وظائف مساعد صيدلى في الأردن 2026 - قدم الان

دوام كامل حتى ٢ سنة Naukri Gulf

Copywriter

في الموقع - الأردن - عمّان ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Hiring - Remote Work.We're hiring for two fully remote roles: Personal Assistant Freelance Translator / Data Entry (Retyping)Desired Candidate ProfileExperience: Any level (Part time | Full time)Location: Open WorldwideWork from home. Flexible hours. Open to immediate starters

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Assistant Project Manager

في الموقع - الأردن - عمّان ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Overview InSite are Urban Designers, Planners and Landscape Architects who share a love for the craft of designing the built environment and consist of a diverse studio of designers from around the world. We are a diverse studio of designers from around the world with studios in Abu Dhabi, Dubai and Doha. InSite is a unique division of KEO International Consultants, a firm with over a half century of delivering projects throughout the Gulf and a proud legacy to match. We engage at the human scale when creating our places. Each is interrogated from a collaborative viewpoint, tailored to client s needs and ensuring sensitivity to the unique ecologies, cultures and the communities that we engage with. Responsibilities Our newest opportunity is for an Assistant Project Manager Landscape, to support our studios in Jordan. The Assistant Project Manager will play a key role in supporting project managers across the division by coordinating design teams, managing project documentation, and tracking progress to ensure projects meet deadlines and quality standards. This role requires a blend of project management skills and technical knowledge, often involving software like AutoCAD, MS Project, and other design tools. Act as a liaison between internal project design teams and external stakeholders. Monitor project progress, schedules, and budgets to ensure timely and cost-effective delivery. Organise and manage project files, prepare progress reports, and support the development of design deliverables. Assist in resolving project issues and managing variations that may arise. Arrange and attend project meetings, taking minutes and following up on action items.Desired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2>To be successful in this dynamic opportunity, we envision that your career journey to date will include 5-10 years experience managing design projects, partnered with Bachelor s Degree or higher in Architecture in Urban Design, Landscape Architecture or related field. A minimum of 5 years of experience in project management and a solid understanding of land development disciplines. Proficiency in project management software like MS Project or P6. Familiarity with design and drafting software such as AutoCAD, Civil 3D, InDesign, Illustrator, or SketchUp is crucial. Strong organizational, communication, and time-management skills are essential, along with leadership abilities. Expertise in MS Office.

دوام كامل بيت.كوم

مدير تطوير الصيغة

في الموقع - الأردن - عمّان ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: عمّان، الأردن نوع الوظيفة: دوام كامل الهاشتاج: #LI-OS1 نبذة عنا على مدى أكثر من 45 عامًا، تسعى هيمكا للصناعات الدوائية إلى وضع الصحة الأفضل في متناول الجميع يوميًا من خلال ابتكار أدوية عالية الجودة وجعلها في متناول من يحتاجها. نحن نساعد في تشكيل عالم أكثر صحة يثري جميع مجتمعاتنا، وفريقنا العالمي المكوّن من أكثر من 9,400 زميل متمكَّن في صميم هذه المهمة. كشريك موثوق وواجد الاعتماد لأكثر من 825 منتجًا دوائيًا عامًا عالي الجودة، ومشتقًا من منتجات دوائية متخصصة وماركات عالمية، نحن مدفوعون لتحسين الوصول إلى الدواء. من خلال 29 مصنعًا و3 محاور بحث وتطوير عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأمريكا الشمالية وأوروبا، يتيح وجودنا القيام بدور حاسم في خدمة المرضى. الوصف: نبحث عن موهبة مدير تطوير الصيغة للانضمام إلينا. في هايكما ستدعمك ثقافة التقدم والانتماء حيث يُشجَّع الأشخاص على التطور وتُعَطَّى الأولوية للرفاهية وتُقيَّم نهجنا الشامل تقديرًا لمساهمات الجميع. نبحث عن المرشحين الذين يجسدون قيمنا: مبتكرون، يسعون باستمرار للتعلم؛ رعون، مبدُون تعاطف حقيقي في عملهم؛ وتعاونيون، حريصون على حل المشكلات معًا. إذا كنت ترغب بأن تكون جزءًا من فريق يهتم بالتأثير، فهذه هي المكان المناسب لك. الغرض الوظيفي: سيقود مدير تطوير الصيغة أنشطة تطوير الصيغة للأشكال الدوائية الصلبة الفموية وغيرها من الأشكال المناسبة من المفهوم حتى التسويق. تتطلب الدور خبرة تقنية قوية في تطوير المنتجات المعتمدة على الجودة من التصميم إلى التطوير والتنفيذ، ونقل التكنولوجيا، والدعم التنظيمي، وحل المشكلات، وقيادة فريق عالي الأداء. سيتعاون المعني بشكل وثيق مع فرق التطوير التحليلي والامتثال التنظيمي والجودة والتصنيع وسلسلة الإمداد وإدارة المشاريع لضمان تطوير المنتج وتسليم المستندات التنظيمية في الوقت المحدد وبنجاح. يجب على المرشح تأمين وإدارة الموارد لتحقيق أهداف المشروع ضمن المعايير المحددة للوقت والتكلفة والجودة. إدخال أساليب وحلول مبتكرة لمعالجة التحديات وتحسين الأداء. ضمان تطوير المعايير والعمليات—بما في ذلك إجراءات العمل القياسية، والامتثال لمعايير التصنيع الجيد، والسلامة والصحة المهنية—وتنفيذها بشكل فعال. الإشراف على أداء القسم، وتوجيه المبادرات العلمية نحو الأهداف التنظيمية. تطوير قدرات الموظفين وضمان تحسين استخدام الموارد. العمل بشكل مستقل ضمن شبكات عالمية وقيادة فرق متعددة الوظائف لمواءمة الجهود مع الأهداف الاستراتيجية. المهام الرئيسية: تطوير الصيغة وإدارة دورة حياة المنتج <ul> <li>قيادة أنشطة تطوير الصيغة للمنتجات العامة (الأسواق المنظمة مثل الولايات المتحدة، أوروبا، كندا، منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وغيرها) من جدوى حتى تقديم الملفات والتسويق التجاري.</li> <li>تصميم وتطوير صيغ قوية وقابلة للتوسع ومربحة تجاريًا باستخدام أساليب علمية ومخاطر-مبنية.</li> <li>تطبيق مبادئ الجودة من خلال التصميم (QbD) طوال تطوير المنتج.</li> <li>إعداد ملف منتج مستهدف للجودة (QTPP)، وسمات الجودة الحرجة (CQAs)، وسمات المواد الحرجة (CMAs)، ومعاملات العملية الحرجة (CPPs).</li> <li>استخدام تصميم التجارب (DOE) وأدوات إحصائية优化الصيغ والعمليات.</li> <li>دعم تطوير فرص منتجات مميزة ذات قيمة مضافة.</li> </ul> دعم تقديم المستندات التنظيمية <ul> <li>قيادة التحضير ومراجعة أقسام الصيغة للـ ANDA والتقديمات العالمية للأدوية العامة.</li> <li>ضمان كفاية وامتثال تقارير التطوير، ووثائق تطوير المنتج، ووثائق التقديم التنظيمي.</li> <li>تقديم مبررات علمية وإجابات عن قصور تنظيمى وأسئلة الوكالات وطلبات المعلومات.</li> <li>تمثيل تطوير الصيغة أثناء مراجعات تنظيمية وتدقيقات وتفاعلات مع الجهات التنظيمية عند الحاجة.</li> </ul> دفعات التقديم ونقل التكنولوجيا <ul> <li>قيادة التنفيذ والمتابعة لدفعات المعروض، التسجيل، التصعيد، التحقق، والتقديم.</li> <li>ضمان نقل التكنولوجيا بشكل فعال من البحث والتطوير إلى مواقع التصنيع.</li> <li>التعاون مع فرق التصنيع والهندسة والجودة والاعتماد والتحقق لضمان نجاح التسويق.</li> <li>حل تحديات التصعيد والتصنيع من خلال التقييم العلمي وتخفيف المخاطر.</li> </ul> الريادة الفنية وحل المشكلات <ul> <li>تقديم القيادة الفنية في حل التحديات المتعلقة بالصيغة والعملية والتصنيع على نطاق واسع والتصنيع التجاري.</li> <li>التحقيق في مشكلات أداء المنتج وتنفيذ إجراءات تصحيحية علمية.</li> <li>قيادة تحقيقات السبب الجذري وأنشطة حل المشكلات المرتبطة بأداء الصيغة والعملية.</li> <li>تقييم وتنفيذ تقنيات صيغة مبتكرة لتعزيز خطوط الأنابيب.</li> </ul> الابتكار وتقدم التكنولوجيا <ul> <li>تقييم مستمر للتقنيات الناشئة ومنصات توصيل/صياغة دوائية جديدة.</li> <li>اقتراح أساليب مبتكرة لتحسين أداء المنتج والجداول الزمنية للتطوير والنجاح التجاري.</li> <li>قيادة تبادل المعرفة واعتماد أفضل الممارسات الصناعية الحالية.</li> </ul> التعاون عبر الوظائف <ul> <li>قيادة فرق مشاريع متعددة التخصصات وضمان الاتساق بين الوظائف.</li> <li>التعاون الفعال مع التطوير التحليلي والامتثال التنظيمي والجودة والتصنيع والمشتريات وإدارة المشاريع والفرق التجارية.</li> <li>قيادة تنفيذ المشروع من خلال التواصل الاستباقي وتقييم المخاطر وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>تعزيز ثقافة الشراكة والمسؤولية عبر الأقسام.</li> </ul> قيادة الفريق <ul> <li>قيادة وتوجيه وتطوير علماء الصيغة وأعضاء الفريق المبتدئين.</li> <li>خلق بيئة تعليمية تركز على النمو التقني والتخطيط للخلف.</li> <li>تشجيع الابتكار، والصرامة العلمية، والمساءلة، والتحسين المستمر.</li> <li>بناء قدرات الفريق من خلال التدريب، وإدارة الأداء، وخطط التطوير.</li> <li>تعزيز مشاركة الموظفين وثقافة الرعاية والاحترام والتعاون.</li> </ul> المؤهلات: نبحث عن مرشحين لديهم خبرة فاعلة في تطوير صيغ المستحضرات الصيدلانية مع تعرض كبير لتطوير وتقديم منتجات جنري/براند تتوافق خبراتهم ومهاراتهم مع المؤهلات الموضحة أدناه: أدنى مؤهلات <ul> <li>درجة عالية في الصيدلة والكيمياء وعلوم الصيدلة والهندسة الكيميائية أو تخصص علمي ذو صلة (يفضل دكتوراه/ماجستير أو معادل).</li> </ul> الخبرة الدنيا • درجة دكتوراه مع 8 - 10 سنوات من الخبرة في تطوير الصيغة • درجة ماجستير مع 10 - 12 سنة من الخبرة في تطوير الصيغة • درجة بكالوريوس مع 12 - 15 سنة من الخبرة في تطوير الصيغة أدنى الإنجازات: <ul> <li>إرساليات كبيرة لأسواق منظمة مثل الولايات المتحدة وأوروبا وكندا</li> <li>عدد التقديمات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: ≥ 25</li> </ul> الكفاءات الأساسية <ul> <li>حل المشكلات واتخاذ القرار </li> <li></li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Amman, Jordan Job Type: Full-time Hashtag: #LI-OS1 About Us For over 45 years, Hikma Pharmaceuticals has been putting better health within reach, every day, by creating high-quality medicines and making them accessible to those who need them. We are helping to shape a healthier world that enriches all our communities, and our global team of 9,400+ empowered colleagues are central to this mission. As a trusted and reliable partner of over 825 high-quality generics, specialty and branded pharmaceutical products, we are driven to improve access to medicine. Through our 29 manufacturing plants, 3 R&D hubs across MENA, North America and Europe, our footprint allows us to play a critical role in serving patients.  Description: We are looking for a talented Manager, Formulation Development to join us. At Hikma you’ll be supported by a culture of progress and belonging where people are encouraged to develop, wellbeing is prioritised and our inclusive approach values contributions from all. We’re seeking candidates who embody our values: Innovative, driven to keep learning; Caring, genuinely compassionate in their work; and Collaborative, eager to solve problems together. If you want to be part of a team that cares about impact, this is the place for you. Job Purpose: The Manager, Formulation Development will lead formulation development activities for oral solid dosage forms and other suitable dosage forms from concept to commercialization. The role requires strong technical expertise in QbD-based product development, execution of registration/submission batches, technology transfer, regulatory support, troubleshooting, and leadership of a high-performing team. The incumbent will collaborate closely with Analytical Development, Regulatory Affairs, Quality, Manufacturing, Supply Chain, and Project Management teams to ensure timely and successful product development and regulatory submissions. The candidate should Secures and manages resources to meet project objectives within defined time, cost, and quality parameters. Introduces innovative methods and solutions to address challenges and improve performance. Ensures that standards and processes—including SOPs, cGMP, and H&S—are developed, maintained, and effectively implemented. Oversee departmental performance, aligning scientific initiatives with organizational goals. Develops staff capabilities and ensures resource optimization. Operates independently within global networks and leads cross-functional teams to align efforts with strategic goals. Key Responsibilities: Formulation Development & Product Lifecycle Management <ul> <li>Lead formulation development activities for generic (Regulated markets such as USA, Europe, Canada, MENA etc) and brand products from feasibility through dossier filing and commercialization.</li> <li>Design and develop robust, scalable, and commercially viable formulations using scientific and risk-based approaches.</li> <li>Apply Quality by Design (QbD) principles throughout product development.</li> <li>Establish Quality Target Product Profile (QTPP), Critical Quality Attributes (CQAs), Critical Material Attributes (CMAs), and Critical Process Parameters (CPPs).</li> <li>Utilize Design of Experiments (DOE) and statistical tools to optimize formulations and processes.</li> <li>Support development of differentiated and value-added product opportunities.</li> </ul> Regulatory Submission Support <ul> <li>Drive preparation and review of formulation-related sections for ANDA and global generic submissions.</li> <li>Ensure adequacy and compliance of development reports, product development documents, and regulatory filing documentation.</li> <li>Provide scientific justification and responses to regulatory deficiencies, agency questions, and information requests.</li> <li>Represent Formulation Development during regulatory inspections, audits, and agency interactions as required.</li> </ul> Submission Batches & Technology Transfer <ul> <li>Lead execution and monitoring of exhibit, registration, scale-up, validation, and submission batches.</li> <li>Ensure effective transfer of technologies from R&D to manufacturing sites.</li> <li>Collaborate with Manufacturing, Engineering, Quality Assurance, and Validation teams to ensure successful commercialization.</li> <li>Resolve scale-up and manufacturing challenges through scientific evaluation and risk mitigation.</li> </ul> Technical Leadership & Troubleshooting <ul> <li>Provide technical leadership in resolving formulation, process, scale-up, and commercial manufacturing challenges.</li> <li>Investigate product performance issues and implement scientifically sound corrective actions.</li> <li>Lead root cause investigations and troubleshooting activities related to formulation and process performance.</li> <li>Evaluate and implement innovative formulation technologies for pipeline enhancement.</li> </ul> Innovation & Technology Advancement <ul> <li>Continuously assess emerging technologies and novel drug delivery/formulation platforms.</li> <li>Recommend innovative approaches to improve product performance, development timelines, and commercial success.</li> <li>Drive knowledge sharing and adoption of current industry best practices.</li> </ul> Cross-Functional Collaboration <ul> <li>Lead multi-disciplinary project teams and ensure alignment across functions.</li> <li>Collaborate effectively with Analytical Development, Regulatory Affairs, Quality, Manufacturing, Procurement, Project Management, and Commercial teams.</li> <li>Drive project execution through proactive communication, risk assessment, and stakeholder management.</li> <li>Foster a culture of partnership and accountability across departments.</li> </ul> People Leadership <ul> <li>Lead, mentor, and develop formulation scientists and junior team members.</li> <li>Create a learning-oriented environment that supports technical growth and succession planning.</li> <li>Encourage innovation, scientific rigor, accountability, and continuous improvement.</li> <li>Build team capability through coaching, performance management, and development planning.</li> <li>Promote employee engagement and a culture of care, respect, and collaboration.</li> </ul> Qualifications: We are looking for candidates with relevant pharmaceutical formulation development experience with significant exposure to Generic/Brand product development and submissions whose experience and skills align closely with the qualifications outlined below: Minimum Qualifications <ul> <li>Advanced degree in Pharmacy, Chemistry, Pharmaceutical Sciences, Chemical Engineering, or a related scientific discipline (PhD/Masters or equivalent preferred).</li> </ul> Minimum Experience • PhD degree with 8 - 10 years of work experience in Formulation Development • Master’s degree with 10 - 12 years of work experience in Formulation Development • Bachelor’s degree with 12 - 15 years of work experience in Formulation Development Minimum Achievements: <ul> <li>Substantial submissions for highly regulated markets such as USA, Europe, Canada</li> <li>Number of MENA submission: ≥ 25</li> </ul> Core Competencies <ul> <li>Problem Solving & Decision Making </li> <li></li></ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

مساعد مدير التسويق

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ بك</h4>تخيل نفسك وتنت تجعل يوم أحدهم أفضل. عندما تنضم إلى فريق الفنادق لدينا، فهذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل!بصفتك مساعد مدير التسويق، فأنت لا تلعب دورًا رئيسيًا فحسب في تعزيز حضور العلامة التجارية للفندق من خلال التسويق المتكامل، والعلاقات العامة، والتسويق الرقمي، والاتصالات الاستراتيجية - بل إنك تنشر ضياء الضيافة ودفئها من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة مميزة لكل ضيف.<h4>إليك ما ستفعله خلال يوم عمل نموذجي:</h4>بصفتك مساعد مدير التسويق، ستكون مسؤولاً عن دعم التخطيط والتنفيذ والتقييم لمبادرات التسويق المتكامل والعلاقات العامة التي تعزز رؤية العلامة التجارية، وتقوي مكانة الفندق في السوق، وتحقق النجاح التجاري. من خلال العمل عن كثب مع الأقسام الداخلية والشركاء الخارجيين، ستضمن تقديم جميع الأنشطة التسويقية بما يتماشى مع معايير علامة دبل تري التجارية وأهداف العمل. وتحديدًا، ستكون مسؤولاً عن:<h4>التسويق</h4><ul><li>مساعدة المدير التجاري في تنسيق أنشطة التسويق والاتصالات المتكاملة.</li><li>بناء العلاقات والحفاظ عليها مع موردي التسويق والعمل كسفير للفندق مع أصحاب المصلحة الخارجيين والشركاء الإعلاميين.</li><li>تنسيق إنتاج الاتصالات التسويقية، بما في ذلك عروض المبيعات، والمواد الترويجية المطبوعة، والنشرات الإخبارية، والكتيبات، وغيرها من المواد الترويجية.</li><li>الإشراف على تنفيذ حملات التسويق المتكامل عبر البريد المباشر، والتسويق عبر البريد الإلكتروني، والعلاقات العامة، والقنوات الرقمية.</li><li>تتبع أداء الحملات، وإعداد تقارير التحليل، تقديم توصيات مستندة إلى البيانات لتحسين فعالية الحملات.</li><li>تطوير العروض التقديمية القياسية، وسيناريوهات المبيعات، والعروض.</li><li>إدارة تحديثات المحتوى والنشرات الإخبارية الشهرية في جميع منافذ الأغذية والمشروبات.</li><li>الحفاظ على أنظمة إدارة المشاريع لتوثيق الأنشطة التسويقية ومراقبتها وتتبعها.</li></ul><h4>العلاقات العامة</h4><ul><li>إدارة وتنفيذ أنشطة العلاقات العامة، بما في ذلك الزيارات الإعلامية، جلسات التصوير الفوتوغرافي والفيديو، وتطوير المحتوى التحريري.</li><li>كتابة البيانات الصحفية، والافتتاحيات، والتعليقات على الصور، وحقائق الفندق وتعديلها ومراجعتها بما يتماشى مع معايير العلامة التجارية.</li><li>إجراء جولات تفقدية لمرافق الفندق والحفاظ على معرفة شاملة بمرافقه وخدماته وتجاربه.</li><li>التواصل والتنسيق الوثيق مع الفرق التجارية، بما في ذلك المبيعات والإيرادات والحجوزات، لضمان الاتصال الفعال والتوافق.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات وسائل الإعلام الخاصة بالقسم، وإعداد تقارير التغطية الإعلامية الشهرية، والرد السريع على الاستفسارات الإعلامية.</li><li>قيادة استراتيجية الجوائز السنوية للفندق من خلال البحث والتقديم للجوائز الرئيسية في القطاع وإعداد ملفاتها.</li></ul><h4>وسائل التواصل الاجتماعي والرقمية</h4><ul><li>التعاون مع مسؤول التصميم الجرافيكي ووسائل التواصل الاجتماعي لدعم التخطيط والتنفيذ والمراجعة للأنشطة والحملات اليومية على وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>دعم المدير التجاري في إدارة حملات وسائل التواصل الاجتماعي المدفوعة، وتحليل الأداء، وتحديد فرص التحسين.</li><li>ضمان توافق جميع الحملات مع العروض الترويجية للفندق والالتزام بلمعايير علامة دبل تري التجارية.</li><li>تحسين محتوى الموقع الإلكتروني لتعزيز تجربة المستخدم عبر المواقع الإلكترونية للفندق، ومنصات وكالات السفر عبر الإنترنت (OTA)، وقنوات البحث الشامل (metasearch).</li><li>دعم تنفيذ مبادرات التسويق عبر وكالات السفر الإلكترونية (OTA) ومراقبة حملات نظام التوزيع العالمي (GDS) لزيادة الظهور عبر الإنترنت والحجوزات إلى الحد الأقصى.</li></ul><h4>دعم التصميم الجرافيكي</h4><ul><li>العمل عن كثب مع مسؤول التصميم الجرافيكي ووسائل التواصل الاجتماعي لتطوير مفاهيم إبداعية، والمواد التسويقية المطبوعة، وتحديثات محتوى HTML.</li><li>الحفاظ على مكتبة محتوى محدثة لدعم الطلبات الإعلامية ومتطلبات التسويق الداخلي والخارجي.</li></ul><h4>عن ماذا نبحث؟</h4>يعمل مساعد مدير التسويق في دبل تري من هيلتون العقبة دائمًا بالنيابة عن ضيوفنا وبالتعاون مع أعضاء الفريق. لشغل هذا الدور بنجاح، يجب أن تحتفظ بالسلوكيات والمهارات والقيم التالية:<ul><li>خبرة سابقة في دور مماثل، يفضل كمسؤول تسويق أول أو مساعد مدير تسويق في بيئة الضيافة.</li><li>فهم قوي للتسويق المتكامل، والعلاقات العامة، والتسويق الرقمي، وإدارة العلامة التجارية، وإدارة العلاقات مع العملاء.</li><li>خبرة في تطوير وتنفيذ الحملات التسويقية التي تعزز الوعي بالعلامة التجارية والأداء التجاري.</li><li>مهارات اتصال كتابية والشفهية ممتازة، مع قدرات قوية في كتابة النصوص وإنشاء المحتوى.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير البيانات التسويقية وتحسين أداء الحملات.</li><li>خبرة في إدارة منصات التواصل الاجتماعي، ومحتوى المواقع الإلكترونية، ومبادرات التسويق الرقمي.</li><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم وإدارة الوقت، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة.</li><li>مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين مع القدرة على التعاون بفعالية عبر الأقسام ومع أصحاب المصلحة الخارجيين.</li><li>قدرات في أبحاث السوق وفهم لتحليل المنافسين.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li><li>اهتمام عالي بالتفاصيل مع الالتزام بتقديم عمل عالي الجودة.</li><li>نهج إيجابي، وإبداع، ومهنية، وأسلوب استباقي لتحقيق النتائج.</li><li>شهادة بكالوريوس أو دبلوم أو مؤهل مهني في التسويق أو الاتصالات أو الإعلان أو الإعلام أو في مجال ذي صلة.</li></ul><h4>ما يلزم لجعل الإقامة متميزة</h4>في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق:شغف بنشر ضياء الضيافة ودفئها. التصرف بنزاهة والقيام بالشيء الصحيح دائمًا. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الإيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. الشعور بالملكية والمسؤولية. والتركيز على الحاضر، مع إضفاء روح السرعة والالانضباط في كل لحظة، مع العلم أنه يمكن أن يحدث تأثيرًا يدوم.<h4>انضم إلى ثقافة بيئة عمل حائزة على جوائز</h4>في هيلتون، نحن لا نقدم فقط تجارب استثنائية لضيوفنا - بل نبني مكان عمل استثنائيًا لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا. بصفتنا شركة عالمية رائدة في مجال الضيافة، فقد استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء مخلصين لرؤيتنا التأسيسية: غمر الأرض بنور ودفء الضيافة.لقد منحتنا ثقافتنا الحائزة على الجوائز تقديرًا متكررًا في قائمة أفضل بيئات العمل في العالم من قبل Great Place to Work و Fortune. مع مجموعتنا من العلامات التجارية العالمية، والالتزام الشامل في الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، فإن هيلتون تدعم رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابْقَ من أجل المسيرة المهنية - وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا.<h4>كيف سنساعدك على الازدهار</h4>في هيلتون، الضيافة التي نُعرف بها لا تنتهي عند ضيوفنا. نحن نستثمر بفخر في رفاهية أعضاء فريقنا، وندعمك خلال جميع لحظات الحياة. عندما تنضم إلى هيلتون، تمتد رعايتنا الاستثنائية إليك مع مزايا ومنافع لا مثيل لها، بما في ذلك*:<ul><li>مزايا سفر مذهلة – استمتع بـ 110 ليالٍ من السفر بخصومات كبيرة، مع أسعار غرف تبدأ من 40 دولارًا أمريكيًا/الليلة في فنادقنا العالمية من خلال برنامج السفر Go Hilton.</li><li>إجازة والدية مدفوعة الأجر – لأن الأسرة مهمة. نحن نقدم إجازة مدفوعة الأجر لأعضاء الفريق المؤهلين، بما في ذلك الشركاء والآباء بالتكفل/بالتبني.</li><li>خدمة الدعم عند الأزمات – في أوقات الفقد، تقدم خدمة الدعم عند الأزمات نقطة اتصال واحدة ومتعاطفة لكل من الدعم العملي والرعاية العاطفية.</li><li>موارد الصحة النفسية – رفاهيتك تأتي في المقام الأول. من خلال مركز Care for All الخاص بنا، نقدم الموارد لمساعدة أعضاء فريقنا على رعاية أنفسهم وأحبائهم. في العديد من البلدان، يتلقى أعضاء الفريق المؤهلون استشارات ودعمًا مجانيين من خلال برنامج مساعدة الموظفين (EAP).</li></ul>*قد يختلف توفر المزايا اعتمادًا على موقع عضو الفريق بالإضافة إلى شروط وأحكام التوظيف وتخضع للشروط والأحكام الخاصة بكل برنامج/خطة محددة.

<h4>Exceptional hospitality starts with you</h4> Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As an assistant marketing manager, you’re not just playing a key role in elevating the hotel's brand presence through integrated marketing, public relations, digital marketing, and strategic communications – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. <h4>Here's what you'll do during a typical day:</h4> As an assistant marketing manager, you are responsible for supporting the planning, execution, and evaluation of integrated marketing and public relations initiatives that enhance brand visibility, strengthen the hotel's market position, and drive commercial success. Working closely with internal departments and external partners, you will ensure all marketing activities are delivered in line with DoubleTree brand standards and business objectives. Specifically, you will be responsible for: <h4>Marketing</h4> <ul> <li>Assist the commercial director in coordinating integrated marketing and communication activities.</li> <li>Build and maintain relationships with marketing suppliers and act as a property ambassador with external stakeholders and media partners.</li> <li>Coordinate the production of marketing communications, including sales proposals, collateral, newsletters, brochures, and other promotional materials.</li> <li>Oversee the execution of integrated marketing campaigns across direct mail, email marketing, public relations, and digital channels.</li> <li>Track campaign performance, prepare analysis reports, and provide data-driven recommendations to optimise campaign effectiveness.</li> <li>Develop standardised presentations, sales scripts, and proposals.</li> <li>Manage content updates and monthly newsletters across food & beverage venues.</li> <li>Maintain project management systems to document, monitor, and track marketing activities.</li> </ul> <h4>Public relations</h4> <ul> <li>Manage and execute public relations activities, including media visits, photo and video shoots, and editorial content development.</li> <li>Write, edit, and proofread press releases, editorials, photo captions, and fact sheets in line with brand standards.</li> <li>Conduct hotel site inspections and maintain comprehensive knowledge of hotel facilities, services, and experiences.</li> <li>Liaise closely with the commercial teams, including sales, revenue, and reservations, to ensure effective communication and alignment.</li> <li>Maintain the department's media database, prepare monthly media coverage reports, and respond promptly to media enquiries.</li> <li>Lead the hotel's annual awards strategy by researching, selecting, and preparing submissions for key industry awards.</li> </ul> <h4>Social media & digital</h4> <ul> <li>Collaborate with the graphic design & social media executive to support the planning, execution, and review of daily social media activities and campaigns.</li> <li>Support the commercial director in managing paid social media campaigns, analysing performance, and identifying opportunities for optimisation.</li> <li>Ensure all campaigns align with hotel promotions and comply with DoubleTree brand standards.</li> <li>Optimise website content to enhance the user experience across hotel websites, OTA platforms, and metasearch channels.</li> <li>Support the implementation of OTA marketing initiatives and monitor GDS campaigns to maximise online visibility and bookings.</li> </ul> <h4>Graphic design support</h4> <ul> <li>Work closely with the graphic design & social media executive to develop creative concepts, marketing collateral, and HTML content updates.</li> <li>Maintain an up-to-date content library to support media requests and internal and external marketing requirements.</li> </ul> <h4>What are we looking for?</h4> An assistant marketing manager serving DoubleTree by Hilton Aqaba is always working on behalf of our guests and collaborating with team members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: <ul> <li>Previous experience in a similar role, preferably as a senior marketing executive or assistant marketing manager within a hospitality environment.</li> <li>Strong understanding of integrated marketing, public relations, digital marketing, brand management, and customer relationship management.</li> <li>Experience developing and executing marketing campaigns that drive brand awareness and commercial performance.</li> <li>Excellent written and verbal communication skills, with strong copywriting and content creation abilities.</li> <li>Strong analytical skills with the ability to interpret marketing data and optimise campaign performance.</li> <li>Experience managing social media platforms, website content, and digital marketing initiatives.</li> <li>Strong project management, organisational, and time management skills, with the ability to manage multiple priorities.</li> <li>Excellent interpersonal skills with the ability to collaborate effectively across departments and with external stakeholders.</li> <li>Market research capabilities and an understanding of competitor analysis.</li> <li>Outstanding command of the English language, both written and spoken.</li> <li>High attention to detail with a commitment to producing high-quality work.</li> <li>Positive attitude, creativity, professionalism, and a proactive approach to achieving results.</li> <li>Bachelor's degree, diploma, or professional qualification in marketing, communications, advertising, media, or a related field.</li> </ul> <h4>What it takes to make the stay</h4> At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every team member: A passion for spreading the light and warmth of hospitality. Acting with integrity and always doing the right thing. Inspiring others through leadership. A belief that teamwork drives the best outcomes. A sense of ownership and accountability. And a focus on the now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. <h4>Join an award-winning workplace culture</h4> At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the team members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the world’s best workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands, and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. <h4>How we’ll help you thrive</h4> At Hilton, the hospitality we’re known for doesn’t end with our guests. We proudly invest in our team members’ wellbeing, supporting you through all of life’s moments. When you join Hilton, our exceptional care extends to you with unmatched perks and benefits, including*: <ul> <li>Incredible travel perks – Enjoy 110 nights of deeply discounted travel, with room rates as low as $40 USD/night at our world-class hotels through our Go Hilton travel program.</li> <li>Paid parental leave – Because family matters. We offer paid leave for eligible team members, including partners and adoptive parents.</li> <li>Crisis concierge – In times of loss, our crisis concierge offers a single, compassionate point of contact for both practical support and emotional care.</li> <li>Mental health resources – Your wellbeing comes first. Through our Care for All hub, we provide resources to help our team members to care for themselves and their loved ones. In many countries, eligible team members receive free counseling and support through our Employee Assistance Program (EAP).</li> </ul> *Benefits availability may vary depending on team member’s location as well as terms and conditions of employment and are subject to the terms and conditions of each specific program/plan.

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

موظف الشؤون التنظيمية

في الموقع - الأردن - عمّان ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسؤوليات الأساسية إعداد وتقديم ملفات تسجيل المنتج. الحفاظ على الوثائق التنظيمية وقواعد البيانات التنظيمية. التنسيق مع هيئة الغذاء والدواء الأردنية (JFDA) وغيرها من الهيئات التنظيمية. مراقبة التغييرات في الأنظمة الدوائية. ضمان الامتثال لمتطلبات التنظيم المحلية. دعم أنشطة إدارة دورة حياة المنتج. إعداد الردود على الاستفسارات التنظيمية. التنسيق مع الأقسام الداخلية والموردين الدوليين.الملف الشخصي المثالي للمرشحالمؤهلات درجة البكالوريوس في الصيدلة أو مجال علمي ذو صلة. 2-3 سنوات من الخبرة في الشؤون التنظيمية. معرفة قوية بأنظمة JFDA. مهارات توثيق وتنظيم ممتازة. مهارات تواصل قوية. إتقان جيد للغة الإنجليزية.

Key Responsibilities Prepare and submit product registration files. Maintain regulatory documentation and databases. Coordinate with the Jordan Food and Drug Administration (JFDA) and other regulatory authorities. Monitor changes in pharmaceutical regulations. Ensure compliance with local regulatory requirements. Support product lifecycle management activities. Prepare responses to regulatory inquiries. Coordinate with internal departments and international suppliers.Desired Candidate ProfileQualifications Bachelor's degree in Pharmacy or a related scientific field. 2 3 years of experience in regulatory affairs. Strong knowledge of JFDA regulations. Excellent documentation and organizational skills. Strong communication skills. Good command of English.

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Senior Finance Assistant- General Accounts (PEP)- LDC

في الموقع - الأردن - عمّان ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA's services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you.- Justification for use: Jordan Field Office needs to hire one additional Senior Finance Assistant to handle the workload related to Parallel Education Fund (PEP) across the Finance Department sections, the role of Senior Finance Assistant is essential to provide sustained support to PEP and to comply with DIOS.- Title of Supervisor: The incumbent of this post reports to the Finance Officer - General Accounts, A16.- Title of Supervisee/s: The incumbent may directly supervise Finance Assistant - General Accounts, A10 (as applicable).- Working conditions: Office environment with access to telephone, PC and other automation equipment, internet, and intranet. Some local travel may be required.Responsibilities Follows up and acts on transactions and activities related to the Parallel Education Programme (PEP) and the alignment with Programme Budget (PB) or any other Projects or initiatives, as instructed by his/her supervisor, and ensures they are in line with set work plans, instructions, and guidance.Perform all accounting transactions as requested by the supervisor, including deposits, withdrawals, transfers, fees, and reconciliations between ERP system (REACH) and the Student Registration System (SRS).Maintains all records related to the Parallel Education Programme (PEP), categorizes based on general and subsidiary ledgers; drafts required documents and correspondence related to his/her functions.Assists the supervisor in preparing monthly/quarterly review of Parallel Education Programme (PEP) ledgers; coordinates with stakeholders' departments as requested.Acts as a focal point for the Parallel Education Programme (PEP) within JFO's financial system and reporting.Conducts transactions related to the (PEP) accounting in UNRWA's financial system and coordinates as needed with TVET & FESA.Assists the supervisor in ensuring compliance with financial processes and financial records with UNRWA financial policies, regulations, and rules; provides input and testing for any business process improvement and follows up on audit recommendations related to PEP.Performs other duties as may be assigned by the supervisor(s).Desired Candidate Profile<h2>Competencies</h2>UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. In addition, the following competencies apply.<ul><li>Applying Technical Expertise</li><li>Following Instructions and Procedures</li><li>Analyzing</li><li>Relating and Networking</li><li>Planning and Organizing</li></ul><h2>Education</h2>First university degree from an accredited educational institution in accountancy or finance<h2>Job - Specific Qualification</h2>Not available.<h2>Work Experience</h2>Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired.You are required to have at least two years experience in accounting or finance work, involving working experience with computerized finance systems.You are required to have an experience and professional knowledge in the usage of computer applications such as Excel and Access.You are required to have a first university degree from an accredited educational institution in accountancy or finance.<h2>Languages</h2>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult

دوام كامل جولف تالنت

منسق السلامة الغذائية والنظافة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>وصف الشركة</h4> التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة. لماذا العمل في Accor؟ نحن أكثر بكثير من مجرد قائد عالمي. نستقبلك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح هدفاً لحياتك، حتى تتمكن أثناء رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات Accor اللامحدودة. من خلال الانضمام إلى Accor، كل فصل من قصتك لك كتابته ومعاً يمكننا تخيل الضيافة غداً. افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وتحدى الوضع الراهن! #BE limitless <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>المخرجات الأساسية والمسؤوليات</h4> <h4>التخطيط والتنظيم:</h4> <ul> <li>تعزيز الكفاءة والثقة واللباقة ومعيار عالٍ جداً من المهارات الاجتماعية.</li> <li>عمومًا تعزيز وضمان علاقات جيدة بين الأقسام.</li> <li>إظهار سلوك لطيف وموقف إيجابي في جميع الأوقات والترويج لصورة شركة جيدة لدى الضيوف والزملاء.</li> <li>إظهار الفخر في مكان العمل والمظهر الشخصي في جميع الأوقات عندما تمثل الفندق، مما يوضح مستوى عالٍ من الالتزام.</li> <li>مساعدة مدير المساعد / مدير المطعم في أي مهمة يحددها أو يوضحها هو/هي.</li> <li>إتاحة الوقت للتعرف على الضيوف والالتزام بتقديم خدمة ممتازة.</li> <li>تقديم خدمة صادقة ودافئة ومفعمة بالحماس، مع ضمان رضا الضيوف.</li> </ul> <h4>العمليات:</h4> <ul> <li>مراقبة جداول دوام الفريق المعني.</li> <li>العمل نحو الإعداد في الوقت المحدد لمرفق الطعام والشراب المعين، وفقًا لإعدادات الوجبة وبما يتماشى مع ساعات العمل.</li> <li>التأكد من عدم ترك باب المدخل دون إشراف تحت أي ظرف من الظروف.</li> <li>المساهمة في الاجتماع وتحقيق الحد الأقصى من ميزانية الإيرادات الشهرية للمرفق المعني.</li> <li>العمل بالتعاون الوثيق مع المطبخ والتموين وكذلك كاشيرات المطعم لضمان سير العملية بسلاسة.</li> <li>إجراء أو حضور جلسات تدريب منتظمة مع الفريق المعين بما يتماشى مع إجراءات التشغيل القياسية القسمية، أي رعاية الضيوف، معرفة المنتج، معايير الاهتمام بالمظهر، البيع العابر، إلخ.</li> <li>الإبلاغ عن أي فشل في المعدات أو مشاكل لقسم الصيانة.</li> <li>تمرير أي طلبات صيانة إلى قسم الصيانة.</li> <li>المشاركة في أي برامج تدريب أو تطوير كما يوصي بها الإدارة العليا.</li> <li>ضمان المظهر الصحيح (حالة الزي) وتجميل الموظفين المعينين.</li> <li>التعامل مع استقبال الضيوف الوافدين ومقاعدتهم من خلال مضيفة، وتولي المهمة إذا لم تكن موجودة.</li> <li>الحفاظ على علاقة مهنية وودودة مع نزلاء المرفق لضمان رفاهيتهم.</li> <li>التعرف على جميع القوائم والعروض الترويجية والمسائل ذات الصلة بالمرفق (معرفة المنتج).</li> <li>المساهمة في صيانة قاعدة بيانات الضيوف المنتظمين للمرفق.</li> <li>الإبلاغ عن قضايا النظافة والصيانة إلى المشرف المباشر أو الأقسام المختصة.</li> <li>حل شكاوى الضيوف مباشرة أو استشارة المشرف المباشر.</li> <li>أداء جميع أعمال Mise en place وفق متطلبات خدمة اليوم الكامل.</li> <li>إعداد جميع طلبات المستودع signatures (مواد تشغيلية، منتجات غذائية ومشروبات) والتأكد من التسليم الدقيق للبضائع.</li> <li>حضور اجتماعات قسمية منتظمة وعقد إحاطات نيابة عن الآخرين، مساهمين في التواصل المفتوح داخل الفريق المعين.</li> <li>الإلمام بقائمة المرفق وأنشطته الترويجية.</li> <li>الإلمام بسياسات الشركة الداخلية وإجراءات السلامة.</li> <li>تنفيذ مهام أو وظائف أخرى متعلقة تُكلف بها قسم الغذاء والشراب من وقت لآخر.</li> <li>فهم كامل والالتزام بسياسة Mövenpick Hotels & Resorts المتعلقة بالنار، والنظافة، والصحة والسلامة.</li> <li>الإلمام بجميع الوثائق المتعلقة بالشركة، خاصة الدليل التشغيلي القياسي للقسم.</li> <li>أداء أي واجبات ومسؤوليات معقولة أخرى كما تُكلف.</li> </ul> <h4>الإدارة:</h4> <ul> <li>مساعدة مدير المرفق في التقارير التالية:</li> <li>العمل الإضافي والساعات الإضافية المستهلكة شهرياً.</li> <li>دفتر السجل اليومي.</li> <li>جدول الوقت أسبوعياً.</li> <li>جداول الإجازات سنوياً.</li> <li>أكشاك أسماء البوفيه وطباعة القوائم.</li> </ul>

<h4>Company description</h4> Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS <h4>Job description</h4> <h4>Key deliverables and responsibilities</h4> <h4>Planning & organizing:</h4> <ul> <li>Promote efficiency, confidence, courtesy and an extremely high standard of social skills.</li> <li>Generally promote and ensure good inter-departmental relations.</li> <li>Display a pleasant manner and positive attitude at all times and promote a good company image to guests and colleagues.</li> <li>Demonstrate pride in the workplace and personal appearance at all times when representing the hotel, thus identifying a high level of commitment.</li> <li>Assist the Assistant Manager / Restaurant Manager in any task outlined or detailed by him/her.</li> <li>Take time to get to know the guests and be committed to service excellence.</li> <li>Provide service that is sincere, warm and enthusiastic, ensuring the guests' satisfaction.</li> </ul> <h4>Operations:</h4> <ul> <li>Monitor duty schedules for the respective team.</li> <li>Work towards the timely set up of the assigned Food & Beverage outlet, according to the meal settings and in line with the opening hours.</li> <li>Ensure that under no circumstances the entrance door is left unattended.</li> <li>Contribute to meeting and maximizing the monthly revenue budget for the respective outlet.</li> <li>Work in close cooperation with the kitchen and stewarding as well as the restaurant cashiers to ensure a smooth running operation.</li> <li>Conduct or attend regular training sessions with the assigned team in line with the departmental SOPs, i.e. guest care, product knowledge, grooming standards, upselling, etc.</li> <li>Report any equipment failures or problems to the maintenance department.</li> <li>Pass any maintenance requests to the maintenance department.</li> <li>Participate in any training or development schemes as recommended by senior management.</li> <li>Ensure the proper appearance (condition of uniforms) and grooming of assigned staff.</li> <li>Handle the welcome of arriving guests and their seating through the hostess, taking over if she is not available.</li> <li>Maintain a professional and friendly relationship with the outlet patrons to ensure their well-being.</li> <li>Familiarize yourself with all menus, promotions and other relevant issues concerning the outlet (product knowledge).</li> <li>Contribute to the upkeep of the outlet’s database of regular guests.</li> <li>Report cleanliness and maintenance issues to the immediate supervisor or the departments concerned.</li> <li>Resolve guests’ complaints directly or consult with immediate supervisor.</li> <li>Perform all mise en place work according to whole day service requirements.</li> <li>Prepare all store requisitions for signature (operating material, food products and beverages) and ensure the accurate delivery of goods.</li> <li>Attend regular departmental meetings and conduct briefings on behalf of others, contributing to open communication within the assigned team.</li> <li>Be familiar with the outlet’s menu and promotional activities.</li> <li>Be familiar with the company’s internal policies and safety procedures.</li> <li>Carry out other related assignments or tasks entrusted by the Food & Beverage department from time to time.</li> <li>Have a complete understanding of and adhere to Mövenpick Hotels & Resorts policy relating to fire, hygiene, health and safety.</li> <li>Be familiar with all related company documentation, especially the relevant Operational Standards Manual for the department.</li> <li>Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.</li> </ul> <h4>Administration:</h4> <ul> <li>Assist the outlet manager with the following reports:</li> <li>Overtime and extra hours consumed monthly.</li> <li>Daily log book.</li> <li>Time schedule weekly.</li> <li>Vacation schedules yearly.</li> <li>Buffet name tags and menu printing.</li> </ul>

دوام كامل أخطبوط

دعم الشريك التشغيلي للموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

إعلان مُعاد نشره <h1>دعم الشريك التشغيلي للموارد البشرية - مركز العمليات بجنيف (OCG) - الخلية 5</h1> العائلة المهنية: الموارد البشرية المستوى: 10 IRFFG (2,234 دينار أردني إجمالي شهرياً) مكان العمل: عمّان الإدارة الهرمية والوظيفية لـ: دعم الشريك التشغيلي للموارد البشرية (HROP) للخلية 5 التنقل: احتمالية السفر إلى دول مهام الخلية 5 (حاليًا العراق ولبنان واليمن) ومواقع المقر الرئيسي الأخرى تاريخ البدء: 1 نوفمبر 2026 المدة: 12 شهراً. السياق وجود مركز العمليات بجنيف (OCG) في مركز عمّان: تعمل OCG على تطوير تواجدها في عمّان من خلال هيكل لا مركزي تم إنشاؤه لدعم جودة عملياتنا في المنطقة وخارجها. ويشمل ذلك: <ul> <li>الخلية التشغيلية 5 التي يديرها مباشرة مسؤول البرامج، والتي تشمل محفظتها الحالية سوريا والعراق ولبنان واليمن. يتكون الفريق من مسؤول البرامج، ونائب مسؤول البرامج، والمسؤول الطبي للبرامج، والشريك التشغيلي للموارد البشرية، والمراقب المالي، والمسؤول التشغيلي للوجستيات، ومستشار الاتصال الاستراتيجي، ومسؤول الإمداد، وصيدلي طائر، ودعم HROP.</li> <li>يُدار مكتب دعم الشرق الأوسط (MESO) مباشرة من قبل رئيس MESO، ويشمل مناصب استشارية وتنفيذية ودعم لتقديم المساعدة الفنية والتشغيلية للبعثات الميدانية. يتكون الفريق من مستشار طبي استراتيجي/قائد فريق، ومستشاري المختبرات، ومكافحة العدوى، والرعاية التمريضية، ومقاومة مضادات الميكروبات (AMR) والفرق الطائرة، ومستشار الشؤون الإنسانية، وضابط المشروع، والمستشار القانوني، وفريق العمليات والطب الطائر، ومنسق تنقل الموظفين، والمرجع الفني الإقليمي للطاقة والتدفئة والتهوية وتكييف الهواء، والمياه والصرف الصحي، ومساعد مكتب MESO.</li> <li>مناصب لا مركزية ومستضافة.</li> <li>مكتب دعم مشترك في عمّان (AMSO) للمالية/الموارد البشرية/الإدارة/اللوجستيات/تكنولوجيا المعلومات الذي يدعم فرق OCG وOCBA وOCA في عمّان. يخضع مكتب AMSO للإدارة المباشرة لـ OCBA.</li> </ul> في قلب قسم العمليات بمركز العمليات بجنيف (OCG)، تُعد "الخلايا" فرقًا متعددة التخصصات تتألف من 8 إلى 9 خبراء (مدير البرنامج، نائب مدير البرنامج، المرجع الطبي للبرنامج، الشريك التشغيلي للموارد البشرية، المدير اللوجستي التشغيلي، المراقب المالي التشغيلي، مستشار الاتصال التشغيلي، مرجع الإمداد، ومرجع صيدلاني طائر). تشرف الخلايا وتنسق أنشطة منظمة أطباء بلا حدود في العديد من البلدان، وتُعتبر الواجهة المباشرة بين المقر الرئيسي والميدان. يشرف كل عضو على مجال محدد من النشاط تحت إشراف (رابط وظيفي) لمدير البرنامج ومع رابط هرمي بمنسق القسم المعني. يقوم الشريك التشغيلي للموارد البشرية (HROP) بمركزة قضايا الموارد البشرية والإدارية الخاصة بالبعثة والعمل كمرجع أمام وحدات الموارد البشرية المختلفة في المقر الرئيسي والأعضاء الآخرين في الخلية، ومنسق الموارد البشرية (HRCo) للبعثة أو رئيس البعثة (HoM) ومراكز عمليات منظمة أطباء بلا حدود الأخرى. مع الحاجة إلى التركيز بشكل أكبر على التوجيه الاستراتيجي للموارد البشرية ودعم البعثات، سيكون دعم HROP هو النقطة المحورية لملفات الموارد البشرية المختلفة التي يتم تحديدها وتفويضها من قبل HROP. نطاق المسؤوليات: <ol> <li value="NaN">التخطيط التشغيلي وترجمة الطموحات إلى احتياجات الموارد البشرية:</li> </ol> يشارك في المناقشات حول الإعداد الأمثل الذي يطلبه الميدان لضمان أن التوظيف كافٍ من حيث العدد ومتسق في التكوين لتلبية الطموحات التشغيلية والمؤسسية، خاصة خلال مراجعة منتصف العام (MYR) وخطة العمل السنوية (POA). <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:151px;height:74px;"> طلبات التوظيف الدولية (IMS) </td> <td style="width:560px;height:74px;"> <ul> <li>يتحقق من طلبات التوظيف (IMS) التي يضعها منسقو الموارد البشرية (HRCos) لضمان الامتثال للتخطيط والدقة والوضوح.</li> <li>يحدد التناقضات مقابل توجيهات الموارد البشرية في POA/MYR ويعمل مع HROP لتعديل الإعدادات وطموحات الموارد البشرية.</li> <li>يقترح تغييرات على الخلية والبعثات بناءً على تحليل أهداف الموارد البشرية طويلة المدى.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;height:84px;"> مراجعة MYR و POA </td> <td style="width:560px;height:84px;"> <ul> <li>مراجعة الجولة الأولى لمصفوفات وتقارير الموارد البشرية في MYR و POA وإبلاغ HROP بأي مشكلات (فنية، إعدادات، تحليلية).</li> <li>يقدم ملاحظات أولية لـ HROP حول التوقعات والانحرافات مقارنة بآخر ميزانية تم التحقق منها.</li> <li>يتابع مع البعثات الوصف الوظيفي للموظفين الدوليين (MI)؛ ويحدد ملفات MI المفقودة أو القديمة ويقوم بأرشفة الملفات المستلمة.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> تخطيط سد الفجوات والتنوع والإنصاف والشمول (DEI) </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>يتابع إعدادات توظيف IMS بناءً على تخطيط الموارد البشرية وفقًا للميزانية المعتمدة.</li> <li>ينفذ عمليات التحقق والمتابعة الخاصة بـ DEI المرتبطة بتخطيط الموارد البشرية.</li> <li>يتابع خطط سد الفجوات والخطط البديلة بالتنسيق مع منسق الموارد البشرية ومكتب الموظفين العالمي (GPO).</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <ol> <li value="NaN">إدارة دورة حياة الموظفين الدوليين (IMS) — من الافتتاح إلى العودة:</li> </ol> نقطة اتصال واحدة للإدارة الإدارية والموارد البشرية الخاصة بـ IMS، ممتلكاً العلاقة مع المرجع المالي للبعثة (FMR)، والمرجع المالي (FAR)، و GPO عبر الدورة الكاملة. يدير عملية الموافقة المستنيرة، وجدول قيود الموارد البشرية، ووثائق BIC، ووثائق البعثة الإلزامية ومتابعة POL. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:712px;height:22px;"> 2أ- فتح الوظائف والمطابقة </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;height:69px;"> فتح الوظائف </td> <td style="width:560px;height:69px;"> <ul> <li>يتابع فتح الوظائف في نظام معلومات الموارد البشرية (Ligo) بالتنسيق مع منسق الموارد البشرية والخلية.</li> <li>يجمع جدولاً أسبوعياً لوظائف بعثات الخلية 5 التي سيتم فتحها طالما أن نظام TDM يعمل بالتوازي مع Ligo.</li> <li>يتابع إدارة المناصب وتتبع الشواغر.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;height:85px;"> عملية المطابقة </td> <td style="width:560px;height:85px;"> <ul> <li>يدعم منسق الموارد البشرية (حسب الحاجة) في عملية المطابقة لملفات تعريف IMS، بما في ذلك الاتصال بـ GPO ومسؤولي التنقل.</li> <li>يحافظ على متابعة وثيقة لضمان امتثال جميع IMS المقترحين لقيود الموارد البشرية للبعثات.</li> <li>ينظم ويتابع 'PAPOUs' (اجتماعات مخصصة للوظائف العاجلة التي يجب ملؤها).</li> <li>يعد ويحافظ على وثيقة 'Tour du Monde' ووثيقة الخلية TDM.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:712px;"> 2ب- ما قبل المغادرة والمغادرة </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> الحركة والتأشيرات </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>ينسق مع FMR للخدمات اللوجستية الخاصة بالتأشيرات والتنقل، بما في ذلك تأشيرات شنغن وتأشيرات دول البعثة.</li> <li>يوفر الدعم لـ FMRs في حالة وجود تحركات محددة أو تعقيدات في التأشيرات.</li> <li>يتابع مع الموظفين الدوليين جميع الوثائق المطلوبة للمغادرة (الموافقة المستنيرة BIC، إثبات الحياة، سياسة النظافة الرقمية، إلخ).</li> <li>يُحدِّث ويحافظ على جدول تعقب BIC وPOL وما إلى ذلك على مستوى الخلية.</li> <li>يدمج ويراقب ويُحدِّث مواد إحاطة ما قبل المغادرة للموظفين الدوليين.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> الإدارة وإعداد العقود </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>يتابع خطط الإحاطة ووثائق BIC.</li> <li>يضمن إكمال تحديثات Ligo للموظفين الدوليين المغادرين.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> إحاطات الموارد البشرية </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>ينفذ أو يشارك في إحاطات الموارد البشرية وفقًا للسياسة.</li> <li>يضمن تحديث جميع الوثائق الموجودة في حزمة ترحيب البعثة لجميع بعثات الخلية 5.</li> <li>يرتب إحاطة BIC مع RP/ARP ويضمن حصول جميع IMS على إحاطة BIC قبل مغادرتهم.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:712px;"> 2ج- أثناء المهمة </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> المتابعة الشهرية </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>التحقق الشهري من رواتب IMS في المنصب: تغييرات تاريخ البدء/الانتهاء وتخصيصات المشروع/المنصب مع FAR.</li> <li>يحافظ على ملف تحديث موارد بشرية لـ IMS محدثاً باستمرار، بالتعاون مع منسقي الموارد البشرية.</li> <li>يضمن تحديث جدول تتبع الموظفين الدوليين (تحديث الموارد البشرية) ويبلغ عن التناقضات إلى HROP ومنسقي الموارد البشرية.</li> <li>يؤكد معلومات الرواتب الشهرية لـ IMS إلى FAR كجزء من دفع رواتب IMS.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> المؤشرات والتتبع </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>يتتبع مؤشرات المهمة الأولى والثانية.</li> <li>يضمن جمع الإحصائيات والمؤشرات وتحليلها، كحد أدنى في POA و MYR ونهاية العام (HRNS).</li> <li>يتواصل مع FMR و FAR لأي تغيير إداري في منتصف المهمة؛ ويتابع طلبات سلفة الراتب.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:712px;"> 2د- العودة من المهمة </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> العودة المبكرة </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>ينسق العودة المبكرة: المعالجة الإدارية والدعم لمنسق الموارد البشرية ورئيس البعثة.</li> <li>يتابع العودة المتوقعة لـ IMS ويحفظ الوثائق ذات الصلة.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> إحاطات العودة والإجراءات الرسمية </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>يضمن تنبيه وحدة الصحة (SHU) عند الحاجة عند العودة.</li> <li>يتتبع إجراءات نهاية المهمة مع FAR.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <ol> <li value="NaN">نظام معلومات الموارد البشرية (Ligo) — الصيانة، الجودة ودعم النشر:</li> </ol> العمل كنقطة محورية في الخلية لرصد ومتابعة ونشر نظام Ligo، وتقديم دعم الخط الأول لمنسقي الموارد البشرية وأعضاء الخلية. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:151px;height:60px;"> الصيانة الروتينية </td> <td style="width:560px;height:60px;"> <ul> <li>يتحقق من تحديثات الموارد البشرية الروتينية في Ligo: المناصب، العقود، التعديلات، التخصيصات.</li> <li>متابعة إدارة المناصب وحالة فتح الوظائف.</li> <li>متابعة وثائق البعثة الإلزامية وتتبع الامتثال.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;height:46px;"> جودة البيانات </td> <td style="width:560px;height:46px;"> <ul> <li>يُجري فحوصات جودة البيانات ويحافظ على لوحات المعلومات لمؤشرات IMS.</li> <li>يحدد ويحل التناقضات في نظام تتبع IMS؛ ويصعد الأمر إلى HROP عند الحاجة.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> دعم النشر </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>يعمل كدعم خط أول لمنسقي الموارد البشرية وأعضاء الخلية بشأن استخدام Ligo.</li> <li>يراقب التقدم والتحديات في نشر Ligo عبر بعثات الخلية.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <ol> <li value="NaN">نقطة محورية لملفات الموارد البشرية المحددة (تحت إشراف HROP):</li> </ol> العمل كنقطة محورية لملفات عرضية محددة، لضمان التنسيق بين البعثات ووحدات المقر الرئيسي و HROP. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:151px;height:60px;"> برنامج التنقل </td> <td style="width:560px;height:60px;"> <ul> <li>يبدأ ويبسط التواصل بين منسقي الموارد البشرية، ومديري البرامج الطبيين، ومنسقي التنقل حول احتياجات التنقل.</li> <li>ينسق ويتواصل مع البعثة وفريق التنقل، والإجراءات الإدارية المتعلقة بعملية إلحاق الموظفين المحليين (LHS) من/إلى بعثات الخلية.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;height:30px;"> التعويضات والمزايا </td> <td style="width:560px;height:30px;"> <ul> <li>نقطة محورية لجميع الموضوعات المتعلقة بتعويضات ومزايا IMS (IRFFG، مزايا IMS، إلخ) مع تركيز خاص على مراجعة المكافآت.</li> <li>يدير تدفق المعلومات ويبسط التواصل بين البعثات والمقر الرئيسي حول تغييرات المكافآت.</li> <li>يدعم HROP في موضوعات المعايير (Benchmark): يدير طلبات BM، وينسق مع الأقسام المضيفة ويتابع التقديم في الوقت المناسب للمعلومات المطلوبة.</li> <li>يطلب وينسق تدخل مراجع التعويضات والمزايا عند الحاجة.</li> <li>يدعم منسقي الموارد البشرية الذين يواجهون أسئلة حول تنفيذ تغييرات المكافآت.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <ol> <li value="NaN">المعلومات وإعداد التقارير والاجتماعات:</li> </ol> يعمل كمحور بين قسم الموارد البشرية والبعثات، مما يضمن مشاركة المعلومات الكافية للسماح لقسم الموارد البشرية بتقديم الدعم المناسب وفي الوقت المناسب. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:151px;height:90px;"> إعداد التقارير والمؤشرات، مشاركة المعلومات </td> <td style="width:560px;height:90px;"> <ul> <li>يضمن جمع الإحصائيات والمؤشرات (FM، 2M، LHS في مناصب التنسيق، DEI)، وتمريرها وتحليلها - على الأقل في POA و MYR ونهاية العام.</li> <li>يشارك في تحليل بيانات الموارد البشرية ويساهم في رفع التقارير إلى HROP.</li> <li>يضمن تحديث موقع SharePoint الخاص بالخلية بسياسات الموارد البشرية للبعثة والتقارير والوثائق الأخرى ذات الصلة من البعثة ويضمن وصول أعضاء الخلية ذوي الصلة إلى هذه الوثائق.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;height:46px;"> الاجتماعات </td> <td style="width:560px;height:46px;"> <ul> <li>يشارك في اجتماعات 'Tour du Monde' الشهرية لفتح مناصب IMS وتقديم أخبار الخلية التشغيلية/الموارد البشرية.</li> <li>يشارك في الاجتماع الأسبوعي المصغر للخلية ويدون محاضر الاجتماع.</li> <li>يشارك في اجتماعات المتابعة الدورية بين منسق الموارد البشرية و HROP ويحافظ على تحديث نقاط المتابعة.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> متطلبات الملف الشخصي: التعليم: <ul> <li>درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية (إدارة الأفراد أو ما يعادلها)، العلوم الاجتماعية، العلوم السياسية، الدراسات الإنسانية أو التنموية، أو أي درجات علمية أخرى ذات صلة.</li> <li>تدريب إضافي في منظمة أطباء بلا حدود في الجوانب التشغيلية والموارد البشرية يُعتبر ميزة.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة كمسؤول موارد بشرية ميداني/مكتبي مع منظمة أطباء بلا حدود أو مساعد خلية مع OCG التابعة لمنظمة أطباء بلا حدود.</li> </ul> الكفاءات الفنية: <ul> <li>تكنولوجيا المعلومات: Windows 10، قواعد البيانات، Excel (استخدام الماكرو)، Power BI.</li> <li>أدوات الموارد البشرية وأساسيات الموارد البشرية.</li> </ul> اللغات: <ul> <li>اللغة الإنجليزية.</li> <li>اللغة الفرنسية و/أو العربية تعتبر ميزة.</li> </ul> أخرى: <ul> <li>هذا المنصب مفتوح للمتقدمين الأردنيين وغير الأردنيين.</li> </ul> التعويضات والمزايا: <ul> <li>سيتم النظر في الولاء لمنظمة أطباء بلا حدود في الراتب الإجمالي.</li> <li>سيتم تطبيق حزمة الانتقال للموظفين غير الأردنيين.</li> </ul> إذا وجدت نفسك في هذا الملف الشخصي، نرحب بإرسال سيرتك الذاتية (صفحتان كحد أقصى) وخطاب تغطية (صفحة واحدة كحد أقصى) باللغة الإنجليزية بحلول يوم الأربعاء 30 سبتمبر 2026. إلى: <a href="https://msfamman.recruitee.com/o/re-advertised-announcement-human-resources-operational-partner-support">https://msfamman.recruitee.com/o/re-advertised-announcement-human-resources-operational-partner-support</a> لن يتم النظر في أي طلب غير مكتمل (أي بدون خطاب تحفيزي). يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة.

Re-Advertised Announcement <h1>Human Resources Operational Partner Support OCG - Cell 5</h1> Family: Human Resources Level: 10 IRFFG (2,234 JOD Monthly Gross) Workplace: Amman Hierarchical and Functional line management of: Cell 5 Human Resources Operational Partner (HROP) Mobility: Possible travels to Cell 5 mission countries (currently Iraq, Lebanon and Yemen) and other HQ locations Starting date: 1st November 2026 Duration: 12 Months. Context OCG presence in Amman Hub: OCG has been developing its presence in Amman with a delocalized structure created to support the quality of our operations in the region and beyond. It includes:  <ul> <li>The Operational Cell 5 directly managed by a Program Responsible, which current portfolio includes Syria, Iraq, Lebanon and Yemen. The team is composed of the Program Responsible, Deputy Program Responsible, Medical Program Responsible, HR Operational Partner, Fin Controller, Log Operational Responsible, Strategic Communication Advisor, Supply Referent, Flying Pharma and HROp Support.</li> <li>The MESO (Middle East Support Office) is directly managed by the Head of MESO, that includes advisory, implementers and support positions providing technical and operational support to the field missions. The team is composed by Strategic Medical Advisor/Team Leader, Lab, IPC, Nursing Care and AMR Advisors and flyings, Humanitarian Affairs Advisor, Project Officer, Legal Advisor, Ops and Med Flying, Staff Mobility Coordinator and Implementer, Regional Technical Referent Energy and HVAC, Water & Sanitation and a MESO Assistant.</li> <li>Delocalized & Hosted positions.</li> <li>An intersectional Amman Mutualized Support Office (AMSO) for Finance/HR/Admin/Log/IT that supports both OCG, OCBA and OCA teams in Amman. The AMSO is under the direct management of OCBA.</li> </ul>   At the heart of the Operations Department of the Operational Center of Geneva (OCG), the "cells" are multidisciplinary teams of 8 to 9 experts (Program Manager, Deputy Program Manager, Programme Medical Referent, Operational HR Partner, Operational Logistics Manager, Operational Finance Controller, Operational Communication Advisor, Supply referent and flying Pharma Referent). The cells supervise and coordinate MSF's activities in several countries and are the direct interface between the headquarters and the field. Each member oversees a specific field of activity under the supervision (functional link) of a Program Manager and with a hierarchical link to the coordinator of the relevant department. The HROP centralizes and acts as a referent for mission’s HR and administrative issues in front of the various HR units at HQ and other members of the cell, mission’s Human Resources Coordinator (HRCo) or Head of Mission (HoM) and other MSF operational centers (OCs). With the need to focus more on strategic HR mentoring and support to missions, the HROP support will be the focal point of different HR files identified and delegated by the HROP.       Scope of responsibilities: <ol> <li value="NaN">Operational Planning & Translation of Ambitions into HR Needs:</li> </ol> Participates in discussions on optimal setup requested by the field to ensure staffing is sufficient in number and coherent in composition to meet operational and institutional ambitions, especially during MYR and POA. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > IMS Staffing Requests </td> <td > <ul> <li>Verifies IMS staffing requests formalized by HRCos for compliance with planning, accuracy and clarity</li> <li>Identifies inconsistencies against POA/MYR HR guidance and works with the HROP to adjust setups (IMS and LHS) and HR ambitions</li> <li>Propose changes to the cell and missions based on analysis of long-term HR objectives.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > MYR & POA Review </td> <td > <ul> <li>1st round review of MYR and POA HR matrices and reports to HROP any issues (technical, settings, analytical)</li> <li>Provides first feedback to HROP on forecast and variances compared to last validated budget</li> <li>Follows up with missions on job descriptions of international staff (MI); flags missing or outdated MIs and files received MIs.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Gap-fill & DEI Planning </td> <td > <ul> <li>Follows up on IMS staffing setups based on HR planning as per LVB.</li> <li>Carries out DEI checks and follow-up linked to HR planning</li> <li>Follows up gap-fill and back-up plans in coordination with HRCo and GPO.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>   <ol> <li value="NaN">IMS Lifecycle Management — from Opening to Return:</li> </ol> Single point of contact for IMS administrative and HR management, owning the relationship with the FMR, FAR and GPO across the full cycle. Manages the informed consent process, HR restriction table, BIC documents, mandatory mission documents and POL follow-up. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td colspan="2" > 2a  Job Openings & Matching </td> </tr> <tr> <td > Job Openings </td> <td > <ul> <li>Follows up job openings in HRIS/Ligo in coordination with HRCo and cell.</li> <li>Compiles a weekly table of cell 5 missions’ positions to be opened as long as the system of TDM lives in parallel of Ligo.</li> <li>Follows up on position management and vacancy tracking.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Matching Process </td> <td > <ul> <li>Support HRCo (as per the need) in the matching process for IMS profiles, including liaison with GPO and mobility officers.</li> <li>Keeps a close follow up to ensure all proposed IMS are compliant with missions' HR restrictions</li> <li>Organizes and follows up on 'PAPOUs' (ad hoc meetings for urgent positions to be filled).</li> <li>Prepares and maintains the Tour du Monde document and cell TDM document.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > 2b  Pre-Departure & Departure </td> </tr> <tr> <td > Movement & Visas </td> <td > <ul> <li>Coordinates with FMR for visa and movement logistics, including Schengen visas, mission-country visas.</li> <li>Provides support to FMRs in case of specific movements or visa complexity.</li> <li>Follows up with international staff on all documents required for departure (informed consents BIC, proof of life, digital hygiene policy etc.).</li> <li>Updates and maintain tracker table for BIC, POL etc. at the cell level.</li> <li>Consolidates, monitors and updates pre-departure briefing materials for international staff.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Admin & Contract Setup </td> <td > <ul> <li>Follows up on briefing plans and BIC documents.</li> <li>Ensures Ligo updates for departing IMS are completed.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > HR Briefings </td> <td > <ul> <li>Carries out or participates in HR briefings according to policy.</li> <li>Ensure all documents in the mission welcome package are updated for all cell 5 missions.</li> <li>Arrange BIC briefing with RP/ARP and ensure all IMS have received BIC briefing before their departure.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > 2c  During Mission </td> </tr> <tr> <td > Monthly Follow-up </td> <td > <ul> <li>Monthly salary verification of IMS in post: start/end date changes and project/position allocations with FAR.</li> <li>Keeps the IMS HR Update file continuously updated, with collaboration from HRCos.</li> <li>Ensures updating of the international staff tracking table (HR Update) and communicates discrepancies to HROP and HRCos.</li> <li>Confirms monthly IMS payroll information to FAR as part of IMS salary payment.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Indicators & Tracking </td> <td > <ul> <li>Tracks first and second mission indicators.</li> <li>Ensure statistics and indicators are collected and analyzed, at minimum at POA, MYR and year-end (HRNS).</li> <li>Liaises with FMR and FAR for any mid-mission administrative change; follows up on salary advance requests when PD process disappears.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > 2d  Return from Mission </td> </tr> <tr> <td > Early Return </td> <td > <ul> <li>Coordinates early returns: administrative processing and support to HRCo and HoM.</li> <li>Follows up on anticipated returns of IMS and files related documents.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Debriefings & Formalities </td> <td > <ul> <li>Ensure SHU is alerted when needed at return.</li> <li>Tracks mission-end formalities with FAR.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>   <ol> <li value="NaN">HRIS (Ligo) — Maintenance, Quality & Deployment Support :</li> </ol> Act as focal point in the cell for the monitoring, follow-up and deployment of Ligo, providing first-line support to HRCos and cell members. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > Routine Maintenance </td> <td > <ul> <li>Verifies routine HR updates in Ligo: positions, Contracts, amendements, allocations.</li> <li>Follow up on position management and job opening status.</li> <li>Follow up on mandatory mission documents and compliance tracking.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Data Quality </td> <td > <ul> <li>Performs data quality checks and maintains dashboards for IMS indicators.</li> <li>Identifies and resolves discrepancies in the IMS tracking system; escalates to HROP where needed.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Deployment Support </td> <td > <ul> <li>Acts as first-line support for HRCos and cell members on Ligo usage.</li> <li>Monitors progress and challenges in Ligo deployment across cell missions.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>   <ol> <li value="NaN">Focal Point for Specific HR Dossiers (under HROP supervision):</li> </ol> Act as focal point for specific cross-cutting dossiers, ensuring coordination between missions, HQ units and the HROP. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > Mobility Programme </td> <td > <ul> <li>Initiates and streamlines communication between HRCos, PDMs and Mobility Coordinators on mobility needs.</li> <li>Coordinates and laise with mission and mobility team, administrative formalities related to LHS detachment process from/to cell missions.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Compensation & Benefits </td> <td > <ul> <li>Focal point for all topics related to IMS Compensation & Benefits (IRFFG, IMS benefits, etc.) with special focus on Rewards Review.</li> <li>Manages information flow and streamlines communication between missions and HQ on rewards changes.</li> <li>Supports the HROP on Benchmark topics: manages BM requests, coordinates with hosting sections and follows up on timely submission of requested information.</li> <li>Solicits and coordinates the intervention of Comp&Ben referents when needed.</li> <li>Supports HRCos facing questions on the implementation of rewards changes.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>   <ol> <li value="NaN">Information, Reporting & Meetings :</li> </ol> Acts as a pivot between the HR department and the missions, ensuring sufficient information sharing to allow the HR department to provide appropriate and timely support. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > Reporting & Indicators, information sharing </td> <td > <ul> <li>Ensure statistics and indicators (FM, 2M, LHS in coordination positions, DEI) are collected, passed on and analyzed — at least at POA, MYR and year-end.</li> <li>Participates in the analysis of HR data and contributes to reporting to the HROP.</li> <li>Ensure cell SharePoint is updated with mission HR policies, reports and other relevant documents from the mission and relevant cell members are having access to those documents.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Meetings </td> <td > <ul> <li>Participates in the monthly 'Tour du Monde' meetings to open IMS positions and present the cell's HR/operational news.</li> <li>Participate in the weekly mini-desk of the cell and take minutes of the meeting.</li> <li>Participates in regular catchup meetings between HRCo and HROP and keep the follow up points updated.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>   Profile Requirements: Education: <ul> <li>Master’s degree in HR management (People Management or similar), Social Sciences, Political Science, Humanitarian or Development Studies, or other relevant degrees</li> <li>Additional operational & HR MSF training an asset.</li> </ul>   Experience: <ul> <li>At least one year’s experience as Field/office HR Admin with MSF or Cell Assistant with MSF OCG.</li> </ul>   Technical Competencies: <ul> <li>IT: Windows 10, database, Excel (use of macros), Power BI.</li> <li>HR Tools and HR Fundamentals.</li> </ul>   Languages: <ul> <li>English</li> <li>French and/or Arabic an advantage.</li> </ul>   Other: <ul> <li>This position is open to both Jordanian and non-Jordanian applicants.</li> </ul>   Compensation & Benefit: <ul> <li>MSF loyalty will be considered on the gross salary.</li> <li>Relocation package will be applicable for non-Jordanian staff.</li> </ul>   If you recognize yourself in this profile, we welcome you to send your resume (CV, 2 pages max) and a cover letter (1-page max) in English by Wednesday 30th September 2026.   To:  <a href="https://msfamman.recruitee.com/o/re-advertised-announcement-human-resources-operational-partner-support">https://msfamman.recruitee.com/o/re-advertised-announcement-human-resources-operational-partner-support</a>   Any incomplete application will not be considered (ie no letter of motivation). Kindly note ONLY shortlisted applicants will be contacted.

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مندوب طبي

في الموقع - الأردن - عمّان ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسؤوليات الترويج لمنتجات الأعصاب لأطباء الأعصاب والمستشفيات والمتخصصين في الرعاية الصحية. بناء علاقات قوية مع العملاء والمحافظة عليها. تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والسنوية. إجراء عروض المنتج والمناقشات العلمية. تنظيم والمشاركة في الأحداث والمؤتمرات الطبية. مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين. إعداد تقارير المبيعات وخطط المناطق. ضمان الامتثال لسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية.المرشح المثاليدرجة البكالوريوس في الصيدلة أو الطب أو علوم الحياة أو مجال ذي صلة. 2-3 سنوات من الخبرة كممثل طبي. يفضل الخبرة في مجال الأعصاب. مهارات تواصل وتفاوض قوية. رخصة قيادة سارية المفعول. الاستعداد للسفر داخل المنطقة المحددة.

Responsibilities Promote neurology products to neurologists, hospitals, and healthcare professionals. Build and maintain strong customer relationships. Achieve monthly and annual sales targets. Conduct product presentations and scientific discussions. Organize and participate in medical events and conferences. Monitor market trends and competitor activities. Prepare sales reports and territory plans. Ensure compliance with company policies and ethical standards.Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Pharmacy, Medicine, Life Sciences, or a related field. 2 3 years of experience as a Medical Representative. Experience in the neurology field is preferred. Strong communication and negotiation skills. Valid driver's license. Willingness to travel within the assigned territory.

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول الشؤون التنظيمية

في الموقع - الأردن - عمّان ١ أكتوبر ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">إعداد وإرسال جميع أنشطة قسم الشؤون التنظيمية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (التسجيل الجديد، التجديد، التغييرات، والرد على خطابات النواقص) وفقاً للمتطلبات واللوائح الحالية، ووفقاً لمؤشرات الأداء الرئيسية لقسم الشؤون التنظيمية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. <ul><li>المتابعة والتنسيق مع قسم الشؤون التنظيمية في عمان، وأقسام تبوك، ووكلاء الشركة لتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية لقسم الشؤون التنظيمية. </li><li>العمل وفقاً للخطة والأولويات والجداول الزمنية المحددة داخل قسم الشؤون التنظيمية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. </li><li>توصيف وإعداد وإرسال الملفات/الوثائق لمختلف الأنشطة في قسم الشؤون التنظيمية (مثل التسجيل الجديد، إعادة التسجيل، والتغييرات) وفقاً للمتطلبات المعتمدة. </li><li>الرد على أي نواقص قد تظهر في الملفات/الوثائق المقدمة. </li><li>متابعة الحصول على جميع الوثائق/العناصر المطلوبة لخدمة خطة الإرسال. </li><li>التعامل مع أي مهمة منفصلة يتم التكليف بها من قبل المدير المباشر لخدمة مؤشرات الأداء الرئيسية لقسم الشؤون التنظيمية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. </li><li>كتابة الرسائل والبريد الإلكتروني بأسلوب مهني، وإدارة عملية إرسال الملفات (عبر شركات الشحن)، والحفاظ على نظام الأرشفة وفقاً لنظام قسم الشؤون التنظيمية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وإعداد بعض التقارير وفقاً لمتطلبات الوظيفة </li></ul> <ul><li>شهادة جامعية بدرجة البكالوريوس في الصيدلة، دكتور صيدلة، أو أي مجال آخر ذات صلة</li><li>حديثو التخرج وذوو الخبرة (مثل سنة واحدة في مجال ذات صلة) تعتبر ميزة إضافية</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Preparation and dispatching of all MENA Regulatory Affairs Department activities (New registration, Renewal, Variations, answering Deficiency letters) as per the current requirements and regulations, and according to RA MENA KPIs. <ul> <li> Follow up and coordinate with the Regulatory Affairs Department in Amman, Tabuks’ Depts. and Company Agents’ to fulfill RA Department’s KPIs. </li> <li> Work as per the communicated plan, timelines and priorities within RA MENA dept. </li> <li> Characterize, Prepare and dispatch files/documents for different activities at RA (i.e. New Registration, Re-Registration and variations) as per the approved requirements. </li> <li> Responded to any deficiencies which may appear on the submitted files/documents. </li> <li> Follow obtaining all needed docs. /Items to serve the dispatch plan. </li> <li> Handle any separate task assigned by the direct manager to serve RA MENA KPIs. </li> <li> To write letters and emails in a professional manner, handle files dispatching process (couriers), maintain filing system as per RA MENA system, prepare some report as per job requirements </li> </ul> <ul> <li>University Degree in Bachelor Degree in Pharmacy, Doctor of Pharmacy , or any other related field</li> <li>Fresh and experience (i.e. 1 year in a related field) is a plus</li> </ul> </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير مساعد - التحقيقات الجنائية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مدير مساعد، خدمات التحقيقات والسلامة. تعتمد المنظمات الناجحة على سمعتها في الوفاء بالوعود واحترام القوانين والسلوك الأخلاقي للحفاظ على ثقة أصحاب المصلحة. يساعد محترفو خدمات التحقيقات والسلامة في EY المنظمات على حماية سمعتها المؤسسية والمالية واستعادتها. نساعد الشركات ومحاميها على التحقيق في الحقائق وحل النزاعات وإدارة التحديات التنظيمية. نضع السلامة في صلب برامج الامتثال لمساعدة الشركات على إدارة المخاطر الأخلاقية وسمعة أفضل. إن تبني السلامة يعني القيام بما تعهدت به، مع التزام لا يتزعزع. يمكن أن يسهل ذلك جذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم والاستفادة من مهاراتهم لتنمية أعمالك. تعد المؤسسة القائمة على السلامة أمرًا بالغ الأهمية لأن المواهب اليوم تفضل المنظمات التي تدفعها الغاية. كما يمكن أن يساعدك على تطوير شراكات أقوى مع الموردين والعمل بشكل أكثر فعالية مع الموظفين والمستثمرين والمنظمين والمؤثرين. تتراوح نهجنا المتكامل من تحسينات في مجالات الضعف أو القضايا المتصورة بما في ذلك الحوكمة والضوابط والثقافة ورؤى البيانات إلى التصميم المؤسسي والتنفيذ الهيكلي الكامل.الفرصة المتاحةأتيحت فرصة لشغل منصب مدير مساعد للانضمام إلى العمل، لدعم فريق التحقيقات الجنائية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في تقييمات الامتثال والمخاطر، بالإضافة إلى مشاريع التحقيق الجنائية الأخرى. تعد هذه فرصة مثالية لتطوير مسيرتك المهنية في مجال الاستشارات، والعمل على مجموعة متنوعة من المشاريع، والتعرض لسوق سريع الخطى مع تحديات وفرص متطورة، ودعم تطوير أعضاء الفريق المبتدئين.المسؤوليات الرئيسية لدوركفي هذا الدور، ستحتاج إلى إدارة والإشراف على الخدمات المتعلقة بالامتثال التنظيمي، وFCC، وحوكمة الشركات، وإدارة المخاطر المؤسسية والضوابط الداخلية لعملائنا. كما سيكون من الضروري مساعدتهم في إعداد وحدات مكافحة الاحتيال من خلال تصميم إطار الحوكمة وتطوير السياسات والإجراءات المطلوبة، وكذلك بناء هيكل الوحدة. ستحتاج إلى التعاون مع فريق إدارة المخاطر التشغيلية لدى العميل لفهم وتطوير وتنفيذ مؤشرات المخاطر الرئيسية والإبلاغ عنها. ستقوم بتغليف نتائج المشروع الشاملة في منتجات عمل عالية الجودة وواضحة وموجزة، والقيام بدور خبير في الموضوع، والاستفادة من المعرفة والخبرة لتشكيل الخدمات لحل مشاكل العملاء. من خلال دفع تحسينات في عمليات الأعمال، ستعمل كنموذج يحتذى به للجودة وإدارة المخاطر، وضمان فهم فرق المشروع والامتثال لإرشاداتنا في الجودة وإدارة المخاطر (Q&RM).الملف الشخصي المرغوب للمرشحلتأهل لهذا الدور، يجب أن تتوفر فيك المتطلبات التالية:حصولك على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال مكافحة الجرائم المالية (غسل الأموال/تمويل الإرهاب، العقوبات، الرشوة والفساد، والاحتيال) أو إدارة المخاطر الامتثالية في مجال البنوك أو في إحدى شركات المحاسبة العامة. فهم قوي لتوقعات المنظمين والمنظمات الدولية مثل FATF. معرفة البيئة التنظيمية والمخاطر العالمية، خاصة التطورات في مجال FCC. شهادة مهنية متعلقة بالصناعة، مثل CAMS أو دبلوم معهد ICA في مكافحة غسل الأموال. من الناحية المثالية، سيكون لديك أيضًا:خبرة عملية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مؤهلات دراسات عليا في مجال مكافحة غسل الأموال/تمويل الإرهاب أو مؤهلات مهنية/فنية في إدارة المخاطر. خبرة في العمل في هذه المنطقة.

Assistant Manager, Forensic & Integrity Services Successful organizations depend on their reputation for keeping promises, respecting laws and behaving ethically to maintain stakeholder trust. EY Forensic & Integrity Services professionals help organizations protect and restore enterprise and financial reputation. We assist companies and their legal counsel to investigate facts, resolve disputes and manage regulatory challenges. We put integrity at the heart of compliance programs to help better manage ethical and reputational risks. Embracing integrity means doing what you say you will do, with unerring commitment. This can make it easier to attract and retain talented people and harness their skills to grow your business. A foundation built on integrity is critical because today s talent values purpose-driven organizations. It can also help you develop stronger partnerships with suppliers and work more effectively with employees, investors, regulators and influencers. Our integrated approach ranges from enhancements in areas of perceived weakness or issues including governance, controls, culture and data insights to full organizational design and structural implementation.The opportunity A position has arisen for a Assistant Manager to join the business, supporting the MENA Forensics team in compliance and risk assessments, as well as other forensic projects. This is an ideal opportunity to develop you career in the consulting space, to work on a diverse portfolio of projects, gaining exposure to a fast paced market with evolving challenges and opportunities and to support the development of junior team members.Your key responsibilities In this role you will need to manage and provide oversite on services related regulatory compliance, FCC, corporate governance, enterprise risk management and internal controls for our clients. Assisting clients in setting up anti-fraud units through designing the governance framework and developing the required policies and procedures will also be essential, as will building the structure of the unit. You ll need to collaborate with the client s operational risk management team to comprehend, develop and perform key risk indicators and reporting. You ll package overall project findings into clear, concise, high-quality work products and act as a subject matter expert, leveraging knowledge and experience to shape services to client problems. Driving improvements in business processes, you ll serve as a role model for quality and risk management and make sure that project teams understand and comply with our Q&RM guidelines.Desired Candidate ProfileTo qualify for the role, you must have A bachelor s degree in a related field A minimum of three years of relevant financial crime compliance (AML / CFT, sanctions, anti-bribery, corruption and fraud) risk management, compliance experience in banking and / or in a public accounting firm Strong understanding of expectations of regulators and international organisations such as FATF Knowledge of the global risk and regulatory environment, especially developments in the FCC space Industry related certification, e.g., CAMS or ICA diploma in AML Ideally, you ll also have Working experience in the MENA region Post graduate qualifications in AML / CFT or professional/technical qualifications in risk management Experience working in this region

دوام كامل بيت.كوم

مساعدة تنفيذية للرئيس التنفيذي

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ أكتوبر ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> نحن نبحث عن مساعدة تنفيذية استثنائية للرئيس التنفيذي ستلعب دورًا محوريًا في تعزيز كفاءة وفعالية فريق القيادة لدينا في صناعة المحاسبة. هذا المنصب ليس مجرد إدارة الجداول والمواعيد؛ إنه شراكة استراتيجية تتطلب نهجًا استباقيًا في حل المشكلات والتزامًا لا يتزعزع بالتميز. في هذه البيئة الديناميكية، ستؤثر مساهماتك بشكل مباشر على نجاح الشركة التشغيلي والاتجاه الاستراتيجي العام لها.كـمساعدة تنفيذية، ستتاح لك الفرصة للتفاعل مع عدة أقسام وأصحاب مصلحة، واكتساب رؤى قيمة حول آلية عمل منظمتنا. صُمِم هذا الدور لشخص ليس فقط دقيق الملاحظة بل يمتلك أيضًا البصيرة لتوقع احتياجات الرئيس التنفيذي. ستكون أساسياً في تيسير المبادرات الرئيسية وإدارة المشاريع الخاصة وضمان سير المكتب التنفيذي بسلاسة. تشجع الثقافة هنا التعلم المستمر والنمو، وتمنحك الفرصة لتنمية مهاراتك مع الإسهام في أهداف مؤسسية هامة.بالإضافة إلى مسؤولياتك الأساسية، ستكون جزءًا من فريق حيوي يقدّر التعاون والابتكار. مع تقدمك في مسيرتك المهنية، ستحصل على فرص لتولي مسؤوليات أكثر استراتيجية، بما في ذلك إدارة المشاريع ومبادرات عبر الأقسام. سيتطور دورك كلما أظهرت قدراتك، مما يتيح لك تشكيل مسارك المهني داخل المؤسسة. انضم إلينا وكن جزءًا من شركة تفكير مستقبلي تعترف بالمواهب والتفاني وتكافئهما.المسؤوليات:<ol><li>إدارة تقويم الرئيس التنفيذي وجدوله، مع ضمان الاستخدام الأمثل للوقت من خلال إعطاء الأولوية للمواعيد والاجتماعات بناءً على الأهمية الاستراتيجية والإلحاح.</li><li>إعداد وتنظيم الوثائق للاجتماعات، بما في ذلك الأجندة والتقارير والعروض التقديمية، باستخدام أدوات البرمجيات لتعزيز الوضوح والمهنية.</li><li>التصرف كنقطة الاتصال الأساسية لجميع الاتصالات الداخلية والخارجية، مع إظهار مهارات تواصل استثنائية لتعزيز العلاقات مع أصحاب المصلحة.</li><li>تنسيق ترتيبات السفر، بما في ذلك خط سير الرحلة والإقامات، مع مراعاة الفعالية من حيث التكلفة والالتزام بسياسات الشركة.</li><li>المساعدة في إعداد التقارير المالية والعروض التقديمية، باستخدام مهارات تحليلية لتقديم رؤى تدعم اتخاذ القرار.</li><li>إجراء البحوث وتجميع المعلومات حول مواضيع مختلفة تتعلق بمبادرات الرئيس التنفيذي، مع ضمان توفر البيانات في الوقت المناسب وبشكل دقيق للنقاشات الاستراتيجية.</li><li>دعم المشاريع الخاصة من خلال التعاون مع فرق مختلفة، باستخدام أدوات إدارة المشاريع لتتبع التقدم والنتائج بشكل فعال.</li><li>الحفاظ على السرية وممارسة التمييز في معالجة المعلومات الحساسة، بما يعزز الثقة والنزاهة داخل مكتب التنفيذي.</li><li>تسهيل إجراءات جذب موظفين جدد في المكتب التنفيذي، مع التأكد من حصولهم على التدريب والموارد اللازمة للنجاح.</li></ol> </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\"><ul><li>مهارات تنظيمية استثنائية لإدارة مهام متعددة بكفاءة وفاعلية في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>قدرات تواصل قوية، كتابية وشفوية، لنقل المعلومات بوضوح وبشكل مقنع.</li><li>إتقان برامج المكتب، مثل مجموعة Microsoft Office وأدوات إدارة المشاريع، لتعزيز الإنتاجية.</li><li>مهارات التفكير التحليلي لتفسير البيانات المعقدة وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لاتخاذ القرار.</li><li>الحيادية والنزاهة في التعامل مع المعلومات السرية والحفاظ على العلاقات المهنية.</li><li>مهارات إدارة الوقت لتحديد الأولويات والالتزام بالمواعيد بشكل ثابت.</li><li>قدرات حل المشكلات لمعالجة التحديات بشكل استباقي وتطوير حلول مبتكرة.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking an exceptional Executive Assistant to the CEO who will play a pivotal role in enhancing the efficiency and effectiveness of our leadership team in the accounting industry. This position is not merely about managing schedules and appointments; it is a strategic partnership that requires a proactive approach to problem-solving and an unwavering commitment to excellence. In this dynamic environment, your contributions will directly influence the company's operational success and its overall strategic direction.As the Executive Assistant, you will have the opportunity to engage with various departments and stakeholders, gaining valuable insights into the inner workings of our organization. This role is designed for someone who is not only detail-oriented but also possesses the foresight to anticipate the needs of the CEO. You will be instrumental in facilitating key initiatives, managing special projects, and ensuring that the executive office runs smoothly. The culture here encourages continuous learning and growth, offering you the chance to develop your skills while contributing to significant corporate objectives.In addition to your core responsibilities, you will be part of a vibrant team that values collaboration and innovation. As you progress in your career, you will have opportunities to take on more strategic responsibilities, including project management and cross-departmental initiatives. Your role will evolve as you demonstrate your capabilities, allowing you to shape your career path within the organization. Join us and be a part of a forward-thinking company that recognizes and rewards talent and dedication.Responsibilities:<ol><li>Manage the CEO's calendar and schedule, ensuring optimal use of time by prioritizing appointments and meetings based on strategic importance and urgency.</li><li>Prepare and organize documents for meetings, including agendas, reports, and presentations, utilizing software tools to enhance clarity and professionalism.</li><li>Act as the primary point of contact for internal and external communications, demonstrating exceptional interpersonal skills to foster relationships with stakeholders.</li><li>Coordinate travel arrangements, including itineraries and accommodations, while ensuring cost-effectiveness and adherence to company policies.</li><li>Assist in the preparation of financial reports and presentations, leveraging analytical skills to provide insights that support decision-making processes.</li><li>Conduct research and compile information on various topics relevant to the CEO's initiatives, ensuring timely and accurate data is available for strategic discussions.</li><li>Support special projects by collaborating with different teams, utilizing project management tools to track progress and outcomes effectively.</li><li>Maintain confidentiality and exercise discretion in handling sensitive information, reinforcing trust and integrity within the executive office.</li><li>Facilitate onboarding processes for new hires in the executive office, ensuring they receive the necessary training and resources for success.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Exceptional organizational skills to manage multiple tasks efficiently and effectively in a fast-paced environment.</li><li>Strong communication abilities, both written and verbal, to convey information clearly and persuasively.</li><li>Proficiency in office software, such as Microsoft Office Suite and project management tools, to enhance productivity.</li><li>Analytical thinking skills to interpret complex data and provide actionable insights for decision-making.</li><li>Discretion and integrity in handling confidential information and maintaining professional relationships.</li><li>Time management skills to prioritize tasks and meet deadlines consistently.</li><li>Problem-solving capabilities to address challenges proactively and develop innovative solutions.</li></ul></div>

دوام كامل من ١ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

مساعد الملكية الفكرية - براءات الاختراع

في الموقع - الأردن - عمّان الجمعة

القانون

الرقم المرجعي للوظيفة 21480 مساعد الملكية الفكرية - براءات الاختراع تاريخ النشر 07-أكتوبر-2026 الموعد النهائي 31-أكتوبر-2026 موقع الوظيفة الأردن - عمان الدرجة العلمية بكالوريوس التخصص المستهدف إدارة الأعمال، اللغات، القانون المستوى المهني 1-3 سنوات خبرة، مبتدئ المهارات الالتزام والعمل الجاد تحت الضغط، إتقان جيد لمهارات تكنولوجيا المعلومات، ويشترط إتقان جيد جداً للغة الإنجليزية. اللغات العربية، الإنجليزية المسؤوليات - الرد على استفسارات العملاء ورسائل البريد الإلكتروني في قسم براءات الاختراع - إرسال الإشعارات المكتبية للعملاء ومتابعة المواعيد النهائية ذات الصلة نوع الوظيفة دوام كامل معلومات الوظيفة حول المرشحين الجنس كلا الجنسين فترة الإشعار شهر واحد أو أقلالملف الشخصي للمرشح المطلوبالتخصص المستهدف إدارة الأعمال، اللغات، القانون المستوى المهني 1-3 سنوات خبرة، مبتدئ المهارات الالتزام والعمل الجاد تحت الضغط، إتقان جيد لمهارات تكنولوجيا المعلومات، ويشترط إتقان جيد جداً للغة الإنجليزية. اللغات العربية، الإنجليزية

Job ID 21480 IP Assistant - Patents Posted date 07-Oct-2026 Deadline 31-Oct-2026 Job Location Jordan - Amman Educational Degree Bachelors Target Society Business - Administration, Languages, Law Career Level 1-3 years experience, Junior Skills commitment and hard working under ssure, good command in it skills, english language proficiency is required to be very good. Languages Arabic,English Responsibilities - Responding to clients queries and emails in Patent Department - Sending Office actions to clients and following up related deadlines Job Type Full Time Job Information About the candidates Gender Any Notice Period 1 month or lessDesired Candidate ProfileTarget Society Business - Administration, Languages, Law Career Level 1-3 years experience, Junior Skills commitment and hard working under ssure, good command in it skills, english language proficiency is required to be very good. Languages Arabic,English

دوام كامل بيت.كوم

مساعد مدير قسم الإشراف الداخلي

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ أكتوبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص: سيقوم مساعد مدير قسم الإشراف الداخلي بمساعدة مدير قسم الإشراف الداخلي في الإشراف على عمليات الإشراف الداخلي وإدارتها لضمان توفير بيئة نظيفة ومريحة للضيوف والموظفين. المسؤوليات الوظيفية: - المساعدة في تطوير وتطبيق سياسات وإجراءات الإشراف الداخلي - الإشراف على موظفي الإشراف الداخلي وتدريبهم، بما في ذلك وضع الجداول الزمنية وتقييم الأداء - فحص غرف الضيوف والمناطق العامة لضمان استيفاء معايير النظافة - التنسيق مع الأقسام الأخرى لتلبية احتياجات وطلبات الضيوف - إدارة مخزون مستلزمات ومعدات التنظيف - التعامل مع شكاوى الضيوف وحل أي مشكلات فوراً - مراقبة ميزانية ومصروفات قسم الإشراف الداخلي وتقديم تقارير عنها متطلبات المرشح: - خبرة مثبتة في إدارة الإشراف الداخلي - مهارات قيادية وتواصل قوية - الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على حل المشكلات - القدرة على العمل بفعالية في بيئة عمل سريعة الإيقاع - معرفة بلوائح الصحة العامة وبروتوكولات السلامة - يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة أو مجال ذات صلة</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Summary: Assistant Director of Housekeeping will assist the Director of Housekeeping in overseeing and managing the housekeeping operations to ensure a clean and comfortable environment for guests and staff. Job Responsibility: - Assist in developing and implementing housekeeping policies and procedures - Supervise and train housekeeping staff, including scheduling and performance evaluations - Inspect guest rooms and public areas to ensure cleanliness standards are met - Coordinate with other departments to address guest needs and requests - Manage inventory of cleaning supplies and equipment - Handle guest complaints and resolve any issues promptly - Monitor and report on housekeeping budget and expenses Candidate Requirements: - Proven experience in housekeeping management - Strong leadership and communication skills - Attention to detail and problem-solving abilities - Ability to work effectively in a fast-paced environment - Knowledge of sanitation regulations and safety protocols - Bachelor's degree in Hospitality Management or related field is a plus </div>

متدرب Student/Internship بيت.كوم

برنامج تدريب القيادات العمالية - [خريف 2026]

في الموقع - الأردن - عمّان الإثنين

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">البرنامج التدريبي في القيادة العمالية - [خريف 2026]قادة المستقبل في الخدمة العامة الفلسطينيةفرص تدريب مدفوعة الأجر للحديثي التخرج وطلاب الماجستيرنظرة عامةانطلاقاً من رؤية مؤسسة "التعاون" لدور الشباب كقادة المستقبل وصناع التغيير، تستضيف المؤسسة برنامجاً تدريبياً للخريجين الجدد الحاصلين على درجة البكالوريوس وطلاب الماجستير، يهدف إلى تطوير مهاراتهم وخبراتهم في المسارات التنموية التي تقودها التعاون في فلسطين والأردن ولبنان ومصر، وتزويدهم بفرص للانخراط في عملها وتعزيز ارتباطهم بفلسطين.أهداف البرنامج<ol><li>تطوير المهارات: تمكين الشباب من الحديثي التخرج من اكتساب خبرة عملية في مختلف المجالات التنموية، مما يعزز جاهزيتهم لسوق العمل.</li><li>روح القيادة: تحفيز الشباب على تولي أدوار قيادية في مجتمعاتهم من خلال التدريب على المهارات اللازمة لإحداث تغيير إيجابي.</li><li>الاندماج الوطني: تعزيز ارتباط الشباب الفلسطيني بوطنهم من خلال مشاركتهم في مشاريع تنموية تخدم المجتمع.</li><li>دعم الابتكار والإبداع: تزويد المتدربين بالمعارف والمهارات التي تساعدهم على تقديم أفكار وحلول مبتكرة للمساهمة في تطوير العمل المؤسسي.</li><li>إثراء تجربة المؤسسة: الاستفادة من مواهب الخريجين الجدد لدعم مبادرات المؤسسة المختلفة وإثراء بيئة العمل بأفكارهم ورؤاهم الجديدة.</li></ol>وصف البرنامج:<ol><li>يوفر البرنامج التدريبي الذي تنظمه مؤسسة "التعاون" فرصة فريدة للحديثي التخرج وطلاب الماجستير للانخراط في بيئة عمل حقيقية تسهم في تطوير مهاراتهم المهنية وبناء خبراتهم العملية.</li><li>يستمر البرنامج لمدة 16 أسبوعاً وينظم على مدار فصلين تدريبيين سنوياً.</li><li>يبدأ البرنامج بلقاء تعريفي جماعي لتعريف المتدربين بالمؤسسة وأهداف البرنامج، وينتهي بجلسة نقاش جماعية لعرض إنجازات ومشاريع المتدربين خلال فترة التدريب.</li><li>يحصل كل متدرب على عقد تدريب وشهادة خبرة عند إتمام البرنامج. وتُقدم مكافأة مالية قدرها 400 دولار لتغطية المصاريف الأساسية. بالنسبة للمتدربين القادمين من الخارج، يتم تغطية تكاليف السفر والإقامة، مع إمكانية تقديم الدعم من خلال التواصل مع الجهات المانحة.</li><li>يهدف البرنامج إلى تعزيز الخبرات العملية للشباب وتمكينهم من الانخراط في سوق العمل والمساهمة الفاعلة في تنمية المجتمع الفلسطيني.</li></ol>مجالات التدريب:صانع محتوى (بيروت)الإعلام، الصحافة، الاتصال الرقمي، الإنتاج الإعلامي، الإنتاج السينمائيمساعد منسق الاتصالات والإعلام (رام الله)إدارة الأعمال، الإعلام، الاتصال، العلاقات العامةصانع محتوى (قطاع غزة)الإعلام، التسويق الرقمي، الاتصال، التصميممتدرب في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي (الضفة الغربية)الإعلام، التسويق الرقمي، الاتصال، التصميممتدرب في البرمجة وتحليل البيانات (مصر (يفضل))نظم المعلومات أو مجال ذي صلةمساعد إداري ومالي (قطاع غزة)إدارة الأعمال مع خلفية في الماليةمتدرب في البرامج (الضفة الغربية)العلوم الاجتماعية، التنمية، العمل المجتمعي، الإدارةمتدرب في تجنيد الأموال وبناء الشراكات (مكتب عمان)إدارة الأعمال، الدراسات التنموية، العلوم الاجتماعية، العلاقات الدولية، أو أي مجال ذات صلة </div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills">معايير الأهلية:<ul><li>أن يكون من أصل فلسطيني ولا يتجاوز عمره 26 عاماً وقت تقديم الطلب.</li><li>أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس على الأقل، ويمكن لطلاب الماجستير التقدم بطلب مع إحضار كتاب من الجامعة يؤكد إمكانية احتساب التدريب ضمن الساعات المعتمدة المطلوبة.</li><li>يحق لكل متقدم التقدم لفرصة تدريب واحدة فقط.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Training Program on Labor Leadership - [Fall 2026]Future Leaders in Palestinian Public ServicePaid internship opportunities for recent graduates and master's studentsOverviewBased on the vision of the "Cooperation" Foundation for youth roles as future leaders and change-makers, the foundation hosts a training program for new graduates with bachelor's degrees and master's students, aimed at developing their skills and experiences in the development paths led by cooperation in Palestine, Jordan, Lebanon, and Egypt, providing them with opportunities to engage in their work and strengthen their connection to Palestine.Program Objectives<ol><li>Skill Development: Empowering youth from recent graduates to gain practical experience in various development fields, enhancing their readiness for the job market.</li><li>Leadership Spirit: Motivating youth to take on leadership roles in their communities through training on the necessary skills to create positive change.</li><li>National Integration: Strengthening the connection of Palestinian youth to their homeland through their participation in community-serving development projects.</li><li>Support for Innovation and Creativity: Providing trainees with knowledge and skills that assist them in presenting innovative ideas and solutions to contribute to the development of the foundational work.</li><li>Enriching the Foundation's Experience: Benefiting from the talents of new graduates to support the various initiatives of the foundation and enrich the work environment with their new ideas and perspectives.</li></ol>Program Description:<ol><li>The training program organized by the "Cooperation" Foundation offers a unique opportunity for recent graduates and master's students to engage in a real work environment that contributes to developing their professional skills and building their practical experiences.</li><li>The program lasts for 16 weeks and is organized over two annual training semesters.</li><li>The program begins with a group orientation session to introduce trainees to the foundation and the program's objectives, concluding with a group discussion session to present the trainees' achievements and projects during the training period.</li><li>Each trainee receives a training contract and a certificate of experience upon completion of the program. A stipend of $400 is provided to cover basic expenses. For trainees coming from abroad, travel and accommodation costs are covered, with the possibility of providing support through communication with granting entities.</li><li>The program aims to enhance the practical experiences of youth and empower them to engage in the job market and actively contribute to the development of the Palestinian community.</li></ol>Training Areas:Content Creator (Beirut)Media, Journalism, Digital Communication, Media Production, Film ProductionAssistant Coordinator of Communications and Media (Ramallah)Business Administration, Media, Communication, Public RelationsContent Creator (Gaza Strip)Media, Digital Marketing, Communication, DesignIntern in Social Media Management (West Bank)Media, Digital Marketing, Communication, DesignIntern in Programming and Data Analysis (Egypt (Preferred))Information Systems or related fieldAdministrative and Financial Assistant (Gaza Strip)Business Administration with a background in financeIntern in Programs (West Bank)Social Sciences, Development, Community Work, AdministrationIntern in Fundraising and Partnership Building (Amman Office)Business Administration, Development Studies, Social Sciences, International Relations, or any relevant field </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Eligibility Criteria:<ul><li>Must be of Palestinian origin and not older than 26 years at the time of application.</li><li>Must hold at least a bachelor's degree, and master's students can apply with a letter from the university confirming that the internship can be counted as part of their required credits.</li><li>Each applicant is entitled to apply for only one internship opportunity.</li></ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير المحل

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>حول فور سيزونز:</h4> يستمد فور سيزونز قوته من فريقه. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون إلى أن يصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نريد أن نعامل نحن بالمثل. يعمل أعضاء فريقنا حول العالم لتقديم تجارب رائعة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي عبر تجربة موظف من مستوى عالمي وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، وبترحيب وجه جديد، وبمعاملة الجميع كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ينبع ذلك من اعتقادنا أن الحياة تصبح أغنى عندما نتصل حقاً بأولئك الذين حولنا وبالعالم من حولنا. <h4>حول الموقع:</h4> ضيافة حائزون على جوائز وتصميم حديث محاط بعجائب قديمة. يقع فوق أعلى تلال عمان السبع، في الشوارع الخضراء في منطقة Abdoun السكنية المرموقة، فندقنا الذي خضع لتجديد حديثاً هو منارة أناقة في مركز المدينة – وهو أول فندق في الأردن يحصل على تصنيف فوربس Five-Star المرموق. ندعوك للإقامة معنا أثناء استكشاف المواقع التاريخية للبترا ووادي رم أو مياه البحر الميت الغنية بالقصص، وكل ذلك في نطاق وصول سهل. <h4>حول الدور</h4> مدير المحل مسؤول عن الإشراف على العمليات اليومية، المخزون، المبيعات، توجيه الفريق، تقديم تجربة الطعام والشراب القصوى للضيوف والحفاظ على جودة الخدمة واتساقها للمكان (توصيل الغرف IRD وخدمة المطعم طوال اليوم). <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>اختيار وتدريب وتقييم وقيادة وتحفيز وتوجيه وتأديب جميع الموظفين والمشرفين والمديرين المساعدين لضمان تلبية المعايير الثقافية والجوهرية المعتمدة؛ التخطيط الاستراتيجي بعيد المدى لتشغيل المحل.</li> <li>التحكم في تكاليف العمل والنفقات التشغيلية من خلال الجدولة الفعالة، الميزانية، قرارات الشراء، الجرد والسيطرة على النقد.</li> <li>الإشراف على إجراءات تقديم الخدمة في المكان، تقديم التقدير، تعزيز العلاقات العامة الجيدة، والتعامل مع الشكاوى والاهتمامات أو الطلبات الخاصة للضيوف والعملاء وجهات الاتصال للمجموعات.</li> <li>رصد الحالة المادية للمرافق والمعدات في المكان وتقديم التوصيات للإصلاحات والتحسينات عند الحاجة.</li> <li>توفير معرفة بالنبيذ والمشروبات الروحية وضمان جودة جميع عناصر الطعام أو الشراب، والمكونات، وطرق التحضير، في بيئة راقية مكرسة لتجربة مميزة وجذابة.</li> <li>العمل عن كثب مع مدير مساعد للأطعمة والمشروبات، ومدير الأطعمة والمشروبات، والطهاة التنفيذيين لتصميم قوائم طعام ومشروبات وخيارات وسائل الراحة فعالة مع ضمان جودة المنتج بسعر مناسب.</li> <li>الإشراف على التخطيط والتنفيذ والتحسين المستمر لبرنامج وسائل الراحة في الغرفة (IRD) لتعزيز تجربة الضيف.</li> <li>ضمان تقديم جميع وسائل الراحة بأعلى معايير الإبداع والأناقة والتناسق في وضعها في الغرفة.</li> <li>حضور اجتماعات تشغيلية منتظمة لضمان التنسيق والتعاون الفعال مع أقسام الفندق.</li> <li>المشاركة في اجتماعات الفريق المنتظمة وبرامج التدريب المستمرة لضمان التفوق في الخدمة.</li> <li>إجراء إحاطات يومية واجتماعات قسم منتظمة لإبقاء الموظفين على اطلاع بالعمليات وسياسات الفندق وتغيراتها وكذلك طرق زيادة المبيعات والخدمات.</li> <li>العمل بمهنية وتعاون مع الزملاء والمشرفين، والحفاظ على جو فريق إيجابي ومحترم.</li> <li>الالتزام بسياسات الشركة ومعايير العناية والمقاييس الأداء.</li> <li>الامتثال لقواعد العمل من الفئة الأولى والثانية ومعايير السلوك (EmPact) في فور سيزونز.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو دبلوم أو ما يعادلها من الخبرة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المطاعم أو أدوار مشابهة.</li> <li>مهارات تواصل شفهي ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.</li> <li>فهم مالي.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل.</li> <li>القدرة على حل المشكلات والتعامل مع استرداد الخدمة بفعالية.</li> <li>مهارات تواصل وتفاعل بين شخصية قوية وتحفيز لقيادة فرق متنوعة.</li> <li>القدرة على العمل في جميع الورديات بما في ذلك الصباح والمساء وعطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية.</li> </ul> <h4>ما نقدمها:</h4> <ul> <li>راتب تنافسي، أجور، وحزمة مزايا شاملة.</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li> <li>برنامج سفر للموظفين (بعد إكمال ستة أشهر مع الشركة، يحق لك الحصول على ليالٍ مجانية في ممتلكات فور سيزونز حول العالم).</li> <li>الكثير من المزايا الأخرى التي توفرها الشركة.</li> </ul> <h4>الجدول والساعات:</h4> الوظيفة بدوام كامل. أيام وساعات عمل قد تختلف بناءً على الحاجة. وبسبب قانون العمل المحلي، يجب أن يتمتع المتقدمون بتصريح عمل للأردن، وبالأخص بطاقة هوية أردنية.

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location:</h4> Award-winning hospitality and modern design surrounded by ancient wonders. Set atop the tallest of Amman’s seven hills, within the leafy streets of the prestigious Abdoun residential area, our newly renovated hotel is a beacon of elegance in the centre of the city – and the first and only hotel in Jordan to receive the prestigious Forbes Five-Star rating. We invite you to stay with us as you explore the historic sites of Petra and Wadi Rum or the storied waters of the Dead Sea, all within easy reach. <h4>About the role</h4> Outlet Manager is responsible for overseeing the daily operations, inventory, sales, mentoring the team members, delivering the ultimate food and beverage experience to guests and maintaining service quality and consistency for the venue (In-Room Dining (IRD) and All Day Dining). <h4>What you will do</h4> <ul> <li>Select, train, evaluate, lead, motivate, coach, and discipline all employees, supervisors and assistant managers to ensure that established cultural and core standards are met; long-range strategic planning for outlet operation.</li> <li>Control labor cost and operating expenses through effective scheduling, budgeting, purchasing decisions, inventory and cash control.</li> <li>Supervise the venue service procedures, provide recognition, promote good public relations, and handle complaints, concerns or special requests for guests, clients, and group contacts.</li> <li>Observe physical condition of facilities and equipment in the venue and make recommendations for corrections and improvements as needed.</li> <li>Provide knowledge of wine and spirits and ensure quality of all food or beverage items, ingredients, and preparation methods, in an elegantly appointed environment dedicated to an attentive and distinctive experience.</li> <li>Work closely with the Assistant Director of Food and Beverage, Director of Food & Beverage and Executive Chef to design effective food menu, beverage menu and amenity options while ensuring excellent product quality at a well-placed price.</li> <li>Oversee the planning, execution, and continuous improvement of the In Room Dining (IRD) amenity program to enhance the guest experience.</li> <li>Ensure all amenities presented with the highest standards of creativity, elegance, and consistency in room placement.</li> <li>Attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation with hotel departments.</li> <li>Participate in regular team meetings and ongoing training programs to ensure service excellence.</li> <li>Conduct daily briefing and regular departmental meetings to keep employees updated on operation, informed of hotel policies and changes as well as ways to increase sales and service.</li> <li>Work professionally and cooperatively with colleagues and supervisors, maintaining a positive and respectful team atmosphere.</li> <li>Adhere to the company policies, grooming standards, and performance expectations.</li> <li>Ensure compliance with Four Seasons' Category One and Two Work Rules and Standards of Conduct (EmPact).</li> </ul> <h4>What you bring</h4> <ul> <li>High school / diploma degree or equivalent experience.</li> <li>A minimum of 5 years of experience in restaurant management or similar roles.</li> <li>Excellent verbal communication skills in both Arabic and English languages.</li> <li>Financial acumen.</li> <li>Attention to details.</li> <li>Ability to resolve issues and handle service recovery effectively.</li> <li>Strong interpersonal, communication, and motivational skills to lead diverse teams.</li> <li>Must be able to work all shifts including AMs, PMs, weekends, and holidays.</li> </ul> <h4>What we offer:</h4> <ul> <li>Competitive salary, wages, and a comprehensive benefits package.</li> <li>Excellent training and development opportunities.</li> <li>Employee travel program (after completing six months with the company, you are eligible for complimentary nights in Four Seasons properties worldwide).</li> <li>Many other perks provided by the company.</li> </ul> <h4>Schedule & hours:</h4> Full time job. Scheduled days and times may vary based on need. Due to local labor law, applicants must hold work authorization for Jordan, namely a Jordanian ID.

دوام كامل بيت.كوم

مدير القسم

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن فور سيزونز: يتم تشغيل فور سيزونز بفضل فريقنا من الناس. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، ليدفعوا أنفسهم إلى آفاق جديدة وليعاملوا بعضهم البعض كما نود أن يعاملونا في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين منظمتنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف على مستوى عالمي وثقافة الشركة. في فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع بالطريقة التي نود أن نعامل بها أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. وهذا ينبع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: ضيافة حائزة على جوائز وتصميم حديث محاط بعجائب قديمة. تقع على قمة أعلى تلال عمان السبعة، في شوارعها الخضراء بمنطقة عبدون السكنية الراقية، فندقنا الذي جُدد حديثاً هو منارة للأناقة في قلب المدينة – وهو الفندق الأول والوحيد في الأردن الذي يحصل على تصنيف فوربز Five-Star المرموق. ندعوك للإقامة معنا أثناء استكشاف المواقع التاريخية في البترا ووادي رم أو مياه البحر الميت العريقة، وكل ذلك في سهولة الوصول. عن الدور يكون مدير القسم مسؤولاً عن الإشراف على العمليات اليومية، والجرد، والمبيعات، وتوجيه أعضاء الفريق، وتقديم تجربة طعام وشراب نهائية للضيوف والحفاظ على جودة الخدمة وتناسقها للمكان (خدمات التوصيل إلى الغرفة (IRD) وتناول الطعام طوال اليوم). ما ستقوم به اختيار، وتدريب، وتقييم، وتوجيه، وتحفيز، وتوجيه، وتأديب جميع الموظفين والمشرفين والمديرين المساعدين لضمان تحقيق المعايير الثقافية والجوهرية المحددة؛ التخطيط الاستراتيجي طويلة المدى لعملية القسم. السيطرة على تكاليف العمل والنفقات التشغيلية من خلال جدولة فعالة، ووضع الميزانية، وقرارات الشراء، والمخزون والتحكم النقدي. الإشراف على إجراءات خدمة المكان، وتقديم التقدير، وتعزيز العلاقات العامة الجيدة، والتعامل مع الشكاوى، والاهتمامات أو الطلبات الخاصة من الضيوف والعملاء وجهات الاتصال للمجموعات. مراقبة الحالة الفيزيائية للمرافق والمعدات في المكان وتقديم التوصيات للإصلاحات والتحسينات عند الحاجة. تقديم المعرفة بالنبيذ والمشروبات الروحية وضمان جودة جميع عناصر الطعام أو الشراب والمكونات وطرق الإعداد في بيئة أنيقة مخصصة لتجربة منتبهة ومميزة. العمل عن كثب مع مدير مساعد للأطعمة والمشروبات، ومدير الطعام والشراب، والشيف التنفيذي لتصميم قائمة طعام فعالة وقائمة مشروبات وخيارات وسائل الراحة مع ضمان جودة المنتج بمواصفات سعر مناسبة. الإشراف على التخطيط والتنفيذ والتحسين المستمر لبرنامج وسائل الراحة في الغرفة (IRD) لتعزيز تجربة الضيف. التأكد من أن جميع وسائل الراحة المقدمة بأعلى معايير الإبداع والأناقة والتناسق في وضع الغرفة. حضور اجتماعات تشغيلية منتظمة لضمان التنسيق والتعاون الفعال مع أقسام الفندق. المشاركة في اجتماعات الفريق المنتظمة وبرامج التدريب المستمرة لضمان التميز في الخدمة. إجراء إحاطة يومية واجتماعات قسم دورية لإبقاء الموظفين على اطلاع بالعملية، وسياسات الفندق والتغييرات فضلاً عن طرق زيادة المبيعات والخدمة. العمل باحتراف وتعاون مع الزملاء والمشرفين، والحفاظ على أجواء فريق إيجابية ومحترمة. الالتزام بسياسات الشركة ومعايير النظافة وتوقعات الأداء. الامتثال لقواعد العمل والفطرة السلوكية من فئة فور سيزونز 1 و2 (EmPact). ما نعرضه <ul><li>شهادة الثانوية العامة / الدبلوم أو ما يعادله من الخبرة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المطاعم أو أدوار مشابهة.</li><li>مهارات تواصل شفهية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>فهم مالي.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على حل المشكلات والتعامل مع استرجاع الخدمة بفعالية.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل شخصي قوية والقدرة على قيادة فرق متنوعة.</li><li>القدرة على العمل في جميع الورديات بما في ذلك الصباح والمساء وعطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية.</li></ul> ما نقدمه:  <ul><li>راتب تنافسي، وأجور، وباقة امتيازات شاملة.</li><li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li><li>برنامج سفر الموظف (بعد إكمال ستة أشهر مع الشركة، أنت مؤهل للإقامات المجانية في ممتلكات فور سيزونز حول العالم).</li><li>العديد من المزايا الأخرى التي تقدمها الشركة.</li></ul>الجدول والساعات: <ul><li>عمل بدوام كامل.</li><li>قد يختلف الأيام والأوقات المقررة حسب الحاجة.</li><li>وبسبب قانون العمل المحلي، يجب أن يحمل المتقدمون تفويض عمل للأردن، وهو بطاقة هوية أردنية.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Award-winning hospitality and modern design surrounded by ancient wonders. Set atop the tallest of Amman’s seven hills, within the leafy streets of the prestigious Abdoun residential area, our newly renovated hotel is a beacon of elegance in the centre of the city – and the first and only hotel in Jordan to receive the prestigious Forbes Five-Star rating. We invite you stay with us as you explore the historic sites of Petra and Wadi Rum or the storied waters of the Dead Sea, all within easy reach. About the role Outlet Manager is responsible to overseeing the daily operations, inventory, sales, mentoring the team members, delivering the ultimate food and beverage experience to guests and maintaining service quality and consistency for the venue (In-Room Dinning (IRD) and All Day Dinning). What you will do Select, train, evaluate, lead, motivate, coach, and discipline all employees, supervisors and assistant managers to ensure that established cultural and core standards are met; long-range strategic planning for outlet operation. Control labor cost and operating expenses through effective scheduling, budgeting, purchasing decisions, inventory and cash control. Supervising the venue service procedures, provide recognition, promote good public relations, and handle complaints, concerns or special requests for guests, clients, and group contacts. Observe physical condition of facilities and equipment in the venue and make recommendations for corrections and improvements as needed. Provide knowledge of wine and spirits and ensure quality of all food or beverage items, ingredients, and preparation methods, in an elegantly appointed environment dedicated to an attentive and distinctive experience. Working closely with the Assistant Director of Food and Beverage, Director of Food & Beverage and Executive Chef to design effective food menu, beverage menu and amenity options while ensuring excellent product quality at a well-placed price. Oversee the planning, execution, and continuous improvement of the In Room Dining (IRD) amenity program to enhance the guest experience. Ensure all amenities presented with the highest standards of creativity, elegance, and consistency in Room placement. Attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation with hotel departments. Participate in regular team meetings and ongoing training programs to ensure service excellence. Conduct daily briefing and regular departmental meetings to keep employees updated on operation, informed of hotel policies and changes as well as ways to increase sales and service. Work professionally and cooperatively with colleagues and supervisors, maintaining a positive and respectful team atmosphere. Adhere to the company policies, grooming standards, and performance expectations. Ensure compliance with Four Seasons' Category One and Two Work Rules and Standards of Conduct (EmPact). What you bring <ul><li>High school / Diploma degree or equivalent experience.</li><li>A minimum of 5 years of experience in restaurants management or similar roles.</li><li>Excellent verbal communication skills in both Arabic and English Languages.</li><li>Financial Acumen.</li><li>Attention to details.</li><li>Ability to resolve issues and handle service recovery effectively.</li><li>Strong interpersonal, communication, and motivational skills to lead diverse teams.</li><li>Must be able to work all shifts including, AM's, PM's, weekends, and holidays.</li></ul> What we offer:  <ul><li>Competitive salary, wages, and a comprehensive benefits package.</li><li>Excellent training and development opportunities.</li><li>Employee Travel Program (after completing six months with the company, you are eligible for complimentary nights in Four Seasons properties worldwide).</li><li>Many other perks provided by the company.</li></ul>Schedule & Hours: <ul><li>Full time job.</li><li>Scheduled days and times may vary based on need.</li><li>Due to local labor law, applicants must hold work authorization for Jordan, namely a Jordanian ID.</li></ul> </div>

دوام كامل أخطبوط

طبيب عام

في الموقع - الأردن - عمّان ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: طبيب عام FSR # 806</h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">الموقع: مخيم الزعتريالمهام والمسؤوليات الرئيسية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة حالات المرضى وتقدمهم، وإعادة تقييم العلاجات عند الضرورة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم وعلاج أو إدخال المرضى من خلال مراجعة وفهم خلفياتهم الطبية وفحصهم لتقييم حالتهم الصحية الحالية، بما في ذلك مرضى كوفيد-19 المشتبه بهم أو المؤكدين.</li><li style="box-sizing: border-box;">طلب وإجراء وتفسير وتحليل الفحوصات المخبرية (بشكل عقلاني) لتشخيص حالة المرضى. إجراء الفحص البدني للمرضى. تحليل بيانات الاختبار أو الصور لإبلاغ التشخيص أو العلاج.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم وفحص المرضى لتحديد ما إذا كان هناك حاجة لإجراء إجراء متقدم وتحديد أولويات قدرات الإجراءات داخل المخيم مقابل الإحالات إلى خارج المخيم.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة للمرضى وعائلاتهم بشأن المرض والتشخيص وإدارة التوقعات.</li><li style="box-sizing: border-box;">إحالة المرضى إلى أخصائيين طبيين آخرين أو ممارسين آخرين عند الضرورة والمشاركة في مرافقة الإسعاف عند الحاجة.</li><li style="box-sizing: border-box;">إعداد الوثائق أو السجلات الصحية الرسمية عند الضرورة.</li><li style="box-sizing: border-box;">العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات، والتعاون والتنسيق الوثيق مع الزملاء بما في ذلك الأطباء المتخصصين، وطبيب الإحالة، وأطباء الطوارئ، وأطباء عامين آخرين والجراحين.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم الدعم والمشورة للزملاء العاملين في فرق أخرى.</li><li style="box-sizing: border-box;">تسجيل تدخلات المرضى والإحالات بدقة.</li><li style="box-sizing: border-box;">القيام بالأعمال الإدارية المرتبطة.</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان وصف الأدوية بشكل عقلاني من قائمة الأدوية الأساسية للمخيم أو تقديم تبرير طبي لعلاج استثنائي.</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان جودة وتطهير وتعقيم المواد الطبية تحت مسؤولية الطبيب العام وضمان الامتثال العام لمعايير النظافة المعمول بها.</li><li style="box-sizing: border-box;">عند الطلب، إجراء تدريب للفريق الطبي/شبه الطبي من أجل تحسين جودة الرعاية.</li><li style="box-sizing: border-box;">احترام واتباع إجراءات التشغيل المعيارية الصحية (الإبلاغ عن الأمراض ذات الطبيعة الوبائية، الإبلاغ عبر نظام المعلومات الصحية (HIS)، إجراءات الإحالة، إلخ). ضمان احترام السرية المهنية.</li></ul>مهام إضافية كالتالي:<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">مسؤولية إدارة الإحالات أثناء النوبات من مركز الإحالة الفرعي في المخيم خلال الأسبوع كجزء من واجباتهم (سيتم مواءمتها مع ساعات عمل المركز المركزي لضمان عدم وجود فجوات في ساعات العمل).</li><li style="box-sizing: border-box;">بدء والمصادقة على الإحالة من قسم الطوارئ، واختيار مقدم الخدمة بعد التنسيق من قبل مسؤول الإحالة مع أقرب مستشفى تابع لوزارة الصحة، ثم التنسيق عند الحاجة مع أقرب المستشفيات الخاصة.</li><li style="box-sizing: border-box;">متابعة الحالة المحالة من المخيم إلى المستشفى المختار (وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للإحالة (SOP)).</li><li style="box-sizing: border-box;">الحفاظ على تواصل مناسب مع المستشفى التابع للاستجابة لأي استفسارات أو طلبات تتعلق بمريض المخيم المحال.</li><li style="box-sizing: border-box;">التنسيق مع مسؤول الإحالة في المخيم بشأن تذاكر الإحالة على نظام (CCR)، واحتياجات الإخلاء من/إلى مستشفى الإحالة، والمصادقة على وصفة أدوية الخروج أثناء نوبتهم.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم ملاحظات تسليم مناسبة لفريق المركز المركزي في صباح اليوم التالي للحالات المحالة، والموافقات المنجزة، والطلبات المعلقة في المستشفى، وأي مضاعفات ظهرت أثناء العمل.</li><li style="box-sizing: border-box;">الاستجابة الفورية لمصادقة طبيب الإحالة الأول في المركز على الإحالات التي تمت أثناء نوبات طبيب الطوارئ، بما في ذلك التفسير المطلوب، أو التبرير، أو أي مسألة ذات صلة لضمان التنفيذ السليم لمصفوفة مسار الإحالة.</li></ul>تقديم خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC):أ) الوقائية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الفحص الطبي</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن التوقيت الصحي والمباعدة بين الولادات (HTSP)</li><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة نمو الطفل وحالة التطعيم</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم التثقيف الصحي وزيادة الوعي حول ظروفهم الصحية الحالية وتعزيز الصحة بشكل عام</li></ul>ب) العلاجية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الاستشارة الطبية بما في ذلك التاريخ العائلي والطبي والفحص البدني الكامل</li><li style="box-sizing: border-box;">إدارة الحالات الحادة والمزمنة</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف الأدوية وفقاً لبروتوكول العلاج الوطني/الدولي القياسي</li></ul>ج) الإحالة<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى الرعاية الثانوية والثالثية عند الحاجة</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى اختبار التشخيص السريع الأساسي (ممرضة العيادة)</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى طبيب النساء والتوليد في العيادة</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى المثقف الصحي في العيادة</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="4">الإدارية:</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">ملء ملف السجل السريري للمريض لكل زيارة</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف الدواء على نموذج وصفة العيادة</li><li style="box-sizing: border-box;">ملء نموذج الإحالة لأي حالة إحالة خارج العيادة.</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="5">المساعدة الفنية (TA):</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المساعدة الفنية في تطوير مواد التثقيف الصحي وحملات تعزيز الصحة عند الضرورة</li><li style="box-sizing: border-box;">المساعدة في تطوير خطة التثقيف الصحي عند الضرورة</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن طلبات الأدوية والإمدادات الطبية بالتنسيق مع صيدلي العيادة.</li><li style="box-sizing: border-box;">التدريب:</li><li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في التدريبات الطبية والإدارية كما تحددها الإدارة العليا لفيلق الإغاثة الدولي (IMC)</li><li style="box-sizing: border-box;">مواصلة التعليم الذاتي للالتزام بالمعايير الوطنية/الدولية والتطورات الجديدة في مجال الممارسة العامة والمجالات الطبية الأخرى ذات الصلة</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="7">أخرى:</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">ضمان تكامل خدمات العيادة وتعزيز أفضل معايير الجودة للعملاء</li><li style="box-sizing: border-box;">دعم تقديم التدريب والإشراف للممرضات/القابلات والمثقفين الصحيين.</li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة البكالوريوس في الطب من جامعة أردنية وترخيص من وزارة الصحة.</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة لا تقل عن عام واحد مطلوبة في مستشفى مرموق.</li><li style="box-sizing: border-box;">قسم الطوارئ (ضروري).</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة في الصحة الإنجابية (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة مع منظمة غير حكومية (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">شهادة BLS، ACLS (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">جيد في اللغة الإنجليزية، تحدثاً وكتابةً.</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يجب أن يكون المرشح المختار مستعداً لتقديم شهادته للحصول على ترخيص عيادة وزارة الصحة.</li></ul>السلوك الأخلاقي في فيلق الإغاثة الدوليكجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الإغاثة الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة سياسات ومعايير فيلق الإغاثة الدولي والامتثال لها. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من المضايقات والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.يعطي فيلق الإغاثة الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة فيلق الإغاثة الدولي القائمة على المساءلة تجاه أصحاب المصلحة، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام فيلق الإغاثة الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة السلوك والأخلاقيات، يتعين على جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك أو الانتهاكات المشتبه بها أو الفعلية لسياسات المنظمة. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بنا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مخاوف بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الإغاثة الدولي.تكافؤ الفرصيفخر فيلق الإغاثة الدولي بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم.نظام الكشف عن سوء السلوكتخضع جميع عروض العمل في فيلق الإغاثة الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الإغاثة الدولي في نظام الكشف عن سوء السلوك المشترك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). ووفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل. بتقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.يخضع هذا الوصف الوظيفي للمراجعة والتعديل الدوري لتحقيق أهداف فيلق الإغاثة الدولي في الأردن، وسيتم مناقشة أي تغييرات في الوصف الوظيفي والاتفاق عليها."أقر بموجب هذا أن جميع المعلومات المقدمة من خلال الطلب والسيرة الذاتية دقيقة وأن المستندات الداعمة متاحة عند الطلب؛ أي معلومات كاذبة يتم تقديمها ستؤدي إلى إلغاء الطلب، وسيخضع المتقدم لإجراءات قانونية."ستتم عملية الفرز لدينا على أساس مستمر؛ بمجرد اختيار مرشح، سيتم إغلاق الإعلان.لا يطلب فيلق الإغاثة الدولي أبداً من المتقدمين للوظائف رسوماً أو مدفوعات أو أي معاملة مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بهذا التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى فيلق الإغاثة الدولي على الموقع الإلكتروني المخصص للإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="box-sizing: border-box; background: transparent; color: rgb(43, 181, 220); text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. يرجى عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ فلن يتم النظر فيه للمراجعة.</div>

<h4 >Job Title: General Practitioner FSR # 806</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Zaatari Camp MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul > <li >Monitoring patients' conditions and progress, and re-evaluating treatments, as necessary. </li> <li >To assess and treat or admit patients by reviewing and understanding their medical backgrounds and examining them to assess their current condition and health including suspected/ confirmed COVID-19 patients. </li> <li >Request, perform, interpret and analyze Lab tests (rationally) to diagnose patients' condition. Perform patient physical examination. Analyze test data or images to inform diagnosis or treatment. </li> <li >Assess and examine patients to establish if an advance procedure needed and prioritize procedures capacity inside the camp vs referrals to outside the camp. </li> <li >Counsel patients and their families about disease, prognosis and manage expectations. </li> <li >Refer patients to other medical specialists or other practitioners when necessary and participate in ambulance escort when needed. </li> <li >Preparing official health documents or records, when necessary. </li> <li >Work effectively in a multidisciplinary team, collaborating and liaising closely with colleagues including specialist doctors, referral doctor, ER doctors, other GP and surgeons. </li> <li >Provide support and advice to colleagues working in other teams </li> <li >Accurately record patient interventions and referrals. </li> <li >Undertake associated administrative work. </li> <li >Ensure a rational prescription of medicines from the essential drug list of the camp or provide a medical rational for an exceptional treatment. </li> <li >Ensure the quality, disinfection and sterilization of the medical material under the General Practitioner's responsibility and ensure general compliance with standing hygiene standards; </li> <li >When requested, perform training of the medical/paramedical team in order to optimize the quality of care; </li> <li >Respect and follow the health standard operating procedures (reporting diseases with outbreak nature, Health Information System (HIS) reporting, referral procedures, etc.). Ensure professional confidentiality is respected; </li> </ul> Extra Tasks as follows:  <ul > <li >Responsibility of managing referrals during shifts from camp referral sub-hub during the week as a part of their duties (will be aligned with central hub working hours to ensure no gaps of duties working hours). </li> <li >Initiate and validate the referral from ER, select service provider after coordination from referral officer with nearest MoH hospital then if needed coordinate with nearest private hospitals. </li> <li >Follow up the referred case from camp to selected hospital (according to referral standard operating procedure (SOP)),    </li> <li >Maintain proper communication with the affiliated hospital to respond to any inquiries or request regarding the referred camp patient. </li> <li >Coordinate with camp referral officer for referral tickets on CCR, evacuation needs to/from referral hospital and validate discharge medication prescription during their shift. </li> <li >Proper handover notes to the central hub team on the next morning for referred cases, approval done, hospital pending requests, and any complications raised during duty.</li> <li >Prompt responses to Central Senior referral doctor validation of the referrals that took place during the ER doctor's duties, including explanation requested, justification, or any related issue in order to ensure proper implementation of referral pathway matrix </li> </ul> Provision of primary healthcare (PHC) services:  A) Preventive   <ul > <li >Medical checkup  </li> <li >Healthy Timing and Spacing of Pregnancies (HTSP) Counseling </li> <li >Child growth monitoring and immunization status  </li> <li >Health education provision and increase awareness about their current health conditions and health promotion in general </li> </ul>         B) Curative  <ul > <li >Medical consultation including family, medical history and full physical examination </li> <li >Management of acute and chronic conditions </li> <li >Prescription of drugs according to national/international standard treatment protocol </li> </ul>        C) Referral   <ul > <li >Referral to secondary and tertiary care as needed </li> <li >Referral to Basic Rapid Diagnostic test (clinic nurse) </li> <li >Referral to clinic obstetrician-gynecologist </li> <li >Referral to clinic health educator   <ol > <li value="4">Administrative: </li> </ol> </li> <li >Fill patient clinical record file for each patient visit  </li> <li >Prescribe drug on clinic prescription form </li> <li >Fill referral form for any referral case outside of clinic.  <ol > <li value="5">Technical Assistance (TA): </li> </ol> </li> <li >Provide TA in development of health education material and health promotion campaign as necessary </li> <li >Assist in development of Health Education Plan as necessary </li> <li >Provide advice on drug and medical supply order in coordination with clinic pharmacist. </li> <li >Training: </li> <li >Participate in medical and management trainings as determined by International Medical Corps (IMC) senior management   </li> <li >Continue self-education to adhere with national/international standards and new advancements in the field of general practice and other relevant medical areas  <ol > <li value="7">Others: </li> </ol> </li> <li >Ensure integration of clinic services and promote best quality standards for clients </li> <li >Support provision of training and supervision of nurses/midwives and health educators. </li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li >Bachelor’s Degree of medicine from a Jordanian University and MOH Licensing. </li> <li >Minimum one year of experience is required in a reputable Hospital.</li> <li >Emergency department  (a must). </li> <li >Reproductive health experience (preferred)</li> <li >Experience with an NGO (preferred).    </li> <li >BLS, ACLS certification is preferred  </li> <li >Good in English language, speaking and writing.  </li> <li >Excellent interpersonal and communication skills. </li> <li >The selected candidate must be willing to provide their certificate to obtain a MOH clinic license. </li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

دوام كامل من ٧ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

المساعدة التنفيذية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

أطلق الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً جذرياً وجيعاً على نطاق عالمي يعيد تموضع نظام التنمية في الأمم المتحدة ليقدم، بشكل أكثر فاعلية وكفاءة، تحقيق أجندة 2030 وأهداف التنمية المستدامة. وكجزء من هذا الإصلاح، تدعم مكاتب منسقي الأمم المتحدة المقيمين (UN RCO)، تحت قيادة منسق مقيم تابع للأمم المتحدة مُتمكَّن ومستقل، البلدان في تحقيق أولوياتها التنموية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. يقع المنصب في مكتب تنسيق مقيم للأمم المتحدة (RCO) في عمّان، الأردن. وتحت الإشراف المباشر لرئيس المكتب وبإرشاد من منسق مقيم وبشكل سري تام، يضمن المساعد التنفيذي فاعلية وكفاءة عمل واجهة RC الأمامية، الإدارة الشاملة لجدول RC ومتطلباته اللوجستية، الحفاظ على إجراءات البروتوكول، إدارة تدفق المعلومات، والمتابعة على المواعيد والالتزامات المقررة. المسؤوليات ضمن السلطة المفوضة، سيكون المساعد التنفيذي مسؤولاً عن الواجبات التالية:1. ضمان فاعلية وكفاءة تشغيل واجهة RC الأمامية:<ul><li>الحفاظ على تقويم المنسق المقيم وجدول التمثيل، ترتيب المواعيد والاجتماعات للـ RC، تنسيق الترتيبات اللوجستية والبروتوكولية للفعاليات الرسمية، التواصل مع البعثات الدبلوماسية ونظراء الحكومة والجهات التابعة للأمم المتحدة؛ ضمان الامتثال لمتطلبات البروتوكول الأممي والبروتوكول الخاص بالدولة المضيفة، والعمل كمترجم و/أو تدوين محاضر الاجتماعات عند الحاجة.</li><li>توفير مواد إحاطة عالية الجودة للـ RC للمواعيد والاجتماعات والفعاليات والبعثات والتأكد من أن جميع المراسلات والوثائق المقدمة إلى RC وفق المعايير والإرشادات الأممية، بما في ذلك التوجيهات.</li><li>تنسيق التعليقات نيابة عن RC للتوقيع والإجراء/المتابعة عند الحاجة.</li><li>صياغة المراسلات الأساسية، بما في ذلك مذكرات للملفات، محاضر الاجتماعات وملاحاظ اللفظية، وتوفير الترجمة للمراسلات الرسمية.</li><li>إدارة سفر RC والبعثات، إعداد طلبات السفر، ضمان حجوزات الرحلات وتوفير معلومات لوجستية، والمتابعة على تقارير الرحلات ومطالبات السفر.</li><li>الحفاظ على قوائم جهات الاتصال بالشركاء رفيعي المستوى، ووكالات الأمم المتحدة، والسلك الدبلوماسي.</li><li>المساعدة في تنظيم الفعاليات الرسمية: السفر (حجز الرحلات، طلب تصريح أمني، الترتيبات في المطار، إلخ) للزوار المحليين ورفيعي المستوى كما هو مطلوب.</li><li>بالاشتراك مع فريق RCO، إعداد والحفاظ على قوائم التدقيق والقوالب للعمليات ذات الصلة (زيارات رفيعة المستوى، إعداد الاجتماعات، إلخ).</li><li>توفير جميع الخدمات والدعم المماثلة لـ RC.</li></ul>2. توفير الدعم الإداري والاتصالات للمكتب:<ul><li>الحفاظ على نظام الأرشفة (في Microsoft Teams/SharePoint)، مع حفظ المواد السرية بأمان.</li><li>استخدام نظام حفظ ملفات آلي.</li><li>تصفيّة الاتصالات الواردة والمراسلات RC.</li><li>دعم تنظيم واتصالات مختلف اجتماعات التنسيق، بما فيها اجتماعات UNCT.</li><li>المشاركة في تنظيم الأيام الرسمية للأمم المتحدة والفعاليات العامة والفعاليات المشتركة وتقديم الدعم الإداري والأمانة لـ UNCT.</li><li>المتابعة على المواعيد والالتزامات المتخذة والإجراءات المتخذة وتنسيق جمع وتقديم التقارير إلى RC.</li><li>دعم رئيس المكتب في التعامل مع الشركاء الخارجيين، التحضير والمتابعة للفعاليات/البعثات عالية المستوى/الانخراطات الرسمية وإدارة العمليات الإدارية.</li><li>المساعدة في التصور وتحديث المواد المعلوماتية مثل صفحات الويب أو المنشورات.</li></ul>3. الإدارة العامة:<ul><li>التصرف كبديل لـ RCO المساعد الإداري عند الحاجة لدعم RCO في مهام الإدارة اليومية كما يلزم، بما في ذلك إدارة العقود، إدارة أوقات المكتب، الميزانية والمالية، وإدارة الموارد البشرية.</li><li>تنسيق أنشطة سائق RC.</li><li>تقديم الدعم لـ RC في مسائل مثل التوثيق، التأشيرات، ترتيبات السفر، البحث عن منزل ومدرسة، إلخ.</li><li>تقديم الدعم للمكتب في مسائل البروتوكول والتعاون مع الأقسام ذات الصلة في كيانات الأمم المتحدة وفي الحكومة.</li><li>المساعدة في جمع وتحليل البيانات وكذلك إعداد عروض البيانات والتقارير للمشاركة في المعلومات، والاستجابة للاستفسارات، وإدارة المعرفة، والتخطيط واتخاذ القرار.</li><li>ضمان توثيق المتطلبات والمعلومات الخلفية المستخدمة في تحليل البيانات.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة تُكلف بها.</li></ul>الكفاءاتالاحترافية: القدرة على تطبيق نظريات التنمية المستدامة ومفاهيمها ومنهجياتها. القدرة على إجراء أبحاث مستقلة وتحليل مواضيع التنمية المستدامة، وتحديد مدى ملاءمة وصلاح ومصداقية البيانات المقدمة من مصادر مختلفة. إظهار مهارة في تطوير مصادر لجمع البيانات. الإفصاح عن الفخر بالعمل وبالإنجازات؛ إظهار كفاءة مهنية وبراعة في الموضوع؛ الالتزام والمسؤولية في تلبية الالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ الدافع مهني وليس شخصي؛ الإصرار عند مواجهة مشاكل أو تحديات؛ البقاء هادئاً في المواقف المجهدة. تحمل مسؤولية دمج وجهات نظر النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. غير متاح.خبرة عمليتطلب خبرة لا تقل عن سبع (7) سنوات في المساعدة التنفيذية، الدعم الإداري أو وظائف الواجهة الأمامية على مستوى الإدارة العليا. تقليل الحد الأدنى من سنوات الخبرة ذات الصلة بمقدار عامين (2) للمرشحين الحاصلين على درجة جامعية من المستوى الأول. مطلوبة خبرة مبيّنة في دعم كبار المسؤولين أو المكاتب التنفيذية، بما في ذلك ترتيبات البروتوكول. مطلوبة خبرة في تنظيم الاجتماعات والبعثات والفعاليات رفيعة المستوى، بما في ذلك التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. يفضل أن تكون لدى المرشح خبرة عمل مع الأمم المتحدة أو منظمة دولية أو مهمة دبلوماسية أو مؤسسة حكومية. يفضل وجود خبرة سنة واحدة أو أكثر في تحليل البيانات أو مجال ذي صلة.اللغاتالإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية والعربية مطلوبة.الملف المرشح المطلوب<ul><li>يتطلب إكمال شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>يفضل درجة البكالوريوس أو درجة جامعية متقدمة في إدارة الأعمال، إدارة المكاتب، الاتصالات أو في المجالات ذات الصلة.</li><li>يتطلب ما لا يقل عن سبع (7) سنوات من الخبرة في المساعدة التنفيذية، الدعم الإداري أو وظائف الواجهة الأمامية على مستوى الإدارة العليا.</li><li>يُخفض الحد الأدنى لسنوات الخبرة ذات الصلة بمقدار عامين للمرشحين الحاصلين على شهادة جامعية من المستوى الأول.</li><li>خبرة مثبتة في دعم كبار المسؤولين أو المكاتب التنفيذية، بما في ذلك ترتيبات البروتوكول مطلوبة.</li><li>خبرة مثبتة في تنظيم الاجتماعات والبعثات والفعاليات رفيعة المستوى، بما في ذلك التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين مطلوبة.</li><li>يفضل أن تكون لدى المرشح خبرة عمل مع الأمم المتحدة أو منظمة دولية أو مهمة دبلوماسية أو مؤسسة حكومية.</li><li>خبرة سنة واحدة أو أكثر في تحليل البيانات أو مجال ذي صلة مطلوبة.</li><li>الإنجليزية والعربية مطلوبتان.</li></ul>

The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator, support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDGs. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Amman, Jordan. Under the direct supervision of the Head of Office and guidance of the RC and in full confidentiality, the Executive Assistant ensures effective and efficient functioning of the RC Front-Office, overall management of the RC's schedule and logistical requirements, maintenance of protocol procedures, management of information flow, and follow-up on deadlines and commitments made. Responsibilities Within delegated authority, the Executive Assistant will be responsible for the following duties:1. ENSURE EFFECTIVE AND EFFICIENT FUNCTIONING OF THE RC FRONT OFFICE:<ul><li>Maintain the Resident Coordinator s calendar and representation schedule, arrange appointments and meetings of the RC, coordinates logistical and protocol arrangements for official functions, liaises with diplomatic missions, government counterparts and UN entities; ensure compliance with UN and host country protocol requirements, and act as an interpreter and/or take minutes of meetings when required.</li><li>Coordinate high-quality briefing materials for the RC for appointments, meetings, events, and missions and ensure that all correspondence and documents submitted to the RC are according to UN norms and standards, including directives.</li><li>Coordinate comments on behalf of RC for signature and action/follow-up when required.</li><li>Draft key correspondence, including notes to files, minutes of meetings and Note Verbales, and provide translation for official correspondence.</li><li>Manage RC travel and missions, prepare travel requests, ensure flight bookings and provision of logistics information, and follow up on trip reports and travel claims.</li><li>Maintain contact lists of high-level partners, UN Agencies, and Diplomatic Corps.</li><li>Assist in organizing official events: travel (booking flights, request for security clearance, arrangements at airport, etc.) for local and high-level visitors as required.</li><li>In collaboration with the RCO team, prepare and maintain checklists and templates for relevant processes (high-level visits, meetings preparation, etc).</li><li>Provide all similar services and support to RC.</li></ul>2. PROVIDE ADMINISTRATIVE AND COMMUNICATIONS SUPPORT TO THE OFFICE:<ul><li>Maintain the filing system (in Microsoft Teams/SharePoint), ensuring the safekeeping of confidential materials.</li><li>Use of automated filing system.</li><li>Screen RC incoming calls and correspondence.</li><li>Support the organization and communication of various coordination meetings, including UNCT meetings.</li><li>Participate in the organization of official UN Days, public events, joint UN events and provide secretariat and administrative support to the UNCT.</li><li>Follow up on deadlines, commitments made, actions taken and coordination of collection and submission of the reports to RC.</li><li>Support the Head of Office on engagement with external partners, preparation of and follow-up on events/high-level missions/official engagements and management of administrative processes.</li><li>Assists with visualizations and updating information material such as web pages or brochures.</li></ul>3. GENERAL ADMINISTRATION:<ul><li>Act as an alternate to the RCO Administrative Assistant when required to support RCO in day-to-day administrative tasks as required, including contract administration, office time management, budget and finance, and human resource management.</li><li>Coordinate the activities of the RC driver.</li><li>Provide support to the RC in matters such as documentation, visas, travel arrangements, house and school search, etc.</li><li>Provide support to the office on protocol matters and liaise with related departments in UN entities and in the Government</li><li>Assists with the collection and analysis of data as well as preparation of data presentations and reports for information sharing, responding to queries, knowledge management, planning and decision making.</li><li>Ensures that requirements and background information used for data analysis are documented.</li><li>Performs other relevant duties as assigned.</li></ul>CompetenciesPROFESSIONALISM: Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to conduct independent research and analysis on sustainable development topics, determine suitability, validity and accuracy of data provided by different sources. Shows skill in developing sources for data collection. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Not available.Work ExperienceA minimum of seven (7) years of experience in executive assistance, administrative support or front office functions at senior management level is required. The minimum years of relevant experience is reduced by two (2) years for candidates who possess a first level University degree. Demonstrated experience in supporting senior officials or executive offices, including protocol arrangements is required. Demonstrated experience in organizing meetings, missions and high-level events, including coordination with internal and external stakeholders is required. Work experience with the United Nations, international organization, diplomatic mission or government institution is desirable. One(1) year or more of experience in data analytics or related area is desirable.LanguagesEnglish and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required.Desired Candidate Profile<ul><li>Completion of a High school diploma or equivalent is required.</li><li>Bachelor's or Advanced University Degree in Business Administration, Office Management, Communication or related fields would be an advantage.</li><li>A minimum of seven (7) years of experience in executive assistance, administrative support or front office functions at senior management level is required.</li><li>The minimum years of relevant experience is reduced by two (2) years for candidates who possess a first level University degree.</li><li>Demonstrated experience in supporting senior officials or executive offices, including protocol arrangements is required.</li><li>Demonstrated experience in organizing meetings, missions and high-level events, including coordination with internal and external stakeholders is required.</li><li>Work experience with the United Nations, international organization, diplomatic mission or government institution is desirable.</li><li>One(1) year or more of experience in data analytics or related area is desirable.</li><li>English and Arabic are required.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

موظف استقبال في المكتب الأمامي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h4>وصف الشركة</h4> تقدم فـيرمت أممان للمسافرين والسكان في عمّان إقامة فاخرة في 317 غرفة ضيوف وجناحاً فسيحاً، بما في ذلك فـيرمت جولد، الفندق داخل الفندق الحصري. مع تصميم معماري حديث وجميل وديكورات داخلية رائعة، نستخدم أفضل أنواع الخشب والرخام، وتجمع غرفنا وديكورات الفندق بين الفخامة الكلاسيكية والتصميم المعاصر، وكلها في غرف واسعة لا تقل مساحتها عن 42 متر مربع أو أكثر. <h4>وصف الوظيفة</h4> التقارير إلى المدير، قسم الاستقبال الأمامي ومدير/مديرو الاستقبال الأمامي المساعد، تشمل المسؤوليات والوظائف الأساسية ما يلي: <ul> <li>تقديم خدمة مهنية وودودة وجذابة باستمرار.</li> <li>ترحيب النزلاء وتسجيل الوصول وتسوية حساباتهم مع التأكد من اتباع جميع معايير الخدمة.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة للمعاملات اليومية والتعامل النقدي، بما في ذلك تبادل العملات وتوازن النقدية.</li> <li>التعامل مع طلبات النزلاء وأسئلتهم ومشاورهم بفعالية وبسرعة.</li> <li>تعزيز بيئة فريق مهنية.</li> <li>اتباع سياسات القسم وإجراءاته ومعايير الخدمة.</li> <li>أداء أي وكل مهام أخرى يكلف بها الإدارة.</li> <li>الالتزام بأعلى معايير خدمة العملاء الداخلية والخارجية في جميع الأوقات.</li> <li>المساعدة في مسؤوليات وواجبات أخرى في حال غياب أعضاء الفريق أو مهام أخرى يكلف بها المدير.</li> <li>اتباع جميع السياسات والإجراءات التي يحددها الفندق.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>إجادة اللغة الإنجليزية (شفهياً وكتابة)، واللغة الثانية ميزة إضافية.</li> <li>الخبرة السابقة والمعرفة بإدارة الممتلكات ميزة إضافية.</li> <li>المعرفة المطلوبة ببرنامج Windows Office.</li> <li>القدرة على التعامل مع مهام متعددة في بيئة ديناميكية وسريعة الأداء.</li> <li>القدرة على تركيز الانتباه على احتياجات النزلاء والبقاء هادئاً ومهذباً في جميع الأوقات.</li> <li>قُدرة تواصل بين شخصية وحلول المشكلات قوية.</li> <li>القدرة على الوقوف لفترات طويلة، لا تقل عن 8 ساعات في الوردية الواحدة.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> لماذا العمل مع Accor؟ نحن أبعد من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. نحن ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، ونتأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات Accor اللامحدودة. بانضمامك إلى Accor، فكل فصل من قصتك ملكك لتكتبه ومعاً يمكننا تخيل hospitality الغد. افعل ما تحب، اهتم بالعالم، تجرّأ على تحدي الوضع الراهن! #لا_حدود

<h4>Company description</h4> Fairmont Amman offers travelers and residents of Amman luxury accommodations in 317 spacious guest rooms and suites, including Fairmont Gold, the hotelu2019s exclusive hotel within a hotel. With a modern, beautiful architectural design and stunning interiors, we make use of the finest wood and marble, and our rooms and hotel interiors combine classic luxury with contemporary design, all housed in spacious rooms of at least 42 square meters or more. <h4>Job description</h4> Reporting to the director, front office and assistant front office manager(s), responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following: <ul> <li>Consistently offer professional, friendly and engaging service.</li> <li>Greet, check in and settle guest accounts while ensuring all service standards are followed.</li> <li>Maintain accurate records of daily transactions and cash handling, which includes currency exchange and balancing a float.</li> <li>Handle guest requests, questions and concerns effectively and promptly.</li> <li>Promote a professional team environment.</li> <li>Follow department policies, procedures and service standards.</li> <li>Perform any and all other tasks assigned by management.</li> <li>Uphold the highest standard of internal and external customer service at all times.</li> <li>Assist with other responsibilities and duties in the absence of team members or other tasks assigned by the manager.</li> <li>Follow all policies and procedures ascertained by the hotel.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Proficient in the English language (verbal and written), second language is an asset.</li> <li>Previous experience and knowledge of property manager is an asset.</li> <li>Required knowledge of Windows Office Suite.</li> <li>Must be able to handle multiple tasks in a dynamic, fast-paced environment.</li> <li>Ability to focus attention on guest needs, remaining calm and courteous at all times.</li> <li>Strong interpersonal and problem-solving abilities.</li> <li>Able to stand for long periods, at least 8 hours per shift.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accoru2019s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS

وظائف مساعد صيدلى في الأردن

Copywriter

Assistant Project Manager

مدير تطوير الصيغة

مساعد مدير التسويق

موظف الشؤون التنظيمية

Senior Finance Assistant- General Accounts (PEP)- LDC

منسق السلامة الغذائية والنظافة

دعم الشريك التشغيلي للموارد البشرية

مندوب طبي

مسؤول الشؤون التنظيمية

مدير مساعد - التحقيقات الجنائية

مساعدة تنفيذية للرئيس التنفيذي

مساعد الملكية الفكرية - براءات الاختراع

مساعد مدير قسم الإشراف الداخلي

برنامج تدريب القيادات العمالية - [خريف 2026]

مدير المحل

مدير القسم

طبيب عام

المساعدة التنفيذية

موظف استقبال في المكتب الأمامي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مساعد صيدلى في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مساعد صيدلى في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك