وظائف مطورين Git - عمّان الأردن

دوام كامل 5 years جولف تالنت

أخصائي كبير لتوظيف المواهب

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>عن جيـني</h4> جيـني هو تطبيق هاتفي يسهل التنقل اليومي ووسائل النقل. من خلال ربط المستخدمين بوسيلة النقل المفضلة لديهم، نحن نفي بالهدف المتمثل في جعل التنقل متاحاً وميسوراً ومرناً للجميع. نحن مشروع مشترك بين MEIG (مجموعة الشرق الأوسط للإنترنت)، روكت إنترنت، وIMENA. تأسست جيـني في 2014 كEasy Taxi. ومع ذلك، في 2016، أعيد تطويرها لتشمل خدمات أخرى. حالياً، نحن نعمل في المملكة العربية السعودية والأردن. لدينا مكاتب في الرياض، جدة، المدينة المنورة، الدمام، الخبر، عمّان، لاهور، وكراتشي. <h4>نظرة عامة على الدور</h4> نحن نبحث عن أخصائي توظيف موهبة senior لينضم إلى فريق الأشخاص لدينا في عمّان، الأردن. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية عبر أقسام وأسواق مختلفة، مع شراكة وثيقة مع مديري التوظيف لضمان عملية توظيف سلسة ومنظمة وعالية الجودة. المرشح المثالي لديه مهارات بحث قوية، خبرة إدارة أصحاب مصلحة صلبة، والقدرة على بناء مسارات مرشحين فعالة في بيئة سريعة الإيقاع. يتطلب هذا الدور شخصاً مبادراً، منظماً، وواثقاً في إدارة عدة وظائف مع الحفاظ على تجربة مرشح قوية. <h4>المسؤوليات</h4> <li>امتلاك وإدارة التوظيف من البداية إلى النهاية عبر الأدوار التقنية، والمنتج، والأعمال.</li> <li>التعاون الوثيق مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف، وتحديد متطلبات الدور، والاتفاق على استراتيجيات التوظيف.</li> <li>البحث النشط وبناء مسارات مرشحين قوية من خلال LinkedIn، لوحات الوظائف، الإحالات، وقنوات أخرى.</li> <li>إجراء فحص بنيوي ومقابلات سلوكية لتقييم ملاءمة المرشح.</li> <li>تنسيق وإدارة كامل عملية المقابلات، لضمان تجربة مرشح سلسة وفعّالة.</li> <li>تقديم رؤى السوق، وتخطيط المواهب، وتوصيات التوظيف لدعم اتخاذ القرار.</li> <li>إدارة مفاوضات العرض ومساعدة إقفال المرشحين بشكل فعال.</li> <li>تتبع وتحليل مقاييس التوظيف (مثل وقت التعيين، صحة خط المواهب) لتحسين كفاءة وجودة التوظيف.</li> <li>التأكد من أن جميع أنشطة التوظيف متماشية مع سياسات الشركة واللوائح العمالية المحلية.</li> <li>التحسين المستمر لعمليات التوظيف والمساهمة في بناء علامة صاحب عمل قوية.</li> <h4>المتطلبات</h4> <li>خبرة من 3-5 سنوات كحد أدنى في التوظيف الشامل، ويفضل في بيئات التكنولوجيا أو سريعة الإيقاع.</li> <li>خبرة مثبتة في التوظيف لمجموعة من الأدوار التقنية، والمنتج، والأعمال.</li> <li>قدرات بحث قوية، مع خبرة عملية باستخدام LinkedIn Recruiter، لوحات الوظائف، وتقنيات البحث المباشر.</li> <li>القدرة على إدارة عدة أدوار في نفس الوقت مع الحفاظ على الجودة والسرعة.</li> <li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على التأثير والتحدي لمديري التوظيف عند الحاجة.</li> <li>مهارات مقابلة وتقييم قوية.</li> <li>فهم جيد لمقاييس التوظيف وإدارة خط المواهب.</li> <li>خبرة العمل مع ATS والحفاظ على بيانات المرشحين دقيقة.</li> <li>مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.</li> <li>إتقان الإنجليزية والعربية مطلوب.</li>

<h4>About Jeeny</h4> Jeeny is a mobile application that facilitates daily commuting and transportation. By connecting users with their preferred mode of transport, we are fulfilling our aim of making mobility accessible, affordable, and flexible for all. We are a joint venture between MEIG (Middle East Internet Group), Rocket Internet, and IMENA. Jeeny was established in 2014 as Easy Taxi. However, in 2016, it was revamped as Jeeny to cater to other services. Currently, we are operational in Saudi Arabia and Jordan. We have offices in Riyadh, Jeddah, Madinah, Dammam, Khobar, Amman, Lahore, and Karachi. <h4>Role overview</h4> We are looking for a senior talent acquisition specialist to join our people team in Amman, Jordan. This role will be responsible for managing end-to-end recruitment across different departments and markets, while partnering closely with hiring managers to ensure a smooth, structured, and high-quality hiring process. The ideal candidate has strong sourcing skills, solid stakeholder management experience, and the ability to build effective candidate pipelines in a fast-paced environment. This role requires someone proactive, organized, and confident in managing multiple roles while maintaining a strong candidate experience. <h4>Responsibilities</h4> <li>Own and manage end-to-end recruitment across technical, product, and business roles.</li> <li>Partner closely with hiring managers to understand hiring needs, define role requirements, and align on hiring strategies.</li> <li>Proactively source and build strong candidate pipelines through LinkedIn, job boards, referrals, and other channels.</li> <li>Conduct structured screening and behavioral interviews to assess candidate fit.</li> <li>Coordinate and manage the full interview process, ensuring a smooth and efficient candidate experience.</li> <li>Provide market insights, talent mapping, and hiring recommendations to support decision-making.</li> <li>Manage offer negotiations and support closing candidates effectively.</li> <li>Track and analyze recruitment metrics (e.g., time to hire, pipeline health) to improve hiring efficiency and quality.</li> <li>Ensure all recruitment activities are aligned with company policies and local labor regulations.</li> <li>Continuously improve recruitment processes and contribute to building a strong employer brand.</li> <h4>Requirements</h4> <li>Minimum of 3-5 years of experience in full-cycle recruitment, preferably in technology or fast-paced environments.</li> <li>Proven experience hiring for a mix of technical, product, and business roles.</li> <li>Strong sourcing capabilities, with hands-on experience using LinkedIn Recruiter, job boards, and direct search techniques.</li> <li>Ability to manage multiple roles simultaneously while maintaining quality and speed.</li> <li>Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and challenge hiring managers when needed.</li> <li>Solid interviewing and assessment skills.</li> <li>Good understanding of recruitment metrics and pipeline management.</li> <li>Experience working with an ATS and maintaining accurate candidate data.</li> <li>Excellent communication and negotiation skills.</li> <li>Fluency in English and Arabic is required.</li>

Naukri Gulf

مدير المنتج

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class=\"paragraph\">عن Maqsam في Maqsam ، نحن نعيد بناء مجموعة اتصالات سحابية ودية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. تستخدم الشركات Maqsam لإجراء واستقبال المكالمات في أي مكان في العالم، والحصول على أرقام محلية وعالمية بدون عوائق، وبناء ردود صوتية تفاعلية، والإشراف وتسجيل فرق مركز الاتصال، ودعم العملاء عبر WhatsApp وغيرها من القنوات. نحن ننمو بسرعة، نوجد في قلب مشكلة حقيقية للشركات النامية، ونعيش في وسط تحول مثير، من مصنع ميزات إلى اكتشاف منتج حقيقي. ستنضم إلى فريق عالمي المستوى أعضاؤه بنوا منتجات في Google وBooking وMicrosoft وVerizon وOrange وZain. فرصتك ستقوم بتوظيف مدير منتج ذو خبرة لدفع أجزاء رئيسية من مجال الإدارة لدينا، وهو الحساب والفريق وطبقة الأذونات والتكوين التي يعتمد عليها عملاؤنا يوميًا، بالإضافة إلى قدرات الامتثال والتنظيم التي تسمح لهم بالعمل قانونيًا عبر أسواق MENA. ستتولى ملكية واضحة لمجموعة محددة من المنتجات ضمن هذا المجال من اليوم الأول، وسيكون لديك مجال للنمو مع إثبات قدراتك. هذا دور عملي وعالي الملكية عند تقاطع المنتج والهندسة والامتثال وفِرَق الإيرادات. ستتعاون بشكل وثيق مع قائد الفرقة وبناءً على خبرتك، ست trusted لتشغيل مجالات كبيرة بشكل مستقل. جزء كبير من العمل يتمثل في تحويل المتطلبات التشغيلية والسوقية إلى منتج واضح قابل للإصدارات، لذلك ستشعر بالراحة في الغوص في متطلبات سوق جديدة وكتابة متطلبات دقيقة وواضحة للفرقة. ستتبع لـ: نائب رئيس المنتج. ستعمل يوميًا مع: الهندسة، UX/UI (التصميم)، الامتثال، الشؤون القانونية، المالية، وفِرَق الإيرادات (الدعم، النجاح، المبيعات). الفرقة: الإدارة. أهم مسؤولياتك إدارة طبقة الإدارة. تولّي ملكية واضحة للحساب والفريق والأدوار والأذونات وواجهات التكوين، العمود الفقري الذي يجعل Maqsam سهلاً في التشغيل عند القيام به بشكل صحيح. النتيجة: انخفاض قابل للقياس في الاحتكاك المتعلق بالإدارة وحمولة الدعم. ميزات الامتثال والاستعداد للسوق. العمل عن كثب مع فرق الشؤون القانونية والامتثال لتحويل المتطلبات الإقليمية والسوقية (مثلاً التحقق من الأعمال، الهوية، ومتطلبات التقارير عبر أسواق MENA) إلى منتج مُحدد ذو أولوية واضح، بحيث يتوسع منتج Maqsam بسلاسة إلى أسواق جديدة وتظل تجربة العملاء بسيطة. القيادة عبر الفرق. العمل كوكيل المنتج الرئيسي عبر الهندسة والامتثال والمالية والإيرادات، مواءمة أصحاب المصلحة، حماية تركيز الهندسة، والحفاظ على صدق خارطة الطريق في ظل تغير الأولويات. النتيجة: حلول سريعة ونظيفة بدلاً من حوادث الطوارئ. مصدر الحقيقة للمنتج. إنشاء والحفاظ على وثائق المنتج لمنطقتك حتى يكون لدى الفريق مرجع موثوق لكيفية عمله فعليًا. النتيجة: مصدر حقيقة مُحتَفظ يمكن الاعتماد عليه من قبل الآخرين. الاكتشاف القائم على الأدلة. تحدث مع المستخدمين، استخدم تحليلاتنا، وأحضِر الأدلة، لا الطلبات فقط، إلى ما نبنيه لاحقًا.</div></section><section>الملف المطلوب لدى المرشحنتوقع منك 4+ سنوات في إدارة المنتجات B2B (SaaS أو برمجيات)، مع سجل قوي في الإطلاق والملكية لمساحات منتج ذات معنى بشكل مستقل. إدارة أصحاب مصلحة متقدمة عبر شركاء تقنيين وغير تقنيين؛ تبني الت alignment وقيادة بدون سلطة. تواصل مكتوب وشفهي استثنائي مع أصحاب المصلحة. راحة مع الغموض وتغير الأولويات، أنت تخلق بنية ونظاماً بدون الانتظار لذلك. الطلاقة التقنية؛ تتعاون بشكل وثيق وموثوق مع المهندسين. لديك قدرة على القراءة التحليلية وتكون مدفوعًا بالبيانات. الطلاقة في الإنجليزية والعربية. امتلاك ومساءلة عن النتائج؛ فضول حقيقي ودافع للتعلم. خبرة في LLM/AI/المعرفة. من الأفضل وجود خلفية مجال الاتصالات / CPaaS / CCaaS / مركز الاتصال. التعرض لميزات المنتج المعتمدة على الذكاء الاصطناعي (رهان متزايد عبر Maqsam). خبرة في بناء أو صيانة التكاملات / واجهات برمجة التطبيقات العامة. خبرة في نطاق المنتج القانوني والامتثال. سرد القصص في التواصل</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">About Maqsam At Maqsam , we re building the friendliest cloud communication suite in MENA . Businesses use Maqsam to make and receive calls anywhere in the world, get local and international numbers without friction, build interactive voice responses, supervise and record their call-centre teams, and support customers overWhatsApp and other channels. We re growing fast, we sit at the heart of a real problem for growing businesses, and we re in the middle of an exciting shift, from a feature factory toward genuine product discovery. You ll join a world-class team whose members have built products at Google, Booking, Microsoft, Verizon, Orange, and Zain. Your Opportunity We re hiring an experienced Product Manager to drive key parts of our Administration area, the account, team, permissions, and configuration layer our customers rely on every day, plus the compliance and regulatory capabilities that let them operate legally across MENA markets. You ll take clear ownership of a defined set of products within this area from day one, and you ll have room to grow your remit as you prove yourself. This is a hands-on, high-ownership role at the intersection of product, engineering, compliance, and our revenue teams. You ll partner closely with the squad lead and, given your experience, be trusted to run significant areas independently. Much of the work is turning operational and market requirements into clear, shippable product, so you ll be equally comfortable digging into a new market s requirements and writing a crisp and clear requirements for the squad. You ll report to: the VP of Product. You ll work day-to-day with: Engineering, UX/UI (Design), Compliance, Legal, Finance, and the Revenue teams (Support, Success, Sales). Squad: Administration. Your Top Responsibilities The administration layer. Take clear ownership of account, team, roles and permissions, and configuration surfaces, the backbone that, when done well, makes Maqsam feel effortless to run. Outcome: measurable drop in admin-related friction and support load. Regulatory & market-readiness features . Work closely with legal and compliance teams to turn regional and market requirements (e.g. business verification, identity, and reporting needs across MENA markets) into prioritised, well-specified product, so Maqsam s product expands cleanly into new markets and the customer experience stays simple. Cross-team leadership. Act as the lead product point of contact across Engineering, Compliance, Finance, and Revenue, aligning stakeholders, protecting engineering focus, and keeping the roadmap honest under changing priorities. Outcome: fast, clean resolutions instead of fire-drills. Product source-of-truth. Establish and maintain the product documentation for your area so the team has a reliable reference for how it actually works. Outcome: a maintained source of truth others can rely on. Evidence-led discovery. Talk to users, use our analytics, and bring evidence, not just requests, into what we build next.</div></section><section>Desired Candidate ProfileWe expect from you 4+ years in B2B product management (SaaS or software), with a strong track record of shipping and owning meaningful product areas independently. Advanced stakeholder management across technical and non-technical partners; you build alignment and lead without authority. Exceptional written and verbal communication with stakeholders. Comfort with ambiguity and shifting priorities, you create structure and order without waiting for it. Technical fluency; you collaborate closely and credibly with engineers. Data-literate, you think analytically and you are data driven. Fluent in English and Arabic. Demonstrated ownership and accountability for outcomes; genuine curiosity and drive to learn. LLM/AI experience/ familiarity. Nice to have Telecom / CPaaS / CCaaS / contact-centre domain background. Exposure to AI-powered product features (a growing bet across Maqsam). Experience building or maintaining integrations / public APIs. Experience with legal and compliance product scope. Story telling communication</section>

دوام كامل جولف تالنت

منسق الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>منسق الموارد البشرية</h4> إنشاء نظم حفظ السجلات والحفاظ عليها. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. توزيع وتوجيه البريد. طلب وتتبع مستلزمات ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف موظف جديد. مساعدة المتقدمين القادمين الذين يزورون المكتب في إجراءات التقديم. الحفاظ على مساحة مخصصة لاستكمال الطلبات وضمان أنها نظيفة ومهذبة وسهلة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة. الرد على الأسئلة والطلبات والاهتمامات من الموظفين والإدارة بخصوص برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إعلام إدارة الموارد البشرية بمسائل تتعلق بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الملكية. الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والملكية. ضمان صيانة دقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثلاً وثائق المقابلة، I-9). اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر والزي الموحد والمتعارف عليه نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة واحترافية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاستقبال المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بالشكل المناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء. في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يمتلكها فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع قديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق رواد Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى طوال طول إقامة الضيف معنا وتبقى تجربته معه. نستقطب أمهر محترفي الضيافة في العالم الذين يبدعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكونون قادرين على الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع المعايير لخدمة فاخرة نادرة ومميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو التأكد من أن معايير Ritz-Carlton الذهبية تُقدم بكل لطف وبفكر يومياً. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يومياً لنكون أفضل من السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي السبب وراء اعتبار The Ritz Carlton علامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُظهر المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف لدينا، والعهد، وقيم خدمة العملاء. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Human resources coordinator</h4> Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track human resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and human resources programs, policies, and guidelines. Inform human resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful, and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo, and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل جولف تالنت

منسق الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>منسق الموارد البشرية</h4> إنشاء وأنظمة حفظ الملفات والمحافظة عليها. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الكمبيوتر. توزيع وتوجيه البريد. طلب وتتبع لوازم ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف موظف جديد. مساعدة المتقدمين الذين يحضرون شخصيًا في إجراءات التقديم. الحفاظ على مساحة مخصصة لاستكمال الطلبات والتأكد من نظافتها وصيانتها وتوافرها للأشخاص ذوي الإعاقات. الرد على الأسئلة والطلبات والاهتمامات من الموظفين والإدارة بخصوص برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إعلام إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين ضمن القسم أو الملكية. الحفاظ على سرية وأمان سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والملكيات. ضمان الحفاظ الدقيق على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثلاً وثائق المقابلة، استمارات I-9). اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر والزي والظهور الشخصي نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاستقبال المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا يوجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء. في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومقدّمين وصولاً إلى الفرص. نعزز بنشاط بيئة تُقدِّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى ما نمتلكه هو التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لدى زملائنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أسس أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 عقار حائز للجوائز حول العالم، يخلق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد إقامته معنا. يجتذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات خالدة، ونعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومتفائلين ورؤوفين. كل يوم، نحدد معيار الخدمة الفاخرة النادرة والمميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك التأكد من أن معايير The Ritz-Carlton الذهبية تُقدَّم بكل لطف وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم كي نكون أفضل من اليوم السابق. وهذه الأساسيات واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح يجعل Ritz-Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُظهر المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا والاعتماد والقيم الخدمية لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

دوام كامل جولف تالنت

Stewarding Supervisor

في الموقع - الأردن - عمّان ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>Exceptional hospitality starts with you</h4> Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a Stewarding Supervisor, you are responsible for supervising the Stewards to deliver an excellent guest and member experience while supporting the overall operations – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay special for every guest. <h4>Here's what you'll do during a typical day:</h4> <ul> <li>Supervise the Stewards ensuring high standards.</li> <li>Support the team members in training and development.</li> <li>Coordinate the daily pot-wash and dish wash responsibilities.</li> <li>Ensure back of house areas are maintained to the highest cleanliness standards and cleaning schedules are followed and completed.</li> <li>Observe health, hygiene and safety guidelines when handling hazardous substances and comply with all aspects of health and safety requirements.</li> <li>Report faults, misused or damaged equipment issues to the managers, executive chef, and/or chief engineering.</li> <li>Ensure the correct PPE is in place and guidelines are adhered to.</li> <li>Ensure machinery is operated properly, efficiently, safely and in accordance with the hotel's health and safety manual.</li> <li>Assist in the location, movement and storage of operational equipment.</li> <li>Assist in the stock take of equipment and other items as required.</li> <li>Ensure team members adhere to all health and safety and hygiene regulations.</li> <li>Carry out any other reasonable task set by the hotel's management.</li> </ul> <h4>What it takes to make the stay</h4> At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every team member: <ul> <li>A passion for spreading the light and warmth of hospitality.</li> <li>Acting with integrity and always doing the right thing.</li> <li>Inspiring others through leadership.</li> <li>A belief that teamwork drives the best outcomes.</li> <li>A sense of ownership and accountability.</li> <li>A focus on the now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact.</li> </ul> <h4>Join an award-winning workplace culture</h4> At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the team members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the world’s best workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands, and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.

دوام كامل جولف تالنت

مدير مطعم

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ بك</h4> تخيل نفسك تُضيء يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! كمدير منفذ، أنت لا تدير العمليات اليومية لواحد من منافذ الطعام الفندقية فحسب – بل تنشر الضوء ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة. <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم عادة:</h4> <ul> <li>قيادة العمليات اليومية: إدارة عمليات المنفذ، بما في ذلك معايير خدمة الضيوف، جودة المنتج، المخزون، مراقبة التكاليف، الربحية، التسويق، الميزانية، وفرض السياسات والإجراءات</li> <li>تقديم تجارب ضيافة استثنائية: مراقبة جودة الخدمة والمنتج، تقييم رضا الضيوف، معالجة القضايا، وتحديد الفرص لتحسين تجربة الطعام باستمرار</li> <li>إلهام وتطوير الفريق: الإشراف، التدريب، وتوجيه أعضاء الفريق؛ إجراء تقييمات الأداء، توفير فرص التطوير المهني، والاعتراف بالإنجازات لبناء فريق عالي الأداء والحفاظ عليه وتحفيزه</li> <li>دفع نمو الإيرادات: تنفيذ استراتيجيات تسويق مبتكرة، تقنيات البيع العلاجي، ومبادرات ترويجية لرفع مبيعات وربحية الطعام والشراب</li> <li>استقطاب وتعيين المواهب وتوظيفها: قيادة جهود التوظيف، إجراء المقابلات، وتدريب أعضاء الفريق الجدد للحفاظ على معايير الخدمة العالية والتميز التشغيلي</li> <li>الالتزام بالمعايير التنظيمية: المحافظة على الامتثال للوائح الصحة والسلامة والنظافة والتوعية الكحولية، لضمان أعلى معايير رفاهية الضيوف وأعضاء الفريق</li> </ul> <h4>ما يلزم لإتاحة الإقامة</h4> في هيلتون، تعريف قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتدل على الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: <ul> <li>شغف بنشر نور ودفء الضيافة.</li> <li>التصرف بنزاهة وفعل الشيء الصحيح دائماً.</li> <li>إلهام الآخرين من خلال القيادة.</li> <li>اعتقاد بأن العمل الجماعي يقود إلى أفضل النتائج.</li> <li>الإحساس بالملكية والمسؤولية.</li> <li>التركيز على الحاضر، وجلب الإلحاح والانضباط إلى كل لحظة، مع العلم أن ذلك قد يترك أثرًا دائمًا.</li> </ul> يتطلب وجود خبرة سابقة في عمّان. <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حاصلة على جوائز</h4> في هيلتون، لا نقدِّم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب—بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون ذلك ممكنًا. كقائد عالمي في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء صادقين لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة. ثقافتنا الحائزة على جوائز أكسبتنا اعترافًا متكررًا ضمن قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work و Fortune. مع حزمة من العلامات التجارية العالمية والتزام على مستوى الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. انضم للعمل، ابقَ للمسيرة المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.

<h4>Exceptional hospitality starts with you</h4> Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As an Outlet Manager, you’re not just managing daily operations for one of our hotel dining outlets – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. <h4>Here's what you'll do during a typical day:</h4> <ul> <li>Lead daily operations: Manage outlet operations, including guest service standards, product quality, inventory, cost controls, profitability, marketing, budgeting, and enforcing policies and procedures</li> <li>Deliver exceptional guest experiences: Monitor service and product quality, assess guest satisfaction, address issues, and identify opportunities to continuously improve the dining experience</li> <li>Inspire and develop the team: Supervise, coach, and mentor team members; conduct performance evaluations, provide professional development opportunities, and recognize achievements to build, retain, and engage a high-performing team</li> <li>Drive revenue growth: Implement innovative marketing strategies, up-selling techniques, and promotional initiatives to maximize food and beverage sales and profitability</li> <li>Recruit and onboard talent: Lead hiring efforts, conduct interviews, and train new team members to maintain high service standards and operational excellence</li> <li>Uphold regulatory standards: Maintain compliance with health, safety, sanitation, and alcohol awareness regulations, ensuring the highest standards of guest and team member wellbeing</li> </ul> <h4>What it takes to make the stay</h4> At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every team member: <ul> <li>A passion for spreading the light and warmth of hospitality.</li> <li>Acting with integrity and always doing the right thing.</li> <li>Inspiring others through leadership.</li> <li>A belief that teamwork drives the best outcomes.</li> <li>A sense of ownership and accountability.</li> <li>A focus on the now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact.</li> </ul> Experience working in Amman is required. <h4>Join an award-winning workplace culture</h4> At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the team members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the world’s best workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands, and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.

دوام كامل جولف تالنت

التعلم والتطوير

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ بك</h4> تصور نفسك تضيء يوم someone's day. عندما تنضم لفريق فنادقنا، هذا هو ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها للعمل! كمدير تعلّم وتطوير، أنت لا تدير مبادرات التدريب لأعضاء فريق الفندق فقط – بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة لكل نزيل مميزة. <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم عادي:</h4> <ul> <li>تطوير برامج التدريب: تصميم وتخطيط وتقديم برامج التدريب الفندقي بما يتماشى مع الأهداف المؤسسية والمعايير الصناعية، بما في ذلك مواضيع مثل بيئة العمل الخالية من التحرش، التنوع، توجيه أعضاء الفريق الجدد، القيادة، والخدمة.</li> <li>مراقبة الأداء ومراجعته: عقد اجتماعات مع مديري الأقسام والمدربين وأعضاء الفريق لمراجعة اتجاهات الأداء، وضع خطط عمل، والاعتراف بالإنجازات.</li> <li>تحسين مستمر: تقييم مبادرات التدريب القائمة، تحديد فرص التحسين، وتقديم حلول لمعالجة احتياجات كل قسم محدد.</li> <li>إدارة سجلات التدريب: تتبع، حفظ، وتدقيق سجلات تدريب أعضاء الفريق الفردية باستخدام الأنظمة والأدوات المحددة.</li> <li>الإشراف على برامج التدريب القسمية: إدارة ومراقبة برامج التدريب الخاصة بالأقسام مثل التوعية بالكحول، سلامة الغذاء، قوائم التحقق لمهارات العمل، والمساعدة التعليمية.</li> <li>إلهام وتطوير الفريق: الإشراف ودعم أعضاء الفريق، مراقبة الأداء، تقديم التوجيه، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة.</li> </ul> <h4>ما يلزم لجعل الإقامة مميزة</h4> في هيلتون، تحدد قيمنا الجوهرية ما يلزم للنجاح هنا وترشد الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: شغف بنشر نور ودفء الضيافة؛ التصرف بنزاهة وفعل الشيء الصحيح دائماً؛ إلهام الآخرين من خلال القيادة؛ الاعتقاد بأن العمل الجماعي يقود إلى أفضل النتائج؛ شعور بالملكية والمساءلة؛ والتركيز على الحاضر، مع إضفاء العجلة والانضباط في كل لحظة، مع العلم أن ذلك يمكن أن يترك أثراً دائماً. <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حائزة على جوائز</h4> في هيلتون، لا نقدّم تجارب استثنائية لنزلائنا فحسب—بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. كقائد عالمي في مجال الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، وكل ذلك مع البقاء مخلصين لرؤيتنا المؤسسة: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة. ثقافتنا الحائزة على جوائز قد حصدت لنا تقديرًا متكررًا في قوائم أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work و Fortune. مع باقة علامتنا التجارية العالمية والالتزام على مستوى الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل نزيل، نحن نحدد معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. تعال للعمل، وابقَ للمسيرة المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل. فضولي حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة وظائفنا لترى لماذا نحن أكثر من مكان إقامة رائع—نحن مكان رائع للعمل.

<h4>Exceptional hospitality starts with you</h4> Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a learning & development manager, you’re not just managing training initiatives for hotel team members – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. <h4>Here's what you'll do during a typical day:</h4> <ul> <li>Develop training programs: Design, plan, and deliver hotel training programs in alignment with corporate goals and industry standards, inclusive of topics such as harassment-free workplace, diversity, new team member orientation, leadership, and service.</li> <li>Monitor and review performance: Conduct meetings with department managers, trainers, and team members to review performance trends, develop action plans, and recognize achievements.</li> <li>Deliver continuous improvement: Assess existing training initiatives, identify opportunities for enhancement, and recommend solutions to address specific department needs.</li> <li>Manage training records: Track, maintain, and audit individual team member training records using designated systems and tools.</li> <li>Oversee departmental training programs: Manage and monitor department-specific training programs such as alcohol awareness, food safety, job skills checklists, and educational assistance.</li> <li>Inspire and develop the team: Supervise and support team members, monitor performance, provide coaching, and foster a positive and productive work environment.</li> </ul> <h4>What it takes to make the stay</h4> At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every team member: a passion for spreading the light and warmth of hospitality; acting with integrity and always doing the right thing; inspiring others through leadership; a belief that teamwork drives the best outcomes; a sense of ownership and accountability; and a focus on the now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. <h4>Join an award-winning workplace culture</h4> At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the team members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the world’s best workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands, and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our careers blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

Naukri Gulf

قيادة تصميم المنتج

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسؤوليات<ul><li>قيادة استراتيجية التصميم ورؤيته الشاملة عبر المنتجات الرقمية، مع ضمان تجارب مستخدم استثنائية عبر الجوال والويب ومنصات الشركاء وأدوات الشركة الداخلية.</li><li>تصميم وتحسين رحلات العملاء من البداية حتى النهاية، بما في ذلك onboarding والمدفوعات والتمويل وخدمات الملكية وتجارب دورة العميل.</li><li>التعاون الوثيق مع فرق المنتج والهند والتسويق والتجاري والاستراتيجية والعمليات لتحويل أهداف العمل ورؤى العملاء إلى حلول سهلة الاستخدام ومركزة حول المستخدم.</li><li>بناء والحفاظ وتطوير نظام تصميم قابل للتوسع باستمرار، مع ضمان الاتساق عبر جميع المنتجات الرقمية.</li><li>قيادة التميز في تجربة المستخدم وتصميم الواجهة من خلال إجراء مراجعات التصميم، والحفاظ على معايير تصميم عالية، وضمان الجودة طوال دورة تطوير المنتج.</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق التصميم، وتبني ثقافة الإبداع والتعاون والتحسين المستمر.</li><li>استخدام أبحاث العملاء والتحليلات والتجارب لتحسين تفاعل المستخدم والتحويل ورضا العملاء بشكل عام.</li><li>ضمان توافق حلول التصميم مع أهداف العمل مع تحقيق أثر تجاري ملموس.</li><li>الترويج لأفضل الممارسات في تصميم المنتج والتصميم التفاعلي وإمكانية الوصول وسهولة الاستخدام عبر المؤسسة.</li></ul></div></section><section>ملف المرشح المطلوبالمؤهلات<ul><li>8+ سنوات خبرة في تصميم المنتج، تصميم UX/UI، أو التصميم الرقمي، بما في ذلك خبرة قيادية كبيرة.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة تصميم منتجات رقمية موجهة للمستهلكين ضمن التكنولوجيا المالية، الخدمات المالية، الخدمات المصرفية الرقمية، المدفوعات، PropTech، الأسواق، أو الصناعات التقنية ذات الصلة.</li><li>محفظة قوية تُظهر نجاح تقديم منتجات رقمية معقدة ورحلات عملاء ذات أثر تجاري ملموس.</li><li>خبرة في UX وUI وتصميم التفاعل ونظم التصميم ومنهجيات التصميم المتمحورة حول المستخدم.</li><li>خبرة في بناء وتوسيع أنظمة تصميم المؤسسات عبر عدة منتجات رقمية.</li><li>فهم قوي لخريطة رحلة العميل، وتحسين التحويل، وتصميم المنتج المرتكز على النمو.</li><li>قدرة مثبتة على القيادة وتوجيه وتطوير فرق التصميم عالية الأداء.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة بشكل ممتازة مع خبرة في التعاون عبر وظائف مع فرق المنتج والهند والتسويق والتجاري.</li><li>تُفضَّل الخبرة في الشركات التقنية عالية النمو أو الشركات الناشئة.</li><li>خبرة في التمويل المدمج، وBNPL، والمدفوعات الرقمية، والمحافظ الرقمية، أو منتجات التكنولوجيا المالية مرغوبة للغاية.</li><li>إتقان أدوات التصميم بالمعايير الصناعية مثل Figma وغيرها من منصات التصميم التعاونية.</li></ul>المهارات المطلوبة<ul><li>قيادة الفريق</li><li>UI/UX</li><li>حلول ومنتجات تكنولوجيا المعلومات</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Responsibilities<ul><li>Lead the overall design strategy and vision across digital products, ensuring exceptional user experiences across mobile, web, partner platforms, and internal tools.</li><li>Design and optimize end-to-end customer journeys, including onboarding, payments, financing, property services, and customer lifecycle experiences.</li><li>Collaborate closely with Product, Engineering, Marketing, Commercial, Strategy, and Operations teams to translate business objectives and customer insights into intuitive, user-centered solutions.</li><li>Build, maintain, and continuously enhance a scalable design system, ensuring consistency across all digital products.</li><li>Drive UX/UI excellence by conducting design reviews, maintaining high design standards, and ensuring quality throughout the product development lifecycle.</li><li>Lead, mentor, and develop the design team, fostering a culture of creativity, collaboration, and continuous improvement.</li><li>Utilize customer research, analytics, and experimentation to improve user engagement, conversion, and overall customer satisfaction.</li><li>Ensure design solutions align with business objectives while delivering measurable commercial impact.</li><li>Champion best practices in product design, interaction design, accessibility, and usability across the organization.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications<ul><li>8+ years of experience in Product Design, UX/UI Design, or Digital Design, including significant experience in a leadership role.</li><li>Proven experience leading design for consumer-facing digital products within fintech, financial services, digital banking, payments, PropTech, marketplaces, or related technology-driven industries.</li><li>Strong portfolio demonstrating successful delivery of complex digital products and customer journeys with measurable business impact.</li><li>Expertise in UX, UI, interaction design, design systems, and user-centered design methodologies.</li><li>Experience building and scaling enterprise design systems across multiple digital products.</li><li>Strong understanding of customer journey mapping, conversion optimization, and growth-focused product design.</li><li>Proven ability to lead, mentor, and develop high-performing design teams.</li><li>Excellent stakeholder management skills with experience collaborating cross-functionally with Product, Engineering, Marketing, and Commercial teams.</li><li>Experience working within high-growth technology companies or startups is highly preferred.</li><li>Experience in embedded finance, BNPL, digital payments, digital wallets, or financial technology products is highly desirable.</li><li>Proficiency with industry-standard design tools such as Figma and other collaborative design platforms.</li></ul>Required Skills<ul><li>Team Leadership</li><li>UI/UX</li><li>IT Solutions and Products</li></ul></section>

من ٤ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Senior Network Officer

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

MedNet Jordan is one of the leading managed care service organizations that caters to healthcare needs. We are currently seeking to hire a Senior Network Officer (on Hybrid working modules basis) with the following tasks and responsibilities: Expansion of the network access modules (Geographically, Service / Specialty mix, Innovation in network access). Train the health care service provider s staff on product s offerings to ensure the effective achievement of defined managed health care objectives and optimal customer satisfaction. Communicating the network access modules to the clients (Internal and external) in an understandable and structured manner. Maintaining and reviewing internal and on-going benchmarks of MedNet s medical network. Maintaining MedNet s network competitiveness by expanding the network access locally as required by business needs. Conducting provider credentialing a nd new provider tariff negotiations. Lead the identification, selection, evaluation, negotiation, contracting and re - contracting process of health care service providers within the established corporate guidelines to ensure that all services are provided cost efficiently in accord to defined quality standards and procedures ensuring optimum protection for business interest. Handling provider requests for tariff revisions to ensure a continued and sustained competitive edge to MedNet. Study and prepare the needed requirement to evaluate provider s reconciliation requests. Conduct trainings and orientation programs to health care service provider in an efficient manner and as per need. Establish and maintain excellent relationship with health care service providers. Manage all health care service provider requests. Ensuring information related to the provider network is accessible to end-users. Deliver training to new staff members in order to improve their knowledge and ensure their professional development. Support the manager in reviewing and evaluation of provider performance against benchmarks/ established performance standards and ensure timely development of performance reports in order to keep the decision makers informed about network performance while recommending areas of improvement to enhance service levels. Ensure functional relationship between internal departments and the network team and high level of communication and efficient & timely transfer of information takes place during operations. Assist in identify opportunities for continuous improvement of the network development, operations management, systems, processes, and practices. Follow and implement all Network s department policies and procedures to ensure that all relevant procedural requirements are fulfilled while delivering a quality, cost-effective service. Support the network manager in the maintenance of monthly statistical reports to facilitate benchmarking and the performance management of network operations for management decision making Liaison with all operational departments on health care service provider s queries. Desired Candidate Profile Your Profile - BA in Nursing, Pharmacy, General Medicine, or any related field. - From 4-7 years of experience in working in TPA/Medical Insurance sector. - Very good Knowledge of medical terminology. - Good knowledge in local healthcare services system is a plus. - Good knowledge and experience in Coding is a plus. - Good interpersonal and negotiation skills. - Excellent written and verbal communication skills. - Strong planning and organizational skills. - Analytical and problem solving skills. - Ability to handle stress. - Computer literacy (MS Office, Excel, PowerPoint) - Jordanian Driving license & have a car. - Willingness to travel extensively locally and internationally.

دوام كامل من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

قائد تعزيز القدرات - منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

في الموقع - الأردن - عمّان الأربعاء

التعليم والتدريب

سيوفر قائد تعزيز القدرات القيادة الفنية لأنشطة تعزيز القدرات بموجب أمر العمل الأردني لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MELA). وسيقوم قائد تعزيز القدرات بتصميم وإدارة أنشطة التدريب والإرشاد والدعم المؤسسي ونقل المعرفة التي تبني قدرات متابعة مستدامة في مجال الرصد والتقييم والتعلم (MEL) بين نظرائهم الحكوميين والمؤسسات المحلية والمقاولين وأصحاب المصلحة الآخرين. هذا دور بدوام كامل في عمان، مع فترة أداء من أكتوبر 2026 إلى سبتمبر 2027.المهام الوظيفية الأساسية: تعتبر المهام التالية أساسية للدور. قد يتم إجراء تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد من ذوي الإعاقة لأداء هذه المهام الأساسية:قيادة تصميم وتنفيذ وضمان جودة أنشطة تعزيز القدرات لموظفي الحكومة الأردنية وموظفي مكتب الأمم المتحدة للاجئين الفلسطينيين (RFAO) والمؤسسات المحلية والمقاولين. الإشراف على الموظفين والاستشاريين الذين يقدمون الدعم المؤسسي لوزارة التنمية الإدارية، مع ضمان تنسيق الأنشطة بشكل جيد وصحتها الفنية وتسليمها في الوقت المحدد. الإشراف على الموظفين المسؤولين عن تنظيم الفعاليات التعليمية وضمان أن الورش الاستشارية والأنشطة التعليمية مخطط لها بشكل استراتيجي وفعالة. إجراء أو الإشراف على تقييم احتياجات التدريب وخطط بناء القدرات وتطوير المناهج وتقديم أنشطة التعلم. دعم تطوير وتنفيذ أساليب الإرشاد والتدريب والتعلم بين النظراء لأصحاب المصلحة في مجال MEL. تنسيق الجهود مع نظرائهم الحكوميين وشركاء التنفيذ والمؤسسات المحلية والمقاولين من الباطن لضمان توافق أنشطة تعزيز القدرات مع الاحتياجات والأولويات المحلية. ضمان أن تكون أنشطة التدريب والدعم المؤسسي عملية وملائمة للسياق ومصممة لتعزيز الاستدامة والملكية المحلية. دعم تطوير الأدوات والمساعدات الوظيفية ووثائق الإرشاد وغيرها من المواد التي تعزز أنظمة وممارسات MEL. تتبع تنفيذ أنشطة تعزيز القدرات وتسجيل المخرجات والنتائج والدروس المستفادة. تسهيل التعاون بين تيارات العمل الفنية لضمان تكامل تعزيز القدرات عبر أنشطة الرصد والتقييم والتعلم وإدارة المعرفة. ضمان أن تولد الاجتماعات والورش والأنشطة التعليمية مخرجات قابلة للتنفيذ وتدعم التحسين المستمر. المساهمة في إعداد التقارير والتخطيط ومراقبة الأداء للتيارات العاملة ذات الصلة. الحفاظ على تنسيق قوي مع المدير الإقليمي وغيرهم من القادة الفنيين لضمان الاتساق عبر جميع المكونات.المتطلبات الجسدية: فترات طويلة من الجلوس أو الوقوف أمام المكتب واستخدام الكمبيوتر. بيئة العمل / العوامل البيئية: لا توجد عوامل بيئية أو ظروف عمل خارج بيئة المكتب القياسية. معلومات إضافية هذا منصب بدوام كامل. اليوم المتوقع للعمل هو من الأحد إلى الخميس، 40 ساعة في الأسبوع. يتعين على هذا المنصب التواجد في المكتب من الأحد إلى الخميس. يخضع هذا الترتيب للمراجعة وقد يتغير وفقًا لتقدير الشركة. الحياة في Tetra Tech: تشمل مميزات العمل في Tetra Tech ما يلي: مزايا شاملة تنافسية في السوق. مكافآت مالية قائمة على الجدارة. المرونة والتزام الشركة على مستوى الشركة بتوازن العمل/الحياة. بيئة فريق تعاونية تقدر مساهمات جميع الموظفين. فرص التعلم والتطوير للنمو المهني المستمر. عن Tetra Tech: Tetra Tech هي الرائدة في مجال المياه والبيئة والبنية التحتية المستدامة، وتوفر خدمات استشارية وهندسية عالية المستوى للمشاريع في جميع أنحاء العالم. مع 30,000 موظف يعملون معًا، تقدم Tetra Tech حلولاً واضحة للمشكلات المعقدة من خلال القيادة بالعلم لمعالجة الدورة المائية بأكملها، وحماية البيئة واستعادتها، وتصميم بنية تحتية مستدامة ومرنة، ودعم التحول نحو الطاقة النظيفة. تفخر Tetra Tech بأنها صاحب عمل متساوٍ في الفرص. سيتم النظر في جميع المرشحين المؤهلين دون أي اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الأسرية أو وضع المحاربين القدامى أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. Tetra Tech هي متعاقد فيدرالي بموجب قانون VEVRAA ونطلب أولوية الإحالة للمحاربين القدامى. ندعو جميع الأطراف المهتمة إلى تقديم طلباتهم. استكشف وظائفنا الشاغرة على https://www.tetratech.com/careers. تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمعرفة المزيد عن شعبنا وثقافتنا وفرصنا: LinkedIn: @TetraTechCareers X (Twitter): @TetraTechJobs معلومات إضافية المؤسسة: 216 MSIالملف الشخصي المرغوب للمرشحالمؤهلات المطلوبة: درجة الماجستير في التنمية الدولية أو الإدارة العامة أو التربية أو العلوم الاجتماعية أو السياسة العامة أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في تعزيز القدرات أو التدريب أو الدعم المؤسسي أو التطوير التنظيمي أو أي عمل ذي صلة في مجال MEL. خبرة مثبتة في تصميم وتقديم أنشطة التدريب والإرشاد والدعم المؤسسي لأصحاب المصلحة الحكوميين والمؤسسات المحلية أو البرامج الممولة من المانحين. خبرة في إدارة تيارات عمل معقدة والإشراف على الموظفين الفنيين أو الاستشاريين. مهارات قوية في التسهيل والتنظيم ومشاركة أصحاب المصلحة. القدرة المثبتة على تطوير أدوات عملية ومناهج ومنتجات تعليمية لفئات متنوعة. الإلمام بأنظمة MEL والتعلم التنظيمي وتعزيز قدرات الحكومة. خبرة العمل في الأردن و/أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مهارات قوية في إدارة المشاريع والتواصل والتنسيق. مهارات ممتازة في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية والعربية.

The Capacity Strengthening Lead will provide technical leadership for capacity strengthening activities under the Jordan MELA work order. The Capacity Strengthening Lead will design and manage training, mentorship, institutional support, and knowledge transfer activities that build lasting MEL capacity among government counterparts, local institutions, contractors, and other stakeholders. This is a full-time, Amman-based role with a period of performance from October 2026 - September 2027. Essential Job Functions: The following duties are considered essential to the role. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform these essential functions:Lead the design, implementation, and quality assurance of capacity strengthening activities for GoJ and RFAO staff, local institutions, and contractors. Oversee staff and consultants delivering institutional support to MoPSD, ensuring activities are well coordinated, technically sound, and delivered on schedule. Oversee staff responsible for convening, facilitation, and learning events, ensuring that workshops, consultations, and learning activities are strategically planned and effective. Conduct or supervise training needs assessments, capacity building plans, curricula development, and delivery of learning activities. Support the development and implementation of mentoring, coaching, and peer learning approaches for MEL stakeholders. Coordinate with government counterparts, implementing partners, local institutions, and subcontractors to align capacity strengthening efforts with local needs and priorities. Ensure training and institutional support activities are practical, context-appropriate, and designed to promote sustainability and local ownership. Support the development of tools, job aids, guidance documents, and other materials that strengthen MEL systems and practices. Track implementation of capacity strengthening activities and document outputs, outcomes, and lessons learned. Facilitate collaboration between technical workstreams to ensure that capacity strengthening is integrated across monitoring, evaluation, learning, and knowledge management activities. Ensure that convenings, workshops, and learning events generate actionable outputs and support continuous improvement. Contribute to reporting, planning, and performance monitoring for the relevant workstreams. Maintain strong coordination with the Regional Director and other technical leads to ensure consistency across all components.Physical Requirements: Prolonged periods sitting or standing at a desk and using a computer. Work Environment / Environmental Factors: This position has no work or environmental factors outside of a standard office environment. Additional Information This is a full-time position. The expected working day is from Sunday to Thursday, 40 hours per week. This position is required to be in the office Sunday Thursday. This arrangement is subject to review and may change at the company s discretion. Life at Tetra Tech: The perks of working at Tetra Tech include: Comprehensive and market-competitive benefits. Merit-based financial rewards. Flexibility and company-wide commitment to work/life balance. Collaborative team atmosphere that values the contributions of all employees. Learning and development opportunities for ongoing professional growth. About Tetra Tech: Tetra Tech is the leader in water, environment, and sustainable infrastructure, providing high-end consulting and engineering services for projects worldwide. With 30,000 employees working together, Tetra Tech provides clear solutions to complex problems by Leading with Science to address the entire water cycle, protect and restore the environment, design sustainable and resilient infrastructure, and support the clean energy transition. Tetra Tech is proud to be an Equal Opportunity Employer. All qualified candidates will be considered without regard to race, color, religion, national origin, age, disability, sex, marital or familial status, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. Tetra Tech is a VEVRAA federal contractor and we request priority referral of veterans. We invite applications from all interested parties. Explore our open positions at https://www.tetratech.com/careers. Follow us on social media to learn more about our people, culture, and opportunities: LinkedIn: @TetraTechCareers X (Twitter): @TetraTechJobs Additional Information Organization: 216 MSIDesired Candidate ProfileRequired Qualifications: Master s degree in international development, public administration, education, social sciences, public policy, or related field preferred. Minimum of 7 years of experience in capacity strengthening, training, institutional support, organizational development, or related MEL work. Demonstrated experience designing and delivering training, mentorship, and institutional strengthening activities for government counterparts, local institutions, or donor-funded programs. Experience managing complex workstreams and supervising technical staff or consultants. Strong facilitation, convening, and stakeholder engagement skills. Demonstrated ability to develop practical tools, curricula, and learning products for diverse audiences. Familiarity with MEL systems, organizational learning, and government capacity strengthening preferred. Experience working in Jordan and/or the MENA region strongly preferred. Strong project management, communication, and coordination skills. Excellent written and oral communication skills in English and Arabic required.

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

معلم رياضيات

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

إعداد دروس جذابة: خطّط قدِّم دروساً تلهم وتتحدى جميع الطلاب وتتماشى مع منهج المدرسة وسياساتها ومتطلبات التقييم الخارجي. ستقوم بتفريد وتخصص التعلم، بما يضمن أن يُدَشَّع كل طالب، وتُدعم تقدمهم بشكل متميز. دعم وتقييم التقدم: قياس تعلم الطلاب داخل الفصل وفي المنزل بشكل منتظم، وتقديم ملاحظات موجهة لدفع التقدم وضمان أن يواجه جميع الطلاب التحديات ويُدعمون للوصول إلى إمكاناتهم. بناء بيئة تعلم إيجابية: إقامة بيئة صفية ومدرسية يلتزم فيها الطلاب بنمو بعضهم البعض ويشعرون بالتقدير والدعم ويكونون مستعدين للمخاطرة في تعلمهم. التعاون وتبادل أفضل الممارسات: العمل عن كثب مع الزملاء كعضو فاعل في مجتمعنا التعليمي، وتبادل أفضل الممارسات، والتعاون مع الزملاء، وتكريس نفسك لتطويرك المهني لضمان أعلى معايير التعليم لطلابنا. المساهمة في الحياة المدرسية: لعب دور فاعل في برنامج المدرسة غير الأكاديمي، والمساعدة في خلق تجربة تعليمية متكاملة ومثرية. من قيادة النوادي إلى المساهمة في مبادرات المدرسة ككل، ستساعد في تشكيل الحياة الأوسع للمدرسة. التعاون مع الآباء: الحفاظ على تواصل مفتوح وبناء مع الآباء، وبناء شراكات قوية تدعم تقدم الطلاب حتى يشعر كل طفل كفرد، معروف ومحترم.الملف الشخصي المثالي للمرشحدرجة جامعية وشهادة تدريس سارية المفعول. خبرة تدريس لا تقل عن ثلاث سنوات في برنامج دولي (سيُمنح الوزن لخبرة PYP أو MYP أو DP واعترافه). إجادة قريبة من اللغة الإنجليزية. شغف حقيقي بالتعليم، مع القدرة على جذب وتحفيز وتأثير إيجابي على الشباب. سجل حافل بالتميز في الإنجازات الشخصية والأكاديمية والمهنية. خبرة عميقة وشغف بمادتهم والقدرة على إلهام الطلاب ودعم التقدم المتميز. خبرة في تقييم تقدم الطلاب، وتقديم ملاحظات موجهة، وتحسين أداء الطلاب، بما في ذلك في التقييمات الخارجية. خبرة في تقديم الرعاية التربوية وتعزيز رفاهية الطلاب، مع تركيز قوي على الانتباه الفردي والالتزام بمعايير رفاهية عالية. مهارات تواصل شخصية ممتازة، مع القدرة على العمل بتعاون مع الزملاء وبشكل مستقل وسجل قوي في إقامة علاقات إيجابية مع الأسر. الالتزام بتطويرهم المهني المستمر. مهارات تنظيمية وإدارية قوية، قادرة على التخطيط وتحديد أولويات عبء عمل متنوع، والالتزام بالمواعيد النهائية، والعمل بشكل جيد تحت الضغط. خبرة باستخدام تقنيات التعليم لتعزيز تجربة الصف الدراسي. طاقة وحماس ونهج إيجابي ومرن وموارد عملي للعمل في بيئة مدرسة ديناميكية.

Creating Engaging Lessons: Plan and deliver lessons that inspire and challenge all students and are in line with the school's curriculum, policies, and external assessment requirements. You will individualise and differentiate learning, ensuring each student is stretched, supported, and makes outstanding progress. Supporting and Assessing Progress: Regularly assess students' in-class and at-home learning, providing targeted feedback to drive progress and ensure all students are challenged and supported in reaching their potential. Building a Positive Learning Environment: Establish a classroom and school environment where students are invested in each other's flourishing, feel valued and supported, and are ready to take risks in their learning. Collaborating and Sharing Best Practices: Work closely with colleagues as an active member of our learning community, sharing best practices, collaborating with colleagues, and dedicating yourself to your own professional development to ensure the highest standard of education for our students. Contributing to School Life: Play an active role in the school's co-curricular programme, helping to create a well-rounded, enriching educational experience. From leading clubs to contributing to whole school initiatives, you will help shape the broader life of the school. Collaborating with Parents: Maintain open and constructive communication with parents, building strong partnerships that support students' progress so that each child feels like an individual, well-known and respected.Desired Candidate ProfileA university degree and hold a current teaching certificate Have a minimum of three years teaching experience in an international program (PYP, MYP or DP experience and accreditation will be given due weight) Possess a near-native command of the English language A genuine passion for education, with the ability to engage, motivate, and positively impact young people. A proven track record of excellence in personal, academic, and professional achievements. In-depth expertise in and passion for their subject and the ability to inspire students and support outstanding progress. Expertise in assessing student progress, providing targeted feedback, and enhancing student performance, including in external assessments. Experience in providing pastoral care and promoting student wellbeing, with a strong focus on individual attention and high standards of welfare. Excellent interpersonal skills, with the ability to work both collaboratively with colleagues and independently and a track record of establishing strong, positive relationships with families. A commitment to their own continuous professional development. Strong organisational and administrative skills, able to plan and prioritise a varied workload, meet deadlines, and work well under pressure. Experience using educational technology to enhance the classroom educational experience Energy, enthusiasm, and a positive, flexible, and resourceful approach to working in a dynamic school environment.

أخطبوط

ميسر البرنامج

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

انضم إلى فريق OrangeHubs! كن جزءًا من شيء ما th ·مُيسّر البرنامج: مُيسر جذاب ذو خلفية في علم النفس، التربية، العلاج، التدريب، العمل الاجتماعي، العلاج بالفن، أو مجال ذو صلة لتصميم وتقديم ورش عمل فعّالة ودعم تطوير برامجنا المتنامية. المؤهلات والمهارات: <ul> <li>مهارات شخصية واتصال استثنائية،</li> <li>إثبات قدرات العمل ضمن فريق،</li> <li>مهارات تنظيم متميزة،</li> <li>إتقان استخدام حزم البرمجيات القياسية (الإنترنت، وسائل التواصل الاجتماعي، معالجة الكلمات، الجداول والعروض التقديمية)،</li> <li>خبرة ذات صلة مثبتة بسنتين إلى ثلاث سنوات كحد أدنى،</li> <li>المؤهلات الأكاديمية المثبتة.</li> </ul>   يُدعى المتقدمون المؤهلون إلى إرسال سيرهم الذاتية، مرفقة برسالة تغطية تُشير إلى الوظيفة التي يتقدمون لها (يرجى ذكر المسمى الوظيفي بوضوح)، إلى <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> في موعد أقصاه الأحد، 23 يوليو 2026.   لن يتم الاتصال إلا بالمرشحين المختارين.

Join the OrangeHubs Team! Be part of something th ·Program Facilitator: An engaging facilitator with a background in psychology, education, therapy, coaching, social work, art therapy, or a related field to design and deliver impactful workshops and support the development of our growing programs. Qualifications & Skills: <ul> <li>Excellent interpersonal and communication skills,</li> <li>Proven team work abilities,</li> <li>Outstanding organizing skills,</li> <li>Proficiency in the use of standard software packages (internet, social media, word-processing, spreadsheet and presentations),</li> <li>Proven relevant experience with the minimal of 2 and 3 years,</li> <li>Proven academic qualifications.</li> </ul>   Qualified applicants are invited to submit their CVs, accompanied by a cover letter indicating the position they are applying for (please clearly mention the job title), to <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> no later than Sunday, July 23, 2026.   Only shortlisted candidates will be contacted.

أخطبوط

ميسِّر البرنامج

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

انضم إلى فريق OrangeHubs! كن جزءاً من شيء ت ·ميسِّر البرنامج: ميسِّر جذاب ذو خلفية في علم النفس، التعليم، العلاج، التدريب، العمل الاجتماعي، العلاج بالفن، أو مجال ذو صلة لتصميم وتقديم ورش عمل مؤثرة ودعم تطوير برامجنا المتنامية. المؤهلات والمهارات: <ul> <li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة،</li> <li>قدرات مثبتة في العمل الجماعي،</li> <li>مهارات تنظيم ممتازة،</li> <li>إتقان استخدام حز ميزات البرمجيات القياسية (الإنترنت، وسائل التواصل الاجتماعي، معالجة الكلمات، الجداول والعرض التقديمي)،</li> <li>خبرة ذات صلة مثبتة بحد أدنى من سنتين إلى ثلاث سنوات،</li> <li>المؤهلات الأكاديمية المثبتة.</li> </ul>   يُدعى المتقدمون المؤهلون لتقديم سيرهم الذاتية، مصحوبة برسالة تغطية توضح المنصب الذي يتقدمون له (يرجى ذكر المسمى الوظيفي بوضوح)، إلى <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> في موعد لا يتجاوز الأحد، 12 يوليو 2026.   سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين.

Join the OrangeHubs Team! Be part of something th ·Program Facilitator: An engaging facilitator with a background in psychology, education, therapy, coaching, social work, art therapy, or a related field to design and deliver impactful workshops and support the development of our growing programs. Qualifications & Skills: <ul> <li>Excellent interpersonal and communication skills,</li> <li>Proven team work abilities,</li> <li>Outstanding organizing skills,</li> <li>Proficiency in the use of standard software packages (internet, social media, word-processing, spreadsheet and presentations),</li> <li>Proven relevant experience with the minimal of 2 and 3 years,</li> <li>Proven academic qualifications.</li> </ul>   Qualified applicants are invited to submit their CVs, accompanied by a cover letter indicating the position they are applying for (please clearly mention the job title), to <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> no later than Sunday, July 12, 2026.   Only shortlisted candidates will be contacted.

من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

موظف تقني تنسيق JIF

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يسعى المجلس الدولي لللاجئين النرويجي إلى تعيين موظف تقني تنسيق JIF ذو دوافع عالية للعمل مع منتدى INGO الأردني. ستكون المهمة الأساسية لهذا المنصب دعم مديرين الدول في JIF (الممثلين من لجنة التوجيه SC) ومدير JIF لبناء والحفاظ على العلاقات مع أصحاب المصلحة الوطنيين والدوليين. كما سيكون مسؤولا عن تنسيق جهود المشاركة الحكومية وجمع المعلومات ذات الصلة من نقاط اتصال أعضاء JIF بهدف دعم العمل الجماعي والمتقاسم.تعد الكفاءات مهمة من أجل أن يحقق الموظف والمنظمة النتائج المرجوة. وهي ذات صلة بجميع العاملين وتنقسم إلى الفئتين التاليتين:1. كفاءات مهنيةهذه مهارات ومعرفة وخبرة مهمة للأداء الفعّال. الكفاءات المهنية العامة لهذا المنصب:<ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.</li><li>3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مجال التخصص</li><li>الخبرة بالعمل مع منظمة غير حكومية دولية مطلوبة، بما في ذلك منتديات التنسيق أو فرق العمل.</li><li>إثبات القدرة على جمع البيانات وتحليلها وتقريرها.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً مطلوب.</li><li>القدرة على إعداد التقارير وتحريرها بالإنجليزية مطلوبة.</li><li>مهارات حاسوبية قوية مطلوبة.</li><li>يتعين على حامل الوظيفة تطوير وصيانة وتطبيق المعرفة والخبرة المهنية أو المتقدمة في العمل مع المؤسسات الحكومية الوطنية.</li></ul>المهارات والمعرفة والخبرة المرتبطة بالسياق:<ul><li>معرفة بالسياق في الأردن</li><li>معرفة بنية JIF ومهامه هي ميزة إضافية</li><li>خبرة في التفاعل مع INGOs والمنظمات غير الحكومية المحلية ومنتديات التنسيق أو فرق العمل</li><li>خبرة في التفاعل مع المسؤولين الحكوميين والوزارات</li><li>القدرة على التعامل مع مطالب خاصة منتظمة كعنصر أساسي من الدور.</li></ul>2. الكفاءات السلوكية (حتى 6)<ul><li>يمكنك التواصل بفاعلية وباحترام.</li><li>يمكنك التعامل مع معلومات حساسة وخاصة بطريقة مهنية.</li><li>أنت منظم.</li><li>يمكنك إدارة مهام متعددة وتحديد الأولويات</li><li>أنت مرن وتتكيف مع بيئة متغيرة</li></ul>1. إدارة الأداءسيكون الموظف مسؤولاً عن المسؤوليات والكفاءات وفقاً لدليل إدارة الأداء لدى NRC. ستُستخدم المستندات التالية لمراجعات الأداء:<ul><li>الوصف الوظيفي</li><li>خطة العمل والتطوير المهني الفردية</li><li>إطار الكفاءات</li></ul>المسؤوليات العامة:<ul><li>الالتزام بسياسات NRC وإرشاداته وإجراءاته</li><li>المساهمة في استراتيجية مشاركة الحكومة وتقديم مدخلات حول الاحتياجات والفجوات.</li><li>تطوير وتنسيق تبادل المعلومات لإرشادات JIF المتعلقة بمشاركة الحكومة والسياسة الحكومية ومواد ذات صلة أخرى (الجهات المانحة، الأمم المتحدة، GoJ، المجتمع المدني)</li></ul>المسؤوليات المحددة:دعم المشاركة الحكومية<ul><li>دعم مدير JIF ولجنة التوجيه في تمثيل قضايا أعضاء JIF أمام مختلف الوزارات والإجابة على الاستفسارات ومشاركة تحديات الأعضاء.</li><li>التأكد من تتبع ومشاركة جميع قواعد الحكومة ذات الصلة (JORISS، FFM، Takamul، إلخ) مع INGO المختلفة.</li><li>تقديم تحديثات لأعضاء JIF حول اللوائح أو الإرشادات الجديدة من مختلف الوزارات بما في ذلك الموافقات على المشاريع.</li><li>متابعة التطورات بشأن موقف الحكومة وسياساتها وتقديم إحاطات منتظمة لأمانة JIF ولجنة التوجيه حول التغييرات والتأثيرات على أعضاء JIF.</li><li>دعم مدير JIF ولجنة التوجيه في المحافظة على علاقات عمل إيجابية مع وزارة الداخلية، وزارة التخطيط والتعاون الدولي، وزارة التنمية الاجتماعية، وزارة التربية والتعليم، وزارة الصحة وأي جهات حكومية ذات صلة أخرى.</li><li>دعم المدير ولجنة التوجيه في التنسيق والتعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين وتمثيل JIF في المنتديات/التجمعات/فرق العمل ذات الصلة</li><li>عند طلب أعضاء JIF، تقديم التوجيهات والتدريبات المتعلقة بمتطلبات GoJ والمعايير والسياسات.</li><li>حضور الاجتماعات والفرق العمل ذات الصلة وتمثيل JIF حسب طلب مدير JIF و/أو SC.</li></ul>إدارة المعلومات<ul><li>دعم أمانة JIF ولجنة التوجيه للحفاظ على شبكة علاقات مع الهياكل الحكومية في الأردن.</li><li>دعم تنسيق الاجتماعات وتدوين الملاحظات والمتابعة لجميع اجتماعات مجموعة مدير الدولة والاجتماعات الفرعية.</li><li>الحفاظ على قوائم البريد (ومجموعات WhatsApp، حيثما كان ذلك مناسباً) لفرق العمل، ومجموعات مديري الدول، ومجموعات المراقبة.</li><li>كما يكلفه مدير JIF بحضور الاجتماعات الداخلية ذات الصلة للتنسيق مع NRC حول قضايا ذات صلة.</li><li>متابعة دفع عضويات والاحتفاظ بقاعدة بيانات مالية محدثة والتنسيق مع قسم المحاسبة في NRC للرقابة والامتثال للوائح NRC والمتبرعين.</li><li>تقديم التقارير الداعمة المتعلقة بأنشطة JIF ومؤشراته للسماح لأمانة JIF بالإبلاغ بدقة لكل من NRC، وعضوية JIF والمتبرعين.</li><li>تحضير وتقديم والمتابعة على طلبات الشراء واللوجستيات والعمليات الأمنية والشراء عند الاقتضاء</li></ul> الملف الشخصي المرغوبالخلفية: استضاف المجلس النرويجي للاجئين منتدى INGO الأردني (JIF) منذ تأسيسه في 2012. JIF هو شبكة تتألف من أكثر من 60 منظمة غير حكومية دولية (INGOs) تنفذ برامج التنمية والمساعدات الإنسانية للاستجابة لاحتياجات الأردنيين الضعفاء واللاجئين في الأردن. يُفوض JIF بدعم أعضائه من خلال توفير الخدمات على أربعة أعمدة رئيسية: تبادل المعلومات، التنسيق، المناصرة، والتمثيل. لكي يكون المنتدى فعالاً يجب الحفاظ على علاقات عمل قوية مع أصحاب المصلحة الحكوميين والوطنية الرئيسيين، بما في ذلك المنظمات غير الحكومية الوطنية. هذه الواجهات تحدد قدرة أمانة JIF على التأثير في السياسة، وتقديم المصلحة لأعضائه والعمل مع أصحاب المصلحة الوطنيين لتحقيق أهداف مشتركة. سيلعب المنصب أيضاً دوراً حاسماً في دعم تنسيق المشاركة الحكومية والتواصل بين أعضاء JIF لتطوير أفضل الممارسات/الخبرات المستفادة وتوجيهات ذات صلة للقيادة العليا. أمانة JIF هي فريق صغير وتحتاج إلى الاستقلالية والإدارة الذاتية من أجل الاستجابة دون تحيز أو انحياز لاحتياجات الأعضاء المختلفين والحفاظ على علاقات أصحاب المصلحة الرئيسيين.

The JIF is seeking a highly motivated JIF Coordination Technical Officer to work with the Jordan INGO Forum. This position will mainly be responsible for supporting the JIF Country Directors, represented by the Steering Committee (SC), and JIF Director, to build and maintain relationships with national and international stakeholders. They will also be responsible for coordinating government engagement efforts with and collecting relevant information from JIF member focal points with the overall goal of supporting collective and coordinated action.Competencies are important in order for the employee and the organization to deliver desired results. They are relevant for all staff and are divided into the following two categories:1. Professional competenciesThese are skills, knowledge and experience that are important for effective performance. Generic professional competencies for this position:<ul><li>Bachelor degree in a relevant field.</li><li>3-5 years of relevant experience within field of expertise</li><li>Experience working with an INGO is required, including coordination forums or working groups.</li><li>Proven ability to collect, analyze and report on information/data.</li><li>Fluency in written and spoken English and Arabic required.</li><li>Ability to draft reports and edit in English is required.</li><li>Strong computer skills required.</li><li>The jobholder is required to develop, maintain and apply professional or advanced knowledge and expertise in working with national governmental institutions.</li></ul>Context related skills, knowledge and experience:<ul><li>Knowledge of the context in Jordan</li><li>Knowledge of JIF structure and mandate is a plus</li><li>Experience interacting with INGOs, local NGOs, coordination forums or working groups</li><li>Experience interacting with government officials and ministries</li><li>Ability to deal with regular special demands as a core element of the role.</li></ul>2. Behavioral competencies (max 6)<ul><li>You are able to communicate with impact and respect.</li><li>You are able to handle sensitive and confidential information in a professional manner.</li><li>You are organized.</li><li>You are able to manage multiple tasks and prioritize</li><li>You are flexible and can adapt to a changing environment</li></ul>1. Performance ManagementThe employee will be accountable for the responsibilities and the competencies, in accordance with the NRC Performance Management Manual. The following documents will be used for performance reviews:<ul><li>The Job Description</li><li>The individual Work- and Professional Development Plan</li><li>The Competency Framework</li></ul>Generic responsibilities:<ul><li>Adherence to NRC policies, guidance and procedures</li><li>Contribute to government engagement strategy and provide input on needs and gaps.</li><li>Develop and coordinate the information sharing of JIF guidance related to government engagement, government policy and other relevant materials (Donors, UN, GoJ, Civil society)</li></ul>Specific responsibilities:Government Engagement Support<ul><li>Support the JIF Director and SC in representing JIF member concerns to different ministries and answer enquiries and share member challenges.</li><li>Make sure all relevant GoJ rules (JORISS, FFM, Takamul etc.) and regulations are tracked and shared with the different INGO.</li><li>Provide updates to JIF members on new regulations or guidelines from different ministries including project approval.</li><li>Track developments regarding the GoJ s stand points and policies and regularly brief JIF Secretariat and SC on changes and impacts on JIF s members.</li><li>Support the JIF Director and SC to maintain positive working relations with MoI, MoPIC, MoSD, MoE, MoH and any other relevant GoJ stakeholders.</li><li>Support the JIF Director and SC to liaise and collaborate with relevant stakeholders and represent JIF in relevant forums/cluster/working groups</li><li>Upon request of JIF members, provide orientations and trainings related to GoJ requirements, standards and policy.</li><li>Attend relevant meetings and working groups and represent JIF as requested by JIF Director and/or SC.</li></ul>Information management<ul><li>Support the JIF Secretariat and SC to maintain a network with government structures in Jordan.</li><li>Support Coordinate meetings, note-taking and follow-up for all Country Director Group meetings and Working Group meetings.</li><li>Maintain mailing lists (and WhatsApp groups, where relevant) for Working Groups, Country Director Groups and Observer groups.</li><li>As delegated by the JIF Director, attend relevant internal meetings to coordinate with NRC on relevant issues.</li><li>Keep track of membership fees payment, maintain an up-to-date finance database, and liaise with the NRC accounting department for control and compliance with NRC and donor regulations.</li><li>Provide support reporting related to JIF activities and indicators to allow the JIF Secretariat to report accurately to both NRC, JIF membership and donors.</li><li>Prepare, submit and follow-up on procurement requests, and logistics, security and procurement processes if and when relevant</li></ul> Desired Candidate ProfileBackground: The Norwegian Refugee Council has hosted the Jordan INGO Forum (JIF) since its establishment in 2012. The JIF is a network of 60+ international non-governmental organizations (INGOs) implementing development and humanitarian programs to respond to the needs of vulnerable Jordanians and refugees in Jordan. The JIF is mandated to support its members by providing services along four key pillars: information exchange, coordination, advocacy, and representation. To be effective the Forum must maintain strong working relationships with key government and national stakeholders, including national NGOs. These interfaces determine the JIF Secretariat s ability to influence policy, advance member concerns and work with national stakeholders to achieve common goals. This position will also play a critical role in supporting the coordination of government engagement and liaison efforts among JIF members to develop best practices/lessons learned and relevant guidance for senior leadership. The JIF Secretariat is a small team and requires independence and self-management in order to respond without bias or partiality to the needs of different members and to maintain key stakeholder relations.

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مدير دعم تطبيقات المصرفية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نحن نبحث عن مدير دعم التطبيقات لقيادة الدعم وعمليات تطبيقات المصرفية الأساسية والمؤسسات. يضمن الدور توافر النظام عاليًا، وحل الحوادث بكفاءة، والتنسيق السلس عبر الأعمال وفرق التطوير والبائعين الخارجيين في بيئة مصرفية منظمة. المسؤوليات الرئيسية: قيادة وإدارة فريق دعم التطبيقات، مع الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) ومؤشرات الأداء الرئيسية والمتطلبات التنظيمية. إشراف على نشر التطبيقات والتكوين وإدارة الإصدار عبر البيئات. تقديم ومراجعة دعم المستوى L2، وضمان استكشاف الأخطاء في الوقت المناسب، وتحليل السبب الجذري، والتصعيد عند الحاجة. إدارة المعالجة الدُفعية وضمان التنفيذ الناجح لعمليات نهاية اليوم (EOD) والدورات المصرفية الحيوية. إشراف على البيئات المحوسبة بالحاويات (مثل Docker/Kubernetes)، مع ضمان الاستقرار والوسع والأداء. العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لأصحاب المصلحة في الأعمال بشأن الحوادث وطلبات الخدمة ومشاكل النظام. التنسيق مع فرق التطوير الداخلية والبائعين لحل المشكلات والتعزيزات والإصدارات. قيادة حوادث المشكلات وتغيير الإدارة بما يتماشى مع ممارسات ITIL. ضمان التوثيق المناسب، والمراقبة، والتحسين المستمر لعمليات الدعم.المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو تقنية المعلومات، أو مجال ذات صلة. 10+ سنوات من الخبرة في دعم التطبيقات، مع خبرة مثبتة في قيادة الفرق. خلفية قوية في أنظمة المصارف (مثل المصرفية الأساسية، المدفوعات، القنوات الرقمية). خبرة عملية في: نشر التطبيقات وإدارة البيئات دعم L2/L3 عمليات جداول المعالجة الدُفعية/الجدولة أنظمة الحاويات (Docker، Kubernetes) خبرة في العمل ضمن بيئات منظمة تتطلب توافرًا عاليًا.

We are seeking an Applications Support Manager to lead the support and operations of core banking and enterprise applications. The role ensures high system availability, efficient incident resolution, and seamless coordination across business, development teams, and external vendors in a regulated banking environment. Key Responsibilities: Lead and manage the applications support team, ensuring adherence to SLAs, KPIs, and regulatory requirements. Oversee application deployment, configuration, and release management across environments. Provide and supervise L2 support, ensuring timely troubleshooting, root cause analysis, and escalation when needed. Manage batch processing and ensure successful execution of end-of-day (EOD) and critical banking cycles. Oversee containerized environments (e.g., Docker/Kubernetes), ensuring stability, scalability, and performance. Act as the main point of contact for business stakeholders on incidents, service requests, and system issues. Coordinate with in-house development teams and vendors for issue resolution, enhancements, and releases. Drive incident, problem, and change management aligned with ITIL practices. Ensure proper documentation, monitoring, and continuous improvement of support processes.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Computer Science, IT, or related field. 10+ years of experience in application support, with proven team leadership experience. Strong background in banking systems (e.g., core banking, payments, digital channels). Hands-on experience in : Application deployment and environment management L2/L3 support operations Batch/job scheduling systems Container platforms (Docker, Kubernetes) Experience working within regulated environments with high availability requirements.

دوام كامل جولف تالنت

مدير دعم التطبيقات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> نحن نبحث عن مدير دعم التطبيقات لقيادة دعم وعمليات تطبيقات الخدمات المصرفية الأساسية والتطبيقات المؤسسية. يضمن الدور توافر النظام عالي، وحل الحوادث بكفاءة، وتنسيق سلس بين الأعمال وفرق التطوير والبائعين الخارجيين في بيئة مصرفية خاضعة للأنظمة التنظيمية. <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>قيادة وإدارة فريق دعم التطبيقات، وضمان الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة، ومؤشرات الأداء، والمتطلبات التنظيمية.</li> <li>الإشراف على نشر التطبيقات والتكوين وإدارة الإصدارات عبر البيئات.</li> <li>توفير والإشراف على دعم المستوى L2، وضمان حل المشكلات في الوقت المناسب، وتحليل السبب الجذري، والتصعيد عند الحاجة.</li> <li>إدارة المعالجة الدُفعيّة وضمان التنفيذ الناجح لإجراءات نهاية اليوم (EOD) ودورات المصارف الحيوية.</li> <li>الإشراف على بيئات الحاويات (مثل Docker/Kubernetes)، وضمان الاستقرار والقابلية للتوسع والأداء.</li> <li>التعامل كنقطة الاتصال الرئيسية لأصحاب المصالح في الأعمال فيما يخص الحوادث وطلبات الخدمة ومشاكل النظام.</li> <li>التنسيق مع فرق التطوير الداخليين والبائعين لحلول المشكلات والتحسينات والإصدارات.</li> <li>قيادة إدارة الحوادث والمشاكل والتغيرات بما يتماشى مع ممارسات ITIL.</li> <li>ضمان التوثيق المناسب والمراقبة والتحسين المستمر لعمليات الدعم.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة 10+ سنوات في دعم التطبيقات مع خبرة قيادية مثبتة للفريق.</li> <li>خلفية قوية في أنظمة الخدمات المصرفية (مثل الخدمات المصرفية الأساسية، المدفوعات، القنوات الرقمية).</li> <li>خبرة عملية في: <ul> <li>نشر التطبيقات وإدارة البيئة</li> <li>عمليات دعم L2/L3</li> <li>أنظمة جدولة الدُفعات/الوظائف</li> <li>منصات الحاويات (Docker، Kubernetes)</li> </ul> </li> <li>خبرة في العمل ضمن بيئات خاضعة للأنظمة مع متطلبات التوافر العالي.</li> </ul>

<h4>Description</h4> We are seeking an applications support manager to lead the support and operations of core banking and enterprise applications. The role ensures high system availability, efficient incident resolution, and seamless coordination across business, development teams, and external vendors in a regulated banking environment. <h4>Key Responsibilities:</h4> <ul> <li>Lead and manage the applications support team, ensuring adherence to SLAs, KPIs, and regulatory requirements.</li> <li>Oversee application deployment, configuration, and release management across environments.</li> <li>Provide and supervise L2 support, ensuring timely troubleshooting, root cause analysis, and escalation when needed.</li> <li>Manage batch processing and ensure successful execution of end-of-day (EOD) and critical banking cycles.</li> <li>Oversee containerized environments (e.g., Docker/Kubernetes), ensuring stability, scalability, and performance.</li> <li>Act as the main point of contact for business stakeholders on incidents, service requests, and system issues.</li> <li>Coordinate with in-house development teams and vendors for issue resolution, enhancements, and releases.</li> <li>Drive incident, problem, and change management aligned with ITIL practices.</li> <li>Ensure proper documentation, monitoring, and continuous improvement of support processes.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in computer science, IT, or related field.</li> <li>10+ years of experience in application support, with proven team leadership experience.</li> <li>Strong background in banking systems (e.g., core banking, payments, digital channels).</li> <li>Hands-on experience in: <ul> <li>Application deployment and environment management</li> <li>L2/L3 support operations</li> <li>Batch/job scheduling systems</li> <li>Container platforms (Docker, Kubernetes)</li> </ul> </li> <li>Experience working within regulated environments with high availability requirements.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير دعم التطبيقات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> نبحث عن مدير دعم التطبيقات لقيادة الدعم وعمليات تطبيقات الخدمات المصرفية الأساسية والمؤسسات. يضمن الدور توافر النظام العالي وكفاءة حل الحوادث والتنسيق السلس عبر الأعمال وفرق التطوير والموردين الخارجيين في بيئة مصرفية منظمة. <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>قيادة وإدارة فريق دعم التطبيقات، مع الالتزام بمخدمات الخدمة (SLA) ومؤشرات الأداء الرئيسية والمتطلبات التنظيمية.</li> <li>الإشراف على نشر التطبيقات والتكوين وإدارة الإصدارات عبر البيئات.</li> <li>توفير والإشراف على دعم المستوى 2، والتأكد من استكشاف الأخطاء وإs العوامل الجذرية والتصعيد عند الحاجة.</li> <li>إدارة معالجة الدُفعات وضمان التنفيذ الناجح لدورة نهاية اليوم (EOD) والدورات المصرفية الحيوية.</li> <li>الإشراف على بيئات الحاويات (على سبيل المثال Docker/Kubernetes)، مع ضمان الاستقرار والقدرة على التوسع والأداء.</li> <li>أن تكون نقطة الاتصال الرئيسية لجهات الأعمال المعنية بالحوادث وطلبات الخدمة ومشاكل النظام.</li> <li>التنسيق مع فرق التطوير الداخلية والموردين لحل المشكلات والتحسينات والإصدارات.</li> <li>قيادة إدارة الحوادث والمشاكل والتغيير بما يتماشى مع ممارسات ITIL.</li> <li>ضمان التوثيق والمراقبة والتحسين المستمر لعمليات الدعم.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو IT أو مجال ذي صلة.</li> <li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في دعم التطبيقات، مع خبرة قيادية موثقة للفريق.</li> <li>خلفية قوية في أنظمة الخدمات المصرفية (مثل الخدمات المصرفية الأساسية والمدفوعات والقنوات الرقمية).</li> <li>خبرة عملية في: <ul> <li>نشر التطبيقات وإدارة البيئات</li> <li>عمليات دعم L2/L3</li> <li>أنظمة جدولة الدُفعات/الأعمال</li> <li>منصات الحاويات (Docker، Kubernetes)</li> </ul> </li> <li>خبرة بالعمل ضمن بيئات منظمة تتطلب توافرية عالية.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير المجموعة والفعاليات والمؤتمرات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ منك</h4> تخيل نفسك تُسعد يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! كُلَّف مدير مبيعات المجموعة والمؤتمرات والفعاليات، أنت لا تقود فقط استراتيجية إيرادات المجموعة للفندق – بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة لكل ضيف مميزة. <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم عادي:</h4> <ul> <li>شكل وتنفيذ استراتيجية مبيعات المجموعة: الإشراف على جهود مبيعات المجموعة في الفندق، وتوحيد أولويات الفريق ومبادراته مع أهداف الإيرادات السنوية لغرف المجموعة وحفلات الطعام</li> <li>دفع الأداء التجاري: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأعمال التي تسهم في إيرادات الغرف والتموين والفعاليات، مع ضمان التوافق مع الأهداف التجارية الأشمل للفندق</li> <li>تحديد وتحسين نهج التسعير: التعاون مع القيادة التجارية لوضع تسعير وإستراتيجيات معدلات للمجموعة تعظم الإيراد وحصة السوق التنافسية</li> <li>تطوير استراتيجيات المبيعات المستندة إلى البيانات: استخدام مقاييس الأداء وتوقعات الطلب والرؤى التنافسية لتشكيل خطط المبيعات، وضبط نشر واستراتيجيات المزج، ومواءمة النشاط مع أهداف الإيرادات وظروف السوق</li> <li>تسهيل التخطيط الاستراتيجي: المساهمة في النوايا الاستراتيجية السنوية للفندق والاستراتيجية التجارية بالشراكة مع فرق المبيعات الإقليمية والإيرادات والتسويق</li> <li>تنمية فريق عالي الأداء: توظيف مواهب جديدة مع تعزيز نمو الفريق وتفاعله من خلال إدارة الأداء والتطوير المهني وبرامج التقدير</li> </ul> <h4>ما يلزم لصنع الإقامة المميزة</h4> في هيلتون، قيمنا الأساسية تعرف ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة وفعل الشيء الصحيح دائماً. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الاعتقاد بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. روح الملكية والمسؤولية. والتركيز على الحاضر، مع الإحساس بالعجلة والالتزام في كل لحظة، مع العلم أنها قد تُحدث أثرًا دائمًا. <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حائزة على جوائز</h4> في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون ذلك ممكنًا. كقائد عالمي في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء مخلصين لرؤيتنا الأساسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة. ثقافتنا الحاصلة على جوائز أهلتنا للحصول على اعتراف متكرر في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work وFortune. ومع باقة علامتنا التجارية العالمية والالتزام الشامل بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نحدد معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. تعال للعمل، وابقَ للمسيرة المهنية—وساهم في جعل كل إقامة أكثر سحراً بقليل. هل أنت فضولي بشأن الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة وظائفنا لتعرف لماذا نحن أكثر من مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.

<h4>Exceptional hospitality starts with you</h4> Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a director of group, conference and events sales, you’re not just driving the hotel’s group revenue strategy – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. <h4>Here's what you'll do during a typical day:</h4> <ul> <li>Shape and execute group sales strategy: Oversee the hotel’s group sales efforts, aligning team priorities and initiatives with annual revenue goals for group rooms and banquets</li> <li>Drive commercial performance: Develop and implement business strategies that contribute to rooms, catering, and event revenue streams, ensuring alignment with the hotel’s broader commercial objectives</li> <li>Set and optimize pricing approach: Collaborate with commercial leadership to establish group pricing and rate strategies that maximize revenue and competitive market share</li> <li>Develop data-driven sales strategies: Use performance metrics, demand forecasts, and competitive insights to shape sales plans, adjust deployment and mix strategies, and align activity with revenue goals and market conditions</li> <li>Facilitate strategic planning: Contribute to the hotel’s annual strategic intentions and commercial strategy in partnership with regional sales, revenue, and marketing teams</li> <li>Cultivate a high-performing team: Recruit new talent while driving team growth and engagement through performance management, professional development, and recognition programs</li> </ul> <h4>What it takes to make the stay</h4> At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every team member: a passion for spreading the light and warmth of hospitality. Acting with integrity and always doing the right thing. Inspiring others through leadership. A belief that teamwork drives the best outcomes. A sense of ownership and accountability. And a focus on the now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. <h4>Join an award-winning workplace culture</h4> At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the team members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the world’s best workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands, and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our careers blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

دوام كامل جولف تالنت

مدير الأمن

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ بك</h4> تخيل نفسك تُضيء يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا ما ستفعله في كل مرة تأتي للعمل! بكونك مدير أمني ومتخصص سلامة المنشآت، أنت تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تُجعل الإقامة لكل نزيل مميزة. <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم عمل نمطي:</h4> <ul> <li>قيادة وتطوير الفريق: توظيف وتدريب وإشراف وتوجيه أعضاء فريق الأمن؛ إجراء تقييمات الأداء، توفير فرص التطوير المهني، والاعتراف بالإنجازات لبناء فريق متحفز عالي الأداء.</li> <li>إدارة عمليات الأمن: تطبيق بروتوكولات الأمن لحماية النزلاء والموظفين والممتلكات مع ضمان الامتثال للوائح المحلية ومعايير علامة الشركة.</li> <li>الإشراف على سلامة الممتلكات: الإشراف على دوريات الأمن، تحديد المخاطر المحتملة، واتخاذ إجراءات استباقية لمعالجة مخاوف السلامة والأمن.</li> <li>دعم التحقيقات: المساعدة في إجراء التحقيقات المتعلقة بالحوادث والسرقات وفقدان الممتلكات ومخالفات السياسات، مع ضمان التوثيق والمتابعة المناسبة.</li> <li>الإشراف على الاستجابات الطارئة: إدارة الاستجابات الطارئة في الموقع، بما في ذلك الحرائق والحوادث الطبية ومخاطر السلامة، مع التنسيق مع الفرق المعنية.</li> <li>الت acting كحلقة وصل مع سلطات إنفاذ القانون: الحفاظ على التواصل عند الحاجة مع وكالات إنفاذ القانون المحلية والولائية والاتحادية في مسائل الأمن.</li> <li>ضمان التوثيق الدقيق: مراجعة والحفاظ على تقارير الأمن وسجلات الحوادث ومستندات الامتثال.</li> <li>دعم عمليات الفندق كجزء من فريق القيادة: تولي مسؤوليات مدير المناوبة حسب الحاجة والتأكد من الامتثال لبروتوكولات السلامة ومعايير الفندق.</li> </ul> <h4>ما يلزم لإتاحة الإقامة</h4> في هيلتون، تعرّف قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: شغف بنشر نور ودفء الضيافة. العمل بنزاهة وفعل الشيء الصحيح دوماً. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الاعتقاد بأن العمل الجماعي يقود إلى أفضل النتائج. إحساس بالملكية والمساءلة. والتركيز على الحاضر، مع الإلحاح والانضباط في كل لحظة، مع علمه بأن ذلك يمكن أن يترك أثراً دائماً. <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حائزة جوائز</h4> في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية للنزلاء فقط—بل بنصنع مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. كقائد عالمي في الضيافة، رحبنا بأكثر من 3 مليارات نزيل حول العالم، مع البقاء أوفياء لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة. ثقافتنا الحائزة على الجوائز أكسبتنا تقديراً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work و Fortune. مع حزمة علامتنا التجارية على مستوى عالمي والتزام على مستوى الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل نزيل، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. تعال للعمل، ابقَ للمسيرة المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.

<h4>Exceptional hospitality starts with you</h4> Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a security manager and facility safety professional, you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. <h4>Here's what you'll do during a typical day:</h4> <ul> <li>Lead and develop the team: Recruit, train, supervise, and mentor security team members; conduct performance evaluations, provide professional development opportunities, and recognize achievements to build a motivated and high-performing team.</li> <li>Manage security operations: Implement security protocols to protect guests, employees, and property whilst ensuring compliance with local regulations and company brand standards.</li> <li>Supervise property safety: Oversee security patrols, identify potential risks, and take proactive measures to address safety and security concerns.</li> <li>Support investigations: Assist in conducting investigations related to accidents, thefts, property loss, and policy violations, ensuring proper documentation and follow-up.</li> <li>Oversee emergency responses: Manage on-site emergency responses, including fires, medical incidents, and safety hazards, while coordinating with appropriate teams.</li> <li>Act as law enforcement liaison: Maintain communication as needed with local, state, and federal law enforcement agencies on security-related matters.</li> <li>Ensure accurate documentation: Review and maintain security reports, incident records, and compliance documentation.</li> <li>Support hotel operations as part of the leadership team: Take on duty manager responsibilities as needed and ensure compliance with safety protocols and hotel standards.</li> </ul> <h4>What it takes to make the stay</h4> At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every team member: a passion for spreading the light and warmth of hospitality. Acting with integrity and always doing the right thing. Inspiring others through leadership. A belief that teamwork drives the best outcomes. A sense of ownership and accountability. And a focus on the now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. <h4>Join an award-winning workplace culture</h4> At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the team members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the world’s best workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands, and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.

دوام كامل أخطبوط

مصادر منح المجتمع - مستشار فردي وطني

في الموقع - الأردن - عمّان الأحد

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">المدة التقديرية:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> من توقيع العقد وحتى نهاية مارس 2027<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(238, 0, 0) !important;">** هذه الفرصة متاحة فقط للمستشارين الأفراد الوطنيين. الشركات أو غير الأردنيين غير مؤهلين للتقديم.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <a name="x__Toc233806924" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></a><a name="x__Toc233880839" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">عن ميرسي كور</a><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ميرسي كور (MC) هي منظمة دولية للإغاثة والتنمية تعمل في أكثر من 40 دولة حول العالم. تأسس مكتبها في الأردن عام 2003، وعمل منذ ذلك الحين على توسيع نطاق الوصول إلى المياه النظيفة، وتعزيز المشاركة المدنية للشباب والنساء، ودعم الاستقرار الاقتصادي لكل من الأردنيين واللاجئين. تعقد ميرسي كور الأردن (MCJ) شراكات مع الحكومات والمنظمات المحلية لدعم المجتمعات في بناء مستقبل أكثر أماناً اقتصادياً وسلاماً، مع برامج تركز على القدرة على الصمود أمام تغير المناخ، وسبل العيش المستدامة، والنمو الاقتصادي الشامل.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">عن "إقلاع"<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">مشروع تعزيز سبل العيش غير الرسمي (إقلاع)، الممول من حكومة الولايات المتحدة، هو برنامج مدته خمس سنوات بدأ في مايو 2022 ويهدف إلى دعم الشركات المنزلية (HBBs) والمشاريع متناهية الصغر والصغيرة (MSEs) في الأردن للنمو والتحول لتصبح قادرة على الصمود أمام التحديات المستقبلية. يستكشف نهج "إقلاع" طرقاً جديدة لممارسة الأعمال التجارية وتحسين الوصول إلى التمويل والأسواق والخدمات. يركز البرنامج على أربعة قطاعات: الزراعة، والسياحة والضيافة، والتصنيع، والخدمات، مع تركيز خاص على دمج التكنولوجيا. يشجع البرنامج ويدعم مشاركة جميع فئات أصحاب المشاريع متناهية الصغر والصغيرة.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">من خلال البحث والتعلم التعاوني التكيفي، حدد "إقلاع" الفرص والحوافز والقيود التي تسهل أو تقيد الانتقال إلى القطاع الرسمي والنمو. وبناءً على النتائج، ينفذ "إقلاع" أفضل الممارسات لتعزيز الشركات وتطوير قطاع مالي يركز على المشاريع متناهية الصغر والصغيرة ضمن إطار تطوير نظم السوق. يتم تقديم أنشطة البرنامج مع عنصر توطين قوي للاستجابة لاحتياجات السوق المحددة والسياق المحلي. كما يستفيد "إقلاع" من منهجيات مبتكرة لتغيير السلوك لتسهيل تغييرات طويلة الأمد ومستدامة في بيئة المشاريع متناهية الصغر والصغيرة في الأردن.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">المنظمات المنفذة: ميرسي كور الأردن (الرائدة) | Expectation State | Dalberg Design | Migrate-Jordan | مبادرة الاستثمار في الشرق الأوسط | Andersen Legal-Jordan | غرفة التجارة الأمريكية في الأردن.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <a name="x__Toc233806926" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">غرض </a><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">النشاط<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يسعى "إقلاع" إلى التعاقد مع مستشار فردي وطني مؤهل لدعم تنفيذ ومتابعة المنح، بما في ذلك المنح العينية المقدمة للشركات المنزلية والمشاريع متناهية الصغر والصغيرة المستهدفة ضمن البرنامج. سيدعم المستشار تحديد الاحتياجات، وتنفيذ المنح ومتابعتها، وتنسيق المشتريات، وتطوير المواصفات الفنية، وتنسيق التسليم، ومتابعة التركيب، والتوثيق ذي الصلة للمنح العينية. كما سيقدم المستشار التوجيه الميداني والتدريب والمتابعة حسب الحاجة لدعم التنفيذ الناجح للمنح ومعالجة التحديات التشغيلية أو الفنية الناشئة. يجب أن يسهم هذا الدعم أيضاً في تعزيز واستدامة نموذج أعمال التجميع بين الحاصلين على المنح من خلال المساعدة في ضمان دمج الاستثمارات المدعومة بالمنح بشكل فعال في عملياتهم وخطط نموهم.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">تتماشى هذه المهمة مع "برنامج تجميع المشاريع متناهية الصغر" الذي يتم تنفيذه ضمن نطاق "إقلاع". من خلال البرنامج، خضع أصحاب المشاريع المشاركون لعملية بناء قدرات وتطوير أعمال مكثفة على مدار شهرين ونصف تقريباً. خلال هذه الفترة، تلقوا تدريباً على مدار حوالي خمسة عشر يوماً تدريبياً تغطي مواضيع متعددة تتعلق بالتجميع ونمو الأعمال، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، مبادئ التجميع، والتسويق، والمبيعات، وسلامة الأغذية، وضمان الجودة، والتسويق الرقمي، وتطوير سلسلة القيمة، والامتثال التنظيمي، والإدارة المالية.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">خضع أصحاب المشاريع المشاركون لعملية تطوير خطة عمل وتلقوا ملاحظات فنية مخصصة وتوجيهاً من خبير تجميع، بالإضافة إلى خبراء في التسويق و/أو الإدارة المالية بناءً على الاحتياجات الفردية لكل شركة.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">بعد الانتهاء من خطط العمل، عرض أصحاب المشاريع مفاهيم أعمالهم وخطط نموهم أمام لجنة تقييم خارجية. تم اختيار عشرة مشاركين ناجحين للحصول على منح عينية بموجب البرنامج.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">سيعمل المستشار عن كثب مع فرق البرنامج، والمشتريات، والمالية، والمنح، وفرق جودة البرامج والتعلم (PQL) في ميرسي كور لضمان أن جميع دعم المنح العينية متوافق، وفعال من حيث التكلفة، ومناسب تشغيلياً، ومتوافق مع خطط العمل المعتمدة وأهداف البرنامج، مما يضمن استدامة نموذج التجميع بين الحاصلين على المنح.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">من المتوقع أن يصل عدد المنح العينية إلى 14 منحة للدفعة الثانية وما يصل إلى 10 للدفعة الثالثة.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">وصف النشاط<a name="x__Hlk240194996" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">سيدعم المستشار تنفيذ المنح العينية التي تستهدف الشركات المنزلية والمشاريع متناهية الصغر والصغيرة الرسمية والتشغيلية في جميع أنحاء الأردن. سيقوم بالمتابعة مع الحاصلين على المنح الفرعية بشأن الأنشطة المتعلقة بالمنح، والتنسيق - دون تحمل مسؤولية المشتريات - للمتطلبات الفنية، وواجهة المشتريات، والتسليم، وتشغيل الأدوات والآلات والمعدات والخدمات ذات الصلة المدعومة بالمنح.</a><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ستتضمن المهمة دعم دفعات متعددة من الشركات عبر قطاعات ومحافظات مختلفة، مما يتطلب التنسيق مع المشاركين والمستشارين الفنيين وفرق ميرسي كور.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الأهداف<ul style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="disc"><li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ضمان تحديد احتياجات الحاصلين على المنح الفرعية بوضوح وبقائها متوافقة مع اتفاقية المنحة، والتطبيق الفني المعتمد، ونطاق العمل، ومتطلبات التنفيذ.</li><li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ضمان أن جميع الدعم العيني مناسب فنياً، ومستجيب للاحتياجات التشغيلية والإنتاجية للشركات، ومتوافق مع الميزانيات والتطبيقات الفنية المعتمدة، ويتم تسليمه وتركيبه وتوثيقه وإغلاقه بشكل صحيح.</li><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">دعم التنفيذ الناجح للمنح من خلال تزويد الفريق الفني للبرنامج والحاصلين على المنح بالتوجيه والتدريب والدعم الميداني اللازم لضمان تنفيذ الأنشطة وفقاً لنطاق العمل المتفق عليه، وخطة التنفيذ، والمتطلبات الفنية، ومعايير الامتثال المعمول بها.</li></ul><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نطاق العمل<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يمكنك تنزيل نطاق العمل الكامل بما في ذلك معايير التقييم والمستندات المطلوبة عبر هذا الرابط:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><a href="https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing</a><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">كيفية التقديم<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يرجى إرسال ما يلي إلى <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>، مع ذكر عنوان الاستشارة في سطر الموضوع. يجب تقديم العروض في موعد أقصاه يوم الأحد، 27 سبتمبر 2026 الساعة 4:00 مساءً بتوقيت عمان:<ol start="1" style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="1"><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">جميع المستندات المطلوبة في قسم "التقديم" في وثيقة نطاق العمل (صفحة 15).</li><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نسخة من هويتك الأردنية أو جواز سفرك.</li><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">لقطة شاشة تظهر الحساب النشط لمقدم الطلب على نظام "إي-فواتيركم" (Jo Fawtara).</li><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نسخة معبأة وموقعة من نموذج بيانات المستشار الفردي الوطني (NIC Data Form) في هذا الرابط: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></li></ol><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(238, 0, 0) !important;">** يحق لميرسي كور استبعاد أي عروض متأخرة.

Estimated Duration: from contract signing until End of March 2027 ** This opportunity is only open for national individual consultants. Companies or non-Jordanians are not eligible to apply.   <a name="x__Toc233806924" ></a><a name="x__Toc233880839" >About Mercy Corps</a> Mercy Corps (MC) is an international relief and development organization that operates in more than 40 countries around the world, whereby its Jordan office was founded in 2003 and has since worked to expand clean water access, strengthen youth and women's civic participation, and boost economic stability for both Jordanians and refugees. Mercy Corps Jordan (MCJ) partners with local governments and organizations to support communities in building economically secure and more peaceful futures, with programs focused on climate resilience, sustainable livelihoods, and inclusive economic growth.   About Iqlaa The Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa), funded by the United States Government, is a five-year program that started in May 2022 and aims to support Jordan's home-based businesses (HBBs) and micro-small enterprises (MSEs) to grow, transform, and become resilient to future challenges. Iqlaa’s approach explores new ways of doing business and improving access to finance, markets, and services. It focuses on four sectors: agriculture, tourism and hospitality, manufacturing, and services, with a special focus on technology integration. The program encourages and supports the participation of all MSE-owner segments.   Through research and adaptive collaborative learning, Iqlaa has identified opportunities, incentives, and constraints that facilitate or restrict formalization and growth. Based on findings, Iqlaa implements best practices to strengthen businesses and develop an MSE-focused financial sector within a market systems development framework. Program activities are delivered with a strong localization element to respond to specific market needs and the local context. Iqlaa also leverages innovative behavioral change methodologies to facilitate long-term, sustainable changes in the MSEs ecosystem in Jordan. Implementing Organizations: Mercy Corps Jordan (Lead) | Expectation State | Dalberg Design | Migrate-Jordan | Middle East Investment Initiative | Andersen Legal-Jordan | The American Chamber of Commerce in Jordan.   <a name="x__Toc233806926" >Activity </a>Purpose Iqlaa seeks a qualified national individual consultant to support the implementation and follow-up of grants, including in-kind grants, provided to targeted HBBs and MSEs under the program. The consultant will support needs identification, grant implementation and follow-up, procurement coordination, technical specification development, delivery coordination, installation follow-up, and related documentation for in-kind grants. The consultant will also provide field-based and onsite guidance, coaching, and follow-up, as needed, to support successful grant implementation and address emerging operational or technical challenges. This support should also contribute to strengthening and sustaining the aggregation business model among awarded grantees by helping ensure that grant-supported investments are effectively integrated into their operations and growth plans.   This assignment aligns with the Micro-Aggregators Program implemented within the scope of Iqlaa. Through the program, participating business owners of MSEs have already undergone an extensive capacity building and business development process over approximately two and a half months. During this period, they received training across approximately fifteen training days covering multiple topics related to aggregation and business growth, including but not limited to aggregation principles, marketing, sales, food safety, quality assurance, digital marketing, value chain development, regulatory compliance, and financial management. The participating business owners have undergone a business plan development process and received tailored technical feedback and coaching from an aggregation expert, as well as marketing and/or financial management experts based on the individual needs of each business. Upon finalization of the business plans, business owners pitched their business concepts and growth plans to an external evaluation committee. Ten successful participants were selected to receive in-kind grants under the program. The consultant will work closely with Mercy Corps’ program, procurement, finance, grants, and Program Quality and Learning (PQL) teams to ensure that all in-kind grant support is compliant, cost-effective, operationally suitable, and aligned with approved business plans and program objectives, ensuring sustainability of the aggregation model within the awarded grantees. In-kind grants are expected to be up to 14 grants for cohort 2 and up to 10 for cohort 3.   Activity Description <a name="x__Hlk240194996" >The consultant will support the implementation of in-kind grants targeting formal and operational HBBs and MSEs across Jordan. They will follow up with subgrantees on grant-related activities and coordinate, without assuming procurement responsibility, the technical requirements, procurement interface, delivery, and operationalization of grant-supported tools, machines, equipment, and related services.</a> The assignment will include supporting multiple cohorts of businesses across different sectors and governorates, requiring coordination with participants, technical advisors, and Mercy Corps teams. Objectives <ul type="disc"> <li class="x_MsoNormal" >Ensure that subgrantee needs are clearly defined and remain aligned with the grant agreement, approved technical application, scope of work, and implementation requirements.</li> <li class="x_MsoNormal" >Ensure that all in-kind support is technically suitable, responsive to the operational and production needs of the businesses, aligned with approved budgets and technical applications, and properly delivered, installed, documented, and closed out.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Support successful grant implementation by providing the program technical team and grantees with the necessary guidance, coaching, and onsite support to ensure activities are implemented in accordance with the agreed scope of work, implementation plan, technical requirements, and applicable compliance standards</li> </ul>   Scope of Work You can download the full Scope of Work including the evaluation criteria and the required submittals through this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" title="https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing</a>   How to Apply Please submit the following at <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>, mentioning the consultancy title in the subject line. Offers must be submitted maximum by Sunday, September 27th, 2026 at 4:00 pm Amman time: <ol start="1" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >All the documents requested in the “Application” section in the SOW document (page 15) .</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A copy of your Jordanian ID or passport.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A screenshot showing the applicant’s active account on Jo Fawtara system.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A filled & signed copy of the NIC Data Form in this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></li> </ol>   ** Mercy Corps has the right to disqualify any late offers.

وظائف مطورين Git - عمّان الأردن

أخصائي كبير لتوظيف المواهب

مدير المنتج

منسق الموارد البشرية

منسق الموارد البشرية

Stewarding Supervisor

مدير مطعم

التعلم والتطوير

قيادة تصميم المنتج

Senior Network Officer

قائد تعزيز القدرات - منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

معلم رياضيات

ميسر البرنامج

ميسِّر البرنامج

موظف تقني تنسيق JIF

مدير دعم تطبيقات المصرفية

مدير دعم التطبيقات

مدير دعم التطبيقات

مدير المجموعة والفعاليات والمؤتمرات

مدير الأمن

مصادر منح المجتمع - مستشار فردي وطني

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مطورين Git - عمّان الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مطورين Git الجديدة دوريا علي بريدك