وظائف جراح مخ وأعصاب في الأردن

حول Mercy Corps

<p class="x_xmsonormal" ><b><span >Estimated Duration:</span></b><span > from contract signing until November 2026</span></p> <p class="x_xmsonormal" ><b><span >Location:</span></b><span > Azraq - Jordan</span></p> <p class="x_xmsonormal" ><b><i><span >** This opportunity is only open for national individual consultants. Companies or non-Jordanians are not eligible to apply.</span></i></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >About Mercy Corps</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >&nbsp;</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >About the project</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >As one of the world’s most water-scarce countries, Jordan is at a critical juncture, grappling with escalating climate-related disasters that pose a challenge to its humanitarian efforts, economic stability, and environmental integrity. Flash floods and heatwaves have emerged as two of Jordan’s major hazards, affecting water resources, agriculture, and livelihoods. Mercy Corps Jordan’s project, Tabeaa: Strengthening Climate Resilience in Jordanian Communities, is funded by the Z Zurich Foundation and the Swiss Agency for Development and Cooperation (SDC). The Tabeaa project works at both national and local community levels, driving systemic change through policy localization and DRR/CCA strategy enforcement at the national level, while supporting five communities across Jordan to build adaptive capacity at the local level. The project’s approach concentrates on three program systems: Community Empowerment, Policy Localization, and Private Sector Engagement.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >&nbsp;</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >Background and Rationale</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >Azraq district, located in Jordan's eastern desert, is among the areas most severely affected by climate change. Rising temperatures and prolonged droughts are diminishing an already scarce rainfall, lowering groundwater levels, and accelerating desertification across the district.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >In 2025, as part of its inception phase, Tabeaa project conducted a community climate resilience assessment across its target communities including Azraq, to identify climate resilience gaps and inform effective intervention design. Findings for Azraq revealed gaps in indicators related to energy affordability. While fuel and electricity are mostly continuous, almost all households and many businesses face high energy costs for heating and cooling, especially vulnerable groups, alongside concerns about system reliability, and preparedness for future extreme events, these findings show an increased pressure on the already vulnerable community in Azraq. Building on these findings, Mercy Corps has partnered with JREEEF (Renewable Energy and Energy Efficiency Fund) to plan and implement an energy related intervention, as detailed below.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >Intervention Design Overview</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >Under Tabeaa's partnership with JREEEF, the intervention will be built around two complementary components, brought together for a more cohesive approach to energy resilience in Azraq. It will address energy affordability in the district through four key phases, each reinforcing the other.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >The hard stream will deliver direct support to 40 households, installing solar water heaters by one of JREEEF’s trusted providers to reduce water heating costs, which will in turn lower beneficiary households' overall energy bills in Azraq.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >The soft stream will run alongside it and is what will make the hard stream accurate and sustainable. Fifteen youth participants, from local graduates of renewable energy engineering or other similar field of study, will be recruited and trained through a capacity building workshop covering assessment methodology, use of energy-based measuring devices, and data management. Once trained, the youth participants will collect data on the households level confirming which are genuinely most vulnerable against the agreed criteria and establishing each household's baseline energy and affordability. This baseline will give the intervention a reference point against which savings can later be measured once the solar water heater is installed.&nbsp; Training and engaging youth participants for this stream will serve two purposes, placing assessors in the field who understand the local context and can engage households effectively, and giving these young engineers a first practical application of their qualification with direct relevance to future employment in the sector.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >The youth participants will then be engaged a second time in wider community awareness. Having already built trust with households during the assessment, they will lead two sessions in Azraq, one for households and one for small businesses, on energy-saving practices. This will extend the intervention's logic beyond direct support, building broader understanding of the behavioral changes needed to lower energy bills across households and businesses outside the 40 direct beneficiaries.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >In summary, the intervention will proceed through the following phases:</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Phase 1: A capacity building workshop will be implemented for 15 participants who studied renewable energy engineering, preparing them to conduct the household assessment in Phase 2 and awareness sessions in Phase 3.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Phase 2: The trained youth participants will conduct the household assessment, establishing each household's baseline energy affordability and confirming the list of households that will receive water heaters against a pre-set criteria.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Phase 3: Solar water heaters will be installed by JREEEF for the confirmed households, based on the Phase 2 assessment data. This phase falls outside the consultant's scope of work.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Phase 4: Two awareness sessions will be conducted by trained youth, one at household level and one for small businesses, focused on energy-saving practices and other relevant topics that support efficient energy use in Azraq.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >&nbsp;</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >Consultant Objectives</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >Tabeaa project is seeking an Energy Expert Consultant to lead the intervention across three of the four phases. The consultant will be responsible for:</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Establishing the capacity building plan and material for the youth participants under Phase 1, preparing them to conduct the household assessment and the awareness sessions</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Leading with the youth during collection of the baseline data and interpreting the assessment data generated in Phase 2, providing recommendations on eligible households which Phase 3 will be based on - solar water heater installation</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Co-leading and developing material for the two community awareness sessions in Phase 4 alongside the trained youth participants, targeting households and small businesses on energy-saving practices</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Documenting the intervention's process and findings across all phases that falls under the consultant scope</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >&nbsp;</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >Consultant Activities:</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >Inception Phase</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Attend a kick-off meeting with the Tabeaa focal point to align on scope, objectives, climate resilience findings, and Mercy Corps' accountability mechanisms (CARM)</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Develop an inception report, including a detailed workplan for the full consultancy period</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Review relevant program documents and prior studies, and validate the proposed intervention design</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >Phase 1: Youth Participants Capacity Building</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Establish the capacity building material and plan, covering curriculum and delivery method</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lead recruitment of the 15 youth participants, covering eligibility and announcement</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conduct a minimum of three-day capacity building workshop sessions in Azraq, covering, but not limited to:</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >o&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Household utility assessment on energy consumption against the agreed criteria and use of the related measuring devices</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >o&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Energy efficiency and energy use in households</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >o&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Heatwave adaptation and low-cost cooling practices</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >o&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Energy–water nexus basics</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >o&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Data collection processes and proper use of provided tools</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >o&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ethical considerations and data protection</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >o&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Any other areas the consultant and project team deem necessary</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conduct pre- and post-training evaluations to assess knowledge improvement of youth throughout the sessions</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coordinate, facilitate, and oversee training logistics in collaboration with Mercy Corps</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >Phase 2: Household-Level Assessment</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Establish the baseline data collection plan, data collection tools, tool training, covering methodology, eligibility criteria, data collection process, and outreach approach</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support the youth participants during their in-person household visits, including but not limited to spot checks, to ensure data quality</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ensure data collection captures both quantitative and qualitative inputs of: energy consumption, appliance use, building conditions, and practices during heatwaves.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Supervise the data collection process and provide the necessary tools and measuring devices required</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lead data entry, cleaning, and analysis, and review and validating datasets</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Interpret the data and provide a detailed report with data analysis, including recommendations on eligible households, forming the technical basis for the Phase 3 installation</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >Phase 4: Community Awareness Sessions</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Develop the awareness session material and prepare the youth participants to co-lead the sessions</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Co-deliver two awareness sessions in Azraq, one for households and one for small businesses, on energy-saving practices</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coordinate, facilitate, and oversee session logistics in collaboration with Mercy Corps</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >Reporting and Coordination (Across All Phases that fall under the consultant scope)</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Compile a final report summarizing assessment findings, training outcomes, awareness session results, and recommendations for future interventions</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participate in coordination meetings with the project team, sharing key findings as the intervention progresses</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Review and revise all deliverables based on feedback from Mercy Corps</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >Other</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; The consultant will be responsible for organizing their own logistics, including transportation and fuel, to be included in the financial proposal.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >Notes:</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >* all logistics related to youth capacity building, awareness sessions, and data collection in terms of transportation, incentives or sessions - logistics and refreshments - will be covered by Mercy Corps.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >* the consultant will be responsible for providing any technical devices related to capacity building or assessment process.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mercy Corps will support facilitating access to communities and coordination with local stakeholders/authorities.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >&nbsp;</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >Consultant Deliverables:</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >&nbsp;</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >The Consultant will deliver:</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Inception report with workplan</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Capacity building material and curriculum for the youth participants in English and Arabic, reviewed according to MC feedback</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Household-level assessment plan and methodology</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cleaned and validated assessment dataset</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Report with recommendations on eligible households based on Household-level assessment findings</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Awareness session material for households and small businesses in English and Arabic, reviewed according to MC feedback</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Final report covering: findings, outcomes, and recommendations across phases (1,2 and 4) including data and feedback collected after youth training (pre/post data) and awareness session participant feedback</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >&nbsp;</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >Timeframe / Duration:&nbsp;</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >The consultancy is expected to begin last week of September/ first week of October and should be completed by 20 working days following award.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >&nbsp;</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >Application Requirements</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >Interested applicants must submit their applications including the following:</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoListParagraph" ><b><span ><span >1-<span >&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span></b><b><span >Consultant Experience and Qualifications</span></b></p> <p class="x_MsoListParagraph" ><span ><span >·<span >&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span >Short cover letter summarizing relevant experience in:</span></p> <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" ><span >Energy efficiency / low-cost cooling in hot, arid contexts</span></li> <li class="x_MsoListParagraph" ><span >Related experience in similar interventions in Jordan or the Region</span></li> <li class="x_MsoListParagraph" ><span >CV</span></li> </ul> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >&nbsp;</span></b></p> <p class="x_MsoListParagraph" ><b><span ><span >2-<span >&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span></b><b><span >Financial Offer</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >Consultants must submit a lump-sum financial proposal in Jordanian Dinar (JOD), covering all costs related to the assignment measuring devices, cost of resources, travel expense, communication, and any data collection activities for phases (1,2 and 4). Mercy Corps will cover all other logistical supplies for the whole intervention related to youth training and awareness sessions.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >Offers will be evaluated against the MC's cost-effectiveness and efficiency standards.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >&nbsp;</span></b></p> <p class="x_MsoListParagraph" ><b><span ><span >3-<span >&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span></b><b><span >References</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >The consultant (s) to share the information of five Recent References including name, email, phone number, and address.&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >&nbsp;</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >Management and Reporting</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >The consultant will work closely with: Tabeaa Project Team and JREEEF team.</span></p> <p class="x_MsoNormal" >&nbsp;</p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >Required Experience &amp; Skills</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; At least 7–10 years of experience in energy, energy efficiency, environmental engineering, or related fields.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Proven experience in small-scale energy / cooling solutions in hot and arid contexts.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Experience in working with communities and local authorities in Jordan.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong skills in preparing simple, implementation-ready designs and BOQs.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fluency in Arabic and good English (written and spoken).</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Proven experience of data management and data collection</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Experience in capacity building and training related to energy/energy affordability and awareness.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >&nbsp;</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >Diversity, Equity &amp; Inclusion</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives.&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >&nbsp;</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >Safeguarding &amp; Ethics</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >&nbsp;</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org ).</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >&nbsp;</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >Application:&nbsp;</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >Interested consultant(s) must submit a technical proposal covering, but not limited to the following:</span></p> <ul type="disc"> <li class="x_MsoNormal" ><span >Consultant Experience and Qualifications&nbsp;</span></li> </ul> <ul type="disc"> <li> <ul type="circle"> <li class="x_MsoNormal" ><span >Short cover letter summarizing the applicants relevant experience, and ability to use relevant software such as (AutoCAD, IrriCAD ... etc.).</span></li> <li class="x_MsoNormal" ><span >Portfolio of relevant projects, including short project briefs with samples (drawings/maps/photos)</span></li> <li class="x_MsoNormal" ><span >Updated CVs</span></li> </ul> </li> </ul> <ul type="disc"> <li class="x_MsoNormal" ><span >Financial Offer: Applicants must provide details of the financial offer as a lump sum amount per phase (Phase 1 and Phase 2) and a fixed price per deliverable, consistent with the proposed work plan, and inclusive of all costs for resources, travel expense, communication, and data collection activities.</span></li> </ul> <p class="x_MsoNormal" ><u><span >Offers will be evaluated against the MC's cost-effectiveness and efficiency standards.&nbsp;</span></u><br> <span ><u>The selected applicant must be able to provide invoices through The National Electronic Invoicing System (Fawtara).</u></span></p> <ul type="disc"> <li class="x_MsoNormal" ><span >References: The applicant must share the information of <b>five </b>Recent References, including name, email, phone number, and address.</span></li> </ul> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >&nbsp;</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >Diversity, Equity &amp; Inclusion</span></b><br> <span >Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives.&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening, and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >&nbsp;</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >Equal Employment Opportunity</span></b><br> <span >We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >Safeguarding &amp; Ethics</span></b><br> <span >Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >&nbsp;As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org" title="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><span >How to Apply</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" ><span >Please submit the following at <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>, mentioning the consultancy title in the subject line. Offers must be submitted <b>maximum by Thursday 24 September, 2026 at 4:00 pm Amman time</b>:</span></p> <ol start="1" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" ><span >All the documents requested in the <b><i>“Application”</i></b><i> </i>section above.</span></li> <li class="x_MsoListParagraph" ><span >A copy of your Jordanian ID or passport.</span></li> <li class="x_MsoListParagraph" ><span >A screenshot showing the applicant’s active account on <b>Jo Fawtara</b> system.</span></li> <li class="x_MsoListParagraph" ><span >A filled &amp; signed copy of the NIC Data Form in this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></span></li> </ol> <p class="x_MsoNormal" ><span >&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" ><b><i><span >** Mercy Corps has the right to disqualify any late offers.</span></i></b></p> <p class="x_MsoNormal" >&nbsp;</p> <p class="x_MsoNormal" >&nbsp;</p> <p class="ql-align-right" ><span >الصون و الأخلاق </span></p> <p class="ql-align-right" ><span >ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي.</span></p> <p class="ql-align-right" ><span >كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).</span></p> <p >&nbsp;</p> <p >&nbsp;</p> <p ><span >RECRUITMENT SCAMS &amp; FRAUD WARNING</span></p> <p ><span >Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advise:</span></p> <p ><span >Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process.</span></p> <p ><span >All active jobs are advertised directly on Akhtaboot.</span></p> <p ><span >Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address.</span></p> <p ><span >Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))</span></p>

<p><b>المسؤوليات<br></b><br>الترويج لمنتجات الأعصاب لأطباء الأعصاب والمستشفيات والمتخصصين في الرعاية الصحية.<br>بناء علاقات قوية مع العملاء والمحافظة عليها.<br>تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والسنوية.<br>إجراء عروض المنتج والمناقشات العلمية.<br>تنظيم والمشاركة في الأحداث والمؤتمرات الطبية.<br>مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين.<br>إعداد تقارير المبيعات وخطط المناطق.<br>ضمان الامتثال لسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>درجة البكالوريوس في الصيدلة أو الطب أو علوم الحياة أو مجال ذي صلة.<br>2-3 سنوات من الخبرة كممثل طبي.<br>يفضل الخبرة في مجال الأعصاب.<br>مهارات تواصل وتفاوض قوية.<br>رخصة قيادة سارية المفعول.<br>الاستعداد للسفر داخل المنطقة المحددة.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>نحن نبحث عن خبير Google Apigee Cloud يمتلك أكثر من 5 سنوات من الخبرة العملية في تصميم وتطوير وإدارة حلول API على منصة Google Cloud Platform (GCP). سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن هندسة أنظمة API آمنة وقابلة للتوسع وذات أداء عالٍ باستخدام Apigee، مع التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتمكين التحول الرقمي بسلاسة.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li><strong>تصميم وتطوير واجهات برمجة التطبيقات:</strong> تصميم، وهندسة، وتنفيذ واجهات برمجة التطبيقات باستخدام Apigee Edge/Apigee X، مع ضمان القابلية للتوسع والصيانة.</li> <li><strong>إدارة بوابة API:</strong> تكوين، ونشر، وإدارة أكواد الوصلات، السياسات، وتدفقات الحركة.</li> <li><strong>الأمن والامتثال:</strong> تنفيذ OAuth، JWT، مفاتيح API، وآليات المصادقة/التفويض الأخرى لتأمين الواجهات.</li> <li><strong>تحسين الأداء:</strong> مراقبة، تحليل، وتحسين أداء الواجهات، الكمون، ومعدلات النقل.</li> <li><strong>الدمج:</strong> ربط الواجهات بخدمات الخلفية، والخدمات المصغرة، والتطبيقات من الطرف الثالث.</li> <li><strong>المراقبة والتحليلات:</strong> استخدام تحليلات Apigee وأدوات التسجيل لتتبع استخدام API، اكتشاف الشذوذات، وتحسين الاعتمادية.</li> <li><strong>التعاون:</strong> العمل عن كثب مع المطورين والمعماريين وفِرق DevOps لمواءمة استراتيجيات API مع أهداف العمل.</li> <li><strong>التوثيق وأفضل الممارسات:</strong> الحفاظ على توثيق واضح لـ API، فرض الحوكمة، والترويج لثقافة API-first.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li><strong>الخبرة:</strong> 5+ سنوات من الخبرة المهنية في إدارة API، بحد أدنى 3 سنوات مركزة على Apigee.</li> <li><strong>الخبرة التقنية:</strong> معرفة قوية بـ REST و SOAP و GraphQL و JSON و XML ونُظم الخدمات المصغرة المعمارية.</li> <li><strong>معرفة السحابة:</strong> إتقان خدمات Google Cloud Platform (GCP) مثل Cloud Functions و Pub/Sub و BigQuery و Kubernetes (GKE).</li> <li><strong>الأمن:</strong> فهم عميق لمعايير أمان API وإدارة الهوية وأطر الامتثال.</li> <li><strong>DevOps و CI/CD:</strong> خبرة عملية مع Jenkins و Git و Docker و خطوط CI/CD لنشر API.</li> <li><strong>حل المشكلات:</strong> مهارات تحليلية واستكشاف أخطاء قوية مع القدرة على حل مشاكل API المعقدة.</li> <li><strong>التواصل:</strong> مهارات تواصل لفظية وكتابية مميزة للتعاون عبر الفرق وأصحاب المصلحة.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>وصف العمل</h4> <p><strong>المسؤوليات:</strong></p> <ul> <li>الصيانة والدعم المستمران لمحرك الصرافة ونُظم إدارة البطاقات</li> <li>المشاركة في المشاريع ذات الصلة والمرور بمراحل دورة حياة تطوير البرمجيات لبناء وتنفيذ خدمات جديدة للبطاقات والصراف الآلي</li> <li>العمل عن كثب مع أقسام الأعمال والعمليات لجمع المتطلبات وتحليل الفجوات ومراجعات BRD</li> <li>إجراء اختبارات SIT والتأكد من التسليمات المستلمة من الموردين</li> <li>دعم فرق QC و QA لتنفيذ خطط الاختبار ومحاكاة حالات الاختبار</li> <li>العمل عن كثب مع مورّدي محرك الصراف الآلي ونظام CMS للنشر والتنفيذ واختبار الخدمات الجديدة</li> <li>اختبار تكامل واجهات ومحركات الصراف الآلي وواجهات برمجة التطبيقات مع الأطراف الداخلية والخارجية بما فيها الأنظمة المحلية والدولية</li> <li>مراقبة أنظمة الدفع والمشاركة في أنشطة إدارة الإصدار</li> <li>استكشاف المشكلات الإنتاجية والتحقق منها مع الفرق الداخلية والمتابعة مع الموردين لإغلاقها</li> <li>تقديم الدعم الفني لآلات الصراف الآلي والأنظمة المحيطة بها، بما في ذلك Aptra Vision وProview</li> <li>تقديم الدعم الفني للمستوى الأول والثاني للزملاء الأقسام الأخرى</li> <li>المشاركة في أنشطة التوثيق والتدريب وتسليم المهام لقِسم العمليات</li> </ul> <p><strong>المتطلبات:</strong></p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة الحاسوب، CIS، أو أي مجال ذو صلة</li> <li>خريجون جدد أو خبرة عام واحد في مجال تكنولوجيا المعلومات</li> <li>معرفة جيدة بـ Oracle SQL و PL/SQL وتصميم قواعد البيانات</li> <li>مهارات برمجة جيدة ومعرفة بلغات البرمجة مثل C و C++ و Java و JavaScript و C# و HTML</li> <li>معرفة جيدة بخدمات الويب وخوادم الويب ونشر API والاختبار مثل REST و SOAP</li> <li>معرفة أساسية بأنظمة التشغيل مثل Windows و Unix و Linux</li> <li>مهارات تواصل وتحليل جيدة</li> <li>يفضل معرفة قوية بالـ fintech، محرك الصراف الآلي، التوجيه، إدارة البطاقات وآلات الصراف الآلي</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط</li> <li>إتقان جيد للغة الإنجليزية</li> </ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الدور <br> <p><span>نحن نبحث عن خريج جديد للانضمام إلى قسم تحليلات البيانات والذكاء الاصطناعي لــ</span><b><span>تدريب لمدة عام واحد</span></b><span> بموجبcontract ضمن برنامج زين للشباب.</span></p><br><p><strong><span>مهام ومسؤوليات الوظيفة:</span></strong></p><br><ol><li><p><span>دعم تطوير ونشر ورصد خطوط بيانات عبر Cloudera و Apache NiFi و Kafka و Spark والمنصات ذات الصلة.</span></p><br></li><li><p><span>المساعدة في استكشاف أخطاء منصة البيانات عن طريق تحليل سجلات التطبيق، مقاييس النظام، استعلامات SQL، وتبِع تدفقات البيانات.</span></p><br></li><li><p><span>تطوير سكربتات وأدوات باستخدام بايثون وSQL وبرمجة قشرة لينكس لأتمتة المهمات التشغيلية ومعالجة البيانات.</span></p><br></li><li><p><span>دعم التحقق من البيانات، تحسين الأداء، التوثيق، ونشر التغييرات عبر بيئات التطوير والإنتاج بشكل مضبوط.</span></p><br></li><li><p><span>العمل مع فرق البنية التحتية والقاعدة البيانات والأمن والأعمال للتحقيق في الحوادث وتقديم حلول بيانات موثوقة.</span></p><br></li></ol> <br> <br><br> ما نحتاجه منك <br> <p><span>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب</span><span>، علم البيانات، هندسة البرمجيات، الهندسة الحاسوبية، أو مجال تقني ذو صلة.</span></p><br><p><strong><span>المهارات التقنية:</span></strong></p><br><ol><li><p><span>أسس جيدة في SQL وقواعد البيانات العلائقية ومفاهيم معالجة البيانات.</span></p><br></li><li><p><span>معرفة عملية ببايثون وبيئة أوامر لينكس؛ وجود سُطور قِشرة أمر زائد فائدة.</span></p><br></li><li><p><span>فهم أساسي لتقنيات هندسة البيانات مثل Spark و Hadoop و Kafka و NiFi و Airflow أو أدوات مشابهة.</span></p><br></li><li><p><span>الإلمام بـ APIs و Git والتعبئة الحاوية و Kubernetes أو مفاهيم CI/CD مفضل.</span></p><br></li><li><p><span>فهم أساسي للشبكات والمصادقة وتسجيل الدخول واستكشاف أخطاء التطبيقات بشكل منهجي.</span></p><br></li></ol><p><strong><span>المهارات الشخصية:</span></strong></p><br><ol><li><p><span>تفكير تحليلي قوي ونهج منظم لحل المشكلات.</span></p><br></li><li><p><span>فضول ورغبة في استقصاء التقنيات غير المعروفة بشكل مستقل.</span></p><br></li><li><p><span>اتصال واضح والقدرة على توثيق النتائج الفنية بدقة.</span></p><br></li><li><p><span>الملكية والموثوقية والاستعداد لمتابعة القضايا حتى الحل.</span></p><br></li><li><p><span>القدرة على تقبل الملاحظات والتكيف بسرعة والتعاون عبر فرق تقنية مختلفة.</span></p><br></li></ol> <br> <br>

<p>المطور المتكامل النظام الجديد مسؤول عن دعم تصميم وتطوير وصيانة وتحسين ميزات التطبيق عبر طبقات الخلفية والواجهة الأمامية وقاعدة البيانات. هذا المنصب مخصص لخريج جديد أو محترف مبتدئ يسعى لبناء خبرة عملية ضمن بيئة تطوير منظمة مع العمل تحت إشراف أعضاء الفريق الأكبر سناً والالتزام بمعايير الترميز المعمول بها وعمليات دورات حياة تطوير البرمجيات والإرشادات المعمارية.</p><p><b><br></b></p><p><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></p><ul><li>تطوير التطبيق: دعم تطوير خدمات الخلفية باستخدام C# و .NET Core. المساعدة في تنفيذ مكونات الواجهة الأمامية باستخدام jQuery و Bootstrap و Metronic UI. المساهمة في تطوير وصيانة واجهات برمجة تطبيقات RESTful للاستخدام الداخلي والخارجي. المشاركة في تنفيذ منطق الأعمال ضمن بيئات متعددة المستأجرين تحت الإرشاد. المساعدة في صيانة تطبيقات العميل على Windows عند الحاجة. دعم مهام التطبيق المحمول كما يحددها قائد فريق التطوير.</li><li>قاعدة البيانات ومعالجة البيانات: كتابة وصيانة استعلامات SQL Server الأساسية والعروض والإجراءات المخزنة بمساعدة المطورين الأكبر سناً. دعم الجهود لضمان دقة البيانات واتساقها وموثوقيتها. اتباع أفضل الممارسات للوصول إلى قواعد البيانات والمعاملات ومعالجة البيانات. المساعدة في معالجة مشكلات البيانات.</li><li>جودة الكود والمعايير: كتابة كود نظيف وقابل للقراءة والصيانة وفقاً لمعايير الفريق. المشاركة في مراجعات الكود وتطبيق الملاحظات في الوقت المناسب. تعلم واتباع مبادئ الهندسة المعمارية المحددة ونماذج التصميم. المساعدة في تحسين وإعادة هيكلة الكود الحالي تحت الإرشاد. تطبيق معالجة أخطاء مناسبة وتسجيل وتتبع والتحقق في المهام المعينة.</li><li>SDLC والتسليم: العمل ضمن منهجية Agile/Scrum. المشاركة في تخطيط السبرينت والوقوف اليومي والمراجعات وال retrospectives. إكمال المهام المعينة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها بدعم من الفريق. التعاون مع QA لحل العيوب وتحسين جودة التطبيق. دعم عمليات النشر إلى بيئات QA وUAT عند الحاجة.</li><li>DevOps واستخدام المستودعات: اتباع ممارسات التفرع والدمج المعرفة. استخدام مستودعات GitHub / Azure DevOps للتحكم في المصدر. الحفاظ على تعهدات واضحة وقابلة للتتبع متوافقة مع عناصر العمل المعينة. المساعدة في حل مشاكل البناء المرتبطة بتغييرات الكود المعينة.</li><li>مشاركة المعرفة والتوثيق: توثيق الوحدات والواجهات البرمجية والمنطق المنفذ. الحفاظ على توثيق تقني محدث للعمل المنجز. المشاركة في جلسات تبادل المعرفة. التواصل حول التقدم والمشاكل والفهم للميزات المعينة مع أعضاء الفريق.</li><li>التعاون والاتصال: العمل عن كثب مع المطورين الأعلى وكابتن فريق التطوير. التنسيق مع فرق QA وDevOps والبنية التحتية حسب الحاجة. تصعيد العوائق والأسئلة أو المتطلبات غير الواضحة في الوقت المناسب. التعاون بفعالية مع الفرق الموزعة.</li><li>الأمن والالتزام: اتباع ممارسات ترميز آمنة. التعامل مع البيانات الحساسة بمسؤولية وبسريّة. الالتزام بسياسات الأمان الداخلية وقيود الوصول. دعم تسجيل الدخول والتتبع ومتطلبات التدقيق عند الحاجة.</li></ul><p>علاقات الوظيفة:</p><p>يُقدم تقاريره إلى قائد فريق التطوير. يعمل عن كثب مع المطورين الكبار وفِرق QA وDevOps وInfra. التنسيق مع قائد التوصيل الفني حسب الحاجة.</p><p>درجة البكالوريوس في هندسة الحاسوب أو علوم الحاسوب أو المجال ذي الصلة. خريج جديد أو خبرة حتى سنة في تطوير البرمجيات.</p><p>الكفاءات:</p><ul><li>الاستعداد للتعلم والاستجابة لإعادة التغذية الراجعة بشكل إيجابي.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت جيدة.</li><li>قدرة فعالة على التواصل والتوثيق.</li><li>تفكير تحليلي وعقلية حل المشكلات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية ضمن بيئة فريق سريعة الإيقاع.</li></ul><p>المهارات:</p><ul><li>الخلفية: معرفة أساسية بـ C# و .NET Core.</li><li>الواجهة الأمامية: معرفة أساسية بـ HTML و CSS و JavaScript و jQuery و Bootstrap و Metronic.</li><li>قاعدة البيانات: معرفة أساسية بـ Microsoft SQL Server.</li><li>في الوقت الفعلي: وجود خبرة بـ SignalR تعتبر إضافة إيجابية.</li><li>إدارة الإصدار: الإلمام بـ Git (GitHub / Azure DevOps).</li><li>CI/CD: فهم أساسي لـ Azure DevOps Pipelines أو أدوات مماثلة.</li><li>التوثيق: الإلمام بـ SharePoint أو أدوات التوثيق الداخلية.</li><li>إدارة المشاريع: الإلمام بـ Jira / Azure Boards.</li></ul><p>المهارات المفضلة:</p><ul><li>المشاريع الأكاديمية، والتدريبات، ومشاريع التخرج، أو المشاريع الشخصية تعتبر ميزة.</li><li>إلمام أساسي بـ C#, .NET Core, SQL Server, JavaScript, jQuery, ومفاهيم تطبيقات الويب.</li><li>التعرض لـ Agile/Scrum وGit و Jira وDevOps أو مفاهيم CI/CD يعتبر إضافة.</li></ul><p>اللغات:</p><ul><li>بطلاقة في الإنجليزية (مطلوب).</li><li>إتقان العربية (مفضل).</li></ul><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><p>درجة البكالوريوس في هندسة الحاسوب أو علوم الحاسوب أو المجال المرتبط. خريج جديد أو حتى سنة من الخبرة في تطوير البرمجيات.</p><p>الكفاءات:</p><ul><li>الاستعداد للتعلم والاستجابة لإعادة التغذية الراجعة بشكل إيجابي.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت جيدة.</li><li>قدرة فعالة على التواصل والتوثيق.</li><li>تفكير تحليلي وعقلية حل المشكلات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية ضمن بيئة فريق سريعة الإيقاع.</li></ul><p>المهارات:</p><ul><li>الخلفية: معرفة أساسية بـ C# و .NET Core.</li><li>الواجهة الأمامية: معرفة أساسية بـ HTML و CSS و JavaScript و jQuery و Bootstrap و Metronic.</li><li>قاعدة البيانات: معرفة أساسية بـ Microsoft SQL Server.</li><li>في الوقت الفعلي: وجود خبرة بـ SignalR تعتبر إضافة إيجابية.</li><li>إدارة الإصدار: الإلمام بـ Git (GitHub / Azure DevOps).</li><li>CI/CD: فهم أساسي لـ Azure DevOps Pipelines أو أدوات مماثلة.</li><li>التوثيق: الإلمام بـ SharePoint أو أدوات التوثيق الداخلية.</li><li>إدارة المشاريع: الإلمام بـ Jira / Azure Boards.</li></ul><p>المهارات المفضلة:</p><ul><li>المشاريع الأكاديمية، والتدريبات، ومشاريع التخرج، أو المشاريع الشخصية تعتبر ميزة.</li><li>إلمام أساسي بـ C#, .NET Core, SQL Server, JavaScript, jQuery، ومفاهيم تطبيقات الويب.</li><li>التعرض لـ Agile/Scrum وGit و Jira وDevOps أو مفاهيم CI/CD يعتبر إضافة.</li></ul><p>اللغات:</p><ul><li>بطلاقة في الإنجليزية (مطلوب).</li><li>إتقان العربية (مفضل).</li></ul>

<p><h4>الوصف</h4> <p>نحن نبحث عن مهندس أمان Fortinet ذو خبرة لدعم امتثال وتنفيذ اجراءات الأمان عبر متاجر البيع بالتجزئة في دبي. سيكون لدى المرشح المثالي خبرة عملية قوية مع جدران حماية FortiGate و FortiAnalyzer، مع القدرة على إدارة تكوينات الأمان والمراقبة واستكشاف الأخطاء والتقارير في بيئات المؤسسات.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>تكوين ونشر واستكشاف أخطاء جدران حماية FortiGate</li> <li>إدارة سياسات الجدار الناري و NAT و VPNs والتوجيه وملفات الأمان</li> <li>مراقبة وتحليل سجلات الأمان باستخدام FortiAnalyzer</li> <li>دعم الامتثال وتنفيذ الأمان عبر فروع البيع بالتجزئة</li> <li>أداء استكشاف الأخطاء وحل الحوادث</li> <li>ضمان أفضل ممارسات الأمان والالتزام بالسياسات</li> <li>التعاون الوثيق مع فرق المشاريع والبنية التحتية خلال أنشطة النشر</li> <li>إعداد الوثائق الفنية وتقارير التنفيذ</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة عملية قوية مع جدران حماية Fortinet FortiGate</li> <li>خبرة قوية مع FortiAnalyzer</li> <li>فهم جيد لمفاهيم أمان الشبكات</li> <li>خبرة مع VPNs و IPS و فلاتر الويب وسياسات الأمان</li> <li>معرفة بمفاهيم التوجيه والتبديل</li> <li>خبرة في بيئات المؤسسات أو البيع بالتجزئة مفضلة</li> <li>مهارات استكشاف الأخطاء والتواصل قوية</li> </ul> <h4>الشهادات المفضلة:</h4> <p>شهادة NSE تعد ميزة</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>المهندس الأمني المتخصص – حلول Fortinet مسؤول عن تصميم وتنفيذ وتحسين ودعم حلول الأمن السيبراني المعتمدة على Fortinet عبر بيئات المؤسسات ومزودي الخدمة ومراكز البيانات. يعمل كخبير فني في تقنيات Fortinet، حيث يقدم تصميم الهندسة المعمارية، قيادة النشر، استكشاف الأخطاء، دعم الترحيل، والتميز التشغيلي عبر بيئات العملاء.</p> <p>ضمن ممارسة الأمن السيبراني في ZainTECH، سيقود المهندس الأمني المتخصص تسليم حلول أمان آمنة وقابلة للتوسع ومرنة تغطي أمان الشبكات، وSD-WAN، وSASE، وهياكل Zero Trust، وإدارة الوصول المميز، وأمان تطبيقات الويب، ومنصات مراقبة الأمن. يتعاون الدور بشكل وثيق مع العملاء وفرق ما قبل البيع، وفرق تنفيذ المشاريع، وشركاء التقنية لضمان التنفيذ الناجح والتحسين المستمر لحلول أمان Fortinet.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <p><strong>هندسة الأمن والحلول</strong></p> <ul> <li>تصميم وتنفيذ معماريات أمان للمؤسسات ومراكز البيانات باستخدام تقنيات Fortinet.</li> <li>تطوير حلول أمان آمنة وقابلة للتوسع وعالية التوفر تتوافق مع متطلبات العمل والأمان لدى العميل.</li> <li>تصميم وهندسة نشرات التوفر العالي (HA)، وحلول SD-WAN المتقدمة، وهندسات Secure Access Service Edge (SASE)، وبيئات Zero Trust Network Access (ZTNA)، واستراتيجيات تجزئة الشبكة والتقسيم الدقيق.</li> <li>إجراء تقييمات أمان وتقديم توصيات متوافقة مع أفضل ممارسات الأمن الصناعي والمعايير.</li> <li>تطوير تصاميم عالية المستوى (HLDs)، وتصاميم منخفضة المستوى (LLDs)، وخطط الترحيل والتنفيذ، ووثائق الهندسة الفنية.</li> </ul> <p><strong>نشر متفرّقات Fortinet والتكامل</strong></p> <ul> <li>قيادة تركيب Fortinet وتكوينه وترحيله وتحسينه بما في ذلك: <ul> <li>FortiGate</li> <li>FortiManager</li> <li>FortiAnalyzer</li> <li>FortiSwitch</li> <li>FortiAP</li> <li>FortiWeb</li> <li>FortiADC</li> <li>FortiPAM</li> <li>FortiProxy</li> <li>FortiDLP</li> <li>FortiSIEM</li> <li>FortiSASE</li> <li>FortiAppSec</li> </ul> </li> <li>دمج منصات Fortinet مع: <ul> <li>Active Directory</li> <li>LDAP</li> <li>RADIUS</li> <li>TACACS+</li> <li>مزودو الهوية (IdPs)</li> <li>منصات المصادقة متعددة العوامل (MFA)</li> <li>أنظمة SIEM و Syslog</li> <li>بيئات AWS و Microsoft Azure</li> <li>حلول أمان طرف ثالث</li> </ul> </li> <li>ضمان نجاح الترحيل والتشغيل التوافقي بين البنى الأمنية القديمة والحديثة.</li> </ul> <p><strong>تشغيل الأمن والدعم الفني</strong></p> <ul> <li>تقديم دعم متقدم من المستوى 2 و3 والتصعيد للعملاء المؤسسيين.</li> <li>استكشاف حلول مشكلات معقدة: <ul> <li>حوادث أمان</li> <li>مشكلات الجدار الناري</li> <li>مشكلات التوجيه والاتصال</li> <li>مشكلات VPN</li> <li>تحديات المصادقة والتحكم في الوصول</li> </ul> </li> <li>إجراء تحليل السبب الجذري وتقديم التوصيات لمنع التكرار.</li> <li>مراقبة أداء الحلول وضمان توفر الخدمة العالية.</li> <li>الحفاظ على النسخ الاحتياطية للتهيئة وخطط التعافي من الكوارث والوثائق التشغيلية.</li> <li>دعم العملاء أثناء الحوادث الحرجة و disruptions الخدمة الكبرى.</li> </ul> <p><strong>أمان الشبكة والتقنيات الأمنية المتقدمة</strong></p> <ul> <li>إعداد وإدارة وتحسين: <ul> <li>سياسات الأمان</li> <li>التحكم في التطبيقات</li> <li>أنظمة الكشف والوقاية من الاختراق (IPS)</li> <li>التصفية على الويب</li> <li>خدمات مكافحة البرمجيات الخبيثة</li> <li>منع فقدان البيانات (DLP)</li> <li>خدمات البروكسي</li> <li>إدارة الوصول المميز (PAM)</li> <li>مراقبة الأحداث الأمنية والت correlating</li> </ul> </li> <li>نشر ودعم: <ul> <li>VPN Psec</li> <li>SSL VPN</li> <li>الوصول إلى الإنترنت عن بُعد (RIA)</li> <li>الوصول المباشر إلى الإنترنت (DIA)</li> <li>شبكات VPN منSite-to-Site</li> <li>هندسات VPN Hub-and-Spoke</li> </ul> </li> <li>تنفيذ نماذج أمان Zero Trust وSASE لتعزيز وضع أمان العملاء.</li> </ul> <p><strong>توصيل المشروع وتفاعل العملاء</strong></p> <ul> <li>قيادة مشاريع التنفيذ والترحيل والترقية والتحسين.</li> <li>تنسيق الأنشطة مع العملاء والموردين ومديري المشاريع وفرق التنفيذ الداخلية.</li> <li>إنتاج وثائق التنفيذ التقني وتقارير الاعتماد ووثائق as-built وتوثيق تسليم التشغيل.</li> <li>عقد جلسات نقل المعرفة للعملاء وورش العمل التقنية.</li> <li>دعم فرق ما قبل البيع خلال عروض الحلول والمناقشات التقنية وأنشطة إثبات المفهوم.</li> </ul> <p><strong>التحسين المستمر والقيادة الفنية</strong></p> <ul> <li>مواكبة التهديدات السيبرانية الناشئة وتطورات منتجات Fortinet وأفضل الممارسات الصناعية.</li> <li>المشاركة في تمكين تقني ومبادرات تبادل المعرفة.</li> <li>دعم تطوير المعايير الفنية ومنهجيات التنفيذ وإجراءات التشغيل.</li> <li>المساهمة في مبادرات تحسين الخدمة عبر ممارسات الأمن السيبراني.</li> </ul> <h4>ثقافتنا ومدونة السلوك</h4> <p>في ZainTECH، نفخر بثقافة تقوم على التعاون والابتكار والنزاﻧة غير قابلة للجدل. نحن نبحث عن أشخاص يشاركوننا هذه القيم ويلتزمون بمركز العميل والتميز الأخلاقي. من المتوقع أن يحافظ جميع الموظفين على مدونة السلوك التي تعد إطاراً توجيهياً لسلوك مسؤول عبر كل ما نقوم به — من كيفية العمل مع بعضنا البعض إلى كيفية تعاملنا مع العملاء والشركاء عالميًا.</p> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في هندسة الكمبيوتر أو علوم الكمبيوتر أو أمن المعلومات أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الأمن السيبراني وهندسة أمان الشبكات.</li> <li>خبرة عملية مثبتة في تصميم وتنفيذ ودعم حلول أمان Fortinet، بما في ذلك FortiGate و FortiManager و FortiAnalyzer و SD-WAN و SASE و FortiWeb و FortiADC و FortiPAM و FortiProxy و FortiDLP و FortiSIEM.</li> <li>معرفة قوية بهندسة أمان الشبكات وتصميم البنية التحتية، مع خبرة في TCP/IP والتوجيه والتبديل وBGP وOSPF وVLANs وNAT وتشكيل حركة المرور والتوجيه القائم على السياسات.</li> <li>مهارات متقدمة في استكشاف الأخطاء وتحليلها وحل المشكلات، مع خبرة في دعم بيئات المؤسسات الكبيرة أو الخدمات المدارة أو مقدمي الخدمة.</li> <li>مهارات تواصل وتقديم استشارات فنية مع العملاء قوية، مع القدرة على التفاعل بفعالية مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</li> <li>قيادة تقنية مثبتة، وقدرات توجيه وتوجيه، وخبرة في إدارة تسليم المشاريع مع التنسيق مع العديد من أصحاب المصلحة.</li> <li>فهم قوي لعمليات الأمن واستجابات الحوادث والخدمات الأمنية المدارة، بما في ذلك التعرض لهندسات Zero Trust والسحابة الأمنية.</li> <li>خبرة في العمل مع منصات الافتراضية والسحاب مثل VMware ESXi وHyper-V وAWS وMicrosoft Azure، ويفضل في بيئات المؤسسات الكبيرة أو متعددة المواقع.</li> <li>مهارات وثائق وتقرير وحوكمة تشغيلية قوية، مع القدرة على الأداء بفعالية في بيئات ذات ضغط عالٍ والمشاركة في استجابات الحوادث الحرجة عند الحاجة.</li> <li>شهادات ذات صلة مثل FCP و FCSS و NSE 4/5/6/7 و CCNA و CCNP Security و FortiSASE وشهادات أمان AWS/Azure، إلى جانب التزام بالتعلم المستمر والتطوير المهني.</li> </ul>

<p><h4>الوصف</h4> <p>نبحث عن مهندس أمان فورتينت أول ذو خبرة عملية في FortiGate و FortiAnalyzer و FortiManager للمساعدة في تطبيق امتثال الأمان عبر عدة منافذ بيع بالتجزئة. يشمل الدور إدارة جدار حماية مركزي، والمراقبة، وحل المشكلات، ودعم عمليات الأمان المؤسسية.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>نشر، تهيئة، وإدارة جدران حماية FortiGate</li> <li>تهيئة وإدارة FortiAnalyzer للمراقبة والتقارير</li> <li>إدارة إدارة الجدار الناري المركزي باستخدام FortiManager</li> <li>تنفيذ سياسات الجدار الناري، واتصالات VPN، وملفات الأمان، والتحكم في الوصول</li> <li>إجراء استكشاف الأخطاء وإصلاح حوادث الشبكة/الأمان</li> <li>دعم طرح الامتثال وأنشطة توحيد معايير الأمان</li> <li>التنسيق مع فرق البنية التحتية والمشروعات أثناء التنفيذات</li> <li>الحفاظ على التوثيق والتقارير وإجراءات التشغيل</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>حد أدنى 6 سنوات من الخبرة العملية مع حلول أمان فورتاينت بما في ذلك FortiGate و FortiAnalyzer و FortiManager</li> <li>خبرة عملية قوية مع Firewalls FortiGate</li> <li>خبرة قوية مع FortiAnalyzer</li> <li>خبرة متوسطة إلى قوية مع FortiManager</li> <li>فهم جيد لأمن الشبكات المؤسسية</li> <li>خبرة مع HA للجدار الناري، وإدارة السياسات، وVPNs، وتسجيلات الدخول</li> <li>مهارات قوية في استكشاف الأخطاء والتنفيذ</li> <li>يفضّل وجود خبرة في بيئات البيع بالتجزئة أو المؤسسية</li> </ul> <h4>الشهادات المفضلة:</h4> <p>شهادات Fortinet NSE مفضلة بشدة</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>نحن نبحث عن مهندس أمان Fortinet ذو خبرة لدعم الامتثال وأنشطة طرح الأمن عبر فروع البيع بالتجزئة في دبي. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية قوية مع جدار حماية FortiGate و FortiAnalyzer، مع القدرة على إدارة تكوينات الأمان والمراقبة والتقصي والتقارير في بيئات المؤسسات.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>تكوين ونشر واستكشاف أخطاء جدران FortiGate</li> <li>إدارة سياسات الجدار الناري و NAT و VPNات والتوجيه وملفات تعريف الأمان</li> <li>مراقبة وتحليل سجلات الأمان باستخدام FortiAnalyzer</li> <li>دعم الامتثال وتنفيذ الأمن عبر فروع البيع بالتجزئة</li> <li>أداء استكشاف الأخطاء وحل الحوادث</li> <li>ضمان أفضل ممارسات الأمان والامتثال للسياسات</li> <li>العمل عن كثب مع فرق المشروع والبنية التحتية أثناء أنشطة النشر</li> <li>إعداد الوثائق الفنية وتقارير التنفيذ</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة عملية قوية مع جدران Fortinet FortiGate</li> <li>خبرة قوية مع FortiAnalyzer</li> <li>فهم جيد لمفاهيم أمان الشبكات</li> <li>خبرة في VPNs و IPS وتصفية الويب وسياسات الأمان</li> <li>معرفة بمفاهيم التوجيه والتبديل</li> <li>الخبرة في بيئات المؤسسات أو البيع بالتجزئة مفضلة</li> <li>مهارات استكشاف الأخطاء والتواصل قوية</li> </ul> <h4>الشهادات المفضلة:</h4> <p>شهادة NSE ميزة</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>الموقع: عمان، الأردن</span><br> <span>وصف الوظيفة: المطور المتكامل الحديث مسؤول عن دعم تصميم وتطوير وصيانة وتحسين ميزات التطبيق عبر طبقات الخلفية، الواجهة الأمامية، وقاعدة البيانات.<br> هذا المنصب مخصص لخريج جديد أو محترف في مراحله المبكرة يسعى لبناء خبرة عملية ضمن بيئة تطوير منظمة مع العمل تحت توجيه أعضاء الفريق الأكبر واتباع معايير الترميز المعتمدة، وعمليات SDLC، وإرشادات الهندسة المعمارية.<br> المسؤوليات الأساسية: تطوير التطبيق: دعم تطوير خدمات الخلفية باستخدام C# و .NET Core. المساعدة في تنفيذ مكونات الواجهة الأمامية باستخدام jQuery و Bootstrap و Metronic UI.<br> المساهمة في تطوير وصيانة واجهات برمجة تطبيقات RESTful للاستخدام الداخلي والخارجي.<br> المشاركة في تنفيذ منطق الأعمال ضمن بيئات متعددة المستأجرين تحت الإرشاد.<br> المساعدة في صيانة تطبيقات Windows العميلة عند الحاجة.<br> دعم مهام التطبيق المحمول كما يكلفه فريق التطوير قائد الفريق.<br> قاعدة البيانات والتعامل مع البيانات: كتابة وصيانة استعلامات SQL Server الأساسية، العروض، والإجراءات المخزنة بمساعدة المطورين الأكبر سناً.<br> دعم الجهود لضمان دقة البيانات واتساقها وموثوقيتها.<br> اتباع أفضل الممارسات للوصول إلى قاعدة البيانات والمعاملات والتعامل مع البيانات.<br> المساعدة في استكشاف مشاكل البيانات.<br> جودة الرمز والمعايير: كتابة رمز نظيف، مقروء وقابل للصيانة وفق معايير الفريق.<br> المشاركة في مراجعات الكود وتطبيق الملاحظات في الوقت المناسب.<br> التعلم واتباع مبادئ الهندسة المعمارية المحددة ونماذج التصميم.<br> المساعدة في تحسين وإعادة هيكلة الشيفرة القائمة تحت الإرشاد.<br> تطبيق معالجة الخطأ والتسجيل والتحقق المناسب في المهام المعينة.<br> دورة حياة التطوير والتسليم: العمل ضمن منهجية Agile/Scrum.<br> المشاركة في تخطيط السبرنت، الاجتماعات اليومية، المراجعات، والتأملات.<br> إكمال المهام المخصصة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها بدعم من الفريق.<br> التعاون مع فريق الجودة (QA) لحل العيوب وتحسين جودة التطبيق.<br> دعم عمليات النشر إلى بيئات QA و UAT عند الحاجة.<br> التطوير والاعتماد على المستودعات: اتباع ممارسات التفرع والدمج المحددة.<br> استخدام مستودعات GitHub / Azure DevOps لإدارة المصدر.<br> الحفاظ على عمليات ارتكاز واضحة وقابلة للتتبع مرتبطة بعناصر العمل المعينة.<br> المساعدة في حل مشاكل البناء المرتبطة بتغييرات الكود المعينة.<br> مشاركة المعرفة والوثائق: توثيق الوحدات والواجهات البرمجية المنفذة والمنطق المطور.<br> الحفاظ على وثائق تقنية محدثة للعمل المنجز.<br> المشاركة في جلسات تبادل المعرفة.<br> إيصال التقدم والمشاكل وفهم الميزات المعينة لأعضاء الفريق.<br> التعاون والتواصل: العمل عن كثب مع المطورين الكبار وقائد فريق التطوير.<br> التنسيق مع فرق QA وDevOps وInfrastructure حسب الحاجة.<br> تصعيد العوائق والأسئلة والمتطلبات غير الواضحة في الوقت المناسب.<br> التعاون الفعال مع فرق موزعة جغرافيًا.<br> الأمن والامتثال: اتباع ممارسات البرمجة الآمنة.<br> معالجة البيانات الحساسة بمسؤولية وبسرية.<br> الامتثال لسياسات الأمن الداخلية والضوابط الوصول.<br> دعم التسجيل وإمكانية التتبع ومتطلبات التدقيق حسب الحاجة.<br> علاقات الوظيفة: التقارير إلى قائد فريق التطوير.<br> العمل بشكل وثيق مع المطورين الكبار، QA، DevOps، وفرق Infra.<br> التنسيق مع قائد التسليم الفني حسب الحاجة.<br> درجة البكالوريوس في هندسة الحاسبات أو علوم الحاسوب أو مجال ذو صلة.<br> خريج جديد أو حتى سنة خبرة في تطوير البرمجيات.<br> الكفاءات: الرغبة في التعلم والاستجابة الإيجابية للملاحظات.<br> مهارات تنظيمية وإدارة الوقت جيدة.<br> قدرة على التواصل وتوثيق فعال.<br> التفكير التحليلي وعقلية حل المشاكل.<br> القدرة على العمل بفعالية ضمن بيئة فريق سريعة الوتيرة.<br> المهارات: الخلفية الخلفية: معرفة أساسية بـ C# و .NET Core. الواجهة الأمامية: معرفة أساسية بـ HTML و CSS و JavaScript و jQuery و Bootstrap و Metronic.<br> قواعد البيانات: معرفة أساسية بـ Microsoft SQL Server.<br> الواقع الفعلي: التعرض لـ SignalR يعتبر زائدًا.<br> التحكم بالإصدار: الإلمام بـ Git (GitHub / Azure DevOps).<br> CI/CD: فهم أساسي لـ Azure DevOps Pipelines أو أدوات مماثلة.<br> التوثيق: الإلمام بـ SharePoint أو أدوات توثيق داخلية.<br> إدارة المشروع: الإلمام بـ Jira / Azure Boards.<br> المهارات المفضلة: تُعتَبر المشاريع الأكاديمية والتدريبات والمشروعات التخرج أو المشاريع الشخصية ميزة.<br> الإلمام الأساسي بـ C#, .NET Core، SQL Server، JavaScript، jQuery، ومفاهيم تطبيقات الويب.<br> التعرض لـ Agile/Scrum، Git، Jira، DevOps، أو مفاهيم CI/CD يعتبر زائدًا.<br> اللغات: الطلاقة في اللغة الإنجليزية (مطلوب).<br> الكفاءة العربية (مفضلة).</span> </div>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>تقديم خدمات التدليك للضيوف باستخدام وسائل داعمة و/أو منتجات. تقديم علاجات جسدية للضيوف باستخدام مقشرات للجسم، وأغطية، و/أو العلاج بالماء. تقييم احتياجات الضيوف والاستفسار عن موانع الاستخدام (مثل الحساسية، ارتفاع ضغط الدم، والحمل) قبل بدء الخدمة. البقاء على اطلاع دائم بالتقنيات والأساليب الحديثة المتعلقة بمجال عملهم. مرافقة الضيوف من وإلى غرف العلاج. تنظيم محطة العمل، وغرفة العلاج، و/أو الستائر. التحقق بشكل متكرر من راحة الضيف وسلامته وأمنه طوال الخدمة. الترويج وبيع خدمات السبا/الصالون بما في ذلك العروض التجزئة المرتبطة بالسبا. تنظيف، صيانة، وتطهير الأدوات. المحافظة على نظافة محطة العمل و/أو غرفة العلاج طوال النوبة، والتخلص من القمامة والمناشف القذرة، وتأمين الإمدادات والمعدات في نهاية كل نوبة. رصد والالتزام بجدول الوقت طوال اليوم.</p> <p>التعامل مع سلوك الضيوف غير المناسب باتباع إجراءات التشغيل القياسية لشركة Marriott International للسلوك غير المناسب للضيوف والمعالجين، وصولاً إلى إيقاف العلاج أو الخدمة وإبلاغ المشرف/المدير. الحفاظ على المهارات والتسجيل المهني في مجال الخدمة وفق المتطلبات الإقليمية. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر الموحد والشخصي نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة.</p> <p>الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف؛ شكر</p><p></p>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>تقديم خدمات التدليك للضيوف باستخدام وسائل مساعدة و/أو منتجات. تقديم علاجات للجسم للضيوف باستخدام مقشرات الجسم، والتفافات، و/أو العلاج المائي. تقييم احتياجات الضيوف والاستفسار عن موانع الاستخدام (مثلاً الحساسية، ارتفاع ضغط الدم، والحمل) قبل البدء في الخدمة. البقاء على اطلاع بالتقنيات والطرق الحديثة المرتبطة بمجال عملهم. مرافقة الضيوف من وإلى غرف العلاج. ترتيب مكان العمل، غرفة العلاج، و/أو الستائر. فحص الضيف بشكل متكرر لتعزيز الراحة والسلامة والأمان طوال الخدمة.</p> <p>الترويج وبيع خدمات السبا/الصالون بما في ذلك العروض التجزئة المرتبطة بالسبا. تنظيف الأدوات والحفاظ عليها وتطهيرها. الحفاظ على نظافة مكان العمل و/أو غرفة العلاج طوال الوردية، والتخلص من القمامة والملاءات القذرة، وتأمين الإمدادات والمعدات مع نهاية كل وردية. متابعة الالتزام بالجدول الزمني طوال اليوم.</p> <p>التعامل مع سلوك الضيف غير اللائق باتباع إجراءات التشغيل القياسية للسلوك غير اللائق للضيوف والمعالجين، وصولاً إلى إيقاف العلاج أو الخدمة وإبلاغ المشرف أو المدير. الحفاظ على المهارات الحالية والتراخيص في مجال الخدمة وفقاً للمتطلبات الإقليمية.</p> <p>الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب وشهادات السلامة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة؛ حماية أصول الشركة.</p> <p>الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف؛ شكر</p><p></p>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>تقديم خدمات التدليك للضيوف باستخدام أدوات و/أو منتجات. تقديم علاجات للجسم للضيوف باستخدام مقشرات الجسم، والأغلفة، و/أو المعالجة المائية. تقييم احتياجات الضيف والاستفسار عن موانع الاستخدام (مثلاً الحساسية، ارتفاع ضغط الدم، والحمل) قبل بدء الخدمة. البقاء على اطلاع على التقنيات والأنماط المتعلقة بمجال عملهم. مرافقة الضيوف من وإلى غرف العلاج. ترتيب محطة العمل، غرفة العلاج، و/أو الستائر. التحقق بشكل متكرر مع الضيف لتعزيز الراحة والسلامة والأمان طوال مدة الخدمة.</p> <p>ترويج وبيع خدمات السبا/الصالون بما في ذلك العروض التجزئة المتعلقة بالسبا. تنظيف، صيانة، وتعقيم الأدوات. الحفاظ على نظافة محطة العمل و/أو غرفة العلاج طوال الوردية، التخلص من القمامة والمناشف القذرة، وتأمين الإمدادات والمعدات في نهاية كل وردية. مراقبة والالتزام بالجدول الزمني طوال اليوم.</p> <p>التعامل مع سلوك الضيوف غير المناسب باتباع إجراءات التشغيل القياسية للسلوك غير اللائق للضيوف والمعالجين، وصولاً إلى إيقاف العلاج أو الخدمة وإبلاغ المشرف أو المدير. الحفاظ على المهارات والتراخيص الحالية في مجال الخدمة وفقاً للمتطلبات الإقليمية.</p> <p>الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة.</p> <p>ترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ شكر</p><p></p>

<p><h4>عن RemotePass</h4> <p>توجد RemotePass لأن المواهب موزعة بالتساوي، لكن الفرصة ليست كذلك. مدعومة من EBRD ومحل ثقة من أكثر من 800 شركة عبر 150+ دولة، RemotePass هي المنصة التي تمنح الشركات البنية التحتية لاستقطاب أي شخص، في أي مكان - وتمنح العاملين في الأسواق الناشئة الأدوات المالية والوصول العالمي الذي يستحقونه.</p> <p>RemotePass هي المنصة الوحيدة التي تجمع بين صاحب العمل المسجل، إدارة المتعهدين، التوظيف المباشر، وبطاقات الإنفاق المؤسسي في منتج واحد - بتقييم 4.8/5 على G2، موثوقة من قبل سبوتيفاي، لوجيتك، وديلويت، وتعمل عبر 150+ دولة.</p> <p>نحن مدعومون من كبار المستثمرين العالميين، بما في ذلك Oraseya Capital و Endeavor Catalyst و Khwarizmi Ventures و Flyer One Ventures و Access Bridge Ventures و A15 و Swiss Founders Fund و Plug & Play.</p> <h4>الدور</h4> <p>نبحث عن مصمم وسائط متعددة يعيش في الحركة ويملك الثقة في الثبات المتحرك كما في الثبات. ستنتج الفيديو والأنيميشن التي تحمل قصتنا الاجتماعية وقصتنا المنتج، وستصمم أصولاً ثابتة عبر التواصل الاجتماعي والاعلانات والعمل بالعلامة كجزء أساسي من الوظيفة. هذا دور تنفيذ عملي لشخص يريد الحجم والتنوع والملكية، وليس مقعداً استراتيجياً. ستتعاون عن كثب مع قادة التواصل الاجتماعي وتسويق المنتج والعلامة التجارية، بالإضافة إلى المصمم الموجود لدينا.</p> <p>نحن في طريقنا لإعادة ت bassobranding، وستساعد في إحياء الهوية الجديدة عبر جميع التنسيقات. نريد شخصاً يفكر بشكل اجتماعي-أولاً، يتحرك بسرعة، ويجلب حدساً إبداعياً حقيقياً بدلاً من انتظار التوجيه الفني على كل شيء.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>إنتاج الرسوم المتحركة والرسوم الحركية للمحتوى الاجتماعي والمنتج والحملات (على الأقل حركة أنيميشن مصقولة واحدة أسبوعياً)</li> <li>تعديل وإنهاء محتوى الفيديو، بما في ذلك مقاطع الرأس المتحدثة ومقاطع الأشخاص للمحتوى الاجتماعي والمنتج</li> <li>تعديل مقاطع فيديو المنتج والعروض إلى مستوى جودة مرتفع</li> <li>تصميم أصول ثابتة عبر الاجتماعية، الإعلانات المدفوعة، المدونة، وصفحات الهبوط</li> <li>المساعدة في تكييف وإطلاق الهوية الجديدة عبر جميع أنواع الأصول مع دخول إعادة العلامة</li> <li>تحويل موجزات من الاجتماعية وPMM والعلامة التجارية إلى عمل مكتمل، والمساهمة بأفكارك الإبداعية الخاصة</li> <li>دعم تحديث أصول إطلاق المنتج لشهر سبتمبر</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما نبحث عنه</h4> <ul> <li>من 3 إلى 5 سنوات في إنتاج الرسوم المتحركة والفيديو ضمن علامة تجارية، وكالة، أو فريق داخلي</li> <li>مهارات قوية في Adobe After Effects (الترخيص سيوفر) وتحرير الفيديو؛ متمرس من البداية حتى التصدير</li> <li>أساسيات تصميم جرافيكي صلبة عبر التنسيقات الرقمية</li> <li>عين اجتماعية أولاً، تفهم ما يجعل المحتوى يلفت الانتباه</li> <li>العربية والإنجليزية بطلاقة، مكتوبة ومحادثة</li> <li>سريع ومنظم وقادر على juggling عدة موجزات بدون فقدان الجودة</li> <li>مريح من استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في سير عملك للتحرك بسرعة أكبر</li> <li>إلمام بـ Figma وسير عمل التصميم المدعوم بالذكاء الاصطناعي</li> <li>المحفظة: ريل حركة (~3 دقائق)، 2-3 أمثلة اجتماعية، مثال منتج/عرض توضيحي (إن وجد)</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <h4>لماذا تنضم إلى RemotePass؟</h4> <ul> <li>ثقافة العمل عن بُعد أولاً: لا نبيع العمل عن بُعد فحسب؛ بل نعيشه. استمتع بالمرونة للعمل من أي مكان.</li> <li>نمو مرتفع بشكل فائق: كن جزءاً من شركة معترف بها باستمرار بتوسعها السريع وابتكارها.</li> <li>الشمولية مهمة: نحن ملتزمون ببناء فريق متنوع. نقدر وجهات نظر مختلفة ونُمكّن كل فرد ليعبّر عن نفسه الحقيقية في العمل.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>تبحث Optimiza عن مطوّر Full Stack موهوب للانضمام إلى فريقنا الديناميكي. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وصيانة كل من برمجيات العميل والخادم مع الإسهام في تصميم وتنفيذ حلول قابلة للتوسع. ستعمل عن كثب مع فرق متعددة الوظائف لتقديم تطبيقات عالية الجودة تلبي احتياجات عملائنا.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>تطوير كلا من هندسة الواجهة الأمامية والخلفية لتطبيقات الويب.</li> <li>بناء كود فعال وقابل لإعادة الاستخدام لتحسين التطبيقات الحالية.</li> <li>التعاون مع المصممين والمطورين الآخرين لإنشاء تجارب مستخدم بديهية واستجابة.</li> <li>دمج حلول تخزين البيانات، بما في ذلك قواعد البيانات وخدمات السحابة.</li> <li>المشاركة في مراجعات الشفرة والمحافظة على جودة الشفرة والتنظيم والت automatisation.</li> <li>استكشاف الأخطاء، الاختبار، وصيانة برمجيات المنتج الأساسية لضمان تحسين وظيفي قوي.</li> <li>المتابعة المستمرة لأحدث التقنيات والاتجاهات الصناعية لتطبيق أفضل الممارسات.</li> </ul> <h4>المؤهلات والمتطلبات:</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 2–4 سنوات في تطوير الواجهة الكاملة (Full-Stack).</li> <li>إتقان ASP.NET Web Forms و ASP.NET MVC.</li> <li>معرفة بـ Entity Framework أو ADO.NET.</li> <li>خبرة جيدة مع Angular.</li> <li>فهم جيد لـ HTML و CSS و JavaScript.</li> <li>خبرة في العمل مع RESTful APIs.</li> <li>معرفة صلبة بـ Microsoft SQL Server (الاستفسارات، الإجراءات المخزنة، الفهرسة، إلخ).</li> <li>الاطلاع على أدوات التحكم في المصادر.</li> <li>فهم أساسي لبرمجة الكائنات والأنماط التصميمية (OOP و Design Patterns).</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فريق.</li> <li>مهارات حل المشكلات وتصحيح الأخطاء بشكل جيد.</li> <li>مهارات الاتصال والتوثيق الفعالة.</li> <li>خبرة في العمل على أنظمة ديناميكية مثل أنظمة إدارة المستندات ومحركات سير العمل.</li> <li>فهم جيد لدورة تطوير البرمجيات (SDLC).</li> <li>معرفة جيدة بـ .NET Core أو .NET 6+.</li> <li>معرفة بالاختبار الوحدوي.</li> <li>اتصال وتعاون جيد.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل.</li> <li>الاستعداد للتعلم والنمو.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>مكافأة سنوية.</li> <li>تأمين صحي من فئة A.</li> <li>العمل من المنزل.</li> <li>التدريب والتطوير.</li> <li>مكافأة الأداء.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>ممن نكون:</h4> <p>مجموعة MBC هي أكبر مالك ومشغّل لشبكات التلفزيون والراديو عبر الأقمار الاصطناعية، وخدمات VOD والرقمية، وتقع في الحي الدبلوماسي، الرياض. تبث محفظة من القنوات العربية والغربية والترفيهية إضافة إلى إدارة قناة الأخبار العربية قناة العربية. بالإضافة إلى ذلك، تمتلك مجموعة MBC وتشغّل شاهد: المنصة الرائدة عربياً للبث عند الطلب (VOD و SVOD) من خلال مجموعة MBC، التي تقدم محتوى مميز للعائلات العربية، بما في ذلك مسلسلات أصلية حصرية لـ Shahid تستحق المشاهدة؛ عروض Shahid الجديدة؛ أفلام عربية حديثة؛ قنوات تلفزيون حية بجودة عالية الحقيقية.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>تصميم وبناء وصيانة بنية تحتية سحابية قابلة للتوسع ومرنة عبر AWS و GCP.</li> <li>تطوير وإدارة بيئات Kubernetes (EKS، GKE) والخدمات المحاورة للحاويات (ECS، Docker).</li> <li>بناء وتحسين خطوط CI/CD (مثل Jenkins) لضمان تسليم البرمجيات بسرعة وموثوقية.</li> <li>تنفيذ البنية كرمز باستخدام Terraform وتبني ممارسات GitOps مع أدوات مثل ArgoCD.</li> <li>أتمتة العمليات باستخدام Bash و Python، مع مراقبة الأداء وضمان التوفر العالي.</li> <li>التعاون عبر الفرق، تعريف أفضل الممارسات، وتوجيه المهندسينjunior مع قيادة المبادرات التقنية.</li> </ul> <h4>المتطلبات:</h4> <ul> <li>5+ سنوات من الخبرة المثبتة كمهندس DevOps.</li> <li>خبرة عملية قوية مع AWS و/أو GCP.</li> <li>معرفة عميقة بـ Kubernetes وتنسيق الحاويات (EKS, GKE, ECS).</li> <li>إتقان أدوات CI/CD، وخاصة Jenkins.</li> <li>خبرة قوية في البنية كرمز (Terraform) وأدوات GitOps مثل ArgoCD.</li> <li>مهارات قوية في Docker، البرمجة النصية (Bash/Python)، وشبكات السحابة والأمن والمراقبة.</li> </ul> <h4>المتطلبات المفضلة:</h4> <ul> <li>شهادات AWS أو GCP أو Kubernetes.</li> <li>خبرة مع أدوات المراقبة والتسجيل (مثل Prometheus، Grafana، ELK Stack).</li> <li>خبرة في الإعلام أو صناعة البث.</li> <li>شغف بالأتمتة والتحسين المستمر.</li> </ul></p><p></p>