وظائف مايكروسوفت ديناميك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>مدير النشر (المستوى L2) نظرة عامة لمدير نشر مشارك في Tamatem، ستتولى استراتيجية النشر وتنفيذها لع عنوان حيّ أو تدعم مديراً قائماً بالفعل.<br> يقع هذا الدور عند تقاطع التسويق والمجتمع والمنتج، لضمان أن ألعابنا تت resonatem مع اللاعبين، وتصل إلى الجمهور المستهدف، وتحقق أداءً تجارياً قوياً.<br> ستتولى مسؤولية عمليات النشر اليومية، تخطيط GTM، وتفاعل اللاعبين، مع عمل عابر للوظائف لضمان توافق الحملات، التشغيل الحي، والمحتوى مع احتياجات اللاعبين وأهداف الشركة.<br> المسؤوليات الأساسية إطلاق اللعبة وGTm تدفع استراتيجيات الدخول للسوق للألعاب المعينة، مع التأكد من أن الحملات محلية، مبدعة، ومتوافقة مع مجموعات اللاعبين المستهدفة.<br> عمليات النشر امتلاك تنفيذ النشر اليومي (جداول التشغيل الحي، إطلاق الأحداث، تتبع الحملات).<br> التعاون مع مديري المنتجات الخارجيين أو المطورين لضمان تكامل خطط النشر مع الميزات والتحديثات داخل اللعبة.<br> المجتمع ورؤى اللاعبين العمل مع مديري المجتمع لإشراك اللاعبين وجمع، هيكلة، وإبراز ملاحظات اللاعبين.<br> ترجمة رؤى اللاعبين إلى استراتيجيات نشر قابلة للتطبيق.<br> الوعي بالسوق والتجاري متابعة إطلاقات المنافسين واتجاهات السوق في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA).<br> مقارنة الميزات، التسعير، واتجاهات السوق.<br> دعم تحسين الإيرادات من خلال التسعير، العروض الترويجية، وتصميم العروض.<br> التعاون عبر الأقسام التناسق مع فرق UA، الإبداع، التوطين، والمنتج لتقديم حملات متماسكة.<br> العمل كنقطة اتصال بين الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين (عند الاقتضاء).<br> المتطلبات من 2–5 سنوات من الخبرة في نشر الألعاب أو تسويق المنتجات أو أدوار ذات صلة.<br> خبرة في تنفيذ حملات التسويق أو النشر للمنتجات الرقمية، ويفضل الألعاب المحمولة.<br> فهم قوي لسلوك اللاعبين، اتجاهات السوق، وديناميات المجتمع في MENA.<br> مهارات إدارة مشاريع صلبة: القدرة على التنسيق عبر العديد من أصحاب المصلحة وتلبية المواعيد النهائية.<br> شخص ينجز الأمور.<br> ثنائي اللغة بالعربية والإنجليزية.<br> الكفاءات الأساسية يملك ميزات أو مجالات النشر داخل منتج.</span></div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>خلال فترة عملك كمدير/مساعد مدير تقنيـات المعلومات الرقمية للتطبيقات، ستظهر وتطوّر قدراتك في المجالات التالية:</p><p>تقديم الدعم من الخط الأول لتطبيق D365 (استلام التذاكر وإدارتها في ServiceNow، بما في ذلك تسجيل الطلب والتقييم والتواصل مع المستخدم)</p><p>التحقق من تذاكر المستخدمين والمشاكل والمتطلبات لضمان الاكتمال، وتأكيد مدى الخطورة، وحل القضايا التي يمكن التعامل معها في المستوى الأول.</p><p>تصعيد تذاكر ServiceNow إلى فريق دعم D365 في Deloitte الهند عبر Azure DevOps عند الحاجة لإجراء تحقيق ثانٍ أو إجراء هندسي</p><p>المراقبة المستمرة والحوكمة لتذاكر D365 لضمان الحل وفق الأولوية وضمن اتفاقيات مستوى الخدمة</p><p>التقاط المشاكل المتكررة والسياق التجاري لتحسين جودة التطبيق وتجربة المستخدم بشكل عام</p><p>تطوير مهارات الموارد الموجودة</p><p>مراجعة دورية للوصول المستخدم واستخدام التراخيص</p><p>مراجعة واعتماد الإصدارات/نشر الشيفرة عبر Azure DevOps</p><p>دعم المتطلبات الداخلية والخارجية المتعلقة بالتدقيق لتطبيق D365</p><p>المسؤول عن التواصل والتفاعل مع فرق Deloitte للمالية والمؤسسة الموسعة مع التركيز على تسريع حل المشكلات</p><p>قدرات القيادة:</p><p>يبني فهمه الخاص لغرضنا وقيمنا؛ يستكشف فرص لتحقيق تأثير</p><p>يعكس التزاماً قوياً بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كسفير علامة تجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب</p><p>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار</p><p>يركز بنشاط على تطوير مهارات التواصل الفعال وبناء العلاقات</p><p>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والعمل التجاري</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><h2>المؤهلات:</h2><p>درجة البكالوريوس / الماجستير (ب.إ./ب.تخصص/ MCA) أو ما يعادلها</p><p>8 سنوات من الخبرة في تطوير التطبيقات والدعم، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر</p><ul><li>خبرة في تطبيق Microsoft Dynamics 365 (D365) مع الوحدات التالية: المالية والعمليات إدارة المشاريع إدارة الوقت والمصروفات معالجة الرواتب</li><li>معرفة جيدة بنشر الشيفرة في Azure DevOps، الفَرْع، أنابيب العمل، مراجعة واعتماد طلبات النشر، إلخ</li><li>خبرة عملية بتقارير D365 والتكاملات وواجهات برمجة التطبيقات</li><li>خبرة عملية بإمكانيات وصول المستخدمين وتراخيص D365</li><li>مهارات تحليلية واستقصائية ممتازة لتشخيص مشكلات التطبيق</li><li>ستكون الخبرة في Microsoft GP (Great Plains) ميزة</li><li>الوعي والقدرة على التواصل الملائم مع فرق متعددة. سيستخدم اتصالات فعالة مع الصبر ومهارات خدمة العملاء في مواقف مع مستخدمين عجولين</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>هدف الوظيفة: نحن نبحث عن مهندس منصة ذو خبرة لتصميم وبناء وتشغيل منصات سحابية على مستوى المؤسسة أساساً على مايكروسوفت أزور. يركز الدور على بنية السحابة التحتية ومنصات كوبرنِتس وإدارة API وأتمتة DevOps والأمان والشبكات وخدمات المنصة التي تتيح تقديم تطبيقات قابل للتوسع وآمن وموثوق. المرشح المثالي سيكون لديه خبرة عملية قوية مع تقنيات Azure وفهم راسخ للهندسة الحديثة للمنصات والعمارة السحابية-native وممارسات التميّز التشغيلي.</p><p>المهام الرئيسية</p><p>البنية التحتية والمنصة السحابية لـ Azure</p><ul><li>تصميم وتنفيذ وصيانة بنية سحابية قابلة للتوسع على Azure.</li><li>إدارة اشتراكات Azure ومجموعات الموارد والشبكات والحوكمة.</li><li>تنفيذ البنية كرمز (IaC) باستخدام Terraform أو Bicep أو قوالب ARM.</li><li>ضمان موثوقية المنصة وتوفرها وأدائها وأمانها.</li></ul><p>إدارة API والتكامل</p><ul><li>تصميم وتنفيذ وإدارة Azure API Management (APIM).</li><li>إعداد بوابات API والتوجيه والسياسات والمصادقة والتفويض وتحديد المعدل.</li><li>دعم إدارة عمر دورة API والمراقبة والحوكمة.</li><li>تمكين التكامل الآمن بين الخدمات الداخلية والخارجية.</li></ul><p>كوبرنِتس ومنصة الحاويات</p><ul><li>نشر وإدارة وتحسين Azure Kubernetes Service (AKS).</li><li>إعداد وصيانة NGINX Ingress Controller.</li><li>إدارة الشبكات الحاوية والتوجيه والتوسع والأمان.</li><li>دعم التطبيقات المعتمدة على الخدمات المصغرة والسحابية-native.</li></ul><p>DevOps والأتمتة</p><ul><li>بناء وصيانة خطوط أنابيب Azure DevOps CI/CD.</li><li>إدارة قوالب الأنابيب ومجموعات المتغيرات والمكتبات وعمليات الإصدار.</li><li>أتمتة توفير البنية التحتية وتدفقات العمل التشغيلية.</li><li>تنفيذ أفضل ممارسات DevSecOps وGitOps.</li></ul><p>الأمان وإدارة الهوية</p><ul><li>إدارة تطبيقات Microsoft Entra ID والكفاءات والخدمات المعتمدة والهوية المدارة.</li><li>تنفيذ الأسرار والشهادات وإدارة المفاتيح باستخدام Azure Key Vault.</li><li>تطبيق ضوابط الأمان وسياسات الحوكمة ومعايير الامتثال.</li><li>دعم إدارة الهوية والوصول عبر خدمات المنصة.</li></ul><p>الشبكات</p><ul><li>تصميم ودعم مكوّنات الشبكات في Azure بما في ذلك:</li><li>الشبكات الافتراضية (VNets)</li><li>الأجزء الفرعية</li><li>مجموعات أمان الشبكة (NSGs)</li><li>النقاط الخاصة</li><li>موازنات التحميل</li><li>بوابة التطبيق</li><li>DNS وإدارة الحركة</li><li>استكشاف مشاكل الاتصال والأداء والأمان.</li></ul><p>إدارة خدمات المنصة</p><ul><li>إدارة ودعم خدمات Azure بما في ذلك:</li><li>Azure Redis Cache</li><li>Azure SQL</li><li>Azure Database for PostgreSQL</li><li>Azure Cosmos DB</li><li>Azure Functions</li><li>خطط خدمة تطبيق Azure App Service</li><li>Azure Service Bus</li><li>حسابات تخزين Azure</li><li>Azure API Management</li><li>Azure Key Vault</li></ul><p>المراقبة والموثوقية</p><ul><li>تنفيذ حلول المراقبةLogging والتنبيه والمرئيات.</li><li>دعم موثوقية المنصة واستجابة الحوادث والتميّز التشغيلي.</li><li>المشاركة في تخطيط السعة وضبط الأداء وتحليل السبب الجذري.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف التعريفي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>4+ سنوات خبرة في هندسة المنصات أو هندسة السحابة أو DevOps.</li><li>خبرة عملية واسعة مع مايكروسوفت أزور.</li><li>خبرة في إدارة Azure API Management (APIM) وحلول API Gateway.</li><li>خبرة مع Azure Kubernetes Service (AKS) وإدارة Kubernetes.</li><li>معرفة قوية بخدمات الشبكات والأمان في Azure.</li><li>خبرة مع Azure DevOps وتطوير خطوط CI/CD.</li><li>خبرة مع Infrastructure as Code (Terraform, Bicep, أو ARM Templates).</li><li>خبرة مع Microsoft Entra ID وAzure Key Vault.</li><li>مهارات قوية في تتبّع المشاكل والدعم التشغيلي.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p> <strong>Location:</strong> Amman, Jordan</p> <p> <strong>Job Type:</strong> Full-time</p> <p> <strong>Hashtag:</strong> #LI-HR1</p> <p> </p> <p> <strong>About Us</strong> </p> <p>For over 45 years, Hikma Pharmaceuticals has been putting better health within reach, every day, by creating high-quality medicines and making them accessible to those who need them. We are helping to shape a healthier world that enriches all our communities, and our global team of 9,400+ empowered colleagues are central to this mission. </p> <p> </p> <p>As a trusted and reliable partner of over 825 high-quality generics, specialty and branded pharmaceutical products, we are driven to improve access to medicine. Through our 29 manufacturing plants, 3 R&amp;D hubs across MENA, North America and Europe, our footprint allows us to play a critical role in serving patients. </p> <p> <strong> </strong> </p> <p> <strong>Description:</strong> </p> <p> <strong> </strong> </p> <p>We are looking for a talented <strong>Manager, Pipeline - CHC </strong>to join us. At Hikma you ll be supported by a culture of progress and belonging where people are encouraged to develop, wellbeing is prioritised and our inclusive approach values contributions from all. We re seeking candidates who embody our values: Innovative, driven to keep learning; Caring, genuinely compassionate in their work; and Collaborative, eager to solve problems together.</p> <p> </p> <p>If you want to be part of a team that cares about impact, this is the place for you.</p> <p> </p> <p> <strong>Key Responsibilities:</strong> </p> <p> <strong> </strong> </p> <ul> <li>Build and manage a 3 5-year pipeline across priority Consumer Health categories (e.g., VMS, Dermatology, Pain, GI, and C&amp;C) for MENA markets.</li> <li>Define category plays by identifying high-growth segments and whitespace opportunities based on consumer trends and competitive dynamics.</li> <li>Translate category strategies into actionable BD priorities (in-licensing, partnerships, acquisitions), ensuring alignment with regulatory feasibility and supply capabilities.</li> <li>Partner with local country brand managers and commercial teams to co-develop and validate each opportunity through:</li> <li>Pricing strategies benchmarked against competition and channel dynamics</li> <li>Bottom-up volume forecasts grounded in market-based assumptions</li> <li>Revenue and margin projections</li> <li>Ensure every BD opportunity is supported by a robust, market-backed business case. Iterate feasibility plans based on real market inputs and collaborate with Finance on challenger meetings for plan approvals.</li> <li>Identify, evaluate, and execute in-licensing, co-development, and distribution deals with global and regional partners, in collaboration with the Business Development team.</li> <li>Drive cross-functional alignment across regulatory, legal, supply chain, and finance throughout deal execution.</li> <li>Build a sustainable external partner network aligned with long-term category strategy.</li> <li>Strengthen internal capabilities across portfolio strategy, lifecycle management, commercial due diligence, forecasting, pricing strategy, and partner evaluation.</li> <li>Develop standardized tools for opportunity screening (NPV, IRR, risk-adjusted returns) and go-to-market readiness.</li> <li>Bridge the gap between BD, marketing, and sales to ensure execution excellence post-deal.</li> <li>Track pipeline health, deal conversion rates, and post-launch performance.</li> <li>Monitor forecast accuracy versus actuals and report BD impact on revenue growth and portfolio diversification.</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>Qualifications:</strong> </p> <p>We are looking for candidates whose experience and skills align closely with the qualifications outlined below:</p> <p> </p> <ul> <li>Bachelor s degree in science or a related field; MBA or advanced degree preferred.</li> <li>6 8 years in Business Development, Marketing, and/or Commercial roles within Consumer Health, OTC, or Pharma.</li> <li>Prior experience in Consumer Health (CHC) sales and/or marketing is strongly preferred.</li> <li>Proven track record in deal-making with hands-on commercial execution exposure.</li> <li>Proficiency in market sizing using Euromonitor, IQVIA, and desk/field research methodologies.</li> <li>Strong understanding of GCC/MENA markets, including regulatory frameworks, pricing dynamics, and channel structures.</li> <li>Commercial acumen: pricing, forecasting, and P&amp;L understanding</li> <li>Strong skills in Excel, BI, and business modeling tools</li> <li>Strong understanding of IQVIA data and classification modeling</li> <li>Ability to connect strategy with in-market execution</li> <li>Stakeholder management across regional and local teams</li> <li><br></li></ul></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><span ><b>Job tasks and responsibilities:</b></span></p><ul><li>Analyze business and sales requirements and contribute to transforming them into system features and enhancements across platforms such as K2-based BPM , Microsoft Dynamics CRM , CAD (Oracle procedures) , and internal applications (e.g., BSA ), using currently adopted technologies subject to change based on future business or technical decisions.</li><li>Participate in the development, testing, and deployment of features within business support systems using technologies such as .NET , SQL , and React (for modernized UIs), while ensuring adherence to quality and performance standards.</li><li>Support business workflow automation and digital process initiatives by contributing to the configuration, development, or troubleshooting of the K2 BPM system or any other future workflow platform as adopted.</li><li>Assist in maintaining and debugging backend processes and job schedulers (e.g., Hangfire ) to support operational needs and ensure background tasks are running reliably.</li><li>Troubleshoot and resolve issues related to relational databases (such as SQL Server or Oracle), including stored procedures, queries, and data logic while remaining open to working with any future database technologies selected by the organization.</li><li>Collaborate with vendors to report issues, follow up on problem resolution, and ensure alignment between internal business requirements and vendor-delivered solutions especially for systems like CAD or outsourced applications.</li><li>Provide internal users with system support and training to ensure proper usage of deployed applications and address their inquiries or functional issues effectively.</li></ul><p><b>What We Need From You</b></p><p>A Bachelor's degree in: Computer science, computer engineering, software engineering and any major related to IT.</p><p>Soft Skills</p><ul><li>Analytical Thinking</li><li>Collaboration &amp; Inclusion</li><li>Data Analysis</li><li>Follow up &amp; Coordination</li></ul><p>Technical Skills</p><ul><li>OOP principle.</li><li>C#.Net.</li><li>Database Queries</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>A Bachelor's degree in: Computer science, computer engineering, software engineering and any major related to IT.</p><p>Soft Skills</p><ul><li>Analytical Thinking</li><li>Collaboration &amp; Inclusion</li><li>Data Analysis</li><li>Follow up &amp; Coordination</li></ul><p>Technical Skills</p><ul><li>OOP principle.</li><li>C#.Net.</li><li>Database Queries</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Optimiza is seeking a dedicated Scrum Master to guide our software development teams in adopting Agile principles and practices.<br> The Scrum Master will serve as a facilitator for Agile processes, helping teams deliver high-quality software solutions efficiently and effectively.<br> You will work closely with product owners, developers, and stakeholders to foster collaboration, remove impediments, and promote continuous improvement.<br> Key Responsibilities: Facilitate Agile ceremonies including daily stand-ups, sprint planning, sprint reviews, and retrospectives.<br> Coach teams on Agile principles and Scrum practices to ensure successful project delivery.<br> Assist product owners in managing and prioritizing the product backlog.<br> Identify and remove obstacles that impede the team's progress.<br> Promote a culture of transparency, accountability, and continuous improvement.<br> Track and report on team performance metrics to management and stakeholders.<br> Collaborate with other Scrum Masters, project managers, and organizational leaders to enhance Agile maturity across the company.<br> Support cross-functional team collaboration and alignment with business goals.<br> Class A Health Insurance Bachelor's degree in Computer Science, Business, or a related field.<br> 3+ years of experience as a Scrum Master in software development environments.<br> Certified ScrumMaster (CSM) or equivalent Agile certification is required.<br> Strong knowledge of Agile methodologies, scrum framework, and software development lifecycle.<br> Excellent facilitation, communication, and interpersonal skills.<br> Proven ability to resolve conflicts and foster positive team dynamics.<br> Experience using Agile project management tools such as JIRA, Confluence, or similar.<br> Ability to manage multiple teams or projects simultaneously.<br> Strong organizational and problem-solving abilities.<br></span> </div>

<p>قيادة إعداد وتقديم دراسات جدوى شاملة عبر صناعات مختلفة.<br>تطوير وتحليل النماذج المالية، بما في ذلك تخصيص التدفقات النقدية المخصومة، ونماذج تمويل المشاريع، وتقييم القيمه.<br>إجراء أبحاث السوق وتحليل الصناعة لدعم التخطيط الاستراتيجي وقرارات الاستثمار.<br>إعداد تقارير مفصلة، مقترحات عمل، وعروض احترافية للعملاء.<br>إدارة مخرجات المشروع، الجداول الزمنية، تواصل العميل، وتنسيق مع الفرق الداخلية.<br>دعم جهود تطوير الأعمال من خلال تحديد فرص جديدة والمساهمة في مبادرات توسيع السوق.</p><p><strong>الملف المطلوب للمرشح</strong></p><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور استشاري أو إداري رفيع المستوى.<br>درجة الماجستير أو MBA في المالية، الاقتصاد، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.<br>خبرة قوية في النمذجة المالية، دراسات الجدوى، تقنيات التقييم، وإدارة المشاريع.<br>خبرة مثبتة في إدارة العملاء، مشاركة أصحاب المصلحة، والخدمات الاستشارية.<br>الطلاقة في العربية والإنجليزية (كتابةً وتحدثاً) مطلوبة.<br>فهم قوي لديناميكيات سوق دول مجلس التعاون وبيئات الأعمال مفضل.<br>القدرة على العمل بفاعلية في بيئة سريعة الإيقاع وتعاونية وتتركز على النتائج.</p>

<p>المسؤوليات</p><ul><li>قيادة إعداد وتقديم دراسات جدوى شاملة عبر صناعات مختلفة.</li><li>تطوير وتحليل النماذج المالية، بما في ذلك نماذج التدفقات النقدية المخصومة، ونماذج تمويل المشاريع، وتقييم القيمة.</li><li>إجراء أبحاث السوق وتحليل الصناعة لدعم التخطيط الاستراتيجي وقرارات الاستثمار.</li><li>إعداد تقارير مفصلة، ومقترحات عمل، وعروض تقديمية مهنية للعملاء.</li><li>إدارة مخرجات المشروع والجداول الزمنية وتواصل العميل والتنسيق مع الفرق الداخلية.</li><li>دعم جهود تطوير الأعمال من خلال تحديد فرص جديدة والمساهمة في مبادرات توسيع السوق.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمترشح</strong></p><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور استشاري كبير أو إداري.</p><p>درجة ماجستير أو MBA في المالية أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</p><p>خبرة قوية في النمذجة المالية، ودراسات الجدوى، وتقنيات التقييم، وإدارة المشاريع.</p><p>خبرة مثبتة في إدارة العملاء، وتفاعل مع أصحاب المصلحة، وخدمات الاستشارات.</p><p>إتقان اللغة العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً) مطلوب.</p><p>يفضَّل فهم قوي لديناميكيات سوق دول مجلس التعاون الخليجي وبيئات الأعمال.</p><p>القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة وتعاونية وت توجه نحو النتائج.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>تبحث Optimiza عن مدير سكرم م dedicationGuideline: Translate content accurately into Arabic. The field name is Scrum Master -> Arabic translation. Provide natural translation. Proceed.</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Role <br> <p><span>We are looking for a fresh graduate to join the Technology &amp; Digital Innovation&nbsp;Department for a one-year internship contract under Zain Youth Program.</span></p><br><p><b><span>Job tasks and responsibilities:</span></b></p><br><ul><li><p><span>Analyze business and sales requirements and contribute to transforming them into system features and enhancements across platforms such as&nbsp;</span><b><span>K2-based BPM</span></b><span>,&nbsp;</span><b><span>Microsoft Dynamics CRM</span></b><span>,&nbsp;</span><b><span>CAD (Oracle procedures)</span></b><span>, and internal applications (e.g.,&nbsp;</span><b><span>BSA</span></b><span>), using currently adopted technologies — subject to change based on future business or technical decisions.</span></p><br></li><li><p><span>Participate in the development, testing, and deployment of features within business support systems using technologies such as&nbsp;</span><b><span>.NET</span></b><span>,&nbsp;</span><b><span>SQL</span></b><span>, and&nbsp;</span><b><span>React</span></b><span>&nbsp;(for modernized UIs), while ensuring adherence to quality and performance standards.</span></p><br></li><li><p><span>Support business workflow automation and digital process initiatives by contributing to the configuration, development, or troubleshooting of the&nbsp;</span><b><span>K2 BPM system</span></b><span>&nbsp;or any other future workflow platform as adopted.</span></p><br></li><li><p><span>Assist in maintaining and debugging&nbsp;</span><b><span>backend processes</span></b><span>&nbsp;and job schedulers (e.g.,&nbsp;</span><b><span>Hangfire</span></b><span>) to support operational needs and ensure background tasks are running reliably.</span></p><br></li><li><p><span>Troubleshoot and resolve issues related to&nbsp;</span><b><span>relational databases</span></b><span>&nbsp;(such as SQL Server or Oracle), including stored procedures, queries, and data logic — while remaining open to working with any future database technologies selected by the organization.</span></p><br></li><li><p><span>Collaborate with vendors to report issues, follow up on problem resolution, and ensure alignment between internal business requirements and vendor-delivered solutions — especially for systems like&nbsp;</span><b><span>CAD</span></b><span>&nbsp;or outsourced applications.</span></p><br></li><li><p><span>Provide internal users with system support and training to ensure proper usage of deployed applications and address their inquiries or functional issues effectively.</span></p><br></li></ul> <br> <br><br> What We Need From You <br> <p><b><span>A Bachelor's degree in:&nbsp;</span></b><span>Computer science, computer engineering, software engineering and any major related to IT.</span></p><br><p><b><span>Soft Skills</span></b></p><br><ul><li><p><span>Analytical Thinking</span></p><br></li><li><p><span>Collaboration &amp; Inclusion</span></p><br></li><li><p><span>Data Analysis</span></p><br></li><li><p><span>Follow up &amp; Coordination</span></p><br></li></ul><p><b><span>Technical Skills</span></b></p><br><ul><li><p><span>OOP principle.</span></p><br></li><li><p><span>C#.Net.</span></p><br></li><li><p><span>Database Queries</span></p><br></li></ul> <br> <br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The question of Syrian return has gained renewed prominence across the region following shifts in the political and security landscape since late 2024. After more than a decade of protracted displacement, the Syria crisis remains one of the largest globally, with over 6.1 million Syrian refugees hosted primarily in neighboring countries, including approximately 2.9 million in T rkiye, 755,000 in Lebanon, and 611,000 in Jordan . Since December 2024, there has been a significant increase in return movements, largely spontaneous and occurring under evolving and often uncertain conditions. As of early 2026, estimates indicate that over 1.5 million Syrians have returned to Syria from neighboring countries, primarily from T rkiye, Lebanon, and Jordan. Of these: • Over 500,000 returns have been recorded from T rkiye alone • Approximately 180,000 returns from Jordan • Hundreds of thousands have returned from Lebanon, including over 500,000 departures reported in 2025 and due to the recent escalation in Lebanon More broadly, over one million refugees have returned from neighboring countries since late 2024, alongside nearly two million internally displaced persons (IDPs) returning within Syria. Projections suggest that millions more may return in the coming years, underscoring the urgency of understanding return dynamics. Despite these movements, returns are taking place in a context where 16.7 million people inside Syria still require humanitarian assistance, and where infrastructure, services, and protection systems remain severely strained. Evidence indicates that many returns are not necessarily driven by improved conditions in Syria alone, but also by increasing pressures in host countries, including economic hardship, restrictive policies, reduced assistance, and rising social tensions. While the scale of return is growing, there remains a critical gap in understanding the gendered dimensions of return decision-making, experiences, and outcomes. Existing data and policy discussions often treat return as a household or population-level phenomenon, without adequately capturing how gender norms, roles, and power relations shape who decides, who moves, under what conditions, and with what consequences. Women, men, girls, and boys experience displacement and return differently. Gender intersects with age, disability, marital status, legal status, caregiving roles, and access to resources, shaping: • Return intentions and aspirations • Exposure to risks and protection concerns • Access to livelihoods, services, and documentation • Reintegration outcomes and long-term sustainability Importantly, emerging evidence suggests that many return decisions are not fully voluntary, but rather shaped by structural pressures, including: • declining access to income and services in host countries, • insecurity related to legal status and documentation, • social and political pressure to return, • and misinformation or lack of reliable information about conditions inside Syria. At the same time, there is limited systematic evidence on the lived experiences of returnees, particularly from a gender perspective. Questions remain around: • how return affects intra-household dynamics and decision-making power, • how gender roles shift post-return, • and whether return leads to improved safety, dignity, and resilience for different groups. Given the scale of ongoing and anticipated return movements, there is an urgent need for a regional, gender-responsive analysis that captures both: • The perspectives of Syrians who have already returned, and • Those who are considering or planning return from host countries. This study, covering Jordan, Lebanon, T rkiye, and Syria, aims to fill this gap by generating evidence on the gendered drivers, risks, decision-making processes, and reintegration outcomes of return. The findings will support more informed, rights-based, and gender-responsive approaches to policy, programming, and advocacy, ensuring that return processes align with principles of voluntariness, safety, dignity, and sustainability. In addition, there is a need to better understand how displacement itself may have reshaped gender norms, roles, and individual agency.</p><p>Purpose and Objectives of the Study</p><p>This study aims to generate evidence on the gendered drivers, decision-making processes, risks, and reintegration outcomes of Syrian return across Jordan, Lebanon, T rkiye, and Syria, in order to inform gender-responsive policy, programming, and advocacy, with a focus on how power, gender norms, and control over resources shape people s ability to make decisions about return, mobility, and their future. Specifically, the study will:</p><ul><li>Examine how gender norms, roles, and intra-household power relations influence return intentions and decisions, including who decides, under what conditions, and to what extent decisions are voluntary**, as well as how perceived trade-offs related to safety, livelihoods, dignity, and personal freedoms influence these decisions.</li><li>Assess differentiated risks faced by women, men, girls, and boys in relation to return, including exposure to GBV, movement restrictions, forced recruitment, child protection risks, and social stigma.</li><li>Analyze how gender affects access to civil documentation, housing, land and property (HLP), livelihoods, basic services, and mobility both in shaping return decisions and in post-return reintegration.</li><li>Evaluate the extent to which returns are safe, voluntary, and dignified, and how return impacts safety, economic security, social roles, and well-being across different population groups, including potential changes in agency, autonomy, and mobility, particularly for women and girls.</li><li>Provide practical, gender-responsive recommendations to inform humanitarian and development programming, advocacy priorities, and policy engagement on Syrian return at national and regional levels.</li></ul><p>Scope of Work</p><p>This study will be conducted at a regional level , covering Jordan, Lebanon, T rkiye, and Syria , and will generate both comparative regional analysis and country-specific insights on gendered dimensions of Syrian return based on primary information gathering. The study will include:</p><ul><li>Syrians who have already returned to Syria, and</li><li>Syrians currently residing in host countries who are considering, discussing, or planning return.</li></ul><p>As part of the assignment, the consultant/team will be responsible for:</p><ul><li>Refining the research framework Further develop and refine the research questions , ensuring they capture gendered drivers, decision-making processes, risks, and reintegration outcomes across contexts.</li><li>Designing a context-appropriate methodology Propose and apply a mixed-methods, gender-sensitive, and protection-informed research approach, combining:<ul><li><br></li></ul></li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Proven experience in gender analysis and feminist research approaches</li><li>Strong knowledge of Syria displacement, return dynamics, and regional contexts (Jordan, Lebanon, T rkiye, Syria)</li><li>Demonstrated expertise in qualitative and/or mixed-methods research</li><li>Experience working on protection, GBV, or humanitarian programming</li><li>Strong analytical and report-writing skills in English</li><li>Fluency in Arabic is required</li><li>Experience working with women-led, refugee-led, or local civil society organizations</li><li>Experience translating research into policy and advocacy outputs</li></ul><p></p></section>

<p>إدارة عمليات المستودع اليومية بشكل آمن وكفء والتزامي. الإشراف على الاستلام والعينات والوزن والتخزين والتوزيع لزيت الطبخ المستخدم (UCO) وغيرها من المواد الأولية. ضمان دقة الجرد، والاستخدام الصحيح للتخزين، وسلاسة عمليات الشحن ونقل المنتجات. مراقبة جودة المنتجات والتأكد من الامتثال لإجراءات التشغيل القياسي، وISCC، وHSE، ومعايير الشركة. الإشراف على مشغلي المستودع وتتبع مؤشرات الأداء التشغيلية الرئيسية. التنسيق مع فرق اللوجستيات والجودة والتجاري لضمان عمليات سلسة. الحفاظ على سجلات المستودع بدقة وتحفيز تحسينات مستمرة في العملية. التأكد من تسجيل جميع معاملات المستودع بدقة في نظام تغريد (Tagaddod) للحفاظ على دقة الجرد وقابليته للتتبع.</p><p><strong>ملف المرشح المثالي</strong></p><p>درجة البكالوريوس في الهندسة أو سلسلة الإمداد أو اللوجستيات أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. الخريجون الجدد مرحب بهم؛ يُفضل حتى سنتين من الخبرة ذات الصلة. مهارات تواصل وتنظيم وحل المشكلات جيدة. إجادة استخدام مايكروسوفت أوفيس. الاستعداد للعمل بنظام المناوبات لمدة 8 ساعات، 6 أيام في الأسبوع. الإقامة في عمّان أو قربها</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المسؤوليات الرئيسية • توفير وإدارة الموارد السحابية المعتمدة وخدمات المنصة وتكوينات الوصول.<br> • مراقبة الأحمال والأداء والتوافر والاستخدام والاستجابة للأحداث التشغيلية.<br> • تطبيق خطوط الأساس الأمنية المعتمدة، وضوابط الهوية، والتوسيم، والتسجيل، ومعايير التهيئة.<br> • دعم الاتصال الهجين والتبعيات مع البنية التحتية المحلية والشبكات والتطبيقات .<br> • تقديم تحليل التكلفة والاستخدام والتحسين؛ التنفيذ يظل خاضعاً للمراجعة.<br> . • الحفاظ على جرد السحابة والمخططات والإجراءات وسجلات التهيئة ومواد الاسترداد.<br> • دعم إدارة الحوادث والمشكلات والتغيير والمساهمة في تحليل الأسباب الجذرية.<br> • المساعدة في البيئات المستضافة من TDRA أو البيئات المعتمدة الأخرى بمجرد تأكيد نموذج الوصول المستهدف.<br> الحد الأدنى من الخبرة والمؤهلات • الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في هندسة وإدارة السحابة.<br> • خبرة عملية قوية مع مايكروسوفت أزور و/أو AWS في بيئات المؤسسات.<br> • معرفة بشبكات السحابة والهوية والمراقبة وتكوين الأمان والنسخ الاحتياطي وإدارة التكلفة.<br> • يفضل الحصول على شهادة Azure Administrator/Architect أو AWS Solutions Architect.<br> • خبرة في العمل من خلال إجراءات الوصول المحفوظة والتحكم بالتغيير.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>ملخص الوظيفة نحن نسعى للحصول على مستشار تقني لـ Boomi لتصميم، وتطوير، وتنفيذ، ودعم حلول التكامل باستخدام منصة Boomi Integration Platform (iPaaS).<br> سيكون المرشح المثالي لديه خبرة عملية في بناء تكاملات قابلة للتوسع بين التطبيقات السحابية وتطبيقات المؤسسة المحلية، وواجهات برمجة التطبيقات، وقواعد البيانات، والأنظمة المؤسسية.<br> سيعمل المستشار عن كثب مع أصحاب المصلحة في الأعمال، ومهندسي الحلول، وفرق التطوير لتقديم حلول تكامل عالية الجودة.<br> المسؤوليات الرئيسية تصميم وتطوير وتنفيذ حلول التكامل باستخدام Boomi AtomSphere.<br> بناء وصيانة التكاملات بين ERP وCRM وHR وFinance وتطبيقات الجهات الخارجية.<br> تطوير واجهات برمجة التطبيقات وخدمات الويب باستخدام REST وSOAP.<br> تكوين الموصلات، والعمليات، والخرائط، والملفات التعريفية، وقواعد الأعمال.<br> إجراء تحويل البيانات، والتحقق منها، والتعامل مع الأخطاء.<br> نشر، ومراقبة، واستكشاف مشاكل تكامل Boomi.<br> تكوين وإدارة Boomi Atoms وMolecules وAtom Clouds.<br> التعاون مع المستشارين الوظيفيين ومستخدمي الأعمال لجمع المتطلبات.<br> دعم إدارة API وأفضل ممارسات التكامل.<br> تحسين أداء التكامل وضمان موثوقية النظام.<br> إعداد الوثائق الفنية وأدلة النشر.<br> تقديم الدعم الإنتاجي وحل مشاكل التكامل.<br> المشاركة في الاختبار، وUAT، وأنشطة الإطلاق.<br> المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو تقنية المعلومات أو مجال ذو صلة.<br> 3+ سنوات من الخبرة العملية مع Boomi AtomSphere.<br> خبرة في تطوير حلول تكامل مؤسسية.<br> معرفة قوية بـ REST وSOAP وXML وJSON وXSD وواجهات برمجة التطبيقات (APIs).<br> خبرة مع SQL وقواعد البيانات العلائقية.<br> خبرة في تكامل تطبيقات السحابة والتطبيقات المحلية.<br> معرفة بخطط وطرق تحويل البيانات وتطابقها.<br> مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها القوية.<br> مهارات اتصال وحل مشكلات ممتازة.<br> المؤهلات المفضلة شهادة Boomi Professional Developer أو Professional Architect.<br> خبرة في تكامل SAP وOracle وSalesforce وMicrosoft Dynamics وWorkday وServiceNow أو تطبيقات مؤسسية أخرى.<br> معرفة بإدارة API وتكاملات EDI.<br> خبرة في خطوط CI/CD وGit.<br> الإلمام بـ AWS أو Azure أو GCP.<br> معرفة بلغات البرمجة مثل JavaScript أو Groovy.<br> خبرة في العمل في بيئات Agile.<br> المهارات الناعمة مهارات تحليلية قوية وقدرات حل المشكلات.<br> اتصالات ممتازة وإدارة أصحاب المصلحة.<br> القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد.<br> عقلية مركزة على العميل.<br> مهارات توثيق وتنظيم قوية.<br> القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.<br></span> </div>

<p><strong>دفتر الأستاذ العام والإغلاق المالي:</strong> قيادة كامل دورة المحاسبة (المحاسبة الدائنة والمدينة، الرواتب، الأصول الثابتة، تسويات دفتر الأستاذ العام)، وإجراء الإغلاقات الشهرية والسنة والميزانيات التجريبية والجداول المالية في الوقت المناسب.<br><strong>المحاسبة التكلفة ومراقبة المخزون:</strong> تتبّع تكاليف التصنيع، استخدام المواد المباشرة، تخصيصات العمل، وامتصاص التكاليف العامة؛ إجراء تسويات المخزون بين الواقع ونظام ERP بانتظام، وتحليل الفروقات، وتتبع الخردة والهدر.<br><strong>أنظمة ERP والامتثال الضريبي:</strong> تشغيل أنظمة ERP يومياً لتسجيل المعاملات ومراقبة مراكز التكلفة؛ ضمان الامتثال الكامل للوائح الضرائب الأردنية (ضريبة المبيعات/CFVAT، ضريبة الدخل، ضريبة withholding) وتقديمات الضمان الاجتماعي.<br><strong>التدقيق والإشراف على الفريق:</strong> توجيه ومراجعة العمل اليومي للمحاسبين المبتدئين؛ إعداد جداول التدقيق الداخلي/الخارجي والتعاون مع عمليات المصنع والمشتريات وفرق المستودع لفرض الضوابط الداخلية.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p><strong>المؤهلات الأساسية</strong><br>الخبرة: 6 إلى 8 سنوات من الخبرة المحاسبية المتقدمة، مع تعرض مباشر كبير لبيئة تصنيع أو صناعية.<br>التعليم والاعتماد: شهادة بكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة؛ الشهادات المهنية (JCPA، CMA، أو SOCPA) ميزة إضافية.<br>السيطرة التقنية: خبرة في محاسبة تكاليف التصنيع، قائمة المواد (BOM)، تقييم المخزون، إدارة دفتر الأستاذ العام، تشغيل ERP (SAP، Dynamics، Odoo، أو ERPs من شركات Tier-2/3 محلية)، وقوانين الضرائب الأردنية.<br>لغات: إجادة اللغة العربية كلغة أم؛ مستوى مهني جيد في الإنجليزية.<br>الموقع/التنقل: مقيم في الأردن (يمكن الوصول إلى مدينة السلط الصناعية؛ يفضل أن يكون المرشحون من داخل الأردن).<br>لوجستيات العمل: 5 أيام عمل في الأسبوع؛ تفضيل الانضمام الفوري حتى خلال 30 يوماً.</p>

<p><h4>حول الدور</h4> <p>نحن نبحث عن مهندس أنظمة أول عالي المهارة ويركز على العميل لينضم إلى فريق البنية التحتية لمايكروسوفت. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ وتقديم حلول بمستوى المؤسسات لعملائنا مع توفير دعم فني وخبرة في استكشاف الأخطاء للمناطق المعقدة للبنية التحتية.</p> <p>يتطلب هذا الدور خبرة تقنية قوية، ومهارات تواصل ممتازة، وشغفاً بتوجيه المهندسين الجدد. سيعمل مهندس الأنظمة الأول عن كثب مع العملاء لفهم متطلباتهم التجارية، وتصميم الحلول الملائمة، وضمان تسليم المشروع بنجاح.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>تصميم وتنفيذ وتقديم مشاريع بنية تحتية للمؤسسات للعملاء المؤسسيين.</li> <li>قيادة التفاعلات الفنية وتقديم التوجيه الخبير طوال دورة حياة المشروع.</li> <li>استكشاف وإيجاد حلول لمشكلات فنية معقدة عبر تقنيات البنية التحتية لمايكروسوفت.</li> <li>بناء وعرض وتوضيح الحلول الفنية التي تلبي المتطلبات التجارية والفنية للعميل.</li> <li>التعاون مع العملاء ومديري المشاريع والفرق الداخلية لضمان تنفيذ المشروع بنجاح.</li> <li>قيادة وتوجيه ودعم المهندسين junior من خلال مشاركة المعرفة وتقديم التوجيه الفني وتعزيز النمو المهني.</li> <li>اقتراح مبادرات تبادل المعرفة وتشجيع اعتماد أفضل الممارسات عبر الفريق.</li> <li>تحديد المخاطر والتحديات الفنية بشكل استباقي وتنفيذ استراتيجيات تخفيف فعّالة.</li> <li>التواصل بفعالية حول المفاهيم الفنية المعقدة مع أصحاب المصالح الفنيين وغير الفنيين.</li> <li>مواكبة تقنيات مايكروسوفت الناشئة واتجاهات الصناعة لتحسين عروض الخدمات باستمرار.</li> <li>الحفاظ على معايير عالية من الجودة والاحترافية ورضا العملاء.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>التعليم</h4> <p>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذو صلة.</p> <h4>الخبرة</h4> <p>صلاحية خبرة لا تقل عن 4 سنوات في بيئة تكنولوجيا معلومات المؤسسات أمام العملاء.</p> <p>خبرة مثبتة في تقديم مشاريع بنية تحتية للمؤسسات ودعم عملاء المؤسسات.</p> <h4>المهارات التقنية</h4> <p>معرفة وتطبيق عملي قوي بــ:</p> <ul> <li>Active Directory</li> <li> Microsoft Exchange Server</li> <li>Hyper-V</li> <li>Windows Server</li> <li>Microsoft SQL Server</li> <li>Products Microsoft System Center</li> <li>Microsoft Azure</li> <li>Microsoft Entra ID</li> <li>Microsoft 365</li> <li>Microsoft Defender</li> <li>Microsoft Intune</li> <li>Microsoft Purview</li> </ul> <h4>الكفاءات المطلوبة</h4> <ul> <li>مهارات استكشاف الأخطاء وحل المشكلات بقوة.</li> <li>مهارات تواصل وتقديم عروض ممتازة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.</li> <li>مهارات خدمة العملاء وإدارة أصحاب المصلحة قوية.</li> <li>خبرة في توجيه وتوجيه المهندسين junior.</li> <li>القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير الموارد البشرية والإدارة (SME) <ul> <li><span>تاريخ النشر</span>: 11/08/2026</li> <li><span>المرجع</span>: SJOR-152</li> <li><span>المنصب</span>: مدير الموارد البشرية والإدارة (SME)</li> <li> </li><li><span>الموقع</span>: الأردن</li> <li><span>المدينة</span>: عمان - سحاب</li> <li> </li><li><span>القطاع</span>: التصنيع</li> <li><span>سنوات الخبرة</span> من 8 إلى 10 سنوات </li> <li> </li><li><span>المؤهل</span>: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المجال ذات الصلة</li> <li><span>الراتب</span>: حتى 1500 دينار أردني </li> <li><span>أيام العمل</span>: 5 </li> <li> </li><li><span>الوصف</span>: <span><span>تبحث شركة رائدة في التصنيع عن مدير موارد بشرية وإدارة متمرس لقيادة عمليات الموارد البشرية والإشراف على الأنشطة الإدارية والمرافق والأمن والعلاقات الحكومية في موقعها التصنيعي بسحاب.</span></span> <span><span>المسؤوليات الأساسية</span></span> <ul> <li><span><span>إدارة عمليات الموارد البشرية بدورة كاملة بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتوظيف والتسريح</span></span></li> <li><span><span>إدارة أنظمة الموارد البشرية ونظم إدارة معلومات الموظفين والسجلات والحضور وترك الرصيد وبيانات إدخال الرواتب</span></span></li> <li><span><span>ضمان الامتثال لقانون العمل الأردني، والأنظمة المتعلقة بالضمان الاجتماعي، ومتطلبات سلامة المصانع</span></span></li> <li><span><span>التعامل مع شكاوى الموظفين والإجراءات التأديبية والنزاعات في مكان العمل</span></span></li> <li><span><span>الإشراف على إدارة الموقع وصيانة المرافق والدعم التشغيلي اليومي</span></span></li> <li><span><span>إدارة عمليات الأمن في الموقع، بما في ذلك التحكم في الدخول وجداول ورديات الحراس</span></span></li> <li><span><span>ضمان معايير النظافة والصحة الصناعية في مناطق الإنتاج والمكاتب والمطعم</span></span></li> <li><span><span>إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية ومراقبي العمل وممثلي الضمان الاجتماعي</span></span></li> <li><span><span>الحفاظ على علاقات فعالة مع قادة المجتمع المحلي والجهات البلدية في منطقة سحاب الصناعية</span></span></li> </ul> <span><span>المتطلبات</span></span> <ul> <li><span><span>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة</span></span></li> <li><span><span>8–10+ سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية والإدارة بشكل تدريجي، ويفضل ضمن بيئات التصنيع أو الصناعية</span></span></li> <li><span><span>خبرة عملية قوية مع أنظمة الموارد البشرية</span></span></li> <li><span><span>إتقان جيد للإنجليزية؛ العربية لغة الأم/بطلاقة</span></span></li> <li><span><span>مهارات تواصل وتفاوض وقيادة وحل النزاعات قوية</span></span></li> <li><span><span>شخصية حازمة، عملية وذكية عاطفياً</span></span></li> <li><span><span>الإلمام بمنطقة سحاب الصناعية وديناميكيات المجتمع المحلي مفضل للغاية</span></span></li> <li><span><span>يجب أن يقيم حالياً في الأردن</span></span></li> <li><span><span>يجب أن يكون المتقدمون متاحين للانضمام خلال 30 يوماً كحد أقصى</span></span></li> </ul> <br> المزيد<br> </li> </ul> <br> <br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>&amp;#xa;&amp;#xa;</p><p>Working at Infobip means being part of something truly global. With 75+ offices across six continents, we’re not just building technology — we’re shaping how more than 80% of the world connects and communicates.</p><br><p>As employees, we take pride in contributing to the world’s largest and only full-stack cloud communication platform. But it’s not just what we do, it’s how we do it: with curiosity, passion, and a whole lot of collaboration.</p><br><p>We operate with an AI-first mindset, embedding intelligent tools into our daily workflows to work smarter and more efficiently. Every role here benefits from and contributes to this approach.</p><br><p>If you're looking for meaningful work and challenges that grow you in a culture where people show up with purpose, this is your opportunity.</p><br><p>Let’s build what’s next, together.</p><br>&amp;#xa;&amp;#xa;<p><b>What this role is all about</b></p><br><p>As an Account Executive at Infobip, you will own the end-to-end sales cycle and play a critical role in driving sustainable revenue growth. You will work closely with prospects and customers to understand their business challenges and position Infobip’s solutions as long-term value drivers. You will be part of a collaborative, high-performing sales team that partners closely with product, marketing, and support to deliver outstanding customer outcomes. This role is well suited for someone motivated by ownership, impact, and building trusted client relationships.</p><br><p><b>What you’ll do</b></p><br><ul><li>Develop and execute strategic sales plans to achieve and exceed assigned revenue targets</li><li>Identify, qualify, and progress new business opportunities using a variety of prospecting techniques</li><li>Conduct in-depth needs analysis to understand customer challenges and map them to Infobip’s product portfolio</li><li>Prepare and deliver persuasive sales presentations and product demonstrations to prospective clients</li><li>Own and manage the full sales cycle, including contract negotiations and deal closure</li><li>Collaborate cross-functionally with product, marketing, and support teams to ensure smooth onboarding and customer satisfaction</li><li>Monitor industry trends, market dynamics, and competitor activity to identify new opportunities and refine sales strategies</li><li>Address client objections and concerns with structured problem solving and critical thinking</li><li>Build and maintain long-term relationships with key decision-makers and stakeholders</li><li>Maintain accurate sales forecasts and up-to-date opportunity data in the CRM system</li></ul><p><b>What makes you a strong fit</b></p><br><ul><li>Proven experience as an Account Executive or in a comparable sales role, ideally within SaaS or telecommunications</li><li>Strong commercial acumen with a solid understanding of business drivers and value-based selling</li><li>Excellent negotiation and persuasion skills, with demonstrated experience in contract negotiations</li><li>Strong critical thinking and problem-solving capabilities in complex sales environments</li><li>Ability to collaborate effectively across functions and drive alignment toward shared goals</li><li>Good understanding of industry dynamics relevant to Infobip’s solutions</li><li>Confident objection-handling skills and the ability to navigate multi-stakeholder sales processes</li><li>Solid product knowledge or the ability to quickly learn and position technical solutions</li><li>Proficiency in sales prospecting techniques, tools, and CRM systems</li><li>Experience with solution-selling methodologies</li></ul><p><b>Nice-to-have qualifications</b></p><br><ul><li>Experience selling complex, multi-product platforms or enterprise solutions</li><li>Background in managing long sales cycles with multiple decision-makers</li></ul>&amp;#xa;&amp;#xa;<b>Why you'll love it here</b> <b>• Financial rewards &amp; recognition</b> - A fair compensation aligned with your experience, industry, and market standards, performance-driven bonuses, regular reviews to support your growth and recognize your contributions, and a culture that values your impact. <b>• Flexible work arrangements</b> - We combine in-person collaboration with remote work and flexible working hours, because great ideas happen everywhere - and not always between 9 and 5. <b>• ESOP (Employee Stock Ownership Plan)</b> - As an Infobip employee, you’ll have the opportunity to share in our company’s success through stock options. <b>• Work-life balance and Well-being</b>  - We offer time off when you need it, special leave days for life’s big moments, and a flexible hybrid work model tailored to local regulations. <b>• Career mobility</b> - Your career is a journey. With internal mobility, upskilling, and mentorship, we help you shape your path.  <b>• Professional development</b> - Learning never stops. Onboarding, mentorship, and training programs help you grow - no matter where you start. <b>• International mobility</b> - Ready to take your career global? Explore short and long-term opportunities in our Hubs worldwide.  <i>While some benefits may vary by location, our goal remains the same: to support your growth, well-being, and success - wherever you are.</i> &amp;#xa;&amp;#xa;<p><b>Diversity drives connection </b></p><br><p><b>Infobip is built on diverse backgrounds, perspectives, and talents. </b>We’re proud to be an equal-opportunity employer and are committed to fostering an inclusive workplace. </p><br><p>No matter your race, gender, age, background, or identity — if you have the passion and skills to thrive, there’s a place for you here. </p><br><p><b>All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, ancestry, religion, age, sex, sexual orientation, gender, gender identity, national origin, citizenship, disability, veteran status or any other part of one's identity. </b> </p><br><p>Read more about our <span><u>hiring process</u></span>.</p><br>&amp;#xa;&amp;#xa;#LI-KS4&amp;#xa;&amp;#xa; </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>وفر دعماً تشغيلياً آمناً عن بُعد عبر إدارة الهوية والوصول وإدارة الثغرات. <br> يقوم الدور بتنفيذ أنشطة تقنية معتمدة وتتبّعها؛ موافقات الوصول، سياسية الأمن، قبول المخاطر والمسؤولية التنظيمية. <br> • دعم إدارة المستخدمين، الامتيازات وحسابات الخدمات من خلال الطلبات والمجاريات المعتمدة للوصول. <br> • المساعدة في عمليات مراجعة الوصول الدورية، ضوابط المنضم/المنقل/المغادر وتقديم الأدلة. <br> • تشغيل أدوات فحص الثغرات المعتمدة وأدوات التقارير والتحقق من النتائج مع مالكي النظام. <br> • maintaining تتبع الثغرات والاستثناءات والتخطيط للإصلاح وتنسيق المتابعة التقنية. <br> • دعم حوادث IAM، MFA، الوصول الممتاز وخدمات الدليل ضمن حدود الوصول المصرح بها. <br> • تقديم المقاييس والدلائل وتحليل الاتجاهات لتقارير الأمن ومراجعات الحوكمة. <br> • تصعيد المسائل المتأخرة أو الحرجة أو المتعلّقة بالسياسة إلى مهندس الأمن في الموقع. <br> • الحفاظ على إجراءات تشغيلية وسجلات التحكم بالوصول ووثائق إدارة الثغرات. <br> • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في IAM و/أو إدارة الثغرات مع خبرة عملية موثوقة في كلا المجالين. <br> • خبرة مع خدمات الهوية من مايكروسوفت، SailPoint، CyberArk أو منصات IAM/PAM مكافئة. <br> • خبرة مع منصات فحص الثغرات المؤسسية وتتبع الإصلاح. <br> • يفضل الحصول على شهادات Microsoft Identity, SailPoint, CyberArk, CEH, OSCP, GPEN أو ما يعادلها. <br> • فهم قوي للوصول المميزة، أقل امتياز، حوكمة الإصلاح والدليل التدقيقي. <br> السير وفق الملف المفضل • خبرة سابقة في دعم بيئات الأمن السيبراني الحكومية الإماراتية أو الخاضعة للوائح. <br> • معرفة عملية بالبيئات المستضافة من TDRA وبعمليات الوصول الأمن ذات الصلة. <br> • خبرة في العمل عبر وصول آمن عن بُعد وجلسات امتياز مُراقبة. <br> المساهمة المتوقعة • تتم أنشطة الوصول والثغرات فقط من خلال مسارات العمل المعتمدة. <br> • يتم تصعيد النتائج الحرجة والإجراءات المتأخرة مع تحديد الملكية بوضوح. <br> • تظل الأدلة والمتتبعات دقيقة ومحدثة وجاهزة للمراجعة. <br></span> </div>

<p>بوصفك مدير نشر مشارك في Tamatem، ستتولى استراتيجية النشر وتنفيذها لعناوين حية أو ستدعم مديراً قائماً. تقاطع هذا الدور بين التسويق والمجتمع والمنتج، لضمان أن ألعابنا تتجاوب مع اللاعبين، وتصل إلى الجمهور المستهدف، وتحقق أداءً تجارياً قوياً. ستتحمل مسؤولية عمليات النشر اليومية، وتخطيط GTM، وتفاعل اللاعبين، مع العمل عبر أقسام متعددة لضمان توافق الحملات وعمليات الخدمة الحية والمحتوى مع احتياجات اللاعبين وأهداف الشركة.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><ul><li><strong>إطلاق اللعبة و GTM</strong> قيادة استراتيجيات الذهاب إلى السوق للألقاب المعينة، مع التأكد من أن الحملات محلية، مبدعة ومتوافقة مع جماهير اللاعبين المستهدفة.</li><li><strong>عمليات النشر</strong> تنفيذ عمليات النشر اليومية (تقويمات الخدمة الحية، إطلاق الأحداث، تتبع الحملات). التعاون مع مديرين منتجات خارجيين أو مطورين لضمان تكامل خطط النشر مع الميزات والتحديثات داخل اللعبة.</li><li><strong>المجتمع ورؤى اللاعبين</strong> العمل مع مديري المجتمع لإشراك اللاعبين وجمع وتنظيم وعرض ملاحظات اللاعبين. ترجمة رؤى اللاعبين إلى استراتيجيات نشر قابلة للتنفيذ.</li><li><strong>السوق والوعي التجاري</strong> متابعة إصدارات المنافسين واتجاهات السوق في منطقة MENA. تقييم الميزات والأسعار واتجاهات السوق. دعم تحسين الإيرادات من خلال التسعير والترويج وتصميم العروض.</li><li><strong>التعاون عبر الأقسام</strong> التنسيق مع فرق UA والإبداع واللغات والمنتج لتقديم حملات متماسكة. العمل كجهة اتصال بين الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين (عند الاقتضاء).</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>2 إلى 5 سنوات من الخبرة في نشر الألعاب أو تسويق المنتج أو وظائف ذات صلة.</li><li>خبرة في تنفيذ حملات تسويق أو نشر لمنتجات رقمية، ويفضَّل الألعاب المحمولة.</li><li>فهم قوي لسلوك اللاعبين، واتجاهات السوق، وديناميكيات المجتمع في MENA.</li><li>مهارات إدارة مشاريع قوية: القدرة على التنسيق عبر عدة أصحاب مصلحة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>شخصية تنهض بالأعمال وتنجز ما عليها.</li><li>ثنائي اللغة باللغتين العربية والإنجليزية.</li></ul><p><strong>الكفاءات الأساسية</strong></p><ul><li>يمتلك ميزات أو مجالات نشر ضمن منتج.</li><li>التعاون عبر الفرق لتشكيل استراتيجية النشر وإنشاء خطط التسويق.</li><li>عقلية تحليلية؛ القدرة على تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية وتعديل الاستراتيجيات بناءً على البيانات.</li><li>المبادرة في دفع تنفيذ GTM بتأثير قابل للقياس.</li><li>يبني فهماً قوياً لأداء سوق الألعاب واحتياجات اللاعبين.</li></ul>