وظائف مدير مطعم في الأردن
٢٩٣٣ وظائف شاغرة
<p><h4>ملخص المنصب</h4>
<p>تحضير المكونات للطهي، بما في ذلك تقطيع الأجزاء وتقطيعها وتخزين الطعام. غسل وتق peeling فواكه وخضروات طازجة. وزن وقياس وخلط المكونات. تحضير وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة ومعايير العرض وقائمة فحص إعداد الطعام. تحضير الأطعمة الباردة. تشغيل الأفران والمواقد والشوايات وأفران الميكروويف وأجهزة القلي. اختبار الأطعمة لتحديد ما إذا كانت مطبوخة بشكل كافٍ. مراقبة جودة الطعام أثناء التحضير. إعداد وتفكيك محطة العمل. تقديم الطعام بالحصص الصحيحة على أوعية مناسبة. غسل وتطهير منطقة المطبخ والطاولات والأدوات والسكاكين والمعدات. التحقق من صحة درجة حرارة الأجهزة والطعام والتأكد منها.</p>
<p>اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإجراءات؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة، والحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والشهادات الأمنية. ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة.</p>
<p>الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو لثلاثة مناوب كاملة. الوصول إلى الأعلى وتحت الركب، بما في ذلك الانثناء والدوران والسحب والانحناء. تحريك ورفع ونقل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن أقل من أو تساوي 25 باوند بدون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.</p>
<h4>المؤهلات المفضلة</h4>
<p><strong>التعليم:</strong> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</p>
<p><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> خبرة عملية لا تقل عن 1 عام.</p>
<p><strong>خبرة إشرافية:</strong> لا توجد خبرة إشرافية.</p>
<p><strong>رخصة أو شهادة:</strong> لا شيء.</p>
<p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لشركائنا وتُحتفى بها. أقوى نقاطنا هي التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.</p>
<p>في وستين، نلتزم بتمكين النزلاء لاستعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تكون العلامة الصحية الرائدة في الضيافة، نحتاج موظفين شغوفين ومندفعين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد أن يحتضن موظفونا ممارسات رفاهية خاصة بهم داخل المنشأة وخارجها. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشط وتفخر بكيفية الحفاظ على رفاهيتك؛ متفائل؛ ومغامر. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>
<p><h4>ملخص المنصب</h4>
<p>رحّب بالضيوف وحدّد عدد أفراد فرقتهم. اجلس الضيوف بالعثور على طاولة نظيفة ومتاحة؛ سحب الكراسي؛ وضع قائمة طعام حديثة ونظيفة أمام الضيف، إلخ. أرشد الضيوف عبر قاعات الطعام وقدم المساعدة عند الحاجة. حرك وأنسق الطاولات والكراسي والإعدادات ونظم الجلوس للمجموعات التي لديها احتياجات خاصة. تأكد من أن إعدادات المائدة مناسبة وأن كل ضيف لديه منديل، وأوانٍ فضية نظيفة، وأي عنصر آخر جزء من إعداد المائدة القياسي. افحص القوائم للتأكد من أنها حديثة، نظيفة، وفيرة وخالية من التجاعيد. حافظ على نظافة مناطق العمل طوال اليوم، مع اتباع إجراءات النظافة أثناء الاستخدام. راقب قاعات الطعام للانتباه إلى التوفر على المقاعد والخدمة والسلامة ورفاهية الضيوف.</p>
<p>اتّبع جميع سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بالأمان والسلامة؛ أبلغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وأكمل تدريب السلامة والشهادات. تأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، واحتفظ بسرية المعلومات الخاصة، واحمِ أصول الشركة. رحّب وأكِد جميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، وأجب عن الهواتف باستخدام آداب مناسبة. طور وحافظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، وادعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة، واستمع واستجب بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. تأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة.</p>
<p>قف، اجلس، أو امش لفترة طويلة. حرّك وارفع وحمل وادفع وسِحب وضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أَدِ مهام وظيفية معقولة أخرى حسب ما يطلبه المشرفون.</p>
<h4>المؤهلات المفضلة</h4>
<p><strong>التعليم:</strong> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>
<strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> لا توجد خبرة ذات صلة.<br>
<strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا توجد خبرة إشرافية.<br>
<strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> لا شيء</p>
<p>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحّبين بالجميع ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نعزز بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا الفريدة وتُحتفى بها. قوتنا العظمى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات التي يملكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز بناءً على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p>
<p>في ويستين، نلتزم بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عند الحاجة أثناء السفر، مع ضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق هدف العلامة بأن تصبح العلامة الرائدة في مجال العافية في الضيافة، نحتاج موظفين متحمسين ومندمجين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نود أن يعتمد موظفونا ممارسات رفاهيتهم الخاصة داخل وخارج الملكية. أنت المرشح المثالي من ويستين إذا كنت متحمساً؛ نشيط وتفخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ متفائل؛ ومغامر.</p>
<p>كونك في مكان يمكنك فيه أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انضم إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>
<p><h4>ملخص المنصب</h4>
<p>استقبال الضيوف وتحديد عدد أفراد مجموعتهم. إرشاد الضيوف إلى طاولة نظيفة ومتاحة؛ سحب الكراسي؛ وضع قائمة طعام حديثة ونظيفة أمام الضيف، إلخ. إرشاد الضيوف عبر قاعات الطعام وتقديم المساعدة عند الحاجة. تحريك وترتيب الطاولات والكراسي والإعدادات وتنظيم جلسات الجلوس للمجموعات ذات الاحتياجات الخاصة. التأكد من أن إعدادات المائدة مناسبة وأن كل ضيف لديه منديل وأوانٍ فضية نظيفة وأي عنصر آخر يعد جزءاً من الإعداد القياسي للمائدة. فحص القوائم لضمان حداثتها ونظافتها وتوفرها وخلوها من التجاعيد. الحفاظ على نظافة مناطق العمل طوال اليوم، مع اتباع إجراءات التنظيف أثناء العمل. مراقبة قاعات الطعام من حيث توافر المقاعد، والخدمة، والسلامة، ورفاهية الضيوف.</p>
<p>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بالسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال تدريبات السلامة وشهاداتها. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، والرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفي الشركة الآخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة.</p>
<p>الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. التحرك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع أشياء لا يتجاوز وزنها 10 أرطال بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.</p>
<h4>المؤهلات المفضلة</h4>
<p><strong>التعليم:</strong> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.<br>
<strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> لا خبرة ذات صلة.<br>
<strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا خبرة إشرافية.<br>
<strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> لا شيء</p>
<p>في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب المخضرم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p>
<p>أما في ويستن، فنحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أثناء السفر، مع ضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. ولتحقيق مهمة العلامة التجارية بأن تصبح العلامة الرائدة في مجال العافية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين شغوفين ومشاركين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من موظفينا احتضان ممارسات رفاهيتهم الخاصة سواء داخل المنشأة أو خارجها. أنت مرشح ويستن المثالي إذا كنت شغوفاً؛ نشط وتفخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامر.</p>
<p>كن حيث يمكنك أن تُنجز عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكون أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>
<p><h4>ملخص المنصب</h4>
<p>يلعب عمال التنظيف المساندون دورًا مهمًا في دعم عدد من وظائف الفندق الحيوية. في فنادقنا قد يعمل هؤلاء المتعاونون عبر الأقسام (مثل المطبخ، الطعام والشراب، الغسيل) لدعم احتياجات التنظيف. سواء كان إعداد ملابس طاهرة جديدة وأواني طعام خالية من البقع للنزلاء للاستمتاع، أو تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (مثل غسالات الصحون، محطات الغسيل اليدوي، غسالات ومجففات الأقمشة)، أو نقل الأواني أو الأقمشة عبر الفندق، يقوم هؤلاء المتعاونون بكل ما يلزم لإنجاز العمل.</p>
<p>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من مظهر الزي الموحد، والمظهر الشخصي، والتواصل بشكل مهني. تأكد الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة، وتطور وحافظ على علاقات عمل إيجابية مع الموظفين والاقسام الأخرى، دعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف بقية الموظفين. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير.</p>
<p>تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء بوزن لا يزيد عن 50 باوندًا دون مساعدة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. الوصول فوق مستوى الرأس وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء، والتواء، والسحب, والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب ما يطلبه المشرفون.</p>
<h4>المؤهلات المفضلة</h4>
<p><strong>التعليم:</strong> لا دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادل GED.</p>
<p><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> لا توجد خبرة عملية ذات صلة.</p>
<p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا توجد خبرة إشرافية.</p>
<p><strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> لا شيء.</p>
<p>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بالخلفيات الفريدة لمعاونينا. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما فيها الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p>
<p>في وستين، نلتزم بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أثناء السفر، مع التأكد من أنهم يمكن أن يكونوا أفضل إصدار لنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة الرائدة في مجال الصحة والرفاهية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين شغوفين ومشاركين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة سواء في المنشأة أو خارجها. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفًا؛ أنت نشيط وتفخر بكيفية الحفاظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر.</p>
<p>كن حيث يمكنك أن تقوم بعملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>
<p><h4>ملخص الوظيفة</h4>
<p>يلعب عمال النظافة المرافقون دوراً هاماً في دعم عدد من الوظائف الأساسية في الفندق. في فنادقنا قد يعمل هؤلاء الموظفون عبر أقسام مختلفة (على سبيل المثال، المطبخ، الأطعمة والمشروبات، الغسيل) لدعم احتياجات التنظيف. سواء كان تحضير أقمـة نظيفة جديدة وأواني طعام خالية من البقع ليستمتع بها النزلاء، تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (على سبيل المثال، غسالات الصحون، محطات غسل اليدين، غاسلات ومجففات الأقمشة)، أو نقل أدوات المائدة أو الأقمشة عبر الفندق، يقوم هؤلاء الموظفون بكل ما يلزم لإنجاز العمل.</p>
<p>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور التي تعتبر حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان مظهرك المهني ولباسك ونواياك في الاتصالات. التزم بتوقعات الجودة والمعايير، طور وحافظ على علاقات عمل إيجابية مع موظفين آخرين وقسمين، دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، واسترع الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف موظفين آخرين. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير.</p>
<p>التحرك والرفع والحمـل والدفع والجذب ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والتواء، والسحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.</p>
<h4>المؤهلات المفضلة</h4>
<p><strong>التعليم:</strong> بدون شهادة الثانوية أو ما يعادلها.</p>
<p><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> لا خبرة عمل ذات صلة.</p>
<p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا خبرة إشرافية.</p>
<p><strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> لا شيء.</p>
<p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف مع مساواة في فرصة التوظيف، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة ويتم الاحتفال بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الثقافي الغني والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p>
<p>في وستين، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أثناء السفر، مع ضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة الرائدة في الرعاية الصحية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين متحمسين ومشاركين لإحياء البرامج الفريدة للعلامة. نريد من موظفينا أن يتبنوا ممارساتهم الخاصة بالرفاهية داخل الممتلكات وخارجها. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ أنت نشط وتفخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر.</p>
<p>كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتحوّل إلى أفضل نسخة منك.</p></p><p></p>
<p><h4>ملخص الوظيفة</h4>
<p>يلعب عمال التنظيف العام في مرافقنا دوراً هاماً في دعم عدد من وظائف الفندق الحيوية. في فنادقنا، قد يعمل هؤلاء الزملاء عبر الأقسام (على سبيل المثال، المطبخ، والمشروبات والطعام، والغسيل) لدعم احتياجات التنظيف. سواء كان إعداد أغطية نظيفة جديدة وأواني تناول الطعام النظيفة للضيوف للاستمتاع، أو تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (على سبيل المثال، غسالات الصحون، محطات الغسيل اليدوي، غسالات ومجففات الأقمشة)، أو نقل الأواني أو الأغطية عبر الفندق، يفعل هؤلاء الزملاء كل ما يلزم لإتمام العمل.</p>
<p>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء التي تعتبر حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي وتواصلك مهنية. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة، تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الزملاء والدوائر الأخرى، دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الزملاء الآخرين. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير.</p>
<p>التحريك والرفع ونقل الأشياء weighing أقل من أو يساوي 50 رطلاً بدون مساعدة. الوقوف، الجلوس، أو السير لفترة طويلة. الوصول عالياً وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والتواء والسحب والانحناء. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.</p>
<h4>المؤهلات المفضلة</h4>
<p><strong>التعليم:</strong> لا دبلوم ثانوي أو ما يعادله من GED.</p>
<p><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> لا خبرة عملية ذات صلة.</p>
<p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا خبرة إشرافية.</p>
<p><strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> لا شيء.</p>
<p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يحقق التكافؤ في الفرص للجميع، مرحِّبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يقدّر فيها التنوع والخلفيات الفريدة لكل موظف ونحتفل بها. أقوى ما لدينا هو المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وحالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p>
<p>في وستين، نلتزم بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أكثر أثناء السفر، مع ضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة التجارية بأن تصبح العلامة التجارية الرائدة في رفاهية الضيافة، نحتاج إلى زملاء شغوفين ومشاركين لإحياء برامج العلامة التجارية الفريدة. نريد من زملائنا تبني ممارسات رفاهتهم الشخصية داخل المكان وخارجه.</p>
<p>أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشط وتفخر بالطريقة التي تحافظ بها على رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامر. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك في العمل، ابدأ هدفك، انتمِ لفريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>
<p><h4>ملخص المنصب</h4>
<p>يلعب منظفو المرافق دوراً هاماً في دعم عدد من الوظائف الأساسية في الفندق. في فنادقنا، قد يعمل هؤلاء العاملون عبر أقسام مختلفة (مثل المطبخ، الطعام والشراب، الغسيل) لتلبية احتياجات التنظيف. سواء كان الأمر يقتضي تجهيز أقمشة نظيفة جديدة وأواني طعام خالية من البقع ليستمتع بها الضيوف، تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (مثل غسالات الصحون، محطات غسل اليدين، غسّالات ومجففات الأقمشة)، أو نقل الأواني أو الأنسجة عبر الفندق، يقوم هؤلاء العاملون بكل ما يلزم لإنجاز المهمة.</p>
<p>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور التي تعتبر حاسمة للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن زيك، مظهرك الشخصي، وطرق تواصلك مهنية. تأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة، طور وحافظ على علاقات عمل إيجابية مع الموظفين الآخرين والأقسام، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، واستمع واستجب بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. أبلغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير.</p>
<p>حرك، ارفع، احمل، ادفع، اسحب، وضع الأغراض التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. قف، اجلس، أمشِ لفترة طويلة. Reach فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. نفذ واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.</p>
<h4>المؤهلات المفضلة</h4>
<p><strong>التعليم:</strong> لا شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من G.E.D.</p>
<p><strong>خبرة عمل ذات صلة:</strong> لا توجد خبرة عمل ذات صلة.</p>
<p><strong>خبرة إشرافية:</strong> لا توجد خبرة إشرافية.</p>
<p><strong>الترخيص أو الشهادة:</strong> لا شيء.</p>
<p>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون جهة توظيف ذات فرص متساوية للجميع، مع الترحيب بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لعُمالنا. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الثقافي والغني من المواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p>
<p>عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للالتقاء والاتصال منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق العاملون شعوراً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعوكم، ونرحب بكم، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، نشجعك على استكشاف فرصة وظيفتك التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون ‘مكان تجمع العالم’.</p>
<p>عند الانضمام إلى فنادق وشركات شيراتون، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، و became أفضل نسخة من نفسك.</p>
<p><h4>ملخص المنصب</h4>
<p>يلعب عمال التنظيف المرافقون دورًا مهمًا في دعم عدد من وظائف الفندق الحيوية. في فنادقنا، قد يعمل هؤلاء الموظفون عبر أقسام مختلفة (مثل المطبخ، والمواد الغذائية والمشروبات، والغسيل) لدعم احتياجات التنظيف. سواء كان تحضير مناشف نظيفة جديدة وأواني طعام خالية من العيوب ليستمتع بها الضيوف، تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (مثل غسالات الصحون، محطات الغسيل اليدوية، غسالات ومجففات المناشف)، أو نقل أدوات المائدة أو المناشف عبر الفندق، يفعل هؤلاء الموظفون كل ما يلزم لإنجاز العمل.</p>
<p>بغض النظر عن الوظيفة التي تشغلها، هناك بعض الأمور التي تعتبر حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك ومراسلاتك المهنية محترفة. تأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة، وتطوير العلاقات العملية الإيجابية مع موظفين آخرين وأقسام، ودعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفين آخرين. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير.</p>
<p>الحركة والرفع والتحميل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. الوصول فوق مستوى الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة بطلب من المشرفين.</p>
<h4>المؤهلات المفضلة</h4>
<p><strong>التعليم:</strong> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</p>
<p><strong>الخبرة العملية المرتبطة:</strong> لا توجد خبرة عملية ذات صلة.</p>
<p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا توجد خبرة إشرافية.</p>
<p><strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> لا شيء.</p>
<p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع وممنوحين الوصول إلى الفرصة. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p>
<p>عند انضمامك إلى عائلة Sheraton، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والتواصل منذ 1937. في Sheraton، يخلق العاملون هناك شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعوكم، ونرحب بكم، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع Sheraton. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون «مكان تجمع العالم».</p>
<p>بانضمامك إلى Sheraton Hotels & Resorts، تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة إلى Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أن تقوم بعملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>الملخص الوظيفي<br>تحضير المكونات للطبخ، بما في ذلك الحصة، وفرم، وتخزين الطعام. غسل وتقشير الفواكه والخضروات الطازجة. وزن وقياس ومزج المكونات. تحضير وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة ومعايير العرض وقائمة فحص إعداد الطعام. إعداد الأطعمة الباردة. تشغيل الأفران، المواقد، الشوايات، الميكروويف، والقلايات. اختبار الأطعمة لتحديد ما إذا كانت مطبوخة بشكل كاف. مراقبة جودة الطعام أثناء التحضير. إعداد منطقة العمل وتفكيكها. تقديم الطعام بالحصص الصحيحة في الأواني الصحيحة. غسل وتعقيم منطقة المطبخ والطاولات والأدوات والسكاكين والمعدات. التحقق من صحة درجات حرارة الأجهزة والطعام والتأكد منها.<br>اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة أو الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والشهادات في السلامة. التأكد من أن المظهر الموحد والشخصي نظيفان ومهنيان؛ المحافظة على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفي الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة ومعاييرها. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال فترة العمل. الوصول عالياً وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء، الدوران، السحب، والانحناء. التحرك والرفع وال حمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهل المفضل<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن سنة خبرة عملية ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في مرويت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومقدمين الوصول إلى الفرصة. نحن نعمل بنشاط على خلق بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفل بها. أقوى قوتنا تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. <br>في وينت، نلتزم بتمكين النزلاء من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عند حاجتهم وفي أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل إصدار من أنفسهم. ولتحقيق مهمة العلامة التجارية بأن تكون العلامة الرائدة في العافية في الضيافة، نحتاج موظفين متحمسين ومشاركين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من موظفينا أن يعتنقوا ممارساتهم الصحية الخاصة بهم داخل المكان وخارجه. أنت المرشح المثال لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ أنت نشيط وتفخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل ما لديك.</span></div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص المنصب<br>تحية الضيوف وتحديد عدد الأشخاص في مجموعتهم. جلوس الضيوف من خلال العثور على طاولة نظيفة ومتاحة؛ سحب الكراسي؛ وضع قائمة طعام نظيفة/محدثة أمام الضيف، الخ. إرشاد الضيوف إلى قاعات الطعام وتقديم المساعدة عند الحاجة. تحريك وترتيب الطاولات والكراسي والإعدادات وتنظيم المقاعد للمجموعات ذات الاحتياجات الخاصة. التأكد من ملاءمة إعدادات الموائد وأن كل ضيف لديه منديل وأوانٍ فضية نظيفة وأي عنصر آخر من عناصر ترتيب المائدة القياسي. فحص القوائم لضمان أنها حديثة ونظيفة وكثرة وغير مجعدة. الحفاظ على نظافة مناطق العمل طوال اليوم، مع اتباع إجراءات التنظيف أثناء العمل. رصد قاعات الطعام للاطلاع على توفر المقاعد، والخدمة، والسلامة وسلامة الضيوف.
<br>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال التدريب والشهادات الخاصة بالسلامة. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان، الحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، والرد على الهواتف باستخدام آداب الملاءمة. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. الحركة والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة العملية المسبقة: لا توجد خبرة عمل ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا يوجد<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نشجع بيئة تتقدر فيها خلفيات موظفينا الفريدة وتُحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات للموظفين لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في ويستين، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أثناء السفر، مع ضمان أن يكونوا أفضل نسخ من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تكون العلامة الرائدة في العافية في الضيافة، نحتاج موظفين متحمسين ومشاركين لإحياء برمجة العلامة الفريدة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة سواء في المنشأة أو خارجها. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشط وتفخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامر. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span></div>
<p><strong>وصف الوظيفة – الطبيب الطبي</strong></p>
<p><strong>لا شان دو لEspoir (CDE) – مهمة الأردن</strong></p>
<p><strong>المسمى الوظيفي:</strong> <strong>طبيب</strong><br>
<strong>موقع العمل:</strong> عمّان، الأردن (مع سفر منتظم داخل الأردن)<br>
<strong>تقارير إلى:</strong> رئيس البعثة (مؤقتاً)<br>
<strong>الإشراف على:</strong> لا أحد<br>
<strong>يعمل بتعاون وثيق مع:</strong> مدير البرنامج، مدير خدمات الدعم، فرق HQ الفنية ( primarily المرجع الفني ومنسق البرنامج )<br>
<strong>نوع العقد:</strong> دوام كامل<br>
<strong>تاريخ البدء:</strong> في أقرب وقت ممكن</p>
<p><strong>مدة العقد</strong>: 5 أشهر (حتى 31/12/2026 - قابلة للتجديد)</p>
<div>
<hr>
<p>نحن نبحث عن توظيف مدير تطوير الأعمال (BDM) بخبرة 5-10 سنوات في مبيعات حلول البنوك والدفع. يجب أن يكون لدى BDM خبرة مع جميع البنوك المعروفة في الأردن وسيكون مسؤولاً عن دورة المبيعات من المكالمات الباردة وحتى توقيع العقود والصيانة المتكررة. سيقوم BDM بإجراء تحليل للسوق وسيعمل على تطوير العلاقات مع الإدارة والموظفين الكبار في صناعة الخدمات المصرفية والمالية. المسؤوليات تحقيق وتحسين أهداف المبيعات التي تحددها ProgressSoft. إعداد وتنفيذ خطة مبيعات لسوق الأردن تلبي استراتيجية وخطة عمل ProgressSoft 2PHONE_NUMBER. إدارة كامل دورة المبيعات، بالتنسيق مع مالكي المنتجات، ومديري المشاريع وقادة الفرق الفنية. العمل مع فريق ProgressSoft ذات الصلة لضمان المشاركة الصحيحة مع العملاء وفهم متطلباتهم. التعاون مع فريق العطاءات لتسليم المستندات والعروض التي تفصل متطلبات العمل وكفاءة ProgressSoft. التفاوض على العروض والعقود للحلول والصيانة المتكررة. الاستخدام المفرط لنظام إدارة علاقات العملاء (CRM) الخاص بـ ProgressSoft لبناء وتحديث ملفات العملاء. تحليل وإعداد جداول المقارنة بين ProgressSoft والمنتجات المنافسة. تحديد أسواق وفرص جديدة. تطوير قنوات توزيع قوية مع شركات معروفة عالمياً، إقليمياً ومحلياً.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>سجل حافل في المبيعات في الأردن، في القطاع المصرفي والمالي. القدرة على التعامل مع جميع مستويات الموظفين داخل المؤسسة. مهارات تفاوض قوية مع صناع القرار. اتقان ممتاز للغة الإنجليزية. مهارات تواصل وعرض وتفاعل بين الأشخاص عالية. فهم جيد جدًا لأنظمة المصارف والدفع. منظم، مركز، طموح ومستقل.</p>
<p>نعلن عن وجود <strong><u>شاغر وظيفي</u></strong> في بعثة عمان لمنصب مستشار تكنولوجيا أسطول المركبات الجديد في <strong>مركز دعم اللوجستيات في عمان، الأردن.</strong></p><p>يقوم مستشار تكنولوجيا الأسطول بتوجيه الكوادر الفنية للأسطول في جميع أنحاء العالم نحو تحقيق مستوى عالٍ من معايير الصيانة والخدمة، ويُعد المسؤول الأول عن الخبرة الفنية لبعثات اللجنة الدولية للصليب الأحمر فيما يتعلق بتقنيات النقل الجديدة.</p><p><strong><u>العلاقات</u></strong></p><ul><li>داخلياً: التفاعل مع مديري اللوجستيات في الدول، ومديري المالية والإدارة، ومديري أسطول المركبات، ومديري الورش والميكانيكيين في البعثات.</li><li>خارجياً: التفاعل مع الشركات المصنعة، والمراكز الفنية ومراكز تدريب القيادة، والسلطات المحلية وإدارات الطاقة التابعة لها.</li></ul><p><strong><u>المهام العامة</u></strong></p><ul><li>فهم والالتزام بالمبادئ الأساسية السبعة للحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر.</li><li>فهم والالتزام بمدونة قواعد السلوك الخاصة باللجنة الدولية للصليب الأحمر ومدونة أخلاقيات المشتريات.</li><li>فهم أدوار مكونات الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر.</li><li>احترام ومراعاة لوائح الموظفين والقواعد الأمنية في جميع الأوقات.</li><li>تمثيل اللجنة الدولية للصليب الأحمر بطريقة مهنية في جميع الأوقات.</li><li>تطوير والحفاظ على بيئة عمل ممتعة ومحفزة مع الزملاء والمديرين المباشرين.</li><li>أداء جميع المهام بأعلى مستوى من السرية لصالح الموظفين واللجنة الدولية للصليب الأحمر.</li><li>قد يُطلب منه أداء مهام غير مشمولة في هذا الوصف الوظيفي وتقديم الدعم للأقسام الأخرى عند الضرورة.</li><li>الدعوة إلى حلول مستدامة كلما أمكن ذلك، والعمل بتواصل وثيق مع فريق الاستدامة في جنيف.</li></ul><p><strong><u>المسؤوليات والمهام</u></strong></p><p><strong>الدعم الفني</strong></p><ul><li>دعم المستخدمين من خلال اقتراح حلول فنية وتوفير التدريب اللازم.</li><li>مركزية جميع الطلبات الفنية والتنسيق مع البعثات لحل المشكلات.</li><li>تنظيم أو القيام بزيارات ميدانية عند الطلب.</li><li>التواصل مع المراكز الفنية لمصنعي المركبات للحصول على الدعم الفني عند الحاجة.</li><li>ضمان وصول فنيي اللجنة الدولية للصليب الأحمر إلى جميع الأدوات المتخصصة والمواقع الفنية للمصنعين.</li><li>إنشاء مذكرات فنية أو أدلة إصلاح تتعلق بالمشكلات الفنية ومشاركتها عالمياً.</li><li>التنسيق مع البعثات التي تستخدم شاحنات رينو، واقتراح وتنظيم زيارات وقائية أو علاجية باستخدام أداة تشخيص رينو.</li><li>تقديم المشورة للفنيين في جميع أنحاء العالم بشأن استكشاف الأخطاء وإصلاحها في المشكلات الكهربائية والميكانيكية المعقدة.</li><li>تزويد فريق دعم الأسطول اللوجستي في جنيف وزميله في منصب مستشار تكنولوجيا الأسطول في عمان بأحدث الأدلة الفنية اللازمة في الميدان.</li></ul><p><strong>التدريب الفني</strong></p><ul><li>تنظيم أو التعاقد مع جهات خارجية لتقديم تدريبات على شاحنات رينو عالمياً عند الطلب.</li><li>تنظيم أو التعاقد مع جهات خارجية لتقديم تدريبات فنية أخرى من شركات مصنعة لمنطقة إفريقيا والشرق الأوسط (شاحنات، قوارب، معدات رفع، إلخ).</li><li>تنظيم أو التعاقد مع جهات خارجية لتدريب ميكانيكي منطقة إفريقيا والشرق الأوسط على التقنيات الجديدة (المركبات الكهربائية/الهجينة).</li><li>العمل كمسؤول عالمي لمنصة التعلم الإلكتروني ELECTUDE، ومراقبة ودعم المتدربين، وتحديث تطور مهارات المتدربين لمديري أسطول المركبات بشكل متكرر.</li></ul><p><strong>تدريب القيادة والتشغيل</strong></p><ul><li>تنظيم أو التعاقد مع جهات خارجية لتقديم تدريبات على قيادة الشاحنات الدفاعية/الطرق الوعرة، وتشغيل معدات الرفع، ومناولة القوارب.</li><li>وضع ومراقبة الحد الأدنى من متطلبات اللجنة الدولية للصليب الأحمر للتدريبات الداخلية والخارجية.</li><li>العمل كمسؤول عالمي لتدريبات قيادة الشاحنات الدفاعية/الطرق الوعرة، وتشغيل معدات الرفع، ومناولة القوارب، وتسجيل التدريبات ومراقبة منح الشهادات.</li></ul><p><strong>أدوات التشخيص</strong></p><ul><li>إبقاء قائمة جرد أدوات التشخيص في منطقة إفريقيا والشرق الأوسط محدثة، والتأكد من تسجيل جميع الأدوات، وأنها في حالة عمل جيدة ومحدثة بشكل صحيح.</li><li>تنظيم أو التعاقد مع جهات خارجية لتدريب الميكانيكيين على جميع أدوات التشخيص المتاحة في المنطقة والإشراف على استخدامها.</li><li>التنسيق مع البعثات وتوجيهها في اختيار وشراء أجهزة التشخيص أو الأدوات المتخصصة.</li></ul><p><strong>التكنولوجيات الجديدة</strong></p><ul><li>متابعة أحدث التقنيات المتعلقة باحتياجات أسطول المركبات عالمياً.</li><li>اقتراح تغييرات في العمليات والهيكلية المتعلقة بخدمة المركبات عند الحاجة.</li><li>تولي وتنظيم تنفيذ حلول الأسطول البيئية وابتكارات المركبات المستقبلية (مثل المركبات الهجينة/الكهربائية/الشمسية).</li></ul><p><strong><u>مهام إضافية</u></strong></p><ul><li>متابعة جميع رسائل العمل والمراسلات مع جهات الاتصال والأقسام ذات الصلة.</li><li>الوعي بأهداف البعثة وامتلاك معرفة جيدة بالحركة وجهات الاتصال الأخرى ذات الصلة بالمنصب.</li><li>تمثيل اللجنة الدولية للصليب الأحمر بطريقة مناسبة أثناء الأنشطة وفي الاجتماعات وفي الميدان، وتجنب أي نشاط قد ينعكس سلباً على صورة اللجنة الدولية للصليب الأحمر.</li><li>تحمل مسؤولية التعلم والتطوير المهني الشخصي.</li><li>قد يُطلب من الموظف أداء واجبات ومهام غير مشمولة في هذا الوصف الوظيفي بالإضافة إلى تقديم الدعم لأقسام أخرى عند الضرورة.</li></ul><ol style="list-style-type:lower-alpha;"><li><strong>إعداد التقارير</strong></li></ol><p>كتابة تقارير الزيارة بعد كل مهمة دعم. بعد كل تدريب، كتابة تقرير ملخص يتضمن الملاحظات والتوصيات. تقديم مساهمات في التقارير الفنية عند الحاجة.</p><ol style="list-style-type:lower-alpha;"><li value="2"><strong>الإدارة - المالية</strong></li></ol><p>معرفة وتطبيق والامتثال لجميع الإجراءات الإدارية المرتبطة بعمله (الإجراءات المالية، تقارير الوقت، متابعة الميزانية... إلخ). الحفاظ على تحديث ملفات التدريب في جميع الأوقات.</p><ol style="list-style-type:lower-alpha;"><li value="3"><strong>المعلومات</strong></li></ol><p>إبلاغ مشرفه عن أي خلل في العمل اليومي، وإبلاغ أي شيء غير طبيعي يتعلق ببعثة ما إلى مدير الدعم الفني للأسطول. امتلاك نهج استباقي والمشاركة في حوار بناء مع البعثات (مشاركة المقترحات، الصعوبات، التجارب، القيود).</p><p><strong><u>الخبرة المهنية والمؤهلات المطلوبة</u></strong></p><ul><li>درجة علمية ذات صلة من جامعة معترف بها.</li><li>درجة في الهندسة الميكانيكية والكهربائية في تكنولوجيا المركبات الصناعية.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات كميكاترونيك مركبات صناعية، وتعد الخبرة في معدات الرفع والقوارب ميزة إضافية.</li><li>الخبرة في منظمة دولية أو منظمة غير حكومية تعتبر ميزة إضافية.</li><li>إجادة ممتازة للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً (معرفة اللغة الفرنسية تعتبر ميزة).</li><li>مهارات حاسوبية متقدمة (Word, Excel, PowerPoint)، مع خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) لإدارة الأصول.</li><li>شهادة حسن سيرة وسلوك.</li><li>رخصة قيادة شاحنة سارية المفعول إلزامية، وشهادة الرافعة الشوكية و/أو القوارب تعتبر ميزة.</li><li>دقيق، صارم، مع إحساس عالٍ بالسرية والنزاهة.</li><li>مهارات قوية في التفاوض والتواصل.</li><li>مهارات تنظيمية وتحليلية عالية.</li><li>القدرة على العمل بكفاءة تحت الضغط مع الحد الأدنى من الإشراف.</li><li>مستقل مع إحساس بالمسؤولية والمبادرة.</li><li>مهارات قوية في قيادة الفريق وخبرة في الإشراف تعتبر ميزة.</li><li>القدرة على تطوير والحفاظ على شبكة من جهات الاتصال الرئيسية.</li><li>من المتوقع السفر بانتظام إلى بلدان مختلفة.</li></ul><p>يرجى ملاحظة ما يلي:</p><ul><li>الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 12 أكتوبر 2026، مع الأخذ في الاعتبار أن المتقدمين عبر موقع "أكتابوت" (Akhtaboot)، وبسبب قدرة النظام، يحتاجون إلى التقديم قبل منتصف ليل 12 أكتوبر.</li><li>سيتم ملء الشاغر بمجرد العثور على المرشح المناسب.</li><li>الوظيفة مفتوحة للمواطنين الأردنيين والمعالين المؤهلين الخاضعين للقانون الأردني.</li><li>سيتم النظر فقط في الطلبات التي تتضمن خطاب تغطية وسيرة ذاتية باللغة الإنجليزية.</li><li>يتراوح الراتب بين 1,725 – 2,041 دينار أردني.</li></ul><p><strong>لا تفرض اللجنة الدولية للصليب الأحمر أي رسوم أو تطلب أي خدمات في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف.</strong> إذا طُلب من المرشح دفع أي رسوم أو تقديم أي خدمة تخالف مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا، فيجب عليه إبلاغ <a href="mailto:code_of_conduct@icrc.org">code_of_conduct@icrc.org</a> أو <a href="http://icrc.integrityplatform.org/">http://icrc.integrityplatform.org/</a></p><p><strong>يرجى العلم بأن اللجنة الدولية للصليب الأحمر تدير التوظيف من خلال طرف ثالث ولا تحتفظ بملفات المتقدمين.</strong> ومع ذلك، بعد استلام/تنزيل الطلبات، يرجى ملاحظة أن اللجنة الدولية للصليب الأحمر ستحتفظ بملف طلبك لمدة عام، وبعد ذلك سيتم حذفه. إذا كنت ترغب في أن نحذف ملفك قبل هذا التاريخ، يرجى إعلامنا بذلك.</p><p><strong>نحن نشجع طلبات الأشخاص ذوي الإعاقة.</strong> نحن ملتزمون بتوفير عملية توظيف شاملة وميسرة، وبخلق مكان عمل يمكن للجميع فيه المساهمة والنجاح.</p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>منسق علاقات الموظفين - وطني - دمشق</strong></p><br><p>الفريق إدارة الموارد البشرية الدرجة وطني – الدرجة 3 <br> التقارير إلى مدير People and Culture مدة العقد سنة واحدة <br> الموقع [مكتب دمشق] <br> <br> اللغة(s) الإنجليزية والعربية </p><br><p>فريق وهدف الوظيفة<br> هدف الفريق<br> ضمان عمليات علاقات موظفين عادلة وشفافة ومتوافقة مع القوانين تشجع ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة ومحترمة. يراقب فريق علاقات الموظفين الاتجاهات، ويحدد مجالات التحسين، ويعزز القدرة التنظيمية لإدارة القضايا المعقدة بفعالية. من خلال إجراء تحقيقات دقيقة، وإدارة حالات الانضباط، والتعامل مع الاستئنافات، يضمن الفريق الاتساق والمساءلة والعدالة، داعماً التزام المنظمة ببيئة آمنة وداعمة لجميع الموظفين.<br> كما يروّج بنشاط للسلامة في مكان العمل ويمنع المخاطر من خلال تعزيز ثقافة السلامة والشمول والاحترام عبر مكتب البلد</p><br><p>هدف الدور<br> تقديم إرشاد وخبرة في مسائل علاقات الموظفين، مع الحفاظ على قيم Save the Children International في النزاهة والمسؤولية والاحترام. يضمن هذا الدور أن إجراءات الانضباط والاستئناف تتم بشكل عادل ومتسق ومتوافق مع المعايير التنظيمية والقانونية. <br> يعمل منسق علاقات الموظفين كممكّن ومدافع عن مكان عمل آمن وشامل، مع دمج إجراءات وقائية ومبادرات ثقافة إيجابية كجزء من العمليات اليومية. يشمل الدور تقارير منتظمة إلى مدير البلد وفرق الإدارة العليا حول اتجاهات علاقات الموظفين ومخاطرها ومقاييسها الأساسية.<br> من خلال تعزيز ثقافة التمكين، وتبني أفضل الممارسات، وبناء القدرات عبر المنظمة، يساهم منسق علاقات الموظفين في مكان عمل منتج وشامل يدعم في نهاية المطاف مهمة SCI في حماية ورفاهية الأطفال.</p><br><p>المسؤوليات الأساسية</p><br><p>قيادة وإدارة التحقيق وحل شكاوى الموظفين، وقضايا الانضباط والاستئناف، بالشراكة مع الزملاء في قضايا معقدة ومتعددة الأوجه. ضمان أن تكون العمليات عادلة وفي الوقت المناسب ومتوافقة مع قيم SCI وسياساتها والمتطلبات القانونية.</p><br><p>رصد وتحليل وتقديم تقارير حول اتجاهات علاقات الموظفين ونماذجها، مع تحديد القضايا النظامية وتقديم توصيات لتحسين السياسات والإجراءات والممارسات للحفاظ على مكان عمل آمن وعادل وداعم إلى مدير People and Culture و SMT. توفير تحديثات منتظمة إلى مدير People and Culture، مدير البلد، وفريق الإدارة العليا</p><br><p>تقديم إرشاد ودعم خبراء للمشرفين في مسائل علاقات الموظفين المعقدة، مما يعزز قدرتهم على إدارة القضايا بفعالية وبشكل متسق ووفق المعايير التنظيمية والقانونية.</p><br><p>العمل كخبير موضوعي لفريق الإدارة العليا في مكتب البلد في مسائل علاقات الموظفين ذات المخاطر العالية أو الحساسة، والتعاون مع مستشارين قانونيين داخليين أو خارجيين حسب الحاجة لإبلاغ القرارات.</p><br><p>توفير علاقات قوية وموثوقة مع الموظفين على جميع المستويات، وتشجيع التواصل المفتوح والتعاون وبيئة عمل محترمة عبر قوة عمل متنوعة.</p><br><p>دعم المبادرات الوقائية والبرامج لخلق ثقافة مكان عمل شاملة وآمنة، بما في ذلك التدريب وحملات الوعي وتحديد المخاطر مبكراً.</p><br><p>التأكد من أن جميع عمليات علاقات الموظفين تعكس سياسات التنوع والمساواة والشمول لـ SCI، ودمج ممارسات شاملة وكفاءة ثقافية في التحقيقات وإدارة القضايا وأنشطة الاستشارة.</p><br><p>الإشراف على التنفيذ الفعّال للتوصيات النهائية، والحفاظ على سجلات دقيقة ومفصلة في جميع مراحل عملية علاقات الموظفين، وإعطاء الأولوية للدعم لجميع الزملاء المعنيين لضمان نتائج عادلة وداعمة.</p><br><p>الميزانية</p><br><p><br> مسؤولية إدارة الأشخاص (تقارير مباشرة/غير مباشرة)<br> عدد الأشخاص المدرجين في الإدارة: غير متوفر<br> مدير فريق: لا<br> مدير الفريق (مدير لعدة فرق): لا</p><br><p>حجم الإشراف<br> مكتب البلد</p><br><p><br> متطلبات السفر<br> السفر الدولي مطلوب: نعم</p><br><p>نسبة السفر المطلوبة: حتى 10%</p><br><p><br> العلاقات الرئيسية<br> داخلي (باستثناء الفريق المباشر والمدير)<br> • فريق علاقات الموظفين<br> • قادة وظيفيون في مكتب البلد <br> • مدير البلد <br> • فريق الإدارة العليا <br> • رئيس المكاتب<br> • فريق الموارد البشرية</p><br><p>خارجي</p><br><p>غير متاح</p><br><p>الكفاءات<br> المجموعة: التفكير<br> الكفاءة: الابتكار والتكيّف<br> المستوى: متمكن<br> مؤشر سلوكي: يُظهر مرونة في اتباع العمليات والإجراءات مع الالتزام بقيم المنظمة.</p><br><p>المجموعة: المشاركة<br> الكفاءة: بناء الشبكات<br> المستوى: الحد المتقدم<br> مؤشر سلوكي: يبني علاقات قوية مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة.</p><br><p>المجموعة: التفكير<br> الكفاءة: حل المشكلات واتخاذ القرار<br> المستوى: متمكن<br> مؤشر سلوكي: يستخدم البيانات والأدلة لدفع اتخاذ القرار من أجل تحسين الجودة.</p><br><p>المجموعة: المشاركة<br> الكفاءة: العمل بفعالية مع الآخرين<br> المستوى: الحد المتقدم<br> مؤشر سلوكي: يخلق بيئة تعزز التنوع ولا tolerates discrimination.</p><br><p>المجموعة: المشاركة<br> الكفاءة: التواصل بشكل مؤثر<br> المستوى: ماهر<br> مؤشر سلوكي: يضمن أن تكون الاتصالات موجزة ومنظمة بشكل جيد.</p><br><p>الخبرة والمهارات<br> أساسي<br> 1. خبرة HR: الحد الأدنى 7 سنوات من الخبرة المتطورة في الموارد البشرية، مع تعرّض كبير لعلاقات الموظفين.</p><br><p>2. خبرة علاقات الموظفين: خبرة مثبتة في التعامل مع شكاوى الموظفين وقضايا الانضباط والاستئناف، وضمان أن تكون العمليات عادلة وفي الوقت المناسب ومتوافقة مع السياسات التنظيمية والمتطلبات القانونية.</p><br><p>3. مهارات الاستشارة: قدرة مثبتة على تقديم المشورة والدعم للمديرين في قضايا علاقات موظفين معقدة، تعزيز قدرتهم على التعامل مع القضايا بفعالية وباتساق.</p><br><p>4. بناء العلاقات: خبرة واسعة في بناء علاقات قوية مع الموظفين على جميع المستويات، تعزيز بيئة عمل تعاونية ومحترمة وشاملة.</p><br><p>5. تحليل الاتجاهات والتقارير: خبرة كبيرة في رصد وتقديم تقارير عن اتجاهات علاقات الموظفين لتحديد القضايا النظامية وإبلاغ السياسات والممارسات، لضمان ثقافة تنظيمية آمنة ومتساوية وداعمة.</p><br><p>6. مهارات التواصل: مهارات اتصال شفوية وكتابية استثنائية، القدرة على عرض القضايا المعقدة بوضوح وبثقة وبسلطة لجمهور متنوع.</p><br><p>7. التفكير التحليلي: مهارات تحليلية قوية لتقييم اتجاهات علاقات الموظفين، وتحديد مجالات للتحسين، ودعم اتخاذ القرار المبني على الأدلة وتطوير السياسات.</p><br><p>8. حل النزاعات: مهارات متقدمة في حل النزاعات والتفاوض، مع القدرة على التحكيم في قضايا علاقات الموظفين المعقدة بطريقة حساسة، كفؤة وبموضوعية.</p><br><p>9. النزاهة والحكم الأخلاقي: مستوى عالٍ من النزاهة والحياد، الحفاظ على السرية والموضوعية في جميع الأوقات مع الالتزام بقيم المنظمة.</p><br><p>10. إدارة المشاريع والقضايا: مهارات قوية في إدارة المشاريع، قادرة على الإشراف على تنفيذ التوصيات النهائية بكفاءة، والحفاظ على سجلات دقيقة، وإعطاء الأولوية لدعم الزملاء المعنيين.</p><br><p>المطلوب-desirable<br> N/</p><br><p>التعليم والمؤهلات<br> أساسي</p><br><p>• فهم خبير لقوانين العمل والتنظيم في سوريا و/أو الأردن.</p><br><p>مرغوب فيه</p><br><p>• المؤهلات والخبرة أو التدريب في الوساطة، وحل النزاعات، أو قانون العمل سيكون مفيداً. <br> • الشهادات المهنية في الموارد البشرية مرغوب فيها.</p><br><p><br> حماية الأطفال والكبار<br> نحتاج إلى إبقاء الأطفال والكبار في أمان، لذا فإن عملية الاختيار لدينا تتضمن فحوصات خلفية صارمة وتعبّر عن التزامنا بحماية الأطفال والكبار من سوء الاستخدام.</p><br><p>المستوى 2: إما أن يكون لحامل الوظيفة وصول إلى بيانات شخصية عن الأطفال و/أو الشباب كجزء من عمله؛ أو سيكون حامل الوظيفة في وظيفة 'تنظيمية' (محاسب، محامٍ، محامية، موظف قانوني)، وبالتالي سيُطلب فحص شرطة (على المستوى 'القياسي' في المملكة المتحدة أو ما يعادلها في دول أخرى).</p><br><p>التنوع والعدالة والشمول وتكافؤ الفرص <br> التنوع والعدالة والشمول جوهر رؤيتنا وقيمنا واستراتيجيتنا العالمية. تعتبر Save the Children منظمة مميزة ومتنوعة وشاملة، وستدعمنا في تحقيق رؤيتنا لضمان حق كل طفل في البقاء، والحماية، والتنمية، والمشاركة. <br> نحن ملتزمون بتكافؤ فرص العمل، بغض النظر عن الجنس أو الاتجاه الجنسي أو العرق أو اللون أو الأصل العرقي أو الجنسية أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو المدنية أو هويتك الجنسية أو الحمل والأمومة، أو المسؤوليات العائلية أو العمر أو المعتقدات والدين. نحن ملتزمون بتنويع كوادرنا لتمثيل المجتمعات التي نخدمها ونرحب بنشاط بالأشخاص الممثلين بشكل ناقص للانضمام. <br> سيتم إجراء تعديلات معقولة إذا احتاج أيمرشح للمقابلة ذلك. <br> </p><br><br> <b>المنظمة</b><br>نحن نعمل نحو حوالي 25,000 موظف حول العالم ونعمل على الأرض في أكثر من 100 بلد لمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو أولئك الذين يحتاجون إلى رعاية صحية وتعليم وحماية أفضل للأطفال. كما نقود حملات وندفع نحو أعلى المستويات لتحقيق حقوق الأطفال وضمان سماع أصواتهم. نهدف إلى ثلاث اختراقات في كيفية معاملة العالم للأطفال بحلول 2030:<br><br> · لا يموت أي طفل بسبب أسباب يمكن تجنبها قبل بلوغه الخامسة<br> · يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي عالي الجودة وأنه،<br> · لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً<br><br>نعلم أن الأشخاص الرائعين يصنعون مؤسسة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال. نقدر موظفينا ونقدم مساراً مهماً ومجزياً للوظيفة، إلى جانب مكان عمل تعاوني وشامل حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة بدرجة عالية.<br><br><b>معلومات التطبيق:</b><br>يرجى التقديم باستخدام خطاب تغطية وS CV محدث كوثيقة واحدة. كما يرجى تضمين تفاصيل راتبك الحالي وتوقعات الراتب. يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل عند www.savethechildren.net/jobs نحن بحاجة إلى حماية الأطفال، لذا فإن عمليتنا في الاختيار تعكس التزامنا بحماية الأطفال من إساءة الاستخدام. <br>
<p><h4>ملخص المنصب</h4>
<p>يلعب عمال التنظيف المأموريون دوراً هاماً في دعم عدد من الوظائف الأساسية في الفندق. في فنادقنا قد يعمل هؤلاء الموظفون عبر أقسام مختلفة (مثل المطبخ، والمواد والمشروبات، والغسيل) لتلبية احتياجات التنظيف. سواء كان التحضير للأغطية النظيفة الجديدة وأواني الطعام النظيفة لراحة الضيوف، أو تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (مثل غسالات الصحون، محطات الغسل اليدوي، غسالات ومجففات الأغطية)، أو نقل أدوات المائدة أو الأغطية عبر الفندق، يفعل هؤلاء الموظفون كل ما يلزم لإنجاز العمل.</p>
<p>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الأساسية للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. Ensure adherence to quality expectations and standards, develop and maintain positive working relationships with other employees and departments, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager.</p>
<p>تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 50 باوند بدون مساعدة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب ما يطلبه المشرفون.</p>
<h4>المؤهلات المفضلة</h4>
<p><strong>التعليم:</strong> لا شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.</p>
<p><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> لا خبرة عمل ذات صلة.</p>
<p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا خبرة إشرافية.</p>
<p><strong>التراخيص أو الشهادات:</strong> لا شيء</p>
<p>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة ونحتفل بها. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p>
<p>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، تصنع «ذا ريتز-كارلتون» تجارب استثنائية للغاية بحيث تظل التجربة مع الضيف حتى بعد إقامته معنا. يجذبون أبرز محترفي الضيافة في العالم الذين يخلقون ذكريات مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجح عندما يكون empowered للإبداع والتفكير والتعاطف.</p>
<p>كل يوم، نحدّد المعايير لخدمات فاخرة نادرة وخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميّز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك هو التأكد من أن معايير «الذهب» لدى The Ritz-Carlton تُقدَّم بلطف وبفكر كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يومياً إلى أن نكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأسس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت من The Ritz Carlton علامة تجارية عالمية رائدة في قطاع الضيافة الفاخرة.</p>
<p>كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد موظفنا و Credo وقيم خدمتنا. ووعدنا لك أننا نمنحك فخر العمل الذي تقوم به ومع من تعمل معه.</p>
<p>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي أفضل أعمالك، ابدأ بغرضك، انتمي إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>
<p><h4>ملخص الوظيفة<\/h4>
<p>مسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يظهر المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الموظفين والإشراف على جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج متسق وعالي الجودة. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب عليه ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثل المآدب، وخدمة الغرف، والمطاعم، والحانة/البار، ومقصف الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثل غرفة غسل الأواني والشراء).<\/p>
<h4>الملف الشخصي للمرشح<\/h4>
<p><strong>التعليم والخبرة<\/strong><\/p>
<ul>
<li>الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 6 سنوات خبرة في المجال الطهوي أو المأكولات والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة.<\/li>
<li>أو<\/li>
<li>درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في المجال الطهوي أو المأكولات والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة.<\/li>
<\/ul>
<h4>الأنشطة الأساسية للعمل<\/h4>
<p><strong>قيادة عمليات المطبخ للممتلكات<\/strong><\/p>
<ul>
<li>يقود فريق إدارة المطبخ.<\/li>
<li>يوفر التوجيه لجميع العمليات اليومية.<\/li>
<li>يفهم وظائف الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء واجباتهم في غيابهم أو تحديد بديل مناسب لسد الثغرات.<\/li>
<li>يوفر التوجيه والإرشاد للموظفين التابعين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.<\/li>
<li>يستخدم مهارات الاتصال والتواصل الشخصي لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال.<\/li>
<li>يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.<\/li>
<li>يكون قدوة من خلال إظهار السلوكيات المناسبة.<\/li>
<li>يضمن تطبيق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق.<\/li>
<li>يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية احتياجات الخدمة للضيوف والأهداف التشغيلية والمالية.<\/li>
<li>يؤسس ويبقي علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون نفس الشيء داخل الفريق.<\/li>
<li>يستطلع آراء الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكل أو مخاوف الموظفين.<\/li>
<li>يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في إعداد الطعام.<\/li>
<li>يظهر تقنيات ومعدات طهي جديدة للموظفين.<\/li>
<\/ul>
<p><strong>وضع والحفاظ على الأهداف للوظائف والأنشطة الطهوية<\/strong><\/p>
<ul>
<li>يطور وينفذ إرشادات وإجراءات رقابية لمناطق الشراء والاستلام.<\/li>
<li>يضع الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق، إلخ.<\/li>
<li>يتواصل حول أهمية إجراءات السلامة، موضحاً رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.<\/li>
<li>يدير النفقات القابلة للتحكم في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام والإمدادات والزي الرسمي والمعدات.<\/li>
<li>يشارك في عملية وضع الميزانية لمجالات المسؤولية.<\/li>
<li>يعرف وينفذ معايير السلامة للعلامة التجارية.<\/li>
<\/ul>
<p><strong>ضمان تحقيق المعايير والمسؤوليات الطهوية<\/strong><\/p>
<ul>
<li>يوفر التوجيه لتطوير القوائم.<\/li>
<li>يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تحقيق المعايير.<\/li>
<li>يحدد كيفية تقديم الطعام، ويخلق عروضاً طعامية زخرفية.<\/li>
<li>يتعرف على المنتجات ذات الجودة الفائقة والعروض والنكهات.<\/li>
<li>يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة.<\/li>
<li>يتبع التعامل السليم ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية.<\/li>
<li>يضمن أن يحافظ الموظفون على شهادات التعامل مع الطعام والنظافة المطلوبة.<\/li>
<li>يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام.<\/li>
<li>يعد ويطهو الأطعمة من جميع الأنواع، إما بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة.<\/li>
<\/ul>
<p><strong>ضمان خدمة عملاء استثنائية<\/strong><\/p>
<ul>
<li>يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز توقعات رضا العملاء والاحتفاظ بهم.<\/li>
<li>تحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة.<\/li>
<li>يدير العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً.<\/li>
<li>يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد التميز<\/p><p><\/p>
<p><h4>ملخص الوظيفة<\/h4>\n<p>مسؤول عن النجاح الكلي لعمليات المطبخ اليومية. يعبر عن مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً مع قيادة الفريق وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة بشكل ثابت. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير الصحة والسلامة الغذائية. مجالات المسؤولية تشمل الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثل الولائم، خدمات الغرف، المطاعم، البار/الاستراحة والمطعم الداخلي وشفافية موظفي الكافيتريا) وجميع المناطق الداعمة (مثل غرفة الصحون والمشتريات).</p>\n\n<h4>ملف المرشح</h4>\n<p><strong>التعليم والخبرة</strong><\/p>\n<ul>\n<li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات خبرة في الطهي، المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذي صلة.<\/li>\n<li>أو</li>\n<li>درجة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطهي، المشروبات والغذاء، أو مجال مهني ذي صلة.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>أنشطة العمل الأساسية</h4>\n\n<h5>قيادة عمليات المطبخ للعقار</h5>\n<ul>\n<li>يقود فريق إدارة المطبخ.<\/li>\n<li>يوفر التوجيه لجميع عمليات اليوم-إلى-يوم.<\/li>\n<li>يفهم وظائف الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات عندما يغيب الموظف أو لتحديد البديل المناسب لملء الفجوات.<\/li>\n<li>يوفر التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.<\/li>\n<li>يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة الآخرين، وتحفيزهم، وتشجيعهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال.<\/li>\n<li>يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.<\/li>\n<li>يكون قدوة في عرض السلوكيات المناسبة.<\/li>\n<li>يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتناسق.<\/li>\n<li>يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف، والاحتياجات التشغيلية، والأهداف المالية.<\/li>\n<li>يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بالمثل ضمن الفريق.<\/li>\n<li>يستخلص تغذية راجعة من الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو شواغلهم.<\/li>\n<li>يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في إعداد الطعام.<\/li>\n<li>يظهر تقنيات وأجهزة طبخ جديدة أمام الموظفين.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h5>تحديد وأعداد أهداف للوظيفة والأنشطة الطهوية</h5>\n<ul>\n<li>يطوِّر وينفذ إرشادات وإجراءات ضبط لمناطق الشراء والاستلام.<\/li>\n<li>يحدد أهداف بما في ذلك أهداف الأداء، أهداف الميزانية، أهداف الفريق، إلخ.<\/li>\n<li>يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع تفصيل رموز الإجراءات، والتأكد من فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.<\/li>\n<li>يدير المصروفات القابلة للتحكم في القسم، بما في ذلك تكلفة الطعام واللوازم والزي الرسمي والمعدات.<\/li>\n<li>يشارك في عملية إعداد الميزانية للمناطق المسؤولة.<\/li>\n<li>يعرف ويطبق معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h5>التأكد من تلبية المعايير والمسؤوليات الطهوية</h5>\n<ul>\n<li>يوجه تطوير القائمة.<\/li>\n<li>يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير.<\/li>\n<li>يحدد كيف يجب تقديم الطعام، ويخلق عروضاً ديكورية للطعام.<\/li>\n<li>يتعرف على المنتجات ذات الجودة الممتازة والعروض والنكهة المتفوقة.<\/li>\n<li>يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والتعقيم.<\/li>\n<li>يتبع طرق المعالجة الصحيحة ودرجات الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام.<\/li>\n<li>يضمن الحفاظ على شهادات التعامل مع الطعام والتعقيم اللازمة للموظفين.<\/li>\n<li>يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام.<\/li>\n<li>يحضر ويطبخ أنواعاً متعددة من الأطعمة، إما بشكل منتظم أو لضيوف/فعاليات خاصة.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h5>التأكد من تقديم خدمة استثنائية للزبائن</h5>\n<ul>\n<li>يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لرضا الضيوف واحتفاظهم بالعملاء.<\/li>\n<li>يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة.<\/li>\n<li>يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وذهاب العملاء بالمتطلبات اليومية.<\/li>\n<li>يعزز القيادة في الضيافة مع الضيوف، ويظهر الامتياز</p><p></p>
<p><h4>ملخص الوظيفة</h4>
<p>مسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً مع قيادة الفريق وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير العاملين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة وجودة الغذاء. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثلاً الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/اللوبي، وكافتيريا الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثلاً غرفة الصحون والشراء).</p>
<h4>ملف المرشح</h4>
<p><strong>التعليم والخبرة</strong></p>
<ul>
<li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات من الخبرة في المجالات الطهوية، المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذا صلة.</li>
<li>أو</li>
<li>درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص مشابه؛ 4 سنوات من الخبرة في المجالات الطهوية، المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذا صلة.</li>
</ul>
<h4>أنشطة العمل الأساسية</h4>
<p><strong>قيادة عمليات المطبخ للعقار</strong></p>
<ul>
<li>يقود فريق إدارة المطبخ.</li>
<li>يوجه جميع العمليات اليومية.</li>
<li>يفهم وظائف الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لملء الفراغات.</li>
<li>يوجه ويعطي التوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.</li>
<li>يستخدم مهارات التواصل وبناء العلاقات لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ يقود مثالاً.</li>
<li>يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق.</li>
<li>يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.</li>
<li>يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.</li>
<li>يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف، الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.</li>
<li>يُنشئ ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل ضمن الفريق.</li>
<li>يسعى للحصول على ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويُراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين.</li>
<li>ينسّق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام.</li>
<li>يُظهر تقنيات طهو جديدة ومعدات جديدة للموظفين.</li>
</ul>
<p><strong>تحديد والحفاظ على أهداف الوظائف والأنشطة الطهوية</strong></p>
<ul>
<li>يطوِّر وينفذ إرشادات وإجراءات رقابة لمناطق الشراء والاستلام.</li>
<li>يحدد الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، الأهداف الميزانية، أهداف الفريق، إلخ.</li>
<li>يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع تفصيل أكواد الإجراءات، لضمان فهم الموظفين لرموز السلامة ورصد العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.</li>
<li>يدير مصروفات القسم القابلة للسيطرة بما في ذلك تكاليف الغذاء، اللوازم، الأزياء والكيـف.</li>
<li>يشارك في عملية وضع الميزانية للمناطق ذات المسؤولية.</li>
<li>يعلم وينفذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية.</li>
</ul>
<p><strong>ضمان تحقيق معايير ومسؤوليات الطهي</strong></p>
<ul>
<li>يوجه تطوير القائمة.</li>
<li>يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير.</li>
<li>يحدد كيفية عرض الطعام وإنشاء عروض طعام زخرفية.</li>
<li>يتعرف على المنتجات عالية الجودة والعروض والنكهات المميزة.</li>
<li>يضمن الامتثال لمعايير مناولة الغذاء والنظافة.</li>
<li>يتبع المناولة الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع منتجات الطعام.</li>
<li>يضمن حفظ الموظفين لشهادات مناولة الغذاء والنظافة المطلوبة.</li>
<li>يحافظ على معايير الشراء والاستلام والتخزين الغذائي.</li>
<li>يحضر ويطهو أنواع الطعام كافة، إما بشكل منتظم أو لضيوف أو مناسبات خاصة.</li>
</ul>
<p><strong>ضمان خدمة عملاء استثنائية</strong></p>
<ul>
<li>يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لضمان رضا الضيوف واحتفاظهم.</li>
<li>يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة.</li>
<li>يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً.</li>
<li>يظهر قيادة في ضيافة الضيوف، ويُجسد خدمة العملاء الممتازة.</li>
</ul>
<p><h4>ملخص الوظيفة</h4>\n<p>مسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يعرض المواهب الطهوية من خلال القيام بالمهام شخصيًا أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع الوظائف المرتبطة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (على سبيل المثال: الولائم، وخدمة الغرف، والمطاعم، والبار/اللوونج وكافتيريا الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (على سبيل المثال: غرفة الصحون والمشتريات).</p>\n\n<h4>ملف المرشح</h4>\n<p><strong>التعليم والخبرة</strong></p>\n<ul>\n <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات من الخبرة في المجال الطهوي، المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذي صلة.</li>\n <li>أو</li>\n <li>شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في المجال الطهوي، المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذي صلة.</li>\n</ul>\n\n<h4>أنشطة العمل الأساسية</h4>\n\n<p><strong>قيادة عمليات المطبخ في الملكية</strong></p>\n<ul>\n <li>يقود فريق إدارة المطبخ.</li>\n <li>يوجه جميع عمليات اليوم-إلى-يوم.</li>\n <li>يفهم وظائف الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لملء الثغرات.</li>\n <li>يوجه ويوجه المرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.</li>\n <li>يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال.</li>\n <li>يشجع ويبني ثقة واحترام وتعاون متبادل بين أعضاء الفريق.</li>\n <li>يكون نموذجًا يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة.</li>\n <li>يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.</li>\n <li>يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية.</li>\n <li>يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم员工同样 dentro الفريق.</li>\n <li>يطلب تعليقات الموظفين، ويستخدم سياسة باب مفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم.</li>\n <li>يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في إعداد الطعام.</li>\n <li>يعرض تقنيات طهي ومعدات جديدة للموظفين.</li>\n</ul>\n\n<p><strong>تحديد والحفاظ على أهداف الوظيفة والأنشطة الطهوية</strong></p>\n<ul>\n <li>يطور وينفذ إرشادات وإجراءات تحكم لمناطق الشراء والاستلام.</li>\n <li>يحدد أهداف تشمل أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ.</li>\n <li>ينقل أهمية إجراءات السلامة، موضحًا رموز الإجراءات، لضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.</li>\n <li>يدير نفقات القسم القابلة للسيطرة بما فيها تكلفة الطعام واللوازم والزي الرسمي والمعدات.</li>\n <li>يشارك في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية.</li>\n <li>يعرف وينفذ معايير أمان العلامة التجارية.</li>\n</ul>\n\n<p><strong>ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي</strong></p>\n<ul>\n <li>يوجه تطوير القائمة.</li>\n <li>يراقب جودة المنتجات الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير.</li>\n <li>يحدد كيفية عرض الطعام، ويخلق عروض طعام زخرفية.</li>\n <li>يتعرف على منتجات عالية الجودة، عروض ونكهات مميزة.</li>\n <li>يضمن الامتثال لإجراءات التعامل مع الطعام ومعايير النظافة.</li>\n <li>يتبع التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع منتجات الطعام.</li>\n <li>يضمن maintains حصول الموظفين على شهادات التعامل مع الطعام والنظافة اللازمة.</li>\n <li>يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام.</li>\n <li>يحضر ويطهو أنواع الطعام المختلفة، إما بشكل منتظم أو لضيوف أو وظائف خاصة.</li>\n</ul>\n\n<p><strong>ضمان خدمة عملاء استثنائية</strong></p>\n<ul>\n <li>يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز وتفوق رضا واحتفاظ العملاء.</li>\n <li>يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة.</li>\n <li>يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا.</li>\n <li>يعزز القيادة في ضيافة الضيوف، ويظهر التميز</li>
<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> <strong> </strong> <strong>الموقع:</strong> عمّان، الأردن</p>
<p> <strong>نوع الوظيفة:</strong> دوام كامل</p>
<p> <strong> </strong> </p>
<p> <strong>الوصف:</strong> </p>
<p> <strong> </strong> </p>
<p>نحن نبحث عن <strong>مختص، PMO تكنولوجيا المعلومات</strong> موهوب للانضمام إلينا. في حكمة ستُدعم بثقافة التقدم والانتماء حيث يُشجع الناس على التطوير، وتُعطى الصحة الأولوية، ونُقدر نهجنا الشامل مساهمات الجميع. نحن نبحث عن مرشحين يجسدون قيمنا: مبتكر، يسعى دائماً للتعلّم؛ مُراعٍ، متعاطف حقاً في عمله؛ وتعاوني، حريص على حل المشكلات معاً.</p>
<p> </p>
<p>إذا كنت تريد أن تكون جزءاً من فريق يهتم بالآثار، فهذه هي المكان المناسب لك.</p>
<p> </p>
<p> <strong>المسؤوليات الأساسية:</strong> </p>
<p> <strong> </strong> </p>
<p>1. دعم المحفظة والحوكمة</p>
<p> </p>
<ul>
<li>دعم مدير PMO في تخطيط المحفظة، وإعطاء الأولوية، وت alignment مع استراتيجية المنظمة.</li>
<li>ضمان الالتزام بإطارات حوكمة PMO والسياسات والمعايير.</li>
<li>رصد الامتثال لهياكل منهجية إدارة المشاريع (رشيقة، تسلسلية، هجينة).</li>
<li>الحفاظ على تحسين عمليات PMO والقوالب والأدوات باستمرار.</li>
</ul>
<p> </p>
<p>2. الرقابة على المشاريع وضمان التسليم</p>
<p> </p>
<ul>
<li>تتبع أداء المشاريع باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية مثل النطاق، والجدول الزمني، والتكلفة، والمخاطر، والجودة.</li>
<li>إجراء فحوصات صحة المشاريع وتدقيق الحوكمة بشكل دوري.</li>
<li>تحديد المخاطر والقضايا بشكل استباقي وتقديم توصيات للتخفيف.</li>
</ul>
<p> </p>
<p>3. التقارير ورؤى التنفيذ العليا</p>
<p> </p>
<ul>
<li>تطوير وصيانة لوحات قيادة المحفظة وتقارير على مستوى التنفيذيين.</li>
<li>تجميع تحديثات المشاريع في رؤى واضحة وقابلة للتنفيذ للقيادة.</li>
<li>إعداد التقارير والعروض لاجتماعات لجان التوجيه والاجتماعات التنفيذية.</li>
</ul>
<p> </p>
<p>4. إدارة الموارد والقدرات</p>
<p> </p>
<ul>
<li>دعم تخطيط الموارد والتخصيص عبر المشاريع والبرامج.</li>
<li>رصد استغلال الموارد وتسليط الضوء على مخاطر الإفراط أو التقصير في التخصيص.</li>
<li>التعاون مع المدراء الوظيفيين لضمان طاقة فريق مثلى.</li>
</ul>
<p> </p>
<p>5. تتبع مالي وتحقيق العوائد</p>
<p> </p>
<ul>
<li>رصد ميزانيات المشاريع وتوقعاتها والنفقات الفعلية.</li>
<li>ضمان حوكمة مالية ودقة والتحكم في التكاليف.</li>
<li>تتبع وتقرير العوائد المحققة مقابل الحالات التجارية المعتمدة.</li>
</ul>
<p> </p>
<p>6. إدارة المخاطر والقضايا والاعتماد</p>
<p> </p>
<ul>
<li>الحفاظ على سجل مركزي للمخاطر والقضايا على مستوى المحفظة.</li>
<li>تحديد وإدارة التبعيّات بين المشاريع.</li>
<li>التأكد من التصعيد والحل في الوقت المناسب للمخاطر والقضايا الحرجة.</li>
</ul>
<p> </p>
<p>7. إدارة الأدوات والأنظمة والبيانات</p>
<p> </p>
<ul>
<li>إدارة وتحسين أدوات PMO مثل MS Project Online، وPower BI.</li>
<li>ضمان دقة البيانات واتساقها ونزاهتها عبر الأنظمة.</li>
<li>تشجيع اعتماد أدوات PMO وأفضل الممارسات من خلال التدريب والدعم.</li>
</ul>
<p> </p>
<p>8. التحسين المستمر ونضج PMO</p>
<p> </p>
<ul>
<li>تحديد فرص لتحسين كفاءة PMO ونضجه.</li>
<li>المقارنة مع أفضل الممارسات الصناعية وتنفيذ التحسينات.</li>
<li>دعم التدقيق والتقييمات ونضج الأداء.</li>
</ul>
<p> </p>
<p>9. التوجيه وبناء القدرات</p>
<p> </p>
<ul>
<li>إرشاد وتوجيه مديري المشاريع المبتدئين وأعضاء فريق PMO.</li>
<li>دعم مبادرات التدريب وبرامج مشاركة المعرفة.</li>
<li>المساهمة في تعزيز ثقافة PMO عالية الأداء وتعاونية.</li>
</ul>
<p> </p>
<p> <strong>المؤهلات:</strong> </p>
<p>نبحث عن مرشحين تتوافق خبرتهم ومهاراتهم بشكل قريب مع المؤهلات المذكورة أدناه:</p>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة المشاريع، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.</li>
<li>خبرة لا تقل عن 5-8 سنوات في PMO، إدارة المشاريع/البرامج، أو إدارة المحفظة.</li>
<li>شهادات مهنية مثل PMP، PRINCE2، PMI-PgMP، أو ما يعادلها مطلوبة بشدة.</li>
<li>معرفة قوية بمنهجيات إدارة المشاريع (مرنة، تسلسلية، هجينة).</li>
<li>خبرة في أدوات PMO مثل MS Project Online، Power BI، أو منصات مماثلة.</li>
</ul>
<p> </p>
<p> <strong>المهارات:</strong> </p>
<ul>
<li>مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات.</li>
<li>قدرات تقارير وتمثيل بيانات ممتازة.</li>
<li>إدارة فعالة لمساهمي المشروع ومهارات تواصل.</li>
<li>انتباه عالي للتفاصيل ومهارات تنظيمية.</li>
<li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة المشاريع.</li>
<li>قدرات التوجيه.</li></ul></div></section>