وظائف مدير منطقة في الأردن في الأردن 2026

دوام كامل Naukri Gulf

خبير تجربة النزلاء

في الموقع - الأردن - العقبة ٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> ملخص المنصب وظائفنا ليست مجرد توفير تسجيل وصول وخروج سلس للنزلاء. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة من نوعها. يأخذ خبراء تجربة النزلاء زمام المبادرة لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي ترشد النزلاء طوال إقامتهم. يتم empoweringهم للتحرّك في مساحتهم وفعل ما يلزم. سواء كان ذلك معالجة الاحتياجات التشغيلية، أو تلبية طلبات النزلاء، أو إكمال التقارير، أو مشاركة معالم المنطقة المحلية، يجعل خبير تجربة النزيل المعاملات جزءاً من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي أنت فيه، هناك بعض الأشياء الأساسية للنجاح وهي: خلق مكان عمل آمن، الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، حماية أصول الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيقف خبراء تجربة النزلاء على أقدامهم ويتنقلون (يقفون، يجلسون، أو يمشون لمدة طويلة) ويتخذون نهجاً عملياً في العمل (يكيد، يرفع، يحَمل، يدفع، يسحب، ويضع أشياء تعبأ وزنها ≤ 10 أرطال دون مساعدة). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وأي واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يُطلب) أمر حاسم ليحقق خبراء تجربة النزلاء النجاح لضيوفنا ولأعمالنا في كل مرة. الجهات المؤهلة المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا شيء </div> <div> </div> </div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> POSITION SUMMARY Our jobs aren t just about giving guests a smooth check-in and check-out. Instead, we want to build and experience that is memorable and unique. Our Guest Experience Experts take the initiative to deliver a wide range of services that guide guests through their entire stay. They are empowered to move about their space and do what needs to be done. Whether processing operational needs, addressing guest requests, completing reports, or sharing the highlights of the local area, the Guest Experience Expert makes transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success creating a safe work place, following company policies and procedures, maintaining confidentiality, protecting company assets, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Experience Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time) and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Experience Experts to get it right for our guests and our business each and every time. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None </div> <div> </div> </div></section>

دوام كامل أخطبوط

وكيل واتسان

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2>                                             RECRUITMENT NOTICE</h2> <h2>                                              INTERNAL & EXTERNAL</h2> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman Watsan Agent - Daily Worker Pool   CONTEXT Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. For more information, visit our Arabic website, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>. Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge. Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a Watsan Agents for our Daily Worker Pool. DIMENSION OF POST Reconstructive Surgery Hospital with an average of 550 admissions per year, over 1000 surgeries annually, 72 surgical beds and 126 rehabilitation beds, 2 OTs for orthopedic, maxillo-facial and plastic reconstructive surgeries, OPD with an average 550 consultations / month, physiotherapy and psychosocial department, and Antimicrobial Resistance activity (Stewardship, IPC and Micro laboratory) within the hospital. SCOPE OF RESPONSIBILITIES: Operating, monitoring, maintaining, and trouble-shooting the Water Hygiene Sanitation (Watsan) facility and its processes, according to hygiene and sanitation standards and MSF protocols, in order to ensure a proper functioning of Watsan activities to improve the health conditions of the target population. ACCOUNTABILITIES: •         Performing the Watsan day-to-day activities such as collecting and sorting wastes before disposal, keeping the incinerator in good working order, ensuring the cleaning and correct hygiene status of the latrines, cleaning the water storage and treatment tanks, etc. •          Knowing and applying security and hygiene standards regarding the operation of WHS infrastructure, taking care of his/her own safety. •          Informing the line manager and/or technical adviser of any incidents that might compromise his/her (or that of others) safety or security.  <ul> <li>Ensuring the availability and correct usage of all material and equipment.</li> </ul>   MSF Section/Context Specific Accountabilities  Waste Segregation & Management <ul> <li>Source Segregation: Separate routine operational, hazardous, and medical waste at the point of generation using color-coded containers in compliance with hygiene guidelines.</li> <li>Daily Inspections: Conduct daily audits of all site collection points to ensure strict compliance with segregation protocols.</li> </ul>   Medical Waste Handling & Handover <ul> <li>Safe Storage: Collect and secure medical waste in designated holding areas pending disposal</li> <li>Accurate Tracking: Weigh all medical waste containers with calibrated scales and log the exact quantities in the tracking logbook.</li> <li>Contractor Handover: Coordinate waste transfers exclusively with authorized disposal contractors, ensuring all chain-of-custody forms and transfer receipts are signed and filed.</li> </ul>   Facility Cleanliness & Sanitation <ul> <li>Perimeter Maintenance: Conduct daily grounds checks to clear litter around building perimeters and external areas.</li> <li>Storage Zone Upkeep: Maintain waste storage areas in a sanitized, organized, and hazard-free condition at all times.</li> <li>Equipment Hygiene: Clean and sanitize all water dispensers on a monthly basis.</li> </ul>   Reporting & Monitoring <ul> <li>Daily Status Logs: Submit daily reports detailing overall waste management operations and segregation compliance levels.  REQUIRED PROFILE: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;border:none;" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Education </td> <td style="width:80.64%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> Literacy essential </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Experience </td> <td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> Not required </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Languages                                         </td> <td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> المطلوب اللغة المحلية. يفضل لغة المهمة. </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       Commitment to MSF Principles L1 •       Behavioural Flexibility L1 •       Stress Management L1 •       Results and Quality Orientation L1 •       Team work and Cooperation L1 •       Service Orientation L1 </td> </tr> </tbody> </table>                    WORK LOCATION:         Amman, Jordan </li> <li> CONTRACT:                   In case of current contract with MSF, amendment to the original contract with the same terms and conditions, with modifications on function and salary only. STARTING DATE:           October 2026   Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae, letter of motivation no later than 14th September to the following email: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> Only candidates meeting the requirements will be called for interviews through their email addresses Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse hiring of a candidate who has benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system. </li> </ul>

<h2>                                             RECRUITMENT NOTICE</h2> <h2>                                              INTERNAL & EXTERNAL</h2> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman Watsan Agent - Daily Worker Pool   CONTEXT Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. For more information, visit our Arabic website, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>. Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge. Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a Watsan Agents for our Daily Worker Pool. DIMENSION OF POST Reconstructive Surgery Hospital with an average of 550 admissions per year, over 1000 surgeries annually, 72 surgical beds and 126 rehabilitation beds, 2 OTs for orthopedic, maxillo-facial and plastic reconstructive surgeries, OPD with an average 550 consultations / month, physiotherapy and psychosocial department, and Antimicrobial Resistance activity (Stewardship, IPC and Micro laboratory) within the hospital. SCOPE OF RESPONSIBILITIES: Operating, monitoring, maintaining, and trouble-shooting the Water Hygiene Sanitation (Watsan) facility and its processes, according to hygiene and sanitation standards and MSF protocols, in order to ensure a proper functioning of Watsan activities to improve the health conditions of the target population. ACCOUNTABILITIES: •         Performing the Watsan day-to-day activities such as collecting and sorting wastes before disposal, keeping the incinerator in good working order, ensuring the cleaning and correct hygiene status of the latrines, cleaning the water storage and treatment tanks, etc. •          Knowing and applying security and hygiene standards regarding the operation of WHS infrastructure, taking care of his/her own safety. •          Informing the line manager and/or technical adviser of any incidents that might compromise his/her (or that of others) safety or security.  <ul> <li>Ensuring the availability and correct usage of all material and equipment.</li> </ul>   MSF Section/Context Specific Accountabilities  Waste Segregation & Management <ul> <li>Source Segregation: Separate routine operational, hazardous, and medical waste at the point of generation using color-coded containers in compliance with hygiene guidelines.</li> <li>Daily Inspections: Conduct daily audits of all site collection points to ensure strict compliance with segregation protocols.</li> </ul>   Medical Waste Handling & Handover <ul> <li>Safe Storage: Collect and secure medical waste in designated holding areas pending disposal</li> <li>Accurate Tracking: Weigh all medical waste containers with calibrated scales and log the exact quantities in the tracking logbook.</li> <li>Contractor Handover: Coordinate waste transfers exclusively with authorized disposal contractors, ensuring all chain-of-custody forms and transfer receipts are signed and filed.</li> </ul>   Facility Cleanliness & Sanitation <ul> <li>Perimeter Maintenance: Conduct daily grounds checks to clear litter around building perimeters and external areas.</li> <li>Storage Zone Upkeep: Maintain waste storage areas in a sanitized, organized, and hazard-free condition at all times.</li> <li>Equipment Hygiene: Clean and sanitize all water dispensers on a monthly basis.</li> </ul>   Reporting & Monitoring <ul> <li>Daily Status Logs: Submit daily reports detailing overall waste management operations and segregation compliance levels.  REQUIRED PROFILE: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="19%"> Education </td> <td valign="top" width="80%"> Literacy essential </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Experience </td> <td valign="top" width="80%"> Not required </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Languages                                         </td> <td valign="top" width="80%"> Local language essential. Mission language desirable. </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td valign="top" width="80%"> •       Commitment to MSF Principles L1 •       Behavioural Flexibility L1 •       Stress Management L1 •       Results and Quality Orientation L1 •       Team work and Cooperation L1 •       Service Orientation L1 </td> </tr> </tbody> </table>                    WORK LOCATION:         Amman, Jordan </li> <li> CONTRACT:                   In case of current contract with MSF, amendment to the original contract with the same terms and conditions, with modifications on function and salary only. STARTING DATE:           October 2026   Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae, letter of motivation no later than 14th September to the following email: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> Only candidates meeting the requirements will be called for interviews through their email addresses Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse hiring of a candidate who has benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system. </li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مالك المنتج

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>عن لوكيديا</h4> لوكيديا هي منصة أصلها ذكاء اصطناعي لإدارة تجربة العملاء (CX) تدير طوال دورة حياة العميل بشكل تلقائي، من التفاعل الأول حتى الاحتفاظ والنمو. على عكس المنصات التي تعرض فقط الرؤى وتترك العمل لك، تكمل لوكيديا الحلقة بقدرات NLU مملوكة مطورة بالكامل داخلياً ومدربة على ملايين المحادثات متعددة اللغات، مجهّزة فرق التسويق والدعم وتجربة العملاء والبحوث لتقديم تجارب شخصية تقود إلى تحسينات قابلة للقياس في رضا العملاء والاحتفاظ وقيمة عمر العميل. <h4>لماذا يهم هذا الدور</h4> في لوكيديا، نحن نبني منتجات تساعد بعض أشهر العلامات التجارية في المنطقة على فهم عملائها والتفاعل معهم على نطاق واسع. ومع نمو منصتنا، تتعقد المشاكل التي نحلها. أفكار المنتج الرائعة سهلة. إن تحويلها إلى منتجات يستخدمها العملاء فعلياً، ويمكن للمهندسين بناؤها بثقة، ويمكن للعمل التجاري إطلاقها بنجاح أصعب بكثير. هذا هو الدور هنا. كمالك منتج، ست sit في مركز تسليم المنتج. ستكون مسؤولاً عن تحويل مشاكل العملاء واستراتيجية المنتج وأولويات الأعمال إلى عمل واضح وقابل للتنفيذ يمكن لفِرَق الهندسة والتصميم تنفيذها بثقة. سيتم قياس أثر ikaw ليس بعدد تذاكر Jira التي تخلقها. سيُقاس بمدى فعاليتك في مساعدة الفريق على بناء الأشياء الصحيحة، تقليل احتكاك التسليم، تجنب إعادة العمل المكلفة، وتقديم قيمة حقيقية للعملاء بشكل أسرع. ستعمل عن كثب مع مديري المنتجات والمصممين والمهندسين وضمان الجودة وفرق مواجهة العملاء لضمان فهم الجميع للمشكلة التي نحلها ولماذا هي مهمة وما هي مقاييس النجاح. إذا كنت تستمتع بإضفاء الهيكل على الغموض، وطرح أسئلة رائعة، ومساعدة الفرق على التحرك بشكل أسرع دون التضحية بجودة، ستزدهر هنا. <h4>ما ستفعله</h4> <li>إيجاد الوضوح حيث يرى الآخرون التعقيد</li> ستأخذ ملاحظات العملاء، وطلبات الأعمال، واستراتيجية المنتج، والمتطلبات التقنية وتحوّلها إلى قصص مستخدم واضحة ومعايير قبول وتدفقات عمل ومتطلبات يمكن للفرق البناء منها بثقة. <li>امتلاك جاهزية الطاقم</li> ستتأكد من جاهزية عناصر الخلفية قبل دخولها التطوير. لا ينبغي للمهندسين اكتشاف متطلبات رئيسية في منتصف السبرينت. ستضمن أن لدى الفريق السياق والتفاصيل والت alinh المطلوبة لتسليم بشكل متوقع. <li>مساعدة الفريق في بناء الأشياء الصحيحة</li> ستتشارك عن كثب مع مديري المنتجات لتجزئة المبادرات الكبيرة إلى إصدارات أصغر ذات قيمة تتيح لنا التعلم بسرعة وتقديم قيمة للعملاء بشكل أسرع. <li>قيادة التعاون المنتج</li> ستكون الجسر بين المنتج والتصميم والهندسة وضمان الجودة وفرق مواجهة العملاء، لضمان تواؤم الجميع حول الأولويات والنطاق والتب Dependencies والنتائج المتوقعة. <li>التحدي في التفكير غير الواضح</li> عندما تكون المتطلبات غامضة وافتراضات مخاطرة أو الأولويات ليست منطقية، ستطرح الأسئلة الصعبة. باحترام وبثقة. <li>تقليل احتكاك التسليم</li> ستحدد المخاطر والتبعيات والفجوات قبل أن تصبح مشكلات. هدفك هو أن يساعد الفريق في قضاء وقت أقل في توضيح العمل ووقت أكثر في تقديم القيمة. <li>حماية الجودة وتجربة العملاء</li> ستفكر بما يتجاوز المسار السعيد بالنظر في الحالات الحدية، الأذونات، معالجة الأخطاء، سير العمل، وقابلية الاستخدام قبل أن تصل الميزات إلى العملاء. <li>دعم الإطلاقات الناجحة</li> ستساعد في ضمان فهم الفرق الداخلية لما سيتم إصداره، وكيف تعمل، وماذا يتوقع العملاء من خلال ملاحظات إصدار واضحة، توثيق، ومواد تمكين. <h4>المتطلبات</h4> <h4>من أنت</h4> <li>تجلب التنظيم دون خلق بيروقراطية</li> تحب التنظيم، لكنك تعرف أن المعالجة يجب أن تساعد الفرق على التحرك بسرعة، لا تبطئهم. <li>تهتم بالنتائج، لا بإغلاق التذاكر</li> إغلاق قصة ليس نجاحاً. حل مشكلة عميل هو. <li>تطرح أسئلة رائعة</li> تتحدى الافتراضات بشكل طبيعي، تكشف المتطلبات المخفية وتحدد المخاطر قبل أن تصبح أخطاء مكلفة. <li>تتواصل بوضوح</li> يمكنك شرح متطلب تقني معقد للمصمم، ومشكلة عميل للمهندس، وقرار منتج لأصحاب المصلحة دون إحداث ارتباك. <li>تزدهر في بيئات متعددة الوظائف</li> تستمتع بالعمل عن كثب مع المهندسين والمصممين وQA ومديري المنتجات وفِرق مواجهة العملاء لحل المشكلات بشكل تعاوني. <li>لديك خبرة قوية في تسليم المنتجات</li> لديك على الأقل 3 سنوات من الخبرة كمالك منتج، محلل أعمال، مدير منتج مساعد، أو دور مشابه حيث كنت تمتلك المتطلبات وإدارة الخلفية وجاهزية التسليم. <li>تشعر بالراحة مع المفاهيم التقنية</li> لا تحتاج إلى كتابة كود، لكنك مرتاح لمناقشة واجهات برمجة التطبيقات والتكاملات ونماذج البيانات والأذونات وتدفقات العمل وسلوك المنصة مع فرق الهندسة. <li>تشعر بالراحة مع الغموض</li> لن تتلقى دائماً متطلبات مثالية أو معلومات كاملة. يمكنك خلق الوضوح والمضي قدماً بدون الانتظار لكل إجابة. من المحتمل أن تتميز إذا كان لديك خبرة في: <li>منتجات SaaS B2B</li> <li>منصات تجربة العملاء (CX)</li> <li>أدوات الاستماع الاجتماعي أو تفاعل العملاء</li> <li>CRM، CDP، التحليلات، أو منتجات سير العمل</li> <li>منتجات وذكاء اصطناعي وأتمتة</li> <li>منتجات عربية-أولية أو موجهة لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا</li> <li>تحليلات المنتج ومقاييس التبني</li> <h4>ما يبدو عليه النجاح</h4> خلال أشهر قليلة من عملك: <li>عناصر الخلفية تدخل التطوير مع وجود عدد أقل بكثير من الأسئلة غير المجاوبة.</li> <li>تخطيط السبرينت يصبح أكثر قابلية للتنبؤ لأن العمل مُحضّر ومفهوم بشكل صحيح.</li> <li>يقضي المهندسون وقتاً أقل في البحث عن التوضيح ووقتاً أكبر في البناء.</li> <li>يقل إعادة العمل لأن المتطلبات والحالات الحدية ومعايير القبول مُحددة مقدماً.</li> <li>يثق أصحاب المصلحة في تحديثات التسليم لأن التوقعات والتنازلات والمخاطر تُبلغ بوضوح.</li> <li>الإصدارات أكثر سلاسة لأن الفرق الداخلية مستعدة وموحّدة.</li> <li>الأهم من ذلك، يحصل العملاء على منتجات أفضل لأن الفريق يفهم المشكلة باستمرار قبل بناء الحل.</li> <h4>كيف سيبدو مسار التوظيف</h4> <li>اتصال تعريفي مع الموارد البشرية</li> <li>مقابلة مع المدير المباشر</li> <li>دراسة حالة</li> <li>مقابلة عرض تقديمي</li> <li>التوافق الثقافي / العرض</li> في لوكيديا، نهتم بالملكية والفضول والسرعة والتحسين المستمر بشدة. نبحث عن أشخاص يتحدّون الأفكار باحترام، ويتواصلون بشكل مفتوح، ويهتمون فعلياً ببناء منتجات تحل مشاكل العملاء الحقيقية. إذا كان ذلك يبدو كبيئة تعمل فيها بأفضل أداء، نود لقاءك.

<h4>About Lucidya</h4> Lucidya is an AI-native platform for customer experience (CX) intelligence that manages entire customer lifecycles autonomously, from initial engagement through retention and growth. Unlike platforms that only surface insights and leave the action to you, Lucidya completes the loop with proprietary NLU capabilities developed entirely in-house and trained on millions of multilingual conversations, equipping marketing, support, CX, and research teams to deliver personalized experiences that drive measurable improvements in customer satisfaction, retention, and lifetime value. <h4>Why this role matters</h4> At Lucidya, we are building products that help some of the region's most recognizable brands understand and engage with their customers at scale. As our platform grows, so does the complexity of the problems we solve. Great product ideas are easy. Turning them into products that customers actually use, engineers can confidently build, and the business can successfully launch is much harder. That's where this role comes in. As a Product Owner, you'll sit at the center of product delivery. You'll be responsible for turning customer problems, product strategy, and business priorities into clear, actionable work that engineering and design teams can execute with confidence. Your impact won't be measured by how many Jira tickets you create. It will be measured by how effectively you help the team build the right things, reduce delivery friction, avoid costly rework, and deliver meaningful value to customers faster. You'll work closely with Product Managers, Designers, Engineers, QA, and customer-facing teams to ensure everyone understands the problem we're solving, why it matters, and what success looks like. If you enjoy bringing structure to ambiguity, asking great questions, and helping teams move faster without sacrificing quality, you'll thrive here. <h4>What you'll do</h4> <li>Create clarity where others see complexity</li> You'll take customer feedback, business requests, product strategy, and technical requirements and transform them into clear user stories, acceptance criteria, workflows, and requirements that teams can confidently build from. <li>Own squad readiness</li> You'll make sure backlog items are ready before they enter development. Engineers shouldn't be discovering major requirements halfway through a sprint. You'll ensure the team has the context, detail, and alignment needed to deliver predictably. <li>Help the team build the right things</li> You'll partner closely with Product Managers to break large initiatives into smaller, valuable releases that allow us to learn quickly and deliver customer value faster. <li>Drive productive collaboration</li> You'll act as the bridge between product, design, engineering, QA, and customer-facing teams, ensuring everyone is aligned on priorities, scope, dependencies, and expected outcomes. <li>Challenge unclear thinking</li> When requirements are vague, assumptions are risky, or priorities don't make sense, you'll ask the hard questions. Respectfully, but confidently. <li>Reduce delivery friction</li> You'll identify risks, dependencies, and gaps before they become problems. Your goal is to help the team spend less time clarifying work and more time delivering value. <li>Protect quality and customer experience</li> You'll think beyond the happy path by considering edge cases, permissions, error handling, workflows, and usability before features reach customers. <li>Support successful launches</li> You'll help ensure internal teams understand what is being released, how it works, and what customers should expect through clear release notes, documentation, and enablement materials. <h4>Requirements</h4> <h4>Who you are</h4> <li>You bring structure without creating bureaucracy</li> You love organization, but you know process should help teams move faster, not slow them down. <li>You care about outcomes, not ticket completion</li> Closing a story isn't success. Solving a customer problem is. <li>You ask great questions</li> You naturally challenge assumptions, uncover hidden requirements, and identify risks before they become expensive mistakes. <li>You communicate clearly</li> You can explain a complex technical requirement to a designer, a customer problem to an engineer, and a product decision to a stakeholder without creating confusion. <li>You thrive in cross-functional environments</li> You enjoy working closely with engineers, designers, QA, Product Managers, and customer-facing teams to solve problems collaboratively. <li>You have strong product delivery experience</li> You have at least 3 years of experience as a Product Owner, Business Analyst, Associate Product Manager, or a similar role where you've owned requirements, backlog management, and delivery readiness. <li>You're comfortable with technical concepts</li> You don't need to write code, but you're comfortable discussing APIs, integrations, data models, permissions, workflows, and platform behavior with engineering teams. <li>You're comfortable with ambiguity</li> You won't always receive perfect requirements or complete information. You're able to create clarity and move things forward without waiting for every answer. You'll likely stand out if you have experience with: <li>B2B SaaS products</li> <li>Customer experience (CX) platforms</li> <li>Social listening or customer engagement tools</li> <li>CRM, CDP, analytics, or workflow products</li> <li>AI-powered products and automation</li> <li>Arabic-first or MENA-focused products</li> <li>Product analytics and adoption metrics</li> <h4>What success looks like</h4> Within your first few months: <li>Backlog items enter development with significantly fewer unanswered questions.</li> <li>Sprint planning becomes more predictable because work is properly prepared and understood.</li> <li>Engineers spend less time seeking clarification and more time building.</li> <li>Rework decreases because requirements, edge cases, and acceptance criteria are defined upfront.</li> <li>Stakeholders trust delivery updates because expectations, trade-offs, and risks are communicated clearly.</li> <li>Product releases are smoother because internal teams are prepared and aligned.</li> <li>Most importantly, customers receive better products because the team consistently understands the problem before building the solution.</li> <h4>What the hiring process will look like</h4> <li>Intro call with TA</li> <li>Interview with HM</li> <li>Case study</li> <li>Presentation interview</li> <li>Culture fit / offer</li> At Lucidya, we care deeply about ownership, curiosity, speed, and continuous improvement. We look for people who challenge ideas respectfully, communicate openly, and genuinely care about building products that solve real customer problems. If that sounds like the environment where you do your best work, we'd love to meet you.

دوام كامل Naukri Gulf

منسق الناس والثقافة

في الموقع - الأردن - عمّان ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يُبلغ منسق الناس والثقافة (منسق P&C) إلى مدير الناس والثقافة (P&C Manager). سيكون من مسؤوليات منسق P&C دعم مدير P&C في قيادة وتنفيذ سياسات وأهداف وتوجيهات P&C؛ يتضمن ذلك الإشراف على الجانب التشغيلي لـP&C في شؤون الأفراد والتوظيف وإدارة الأداء ورعاية الموظفين والتعلم والتطوير والعلاقات العمالية والتأمين وجميع الخدمات الإدارية لـP&C. تتضمن الدور العمل بشكل تعاوني مع الأقسام المختلفة وأصحاب المصلحة الخارجيين.المسؤولياتعام<ul><li>ضمان الامتثال لسياسات Plan International ومتطلبات الجهات المانحة/المراجِع ومبادئ الحماية، وقانون العمل الأردني، والإجراءات الداخلية عبر جميع عمليات P&C.</li><li>تطوير والحفاظ على المتتبعات وضمان دقة بيانات P&C. دعم مدير P&C في تحليل البيانات وتقديم التوصيات لتعزيز عمل قسم P&C.</li><li>المكافآت الإجمالية والتعويضات والفوائد، والتعاقد، بما في ذلك تقييم الوظائف ومقاييس الرواتب ومراجعة وتحديث الفوائد.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع موظفي Plan International وكذلك مع أصحاب المصلحة الخارجيين.</li><li>دعم تنفيذ مبادرات رفاهية الموظفين ورعاية الموظفين والمشاركة والصحة والسلامة.</li><li>دعم مدير P&C في تخطيط القوى العاملة وخطط الخلف والتطوير التنظيمي.</li></ul>عمليات P&C وتقديم الخدمات<ul><li>قيادة وإدارة عمليات P&C اليومية بسلاسة وفي الوقت المناسب وبالتوافق مع اللوائح.</li><li>العمل كنقطة محورية تشغيلياً لجميع خدمات P&C وتقديم دعم عالي الجودة للموظفين والمديرين.</li><li>تنسيق عمليات التوجيه والتعريف للموظفين وغير الموظفين، وضمان التوجيه والاندماج الصحيح.</li><li>ضمان الامتثال التشغيلي وكفاءة العمليات والسرية وإدارة الوثائق بشكل صحيح عبر جميع وظائف P&C.</li><li>تنظيم ودعم أنشطة P&C ومبادرات الرفاهية وفعاليات الموظفين.</li></ul>التوظيف وإدارة القوى العاملة<ul><li>قيادة عمليات التوظيف من البداية للنهاية للموظفين والمتطوعين والاستشاريين والعمال المؤقتين، وغيرهم، بما يتوافق مع سياسات Plan واحتياجات المؤسسة.</li><li>تنسيق الإعلان عن الوظائف والفرز والمقابلات والتحقق من المراجع والعروض والتوجيه ووثائق التوظيف.</li><li>تقديم الإرشاد والدعم التشغيلي لمديري التوظيف طوال عمليات التوظيف.</li><li>التأكد من اكتمال ودقة وسند أرشفة جميع سجلات التوظيف والتوجيه.</li></ul>إدارة الأفراد ونظام معلومات الموارد البشرية<ul><li>إدارة وصيانة سجلات الموظفين وغير الموظفين وبيانات HRIS والمتتبعات والمخططات التنظيمية ووثائق شؤون الموظفين.</li><li>ضمان الإدارة الصحيحة للعقود والتعديلات وخطابات التوظيف وتتبّع الإجازات وجداول الدوام ووثائق دورة حياة الموظف.</li><li>ضمان أنظمة حفظ ملفات دقيقة وسرية وموحدة (مادية وإلكترونية) بما يتوافق مع سياسات الاحتفاظ بسجلات البيانات.</li><li>العمل كنقطة اتصال لإدارة HRIS وسلامة البيانات.</li></ul>التعويضات والرواتب والفوائد<ul><li>تنسيق إعداد الرواتب بدقة وضمان اكتمال جميع التحديثات الشهرية والوثائق الداعمة والامتثال.</li><li>الإشراف على معالجة مدفوعات غير الموظفين وضمان تقديمها في الوقت المناسب إلى قسم المالية.</li><li>العمل كنقطة محورية لإدارة الضمان الاجتماعي وتنسيق التأمين، بما في ذلك التسجيلات والتحديثات والتجديدات ودعم الموظفين.</li><li>الرد على استفسارات التأمين الاجتماعي والتأمين للموظفين وتنسيق الحالات الاستثنائية عند الحاجة.</li></ul>إدارة الأداء والتعلم وتطوير المواهب<ul><li>تنسيق ومراقبة دورات إدارة الأداء وتحديد الأهداف وخطط التطوير ونسب الإنجاز من خلال تقارير HRIS.</li><li>قيادة ودعم تقييمات الاحتياجات التدريبية (TNA) ومبادرات التعلم وبرامج التعريف والتدريبات الإلزامية.</li><li>تنسيق فرص التعلم الداخلية والخارجية ودعم تنفيذ خطط تطوير الموظفين.</li><li>تعزيز ثقافة التعلم والتوجيه وتبادل المعرفة والتطوير المستمر.</li></ul>علاقات الموظفين ودعم الموظفين<ul><li>إجراء تحقق من علاقات الموظفين حسب التعيين، مع ضمان التوثيق المناسب والمهنية والالتزام بسياسات المؤسسة وقانون العمل.</li><li>تقديم الإرشاد للموظفين والمديرين حول السياسات والإجراءات وم matters علاقات الموظفين، ومخاوف مكان العمل.</li><li>دعم عمليات الانضباط وحل النزاعات والوساطة والعمليات الاستشارية للموظفين بالتنسيق مع مدير P&C.</li><li>تعزيز سلوك مكان العمل المحترم والشمول والحماية وتجربة الموظف الإيجابية.</li></ul> الخبرة الفنية والمهارات والمعرفةأساسي<ul><li>درجة جامعية في أي مجال ذي صلة، أو دبلوم الموارد البشرية</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية/ الناس والثقافة</li><li>خبرة ومعرفة في التحقيقات والإجراءات التأديبية</li><li>خبرة في التعلم والتطوير (L&D) وعلاقات الموظفين (ER)</li><li>خبرة في العمل في منظمة دولية (INGO و/أو الأمم المتحدة)</li><li>فهم قوي جداً لقوانين العمل والقوانين الاجتماعية</li><li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية أمر إلزامي.</li><li>مرونة في العمل والقدرة على العمل بشكل مستقل ضمن فريق صغير؛</li></ul>المهارات<ul><li>مهارات تواصل ممتازة؛ القدرة على التواصل بفاعلية مع جمهور متنوع ومتعدد الثقافات</li><li>مهارات تسهيل جيدة والقدرة على تقديم برامج تعريف/تدريبات</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات</li><li>مهارات تفاوض وتنظيم وتيسير وتأثير قوية</li><li>درجة عالية من السريةIntegrity</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم قوية</li><li>إتقان أدوات MS Office (Word وExcel وPowerPoint وVisio وغيرها)</li><li>خبرة سابقة في العمل في سياقات مركبة وغير مستقرة.</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة جامعية في أي مجال ذي صلة، أو دبلوم الموارد البشرية</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية/ الناس والثقافة</li><li>خبرة ومعرفة في التحقيقات والإجراءات التأديبية</li><li>خبرة في التعلم والتطوير (L&D) وعلاقات الموظفين (ER)</li><li>خبرة في العمل في منظمة دولية (INGO و/أو الأمم المتحدة)</li><li>فهم قوي جداً لقوانين العمل والقوانين الاجتماعية</li><li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية أمر إلزامي.</li><li>مرونة في العمل والقدرة على العمل بشكل مستقل ضمن فريق صغير;</li><li>مهارات تواصل ممتازة؛ القدرة على التواصل بفاعلية مع جمهور متنوع ومتعدد الثقافات</li><li>مهارات تسهيل جيدة والقدرة على تقديم برامج تعريف/تدريبات</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات</li><li>مهارات تفاوض وتنظيم وتيسير وتأثير قوية</li><li>درجة عالية من السرية والنزاهة</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم قوية</li><li>إتقان أدوات MS Office (Word وExcel وPowerPoint وVisio وغيرها)</li><li>خبرة سابقة في العمل في سياقات مركبة وغير مستقرة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The People and Culture Coordinator (P&C Coordinator) reports to People and Culture Manager (P&C Manager). The P&C Coordinator will be responsible for supporting the P&C Manager in leading and ensuring implementation of P&C policies, goals, objectives, and guidelines; this includes overseeing P&C Operational side in Personnel, Recruitment, Performance management, Staff care, Learning and Development, Employee Relations, Insurance and all P&C Administrative services. The role involves working collaboratively with various departments and external stakeholders.AccountabilitiesGeneral<ul><li>Ensure compliance with Plan International policies, donor/auditor requirements, safeguarding principles, Jordan Labour Law, and internal procedures across all P&C operations.</li><li>Develop and maintain trackers and ensure P&C data accuracy. Support the P&C manager in data analysis, and provide recommendations to enhance the P&C department s work.</li><li>Total Rewards and Compensation & benefits, Contracting, including Job evaluation, salary scales and benefits review and update.</li><li>Build and maintain effective working relationships with Plan International staff as well as external stakeholders.</li><li>Support implementation of staff wellbeing, staff care, engagement, and healthy & safe initiatives.</li><li>Support the P&C Manager in workforce planning, succession planning, and the organizational development initiatives.</li></ul>P&C Operations and Service Delivery<ul><li>Lead and manage smooth, timely, and compliant day-to-day P&C operations and employee lifecycle processes.</li><li>Serve as the operational focal point for all P&C services and ensure high-quality support to staff and managers.</li><li>Coordinate onboarding and induction processes for employees and non-employees, ensuring proper orientation and integration.</li><li>Ensure operational compliance, process efficiency, confidentiality, and proper documentation management across all P&C functions.</li><li>Organize and support P&C activities, wellbeing initiatives, and staff events.</li></ul>Recruitment and workforce administration<ul><li>Lead end-to-end recruitment processes for staff and volunteers, consultants, IBVs, CFW workers, etc., in line with Plan policies and organizational needs.</li><li>Coordinate job advertising, screening, interviews, reference checks, offers, onboarding, and recruitment documentation.</li><li>Provide operational guidance and support to hiring managers throughout recruitment processes.</li><li>Ensure all recruitment and onboarding records are complete, accurate, and properly archived.</li></ul>Personnel Administration and HRIS Management<ul><li>Manage and maintain employee and non-employee records, HRIS data, trackers, organizational charts, and personnel documentation.</li><li>Ensure proper administration of contracts, amendments, employment letters, leave tracking, timesheets, and employee lifecycle documentation.</li><li>Ensure accurate, confidential, and standardized filing systems (physical and electronic) in line with retention policies.</li><li>Act as the focal point for HRIS administration and data integrity.</li></ul>Compensation, Payroll and Benefits<ul><li>Coordinate accurate payroll preparation and ensure all monthly updates and supporting documentation are complete and compliant.</li><li>Oversee processing of non-employee payments and ensure timely submission to Finance.</li><li>Act as the focal point for social security administration and insurance coordination, including enrolments, updates, renewals, and staff support.</li><li>Respond to employee insurance and social security queries and coordinate exceptional cases when required.</li></ul>Performance Management, Learning and Talent Development<ul><li>Coordinate and monitor performance management cycles, objectives setting, development plans, and completion rates through HRIS reporting.</li><li>Lead and support Training Needs Assessments (TNA), learning initiatives, induction programmes, and mandatory trainings.</li><li>Coordinate internal and external learning opportunities and support implementation of staff development plans.</li><li>Foster a culture of learning, coaching, knowledge-sharing, and continuous development.</li></ul>Employee Relations and Staff Support<ul><li>Conduct employee relations investigations as assigned, ensuring proper documentation, professionalism, and adherence to organizational policies and labour law.</li><li>Provide guidance to employees and managers on policies, procedures, employee relations matters, and workplace concerns.</li><li>Support disciplinary processes, conflict resolution, mediation, and staff advisory processes in coordination with the P&C Manager.</li><li>Promote respectful workplace behaviour, inclusion, safeguarding, and positive employee experience.</li></ul> Technical expertise, skills and knowledgeEssential<ul><li>University degree in any related field, or Human Resources Diploma</li><li>A minimum of 3 5 Years of experience in Human Resources/ People and Culture</li><li>Experience and knowledge in investigations and disciplinary processes</li><li>Experience in Learning and Development (L&D) and Employee Relations (ER)</li><li>Experience in working in an international organization (INGO and/or UN)</li><li>Very strong understanding of Labour Law and Social Security laws</li><li>Excellent knowledge of Arabic and English mandatory.</li><li>Flexible work attitude and ability to work independently within a small team;</li></ul>Skills<ul><li>Excellent communication skills; Ability to effectively communicate with a diverse and cross-cultural audience</li><li>Good facilitation skills and ability to deliver induction briefing/trainings;</li><li>Analytical and problem-solving skills</li><li>Strong negotiation, organizational, facilitating and influencing skills</li><li>High degree of confidentiality and integrity</li><li>Strong planning and organizational skills</li><li>Proficiency in MS office tools (Word, Excel, Power point, Visio etc.)</li><li>Previous experience from working in complex and volatile contexts.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>University degree in any related field, or Human Resources Diploma</li><li>A minimum of 3 5 Years of experience in Human Resources/ People and Culture</li><li>Experience and knowledge in investigations and disciplinary processes</li><li>Experience in Learning and Development (L&D) and Employee Relations (ER)</li><li>Experience in working in an international organization (INGO and/or UN)</li><li>Very strong understanding of Labour Law and Social Security laws</li><li>Excellent knowledge of Arabic and English mandatory.</li><li>Flexible work attitude and ability to work independently within a small team;</li><li>Excellent communication skills; Ability to effectively communicate with a diverse and cross-cultural audience</li><li>Good facilitation skills and ability to deliver induction briefing/trainings;</li><li>Analytical and problem-solving skills</li><li>Strong negotiation, organizational, facilitating and influencing skills</li><li>High degree of confidentiality and integrity</li><li>Strong planning and organizational skills</li><li>Proficiency in MS office tools (Word, Excel, Power point, Visio etc.)</li><li>Previous experience from working in complex and volatile contexts.</li></ul></section>

دوام كامل الهدف الأردن

استقبال

في الموقع - الأردن - عمّان ٢ أغسطس ٢٠٢٦

مطلوب موظفة استقبال لشركة استشارات غذائية في عمان لها افرع متعددة على ان لا يتجاوز العمر عن 28 سنة وتوفر خبرة على الاقل سنة في نفس المجال المطلوب يفضل ان يكون من سكان منطقة خلدا وما حولها يشترط تناسق الوزن مع الطول لمن ينطبق عليه الشروط ارسال السيرة الذاتية مرفقة مع صورة شخصية على الايميل: <a href="mailto:Hr.jobs@perfectfoodcenter.com">Hr.jobs@perfectfoodcenter.com</a>

مطلوب موظفة استقبال لشركة استشارات غذائية في عمان لها افرع متعددة على ان لا يتجاوز العمر عن 28 سنة وتوفر خبرة على الاقل سنة في نفس المجال المطلوب يفضل ان يكون من سكان منطقة خلدا وما حولها يشترط تناسق الوزن مع الطول لمن ينطبق عليه الشروط ارسال السيرة الذاتية مرفقة مع صورة شخصية على الايميل: <a href="mailto:Hr.jobs@perfectfoodcenter.com">Hr.jobs@perfectfoodcenter.com</a>

دوام كامل بيت.كوم

كاتب إبداعي أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Chain Reaction هي وكالة تسويق رقمي حائزة على جوائز وتقع في مجلس التعاون الخليجي والشام. نطور استراتيجيات رقمية مخصصة لمساعدة عملائنا في تحقيق أهداف النمو، من خلال دمج تقنيات التسويق عبر الإنترنت بما في ذلك الإعلان عبر الإنترنت، تحسين محركات البحث، تسويق المحتوى، وسائل التواصل الاجتماعي، التسويق عبر المؤثرين، والمزيد. Chain Reaction تبحث عن كاتب إبداعي أول للانضمام إلى الفريق. سيتولى المرشح المثالي مسؤولية فهم أهداف عملائنا والقدرة على الإشراف على استراتيجية المشروع حتى اكتماله. من خلال معرفة التقنيات الناشئة في المجال، سيكون بإمكان هذا المرشح إنشاء منتجات تسليم عبر القنوات المتعددة تلبي احتياجات العملاء. انضمامك إلى فريقنا يضمن أن آرائك تهمك، مما يمنحك منصة للتعبير عن نفسك. ستشهد نموًا مستمرًا وفرص تعلم، وستتمكن من توسيع حدودك. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة إيجابية تعطي الأولوية للرفاهية والصحة لأجلك. تعاون مع فريق قوي وداعم ملتزم بتحفيزك في رحلتك الشخصية والمهنية على حد سواء. نحن نبحث عن كاتب إبداعي أول مثبت، موهوب وذو خبرة يمتلك تدفقًا لا ينضب من الأفكار الأصلية والمؤثرة. شخص مهاراته مرنة وشبكاته واسعة، ومتصل جيدًا. نريد مفكرين واثقين، مفهوميّين وتشاركيّين يظهرون دافعًا داخليًا، جوعًا وطموحًا لدفع حدود الإبداع وصنع عمل يحدد الصناعة. المهارات المطلوبة: · قيادة رقمية: رغبة قوية في العمل في الوسائط الرقمية مع موقف تعلم لا يتوقف تجاه التكنولوجيا. · جزء حاسم من لغزنا: حيث تندمج مهاراتك تمامًا داخل فريقنا لتحقيق أهدافنا المشتركة؛ العمل مع المصممين ومديري وسائل التواصل الاجتماعي ومديري حسابات الإعلانات المدفوعة وفريق الاستراتيجية. · ماہر الموارد: بقدرة أساسية على استغلال الموارد ذات الصلة وتحسينها والتأكد من بقاء المشاريع ضمن المهمة والبيان. · قارئ عقول الجماهير: فهم حاد لاحتياجات ودوافع وطموحات جمهورنا والتحدث إليهم بأكثر الطرق فاعلية وجاذبية وإشراكًا. · همسات اللغة: صياغة محتوى بالإنجليزية والعربية بإتقان يلامس نغمة البلاغة والدقة والتأثير، متجاوزًا توقعات العميل. مستوى عالٍ من مهارات اللغة الإنجليزية شرط أساسي. المؤهلات: · 5-7 سنوات من الخبرة القوية في وكالة إبداعية – ومحفظة قاتلة تسلط الضوء على الأعمال الرائعة التي أنجزتها · الإتقان في تطوير نصوص لمجموعة من مواد التسويق والاتصال، عبر الإنترنت وخارجها · طاقي، لدي حس فكاهي مميز، وعقل منفتح وفضولي (نعم، هذه الأشياء مهمة حقًا) · مهارات تواصل قوية لا تترك مجالاً للأسئلة – أنت صريح، وشفاف، وقبل كل شيء، تفكر بعمق. القدرة على إدارة فريق من الكتاب </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Chain Reaction is an award-winning digital marketing agency based in GCC and Levant. We develop bespoke digital strategies to help our clients achieve their growth goals, bringing together online marketing techniques including Online Advertising, SEO, Content Marketing, Social Media, Influencer Marketing, and more. Chain Reaction is looking for a Senior Creative Copywriter to join the team. The ideal candidate will be responsible for understanding the goals of our clients and be able to oversee project strategy to project completion. By knowing emerging technologies in the area, this candidate will be able to create cross-channel deliverables for clients that meet their needs. Joining our team ensures that your opinions matter, providing you with a platform to express yourself. You will experience continuous growth, and learning opportunities, and be empowered to push your limits. We are dedicated to fostering a positive environment that prioritizes your well-being and health. Collaborate with a strong and supportive team that is committed to motivating you both in your personal and professional journey. We’re looking for a proven, talented, and experienced Senior Creative Copywriter who has an endless stream of original, impactful ideas. Someone whose skill sets are dexterous and networks, well-connected. We want confident, conceptual, and collaborative thinkers who display an innate drive, hunger, and ambition to push creative boundaries and make industry-defining work. Desired Skills: · Digitally driven: Having a strong desire to work in digital media with a “learning never stops” attitude towards technology. · A vital piece of our puzzle : Where your skills fit perfectly within our team to accomplish our shared goals; working together with designers, social media managers, paid media account managers and strategy team. · A resource maestro: With a masterful ability to leverage and optimize relevant resources and ensure that projects stay on task & on brief. · A Mind-reader of the masses : Exhibiting A keen understanding of the needs, motivations and aspirations of our audiences speaking to them in the most effective, compelling and engaging way possible. · A language whisperer: Skillfully crafting English and Arabic content that strikes the perfect chord of eloquence, precision, and impact, surpassing client expectations. A high level of English language skills is a must. Qualifications: · 5-7 years of strong work experience in a creative agency – and a killer portfolio that highlights the amazing work you’ve done · Mastery in developing copy for a range of marketing and communications materials, both online and offline · Energetic, have a distinct sense of humor, and an open & curious mind (yes, these things really do matter) · Strong communication skills that leave no room for questions – you’re straightforward, you’re candid and, above all, you’re thoughtful. Ability to manage a team of writers </div>

دوام كامل بيت.كوم

كاتب إبداعي أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Chain Reaction هي وكالة تسويق رقمي حائزة على جوائز وتتخذ من مجلس التعاون الخليجي وبلاد الشام مقرًا لها. نطور استراتيجيات رقمية مصممة خصيصًا لمساعدة عملائنا على تحقيق أهداف النمو، جامعـين تقنيات التسويق عبر الإنترنت بما في ذلك الإعلان عبر الإنترنت، تحسين محركات البحث، تسويق المحتوى، وسائل التواصل الاجتماعي، تسويق المؤثرين، وأكثر من ذلك. Chain Reaction تبحث عن كاتب إبداعي أول للانضمام إلى الفريق. سيكون المرشح المثالي مسؤولًا عن فهم أهداف عملائنا والقدرة على الإشراف على استراتيجية المشروع حتى اكتماله. من خلال معرفة التقنيات الناشئة في المجال، سيتمكن هذا المرشح من إنشاء تسليمات عبر القنوات لعملاء تتوافق مع احتياجاتهم. انضمامك إلى فريقنا يضمن أن آرائك مهمة، مما يوفر لك منصة للتعبير عن نفسك. ستشهد نموًا مستمرًا وفرص تعلم، وستتمكن من دفع حدودك. نحن ملتزمون بتوفير بيئة إيجابية تركز على رفاهيتك وصحتك. تعاون مع فريق قوي وداعم ملتزم بتشجيعك في رحلتك الشخصية والمهنية على حد سواء. نحن نبحث عن كاتب إبداعي أول موثوق وموهوب وذو خبرة يمتلك تيارًا لا ينضب من الأفكار الأصلية والمؤثرة. شخص ذو مهارات بيدية وشبكات واتصال واسعة. نريد مفكرين واثقين ومبدعين ومتعاونين يعرضون دافعًا داخليًا وجوعًا وطموحًا لتجاوز الحدود الإبداعية وصنع أعمال تعرف في الصناعة. المهارات المرغوبة: · مدفوع رقميًا: رغبة قوية في العمل في الإعلام الرقمي مع موقف "التعلم لا يتوقف" تجاه التكنولوجيا. · قطعة حيوية من لغزنا: حيث تتوافق مهاراتك تمامًا مع فريقنا لتحقيق أهدافنا المشتركة؛ العمل مع المصممين ومديري وسائل التواصل الاجتماعي ومديري حسابات الإعلانات المدفوعة وفريق الاستراتيجية. · ماهر في الموارد: بقدرة فائقة على استغلال وتحسين الموارد ذات الصلة وضمان بقاء المشاريع على المسار ومتحفظة في الملخص. · عارض أحلام الجماهير: فهم دقيق لاحتياجات ودوافع وطموحات جمهورنا والتحدث إليهم بأكثر الطرق فاعلية وجاذبية وإقناعًا ممكنًا. · همهمة اللغة: صياغة المحتوى بالإنجليزية والعربية ببراعة ليصمُد اللحن المثالي من البلاغة والدقة والتأثير، متجاوزًا توقعات العميل. مستوى عالٍ من مهارات اللغة الإنجليزية مطلب أساسي. المؤهلات: · 5-7 سنوات من الخبرة القوية في وكالة إبداعية – ومحفظة رائعة تسلط الضوء على الأعمال المذهلة التي قمت بها · الإتقان في تطوير النص لإطار من مواد التسويق والاتصالات، سواء عبر الإنترنت أو خارجه · مفعم بالنشاط، تمتلك حسًا فريدًا من الدعابة، وعقل مفتوح وفضول (نعم، هذه الأشياء مهمة حقًا) · مهارات تواصل قوية تترك مساحة للشكوك – أنت مباشر وصريح، وفوق كل شيء، تفكيرك مدروس. القدرة على إدارة فريق من الكُتاب </div>

دوام كامل الهدف الأردن

Receptionist

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

مطلوب موظفة استقبال لشركة استشارات غذائية في عمان لها أفرع متعددة على ان لا يتجاوز العمر عن 28 سنة توفر خبرة على الاقل سنة في نفس المجال المطلوب يفضل ان يكون من سكان منطقة خلدا وما حولها يشترط تناسق الوزن مع الطول والالتزام بالحجاب الشرعي لمن ينطبق عليه الشروط ارسال السيرة الذاتية مرفقة مع صورة شخصية على الايميل: <a href="mailto:Hr.jobs@perfectfoodcenter.com">Hr.jobs@perfectfoodcenter.com</a>

مطلوب موظفة استقبال لشركة استشارات غذائية في عمان لها أفرع متعددة على ان لا يتجاوز العمر عن 28 سنة توفر خبرة على الاقل سنة في نفس المجال المطلوب يفضل ان يكون من سكان منطقة خلدا وما حولها يشترط تناسق الوزن مع الطول والالتزام بالحجاب الشرعي لمن ينطبق عليه الشروط ارسال السيرة الذاتية مرفقة مع صورة شخصية على الايميل: <a href="mailto:Hr.jobs@perfectfoodcenter.com">Hr.jobs@perfectfoodcenter.com</a>

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

محاسب

في الموقع - الأردن - عمّان ٥ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

إدارة المدفوعات الواردة. إدارة فواتير الحسابات المستحقة ومراجعة هامش الربح الإجمالي مع مدير المبيعات. متابعة النقد المبيعات والودائع. إرسال بيان حساباتنا لعملائنا لأغراض التسوية. إدارة معاملات النقدية الصغيرة. دعم عمليات الإغلاق في نهاية الشهر والسنة.المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في مجال المحاسبة.</li><li>خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في المحاسبة المالية.</li><li>مهارات جيدة في MS Office وبالأخص Excel.</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق.</li><li>معرفة جيدة ببرامج المحاسبة (نظام SAP ميزة إضافية).</li></ul>

Managing incoming payments. Managing the AR invoices and checking GM% with sales manager Follow up sales cash and deposits. Sending our statement of accounts to our customers for reconciliations purposes Managing the petty cash transaction. Support month-end and year-end closing processes.Desired Candidate Profile<ul><li>bachelor s degree in accounting field.</li><li>Minimum 2-3 years' experience in financial accounting.</li><li>Good MS office skills particularly in MS Excel.</li><li>Ability to work with a team.</li><li>Good knowledge with accounting software s ( SAP system is plus)</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

سائق

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة <div> <ul> <li>نقل الزملاء بأمان ودقة وفقًا للمسارات والجداول المعتمدة.</li> <li>التأكد من أن الحافلة المعينة محفوظة في حالة آمنة ونظيفة وجاهزة للطريق من خلال فحوصات منتظمة وصيانات دورية.</li> <li>اتخاذ وتباع تعليمات وجدول العمل (المسارات وتوقيت الحافلة)</li> <li>اتباع جميع معايير أمان IKEA، ولوائح المرور، وإجراءات السلامة على الطرق.</li> <li>تمثيل IKEA بمهنية من خلال توفير تجربة ودودة ومحترمة للزملاء.</li> <li>الإبلاغ فورًا إلى المدير المباشر عن أي عيوب مركبة وحوادث أو حوادث.</li> <li>إكمال قوائم فحص المركبة اليومية والأسبوعية والشهرية.</li> <li>دعم العمل من خلال تنفيذ مهام إضافية يكلف بها المدير المباشر أو مدير P&C عند الحاجة.</li></ul></div></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمؤهلات <div> <ul> <li>شهادة المدرسة الابتدائية أو الثانوية.</li> <li>رخصة قيادة مركبات ثقيلة سارية المفعول.</li> <li>خبرة لا تقل عن 2 سنوات كسائق مركبات ثقيلة.</li> <li>معرفة جيدة بالطرق والمواقع المحلية.</li> <li>فحوصات وصيانة منتظمة</li> <li>فهم جيد لقوانين المرور ولوائح السلامة على الطرق.</li> <li>القدرة على فهم والتواصل بالإنجليزية والعربية.</li> <li>لياقة بدنية جيدة والقدرة على العمل بجداول زمنية مرنة إذا لزم الأمر.</li></ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> <ul> <li>Transport co-workers safely and punctually according to the approved routes and schedules.</li> <li>Ensure the assigned bus is maintained in a safe, clean, and roadworthy condition through regular inspections and maintenance checks.</li> <li>Strictly follow and adhere to the duty schedule (routes and bus timings)</li> <li>Follow all IKEA safety standards, traffic regulations, and road safety procedures.</li> <li>Represent IKEA professionally by providing a friendly and respectful experience for co-workers.</li> <li>Report any vehicle defects, accidents, or incidents immediately to the direct manager.</li> <li>Complete daily, weekly, and monthly vehicle checklists.</li> <li>Support the business by carrying out additional tasks assigned by the direct manager or P&C Manager when required.</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> <ul> <li>Primary School or High School Certificate.</li> <li>Valid Heavy Vehicle Driving Licence.</li> <li>Minimum 2 years of experience as a Heavy Vehicle Driver.</li> <li>Good knowledge of local roads and locations.</li> <li>Regular check ups and maintenance</li> <li>Good understanding of traffic laws and road safety regulations.</li> <li>Ability to understand and communicate in English and Arabic.</li> <li>Good physical fitness and ability to work flexible schedules if required.</li></ul></div></section>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

سائق

في الموقع - الأردن - عمّان ٣ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نقل زملاء العمل بأمان وفي الوقت المحدد وفقًا للطرق والجداول المعتمدة. التأكد من أن الحافلة المخصصة مُحافظة عليها في حالة آمنة ونظيفة وقابلة للقيادة من خلال فحصاتها الدورية وت checks للصيانة. الالتزام الصارم بجدول المناوبة (الطرق وتوقيتات الحافلة) اتّباع جميع معايير السلامة في إيكيا، قوانين المرور، وإجراءات السلامة على الطرق. تمثيل إيكيا بمهنية من خلال تقديم تجربة ودودة ومحترمة لزملاء العمل. الإبلاغ فوراً عن أي عيوب مركبة أو حوادث أو حوادث إلى المدير المباشر. إكمال قوائم فحص المركبات اليومية والأسبوعية والشهرية. دعم العمل من خلال أداء مهام إضافية يُكلف بها المدير المباشر أو مدير الموارد البشرية عند الحاجة.</div></section><section>ملف المرشح المطلوبشهادة المدرسة الابتدائية أو الثانوية. رخصة قيادة مركبات ثقيلة سارية. خبرة لا تقل عن سنتين كسائق مركبة ثقيلة. معرفة جيدة بالطرق المحلية والمواقع. فحوصات منتظمة وصيانة. فهم جيد لقوانين المرور ولوائح السلامة على الطرق. القدرة على فهم والتواصل بالإنجليزية والعربية. لياقة بدنية جيدة والقدرة على العمل وفق جداول زمنية مرنة إذا لُزم الأمر.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Transport co-workers safely and punctually according to the approved routes and schedules. Ensure the assigned bus is maintained in a safe, clean, and roadworthy condition through regular inspections and maintenance checks. Strictly follow and adhere to the duty schedule (routes and bus timings) Follow all IKEA safety standards, traffic regulations, and road safety procedures. Represent IKEA professionally by providing a friendly and respectful experience for co-workers. Report any vehicle defects, accidents, or incidents immediately to the direct manager. Complete daily, weekly, and monthly vehicle checklists. Support the business by carrying out additional tasks assigned by the direct manager or P&C Manager when required.</div></section><section>Desired Candidate ProfilePrimary School or High School Certificate. Valid Heavy Vehicle Driving Licence. Minimum 2 years of experience as a Heavy Vehicle Driver. Good knowledge of local roads and locations. Regular check ups and maintenance Good understanding of traffic laws and road safety regulations. Ability to understand and communicate in English and Arabic. Good physical fitness and ability to work flexible schedules if required.</section>

دوام كامل بيت.كوم

مشرف خدمات الطعام - الولائم

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي ضمان عمل الموظفين كفريق واحد لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر وغُرّة الموظفين وتصحيح أي عيوب. إكمال مهام فتح المكان وإغلاقه بما في ذلك إعداد الإمدادات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وغلق الأبواب، إلخ. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إكمال الجرد المجدول وتخزين المستلزمات الأساسية وإعادة الطلب من المستلزمات اللازمة. مراقبة قاعات الطعام لمراعاة توفر المقاعد، والخدمة، والسلامة، ورفاهية الضيوف. إكمال أوامر العمل لإصلاحات الصيانة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد وتأديب وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ والعمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. الالتزام بجميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات الأمنية؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال التدريب والسلامة والشهادات. ضمان أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومحترمان، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة، وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب إلى مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المؤسسة والإنتاجية والجودة والسلامة و/أو تقليل التكاليف. قراءة والتحقق البصري من المعلومات بعدة صيغ (مثلاً نص صغير). فحص الأدوات والمعدات والآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطولة من الزمن أو طوال نوبة العمل. التحريك، والرفع، وحمل، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الإمساك، والتدوير، والتلاعب بالكائنات ذات الأحجام والأوزان المختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتناسق اليدين والعينين. التنقل عبر مسافات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. الصعود والنزول في السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء والسحب والهبوط. أداء مهام وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D). الخبرة العملية ذات الصلة: ما لا يقل عن سنتين من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة الإشرافية. رخصة أو شهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفل بها. القوة العظمى لنا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. بالجمع بين السحر الكلاسيكي وروح الريادة، يلتزم فندق ريتغاس وست ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومكان إقامة فخم في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق ذا سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاك أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلَّت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا هوادة فيه من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقعة من جميع ضيوفها، يتم تقديمها بلا عيب من قبل فريق مضيفين كرام يدمج بين الرقي الكلاسيكي والمرونة الحديثة، بالإضافة إلى خدمتنا الأساسية Butler Service. ندعوك لاستكشاف مسارات مهنية في فندق سانت ريجيس. بالانضمام إلى سانت ريجيس، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مشرف خدمات الطعام

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي التأكد من عمل الموظفين كفريق واحد لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر الموظفين وملبسهم وتصحيح أي عيوب. إكمال مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز المستلزمات اللازمة والأدوات وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وإغلاق الأبواب، وغيرها. فحص مناطق التخزين للترتيب، واستخدام FIFO، والنظافة. إكمال الجرد المجدول وتوفير المستلزمات اللازمة وطلب المستلزمات. مراقبة قاعات الطعام من حيث توفر المقاعد، الخدمة، السلامة والصحة للضيوف. إكمال أوامر العمل لإصلاحات الصيانة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة وتوجيه الموظفين وحثهم وتحفيزهم، والقيام بدور النموذج الأول والجهة الاتصالية الأولى لسياسة ضمان المعاملة العادلة/فتح الباب. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة. استقبال والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة، تلبية احتياجاتهم الخدمية، ومساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب إلى شواغل بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ وتحديد، وتوصية، وتطوير، وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المؤسسة، والإنتاجية، والجودة، والسلامة، و/أو تقليل التكاليف. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمختلف التنسيقات (مثلاً النص الصغير). فحص الأدوات والمعدات والآلات بصرياً (مثلاً لاكتشاف العيوب). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. الإمساك والتحريك والتلاعب بالأشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مع حاجة إلى مهارات دقيقة وتنسيق اليد والعين. التنقل في مساحات ضيقة ومقفلة أو مرتفعة. الصعود من وإلى السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. القيام بمهام وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال ذي صلة. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة واحدة. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى ميزاتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. إن الجمع بين السحر الكلاسيكي وروح الريادة في فندق وممتلكات ست ريغس يَعد بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل عناوين العالم. بدءاً من عرض فندق ست ريغس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى غير قابل للتنازل من الخدمة المصممة خصيصاً والوقائية لضيوفها، مقدمة بسلاسة من فريق مضيفين كرماء يجمع بين الرقي الكلاسيكي والإحساس الحديث، إضافة إلى خدمتنا المميزة ولكنتر. ندعوكم لاستكشاف مسارات وظيفية في ست ريغس. بانضمامك إلى ست ريغس، انضممت إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Checkout Co-worker

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة رؤية IKEA هي خلق حياة يومية أفضل للكثير من الناس. نفعل ذلك من خلال تقديم مجموعة واسعة من منتجات تأثيث منزلية مصممة بشكل جيد وعملية وبأسعار معقولة. نحن جزء من IKEA Al-Homaizi Limited، نعمل في ثلاث دول - الكويت، الأردن، والمغرب. نحن صاحب عمل يلتزم بتوفير فرص متكافئة. نقوم بتعيين ومعاملة زملائنا بطريقة لا تميّز على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو العمر أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية أو الرأي السياسي أو الانتماء النقابي أو الأصل الاجتماعي أو العرقي. كلماتنا المفتاحية هي المنزل، الناس، السعادة، التطوير، القيادة، الدمج والتنوع، كل ذلك بشغف! انضم إلينا لسد الفجوة بين أحلامك وأفكارك الفريدة ضمن منظمة تؤمن بالناس! وصف الوظيفة تمكين تجربة شراء سهلة لجميع العملاء طوال عملية الدفع الكاملة. هذا يشمل بشكل خاص: <ul><li>تثبيت نهج عملي يركز على العميل في اتخاذ القرار.</li><li>وضع الأساس لتجربة دفع سهلة عند لقاء العميل.</li><li>تعظيم التحسينات المحتملة لعملية دفع فعالة وآمنة وكفؤة</li><li>ضمان تشغيل آمن ونقل المال في المتجر والتأكد من أن جميع عمليات معالجة النقد في المكان الصحيح.</li></ul>التعيين الرئيسي <ul><li>جاهز ومتاح لمساعدة العملاء عند الحاجة ولدي المعرفة والثقة والرغبة في جعل دفع العملاء سهلاً.</li><li>معالجة معاملات النقد-بطاقة الائتمان وخيارات الدفع الأخرى بدقة وبإجراءات سلامة ضد التزوير وفقاً لإجراءات التشغيل.</li><li>تسجيل المنتجات بدقة وتسجيل مدفوعات العملاء وفقاً للروتينات المعطاة وفهم أهمية جرد المخزون بدقة وكيف تؤثر أفعالي على ذلك.</li><li>الاستماع إلى ملاحظات العميل عند تقديمها ونقلها للمديرين</li><li>العمل مع وظائف أخرى لتحسين تجربة التسوق لعملائنا من أجل توليد مبيعات أكثر.</li><li>معرفة خطة عمل الدفع والدعم للأهداف والغايات التي يمنحها المدير، والتي تضمن تنفيذ خطة العمل الخاصة بالقسم، وأيضاً نظرة عامة على خطط تجربة المتجر والعميل وفهم كيف تدعم خطة عمل الخروج هذه.</li><li>اتباع إجراءات معالجة النقد لضمان أمان معالجة المال واكتشاف طرق أكثر فاعلية للعمل لتقليل التكاليف.</li><li>فهم التأثير الناتج عن الأعمال على النتائج المالية لمناطقي ومعرفة النتائج التي لي تأثير فيها وكيفية موازنتها مع احتياجات عملائي.</li><li>نقل المعرفة إلى الزملاء وتشجيعهم على القيام بالمثل، وإبقاء الزملاء على اطلاع حتى يتمكنوا من أداء أدوارهم بفاعلية.</li><li>معرفة مستويات التفويض لحل مشاكل الدفع عند وقوعها والتعرّف على متى يلزم تصعيد المشكلة إلى شخص يملك تفويضاً أعلى.</li></ul>المهارات الوظيفية / التقنية : <ul><li>فهم قوي لكافة جوانب تجربة التسوق من منزل إلى منزل، خاصة داخل عملية الدفع</li><li>معرفة قيادية مثبتة في منظمة تركز على الناس.</li><li>إدارة التغيير. علامة IKEA، ثقافة IKEA وقيمها. رؤى محلية للعملاء، بما في ذلك المصادر..</li><li>معرفة أساليب العمل وفق محور العمل.</li><li>الالتزامات القانونية وعقود الأطراف الثالثة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وموثوق به وفق أساليب العمل المتفق عليها.</li><li>مهارات تواصلية، تفاوضية وتأثيرية جيدة.</li><li>القدرة على إيجاد حلول للمشاكل العملاء والتشغيلية.</li><li>انتباه جيد للتفاصيل من خلال الثبات والتنظيم والدقة.</li><li>إدراك عالي مع القدرة على تنفيذ الحلول بسرعة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة في العمل في بيئة بيع بالتجزئة عالية الحجم وسريعة الوتيرة.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات وتنظيم العمل الخاص لتحسين استخدام الوقت المتاح.</li><li>القدرة على التعامل مع عدة مهام في آن واحد.</li><li>القدرة على العمل في بيئة متعددة المهام.</li><li>خبرة في تركيز العملاء وخدمة العملاء.</li><li>جيد في بناء علاقة بسرعة مع أشخاص من خلفيات (ثقافية) مختلفة</li><li>المرونة العاطفية والقدرة على التعامل مع النزاع (صارم وقادر على البقاء هادئاً عند مواجهة عملاء غاضبين و/أو مستائين).</li><li>القدرة على استخدام المبادرات الشخصية واتخاذ قرارات مدروسة.</li><li>القدرة على العمل بمفردك ولكن أيضاً كعضو فريق.</li><li>الحس المشترك.</li><li>التنبيه إلى التفاصيل.</li><li>نهج مرن/مقبل للتغيير.</li><li>التمكن من الحاسوب.</li></ul> معلومات إضافية * تنطبق لوائح التوظيف المحلية </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description The IKEA vision is to create a better everyday life for the many people. We do this by offering a wide range of well-designed, functional home furnishing products at affordable prices . We are part of IKEA Al-Homaizi Limited, operating in three countries - Kuwait, Jordan, and Morocco. We are an equal opportunities employer. We hire and treat our co-workers in a manner that does not discriminate with regards to gender, race, colour, religion, age, disability, sexual orientation, marital status, nationality, political opinion, union affiliation, social or ethnic origin. Our keywords are Home, People, Happiness, Development, Leadership, Inclusion & Diversity, All with Passion! Join us to bridge your dreams and unique ideas within an organization that believes in People ! Job Description To enable an easy buying experience for all customers throughout the complete payment process. This includes in particular: <ul><li>Anchoring a pragmatic approach to true customer focus in decision-making. </li><li>Setting the foundation for an easy payment experience when meeting the customer.</li><li>Maximizing potential improvements for an effective, efficient and secure payment process</li><li>Ensure a safe operation and transfer the money in the store and make sure that all cash handling process in the right place.</li></ul>Key Assignment <ul><li>Ready and available to help customers when needed and I have the knowledge, confidence, and desire to make customer payment easy.</li><li>Process a cash - credit card and other payment methods transaction accurately and with safety Measures against forgery according to operating procedures.</li><li>Accurately register products and register payment from customers according to given routines & understanding the importance of accurate stock inventory and how my own actions impact on this.</li><li>Listening to feedback from customer when given and passing this on to managers</li><li>work together with other functions to improve the shopping experience for our customers in order to generate more sales.</li><li>Know the check-out action plan and support the goals and targets given by the manager, which ensures the delivery of department action plan, also overview of the store and customer Experience action plans & understand how checkout action plan supports this.</li><li>Follow cash handling procedures to ensure the security of money handling and find more effective ways of working to reduce costs.</li><li>Understand the impact the actions on the financial results of my area and know which results I have influence over and how to balance this with the needs of my customers.</li><li>Pass on knowledge to colleagues and encourage them to do the same, keep colleagues informed so that they can perform their roles effectively.</li><li>Know levels of authorisation to solve payment problems when they occur and recognise when need to escalate an issue to someone with higher authorization.</li></ul>Functional / Technical Skills : <ul><li>Solid understanding of all aspects of the home-to home shopping experience, especially within the payment process</li><li>Proven leadership knowledge in a people-centric organization.</li><li>Change management. IKEA Brand, IKEA culture and values. Local customer insights, including sources..</li><li>Knowledge of working methods according to work focus.</li><li>Legal requirements and third-party contracts.</li><li>Ability to work independently and reliably on agreed working methods.</li><li>Good communication, negotiation and influencing skills. </li><li>Ability to find solutions for customer and operational issues.</li><li>Good attention to details by being persistent, structured and accurate.</li><li>Very perceptive with that ability to implement solutions quickly.</li></ul> Qualifications <ul><li>Experience of working in a high volume and fast-paced retail environment.</li><li>Ability to priorities and organize own work to make efficient use of time available.</li><li>Ability to handle several tasks at the same time.</li><li>Ability to work in a multi-tasking environment.</li><li>Experience of customer focus and customer service.</li><li>Good at quickly building rapport with people from different (cultural) backgrounds</li><li>Emotional resilience and ability to handle conflict (assertive and able to remain calm when confronted with angry and/or upset customers).</li><li>Ability to use and take personal initiatives and to make considered decisions.</li><li>Ability to work alone but also as a team player.</li><li>Common sense.</li><li>Attention to detail.</li><li>A flexible approach/open to change.</li><li>Computer literate.</li></ul> Additional Information * Local employment regulations applies </div>

دوام كامل بيت.كوم

مشرف خدمات الطعام - الحفلات والمناسبات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب التأكد من أن الموظفين يعملون كفريق واحد لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر وطريقة اللبس للموظفين وتصحيح أي عيوب. إكمال مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز المستلزمات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وإغلاق الأبواب، إلخ. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إجراء الجردات المجدولية والتخزين وطلب المستلزمات اللازمة. مراقبة غرف الطعام ليتوفر بها مقاعد وخدمة وسلامة ورفاهية الضيوف. إتمام أوامر العمل لإصلاحات الصيانة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ وتقديم نموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى بعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال التدريبات والشهادات المتعلقة بالسلامة. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية وحماية أصول الشركة. ترحيب وضيافة جميع الضيوف وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف، ومساعدة ذوي الإعاقات، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على هموم الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ وتحديد واقتراح وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المؤسسة والإنتاجية والجودة والسلامة و/أو توفير التكاليف. قراءة والتحقق البصري من المعلومات بمختلف التنسيقات (مثلاً طبعة صغيرة). فحص الأدوات والمعدات والآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طول دوام العمل كاملاً. الحركة والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً دون مساعدة. الإمساك والتحكم في أحجام وأوزان مختلفة مع الحاجة إلى مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليدين والعينين. التنقل عبر مسافات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. الصعود والنزول على السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبة، بما في ذلك الانثناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D). الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنتين على الأقل. الخبرة الإشرافية: خبرة إشراف لا تقل عن سنة واحدة. التراخيص أو الشهادات: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا الثقافية المتنوعة وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. دمج الجاذبية الخالدة مع روح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات ست ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من عرض فندق ست ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلّ العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المصممة خصيصاً وتلك المتوقَّعة من ضيوفها، يتم تقديمها بلا عيب من قبل فريق مضياف يجمع بين الرقي الكلاسيكي والوعي الحديث، إضافة إلى خدمة الخادم/الندل المميزة لدينا. ندعوكم لاستكشاف مسارات مهنية في ست ريجيس. بانضمامكم إلى ست ريجيس، تنضمون إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كونوا حيث يمكنكم أداء أفضل أعمالكم، ابدأوا هدفكم، انتموا إلى فريق عالمي رائع، وتصبحوا أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

دوام كامل جولف تالنت

ممرض/ة تمريضي/ة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h4>ملخص المنصب</h4> إجابة أسئلة المرضى وتحديد كيفية مساعدتهم. تسجيل أعراض المرضى، المعلومات الطبية، وتغيّرات الحالة. إجراء الإحالات عند اللزوم. قياس وتسجيل العلامات الحيوية للمرضى. التوصية وتنفيذ خطط وتدخلات رعاية المرضى بناءً على تقييم حالاتهم. إعطاء الأدوية أو بدء سوائل وريدية وتدوين الأوقات والكميات. تقديم رعاية و علاجات أساسية للمرضى، مثل أخذ درجات الحرارة/ضغط الدم، تنظيف/تضميد الجروح، تدليك العضلات، أو تقديم تطبيقات دافئة/باردة. تقديم علاج طارئ للإصابات/الأمراض؛ ترتيب الرعاية الطبية إن لزم. إبلاغ صاحب العمل/الموظفين بمشاكل صحية لتقليل أو القضاء على مخاطر المرض المحتملة. تسجيل وتخزين والحفاظ على معلومات تقييم ومشورة الضيوف. الحفاظ على معرفة حديثة في المجال المهني، البحث عن معلومات إضافية عند مواجهة مواقف غير مألوفة؛ المشاركة في التطوير المهني المستمر. اتباع جميع السياسات والإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ استخدام المعدات الصحيحة؛ ارتداء ملابس واقية شخصية مناسبة. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف. مناقشة مواضيع العمل بشكل متعمد وبهدوء؛ التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. ضمان امتثال الموظفين لمعايير/سياسات الشركة والتنظيمات الخارجية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. الامتثال لتوقعات ومعايير ضبط الجودة. إمساك، تدوير، والتعامل مع أجسام بأحجام وأوزان مختلفة، يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد والعين. الوصول فوق الكتف وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأجسام التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: درجة البكالوريوس من جامعة أو كلية معتمدة. الخبرة العملية ذات الصلة: ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. <h4>المؤهلات المطلوبة</h4> الرخصة أو الشهادة: ترخيص مهني كممرضة مسجلة في دولة الممارسة. <h4>عن Marriott International</h4> في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصة متكافئة، نحن نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما تعرفه العلامة في جميع أرجاء العالم. كعضو مضيف في Marriott Hotels، ستساعد في الحفاظ على وعد «ضيافة رائعة. دائماً.» من خلال تقديم خدمة مدروسة، ومخلصة، ومتفكرة تواكب وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسيرة مهنية مع Marriott Hotels. بانضمامك إلى Marriott Hotels، ستنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكون أفضل نسخة من نفسك. <h4>عن JW Marriott</h4> JW Marriott جزء من محفظة Marriott International الفاخرة ويتألف من أكثر من 100 عقار جميل في مدن المدخل ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يرى JW أن زملاءنا يأتون أولاً. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبتكرون، أصليون، حدسيون، ويحافظون على إرث العلامة التجارية ومؤسس الشركة، جي. ويلارد ماريوت. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بالزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. JW يخلق

<h4>Position summary</h4> Answer patients' questions and determine how to assist them. Record patient symptoms, medical information, and changes in condition. Make referrals if necessary. Measure and record patients' vital signs. Recommend and implement patient care plans and interventions based on assessment of patient conditions. Administer medications or start intravenous fluids and note times and amounts. Provide basic patient care and treatments, such as taking temperatures/blood pressures, cleaning/dressing wounds, massaging muscles, or delivering hot/cold applications. Administer emergency treatment for injuries/illnesses; arrange medical care if necessary. Inform employer/employees of health problems to minimize or eliminate potential illness risks. Record, store, and maintain guests' assessment and counseling information. Maintain up-to-date knowledge of professional area, seek additional information when presented with unfamiliar situations; participate in ongoing professional development. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; use proper equipment; wear appropriate personal protective clothing. Maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests’ service needs. Discuss work topics discreetly and quietly; speak with others using clear and professional language. Ensure employee compliance with company standards/policies and external regulations. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Comply with quality assurance expectations and standards. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: Bachelor's degree from accredited university or college. Related work experience: At least 3 years of related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. <h4>Required qualifications</h4> License or certification: Professional licensure as Registered Nurse in state of practice. <h4>About Marriott International</h4> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. <h4>About JW Marriott</h4> JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates

دوام كامل بيت.كوم

مشرف الأغذية والمشروبات

في الموقع - الأردن - عمّان ١١ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي التأكد من أن العمل كفريق واحد لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر الموظفين وملابسهم وتصحيح أي نقص. إكمال واجبات الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز المستلزمات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وقفل الأبواب، وما إلى ذلك. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إكمال الجرد المجدول وتخزين وتسليم المستلزمات الضرورية. رصد قاعات الطعام فيما يتعلق بتوافر المقاعد، والخدمة، والسلامة ورفاهية الضيوف. إكمال أوامر العمل الخاصة بالصيانة والإصلاحات. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والاستشارة والتأديب وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ والعمل كنموذج وقدوة ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. الالتزام بجميع سياسات الشركة والإجراءات المتعلقة بالسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال تدريبات السلامة والشهادات. التأكد من نظافة المظهر والزي الرسمي والظهور المهني، والحفاظ على سرية المعلومات المحمية، وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف، ومساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المنظمة وإنتاجيتها وجودتها وسلامتها وتقليل التكلفة. قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً في عدة صيغ (مثلاً طبعة صغيرة). فحص الأدوات والمعدات والآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن ≤ 50 رطلاً دون مساعدة. الإمساك والدوران والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد والعين. الانتقال عبر مساحات ضيقة ومحدودة أو مرتفعة. الصعود والنزول من الدرج وتزويد الممرات بالخدمة. الوصول إلى أعلى وأسفل الكتفين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادلها بخلاف ذلك. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنتين ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في فندق ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل ذو فرص متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة وتحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات للموظفين لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في ويستن، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أثناء السفر، مع التأكد من أنهم يمكن أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة التجارية بأن تكون العلامة الرائدة في الرفاهية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين شغوفين ومشاركين لإضفاء الحياة على برامج العلامة الفريدة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة سواء في الفندق أو خارجه. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشط وتفخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامر. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، ابدأ هدفك، وانتمِ لفريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.　</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Lead Network Team

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبحث عن مدير شبكة ذو خبرة لقيادة تصميم وتنفيذ وأمن وتحسين شبكة المؤسسة باستمرار. سيشرف المرشح الناجح على عمليات الشبكة، ويدفع مشاريع البنية التحتية، ويضمن الامتثال التنظيمي، ويقود فريقاً مسؤولاً عن تقديم خدمات شبكة آمنة وموثوقة وعالية الأداء تدعم أهداف البنك التجارية. المسؤوليات الرئيسية: يشرف على تصميم وتطوير وتركيب وتكوين الشبكات (VPN / Wi-Fi / WAN / LAN) بناءً على متطلبات العمل، يقيم الحلول الجديدة، ويقدم توصيات بشأن ترقية الشبكات أو توسيعاتها. يقود الفريق الفني في مشاريع توسعة الشبكات، وتطوير أو استبدال الشبكات، وتنفيذ أنظمة جديدة، مع ضمان إتمام المشروع ضمن الإطار الزمني المحدد. يدير ويشرف على استكشاف أخطاء الشبكة وحلها مع الفريق الداخلي وشركات الدعم الخارجية، لضمان استمرارية الخدمة. يضمن توثيق جميع القضايا والحلول بشكل صحيح في نظام إدارة الحوادث الخاص بالبنك. يمنع الأعطال بشكل استباقي من خلال الصيانة الدورية ومراقبة أداء أجهزة الشبكة. يراقب العقود المتعلقة بصيانة معدات الشبكة، واتفاقيات خطوط الاتصالات، وتراخيص أنظمة وأجهزة الشبكة، بما يضمن الالتزام الكامل بشروط العقد والتجديدات في الوقت المناسب. يشرف على عمليات النسخ الاحتياطي للتكوينات والبيانات المتعلقة بأجهزة الشبكة، مع ضمان سلامة البيانات وتوافرها لحماية حقوق البنك والحفاظ على الاستمرارية في جميع الظروف. يوثق ويحدث بنية الشبكة والأنظمة المرتبطة بها بانتظام. يشارك في أو يشرف على الاختبار وتنشيط موقع التعافي من الكوارث في بنك الأردن لضمان استمرارية الأعمال. يشرف على تكوين ودمج خطوط الشبكة المرتبطة بمركز الاتصال، وفقاً للإجراءات والتعليمات المعتمدة. ينفذ ويضمن الامتثال لمعيار PCI DSS على جميع أجهزة الشبكة والأمن، بما يضمن التزام البنك بالمتطلبات التنظيمية. ينفذ ويضمن تطبيق سياسات الأمن لحماية الشبكة الداخلية والخارجية من الاختراقات والهجمات الإلكترونية. يؤدي المهام اليومية وفق السياسات والإجراءات المعتمدة وضمن نطاق السلطات المخولة. يشرف ويتابع أنظمة مراقبة الشبكة لضمان أدائها الأمثل وتحديث أدوات ومعدات المراقبة في الوقت المناسب. يقدم الدعم الفني والتدريب والاستشارات لفرق أخرى، لمساعدة أصحاب المصلحة في حل مشاكلهم بفعالية. يضمن سير العمليات اليومية بسلاسة بما يتماشى مع السياسات والإجراءات المعتمدة والحدود المصرح بها. يعمل كعضو أساسي أو احتياطي في فرق استمرارية الأعمال والطوارئ بالبنك، يؤدّي جميع المهام المطلوبة لتقليل أثر الأزمات واستعادة التشغيل بسرعة. شهادة البكالوريوس في هندسة الشبكات أو هندسة الحاسوب أو أي مجال ذي صلة. حائز على شهادة واحدة على الأقل في المجالات التالية: التوجيه والتبديل، الجدران النارية، جدار حماية تطبيقات الويب (WAF)، شبكات الواي فاي، أنظمة الصوت، الحد الأدنى 8 سنوات من الخبرة العملية في الوظائف ذات الصلة. الطلاقة في الإنجليزية، تحدثاً وكتابة. إلمام قوي بالحاسوب والقدرة على العمل مع الأنظمة التطبيقية. مهارات الإشراف والإدارة. مهارات التفكير التحليلي. القدرة على التحفيز والعمل كجزء من الفريق. معرفة شاملة بالسياسات والإ Procedures الداخلية والخارجية التي تحكم العمل، بما في ذلك تحديثاتها. مهارات اتصال وتفاعل شخصي قوية. القدرة على العمل تحت الضغط. قدرات التخطيط والتنظيم القوية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking an experienced Network Manager to lead the design, implementation, security, and continuous improvement of our enterprise network infrastructure. The successful candidate will oversee network operations, drive infrastructure projects, ensure regulatory compliance, and lead a team responsible for delivering secure, reliable, and high-performing network services that support the bank's business objectives. Key Responsibilities Oversees the design, development, installation, and configuration of networks (VPN / Wi-Fi / WAN / LAN) based on business requirements, evaluates new solutions, and provides recommendations regarding network upgrades or expansions. Leads the technical team in network expansion projects, network development or replacement initiatives, and the implementation of new systems, ensuring project completion within the defined timeline. Manages and supervises troubleshooting and network issue resolution with the internal team and external support companies, ensuring service continuity. Ensures that all issues and solutions are properly documented in the bank's incident management system. Proactively prevents failures through regular maintenance and performance monitoring of network devices. Monitors contracts related to network equipment maintenance, communication line agreements, and licenses for network systems and devices, ensuring full compliance with contract terms and timely renewals. Supervises the backup processes for configurations and data related to network devices, ensuring data integrity and availability to safeguard the bank’s rights and maintain continuity under all circumstances. Documents and regularly updates the network architecture and associated systems. Participates in or supervises the team in testing and activating the disaster recovery site at Bank of Jordan to ensure business continuity. Oversees the configuration and integration of network lines related to the call center, in accordance with established procedures and instructions. Implements and ensures compliance with the PCI DSS standard on all network and security devices, ensuring the bank’s adherence to regulatory requirements. Implements and ensures the enforcement of security policies to protect the internal and external network from breaches and cyberattacks. Performs daily tasks in accordance with approved policies and procedures, and within the scope of granted authorities. Supervises and follows up on network monitoring systems, ensuring their optimal performance and the timely updating of monitoring tools and devices. Provides technical, training, and consulting support to other teams, helping stakeholders resolve their issues efficiently. Ensures daily operations run smoothly in alignment with approved policies, procedures, and authorized limits. Acts as a primary or backup member in the bank's business continuity and emergency teams, performing all required tasks to minimize the impact of crises and restore operations promptly. Bachelor’s degree in Network Engineering, Computer Engineering, or any related field. Holder of at least one certification in the following areas: Routing & Switching Firewalls Web Application Firewall (WAF) Wi-Fi Voice Systems Minimum of 8 years of practical experience in relevant job functions. Proficiency in English, both spoken and written. Strong computer literacy and ability to work with applied systems. Supervisory and managerial skills. Analytical thinking skills. Ability to motivate and work as part of a team. Thorough knowledge of internal and external policies and procedures that govern the work, including their updates. Strong communication and interpersonal skills. Ability to work under pressure. Strong planning and organizational abilities. </div>

دوام كامل Naukri Gulf

منسق الأشخاص والثقافة

في الموقع - الأردن - عمّان ١٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يقُر تقرير منسق الأشخاص والثقافة (منسق P&C) إلى مدير الأشخاص والثقافة (مدير P&C). سيكون منسق P&C مسؤولاً عن دعم مدير P&C في قيادة وتنفيذ سياسات وأهداف وإرشادات P&C؛ وهذا يشمل الإشراف على الجانب التشغيلي لـ P&C في شؤون العاملين، التوظيف، إدارة الأداء، رعاية الموظفين، التعلم والتطوير، علاقات الموظفين، التأمين وجميع الخدمات الإدارية لـ P&C. يتضمن الدور العمل بتعاون مع أقسام مختلفة وأصحاب المصلحة الخارجيين.المسؤولياتعام<ul><li>ضمان الامتثال لسياسات Plan International ومتطلبات المانحين/ المدققين ومبادئ حماية العاملين وقانون العمل الأردني والإجراءات الداخلية عبر جميع عمليات P&C.</li><li>تطوير والحفاظ على المتتبعات وضمان دقة بيانات P&C. دعم مدير P&C في تحليل البيانات وتقديم توصيات لتعزيز عمل قسم P&C.</li><li>المكافآت الإجمالية والتعويضات وفوائدها، التعاقد، بما في ذلك تقييم الوظائف، جداول الرواتب ومراجعة وتحديث الامتيازات.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات عمل فعّالة مع موظفي Plan International بالإضافة إلى أصحاب المصلحة الخارجيين.</li><li>دعم تنفيذ مبادرات رفاهية الموظفين ورعايتهم ومشاركتهم ومبادرات صحية وآمنة.</li><li>دعم مدير P&C في تخطيط القوى العاملة وتخطيط الخلافة ومبادرات التنمية التنظيمية.</li></ul>تشغيل P&C وتقديم الخدمات<ul><li>قيادة وإدارة عمليات P&C اليومية بسلاسة وفي وقتها وبما يتوافق مع القوانين ومع دورة حياة الموظف.</li><li>العمل كنقطة اتصال تشغيلية لجميع خدمات P&C وتقديم دعم عالي الجودة للموظفين والمديرين.</li><li>تنسيق إجراءات التوجيه والتدريب للموظفين وغير الموظفين، وضمان التوجيه والاندماج الصحيح.</li><li>ضمان الامتثال التشغيلي وكفاءة العمليات والسرية وإدارة الوثائق بشكل صحيح عبر جميع وظائف P&C.</li><li>تنظيم ودعم أنشطة P&C ومبادرات الرفاهية وفعاليات الموظفين.</li></ul>التوظيف وإدارة القوى العاملة<ul><li>قيادة عمليات التوظيف الشاملة للموظفين والمتطوعين والاستشاريين والعاملين المؤقتين، بما يتماشى مع سياسات Plan واحتياجات المؤسسة.</li><li>تنسيق الإعلان عن الوظائف، الفحص، المقابلات، فحص المراجع، العروض، التوظيف، ووثائق التوظيف.</li><li>تقديم التوجيه والدعم التشغيليين لمديري التوظيف طوال عمليات التوظيف.</li><li>ضمان اكتمال سجلات التوظيف والتوجيه، ودقتها وأرشفتها بشكل صحيح.</li></ul>إدارة شؤون العاملين ونظام معلومات الموارد البشرية<ul><li>إدارة والحفاظ على سجلات الموظفين وغيرهم من الأفراد وبيانات HRIS والمتتبعات والمخططات التنظيمية والوثائق العمالية.</li><li>ضمان الإدارة الصحيحة للعقود والتعديلات وخطابات التوظيف وتتبع الإجازات وجداول الزمن ووثائق دورة حياة الموظف.</li><li>ضمان نظم حفظ الملفات دقيقة وسرية وموحدة (ورقية وإلكترونية) بما يتماشى مع سياسات الاحتفاظ.</li><li>التصرف كنقطة محورية لإدارة HRIS وسلامة البيانات.</li></ul>التعويضات والرواتب والفوائد<ul><li>تنسيق إعداد الرواتب بشكل دقيق وضمان اكتمال جميع التحديثات الشهرية والوثائق الداعمة والامتثال.</li><li>الإشراف على معالجة مدفوعات غير الموظفين وضمان تقديمها في الوقت المناسب إلى الشؤون المالية.</li><li>التصرف كنقطة محورية لإدارة الضمان الاجتماعي والتنسيق التأميني، بما في ذلك القبولات والتحديثات والتجديدات ودعم الموظفين.</li><li>الرد على استفسارات الموظفين حول التأمين والضمان الاجتماعي وتنسيق الحالات الاستثنائية عند الحاجة.</li></ul>إدارة الأداء والتعلم وتطوير المواهب<ul><li>تنسيق ومراقبة دورات إدارة الأداء، وتحديد الأهداف، وخطط التطوير، ومعدلات الإتمام من خلال تقارير HRIS.</li><li>قيادة ودعم تقييمات احتياجات التدريب (TNA)، مبادرات التعلم، برامج التوجيه والتدريب الإلزامي.</li><li>تنسيق فرص التعلم الداخلية والخارجية ودعم تنفيذ خطط تطوير الموظفين.</li><li>تعزيز ثقافة التعلم والتدريب وتبادل المعرفة والتطوير المستمر.</li></ul>علاقات الموظفين ودعم الموظفين<ul><li>إجراء تحقيقات علاقات الموظفين كما هو مَكلف، مع ضمان التوثيق الصحيح والاحتراف والالتزام بسياسات المنظمة وقانون العمل.</li><li>تقديم الإرشاد للموظفين والمديرين حول السياسات والإجراءات ومسائل علاقات الموظفين والمخاوف في مكان العمل.</li><li>دعم عمليات الانضباط وحل النزاعات والوساطة والعمليات الاستشارية للموظفين بالتنسيق مع مدير P&C.</li><li>تعزيز سلوك مكان العمل المحترم، والشمول، والحماية، وتجربة موظف إيجابية.</li></ul>التقارير والتدقيق وإدارة البيانات<ul><li>ضمان دقة ونزاهة وجاهزية جميع بيانات P&C التشغيلية والمتتبعات والتقارير.</li><li>إعداد وصيانة تقارير الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات المعلومات ومتتبعات التوظيف وتتبعات التوجيه وتقارير الإجازات وبيانات القوى العاملة.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والمتابعة لتنفيذ التوصيات.</li><li>دعم تحليل البيانات وتقديم توصيات تشغيلية لتعزيز عمليات P&C وخدماتها.</li></ul>العلاقات الرئيسية<ul><li>داخلياً: جميع موظفي Plan International الأردن والموظفين الإقليميين والعالميين عند الحاجة</li><li>خارجيًا: وزارة العمل، الضمان الاجتماعي، مقدمو الخدمات الطبية، منتديات الموارد البشرية / P&C مثل Jordan International Forum (مجموعة JIF)</li></ul>الخبرة الفنية، المهارات والمعرفةأساسي<ul><li>درجة جامعية في أي مجال ذي صلة، أو دبلوم الموارد البشرية</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية/ الأشخاص والثقافة</li><li>خبرة ومعرفة في التحقيقات والإجراءات التأديبية</li><li>خبرة في التعلم والتطوير (L&D) وعلاقات الموظفين (ER)</li><li>خبرة في العمل في منظمة دولية (INGO و/أو الأمم المتحدة)</li><li>فهم قوي جداً لقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية</li><li>معرفة ممتازة بالعربية والإنجليزية إلزامية</li><li>سلوك عمل مرن والقدرة على العمل بشكل مستقل ضمن فريق صغير</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة جامعية في أي مجال ذي صلة، أو دبلوم الموارد البشرية</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية/ الأشخاص والثقافة</li><li>خبرة ومعرفة في التحقيقات والإجراءات التأديبية</li><li>خبرة في التعلم والتطوير (L&D) وعلاقات الموظفين (ER)</li><li>خبرة في العمل في منظمة دولية (INGO و/أو الأمم المتحدة)</li><li>فهم قوي جداً لقوانين العمل والضمان الاجتماعي</li><li>إتقان العربية والإنجليزية إلزامي</li><li>سلوك عمل مرن والقدرة على العمل بشكل مستقل ضمن فريق صغير</li><li>مهارات تواصل ممتازة؛ القدرة على التواصل بفاعلية مع جمهور متنوع ومتعدد الثقافات</li><li>مهارات تسهيل جيدة والقدرة على تقديم التوجيهات/دورات التوجيه</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات</li><li>مهارات تفاوض وتنظيم وتسهيل وتأثير قوية</li><li>سرية ونزاهة عالية</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم قوية</li><li>إتقان أدوات MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio وغيرها)</li><li>خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة وغير مستقرة</li></ul>الكفاءات السلوكية<ul><li>التخطيط وتحقيق النتائج</li><li>العمل مع الناس</li><li>التواصل بفاعلية وباحترام</li><li>تمكين وبناء الثقة</li><li>بدء العمل والتغيير</li><li>يمتلك أخلاقيات، ونزاهة، وسرية</li><li>يقترب من العمل باحترافية ونزاهة وتعاطف</li><li>مرن، قادر على التكيف وموجه نحو الحلول</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The People and Culture Coordinator (P&C Coordinator) reports to People and Culture Manager (P&C Manager). The P&C Coordinator will be responsible for supporting the P&C Manager in leading and ensuring implementation of P&C policies, goals, objectives, and guidelines; this includes overseeing P&C Operational side in Personnel, Recruitment, Performance management, Staff care, Learning and Development, Employee Relations, Insurance and all P&C Administrative services. The role involves working collaboratively with various departments and external stakeholders.AccountabilitiesGeneral<ul><li>Ensure compliance with Plan International policies, donor/auditor requirements, safeguarding principles, Jordan Labour Law, and internal procedures across all P&C operations.</li><li>Develop and maintain trackers and ensure P&C data accuracy. Support the P&C manager in data analysis, and provide recommendations to enhance the P&C department s work.</li><li>Total Rewards and Compensation & benefits, Contracting, including Job evaluation, salary scales and benefits review and update.</li><li>Build and maintain effective working relationships with Plan International staff as well as external stakeholders.</li><li>Support implementation of staff wellbeing, staff care, engagement, and healthy & safe initiatives.</li><li>Support the P&C Manager in workforce planning, succession planning, and the organizational development initiatives.</li></ul>P&C Operations and Service Delivery<ul><li>Lead and manage smooth, timely, and compliant day-to-day P&C operations and employee lifecycle processes.</li><li>Serve as the operational focal point for all P&C services and ensure high-quality support to staff and managers.</li><li>Coordinate onboarding and induction processes for employees and non-employees, ensuring proper orientation and integration.</li><li>Ensure operational compliance, process efficiency, confidentiality, and proper documentation management across all P&C functions.</li><li>Organize and support P&C activities, wellbeing initiatives, and staff events.</li></ul>Recruitment and workforce administration<ul><li>Lead end-to-end recruitment processes for staff and volunteers, consultants, IBVs, CFW workers, etc., in line with Plan policies and organizational needs.</li><li>Coordinate job advertising, screening, interviews, reference checks, offers, onboarding, and recruitment documentation.</li><li>Provide operational guidance and support to hiring managers throughout recruitment processes.</li><li>Ensure all recruitment and onboarding records are complete, accurate, and properly archived.</li></ul>Personnel Administration and HRIS Management<ul><li>Manage and maintain employee and non-employee records, HRIS data, trackers, organizational charts, and personnel documentation.</li><li>Ensure proper administration of contracts, amendments, employment letters, leave tracking, timesheets, and employee lifecycle documentation.</li><li>Ensure accurate, confidential, and standardized filing systems (physical and electronic) in line with retention policies.</li><li>Act as the focal point for HRIS administration and data integrity.</li></ul>Compensation, Payroll and Benefits<ul><li>Coordinate accurate payroll preparation and ensure all monthly updates and supporting documentation are complete and compliant.</li><li>Oversee processing of non-employee payments and ensure timely submission to Finance.</li><li>Act as the focal point for social security administration and insurance coordination, including enrolments, updates, renewals, and staff support.</li><li>Respond to employee insurance and social security queries and coordinate exceptional cases when required.</li></ul>Performance Management, Learning and Talent Development<ul><li>Coordinate and monitor performance management cycles, objectives setting, development plans, and completion rates through HRIS reporting.</li><li>Lead and support Training Needs Assessments (TNA), learning initiatives, induction programmes, and mandatory trainings.</li><li>Coordinate internal and external learning opportunities and support implementation of staff development plans.</li><li>Foster a culture of learning, coaching, knowledge-sharing, and continuous development.</li></ul>Employee Relations and Staff Support<ul><li>Conduct employee relations investigations as assigned, ensuring proper documentation, professionalism, and adherence to organizational policies and labour law.</li><li>Provide guidance to employees and managers on policies, procedures, employee relations matters, and workplace concerns.</li><li>Support disciplinary processes, conflict resolution, mediation, and staff advisory processes in coordination with the P&C Manager.</li><li>Promote respectful workplace behaviour, inclusion, safeguarding, and positive employee experience.</li></ul>Reporting, Audit and Data Management<ul><li>Ensure accuracy, integrity, and readiness of all P&C operational data, trackers, and reports.</li><li>Prepare and maintain HR reports, KPIs, dashboards, recruitment trackers, onboarding trackers, leave reports, and workforce data.</li><li>Support internal and external audit processes and follow up on implementation of audit recommendations.</li><li>Support data analysis and provide operational recommendations to enhance P&C processes and service delivery.</li></ul>Key relationships<ul><li>Internals : All Plan International Jordan staff and Reginal and Global Staff when needed</li><li>Externals : Ministry of Labour, Social Security, Medical Service Provider, HR / P&C Forums like Jordan International Forum (JIF Group)</li></ul>Technical expertise, skills and knowledgeEssential<ul><li>University degree in any related field, or Human Resources Diploma</li><li>A minimum of 3 5 Years of experience in Human Resources/ People and Culture</li><li>Experience and knowledge in investigations and disciplinary processes</li><li>Experience in Learning and Development (L&D) and Employee Relations (ER)</li><li>Experience in working in an international organization (INGO and/or UN)</li><li>Very strong understanding of Labour Law and Social Security laws</li><li>Excellent knowledge of Arabic and English mandatory.</li><li>Flexible work attitude and ability to work independently within a small team;</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>University degree in any related field, or Human Resources Diploma</li><li>A minimum of 3 5 Years of experience in Human Resources/ People and Culture</li><li>Experience and knowledge in investigations and disciplinary processes</li><li>Experience in Learning and Development (L&D) and Employee Relations (ER)</li><li>Experience in working in an international organization (INGO and/or UN)</li><li>Very strong understanding of Labour Law and Social Security laws</li><li>Excellent knowledge of Arabic and English mandatory.</li><li>Flexible work attitude and ability to work independently within a small team;</li><li>Excellent communication skills; Ability to effectively communicate with a diverse and cross-cultural audience</li><li>Good facilitation skills and ability to deliver induction briefing/trainings;</li><li>Analytical and problem-solving skills</li><li>Strong negotiation, organizational, facilitating and influencing skills</li><li>High degree of confidentiality and integrity</li><li>Strong planning and organizational skills</li><li>Proficiency in MS office tools (Word, Excel, Power point, Visio etc.)</li><li>Previous experience from working in complex and volatile contexts.</li></ul>Behavioural Competencies<ul><li>Planning and Delivering Results</li><li>Working with People</li><li>Communicating with Impact and respect</li><li>Empowering and building trust</li><li>Initiating action and change</li><li>Demonstrates ethics, integrity and confidentiality</li><li>Approaches work with professionalism, fairness and empathy</li><li>Resilient, adaptable and solution-oriented</li></ul></section>

دوام كامل جولف تالنت

فني AV

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>ملخص الوظيفة</h4> إعداد، تشغيل، واستكشاف جميع معدات AV/العرض/الإضاءة/المؤتمرات، والأجهزة، والأنظمة. إشراف تنفيذ إعداد معدات AV في قاعات الولائم والاجتماعات. التأكد من أن جميع معدات AV تعمل بشكل كامل، إصلاح أو تنظيف المعدات عند اللزوم. تسمية أي معدات معيبة والتواصل بالمشاكل إلى المدير/المشرف. تثبيت وتغليف جميع الأسلاك والكابلات الفضفاضة وتنسيقها. فحص المعدات الموردة وترتيب الغرفة مقابل أمر الحدث بالبوفية. الإبلاغ عن أي إضافات أو حذوف من مخططات التدفق للمدير/المشرف. مساعدة وتوجيه الضيوف/العملاء بشأن الاستخدام والتشغيل الصحيح لمعدات AV، رفع مستوى الخدمات المختلفة لـ AV، ومراقبة تشغيل المعدات في فترات مناسبة. تفكيك، إزالة، وتأمين المعدات عند عدم استخدامها. قراءة وفهم والالتزام بدليل SOP الخاص بـ Marriott Visual Productions (برنامج MVP). اتباع جميع سياسات وإجراءات السلامة والأمان في الشركة، والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة، التأكد من نظافة الهيئة والمظهر الشخصي واحترافيته، الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة وحماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، و

<h4>Position summary</h4> Set-up, operate, and troubleshoot all AV/projection/lighting/conferencing equipment, devices, and systems. Oversee the set-up of AV equipment in banquet and meeting rooms. Ensure all AV equipment is fully operational, repair or clean equipment when necessary. Label any broken equipment and communicate problems to manager/supervisor. Tape down and dress all loose wire and cable. Check delivered equipment and room set-up against banquet event order. Communicate any additions or deletions to flowsheets to manager/supervisor. Assist and instruct guests/customers regarding proper usage and operation of AV equipment, up-sell different AV services, and monitor equipment operation at appropriate intervals. Break-down, remove, and secure equipment when not in use. Read, understand, and adhere to Marriott Visual Productions (MVP program) SOP book. Follow all company safety and security policies and procedures, and report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, and

وظائف مدير منطقة في الأردن

خبير تجربة النزلاء

وكيل واتسان

مالك المنتج

منسق الناس والثقافة

استقبال

كاتب إبداعي أول

كاتب إبداعي أول

Receptionist

محاسب

سائق

سائق

مشرف خدمات الطعام - الولائم

مشرف خدمات الطعام

Checkout Co-worker

مشرف خدمات الطعام - الحفلات والمناسبات

ممرض/ة تمريضي/ة

مشرف الأغذية والمشروبات

Lead Network Team

منسق الأشخاص والثقافة

فني AV

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير منطقة في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير منطقة في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك