وظائف مراقب كاميرات في الأردن 2026

بيت.كوم

Moonlight Manager (Night Manager)

في الموقع - الأردن ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> المُلخص الوظيفي يعمل كمدير المنشأة أثناء الخدمة ويشرف على جميع عمليات المنشأة خلال دوام الليل. يضمن تقديم أعلى مستويات الضيافة والخدمة خلال دوام الليل. يمثل إدارة المنشأة في حل أي موقف يتعلق بالنزيل أو بالمنشأة. المساعدة الشخصية في حل أي مشكلات وإتمام المهام. الملف الشخصي للمتقدم  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في خدمات النزلاء، الاستقبال الأمامي، التدبير المنزلي، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء، الاستقبال الأمامي، التدبير المنزلي، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل مراقبة عمليات المنشأة • يراقب ويتأكد من الامتثال لجميع الإرشادات التشغيلية. • يتأكد من أن جميع الموظفين بالزي المناسب ومظهرهم الحسن (معايير المظهر في دليل الموظف). • يضمن أن يعمل الموظفون في بيئة آمنة. • يدير جميع مخزونات نهاية الفترة. دعم الربحية وأهداف الإيرادات • يستعرض البيانات المالية وتقارير المبيعات والنشاط وغيرها من بيانات الأداء لقياس الإنتاجية وتحقيق الأهداف وتحديد المجالات التي تحتاج إلى خفض التكاليف وتحسين البرامج. • يساعد في الاستجابة وحل جميع مشاكل الضيوف المستلمة مباشرة من النزلاء أو من قسم علاقات النزلاء. • يساعد كاتب الذمم المدينة في جميع جوانب العمل وفي حفظ جميع الفواتير المستحقة خلال أقل من 60 يوماً. • يراقب أن المشرف يجري البحث/معالجة جميع الخصم والرد بموجب الجدول الزمني المناسب. • يدير الخطط والإجراءات للحفاظ على الحد الأدنى من الخصم والردود. • يضمن أن جميع الموظفين يلتزمون بإجراءات معالجة النقد الصحيحة ويراقب الفائض/النقصان. • يدير ساعات العمل للموظفين. • يعمل مع فريق قيادة المنشأة لتحديد وتنفيذ خطط عمل لمنع تكرار مشاكل الضيوف. دعم أنشطة الموارد البشرية • يعزز المشاركة في برامج السلامة المتعلقة بالمنشأة. • يراقب حضور الموظفين ويسجيل الغيابات/التأخيرات. • يعزز العمل الجماعي والمعنويات بين الموظفين. • يبقي الموظفين على اطلاع بخصوص إجراءات تشغيلية جديدة أو معايير أو برامج. • يساعد المشرفين في معالجة قضايا أداء الموظفين (مثلاً تقييمات الأداء، الاستشارات، والتوصيات). • يضمن أن جميع الموظفين لديهم معرفة كاملة بإجراءات الطوارئ. • يعزز علاقات الموظفين من خلال الهدايا والحفلات والرحلات. • يخلق حوافز ستعزز الخدمة والربح للمنشأة. • يساعد مدير العمليات في معالجة رواتب الموظفين أسبوعياً. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نقوم بنشاط بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. مهمة W Hotels هي إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستمد الإلهام باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح متيقظة ومستعدة لأي شيء هي في صميمنا وجعلتنا مشهورة بإعادة تعريف معايير الفخامة حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفة خدمتنا التي تجلب شغف ضيوفنا إلى الحياة. إذا كنتOriginal, مبتكر، وتبحث دائماً عن مستقبل ما هو ممكن، مرحباً بك في W Hotels. بانضمامك إلى W Hotels، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Serves as the property Manager on Duty and oversees all property operations during the overnight shift. Ensures that the highest levels of hospitality and service are provided during the overnight shift. Represents property management in resolving any guest or property related situation. Personally assisting in resolving any issues and completing tasks. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Monitoring Property Operations • Monitors and ensures compliance with all Guidelines to Operations. • Ensures all employees are in proper uniform and are properly groomed (grooming standards in employee handbook). • Ensures employees are working in a safe environment. • Manages all period-end inventories. Supporting Profitability and Revenue Goals • Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement. • Assists in the response and resolution of all guest issues received directly from guests or from Guest Relations. • Assists accounts receivable clerk in all aspects of job and in keeping all invoices due below 60 days. • Monitors that the supervisor is researching/processing all chargebacks and rebates on a timely basis. • Administers plans and actions to keep chargebacks and rebates to a minimum. • Ensures all employees are adhering to proper cash handling procedures and monitors overage/shortages. • Manages employee hours. • Works with the leadership team of the property to identify and implement action plans to prevent the reoccurrence of guest issues. Supporting Human Resources Activities • Promotes participation in property safety-related programs. • Monitors employee attendance and records absences/tardiness. • Promotes teamwork and employee morale. • Keeps employees informed regarding new operational procedures, standards, or programs. • Assists supervisors in handling employee performance issues (e.g., performance reviews, counseling, and recommendations). • Ensures all employees have complete knowledge of emergency procedures. • Encourages employee relations through gifts, parties, outings. • Creates incentives that will promote better service and profit for the property. • Assists operations manager in processing employee payroll weekly. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

قائد البيانات

في الموقع - الأردن ٩ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في شركة سياة، نحن نبني مستقبل التجارة الإلكترونية للسيارات في المنطقة، وت sit at the core of every decision we make. نحن نبحث عن قائد بيانات لامتلاك وتطوير منظومتنا البيانية بالكامل عبر الهندسة والتحليلات وعلوم البيانات والذكاء الاصطناعي. هذا دور قيادي عملي حيث ستقوم بتصميم أنظمة بيانات قابلة للتوسع، وتوجيه فريق عالي الأداء، وت acting as the analytical voice of the business —Proactively identifying insights, risks, and opportunities that drive growth across our e-commerce and payments platforms. ستقوم بتصميم وحوكمة منصة البيانات الشاملة لـ Syarah على GCP، وتوحيد البيانات من المنتج والدفع وERP والعمليات، والتأكد من أن جميع قرارات الأعمال مدفوعة ببيانات دقيقة وم实时 وموثوقة. كما ستبني أدوات داخلية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، تقود ممارسات تطوير البيانات، وتحول البيانات المعقدة إلى رؤى تنفيذية واضحة shaping الاستراتيجية. المسؤوليات الرئيسية قيادة وتوجيه فريق بيانات متنوع الوظائف (الهندسة، التحليلات، علوم البيانات) تصميم وإدارة منصة بيانات Syarah على GCP (BigQuery، Cloud Run، Dataform) تصميم خطوط ETL قابلة للتوسع ونماذج بيانات بنية نجمة موحدة دمج ERPNext وأنظمة تشغيلية أخرى في بنية بيانات مركزية بناء ونشر خدمات مُعـدة للحاويات باستخدام Docker على Cloud Run تطوير وصيانة واجهات برمجة تطبيقات Flask REST API لمشاركة البيانات بشكل آمن تملك DevOps البيانات، بما في ذلك خطوط CI/CD وإدارة البنية التحتية تنسيق تدفقات العمل باستخدام Apache Airflow دمج وإدارة Adjust (تتبع المحمول) وMixpanel (تحليلات المنتج) في بحيرة بيانات موحدة ضمان تتبع الأحداث بشكل موثوق، وحل الهوية، وتحليلات القمع عبر المنصات بناء نماذج بيانات موحدة للمنتج والدفع والمالية تمكّن من تسوية الإيرادات وتتبع الأداء تقديم رؤى استباقية: تحديد الاتجاهات والشمـوع والمخاطر قبل طلبها ترجمة البيانات إلى قرارات وتوصيات أعمال على مستوى التنفيذيين تحديد أطر KPI وبناء منتجات بيانات موثوقة لفِرَق المالية والعمليات والمنتج ضمان دقة البيانات واعتماديتها وتوفرها من خلال المراقبة والتنبيهات ومعايير مستوى الخدمة تطوير أدوات ذكاء اصطناعي داخلية باستخدام نماذج اللغة الكبيرة وهندسة الاستفسارات لزيادة الإنتاجية والأتمتة خبرة 7+ سنوات في هندسة البيانات والتحليلات أو أدوار منصة البيانات إثبات خبرة في قيادة البيانات أو دور تقني كبير خبرة قوية في مكدس بيانات GCP (BigQuery، Cloud Run، Dataform) إجادة متقدمة للبython والـ SQL خبرة صلبة في بناء وتوسعة خطوط بيانات وهياكل ETL خبرة في تطوير APIs (Flask أو أطر مماثلة) خبرة عملية مع Airflow أو أدوات تنسيق تدفق العمل أخرى معرفة قوية بتحليلات المنتج وأدوات تتبع المحمول (مثلاً Mixpanel، Adjust) خبرة في العمل مع أنظمة ERP (ERPNext أو ما يماثلها) ميزة قوية فهم قوي لنمذجة البيانات، أطر KPI، ومعلومات الأعمال خبرة في بناء أو قيادة فرق البيانات ذكاء أعمال قوي مع القدرة على تحويل البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ خبرة بـ CI/CD، Docker، وإدارة بنية تحتية سحابية معرضة لأدوات AI/ML أو أتمتة مستندة إلى نماذج اللغة الكبيرة ميزة قوية وجود مهارات اتصال ممتازة وقدرة على العمل عن كثب مع القيادة التنفيذية </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At Syarah , we are building the future of automotive e-commerce in the region, and data sits at the core of every decision we make. We are looking for a Data Lead to own and evolve our entire data ecosystem across engineering, analytics, data science, and AI. This is a hands-on leadership role where you will architect scalable data systems, lead a high-performing team, and act as the analytical voice of the business —proactively identifying insights, risks, and opportunities that drive growth across our e-commerce and payments platforms. You will design and govern Syarah’s end-to-end data platform on GCP , unify data from product, payments, ERP, and operations, and ensure all business decisions are powered by accurate, real-time, and trusted data. You will also build AI-powered internal tools, lead data DevOps practices, and transform complex data into clear executive-level insights that shape strategy. Key Responsibilities Lead and mentor a cross-functional data team (engineering, analytics, data science) Architect and manage Syarah’s data platform on GCP (BigQuery, Cloud Run, Dataform) Design scalable ETL pipelines and unified star schema data models Integrate ERPNext and other operational systems into centralized data architecture Build and deploy containerized services using Docker on Cloud Run Develop and maintain Flask REST APIs for secure data sharing Own data DevOps , including CI/CD pipelines and infrastructure management Orchestrate workflows using Apache Airflow Integrate and govern Adjust (mobile attribution) and Mixpanel (product analytics) into a unified data lake Ensure reliable event tracking, identity resolution, and funnel analytics across platforms Build unified product, payments, and financial data models enabling revenue reconciliation and performance tracking Deliver proactive insights: identify trends, anomalies, and risks before they are requested Translate data into executive-level business decisions and recommendations Define KPI frameworks and build trusted data products for finance, operations, and product teams Ensure data accuracy, reliability, and availability through monitoring, alerts, and SLA standards Develop internal AI tools using LLMs and prompt engineering to improve productivity and automation 7+ years of experience in data engineering, analytics, or data platform roles Proven experience in a data leadership or senior technical role Strong expertise in GCP data stack (BigQuery, Cloud Run, Dataform) Advanced proficiency in Python and SQL Solid experience building and scaling data pipelines and ETL architectures Experience with API development (Flask or similar frameworks) Hands-on experience with Airflow or other workflow orchestration tools Strong knowledge of product analytics and mobile attribution tools (e. g., Mixpanel, Adjust) Experience working with ERP systems (ERPNext or similar) is a plus Strong understanding of data modeling, KPI frameworks, and business intelligence Experience in building or leading data teams Strong business acumen with ability to translate data into actionable insights Experience with CI/CD, Docker, and cloud infrastructure management Exposure to AI/ML tools or LLM-based automation is a strong plus Excellent communication skills and ability to work closely with executive leadership </div>

بيت.كوم

مدير Cluster لإدارة الإيرادات

في الموقع - الأردن ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة  يقود أنشطة إدارة وتحليل المخزون ويشرف موظفيه في فندق محدد أو سوق ممتد للملكية المتعددة. يدير التسعير والموقع والمخزون لفندق أو فنادق ضمن نطاق صلاحياته. يراقب جميع العمليات المرتبطة بالطلب والإيراد والمخزون والتنبؤ وتحليل الفرص. يطور ويوصي باستراتيجية المبيعات لتسعير العميل العابر، والجملة، وشرائح المجموعات. يحدد فرص الإيرادات الجديدة ويتواصل بفعالية مع جميع أصحاب المصلحة بشأن استراتيجية المبيعات وأسعارها. يعمل كجهة اتصال رئيسية ويحافظ على علاقات مثمرة مع جميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك المدراء العامون للفنادق، وقادة المبيعات، والامتيازات وأصحاب الملكية. ملف المرشح  التعليم والخبرة يفضل الحصول على درجة في تخصص أعمال ذات صلة أو إثبات خبرة عملية مكافئة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة مشاريع وإستراتيجية إدارة الإيرادات  • يحدد استراتيجية المبيعات ويقيِّم فعاليتها ويعد تحليلاً تاريخياً ومستقبلياً لإيرادات وفرص الربح. • يراقب عملية التسعير السنوية للغرف العارضة، المجموعات والضيافة، ومساحات الفعالية. • يقوم بإنشاء وصيانة استراتيجيات تسعير ديناميكية وعقلانية فعالة للغرف ومساحات الفعالية. • يطور وينفذ الخطة الاستراتيجية للفندق(الفنادق). • يحضر جدول أعمال اجتماع استراتيجية المبيعات ويراقب إعداد الوثائق الداعمة ويقود اجتماعات الملكية. • يحدد أهداف طويلة المدى ويحدد الاستراتيجيات والإجراءات لتحقيقها. • يعمل عن كثب مع المبيعات والتسويق لفرص العمل ويهدف إلى زيادة ربحية المؤسسة. • يدير تفويضات الغرف والأسعار والقيود. • يستخدم أنظمة وأدوات إدارة الإيرادات للعلامة التجارية لضمان أقصى ربحية للإيرادات. • يحضر ميزانيات العبور والمجموعات والضيافة. • يُحدِّث معرفة السوق ويتماشى الاستراتيجيات والنهج وفقاً لذلك. • يعمل كخبير طلب للفِرَق، والمدراء العامين، وأعضاء الفريق الإقليميين • يتأكّد من أن استراتيجيات المبيعات وتقييدات الأسعار مُبلّغة، وتُنفّذ وتُعدل تبعاً لتقلبات السوق. • يعزز ويحمي سلامة وهوية العلامة التجارية وموقعها. • يشارك في المراجعات الإقليمية ربع السنوية. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ قدوة في القيادة. • يحضر الاجتماعات للتخطيط والتنظيم والأولويات وتنسيق وإدارة الأنشطة والحلول. • يتحقق من أن عمليات تشخيص الملكية (PDP) مستخدمة لتعظيم الإيرادات والأرباح. • يظهر معرفة بقضايا متعلقة بالوظيفة والمنتجات والأنظمة والعمليات. • يستكشف الفرص التي تزيد الربح وتخلق قيمة للعملاء وتشجع الابتكار؛ يتحدى العمليات/الأنظمة/المنتجات الحالية لإجراء تحسينات. • يفكر بشكل إبداعي وعملي لتطوير وتنفيذ خطط عمل جديدة. • يطور خطط عمل استراتيجية لمدة 6 أشهر و12 شهراً وسنتين لإدارة إيرادات غرف وضيافة الملكية. • يجري فحوص جودة منتظمة للتحقق من تنفيذ الاستراتيجيات بشكل صحيح وتحقيق النتائج المرجوة، مع تحديد ومعالجة أي فجوات. تحليل وتقديم تقارير بيانات إدارة الإيرادات • يشارك بنشاط في التوقعات الأسبوعية وطويلة المدى. • يجمع المعلومات، يحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقارنة بالمبيعات المتوقعة. • يحدد المبادئ أو الأسباب أو الحقائق الأساسية للمعلومات عبر تفكيك المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يستخدم الحواسيب والأنظمة الحاسوبية (بما في ذلك الأجهزة والبرمجيات) لإعداد الوظائف وإدخال البيانات أو معالجة المعلومات. • يولّد ويقدّم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، وما إلى ذلك. • يحضر توقعات الإيرادات والربح والطلب وتوافر الإشغال للغرف في فترات زمنية محددة. • يحضر تحليل فرص الإيرادات والربح. • يوفر خبرة وظيفية وتحليل الإيرادات للمديرين العامين وفرق قيادة الملكية وقادة المبيعات. • يجمع المعلومات، يحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقارنة بالمبيعات المتوقعة. • يساعد في عملية تشخيص الحسابات ويصادق الاستنتاجات. • يحلل نهاية الفترة والبيانات المتاحة في الأنظمة الأخرى لتحديد الاتجاهات وفترات الاحتياج المستقبلي والعقبات أمام تحقيق الأهداف. • يتحقق من قنوات التوزيع بانتظام لموقع الفندق ودقة المعلومات ومواقع المنافسين بناء علاقات ناجحة • يطور ويدير علاقات رئيسية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. • يوفر تواصلاً مستهدفاً وفي الوقت المناسب للنتائج والإنجازات والتحديات لجميع أصحاب المصلحة. • يُعلم و/أو يحدث المدراء التنفيذيين ونظرائهم والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يطور شراكات قوية وعلاقات مع أعضاء الفريق الإقليميين لتحقيق أهداف وأولويات إقليمية بنجاح. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يجري مقابلات ويعين موظفين يمتلكون المهارات المناسبة لتلبية احتياجات عمل العملية التشغيلية. • يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه إداري للموظفين لاستلام التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح. • يستخدام جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. • يوضح توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل منصب ويراقب التقدم. • يجري تقييمات أداء الموظفين وفق إجراءات التشغيل القياسية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من قيام الموظفين بالمثل داخل الفريق. • يطلب التغذية الراجعة، يستخدم سياسة “الباب المفتوح” ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشكلات واهتمامات الموظفين بشكل مستمر. • يتأكد من حدوث تواصل مستمر في جميع مناطق المسؤولية لرفع وعي بالأهداف التجارية وتوضيح التوقعات والاعتراف بالأداء وتحقيق النتائج التجارية المطلوبة. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل ذو فرص متساوية، نستقبل الجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لموظفينا ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين سحر خالد وروح فريدة، تُلتزم فنادق ومنتجعات ست ريجيس بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندق ومنتجع فخم في أفضل عناوين العالم. بدءاً من افتتاح فندق ست ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب آستور الرابع في بداية القرن العشرين، ظلّ العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المخصصة والمتوقعه لكل ضيوفها، التي يقدّمها فريق مضيفين كرام يجمِع بين الرُقي الكلاسيكي والحس الحداثي، إضافة إلى خدمة البوّاب المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف مسارات مهنية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، ستنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل صورة، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.\t</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY  Leads inventory management and analysis activities and staff in a given hotel or multi-property market. Manages pricing, positioning and inventory for hotel or hotels within area of purview. Monitors all processes associated with demand, revenue, inventory, forecasting and opportunity analysis. Develops and recommends sales strategy for pricing of the transient customer, wholesale, and group segments. Identifies new revenue opportunities and effectively communicates sales strategy and pricing to all key stakeholders. Acts as primary contact and maintains productive relationships with all stakeholders, including hotel General Managers, sales leaders, franchisees and owners. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience A degree in a relevant business discipline preferred or demonstration of equivalent work experience. CORE WORK ACTIVITIES Managing Revenue Management Projects and Strategy  • Determines sales strategy, evaluates effectiveness and prepares historical and future analysis of revenue and profit opportunities. • Monitors the annual pricing process for transient, group and catering rooms, and function space. • Establishes and maintains effective dynamic and rational pricing strategies for rooms and function space. • Develops and executes the hotel(s) strategic plan(s). • Prepares sales strategy meeting agenda, monitors preparation of supporting documentation and leads property meetings. • Establishes long-range objectives and specifies the strategies and actions to achieve them. • Works closely with Sales and Marketing for business opportunities and aims to increase profitability of the organization. • Manages room authorizations, rates and restrictions. • Utilizes brand’s revenue management systems and tools to ensure that revenue and profit are maximized. • Prepares budgets for transient, group and catering. • Updates market knowledge and aligns strategies and approaches accordingly. • Serves as a demand expert for team members, GMs, and regional stakeholders • Verifies that sales strategies and rate restrictions are communicated, implemented and modified as market conditions fluctuate. • Promotes and protects brand integrity and positioning. • Participates in quarterly regional reviews. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Attends meetings to plan, organize, prioritize, coordinate and manage activities and solutions. • Verifies property diagnostic processes (PDP) are used to maximize revenue and profits. • Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. • Explores opportunities that drive profit, create value for clients, and encourage innovation; challenges existing processes/systems/products to make improvements. • Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans. • Develops 6-month, 12-month and 2-year strategic action plans for management of property room and catering revenues. • Performs regular quality checks to verify strategies are implemented correctly and producing desired results, ensuring any gaps are identified and addressed. Analyzing and Reporting Revenue Management Data • Actively participates in the weekly and long range forecasts. • Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. • Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Uses computers and computer systems (including hardware and software) to, set up functions, enter data, or process information. • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. • Prepares forecasts of revenue, profit, demand and occupancy for rooms for prescribed timeframes. • Prepares revenue and profit opportunity analysis. • Provides revenue analysis functional expertise and leadership to general managers, property leadership teams and sales leaders. • Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. • Assists with account diagnostics process and validates conclusions. • Analyzes period end and other available systems data to identify trends, future need periods and obstacles to achieving goals. • Checks distribution channels regularly for hotel positioning, information accuracy and competitor positioning Building Successful Relationships • Develops and manages internal and external key stakeholder relationships. • Provides targeted and timely communication of results, achievements and challenges to all stakeholders. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Develops strong partnerships and relationship with regional team members to successfully achieve regional goals and priorities. Managing and Conducting Human Resources Activities • Interviews and hires employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Develops, implements, and maintains a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Uses all available on the job training tools for employees. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Conducts employee performance appraisals according to Standard Operating Procedures. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same within the team. • Solicits feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems and concerns on a continuous bases. • Verifies regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognize performance and produce desired business results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

مدير استراتيجية الإيرادات

في الموقع - الأردن ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة  هذا المنصب يشرف على فندق The St. Regis Amman وفندق W Amman وAl Manara Luxury Collection وWestin Saraya Aqaba يقود إدارة وتحليل المخزون والأنشطة والموظفين في فندق واحد أو سوق ممتلكات متعددة. يدير التسعير والمركزية والمخزون لفندق أو الفنادق ضمن نطاق الاهتمام. يراقب جميع العمليات المرتبطة بالطلب والإيرادات والمخزون والتنبؤ وتحليل الفرص. يطور ويوصي باستراتيجية المبيعات لتسعير العملاء العابرين والجملة والمجموعات. يحدد فرص إيراد جديدة وينقل استراتيجية المبيعات والتسعير إلى جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين بفاعلية. يعمل كجهة الاتصال الأساسية ويحافظ على علاقات مثمرة مع جميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك الرؤساء العامون للفنادق وقادة المبيعات والامتيازات والمالكون. ملف المرشح  التعليم والخبرة يفضل درجة في تخصص أعمال ذات صلة أو إظهار خبرة عمل مكافئة. أنشطة العمل الأساسية إدارة مشاريع إدارة الإيرادات والاستراتيجية  • يحدد استراتيجية المبيعات، يقيم فعاليتها ويعد التحليل التاريخي والمستقبلي لفرص الإيرادات والربح. • يراقب عملية التسعير السنوية للغرف العابر والمجموعات وقاعات المناسبات. • يؤسس ويحافظ على استراتيجيات تسعير ديناميكية وعقلانية للغرف وقاعات المناسبات. • يطور وينفذ الخطة الاستراتيجية للفنادق(s). • يحضر جدول اجتماع استراتيجية المبيعات ويراقب إعداد الوثائق الداعمة ويقود اجتماعات الملكية. • يحدد أهداف طويلة الأجل ويحدد الاستراتيجيات والإجراءات لتحقيقها. • يعمل عن كثب مع قسم المبيعات والتسويق لفرص الأعمال ويهدف إلى زيادة ربحية المؤسسة. • يدير تفويضات الغرف والأسعار والقيود. • يستخدم أنظمة وأدوات إدارة الإيرادات الخاصة بالعلامة لضمان أقصى ربحية وإيرادات. • يحضر الميزانيات للعابرين والمجموعات والولائم. • يحدث معرفة السوق ويضبط الاستراتيجيات والأساليب وفقاً لذلك. • يعمل كخبير طلب لأعضاء الفريق والرؤساء العامين وأصحاب المصلحة الإقليميين • يتحقق من أن استراتيجيات المبيعات وقيود الأسعار مُبلغ عنها ومُنفذة وتُعدل وفق تغيرات السوق. • يعزز ويحافظ على سلامة وت positioning العلامة التجارية. • يشارك في المراجعات الإقليمية الفصلية. • يستخدم المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يحضر الاجتماعات للتخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات وتنسيق وإدارة الأنشطة والحلول. • يتحقق من أن عمليات تشخيص الملكية (PDP) مُستخدمة لتعظيم الإيرادات والأرباح. • يظهر معرفة بقضايا العمل والمنتجات والأنظمة والعمليات ذات الصلة بالوظيفة. • يستكشف الفرص التي تعزز الربح وتخلق قيمة للعملاء وتشجع الابتكار؛ يتحدى العمليات/الأنظمة/المنتجات الحالية لإجراء التحسينات. • يفكر بشكل إبداعي وعملي لتطوير وتنفيذ خطط أعمال جديدة. • يطور خطط عمل إستراتيجية لمدة 6 أشهر و12 شهرًا و2 عامًا لإدارة إيرادات غرف ومطاعم الملكية. • يجري فحوص جودة منتظمة للتحقق من تنفيذ الاستراتيجيات بشكل صحيح وتحقيق النتائج المرجوة، مع تحديد ومعالجة أي فجوات. تحليل وتقديم تقارير بيانات إدارة الإيرادات • يشارك بنشاط في التوقعات الأسبوعية وعلى المدى الطويل. • يجمع المعلومات، يحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. • يحدد المبادئ الأساسية والأسباب أو الحقائق للمعلومات من خلال تفكيك المعلومات إلى أجزاء منفصلة. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يستخدم الحواسيب والأنظمة للحاسوب (بما في ذلك الأجهزة والبرمجيات) لإعداد الوظائف وإدخال البيانات أو معالجة المعلومات. • يولد ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ. • يحضر توقعات الإيرادات والربح والطلب والإشغال للغرف لفترات زمنية محددة. • يحضر تحليل فرص الإيرادات والربح. • يوفر خبرة ووظائف تحليل الإيرادات وقيادة للرؤساء العامين وفرق قيادة الملكية وقادة المبيعات. • يجمع المعلومات، يحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. • يساعد في عملية تشخيص الحسابات والتحقق من الاستنتاجات. • يحلل نهاية الفترة والبيانات المتاحة الأخرى لتحديد الاتجاهات والفترات المستقبلية والصعوبات في تحقيق الأهداف. • يفحص قنوات التوزيع بانتظام لمكانة الفندق، ودقة المعلومات ومكانة المنافسين بناء علاقات ناجحة • يطور ويدير علاقات أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين. • يوفر تواصلًا مستهدفًا وفي الوقت المناسب للنتائج والإنجازات والتحديات لجميع أصحاب المصلحة. • يطلع التنفيذيين ونظراءه والمرؤوسين على المعلومات ذات الصلة بشكل فوري. • يطور شراكات قوية وعلاقة مع أعضاء الفريق الإقليمي لتحقيق الأهداف والأولويات الإقليمية بنجاح. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يجري المقابلات وي hires الموظفين ذوي المهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل. • يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه إداري للموظفين لاستقبال التدريب المناسب للموظف الجديد لأداء مهام وظيفته بنجاح. • يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. • يوضح توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل منصب ويراقب التقدم. • يجري تقييمات أداء الموظفين وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويؤكد أن الموظفين يقومون بالمثل داخل الفريق. • يطلب التعليقات، يستخدم سياسة باب مفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل واهتمامات الموظفين باستمرار. • يتحقق من حدوث تواصل منتظم مستمر في جميع مجالات المسؤولية لخلق وعي بأهداف العمل والتواصل توقعات، وتقدير الأداء وتحقيق النتائج التجارية المرغوبة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، مرحباً بالجميع ومتاح الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة donde يثمن خلفيات موظفينا الفريدة وتُحتفل. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين السحر الكلاسيكي وروح الريادة، تلتزم St. Regis Hotels & Resorts بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أرقى عناوين العالم. بدءاً من الظهور الأول لفندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقع توقعاً من الضيوف، يقدمها فريق مضيفون كريمة يجمع بين الرقي الكلاسيكي وحسّ الحداثة، بالإضافة إلى خدمة البيلتر المميزة. ندعوكم لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كونوا حيث يمكنكم القيام بعملكم بأفضل صورة، ابدأوا غايتكم، انتم كفريق عالمي رائع، واكونوا أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY  This position overlooks The St. Regis Amman Hotel, W Amman Hotel, Al Manara Luxury Collection and Westin Saraya Aqaba Leads inventory management and analysis activities and staff in a given hotel or multi-property market. Manages pricing, positioning and inventory for hotel or hotels within area of purview. Monitors all processes associated with demand, revenue, inventory, forecasting and opportunity analysis. Develops and recommends sales strategy for pricing of the transient customer, wholesale, and group segments. Identifies new revenue opportunities and effectively communicates sales strategy and pricing to all key stakeholders. Acts as primary contact and maintains productive relationships with all stakeholders, including hotel General Managers, sales leaders, franchisees and owners. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience A degree in a relevant business discipline preferred or demonstration of equivalent work experience. CORE WORK ACTIVITIES Managing Revenue Management Projects and Strategy  • Determines sales strategy, evaluates effectiveness and prepares historical and future analysis of revenue and profit opportunities. • Monitors the annual pricing process for transient, group and catering rooms, and function space. • Establishes and maintains effective dynamic and rational pricing strategies for rooms and function space. • Develops and executes the hotel(s) strategic plan(s). • Prepares sales strategy meeting agenda, monitors preparation of supporting documentation and leads property meetings. • Establishes long-range objectives and specifies the strategies and actions to achieve them. • Works closely with Sales and Marketing for business opportunities and aims to increase profitability of the organization. • Manages room authorizations, rates and restrictions. • Utilizes brand’s revenue management systems and tools to ensure that revenue and profit are maximized. • Prepares budgets for transient, group and catering. • Updates market knowledge and aligns strategies and approaches accordingly. • Serves as a demand expert for team members, GMs, and regional stakeholders • Verifies that sales strategies and rate restrictions are communicated, implemented and modified as market conditions fluctuate. • Promotes and protects brand integrity and positioning. • Participates in quarterly regional reviews. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Attends meetings to plan, organize, prioritize, coordinate and manage activities and solutions. • Verifies property diagnostic processes (PDP) are used to maximize revenue and profits. • Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. • Explores opportunities that drive profit, create value for clients, and encourage innovation; challenges existing processes/systems/products to make improvements. • Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans. • Develops 6-month, 12-month and 2-year strategic action plans for management of property room and catering revenues. • Performs regular quality checks to verify strategies are implemented correctly and producing desired results, ensuring any gaps are identified and addressed. Analyzing and Reporting Revenue Management Data • Actively participates in the weekly and long range forecasts. • Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. • Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Uses computers and computer systems (including hardware and software) to, set up functions, enter data, or process information. • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. • Prepares forecasts of revenue, profit, demand and occupancy for rooms for prescribed timeframes. • Prepares revenue and profit opportunity analysis. • Provides revenue analysis functional expertise and leadership to general managers, property leadership teams and sales leaders. • Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. • Assists with account diagnostics process and validates conclusions. • Analyzes period end and other available systems data to identify trends, future need periods and obstacles to achieving goals. • Checks distribution channels regularly for hotel positioning, information accuracy and competitor positioning Building Successful Relationships • Develops and manages internal and external key stakeholder relationships. • Provides targeted and timely communication of results, achievements and challenges to all stakeholders. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Develops strong partnerships and relationship with regional team members to successfully achieve regional goals and priorities. Managing and Conducting Human Resources Activities • Interviews and hires employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Develops, implements, and maintains a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Uses all available on the job training tools for employees. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Conducts employee performance appraisals according to Standard Operating Procedures. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same within the team. • Solicits feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems and concerns on a continuous bases. • Verifies regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognize performance and produce desired business results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

مشرف مبيعات

في الموقع - الأردن ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من العمل: الإشراف على وظائف عمليات المبيعات التي تتراوح بين استقبال الطلبات من العملاء، إدارة عمليات التوزيع، إعداد الفواتير، إعداد وتحديث توقعات المبيعات وتقارير المبيعات، ومتابعة/control جميع عمليات فرق التسويق. المسؤوليات الوظيفية المحددة: يشارك في تطوير ومتابعة تنفيذ إجراءات المبيعات الوظيفية، لضمان تحقيق جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة. يشرف على أنشطة وأعمال المرؤوسين (مثلاً خطط شهرية للمشرفين)، لضمان تنفيذ العمل في منطقة محددة بكفاءة وبما يتماشى مع السياسات والإجراءات المعتمدة. يدرب ويحفز فريق المبيعات لضمان أدائهم وتقديم خدمة متسقة للعملاء وتحقيق أهداف المبيعات الخاصة بهم. يتواصل مع فريق التسويق الداخلي والجهات الأخرى بانتظام لتنظيم تدريب معرفة المنتج وأنشطة أخرى تتعلق بتنفيذ الخطة التسويقية لتحقيق أهداف المبيعات السنوية لمجموعة من المنتجات المتخصصة. يوفر بيانات عن منتجات الشركة وأداءها مقارنة بمنافسيها، لضمان وعي الشركة باتجاهات السوق وتقديم منتجات/خدمات منافسة في السوق لمجموعة من المنتجات المتخصصة. يساعد في إعداد الميزانية لضمان تنفيذ الأنشطة داخل هذه الوحدة ومعالجتها وفقاً للميزانية المخصصة. يشرف على عمليات التوزيع المركزي ويراقب الطلب من العملاء عن كثب لضمان معالجتها بكفاءة وفي الوقت المناسب. يتابع نتائج عمليات التسليم والفواتير، من أجل متابعة الأداء البيعي اليومي لفرق المبيعات التجارية والتركيز على تحقيق KPI المستهدف (المبيعات والتحصيل). يُنشئ ويحافظ على علاقة عمل جيدة وطويلة الأجل مع الحسابات الرئيسية والعملاء الكبار، من أجل تحسين مبيعات Hikma بمشاركة العملاء. أقل المؤهلات: درجة البكالوريوس في الصيدلة.الحد الأدنى للخبرة: 4-6 سنوات من خبرة مبيعات الأدوية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB PURPOSE: To supervise Sales Operations functions ranging from receiving orders from customers, managing distribution processes, invoicing, preparing and updating sales forecasts and sales report, to track and control all processes of the commercial teams. Job Specific Accountabilities: Participates in the development and monitors the implementation of functional Sales procedures, to ensure all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled. Supervises the activities and work of subordinates (ex. monthly plans for supervisors), to ensure that all work within a specific area is carried out in an efficient manner and in compliance with the set policies, processes, and procedures. Coaches and motivates the sales team, in order to ensure that they perform and provide a consistent service to customers and meet their sales targets. Communicates with the internal marketing team and other entities on a regular basis, to arrange for product knowledge training and other activities pertaining to the execution of the marketing plan to meet annual sales targets for a group of specialized products. Provides data on company products and performance against those of competitors, to ensure that the company is aware of market trends and can offer products/services that are competitive in the market for a group of specialized products. Assists in the preparation of the budget, to ensure that the activities within this unit are implemented and processed as per the assigned budget. Supervises central distribution processes and closely monitors demand from customers, to ensure they are processed in an efficient and timely manner. Follows up with the outcome of deliveries and invoices, in order to keep track of the daily sales performance of commercial teams and focus on achieving the targeted KPI`s (sales & collection). Establishes and maintains a good and long-term business relationship with the key accounts and big customers, in order to optimize Hikma sales with the engagement of customers. Minimum Qualifications:Bachelor's degree in pharmacy.Minimum Experience:4-6 years of pharmaceutical sales experience. </div>

بيت.كوم

مشرف مبيعات

في الموقع - الأردن ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من العمل: الإشراف على وظائف عمليات المبيعات بدءاً من استلام الطلبات من العملاء، إدارة عمليات التوزيع، إصدار الفواتير، إعداد وتحديث توقعات المبيعات وتقارير المبيعات، وتتبع والتحكم في جميع عمليات الفرق التجارية. المسؤوليات الوظيفية المحددة: يشارك في تطوير ومراقبة تنفيذ إجراءات المبيعات الوظيفية، لضمان استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة. يشرف على أنشطة وأعمال المرؤوسين (مثلاً خطط شهرية للمشرفين)، لضمان أن يتم العمل في منطقة محددة بكفاءة وبالتوافق مع السياسات والعمليات والإجراءات المعتمدة. يدرِّب ويحفِّز فريق المبيعات، لضمان أدائهم وتقديم خدمة متسقة للعملاء وتحقيق أهدافهم البيعية. يتواصل مع فريق التسويق الداخلي والجهات الأخرى بانتظام، لترتيب تدريب معرفة المنتج وأنشطة أخرى تتعلق بتنفيذ خطة التسويق لتحقيق أهداف المبيعات السنوية لمجموعة من المنتجات المتخصصة. يوفر بيانات عن منتجات الشركة وأداءها مقارنة بمنافسيها، لضمان وعي الشركة باتجاهات السوق وأن بإمكانها عرض منتجات/خدمات تنافسية في السوق لمجموعة من المنتجات المتخصصة. يساعد في إعداد الميزانية لضمان تنفيذ الأنشطة داخل هذه الوحدة ومعالجتها وفقًا للميزانية المعتمدة. يشرف على عمليات التوزيع المركزي ويراقب الطلب من العملاء عن كثب، لضمان معالجتها بشكل فعال وفي الوقت المناسب. يتابع نتيجة التسليم والفواتير، من أجل تتبع أداء المبيعات اليومي للفرق التجارية والتركيز على تحقيق KPI المستهدف (المبيعات والتحصيل). يقوم بإقامة والحفاظ على علاقة تجارية جيدة وطويلة الأجل مع الحسابات الرئيسية والعملاء الكبار، من أجل تحسين مبيعات Hikma بمشاركة العملاء. أدنى المؤهلات: درجة البكالوريوس في الصيدلة.أدنى الخبرة: 4-6 سنوات من خبرة المبيعات في المستحضرات الصيدلانية. </div>

بيت.كوم

Analysts

في الموقع - الأردن ١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معرف الطلب 36877 بلد المكتب الأردن مدينة المكتب عمّان القسم بلدان البنك التي تشغّلها نوع العقد عادي مدة العقد تاريخ انتهاء النشر 14/07/2026 هدف الوظيفة المحلل مقيم في مكتب EBRD المقيم في عمّان، الأردن ومكرس للعمل في قطاع البنية التحتية المستدامة ضمن فريق EBRD (SI MEA)، الذي ينفذ ولاية البنك في قطاعي الطاقة والبنية التحتية في الأردن، وكذلك في دول أخرى في المنطقة. يركّز هذا المنصب على البنية التحتية حيث يتولى الفريق مسؤولية الاستثمارات بالدين وحقوق الملكية في القطاعين العام والخاص في النقل والبنية التحتية البلدية بما في ذلك المياه، النقل العام، وال subsectors النفايات. يساهم المحلل في جميع مراحل دورة المشروع، بما في ذلك تأسيس المشروع، والهندسة، والتنفيذ، والتنفيذ والمتابعة. سيتولى المحلل المسؤولية عن المهام المعينة له من قبل قائد العملية، ورئيس الإقليم للبنية التحتية أو أعضاء الفريق الأكبر سناً، أو بنوك أكثر خبرة، والتي قد تشمل القيام بعملية تدقيق شاملة، بما في ذلك المالية والسوق والنزاهة والامتثال لسياسات EBRD، بالإضافة إلى التنفيذ والمتابعة الفعال بعد التوقيع. بالإضافة إلى ذلك، قد تُعهد مهام من قبل المدير، رئيس الإقليمي الشرقي للبحر الأبيض المتوسط تتعلق باحتياجات القطاع. يقوم المحلل بتنفيذ هذه المهام كجزء من فريق مشروع تحت إشراف قائد العملية أو تحت إشراف/توجيه الرؤساء الإقليميين أو البنوك الأكبر خبرة. قد تتضمن دور المحلل عناصر من تطوير الأعمال/الخطوط القيدية، إدارة العملاء و الحوار السياسي. سيشارك المحلل بنشاط في المهام التالية: <ul> <li>دعم تنفيذ ومراقبة المشاريع القائمة في الأردن بما في ذلك محفظة القطاع العام للبنية التحتية؛</li> <li>الحفاظ على العلاقة مع العملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين في القطاع في الأردن، بما في ذلك السلطات والمشغلين الخاصين وغيرها من المنظمات الدولية؛</li> <li>تنسيق مهام التعاون الفني مع السلطات؛ و</li> </ul> المساهمة في تنسيق زيارات التدقيق اللاحقة، والنمذجة المالية وصياغة أو اعتماد الوثائق للمشاريع الجديدة. المسؤوليات والمهام تحت توجيه قائد العملية أو مصرف بنكي أكثر خبرة: الهيكلة والتنفيذ <ul> <li>العمل كعضو ضمن فريق المشروع في المعاملات، مع الإسهام في جميع جوانب هيكلة المشروع وتنفيذه، بما في ذلك البحث والتحليل الشامل للمواد الخلفية، ومعلومات السوق، وبيانات الأداء المالي؛ تحليل وتقييم المخاطر المحتملة المتعلقة بالمشروع المقترح، بما في ذلك تحليل القوائم المالية، إعداد وتحديث النماذج المالية والتوقعات المالية؛</li> <li>المساعدة في تصميم ومعالجة المساعدة الفنية لتعاون، بما في ذلك إعداد إطار العمل والوثائق الداخلية للموافقة، لدعم المشروع الاستثماري المعني أو مبادرة الحوار السياسي ذات الصلة؛</li> <li>بناءً على الطلب، المساعدة في التواصل مع وحدات داخلية أخرى في البنك، والعملاء وأصحاب المصلحة، على مستوى التشغيل، مثل إعداد مسودات المراسلات، العروض التقديمية، والمتابعة مع الرسائل الداخلية؛</li> <li>ضمان أن جميع المهام الموكلة للمحلل تُنجز ضمن الإطارات الزمنية المحددة بجودة عالية وبموجب سياسات وإجراءات وأهداف البنك.</li> </ul> مراقبة المحفظة، خلق القيمة والتقارير <ul> <li>وفقاً لطلب قائد العملية أو مدير محفظة، تنفيذ المهام الموكلة فيما يتعلق بتنفيذ ومراقبة المشاريع التي يُكلف بها المحلل كجزء من فريق المشروع، بما في ذلك الامتثال لاتفاقيات المشروع وإجراءات البنك المتعلقة بالصرف، ومتابعة تقدم المشروع والأداء المالي للعميل، وتقييم العوامل المتغيرة للمخاطر ومراقبة الامتثال لل covenants؛</li> <li>وفقاً لطلب قائد العملية أو عضو أكثر خبرة في فريق المشروع، إعداد تقارير متابعة مسودة شاملة وفي الوقت المناسب وتضمين توصيات لإجراءات تصحيح حيثما لزم والتأكد من إحالة هذه الإجراءات والتوصيات إلى أعضاء الفريق الأعلى خبرة؛</li> <li>وعلى النحو المطلوب، وتحت إشراف قائد عملية TC، المساعدة في التنفيذ الفعال ومتابعة مهام TC بما في ذلك التواصل مع عميل TC، ومتابعة استخدام أموال TC، وإعداد وتقديم تقارير التقدم والانتهاء المرتبطة بـ TC لدعم قائد عملية TC لتلبية متطلبات تقارير المانحين والأهداف التشغيلية.</li> </ul> تم تصميم مسؤوليات المحلل للسماح له تدريجياً بتنفيذ مهام أكثر تعقيداً وبناء نطاق المسؤوليات بناءً على الخبرة والتخصص المكتسبين. المؤهلات والمهارات والخبرة والمعرفة <ul> <li>درجة البكالوريوس. درجة الماجستير مفضلة أو خبرة مكافئة في مجالات التخصص.</li> <li>شهادة مهنية مثل ACA أو CFA أو ACCA أو CIMA مرغوبة.</li> <li>مهارات كمية/عددية حاسمة مع القدرة على تفسير المعلومات المالية وتصميم واستخدام النماذج المالية.</li> <li>مهارات تحليل الائتمان، مع القدرة على تفسير القوائم، وفهم مبادئ المحاسبة المحلية والدولية وممارسة تحليل الائتمان.</li> <li>المهارة الحاسوبية، الإلمام بـ Microsoft Office وحزم جداول البيانات بما في ذلك وحدات التحليل المالي والنمذجة.</li> <li>فهم جيد للأنظمة والعمليات ذات الصلة.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية كعضو فريق والالتزام بالمواعيد وتحت ضغط الوقت.</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية جيدة بالإنجليزية والعربية.</li> <li>يفضّل وجود خبرة في العمل في الأردن.</li> <li>خبرة صناعية مالية ذات صلة من بنك استثماري أو تجاري أو شركة أسهم خاصة أو شركة إدارة أصول، أو مكتب تدقيق/استشارات مالية يعمل وفق المعايير الدولية.</li> <li>فهم جيد لقطاع البنية التحتية في المنطقة يعتبر ميزة.</li> <li>الخبرة في تمويل المشاريع و/أو تمويل المناخ تعتبر ميزة.</li> </ul> ما هو جو العمل في EBRD؟ / عن EBRD نهجنا الرشيق والمبتكر هو ما يجعل الحياة في EBRD تجربة فريدة! ستكون جزءاً من منظمة دولية رائدة ومتنوعة وتستخدم مواهبك لإحداث فرق حقيقي في حياة الناس والمساعدة في تشكيل مستقبل المناطق التي نستثمر فيها. في EBRD، قيمنا – الشمولية، الابتكار، الثقة، والمسؤولية – في صلب طريقة عملنا. نُظهر هذه القيم من خلال سلوكيات مكان العمل: الاستماع الجيد والتحدث بجرأة، التعاون بذكاء، التصرف بثبات مع التزام كامل، والتبسيط لتعظيم تأثيرنا. هذه المبادئ تشكل ثقافتنا وتحدد نجاحنا. نحن نبحث عن أفراد لا يشاركون هذه القيم فحسب، بل ملتزمين أيضاً بإدماجها في عملهم اليومي، مما يعزز بيئة إيجابية وأداء عالي. بيئة EBRD تتيح لك: <ul> <li>عمل متنوع، مثير وجذاب يمنحك فرصة التفاعل مع مجموعة واسعة من الخبراء في القطاعات المالية والسياسية والعامة والخاصة عبر المناطق التي نستثمر فيها.</li> <li>ثقافة عمل تحتضن الدمج وتحتفل بالتنوع. يتسم فريق عملنا بتنوع الخلفيات والآفاق والخبرات، ما يجلب أفكاراً جديدة، طاقة وابتكار ويعزز قدرتنا على خدمة عملائنا، المساهمين، وأطراف التعامل بفعالية.</li> <li>بيئة عمل هجينة توفر المرونة للفرق والأفراد؛ تستند إلى الثقة والمرونة والترابط.</li> <li>بيئة تضع الاستدامة والمساواة والتحول الرقمي في قلب ما نقوم به.</li> <li>مكان عمل يولي رفاهية الموظفين أولوية ويقدم مجموعة شاملة من المزايا التنافسية.</li> </ul> التنوع أحد القيم الأساسية للبنك وهو في صميم كل ما يفعله. بناء عليه، يسعى EBRD لضمان معاملة الجميع باحترام وتوفير فرص متساوية والعمل في بيئة شاملة. يشجع EBRD جميع المرشحين المؤهلين من مواطني دول أعضاء في EBRD على التقديم بغض النظر عن خلفيتهم العرقية أو الإثنية أو الدينية أو الثقافية أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العمر أو الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية أو الإعاقة. يرجى ملاحظة أنه بسبب العدد الكبير من الطلبات المستلمة، نأسف لإبلاغك بأننا غير قادرين على تقديم تعليقات تفصيلية للمرشحين الذين لم يتم shortlistهم (للمراجعة اللاحقة). </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Requisition ID 36877 Office Country Jordan Office City Amman Division Banking Countries of Operations   Contract Type Regular  Contract Length Posting End Date 14/07/2026  Purpose of Job The Analyst is based in the EBRD’s resident office in Amman, Jordan and is dedicated to working in the sustainable infrastructure sector in the EBRD’s (SI MEA) team, which delivers the Bank's mandate in the energy and infrastructure sectors in Jordan, as well as other countries in the region. This position is focused on infrastructure whereby the team is responsible for debt and equity investments in the public and private sector in the transport and municipal infrastructure including water, public transport, and waste subsectors. The Analyst contributes to all phases of the project cycle, including project origination, structuring, execution, implementation and monitoring. The Analyst will take responsibility for the tasks assigned to them by the operation leader, the Regional Head for Infrastructure or more senior members of the project team, or more senior bankers, which may include undertaking comprehensive due diligence, including financial, market, integrity and EBRD policy compliance, as well as effective post-signing implementation and monitoring. In addition, tasks may be assigned by the Director, Regional Head Eastern Mediterranean related to sectoral needs. The Analyst carries out these tasks as part of a project team under the guidance of the operation leader or under the supervision/guidance of the Regional Heads or more senior bankers. The Analyst role may also include elements of business/pipeline development, client management and policy dialogue. In particular the Analyst will be actively involved in the following tasks: <ul> <li>Supporting the implementation and monitoring of existing projects in Jordan including the infrastructure public sector portfolio;</li> <li>Maintain the relationship with clients and key stakeholders in the sector in Jordan, including the authorities, private operators, and other international organisations;</li> <li>Coordinate technical cooperation assignments with the authorities; and</li> </ul> Contribute to coordinating due diligence visits, financial modelling and drafting or approval documents for new projects. Accountabilities & Responsiblities Under the guidance of the operation leader or a more senior banker: Structuring and Execution <ul> <li>Work as a project team member on transactions, contributing to all aspects of project structuring and execution, including comprehensive research and analysis of background materials, market information and financial performance data; analyse and evaluate potential risks related to the proposed project, including analysis of financial statements, preparing and updating financial models and financial projections;</li> <li>Assist with the designing and processing of technical co-operation assistance, including preparation of terms of reference and internal approval documentation, to support the related investment project or the related policy dialogue initiative;</li> <li>As may be requested, assist with communication with other internal units of the Bank, clients and other stakeholders, at the operational level, such as preparing draft correspondence, presentations, and following up on internal emails;</li> <li>Ensure that all tasks assigned to the Analyst are completed within the specified time frames to a high quality and in line with the policies, procedures and objectives of the Bank.</li> </ul> Portfolio Monitoring, Value Creation and Reporting <ul> <li>As requested by the operation leader or a Portfolio Manager, undertake assigned tasks relating to the implementation and monitoring of projects to which the Analyst is assigned as part of the project team, including compliance with project agreements and Bank procedures related to disbursement, monitoring of progress of the project and financial performance of the client, assessing evolving risk factors and monitoring and assessing covenant compliance;</li> <li>As requested by the operation leader or more senior member of the project team, prepare timely and comprehensive draft monitoring reports and include recommendations for corrective actions where required and ensure these corrective actions and recommendations are brought to the attention of more senior team members;</li> <li> As may be requested by, and under the supervision of, a TC operation leader, assist with the effective implementation and monitoring of TC assignments including communication with TC client, monitoring of TC fund usage, preparation and filing of relevant TC progress and completion reports to support the TC operation leader to meet donor reporting requirements and operational objectives.</li> </ul> The responsibilities of the Analyst are designed to allow the Analyst to progressively undertake more complex tasks and build the scope of responsibilities based on acquired experience and expertise. Qualifications, Skills, Experience & Knowledge <ul> <li>Bachelor’s degree. Master’s degree preferred or equivalent experience in the areas of expertise.</li> <li>Professional qualification such as ACA, CFA, ACCA, or CIMA desirable.</li> <li>Quantitative/numerical skills are critical with the ability to interpret financial information and to design and use financial models.</li> <li>Credit analysis skills, with the ability to interpret accounts, understanding local and international accounting principles and practice of credit analysis.</li> <li>Computer literacy, conversant with Microsoft Office and spread sheet packages including financial analysis and modelling modules.</li> <li>Good understanding of relevant systems and processes.</li> <li>Ability to work effectively as a team member and to deadlines and under time pressure.</li> <li>Good written and oral communication skills in English and Arabic.</li> <li>Experience working in Jordan preferred.</li> <li>Relevant financial industry experience from an investment or commercial bank, private equity firm, asset management firm, or auditing/financial consulting firm operating to international standards.</li> <li>Good understanding of infrastructure sector in the region is a plus.</li> <li>Experience in project finance and / or climate finance is an advantage. </li> </ul> What is it like to work at the EBRD? / About EBRD  Our agile and innovative approach is what makes life at the EBRD a unique experience! You will be part of a pioneering and diverse international organisation, and use your talents to make a real difference to people's lives and help shape the future of the regions we invest in.   At EBRD, our Values – Inclusiveness, Innovation, Trust, and Responsibility – are at the heart of how we work. We bring these to life through our Workplace Behaviours: listening well and speaking up, collaborating smartly, acting decisively with full commitment, and simplifying to amplify our impact. These principles shape our culture and define our success. We seek individuals who not only share these values but are also committed to embedding them in their daily work, fostering a positive and high-performing environment.  The EBRD environment provides you with:  <ul> <li>Varied, stimulating and engaging work that gives you an opportunity to interact with a wide range of experts in the financial, political, public and private sectors across the regions we invest in. </li> <li>A working culture that embraces inclusion and celebrates diversity. Our workforce reflects a broad range of backgrounds, perspectives, and experiences, bringing fresh ideas, energy, and innovation and enhancing our ability to serve our clients, shareholders, and counterparties effectively.</li> <li>A hybrid workplace that offers flexibility to teams and individuals; that is based on trust, flexibility and connectedness. </li> <li>An environment that places sustainability, equality and digital transformation at the heart of what we do. </li> <li>A workplace that prioritises employee wellbeing and provides a comprehensive suite of competitive benefits. </li> </ul> Diversity is one of the Bank’s core values which are at the heart of everything it does.  As such, the EBRD seeks to ensure that everyone is treated with respect and given equal opportunities and works in an inclusive environment. The EBRD encourages all qualified candidates who are nationals of the EBRD member countries to apply regardless of their racial, ethnic, religious and cultural background, gender, gender identity, sexual orientation, age, socio-economic background or disability.    Please note, that due to the high volume of applications received, we regret to inform you that we are unable to provide detailed feedback to candidates who have not been shortlisted (for further consideration).  </div>

أخطبوط

المستشار الوطني الفردي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">المدة المقدرة:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> من توقيع العقد حتى أكتوبر 2026 <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(238, 0, 0) !important;">** هذه الفرصة مفتوحة حصراً للمستشارين الوطنيين. لا يحق للشركات أو غير الأردنيين التقدم. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <a name="x__Toc1854423068" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">حول ميرسي كور</a> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ميرسي كور هي فريق إنساني عالمي يعمل معاً في أكثر من 40 دولة على خطوط المواجهة لأكبر أزمات اليوم لخلق مستقبل يزدهر فيه الجميع. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">منذ 2003، تعمل Mercy Corps بنشاط في الأردن، وتستجيب لاحتياجات السكان الضعفاء، وتقوي المجتمعات المتماسكة والمشاركة مدنياً، وتزيد الفرص الاقتصادية. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <a name="x__Toc554132062" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">حول Iqlaa</a> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الأنشطة التي تدعم سبل العيش غير الرسمية (Iqlaa)، الممولة من الحكومة الأمريكية، هي برنامج لمدة خمس سنوات بدأ في مايو 2022 ويهدف إلى دعم نمو وتحول ومتانة الأعمال المنزلية والصغيرة والمتناهية الصغر في الأردن. تدرس مقاربة Iqlaa طرقاً جديدة للعمل وتحسين الوصول إلى التمويل والأسواق والخدمات. يركز البرنامج على أربعة قطاعات: الزراعة والسياحة والضيافة والتصنيع والخدمات، مع تركيز خاص على تكامل التكنولوجيا. يشجع البرنامج ويؤيد مشاركة جميع شرائح أصحاب المشاريع الصغيرة والمتناهية الصغر.  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نشاط الوصف <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">تهدف Iqlaa إلى تعزيز مرونة المؤسسات الصغيرة والمتناهية الصغر في الأردن من خلال تعزيز قدراتها الإدارية وتحسين الوصول إلى فرص الأعمال والمنتجات والخدمات المالية. تشدد الاستراتيجية على نهج قائم على الأدلة وإطار إدارة بحث مبسّط لضمان نشر النتائج بشكل فعال وتحويلها إلى توصيات قابلة للتنفيذ وتطوير موارد سهلة الوصول. من خلال اعتماد هذا النهج، تسعى Iqlaa إلى قيادة تدخلات ذات أثر واستدامة للمؤسسات وأطراف النظام البيئي في المستوى المؤسسي والسوقي. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">المخطط الزمني للخرائط سيظهر التوزيعات القطاعية والتراكم الجغرافي لنشاط المؤسسات، وأطراف النظام البيئي، وفرص التنمية عبر محافظات الأردن. ستعمل المنصة كأداة قائمة على الأدلة لتدعيم صانعي السياسات والشركاء التنمويين والفاعلين بالسوق في فهم الديناميات الاقتصادية المحلية وتحديد فرص التدخل المستهدف واستكشاف الأنماط المكانية والاتجاهات والعلاقات عبر مجموعات البيانات المتكاملة للإبلاغ عن التخطيط وصنع السياسات واتخاذ القرار التشغيلي. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الوظائف العالية المقترحة للخريطة: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يجب أن تتضمن الخريطة وظائف وت характеристики تقنية أساسية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:   <ul style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="disc"> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">رُؤى القطاع والجغرافيا:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> عرض التوزيعات القطاعية والتراكم الجغرافي ونشاط النظام البيئي عبر محافظات الأردن، مع إبراز فرص التنمية من خلال دمج البيانات الجغرافية والتقييمات والرؤى الناتجة عن Iqlaa.</li> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">دمج ملف المحافظات:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> دمج ملفات مهيكلة على مستوى المحافظة تغطي مجموعات القطاعات، وأصحاب المصالح الرئيسيين، وخصائص الاقتصاد، والفرص والتحديات التي تؤثر على المؤسسات الصغيرة والمتناهية الصغر.</li> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">واجهة خريطة تفاعلية:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> توفير واجهة خريطة تفاعلية سهلة الاستخدام تتيح للمستخدمين التنقل بين طبقات البيانات الجغرافية والوصول إلى معلومات مهيكلة مرتبطة بكل محافظة.</li> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">استكشاف البيانات والمقارنة:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> تمكين المستخدمين من استكشاف العلاقات والاتجاهات والأنماط عبر مجموعات البيانات لدعم التحليل القائم على الأدلة واتخاذ القرار.</li> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ميزات مشاركة أصحاب المصلحة:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> تضم ميزات تفاعلية مثل المرشحات والتراكبات وطبقات جغرافية قابلة للنقر لتمكين استكشاف أعمق لبيانات النظام البيئي.</li> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الاستدامة وإمكانية الوصول:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> تأكيد تصميم خريطة MSE من أجل استضافة مؤسسية طويلة الأمد ضمن موقع الكيان المختار مع الحفاظ على إمكانية الوصول لشرائح واسعة من المستخدمين.</li> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">التحديثات الديناميكية للبيانات:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> تتيح تحديثات دورية لمجموعات البيانات على مستوى المحافظات ليبقى خريطة MSEGeographic Map مورداً حيّاً لصانعي السياسات والفاعلين في النظام البيئي.</li> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">تصدير البيانات للمنصات الوطنية:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> التأكد من إمكانية تصدير مجموعات البيانات الناتجة عن خريطة MSE Geogrpahic Map في صيغ منسقة (مثلاً Excel أو CSV) لدعم التكامل مع الأنظمة الوطنية مثل مراقبة CVDB (أداة Tanmieh).</li> </ul> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">هذه الخريطة ستكون أداة محورية لاتخاذ القرار البرامجي، تعزز التنسيق بين فاعلي النظام البيئي وتدعم التدخلات الرامية إلى تعزيز منظومة المؤسسات الصغيرة والمتناهية في الأردن. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ملاحظة للمقدمين: البنود عالية المستوى المذكورة أدناه تمثل النطاق المقصود لمنصة خريطة Iqlaa التي ستبنى من قبل شركة تطوير برمجيات مستقل، وسيتم الشراء من خلال عملية RFP مخصصة. دور هذا المستشار ليس تطوير الخريطة، بل التحقق من صحة وت refinement هذه الوظائف من خلال استشارات أصحاب المصلحة وتقييم فني، وترجمتها إلى مواصفات تقنية تفصيلية ومتطلبات RFP للمطور. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نطاق العمل <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يمكنك تحميل نطاق العمل الكامل بما في ذلك معايير التقييم والمتطلبات المطلوبة من خلال هذا الرابط: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><a href="https://drive.google.com/drive/folders/1zGDbM81HvgPD5b88XYJNynZjqfh9Cdj_?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="https://drive.google.com/drive/folders/1zGDbM81HvgPD5b88XYJNynZjqfh9Cdj_?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1zGDbM81HvgPD5b88XYJNynZjqfh9Cdj_?usp=sharing</a> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">كيفية التقديم <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يرجى تقديم ما يلي إلى <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a> مع ذكر عنوان الاستشارة في الموضوع. العروض يجب تقديمها قبل الأحد 5 يوليو 2026 الساعة 3:00 مساءً بتوقيت عمّان: <ol start="1" style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">جميع الوثائق المطلوبة في قسم “متطلبات تقديم الاقتراح” من وثيقة ToR (الصفحات 7-8).</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نسخة من هويتك الأردنية أو جواز سفرك.</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">لقطة شاشة تُظهر حساب المتقدم النشط في نظام Jo Fawtara.</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نماذ NIC Data Form مملوءة وموقعة في هذا الرابط: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></li> </ol> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(238, 0, 0) !important;">** Mercy Corps لها الحق في استبعاد أي عروضآؤ متأخرة.   <p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: right; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;">  <p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: right; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;">الصون و الأخلاق <p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: right; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بمبادئ منع الاستغلال والإساءات الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، ووقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك غير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم يسبق له أن انتهك سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لدى أي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا بتوفير بيئة عمل آمنة وشاملة، من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية، مع احترام القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. <p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: right; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">يرجى الإبلاغ عن أي اتصالات مشبوهة إلى خط النزاهة في Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).

Estimated Duration: from contract signing until October, 2026 ** This opportunity is only open for national individual consultants. Companies or non-Jordanians are not eligible to apply.   <a name="x__Toc1854423068" >About Mercy Corps</a> Mercy Corps is a global team of humanitarians, working together in over 40 countries on the front lines of today’s biggest crises to create a future of possibility, where everyone can prosper.    Since 2003, Mercy Corps has been actively working in Jordan, responding to the pressing needs of the vulnerable populations, strengthening cohesive and civically engaged communities, and increasing economic opportunities.    <a name="x__Toc554132062" >About Iqlaa</a> The Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa), funded by the United States Government, is a five-year program that started in May 2022 and aims to support Jordan's home-based, micro, and small businesses to grow, transform, and become resilient to future challenges. Iqlaa’s approach explores new ways of doing business and improving access to finance, markets, and services. It focuses on four sectors: agriculture, tourism and hospitality, manufacturing, and services, with a special focus on technology integration. The program encourages and supports the participation of all MSE-owner segments.    Implementing Organizations: Mercy Corps (lead implementer), Andersen for Legal and Tax Consultancy, Dalberg, Expectation State, Middle East Investment Initiative (MEII), Migrate-Jordan, and American Chamber of Commerce in Jordan (AmCham).   <a name="x__Toc1505944540" >Activity Description</a> The Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa) aims to strengthen the resilience of Micro and Small Enterprises (MSEs) in Jordan by enhancing their managerial capacities and improving their access to business opportunities, financial products, and services. Central to Iqlaa’s strategy is its commitment to an evidence-based approach, underpinned by a streamlined research management framework. This ensures that findings are effectively disseminated, translated into actionable recommendations, and developed into accessible resources. By adopting this approach, Iqlaa aims to drive impactful and sustainable interventions for MSEs and key ecosystem actors, at both the enterprise and market levels. Iqlaa has conducted extensive research and analysis on Jordan’s micro and small enterprise (MSE) ecosystem, including sectoral studies, ecosystem assessments, and the development of governorate-level profiles. Building on this body of evidence, Iqlaa aims to consolidate key insights into an online MSE Geographic Map.   The online MSE Geographic Map will visualize sectoral distributions, geographic concentrations of MSE activity, ecosystem actors, and development opportunities across Jordan’s governorates. The platform will serve as an accessible evidence-based tool to support policymakers, development partners, and market actors in understanding local economic dynamics and identifying opportunities for targeted interventions and exploring spatial patterns, trends, and relationships across integrated datasets to inform planning, policy development, and operational decision-making. The MSE Geographic Map will be developed as an interactive web-based system integrated within the selected entity’s website environment to ensure long-term institutional ownership and sustainability. In parallel, structured datasets generated through the map will be shared with the CVDB Observatory (Tanmieh Tool) under the Ministry of Interior to support broader economic planning and observatory functions. Through this approach, the MSE Geographic Map will support improved coordination among ecosystem actors, facilitate data-driven planning and analysis, and contribute to strengthening the MSE ecosystem across Jordan.   Proposed High-Level Functions of the Map: The map must incorporate core functions and technical characteristics including but not limited to:   <ul type="disc"> <li class="x_MsoNormal" >Sector and Geographic Insights: Display sectoral distributions, geographic concentrations, and ecosystem dynamics across Jordan’s governorates, highlighting development opportunities through the integration of geographic data, research assessments and insights generated by Iqlaa.</li> <li class="x_MsoNormal" >Governorate Profile Integration: Integrate structured governorate-level profiles covering sector clusters, key stakeholders, economic characteristics, and identified opportunities and challenges affecting MSEs.</li> <li class="x_MsoNormal" >Interactive Map Interface: Provide a user-friendly interactive map interface enabling users to navigate geographic data layers and access structured information linked to each governorate.</li> <li class="x_MsoNormal" >Data Exploration and Comparison: Enable users to explore relationships, trends, and patterns across datasets to support evidence-based analysis and decision-making.</li> <li class="x_MsoNormal" >Stakeholder Engagement Features: Include interactive features such as filters, overlays, and clickable geographic layers to enable deeper exploration of ecosystem data.</li> <li class="x_MsoNormal" >Sustainability and Accessibility: Ensure the MSE Geographic Map is designed to support long-term institutional hosting within the selected entity’s website environment, while maintaining accessibility for a wide range of users.</li> <li class="x_MsoNormal" >Dynamic Data Updates: Enable periodic updates of governorate-level datasets so that the MSE Geographic Map remains a living resource for policymakers and ecosystem actors.</li> <li class="x_MsoNormal" >Data Export for National Platforms: Ensure that datasets generated through the MSE Geographic Map can be exported in structured formats (e.g., Excel or CSV) to support integration with national systems such as the CVDB Observatory (Tanmieh Tool).</li> </ul>   This map will be a pivotal tool for programmatic decision-making, promoting coordination among MSE actors and supporting interventions aimed at enhancing the MSE ecosystem in Jordan.   Note to Applicants: The high-level functions outlined below represent the envisioned scope of the MSE Geographic Map platform that will be built by a separate software development company, to be procured through a dedicated RFP process. The role of this consultant is not to develop the map, but to validate and refine these functions through stakeholder consultations and technical assessment, and to translate them into detailed technical specifications and RFP requirements for the platform developer.   Scope of Work You can download the full Scope of Work including the evaluation criteria and the required submittals through this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1zGDbM81HvgPD5b88XYJNynZjqfh9Cdj_?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" title="https://drive.google.com/drive/folders/1zGDbM81HvgPD5b88XYJNynZjqfh9Cdj_?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1zGDbM81HvgPD5b88XYJNynZjqfh9Cdj_?usp=sharing</a>   How to Apply Please submit the following at <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>, mentioning the consultancy title in the subject line. Offers must be submitted maximum by Sunday 5 July, 2026 at 3:00 pm Amman time: <ol start="1" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >All the documents requested in the “Proposal Submission Requirements” section in the ToR document (pages 7-8) .</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A copy of your Jordanian ID or passport.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A screenshot showing the applicant’s active account on Jo Fawtara system.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A filled & signed copy of the NIC Data Form in this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></li> </ol>   ** Mercy Corps has the right to disqualify any late offers.     الصون و الأخلاق ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).     RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advise: Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process. All active jobs are advertised directly on Akhtaboot. Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address. Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))

أخطبوط

مساعد جراحة الفم والوجه والدهنيات – تجمع العاملين اليوميين

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 style="margin-top:1.7pt;margin-right:123.7pt;margin-bottom: 0in;margin-left:123.85pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center">إِخْطَارُ التَّوظِيف إِعْلان</h2> <h3 style="margin-top:2.05pt;margin-right:0in;margin-bottom:0in; margin-left:.1pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center">داخلي & خارجي</h3> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman             مساعد جراحة الفم والوجه والدهنيات – تجمع العاملين اليوميين                                      <h3 style="margin-top:15.1pt;margin-right:0in;margin-bottom:0in;margin-left: 0in;margin-bottom:.0001pt">السياق</h3> Médecins Sans Frontières هي منظمة إنسانية خاصة غير ربحية دولية مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان في أزمات، دون تمييز وبغض النظر عن العرق أو الدين أو العقيدة أو الانتماء السياسي. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة موقعنا العربي, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>.   Médecins Sans Frontières تدير برنامج جراحة إعادة البناء في عمّان، الذي افتتح عام 2006، ويوفّر الوصول إلى جراحة إعادة البناء (العظمية، التجميلية، وفم الوجه) للمصابين بالحروب مع توفير رعاية صحية شاملة، تهدف MSF إلى تحديد وإحالة المرضى من البلدان المجاورة (العراق، اليمن، سوريا، ودول أخرى من النزاعات) ثم ضمان متابعة طبية لهم بعد الإخراج.   Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a (1)        70% Maxillofacial Surgical Assistant – 30% Specialized Dentist for Daily Worker Pool.   <h3 style="margin-left:0in">أبعاد المنصب</h3> يوفر مستشفى جراحة إعادة البناء رعاية جراحية وتاهيلية متخصصة، بمتوسط 550 إدخال و أكثر من 1000 جراحة سنوياً. للمؤسسة 72 سريراً جراحياً و126 سريراً تأهيلياً، بالإضافة إلى مركز عمليات متخصص في جراحة العظام والفم والوجه والتجميل، كما يتضمن المستشفى قسم العيادات الخارجية (OPD) يوفر في المتوسط 550 استشارة شهرياً، خدمات العلاج الطبيعي والدعم النفسي الاجتماعي، وأنشطة مقاومة مضادات الميكروبات (AMR)، بما في ذلك إدارة مضادات الميكروبات، الوقاية والسيطرة من العدوى (IPC)، ومختبر ميكروبيولوجي.   <h3 style="margin-left:0in">الهدف الرئيسي</h3> تقديم رعاية أسنان متخصصة وتجميلية لبضع حالات SRH المختارة ومقدمي الرعاية وفق المعرفة الطبية والجراحية المحدثة وبما يتماشى مع بروتوكولات MSF والقيم ومعايير النظافة العالمية لتحسين حالاتهم الصحية.  المسؤوليات <ul> <li>ضمان استشارات جراحية وعيادية وملامسة الأسنان، وتقديم العلاج اللازم وفق بروتوكولات MSF المحدثة والدواء المبني على الأدلة.</li> <li>ضمان أن يكون المريض و/أو عائلته على علم وفهم حالة الأسنان/جراحة فم الوجه وتقديم تفسيرات دقيقة عن خطة العلاج المتبعة.</li> <li>متابعة تطور المرضى في IPD وOPD من خلال الزيارات اليومية وتوثيق دقيق (EMR)</li> <li>فحص والتحكم في توزيع الأدوية والمعدات تحت مسؤوليته واتخاذ العناية بجودة التطهير والتعقيم للمادة الطبية. الالتزام بالمعايير الصحية العامة.</li> <li>المشاركة في جمع وتحليل البيانات الوبائية والتحقق من صحتها وإبلاغ المدير المختص أو المدير الطبي عن أي مشكلة أو مضاعفات جراحات المرضى، والأخطاء الطبية ومراقبة التشغيل السليم للقسم والمعدات.</li> <li>ضمان الاستمرار في تدريب الفريق الطبي التخصصي متعدد التخصصات لتحسين جودة الرعاية.</li> <li>معرفة وضمان اتباع جميع بروتوكولات الأسنان/الجراحة الخاصة بـ MSF وتنفيذها، والتأكد من اتباع الاحتياطات العالمية دائماً، وتقليل مخاطر التلوث وتحسين السيطرة على العدوى.</li> <li>ضمان احترام السرية المهنية.</li> </ul> <h3>مسؤوليات محددة بسياق العمل</h3> <h3>نطاق المسؤوليات</h3> <ul> <li>تطبيق معارف ومهارات الأسنان وجراحة الفم والوجه لتشخيص المرضى وتقديم العلاج والقيام بأنشطة وقائية.</li> <li>أن يكون نقطة اتصال رئيسية، تحت إشراف جراحي الوجه والفك، للمرضى والفرق الطبية والتمريض فيما يخص القضايا الجراحية من الدخول حتى الخروج.</li> <li>التعاون مع فريق الطبيب والممرضين من خلال تواصل فعال يومي لضمان استمرارية رعاية المريض.</li> <li>مساعدة جراح الفم والوجه في الفحص والتحضير والتشغيل والمتابعة للمرضى في OPD، القسم والعمليات.</li> <li>تقديم خدمات الأسنان لمرضى RSH ومرافقيهم: من خلال عيادات الأسنان وأنشطة غرفة الأسنان وخدمات OT.</li> <li>ضمان متابعة دقيقة للمريضة التي تُحال من الخارج وتنظيم التعاون بين RSH و طبيب الأسنان الخارجي المتخصص.</li> </ul> <h3>مساعد جراحة الفم والوجه (70%):</h3> عن طريق مساعدة جراح الفم والوجه في تقديم رعاية متخصصة في OPD وIPD وOT، ضمان استمرارية الرعاية لمرضى الفك والفم. تنسيق مع فرق أخرى (التمريض، الطبية والجراحية)، لضمان سلامة المرضى والمتابعة الدقيقة لتطورهم، مع التركيز على مرضى LOS الأطول وفق معايير المستشفى. ضمان تواريخ في توثيق التقييم الجراحي الأول للمريض، ملاحظات تقدم جراحة OPD، الأوامر وشفاء الخروج (TRM)، بما في ذلك الخدمات الخارجية (مثلاً OPG أشعة بانورامية، MRI، CT، وعي بالعيون الاصطناعية)، وإحالات خارجية. OPD: <ul> <li>متابعة خطة علاج ونتيجة كل مريض MF. شرح للمريض الخطة الجراحية وأنواع العمليات المجدولة وأخذ موافقته.</li> <li>قيادة عيادة MF OPD عندما يغيب الجراح.</li> <li>تحت إشراف جراح الفم والوجه، يتواصل مع فريق RSH لتحديد الاحتياجات لمرضى MF في الضماد، العلاج الطبيعي، الصحة النفسية وتحويل المريض إلى الاختصاص الطبي أو ممارسين آخرين عند الضرورة.</li> </ul> OT: <ul> <li>يضمن الإعداد المناسب للمرضى قبل الجراحة، تحقق من جدول OT وأوامر المريض في قائمة التشغيل، ويحافظ على التسجيل محدثاً.</li> <li>يتحقق من توفر المعدات والمواد الخاصة قبل الجراحة، ويبلغ عن أي عطل في المعدات.</li> <li>يساعد جراح الفم والوجه في جميع الجراحات، يقوم أو يوجه أو يشرف على الضمادات بعد الإجراء الجراحي</li> <li>يرصد تطبيق بروتوكولات النظافة في OT (إزالة التلوث، التعقيم، التنظيف، إلخ).</li> <li>يتبع إرشادات مكافحة العدوى MSF ويشارك في أخذ عينات جراحية في OT بالتنسيق مع فريق مختبر الميكروبيولوجي.</li> </ul> الجناح <ul> <li>يشارك في جولات جراحة الفم والوجه مع الفرق الطبية والتمريض. يقود الجولة عند غياب الجراح.</li> <li>تقييم ما بعد الجراحة الفوري والمتابعة عبر زيارة المرضى في الأيام 0 و1 و2 و3، مع ضمان جودة الرعاية والتسليم للفريق الطبي</li> <li>يجيب عن أي قضايا جراحية وشكاوى في الجناح، تحت إشراف الجراحين، يشارك ويتواصل مع فريق التمريض حول الضماد اللازم.</li> <li>التواصل مع قسم العلاج الفيزيائي حول الاحتياج للعلاج الفيزيائي، تحت إشراف جراح الفم والوجه.</li> <li>ينظم خروج المريض من قسم الجراحة إلى RC/فندق مع توصيات مكتوبة وواضحة في EMR لفريق OPD.</li> </ul> <h3 style="font-weight: normal; line-height: 1.2em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: sans-serif, Arial, Verdana, "Trebuchet MS";">الطبيب الأسنان المتخصص (30%):</h3> <ul> <li>المشاركة في لجنة التقييم: بالتنسيق مع جراح الفم والوجه ووفق معايير القبول، يختار المرضى بحاجة إلى رعاية أسنان من ملفات موظفي الاتصال الطبي، يحدد خطة العلاج، تعقيد الجراحة، ومدة الإقامة اللازمة.</li> <li>OPD: يدير عيادات الأسنان للمرضى ومرافقيهم، مرتين أسبوعياً.</li> <li>غرفة الأسنان وOT: إجراء الإجراءات السنية وفق السياسة الداخلية لـ RSH.</li> <li>الإحالات الخارجية: مسؤول عن المتابعة الدقيقة للمرضى وخطة العلاج الخاصة بجراح الفم الخارجي، بما في ذلك توثيق EMR للتقرير الطبي النهائي.</li> <li>اجتماع المتابعة يقدم تحديثات منتظمة وواضحة عن المرضى المحولين بخصوص الإجراء المطلوب، التحديث الفني، الوقت المطلوب للإجراء، ويبلغ عن أي صعوبات أو جلسات مفقودة.</li> <li>التقارير: مسؤول عن إعداد تقرير شهري يلخص أنشطة الأسنان مع التركيز على عدد مواعيد الأسنان والإجراءات بأنواعها المختلفة، وعدد المرضى المحولين إلى طبيب الأسنان الخارجي، وعدد المرضى النشطين تحت رعاية طبيب الأسنان الخارجي.</li> </ul> <h3>مهام أخرى:</h3> <ul> <li>التنسيق مع جميع الفرق الطبية والتمريضية (بما في ذلك العلاج الطبيعي وإدارة المضادات الحيوية) لخطة علاج المرضى.</li> <li>المشاركة في اجتماعات رعاية المرضى: مثل اجتماعات الاعتلال والوفاة، تقرير الحوادث، قصة نجاح المريض، ومراجعة الحالات.</li> <li>تقديم تقرير طبي عند الطلب. ضمان تبادل المعلومات بخصوص واجبه الوظيفي.</li> <li>المشاركة، عند الطلب من مدير الخط المباشر، في أنشطة رعاية مركز المريض ذات الصلة (مثلاً مجموعة تثقيف المرضى، اجتماع رعاية مركز المرضى).</li> <li>الدعم عند الحاجة لآلية شكاوى المرضى المتعلقة بالرعاية الفكية والسنِّية.</li> <li>في حالات الطوارئ التي تتطلب خبرة جراحية، التواجد للرد على طلبات الأطباء خلال النوبات الليلية ونوبات نهاية الأسبوع.</li> <li>المشاركة في الاجتماعات الدورية لمناقشة مواضيع الإدارة والاستراتيجية الجراحية.</li> </ul> <h3>ساعات العمل</h3> <ul> <li>ساعات العمل المكتبية</li> <li>الليل ونوبات عطلة نهاية الأسبوع للاتصالات في حالات الطوارئ المتعلقة بمشاكل جراحية</li> <li>قد يلزم الحضور للعمليات العاجلة.</li> </ul> <h3 style="margin-top:12.6pt;text-align:justify">الملف الشخصي</h3>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;border:none; " width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Education </td> <td style="width:79.42%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> يُطلب دبلوم أو شهادة في طب الأسنان </td> </tr> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Experience </td> <td style="width:79.42%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> <a name="_Hlk81904198">3 - 5 سنوات خبرة في الأسنان وجراحة الفك والوجه</a>  تخصص في العناية بالأسنان مطلوب </td> </tr> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Languages                    </td> <td style="width:79.42%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> العربية والإنجليزية مطلوبة </td> </tr> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Knowledge </td> <td style="width:79.42%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> إتقان حاسوب أساسي (وورد، إكسل، سجل طبي إلكتروني) </td> </tr> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Competencies </td> <td style="width:79.42%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> Teamwork التزام المرونة الدبلوماسية </td> </tr> </tbody> </table>    موقع العمل: عمّان، في مستشفى المعاشة.  العقد: 6 أشهر بعقد 100%، قابل للتجديد، مع فترة تجربة 3 أشهر في العقد الأول.  تاريخ البدء: سبتمبر - أكتوبر 2026   المتقدمون المهتمون يجب عليهم تقديم طلب باللغة الإنجليزية يتضمن سيرتهم الذاتية في أقصى موعد 11 سبتمبر 2026 إلى موقع Akhtaboot. <h2 style="margin-top:15.3pt">فقط المرشحون الذين يستوفون الشروط الدعوةسيتم اتصالهم من خلال عناوينهم</h2>   مؤسسة أطباء بلا حدود ملتزمة بالحفظ والحماية لرفاه الناس الذين نخدمهم وموظفينا. تتبنى MSF موقف صفر تجاه الاستغلال الجنسي والاعتداء، التحرش، وسوء استغلال السلطة. ستخضع جميع المرشحين المختارين لفحص المراجع.   <h3></h3>

<h2 >RECRUITMENT NOTICE</h2> <h3 >INTERNAL & EXTERNAL</h3> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman             Maxillofacial Surgical Assistant/Specialized Dentist – Daily Worker pool                                       <h3 >CONTEXT</h3> Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. For more information, visit our Arabic website, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>.   Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge.   Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a (1)        70% Maxillofacial Surgical Assistant – 30% Specialized Dentist for Daily Worker Pool.   <h3 >DIMENSION OF POST</h3> The Reconstructive Surgery Hospital provides specialized surgical and rehabilitation care, with an average of 550 admissions and over 1,000 surgeries annually. The facility has 72 surgical beds and 126 rehabilitation beds, as well as two operating theatres dedicated to orthopedic, maxillofacial, and plastic reconstructive surgeries. The hospital also includes an outpatient department (OPD) providing an average of 550 consultations per month, physiotherapy and psychosocial support services, and Antimicrobial Resistance (AMR) activities, including Antimicrobial Stewardship, Infection Prevention and Control (IPC), and a microbiology laboratory.   <h3 >MAIN PRUPOSE</h3> To provide specialized dental and prosthodontic care to specific selected SRH patients and caretakers according to adapted and updated medical and surgical knowledge, MSF protocols, values and universal hygiene standards to improve their health conditions.  ACCOUNTABILITIES <ul> <li>Assure outpatient and inpatient surgical and dental consultations, providing the necessary treatment following updated MSF protocols, and EBM medicine.</li> <li>Ensure the patient and/or his/her family are informed and understand their dental/ maxillofacial surgical status and provide accurate explanations about the treatment plan to be followed.</li> <li>Closely follow up the IPD and OPD patient’s evolution, through daily visits and accurate documentation (EMR)</li> <li>Check and control the rational distribution of medicines and equipment under his/her responsibility and take care of the quality, disinfection and sterilization of the medical material. Assure general compliance with standing hygiene standards.</li> <li>Participate in the collection and analysis of epidemiological data, checking its validity and informing the line manager or the medical director about any problem or complication of the patients’ surgeries, medical errors and monitors the proper functioning of the department, equipment or material.</li> <li>Ensure ongoing training of the medical multidisciplinary team to optimize the quality of care.</li> <li>Knows and ensures all MSF dental/ surgical protocols are followed and implemented, checking universal precautions are always followed, reducing bio-hazard risks and improving infection control.</li> <li>Ensures professional confidentiality is respected.</li> </ul> <h3>CONTEXT SPECIFIC ACCOUNTABILITIES</h3> <h3>Scope of responsibilities</h3> <ul> <li>Apply dental/ maxillofacial surgical knowledge and skills to diagnose, treat and assure preventive activities.</li> <li>To be the focal point, under maxillofacial surgeons’ supervision, for patients, medical and nursing teams, regarding surgical-related issues; from admission to discharge.</li> <li>Assure a colaborative work with the MDs and nursing team, through effective and daily communication as information-sharing is key to assure the patient’s continuity of care.</li> <li>To assist the maxillofacial surgeon in the examination, preparation, operation and follow up of the patient in the OPD, ward and OT.</li> <li>To provide dental services to RSH patients and caretakers: through dental clinics, dental room activities, and OT services.</li> <li>Assure a close and accurate follow-up of the externally referred patients, regulating the cooperation and between RSH and the specialized external dentist.</li> </ul> <h3>Maxillofacial Surgical assistant (70%):</h3> By assisting the maxillofacial surgeon in the provision of specialized care in the OPD, IPD and OT, assure the continuity of care for maxillofacial patients. Coordinate with other teams (nursing, medical and surgical), to ensure patients’ safety and close follow up of their evolution, with emphasis on longer length of stay (LOS) patients as per hospital criteria. Assure accurate documentation of patient’s initial surgical assessment, OPD surgical progress notes, orders and discharge (TRM), including the external services (e.g., OPG panoramic x-ray, MRI, CT scan, and prosthetic eye), and external referrals. OPD: <ul> <li>Follow up each MF patient’s treatment plan and outcome. Explain to the patient the surgical plan, the type of operations to be done, the schedule, and collect his/her consent.</li> <li>Leads the maxillofacial OPD clinic when the surgeon is missing.</li> <li>Under the supervision of the of the maxillofacial surgeon, communicates with the RSH team the identified needs for MF patients on dressing, physiotherapy, mental health, and refers patient to medical specialist or other practitioners / specialty when necessary.</li> </ul> OT: <ul> <li>Ensures proper preparation of patients before the surgery, verify the OT schedule and the patients order on the operating list, and keeps the register updated.</li> <li>Verifies of special equipment and material are available before the surgery, reports on any broken or malfunctioning equipment.</li> <li>Assists the maxillofacial surgeon on all surgeries, does, directs or supervises the dressings after surgical procedure</li> <li>Monitors the application of hygiene protocols in OT (decontamination, sterilization, cleaning, etc).</li> <li>Follows MSF Infection Control guidelines and participate in surgical sampling in OT in coordination with microbiology lab team.</li> </ul> Ward <ul> <li>Participates in maxillofacial surgical rounds with the medical and nursing teams. Leads the maxillofacial round when the surgeon is missing.</li> <li>Immediate post-operative evaluation and follow-up by visiting the patients on days 0,1,2,3, ensuring quality of care, and handover to the medical team</li> <li>Answers any surgical-related issues and complaints in the ward, under surgeons’ supervision, participates, and communicates with the nursing team on the needed dressing.</li> <li>Communicate with the physical therapy department about the physiotherapy need, under the supervision of the maxillofacial surgeon.</li> <li>Organizes patient discharge from surgical ward to the RC/hotel with clear EMR written recommendations and instructions for OPD staff.</li> </ul> <h3 >Specialized Dentist (30%):</h3> <ul> <li>Participation in the validation committee: In coordination with the maxillofacial surgeon and according to admission criteria, selects patients in need of dental care from the files received from Medical Liaison Officers, set the treatment plan, surgery complexity, and length of stay needed.</li> <li>OPD: runs the dental clinics for patients and caretakers, twice per week.</li> <li>Dental room and OT: perform dental procedures according to the internal policy of RSH.</li> <li>External referrals: Responsible for the accurate and close follow up of the patients and treatment plan of the external oral surgeon, including EMR documentation of the final medical report.</li> <li>Follow up meeting provides regular and clear updates on the patients referred regarding the procedure needed, technical update, needed time for the procedure, and reports any difficulties or missing sessions.</li> <li>Reporting: responsible for elaborating a monthly report summarizing the dental activities focusing on number of dental appointments, dental procedures specifying different types, number of patients referred to the external dentist, and number of active patients under the care of the external dentist.</li> </ul> <h3>Other duties:</h3> <ul> <li>Coordinates with all medical and nursing teams (including Physiotherapy and Antibiotic stewardship) on patients’ treatment plan.</li> <li>Participates in patient care related meetings: e.g., morbidity and mortality meetings, incident report, patient successful story, and case reviews.</li> <li>Provides medical report on request. Ensure information exchange regarding his/her duty.</li> <li>Participate, when requested by the direct line manager, in related patient center care activities (e.g., patient educational group, patient center care meeting).</li> <li>Supports when needed, to patients’ complaint mechanism related to the maxillofacial and dental care.</li> <li>In cases of emergency requiring surgical expertise, being available to answer MDs requests during night and weekend shifts.</li> <li>Participate in regular meetings, to discuss management topics as well as surgical strategy.</li> </ul> <h3>WORKING HOURS</h3> <ul> <li>Office hours</li> <li>Nights and weekend call in case of emergency needs related to surgical issues</li> <li>May need to come for urgent operations.</li> </ul> <h3 >PROFILE</h3>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="20%"> Education </td> <td valign="top" width="79%"> Dentist diploma or degree is required </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Experience </td> <td valign="top" width="79%"> <a name="_Hlk81904198">3 - 5 years’ experience in dental, maxillofacial surgery</a>  A specialty in dental care is required </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Languages                    </td> <td valign="top" width="79%"> Arabic and English are required </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Knowledge </td> <td valign="top" width="79%"> Essential computer literacy (word, excel, electronic medical record) </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Competencies </td> <td valign="top" width="79%"> Teamwork Commitment Flexibility Diplomacy </td> </tr> </tbody> </table>    WORK LOCATION: Amman, at Al Mowasah hospital.  CONTRACT: 6 months on 100% contract, renewable, with 3 months’ trial period in the first contract.  START DATE: September - October 2026   Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae no later than 11th September 2026 to the Akhtaboot website <h2 >Only candidates meeting the requirements will be called through their addresses</h2>   Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process. MSF reserves the right to refuse the hiring of a candidate having benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system.   Médecins Sans Frontières is committed to safeguarding and promoting the welfare of the people we serve and our staff. MSF has zero tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment, and abuse of power. All selected candidates will be subject to reference checks.   <h3></h3>

بيت.كوم

مساعد مدير فئة المنتج

في الموقع - الأردن ٧ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الفرصة ملخص الدور نحن نبحث عن مدير فئة Ast للانضمام إلى الفريق والتركيز على تنمية متجرنا الخاص للبقالة “tMart”، وهو أول مفهوم متجر سحابي في المنطقة يقدم توصيل خلال 30 دقيقة للبقالة بأسعار هايبرماركت. وقد توسع الخدمة بسرعة عبر الكويت، الإمارات العربية المتحدة، قطر، الأردن، البحرين، مصر، عمان والعراق! ما هي مسؤولياتك؟ <ul><li>المسؤولية الكاملة عن دور إدارة الفئة من حيث التشكيلات، التسعير، العروض و </li><li>الإمداد. </li><li>مسؤول عن متابعة الأداء الاقتصادي لفئات الفواكه والخضار </li><li>عبر المبيعات وهامش الربح والخسارة والتماسك مع الشركة & الاستراتيجي </li><li>التخطيط. </li><li>ضمان التطبيق الصحيح للاستراتيجية التجارية والإرشادات الاستراتيجية، بما في ذلك </li><li>خطة الفئات واستراتيجية التسعير. </li><li>تقديم مدخلات إلى تدفقات فريق العمليات والتجاورات والأدوات والقوالب والتجهيزات، وغيرها. </li><li>مراجعة وحل أي مشكلات مع الموردين المحليين من خلال زيارة مستودعات الموردين بشكل منتظم. </li><li>التشكيلة: مراقبة قائمة التوفر اليومية والتأكد من إدراج عناصر موسمية جديدة بانتظام من قبل المورد. ضمان كفاءة التكلفة عبر مستهلكينا بما يلبي احتياجاتهم/رغباتهم. </li><li>تعريف والحفاظ على التشكيلة المحلية ودمج التشكيلة الأساسية للأقسام/الفئات. </li><li>توفير معلومات للفرق الإقليمية بشأن المنتجات والكميات المطلوبة للعقود الدولية والإقليمية. </li><li>اختيار الموردين المحليين، التفاوض والشراء بما يتماشى مع الاحتياجات المتوقعة وفقاً لمعايير مثل سعر التكلفة، الخصومات، الاستردادات، شروط الدفع، الخصومات، إلخ. </li><li>زيارات السوق المنتظمة للتحقق من التشكيلة المتاحة في البلد ودفع مورّدينا لتوفيرها لنا. </li></ul> السعر: <ul><li>تسعير العناصر وفقاً لإرشادات تسعير الوزارة للفواكه والخضار على أساس يومي. </li><li>جمع أسعار السوق وإجراء تدقيقات أسعار البلد. </li></ul>العروض الترويجية: <ul><li>تحديد منتجات العروض المحلية وتسعير كل عنصر وتقديم معلومات التنبؤ/إعادة الطلب ذات الصلة إلى قسم التجديد. </li><li>تطوير تقويم الترويج الوطني. </li><li>متابعة وتنفيذ فعال لجميع الأنشطة المطلوبة لكل حدث ترويجي. </li><li>تحليل وتقديم مدخلات لفعاليات ترويجية أكثر فاعلية مثل تفضيلات المستهلك، والمنافسين المحليين والاتجاهات. </li><li>الجودة:  <ul><li>زيارات متكررة لمحلات Tmart لضمان جودة الفواكه والخضار المقدمة من موردينا وفق متطلباتنا وإجراءات العمل القياسية. </li></ul> ما الذي تحتاجه لتكون ناجحا ما الذي طلبناه منك؟ <ul><li>لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التطوير التدريجي وإدارة عدة فئات منتج، متمرس في العمل لدى تجار تجزئة كبار (FMCG)، في بيئة دولية. </li><li>بنيت فرقًا وقادت مشاريع متعددة الوظائف على نطاق واسع. </li><li>أنت دقيق جدًا، منظم وتعرف كيفية تحديد الأولويات -- تعتبر نفسك شخصاً يقدم حلول وليس عقبات يجب حلها. </li><li>أنت مستعد لفعل أي شيء ضروري لنجاح المشروع، بما في ذلك العمل في </li></ul>أرضية المستودع عندما تكون لديك نقص موظفين لتنفيذ تسليم العميل، أو لإجراء مكالمات العملاء. لا وظيفة صغيرة جدًا، ولا تفصيلة صغيرة جدًا بالنسبة لك. <ul><li>يمكنك التفاعل مع كبار المدراء التنفيذيين ويمكنك إدارة توقعات عدة </li></ul>أصحاب مصلحة. أنت شخص يُنشّط من خلال المجهول وتتطلع لتعلم يومياً في العمل. لديك مهارات تحليلية وتواصلية ممتازة وتحب دائماً تطبيق اليد على عدة أدوات. <ul><li>لديك مهارات تحليلية وتواصلية ممتازة وتحب دائماً العمل عملياً مع </li></ul>عدة أدوات. <ul><li>بالإضافة إلى ذلك، لديك مهارات شخصية وتواصلية مشتركة بطلاقة. يمكنك إلهام عدة فرق وأصحاب مصلحة لدعم مهمة واحدة. </li><li>مهارات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية إلزامية و العربية تعتبر إضافة </li></ul> من نحن تالابوت جزء من مجموعة Delivery Hero، أول منصة توصيل محلية رائدة في العالم، مهمتنا هي تقديم تجربة مميزة—سريعة وسهلة وعند بابك. نحن نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. مقرنا في برلين، ألمانيا. تأسست Delivery Hero مدرج في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهي جزء من مؤشر MDAX. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the opportunity Role Summary We’re looking for a Ast Category Manager to join the team and focus on growing our own Grocery Store “tMart”, which is the region’s first cloud store concept offering 30-minutedelivery of groceries at hypermarket prices. The service has expanded rapidly across Kuwait, UAE, Qatar, Jordan, Bahrain, Egypt, Oman and Iraq! What’s On Your Plate? <ul><li>Full Ownership over the category management role in terms of Assortments, Pricing, Offers and </li><li>Supply. </li><li>Responsible for monitoring the economic performance of the Fruits & Vegetables categories </li><li>across sales, gross margin, profit and loss and consistency with the company & commercial </li><li>strategy. </li><li>Ensuring proper implementation of the commercial strategy and strategic guidelines, including </li><li>categories plan and pricing strategy. </li><li>Providing input to the Ops team flows, adjacencies, tools and templates, fixtures, etc. </li><li>Reviewing and resolving any issues with local suppliers by regular visiting the suppliers warehouse. </li><li>Assortment: Monitoring the daily availability list and ensuring new seasonal items are regularly listed by the supplier. Ensuring cost efficiency across our consumers that meets their needs/wants. </li><li>Defining and maintaining the local assortment and integrating the basic assortment for the department/categories. </li><li>Providing regional teams with information regarding products and quantities needed for international and regional contracts. </li><li>Selecting local suppliers, negotiating and purchasing in line with expected needs guided by standards such as cost price, discounts, rebates, payment terms, discounts, etc. </li><li>Regular market visits to check the assortment available in the country and pushing our suppliers to source them for us. </li></ul> Price: <ul><li>Pricing the items based on Ministry pricing guidelines of Fruits & Vegetables on a daily basis. </li><li>Collecting market prices and conducting country price audits. </li></ul>Promos: <ul><li>Identifying local promo products and pricing each item and submitting forecasting/relevant reordering information to replenishment. </li><li>Developing the country promotion calendar. </li><li>Following up and ensuring effective execution of all activities required for each promotional event. </li><li>Analyzing and providing inputs for more effective promotional activities such as consumer </li><li>preferences, local competitors and trends. </li></ul>Quality:  <ul><li>Regular Tmart Stores visits to ensure the quality of Fruits & Veg provided by our suppliers is as per our requirement and SOP. </li></ul> What you need to be successful What Did We Order? <ul><li>You have at least 5+ years of experience in progressive development and management of multiple product categories, matured by working for large retailers (FMCG), in an international setting. </li><li>You have built teams and led cross-functional projects at scale. </li><li>You are very detail-oriented, and structured and know how to prioritize -- you consider yourself as someone who delivers solutions and not bottlenecks to be solved. </li><li>You are willing to do anything necessary for the project to succeed, including working on the </li></ul>warehouse floor when you are short-staffed to make a customer delivery, or to take customer calls. No job is too insignificant, no detail is too small for you. <ul><li>You can interact with senior-level executives and can manage the expectations of multiple </li></ul>stakeholders. You are someone energized by the unknown and look forward to learning each day on the job. You have excellent analytical and communication skills and always like to be hands-on with several tools. <ul><li>You have excellent analytical and communication skills and always like to be hands-on with </li></ul>several tools. <ul><li>Additionally, you have robust interpersonal and intercultural skills. You can inspire several teams and stakeholders to rally behind a mission. </li><li>Language skills: Fluent in English mandatory & Arabic can be a plus  </li></ul> Who we are Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. </div>

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

خبير التعليم الوطني

في الموقع - الأردن - Jordan ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

يسعى مركز SRD إلى تعيين خبير التقييم الوطني المؤهل مقيم في الأردن للانضمام إلى فريق متعدد التخصصات يقوم بالقيام بالتقييم النهائي لبرنامج تعزيز النظام في قطاع التعليم على مدى سنوات متعددة. سيقدم خبير التقييم الوطني معرفة قوية بقطاع التعليم الأردني والبيئة المؤسسية والسياسات الوطنية وأصحاب المصلحة والسياق المحلي. سيعمل الخبير بشكل وثيق مع قائد الفريق وباقي أعضاء فريق التقييم طوال مراحل التوجيه وجمع البيانات والتحليل والتحقق والتقارير. تشمل المهمة مجالات مثل سياسة التعليم والتخطيط الاستراتيجي والمراقبة والتقييم وإحصاءات التعليم وأنظمة البيانات وبناء القدرات المؤسسية والحوكمة والتنسيق وتمويل التعليم والمساواة بين الجنسين والاندماج والتحول الرقمي والتخطيط التعليم في أوقات الأزمات واتخاذ القرار القائم على الأدلة. يتطلب المنصب إجادة اللغة العربية بطلاقة، وإتقان الإنجليزية، ومعرفة قوية بقطاع التعليم الأردني، وخبرة في التقييم أو البحث أو المهام التحليلية.المهامسيكون خبير التقييم الوطني مسؤولاً عن:<ul><li>توفير الخبرة السياقية والتقنية في قطاع التعليم الأردني والمؤسسات والسياسات والاستراتيجيات وبيئة الإصلاح.</li><li>دعم تحسين منهجية التقييم لتعكس سياق المؤسسات وقطاع التعليم الأردني.</li><li>المساهمة في إعداد تقرير البدء ومصفوفة التقييم وخريطة أصحاب المصلحة وخطة الاستشارة ونُهج العينة وأدوات جمع البيانات وخطة العمل.</li><li>دعم تحديد ورسم خريطة أصحاب المصلحة الوطنيين والمحليين ذوي الصلة.</li><li>مراجعة استراتيجيات وسياسات وخطط التعليم الوطني وإطارات المراقبة والوثائق المؤسسية وغيرها من المصادر ذات الصلة.</li><li>دعم تقييم إصلاحات قطاع التعليم ومبادرات تعزيز القدرات المؤسسية.</li><li>إجراء مقابلات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين ومناقشات مجموعات التركيز والاستشارات بأ Arabic و/أو English.</li><li>تسهيل التفاعل مع المؤسسات الحكومية ودوائر التعليم والمديريات الميدانية والمدارس والشركاء التنمويين وأصحاب المصلحة الآخرين في قطاع التعليم.</li><li>دعم جمع البيانات في الميدان والاستشارات داخل الأردن.</li><li>دعم التحليل النوعي والكمي وتفسيرهما.</li><li>المساهمة في تقييم ملاءمة البرنامج وتماسكه وفعاليته وكفاءته وتأثيره واستدامته.</li><li>تقييم الملكية المؤسسية وتطوير القدرات والاستدامة والمدى الذي وصلت إليه الأنظمة والأدوات والنهج المدعومة من البرنامج من حيث التوطين المؤسسي.</li><li>توفير تفسير سياقي لأدلة التقييم والنتائج.</li><li>دعم تقاطع الأدلة من الوثائق الوطنية ومعلومات البرنامج والمقابلات ومجموعات التركيز ومصادر أخرى.</li><li>المساهمة في تحديد الإنجازات وتحديات التنفيذ والدروس المستفادة والممارسات الجيدة والنتائج غير المقصودة.</li><li>المساهمة في تطوير توصيات واقعية وتراعي السياق.</li><li>صياغة ومراجعة الأقسام ذات الصلة من تقارير التقييم.</li><li>دعم عروض النتائج الأولية والمناقشات الت validation وال عروض النهائية.</li><li>ضمان اعتبار مناسب للعوامل الثقافية والمؤسسية المحلية أثناء استشارات أصحاب المصلحة.</li><li>دعم دمج مبادئ المساواة بين الجنسين والإدماج وحقوق الإنسان والسرية والموافقة المستنيرة وعدم الإضرار في جميع مراحل جمع البيانات وتحليلها.</li></ul>الملف المرشح المرغوب فيه<ul><li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في التعليم أو العلوم الاجتماعية أو الإحصاء أو الاقتصاد أو الإدارة العامة أو أنظمة المعلومات أو التقييم أو تخصص ذي صلة.</li><li>ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في التقييم أو البحث أو التقييم أو تحليل السياسات أو مهام مماثلة.</li><li>قاعدة مهنية حالية في الأردن.</li><li>معرفة موثقة بقطاع التعليم الأردني، بما في ذلك المؤسسات والسياسات والاستراتيجيات والهياكل وأولويات الإصلاح.</li><li>خبرة في دعم التقييمات من خلال جمع وتحليل البيانات النوعية و/أو الكمية.</li><li>خبرة إجراء استشارات مع أصحاب المصلحة، ومقابلات مع ذوي الخبرة، و/أو نقاشات حول مجموعات التركيز.</li><li>خبرة تقنية في واحد أو أكثر من المجالات التالية:<ul><li>تخطيط وسياسة قطاع التعليم؛</li><li>المراقبة والتقييم؛</li><li>إحصاءات التعليم وأنظمة البيانات؛</li><li>EMIS والتحول الرقمي؛</li><li>تمويل التعليم والميزنة؛</li><li>تطوير القدرات المؤسسية؛</li><li>الحوكمة وتنسيق الشراكات؛</li><li>المساواة بين الجنسين والإدماج؛</li><li>التخطيط التعليم في أوقات الأزمات.</li></ul></li><li>إجادة العربية.</li><li>إتقان الإنجليزية.</li><li>مهارات تحليلية وبحثية واتصالية ومتخصصة في كتابة التقارير.</li><li>القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق تقييم متعدد التخصصات.</li><li>الاستعداد للمشاركة في الاجتماعات والاستشارات والزيارات الميدانية داخل الأردن.</li><li>وجود خبرة سابقة في العمل مع المؤسسات الحكومية أو المنظمات الدولية أو شركاء التنمية أو أصحاب المصلحة في قطاع التعليم في الأردن تعتبر ميزة قوية.</li><li>المرشحين يجب أن يكونوا مستقلين عن البرنامج الذي يتم تقييمه ويجب الكشف عن أي تورط سابق قد يمثل تضارباً حقيقياً أو محتملاً في المصالح.</li></ul>

SRD Center is seeking a qualified National Evaluation Expert based in Jordan to join a multidisciplinary team undertaking the final evaluation of a multi-year education sector system-strengthening programme. The National Evaluation Expert will provide strong knowledge of the Jordanian education sector, institutional environment, national policies, stakeholders, and local context. The expert will work closely with the Team Leader and other evaluation team members throughout the inception, data collection, analysis, validation, and reporting phases. The assignment covers areas including education policy and strategic planning, monitoring and evaluation, education statistics and data systems, institutional capacity development, governance and coordination, education financing, gender equality and inclusion, digital transformation, crisis-sensitive education planning, and evidence-based decision-making. The position requires fluency in Arabic, good command of English, strong knowledge of the Jordanian education sector, and experience in evaluation, research, or analytical assignments.TasksThe National Evaluation Expert will be responsible for:<ul><li>Providing contextual and technical expertise on Jordan s education sector, institutions, policies, strategies, and reform environment.</li><li>Supporting refinement of the evaluation methodology to reflect the Jordanian institutional and education sector context.</li><li>Contributing to preparation of the inception report, evaluation matrix, stakeholder mapping, consultation plan, sampling approach, data collection tools, and workplan.</li><li>Supporting identification and mapping of relevant national and local stakeholders.</li><li>Reviewing national education strategies, policies, plans, monitoring frameworks, institutional documents, and other relevant sources.</li><li>Supporting the assessment of education sector reforms and institutional strengthening initiatives.</li><li>Conducting key informant interviews, focus group discussions, and stakeholder consultations in Arabic and/or English.</li><li>Facilitating engagement with government institutions, education authorities, field directorates, schools, development partners, and other education sector stakeholders.</li><li>Supporting field-level data collection and consultations within Jordan.</li><li>Supporting qualitative and quantitative data analysis and interpretation.</li><li>Contributing to assessment of programme relevance, coherence, effectiveness, efficiency, impact, and sustainability.</li><li>Assessing institutional ownership, capacity development, sustainability, and the extent to which programme-supported systems, tools, and approaches have been institutionalized.</li><li>Providing contextual interpretation of evaluation evidence and findings.</li><li>Supporting triangulation of evidence from national documents, programme information, interviews, focus groups, and other sources.</li><li>Contributing to identification of achievements, implementation challenges, lessons learned, good practices, and unintended results.</li><li>Contributing to development of realistic and context-sensitive recommendations.</li><li>Drafting and reviewing relevant sections of the evaluation reports.</li><li>Supporting preliminary findings presentations, validation discussions, and final presentations.</li><li>Ensuring appropriate consideration of local cultural and institutional factors during stakeholder consultations.</li><li>Supporting integration of gender equality, inclusion, human rights, confidentiality, informed consent, and do no harm principles throughout data collection and analysis.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>A Master s degree or equivalent in Education, Social Sciences, Statistics, Economics, Public Administration, Information Systems, Evaluation, or another relevant discipline.</li><li>At least 3 years of relevant professional experience in evaluation, research, assessment, policy analysis, or similar assignments.</li><li>Current professional base in Jordan.</li><li>Demonstrated knowledge of the Jordanian education sector, including relevant institutions, policies, strategies, structures, and reform priorities.</li><li>Experience supporting evaluations through qualitative and/or quantitative data collection and analysis.</li><li>Experience conducting stakeholder consultations, key informant interviews, and/or focus group discussions.</li><li>Technical expertise in one or more of the following areas:<ul><li>education sector planning and policy;</li><li>monitoring and evaluation;</li><li>education statistics and data systems;</li><li>EMIS and digital transformation;</li><li>education financing and budgeting;</li><li>institutional capacity development;</li><li>governance and partnership coordination;</li><li>gender equality and inclusion;</li><li>crisis-sensitive education planning.</li></ul></li><li>Fluency in Arabic.</li><li>Good command of English.</li><li>Strong analytical, research, communication, and report-writing skills.</li><li>Ability to work effectively within a multidisciplinary evaluation team.</li><li>Availability to participate in meetings, consultations, and field visits within Jordan.</li><li>Previous experience working with government institutions, international organizations, development partners, or education sector stakeholders in Jordan is a strong advantage.</li><li>Candidates must be independent from the programme being evaluated and should disclose any previous involvement that could represent an actual or perceived conflict of interest.</li></ul>

أخطبوط

مستشار إدارة عامة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مشروع جي آي زد الأردن “حوكمة محسّنة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن” (PARtner II)” يسعى لتعيين مستشار إدارة عامة مقيم في الأردن- للدوام الكامل. مشروع “حوكمة محسّنة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن” (PARtner II) كُلّف به من قبل وزارة التعاون الاقتصادي والتنمية الألمانية (BMZ) وسيتم تنفيذه من أبريل 2026 حتى مارس 2030. ستنفذ Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH المشروع نيابة عن الحكومة الألمانية، بشراكة مع رئاسة الوزراء في حكومة المملكة الأردنية الهاشمية. يعتمد المشروع على سابقه “PARtner I” ويعزز قدرات الإدارة العامة في الأردن. وتحت مظلة خارطة طريق تحديث القطاع العام ورؤية التحديث الاقتصادي، سيستمر في دعم تحول القطاع العام. سعيًا لإدارة عامة أكثر كفاءة وفعالية تستجيب لاحتياجات المواطنين والشركات، بالإضافة إلى اتخاذ قرارات شفافة ومبنية على الأدلة، يقدم هذا المشروع دعماً حاسماً لأجندة الإصلاح الأوسع في الأردن. المؤهلات والمعرفة التخصصية <ul> <li>درجة جامعية في العلوم السياسية، الإدارة العامة، الاقتصاد، العلوم الاجتماعية، السياسة العامة، أو مجال مشابه. يفضل وجود شهادة عُليا.</li> <li>5 سنوات خبرة مهنية ذات صلة بالمهام المطلوبة.</li> <li>معرفة معمقة وخبرة عملية في تعزيز الابتكار في القطاع العام، مثل ما يتعلق بهيكل الابتكار والطرق الرشيقة ومختبرات الابتكار وإدارة التغيير.</li> <li>خبرة في تقديم الاستشارات للمؤسسات الحكومية، ويفضل في سياق الإصلاحات المستمرة للإدارة العامة الأردنية – خاصة في مجالات تحديث تقديم الخدمات، الموارد البشرية والتنمية التنظيمية، وإدارة الجودة في القطاع العام.</li> <li>معرفة بالنهج الحديثة لتنمية الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم الأداء وتطوير الكفاءات.</li> <li>خبرة عملية في التطوير التنظيمي وتخطيط وتنفيذ إجراءات تنمية القدرات في القطاع العام.</li> <li>القدرة على وضع مواضيع الإصلاح والابتكار استراتيجيًا ضمن سياق التعاون التنموي.</li> <li>قدرة قوية على استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والاستعداد المستمر لتطوير المهارات في إطار مزيد من الرقمنة لدى GIZ.</li> <li>القدرة المثبتة على العمل في بيئة متعددة الثقافات، والقدرة على العمل في سياق سياسي حساس.</li> <li>مهارات تحليلية وكتابة قوية.</li> <li>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية (تحدثاً وكتابة).</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية  <ul> <li>قيادة التنفيذ الفني والمتعلق بالمحتوى والتنظيم لجميع التدابير والأنشطة في مخرجات “الخدمات العامة/الإدارة العامة” بشكل مستقل، وتنسيقها عن كثب مع الأطراف الخارجية والداخلية.</li> <li>تقديم الاستشارة الفنية والاستراتيجية للنظائر الحكومية مثل لجنة الخدمات والإدارة العامة (SPAC)، مع التركيز على ولاية SPAC الموسعة، والتنمية التنظيمية، وإدارة الموارد البشرية (إدارة الأداء، التوظيف القائم على الكفاءة، تطوير الكفاءات)، والابتكار في القطاع العام بشكل خاص.</li> <li>تحديد الاحتياجات، والتخطيط وتنفيذ/قيادة إجراءات تنمية القدرات ذات الصلة، بالتعاون الوثيق مع نظراء مثل الأكاديمية الأردنية للإدارة الحكومية (JAGA).</li> <li>تحديد الممارسات الدولية الجيدة، إعداد دروس مستفادة، ضمان إدارة المعرفة المؤسسية، وتعزيز التبادل الفني داخلياً وخارجياً.</li> <li>تقديم الدعم، وقيادة المهام المتعلقة بالمراقبة والتقييم والشفافية والتعلم، والتبليغ، بالإضافة إلى الاتصالات والظهور الإعلامي بشكل مستقل عندما يُطلب.</li> <li>إقامة والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة خارجياً (مثلاً نظراء حكوميون، خبراء ومستشارون، شركاء تنمويون وأطراف ثالثة) وضمن GIZ ما يهم تنفيذ المهام.</li> <li>تقديم الاستشارة الإستراتيجية لصانعي القرار حول تموضع وتطوير موضوعات محفظة التعاون التنموي في المجال المعني.</li> <li>دعم رئيس المشروع وباقي الكادر الفني للمشروع في تنفيذ جميع مجالات المشروع الأخرى.</li> </ul> الملف التعريفي المختصر ليس مقصوداً أن يكون وصفاً كاملاً ومتكاملاً. عwhere مناسب ومعقول، يكون حاملو المنصب مستعدين لأداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي. إشارة إلى دور GIZ في تعزيز وتحسين كفاءة شركائها السياسيين والجهات المعنية وموظفيهم المعنيين، وبالنظر إلى هدف GIZ بالحفاظ على استقرار العمل لدى شركائها السياسيين والجهات، لن تكون هذه الوظيفة متاحة لأي موظف رسمي يعمل حالياً لدى أي من شركاء GIZ السياسيين أو وزارة/قسم أو جهة حكومية، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة بدون راتب. تلتزم GIZ بتحقيق التوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز بسبب العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد ذوي الإعاقة. ستكون الأجور وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته ونطاق مسؤولية الوظيفة المعروضة وبما يتماشى مع المعايير المحلية. ترغب GIZ في زيادة نسبة الموظفين من ذوي الإعاقة. نرحب بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة. سوف ترسل GIZ التغذية الراجعة فقط إلى المرشحين الذين تم اختيارهم للمقابلة.

The GIZ Jordan Project “Improved Governance for the Support of Reform Projects in Jordan” (PARtner II)” is seeking to hire a “Public Administration Advisor” based in Jordan- for full-time base employment. The project “Improved Governance for the Support of Reform Projects in Jordan” (PARtner II) is commissioned by the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and implemented from April 2026 to March 2030. The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH will implement the project on behalf of the German government, in partnership with the Prime Ministry of the Government of the Hashemite Kingdom of Jordan. The project builds on its predecessor “PARtner I” and enhances the capacities of the public administration in Jordan. Under the umbrella of the Public Sector Modernization Roadmap and the Economic Modernization Vision, it will continue to support the transformation of the public sector. Aiming at a more efficient, effective public administration which is responsive to citizens’ and businesses’ needs, as well as transparent, evidence-informed decision-making, this project delivers critical support to the wider Jordanian reform agenda. Qualifications and specialist knowledge <ul> <li>University degree in Political Sciences, Public Administration, Economics, Social Sciences, Public Policy, or a comparable field. An advanced degree is desirable.</li> <li>5 years of professional experience relevant to the duties.</li> <li>In-depth knowledge and practical experience in promoting innovation in the public sector, e.g. related to innovation structures, agile methods, innovation labs, or change management.</li> <li>Experience in advising governmental institutions, ideally in the context of the ongoing Jordanian public administration reforms – particularly in the areas of service delivery modernization, human resource and organizational development, and quality management in the public sector.</li> <li>Knowledge of up-to-date approaches to human resources development, including performance appraisal and competency development.</li> <li>Practical experience in organizational development and in the planning and implementation of capacity development measures in the public sector.</li> <li>Ability to strategically position reform and innovation topics within a development cooperation context.</li> <li>Strong ability to use ICT tools, and willingness to continuously upskill in the framework of GIZ’s further digitization.</li> <li>Proven ability to work in an intercultural context, ability to work in a politically sensitive context.</li> <li>Strong analytical and drafting skills.</li> <li>Excellent command of English and Arabic (spoken and written).</li> </ul> Main Responsibilities  <ul> <li>Lead the technical, content-related, and organizational implementation of all measures and activities of the Output “Public Service/Public Administration”  independently, and in close coordination with external and internal stakeholders</li> <li>Provide technical and strategic advisory to governmental counterparts such as the Services and Public Administration Commission (SPAC), with a focus on SPAC’s extended mandate, organizational development, Human Resources management (performance management, competency-based recruitment, competency development), and innovation in the public sector in particular.</li> <li>Identify needs, and plan and implement/steer relevant Capacity Development measures, in close cooperation with counterparts such as the Jordan Academy for Government Administration (JAGA).</li> <li>Identify international good practice, prepare lessons learnt, ensure institutional knowledge management, and promote technical exchange internally and externally.</li> <li>Provide support to, and lead independently where requested to, the project’s tasks related to monitoring, evaluation, accountability and learning, reporting, as well as communication and visibility.</li> <li>Proactively establish and maintain contacts with stakeholders outside (e.g. governmental counterparts, experts and consultants, development partners and third parties) and within GIZ that are relevant to the implementation of the tasks.</li> <li>Provide strategic advisory to decision-makers on the positioning and thematic development of the development cooperation portfolio in the respective thematic area.</li> <li>Support the Head of Project and the other technical staff of the project in the implementation of all other areas of the project.</li> </ul> The brief profile is not intended to provide a full and complete description. Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

دوام كامل جولف تالنت

مهندس برمجيات كامل-stack أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4>\nمن نحن؟ نحن Foodics! منظومة إدارة مطاعم رائدة ومزود تكنولوجيا الدفع. تأسست في 2014 ومقرها في الرياض ومكاتب في خمس دول، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة ومصر والأردن والكويت. نحن نخدم حالياً العملاء والشركاء في أكثر من 35 دولة حول العالم. منتجاتنا المبتكرة عالجت حتى الآن أكثر من 6 مليارات طلب (نعم، مليار بحرف B)، مما يجعل Foodics واحدة من أسرع شركات SaaS تطوراً خارج منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. حققت Foodics ثلاث جولات تمويل، وكانت الأخيرة جمعت 170 مليون دولار في أكبر جولة تمويل SaaS في MENA، مما عزز قدراتها الابتكارية لخدمة أصحاب الأعمال بشكل أفضل.\n\n<h4>الوظيفة بإيجاز</h4>\nنحن بصدد توظيف مهندس أول لقيادة أجزاء كبيرة من العمل على منصتنا—from تشكيل المشكلة مع المنتج، مروراً بتصميم الحل، وصولاً إلى شحنه ودعمه في الإنتاج. ستكون صوتاً تقنياً رئيسياً في الفريق، تساهم في تحديد معالم الجودة وتوجيه الآخرين أثناء العمل. ستعمل مع PHP حديث وTypeScript/React على منصة تعالج مئات الآلاف من الطلبات أسبوعياً. التحديات حقيقية، الاستقلالية عالية، والفريق صغير بما يكفي بحيث أن قراراتك مهمة.\n\n<h4>ما الذي ستقوم به؟</h4>\n<ul>\n <li>قيادة تطوير ميزات جديدة من النهاية إلى النهاية—from تحسين المتطلبات مع المنتج حتى الشحن والمراقبة في الإنتاج.</li>\n <li>قيادة التصميم الفني لتغييرات نظامية كبيرة وتحديد معايير التطوير لفريق الخلفية.</li>\n <li>إرشاد الآخرين والتعلم منهم تباعاً.</li>\n <li>التشويق بالتقنية الجديدة والبحث عن فرص عملية لتعزيز مجموعة تقنياتنا الحالية.</li>\n <li>التشغيل باستقلالية: تحديد المشاكل، اقتراح الحلول، والمتابعة دون الحاجة للإدارة.</li>\n</ul>\n\n<h4>ما الذي نبحث عنه؟</h4>\n<ul>\n <li>عمق الخلفية الخلفية: مناسب لقيادة أعمال غير تافهة في PHP الحديثة (7/8+)-تصميم كائني التوجه، قابلية الاختبار، وتوازنات أنماط شائعة هي طبيعة ثانية.</li>\n <li>كفاءة الواجهة الأمامية: يمكنه شحن ميزات React/TypeScript في الإنتاج من النهاية للنهاية دون إشراف.</li>\n <li>خبرة في التوسع: عملت على تطبيقات ويب عالية الحركة وتفهم ما يتعطل عند التوسع—نقاط قاعدة البيانات، التخزين المؤقت، الصفوف، التكرار، القابلية للمراقبة.</li>\n <li>قواعد البيانات العلائقية: خبرة عملية مع MySQL أو مشابه—يمكنك قراءة مخطط EXPLAIN وإصلاح استعلام بطيء دون تخمين.</li>\n <li>أعمال التكامل: خبرة في تصميم واستهلاك واجهات HTTP، بما فيها التعامل مع واقعReliability لجهات خارجية.</li>\n <li>تطوير بمساعدة الذكاء الاصطناعي: تستخدم أدوات ترميز AI الحديثة (Claude Code, Cursor, Copilot، أو ما يشابهها) كجزء من سير عملك اليومي—و لديك تشكك صحي في مخرجاتها. يمكنك التمييز عندما يخدع النموذج ولا تقرأ كوداً لا تفهمه.</li>\n <li>شراكة مع المنتج: يمكن العمل مع مديري المنتجات لصقل المتطلبات، والدفع للخلف بشكل بنّاء، وتقديم تقديرات صادقة.</li>\n <li>التواصل: يمكن شرح القرارات التقنية لغير المهندسين وكتابة بشكل واضح بما يكفي ليعمل التعاون غير المتزامن.</li>\n <li>الحكم: حل مشكلات قوي، والانتباه للتفاصيل، والحدس لسؤال "هل نحتاج هذا فعلاً؟" قبل إضافة تعقيد.</li>\n</ul>\n\n<h4>من سينتفخ؟</h4>\n<ul>\n <li>خبرة DevOps مع مزود سحابي رئيسي (AWS / GCP / Azure).</li>\n <li>كينيرن Kubernetes، خطوط CI/CD.</li>\n <li>Python أو Node أو لغات خلفية أخرى—نهتم أكثر بالبديهة متعددة اللغات من مجموعة التكنولوجيا المحددة.</li>\n <li>Elasticsearch، GraphQL.</li>\n <li>خبرة في تقييم أو بناء ميزات تدمج LLMs في منتج (تصميم الاستفسار، RAG، التقييمات، المقايضات بين التكلفة/الاستجابة).</li>\n</ul>\n\n<h4>ماذا نقدم لك؟</h4>\n<ul>\n <li>تخطيط مسار وظيفي مُنتقّى مع مراجعات سنوية رسمية وفحوصات غير رسمية على طول الطريق.</li>\n <li>تشجيع للنمو ليصبح قائداً تطوير ميزة.</li>\n <li>راتب تنافسي.</li>\n <li>وقت كافٍ لتعلم مفاهيم جديدة—including paid development and business-related conferences.</li>\n <li>العمل عن بُعد بالكامل، بدون مصاريف التنقل.</li>\n <li>ساعات عمل مرنة. سنحتاج حضورك في stands-up الساعة 10 صباحاً؛ وإلا ستعمل كما يناسبك.</li>\n <li>25 يوماً إجازة (بالإضافة إلى العطل الرسمية)، مع يوم إضافي كل عام من الخدمة.</li>\n <li>أنشطة اجتماعية منتظمة للشركة كاملة ولقاءات فريقية ربع سنوية.</li>\n <li>فريق يحب التعلم والإطلاق معاً حقاً.</li>\n</ul>

<h4>Description<\/h4>\nWho are we?<\/strong> \nWe are Foodics! A leading restaurant management ecosystem and payment tech provider. Founded in 2014 with headquarters in Riyadh and offices across five countries, including UAE, Egypt, Jordan, and Kuwait. We are currently serving customers and partners in over 35 different countries worldwide. Our innovative products have successfully processed over 6 billion (yes, billion with a B) orders so far, making Foodics one of the most rapidly evolving SaaS companies to ever emerge from the MENA region. Foodics has achieved three rounds of funding, with the latest raising $170 million in the largest SaaS funding round in MENA, boosting its innovation capabilities to better serve business owners.<\/p>\n\n<h4>The job in a nutshell<\/h4>\nWe're hiring a senior engineer to lead significant pieces of work on our platform\u2014from shaping the problem with Product, through designing the solution, to shipping it and supporting it in production. You'll be a key technical voice on the team, helping to set the bar for what good looks like and mentoring others as you go. You'll be working with modern PHP and TypeScript\/React on a platform that processes hundreds of thousands of orders a week. The challenges are real, the autonomy is high, and the team is small enough that your decisions matter.<\/p>\n\n<h4>What will you do?<\/h4>\n<ul>\n <li>Lead the development of new features end-to-end\u2014from refining the requirements with Product through to shipping and monitoring in production.<\/li>\n <li>Drive the technical design of significant system changes and set development standards for the backend team.<\/li>\n <li>Mentor others and be willing to learn from them in turn.<\/li>\n <li>Enthuse about new technology and look for pragmatic opportunities to enhance our existing technology stack.<\/li>\n <li>Operate with autonomy: identify problems, propose solutions, and follow through without needing to be managed.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>What are we looking for?<\/h4>\n<ul>\n <li>Backend depth:<\/strong> Comfortable leading non-trivial work in modern PHP (7\/8+)\u2014object-oriented design, testability, and the trade-offs of common patterns are second nature.<\/li>\n <li>Frontend competence:<\/strong> Can ship production React\/TypeScript features end-to-end without supervision.<\/li>\n <li>Scale experience:<\/strong> You've worked on high-traffic web applications and understand what breaks at scale\u2014database hotspots, caching, queueing, idempotency, observability.<\/li>\n <li>Relational databases:<\/strong> Practical experience with MySQL or similar\u2014you can read an EXPLAIN plan and fix a slow query without guessing.<\/li>\n <li>Integration work:<\/strong> Experience designing and consuming HTTP APIs, including handling the messy realities of third-party reliability.<\/li>\n <li>AI-assisted development:<\/strong> You use modern AI coding tools (Claude Code, Cursor, Copilot, or similar) as part of your daily workflow\u2014and you have a healthy scepticism of their output. You can tell when the model is bluffing and you don't merge code you don't understand.<\/li>\n <li>Product partnership:<\/strong> Can work with product managers to refine requirements, push back constructively, and give honest estimates.<\/li>\n <li>Communication:<\/strong> Can explain technical decisions to non-engineers and write clearly enough that async collaboration actually works.<\/li>\n <li>Judgment:<\/strong> Strong problem-solving, attention to detail, and the instinct to ask \"do we actually need this?\" before adding complexity.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Who will excel?<\/h4>\n<ul>\n <li>DevOps experience with a major cloud provider (AWS \/ GCP \/ Azure).<\/li>\n <li>Kubernetes, CI\/CD pipelines.<\/li>\n <li>Python, Node, or other backend languages\u2014we care more about polyglot instinct than the specific stack.<\/li>\n <li>Elasticsearch, GraphQL.<\/li>\n <li>Experience evaluating or building features that incorporate LLMs into a product (prompt design, RAG, evals, cost\/latency trade-offs).<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>What we offer you?<\/h4>\n<ul>\n <li>Curated career progression planning with formal yearly reviews and informal check-ins along the way.<\/li>\n <li>Encouragement to grow into a feature development lead.<\/li>\n <li>A competitive salary.<\/li>\n <li>Ample time to learn new concepts\u2014including paid development and business-related conferences.<\/li>\n <li>Fully remote working, no commuting expenses.<\/li>\n <li>Flexible work hours. We'll need you around for a 10am stand-up; otherwise you work as and when it suits you.<\/li>\n <li>25 days holiday (plus bank holidays), with an additional day per year of service.<\/li>\n <li>Regular all-company socials and quarterly team socials.<\/li>\n <li>A team that genuinely likes learning and shipping together.<\/li>\n<\/ul><\/p><\/p>

بيت.كوم

مطور روبوت محادثة

عن بُعد - الأردن ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث Mindrift عن مطوري بوت مهرة (WhatsApp Business API، Telegram Bot API، Discord API) للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem. ai/) وبناء بوتات محادثة وتكاملات منصات الرسائل ضمن بيئتنا الهجينة بين الذكاء الاصطناعي والبشر. في هذا الدور، كـ AI Pilot – هكذا نُشير إلى هذا المنصب في Mindrift – ستت collaboration مع وكلاء Tendem الذين يتعاملون مع المهام المتكررة، بينما تقدم خبرة هندسة البوتات، وحكم تصميم المحادثة، ومراقبة الجودة لضمان أن تكون البوتات موثوقة ومفيدة وجاهزة للمستخدمين الحقيقيين. هذه الفرصة عن بُعد بدوام جزئي مثالية للمهنيين الذين لديهم خبرة عملية في بناء بوتات الرسائل، والعمل مع APIs المنصة وwebhooks، وتنفيذ منطق محادثة. ما نقوم به: منصة Mindrift تربط المتخصصين بمشاريع AI من كبار المبتكرين في التقنية. مهمتنا هي فتح إمكانات الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال الاستفادة من الخبرة الواقعية من جميع أنحاء العالم. عن الدور: هذه وظيفة حُرّة لمشروع Tendem. كـ مطور بوت، ستصمّم وتبني وتُحسن بوتات الرسائل عبر WhatsApp وTelegram وDiscord ومنصات رسائل مماثلة — لاستخدامات مثل خدمة العملاء، حجز المواعيد، أخذ الطلبات، توصيل المحتوى، الإشراف، والتنبيهات الآلية. المسؤوليات الأساسية بناء بوتات لـ WhatsApp (Business API / Cloud API)، Telegram (Bot API)، Discord، ومنصات رسائل مماثلة. تصميم وتنفيذ مسارات المحادثة، حالة الحوار، والتعامل مع البدائل. ربط البوتات بخدمات الخلفية، قواعد البيانات، نظم إدارة العلاقات مع العملاء، وواجهات برمجة التطبيقات من طرف ثالث (أنظمة الحجز، الدفع، مصادر المحتوى). التعامل مع webhooks، حدود السرعة، وتنسيقات الرسائل الخاصة بالمنصة (الرسائل التفاعلية، الأزرار، الوسائط، القوالب). تقييم كود البوت الناتج عن الذكاء الاصطناعي وإعادة هيكلته لضمان الصحة والدقة والتعامل الآمن مع الأخطاء. تنفيذ التسجيل، المراقبة، والتعافي حتى تبقى البوتات صحية في الإنتاج. المتطلبات والفوائد: المؤهلات التعليمية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الخلفية، التكامل، الأتمتة، أو تطوير البوتات (مطلوب). درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب، الهندسة، تقنية المعلومات، أو مجالات تقنية ذات صلة تعد ميزة. الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية: يجب أن يكون لدى المرشحين أساس قوي في تطوير bots، تكاملات منصات الرسائل، وبناء مسارات محادثة موثوقة. نحن نبحث عن متخصصين يمكنهم تصميم والحفاظ على بوتات جاهزة للإنتاج، العمل بثقة مع APIs وwebhooks وخدمات الخلفية، وتحسين الناتج بمساعدة AI إلى تجارب مستقرة وسهلة الاستخدام للمستخدم. مهارات تقنية (أساسية): إن الخبرة العملية لمدة لا تقل عن سنة في بناء بوتات لمنصات الرسائل الكبرى (WhatsApp، Telegram، Discord، Slack، أو ما شابه) مطلوبة. سيطرة قوية على Python أو Node.js من أجل منطق بوت الخلفية. خبرة قوية مع REST APIs، webhooks، OAuth، والتعامل غير المتزامن مع الطلبات. خبرة مع قواعد البيانات العلائقية أو NoSQL لتخزين حالة المحادثة وبيانات المستخدم. الإلمام بواجهات LLM (OpenAI، Anthropic) وتصميم الطلبات للاستخدام المحادثاتي ميزة قوية. فهم حدود المنصة، قوالب الرسائل، وتدفقات الموافقات (مثلاً رسائل قوالب WhatsApp). خبرة بالاستضافة والنشر (Docker، serverless، VPS، أو PaaS) ومتطلبات إضافية: الانتباه الشديد للتفاصيل والتزام البوتات بالاعتمادية — بدون فشل صامت، بدون تحطم المسارات. أخلاقيات العمل الذاتية مع القدرة على تصميم وبناء بوتات كاملة بشكل مستقل. المعرض أو أمثلة البوتات التي أنشأتها (مطلوب). الكفاءة الإنجليزية: مستوى أعلى من المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب). توقعات الوقت للمشروع: لهذه المشروع، التقديرات تشير إلى 10–20 ساعة أسبوعياً خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه مجرد تقدير وليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 35 دولاراً في الساعة مكافئاً، وفقاً لمستوى مساهمتهم وإيقاعهم في المساهمة. التعويض يختلف بين المشاريع حسب النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها. لماذا قد تكون هذه الفرصة المستقلة مناسبة لك؟ العمل عن بُعد كلياً وفق جدولك الخاص مع مجرد جهاز كمبيوتر محمول واتصال إنترنت مستقر. اكتساب خبرة عملية في بيئة هجينة فريدة حيث يتعاون الخبرة البشرية ووكلاء الذكاء الاصطناعي بسلاسة — مهارة مميزة في مجال سريع النمو. المشاركة في برامج مكافآت تعتمد الأداء التي تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المتسق. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mindrift is looking for skilled Bot Developers (WhatsApp Business API, Telegram Bot API, Discord API) to join the Tendem project (https://tendem. ai/) and build conversational bots and messaging-platform integrations within our hybrid AI + human environment. In this role, as an AI Pilot – that's how we refer to this position at Mindrift – you'll collaborate with Tendem Agents that handle repetitive tasks, while you provide bot engineering expertise, conversational design judgment, and quality control to ensure bots are reliable, useful, and ready for real users. This part-time remote opportunity is ideal for professionals with hands-on experience building messaging bots, working with platform APIs and webhooks, and implementing conversational logic. What We Do The Mindrift platform connects specialists with AI projects from major tech innovators. Our mission is to unlock the potential of Generative AI by tapping into real-world expertise from across the globe. About the Role This is a freelance role for a Tendem project. As a Bot Developer, you'll design, build, and refine messaging bots across WhatsApp, Telegram, Discord, and similar platforms — for use cases such as customer service, appointment booking, order taking, content delivery, moderation, and automated notifications. Key Responsibilities Build bots for WhatsApp (Business API / Cloud API), Telegram (Bot API), Discord, and similar messaging platforms. Design and implement conversational flows, dialogue state, and fallback handling. Integrate bots with LLMs (OpenAI, Anthropic, or similar) for natural language responses where appropriate. Connect bots to backend services, databases, CRMs, and third-party APIs (booking systems, payment, content sources). Handle webhooks, rate limits, and platform-specific message formats (interactive messages, buttons, media, templates). Evaluate AI-generated bot code and refactor it for correctness, reliability, and graceful error handling. Implement logging, monitoring, and recovery so bots stay healthy in production. Requirements and benefits Educational qualifications At least 3 years of relevant experience backend, integration, automation, or bot development experience (required). Bachelor's or Master's Degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, or related technical fields is a plus. Academic and/or Professional Experience Candidates should have a strong foundation in bot development, messaging platform integrations, and building reliable conversational workflows. We are looking for specialists who can design and maintain production-ready bots, work confidently with APIs, webhooks, and backend services, and refine AI-assisted output into stable, user-friendly experiences. Strong problem-solving skills, attention to detail, and the ability to work independently are essential. Technical Skills (Essential) At least 1 year of hands-on experience building bots for major messaging platforms (WhatsApp, Telegram, Discord, Slack, or similar) is required Strong command of Python or Node. js for backend bot logic. Solid experience with REST APIs, webhooks, OAuth, and async request handling. Experience with relational or NoSQL databases for storing conversation state and user data. Familiarity with LLM APIs (OpenAI, Anthropic) and prompt design for conversational use is a strong plus. Understanding of platform-specific limits, message templates, and approval flows (e. g., WhatsApp template messages). Experience with hosting and deployment (Docker, serverless, VPS, or PaaS) Additional requirements Strong attention to detail and commitment to bot reliability — no silent failures, no broken flows. Self-directed work ethic with the ability to design and ship complete bots independently. Portfolio or examples of bots you've built (required). English proficiency: Upper-intermediate (B2) or above (required). Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $35 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. Why this freelance opportunity might be a great fit for you? Work fully remote on your own schedule with just a laptop and stable internet connection. Gain hands-on experience in a unique hybrid environment where human expertise and AI agents collaborate seamlessly — a distinctive skill set in a rapidly growing field. Participate in performance-based bonus programs that reward high-quality work and consistent delivery. </div>

دوام كامل جولف تالنت

أول محلل

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>عن PwC في المنطقة</h4> تُدار PwC في المنطقة منذ 40 عامًا ويعمل نحو 12,000 شخص في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة. يعمل فريقنا الإقليمي عبر الشرق الأوسط جالبًا الخبرة الدولية التي تُقدَّم في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة الجمعية لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية الكلية في الاستشارات والضمان والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. <h4>التركيز على المخاطر والالتزام</h4> في PwC، يركّز موظفونا في مجال المخاطر والالتزام على الحفاظ على الامتثال التنظيمي وإدارة المخاطر للعملاء، وتقديم النصائح والحلول. إنهم يساعدون المؤسسات على التنقل في بيئات تنظيمية معقدة وتعزيز ضوابطها الداخلية لتخفيف المخاطر بفعالية. الأشخاص في الحوكمة والمخاطر والضوابط والامتثال في PwC مسؤولون عن تأكيد الالتزام التنظيمي وإدارة المخاطر للعملاء. عملك سيكون توفير النصائح والحلول لمساعدة المؤسسات على التنقل في البيئات التنظيمية المعقدة وتحسين ضوابطهم الداخلية لتخفيف المخاطر بفعالية. <h4>من نحن</h4> تم إنشاء مركز التميّز الأردن KYC لتحقيق الامتثال للمتطلبات الدنيا العالمية لـ KYC عبر منطقة الشرق الأوسط، باستخدام أفضل الأشخاص المهارة وأحدث تقنيات السوق لحماية شركتنا وعملائنا. <h4>من نبحث عنه؟</h4> نبحث عن أفراد ذوي دافعية عالية حريصين على بناء مسيرة مهنية في مجال ترحيل العملاء والامتثال. <h4>عن الدور</h4> المحللون مسؤولون عن إجراء مراجعات Know Your Client (KYC) للعملاء، والتأكد من أنها تفي بمعايير الجودة والإنتاجية المتوقعة وفقًا لمتطلبات مركز التميز. يلعب المحلل دوراً حاسماً في تقديم تعاملاتنا في الوقت المحدد وبالجودة المتوقعة من الشركة والجهات التنظيمية. بالإضافة إلى دورهم كمحلل، يعمل كبير المحللين كصوت للمحللين في فريقهم. بجانب تحقيق جودة وإنتاجية عالية، فإنهم يؤدون أدواراً متقدمة تناسب مسارهم المهني. يلعب المحلل الكبير دوراً رئيسياً في تحديد معايير الجودة والإنتاجية ودفعها بين مجتمع المحللين. <h4>المسؤوليات الأساسية كمحلل</h4> <ul> <li>إدارة تخصيص عملك بشكل استباقي وتحقيق أهداف الإنتاجية والجودة اليومية والشهرية من خلال طلب التوجيه الواضح والتعليمات أو التدريب للمساعدة في أداء دورك.</li> <li>تحديث مقاييس المتابعة بدقة وفي الوقت المناسب بما في ذلك أنظمة العملاء وسير العمل ذات الصلة.</li> <li>بناء علاقات بشكل استباقي مع جميع أعضاء الفريق داخل PwC بما في ذلك المشاركة مع فرق العملاء وكذلك فرق المخاطر والجودة الأخرى.</li> <li>تنفيذ مهام الامتثال قبل البدء المرتبطة بعملية شراكة العميل والتوريد.</li> <li>التواصل بفعالية واحترافية شفهيًا وكتابيًا مع مجموعة من أصحاب المصالح الرئيسيين.</li> <li>العمل بشكل تعاوني لدفع الأفكار والحلول مع الأقران وقادة الفرق والمديرين مما سيُحسّن كفاءة العميل وPwC في العملية.</li> <li>القدرة على تطبيق والتأقلم مع عمليات جديدة أو متغيرة بسرعة.</li> </ul> <h4>المسؤوليات الممتدة كمحلل كبير (بالإضافة إلى ما سبق)</h4> <ul> <li>معرفة سياسات العميل وإجراءاتها ودعم الفريق بأسئلة تقنية.</li> <li>تنفيذ عمليات جديدة أو متغيرة وتحدي فرق التزام المشاركة حيث تكون المتطلبات غير واضحة أو غير قابلة للتنفيذ.</li> <li>تطوير وتقديم التدريب للم Untitled</li> <li>التفاعل مع فرق العملاء (عادة السياسة والامتثال).</li> <li>العمل مع قادة الفريق والإدارة لدعم تحسين العملية وتفاعل الموظفين والاتساق.</li> <li>مراجعة مخرجات المحللين مقابل متطلبات العميل لضمان الالتزام.</li> <li>تحديد قضايا الجودة ودعم تنفيذ تدريب إضافي وتدابير أخرى لتحسين الجودة.</li> <li>اختبار وتقوية ضوابط الجودة.</li> <li>إجراء مراجعة حالّة شاملة لضمان التعرف والتحقق من معلومات العميل.</li> <li>الحفاظ بدقة على تتبّعات وأنظمة سير العمل، بما في ذلك قواعد بيانات العملاء والقياسات التشغيلية، وضمان الطُّز من الوقت.</li> <li>مراجعة جودة التواصل مع الجهات الخارجية والتأكد من أن المحللين يرسلون المتطلبات وفق السياسة والتنظيم.</li> <li>مراجعة الحالات عالية المخاطر والتأكد من وجود إجراءات معززة للعملاء عاليي المخاطر مع البقاء على اطلاع بالتغييرات التنظيمية والمتطلبات.</li> <li>الحفاظ على ملفات تعريف مفصلة ودقيقة للعملاء والتعاون بفعالية لضمان الكمال والدقة.</li> <li>إنشاء وتنفيذ عمليات لمراجعات المستندات الروتينية، ومراقبة صلاحية معلومات KYC بشكل استباقي والتأكد من التجديدات في الوقت المناسب.</li> <li>تسهيل التواصل الواضح والفعال مع الفرق الخارجية، والعمل كحلقة وصل رئيسية بين الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>قيادة وتنسيق مبادرات الإصلاح، والتعاون مع أصحاب المصلحة لمعالجة النواقص بسرعة ودفع تحسينات العملية.</li> <li>توفير دعم نشط للنشاطات المستمرة للمراقبة.</li> <li>المساعدة في إجراء فحوصات عشوائية لضمان الامتثال والدقة.</li> <li>دعم عملية التصعيد، وضمان حل القضايا المحددة بشكل فوري وفعّال.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> اعتماداً على الدور، ينبغي أن يمتلك المتقدمون بعضاً من هذه المهارات والخبرة: <ul> <li>معرفة التطورات التنظيمية التي تقود الصناعة والقضايا الرئيسية التي تؤثر على الشركات الخاضعة للتنظيم.</li> <li>معرفة قوية بمختلف هياكل الشركات.</li> <li>المسؤولية تجاه الآخرين (التدريب، الأداء، عبء العمل/الإنتاجية، التطوير).</li> <li>مستوى عالٍ من الانتباه إلى التفاصيل والالتزام باتباع عمليات ومتطلبات صارمة.</li> <li>اختبار الجودة و/أو التحكم أو التدقيق.</li> <li>الخبرة في قطاع الخدمات المالية.</li> </ul>

<h4>About PwC in the Region</h4> Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates. Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for. <h4>Risk and Compliance Focus</h4> At PwC, our people in risk and compliance focus on maintaining regulatory compliance and managing risks for clients, providing advice and solutions. They help organisations navigate complex regulatory landscapes and enhance their internal controls to mitigate risks effectively. Those in governance, risk, controls and compliance at PwC are responsible for confirming regulatory compliance and managing risks for clients. Your work will involve providing advice and solutions to help organisations navigate complex regulatory landscapes and enhance their internal controls to mitigate risks effectively. <h4>Who We Are</h4> The Jordan KYC Centre of Excellence has been established to achieve compliance with PwC’s global minimum KYC requirements across the Middle East region, using the best skilled people and market leading technology to safeguard our firm and clients. <h4>Who Are We Looking For?</h4> We are looking for highly motivated individuals who are keen to build a career in client onboarding and compliance area. <h4>About the Role</h4> Analysts are responsible for performing client Know Your Client (KYC) reviews, ensuring that they meet the quality and productivity standards expected of them based on the requirements of the Centre of Excellence. Analysts play a crucial role in delivering our engagements on time and to the quality standards expected by the firm and regulators. In addition to their Analyst role, the Senior Analyst acts as a voice of the Analysts in their team. As well as achieving high quality and productivity, they also perform stretch roles suited to their career pathway. The Senior Analyst plays a key role in setting and driving quality and productivity standards among the Analyst population. <h4>Key Responsibilities as an Analyst</h4> <ul> <li>Proactively manage your own work allocation and meet daily, monthly productivity and quality targets by seeking clear guidance, instruction or coaching to help fulfil your role.</li> <li>Update metrics trackers accurately and in a timely manner including client and relevant workflow systems.</li> <li>Proactively build relationships with all team members within PwC including engagement with client teams as well as other risk and quality teams.</li> <li>Carry out pre-engagement compliance tasks associated with client and project onboarding.</li> <li>Communicate effectively and professionally verbally and in writing with a range of key stakeholders.</li> <li>Work collaboratively to drive ideas and solutions with peers, team leaders and managers which will improve client and PwC’s efficiency process.</li> <li>Be able to implement and adapt to new or changing processes quickly.</li> </ul> <h4>Stretch Responsibilities as a Senior Analyst (in addition to the above key responsibilities)</h4> <ul> <li>Know client policies and procedures and support the team with technical queries.</li> <li>Implement new or changing processes and challenge engagement teams where requirements are unclear or unworkable.</li> <li>Develop and deliver training for new joiners and existing team members.</li> <li>Engage with client teams (typically Policy and Compliance).</li> <li>Work with team leads and management to support process improvement, staff engagement and consistency.</li> <li>Review output from Analysts against client requirements to ensure compliance.</li> <li>Identify quality issues and support the implementation of additional training and other measures to improve quality.</li> <li>Test and strengthen quality controls.</li> <li>Perform comprehensive case review, ensuring accurate identification and verification of client’s information.</li> <li>Accurately maintain and update trackers and workflow systems, including client databases and operational metrics, ensuring timeliness.</li> <li>Review the outreach quality and ensure that the analysts send the requirements as per the policy and regulation.</li> <li>Review high risk cases and ensure that enhanced procedures for high-risk clients are in place while remaining informed of regulatory changes and requirements.</li> <li>Maintain detailed and accurate client profiles, collaborating effectively to ensure completeness and correctness.</li> <li>Establish and execute processes for regular document reviews, proactively monitoring the validity of KYC information and ensuring timely renewals.</li> <li>Facilitate clear and effective communication with external teams, serving as the primary liaison between internal teams and external stakeholders.</li> <li>Lead and coordinate remediation initiatives, collaborating with stakeholders to promptly address deficiencies and drive process improvements.</li> <li>Provide active support for ongoing monitoring activities.</li> <li>Assist in conducting spot checks to ensure compliance and accuracy.</li> <li>Support the escalation process, ensuring timely and efficient resolution of identified issues.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> Depending on the role, applicants should have some or all of these skills and experience: <ul> <li>Knowledge of regulatory developments driving the industry and key issues affecting regulated firms.</li> <li>Strong knowledge of various company structures.</li> <li>Responsibility for others (training, performance, workload/productivity, development).</li> <li>A high level of attention to detail and experience following strict processes and requirements.</li> <li>Quality and/or control testing or audits.</li> <li>Experience within the financial services sector.</li> </ul>

بيت.كوم

Admin Assistant

في الموقع - الأردن ١٢ يونيو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Amman Academy is one of the top international schools in Jordan and the world, and was recognised as an IB world school in 2006. It is a Pre-Kindergarten to Grade 12 private IB day school, teaching ages 3 to 19 bilingually in English and Arabic. The school is located in the heart of West Amman in the popular neighbourhood of Khalda. Job Description Main Requirements: <ul> <li>A bachelor's degree in business administration or any other relevant field</li> <li>Minimum two years of experience with children in schools or relevant fields</li> <li>Non-criminal record certificate</li> <li>Strong interpersonal, customer service and communication skills</li> <li>Ability to multitask</li> <li>Proficient in Microsoft Office suit</li> </ul> Job Responsibilities Required Skills/Abilities Responsibilities & Duties: <ul> <li>Answers telephones and transfers external and internal lines to relevant staff members.</li> <li>Answers telephones and follow up on inquiries from parents, teachers, and other staff members.</li> <li>Welcomes parents and schedules appointments.</li> <li>Monitors morning arrival of students and inform parents of repeated tardiness.</li> <li>Coordinates School Principal’s meetings with students, parents and teachers.</li> <li>Gathers feedback about students from stage principles in preparation for meetings with parents.</li> <li>Performs general clerical duties including but not limited to: photocopying, faxing, mailing, and filing.</li> <li>Provides administrative support to the school principal.</li> <li>Creates and modifies documents using Microsoft Office.</li> <li>Ensure that all communications are being circulated and always on time.</li> <li>Translates all written communications (documents/ circulars/ correspondence/ meeting minutes).</li> <li>Maintains and updates the school principal’s timetable. .</li> <li>Develops SOPs and forms to be used by the office.</li> <li>Follows up on important deadlines via email & phone calls.</li> <li>Records meeting minutes.</li> <li>Handles student issues and requests.</li> <li>Addresses parent concerns by following up with the different departments.</li> <li>Organizes and arranges for parent meetings.</li> <li>Ensures that the SharePoint is UpToDate with all documents.</li> <li>Ensures that students files are UptoDate and Maintained.</li> </ul> Key Qualities & skills: <ul> <li>Strong Communication skills</li> <li>High levels of organization and time management.</li> <li>Solid IT skills</li> <li>A natural storyteller</li> </ul> Your attributes will be expected to be driven by the AA Values: <ul> <li>Creativity and Innovation</li> <li>Integrity</li> <li>Well-being</li> <li>Collaboration</li> <li>Respect and Discipline</li> <li>Educational Excellence</li> </ul> If you choose to apply for this position, please be aware that there are several milestones you will need to complete, including but not limited to: <ul> <li>Written Assessments</li> <li>Subject specific assessments (When & If needed)</li> <li>Demo Classes (For Faculty)</li> <li>Multiple interviews</li> </ul> At Nord Anglia Education we are committed to providing a world class, safe, happy environment in which children and young people can thrive and learn. We are committed to safeguarding and promoting the welfare of all our pupils where we embrace all race, abilities, religions, genders, and cultures. All post holders in regulated activity (having regular unsupervised contact with children) are subject to appropriate national and international vetting procedures including satisfactory criminal record checks from both your country of residence/birth and any country of residence within the last 10 years. We welcome applications from suitable qualified persons from all diverse backgrounds Please note, only shortlisted candidates will be contacted. </div>

Naukri Gulf

مدير البرنامج

في الموقع - الأردن - Jordan ٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملف الدور الوظيفي عنوان برنامج التمكين الاقتصادي مدير البرنامج المنطقة الوظيفية التقارير إلى رئيس البرنامج والاستراتيجية الموقع عمان، الأردن السفر مطلوب حسب الحاجة تاريخ السريان ASAP المستوى/الدرجة 16 المنظمة Plan International هي منظمة مستقلة تعنى بحقوق الطفل وتُعنى بالإنسانية وتلتزم بعيش الأطفال حياة خالية من الفقر والعنف والظلم. تعمل Plan بنشاط على توحيد الأطفال والمجتمعات وأشخاص آخرين يشاركوننا رسالتنا لإحداث تغييرات إيجابية ودائمة في حياة الأطفال والشباب. تدعم Plan الأطفال لاكتساب المهارات والمعرفة والثقة التي يحتاجونها للمطالبة بحقوقهم في حياة مُرضية اليوم وفي المستقبل. تركز Plan بشكل خاص على الفتيات والنساء، الأكثر غالباً من يتم استثناؤهن. منذ أكثر من 80 عاماً وتبني شراكات قوية من أجل الأطفال وهي حالياً نشطة في أكثر من 70 دولة. تأسست Plan International Jordan في 2016 وتوفر برامج في المحافظات في المناطق الوسطى والشمالية والجنوبية وكذلك في مجتمعات المضيفة ومخيم الزعتري. الغرض من الوظيفة قائد برنامج التمكين الاقتصادي يقود التنفيذ الفني وإدارة البرنامج لبرامج تمكين المهارات والفرص الاقتصادية والشباب (SOYEE) في الأردن والتي أعيد تموضعها تحت المحور الأوسع للتمكين الاقتصادي. يتبع شاغل الوظيفة إلى قسم البرامج، ويتبع رئيس البرنامج والاستراتيجية، ويساهم في كل من تنفيذ البرنامج وتطوير الأعمال. يوفر مدير برنامج التمكين الاقتصادي القيادة الفنية وضمان الجودة عبر محفظة التمكين الاقتصادي في الأردن، وفي الوقت نفسه يتحمل مسؤولية إدارة البرنامج بما في ذلك تحمل الميزانية، الامتثال للمنح، إدارة خطة العمل والإشراف المباشر على الموظفين والشركاء المعينين. يغطي الدور أربعة مجالات تقنية مترابطة: • سبل العيش للشباب والمهارات المهنية: تزويد الشباب الضعفاء وخاصة الشابات، اللاجئين والشباب المهمّشين بمهارات تقنية وسلوكية ورقمية مرتبطة بسوق العمل للوصول إلى عمل لائق. • ريادة الأعمال والاعتماد على النفس: دعم الشباب في إنشاء ومتابعة مشاريع صغيرة ومتناهية الصغر من خلال خدمات التنمية التجارية والتوجيه والوصل إلى التمويل. • إدماج مالي: تعزيز الوعي المالي لدى الشباب، الوصول إلى آليات الادخار وربطهم بمقدمي الخدمات المالية. • مشاركة القطاع الخاص: بناء شراكات استراتيجية مع أصحاب العمل والجهات من القطاع الخاص ومؤسسات التدريب المهني لخلق مسارات مدفوعة بالطلب نحو العمل والاعتماد على النفس للشباب. كما يسهم الدور في مركز SOYEE للتميّز في الأردن كمنصة خدمات مشتركة إقليمية تستضيفها PIJO من خلال ضمان أن الأدلة والموارد والتعلم من محفظة التمكين الاقتصادي في الأردن تغذي قاعدة المعرفة للمركز وموقعه الإقليمي. أبعاد الدور • يرفع تقاريره لرئيس البرنامج والاستراتيجية وهو عضو في فريق البرنامج الأوسع. • يشرف بشكل مباشر على: ضباط المشروع والموظفين الميدانيين ونقاط الترابط مع الشركاء المعنيين بدهور التمكين الاقتصادي. • يتحمل محاسبة حامل الميزانية لجميع منح التمكين الاقتصادي المعتمدة لهذا المنصب. • يغطي كامل الأثر التشغيلي لPlan الأردن عبر مجتمعات المضيفة ومخيم الزعتري للاجئين. • يعمل closely مع مدير التأثير والبحث، رئيس تعبئة الموارد، رئيس العمليات والمالية وPMU لضمان التنفيذ المتكامل. • يساهم في مركز SOYEE للتميّز كمرجع تقني، داعماً تبادل المعرفة والإثباتات الإقليمية. المساءلات 1. القيادة التقنية لبرمجة التمكين الاقتصادي • قيادة التصميم الفني والتكيف والتنفيذ لبرمجة التمكين الاقتصادي في الأردن عبر جميع modalities التدخلية كالمهارات المهنية، سبل العيش، ريادة الأعمال، الاعتماد على النفس والإدماج المالي مع ضمان أن تكون الأساليب مطابقة للسوق، كفيلة بالنوع الاجتماعي ومناسبة سياقياً للشباب من المجتمع المضيف واللاجئين. • التأكد من توافق برامج المهارات والتدريب مع متطلبات سوق العمل الأردني والاستجابة للحواجز التي تواجهها الفتيات والشابات والشباب ذوي الإعاقة والشباب اللاجئين، مع إدراج جوانب تقاطعية مثل الثقافة الرقمية، والمهارات الخضراء، والوعي الاجتماعي والمالي، وإدماج الإعاقة. • قيادة تصميم وتقديم برامج بناء القدرات ومواد تدريبية م contextualized للموظفين والشركاء المنفذين ونظراء الحكومة في جميع modalities للتمكين الاقتصادي. • الإشراف على جودة التدريب وتقديم البرنامج من قبل الشركاء، مع ضمان تلبية معايير جودة دنيا بشكل مستمر في جميع modalities سواء حضورياً أو في المجتمع أو رقمياً. • قيادة دمج مكونات الوعي المالي والإدماج المالي، مع تطوير المعرفة والمهارات والوصول إلى إدارة الأموال والتفاعل مع أنظمة الخدمات المالية الرسمية، بما في ذلك الروابط بمقدمي الخدمات المالية وجماعات الادخار والمؤسسات التمويلية الصغيرة ومنصات الدفع الرقمي المكيّفة لسياق الأردن التنظيمي. • قيادة التصميم الفني وتنفيذ مكونات ريادة الأعمال والاعتماد على النفس، بما في ذلك خدمات تطوير الأعمال، الإرشاد، الدعم للحاضنات والوصل إلى روابط التمويل مع معالجة عوائق اجتماعية وحواجز التنقل والقيود النظامية التي تحد من مشاركة الشابات في المشاريع. • قيادة استراتيجية مشاركة القطاع الخاص في الأردن، وبناء والحفاظ على شراكات استراتيجية مع أصحاب العمل والشركات والاتحادات الصناعية ومؤسسات التدريب المهني لإنشاء مسارات مدفوعة بالطلب نحو العمل اللائق، بما في ذلك الانضمام والتدريب أثناء العمل ومعارض التوظيف وخدمات التوفيق الوظيفي. • إجراء تقييمات منتظمة لسوق العمل ومشاورات أصحاب العمل لضمان بقاء برامج المهارات متوافقة مع طلب القطاع الخاص، والعمل مع رئيس تعبئة الموارد لتحديد شراكات الشركات وفرص المشاركة الاستثمارية المشتركة. • التنسيق مع وزارة العمل ومؤسسات التدريب المهني وغيرها من الجهات الحكومية المعنية بشأن معايير المهارات والشهادات والتوافق السياسي والمساعدة الفنية. • دعم توثيق ونشر نماذج البرنامج وقصص النجاح والدروس المستفادة لإبلاغ تحسين البرنامج والدعوة. 2. إدارة البرنامج والمساءلة عن المنح</div></section><section>المرشح المرغوب فيه<h4>الخبرة الفنية والمهارات والمعرفة</h4>أساسي<ul><li>درجة البكالوريوس مع Preference لماجستير في الاقتصاد، إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية، التنمية الدولية، أو تخصص ذو صلة.</li><li>خبرة مهنية مسؤولة بشكل تدريجي من 5-7 سنوات في تمكين الشباب اقتصادياً، سبل العيش، التعليم والتدريب المهني/التكوين المهني أو برامج ذات صلة؛ ما لا يقل عن 5 سنوات في أدوار ميدانية في بيئة NGO أو INGO.</li><li>خبرة تقنية مثبتة في ثلاث من المجالات التالية على الأقل: سبل العيش للشباب، تطوير المهارات المهنية، ريادة الأعمال وتطوير الأعمال، الإدماج المالي، مشاركة القطاع الخاص، تحليل سوق العمل.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة البرامج بما في ذلك تحمل الميزانيات، إدارة خطط العمل، امتثال المنح وتقرير المانحين عبر الجهات المانحة المؤسسية.</li><li>فهم قوي لسياق سوق العمل في الأردن، بما في ذلك الحواجز أمام توظيف الشباب ونظام التدريب والتكوين المهني والبيئة التنظيمية لمشاركة اللاجئين الاقتصادية.</li><li>خبرة مثبتة في مشاركة القطاع الخاص بما في ذلك شراكات أصحاب العمل وبرامج المهارات المدفوعة بالطلب وروابط سوق العمل.</li><li>التزام واضح ببرامج تحويل النوع الاجتماعي وفهم للحواجز الخاصة بالشابات والشباب في الوصول إلى فرص اقتصادية.</li><li>مهارات تسهيل قوية وخبرة في تصميم وتقديم برامج بناء القدرات للموظفين والشركاء ونظراء الحكومة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة وتطوير الفرق، بما في ذلك وضع الأهداف وإجراء التقييمات ودعم تطوير الموظفين.</li><li>مهارات تفاوض وتنسيق وتمثيل ممتازة مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص وأصحاب المانحين.</li><li>مهارات إعداد التقارير ممتازة مع إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً.</li><li>الالتزام بسياسات Plan International العالمية فيما يخص حماية الأطفال والشباب، وبالمساواة بين الجنسين والشمول.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>الخبرة في إطار العمل Economic Empowerment / SOYEE لدى Plan International والأدوات والمعايير العالمية.</li><li>الإلمام بمركز SOYEE للتميّز وموقف Plan International الإقليمي للتمكين الاقتصادي.</li><li>الخبرة في برامج المهارات الرقمية والمهارات الخضراء.</li><li>معرفة بمشهد مقدمي الخدمات المالية في الأردن بما في ذلك التمويل الأصغر ومنصات الدفع الرقمية.</li><li>الخبرة في متطلبات تقارير المانحين مثل Danida وEU وFCDO ومؤسسة Novo Nordisk وغيرها من المانحين المؤسسيين المماثلين.</li><li>الإلمام بأنظمة SAP أو أنظمة ERP مكافئة لمراقبة الميزانية.</li><li>الخبرة في العمل مع جمعيات اللاجئين وفهم الإطار القانوني والتنظيمي الذي يحكم المشاركة الاقتصادية للاجئين في الأردن.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ROLE PROFILE Title Economic Empowerment Programme Manager Functional Area Programme Reports to Head of Programme and Strategy Location Amman, Jordan Travel required As Required Effective Date ASAP Grade Level 16 The organization Plan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice. Plan actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children s and young people s lives. Plan support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future. Plan place a specific focus on girls and women, who are most often left behind. Plan have been building powerful partnerships for children for more than 80 years and are now active in more than 70 countries. Plan International Jordan is established in 2016 and has programmes in governorates in the centre, north and south regions as well as host communities and Azraq camp ROLE PURPOSE The Economic Empowerment Programme Manager leads the technical implementation and programme management of Plan Jordan's Skills, Opportunities and Youth Economic Empowerment (SOYEE) programming now repositioned under the broader Economic Empowerment thematic area. The post holder is part of the Programs Department, reporting to the Head of Programme and Strategy, and contributes to both programme implementation and business development. The Economic Empowerment Programme Manager provides technical leadership and quality assurance across Plan Jordan's economic empowerment portfolio, while simultaneously holding full programme management accountability including budget holding, grant compliance, work plan management and direct supervision of assigned staff and partners. The role covers four interconnected technical areas: • Youth livelihoods and vocational skills: equipping vulnerable young people particularly young women, refugees and marginalised youth with market-relevant technical, soft and digital skills to access decent work. • Entrepreneurship and self-employment: supporting young people to establish and sustain micro and small enterprises through business development services, mentorship and access to finance linkages. • Financial inclusion: strengthening young people's financial literacy, access to savings mechanisms and linkages to financial service providers. • Private sector engagement: building strategic partnerships with employers, private sector actors and vocational training institutions to create demand-driven pathways to employment and self-employment for young people. The role also contributes to Plan Jordan's SOYEE Centre of Excellence a regional shared services platform hosted by PIJO by ensuring that programme evidence, tools and learning from Jordan's economic empowerment portfolio feed into the Centre's knowledge base and regional positioning. Dimensions of the Role • Reports to the Head of Programme and Strategy (HoPS) and is a member of the broader Programme team. • Directly supervises: project officers, field staff and partner focal points assigned to economic empowerment projects . • Holds budget holder accountability for all economic empowerment grants assigned to this position. • Covers Plan Jordan's full operational footprint across host communities and Azraq Refugee Camp. • Works closely with the Impact and Research Manager, Head of Resources Mobilisation, Head of Operations and Finance and PMU to ensure integrated delivery. • Contributes to the SOYEE Centre of Excellence as a technical resource, supporting regional knowledge sharing and evidence generation. Accountabilities 1. Technical Leadership Economic Empowerment Programming • Lead the technical design, adaptation and implementation of Plan Jordan's economic empowerment programming across all intervention modalities vocational skills, livelihoods, entrepreneurship, self-employment and financial inclusion ensuring approaches are market-relevant, gender-transformative and contextually appropriate for both host community and refugee youth. • Ensure skills and training programmes are aligned with Jordan's labour market demands and respond to the specific barriers faced by young women, youth with disabilities and refugee youth, integrating cross-cutting aspects including digital literacy, green skills, social and financial literacy, and disability inclusion. • Lead on the design and delivery of capacity-building programmes and contextualised training materials for staff, implementing partners and government counterparts across all economic empowerment modalities. • Oversee the quality of training and programme delivery by partners, ensuring minimum quality standards are consistently met across all modalities in-person, community-based and digital. • Lead the integration of financial literacy and financial inclusion components, ensuring young people particularly young women develop the knowledge, skills and access to manage their finances andengage with formal financial systems, including linkages to financial service providers, savings groups, microfinance institutions and digital payment platforms adapted to Jordan's regulatory context. • Lead the technical design and implementation of entrepreneurship and self-employment components, including business development services, mentorship, incubation support and access to finance linkages actively addressing social norms, mobility barriers and systemic constraints that limit young women's participation in enterprise. • Lead Plan Jordan's private sector engagement strategy, building and maintaining strategic partnerships with employers, private sector companies, industry associations and TVET institutions to create demand-driven pathways to decent work, including internship placements, on-the-job training arrangements, job fairs and employment matching services. • Conduct regular labour market assessments and employer consultations to ensure Plan Jordan's skills programming remains aligned with private sector demand, and work with the Head of Resources Mobilisation to identify corporate partnerships and private sector co-investment opportunities. • Coordinate with the Ministry of Labour, TVET institutions and other relevant government bodies on skills standards, certification, policy alignment and technical assistance. • Support the documentation and dissemination of programme models, success stories and lessons learned to inform programme improvement and advocacy. 2. Programme Management and Grant Accountability </div></section><section>Desired Candidate Profile<h4>Technical expertise, skills and knowledge</h4>Essential<ul><li>Bachelor's degree Master's preferred in Economics, Business Administration, Social Sciences, International Development, or a related field.</li><li>Minimum 5-7 years of progressively responsible professional experience in youth economic empowerment, livelihoods, TVET or related programming; at least 5 years in field-based roles in an NGO or INGO environment.</li><li>Demonstrated technical expertise in at least three of the following areas: youth livelihoods, vocational skills development, entrepreneurship and business development, financial inclusion, private sector engagement, labour market analysis.</li><li>Demonstrated experience in programme management including budget holding, work plan management, grant compliance and donor reporting across institutional donors.</li><li>Strong understanding of the Jordan labour market context, including barriers to youth employment, TVET system, and regulatory environment for refugee economic participation.</li><li>Proven experience in private sector engagement including employer partnerships, demand-driven skills programming and labour market linkages.</li><li>Demonstrated commitment to gender-transformative programming and understanding of the specific barriers faced by young women and girls in accessing economic opportunities.</li><li>Strong facilitation skills and demonstrated experience in designing and delivering capacity-building programmes for staff, partners and government counterparts.</li><li>Proven experience managing and developing teams, including setting objectives, conducting appraisals and supporting staff development.</li><li>Excellent negotiation, coordination and representation skills with government, private sector and donor stakeholders.</li><li>Excellent reporting skills with strong command of spoken and written English and Arabic.</li><li>Commitment to Plan International's global policies on Safeguarding Children and Young People, and on Gender Equality and Inclusion.</li></ul>Desirable<ul><li>Experience with Plan International's Economic Empowerment / SOYEE framework, tools and global standards.</li><li>Familiarity with the SOYEE Centre of Excellence and Plan International's regional economic empowerment positioning.</li><li>Experience in digital skills and green skills programming.</li><li>Knowledge of financial service provider landscape in Jordan including microfinance and digital payment platforms.</li><li>Experience with donor reporting requirements for Danida, EU, FCDO, Novo Nordisk Foundation and similar institutional donors.</li><li>Familiarity with SAP or equivalent ERP systems for budget monitoring.</li><li>Experience working with refugee populations and understanding of the legal and regulatory framework governing refugee economic participation in Jordan.</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير البرنامج

في الموقع - الأردن - Jordan ٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملف الدورالمسمى الوظيفي: مدير برنامج الحماية والتعليمالمجال الوظيفي: البرامجيُقدم تقاريره إلى رئيس البرامج والاستراتيجيةالموقع عمان، الأردنالسفر مطلوب حسب الحاجةتاريخ سريان فعال ASAPالمستوى الوظيفي 16المنظمة Plan International هي منظمة مستقلة لحقوق الطفل والمساعدات الإنسانية ملتزمة بضمان حياة الأطفال خالية من الفقر والعنف injustice. تشمل خطة نُظمًا يتحد فيها الأطفال والمجتمعات وأشخاص آخرون يشاركوننا مهمتنا لإحداث تغييرات إيجابية دائمة في حياة الأطفال والشباب. تدعم الخطة الأطفال لاكتساب المهارات والمعرفة والثقة اللازمة للمطالبة بحقوقهم نحو حياة مُرضية اليوم وفي المستقبل. تركز الخطة بشكل خاص على الفتيات والنساء اللواتي غالبًا ما يُهملن. لقد بنت PLAN International شراكات قوية من أجل الأطفال لأكثر من 80 عامًا وهي نشطة الآن في أكثر من 70 دولة. تأسست Plan International الأردن في 2016 وتضم برامج في المحافظات في المناطق الوسطى والشمالية والجنوبية بالإضافة إلى المجتمعات المستضيفة ومخيم الأزرقغرض الدورتسعى Plan International الأردن لتعيين مدير برنامج حماية وتعليم ذو خبرة لقيادة وتنسيق التنفيذ الفني لبرامج حماية الطفل، العنف القائم على النوع الاجتماعي، والتعليم عالي الجودة الشامل (IQE) عبر المشاريع الجارية والمخطط لها. سيكون موظف المنصب جزءًا من قسم البرامج، داعمًا لعملية تنفيذ البرنامج ووحدة التمويل ضمن المكتب. سيوفر مدير برنامج الحماية والتعليم الإرشاد الفني وضمان الجودة على مجالين برنامجيين متكاملين؛ مع تحمل كامل المساءلة الإدارية بما في ذلك تحمل الميزانية، امتثال المنح، إدارة خطة العمل والإشراف المباشر للموظفين والشركاء المعينين:<ul><li>الحماية: تحسين البيئة الحامية للأطفال والمراهقين، دعم الاستجابة CP وGBV، تعزيز أنظمة الإحالة، وزيادة الوعي المجتمعي حول قضايا الحماية.</li><li>التعليم: تحسين بيئات التعلم للأطفال والمراهقين والشباب في المناطق المستهدفة؛ دمج مكونات IQE وECD في تصميم البرنامج؛ وبناء قدرات العاملين والشركاء والكوادر الحكومية على معايير التعليم الجيد.</li></ul>أبعاد الدوريُقدم تقاريره إلى رئيس البرنامج والاستراتيجية (HoPS) وهو عضو في فريق البرنامج الأوسع. يشرف بشكل مباشر على: ضباط المشاريع، والكوادر الميدانية المخصصة لمشاريع CP وGBV وIQE. يتحمل مسؤولية امتلاك الميزانية لجميع منح CP وGBV وIQE الممنوحة لهذا المنصب. يعمل بشكل وثيق مع مدير التمكين الاقتصادي، مدير MERL، رئيس تمويل الموارد، رئيس خدمات الدعم لضمان تقديم متكامل.المسؤوليات1. الحماية وحماية الأطفال<ul><li>قيادة مكونات الحماية في الخطة الدولية وتضمين أنشطة الحماية ضمن القطاعات الأخرى ودعم نظام الإحالة.</li><li>تنسيق ودعم تنفيذ متسق وفعال لأنشطة برنامج الحماية باستخدام نهج قائم على النتائج مع الإبداع والابتكار والاستجابة لاحتياجات المجتمع، والمراقبة والتقارير الشاملة.</li><li>البقاء على علم بالتطورات في CP وGBV ودمج أفضل الممارسات في تصميم وتنفيذ البرنامج.</li><li>ضمان تحديد الحالات الحماية، بما في ذلك الأطفال المعرضين للخطر، بشكل آمن وسري وفقًا لمسار الإحالة؛ دعم إدارة الحالات باستخدام الأدوات والإجراءات和SOPs القياسية.</li><li>التنسيق مع مقدمي خدمات الحماية والشركاء بشأن إدارة الحالات، تعزيز مسار الإحالة، وتحديثات منتظمة لخريطة الخدمات لقطاعات CP وGBV.</li><li>دعم دمج قضايا الحماية في البرامج الجارية عبر جميع القطاعات بما في ذلك CPiE.</li><li>دعم إجراء مسح مخاطر CP بقيادة الأطفال وتدقيقات أمان GBV السريعة والمفصلة في مناطق مستهدفة جديدة؛ تحديد الحواجز والمخاطر التي تواجهها الفتيات والفتيان.</li><li>القيام بزيارات متابعة منتظمة مع الجهات المعنية في المناطق المستهدفة، تقييم اتجاهات الحماية وتقديم المشورة لاستراتيجيات الوقاية والاستجابة.</li><li>المشاركة في آليات التنسيق الوطنية والإقليمية والعالمية بما في ذلك فريق الحماية WG، CP/GBV SWG، وعضوية مشتركة في فريق العمل الخاص بالعمل الأطفال بالتنسيق مع NCFA.</li></ul>2. التعليم الشامل عالي الجودة (IQE) وتنمية الطفولة المبكرة (ECD)<ul><li>قيادة تطوير التوجه الإستراتيجي لبرنامج IQE وECD للرد بنشاط على احتياجات الأطفال والمراهقين والشباب في مواقع جغرافية مختلفة بما في ذلك الطوارئ والبيئات الإنسانية.</li><li>قيادة دمج مكونات IQE وECD عبر دورة المشروع من التصميم حتى التنفيذ وحتى تقارير النتائج بما يتماشى مع إستراتيجية البلد لـ Plan وأولويات الوطنية.</li><li>تصميم وتطوير وتنفيذ برامج بناء القدرات ومواد التدريب السياقية حول ECD، الأبوة، وIQE للموظفين والشركاء والمنفذين والكوادر الحكومية.</li><li>قيادة التنسيق والتواصل مع وزارة التربية ووزارة الصحة وأي جهة حكومية أخرى تعمل في IQE وECD.</li><li>قيادة الجوانب العريضة المرتبطة بـ IQE وECD مثل التغير المناخي، والمعرفة المالية والاجتماعية، ودمج ذوي الإعاقة.</li><li>تطوير، تصميم ومراجعة محتوى تعليمي غير رسمي شامل لتقديم تعلم مستهدف للفئات الضعيفة المعرضة لخطر الاستبعاد التعليمي، باستخدام التعليم كأداة للحماية وتمكين.</li><li>دمج أساليب تربوية مناسبة في البرامج لتعزيز تعلم المستفيدين والشركاء ومشاركتهم.</li></ul>3. تصميم وتطوير البرنامج<ul><li>المساهمة في تطوير المقترحات (فنياً ومالياً) بتقديم مدخلات فنية حول الحماية، IQE، وECD بالتنسيق مع وحدة تطوير الأعمال.</li><li>المساهمة في اعتماد نهج قائم على الأدلة من خلال دعم البحث، وتحليلات الوضع، والتقييمات الاحتياجية بالتعاون مع فريق MERL.</li><li>تقديم الدعم الفني لمراجعة وتطوير مواد تدريبية وتثقيفية م contextualized على CP، GBV، IQE، وECD.</li><li>التعاون مع الأطراف المعنية بما في ذلك الوكالات الحكومية وقادة المجتمع والمنظمات غير الحكومية المحلية لضمان إدراج وجهات نظر متنوعة في تصميم وتنفيذ البرنامج.</li><li>دعم دمج شمول الإعاقة وبرمجة فتيات مراهقات ونهج الحماية القائمة على المجتمع.</li><li>المساهمة في إعداد الميزانيات للمقترحات المخصصة، مع ضمان أن التكاليف واقعية ومبررة ومتوافقة مع متطلبات المانحين.</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس (يفضل الماجستير) في العمل الاجتماعي أو العلوم الاجتماعية أو التعليم أو علم النفس أو الصحة العامة/المجتمعية أو حقوق الإنسان أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة مهنية مسؤولة تدريجياً لا تقل عن 5-7 سنوات في حماية الطفل و/أو GBV و/أو التعليم عالي الجودة الشامل؛ على الأقل 5 سنوات في أدوار ميدانية.</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ إدارة حالات CP و/أو GBV في سياقات إنسانية أو ما بعد الصراع أو التنمية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة البرامج بما في ذلك تحمل الميزانية، إدارة خطة العمل، امتثال المنح وتقارير المانحين عبر الجهات المانحة المؤسسية.</li><li>معرفة فنية قوية بتصميم IQE وECD وبناء القدرات.</li><li>مهارات تيسير قوية وخبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ برامج بناء قدرات م contextualized للموظفين والمتطوعين والشركاء والكوادر الحكومية.</li><li>مهارات تفاوض واتصال ممتازة؛ ومهارات تنسيق وشبكات ودعوة قوية، خاصة مع المؤسسات الحكومية.</li><li>مهارات تقارير ممتازة مع إتقان عالي للإنجليزية والعربية المحكية والمكتوبة.</li><li>الالتزام بسياسات Plan International العالمية بشأن حماية الأطفال والشباب، وبشأن المساواة بين الجنسين inclusion.</li><li>خبرة سابقة في الاستعداد والاستجابة للطوارئ، وتدريب سابق في EiE، ECDiE، INEE، CP في حالات الطوارئ، GBV في حالات الطوارئ، و/أو PSS.</li><li>خبرة في إجراء تقييمات تستجيب للجنسين، ورسم خرائط مخاطر CP، وتدقيقات أمان GBV.</li><li>معرفة قوية في التخطيط والمراقبة وتقييم برامج الحماية والتعليم.</li><li>خبرة في استخدام أدوات دولية مثل: إجراءات التشغيل القياسية لـ GBV، نظام إدارة معلومات GBV، إرشادات IASC GBV، دليل النوع الاجتماعي IASC.</li><li>خبرة سابقة في الاستشارة والدعم النفسي الاجتماعي.</li><li>خبرة في تطوير أساليب وأدوات وبرامج بالتعاون مع الوكالات الحكومية والمجتمع المدني والمؤسسات الخاصة.</li><li>خبرة مع متطلبات تقرير المانحين (مثلاً DG-ECHO، EU، FCDO ETC).</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط بوجود أولويات ومواعيد نهائية متنافسة؛ مهارات تنظيمية وتحديد أولويات العمل قوية والقدرة على العمل في بيئة حساسة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ROLE PROFILETitle Protection and Education Program ManagerFunctional Area ProgrammesReports to Head of Programmes and StrategyLocation Amman, JordanTravel required As RequiredEffective Date ASAPGrade Level 16The organization Plan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice. Plan actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children s and young people s lives. Plan support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future. Plan place a specific focus on girls and women, who are most often left behind. Plan have been building powerful partnerships for children for more than 80 years and are now active in more than 70 countries. Plan International Jordan is established in 2016 and has programmes in governorates in the centre, north and south regions as well as host communities and Azraq campROLE PURPOSEPlan International Jordan is seeking an experienced Protection and Education Program Manager to lead and integrate the technical implementation of Child Protection, GBV, and Inclusive Quality Education (IQE) programming across ongoing and planned projects. The post holder will be part of the Programs Department, supporting both the programme implementation unit and Resource Mobilization within the office. The Protection and Education Program Manager will provide technical guidance and quality assurance across two complementary programmatic areas; while simultaneously holding full programme management accountability including budget holding, grant compliance, work plan management and direct supervision of assigned staff and partners:<ul><li>Protection: improve the protective environment for children and adolescents, support CP and GBV response, strengthen referral systems, and increase community awareness on protection-related issues.</li><li>Education: improve learning environments for children, adolescents, and youth in targeted areas; integrate IQE and ECD approaches into programme design; and build the capacity of staff, partners, and government personnel on quality education standards.</li></ul>Dimensions of the RoleReports to the Head of Programme and Strategy (HoPS) and is a member of the broader Programme team. Directly supervises: project officers, field staff assigned to CP, GBV and IQE projects. Holds budget holder accountability for all CP, GBV and IQE grants assigned to this position. Works closely with the Economic Empowerment PM, MERL Manager, Head of Resources Mobilisation, Head of Support Services to ensure integrated delivery.Accountabilities1. Protection and Child Safeguarding<ul><li>Lead Plan International's Protection components of the programs, including mainstreaming protection activities within other sectors, and supporting the referral system.</li><li>Coordinate and support coherent and effective implementation of Protection programme activities using a results-based approach incorporating creativity, innovation, and responsiveness to the needs, thorough monitoring and reporting.</li><li>Stay abreast of developments in CP and GBV and integrate best practices into program design and implementation.</li><li>Ensure Protection cases, including children at risk, are identified safely and confidentially in accordance with the referral pathway; support case management using standard tools, procedures and SOPs.</li><li>Coordinate with Protection service providers and partners on case management, referral pathway strengthening, and regular updates to service mapping for CP and GBV sectors.</li><li>Support mainstreaming and inclusion of Protection-related issues in ongoing programming across all sectors including CPiE.</li><li>Support the conduction of rapid and detailed child-led CP risk mapping and GBV safety audits in new target areas; identify barriers and risks faced by girls and boys.</li><li>Plan and undertake regular monitoring visits with relevant actors in targeted areas, assessing protection trends and advising on prevention and response strategies.</li><li>Engage in national, regional and global coordination mechanisms including the Protection WG, CP/GBV SWG, and co-chairing the Child Labour Task Force with NCFA.</li></ul>2. Inclusive Quality Education (IQE) and Early Childhood Development (ECD)<ul><li>Lead the development of the IQE and ECD programme strategic direction to actively respond to the needs of children, adolescents, and youth (CAY) in different geographic locations including emergencies and humanitarian settings.</li><li>Lead on integrating IQE and ECD components throughout the project cycle, from design through implementation to results reporting in alignment with Plan s Country Strategy and the national priorities.</li><li>Design, develop, and deliver capacity-building programmes and contextualized training materials on ECD, parenting, and IQE for staff, implementing partners, and government personnel.</li><li>Lead on coordination and communication with the MoE, MoH, and any other governmental institution working in IQE and ECD.</li><li>Lead on cross-cutting aspects related to IQE and ECD such as Climate Change, Social and Financial Literacy, and Disability Inclusion.</li><li>Develop, design, and review inclusive informal educational content to deliver targeted learning for vulnerable groups most at risk of educational exclusion, using education as a tool for protection and empowerment.</li><li>Integrate suitable pedagogical approaches into programmes to enhance beneficiary and partner learning and engagement.</li></ul>3. Programme Design and Development<ul><li>Contribute to proposal development (technical and financial) by providing technical input on Protection, IQE, and ECD in close coordination with the business development unit.</li><li>Contribute to the adoption of an evidence-based approach by supporting research, situation analyses, and needs assessments in collaboration with the MERL team.</li><li>Provide technical support to revise and develop contextualized training and IEC materials on CP, GBV, IQE, and ECD.</li><li>Collaborate with relevant stakeholders including government agencies, community leaders, and local CBOs to ensure inclusion of diverse perspectives in programme design and implementation.</li><li>Support the integration of disability inclusion, adolescent girl programming, and community-based protection approaches.</li><li>Contribute to the development of budgets for assigned proposals, ensuring costs are realistic, adequately justified and compliant with donor requirements.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree (Master's preferred) in Social Work, Social Sciences, Education, Psychology, Public/Community Health, Human Rights, or a related field.</li><li>Minimum 5-7 years of progressively responsible professional experience in Child Protection, GBV, and/or Inclusive Quality Education programming; at least 5 years in field-based roles.</li><li>Demonstrated experience in implementing CP and/or GBV case management in humanitarian, post-conflict, or development settings.</li><li>Demonstrated experience in programme management including budget holding, work plan management, grant compliance and donor reporting across institutional donors.</li><li>Solid technical knowledge in IQE and ECD programme design and capacity building.</li><li>Strong facilitation skills and demonstrated experience in designing and rolling out contextualized capacity-building programmes for staff, volunteers, partners, and government personnel.</li><li>Excellent negotiation and communication skills; and strong coordination, networking, and advocacy skills, especially with governmental institutions.</li><li>Excellent reporting skills with strong command of spoken and written English and Arabic.</li><li>Commitment to Plan International's global policies on Safeguarding Children and Young People, and on Gender Equality and Inclusion.</li><li>Previous experience in emergency preparedness and response, and prior training in EiE, ECDiE, INEE, CP in Emergencies, GBV in Emergencies, and/or PSS.</li><li>Experience in conducting gender-responsive assessments, CP risk mapping, and GBV safety audits.</li><li>Strong knowledge in planning, monitoring, and evaluating Protection and Education programmes.</li><li>Experience utilizing international tools: GBV Standard Operating Procedures, GBV Information Management System, IASC GBV Guidelines, IASC Gender Handbook.</li><li>Prior experience in counselling and psychosocial support.</li><li>Experience in developing methods, tools, and programmes in collaboration with government agencies, civil society, and private organisations.</li><li>Experience with donor reporting requirements (e.g., DG-ECHO, EU, FCDO ETC).</li><li>Ability to work under pressure with competing priorities and deadlines; strong organizational and work-prioritization skills and ability to work in a sensitive environment.</li></ul></section>

أخطبوط

أخصائي المياه والصرف الصحي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

أخصائي المياه والصرف الصحي تقوم شركة ARD INC، وهي شركة تيترا تكنولوجي بتطبيق نشاط كفاءة المياه والحفظ (WEC)، والذي تديره وزارة الخارجية الأمريكية من خلال مكتب المساعدات الخارجية الإقليمي (RFA) في السفارة الأمريكية بعمان، الأردن، وتقبل حالياً expressions of interest لـ أخصائي المياه والصرف الصحي للموقع المحدود الفترة، ومقره عمان. وصف/ملخص الوظيفة: تحت إشراف مدير السياسة والتخطيط للمياه والمياه المعالجة (TWW)، سيؤدي أخصائي المياه والصرف الصحي دعمًا أو قيادة سلسلة من أنشطة المساعدة الفنية لدعم وحدة إدارة مشروع ناقل الوطني (NCPMU)، والأنشطة الاستعداد المرتبطة بها، والمؤسسات الأوسع لقطاع المياه بما في ذلك وزارة المياه والري (MWI)، وهيئة مياه الأردن (WAJ)، والهيئة الإقليمية للوادّي الأردني (JVA)، وشركات المرافق والجهات الأخرى. تدعم WEC حالياً NCPMU في تشغيل وظائف الاستعداد، والتي تشمل المراقبة والتسليم والتنسيق مع المانحين والتمويل، والاتصالات الاستراتيجية لاستعداد NCP. كما تدعم WEC NCPMU بتقييمات فنية، وأبحاث سوق، وتخطيط استراتيجي متعلق بـ NCP ونطاق الاستعداد. كما تعمل WEC مع JVA وWAJ وMWI والمرافق في تدخلات استراتيجية، بما في ذلك الاستراتيجيات الوطنية والتقييمات وخطط العمل وخطط رئيسية لأنظمة المياه والصرف الصحي. الهدف من هذه التدخلات هو تهيئة قطاع المياه في المملكة لاستقبالإمدادات إضافية من المياه العذبة وإدارتها بشكل فعال ومستدام، ولإدارة وتخصيص الإمداد الإضافي من المياه المعالجة المعاد استخدامها الذي سيتم توليده من NCP لقطاعات الزراعة المروية والصناعية. المسؤوليات: <ul> <li>دعم تنسيق WEC وتعاونه مع NCPMU بما في ذلك أنشطة الاستعداد المرتبطة والجهات العامة لقطاع المياه من خلال تطوير وتحديث نطاقات العمل؛ دعم و/أو الإشراف على التخطيط والتنفيذ والإشراف على الأنشطة الفنية؛ إدارة الميزانية على مستوى الأنشطة والمالية والإشراف عليها؛ وتقديم ضمان الجودة والسيطرة على النتائج الفنية. ستغطي نطاقات العمل جوانب متعددة تتعلق بـ NCP وNCP Readiness، بما في ذلك التخطيط للبنية التحتية للمياه والصرف الصحي، وتخطيط تخصيص المياه والصرف الصحي، وتخطيط رئيسي لإعادة استخدام مياه الصرف الصحي، وتقييمات السوق، والتخطيط الاستراتيجي، من بين خدمات أخرى.</li> <li>دعم المشاركة الاستباقية مع قيادة WEC، والولايات المتحدة الأمريكية، وفريق NCPMU في تطوير أفكار مساعدة تقنية محتملة ستعزز التخطيط، والتشغيل، والإدارة المستدامة لـ NCP، وإدارة وإعادة استخدام الإمداد الإضافي المتوقع من المياه المعالجة.</li> <li>تقديم القيادة الفنية في جميع جوانب المهام الهندسية ضمن تدخلات NCP وNCP Readiness للمياه والصرف الصحي، بما في ذلك دعم جمع البيانات ومراجعتها لتطوير التصاميم الأولية للمياه والصرف الصحي وأنظمة إعادة الاستخدام؛ والتحقق من البيانات وافتراضات وخطط سيناريوهات التخطيط لخطط رئيسية تفصيلية للمياه والصرف الصحي وإعادة الاستخدام؛ ومراجعة فنية لنماذج المياه والصرف الصحي وإعادة الاستخدام، والتقييمات الهيدروليكية، وغيرها من المخرجات الفنية الناتجة عن أنشطة WEC الفنية؛ وتقديم خدمات أخرى حسب الحاجة.</li> <li>دعم قيادة WEC في تقديم المشورة لفريق وظيفة الاستعداد في NCPMU بما في ذلك مدير استعداد NCP، وقائد فريق الرصد والتنفيذ، وقائد فريق التنسيق مع المانحين والتمويل: التخطيط والتنسيق وتنفيذ المهام الرئيسية ضمن إطار عمل رصد وإدارة وظيفة الاستعداد الخاصة بـ NCP وفي خطتهم العمل.</li> <li>دعم تصميم وإدارة وتنفيذ أنشطة المنح مع أصحاب المصلحة من القطاعين العام والخاص كما تتعلق بـ NCP ونطاق الاستعداد في قطاعات المياه والصرف الصحي.</li> <li>تسهيل مشاورات أصحاب المصلحة، ومجموعات العمل واللجان الاستشارية الفنية ضمن أنشطة NCP وNCP Readiness.</li> <li>المساهمة في إعداد ومراجعة وتحديث والتصديق على مخرجات المشروع، والاتصالات والوثائق التعليمية كما يطلبه قيادة المشروع.</li> <li>المشاركة بنشاط في اجتماعات التنسيق ضمن فريق المكوّن، واجتماعات عبر المكونات وجميع اجتماعات الموظفين واجتماعات مع فريق الاستعداد لـ NCPMU عند الطلب، والمساهمة في بيئة عمل إيجابية عبر الفريق.</li> </ul> المؤهلات: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو تخصص هندسي ذي صلة وخبرة ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات في بنى وتزويد المياه والصرف الصحي والإدارة</li> <li>فهم قوي وخبرة مثبتة في بنى المياه والصرف الصحي، وتخطيط تخصيص إمدادات المياه، وإدارة المعالجة وإعادة الاستخدام، وغيرها.</li> <li>خبرة مثبتة في العمل مع وزارة المياه والري، وهيئة مياه الأردن، والهيئة الإقليمية للوادّي الأردني، وغيرها من وكالات قطاع المياه في التخطيط الاستراتيجي والتقييمات الفنية وتطوير أنظمة المياه والصرف الصحي والمناقصات والإشراف والتدخلات المشابهة.</li> <li>خبرة مثبتة في تصميم هندسي و/أو إشراف في قطاع المياه والصرف الصحي.</li> <li>خبرة مثبتة في متطلبات تقييم الأثر البيئي وتخفيف الآثار، بما في ذلك تحديد وتنفيذ إجراءات التخفيف والتدخلات البيئية لمشروعات بنى للمياه والصرف الصحي على نطاق واسع.</li> <li>فهم قوي لوظائف قطاع المياه والمؤسسات وبنى المياه والصرف الصحي والواجهات الهندسية وأنظمة الإدارة لإمدادات المياه بالجملة وإدارة وإعادة استخدام المياه المعالجة.</li> <li>مهارات تحليلية وبناء علاقة قوية، بما في ذلك القدرة على العمل بالشراكة مع المستشارين والمقاولين من الباطن والمتبرعين وممثلي الحكومة الأردنية عالي المستوى.</li> <li>القدرة على التواصل بفعالية مع أشخاص ومنظمات على جميع المستويات ذات الصلة بقطاع المياه.</li> <li>إجادة البرامج الهندسية ذات الصلة، بما في ذلك CAD وSewerGEMS وWaterGEMS وWaterCAD، مع القدرة على دعم النمذجة الهيدروليكية والتحليل القائم على GIS وتدخلات الهندسة للمياه والصرف الصحي المرتبطة.</li> <li>مهارات إدارة فريق ممتازة، والتواصل، وتنسيق أصحاب المصلحة.</li> <li>مهارات كتابة عالية، بما في ذلك القدرة على كتابة المستندات المطلوبة بوضوح واختصار وتنظيم جيد باللغتين الإنجليزية والعربية</li> <li>القدرة على السفر داخل الأردن حسب الحاجة</li> </ul>   للتقديم من خلال <a href="mailto:ARD.Project.JordanWEC.Recruitment@tetratech.com">ARD.Project.JordanWEC.Recruitment@tetratech.com</a> برسالة تغطية والسيرة الذاتية الحالية (CV) بنسق سُجّل عكسي زمنيًا. الرجاء ذكر عنوان الوظيفة في سطر موضوع البريد الإلكتروني هذه إعادة نشر لوظيفة كانت منشورة مسبقاً؛ لا حاجة للمتقدمين الذين قدموا سابقاً لإعادة التقديم. لن يتم النظر في الطلبات التي لا تستوفي الحد الأدنى من المتطلبات أعلاه. الرجاء التأكد من رفع جميع المستندات اللازمة، حيث قد تؤخر الطلبات غير المكتملة و/أو الملفات التالفة من معالجة طلبك أو يستبعدك من النظر. لن يتم قبول الاتصالات الهاتفية. يُشجّع المتقدمون على التقدم خلال أسبوع واحد من تاريخ النشر. "يرجى ملاحظة أن هذه vacancy عقد محدود المدة، مع طول مهمة متوقع يصل إلى 15 شهراً أو أقل”

Water and Wastewater Specialist ARD INC, a Tetra Tech Company, implementing the Water Efficiency and Conservation Activity (WEC), administered by the U.S. Department of State through the Regional Foreign Assistance Office (RFA) at the U.S. Embassy in Amman, Jordan is currently accepting expressions of interest for a Water and Wastewater Specialist. This position is limited duration agreement, based in Amman. Position Description/Summary: Under the supervision of the  Water and Treated Wastewater (TWW) Policy and Planning Manager, the Water and Wastewater Specialist will support or lead a range of technical assistance activities to support the National Conveyor Project Management Unit (NCPMU), associated readiness activities, and wider water sector institutions including the Ministry of Water and Irrigation (MWI), the Water Authority of Jordan (WAJ), the Jordan Valley Authority (JVA), utilities, and other agencies. WEC currently supports the NCPMU to operationalize its Readiness Functions, which includes monitoring and delivery, donor and finance coordination, and strategic communications for NCP Readiness Interventions. WEC also supports the NCPMU with technical assessments, market research, and strategic planning related to the NCP and NCP Readiness. WEC also works with the JVA, WAJ, MWI, and utilities on strategic interventions, including national strategies, assessments, strategic plans, and master plans for water and wastewater systems. The goal of these interventions is to facilitate preparation and readiness for the Kingdom’s water sector to receive and efficiently and sustainably manage the additional supply of potable water and to sustainably manage and allocate the additional supply of TWW that will be generated by the NCP to the irrigated agriculture and industrial sectors Responsibilities: <ul> <li>Support WEC’s coordination and collaboration with the NCPMU including associated readiness activities and broader water sector agencies by developing and refining scopes of work; supporting and/or supervising the planning, delivery, and oversight of technical activities; activity-level budget and financial management and oversight; and providing quality assurance and control over technical deliverables. Scopes of work will cover various aspects related to NCP and NCP Readiness, including planning for water and wastewater infrastructure, water and wastewater allocation planning, wastewater reuse master planning, market assessments, and strategic planning, among other services.</li> <li>Support proactive engagement with WEC leadership, USG, and NCPMU on developing potential technical assistance ideas that will advance planning, operationalization, sustainable management of the NCP, and sustainable management and reuse of anticipated additional supply of treated wastewater.</li> <li>Provide technical leadership on all aspects of engineering-related tasks under NCP and NCP Readiness Interventions for water and wastewater, including supporting data collection and review for developing preliminary designs of water, wastewater, and reuse systems; validating data, planning assumptions and scenarios for strategic and detailed wastewater and reuse master plans; technical review of water, wastewater, and reuse models, hydraulic assessments , and other technical outputs generated under WEC’s technical activities; and providing other services as needed. </li> <li>Support WEC’s leadership on advising the NCPMU Readiness Function team including the NCP Readiness Director, Monitoring and Delivery Team Lead and the Donor and Finance Coordination Team Lead on planning, coordination, and implementation of key tasks under the NCP Readiness Function Monitoring and Management Framework and in their work plan. </li> <li>Support the design, management and implementation of grant activities with public and private sector stakeholders as they relate to the NCP and NCP Readiness in water and wastewater sectors.</li> <li>Facilitate stakeholder consultations, working groups and technical advisory committees under NCP and NCP Readiness Activities. </li> <li>Contribute to the preparation, review, revision, and finalization of project deliverables, communications and learning documents as required by project leadership.</li> <li>Actively participate in coordination meetings within the component team, cross-component meetings and all-staff meetings and meetings with the NCPMU Readiness team when required, and contributing to a positive working environment across the team.</li> </ul> Qualifications: <ul> <li>Bachelor’s degree in civil engineering or related engineering discipline and a minimum of 3 years of relevant experience in water and wastewater infrastructure and management</li> <li>Strong understanding of and demonstrated experience with water and wastewater infrastructure, water supply allocation planning, wastewater management and treatment, wastewater reuse systems, etc.</li> <li>Demonstrated experience working with the Ministry of Water and Irrigation, Water Authority of Jordan, Jordan Valley Authority, and other water sector agencies on strategic planning, technical assessments, water and wastewater system development, tendering, supervision, and other similar interventions.</li> <li>Demonstrated experience in engineering design and/or supervision in the water and wastewater sectors. .</li> <li>Demonstrated experience with Environmental Impact Assessment (EIA) requirements and mitigation measures, including the identification and implementation of mitigation actions and environmental interventions for large-scale water and wastewater infrastructure projects.</li> <li>Strong understanding of water sector functions, institutions, water and wastewater infrastructure, engineering interfaces and management systems for bulk water supply and treated wastewater management and reuse.</li> <li>Strong analytical and relationship building skills, including ability to work in partnership with consultants, subcontractors, donors, and senior-level Government of Jordan representatives.</li> <li>Ability to communicate effectively with persons and organizations on all levels relevant to the water sector.</li> <li>Proficiency in relevant engineering software, including CAD, SewerGEMS, WaterGEMS, and WaterCAD, with the ability to support hydraulic modeling, GIS-based analysis, and related water and wastewater engineering interventions.</li> <li>Excellent team management, communication, and stakeholder coordination skills.</li> <li>Strong written communication skills, including demonstrated ability to write required documents in a clear, concise, well-organized manner in both English and Arabic</li> <li>Ability to travel within Jordan as needed</li> </ul>   To apply through <a href="mailto:ARD.Project.JordanWEC.Recruitment@tetratech.com">ARD.Project.JordanWEC.Recruitment@tetratech.com</a> with a cover letter and current curriculum vitae (CV) in reverse chronological order format. Please list the title of the position in the email subject line This is a repost of a previously advertised position; applicants who already applied need not reapply. Applications that do not meet the minimum requirements listed above will not be considered. Please ensure that all necessary documents are uploaded, as incomplete applications and/or corrupt files may delay processing of your application or remove you from consideration. No phone calls will be accepted. Applicants are encouraged to apply within one week of this posting. "Please note that this vacancy is for a limited duration contract, with an anticipated assignment length of up to 15 months or less”

دوام كامل جولف تالنت

كبير مشاركين خارجي في التدقيق Assurance

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>معلومات عنا</h4> تم التأسيس في المنطقة منذ 40 عامًا، وتضم PwC نحو 12,000 موظف في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. يعمل فريقنا الإقليمي عبر الشرق الأوسط مع خبرة دولية مقدّمة في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة الجمعيتين لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية في الاستشارات والتأكيد والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. مع مكاتب في 152 دولة وأقرب من 328,000 مهني، نحن واحدة من الشبكات العالمية الرائدة في خدمات المحترفين، نساعد المؤسسات والأفراد على خلق قيمة مستدامة من خلال خدمات التدقيق والضمان والضرائب والاستشارات. لأكثر من 40 عامًا، ساهمنا في رحلة تحول الشرق الأوسط، بالتعاون مع الحكومات والشركات لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 منا عبر البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عمان، فلسطين، قطر، المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة يشكّـلون مستقبل المنطقة. <h4>نظرة عامة على خط الخدمات</h4> تضم ممارسة الضمان في الشرق الأوسط أكثر من 2,300 موظف مقيم في 12 دولة عبر المنطقة وهي جزء من شبكة PwC العالمية التي تعمل في جميع أنحاء العالم. تجمع ممارسة الضمان في PwC Middle East مزيجًا صحيحًا من الحلول التي تقودها الكوادر البشرية وتقنيات مدعومة لتزويد عملائنا بتدقيقات عالية الجودة وخدمات مخاطر أخرى تولد الثقة والتأثير في منطقتنا ومجتمعنا. <h4>نظرة عامة على وحدة الأعمال</h4> مركز التميّز لضمان الشرق الأوسط هو ترتيب تقديم بديل لضمان PwC ME. منذ إطلاقه في 2013، يوفر مركز التقديم مجموعة واسعة من الخدمات لعمل الضمان مما يمكّن النمو وخلق القيمة من خلال دفع أساليب عمل جديدة لتقديم الجودة والكفاءة التشغيلية. تم إنشاء مركز التميّز لدينا لمساعدة الأعمال في تلبية احتياجات الموارد والـتسليم الخدمي الفريدة، والتنافس بشكل أفضل في السوق، وتعزيز عرض القيمة لعملائنا ولأفرادنا. <h4>كيف ستساهم</h4> كعضو فريق بعيد للمراقبة الخارجية بمستوى كبير في مركز التقديم البديل لضماننا، ستوفر مساعدة التواصل مع العملاء افتراضيًا لعملائنا الرئيسيين في المنطقة، مما يمنحك تعرضًا واسعًا لسوق الخليج العربي ويساهم في تقديم أفضل الخدمات لعملائنا. ستعمل كجزء من فريق من حلالي المشكلات، مساعدًا في حل قضايا أعمال معقدة من الاستراتيجية حتى التنفيذ. وتتضمن مسؤولياتك، لكنها ليست مقيدة بـ: <ul> <li>استخدام مهاراتك التحليلية لتحليل البيانات المالية للعميل والتأكد من امتثالها للوائح المالية.</li> <li>فحص السجلات المالية والمحاسبية وغيرها من الوثائق، والأصناف الملموسة مثل المخزون أو المصانع والمعدات.</li> <li>طرح مجموعة من الأسئلة – من أسئلة مكتوبة رسمية إلى أسئلة شفهية غير رسمية – على مجموعة من الأفراد في منظمات عملائنا.</li> <li>اختبار الضوابط والعمليات الداخلية للجهة العميلة.</li> <li>بناء الثقة والمصداقية مع العملاء من خلال فهم توقعاتهم وتقديم خدمات عالية الجودة.</li> <li>تحمل المسؤولية عن البحث وفهم الحقائق الأساسية حول معلومات صناعة العميل قبل بدء التعاون.</li> <li>التواصل مع المدير و/أو الشريك في الوقت المناسب بخصوص تقدم الت engagement – المخاطر، القضايا، الفوارق عن الخطة من حيث الوقت والميزانية، إلخ.</li> <li>تحمل المسؤولية كاملة لإكمال الملفات الخارجية.</li> <li>تحليل اقتصاديات المشاركة للموظفين الميدانيين والشرح عن الفوارق عن الميزانية.</li> <li>مراجعة عمل مستويات المساعد وتوفير تدريب عملي وتوجيهًا وتغذية راجعة بناءة في الوقت المناسب لمساعدتهم على النمو في مسارهم المهني.</li> <li>التأكد من الالتزام بالامتثال للمخاطر والجودة وشؤون الاستقلال.</li> <li>فهم أنشطة تطوير الأعمال للمساعدة في التعرف على الفرص والبحث عنها مع بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء.</li> <li>التفاعل والتعامل بشكل فعال مع فرق متنوعة من التخطيط حتى مرحلة الاكمال وكذلك متابعة تقدم المهام المطلوبة لضمان الالتزام بالجدول الزمني ومؤشرات الأداء الداخلية للمكتب.</li> <li>المشاركة في المبادرات الرقمية ومجالات تطوير المهارات التي تتماشى مع احتياجات فريقك.</li> <li>أداء إجراءات أخرى حسب الحاجة لدعم إصدار نتائج الضمان.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه</h4> أنت طموح وتستغل الفرص للنمو والتطور. بالإضافة إلى ذلك، تتعرف على نفسك في الصفات التالية: <ul> <li>درجة جامعية في المحاسبة أو التمويل أو أي تخصص أكاديمي ذي صلة.</li> <li>إتمام أو متابعة تأهيل مهني، مثل ACCA أو CA أو ACA أو CPA (يفضل).</li> <li>خبرة تقدمية على مستوى Senior Associate في العمل مع مجموعة من عملاء التدقيق الخارجي في شركة خدمات مهنية من 4 الكبرى.</li> <li>خبرة في تدقيق مجموعة متنوعة من الصناعات.</li> <li>مهارات اتصال وتقديم وعلاقات بين شخصية متميزة تمكنك من الازدهار في بيئة جماعية.</li> <li>إتقان ثنائي اللغة العربية والإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا) يعد ميزة.</li> <li>مهارات تطوير الأعمال وبناء علاقات العملاء.</li> <li>الاستعداد لتحدي المعايير التقليدية وخلق فريق عمل منسجم وفعال.</li> <li>مهارات إدارة المشاريع بشكل متميز.</li> <li>خبرة في تطبيق المعايير الدولية للتدقيق ISAs على التدقيق الخارجي للخدمات المالية مع معرفة IFRS ذات صلة بممارسة الخدمات المالية (مثل IFRS 9، 17).</li> <li>معرفة بأي تقنيات تدقيق، وخبرة باستخدام أدوات تحليل البيانات ميزة إضافية.</li> <li>التزام بتقدير الاختلافات والعمل جنبًا إلى جنب مع أشخاص ووجهات نظر متنوعة.</li> <li>مهارات فنية متقدمة وخبرة فيما يتعلق بالمتطلبات المحاسبية والتقارير والتدقيق مع أداء استثنائي مثبت.</li> <li>خبرة في تصميم إجراءات المشاركة بناءً على المخاطر والمادية.</li> <li>خبرة سابقة في تدريب وقيادة فرق المشاركة.</li> <li>معرفة تقنية قوية والقدرة على بحث القضايا وتقديم البدائل والاستنتاجات للعميل/المدير.</li> </ul> <h4>كيف ستحدث فرقًا</h4> في PwC الشرق الأوسط، نتوقع من جميع موظفينا تجسيد المهارات والسلوكيات في إطار The PwC Professional، مما يساعدنا على التنفيذ في استراتيجيتنا أثناء النمو والتطور كقادة في كل مستوى. <h4>لماذا ستستمتع بالعمل في PwC</h4> في PwC الشرق الأوسط، ستجد أكثر من مجرد وظيفة – ستبني مسارًا مهنيًا ذا معنى، مدعومًا بالحوافز والمزايا التي تساعدك على الازدهار. نقدم رواتب تنافسية، ومزايا شاملة، وبرامج تعزز الرفاهية والتوازن والنمو الشخصي. ستتاح لك فرصة التعلم المستمر، وتطوير المهارات الرقمية، وبيئة تعاونية تقدر الابتكار والإرشاد والتنوع. هل أنت مستعد لإحداث فرق؟ هل تريد فتح قيمة جديدة من خلال تطبيق رؤيتك ومواهبك الفريدة؟ يمكنك النمو بشكل أسي هنا.

<h4>About Us</h4> Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates. Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for. With offices in 152 countries and nearly 328,000 professionals, we are one of the world’s leading professional services networks, helping organisations and individuals create lasting value through assurance, tax and advisory services. For over 40 years, we have contributed to the Middle East’s transformation journey, partnering with governments and businesses to deliver sustainable solutions. Today, more than 12,000 of us across Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia and the UAE are shaping the region’s future. <h4>Line of Service Overview</h4> Our Middle East Assurance practice includes over 2,300 people based in 12 countries across the region and is part of PwC’s global network that is operating worldwide. PwC Middle East’s Assurance practice combines the right mix of human-led and tech powered solutions to provide our clients with quality audits and other risk services that create confidence and impact in our region and across society. <h4>Business Unit Overview</h4> Middle East Assurance Center of Excellence is PwC ME’s assurance alternative delivery setup. Since launching in 2013, the delivery center has been providing a broad range of services to the Assurance business enabling growth and value creation by driving new ways of working to deliver quality and operational efficiency. Our center of excellence was established to help the business meet unique resource and service delivery needs, become more competitive in the market and to enhance our value proposition to our clients and our people. <h4>How You’ll Contribute</h4> As an External Audit Remote Team Member Senior Associate at our Assurance alternative delivery center, you will provide virtual client engagement assistance for our key clients across the region, gaining wide exposure to the GCC market and contributing in delivering the best service to our clients. You’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. Your responsibilities include but are not limited to: <ul> <li>Using your analytical skills to analyse the client's financial statements and ensure they adhere to financial regulations.</li> <li>Examining financial and accounting records, other documents, and tangible items such as inventory, or plant and equipment.</li> <li>Asking a range of questions – from formal written questions to informal oral questions – to a range of individuals at our client organizations.</li> <li>Testing the client organization's internal controls and processes.</li> <li>Building trust and credibility with the clients by understanding their expectations and delivering high quality services.</li> <li>Taking accountability for researching and understanding key facts on the client's industry information before the engagement begins.</li> <li>Communicating with the Manager and/or Partner in a timely manner with respect to engagement progress – risks, issues, variances from plan in terms of time, budget, etc.</li> <li>Taking full ownership of external file completion.</li> <li>Analyzing engagement economics of self and field staff and explaining variances from the budgets.</li> <li>Reviewing the work of the associate levels and providing them on-the-job training, coaching and timely constructive feedback to help them grow in their career.</li> <li>Ensuring you are adhering to compliance with the risk, quality and independence matters.</li> <li>Having an understanding in business development activities to help identify and research opportunities on new/existing clients along with building and maintaining strong relationships with clients.</li> <li>Engaging and dealing effectively with diverse teams from the planning through the completion phase of the audit as well as closely following up on the progress of the requested tasks to ensure meeting the timeline and the firm’s internal KPIs.</li> <li>Taking part in the digital initiatives and upskilling areas which aligns most with your team’s business needs.</li> <li>Perform other procedures as necessary to support issuance of the assurance deliverables.</li> </ul> <h4>What You’ll Bring</h4> You are ambitious and you utilize opportunities to grow and develop. In addition, you recognise yourself in the following characteristics: <ul> <li>A bachelor's degree in accounting, finance or any other related academic major.</li> <li>Completed or pursuing a professional qualification, such as ACCA, CA, ACA, CPA (preferably).</li> <li>Progressive experience at the Senior Associate level working with a range of external audit clients in a Big 4 professional services firm.</li> <li>Experience in auditing diverse range of industries.</li> <li>Excellent communication, presentation, and interpersonal skills that allow you to thrive in a team environment.</li> <li>Bilingual proficiency in Arabic and English (oral and written) is a plus.</li> <li>Business development and client relationship building skills.</li> <li>Willingness to challenge the ‘norms’ and to create a cohesive and effective working team.</li> <li>Excellent project management skills.</li> <li>Experience in applying the international standards on auditing (ISAs) on the external audit of financial services with excellent IFRS knowledge relevant to the FS practice (such as IFRS 9, 17) and financial services regulations.</li> <li>Knowledge in any audit technologies, and experience using data analytics tools is a plus.</li> <li>Commitment to valuing differences and working alongside diverse people and perspectives.</li> <li>Thorough technical skills and experience regarding applicable accounting reporting and auditing standards, with demonstrated exceptional performance.</li> <li>Experience in the design of engagement procedures based on risk and materiality.</li> <li>Previous experience in coaching and leading engagement teams.</li> <li>Strong technical knowledge and having the ability to research issues, present alternatives and conclusions to client/Manager.</li> </ul> <h4>How You’ll Make a Difference</h4> At PwC Middle East, we expect all our people to embody the skills and behaviours of The PwC Professional framework, helping us deliver on our strategy while growing and developing as leaders at every level. <h4>Why You’ll Love Working at PwC</h4> At PwC Middle East, you’ll find more than just a job – you’ll build a meaningful career, supported by rewards and benefits that help you thrive. We offer competitive pay, comprehensive benefits, and programs that promote well-being, balance, and personal growth. You’ll have access to continuous learning, digital upskilling, and a collaborative environment that values innovation, mentorship, and diversity. Are you ready to make a difference? Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially here.

وظائف مراقب كاميرات في الأردن

Moonlight Manager (Night Manager)

قائد البيانات

مدير Cluster لإدارة الإيرادات

مدير استراتيجية الإيرادات

مشرف مبيعات

مشرف مبيعات

Analysts

المستشار الوطني الفردي

مساعد جراحة الفم والوجه والدهنيات – تجمع العاملين اليوميين

مساعد مدير فئة المنتج

خبير التعليم الوطني

مستشار إدارة عامة

مهندس برمجيات كامل-stack أول

مطور روبوت محادثة

أول محلل

Admin Assistant

مدير البرنامج

مدير البرنامج

أخصائي المياه والصرف الصحي

كبير مشاركين خارجي في التدقيق Assurance

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مراقب كاميرات في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مراقب كاميرات في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك