وظائف منسق زهور في الأردن في الأردن 2026

دوام كامل جولف تالنت

منسق الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>منسق الموارد البشرية</h4> إنشاء نظم حفظ السجلات والحفاظ عليها. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. توزيع وتوجيه البريد. طلب وتتبع مستلزمات ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف موظف جديد. مساعدة المتقدمين القادمين الذين يزورون المكتب في إجراءات التقديم. الحفاظ على مساحة مخصصة لاستكمال الطلبات وضمان أنها نظيفة ومهذبة وسهلة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة. الرد على الأسئلة والطلبات والاهتمامات من الموظفين والإدارة بخصوص برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إعلام إدارة الموارد البشرية بمسائل تتعلق بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الملكية. الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والملكية. ضمان صيانة دقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثلاً وثائق المقابلة، I-9). اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر والزي الموحد والمتعارف عليه نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة واحترافية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاستقبال المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بالشكل المناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء. في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يمتلكها فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع قديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق رواد Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى طوال طول إقامة الضيف معنا وتبقى تجربته معه. نستقطب أمهر محترفي الضيافة في العالم الذين يبدعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكونون قادرين على الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع المعايير لخدمة فاخرة نادرة ومميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو التأكد من أن معايير Ritz-Carlton الذهبية تُقدم بكل لطف وبفكر يومياً. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يومياً لنكون أفضل من السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي السبب وراء اعتبار The Ritz Carlton علامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُظهر المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف لدينا، والعهد، وقيم خدمة العملاء. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Human resources coordinator</h4> Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track human resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and human resources programs, policies, and guidelines. Inform human resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful, and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo, and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل جولف تالنت

منسق الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>منسق الموارد البشرية</h4> إنشاء وأنظمة حفظ الملفات والمحافظة عليها. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الكمبيوتر. توزيع وتوجيه البريد. طلب وتتبع لوازم ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف موظف جديد. مساعدة المتقدمين الذين يحضرون شخصيًا في إجراءات التقديم. الحفاظ على مساحة مخصصة لاستكمال الطلبات والتأكد من نظافتها وصيانتها وتوافرها للأشخاص ذوي الإعاقات. الرد على الأسئلة والطلبات والاهتمامات من الموظفين والإدارة بخصوص برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إعلام إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين ضمن القسم أو الملكية. الحفاظ على سرية وأمان سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والملكيات. ضمان الحفاظ الدقيق على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثلاً وثائق المقابلة، استمارات I-9). اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر والزي والظهور الشخصي نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاستقبال المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا يوجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء. في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومقدّمين وصولاً إلى الفرص. نعزز بنشاط بيئة تُقدِّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى ما نمتلكه هو التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لدى زملائنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أسس أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 عقار حائز للجوائز حول العالم، يخلق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد إقامته معنا. يجتذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات خالدة، ونعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومتفائلين ورؤوفين. كل يوم، نحدد معيار الخدمة الفاخرة النادرة والمميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك التأكد من أن معايير The Ritz-Carlton الذهبية تُقدَّم بكل لطف وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم كي نكون أفضل من اليوم السابق. وهذه الأساسيات واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح يجعل Ritz-Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُظهر المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا والاعتماد والقيم الخدمية لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

دوام كامل جولف تالنت

منسق الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>منسق الموارد البشرية</h4> إنشاء نظم حفظ الملفات والمحافظة عليها. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. توزيع وتوجيه البريد. طلب وتتبع مستلزمات ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف موظف جديد. مساعدة المتقدمين القادمين عند التقديم الإجرائي. الحفاظ على مساحة مخصصة لإكمال الطلبات والتأكد من أنها نظيفة ومُعتنى بها وميسورة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقات. الرد على الأسئلة والطلبات والهموم من الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بالعلاقات الوظيفية داخل القسم أو الملكية. الحفاظ على سرية وأمان سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والممتلكات. ضمان الحفاظ بدقة على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثال: وثائق المقابلة، I-9s). اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر العام والزي موحدان ونظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف بأدب مناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على شواغل بقية الموظفين. ضمان الالتزام بمعايير الجودة والتوقعات. إدخال والعثور على المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الحاسوب و/أو أنظمة نقاط البيع. نقل ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب ما يطلبه المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة.</li> <li>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.</li> <li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية، مرحّبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة تتسم بتقدير التنوع الخلفي للموظفين والاحتفاء به. أعظم قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على الراحة من عالميًا المألوف في جميع أنحاء العالم. كمنسق مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "الضيافة الرائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، متفكرة تقدم وترسي هذه الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة في العالم، نحن فخورون باستقبالكم لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابة ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا أولوية. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. متعاملون من JW Marriott واثقون ومبدعون وحقيقيون وبديهيوْن، ويحافظون على إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة ج. ويلارد ماريوت. عروض فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW

<h4>Human resources coordinator</h4> Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track human resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and human resources programs, policies, and guidelines. Inform human resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9s). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.</li> <li>Related work experience: At least 1 year of related work experience.</li> <li>Supervisory experience: No supervisory experience.</li> <li>License or certification: None.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates

دوام كامل جولف تالنت

منسق الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>منسق الموارد البشرية</h4> إنشاء أنظمة حفظ الملفات والحفاظ عليها. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. توزيع البريد وتوجيهه. طلب وتتبع لوازم ومكوّنات مكتب الموارد البشرية والنماذج. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف موظف جديد. مساعدة المرشحين الذين يحضرون بنظام الوقوف من خلال إجراءات التقديم. الحفاظ على المساحة المخصصة لاستكمال الطلبات والتأكد من أنها نظيفة ومهذبة ومتاحة للأشخاص ذوي الإعاقة. الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف من الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إعلام إدارة الموارد البشرية بقضايا تتعلق بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الملكية. الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والملكية. ضمان صيانة دقيقة لجميع ملفات سجلات الموظفين (مثلاً وثائق المقابلة، I-9s). اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر الرسمي والشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف بأدب مناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب ونظم نقاط البيع. التحريك والرفع والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة العملية ذات الصلة.</li> <li>الخبرة الإشرافية: لا يوجد خبرة إشرافية.</li> <li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لبَلدنا من الموظفين. أقوى قوتنا يكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب للموظفين لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز بناءً على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، مبتكرة في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أنحاء العالم. كمنسق في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «ضيافة رائعة. دائماً.» من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفوقة الفكر تدعم وتبني هذا الإرث الحي. مع الاسم الذي أصبح مرادفاً للضيافة حول العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك بذل أفضل ما لديك في عملك، ابدأ هدفك، انتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت العالمية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن البوابة ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وحقيقيون وبديهون، ويحافظون على إرث العلامة التجارية ومؤسس الشركة ج. ويليارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بالرفقة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. JW يخلق

<h4>Human resources coordinator</h4> Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track human resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and human resources programs, policies, and guidelines. Inform human resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9s). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.</li> <li>Related work experience: At least 1 year of related work experience.</li> <li>Supervisory experience: No supervisory experience.</li> <li>License or certification: None.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates

دوام كامل جولف تالنت

منسق المبيعات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي تجمع مجموعة تضم أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تجلبه إلى الطاولة. هناك العديد من فرص التطوير والترقي. كل حركة، كل ابتسامة، كل فعل، يساهم في إحداث أثر إيجابي ولا ينسى لعملائنا وزملائنا وكذلك كوكبنا. معًا نمثل رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ولتدع قلبك يوجهك في هذا العالم حيث الحياة تضرب بمعدل أسرع. <h4>وصف الوظيفة</h4> قدم خدمة مهنية وودية وجذابة باستمرار. تأكد من أن الخدمة السريعة والمراعية تُمد إلى كل من العملاء الداخليين والخارجيين. إرشاد الزوار أثناء عمليات التفتيش في الموقع. إعطاء الأولوية لجميع الاتصالات الهاتفية والزوار الشخصيين، وتحديد المواعيد وفق الحاجة. الحفاظ على علاقة إيجابية مع جميع الضيوف والبائعين والزملاء وشبكة المبيعات العالمية. التأكد من أن جميع المواد الترويجية للمبيعات حديثة ومحدَّثة. تحديث قوائم مكتب المؤتمر. إعداد ونشر تقارير نهاية الشهر. تقديم جميع المهام الإدارية لمكتب المبيعات. المساعدة في صيانة الحسابات والجهات الاتصال والأنشطة وتفاصيل الأعمال ضمن تطبيقات برامج مناسبة. التزام سياسات القسم وإجراءاته. اتباع جميع سياسات السلامة. مهمات أخرى حسب التكليف. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في المبيعات أو الإدارة.</li> <li>إتقان الحاسوب في تطبيقات Microsoft Windows و/أو التطبيقات الحاسوبية ذات الصلة مطلوب.</li> <li>درجة جامعية/كلية في تخصص ذي صلة ميزة إضافية.</li> <li>مهارات اتصال ممتازة مكتوبة وشفوية مطلوبة.</li> <li>قدرات تواصل بين شخصية وحل المشكلات قوية.</li> <li>مسؤولية عالية وموثوقية.</li> <li>القدرة على التركيز على احتياجات الضيف، والبقاء هادئًا ومؤدبًا في جميع الأوقات.</li> </ul>

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist® and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> Consistently offer professional, friendly and engaging service. Ensure prompt and courteous service is extended to both internal and external customers. Escort visitors during site inspections. Prioritize all telephone calls and in-person visitors, scheduling appointments as required. Maintain a positive relationship with all guests, vendors, colleagues and global sales network. Ensure all sales promotional literature is current and updated. Update convention bureau lists. Prepare and disseminate month-end reports. Provide all administrative duties for the sales office. Assist with the maintenance of accounts, contact, activity and business details within appropriate software applications. Follow departmental policies and procedures. Follow all safety policies. Other duties as assigned. <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Previous sales or administrative experience preferred.</li> <li>Computer literate in Microsoft Windows applications and/or relevant computer applications required.</li> <li>University/College degree in a related discipline an asset.</li> <li>Excellent communication skills, both written and verbal required.</li> <li>Strong interpersonal and problem-solving abilities.</li> <li>Highly responsible and reliable.</li> <li>Ability to focus attention on guest needs, remaining calm and courteous at all times.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

منسق مبيعات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي يجتمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة نمط حياة. هنا، نحن نؤمن بك وبما تقدمه للطاولة. هناك العديد من الفرص للتطور والتقدم. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل فعل، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا ينسى لعملائنا وزملائنا وأيضاً كوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تدق بشكل أسرع. <h4>وصف الوظيفة</h4> تقديم خدمة احترافية ودية وجذابة باستمرار. ضمان تقديم خدمة سريعة ومهذبة لكلا العملاء الداخليين والخارجيين. مرافقة الزوار أثناء فحص المواقع. أعطاء الأولوية لجميع المكالمات الهاتفية والزوار الشخصيين، وتحديد المواعيد حسب الحاجة. الحفاظ على علاقة إيجابية مع جميع الضيوف والبائعين والزملاء وشبكة المبيعات العالمية. ضمان أن تكون جميع المواد الترويجية للمبيعات محدثة ومحدّثة. تحديث قوائم مكتب المؤتمرات. إعداد ونشر تقارير نهاية الشهر. توفير جميع الواجبات الإدارية لمكتب المبيعات. المساعدة في صيانة الحسابات والجهات والعناصر التجارية ضمن تطبيقات البرمجيات المناسبة. اتباع سياسات وإجراءات القسم. اتباع جميع سياسات السلامة. أداء الواجبات الأخرى كما تُكلف. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في المبيعات أو الإدارة.</li> <li>الطلاقة في استخدام تطبيقات Microsoft Windows و/أو تطبيقات الكمبيوتر ذات الصلة مطلوبة.</li> <li>درجة جامعية/كلية في تخصص ذو صلة ميزة.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة مكتوبة وشفوية مطلوبة.</li> <li>قدرات تفاعل شخصي وحل المشكلات قوية.</li> <li>مسؤولية عالية وموثوقية.</li> <li>القدرة على تركيز الانتباه على احتياجات الضيوف، مع البقاء هادئاً ومهذباً في جميع الأوقات.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

منسق العمليات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>ملخص البرنامج</h4> يوفر برنامج تعزيز عقد الجيش الجوي الأمريكي التابع لشركة KBR (AFCAP) خدمات دعم العمليات والقاعدة للطيران الأمريكي والشركاء من قوات التحالف في أنحاء Southwest Asia. من خلال AFCAP V، تقدم KBR خدمات Southwest Asia Transient Aircraft Services (SWA TAS)، وخدمات الدعم الهندسي (ESS)، وتأجير مركبات غير قتالية (NTV)، وخيام صيانة كبيرة المساحة (LAMS)، وإنتاج الطاقة، و BOS-I، ومجموعة واسعة من خدمات جودة الحياة التي تدعم عمليات القاعدة اليومية، والاستعداد للمهام، واستمرارية العمليات في بيئات قاحلة. <h4>ملخص الوظيفة</h4> المسؤول عن تنسيق الدعم الإداري والموظفين والتنسيق مع جهات الدولة المستضيفة لبرنامج AFCAP في KBR. بالاتصال المباشر بإدارة البرنامج، يعمل هذا المنصب كحلقة وصل رئيسية بين موظفي KBR والجهات الحكومية الأردنية وممثلي الحكومة الأمريكية لتسهيل إدارة القوى العاملة، ومعالجة تأشيرات الإقامة، ومتطلبات الإقامة، وتراخيص العمل، وأنشطة الامتثال الأخرى في الدولة المستضيفة. يلعب منسق العمليات دوراً حاسماً في دعم التعبئة، والتعيين، والاستدامة، وفك التوطين لموظفي المشروع مع ضمان الامتثال للوائح الأردنية والمتطلبات التعاقدية. سيعمل هذا المنصب عن كثب مع الموارد البشرية والتوظيف والأمن والمالية والعمليات لضمان إتمام الإجراءات الإدارية في الوقت المناسب التي تدعم تنفيذ المهمة دون انقطاع. نظرًا لطبيعة المنصب ومتطلبات التواصل مع كل من الوكالات الحكومية الأمريكية والأردنية، يجب أن يحمل المرشح جنسية مزدوجة (الولايات المتحدة والأردن) وأن يقيم محليًا في الأردن. <h4>الأدوار والمسؤوليات</h4> <ul> <li>الحفاظ على مكان عمل خالٍ من الأذى من خلال الالتزام بجميع سياسات السلامة في KBR ودعم ثقافة السلامة والمسؤولية.</li> <li>التنسيق كحلقة وصل رئيسية بين KBR والجهات الحكومية الأردنية وممثلي الحكومة الأمريكية للمواضيع الإدارية وموظفيها.</li> <li>تنسيق وتسهيل طلبات التأشيرات، وتراخيص الإقامة، وتراخيص العمل، ووثائق الجمارك، والمتطلبات الأخرى للدولة المستضيفة لموظفي المشروع.</li> <li>مساعدة الموظفين الجدد في متطلبات التسجيل، والمعالجة الإدارية المحلية، وأنشطة الامتثال للدولة المستضيفة.</li> <li>تتبع والحفاظ على سجلات الموظفين ووضع التأشيرات ووثائق الإقامة وتواريخ انتهاء الصلاحية لضمان الامتثال المستمر.</li> <li>تنسيق المواعيد والتInteractions مع مكاتب الحكومة المحلية، وسلطات الهجرة، وغيرها من الجهات الخارجية حسب الحاجة.</li> <li>دعم إجراءات توظيف وتحديث الموظفين، بما في ذلك تنسيق الوصول، والمعالجة الإدارية، ومتطلبات المغادرة.</li> <li>مساعدة إدارة الموقع في تتبع القوى العاملة، ومحاسبة الموظفين، ومتطلبات التقارير الإدارية.</li> <li>تنسيق النقل المحلي والسكن والدعم الإداري حسب الحاجة.</li> <li>دعم إعداد وتقديم تقارير المشروع وجداول الموظفين والوثائق الإدارية.</li> <li>الحفاظ على تواصل فعال مع الموارد البشرية والتوظيف والأمن والمالية والعمليات لدعم متطلبات المشروع.</li> <li>مساعدة الموظفين في حل القضايا الإدارية المتعلقة بعمليات ومتطلبات الدولة المضيفة.</li> <li>ضمان معالجة معلومات الموظفين الحساسة وفق سياسات الشركة واللوائح المعمول بها.</li> <li>دعم تعبئة العقود، والانتقال، وفك التوطين كما هو مطلوب.</li> <li>الحفاظ على علاقات مهنية مع مسؤولي الحكومة والسلطات المحلية وأصحاب المصلحة في المشروع.</li> <li>أداء واجبات إضافية للدعم الإداري والعمليات كما يكلف بها مدير الموقع وإدارة البرنامج.</li> </ul> <h4>المؤهلات الأساسية</h4> <ul> <li>الجنسية المزدوجة: الولايات المتحدة والأردن (مطلوب).</li> <li>الإقامة حالياً في الأردن والقدرة على العمل خارج القاعدة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الدعم الإداري، تنسيق شؤون الموظفين، العلاقات الحكومية، أو دعم العمليات.</li> <li>إتقان الإنجليزية والعربية قراءةً وكتابةً وتحدثاً.</li> <li>معرفة قوية بعمليات الحكومة الأردنية المتعلقة بالتأشيرات، وتراخيص الإقامة، ووثائق العمل.</li> <li>إجادة حزمة Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint وOutlook).</li> <li>مهارات تنظيمية وتواصل وحل مشكلات قوية.</li> <li>القدرة على إدارة أولويات ومواعيد متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.</li> <li>رخصة قيادة أردنية سارية.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة في العمل مع جهات حكومية لها علاقة بالهجرة والإقامة والعمل في الأردن.</li> <li>إلمام بعمليات الجيش الأمريكي وبيئات التعاقد في الخارج.</li> <li>خبرة سابقة في دعم التعبئة وعمليات النشر.</li> <li>خبرة في أنظمة محاسبة القوى العاملة والتقارير الإدارية.</li> </ul> <h4>فوائد KBR</h4> توفر KBR مجموعة من مزايا الحياة العملية التي قد تشمل خطة 401K مع مطابقة الشركة، التأمين الطبي، الأسنان، الرؤية، الحياة، التأمين ضد الوفاة، ونفقات مرنة، الإعاقة، إجازة مدفوعة، أو جدول عمل مرن. نحن ندعم التقدم الوظيفي من خلال التدريب المهني والتطوير.

<h4>Program summary</h4> KBR’s Air Force Contract Augmentation Program (AFCAP) provides contingency and base operations support services to the U.S. Air Force and Coalition partners throughout Southwest Asia. Through AFCAP V, KBR delivers Southwest Asia Transient Aircraft Services (SWA TAS), Engineering Support Services (ESS), Non-Tactical Vehicle (NTV) Leasing, Large Area Maintenance Shelters (LAMS), Power Production, BOS-I, and a wide range of quality-of-life services that sustain daily base operations, mission readiness, and operational continuity in austere environments. <h4>Job summary</h4> The Operations Coordinator is responsible for providing administrative, personnel, and host nation coordination support for the KBR AFCAP Program. Reporting directly to the Program Management, this position serves as the primary liaison between KBR personnel, Jordanian government agencies, and U.S. Government representatives to facilitate workforce administration, visa processing, residency requirements, work authorizations, and other host nation compliance activities. The Operations Coordinator plays a critical role in supporting the mobilization, onboarding, sustainment, and demobilization of project personnel while ensuring compliance with Jordanian regulations and contractual requirements. This position will work closely with Human Resources, Recruiting, Security, Finance, and Operations personnel to ensure timely completion of administrative actions that support uninterrupted mission execution. Due to the nature of the position and the requirement to interface with both U.S. and Jordanian government agencies, the candidate must possess dual citizenship (United States and Jordan) and reside locally within Jordan. <h4>Roles and responsibilities</h4> <ul> <li>Maintain a zero harm workplace by complying with all KBR safety policies and supporting a culture of safety and accountability.</li> <li>Serve as the primary liaison between KBR, Jordanian government agencies, and U.S. Government representatives for administrative and personnel-related matters.</li> <li>Coordinate and facilitate visa applications, residency permits, work permits, customs documentation, and other host nation requirements for project personnel.</li> <li>Assist newly arriving personnel with registration requirements, local administrative processing, and host nation compliance activities.</li> <li>Track and maintain personnel records, visa statuses, residency documentation, and expiration dates to ensure continuous compliance.</li> <li>Coordinate appointments and interactions with local government offices, immigration authorities, and other external agencies as required.</li> <li>Support employee onboarding and offboarding activities, including arrival coordination, administrative processing, and departure requirements.</li> <li>Assist Site Management with workforce tracking, personnel accountability, and administrative reporting requirements.</li> <li>Coordinate local transportation, lodging, and administrative support activities as required.</li> <li>Support preparation and submission of project reports, personnel rosters, and administrative documentation.</li> <li>Maintain effective communication with Human Resources, Recruiting, Security, Finance, and Operations personnel to support project requirements.</li> <li>Assist employees in resolving administrative issues involving host nation processes and requirements.</li> <li>Ensure sensitive personnel information is handled in accordance with company policies and applicable regulations.</li> <li>Support contract mobilization, transition, and demobilization activities as required.</li> <li>Maintain professional relationships with government officials, local authorities, and project stakeholders.</li> <li>Perform additional administrative and operational support duties as assigned by the Site Manager and Program Management.</li> </ul> <h4>Basic qualifications</h4> <ul> <li>Dual citizenship: United States and Jordan (required).</li> <li>Must currently reside in Jordan and be able to work off-base.</li> <li>Minimum of 5 years of experience in administrative support, personnel coordination, government relations, or operations support.</li> <li>Fluent in English and Arabic (reading, writing, and speaking).</li> <li>Strong knowledge of Jordanian government processes related to visas, residency permits, and employment documentation.</li> <li>Proficient with Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).</li> <li>Strong organizational, communication, and problem-solving skills.</li> <li>Ability to manage multiple priorities and deadlines in a fast-paced environment.</li> <li>Valid Jordanian driver's license.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Experience working with immigration, residency, and labor-related government agencies in Jordan.</li> <li>Familiarity with U.S. military operations and overseas contracting environments.</li> <li>Previous experience supporting mobilization and deployment activities.</li> <li>Experience with personnel accountability systems and administrative reporting.</li> </ul> <h4>KBR benefits</h4> KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development.

دوام كامل جولف تالنت

منسق عمليات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>ملخص البرنامج</h4> برنامج تعزيز العقد مع سلاح الجو الأمريكي التابع لـ KBR يقدِّم خدمات دعم عمليات المعسكر والاحتياطات للقوات الجوية الأمريكية وشركاء التحالف في منطقة جنوب غرب آسيا. من خلال AFCAP V، تقدم KBR خدمات عمليات الطائرات العابر في غرب آسيا (SWA TAS)، وخدمات الدعم الهندسي (ESS)، وتأجير مركبات غير قتالية (NTV)، وخيام صيانة واسعة المنطقة (LAMS)، وإنتاج الطاقة، و BOS-I، ومجموعة واسعة من خدمات جودة الحياة التي تدعم الأعمال اليومية للقاعدة واستعداد المهمة واستمرارية العمليات في بيئات قاسية. <h4>ملخص الوظيفة</h4> المسؤول عن توفير الدعم الإداري والشخصي وتنسيق بلد المنشأ لبرنامج AFCAP التابع لـ KBR. بالتبليغ المباشر إلى إدارة البرنامج، يعمل هذا المنصب كحلقة الاتصال الأساسية بين موظفي KBR ووكالات الحكومة الأردنية وممثلين من الحكومة الأمريكية لتسهيل إدارة القوة العاملة، ومعالجة التأشيرات، ومتطلبات الإقامة، وتراخيص العمل، وأنشطة الامتثال الأخرى لبلد المنشأ. يلعب منسق العمليات دوراً حاسماً في دعم التعبئة، والانضمام، والاستدامة، وفك التعبئة لموظفي المشروع مع ضمان الامتثال للوائح الأردنية والمتطلبات التعاقدية. سيعمل هذا المنصب عن كثب مع الموارد البشرية والتوظيف والأمن والمالية وموظفي العمليات لضمان إكمال الإجراءات الإدارية في الوقت المناسب التي تدعم تنفيذ المهمة دون انقطاع. نظرًا لطبيعة المنصب وضرورة التعامل مع كل من الوكالات الحكومية الأمريكية والأردنية، يجب أن يحمل المرشح جنسية مزدوجة (الولايات المتحدة والأردن) ويقيم محلياً في الأردن. <h4>الأدوار والمسؤوليات</h4> <ul> <li>الحفاظ على بيئة عمل خالية من الضرر من خلال الامتثال لجميع سياسات السلامة الخاصة بـ KBR ودعم ثقافة السلامة والمساءلة.</li> <li>تكون الجهة الاتصالية الأساسية بين KBR ووكالات الحكومة الأردنية وممثلي الحكومة الأمريكية في المسائل الإدارية والمتعلقة بالأفراد.</li> <li>تنسيق وتسهيل طلبات التأشيرات، وتصاريح الإقامة، وتصاريح العمل، ووثائق الجمارك، وغيرها من متطلبات بلد المنشأ للموظفين المشروع.</li> <li>مساعدة الموظفين القادمين حديثاً في متطلبات التسجيل والمعالجة الإدارية المحلية وأنشطة الامتثال لبلد المنشأ.</li> <li>تتبع والحفاظ على سجلات الأفراد وحالات التأشيرات ووثائق الإقامة وتواريخ الانتهاء لضمان الامتثال المستمر.</li> <li>تنسيق المواعيد والتفاعلات مع مكاتب الحكومة المحلية والسلطات الهجرة وغيرها من الجهات الخارجية حسب الحاجة.</li> <li>دعم إجراءات الانضمام والتفريغ للموظفين، بما في ذلك تنسيق الوصول والمعالجة الإدارية ومتطلبات المغادرة.</li> <li>مساعدة إدارة الموقع في تتبع القوى العاملة ومسؤولية الأفراد ومتطلبات التقارير الإدارية.</li> <li>تنسيق النقل المحلي والإقامة والدعم الإداري حسب الحاجة.</li> <li>دعم إعداد وتقديم تقارير المشروع وجداول أسماء الموظفين والوثائق الإدارية.</li> <li>الحفاظ على تواصل فعال مع الموارد البشرية والتوظيف والأمن والمالية والعمليات لدعم متطلبات المشروع.</li> <li>مساعدة الموظفين في حل القضايا الإدارية المتعلقة بعمليات ومتطلبات بلد المنشأ.</li> <li>ضمان التعامل مع معلومات الأفراد الحساسة وفق سياسات الشركة واللوائح المعمول بها.</li> <li>دعم تعبئة وتموضع العقد وأنشطة الانتقال وفك التعبئة حسب الحاجة.</li> <li>الحفاظ على علاقات مهنية مع المسؤولين الحكوميين والجهات المحلية وأصحاب المصلحة في المشروع.</li> <li>أداء مهام دعم إداري وعمليات إضافية كما يكلف بها مدير الموقع وإدارة البرنامج.</li> </ul> <h4>المؤهلات الأساسية</h4> <ul> <li>الجنسية المزدوجة: الولايات المتحدة والأردن (مطلوب).</li> <li>الإقامة حالياً في الأردن والقدرة على العمل خارج القاعدة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الدعم الإداري أو التنسيق البشري أو العلاقات الحكومية أو دعم العمليات.</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية (قراءة وكتابة وتحدثاً).</li> <li>معرفة قوية بعمليات الحكومة الأردنية المتعلقة بالتأشيرات وتصاريح الإقامة ووثائق العمل.</li> <li>إتقان مجموعة Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint وOutlook).</li> <li>مهارات تنظيمية وتواصلية وحل مشكلات قوية.</li> <li>القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة في بيئة سريعة وتيرة.</li> <li>رخصة قيادة أردنية سارية.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة في العمل مع الهجرة والإقامة والجهات الحكومية المتعلقة بالعمل في الأردن.</li> <li>الاطلاع على عمليات الجيش الأمريكي وبيئات التعاقد في الخارج.</li> <li>خبرة سابقة في دعم التعبئة وعمليات النشر.</li> <li>خبرة في أنظمة مساءلة الأفراد والتقارير الإدارية.</li> </ul> <h4>فوائد KBR</h4> تقدم KBR مجموعة من مزايا نمط الحياة التنافسية التي قد تشمل خطة 401K مع مطابقة الشركة والتأمين الطبي والأسنان والرؤية والحياة والتأمين الإضافي، وحساب المصروفات المرن، والإعاقة، وإجازة مدفوعة، أو جدول عمل مرن. ندعم التقدم الوظيفي من خلال التدريب والتطوير المهني.

دوام كامل جولف تالنت

منسق المشتريات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلينا في أكور، حيث ينبض الحياة بالشغف! كروّاد في فن الضيافة المسؤولة، يجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، وجهات أسلوب حياة في 110 دولة. في حين أن لكل علامة طابعها الخاص، حيث ستتمكن من العثور على ذاتك الحقيقي، إلا أنها جميعاً تشترك في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع الراهن. بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأن الضيافة في الأساس عمل من القلب. ستنضم إلى بيئة رعاية وفريق يمكنك فيه أن تكون كما أنت. ستكون في مكان داعم للنمو وتحقيق الذات واكتشاف وظائف أخرى ومتابعة فرص وظيفية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم! ستستمتع بمزايا حصرية، محددة للقطاع وما يتجاوزها، فضلاً عن اعتراف قوي بالتزامك اليومي. كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك إحساساً عميقاً بالمعنى، لخلق تجارب دائمة وذكريات مؤثرة لعملائك وزملائك وللكوكب. الضيافة هي عمل القلب. انضم إلينا وكن Heartist®. <h4>وصف الوظيفة</h4> المنسّق للمشتريات مسؤول عن دعم عملية الشراء من خلال sourcing السلع والخدمات، إعداد أوامر الشراء، التنسيق مع الموردين، متابعة عمليات التوريد، والتأكد من امتثال جميع أنشطة الشراء لسياسات الفندق والمتطلبات الميزانية. التقارير إلى مدير المواد، وتشمل المسؤوليات ووظائف الوظيفة الأساسية ما يلي: <ul> <li>استلام ومعالجة طلبات الشراء من الأقسام.</li> <li>الحصول على عروض أسعار من مورّدين معتمدين ومقارنة الأسعار والجودة وشروط التوريد.</li> <li>إعداد وإصدار أوامر الشراء وفق سياسات الفندق.</li> <li>التنسيق مع الموردين لضمان التوريد في الوقت المناسب للسلع والخدمات.</li> <li>متابعة الطلبات المعلقة وحل أي تعارضات في التوريد.</li> <li>الحفاظ على سجلات شراء دقيقة والعقود وقواعد بيانات الموردين.</li> <li>التحقق من فواتير الشراء مقابل أوامر الشراء وأوراق التسليم قبل معالجة الدفع.</li> <li>مراقبة مستويات المخزون وتنسيق متطلبات إعادة التجديد.</li> <li>المساعدة في تفاوض الأسعار والشروط والاتفاقيات مع الموردين.</li> <li>ضمان الامتثال لإجراءات الشراء والتحكمات الداخلية.</li> <li>الدعم في جرد المخزون الدوري والتدقيق على المخزون.</li> <li>إعداد تقارير الشراء وتحليل اتجاهات الإنفاق.</li> <li>بناء علاقات إيجابية مع الموردين وأصحاب المصلحة الداخليين والحفظ عليها.</li> <li>اتباع سياسات وإجراءات القسم.</li> <li>اتّباع جميع سياسات السلامة والصرف الصحي.</li> <li>مهام أخرى عند التكليف.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة سلسلة الإمداد، اللوجستيات، إدارة الضيافة، أو مجال ذو صلة.</li> <li>1–3 سنوات من الخبرة في المالية، المشتريات، الحسابات الدائنة، سيطرة التكاليف، أو وظائف ذات صلة.</li> <li>الخبرة في صناعة الضيافة تعتبر ميزة.</li> <li>الإتقان لتطبيقات مايكروسوفت أوفيس، خاصة Excel.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.</li> <li>مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.</li> <li>قدرات تحليلية وحل مشاكل جيدة.</li> </ul>

<h4>Company description</h4> Join us at Accor, where life pulses with passion! As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status quo. By joining us, you will become a Heartist®, because hospitality is, first and foremost, a work of heart. You will join a caring environment and a team where you can be all you are. You will be in a supportive place to grow, to fulfil yourself, to discover other professions and to pursue career opportunities, in your hotel or in other hospitality environments, in your country or anywhere in the world! You will enjoy exclusive benefits, specific to the sector and beyond, as well as strong recognition for your daily commitment. Everything you will do with us, regardless of your profession, will offer a deep sense of meaning, to create lasting, memorable and impactful experiences for your customers, for your colleagues and for the planet. Hospitality is a work of heart. Join us and become a Heartist®. <h4>Job description</h4> The Purchasing Coordinator is responsible for supporting the procurement process by sourcing goods and services, preparing purchase orders, coordinating with suppliers, monitoring deliveries, and ensuring that all purchasing activities comply with hotel policies and budget requirements. Reporting to the Materials Manager, responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following: <ul> <li>Receive and process purchase requests from departments.</li> <li>Obtain quotations from approved suppliers and compare prices, quality, and delivery terms.</li> <li>Prepare and issue purchase orders in accordance with hotel policies.</li> <li>Coordinate with suppliers to ensure timely delivery of goods and services.</li> <li>Follow up on pending orders and resolve delivery discrepancies.</li> <li>Maintain accurate purchasing records, contracts, and supplier databases.</li> <li>Verify invoices against purchase orders and delivery notes before payment processing.</li> <li>Monitor inventory levels and coordinate replenishment requirements.</li> <li>Assist in negotiating pricing, terms, and agreements with suppliers.</li> <li>Ensure compliance with procurement procedures and internal controls.</li> <li>Support periodic stock counts and inventory audits.</li> <li>Prepare purchasing reports and analyze spending trends.</li> <li>Build and maintain positive relationships with suppliers and internal stakeholders.</li> <li>Follow departmental policies and procedures.</li> <li>Follow all safety and sanitation policies.</li> <li>Other duties as assigned.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in Business Administration, Supply Chain Management, Logistics, Hospitality Management, or a related field.</li> <li>1–3 years of experience in Finance, Purchasing, Accounts Payable, Cost Control, or related functions.</li> <li>Experience in the hospitality industry is an advantage.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel.</li> <li>Strong organizational and time-management skills.</li> <li>Excellent communication and negotiation skills.</li> <li>Ability to work under pressure and meet deadlines.</li> <li>Good analytical and problem-solving abilities.</li> </ul>

دوام كامل من ١ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

منسق التنظيف

في الموقع - الأردن - عمّان ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<div> الخَصِیصة الوَصفیة للمَكان تشغيل تقارير الغرف المباعة، والتحقق من حالة الغرفة، وتحديد الغرف المتباينة، وأولويّة تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف النُزلاء المغادرين. المساعدة في إدارة الأنشطة اليومية لإدارة غرف النوم. القيام بدور حلقة وصل لتنسيق جهود قسم التنظيف، الهندسة، مكتب الاستقبال، والغسيل. توثيق وحل مشاكل الغرف المتباينة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع تخصيصات الغرف على موظفي التنظيف. تسجيل ورصد وتحديث قائمة الغرف التي عليها وضع "عدم الإزعاج". التأكد من تنظيف الغرف الفارغة المتسخة في الوقت اللازم وتحديد غرف العجلة والغرف التي كانت سابقاً ضمن قائمة "عدم الإزعاج". إكمال الأوراق المطلوبة لقسم التنظيف. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن وإجراءاتها؛ الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة، مخاطر سلامة، حوادث، أو إصابات؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التأكد من الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع للآخرين والاستجابة بشكل مناسب لاهتمامات بقية الموظفين. التحدّث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل. إدخال وتحديد معلومات مرتبطة بالعمل باستخدام الحواسيب. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. الحركة والرفع وحمل الأشياء التي لا تتجاوز 10 أرطال بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية مرتبطة لا تقل عن سنة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء </div> <div> </div>

<div> POSITION SUMMARY Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare and distribute room assignments to Housekeeping staff. Record, monitor, and update list of Do Not Disturb' rooms. Ensure that vacant dirty rooms are cleaned by the necessary time and assign rush rooms and rooms previously on the Do Not Disturb' list. Complete required Housekeeping paperwork. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; thank guests with genuine appreciation. Ensure adherence to quality expectations and standards. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Enter and locate work-related information using computers. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None </div> <div> </div>

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

منسق المبيعات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

قم بأداء مهام مكتب عامة لدعم قسم المبيعات والتسويق (على سبيل المثال: الأرشفة، إرسال الرسائل الإلكترونية، الطباعة، الفاكس، النسخ). إعداد وثائق متعلقة بالمبيعات طوال عملية البيع (على سبيل المثال: المقترحات، العقود، أو أوامر فعاليات البوفيه). تعزيز الوعي بصورة العلامة التجارية داخلياً وخارجياً. جمع المواد وتجميع حزم المعلومات (على سبيل المثال: الكتيبات، المواد الترويجية). استخدام تقنيات البيع التي تعظم الإيرادات مع الحفاظ على ولاء الضيوف الحالي نحو ماريوت. إدخال، استرجاع، تسوية، والتحقق من المعلومات (على سبيل المثال: العمولات، العملاء المحتملين، الأطراف الثالثة) في البرامج المتعلقة بعملية البيع. الإجابة على أسئلة الضيوف حول مرافق/خدمات الملكية (على سبيل المثال: ساعات العمل، الأسعار وأنواع الغرف، الحزم، العروض الترويجية، الترفيه، المطاعم، الأحداث الخاصة). العمل كنقطة اتصال للعملاء والتواصل معهم عبر الهاتف والبريد الإلكتروني للرد على الأسئلة والطلبات. الالتزام بكافة سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر الرسمي والشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب وتقدير جميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف وفق آداب السلوك المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد وفقًا لاهتمامات موظفي الشركة الآخرين. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. نقل ورفع وتحريك ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل من دون مساعدة. أداء المهام الوظيفية الأخرى المعقولة كما يطلبها المشرفون.الملف المرشح المطلوبالتعليم: شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها G.E.D. خبرة عمل ذات صلة: خبرة عمل لا تقل عن سنة واحدة ذات صلة. خبرة إشراف: لا يوجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء

Perform general office duties to support Sales & Marketing (e.g., filing, sending emails, typing, faxing, copying). Prepare sales-related documents throughout the sales process (e.g., proposals, contracts, or banquet event orders). Promote awareness of brand image internally and externally. Gather materials and assemble information packages (e.g., brochures, promotional materials). Use sales techniques that maximize revenue while maintaining existing guest loyalty to Marriott. Enter, retrieve, reconcile, and verify information (e.g., commissions, leads, third parties) in software involved in the sales process. Answer guest questions about property facilities/services (e.g., hours of operation, rates and room types, packages, promotions, entertainment, restaurants, special events). Serve as the point of contact for clients and communicate with them by phone and email to respond to questions and requests. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Comply with quality assurance expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None

دوام كامل Naukri Gulf

منسق الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">منسق الموارد البشرية: إنشاء وصيانة أنظمة حفظ الملفات. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام كمبيوتر. توزيع وتوجيه البريد. طلب وتتبع مستلزمات ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف معلومات موظف جديد. مساعدة المتقدمين القادمين إلى المكتب ب إجراءات التقديم. الحفاظ على المساحة المخصصة لاستكمال الطلبات والتأكد من أنها نظيفة ومُدارة جيداً وميسّرة للأشخاص ذوي الإعاقة. الرد على الأسئلة والطلبات والاهتمامات من الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بمسائِل تتعلق بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الممتلكات. الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والممتلكات. ضمان صيانة دقيقة لسجلات وملفات جميع الموظفين (على سبيل المثال، وثائق المقابلة، I-9). اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءاتها؛ ضمان أن المظهر الموحد والشخصي نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة واحترافية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الهاتف المناسبة. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. رفع وتحريك وتحريك الأشياء حتى وزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. تنفيذ واجبات وظيفية أخرى معقولة وفق ما يطلبه المشرفون.</div></section><section>ملف المرشح المرغوبالتعليم: شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها. الخبرة العملية المرتبطة: ما لا يقل عن سنة واحدة من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Human Resources Coordinator Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None</section>

دوام كامل من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

المنسق المقيم

في الموقع - الأردن - عمّان ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الإعداد التنظيمي والتقارير في قرار الجمعية العامة 72/279 المؤرخ في 31 مايو 2018، أنشأت الجمعية العامة وظيفة تنسيق مخصصة ومحايدة وممكَّنة وذات تركيز على التنمية المستدامة لنظام الأمم المتحدة الإنمائي، مستمدة من خبرة وأصول جميع كيانات نظام الأمم المتحدة الإنمائي، بما في ذلك الوكالات المتخصصة وغير المقيمة. يضمن نظام المنسق المقيم تنسيق جميع المنظمات الأممية المعنية بالأنشطة التشغيلية من أجل التنمية على مستوى البلد، بغض النظر عن طبيعة وجودها في البلد. ويشمل مدير المندوب المقيم للأمم المتحدة، وفريق الأمم المتحدة القطري ومكتب المندوب المقيم، وتدار من مكتب تنسيق الأمم المتحدة الإنمائي. تماشياً مع تفويض الجمعية العامة، يُعتَبَر المنسّق المقيم (RC) أعلى ممثل في نظام الأمم المتحدة الإنمائي (UNDS) على مستوى البلد، ويتولى قيادة فرق الأمم المتحدة القطرية وضمان المحاسبة على مستوى النظام في الميدان بما في ذلك من خلال نموذج تقارير مزدوجة مصفوفة - لإطار التعاون من أجل التنمية المستدامة للأمم المتحدة وتنسيق الدعم الأممي للدول في تنفيذ أجندة 2030. إنها تَسْتعِلم دورها من تقديرها لنطاق أصول الأمم المتحدة في خدمة الحفاظ على السلام. المنسق المقيم هو الممثل المعتمد وممثل الحكومة، كما أنه يقدم تقاريره سنوياً إلى الحكومة المستضيفة بشأن تنفيذ الإطار التعاوني الإنمائي المستدام للأمم المتحدة على مستوى النظام. يتركز نظام المنسق المقيم على تقدم التنمية المستدامة، مع عدم ترك أي أحد خلف الركب، وبهدف القضاء على الفقر بجميع أشكاله وأبعادها كهدف عام، وفق الطبيعة المتكاملة لأجندة 2030 للتنمية المستدامة. في أداء وظائفه، يوجَّه المنسق المقيم وفق إطار التعاون الإنمائي المستدام للأمم المتحدة والإطارات الدولية والمعايير والموارد المعتمدة بين الدول الأعضاء في الأمم المتحدة.المسؤوليات<ul><li>يمثل الأمم المتحدة في أعلى مستويات الدولة وبالتنسيق مع ممثل/ي الجهة المعنية يعزز المشاركة مع الحكومة والمجتمع المدني والشركاء الثنائيين والمتعددين والأوساط الأكاديمية والقطاع الخاص لتمكين نظام التنمية الأممي من تلبية الاحتياجات الوطنية وتحديد الأولويات وتحديات التنمية المستدامة لدفع أجندة 2030 والدعوة إلى العمل والتسريع في تحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs)؛</li><li>يضمن، كقائد لفريق الأمم المتحدة القطري، تنسيق الأنشطة التشغيلية من أجل التنمية للأمم المتحدة والاستجابة على مستوى النظام في الميدان دعمًا للدول في تنفيذ أجندة 2030؛</li><li>يقود فريق الأمم المتحدة القطري (UNCT) في تطوير ومراقبة والإبلاغ عن إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة للأمم المتحدة، ويمكن تنفيذ إطار التعاون من قبل UNCT، بالتشاور الكامل مع الحكومة، ومن خلال المشاركة مع شركاء متنوعين؛</li><li>ينسق الدعم على مستوى النظام للأمم المتحدة للحكومة، مع اتباع نهج وقائي وتحديد المخاطر والتخفيف منها لتحقيق أهداف التنمية المستدامة وفوائدها للجميع؛</li><li>يدعم، يحفز ويدافع عن عمل الوكالات والبرامج والصناديق الخاصة بأعضاء UNCT ويدعم ممثلي الدول في تحقيق أهداف وكالاتهم المحددة؛</li><li>ينسق مساهمات كيانات الأمم المتحدة في تحليل السياق والاتجاهات، بما في ذلك تحليل مشترك عالي الجودة للبلد، ومشاركة النتائج الرئيسية مع الحكومة وإبقاء الأمين العام على علم، حيثما كان مناسباً؛</li><li>يعزز ويدعو إلى القيم الأساسية والمعايير ومبادئ ميثاق الأمم المتحدة، بما في ذلك الاحترام والحماية لحقوق الإنسان والمساواة بين الجنسين والدعوة إلى التزام SDG لترك لا أحد خلف الركب في تحقيق أهداف التنمية المستدامة والوصول إلى الأكثر تخلفاً أولاً؛</li><li>مع كيانات نظام التنمية في الأمم المتحدة، يشارك ويعقد شراكات استراتيجية على المستوى الوطني وتحت الوطني مع مجموعة متنوعة من الجهات بما فيها المجتمع المدني والنقابات وأرباب العمل وشبكات الشباب والقطاع الخاص والبرلمانيين والأوساط الأكاديمية ووسائل الإعلام ومراكز الفكر والمجتمع التنموي الأوسع، حول الدعم الجماعي للأمم المتحدة لأجندة 2030؛</li><li>يعزز، مع الحكومة وUNCT والجهات الإقليمية ذات الصلة، تبادل المعرفة والتعاون الإقليمي، وتبادل الجنوب-جنوب وتبادل ثلاثي، ومبادرات متعددة الدول ونطاق عابر للحدود في سبيل تحقيق نتائج وتأثير أقوى للنظام على تنفيذ Agenda 2030 في البلد؛</li><li>يحدد ويستفيد من الخبرات وأصول من جميع أنحاء نظام التنمية في الأمم المتحدة، المقيمين أو غير المقيمين، لتحسين النتائج المشتركة، ومعالجة الثغرات في تغطية أهداف التنمية المستدامة، واستخدام mandatoات القدرات والمزايا المقارنة والتعاونية داخل النظام الأممي لتحقيق ذلك وضمان تنسيق جهود الأمم المتحدة الإنمائية مع احتياجات التنمية الوطنية وأولوياتها، لتعزيز التماسك والتأثير وتقليل التكرار والتجزؤ؛</li><li>يوفر حوكمة ومراقبة لأدوات تمويل البلد على مستوى النظام. يسعى للحصول على تمويل نيابة عن نظام الأمم المتحدة الإنمائي لجهود مشتركة وخطط ومبادرات على مستوى النظام دعمًا للإطار التعاوني الإنمائي المستدام للأمم المتحدة وتمويل عام وخاص لتنفيذ Agenda 2030؛</li><li>يقود المشاركة المستمرة وتبني أجندة الأمم المتحدة التنظيمية، وفق المعاهدات والاتفاقيات والتوصيات الدولية والإقليمية الداعمة لتنمية القدرات الوطنية في المجالات التنظيمية والتشغيلية، وفقاً للم mandates المعنية وبناءً على الميزة النسبية للأمم المتحدة وأدوارها ومسؤولياتها؛</li><li> </li><li></li></ul>المهارات المطلوبةدرجة الماجستير أو مؤهل دراسي عالٍ مكافئ في دراسات التنمية أو العلاقات الدولية أو العلوم السياسية أو الاقتصاد أو العلوم الاجتماعية أو حقوق الإنسان أو القانون أو مجالات ذات صلة وثيقة (للمرشحين المؤهلين بشكل بديل، قد يُقبل مؤهل جامعي من المستوى الأول مع مزيج مناسب من المؤهلات الأكاديمية والخبرة كبديل عن درجة الدراسات العليا المتقدمة).متطلب الوظيفة غير متاح.يتطلب ما لا يقل عن 15 سنة من الخبرة الجوهرية والنتائج في مناصب قيادية على المستوى الدولي (بما في ذلك خمس سنوات من الخبرة التراكمية في التنمية وحقوق الإنسان وبناء السلام أو العمل الإنساني على مستوى البلد خارج بلد المرشح نفسه). يفضل وجود خبرة سابقة كمنسق مقيم. يفضل الخبرة في إدارة وتنسيق البرامج الإنسانية والكوارث والاستجابة للطوارئ، ويفضل على المستوى القومي. فطنة سياسية قوية وحكم وفهم دقيق للديناميات الإقليمية وخبرة في العمل مع كبار المسؤولين الحكوميين ودبلوماسيين والقدرة على المشاركة على مستويات مختلفة، مع استخدام الحساسية السياسية لمعالجة سياقات وطنية وإقليمية معقدة، وهو أمر مرغوب فيه. يفضل وجود فهم دقيق لديناميات إقليمية، والقدرة على تقديم تحليل ثاقب لكبار المسؤولين وتحديد الحالات التي قد تستدعي اتخاذ إجراءات وقائية. كما أن الخبرة في التعامل مع جماعات النساء مرغوبة. كما أن الخلفية كمسؤول رفيع المستوى مع مسؤولية أمنية (على سبيل المثال مسؤول الأمين (DO) المعين من الأمم المتحدة للأمن أو ما يعادله) أو الخبرة السابقة في اتخاذ قرارات أمنية في بيئة معقدة مرغوبة.اللغتان العاملتان في أمانة الأمم المتحدة هما الإنجليزية والفرنسية. بالنسبة لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية مطلوبة. العربية مرغوبة.

Org. Setting and Reporting In its resolution 72/279 of 31 May 2018, the General Assembly created a dedicated, impartial empowered and sustainable development-focused coordination function for the United Nations development system, drawing on the expertise and assets of all United Nations development system entities, including specialized and non-resident agencies. The Resident Coordinator system ensures the coordination of all organizations of the United Nations dealing with operational activities for development at the country level, regardless of the nature of their presence in the country. It encompasses the UN Resident Coordinator, the UN Country Team and Resident Coordinator's Office and is served by the UN Development Coordination Office. In line with this General Assembly mandate, the Resident Coordinator (RC) is the highest ranking representative of the United Nations development system (UNDS) at the country level, with the responsibility to lead United Nations country teams, and ensure system-wide accountability on the ground including through a matrixed dual reporting model - for the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework and coordinating UN support to countries in their implementation of the 2030 Agenda. She/he brings to the role an appreciation of the breadth of assets of the United Nations in the service of sustaining peace. The Resident Coordinator is the designated representative of and reports to the Secretary-General. The Resident Coordinator also reports annually to the host Government on the system-wide implementation of the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework. The Resident Coordinator system is focused on the advancement of sustainable development, leaving no one behind, and with the eradication of poverty in all its forms and dimensions as an overarching objective, consistent with the integrated nature of the 2030 Agenda for Sustainable Development. In performing her/his functions, the Resident Coordinator is guided by the respective United Nations Sustainable Development Cooperation Framework and international frameworks, norms and standards agreed amongst the Member States of the United Nations.Responsibilities<ul><li>Represents the United Nations at the highest-levels of state and together with the relevant agency representative(s) fosters engagement with Government, civil society, bilateral and multilateral partners, academia and private sector to enable the UN development system to address national needs, priorities and sustainable development challenges to advance the 2030 Agenda and to advocate for action and acceleration on the Sustainable Development Goals (SDGs);</li><li>Ensures, as leader of the UN country team, the coordination of operational activities for development of the United Nations and system-wide response on the ground in support of countries in their implementation of the 2030 Agenda;</li><li>Leads the UN country team (UNCT) in the development, monitoring and reporting on the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework, and enables the UNCT s implementation of the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework, in full consultation with Government, and through engagement with diverse partners;</li><li>Coordinates UN system-wide support to Government, taking a preventive approach and identifying and mitigating risks to the achievement of the SDGs and their benefit to all;</li><li>Supports, catalyzes and advocates for the work of UNCT member agencies, funds and programmes and supports Country Representatives in reaching their agency specific goals;</li><li>Coordinates UN entities' contributions to context and trend analysis, including a high-quality Common Country Analysis, sharing key findings with the Government and keeping the Secretary-General informed, as appropriate;</li><li>Promotes and advocates for the fundamental values, standards and principles of the UN Charter, including respect for and protection of human rights and gender equality and advocacy on the SDG commitment to leave no one behind in achieving the sustainable development goals, and reaching the furthest behind first;</li><li>Together with the UN development system entities, engages, convenes and forges strategic partnerships at the national and sub-national level with diverse entities including with civil society, trade unions and employers' organizations, networks of young people, the private sector, parliamentarians, academia, media and think tanks, and the broader development community, around UN's collective support to the 2030 Agenda;</li><li>Advances, with Government and the UNCT and relevant regional entities, regional knowledge-sharing and collaboration, south-south and triangular exchanges, multicountry and transboundary initiatives in pursuit of greater system-wide results and impact on the implementation of Agenda 2030 in country;</li><li>Identifies, and leverages expertise and assets from across the UN development system, resident or non-resident, to improve shared results, addressing gaps in SDG coverage, effectively utilizing the mandates, capacities, comparative and collaborative advantages within the UN system to do so and ensures alignment of UN development efforts with national development needs and priorities, to foster coherence and impact, and to reduce overlaps, duplication and fragmentation;</li><li>Provides governance and oversight of system-wide country financing instruments. Pursues funding on behalf of the UN development system for joint UN efforts, system-wide plans and initiatives in support of the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework and public and private financing for the implementation of Agenda 2030;</li><li>Leads continued engagement on and pursuance of the UN's normative agenda, as per international and regional treaties, conventions and recommendations in support of national capacity development in normative and operational areas, in accordance with respective mandates and based on the UN's comparative advantage, roles and responsibilities;</li><li> </li><li></li></ul>Desired Candidate ProfileMaster's degree or equivalent post graduate qualification in development studies, international relations, political science, economics, social sciences, human rights, law or closely related fields (for otherwise suitably qualified candidates, a first level university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of an advanced post graduate university degree).Job - Specific Qualification Not available.Minimum 15 years of substantive experience and results in leadership roles at the international level is required (including five years of cumulative experience in development, human rights, rule of law peace-building or humanitarian work at country level outside of one's own country). Previous RC experience is desirable. Experience in the management and/or coordination of humanitarian programmes, disaster, and emergency response, preferably at the country level is desirable. Strong political acumen, judgement, sound understanding of regional dynamics and experience working with senior government officials and diplomats and ability to engage at various levels, using political sensitivity to handle complex national and regional contexts, is desirable. Demonstrated sound understanding of regional dynamics, ability to provide insightful analysis to senior officials and identify situations that could warrant preventive action, is desirable. Experience engaging with women's groups is desirable. Previous experience as a senior official with accountability for security (for example UN Designated Official (DO) for Security or equivalent) or previous experience in security decision-making in a complex environment is desirable.English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable.

دوام كامل Naukri Gulf

منسق تكنولوجيا المعلومات

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تقديم دعم تكنولوجيا المعلومات للمستخدمين النهائيين وإدارة عمليات خدمة تكنولوجيا المعلومات بما يتماشى مع أفضل ممارسات ITIL. تنفيذ والحفاظ على المعايير العالمية لتكنولوجيا المعلومات داخل بيئة الأعمال المحلية. إدارة ودعم بنية تكنولوجيا المعلومات بما في ذلك الأنظمة المحلية والسحابية. الإشراف على عمليات الأنظمة والشبكات وتطبيقات الأعمال اليومية لضمان التوفر والموثوقية. تنسيق ودعم مشاريع تكنولوجيا المعلومات على المستويات المحلية والإقليمية والعالمية. تقديم الدعم الفني للأنظمة التشغيلية وتطبيقات الأعمال الحرجة. تعزيز الوعي بالأمن السيبراني وضمان الامتثال لممارسات العمل الآمنة. دعم عمليات التدقيق والامتثال والإجراءات اللاحقة. إدارة علاقات البائعين والعقود وخدمات تكنولوجيا المعلومات والميزانيات والنفقات التشغيلية. التنسيق مع فرق دعم تكنولوجيا المعلومات العالمية، بما في ذلك SOC وNOC وغيرها من وظائف الخدمات الفنية. المشاركة في أنشطة إدارة التغيير الفنية ودعم نشر التقنيات الجديدة. تقديم الدعم التقني عبر فروع ومكاتب ومواقع تشغيلية متعددة. مراقبة أداء النظام، تشخيص المشكلات، وتنفيذ حلول فعالة. دعم تحسينات الشبكة والبنية التحتية، بما في ذلك بيئات LAN وWAN وSD-WAN. المساعدة في الحفاظ على أمان البيانات، وعمليات إعداد التقارير، ومتطلبات حوكمة تكنولوجيا المعلومات.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<div>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة.من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تكنولوجيا المعلومات في البنية التحتية، إدارة الأنظمة، ودعم المستخدمين النهائيين.يفضل الخبرة في بيئة أعمال متعددة المواقع أو دولية.معرفة بعمليات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات وأطر ITIL.معرفة تقنية قوية بـ:<ul><li>أنظمة تشغيل Windows Server وDesktop</li><li>Active Directory وDNS وDHCP</li><li>شبكات LAN وWAN وSD-WAN والبنية التحتية للشبكة</li><li>جدران الحماية وممارسات الأمن السيبراني العامة</li><li>التقنيات السحابية و SaaS، بما في ذلك أساسيات Microsoft 365 وAzure</li><li>نظم الاتصالات والهواتف</li></ul>خبرة في دعم تطبيقات الأعمال والأنظمة التشغيلية.تعرض لعمليات التدقيق والامتثال ومعايير الأمن.خبرة في إدارة البائعين والعقود وميزانيات تكنولوجيا المعلومات.مهارات تحليلية قوية، واستكشاف المشكلات، وحلها.مهارات تنظيمية واتصال ممتازة.مهارات اتصال إنجليزية قوية، كتابياً وشفوياً.القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة المواقع.تعتبر الخبرة في صناعة الشحن واللوجستيات أو النقل ميزة</div></section>`}**{

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Provide end-user IT support and manage IT service processes in alignment with ITIL best practices. Implement and maintain global IT standards within the local business environment. Manage and support IT infrastructure, including on-premise and cloud-based systems. Oversee daily operations of systems, networks, and business applications to ensure availability and reliability. Coordinate and support IT projects at local, regional, and global levels. Provide technical support for operational systems and business-critical applications. Promote cybersecurity awareness and ensure compliance with secure working practices. Support IT audits, compliance activities, and follow-up actions. Manage vendor relationships, contracts, IT services, budgets, and operational expenses. Coordinate with global IT support teams, including SOC, NOC, and other technical service functions. Participate in technical change management activities and support the deployment of new technologies. Provide IT support across multiple branches, offices, and operational sites. Monitor system performance, troubleshoot issues, and implement effective solutions. Support network and infrastructure improvements, including LAN, WAN, and SD-WAN environments. Assist in maintaining data security, reporting processes, and IT governance requirements.</div></section><section>Desired Candidate Profile<div>Bachelor s degree in Information Technology, Computer Science, or a related field.5 7 years of relevant IT experience in infrastructure, systems administration, and end-user support.Experience in a multi-site or international business environment is preferred.Knowledge of IT service management processes and ITIL frameworks.Strong technical knowledge of:<ul><li>Windows Server and Desktop operating systems</li><li>Active Directory, DNS, and DHCP</li><li>LAN, WAN, SD-WAN, and network infrastructure</li><li>Firewalls and general cybersecurity practices</li><li>Cloud and SaaS technologies, including Microsoft 365 and Azure fundamentals</li><li>Telephony and communication systems</li></ul>Experience supporting business applications and operational systems.Exposure to IT audits, compliance requirements, and security standards.Experience managing vendors, contracts, and IT budgets.Strong analytical, troubleshooting, and problem-solving skills.Excellent organizational and communication skills.Strong English communication skills, both written and verbal.Ability to work effectively in a fast-paced, multi-location environment.Experience in the shipping, logistics, or transportation industry is considered an advantage.</div></section>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

منسق المشتريات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

الملخص الوظيفي حسبة الأرقام لمخزون الطعام، الطلبات، والتكاليف. الحفاظ على سجلات واضحة ومنظمة لضمان حفظ جميع التقارير والفواتير بشكل صحيح ومfiling. نشر الفواتير باستخدام برامج الحاسوب. إجراء تدقيقات المخزون لتحديد مستويات المخزون واحتياجاته. إكمال نماذج الطلب للمخزون والإمدادات. إعلام المدير/المشرف بمستويات المخزون المنخفضة. التحقق وتتبع المستلم من المخزون وإكمال تقارير وجداول المخزون. تسوية فواتير الشحن وتقارير الاستلام لضمان دقة العد. استلام وتفريغ ومعالجة التوريدات. رفض قبول العناصر التالفة أو غير المقبولة أو غير الصحيحة. استكشاف مشاكل توصيل البائع والإشراف على عملية الإرجاع. الالتزام بسياسات وإجراءات سلامة الأغذية والتعامل معها بجميع المجالات المتعلقة بالأطعمة. مراقبة مستويات PAR لجميع العناصر الغذائية لضمان المستويات الصحيحة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والشهادات السلامة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف ومحترف؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق البصري من المعلومات بمعلومات متنوعة (على سبيل المثال، المطبوعة الصغيرة). فحص الأدوات أو المعدات بشكل بصري (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب وأنظمة نقاط البيع. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال فترة العمل. التحريك والرفع، والنقل، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 باوند أو أقل دون مساعدة. التنقل عبر المساحات الضيقة أو المحصورة أو المرتفعة. التحرك فوق أسطح مائلة، غير مستوية أو زلقة. الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.الملف الوظيفي المطلوبالتعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها GED.الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية سنة واحدة على الأقل ذات صلة.الخبرة الإشرافية: بلا خبرة إشرافية.الرخصة أو الشهادة: لا شيء

POSITION SUMMARY Calculate figures for food inventories, orders, and costs. Maintain clear and organized records to ensure all reports and invoices are filed and stored properly. Post invoices using computer programs. Conduct inventory audits to determine inventory levels and needs. Complete requisition forms for inventory and supplies. Notify manager/supervisor of low stock levels. Verify and track received inventory and complete inventory reports and logs. Reconcile shipping invoices and receiving reports to ensure count accuracy. Receive, unload, and process deliveries. Refuse acceptance of damaged, unacceptable, or incorrect items. Troubleshoot vendor delivery issues and oversee return process. Adhere to food safety and handling policies and procedures across all food-related areas. Monitor PAR levels for all food items to ensure proper levels. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate ProfileEducation : High school diploma or G.E.D. equivalent.Related Work Experience : At least 1 year of related work experience.Supervisory Experience : No supervisory experience.License or Certification: None

دوام كامل أخطبوط

منسق البحوث والتعلم

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">عن منظمة ميرسي كور<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">ميرسي كور هي منظمة عالمية رائدة مدفوعة بالإيمان بأن عالماً أفضل ممكن. في أوقات الكوارث والمصاعب، وفي أكثر من 40 دولة حول العالم، نعقد شراكات لتنفيذ حلول جريئة، نساعد الناس على التغلب على الشدائد وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن، ومن أجل المستقبل.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">البرنامج / القسم / الفريق (ملخص البرنامج / القسم)<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">نشاط دعم سبل العيش غير الرسمية (إقلاع)، الممول من حكومة الولايات المتحدة، هو برنامج بدأ في مايو 2022 ويهدف إلى دعم المشاريع المنزلية والمؤسسات متناهية الصغر والصغيرة في الأردن للنمو والتحول وتصبح مرنة في مواجهة التحديات المستقبلية. يستكشف نهج برنامج "إقلاع" طرقاً جديدة لممارسة الأعمال التجارية وتحسين الوصول إلى التمويل والأسواق والخدمات. يركز البرنامج على أربعة قطاعات: الزراعة، والسياحة والضيافة، والتصنيع، والخدمات، مع تركيز خاص على تطوير التكنولوجيا وتطبيقها. يشجع البرنامج ويدعم مشاركة جميع شرائح أصحاب المؤسسات متناهية الصغر والصغيرة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">من خلال البحوث والتعلم التعاوني التكيفي، حدد برنامج "إقلاع" الفرص والحوافز وقيود السوق التي تسهل أو تقيد التحول الرسمي والنمو. وبناءً على النتائج، يطبق "إقلاع" أفضل الممارسات في تقوية المؤسسات وتطوير القطاع المالي الذي يركز على المؤسسات متناهية الصغر والصغيرة ضمن إطار تطوير نظم السوق (MSD). كما يستفيد "إقلاع" من منهجيات مبتكرة لتغيير السلوك لتسهيل تغييرات طويلة الأمد ومستدامة في بيئة المؤسسات متناهية الصغر والصغيرة في الأردن.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">المنظمات المنفذة: ميرسي كور (المنفذ الرئيسي)، أندرسن للاستشارات القانونية والضريبية، دالبرج للتصميم، إكسبكتيشن ستيت، مبادرة الشرق الأوسط للاستثمار (MEII)، مايغريت الأردن، وغرفة التجارة الأمريكية في الأردن (AmCham).<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">الوظيفة <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">سيدعم منسق البحوث والتعلم قائد البحوث والتعلم، حيث سيشرف على إنشاء وتنفيذ جهود البحوث التكوينية وتحليل السوق، وتبسيط أنشطة البحوث لتعزيز المؤسسات متناهية الصغر والصغيرة والمشاريع المنزلية في الأردن، وتحسين كفاءة البحوث، وتحفيز تبادل المعرفة التعاوني بين أصحاب المصلحة. يتولى المنسق مسؤولية تحديد الاتجاهات الرئيسية والمواءمات الخاصة بالقطاع، ويدعم قائد البحوث والتعلم في تسهيل اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة التي تشكل تدخلات مؤثرة ضمن نطاق برنامج "إقلاع".<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">سوف ينسق مع شركاء المشروع لتسهيل مساهمتهم في أنشطة البحوث الخاصة ببرنامج "إقلاع". كما سيساهم في فحص المقاولين من الباطن، والإشراف على عملهم، والتنسيق مع الجهات الفاعلة في السوق وأصحاب المصلحة لضمان مشاركتهم وتقديم ملاحظاتهم حول أنشطة البحوث الخاصة ببرنامج "إقلاع"، والتأكد من نقل الخبرات والمعرفة إليهم فيما يتعلق بإجراء البحوث الفعالة التي تغذي اتخاذ القرارات الصحيحة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">تجمع الوظيفة بين تنسيق البحوث الاستراتيجية والدعم الديناميكي لرسم الخرائط الجغرافية للمؤسسات متناهية الصغر والصغيرة، وأدوات نشر البحوث التي ستدعم تقدم وتطوير هذه المؤسسات في الأردن.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">يتضمن الدور دعم وتنفيذ مبادرات البحوث القائمة على الأدلة لإنشاء أدوات ورؤى فعالة، مما سيدعم نشر البحوث بشكل فعال لنتائج "إقلاع" الرئيسية الموجهة لأصحاب المصلحة المعنيين. من خلال تجميع نتائج البحوث في صيغ يسهل الوصول إليها وضمان التوافق بين الشركاء، سيلعب المرشح دوراً رئيسياً في إعلام إصلاح السياسات، ودفع جهود المناصرة، وإنشاء نظام بيئي مستجيب يدعم نمو ومرونة واستدامة المؤسسات متناهية الصغر والصغيرة والمشاريع المنزلية.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">المسؤوليات الأساسية <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">البحوث<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• دعم تنفيذ مشروع البحث وضمان جودة وتوقيت أنشطة المشروع والمخرجات والتقارير.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• تسهيل عملية شاملة مع شركاء المشروع وكذلك المؤسسات متناهية الصغر والصغيرة. ويشمل ذلك التخطيط والمشاركة في قيادة ورش عمل وأحداث محددة، بالإضافة إلى المراسلات اليومية والمتابعات.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• التعاون مع شركاء البحوث وفقاً لتوجيهات قائد البحوث والتعلم لضمان تقديم منتجات عالية الجودة لميرسي كور والشركاء.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• دعم عمليات المشتريات لجلب شركات بحوث محلية لأنشطة البحوث.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• إدارة الفرق الميدانية لضمان توقيت وجودة العمل الميداني، بما في ذلك توفير الإشراف/ضمان الجودة لجمع البيانات الأولية حسب الحاجة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">التعاون، والتعلم، والتكيف (CLA)<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• دعم تنفيذ خطة البحوث والتعلم الخاصة بـ "إقلاع" بتوجيه من مدير الجودة والبرامج (PQL) ومدير التعاون والتعلم والتكيف (CLA).<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• دعم قائد البحوث والتعلم في تفسير نتائج البحوث ونشرها وتطبيقها داخل وخارج النشاط.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• التعاون مع قائد الدمج لضمان أن تكون عمليات ونهج البحوث حساسة للنوع الاجتماعي. التأكد من أن أدوات جمع البيانات وفرق جمع البيانات شاملة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">اتصالات البحوث، وإعداد التقارير، والنشر<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• دعم صياغة تقارير البحوث وطلب ودمج المدخلات من أعضاء فريق المراجعة داخل ميرسي كور والشركاء.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• المساهمة في موجزات البحوث و/أو ملخصات الدراسات الأخرى التي يسهل الوصول إليها.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• دعم نشر واستيعاب نتائج البحوث بين الجماهير المستهدفة، بما في ذلك من خلال تنظيم الفعاليات والعروض التقديمية.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• الدعم في إعداد تقارير الجهات المانحة المتعلقة بأنشطة البحوث في "إقلاع".<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• العمل مع مدير تطوير القطاع الخاص (PPD) وقائد البحوث والتعلم على أنشطة ومخرجات النتيجة 1.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">المسؤولية الإشرافية<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">لا يوجد.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">المساءلة <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">يخضع مباشرة لـ: <span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">قائد فريق البحوث والتعلم<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">يعمل مباشرة مع: <span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">في المقام الأول مع فريق البحوث والتعلم، والإدارة العليا لبرنامج "إقلاع"، ومكونات ميرسي كور في "إقلاع"، والشركاء.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">المساءلة أمام المشاركين وأصحاب المصلحة<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">من المتوقع أن يدعم أعضاء فريق ميرسي كور جميع الجهود نحو المساءلة، وتحديداً أمام المشاركين في برامجنا، وشركائنا في المجتمع، وغيرهم من أصحاب المصلحة، والمعايير الدولية التي توجه عمل الإغاثة والتنمية الدولي. نحن ملتزمون بإشراك المجتمعات بنشاط كشركاء متساوين في تصميم ومراقبة وتقييم مشاريعنا الميدانية.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات القابلة للنقل<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• درجة الماجستير في مجال كمي مع خبرة في الإحصاء أو التحليل الكمي (مثل علوم الكمبيوتر، الرياضيات التطبيقية، الإحصاء، الاقتصاد) أو درجة البكالوريوس في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الاقتصاد، أو إدارة الأعمال.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• إذا كان لدى المتقدم درجة جامعية (بكالوريوس)، يشترط توفر خبرة ذات صلة لمدة 3 سنوات على الأقل. إذا كان لدى المتقدم درجة ماجستير، يشترط توفر خبرة ذات صلة لمدة سنتين على الأقل. هناك حاجة إلى مجموعة واسعة من أساليب البحوث الكمية والنوعية، والتصميم، والتحليل. يفضل خبرة سابقة في مشروع تنمية اقتصادية.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في الأنشطة الأساسية مع أدلة واضحة على الكفاءات والخبرة ذات الصلة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• خبرة في إدارة أو العمل الوثيق مع شراكات البحوث الداخلية والخارجية مطلوبة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• مهارات مثبتة في منهجيات البحوث الكمية والنوعية مطلوبة. خبرة كبيرة في تصميمات وعمليات دراسة مختلفة، على سبيل المثال، التجارب العشوائية المحكومة، واستراتيجيات أخذ العينات.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• قدرة مثبتة على توصيل نتائج البحوث، بصرياً وكتابياً.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• مهارات تحليلية قوية والقدرة على جمع وتلخيص كميات كبيرة من المعلومات بفعالية من مصادر مختلفة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• مهارات كتابية قوية للغاية، بما في ذلك خبرة في إنتاج منتجات مكتوبة جوهرية (مثل التقارير الطويلة، موجزات السياسات، التوليفات، إلخ) ومهارات تواصل شفهي ممتازة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• إجادة اللغة العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابةً.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">عوامل النجاح <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">سيجلب المرشح المثالي حماساً حقيقياً للبحوث ونهجاً متفانياً لدفع التقدم في التنمية الاقتصادية من خلال التحليل المدروس. المهارات التنظيمية الاستثنائية والقدرة على التوفيق بكفاءة بين مهام متنوعة ضرورية لتقديم بحوث عالية الجودة في الوقت المناسب.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">قدرات التواصل القوية أساسية، نظراً لحاجة الدور إلى تعاون وثيق مع مجموعة متنوعة من الشركاء والفرق. مهارة تبسيط ومشاركة البحوث المعقدة بصيغة واضحة وعملية هي المفتاح. الشمولية والحساسية الثقافية حاسمة أيضاً، لضمان أن تكون جميع البحوث محترمة وتمثيلية.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">التكيف والتعلم المستمر مقدران لمواكبة الطبيعة الديناميكية للمشروع وتبني أساليب بحوث جديدة. مع نمو المسؤوليات، ستصبح القيادة ضرورية لتوجيه أعضاء الفريق والشركاء نحو التميز في البحوث. موقف استباقي في حل المشكلات، جنباً إلى جنب مع القدرة على الابتكار، سيميز منسق البحوث الذي يتقدم بمهمة "إقلاع" بشكل كبير.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">عقلية تحليلية وتفكير استراتيجي، جنباً إلى جنب مع الموهبة لصياغة قصص مقنعة من البيانات، ستعزز مساهمات منسق البحوث في "إقلاع". علاوة على ذلك، فإن الإحساس القوي بالمسؤولية تجاه المشاركين وأصحاب المصلحة سيحدد دورهم كعضو محترم ومبدئي في فريق البحوث.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">الكفاءات<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• قدرة مثبتة على القيادة والتواصل بفعالية مع أعضاء الفريق ذوي أساليب العمل المتنوعة، واتباع الإجراءات، والوفاء بالمواعيد النهائية.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• مرونة وإبداع مثبت في التخطيط وحل المشكلات.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• قدرة على الانخراط بشكل بناء في وسد الفجوة بين المناقشات الأكاديمية والعملية.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• متعدد المهام ببراعة مع قدرة مثبتة على تنظيم وتحديد أولويات العديد من المهام العاجلة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• قدرة مثبتة على أخذ زمام المبادرة والمساءلة عن النتائج.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• قدرة على فهم الصورة الكبيرة مع البقاء مركزاً على التفاصيل.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• مزاج هادئ وحس دعابة جيد مقدران.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• مرونة للتكيف مع الظروف والمتطلبات المتغيرة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">ظروف المعيشة / الظروف البيئية<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">مقر الوظيفة في عمان، الأردن أو مواقع أخرى لميرسي كور في الشرق الأوسط وتتطلب السفر بنسبة تصل إلى 40% لدعم برامج الدولة، والتي قد تشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث تكون حرية الحركة محدودة ومناطق تكون فيها الخدمات محدودة. السكن لهذا الدور هو سكن فردي وسيتمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى خدمات طبية جيدة ووضع المعيشة ذو مستوى عالٍ.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">التعلم المستمر<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">دعماً لإيماننا بأن المنظمات التعليمية أكثر فعالية وكفاءة وملاءمة للمجتمعات التي نخدمها، نحن نمكن جميع أعضاء الفريق من تخصيص 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تعزز نموهم وتطورهم الشخصي و/أو المهني.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">كفاءة وفعالية الفريق <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">تحقيق مهمتنا يبدأ بكيفية بناء فريقنا والتعاون. من خلال الجمع بين أفراد ذوي تجارب وخلفيات ووجهات نظر متنوعة، نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة ودفع الابتكار. نحن نعزز ثقافة الثقة والاحترام، حيث يتم تقدير كل عضو في الفريق لمساهماته، وتمكينه من الوصول إلى إمكاناته الكاملة، وتحفيزه للقيام بأفضل أعماله.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">نحن ندرك أن بناء فريق قوي وفعال هو عملية مستمرة، ونظل ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معاً.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">تكافؤ فرص العمل<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">ميرسي كور صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ولا يتسامح مع التمييز على أي أساس. نحن نبحث بنشاط عن خلفيات ووجهات نظر ومهارات مختلفة حتى نتمكن من أن نكون أقوى بشكل جماعي ونحقق تأثيراً عالمياً مستداماً.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">نحن ملتزمون بتوفير بيئة من الاحترام والسلامة النفسية حيث تتوفر فرص عمل متساوية للجميع. نحن لا نمارس أو نتسامح مع التمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الهوية الجنسية، أو التعبير الجنسي، أو الدين، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي أو العرقي، أو الإعاقة (بما في ذلك حالة فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز)، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة المحاربين القدامى العسكرية، أو أي مجموعة محمية أخرى في المواقع التي نعمل فيها.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">الصون والأخلاق<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">ميرسي كور ملتزمة بضمان أن يتم التعامل باحترام وكرامة مع جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء فريق، أو أفراد مجتمع، أو مشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات (IASC) وقد وقعنا على نظام الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات. لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال، أو الاستغلال الجنسي، أو الإساءة، أو التحرش من قبل أو ضد أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية، واحترام القوانين والعادات المحلية، والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بميرسي كور في جميع الأوقات. يتعين على أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية الخاصة بمدونة قواعد السلوك عند التوظيف وبشكل سنوي.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">كمتقدم، إذا شهدت أو عانيت من أي شكل من أشكال سوء السلوك الجنسي أثناء عملية التوظيف، يرجى إبلاغ خط النزاهة في ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).<p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; text-align: right; overflow-wrap: break-word;"> <p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; text-align: right; overflow-wrap: break-word;">الصون و الأخلاق<span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;"> <p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; text-align: right; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإ

About Mercy Corps Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.   The Program / Department / Team (Program / Department Summary) Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa), funded by the United States Government, is a program that started in May 2022 and aims to support Jordan's HBBs and MSEs to grow, transform, and become resilient to future challenges. Iqlaa’s approach explores new ways of doing business and improving access to finance, markets, and services. It focuses on four sectors: agriculture, tourism and hospitality, manufacturing, and services, with a special focus on technology development and implementation. The program encourages and supports the participation of all MSE-owner segments.   Through research and adaptive collaborative learning, Iqlaa has identified opportunities, incentives, and market constraints that facilitate or restrict formalization and growth. Based on the findings, Iqlaa implements best practices in enterprise strengthening and MSE-focused financial sector development within a market systems development (MSD) framework. Iqlaa also leverages innovative behavioral change methodologies to facilitate long-term, sustainable changes in the MSEs ecosystem in Jordan.   Implementing Organizations: Mercy Corps (lead implementer), Andersen for Legal and Tax Consultancy, Dalberg Design, Expectation State, Middle East Investment Initiative (MEII), Migrate-Jordan, and American Chamber of Commerce in Jordan (AmCham).   The Position The Research and Learning Coordinator will support the Research and Learning Lead, overseeing the creation and execution of formative research and market analysis efforts, and streamlining research activities to bolster Jordan's MSEs and HBBs, optimizing research efficiency, and catalyzing collaborative knowledge sharing among stakeholders. Charged with identifying key trends and sector-specific alignments, the coordinator supports the Research and Learning Lead in facilitating evidence-based decision-making that shapes impactful interventions within the scope of Iqlaa.   S/he will coordinate with project partners to facilitate their contribution to Iqlaa's research activities. S/he will contribute to the vetting of subcontractors, supervise their work, coordinate with market actors and stakeholders to ensure their participation in and their feedback on Iqlaa's research activities, and ensure that the know-how is being transferred to them with regards to conducting effective research that feeds into proper decision making.   The position combines strategic research coordination with dynamic support for the MSE geo-mapping, and research dissemination tools that will support the advancement and the development of the micro and small enterprises (MSEs) in Jordan.   The role involves supporting and executing evidence-based research initiatives to generate effective tools and insights, that will support effective research dissemination for Iqlaa main findings addressed to relevant stakeholders. By synthesizing research findings into accessible formats and ensuring alignment across partners, the candidate will play a key role in informing policy reform, driving advocacy efforts, and creating a responsive ecosystem that supports the growth, resilience, and sustainability of MSEs and home-based businesses.   Essential Responsibilities Research • Support research project implementation and ensure quality and timeliness of research project activities, outputs, and reports. • Facilitate an inclusive process with project partners as well as MSEs. This includes planning and co-leading specific workshops and events, as well as day-to-day correspondence and check-ins. • Collaborate with research partners as directed by the Research and Learning Lead to ensure the delivery of high-quality products for Mercy Corps and Partners. • Supporting procurement processes to bring on board local research firms for research activities. • Manage field teams to ensure the timeliness and quality of the fieldwork, including providing oversight/quality assurance of primary data collection as requested.   Collaboration, Learning, and Adaptation (CLA) • Support the implementation of Iqlaa’s research and learning plan with the guidance of the PQL Director and CLA Manager • Support the Research and Learning Lead in research findings interpretation, dissemination, and application within and outside the Activity. • Collaborate with the Inclusion Lead to ensure that research processes and approaches are gender sensitive. Ensure data collection tools and data collection teams are inclusive.   Research Communication, Reporting, and Dissemination • Support in drafting research reports and soliciting and incorporating input from review team members within Mercy Corps and Partners • Contribute to research briefs and/or other accessible summaries of studies. • Support dissemination and uptake of research results among target audiences, including through organizing events and presentations. • Support with donor reporting related to research activities in Iqlaa. • Work with the PPD Manager and the Research and Learning Lead on Result 1 activities and outcomes     Supervisory Responsibility None.   Accountability Reports Directly To: Research and Learning Team Lead Works Directly With: Primarily with the Research and Learning Team, Iqlaa’s higher management (COP-DCOPs), Iqlaa’s Mercy Corps components, and partners.   Accountability to Participants and Stakeholders Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.   Minimum Qualification & Transferable Skills • Master's degree in a quantitative field with experience in statistics or quantitative analysis (e.g. computer science, applied mathematics, statistics, economics) or a bachelor’s degree in international relations, Political Science, Economics, or Business Administration. • If the applicant has an undergraduate degree, at least 3 years of relevant experience is required. If the applicant has a master’s degree, at least 2 years of relevant experience is needed. A broad range of quantitative and qualitative research methods, design, and analysis is needed. Previous experience in an economic development project is preferred. • Minimum experience of 5-7 years in the core activities with clear evidence on competencies and relevant experience. • Experience managing or working closely with internal and external research partnerships required. • Demonstrated skills with quantitative and qualitative research methodologies required. Significant experience with different study designs and processes, for example, randomized control trials, and sampling strategies. • Demonstrated ability to communicate research findings, both visually and in writing • Strong analytical skills and the ability to effectively gather and summarize large amounts of information from various sources. • Extremely strong writing skills, including experience generating substantive written products (e.g. long-form reports, policy briefs, syntheses, etc.) and excellent verbal communication skills. • Fluent in spoken and written Arabic and English.   Success Factors The ideal candidate will bring a genuine enthusiasm for research and a dedicated approach to driving progress in economic development through thoughtful analysis. Exceptional organizational skills and the ability to efficiently juggle diverse tasks are essential for delivering high-quality research promptly.   Strong communication abilities are fundamental, given the role's need for close collaboration with a variety of partners and teams. The skill to distill and share complex research in a clear, practical format is key. Inclusivity and cultural sensitivity are also crucial, ensuring that all research is respectful and representative.   Adaptability and continuous learning are valued for keeping pace with the dynamic nature of the project and embracing new research methods. As responsibilities grow, leadership will become essential for steering team members and partners toward research excellence. A proactive stance in problem-solving, along with the capacity for innovation, will distinguish a Research Coordinator who significantly advances Iqlaa's mission.   An analytical mindset and strategic thinking, combined with the talent to craft compelling stories from data, will enhance the Research Coordinator's contributions to Iqlaa. Moreover, a strong sense of responsibility towards participants and stakeholders will define their role as a respected and principled member of the research team.   Competencies • Demonstrated ability to lead and communicate effectively with team members of varied work styles, follow procedures, and meet deadlines. • Demonstrated flexibility and creativity in planning and problem-solving. • Ability to constructively engage in and bridge academic and practitioner discussions. • Versatile multi-tasker with the proven ability to organize and prioritize many urgent tasks. • Proven ability to take initiative and be accountable for results. • Ability to understand the larger picture while remaining focused on the details. • Even temperament and a good sense of humor are appreciated. • Flexibility to adapt to changing conditions and requirements.   Living Conditions / Environmental Conditions The position is based in Amman, Jordan or other Middle East Mercy Corps locations and it requires up to 40% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited. Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard.   Ongoing Learning In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development   Team Efficiency and Effectiveness Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.   Equal Employment Opportunity Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.   We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.   Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).   الصون و الأخلاق ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور integrityhotline@mercycorps.org.     RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advised Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process. All active jobs are advertised directly on Akhtaboot. Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address. Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))

دوام كامل بيت.كوم

منسق الغذاء والشراب والطبخ

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي التواصل كجهة اتصال للعملاء والتواصل معهم عبر الهاتف والبريد الإلكتروني للإجابة عن الأسئلة والطلبات. إدخال واسترجاع المعلومات الموجودة في قواعد البيانات الكمبيوترية باستخدام لوحة المفاتيح، والفأرة، أو عصا التتبع لتحديث السجلات والملفات والحجوزات والإجابة عن استفسارات الضيوف. تشغيل معدات المكتب القياسية غير أجهزة الكمبيوتر. إعداد الرسائل والمذكرات وغيرها من الوثائق باستخدام برامج معالجة الكلمات، الجداول، قواعد البيانات، أو العروض التقديمية. إرسال المعلومات أو الوثائق باستخدام جهاز كمبيوتر، البريد، أو جهاز الفاكس، بما في ذلك تدقيق وتحرير المعلومات المكتوبة لضمان الدقة والكمال. إدخال وتحديد معلومات تتعلق بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة، والتأكد من أن المظهر الرسمي والزي موحدان ونظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وكمال، والرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الموظفين والإدارات الأخرى، دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، والاستماع للهموم والاستجابة لها بشكل مناسب من قبل الموظفين الآخرين. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 10 أرطال بلا مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وموفرين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تق valuing التنوع، ونفتخر بمزيج ثقافات ومواهب وخبرات موظفينا. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والتجارب لموظفينا. نلتزم بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في وستين، نلتزم بتمكين الضيوف لاستعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. ولتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة الرائدة في مجال الرفاهية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين متحمسين ومندمجين لإحياء برمجات العلامة الفريدة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة داخل المنشأة وخارجها. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشيط وتفخر بحفاظك على رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامر. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Serve as the point of contact for clients and communicate with them by phone and email to respond to questions and requests. Enter and retrieve information contained in computer databases using a keyboard, mouse, or trackball to update records, files, reservations, and answer inquiries from guests. Operate standard office equipment other than computers. Prepare letters, memos, and other documents using word processing, spreadsheet, database, or presentation software. Transmit information or documents using a computer, mail, or facsimile machine, including proofreading and editing written information to ensure accuracy and completeness. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, prepare and review written documents accurately and completely, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with other employees and departments, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

منسق الغذاء والمشروبات والطهي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص المنصب تكون كنقطة الاتصال مع العملاء والتواصل معهم عبر الهاتف والبريد الإلكتروني للرد على الأسئلة والطلبات. إدخال واسترجاع المعلومات الموجودة في قواعد البيانات باستخدام لوحة مفاتيح وفأرة أو كرة تتبع لتحديث السجلات والملفات والحجوزات والرد على استفسارات الضيوف. تشغيل معدات المكتب القياسية باستثناء أجهزة الكمبيوتر. إعداد الرسائل والمذكرات وغيرها من المستندات باستخدام برامج معالجة الكلمات وجداول البيانات وقواعد البيانات أو العروض. إرسال المعلومات أو المستندات باستخدام جهاز كمبيوتر أو بريد أو آلة فاكس، بما في ذلك التدقيق الإملائي والتحرير لضمان الدقة والكمال. إدخال وإيجاد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. اتبع جميع سياسات وإجراءات الشركة، وتأكد من أن المظهر موحد ومحترم ومهني، واحافظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، واحمِ أصول الشركة. رحب بالضيوف واعترف بهم وفقًا لمعايير الشركة، وتوقع وتلبي احتياجات خدمة الضيوف، ومساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. تكلم مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، وجهّز راجع المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل، وأجب على الهواتف باستخدام آداب الاتصال المناسبة. طور وحافظ على علاقات عمل إيجابية مع الموظفين والإدارات الأخرى، دعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على اهتمامات الموظفين الآخرين. أبلغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأجسام التي لا يتجاوز وزنها 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتحتفى الخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. في وستن، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يكونون في أمسّ الحاجة أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. ولتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة الرائدة في مجال العافية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين متحمسين ومشاركين في إحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من موظفينا أن يحتضنوا ممارسات رفاهيتهم الخاصة أثناء وجودهم في المنتجع وخارجه. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشط وتفخر بكيفية الحفاظ على رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامر. كن حيث يمكنك إنجاز أفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

دوام كامل Naukri Gulf

منسّق دعم تقنية المعلومات العالمي

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div>عنك</div><div> </div><div>ستقدم الخبرة والمهارات التالية.</div><div> </div><div>خبرة مثبتة في دعم تقنية المعلومات عبر مواقع متعددة.</div><div>فهم قوي لبيئات Microsoft 365 وSharePoint وOneDrive وWindows.</div><div>خبرة في ترخيص البرمجيات وتنسيق مع البائعين.</div><div>مهارات عالية في استكشاف الأخطاء وحل المشكلات.</div><div>القدرة على العمل في بيئات معقدة وعالية الخطورة ومتعددة الثقافات.</div><div>الخبرة في دعم تقنية المعلومات لمنظمات غير حكومية أو إنسانية تعتبر ميزة.</div><div>المألوفية بأنظمة Starlink وإدارة البوابة مطلوبة.</div><div>يفضل إتقان اللغة العربية.</div><div>تشير الأبحاث إلى أن النساء وذوي البشرة الملونة أقل عرضة للتقدم للوظائف، ما لم يستوفِ كل شرط من الشروط. إذا كنت متحمساً لهذهRole، لكن خبرتك لا تتوافق مع كل المعايير الموصوفة، فنحن نشجعك على التقديم على أي حال، فقد تكون ما نحتاجه بالضبط!</div><div> </div><div>كيفية التقديم</div><div>للتقديم لهذه الوظيفة، انقر على زر “تقديم” في صفحة إعلان الوظيفة.</div><div> </div><div>سيُطلب منك رفع سيرتك الذاتية ورسالة تغطية.</div><div>يجب أن تكون رسالة التغطية صفحة واحدة، وتشرح لماذا أنت مهتم بهذا المنصب مع Relief International وكيف تجعل مهاراتك وخبرتك مناسبين.</div><div>تاريخ الإغلاق</div><div> </div><div>سنقوم بمراجعة المتقدمين بشكل مستمر، الرجاء التقدم اليوم حيث قد يتم سحب المنصب من لوحة الوظائف قبل تاريخ الإغلاق.</div><div> </div><div>كمنظمة إنسانية، تلتزم Relief International بحماية جميع من نتعامل معهم من خلال عملنا. نحن ملتزمون بمبادئ العمل الإنساني الأساسية فيما يتعلق بمنع الاستغلال الجنسي والإيذاء. تتوقع Relief International من جميع الموظفين والمتطوعين أن يشاركوا هذا الالتزام ويحتضنوا القيم والسلوكيات الواردة في مدونة السلوك.</div><div> </div><div>تشمل عملية التوظيف في Relief International فحص سجلات جنائية وتقييمات مرجعية وفحوصات قبل التوظيف قد تشمل فحوصات الشرطة والمؤهلات.</div><div> </div><div>نظرًا لطبيعة هذا الدور، سنقوم بمراجعة الطلبات بشكل مستمر وربما يتم شغل الدور وإغلاقه قبل تاريخ الإغلاق. نشجع الطلبات المبكرة.</div><div> </div></div></section><section>الملف المرشح المثاليستقدم الخبرة والمهارات التالية.<ul><li>خبرة مثبتة في دعم تكنولوجيا المعلومات عبر مواقع متعددة.</li><li>فهم قوي لـ Microsoft 365 وSharePoint وOneDrive وبيئات Windows.</li><li>خبرة في ترخيص البرمجيات وتنسيق مع البائعين.</li><li>مهارات قوية في استكشاف الأخطاء وحل المشكلات.</li><li>القدرة على العمل في بيئات معقدة وعالية الخطورة ومتعددة الثقافات.</li><li>خبرة في دعم تكنولوجيا المعلومات للمنظمات غير الحكومية أو الإنسانية تعتبر ميزة.</li><li>المألوفية بأنظمة Starlink وإدارة البوابة مطلوبة.</li><li>إتقان اللغة العربية مقبول.</li></ul>تشير الأبحاث إلى أن النساء وذوي البشرة الملونة أقل عرضة للتقدم للوظائف، ما لم يستوفِ كل شرط من الشروط. إذا كنت متحمساً لهذا الدور، لكن خبرتك لا تتوافق مع كل المعايير المذكورة، فنحن نشجعك على التقديم على أي حال، فقد تكون ما نحتاجه بالضبط!</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div>About You</div><div> </div><div>You will bring the following experience and skills.</div><div> </div><div>Proven experience in IT support across multiple locations.</div><div>Strong understanding of Microsoft 365, SharePoint, OneDrive, and Windows environments.</div><div>Experience with software licensing and vendor coordination.</div><div>Strong troubleshooting and problem-solving skills.</div><div>Ability to work in complex, high-risk, and multi-cultural environments.</div><div>Experience in NGO or humanitarian IT support would be a bonus.</div><div>Familiarity with Starlink systems and portal management preferred.</div><div>Arabic language skills preferred.</div><div>Research shows that women and people of colour are less likely to apply to jobs, unless they meet every single requirement. If you’re excited about this role, but your experience doesn’t align with every criteria described, we encourage you to apply anyway, you could be exactly what we need!</div><div> </div><div>How to apply</div><div>To apply for this post, click on the “Apply” button in the job advert page.</div><div> </div><div>You will be asked to upload a CV and Cover Letter.</div><div>The cover letter should be one page, and explain why you are interested in this post with Relief International and how your skills and experience make you a good fit.</div><div>Closing Date</div><div> </div><div>We will be reviewing applicants on a rolling basis, please apply today as we may withdraw the position from the jobs board before the closing date.</div><div> </div><div>As a humanitarian organization, Relief International is committed to the safeguarding of all those we come into contact with through our work. We are committed to the core humanitarian principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse. Relief International expects all staff and volunteers to share this commitment and uphold the values and behaviors outlined in the Code of Conduct.</div><div> </div><div>Recruitment to all roles in Relief International include a criminal records self-declaration, references, and other pre-employment checks, which may include police and qualifications checks.</div><div> </div><div>Due to the nature of this role, we will be reviewing applications on an ongoing basis and the role might be filled and closed before the closing date. Early applications are encouraged.</div><div> </div></div></section><section>Desired Candidate ProfileYou will bring the following experience and skills.<ul><li>Proven experience in IT support across multiple locations.</li><li>Strong understanding of Microsoft 365, SharePoint, OneDrive, and Windows environments.</li><li>Experience with software licensing and vendor coordination.</li><li>Strong troubleshooting and problem-solving skills.</li><li>Ability to work in complex, high-risk, and multi-cultural environments.</li><li>Experience in NGO or humanitarian IT support would be a bonus.</li><li>Familiarity with Starlink systems and portal management preferred.</li><li>Arabic language skills preferred.</li></ul>Research shows that women and people of colour are less likely to apply to jobs, unless they meet every single requirement. If you re excited about this role, but your experience doesn t align with every criteria described, we encourage you to apply anyway, you could be exactly what we need!</section>

دوام كامل بيت.كوم

منسق المشروع

في الموقع - الأردن - عمّان ٣١ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشيًا مع الالتزام بإسناد القدرات ودعم الأفراد العاملين في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/UNDP/UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV IP بالحُقبة الدائمة (PA) والتعيين بعقد محدود (FTA)، من المتوقع إلغاء مناصبهم، أو سيتم إنهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون بالحُقبة الدائمة (PA) والتعيين بعقد محدود (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، ومن هم بموجب عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتخصصون من المتطوعين الدوليين</li> <li>المستوى 3 أو بدون ذكر مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى، والمرشحون الخارجيون الآخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقدم. الخلفية يوفّر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي حلولاً متكاملة برمجياً وسياسياً وتمويلياً لتحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs). وفي هذا السياق، أنشأ البرنامج شبكة سياسات عالمية (GPN)، وهي شبكة خبرة فنية ميدانية وعالمية عبر مجموعة واسعة من مجالات المعرفة وعلى دعم الحلول التوقيعية والقدرات التنظيمية المنصوص عليها في الخطة الاستراتيجية. ويعد مكتب السياسات ودعم البرامج (BPPS) ومكتب الأزمات (CB) العمودين الأساسيين لـ GPN. وفي هذا السياق، يوفر محور الحوكمة وسيادة القانون وبناء السلام (GRP)، وهو جهد مشترك مع BPPS، القيادة وخدمات الاستشارة لتعزيز تأثير UNDP على الحوكمة وبناء السلام، مع ضمان دمج الحوكمة الديمقراطية وحقوق الإنسان في الاستجابة للأزمات والتعافي. ويهدف المحور إلى بناء محفظة متكاملة بشكل تعاوني بين CB وBPPS وتأسيس شراكات مع مختلف أصحاب المصلحة بما في ذلك نظام الأمم المتحدة، والمؤسسات المالية الدولية، والمجتمع المدني، والقطاع الخاص.  من خلال العمل المحلي، يسعى محور GRP إلى الإسهام في السلام والتنمية، وتحقيق أثرٍ واضح على المجتمعات وتحسين حياة الناس من خلال تقديم حلول متكاملة تستفيد من الخبرة العالمية والشراكات. يعمل وحدة العمل المحلي عن كثب مع حكومات محلية وإقليمية بصفتها فاعلين رئيسيين في التنمية، مبرزة دورهم كمقدمي خدمات عامة، كمُحرّكين للابتكار وبكونهم أقرب مؤسسة إلى الناس.  تتحمل الحكومات المحلية والإقليمية الآن مسؤولية أكثر من 65% من أهداف SDG، مع ارتباط معظمها بتوفير خدمات أساسية مثل المياه والصرف الصحي والتنقل والمناخ والصحة أو التعليم. تلعب المدن والأقاليم دوراً كبيراً في تنفيذ أهداف التنمية المستدامة، وتصبح أداة جديدة للتخطيط الاستراتيجي والميزنة في المدى المتوسط إلى الطويل. منذ 2015، أصبحت الحكومات المحلية وجمعياتها أكثر نشاطاً في تعزيز أهداف التنمية المستدامة من خلال الدعوة والتعاون مع السكان المحليين والشركاء في تطبيق روح أجندة 2030 في المدن والأقاليم. كما بدأت الحكومات المحلية باستخدام أهداف التنمية المستدامة كإطار استراتيجي لتقديم خدمات عامة أفضل وأكثر ابتكاراً مرتبطة بأهداف ومؤشرات SDG. وكجزء من مشروع العمل المحلي لـ SDG، تُعد UNDP أحد شركاء التنفيذ في تحدي العمد، مبادرة عالمية لإعادة تصور الخدمات الأساسية التي توفرها المدن للسكان. في هذا السياق، يسعى مشروع العمل المحلي لـ SDG إلى توظيف منسق مشروعلدعم تنفيذ تحدي العمد في مدينة As-Salt (الأردن)، إحدى الفائزين في تحدي العمد لعام 2025. يهدف مشروع As Salt إلى إنشاء مركز تدريب لاستعادة المباني التراثية، وتدريب السكان المحليين على مهارات الترميم للحفاظ على تراثهم، وإحياء مبانيهم وإعادة استخدامها. تعد مدينة المص Salt موطناً لآلاف المباني التراثية، بطابع معماري رائع يحكي تاريخ المدينة الغني ويربط أصحابها بأسلافهم. اليوم، هذه المباني، التي كانت حية وممتعة في يوم من الأيام، تعثّرت في حالة من الإهمال ونقص الوعي بأهميتها ونقص المتخصصين في الترميم وتكاليف صيانة عالية. نحو 70% منها متهالكة ومهجورة، تشكل تهديداً للسكان والزوار. سيحوّل المشروع التراث الحضري لـ As-Salt إلى محرك اقتصادي واجتماعي وثقافي مستدام. من خلال إقامة مركز تدريب ترميم المباني التراثية في موقع Beit Falah Al Hamad Heritage، ستقود المدينة نموذجاً متكاملاً يخلق فرص عمل محلية وإقليمية. كما سيعمل المشروع مع أصحاب المباني التراثية، مقدماً الدعم القانوني والحوافز المالية والدعم الفني، وربطهم بالخرّيجين الجدد. كما سيعمل المشروع على صياغة صورة جديدة للمدينة لجذب السياحة والثقافة والاستثمار بالشراكة مع المجتمع المحلي والقطاع الخاص، بما في ذلك البنوك والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. المهام والمسؤوليات سيؤدي منسق المشروعالوظائف التالية: A. تنسيق تنفيذ تحدي العمد في مدينة As Salt <ul> <li>تنسيق تخطيط المشروع وتنفيذه لتحدي العمد في مدينة As Salt.</li> <li>التأكد من توافقه مع أهداف المشروع ومتطلبات وهياكل المانِح والبلدية في المص Salt.</li> <li>ضمان تقديم جميع المكونات بجودة عالية وفي الوقت المحدد وفقاً لخطة العمل المعتمدة.</li> <li>وضع استراتيجيات لإبلاغ اتخاذ القرار، ومزامنة السياسات، واستدامة نتائج المشروع على المدى الطويل.</li> <li>العمل كنقطة اتصال رئيسية مع بلدية المص Salt، مع ضمان التنسيق المستمر مع العمدة والفريق المعين في المدينة.</li> <li>تقديم الإرشاد الفني لضمان تخطيط وتنفيذ تدخلات حفظ التراث بجودة عالية.</li> <li>صياغة نطاقات التوكيف لإجراءات الشراء والتعاقد بالتنسيق مع UNDP، والعمل كحلقة وصل أساسية بين البلدية وUNDP لضمان تنفيذ العمليات بكفاءة ووفق الإجراءات المعتمدة.</li> <li>الإشراف على عمل مقدمي الخدمات والاستشاريين والكيانات الخاصة الذين سينفذون المشروع، وإجراء مراجعات الأداء وفق قواعد ولوائح وإجراءات UNDP. </li> <li>إعداد وتقديم مقترحات لتعديلات الميزانية للمانح، عبر UNDP. </li> <li>التحقق من إدارة ميزانية المشروع، وضمان الاستخدام الفعال للموارد والامتثال المالي ومراقبة الأداء. </li> <li>إدارة فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك الموظفين المعينين من البلدية وعقود المشروع (استشارات وعقود خدمات)، وضمان التنسيق الفعال، وإدارة الأداء، وجودة المخرجات.</li> </ul> B. إدارة العلاقات مع شركاء المشروع <ul> <li>المشاركة في الاجتماعات مع الجهات المحلية والجهات الشريكة.</li> <li>التأكد من تطبيق أطر حوكمة المشروع، بما في ذلك تنظيم اجتماعات التوجيه والتنسيق، وتوثيق القرارات، وتقديم التوصيات إلى أصحاب المصلحة المعنيين.</li> <li>تسهيل التنسيق المؤسسي والمشاركة مع الكيانات الحكومية الرئيسية وأصحاب المصلحة، بما في ذلك وزارة السياحة والآثار، وزارة الإدارة المحلية، دائرة الآثار، المؤسسة العامة للتدريب المهني، ومنظمات المجتمع المدني، والمجتمعات المحلية، وغيرها من المؤسسات في الأردن.</li> <li>إرساء والحفاظ على آليات تنسيق فعالة مع المنظمات الدولية وشركاء التنمية والمانحين، بما في ذلك المانح و اليونسكو، لضمان التوافق مع متطلبات المانحين والمعايير الدولية.</li> <li>تنسيق الجهود مع أصحاب المصلحة المعنيين واللجان المتخصصة من أجل إقامة مركز الترميم، بما في ذلك تطوير البرامج التقنية والتدريبية، وإعداد البرنامج الوظيفي للمركز، وتطوير الخطط التشغيلية والإدارية والمالية لضمان الجاهزية والاستدامة.</li> <li>الإشراف على برامج التدريب والخدمات التي يقدمها مركز الترميم في إطار المشروع، وضمان الجودة والملاءمة والتوافق مع أهداف المشروع واحتياجات بناء القدرات المحلية.</li> <li>تعزيز نقل المعرفة وبناء القدرات المؤسسية داخل بلدية المص Salt لضمان الاستدامة والأثر الطويل الأجل لنتائج المشروع.</li> </ul> C. مشاركة الدروس المستفادة على المستوى العالمي وإدارة المعرفة <ul> <li>المشاركة في الندوات العامة عبر الإنترنت لعرض إنجازات وتحديات المشروع على مدن عالمية أخرى.</li> <li>إعداد منتجات معرفية حول كيفية مساهمة المشروع في تحقيق أهداف التنمية المستدامة من خلال ابتكار تقديم الخدمات العامة.</li> <li>إعداد المذكرات السياسية ومواد معرفية يسهل تبادلها حول الدروس المستفادة من المشروع.</li> <li>المشاركة في التبادل العالمي للخبرات بين الحكومات المحلية حول كيفية مساهمة المشروع في تنفيذ أهداف التنمية المستدامة على المستوى المحلي.</li> <li>إعداد تقارير تقدم دورية، دعم اتصالات المشروع وجهود الرؤية.</li> <li>التواصل حول مخرجات المشروع، وتحديد البيانات المرتبطة بأهداف ومؤشرات SDG والتنسيق مع فريق الاتصالات لتعزيز نتائج المشروع.</li> <li>التنسيق مع فريق SDG Local Action العالمي للموافقة على المعلومات العامة حول نتائج المشروع من خلال صفحة المشروع والوسائل الاتصالاتية الأخرى لـ UNDP. </li> </ul> يقوم صاحب العمل بغير ذلك من الواجبات ضمن ملفه الوظيفي كما يراه ضرورياً لحسن سير المكتب والمنظمة. الترتيبات المؤسسية تحت التوجيه الشامل من عمدة المدينة ونقطة اتصال المشروع في المدينة، سيبلغ منسق المشروع مباشرة المستشار المعني بالمدن والحكومات المحلية المقيم في نيويورك (الولايات المتحدة الأمريكية). الكفاءات الكفاءات الأساسية <ul> <li>تحقيق النتائج: المستوى 1: يخطط ويراقب عمله، يولِي التفاصيل اهتماماً، يقدّم عملًا بجودة ضمن المهلة؛</li> <li>التفكير الابتكاري: المستوى 1: منفتح على أفكار إبداعية/مخاطر معروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يجري التحسينات؛</li> <li>التعلم المستمر: المستوى 1: منفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية المرتدة؛</li> <li>التكيّف بمرونة: المستوى 1: يتأقلم مع التغيير، يتعامل بشكل بنّاء مع الغموض/الشك، مرن؛</li> <li>التصرّف بعزم: المستوى 1: يظهر دافعاً وتحفيزاً، يستطيع أن يقدّم بثبات في وجه الشدّة، واثق؛</li> <li>التفاعل والشراكة: المستوى 1: يظهر تعاطفاً/فهمًا للآخرين، يبني علاقات إيجابية؛</li> <li>تمكين التنوع والإدماج: المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، مدرك للتحيّز اللاواعي، يواجه التمييز.</li> </ul> الكفاءات الوظيفية/الفنية إدارة الأعمال <ul> <li>إدارة المشروع: القدرة على التخطيط والتنظيم والأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة.</li> </ul> اتجاهات الأعمال واستراتيجيتها <ul> <li>اتخاذ القرار الفعّال: اتخاذ القرارات في الوقت المناسب وبكفاءة ضمن نطاق السلطة والخبرة والموارد وبالنظر في التداعيات الأوسع المحتملة.</li> </ul> التواصل في إدارة الأعمال <ul> <li>التواصل بشكل واضح وموجز وغير غامض عبر الكتابة والحديث؛ لتكييف الرسائل واختيار أساليب التواصل وفق الجمهور.</li> <li>القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، عبر الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات المناسبة.</li> </ul> التفكير النظامي والاستراتيجية <ul> <li>التفكير النظامي: القدرة على استخدام التحليل المحايد للمشكلة وتقديرها لفهم توازي العناصر ضمن عملية كُلّية أو نظام، والنظر في كيف يمكن لتغيير عنصر واحد أن يؤثر على أجزاء أخرى من النظام.</li> </ul> إدارة الأعمال: الإدارة القائمة على النتائج <ul> <li>القدرة على إدارة البرامج والمشروعات مع تركيز على تحسين الأداء ونتائج قابلة للقياس.</li> <li>الاطّلاع وفهم النظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة.</li> </ul> الأجندة 2030: المشاركة والفاعلية <ul> <li>الابتكار: منظومة الابتكار</li> </ul> الأجندة 2030: المشاركة والفاعلية <ul> <li>الفعالية: تحليل الأداء في البرمجة</li> </ul> المهارات والخبرة المطلوبة التعليم: <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الهندسة المدنية، إدارة التراث الثقافي، العمارة، التخطيط الحضري، الإدارة العامة، حماية التراث التاريخي مطلوبة. </li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة، ستُنظر في مقابل الدرجة الجامعية المتقدمة.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>المتقدمون الحاصلون على ماجستير (أو ما يعادله) في مجال ذي صلة ليس مطلوباً أن يكون لديهم خبرة عملية سابقة. </li> <li>المتقدمون الحاصلون على شهادة البكالوريوس (أو ما يعادلها) مطلوب أن يمتلكوا حدأ أدنى من سنتين (2) عامًا من الخبرة المهنية ذات الصلة في حفظ التراث، بما في ذلك ترميم وإعادة تأهيل المباني التاريخية والمواقع التراثية الحضرية.</li> </ul> المهارات المطلوبة: <ul> <li>خبرة في العمل مع الحكومات المحلية.</li> <li>خبرة في آليات التنسيق المؤسسي، الأطر التنظيمية، وإجراءات القطاع العام في الأردن.</li> <li>سجل حافل في قيادة وإدارة مشاريع تنموية ممولة من المانحين، ويفضل على مستوى البلدية وبالتعاون مع منظمات دولية وشركاء التنمية.</li> <li>خبرة في العمل ضمن النسيج الحضري التاريخي لـ As-Salt، بما في ذلك إدارة موقع تراث عالمي حَي.</li> <li>خبرة في تصميم وتنفيذ برامج تدريبية حول تدخلات حفظ التراث، بما في ذلك ترميم وإعادة تأهيل المباني التاريخية ومواقع التراث الحضري.</li> </ul> متطلبات اللغة: <ul> <li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية مطلوب.</li> </ul> المساواة في الفرص بوصفه صاحب عمل يلتزم بالمساواة في الفرص، تقيّم UNEP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبذلك نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم لأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تقوم على الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  كما تلتزم UNDP أيضًا بخلق مكان عمل شاملاً حيث يُمكن لجميع الأفراد المساهمة في مهمتنا، وتُقدر قيمتهم، ويمكنهم النمو والاستفادة من فرص مسار مهني مفتوح للجميع. الإيذاء الجنسي والاستغلال وسوء استعمال السلطة لا تتسامح UNDP مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين إلى فحوص ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.  الحق في اختيار عدة مرشحين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح أو أكثر من هذا الإعلان للوظيفة. كما قد نقوم أيضًا باحتفاظ الطلبات والنظر في المرشحين الذين يتقدمون لهذه الوظيفة للوظائف المماثلة الأخرى لدى UNDP في نفس مستوى الدرجة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يُدعى المتقدمون لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤؤول في توظيف وتعيين UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة بها. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP provides integrated programmatic, policy and financing solutions to realize the Sustainable Development Goals (SDGs). In this context, UNDP has created a Global Policy Network (GPN), a network of field-based and global technical expertise across a wide range of knowledge domains and in support of the signature solutions and organizational capabilities envisioned in the Strategic Plan. The Bureau for Policy and Programme Support (BPPS) and the Crisis Bureau (CB) are the two anchor Bureaux of the GPN. In this context, the newly established Governance, Rule of Law, and Peacebuilding (GRP) Hub, a joint endeavour with the Bureau for Policy and Programme Support (BPPS), provides leadership and advisory services to enhance UNDP’s impact on governance and peacebuilding, ensuring the integration of democratic governance and human rights into crisis response and recovery. The Hub aims to build an integrated portfolio collaboratively between the CB and BPPS and establish partnerships with various stakeholders including the UN System, IFIs, civil society, and the private sector.  Through Local Action, the GRP Hub seeks to contribute to peace and development, achieving a visible impact on communities and improving lives by delivering integrated solutions that harness global expertise and partnerships. The Local Action Unit works closely with local and regional governments as key development players, highlighting their role as public service implementers, as drivers of innovation and the closest institution to people.  Local and regional governments are already responsible of over 65% of the SDG targets, most of them linked to basic service provision from water, sanitation, mobility, climate action, health or education. Cities and territories are playing a big part on the implementation of SDGs, that are becoming a new tool for strategic planning and budgeting in the mid to long-term. Since 2015, local governments and their associations have been increasingly active in promoting the SDGs through advocacy, working with their local population and partners in transposing the spirit of Agenda 2030 in cities and territories. Local governments have also started to use SDGs as a strategic framework to deliver better and more innovative public services linked to SDG targets and indicators. As part of the SDG Local Action project, UNDP is one of the implementing partners of the Mayors Challenge, a global initiative to reimagine the most essential services that cities deliver to residents. Within this context, the SDG Local Action project is seeking to recruit a Project Coordinator to support the implementation of the Mayors Challenge in the city of As-Salt (Jordan), one of the winners of the 2025 Mayors Challenge. The As Salt project aims to establish a training centre for the restoration of heritage buildings, training local residents on restoration skills to preserve their heritage, revive their buildings and repurpose them.  As-Salt is home of thousands of heritage buildings, with a magnificent architectural character that tells the city’s rich history and connects its owners with their ancestors. Today, these buildings, once vibrant and full of life, have fallen into disrepair due to neglect, lack of awareness about their importance and a shortage of restoration specialist and high maintenance costs. About 70% of them are dilapidated and abandoned, posing a threat to residents and visitors. The project will transform the urban heritage of As Salt into a sustainable economic, social and cultural engine. By establishing the Heritage Building Restoration Training at the Beit Falah Al Hamad Heritage site, the city will be leading an integrated model that will create skills to create local and regional job opportunities. The project will also work with the owners of heritage buildings, providing legal support, financial incentives and technical support, connecting them with the new graduates. The project will also work to project a new image for the city to attract tourism, culture and investment in partnership with city society and the private sector, including banks and microfinance institutions. Duties and Responsibilities The Project Coordinator will perform the following functions: A. Coordinate the implementation of the Mayors Challenge in As Salt City <ul> <li>Coordinate the project’s planning and implementation of the Mayors Challenge project in As Salt City.</li> <li>Ensure alignment with project objectives, and with the donor and As-Salt Municipality requirements and priorities.</li> <li>Ensure high-quality and timely delivery of all components in line with the approved work plan.</li> <li>Elaborate strategies to inform decision-making, policy alignment, and long-term sustainability of project outcomes.</li> <li>Serve as the primary liaison focal point with As-Salt Municipality, ensuring continuous coordination with the mayor and the designated city team.</li> <li>Provide technical guidance to ensure high-quality planning and implementation of heritage conservation interventions.</li> <li>Elaborate Terms of Reference for procurement and contracting processes in coordination with UNDP, acting as a primary liaison between the Municipality and UNDP to ensure efficient implementation of operations in line with project requirements and compliance with established procedures.</li> <li>Supervise the work of the service providers, consultancies and/or private entities that will implement the project, and conduct performance reviews in accordance with UNDP rules, regulations and procedures. </li> <li>Prepares and submits proposals for budget revisions to the donor, via UNDP. </li> <li>Checks on project budget management, ensuring efficient use of resources and financial compliance, and performance monitoring. </li> <li>Manage multidisciplinary teams, including assigned staff by the municipality and project-funded contracts (consultancy and service contracts), ensuring effective coordination, performance management, and quality of outputs.</li> </ul> B. Manage relationships with the project partners <ul> <li>Participate in meetings with local stakeholders and partners.</li> <li>Ensure the application of project governance frameworks, including organizing steering and coordination meetings, documenting decisions, and submitting recommendations to relevant stakeholders.</li> <li>Facilitate institutional coordination and engagement with key governmental entities and stakeholders, including the Ministry of Tourism and Antiquities, Ministry of Local Administration, Department of Antiquities, Vocational Training Corporation, civil society organizations, local communities, and other institutions in Jordan.</li> <li>Establish and maintain effective coordination mechanisms with international organizations, development partners, and donors, including the donor and UNESCO, ensuring alignment with donor requirements and international standards.</li> <li>Coordinate efforts with relevant stakeholders and specialized committees for the establishment of the restoration centre, including the development of technical and training programs, preparation of the centre’s functional program, and development of operational, administrative, and financial plans to ensure readiness and sustainability.</li> <li>Oversee training programs and services delivered through the restoration centre within the framework of the project, ensuring quality, relevance, and alignment with project objectives and local capacity-building needs.</li> <li>Promote knowledge transfer and institutional capacity building within As-Salt Municipality to ensure sustainability and long-term impact of project outcomes.</li> </ul> C. Sharing lessons learnt at global level and knowledge management <ul> <li>Participate in public webinars to present the project achievements and challenges to other global cities.</li> <li>Elaborate knowledge products about how the project is contributing to SDGs by innovating public service delivery.</li> <li>Elaborate policy briefs and easy communicable knowledge materials on the lessons learnt by the project.</li> <li>Participate in the global exchange of experiences amongst local governments on how the project is contributing to implement the SDGs at local level.</li> <li>Prepare periodic progress reports, support project communication and visibility efforts.</li> <li>Communicate project outputs, identifies data linked to the SDG targets and indicators and liaises with the communications team to promote the project results.</li> <li>Liaise with SDG Local Action global team to approve public information on the project results through the project webpage and other UNDP communication tools. </li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Institutional Arrangements Under the overall guidance of the City Mayor and the city project focal point, Project Coordinator will directly report the UNDP Advisor on cities and local governments based in New York (USA). Competencies Core Competencies <ul> <li>Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline;</li> <li>Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements;</li> <li>Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback;</li> <li>Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible;</li> <li>Act with Determination: LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident;</li> <li>Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships;</li> <li>Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination.</li> </ul> Functional/Technical competencies Business Management   <ul> <li>Project Management: Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals.</li> </ul> Business Direction & Strategy   <ul> <li>Effective Decision Making: Take decisions in a timely and efficient manner in line with one's authority, area of expertise and resources and take into consideration potential wider implications.</li> </ul> Business Management: Communication <ul> <li>Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.</li> <li>Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels.</li> </ul> Business Direction & Strategy  <ul> <li>System Thinking: Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system.</li> </ul> Business Management: Results-based Management  <ul> <li>Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. </li> <li>Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools.</li> </ul> 2030 Agenda: Engagement and Effectiveness <ul> <li>Innovation: Innovation Ecosystem</li> </ul> 2030 Agenda: Engagement & Effectiveness <ul> <li>Effectiveness: Performance analysis on programming</li> </ul> Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in Civil Engineering, Cultural Heritage Management, Architecture, Urban Planning, Public Administration, Historic Preservation is required. </li> <li>A first-level university degree (Bachelor’s degree) in the areas stated above, in combination with additional 2 years of qualifying experience, will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Experience: <ul> <li>Applicants with a Master’s degree (or equivalent) in a relevant field of study are not required to have professional work experience. </li> <li>Applicants with a Bachelor’s degree (or equivalent) are required to have a minimum of two (2) years of relevant professional experience in heritage conservation, including the restoration and rehabilitation of historic buildings and urban heritage sites.</li> </ul> Desired skills: <ul> <li>Experience in working with local governments.</li> <li>Experience in institutional coordination mechanisms, regulatory frameworks, and public sector procedures in Jordan.</li> <li>Proven track record of experience in leading and/or managing donor-funded development projects, preferably at the municipal level and in collaboration with international organizations and development partners.</li> <li>Experience working within the historic urban fabric of As-Salt, including management of a living World Heritage site.</li> <li>Experience in designing and implementing training programs on heritage conservation interventions, including the restoration and rehabilitation of historic buildings and urban heritage sites.</li> </ul> Language Requirements: <ul> <li>Fluency of English and Arabic are required.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

وظائف منسق زهور في الأردن

منسق الموارد البشرية

منسق الموارد البشرية

منسق الموارد البشرية

منسق الموارد البشرية

منسق المبيعات

منسق مبيعات

منسق العمليات

منسق عمليات

منسق المشتريات

منسق التنظيف

منسق المبيعات

منسق الموارد البشرية

المنسق المقيم

منسق تكنولوجيا المعلومات

منسق المشتريات

منسق البحوث والتعلم

منسق الغذاء والشراب والطبخ

منسق الغذاء والمشروبات والطهي

منسّق دعم تقنية المعلومات العالمي

منسق المشروع

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف منسق زهور في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف منسق زهور في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك