وظائف مدير صيانة في الأردن

</span></i></b></span></span></p> <p align="center" ><span >A leading Industrial Engineering Group is looking to fill the following vacancy:<span ></span></span></p> <p align="center" ><b><span ><span >Production/ Plant Manager</span></span></b><b><span ><span ></span></span></b></p> <ul> <li><span >Bachelor’s degree in Engineering, Industrial Management, or related field</span></li> <li><span >Strong leadership, team management, and problem-solving skills</span></li> <li><span >Proficiency in production planning, workflow optimization, and process management</span></li> <li><b><span >Strong experience in Wood & Furniture production management is a plus</span></b></li> <li><span >Knowledge of resource allocation and supply chain coordination</span></li> <li><span >Excellent communication and interpersonal skills to foster teamwork and collaboration</span></li> <li><span >Analytical thinking and the ability to make data-driven decisions</span></li> </ul> <p align="center" ><b><span ><span >Production Engineer</span></span></b></p> <ul> <li><span >Bachelor degree in Engineering.</span></li> <li><span >Previous experience (<span >1<span >-3<span > years) in Production/ Plant Management (Preferably in Furniture/ Wood Works production) </span></span></span></span></li> <li><span >Strong analytical and problem-solving skills, leadership skills.</span></li> <li><span >Excellent attention to details</span></li> <li><span >Effective communication and teamwork abilities</span></li> </ul> <p align="center" ><span >Qualified candidates should send their CVs with the job title by e-mail to</span></p> <p align="center" ><a href="mailto:vacancies111@yahoo.com"><b><span >vacancies111@yahoo.com</span></b></a><span ></span></p>

<h4 >Job Description and Requirements</h4> <div class="ltr description_div" > <p >شركة عالمية تعلن عن توفر&nbsp;</p> <p >&nbsp;شواغر في المبيعات</p> <p >SALES AND SALES MANAGER&nbsp;</p> <p >&nbsp;وذالك بسبب فتح فرع جديد</p> <p >المتطلبات للتقديم&nbsp;</p> <p >القدرة على الحوار والنقاش&nbsp;&nbsp;</p> <p >القدرة على تسكير أتفاقيات مع كبار العملاء&nbsp;</p> <p >القدرة على أدارة فريق في المبيعات&nbsp;</p> <p >يمتلك سيارة&nbsp;</p> <p >خبرة في مجال العمل لا تقل عن 3 سنوات&nbsp;</p> <p >للمهتمين أرسل السيرة الذاتية ألى&nbsp;</p> <p >Maher.al-hout@metlife.jo</p> <p >&nbsp;............................................................................................................................................</p> <p >&nbsp;&nbsp;An international company announces the availability of vacancies in sales and sales management, due to the opening of a new branch.</p> <p >&nbsp;</p> <p >*Requirements for application:*</p> <p >- Ability to communicate and discuss effectively</p> <p >- Ability to close deals with major clients</p> <p >- Ability to manage a sales team</p> <p >- Owns a car</p> <p >- Work experience of at least 3 years</p> <p >&nbsp;</p> <p >For those interested, please send your CV to</p> <p >Maher.al-hout@metlife.jo</p>

<p>انضم إلى فريق OrangeHubs! كن جزءًا من شيء يغير الحياة.</p><p>في غضون عام واحد فقط، نمت OrangeHubs لتصبح مركزًا مجتمعيًا مزدهرًا يخدم مئات المستفيدين من خلال برامج مبتكرة تمكّن المراهقين والنساء والمجتمع الأوسع. ومع استمرارنا في التوسع، نبحث عن أشخاص شغوفين وموهوبين للانضمام إلى فريقنا المتنامي.</p><p>نحن نقوم حالياً بالتوظيف:</p><p><strong>·<u>مدير عام وعمليات:</u></strong></p><p>قائد ديناميكي للإشراف على العمليات اليومية، تقوية الأنظمة، دعم فريقنا، بناء الشراكات، والمساعدة في دفع المراحل التالية من نمو OrangeHubs.</p><p><u>المؤهلات والمهارات:</u></p><ul> <li>مهارات تواصل وتفاعل مع الآخرين ممتازة،</li> <li>قدرات عمل جماعي مثبتة،</li> <li>مهارات تنظيم استثنائية،</li> <li>إتقان استخدام حزم البرمجيات القياسية (الإنترنت، وسائل التواصل الاجتماعي، معالجة الكلمات، جداول البيانات والعروض التقديمية)،</li> <li>خبرة ذات صلة مثبتة بحد أدنى من 2 إلى 3 سنوات،</li> <li>المؤهلات الأكاديمية المثبتة.</li> </ul> <p>نُدعى المتقدمون المؤهلون لتقديم سيرهم الذاتية مرفقة بخطاب تغطية يشير إلى المنصب الذي يتقدمون له (يرجى ذكر المسمى الوظيفي بوضوح)، إلى <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> قبل الأحد 23 يوليو 2026.</p><p><strong><em>سيتم الاتصال بالمرشحين فقط الذين تم اختيارهم.</em></strong></p><p>&nbsp;</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>دعم التخطيط والتنفيذ لمبادرات الموارد البشرية والتعلم والتطوير عبر المنظمة. تنسيق التوظيف، والإعداد، والتوجيه، وبرامج تدريب الموظفين. المساعدة في تحديد احتياجات التدريب والتطوير بالتعاون مع قادة الأقسام. إدارة تقويم التدريب السنوي وتنسيق أنشطة التعلم عبر الأقسام. الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة، ووثائق التدريب، والحضور، وتقارير الموارد البشرية. دعم إدارة الأداء، ومشاركة الموظفين، ومبادرات تطوير المواهب. تطوير وتحديث مواد التدريب والعروض التقديمية والسياسات والموارد التعليمية. التنسيق مع مقدمي التدريب الخارجيين وشركاء خدمة الموارد البشرية حسب الحاجة. ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءات الموارد البشرية ومتطلبات التدريب الإلزامي. إعداد تقارير الموارد البشرية والتدريب، والتحليلات، والوثائق الإدارية. تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية من خلال تطوير الموظفين ومبادرات المشاركة. دعم مدير الموارد البشرية والتدريب في عمليات الموارد البشرية اليومية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، ومشاريع الأقسام.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>3-5 سنوات خبرة في التعلم والتطوير، التدريب، الموارد البشرية، أو مجال ذو صلة.</li><li>معرفة قوية بتنسيق التدريب، ومبادئ تعلم الكبار، وتطوير الموظفين.</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط وتنسيق مشاريع قوية.</li><li>اتصالات قوية، وقدرات عرض وتيسير فعّالة.</li><li>إتقان Microsoft Office، وخصوصاً Excel وPowerPoint وWord.</li><li>الخبرة في أنظمة إدارة التعلم (LMS) ومنصات التعلم الرقمية ميزة إضافية.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تقييم فعالية التدريب وإعداد التقارير.</li><li>شغف بتطوير الأشخاص وتعزيز ثقافة التعلم المستمر.</li><li>بطلاقة في الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>عن BlackStone eIT:</strong><br> BlackStone eIT هي مزود رائد لحلول التكنولوجيا مكرس لدفع الابتكار والتميز في تقديم البرمجيات. نحن ملتزمون بتعزيز النمو وتمكين فرقنا من تقديم منتجات رائدة تغير الصناعات.</p> <p><strong>ملخص المنصب:</strong><br> نبحث عن مدير برنامج تقني أول ذو خبرة عالية لقيادة وتنسيق مشاريع تقنية معقدة عبر منظمتنا. سيدير المرشح الناجح فرقًا عابرة للوظائف، ويضمن التسليم في الوقت المناسب لمنتجات البرمجيات، ويعمل كحلقة وصل رئيسية بين الهندسة، إدارة المنتجات، وأصحاب المصلحة. <br> يتطلب هذا الدور قيادة قوية، مهارات تواصل استثنائية، والقدرة على التنقل عبر التحديات التقنية مع الحفاظ على التركيز على أهداف العمل.</p> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خلفية مهنية مثبتة في إدارة البرامج التقنية من البداية حتى التسليم في دور رائد</li> <li>6+ سنوات من الخبرة كمدير برنامج تقني</li> <li>خلفية تقنية قوية مع القدرة على فهم ومناقشة المفاهيم التقنية بفعالية</li> <li>الخبرة في منهجيات أجايل وأطر التسليم مثل سكرم وكانبان</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة ومهارات تواصل ممتازة</li> <li>القدرة على تحديد المخاطر وتنفيذ استراتيجيات التخفيف بشكل استباقي</li> <li>الخبرة مع أدوات إدارة المشاريع مثل Azure DevOps و Jira</li> <li>القدرة على قيادة فرق عابرة للوظائف وإدارة الاعتماديات عبر مشاريع متعددة</li> <li>الراحة في العمل في بيئات سريعة التغير وديناميكية</li> <li>إثبات مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار في مواقف غامضة</li> <li>يفضل درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو الهندسة أو المجال ذي الصلة؛ الشهادات ذات صلة تعتبر ميزة</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>إجازة مدفوعة الأجر</li> <li>مكافأة الأداء</li> <li>التدريب والتطوير</li> </ul></p><p></p>

<p>ملخص الدور الوظيفي نبحث عن مدير حسابات عبر الإنترنت للانضمام إلى فريقنا وأن يكون جزءاً من نمونا. إذا كنت قائد فريق طموحاً لمغامرة جديدة، فبيئة عمل متعددة الجنسيات في انتظارك. ما على طبقك؟ عقد مراجعات تجارية مع الحسابات وتحديد فرص الأعمال والعلاقات التجارية التي تسفر عن تحقيق زيادة في الإيرادات والربحية وحصة السوق. الحفاظ على علاقات تجارية مستمرة مع البائعين عبر المكالمات الهاتفية والرسائل المنتظمة. تقديم خدمة ودعم ممتازين من خلال الاتصالات المنتظمة لبناء علاقات قوية وحل القضايا التشغيلية بين البائعين والشركات. التأكد من تحديث قوائم عناصر البائعين في جميع الأوقات. تحسين محتوى البائع (MOA، زمن التسليم، زمن التحضير، إلخ). إعادة التفاوض على معدل العمولة: بناء علاقات تجارية جديدة من خلال تجديد الاتصالات القائمة عبر إعادة التفاوض على العرض. مبيعات الإعلانات: اكتساب والحفاظ على صور من عناصر العلامة التجارية، ترويج لعُلامة Talabat على البائعين، لافتات ونشرات. توليد قسائم البائعين وعروض ترويجية وكوبونات من البائعين الحاليين. إقناع البائعين بالترويج للعلامة التجارية لصور Talabat. تحسين طريقة النقل: إقناع البائعين باستخدام Pelican واستخدام ميزات التحقق من الدخول بشكل صحيح، وميزات الاستبدال. إقناع البائعين بالتحول نحو الرقمنة (روابط خلفية، صفحات Splash، وسم أبيض، زر فيسبوك). تشجيع البائعين على الاشتراك في بوابة الدفع عبر الإنترنت. التنسيق مع البائع، إذا كان البائع مباشرًا أو نشطًا على Talabat، التحقق من السبب وحلّه، مثل إيقاف التشغيل أو توقف التوصيل المرتبط بالعلامة التجارية على Sales Force.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>سيكون المرشحون المفضلون كالآتي:<br>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة<br>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المبيعات<br>مهارات التفاوض<br>القدرة على الالتزام بالمواعيد والمرونة في العمل<br>مهارات الاتصال (كتابة وتحدثًا)<br>مهارات تحليلية قوية<br>مهارات Excel</p>

<p>نحن نبحث عن مدير حسابات عبر الإنترنت للانضمام إلى فريقنا وأن نكون جزءًا من النمو لدينا. إذا كنت قائد فريق جائعًا لمغامرة جديدة، فمكان عمل متعدد الجنسيات ينتظرك.</p><p>WHAT'S ON YOUR PLATE؟</p><ul><li>إجراء مراجعات الأعمال مع الحسابات وتحديد فرص وأطر العلاقات التجارية التي تسفر عن زيادة الإيرادات والربحية وحصة السوق.</li><li>الحفاظ على علاقات تجارية مستمرة مع البائعين عبر مكالمات هاتفية ورسائل منتظمة.</li><li>تقديم خدمة ودعم ممتازين من خلال الاتصال المنتظم لبناء علاقات قوية وحل القضايا التشغيلية بين البائعين والشركات.</li><li>التأكد من أن قوائم البنود لدى البائعين محدثة في جميع الأوقات.</li><li>تحسين محتوى البائعين (MOA، وقت التسليم، وقت التحضير، إلخ).</li><li>إعادة التفاوض على معدل العمولة: بناء علاقات تجارية جديدة من خلال تجديد الاتصالات الموجودة بإعادة التفاوض على العرض.</li><li>مبيعات الإعلانات: اكتساب والحفاظ على صور من عناصر العلامة التجارية، وضع ملصقات Talabat للعناوين لدى البائعين، والاعلانات والبريد الإخباري.</li><li>إنشاء كوبونات وترويجات وقسائم من البائعين الحاليين.</li><li>إقناع البائعين بترويج العلامة التجارية لصور Talabat.</li><li>تحسين طريقة النقل: إقناع البائعين باستخدام Pelican واستخدام ميزات الدخول والتحقق من التواجد والبدائل بشكل صحيح</li><li>إقناع البائعين بالانتقال إلى الرقمنة (روابط خلفية، صفحات Splash، white-label، زر فيسبوك).</li><li>تشجيع البائعين على الاشتراك في بوابة الدفع عبر الإنترنت.</li><li>تنسيق مع البائع، إذا كان البائع مباشرًا أو نشطًا على Talabat، فحص السبب وحله، مثل الإغلاق أو التعطل في التوصيل المرتبط بالعلامة التجارية على Sales Force.</li></ul><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال related ذي صلة</p><p>خبرة لا تقل عن 3+ سنوات في المبيعات</p><p>مهارات التفاوض</p><p>القدرة على الالتزام بالمواعيد والمرونة في العمل</p><p>مهارات الاتصال (كتابة وتحدث)</p><p>مهارات تحليلية قوية</p><p>مهارات Excel</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>ميسرز، شركة رائدة في صناعة التوظيف والتجنيد، تبحث عن مدير مبيعات داخلية ديناميكي يحركه الأداء لي انضمام فريقنا. هذه الدور المحوري يمثل فرصة ممتازة لمحترف مبيعات متحمس يزدهر في بيئة سريعة الإيقاع ولديه شغف بقيادة نمو الإيرادات من خلال التفاعل الاستراتيجي مع العملاء. كمدير مبيعات داخلية في Mercer، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على فريق المبيعات الداخلية، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات، وتعزيز العلاقات القوية مع العملاء لتحديد احتياجاتهم من التوظيف والتجنيد. ستلعب دوراً رئيسياً في توسيع قاعدة عملائنا وتحسين حضورنا في السوق من خلال قيادة فريقك لتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات. سيكون المرشح المثالي مزيجاً من مهارات القيادة، وخبرة المبيعات، وفهم عميق لمشهد التوظيف والتجنيد. تقدم Mercer بيئة عمل تعاونية، وفرصاً للنمو المهني، وفرصة لإحداث تأثير كبير داخل شركة راسخة. إذا كنت شغوفاً بقيادة المبيعات ومتحمساً للمساهمة في شركة تقدر الابتكار وحلول تركّز على العميل، ندعوك للتقدم لهذا الدور المثير كمدير مبيعات داخلية وأن تكون جزءاً من قصة نجاحنا المستمرة.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>قيادة وتوجيه وإلهام فريق المبيعات الداخلية لتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات.</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات فعالة مصممة لسوق التوظيف والتجنيد.</li> <li>إدارة مسار المبيعات وتوقع أداء المبيعات بدقة.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين والمتوقعين.</li> <li>التعاون مع فرق التوظيف والتسويق لمواءمة جهود المبيعات مع أهداف الشركة.</li> <li>رصد اتجاهات السوق ونشاط المنافسين لتحديد فرص أعمال جديدة.</li> <li>إجراء مراجعات الأداء وتقديم التوجيه لتعزيز إنتاجية الفريق.</li> <li>ضمان أن أنظمة إدارة العلاقات مع العملاء محدثة بشكل timely ودقيقة لتتبع أنشطة المبيعات وتفاعلات العملاء.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في إدارة المبيعات الداخلية، ويفضل ضمن صناعة التوظيف والتجنيد.</li> <li>مهارات قيادة قوية مع القدرة على تحفيز وتطوير فريق مبيعات عالي الأداء.</li> <li>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص ممتازة.</li> <li>نجاح ملموس في تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات.</li> <li>فهم راسخ لمقاييس أداء المبيعات وأدوات CRM.</li> <li>القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتنفيذ خطط المبيعات بفعالية.</li> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة يفضلها.</li> <li>مهارات تنظيمية قوية والانتباه للتفاصيل.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>ميرسر، شركة رائدة في صناعة التوظيف والتعيين، تسعى إلى إحضار مدير مبيعات داخلية ديناميكي وذو نتائج ليصبح جزءاً من فريقنا. هذا الدور المحوري هو فرصة ممتازة لمحترف مبيعات متحمس يزدهر في بيئة سريعة الإيقاع ويشعر بالشغف نحو تعزيز نمو الإيرادات من خلال توجيه العملاء إستراتيجياً. كمدير مبيعات داخلية في ميرسر، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على فريق المبيعات الداخلية، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات، وتعزيز علاقات قوية مع العملاء لتحديد احتياجاتهم في التوظيف والتعيين. ستلعب دوراً رئيسياً في توسيع قاعدة عملائنا وتعزيز حضورنا في السوق من خلال قيادة فريقك لتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات. المرشح المثالي سيجمع بين مهارات القيادة، خبرة المبيعات، وفهم عميق لمشهد التوظيف والتعيين. تقدم ميرسر بيئة عمل تعاونية، وفرصاً للنمو المهني، وفرصة لإحداث تأثير كبير ضمن شركة راسخة. إذا كان لديك شغف بقيادة المبيعات ورغبة في الإسهام في شركة تقدر الابتكار وحلول محورها العميل، ندعوك للتقديم لهذا الدور الحماسي كمدير مبيعات داخلية وأن تكون جزءاً من قصة نجاحنا المستمرة.</p> <h4>المهام</h4> <ul> <li>قيادة وتوجيه وإلهام فريق المبيعات الداخلية لتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات.</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات فعالة موجهة لسوق التوظيف والتعيين.</li> <li>إدارة خط أنابيب المبيعات وتوقع أداء المبيعات بدقة.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين والمتوقعين.</li> <li>التعاون مع فرق التوظيف والتسويق لمواءمة جهود المبيعات مع أهداف الشركة.</li> <li>مراقبة اتجاهات السوق ونشاط المنافسين لتحديد فرص عمل جديدة.</li> <li>إجراء تقاويم الأداء وتقديم التدريب لتعزيز إنتاجية الفريق.</li> <li>التأكد من تحديث أنظمة إدارة العلاقات مع العملاء (CRM) بشكل دقيق وتوقيت tracking أنشطة المبيعات وتفاعلات العملاء.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في إدارة المبيعات الداخلية، ويفضل ضمن صناعة التوظيف والتعيين.</li> <li>مهارات قيادة قوية مع القدرة على تحفيز وتطوير فريق مبيعات عالي الأداء.</li> <li>مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة.</li> <li>نجاح مثبت في تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات.</li> <li>فهم قوي لمقاييس أداء المبيعات وأدوات CRM.</li> <li>القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتنفيذ خطط المبيعات بفعالية.</li> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة مفضلة.</li> <li>مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.</li> </ul></p><p></p>

<p>An Office Manager for a CEO's office is the operational and administrative backbone of the executive suite.&nbsp;They act as a critical gatekeeper and strategic partner, balancing high-level executive support with the smooth day-to-day running of the CEO's office.</p><p>Key Responsibilities</p><ul><li>Executive Support: Manages complex calendars, screens calls, and handles all logistical travel arrangements for the CEO.</li><li>Strategic Gatekeeping: Acts as a liaison between the CEO and internal/external stakeholders, determining the proper course of action for incoming inquiries.</li><li>Document &amp; Data Management: Prepares meeting agendas, transcribes minutes, and conducts background research for executive appointments.</li><li>Special Projects: Coordinates cross-functional company initiatives and helps compile materials for board meetings.</li></ul><p>Required Competencies</p><p>&nbsp;</p><ul><li>Confidentiality: Must possess the utmost discretion when handling sensitive corporate and financial data.</li><li>Organization: Exceptional time-management and multitasking skills to prioritize critical issues in a fast-paced environment.</li><li>Communication: Strong interpersonal skills to effectively act as the CEO's voice.</li></ul><p>&nbsp;</p>

<p><h4>عن Four Seasons:</h4> <p>يتم تشغيل Four Seasons بواسطة فريقنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ومعاملة بعضنا البعض كما نرغب أن نُعامل نحن في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلوب حقيقية. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة متميزة.</p> <p>في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، واستقبال وجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نرغب أن نُعامل بها نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستظل معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>عن المكان:</h4> <p>ضيافة حائزة على جوائز وتصميم حديث محاط بعجائب قديمة. تقف فوق أعلى تلال عمان السبعة، في شوارع حي عبدون السكني الراقي، فندقنا الذي خضع للترميم مؤخرًا هو منارة أناقة في مركز المدينة – وهو الأول والوحيد في الأردن الذي يحصل على تصنيف فوربس Five-Star المرموق. ندعوك للإقامة معنا أثناء استكشاف المواقع التاريخية في البترا ووادي رم أو مياه البحر الميت المشهورة، وكل ذلك في متناول يديك.</p> <h4>عن الدور</h4> <p>مدير المطعم والبار (مدير المطعم-البار) مسؤول عن الإدارة الشاملة، والربحية، ورضا الضيوف، والتميز التشغيلي للمطعم والبار. يشرف على العمليات اليومية، ويقود ويطور فرق الخدمة والبار، ويتأكد من التزامه بلوائح الصحة والسلامة، drives نمو الإيرادات، ويقدم تجربة طعام ومشروبات استثنائية متوافقة مع معايير العلامة التجارية.</p> <h4>ما ستفعله:</h4> <strong>إدارة خدمات المشروبات</strong><br> <ul> <li>قيادة والإشراف على جميع عمليات البار، وضمان تقديم تجارب مشروبات استثنائية ومعايير خدمة مميزة.</li> <li>تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لدلائل المشروبات، قوائم مشروبات موسمية، قوائم كوكتيلات، اختيارات النبيذ، واستراتيجيات ترويجية لتحسين الاتساق العملياتي، تفاعل الضيف، والربحية.</li> <li>تدريب وتوجيه وتطوير السقاة وأعضاء فريق خدمة البار على المعرفة بالمنتج، تقنيات المزج، مهارات البيع، وتفاعل الضيف.</li> <li>ضمان أعلى معايير إعداد المشروبات وتقديمها وتقديم الخدمة والتناسق والجودة عبر جميع النوبات وفقاً لمعايير العلامة والتشغيلية.</li> <li>تحسين توافر العناصر سريعة الحركة، والمخزون، وكفاءة التكلفة.</li> <li>زيادة إيرادات المشروبات وربحيتها من خلال تحليل أداء المبيعات وتحديد فرص النمو وتنفيذ استراتيجيات بيع إضافي وتشكيل القوائم والتسعير والمبادرات الترويجية التي تعزز تجربة الضيف والنتائج التجارية.</li> <li>الحفاظ على معايير عرض البار، والنظافة، والتنظيم، وصيانة المعدات لدعم التميز التشغيلي وتجربة الضيف المميزة.</li> <li>حماية أصول المشروبات والتأكد من مطابقة الجرد وتوثيق المخزون والضوابط المالية.</li> <li>الإشراف على الامتثال لمعايير خدمة الكحول المسؤولة، واللوائح الصحية والسلامة، ومتطلبات الترخيص، وضمان النزاهة التشغيلية والامتثال التنظيمي وبيئة آمنة للضيوف والفريق.</li> </ul> <strong>إدارة خدمات الطعام</strong><br> <ul> <li>الإشراف على العمليات اليومية للمطعم، وضمان تقديم خدمة فعالة وتجارب ضياف استثنائية ودوام معايير خدمة مرتفعة باستمرار.</li> <li>الالتزام بمعايير خدمة الطعام المعتمدة وإجراءات التشغيل ومتطلبات العلامة التجارية.</li> <li>التعاون مع فريق الطهو للحفاظ على جودة الطعام وتناسقه وتقديم القائمة.</li> <li>التنسيق الفعال بين فرق المطبخ والخدمة لدعم تشغيل سلس.</li> <li>التعامل مع تعليقات الضيوف وشكاواهم واسترداد الخدمة بشكل مهني لضمان رضا الضيف التام.</li> <li>التعاون الوثيق مع الشيف التنفيذي وقيادة الطعام والشراب لتطوير أزواج طعام ومشروبات تكميلية وتعزيز تجربة تناول الطعام الشاملة.</li> <li>رصد عمليات المطعم لضمان كفاءة الخدمة وجودة المنتج والنظافة والامتثال لمعايير Four Seasons.</li> <li>مراقبة حالة مرافق المطعم ومعداته وتقديم التحسينات عند الحاجة للحفاظ على بيئة فاخرة.</li> <li>مراقبة أداء غرفة الطعام وإدارة الحجوزات وتناوب الطاولات وتدفق الضيوف لتعظيم فرص الإيرادات.</li> <li>تحليل أداء مبيعات الطعام وتقديم توصيات لتحسين عروض القائمة وأسعار الخدمات وتقديم الخدمة.</li> <li>إدارة التحكم في تكاليف الطعام من خلال إدارة المخزون الفعالة، مبادرات تقليل الهدر، وتدابير التحكم بالحصة.</li> <li>دعم التخطيط وتنفيذ العروض والفعاليات الخاصة والمبادرات الموسمية المرتبطة بالطعام.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير السلامة الغذائية، والنظافة، والتعقيم، والامتثال التنظيمي.</li> <li>اختيار وتدريب وتوجيه وتحفيز وتقييم وتطوير أعضاء الفريق لتحقيق أداء استثنائي والحفاظ على معايير خدمة Four Seasons.</li> <li>التحكم في تكاليف العمل والنفقات التشغيلية من خلال الجدولة الفعالة، والميزانية، وقرارات الشراء، وإدارة المخزون، والضوابط النقدية.</li> <li>إجراء إحاطات يومية واجتماعات قسم منتظمة لنقل التحديثات التشغيلية، وتعزيز التفاعل، ودعم التعلم المستمر.</li> <li>حضور اجتماعات التشغيل لضمان الاتصال الفعال والتعاون مع أقسام الفندق الأخرى.</li> <li>تطوير ثقافة فريق إيجابية وتعاونية وعالية الأداء مبنية على التدريب والمساءلة والتطوير المستمر.</li> <li>الت adherence إلى سياسات الشركة ومعايير التجميل وتوقعات الأداء.</li> <li>التأكد من امتثال Four Seasons لقوانين العمل من الفئة الأولى والثانية ومعايير السلوك (EmPact).</li> </ul> <h4>ما ستقدمه:</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها؛ يُفضل وجود شهادة أو دبلوم في إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في تشغيل المطاعم أو الحانات أو الضيافة.</li> <li>على الأقل 2–3 سنوات في دور قيادي ضمن الضيافة الفاخرة أو مطعم أو بار عالي التدفقات.</li> <li>معرفة قوية بعمليات الطعام والشراب، بما في ذلك المزج وخدمة النبيذ.</li> <li>إلمام بأنظمة نقاط البيع، إدارة المخزون، والتقارير المالية.</li> <li>محترف موجه للنتائج ومنظم للغاية بقدرات اتخاذ القرار القوية، قادر على العمل بفاعلية تحت الضغط مع إظهار التكيف والمرونة ومظهر وسلوك مهني طوال الوقت.</li> <li>يقدم إدارة تجربة ضيف قوية وتفوق الخدمة من خلال حل المشكلات وبناء العلاقات ومهارات اتصال استثنائية تعزز تجربة الضيف.</li> <li>يستفيد من خبرة قوية في عمليات الطعام والشراب، وضمان الجودة، والامتثال للصحة والسلامة، وإدارة الفعاليات لضمان عمليات فعالة وتجارب ضيف استثنائية.</li> <li>يظهر فطنة مالية قوية، إدارة الإيرادات، مراقبة التكاليف، الوعي التجاري، والتفكير الاستراتيجي لدفع الربحية وتحسين الأداء التجاري ودعم النمو المستدام.</li> <li>يوفر قيادة فريق فعالة من خلال تعزيز مشاركة الموظفين وتقديم الإرشاد والتطوير، وإدارة الأداء، وحل النزاعات لبناء قوة موظفين ذات أداء عالٍ وتحفيزية.</li> <li>مدفوع بشغف لصنع تجارب مشروبات استثنائية وخلق لحظات لا تُنسى تفوق توقعات الضيوف.</li> <li>مهارات شخصية واتصال استثنائية، مع القدرة على التفاعل الفعّال مع ضيوف وفِرق متنوعة؛ الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة، والعربية.</li> <li>مرونة وقابلية للتكيف مع جداول عمل متغيرة، بما في ذلك المساء والويكند والعطلات في بيئة ضيافة ديناميكية.</li> </ul> <h4>ما نقدمه:</h4> <ul> <li>راتب تنافسي، أجور، وحزمة امتيازات شاملة.</li> <li>فرص تدريب وتطوير مهني ممتازة.</li> <li>برنامج سفر للموظفين (بعد إكمال ستة أشهر من الخدمة، يحصل الموظفون المؤهلون على ليالٍ مجانية في ممتلكات Four Seasons حول العالم).</li> <li>وجبات مجانية أثناء النوبات.</li> <li>بيئة عمل تعاونية وداعمة وشاملة.</li> <li>العديد من مزايا الموظفين وبرامج التقدير الأخرى المثيرة.</li> </ul> <h4>الجدول والساعات:</h4> <ul> <li>وظيفة بدوام كامل.</li> <li>قد تختلف الأيام والساعات المجدولة اعتماداً على الاحتياجات التشغيلية.</li> <li>وفقاً لقانون العمل المحلي، يجب أن يحمل المتقدمون تفويض عمل في الأردن، وهو بطاقة هوية أردنية.</li> </ul>

<p><h4>الغرض من الوظيفة</h4> <p>الإشراف وإدارة عمليات مصنع التصنيع يوميًا. تنسيق وتحسين عمليات الإنتاج، وضمان الكفاءة وتحقيق أهداف الإنتاج مع الحفاظ على معايير الجودة العالية. مسؤول عن دفع التميز التشغيلي، إدارة الموارد، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر.</p> <h4>مجالات المحاسبة الرئيسية</h4> <p><strong>تخطيط الإنتاج والجدولة:</strong><br> تطوير وتنفيذ خطط الإنتاج لتلبية الطلب من العملاء.<br> إنشاء وإدارة جداول الإنتاج، وتحسين استخدام الموارد.</p> <p><strong>إدارة الموارد:</strong><br> تخصيص وإدارة الموارد البشرية والمعدات بشكل فعال.<br> التأكد من أن مستويات التوظيف متوافقة مع متطلبات الإنتاج.</p> <p><strong>الرقابة وضمان الجودة:</strong><br> تنفيذ والإشراف على عمليات ضبط الجودة لضمان جودة المنتج.<br> التعاون مع فريق إدارة الجودة للحفاظ على معايير جودة عالية.</p> <p><strong>تحسين العمليات:</strong><br> تحديد فرص تحسين العمليات وتنفيذ إجراءات الكفاءة.<br> تنفيذ مبادئ التصنيع الرشيق ومبادرات التحسين المستمر.</p> <p><strong>التحكم في التكاليف وإدارة الميزانية:</strong><br> مراقبة والسيطرة على تكاليف التصنيع لتلبية القيود الميزانية.<br> تنفيذ إجراءات توفير التكاليف دون المساس بالجودة أو السلامة.</p> <p><strong>التوافق مع الصحة والسلامة:</strong><br> التأكد من الالتزام بلوائح ومعايير الصحة والسلامة.<br> تنفيذ وتطبيق بروتوكولات السلامة لخلق بيئة عمل آمنة.</p> <p><strong>تنسيق سلسلة الإمداد:</strong><br> التعاون مع فرق سلسلة الإمداد لضمان توفر المواد الخام في الوقت المناسب.<br> إدارة علاقات مع الموردين لتحسين سلسلة الإمداد.</p> <p><strong>قيادة الفريق وتطويره:</strong><br> قيادة وإدارة فرق التصنيع، وتقديم الإرشاد والدعم.<br> تطوير ثقافة المساءلة والعمل كفريق والتعلم المستمر.</p> <p><strong>مقاييس كفاءة الإنتاج:</strong><br> وضع ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس كفاءة الإنتاج.<br> تحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين وتتبع التقدم.</p> <p><strong>التعاون عبر الوظائف:</strong><br> التعاون مع أقسام أخرى مثل الهندسة، والصيانة، وضمان الجودة.<br> المشاركة في فرق متعددة التخصصات لمعالجة التحديات التشغيلية.</p> <h4>مسؤولية الدور</h4> <p><strong>كفاءة الموارد البشرية:</strong><br> القدرة على التوظيف والتعرف وتطوير أصحاب الأداء العالي وإبرازهم لخلق خط ثانٍ إداري قوي.<br> القدرة على التعرف على ضعاف الأداء وتوجيههم للتحسن أو إنهائهم.<br> القدرة على معاملة المرؤوسين بشكل متساوٍ دون تمييز.<br> معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخططة.<br> التأكد من وجود مصفوفة تفويض السلطات بما يكفي من التفويض وفق سياسة الشركة.</p> <p><strong>المسؤولية:</strong><br> يجب تحمل المسؤولية الكاملة عن عمليته وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات من هذا المنصب، مع أخذ إرشادات الشركة العامة في الاعتبار.<br> القدرة على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها.<br> القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة وفي الوقت المناسب.</p> <p><strong>التسليم:</strong><br> تسليم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة المطلوبة.</p> <p><strong>إحداث فرق ملموس:</strong><br> يجب أن يُحدث فرقًا ملموسًا في دائرة عملياته وتجاوز توقعات الأعمال.</p> <p><strong>التخطيط والحصول على الأداء التجاري:</strong><br> القدرة على تحويل الأهداف العامة إلى خطط عمل.<br> القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت سنوية أو خطط تطوير.<br> مراقبة أداء الخطة وبدء الإجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك.<br> تقديم تقارير تقدم العمل بشكل دوري.<br> مسؤول عن رصد ومراقبة الميزانيات والنفقات لتحقيق كفاءة التكلفة المثلى.</p> <p><strong>تنمية المنظمة:</strong><br> تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع الأخذ في الاعتبار خطط التطوير والمستقبلية.<br> التأكد من توافر الوصف الوظيفي لجميع الأدوار الوظيفية ونشره.</p> <p><strong>تحسينات عمليات الأعمال:</strong><br> تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة وواضحة وسياسات وإجراءات، والسعي لفرص التشغيل الآلي قدر الإمكان.<br> ينبغي أن يكون مطلعًا وقادرًا على التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة بتخصصه وأعماله.<br> الترويج للأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.</p> <p><strong>الجودة:</strong><br> الجودة تعتبر ميزة تنافسية رئيسية لشركة alfanar؛ وبالتالي يتوقع من المدراء التصرف وفقًا لذلك.</p> <p><strong>التكيف:</strong><br> التكيف مع تقنيات جديدة وبديلة وهياكل إدارة ونماذج أعمال جديدة.</p> <p><strong>الصحة والسلامة والبيئة:</strong><br> ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفقًا للوائح القياسية.</p> <h4>المؤهلات الأكاديمية</h4> <p>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية</p> <h4>الخبرة العملية</h4> <p>من 6 إلى 10 سنوات</p> <h4>الكفاءات الفنية / الوظيفية</h4> <ul> <li>إدارة التشغيل</li> <li>تخطيط التشغيل</li> <li>بحوث التشغيل</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الغرض من الوظيفة</h4> <p>الإشراف وإدارة عمليات منشأة التصنيع يوميًا. تنسيق وتحسين عمليات الإنتاج، مع ضمان الكفاءة وتحقيق أهداف الإنتاج مع الحفاظ على معايير الجودة العالية. مسؤول عن قيادة التميز التشغيلي، إدارة الموارد، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر.</p> <h4>مجالات المساءلة الرئيسية</h4> <strong>تخطيط وإعداد جداول الإنتاج:</strong><br> <li>تطوير وتنفيذ خطط الإنتاج لتلبية طلب العملاء.</li> <li>إنشاء وإدارة جداول الإنتاج، وتحسين استخدام الموارد.</li> <strong>إدارة الموارد:</strong><br> <li>تخصيص وإدارة الموارد البشرية والمعدات بفعالية.</li> <li>ضمان أن تكون مستويات التوظيف متوافقة مع متطلبات الإنتاج.</li> <strong>الرقابة على الجودة وضمانها:</strong><br> <li>تنفيذ ومراقبة عمليات مراقبة الجودة لضمان جودة المنتج.</li> <li>التعاون مع فريق إدارة الجودة للحفاظ على معايير عالية للجودة.</li> <strong>تحسين العمليات:</strong><br> <li>تحديد فرص التحسين في العمليات وتنفيذ تدابير الكفاءة.</li> <li>تنفيذ مبادئ التصنيع الرشيق ومبادرات التحسين المستمر.</li> <strong>التحكم في التكاليف وإدارة الميزانية:</strong><br> <li>رصد والتحكم في تكاليف التصنيع لتلبية القيود الميزانية.</li> <li>تنفيذ تدابير توفير التكاليف دون المساس بالجودة أو السلامة.</li> <strong>التوافق مع الصحة والسلامة:</strong><br> <li>ضمان الامتثال للوائح ومعايير الصحة والسلامة.</li> <li>تنفيذ وتطبيق بروتوكولات السلامة لخلق بيئة عمل آمنة.</li> <strong>التنسيق في سلسلة التوريد:</strong><br> <li>التعاون مع فرق سلسلة التوريد لضمان توافر المواد الخام في الوقت المناسب.</li> <li>إدارة العلاقات مع الموردين لتحسين سلسلة التوريد.</li> <strong>قيادة الفريق وتطويره:</strong><br> <li>قيادة وإدارة فرق التصنيع، وتقديم التوجيه والدعم.</li> <li>تطوير ثقافة المساءلة والعمل الجماعي والتعلم المستمر.</li> <strong>مؤشرات كفاءة الإنتاج:</strong><br> <li>تحديد ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس كفاءة الإنتاج.</li> <li>تحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين وتتبع التقدم.</li> <strong>التعاون عبر الوظائف:</strong><br> <li>التعاون مع أقسام أخرى مثل الهندسة والصيانة وضمان الجودة.</li> <li>المشاركة في فرق العمل المشتركة لمعالجة التحديات التشغيلية.</li> <h4>مساءلة الدور</h4> <strong>الكفاءة في الموارد البشرية:</strong><br> <li>القدرة على التوظيف والتقدير وتنمية المؤدين العاليين وتهيئتهم لخط ثانٍ إداري قوي.</li> <li>القدرة على التعرف على ضعاف الأداء وتوجيههم لتحسين الأداء أو فصهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي دون تمييز.</li> <li>معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء الذي يؤدي إلى نتائج مخطط لها.</li> <li>ضمان توفر مصفوفة تفويض السلطات لإتاحة التفويضات الكافية وفق سياسة الشركة.</li> <strong>المسؤولية:</strong><br> <li>المسؤولية الكاملة عن عمليته وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات المتوقعة من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.</li> <li>القدرة على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الوقائية اللازمة لمنعها.</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة وفي الوقت المناسب بشكل صحيح.</li> <strong>التسليم:</strong><br> <li>تسليم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة اللازمة.</li> <strong>إحداث فرق ملموس:</strong><br> <li>يجب أن يحدث فرقًا ملموسًا في منطقة عملياته ويتجاوز توقعات الأعمال.</li> <strong>التخطيط والأداء التجاري:</strong><br> <li>القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت خطط سنوية أو تطويرية.</li> <li>مراقبة أداء الخطة واتخاذ إجراءات تقوية النتائج والتصحيح وفقًا لذلك.</li> <li>تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل.</li> <li>مسؤول عن مراقبة والتحكم في الميزانيات والنفقات لتحقيق أقصى كفاءة تكلفة.</li> <strong>تطوير المنظمة:</strong><br> <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطوير.</li> <li>ضمان توافر الوصف الوظيفي لجميع الأدوار والانتشار الوظيفي.</li> <strong>تحسين عمليات الأعمال:</strong><br> <li>تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة بشكل جيد وسياسات وإجراءات، والسعي نحو فرص الأتمتة قدر الإمكان.</li> <li>يجب أن يكون ملمًا وقادرًا على التنقل بين حلول تكنولوجيا المعلومات وخاصة تلك ذات الصلة بوظيفته وأعماله.</li> <li>تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.</li> <strong>الجودة:</strong><br> <p>يُنظر إلى الجودة كميزة تنافسية أساسية لشركة alnarf؛ وبالتالي يتوقع من المدراء التصرف وفقًا لذلك.</p> <strong>التكيف:</strong><br> <li>التكيف مع تقنيات وبدائل جديدة، وتقنيات، وهياكل إدارة، ونماذج أعمال.</li> <strong>الصحة والسلامة والبيئة:</strong><br> <li>ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفقًا للوائح القياسية.</li> <h4>المؤهل الأكاديمي</h4> <p>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية</p> <h4>الخبرة العملية</h4> <p>من 6 إلى 10 سنوات</p> <h4>الكفاءات التقنية / الوظيفية</h4> <li>إدارة العمليات</li> <li>تخطيط العمليات</li> <li>بحوث العمليات</li></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>نحن نبحث عن مدير دعم التطبيقات لقيادة الدعم وعمليات تطبيقات المصرفية الأساسية والمؤسساتية.<br> يضمن الدور توافر النظام العالي، وحل الحوادث بشكل فعال، وتنسيق سلس عبر الأعمال، فرق التطوير، والبائعين الخارجيين في بيئة مصرفية منظمة.<br> المسؤوليات الأساسية: قيادة وإدارة فريق دعم التطبيقات، مع ضمان الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة، ومؤشرات الأداء، والمتطلبات التنظيمية.<br> الإشراف على نشر التطبيقات، وتكوينها، وإدارة الإصدارات عبر البيئات.<br> توفير والإشراف على دعم المستوى 2، وضمان حل المشكلات في الوقت المناسب، وتحليل السبب الجذري، والتصعيد عند الحاجة.<br> إدارة معالجة الدُفعات وضمان التنفيذ الناجح لـ EOD ودورات المصرفية الحرجة.<br> الإشراف على البيئات المحوّلة إلى حاويات (مثل Docker/Kubernetes)، مع ضمان الاستقرار، والقابلية للتوسع، والأداء.<br> العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لأصحاب المصلحة في الأعمال بشأن الحوادث، وطلبات الخدمة، ومشاكل النظام.<br> التنسيق مع فرق التطوير الداخليين والبائعين لحل القضايا، والتحسينات، والإصدارات.<br> قيادة إدارة الحوادث والمشاكل والتغيير وفق ممارسات ITIL.<br> ضمان التوثيق والمراقبة والتحسين المستمر لعمليات الدعم.<br> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.<br> خبرة 10+ سنوات في دعم التطبيقات، مع خبرة مثبتة في قيادة الفرق.<br> خلفية قوية في أنظمة البنوك (مثل core banking، المدفوعات، القنوات الرقمية).<br> خبرة عملية في: نشر التطبيقات وإدارة البيئة، دعم مستوى L2/L3، عمليات، جدولة الدُفعات/الوظائف، منصات الحاويات (Docker، Kubernetes)، خبرة العمل ضمن بيئات منظمة ذات متطلبات توافر عالية.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>نحن نسعى لتعيين مدير دعم التطبيقات لقيادة الدعم وعمليات التطبيقات المصرفية الأساسية والمؤسساتية.<br> يضمن الدور توفر النظام العالي، حل الحوادث بكفاءة، وتنسيق سلس بين أصحاب المصلحة في الأعمال، فرق التطوير، والبائعين الخارجيين في بيئة مصرفية منظمة.<br> المسؤوليات الرئيسية: قيادة وإدارة فريق دعم التطبيقات، وضمان الالتزام بـ SLAs وKPIs والمتطلبات التنظيمية.<br> والإشراف على نشر التطبيق، التهيئة، وإدارة الإصدارات عبر البيئات.<br> توفير والإشراف على دعم المستوى 2، وضمان استكشاف المشكلات في الوقت المناسب، وتحليل السبب الجذري، والتصعيد عند الحاجة.<br> إدارة معالجة الدُفعات وضمان التنفيذ الناجح لنهار اليوم (EOD) ودورات المصرفية الحرجة.<br> الإشراف على البيئات المحوسبة (على سبيل المثال، Docker/Kubernetes)، لضمان الاستقرار، القابلية للتوسع، والأداء.<br> العمل كنقطة الاتصال الأساسية لأصحاب المصلحة في الأعمال بخصوص الحوادث، وطلبات الخدمة، ومشاكل النظام.<br> التنسيق مع فرق التطوير الداخلية والبائعين لحل المشكلات، والتحسينات، والإصدارات.<br> قيادة إدارة الحوادث والمشكلات والتغيير بما يتوافق مع ممارسات ITIL.<br> ضمان التوثيق المناسب، والمراقبة، والتحسين المستمر لعمليات الدعم.<br> درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.<br> 10+ سنوات من الخبرة في دعم التطبيقات، مع خبرة قيادية مثبتة في الفريق.<br> خلفية قوية في أنظمة المصرفية (على سبيل المثال، الخدمات المصرفية الأساسية، المدفوعات، القنوات الرقمية).<br> خبرة عملية في: نشر التطبيق وإدارة البيئات دعم L2/L3 عمليات جدولة الدُفعات/الوظائف منصات الحاويات (Docker, Kubernetes) خبرة العمل ضمن بيئات مُنظمة بمتطلبات عالية للتوفر.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نحن حالياً في حاجة إلى محترفين في الأمن متحمسين، ديناميكيين وملتزمين يرغبون في دفع مسيرتهم المهنية إلى الأمام بالتوازي مع نمو الشركة.<br><br>كمدير أمن أنت المسؤول عن إدارة وتوجيه ومراجعة برامج عمليات الأمن لضمان بيئة آمنة ومأمونة للموظفين والضيوف، وكذلك لجميع أصول الفندق، حيث سيتضمن دورك مسؤوليات رئيسية مثل:<br>• تقديم المشورة للإدارة في تحسين وتنفيذ السياسات وفقاً للوائح الأمنية والمؤسساتية والولائية والقانونية<br>• ضمان أن تكون جميع مناطق الفندق وممتلكاته كاملة محمية بشكل كافٍ في جميع الأوقات<br>• توجيه إعداد وتوزيع المعلومات المكتوبة والشفوية لإعلام المدراء والموظفين وغيرهم بسياسات وإجراءات وممارسات الأمن<br>• إدارة تصميم وتطوير تدريب متخصص لإرشاد موظفي الأمن وغيرهم من خلال قرارات وإجراءات الأمن<br>• تمثيل الفندق في الاجتماعات الرسمية مع منظمات خارجية في المسائل التي تتعلق بالأمن وخدمات الحماية<br>• التأكد من أن جميع الادعاءات بارتكاب جريمة وغيرها من الحوادث تم التحقيق فيها وتسجيلها<br>• إعداد أهداف أمنية سنوية<br>• الإلمام بإجراءات مكافحة الإرهاب والوقاية من التهديدات بالقنابل من أجل إدارة الفريق بسرعة في حال وقوع حادث أو حريق أو حالة طوارئ أخرى</p> </div>

<p><h4>الوصف</h4> <p>Chain Reaction هي وكالة تسويق رقمي حائزة على جوائز ومقرها الخليج وبلاد الشام. نحن نطور استراتيجيات رقمية مخصصة لمساعدة عملائنا في تحقيق أهداف النمو، جامعًا تقنيات التسويق عبر الإنترنت بما في ذلك الإعلان عبر الإنترنت، وتحسين محركات البحث، وتسويق المحتوى، ووسائل التواصل الاجتماعي، وتسويق المؤثرين، وأكثر من ذلك.</p> <p>تبحث Chain Reaction عن مدير تسويق أداء للانضمام إلى الفريق. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن فهم أهداف عملائنا والقدرة على الإشراف على استراتيجية المشروع حتى اكتماله. من خلال معرفة التقنيات الناشئة في المجال، سيكون هذا المرشح قادرًا على إنشاء تسليمات عبر قنوات متعددة للعملاء تلبي احتياجاتهم.</p> <h4>المتطلبات</h4> <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <li>تخطيط وتنفيذ ومراقبة وتحسين حملات رقمية عالية الحجم عبر Google Ads، وFacebook Ads Manager، ومنصات طرف ثالث أخرى.</li> <li>ضمان نمو الأداء من خلال إدارة الحملات لتحقيق أهداف عائد الاستثمار للعملاء وتنفيذ توصيات التحسين بسرعة.</li> <li>الحفاظ على فهم قوي وتطبيق أنواع حملات Google Ads وأفضل الممارسات.</li> <li>تحليل بيانات الأداء باستمرار وإنشاء تقارير مفصلة عن أداء الحملة.</li> <li>إدارة ميزانيات الإعلانات بكفاءة عبر جميع المنصات والحملات.</li> <li>إنشاء واختبار نسخ إعلانات PPC جذابة من خلال اختبار A/B مستمر لتحسين معدلات التحويل.</li> <li>التقرير عن مؤشرات الأداء الرئيسية، حساب تكلفة العميل المتوقع (CPL)، توقع الإنفاق، وتعديل الاستراتيجيات بناءً على الطلب والتقلبات الموسمية.</li> <h4>المهارات والمؤهلات المطلوبة:</h4> <li>إتقان Google Ads وGoogle Ads Editor وGoogle Analytics.</li> <li>خبرة قوية في بحث الكلمات المفتاحية، وبناء الحملات، وإنشاء الإعلانات، واختبار نصوص A/B، وإدارة العروض، وتوليد العملاء المحتملين.</li> <li>خبرة عميقة في شبكة عرض Google والإعلانات المعروضة بشكل عام.</li> <li>معرفة قوية باستراتيجيات إعادة الاستهداف/إعادة التسويق.</li> <li>مهارات إدارة الأشخاص وقيادة الفريق مثبتة.</li> <li>خبرة 4–6 سنوات على الأقل في تسويق الأداء، بما في ذلك سنة واحدة على الأقل إدارة فريق.</li> <li>خبرة في التجارة الإلكترونية أمر لازم.</li> <li>خلفية تعليمية أو مهنية في التسويق والإعلان ميزة إضافية.</li> <li>الخبرة مع علامات تجارية فاخرة ميزة قوية.</li> <h4>الفوائد</h4> <p>الانضمام إلى فريقنا يضمن أن آراءك لها قيمة، مما يوفر لك منصة للتعبير عن نفسك. ستختبر نموًا مستمرًا وفرص تعلم، وستكون قادرًا على دفع حدودك. نحن ملتزمون بإيجاد بيئة إيجابية تعطي الأولوية لرفاهيتك وصحتك. تعاون مع فريق قوي وداعم يلتزم بتحفيزك في رحلتك الشخصية والمهنية.</p></p><p></p>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>انضم إلى مشروع نمو دولي</p><p>تعتبر HAimour International شركة دولية متخصصة في النقل البري الممتاز، وخدمات التنقل، والدعم التشغيلي. مع عمليات راسخة في فرنسا وألمانيا وتونس، نقوم الآن بإطلاق <b>المكتب الخلفي في عمّان، الأردن</b> لدعم توسعنا الدولي المستمر.</p><p>نحن نبحث عن <b>مدير موارد بشرية</b> ذو خبرة ودافع للقيام بدور محوري في بناء مكتبنا الأردني من الأساس.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>قيادة تطوير وتنظيم قسم الموارد البشرية.</li><li>توظيف وتوجيه أول مجموعة من الموظفين لمكتبنا في عمّان.</li><li>إدارة عملية التوظيف الكاملة، من المصدر إلى التعيين.</li><li>تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وبرامج التهيئة للموظفين.</li><li>دعم المديرين بالتخطيط للقوى العاملة واكتساب المواهب.</li><li>إدارة سجلات الموظفين والإدارة البشرية.</li><li>المساهمة في بناء ثقافة شركة قوية وفريق عالي الأداء.</li><li>دعم انتقال عمليات المكتب الخلفي من تونس إلى الأردن.</li></ul><p>المتطلبات</p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة سابقة في الموارد البشرية والتوظيف.</li><li>مهارات تنظيمية واتصالات قوية.</li><li>القدرة على العمل في بيئة دولية سريعة النمو.</li><li><b>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.</b></li><li><b>الفرنسية ميزة، لكنها غير مطلوبة.</b></li><li>العربية محل تقدير عالٍ.</li></ul><p>ماذا نقدم</p><ul><li>فرصة لبناء مكتب دولي جديد من بدايته.</li><li>منصب استراتيجي مع فرص نمو وظيفي كبيرة.</li><li>تعاون مباشر مع الإدارة التنفيذية.</li><li>بيئة عمل دولية متعددة الثقافات.</li><li>راتب تنافسي يعتمد على الخبرة والمؤهلات.</li><li>تدريب مهني وفرص تطوير طويلة الأجل.</li></ul><p>عن مجموعة هيمور</p><p>توفر مجموعة هيمور حلول نقل وتنقل عالية الجودة لكل من عملاء B2B وB2C عبر عدة أسواق دولية. رؤيتنا هي إنشاء مكتب خلفي عالي الأداء في الأردن سيدعم نمو المجموعة المستقبلي وعملياتها الدولية.</p><p><b>إذا كنت تبحث عن فرصة تحدٍ حيث يمكنك إحداث أثر حقيقي والنمو مع شركة دولية طموحة، يسعدنا سماعك.</b></p></div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\"><p>المهارات المرغوبة</p><ul><li>إدارة الموارد البشرية</li><li>اقتناء المواهب والتوظيف</li><li>شؤون الموظفين</li><li>إدارة الموارد البشرية</li><li>التوجيه والتدريب</li><li>إدارة الأداء</li><li>تطوير تنظيمي</li><li>القيادة وإدارة الفريق</li><li>الاتصال ومهارات التعامل مع الآخرين</li><li>حل المشكلات واتخاذ القرار</li><li>إدارة الوقت والتنظيم</li><li>حل النزاعات</li><li>CRM / ERP </li><li>Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)</li><li>نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)</li><li>الإنجليزية (بطلاقة – مطلوبة)</li><li>الفرنسية (مفضلة)</li><li>العربية (مفضلة)</li></ul><p><br></p></div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص الوظيفة تسعى SkillUp MENA إلى تعيين مدير تدريب ذو خبرة ومرئيّة نتائج ليقود التخطيط والتطوير وتقديم حلول تعلم عالية الجودة للعملاء المؤسسيين في الأردن. الشخص المثالي سيدير دورة حياة التدريب كاملة، ويتعاون مع العملاء لتحديد احتياجات التعلم، ويراقب المدربين وعمليات التدريب، ويتأكد من أن كل برنامج يحقق تأثيراً تجارياً قابلاً للقياس بما يتماشى مع فلسفة تعلم SkillUp MENA.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><ul><li>إدارة دورة حياة برامج التدريب المؤسسي من تقييم الاحتياجات إلى التقييم بعد التدريب.</li><li>اللقاء مع العملاء لفهم الأهداف التجارية وتقديم حلول تعلم مناسبة.</li><li>تصميم خطط التدريب ورحلات التعلم وخطط التطوير.</li><li>التنسيق مع الفرق الداخلية والمدربين والمصممين التعليميين ومديري المشاريع لضمان نجاح تسليم البرنامج.</li><li>توظيف وتقييم وإدارة المدربين المستقلين وخبراء المواضيع.</li><li>تطوير جداول التدريب والميزانيات وجداول زمنية للمشروعات.</li><li>مراقبة جودة التدريب ورضا المتدربين من خلال التقييمات ومقاييس الأداء.</li><li>إعداد مقترحات التدريب والعروض والتقارير للعملاء.</li><li>التأكد من تحديث جميع مواد التدريب وجاذبيتها وتواكب أفضل الممارسات الصناعية.</li><li>الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين مع تحديد فرص لحلول تعلم إضافية.</li><li>دعم أنشطة تطوير الأعمال من خلال المشاركة في اجتماعات العملاء وعروض الحلول.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير جودة SkillUp MENA ومتطلبات المشروع.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، التعليم، التدريب، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة 5+ سنوات في التعلم والتطوير، التدريب المؤسسي، أو إدارة التدريب.</li><li>خبرة في العمل مع عملاء مؤسسات وإدارة مشاريع تدريب متعددة في آن واحد.</li><li>معرفة قوية بمبادئ التعلم لدى البالغين والمنهجيات التعليمية.</li><li>يفضّل الخبرة مع أنظمة إدارة التعلم (LMS).</li><li>الشهادات المهنية مثل CPTD، ATD، SHRM، CIPD، أو PMP تعتبر ميزة.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>مهارات عرض وتيسير ممتازة.</li><li>قدرات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم.</li><li>إدارة علاقة العميل.</li><li>تحليل احتياجات التدريب.</li><li>التخطيط للمناهج وتطوير البرامج.</li><li>القيادة وإدارة الفريق.</li><li>مهارات اتصال وتفاوض ممتازة.</li><li>حل المشكلات واتخاذ القرار.</li><li>الإلمام بمايكروسوفت أوفيس وتقنيات التعلم.</li><li>إتقان العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يكون مدير الحساب مسؤولاً عن ترويج منتجات/خدمات الشركة، من خلال استراتيجية محددة جيداً وشراكات قوية مع الشركاء الحاليين/المحتملين. يعمل على تحسين أحجام المبيعات ويعزز البرامج التسويقية. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • تحديد وتنفيذ استراتيجية وخارطة طريق خط المنتجات/الخدمات المعين بالتوافق مع فريق الإدارة • قيادة علاقات الشركاء بما يتماشى مع إدارة الشركة واستراتيجيتها • تطوير والحفاظ على العلاقات مع القنوات/العملاء الجدد والحاليين لتوسيع المبيعات في الإقليم المعين • بناء وصيانة قاعدة بيانات قوية للقنوات/العملاء، تحليل البيانات وتطوير مقاييس تقيم الولاء وفرص جديدة • تحديد متطلبات السوق للمنتجات/الخدمات الحالية والمستقبلية من خلال إجراء أبحاث السوق بدعم من الزيارات المستمرة للعملاء الحاليين والمحتملين • تنفيذ والإشراف على كامل دورة المبيعات من الاقتباس حتى التحصيل • متابعة الأداء الائتماني و/أو الدفع، مراجعة التسويات المستحقة وإدارة الحلول وفقاً لذلك • توليد المبيعات لخط المنتج/الخدمة بأكمله من حيث الإيرادات والربحية طويلة الأجل • تطوير وتقديم توقعات مبيعات دقيقة وتقارير تطوير السوق متوافقة مع أهداف العمل • الإشراف على تنفيذ البرامج المستهدفة والأنشطة التسويقية، متابعة التقدم وطرح التوصيات عند الضرورة • الترويج للشركة وخدماتها داخل المنطقة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المثالي للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p><strong>متطلبات الوظيفة</strong> التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المبيعات أو أي مجال ذي صلة. الخبرة: من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في بيع حلول وخدمات تكنولوجيا المعلومات ضمن قطاع الأمن السيبراني، حلول الشبكات وبنية الأجهزة التحتية.</p><p></p></section>