وظائف طبيب باطنة في الأردن 2026 - قدم الان

بيت.كوم

أخصائي محاسبة

في الموقع - الأردن ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> كأخصائي محاسبة، سيكون لك دور حاسم في ضمان حفظ السجلات المالية بدقة، والامتثال للمعايير التنظيمية، والمساهمة في الوضع المالي العام للمؤسسة. المرشح المثالي يجب أن يملك فهمًا قويًا لمبادئ المحاسبة، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة ومبتكرة. المسؤوليات الحفاظ على وتحديث السجلات المالية، بما في ذلك المصاريف، والإيرادات، وحسابات الدائنين، وحسابات العملاء، والمخزون، وغيرها من إدخالات GL. ضمان دقة واكتمال المعاملات المالية. التعاون مع الأقسام الأخرى لجمع البيانات المالية وتقديم الدعم عند الحاجة. إعداد التسويات البنكية وحسابات والتسويات مع الأطراف الثالثة. إصدار فواتير للعملاء والشركاء الخارجيين، حسب الحاجة. إدارة وظائف حسابات الدفع، بما في ذلك معالجة الفواتير ودفعات الموردين. مراجعة واعتماد طلبات النقد الداخلة والخارجة في سير عمل Zain Cash. التحقق من الفائدة الائتمانية المرتبطة بالودائع وحسابات الاتصال. إعداد تقرير وضع النقد وغيرها من تقارير متابعة النقد والبنوك. إجراء والتأكد من التسويات في الوقت المناسب لأعمال المحفظة المحمولة والبطاقات. إجراء التحليل والتسوية المنتظمة لمسارات الإيرادات. المساعدة في إعداد المستندات للجهات التدقيقية والفحص التنظيمي. أداء مهام مكتبية أساسية، مثل الأرشفة، إدخال البيانات، الرد على الهاتف، ومعالجة البريد، من بين أمور أخرى. ضمان إغلاق شهري وربع سنوي وسنوي دقيق وفي موعده. أداء مهام أخرى ذات صلة بالوظيفة كما يوكلها المدير المباشر. درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذو صلة. خبرة من 4-6 سنوات في وظائف متعلقة بالمحاسبة أو المالية. المهارات المفضلة فهم قوي للمبادئ والممارسات المالية. الكفاءة في برامج المحاسبة وMicrosoft Excel. مهارات تحليلية وتفكير نقدي ممتازة. اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة. مهارات تواصل فعالة للتعاون مع فرق متعددة التخصصات. القدرة على التكيف والاستعداد لاحتضان التغيير في بيئة سريعة الإيقاع </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As an Accountant Specialist, you will have a crucial role in ensuring accurate financial record-keeping, compliance with regulatory standards, and contributing to the overall financials of the organization. The ideal candidate will have a solid understanding of accounting principles, attention to detail, and the ability to thrive in a fast-paced and innovative environment. Responsibilities Maintain and update financial records, including expenses, revenue, accounts payable, accounts receivable, inventory and other GL entries. Ensure accuracy and completeness of financial transactions. Collaborate with other departments to gather financial data and provide support as needed. Prepare bank and accounts reconciliations and third-party accounts reconciliations. Issuing invoices to customers and external partners, as necessary. Manage accounts payable functions, including invoice processing and vendor payments. Review and approve cash in/out requests on Zain Cash workflow. Validate credit interest related to deposits and call accounts. Prepare Cash Position report and other cash and bank track reports. Performing and ensuring on time reconciliations for Mobile Wallet & Cards business. Performing regular reconciliation and analysis of revenue streams. Assist in the preparation of documents for audits and regulatory examinations. Performing basic office tasks, such as filing, data entry, answering phones, and processing mail, among others. Ensure accurate and timely monthly, quarterly and year end close process. Performing other duties related to the job as assigned by the direct manager Bachelor’s degree in Accounting, Finance or a related field. 4-6 years of experience in accounting or finance-related roles. Preferred Skills Strong understanding of financial principles and practices. Proficiency in financial software and Microsoft Excel. Excellent analytical and critical thinking skills. Strong attention to detail and accuracy. Effective communication skills for collaboration with cross-functional teams. Adaptability and willingness to embrace change in a fast-paced environment </div>

بيت.كوم

أخصائي الأمن السيبراني - إدارة الهوية والوصول وإدارة الثغرات

عن بُعد - الأردن ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وفر دعماً تشغيلياً آمناً عن بُعد عبر إدارة الهوية والوصول وإدارة الثغرات. يقوم الدور بتنفيذ أنشطة تقنية معتمدة وتتبّعها؛ موافقات الوصول، سياسية الأمن، قبول المخاطر والمسؤولية التنظيمية. • دعم إدارة المستخدمين، الامتيازات وحسابات الخدمات من خلال الطلبات والمجاريات المعتمدة للوصول. • المساعدة في عمليات مراجعة الوصول الدورية، ضوابط المنضم/المنقل/المغادر وتقديم الأدلة. • تشغيل أدوات فحص الثغرات المعتمدة وأدوات التقارير والتحقق من النتائج مع مالكي النظام. • maintaining تتبع الثغرات والاستثناءات والتخطيط للإصلاح وتنسيق المتابعة التقنية. • دعم حوادث IAM، MFA، الوصول الممتاز وخدمات الدليل ضمن حدود الوصول المصرح بها. • تقديم المقاييس والدلائل وتحليل الاتجاهات لتقارير الأمن ومراجعات الحوكمة. • تصعيد المسائل المتأخرة أو الحرجة أو المتعلّقة بالسياسة إلى مهندس الأمن في الموقع. • الحفاظ على إجراءات تشغيلية وسجلات التحكم بالوصول ووثائق إدارة الثغرات. • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في IAM و/أو إدارة الثغرات مع خبرة عملية موثوقة في كلا المجالين. • خبرة مع خدمات الهوية من مايكروسوفت، SailPoint، CyberArk أو منصات IAM/PAM مكافئة. • خبرة مع منصات فحص الثغرات المؤسسية وتتبع الإصلاح. • يفضل الحصول على شهادات Microsoft Identity, SailPoint, CyberArk, CEH, OSCP, GPEN أو ما يعادلها. • فهم قوي للوصول المميزة، أقل امتياز، حوكمة الإصلاح والدليل التدقيقي. السير وفق الملف المفضل • خبرة سابقة في دعم بيئات الأمن السيبراني الحكومية الإماراتية أو الخاضعة للوائح. • معرفة عملية بالبيئات المستضافة من TDRA وبعمليات الوصول الأمن ذات الصلة. • خبرة في العمل عبر وصول آمن عن بُعد وجلسات امتياز مُراقبة. المساهمة المتوقعة • تتم أنشطة الوصول والثغرات فقط من خلال مسارات العمل المعتمدة. • يتم تصعيد النتائج الحرجة والإجراءات المتأخرة مع تحديد الملكية بوضوح. • تظل الأدلة والمتتبعات دقيقة ومحدثة وجاهزة للمراجعة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Provide secured remote operational support across identity and access management and vulnerability management. The role performs approved technical activities and tracking; access approvals, security policy, risk acceptance and regulatory accountability. • Support user, privileged and service-account administration through approved requests and access workflows. • Assist with periodic access reviews, joiner/mover/leaver controls and evidence preparation. • Operate approved vulnerability scanning and reporting tools and validate findings with system owners. • Maintain vulnerability, exception and remediation trackers and coordinate technical follow-up. • Support IAM, MFA, privileged-access and directory-service incidents within authorised access boundaries. • Provide metrics, evidence and trend analysis for security reporting and governance reviews. • Escalate overdue, critical or policy-related matters to the onsite Security Engineer. • Maintain operational procedures, access-control records and vulnerability-management documentation. • Minimum 5 years of relevant IAM and/or vulnerability-management experience, with credible practical exposure to both domains. • Experience with Microsoft identity services, SailPoint, CyberArk or equivalent IAM/PAM platforms. • Experience with enterprise vulnerability-scanning and remediation-tracking platforms. • Microsoft Identity, SailPoint, CyberArk, CEH, OSCP, GPEN or equivalent certification preferred. • Strong understanding of privileged access, least privilege, remediation governance and audit evidence. Preferred Profile • Previous experience supporting UAE government or regulated cybersecurity environments. • Working knowledge of TDRA-hosted environments and related security-access processes. • Experience operating through secured remote-access and privileged-session controls. Expected Contribution • Access and vulnerability activities are completed only through approved workflows. • Critical findings and overdue actions are escalated with clear ownership. • Evidence and trackers remain accurate, current and audit-ready. </div>

بيت.كوم

أخصائي سلسلة التوريد / المشتريات

في الموقع - الأردن ٢١ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المتخصص في المشتريات مسؤول عن معالجة التوريد والمشتريات للسلع والخدمات، مع التأكد من أن أنشطة الشراء تلبي احتياجات الأعمال وتتوافق مع سياسات الشركة. هذا الدور يتضمن إدارة البائعين، تفاوض العقود، وضمان التنفيذ الفعال لعمليات الشراء لدعم أهداف التشغيل في المؤسسة • مراجعة العقود والاتفاقيات التي يتلقاها العملاء قبل إصدار أوامر الشراء لدى الموردين لضمان إعداد الشروط بالشكل الصحيح. • إعداد والحفاظ على تقارير الدفع الدقيقة على أساس أسبوعي لتتبع التدفق النقدي والنفقات. • إجراء المتابعة اليومية على أوامر الشراء المفتوحة لضمان المعالجة في الوقت المناسب وحل تأخيرات الشراء. • متابعة مواعيد المشروع ومعالجة التأخيرات بشكل استباقي للحفاظ على الجداول والكفاءة التشغيلية. • تحليل ومراجعة تكاليف المشروع لضمان بقاء النفقات ضمن حدود الميزانية المعتمدة. • التواصل الفعال مع الموردين لبناء علاقات قوية وموثوقة وتأمين شروط مناسبة. • القيام بإدخال البيانات لأوامر الشراء وتحديد العناصر داخل نظام ERP لضمان الدقة والامتثال لسياسات الشراء. • البقاء مطلعاً على عمليات الشراء وتدفق العمل والتطورات في الأدوات، بما في ذلك حلول الشراء المدعومة بالذكاء الاصطناعي. • استخدام مهارات البحث عبر الإنترنت المتقدمة للوصول بسرعة إلى معلومات حاسمة وتحديد موردين موثوقين. • الحفاظ على فهم راسخ للتقنيات ذات الصلة بالشراء وتطوراتها الأخيرة. • ضمان تنظيم وأرشفة بيانات الشراء بشكل صحيح لاسترجاعها وإدارتها بكفاءة. • امتلاك فهم شامل لدورة الأعمال، بما في ذلك الاعتراف بالإيرادات، مراقبة التكلفة، إدارة التدفق النقدي، الاعتمادات المستندية، والضمانات البنكية. • أداء واجبات أخرى مكلف بها عند الطلب. التأمين الطبي من الدرجة أ، مكافأة سنوية، بكالوريوس في سلسلة التوريد، اللوجستيات، الهندسة الصناعية، هندسة الاتصالات، خبرة 2 عامًا على الأقل، مايكروسوفت إكسل، الإنجليزية للأعمال، AI Gen، فهم قوي لعمليات الشراء وإدارة الموردين. • مهارات تفاوض واتصال ممتازة. • الكفاءة في أنظمة الشراء (مثل SAP، Oracle). </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Procurement Specialist is responsible for handling the sourcing and procurement of goods and services, ensuring that purchasing activities meet business needs and comply with company policies. This role is involve vendor management, contract negotiations, and ensuring the efficient execution of procurement processes to support the organization’s operational goals • Review contracts and agreements received from clients before placing purchase orders with suppliers to ensure proper terms are prepared. • Prepare and maintain accurate payment reports on a weekly basis to track cash flow and expenditures. • Conduct daily follow-ups on open purchase orders to ensure timely processing and resolve procurement delays. • Monitor project deadlines and proactively address delays to maintain schedules and operational efficiency. • Analyze and review project costs to ensure expenditures remain within approved budget limits. • Communicate effectively with vendors to build strong, reliable relationships and secure favorable terms. • Perform data entry for purchase orders and item identification within the ERP system to ensure accuracy and compliance with procurement policies. • Stay updated on procurement processes, workflows, and advancements in tools, including AI-driven procurement solutions. • Utilize advanced online sourcing and searching skills to quickly access critical information and identify reliable suppliers. • Maintain a solid understanding of technologies relevant to procurement and their latest developments. • Ensure proper organization and archiving of procurement data for efficient retrieval and management. • Possess a comprehensive understanding of the business cycle, including revenue recognition, cost control, cash flow management, letters of credit, and bank guarantees. • Perform other assigned duties as required. Class A Medical Insurance Annual Bonus Bachelor's Degree of Supply Chain , Logistics , Industrial Engineering , Communication Engineering Min 2 Years of experience Microsoft Excell Business English AI Gen Strong understanding of procurement processes and supplier management. Excellent negotiation and communication skills. Proficiency in procurement systems (e. g., SAP, Oracle). </div>

Naukri Gulf

أخصائي أول في التعلم والتطوير

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسؤوليات تصميم وتطوير وتقديم برامج التوجيه والتدريب ومبادرات بناء القدرات للفرق التي تتعامل مع المستهلكين إنشاء مواد تدريب عملية، وأدلة للميسرين، وحزم أدوات، وموارد توجيه متوافقة مع أولويات العمل والفجوات في الأداء المحددة إجراء زيارات ميدانية لتقييم قدرات الفريق، وتحديد احتياجات التطوير، وتقديم التوجيه والدعم الميداني توجيه الموظفين في الخط الأمامي والمشرفين وقادة الفرق حول مهارات الاتصال وتقنيات البيع وتفاعل العملاء والتميز في الخدمة دعم تطبيق إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، معايير التنفيذ، وأفضل الممارسات من خلال تدخلات تعلم فعالة الشراكة مع أصحاب المصلحة في الأعمال لفهم متطلبات القدرات وترجمة احتياجات العمل إلى حلول تعلم ذات أثر تسهيل ورش العمل وجلسات التوجيه والأنشطة التعليمية التي تحسن معرفة ومهارات وأداء الموظفين مراقبة فاعلية التعلم من خلال التغذية الراجعة والتقييمات والملاحظات الميدانية ورؤى الأداء لقياس الاحتفاظ بالمعرفة وتغيير السلوك تحديد فرص تعزيز برامج التعلم وتحسين أساليب التدريب باستمرار وفقًا لاحتياجات العمل التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لدعم تطوير قدرات المنظمة ومبادرات العمل الأساسية</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحالمؤهلات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، الموارد البشرية، التعليم، علم النفس، الاتصالات، أو مجال ذات صلة p>4-6 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير، تطوير القدرات، تدريب المبيعات، التوجيه الميداني، تجربة العملاء، العمليات البيع بالتجزئة، أو تخصص ذو صلة خبرة مثبتة في تصميم وتقديم برامج التدريب ومسارات التوجيه وبرادرات التوجيه للفرق في الخط الأمامي أو التي تتعامل مع المستهلك خبرة في إجراء تقييمات الاحتياجات، وتحديد فجوات الأداء، وتطوير حلول تعلم مستهدفة مهارات تسهيل قوية، والاتصال، والعرض، وإدارة أصحاب المصلحة القدرة على تطوير مواد تعلم جذابة وعملية تدعم تنفيذ الأعمال الراحة في العمل الميداني والتفاعل المباشر مع الموظفين والقادة يفضل وجود خبرة في FMCG، التجزئة، الاتصالات، الضيافة، الخدمات المصرفية، أو صناعات خدمية أخرى المهارات المطلوبة التواصل</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Responsibilities Design, develop, and deliver onboarding programs, training sessions, and capability-building initiatives for consumer-facing teams. Create practical training materials, facilitator guides, toolkits, and coaching resources aligned with business priorities and identified performance gaps. Conduct field visits to assess team capabilities, identify development needs, and provide on-ground coaching and support. Coach frontline employees, supervisors, and team leaders on communication skills, selling techniques, customer engagement, and service excellence. Support the implementation of standard operating procedures (SOPs), execution standards, and best practices through effective learning interventions. Partner with business stakeholders to understand capability requirements and translate business needs into impactful learning solutions. Facilitate workshops, coaching sessions, and learning activities that improve employee knowledge, skills, and performance. Monitor learning effectiveness through feedback, assessments, field observations, and performance insights to measure knowledge retention and behavior change. Identify opportunities to enhance learning programs and continuously improve training approaches based on business needs. Collaborate with cross-functional teams to support organizational capability development and key business initiatives.</div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications Bachelor s degree in Business Administration, Marketing, Human Resources, Education, Psychology, Communications, or a related field. 4 6 years of experience in Learning & Development, capability development, sales training, field coaching, customer experience, retail operations, or a related discipline. Proven experience in designing and delivering training programs, onboarding journeys, and coaching initiatives for frontline or consumer-facing teams. Experience conducting needs assessments, identifying performance gaps, and developing targeted learning solutions. Strong facilitation, communication, presentation, and stakeholder management skills. Ability to develop engaging and practical learning materials that support business execution. Comfortable working in the field and engaging directly with employees and leaders. Experience in FMCG, retail, telecom, hospitality, banking, or other service-led industries is preferred. Required Skills Communication</section>

Naukri Gulf

أخصائي دعم تكنولوجيا المعلومات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسؤوليات الرئيسية للوصف الوظيفي دعم البنية التحتية في الأرض: تقديم الصيانة الفعلية على الموقع وتشخيص المشكلات لبنية المكتب المحلية، بما في ذلك معدات الشبكات والمحوّلات وجدران الحماية ورفوف الخادمات. سير العمل المعتمد على التذاكر: إدارة جميع أنشطة الدعم حصريًا من خلال نظام التذاكر. التأكد من تسجيل كل مشكلة سواء كانت عطل بنيوي أو طلب مستخدم بشكل صحيح، وتصنيفها، وتحديد أولوياتها، وتتبعها من البدء حتى الحل. تحسين تجربة المستخدم: العمل كنقطة الاتصال الأساسية للمستخدمين المقيمين في الأردن، وحل التحديات الفنية بسرعة لتقليل فترات التوقف وزيادة الإنتاجية. إدارة الأصول: الإشراف على دورة حياة كاملة لأصول أجهزة وتقنيات تكنولوجيا المعلومات ضمن الفرع المحلي باستخدام نظام إدارة أصول IT. التطابق التشغيلي: التعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات العالمية لتنفيذ أفضل ممارسات ITIL ومواءمة العمليات المحلية مع معايير أمان الشركات. المهارات التقنية البنية التحتية والشبكات: معرفة أساسية وخبرة عملية في دعم الشبكات الأساسية، بما في ذلك تكوين واستكشاف أخطاء المحولات وجدران الحماية والتوجيه. إدارة التذاكر/СSL: الكفاءة القوية في العمل ضمن بيئات تعتمد على التذاكر (مثل Jira Service Management)، مع نهج منضبط في التوثيق والالتزام بمستوى الخدمة. أنظمة إدارة الأصول: خبرة عملية في استخدام أدوات إدارة أصول تكنولوجيا المعلومات لتسجيل وتتبع وتدقيق الأجهزة المادية وتراخيص البرمجيات. المعرفة بالذكاء الاصطناعي: فهم أساسي أو معرفة عملية بأدوات وتطبيقات الذكاء الاصطناعي لتعزيز تدفقات العمل والتشغيل الآلي داخل قسم تكنولوجيا المعلومات.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحالمؤهلات: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة الحاسوبية أو مجال ذي صلة. يفضل/يُشترط بشدة الحصول على شهادة ITIL Foundation أو أعلى. شهادات إضافية (مثل CCNA، CompTIA Network+) مفيدة. الخبرة: من 2 إلى 4 سنوات من خبرة الدعم الفني على الأرض، مع تركيز قوي على صيانة بنية الشبكة وإدارة التشغيل بنظام التذاكر.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description Key Responsibilities On-Ground Infrastructure Support: Provide hands-on, on-site maintenance and troubleshooting for local office infrastructure, including networking hardware, switches, firewalls, and server racks. Ticket-Driven Workflow: Manage all support activities strictly through the ticketing system. Ensure every issue whether an infrastructure fault or a user request is properly logged, categorized, prioritized, and tracked from initiation to resolution. User Experience Optimization: Serve as the primary point of contact for Jordan-based users, resolving technical challenges promptly to minimize downtime and maximize productivity. Asset Management: Oversee the full lifecycle of IT hardware and software assets within the local branch using the IT Asset Management system. Operational Alignment: Collaborate with global IT teams to implement ITIL best practices and align local operations with corporate security standards. Technical Skills Infrastructure & Networking: Foundational knowledge and practical experience in basic network support, including configuration and troubleshooting of switches, firewalls, and routing. Ticketing & SLA Management: Strong proficiency in working within ticket-driven environments (e.g., Jira Service Management), with a disciplined approach to documentation and SLA compliance. Asset Management Systems: Practical experience using IT Asset Management tools to log, track, and audit physical hardware and software licenses. AI Knowledge: Foundational understanding or practical familiarity with AI tools and applications to enhance internal IT workflows and automation.</div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications Education: Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Computer Engineering, or a related field. ITIL Foundation certification (or higher) is highly preferred / required. Additional certifications (e.g., CCNA, CompTIA Network+) are beneficial. Experience: 2 - 4 years of on-ground technical support experience, with a heavy focus on network infrastructure maintenance and ticket-based operations management.</section>

متعاقد بيت.كوم

استشارى تعليمى

في الموقع - الأردن ٢ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الخلفية التنظيميةأـنِرا (المعونة الأمريكية لشؤون اللاجئين الشرق أوسطية) هي منظمة إنسانية وتنموية دولية غير سياسية وغير دينية تعمل منذ عقود addressing احتياجات التنمية والإغاثة للمجتمعات في منطقة الشرق الأوسط، بما فيها فلسطين ولبنان والأردن. تقدم أـنِرا برامج في التعليم والصحة والتنمية الاقتصادية والإغاثة العاجلة، وتعمل عن كثب مع شركاء محليين ومجتمعات محلية. خلفية المشروعيدعم برنامج أـنِرا الصيفي التعليمي الأطفال من غزة الذين تم إجلاؤهم إلى الأردن لتلقي العلاج الطبي ويعيشون حالياً في مخيمات مؤقتة. لقد عانى هؤلاء الأطفال من انقطاع طويل في تعليمهم الرسمي، حيث توقفت الدراسة لأكثر من عامين نتيجة الحرب.لل respond to this learning loss, تقوم أـنِرا بتنفيذ برنامج دعم تعليمي مرحلي يعتمد على تقييم جماعة مركزة أُجري مع الأطفال عبر ثلاث فئات عمرية. حدد التقييم احتياجات كبيرة في المهارات الأساسية للقراءة والكتابة إلى جانب الرياضيات والإنجليزية والعلوم. يتم توفير الإنجليزية والرياضيات من خلال طرف ثالث؛ ستوفر أـنِرا الدعم في محو الأمية العربية يليها إثراء العلوم في المراحل التالية.يغطي معيار هذه المذكرة نطاق محو أمية العربية فقط—برنامج تعليمي أساسي مدته ثلاثة أشهر (12 أسبوعاً) يُقدَّم للمجموعات الثلاث بالتوازي. هدف الاستشارةالهدف من هذه الاستشارة هو تصميم وتنفيذ برنامج محو أمية عربية مركّز على المتعلم ومرتكز على التعلم، يساعد أطفال غزة على استعادة وتقوية مهارات القراءة الأساسية — الطلاقة في القراءة والفهم والمفردات والتعبير الكتابي — في بيئة داعمة وجذابة وحساسة للصدمات تعمل على بناء الثقة والدعم التعليمي. نطاق العملسيكون المستشار مسؤولاً عن التصميم الكامل وتقديم فصول محو أمية العربية، بما في ذلك:• تطوير منهج محو أمية عربية تدريجي لمدة 12 أسبوعاً وخطط جلسات مفصلة مناسبة لكل فئة عمرية، بالاعتماد على موارد محو أمية منصة Thaki، حيث أن منصة Thaki هي قاعدة بيانات تعليمية رقمية غير متصلة بالإنترنت، جاهزة للاستخدام فوراً في البرامج التعليمية.• تصميم أدوات تقييم Baseline و Endline بسيطة ومبنية على الأنشطة لقياس تقدم المتعلم دون توليد قلق الاختبار.• تقديم جميع الجلسات المقررة للمجموعات الثلاث باستخدام أساليب تفاعلية قائمة على الألعاب والعمل الجماعي وبصرية/فيديو، بما يتماشى مع تفضيلات التعلم المحددة في نتائج مجموعة التركيز.• التمييز في التدريس داخل كل مجموعة لاستيعاب مستويات القدرة المختلطة الناتجة عن انقطاع التعليم.• ربط المحتوى للمجموعات الأكبر مع المنهج الفلسطيني حيثما أمكن لدعم التقدم التعليمي المستقبلي.• الحفاظ على سجلات الحضور وتقدم المتعلمين وتوفير دعم لاستدراك الغيابات بسبب العلاج الطبي بشكل مرن.• إنشاء بيئة صفية آمنة وتشجيعية وحساسة للصدمات، وإحالة أي قلق متصل بحماية الطفل إلى نقطة الاتصال المخصصة في أـنِرا.• تنظيم عرض ختامي للمتعلمين وشهادة عائلتهم. المجموعات المستهدفة والجدول الدراسيستعقد الفصول في الاثنين والأربعاء فقط، في جلسات زمنية لمدة ساعة واحدة متتابعة، لتجنب التعارض مع فصول اللغة الإنجليزية والرياضيات التي تعقد في أيام أخرى من قبل طرف ثالث. يحصل كل مجموعة على جلستين لمدة ساعة أسبوعياً (24 ساعة لكل مجموعة خلال الفترة). يوجد فاصل قصير بين المجموعات لضمان انتقال سلس. المخرجات <ul><li>مذكرة التهيئة وخطط الجلسة</li></ul>مذكرة تهيئة قصيرة بالإضافة إلى خطة جلوس أسبوعية للمجموعات الثلاث جميعها، بما في ذلك أهداف التعلم والأساليب وموارد منصة Thaki (الأسبوع 1) <ul><li>أدوات التقييم</li></ul>أدوات تقييم محو الأمية للمخطط الأساس والختامي قائمة على الأنشطة، بالإضافة إلى تنسيق تتبع تقدم بسيط (الأسبوع 1) <ul><li>توصيل الدروس الصفية</li></ul>تقديم جميع جلسات محو أمية العربية المجدولة — 3 مجموعات × جلستين/الأسبوع × 12 أسبوعاً (إجمالي 72 ساعة تواصل؛ 24 ساعة لكل مجموعة) (الأسبوع 1–12) <ul><li>سجلات الحضور والتقدم</li></ul>سجلات الحضور وتقدم المتعلمين تُقدم إلى أـنِرا (قيد التنفيذ / شهرياً) <ul><li>عرض المتعلمين</li></ul>عرض ختامي وشهادة للمتعلمين وعائلاتهم (الأسبوع 12) <ul><li>التقرير النهائي</li></ul>تقرير نهائي موجز يغطي التنفيذ والحضور وتقدم المتعلمين (المخطط الأساس مقابل النهائي)، والتحديات والتوصيات (خلال أسبوعين من الإتمام) المدة ومستوى الجهدستدوم الاستشارة ثلاثة أشهر (12 أسبوعاً). الالتزام الأساسي للتقديم هو 72 ساعة تواصل (ثلاث مجموعات × ساعة واحدة × يومين × اثني عشر أسبوعاً)، بالإضافة إلى الوقت اللازم لتخطيط المناهج والجلسات، تصميم التقييم، حفظ السجلات، الحدث النهائي، والتقرير النهائي. سيتم تأكيد تاريخ البدء الفعلي عند التعاقد. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المؤهلات والخبرة المطلوبة•    درجة جامعية في التربية، التعليم المبكر/الابتدائي، أو مجال ذو صلة.•    خبرة مثبتة في تدريس محو أمية العربية للأطفال والمراهقين، ويفضل عبر الفئة العمرية 6–17 عامًا.•    يفضل بشدة الخبرة في العمل مع أطفال لاجئين أو مهجرين أو متأثرين بالنزاع.•    الإلمام بأساليب تعليمية نشطة ومتمركزة حول المتعلم وتعلم قائم على اللعب، والقدرة على تمييز التعليم لمستويات قدرة مختلطة.•    فهم لنهج حساسة للصدمات/واعية نفسياً واجتماعياً عند العمل مع أطفال ضعفاء.•    إدارة صف قوية ومهارات تواصل شخصية ومهنية؛ الطلاقة في العربية.•    الإلمام بالمناهج الفلسطينية و/أو منصات التعلم الرقمية (مثلاً Thaki) ميزة. التقارير والإشرافسيقدم المستشار إلى نائب المدير القومي للبرامج في أـنِرا الأردن، وسيكون منسقاً بشكل وثيق مع فرق البرامج والMEAL في أـنِرا حول الجدولة والتقييم والحضور ورصد التقدم. الحماية وأخلاقيات السلوكنظراً لأن البرنامج يخدم أطفالاً ضعفاء ومتأثرين بالنزاع، يجب على المستشار الالتزام في جميع الأوقات بسياسة حماية الطفل في أـنِرا ومدونة السلوك ومعايير الحماية من الاستغلال والإساءة الجنسية (PSEA). سيُطلب من المستشار المختار توقيع هذه السياسات قبل البدء بالعمل وقد يخضع لفحوصات المراجع والخلفية. يجب الإبلاغ عن أي قلق متعلق بالحماية أو حماية الطفل فوراً إلى نقطة الاتصال المخصصة لدى أـنِرا. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Organizational BackgroundAnera (American Near East Refugee Aid) is a non-political, non-religious international humanitarian and development organization that has worked for decades to address the development and relief needs of communities across the Middle East, including Palestine, Lebanon and Jordan. Anera delivers programs in education, health, economic development and emergency relief, working closely with local partners and communities. Project BackgroundThe Anera Summer Educational Program supports children from Gaza who have been evacuated to Jordan to receive medical treatment and are currently residing in temporary accommodation. These children have experienced prolonged disruption to their formal education, with schooling interrupted for over two years as a result of the war.To respond to this learning loss, Anera is delivering a phased educational support program informed by a focus group assessment conducted with the children across three age groups. The assessment identified significant needs in foundational literacy, alongside numeracy, English and science enrichment. English and Mathematics are being provided through a third party; Anera, will provide Arabic literacy support followed by science enrichment in subsequent phases.This Terms of Reference covers the Arabic literacy phase only — a three-month (12-week) program of foundational literacy support delivered to the three age groups in parallel. Objective of the ConsultancyThe objective of this consultancy is to design and deliver a structured, learner-centered Arabic literacy program that helps Gaza children recover and strengthen foundational literacy skills — reading fluency, comprehension, vocabulary and written expression — in a supportive, engaging and trauma-sensitive environment that rebuilds learning confidence and routine. Scope of WorkThe consultant will be responsible for the full design and delivery of the Arabic literacy classes, including:•    Developing a progressive 12-week Arabic literacy curriculum and detailed session plans appropriate to each age group, drawing on the Thaki platform's literacy resources, where Thaki platform is an offline digital educational database, ready for immediate use in educational programs.•    Designing simple, activity-based baseline and endline assessment tools to measure learner progress without creating test anxiety.•    Delivering all scheduled sessions to the three groups using interactive, game-based, group-work and visual/video-based methods, in line with the learning preferences identified in the focus group findings.•    Differentiating instruction within each group to accommodate mixed ability levels resulting from interrupted schooling.•    For older groups, linking content to the Palestinian curriculum where feasible to support future educational progression.•    Maintaining attendance and learner progress records, and accommodating absences due to medical treatment through flexible recap and make-up support.•    Creating a safe, encouraging and trauma-sensitive classroom environment, and referring any child welfare or protection concerns to the designated Anera focal point.•    Organizing a closing learner showcase and certificate event with families. Target Groups & Class ScheduleClasses will be delivered on Mondays and Wednesdays only, in consecutive one-hour sessions, to avoid clashing with the third-party English and Mathematics classes held on other days. Each group receives two one-hour sessions per week (24 hours per group over the phase). A short changeover between groups is built in to allow smooth transitions. Deliverables <ul><li>Inception note & session plans</li></ul> A short inception note plus a week-by-week session plan for all three groups, including learning objectives, methods and Thaki platform resources (Week 1) <ul><li>Assessment tools</li></ul> Activity-based baseline and endline literacy assessment tools, plus a simple progress-tracking format (Week 1) <ul><li>Class delivery</li></ul> Delivery of all scheduled Arabic literacy sessions — 3 groups × 2 sessions/week × 12 weeks (72 contact hours total; 24 hours per group) (Weeks 1–12) <ul><li>Attendance & progress records</li></ul> Maintained attendance registers and learner progress records submitted to Anera (Ongoing / monthly) <ul><li>Learner showcase</li></ul> A closing showcase and certificate event for learners and their families (Week 12) <ul><li>Final report</li></ul> A concise final report covering delivery, attendance, learner progress (baseline vs. endline), challenges and recommendations (Within 2 weeks of completion) Duration & Level of EffortThe consultancy will run for three months (12 weeks). The core delivery commitment is 72 contact hours (three groups × one hour × two days × twelve weeks), in addition to time required for curriculum and session planning, assessment design, record-keeping, the closing event and final reporting. The exact start date will be confirmed upon contracting. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Qualifications & Experience•    University degree in education, early-grade/primary education, or a related field.•    Demonstrated experience teaching Arabic literacy to children and adolescents, ideally across the 6–17 age range.•    Experience working with refugee, displaced, or war-affected children is strongly preferred.•    Familiarity with active, learner-centered and play-based teaching methods, and the ability to differentiate instruction for mixed ability levels.•    Understanding of trauma-sensitive / psychosocial-aware approaches to working with vulnerable children.•    Strong classroom management, interpersonal and communication skills; fluency in Arabic.•    Familiarity with the Palestinian curriculum and/or digital learning platforms (e.g., Thaki) is an advantage. Reporting & SupervisionThe consultant will report to the Deputy Country Director for Programs at Anera Jordan, and will coordinate closely with Anera's program and MEAL teams on scheduling, assessment, attendance reporting and progress monitoring. Safeguarding & Code of ConductGiven that the program serves vulnerable, war-affected children, the consultant must adhere at all times to Anera's Child Safeguarding Policy, Code of Conduct and Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) standards. The selected consultant will be required to sign these policies prior to commencing work and may be subject to reference and background checks. Any safeguarding or child protection concern must be reported immediately to the designated Anera focal point. </div>

بيت.كوم

أخصائي التسويق الرقمي

في الموقع - الأردن ٣ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل تريد أن تُحدث فرقاً في حياة الناس؟ نحن نبحث عن أخصائي تسويق رقمي للانضمام إلى فريقنا المتنامي! من نحن: WUDUH هي محور العمليات الأردني يخدم شركة مقرها الولايات المتحدة متخصصة في حلول التسوية المالية. في جوهر عملنا، نساعد الناس على إدارة مستقبلهم المالي بثقة. بعيداً عن عملنا، نحن شغوفون بتطوير المواهب وتعزيز ثقافة الابتكار والإبداع والإمكانات اللامحدودة. إذا كنت تبحث عن مكان لتطوير مهاراتك وتحقيق تأثير حقيقي، فـ WUDUH هو المكان الذي يمكنك فيه النمو والنجاح. أهداف الوظيفة: أخصائي التسويق الرقمي مسؤول عن التخطيط والتنفيذ والتحسين للمبادرات الرقمية لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية، وجلب حركة مرور مؤهلة، وتوليد العملاء المحتملين. يجمع هذا الدور بين التسويق القائم على الأداء، وتحسين محركات البحث، والتحليلات، واستراتيجية المحتوى لدعم نمو الأعمال وأهداف الإيرادات. المسؤوليات والمهام: 1. إدارة التسويق الرقمي والحملة • التخطيط والتنفيذ والتحسين للحملات الرقمية المدفوعة والطبيعية عبر Google وMeta وLinkedIn ومنصات أخرى ذات صلة. • المساعدة في تنفيذ الحملات مع مراقبة الميزانيات وتتبع الأداء وتحسين العائد على الاستثمار. • تطوير استراتيجيات تسويقية قائمة على البيانات تتوافق مع أهداف العمل والمبيعات الأوسع. • التنسيق مع فرق المحتوى والتصميم والتطوير لضمان تناسق رسائل العلامة التجارية عبر جميع القنوات. • إجراء اختبارات A/B على الإعلانات وصفحات الهبوط والقنوات لتحسين معدلات التحويل. • إدارة رحلة العميل على الموقع وتكاملات إدارة العلاقات مع العملاء، بما في ذلك تتبع العملاء المحتملين، وتحسين التدفقات، والحفاظ على بيانات العملاء. 2. تحسين محركات البحث والموقع • تنفيذ وتحسين استراتيجيات SEO على الصفحات وخارج الصفحات والتقنية لتحسين رؤية الموقع والأداء العضوي. • إجراء بحث الكلمات المفتاحية، وتحليل المنافسين، وتخطيط نية البحث لتحديد فرص النمو. • إدارة محتوى الموقع وتكوينه ووظائفه لضمان تجربة مستخدم مثلى ودعم أهداف العمل. • مراقبة أداء الموقع وتحسين SEO باستخدام أدوات التحليلات والتقارير، وتقديم رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ. • تحسين الأداء والسهولة والتحويلات باستمرار لتحسين توليد العملاء والتحويلات. • التنسيق مع المطورين والمصممين لتنفيذ تحسينات الموقع والإصلاحات التقنية وصفحات الهبوط ومبادرات تحسين معدل التحويل (CRO). 3. التسويق بالبريد الإلكتروني والرسائل القصيرة • تطوير وإدارة حملات البريد الإلكتروني والرسائل النصية nurture Leads وتفاعل العملاء. • تصميم وتقسيم قوائم البريد الإلكتروني والرسائل بناءً على العملاء المحتملين الحاليين واحتياجات الجمهور المستهدف وتفضيلاتهم. • تتبع مقاييس أداء الحملات (معدلات الفتح، ومعدلات النقر، والتحويلات) وتحسين الحملات لتحقيق نتائج أفضل. 4. التحليلات والتقارير • تتبع وتحليل أداء الحملات باستخدام لوحات البيانات ومقاييس الأداء. • إعداد تقارير أداء أسبوعية وشهرية مع رؤى قابلة للتنفيذ. • مراقبة CTR وCPC وCPA وCAC ومعدلات التحويل ونمو العضوية. • تحسين الاستراتيجيات باستمرار بناءً على البيانات والاتجاهات لتحسين الحملات الجارية والمستقبلية. المؤهلات: درجة البكالوريوس في التسويق أو أي مجال ذي صلة سنوات الخبرة: 2 - 4 سنوات من الخبرة في التسويق الرقمي الكفاءات / المتطلبات السلوكية: • القدرة القوية على حل المشكلات والتفكير الاستراتيجي. • مهارات تواصل وتعاون ممتازة. • القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد والالتزام بالمواعيد النهائية. • موقف إيجابي، وأخلاقيات عمل قوية، وشغف للتعلم والنمو. المتطلبات الفنية: • الكفاءة في أدوات التسويق الرقمي والتحليلات، بما في ذلك Google Ads وMeta Ads Manager وLinkedIn Campaign Manager وGoogle Analytics 4 (GA4) وGoogle Tag Manager وأدوات SEO (مثلاً SEMrush وAhrefs). • خبرة بإدارة المواقع وفِرق CRM وأُطر التسويق الآلي. • الإلمام بإدارة CMS وأدوات البريد الإلكتروني/الرسائل وتتبُّع التحويلات والتنفيذ الأساسي لـ CRO وتتبع الإعدادات (القنوات، UTMs، البكسلات) ما نقدمه: تأمين صحي شامِل حزمة تعويض تنافسية موقع مركزي مميز خصومات على الأطعمة والمشروبات وخدمات الصحة والعافية فرص تعلم وتطوير مستمرة بيئة عمل ديناميكية وشاملة وداعمة بيئة عمل يقودها الجيل Z والميلينيالز نوع التوظيف: دوام كامل في الموقع أيام العمل: من الإثنين إلى الجمعة اليوم السادس: حسب الحاجة، تُدار بشكل عادل وفق الأولويات والUrgency هل أنت مستعد لإحداث بصمتك؟ قدّم الآن لمسار مهني يدمج مواهبك مع الابتكار. في WUDUH، رحلتك نحو وظيفة مُرضية على مسافة نقرة فقط! اعرف المزيد على wuduh.zenats.com ابق على تواصل ندعوك لمتابعتنا على منصات التواصل الاجتماعي لدينا للبقاء على اطلاع بآخر الأخبار والفعاليات وفرص العمل في WUDUH. يمكنك العثور علينا على: LinkedIn Instagram Wuduh صاحب عمل يتيح الفرص المت equality. نحتفل بالتنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين — بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الدين أو الإعاقة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Do you want to make a difference in people's lives? We are looking for a Digital Marketing Specialist to join our growing team! Who we are: WUDUH is the Jordanian operations hub servicing a U.S.-based company specializing in financial settlement solutions. At the heart of our work, we help people manage and navigate their financial future with confidence. Beyond our work, we are passionate about nurturing talent and promoting a culture of innovation, creativity, and endless possibilities. If you are looking for a place to develop your skills and make a real impact, WUDUH is where you can grow and succeed. Job Objectives: The Digital Marketing Specialist is responsible for planning, executing, and optimizing digital marketing initiatives to drive brand awareness, qualified traffic, and lead generation. This role combines performance marketing, search engine optimization, analytics, and content strategy to support business growth and revenue objectives. Responsibilities and Duties: 1. Digital Marketing & Campaign Management • Plan, execute, and optimize paid and organic digital campaigns across Google, Meta, LinkedIn, and other relevant platforms. • Assist in executing campaigns while monitoring budgets, tracking performance, and optimizing ROI. • Develop data-driven marketing strategies aligned with broader business and sales goals. • Coordinate with content, design, and development teams to ensure consistent brand messaging across all channels. • Conduct A/B testing on ads, landing pages, and funnels to improve conversion rates. • Manage the website customer journey and CRM integrations, including tracking leads, optimizing flows, and maintaining customer data. 2. SEO & Website Optimization • Execute and optimize on-page, off-page, and technical SEO strategies to improve website visibility and organic performance. • Conduct keyword research, competitor analysis, and search intent mapping to identify growth opportunities. • Manage website content, structure, and functionality to ensure an optimal user experience and support business objectives. • Monitor website and SEO performance using analytics and reporting tools, providing actionable insights and recommendations. • Continuously optimize website performance, usability, SEO, and conversion funnels to improve lead generation and conversion rates. • Coordinate with developers and designers to implement website enhancements, technical fixes, landing pages, and Conversion Rate Optimization (CRO) initiatives. 3. Email & SMS Marketing • Develop and manage email and SMS marketing campaigns to nurture leads and engage customers. • Design and segment email and SMS lists based on current leads, target audience needs, and preferences. • Track campaign performance metrics (open rates, click-through rates, conversions) and optimize campaigns for improved results. 4. Analytics & Reporting • Track and analyze campaign performance using dashboards and KPIs. • Prepare weekly and monthly performance reports with actionable insights. • Monitor CTR, CPC, CPA, CAC, conversion rates, and organic growth metrics. • Continuously refine strategies based on data and performance trends to optimize ongoing and future campaigns. Qualifications: Bachelor’s degree in marketing or any related field Years of Experience: 2 - 4 years of experience in digital marketing Competencies / Behavioral Requirements: • Strong problem-solving and strategic thinking abilities. • Excellent communication and collaboration skills. • Ability to manage multiple projects simultaneously and meet deadlines. • Positive attitude, strong work ethic, and a passion for learning and growth. Technical Requirements: • Proficiency in digital marketing and analytics tools, including Google Ads, Meta Ads Manager, LinkedIn Campaign Manager, Google Analytics 4 (GA4), Google Tag Manager, and SEO tools (e.g., SEMrush, Ahrefs). • Experience with website management, CRM, and marketing automation platforms. • Familiarity with CMS management, email/SMS tools, conversion tracking, and the basic implementation of CRO and tracking setups (funnels, UTMs, pixels) What we offer: Comprehensive health insurance Competitive compensation package Prime central location Discounts on food, beverages, and wellness services Continuous learning and development opportunities A dynamic, inclusive, and supportive work environment A workplace led by Gen Z and Millennials Employment type: Full-time On-site Working days: Monday to Friday 6th day: Based on need, managed fairly based on priorities and urgency Ready to make your mark? Apply now for a career that merges your talents with innovation. At WUDUH, your journey to a fulfilling career is just a click away! Learn more at wuduh.zenats.com Stay connected We invite you to follow us on our social media platforms to stay updated on the latest news, events, and career opportunities at WUDUH. You can find us on: LinkedIn Instagram Wuduh is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees — regardless of gender, race, religion, or disability. </div>

Naukri Gulf

أخصائي الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - Jordan ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المنصب جزء لا يتجزأ من هيكل قسم الموظفين المكملين كونه موقع الدعم الوحيد للموظفين. يساعد شاغل المنصب أخصائي الموارد البشرية في إدارة ملف الموظفين المكملين ويساعد في التوظيف. المنصب مطلوب ويجب تنظيمه بشكل دائم، وبناء عليه نخطط لإقامة منصب بعقد ثابت. التقرير إلى رئيس قسم خدمات الموارد البشرية المكملة في المنطقة، HQ (عمان) وسيكون مسؤولاً عن تقديم خدمات الموارد البشرية. المسؤوليات تدعم إدارة البيانات، المراجعة والبحوث وأرشفة ملفات الموظفين المكملين بما في ذلك المستشارين والمتدربين والمتطوعين والموظفين Gratis. تدعم إدارة البيانات لبرنامج الموظف المحترف junior (JPO)؛ تقدم تنظيف بيانات جوهرية لمدى واسع من ملفات JPO بما في ذلك إنشاء وإدخال البيانات بدقة في إدارة الموارد البشرية (HRM) ذات الصلة. تستعرض البيانات والمعاملات المتعلقة بخدمات الموارد البشرية على نظام معلومات الموارد البشرية (بما في ذلك لوحات معلومات الموارد البشرية) بما في ذلك دعم تحسينات ونفاذ النظام؛ تتحقق من الت discrepâncias وتنسق مع بقية الأفراد كما يلزم للحل؛ مسؤولة عن لرصد والإبلاغ عن إحصاءات الموارد البشرية، ترصد إدخال البيانات وتقدم موافقة مبدئية عليها. تطور وتحافظ وتحدّث قواعد البيانات أو جداول البيانات ذات الصلة وتساهم في تصميمها عند الحاجة؛ تحضر وتدمج وتحديث تقارير إحصائية ذات صلة حسب الطلب؛ ترصد سجلات وشكائل وجداول مختلفة بدقة وتلفت نظر المشرف لأي مسائل قد يكون لها تأثير سلبي. تساعد في عمليات التوظيف اليومية وخدماتها وأنشطتها، سواء بإعداد وظائف شاغرة، فحص المتقدمين، دعوة للاختبارات والمقابلات أو المشاركة في المقابلات بصفة HR Ex-Officio؛ تنسّق وتتبع جميع الترتيبات الإدارية بما في ذلك الأرشفة، الدعم في نظام التوظيف الإلكتروني المعمول به وإعداد تقارير إحصائية، من بين أمور أخرى. تبحث عن حقائق ذات صلة ومعلومات خلفية وممارسات؛ تحلل وتعرض معلومات مع توصيات يمكن أن تؤثر على جودة التنمية وأداء إجراءات HR الأخرى؛ تعد ملخصات بأنواع مختلفة من حالات الموظفين؛ وتدعم مشاريع الموارد البشرية العارضة. ترد وتُعد ردودًا على مجموعة واسعة من المراسلات والاستفسارات والاتصالات الأخرى كما يكلفها المشرف، وتستخدم حزم معالجة الكلمات القياسية لإنتاج مجموعة واسعة من الوثائق والتقارير. تتعاون مع وحدات أخرى داخل الإدارة أو إدارات أخرى فيما يتعلق بوظائف الموارد البشرية؛ تعد تقارير منتظمة ومخصصة، بما في ذلك الترجمة الأساسية من العربية إلى الإنجليزية والعكس عند الحاجة. تؤدي غيرها من الواجبات كما قد يكلفها المشرف. الكفاءات الكفاءات الأساسية للاتصال، والعمل مع الناس، والدافع لتحقيق النتائج تنطبق افتراضيًا. - تطبيق الخبرة الفنية. - التعلم والبحث. - التحليل. - التخطيط والتنظيم.</div></section><section>المرشح المطلوبدرجة جامعية في إدارة الموارد البشرية، علم النفس، الإدارة العامة أو الأعمال التجارية أو في مجال علم سلوكي ذي صلة.خبرة لا تقل عن سنتين في تطبيق المعرفة المكتسبة في إدارة الموارد البشرية في جهة حكومية أو منظمة دولية أو مؤسسة تجارية متوسطة/كبيرة، بما في ذلك حيثما ينطبق، خبرة ذات صلة في التعيين مطلوبةالخبرة والمعرفة في تطبيقات حاسوبية قياسية وأنظمة الموارد البشرية ولوحات المعلومات وMS Excel مطلوبةأذكر مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، حيث إنه مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف، المستشار المستقل/المتعاقد الحر، عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمية، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعات ضغط، التحدث/الكتابة العامة (مقالة، كتاب، مدونة، وسائط اجتماعية، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع لكيان غير تابع لالUNRWA، الترشح لمكتب عام، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل تجاري، العمل لجهة حكومية/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك UNRWA/بائع، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. لا يؤدي أي جواب بنعم بالضرورة إلى استبعاد من أعمال UNRWA في المستقبل، إلا أن التحريف في تقديم معلومات دقيقة/كاملة قد يؤدي إلى استبعاد/انتهاء التعيين إذا تم التعاقد.هل أنت لاجئ فلسطيني مسجل؟ إن وُجد، يرجى تقديم رقم بطاقة الحصص الخاصة بك. من المستحب جدًا الرد على هذا السؤال لمساعدتنا في تقييم طلبك بشكل أعمق. يرجى التوضيح أدناه؟ مطلوب.هل تقيم حاليًا في محطة العمل؟ الرجاء تحديد موقعك الحالي. مطلوب. يرجى شرح كيف تفي بهذا المعيار باستخدام أمثلة.هل لديك قريب(أقارب) في الأونروا (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، أخ)؟ إن وجدت، يرجى تقديم الاسم الكامل وعلاقته. من المستحب جدًا الرد على هذا السؤال لمساعدتنا في تقييم طلبك بشكل أعمق. يرجى الشرح أدناه. مطلوبالإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، اللغة الإنجليزية مطلوبة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The post is an integral part of the complementary personnel section structure being the only support staff position. The incumbent of the post assists the HR Specialist in the administration of the complementary personnel profile and assist with the recruitment. The post is needed and must be regularized and as such we plan to establish a fixed term post. The incumbent reports to Head Area Complementary Personnel Services Section, HQ (Amman) and will be responsible for providing HR Services. Responsibilities Supports in data management, review, research and archiving of Complementary personnel files including Consultants, interns, volunteers and Gratis personnel. Supports in data management for the Junior Professional Officer (JPO) Programme; provides substantive data cleansing on a wide range of JPO files including creating and accurately completing data entry into the relevant Human Resource Management (HRM). Reviews data and transactions related to HR services on the Human Resources Information system (including HR Dashboards) including supporting system improvements and implementations; checks discrepancies and coordinates with other staff members as necessary for resolution; responsible for monitoring and reporting on HR statistics, monitors data entry and provides initial approval thereof. Develops, maintains, and updates the relevant databases or spreadsheets and contributes to its design, as and when required; prepares, consolidates and updates relevant statistical reports as requested; monitors various records, forms and tables for accuracy and brings to the attention of the supervisor any issues that may have negative impact. Assists in the day-to-day operations of recruitment services and activities, whether preparing Job Openings, screening of applicants, inviting for tests and interviews or participating in interviews as HR ex-officio; coordinates and follows up on all administrative arrangements including archiving, support in the applicable e-recruitment system and preparing statistical reports, among others. Researches, extracts relevant facts, background information and practices; analyses and presents information with recommendations which can influence the quality of development and performance of other HR actions; prepares summaries in respect of various types of personnel cases; and support ad hoc HR projects. Responds, and drafts responses, to a wide range of correspondences, queries and other communications as assigned by the supervisor, uses standard word processing packages to produce a wide variety of documents and reports. Coordinates with other Units within the Department or with other Departments, in relation to HR functions; prepares regular and ad-hoc reports, including basic translation from Arabic to English and vice versa, as and when required. Performs other duties as may be assigned by the supervisor. Competencies Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. - Applying Technical Expertise. - Learning and Researching. - Analyzing. - Planning and Organizing.</div></section><section>Desired Candidate ProfileA university degree in human resources management, psychology, public or business administration or in a related behavioural science field.At least two years of relevant experience in the application of the knowledge acquired in human resources management in governmental, international or medium/large commercial organization, including where applicable, relevant experience in recruitment is requiredExperience and knowledge of standard computer applications, HR systems, Dashboards and MS Excel is requiredIndicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired.Are you a registered Palestine refugee? If yes, please provide your Ration Card Number. It is highly recommended to respond to this question in order to assist us in further assessing your application. Please explain below? Is required.Are you currently residing in Duty station. Please specify your current location. It is required. Please explain how you meet this criterion using examples.Do you have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother)? If yes, please provide full name(s) and relationship. It is highly recommended to respond to this question in order to assist us in further assessing your application. Please explain below. Is requiredEnglish and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required.</section>

من ١ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

أخصائي الموارد البشرية العام

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<div> ملخص المنصب التعاون ودعم الإدارة وفريق القيادة في معالجة وتسوية قضايا الموارد البشرية. مساعدة الموظفين في طلبات ونُهُوَل التحويلات الداخلية والخارجية وإجراءاتها. متابعة ومساعدة المديرين/المشرفين في عمليات التوظيف والقضايا المرتبطة بها. التنسيق وإجراء فحوص مخدرات المتقدمين، والتحقق من المراجع، وفحص الخلفية، وفحوص المركبات، والتحقق من رقم الضمان الاجتماعي. الحفاظ على تدفق المتقدمين وسجلات فحص المخدرات والتوجيه وطلبات النقل. إنشاء والحفاظ على ملفات التعيين الجديد والموظفين وإدخالها في أنظمة معلومات الموارد البشرية. المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. متابعة جميع عمليات التوظيف والتجنيد بما يتوافق مع جميع القوانين المحلية والولائية والفدرالية وسياسات ومعايير الشركة. ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلة، I-9). دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفق السياسات والإجراءات، عند الضرورة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالمشاكل المتعلقة بعلاقات الموظفين ضمن القسم أو الملكية. إنشاء وصيانة أنظمة حفظ الملفات. إنشاء تقارير بيانات الموارد البشرية كما يلزم. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. العمل كخبير موضوعي في الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشروع. تدريب الموظفين الجدد على عمليات الموارد البشرية والبرامج والسياسات وأنظمة المعلومات، وغيرها. اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر والملابس موحدان ومهنيان؛ المحافظة على سرية المعلومات الملكية. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف وفقًا لإتيكيت مناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع إلى مخاوف الموظفين والرد عليها بشكل مناسب. التحريك والرفع والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله من شهادة GED. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة في المجال. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا شيء </div> <div> </div>

<div> POSITION SUMMARY Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate Human Resources data reports as necessary Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None </div> <div> </div>

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي المجتمع والدعم

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h4>الوصف</h4> كأخصائي دعم المجتمع في Tamatem، ستعمل كحلقة وصل بين شركتنا ومستخدمينا من خلال تقديم حلول لحل المشكلات للمستخدمين النهائيين، مع ضمان معايير الخدمة الممتازة، والرد بكفاءة على استفسارات العملاء، والحفاظ على رضا العملاء العالي. أنت ستقوم بـ: <ul> <li>إدارة وحل كميات كبيرة من التذاكر والتعليقات والرد على المستخدمين بصورة فورية.</li> <li>حل مشكلات المنتج أو الخدمة من خلال توضيح شكاوى المستخدمين.</li> <li>بناء علاقات مستدامة وثقة مع المستخدمين من خلال التواصل المفتوح والتفاعلي.</li> <li>تحديد سبب المشكلة واختيار وشرح أفضل حل لحل المشكلة؛ التعجيل بالتصحيح أو التعديل والمتابعة لضمان الحل.</li> <li>تقديم نصائح منطقية للمستخدمين المحتملين حول ألعابنا التي يمكن أن تلبي احتياجاتهم من خلال استخدام الأساليب/الأدوات الصحيحة.</li> <li>الحفاظ على قاعدة بيانات المستخدمين محدثة من خلال الاتصالات الداخلية والخارجية.</li> <li>إعداد تقارير المنتج أو الخدمة من خلال جمع وتحليل معلومات المستخدم والمساهمة في جهد الفريق بتحقيق النتائج ذات الصلة حسب الحاجة.</li> <li>توثيق وإدارة جميع استفسارات المستخدمين والإحالة إلى قسم المنتج و/أو الإدارة من خلال جمع معلومات العملاء وتحليل احتياجاتهم.</li> <li>مراقبة чат داخل اللعبة.</li> <li>اتباع إجراءات وGuidelines وسياسات التواصل.</li> <li>أداء مهام أخرى، كما تُكلف.</li> </ul> <h4>المهارات والخبرة التي ستجلبها إلينا:</h4> <ul> <li>إدارة الوقت</li> <li>مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص قوية</li> <li>القدرة على التكيف/الاستجابة مع أنواع مختلفة من الشخصيات</li> <li>صبور</li> <li>عمل جماعي</li> <li>القدرة على تعدد المهام</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط</li> <li>مهارات حل المشكلات القوية</li> <li>أخلاقيات عمل قوية، نهج فريق، مرونة، وميل للنجاح في بيئة سريعة الإيقاع</li> <li>اتصال كتابي وشفهي ممتاز باللغة الإنجليزية والعربية</li> <li>مهارات اللغة العربية الجيدة (مكتوب)</li> <li>خدمة العملاء</li> <li>معرفة المنتج</li> <li>أنظمة وممارسات إدارة علاقات العملاء (CRM)</li> <li>فهم جيد لوسائل التواصل الاجتماعي</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الإدارة، العلاقات العامة، أو مجال ذي صلة على الأقل.</li> <li>خبرة 1-2 سنة، ويفضل في شركات الألعاب المحمولة.</li> </ul>

<h4>Description</h4> As a community support specialist at Tamatem, you will serve as a liaison between our company and our users by providing problem-solving solutions to end users, ensuring excellent service standards, responding efficiently to customer inquiries, and maintaining high customer satisfaction. You will: <ul> <li>Manage and solve large amounts of tickets and comments and respond to users in a timely manner.</li> <li>Resolve product or service problems by clarifying users’ complaints.</li> <li>Build sustainable relationships and trust with users through open and interactive communication.</li> <li>Determine the cause of the problem and select and explain the best solution to solve the problem; expedite correction or adjustment and follow up to ensure resolution.</li> <li>Provide prospective users with logical advice on our games that can best meet their needs by using the right methods/tools.</li> <li>Maintain up-to-date user database through internal and external communications.</li> <li>Prepare product or service reports by collecting and analyzing user information and contribute to team effort by accomplishing related results as needed.</li> <li>Document and manage all users' inquiries and refer to the product department and/or management by collecting customer information and analyzing customer needs.</li> <li>Monitor in-game chat.</li> <li>Follow communication procedures, guidelines, and policies.</li> <li>Perform other duties, as assigned.</li> </ul> <h4>Skills and experience you will bring to us:</h4> <ul> <li>Time management</li> <li>Strong communication and interpersonal skills</li> <li>Ability to adapt/respond to different types of characters</li> <li>Patient</li> <li>Teamwork</li> <li>Ability to multitask</li> <li>Ability to work under pressure</li> <li>Strong problem-solving skills</li> <li>Strong work ethic, team-oriented attitude, flexibility, and aptitude to thrive in a fast-paced environment</li> <li>Excellent written and verbal communication in English and Arabic</li> <li>Good Arabic language skills (written)</li> <li>Customer service</li> <li>Product knowledge</li> <li>CRM systems and practices</li> <li>Good understanding of social media</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Minimum of bachelor’s degree in business administration, management, public relations, or a related field.</li> <li>1-2 years of experience, preferably in mobile gaming companies.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي المجتمع والدعم

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h4>الوصف</h4> كأخصائي دعم المجتمع في Tamatem، ستعمل ك حلقة وصل بين شركتنا ومستخدمينا من خلال تقديم حلول لحل المشكلات للمستخدمين النهائيين، وضمان معايير خدمة ممتازة، والرد بشكل فعال على استفسارات العملاء، والحفاظ على رضا العملاء العالي. سوف تقوم بـ: <ul> <li>إدارة وحل كميات كبيرة من التذاكر والتعليقات والرد على المستخدمين في الوقت المناسب.</li> <li>حل مشاكل المنتج أو الخدمة من خلال توضيح شكاوى المستخدمين.</li> <li>بناء علاقات مستدامة وثقة مع المستخدمين من خلال تواصل مفتوح وتفاعلي.</li> <li>تحديد سبب المشكلة واختيار وشرح أفضل حل لحل المشكلة؛ الإسراع في التصحيح أو التعديل والمتابعة لضمان الحل.</li> <li>تقديم نصائح منطقية للمستخدمين المحتملين حول ألعابنا التي يمكنها تلبية احتياجاتهم باستخدام الأساليب/الأدوات الصحيحة.</li> <li>الحفاظ على قاعدة بيانات المستخدمين محدثة من خلال الاتصالات الداخلية والخارجية.</li> <li>إعداد تقارير المنتج أو الخدمة عن طريق جمع وتحليل معلومات المستخدم والمساهمة في جهد الفريق من خلال تحقيق النتائج ذات الصلة عند الحاجة.</li> <li>توثيق وإدارة جميع استفسارات المستخدمين والإحالة إلى قسم المنتج و/أو الإدارة من خلال جمع معلومات العملاء وتحليل احتياجاتهم.</li> <li>مراقبة الدردشة داخل اللعبة.</li> <li>اتباع إجراءات وآداب وسياسات الاتصال.</li> <li>أداء واجبات أخرى، كما تقرره الإدارة.</li> </ul> <h4>المهارات والخبرة التي ستحضُرها لنا:</h4> <ul> <li>إدارة الوقت</li> <li>مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص قوية</li> <li>القدرة على التكيف/الاستجابة لأنواع مختلفة من الشخصيات</li> <li>صبور</li> <li>العمل الجماعي</li> <li>القدرة على تعدد المهام</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط</li> <li>مهارات حل المشكلات قوية</li> <li>أخلاقيات عمل قوية، موقف فريق، مرونة، والقدرة على الازدهار في بيئة سريعة الحركة</li> <li>اتصالات مكتوبة وشفوية ممتازة بالإنجليزية والعربية</li> <li>مهارات اللغة العربية الجيدة (مكتوبة)</li> <li>خدمة العملاء</li> <li>معرفة بالمنتج</li> <li>أنظمة وممارسات CRM</li> <li>فهم جيد لوسائل التواصل الاجتماعي</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>حد أدنى شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو العلاقات العامة، أو مجال ذي صلة.</li> <li>سنة-2 سنوات من الخبرة، ويفضل في شركات الألعاب المحمولة.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي تسويق الأداء

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>الوصف</h4> Chain Reaction هي وكالة تسويق رقمي حائزة على جوائز ومقرها في الخليج العربي وبلاد الشام. نحن نطور استراتيجيات رقمية مخصصة لمساعدة عملائنا على تحقيق أهداف النمو، جامعينا تقنيات التسويق عبر الإنترنت بما في ذلك الإعلان عبر الإنترنت، تحسين محركات البحث، تسويق المحتوى، وسائل التواصل الاجتماعي، التسويق عبر المؤثرين، وأكثر من ذلك. نحن نبحث عن مدير حسابات تسويق أداء للانضمام إلى فريقنا المتنامي والحائز على جوائز للعمل على بعض أكثر العلامات التجارية إثارة في المنطقة. <h4>المتطلبات</h4> <h4>مسؤوليات العمل:</h4> <ul> <li>وضع الاستراتيجيات، إنشاء، متابعة، صيانة وتحسين حجم الحملة العالية عبر Google AdWords، Facebook Ads Manager، وغيرها من وسائل الإعلام الرقمي التابعة لأطراف ثالثة.</li> <li>الإشراف على النمو في الأداء. إدارة الحملات لتحقيق أهداف العائد على الاستثمار للعملاء والرد بسرعة على الاقتراحات الأمثل من استراتيجيين رقميين.</li> <li>معرفة صلبة بأنواع حملات Google Ads.</li> <li>تحليل مستمر للأداء والتقارير الخاصة بالحملات الرقمية.</li> <li>إدارة فعالة للميزانيات عبر جميع المحركات والحملات.</li> <li>صياغة إعلانات نصية جذابة ومعلوماتية بنظام الدفع عند النقر وكذلك التنفيذ المستمر للإعلانات النصية – اختبارات A/B.</li> <li>إعداد تقارير عن مقاييس الأداء الرئيسية ومبادرات توليد الق leads، حساب تكلفة كلlead، تقدير الإنفاق، والتكيف مع الطلب والموسمية.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة:</h4> <ul> <li>حد أدنى سنتان من الخبرة ذات الصلة</li> <li>خلفية في التسويق والإعلان تعتبر ميزة كبيرة</li> <li>خبرة في Google AdWords، Google AdWords Editor، Google Analytics.</li> <li>بحث الكلمات المفتاحية، بناء الحملات، إنشاء الإعلانات، اختبارات النصوص A/B، وإدارة العطاءات وتوليد العملاء المحتملين بشكل موسّع.</li> <li>خبرة واسعة في شبكة محتوى Google وعموم الإعلانات العرضية.</li> <li>معرفة وخبرة في إعادة الاستهداف/إعادة التسويق.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> الانضمام إلى فريقنا يضمن أن تكون آراؤك ذات قيمة، مع توفير منصة للتعبير عن نفسك. ستشهد نموًا مستمرًا وفرص تعلم، وستكون مُخولاً لدفع حدودك. نحن ملتزمون بتحفيز بيئة إيجابية تضع رفاهيتك وصحتك في المقام الأول. تعاون مع فريق قوي وداعم يلتزم بتحفيزك في مسيرتك الشخصية والمهنية.

<h4>Description</h4> Chain Reaction is an award-winning digital marketing agency based in GCC and Levant. We develop bespoke digital strategies to help our clients achieve their growth goals, bringing together online marketing techniques including online advertising, SEO, content marketing, social media, influencer marketing, and more. We are looking for a performance marketing account executive to join our growing and award-winning team to work on some of the region's most exciting brands. <h4>Requirements</h4> <h4>Job responsibilities:</h4> <ul> <li>Strategize, create, monitor, maintain, and optimize the high volume of campaigns across Google AdWords, Facebook Ads Manager, and other third-party digital media outlets.</li> <li>Oversee growth in performance. Manage campaigns to meet client’s ROI goals and respond in a rapid manner to optimization suggestions from digital strategists.</li> <li>Solid knowledge of Google ads campaign types.</li> <li>Continuous analysis of performance and reporting on digital campaigns.</li> <li>Efficient management of budgets across all engines and campaigns.</li> <li>Craft eye-catching and informative pay-per-click text ads as well as the continuous implementation of text ads – A/B testing.</li> <li>Report on key performance indicators and lead generation initiatives, calculate cost per lead, project spend, adjust to demand and seasonality.</li> </ul> <h4>Skills required:</h4> <ul> <li>Minimum 2 years of relevant experience</li> <li>Marketing and advertising background is a big plus</li> <li>Experience in Google AdWords, Google AdWords Editor, Google Analytics.</li> <li>Keyword research, campaign buildout, ad creation, A/B copy testing, and extensive bid management and lead generation experience.</li> <li>Vast experience in the Google Content Network and with overall display advertising.</li> <li>Knowledge and experience in retargeting/remarketing.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> Joining our team ensures that your opinions matter, providing you with a platform to express yourself. You will experience continuous growth, and learning opportunities, and be empowered to push your limits. We are dedicated to fostering a positive environment that prioritizes your well-being and health. Collaborate with a strong and supportive team that is committed to motivating you both in your personal and professional journey.

Naukri Gulf

أخصائي دعم تقني

في الموقع - الأردن - Jordan ١٣ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يهدف مصدر مامو إلى مساعدة الشركات على الدفع وتحريك المال دون احتكاك. عندما يوجد احتكاك في تلك التدفقات، يشعر العملاء به على الفور—دفعة لا تتم، تكامل يتعطل، متطلب إعداد مخصص لم ندعمه بعد. هنا يأتي دورك. ستكون الشخص الذي يلتقط المشكلة، يحدد ما الذي يحدث فعلاً تحت الغطاء، وي شرحها بوضوح لشخص يريد فقط أن يعمل عمله. الجمع بين الجوانب التقنية والبشرية، بنفس القدر. ما ستفعله: امتلاك جميع أنواع مشاكل العملاء من البداية للنهاية من أسئلة الدعم العامة إلى التحقيقات التقنية المعقدة تشخيص المشكلات التقنية عبر المدفوعات وواجهات البرمجة والتكاملات: قراءة السجلات، تتبع المعاملات، تحديد مكان العطل ولماذا ترجمة ما تجد إلى لغة بسيطة مفهومة لعميل غير تقني العمل بشكل وثيق مع المنتج والهندسة لرفع وتوثيق الأخطاء، الأنماط، والمشكلات المتكررة الحفاظ على معيار الجودة عاليًا في كل تفاعل يجب أن يغادر التاجر وهو في وضع أفضل مما كان عليه قبل أن يتواصلوا جمع ملاحظات العملاء ومشاركتها مع الفريق لمساعدتنا في تحسين منتجاتنا وتحسين تجربة المستخدم</div></section><section>ملف المرشح المرغوبما نبحث عنه: خبرة لا تقل عن سنتين في الدعم الفني حيث قمت بالعمل التشخيصي الفعلي وليس فقط فرز التذاكر فهم قوي لساحة المدفوعات: كيف تتدفق المعاملات، ما الذي يحدث في كل خطوة، أين تكون الأخطاء راحة مع واجهات برمجة التطبيقات والتكاملات، يمكنك قراءة الوثائق، فهم رموز الأخطاء، واكتشاف إشعار webhook مُكوَّن بشكل غير صحيح تواصل واضح وصبور، لا تختبئ خلف المصطلحات ولا تفقد الأشخاص في التفاصيل التقنية شخص يتحمل المسؤولية؛ مشكلة تقع عليك لا تغادر حتى تُحل لديك طبيعة استقصائية وفضولية فطرية ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي أنت موارد، ولديك موقف إنجاز الأمور تقود بالتعاطف وتكن الشفقة للبشر الذين يحاولون فهم الأمور رؤية المشكلة من جانب العميل هي نصف حلها.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Mamo exists to help businesses get paid and move money without friction. When there s friction in that flow, customers feel it immediately a payment that won't process, an integration that breaks , a custom setup requirement that we don t support yet. That's where you come in. You'll be the person who picks up the problem, figures out what's actually happening under the hood, and explains it clearly to someone who just wants their business to work. The technical and the human, in equal measure. What you'll do Own all types of customer issues end-to-end from general support questions to complex technical investigations Diagnose technical problems across payments, APIs, and integrations: read logs, trace transactions, identify where things broke and why Translate what you find into plain language that makes sense to a non-technical customer Work closely with product and engineering to escalate and document bugs, patterns, and recurring issues Hold the quality bar high every interaction should leave the merchant better off than before they reached out Collect customer feedback and share it with the team to help us improve our products and optimize the user experience</div></section><section>Desired Candidate ProfileWhat we're looking for At least 2 years of experience in technical support where you've done the hands-on diagnostic work before, not just ticket triage Solid understanding of the payments landscape: how transactions flow, what happens at each step, where things go wrong Comfort with APIs and integrations you can read documentation, understand error codes, and spot a misconfigured webhook Clear, patient communicator you don't hide behind jargon and you don't lose people in technical detail Someone who takes ownership; a problem that lands with you doesn't leave until it's solved You have an innately investigative and curious nature Excellent written and verbal communication You re resourceful, and you have a get-things-done attitude You lead with empathy and have compassion for humans trying to figure things out. Seeing a problem from the customer's side is half of solving it.</section>

أخطبوط

استشاري تقني في EHS

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

أوكسفام هي حركة عالمية من الناس تقاتل من أجل المساواة لإنهاء الفقر والظلم. عبر المناطق، من المحلي إلى العالمي، نعمل مع الناس لإحداث تغيير يدوم <a href="https://oxfam.box.com/s/nms61kw0d5d4ynixvwb34pirsmi0x10f" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">انقر هنا</a> لعرض نظرة عامة عن المنشور <h2 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px 0px 24px; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 24px; letter-spacing: 0.5px;">الخلفية والسياق</h2> تدير أوكسفام وتدعم مرافق تدوير متعددة تعالج المواد القابلة لإعادة التدوير من خلال معدات تشمل المكبّسات والمفرّكات وأنظمة مناولة النفايات المرتبطة. كجزء من التزام أوكسفام بالتحسين المستمر، تدرك المنظمة الحاجة إلى مراجعة ترتيبات الصحة والسلامة الحالية، وتدابير الوقاية من الحرائق، وتقييمات المخاطر، وتنفيذ تدابير الرقابة عبر مرافق إعادة التدوير وعملياتها الداعمة. أنظمة إدارة الصحة والسلامة الموجودة قائمة بالفعل، بما في ذلك موظفو الصحة والسلامة المعينون، وتقييمات المخاطر، وخطط العمل. تسعى أوكسفام إلى دعم مستشار تقني في البيئة، والصحة والسلامة (EHS) لإجراء تقييم مستقل وتقديم توصيات لتعزيز الوقاية من الحرائق وإدارة السلامة بشكل عام. <h2 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px 0px 24px; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 24px; letter-spacing: 0.5px;">وصف السلع أو الخدمات أو الأعمال المطلوبة</h2> سيقوم المستشار بـ: <ol style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin-bottom: 1.5rem; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">مراجعة تقييمات المخاطر الصحية والسلامة وخطط العمل القائمة لعمليات التدوير.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">تقييم الامتثال لضوابط وإجراءات الصحة والسلامة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">تقييم الوقاية من الحريق، والكشف، والاستجابة للطوارئ، وتدابير استمرارية الأعمال.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">دعم عملية المراجعة الداخلية في أوكسفام لتحديد العوامل المساهمة المحتملة في الحوادث والدروس المستفادة.</li> </ol> نطاق العمل 1. فحص مواقع ميدانية، مكاتب، ومركبات <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">إجراء فحوصات للمواقع الميدانية، المكاتب، ومركبات المؤسسة للتحقق من الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة.</li> </ul> 2. تقييم السلامة في المكاتب والإسكان والمرافق السكنية <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">تقييم مكاتب عمان، وإسكان الموظفين، والمرافق السكنية لضمان الامتثال للمتطلبات السلامة المعمول بها، بما في ذلك: <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">أنظمة الكشف عن الحريق والإنذار.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">خطط وإجراءات الإخلاء الطارئة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">معايير السلامة الكهربائية والغاز.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">متطلبات الإشغال ومساحات السكن.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">ممارسات الصيانة العامة للمبنى وتنظيفه.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">إجراءات الاستعداد والاستجابة للطوارئ.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">كفاية، النوع، حالة ومكان طفايات الحريق وصناديق الإسعافات الأولية.</li> </ul> </li> </ul> 3. سلامة المركبات وتقييم الأسطول <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">تقييم سلامة المركبات وممارسات القيادة مع توصيات، بما في ذلك: <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">إجراءات فحص المركبات وصيانتها والصيانة الوقائية.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">تقييم كفاءة السائقين وممارسات القيادة الآمنة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">تقديم تدريب قيادة دفاعية وتوجيهات إدارة حوادث المرور.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">توفر وحالة معدات الطوارئ وحقائب الإسعافات الأولية في المركبات.</li> </ul> </li> </ul> 4. توجيه السلامة للسائقين <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">إجراء توجيهات للسائقين حول تنظيمات السلامة المرورية، وإدارة مخاطر الطريق، وتوقعات القيادة الآمنة.</li> </ul> 5. تحديد المخاطر والمتابعة لإجراءات التصحيح <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">إجراء توجيهات وجلسات توعية حول تحديد المخاطر وفق موقع العمل مع توصيات لإجراءات تصحيح والمتابعة على تنفيذ التحسينات الأمنية لضمان الامتثال المستمر وتقليل المخاطر وفق المعايير التنظيمية والدولية.</li> </ul> 6. المتابعة مع فريق السلامة حول أي متطلبات إضافية لازمة للمؤسسة. إذا رغب المورد في اقتراح تعديلات على المواصفات (والتي قد توفر طريقة أفضل لتحقيق أهداف أوكسفام)، فلابد من اعتبارها كعرض بديل. يجب على المورد تقديم عروض بديلة في رسالة منفصلة مع العرض. لا تتحمل أوكسفام أي التزام بقبول العروض البديلة. <h2 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px 0px 24px; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 24px; letter-spacing: 0.5px;">المنهجية</h2> الخطوات الرئيسية التي يجب اتباعها على الرغم من أن الأساليب التفصيلية وخطة العمل ستتفق عليها خلال اجتماع التشاور تشمل: من المتوقع أن يطبق المستشار مزيجاً من: مراجعة الوثائق. • فحوصات الموقع. • مقابلات مع الموظفين وتشاوراتهم. • تقييم الامتثال وفقاً للوائح الأردنية وأفضل الممارسات الدولية. • تحليل الفجوات. • مراجعة تقييم المخاطر. • تطوير التوصيات وخطط العمل. الجدول الزمني المخطط <a href="https://oxfam.box.com/s/lc3bsxzzdbchn4bpwutxiwezevag9nbr" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">انقر هنا</a> لعرض الجدول الزمني المخطط <h2 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px 0px 24px; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 24px; letter-spacing: 0.5px;">خبرة أو متطلبات الملف الشخصي</h2> يجب أن يمتلك الشركة/الأفراد الكفاءات التالية: <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة EHS، السلامة الصناعية، عمليات التدوير، أو السلامة من الحرائق.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">يفض من لديه خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أو المنظمات الدولية أو وكالات الإغاثة [الكفاءة في [المهارة]]</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">درجة متقدمة (يفضل الماجستير) في الهندسة أو البيئة أو العلوم الطبيعية أو في تخصصات تقنية ذات صلة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">شهادة مهنية في الصحة والسلامة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">خبرة كبيرة في وظيفة مماثلة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">معرفة بالآلات والمعدات والأدوات.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">يجب أن يكون التواجد 100% في موقع العمل.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أو المنظمات الدولية أو وكالات الإغاثة مرغوبة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">خبرة في إدارة النفايات، مرافق التدوير، التصنيع، أو بيئات صناعية مشابهة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">مهارات كتابة تقارير وتحليل قوية.</li> </ul> <section class="rw-how-to-apply" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; padding-top: 24px; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <h2 class="rw-how-to-apply__title" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px 0px 24px; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 24px; letter-spacing: 0.5px; padding-left: 8px; border-left: 8px solid rgb(9, 136, 187);">كيفية التقدم</h2> <h3 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 20px; letter-spacing: 0.5px;">إجراءات التقديم</h3> <h4 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; letter-spacing: 0.5px;">إرشادات التقديم</h4> يجب أن تصل عروض الأسعار والتقديمات إلى أوكسفام في موعد أقصاه 1 يوليو 2026 يجب تقديم الردود باللغة الإنجليزية، إلكترونياً أو يدوياً إلى: <a href="https://oxfamunited-my.sharepoint.com/personal/zlebade_oxfam_org_uk/Documents/AmmanProcurement@oxfam.org.uk" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">[أمانة أمينProcurement@oxfam.org.uk]</a> موضوع البريد يجب أن يكون: [RFQ-JOAMM-26-0090– Proposal Submission + [اسم المزايد]] إذا كان لدى أي استفسار أو ملاحظة أو طلب توضيح يمكن إرساله حتى 7 أيام قبل الموعد النهائي للتقديم كتابةً. ستُجيب الأسئلة (المجهولة الهوية) لجميع المتقدمين. <h4 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; letter-spacing: 0.5px;">المتطلبات الإدارية</h4> لإدراجك في التقييم وفق معايير الجائزة، <a href="https://oxfam.box.com/s/q7zcg5c6u2um5n916zrdew1481zafoc5" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">انقر هنا</a> لعرض المستندات التي يجب تقديمها مع هذا الطلب. <h4 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; letter-spacing: 0.5px;">تقييم ومنح المعايير</h4> <a href="https://oxfam.box.com/s/9trv062yg12xs3emd0uebqt3n86wjax8" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">انقر هنا</a> لعرض معيار التقييم والمنح [فقط العروض التي تحقق مجموع درجات 50/70 على الأقل في معايير الجائزة الفنية (الاقتراح والنواة)] تؤهل للتقييم المالي.] تحتفظ أوكسفام بالحق في إجراء مقابلات مع موردين محتملين قبل اتخاذ قرار الجائزة. الغرض من المقابلة هو طلب توضيحات إضافية حول العروض المقدمة والتعرف أكثر على خلفيات وخبرات الموردين وفرقهم. <h3 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 20px; letter-spacing: 0.5px;">شروط أخرى</h3> تفصيل شروط المشاركة في عملية الشراء مذكور في <a href="https://oxfam.box.com/s/zzwzvcmp83i3lqh8wfigx13muacyef3z" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">الشروط والأحكام للمزايدة</a> <h3 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 20px; letter-spacing: 0.5px;">ميثاق السلوك</h3> تلتزم أوكسفام بالنزاهة في عملياتها وسلاسل التوريد وضمان معايير أخلاقية عالية. الامتثال لجميع القوانين واللوائح وضمان المنافسة العادلة ركيزة رئيسية لهذه الالتزامات. نحن نشجع هذه المبادئ والمعايير بنشاط ونتوقع من جميع مزودي أوكسفام أن يظهروا التزاماً تجاهها. يتعين على جميع المستشارين/المتقدمين الاتفاق والالتزام بـ <a href="https://oxfam.box.com/s/sr8j71t6ca1bu3p371cwot26qob15f1p" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">ميثاق سلوك مورد أوكسفام</a>، بينما يجب على الأفراد (بمن فيهم المستشارين) توقيع <a href="https://oxfam.box.com/s/03bmcha7n01pqj9i62uw1t2a7pygbq41" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">ميثاق سلوك غير موظفي أوكسفام</a>. هذه المعايير تحدد المعايير والمبادئ في مجالات حقوق الإنسان والعمل، والأثر البيئي ومكافحة الفساد التي يجب على الموردين اتباعها. <h3 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 20px; letter-spacing: 0.5px;">الملاحق</h3> <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;"><a href="https://oxfam.box.com/s/grbvwi0fbg8dl1bnexo4pha5jylnf81f" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">نموذج إعلان تضارب المصالح لطرف ثالث</a></li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;"><a href="https://oxfam.box.com/s/l6ykk3npbffwxdpg3ly3kgftxb87fy1f" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">سياسة الحماية</a></li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">(إن كان ذلك مناسباً) <a href="https://oxfam.box.com/s/o2w2dmf8racpaewj6muz9yqs88yiuy8g" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">سياسة حماية الطفل في أوكسفام</a></li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">(قابلة للتحرير والاستخدام عند وجودها) <a href="https://oxfam.box.com/s/mo8artt9l8a2x0cnpqrqqrugt8k0r773" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">مثال إشعار الخصوصية</a></li> </ul>     <ol style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin-bottom: 1.5rem;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;"> <a href="https://reliefweb.int/job/4217710/environment-health-and-safety-ehs-technical-consultant#ref-ftn1" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">^</a> قانون غير موظفي موظفو أو متعاقدو الموردين الذين يعملون في مواقع أوكسفام أو لديهم وصول إلى مواد أوكسفام أو قد يمثلون أوكسفام بأي شكل لكن ليسوا جزءاً من كيانها القانوني) </li> </ol>

Oxfam is a global movement of people who are fighting inequality to end poverty and injustice. Across regions, from the local to the global, we work with people to bring change that lasts <a href="https://oxfam.box.com/s/nms61kw0d5d4ynixvwb34pirsmi0x10f" rel="noreferrer noopener" >Click Here</a> to view the post overview <h2 >BACKGROUND AND CONTEXT</h2> Oxfam operates and supports multiple recycling facilities that process recyclable materials through equipment including balers, shredders, and associated waste handling systems. As part of Oxfam's commitment to continuous improvement, the organization recognizes the need to review existing health and safety arrangements, fire prevention measures, risk assessments, and implementation of control measures across its recycling facilities and supporting operations. Existing health and safety management systems are already in place, including designated Health and Safety personnel, risk assessments, and action plans. Oxfam seeks the support of an experienced Environment, Health and Safety (EHS) Technical Consultant to conduct an independent assessment and provide recommendations to strengthen fire prevention and overall safety management. <h2 >SPECIFICATION OF GOODS OR SERVICES OR WORK REQUIRED</h2> The consultant will: <ol > <li >Review existing health and safety risk assessments and action plans for recycling operations.</li> <li >Assess compliance with health and safety controls and procedures.</li> <li >Evaluate fire prevention, detection, emergency response, and business continuity measures.</li> <li >Support Oxfam's internal review process to identify potential contributing factors to incidents and lessons learned.</li> </ol> Scope of Work 1. Field Site, Office, and Vehicle Inspections <ul > <li >Conduct inspections of field sites, offices, and organizational vehicles to verify compliance with health, safety, and environmental standards.</li> </ul> 2. Office, Accommodation, and Residential Facility Safety Assessments <ul > <li >Assess Amman offices, staff accommodation, and residential facilities to ensure compliance with applicable safety requirements, including: <ul > <li >Fire detection and alarm systems.</li> <li >Emergency evacuation plans and procedures.</li> <li >Electrical and gas safety standards.</li> <li >Occupancy and living-space requirements.</li> <li >General building maintenance and housekeeping practices.</li> <li >Emergency preparedness and response measures.</li> <li >Adequacy, type, condition, and placement of fire extinguishers and first aid boxes.</li> </ul> </li> </ul> 3. Vehicle Safety and Fleet Evaluation <ul > <li >Evaluate vehicle safety and driving practices with recommendations, including: <ul > <li >Vehicle inspection, servicing, and preventive maintenance procedures.</li> <li >Driver competency assessments and safe driving practices.</li> <li >Delivery of defensive driving training and traffic accident management inductions.</li> <li >Availability and condition of emergency equipment and first-aid kits in vehicles.</li> </ul> </li> </ul> 4. Driver Safety Induction <ul > <li >Conduct driver inductions on traffic safety regulations, road risk management, and safe driving expectations.</li> </ul> 5. Hazard Identification and Corrective Action Follow-Up <ul > <li >Conduct inductions and awareness sessions on hazard identification according to work location with recommend corrective actions and follow up on the implementation of safety improvements to ensure continuous compliance and risk reduction according to organization and country standards.</li> </ul> 6. Follow up with the safety team on any additional requirement needed for the organization. If the supplier wishes to propose modifications to the specification (which may provide a better way to achieve Oxfam ´s objectives) these must be considered as an alternative offer. The Supplier must make alternative offers in a separate letter to accompany the offer. OXFAM is under no obligation to accept alternative offers. <h2 >METHODOLOGY</h2> The key steps to be followed though not explicit and the detailed modality and work plan will be agreed during consultation meeting include: The consultant is expected to apply a combination of: Document review. • Site inspections. • Staff interviews and consultations. • Compliance assessment against Jordanian regulations and international good practice. • Gap analysis. • Risk assessment review. • Development of recommendations and action plans. Planned Timeline <a href="https://oxfam.box.com/s/lc3bsxzzdbchn4bpwutxiwezevag9nbr" rel="noreferrer noopener" >Click Here</a> to view the planned timeline <h2 >EXPERIENCE OR PROFILE REQUIREMENTS</h2> The company/ individual(s) should have the following competencies: <ul > <li >Minimum 7 years of experience in EHS management, industrial safety, recycling operations, or fire safety.</li> <li >Experience working with NGOs, international organizations, or humanitarian agencies is desirable [Proficiency in [skill]</li> <li >Advanced degree (Master is preferred) in Engineering, Environmental, or Natural Sciences, or in other related technical disciplines.</li> <li >Professional certification in Health and Safety.</li> <li >Considerable experience in a similar position.</li> <li >Knowledge of machinery, equipment and tools.</li> <li >100% of presence should be on the worksite.</li> <li >Experience working with NGOs, international organizations, or humanitarian agencies is desirable.</li> <li >Experience in waste management, recycling facilities, manufacturing, or similar industrial environments.</li> <li >Strong report-writing and analytical skills.</li> </ul> <section class="rw-how-to-apply" > <h2 class="rw-how-to-apply__title" >How to apply</h2> <h3 >APPLICATION PROCESS</h3> <h4 >Submission Instructions</h4> Quotations and applications must reach Oxfam no later than 1st of July 2026 Responses must be submitted in English, electronically or by hand to: <a href="https://oxfamunited-my.sharepoint.com/personal/zlebade_oxfam_org_uk/Documents/AmmanProcurement@oxfam.org.uk" rel="noreferrer noopener" >[AmmanProcurement@oxfam.org.uk</a> The subject of the mail should be: [RFQ-JOAMM-26-0090– Proposal Submission + [Name of bidder]] Any questions, remarks or requests for clarification can be sent up to 7 days before the submission deadline in writing. The (anonymised) questions will be answered to all applicants. <h4 >Administrative Requirements</h4> To be shortlisted for evaluation against award criteria, <a href="https://oxfam.box.com/s/q7zcg5c6u2um5n916zrdew1481zafoc5" rel="noreferrer noopener" >Click Here</a> to view the documents must be submitted with this application. <h4 >Evaluation and Award Criteria</h4> <a href="https://oxfam.box.com/s/9trv062yg12xs3emd0uebqt3n86wjax8" rel="noreferrer noopener" >Click Here</a> to view the evaluation and award criteria [Only quotations with combined scores of at least 50/70 points for the technical award criteria (approach paper and CV) qualify for the financial evaluation.] Oxfam withholds the right to conduct interviews with one or more potential suppliers before an award decision is made. The purpose of the interview is to seek further clarification on the submitted quotations and learn more about the background and previous experiences of the potential suppliers and their teams. <h3 >OTHER CONDITIONS</h3> Conditions for participating in the procurement process are detailed in the <a href="https://oxfam.box.com/s/zzwzvcmp83i3lqh8wfigx13muacyef3z" rel="noreferrer noopener" >Terms & Conditions of Bidding</a> <h3 >CODE OF CONDUCT</h3> Oxfam is committed to integrity in its operations and supply chains and ensuring high ethical standards. Complying with all laws and regulations and ensuring fair competition are fundamental to this commitment. We actively promote these principles and standards, and expect all Oxfam suppliers to demonstrate commitment towards them. All consultants/applicant are required to agree and adhere to the <a href="https://oxfam.box.com/s/sr8j71t6ca1bu3p371cwot26qob15f1p" rel="noreferrer noopener" >Oxfam Supplier Code of Conduct</a>, whereas individuals (including consultants) must sign the <a href="https://oxfam.box.com/s/03bmcha7n01pqj9i62uw1t2a7pygbq41" rel="noreferrer noopener" >Oxfam Non Staff Code of Conduct</a>. These Codes of Conduct set out the specific standards and principles in the areas of human and labour rights, environmental impact and anti-corruption that suppliers must follow. <h3 >ANNEXES</h3> <ul > <li ><a href="https://oxfam.box.com/s/grbvwi0fbg8dl1bnexo4pha5jylnf81f" rel="noreferrer noopener" >Conflict of interest declaration form for 3rd parties</a></li> <li ><a href="https://oxfam.box.com/s/l6ykk3npbffwxdpg3ly3kgftxb87fy1f" rel="noreferrer noopener" >Safeguarding policy</a></li> <li >(If applicable) <a href="https://oxfam.box.com/s/o2w2dmf8racpaewj6muz9yqs88yiuy8g" rel="noreferrer noopener" >Oxfam child safeguarding policy</a></li> <li >(Edit and use if applicable) <a href="https://oxfam.box.com/s/mo8artt9l8a2x0cnpqrqqrugt8k0r773" rel="noreferrer noopener" >Example privacy notice</a></li> </ul>     <ol > <li > <a href="https://reliefweb.int/job/4217710/environment-health-and-safety-ehs-technical-consultant#ref-ftn1" >^</a> Non-Staff Code of Conduct applies for any self-employed individuals or contracted employees of suppliers who are working on Oxfam sites, or who have access to Oxfam materials, or who may represent Oxfam in any manner but are not part of Oxfam’s legal entity) </li> </ol> </section>

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي أول في عمليات العاملين

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>الوصف</h4> من نحن؟ نحن Foodics! نظام إدارة مطاعم رائد وت providers تقنية المدفوعات. تأسست في 2014 ومقرها في الرياض ومكاتب في خمس دول، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة، ومصر، والأردن، والكويت. نحن نخدم حالياً العملاء والشركاء في أكثر من 35 دولة حول العالم. لقد عالجت منتجاتنا المبتكرة حتى الآن أكثر من 6 مليارات طلب، مما يجعل Foodics من أسرع شركات SaaS تطوراً من منطقة مينا.  <h4>الوظيفة باختصار</h4> سيكون أخصائي أول في عمليات العاملين مسؤولاً عن إدارة ودعم أنشطة عمليات العاملين عبر محفظة الشركة في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وبريطانيا ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ستضمن هذه الدور التنفيذ السلس ل-payroll وإدارة المزايا وعمليات دورة حياة الموظف والامتثال وعمليات الموارد البشرية مع الالتزام بقوانين العمل المحلية والمتطلبات القانونية عبر عدة ولايات قضائية. <h4>ماذا ستفعل؟</h4> دورة حياة الموظف <ul> <li>امتلاك رحلة الموظف من البداية للنهاية، بما في ذلك إعداد واصدار عقود العمل والتعديلاتها القانونية المتوافقة.</li> <li>إدارة برامج التوجيه والتعريف الشاملة للموظفين، مع ضمان تجربة يوم العمل الأول المميزة.</li> <li>إدارة تغييرات حالة الموظف، ومعالجة الترقيات والتحويلات والوثائق ذات الصلة.</li> <li>إجراء إجراءات الخروج بما في ذلك مقابلات مغادرة والتسويات النهائية وإصدار شهادات الخبرة.</li> <li>إدارة جميع الرسائل والمستندات المتعلقة بالعمل بأعلى مستوى من الدقة والسرية.</li> </ul> الإدارة الرواتب وHRIS <ul> <li>إعداد والتحقق وتقديم مدخلات الرواتب الدقيقة (الحضور، الإجازات، التعديلات) لضمان معالجة رواتب شهرية دقيقة وخالية من الأخطاء في الوقت المحدد.</li> <li>إدارة برامج مزايا الموظفين، مع مسؤولية محددة عن التأمين الطبي: إدارة تجديد السياسات، وإضافات/إسقاطات الموظفين، وتحديث المعالين، والقيام بالاتصال الأساسي لاستفسارات المطالبات وحل المشكلات.</li> <li>الحفاظ على وتدقيق بيانات الموظفين في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، مع ضمان سلامة البيانات والعمل كخبير رئيسي في تكوين النظام والتقارير والاستفسارات.</li> <li>التنسيق مع المالية لضمان المحاسبة الدقيقة وتوزيع الرواتب.</li> </ul> الامتثال والالتزام القانوني <ul> <li>ضمان الامتثال 100% لجميع قوانين العمل واللوائح. يشمل ذلك التسجيلات الاجتماعية الإلزامية، والمساهمات، والتقديمات، وكذلك إدارة جميع التفاعلات مع مكتب العمل (مثلاً تقديم المستندات، حل الاستفسارات).</li> <li>مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية والدلائل والقوالب الوظيفية بانتظام لتعكس المتطلبات القانونية الحالية.</li> <li>البقاء مطلَعاً بشكل استباقي على التغييرات القانونية التي تؤثر على التوظيف والمزايا (بما في ذلك خطط التأمين الصحي الإلزامية) والرواتب.</li> <li>إدارة عمليات وتفتيشات حكومية وتدقيق ومسوح، تجهيز جميع المستندات اللازمة وتكون نقطة الاتصال.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة الامتثال.</li> </ul> تطوير السياسات وتحسين الإجراءات <ul> <li>المساهمة في تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في الصناعة.</li> <li>تحديد فرص الأتمتة والتكامل والكفاءة ضمن إطار عمل عمليات العاملين لتعزيز تقديم الخدمات والدقة.</li> <li>توثيق وتوحيد جميع العمليات التشغيلية وتدفقات العمل.</li> </ul> المشاركة والدعم الوظيفي <ul> <li>التعاون مع المدراء وفريق العمل لتنسيق أنشطة بناء الفريق المحلية ومبادرات المشاركة.</li> <li>العمل كنقطة اتصال موثوقة وأساسية لاستفسارات الموظفين بخصوص السياسات والمزايا (بما في ذلك التأمين الطبي)، والرواتب، والمسائل العامة للموارد البشرية، مع حل القضايا بسرعة وبمستوى عالٍ من الخدمة.</li> <li>تعزيز ثقافة الثقة والشفافية من خلال تواصل واضح ومتعاطف.</li> </ul> <h4>من نبحث عنه؟</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li> <li>من 3-4+ سنوات خبرة مثبتة في عمليات العاملين، وموظف عام HR، أو أدوار عمليات الموارد البشرية، مع تركيز قوي على الرواتب، وإدارة المزايا، وإدارة دورة حياة الموظف، والامتثال.</li> <li>خبرة عملية واسعة في إدارة برامج التأمين الاجتماعي الإلزامية وإجراءات مكتب العمل.</li> <li>خبرة واسعة في إدارة سياسات التأمين الطبي الجماعي، بما في ذلك تسجيلات الموظفين، والإنهاءات، والتجديدات، ودعم المطالبات.</li> <li>إتقان عالي لمنصات HRIS وأنظمة الرواتب، وMicrosoft Excel/Google Sheets.</li> <li>معرفة شاملة ومحدثة بقوانين العمل المحلية، واللوائح التوظيفية، ومتطلبات المزايا الإلزامية.</li> <li>انتباه قوي للتفاصيل، ومهارات تنظيمية، والقدرة على إدارة معلومات سرية باحترافية.</li> <li>مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة.</li> </ul> <h4>من سيبرع؟</h4> <ul> <li>مهارات شخصية وتواصل قوية.</li> <li>التفصيلية مع قدرات تنظيمية قوية.</li> </ul> <h4>ماذا نقدم لك؟</h4> <ul> <li>نؤمن أنك ستحب العمل في Foodics!</li> <li>لدينا ثقافة شاملة ومتنوعة تشجع الابتكار والمرونة في المكاتب.</li> <li>نقدم حزم تعويض تنافسية عالية، بما في ذلك المكافآت وإمكانية الحصول على أسهم.</li> <li>نولي التطوير الشخصي أهمية ونقدم تدريبات منتظمة ومخصص تعلم سنوي لمواجهة تحديات جديدة وتطوير مسيرتك المهنية في بيئة عالية النمو.</li> <li>انضم إلى فريق موهوب من أكثر من 30 جنسية يعملون في 14 دولة، واكتسب خبرة قيّمة في صناعة مثيرة.</li> <li>نقدم الاستقلالية والتوجيه وأهدافاً تحديّة تفتح فرصاً رائعة لك وللشركة على حد سواء.</li> </ul>

<h4>Description</h4> Who are we? We are Foodics! A leading restaurant management ecosystem and payment tech provider. Founded in 2014 with headquarters in Riyadh and offices across five countries, including UAE, Egypt, Jordan, and Kuwait. We are currently serving customers and partners in over 35 different countries worldwide. Our innovative products have successfully processed over 6 billion (yes, billion with a B) orders so far, making Foodics one of the most rapidly evolving SaaS companies to ever emerge from the MENA region. <h4>The job in a nutshell</h4> A Senior People Operations Specialist will be responsible for managing and supporting People Operations activities across the company's portfolio in the KSA, UAE, UK, and MENA region. This role will ensure seamless execution of payroll, benefits administration, employee lifecycle processes, compliance, and HR operations while maintaining adherence to local labor laws and statutory requirements across multiple jurisdictions. <h4>What will you do?</h4> Employee lifecycle <ul> <li>Own the end-to-end employee journey, including preparing and issuing legally compliant employment contracts and amendments.</li> <li>Manage comprehensive onboarding and orientation programs, ensuring a stellar first-day experience.</li> <li>Administer employee status changes, handling promotions, transfers, and related documentation.</li> <li>Conduct offboarding procedures including exit interviews, final settlements, and issuance of experience certificates.</li> <li>Manage all employment-related letters and documentation with the highest level of accuracy and confidentiality.</li> </ul> Payroll & HRIS management <ul> <li>Prepare, verify, and submit accurate payroll inputs (attendances, leaves, adjustments) for timely, error-free monthly payroll processing.</li> <li>Own the administration of employee benefits programs, with specific responsibility for medical/health insurance: manage policy renewals, employee additions/deletions, dependent updates, and serve as the primary liaison for employee claim inquiries and troubleshooting.</li> <li>Maintain and audit employee data in our HR Information System (HRIS), ensuring data integrity and serving as the go-to expert for system configuration, reporting, and queries.</li> <li>Coordinate with finance to ensure accurate accounting and disbursement of payroll.</li> </ul> Compliance & legal adherence <ul> <li>Ensure 100% compliance with all labor laws and regulations. This includes mandatory social insurance registrations, contributions, and filings, as well as managing all interactions with the labor office (e.g., submission of documents, resolving queries).</li> <li>Regularly review and update HR policies, handbooks, and employment templates to reflect current legal requirements.</li> <li>Proactively stay updated on legal changes impacting employment, benefits (including statutory health insurance schemes), and payroll.</li> <li>Manage government inspections, audits, and surveys, preparing all necessary documentation and serving as the point of contact.</li> <li>Maintain meticulous records for all compliance-related activities.</li> </ul> Policy development & process improvement <ul> <li>Contribute to developing, reviewing, and updating HR policies and procedures in line with legal mandates and industry best practices.</li> <li>Identify opportunities for automation, integration, and efficiency within the people operations framework to enhance service delivery and accuracy.</li> <li>Document and standardize all operational processes and workflows.</li> </ul> Employee engagement & support <ul> <li>Collaborate with managers and the People team to coordinate local team-building activities and engagement initiatives.</li> <li>Serve as a trusted, primary point of contact for employee inquiries regarding policies, benefits (including medical insurance), payroll, and general HR matters, resolving issues promptly and with a high degree of service orientation.</li> <li>Foster a culture of trust and transparency through clear and compassionate communication.</li> </ul> <h4>What are we looking for?</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li> <li>3-4+ years of proven experience in People Operations, HR Generalist, or HR Operations roles, with a strong focus on payroll, benefits administration, employee lifecycle management, and compliance.</li> <li>In-depth, hands-on experience managing mandatory social insurance programs and labor office procedures.</li> <li>Extensive experience administering group medical insurance policies, including employee enrollments, terminations, renewals, and claims support.</li> <li>High proficiency in HRIS platforms, payroll systems, and Microsoft Excel/Google Sheets.</li> <li>Comprehensive and up-to-date knowledge of local labor laws, employment regulations, and statutory benefits requirements.</li> <li>Strong attention to detail, organizational skills, and ability to manage confidential information with discretion.</li> <li>Excellent communication and stakeholder management skills.</li> </ul> <h4>Who will excel?</h4> <ul> <li>Strong interpersonal and communication skills.</li> <li>Detail-oriented with strong organizational abilities.</li> </ul> <h4>What we offer you?</h4> <ul> <li>We believe you will love working at Foodics!</li> <li>We have an inclusive and diverse culture that encourages innovation and flexibility in offices.</li> <li>We offer highly competitive compensation packages, including bonuses and the potential for shares.</li> <li>We prioritize personal development and offer regular training and an annual learning stipend to tackle new challenges and grow your career in a hyper-growth environment.</li> <li>Join a talented team of over 30 nationalities working in 14 countries, and gain valuable experience in an exciting industry.</li> <li>We offer autonomy, mentoring, and challenging goals that create incredible opportunities for both you and the company.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي النبيذ في سُمُعِلِّييه

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>وصف الشركة</h4> أورينت إكسبريس صانع السفر منذ 1883، يفوق أورينت إكسبريس فن السفر بخطوطه الفاخرة، الفنادق واليختات الشراعية. أطلقت العلامة التجارية فندقها الأول للتو، أورينت إكسبريس لا مينيرفا، في روما – والذي سيتم تتبعه بــ أورينت إكسبريس فينيسيا في Palazzo Donà Giovannelli في 2026. وتواصل التجربة مع إطلاق قطار La Dolce Vita Orient Express مؤخرًا، يعقبه قطار Orient Express Corinthian في 2026، الأول من يختين فخمين لأسطول اليخوت، وأخيرًا عودة قطار L’Orient Express إلى خطوط السكك الحديدية. منذ 2022، أصبحت أورينت إكسبريس جزءًا من مجموعة أكور الرائدة من العلامات الفاخرة ذات تراث يمتد قرنًا في قطاعَي الفنادق وتناول الطعام الراقي. في 2024، دخلت أكور وLVMH في شراكة استراتيجية لتسريع تطوير Orient Express. <h4>وصف الوظيفة</h4> <ul> <li>تقديم توصيات نبيذ مهنية وشخصية، واقتراحات التزاوج وتوجيه المشروبات للضيوف.</li> <li>تنفيذ خدمة النبيذ وفق معايير المطاعم الراقية والفنادق ذات الخمس نجوم، بما في ذلك العرض الصحيح والفتح وتقنيات الصب.</li> <li>دعم الإدارة والتنظيم والصيانة ليخزن النبيذ، مع ضمان ظروف التخزين الصحيحة وتدوير المخزون.</li> <li>المساعدة في رصد مستويات مخزون النبيذ، والإبلاغ عن النقصان والأعطال ومشكلات الجودة.</li> <li>المساهمة في تطوير وتحديث وتقديم قائمة النبيذ بما يتماشى مع مفهوم ومكانة المطعم.</li> <li>التعاون الوثيق مع فريق المطبخ لضمان مزامنة مميزة للطعام والنبيذ.</li> <li>دعم تدريب فريق الخدمة على معرفة النبيذ وتقنيات الخدمة والترويج للمشروبات.</li> <li>ضمان الالتزام بمعايير النظافة والسلامة وخدمة الطعام والشراب.</li> <li>المساعدة في ضبط تكاليف المشروبات، وتقليل الهدر، ودعم تحسين الإيرادات من خلال المبيعات المستنيرة.</li> <li>إدارة تفضيلات الضيوف والطلبات الخاصة وتجارب كبار الشخصيات بتقدير واحترافية.</li> <li>المشاركة في تذوق النبيذ والاجتماعات مع الموردين وتقييم المنتجات وفقًا للحاجة.</li> <li>التمسك بقيم العلامة التجارية للفندق ومعايير المظهر وثقافة الخدمة الفاخرة في جميع الأوقات.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> حزمة راتب تنافسية ALL - برنامج Heartist®: بطاقة مزايا الموظفين تقدم أسعارًا مخفضة في جميع مواقع أكور وفي أماكن شركائها حول العالم. التعلّم والتطوير: فرصة لتطوير مواهبك والنمو داخل منشأتك وعبر العالم!

<h4>Company description</h4> About Orient Express Artisan of travel since 1883, Orient Express sublimates the art of travel with its luxury trains, hotels, and sailing yachts. The brand has just launched its first hotel, Orient Express La Minerva, in Rome – which will be followed by Orient Express Venezia at Palazzo Donà Giovannelli in 2026. The experience continues with the recent launch of La Dolce Vita Orient Express train, followed by Orient Express Corinthian in 2026, the first of two Orient Express sailing yachts, and finally, the return of L’Orient Express train to railways. Since 2022, Orient Express is part of Accor Group’s leading collection of luxury brands with a century-old legacy in the hotels and fine-dining sectors. In 2024, Accor and LVMH entered into a strategic partnership to accelerate the development of Orient Express. <h4>Job description</h4> <ul> <li>Provide professional and personalized wine recommendations, pairing suggestions, and beverage guidance to guests.</li> <li>Perform wine service according to fine-dining and five-star hotel standards, including correct presentation, opening, and pouring techniques.</li> <li>Support the management, organization, and maintenance of the wine cellar, ensuring proper storage conditions and stock rotation.</li> <li>Assist in monitoring wine inventory levels, reporting shortages, breakages, and quality issues.</li> <li>Contribute to the development, updating, and presentation of the wine list in line with the restaurant’s concept and positioning.</li> <li>Collaborate closely with the kitchen brigade to ensure harmonious food and wine pairings.</li> <li>Support the training of service staff on wine knowledge, service techniques, and beverage upselling.</li> <li>Ensure compliance with hygiene, safety, and food & beverage service standards.</li> <li>Assist in controlling beverage costs, minimizing waste, and supporting revenue optimization through informed sales.</li> <li>Manage guest preferences, special requests, and VIP experiences with discretion and professionalism.</li> <li>Participate in wine tastings, supplier meetings, and product evaluations as required.</li> <li>Uphold the hotel’s brand values, grooming standards, and luxury service culture at all times.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> A competitive salary package ALL - Heartist® Program: Employee benefit card offering discounted rates at all Accor locations and partner venues worldwide. Learning & development: Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world!

Naukri Gulf

أخصائي تدليك

في الموقع - الأردن - Jordan ٢ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص المنصب تقديم خدمات التدليك لضيوف باستخدام الدعائم و/أو المنتجات. توفير علاجات جسدية للضيوف باستخدام مقشرات الجسم، واللفائف، و/أو العلاج المائي. تقييم احتياجات الضيف واستفسار عن موانع الاستخدام (على سبيل المثال، الحساسية، ارتفاع ضغط الدم، والحمل) قبل بدء الخدمة. متابعة التطورات في التقنيات والطرق المرتبطة بمجال عملهم. مرافقة الضيوف من وإلى غرف العلاج. تنظيم مكان العمل، غرفة العلاج، و/أو الستائر. التحقق باستمرار من راحة الضيف، السلامة والأمن طوال الخدمة. الترويج وبيع خدمات المنتجع/الصالون بما في ذلك عروض البيع بالتجزئة المرتبطة بالسبا. تنظيف، صيانة، وتعقيم الأدوات. الحفاظ على نظافة مكان العمل و/أو غرفة العلاج طوال الوردية، فرز النفايات والمناشف المتسخة، وتأمين المستلزمات والمعدات بنهاية كل وردية. متابعة الالتزام بالجدول الزمني طوال اليوم. معالجة سلوك الضيف غير اللائق باتباع إجراءات Marriott International القياسية للتعامل مع السلوك غير اللائق للضيوف والمعالجين، وصولاً إلى إيقاف العلاج أو الخدمة وإبلاغ المشرف/المدير. الحفاظ على المهارات الحالية والترخيص في مجال الخدمة وفق المتطلبات الإقليمية. الإبلاغ عن الحوادث، الإصابات، والظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ الإمساك بالدوران والتعامل مع أشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة. التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع أشياء لا يتجاوز وزنها 10 أرطال دون مساعدة. الإمساك بالدوران والتعامل مع أشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، مع حاجة إلى مهارات الحركة الدقيقة وتنسيق اليد-العين. أداء مهام عمل أخرى معقولة حسب ما يطلبه المشرفون.</div></section><section>المرشح المثاليالتعليم: شهادة من مؤسسة تقنية أو مهنية أو فنية. خبرة عمل ذات صلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة ذات الصلة. خبرة إشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة: ترخيص تدليك إداري أو إقليمي</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">POSITION SUMMARY Provide massage services to guests using props and/or products. Provide body treatments to guests using body scrubs, wraps, and/or hydrotherapy. Assess guest needs and inquire about contraindications (e.g., allergies, high blood pressure, and pregnancy) before beginning service. Keep up to date with current techniques and modalities related to their field of work. Escort guests to and from treatment rooms. Arrange workstation, treatment room, and/or drapes. Frequently check with guest to promote comfort, safety and security throughout service. Promote and sell spa/salon services including retail offerings related to the Spa. Clean, maintain, and sterilize tools. Maintain cleanliness of workstation and/or treatment room throughout shift, dispose of trash and dirty linens, and secure supplies and equipment at the end of each shift. Monitor and stick to time schedule throughout the day. Handle inappropriate guest behavior by following Marriott International standard operating procedures for Inappropriate conduct for guests and therapists, leading up to and including stopping a treatment or service and informing supervisor/manager. Maintain current skills and licensure in service area as per regional requirements. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; make sure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others. Stand, sit, or walk for an extended period of time; grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: State or Regional Massage License</section>

Naukri Gulf

أخصائي، المشاريع والمرافق

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">التأكد من الامتثال لإجراءات الهندسة المعتمدة والصيانة وGMP وGEP والسلامة.دعم التنفيذ والتحسين المستمر للمرافق وSOP المرتبطة بنظام BMSالالتزام بالسياسات والعمليات والإجراءات.الإشراف على أنشطة التشغيل والصيانة اليومية لأنظمة المرافق، بما في ذلك BMS وHVAC ومعالجة المياه والهواء المضغوط والبنية التحتية المرتبطة.مراقبة أداء المرافق وضمان الخدمات المستمرة للإنتاج ومناطق الدعمسير العمل السلس للعمليات اليومية.التأكد من الامتثال لـ GMP وGEP ومعايير الهندسة ومتطلبات EHS.دعم audits الداخلية والخارجية.الحفاظ على وثائق المرافق وBMS كاملة ودقيقة.ضمان تنفيذ آمن لجميع أنشطة المرافق المرتبطة.نتائج التدقيق.حوادث السلامة.معدل الالتزام بالوثائق.الإشراف على تشغيل ورصد وصيانة أنظمة المرافق بما في ذلك HVAC ومعالجة المياه والهواء المضغوط ونظام إدارة المبنى (BMS).مراقبة إنذارات BMS والاتجاهات وأداء النظام، وضمان الاستجابة السريعة للانحرافات وتنفيذ إجراءات التصحيح.تحليل بيانات أداء المرافق وتقارير BMS لتحديد فرص تحسين الاعتماد والكفاءة واستهلاك الطاقة.التنسيق مع مزودي خدمات الأتمتة وBMS لاستكشاف الأخطاء والتحديثات والتعديلات وتحسين النظام.المتابعة والتحقق من إكمال أنشطة الصيانة الوقائية والتصحيحية لأجهزة المرافق وأنظمة BMS المتكاملة.إجراء فحوصات يومية ومراجعات أداء المعدات وفحصات تشغيل المرافق لضمان الامتثال لمتطلبات التشغيل.المشاركة في تحليلات السبب الجذري (RCA) المتعلقة بفشل المرافق وتنفيذ إجراءات التصحيح الوقائي (CAPA).ضمان توثيق مناسب لعمليات المرافق وسجلات الصيانة وأحداث BMS والانحرافات والأنشطة الهندسية وفقًا لمتطلبات GMP.المشاركة في أنشطة التأهيل (IQ/OQ)، والتكليف والدعم في التحقق للمرافق والمعدات المرتبطة.بدء ومتابعة إجراءات التغيير المرتبطة بالمرافق والأتمتة وأنظمة BMS.مراقبة مخزون قطع الغيار الحيوية، تحديد مستويات إعادة الطلب، وتنسيق أنشطة الشراء للحفاظ على موثوقية النظام.دعم audits الداخلية والخارجية المرتبطة بالمرافق والأنظمة الهندسية وإدارة الطاقة والامتثال لـ GMP.إعداد تقارير أداء المرافق وتقارير استهلاك الطاقة وتحليلات اتجاهات BMS لمراجعة الإدارة.المشاركة في مشاريع تتعلق بالمرافق، اختيار المعدات، مراجعة التصاميم، وإعداد مواصفات متطلبات المستخدم (URS).دعم تنفيذ مبادرات إدارة الطاقة ومراقبة مؤشرات الأداء للطاقة (EnPIs) لتحقيق أهداف توفير الطاقة.التأكد من أن جميع أنشطة المرافق تتم وفقًا لمعايير السلامة والجودة والبيئة وGMP والهندسة.أداء أي واجبات إضافية يكلف بها مدير المرافق والمرافق العامة.الالتزام بإجراءات وسياسات الصيانة.تنفيذ التشغيل اليومي</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<h4>المؤهلات</h4>درجة البكالوريوس في الهندسة في التخصصات (ميكانيكا كهربائية أو ميكاترونيكس)<h4>الخبرة</h4>(5-8) سنوات خبرة في المرافق والمشاريع.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Ensure compliance with approved engineering, maintenance, GMP, GEP, and safety procedures.Support implementation and continuous improvement of utilities and BMS-related SOPAdherence to policies, processes, and procedures.Supervise daily operation and maintenance activities of utilities systems, including BMS, HVAC, water treatment, compressed air, and associated infrastructure.Monitor utilities performance and ensure uninterrupted services to production and support areaSmooth flow of day-to-day operations.Ensure compliance with GMP, GEP, engineering standards, and EHS requirements.Support internal and external audits.Maintain complete and accurate utilities and BMS documentation.Ensure safe execution of all utilities-related activities.Audit findings.Safety incidents.Documentation compliance rate.Supervise the operation, monitoring, and maintenance of utilities systems including HVAC, water treatment, compressed air, and Building Management System (BMS).Monitor BMS alarms, trends, and system performance, ensuring timely response to abnormalities and implementation of corrective actions.Analyze utilities performance data and BMS reports to identify opportunities for improving reliability, efficiency, and energy consumption.Coordinate with automation and BMS service providers for troubleshooting, upgrades, modifications, and system optimization.Follow up and verify completion of preventive and corrective maintenance activities for utilities equipment and BMS-integrated systems.Conduct daily inspections, equipment performance reviews, and utilities operational checks to ensure compliance with operational requirements.Participate in root cause analysis (RCA) investigations related to utilities failures and implement corrective and preventive actions (CAPA).Ensure proper documentation of utilities operations, maintenance records, BMS events, deviations, and engineering activities in compliance with GMP requirements.Participate in qualification activities (IQ/OQ), commissioning, and validation support for utilities systems and related equipment.Initiate and follow up change controls associated with utilities, automation, and BMS systems.Monitor critical spare parts inventory, define reorder levels, and coordinate procurement activities to maintain system reliability.Support internal and external audits related to utilities, engineering systems, energy management, and GMP compliance.Prepare utilities performance reports, energy consumption reports, and BMS trend analyses for management review.Participate in utilities-related projects, equipment selection, design reviews, and preparation of User Requirement Specifications (URS).Support implementation of energy management initiatives and monitor Energy Performance Indicators (EnPIs) to achieve energy-saving objectives.Ensure all utilities activities are performed in accordance with safety, quality, environmental, GMP, and engineering standards.Perform any additional duties assigned by the Facilities & Utilities Manager.Adherence to maintenance procedures and policies.Day to day operation implementation</div></section><section>Desired Candidate Profile<h4>QUALIFICATIONS</h4>BSC engineering in the disciplines (Mechanical Electrical or Mechatronics)<h4>EXPERIENCE</h4>(5-8) years of experience in utilities and projects.</section>

بيت.كوم

أخصائي أول، الامتثال

في الموقع - الأردن ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: عمّان، الأردن نوع الوظيفة: دوام كامل الهاشتاج: #LI-AA2 عنّا: لأكثر من 45 عامًا، تسعى هايكما للأدوية إلى جعل صحة أفضل في متناول الجميع يوميًا من خلال توفير أدوية عالية الجودة وجعلها متاحة لمن يحتاجها. نحن نساعد في تشكيل عالم أكثر صحة يثري مجتمعاتنا جميعًا، وفريقنا العالمي المكوَّن من أكثر من 9,500 موظف موَّلِين يعتبر جزءًا أساسيًا من هذه المهمة. بوصفنا شريكًا موثوقًا وموثوقًا به لأكثر من 800 منتج دوائي جنريك عالي الجودة، ومتخصص وعلامة تجارية، ندفع لتحسين الوصول إلى الدواء. من خلال 29 مصنعًا، ومراكز ثلاث في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأميركا الشمالية وأوروبا، فإن حضورنا يمكّننا من لعب دور حاسم في خدمة المرضى.  الوصف: نبحث عن أخصائي أول، الامتثال موهوب للانضمام إلينا. في هايكما ستتلقّى دعمًا من ثقافة التقدم والانتماء حيث يُشجَّع الناس على التطوير، وتُعطى الأولوية للرفاهية، وتُقدّر نهجنا الشامل مساهمات الجميع. نحن نبحث عن مرشحين يجسدون قيمنا: مبتكرون، يسعون للتعلم باستمرار؛ عطوفون، متعاونون في عملهم؛ ومتعاونون، حريصون على حل المشكلات معًا. إذا رغبت أن تكون جزءًا من فريق يهتم بالتأثير، فهذه هي المكان المناسب لك. المسؤوليات الرئيسية: نشاطات التوعية — التدريب والتواصل <ul> <li>تقديم وتنسيق جلسات التدريب على مدونة السلوك، وسياسة مكافحة الرشوة والفساد (ABAC)، وسياسات وإرشادات الامتثال للمجموعة، للموظفين والأطراف الثالثة وأصحاب المصلحة المعنيين في المنطقة.</li> <li>تطوير وصيانة مواد التدريب ومحتوى التوعية (عروض تقديمية، وحدات تعلم إلكتروني، اتصالات) بما يتناسب مع الاحتياجات الإقليمية والسياق التنظيمي المحلي.</li> <li>متابعة نسب إتمام التدريب، حفظ سجلات دقيقة، والمتابعة مع الوظائف/الإدارات بشأن متطلبات التدريب المتبقية.</li> <li>دعم تطبيق سياسات جديدة أو محدثة، وضمان فهم الموظفين لتبعاتها العملية في عملهم اليومي.</li> </ul> التصرف كنقطة اتصال لاستفسارات الامتثال التي يطرحها الموظفون وفرق المبيعات/التجارة في المنطقة. - أنشطة الضمان - التدقيق والمراقبة <ul> <li>إجراء تدقيقات دورية ومراجعات المراقبة للنفقات البيعية، والأنشطة الترويجية، وغيرها من الأنشطة التجارية/التعبئة الميدانية للتحقق من الامتثال لسياسات المجموعة (مثلاً تفاعلات مقدمي الرعاية الصحية، الوجبات، الهدايا، الرعايات، ونفقات الفعاليات).</li> <li>تحديد وتوثيق والتبليغ عن فجوات الرقابة، خروقات السياسات، أو الإشارات الحمراء الناتجة عن أنشطة المراقبة، وتتبع التصحيح حتى الإغلاق.</li> <li>دعم تصميم وتحسين مستمر لخطط المراقبة، قوائم المراجعة، ومؤشرات المخاطر الخاصة بنشاطات المبيعات والتسويق.</li> <li>إعداد تقارير ضمان ولوحات معلومات دورية لمسؤول الامتثال الإقليمي وأصحاب المصلحة المعنيين، تلخّص نتائج المراقبة والاتجاهات ومجالات القلق.</li> <li>المساعدة في المراجعات العشوائية أو التقييمات الأولية الناتجة عن تقارير Speak Up أو نتائج التدقيق الداخلي أو طلبات الإدارة.</li> </ul> إدارة مخاطر الطرف الثالث <ul> <li>إجراء فحص دقيق قائم على المخاطر للأطراف الثالثة (مثلاً الموزعين، الوكلاء، المستشارين، مقدمي الرعاية الصحية/مؤسسات الرعاية الصحية، البائعين) الذين تتعامل معهم المنطقة، وفقًا لإجراء إدارة مخاطر الطرف الثالث للمجموعة (TPRM).</li> <li>تقييم نتائج العناية الواجبة، وتحديد الإشارات الحمراء (مثلاً العقوبات، وسائل الإعلام السلبي، تضارب المصالح، مخاوف الملكية المفيدة)، وتصعيد الحالات عالية المخاطر للمراجعة الإضافية أو الموافقة العليا.</li> <li>الحفاظ على سجلات مخاطر الطرف الثالث دقيقة ومحدثة، والتأكد من الانتهاء من التجديدات وإعادة الفحص الدوري ضمن الجداول الزمنية المطلوبة.</li> <li>دعم فرق التعاقد وأصحاب المصلحة في فهم نتائج العناية الواجبة وأي شروط أو إجراءات تخفيف مطلوبة قبل الانضمام أو التجديد.</li> <li>مراقبة الالتزامات المستمرة للامتثال من الطرف الثالث (مثلاً الشهادات، شهادات الامتثال) وفقًا للضرورة.</li> </ul> مسؤوليات إضافية <ul> <li>العمل عن كثب مع فريق الامتثال الإقليمي ورؤساء المناطق/مسؤولي الامتثال لضمان تطبيق متسق لبرنامج الامتثال عبر الأسواق.</li> <li>متابعة التطورات التنظيمية ذات الصلة (مكافحة الفساد، امتثال الرعاية الصحية، وقوانين الصناعة) المؤثرة في المنطقة، وإبلاغ مسؤول الامتثال الإقليمي بالتداعيات.</li> <li>دعم مسؤول الامتثال الإقليمي في إعداد المواد لمنتديات الحوكمة الداخلية، وتحديثات لجنة الامتثال، ومتطلبات تقارير المجموعة.</li> <li>الحفاظ على وثائق دقيقة، وتتبع، ومسارات تدقيق تدعم جاهزية التفتيش والتدقيق في جميع الأوقات.</li> </ul> الكفاءات السلوكية: <ul> <li>المساءلة والموثوقية</li> <li>الالتزام بالتطوير المستمر</li> <li>التعاون والعمل الجماعي</li> <li>النزاهة والقدرة على غرس الثقة</li> </ul> الكفاءات الفنية والمهنية: <ul> <li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات</li> <li>إدارة الوثائق وتتبع الامتثال</li> <li>القدرة على معالجة وتحليل ملفات البيانات</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل والقدرات التنظيمية القوية</li> </ul> المؤهلات: نبحث عن مرشحين تتوافق خبراتهم ومهاراتهم بشكل وثيق مع المؤهلات الموضحة أدناه: 1. درجة البكالوريوس في القانون، إدارة الأعمال، الصيدلة، العلوم الحيوية، أو مجال ذي صلة؛ يفضل وجود شهادة امتثال مهنية (مثلاً ICA، CCEP). 2. 3–5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الامتثال، التدقيق، إدارة المخاطر، أو وظيفة رقابة ذات صلة، ويفضَّل في بيئة متعددة الجنسيات أو صيدلانية/ علوم الحياة. 3. معرفة عملية بإطارات مكافحة الرشوة والفساد وممارسات العناية الواجبة للأطراف الثالثة. 4. خبرة في إجراء التدقيقات، ومراجعات المراقبة، أو التحقيقات، مع القدرة على تحديد المخاطر وتوثيق النتائج بوضوح. 5. الطلاقة في العربية والإنجليزية (كتابةً وتحدثًا); لغات إقليمية إضافية ميزة. المؤهلات المفضلة: <ul> <li>الخبرة في أنظمة وعمليات الامتثال ميزة.</li> <li>خبرة إقليمية (الخليج والشام) ميزة إضافية.</li> </ul> لمعرفة المزيد عن Hikma في الأردن hikma-jordan-factsheet-aug-2025-en.pdf </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Amman, Jordan Job Type: Full-time Hashtag: #LI-AA2 About Us: For over 45 years, Hikma Pharmaceuticals has been putting better health within reach, every day, by creating high-quality medicines and making them accessible to those who need them. We are helping to shape a healthier world that enriches all our communities, and our global team of 9,500+ empowered employees are central to this mission. As a trusted and reliable partner of over 800 high-quality generics, specialty and branded pharmaceutical products, we are driven to improve access to medicine. Through our 29 manufacturing plants, 3 hubs across the MENA, North America and Europe, our footprint allows us to play a critical role in serving patients.  Description: We are looking for a talented Sr. Specialist, Compliance to join us. At Hikma you’ll be supported by a culture of progress and belonging where people are encouraged to develop, wellbeing is prioritised and our inclusive approach values contributions from all. We’re seeking candidates who embody our values: Innovative, driven to keep learning; Caring, genuinely compassionate in their work; and Collaborative, eager to solve problems together. If you want to be part of a team that cares about impact, this is the place for you. Key Responsibilities: Awareness Activities — Training & Communication <ul> <li>Deliver and coordinate training sessions on the Code of Conduct, Anti-Bribery and Anti-Corruption (ABAC) policy, and other Group compliance policies and guidelines for employees, third parties, and other relevant stakeholders across the region.</li> <li>Develop and maintain training materials and awareness content (presentations, e-learning modules, communications) tailored to regional needs and local regulatory context.</li> <li>Track training completion rates, maintain accurate records, and follow up with functions/territories on outstanding training requirements.</li> <li>Support the roll-out of new or updated policies, ensuring employees understand practical implications for their day-to-day work.</li> </ul> Act as a point of contact for compliance queries raised by employees and the sales/commercial teams within the region. - Assurance Activities - Auditing & Monitoring <ul> <li>Conduct periodic audits and monitoring reviews of sales expenses, promotional activities, and other commercial/field-force activities to verify compliance with Group policies (e.g. HCP interactions, meals, gifts, sponsorships, and event-related spend).</li> <li>Identify, document, and report control gaps, policy breaches, or red flags arising from monitoring activities, and track remediation to closure.</li> <li>Support the design and continuous improvement of monitoring plans, checklists, and risk indicators for sales and marketing activities.</li> <li>Prepare periodic assurance reports and dashboards for the Regional Compliance Officer and relevant stakeholders, summarizing monitoring outcomes, trends, and areas of concern.</li> <li>Assist in ad hoc reviews or preliminary assessments arising from Speak Up reports, internal audit findings, or management requests.</li> </ul> Third-Party Risk Management <ul> <li>Conduct risk-based due diligence on third parties (e.g. distributors, agents, consultants, HCPs/HCOs, vendors) engaged by the region, in line with the Group's Third-Party Risk Management (TPRM) procedure.</li> <li>Assess due diligence findings, identify red flags (e.g. sanctions, adverse media, conflicts of interest, beneficial ownership concerns), and escalate high-risk cases for further review or senior approval.</li> <li>Maintain accurate and up-to-date third-party risk records, ensuring renewals and periodic re-screening are completed within required timelines.</li> <li>Support contracting teams and business stakeholders in understanding due diligence outcomes and any conditions or mitigations required prior to onboarding or renewal.</li> <li>Monitor ongoing third-party compliance obligations (e.g. certifications, compliance attestations) as applicable.</li> </ul> Additional Responsibilities <ul> <li>Work closely with the regional Compliance team and Heads of Territory/Compliance Officers to ensure consistent implementation of the Compliance Program across markets.</li> <li>Keep abreast of relevant regulatory developments (anti-bribery, healthcare compliance and industry codes) affecting the region, and flag implications to the Regional Compliance Officer.</li> <li>Support the Regional Compliance Officer in preparing materials for internal governance forums, Compliance Committee updates, and Group reporting requirements.</li> <li>Maintain accurate documentation, trackers, and audit trails to support inspection and audit readiness at all times.</li> </ul> Behavioral Competencies: <ul> <li>Accountability and Reliability</li> <li>Commitment to Continuous Development</li> <li>Collaboration and Teamwork</li> <li>Integrity and Ability to Instill Trust</li> </ul> Technical and Professional Competencies: <ul> <li>Strong analytical and problem-solving skills</li> <li>Documentation management and compliance tracking</li> <li>Ability to process and analyze data files</li> <li>Attention to detail and strong organizational skills</li> </ul> Qualifications: We are looking for candidates whose experience and skills align closely with the qualifications outlined below: 1. Bachelor's degree in Law, Business Administration, Pharmacy, Life Sciences, or a related field; a professional compliance certification (e.g. ICA, CCEP) is an advantage. 2. 3–5 years of relevant experience in compliance, audit, risk management, or a related control function, ideally within a multinational or pharmaceutical/life sciences environment. 3. Working knowledge of anti-bribery and corruption frameworks (e.g. FCPA, UK Bribery Act), and third-party due diligence practices. 4. Experience conducting audits, monitoring reviews, or investigations, with the ability to identify risk and document findings clearly. 5. Fluency in English and Arabic (written and spoken); additional regional languages are an advantage. Preferred Qualifications: <ul> <li>Experience with compliance-related systems and processes is an advantage.</li> <li>Regional experience (GCC and Levant) is a plus.</li> </ul> Learn more about Hikma in Jordan hikma-jordan-factsheet-aug-2025-en.pdf </div>

بيت.كوم

أخصائي تسعير أساسي

في الموقع - الأردن ٨ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف وظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معترف بنا باعتبارنا مكانًا رائعًا للعمل® بكل فخر، نحن منصة تجربة عميل معتمدة على الذكاء الاصطناعي مخصصة للأسواق الناشئة. مع أكثر من 25 عامًا من أبحاث وتطوير الذكاء الاصطناعي للمحادثة، نخدم أكثر من 5,000 شركة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ونقود تطوير الذكاء الاصطناعي السيادي والوكيل من خلال منصة Agentic Studio. ومع تشكل الفئة، فإن الطريقة التي يُنظر بها إلى Unifonic — من قبل المشتريين والمحللين ووسائل الإعلام والسوق الأوسع — هي أصول استراتيجية. هذا الدور يملك تلك الرؤية. نحن ن thrive على الإبداع والتعاون والمتعة، حيث تُرحب كل فكرة وتُحتفل بها. كأصحاب مصلحة في الشركة، نحن أكثر من مجرد مُتَواصلين — نحن مبتكرون形 يشكلون المستقبل معًا. نحن أونيفونز. انضم إلينا وكن جزءًا من شيء استثنائي! التقي بالفريق! فريق التسويق هو مجموعة تعاونية من المحترفين مكرسة لدفع نمو الأعمال، تعزيز حضور العلامة التجارية، وتعزيز تفاعل العملاء. من خلال التخطيط الاستراتيجي، تنفيذ الحملات المتكاملة، واتخاذ القرارات بناءً على البيانات، يقدم الفريق مبادرات ذات أثر تدعم أهداف الإيرادات وتوليد الطلب في السوق والمساهمة في النجاح الكلّي للشركة. من خلال الدمج بين الإبداع والابتكار والتفكير التحليلي، يتكيف الفريق باستمرار مع اتجاهات السوق المتطورة، يحسن الأداء، ويخلق نتائج أعمال ذات معنى تدفع أهداف المنظمة. كـ أخصائي تسعير رئيسي في Unifonic، ستقود استراتيجية تسعير الشركة عبر محفظة حلول Engage العملاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي. هذا دور تحليلي للغاية وموجه تجاريًا، مسؤول عن تطوير استراتيجيات التسعير التي تعظم نمو الإيرادات، وتحسن الربحية، وتحصّن موقعنا التنافسي عبر الأسواق العالمية. ستتعاون بشكل وثيق مع المنتجات، المبيعات، الشؤون المالية، تسويق المنتجات، نجاح العملاء، والقيادة التنفيذية لضمان دعم نماذج التسعير والتجارية للأهداف التجارية مع تقديم قيمة للعملاء. كما ستتولى مكتب صفقات التجارة التجارية للأعمال المعقدة، لضمان هيكلة الفرص المؤسسية الكبرى بكفاءة وبالالتوازن الصحيح بين التنافسية، الربحية، وقيمة العميل طويلة الأجل. ساعدنا في تشكيل مستقبل التواصل من خلال: <ul><li>تعريف وتحسين استراتيجيات التسعير باستمرار عبر محفظة منتجات Unifonic.  </li></ul><ul><li>تطوير نماذج التسعير لمنتجات جديدة، قدرات الذكاء الاصطناعي، الإطلاقات الميزات، وتحديثات الحزم.  </li></ul><ul><li>تقييم أداء التسعير والتوصية بالتحسينات بناءً على سلوك العملاء، اتجاهات السوق، وأهداف العمل.  </li></ul><ul><li>قيادة حوكمة التسعير وتأسيس أفضل الممارسات عبر المؤسسة.  </li></ul><ul><li>امتلاك مكتب صفقات التجارة التجارية لفرص استراتيجية للمؤسسات الكبيرة.  </li></ul><ul><li>الشراكة مع المبيعات والقيادة لبناء عروض تجارية تنافسية وربحية وقابلة للتوسع.  </li></ul><ul><li>مراجعة استثناءات التسعير، وموافقات الخصم، والشروط التجارية مع ضمان حوكمة التسعير.  </li></ul><ul><li>موازنة أهداف اكتساب العملاء مع الربحية طويلة الأجل.  </li></ul><ul><li>تحديد فرص التسعير التي تسرع نمو الإيرادات وتحسن الهوامش.  </li></ul><ul><li>تحليل أنماط استخدام العملاء وسلوك الشراء للتوصية بمبادرات تحسين التسعير.  </li></ul><ul><li>قيادة استراتيجيات تحقيق الدخل لمنتجات جديدة، وميزات مميزة، وقدرات الذكاء الاصطناعي، وخدمات ذات قيمة مضافة.  </li></ul><ul><li>دعم مراجعات التسعير السنوية والتخطيط التجاري.  </li></ul><ul><li>إجراء تحليل تنافسي مستمر للأسعار عبر CPaaS، SaaS، تفاعل العملاء، وأسواق الذكاء الاصطناعي.  </li></ul><ul><li>مقارنة عروض Unifonic التجارية مع المنافسين وتحديد فرص التمايز.  </li></ul><ul><li>مراقبة اتجاهات السوق، توقعات العملاء، وابتكارات التسعير.  </li></ul><ul><li>العمل عن كثب مع فرق المنتجات لمحاذاة التسعير مع استراتيجية المنتج وخريطة الطريق.  </li></ul><ul><li>الشراكة مع تسويق المنتج لضمان توصيل التسعير والتعبئة بوضوح للعملاء والفرق الداخلية.  </li></ul><ul><li>التعاون مع الشؤون المالية على التوقعات الإيرادية، تحليل الربحية، وحوكمة التسعير.  </li></ul><ul><li>دعم فرق المبيعات ونجاح العملاء بإرشادات التسعير والتوصيات التجارية.  </li></ul><ul><li>بناء لوحات بيانات وتقارير لمراقبة فاعلية التسعير، اتجاهات الخصم، ربحية الصفقة، والأداء التجاري.  </li></ul><ul><li>تحليل مرونة التسعير، تقسيم العملاء، وبيانات الفوز/الخسارة لإبلاغ القرارات الاستراتيجية.  </li></ul> ما ستقدمه: <ul><li>خبرة 5+ سنوات في التسعير، الاستراتيجية التجارية، إدارة الإيرادات، مكتب الصفقة، استراتيجية الأعمال، أو تحليل التسعير.  </li></ul><ul><li>يفضل بشدة الخبرة في B2B SaaS، CPaaS، Martech، CCaaS، الاتصالات، السحابة، برامج المؤسسات، أو صناعات التكنولوجيا.  </li></ul><ul><li>فهم قوي لإطارات التسعير بما في ذلك التسعير بالاشتراك، التسعير وفق الاستخدام، ترخيص المؤسسات، والتسعير القائم على القيمة.  </li></ul><ul><li>خبرة في دعم منظمات المبيعات المؤسسية والمفاوضات التجارية المعقدة.  </li></ul><ul><li>مهارات تحليلية ممتازة ونمذجة مالية.  </li></ul><ul><li>إتقان Excel وخبرة مع أدوات BI/التقارير مثل Power BI أو Tableau أو Looker ميزة.  </li><li>درجة بكالوريوس في الأعمال التجارية، المالية، الاقتصاد، الهندسة، التسويق، أو مجال ذات صلة. MBA ميزة.  </li></ul>الاجتهاد والعتاد: <ul><li>التفكير التحليلي وحل المشكلات – معالجة المشكلات بوضوح باستخدام البيانات وإيجاد حلول. </li></ul><ul><li>المسؤولية والملكية – تحمل المسؤولية والمتابعة حتى الإتمام. </li></ul><ul><li>التواصل – شرح الأفكار بوضوح والاستماع للآخرين عبر الفرق. </li></ul><ul><li>التعاون – العمل بشكل جيد مع الآخرين ودعم أهداف الفريق. </li></ul><ul><li>المرونة والتعلم – التكيف مع التغيير وتعلم مهارات أو أدوات جديدة باستمرار. </li></ul><ul><li>الإرشاد ومشاركة المعرفة – مساعدة الآخرين على النمو ومشاركة ما تعرفه. </li></ul><ul><li>المرونة – الحفاظ على هدوءك تحت الضغط والتعامل مع النكسات بشكل بنّاء. </li></ul><ul><li>الجودة والاهتمام بالتفاصيل – إجراء العمل بعناية والسعي للتحسن. </li></ul><ul><li>الدفاع عن الممارسات الفضلى والابتكار – تشجيع أفضل الممارسات والكفاءة والأفكار الجديدة </li></ul>كـ أونيفون ستتلقى مجموعة من المزايا: <ul><li>راتب تنافسي ومكافأة </li><li>برنامج مشاركة أسهم Unifonic (نحن جميعاً مالكون!) </li><li>30 يوماً إجازة بعد السنة الأولى </li><li>إجازة عيد ميلادك! </li><li>يمكنك العمل من أي مكان في العالم حتى 25 يوماً في السنة! </li><li>إجازة مدفوعة للآباء الجدد </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Proudly recognized as a Great Place to Work®, we are an AI-native customer experience platform purpose-built for emerging markets. With more than 25 years of conversational AI research and development, we serve over 5,000 enterprises across MENA and are pioneering sovereign, agentic AI through our Agentic Studio platform. As the category takes shape, the way Unifonic is perceived — by buyers, analysts, media, and the broader market — is a strategic asset. This role owns that perception. We thrive on creativity, collaboration, and fun, where every idea is welcomed and celebrated. As shareholders in the company, we’re more than just communicators—we’re innovators shaping the future together. We are Unifones. Join us and be part of something extraordinary! Meet the team! The Marketing team is a collaborative group of professionals dedicated to driving business growth, strengthening brand presence, and enhancing customer engagement. Through strategic planning, integrated campaign execution, and data-driven decision-making, the team delivers impactful initiatives that support revenue objectives, generate market demand, and contribute to the company's overall success. By combining creativity, innovation, and analytical thinking, the team continuously adapts to evolving market trends, optimizes performance, and creates meaningful business outcomes that advance organizational goals. As a Principal Pricing Specialist at Unifonic, you will lead the company's pricing strategy across its portfolio of AI-powered customer engagement solutions. This is a highly analytical and commercially driven role responsible for developing pricing strategies that maximize revenue growth, improve profitability, and strengthen our competitive position across global markets. You will partner closely with Product, Sales, Finance, Product Marketing, Customer Success, and Executive Leadership to ensure our pricing and commercial models support business objectives while delivering value to customers. You will also own the commercial deal desk, ensuring complex enterprise opportunities are structured efficiently with the right balance of competitiveness, profitability, and long-term customer value. Help us shape the future of communication by: <ul><li>Define and continuously optimize pricing strategies across Unifonic's product portfolio.  </li></ul><ul><li>Develop pricing models for new products, AI capabilities, feature launches, and packaging updates.  </li></ul><ul><li>Evaluate pricing performance and recommend improvements based on customer behavior, market trends, and business goals.  </li></ul><ul><li>Drive pricing governance and establish pricing best practices across the organization.  </li></ul><ul><li>Own the commercial deal desk for strategic enterprise opportunities.  </li></ul><ul><li>Partner with Sales and Leadership to structure competitive, profitable, and scalable commercial proposals.  </li></ul><ul><li>Review pricing exceptions, discount approvals, and commercial terms while ensuring pricing governance.  </li></ul><ul><li>Balance customer acquisition objectives with long-term profitability.  </li></ul><ul><li>Identify pricing opportunities that accelerate revenue growth and improve margins.  </li></ul><ul><li>Analyze customer usage patterns and buying behavior to recommend pricing optimization initiatives.  </li></ul><ul><li>Drive monetization strategies for new products, premium features, AI capabilities, and value-added services.  </li></ul><ul><li>Support annual pricing reviews and commercial planning.  </li></ul><ul><li>Conduct ongoing competitive pricing analysis across CPaaS, SaaS, Customer Engagement, and AI markets.  </li></ul><ul><li>Benchmark Unifonic's commercial offerings against competitors and identify differentiation opportunities.  </li></ul><ul><li>Monitor market trends, customer expectations, and pricing innovations.  </li></ul><ul><li>Work closely with Product teams to align pricing with product strategy and roadmap.  </li></ul><ul><li>Partner with Product Marketing to ensure pricing and packaging are clearly communicated to customers and internal teams.  </li></ul><ul><li>Collaborate with Finance on revenue forecasting, profitability analysis, and pricing governance.  </li></ul><ul><li>Support Sales and Customer Success teams with pricing guidance and commercial recommendations.  </li></ul><ul><li>Build dashboards and reports to monitor pricing effectiveness, discount trends, deal profitability, and commercial performance.  </li></ul><ul><li>Analyze pricing elasticity, customer segmentation, and win/loss data to inform strategic decisions.  </li></ul> What you'll bring: <ul><li>5+ Years of relevant experience in Pricing, Commercial Strategy, Revenue Management, Deal Desk, Business Strategy, or Pricing Analytics.  </li></ul><ul><li>Experience in B2B SaaS, CPaaS, Martech, CCaaS, Telecommunications, Cloud, Enterprise Software, or Technology industries is highly preferred.  </li></ul><ul><li>Strong understanding of pricing frameworks including subscription pricing, usage-based pricing, enterprise licensing, and value-based pricing.  </li></ul><ul><li>Experience supporting enterprise sales organizations and complex commercial negotiations.  </li></ul><ul><li>Excellent analytical and financial modeling skills.  </li></ul><ul><li>Proficiency in Excel and experience with BI/reporting tools such as Power BI, Tableau, or Looker is an advantage. </li><li>Bachelor's degree in Business, Finance, Economics, Engineering, Marketing, or a related field. MBA is a plus.  </li></ul>Craft & Toolkit: <ul><li>Pricing Strategy & Optimization </li><li>Commercial Strategy & Revenue Management </li><li>Pricing Models & Packaging </li><li>Deal Desk & Commercial Structuring </li><li>Financial Modeling & Profitability Analysis </li><li>Pricing Analytics & Market Intelligence </li><li>Business Intelligence & Reporting (Excel, Power BI, Tableau) </li><li>Enterprise SaaS/CPaaS Pricing </li><li>Commercial Negotiation & Sales Support </li></ul>Character Traits: <ul><li>Analytical thinking and problem-solving – approach problems clearly, use data, and find solutions. </li><li>Ownership and accountability – take responsibility and follow projects through to completion. </li><li>Communication – explain ideas clearly and listen to others across teams. </li><li>Collaboration – work well with others and support team goals. </li><li>Adaptability and learning – adjust to change and keep learning new skills or tools. </li><li>Mentorship and knowledge sharing – help others grow and share what you know. </li><li>Resilience – stay calm under pressure and handle setbacks constructively. </li><li>Quality and attention to detail – do work carefully and strive for improvement. </li><li>Advocacy and innovation – encourage best practices, efficiency, and new ideas </li></ul>As a Unifone you’ll receive a range of benefits: <ul><li>Competitive salary and bonus </li><li>Unifonic share scheme (we are all owners!) </li><li>30 holiday days after the first anniversary </li><li>Your Birthday off! </li><li>Spend up to 25 days per year working from anywhere in the world! </li><li>Paid leave for new parents </li></ul> </div>

وظائف طبيب باطنة في الأردن

أخصائي محاسبة

أخصائي الأمن السيبراني - إدارة الهوية والوصول وإدارة الثغرات

أخصائي سلسلة التوريد / المشتريات

أخصائي أول في التعلم والتطوير

أخصائي دعم تكنولوجيا المعلومات

استشارى تعليمى

أخصائي التسويق الرقمي

أخصائي الموارد البشرية

أخصائي الموارد البشرية العام

أخصائي المجتمع والدعم

أخصائي المجتمع والدعم

أخصائي تسويق الأداء

أخصائي دعم تقني

استشاري تقني في EHS

أخصائي أول في عمليات العاملين

أخصائي النبيذ في سُمُعِلِّييه

أخصائي تدليك

أخصائي، المشاريع والمرافق

أخصائي أول، الامتثال

أخصائي تسعير أساسي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف طبيب باطنة في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف طبيب باطنة في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك