Embedded Systems Engineer Jobs in Jordan 2026

Full Time Bayt

Head, People Operations

On-site - Jordan - Amman 15 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Save the Children International has an exciting opportunity for aHead, People Operations to join our global team.  <ul> <li>Job Title: Head, People Operations</li> <li>Reports To: Director, People Services</li> <li>Work Pattern: Remote with flexible working options available  </li> <li>Location: Any approved Save the Children International office location. For a full list of locations that Save the Children International can hire in, please visit: SCI Careers  </li> <li>Contract Length: Permanent</li> <li>Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment </li> <li>People Management: manager of multiple teams; 13 direct/indirect reports  </li> <li>Remit:  Global</li></ul>Team Purpose  The People Operations team plays a critical role in delivering an exceptional employee experience across our global workforce. Through the provision of efficient, customer-centric people services, the team manages all transactional HR activities throughout the employee lifecycle, including onboarding, offboarding, contractual changes, and core HR administration. Acting as a key connection point with our payroll team, they ensure the accurate and timely processing of employee data and payroll-related activities. In addition, the team partners with the People Centres of Excellence to implement and operationalise global people strategies, policies, and programmes, ensuring consistency, compliance, and alignment with organisational goals. Role Purpose Ensure the delivery of a seamless, customer-focused People Operations service across the full employee lifecycle for our global teams. Oversee the efficient execution of all HR transactional activities, including new starters, leavers, contractual changes, and employee records management. Drive data accuracy and governance across HRIS platforms, maintaining a trusted and reliable source of people data for the organisation. Act as a key point of contact for employees, managers, and local teams, providing expert guidance and directing stakeholders to the appropriate policies, processes, and resources to enable effective resolution of people-related queries and requests. Principal Accountabilities  <ol> <li>Lead the People Operations function to deliver a high-quality people service across our global workforce. Ensure all employee and manager queries, requests, and transactions are managed effectively and resolved within agreed service level agreements (SLAs), driving a positive employee experience.</li> <li>Establish, monitor, and analyse People Operations metrics and KPIs to measure service performance, identify trends, and drive continuous improvement in operational efficiency, service quality, and employee satisfaction.</li> <li>Own the integrity of SCI's people data, ensuring all organisational, employee, and workforce information is accurately maintained within HRIS. Implement and maintain robust data governance frameworks, controls, and processes to safeguard data quality, accuracy, and compliance.</li> <li>Lead the continuous review and enhancement of HR policies, systems, and processes, ensuring they remain fit for purpose, scalable, compliant with local legislation, and aligned to the evolving needs of the organisation.</li> <li>Oversee and approve monthly payroll submissions across all global teams and international employees, ensuring the accuracy of HRIS data, compliance with statutory requirements, and seamless coordination with payroll providers and internal stakeholders.</li> <li>Deliver accurate and insightful people analytics and reporting, including headcount, turnover, absence, recruitment, diversity, and service performance metrics, providing data-driven insights to inform decision-making and workforce planning.</li> <li>Ensure full compliance with employment legislation, GDPR, and internal governance requirements across the UK, Ireland, and other applicable jurisdictions, mitigating risk through robust operational controls and best practice processes.</li> <li>Partner closely with the Reward team to successfully deliver all cyclical reward activities, including annual salary reviews and statutory reporting requirements such as Gender Pay Gap reporting. Support reward analysis and ensure the consistent application of reward policies, frameworks, and practices across the organisation.</li> <li> Drive operational excellence and continuous improvement initiatives across People Services, leveraging technology, automation, and process optimisation to improve efficiency, reduce risk, and enhance the employee experience.</li> <li> Lead, develop, and inspire the People Operations team, fostering a culture of accountability, collaboration, customer service excellence, and continuous learning to ensure the team delivers against organisational objectives.</li> <li>Oversee facilities management and compliance activities for the UK office, ensuring a safe, efficient, and compliant working environment for employees and visitors.</li></ol>Essential Experience and Skills  <ul> <li>Extensive experience of establishing and leading diverse HR Operations teams</li> <li>Experience of leading HR Operational activity in complex organisations during times of significant change</li> <li>Proven experience of re-designing and simplifying key HR Operations processes</li> <li>Excellent written and verbal communication skills with the ability to relate business priorities and strategy to day-to-day activities for the People Operations team</li> <li>Proven ability to build and maintain relationships with key stakeholders </li> <li>Ability to prioritise and manage workload during peaks of employee related activity at different times of the year</li> <li>Proven excellence in building and motivating a strong team, remotely, with a focus on building a diverse and inclusive team focussed on delivering excellence across all aspects of the role.</li> <li>Experienced in managing and motivating subject matter experts in particular Reward and Global Mobility</li></ul>Education and Qualifications   Desirable  <ul> <li>CIPD Member status (or International equivalent). Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) qualification or equivalent</li></ul>Working at Save the Children International  Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.  We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.  Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities  DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.  We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.  Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.  Application Information  Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found at SCI Careers. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.  Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.    Due to the high volume of applications we receive, only shortlisted candidates will be contacted. Candidates who are successfully shortlisted should expect to hear from us within 2 weeks of the advert deadline.  Our Recruitment Process  <ul> <li>Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter </li> <li>Two-stage competency-based interviews with the hiring team </li> <li>Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview </li> <li>If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks </li></ul>We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-Harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.  Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تتوفر لدى منظمة Save the Children International فرصة مثيرة لـرئيس قسم عمليات الموارد البشرية للانضمام إلى الفريق العالمي لدينا.  <ul> <li>المسمى الوظيفي: رئيس قسم عمليات الموارد البشرية</li> <li>تقارير إلى: المدير، خدمات الموارد البشرية</li> <li>نمط العمل: عن بعد مع خيارات عمل مرنة متاحة  </li> <li>الموقع: أي موقع مكتبي معتمد لمنظمة Save the Children International. لقائمة كاملة بالمواقع التي يمكن لـ Save the Children International التوظيف فيها، يرجى زيارة: وظائف SCI  </li> <li>مدة العقد: دائم</li> <li>الحق في العمل: يجب أن يمتلك المرشح الناجح الحق غير المقيد في العمل في موقعه الحالي أو المفضل طول فترة العمل </li> <li>إدارة الأشخاص: مدير لعدة فرق؛ 13 تقريراً مباشراً وغير مباشر  </li> <li>الولاية: عالمي</li></ul>هدف الفريق  يلعب فريق عمليات الموارد البشرية دوراً حاسماً في توفير تجربة موظف استثنائية عبر قوة العمل العالمية لدينا. من خلال تقديم خدمات موارد بشرية فعّالة ومتمركزة حول العملاء، يدير الفريق جميع الأنشطة الإدارية للموارد البشرية طوال دورة حياة الموظف، بما في ذلك الانضمام، والانفصال، والتغييرات العقدية، والإدارة الأساسية للموارد البشرية. يعمل كصلة وصل رئيسية مع فريق الرواتب لدينا، لضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب لبيانات الموظفين والأنشطة المرتبطة بالرواتب. بالإضافة إلى ذلك، يتعاون الفريق مع مراكز التميز المعنية بشؤون الموظفين لتنفيذ وتطبيق استراتيجيات وسياسات وبرامج الموارد البشرية العالمية، مع ضمان الاتساق والامتثال والتوافق مع أهداف المنظمة. هدف الدور ضمان تقديم خدمة عمليات موارد بشرية سلسة ومركزة على العملاء عبر كامل دورة حياة الموظف لفرقنا العالمية. الإشراف على التنفيذ الفعال لجميع أنشطة معاملات الموارد البشرية، بما في ذلك الموظفين الجدد، والمغادرين، والتغييرات العقدية، وإدارة سجلات الموظفين. تعزيز دقة البيانات وحوكمتها عبر أنظمة معلومات الموارد البشرية، مع الحفاظ على مصدر موثوق وموثوق لبيانات الأشخاص في المؤسسة. العمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين والمديرين والفرق المحلية، وتقديم إرشاد خبير وتوجيه أصحاب المصلحة إلى السياسات والعمليات والموارد المناسبة لحل الاستفسارات والطلبات المتعلقة بالناس بشكل فعال. المسؤوليات الرئيسية  <ol> <li>قيادة وظيفة عمليات الموارد البشرية لتقديم خدمة بشرية عالية الجودة عبر قوة العمل العالمية لدينا. ضمان معالجة جميع الاستفسارات والطلبات والمعاملات الخاصة بالموظفين والمديرين بفعالية وحلها ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها (SLAs)، مما يعزز تجربة الموظف الإيجابية.</li> <li>إنشاء ومراقبة وتحليل مقاييس وموارد عمليات الموارد البشرية لقياس أداء الخدمة، وتحديد الاتجاهات، ودفع التحسين المستمر في الكفاءة التشغيلية وجودة الخدمة ورضا الموظفين.</li> <li>امتلاك سلامة بيانات العاملين في SCI، مع ضمان أن جميع معلومات المؤسسة والموظفين والقوى العاملة محفوظة بدقة ضمن أنظمة معلومات الموارد البشرية. تنفيذ وصيانة أطر حوكمة البيانات والضوابط والعمليات القوية لحماية جودة البيانات ودقتها والامتثال.</li> <li>قيادة المراجعة المستمرة وتحسين سياسات الموارد البشرية والأنظمة والعمليات، مع ضمان بقاءها مناسبة للاستخدام وقابلة للتوسع ومتوافقة مع التشريعات المحلية ومتوافقة مع احتياجات المنظمة المتطورة.</li> <li>الإشراف والموافقة على تقديم الرواتب شهرياً عبر جميع الفرق العالمية والموظفين الدوليين، مع ضمان دقة بيانات HRIS والامتثال للمتطلبات القانونية والتنسيق السلس مع مزودي الرواتب وأصحاب المصلحة الداخليين.</li> <li>تقديم تحليلات وموارد بشرية دقيقة وبصيرة، بما في ذلك عدد الموظفين والتقليل والغياب والتوظيف والتنوع وقياسات أداء الخدمة، لتوفير رؤى مستندة إلى البيانات لإبلاغ اتخاذ القرار وتخطيط القوى العاملة.</li> <li>ضمان الامتثال الكامل لتشريعات العمل وGDPR والحوكمة الداخلية عبر المملكة المتحدة وأيرلندا وغيرها من الاختصاصات المعمول بها، وتقليل المخاطر من خلال ضوابط تشغيلية قوية وأفضل الممارسات.</li> <li>الشراكة الوثيقة مع فريق المكافآت لتنفيذ جميع أنشطة المكافآت الدورية بنجاح، بما في ذلك مراجعات الرواتب السنوية ومتطلبات التقارير القانونية مثل تقارير فجوة أجور النوع. دعم تحليل المكافآت وضمان التطبيق المتسق لسياسات ومفاهيم وممارسات المكافآت عبر المؤسسة.</li> <li> قيادة التميز التشغيلي ومبادرات التحسين المستمر عبر خدمات الموارد البشرية، مع اعتماد التكنولوجيا والأتمتة وتحسين العمليات لرفع الكفاءة وتقليل المخاطر وتحسين تجربة الموظف.</li> <li> قيادة وتطوير وإلهام فريق عمليات الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والتميز في خدمة العملاء والتعلم المستمر لضمان تحقيق الفريق للأهداف التنظيمية.</li> <li>الإشراف على إدارة المرافق والالتزام لل مكتب المملكة المتحدة، لضمان بيئة عمل آمنة وفعالة ومتوافقة للموظفين والزوار.</li></ol>الخبرة والمهارات الأساسية  <ul> <li>خبرة واسعة في تأسيس وقيادة فرق عمليات الموارد البشرية المتنوعة</li> <li>خبرة في قيادة نشاطات تشغيل الموارد البشرية في منظمات معقدة أثناء فترات التغيير الكبير</li> <li>خبرة مثبتة في إعادة تصميم وتبسيط عمليات الموارد البشرية الأساسية</li> <li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة مع القدرة على ربط أولويات العمل واستراتيجيتها بالأنشطة اليومية لفريق عمليات الموارد البشرية</li> <li>إثبات القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين </li> <li>القدرة على تحديد الأولويات وإدارة عبء العمل أثناء فترات الذروة لنشاطات تتعلق بالموظفين في أوقات مختلفة من السنة</li> <li>تفوّق مثبت في بناء وتحفيز فريق قوي، عن بُعد، مع تركيز على بناء فريق متنوع وشامل يركز على التميز عبر جميع جوانب الدور.</li> <li>خبرة في إدارة وتحفيز خبراء المعنى في خصوص المكافآت والتنقل العالمي</li></ul>التعليم والمؤهلات   المرغوب  <ul> <li>عضوية CIPD (أو ما يعادلها دولياً). شهادة CIPD في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها</li></ul>العمل في Save the Children International  Save the Children هي المنظمة الرائدة عالميًا للأطفال، وتوظف ~25,000 موظف. ننقذ أرواح الأطفال. نقاتل من أجل حقوقهم. نساعدهم على تحقيق إمكاناتهم. من خلال عملنا في 116 دولة، نضع الأطفال الأكثر فقراً وتهميشاً في المقام الأول.  ندرك أن الأشخاص الرائعين يصنعون منظمة رائعة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا من أجل الأطفال. نقدر موظفينا ونوفر مساراً وظيفياً ذا مغزى ومجزياً، إلى جانب بيئة تعاونية وشاملة حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة عالياً.  العمل هنا تحدٍ ولكنه مجزٍ للغاية. في Save the Children، ستجد رفقة طيبة، وتعمل مع أشخاص موهوبين ومتشابهين في التفكير عازمين على ضمان نجاة الأطفال وتعلمهم وحمايتهم. مساهمتك ستساعد في ضمان سماع أصوات الأطفال على أعلى المستويات، وأن نحقق استراتيجيتنا العالمية، طموح الأطفال 2030، ونصل إلى كل طفل آخِر.  التنوع والإنصاف والشمول وفرص متساوية  DEI جزء أساسي من رؤيتنا وقيمنا واستراتيجيتنا العالمية. Save the Children ملتزمة بخلق منظمة حقيقية ومتنوعة وعادلة وشاملة، وستدعمنا في رؤيتنا لضمان أن يحقق كل طفل حق البقاء والحماية والتطور والمشاركة.  نلتزم بتوفير فرص عمل متساوية بغض النظر عن الجنس أو التوجه الجنسي أو العرق أو اللون أو الأصل الإثني أو الجنسية أو الإعاقة أو الحالة الزوجية أو المدنية أو التغير الجنسي أو الحمل والأمومة أو المسؤوليات الرعاية أو العمر أو المعتقدات والدين. نحن نلتزم بتنويع موظفينا لتمثيل المجتمعات التي نخدمها ونرحب بنشاط بالأفراد من المجموعات المُمثلَة بشكل ناقص للتقدم بطلب.  سيُجري تعديلات معقولة إذا كان أي مرشح مدعو للمقابلة يحتاج إليها.  معلومات التقديم  يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية ورسالة التغطية مع طلبك. يمكن العثور على نسخة كاملة من ملف الدور على SCI Careers. يُنصح بحفظ نسخة من ملف الدور لأنه لن يتاح بعد انتهاء الإعلان.  سيتم مراجعة الطلبات بشكل دوري وقد يُغلق إعلان الوظيفة قبل وقته المحدد وفقاً لعدد المتقدمين المؤهلين. يرجى تقديم طلبك في أقرب وقت ممكن لتجنب خيبة الأمل.    نظرًا لارتفاع عدد الطلبات التي نتلقاها، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم اختيارهم. يجب أن يتوقع المرشحون الذين تم اختيارهم أن يُسمعوا منا خلال أسبوعين من الموعد النهائي للإعلان.  عملية التوظيف لدينا  <ul> <li>مراجعة الطلب من قبل فريق التوظيف بناءً على سيرتك الذاتية ورسالة التغطية </li> <li>مقابلتان قائمتان بالقدرات مع فريق التوظيف </li> <li>قد يتضمن بعض التوظيف تقييمًا إضافيًا أو حالة دراسية، أو مقابلة ثالثة </li> <li>إذا نجحت، ستتلقى عرض عمل مشروط، يليه عقدك رهناً باجتياز فحص الخلفية </li></ul>نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال والكبار، لذا تتضمن عملية اختيارنا فحوصات خلفية دقيقة وتعكس التزامنا بحماية الأطفال والكبار من الإيذاء. جميع الموظفين متوقعون للقيام بواجباتهم وفقاً لسلوكنا، وجميع السياسات والإجراءات المتعلقة بمكافحة التحرش والصحة والسلامة وحماية الأطفال وال DEI وتكافؤ الفرص.  Save the Children لا تفرض رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. </div>

Full Time Bayt

Field Disease Control Officer- For Internal Candidates Only, H09

On-site - Jordan - Amman Sunday

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA’s services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. - Supervisor: The incumbent of this post is responsible to the Chief, Field Health Programme, L11, and technically to Chief Disease Prevention and Control, L11at HQ, Amman. - Supervisees: Not applicable. Responsibilities • Conducts regular supervisory visits to UNRWA’s Health Centres to ensure that programmes are implemented according to approved policies, strategies, and guidelines in line with the family health team approach; • Manages the implementation and evaluation of the Agency’s disease control programme in the Field s/he is assigned to; ensures that the epidemiology and control of communicable and non-communicable diseases and immunization programme are in line with the family health team approach; • Supervise and manage UNRWA's Mental Health and psychosocial Support (MHPSS) programme at Field level and ensure integration of MHPSS into family health team approach in line with UNRWA’s Guidelines and WHO MH gap. • Ensures that reviews on the Agency’s Disease Surveillance Systems are carried out periodically for the accurate assessment of the programmes’ efficiency and effectiveness; • Investigates health problems, promotes healthy behaviors, and helps in fostering a safe and healthy environment; • Coordinates with concerned public health departments in the host countries the disease surveillance and control measures; • Guides and provides technical advice on disease prevention and control to the medical and nursing staff to enable them to keep abreast of the changes and most recent developments in the field; • Manages the development of research on disease prevention and control to keep up to date with new developments, techniques, procedures, and scientific breakthroughs; • Performs such other duties as may be assigned. Competencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. In addition, the following competencies apply. - Applying Technical Expertise - Leading and Supervising - Coping with Pressure and Setbacks - Delivering Results - Managing Complexity and Change For guidance on how to prepare for competency-based interviews: https://hr.un.org/page/prepare-competency-based-interview Education - A university degree from an accredited educational institution in Medicine from a recognized university including an internship of at least twelve-month duration. - An Advanced degree from accredited educational institution in Public Health Job - Specific Qualification A license to practice medicine in the country of duty station. License is required. Work Experience Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A “yes” answer doesn’t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. • You are required to have a university degree from an accredited educational institution in Medicine from a recognized university including an internship of at least twelve-month duration. • You are required to have an Advanced degree from accredited educational institution in Public Health • You are required to have a license to practice medicine in the country of duty station • You are required to have at least seven years of progressively responsible and relevant work experience in disease control and medicine. • You are required to have an excellent command of written and spoken English and Arabic. • Are you currently residing in Duty Station. It is required that you specify your current location. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III ArabicUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Assessment During the assessment, the applications will be given preference based on the following desirable qualifications: • The degree to be in Family Medicine Specialty. • Has computer skills in programmes used by UNRWA and health statistical applications. • Provided very good understanding of the context of Palestine refugees and UNRWA operations. The shortlisted candidates will be afterward evaluated based on: • Technical Test • Competency-based Interview - To ensure alignment with the UN language levels, please refer to the guidance below: Level I: Basic knowledge of English. Level II: Good to very good command of English. Level III: Excellent English language skills. Level IV: Expert level or native proficiency. Special Notice The appointment against this position is limited to the UNRWA - Programme Health - Jordan. Providing incorrect, incomplete or misleading information on an application form will result in the immediate disqualification of the candidate. UNRWA has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNRWA, including sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, racism/racial discrimination and other forms of conduct, including but not limited to discrimination, abuse of authority and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all recommended candidates and those placed on a roster to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s), employment history, Clear Check and INTERPOL, as well as certification of non-conviction, where available. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. By applying for a position with UNRWA, candidates acknowledge and consent to these verification processes. Contract Status: Fixed-Term Appointment for 1 year, including 1 year probation period, with the possibility of further extension, subject to the availability of funds, satisfactory performance and continuing need. Grade and Salary: Grade HL09 , Monthly basic salary JD 1,945.100 fils. Special Occupational Allowance (SoA) 15% of basic salary. The salary may be subject to a reduced work schedule. Other benefits: Other benefits include monthly Provident Fund contribution (15.4% of basic salary paid by the Agency), compulsory medical insurance, 30 days of annual leave, and dependency allowance (if applicable). Additional benefits: - 2 days of sick leave for each completed month of service. - 14 weeks of Maternity Leave. - 2 weeks paternity leave. Department/Office: UNRWA - Health Department - Jordan Duty Station: FO Jordan Equivalency: Equivalency may apply for this post. •Candidates with a combination of additional relevant academic qualifications and/or additional years of progressive work experience may also be considered on equivalency. NB: Work experience alone or formal qualifications with no relevant work experience are not considered an acceptable combination. General Information: - Possess a valid Driving license in the country of duty station. •This vacancy notice is open to internal candidates only. Only candidates residing in Jordan, and within commuting distance of the duty station with authorization to work in the duty station at the time of application are eligible to apply. •The Agency will not assume responsibility or accountability to support or facilitate the issuance of work permit in Jordan, and without a valid work permit, the appointment may be rescinded. •Since the Vacancy is an Area Staff post, the Agency will not provide coverage for relocation costs. •Preference will be given to registered Palestine refugees and candidates of the underrepresented gender to assist the Agency to meet its commitment to gender parity. UNRWA welcomes applications from qualified candidates with disabilities. •To ensure efficiency and timeliness of the recruitment process, if a large number of applicants pass the test, the Agency may decide to invite to the interview only the candidates with the top scores to ensure a manageable number of candidates to proceed to the personal interview stage. • UNRWA is committed to achieving gender balance in its workforce. Qualified and experienced female candidates are strongly encouraged to apply. •A roster may be created from the selection exercise, and successful candidates may become eligible for appointment to the same post or a similar post. In the case of multiple or recurring posts, that a roster will be created from which the candidates will be selected for appointment; • Only applications that have been fully completed in UNRWA's online e-recruitment system inspira will be considered and no late applications will be accepted. The PHP should be completed with full relevant work experience under the experience tabs as per the requirements in the Job Opening. All acquired university degrees must also be stated, if applicable. Please make sure that your application is filled in properly, correctly, and completely; any missing or incomplete information may lead to the rejection of the application by the system. Applicants applying to positions for Grades 12 to 20 or LDC Bands E to H must submit a cover letter/motivational statement in order to be considered. Additionally, providing incorrect or misleading information on a application will result in the immediate disqualification of a candidate. •Applicants will be disqualified when it becomes apparent that he or she provided incorrect, incomplete or misleading information on his or her personal history profile or during the recruitment process. If the applicant is also a staff member, the provision of incorrect, incomplete or misleading information in the personal history profile may also amount to misconduct. The Agency may indefinitely refuse to accept applications from an applicant who has previously provided incorrect, incomplete or misleading information on his or her personal history profile or during a recruitment process or committed plagiarism. •For UNRWA internal staff, they are required to specify and include their current UNRWA grade level. To do so applicants should select under "Category" RLG, scroll down to see all categories, then select their local grade. •Please find below the link to a video that guides applicants on how to apply to Job Openings: https://drive.google.com/file/d/1MH IYA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view?usp=sharing •Advertisements published only in English will only accept applications in English, and Arabic submissions will not be considered. •The Agency may disqualify applicants whose name appears on the UN Sanctions List or a UN database of staff separated for reason of misconduct or of staff who separated whilst misconduct processes were pending. •The Agency will immediately disqualify applicants who are ineligible for any reason in accordance with the Agency regulatory framework. UNRWA shares investigation and misconduct information with other UN Agencies, and past and prospective employers about staff members who have been separated for misconduct, or who have separated while an investigation and/or disciplinary process for misconduct was underway; and those individuals may be prohibited from employment with the United Nations. •Applications from UNRWA staff member who had been demoted with deferred eligibility for promotion will not be considered. •Applications from Staff members who were recipients under the Early Voluntary Retirement or Exceptional Voluntary Separation Schemes will not be considered. •Applications from Internal candidates serving for less than one year in their current post will not be considered. •The Agency reserves the right not to make an appointment, to make an appointment at a lower grade, or to make an appointment with a modified job description or to change the contract Modality. •A candidate is not eligible for consideration if he or she was short-listed and found not suitable for the same post within the previous 12 months unless the post description has since been altered by 30% or more, as determined by ODCS. •UNRWA reserves the right to proceed only with internal candidates or proceed with the candidates of an under-represented gender for any vacancy announcement when it determines that the short-list for a single post at any grade level is excessively long. •UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions from UN member states, regional bodies, business foundations and individual contributions. The mission of UNRWA is to help Palestine refugees achieve their full potential in human development under the difficult circumstances in which they live. For more details on UNRWA, please visit: https://www.unrwa.org United Nations Considerations Staff members are subject to the authority of the Commissioner-General of UNRWA and to assignment by him or her. UNRWA is committed to achieving gender parity at all levels of staffing under the current UN-wide gender agenda and strongly encourages applications from qualified applicants from under-represented groups. At UNRWA, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. UNRWA is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. UNRWA Considerations UNRWA staff are expected to uphold the highest standards of efficiency, competence, neutrality, impartiality and integrity. This includes respect for and commitment to human rights, diversity and non-violent means of dealing with all kinds of conflict. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for UNRWA jobs. Candidates will not be considered for employment with UNRWA if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. The Agency may disqualify applicants who have separated for reason of misconduct, who left a UN Agency while misconduct processes were pending, or who appear on the UN Sanctions List. UNRWA is a non-smoking work environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS RELIEF AND WORKS AGENCY FOR PALESTINE REFUGEES IN THE NEAR EAST (UNRWA) DOES NOT CHARGE A FEE OR REQUEST MONEY FROM CANDIDATES AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT AND ONBOARDING PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING, ONBOARDING). UNRWA DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">بيئة العمل وإعداد التقارير الأونروا هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئت بقرار من الجمعية العامة في عام 1949، وهي مكلفة بتقديم المساعدة والحماية لما يقرب من 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. تتمثل مهمتها في مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن ولبنان وسوريا والضفة الغربية وقطاع غزة على تحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية، بانتظار حل عادل لمحنتهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية والبنية التحتية للمخيمات وتحسينها والتمويل الأصغر والمساعدة الطارئة. تعد الأونروا أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط، حيث تضم أكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل الأونروا بالكامل تقريباً من خلال المساهمات الطوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لواحدة من أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، فإن الأونروا تود الاستماع إليك. - المشرف: يشغل شاغل هذه الوظيفة مسؤولية أمام رئيس برنامج الصحة الميداني، L11، ومن الناحية الفنية أمام رئيس قسم الوقاية من الأمراض ومكافحتها، L11 في المقر الرئيسي، عمان. - المرؤوسون: لا ينطبق. المسؤوليات • إجراء زيارات إشرافية منتظمة لمراكز الأونروا الصحية لضمان تنفيذ البرامج وفقاً للسياسات والاستراتيجيات والمبادئ التوجيهية المعتمدة بما يتماشى مع نهج فريق صحة الأسرة؛ • إدارة تنفيذ وتقييم برنامج مكافحة الأمراض التابع للوكالة في الميدان الذي يتم تعيينه فيه؛ وضمان توافق وبائيات ومكافحة الأمراض المعدية وغير المعدية وبرنامج التحصين مع نهج فريق صحة الأسرة؛ • الإشراف على وإدارة برنامج الأونروا للصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) على المستوى الميداني وضمان دمج هذا البرنامج في نهج فريق صحة الأسرة بما يتماشى مع مبادئ الأونروا التوجيهية وفجوة الصحة النفسية لمنظمة الصحة العالمية. • ضمان إجراء مراجعات لأنظمة مراقبة الأمراض التابعة للوكالة بشكل دوري للتقييم الدقيق لكفاءة وفعالية البرامج؛ • التحقيق في المشكلات الصحية، وتعزيز السلوكيات الصحية، والمساعدة في تعزيز بيئة آمنة وصحية؛ • التنسيق مع إدارات الصحة العامة المعنية في الدول المضيفة بشأن تدابير مراقبة الأمراض ومكافحتها؛ • توجيه وتقديم المشورة الفنية بشأن الوقاية من الأمراض ومكافحتها للموظفين الطبيين والتمريضي لتمكينهم من مواكبة التغييرات وأحدث التطورات في هذا المجال؛ • إدارة تطوير الأبحاث حول الوقاية من الأمراض ومكافحتها لمواكبة التطورات والتقنيات والإجراءات والاختراقات العلمية الجديدة؛ • أداء أي واجبات أخرى قد يتم تكليفه بها. الكفاءات تطبق قيم الأمم المتحدة الأساسية المتمثلة في النزاهة والاحترافية واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية المتمثلة في التواصل والعمل مع الآخرين والسعي لتحقيق النتائج بشكل افتراضي. بالإضافة إلى ذلك، تنطبق الكفاءات التالية: - تطبيق الخبرة الفنية - القيادة والإشراف - التعامل مع الضغوط والنكسات - تحقيق النتائج - إدارة التعقيد والتغيير. للحصول على إرشادات حول كيفية التحضير للمقابلات القائمة على الكفاءة: https://hr.un.org/page/prepare-competency-based-interview التعليم - شهادة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في الطب من جامعة معترف بها، بما في ذلك فترة تدريب لا تقل عن اثني عشر شهراً. - شهادة دراسات عليا من مؤسسة تعليمية معتمدة في الصحة العامة. مؤهلات خاصة بالوظيفة ترخيص بمزاولة مهنة الطب في بلد مقر العمل. الرخصة مطلوبة. خبرة العمل أشر إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، حيث أن ذلك مطلوب. ويشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر: التوظيف، متعاقد مستقل/استشاري مستقل، عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمية، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعات ضغط، التحدث/الكتابة العامة (مقالات، كتب، مدونات، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، البيانات الصحفية، العمل التطوعي، النشاط السياسي، جمع التبرعات/التبرع لجهة غير تابعة للأونروا، الترشح لمنصب عام، دور في حزب أو منظمة سياسية، امتلاك عمل تجاري، العمل لصالح حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/مؤسسة خيرية، شريك/بائع للأونروا، سواء بدوام كامل/جزئي، مدفوع الأجر أم لا. إن الإجابة بـ "نعم" لا تؤدي بالضرورة إلى الاستبعاد من العمل المستقبلي في الأونروا، ومع ذلك فإن تقديم معلومات غير دقيقة/غير كاملة قد يؤدي إلى عدم التأهيل/إنهاء التعيين في حالة التوظيف. • مطلوب الحصول على شهادة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في الطب من جامعة معترف بها، بما في ذلك فترة تدريب لا تقل عن اثني عشر شهراً. • مطلوب الحصول على شهادة دراسات عليا من مؤسسة تعليمية معتمدة في الصحة العامة. • مطلوب الحصول على ترخيص بمزاولة مهنة الطب في بلد مقر العمل. • مطلوب الحصول على ما لا يقل عن سبع سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة والمتزايدة المسؤولية في مجال مكافحة الأمراض والطب. • مطلوب إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً. • هل تقيم حالياً في مقر العمل؟ من الضروري تحديد موقعك الحالي. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة الشاغرة، اللغة الإنجليزية مطلوبة. اللغة العربية مطلوبة. يوضح الجدول أدناه الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفقاً لإطار عمل الأمم المتحدة للغات (يرجى مراجعة https://languages.un.org للحصول على التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } اللغات المطلوبةاللغةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث الإنجليزيةمستوى الأمم المتحدة الثالثمستوى الأمم المتحدة الثالثمستوى الأمم المتحدة الثالثمستوى الأمم المتحدة الثالث العربيةمستوى الأمم المتحدة الثالثمستوى الأمم المتحدة الثالثمستوى الأمم المتحدة الثالثمستوى الأمم المتحدة الثالث التقييم أثناء التقييم، ستُعطى الأفضلية للطلبات بناءً على المؤهلات المرغوبة التالية: • أن تكون الدرجة العلمية في تخصص طب الأسرة. • التمتع بمهارات حاسوبية في البرامج المستخدمة من قبل الأونروا والتطبيقات الإحصائية الصحية. • تقديم فهم جيد جداً لسياق اللاجئين الفلسطينيين وعمليات الأونروا. سيتم تقييم المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة لاحقاً بناءً على: • اختبار فني • مقابلة قائمة على الكفاءة - لضمان التوافق مع مستويات لغة الأمم المتحدة، يرجى الرجوع إلى التوجيهات أدناه: المستوى الأول: معرفة أساسية باللغة الإنجليزية. المستوى الثاني: إتقان جيد إلى جيد جداً للغة الإنجليزية. المستوى الثالث: مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية. المستوى الرابع: مستوى الخبير أو الكفاءة الأصلية. ملاحظة خاصة التعيين في هذه الوظيفة يقتصر على الأونروا - برنامج الصحة - الأردن. سيؤدي تقديم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مضللة في نموذج الطلب إلى الاستبعاد الفوري للمرشح. تتبع الأونروا سياسة عدم التسامح مطلقاً مع السلوك غير المتوافق مع أهداف ومقاصد الأمم المتحدة والأونروا، بما في ذلك الاستغلال والانتهاك الجنسي (SEA)، والتحرش الجنسي، والعنصرية/التمييز العنصري، وغيرها من أشكال السلوك، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، التمييز، وإساءة استخدام السلطة، والتحرش. ولدعم هذه المعايير، يتم إجراء فحوصات خلفية لجميع المرشحين الموصى بهم وأولئك المدرجين في قائمة المرشحين للمساعدة في ضمان عدم توظيف الأفراد الذين لديهم تاريخ من هذا السلوك. لذلك، سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات مرجعية وخلفية صارمة، ومن المتوقع منهم الالتزام بهذه المعايير والمبادئ. ستشمل فحوصات الخلفية التحقق من المؤهلات الأكاديمية، وتاريخ التوظيف، و"Clear Check" والإنتربول، بالإضافة إلى شهادة عدم محكومية، حيثما توفرت. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية. من خلال التقدم بطلب للحصول على وظيفة في الأونروا، يقر المرشحون ويوافقون على عمليات التحقق هذه. حالة العقد: تعيين محدد المدة لمدة عام واحد، بما في ذلك فترة تجريبية مدتها عام واحد، مع إمكانية التمديد، رهناً بتوافر الأموال والأداء المرضي والحاجة المستمرة. الدرجة والراتب: الدرجة HL09، الراتب الأساسي الشهري 1,945.100 دينار أردني. بدل مهني خاص (SoA) بنسبة 15% من الراتب الأساسي. قد يخضع الراتب لجدول عمل مخفض. مزايا أخرى: تشمل المزايا الأخرى مساهمة شهرية في صندوق الادخار (15.4% من الراتب الأساسي تدفعها الوكالة)، وتأمين طبي إلزامي، و30 يوماً من الإجازة السنوية، وبدل إعالة (إذا كان ينطبق). مزايا إضافية: - يومان من إجازة مرضية لكل شهر خدمة مكتمل. - 14 أسبوعاً إجازة أمومة. - أسبوعان إجازة أبوة. القسم/المكتب: الأونروا - دائرة الصحة - الأردن مقر العمل: الميدان - الأردن. المعادلة: قد تنطبق المعادلة على هذه الوظيفة. • يمكن أيضاً النظر في المرشحين الذين لديهم مزيج من المؤهلات الأكاديمية الإضافية ذات الصلة و/أو سنوات إضافية من الخبرة العملية المتزايدة على أساس المعادلة. ملاحظة: لا تعتبر الخبرة العملية وحدها أو المؤهلات الرسمية بدون خبرة عملية ذات صلة مزيجاً مقبولاً. معلومات عامة: - امتلاك رخصة قيادة سارية المفعول في بلد مقر العمل. • إعلان الشواغر هذا مفتوح للمرشحين الداخليين فقط. يحق فقط للمرشحين المقيمين في الأردن، والذين يسكنون ضمن مسافة تنقل معقولة من مقر العمل ولديهم تصريح عمل في مقر العمل وقت التقديم، التقدم بطلب. • لن تتحمل الوكالة مسؤولية دعم أو تسهيل إصدار تصريح عمل في الأردن، وبدون تصريح عمل ساري المفعول، قد يتم إلغاء التعيين. • نظراً لأن الشاغر وظيفة لموظفي المنطقة، فلن توفر الوكالة تغطية لتكاليف الانتقال. • ستعطى الأفضلية للاجئي فلسطين المسجلين والمرشحين من الجنس الأقل تمثيلاً لمساعدة الوكالة في الوفاء بالتزامها بتحقيق التوازن بين الجنسين. ترحب الأونروا بطلبات المرشحين المؤهلين من ذوي الإعاقة. • لضمان كفاءة وتوقيت عملية التوظيف، إذا اجتاز عدد كبير من المتقدمين الاختبار، فقد تقرر الوكالة دعوة المرشحين الحاصلين على أعلى الدرجات فقط للمقابلة لضمان عدد يمكن إدارته من المرشحين للمضي قدماً في مرحلة المقابلة الشخصية. • تلتزم الأونروا بتحقيق التوازن بين الجنسين في قوتها العاملة. يتم تشجيع المرشحات المؤهلات وذوات الخبرة بشدة على التقديم. • قد يتم إنشاء قائمة مرشحين من عملية الاختيار، وقد يصبح المرشحون الناجحون مؤهلين للتعيين في نفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة. في حالة وجود وظائف متعددة أو متكررة، سيتم إنشاء قائمة يتم اختيار المرشحين منها للتعيين؛ • سيتم النظر فقط في الطلبات التي تم إكمالها بالكامل في نظام التوظيف الإلكتروني للأونروا "inspira" ولن يتم قبول أي طلبات متأخرة. يجب إكمال السجل الشخصي (PHP) مع الخبرة العملية الكاملة ذات الصلة تحت علامات تبويب الخبرة وفقاً للمتطلبات في إعلان الوظيفة. يجب أيضاً ذكر جميع الشهادات الجامعية التي تم الحصول عليها، إن وجدت. يرجى التأكد من ملء طلبك بشكل صحيح ودقيق وكامل؛ أي معلومات مفقودة أو غير كاملة قد تؤدي إلى رفض الطلب من قبل النظام. يجب على المتقدمين للوظائف من الدرجات 12 إلى 20 أو نطاقات LDC من E إلى H تقديم خطاب تغطية/بيان تحفيزي ليتم النظر في طلبهم. بالإضافة إلى ذلك، سيؤدي تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة في الطلب إلى الاستبعاد الفوري للمرشح. • سيتم استبعاد المتقدمين عندما يتضح أنه قدم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مضللة في ملفه الشخصي أو أثناء عملية التوظيف. إذا كان مقدم الطلب موظفاً أيضاً، فإن تقديم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مضللة في الملف الشخصي قد يرقى أيضاً إلى سوء سلوك. قد ترفض الوكالة إلى أجل غير مسمى قبول طلبات من مقدم طلب سبق له تقديم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مضللة في ملفه الشخصي أو أثناء عملية التوظيف أو ارتكب انتحالاً. • بالنسبة لموظفي الأونروا الداخليين، يتعين عليهم تحديد وإدراج مستواهم الوظيفي الحالي في الأونروا. للقيام بذلك، يجب على المتقدمين الاختيار من تحت "الفئة" RLG، ثم التمرير لأسفل لرؤية جميع الفئات، ثم اختيار درجتهم المحلية. • يرجى العثور أدناه على رابط لفيديو يرشد المتقدمين حول كيفية التقديم على الوظائف الشاغرة: https://drive.google.com/file/d/1MH IYA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view?usp=sharing • الإعلانات المنشورة باللغة الإنجليزية فقط ستقبل الطلبات باللغة الإنجليزية فقط، ولن يتم النظر في الطلبات المقدمة باللغة العربية. • قد تستبعد الوكالة المتقدمين الذين يظهر أسماؤهم في قائمة عقوبات الأمم المتحدة أو في قاعدة بيانات الأمم المتحدة للموظفين الذين تم فصلهم بسبب سوء السلوك أو الذين استقالوا أثناء تعليق إجراءات سوء السلوك. • ستستبعد الوكالة على الفور المتقدمين غير المؤهلين لأي سبب وفقاً للإطار التنظيمي للوكالة. تشارك الأونروا معلومات التحقيق وسوء السلوك مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى، وأصحاب العمل السابقين والمحتملين بشأن الموظفين الذين تم فصلهم بسبب سوء السلوك، أو الذين استقالوا أثناء إجراء تحقيق و/أو إجراء تأديبي لسوء السلوك؛ وقد يُحظر هؤلاء الأفراد من التوظيف لدى الأمم المتحدة. • لن يتم النظر في طلبات موظفي الأونروا الذين تم خفض رتبتهم مع تأجيل أهليتهم للترقية. • لن يتم النظر في طلبات الموظفين الذين كانوا مستفيدين بموجب برامج التقاعد الطوعي المبكر أو الانفصال الطوعي الاستثنائي. • لن يتم النظر في طلبات المرشحين الداخليين الذين خدموا أقل من عام واحد في وظيفتهم الحالية. • تحتفظ الوكالة بالحق في عدم إجراء تعيين، أو إجراء تعيين في درجة أقل، أو إجراء تعيين بوصف وظيفي معدل أو تغيير طريقة التعاقد. • لا يعتبر المرشح مؤهلاً للنظر فيه إذا تم إدراجه في القائمة المختصرة وتبين أنه غير مناسب لنفس الوظيفة خلال الـ 12 شهراً السابقة ما لم يتم تعديل وصف الوظيفة منذ ذلك الحين بنسبة 30% أو أكثر، حسبما تحدده دائرة التطوير التنظيمي (ODCS). • تحتفظ الأونروا بالحق في المضي قدماً فقط مع المرشحين الداخليين أو المضي قدماً مع مرشحي الجنس الأقل تمثيلاً لأي إعلان شاغر عندما تحدد أن القائمة المختصرة لوظيفة واحدة على أي مستوى درجة طويلة للغاية. • يتم تمويل الأونروا بالكامل تقريباً من خلال المساهمات الطوعية من الدول الأعضاء في الأمم المتحدة والهيئات الإقليمية ومؤسسات الأعمال والمساهمات الفردية. تتمثل مهمة الأونروا في مساعدة اللاجئين الفلسطينيين على تحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية في ظل الظروف الصعبة التي يعيشون فيها. لمزيد من التفاصيل حول الأونروا، يرجى زيارة: https://www.unrwa.org اعتبارات الأمم المتحدة يخضع الموظفون لسلطة المفوض العام للأونروا وللتكليف من قبله. تلتزم الأونروا بتحقيق التكافؤ بين الجنسين على جميع مستويات التوظيف في إطار أجندة الأمم المتحدة الحالية للمساواة بين الجنسين وتشجع بشدة طلبات المتقدمين المؤهلين من الفئات الأقل تمثيلاً. في الأونروا، الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة تأمين أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة، مع مراعاة التنوع الجغرافي. يتم اتخاذ جميع قرارات التوظيف بناءً على المؤهلات والاحتياجات التنظيمية. تلتزم الأونروا بخلق بيئة متنوعة وشاملة من الاحترام المتبادل. قد يتم توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف عند الطلب والإشارة إلى ذلك في الطلب. اعتبارات الأونروا: يُتوقع من موظفي الأونروا التمسك بأعلى معايير الكفاءة والقدرة والحياد والنزاهة. يشمل ذلك الاحترام والالتزام بحقوق الإنسان والتنوع والوسائل غير العنيفة للتعامل مع جميع أنواع النزاعات. يجب على الأشخاص الذين يلتزمون التزاماً كاملاً وغير مشروط بهذه القيم فقط التفكير في التقدم لوظائف الأونروا. لن يتم النظر في المرشحين للتوظيف لدى الأونروا إذا ارتكبوا انتهاكات للقانون الدولي لحقوق الإنسان، أو انتهاكات للقانون الدولي الإنساني، أو استغلالاً جنسياً، أو انتهاكاً جنسياً، أو تحرشاً جنسياً، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم تورطوا في ارتكاب أي من هذه الأفعال. قد لا يتم النظر في توظيف المرشحين الذين ارتكبوا جرائم أخرى غير مخالفات المرور البسيطة. قد تستبعد الوكالة المتقدمين الذين تم فصلهم بسبب سوء السلوك، أو الذين غادروا وكالة تابعة للأمم المتحدة أثناء تعليق إجراءات سوء السلوك، أو الذين يظهرون في قائمة عقوبات الأمم المتحدة. الأونروا بيئة عمل لا يسمح فيها بالتدخين. يُحث المتقدمون على اتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت، "inspira"، بعناية. للحصول على توجيهات أكثر تفصيلاً، يمكن للمتقدمين الرجوع إلى دليل مقدم الطلب، والذي يمكن الوصول إليه بالنقر فوق الارتباط التشعبي "Manuals" في الجانب العلوي الأيمن من الصفحة الرئيسية لحامل حساب "inspira". سيتم إجراء تقييم المتقدمين على أساس المعلومات المقدمة في الطلب وفقاً لمعايير تقييم الوظيفة والتشريعات الداخلية المعمول بها في الأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة، وقرارات الجمعية العامة، ونظام وقواعد الموظفين، والقرارات الإدارية والمبادئ التوجيهية. يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقاً للتعليمات المقدمة في "inspira" ليتم النظر في طلبهم للوظيفة الحالية. لن يتم إجراء أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة للطلبات التي تم تقديمها. سيخضع المرشحون قيد النظر الجدي للاختيار لفحوصات مرجعية للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب. سيتم إزالة الوظائف الشاغرة المعلن عنها في بوابة الوظائف في الساعة 11:59 مساءً (بتوقيت نيويورك) في الموعد النهائي. لا توجد رسوم وكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين في الشرق الأدنى (الأونروا) لا تفرض رسوماً أو تطلب أموالاً من المرشحين في أي مرحلة من مراحل التوظيف وضم الموظفين الجدد (التقديم، اجتماع المقابلة، المعالجة، أو التدريب، أو التعيين). الأونروا لا تهتم بأي معلومات تتعلق بالحسابات المصرفية للمتقدمين. </div>

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Field Disease Control Officer

On-site - Jordan - Amman 6 November 2026

Healthcare & Medical

Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA s services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. - Supervisor: The incumbent of this post is responsible to the Chief, Field Health Programme, L11, and technically to Chief Disease Prevention and Control, L11at HQ, Amman. - Supervisees: Not applicable.Responsibilities<ul><li>Conducts regular supervisory visits to UNRWA s Health Centres to ensure that programmes are implemented according to approved policies, strategies, and guidelines in line with the family health team approach;</li><li>Manages the implementation and evaluation of the Agency s disease control programme in the Field s/he is assigned to; ensures that the epidemiology and control of communicable and non-communicable diseases and immunization programme are in line with the family health team approach;</li><li>Supervise and manage UNRWA's Mental Health and psychosocial Support (MHPSS) programme at Field level and ensure integration of MHPSS into family health team approach in line with UNRWA s Guidelines and WHO MH gap.</li><li>Ensures that reviews on the Agency s Disease Surveillance Systems are carried out periodically for the accurate assessment of the programmes efficiency and effectiveness;</li><li>Investigates health problems, promotes healthy behaviors, and helps in fostering a safe and healthy environment;</li><li>Coordinates with concerned public health departments in the host countries the disease surveillance and control measures;</li><li>Guides and provides technical advice on disease prevention and control to the medical and nursing staff to enable them to keep abreast of the changes and most recent developments in the field;</li><li>Manages the development of research on disease prevention and control to keep up to date with new developments, techniques, procedures, and scientific breakthroughs;</li><li>Performs such other duties as may be assigned.</li></ul>CompetenciesUN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. In addition, the following competencies apply.<ul><li>Applying Technical Expertise</li><li>Leading and Supervising</li><li>Coping with Pressure and Setbacks</li><li>Delivering Results</li><li>Managing Complexity and Change</li></ul>For guidance on how to prepare for competency-based interviews: https://hr.un.org/page/prepare-competency-based-interviewDesired Candidate ProfileEducation<ul><li>A university degree from an accredited educational institution in Medicine from a recognized university including an internship of at least twelve-month duration.</li><li>An Advanced degree from accredited educational institution in Public Health</li></ul>Job - Specific Qualification<ul><li>A license to practice medicine in the country of duty station. License is required.</li></ul>Work Experience<ul><li>Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired.</li><li>You are required to have a university degree from an accredited educational institution in Medicine from a recognized university including an internship of at least twelve-month duration.</li><li>You are required to have an Advanced degree from accredited educational institution in Public Health</li><li>You are required to have a license to practice medicine in the country of duty station</li><li>You are required to have at least seven years of progressively responsible and relevant work experience in disease control and medicine.</li><li>You are required to have an excellent command of written and spoken English and Arabic.</li><li>Are you currently residing in Duty Station. It is required that you specify your current location.</li></ul>LanguagesEnglish and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time Gulf Talnet

Recreation Supervisor

On-site - Jordan - Amman 6 November 2026

Information Technology

<h4>Position summary</h4> Create recreational activity agendas and advertisements using publishing software. Conduct inventory of supplies, materials, and equipment, and inform the manager of low-supply items. Encourage, recruit, register, and schedule guests to participate in recreation activities. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Provide information to guests about available recreation facilities and activities. Promote the rules and regulations of the recreation facility intended for the safety and welfare of guests and members. Observe activity in the recreational facility and respond appropriately in accordance with local operating procedures in the event of an emergency. Be aware of situations where guests may not be able to safely participate in an activity, and inform the supervisor or manager. Provide assistance to injured guests until emergency medical services arrive. Clean and maintain recreational equipment and supplies. Assist management in training, motivating, and coaching employees; serve as a role model. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to the manager, and complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures. Ensure uniform and personal appearance is clean and professional. Maintain confidentiality of proprietary information and protect company assets. Anticipate and address guests’ service needs, and assist individuals with disabilities. Speak with others using clear and professional language, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Process customer orders or transactions and collect payment as necessary. Ensure adherence to quality expectations and standards; identify, recommend, and implement new ways to increase organizational quality. Read and visually verify information in a variety of formats, such as small print. Visually inspect tools, equipment, or machines to identify defects. Enter and locate work-related information using computers or point-of-sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period or an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing up to 25 pounds without assistance and objects weighing more than 50 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying sizes and weights, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces, as well as up and down stairs or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested. <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Education: High school diploma or GED equivalent.</li> <li>Related work experience: At least one year of related work experience.</li> <li>Supervisory experience: At least one year of supervisory experience.</li> </ul> <h4>Required qualifications</h4> <ul> <li>CPR certification.</li> <li>First aid certification.</li> <li>Recreation and fitness equipment certification.</li> <li>Any certification or training required by local and state agencies.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to nondiscrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strives to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With a name synonymous with hospitality around the world, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. By joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of yourself. JW Marriott is part of Marriott International’s luxury portfolio and consists of more than 100 properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first because when they are happy, our guests are happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, and intuitive, and they carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of coworkers. JW creates opportunities for training, development, and recognition, and, most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment focused on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s the JW treatment. By joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of yourself.

<h4>ملخص الوظيفة</h4>إنشاء جداول وإعلانات الأنشطة الترفيهية باستخدام برامج النشر. إجراء جرد للإمدادات والمواد والمعدات، وإبلاغ المدير بالمواد ذات المخزون المنخفض. تشجيع وتوظيف وتسجيل وجدولة الضيوف للمشاركة في الأنشطة الترفيهية. تعزيز جو من المرح والاسترخاء للضيوف. تقديم معلومات للضيوف حول مرافق وأنشطة الترفيه المتاحة. الترويج لقواعد ولوائح مرفق الترفيه المخصصة لسلامة ورفاهية الضيوف والأعضاء.مراقبة النشاط في مرفق الترفيه والاستجابة بشكل مناسب وفقًا لإجراءات التشغيل المحلية في حالة الطوارئ. الانتباه للمواقف التي قد لا يتمكن فيها الضيوف من المشاركة بأمان في نشاط ما، وإبلاغ المشرف أو المدير. تقديم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. تنظيف وصيانة المعدات والإمدادات الترفيهية.مساعدة الإدارة في تدريب وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ والعمل كنموذج يحتذى به. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير، وإكمال التدريب وشهادات السلامة. اتباع سياسات وإجراءات الشركة. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف واحترافي. الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة وحماية أصول الشركة.توقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية، والرد على الهواتف باستخدام اللباقة المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. معالجة طلبات أو معاملات العملاء وجمع المدفوعات عند الضرورة. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ وتحديد وتوصية وتنفيذ طرق جديدة لزيادة الجودة التنظيمية.قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بمجموعة متنوعة من التنسيقات، مثل الخط الصغير. فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصريًا لتحديد العيوب. إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر أو أنظمة نقاط البيع.الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو لنوبة عمل كاملة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن ما يصل إلى 25 رطلاً دون مساعدة وأشياء تزن أكثر من 50 رطلاً بمساعدة. الإمساك بالأشياء بأحجام وأوزان مختلفة وتدويرها والتلاعب بها، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقاً بين اليد والعين. التحرك عبر المساحات الضيقة أو المحصورة أو المرتفعة. التحرك فوق الأسطح المنحدرة أو غير المستوية أو الزلقة، وكذلك صعوداً وهبوطاً على السلالم أو منحدرات الخدمة. الوصول إلى ما فوق الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والتقوس. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى عند الطلب.<h4>المؤهلات المفضلة</h4><ul><li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED).</li><li>خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة.</li><li>الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية.</li></ul><h4>المؤهلات المطلوبة</h4><ul><li>شهادة الإنعاش القلبي الرئوي (CPR).</li><li>شهادة الإسعافات الأولية.</li><li>شهادة معدات الترفيه واللياقة البدنية.</li><li>أي شهادة أو تدريب تطلبه الوكالات المحلية وحكومات الولايات.</li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة المألوف في جميع أنحاء العالم. كمضيف في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وذات رؤية مستقبلية تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع اسم مرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مهنة في فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.يعد جي دبليو ماريوت جزءاً من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار في المدن البوابة ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن شركاءنا يأتون في المقام الأول لأنه عندما يكونون سعداء، يكون ضيوفنا سعداء. يتميز شركاء جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، وهم يحملون إرث صاحب العلامة التجارية ومؤسس الشركة، جي. ويلارد ماريوت. توفر فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بصداقة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً حيث يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة تركز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذه هي معاملة جي دبليو. بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Mid Market Account Executive

On-site - Jordan - Amman 5 November 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> &#xa;&#xa;Working at Infobip means being part of something truly global. With 75+ offices across six continents, we’re not just building technology — we’re shaping how more than 80% of the world connects and communicates. As employees, we take pride in contributing to the world’s largest and only full-stack cloud communication platform. But it’s not just what we do, it’s how we do it: with curiosity, passion, and a whole lot of collaboration. We operate with an AI-first mindset, embedding intelligent tools into our daily workflows to work smarter and more efficiently. Every role here benefits from and contributes to this approach. If you're looking for meaningful work and challenges that grow you in a culture where people show up with purpose, this is your opportunity. Let’s build what’s next, together. &#xa;&#xa;As a Mid Market Account Executive, you are an individual contributor within a regional structure, directly reporting to the Head Of New Business. Your mission is to drive new business growth by selling Infobip’s products and services to SMB and Mid Market clients in your designated area. You proactively recommend solutions that bring value to customers while collaborating closely with internal stakeholders to acquire new logos and expand existing accounts. You play a key role in building long-term partnerships and ensuring strong sales execution supported by accurate CRM management. What you’ll do <ul><li>Qualify leads and drive the full sales cycle to successfully close Tier 2 clients</li><li>Sell a defined subset of products or services directly or via partners within your assigned account list</li><li>Collaborate with specialists to design and deliver comprehensive solution proposals</li><li>Develop and present strong value propositions tailored to customer needs</li><li>Manage sales activities including forecasting, account strategy, resource planning, and pipeline tracking</li><li>Negotiate pricing and contractual agreements to successfully close deals</li><li>Maintain and grow client relationships in partnership with Mid-market Account Managers, including cross-selling and supporting complex renegotiations</li><li>Ensure accurate and timely updates in the CRM system to reflect sales progress and customer interactions</li></ul>What Success Looks Like? <ul><li>Quarterly and annual GP goals</li><li>Number of new customers acquired</li></ul>What makes you a strong fit <ul><li>Experience in B2B sales, managing full-cycle sales processes</li><li>Proven ability to qualify leads and close deals within SMB or mid-market segments</li><li>Strong negotiation skills and experience handling contractual discussions</li><li>Ability to develop structured account strategies and manage forecasting</li><li>Comfortable collaborating with cross-functional stakeholders and specialists</li><li>Structured and disciplined approach to CRM management and pipeline tracking</li><li>Fluent in English, both written and spoken</li></ul> If you are motivated by driving new business, building lasting customer relationships, and delivering measurable impact, this role offers the opportunity to grow within a high-performing, collaborative sales environment at Infobip. &#xa;&#xa;Why you'll love it here • Financial rewards & recognition - A fair compensation aligned with your experience, industry, and market standards, performance-driven bonuses, regular reviews to support your growth and recognize your contributions, and a culture that values your impact. • Flexible work arrangements - Our hybrid, office-first setup brings people together in the office, with work-from-home flexibility and flexible working hours. • ESOP (Employee Stock Ownership Plan) - As an Infobip employee, you’ll have the opportunity to share in our company’s success through stock options. • Work-life balance and Well-being - We offer time off when you need it, special leave days for life’s big moments, and a flexible hybrid work model tailored to local regulations. • Career mobility - Your career is a journey. With internal mobility, upskilling, and mentorship, we help you shape your path. • Professional development - Learning never stops. Onboarding, mentorship, and training programs help you grow - no matter where you start. • International mobility - Ready to take your career global? Explore short and long-term opportunities in our Hubs worldwide. While some benefits may vary by location, our goal remains the same: to support your growth, well-being, and success - wherever you are. &#xa;&#xa;Diversity drives connection Infobip is built on diverse backgrounds, perspectives, and talents. We’re proud to be an equal-opportunity employer and are committed to fostering an inclusive workplace. No matter your race, gender, age, background, or identity — if you have the passion and skills to thrive, there’s a place for you here. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, ancestry, religion, age, sex, sexual orientation, gender, gender identity, national origin, citizenship, disability, veteran status or any other part of one's identity. Read more about our hiring process. &#xa;&#xa;#LI-AF1&#xa;&#xa; </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">&#xa;&#xa;يعني العمل في Infobip أن تكون جزءاً من شيء عالمي حقاً. فمع وجود أكثر من 75 مكتباً في ست قارات، نحن لا نبني التكنولوجيا فحسب، بل نشكل الطريقة التي يتواصل بها أكثر من 80% من العالم. بصفتنا موظفين، نحن نفخر بالمساهمة في أكبر منصة اتصالات سحابية متكاملة في العالم والوحيدة من نوعها. لكن الأمر لا يتعلق فقط بما نقوم به، بل بكيفية القيام به: بفضول وشغف وقدر كبير من التعاون. نحن نعمل بعقلية تعطي الأولوية للذكاء الاصطناعي، حيث ندمج أدوات ذكية في سير عملنا اليومي لنعمل بذكاء أكبر وبكفاءة أعلى. وكل دور وظيفي هنا يستفيد من هذا النهج ويساهم فيه. إذا كنت تبحث عن عمل هادف وتحديات تطور قدراتك في ثقافة يأتي فيها الموظفون بدافع وهدف، فهذه هي فرصتك. دعونا نبني المستقبل معاً. &#xa;&#xa;بصفتك مسؤول حسابات للشركات المتوسطة (Mid Market Account Executive)، فأنت مساهم فردي ضمن هيكل إقليمي، وتقدم تقاريرك مباشرة إلى رئيس الأعمال الجديدة. تتمثل مهمتك في دفع نمو الأعمال الجديدة من خلال بيع منتجات وخدمات Infobip للشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المتوسطة في منطقتك المحددة. أنت توصي بشكل استباقي بالحلول التي تجلب القيمة للعملاء بينما تتعاون بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين لاكتساب شعارات جديدة وتوسيع الحسابات الحالية. أنت تلعب دوراً رئيسياً في بناء شراكات طويلة الأمد وضمان تنفيذ مبيعات قوي مدعوم بإدارة دقيقة لنظام إدارة علاقات العملاء (CRM). ما ستفعله <ul><li>تأهيل العملاء المحتملين وقيادة دورة المبيعات الكاملة لإغلاق صفقات عملاء المستوى الثاني بنجاح</li><li>بيع مجموعة محددة من المنتجات أو الخدمات مباشرة أو عبر شركاء ضمن قائمة حساباتك المعينة</li><li>التعاون مع المتخصصين لتصميم وتقديم مقترحات حلول شاملة</li><li>تطوير وتقديم مقترحات قيمة قوية مصممة خصيصاً لاحتياجات العملاء</li><li>إدارة أنشطة المبيعات بما في ذلك التنبؤ، واستراتيجية الحساب، وتخطيط الموارد، وتتبع خط المبيعات</li><li>التفاوض على الأسعار والاتفاقيات التعاقدية لإغلاق الصفقات بنجاح</li><li>الحفاظ على علاقات العملاء وتنميتها بالشراكة مع مديري حسابات الشركات المتوسطة، بما في ذلك البيع المتقاطع ودعم إعادة التفاوض المعقدة</li><li>ضمان تحديثات دقيقة وفي الوقت المناسب في نظام CRM لتعكس تقدم المبيعات وتفاعلات العملاء</li></ul>كيف يبدو النجاح؟ <ul><li>أهداف الربح الإجمالي الربع سنوية والسنوية</li><li>عدد العملاء الجدد المكتسبين</li></ul>ما الذي يجعلك مرشحاً قوياً <ul><li>خبرة في مبيعات B2B، وإدارة عمليات المبيعات الكاملة الدورة</li><li>قدرة مثبتة على تأهيل العملاء المحتملين وإغلاق الصفقات ضمن قطاعات الشركات الصغيرة والمتوسطة أو الشركات المتوسطة</li><li>مهارات تفاوض قوية وخبرة في التعامل مع المناقشات التعاقدية</li><li>القدرة على تطوير استراتيجيات حساب منظمة وإدارة التنبؤ</li><li>الراحة في التعاون مع أصحاب المصلحة المتعددي الوظائف والمتخصصين</li><li>نهج منظم ومنضبط لإدارة نظام CRM وتتبع خط المبيعات</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً</li></ul> إذا كنت مدفوعاً بدفع أعمال جديدة، وبناء علاقات دائمة مع العملاء، وتحقيق تأثير ملموس، فإن هذا الدور يوفر الفرصة للنمو داخل بيئة مبيعات تعاونية عالية الأداء في Infobip. &#xa;&#xa;لماذا ستحب العمل هنا • المكافآت المالية والتقدير - تعويض عادل يتماشى مع خبرتك ومعايير الصناعة والسوق، ومكافآت تعتمد على الأداء، ومراجعات منتظمة لدعم نموك والاعتراف بمساهماتك، وثقافة تقدر تأثيرك. • ترتيبات العمل المرنة - يجمع نظام العمل الهجين لدينا، الذي يعطي الأولوية للمكتب، الأشخاص في المكتب، مع مرونة العمل من المنزل وساعات العمل المرنة. • خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) - بصفتك موظفاً في Infobip، ستتاح لك الفرصة للمشاركة في نجاح شركتنا من خلال خيارات الأسهم. • التوازن بين العمل والحياة والرفاهية - نقدم إجازات عندما تحتاج إليها، وأيام إجازة خاصة للحظات الحياة الكبيرة، ونموذج عمل هجين مرن مصمم وفقاً للوائح المحلية. • التنقل الوظيفي - حياتك المهنية هي رحلة. من خلال التنقل الداخلي، وتطوير المهارات، والتوجيه، نساعدك على تشكيل مسارك. • التطوير المهني - التعلم لا يتوقف أبداً. تساعدك برامج الإعداد والتوجيه والتدريب على النمو - بغض النظر عن نقطة بدايتك. • التنقل الدولي - هل أنت مستعد لنقل مسيرتك المهنية إلى مستوى عالمي؟ استكشف الفرص قصيرة وطويلة الأجل في مراكزنا حول العالم. في حين أن بعض المزايا قد تختلف حسب الموقع، يظل هدفنا ثابتاً: دعم نموك ورفاهيتك ونجاحك - أينما كنت. &#xa;&#xa;التنوع يدفع نحو الاتصال تأسست Infobip على خلفيات ووجهات نظر ومواهب متنوعة. نحن فخورون بكوننا صاحب عمل يمنح فرصاً متساوية ونلتزم بتعزيز مكان عمل شامل. بغض النظر عن عرقك أو جنسك أو عمرك أو خلفيتك أو هويتك - إذا كان لديك الشغف والمهارات اللازمة للنجاح، فهناك مكان لك هنا. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف بغض النظر عن العرق، اللون، الأصل، الدين، العمر، الجنس، التوجه الجنسي، النوع الاجتماعي، الهوية الجندرية، الأصل القومي، الجنسية، الإعاقة، حالة المحارب القديم أو أي جزء آخر من هوية الفرد. اقرأ المزيد حول عملية التوظيف لدينا. &#xa;&#xa;#LI-AF1&#xa;&#xa;</div>

Full Time Gulf Talnet

Senior Consultant Manager Cyber Defense And Resilience Technology Resilience

On-site - Jordan - Amman 30 October 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>About Deloitte</h4> When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. <h4>Our Purpose</h4> Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges, and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations, and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact. <h4>Role Overview</h4> During your tenure as a Senior Consultant/Manager, you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas: <ul> <li>Define and assess a client’s Minimum Viable Company (MVC), identifying the core capabilities, systems, and dependencies required to sustain operations during disruption.</li> <li>Lead Technology Impact Analyses (TIA) to map the relationships between business services, applications, infrastructure, and third-party providers, and understand the operational consequences of their failure.</li> <li>Evaluate data centers, cloud environments, network architecture, and applications from a resilience and recoverability perspective, identifying single points of failure, weak failover strategies, or latency risks.</li> <li>Design and recommend modern resilience solutions, including immutable backups, data vaulting, tiered recovery architecture, cloud-native resilience models, and chaos engineering practices.</li> <li>Conduct resilience risk assessments across IT environments helping clients identify exposure to cyber events, operational errors, or infrastructure failure, and advising on mitigation strategies.</li> <li>Perform resilience posture assessments using Deloitte’s proprietary frameworks and help clients benchmark against industry standards such as ISO 22301, DORA, NIST, and NIS2.</li> <li>Translate resilience requirements into tangible recovery capabilities such as defining Recovery Time Objectives (RTOs), Recovery Point Objectives (RPOs), and testing protocols for critical services.</li> <li>Develop and implement resilience roadmaps that prioritize quick wins and long-term transformation balancing compliance, technical feasibility, and business expectations.</li> <li>Facilitate scenario-based simulations and tabletop exercises to validate readiness across business and IT stakeholders and refine response protocols based on real-world dynamics.</li> <li>Work cross-functionally with cyber, cloud, infrastructure, and risk teams to embed resilience into transformation programs, ensuring it’s considered from the start, not after deployment.</li> <li>Support clients in meeting regulatory expectations around operational resilience, including guidance for financial services, energy, and other critical infrastructure sectors.</li> <li>Contribute to the development of Deloitte’s resilience offerings, methodologies, and tools helping to shape how we go to market and deliver impact at scale.</li> </ul> <h4>Leadership Capabilities</h4> <ul> <li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li> <li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent.</li> <li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li> <li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li> <li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>4-8 years of total experience.</li> <li>Strong understanding of technology resilience concepts, including recovery architecture, IT continuity, backup strategies, and failover design.</li> <li>Demonstrated experience conducting Technology Impact Analysis (TIA) or similar exercises to assess critical IT dependencies.</li> <li>Strong hands-on experience in running or actively participating in Disaster Recovery (DR) drills.</li> <li>Proficiency in developing, executing, and maintaining runbooks.</li> <li>Ability to evaluate data centers, hybrid/cloud infrastructure, and application landscapes through a resilience lens.</li> <li>Ability to translate technical risks into business impact terms and communicate recommendations clearly to non-technical stakeholders.</li> <li>Demonstrated involvement in developing or supporting resilience strategies, roadmaps, or implementation plans for enterprise clients.</li> <li>Knowledge of regulatory expectations around technology resilience, especially within sectors like financial services, energy, or government.</li> <li>Familiarity with business continuity, crisis management, or operational resilience frameworks beyond IT-specific areas.</li> <li>Experience supporting or running tabletop exercises, technical simulations, or chaos engineering experiments.</li> <li>Knowledge of cloud resilience architectures (e.g., multi-AZ/multi-region failover, backup/restore in AWS, Azure, GCP).</li> <li>Understanding of cyber-resilience intersections, such as ransomware preparedness, zero-trust recovery, or secure-by-design principles.</li> <li>Exposure to modern resilience solutions, such as immutable backups, cyber vaults, DR-as-a-Service (DRaaS), or cloud-native recovery approaches.</li> <li>Experience performing resilience posture assessments and advising on improvements using industry-aligned frameworks (e.g., ISO 22301, DORA, NIST, COBIT).</li> <li>Exposure to emerging technology risk (e.g., AI model resilience, edge computing, or OT/ICS environments).</li> <li>Professional certifications such as ISO 22301 Lead Auditor/Implementer, CBCI, AWS/Azure cloud certifications, or DORA/operational resilience credentials.</li> </ul>

<h4>نبذة عن ديلويت</h4>عندما تعمل لدينا، فإنك تلتزم بمسيرة مهنية في واحدة من أكبر وأرقى شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز على مدى السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك جائزة أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وجائزة أفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط.<h4>هدفنا</h4>تُحدث ديلويت تأثيراً مهماً. نحن نتحدى أنفسنا كل يوم للقيام بما هو أكثر أهمية - لعملائنا، ولموظفينا، وللمجتمع. نحن نخدم العملاء بشكل متميز، ونقدم رؤى مبتكرة، ونحل التحديات المعقدة، ونطلق العنان للنمو المستدام. نحن نلهم مهنيينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نحن نساهم في المجتمع، ونبني الثقة في الأسواق، ونحافظ على نزاهة المؤسسات، وندعم مجتمعاتنا.تُوجه قيمنا المشتركة الطريقة التي نتصرف بها لإحداث تأثير إيجابي ودائم.<h4>نظرة عامة على الدور</h4>خلال فترة عملك كمدير استشاري أول/مدير، ستُظهر قدراتك وتطورها في المجالات التالية:<ul><li>تحديد وتقييم الحد الأدنى من الشركة القابلة للحياة (MVC) للعميل، وتحديد القدرات الأساسية، والأنظمة، والتبعيات المطلوبة للحفاظ على العمليات أثناء الاضطراب.</li><li>قيادة تحليلات تأثير التكنولوجيا (TIA) لرسم خرائط العلاقات بين خدمات الأعمال، والتطبيقات، والبنية التحتية، ومقدمي الخدمات من الطرف الثالث، وفهم العواقب التشغيلية لفشلهم.</li><li>تقييم مراكز البيانات، وبيئات السحابة، وبنية الشبكة، والتطبيقات من منظور المرونة والقابلية للاسترداد، وتحديد نقاط الفشل الفردية، واستراتيجيات تجاوز الفشل الضعيفة، أو مخاطر زمن الوصول.</li><li>تصميم والتوصية بحلول مرونة حديثة، بما في ذلك النسخ الاحتياطية غير القابلة للتغيير، وتخزين البيانات، وهندسة الاسترداد المتدرجة، ونماذج المرونة الأصلية السحابية، وممارسات هندسة الفوضى.</li><li>إجراء تقييمات مخاطر المرونة عبر بيئات تكنولوجيا المعلومات لمساعدة العملاء على تحديد التعرض للأحداث السيبرانية، أو الأخطاء التشغيلية، أو فشل البنية التحتية، وتقديم المشورة بشأن استراتيجيات التخفيف.</li><li>إجراء تقييمات وضع المرونة باستخدام أطر عمل ديلويت الخاصة ومساعدة العملاء على القياس مقابل معايير الصناعة مثل ISO 22301، وDORA، وNIST، وNIS2.</li><li>ترجمة متطلبات المرونة إلى قدرات استرداد ملموسة مثل تحديد أهداف وقت الاسترداد (RTOs)، وأهداف نقطة الاسترداد (RPOs)، وبروتوكولات الاختبار للخدمات الحيوية.</li><li>تطوير وتنفيذ خارطة طريق المرونة التي تعطي الأولوية للمكاسب السريعة والتحول طويل الأجل مع الموازنة بين الامتثال، والجدوى التقنية، وتوقعات الأعمال.</li><li>تسهيل المحاكاة القائمة على السيناريوهات وتمارين الطاولة للتحقق من الاستعداد عبر أصحاب المصلحة في الأعمال وتكنولوجيا المعلومات وتحسين بروتوكولات الاستجابة بناءً على ديناميكيات العالم الحقيقي.</li><li>العمل بشكل مشترك مع فرق الأمن السيبراني، والسحابة، والبنية التحتية، والمخاطر لدمج المرونة في برامج التحول، والتأكد من أخذها في الاعتبار منذ البداية، وليس بعد النشر.</li><li>دعم العملاء في تلبية التوقعات التنظيمية المتعلقة بالمرونة التشغيلية، بما في ذلك التوجيه للخدمات المالية، والطاقة، وقطاعات البنية التحتية الحيوية الأخرى.</li><li>المساهمة في تطوير عروض المرونة، والمنهجيات، والأدوات الخاصة بديلويت للمساعدة في تشكيل كيفية طرحنا للسوق وتقديم التأثير على نطاق واسع.</li></ul><h4>قدرات القيادة</h4><ul><li>بناء فهم خاص لهدفنا وقيمنا؛ واستكشاف فرص التأثير.</li><li>إظهار التزام قوي بالتعلم والتطوير الشخصي؛ والعمل كسفير للعلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.</li><li>فهم التوقعات وإظهار المسؤولية الشخصية للحفاظ على مسار الأداء.</li><li>التركيز بنشاط على تطوير مهارات التواصل وبناء العلاقات الفعالة.</li><li>فهم كيف يساهم عملهم اليومي في أولويات الفريق والعمل.</li></ul><h4>المؤهلات</h4><ul><li>4-8 سنوات من الخبرة الإجمالية.</li><li>فهم قوي لمفاهيم مرونة التكنولوجيا، بما في ذلك هندسة الاسترداد، واستمرارية تكنولوجيا المعلومات، واستراتيجيات النسخ الاحتياطي، وتصميم تجاوز الفشل.</li><li>خبرة مثبتة في إجراء تحليل تأثير التكنولوجيا (TIA) أو تمارين مماثلة لتقييم تبعيات تكنولوجيا المعلومات الحرجة.</li><li>خبرة عملية قوية في إدارة أو المشاركة بنشاط في تدريبات التعافي من الكوارث (DR).</li><li>الكفاءة في تطوير وتنفيذ وصيانة سجلات التشغيل (Runbooks).</li><li>القدرة على تقييم مراكز البيانات، والبنية التحتية الهجينة/السحابية، ومناظر التطبيقات من خلال منظور المرونة.</li><li>القدرة على ترجمة المخاطر التقنية إلى مصطلحات تأثير الأعمال وتوصيل التوصيات بوضوح إلى أصحاب المصلحة غير التقنيين.</li><li>مشاركة مثبتة في تطوير أو دعم استراتيجيات المرونة، أو خرائط الطريق، أو خطط التنفيذ لعملاء المؤسسات.</li><li>المعرفة بالتوقعات التنظيمية المتعلقة بمرونة التكنولوجيا، خاصة داخل قطاعات مثل الخدمات المالية، أو الطاقة، أو الحكومة.</li><li>الإلمام باستمرارية الأعمال، أو إدارة الأزمات، أو أطر المرونة التشغيلية خارج المجالات الخاصة بتكنولوجيا المعلومات.</li><li>خبرة في دعم أو إدارة تمارين الطاولة، أو المحاكاة التقنية، أو تجارب هندسة الفوضى.</li><li>المعرفة بهندسة مرونة السحابة (على سبيل المثال، تجاوز الفشل بين المناطق المتعددة، والنسخ الاحتياطي/الاستعادة في AWS، وAzure، وGCP).</li><li>فهم تقاطعات المرونة السيبرانية، مثل التأهب لهجمات برامج الفدية، والاسترداد القائم على انعدام الثقة (Zero-Trust)، أو مبادئ الأمان حسب التصميم.</li><li>التعرض لحلول المرونة الحديثة، مثل النسخ الاحتياطية غير القابلة للتغيير، والخزائن السيبرانية، والتعافي من الكوارث كخدمة (DRaaS)، أو نهج الاسترداد الأصلي السحابي.</li><li>خبرة في إجراء تقييمات وضع المرونة وتقديم المشورة بشأن التحسينات باستخدام أطر عمل متوافقة مع الصناعة (على سبيل المثال، ISO 22301، وDORA، وNIST، وCOBIT).</li><li>التعرض لمخاطر التكنولوجيا الناشئة (على سبيل المثال، مرونة نموذج الذكاء الاصطناعي، أو الحوسبة المتطورة، أو بيئات OT/ICS).</li><li>شهادات مهنية مثل ISO 22301 مدقق/منفذ رئيسي، أو CBCI، أو شهادات سحابة AWS/Azure، أو أوراق اعتماد DORA/المرونة التشغيلية.</li></ul>

Full Time Bayt

Delivery Network Coordinator (Exams) Jordan

On-site - Jordan - Amman 27 October 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For over 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. We work with people in over 150 countries and reach over 700 million people. We connect. We inspire. Role Purpose The purpose of this role is to coordinate the effective, secure, and compliant delivery of exams and related operational activities across a country or location. The role ensures that all test-day and post-test operations — including venue coordination, equipment readiness, materials handling, and test-day staff management — meet global quality, security, and compliance standards. The postholder also oversees the selection, contracting, and coordination of internal and external venues and equipment, ensuring that all delivery resources are available, cost effective, and compliant with British Council and awarding body standards. Main Accountabilities This role is responsible for coordinating all operational aspects of test-day and post-test delivery, ensuring activities are carried out in line with global SOPs, security standards, and regulatory requirements. It oversees the sourcing, contracting, and performance management of venues and third-party delivery partners, while ensuring value for money and compliance. The role also manages the procurement, maintenance, and readiness of test-day equipment and materials, ensures the secure handling and transportation of confidential materials, conducts operational readiness checks, venue audits, and risk assessments, and supports test-day staffing and roster management. Acting as the primary operational point of contact for venues, delivery partners, and test-day staff, the role leads issue escalation, incident response, and stakeholder communications when required. A key responsibility is maintaining high standards of security, integrity, and compliance across all exams operations. This includes supporting compliance audits and incident investigations, maintaining accurate audit trails and operational documentation, and working closely with governance and compliance teams to ensure operational assurance. The role also coordinates operational communications with candidates, partners, suppliers, and internal stakeholders, ensuring customer feedback and test-day observations are captured, reviewed, and acted upon to continuously improve service delivery. In addition, the role oversees venue and supplier contracting processes, including purchase orders, payments, and cost tracking, while ensuring the effective and compliant use of resources, venues, materials, and staffing. It may manage Delivery Network Assistants, venue personnel, and temporary test-day teams, supporting their training and development in compliance, procedures, and risk management. Through strong leadership, the role promotes a culture of accountability, security, operational excellence, and continuous improvement across the delivery network. Qualifications & Skills Essential <ul><li>Experience coordinating secure, regulated service delivery (e.g. exams, logistics, events).</li><li>Proven ability to manage venues, equipment, and logistics to strict security and quality standards.</li><li>Experience supervising staff or contractors. </li><li>Degree or equivalent experience.</li><li>The British Council systems and global processes operate in English. Written and verbal proficiency in English is required</li></ul>Desirable <ul><li>Experience working with awarding bodies or educational assessment services.</li><li>Good understanding of compliance, confidentiality, and audit requirements </li><li>Lean Six Sigma qualification.</li></ul>Important Information <ul><li>Job grade: 4/H</li><li>Location: Jordan - Amman</li><li>Closing date: 7 November 2026</li><li>Gross monthly salary: JOD 645</li><li>Contract type: 6 months Fixed Term Contract</li></ul>This role is only open for candidates who have the legal right to live and work in the job location A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and we welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability, and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent and we guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement  The British Council is committed to safeguarding children, young people, and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نحن ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والتفاهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة وجميع دول العالم. لأكثر من 90 عاماً، قمنا بصياغة مستقبل أكثر إشراقاً من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. نحن نعمل مع أشخاص في أكثر من 150 دولة ونصل إلى أكثر من 700 مليون شخص. نحن نتواصل. نحن نلهم. الغرض من الدور الوظيفي الغرض من هذا الدور هو تنسيق تقديم الامتحانات والأنشطة التشغيلية ذات الصلة بشكل فعال وآمن ومتوافق عبر الدولة أو الموقع. يضمن هذا الدور أن جميع العمليات في يوم الاختبار وما بعد الاختبار - بما في ذلك تنسيق مكان الاختبار، وجاهزية المعدات، والتعامل مع المواد، وإدارة طاقم يوم الاختبار - تلبي معايير الجودة والأمن والامتثال العالمية. كما يشرف شاغل الوظيفة على اختيار والتعاقد مع وتنسيق الأماكن والمعدات الداخلية والخارجية، مما يضمن توفر جميع موارد التسليم وفعاليتها من حيث التكلفة وامتثالها لمعايير المجلس الثقافي البريطاني وهيئات منح الشهادات. المسؤوليات الرئيسية هذا الدور مسؤول عن تنسيق جميع الجوانب التشغيلية لتنفيذ الاختبار في يومه وما بعده، وضمان تنفيذ الأنشطة بما يتماشى مع إجراءات التشغيل القياسية العالمية، ومعايير الأمن، والمتطلبات التنظيمية. كما يشرف على تحديد مصادر الأماكن وشركاء التوصيل الخارجيين والتعاقد معهم وإدارة أدائهم، مع ضمان القيمة مقابل المال والامتثال. يدير الدور أيضاً عمليات الشراء والصيانة والجاهزية لمعدات ومواد يوم الاختبار، ويضمن التعامل الآمن مع المواد السرية ونقلها، ويجري فحوصات الجاهزية التشغيلية وعمليات تدقيق الأماكن وتقييمات المخاطر، ويدعم إدارة طاقم العمل وجداول يوم الاختبار. وبصفته نقطة الاتصال التشغيلية الأساسية للأماكن وشركاء التوصيل وطاقم يوم الاختبار، يقود الدور عمليات تصعيد المشكلات، والاستجابة للحوادث، والتواصل مع أصحاب المصلحة عند الحاجة. تتمثل إحدى المسؤوليات الرئيسية في الحفاظ على معايير عالية من الأمن والنزاهة والامتثال عبر جميع عمليات الامتحانات. ويشمل ذلك دعم عمليات تدقيق الامتثال وتحقيقات الحوادث، والحفاظ على مسارات تدقيق دقيقة ووثائق تشغيلية، والعمل بشكل وثيق مع فرق الحوكمة والامتثال لضمان الضمان التشغيلي. كما ينسق الدور الاتصالات التشغيلية مع المرشحين والشركاء والموردين وأصحاب المصلحة الداخليين، مما يضمن التقاط ملاحظات العملاء وملاحظات يوم الاختبار ومراجعتها والعمل بناءً عليها لتحسين تقديم الخدمة باستمرار. بالإضافة إلى ذلك، يشرف الدور على عمليات التعاقد مع الأماكن والموردين، بما في ذلك أوامر الشراء والمدفوعات وتتبع التكاليف، مع ضمان الاستخدام الفعال والمتوافق للموارد والأماكن والمواد والموظفين. قد يدير الدور مساعدي شبكة التوصيل، وموظفي الأماكن، وفرق يوم الاختبار المؤقتة، ودعم تدريبهم وتطويرهم في الامتثال والإجراءات وإدارة المخاطر. من خلال القيادة القوية، يعزز الدور ثقافة المساءلة والأمن والتميز التشغيلي والتحسين المستمر عبر شبكة التوصيل. المؤهلات والمهارات أساسية <ul><li>خبرة في تنسيق تقديم الخدمات الآمنة والمنظمة (على سبيل المثال، الامتحانات، الخدمات اللوجستية، الفعاليات).</li><li>قدرة مثبتة على إدارة الأماكن والمعدات والخدمات اللوجستية وفقاً لمعايير أمنية وجودة صارمة.</li><li>خبرة في الإشراف على الموظفين أو المقاولين.</li><li>درجة جامعية أو خبرة معادلة.</li><li>تعمل أنظمة المجلس الثقافي البريطاني والعمليات العالمية باللغة الإنجليزية. مطلوب إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li></ul>مرغوبة <ul><li>خبرة في العمل مع هيئات منح الشهادات أو خدمات التقييم التعليمي.</li><li>فهم جيد لمتطلبات الامتثال والسرية والتدقيق.</li><li>شهادة Lean Six Sigma.</li></ul>معلومات هامة <ul><li>الدرجة الوظيفية: 4/H</li><li>الموقع: الأردن - عمان</li><li>تاريخ الإغلاق: 7 نوفمبر 2026</li><li>إجمالي الراتب الشهري: 645 دينار أردني</li><li>نوع العقد: عقد محدد المدة لمدة 6 أشهر</li></ul>هذا الدور متاح فقط للمرشحين الذين لديهم الحق القانوني في العيش والعمل في موقع الوظيفة. مملكة متحدة مترابطة وموثوق بها في عالم أكثر ترابطاً وثقة. بيان المساواة والتنوع والشمول نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بطلبات من جميع فئات المجتمع، حيث نؤمن بأن تنوع القوى العاملة يضيف عمقاً لعملنا. المجلس الثقافي البريطاني هو صاحب عمل واثق في التعامل مع الإعاقة (Disability Confident Employer). يساعد برنامج "واثق في التعامل مع الإعاقة" على تحدي المواقف، وزيادة فهم الإعاقة، وضمان استقطاب الموظفين من أوسع مجموعة ممكنة من المواهب، ونحن نضمن إجراء مقابلة للمتقدمين ذوي الإعاقة الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الدور. نرحب بالمناقشات حول المتطلبات أو التعديلات المحددة لتمكين المشاركة والانخراط في عملنا وأنشطتنا. بيان حماية الطفل والبالغين يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بحماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. نحن نؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في كل مكان في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال كما هو منصوص عليه في المادة 19 من اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل لعام 1989. التعيين في المناصب التي تتضمن مشاركة مباشرة مع الفئات الضعيفة سيعتمد على إتمام فحوصات شاملة تتماشى مع المتطلبات القانونية وسياسات المجلس الثقافي البريطاني لحماية البالغين والأطفال. إذا واجهت أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org </div>

Full Time Gulf Talnet

Recreation Supervisor

On-site - Jordan - Amman 22 October 2026

Customer Service

<h4>Position summary</h4> Create recreational activity agendas and advertisements using publishing software. Conduct inventory of supplies, materials, and equipment and inform manager of low supply items. Encourage, recruit, register, and schedule guests to participate in recreation activities. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Provide information to guests about available recreation facilities and activities. Promote the rules and regulations of the recreation facility intended for the safety and welfare of guests and members. Observe activity in the recreational facility and respond appropriately in accordance with local operating procedure in the event of an emergency. Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor/manager. Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Clean and maintain recreational equipment and supplies. Assist management in training, motivating, and coaching employees; serve as a role model. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Process orders or transactions from customers and collect payment as necessary. Ensure adherence to quality expectations and standards; identify, recommend, and implement new ways to increase organizational quality. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested. <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.</li> <li>Related work experience: At least 1 year of related work experience.</li> <li>Supervisory experience: At least 1 year of supervisory experience.</li> </ul> <h4>Required qualifications</h4> <ul> <li>License or certification: CPR certification</li> <li>First aid certification</li> <li>Recreation and fitness equipment</li> <li>Any certification or training required by local and state agencies.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful, and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo, and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4>إنشاء جداول وإعلانات الأنشطة الترفيهية باستخدام برامج النشر. إجراء جرد للإمدادات والمواد والمعدات وإبلاغ المدير بالمواد التي أوشكت على النفاد. تشجيع وتوظيف وتسجيل وجدولة الضيوف للمشاركة في الأنشطة الترفيهية. تعزيز أجواء مرحة ومريحة للضيوف. تقديم معلومات للضيوف حول مرافق وأنشطة الترفيه المتاحة. تعزيز قواعد ولوائح مرافق الترفيه المخصصة لسلامة ورفاهية الضيوف والأعضاء.مراقبة النشاط في مرافق الترفيه والاستجابة بشكل مناسب وفقاً لإجراءات التشغيل المحلية في حالة الطوارئ. الانتباه للمواقف المحتملة التي قد لا يتمكن فيها الضيوف من المشاركة في نشاط ما بأمان وإبلاغ المشرف/المدير. تقديم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. تنظيف وصيانة المعدات والإمدادات الترفيهية.مساعدة الإدارة في تدريب وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ والعمل كنموذج يحتذى به. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال التدريب وشهادات السلامة. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ وضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفاً ومهنياً؛ والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ وحماية أصول الشركة.توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ والرد على الهواتف باستخدام اللباقة المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. معالجة الطلبات أو المعاملات من العملاء وتحصيل الدفع عند الضرورة.ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ وتحديد وتوصية وتنفيذ طرق جديدة لزيادة الجودة التنظيمية. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات في مجموعة متنوعة من التنسيقات (مثل الخط الصغير). فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصرياً (مثل تحديد العيوب). إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع.الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو لنوبة عمل كاملة. تحريك أو رفع أو حمل أو دفع أو سحب ووضع أشياء تزن 25 رطلاً أو أقل بدون مساعدة، وأشياء تزيد عن 50 رطلاً بمساعدة. الإمساك بالأشياء وتدويرها ومعالجتها بمختلف الأحجام والأوزان، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقاً بين اليد والعين.التحرك عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. التحرك فوق أسطح مائلة أو غير مستوية أو زلقة، وكذلك صعوداً ونزولاً على السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول إلى ما فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والتقوس. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب.<h4>المؤهلات المفضلة</h4><ul><li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D.).</li><li>خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة.</li><li>الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية.</li></ul><h4>المؤهلات المطلوبة</h4><ul><li>الترخيص أو الشهادة: شهادة الإنعاش القلبي الرئوي (CPR)</li><li>شهادة الإسعافات الأولية</li><li>معدات الترفيه واللياقة البدنية</li><li>أي شهادة أو تدريب تطلبه الوكالات المحلية والولائية.</li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق سيدات وسادة ريتز-كارلتون تجارب استثنائية لدرجة أن التجربة تظل عالقة في ذاكرة الضيف لفترة طويلة بعد مغادرته لنا. من خلال جذب أفضل المتخصصين في الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومفكرين ورحماء.كل يوم، نضع المعيار لخدمة الفخامة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق ريتز-كارلتون بلطف وعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز-كارلتون وهي التي توجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تدفع نحو النجاح هو ما أكسب ريتز-كارلتون سمعة كعلامة تجارية عالمية رائدة في مجال ضيافة الفخامة.كجزء من فريقنا، سوف تتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، والمبدأ، وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نوفر لك الفرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به وبالأشخاص الذين تعمل معهم.بانضمامك إلى ريتز-كارلتون، أنت تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية ضمن ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Recreation Supervisor

On-site - Jordan - Amman 21 October 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Create recreational activity agendas and advertisements using publishing software. Conduct inventory of supplies, materials, and equipment and inform manager of low supply items. Encourage, recruit, register, and schedule guests to participate in recreation activities. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Provide information to guests about available recreation facilities and activities. Promote the rules and regulations of the recreation facility intended for the safety and welfare of guests and members. Observe activity in the recreational facility and respond appropriately in accordance with local operating procedure in the event of an emergency. Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor/manager. Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Clean and maintain recreational equipment and supplies. Assist management in training, motivating, and coaching employees; serve as a role model. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Process orders or transactions from customers and collect payment as necessary. Ensure adherence to quality expectations and standards; identify, recommend, and implement new ways to increase organizational quality. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: CPR Certification First Aid Certification Recreation and Fitness Equipment Any certification or training required by local and state agencies. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة إنشاء جداول وإعلانات الأنشطة الترفيهية باستخدام برامج النشر. إجراء جرد للإمدادات والمواد والمعدات وإبلاغ المدير عن العناصر منخفضة المخزون. تشجيع وتوظيف وتسجيل وجدولة الضيوف للمشاركة في الأنشطة الترفيهية. تعزيز جو من المرح والاسترخاء للضيوف. توفير المعلومات للضيوف حول المرافق والأنشطة الترفيهية المتاحة. تعزيز القواعد واللوائح الخاصة بالمرفق الترفيهي المخصصة لسلامة ورفاهية الضيوف والأعضاء. مراقبة النشاط في المرفق الترفيهي والاستجابة بشكل مناسب وفقًا لإجراءات التشغيل المحلية في حالة الطوارئ. كن على دراية بالمواقف المحتملة التي لا يستطيع فيها الضيوف المشاركة بأمان في نشاط ما وإبلاغ المشرف/المدير. تقديم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. تنظيف وصيانة المعدات والإمدادات الترفيهية. مساعدة الإدارة في تدريب وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ والعمل كنموذج يحتذى به. إبلاغ المدير عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة؛ إكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن يكون المظهر الشخصي والزي الرسمي نظيفاً واحترافياً؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة؛ حماية أصول الشركة. توقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ الرد على المكالمات الهاتفية باستخدام آداب السلوك المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. معالجة الطلبات أو المعاملات من العملاء وتحصيل المدفوعات حسب الضرورة. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ تحديد والتوصية وتنفيذ طرق جديدة لزيادة الجودة التنظيمية. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات في مجموعة متنوعة من التنسيقات (مثل الطباعة الصغيرة). فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصرياً (مثل تحديد العيوب). إدخال وتحديد مواقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو لنوبة عمل كاملة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة وأشياء تزن أكثر من 50 رطلاً بمساعدة. الإمساك بالأشياء وتدويرها ومعالجتها بأحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقاً بين اليد والعين. التحرك عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. التحرك فوق أسطح مائلة أو غير مستوية أو زلقة بالإضافة إلى صعود ونزول السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والتقوس. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. المؤهلات المطلوبة الترخيص أو الشهادة: شهادة الإنعاش القلبي الرئوي (CPR) شهادة الإسعافات الأولية معدات الترفيه واللياقة البدنية أي شهادة أو تدريب تطلبه الوكالات المحلية والولائية. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يمنح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 عقار حائز على جوائز حول العالم، يخلق سيدات وسادة ريتز كارلتون تجارب استثنائية للغاية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تظل التجربة معه. من خلال جذب أفضل متخصصي الضيافة في العالم الذين يصيغون ذكريات تدوم مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومهتمين ورحيمين. كل يوم، نضع المعيار لخدمة فاخرة ونادرة وخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو التأكد من تقديم "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون بلطف وعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس فندق ريتز كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تدفع النجاح هو ما جعل ريتز كارلتون تكتسب سمعتها كعلامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، والقسم، وقيم الخدمة الخاصة بنا. ووعدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل. بإنضمامك إلى ريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Assistant Architect Design

On-site - Jordan - Amman 21 October 2026

Other

Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA s services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. Justification for Use: This post supports developing preliminary designs and prepares detailed Architectural design including 3D sketch-up development for projects in accordance with Agency's needs, policies, design criteria, standards, and applicable local and international codes of practice. Title of Supervisor: Architect Design Lead Title of Supervisee/s: Technical Assistants/CAD.<h4>Responsibilities</h4><ul><li>Supports the development of preliminary, and prepares detailed, architectural design for building projects including schools, Health Centers, shelters, warehouses, administrative building, landscaping & open/playing/green areas and rehousing projects in accordance with Agency s needs, policies, design criteria, standards, local and international codes of practice; maintains and applies existing standard details of architectural works utilizing relevant software and prepares and reviews drawings prepared by Technical Assistants/CAD.</li><li>Contributes to the tender documents preparation, including particular specifications to cover special design needs; identifies non-standard items, to improve the quality of implemented works, and writes relevant description to be included in the Bill of Quantities (BoQs).</li><li>Participates in the searches for emerging models, technologies and techniques that can be used to meet changing requirements, and in technical activities to incorporate green elements in designs and satisfy environmental aspects and protection needs.</li><li>Carries out special designs for the alteration works of the Agency premises particularly on architectural aspects and building system inspections, including remediation requirements.</li><li>Liaises with Construction teams and/ or design teams as directed by the supervisor on architectural design issues arising during construction to optimize designs and resolve issues during the implementation ;</li><li>Updates all Architectural designs drawings to incorporate changes included in the as-built drawings as received from the Fields to reflect on ground conditions and involvements; maintains these drawings based on the relevant Technical Instructions and Standards.</li><li>Performs such other duties as may be assigned.</li></ul><h4>Competencies</h4><ul><li>UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default.</li><li>Creating and Innovating</li><li>Deciding and Initiating Action</li><li>Relating and Networking</li><li>Learning and Researching</li></ul>Desired Candidate Profile<h4>Education</h4>A university degree from an accredited educational institution in Architecture Engineering.Job - Specific Qualification Not available.Work Experience Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired.You are required to have at least three years of relevant experience, of which at least two years in designing public buildings and developmental projects.You are required to have experience with architectural design software and computer-aided design, such as AutoCAD and other software.Good command of written and spoken English and Arabic is required.Do you currently hold a contract of 1 year or more with UNRWA? If yes, please confirm whether you have completed your mandatory probation period is required.Have you previously been a recipient under the EVR (Early Voluntary Retirement) or EVS (Early Voluntary Separation) Schemes? You are required to answer.Are you currently residing in Duty Station. It is required that you specify your current location.<h4>Languages</h4>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is required.The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult

الإطار التنظيمي وإعداد التقارير: الأونروا هي وكالة تابعة للأمم المتحدة تأسست بموجب قرار الجمعية العامة في عام 1949، وهي مكلفة بتقديم المساعدة والحماية لما يقارب 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. تتمثل مهمتها في مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن ولبنان وسوريا والضفة الغربية وقطاع غزة على تحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية، بانتظار حل عادل لمحنتهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية، والبنية التحتية للمخيمات وتحسينها، والتمويل الصغير، والمساعدة الطارئة. تعد الأونروا أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط حيث يعمل بها أكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل الأونروا بالكامل تقريبًا من خلال مساهمات طوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لواحدة من أكثر المجتمعات ضعفًا في العالم، فإن الأونروا تود الاستماع إليك. تبرير الاستخدام: يدعم هذا المنصب تطوير التصاميم الأولية ويقوم بإعداد التصميم المعماري التفصيلي بما في ذلك تطوير نماذج ثلاثية الأبعاد (3D Sketch-up) للمشاريع وفقًا لاحتياجات الوكالة وسياساتها ومعايير التصميم والمواصفات وأكواد الممارسة المحلية والدولية المعمول بها. المسمى الوظيفي للمشرف: قائد تصميم معماري. المسمى الوظيفي للمشرف عليهم: مساعدون فنيون/CAD.<h4>المسؤوليات</h4><ul><li>دعم تطوير التصاميم المعمارية الأولية وإعداد التصاميم التفصيلية لمشاريع المباني بما في ذلك المدارس والمراكز الصحية والملاجئ والمستودعات والمباني الإدارية وتنسيق المواقع والمناطق المفتوحة/أماكن اللعب/المساحات الخضراء ومشاريع إعادة الإسكان وفقًا لاحتياجات الوكالة وسياساتها ومعايير التصميم والمواصفات وأكواد الممارسة المحلية والدولية؛ الحفاظ على تفاصيل الأعمال المعمارية القياسية الحالية وتطبيقها باستخدام البرامج ذات الصلة، وإعداد ومراجعة الرسومات التي يعدها المساعدون الفنيون/CAD.</li><li>المساهمة في إعداد وثائق المناقصات، بما في ذلك المواصفات الخاصة لتغطية احتياجات التصميم الخاصة؛ وتحديد العناصر غير القياسية لتحسين جودة الأعمال المنفذة، وكتابة الوصف ذي الصلة ليتم إدراجه في جدول الكميات (BoQs).</li><li>المشاركة في البحث عن النماذج والتقنيات والأساليب الناشئة التي يمكن استخدامها لتلبية المتطلبات المتغيرة، وفي الأنشطة الفنية لدمج العناصر الخضراء في التصاميم وتلبية الجوانب البيئية واحتياجات الحماية.</li><li>تنفيذ تصاميم خاصة لأعمال تعديل مباني الوكالة لا سيما في الجوانب المعمارية وعمليات فحص أنظمة المباني، بما في ذلك متطلبات المعالجة.</li><li>التنسيق مع فرق البناء و/أو فرق التصميم وفقًا لتوجيهات المشرف بشأن قضايا التصميم المعماري التي تنشأ أثناء البناء لتحسين التصاميم وحل المشكلات أثناء التنفيذ.</li><li>تحديث جميع رسومات التصاميم المعمارية لدمج التغييرات الواردة في رسومات "ما تم تنفيذه" (As-built) كما وردت من الميدان لتعكس الظروف على أرض الواقع والمشاركات؛ الحفاظ على هذه الرسومات بناءً على التعليمات والمعايير الفنية ذات الصلة.</li><li>أداء أي واجبات أخرى قد يتم تكليفه بها.</li></ul><h4>الكفاءات</h4><ul><li>تطبق قيم الأمم المتحدة الأساسية المتمثلة في النزاهة والمهنية واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية المتمثلة في التواصل والعمل مع الناس والسعي لتحقيق النتائج بشكل افتراضي.</li><li>الإبداع والابتكار</li><li>اتخاذ القرار وبدء العمل</li><li>بناء العلاقات والشبكات</li><li>التعلم والبحث</li></ul>ملف المرشح المطلوب<h4>التعليم</h4>درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في الهندسة المعمارية.مؤهلات محددة للوظيفة: غير متوفر.خبرة العمل: يرجى الإشارة إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، حيث أن ذلك مطلوب. ويشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر: التوظيف، مقاول مستقل/مستشار مستقل، عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمية، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعات ضغط، التحدث/الكتابة العامة (مقالات، كتب، مدونات، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، التصريحات الصحفية، العمل التطوعي، النشاط السياسي، جمع التبرعات لصالح كيان غير تابع للأونروا، الترشح لمنصب عام، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل تجاري، العمل لصالح حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك/بائع للأونروا، سواء كان العمل بدوام كامل/جزئي، مدفوع الأجر أو غير مدفوع. الإجابة بـ "نعم" لا تؤدي بالضرورة إلى الاستبعاد من العمل المستقبلي في الأونروا، ومع ذلك، فإن التحريف في تقديم معلومات دقيقة/كاملة يمكن أن يؤدي إلى الاستبعاد/إنهاء التعيين، في حال تم التوظيف.يُطلب منك الحصول على خبرة ذات صلة لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات، منها سنتان على الأقل في تصميم المباني العامة والمشاريع التنموية.يُطلب منك الحصول على خبرة في برامج التصميم المعماري والتصميم بمساعدة الحاسوب، مثل AutoCAD وغيرها من البرامج.إجادة اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً أمر مطلوب.هل تشغل حالياً عقداً لمدة عام واحد أو أكثر مع الأونروا؟ إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى تأكيد ما إذا كنت قد أكملت فترة الاختبار الإلزامية المطلوبة.هل سبق لك أن كنت مستفيداً من خطط التقاعد المبكر الطوعي (EVR) أو الانفصال المبكر الطوعي (EVS)؟ مطلوب منك الإجابة.هل تقيم حالياً في مركز العمل؟ من المطلوب أن تحدد موقعك الحالي.<h4>اللغات</h4>اللغتان الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذا الشاغر الوظيفي، اللغة الإنجليزية مطلوبة، كما أن اللغة العربية مطلوبة.يوضح الجدول أدناه الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفقاً لإطار عمل الأمم المتحدة للغات (يرجى الرجوع إلى)

Full Time 3 to 6 years Naukri Gulf

Associate - Senior Associate | Enabling Functions - Strategic Alliance

On-site - Jordan - Amman 13 October 2026

Information Technology

Title: Strategic Alliance Associate Cyber Role Summary Support the execution of Deloitte Cyber s strategic alliance go-to-market strategy across the Middle East by partnering with global technology alliances to co-create differentiated cyber offerings and drive revenue growth. Collaborate with alliance partners, and market leadership to operationalize joint business plans across business development, enablement, eminence, and governance. This role offers the unique opportunity to work closely with Deloitte s esteemed alliance partners, leveraging cutting-edge technology and solutions to build joint offerings that strengthen Deloitte s market position. You will contribute directly to expanding Deloitte s cyber service portfolio and revenue by executing against a structured Go To Market framework across four core pillars. Key Responsibilities 1. Business Development <ul> <li>Support the development and execution of joint go-to-market plans with strategic cyber alliance partners to expand Deloitte s service footprint and revenue pipeline.</li> <li>Identify and qualify joint business opportunities by collaborating with sales leadership and teams, and partner ecosystems across the Middle East.</li> <li>Coordinate joint solutioning sessions and proof-of-concept engagements, translating partner capabilities into client-relevant cyber offerings.</li> <li>Track and report on alliance-sourced pipeline, revenue attribution, and joint opportunity progression using CRM and internal reporting tools.</li> </ul> 2. Enablement and Training <ul> <li>Identify and activate enablement programs that equip Deloitte cyber practitioners with knowledge of alliance partner technologies, solutions, and joint value propositions.</li> <li>Coordinate certification pathways and technical training sessions in partnership with alliance vendors, ensuring content aligns with market demand and service line priorities.</li> <li>Maintain enablement assets including solution playbooks, battle cards, and internal knowledge bases ensuring materials remain current and accessible.</li> <li>Monitor practitioner certification completion and competency development against alliance program targets.</li> </ul> 3. Eminence and Marketing <ul> <li>Support the planning and execution of joint marketing campaigns, industry events, and thought leadership initiatives that elevate Deloitte Cyber s alliance narrative in the market.</li> <li>Collaborate with marketing and communications teams to develop joint collateral, case studies, and eminence materials showcasing co-created solutions and client impact.</li> <li>Coordinate partner participation in Deloitte-hosted and third-party cyber events across the region, managing logistics and content alignment.</li> <li>Contribute to digital eminence and social media activities that amplify joint offerings and reinforce market positioning.</li> </ul> 4. Internal Governance <ul> <li>Maintain alliance operational rhythms, including business reviews, performance scorecards, and executive reporting dashboards.</li> <li>Ensure compliance with Deloitte s alliance policies, contractual frameworks, and risk management protocols.</li> <li>Support the documentation and tracking of alliance agreements, amendments, and partnership terms in coordination with legal, procurement, and risk teams.</li> <li>Facilitate cross-functional coordination between cyber practices, enabling services, and alliance leadership to ensure alignment on priorities, timelines, and resource allocation.</li> </ul> 9. Certifications (Preferred but Not Required) <ul> <li>Relevant certifications such as Certified Information Systems Security Professional (CISSP), CompTIA Security+, or vendor-specific cyber credentials are advantageous.</li> <li>Project management or alliance management certifications (e.g., PMP, CAPM, or similar) are a plus.</li> </ul> Desired Candidate Profile Qualifications and Experience 5. Education <ul> <li>Bachelor s degree in computer science, business administration, or a related discipline. </li> </ul> 6. Professional Experience <ul> <li>3-4 years of experience in strategic alliances, Channel Management business development, partner management, technology consulting, or a related role within professional services, technology vendors, or cybersecurity firms.</li> <li>Demonstrable exposure to go-to-market execution, joint business planning, or ecosystem partnerships in a consulting environment.</li> <li>Prior experience supporting enablement programs, training coordination, or knowledge management initiatives is highly desirable.</li> <li>Familiarity with the cybersecurity landscape including key technology categories such as identity and access management, threat intelligence, security operations, cloud security, or managed security services is preferred.</li> </ul> 7. Functional and Technical Competencies <ul> <li>Strong program and project coordination skills with the ability to manage multiple concurrent workstreams, deadlines, and stakeholders across distributed teams.</li> <li>Proficiency in CRM platforms, business intelligence tools, and the Microsoft Office suite; comfort with data analysis and dashboard reporting to track pipeline and alliance performance.</li> <li>Strong background and hands-on experience with collaboration tools to build, automate, and manage internal tracking mechanisms, reporting repositories, and team coordination workspaces.</li> <li>Solid understanding of contractual and governance frameworks governing strategic partnerships, including experience coordinating with legal, procurement, compliance, or risk functions.</li> <li>Ability to synthesize complex technical concepts into clear, client-ready messaging and practitioner-facing enablement content.</li> </ul> 8. Interpersonal and Communication Skills <ul> <li>Excellent written and verbal communication skills in English; fluency in Arabic is highly advantageous given the regional client and partner landscape.</li> <li>Strong relationship-building and stakeholder management capabilities, with a collaborative style suited to matrixed, multicultural environments.</li> <li>High degree of executive presence and professionalism when interfacing with senior leadership, and alliance partners.</li> <li>Self-directed with a proactive mindset, intellectual curiosity, and the ability to operate effectively with limited supervision in a fast-paced, deadline-driven setting.</li> </ul>

المسمى الوظيفي: مشارك التحالف الاستراتيجي - الأمن السيبراني ملخص الدور الوظيفي دعم تنفيذ استراتيجية التوسع في السوق للتحالفات الاستراتيجية لشركة ديلويت للأمن السيبراني في جميع أنحاء الشرق الأوسط من خلال الشراكة مع التحالفات التكنولوجية العالمية للابتكار المشترك لعروض سيبرانية متميزة وتحقيق نمو في الإيرادات. التعاون مع شركاء التحالف وقيادة السوق لتفعيل خطط الأعمال المشتركة عبر تطوير الأعمال، والتمكين، والتميز، والحوكمة. يوفر هذا الدور فرصة فريدة للعمل عن كثب مع شركاء التحالف المرموقين لشركة ديلويت، والاستفادة من أحدث التقنيات والحلول لبناء عروض مشتركة تعزز مكانة ديلويت في السوق. ستساهم بشكل مباشر في توسيع محفظة خدمات الأمن السيبراني والإيرادات لشركة ديلويت من خلال التنفيذ وفقًا لإطار عمل منظم للتوسع في السوق عبر أربعة أركان رئيسية. المسؤوليات الرئيسية 1. تطوير الأعمال <ul> <li>تطوير وتنفيذ خطط مشتركة للتوسع في السوق مع شركاء التحالف الاستراتيجي في مجال الأمن السيبراني لتوسيع نطاق خدمات ديلويت وفرص الإيرادات المستقبلية.</li> <li>تحديد وتأهيل فرص الأعمال المشتركة من خلال التعاون مع قيادة وفريق المبيعات ومنظومات الشركاء في جميع أنحاء الشرق الأوسط.</li> <li>تنسيق جلسات تطوير الحلول المشتركة ومشاريع إثبات المفهوم، وتحويل إمكانيات الشركاء إلى عروض سيبرانية تلبي احتياجات العملاء.</li> <li>تتبع ورفع التقارير حول الفرص الناتجة عن التحالفات، وتوزيع الإيرادات، وتقدم الفرص المشتركة باستخدام إدارة علاقات العملاء (CRM) وأدوات التقارير الداخلية.</li> </ul> 2. التمكين والتدريب <ul> <li>تحديد وتفعيل برامج التمكين التي تزود ممارسي الأمن السيبراني في ديلويت بالمعرفة حول تقنيات وحلول شركاء التحالف والقيم المضافة المشتركة.</li> <li>تنسيق مسارات الشهادات وجلسات التدريب التقني بالتعاون مع مزودي التحالف، وضمان توافق المحتوى مع متطلبات السوق وأولويات قطاع الخدمات.</li> <li>الصيانة المستمرة لأصول التمكين بما في ذلك أدلة الحلول (playbooks)، وأوراق المقارنة التنافسية (battle cards)، وقواعد المعرفة الداخلية وضمان بقاء المواد محدثة ومتاحة.</li> <li>متابعة إتمام الممارسين للشهادات وتطوير كفاءاتهم مقارنة بأهداف برنامج التحالف.</li> </ul> 3. الريادة والتسويق <ul> <li>دعم تخطيط وتنفيذ الحملات التسويقية المشتركة، والفعاليات القطاعية، ومبادرات القيادة الفكرية التي تعزز حضور تحالفات ديلويت للأمن السيبراني في السوق.</li> <li>التعاون مع فريقي التسويق والاتصالات لتطوير المواد الترويجية المشتركة، ودراسات الحالة، ومواد الريادة التي تعرض الحلول المبتكرة بشكل مشترك والأثر الملموس على العملاء.</li> <li>تنسيق مشاركة الشركاء في فعاليات الأمن السيبراني التي تستضيفها ديلويت أو الجهات الخارجية في المنطقة، وإدارة اللوجستيات وتوافق المحتوى.</li> <li>المساهمة في أنشطة الريادة الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي التي تسلط الضوء على العروض المشتركة وتعزز المكانة في السوق.</li> </ul> 4. الحوكمة الداخلية <ul> <li>الحفاظ على وتيرة العمل التشغيلي للتحالف، بما في ذلك مراجعات الأعمال، وبطاقات قياس الأداء، ولوحات تقارير الإدارة التنفيذية.</li> <li>ضمان الالتزام بسياسات التحالف الخاصة بديلويت، والأطر التعاقدية، وبروتوكولات إدارة المخاطر.</li> <li>دعم توثيق وتتبع اتفاقيات التحالف، والتعديلات، وشروط الشراكة بالتنسيق مع فرق الشؤون القانونية والمشتريات والمخاطر.</li> <li>تسهيل التنسيق بين القطاعات المختلفة بين ممارسات الأمن السيبراني، والخدمات الممكنة، وقيادة التحالف لضمان التوافق حول الأولويات، والجداول الزمنية، وتوزيع الموارد.</li> </ul> 9. الشهادات (يفضل وجودها وليست إجبارية) <ul> <li>تعد الشهادات ذات الصلة مثل محترف أمن نظام المعلومات المعتمد (CISSP)، أو CompTIA Security+، أو الشهادات السيبرانية الخاصة بمزودي الخدمة ميزة إضافية.</li> <li>تعد شهادات إدارة المشاريع أو إدارة التحالفات (مثل PMP أو CAPM أو ما يماثلها) إيجابية ومفضلة.</li> </ul> الملف الشخصي المرشح المطلوب المؤهلات والخبرات 5. التعليم <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة. </li> </ul> 6. الخبرة المهنية <ul> <li>خبرة من 3 إلى 4 سنوات في مجال التحالفات الاستراتيجية، تطوير أعمال إدارة القنوات (Channel Management)، إدارة الشركاء، الاستشارات التكنولوجية، أو دور مشابه ضمن الخدمات المهنية، أو شركات التكنولوجيا، أو شركات الأمن السيبراني.</li> <li>خبرة عملية مثبتة في تنفيذ استراتيجيات التوسع في السوق، أو تخطيط الأعمال المشتركة، أو شراكات المنظومات المتكاملة في بيئة استشارية.</li> <li>خبرة سابقة في دعم برامج التمكين، أو تنسيق التدريب، أو مبادرات إدارة المعرفة أمر مرغوب فيه للغاية.</li> <li>يفضل الإلمام بقطاع الأمن السيبراني بما في ذلك الفئات التكنولوجية الرئيسية مثل إدارة الهوية والوصول، واستخبارات التهديدات، والعمليات الأمنية، والأمن السحابي، أو الخدمات الأمنية المدارة.</li> </ul> 7. الكفاءات الوظيفية والتقنية <ul> <li>مهارات قوية في تنسيق البرامج والمشاريع مع القدرة على إدارة مسارات عمل متعددة متزامنة، والالتزام بالمواعيد النهائية، وإدارة أصحاب المصلحة عبر فرق عمل موزعة.</li> <li>إتقان منصات إدارة علاقات العملاء (CRM)، وأدوات ذكاء الأعمال، ومجموعة Microsoft Office؛ ومهارة في تحليل البيانات وإعداد تقارير لوحة القيادة لتتبع فرص الأعمال وأداء التحالف.</li> <li>خلفية قوية وخبرة عملية في استخدام أدوات التعاون لبناء وأتمتة وإدارة آليات التتبع الداخلية، ومستودعات التقارير، ومساحات عمل تنسيق الفريق.</li> <li>فهم قوي للأطر التعاقدية والحوكمة التي تحكم الشراكات الاستراتيجية، بما في ذلك الخبرة في التنسيق مع الشؤون القانونية والمشتريات والامتثال أو إدارة المخاطر.</li> <li>القدرة على تبسيط المفاهيم التقنية المعقدة وتحويلها إلى رسائل واضحة جاهزة للعملاء ومحتوى تمكيني موجه للممارسين.</li> </ul> 8. مهارات التواصل والتفاعل مع الآخرين <ul> <li>مهارات تواصل ممتازة كتابة وشفهًا باللغة الإنجليزية؛ وتعد الإجادة التامة للغة العربية ميزة كبيرة بالنظر إلى طبيعة العملاء والشركاء في المنطقة.</li> <li>قدرات قوية في بناء العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة، مع أسلوب تعاوني يناسب بيئات العمل المصفوفية والمتعددة الثقافات.</li> <li>درجة عالية من الحضور التنفيذي والمهنية عند التعامل مع القيادة العليا وشركاء التحالف.</li> <li>القدرة على العمل الذاتي بفكر استباقي وفضول معرفي، والقدرة على العمل بفعالية بإشراف محدود في بيئة عمل سريعة الوتيرة ومحكومة بالمواعيد النهائية.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Senior Consultant Manager Cyber Defense And Resilience Technology Resilience

On-site - Jordan - Amman 9 October 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>About Deloitte</h4> When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. <h4>Our Purpose</h4> Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges, and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations, and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <h4>During your tenure as a Senior Consultant/Manager, you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas</h4> <ul> <li>Define and assess a client’s Minimum Viable Company (MVC) identifying the core capabilities, systems, and dependencies required to sustain operations during disruption.</li> <li>Lead Technology Impact Analyses (TIA) to map the relationships between business services, applications, infrastructure, and third-party providers, and understand the operational consequences of their failure.</li> <li>Evaluate data centers, cloud environments, network architecture, and applications from a resilience and recoverability perspective identifying single points of failure, weak failover strategies, or latency risks.</li> <li>Design and recommend modern resilience solutions, including immutable backups, data vaulting, tiered recovery architecture, cloud-native resilience models, and chaos engineering practices.</li> <li>Conduct resilience risk assessments across IT environments helping clients identify exposure to cyber events, operational errors, or infrastructure failure, and advising on mitigation strategies.</li> <li>Perform resilience posture assessments using Deloitte’s proprietary frameworks and help clients benchmark against industry standards such as ISO 22301, DORA, NIST, and NIS2.</li> <li>Translate resilience requirements into tangible recovery capabilities such as defining Recovery Time Objectives (RTOs), Recovery Point Objectives (RPOs), and testing protocols for critical services.</li> <li>Develop and implement resilience roadmaps that prioritize quick wins and long-term transformation balancing compliance, technical feasibility, and business expectations.</li> <li>Facilitate scenario-based simulations and tabletop exercises to validate readiness across business and IT stakeholders and refine response protocols based on real-world dynamics.</li> <li>Work cross-functionally with cyber, cloud, infrastructure, and risk teams to embed resilience into transformation programs, ensuring it’s considered from the start not after deployment.</li> <li>Support clients in meeting regulatory expectations around operational resilience, including guidance for financial services, energy, and other critical infrastructure sectors.</li> <li>Contribute to the development of Deloitte’s resilience offerings, methodologies, and tools helping to shape how we go to market and deliver impact at scale.</li> </ul> <h4>Leadership Capabilities</h4> <ul> <li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li> <li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent.</li> <li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li> <li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li> <li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Years of experience: 4-8 total years.</li> <li>Strong understanding of technology resilience concepts, including recovery architecture, IT continuity, backup strategies, and failover design.</li> <li>Demonstrated experience conducting Technology Impact Analysis (TIA) or similar exercises to assess critical IT dependencies.</li> <li>Strong hands-on experience in running or actively participating in Disaster Recovery (DR) drills.</li> <li>Proficiency in developing, executing, and maintaining runbooks; ability to evaluate data centers, hybrid/cloud infrastructure, and application landscapes through a resilience lens.</li> <li>Ability to translate technical risks into business impact terms and communicate recommendations clearly to non-technical stakeholders.</li> <li>Demonstrated involvement in developing or supporting resilience strategies, roadmaps, or implementation plans for enterprise clients.</li> <li>Knowledge of regulatory expectations around technology resilience, especially within sectors like financial services, energy, or government.</li> <li>Familiarity with business continuity, crisis management, or operational resilience frameworks beyond IT-specific areas.</li> <li>Experience supporting or running tabletop exercises, technical simulations, or chaos engineering experiments.</li> <li>Knowledge of cloud resilience architectures (e.g., multi-AZ/multi-region failover, backup/restore in AWS/Azure/GCP).</li> <li>Understanding of cyber-resilience intersections, such as ransomware preparedness, zero-trust recovery, or secure-by-design principles.</li> <li>Hands-on exposure to modern resilience solutions, such as immutable backups, cyber vaults, DR-as-a-Service (DRaaS), or cloud-native recovery approaches.</li> <li>Experience performing resilience posture assessments and advising on improvements using industry-aligned frameworks (e.g., ISO 22301, DORA, NIST, COBIT).</li> <li>Exposure to emerging technology risk (e.g., AI model resilience, edge computing, or OT/ICS environments).</li> <li>Professional certifications such as ISO 22301 Lead Auditor/Implementer, CBCI, AWS/Azure cloud certifications, or DORA/operational resilience credentials.</li> </ul>

<h4>عن ديلويت</h4> عندما تعمل معنا، فإنك تتعهد ببدء مسيرة مهنية في واحدة من أكبر وأرقى شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك جائزة أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارات، وجائزة التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط. <h4>هدفنا</h4> تصنع ديلويت أثراً ملموساً. في كل يوم، نتحدى أنفسنا للقيام بما هو أكثر أهمية - لعملائنا، ولأفرادنا، وللمجتمع. نحن نخدم العملاء بطريقة متميزة، حيث نقدم رؤى مبتكرة، ونحل التحديات المعقدة، ونحقق نمواً مستداماً. نحن نلهم مهنيينا الموهوبين لتقديم قيمة متميزة للعملاء، وتوفير تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نحن نساهم في المجتمع، ونبني الثقة في الأسواق، ونحافظ على نزاهة المؤسسات، وندعم مجتمعاتنا. تعد قيمنا المشتركة هي الموجه لأسلوب سلوكنا لتحقيق أثر إيجابي ودائم: <h4>خلال فترة عملك كاستشاري أول/مدير، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية</h4> <ul> <li>تحديد وتقييم "الحد الأدنى من الشركة القابلة للاستمرار" (MVC) للعميل، وتحديد القدرات الأساسية والأنظمة والاعتماديات المطلوبة لاستمرار العمليات أثناء الانقطاعات.</li> <li>قيادة تحليلات تأثير التكنولوجيا (TIA) لرسم خرائط العلاقات بين خدمات الأعمال، والتطبيقات، والبنية التحتية، والمزودين من الأطراف الخارجية، وفهم العواقب التشغيلية لفشلها.</li> <li>تقييم مراكز البيانات، وبيئات السحابة، وبنية الشبكات، والتطبيقات من منظور المرونة وإمكانية الاسترداد، وتحديد نقاط الفشل الفردية، واستراتيجيات التبديل المباشر الضعيفة، أو مخاطر زمن الانتقال.</li> <li>تصميم والتوصية بحلول المرونة الحديثة، بما في ذلك النسخ الاحتياطية غير القابلة للتغيير، وحفظ البيانات الآمن، وبنية الاسترداد متعدده المستويات، ونماذج المرونة السحابية الأصلية، وممارسات هندسة الفوضى (Chaos Engineering).</li> <li>إجراء تقييمات مخاطر المرونة عبر بيئات تكنولوجيا المعلومات، لمساعدة العملاء على تحديد التعرض للأحداث السيبرانية، أو الأخطاء التشغيلية، أو فشل البنية التحتية، وتقديم المشورة بشأن استراتيجيات التخفيف.</li> <li>إجراء تقييمات لوضع المرونة باستخدام أطر العمل الخاصة بـ "ديلويت"، ومساعدة العملاء على قياس الأداء مقارنة بالمعايير القطاعية مثل ISO 22301 وDORA وNIST وNIS2.</li> <li>ترجمة متطلبات المرونة إلى قدرات استرداد ملموسة مثل تحديد أهداف زمن الاسترداد (RTOs)، وأهداف نقطة الاسترداد (RPOs)، وبروتوكولات الاختبار للخدمات الحيوية.</li> <li>تطوير وتنفيذ خرائط طريق المرونة التي تعطي الأولوية للمكاسب السريعة والتحول طويل الأجل، بما يوازن بين الامتثال، والجدوى الفنية، وتوقعات الأعمال.</li> <li>تيسير المحاكاة القائمة على السيناريوهات والتمارين النظرية (Tabletop Exercises) للتحقق من الجاهزية عبر أصحاب المصلحة في الأعمال وتكنولوجيا المعلومات، وتطوير بروتوكولات الاستجابة بناءً على ديناميكيات العالم الحقيقي.</li> <li>العمل عبر الوظائف مع فرق الأمن السيبراني والسحابة والبنية التحتية والمخاطر لدمج المرونة في برامج التحول، وضمان أخذها في الاعتبار منذ البداية وليس بعد النشر.</li> <li>دعم العملاء في تلبية التوقعات التنظيمية حول المرونة التشغيلية، بما في ذلك التوجيه لقطاعات الخدمات المالية والطاقة وغيرها من قطاعات البنية التحتية الحيوية.</li> <li>المساهمة في تطوير عروض المرونة والمنهجيات والأدوات الخاصة بـ "ديلويت"، مما يساعد في تشكيل كيفية طرحنا للحلول في السوق وتقديم الأثر على نطاق واسع.</li> </ul> <h4>القدرات القيادية</h4> <ul> <li>بناء فهم خاص بهدفنا وقيمنا؛ واستكشاف فرص إحداث الأثر.</li> <li>إظهار التزام قوي بالتعلم والتطوير الشخصي؛ والعمل كسفير للعلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.</li> <li>فهم التوقعات وإظهار المساءلة الشخصية للحفاظ على مسار الأداء الصحيح.</li> <li>التركيز بفعالية على تطوير مهارات التواصل الفعال وبناء العلاقات.</li> <li>فهم كيفية مساهمة عملهم اليومي في أولويات الفريق والأعمال.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>سنوات الخبرة: 4-8 سنوات إجمالاً.</li> <li>فهم قوي لمفاهيم مرونة التكنولوجيا، بما في ذلك بنية الاسترداد، واستمرارية تكنولوجيا المعلومات، واستراتيجيات النسخ الاحتياطي، وتصميم التبديل المباشر عند الفشل.</li> <li>خبرة مثبتة في إجراء تحلیل تأثير التكنولوجيا (TIA) أو تمارين مماثلة لتقييم الاعتماديات الحيوية لتكنولوجيا المعلومات.</li> <li>خبرة عملية قوية في إدارة أو المشاركة النشطة في تمارين التعافي من الكوارث (DR).</li> <li>إتقان تطوير وتشغيل وصيانة أدلة التشغيل (Runbooks)؛ القدرة على تقييم مراكز البيانات، والبنية التحتية الهجينة/السحابية، ومشهد التطبيقات من منظور المرونة.</li> <li>القدرة على ترجمة المخاطر الفنية إلى مصطلحات أثر الأعمال وتوصيل التوصيات بوضوح لأصحاب المصلحة غير الفنيين.</li> <li>مشاركة مثبتة في تطوير أو دعم استراتيجيات المرونة، أو خرائط الطريق، أو خطط التنفيذ لعملاء المؤسسات.</li> <li>معرفة بالتوقعات التنظيمية المتعلقة بمرونة التكنولوجيا، خاصة في قطاعات مثل الخدمات المالية أو الطاقة أو الحكومة.</li> <li>دراية بإطارات عمل استمرارية الأعمال، أو إدارة الأزمات، أو المرونة التشغيلية خارج المجالات المخصصة لتكنولوجيا المعلومات.</li> <li>خبرة في دعم أو تشغيل التمارين النظرية، أو المحاكاة الفنية، أو تجارب هندسة الفوضى.</li> <li>معرفة ببنيات المرونة السحابية (مثل التبديل المباشر عبر مناطق/أقاليم متعددة، والنسخ الاحتياطي/الاسترداد في AWS/Azure/GCP).</li> <li>فهم نقاط التقاطع مع المرونة السيبرانية، مثل الجاهزية لهجمات برامج الفدية، أو الاسترداد القائم على الثقة الصفرية، أو مبادئ الأمان عبر التصميم.</li> <li>خبرة عملية في حلول المرونة الحديثة، مثل النسخ الاحتياطية غير القابلة للتغيير، أو الخزائن السيبرانية (Cyber Vaults)، أو التعافي من الكوارث كخدمة (DRaaS)، أو أساليب الاسترداد السحابية الأصلية.</li> <li>خبرة في إجراء تقييمات وضع المرونة وتقديم المشورة بشأن التحسينات باستخدام أطر عمل متوافقة مع القطاع (مثل ISO 22301 وDORA وNIST وCOBIT).</li> <li>التعرض لمخاطر التقنيات الناشئة (مثل مرونة نماذج الذكاء الاصطناعي، أو الحوسبة السحابية الحافية Edge Computing، أو بيئات التقنيات التشغيلية/أنظمة التحكم الصناعي OT/ICS).</li> <li>شهادات مهنية مثل ISO 22301 Lead Auditor/Implementer، أو CBCI، أو شهادات سحابة AWS/Azure، أو اعتمادات DORA/المرونة التشغيلية.</li> </ul>

Full Time Bayt

Senior Account Executive

On-site - Jordan - Amman 1 October 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Proudly recognized as a Great Place to Work®, we are an AI-native customer experience platform purpose-built for emerging markets. With more than 25 years of conversational AI research and development, we serve over 5,000 enterprises across MENA and are pioneering sovereign, agentic AI through our Agentic Studio platform. As the category takes shape, the way Unifonic is perceived — by buyers, analysts, media, and the broader market — is a strategic asset. This role owns that perception. We thrive on creativity, collaboration, and fun, where every idea is welcomed and celebrated. As shareholders in the company, we’re more than just communicators—we’re innovators shaping the future together. We are Unifones. Join us and be part of something extraordinary! Meet the team! The main aim of our Sales team is to drive revenue while acting as trusted consultants to our customers. Our team is made up of experts in account management, business development, and customer service. We work closely with other departments to ensure our products and services meet the needs of our customers. If you have a track record of success in sales, enjoy building relationships, and have a passion for helping others, we want you on our team. As a Senior Account Executive, you'll be responsible for remotely developing and achieving sales targets. In this role, you will be responsible for building strong relationships with strategic clients and identifying needs and requirements to promote the company’s solutions and achieve mutual satisfaction. Help us shape the future of communications by: <ul><li>Developing business relationships to expand the company’s customer base and improve the existing business relationships and report pertinent data. </li><li>Creating exceptional sales pitches for prospective clients. </li><li>Tracking activity, preparing and maintaining records for sales leads and account status in the Customer Relationship Management System (CRM). </li><li>Identifying key decision-makers within the targeted leads and facilitating meetings to begin the sales process. </li><li>Meeting the quarterly targets determined by sales management. </li><li>Following up regularly with existing clients via phone and email to cross-sell and up-sell. </li><li>Keeping clients up-to-date with the latest products and sales information; renewing contracts with clients at set time intervals and maintaining clear client sale records in the database. </li><li>Resolving any issues and problems faced by customers and dealing with complaints to maintain trust. </li><li>Working with a multi-disciplinary team of colleagues to develop effective solutions and close plans for all qualified opportunities and drive their execution. </li><li>Developing cooperative closing strategies and tactics with sales management. </li></ul> What you will bring: <ul><li>Hands-on 4+ years of recent experience in a Business-to-business oriented Information Technology or Telecom Industry. </li><li>Excellent territory development, lead generation, and qualification skills. </li><li>A strong understanding of the sales cycle, sales management, and multiple industries. </li><li>Effective, proactive communicator with outstanding influencing and negotiation skills. </li><li>Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, or other related fields. </li><li>Comfortable speaking with high-level decision-makers. </li><li>Excellent organization, planning, and time management skills. </li><li>Fluent in English and Arabic with excellent writing/editing and verbal communication skills. </li></ul>AI Proficiency: <ul><li>Minimum Level: L2-L3 — Basic to practical understanding of AI tools with ability to apply them in sales-related tasks. </li><li>Expected: Use AI for sales prospecting, outreach personalization, CRM insights, and pipeline management. Familiarity with tools such as ChatGPT, Microsoft Copilot, or Gemini. </li></ul>Craft and Toolkit: <ul><li>CRM & Sales Pipeline Management </li><li>B2B IT/Telecom Solutions </li><li>Lead Generation & Territory Development </li><li>Enterprise Account Management </li><li>Solution Selling & Needs Analysis </li><li>Sales Forecasting & Pipeline Analytics </li><li>Opportunity & Deal Management </li><li>Cross-Selling, Upselling & Contract Renewals </li><li>Sales Presentations & Proposal Development </li><li>Key Stakeholder / Decision-Maker Engagement </li></ul>Character Traits: <ul><li>Analytical thinking and problem-solving – approach problems clearly, use data, and find solutions. </li><li>Ownership and accountability – take responsibility and follow projects through to completion. </li><li>Communication – explain ideas clearly and listen to others across teams. </li><li>Collaboration – work well with others and support team goals. </li><li>Adaptability and learning – adjust to change and keep learning new skills or tools. </li><li>Mentorship and knowledge sharing – help others grow and share what you know. </li><li>Resilience – stay calm under pressure and handle setbacks constructively. </li><li>Quality and attention to detail – do work carefully and strive for improvement. </li><li>Advocacy and innovation – encourage best practices, efficiency, and new ideas. </li></ul>As a Unifone you’ll receive a range of benefits: <ul><li>Competitive salary and bonus </li><li>Unifonic share scheme (we are all owners!) </li><li>30 holiday days after the first anniversary </li><li>Your Birthday off! </li><li>Spend up to 25 days per year working from anywhere in the world! </li><li>Paid leave for new parents </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نعتز بحصولنا على شهادة "بيئة عمل رائعة" (Great Place to Work®)، ونحن منصة تجربة عملاء قائمة على الذكاء الاصطناعي ومصممة خصيصاً للأسواق الناشئة. مع أكثر من 25 عاماً من البحث والتطوير في مجال الذكاء الاصطناعي التفاعلي، نخدم أكثر من 5,000 شركة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ونقود الطريق في مجال الذكاء الاصطناعي السيادي والقائم على الوكلاء من خلال منصة Agentic Studio الخاصة بنا. ومع تشكّل هذه الفئة، فإن الطريقة التي تُرى بها Unifonic — من قبل المشتريين والمحللين ووسائل الإعلام والسوق بشكل عام — تُعد أصلاً استراتيجياً. ودورك هو امتلاك هذا الانطباع والتأثير فيه. نحن ننمو بالإبداع والتعاون والمرح، حيث نرحب بكل فكرة ونحتفي بها. وبصفتنا مساهمين في الشركة، فنحن لسنا مجرد متواصلين—بل نحن مبتكرون نشكّل المستقبل معاً. نحن يونيفونيون (Unifones). انضم إلينا وكن جزءاً من شيء استثنائي! تعرّف على الفريق! الهدف الرئيسي لفريق المبيعات لدينا هو زيادة الإيرادات مع العمل كمستشارين موثوقين لعملائنا. يتكون فريقنا من خبراء في إدارة الحسابات، وتطوير الأعمال، وخدمة العملاء. نعمل عن كثب مع الإدارات الأخرى لضمان تلبية منتجاتنا وخدماتنا لاحتياجات عملائنا. إذا كان لديك سجل حافل من النجاح في المبيعات، وتستمتع ببناء العلاقات، ولديك شغف بمساندة الآخرين، فنحن نريد انضمامك إلى فريقنا. بصفتك تنفيذي حسابات أول، ستكون مسؤولاً عن تحقيق أهداف المبيعات وتطويرها عن بُعد. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن بناء علاقات قوية مع العملاء الاستراتيجيين وتحديد الاحتياجات والمتطلبات للترويج لحلول الشركة وتحقيق الرضا المتبادل. ساعدنا في تشكيل مستقبل الاتصالات من خلال: <ul><li>تطوير علاقات الأعمال لتوسيع قاعدة عملاء الشركة وتحسين علاقات الأعمال الحالية وتقديم البيانات ذات الصلة. </li><li>إعداد عروض مبيعات استثنائية للعملاء المحتملين. </li><li>تتبع النشاط، وإعداد وسجلات العملاء المحتملين وحالة الحسابات والاحتفاظ بها في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM). </li><li>تحديد صُنّاع القرار الرئيسيين ضمن العملاء المحتملين المستهدفين وتسهيل الاجتماعات لبدء عملية المبيعات. </li><li>تحقيق الأهداف الربع سنوية التي تحددها إدارة المبيعات. </li><li>المتابعة المنتظمة مع العملاء الحاليين عبر الهاتف والبريد الإلكتروني للبيع المتقاطع والبيع التراكمي (cross-sell and up-sell). </li><li>إبقاء العملاء على اطلاع بأحدث المنتجات ومعلومات المبيعات؛ وتجديد العقود مع العملاء في فترات زمنية محددة والاحتفاظ بسجلات مبيعات واضحة للعملاء في قاعدة البيانات. </li><li>حل أي مشكلات أو عقبات يواجهها العملاء والتعامل مع الشكاوى للحفاظ على الثقة. </li><li>العمل مع فريق متعدد التخصصات من الزملاء لتطوير حلول فعالة وخطط إغلاق لجميع الفرص المؤهلة وتوجيه تنفيذها. </li><li>تطوير استراتيجيات وتكتيكات إغلاق صفقات تعاونية مع إدارة المبيعات. </li></ul> المؤهلات والخبرات التي ستجلبها معك: <ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات حديثة في مجال تكنولوجيا المعلومات أو الاتصالات الموجهة للشركات (B2B). </li><li>مهارات ممتازة في تطوير المناطق البيعية، وجلب العملاء المحتملين، وتأهيلهم. </li><li>فهم قوي لدورة المبيعات وإدارة المبيعات والقطاعات المتعددة. </li><li>متواصل فعال ومبادِر يتمتع بمهارات تأثير وتفاوض استثنائية. </li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو المجالات ذات الصلة. </li><li>القدرة والارتياح في التحدث مع صُنّاع القرار رفيعي المستوى. </li><li>مهارات ممتازة في التنظيم والتخطيط وإدارة الوقت. </li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية مع مهارات ممتازة في الكتابة/التحرير والتواصل الشفهي. </li></ul>إتقان الذكاء الاصطناعي: <ul><li>الحد الأدنى: L2-L3 — فهم أساسي إلى عملي لأدوات الذكاء الاصطناعي مع القدرة على تطبيقها في المهام المتعلقة بالمبيعات. </li><li>المتوقع: استخدام الذكاء الاصطناعي للتنقيب عن العملاء، وتخصيص التواصل، ورؤى نظام إدارة علاقات العملاء (CRM)، وإدارة مسار المبيعات. الإلمام بأدوات مثل ChatGPT أو Microsoft Copilot أو Gemini. </li></ul>المهارات وأدوات العمل: <ul><li>إدارة علاقات العملاء (CRM) ومسار المبيعات </li><li>حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للشركات (B2B) </li><li>جلب العملاء المحتملين وتطوير المناطق البيعية </li><li>إدارة حسابات الشركات الكبرى </li><li>بيع الحلول وتحليل الاحتياجات </li><li>التنبؤ بالمبيعات وتحليلات مسار المبيعات </li><li>إدارة الفرص والصفقات </li><li>البيع المتقاطع، البيع التراكمي، وتجديد العقود </li><li>عروض المبيعات وإعداد المقترحات </li><li>التواصل مع أصحاب المصلحة وصُنّاع القرار الرئيسيين </li></ul>السمات الشخصية: <ul><li>التفكير التحليلي وحل المشكلات – التعامل مع المشكلات بوضوح، واستخدام البيانات، وإيجاد الحلول. </li><li>الملكية والمسؤولية – تحمل المسؤولية ومتابعة المشاريع حتى إنجازها. </li><li>التواصل – شرح الأفكار بوضوح والاستماع للآخرين عبر الفرق المختلفة. </li><li>التعاون – العمل بشكل جيد مع الآخرين ودعم أهداف الفريق. </li><li>التكيف والتعلم – التكيف مع التغيير والاستمرار في تعلم مهارات أو أدوات جديدة. </li><li>الإرشاد ومشاركة المعرفة – مساعدة الآخرين على النمو ومشاركة المعرفة. </li><li>المرونة والصمود – الحفاظ على الهدوء تحت الضغط والتعامل مع العقبات بشكل بناء. </li><li>الجودة والاهتمام بالتفاصيل – أداء العمل بعناية والسعي المستمر للتحسين. </li><li>الدعم والابتكار – تشجيع أفضل الممارسات والكفاءة والأفكار الجديدة. </li></ul>بصفتك فرداً في يونيفونيك، ستحصل على مجموعة من المزايا: <ul><li>راتب تنافسي ومكافآت </li><li>برنامج أسهم يونيفونيك (نحن جميعاً ملاك!) </li><li>30 يوماً إجازة بعد السنة الأولى </li><li>إجازة مدفوعة في يوم ميلادك! </li><li>إمكانية العمل من أي مكان في العالم لمدة تصل إلى 25 يوماً في السنة! </li><li>إجازة مدفوعة الأجر للوالدين الجدد </li></ul></div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Human Resources Officer - Staff Relations

On-site - Jordan - Amman 27 August 2026

Human Resources

Ensures the timely performance of the HR aspects of the grievance process including, but not limited to, reviewing, fact-finding, analyzing and preparing drafts and recommendations on complaints, staff cases, conflicts, grievances, requests for review, appeals, breaches and other staff related issues in accordance with established staff regulations, rules, directives, other issuances and procedures. Manages end-to-end the petitions/complaints process, ensuring that adequate study is undertaken, a fair recommendation and written reply to the petitioner s request have been met within quality standards and time frames; provides evidence and materials to support recommendations and keeps up-to date records. Supports the Head, Field Human Resources Office and other officers in staff-management relations; provides background briefings and proposes positions on issues related to staff-management relations; supports processes of informal and formal consultation with Staff Representative Bodies; provides secretariat and liaison support for relations between management and staff representatives. Assists in the provision of technical advice and policy guidance to the Head, Field Human Resources Office and Officers or managers in the field on disputes, grievances, issues of conduct and underperformance; assists in the provision of policy and procedural advice and recommendations to the Head, Field Human Resources Office, especially on misconduct and abusive conduct; assists in the provision of advice and guidance to managers on code of conduct, grievances, rights, duties and responsibilities. Provides information to the Department of Legal Affairs on appeals from Field staff, as necessary; follows up on appeals, implementation of judgments and settlements of cases; liaises with headquarters on matters related to Field staff cases; provides HQ, Field Legal Office and Field Investigations Office with staff members personnel history, files, documents and any other necessary information. Maintains and ensures consistency in imposing disciplinary measures; receives and reviews disposition of allegations of misconduct in light of a staff member s personnel history and assists the HFHRO in recommending proportionate disciplinary measures or other actions; ensures the implementation of disciplinary measures or case closure, including management intervention, for cases at the field level. Acts as secretary of the field office s Decision Review Committee, including preparing its agenda, receiving decision review requests, and collecting all necessary data for reviews; prepares initial background summaries on all received requests to be reviewed by the committee and drafts responses for DUA. Conducts awareness sessions on the Agency s Rules and Regulations, disciplinary measures system, procedure for raising complaints, grievances and appeals; responds to staff members inquiries regarding procedures for submitting complaints or initiating formal disputes with the Agency. Performs other duties as may be assigned by the supervisor.Competencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. In addition, the following competencies apply.<ul><li>Analyzing</li><li>Planning and Organizing</li><li>Learning and Researching</li><li>Relating and Networking</li><li>Coping with Pressure and Setbacks</li><li>Proven ability to deal with confidential and sensitive issues with a high degree of tact and discretion.</li><li>Knowledge of conflict resolution techniques</li></ul>Desired Candidate ProfileEducation - A university degree from an accredited educational institution in law, industrial/labour/employee relations, business or public administration, human resources management, organizational development or a related discipline.Job - Specific Qualification Not available.Work Experience Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired.You are required to have at least five years of progressively responsible relevant professional experience in human resources management, preferably in employee relations or law in an international, governmental or commercial organization. You are required to have a university degree from an accredited educational institution in law, industrial/labour/employee relations, business or public administration, human resources management, organizational development or a related discipline. You are required to have an experience in the interpretation and application of staff regulations, rules, policies and procedures. You are required to have an experience in using various Microsoft Applications such as Excel, Access, Word, PowerPoint and other related applications.

يضمن الأداء الزمني لجوانب الموارد البشرية من عملية الشكوى بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، المراجعة، جمع الحقائق، التحليل وإعداد المسودات والتوصيات بشأن الشكاوى، وقضايا الموظفين، والصراعات، والاعتراضات، وطلبات المراجعة، والاستئنافات، والخرقات وغيرها من المسائل المتعلقة بالموظفين وفقًا للوائح الموظفين المعتمدة والقواعد والتوجيهات وصدور الإجراءات. يدير بشكل كامل عملية العرائض/الشكاوى، مع التأكد من إجراء دراسة كافية، وتوفير توصية عادلة ورد مكتوب على طلب الشخص المشتكي بما يتوافق مع معايير الجودة والجداول الزمنية؛ ويقدم الدليل والمواد الداعمة لدعم التوصيات ويحافظ على سجلات محدثة. يدعم رئيس مكتب الموارد البشرية في الميدان والضباط الآخرين في علاقات إدارة الموظفين؛ يوفر إحاطات خلفية ويقترح مواقف حول القضايا المتعلقة بعلاقات إدارة الموظفين؛ يدعم عمليات التشاور غير الرسمية والرسمية مع هيئات ممثلي الموظفين؛ يقدم الدعم الأمانة والاتصالات لعلاقات بين الإدارة وممثلي الموظفين. يساعد في تقديم المشورة الفنية والإرشاد السياسي لرئيس مكتب الموارد البشرية في الميدان والضباط أو المدراء في الميدان بشأن النزاعات والشكاوى ومسائل السلوك وضعف الأداء؛ يساعد في تقديم المشورة والسياسات والإجراءات والتوصيات لرئيس مكتب الموارد البشرية في الميدان، خاصة فيما يتعلق بالتصرفات السيئة والسلوك المسيء؛ يساعد في تقديم المشورة والتوجيه للمديرين حول مدونة السلوك والشكاوى والحقوق والواجبات والمسؤوليات. يقدم معلومات إلى دائرة الشؤون القانونية بشأن الاستئنافات من موظفي الميدان عند الحاجة؛ يتابع الاستئنافات وتنفيذ الأحكام وتسوية القضايا؛ يتواصل مع المقر في المسائل المتعلقة بقضايا موظفي الميدان؛ يزود المقر ومكتب الشؤون القانونية في الميدان ومكتب التحقيقات في الميدان بسجلات الموظفين والملفات والمستندات وأي معلومات لازمة أخرى. يحافظ على الاتساق في فرض التدابير التأديبية؛ يستقبل ويراجع معالجة مزاعم سوء السلوك بالنظر إلى سجل موظف ميدان ويساعد HFHRO في التوصية بتدابير تأديبية مناسبة أو إجراءات أخرى؛ يضمن تنفيذ التدابير التأديبية أو إغلاق القضية، بما في ذلك تدخل الإدارة، للقضايا على مستوى الميدان. يعمل كأمين لجنة مراجعة قرارات مكتب الميدان، بما في ذلك إعداد جدول أعمالها، واستلام طلبات مراجعة القرار، وجمع جميع البيانات اللازمة للمراجعات؛ يحضر ملخصات خلفية أولية لجميع الطلبات الواردة للمراجعة من قبل اللجنة ويضع ردوداً لـ DUA. يعقد جلسات توعية حول قواعد وأنظمة الوكالة، ونظام التدابير التأديبية، وإجراءات رفع الشكاوى والشكاوى والطعون؛ يرد على استفسارات أعضاء Staff من حيث إجراءات تقديم الشكاوى أو البدء في نزاعات رسمية مع الوكالة. يؤدي واجبات أخرى قد يعينها المشرف.الكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية للنزاهة والاحتراف واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية في الاتصال والعمل مع الناس والدافع لتحقيق النتائج مطبقة افتراضياً. بالإضافة إلى ذلك، تنطبق الكفاءات التالية.<ul><li>التحليل</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>التعلم والبحث</li><li>التواصل وبناء الشبكات</li><li>التكيف مع الضغوط والانتكاسات</li><li>القدرة المثبتة على التعامل مع قضايا سرية وحساسة بدرجة عالية من اللباقة والخصوصية.</li><li>معرفة تقنيات حل النزاعات</li></ul>الملف المرغوب للمرشحالتعليم - درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في القانون، العلاقات الصناعية/العلاقات العمالية/العلاقات العمالية مع الموظفين، إدارة الأعمال أو الإدارة العامة، إدارة الموارد البشرية، التنمية التنظيمية أو تخصص ذي صلة.المؤهل الوظيفي المحدد غير متوفر.الخبرة العملية حدد مشاركتك الحالية في أي نشاطات خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك ولكن ليس حصراً على العمل، المستشار المستقل/مستشار مستقل، عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمي، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعة ضغط، الخطابة/الكتابة العامة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، البيان الصحفي، العمل التطوعي، النشاط السياسي، جمع تبرعات/التبرع لكيان غير تابعة للأونروا، الترشح لمنصب عام، الدور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لحكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك/بائع للأونروا، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. الإجابة بنعم لا تعني بالضرورة الاستبعاد من وظائف مقبلة في الأونروا، إلا أن التزوير في تقديم معلومات دقيقة/كاملة قد يؤدي إلى استبعاد/فصل من التعيين إذا تم التوظيف.يجب أن تكون لديك خبرة لا تقل عن خمس سنوات من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً في إدارة الموارد البشرية، ويفضل في علاقات الموظفين أو القانون في منظمة دولية أو حكومية أو تجارية. يجب أن تكون لديك درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في القانون، العلاقات الصناعية/العلاقات العمالية/العلاقات مع الموظفين، إدارة الأعمال أو الإدارة العامة، إدارة الموارد البشرية، التنمية التنظيمية أو تخصص ذي صلة. يجب أن تكون لديك خبرة في تفسير وتطبيق لوائح وأنظمة وسياسات وإجراءات الموظفين. يجب أن تكون لديك خبرة في استخدام تطبيقات مايكروسوفت المتنوعة مثل Excel وAccess وWord وPowerPoint وتطبيقات ذات صلة أخرى.

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Web Editor

On-site - Jordan - Amman 18 August 2026

Design & Creative

Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA s services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. Supervisor: The incumbent of this post reports to the Director of Communications. Supervisees: The incumbent of this post supervises a small number of professional and/or general services staff in the Communications Department.Responsibilities Develops new approaches, policies, processes and procedures and makes recommendations for the effective administration and improvement of the Agency s website design and usability, ensuring optimal user experience and compliance with latest industry standards. Designs creative, interactive and immersive webpages, using web design platforms (e.g., VeV) and content management systems (CMS). Supervises the English Language Website Manager and the Arabic Language Webmaster to ensure both languages on the websites reflect corresponding and accurate content, and conducts regular reviews of the website content to ensure it is up-to-date, accurate and valid. Liaises with the Head of Creative Digital and Multimedia, and focal points in the Agency s fields of operations, and relevant UNRWA departments, that provide content and information, to produce web content, including stories, videos, and photo essays, and coordinates with external programmes on technical improvement and training. Analyses website performance statistics and performs various Search Engine Optimisation tasks and, in collaboration with the Head of Creative Digital and Multimedia and Social Media Coordinator, coordinates with the web and social media vendors to improve services in line with the up-to-date technologies. In collaboration with the Head of Creative Digital and Multimedia, assists the Director of Communications in managing and producing compelling design and content for the Agency s various social media platforms, and provides web communications guidance to colleagues throughout the Agency Performs other duties as may be assigned by the supervisor(s).Competencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Leading and Supervising Deciding and Initiating Action Creating and Innovating Delivering Results Demonstrating Self-AwarenessDesired Candidate ProfileAn advanced university degree (Master s or equivalent) from an accredited educational institution in computer science, communications, or other related discipline. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. You are required to have at least seven years of progressively responsible and relevant experience in a large national or international organisation; Experience in Web management, and New Media. Knowledge of web communications technologies, including Drupal 11, and standards. You are required to have an advanced university degree (Master s or equivalent ) from an accredited educational institution in computer science, communications, or other related discipline. You are required to have excellent command of written and spoken Arabic and English. Are you currently residing in Duty Station. It is required that you specify your current location. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult

الإعداد والتقارير التنظيمية الأمم المتحدة UNRWA هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئت بموجب الجمعية العامة في عام 1949 وتكلف بتقديم المساعدة والحماية لسكان من لاجئي فلسطين المسجلين والبالغ عددهم نحو 5.8 مليون لاجئ. مهمتها هي مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، في انتظار حل عادل لمعاناتهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية والبنية التحتية للمخيم والتحسين والتمويل الصغير والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية تابعة للأمم المتحدة في الشرق الأوسط وتضم أكثر من 30 ألف موظف. يتم تمويل الأونروا تقريباً بالكامل من مساهمات تطوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس في إحدى أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، فإن الأونروا ترغب في سماع رأيك. المشرف: يتولى شاغل هذا المنصب تقاريراً إلى مدير الاتصالات. المشرفون: يشرف شاغل هذا المنصب على عدد صغير من موظفي الخدمات المهنية و/أو العامة في قسم الاتصالات.المسؤوليات يطور أساليب وسياسات وعمليات وإجراءات جديدة ويقدم توصيات لإدارة وتحسين تصميم موقع الوكالة وتجربته بما يضمن تجربة مستخدم مثلى والالتزام بأحدث معايير الصناعة. يصمم صفحات ويب مبدعة وتفاعلية وغامرة، باستخدام منصات تصميم الويب (مثلاً VeV) وأنظمة إدارة المحتوى (CMS). يشرف على مدير موقع اللغة الإنجليزية ومهندس الويب بلغة العربية لضمان انعكاس المحتوى الدقيق والمتوافق لكلا اللغتين على المواقع، ويجري مراجعات منتظمة لمحتوى الموقع لضمان كونه محدثاً ودقيقاً وصحيحاً. يتواصل مع رئيس قسم الإبداع الرقمي والوسائط المتعددة ونقاط الاتصال في مجالات تشغيل الوكالة، وبالأقسام ذات الصلة بالأونروا التي توفر المحتوى والمعلومات، لإنتاج محتوى ويب يشمل قصصاً وفيديوهات ومقالاً فوتوغرافياً، ويت coordinated مع البرامج الخارجية بشأن التحسينات التقنية والتدريب. يحلل إحصاءات أداء الموقع ويؤدي مهام تحسين محركات البحث بمختلف أنواعها، وبالتعاون مع رئيس قسم الإبداع الرقمي والوسائط المتعددة ومنسق وسائل التواصل الاجتماعي، يتعاون مع مزودي خدمات الويب ووسائل التواصل الاجتماعي لتحسين الخدمات وفق أحدث التقنيات. وبالتعاون مع رئيس قسم الإبداع الرقمي والوسائط المتعددة، يساعد مدير الاتصالات في إدارةproducing تصميم ومحتوى مقنعين لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي المتنوعة للوكالة، ويقدم إرشادات الاتصالات الويب إلى الزملاء في جميع أنحاء الوكالة. يقوم بأداء وظائف أخرى قد يكلفه بها المشرف/المشرفون.الكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة، والاحتراف، واحترام التنوع، والقدرات الأساسية في الاتصال والعمل مع الناس ودفع النتائج مطبقة افتراضياً. القيادة والإشراف اتخاذ القرار وبدء العمل الإبداعي تحقيق النتائج الوعي الذاتيالملف المرشح المطلوبدرجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) من مؤسسة تعليمية معتمدة في علوم الحاسوب أو الاتصالات أو تخصص ذي صلة. المؤهل الوظيفي المحدد غير متاح. الخبرة العملية قم بتبيان مشاركتك الحالية في أية أنشطة خارجية، كما هو مطلوب، بما في ذلك، ولكن ليس محدوداً ب: التوظيف، المستشار المستقل/عقد حر، عضو مجلس إدارة (شركات/أكاديميات، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعات الضغط، التحدث أو الكتابة العامة (مقالة، كتاب، مدونة، وسائل تواصل اجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، العمل التطوعي، النشاط السياسي، جمع التبرعات/التبرع لكيان غير تابع للأونروا، الترشح لمنصب عام، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لصالح حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك/مورد للأونروا، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. لا يترتب على الإجابة بنعم بالضرورة استبعاداً من العمل المستقبلي في الأونروا، لكن الإدلاء بمعلومات غير دقيقة قد يؤدي إلى استبعاد/إنهاء التعيين إذا تم التوظيف. مطلوب أن تكون لديك خبرة سبع سنوات على الأقل بمسؤوليات وتطوير في مؤسسة وطنية كبرى أو منظمة دولية. الخبرة في إدارة الويب ووسائل الإعلام الجديدة. معرفة تقنيات الاتصالات عبر الويب، بما فيها Drupal 11 والمعايير. مطلوب أن يكون لديك درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) من مؤسسة تعليمية معتمدة في علوم الحاسوب أو الاتصالات أو تخصص ذي صلة. مطلوب أن تكون لديك قدرة ممتازة في العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً. هل تقيم حالياً في مكان العمل؟ من المطلوب أن تحدد موقعك الحالي. اللغات: العربية والإنجليزية هما لغتا العمل لدى أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية والعربية مطلوبة. يبين الجدول أدناه الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين، وفق إطار لغات الأمم المتحدة (يرجى الاستشارة

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Customer Service Advisor

On-site - Jordan - Amman 26 August 2026

Customer Service

Are you looking for a career change with a forward-thinking global organization? Come be part of our award-winning company driven by our people from 70+ countries where ALL members contribute and support each other s success and well-being, proudly united as our game-changers". We're recognized with awards like "World's Best Workplaces," Best Companies for Career Growth, and Best Company Culture, year after year.We re on the lookout for English-speaking Customer Representatives (on-site) to join our team of game-changers who engage with customers from top brands that could be from tech, finance, travel, fashion, healthcare, or another leading-edge industry. We create epic career journeys that empower our people towards greater opportunities and brighter futures. At Concentrix, you belong, you make a difference, and you succeed on your terms.Career growth and personal development: This is a great opportunity to reimagine an all-new career journey and develop friends for life at the same time. We ll give you all the training, cutting-edge technologies, and the continuing support you ll need to succeed. Plus, at Concentrix there s real career and personal growth potential. In fact, about 80% of our managers and leaders have been promoted from within! That s why we offer a range of FREE Learning and Leadership Development programs designed to set you on your way to the kind of career you ve always envisioned.What you will do in this role: In everything we do, we believe in doing right by and for people our clients, their customers, our people, our community, and our planet. As a Customer Service Representative on our team, you will:<ul><li>Review customer requests and expectations and respond to them according to their needs and situations</li><li>Manage multichannel interactions (e.g., voice, email, social media, or chat) to ensure a consistent customer experience</li><li>Develop your tech skills and learn how to use software solutions that improve people s lives</li><li>Champion better brand experiences for our customers and clients</li></ul>Desired Candidate ProfileWe embrace our game-changers with open arms, people from diverse backgrounds, curious, and willing to learn. Your natural talent to help others and go beyond WOW for our customers will fit right in with what we do and who we are. Concentrix is a great match if you:<ul><li>Bachelor's degree or diploma in any related field</li><li>Are proficient or bilingual in Arabic and English</li><li>Are proactive, self-motivated, and solution-oriented</li><li>Can work rotating and weekend shifts</li></ul>It will be a plus if you:<ul><li>Have previous experience in Customer Service or Sales</li><li>Know how to work with helpdesk systems</li></ul>Don t meet every requirement? No worries. We re dedicated to creating a diverse, inclusive, and authentic workplace for everyone. If you feel you don t check every box, we encourage you to apply anyway. We ll do our best to match you with the right job, whether it's this one or another role.

هل تبحث عن تغيير مهني مع منظمة عالمية متقدمة التفكير؟ انضم لتكون جزءًا من شركتنا الحائزة على جوائز بقيادة أشخاص من أكثر من 70 دولة حيث يساهم ويساند جميع الأعضاء نجاحهم ورفاهيتهم، متحدين بفخر كـ "مغيري قواعد اللعبة" لدينا. نحن نُعترف بجوائز مثل "أفضل أماكن العمل في العالم"، و"أفضل الشركات للنمو المهني"، و"أفضل ثقافة شركة"، عاماً بعد عام.نبحث عن ممثلي خدمة عملاء يتحدثون الإنجليزية (في الموقع) للانضمام إلى فريقنا من مغيري قواعد اللعبة الذين يتعاملون مع عملاء من علامات تجارية رائدة قد تكون من التقنية، المال، السفر، الأزياء، الرعاية الصحية، أو صناعة متقدمة أخرى. نحن نخلق مسارات مهنية ملحمية تمكن موظفينا من فرص أوضح ومستقبل أكثر إشراقاً. في Concentrix، أنت تنتمي، وتكوِّن فرقاً، وتنجح وفق شروطك الخاصة.النمو الوظيفي والتطور الشخصي: هذه فرصة رائعة لإعادة تصور مسار مهني جديد تماماً وتكوين أصدقاء مدى الحياة في الوقت نفسه. سنوفر لك كل التدريب والتقنيات المتقدمة والدعم المستمر الذي تحتاجه للنجاح. بالإضافة إلى ذلك، لدى Concentrix إمكانات حقيقية للنمو الوظيفي والشخصي. في الواقع، حوالي 80% من مديرينا وقادتنا تمت ترقيتهم من الداخل! لهذا السبب نقدم مجموعة من برامج التعلم وتطوير القيادة مجاناً المصممة لتمهيد الطريق أمامك لتحقيق نوع المسار الوظيفي الذي لطالما تخيلته.ما ستفعله في هذه الوظيفة: في كل ما نقوم به، نؤمن بأن نكون على حق مع الناس عملائنا، عملائهم، فريقنا، مجتمعنا، وكوكبنا. كموظف خدمة عملاء ضمن فريقنا، ستقوم بـ:<ul><li>مراجعة طلبات العملاء وتوقعاتهم والرد عليها وفقًا لاحتياجاتهم وظروفهم</li><li>إدارة التفاعلات متعددة القنوات (مثل الصوت، البريد الإلكتروني، وسائل التواصل الاجتماعي، أو الدردشة) لضمان تجربة عميل متسقة</li><li>تطوير مهاراتك التقنية وتعلم كيفية استخدام حلول البرمجيات التي تحسّن حياة الناس</li><li>دعم تجارب علامة تجارية أفضل لعملائنا وزبائننا</li></ul>الملف المرشح المرغوبنرحب بمغيري قاعدتنا من الأفراد من خلفيات متنوعة، فضوليون، ومستعدون للتعلم. موهتك الطبيعية لمساعدة الآخرين والتجاوز عن WOW من أجل عملائنا ستتناسب تماماً مع ما نقوم به وما نحن عليه. تعتبر Concentrix تطابقاً رائعاً إذا كنت:<ul><li>حاصل على درجة البكالوريوس أو دبلوم في أي مجال ذي صلة</li><li>متمكن أو bilingual في العربية والإنجليزية</li><li>مبادِر، ذاتية الدافع، ومتركز على الحلول</li><li>قادر على العمل بنظام الورديات الدورية وعطلة نهاية الأسبوع</li></ul>سيكون من Plus إذا:<ul><li>لديك خبرة سابقة في خدمة العملاء أو المبيعات</li><li>تعرف كيفية العمل مع أنظمة الدعم الفني</li></ul>لا تلبّي كل المتطلبات؟ لا داعي للقلق. نحن ملتزمون بخلق مكان عمل متنوع، شامل وأصيل للجميع. إذا شعرت أنك لا تستوفي كل الشروط، ندعوك أن تتقدم على أي حال. سنبذل قصارى جهدنا لمطابقتك مع الوظيفة المناسبة، سواء كانت هذه الوظيفة أو وظيفة أخرى.

Full Time Akhtaboot

Communications and Campaigns Officer

On-site - Jordan - Amman 5 November 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="737"> <tbody> <tr> <td>   Job Title: </td> <td colspan="4"> Communications and Campaigns Officer </td> </tr> <tr> <td> Job Type </td> <td colspan="4"> Jordan </td> </tr> <tr> <td> Job Family: </td> <td colspan="4"> Communications and Campaigns </td> </tr> <tr> <td> Department </td> <td colspan="2"> Communications and Campaigns </td> <td> Unit/Team: </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td> Grade and Salary: </td> <td colspan="2"> C </td> <td> Contract Type: </td> <td> Fixed Term </td> </tr> <tr> <td> Location: </td> <td colspan="2"> Jordan </td> <td> Budget Holder: </td> <td> No </td> </tr> <tr> <td> Reports to: (incl matrix reporting) </td> <td colspan="4"> Communications and campaigns coordinator- ActionAid Arab Region </td> </tr> <tr> <td> Direct Reports : </td> <td colspan="4"> None </td> </tr> <tr> <td> Matrix Reports: </td> <td colspan="4">   </td> </tr> <tr> <td> DBS (CRB) / Police Check: </td> <td colspan="4"> Required </td> </tr> <tr> <td> This role require travel </td> <td colspan="4"> Yes – within Arab Region </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> Role Overview: </td> <td colspan="3"> The Communications and Campaigns Officer will work under the direct management and supervision of the Regional Communications and Campaigns Coordinator and support the implementation of ActionAid Arab Region’s communications and campaigns strategy across regional programmes and humanitarian responses. The role will strengthen the visibility of ActionAid’s work, coordinate communications with partners across the region, develop high-quality multimedia content, and ensure the timely delivery of donor visibility and communications products. Working closely with programme teams and partners, and under the guidance of the Regional Communications and Campaigns Coordinator, the Officer will contribute to storytelling, digital engagement, media products, and campaign implementation across Jordan, Lebanon, Syria, and Tunisia. </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> Areas of Responsibilities   </td> <td colspan="3"> Key Activities   </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> Communications and Visibility </td> <td colspan="3">   <ul> <li>Support in Implementing the regional communications and visibility plan.</li> <li>Develop high-quality communications materials including success stories, blogs, newsletters, press releases, fact sheets, presentations, and donor visibility products.</li> <li>Ensure all communications products comply with ActionAid branding and donor visibility requirements.</li> <li>Coordinate the production of communication materials with designers, photographers, videographers, translators, and consultants.</li> <li> Maintain and regularly update regional communications assets and multimedia libraries</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> Digital Communications and Storytelling </td> <td colspan="3">   <ul> <li>Develop engaging content for social media platforms, including graphics, reels, videos, and digital campaigns.</li> <li>Draft compelling human-interest stories highlighting programme impact.</li> <li>Produce multimedia content including podcasts, short documentaries, interviews, and promotional videos.</li> <li>Support website and digital content updates.</li> <li>Monitor social media performance and prepare regular analytics reports with recommendations.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> Partner Coordination and Programme Support </td> <td colspan="3"> <ul> <li>Coordinate communications activities with partners across Jordan, Lebanon, Syria, and Tunisia.</li> <li>Follow up on the timely submission of stories, photographs, consent forms, quotes, and activity updates.</li> <li>Support visibility for programme launches, workshops, campaigns, donor visits, and regional events.</li> <li>Provide communications support to humanitarian responses and emergency interventions.</li> <li>Ensure communication deliverables are completed according to project workplans and donor requirements.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> Communications, Influencing and Coordination     </td> <td colspan="3"> <ul> <li>Build and maintain effective working relationships with programme teams, partners, donors, consultants, and external service providers.</li> <li>Coordinate with internal teams to ensure consistent messaging across regional programmes.</li> <li>Support regional advocacy and campaign initiatives through strategic communications.</li> <li>Represent the Communications Unit in internal coordination meetings when required.</li> </ul>     </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> Other delivery on strategic/ functional priorities (Directorate-specific - maximum 5 KPIs) </td> <td colspan="3"> <ul> <li> Deliver high-quality communication products within agreed timelines.</li> <li>Strengthen ActionAid Arab Region's digital visibility and audience engagement.</li> <li>Ensure timely implementation of donor visibility requirements.</li> <li>Maintain an organized communications archive and asset management system.</li> <li>Contribute to innovation and continuous improvement of communications approaches</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2">   </td> <td colspan="3">   </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="743"> <tbody> <tr> <td colspan="2"> PERSON SPECIFICATIONS </td> </tr> <tr> <td> Education and Qualifications </td> <td>   <ul> <li>Bachelor’s degree in communications, Journalism, Media, Public Relations, Marketing, or another relevant field.</li> <li>Master's degree is an advantage.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td> Essential Experience </td> <td> <ul> <li>Minimum 3–5 years of professional experience in communications, media, public relations, or digital communications.</li> <li>Experience working with NGOs, humanitarian, or international development organizations.</li> <li>Demonstrated experience in content creation, digital storytelling, newsletters, and social media management.</li> <li>Experience coordinating communication activities across multiple countries is an advantage.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td> Essential Knowledge </td> <td> <ul> <li>Strategic communications and visibility.</li> <li>Digital communications and social media management.</li> <li>Storytelling and content development.</li> <li>Donor branding and visibility requirements.</li> <li>Humanitarian and development communications.</li> <li>ActionAid values and feminist leadership principles (desirable).</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td> Essential skills </td> <td> <ul> <li>Excellent writing and editing skills in English and Arabic.</li> <li>Strong graphic design skills (Canva and Adobe Creative Suite).</li> <li>Video editing skills</li> <li>Excellent coordination and organizational skills.</li> <li>Strong interpersonal and stakeholder engagement skills.</li> <li>Ability to work independently and manage multiple priorities.</li> <li>Strong attention to detail and time management.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td> Language requirements </td> <td> <ul> <li>Fluency in English and Arabic (written and spoken).</li> <li>French is an advantage</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="104%"> <tbody> <tr> <td colspan="2"> Typical People Management Responsibility </td> </tr> <tr> <td> Approximate number of people managed in total </td> <td> NA </td> </tr> <tr> <td> Matrix Manager – (projects/dotted line) </td> <td> No </td> </tr> <tr> <td> Team Leader </td> <td> No </td> </tr> <tr> <td> Grandfather- manager of Team Leaders/Managers </td> <td> No </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> What is the global remit?  Operates in: </td> </tr> <tr> <td> Own country </td> <td> <ul> <li>Any country within ActionAid’s Arab regional Office remit. </li> <li>Only Nationals with Right to work in the country of Operation will be shortlisted  </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td> Geographic Region </td> <td> Yes </td> </tr> <tr> <td> Multiple Geographic Regions </td> <td> <ul> <li> </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td> Remit covers all ActionAid countries </td> <td> Yes (Only in Countries Under ActionAid Arab Regional Office remit) </td> </tr> <tr> <td> Financial (limits/mandates) </td> <td> within the Budget in concurrence with the Line Manager. </td> </tr> <tr> <td> Direct departmental budget: </td> <td> No </td> </tr> <tr> <td> Organisation-wide expenditure </td> <td> No </td> </tr> </tbody> </table>   This Job Description covers the main tasks and conveys the spirit of the sort of tasks that are anticipated proactively from staff. Other tasks may be assigned as necessary according to organizational needs. It is part of every staff member's responsibility to contribute to ActionAid International culture and comply with organisation’s values and code of conduct. Staff are also committed to: <ul> <li>  Leading Innovation and Change Establish a culture of excellence in respective team that values experimentation and continuous improvement</li> <li>Feminist Leadership: Championing feminist leadership principles and values including commitment to diversity and inclusion (race, gender, power)</li> <li>AAI Values Practice:  Ensure personal and team culture that demonstrates all of AAI values including: Mutual Respect, Equity and Justice, Integrity, Solidarity with People Living in Poverty and Exclusion, Courage of Conviction, Independence and Humility</li> <li>Promoting a healthy and safe working environment: ActionAid is committed to promoting SHEA and Safeguarding policies and values and has a zero-tolerance policy for any form of sexual exploitation and abuse to create a safe working environment for the staff.</li> </ul>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td> LINE MANAGER ; Sabine Abi Aad </td> </tr> <tr> <td> DATE : 23 July 2026 </td> </tr> </tbody> </table>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td> PEOPLE AND CULTURE : </td> </tr> <tr> <td> DATE : </td> </tr> </tbody> </table>

<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="737"><tbody><tr><td style="width:170px;height:14px;">  المسمى الوظيفي:</td><td colspan="4" style="width:567px;height:14px;">مسؤول التواصل والحملات</td></tr><tr><td style="width:170px;height:14px;">نوع الوظيفة</td><td colspan="4" style="width:567px;height:14px;">الأردن</td></tr><tr><td style="width:170px;height:14px;">عائلة الوظيفة:</td><td colspan="4" style="width:567px;height:14px;">التواصل والحملات</td></tr><tr><td style="width:170px;height:20px;">القسم </td><td colspan="2" style="width:189px;height:20px;">التواصل والحملات</td><td style="width:123px;height:20px;">الوحدة/الفريق:</td><td style="width:255px;height:20px;"> </td></tr><tr><td style="width:170px;height:16px;">الدرجة والراتب:</td><td colspan="2" style="width:189px;height:16px;">C</td><td style="width:123px;height:16px;">نوع العقد:</td><td style="width:255px;height:16px;">محدد المدة</td></tr><tr><td style="width:170px;height:16px;">الموقع:</td><td colspan="2" style="width:189px;height:16px;">الأردن</td><td style="width:123px;height:16px;">مسؤول الميزانية:</td><td style="width:255px;height:16px;">لا</td></tr><tr><td style="width:170px;height:23px;">يتبع لـ: (بما في ذلك الإبلاغ المترابط)</td><td colspan="4" style="width:567px;height:23px;">منسق التواصل والحملات - منظمة أكشن إيد المنطقة العربية</td></tr><tr><td style="width:170px;height:22px;">الموظفون المباشرون:</td><td colspan="4" style="width:567px;height:22px;">لا يوجد</td></tr><tr><td style="width:170px;">التقارير المترابطة:</td><td colspan="4" style="width:567px;"> </td></tr><tr><td style="width:170px;height:35px;">شهادة خلو من السوابق (DBS/CRB) / فحص أمني:</td><td colspan="4" style="width:567px;height:35px;">مطلوب</td></tr><tr><td style="width:170px;height:20px;">تتطلب هذه الوظيفة السفر</td><td colspan="4" style="width:567px;height:20px;">نعم – داخل المنطقة العربية</td></tr><tr><td colspan="2" style="width:255px;height:60px;">نظرة عامة على الدور:</td><td colspan="3" style="width:482px;height:60px;">سيعمل مسؤول التواصل والحملات تحت الإدارة والإشراف المباشر لمنسق التواصل والحملات الإقليمي، وسيدعم تنفيذ استراتيجية التواصل والحملات الخاصة بمنظمة أكشن إيد في المنطقة العربية عبر البرامج الإقليمية والاستجابات الإنسانية. سيعمل هذا الدور على تعزيز ظهور عمل أكشن إيد، وتنسيق التواصل مع الشركاء في جميع أنحاء المنطقة، وتطوير محتوى وسائط متعددة عالي الجودة، وضمان تسليم منتجات الرؤية والتواصل الخاصة بالمانحين في الوقت المناسب. وبالعمل بشكل وثيق مع فرق البرامج والشركاء، وتحت إشراف منسق التواصل والحملات الإقليمي، سيساهم المسؤول في سرد القصص، والمشاركة الرقمية، والمنتجات الإعلامية، وتنفيذ الحملات في كل من الأردن ولبنان وسوريا وتونس.</td></tr><tr><td colspan="2" style="width:255px;">مجالات المسؤولية </td><td colspan="3" style="width:482px;">الأنشطة الرئيسية </td></tr><tr><td colspan="2" style="width:255px;height:111px;">التواصل والرؤية</td><td colspan="3" style="width:482px;height:111px;"> <ul><li>الدعم في تنفيذ خطة التواصل والرؤية الإقليمية.</li><li>تطوير مواد تواصل عالية الجودة بما في ذلك قصص النجاح، والمدونات، والنشرات الإخبارية، والبيانات الصحفية، وصحائف الحقائق، والعروض التقديمية، ومنتجات رؤية المانحين.</li><li>ضمان امتثال جميع منتجات التواصل لهوية أكشن إيد ومتطلبات رؤية المانحين.</li><li>تنسيق إنتاج مواد التواصل مع المصممين، والمصورين، ومصوري الفيديو، والمترجمين، والاستشاريين.</li><li>الحفاظ على أصول التواصل الإقليمية ومكتبات الوسائط المتعددة وتحديثها بانتظام.</li></ul></td></tr><tr><td colspan="2" style="width:255px;height:97px;">التواصل الرقمي وسرد القصص</td><td colspan="3" style="width:482px;height:97px;"> <ul><li>تطوير محتوى جذاب لمنصات التواصل الاجتماعي، بما في ذلك الرسومات، ومقاطع الفيديو القصيرة (Reels)، ومقاطع الفيديو، والحملات الرقمية.</li><li>صياغة قصص إنسانية مقنعة تسلط الضوء على تأثير البرنامج.</li><li>إنتاج محتوى وسائط متعددة بما في ذلك البودكاست، والأفلام الوثائقية القصيرة، والمقابلات، ومقاطع الفيديو الترويجية.</li><li>دعم تحديثات الموقع الإلكتروني والمحتوى الرقمي.</li><li>مراقبة أداء وسائل التواصل الاجتماعي وإعداد تقارير تحليلية دورية مع التوصيات.</li></ul></td></tr><tr><td colspan="2" style="width:255px;height:144px;">تنسيق الشركاء ودعم البرامج</td><td colspan="3" style="width:482px;height:144px;"><ul><li>تنسيق أنشطة التواصل مع الشركاء في الأردن ولبنان وسوريا وتونس.</li><li>المتابعة بشأن التقديم في الوقت المناسب للقصص، والصور، ونماذج الموافقة، والاقتباسات، وتحديثات الأنشطة.</li><li>دعم رؤية إطلاق البرامج، وورش العمل، والحملات، وزيارات المانحين، والفعاليات الإقليمية.</li><li>تقديم دعم التواصل للاستجابات الإنسانية والتدخلات الطارئة.</li><li>ضمان إكمال مخرجات التواصل وفقًا لخطط عمل المشروع ومتطلبات المانحين.</li></ul> </td></tr><tr><td colspan="2" style="width:255px;height:37px;">التواصل، التأثير، والتنسيق  </td><td colspan="3" style="width:482px;height:37px;"><ul><li>بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع فرق البرامج، والشركاء، والمانحين، والاستشاريين، ومقدمي الخدمات الخارجيين.</li><li>التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان اتساق الرسائل عبر البرامج الإقليمية.</li><li>دعم مبادرات المناصرة والحملات الإقليمية من خلال التواصل الاستراتيجي.</li><li>تمثيل وحدة التواصل في اجتماعات التنسيق الداخلية عند الحاجة.</li></ul>  </td></tr><tr><td colspan="2" style="width:255px;height:70px;">أداء مهام أخرى تتعلق بالأولويات الاستراتيجية/الوظيفية (خاصة بالمديرية - بحد أقصى 5 مؤشرات أداء رئيسية)</td><td colspan="3" style="width:482px;height:70px;"><ul><li>تقديم منتجات تواصل عالية الجودة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>تعزيز الرؤية الرقمية لأكشن إيد المنطقة العربية ومشاركة الجمهور.</li><li>ضمان التنفيذ في الوقت المناسب لمتطلبات رؤية المانحين.</li><li>الحفاظ على نظام منظم لأرشيف التواصل وإدارة الأصول.</li><li>المساهمة في الابتكار والتحسين المستمر لأساليب التواصل.</li></ul></td></tr><tr><td colspan="2" style="width:255px;height:77px;"> </td><td colspan="3" style="width:482px;height:77px;"> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr></tbody></table>  <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="743"><tbody><tr><td colspan="2" style="width:743px;">مواصفات الشخص</td></tr><tr><td style="width:234px;">التعليم والمؤهلات</td><td style="width:509px;"> <ul><li>درجة البكالوريوس في التواصل، أو الصحافة، أو الإعلام، أو العلاقات العامة، أو التسويق، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية.</li></ul> </td></tr><tr><td style="width:234px;height:63px;">الخبرة الأساسية</td><td style="width:509px;height:63px;"><ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 3-5 سنوات في التواصل، أو الإعلام، أو العلاقات العامة، أو التواصل الرقمي.</li><li>خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية، أو المنظمات الإنسانية، أو منظمات التنمية الدولية.</li><li>خبرة مثبتة في إنشاء المحتوى، وسرد القصص الرقمي، والنشرات الإخبارية، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>خبرة في تنسيق أنشطة التواصل عبر بلدان متعددة تعتبر ميزة إضافية.</li></ul> </td></tr><tr><td style="width:234px;">المعرفة الأساسية</td><td style="width:509px;"><ul><li>التواصل الاستراتيجي والرؤية.</li><li>التواصل الرقمي وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>سرد القصص وتطوير المحتوى.</li><li>متطلبات العلامة التجارية ورؤية المانحين.</li><li>التواصل الإنساني والتنموي.</li><li>قيم أكشن إيد ومبادئ القيادة النسوية (مرغوب فيه).</li></ul></td></tr><tr><td style="width:234px;height:28px;">المهارات الأساسية</td><td style="width:509px;height:28px;"><ul><li>مهارات ممتازة في الكتابة والتحرير باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات قوية في التصميم الجرافيكي (Canva و Adobe Creative Suite).</li><li>مهارات تحرير الفيديو.</li><li>مهارات تنظيم وتنسيق ممتازة.</li><li>مهارات قوية في التعامل مع الأشخاص وإشراك أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل وإدارة الوقت.</li></ul></td></tr><tr><td style="width:234px;">متطلبات اللغة</td><td style="width:509px;"><ul><li>إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (كتابةً وتحدثاً).</li><li>اللغة الفرنسية تعتبر ميزة إضافية.</li></ul></td></tr></tbody></table>  <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:104.3%;" width="104%"><tbody><tr><td colspan="2" style="width:100.0%;height:24px;">المسؤولية النموذجية عن إدارة الأشخاص</td></tr><tr><td style="width:32.0%;height:38px;">العدد التقريبي للأشخاص الذين تتم إدارتهم في الإجمالي</td><td style="width:68.0%;height:38px;">غير متاح</td></tr><tr><td style="width:32.0%;height:39px;">المدير المترابط - (مشاريع/خط منقط)</td><td style="width:68.0%;height:39px;">لا</td></tr><tr><td style="width:32.0%;height:22px;">قائد الفريق</td><td style="width:68.0%;height:22px;">لا</td></tr><tr><td style="width:32.0%;height:38px;">مدير المديرين - (مدير قادة الفرق/المدراء)</td><td style="width:68.0%;height:38px;">لا</td></tr><tr><td colspan="2" style="width:100.0%;height:24px;">ما هو النطاق العالمي؟ يعمل في:</td></tr><tr><td style="width:32.0%;height:57px;">البلد الأم</td><td style="width:68.0%;height:57px;"><ul><li>أي بلد ضمن نطاق عمل المكتب الإقليمي لأكشن إيد في المنطقة العربية.</li><li>سيتم إدراج المواطنين الذين لديهم حق العمل في بلد التشغيل فقط في القائمة المختصرة.</li></ul></td></tr><tr><td style="width:32.0%;height:22px;">المنطقة الجغرافية</td><td style="width:68.0%;height:22px;">نعم</td></tr><tr><td style="width:32.0%;height:22px;">مناطق جغرافية متعددة</td><td style="width:68.0%;height:22px;"><ul style="list-style-type:circle;"><li> </li></ul></td></tr><tr><td style="width:32.0%;height:22px;">النطاق يغطي جميع دول أكشن إيد</td><td style="width:68.0%;height:22px;">نعم (فقط في البلدان الخاضعة لنطاق عمل المكتب الإقليمي لأكشن إيد في المنطقة العربية)</td></tr><tr><td style="width:32.0%;height:22px;">المالية (الحدود/التفويضات)</td><td style="width:68.0%;height:22px;">ضمن الميزانية بالتنسيق مع المدير المباشر.</td></tr><tr><td style="width:32.0%;height:22px;">الميزانية المباشرة للقسم:</td><td style="width:68.0%;height:22px;">لا</td></tr><tr><td style="width:32.0%;height:22px;">الإنفاق على مستوى المنظمة</td><td style="width:68.0%;height:22px;">لا</td></tr></tbody></table> يغطي هذا الوصف الوظيفي المهام الرئيسية وينقل روح نوع المهام المتوقعة بشكل استباقي من الموظفين. قد يتم تعيين مهام أخرى حسب الضرورة وفقاً للاحتياجات التنظيمية.من مسؤولية كل عضو في الفريق المساهمة في ثقافة أكشن إيد الدولية والامتثال لقيم المنظمة ومدونة قواعد السلوك الخاصة بها. يلتزم الموظفون أيضاً بـ:<ul><li>قيادة الابتكار والتغيير: إرساء ثقافة التميز في الفريق المعني التي تقدر التجريب والتحسين المستمر.</li><li>القيادة النسوية: دعم مبادئ وقيم القيادة النسوية بما في ذلك الالتزام بالتنوع والشمول (العرق، النوع الاجتماعي، السلطة).</li><li>ممارسة قيم AAI: ضمان ثقافة شخصية وجماعية تظهر جميع قيم أكشن إيد الدولية بما في ذلك: الاحترام المتبادل، المساواة والعدالة، النزاهة، التضامن مع الأشخاص الذين يعيشون في فقر وتهميش، شجاعة القناعة، الاستقلالية والتواضع.</li><li>تعزيز بيئة عمل صحية وآمنة: تلتزم أكشن إيد بتعزيز سياسات وقيم الاستغلال والانتهاك الجنسي (SHEA) والحماية، ولديها سياسة عدم التسامح مطلقاً مع أي شكل من أشكال الاستغلال والانتهاك الجنسي لخلق بيئة عمل آمنة للموظفين.</li></ul>  <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td style="width:664px;height:20px;">المدير المباشر: سابين أبي عاد</td></tr><tr><td style="width:664px;height:20px;">التاريخ: 23 يوليو 2026</td></tr></tbody></table> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td style="width:664px;height:20px;">الأفراد والثقافة:</td></tr><tr><td style="width:664px;height:20px;">التاريخ:</td></tr></tbody></table>

Full Time Akhtaboot

Finance and Accountancy Manager

On-site - Jordan - Amman 15 September 2026

Healthcare & Medical

Vacancy Announcement OCA Palestine – AMMAN OFFICE Finance And Accountancy Manager     Family: HR & FIN Level: 10 IRFFG (2,234 JOD Monthly Gross) Workplace: Amman Hierarchical and Functional line management: Finance Coordinator Functional reporting line to: HQ-based field accounting referent Duration: Fixed Term Contract – One year.   Context Amman Hub:   MSF has been present in Amman since 2006 with different Missions and OCs, and since 2015 with delocalized HQ offices. In 2018, MSF signed a Host-Country Agreement (HCA) with the Jordanian authorities and consolidated its presence in the country, becoming one of the MSF Hubs around the world, with the aim of supporting the quality of our operations in the region and beyond. Today, Amman Hub is a complex setting, including the presence of 5 OCs with Operations and Organizational Support: <ul> <li>Units: OCA MENA Regional Office, OCBA CAHM (Center for Advanced Humanitarian Medicine), OCG MESO (Middle East Support Office).</li> <li>Operational Cells: OCBA Cell 1 (Afghanistan, Yemen, Syria) and OCG Cell 5 (Iraq, Lebanon, Yemen, Syria).</li> <li>Missions: Permanent missions including OCP Jordan (Reconstructive Surgery Hospital), and ad hoc temporary hosted missions including OCA Palestine/Gaza/Syria, OCB Syria/Palestine, OCBA Palestine/Gaza/Yemen.</li> <li>OCG Lebanon/Iran/Iraq/Sudan/Yemen/Syria. </li> <li>An intersectional Amman Mutualized Support Office (AMSO) under the direct management of OCBA.</li> <li>Hosted positions from different OCs and the International Office.</li> </ul>   Objectives of the position: Coordinating and supervising the accounting of the mission (accounting, treasury, audit procedures, etc.) according to the instructions of the Finance Coordinator, and in compliance with legal obligations and MSF standards and protocols in order to provide quality, reliable and transparent information to the organization on the use and allocation of resources in the mission.   Scope of Responsibilities: General Finance duties: <ul> <li>Ensure confidentiality on all finance issues related to MSF</li> <li>Know perfectly, respect, and ensure strict compliance at any time with MSF standards:</li> </ul> <ol> <li>Chart of accounts</li> <li>Finance policies and procedures</li> <li>Standards for accounting quality (paper and electronic)</li> <li>Purchasing/validation/payment procedures for the mission.</li> </ol>   <ul> <li>Provide any required support or other tasks related to finance issues at the mission, such as backup when the finance staff is on leave.</li> </ul>   <ul> <li>Support the FinCo in drafting and implementing policies and procedures.</li> </ul> Team Management and Remote Support: <ul> <li>Provide remote technical supervision, coaching, and capacity-building to finance staff based in Gaza.</li> <li>Adapt working methods and tools to maintain continuity of financial operations despite connectivity, security, or access disruptions.</li> <li>Participate in mission coordination meetings and maintain close, regular communication with the Gaza-based team and Amman/Ramallah Coordination.</li> </ul>   Accounting and Financial Management <ul> <li>Ensure timely, accurate, and complete monthly accounting reports and the year-end accounting report, in line with MSF accounting standards and chart of accounts.</li> <li>Review and validate cash, bank, and journal entries submitted remotely by field teams.</li> <li>Monitor cash flow and cash requests for Gaza activities, anticipating constraints related to banking access, cash scarcity, and cross-border transfers.</li> <li>Ensure supporting documentation meets MSF requirements, adapting where standard documentation is impossible to obtain due to the context.</li> </ul>   Budgeting and Financial Planning <ul> <li>Prepare, consolidate, and follow up on mission budgets and forecasts in coordination with the Coordination team and Operations.</li> <li>Conduct regular budget-vs-actual analysis and alert management to variances or risks.</li> </ul>   Compliance and Risk Management <ul> <li>Ensure compliance with MSF internal control procedures and local legal/tax requirements where applicable.</li> <li>Identify and mitigate financial risks specific to the Gaza context (banking restrictions, liquidity crises, security-related access issues).</li> <li>Support internal and external audits; prepare audit documentation and follow up on recommendations.</li> </ul>   HR Interface <ul> <li>Support payroll processes and validation of local and incentivized staff costs where relevant to the finance function.</li> <li>Ensure financial elements of HR compliance (staff costs, benefits, statutory obligations) are properly accounted for.</li> </ul>   Safeguarding Responsibilities <ul> <li>In support of the FinCo, ensure financial procedures (procurement, cash handling, per diems, incentive payments) are designed and controlled in ways that reduce safeguarding risks, including risks of exploitation linked to payments or resource distribution.</li> <li>Apply financial due diligence when engaging vendors, contractors, and partners, including screening against MSF's Code of Conduct and safeguarding standards.</li> <li>Model safeguarding standards in the management of the finance team, including safe, respectful, and non-exploitative supervisory practices.</li> <li>Know and follow MSF's internal reporting channels for safeguarding concerns, and act promptly and confidentially if a concern arises, including any suspicion of financial misconduct linked to abuse of power.</li> </ul>   Others <ul> <li>Liaise with banks and other payment channels such as (PalPay and Jawwal Pay) in the absence of FinCo</li> <li>Immediately inform FinCo of any problem or issue arising in the course of the work</li> <li>Brief newly arrived IMS on finance as required in the projects</li> <li>Others · Any other task assigned by Line manager/s</li> </ul> Profile Requirements: Education: <ul> <li>Essential: solid accountancy training and experience; professional accounting qualification.</li> <li>Desirable: University degree in accounting, finance or business administration.</li> </ul>   Experience: <ul> <li>Essential: 4 years of relevant professional experience in finance or a similar position.</li> </ul>   Knowledge: <ul> <li>Essential computer literacy (word, excel, internet).</li> <li>Local accounting standards, Desirable MSF accounting software, ERP system knowledge, local laws.</li> </ul>   Languages: <ul> <li>Essential: Mission language (English language), Desirable local language.</li> </ul> Others: This position is open for Jordanian nationalities with a legal right to work in Jordan.     If you recognize yourself in this profile, we welcome you to send your resume (CV, 2 pages max) and a cover letter (1-page max) in English by Thursday 17th September 2026.   To:  <a href="https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager">https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager</a>      Any incomplete application will not be considered (i.e. no letter of motivation).   Kindly note that only shortlisted applicants who applied through the above link will be contacted.

إعلان عن شاغر وظيفيمنظمة أطباء بلا حدود (OCA) – مكتب عمانمدير الشؤون المالية والمحاسبية  الفئة: الموارد البشرية والماليةالمستوى: 10 IRFFG (2,234 دينار أردني إجمالي شهرياً)مكان العمل: عمانالإدارة الهيكلية والوظيفية: منسق الماليةالمسار الوظيفي التقني: مرجع المحاسبة الميداني في المقر الرئيسيالمدة: عقد محدد المدة – سنة واحدة. السياقمركز عمان: تتواجد منظمة أطباء بلا حدود في عمان منذ عام 2006 من خلال بعثات ومكاتب قطرية مختلفة، ومنذ عام 2015 من خلال مكاتب مركزية غير ممركزة.في عام 2018، وقعت منظمة أطباء بلا حدود اتفاقية البلد المضيف (HCA) مع السلطات الأردنية وعززت وجودها في البلاد، لتصبح واحدة من مراكز منظمة أطباء بلا حدود حول العالم، بهدف دعم جودة عملياتنا في المنطقة وخارجها.اليوم، يعد مركز عمان بيئة معقدة، تشمل وجود 5 مكاتب عمليات مع الدعم العملياتي والتنظيمي:<ul><li>الوحدات: مكتب منظمة أطباء بلا حدود OCA الإقليمي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مركز OCBA للطب الإنساني المتقدم (CAHM)، مكتب دعم الشرق الأوسط (MESO) التابع لـ OCG.</li><li>خلايا العمليات: خلية OCBA 1 (أفغانستان، اليمن، سوريا) وخلية OCG 5 (العراق، لبنان، اليمن، سوريا).</li><li>البعثات: بعثات دائمة تشمل بعثة OCP الأردن (مستشفى الجراحة التقويمية)، وبعثات مستضافة مؤقتة تشمل بعثات OCA فلسطين/غزة/سوريا، OCB سوريا/فلسطين، OCBA فلسطين/غزة/اليمن.</li><li>بعثة OCG لبنان/إيران/العراق/السودان/اليمن/سوريا.</li><li>مكتب دعم تقاطعي مشترك في عمان (AMSO) تحت الإدارة المباشرة لـ OCBA.</li><li>مناصب مستضافة من مكاتب مختلفة والمكتب الدولي.</li></ul> أهداف الوظيفة:تنسيق والإشراف على محاسبة البعثة (المحاسبة، الخزينة، إجراءات التدقيق، إلخ) وفقاً لتعليمات منسق المالية، والامتثال للالتزامات القانونية ومعايير وبروتوكولات منظمة أطباء بلا حدود من أجل توفير معلومات ذات جودة وموثوقة وشفافة للمنظمة حول استخدام وتخصيص الموارد في البعثة. نطاق المسؤوليات:المهام المالية العامة:<ul><li>ضمان السرية في جميع القضايا المالية المتعلقة بمنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>المعرفة التامة، والاحترام، وضمان الامتثال الصارم في جميع الأوقات لمعايير أطباء بلا حدود:</li></ul><ol><li>دليل الحسابات.</li><li>السياسات والإجراءات المالية.</li><li>معايير جودة المحاسبة (الورقية والإلكترونية).</li><li>إجراءات الشراء/الاعتماد/الدفع للبعثة.</li></ol> <ul><li>تقديم أي دعم مطلوب أو مهام أخرى تتعلق بالقضايا المالية في البعثة، مثل العمل كبديل عند إجازة الموظفين الماليين.</li></ul> <ul><li>دعم منسق المالية (FinCo) في صياغة وتنفيذ السياسات والإجراءات.</li></ul>إدارة الفريق والدعم عن بعد:<ul><li>توفير الإشراف الفني عن بعد، والتوجيه، وبناء القدرات للموظفين الماليين الموجودين في غزة.</li><li>تكييف أساليب العمل والأدوات للحفاظ على استمرارية العمليات المالية رغم انقطاع الاتصال أو التحديات الأمنية أو صعوبات الوصول.</li><li>المشاركة في اجتماعات تنسيق البعثة والحفاظ على تواصل وثيق ومنتظم مع الفريق الموجود في غزة وتنسيق عمان/رام الله.</li></ul> المحاسبة والإدارة المالية<ul><li>ضمان دقة واكتمال التقارير المحاسبية الشهرية وتقارير نهاية العام في الوقت المحدد، بما يتماشى مع معايير المحاسبة ودليل الحسابات الخاص بمنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>مراجعة واعتماد قيود النقد، البنك، واليومية المقدمة عن بعد من قبل الفرق الميدانية.</li><li>مراقبة التدفقات النقدية وطلبات النقد لأنشطة غزة، مع توقع القيود المتعلقة بالوصول المصرفي، ندرة النقد، والتحويلات عبر الحدود.</li><li>ضمان أن الوثائق الداعمة تلبي متطلبات منظمة أطباء بلا حدود، مع التكيف في الحالات التي يستحيل فيها الحصول على الوثائق القياسية بسبب السياق.</li></ul> الميزانية والتخطيط المالي<ul><li>إعداد وتوحيد ومتابعة ميزانيات وتوقعات البعثة بالتنسيق مع فريق التنسيق والعمليات.</li><li>إجراء تحليل دوري للميزانية مقابل الفعلي وتنبيه الإدارة إلى أي انحرافات أو مخاطر.</li></ul> الامتثال وإدارة المخاطر<ul><li>ضمان الامتثال لإجراءات الرقابة الداخلية لمنظمة أطباء بلا حدود والمتطلبات القانونية/الضريبية المحلية حيثما ينطبق ذلك.</li><li>تحديد وتخفيف المخاطر المالية الخاصة بسياق غزة (القيود المصرفية، أزمات السيولة، مشاكل الوصول المتعلقة بالأمن).</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي؛ إعداد وثائق التدقيق ومتابعة التوصيات.</li></ul> واجهة الموارد البشرية<ul><li>دعم عمليات الرواتب واعتماد تكاليف الموظفين المحليين والمحفزين فيما يتعلق بالوظيفة المالية.</li><li>ضمان محاسبة العناصر المالية المتعلقة بامتثال الموارد البشرية (تكاليف الموظفين، المزايا، الالتزامات القانونية) بشكل صحيح.</li></ul> مسؤوليات الحماية (Safeguarding)<ul><li>دعماً لمنسق المالية، ضمان تصميم وضبط الإجراءات المالية (المشتريات، التعامل بالنقد، بدلات السفر، مدفوعات الحوافز) بطرق تقلل من مخاطر الحماية، بما في ذلك مخاطر الاستغلال المرتبطة بالمدفوعات أو توزيع الموارد.</li><li>تطبيق العناية الواجبة المالية عند التعامل مع الموردين والمقاولين والشركاء، بما في ذلك التدقيق مقابل مدونة قواعد السلوك ومعايير الحماية الخاصة بمنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>تمثيل معايير الحماية في إدارة الفريق المالي، بما في ذلك ممارسات إشرافية آمنة ومحترمة وغير استغلالية.</li><li>معرفة واتباع قنوات الإبلاغ الداخلية لمنظمة أطباء بلا حدود بشأن مخاوف الحماية، والعمل بشكل فوري وسري في حالة ظهور أي قلق، بما في ذلك أي اشتباه في سوء سلوك مالي مرتبط بإساءة استخدام السلطة.</li></ul> أخرى<ul><li>التواصل مع البنوك وقنوات الدفع الأخرى مثل (PalPay وJawwal Pay) في غياب منسق المالية.</li><li>إبلاغ منسق المالية فوراً بأي مشكلة أو قضية تنشأ أثناء العمل.</li><li>إحاطة الموظفين الدوليين (IMS) الجدد بالجانب المالي حسب الحاجة في المشاريع.</li><li>أية مهام أخرى يكلف بها من قبل المدير المباشر/المدراء.</li></ul>متطلبات الملف الشخصي:التعليم:<ul><li>أساسي: تدريب وخبرة قوية في المحاسبة؛ مؤهل محاسبي مهني.</li><li>مرغوب فيه: شهادة جامعية في المحاسبة، المالية، أو إدارة الأعمال.</li></ul> الخبرة:<ul><li>أساسي: 4 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في المالية أو منصب مشابه.</li></ul> المعرفة:<ul><li>أساسي: إتقان الحاسوب (Word، Excel، الإنترنت).</li><li>معايير المحاسبة المحلية؛ مرغوب فيه معرفة برامج المحاسبة الخاصة بأطباء بلا حدود، نظام ERP، والقوانين المحلية.</li></ul> اللغات:<ul><li>أساسي: لغة البعثة (اللغة الإنجليزية)، مرغوب فيه اللغة المحلية.</li></ul>أخرى:هذا المنصب مفتوح للجنسية الأردنية ممن لديهم حق قانوني في العمل في الأردن.  إذا كنت ترى أن هذا الملف الشخصي ينطبق عليك، نرحب بإرسال سيرتك الذاتية (بحد أقصى صفحتان) ورسالة تغطية (بحد أقصى صفحة واحدة) باللغة الإنجليزية في موعد أقصاه يوم الخميس 17 سبتمبر 2026. للتقديم: <a href="https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager">https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager</a>    لن يتم النظر في أي طلب غير مكتمل (على سبيل المثال: عدم إرفاق رسالة تحفيزية). يرجى ملاحظة أنه سيتم التواصل فقط مع المتقدمين الذين تم اختيارهم والذين قدموا من خلال الرابط أعلاه.

Full Time Bayt

Recreation Experience Expert (Pool Attendant)

On-site - Jordan - Amman Yesterday

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Serve as a key resource for all recreation activities facilitated on the property. Provide information to guests about available recreation facilities, which may include pools, beach, entertainment zone/game-room, fitness center, and child activities center. Encourage, recruit, register, and schedule guests to participate in recreation activities. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Promote the rules and regulations of the recreation facilities intended for the safety and welfare of guests and members. Observe activity in the recreational facility and respond appropriately in accordance with local operating procedure in the event of an emergency. Provide cashier services when working in facilities that include point of sales transactions. Assist when hosting private functions within the recreation facilities with group activities and events. Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor/manager Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Clean and maintain recreational facilities, equipment and supplies. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Process payments for rental equipment, recreation activities, facility rentals, or retail sales. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 25 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: CPR Certification First Aid Certification Recreation Equipment Any certification or training required by local and state agencies. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة العمل كمورد رئيسي لجميع الأنشطة الترفيهية التي يتم تسهيلها في العقار. توفير المعلومات للضيوف حول المرافق الترفيهية المتاحة، والتي قد تشمل حمامات السباحة، والشاطئ، ومنطقة الترفيه/غرفة الألعاب، ومركز اللياقة البدنية، ومركز أنشطة الأطفال. تشجيع وتوظيف وتسجيل وجدولة الضيوف للمشاركة في الأنشطة الترفيهية. تعزيز جو ممتع ومريح للضيوف. تعزيز قواعد ولوائح المرافق الترفيهية المخصصة لسلامة ورفاهية الضيوف والأعضاء. مراقبة النشاط في المرفق الترفيهي والاستجابة بشكل مناسب وفقًا لإجراءات التشغيل المحلية في حالة الطوارئ. توفير خدمات أمين الصندوق عند العمل في المرافق التي تشمل معاملات نقاط البيع. المساعدة عند استضافة الوظائف الخاصة داخل المرافق الترفيهية مع الأنشطة والفعاليات الجماعية. كن على دراية بالمواقف المحتملة التي لا يستطيع فيها الضيوف المشاركة بأمان في نشاط ما وإبلاغ المشرف/المدير. تقديم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. تنظيف وصيانة المرافق الترفيهية والمعدات واللوازم. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب على السلامة والشهادات. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة؛ توقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ الإجابة على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. معالجة المدفوعات لمعدات التأجير، والأنشطة الترفيهية، وتأجير المرافق، أو مبيعات التجزئة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بتنسيقات متنوعة (مثل الخط الصغير). فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصريًا (مثل تحديد العيوب). إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الوقت أو لفترة عمل كاملة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 25 رطلاً أو أقل بدون مساعدة وأشياء تزن أكثر من 25 رطلاً بمساعدة. الإمساك بالأشياء بأحجام وأوزان مختلفة وتدويرها ومعالجتها، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق بين اليد والعين. التحرك عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. التحرك فوق أسطح مائلة أو غير مستوية أو زلقة وكذلك صعودًا ونزولًا على السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والتقوس. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D). خبرة العمل ذات الصلة: لا توجد خبرة عمل ذات صلة. خبرة إشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة الرخصة أو الشهادة: شهادة الإنعاش القلبي الرئوي (CPR) شهادة الإسعافات الأولية معدات الترفيه أي شهادة أو تدريب تطلبه الوكالات المحلية وحكومات الولايات. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة المألوف في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا" من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وتطلعية تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم المرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مهنة في فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW ماريوت هي جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن البوابة ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. تؤمن JW بأن شركائنا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيدًا، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتمتع شركاء JW ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة ويواصلون إرث مؤسس العلامة التجارية ومؤسس الشركة، جيه ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بصداقة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق JW فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذا هو علاج JW. بانضمامك إلى JW ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Bayt

Recreation Supervisor

On-site - Jordan - Amman 5 November 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Create recreational activity agendas and advertisements using publishing software. Conduct inventory of supplies, materials, and equipment and inform manager of low supply items. Encourage, recruit, register, and schedule guests to participate in recreation activities. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Provide information to guests about available recreation facilities and activities. Promote the rules and regulations of the recreation facility intended for the safety and welfare of guests and members. Observe activity in the recreational facility and respond appropriately in accordance with local operating procedure in the event of an emergency. Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor/manager. Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Clean and maintain recreational equipment and supplies. Assist management in training, motivating, and coaching employees; serve as a role model. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Process orders or transactions from customers and collect payment as necessary. Ensure adherence to quality expectations and standards; identify, recommend, and implement new ways to increase organizational quality. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: CPR Certification First Aid Certification Recreation and Fitness Equipment Any certification or training required by local and state agencies. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة إنشاء جداول وإعلانات الأنشطة الترفيهية باستخدام برامج النشر. إجراء جرد للإمدادات والمواد والمعدات وإبلاغ المدير بالمواد التي تعاني من نقص في الإمدادات. تشجيع وتوظيف وتسجيل وجدولة الضيوف للمشاركة في الأنشطة الترفيهية. تعزيز جو ممتع ومريح للضيوف. توفير معلومات للضيوف حول مرافق وأنشطة الترفيه المتاحة. الترويج للقواعد واللوائح الخاصة بمرفق الترفيه والتي تهدف إلى سلامة ورفاهية الضيوف والأعضاء. مراقبة النشاط في المرفق الترفيهي والاستجابة بشكل مناسب وفقًا لإجراءات التشغيل المحلية في حالة الطوارئ. كن على دراية بالمواقف المحتملة التي قد لا يتمكن فيها الضيوف من المشاركة في نشاط ما بأمان وإبلاغ المشرف/المدير. تقديم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. تنظيف وصيانة المعدات والإمدادات الترفيهية. مساعدة الإدارة في تدريب وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ كن قدوة يحتذى بها. إبلاغ المدير بالحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة؛ إكمال التدريب على السلامة والشهادات. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفاً واحترافياً؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. توقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. معالجة الطلبات أو المعاملات من العملاء وتحصيل الدفع حسب الضرورة. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ تحديد وتوصية وتنفيذ طرق جديدة لزيادة الجودة التنظيمية. قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً في مجموعة متنوعة من التنسيقات (مثل الخط الصغير). فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصرياً (مثل تحديد العيوب). إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الوقت أو لفترة عمل كاملة. تحريك أو رفع أو حمل أو دفع أو سحب أو وضع أشياء تزن 25 رطلاً أو أقل بدون مساعدة وأشياء تزن أكثر من 50 رطلاً بمساعدة. الإمساك بالأشياء وتدويرها ومعالجتها بمختلف أحجامها وأوزانها، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقاً بين اليد والعين. التحرك عبر المساحات الضيقة أو المحصورة أو المرتفعة. التحرك فوق الأسطح المنحدرة أو غير المستوية أو الزلقة وكذلك صعوداً وهبوطاً على السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول إلى ما فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والتقوس. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى عند الطلب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D). خبرة العمل ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لمدة عام واحد على الأقل. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لمدة عام واحد على الأقل. المؤهلات المطلوبة الترخيص أو الشهادة: شهادة CPR شهادة الإسعافات الأولية معدات الترفيه واللياقة البدنية أي شهادة أو تدريب تطلبه الوكالات المحلية وحكومات الولايات. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة عمل توفر تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة المألوف في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وتطلعية تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم المرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. تعد فنادق جي دبليو ماريوت جزءاً من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتألف من أكثر من 100 عقار جميل في مدن البوابة ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو أن شركاءنا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتميز شركاء جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويواصلون إرث مؤسس العلامة التجارية ومؤسس الشركة، جي. ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بصداقة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً حيث يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. تلك هي تجربة جي دبليو. بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</div>

Embedded Systems Engineer Jobs in Jordan

Head, People Operations

Field Disease Control Officer- For Internal Candidates Only, H09

Field Disease Control Officer

Recreation Supervisor

Mid Market Account Executive

Senior Consultant Manager Cyber Defense And Resilience Technology Resilience

Delivery Network Coordinator (Exams) Jordan

Recreation Supervisor

Recreation Supervisor

Assistant Architect Design

Associate - Senior Associate | Enabling Functions - Strategic Alliance

Senior Consultant Manager Cyber Defense And Resilience Technology Resilience

Senior Account Executive

Human Resources Officer - Staff Relations

Web Editor

Customer Service Advisor

Communications and Campaigns Officer

Finance and Accountancy Manager

Recreation Experience Expert (Pool Attendant)

Recreation Supervisor

Site Owners

Employers

Job Seekers

Embedded Systems Engineer Jobs in Jordan

Receive email alerts for Embedded Systems Engineer Jobs in Jordan jobs