيق المحور، يضمن منسق توصيل B2O جاهزية التشغيل واستمرارية الخدمة وتجربة عالية الجودة باستمرار للعملاء المؤسسيين. المسؤوليات الرئيسية المسؤول عن تنسيق التوصيل التشغيلي لخدمات الامتحانات للعملاء المؤسسيين، لضمان تقديم الخدمات بدقة وفي الوقت المحدد وبالتوافق الكامل مع سياسات المجلس الثقافي البريطاني ولوائح هيئات التصنيف. يشرف على العمليات التشغيلية الرئيسية بما في ذلك التسجيل، والجدولة، وإدارة الاختبارات، والفوترة، ومذكرات الائتمان، وتتبع الدفع، وأنشطة ما بعد الامتحان، والتواصل مع مجالس الامتحانات في المملكة المتحدة للامتحانات الجامعية والمهنية. بالعمل عن كثب مع الفرق الداخلية وبالنسبة للجهات المركزية عند الاقتضاء، يراقب الأداء التشغيلي، ويضمن جاهزية الخدمة، ويحافظ على سجلات دقيقة، ويدير التصعيدات لدعم تقديم امتحانات عالي الجودة ومتوافق. بالتعاون مع ضابط دعم الحساب B2O، يوفر منسق توصيل B2O الدعم التشغيلي المطلوب لتقديم تجربة عميل سهلة. يتعاون الدور مع فرق التوصيل والتخطيط والتسجيل وتخصيص القوى العاملة وخدمة العملاء والمالية وفرِيق المحور لضمان الاتساق التشغيلي، والتواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة، واستمرارية الأعمال. كما يدعم المسؤول دقة مالية ويراقب المخاطر التشغيلية ويضمن جاهزية التدقيق، ويعزز الجودة والتحسين المستمر، ويقدم الإرشاد والتدريب والإشراف التشغيلي للفرق المشاركة في تقديم خدمة B2O. المؤهلات والمهارات أساسي <ul><li>خبرة في تنسيق تقديم خدمة آمن ومنظم (مثلاً الامتحانات، اللوجستيات، الفعاليات)</li><li>فهم للامتثال ومتطلبات الحماية أو الفحص</li><li>مهارات إدارة العمليات والتنظيم قوية</li><li>القدرة على العمل وفق مواعيد نهائية في بيئة توصيل سريعة الحركة</li><li>خبرة في الإشراف على الموظفين أو المقاولين.</li><li>درجة جامعية أو خبرة مكافئة </li><li>متطلب اللغة الإنجليزية: مهارات كتابة وتحدث قوية باللغة الإنجليزية أساسية، حيث أن أنظمة وعمليات المجلس الثقافي البريطاني وعملياته العالمية تتم باللغة الإنجليزية.</li></ul>  مرغوب فيه <ul><li>معرفة بعمليات التدريس أو الامتحانات</li><li>خبرة في العمل مع خدمات مشتركة / فرق التوصيل الم treino المستأجرة</li><li>خبرة مع دعم تدفق العمل المالي مثل الفوترة أو تتبع الدفع. </li><li>شهادة Lean Six Sigma.</li></ul>  معلومات هامة <ul><li>المستوى الوظيفي: 4/H</li><li>مكان العمل: الأردن - عمان</li><li>الراتب الشهري الإجمالي: 645 دينار أردني </li><li>العقد: عقد محدد لمدة خمسة أشهر</li><li>تاريخ الإغلاق: 2 أغسطس 2026</li></ul>  هذا الدور مفتوح فقط للمرشحين الذين لديهم حق قانوني في العيش والعمل في مكان العمل     المملكة المتحدة مرتبطة ومستقرة في عالم أكثر ترابطاً وثقة. بيان المساواة والتنوع والشمول نلتزم بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بطلبات من جميع فئات المجتمع لأننا نعتقد أن قوة العمل المتنوعة تضيف عمقاً لعملنا. المجلس الثقافي البريطاني صاحب عمل يوصل للمؤهلين ذوي الإعاقة. تساعد نوّاعية Disability Confident في تحدي المواقف، وزيادة فهم الإعاقة، وضمان أن يتم اختيار الموظفين من أوسع مجال ممكن من المواهب. نضمن إجراء مقابلة للمتقدمين ذوي الإعاقة الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الدور. نرحب بمناقشة الاحتياجات الخاصة أو التعديلات لتمكين المشاركة والمشاركة في عملنا وأنشطتنا. بيان الحماية يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بحماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. نؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في كل مكان بالعالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ويحق لهم الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال كما هو مذكور في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل التابعة للأمم المتحدة 1989. التعيينات في المناصب التي تشمل مشاركة مباشرة مع فئاتضع حسّاسة ستكون رهناً بإكمال فحوصات دقيقة ومتوافقة مع المتطلبات القانونية ومع سياسات حماية البالغين والأطفال في المجلس الثقافي البريطاني. إذا واجهت صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. We connect. We inspire. Role PurposeThe B2O Delivery Coordinator is responsible for coordinating and overseeing the operational delivery of examination services to institutional clients (B2O), ensuring services are delivered accurately, efficiently, and in compliance with British Council policies and awarding body regulations. Working in partnership with the B2O Account Support Officer, the role manages the operational processes that support service delivery, including registration, scheduling, billing and credit notes, payment tracking, post-exam administration, and communication with UK Examination Boards. The role may also provide operational oversight, quality assurance, and escalation management for activities delivered by centralised hub teams. Collaborating closely with Delivery, Planning & Registration, Workforce Resourcing, Finance, and hub teams, the B2O Delivery Coordinator ensures operational readiness, service continuity, and a consistently high-quality experience for institutional clients. Main Accountabilities The B2O Delivery Coordinator is responsible for coordinating the operational delivery of examination services for institutional clients, ensuring services are delivered accurately, on time, and in full compliance with British Council policies and awarding body regulations. The role oversees key operational processes including registration, scheduling, test administration, billing, credit notes, payment tracking, post-exam activities, and communication with UK Examination Boards for university and professional exams. Working closely with internal teams and, where applicable, centralised hub teams, the role monitors operational performance, ensures service readiness, maintains accurate records, and manages escalations to support high-quality and compliant exam delivery. Working in partnership with the B2O Account Support Officer, the B2O Delivery Coordinator provides the operational support required to deliver a seamless client experience. The role collaborates with Delivery, Planning & Registration, Workforce Resourcing, Customer Service, Finance, and hub teams to ensure operational alignment, effective stakeholder communication, and business continuity. In addition, the post-holder supports financial accuracy, monitors operational risks, ensures audit readiness, promotes quality and continuous improvement, and provides guidance, training, and operational oversight to teams involved in B2O service delivery. Qualifications & Skills Essential <ul><li>Experience coordinating secure, regulated service delivery (e.g. exams, logistics, events)</li><li>Understanding of compliance, safeguarding or screening requirements</li><li>Strong process management and organisational skills</li><li>Ability to work to deadlines in a fast-paced delivery environment</li><li>Experience supervising staff or contractors.</li><li>University Degree or equivalent experience </li><li>English Language Requirement: Strong written and spoken English skills are essential, as British Council systems, processes, and global operations are conducted in English.</li></ul>  Desirable <ul><li>Knowledge of Teaching or Exams operations</li><li>Experience working with shared services / outsourced delivery teams</li><li>Experience with financial workflow support such as billing or payment tracking. </li><li>Lean Six Sigma qualification.</li></ul>  Important Information <ul><li>Job Grade: 4/H</li><li>Job Location: Jordan - Amman</li><li>Gross Monthly Salary: 645 JOD </li><li>Contract: Five Months Fixed Term Contract</li><li>Closing Date: 2 August 2026</li></ul>  This role is only open for candidates who have the legal right to live and work in the job location     A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org </div>

بيت.كوم

مدير مشروع فني

في الموقع - الأردن ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والفهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول حول العالم. لمدة 90 عامًا شكلنا مستقبلاً أكثر إشراقاً من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. نعمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم، ونحن على الأرض في أكثر من 100 دولة. نحن نتواصل. نحن نلهم. الدور: سيقوم مدير الفنون بتنفيذ الأنشطة في البلد والتي يتم تقديمها من خلال أحد أو كلا برنامجَي الفنون العالميين: الفنون في العمل والنمو الإبداعي. قد يعملون مع فريق صغير في البلد ويديرون علاقات شركاء القطاع وأصحاب المصلحة. كما سيبنُون العلاقات والعمل باقتران مع نظرائهم في بلدان أخرى وعبر شبكة الفنون العالمية، غالباً بالتعاون في برامج عالمية المسؤوليات الرئيسية، ولكن ليست حصرية بما يلي: خبرة القطاع/الموضوع <ul><li>يستخدم معرفته الخاصة بقطاع الفنون والصناعات الإبداعية في البلد، والذكاء والمعلومات من شركاء القطاع الآخرين، لدعم تنفيذ برامج الفنون العالمية التي تلبي الاحتياجات الخاصة للبلد مع توفير قيمة لهيئات الفنون والصناعات الإبداعية البريطانية.</li><li>من خلال العلاقات المستمرة مع زملاء الفنون العالمية، يبني فهمًا جيدًا لأولويات قطاع الفنون والصناعات الإبداعية في المملكة المتحدة ويحتفظ به.</li><li>يحدد فرص لقطاع الفنون البريطاني للعمل والتعاون مع نظرائه في البلد</li></ul> القيادة والإدارة <ul><li>يوفر مدخلات تصميمية متخصصة للمساعدة في ضمان أن تكون الأنشطة ضمن برامج الفنون العالمية ذات صلة بقطاعات الفنون والصناعات الإبداعية في البلد.</li><li>يتعاون بنشاط مع زملائه في فرق الفنون العالمية في البرامج.</li><li>يدير أنشطة الفنون يوميًا لضمان تحقيق المعايير العالمية في إدارة البرنامج والعقد.</li></ul><ul><li>يعمل بنشاط على إدماج مبدأ الشمولية والتنويع والمساواة ومكافحة العنصرية في ثقافتنا وممارساتنا داخل منظمتنا وفي programs.</li></ul> الاستراتيجية و/أو التخطيط <ul><li>يساهم في عملية التخطيط لمحفظة فنون البلد ضمن المنطقة</li><li>يطور ويغذي العلاقات الداخلية لضمان اتساق الأهداف الاستراتيجية وفهمها وتحقيقها</li><li>ينظر في دور المنتجات الرقمية والخدمات والقنوات في تعزيز أثر المحفظة واستدامتها، بالتعاون مع زملاء التسويق الرقمي والإقليميين.</li></ul> العلاقات وأصحاب المصلحة <ul><li>يحافظ على العلاقات مع الشركاء ذات الصلة بالفنون والقطاعات الثقافية الأوسع، للحفاظ على فهم قوي للمواضيع والقضايا ذات الصلة في الفنون والصناعات الإبداعية.</li><li>يبني ويحافظ على شبكة واسعة ومتنوعة وديناميكية من ممثلي القطاعات الإبداعية والثقافية في البلد.</li></ul> العلامة التجارية ووضع السوق <ul><li>يعزز تنوع قطاع الفنون والصناعات الإبداعية في البلد</li><li>يتأكد من وضوح عرض قيمة المجلس البريطاني ودعمه لقطاع الفنون البريطاني في البلد وأن سمعتنا للجودة وشراكتنا غير الربحية ذات قيمة عالية وتساهم في مهمتنا.</li><li>يسهم في تطوير مواد الاتصالات الداخلية والخارجية لإبراز قصص مؤثرة من محفظة فنون البلد</li></ul> إدارة البرنامج <ul><li>يدير ميزانية المشاريع الصغيرة والأنشطة في محفظة الفنون وسيعلِم عن القضايا مبكرًا</li><li>يدير القضايا مع الشركاء وأصحاب المصلحة داخليًا وخارجيًا ويصعّدها عند الضرورة</li><li>يحمل شركاء التنفيذ وأعضاء الفريق والمستشارين مسؤولين عن النتائج المتفق عليها</li></ul> المعرفة والخبرة الخاصة بالدور: أساسي: <ul><li>معرفة وفهم جيدة للاتجاهات والممارسات الحالية في على الأقل قطاع واحد من الفنون والصناعات الإبداعية في البلد</li><li>خبرة بالعمل في مشاريع وطنية للفنون/ الصناعات الإبداعية</li></ul>المتطلبات اللغوية: أنظمة المجلس الثقافي البريطاني تعمل باللغة الإنجليزية. الإتقان الكتابي والشفوي للإنجليزية مطلوب. مفضل: <ul><li>فهم وتقدير للاتجاهات والممارسات الفنية الحالية في المملكة المتحدة</li><li>خبرة في العمل على مشاريع فنية دولية</li></ul> تاريخ الإغلاق:   ستغلق التقديمات في 12 أغسطس 2026 في 21:59 بالتوقيت البريطاني يجب أن تكون لديك الحق القانوني في العمل في الأردن وقت التقديم. معلومات مهمة: <ul><li>وحدة الأعمال: المشاركة الثقافية</li><li>شريحة الراتب: 6</li><li>الراتب الإجمالي: 1,002 د.أ.</li><li>البلد/الموقع: عمّان، الأردن</li><li>نوع العقد: عقد محدد لمدة سنتين</li></ul>المتطلبات: يرجى ملاحظة أن المرشحين يجب أن يكون لديهم الحق القانوني المسبق للعمل في الأردن. لن يتم توفير دعم النقل/الانتقال/الفيزا. يدعم المجلس الثقافي البريطاني العمل بطرق جديدة مثل العمل بنظام هجين، رهناً بالموافقة الكاملة من الإدارة وتحت شرط قدرتنا على توفير المستوى المناسب من الخدمة. قد لا يكون هذا مناسباً لجميع الأدوار، ولكنه يمكن استكشافه أثناء المقابلة. بناء وتواصل المملكة المتحدة في عالم أكثر ارتباطاً وثقة. بيان المساواة والتنوع والشمول نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بالطلبات من جميع شرائح المجتمع، بما أننا نؤمن أن قوة العمل المتنوعة تضيف عمقاً لعملنا. المجلس الثقافي البريطاني صاحب عمل يلتزم بإتاحة فرص الوظيف للمعوقين. يساهم برنامج تمكين المعوقين في تحدي المواقف وزيادة فهم الإعاقة وضمان اختيار الموظفين من أوسع مجموعة ممكنة من المواهب. نضمن مقابلة للمتقدمين المعاقين الذين يستوفون متطلبات الدور الحد الأدنى. نرحب بمناقشات حول المتطلبات أو التعديلات لتمكين المشاركة والمشاركة في عملنا وأنشطتنا. بيان الحماية يؤكد المجلس الثقافي البريطاني حماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. نؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في كل مكان في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال كما نص عليه في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل للأمم المتحدة لعام 1989. سيتم الاعتماد على فحص دقيق للوضع قبل التعيين في المناصب التي تتضمن مشاركة مباشرة مع فئات ضعيفة وفقًا للوائح القانونية وبسياسات حماية المجلس الثقافي البريطاني للبالغين والأطفال. إذا واجهت أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. We connect. We inspire. The Role: The Arts Manager will implement activities in country delivered through one or both of the Arts global programmes: Arts in Action and Creative Growth. They may work with a small team in country and manage sector partner and stakeholder relationships. They will also build relationships and work closely with their peers in other countries and across the global arts network, often collaborating on global programmes Main Accountabilities but not limited to the following: Sector/subject expertise <ul><li>Uses their own knowledge of the country’s arts and creative industries, intelligence and insight from other sector partners, to support the implementation of global arts programmes that meet the specific needs of the country while also providing value to UK arts and creative industry organisations.   </li><li>Through ongoing relationships with Global arts colleagues, builds and maintains good understanding of UK arts and creative industry sector priorities.</li><li>Identifies opportunities for the UK Arts sector to work in and collaborate with peers in country</li></ul> Leadership & management <ul><li>Provides specialist input and design to help ensure activities under the Arts global programmes are relevant to the Arts and creative industry sectors in country.</li><li>Actively collaborates with colleagues in Arts global teams on programmes.</li><li>Manages Arts activities day-to-day ensuring global standards on programme and contract management are achieved. </li></ul><ul><li>Actively works to mainstream EDI and become anti-racist in our cultures and practices within our organisation and in our programmes.  </li></ul> Strategy and/or planning <ul><li>Contributes to planning process for country arts portfolio within region</li><li>Develops and nurtures internal relationships to ensure strategic objectives are aligned, understood and achieved</li><li>Considers the role of digital products, services and channels in optimising the impact and sustainability of the portfolio, working with regional marketing and digital colleagues.</li></ul> Relationship & Stakeholders <ul><li>Maintains partner relationships relevant to the Arts, and wider cultural sectors, to maintain a strong understanding of relevant themes and issues in the arts and creative industries.</li><li>Builds and maintains a broad, diverse and dynamic network of key creative and cultural sector representatives in country.</li></ul> Brand and market positioning <ul><li>Promotes the diversity of the UK arts and creative industries sector in country</li><li>Ensures British Council’s value proposition and support to the UK arts sector in country is clear and communicated and that our reputation for quality and as a valued not-for-profit partner remains high and contributes to our mission.</li><li>Contributes to the development of internal and external communications materials to highlight impactful stories from the country Arts portfolio</li></ul> Programme management <ul><li>Manages finances of small projects and activities in the Arts portfolio and will flag up issues promptly</li><li>Manages issues with internal and external partners and stakeholders and escalates them when necessary</li><li>Holds delivery partners, team members and consultants to account for agreed deliverables</li></ul> Role specific knowledge and experience: Essential: <ul><li>Good knowledge and understanding of current trends and practices in at least one sector of the arts and creative industries in the country</li><li>Experience of working on national arts/ creative industry projects </li></ul>+Language Requirements: The British Council systems and global processes operate in English. Written and verbal proficiency in English is required. Desirable: <ul><li>Understanding and appreciation of current arts trends and practices in the UK </li><li>Experience of working on international arts projects  </li></ul> Closing Date:   Applications will close on 12 August 2026 at 21:59 UK Time You must have the legal right to work in Jordan at the time of application. Important Information: <ul><li>Business unit: Cultural Engagement</li><li>Pay Band: 6</li><li>Gross salary: JOD 1 002</li><li>Country/Location: Amman, Jordan</li><li>Contract Type: Two (2) Years Fixed Term</li></ul>Requirements: Please note that candidates must have the pre-existing, legal right to work in Jordan. Mobility / relocation / visa sponsoring support will not be provided. British Council supports working in new ways such as hybrid working, subject to full approval by line management and conditional upon our ability to provide the appropriate level of service.  This may not be appropriate for all roles but can be explored at interview. A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org </div>

دوام كامل جولف تالنت

منسق العمليات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>عن جيـني</h4> جيـني هو تطبيق موبايل يسهل التنقل اليومي والنقل. تأسست في 2012، وتعد جيـني من منصات النقل عبر المنطقة الرائدة التي تعمل في الشرق الأوسط، مع تقديم حلول تنقل موثوقة وميسورة ومبتكرة. في جيـني، نُعِد بيئة تعاونية وسريعة الوتيرة حيث يتم تمكين الموظفين لإحداث تأثير والنمو مهنيًا. <h4>عن الدور</h4> سيكون منسق العمليات مسؤولاً عن إدارة ومتابعة إجراءات إصدار تصاريح السائقين والتصاريح الحرة. تشمل المهام مراجعة وثائق السائق، والتأكد من اكتمال جميع المتطلبات ودقتها، وتقديم الطلبات عبر نظام LTRC، وتتبع الطلبات المعلقة أو المرفوضة، وتحديث الأنظمة والتتبع الداخلية ذات الصلة. كما سيتواصل المنسق مع السائقين بخصوص الوثائق المفقودة والدفعات وحالة الطلب، مع ضمان إكمال جميع العمليات بدقة وفي الجداول الزمنية المطلوبة. هذا الدور أساسي لدعم نمو أسطول السائقين القانونيين والحفاظ على الامتثال لمتطلبات LTRC. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>مراجعة وثائق السائق والمركبة والتأكد من الامتثال لمتطلبات LTRC.</li> <li>معالجة طلبات إصدار التصاريح وإفراج التصاريح.</li> <li>تحديث الأنظمة الداخلية وجداول التتبع بدقة.</li> <li>متابعة الطلبات المعلقة أو المرفوضة أو غير المكتملة.</li> <li>التواصل مع السائقين بخصوص الوثائق والدفعات وحالة الطلب.</li> <li>التنسيق مع فريق العمليات وLTRC لحل المشاكل.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة وتقديم تقارير تقدم منتظمة.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو دبلوم في إدارة الأعمال أو العمليات أو مجال ذي صلة.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في العمليات أو الإدارة أو إدخال البيانات أو خدمة العملاء.</li> <li>معرفة جيدة بميكروسوفت إكسل وجداول جوجل.</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل والدقة.</li> <li>مهارات تواصل ومتابعة جيدة.</li> <li>القدرة على إدارة مهام متعددة والعمل تحت الضغط.</li> <li>إتقان جيد للغة العربية؛ ويفضل الإنجليزية الأساسية.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <h4>لماذا تنضم إلى جيـني؟</h4> <ul> <li>كن جزءًا من واحدة من منصات التنقل الرائدة في المنطقة.</li> <li>العمل في بيئة ديناميكية وتعاونية.</li> <li>فرصة لقيادة مبادرات مالية ذات تأثير وتحسين العمليات.</li> <li>فرص للنمو المهني والتطوير الوظيفي.</li> </ul>

<h4>About Jeeny</h4> Jeeny is a mobile application that eases daily commuting and transportation. Founded in 2012, Jeeny is one of the region’s leading ride-hailing platforms operating across the Middle East, delivering reliable, affordable, and innovative mobility solutions. At Jeeny, we foster a collaborative and fast-paced environment where employees are empowered to make an impact and grow professionally. <h4>About the role</h4> The operations coordinator will be responsible for managing and following up on driver permit issuance and permit free processes. The role includes reviewing driver documents, ensuring all requirements are complete and accurate, submitting applications through the LTRC system, tracking pending or rejected requests, and updating the relevant internal systems and trackers. The coordinator will also communicate with drivers regarding missing documents, payments, and application status, while ensuring that all processes are completed accurately and within the required timelines. This role is essential to supporting the growth of the legal driver fleet and maintaining compliance with LTRC requirements. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Review driver and vehicle documents and ensure compliance with LTRC requirements.</li> <li>Process permit issuance and permit release applications.</li> <li>Update internal systems and tracking sheets accurately.</li> <li>Follow up on pending, rejected, or incomplete applications.</li> <li>Communicate with drivers regarding documents, payments, and application status.</li> <li>Coordinate with the operations team and LTRC to resolve issues.</li> <li>Maintain accurate records and regular progress reports.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree or diploma in Business Administration, Operations, or a related field.</li> <li>Previous experience in operations, administration, data entry, or customer service is preferred.</li> <li>Good knowledge of Microsoft Excel and Google Sheets.</li> <li>Strong attention to detail and accuracy.</li> <li>Good communication and follow-up skills.</li> <li>Ability to manage multiple tasks and work under pressure.</li> <li>Good command of Arabic; basic English is preferred.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <h4>Why join Jeeny?</h4> <ul> <li>Be part of one of the leading mobility platforms in the region.</li> <li>Work in a dynamic and collaborative environment.</li> <li>Opportunity to lead impactful finance initiatives and process improvements.</li> <li>Career growth and professional development opportunities.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

منسق العمليات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>عن Jeeny</h4> Jeeny هو تطبيق جوال يسهّل التنقل اليومي والنقل. تأسست في 2012، وتُعد Jeeny واحدة من منصات النقل الرائدة في المنطقة التي تعمل في الشرق الأوسط، مقدمة حلول تنقل موثوقة وبأسعار معقولة ومبتكرة. في Jeeny، نُشجّع بيئة تعاونية وسريعة الحركة حيث يُمكّن الموظفون من إحداث تأثير والنمو مهنيًا. <h4>عن الدور</h4> سيكون منسق العمليات مسؤولاً عن إدارة المتابعة على إصدار تصاريح السائقين وعمليات التصاريح المجانية. يتضمن الدور مراجعة وثائق السائق، والتأكد من اكتمال ودقة جميع المتطلبات، وتقديم الطلبات من خلال نظام LTRC، وتتبع الطلبات قيد الانتظار أو المرفوضة، وتحديث الأنظمة الداخلية ومتعقبات البيانات المعنية. سيتواصل المنسق أيضًا مع السائقين بخصوص الوثائق الناقصة والمدفوعات وحالة الطلب، مع التأكد من إتمام جميع العمليات بدقة وفي الأطر الزمنية المحددة. هذا الدور أساسي لدعم نمو أسطول السائقين القانوني والحفاظ على الامتثال لمتطلبات LTRC. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>مراجعة وثائق السائقين والمركبات والتأكد من الالتزام بمتطلبات LTRC.</li> <li>معالجة طلبات إصدار التصاريح وإطلاقها.</li> <li>تحديث الأنظمة الداخلية وجداول التتبع بدقة.</li> <li>متابعة الطلبات المعلقة أو المرفوضة أو غير المكتملة.</li> <li>التواصل مع السائقين بخصوص الوثائق والمدفوعات وحالة الطلب.</li> <li>التنسيق مع فريق العمليات وLTRC لحل المشكلات.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة وتقديم تقارير تقدم منتظمة.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو دبلوم في إدارة الأعمال، العمليات، أو مجال ذي صلة.</li> <li>يفضّل وجود خبرة سابقة في العمليات، الإدارة، إدخال البيانات، أو خدمة العملاء.</li> <li>معرفة جيدة بميزة Microsoft Excel وGoogle Sheets.</li> <li>إيلاء اهتمام كبير للتفاصيل والدقة.</li> <li>مهارات تواصل وتتبع جيدة.</li> <li>القدرة على إدارة مهام متعددة والعمل تحت الضغط.</li> <li>إتقان جيد للغة العربية؛ الإنجليزية الأساسية مفضلة.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <h4>لماذا تنضم إلى Jeeny؟</h4> <ul> <li>كن جزءاً من إحدى منصات التنقل الرائدة في المنطقة.</li> <li>العمل في بيئة ديناميكية وتعاونية.</li> <li>فرصة لقيادة مبادرات مالية مؤثرة وتحسين العمليات.</li> <li>فرص النمو المهني والتطوير الاحترافي.</li> </ul>

بيت.كوم

منسق العمليات

في الموقع - الأردن ١٥ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول جيتي Jeeny هي تطبيق جوال يسهل التنقل اليومي والنقل. تأسست في 2012، Jeeny هي إحدى منصات التوصيل الرائدة في المنطقة وتعمل في جميع أنحاء الشرق الأوسط، مقدمة حلول تنقل موثوقة وبأسعار معقولة ومبتكرة. في Jeeny، نُعِد بيئة تعاونية وسريعة وتمنح الموظفين السلطة لإحداث تأثير والنمو المهني. حول الدور سيكون منسق العمليات مسؤولاً عن إدارة ومتابعة إجراءات إصدار تصاريح السائقين والتصاريح الحرة. يشمل الدور مراجعة مستندات السائق والتأكد من اكتمال جميع المتطلبات ودقتها، وتقديم الطلبات من خلال نظام LTRC، وتتبع الطلبات المعلقة أو المرفوضة، وتحديث الأنظمة والمتتبعات الداخلية المعنية. سيقوم المنسق أيضًا بالتواصل مع السائقين بخصوص المستندات الناقصة والمدفوعات وحالة الطلب، مع التأكد من إكمال جميع الإجراءات بدقة وفي الجداول الزمنية المطلوبة. هذا الدور ضروري لدعم نمو أسطول السائقين القانونيين والحفاظ على الامتثال لمتطلبات LTRC. المسؤوليات الرئيسية مراجعة مستندات السائق والمركبة والتأكد من الامتثال لمتطلبات LTRC. معالجة طلبات إصدار التصاريح وإطلاق التصاريح. تحديث الأنظمة الداخلية وجداول التتبع بدقة. المتابعة على الطلبات المعلقة أو المرفوضة أو غير المكتملة. التواصل مع السائقين بخصوص المستندات والمدفوعات وحالة الطلب. التنسيق مع فريق العمليات وLTRC لحل القضايا. الحفاظ على سجلات دقيقة وتقارير تقدم منتظمة. لماذا الانضمام إلى Jeeny؟ أن تكون جزءاً من إحدى منصات التنقل الرائدة في المنطقة. العمل في بيئة ديناميكية وتعاونية. فرصة لقيادة مبادرات مالية مؤثرة وتحسين العمليات. فرص التطور المهني والتقدم الوظيفي. درجة البكالوريوس أو دبلوم في إدارة الأعمال أو العمليات أو مجال ذي صلة. يفضل خبرة سابقة في التشغيل، الإدارة، إدخال البيانات، أو خدمة العملاء. معرفة جيدة ببرنامج Microsoft Excel وGoogle Sheets. دقة واهتمام قوي بالتفاصيل. مهارات اتصال والمتابعة جيدة. القدرة على إدارة مهام متعددة والعمل تحت الضغط. إتقان جيد للغة العربية؛ الإنجليزية الأساسية مفضلة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Jeeny Jeeny is a mobile application that eases daily commuting and transportation. Founded in 2012, Jeeny is one of the region’s leading ride-hailing platforms operating across the Middle East, delivering reliable, affordable, and innovative mobility solutions. At Jeeny, we foster a collaborative and fast-paced environment where employees are empowered to make an impact and grow professionally. About the Role The Operations Coordinator will be responsible for managing and following up on driver permit issuance and permit free processes. The role includes reviewing driver documents, ensuring all requirements are complete and accurate, submitting applications through the LTRC system, tracking pending or rejected requests, and updating the relevant internal systems and trackers. The coordinator will also communicate with drivers regarding missing documents, payments, and application status, while ensuring that all processes are completed accurately and within the required timelines. This role is essential to supporting the growth of the legal driver fleet and maintaining compliance with LTRC requirements. Key Responsibilities Review driver and vehicle documents and ensure compliance with LTRC requirements. Process permit issuance and permit release applications. Update internal systems and tracking sheets accurately. Follow up on pending, rejected, or incomplete applications. Communicate with drivers regarding documents, payments, and application status. Coordinate with the Operations team and LTRC to resolve issues. Maintain accurate records and regular progress reports. Why Join Jeeny? Be part of one of the leading mobility platforms in the region. Work in a dynamic and collaborative environment. Opportunity to lead impactful finance initiatives and process improvements. Career growth and professional development opportunities. Bachelor’s degree or diploma in Business Administration, Operations, or a related field. Previous experience in operations, administration, data entry, or customer service is preferred. Good knowledge of Microsoft Excel and Google Sheets. Strong attention to detail and accuracy. Good communication and follow-up skills. Ability to manage multiple tasks and work under pressure. Good command of Arabic; basic English is preferred. </div>

من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

أخصائي العطاءات والاقتراحات

في الموقع - الأردن - Jordan ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

المتطلبات: المقترحات الدقيقة حية وموتها في التفاصيل. أنت تلتقط النموذج المفقود، وحد الحد الأقصى للكلمات بشكل خاطئ، واسم غير متسق، في كل مرة، لأن انزلاق الامتثال يمكن أن يستبعد عملًا قويًا. هادئ تحت ضغط الموعد النهائي: الجداول الزمنية غير القابلة للحركة هي القاعدة، وتظل منظمًا وثابتًا عندما تتقارب عدة مواعيد في وقت واحد. كاتب يركّز على المقيم/المقيِّم: تكتب كيف ستُقيَّم الاستجابة، محوّلاً المدخلات التقنية إلى إجابات واضحة تعطي المقيم بالضبط ما يبحث عنه. باحث فضولي: تغوص في أولويات جهة الإصدار والمستحوذين، وتترجم ما تتعلمه إلى سمة فوز أكثر حدة. سائق دبلوماسي: تلاحق المدخلات من زملاء كبار لا يقدمون تقاريرك، وتفعل ذلك بطريقة تقوي العلاقة. مفعَّل بالذكاء الاصطناعي وطموح: تستخدم الذكاء الاصطناعي للعمل بشكل أسرع، وتتحقق من كل شيء قبل إدخاله، وتريد أن تنمو لتملك وظيفة العطاء بأكملها. باني أنظمة: تحوّل الجهد المرتجل إلى شيء قابل للتكرار. يجب أن يخلف كل سعي قالبًا، إجابة، أو درسًا يجعل القادم أسرع.المعرفة والمهارات والقدرات: الإنجليزية المكتوبة بقوة والقدرة على الكتابة بوضوح تحت قيود صارمة. الراحة في المتابعة مع زملاء كبار لا يقدمون تقاريرك للحفاظ على المواعيد النهائية. الرغبة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في سير عملك. تنظيم عالي وتفصيل دقيق، مريح في إدارة النسخ وقوائم التحقق والأجزاء المتحركة.التعليم: درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية، تسويق B2B، الهندسة، أو مجال ذي صلة.الخبرة: من 2 إلى 4 سنوات، مع أي خبرة في تطوير الأعمال، المقترحات، العطاءات، تسويق B2B أو المنتج، أو مجال ذي صلة. لا يلزم أن تكون سنتين كاملتين تخصصًا في المقترحات.التفضيلات: خلفية في البرمجيات المؤسسية أو SaaS. خبرة في المناقصات العامة أو الحكومية وقواعد الشراء الخاصة بها. الإلمام بأدوات AI مثل Claude Code (يمكن تعليمها).السفر: 25-50%جدول العمل: مرن، مع اجتماعات مسائية أحيانًا لتداخل التوقيت مع الولايات المتحدة. ساعات الولايات المتحدة الكاملة خيار، أو قسّم يومك ما دام تم تغطية المواعيد والاجتماعات الأساسية.الفوائد: ستنضم إلى عائلة عالمية من أشخاص شغوفين يبنون منظومة مستدامة وقابلة للتوسع ملتزمة باستخدام المنطق لخلق تجربة أفضل. ستتمكن من قيادة التغيير، وتحدي الوضع الراهن، والابتكار دون بطء بيروقراطي يبطئك. سنستثمر فيك، مع مسار واضح من المساهم إلى امتلاك عملية العطاء وكتاب قواعدها.الملف المرغوب فيه للمرشحالمقترحات الدقيقة حية وموتها في التفاصيل. أنت تلتقط النموذج المفقود، وحد الحد الأقصى للكلمات بشكل خاطئ، واسم غير متسق، في كل مرة، لأن انزلاق الامتثال يمكن أن يستبعد عملًا قويًا. هادئ تحت ضغط الموعد النهائي: الجداول الزمنية غير القابلة للحركة هي القاعدة، وتظل منظمًا وثابتًا عندما تتقارب عدة مواعيد في وقت واحد. كاتب يركّز على المقيم/المقيِّم: تكتب كيف ستُقيَّم الاستجابة، محوّلاً المدخلات التقنية إلى إجابات واضحة تعطي المقيم بالضبط ما يبحث عنه. باحث فضولي: تغوص في أولويات جهة الإصدار والمستحوذين، وتترجم ما تتعلمه إلى سمة فوز أكثر حدة. سائق دبلوماسي: تلاحق المدخلات من زملاء كبار لا يقدمون تقاريرك، وتفعل ذلك بطريقة تقوي العلاقة. مفعَّل بالذكاء الاصطناعي وطموح: تستخدم الذكاء الاصطناعي للعمل بشكل أسرع، وتتحقق من كل شيء قبل إدخاله، وتريد أن تنمو لتملك وظيفة العطاء بأكملها. باني أنظمة: تحوّل الجهد المرتجل إلى شيء قابل للتكرار. يجب أن يخلف كل سعي قالبًا، إجابة، أو درسًا يجعل القادم أسرع.المعرفة والمهارات والقدرات: الإنجليزية المكتوبة بقوة والقدرة على الكتابة بوضوح تحت قيود صارمة. الراحة في المتابعة مع زملاء كبار لا يقدمون تقاريرك للحفاظ على المواعيد النهائية. الرغبة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في سير عملك. تنظيم عالي وتفصيل دقيق، مريح في إدارة النسخ وقوائم التحقق والأجزاء المتحركة.التعليم: درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية، تسويق B2B، الهندسة، أو مجال ذي صلة.الخبرة: من 2 إلى 4 سنوات، مع أي خبرة في تطوير الأعمال، المقترحات، العطاءات، تسويق B2B أو المنتج، أو مجال ذي صلة. لا يلزم أن تكون سنتين كاملتين تخصصًا في المقترحات.التفضيلات: خلفية في البرمجيات المؤسسية أو SaaS. خبرة في المناقصات العامة أو الحكومية وقواعد الشراء الخاصة بها. الإلمام بأدوات AI مثل Claude Code (يمكن تعليمها).

Requirements Meticulous Proposals live and die on the details. You catch the missing form, the wrong word limit, the inconsistent name, every time, because a compliance slip can disqualify strong work. Calm Under Deadline Tight, immovable timelines are the norm, and you stay organized and steady when several are converging at once. Evaluator-Centric Writer You write how the response will be scored, turning technical input into clear answers that give the evaluator exactly what they are looking for. Curious Researcher You dig into an issuing organization's priorities and incumbents, and translate what you learn into a sharper win theme. Diplomatic Driver You chase input from senior colleagues who do not report to you, and you do it in a way that keeps the relationship strong. AI-Enabled and Ambitious You use AI to work faster, verify everything before it goes in, and you want to grow into owning the whole bid function. Systems Builder You turn one-off effort into something repeatable. Every pursuit should leave behind a template, an answer, or a lesson that makes the next one faster.Knowledge, Skills and Abilities Strong written English and the ability to write clearly under tight constraints. Comfortable following up with senior colleagues who do not report to you to keep deadlines on track. Willingness to use AI tools in your workflow. Highly organized and detail-oriented, comfortable managing versions, checklists, and moving parts.Education Bachelor's degree in Business, B2B Marketing, Engineering, or a related field.Experience 2 to 4 years, with any experience in business development, proposals, bids, B2B or product marketing, or a related field. It does not need to be a full two years specialized in proposals.Preferences Background in enterprise software or SaaS. Experience with public sector or government tenders and their procurement rules. Familiarity with AI tools such as Claude Code (can be taught).Travel 25-50%Work Schedule Flexible, with occasional evening meetings for US overlap. Full US hours are an option, or split your day as long as key deadlines and meetings are covered.Benefits You'll join a global family of passionate people building a sustainable, scalable ecosystem committed to using logic to create a better experience. You will be empowered to drive change, challenge the status quo, and innovate without bureaucracy slowing you down. We will invest in you, with a clear path from contributor to owning the bid process and its playbook.Desired Candidate ProfileMeticulous Proposals live and die on the details. You catch the missing form, the wrong word limit, the inconsistent name, every time, because a compliance slip can disqualify strong work. Calm Under Deadline Tight, immovable timelines are the norm, and you stay organized and steady when several are converging at once. Evaluator-Centric Writer You write how the response will be scored, turning technical input into clear answers that give the evaluator exactly what they are looking for. Curious Researcher You dig into an issuing organization's priorities and incumbents, and translate what you learn into a sharper win theme. Diplomatic Driver You chase input from senior colleagues who do not report to you, and you do it in a way that keeps the relationship strong. AI-Enabled and Ambitious You use AI to work faster, verify everything before it goes in, and you want to grow into owning the whole bid function. Systems Builder You turn one-off effort into something repeatable. Every pursuit should leave behind a template, an answer, or a lesson that makes the next one faster.Strong written English and the ability to write clearly under tight constraints. Comfortable following up with senior colleagues who do not report to you to keep deadlines on track. Willingness to use AI tools in your workflow. Highly organized and detail-oriented, comfortable managing versions, checklists, and moving parts.Bachelor's degree in Business, B2B Marketing, Engineering, or a related field.2 to 4 years, with any experience in business development, proposals, bids, B2B or product marketing, or a related field. It does not need to be a full two years specialized in proposals.Background in enterprise software or SaaS. Experience with public sector or government tenders and their procurement rules. Familiarity with AI tools such as Claude Code (can be taught).

بيت.كوم

تنسيق علاقات الموظفين

في الموقع - الأردن ٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> منسق علاقات الموظفين - وطني - دمشق الفريق    إدارة الموارد البشرية    الدرجة    وطني – الدرجة 3  التقارير إلى     مدير People and Culture    مدة العقد    سنة واحدة  الموقع [مكتب دمشق]             اللغة(s)    الإنجليزية والعربية     فريق وهدف الوظيفة هدف الفريق ضمان عمليات علاقات موظفين عادلة وشفافة ومتوافقة مع القوانين تشجع ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة ومحترمة. يراقب فريق علاقات الموظفين الاتجاهات، ويحدد مجالات التحسين، ويعزز القدرة التنظيمية لإدارة القضايا المعقدة بفعالية. من خلال إجراء تحقيقات دقيقة، وإدارة حالات الانضباط، والتعامل مع الاستئنافات، يضمن الفريق الاتساق والمساءلة والعدالة، داعماً التزام المنظمة ببيئة آمنة وداعمة لجميع الموظفين. كما يروّج بنشاط للسلامة في مكان العمل ويمنع المخاطر من خلال تعزيز ثقافة السلامة والشمول والاحترام عبر مكتب البلد هدف الدور تقديم إرشاد وخبرة في مسائل علاقات الموظفين، مع الحفاظ على قيم Save the Children International في النزاهة والمسؤولية والاحترام. يضمن هذا الدور أن إجراءات الانضباط والاستئناف تتم بشكل عادل ومتسق ومتوافق مع المعايير التنظيمية والقانونية.  يعمل منسق علاقات الموظفين كممكّن ومدافع عن مكان عمل آمن وشامل، مع دمج إجراءات وقائية ومبادرات ثقافة إيجابية كجزء من العمليات اليومية. يشمل الدور تقارير منتظمة إلى مدير البلد وفرق الإدارة العليا حول اتجاهات علاقات الموظفين ومخاطرها ومقاييسها الأساسية. من خلال تعزيز ثقافة التمكين، وتبني أفضل الممارسات، وبناء القدرات عبر المنظمة، يساهم منسق علاقات الموظفين في مكان عمل منتج وشامل يدعم في نهاية المطاف مهمة SCI في حماية ورفاهية الأطفال. المسؤوليات الأساسية قيادة وإدارة التحقيق وحل شكاوى الموظفين، وقضايا الانضباط والاستئناف، بالشراكة مع الزملاء في قضايا معقدة ومتعددة الأوجه. ضمان أن تكون العمليات عادلة وفي الوقت المناسب ومتوافقة مع قيم SCI وسياساتها والمتطلبات القانونية. رصد وتحليل وتقديم تقارير حول اتجاهات علاقات الموظفين ونماذجها، مع تحديد القضايا النظامية وتقديم توصيات لتحسين السياسات والإجراءات والممارسات للحفاظ على مكان عمل آمن وعادل وداعم إلى مدير People and Culture و SMT. توفير تحديثات منتظمة إلى مدير People and Culture، مدير البلد، وفريق الإدارة العليا تقديم إرشاد ودعم خبراء للمشرفين في مسائل علاقات الموظفين المعقدة، مما يعزز قدرتهم على إدارة القضايا بفعالية وبشكل متسق ووفق المعايير التنظيمية والقانونية. العمل كخبير موضوعي لفريق الإدارة العليا في مكتب البلد في مسائل علاقات الموظفين ذات المخاطر العالية أو الحساسة، والتعاون مع مستشارين قانونيين داخليين أو خارجيين حسب الحاجة لإبلاغ القرارات. توفير علاقات قوية وموثوقة مع الموظفين على جميع المستويات، وتشجيع التواصل المفتوح والتعاون وبيئة عمل محترمة عبر قوة عمل متنوعة. دعم المبادرات الوقائية والبرامج لخلق ثقافة مكان عمل شاملة وآمنة، بما في ذلك التدريب وحملات الوعي وتحديد المخاطر مبكراً. التأكد من أن جميع عمليات علاقات الموظفين تعكس سياسات التنوع والمساواة والشمول لـ SCI، ودمج ممارسات شاملة وكفاءة ثقافية في التحقيقات وإدارة القضايا وأنشطة الاستشارة. الإشراف على التنفيذ الفعّال للتوصيات النهائية، والحفاظ على سجلات دقيقة ومفصلة في جميع مراحل عملية علاقات الموظفين، وإعطاء الأولوية للدعم لجميع الزملاء المعنيين لضمان نتائج عادلة وداعمة. الميزانية مسؤولية إدارة الأشخاص (تقارير مباشرة/غير مباشرة) عدد الأشخاص المدرجين في الإدارة: غير متوفر مدير فريق: لا مدير الفريق (مدير لعدة فرق): لا حجم الإشراف مكتب البلد متطلبات السفر السفر الدولي مطلوب: نعم نسبة السفر المطلوبة: حتى 10% العلاقات الرئيسية داخلي (باستثناء الفريق المباشر والمدير) •    فريق علاقات الموظفين •    قادة وظيفيون في مكتب البلد  •    مدير البلد  •     فريق الإدارة العليا  •    رئيس المكاتب •    فريق الموارد البشرية خارجي غير متاح الكفاءات المجموعة: التفكير الكفاءة: الابتكار والتكيّف المستوى: متمكن مؤشر سلوكي: يُظهر مرونة في اتباع العمليات والإجراءات مع الالتزام بقيم المنظمة. المجموعة: المشاركة الكفاءة: بناء الشبكات المستوى: الحد المتقدم مؤشر سلوكي: يبني علاقات قوية مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة. المجموعة: التفكير الكفاءة: حل المشكلات واتخاذ القرار المستوى: متمكن مؤشر سلوكي: يستخدم البيانات والأدلة لدفع اتخاذ القرار من أجل تحسين الجودة. المجموعة: المشاركة الكفاءة: العمل بفعالية مع الآخرين المستوى: الحد المتقدم مؤشر سلوكي: يخلق بيئة تعزز التنوع ولا tolerates discrimination. المجموعة: المشاركة الكفاءة: التواصل بشكل مؤثر المستوى: ماهر مؤشر سلوكي: يضمن أن تكون الاتصالات موجزة ومنظمة بشكل جيد. الخبرة والمهارات أساسي 1.    خبرة HR: الحد الأدنى 7 سنوات من الخبرة المتطورة في الموارد البشرية، مع تعرّض كبير لعلاقات الموظفين. 2.    خبرة علاقات الموظفين: خبرة مثبتة في التعامل مع شكاوى الموظفين وقضايا الانضباط والاستئناف، وضمان أن تكون العمليات عادلة وفي الوقت المناسب ومتوافقة مع السياسات التنظيمية والمتطلبات القانونية. 3.    مهارات الاستشارة: قدرة مثبتة على تقديم المشورة والدعم للمديرين في قضايا علاقات موظفين معقدة، تعزيز قدرتهم على التعامل مع القضايا بفعالية وباتساق. 4.    بناء العلاقات: خبرة واسعة في بناء علاقات قوية مع الموظفين على جميع المستويات، تعزيز بيئة عمل تعاونية ومحترمة وشاملة. 5.    تحليل الاتجاهات والتقارير: خبرة كبيرة في رصد وتقديم تقارير عن اتجاهات علاقات الموظفين لتحديد القضايا النظامية وإبلاغ السياسات والممارسات، لضمان ثقافة تنظيمية آمنة ومتساوية وداعمة. 6.    مهارات التواصل: مهارات اتصال شفوية وكتابية استثنائية، القدرة على عرض القضايا المعقدة بوضوح وبثقة وبسلطة لجمهور متنوع. 7.    التفكير التحليلي: مهارات تحليلية قوية لتقييم اتجاهات علاقات الموظفين، وتحديد مجالات للتحسين، ودعم اتخاذ القرار المبني على الأدلة وتطوير السياسات. 8.    حل النزاعات: مهارات متقدمة في حل النزاعات والتفاوض، مع القدرة على التحكيم في قضايا علاقات الموظفين المعقدة بطريقة حساسة، كفؤة وبموضوعية. 9.    النزاهة والحكم الأخلاقي: مستوى عالٍ من النزاهة والحياد، الحفاظ على السرية والموضوعية في جميع الأوقات مع الالتزام بقيم المنظمة. 10.    إدارة المشاريع والقضايا: مهارات قوية في إدارة المشاريع، قادرة على الإشراف على تنفيذ التوصيات النهائية بكفاءة، والحفاظ على سجلات دقيقة، وإعطاء الأولوية لدعم الزملاء المعنيين. المطلوب-desirable N/ التعليم والمؤهلات أساسي •    فهم خبير لقوانين العمل والتنظيم في سوريا و/أو الأردن. مرغوب فيه •    المؤهلات والخبرة أو التدريب في الوساطة، وحل النزاعات، أو قانون العمل سيكون مفيداً.  •    الشهادات المهنية في الموارد البشرية مرغوب فيها. حماية الأطفال والكبار نحتاج إلى إبقاء الأطفال والكبار في أمان، لذا فإن عملية الاختيار لدينا تتضمن فحوصات خلفية صارمة وتعبّر عن التزامنا بحماية الأطفال والكبار من سوء الاستخدام. المستوى 2: إما أن يكون لحامل الوظيفة وصول إلى بيانات شخصية عن الأطفال و/أو الشباب كجزء من عمله؛ أو سيكون حامل الوظيفة في وظيفة 'تنظيمية' (محاسب، محامٍ، محامية، موظف قانوني)، وبالتالي سيُطلب فحص شرطة (على المستوى 'القياسي' في المملكة المتحدة أو ما يعادلها في دول أخرى). التنوع والعدالة والشمول وتكافؤ الفرص  التنوع والعدالة والشمول جوهر رؤيتنا وقيمنا واستراتيجيتنا العالمية. تعتبر Save the Children منظمة مميزة ومتنوعة وشاملة، وستدعمنا في تحقيق رؤيتنا لضمان حق كل طفل في البقاء، والحماية، والتنمية، والمشاركة.   نحن ملتزمون بتكافؤ فرص العمل، بغض النظر عن الجنس أو الاتجاه الجنسي أو العرق أو اللون أو الأصل العرقي أو الجنسية أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو المدنية أو هويتك الجنسية أو الحمل والأمومة، أو المسؤوليات العائلية أو العمر أو المعتقدات والدين. نحن ملتزمون بتنويع كوادرنا لتمثيل المجتمعات التي نخدمها ونرحب بنشاط بالأشخاص الممثلين بشكل ناقص للانضمام.   سيتم إجراء تعديلات معقولة إذا احتاج أيمرشح للمقابلة ذلك.      المنظمة نحن نعمل نحو حوالي 25,000 موظف حول العالم ونعمل على الأرض في أكثر من 100 بلد لمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو أولئك الذين يحتاجون إلى رعاية صحية وتعليم وحماية أفضل للأطفال. كما نقود حملات وندفع نحو أعلى المستويات لتحقيق حقوق الأطفال وضمان سماع أصواتهم. نهدف إلى ثلاث اختراقات في كيفية معاملة العالم للأطفال بحلول 2030: · لا يموت أي طفل بسبب أسباب يمكن تجنبها قبل بلوغه الخامسة · يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي عالي الجودة وأنه، · لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً نعلم أن الأشخاص الرائعين يصنعون مؤسسة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال. نقدر موظفينا ونقدم مساراً مهماً ومجزياً للوظيفة، إلى جانب مكان عمل تعاوني وشامل حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة بدرجة عالية. معلومات التطبيق: يرجى التقديم باستخدام خطاب تغطية وS CV محدث كوثيقة واحدة. كما يرجى تضمين تفاصيل راتبك الحالي وتوقعات الراتب. يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل عند www.savethechildren.net/jobs نحن بحاجة إلى حماية الأطفال، لذا فإن عمليتنا في الاختيار تعكس التزامنا بحماية الأطفال من إساءة الاستخدام.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Employee Relations Coordinator - National - Damascus Team    HR    Grade    National – Grade 3  Reports To     People and Culture Director    Contract Length    One year  Location [Damascus Office]             Language(s)    English and Arabic     Team and Job Purpose Team Purpose To ensure fair, transparent, and legally compliant employee relations processes that foster a positive, inclusive, and respectful workplace culture. The Employee Relations team monitors trends, identifies areas for improvement, and strengthens organizational capacity to manage complex issues effectively. By conducting thorough investigations, managing disciplinary cases, and handling appeals, the team ensures consistency, accountability, and equity, supporting the organization’s commitment to a safe and supportive environment for all employees. also actively promotes and prevents workplace risks by fostering a culture of safety, inclusion, and respect across the Country Office Role Purpose To provide expert guidance and support on employee relations matters, upholding Save the Children International’s values of integrity, accountability, and respect. This role ensures that disciplinary and appeal processes are managed fairly, consistently, and in accordance with organizational and legal standards.  The Employee Relations Coordinator acts as an enabler and advocate for a safe and inclusive workplace, embedding preventive measures and positive culture initiatives as part of daily operations. The role includes regular reporting to the Country Director and Senior Management Team on employee relations trends, risks, and key metrics. By fostering a culture of empowerment, promoting best practices, and building capacity across the organization, the Employee Relations Coordinator  contributes to a productive, inclusive workplace that ultimately supports SCI’s mission to protect and advance the well-being of children. Principal Accountabilities Lead and manage the investigation and resolution of employee grievances, disciplinary cases, and appeals, partnering with colleagues on complex, multi-faceted cases. Ensure processes are fair, timely, and aligned with SCI’s values, policies, and legal requirements. Monitor, analyse, and report on employee relations trends and patterns, identifying systemic issues and recommending improvements to policies, procedures, and practices to maintain a safe, equitable, and supportive workplace to People and Culture Director and SMT. Provide regular updates to the People and Culture Director, Country Director, and Senior Management Team Provide expert guidance and support to managers on complex employee relations matters, enhancing their ability to manage cases effectively, consistently, and in alignment with organizational and legal standards. Act as a Subject Matter Expert to the Country Office Senior Management Team on high-risk or sensitive employee relations matters, collaborating with internal or external legal advisors as needed to inform decisions. Foster strong, trusting relationships with employees at all levels, promoting open communication, collaboration, and a respectful work environment across a diverse workforce. Actively support preventive initiatives and programs to create an inclusive and safe workplace culture, including training, awareness campaigns, and early identification of risks. Ensure all employee relations processes reflect SCI’s DEI policies, embedding inclusive practices and cultural competence in investigations, case management, and advisory activities. Oversee the efficient implementation of final recommendations, maintain thorough and accurate records at all stages of the employee relations process, and prioritize support for all colleagues involved to ensure fair and supportive outcomes. Budget People Management Responsibility (direct/indirect reports) Number of people managed in total: N/A Manager of a team: No Team Manager (manager of multiple teams): No Size of Remit Country Office Travel Requirements International travel required: Yes Percentage of required for travel: Up to 10% Key Relationships Internal (excluding direct team and manager) •    Employee Relations Team •    Functional Leaders in the country office  •    Country Director  •     Senior Management team  •    Head of Offices •    HR team External N/A Competencies Cluster: Thinking Competency: Innovating and adapting Level: Accomplished Behavioural Indicator: Demonstrates flexibility in following processes and procedures while remaining true to the organisation’s values. Cluster: Engaging Competency: Networking Level: Leading Edge Behavioural Indicator: Builds strong relationships with a broad range of stakeholders. Cluster: Thinking Competency: Problem solving and decision making Level: Accomplished Behavioural Indicator: Uses data and evidence to drive decision making for quality improvement. Cluster: Engaging Competency: Working effectively with others Level: Leading Edge Behavioural Indicator: Creates an environment which promotes diversity and does not tolerate discrimination. Cluster: Engaging Competency: Communicating with impact Level: Skilled Behavioural Indicator: Ensures communications are concise and well-structured. Experience and Skills Essential 1.    HR Experience: Minimum of 7  years of progressive experience in Human Resources, with significant exposure to employee relations. 2.    Employee Relations Expertise: Demonstrated experience in handling employee grievances, disciplinary cases, and appeals, ensuring processes are fair, timely, and fully aligned with organisational policies and legal requirements. 3.    Advisory Skills: Proven ability to provide expert advice and support to managers on complex employee relations issues, enhancing their capability to handle cases effectively and consistently. 4.    Relationship Building: Extensive experience fostering strong relationships with employees at all levels, promoting a collaborative, respectful, and inclusive work environment. 5.    Trend Analysis & Reporting: Significant experience monitoring and reporting on employee relations trends to identify systemic issues and inform policies and practices, ensuring a safe, equitable, and supportive organizational culture. 6.    Communication Skills: Exceptional verbal and written communication skills, with the ability to articulate complex issues clearly, confidently, and authoritatively to diverse audiences. 7.    Analytical Thinking: Strong analytical skills to assess employee relations trends, identify areas for improvement, and support evidence-based decision-making and policy development. 8.    Conflict Resolution: Advanced conflict resolution and negotiation skills, with the ability to mediate complex employee relations matters tactfully, impartially, and effectively. 9.    Integrity and Ethical Judgment: High level of integrity and discretion, maintaining confidentiality and impartiality at all times while upholding organizational values. 10.    Project and Case Management: Strong project management skills, capable of overseeing the efficient implementation of final recommendations, maintaining accurate records, and prioritizing support for colleagues involved. Desirable N/ Education and Qualifications Essential •    Expert understanding of employment laws and regulations in Syria and/or Jordan. Desirable •    Qualifications, experience or training in mediation, conflict resolution, or labour law would be advantageous.  •    Professional certifications in Human Resources are desirable. Safeguarding We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. Level 2: either the post holder will have access to personal data about children and/or young people as part of their work; or the post holder will be working  in a ‘regulated’ position (accountant, barrister, solicitor, legal executive); therefore a police check  will be required (at ‘standard’ level in the UK or equivalent in other countries). Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities  Diversity, Equity and Inclusion is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.   We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.  Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.      The Organization We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: · No child dies from preventable causes before their 5th birthday · All children learn from a quality basic education and that, · Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. </div>

Naukri Gulf

مدير المنتج

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class=\"paragraph\">عن Maqsam في Maqsam ، نحن نعيد بناء مجموعة اتصالات سحابية ودية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. تستخدم الشركات Maqsam لإجراء واستقبال المكالمات في أي مكان في العالم، والحصول على أرقام محلية وعالمية بدون عوائق، وبناء ردود صوتية تفاعلية، والإشراف وتسجيل فرق مركز الاتصال، ودعم العملاء عبر WhatsApp وغيرها من القنوات. نحن ننمو بسرعة، نوجد في قلب مشكلة حقيقية للشركات النامية، ونعيش في وسط تحول مثير، من مصنع ميزات إلى اكتشاف منتج حقيقي. ستنضم إلى فريق عالمي المستوى أعضاؤه بنوا منتجات في Google وBooking وMicrosoft وVerizon وOrange وZain. فرصتك ستقوم بتوظيف مدير منتج ذو خبرة لدفع أجزاء رئيسية من مجال الإدارة لدينا، وهو الحساب والفريق وطبقة الأذونات والتكوين التي يعتمد عليها عملاؤنا يوميًا، بالإضافة إلى قدرات الامتثال والتنظيم التي تسمح لهم بالعمل قانونيًا عبر أسواق MENA. ستتولى ملكية واضحة لمجموعة محددة من المنتجات ضمن هذا المجال من اليوم الأول، وسيكون لديك مجال للنمو مع إثبات قدراتك. هذا دور عملي وعالي الملكية عند تقاطع المنتج والهندسة والامتثال وفِرَق الإيرادات. ستتعاون بشكل وثيق مع قائد الفرقة وبناءً على خبرتك، ست trusted لتشغيل مجالات كبيرة بشكل مستقل. جزء كبير من العمل يتمثل في تحويل المتطلبات التشغيلية والسوقية إلى منتج واضح قابل للإصدارات، لذلك ستشعر بالراحة في الغوص في متطلبات سوق جديدة وكتابة متطلبات دقيقة وواضحة للفرقة. ستتبع لـ: نائب رئيس المنتج. ستعمل يوميًا مع: الهندسة، UX/UI (التصميم)، الامتثال، الشؤون القانونية، المالية، وفِرَق الإيرادات (الدعم، النجاح، المبيعات). الفرقة: الإدارة. أهم مسؤولياتك إدارة طبقة الإدارة. تولّي ملكية واضحة للحساب والفريق والأدوار والأذونات وواجهات التكوين، العمود الفقري الذي يجعل Maqsam سهلاً في التشغيل عند القيام به بشكل صحيح. النتيجة: انخفاض قابل للقياس في الاحتكاك المتعلق بالإدارة وحمولة الدعم. ميزات الامتثال والاستعداد للسوق. العمل عن كثب مع فرق الشؤون القانونية والامتثال لتحويل المتطلبات الإقليمية والسوقية (مثلاً التحقق من الأعمال، الهوية، ومتطلبات التقارير عبر أسواق MENA) إلى منتج مُحدد ذو أولوية واضح، بحيث يتوسع منتج Maqsam بسلاسة إلى أسواق جديدة وتظل تجربة العملاء بسيطة. القيادة عبر الفرق. العمل كوكيل المنتج الرئيسي عبر الهندسة والامتثال والمالية والإيرادات، مواءمة أصحاب المصلحة، حماية تركيز الهندسة، والحفاظ على صدق خارطة الطريق في ظل تغير الأولويات. النتيجة: حلول سريعة ونظيفة بدلاً من حوادث الطوارئ. مصدر الحقيقة للمنتج. إنشاء والحفاظ على وثائق المنتج لمنطقتك حتى يكون لدى الفريق مرجع موثوق لكيفية عمله فعليًا. النتيجة: مصدر حقيقة مُحتَفظ يمكن الاعتماد عليه من قبل الآخرين. الاكتشاف القائم على الأدلة. تحدث مع المستخدمين، استخدم تحليلاتنا، وأحضِر الأدلة، لا الطلبات فقط، إلى ما نبنيه لاحقًا.</div></section><section>الملف المطلوب لدى المرشحنتوقع منك 4+ سنوات في إدارة المنتجات B2B (SaaS أو برمجيات)، مع سجل قوي في الإطلاق والملكية لمساحات منتج ذات معنى بشكل مستقل. إدارة أصحاب مصلحة متقدمة عبر شركاء تقنيين وغير تقنيين؛ تبني الت alignment وقيادة بدون سلطة. تواصل مكتوب وشفهي استثنائي مع أصحاب المصلحة. راحة مع الغموض وتغير الأولويات، أنت تخلق بنية ونظاماً بدون الانتظار لذلك. الطلاقة التقنية؛ تتعاون بشكل وثيق وموثوق مع المهندسين. لديك قدرة على القراءة التحليلية وتكون مدفوعًا بالبيانات. الطلاقة في الإنجليزية والعربية. امتلاك ومساءلة عن النتائج؛ فضول حقيقي ودافع للتعلم. خبرة في LLM/AI/المعرفة. من الأفضل وجود خلفية مجال الاتصالات / CPaaS / CCaaS / مركز الاتصال. التعرض لميزات المنتج المعتمدة على الذكاء الاصطناعي (رهان متزايد عبر Maqsam). خبرة في بناء أو صيانة التكاملات / واجهات برمجة التطبيقات العامة. خبرة في نطاق المنتج القانوني والامتثال. سرد القصص في التواصل</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">About Maqsam At Maqsam , we re building the friendliest cloud communication suite in MENA . Businesses use Maqsam to make and receive calls anywhere in the world, get local and international numbers without friction, build interactive voice responses, supervise and record their call-centre teams, and support customers overWhatsApp and other channels. We re growing fast, we sit at the heart of a real problem for growing businesses, and we re in the middle of an exciting shift, from a feature factory toward genuine product discovery. You ll join a world-class team whose members have built products at Google, Booking, Microsoft, Verizon, Orange, and Zain. Your Opportunity We re hiring an experienced Product Manager to drive key parts of our Administration area, the account, team, permissions, and configuration layer our customers rely on every day, plus the compliance and regulatory capabilities that let them operate legally across MENA markets. You ll take clear ownership of a defined set of products within this area from day one, and you ll have room to grow your remit as you prove yourself. This is a hands-on, high-ownership role at the intersection of product, engineering, compliance, and our revenue teams. You ll partner closely with the squad lead and, given your experience, be trusted to run significant areas independently. Much of the work is turning operational and market requirements into clear, shippable product, so you ll be equally comfortable digging into a new market s requirements and writing a crisp and clear requirements for the squad. You ll report to: the VP of Product. You ll work day-to-day with: Engineering, UX/UI (Design), Compliance, Legal, Finance, and the Revenue teams (Support, Success, Sales). Squad: Administration. Your Top Responsibilities The administration layer. Take clear ownership of account, team, roles and permissions, and configuration surfaces, the backbone that, when done well, makes Maqsam feel effortless to run. Outcome: measurable drop in admin-related friction and support load. Regulatory & market-readiness features . Work closely with legal and compliance teams to turn regional and market requirements (e.g. business verification, identity, and reporting needs across MENA markets) into prioritised, well-specified product, so Maqsam s product expands cleanly into new markets and the customer experience stays simple. Cross-team leadership. Act as the lead product point of contact across Engineering, Compliance, Finance, and Revenue, aligning stakeholders, protecting engineering focus, and keeping the roadmap honest under changing priorities. Outcome: fast, clean resolutions instead of fire-drills. Product source-of-truth. Establish and maintain the product documentation for your area so the team has a reliable reference for how it actually works. Outcome: a maintained source of truth others can rely on. Evidence-led discovery. Talk to users, use our analytics, and bring evidence, not just requests, into what we build next.</div></section><section>Desired Candidate ProfileWe expect from you 4+ years in B2B product management (SaaS or software), with a strong track record of shipping and owning meaningful product areas independently. Advanced stakeholder management across technical and non-technical partners; you build alignment and lead without authority. Exceptional written and verbal communication with stakeholders. Comfort with ambiguity and shifting priorities, you create structure and order without waiting for it. Technical fluency; you collaborate closely and credibly with engineers. Data-literate, you think analytically and you are data driven. Fluent in English and Arabic. Demonstrated ownership and accountability for outcomes; genuine curiosity and drive to learn. LLM/AI experience/ familiarity. Nice to have Telecom / CPaaS / CCaaS / contact-centre domain background. Exposure to AI-powered product features (a growing bet across Maqsam). Experience building or maintaining integrations / public APIs. Experience with legal and compliance product scope. Story telling communication</section>

أخطبوط

محلل أعمال

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

وزارة الاقتصاد الرقمي وريادة الأعمال مشروع الشباب والتكنولوجيا وفرص العمل أُطُر الشروط المرجعية محلل أعمال   I. عن مشروع الشباب والتكنولوجيا وفرص العمل (YTJ) حصلت حكومة الأردن على تمويل من البنك الدولي لتنفيذ مشروع الشباب والتكنولوجيا وفرص العمل (YTJ)، الذي أصبح فعالاً في أبريل 2020 وسيستمر حتى فبراير 2027. يهدف مشروع YTJ إلى تحسين فرص الدخل المُمكّنة رقمياً وتوسيع الخدمات الحكومية الرقمية في الأردن. وزارة الاقتصاد الرقمي وريادة الأعمال (MoDEE) هي الجهة المنفّذة للمشروع.   مكوّنات المشروع هي: المكوّن 1 – دعم توفير المهارات الرقمية في الأردن المكون الفرعي 1.1: دعم تطوير المهارات الرقمية بقيادة القطاع الخاص. دعم إنشاء المجلس الوطني للمهارات في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (NSC-ICT)، ككيان قانوني مستقل مالياً وإدارياً، مع هيئة مجلس أغلبية من القطاع الخاص وتمثيل من أصحاب المصلحة الرئيسيين من القطاع العام.   المكوّن الفرعي 1.2: تعزيز كفاءات المهارات الرقمية لطلاب المدارس الحكومية. إدخال دورات تكنولوجيا عالية الجودة في الفصول العامة (الصفوف من السابع إلى الثاني عشر).   المكوّن الفرعي 1.3: إنشاء مساحات عمل في مجتمعات محرومة من خلال Tech Hubs. دعم ترقية وتجهيز ثلاثة إلى خمسة مراكز تكنولوجيا (Tech Hubs).   المكوّن 2 – دعم توسيع القطاع الرقمي وخدمات الحكومة الرقمية في الأردن   المكوّن الفرعي 2.1: دعم توسيع الأسواق والوصول إليها للشركات الرقمية والمنصات الرقمية. توفير حزم حوافز لدعم خطط نمو الشركات الرقمية في المجتمعات المحرومة للمساعدة في بناء وتوسيع أنشطتها وتوفير فرص عمل محلية. توفير الوصول لفرص دخل في مختلف الأنشطة الاقتصادية التقنية وغير التقنية للأفراد في اقتصاد العمل الحر.   المكوّن الفرعي 2.2: دعم التحول الرقمي لتقديم الخدمات للمواطنين والأعمال. دعم الأنشطة المصممة لتحسين الوصول إلى جودة الخدمات الحكومية الإلكترونية المختارة، بالإضافة إلى تحسين جودة الخدمة وكفاءة التكلفة.   المكوّن الفرعي 2.3: دعم ترميـمة الدفعـات الرقمية. دعم التزام الحكومة بتعميق اختراق الدفع الرقمي في الأردن من خلال دعم الدفع الإلكتروني لجميع الخدمات الحكومية المعمول بها.   المكوّن 3 – إدارة المشروع ودعم التنفيذ ستنشئ MoDEE وحدة إدارة مشروع (PMU) داخل الوزارة، ستضم نقاط اتصال من وزارة العمل ووزارة التربية والتعليم. ستكون لدى PMU المسؤولية الائتمانية الشاملة للمشروع وتنفيذ أنشطته. تحت المكوّن الفرعي 2.2، تسعى MoDEE/YTJ إلى تعيين محلل أعمال لدعم جهود التحول الرقمي بالوزارة.   II. أدوار ومسؤوليات محلل الأعمال • جمع وتحليل والتحقق وتوثيق متطلبات العمل؛ • إيصال متطلبات العمل إلى جميع أصحاب المصلحة بدقة وفعالية؛ • إعداد وثائق متطلبات العمل الرسمية؛ • المساعدة في تحديد متطلبات واحتياجات جهات الحكومة المختلفة؛ • تحليل الوضع الحالي وتوصية الوضع المستقبلي المتوقع؛ • تطوير دراسات جدوى ونماذج أعمال؛ • تطوير المواصفات الوظيفية للحلول وإعداد مستندات الشراء، بما في ذلك شروط المرجعية (TORs) وطلبات العروض (RFPs); • إعداد عروض تقديمية لخطط ومشروعات التحول الرقمي؛ • متابعة العقود وتقديم الدعم المطلوب للمقاولين؛ • أداء أي مهام إضافية حسب الطلب.   III. الأهلية والمؤهلات الدنيا • الحد الأدنى خبرة لا تقل عن 2 سنوات في المجال ذي الصلة؛ • خبرة في إعداد وثائق الأعمال والشراء؛ • خبرة في جمع المتطلبات والتحقق والتحليل؛ • القدرة على إدارة مهام متعددة والعمل تحت الضغط والتعاون بفعالية ضمن فرق لتحقيق الأهداف؛ • التفكير النقدي ومهارات حل المشكلات؛ • الانتباه إلى التفاصيل؛ • العمل كفريق؛ • مهارات عرض جيدة؛ • مهارات كتابة وتحدث جيدة باللغتين العربية والإنجليزية.   IV. شروط التعليم درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو الأعمال أو الهندسة أو أي مجال ذي صلة.   V. مدة التعيين العقد قابل للتجديد طوال مدة المشروع، رهناً بالأداء المرضٍي.

Ministry of Digital Economy & Entrepreneurship Youth Technology and Jobs Project Terms of Reference Business Analyst   I. About the Youth, Technology, and Jobs (YTJ) Project The Government of Jordan (GoJ) has received financing from the World Bank to implement the Youth, Technology, and Jobs (YTJ) Project, which became effective in April 2020 and will continue until February 2027. The YTJ Project aims to improve digitally enabled income opportunities and expand digitized government services in Jordan. The Ministry of Digital Economy & Entrepreneurship (MoDEE) is the implementing agency of the YTJ Project.   The project components are: Component 1 – Support the Supply of Digital Skills in Jordan Sub-component 1.1: Support private sector-led digital skills development. Support the establishment of the National Skills Council for Information and Communication Technology (NSC-ICT), as an independent (financially and administratively) legal entity, with a majority private sector board membership and representation from key public sector stakeholders.   Sub-component 1.2: Enhance digital skills competencies for public school students. Introduce quality technology courses in public classrooms (G7–12).   Sub-component 1.3: Establish working spaces in underserved communities through Tech Hubs. Support upgrading and equipping three to five technology hubs (Tech Hubs).   Component 2 – Support the Expansion of the Digital Sector and Digital Government Services in Jordan   Sub-component 2.1: Support the expansion of and access to markets for digital firms and digital platforms. Provide incentive packages to support the growth plans of digital firms in underserved communities to help build and scale their activities and generate local job opportunities. Provide access to income opportunities in various tech and non-tech economic activities for individuals in the gig economy.   Sub-component 2.2: Support digital transformation of service delivery to citizens and businesses. Support activities designed to improve access to and quality of selected e-government services, in addition to improving service quality and cost efficiency.   Sub-component 2.3: Support digitization of payments. Support the government's commitment to advance the penetration of digital payments in Jordan by supporting e-payments for all applicable government services.   Component 3 – Project Management and Implementation Support MoDEE will establish a Project Management Unit (PMU) within the Ministry, which will include focal points from the Ministry of Labor and the Ministry of Education. The PMU will have the overall fiduciary responsibility for the project and the implementation of its activities. Under Sub-component 2.2, MoDEE/YTJ is seeking to hire a Business Analyst to support the Ministry's digital transformation efforts.   II. Roles and Responsibilities of the Business Analyst • Gather, analyze, validate, and document business requirements; • Communicate business requirements to all stakeholders in an accurate and effective manner; • Prepare formal business requirements documentation; • Assist in identifying the business requirements and needs of various government entities; • Analyze the as-is status and recommend the to-be status; • Develop business cases and business models; • Develop functional specifications for solutions and prepare procurement documents, including Terms of Reference (TORs) and Requests for Proposals (RFPs); • Prepare presentations for digital transformation plans and projects; • Follow up on contracts and provide the required support to contractors; • Perform any additional tasks as requested.   III. Eligibility and Minimum Qualifications • Minimum of 2 years of relevant experience; • Experience in preparing business and procurement documentation; • Experience in requirements gathering, validation, and analysis; • Ability to handle multiple tasks, work under pressure, and collaborate effectively within teams to achieve objectives; • Critical thinking and problem-solving skills; • Attention to detail; • Team player; • Good presentation skills; • Good written and spoken communication skills in both Arabic and English.   IV. Education Requirements Bachelor's degree in Computer Science, Business, Engineering, or any other relevant field.   V. Duration of Assignment The contract is renewable for the duration of the project, subject to satisfactory performance.

دوام كامل أخطبوط

مدير الشؤون المالية والمحاسبية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

إعلان عن شاغر وظيفيمنظمة أطباء بلا حدود (OCA) – مكتب عمانمدير الشؤون المالية والمحاسبية  الفئة: الموارد البشرية والماليةالمستوى: 10 IRFFG (2,234 دينار أردني إجمالي شهرياً)مكان العمل: عمانالإدارة الهيكلية والوظيفية: منسق الماليةالمسار الوظيفي التقني: مرجع المحاسبة الميداني في المقر الرئيسيالمدة: عقد محدد المدة – سنة واحدة. السياقمركز عمان: تتواجد منظمة أطباء بلا حدود في عمان منذ عام 2006 من خلال بعثات ومكاتب قطرية مختلفة، ومنذ عام 2015 من خلال مكاتب مركزية غير ممركزة.في عام 2018، وقعت منظمة أطباء بلا حدود اتفاقية البلد المضيف (HCA) مع السلطات الأردنية وعززت وجودها في البلاد، لتصبح واحدة من مراكز منظمة أطباء بلا حدود حول العالم، بهدف دعم جودة عملياتنا في المنطقة وخارجها.اليوم، يعد مركز عمان بيئة معقدة، تشمل وجود 5 مكاتب عمليات مع الدعم العملياتي والتنظيمي:<ul><li>الوحدات: مكتب منظمة أطباء بلا حدود OCA الإقليمي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مركز OCBA للطب الإنساني المتقدم (CAHM)، مكتب دعم الشرق الأوسط (MESO) التابع لـ OCG.</li><li>خلايا العمليات: خلية OCBA 1 (أفغانستان، اليمن، سوريا) وخلية OCG 5 (العراق، لبنان، اليمن، سوريا).</li><li>البعثات: بعثات دائمة تشمل بعثة OCP الأردن (مستشفى الجراحة التقويمية)، وبعثات مستضافة مؤقتة تشمل بعثات OCA فلسطين/غزة/سوريا، OCB سوريا/فلسطين، OCBA فلسطين/غزة/اليمن.</li><li>بعثة OCG لبنان/إيران/العراق/السودان/اليمن/سوريا.</li><li>مكتب دعم تقاطعي مشترك في عمان (AMSO) تحت الإدارة المباشرة لـ OCBA.</li><li>مناصب مستضافة من مكاتب مختلفة والمكتب الدولي.</li></ul> أهداف الوظيفة:تنسيق والإشراف على محاسبة البعثة (المحاسبة، الخزينة، إجراءات التدقيق، إلخ) وفقاً لتعليمات منسق المالية، والامتثال للالتزامات القانونية ومعايير وبروتوكولات منظمة أطباء بلا حدود من أجل توفير معلومات ذات جودة وموثوقة وشفافة للمنظمة حول استخدام وتخصيص الموارد في البعثة. نطاق المسؤوليات:المهام المالية العامة:<ul><li>ضمان السرية في جميع القضايا المالية المتعلقة بمنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>المعرفة التامة، والاحترام، وضمان الامتثال الصارم في جميع الأوقات لمعايير أطباء بلا حدود:</li></ul><ol><li>دليل الحسابات.</li><li>السياسات والإجراءات المالية.</li><li>معايير جودة المحاسبة (الورقية والإلكترونية).</li><li>إجراءات الشراء/الاعتماد/الدفع للبعثة.</li></ol> <ul><li>تقديم أي دعم مطلوب أو مهام أخرى تتعلق بالقضايا المالية في البعثة، مثل العمل كبديل عند إجازة الموظفين الماليين.</li></ul> <ul><li>دعم منسق المالية (FinCo) في صياغة وتنفيذ السياسات والإجراءات.</li></ul>إدارة الفريق والدعم عن بعد:<ul><li>توفير الإشراف الفني عن بعد، والتوجيه، وبناء القدرات للموظفين الماليين الموجودين في غزة.</li><li>تكييف أساليب العمل والأدوات للحفاظ على استمرارية العمليات المالية رغم انقطاع الاتصال أو التحديات الأمنية أو صعوبات الوصول.</li><li>المشاركة في اجتماعات تنسيق البعثة والحفاظ على تواصل وثيق ومنتظم مع الفريق الموجود في غزة وتنسيق عمان/رام الله.</li></ul> المحاسبة والإدارة المالية<ul><li>ضمان دقة واكتمال التقارير المحاسبية الشهرية وتقارير نهاية العام في الوقت المحدد، بما يتماشى مع معايير المحاسبة ودليل الحسابات الخاص بمنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>مراجعة واعتماد قيود النقد، البنك، واليومية المقدمة عن بعد من قبل الفرق الميدانية.</li><li>مراقبة التدفقات النقدية وطلبات النقد لأنشطة غزة، مع توقع القيود المتعلقة بالوصول المصرفي، ندرة النقد، والتحويلات عبر الحدود.</li><li>ضمان أن الوثائق الداعمة تلبي متطلبات منظمة أطباء بلا حدود، مع التكيف في الحالات التي يستحيل فيها الحصول على الوثائق القياسية بسبب السياق.</li></ul> الميزانية والتخطيط المالي<ul><li>إعداد وتوحيد ومتابعة ميزانيات وتوقعات البعثة بالتنسيق مع فريق التنسيق والعمليات.</li><li>إجراء تحليل دوري للميزانية مقابل الفعلي وتنبيه الإدارة إلى أي انحرافات أو مخاطر.</li></ul> الامتثال وإدارة المخاطر<ul><li>ضمان الامتثال لإجراءات الرقابة الداخلية لمنظمة أطباء بلا حدود والمتطلبات القانونية/الضريبية المحلية حيثما ينطبق ذلك.</li><li>تحديد وتخفيف المخاطر المالية الخاصة بسياق غزة (القيود المصرفية، أزمات السيولة، مشاكل الوصول المتعلقة بالأمن).</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي؛ إعداد وثائق التدقيق ومتابعة التوصيات.</li></ul> واجهة الموارد البشرية<ul><li>دعم عمليات الرواتب واعتماد تكاليف الموظفين المحليين والمحفزين فيما يتعلق بالوظيفة المالية.</li><li>ضمان محاسبة العناصر المالية المتعلقة بامتثال الموارد البشرية (تكاليف الموظفين، المزايا، الالتزامات القانونية) بشكل صحيح.</li></ul> مسؤوليات الحماية (Safeguarding)<ul><li>دعماً لمنسق المالية، ضمان تصميم وضبط الإجراءات المالية (المشتريات، التعامل بالنقد، بدلات السفر، مدفوعات الحوافز) بطرق تقلل من مخاطر الحماية، بما في ذلك مخاطر الاستغلال المرتبطة بالمدفوعات أو توزيع الموارد.</li><li>تطبيق العناية الواجبة المالية عند التعامل مع الموردين والمقاولين والشركاء، بما في ذلك التدقيق مقابل مدونة قواعد السلوك ومعايير الحماية الخاصة بمنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>تمثيل معايير الحماية في إدارة الفريق المالي، بما في ذلك ممارسات إشرافية آمنة ومحترمة وغير استغلالية.</li><li>معرفة واتباع قنوات الإبلاغ الداخلية لمنظمة أطباء بلا حدود بشأن مخاوف الحماية، والعمل بشكل فوري وسري في حالة ظهور أي قلق، بما في ذلك أي اشتباه في سوء سلوك مالي مرتبط بإساءة استخدام السلطة.</li></ul> أخرى<ul><li>التواصل مع البنوك وقنوات الدفع الأخرى مثل (PalPay وJawwal Pay) في غياب منسق المالية.</li><li>إبلاغ منسق المالية فوراً بأي مشكلة أو قضية تنشأ أثناء العمل.</li><li>إحاطة الموظفين الدوليين (IMS) الجدد بالجانب المالي حسب الحاجة في المشاريع.</li><li>أية مهام أخرى يكلف بها من قبل المدير المباشر/المدراء.</li></ul>متطلبات الملف الشخصي:التعليم:<ul><li>أساسي: تدريب وخبرة قوية في المحاسبة؛ مؤهل محاسبي مهني.</li><li>مرغوب فيه: شهادة جامعية في المحاسبة، المالية، أو إدارة الأعمال.</li></ul> الخبرة:<ul><li>أساسي: 4 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في المالية أو منصب مشابه.</li></ul> المعرفة:<ul><li>أساسي: إتقان الحاسوب (Word، Excel، الإنترنت).</li><li>معايير المحاسبة المحلية؛ مرغوب فيه معرفة برامج المحاسبة الخاصة بأطباء بلا حدود، نظام ERP، والقوانين المحلية.</li></ul> اللغات:<ul><li>أساسي: لغة البعثة (اللغة الإنجليزية)، مرغوب فيه اللغة المحلية.</li></ul>أخرى:هذا المنصب مفتوح للجنسية الأردنية ممن لديهم حق قانوني في العمل في الأردن.  إذا كنت ترى أن هذا الملف الشخصي ينطبق عليك، نرحب بإرسال سيرتك الذاتية (بحد أقصى صفحتان) ورسالة تغطية (بحد أقصى صفحة واحدة) باللغة الإنجليزية في موعد أقصاه يوم الخميس 17 سبتمبر 2026. للتقديم: <a href="https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager">https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager</a>    لن يتم النظر في أي طلب غير مكتمل (على سبيل المثال: عدم إرفاق رسالة تحفيزية). يرجى ملاحظة أنه سيتم التواصل فقط مع المتقدمين الذين تم اختيارهم والذين قدموا من خلال الرابط أعلاه.

Vacancy Announcement OCA Palestine – AMMAN OFFICE Finance And Accountancy Manager     Family: HR & FIN Level: 10 IRFFG (2,234 JOD Monthly Gross) Workplace: Amman Hierarchical and Functional line management: Finance Coordinator Functional reporting line to: HQ-based field accounting referent Duration: Fixed Term Contract – One year.   Context Amman Hub:   MSF has been present in Amman since 2006 with different Missions and OCs, and since 2015 with delocalized HQ offices. In 2018, MSF signed a Host-Country Agreement (HCA) with the Jordanian authorities and consolidated its presence in the country, becoming one of the MSF Hubs around the world, with the aim of supporting the quality of our operations in the region and beyond. Today, Amman Hub is a complex setting, including the presence of 5 OCs with Operations and Organizational Support: <ul> <li>Units: OCA MENA Regional Office, OCBA CAHM (Center for Advanced Humanitarian Medicine), OCG MESO (Middle East Support Office).</li> <li>Operational Cells: OCBA Cell 1 (Afghanistan, Yemen, Syria) and OCG Cell 5 (Iraq, Lebanon, Yemen, Syria).</li> <li>Missions: Permanent missions including OCP Jordan (Reconstructive Surgery Hospital), and ad hoc temporary hosted missions including OCA Palestine/Gaza/Syria, OCB Syria/Palestine, OCBA Palestine/Gaza/Yemen.</li> <li>OCG Lebanon/Iran/Iraq/Sudan/Yemen/Syria. </li> <li>An intersectional Amman Mutualized Support Office (AMSO) under the direct management of OCBA.</li> <li>Hosted positions from different OCs and the International Office.</li> </ul>   Objectives of the position: Coordinating and supervising the accounting of the mission (accounting, treasury, audit procedures, etc.) according to the instructions of the Finance Coordinator, and in compliance with legal obligations and MSF standards and protocols in order to provide quality, reliable and transparent information to the organization on the use and allocation of resources in the mission.   Scope of Responsibilities: General Finance duties: <ul> <li>Ensure confidentiality on all finance issues related to MSF</li> <li>Know perfectly, respect, and ensure strict compliance at any time with MSF standards:</li> </ul> <ol> <li>Chart of accounts</li> <li>Finance policies and procedures</li> <li>Standards for accounting quality (paper and electronic)</li> <li>Purchasing/validation/payment procedures for the mission.</li> </ol>   <ul> <li>Provide any required support or other tasks related to finance issues at the mission, such as backup when the finance staff is on leave.</li> </ul>   <ul> <li>Support the FinCo in drafting and implementing policies and procedures.</li> </ul> Team Management and Remote Support: <ul> <li>Provide remote technical supervision, coaching, and capacity-building to finance staff based in Gaza.</li> <li>Adapt working methods and tools to maintain continuity of financial operations despite connectivity, security, or access disruptions.</li> <li>Participate in mission coordination meetings and maintain close, regular communication with the Gaza-based team and Amman/Ramallah Coordination.</li> </ul>   Accounting and Financial Management <ul> <li>Ensure timely, accurate, and complete monthly accounting reports and the year-end accounting report, in line with MSF accounting standards and chart of accounts.</li> <li>Review and validate cash, bank, and journal entries submitted remotely by field teams.</li> <li>Monitor cash flow and cash requests for Gaza activities, anticipating constraints related to banking access, cash scarcity, and cross-border transfers.</li> <li>Ensure supporting documentation meets MSF requirements, adapting where standard documentation is impossible to obtain due to the context.</li> </ul>   Budgeting and Financial Planning <ul> <li>Prepare, consolidate, and follow up on mission budgets and forecasts in coordination with the Coordination team and Operations.</li> <li>Conduct regular budget-vs-actual analysis and alert management to variances or risks.</li> </ul>   Compliance and Risk Management <ul> <li>Ensure compliance with MSF internal control procedures and local legal/tax requirements where applicable.</li> <li>Identify and mitigate financial risks specific to the Gaza context (banking restrictions, liquidity crises, security-related access issues).</li> <li>Support internal and external audits; prepare audit documentation and follow up on recommendations.</li> </ul>   HR Interface <ul> <li>Support payroll processes and validation of local and incentivized staff costs where relevant to the finance function.</li> <li>Ensure financial elements of HR compliance (staff costs, benefits, statutory obligations) are properly accounted for.</li> </ul>   Safeguarding Responsibilities <ul> <li>In support of the FinCo, ensure financial procedures (procurement, cash handling, per diems, incentive payments) are designed and controlled in ways that reduce safeguarding risks, including risks of exploitation linked to payments or resource distribution.</li> <li>Apply financial due diligence when engaging vendors, contractors, and partners, including screening against MSF's Code of Conduct and safeguarding standards.</li> <li>Model safeguarding standards in the management of the finance team, including safe, respectful, and non-exploitative supervisory practices.</li> <li>Know and follow MSF's internal reporting channels for safeguarding concerns, and act promptly and confidentially if a concern arises, including any suspicion of financial misconduct linked to abuse of power.</li> </ul>   Others <ul> <li>Liaise with banks and other payment channels such as (PalPay and Jawwal Pay) in the absence of FinCo</li> <li>Immediately inform FinCo of any problem or issue arising in the course of the work</li> <li>Brief newly arrived IMS on finance as required in the projects</li> <li>Others · Any other task assigned by Line manager/s</li> </ul> Profile Requirements: Education: <ul> <li>Essential: solid accountancy training and experience; professional accounting qualification.</li> <li>Desirable: University degree in accounting, finance or business administration.</li> </ul>   Experience: <ul> <li>Essential: 4 years of relevant professional experience in finance or a similar position.</li> </ul>   Knowledge: <ul> <li>Essential computer literacy (word, excel, internet).</li> <li>Local accounting standards, Desirable MSF accounting software, ERP system knowledge, local laws.</li> </ul>   Languages: <ul> <li>Essential: Mission language (English language), Desirable local language.</li> </ul> Others: This position is open for Jordanian nationalities with a legal right to work in Jordan.     If you recognize yourself in this profile, we welcome you to send your resume (CV, 2 pages max) and a cover letter (1-page max) in English by Thursday 17th September 2026.   To:  <a href="https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager">https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager</a>      Any incomplete application will not be considered (i.e. no letter of motivation).   Kindly note that only shortlisted applicants who applied through the above link will be contacted.

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير مشروع الفنون

في الموقع - الأردن - Jordan ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ندعم السلام والازدهار من خلال بناء روابط وفهم وثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول بغال العالم. على مدى 90 عامًا شكّلنا مستقبلاً أكثر إشراقًا من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. بالعمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم، نحن موجودون على الأرض في أكثر من 100 دولة. نحن نتواصل. نلهم. الدور: سينفّذ مدير الفنون الأنشطة في البلد من خلال واحد أو كليهما من البرامج العالمية للفنون: الفنون في العمل والنمو الإبداعي. قد يعمل مع فريق صغير في البلد ويدير علاقات الشركاء والجهات المعنية بالقطاع. كما سيبني العلاقات ويعمل عن كثب مع نظرائه في دول أخرى وعبر شبكة الفنون العالمية؛ غالبًا بالتعاون في البرامج العالمية. المسؤوليات الرئيسية لكنها لا تقتصر على ما يلي: خبرة القطاع/الموضوع * يستخدم معرفته الخاصة بصناعة الفنون والإبداع في البلد، والذكاء والرؤية من شركاء قطاع آخرين، لدعم تنفيذ برامج الفن العالمية التي تلبي الاحتياجات الخاصة للبلد مع توفير قيمة للمنظمات الفنية والإبداعية في المملكة المتحدة. * من خلال العلاقات المستمرة مع زملاء الفنون العالمية، يبني ويفهم جيدًا أولويات قطاع الفن والإبداع في المملكة المتحدة. * يحدد فرص لقطاع الفن في المملكة المتحدة للعمل والتعاون مع النظراء في البلد القيادة والإدارة * يوفر مدخلات تصميمية متخصصة للمساعدة في ضمان أن تكون الأنشطة تحت البرامج العالمية للفنون ذات صلة بقطاعات الفن والإبداع في البلد. * يتعاون بنشاط مع الزملاء في فرق الفنون العالمية في البرامج. * يدير أنشطة الفن يوميًا مع ضمان تحقيق المعايير العالمية لإدارة البرنامج والعقد. * يعمل بنشاط لتعميق فكرة الاستفادة من قيم التنوع والشمول ومكافحة العنصرية في ثقافاتنا وممارساتنا داخل منظمتنا وفي برامجنا. الاستراتيجية والتخطيط * يساهم في عملية التخطيط لمحفظة الفن في البلد ضمن المنطقة * يطور ويرعى العلاقات الداخلية لضمان توافق الأهداف الاستراتيجية وفهمها وتحقيقها * يأخذ في الاعتبار دور المنتجات والخدمات والقنوات الرقمية في تحسين أثر واستدامة المحفظة، بالتعاون مع زملاء التسويق الرقمي والإقليمي. العلاقات وأصحاب المصلحة * يحافظ على علاقات الشركاء ذات الصلة بالفنون والقطاعات الثقافية الأوسع، للحفاظ على فهم قوي للموضوعات والقضايا ذات الصلة في صناعة الفنون والإبداع. * يبني ويحافظ على شبكة واسعة ومتنوعة وديناميكية من كبار ممثلي قطاع الإبداع والثقافة في البلد. العلامة التجارية وتحديد المواقع في السوق * يروِّج لتنوع قطاع الفنون والصناعات الثقافية في البلد * يضمن أن تكون عرض قيمة المجلس الثقافي البريطاني والدعم لقطاع الفنون في البلد واضحاً ومُبلّغاً وأن سمعتنا بالجودة وبأننا شريك غير ربحي ذو قيمة تظل عالية وتساهم في مهمتنا. * يساهم في تطوير مواد الاتصالات الداخلية والخارجية لإبراز قصص مؤثرة من محفظة فنون البلد إدارة البرنامج * يدير مالية المشاريع الصغيرة والأنشطة ضمن محفظة Arts وسيُبلِّغ عن القضايا على الفور * يدير القضايا مع الشركاء والجهات المعنية داخليًا وخارجيًا ويرفعها عند الحاجة * يحاسب شركاء التنفيذ وأعضاء الفريق والمتعاقدين على النتائج المتفق عليها المعرفة والخبرة الخاصة بالوظيفة: أساسية: * معرفة جيدة وفهم للاتجاهات والممارسات الحالية في مجال واحد على الأقل من قطاعات الفنون والصناعات الإبداعية في البلد * خبرة في العمل على مشاريع وطنية للفن/الصناعة الإبداعية +متطلبات اللغة: أنظمة المجلس الثقافي البريطاني والعمليات العالمية تعمل باللغة الإنجليزية. مطلوبة الكفاءة المكتوبة والشفوية بالإنجليزية. مرغوب: * فهم وتقدير لاتجاهات arts الحالية وممارساتها في المملكة المتحدة * خبرة في العمل على مشاريع فنية دولية تاريخ الإغلاق: ستُغلق الطلبات في 12 أغسطس 2026 الساعة 21:59 بتوقيت المملكة المتحدة. يجب أن تكون لديك الحق القانوني في العمل في الأردن وقت التقديم. معلومات مهمة: * وحدة الأعمال: المشاركة الثقافية * نطاق الراتب: 6 * الراتب الإجمالي: 1,002 دينار أردني * الدولة/المكان: عمّان، الأردن * نوع العقد: عقد ثابت لمدة سنتين الشروط: يرجى ملاحظة أن المرشحين يجب أن يمتلكوا حق العمل القانوني المسبق في الأردن. لن يتم توفير دعم النقل/الت Relocation/التأشيرة. المجلس الثقافي البريطاني يدعم العمل بطرق جديدة مثل العمل الهجين، رهناً بالموافقة الكاملة من الإدارة الخطية وبشرط قدرتنا على توفير المستوى المناسب من الخدمة. قد لا يكون هذا مناسبًا لجميع الأدوار ولكن يمكن استكشافه خلال المقابلة. مجتمع واثق في المملكة المتحدة في عالم أكثر اتصالًا وموثوقية. بيان المساواة والتنوع والشمول نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بطلبات من جميع شرائح المجتمع، حيث نؤمن بأن قوة العمل المتنوعة تضيف عمقًا لعملنا. المجلس الثقافي البريطاني صاحب عمل يثق في الإعاقة. يمنح مخطط الثقة بالمعاقين فرصة التحدي للمواقف، يزيد فهم الإعاقة، ويضمن استقطاب موظفين من أوسع مجموعة ممكنة من المواهب. نضمن إجراء مقابلة للمتقدمين من ذوي الإعاقة الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الوظيفة. نحن نرحب بالمناقشات حول المتطلبات المحددة أو التسهيلات الممكنة للمشاركة والمشاركة في عملنا وأنشطتنا. بيان حماية الأطفال والشباب والكبار المجلس الثقافي البريطاني ملتزم بحماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. نحن نؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في جميع أنحاء العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة والإساءة والاستغلال كما هو مبين في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل للأمم المتحدة 1989. التعيين في المناصب التي تتضمن مشاركة مباشرة مع جماعات ضعيفة سيكون مشروطاً بإجراء فحوصات دقيقة وفق المتطلبات القانونية وسياسات حماية الكبار والأطفال لدى المجلس الثقافي البريطاني. إذا واجهت أي صعوبات في تقديم طلبك، الرجاء إرسال بريد إلكتروني إلى EMAIL_ADDRESSالملف المرشح المرغوبمعرفة وخبرة خاصة بالوظيفة: أساسية: * معرفة جيدة وفهم للاتجاهات والممارسات الحالية في مجال واحد على الأقل من قطاعات الفنون والصناعات الإبداعية في البلد * خبرة في العمل على مشاريع وطنية للفن/الصناعة الإبداعية +متطلبات اللغة: أنظمة المجلس الثقافي البريطاني والعمليات العالمية تعمل باللغة الإنجليزية. مطلوبة الكفاءة المكتوبة والشفوية بالإنجليزية. مرغوب فيه: * فهم وتقدير لاتجاهات arts الحالية وممارساتها في المملكة المتحدة * خبرة في العمل على مشاريع فنية دولية

We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. We connect. We inspire. The Role: The Arts Manager will implement activities in country delivered through one or both of the Arts global programmes: Arts in Action and Creative Growth. They may work with a small team in country and manage sector partner and stakeholder relationships. They will also build relationships and work closely with their peers in other countries and across the global arts network, often collaborating on global programmes Main Accountabilities but not limited to the following: Sector/subject expertise * Uses their own knowledge of the country s arts and creative industries, intelligence and insight from other sector partners, to support the implementation of global arts programmes that meet the specific needs of the country while also providing value to UK arts and creative industry organisations. * Through ongoing relationships with Global arts colleagues, builds and maintains good understanding of UK arts and creative industry sector priorities. * Identifies opportunities for the UK Arts sector to work in and collaborate with peers in country Leadership & management * Provides specialist input and design to help ensure activities under the Arts global programmes are relevant to the Arts and creative industry sectors in country. * Actively collaborates with colleagues in Arts global teams on programmes. * Manages Arts activities day-to-day ensuring global standards on programme and contract management are achieved. * Actively works to mainstream EDI and become anti-racist in our cultures and practices within our organisation and in our programmes. Strategy and/or planning * Contributes to planning process for country arts portfolio within region * Develops and nurtures internal relationships to ensure strategic objectives are aligned, understood and achieved * Considers the role of digital products, services and channels in optimising the impact and sustainability of the portfolio, working with regional marketing and digital colleagues. Relationship & Stakeholders * Maintains partner relationships relevant to the Arts, and wider cultural sectors, to maintain a strong understanding of relevant themes and issues in the arts and creative industries. * Builds and maintains a broad, diverse and dynamic network of key creative and cultural sector representatives in country. Brand and market positioning * Promotes the diversity of the UK arts and creative industries sector in country * Ensures British Council s value proposition and support to the UK arts sector in country is clear and communicated and that our reputation for quality and as a valued not-for-profit partner remains high and contributes to our mission. * Contributes to the development of internal and external communications materials to highlight impactful stories from the country Arts portfolio Programme management * Manages finances of small projects and activities in the Arts portfolio and will flag up issues promptly * Manages issues with internal and external partners and stakeholders and escalates them when necessary * Holds delivery partners, team members and consultants to account for agreed deliverables Role specific knowledge and experience: Essential: * Good knowledge and understanding of current trends and practices in at least one sector of the arts and creative industries in the country * Experience of working on national arts/ creative industry projects +Language Requirements: The British Council systems and global processes operate in English. Written and verbal proficiency in English is required. Desirable: * Understanding and appreciation of current arts trends and practices in the UK * Experience of working on international arts projects Closing Date: Applications will close on 12 August 2026 at 21:59 UK Time You must have the legal right to work in Jordan at the time of application. Important Information: * Business unit: Cultural Engagement * Pay Band: 6 * Gross salary: JOD 1 002 * Country/Location: Amman, Jordan * Contract Type: Two (2) Years Fixed Term Requirements: Please note that candidates must have the pre-existing, legal right to work in Jordan. Mobility / relocation / visa sponsoring support will not be provided. British Council supports working in new ways such as hybrid working, subject to full approval by line management and conditional upon our ability to provide the appropriate level of service. This may not be appropriate for all roles but can be explored at interview. A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email EMAIL_ADDRESSDesired Candidate ProfileRole specific knowledge and experience: Essential: * Good knowledge and understanding of current trends and practices in at least one sector of the arts and creative industries in the country * Experience of working on national arts/ creative industry projects +Language Requirements: The British Council systems and global processes operate in English. Written and verbal proficiency in English is required. Desirable: * Understanding and appreciation of current arts trends and practices in the UK * Experience of working on international arts projects

دوام كامل جولف تالنت

مدير المنتج

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>عن ماقسام</h4> في ماقسام، نحن نبني حزمة اتصالات سحابية ودية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. تستخدم الشركات ماقسام لإجراء واستقبال المكالمات في أي مكان في العالم، والحصول على أرقام محلية ودولية بدون عوائق، وبناء رد صوتي تفاعلي، والإشراف وتسجيل فرق مركز الاتصال، ودعم العملاء عبر واتس آب وقنوات أخرى. نحن سريعو النمو، نقع في قلب مشكلة حقيقية للشركات المتنامية، وفي خضم تحول مثير، من مصنع ميزات نحو اكتشاف منتج حقيقي. ستنضم إلى فريق عالمي المستوى يضم أعضاء بنوا منتجات في Google وBooking وMicrosoft وVerizon وOrange وZain. <h4>فرصتك</h4> نحن نوظف مدير منتج متمرس لقيادة أجزاء رئيسية من منطقة الإدارة لدينا، الحساب، والفريق، والأذونات، وطبقة التكوين التي يعتمد عليها عملاؤنا يوميًا، بالإضافة إلى قدرات الامتثال والتنظيم التي تسمح لهم بالعمل قانونيًا عبر أسواق MENA. ستتولى ملكية واضحة لمجموعة محددة من المنتجات في هذه المنطقة من اليوم الأول، وستكون لديك مساحة لتوسيع صلاحياتك مع إثبات جدارتك. هذه وظيفة عملية ذات ملكية عالية عند تقاطع المنتج والهندسة والامتثال وفرق الإيرادات. ستتعاون عن كثب مع قائد الوحدة، وبناءً على خبرتك، ستُ trusted لإدارة مناطق كبيرة بشكل مستقل. يتمحور الكثير من العمل حول تحويل المتطلبات التشغيلية والمتطلبات السوقية إلى منتج واضح قابل للإطلاق، لذلك ستكون مرتاحًا بنفس القدر في التعمق في متطلبات سوق جديدة وكتابة متطلبات واضحة وموجزة للوحدة. ستُبلّغ إلى: نائب رئيس المنتج. ستعمل يوميًا مع: الهندسة، UX/UI (التصميم)، الامتثال، الشؤون القانونية، المالية، وفرق الإيرادات (الدعم، النجاح، المبيعات). الفريق: الإدارة. <h4>أهم مسئولياتك</h4> <li>طبقة الإدارة. تحمل ملكية واضحة للحساب، والفريق، والأدوار والصلاحيات، وواجهات الإعداد، العمود الفقري الذي يجعل ماقسام سهل التشغيل عند إنجازه جيدًا. النتيجة: انخفاض ملموس في الاحتكاك المرتبط بالإدارة والعبء على الدعم.</li> <li>ميزات الامتثال والجاهزية للسوق. اعمل عن كثب مع فرق القانون والامتثال لتحويل المتطلبات الإقليمية والسوقية (مثل التحقق من الأعمال، الهوية، ومتطلبات التقارير عبر أسواق MENA) إلى منتج محدد الأولويات وحدَّد بشكل واضح، حتى يتوسع منتج ماقسام بشكل نظيف إلى أسواق جديدة وتظل تجربة العملاء بسيطة.</li> <li>القيادة عبر الفرق. كن نقطة اتصال منتج رئيسية عبر الهندسة، الامتثال، المالية، والإيرادات، ومواءمة أصحاب المصلحة، وحماية تركيز الهندسة، والحفاظ على الخطة وفق الأولويات المتغيرة. النتيجة: حلول سريعة ونظيفة بدلاً من تمارين الإطفاء.</li> <li>مصدر الحقيقة للمنتج. أنشئ وحافظ على وثائق المنتج لمنطقتك بحيث تمتلك الفريق مرجعًا موثوقًا لكيفية عمله فعليًا. النتيجة: مصدر الحقيقة المُحافظ عليه الذي يمكن للآخرين الاعتماد عليه.</li> <li>الاكتشاف المستند إلى الأدلة. تحدث إلى المستخدمين، استخدم تحليلاتنا، وجلب الأدلة، لا مجرد الطلبات، إلى ما سنبنيه بعد ذلك.</li> <h4>ما نتوقعه منك</h4> <li>4+ سنوات في إدارة منتجات B2B (SaaS أو برامج)، مع سجل قوي في الشحن وامتلاك مناطق منتج هامة بشكل مستقل.</li> <li>إدارة أصحاب مصلحة متقدمة عبر شركاء تقنيين وغير تقنيين؛ تبني التوافق وتقود بدون سلطة.</li> <li>اتصال كتابة وشفوي استثنائي مع أصحاب المصلحة.</li> <li>راحة مع الغموض وتغير الأولويات؛ تخلق بنية ونظام دون الانتظار لذلك.</li> <li>الطلاقة التقنية؛ تتعاون عن كثب وبالمصداقية مع المهندسين.</li> <li>قراءة البيانات؛ تفكر بشكل تحليلي وتكون مدفوعًا بالبيانات.</li> <li>الطلاقة بالإنجليزية والعربية.</li> <li>امتلاك ومسؤولية عن النتائج؛ فضول حقيقي ودافع للتعلم.</li> <li>خبرة أو إلمام بـ LLM/الذكاء الاصطناعي.</li> <h4>يفضل وجوده</h4> <li>خلفية في الاتصالات / CPaaS / CCaaS / مجال مركز الاتصال.</li> <li>الت exposure لميزات منتج مدفوعة بالذكاء الاصطناعي (رهان متنامٍ عبر ماقسام).</li> <li>خبرة في بناء أو صيانة تكاملات / واجهات برمجة تطبيقات عامة.</li> <li>خبرة بنطاق المنتج القانوني والامتثال.</li> <li>سرد القصص كطريقة تواصل.</li> <h4>ما نقدمه</h4> انضم إلى فريق عالمي المستوى في ماقسام، حيث نموك هو أولويتنا. إليك ما يمكنك توقعه: <li>بيئة تعاونية وودودة مع ساعات عمل مرنة.</li> <li>فرص كثيرة لتعلم ونمو وتصبح محترف عالمي.</li> <li>تعويض عادل.</li> <li>ثقافة تقوم على التواصل المفتوح والشفافية.</li> <li>تأمين صحي من الدرجة الأولى.</li> <li>جزء من شيء كبير: العمل مع محترفين مخضرمين وفخور بأن تكون جزءًا من عالم SaaS المثير.</li>

<h4>About Maqsam</h4> At Maqsam, we’re building the friendliest cloud communication suite in MENA. Businesses use Maqsam to make and receive calls anywhere in the world, get local and international numbers without friction, build interactive voice responses, supervise and record their call-centre teams, and support customers over WhatsApp and other channels. We’re growing fast, we sit at the heart of a real problem for growing businesses, and we’re in the middle of an exciting shift, from a feature factory toward genuine product discovery. You’ll join a world-class team whose members have built products at Google, Booking, Microsoft, Verizon, Orange, and Zain. <h4>Your opportunity</h4> We’re hiring an experienced product manager to drive key parts of our administration area, the account, team, permissions, and configuration layer our customers rely on every day, plus the compliance and regulatory capabilities that let them operate legally across MENA markets. You’ll take clear ownership of a defined set of products within this area from day one, and you’ll have room to grow your remit as you prove yourself. This is a hands-on, high-ownership role at the intersection of product, engineering, compliance, and our revenue teams. You’ll partner closely with the squad lead and, given your experience, be trusted to run significant areas independently. Much of the work is turning operational and market requirements into clear, shippable product, so you’ll be equally comfortable digging into a new market’s requirements and writing a crisp and clear requirements for the squad. You’ll report to: the VP of Product. You’ll work day-to-day with: Engineering, UX/UI (Design), Compliance, Legal, Finance, and the Revenue teams (Support, Success, Sales). Squad: Administration. <h4>Your top responsibilities</h4> <li>The administration layer. Take clear ownership of account, team, roles and permissions, and configuration surfaces, the backbone that, when done well, makes Maqsam feel effortless to run. Outcome: measurable drop in admin-related friction and support load.</li> <li>Regulatory and market-readiness features. Work closely with legal and compliance teams to turn regional and market requirements (e.g. business verification, identity, and reporting needs across MENA markets) into prioritised, well-specified product, so Maqsam’s product expands cleanly into new markets and the customer experience stays simple.</li> <li>Cross-team leadership. Act as the lead product point of contact across Engineering, Compliance, Finance, and Revenue, aligning stakeholders, protecting engineering focus, and keeping the roadmap honest under changing priorities. Outcome: fast, clean resolutions instead of fire-drills.</li> <li>Product source-of-truth. Establish and maintain the product documentation for your area so the team has a reliable reference for how it actually works. Outcome: a maintained source of truth others can rely on.</li> <li>Evidence-led discovery. Talk to users, use our analytics, and bring evidence, not just requests, into what we build next.</li> <h4>We expect from you</h4> <li>4+ years in B2B product management (SaaS or software), with a strong track record of shipping and owning meaningful product areas independently.</li> <li>Advanced stakeholder management across technical and non-technical partners; you build alignment and lead without authority.</li> <li>Exceptional written and verbal communication with stakeholders.</li> <li>Comfort with ambiguity and shifting priorities; you create structure and order without waiting for it.</li> <li>Technical fluency; you collaborate closely and credibly with engineers.</li> <li>Data-literate; you think analytically and you are data driven.</li> <li>Fluent in English and Arabic.</li> <li>Demonstrated ownership and accountability for outcomes; genuine curiosity and drive to learn.</li> <li>LLM/AI experience or familiarity.</li> <h4>Nice to have</h4> <li>Telecom / CPaaS / CCaaS / contact-centre domain background.</li> <li>Exposure to AI-powered product features (a growing bet across Maqsam).</li> <li>Experience building or maintaining integrations / public APIs.</li> <li>Experience with legal and compliance product scope.</li> <li>Storytelling communication.</li> <h4>What we provide</h4> Join a world-class team at Maqsam, where your growth is our priority. Here’s what you can expect: <li>A collaborative and friendly environment with flexible hours.</li> <li>Many opportunities to learn, grow and become a world-class professional.</li> <li>A fair compensation.</li> <li>A culture that thrives on open communication and transparency.</li> <li>First-class health insurance.</li> <li>Part of something big: Work with seasoned professionals and be proud of being part of the exciting world of SaaS business.</li>

دوام كامل جولف تالنت

مختص أول في عمليات الموارد البشرية للأفراد

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>الوصف</h4> من نحن؟ نحن Foodics! منصة إدارة مطاعم وتقديم تكنولوجيا المدفوعات الرائدة. تأسست في 2014 ومقرها في الرياض ومكاتب في خمس دول، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة، مصر، الأردن، والكويت. نحن نخدم حالياً العملاء والشركاء في أكثر من 35 دولة حول العالم. منتجاتنا المبتكرة عالجت حتى الآن أكثر من 6 مليارات (نعم، مليار بحرف B) طلباً، مما يجعل Foodics واحدة من أسرع شركات SaaS نموًا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. <h4>الوظيفة بإيجاز</h4> سيكون مختص أول في عمليات الموارد البشرية للأفراد مسؤولاً عن إدارة ودعم أنشطة عمليات الأفراد عبر محفظة الشركة في المملكة العربية السعودية، الإمارات العربية المتحدة، المملكة المتحدة، ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. سيضمن هذا الدور تنفيذ الرواتب وإدارة المزايا وعمليات دورة حياة الموظف والامتثال وعمليات الموارد البشرية مع الالتزام بقوانين العمل المحلية والمتطلبات التنظيمية عبر عدة ولايات قضائية. <h4>ماذا ستفعل؟</h4> دورة حياة الموظف <ul> <li>امتلاك رحلة الموظف من البداية للنهاية، بما في ذلك إعداد وصياغة عقود العمل والتعديلات القانونية المتوافقة.</li> <li>إدارة برامج التهيئة والتوجيه الشاملة، مع ضمان تجربة يوم العمل الأول المميزة.</li> <li>إدارة تغييرات حالة الموظف، معالجة الترقيات والنقل والوثائق ذات الصلة.</li> <li>إجراء إجراءات الخروج بما في ذلك مقابلات المغادرة والتسويات النهائية وإصدار شهادات الخبرة.</li> <li>إدارة جميع الرسائل والوثائق المرتبطة بالتوظيف بأعلى مستوى من الدقة والسرية.</li> </ul> إدارة الرواتب ونظام معلومات الموارد البشرية <ul> <li>إعداد والتحقق وتقديم مدخلات الرواتب الدقيقة (الحضور، الإجازات، التعديلات) لضمان معالجة رواتب شهرية دقيقة وخالية من الأخطاء في الوقت المناسب.</li> <li>إدارة برامج المزايا الوظيفية، مع مسؤولية خاصة عن التأمين الطبي/الصحي: إدارة تجديد السياسات، إضافة/إلغاء موظفين، تحديثات التبعيات، وتكون كوجه الاتصال الأساسي لاستفسارات ومشاكل مطالبات الموظفين.</li> <li>الحفاظ وتدقيق بيانات الموظفين في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، مع ضمان سلامة البيانات وتقديم كخبير رئيسي في ضبط الإعدادات والتقارير والاستفسارات.</li> <li>التنسيق مع المالية لضمان محاسبة صحيحة وتوزيع الرواتب.</li> </ul> الامتثال والالتزام القانوني <ul> <li>ضمان الامتثال 100% مع جميع قوانين وأنظمة العمل. يشمل ذلك تسجيلات التأمين الاجتماعي الإلزامية، والمساهمات، والملفات، بالإضافة إلى إدارة جميع التفاعلات مع مكتب العمل (مثال: تقديم المستندات، حل الاستفسارات).</li> <li>مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية، والدليل الإرشادي والقوالب الوظيفية بشكل منتظم لتعكس المتطلبات القانونية الحالية.</li> <li>البقاء متابعاً للتغييرات القانونية التي تؤثر على التوظيف والمزايا (بما في ذلك أنظمة التأمين الصحي الإلزامية) والرواتب.</li> <li>إدارة عمليات التفتيش الحكومية والتدقيق والمسوح، وإعداد جميع المستندات اللازمة وتكون نقطة الاتصال.</li> <li>الحفظ الدقيق لسجلات جميع أنشطة الامتثال.</li> </ul> تطوير السياسات وتحسين الإجراءات <ul> <li>المساهمة في تطوير ومراجعة السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية بما يتوافق مع التشريعات والأنظمة وأفضل الممارسات الصناعية.</li> <li>تحديد فرص التشغيل الآلي والتكامل والكفاءة ضمن إطار عمليات الأفراد لتعزيز تقديم الخدمة والدقة.</li> <li>توثيق وتوحيد جميع العمليات والتدفقات التشغيلية.</li> </ul> تفاعل الموظفين ودعمهم <ul> <li>التعاون مع المديرين وفريق الأفراد لتنسيق أنشطة بناء الفريق المحلية ومبادرات المشاركة.</li> <li>العمل كنقطة اتصال موثوقة ورئيسية لاستفسارات الموظفين المتعلقة بالسياسات والمزايا (بما في ذلك التأمين الطبي) والرواتب ومسائل الموارد البشرية العامة، وحل المشكلات بسرعة وبدرجة خدمة عالية.</li> <li>تعزيز ثقافة الثقة والشفافية من خلال تواصل واضح ومتعاطف.</li> </ul> <h4>من نبحث عنه؟</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li> <li>3-4+ سنوات من الخبرة المثبتة في عمليات الموارد البشرية، أخصائي عام في الموارد البشرية، أو أدوار عمليات الموارد البشرية، مع تركيز قوي على الرواتب وإدارة المزايا وإدارة دورة حياة الموظف والامتثال.</li> <li>خبرة عميقة وعملية في إدارة برامج التأمين الاجتماعي الإلزامية وإجراءات مكتب العمل.</li> <li>خبرة واسعة في إدارة سياسات التأمين الطبي الجماعي، بما في ذلك تسجيلات الموظفين وإنهاء الخدمات والتجديدات ودعم المطالبات.</li> <li>محو الأمية العالية بمنصات HRIS وأنظمة الرواتب وMicrosoft Excel/Google Sheets.</li> <li>معرفة شاملة ومحدثة بقوانين العمل المحلية واللوائح والتكاليف الإلزامية للمزايا.</li> <li>إتقان التفاصيل، مهارات تنظيمية، والقدرة على إدارة معلومات سرية بحكمة.</li> <li>مهارات تواصل وإدارة أصحاب مصلحة قوية.</li> </ul> <h4>من سيفوز؟</h4> <ul> <li>مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل مع قدرات تنظيمية قوية.</li> </ul> <h4>ماذا نقدم لك؟</h4> <ul> <li>نعتقد بأنك ستستمتع بالعمل في Foodics!</li> <li>ثقافة شاملة ومتنوعة تشجع الابتكار والمرونة في المكاتب.</li> <li>نقدم حزم تعويضات منافسة للغاية، بما في ذلك المكافآت وإمكانية الأسهم.</li> <li>نولي التطوير الشخصي أولوية ونوفر تدريبات منتظمة وقسط تعلم سنوي لمواجهة تحديات جديدة وتطوير مسيرتك المهنية في بيئة ذات نمو فائق.</li> <li>انضم إلى فريق موهوب يضم أكثر من 30 جنسية يعملون في 14 دولة، واكتسب خبرة قيمة في صناعة مثيرة.</li> <li>نمنحك الاستقلالية والتوجيه وأهدافاً تحفيزية تفتح فرصاً هائلة لك وللشركة.</li> </ul>

<h4>Description</h4> Who are we? We are Foodics! A leading restaurant management ecosystem and payment tech provider. Founded in 2014 with headquarters in Riyadh and offices across five countries, including UAE, Egypt, Jordan, and Kuwait. We are currently serving customers and partners in over 35 different countries worldwide. Our innovative products have successfully processed over 6 billion (yes, billion with a B) orders so far, making Foodics one of the most rapidly evolving SaaS companies to ever emerge from the MENA region. <h4>The job in a nutshell</h4> A Senior People Operations Specialist will be responsible for managing and supporting People Operations activities across the company's portfolio in the KSA, UAE, UK, and MENA region. This role will ensure seamless execution of payroll, benefits administration, employee lifecycle processes, compliance, and HR operations while maintaining adherence to local labor laws and statutory requirements across multiple jurisdictions. <h4>What will you do?</h4> Employee lifecycle <ul> <li>Own the end-to-end employee journey, including preparing and issuing legally compliant employment contracts and amendments.</li> <li>Manage comprehensive onboarding and orientation programs, ensuring a stellar first-day experience.</li> <li>Administer employee status changes, handling promotions, transfers, and related documentation.</li> <li>Conduct offboarding procedures including exit interviews, final settlements, and issuance of experience certificates.</li> <li>Manage all employment-related letters and documentation with the highest level of accuracy and confidentiality.</li> </ul> Payroll & HRIS management <ul> <li>Prepare, verify, and submit accurate payroll inputs (attendances, leaves, adjustments) for timely, error-free monthly payroll processing.</li> <li>Own the administration of employee benefits programs, with specific responsibility for medical/health insurance: manage policy renewals, employee additions/deletions, dependent updates, and serve as the primary liaison for employee claim inquiries and troubleshooting.</li> <li>Maintain and audit employee data in our HR Information System (HRIS), ensuring data integrity and serving as the go-to expert for system configuration, reporting, and queries.</li> <li>Coordinate with finance to ensure accurate accounting and disbursement of payroll.</li> </ul> Compliance & legal adherence <ul> <li>Ensure 100% compliance with all labor laws and regulations. This includes mandatory social insurance registrations, contributions, and filings, as well as managing all interactions with the labor office (e.g., submission of documents, resolving queries).</li> <li>Regularly review and update HR policies, handbooks, and employment templates to reflect current legal requirements.</li> <li>Proactively stay updated on legal changes impacting employment, benefits (including statutory health insurance schemes), and payroll.</li> <li>Manage government inspections, audits, and surveys, preparing all necessary documentation and serving as the point of contact.</li> <li>Maintain meticulous records for all compliance-related activities.</li> </ul> Policy development & process improvement <ul> <li>Contribute to developing, reviewing, and updating HR policies and procedures in line with legal mandates and industry best practices.</li> <li>Identify opportunities for automation, integration, and efficiency within the people operations framework to enhance service delivery and accuracy.</li> <li>Document and standardize all operational processes and workflows.</li> </ul> Employee engagement & support <ul> <li>Collaborate with managers and the People team to coordinate local team-building activities and engagement initiatives.</li> <li>Serve as a trusted, primary point of contact for employee inquiries regarding policies, benefits (including medical insurance), payroll, and general HR matters, resolving issues promptly and with a high degree of service orientation.</li> <li>Foster a culture of trust and transparency through clear and compassionate communication.</li> </ul> <h4>What are we looking for?</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li> <li>3-4+ years of proven experience in People Operations, HR Generalist, or HR Operations roles, with a strong focus on payroll, benefits administration, employee lifecycle management, and compliance.</li> <li>In-depth, hands-on experience managing mandatory social insurance programs and labor office procedures.</li> <li>Extensive experience administering group medical insurance policies, including employee enrollments, terminations, renewals, and claims support.</li> <li>High proficiency in HRIS platforms, payroll systems, and Microsoft Excel/Google Sheets.</li> <li>Comprehensive and up-to-date knowledge of local labor laws, employment regulations, and statutory benefits requirements.</li> <li>Strong attention to detail, organizational skills, and ability to manage confidential information with discretion.</li> <li>Excellent communication and stakeholder management skills.</li> </ul> <h4>Who will excel?</h4> <ul> <li>Strong interpersonal and communication skills.</li> <li>Detail-oriented with strong organizational abilities.</li> </ul> <h4>What we offer you?</h4> <ul> <li>We believe you will love working at Foodics!</li> <li>We have an inclusive and diverse culture that encourages innovation and flexibility in offices.</li> <li>We offer highly competitive compensation packages, including bonuses and the potential for shares.</li> <li>We prioritize personal development and offer regular training and an annual learning stipend to tackle new challenges and grow your career in a hyper-growth environment.</li> <li>Join a talented team of over 30 nationalities working in 14 countries, and gain valuable experience in an exciting industry.</li> <li>We offer autonomy, mentoring, and challenging goals that create incredible opportunities for both you and the company.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي أول في عمليات العاملين

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>الوصف</h4> من نحن؟ نحن Foodics! نظام إدارة مطاعم رائد وت providers تقنية المدفوعات. تأسست في 2014 ومقرها في الرياض ومكاتب في خمس دول، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة، ومصر، والأردن، والكويت. نحن نخدم حالياً العملاء والشركاء في أكثر من 35 دولة حول العالم. لقد عالجت منتجاتنا المبتكرة حتى الآن أكثر من 6 مليارات طلب، مما يجعل Foodics من أسرع شركات SaaS تطوراً من منطقة مينا.  <h4>الوظيفة باختصار</h4> سيكون أخصائي أول في عمليات العاملين مسؤولاً عن إدارة ودعم أنشطة عمليات العاملين عبر محفظة الشركة في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وبريطانيا ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ستضمن هذه الدور التنفيذ السلس ل-payroll وإدارة المزايا وعمليات دورة حياة الموظف والامتثال وعمليات الموارد البشرية مع الالتزام بقوانين العمل المحلية والمتطلبات القانونية عبر عدة ولايات قضائية. <h4>ماذا ستفعل؟</h4> دورة حياة الموظف <ul> <li>امتلاك رحلة الموظف من البداية للنهاية، بما في ذلك إعداد واصدار عقود العمل والتعديلاتها القانونية المتوافقة.</li> <li>إدارة برامج التوجيه والتعريف الشاملة للموظفين، مع ضمان تجربة يوم العمل الأول المميزة.</li> <li>إدارة تغييرات حالة الموظف، ومعالجة الترقيات والتحويلات والوثائق ذات الصلة.</li> <li>إجراء إجراءات الخروج بما في ذلك مقابلات مغادرة والتسويات النهائية وإصدار شهادات الخبرة.</li> <li>إدارة جميع الرسائل والمستندات المتعلقة بالعمل بأعلى مستوى من الدقة والسرية.</li> </ul> الإدارة الرواتب وHRIS <ul> <li>إعداد والتحقق وتقديم مدخلات الرواتب الدقيقة (الحضور، الإجازات، التعديلات) لضمان معالجة رواتب شهرية دقيقة وخالية من الأخطاء في الوقت المحدد.</li> <li>إدارة برامج مزايا الموظفين، مع مسؤولية محددة عن التأمين الطبي: إدارة تجديد السياسات، وإضافات/إسقاطات الموظفين، وتحديث المعالين، والقيام بالاتصال الأساسي لاستفسارات المطالبات وحل المشكلات.</li> <li>الحفاظ على وتدقيق بيانات الموظفين في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، مع ضمان سلامة البيانات والعمل كخبير رئيسي في تكوين النظام والتقارير والاستفسارات.</li> <li>التنسيق مع المالية لضمان المحاسبة الدقيقة وتوزيع الرواتب.</li> </ul> الامتثال والالتزام القانوني <ul> <li>ضمان الامتثال 100% لجميع قوانين العمل واللوائح. يشمل ذلك التسجيلات الاجتماعية الإلزامية، والمساهمات، والتقديمات، وكذلك إدارة جميع التفاعلات مع مكتب العمل (مثلاً تقديم المستندات، حل الاستفسارات).</li> <li>مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية والدلائل والقوالب الوظيفية بانتظام لتعكس المتطلبات القانونية الحالية.</li> <li>البقاء مطلَعاً بشكل استباقي على التغييرات القانونية التي تؤثر على التوظيف والمزايا (بما في ذلك خطط التأمين الصحي الإلزامية) والرواتب.</li> <li>إدارة عمليات وتفتيشات حكومية وتدقيق ومسوح، تجهيز جميع المستندات اللازمة وتكون نقطة الاتصال.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة الامتثال.</li> </ul> تطوير السياسات وتحسين الإجراءات <ul> <li>المساهمة في تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في الصناعة.</li> <li>تحديد فرص الأتمتة والتكامل والكفاءة ضمن إطار عمل عمليات العاملين لتعزيز تقديم الخدمات والدقة.</li> <li>توثيق وتوحيد جميع العمليات التشغيلية وتدفقات العمل.</li> </ul> المشاركة والدعم الوظيفي <ul> <li>التعاون مع المدراء وفريق العمل لتنسيق أنشطة بناء الفريق المحلية ومبادرات المشاركة.</li> <li>العمل كنقطة اتصال موثوقة وأساسية لاستفسارات الموظفين بخصوص السياسات والمزايا (بما في ذلك التأمين الطبي)، والرواتب، والمسائل العامة للموارد البشرية، مع حل القضايا بسرعة وبمستوى عالٍ من الخدمة.</li> <li>تعزيز ثقافة الثقة والشفافية من خلال تواصل واضح ومتعاطف.</li> </ul> <h4>من نبحث عنه؟</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li> <li>من 3-4+ سنوات خبرة مثبتة في عمليات العاملين، وموظف عام HR، أو أدوار عمليات الموارد البشرية، مع تركيز قوي على الرواتب، وإدارة المزايا، وإدارة دورة حياة الموظف، والامتثال.</li> <li>خبرة عملية واسعة في إدارة برامج التأمين الاجتماعي الإلزامية وإجراءات مكتب العمل.</li> <li>خبرة واسعة في إدارة سياسات التأمين الطبي الجماعي، بما في ذلك تسجيلات الموظفين، والإنهاءات، والتجديدات، ودعم المطالبات.</li> <li>إتقان عالي لمنصات HRIS وأنظمة الرواتب، وMicrosoft Excel/Google Sheets.</li> <li>معرفة شاملة ومحدثة بقوانين العمل المحلية، واللوائح التوظيفية، ومتطلبات المزايا الإلزامية.</li> <li>انتباه قوي للتفاصيل، ومهارات تنظيمية، والقدرة على إدارة معلومات سرية باحترافية.</li> <li>مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة.</li> </ul> <h4>من سيبرع؟</h4> <ul> <li>مهارات شخصية وتواصل قوية.</li> <li>التفصيلية مع قدرات تنظيمية قوية.</li> </ul> <h4>ماذا نقدم لك؟</h4> <ul> <li>نؤمن أنك ستحب العمل في Foodics!</li> <li>لدينا ثقافة شاملة ومتنوعة تشجع الابتكار والمرونة في المكاتب.</li> <li>نقدم حزم تعويض تنافسية عالية، بما في ذلك المكافآت وإمكانية الحصول على أسهم.</li> <li>نولي التطوير الشخصي أهمية ونقدم تدريبات منتظمة ومخصص تعلم سنوي لمواجهة تحديات جديدة وتطوير مسيرتك المهنية في بيئة عالية النمو.</li> <li>انضم إلى فريق موهوب من أكثر من 30 جنسية يعملون في 14 دولة، واكتسب خبرة قيّمة في صناعة مثيرة.</li> <li>نقدم الاستقلالية والتوجيه وأهدافاً تحديّة تفتح فرصاً رائعة لك وللشركة على حد سواء.</li> </ul>

من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

طاقم الخدمة الفنية اللوجستية

في الموقع - الأردن - عمّان ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

دور وظيفة السائق هو دعم عملية النقل والتي تشمل تغطية تنقلات الموظفين وأي تنقلات رسمية أخرى يكلف بها السائق من قبل فريق إدارة الأسطول. يتحمل السائق مسؤولية القيادة، الإدارة، والإشراف على المركبة لتوفير نقل آمن وفعال طوال الوقت. الكفاءات المهنية الكفاءات المهنية العامة لهذه الوظيفة: خبرة من العمل في مجال الخبرة الفنية في سياق إنساني/تعافٍ. خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة وذات حالة غير مستقرة. معرفة كافية بمختلف الطرق في الأردن والقدرة على السفر إلى جميع المواقع في الأردن بما فيها الوصول إلى معسكرات اللاجئين. نتائج موثقة تتعلق بواجبات الوظيفة. بعض المعرفة باللغة الإنجليزية. المهارات/المعرفة والخبرة السياقية المحددة: متطلبات المؤهل: Tawjihi أو ما يعادله سنوات الخبرة: 5+ مهارات التواصل باللغة الإنجليزية رخصة قيادة (الفئة 3) ناقل حركة يدوي الإلمام بقوانين وأنظمة المرور الأردنية. مهارات تواصل وتعامل بين الأشخاص جيدة سهل الوصول وموثوق للغاية مهارات تنظيمية قوية والعمل ضمن فريق الكفاءات السلوكية (حتى 6) التعامل مع بيئات غير آمنة التخطيط وتحقيق النتائج العمل مع الناس التواصل بفعالية وباحترام المسؤوليات العامة الالتزام بسياسات NRC وأدواته وكتيباته وإرشاداته. إعداد وتطوير تقارير الوضع حسب ما يطلبه الإدارة. الترويج وتقاسم الأفكار للتحسين. التنفيذ وفق خطة العمل والتطوير. نقل موظفي NRC والزوار والوثائق والمواد إلى الوجهات المحددة عندما يتم الموافقة الرسمية ضمان سلامة وأمن الركاب والبضائع والمركبة الإبلاغ الفوري عن الحوادث والأعطال واحتياج الصيانة والخدمات العامة احترام اللوائح المحلية للمرور وسياسات NRC اللوجستية/المركبات في جميع الأوقات المسؤوليات الخاصة الحفاظ على دفتر الرحلات لجميع الرحلات والتأكد من تسجيل جميع التحركات بدقة باستخدام الأدوات اللازمة مثل EFS (نظام الأسطول الإلكتروني) والأجهزة اللوحية. تغطية المسؤوليات بشكل يومي وفقاً لجدول المناوبة الذي يشمل تغطية نوبات معسكرات Band و C. الحفاظ على المركبة في وضع تشغيل صحيح في جميع الأوقات، بما في ذلك الحفاظ على نظافة المركبة، والتأكد من وجود وقود كاف، وفحص حالتها الفنية، إلخ والإبلاغ عن أي مشاكل يتم العثور عليها مباشرة إلى LM. بالتنسيق مع مدير الخط، ترتيب الإصلاحات والصيانة التأكد من أن لدى المركبة المجهزة جميع الوثائق والمعدات الضرورية تقديم الدعم اللوجستي أثناء التدريبات وورش العمل التنسيق مع اللوجستيات الميدانية وطاقم البرنامج لضمان تغطية عمليات NRC بسلاسة، ولدعم اللوجستيات وباقي الأقسام في تحميل/تفريغ المواد عند الحاجة. واجهات حاسمة بما يعنيه Interfaces أن NRC يقصد بها عمليات ومشروعات متداخلة مع أقسام/وحدات أخرى أو أشخاص. الواجهات ذات الصلة لهذه الوظيفة هي: نطاق ووحدة الوظيفة الموظفين: غير متاح أصحاب المصلحة: موظفو NRC الميزانيات: غير متاح المعلومات: EFS الامتثال القانوني/الامتثال: مدونة سلوك NRC، كتيب اللوجستيات NRC، إجراءات أسطول الأردن NRC

The role of the Driver position is to support the transportation operation that includes covering the movements of the staff and any other official movements assigned to the driver by the fleet management team. The Driver is responsible to drive, manage and administer the vehicle to provide safe and efficient transport all the time. Professional Competencies Generic professional competencies for this position: Experience from working within technical expertise area in a humanitarian/ recovery context. Previous experience from working in complex and volatile contexts. Sufficient knowledge of the different routes in Jordan and the ability to travel to all the locations among Jordan including access the refugee camps. Documented results related to the position's responsibilities. Some knowledge of English. Context/specific skills, knowledge and experience: Qualification requirement: Tawjihi or equivalent Years of Experience: 5 + English communication Skills Driving license (category 3 ) Manual gear Familiarity with the Jordanian traffic rules and regulations. Good communication and interpersonal skills Highly approachable and trustworthy Strong organizational and team working skills Behavioral Competencies (max 6) Handling insecure environments Planning and delivering results Working with people Communicating with impact and respect Generic responsibilities Adhere to NRC policies, tools, handbooks and guidelines. Prepare and develop status reports as required by management. Promote and share ideas for improvement. Perform according to the work and development plan. Transport NRC staff, visitors, documents and goods/materials to designated destinations when officially approved Ensure the safety and security of the passengers, the goods and the vehicle Immediately report accidents, breakdowns and needs of repair and general maintenance/service Respect the local traffic regulations and the NRC logistical/vehicle policies at all times Specific responsibilities Maintain the logbook for all trips and ensure that all movements are registered accurately using the needed tools such as EFS (E-Fleet system) and the tablets. Cover responsibilities on daily basis as per the duty roster which includes covering the camps Band C duty shifts. Maintain the vehicle in proper operating condition at all times, including keeping the vehicle clean, ensuring enough fuel, checking the technical state etc and report any issues found directly to the LM. In liaison with the line manager, arrange for repairs and servicing Ensure the assigned vehicle has all the necessary documents and equipment Provide logistical support during trainings and workshops Liaise with field logistics and programme staff to ensure covering NRC operations in smooth way, and to support the logistics and other departments in loading/off-loading materials when needed. Critical Interfaces By interfaces, NRC means processes and projects that are interlinked with other departments/units or persons. Relevant interfaces for this position are: Scale and scope of position Staff: N/A Stakeholders: NRC Staff Budgets: N/A Information: EFS Legal or Compliance: NRC code of conduct, NRC logistics handbook, NRC Jordan Fleet SOPs

من ٨ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Senior Legal Counsel

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

AJi Group is seeking a highly skilled and experienced Senior Legal Counsel to join our team in Amman, Jordan. The ideal candidate will be responsible for providing comprehensive legal advice and support to the organization, ensuring compliance with all applicable laws and regulations.Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Law; Master's degree preferred.8-10 years of experience.Strong knowledge of the legal and regulatory frameworks across the GCC and North Africa (MENA), with experience advising on cross-border legal matters.Strong presentation, technical writing, and research skills.Ability to advise executive leadership on complex legal issues.Experience with corporate governance and compliance programs.Excellent command of spoken and written English.

أخطبوط

استشاري السلامة والأمن

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

حول IRAP   The International Refugee Assistance Project (“IRAP”) is a dynamic and growing legal and policy advocacy organization that works to develop and enforce a system of legal and human rights for refugees and displaced people around the world. We are the leading organization providing free and comprehensive legal services to people in need of a safe place to live and a safe way to get there.   IRAP يعقد مكاتبه في الولايات المتحدة (نيويورك)، الأردن (عمّان)، لبنان (بيروت)، وألمانيا (برلين).   IRAP الأردن IRAP الأردن، فريق مكوَّن من ثمانية موظفين تشغيليين وبرنامجيين، يقدم المساعدة القانونية للأشخاص المهجرين في الأردن. يوفر الفريق المساعدة القانونية للأفراد الذين يسعون لإعادة توطين اللاجئين، ومسارات الحماية الإنسانية، وعمليات لمّ الشمل الأسري من خلال التمثيل الداخلي، ومعلومات قانونية، وتوجيه المحامين والمتطوعين والمتدربين المتطوعين. الفرصة تسعى IRAP الأردن إلى التعاقد مع خبير سلامة وأمن لإجراء تقييم مستقل وشامل لإجراءات السلامة المادية، والإجراءات التشغيلية، والمخاطر المتعلقة بالمرفق التي تؤثر على مكتب IRAP الأردن. ستحدد التقييمات الثغرات التي قد تؤثر على سلامة الموظفين والمتدربين والعملاء والزوار والأصول والمعلومات السرية، وستقدم توصيات عملية قائمة على المخاطر لتعزيز مرونة المؤسسة مع الحفاظ على بيئة آمنة وميسرة ولها تركيز على العميل.   السياق والهدف <ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;"> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> القرب من السكان المتأثرين بالنزاع (أعداد السوريين والعراقيين واليمنيين والسودانيين) </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> إمكانية التعرّض لاضطراب نفسي من قبل العملاء، أو الضغط من طرف ثالث </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> تعرض المتدربين والموظفين juniors لتفاعلات مع عملاء عالية التوتر </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> الإشراف التنظيمي للجمعيات الخيرية بموجب قانون الأردن للجمعيات (رقم 51/2008، المعدل 2009)، بما في ذلك سلطة إشراف وزارة التنمية الاجتماعية على التسجيل، والموافقة على تمويل خارجي، وحل المؤسسة </li> </ul> Objective of this assessment is to develop appropriate measures in place pertaining to: <ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;"> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> السلامة الفيزيائية لغلاف المبنى وأنظمة الدخول </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> غرف المقابلة آمنة للموظفين والمتدربين والعملاء </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> إجراءات الاستجابة للحوادث والإخلاء </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> الأمن المعلوماتي المتعلق بالوصول الفيزيائي </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> الوعي الأمني للموظفين والمتدربين والاستعداد </li> </ul> نطاق العمل: <ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;"> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> In Scope </li> </ul>   <div dir="ltr" style="margin-left:0pt;"> <table style="border:none;border-collapse:collapse;"> <colgroup> <col width="171"> <col width="526"> </colgroup> <tbody> <tr style="height:0pt"> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#1f2937;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> <span style="font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(255, 255, 255); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Domain </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#1f2937;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> <span style="font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(255, 255, 255); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">مجالات محددة </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> المحيط الفيزيائي </td> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> المساحات الخارجية، أنظمة أبواب الأمان، تقييم gates/barriers، تغطية CCTV، الإضاءة، النقاط العمياء </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> التحكم بالدخول </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> إجراءات الدخول، إدارة الزوار، وضعف المضادين للزوار </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> استقبال وضيوف </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> تدفقات العملاء، الانفصال عن مناطق الموظفين فقط، خطوط الرؤية، وضع الأثاث </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> غرف المقابلة </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> ترتيبات الأثاث، الخصوصية الصوتية، خطوط الرؤية، بروتوكولات الإكراه </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> المناطق المخصصة للموظفين فقط </td> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> مكاتب الموظفين، ملفات الموارد البشرية والمالية، معدات الاتصالات </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> أنظمة الطوارئ </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> أنظمة الإطفاء، ومسارات الإخلاء، وجمع نقاط التجمع، والإسعافات الأولية، وشجرة الاتصالات </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> أنظمة اتصال خارجية </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> المواءمة، والتحديات، والتقارير الأمنية </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> الإجراءات التوجيهية للموظفين </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> إرشادات الإبلاغ عن الحوادث والتحديث عن المحتوى </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> الأمن المعلوماتي (المادي) </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> التعامل مع الوثائق، مكتب نظيف، وضوح الشاشة من مناطق العملاء </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> التهديدات الخارجية </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> ملف المخاطر الحي، وتوثيق الحوادث التاريخية ضمن دائرة نصف قطرها 500م </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> خريطة التهديد وفق نظرية الألعاب </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> تحليل الفاعل المعادي — من يستفيد من اختراق هذا المكتب، وكيف </td> </tr> </tbody> </table>

About IRAP   The International Refugee Assistance Project (“IRAP”) is a dynamic and growing legal and policy advocacy organization that works to develop and enforce a system of legal and human rights for refugees and displaced people around the world. We are the leading organization providing free and comprehensive legal services to people in need of a safe place to live and a safe way to get there.   IRAP operates offices in the US (New York City), Jordan (Amman), Lebanon (Beirut), and Germany (Berlin).   IRAP Jordan IRAP Jordan, a team of eight operational and program staff, provides legal aid to displaced people in Jordan. The team provides legal assistance to individuals navigating refugee resettlement, humanitarian protection pathways, and family reunification processes through in-house representation, legal information, and the mentorship of pro bono attorneys, students, and interns. Opportunity IRAP Jordan is seeking the consultancy services of a Safety and Security expert to conduct an independent, comprehensive evaluation of the physical security arrangements, operational procedures, and facility-related risks affecting IRAP Jordan Country Office. The assessment will identify vulnerabilities that could impact the safety of staff, interns, clients, visitors, assets, and confidential information, and will provide practical, risk-based recommendations to strengthen organizational resilience while maintaining a safe, accessible, and client-centered environment.   Context and Objective <ul > <li dir="ltr" > Proximity to conflict-affected populations (Syrian, Iraqi, Yemeni, Sudanese caseloads) </li> <li dir="ltr" > Potential for client psychological distress, coercion, or external third-party pressure </li> <li dir="ltr" > Intern and junior staff exposure to high-stress client interactions </li> <li dir="ltr" > Regulatory oversight of NGOs under Jordan's Law on Societies (No. 51/2008, amended 2009), including the Ministry of Social Development's supervisory authority over registration, foreign funding approval, and organizational dissolution </li> </ul> The objective of this assessment is to develop appropriate measures in place pertaining to: <ul > <li dir="ltr" > Physical security of the building envelope and entry systems </li> <li dir="ltr" > Interview room safety for staff, interns, and clients </li> <li dir="ltr" > Incident response and evacuation procedures </li> <li dir="ltr" > Information security related to physical access </li> <li dir="ltr" > Staff and intern security awareness and preparedness  </li> </ul> Scope of Work: <ul > <li dir="ltr" > In Scope </li> </ul>   <div dir="ltr" > <table > <colgroup> <col width="171"> <col width="526"> </colgroup> <tbody> <tr > <td > Domain </td> <td > Specific Areas </td> </tr> <tr > <td > Physical perimeter </td> <td > Exterior doors, security door systems, gate/barrier assessment, CCTV coverage, lighting, blind spots </td> </tr> <tr > <td > Access control </td> <td > Entry protocols, visitor management, and tailgating vulnerabilities </td> </tr> <tr > <td > Reception & waiting areas </td> <td > Client flow, separation from staff-only zones, sight lines, furniture placement </td> </tr> <tr > <td > Interview rooms </td> <td > Door configurations, furniture layout, acoustic privacy, sight lines, and duress protocols </td> </tr> <tr > <td > Staff-only zones </td> <td > Staff offices, HR & Finance files, communications equipment </td> </tr> <tr > <td > Emergency systems </td> <td > Fire, evacuation routes, muster points, first aid, communication trees </td> </tr> <tr > <td > Intern & staff protocols </td> <td > Briefing adequacy, lone worker risk, incident reporting, and de-escalation training coverage </td> </tr> <tr > <td > Information security (physical) </td> <td > Document handling, clean desk, screen visibility from client areas </td> </tr> <tr > <td > External threat environment </td> <td > Neighborhood risk profile, historical incident mapping within a 500m radius </td> </tr> <tr > <td > Game-theory threat mapping </td> <td > Adversarial actor analysis — who benefits from compromising this office, and how </td> </tr> </tbody> </table>

بيت.كوم

استشاري السلامة والأمن

في الموقع - الأردن ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن IRAP مشروع المساعدة للاجئين الدولي (“IRAP”) هو مؤسسة آخذة في النمو في مجال القانون والسياسات تدافع عن حقوق اللاجئين والنازحين حول العالم وتعمل على تطوير وإنفاذ نظام من الحقوق القانونية وحقوق الإنسان. نحن المنظمة الرائدة التي تقدم خدمات قانونية مجانية وشاملة للأشخاص الذين يحتاجون إلى مكان آمن للعيش وطريقة آمنة للوصول إليه. تدير IRAP مكاتب في الولايات المتحدة (مدينة نيويورك)، الأردن (عمان)، لبنان (بيروت)، وألمانيا (برلين). IRAP الأردن يضم فريق IRAP الأردن ثمانية موظفين عاملين وبرنامجين، يقدمون المساعدة القانونية للأشخاص النازحين في الأردن. يتيح الفريق المساعدة القانونية للأفراد الذين يواجهون مسارات إعادة توطين اللاجئين والحماية الإنسانية وإجراءات لم شمل الأسرة من خلال تمثيل داخلي وتوفير معلومات قانونية وإرشاد من قبل محامين ومتطوعين وطلاب ومتدربين يعملون بنظام التطوع المهني. الفرصة تسعى IRAP الأردن لتوفير خدمات استشارية من خبير السلامة والأمن لإجراء تقييم مستقل وشامل لترتيبات الأمن الفعلي والإجراءات التشغيلية والمخاطر المرتبطة بالمرافق التي تؤثر على مكتب IRAP الأردن القومي. سيحدد التقييم الثغرات التي قد تؤثر على سلامة الموظفين والمتدربين والعملاء والزوار والأصول والمعلومات السرية، وسيقدم توصيات عملية قائمة على المخاطر لتعزيز المرونة التنظيمية مع الحفاظ على بيئة آمنة وميسورة الوصول ومركزة على العميل. السياق والهدف <ul> <li> القرب من السكان المتأثرين بالنزاع (أعداد السوريين والعراقيين واليمنيين والسودانيين) </li> <li> إمكانية تعرض العميل لاضطرابات نفسية أو إكراه أو ضغط من طرف ثالث خارجي </li> <li> تعرض المتدربين والموظفين المبتدئين لمواجهات عميل عالية الضغوط </li> <li> الإشراف التنظيمي على المنظمات غير الحكومية وفق قانون الجمعيات الأردني (رقم 51/2008، المعدل 2009)، بما في ذلك سلطة وزارة التنمية الاجتماعية على التسجيل والموافقة على التمويل الأجنبي وحل المنظمة </li> </ul> الهدف من هذا التقييم هو وضع التدابير المناسبة المتعلقة بـ: <ul> <li> الأمن الفعلي لغلاف المبنى وأنظمة الدخول </li> <li> سلامة غرف المقابلة للموظفين والمتدربين والعملاء </li> <li> إجراءات الاستجابة للحوادث والإخلاء </li> <li> الأمن المعلوماتي المرتبط بالوصول المادي </li> <li> وعي ومهارة موظفي المتدربين والموظفين تجاه الأمن </li> </ul> نطاق العمل، النتائج الرئيسية والمنهجية نطاق العمل <ul> <li> ضمن النطاق </li> </ul>المجال المجالات المحددة الإحاطة البدنية أبواب خارجية، أنظمة أبواب الأمن، تقييم البوابة/الحواجز، تغطية كاميرات المراقبة، الإضاءة، النقاط العمياء وصول الدخول بروتوكولات الدخول، إدارة الزوار، ونقاط الضعف في ملاحقة الذيل الاستقبال ومناطق الانتظار تدفق العملاء، الفصل عن مناطق الموظفين فقط، خطوط الرؤية، وضع الأثاث غرف المقابلة ت configurations door، ترتيب الأثاث، الخصوصية الصوتية، خطوط الرؤية، وبروتوكولات الضغط مناطق الموظفين فقط مكاتب الموظفين، ملفات الموارد البشرية والمالية، معدات الاتصالات أنظمة الطوارئ الحريق، مسارات الإخلاء، نقاط التجمع، الإسعافات الأولية، أشجار الاتصالات برتوكولات المتدرب والموظفين كفاية الإيجاز، مخاطر العامل الوافد وحده، تقارير الحوادث، وتغطية التدريب على فك التصعيد الأمن المعلوماتي (المادي) معالجة الوثائق، مكتب نظيف، وضوح الشاشات من مناطق العملاء البيئة الإشعارية الخارجية ملف مخاطر الحي، خارطة الحوادث التاريخية ضمن نصف قطر 500م خريطة التهديد بنظرية الألعاب تحليل الفاعل المعادي — من يستفيد من اختراق هذا المكتب، وكيف <ul> <li> خارج النطاق <ul> <li> تكنولوجيا المعلومات/الأمن السيبراني (إلا إذا ارتبط مباشرة بالوصول الفيزيائي) </li> <li> العمليات الميدانية خارج المكتب </li> <li> التحقق من خلفية الموظفين/فحص HR </li> </ul>إطار المخاطر <ul> <li> مقياس تصنيف المخاطر </li> </ul>التقييم الاحتمالية التأثير الجدول الزمني للاستجابة المطلوبة CRITICAL Likely–Almost Certain Severe Immediate (within 72 hours) HIGH Possible–Likely Major Within 2 weeks MEDIUM Unlikely–Possible Moderate Within 60 days </li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About IRAP The International Refugee Assistance Project (“IRAP”) is a dynamic and growing legal and policy advocacy organization that works to develop and enforce a system of legal and human rights for refugees and displaced people around the world. We are the leading organization providing free and comprehensive legal services to people in need of a safe place to live and a safe way to get there. IRAP operates offices in the US (New York City), Jordan (Amman), Lebanon (Beirut), and Germany (Berlin). IRAP Jordan IRAP Jordan, a team of eight operational and program staff, provides legal aid to displaced people in Jordan. The team provides legal assistance to individuals navigating refugee resettlement, humanitarian protection pathways, and family reunification processes through in-house representation, legal information, and the mentorship of pro bono attorneys, students, and interns. Opportunity IRAP Jordan is seeking the consultancy services of a Safety and Security expert to conduct an independent, comprehensive evaluation of the physical security arrangements, operational procedures, and facility-related risks affecting IRAP Jordan Country Office. The assessment will identify vulnerabilities that could impact the safety of staff, interns, clients, visitors, assets, and confidential information, and will provide practical, risk-based recommendations to strengthen organizational resilience while maintaining a safe, accessible, and client-centered environment. Context and Objective <ul> <li> Proximity to conflict-affected populations (Syrian, Iraqi, Yemeni, Sudanese caseloads) </li> <li> Potential for client psychological distress, coercion, or external third-party pressure </li> <li> Intern and junior staff exposure to high-stress client interactions </li> <li> Regulatory oversight of NGOs under Jordan's Law on Societies (No. 51/2008, amended 2009), including the Ministry of Social Development's supervisory authority over registration, foreign funding approval, and organizational dissolution </li> </ul> The objective of this assessment is to develop appropriate measures in place pertaining to: <ul> <li> Physical security of the building envelope and entry systems </li> <li> Interview room safety for staff, interns, and clients </li> <li> Incident response and evacuation procedures </li> <li> Information security related to physical access </li> <li> Staff and intern security awareness and preparedness  </li> </ul> Scope of Work, Key Deliverables, and Methodology Scope of Work <ul> <li> In Scope </li> </ul>Domain Specific Areas Physical perimeter Exterior doors, security door systems, gate/barrier assessment, CCTV coverage, lighting, blind spots Access control Entry protocols, visitor management, and tailgating vulnerabilities Reception & waiting areas Client flow, separation from staff-only zones, sight lines, furniture placement Interview rooms Door configurations, furniture layout, acoustic privacy, sight lines, and duress protocols Staff-only zones Staff offices, HR & Finance files, communications equipment Emergency systems Fire, evacuation routes, muster points, first aid, communication trees Intern & staff protocols Briefing adequacy, lone worker risk, incident reporting, and de-escalation training coverage Information security (physical) Document handling, clean desk, screen visibility from client areas External threat environment Neighborhood risk profile, historical incident mapping within a 500m radius Game-theory threat mapping Adversarial actor analysis — who benefits from compromising this office, and how <ul> <li> Out of Scope <ul> <li> IT/cybersecurity (unless directly linked to physical access) </li> <li> Field operations outside the office </li> <li> Personnel vetting/HR background checks  </li> </ul>Risk Framework <ul> <li> Risk Rating Scale </li> </ul>Rating Probability Impact Required Response Timeline CRITICAL Likely–Almost Certain Severe Immediate (within 72 hours) HIGH Possible–Likely Major Within 2 weeks MEDIUM Unlikely–Possible Moderate Within 60 days </li></ul> </div>

وظائف باحث قانوني

مسؤول دعم الحسابات

مستشار حوكمة الهجرة

منسق تقديم خدمات B2O (امتحان)

مدير مشروع فني

منسق العمليات

منسق العمليات

منسق العمليات

أخصائي العطاءات والاقتراحات

تنسيق علاقات الموظفين

مدير المنتج

محلل أعمال

مدير الشؤون المالية والمحاسبية

مدير مشروع الفنون

مدير المنتج

مختص أول في عمليات الموارد البشرية للأفراد

أخصائي أول في عمليات العاملين

طاقم الخدمة الفنية اللوجستية

Senior Legal Counsel

استشاري السلامة والأمن

استشاري السلامة والأمن

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف باحث قانوني

اشترك لتصلك وظائف وظائف باحث قانوني الجديدة دوريا علي بريدك