وظائف مطور قواعد بيانات في الأردن 2026

دوام كامل 5 - 9 Years of Experience بيت.كوم

قائد تقني، التطبيقات المؤسسية المحاكاة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٦ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نحن نبحث عن قائد تقني ديناميكي للانضمام إلى فريقنا المبتكر المتركز على التطبيقات المؤسسية المحاكاة. في هذا الدور، ستتاح لك الفرصة لقيادة حلول تكنولوجية متطورة تعزز العمليات التجارية وتحسن الكفاءة التشغيلية. بصفتك قائداً تقنياً، ستكون في طليعة استراتيجياتنا التقنية، حيث ستقوم بتوجيه مجموعة موهوبة من المطورين والمهندسين لتقديم تطبيقات عالية الجودة تلبي احتياجات العملاء وتتجاوز التوقعات.في شركتنا، نفخر بتعزيز ثقافة التعاون والشمول التي تشجع على التعلم المستمر والتطوير المهني. ستعمل عن كثب مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك إدارة المنتجات وتصميم تجربة المستخدم، لإنشاء تطبيقات لا تحل التحديات التجارية المعقدة فحسب، بل توفر أيضاً تجربة مستخدم سلسة. يقدم هذا المنصب فرصة فريدة لتشكيل مستقبل مشهدنا التكنولوجي مع التقدم في مسيرتك المهنية في بيئة داعمة.مع نموك في هذا الدور، ستتمكن من الوصول إلى برامج تدريبية متنوعة وفرص إرشادية من شأنها تعزيز مهاراتك التقنية وقدراتك القيادية. نحن نؤمن بالاستثمار في موظفينا، وضمان حصولهم على الأدوات والمعرفة اللازمة للنجاح والتقدم داخل الشركة. إذا كنت شغوفاً بالتكنولوجيا وتحرص على إحداث تأثير كبير، فنحن ندعوك لتكون جزءاً من رحلتنا نحو الابتكار والتميز.المسؤوليات:<ol><li>قيادة تصميم وتطوير التطبيقات المؤسسية المحاكاة، مع ضمان توافقها مع أهداف العمل والمعايير التقنية، مع استخدام منهجيات أجايل لإدارة المشاريع بكفاءة.</li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة لجمع المتطلبات وترجمتها إلى مواصفات تقنية، مع ضمان تلبية جميع المشاريع لتوقعات العملاء وتسليمها في الوقت المحدد.</li><li>توجيه وإرشاد المطورين المبتدئين، وتوفير الدعم والموارد اللازمة لهم لتعزيز مجموعة مهاراتهم والمساهمة بفعالية في الفريق.</li><li>إجراء مراجعات منتظمة للرموز البرمجية للحفاظ على معايير جودة عالية وضمان اتباع أفضل الممارسات طوال عملية التطوير.</li><li>تنفيذ وإدارة أنابيب CI/CD لتبسيط عمليات النشر، وتقليل الوقت اللازم للتسويق، وتحسين موثوقية التطبيقات.</li><li>تقييم ودمج التقنيات والأدوات الجديدة التي يمكنها تحسين وظائف وأداء تطبيقاتنا، والبقاء في صدارة اتجاهات القطاع.</li><li>التعاون مع فرق ضمان الجودة لتطوير استراتيجيات اختبار شاملة، وضمان اختبار جميع التطبيقات بدقة واستيفائها لمعايير الجودة قبل النشر.</li><li>تحليل مقاييس أداء التطبيقات وملاحظات المستخدمين لتحديد مجالات التحسين وتنفيذ التحسينات اللازمة لرفع مستوى تجربة المستخدم.</li><li>إعداد وتقديم التوثيق التقني وتحديثات المشاريع لأصحاب المصلحة، مما يضمن التواصل الواضح حول التقدم والتحديات التي يتم مواجهتها أثناء التطوير.</li></ol></div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills"><ul><li>إتقان لغات تطوير البرمجيات مثل Java أو C# أو Python، مما يمكن من إنشاء تطبيقات قوية.</li><li>فهم قوي لتقنيات الحوسبة السحابية، وهو أمر ضروري لنشر حلول مؤسسية قابلة للتوسع.</li><li>خبرة في منهجيات أجايل، مما يسهل إدارة المشاريع والتعاون بين أعضاء الفريق بفعالية.</li><li>خبرة ممتازة في أنظمة إدارة قواعد البيانات، وهي ضرورية للتعامل مع مجموعات البيانات الكبيرة وضمان سلامة البيانات.</li><li>الإلمام بممارسات DevOps، مما يعزز نشر التطبيقات والكفاءة التشغيلية.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات، مما يتيح تحديد التحديات التقنية وحلها بفعالية.</li><li>قدرات تواصل ممتازة، وهي حاسمة للتعاون مع الفرق متعددة الوظائف وأصحاب المصلحة.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a dynamic Tech Lead to join our innovative team focused on Simulated Enterprise Applications. In this role, you will have the opportunity to drive cutting-edge technology solutions that enhance business processes and improve operational efficiency. As a Tech Lead, you will be at the forefront of our technical strategies, guiding a talented group of developers and engineers to deliver high-quality applications that meet client needs and exceed expectations.At our company, we pride ourselves on fostering a collaborative and inclusive culture that encourages continuous learning and professional development. You will work closely with cross-functional teams, including product management and UX design, to create applications that not only solve complex business challenges but also provide a seamless user experience. This position offers a unique chance to shape the future of our technology landscape while advancing your career in a supportive environment.As you grow in this role, you will have access to various training programs and mentorship opportunities that will enhance your technical skills and leadership capabilities. We believe in investing in our employees, ensuring they have the tools and knowledge necessary to succeed and progress within the company. If you are passionate about technology and eager to make a significant impact, we invite you to be part of our journey towards innovation and excellence.Responsibilities:<ol><li>Lead the design and development of simulated enterprise applications, ensuring they align with business objectives and technical standards, while utilizing agile methodologies for efficient project management.</li><li>Collaborate with stakeholders to gather requirements and translate them into technical specifications, ensuring that all projects meet client expectations and are delivered on time.</li><li>Mentor and guide junior developers, providing them with the necessary support and resources to enhance their skill sets and contribute effectively to the team.</li><li>Conduct regular code reviews to maintain high-quality standards and ensure best practices are followed throughout the development process.</li><li>Implement and manage CI/CD pipelines to streamline deployment processes, reduce time-to-market, and improve application reliability.</li><li>Evaluate and integrate new technologies and tools that can enhance the functionality and performance of our applications, staying ahead of industry trends.</li><li>Collaborate with QA teams to develop comprehensive testing strategies, ensuring all applications are thoroughly tested and meet quality benchmarks before deployment.</li><li>Analyze application performance metrics and user feedback to identify areas for improvement and implement necessary enhancements to optimize user experience.</li><li>Prepare and present technical documentation and project updates to stakeholders, ensuring clear communication of progress and challenges encountered during development.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Proficient in software development languages such as Java, C#, or Python, enabling the creation of robust applications.</li><li>Strong understanding of cloud computing technologies, which is essential for deploying scalable enterprise solutions.</li><li>Experience with agile methodologies, facilitating efficient project management and team collaboration.</li><li>Expertise in database management systems, necessary for handling large datasets and ensuring data integrity.</li><li>Familiarity with DevOps practices, enhancing application deployment and operational efficiency.</li><li>Solid problem-solving skills, enabling the identification and resolution of technical challenges effectively.</li><li>Excellent communication abilities, crucial for collaborating with cross-functional teams and stakeholders.</li></ul></div>

دوام كامل أخطبوط

المستشار الوطني الفردي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">وصف الاستشارات: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">تطوير وتقديم برنامج تدريبي معتمد ومسار لتدريب المدربين للحصول على شهادة مجموعة من خبراء الحوار العام-الخاص (PPD) <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">المدة المقدرة:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> من توقيع العقد حتى 7 أشهر <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الموقع:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> الأردن <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(238, 0, 0);">** هذه الفرصة مفتوحة فقط للمستشارين الوطنيين الأفراد. الشركات أو غير الأردنيين غير مؤهلين للتقدم. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <a name="x__Toc235260201" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">حول Mercy Corps</a> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> Mercy Corps هي منظمة عالمية رائدة تؤمن بأن العالم الأفضل ممكن. تعمل Mercy Corps في أكثر من 40 دولة على خطوط المواجهة بأزمات اليوم لخلق مستقبل يمكن للجميع الازدهار فيه. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">منذ 2003، تعمل Mercy Corps بنشاط في الأردن، مستجيبة للاحتياجات الملحة للسكان المعرضين، ومقوية للمجتمعات المتماسكة والمشاركة مدنيًا، ومزيدة للفرص الاقتصادية. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <a name="x__Toc235260202" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">حول نشاط إقلاعي</a> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">تهدف أنشطة تعزيز سبل العيش غير الرسمية (إقلا) إلى تعزيز قدرة المراكز على الصمود والنمو وتوسيع أعمالها في الأردن. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">تنوي الخطة تعزيز منظومة دعم رواد الأعمال وتسهيل وصولهم إلى الأسواق المحلية والتصديرية، إضافة إلى تحسين الوصول إلى التمويل. وتتمثل الاستراتيجية الرئيسية في إنشاء عملية حواري عام-خاص ديناميكية واستجابية تركز على رواد الأعمال وتدار من قبل ممثليهم عبر القطاعات الاقتصادية ذات الأولوية، وتُدعَّم من خلال مجموعة خبراء معتمدين في الحوار العام-الخاص، عبر ثلاثة محاور رئيسية: <ol start="1" style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="1"> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">وضع عملية PPD موحدة<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> بمع أدوار واضحة وإجراءات ودورات حوار يمكن اعتمادها خارج عمر البرنامج وتشكّل جوهر البرنامج التدريبي المعتمد لـ PPD. وسيتم تطوير عملية PPD الموحدة استناداً إلى المعيار المهني الوطني الأردني (NOS) لمهنة PPD الصادر عن AQAC.</li> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">إطلاق مجموعة من خبراء PPD المؤهلين<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">:  طورت إقلا مع لجنة الاعتماد وضمان الجودة (AQAC) أول معيار وظيفي وطني لخبراء PPD في الأردن بعنوان “NOS PPD”.</li> </ol> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">سيُمكّن إقلا اعتماد مجموعة من (45-60) من خبراء PPD الذين سيخضعون لتدريب على العملية المعتمدة. وسيعمل هؤلاء الخبراء بدورهم كمجموعة خبراء PPD متاحة في السوق للتعاقد كمستشارين/ميسرين/مدربين في PPD سيظلون مرجعاً خبرياً للعمليات بعد نهاية عمر إقلا. <ol start="3" style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="1"> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">تعريف عملية PPD إلى الجهات الممثلة المعنية<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">سيتم نشر هذه العملية عبر منظمات وطنية قطاعية ممثلة ومع نظرائها من الجهات العامة لامتلاكها والحفاظ عليها واستدامة عملية PPD المعمول بها. سيؤدي ذلك إلى تعزيز دور منظمات القطاع الممثلة في معالجة العقبات والتحديات أمام MSEs الخاصة بهم وعكس ذلك من خلال الحوار مع الحكومة من خلال تحسين السياسات واللوائح والعمليات والأنظمة المعكوسة من خلال عملية اتخاذ قرار أكثر فاعلية بين الطرفين من خلال متابعة فعالة.</li> </ol> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">العملية الجديدة لنظام PPD من المتوقع أن تقود إلى بيئة أكثر تيسيراً تدعم وتستجيب لأولويات MSEs داخل بيئتهم الاقتصادية. وعلاوة على ذلك، سيساعد تعميم عملية PPD عبر أصحاب المصلحة من القطاعين العام والخاص في إبلاغهم بشكل أفضل عند المشاركة في دورات PPD نيابة عن مؤسساتهم (الوزارات، LDUs، جمعيات الأعمال، إلخ). <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <a name="x__Toc235260203" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">وصف النشاط</a> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الهدف العام من هذا الواجب هو تفعيل واستدامة عملية PPD والمهنة من خلال تطوير واعتماد كوادر من خبراء الحوار العام-الخاص المؤهلين القادرين على القيادة المستقلة والتسهيل والتوجيه والتوسع في عمليات PPD الموحدة على المستويات الوطنية وتحت الوطنية عبر القطاعات الأربع المستهدفة في الأردن وفي قطاعي العام والخاص. وستتحقق هذه الأهداف من خلال ما يلي: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <ol start="1" style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="1"> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0in 0.25in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">إقامة برنامج تدريب واعتماد الخبراء المعتمدين في PPD بالأردن<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">، وسيكون مرتبطاً بمعايير NOS المعتمدة لـ PPD والإطار الموحد الذي وضعته إقلا وبالنظر إلى الممارسات الدولية ذات الصلة. بذلك يتم إضفاء الطابع المؤسسي على مهنة PPD وضمان معايير جودة وكفاءات واعتراف مهني ثابت، وتمهيد طريق لبرنامج تدريب المدربين.</li> </ol> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">2. تعزيز القدرات الوطنية المحلية لدعم واستدامة إضفاء الطابع المؤسسي على الحوار العام-الخاص الفعال على تقديم مجموعة من خبراء PPD المعتمدين من قطاعات عامة وخاصة يمتلكون الكفاءات اللازمة لتسهيل وإدارة وتوجيه وتوسيع مبادرات PPD عبر القطاعات ذات الأولوية عبر مستويات الحوكمة المختلفة. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نطاق العمل <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يمكنك تنزيل النطاق الكامل للعمل بما في ذلك معايير التقييم والوثائق المطلوبة من خلال هذا الرابط: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><a href="https://drive.google.com/drive/folders/1M5bNmkBvZ3F0DeNQ7gxo3KLZJbCKzu2j?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="https://drive.google.com/drive/folders/1M5bNmkBvZ3F0DeNQ7gxo3KLZJbCKzu2j?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1M5bNmkBvZ3F0DeNQ7gxo3KLZJbCKzu2j?usp=sharing</a> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">كيفما التقدم <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يرجى تقديم ما يلي إلى <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>، مع ذكر عنوان الاستشارة في سطر الموضوع. يجب تقديم العروض في موعد أقصاه الأربعاء 5 أغسطس 2026 الساعة 4:00 بعد الظهر بتوقيت عمان: <ol start="1" style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">جميع الوثائق المطلوبة في قسم “التقديم” في مستند SOW (الصفحات 18-19).</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نسخة من بطاقتك الشخصية الأردنية أو جواز السفر.</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">لقطة شاشة تُظهر الحساب النشط لمقدم الطلب في نظام Jo Fawtara</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نسخة مملوءة وموقعة من نموذج NIC Data من هذا الرابط: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></li> </ol> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(238, 0, 0);">** Mercy Corps لها حق استبعاد أي عروض متأخرة.   <p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: right; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;">الصون و الأخلاق <p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: right; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير لائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. <p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: right; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">يرجى الإبلاغ عن أي اتصالات مشبوهة إلى خط النزاهة في Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).

Consultancy Description: Development and Delivery of an Accredited Training Program and a Pathway to Training of Trainers to Certify a Pool of Public–Private Dialogue (PPD) Experts Estimated Duration: from contract signing for 7 months Location: Jordan ** This opportunity is only open for national individual consultants. Companies or non-Jordanians are not eligible to apply.   <a name="x__Toc235260201" >About Mercy Corps</a> Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible.  Mercy Corps is working in over 40 countries on the front lines of today’s biggest crises to create a future possibility, where everyone can prosper. Since 2003, Mercy Corps has been actively working in Jordan, responding to the pressing needs of the vulnerable populations, strengthening cohesive and civically engaged communities, and increasing economic opportunities.   <a name="x__Toc235260202" >About Iqlaa Activity</a> The Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa), funded by the United States Government is a five-year program that started in May 2022 and aims to support Jordan's HBBs and MSEs to grow, transform, and become resilient to future challenges. Iqlaa’s approach explores new ways of doing business and improving access to finance, markets, and services. It focuses on four sectors: agriculture, tourism and hospitality, manufacturing, and services, with a special focus on technology development and implementation. The program encourages and supports the participation of all MSE-owner segments.    Implementing Organizations: Mercy Corps (lead implementer), Andersen for Legal and Tax Consultancy, Expectation State, Middle East Investment Initiative (MEII), Migrate-Jordan, and American Chamber of Commerce in Jordan (AmCham).   <a name="x__Toc235260203" >Activity Background</a><a name="x__heading=h.qhwqzuh4ids7" ></a> The Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa) aims to strengthen the resilience of MSEs in Jordan and ability to grow and expand their businesses.    This will be achieved by enhancing MSEs ecosystem and enhancing their ability to access local and export markets, in addition to better access to finance. A key strategy for achieving this goal is the establishment of a dynamic and responsive Public-Private Dialogue (PPD) process that is MSE-centric. This process will address the unique challenges faced by MSEs through a constructive dialogue among relevant stakeholders within the public and private sector initiated by the MSEs formal representative entities. This will help MSEs address their critical challenges and capitalize on rising opportunities tailored to their needs, thereby enhancing the economic ecosystem. By doing so, it will better support both formal and informal MSEs, ultimately fostering their economic resilience and growth.   PPD unites government entities, private sector participants, and relevant stakeholders in a structured and formal process to collaboratively address and resolve specific issues. This collective engagement aims to achieve common objectives and drive transformative changes in targeted areas by leveraging the combined expertise and resources of all parties involved.   MSEs account for 98 percent of the country’s businesses, employ approximately 60 percent of the private sector workforce, and contribute 50 percent of the national GDP.   Despite their significant role, current PPD platforms predominantly address the concerns of small and medium enterprises (SMEs), lacking adequate representation and focus on MSEs.   Recognizing the vital role of MSEs in Jordan's economy, Iqlaa aims to institutionalize an organic and decentralized model of PPD that enables sector-based dialogues to be led by MSEs’ representative actors across priority economic sectors and is anchored by a pool of certified PPD experts, through the following three-pronged approach: <ol start="1" type="1"> <li class="x_MsoNormal" >Establishing a standardized PPD process with clear roles, procedures, and dialogue cycles that can be adopted beyond the life of the program which will formulate the core of the accredited PPD training program. The standardized PPD process will be developed based on national Occupational Standard (NOS) for the PPD profession in Jordan issued by the AQAC.</li> <li class="x_MsoNormal" >Introducing a pool of qualified PPD Experts:  Iqlaa and in collaboration with the Accreditation and Quality Assurance Commission have developed Jordan’s first National Occupational Standard (NOS) for the PPD profession in Jordan “PPD NOS”.</li> </ol> Iqlaa will enable the certification of a pool of (45-60) PPD experts who will be trained on the established PPD process. Those experts will in turn act as a pool of PPD experts available in the market to be contracted as PPD consultants and/or facilitators or trainers who will remain a reference expertise for the PPD process after the lifetime of Iqlaa. <ol start="3" type="1"> <li class="x_MsoNormal" >Introduce the PPD process to relevant representative entities: this process will be rolled out across multiple national sector-representative organizations and their counterparts within the public sector relevant entities to own, maintain, and sustain the established PPD process. This will enhance the role of sector-representative organizations in addressing obstacles and challenges for their respective MSEs and reflect this through the dialogue with the government by improving policies, regulations, processes, and systems reflected through an enhanced decision making process by the two parties through an effective follow through process.</li> </ol>   The new introduced system for PPD is expected to lead to a more conducive environment that should support and respond to MSEs’ priorities within their ecosystem. Moreover, the introduction of the PPD process across public and private sector stakeholders will better inform them when engaging in PPD cycles on behalf of their organizations (ministries, LDUs, business associations, etc.).   <a name="x__Toc235260204" >Activity Description</a> The overall objective of this assignment is to operationalize and sustain the designed PPD process and profession by developing and accrediting a cadre of qualified Public–Private Dialogue (PPD) experts capable of independently leading, facilitating, mentoring, and scaling standardized PPD processes at both national and subnational levels across the four targeted sectors in Jordan and within the public and private sectors. This will be achieved through the following key objectives:   <ol start="1" type="1"> <li class="x_MsoNormal" >Establish an accredited PPD Experts Training and Certification Program in Jordan, which shall be aligned with the approved PPD National Occupational Standards (NOS), the standardized PPD framework developed by Iqlaa, and considering relevant international best practices. Thereby institutionalizing the PPD profession and ensuring consistent quality standards, competencies, and professional recognition, and establishing a pathway to Training of trainers’ program.</li> </ol>   2. Strengthen local national capacities to support and sustain the institutionalization of an effective Public–Private Dialogue processes by providing a pool of certified PPD experts from the public and private sectors who possess the competencies required to facilitate, manage, mentor, and scale PPD initiatives across priority sectors through different governance levels.   This training and certification program will be delivered across priority sectors and different representatives both from both public and private sectors at national and subnational levels, fostering institutional ownership, consistency, and long-term sustainability of the PPD approach.   Scope of Work You can download the full Scope of Work including the evaluation criteria and the required submittals through this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1M5bNmkBvZ3F0DeNQ7gxo3KLZJbCKzu2j?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" title="https://drive.google.com/drive/folders/1M5bNmkBvZ3F0DeNQ7gxo3KLZJbCKzu2j?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1M5bNmkBvZ3F0DeNQ7gxo3KLZJbCKzu2j?usp=sharing</a>   How to Apply Please submit the following at <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>, mentioning the consultancy title in the subject line. Offers must be submitted maximum by Wednesday 5 August, 2026 at 4:00 pm Amman time: <ol start="1" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >All the documents requested in the “Application” section in the SOW document (pages 18-19) .</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A copy of your Jordanian ID or passport.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A screenshot showing the applicant’s active account on Jo Fawtara system.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A filled & signed copy of the NIC Data Form in this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></li> </ol>   ** Mercy Corps has the right to disqualify any late offers.     الصون و الأخلاق ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).     RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advise: Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process. All active jobs are advertised directly on Akhtaboot. Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address. Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

منسق أول للعروض والمقترحات

في الموقع - الأردن - عمّان منذ 20 ساعة

المبيعات

المسؤوليات: أحدث فرصنا المتاحة هي لمنسق أول عروض موهوب لتطوير العروض والتقديمات، وتقديم مدخلات قيّمة لعملية تقديم العطاءات، وتزويد العملاء بعروض متميزة بوضوح تُبرز قدرات C-Quest وخبرتها وقيمتها المضافة. سيشارك شاغل الوظيفة بالتعاون الوثيق مع قادة العطاءات وأصحاب المصلحة الآخرين لتحقيق التسليم الناجح للمقترحات والعروض التقديمية. نتوقع أن يشمل النجاح في هذا الدور ما يلي: مراجعة طلبات تقديم العروض (RFPs)، وتأكيد فريق تقديم العطاءات، والعمل مع قائد العطاء على الرد. تطوير خطة العطاء، بما في ذلك المساهمة في محاور الفوز بالتعاون مع قائد العطاء. تنسيق استفسارات المناقصات وتوضيحات العملاء وتوزيعها على فريق العطاءات. مراجعة وثائق العطاءات وتجميع المحتوى من العطاءات ذات الصلة السابقة، وأفضل ممارسات الإجابات من بوابات العطاءات والأنظمة الأخرى. تطوير وتكييف وتحسين السير الذاتية للفريق وفق قالب C-Quest، وعرض خبراتهم وكفاءاتهم بأسلوب مقنع وموجه للعملاء. إعداد محتوى عروض مقنع، وملخصات تنفيذية، وبيانات القدرات، ودراسات الحالة لتعزيز تقديم العطاءات والمساعي الاستراتيجية. إعداد العروض التقديمية للمقابلات ما بعد المناقصات والعروض الترويجية للمساعي الاستراتيجية. ترتيب مراجعة واعتماد العروض من قِبل المدير قبل تقديمها. تدقيق وثائق استجابة العطاءات الخاصة بالزملاء لضمان الدقة (الإملاء والقواعد) والملاءمة. إنتاج عروض وتقديمات ووثائق خالية من العيوب وجاهزة للعطاء مع الاهتمام الاستثنائي بالتفاصيل والالتزام بأعلى معايير الجودة. ضمان تسليم النسخ الورقية للعروض في الوقت المحدد. التنسيق مع الفريق والعملاء بشأن لوجستيات مقابلات المناقصات. تحميل نماذج المناقصات والعقود و/أو اتفاقيات عدم الافصاح (NDAs) على قاعدة بيانات العقود للمراجعة والمتابعة عند الحاجة. العمل مع فريق العطاءات كمجتمع ممارسة لضمان اتساق جودة العطاءات. العمل بالتعاون مع فريق العطاءات الأوسع لضمان تحديث مكتبة العطاءات المركزية، وأرشفة العطاءات بشكل صحيح، وإضافة/جمع أفضل الإجابات والأسئلة الفريدة إلى بوابة العطاءات. تحديث المواد التسويقية، بما في ذلك بيانات القدرات ودراسات الحالة وغيرها من مواد تطوير الأعمال. البحث في بوابات المشتريات بانتظام عن فرص وعملاء محتملين جُدد. المساعدة في تسجيل وتحديث اشتراكات بوابات المشتريات.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمؤهلات: للنجاح في هذه الفرصة الديناميكية، نتوقع أن تمتلك خبرة من 3 إلى 5 سنوات في تنسيق العطاءات، أو إدارة العروض، أو تطوير الأعمال ضمن بيئة الخدمات المهنية، أو الهندسة، أو الإنشاءات، أو الاستشارات. خبرة ممتازة في مجموعة MS Office، ومهارة في Microsoft PowerPoint (مطلوبة) وبرامج التصميم مثل InDesign (يفضل). يُعد الحصول على شهادة مستوى APMP Foundation ميزة إضافية. التواصل الاستباقي والواضح والمهني مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين على جميع المستويات. القدرة على المساهمة في استراتيجية العطاءات/السعي والتأثير على القادة الفنيين والتجاريين الكبار، بما في ذلك التحدي/التساؤل حول التفكير أو الاستراتيجية عند الضرورة لإضافة قيمة إلى العملية. الخبرة في تحمّل المسؤولية عن إدارة أعمالهم والعمل بأقل قدر من الإشراف لتحقيق النتائج المطلوبة للفريق. مهارات التفكير النقدي لتطوير وإدارة وتنسيق العطاءات والمحتويات عالية الجودة وتطويرها وتسليمها في الوقت المحدد باستمرار. قدرة قوية على الكتابة باللغة الإنجليزية بما في ذلك: التقييم النقدي للمحتوى الحالي وتحريره ليكون أكثر إيجازاً وإقناعاً، وتوحيد نبرة الصوت وضمان اتساق اللغة والمصطلحات. كتابة محتوى غير فني أصلي للملخصات التنفيذية والأقسام الأخرى عند الحاجة. مهارات التدقيق اللغوي مع التركيز الشديد على الدقة والتفاصيل. مهارات قوية في إدارة الوقت، مع القدرة على العمل على تقديمات متعددة في وقت واحد. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، مع الثقة لتحدي أصحاب المصلحة بشكل بناء والتأثير على النتائج.

Responsibilities Our newest opportunity is for a talented Senior Proposals Coordinator to develop proposals and presentations, provide valuable input to the bid process, and provide clients with clearly differentiated proposals that demonstrate C-Quest's capability, expertise and value proposition. The post holder will work closely with Bid Leads and other stakeholders to drive the successful delivery of submissions and presentations. We envisage success in this role to include: Review RFPs, confirm the bidding team and work with the Bid Lead on the response. Develop the bid plan, including contributing to win themes with the Bid Lead. Coordinate tender queries and clarifications from clients and distribute them to the bid team. Review bid documents and pull together content from previous relevant bids, best practice responses from the bid portal and other systems. Develop, tailor and enhance team CVs in the C-Quest format, presenting their experience and expertise in a compelling and client-focused manner. Develop compelling proposal content, executive summaries, capability statements and case studies to strengthen bid submissions and strategic pursuits. Prepare presentations for post-tender interviews and pitches for strategic pursuits. Arrange Director review and approval of proposals prior to submission. Proofread colleagues' bid response documents for accuracy (spelling, grammar) and relevance. Produce immaculate, bid ready proposals, presentations and documents with exceptional attention to detail and a commitment to the highest quality standards. Ensure on-time delivery of hard copy proposals. Liaise with the team and clients for tender interview logistics. Upload Tender Forms, Contracts and/or NDAs onto the contracts database for review and follow up where required. Work with the Bid Team as a community of practice to ensure a consistent quality of bids. Work in conjunction with the wider Bid Team to ensure the central bid library is kept up to date, bids are filed correctly, and best practice answers and unique questions are added/harvested to the bid portal. Update marketing collateral, including Capability Statements, Case Studies and other business development materials. Search procurement portals regularly for new leads and opportunities. Assist in registering and updating procurement portal subscriptions.Desired Candidate ProfileQualifications To be successful in this dynamic opportunity, we envisage that you will bring 3-5 years' experience in bid coordination, proposal management or business development within professional services, engineering, construction or consultancy environment. Expertise in MS Office Suite, skilled in Microsoft PowerPoint (required) and a design-based software such as InDesign (preferred). APMP Foundation level certification is advantageous. Proactive, clear and professional communication with internal and external stakeholders at all levels. Ability to contribute to bid/pursuit strategy and influence senior technical and commercial leaders, including challenging/questioning thinking or strategy when necessary to add value to the process. Experience in taking responsibility for managing their work and working with minimal supervision to achieve the outcomes required for the team. Critical thinking skills to consistently develop, manage and deliver high-quality bids and content on time. Strong writing ability in English including: Critically assessing existing content and editing to be more concise and persuasive, harmonising tone of voice and ensuring consistency of language and terminology. Writing original non-technical content for Executive Summaries and other sections where needed. Proofreading skills with a keen eye for accuracy and detail. Strong time management, able to work on multiple submissions simultaneously. Strong stakeholder management skills, with the confidence to challenge stakeholders constructively and influence outcomes.

دوام كامل 3 years جولف تالنت

مهندس Backend أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> من نحن؟ نحن Foodics! منظومة إدارة المطاعم الرائدة ومزود تكنولوجيا الدفع. تأسست في 2014 ومقرها في الرياض ومكاتب في خمس دول، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة، ومصر، والأردن، والكويت. نحن نخدم حالياً العملاء والشركاء في أكثر من 35 دولة حول العالم. لقد قامت منتجاتنا المبتكرة بمعالجة أكثر من 6 مليار طلب حتى الآن! مما يجعل Foodics إحدى أسرع شركات SaaS نمواً في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. <h4>مختصر الوظيفة</h4> سيكون مهندس Backend الأول جزءاً من فريق التقنية ومن المتوقع أن يقوم بإنشاء، وصيانة، واختبار، وتصحيح الخدمات الخلفية وتطبيقات الويب القابلة للتوسع. الهدف النهائي هو توفير أنظمة وظيفية بالكامل، مستقرة، وعالية الأداء تدعم منتجات Foodics على مستوى واسع. هذه الدور يتطلب خبرة قوية في هندسة الخلفية مع تركيز أساسي على تقنيات .NET، مع الراحة في العمل على خدمات و تطبيقات PHP Laravel الموجودة والمتطوّرة. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>تحديد وتوجيه بنية عدة خدمات خلفية وتطبيقات ويب.</li> <li>التعاون مع مديري المنتجات والمصممين والمهندسين عبر فرق متعددة.</li> <li>تصميم وتنفيذ أنظمة خلفية قابلة للتوسع وآمنة وذات أداء عالٍ.</li> <li>تطوير وصيانة APIs وخدمات دقيقة باستخدام تقنيات .NET بشكل رئيسي.</li> <li>المساهمة في وصيانة تطبيقات وخدمات PHP Laravel الحالية.</li> <li>كتابة كود نظيف وقابل للصيانة ومختبر جيداً.</li> <li>حل مشاكل أداء معقدة وتحديات بنيوية.</li> <li>دمج البيانات من خدمات مختلفة وأنظمة خارجية وقواعد بيانات.</li> <li>تحسين الاعتمادية والقدرة على التوسع والمراقبة للنظام.</li> <li>المشاركة في مراجعات الكود وتوجيه المهندسين juniors.</li> <li>البحث وتبني تقنيات وأطر عمل وممارسات هندسية جديدة.</li> <li>البحث عن طرق تقليل الدين الفني وتحسين الأداء وتنظيم قاعدة الشفرة.</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه؟</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير أنظمة خلفية كبيرة النطاق وتطبيقات ويب.</li> <li>خبرة قوية مع .NET / C# شرط أساسي.</li> <li>خبرة عملية جيدة مع PHP Laravel.</li> <li>خبرة في تصميم وبناء خدمات خلفية قابلة للتوسع مع التركيز على التوفر العالي والحد الأدنى من التأخير والموثوقية.</li> <li>فهم قوي لـ REST APIs والأنظمة الموزعة.</li> <li>خبرة قوية في قواعد البيانات العلائقية وتصميمها.</li> <li>خبرة مع تقنيات التخزين المؤقت والانتظار مثل Redis.</li> <li>فهم صلب للوظائف الخلفية والمعالجة غير المتزامنة.</li> <li>خبرة في كتابة اختبارات الوحدة والالتزام.</li> <li>فهم جيد لمبادئ هندسة البرمجيات ونماذج التصميم مثل SOLID.</li> <li>خبرة العمل في بيئات هندسية سريعة الإيقاع.</li> <li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية.</li> <li>قيادة مبادرات تقنية أو مشاريع تعتبر ميزة إضافية.</li> <li>خبرة مع منصات السحابة وبيئات الحاويات ميزة إضافية.</li> <li>خبرة مع أدوات الرصد والمراقبة ميزة إضافية.</li> <li>خبرة في تقنيات الغذاء-التقنية أو منتجات SaaS ميزة إضافية.</li> <li>مهارات تواصل قوية والقدرة على العمل بفاعلية مع أصحاب المصلحة المختلفين.</li> <li>اتقان التواصل الشفهي باللغة الإنجليزية.</li> <li>القدرة على التكيّف مع فروق التوقيت والازدهار في بيئة عمل عن بُعد.</li> </ul> <h4>ماذا نقدّم لك</h4> نؤمن بأنك ستحب العمل في Foodics! نقدم حزم تعويضات تنافسية للغاية، بما في ذلك المكافآت وإمكانية الحصول على أسهم. نولي التطور الشخصي أولوية ونوفر تدريباً منتظماً ومخصصاً للسنوي لتحديات جديدة وتطوير مسيرتك المهنية في بيئة نمو عالية. انضم إلى فريق موهوب من أكثر من 30 جنسية يعملون في 14 دولة، واكسب خبرة قيمة في صناعة مثيرة. نمنحك الاستقلالية والتوجيه وأهدافاً تتحدى وتخلق فرص رائعة لك وللشركة.

<h4>Description</h4> Who are we? We are Foodics! A leading restaurant management ecosystem and payment tech provider. Founded in 2014 with headquarters in Riyadh and offices across five countries, including UAE, Egypt, Jordan, and Kuwait. We are currently serving customers and partners in over 35 different countries worldwide. Our innovative products have successfully processed over 6 billion (yes, billion with a B) orders so far! Making Foodics one of the most rapidly evolving SaaS companies to ever emerge from the MENA region. <h4>The job in a nutshell</h4> The Senior Backend Engineer will be part of the tech team and will be expected to create, maintain, test, and debug scalable backend services and web applications. The ultimate goal is to provide fully functional, stable, and high-performing systems that power Foodics products at scale. This role requires strong experience in backend engineering with a primary focus on .NET technologies, while also being comfortable working on existing and evolving PHP Laravel services and applications. <h4>What you will do</h4> <ul> <li>Establish and guide the architecture of several backend services and web applications.</li> <li>Collaborate with product managers, designers, and engineers across multiple teams.</li> <li>Design and implement scalable, secure, and high-performance backend systems.</li> <li>Develop and maintain APIs and microservices primarily using .NET technologies.</li> <li>Contribute to and maintain existing PHP Laravel applications and services.</li> <li>Write clean, maintainable, and well-tested code.</li> <li>Solve complex performance problems and architectural challenges.</li> <li>Integrate data from various services, third-party systems, and databases.</li> <li>Improve system reliability, scalability, and observability.</li> <li>Participate in code reviews and mentor junior engineers.</li> <li>Research and help adopt new technologies, frameworks, and engineering practices.</li> <li>Look for ways to reduce technical debt, improve performance, and organize the code base.</li> </ul> <h4>What are we looking for?</h4> <ul> <li>A minimum of 3 years of experience developing large-scale backend systems and web applications.</li> <li>Strong experience with .NET / C# is a must.</li> <li>Good hands-on experience with PHP Laravel.</li> <li>Experience designing and building scalable backend services with focus on high availability, low latency, and reliability.</li> <li>Solid understanding of REST APIs and distributed systems.</li> <li>Strong experience with relational databases and database design.</li> <li>Experience with caching and queuing technologies such as Redis.</li> <li>Solid understanding of background jobs and asynchronous processing.</li> <li>Experience writing unit and integration tests.</li> <li>Good understanding of software engineering principles and design patterns such as SOLID.</li> <li>Experience working in fast-paced engineering environments.</li> <li>Strong analytical and problem-solving skills.</li> <li>Experience leading technical initiatives or projects is a plus.</li> <li>Experience with cloud platforms and containerized environments is a plus.</li> <li>Experience with monitoring and observability tools is a plus.</li> <li>Experience with foodtech or SaaS products is a plus.</li> <li>Strong communication skills and ability to work effectively with different stakeholders.</li> <li>Communicating well verbally in English.</li> <li>Ability to adapt to time zone differences and thrive in a remote working environment.</li> </ul> <h4>What we offer you</h4> We believe you will love working at Foodics! We offer highly competitive compensation packages, including bonuses and the potential for shares. We prioritize personal development and offer regular training and an annual learning stipend to tackle new challenges and grow your career in a hyper-growth environment. Join a talented team of over 30 nationalities working in 14 countries, and gain valuable experience in an exciting industry. We offer autonomy, mentoring, and challenging goals that create incredible opportunities for both you and the company.

دوام كامل 3 years جولف تالنت

مهندس Backend أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> من نحن؟ نحن Foodics! منظومة إدارة مطاعم ورمز دفع رائد. تأسست في 2014 ومقرها في الرياض ومكاتب في خمس دول بما في ذلك الإمارات ومصر والأردن والكويت. نحن نخدم حالياً العملاء والشركاء في أكثر من 35 دولة حول العالم. لقد عالجت منتجاتنا المبتكرة حتى الآن أكثر من 6 مليارات طلب (نعم، مليار بحرف B)! مما يجعل Foodics واحدة من أسرع شركات SaaS تطوراً في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. <h4>مختصر الوظيفة</h4> سيكون مهندس Backend أول جزءاً من فريق التقنية ومن المتوقع أن يخلق، يحافظ، يختبر ويصحح خدمات ونظم Backend قابلة للتوسع وتطبيقات ويب. الهدف النهائي هو توفير أنظمة وظيفية كاملة، مستقرة، وعالية الأداء تدعم منتجات Foodics على نطاق واسع. يتطلب هذا الدور خبرة قوية في هندسة الخلفية مع تركيز أساسي على تقنيات .NET، مع الراحة في العمل على خدمات و تطبيقات PHP Laravel الموجودة والمتطورة. <h4>ماذا ستفعل</h4> <ul> <li>تحديد وتوجيه بنية عدة خدمات خلفية وتطبيقات ويب.</li> <li>التعاون مع مديري المنتجات والمصممين والمهندسين عبر فرق متعددة.</li> <li>تصميم وتنفيذ أنظمة خلفية قابلة للتوسع وآمنة وعالية الأداء.</li> <li>تطوير وصيانة واجهات برمجة التطبيقات والخدمات المصغرة أساساً باستخدام تقنيات .NET.</li> <li>المساهمة في صيانة تطبيقات وخدمات PHP Laravel الحالية.</li> <li>كتابة كود نظيف وقابل للصيانة ومختبر بشكل جيد.</li> <li>حل مشكلات الأداء المعقدة وتحديات المعمارية.</li> <li>دمج البيانات من خدمات مختلفة وأنظمة طرف ثالث وقواعد بيانات.</li> <li>تحسين موثوقية النظام وامكانية توسيعه وقابليته للرصد.</li> <li>المشاركة في مراجعات الكود وتوجيه المهندسين junior.</li> <li>البحث وتبني تقنيات وأطر وممارسات هندسية جديدة.</li> <li>البحث عن طرق تقليل الديون التقنية، وتحسين الأداء، وتنظيم قاعدة الشفرة.</li> </ul> <h4>ماذا نبحث عنه؟</h4> <ul> <li>至少 3 سنوات من الخبرة في تطوير أنظمة خلفية كبيرة النطاق وتطبيقات ويب.</li> <li>خبرة قوية مع .NET / C# أمر ضروري.</li> <li>خبرة عملية جيدة مع PHP Laravel.</li> <li>خبرة في تصميم وبناء خدمات خلفية قابلة للتوسع مع تركيز على الاتاحة العالية، انخفاض الكمون، والاعتمادية.</li> <li>فهم قوي لـ REST APIs والأنظمة الموزعة.</li> <li>خبرة قوية في قواعد البيانات العلائقية وتصميمها.</li> <li>خبرة في تقنيات التخزين المؤقت والانتظار مثل Redis.</li> <li>فهم قوي للوظائف الخلفية والمعالجة غير المتزامنة.</li> <li>خبرة في كتابة اختبارات الوحدة والتكامل.</li> <li>فهم جيد لمبادئ هندسة البرمجيات وأنماط التصميم مثل SOLID.</li> <li>خبرة بالعمل في بيئات هندسية سريعة الإيقاع.</li> <li>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية.</li> <li>قيادة مبادرات تقنية أو مشاريع تعتبر زائد.</li> <li>خبرة مع منصات السحابة وبيئات الحاويات تعتبر زائد.</li> <li>خبرة مع أدوات الرصد والرؤية تعتبر زائد.</li> <li>خبرة مع تقنيات الغذاء أو منتجات SaaS تعتبر زائد.</li> <li>مهارات اتصال قوية والقدرة على العمل بشكل فعال مع مختلف الأطراف المعنية.</li> <li>القدرة على التواصل بشكل جيد بالإنجليزية شفهياً.</li> <li>القدرة على التكيف مع فروق التوقيت والعمل في بيئة عمل عن بُعد.</li> </ul> <h4>ماذا نقدم لك</h4> نؤمن بأنك ستحب العمل في Foodics! نقدم حزم تعويض تنافسية للغاية، بما في ذلك المكافآت وإمكانية الأسهم. نولي التطوير الشخصي أولوية ونوفر تدريبات منتظمة وبدل تعلم سنوي لمواجهة تحديات جديدة وتطوير مسيرتك المهنية في بيئة ذات نمو فائق. انضم إلى فريق موهوب من أكثر من 30 جنسية يعملون في 14 دولة، واكتسب خبرة قيمة في صناعة مثيرة. نقدم استقلالية، إرشاد، وأهدافاً تحدّى تخلق فرصاً رائعة لك وللشركة.

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

كبير مساعدي مشروع المأوى

في الموقع - الأردن - عمّان منذ 11 ساعة

الهندسة

السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف العام لرئيس العمليات والإشراف المباشر للمستشار الفني للمأوى/المواد غير الغذائية، سيكون كبير مساعدي مشروع المأوى مسؤولاً ومُساءلاً عن دعم الوظائف الإدارية والفنية والتشغيلية مع فريق المأوى والمشاركة في جهود التنسيق لتسهيل أنشطة المأوى بسلاسة، والتواصل مع الوحدات المختلفة داخل غزة - الأرض الفلسطينية المحتلة، بالإضافة إلى الوحدات ذات الصلة داخل المكتب القُطري والمنطقة. المسؤولياتالعمل كنقطة اتصال للتنسيق الإداري لتنفيذ المشروع، بما يشمل التواصل المكثف مع مختلف الوحدات التنظيمية والجهات المنفذة لتقديم الطلبات، والحصول على الموافقات اللازمة، ومعالجة الإجراءات الإدارية ومتابعتها. المساعدة في تخطيط أنشطة المأوى وتنسيقها وتنفيذها ومراقبتها وفقًا لإرشادات المنظمة الدولية للهجرة. الإشراف وتقديم التوجيه الوظيفي لفريق المأوى الوطني والموظفين الميدانيين، وتخطيط أعباء العمل والدعم التشغيلي، وتدريب أعضاء الفريق للحفاظ على فريق متحمس ومُنسق جيدًا يقدم أنشطة المأوى في الوقت المحدد. إعداد الرسومات الفنية وجداول الكميات (BOQs) لأنشطة المأوى بما يتماشى مع المعايير الفنية ومتطلبات المشروع، لتوفير تقديرات دقيقة للتكلفة وأساس سليم للشراء والتنفيذ. مراقبة الشركاء المنفذين والمقاولين لضمان الالتزام بالمواصفات الفنية، وتحديد الانحرافات والتوصية بالإجراءات العلاجية، لحماية جودة البناء والامتثال للمعايير المتفق عليها. متابعة تنفيذ ميزانية المشروع، وتحليل معدلات الإنفاق والفروق، واقتراح التدابير التصحيحية لتحسين استخدام الميزانية ومنع التأخير أو النقص في التمويل. تحليل البيانات الميدانية، وتجميع وصياغة تقارير الحالة المنتظمة، والمذكرات الإيجازية، والجداول الإحصائية التي تسلط الضوء على الاتجاهات والقضايا، لإبلاغ قرارات الإدارة وتقارير الجهات المانحة. الاحتفاظ بملفات المشروع الشاملة ومصفوفات التتبع والرد على طلبات المعلومات من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، لتوفير سجلات دقيقة ومحدثة ومعلومات في الوقت المناسب لأغراض إدارة المشروع والمراجعة. التنسيق مع المنظمات غير الحكومية الشريكة والسلطات المحلية، والمشاركة في آلية مجموعة المأوى التابعة للأمم المتحدة لحل المشكلات ومتابعة الإجراءات المتفق عليها وتعزيز العلاقات مع الشركاء. تنظيم الاجتماعات وورش العمل والدورات التدريبية، وإعداد المواد التدريبية والمشاركة في تقديم ورش عمل بناء القدرات. تقديم المدخلات الفنية والتشغيلية لتطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOP) والمذكرات المفاهيمية لتطوير مشاريع جديدة. معالجة طلبات الشراء (PRs) ومراجعتها وتتبعها، وإجراءات المشتريات، والوثائق ذات الصلة، والتنسيق عن كثب مع وحدات سلسلة التوريد والمالية لدعم تنفيذ المشروع في الوقت المناسب. أداء أي مهام أخرى ذات صلة قد يتم التكليف بها. المؤهلاتالمؤهلات والخبرات المطلوبة التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو الهندسة المعمارية، أو إدارة المشاريع، أو دراسات التنمية، أو العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أوشهادة الثانوية العامة مع ست سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي. الخبرة ما لا يقل عن أربع (4) سنوات من الخبرة التشغيلية المتدرجة في تنفيذ مشاريع المأوى الإنساني، أو إعادة تأهيل البنية التحتية، أو التوزيع الطارئ للمواد غير الغذائية؛خبرة في التعامل مع الأنظمة الإدارية المعقدة للأمم المتحدة/المنظمات غير الحكومية الدولية، بما في ذلك تدفقات عمل المشتريات، وإدارة عقود الشركاء؛خبرة ميدانية مثبتة في إدارة وتوجيه وتدريب الموظفين الوطنيين أو فرق الهندسة الميدانية؛خبرة مباشرة في التواصل مع أصحاب المصلحة الخارجيين، والسلطات المحلية، والمشاركة في آلية مجموعة المأوى التابعة للأمم المتحدة؛خبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين والنازحين داخليًا وضحايا الاتجار بالبشر وغيرهم من الفئات المستضعفة؛تعد الخبرة العملية السابقة مع المنظمات الإنسانية الدولية، أو المؤسسات/المنظمات غير الحكومية أو الحكومية في بيئة متعددة الثقافات ميزة إضافية؛ و،خبرة في أعمال البناء والتشييد.  المهارات يُفضل بشدة إتقان برامج الهندسة/التصميم (مثل AutoCAD) وأدوات تصور البيانات؛إتقان برامج MS Office (ولا سيما MS Excel و MS PowerPoint)؛مهارات ممتازة في إدارة الوقت والقدرة على تحديد أولويات العمل؛الاهتمام بالتفاصيل ومهارات حل المشكلات؛مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي؛ و،مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على القيام بمهام متعددة.الملف الشخصي للمرشح المطلوب

Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Head of Operations and the direct supervision of the Technical Advisor Shelter/NFI, the Senior Project Associate – Shelter will be responsible and accountable for supporting the administrative, technical and operational functions with the shelter team and participate in coordination efforts to facilitate the smooth shelter activities, and liaising with the different units within the Gaza occupied Palestinian territory OPT as well as related units within the Country Office (CO) and the region. ResponsibilitiesAct as focal point for administrative coordination of project implementation, involving extensive liaison with diverse organisational units and implementing parties to initiate requests, obtain necessary clearances, process and follow-up on administrative actions. Assist in planning, coordination, implementation, and monitoring of shelter activities per IOM guidelines Supervise and provide functional guidance to the national shelter team and field staff, planning workloads and operational support, and coaching team members to sustain a motivated, well-coordinated team delivering shelter activities on time. Prepare technical drawings and Bill of Quantities (BOQs) for shelter activities in line with technical standards and project requirements, to provide accurate cost estimates and a sound basis for procurement and implementation. Monitor Implementing Partners (IP) and contractors against technical specifications, identifying deviations and recommending remedial action, to safeguard construction quality and compliance with agreed standards. Track project budget implementation, analyse expenditure rates and variances, and propose corrective measures to improve budget utilisation and prevent delays or funding shortfalls. Analyse field data, compile and draft regular status reports, briefing notes, and statistical tables that highlight trends and issues, to inform management decisions and donor reporting. Maintain comprehensive project files and tracking matrices and address information requests from internal and external stakeholders, to provide accurate, up-to-date records and timely information for project management and audit purposes. Coordinate with partner NGOs, local authorities, and participate in the UN Shelter Cluster mechanism to resolve issues and follow up on agreed actions and strengthen partner relationships. Organise meetings, workshops and training sessions, prepare training materials and participate in the delivering of capacity building workshops. Provide technical and operational inputs for the development of Standard Operating Procedures (SOP) and concept notes for the development of new projects. Process, review, and track Purchase Requests (PRs), procurement actions, and related documentation, coordinating closely with supply chain and finance units to support timely project implementation. Perform such other relevant duties as maybe assigned. QualificationsRequired Qualifications and Experience Education Bachelor’s degree in Civil Engineering, Architecture, Project Management, Development Studies, International Relations, or a related field from an accredited academic institution with four years of relevant professional experience; orHigh School diploma with six years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience A minimum of four (4) years’ of progressive operational experience in humanitarian shelter implementation, infrastructure rehabilitation, or emergency NFI distributions;Experience navigating complex UN/INGO administrative systems, encompassing procurement workflows, and partner contract management;Demonstrated field experience managing, supervising, and training national staff or field engineering teams;Direct experience liaising with external stakeholders, local authorities, and participating in the UN Shelter Cluster mechanism;Experience in working with migrants, refugees, internally displaced persons, victims of trafficking and other vulnerable groups;Prior work experience with international humanitarian organisations, non-government or government institutions/organisation in a multi-cultural setting is an advantage; and,Experience in construction works.  Skills Proficiency in engineering/design software (e.g., AutoCAD) and data visualisation tools is highly desirable;Proficiency in MS Office (MS Excel and MS PowerPoint, in particular);Excellent time management skills and the ability to prioritise work;Attention to detail and problem-solving skills;Excellent written and verbal communication skills; and,Strong organisational skills with the ability to multi-task.Desired Candidate Profile

دوام كامل من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

مهندس برمجيات أول (خلفية جافا)

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نؤمن بالأفكار الجريئة ووجهات النظر المتنوعة والدافع لتحويل المعرفة إلى أثر. هنا، حافز فضولك هو ما يدفع التقدم، وصوتك يمكّن الابتكار، وطموحك يُعيد تعريف ما هو ممكن في العلوم والتعليم. نحن ثقافة تهتم بالتأثير والتحديات وتدفع بما هو آتٍ powering إمكانات لا تُحصى لعملائنا وزملائنا والمجتمع بشكل عام.حول الدور:يحوّل مهندس البرمجيات الأول التصاميم عالية المستوى إلى حلول تقنية تفصيلية مع بناء تطبيقات قابلة للتوسع وعالية الأداء تعزز تجارب تعلم ومشاركة العملاء. يعمل عبر مجالات حاسمة من مجموعة التقنية، وهو مسؤول عن تصميم وتطوير واختبار وإطلاق حلول برمجية تقدم قيمة تجارية ونتائج استثنائية للعملاء. بالعمل بشكل مستقل وبإرشاد محدود، يتولى مهندس البرمجيات الأول ملكية الخدمات والأنظمة والمسؤوليات التقنية، مُطبقاً نهج التطوير الشامل والدورة الحياة الكاملة للبرمجيات. كما يوفر هذا الدور القيادة الفنية، ويرشد أعضاء الفريق، ويساهم في التحسين المستمر للممارسات والتقنيات الهندسية.كيف ستؤثرتصميم وتطوير التطبيق<ul><li>تصميم وتطوير وإطلاق تطبيقات وأنظمة قابلة للتوسع تحسن تجارب تعلم ومشاركة العملاء.</li><li>ترجمة مفاهيم معمارية عالية المستوى إلى تصاميم تقنية تفصيلية يفهمها فرق التطوير وتطبقها بوضوح.</li><li>بناء حلول برمجية قوية وقابلة للصيانة تدعم الأهداف التجارية واحتياجات العملاء.</li></ul>القيادة التقنية<ul><li>العمل كقائد تقني ضمن فريق الهندسة، وتقديم التوجيه في قرارات التصميم والهندسة وأفضل ممارسات التطوير.</li><li>توجيه وتدريب المهندسين المبتدئين، للمساعدة في رفع القدرات الفنية عبر الفريق.</li><li>الارتقاء بالتميّز التقني من خلال مشاركة المعرفة والتعاون ومبادرات التحسين المستمر.</li></ul>امتلاك النظام والتسليم<ul><li>تحمل ملكية الخدمات والأنظمة طوال دورة حياة تطوير البرمجيات.</li><li>التشارك مع فرق متعددة الوظائف لتصميم وبناء ونشر ومراقبة ودعم الحلول في بيئات الإنتاج.</li><li>تقييم التكنولوجيات وتوصية وتنفيذ تقنيات تعزز القابلية للتوسع والموثوقية والصيانة.</li></ul>جودة الكود والتميز الهندسي<ul><li>إنشاء والحفاظ على هياكل مستودعات الأكواد واستراتيجيات الفروع ومعايير التطوير.</li><li>إجراء مراجعات كود شاملة والدفاع عن كود نظيف وقابل للصيانة وعالي الجودة.</li><li>تعزيز أفضل ممارسات الهندسة بما في ذلك التطوير القائم على الاختبار، الاختبار الآلي، الدمج المستمر، والنشر المستمر.</li></ul>التعاون عبر الوظائف<ul><li>التعاون عن كثب مع المنتجات وData Engineering وData Science وSite Reliability Engineering (SRE) وغيرها من الفرق المتخصصة.</li><li>المساهمة بفعالية ضمن فرق Agile متعددة التخصصات لتقديم قيمة للأعمال والعملاء.</li><li>التواصل بمفاهيم تقنية بشكل واضح مع أصحاب المصالح التقنيين وغير التقنيين.</li></ul>الابتكار والتحسين المستمر<ul><li>دفع الابتكار من خلال استكشاف وتنفيذ أدوات وتقنيات ونهج هندسي جديدة.</li><li>قيادة مبادرات تقنية تحسن أداء المنصة وقابليتها للتوسع وتجربة العملاء.</li><li>المساهمة في قرارات تقنية استراتيجية تدعم أهداف العمل الطويلة الأمد.</li></ul>ملف المرشح desired<h2>ما الذي نبحث عنه</h2>المؤهلات المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو الهندسة البرمجية أو مجال تقني ذو صلة، أو خبرة عملية معادلة.</li><li>أكثر من 6 سنوات من خبرة تطوير برمجيات محترفة.</li><li>خبرة مثبتة في العمل كقائد تقني أو مهندس أول ضمن فريق هندسة البرمجيات.</li><li>إتقان قوي لتطوير C#/.NET.</li><li>فهم خبير لمبادئ التصميم المتماثل البرامجي، والهندسة البرمجية، وتصميم الأنظمة.</li><li>خبرة في بناء واستهلاك واجهات برمجة تطبيقات الويب وهندسة الخدمات المصغرة.</li><li>خبرة في العمل مع الخدمات السحابية وتقنيات الحاويات مثل Docker.</li><li>معرفة قوية بتقنيات قواعد البيانات العلائقية و/أو غير العلائقية.</li><li>خبرة في منهجيات التطوير الرشيق وممارسات DevOps.</li><li>خبرة عملية في الدمج المستمر والنشر المستمر (CI/CD).</li><li>خبرة في الاختبار الآلي والتطوير المعتمد على الاختبار (TDD).</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة.</li><li>إظهار قدرة العمل بشكل مستقل مع التعاون الفعال ضمن فرق متعددة الوظائف.</li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>خبرة في العمل ضمن منظمات منتجة وهندسية متعددة التخصصات.</li><li>معرفة معماريات التطبيقات الحديثة المعتمدة على السحابة.</li><li>خبرة في دعم تطبيقات كبيرة الحجم وتواجه العملاء.</li><li>سجل ناجح في قيادة مبادرات تقنية ودفع الابتكار الهندسي.</li><li>شغف لتوجيه وتطوير مواهب الهندسة</li></ul>

We believe in bold ideas, diverse perspectives, and the drive to transform knowledge into impact. Here, your curiosity fuels progress, your voice shapes innovation, and your ambition helps redefine what s possible within science and learning. We are a culture that obsesses over impact, challenges, and drives what s next to power infinite possibilities for our customers, colleagues and society at large.About the Role:The Senior Software Engineer transforms high-level architecture into detailed technical solutions while building scalable, high-performing applications that enhance customer learning and engagement experiences. Operating across critical areas of the technology stack, this role is responsible for designing, developing, testing, and releasing software solutions that deliver business value and exceptional customer outcomes. Working independently with minimal guidance, the Senior Software Engineer takes ownership of services, systems, and technical responsibilities, applying a full-stack, full-lifecycle approach to software delivery. This role also provides technical leadership, mentors team members, and contributes to the continuous improvement of engineering practices and technologies.How You Will Make an ImpactApplication Design & Development<ul><li>Design, develop, and release scalable applications and systems that improve customer learning and engagement experiences.</li><li>Translate high-level architectural concepts into detailed technical designs that are clearly understood and implemented by development teams.</li><li>Build robust, maintainable software solutions that support business objectives and customer needs.</li></ul>Technical Leadership<ul><li>Serve as a technical leader within the engineering team, providing guidance on design decisions, architecture, and development best practices.</li><li>Mentor and coach junior engineers, helping to elevate technical capabilities across the team.</li><li>Drive technical excellence through knowledge sharing, collaboration, and continuous improvement initiatives.</li></ul>System Ownership & Delivery<ul><li>Take ownership of services and systems throughout the entire software development lifecycle.</li><li>Partner with cross-functional teams to design, build, deploy, monitor, and support solutions in production environments.</li><li>Evaluate, recommend, and implement technologies that improve scalability, reliability, and maintainability.</li></ul>Code Quality & Engineering Excellence<ul><li>Establish and maintain code repository structures, branching strategies, and development standards.</li><li>Conduct thorough code reviews and champion clean, maintainable, and high-quality code.</li><li>Promote engineering best practices including test-driven development, automated testing, continuous integration, and continuous deployment.</li></ul>Cross-Functional Collaboration<ul><li>Collaborate closely with Product, Data Engineering, Data Science, Site Reliability Engineering (SRE), and other specialized teams.</li><li>Contribute effectively within multidisciplinary Agile teams to deliver business and customer value.</li><li>Communicate technical concepts clearly to both technical and non-technical stakeholders.</li></ul>Innovation & Continuous Improvement<ul><li>Drive innovation by exploring and implementing new tools, technologies, and engineering approaches.</li><li>Lead technical initiatives that improve platform performance, scalability, and customer experience.</li><li>Contribute to strategic technology decisions that support long-term business objectives.</li></ul>Desired Candidate Profile<h2>What We Look For</h2>Required Qualifications<ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related technical field, or equivalent practical experience.</li><li>6+ years of professional software development experience.</li><li>Proven experience serving as a technical lead or senior engineer within a software engineering team.</li><li>Strong proficiency in C#/.NET development.</li><li>Expert understanding of object-oriented design principles, software architecture, and system design.</li><li>Experience building and consuming web APIs and microservices-based architectures.</li><li>Experience working with cloud-based services and containerization technologies such as Docker.</li><li>Strong knowledge of relational and/or non-relational database technologies.</li><li>Experience with Agile software development methodologies and DevOps practices.</li><li>Hands-on experience with continuous integration and continuous deployment (CI/CD) pipelines.</li><li>Experience with automated testing and test-driven development (TDD).</li><li>Excellent written and verbal communication skills.</li><li>Demonstrated ability to work independently while collaborating effectively within cross-functional teams.</li></ul>Preferred Qualifications<ul><li>Experience working within multidisciplinary product and engineering organizations.</li><li>Knowledge of modern cloud-native application architectures.</li><li>Experience supporting large-scale, customer-facing applications.</li><li>Track record of successfully leading technical initiatives and driving engineering innovation.</li><li>Passion for mentoring and developing engineering talent</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

فني جودة التصنيع

في الموقع - الأردن - عمّان ٣ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فني الجودة فني جودة التصنيع الغرض: ضمان الدعم في الوقت المناسب لفريق التصنيع أثناء الإنتاج.  ضمان احترام المعايير على طول عملية التصنيع.   ضمان إدارة حالات عدم المطابقة في المنتجات الوسيطة والنهائية والإجراءات التصحيحية والوقائية ذات الصلة.  تطبيق أنظمة OPEN+ وأدواته باستمرار.   الامتثال لجميع المعايير والسياسات والإرشادات المتعلقة بالبيئة والصحة والسلامة والاستدامة لمنع فقدان الأشخاص أو الأصول أو المجتمع.   التصرف والترويج لثقافة سلامة شفافة ومترابطة تشجع استخدام نهج وقائي/استشرافي بما يتماشى مع Open+/IOS دعم الإنتاج دعم فرق الإنتاج من خلال تقديم توجيهات الجودة والدعم في حال وجود مشاكل. مشاركة المعرفة والخبرة مع أصحاب المصلحة (قادة الجودة) حول العمليات الجديدة والمتطلبات والأساليب أو الإرشادات.  تدريب العاملين بالميدان على ممارسات الجودة والإجراءات، والتأكد من بقاء طاقم التشغيل على اطلاع بمتطلبات الجودة لدينا. تقديم الدعم من المستوى الأول لاستكشاف DIM والتجارب ذات الصلة.   دعم أنشطة التغيير في العلامة التجارية المتعلقة بـ Gate 4 ومشروعات VSU.   بالنسبة لمنتجات RRP: تنسيق توفر العينات واختبارها وفق خطة العينة واستراتيجية التحكم.  إدارة عدم المطابقة دعم التحقيق في الوقت المناسب لحالات عدم المطابقة والانحراف، مستفيداً من أدوات حل المشكلات OPEN+ . دعم التحقيق وحل الانحرافات الحرجة، والمساهمة في تحديد إجراءات التخلص وعند الاقتضاء الإجراءات التصحيحية والوقائية.  استنادًا إلى توصيات أصحاب المصالح، المشاركة في قرار الإفراج عن المنتجات غير المطابقة المحجوبة بسبب مشاكل الجودة ومراقبة التكاليف المرتبطة. دعم أنشطة BUBD للمواد نصف المصنعة والسلع التامة. إدارة الوثائق ودعم نظام إدارة الجودة توفير الدعم لفريق الإنتاج عند الحاجة المشاركة في إنشاء ومراجعة الإجراءات، تعليمات العمل وغيرها من مستندات الجودة. تقديم الدعم والتدريب وفق نظام إدارة التدريب.   بالنسبة لمنتجات RRP: ضمان توفر سجل الدفعة قبل الإنتاج بشكل مناسب وفي الوقت المناسب. التحسين المستمر اقتراح ومتابعة أفكار التحسين في الجودة في الإنتاج أو عمليات أخرى ضمن العمليات التشغيلية.   تحليل المعلومات والمشاركة في مشاريع صغيرة لها تأثير على جودة المنتج. إدارة المواد ضمان الدعم للصناعة بهدف تحسين أداء DIMs وتأثيره على جودة المنتج وكفاءة الآلات وتكاليف الإنتاج. إدارة عدم المطابقة والـ CAPA دعم التحقيق في الوقت المناسب لحالات عدم المطابقة والانحراف، مستفيداً من أدوات حل المشكلات OPEN+. دعم عملية اتخاذ القرار لعزل المواد/المنتجات غير المطابقة والتواصل مع الأطراف المعنية للكشف عن السبب الجذري واتخاذ إجراءات وقائية/تصحيحية ذات صلة. ضمان المتابعة الصحيحة وتحديث قاعدة البيانات المتعلقة. ضمان وجود التدفق الصحيح لإدارة وتسيير التكاليف المرتبطة بالبضائع المدمرة (LOGD) إبلاغ زملاء العمل وفرق الدعم بكل المعلومات المفيدة لسير عمليات الجودة لمساعدة الفريق في تحقيق الإنتاجية والجودة. دعم تطوير قادة الجودة ومالكي المعدات من خلال تدريبات الجودة. دعم نشر ركائز الجودة (مثل التدريب، الموارد البشرية، QBOS).   بالنسبة لـ RRP: إجراء مراجعة حرجة لسجلات دفعات الإنتاج المنفذة وإدارة عدم المطابقة في الوسط والنهائية والإجراءات التصحيحية والوقائية المرتبطة بها مع الأطراف المعنية والتأكد في نهاية المطاف من أن المنتج يمكن إطلاقه للتصنيع التجاري وفق الموافقة النهائية.  بالنسبة لـ RRP: إجراء معايرة وصيانة timely لأدوات الجودة على خط الإنتاج وضمان الوظائف الصحيحة.  </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Quality Technician  Manufacturing Quality Technician  Purpose: Ensure timely support to manufacturing team during production.   Ensure standards are respected along manufacturing process.   Ensure that intermediate and finished product non-conformities are managed and related corrective & preventive actions held.  Consistently apply OPEN+ systems and tools.   Ensure compliance to all PMI and legal standards, policies and guidelines related to Environment, Health, Safety, Sustainability to prevent personnel, asset or societal loss.   Act and promote an interdependent and transparent safety culture fostering the utilization of preventive/predictive approach in line with Open+/IOS  PRODUCTION SUPPORT  Support production teams by providing Quality guidance and support in case of issues. Share knowledge and expertise  to stakeholders (Q Champions) on new processes, requirements, methods or guidelines.  Train the floor on Quality practices and procedures, and ensure the operational staff remains up to date with our Quality requirements. Provide first level support for DIM troubleshooting and relevant trials.   Support brand change activities related to Gate 4 and VSU projects.   for RRP products: Coordinate the availability and testing of samples according to the sampling plan and the control strategy.  NC MANAGEMENT   Support investigation in a timely manner of non-conformities and deviation, leveraging on OPEN+ problem solving tools. Support investigation and resolution of  critical deviations, contribute to define disposal actions and when appropriate corrective actions.  Based on recommendation from stakeholders, participate to the decision of releasing or destroying the non-conforming products blocked due to quality issues and monitor the related costs. Support BUBD activities for Semis and Finished Goods.  DOCUMENTATION MANAGEMENT & QMS SUPPORT  Provide support to the production team whenever needed  Participate to the creation and review of procedures, work instructions and other Quality Documents. Provide support and training according to the training management system.   for RRP products: Ensure availability of Batch Record before the production in a timely manner.  CONTINUOUS IMPROVEMENT  Propose and follow-up quality improvement ideas in production or other processes in Operations.   Analyze the information and participate in small projects with influence on product quality.  MATERIALS MANAGEMENT   Ensure support to manufacturing in order to improve DIMs performance and its impact on product quality, machines efficiency and production costs.  NON-CONFORMITIES MANAGEMENT & CAPA  Support investigation in a timely manner of non-conformities and deviation, leveraging on OPEN+ problem solving tools.  Support  the decision making process to quarantine the non-conforming material/products and liaise with interested parties to reveal the root cause and take relevant preventive/corrective actions. Ensure proper follow up and reporting of open actions and maintain the related database up to date. Ensure the proper flow is in place to manage and keep under control the costs related to goods destroyed (LOGD)  Communicate all useful information for the flow of Quality processes to colleagues and to support teams in order to meet productivity and quality. Support the development of the Q Champions and Equipment Owners through Quality trainings. Support Q Pillar deployment  (e.g.Training, HC, QBOS).   For RRP : perform critical review of executed production batch records and manage intermediate and finished product non conformities and related corrective and preventive actions held with relevant stakeholders and ultimately confirm to the final approver that the product can be released for commercial manufacturing.  For RRP: Perform timely calibration and maintenance of at line Quality instruments and ensure proper functionality.  </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس برمجيات أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Maqsam: Maqsam هي الحل الرائد المعتمد على الذكاء الاصطناعي لمراكز الاتصال الناطقة باللغة العربية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا المصمم لإحداث ثورة في تجربة العملاء. بالاعتماد على التطورات الثورية في تقنية الذكاء الاصطناعي، تقود Maqsam تحويل دقة تفريغ المكالمات العربية، والتحليلات المتقدمة، والرؤى، إلى جانب نمذجة الذكاء الاصطناعي الفريدة باستخدام نموذج لغوي ضخم مصمم داخلياً. فرصتك: نحن نبحث عن مهندس برمجيات أول عالي الخبرة ليكون عموداً تقنياً ضمن فريق الهندسة المبتكر لدينا. هذا الدور مثالي لشخص مؤثر عالي يزدهر في الاستقلال والحجم. ستكون مسؤولاً عن قيادة مشاريع ضخمة ومعقدة من المفاهيم والتصميم المعماري وصولاً إلى التنفيذ والنشر والهبوط. ستعمل على مستوى عالٍ، مقدمًا القيادة التقنية عبر فرق متعددة. من خلال العمل عن كثب مع مديري المنتجات والقيادة والمهندسين عبر الشركة، ستشكّل استراتيجيتنا التقنية، وتتحدى أكثر تحدياتنا في التوسع، وتوسّع باستمرار قدرات حلول الذكاء الاصطناعي ومراكز الاتصال المتطورة لدينا. مسؤولياتك العُليا: الملكية الشاملة: قيادة مشاريع هندسية ضخمة ومتعددة الوظائف من المفهوم الخام إلى النشر والإشراف في الإنتاج والمراقبة. القيادة المعمارية: قيادة تصميم وهندسة أنظمة وخدمات وقواعد بيانات عالية التوفر وقابلة للتوسع وموثوقة تمتد عبر فرق هندسية متعددة. مضاعف القوة التقنية: وضع معيار التميز الهندسي. إجراء مراجعات كود صارمة، وتحديد أفضل الممارسات، وتحسين خطوط التطوير والنشر واستراتيجياتها. حل مشكلات معقدة: فحص، تحليلي الأداء، واستكشاف أخطاء أكثر قضايا النظام تعقيداً في بيئة SaaS عالية التزامن وواقعية. التوافق عبر الفرق: العمل كمرساة تقنية، والتعاون مع فرق مختلفة لضمان الاتساق المعماري وتقليل الدين التقني بشكل استراتيجي. التوجيه: رفع مستوى فريق الهندسة بالكامل من خلال توجيه المهندسين المتوسطين وال juniors، وتوجيه نموهم الفني، ومساعدة الملتحقين الجدد. ما نتوقعه منك: 5+ سنوات من خبرة هندسة البرمجيات، مع تركيز قوي على التطوير الخلفي أو التطوير الكامل في بيئة SaaS عالية السعة. قدرات المساهمة المستقلة النخبوية: سجل مثبت في قيادة مبادرات تقنية كبيرة بشكل مستقل وتقديم برمجيات جاهزة للإنتاج، محسنّة للغاية. معرفة معماريّة عميقة: خبرة متقدمة في تصميم الأنظمة، الأنظمة الموزعة، استراتيجيات التخزين المؤقت، وتصميم API مصمم لتحقق التوفر العالي. إجادة قواعد البيانات: خبرة واسعة مع قواعد البيانات العلائقية (مثل PostgreSQL)، بما في ذلك تصميم المخططات وتحسين الاستعلامات ومعالجة البيانات على نطاق واسع. التميز التشغيلي: معرفة أساسية قوية بالبنية التحتية السحابية والمراقبة ونشر ميزات قوية. القدرة على التكيف: قدرة مثبتة على التعلم السريع والتقييم والتكامل مع تقنيات وأطر حديثة جدًا. معلومات إضافية (مزايا إضافية): القيادة والإدارة: مع أن هذا الدور مناسب جدًا كعنصر مساهم فردي، فإن الخبرة السابقة في إدارة الهندسة أو أدوار Tech Lead رسمية أو إدارة الأشخاص تعتبر ميزة قوية. خبرة المجال: خبرة في العمل على مشاريع متعلقة بـ VoIP (WebRTC، SIP، إلخ) أو منصات الاتصالات اللحظية تعد ميزة قوية. توافق التقنية: عمق في Ruby on Rails (أو أطر مشابهة)، JavaScript/Vue.js (أو أطر واجهات أمامية مماثلة)، وPostgreSQL مفضل. التعرض لـ AI/LLM: خبرة في التكامل أو البناء حول نماذات لغوية كبيرة، مسارات تعلم آلي، أو تطبيقات تعتمد على البيانات. التعليم: درجة في علوم الحاسوب أو الهندسة أو مجال ذي صلة مفضلة. ما نقدمه: انضم إلى فريق عالمي المستوى في Maqsam، حيث نمرك نموك هو أولويتنا. فيما يلي ما يمكنك توقعه: عمل عالي التأثير: الاستقلالية في قيادة مشاريع ضخمة تؤثر بشكل مباشر على أعمالنا الأساسية وآلاف المستخدمين. بيئة تعاونية وودية: العمل مع محترفين موهوبين وذوي خبرة يملكون شغف بما يفعلون. النمو الشخصي والمهني: فرص لتعلّم، القيادة، وتثبيت مكانتك كقائد هندسي عالمي المستوى. تعويض عادل: نقدر إسهامك وخبرتك بشدة. الشفافية: ثقافة تعتمد على التواصل المفتوح والمناقشات التقنية المستوية. المزايا: تأمين صحي من الدرجة الأولى، وأكثر. جزء من شيء كبير: فخور بأن تكون جزءًا من أكثر أعمال SaaS المدعومة بالذكاء الاصطناعي إثارة في منطقة MENA. هل أنت مستعد للقيادة في Maqsam؟ قدم الآن! #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Maqsam: Maqsam is the leading Arabic AI-powered Contact Center Solution in the MENA region designed to revolutionize customer experience. Leveraging groundbreaking advancements in AI technology, Maqsam has spearheaded accurate Arabic Call Transcription, advanced analytics, and insights, along with unique AI modeling utilizing its in-house designed LLM. Your Opportunity: We are seeking a highly experienced Senior Software Engineer to act as a technical pillar within our innovative engineering team. This role is ideal for a high-impact Individual who thrives on autonomy and scale. You will be responsible for driving massive, complex projects from conceptualization and architectural design all the way to implementation, deployment, and landing. You will operate at a high level, providing technical leadership across multiple teams. By working closely with product managers, leadership, and engineers across the company, you will shape our technical strategy, tackle our most difficult scaling challenges, and continuously broaden the capabilities of our cutting-edge AI and contact center solutions. Your Top Responsibilities: End-to-End Ownership: Drive massive, cross-functional engineering projects from raw concept to successful production deployment and monitoring. Architectural Leadership: Lead the design and architecture of highly available, scalable, and robust systems, services, and databases that span across multiple engineering teams. Technical Force Multiplier: Set the standard for engineering excellence. Conduct rigorous code reviews, establish best practices, and improve our development and deployment pipelines and strategies. Complex Problem Solving: Debug, profile, and troubleshoot the most complex systemic and performance issues within a high-concurrency, real-time SaaS environment. Cross-Team Alignment: Act as a technical anchor, collaborating with various squads to ensure architectural consistency, and the strategic reduction of technical debt. Mentorship: Elevate the entire engineering team by mentoring mid-level and junior engineers, guiding their technical growth, and helping ramp up new joiners. What We Expect from You: 5+ years of software engineering experience , with a heavy focus on backend or full-stack development in a high-scale SaaS environment. Elite Independent Contributor Capabilities: Proven track record of independently leading large-scale technical initiatives and delivering production-ready, highly optimized software. Deep Architectural Knowledge: Advanced expertise in system design, distributed systems, caching strategies, and API design optimized for high availability. Database Mastery: Extensive experience with relational databases (e. g., PostgreSQL), including schema design, query optimization, and handling data at scale. Operational Excellence: Strong foundational knowledge of cloud infrastructure, observability, and deploying robust features. Adaptability: A proven ability to rapidly learn, evaluate, and integrate bleeding-edge technologies and frameworks. Additional Information (Added Advantages): Leadership & Management: While this is highly suited for an Individual Contributor, previous experience in engineering management, formal Tech Lead roles, or people management is a strong plus . Domain Experience: Experience working on VoIP-related projects (WebRTC, SIP, etc. ) or real-time communication platforms is a strong plus. Stack Alignment: Deep expertise with Ruby on Rails (or similar frameworks), JavaScript/Vue. js (or comparable frontend frameworks), and PostgreSQL is preferred. AI/LLM Exposure: Experience integrating or building around Large Language Models, machine learning pipelines, or data-heavy applications. Education: A degree in Computer Science, Engineering, or a related field is preferred. What We Provide: Join a world-class team at Maqsam, where your growth is our priority. Here’s what you can expect: High-Impact Work: The autonomy to drive massive projects that directly impact our core business and thousands of users. A Collaborative and Friendly Environment: Work with talented, seasoned professionals who are passionate about what they do. Personal and Professional Growth: Opportunities to learn, lead, and cement yourself as a world-class engineering leader. Fair Compensation: We deeply value your contribution and expertise. Transparency: A culture that thrives on open communication and flat technical discussions. Benefits: First-class health insurance, and more. Part of Something Big: Be proud of being part of the most exciting AI-powered SaaS business in the MENA region. Ready to lead at Maqsam? Apply now! #LI-DNI </div>

دوام كامل جولف تالنت

فني إمدادات صيانة RPA - المستوى الثاني

في الموقع - الأردن - عمّان ٢ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

سيكون الموظف جزءًا من مجمع الانتشار وسيتطلب منه دعم عمليات الانتشار إلى مواقع مختلفة داخل الولايات المتحدة القارية (CONUS) وخارجها (OCONUS)، حسب الحاجة. ويتطلب هذا المنصب من العضو أن يكون مرنًا في دعم جداول العمل/الانتشار المحددة.يتولى مسؤولية جميع المواد و/أو معدات الدعم التي يتم شحنها من وإلى المنشأة. ويضمن تتبع القطع المستحقة من الصيانة (DIFM) بشكل صحيح ويتخذ الإجراءات المناسبة للوفاء بالمواعيد النهائية المعمول بها. يحتفظ بجدول مخزون جاري للبضائع/المعدات باستخدام البرامج المناسبة. يبحث عن القطع والمواد والأدوات ويطلبها للاستخدام لضمان القدرات التشغيلية للصيانة. يضمن الجاهزية التشغيلية العامة لجميع معدات الدعم والعناصر ذات الصلة. يتتبع جميع الممتلكات الحكومية المخصصة التي تدخل المنشأة وتغادرها. يعالج المعاملات الورقية، بما في ذلك تقديم نماذج DD-1149، لجميع أنشطة الإمداد/الدعم. يضمن التخصيص المناسب للمواد و/أو المعدات لموظفي الصيانة المناسبين دعمًا لعمليات الصيانة.المنصب المكتمل المقابل في سلاح الجو الأمريكي (USAF) هو فني إمدادات مهني (Supply Technician Journeyman).<h4>المسؤوليات الأساسية:</h4><ul><li>يؤدي مهام التخزين وبرامج الدعم لعمليات الصيانة داخل الموقع على مستوى شامل.</li><li>يساعد في التحقق من المواد (أو البضائع) مقارنة بوثائق الاستلام، وتسجيل الإبلاغ عن التباينات والأضرار.</li><li>يوجه المواد والقطع إلى مواقع و/أو مرافق التخزين المحددة حسب الحاجة للدعم التشغيلي.</li><li>يقوم بتخزين أو تجميع أو وضع المواد و/أو المعدات على منصات نقالة وفقًا للإرشادات الفنية المعمول بها.</li><li>يعيد ترتيب المواد/المعدات المخزنة ويجري جرداً لها ويوثقها ضمن قاعدة البيانات المخصصة.</li><li>يجري فحصًا للمواد المخزنة ويبلغ عن التلف والأضرار؛ ويزيل المواد من التخزين ويعدها للشحن.</li><li>قد يشغل الشاحنات اليدوية و/أو الآلية و/أو المعدات أثناء أداء مهام التخزين والدعم.</li><li>يؤدي مهام متنوعة لضمان الجودة بما في ذلك عمليات تفتيش مجموعات أدوات التجميع (CTK)، وفحوصات عمليات المخزون، وفحص المواد والتدقيق فيها، وتفتيش القطع، وما إلى ذلك.</li><li>يدعم المشرف في إدارة مخزون العناصر اللامركزية وغير الخاضعة للرقابة، بما في ذلك المستلزمات والمعدات وفقًا لتتعليمات سلاح الجو (AFIs) المعمول بها.</li><li>يشرف على الموظفين المرؤوسين ويدربهم ويقدم الإرشاد لهم في وظائف الدعم/الإمداد.</li><li>يؤدي جميع المهام الأخرى حسب التكليف أو الطلب.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المتطلبات:</h4><ul><li>يجب أن يكون حاصلًا على شهادة الثانوية العامة أو أتم المناهج الدراسية الفنية العسكرية و/أو المهنية ذات الصلة.</li><li>خبرة فعلية في الإمداد/الدعم لا تقل عن ثلاث سنوات و/أو مزيج من خبرة صيانة الطائرات ذات الصلة.</li><li>يجب أن يمتلك معرفة شاملة بأنظمة/برامج وسياسات ومصطلحات وطرق عمل وأدلة الإمداد و/أو الدعم الحاكمة، أو غيرها من الإرشادات المعتمدة.</li><li>يجب أن يمتلك قدرة تحليلية شاملة لتحديد المشكلات وجمع البيانات اللازمة وإثبات الحقائق واتخاذ الإجراءات الموصى بها بناءً على الإرشادات المعتمدة المعمول بها.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على أداء مهام مراقب الحمولة (increment monitor) بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر إعداد المعدات/الشحنات والتوثيق وتجميع المنصات والحمولات الخطرة.</li><li>يجب أن يكون على دراية بقواعد البيانات المحوسبة وجداول البيانات وبرامج إدارة المخزون المحوسبة.</li><li>يجب أن يمتلك خبرة شاملة في معدات مناولة المواد.</li><li>يجب أن يمتلك مهارات تخطيط وتنظيم جيدة.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الانتشار في المواقع الأمامية (بلدان أخرى) حسب توجيهات الحكومة.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على العمل تحت ضغط المواعيد النهائية.</li><li>يجب أن يستوفي الموظف جميع معايير الانتشار خارج الولايات المتحدة (OCONUS)، بما في ذلك الفحص الطبي قبل الانتشار، كشرط للتوظيف.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على رفع وحمل و/أو ارتداء المعدات العسكرية الصادرة والتي يزيد وزنها عن 50 رطلاً لفترات طويلة.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على التحدث باللغة الإنجليزية وقراءتها وكتابتها وفهمها.</li><li>يجب تقديم نموذج SF-86 المحدث خلال 30 يومًا من تاريخ بدء العمل.</li><li>يجب أن يكون قد حصل على تصريح أمني سري نشط من الحكومة الأمريكية خلال الـ 12 شهرًا الماضية. ملاحظة: المواطنة الأمريكية مطلوبة للحصول على التصريح الأمني السري.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحفاظ على التصريح الأمني المطلوب من وزارة الدفاع (DoD) وبما يتناسب مع المهام الموكلة إليه أثناء التوظيف.</li><li>يجب أن يمتلك رخصة قيادة أمريكية سارية والمقدرة على الحصول على تصريح قيادة حكومي.</li><li>يجب أن يمتلك جواز سفر أمريكي ساري المفعول لمدة سنتين على الأقل متبقيتين مع زوجين متقابلين على الأقل (4 إجمالاً) من صفحات التأشيرة الفارغة.</li><li>يجب أن يكون مطعمًا بالكامل ضد كوفيد-19 مع الجرعة المعززة. قد تتوفر إعفاءات في ظروف محدودة.</li></ul><h4>المؤهلات المفضلة:</h4><ul><li>درجة الزمالة في مجال مهني ذات صلة.</li><li>خبرة في عمليات وانتشار الطائرات الموجهة عن بعد (RPA).</li><li>خبرة سابقة كمتعاقد دفاعي.</li><li>تدريب على تشغيل المركبات.</li><li>خبرة في الدعم/الإمداد خلال السنوات العشر الماضية.</li></ul>

Employee will be part of the deployment pool and will be required to support deployments to various CONUS/OCONUS locations, as required. This position will require the member to be flexible in the support of assigned deployment/work schedules. Accounts for all materials and/or support equipment being shipped out of, and received, at the facility. Ensures parts due in from maintenance (DIFM) are properly tracked and takes appropriate actions to meet applicable deadlines. Keeps a running inventory of stock/equipment using appropriate software. Researches and orders parts, materials, and tools for use to ensure maintenance operational capabilities. Ensures the overall serviceability of all support equipment and related items. Keeps track of all assigned government property entering and leaving the facility. Processes paperwork, including filing DD-1149s, for all supply/support activities. Ensures proper allotment of material and/or equipment to appropriate maintenance personnel in support of maintenance operations. USAF equivalent position is Supply Technician Journeyman. <h4>Essential responsibilities:</h4> <ul> <li>Performs warehousing and support program duties in support of maintenance operations within the site at the comprehensive level.</li> <li>Assists in verifying materials (or merchandise) against receiving documents, noting, and reporting discrepancies and damages.</li> <li>Routes materials and parts to prescribed storage locations and/or facilities as needed for operational support.</li> <li>Stores, stacks, or palletizes materials and/or equipment in accordance with applicable technical guidelines.</li> <li>Rearranges and takes inventory of stored materials/equipment and documents within assigned database.</li> <li>Performs the examination of stored materials and reports deterioration and damage; removes material from storage and prepares it for shipment.</li> <li>May operate hand and/or power trucks and/or equipment in performing warehousing and support duties.</li> <li>Performs miscellaneous quality assurance duties including CTK inspections, inventory process checks, inspecting and examining materials, article inspections, etc.</li> <li>Supports supervisor with inventory management of decentralized and decontrolled items, including supplies and equipment in accordance with applicable AFIs.</li> <li>Supervises, trains, and provides mentorship to subordinate personnel in support/supply functions.</li> <li>Performs all other duties as assigned or requested.</li> </ul> <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>Must have high school diploma or have completed relevant military and/or vocational technical school curriculum.</li> <li>Minimum of three years actual supply/support experience and/or combination of related aircraft maintenance experience required.</li> <li>Must possess comprehensive knowledge of governing supply and/or support systems/programs, policies, nomenclature, work methods, manuals, or other established guidelines.</li> <li>Must have the comprehensive analytical ability to define problems, collect necessary data, establish facts, and take recommended actions based upon applicable established guidelines.</li> <li>Must be able to perform increment monitor duties to include but not limited to equipment/cargo preparation, documentation, pallet build-up, and hazardous cargo.</li> <li>Must be familiar with computerized databases, spreadsheets, and computerized inventory management programs.</li> <li>Must have comprehensive experience with material handling equipment.</li> <li>Must have good planning and organizational skills.</li> <li>Must be able to deploy to forward locations (other countries) as directed by the government.</li> <li>Must be able to work under deadlines.</li> <li>Employee must meet all OCONUS deployment criteria, to include pre-deployment medical screening, as a condition of employment.</li> <li>Must be able to lift, carry and/or wear military issued equipment in excess of 50 pounds for extended periods.</li> <li>Must be able to speak, read, write, and understand English.</li> <li>Must submit updated SF-86 within 30 days of hire start date.</li> <li>Must have had an active secret US government clearance within the last 12 months. Note: US citizenship is required to obtain a secret clearance.</li> <li>Must be able to maintain required DoD security clearance commensurate with the assigned duties during employment.</li> <li>Must possess a valid U.S. driver’s license and be able to obtain a government driving permit.</li> <li>Must have valid U.S. passport with a minimum of two years remaining with at least two facing pairs (four total) of blank visa pages.</li> <li>Must be fully COVID-19 vaccinated with booster. Accommodations may be available under limited circumstances.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications:</h4> <ul> <li>Associate degree in a relevant career field.</li> <li>RPA operations and deployment experience.</li> <li>Prior experience as a defense contractor.</li> <li>Vehicle operator training.</li> <li>Support/supply experience in the last 10 years.</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

ضابط MREL

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: عمان، الأردن   نوع الالتزام: دور استشاري، 18 يومًا/شهر  تاريخ البدء المتوقع: في أقرب وقت ممكن، ويفضل أوائل أكتوبر  يتم تنفيذ برنامج شراكة الأمن الأردني (SPP) الممول من المملكة المتحدة بالتعاون مع الشركاء الأمنيين الأردنيين ويستهدف بشكل محدد المجالات المشتركة بين طلبات الشركاء الأمنيين الأردنيين والأهداف الأمنية المشتركة للمملكة المتحدة، وذلك بالتنسيق الوثيق مع الشركاء الدوليين. المستفيدون الرئيسيون من دعم SPP هم القوات المسلحة الأردنية (JAF)، ومديرية الأمن العام (PSD)، والمركز الوطني للأمن وإدارة الأزمات (NCSCM)، ووحدة مكافحة غسل الأموال في البنك المركزي (AMLU). بدأ تنفيذ البرنامج في أبريل 2025 وسيستمر حتى مارس 2028.   تبحث ASI عن ضابط MREL للانضمام إلى الفريق الأساسي. الفريق الأساسي مسؤول عن إدارة البرنامج وضمان قيمته الاستراتيجية، بما في ذلك تصميم تدخلات تحفيزية وموجهة حسب الطلب. يعمل ضابط MREL تحت إشراف نائب قائد الفريق وقائد MREL ويتوقع منه التعاون بفعالية مع جميع أعضاء الفريق. مسؤول ضابط MREL بشكل عام عن جمع البيانات، والعمل بشكل وثيق مع فرق التدخل لضمان بروتوكولات وإجراءات جمع البيانات وأفضل الممارسات.   الدور والمسؤوليات  مسؤول ضابط MREL عن الإنجازات التالية خلال المرحلة المتبقية من تنفيذ البرنامج:   مراقبة وتقييم عالي الجودة للتدخلات الجارية:  <ul><li>إجراء إحاطات ما قبل التنفيذ لفِرَق التدخل حول البيانات المطلوب جمعها والأدوات اللازمة لذلك.   </li></ul><ul><li>تصميم وإنشاء أدوات جمع بيانات كمية مخصصة لكل تدخل باستخدام Kobo Toolbox، وتدريب الفرق والإشراف على جمع البيانات وتحليلها لجميع الأنشطة مثل الورش التدريبية والدورات التدريبية والجلسات الإرشادية.   </li></ul><ul><li>جمع البيانات النوعية (المقابلات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين): إجراء مقابلات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين و/أو مناقشات مجموعات التركيز حسب الحاجة وتسجيل transcripts شاملة يدويًا باللغة العربية.  </li></ul><ul><li>إنشاء تصورات PowerBI وتحليل البيانات.  </li></ul><ul><li>نماذج MREL: إدخال البيانات ذات الصلة في نماذج MREL والنظام المتكامل MREL على مستوى المخرجات والنتائج، وفقًا للمؤشرات وأهداف التقدم المتفق عليها.  </li></ul><ul><li>تجميع بيانات حول حساسية الصراع، وحقوق الإنسان، والمساواة بين الجنسين والإدماج الاجتماعي.  </li></ul>تقرير ربع سنوي عالي الجودة وفي الوقت المناسب:   <ul><li>قيادة تجميع مستند Excel شامل يتضمن أهداف التقدم، وتتبع المنتجات، وتتبع التدريب، وتتبع المستفيدين، وتتبع الدروس المستفادة، وورقة عمل مشاركة أصحاب المصلحة.  </li></ul><ul><li>قيادة تجميع تحليل بيانات مستوى المخرجات في تقارير ربع سنوية سردية للعميل.   </li></ul><ul><li>المساهمة في إعداد قصص التغيير ربع السنوية عند تحقيق النتائج.   </li></ul>التعلم الاستراتيجي للبرنامج والبرمجة التكيفية:  <ul><li>تصورات خريطة نظرية التغيير (ToC) في Power BI: صيانة وتحديث قاعدة بيانات Excel المعقدة التي تدعم نظريات التغيير القائمة على الأدلة على مستوى المحفظة، وتحديث التصورات في Power BI.  </li></ul><ul><li>جلسات التعلم الاستراتيجي للبرنامج: المشاركة، جنبًا إلى جنب مع قائد MEL، في جلسات التعلم الاستراتيجي التي تسلط الضوء على الدروس الرئيسية للبرنامج لصالح BEA، على أن تحدث مرة أو مرتين في السنة على الأقل.   </li></ul><ul><li>المساهمة في المراجعات الاستراتيجية: بشكل دوري حسب طلب العميل.  </li></ul>يتوقع من ضابط MREL التنسيق بفعالية مع قائد الفريق ونائب قائد الفريق ومدير البرنامج ومدير إدارة البرنامج بشأن التقدم المحرز في المهام المذكورة أعلاه، بالإضافة إلى الإبلاغ بشكل استباقي عن أي حوادث قد تحدث أثناء أداء واجباته.   متطلبات الدور  يجب أن يتمتع ضابط MREL بالصفات التالية:  أساسية: <ul><li>5 سنوات أو أكثر من الخبرة في MREL لبرامج المانحين الدوليين، ويفضل أن تكون لبرامج ممولة من المملكة المتحدة.   </li></ul><ul><li>مهارات متقدمة في Excel وPower BI وKobo Toolbox (تعتبر أدوات إدارة البيانات الإضافية ميزة).   </li></ul><ul><li>خبرة قوية في جمع البيانات، وإنشاء نماذج تغذية راجعة، وتصوير MREL المرئي، والتقارير السردية الموجهة للجهات المانحة.   </li></ul><ul><li>مهارات شخصية ممتازة، ذكاء عاطفي عالي، القدرة على بناء الثقة بسرعة والتفاعل مع الأفراد من جميع مناحي الحياة.   </li></ul><ul><li>اهتمام شديد بالتفاصيل.  </li></ul><ul><li>مكرس ومتحفز مع أخلاقيات عمل ثابتة.  </li></ul><ul><li>مهارات ممتازة في اللغتين الإنجليزية والعربية، كتابةً وشفاهة.  </li></ul>مرغوب فيه: <ul><li>خبرة في العمل مع أصحاب المصلحة في القطاع الأمني في برامج بناء القدرات.   </li></ul><ul><li>خبرة في جمع البيانات النوعية، مثل من خلال مقابلات أصحاب المصلحة الرئيسيين، ومناقشات مجموعات التركيز، وتقديم تقارير نوعية من خلال قصص التغيير/النجاح.  </li></ul><ul><li>معرفة بلغات البرمجة المتعلقة بتصورات البيانات في PowerBI وأدوات MEL الأخرى.   </ul>يجب على المتقدمين المهتمين تقديم سيرتهم الذاتية بحلول 30 سبتمبر 2026. يشجع بشدة الخبراء الأردنيون المؤهلون على التقديم.   </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Amman, Jordan   Type of engagement: Consultancy role, 18 days/month  Expected start date: As soon as possible, ideally early October  The UK-funded Jordan Security Partnership Programme (SPP) is delivered collaboratively with Jordanian security partners and specifically target areas in the intersection between Jordanian security partners’ asks and UK shared security objectives, in close coordination with international partners. The main beneficiaries of SPP support are the Jordanian Armed Forces (JAF), the Public Security Directorate (PSD) and the National Centre for Security and Crisis Management (NCSCM) and the Central Bank’s Anti-Money Laundering Unit (AMLU). The SPP has been in implementation since April 2025. The programme will run until March 2028.   ASI is seeking a MREL Officer to be part of the Core Team. The Core Team is responsible for managing the programme and ensuring its strategic value, including designing catalytic and demand-led interventions. The MREL Officer works under the supervision of the Deputy Team Leader and MREL Lead and is expected to collaborate effectively with all members of the team. The MREL Officer is overall responsible for data collection, working closely with intervention teams to ensure data collection and reporting protocols and best practices.   Role and responsibilities  The MREL Officer is responsible for the following deliverables during the remainder of the implementation phase:   High-quality monitoring and evaluation of interventions under implementation:  <ul><li>Conducting pre-implementation briefings to intervention teams on what data needs to be collected and with what tools.   </li></ul><ul><li>Design and creation of bespoke Quantitative Data Collection Tools per intervention using Kobo Toolbox, training of teams and oversight of data collection and analysis for all activities such as workshops, training courses and mentoring sessions.   </li></ul><ul><li>Qualitative Data collection (Key Informant Interviews): Conducting KIIs and / or Focus Group Discussions as necessary and record comprehensive transcripts by hand in Arabic.  </li></ul><ul><li>Generation of PowerBI visualisations and data analysis.  </li></ul><ul><li>MREL Forms: Inputting relevant data into the MREL Forms and Integrated MREL system at output and outcome level, against agreed indicators and Progress Markers.  </li></ul><ul><li>Compilation of data on conflict sensitivity, Human Rights and GESI.  </li></ul>Timely and high-quality quarterly reporting:   <ul><li>Lead the compilation of a comprehensive excel document including progress markers, products tracker, training tracker, beneficiary tracker, lessons learnt tracker, and stakeholder engagement matrix.  </li></ul><ul><li>Lead the compilation of output level data analysis into narrative quarterly reports to the client.   </li></ul><ul><li>Contribute to the drafting of quarterly change stories as outcomes are achieved.   </li></ul>Strategic programme learning and adaptive programming:  <ul><li>Power BI ToC visualisations: Maintain and update a complex excel database underpinning evidence-based portfolio level ToCs, update visualisations in Power BI.  </li></ul><ul><li>Programme learning sessions: Co-facilitate, together with the MEL Lead, strategic learning sessions highlighting key programme lessons to BEA, to happen once or twice a year at least.   </li></ul><ul><li>Input on strategic reviews: Periodically as requested by the client.  </li></ul>The MREL Officer is expected to effectively liaise with the Team Leader, Deputy Team Leader, Programme Director and Programme Manager on progress towards the above, as well as proactively reporting any incidents that occur in performing their duties.   Role requirements  The MREL Officer must possess the following attributes:  Essential: <ul><li>5+ years of experience in MREL for international donor programmes, preferably for UK-funded programmes.   </li></ul><ul><li>Advanced skills in Excel, Power BI, and Kobo Toolbox (additional data management tools a bonus).   </li></ul><ul><li>Strong experience in data collection, creation of feedback forms, MREL visualisations and donor-facing narrative reporting.   </li></ul><ul><li>Excellent interpersonal skills, high emotional intelligence, the ability to build trust quickly and engage individuals from all walks of life.   </li></ul><ul><li>Excellent attention to detail.  </li></ul><ul><li>Dedicated and motivated with a consistent work ethic.  </li></ul><ul><li>Excellent skills in English and Arabic, written and verbal.  </li></ul>Desirable: <ul><li>Experience working with security sector stakeholders on capacity building programmes.   </li></ul><ul><li>Experience in qualitative data collection, e.g. through key informant interviews, focus group discussions, and delivery of qualitative reporting through Change/Success Stories.  </li></ul><ul><li>Knowledge of coding languages related to data visualisations on PowerBI and other MEL tools.   </li></ul>Interested applicants should submit their CV by 30th of September 2026. Qualified Jordanian experts are strongly encouraged to apply.   </div>

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Senior Account Executive

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Job description <div> <div> Proudly recognized as a Great Place to Work , we are an AI-native customer experience platform purpose-built for emerging markets. With more than 25 years of conversational AI research and development, we serve over 5,000 enterprises across MENA and are pioneering sovereign, agentic AI through our Agentic Studio platform. As the category takes shape, the way Unifonic is perceived by buyers, analysts, media, and the broader market is a strategic asset. This role owns that perception. We thrive on creativity, collaboration, and fun, where every idea is welcomed and celebrated. As shareholders in the company, we re more than just communicators we re innovators shaping the future together. We are Unifones. Join us and be part of something extraordinary! Meet the team! The main aim of our Sales team is to drive revenue while acting as trusted consultants to our customers. Our team is made up of experts in account management, business development, and customer service. We work closely with other departments to ensure our products and services meet the needs of our customers. If you have a track record of success in sales, enjoy building relationships, and have a passion for helping others, we want you on our team. As a Senior Account Executive, you'll be responsible for remotely developing and achieving sales targets. In this role, you will be responsible for building strong relationships with strategic clients and identifying needs and requirements to promote the company s solutions and achieve mutual satisfaction. Help us shape the future of communications by: <ul> <li> Developing business relationships to expand the company s customer base and improve the existing business relationships and report pertinent data. </li> <li> Creating exceptional sales pitches for prospective clients. </li> <li> Tracking activity, preparing and maintaining records for sales leads and account status in the Customer Relationship Management System (CRM). </li> <li> Identifying key decision-makers within the targeted leads and facilitating meetings to begin the sales process. </li> <li> Meeting the quarterly targets determined by sales management. </li> <li> Following up regularly with existing clients via phone and email to cross-sell and up-sell. </li> <li> Keeping clients up-to-date with the latest products and sales information; renewing contracts with clients at set time intervals and maintaining clear client sale records in the database. </li> <li> Resolving any issues and problems faced by customers and dealing with complaints to maintain trust. </li> <li> Working with a multi-disciplinary team of colleagues to develop effective solutions and close plans for all qualified opportunities and drive their execution. </li> <li> Developing cooperative closing strategies and tactics with sales management. </li> </ul> </div> </div> Job requirements <div> <div> What you will bring: <ul> <li> Hands-on 5+ years of recent experience in a Business-to-business oriented Information Technology or Telecom Industry. </li> <li> Excellent territory development, lead generation, and qualification skills. </li> <li> A strong understanding of the sales cycle, sales management, and multiple industries. </li> <li> Effective, proactive communicator with outstanding influencing and negotiation skills. </li> <li> Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, or other related fields. </li> <li> Comfortable speaking with high-level decision-makers. </li> <li> Excellent organization, planning, and time management skills. </li> <li> Fluent in English and Arabic with excellent writing/editing and verbal communication skills. </li> </ul> AI Proficiency: <ul> <li> Minimum Level: L2-L3 Basic to practical understanding of AI tools with ability to apply them in sales-related tasks. </li> <li> Expected: Use AI for sales prospecting, outreach personalization, CRM insights, and pipeline management. Familiarity with tools such as ChatGPT, Microsoft Copilot, or Gemini. </li> </ul> Craft and Toolkit: <ul> <li> CRM & Sales Pipeline Management </li> <li> B2B IT/Telecom Solutions </li> <li> Lead Generation & Territory Development </li> <li> Enterprise Account Management </li> <li> Solution Selling & Needs Analysis </li> <li> Sales Forecasting & Pipeline Analytics </li> <li> Opportunity & Deal Management </li> <li> Cross-Selling, Upselling & Contract Renewals </li> <li> Sales Presentations & Proposal Development </li> <li> Key Stakeholder / Decision-Maker Engagement </li> </ul> Character Traits: <ul> <li> Analytical thinking and problem-solving approach problems clearly, use data, and find solutions. </li> <li> Ownership and accountability take responsibility and follow projects through to completion. </li> <li> Communication explain ideas clearly and listen to others across teams. </li> <li> Collaboration work well with others and support team goals. </li> <li> Adaptability and learning adjust to change and keep learning new skills or tools. </li> <li> Mentorship and knowledge sharing help others grow and share what you know. </li> <li> Resilience stay calm under pressure and handle setbacks constructively. </li> <li> Quality and attention to detail do work carefully and strive for improvement. </li> <li> Advocacy and innovation encourage best practices, efficiency, and new ideas </li> </ul> </div> </div> <div> <div> <div> On-site</div> <div> <ul> <li> Amman, Al A imah, Jordan</li> </ul> </div> <div> Revenue</div> </div> </div> <div> <div></div></div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Case Manager

في الموقع - الأردن - عمّان ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

AMAL Project Jordan | ICU Istituto per la Cooperazione Universitaria Type of Employment: Full-time, fixed term 3 months. Reports to: Field Coordinator. ICU implements development co-operation projects in developing countries and fosters information and education on international solidarity issues. ICU has been active in Jordan since 1999. The project AMAL Improved Access to Work for vulnerable Syrian refugees and Jordanians in the governorates of Amman, Zarqa and Karak (AID PHONE_NUMBER/01/0) is implemented by ICU (applicant and overall coordinator) in partnership with Save the Children Jordan (SCJ) and Athar for Youth Development, and is financed by the Italian Agency for Development Cooperation (AICS). AMAL improves stable and lasting access to income for Syrian refugees and vulnerable Jordanians with a focus on women, youth (18 35) and persons with disabilities in the governorates of Amman, Zarqa and Karak. The project combines market-aligned vocational training (TVET), cash for training, paid internships and job matchmaking with grants and tailored support to micro, small and medium enterprises (MSMEs), and the active engagement of public institutions, the private sector and community-based organizations to foster inclusive and sustainable economic growth. Overall aim of the Action: Contribute to the economic empowerment and the strengthening of the resilience of Syrian refugees and vulnerable Jordanians in Jordan. Specific objective: Syrian refugees and vulnerable Jordanians in particular women, youth and persons with disabilities in the governorates of Amman, Zarqa and Karak obtain a stable income from employment or self-employment thanks to the development of market-aligned skills and the strengthening of MSMEs. Expected results: • R.1 Strengthened technical, practical and professional skills required by the local labor market among vulnerable Syrian refugees and Jordanians, with particular attention to youth, women and persons with disabilities. • R.2 Promoted inclusive and sustainable entrepreneurship, contributing to the strengthening of micro, small and medium enterprises (MSMEs). • R.3 Strengthened activation and participation of the public sector, private sector and community associations to promote inclusive and sustainable economic growth. We are seeking an experienced Case Manager to lead the identification and selection of project beneficiaries according to vulnerability criteria. The Case Managers will manage individual beneficiary files from first contact to enrolment or referral, ensuring that the selection process is fair, transparent, protection-sensitive and well documented. Key Responsibilities and Duties • Manage individual beneficiary case files from identification to enrolment in project activities or referral to other organizations and programs. • Supervise and coordinate the work of the Enumerators, ensuring the correct application of the vulnerability criteria and selection quotas (30% Syrian refugees, 70% vulnerable Jordanians, at least 50% women, at least 15% persons with disabilities). • Conduct in-depth vulnerability assessments and verify the eligibility of candidates. • Provide beneficiaries with clear guidance on project services (TVET, life and soft skills training, cash for training, internships, matchmaking events) and on their rights and obligations. • Identify protection needs and refer cases to competent organizations and services through existing referral pathways, in coordination with SCJ and other actors. • Liaise with local CBOs, community leaders and partners to support outreach and community validation, ensuring the inclusion of marginalized groups. • Maintain accurate, confidential and up-to-date documentation of all cases in the project database. • Contribute to the verification of beneficiary lists and to reporting on the selection process. • Apply ICU s safeguarding, protection, gender and do-no-harm principles in all activities. Only shortlisted candidates will be contacted. ICU is committed to safeguarding and to a zero-tolerance approach to sexual exploitation and abuse; recruitment is subject to reference checks. Qualified women and persons with disabilities are strongly encouraged to apply.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Social Work, Social Sciences, Psychology or a related field. At least 2 years of case management experience with refugees and/or vulnerable populations. Good knowledge of referral pathways and protection services in Jordan. Previous experience supervising enumerators or outreach teams is an advantage. Strong interpersonal and communication skills, with proven ability to deal sensitively with vulnerable people. Good computer literacy and familiarity with beneficiary databases. Fluency in Arabic and good working knowledge of English.

دوام كامل بيت.كوم

تنفيذي حسابات أول

في الموقع - الأردن - عمّان ١ أكتوبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نعتز بحصولنا على شهادة "بيئة عمل رائعة" (Great Place to Work®)، ونحن منصة تجربة عملاء قائمة على الذكاء الاصطناعي ومصممة خصيصاً للأسواق الناشئة. مع أكثر من 25 عاماً من البحث والتطوير في مجال الذكاء الاصطناعي التفاعلي، نخدم أكثر من 5,000 شركة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ونقود الطريق في مجال الذكاء الاصطناعي السيادي والقائم على الوكلاء من خلال منصة Agentic Studio الخاصة بنا. ومع تشكّل هذه الفئة، فإن الطريقة التي تُرى بها Unifonic — من قبل المشتريين والمحللين ووسائل الإعلام والسوق بشكل عام — تُعد أصلاً استراتيجياً. ودورك هو امتلاك هذا الانطباع والتأثير فيه. نحن ننمو بالإبداع والتعاون والمرح، حيث نرحب بكل فكرة ونحتفي بها. وبصفتنا مساهمين في الشركة، فنحن لسنا مجرد متواصلين—بل نحن مبتكرون نشكّل المستقبل معاً. نحن يونيفونيون (Unifones). انضم إلينا وكن جزءاً من شيء استثنائي! تعرّف على الفريق! الهدف الرئيسي لفريق المبيعات لدينا هو زيادة الإيرادات مع العمل كمستشارين موثوقين لعملائنا. يتكون فريقنا من خبراء في إدارة الحسابات، وتطوير الأعمال، وخدمة العملاء. نعمل عن كثب مع الإدارات الأخرى لضمان تلبية منتجاتنا وخدماتنا لاحتياجات عملائنا. إذا كان لديك سجل حافل من النجاح في المبيعات، وتستمتع ببناء العلاقات، ولديك شغف بمساندة الآخرين، فنحن نريد انضمامك إلى فريقنا. بصفتك تنفيذي حسابات أول، ستكون مسؤولاً عن تحقيق أهداف المبيعات وتطويرها عن بُعد. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن بناء علاقات قوية مع العملاء الاستراتيجيين وتحديد الاحتياجات والمتطلبات للترويج لحلول الشركة وتحقيق الرضا المتبادل. ساعدنا في تشكيل مستقبل الاتصالات من خلال: <ul><li>تطوير علاقات الأعمال لتوسيع قاعدة عملاء الشركة وتحسين علاقات الأعمال الحالية وتقديم البيانات ذات الصلة. </li><li>إعداد عروض مبيعات استثنائية للعملاء المحتملين. </li><li>تتبع النشاط، وإعداد وسجلات العملاء المحتملين وحالة الحسابات والاحتفاظ بها في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM). </li><li>تحديد صُنّاع القرار الرئيسيين ضمن العملاء المحتملين المستهدفين وتسهيل الاجتماعات لبدء عملية المبيعات. </li><li>تحقيق الأهداف الربع سنوية التي تحددها إدارة المبيعات. </li><li>المتابعة المنتظمة مع العملاء الحاليين عبر الهاتف والبريد الإلكتروني للبيع المتقاطع والبيع التراكمي (cross-sell and up-sell). </li><li>إبقاء العملاء على اطلاع بأحدث المنتجات ومعلومات المبيعات؛ وتجديد العقود مع العملاء في فترات زمنية محددة والاحتفاظ بسجلات مبيعات واضحة للعملاء في قاعدة البيانات. </li><li>حل أي مشكلات أو عقبات يواجهها العملاء والتعامل مع الشكاوى للحفاظ على الثقة. </li><li>العمل مع فريق متعدد التخصصات من الزملاء لتطوير حلول فعالة وخطط إغلاق لجميع الفرص المؤهلة وتوجيه تنفيذها. </li><li>تطوير استراتيجيات وتكتيكات إغلاق صفقات تعاونية مع إدارة المبيعات. </li></ul> المؤهلات والخبرات التي ستجلبها معك: <ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات حديثة في مجال تكنولوجيا المعلومات أو الاتصالات الموجهة للشركات (B2B). </li><li>مهارات ممتازة في تطوير المناطق البيعية، وجلب العملاء المحتملين، وتأهيلهم. </li><li>فهم قوي لدورة المبيعات وإدارة المبيعات والقطاعات المتعددة. </li><li>متواصل فعال ومبادِر يتمتع بمهارات تأثير وتفاوض استثنائية. </li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو المجالات ذات الصلة. </li><li>القدرة والارتياح في التحدث مع صُنّاع القرار رفيعي المستوى. </li><li>مهارات ممتازة في التنظيم والتخطيط وإدارة الوقت. </li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية مع مهارات ممتازة في الكتابة/التحرير والتواصل الشفهي. </li></ul>إتقان الذكاء الاصطناعي: <ul><li>الحد الأدنى: L2-L3 — فهم أساسي إلى عملي لأدوات الذكاء الاصطناعي مع القدرة على تطبيقها في المهام المتعلقة بالمبيعات. </li><li>المتوقع: استخدام الذكاء الاصطناعي للتنقيب عن العملاء، وتخصيص التواصل، ورؤى نظام إدارة علاقات العملاء (CRM)، وإدارة مسار المبيعات. الإلمام بأدوات مثل ChatGPT أو Microsoft Copilot أو Gemini. </li></ul>المهارات وأدوات العمل: <ul><li>إدارة علاقات العملاء (CRM) ومسار المبيعات </li><li>حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للشركات (B2B) </li><li>جلب العملاء المحتملين وتطوير المناطق البيعية </li><li>إدارة حسابات الشركات الكبرى </li><li>بيع الحلول وتحليل الاحتياجات </li><li>التنبؤ بالمبيعات وتحليلات مسار المبيعات </li><li>إدارة الفرص والصفقات </li><li>البيع المتقاطع، البيع التراكمي، وتجديد العقود </li><li>عروض المبيعات وإعداد المقترحات </li><li>التواصل مع أصحاب المصلحة وصُنّاع القرار الرئيسيين </li></ul>السمات الشخصية: <ul><li>التفكير التحليلي وحل المشكلات – التعامل مع المشكلات بوضوح، واستخدام البيانات، وإيجاد الحلول. </li><li>الملكية والمسؤولية – تحمل المسؤولية ومتابعة المشاريع حتى إنجازها. </li><li>التواصل – شرح الأفكار بوضوح والاستماع للآخرين عبر الفرق المختلفة. </li><li>التعاون – العمل بشكل جيد مع الآخرين ودعم أهداف الفريق. </li><li>التكيف والتعلم – التكيف مع التغيير والاستمرار في تعلم مهارات أو أدوات جديدة. </li><li>الإرشاد ومشاركة المعرفة – مساعدة الآخرين على النمو ومشاركة المعرفة. </li><li>المرونة والصمود – الحفاظ على الهدوء تحت الضغط والتعامل مع العقبات بشكل بناء. </li><li>الجودة والاهتمام بالتفاصيل – أداء العمل بعناية والسعي المستمر للتحسين. </li><li>الدعم والابتكار – تشجيع أفضل الممارسات والكفاءة والأفكار الجديدة. </li></ul>بصفتك فرداً في يونيفونيك، ستحصل على مجموعة من المزايا: <ul><li>راتب تنافسي ومكافآت </li><li>برنامج أسهم يونيفونيك (نحن جميعاً ملاك!) </li><li>30 يوماً إجازة بعد السنة الأولى </li><li>إجازة مدفوعة في يوم ميلادك! </li><li>إمكانية العمل من أي مكان في العالم لمدة تصل إلى 25 يوماً في السنة! </li><li>إجازة مدفوعة الأجر للوالدين الجدد </li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Proudly recognized as a Great Place to Work®, we are an AI-native customer experience platform purpose-built for emerging markets. With more than 25 years of conversational AI research and development, we serve over 5,000 enterprises across MENA and are pioneering sovereign, agentic AI through our Agentic Studio platform. As the category takes shape, the way Unifonic is perceived — by buyers, analysts, media, and the broader market — is a strategic asset. This role owns that perception. We thrive on creativity, collaboration, and fun, where every idea is welcomed and celebrated. As shareholders in the company, we’re more than just communicators—we’re innovators shaping the future together. We are Unifones. Join us and be part of something extraordinary! Meet the team! The main aim of our Sales team is to drive revenue while acting as trusted consultants to our customers. Our team is made up of experts in account management, business development, and customer service. We work closely with other departments to ensure our products and services meet the needs of our customers. If you have a track record of success in sales, enjoy building relationships, and have a passion for helping others, we want you on our team. As a Senior Account Executive, you'll be responsible for remotely developing and achieving sales targets. In this role, you will be responsible for building strong relationships with strategic clients and identifying needs and requirements to promote the company’s solutions and achieve mutual satisfaction. Help us shape the future of communications by: <ul><li>Developing business relationships to expand the company’s customer base and improve the existing business relationships and report pertinent data. </li><li>Creating exceptional sales pitches for prospective clients. </li><li>Tracking activity, preparing and maintaining records for sales leads and account status in the Customer Relationship Management System (CRM). </li><li>Identifying key decision-makers within the targeted leads and facilitating meetings to begin the sales process. </li><li>Meeting the quarterly targets determined by sales management. </li><li>Following up regularly with existing clients via phone and email to cross-sell and up-sell. </li><li>Keeping clients up-to-date with the latest products and sales information; renewing contracts with clients at set time intervals and maintaining clear client sale records in the database. </li><li>Resolving any issues and problems faced by customers and dealing with complaints to maintain trust. </li><li>Working with a multi-disciplinary team of colleagues to develop effective solutions and close plans for all qualified opportunities and drive their execution. </li><li>Developing cooperative closing strategies and tactics with sales management. </li></ul> What you will bring: <ul><li>Hands-on 4+ years of recent experience in a Business-to-business oriented Information Technology or Telecom Industry. </li><li>Excellent territory development, lead generation, and qualification skills. </li><li>A strong understanding of the sales cycle, sales management, and multiple industries. </li><li>Effective, proactive communicator with outstanding influencing and negotiation skills. </li><li>Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, or other related fields. </li><li>Comfortable speaking with high-level decision-makers. </li><li>Excellent organization, planning, and time management skills. </li><li>Fluent in English and Arabic with excellent writing/editing and verbal communication skills. </li></ul>AI Proficiency: <ul><li>Minimum Level: L2-L3 — Basic to practical understanding of AI tools with ability to apply them in sales-related tasks. </li><li>Expected: Use AI for sales prospecting, outreach personalization, CRM insights, and pipeline management. Familiarity with tools such as ChatGPT, Microsoft Copilot, or Gemini. </li></ul>Craft and Toolkit: <ul><li>CRM & Sales Pipeline Management </li><li>B2B IT/Telecom Solutions </li><li>Lead Generation & Territory Development </li><li>Enterprise Account Management </li><li>Solution Selling & Needs Analysis </li><li>Sales Forecasting & Pipeline Analytics </li><li>Opportunity & Deal Management </li><li>Cross-Selling, Upselling & Contract Renewals </li><li>Sales Presentations & Proposal Development </li><li>Key Stakeholder / Decision-Maker Engagement </li></ul>Character Traits: <ul><li>Analytical thinking and problem-solving – approach problems clearly, use data, and find solutions. </li><li>Ownership and accountability – take responsibility and follow projects through to completion. </li><li>Communication – explain ideas clearly and listen to others across teams. </li><li>Collaboration – work well with others and support team goals. </li><li>Adaptability and learning – adjust to change and keep learning new skills or tools. </li><li>Mentorship and knowledge sharing – help others grow and share what you know. </li><li>Resilience – stay calm under pressure and handle setbacks constructively. </li><li>Quality and attention to detail – do work carefully and strive for improvement. </li><li>Advocacy and innovation – encourage best practices, efficiency, and new ideas. </li></ul>As a Unifone you’ll receive a range of benefits: <ul><li>Competitive salary and bonus </li><li>Unifonic share scheme (we are all owners!) </li><li>30 holiday days after the first anniversary </li><li>Your Birthday off! </li><li>Spend up to 25 days per year working from anywhere in the world! </li><li>Paid leave for new parents </li></ul> </div>

دوام كامل من ٥ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Youth Development Program Senior Officer (Jordan)

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

RESPONSIBILITIES Program Implementation (60%) • Youth and workforce development grants • Coordinate with Program instructors and trainers on required reporting, attendance, materials, and milestone documents • Perform administrative tasks such as certificate printing, service and material procurements and data collection for programs she/he is in charge of • Lead on preparing statistical and narrative reports about all program or training activities and results or programs she/he is in charge of, for the review of the SM (And regional staff as appropriate) • Assist in developing budgets and proposals as requested by the SM • Participate in budget re-alignment exercises integrating developments of projects, as needed • Assist in the development and expansion of relevant language and skills development programs, based on departmental and organizational plans focusing on public courses • Prepare contract requests in coordination r for all trainers on programs under her/his responsibility • Coordinate with other departmental staff, finance and HR on trainer assignments, contracts, payments, and schedules • Conduct background checks on prospective trainers • Procure transportation for Amideast trainers to off-site programs via Amideast standard operating procedures (SOPs) • Conduct periodic quality assurance (QA) visits to program sites, recommending actions to line management, if any • Schedule placement tests for students/participants and record, and document results with teachers, archives and for students • Maintain accurate and up to date filing and records in compliance with program requirements • For courses, where Amideast incurs material development expenses to trainers, approve and review all developed materials with the SM and/or relevant staff, and archives them into the SharePoint and updates the library of materials/courses that are developed at Amideast QA, MEAL, and Reporting (20%) • Analyze the post-training assessments and surveys and provide summaries to the English Language & Institutional Development Programs Manage for reporting • Participate in documenting progress of programs, classes, and student learning outcomes for the purposes of end-of-year organization reporting and for donor reporting • Propose new improvements to the delivery of classes, communication channels and developing new customer bases tailored for youth and workforce development programs • Contribute to the programs progress reporting, monitoring, and final reports in compliance with donors requirements Developing Amideast s Offerings and Business (30%) • Follow up on calls and inquiries and respond to customer requests or deliver requests to the relevant department or position for the fee-for-service young learners' summer and winter camp programs • Ensure direct outreach emails to school administrators, teachers and parents are shared and respond to enquiries and collect interest forms • Update the database of school staff and parents for future communications and marketing efforts for the T&P department • Achieve 20 enrollments or more for each young learner program • Propose and lead on data collection to allow Amideast to launch new thematic young learner programs integrating past and existing capabilities including, but not limited to: STEM, journalism and media, entrepreneurship and innovation • Launch and monitor the performance of teachers for young leaners programs in the summer and winter vacations, collect data and administer surveys and follow-up engagement activities with enrolled students • Take insights and lessons learned from program implementation, challenges, and successful customer attraction channels • Produce a recommendation report to management to enhance: • Addressing the changing needs of youth programs deduced from implementation successes and challenges • Media, communication, and outreach channels • New partnerships explored for young learner programs • Use insights to summarize recommendations for improvements • Support business development efforts of the SM through market mapping to summarize youth grants and funding opportunities suitable for Amideast • Support in concept note drafting for youth grants Others (General) • Communicate and coordinate frequently, accurately, and responsibly with Amideast s office in Amman and program staff • Exhibit behavior and communications that reflect Amideast s goals of strengthening partnerships and understanding • Follow Amideast s standard operating procedures • Collaborate closely with other departments along with external relations to promote Amideast products and services • Perform any other Amideast work-related duties requested by the Program Manager and/or Country Director, including supporting in the task load of other departments as required QUALIFICATIONS AND SKILLS • A minimum of a bachelor s degree in a relevant field • A minimum of 5 years of relevant experience • Proficiency in Arabic and English • Computer literacy in MS Office • Ability to multi-task and prioritize responsibilities • Excellent oral and written communication and interpersonal skills • Must possess problem-solving skills • Cross-cultural sensitivity and customer service orientation • Able to work under pressure and meet short deadlines • Approachable and professional • Service-oriented: Actively looking for ways to help people • A self-starter, positive work attitude and a team player • Respects and exercises confidentiality • Dependable and professional

دوام كامل من ٤ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

موظف أول إقليمي SHR

في الموقع - الأردن - عمّان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يدعم موظف الموارد البشرية الإقليمي الأول في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا منسق الموارد البشرية الإقليمي ويعمل كنقطة اتصال رئيسية لإدارة عمليات الموارد البشرية لقوى العمل الوطني للمكتب الإقليمي. ويتضمن ذلك التوظيف، الالتحاق، تنسيق الرواتب، إدارة التأمين الصحي، إدارة العقود، الحضور والإجازات، التعلم والتطوير، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، الامتثال، وعمليات خروج الموظفين. كما تدعم الوظيفة إدارة قوة العمل الدولية للمكتب الإقليمي، بما في ذلك النشر، ترتيبات الإقامة، الفحوصات الطبية، الوصول والمغادرة، وغيرها من العمليات العقدية والإدارية المتعلقة بالموارد البشرية. يقوم المنسق الإقليمي لشؤون الموارد البشرية بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الخارجيين المعنيين والوزارات والسلطات لضمان الامتثال لقوانين العمل والإدارة الفعالة لتصاريح العمل ومتطلبات الإقامة والضمان الاجتماعي وضرائب الدخل والالتزامات القانونية الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، تدير الوظيفة العمليات الإدارية المرتبطة بالموارد البشرية، بما في ذلك التعاقدات الاستشارية وخدمات الاستعانة بمصادر under HR management، وورش العمل، وإدارةper diem وغيرها من المتطلبات التشغيلية. يوفر موظف الموارد البشرية الإقليمي الأول دعمًا تشغيليًا للموارد البشرية لمحفظة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عند طلب من منسق الموارد البشرية الإقليمي، مساهماً في تنفيذ أدوات الموارد البشرية والأنظمة، والدعم عند الطوارئ، ومبادرات تدريب الموظفين، وغيرها من أولويات الموارد البشرية الإقليمية.المسؤوليات الرئيسية:إدارة الموارد البشرية الوطنية الإقليمية للموظفين<ul><li>إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية للنهاية للموظفين الوطنيين في المكتب الإقليمي بما في ذلك التوظيف، الالتحاق، إصدار العقود، التعديلات، التجديدات، والفصل.</li><li>ضمان دقة مدخلات الرواتب، الحضور الشهري، تتبّع الإجازات، والتنسيق مع قسم المالية لمعالجة الرواتب.</li><li>إدارة مزايا الموظفين بما في ذلك تسجيل التأمين الصحي، التحديثات، ومتابعة المطالبات.</li><li>الحفاظ على ملفات الموظفين المحدثة، وسجلات قاعدة بيانات الموارد البشرية، وضمان أن تكون الوثائق جاهزة للمراجعة.</li><li>متابعة عمليات إدارة الأداء بما في ذلك مراجعات الاختبار، والتقييمات السنوية، وإجراءات تحسين الأداء.</li><li>دعم أنشطة التعلم والتطوير بما فيها تنسيق التدريب ومبادرات بناء القدرات.</li><li>التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بما في ذلك الاستفسارات والشكاوى والمتابعة التأديبية بالتنسيق مع منسق الموارد البشرية الإقليمي.</li></ul>الدعم الإداري للموظفين الإقليميين الدوليين<ul><li>دعم العمليات الإدارية للموظفين الأجانب بما في ذلك النشر، الالتحاق، الانتقال، وخروجهم.</li><li>تنسيق ترتيبات الإقامة، اللوجستيات السفر، والمتطلبات الإدارية للوصول والمغادرة.</li><li>متابعة الفحوص الطبية والوثائق ذات الصلة بالموظفين الدوليين.</li><li>دعم إدارة العقود، بما في ذلك التجديدات والتعديل.</li><li>ضمان توثيق وتتبع حركة الموظفين الدوليين، أرصدة الإجازة والتكليفات.</li></ul>إدارة العلاقات مع الأطراف المعنية (داخليًا وخارجياً)<ul><li>التنسيق مع الوزارات ومؤسسات الضمان الاجتماعي والسلطات الضريبية وغيرها من الجهات الحكومية حول أمور الموارد البشرية.</li><li>ضمان الامتثال لتصاريح العمل وإقامات العمل والمتطلبات القانونية للموظفين الوطنيين والدوليين.</li><li>التنسيق مع مقدمي الخدمات الخارجيين مثل شركات التأمين ومزودي الرعاية الصحية ووكالات السفر.</li><li>خدمة كنقطة اتصال الموارد البشرية للجهات الداخلية بما في ذلك المالية واللوجستيات والبرامج في المسائل الإدارية المرتبطة بالموارد البشرية.</li><li>الحفاظ على التواصل المهني والمتابعة الفعالة مع جميع أصحاب المصلحة لضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة.</li><li>التنسيق مع المقر الرئيسي بشأن أدوات وموارد الموارد البشرية العالمية ذات الصلة بالمكتب الإقليمي، وضمان التنفيذ الصحيح والتوافق والمتابعة المناسبة للمتطلبات.</li></ul>دعم الموارد البشرية الإقليمي<ul><li>تقديم الدعم التشغيلي للموارد البشرية إلى مكاتب البلدان ضمن محفظة MENA بناءً على طلب من منسق الموارد البشرية الإقليمي.</li><li>دعم تنفيذ أدوات و templates وأنظمة وإجراءات قياسية عبر المنطقة.</li><li>المساعدة في الاستجابات الطارئة للموارد البشرية بما في ذلك التوظيف السريع، والنشر، والتنسيق الموارد البشرية أثناء الأزمات.</li><li>المساهمة في مشاريع الموارد البشرية، وتدريج السياسات، ومبادرات التغيير التنظيمي على المستوى الإقليمي.</li><li>دعم بناء القدرات لنقاط اتصال الموارد البشرية في البلدان من خلال التوجيه والتدريب والنصح الفني.</li></ul>التقارير والتحليلات في الموارد البشرية<ul><li>إعداد تقارير الموارد البشرية المنتظمة بما في ذلك تحديثات القوى العاملة، والتدني/الدوران، وحالة التوظيف، وأرصدة الإجازات، وتتبع العقود.</li><li>الحفاظ على لوحات معلومات الموارد البشرية ومتابعات النطاق الإقليمي.</li><li>تقديم بيانات وتحليلات الموارد البشرية عند الحاجة لدعم اتخاذ القرار من قبل منسق الموارد البشرية الإقليمي والإدارة.</li><li>ضمان دقة وتناسق بيانات الموارد البشرية عبر جميع الأنظمة والتقارير.</li></ul>الامتثال وإدارة الأنظمة التنظيمية<ul><li>ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية وسياسات الموارد البشرية التنظيمية ومتطلبات المانحين.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي للموارد البشرية من خلال ضمان التوثيق والسجلات المناسبة.</li><li>مراقبة الامتثال للالتزامات التعاقدية ومتطلبات الاختبار وإجراءات الموارد البشرية.</li><li>متابعة الالتزامات الإجرائية بما في ذلك الضمان الاجتماعي، وضريبة الدخل، والمتطلبات القانونية للتقارير.</li><li>تحديد مخاطر امتثال الموارد البشرية وتصعيد القضايا إلى منسق الموارد البشرية الإقليمي عند الضرورة.</li></ul>دعم إدارة الموارد البشرية<ul><li>إدارة المهام الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية بما في ذلك إعداد ومعالجة المراسلات والرسائل والشهادات المتعلقة بالموارد البشرية.</li><li>دعم تنظيم ورش العمل والتدريب وفعاليات الموظفين، بما في ذلك معالجة التأشيرات وبدلات الزيارة.</li><li>تنسيق المشتريات والمتابعة الإدارية للمتطلبات المتعلقة بالموارد البشرية مثل مواد التدريب والمتعاونين وعقود الخدمات.</li><li>ضمان حفظ الملفات والأرشفة والوثائق الخاصة بالموارد البشرية والسجلات الإدارية وفق متطلبات التدقيق.</li><li>دعم التنسيق الإداري على مستوى المكتب المرتبط بعمليات الموارد البشرية وأنشطة رفاهية الموظفين.</li><li>متابعة المدفوعات المطابقة للموردين وطلبات المطالبات الإدارية بالتنسيق مع المالية والاقسام المعنية.</li></ul>الملف المرشح المطلوب<ul><li> </li></ul>

The Regional Senior HR Officer supports the MENA Regional HR Coordinator and serves as the primary focal point for the management of human resources processes for the Regional Office national workforce. This includes recruitment, onboarding, payroll coordination, medical insurance administration, contract management, attendance and leave management, learning and development, performance management, employee relations, compliance, and employee exit processes. The position also supports the administration of the Regional Office international workforce, including deployments, accommodation arrangements, medical checks, arrivals and departures, and other HR-related contractual and administrative processes. The Regional Senior HR Officer coordinates with relevant external stakeholders, ministries, and authorities to ensure compliance with labor regulations and the effective management of work permits, residency requirements, social security, income tax, and other statutory obligations. In addition, the position manages HR-related administrative processes, including consultancy and service contracts under HR management, workshops, per diem administration, and other operational requirements. The Regional Senior HR Officer provides operational HR support to the MENA portfolio upon request of the Regional HR Coordinator, contributing to the implementation of HR tools and systems, emergency HR support, staff training initiatives, and other regional HR priorities.Main responsibilities:National Regional Staff HR Management<ul><li>Manage end-to-end HR processes for Regional Office national staff including recruitment, onboarding, contract issuance, amendments, renewals, and terminations.</li><li>Ensure accurate payroll inputs, monthly attendance, leave tracking, and coordination with finance for salary processing.</li><li>Administer employee benefits including medical insurance enrollment, updates, and claims follow-up.</li><li>Maintain up-to-date personnel files, HR database records, and ensure documentation is audit-ready.</li><li>Follow up on performance management processes including probation reviews, annual appraisals, and performance improvement actions.</li><li>Support learning and development activities including training coordination and capacity-building initiatives.</li><li>Handle employee relations matters including queries, grievances, and disciplinary follow-up in coordination with the Regional HR Coordinator.</li></ul>International Regional Staff Administrative Support<ul><li>Support HR administrative processes for expatriate staff including deployment, onboarding, relocation, and offboarding.</li><li>Coordinate accommodation arrangements, travel logistics, and arrival/departure administrative requirements.</li><li>Follow up on medical checks and related documentation for international staff.</li><li>Support contract administration, including renewals and amendments.</li><li>Ensure proper documentation and tracking of international staff movements, leave balances and assignments.</li></ul>Stakeholder Management (Internal & External)<ul><li>Liaise with ministries, social security institutions, tax authorities, and other government bodies on HR-related matters.</li><li>Ensure compliance with work permits, residency permits, and legal employment requirements for national and international staff.</li><li>Coordinate with external service providers such as insurance companies, medical providers, and travel agencies.</li><li>Serve as HR focal point for internal departments including finance, logistics, and programs on HR-related administrative matters.</li><li>Maintain professional communication and timely follow-up with all stakeholders to ensure smooth HR operations.</li><li>Liaise with HQ on global HR tools and initiatives relevant to the Regional Office, ensuring proper implementation, alignment, and timely follow-up on requirements.</li></ul>Regional HR Support<ul><li>Provide HR operational support to country offices within the MENA portfolio upon request from the Regional HR Coordinator.</li><li>Support implementation of HR tools, templates, systems, and standard procedures across the region.</li><li>Assist in emergency HR responses including rapid recruitment, deployments, and HR coordination during crises.</li><li>Contribute to HR projects, policy rollouts, and organizational change initiatives at regional level.</li><li>Support capacity building for country HR focal points through guidance, coaching, and technical advice.</li></ul>HR Reporting & Analytics<ul><li>Prepare regular HR reports including staffing updates, turnover, recruitment status, leave balances, and contract tracking.</li><li>Maintain and update HR dashboards and trackers for regional office.</li><li>Provide ad-hoc HR data and analysis to support decision-making by the Regional HR Coordinator and management.</li><li>Ensure accuracy and consistency of HR data across all systems and reports.</li></ul>Compliance & Regulatory Management<ul><li>Ensure adherence to local labor laws, organizational HR policies, and donor requirements.</li><li>Support internal and external HR audits by ensuring proper documentation and record-keeping.</li><li>Monitor compliance with contractual obligations, probation requirements, and HR procedures.</li><li>Follow up on statutory obligations including social security, income tax, and legal reporting requirements.</li><li>Identify HR compliance risks and escalate issues to the Regional HR Coordinator when necessary.</li></ul>HR Administration Support<ul><li>Manage HR-related administrative tasks including preparation and processing of HR correspondence, letters, and certificates.</li><li>Support organization of workshops, trainings, and staff events, including visa and per diem processing.</li><li>Coordinate procurement and administrative follow-up for HR-related needs such as training materials, consultants, and service contracts.</li><li>Ensure proper filing, archiving, and documentation of HR and administrative records in line with audit requirements.</li><li>Support office-level administrative coordination related to HR processes and staff welfare activities.</li><li>Follow up on HR-related payments and administrative claims in coordination with finance and other relevant departments.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li> </li></ul>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مندوب مبيعات

في الموقع - الأردن - عمّان ٥ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

تتشرف تاجددود بالترحيب بالخريجين الجدد الحريصين على النتائج للانضمام إلى دور مندوب المبيعات في الأردن. يوفر هذا المنصب المبتدئ فرصة رائعة لبدء مسيرتك في المبيعات مع تطوير المهارات الأساسية واكتساب خبرة عملية.المسؤوليات الأساسية<ul><li>المساعدة في تطوير وتنفيذ مبادرات المبيعات التي تستهدف عملاء الجملة عبر الأردن.</li><li>تعلم وترويج منتجات وخدمات تاجددود لعملاء محتملين من خلال مناهج متعددة.</li><li>إجراء بحوث سوقية لتحديد العملاء المحتملين وتقييم احتياجات السوق.</li><li>المشاركة في اجتماعات الفريق وجلسات التدريب لتعزيز المعرفة والمهارات في المبيعات.</li><li>دعم فريق المبيعات في المهام الإدارية، مثل إعداد العروض التقديمية، والتعامل مع الاستفسارات، والحفاظ على قاعدة بيانات CRM.</li><li>مراقبة مندوبين مبيعات ذوي خبرة أثناء زيارات العملاء واستكشاف الأسواق.</li><li>المساهمة في تحقيق أهداف المبيعات وتطلعاتها مع تلقي الإرشاد من محترفين مخضرمين.</li><li>زيارات العملاء.</li></ul>الملف المرشح المرغوب فيه<ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال، التسويق، أو المجالات ذات الصلة (يفضل الخريجون الجدد).</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li><li>القدرة على التعلم السريع والتكيف في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>إلمام أساسي بتطبيقات Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint).</li><li>شغف بالمبيعات والالتزام بتقديم خدمة عملاء استثنائية.</li><li>العمل بروح الفريق وبنهج إيجابي ورغبة في التعلم.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية أمر أساسي</li></ul>

Tagaddod is excited to welcome enthusiastic and results-driven fresh graduates for the role of Sales Representative in Jordan. This entry-level position provides a fantastic opportunity to kickstart your career in sales while developing essential skills and gaining hands-on experience.Key Responsibilities<ul><li>Assist in the development and execution of sales initiatives targeting wholesale customers across Jordan.</li><li>Learn and promote Tagaddod s products and services to potential clients through various methodologies.</li><li>Conduct market research to identify potential clients and assess market needs.</li><li>Participate in team meetings and training sessions to enhance sales knowledge and skills.</li><li>Support the sales team in administrative tasks, such as preparing presentations, handling inquiries, and maintaining CRM database.</li><li>Shadow experienced sales representatives on client visits and market exploration.</li><li>Contribute to achieving sales targets and objectives while receiving mentorship from seasoned professionals.</li><li>Client visits.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Business, Marketing, or related fields (recent graduates preferred).</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to learn quickly and adapt in a fast-paced environment.</li><li>Basic proficiency in Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint).</li><li>Passion for sales and commitment to providing exceptional customer service.</li><li>Team player with a positive attitude and willingness to learn.</li><li>Fluency in Arabic and English is essential</li></ul>

دوام كامل أخطبوط

شريك عمليات الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٩ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

إعلان وظيفة دعم شريك عمليات الموارد البشرية - OCG - الخلية 5 العائلة: الموارد البشرية المستوى: 9 IRFFG (1,920 دينار أردني شهرياً إجمالي) مكان العمل: عمان التوجيه الإداري والتشغيلي الخطي: شعبة 5 للموارد البشرية الشريك التشغيلي (HROP) المدة: 12 شهراً. السياق وجود OCG في مركز عمان: تعمل OCG على توسيع حضورها في عمان من خلال هيكل موزّع يهدف لدعم جودة عملياتنا في المنطقة وخارجها. ويتضمن: • الخلية التشغيلية 5 يديرها مسؤول برنامج، ويشمل محفظته الحالية العراق ولبنان واليمن. الفريق مكوّن من مسؤول البرنامج، نائب مسؤول البرنامج، مسؤول البرنامج الطبي، شريك الموارد البشرية التشغيلي، مراقب الشؤون المالية، مسؤول اللوجستيات التشغيلي، مستشار الاتصال الاستراتيجي، مرجع التوريدات ومساندة HR Op • MESO (مكتب الدعم في الشرق الأوسط) يُدار مباشرة من قبل رئيس MESO، ويشمل مستشارين، منفذين وداعمين يوفرون دعمًا فنيًا وتشغيليًا للبعثات الميدانية. الفريق مكوّن من مستشار طبي استراتيجي/قائد فريق، مختبر، IPC، رعاية تمريضية ومستشارو AMR وطائرة العمل، مستشار الشؤون الإنسانية، ضابط المشروع، المستشار القانوني، العمليات والطب الطائر، منسق تنقل الموظفين ومنفذ، مرجع فني إقليمي للطاقة والتكييف والتهوية والمياه والصرف الصحي ومساعد MESO • وظائف موزعة ومُستضافة • مكتب دعمAmman Mutualized للدعم AMSO للمالية/الموارد البشرية/الإدارة/اللوجستيات/تكنولوجيا المعلومات يدعم فرق OCG وOCBA وOCA في عمان. AMSO تحت الإدارة المباشرة لـ OCBA. في قلب قسم العمليات في المركز التشغيلي بجنيف (OCG)، الخلايا هي فرق متعددة التخصصات من 7 إلى 8 خبراء (مدير البرنامج، نائب مدير البرنامج، مرجع طبي متعدد الاختصاصات، شريك الموارد البشرية التشغيلي، مدير اللوجستيات التشغيلية، مدير الشؤون المالية التشغيلية، مدير الاتصال التشغيلي، مساعد الخلية). تشرف الخلايا وتنسّق أنشطة MSF في عدة دول وتُمثل الواجهة المباشرة بين المركز وميدان العمل. كل عضو يشرف على مجال نشاط محدد تحت إشراف (وصلة وظيفية) لمدير البرنامج وبوصلة هرمية إلى منسق القسم المعني. يقوم الـ HROP بمركزية والتصرف كمصدر للمسائل البشرية والإدارية للبعثة أمام وحدات الموارد البشرية في HQ وأعضاء آخرين من الخلية (منسق موارد بشرية البعثة HRCo أو رئيس البعثة HoM) وأخرى مراكز MSF التشغيليّة (OCs). مع الحاجة إلى مزيد من التركيز على توجيه HR الاستراتيجي والدعم للبعثات، سيكون دعم HROP محور الملفات البشرية المختلفة التي حددها ويفوضها HROP. نطاق المسؤوليات – أهداف الوظيفة: ترجمة الطموحات التشغيلية إلى احتياجات الموارد البشرية وتخطيط مناصب IMS: • المشاركة في مناقشات حول الإعداد الأمثل المطلوب من قبل الميدان لضمان أن التوظيف كاف من حيث العدد ومتسق في التكوين لتلبية الطموحات التشغيلية والمؤسسية، خاصة خلال MYR وPOA. • مراجعة مصفوفات MYR وPOA والتقارير إلى HROP بأي قضايا (تقنية، إعدادات، تحليل، …) وتقديم أول تغذية راجعة لـ HROP حول التوقعات والفوارق مقارنة بالميزانية المعتمدة الأخيرة. • التحقق من الطلب على توظيف IMS كما صرحته HRCos (الامتثال للتخطيط والدقة والوضوح في الطلب). • متابعة البعثات في وصف وظائق الموظفين الدوليين (MI)، وإبراز الملاحظات المفقودة أو المنتهية الصلاحية للـ MIs إلى المبعوثين. حفظ الـ MIs المستلمة. • التأكد من تحديث جدول تتبع الموظفين الدوليين (تحديث الموارد البشرية) (تواريخ المهمة، فتح الوظائف، الحصول على الوثائق) • إعداد جدول لर्थوظائف الخلية التي ستفتح، بشكل أسبوعي. • عند الضرورة، تولّي فتح وظائف IMS، خصوصاً في حالات الطوارئ. • دعم البعثات وGPOs في مقترحات IMS وعملية المطابقة بناءً على الطلبات/الاحتياجات. نقطة اتصال للملفات HR المحددة، تحت إشراف HROP: • يعمل كنقطة اتصال لبرنامج التنقل في بعثات Cell 5؛ يعمل مع منسقي التنقل في عمان نحو تعزيز التنقل بين الخلايا والتنقل الدولي لموظفي بعثات Cell 5. البدء وتسهيل التواصل بين HRCOs، PDMs ومنسق التنقل حول احتياجات التنقل وتطابقات LHS الفعلية من/إلى بعثات Cell 5. • يعمل كنقطة اتصال لأي مواضيع تتعلق بالتعويضات والفوائد (مثلاً IRFFG، فوائد IMS، …) مع تركيز خاص على مراجعة المكافآت (إدارة المعلومات، تسريع التواصل بين البعثات والمقر الرئيسي، …). دعم HROP في موضوع القياس (BM الطلبات، أقسام الاستضافة، المتابعة مع البعثات بشأن تقديم المعلومات والوثائق المطلوبة في الوقت المحدد، …) ومراجعة Perdiem IMS في بعثات Cell 5. يستدعي وينسّق تدخل مرجعين Comp&Benn. إدارة الموارد البشرية والإدارية للموظفين الدوليين المحمولين (IMS): • تحت إشراف HROP، يعمل كنقطة اتصال لأي مواضيع تتعلق بـ IRPII، بما في ذلك استثناءات IMS؛ يدير طلبات استثناء IRPII مع البعثات وإدارة الموارد البشرية. • بالتعاون من HRCos الاستمرار بتحديث ملف تحديث IMS HR. • شهرياً، كجزء من مرتب IMS، يتحقق من تغيّر تواريخ بدء ونهاية عقود IMS، المناصب والتحديدات وتأكيد معلومات راتب IMS الشهرية لـ FAR. • تقديم الدعم لمراجع الحركة الميدانية (FMRs) في حالات الحركات المحددة أو التأشيرات. • إجراء/المشاركة في إحاطات وموجزات HR وفق السياسة والتأكد من أن SHU مُنشَط عند الحاجة. • المتابعة مع الموظفين الدوليين حول الوثائق المطلوبة لمغادرتهم (الموافقات الموثّقة BIC، دليل حياة) • توحيد، ورصد وتحديث مواد إحاطة ما قبل المغادرة للموظفين الدوليين • المتابعة بشأن عودة IMS المتوقعة وتوثيق الوثائق المتعلقة بهم • أثناء عملية المطابقة وخلال مهمة IMS، قد يُطلب دعم طلبات الاستثناء وفق الإجراء. معلومات / تقارير: • تكامل بين قسم الموارد البشرية والبعثات، ضمان تبادل معلومات كافٍ بين هذه الكيانات حتى يمكن لقسم الموارد البشرية تقديم دعم مناسب - خاصة خلال اجتماعات “جولة العالم” وأيام الموارد البشرية. • التأكد من جمع المؤشرات والإحصاءات ونقلها، والمشاركة في تحليلها على الأقل في PoA وMYR وفي نهاية السنة (HRNS). الاجتماعات والمنصات المحددة: • المشاركة في اجتماعات شهرية "Tour du Monde" لفتح مناصب IMS وتقديم أخبار الموارد البشرية/العمليات للخلية • المشاركة في المكاتب المصغرة الأسبوعية للخلية. • المشاركة في اجتماعات أسبوعية مع HRCos • المشاركة في POA، MYR وغيرها. • المشاركة في أي اجتماع آخر deemed relevant • الحفاظ على روابط مع مساعدي خلايا OCG الأخرى لضمان إدارة متسقة للوثائق IMS الإلزامية (POA، BIC)، إدارة Kompas وغيرها. الدعم التنظيمي للخلية: • المساعدة في تنظيم جلسات تعريف/تفريغ جماعية للموظفين الدوليين في Cell 5، وضمان تعريفهم بإدارة المعلومات. • تنظيم إحاطات BIC الجماعية من RP/ARP. • في حال وجود إحاطات IMS في عمان، ترحب بالموظفين الدوليين، وتقدم لهم شرحًا لبنية Cell 5 وتتأكد من حصولهم على الوثائق اللازمة؛ وتدعم بتنظيم الوصول والإقامة عند الحاجة. • المتابعة بحركات أعضاء Cell 5 الدولية (الرحلات، التأشيرات، الفنادق، …) من خلال التنسيق مع مكتب دعم عمان، وتدعم تنظيم الحركات الدولية عند الحاجة. • دعم الخلية في تنظيم الاجتماعات. • دعم الخلية في إدارة المعلومات مثل أرشفة الخلية. • نقطة اتصال لتحديث جميع وثائق الموارد البشرية للمهمة في KOMPASS ومشاركة Cell 5 خاصة على SharePoint. • تنسيق تنظيم فعاليات Cell حسب الحاجة. • يمكن طلب مهام إضافية. متطلبات الملف الشخصي: التعليم: درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية (إدارة أشخاص أو ما يعادلها)، العلوم الاجتماعية، العلوم السياسية، الإنسانية أو دراسات التنمية، أو درجات ذات صلة أخرى. التدريب التشغيلي و MSF في الموارد البشرية ميزة إضافية. الخبرة: خبرة MSF لا تقل عن سنة كإدارة موارد بشرية ميدانية/مكتبية أو كمساعد خلية مع MSF OCG. الكفاءات التقنية: تكنولوجيا المعلومات: ويندوز 10، قاعدة بيانات، Excel (استخدام الماكرو)، Power BI. أدوات الموارد البشرية وأسس الموارد البشرية. اللغات: الإنجليزية الفرنسية و/أو العربية ميزة. أخرى: هذا المنصب مفتوح للمتقدمين من الأردنيين وغير الأردنيين. إذا رأيت نفسك في هذا الملف الشخصي، نرحب بإرسال سيرتك الذاتية (CV، بحد أقصى صفحتان) ورسالة تغطية (حد أقصى صفحة واحدة) باللغة الإنجليزية بحلول السبت 22 أغسطس 2026. إلى: https://msfamman.recruitee.com/o/human-resources-operational-partner-support-2 أي طلب غير مكتمل لن يتم النظر فيه (أي لشكات الدافع). يرجى ملاحظة أن فقط المتقدمين المختارين سيتم الاتصال بهم.

Vacancy Announcement Human Resources Operational Partner Support - OCG - Cell 5 Family: Human Resources Level: 9 IRFFG (1,920 JOD Monthly Gross) Workplace: Amman Hierarchical and Functional line management of: Cell 5 Human Resources Operational Partner (HROP) Duration: 12 Months. Context OCG presence in Amman Hub: OCG has been developing its presence in Amman with a delocalized structure created to support the quality of our operations in the region and beyond. It includes: •The Operational Cell 5 directly managed by a Program Responsible, which current portfolio includes Iraq, Lebanon and Yemen. The team is composed of the Program Responsible, Deputy Program Responsible, Medical Program Responsible, HR Operational Partner, Fin Controller, Log Operational Responsible, Strategic Communication Advisor, Supply Referent and HROp Support •The MESO (Middle East Support Office) is directly managed by the Head of MESO, that includes advisory, implementers and support positions providing technical and operational support to the field missions. The team is composed of Strategic Medical Advisor/Team Leader, Lab, IPC, Nursing Care and AMR Advisors and flyings, Humanitarian Affairs Advisor, Project Officer, Legal Advisor, Ops and Med Flying, Staff Mobility Coordinator and Implementer, Regional Technical Referent Energy and HVAC, Water & Sanitation and a MESO Assistant •Delocalized & Hosted positions •An intersectional Amman Mutualized Support Office (AMSO) for Finance/HR/Admin/Log/IT that supports both OCG, OCBA and OCA teams in Amman. The AMSO is under the direct management of OCBA. At the heart of the Operations Department of the Operational Center of Geneva (OCG), the "cells" are multidisciplinary teams of 7 to 8 experts (Program Manager, Deputy Program Manager, Polyvalent Medical Referent, Operational HR Partner, Operational Logistics Manager, Operational Finance Manager, Operational Communication Manager, Cell Assistant). The cells supervise and coordinate MSF's activities in several countries and are the direct interface between the headquarters and the field. Each member oversees a specific field of activity under the supervision (functional link) of a Program Manager and with a hierarchical link to the coordinator of the relevant department. The HROP centralizes and acts as a referent for mission’s HR and administrative issues in front of the various HR units at HQ and other members of the cell, mission’s Human Resources Coordinator (HRCo) or Head of Mission (HoM) and other MSF operational centers (OCs). With the need to focus more on strategic HR mentoring and support to missions, the HROP support will be the focal point of different HR files identified and delegated by the HROP. Scope of responsibilities – objectives of the position: Translation of operational ambitions into HR needs & planning of the IMS positions: • Participate in the discussions about optimal setup requested by the field to ensure that the staffing is sufficient in number and coherent in composition to meet the operational and institutional ambitions, especially during MYR and POA. • Reviews MYR and POA matrices and reports to HROP any issues (technical, settings, analytical, …) and provides to HROP first feedback on the forecast and variances compared to last validated budget. • Verifies the demand for IMS staffing formalized by the HRCos (compliance with planning, accuracy, and clarity of the request). • Follows up with the missions on job descriptions of international staff (MI), brings to missions’ attention missing or outdated MIs. Files received MIs. • Ensures the updating of the international staff tracking table (HR Update) (mission dates, job openings, obtaining documents) • Compiles a table of the cell's mission positions to be opened, on a weekly basis. • If necessary, takes over the IMS job openings, particularly in emergency situations. • Supports missions and GPOs on the IMS propositions and matching process, based on requests/needs. Focal point for specific HR dossiers, under the supervision of the HROP: • Acts as a focal point for mobility program in Cell 5 missions; works with Amman Mobility Coordinators towards boosting interCell and international mobility of Cell 5 missions’ staff. Initiate and streamlines the communication between HRCOs, PDMs and Mobility Coordinator on mobility needs and concrete LHS detachment matchings from/to Cell 5 missions. • Acts as a focal point for any topics related to Compensations & Benefits (e.g. IRFFG, IMS benefits, …) with special focus on Rewards Review (information management, streamlining communication between missions and HQ, …). Support HROP on Benchmark topic (BM requests, hosting sections, follow us with the missions on timely submission of the requested information and documents, ….) and revision of IMS perdiem in Cell 5 missions. Solicits and coordinates the intervention of Comp&Ben referents. HR and administrative management of international mobile staff (IMS): • Under the supervision of HROP, acts as a focal point for any topics related to IRPII, including IMS exceptions; manages IRPII exception requests with the missions and HR Direction. • With collaboration from HRCos keep updating the IMS HR update file. • Monthly, as part of the IMS salary payment, checks the changes of the start and end dates of IMS contracts, positions and project allocations and confirm the monthly IMS payroll information to FAR. • Provide support to Field Movement Referents (FMRs) in the case of specific movements or visas. • Carries out/participate in HR briefings and debriefings according to the policy and ensures the SHU is alerted when needed. • Follows up with international staff on documents required for their departure (informed consents BIC, proof of life) • Consolidates, monitors and updates pre-departure briefing materials for international staff • Follows up on anticipated returns of IMS and files documents related to them • During the matching process and during the mission of IMS, may be required to support exception requests according to the procedure. Information / Reporting: • Pivot between the HR department and the missions, ensures sufficient information sharing between these entities so that the HR department can provide an appropriate support - in particular during the “tour du monde” meetings and during HR days. • Ensures that statistics and indicators are collected and passed on and participates in the analysis of these at least at the PoA and MYR and at the end of the year (HRNS). Meeting and specific platforms: • Participates in the monthly meetings "Tour du Monde" to open IMS positions and present the cell's HR/operational news • Participates in the weekly mini-desks of the cell. • Participates in the weekly meetings with HRCos • Participates in POA, MYR etc. • Participates in any other meeting deemed relevant • Keeps links with other OCG Cells’ Assistants to assure consistent management of mandatory IMS documents (POA, BIC), Kompas management etc. Organizational support to the Cell: • Help to organize Cell 5 group briefings/debriefings of international staff, ensures their briefing on information management. • Organizes group BIC briefings by RP/ARP. • In case of IMS briefing/debriefing in Amman, welcomes international staff, presents to them Cell 5 setup and ensures they have the necessary documents; supports with organization of the arrival and stay in needed. • Follows up on Cell 5 members international movements (flights, visas, hotels, ...) by liaising with Amman Support Office, supports with organization of the international movements if needed. • Supports the cell in the organization of meetings. • Supports the cell in the management of information such as cell archiving. • Focal point for updating all mission HR documents on KOMPASS and Cell 5 private SharePoint. • Coordinates the organization of Cell events as needed. • Additional tasks can be requested. Profile Requirements: Education: Master’s degree in HR management (People Management or similar), Social Sciences, Political Science, Humanitarian or Development Studies, or other relevant degrees. Additional operational & HR MSF training is an asset. Experience: At least one year MSF experience as Field/office HR Admin OR Cell Assistant with MSF OCG. Technical Competencies: IT: Windows 10, database, Excel (use of macros), Power BI. HR Tools and HR Fundamentals. Languages:English French and/or Arabic an advantage. Others:This position is open to both Jordanian and non-Jordanian applicants. If you recognize yourself in this profile, we welcome you to send your resume (CV, 2 pages max) and a cover letter (1-page max) in English by Saturday 22nd August 2026. To:  https://msfamman.recruitee.com/o/human-resources-operational-partner-support-2  Any incomplete application will not be considered (ie no letter of motivation). Kindly note ONLY shortlisted applicants will be contacted.

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

كبير مساعدي الشؤون المالية

في الموقع - الأردن - عمّان منذ 11 ساعة

المحاسبة والمالية والبنوك

السياق والنطاق التنظيميتحت الإشراف العام لرئيس إدارة الموارد في عمان والأراضي الفلسطينية المحتلة والإشراف المباشر للموظف المالي؛ وبالتعاون مع الوحدات ذات الصلة في المقر الرئيسي والمراكز الإدارية، سيكون كبير مساعدي الشؤون المالية مسؤولاً ومكلفاً بإدارة وظائف إدارة الموارد في عمان، الأردن. المسؤولياتتقديم الإرشادات الإجرائية للمدراء والموظفين. والإشراف على موظفي الدعم المالي الآخرين وتوجيههم وتدريبهم. إدارة الموارد المالية من خلال مراقبة وضبط الأصول والاحتياطيات والأموال والمستلزمات وما إلى ذلك وفقاً لقواعد ونظم المنظمة الدولية للهجرة.  تقديم المشورة والدعم المتخصص لمدراء المشاريع و/أو رؤساء البعثات/رئيس المكتب/رئيس المكتب الفرعي بشأن الأمور المالية والإدارية. تقديم دعم متخصص في إعداد الميزانية السنوية ومراجعاتها بما في ذلك تقدير تكلفة الموظفين بالإضافة إلى الإيجار والمرافق والمعدات والمستلزمات المكتبية والطباعة والعقود الأخرى أو الخدمات أو المصاريف التشغيلية. المساعدة في مراقبة الامتثال للسياسات والإجراءات والقواعد والنظم المالية. دمج البيانات في القوائم المالية والمساعدة في مراقبة النفقات لضمان بقائها ضمن المستويات المعتمدة. تقديم معلومات مالية منتظمة وخاصة لدعم اتخاذ القرارات المالية المستنيرة. المساعدة في مراقبة إجراء التسويات البنكية لحسابات المنظمة الدولية للهجرة بشكل منتظم ومراجعتها من قبل الأطراف المعنية المحددة. إدارة وإعداد رواتب الموظفين من خلال تنفيذ التحققات من صحة نتائج الرواتب الشهرية. التحقق من أن المصروفات تتم بناءً على تفويضات صحيحة ومؤيدة ببوثائق شرعية وكافية. تقديم المساعدة في الرد على استفسارات التدقيق ومتابعة توصيات التدقيق. مراجعة حالة حسابات الموردين ومراقبة صيانتها المناسبة في النظام المحاسبي. التحقق من مطالبات الموردين لضمان دقتها وتوافقها مع السياسات والتعليمات المالية للمنظمة الدولية للهجرة. المساعدة في إعداد الميزانية والتقارير المحاسبية والمالية والإحصائية والتقارير الأخرى حسب المطلوب. أداء أي مهام أخرى ذات صلة قد يتم التكليف بها.  ملف المرشح المطلوب<h3>المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المحاسبة، أو المالية، أو مجال ذات صلة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو شهادة الثانوية العامة مع ست سنوات من الخبرة ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي. الخبرة: إتقان تطبيقات ميكروسوفت أوفيس مثل Word، Excel، PowerPoint، البريد الإلكتروني، Outlook؛ الخبرة السابقة في نظام SAP تعد مزية إضافية؛ الاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على تنظيم المعاملات الورقية بطريقة منهجية؛ الكتمان والاهتمام بالتفاصيل والتركيز على العملاء والصبر والرغبة في تعلم أشياء جديدة؛ وتعتبر الخبرة العملية السابقة مع المنظمات الإنسانية الدولية أو المؤسسات/المنظمات غير الحكومية أو الحكومية في بيئة متعددة الثقافات مزية إضافية. المهارات: معرفة عميقة بالمجموعة الواسعة من المجالات الموضوعية المتعلقة بالهجرة التي تتعامل معها المنظمة؛ ومعرفة ببرامج الأمم المتحدة والجهات المانحة ثنائية الأطراف. معرفة بالقواعد والنظم المالية. معرفة بمعايير المحاسبة الدولية في القطاع العام (IPSAS). اللغات: يُطلب من جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في كافة الفئات إتقان إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنكليزية، الفرنسية، الإسبانية). بالنسبة لهذا المنصب، يُشترط إتقان اللغتين الإنكليزية والعربية. سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات كتابية و/أو شفهية. الكفاءات المطلوبة: يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الإدماج واحترام التنوع: احترام الفروق الفردية والثقافية وتعزيزها. تشجيع التنوع والإدماج. النزاهة والشفافية: الحفاظ على معايير أخلاقية عالية والتصرف بما يتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك. المهنية: إظهار القدرة على العمل برزانة وكفاءة والتزام وممارسة التقدير السليم في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: إظهار الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا ذات الأهمية. التعاطف: إظهار التعاطف مع الآخرين، وجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة. الكفاءات الأساسية - المؤشرات السلوكية المستوى 2 <ul> <li>العمل الجماعي: تطوير وتعزيز التعاون الفعال داخل الوحدات وبينها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li> <li>تحقيق النتائج: إنتاج وتقديم نتائج عالية الجودة بأسلوب موجه نحو الخدمة وفي الوقت المحدد. العمل بروح المبادرة والالتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li> <li>إدارة المعرفة ومشاركتها: السعي المستمر للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li> <li>المساءلة: تحمّل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة والاضطلاع بمسؤولية التصرفات الخاصة والأعمال المفوّضة.</li> <li>التواصل: تشجيع التواصل الواضح والمفتوح والمساهمة فيه. شرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية ومحفزة.</li> </ul> الكفاءات الإدارية - المؤشرات السلوكية المستوى 2، في حال وجود مرؤوسين مباشرين <ul> <li>القيادة: توفير توجيه واضح، والقيادة بالقدوة وإظهار القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. مساعدة الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية.</li> <li>تمكين الآخرين: خلق بيئة تمكينية تسمح للموظفين بتقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li> <li>بناء الثقة: تعزيز القيم المشتركة وخلق جو من الثقة والأمانة.</li> <li>التفكير الاستراتيجي والرؤية: العمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ونقل اتجاه استراتيجي واضح.</li> <li>التواضع: القيادة بتواضع وإظهار الانفتاح على الاعتراف بالقصور الذاتي.</li> </ul>

Organizational Context and ScopeUnder the overall supervision of the Head of Resources Management (RM) in Amman,OPT and the direct supervision of the Finance Officer; and, in collaboration with relevant units at Headquarters and the Administrative Centres, the Senior Finance Associate will be responsible and accountable for managing the resources management functions in Amman, Jordan. ResponsibilitiesProvide procedural guidance to managers and staff. Supervise, guide and train other finance support staff. Manage financial resources through monitoring and controlling assets, reserves, funds, supplies, etc. in accordance with IOM rules and regulations.  Provide specialized advice and support to Project Managers (PM) and/or Chief of Missions (CoMs)/Head of Office (HoO)/Head of Sub-office (HoSo) on financial and administrative matters. Provide specialized support preparing annual budget submission and revisions including estimating the cost of staff as well as rental and utilities, office equipment and supplies, printing, and other contracts, services or running expenses. Assist in monitoring compliance with financial policies, procedures, rules and regulations. Consolidate data into financial statements and assist in monitoring expenditures to ensure they remain within authorized levels. Provide regular and ad hoc financial information to support informed financial decision making. Assist monitoring that bank reconciliations for IOM accounts are regularly performed and reviewed by designated stakeholders. Manage and prepare the payroll by executing validity checks on monthly payroll results. Ensure that disbursements are made based on proper authorizations and supported by legitimate and sufficient documentation. Provide assistance responding to audit queries and follow up on audit recommendations. Review the status and monitor the proper maintenance of Vendor Accounts in accounting system. Verify vendor claims for accuracy and conformance with IOM finance policies and instructions. Assist in the preparation of budget, accounting, financial, statistical reports and other reports as required. Perform such other relevant duties as may be assigned.  Desired Candidate Profile<h3>Required Qualifications and Experience</h3> Education Bachelor s degree in Business Administration , Accounting, Finances, or related field with four years of relevant professional experience; or High School diploma with six years of relevant experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience Proficient in Microsoft Office applications e.g. Word, Excel, PowerPoint, E-mail, Outlook; previous experience in SAP is a distinct advantage; Attention to detail, ability to organize paperwork in a methodical way; Discreet, details and clients-oriented, patient and willingness to learn new things; and, Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage. Skills In depth knowledge of the broad range of migration related subject areas dealt with by the Organization; and, Knowledge of UN and bilateral donor programming. Knowledge of financial rules and regulations. Knowledge of International Public Sector Accounting Standards (IPSAS). Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, proficiency in English and Arabic is required. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies behavioural indicators Level 2 <ul> <li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li> <li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li> <li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li> <li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li> <li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li> </ul> Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports <ul> <li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li> <li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li> <li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li> <li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li> <li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي علاقات المستثمرين

في الموقع - الأردن - عمّان ١ أكتوبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نفخر باختيارنا كأحد أفضل أماكن العمل (Great Place to Work®)، فنحن شركة ناشئة ديناميكية في مجال منصات الاتصالات كخدمة (CPaaS) تحدث ثورة في طريقة تواصل الشركات. يتكون فريقنا من أكثر من 400 فرد مميز وشغوف من عائلة يوني فونكس (Unifones) المكرسين لتقديم أفضل تجربة ممكنة لأكثر من 5000 شركة تركز على العملاء. نحن نفخر ببيئة عملنا الممتعة والتعاونية، حيث يتم تشجيع الإبداع والأفكار الجديدة باستمرار. وبصفتنا مساهمين في الشركة، فنحن أكثر بكثير من مجرد مجموعة من المتواصلين الشغوفين. نحن يوني فونكس (Unifones). انضم إلى فريقنا وكن جزءًا من شيء كبير! تعرّف على الفريق! يلعب فريق المشتريات لدينا دورًا رئيسيًا في ضمان امتلاك الشركة للموردين والعقود والموارد المناسبة للعمل بكفاءة. ومن خلال التعاون مع أصحاب المصلحة عبر مختلف الأقسام، يقود الفريق قرارات التوريد الذكية، ويزيد من قوة العلاقات مع الموردين، ويضمن توافق كل عملية شراء مع احتياجات العمل ومعايير الامتثال والقيمة طويلة الأجل. بصفتك أخصائي علاقات المستثمرين، ستكون العمود الفقري التشغيلي لوظيفة علاقات المستثمرين لدينا. ستنسق أنشطة المستثمرين، وجمع الأموال، والفحص النافي للجهالة، وتتأكد من أن كل تقرير وعرض تقديمي وحزمة وثائق لمجلس الإدارة دقيقة ومتسقة وتُسلم في الوقت المحدد. بالعمل عن كثب مع الإدارة المالية والقانونية والإدارة التنفيذية والمستشارين الخارجيين، ستدير طلبات المستثمرين، وغرف البيانات، وسجلات المساهمين، مع مساعدتنا في الحفاظ على اتصالات المستثمرين بشكل دقيق ومنظم وسري. ساعدنا في صياغة مستقبل الاتصالات من خلال: <ul><li>تنسيق جميع أنشطة علاقات المستثمرين وضمان تنفيذ المخرجات في الوقت المحدد. </li><li>العمل كنقطة اتصال مركزية بين علاقات المستثمرين، والمالية، والقانونية، والإدارة التنفيذية، والمستشارين الخارجيين. </li><li>إدارة سجلات طلبات المستثمرين ومتابعة إنجاز طلبات المعلومات. </li><li>تنسيق اجتماعات المستثمرين، والجولات الترويجية، والمؤتمرات، والعروض التقديمية للإدارة. </li><li>صيانة قواعد بيانات المستثمرين، وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)، ومتابعات جمع الأموال، وسجلات المساهمين. </li><li>دعم أنشطة جمع الأموال من خلال التنسيق بين أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. </li><li>إدارة غرف البيانات الافتراضية وضمان بقاء المستندات كاملة ومنظمة ومحدثة. </li><li>جمع المعلومات والجداول الداعمة والمستندات المطلوبة لعمليات الفحص النافي للجهالة للمستثمرين. </li><li>المتابعة مع المسؤولين الوظيفيين لضمان تسليم المواد المطلوبة في الوقت المحدد. </li><li>متابعة تقدم عملية الفحص النافي للجهالة وتصعيد أي تأخيرات أو فجوات عند الضرورة. </li><li>جمع المعلومات المالية والتشغيلية والتجارية من مختلف الأقسام لدعم مخرجات المستثمرين ومجلس الإدارة. </li><li>مراجعة التقارير والعروض التقديمية والجداول الداعمة للتأكد من اكتمالها واتساقها ودقتها وجودتها قبل التوزيع. </li><li>التحقق من صحة مصادر البيانات وتحديد التناقضات والإغفالات وأخطاء الحساب ومشكلات التنسيق والمعلومات المتضاربة. </li><li>إجراء فحص مدى معقولية مؤشرات الأداء الرئيسية والاتجاهات والتحليلات الداعمة. </li><li>تنسيق التعديلات مع معدي التقارير وضمان حل المشكلات في الوقت المناسب. </li><li>التحقق من التزام المواد الموجهة للمستثمرين بالرسائل المعتمدة ومعايير إعداد التقارير. </li><li>تنسيق إعداد مواد مجلس الإدارة والمساهمين من خلال توحيد المدخلات من أصحاب المصلحة المعنيين. </li><li>متابعة بنود العمل والقرارات الناتجة عن اجتماعات مجلس الإدارة والمساهمين. </li><li>ضمان جمع المواد الداعمة ومراجعتها في الوقت المناسب قبل المواعيد النهائية للتقديم. </li><li>الحفاظ على أرشيفات وثائق الحوكمة والمساهمين. </li><li>المساعدة في إعداد مواد اتصالات المستثمرين والمراسلات. </li><li>تنسيق الردود على استفسارات المستثمرين وطلبات المعلومات. </li><li>متابعة أنشطة تفاعل المستثمرين والحفاظ على سجلات الاتصال. </li><li>دعم التنظيم والترتيبات اللوجستية لفعاليات واجتماعات المستثمرين. </li><li>رصد تطورات القطاع والمنافسين وأسواق المال. </li><li>تجميع معلومات السوق والمعلومات الخارجية من المصادر ذات الصلة. </li><li>صيانة قواعد بيانات الشركات النظيرة وتحديثات السوق والصفقات وأنشطة التمويل. </li><li>إنشاء وصيانة قوائم المراجعة وإجراءات مراقبة الجودة لمواد المستثمرين ومجلس الإدارة. </li><li>التحسين المستمر لسير العمل وفريق علاقات المستثمرين وعمليات التقارير وممارسات إدارة المستندات. </li><li>ضمان السرية والتعامل السليم مع معلومات الشركة الحساسة. </li></ul> المؤهلات والمهارات المطلوبة: <ul><li>خبرة من 3 إلى 4 سنوات في علاقات المستثمرين، أو المالية للشركات، أو مكتب إدارة المشاريع (PMO)، أو التدقيق، أو دعم التخطيط والتحليل المالي (FP&A)، أو التقارير الإدارية، أو الاستشارات، أو أي دور مشابه يتطلب تنسيقًا مكثفًا. </li><li>يُفضل وجود خبرة في دعم جمع الأموال، أو الفحص النافي للجهالة، أو تقارير مجلس الإدارة، أو أنشطة أسواق المال. </li></ul><ul><li>اهتمام استثنائي بالتفاصيل. </li><li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والمتابعة. </li><li>القدرة على تحديد التناقضات ومشكلات جودة البيانات. </li><li>قدرات تنظيمية وإدارية قوية للمشاريع. </li><li>مهارات متقدمة في برنامجي Excel وPowerPoint. </li><li>القدرة على التعامل مع مسارات عمل متعددة في ظل مواعيد نهائية ضيقة. </li><li>مهارات اتصال احترافية وتفاعل على مستوى الإدارة التنفيذية. </li></ul>المهارات والأدوات الأساسية: <ul><li>عمليات علاقات المستثمرين </li><li>دعم جمع الأموال والفحص النافي للجهالة </li><li>إدارة غرف البيانات الافتراضية </li><li>التحليل المالي ومؤشرات الأداء الرئيسية </li><li>التحقق من صحة البيانات وضمان الجودة </li><li>تقارير مجلس الإدارة والحوكمة </li><li>إتقان متقدم لـ Excel وPowerPoint </li><li>إدارة علاقات العملاء وقواعد البيانات </li><li>معلومات السوق والذكاء التنافسي </li><li>إدارة المشاريع وسير العمل </li></ul>السمات الشخصية: <ul><li>التفكير التحليلي وحل المشكلات – التعامل مع المشكلات بوضوح واستخدام البيانات وإيجاد الحلول. </li><li>الشعور بالمسؤولية والمساءلة – تحمل المسؤولية ومتابعة المشاريع حتى إنجازها. </li><li>التواصل – شرح الأفكار بوضوح والاستماع إلى الآخرين عبر مختلف الفرق. </li><li>التعاون – العمل بشكل جيد مع الآخرين ودعم أهداف الفريق. </li><li>القدرة على التكيف والتعلم – التكيف مع التغيير والاستمرار في تعلم مهارات أو أدوات جديدة. </li><li>التوجيه وتبادل المعرفة – مساعدة الآخرين على النمو ومشاركة المعرفة معهم. </li><li>المرونة والصمود – الحفاظ على الهدوء تحت الضغط والتعامل مع العقبات بشكل بناء. </li><li>الجودة والاهتمام بالتفاصيل – أداء العمل بعناية والسعي نحو التحسين المستمر. </li><li>التأييد والابتكار – تشجيع أفضل الممارسات والكفاءة والأفكار الجديدة </li></ul>بصفتك عضوًا في يوني فونكس (Unifone) ستحصل على مجموعة من المزايا: <ul><li>راتب ومكافآت تنافسية </li><li>برنامج أسهم يوني فونيك (كلنا ملاك!) </li><li>30 يوم إجازة بعد السنة الأولى </li><li>إجازة في يوم ميلادك! </li><li>إمكانية العمل من أي مكان في العالم لمدة تصل إلى 25 يومًا في السنة! </li><li>إجازة مدفوعة الأجر للوالدين الجدد </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Proudly voted a Great Place to Work®, we are a dynamic startup in the CPaaS (Communication Platform as a Service) space that is revolutionizing the way businesses communicate. Our team is made up of 400+ energetic and passionate Unifones who are dedicated to delivering the best possible experience to 5000+ customer-centric companies. We pride ourselves on our fun and collaborative work environment, where creativity and new ideas are constantly encouraged. As shareholders in the business, we’re so much more than a group of passionate communicators. We are Unifones. Join our team and be a part of something big! Meet the team! Our Procurement team plays a key role in ensuring the company has the right suppliers, contracts, and resources to operate efficiently. By collaborating with stakeholders across departments, the team drives smart sourcing decisions, strengthens vendor relationships, and ensures every purchase aligns with business needs, compliance standards, and long‑term value. As an Investor Relations Specialist, you'll be the operational backbone of our IR function. You'll coordinate investor activities, fundraising, and due diligence, and make sure every report, presentation, and board pack is accurate, consistent, and delivered on time. Working closely with Finance, Legal, Executive Management, and external advisors, you'll manage investor requests, data rooms, and shareholder records, while helping us keep our investor communications sharp, well governed, and confidential. Help us shape the future of communication by: <ul><li>Coordinating all Investor Relations activities and ensuring timely execution of deliverables. </li><li>Serving as a central point of contact between Investor Relations, Finance, Legal, Executive Management, and external advisors. </li><li>Managing investor request logs and tracking completion of information requests. </li><li>Coordinating investor meetings, roadshows, conferences, and management presentations. </li><li>Maintaining investor databases, CRM systems, fundraising trackers, and shareholder records. </li><li>Supporting fundraising activities by coordinating internal and external stakeholders. </li><li>Managing virtual data rooms and ensuring documents remain complete, organized, and up to date. </li><li>Collecting information, supporting schedules, and documents required for investor due diligence exercises. </li><li>Following up with functional owners to ensure timely delivery of requested materials. </li><li>Tracking due diligence progress and escalating delays or gaps when necessary. </li><li>Gathering financial, operational, and business information from various departments to support investor and board deliverables. </li><li>Reviewing reports, presentations, and supporting schedules for completeness, consistency, accuracy, and quality before distribution. </li><li>Validating data sources and identifying inconsistencies, omissions, calculation errors, formatting issues, and conflicting information. </li><li>Performing reasonableness checks on KPIs, trends, and supporting analyses. </li><li>Coordinating corrections with report owners and ensuring issues are resolved in a timely manner. </li><li>Ensuring investor-facing materials adhere to approved messaging and reporting standards. </li><li>Coordinating preparation of board and shareholder materials by consolidating inputs from relevant stakeholders. </li><li>Tracking action items arising from board and shareholder meetings. </li><li>Ensuring timely collection and review of supporting materials ahead of submission deadlines. </li><li>Maintaining governance and shareholder documentation archives. </li><li>Assisting in preparing investor communication materials and correspondence. </li><li>Coordinating responses to investor inquiries and information requests. </li><li>Tracking investor engagement activities and maintaining communication records. </li><li>Supporting the organization and logistics of investor events and meetings. </li><li>Monitoring industry, competitor, and capital market developments. </li><li>Compiling market intelligence and external information from relevant sources. </li><li>Maintaining databases of peer companies, market updates, transactions, and funding activities. </li><li>Establishing and maintaining checklists and quality-control procedures for investor and board materials. </li><li>Continuously improving the IR team's workflows, reporting processes, and document management practices. </li><li>Ensuring confidentiality and proper handling of sensitive company information. </li></ul> What you’ll bring: <ul><li>3-4 years of experience in Investor Relations, Corporate Finance, PMO, Audit, FP&A Support, Management Reporting, Consulting, or a similar coordination-intensive role. </li><li>Experience supporting fundraising, due diligence, board reporting, or capital markets activities is preferred. </li></ul><ul><li>Exceptional attention to detail. </li><li>Strong stakeholder management and follow-up skills. </li><li>Ability to identify inconsistencies and data-quality issues. </li><li>Strong organizational and project-management capabilities. </li><li>Advanced Excel and PowerPoint skills. </li><li>Ability to handle multiple workstreams under tight deadlines. </li><li>Professional communication and executive-level interaction skills. </li></ul>Craft & Toolkit: <ul><li>Investor Relations Operations </li><li>Fundraising & Due Diligence Support </li><li>Virtual Data Room Management </li><li>Financial & KPI Analysis </li><li>Data Validation & Quality Assurance </li><li>Board & Governance Reporting </li><li>Advanced Excel & PowerPoint </li><li>CRM & Database Management </li><li>Market & Competitive Intelligence </li><li>Project & Workflow Management </li></ul>Character Traits: <ul><li>Analytical thinking and problem-solving – approach problems clearly, use data, and find solutions. </li><li>Ownership and accountability – take responsibility and follow projects through to completion. </li><li>Communication – explain ideas clearly and listen to others across teams. </li><li>Collaboration – work well with others and support team goals. </li><li>Adaptability and learning – adjust to change and keep learning new skills or tools. </li><li>Mentorship and knowledge sharing – help others grow and share what you know. </li><li>Resilience – stay calm under pressure and handle setbacks constructively. </li><li>Quality and attention to detail – do work carefully and strive for improvement. </li><li>Advocacy and innovation – encourage best practices, efficiency, and new ideas </li></ul>As a Unifone you’ll receive a range of benefits: <ul><li>Competitive salary and bonus </li><li>Unifonic share scheme (we are all owners!) </li><li>30 holiday days after the first anniversary </li><li>Your Birthday off! </li><li>Spend up to 25 days per year working from anywhere in the world! </li><li>Paid leave for new parents </li></ul> </div>

وظائف مطور قواعد بيانات

قائد تقني، التطبيقات المؤسسية المحاكاة

المستشار الوطني الفردي

منسق أول للعروض والمقترحات

مهندس Backend أول

مهندس Backend أول

كبير مساعدي مشروع المأوى

مهندس برمجيات أول (خلفية جافا)

فني جودة التصنيع

مهندس برمجيات أول

فني إمدادات صيانة RPA - المستوى الثاني

ضابط MREL

Senior Account Executive

Case Manager

تنفيذي حسابات أول

Youth Development Program Senior Officer (Jordan)

موظف أول إقليمي SHR

مندوب مبيعات

شريك عمليات الموارد البشرية

كبير مساعدي الشؤون المالية

أخصائي علاقات المستثمرين

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مطور قواعد بيانات

اشترك لتصلك وظائف وظائف مطور قواعد بيانات الجديدة دوريا علي بريدك