Factory Jobs in Jordan 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Naukri Gulf

Program Manager II

On-site - Jordan - Jordan 11 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As the CRS programming lead for Jordan, you will manage and provide technical oversight of the development and implementation of CRS and partner programming in Jordan. In addition to your program quality and management capacities, your partnership and representation skills will help to ensure strong CRS coordination in Jordan. As time allows, you will provide programming backstop for the CRS response in JWBG. Your role will ensure relationships and effective systems and processes are in place that facilitate high-quality programming and partnership, advancing CRS work to serve the poor and vulnerable.Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation. CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency. CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS Code of Conduct. CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.Basic QualificationsBachelor s Degree required in International Development, International Relations or in the fields related to Jordan programming areas. Additional experience may substitute for some education. Minimum of 5 years' experience in relevant field-based project management experience required, with preferably at least 3 years working experience in relief or recovery programming. Experience in managing moderately complex projects and building strong relationships with partners and donors.Preferred QualificationsMaster's DegreeExperience in an international NGO an advantageExperience in complex humanitarian settingsKnowledge, Skills and Abilities<ul><li>MEAL skills and experience required.</li><li>Staff management experience and abilities that are conducive to a learning environment.</li><li>Experience using MS Windows and MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web Conferencing Applications, information management systems.</li><li>Good experience in project grants management, including project design, preferably for grants from multiple public donors, including U.S. Government funding.</li><li>Demonstrated ability to write high quality technical proposals.</li><li>Experience engaging with partner organizations and demonstrating the principles of partnership</li><li>Strong analytical and problem-solving skills, with ability to make sound judgment and decisions and offer innovative solutions</li><li>Strong relations management abilities. Ability to relate to people at all levels internally and externally. Strategic in how you approach each relationship.</li><li>Good presentation and facilitation skills</li><li>Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-oriented</li></ul>Required Languages: Fluent written and oral English required; Arabic preferred.Travel: Must be willing and able to travel up to 30%, including within Jordan and to JWBG.Supervisory Responsibilities: Not required at this time.Agency Competencies (for all CRS Staff):<ul><li>Personal Accountability - Consistently takes responsibility for one s own actions.</li><li>Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission. Is considered honest.</li><li>Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.</li><li>Collaborates with Others - Works effectively in intercultural and diverse teams.</li><li>Open to Learn - Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.</li></ul>Agency Leadership Competencies:<ul><li>Lead Change - Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.</li><li>Develops and Recognizes Others - Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.</li><li>Strategic Mindset - Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.</li></ul>What we offerCRS offers U.S. based staff a comprehensive benefits package, including medical, dental, life insurance, vision, and a generous retirement savings plan. Benefits packages for successful candidates employed outside the U.S. are based on the country of employment/in-country office where the candidate will perform the role. CRS work culture is a collaborative, mission-driven culture committed to improving the lives of the poor throughout the world. </div></section><section>Desired Candidate ProfileBasic QualificationsBachelor s Degree required in International Development, International Relations or in the fields related to Jordan programming areas. Additional experience may substitute for some education. Minimum of 5 years' experience in relevant field-based project management experience required, with preferably at least 3 years working experience in relief or recovery programming. Experience in managing moderately complex projects and building strong relationships with partners and donors.Preferred QualificationsMaster's DegreeExperience in an international NGO an advantageExperience in complex humanitarian settingsKnowledge, Skills and Abilities<ul><li>MEAL skills and experience required.</li><li>Staff management experience and abilities that are conducive to a learning environment.</li><li>Experience using MS Windows and MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web Conferencing Applications, information management systems.</li><li>Good experience in project grants management, including project design, preferably for grants from multiple public donors, including U.S. Government funding.</li><li>Demonstrated ability to write high quality technical proposals.</li><li>Experience engaging with partner organizations and demonstrating the principles of partnership</li><li>Strong analytical and problem-solving skills, with ability to make sound judgment and decisions and offer innovative solutions</li><li>Strong relations management abilities. Ability to relate to people at all levels internally and externally. Strategic in how you approach each relationship.</li><li>Good presentation and facilitation skills</li><li>Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-oriented</li></ul>Required Languages: Fluent written and oral English required; Arabic preferred.Travel: Must be willing and able to travel up to 30%, including within Jordan and to JWBG.Supervisory Responsibilities: Not required at this time.</section>

Akhtaboot

Project Officer / Engineer

On-site - Jordan - karak 14 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

ISLAMIC RELEIF JORDAN HUMAN RESOURCES DEPARTMENTEMPLOYEE JOB DESCRIPTION <table align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="619"> <tbody> <tr> <td > Job Title </td> <td colspan="3" > Project Officer / Engineer </td> </tr> <tr> <td > Job Grade </td> <td >    G5 </td> <td > Salary </td> <td >  855 </td> </tr> <tr> <td > Department </td> <td colspan="3" >  Programs department </td> </tr> <tr> <td > Reports to </td> <td colspan="3" > Senior Infrastructure Officer </td> </tr> <tr> <td > Location </td> <td colspan="3" >  Karak, with frequent travel to other locations in the country </td> </tr> </tbody> </table>                 ORGANISATIONAL PURPOSE:   Islamic Relief Worldwide Islamic Relief Jordan is a country branch of Islamic Relief Worldwide. Islamic Relief Worldwide is an internationally recognized charity (Charity No.: 328158), looking back on nearly 30 years of experience in humanitarian and developmental aid. It was founded in 1984 in Birmingham, UK, in response to the devastating famine in the Horn of Africa. Since then, Islamic Relief has grown into a charity that is active worldwide, putting development projects, emergency aid, and rebuilding projects into action in over 44 countries around the world.   Islamic Relief Jordan (IRJ) began its operations in 1997 with orphan’s sponsorship, sponsoring hundreds of orphans living in Jordan. IRJ extended its programs to seasonal projects with Ramadan and Qurbani distributions and In-Kind donations. IRJ has established strong partnership with international non-governmental organization and local one’s strengthening the overall response to the Syria crisis. At the onset of Syria humanitarian crisis in late 2011, IRJ provided emergency response to those affected by violence in Syria and has since then scaled up its capacity and operations with number of 70 staff across the country.   IRJ programme department works toward introducing relevant interventions to Jordanians as well as Syrians and Palestinians refugees that would impact their lives and improve their life conditions. IRJ programme act upon IRW mandate and in line with IR-Middle East and Eastern Europe strategy that aims to ensure Safe, dignified and peaceful living conditions for refugees, IDPs and vulnerable groups as well as communities at risk of disasters in the Middle East. IRJ office has expanded with the Syrian crisis in 2011, reaching more than 200,000 refugees by 2013 with an annual income of 35,000,000 GBP.    The department has successfully introduced interventions in a multi-sectors response, being the lead agency responsible for humanitarian assistance in the north of Jordan, reaching more than 240,000 beneficiaries in 2021 and continue providing access to food, health care, cash for shelter and non-food items such as hygiene kits and winterization items in 2021. The programme department is now strategizing the Syrian crisis response in Jordan and working toward a holistic integrated approach with the host community and planning to move toward sustainable development through introducing innovative approaches in education promotion, community development and economic empowerment.     Our values and commitment to safeguarding: IRJ is committed to preventing any type of unwanted behavior at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity, and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults, and beneficiaries with whom IRJ engages. IRJ expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us.   The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organization.   All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records checks. IRJ also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme.   In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse, and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment.   Job Purpose:   Islamic Relief World Wide-Jordan Office is providing support in rehabilitation, renovation and construction projects around the kingdom in which the organization is rehabilitating and construction governmental schools in Al-Mafraq as well as constructing playing fields in the selected schools which will also have training and awareness sessions. The organization is also working on construction & rehabilitation projects for housing units in Gaza camp in Jerash and Irbid alongside other projects. Also working on rehabilitation projects for governmental building such as health centers.     KEY RESPONSIBILITIES   The candidate is expected to supervise the construction and rehabilitation works around the country in which he/she will conduct site visits to prepare the necessary documents (BOQs, daily/monthly reports, assessments and organizational reports) as well as conduct site supervision, design reviews, tender preparation & review to ensure the highest engineering standards keeping in mind the internal polices of the organization. The candidate will also need to follow up with related stakeholders, local CBOs & NGOs to coordinate the work and obtain any necessary approvals and finally achieve any given task.   Under the supervision of the Senior Infrastructure Officer, Project Officer/Engineer duties include: - <ul> <li>overseeing the delivery of construction and rehabilitation projects in selected areas in Jordan, this includes ensuring the quality of component design and implementation and monitoring projects activities so as to understand how they might be improved.</li> <li>Assume primary responsibility for daily project management and implementation at the field level.</li> <li>Report on the project achievements for the line manager during the project implementation period.</li> <li>Coordinate with media department to fulfill the media materials/visibility required for the project based on the donor’s guidelines.</li> <li>Prepare with contractor and respective authority/owner for the handing over of each site when the project is near to finish.</li> <li>Prepare, check the quality and accuracy of all documents submitted by the contractor/consultation office (Drawings, B.O.Qs, beneficiary lists, reports, analysis, forms etc.).</li> <li>Contribute to the design and implementation of baseline, end-line and needs assessments.</li> <li>Ensure the project is implemented based on the approved implementation plan by the donor.</li> <li>Maintain follow up on the risks that may arise and ensure placing mitigation procedures to avoid any concern may affect the project on field level.</li> <li>To be accountable for the budget approved by the donor/ budget holder for this specific project.</li> <li>To attend related sector meetings and any other stakeholder meetings need to accomplish the project activities.</li> <li>Ensure date collection and well organized and safe filing for the project’s files and data.</li> <li>Make sure that all assessments are entered to the system 100% accurate.</li> <li>Conduct administrative, logistical, and financial duties related to all aspects of project implementation. </li> <li>Participate in all programmes’ distributions including NFI and seasonal projects according to policies and procedures & as assigned by the line manager.</li> <li>To oversee the support in the relevant documentation and reporting.</li> <li>Draft and provide needed inputs for weekly, monthly and quarterly reports and ensure timely submission of reports.</li> <li>Coordinate daily activities, including schedule and delivery of activities, and case referrals.</li> <li>Ensure safety and security of beneficiaries’ children and team.</li> <li>Provide support for organizing visits, meeting, events, training and workshops.</li> <li>Provide the required documentation to other department’s specially MEAL department, and ensure the full documentation for all the projects per IRJ standards.</li> <li>Liaison with line ministries to facilitate the needed approvals.</li> <li>Carry out any other duties as assigned or required from time to time by the line manager.</li> </ul>       KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES   <ul> <li>  Bachelor’s degree in civil engineering.</li> <li>  3-10 years of experience in infrastructure projects, experience in maintaining government buildings would be an advantage.</li> <li>  Knowledge of the political situation and cultural norms in Jordan in general is desired.</li> <li>Practical experience in the following fields: Rehabilitation, Renovation, and Construction.</li> <li>Excellent skills in MS Office software.</li> <li>Good AutoCAD Skills.</li> <li>Ability to work independently and as part of a team.</li> <li>Experience in quantity surveying and engineering contracts</li> <li>Ability to prepare bills of quantity (BOQ)</li> <li>Good value engineering skills is a plus.</li> </ul>   Core humanitarian competencies: <ul> <li>Understanding of humanitarian contexts and principles:</li> <li>Good understanding of humanitarian issues, with experience of/or ability to work directly with local NGOs or communities.</li> <li>Sympathy with the aims and objectives of organization and commitment to humanitarian principles and the Red Cross and INGO's code of conduct.</li> </ul>   Achieving Results effectively: <ul> <li>Very good time management abilities.</li> <li>Very good judgment and problem-solving skills.</li> <li>Very good decision-making.  </li> </ul>   Managing yourself in a pressured and changing environment: <ul> <li>Demonstrated ability at being flexible and adapting to changing situations.</li> <li>The ability to remain calm while dealing with conflicting priorities and working under pressure.</li> </ul>     Operating safely and securely in a humanitarian response: <ul> <li>Relevant experience in implementing security policy/protocols.</li> </ul>       Leadership in humanitarian response: <ul> <li>High-level interpersonal, influencing and communications skills.</li> <li>Consistently approaches work with energy and a positive, constructive attitude.</li> </ul>     Languages: <ul> <li>Excellent skill in spoken and written English.</li> </ul>

5 to 10 years Naukri Gulf

Jordan INGO Forum Director

On-site - Jordan - Jordan 13 August 2026

Human Resources

description of the role:<ul><li>Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork.</li><li>Strategic Coordination and Representation - Ensure transparent coordination mechanisms and regular information sharing between INGOs and other stakeholders. Enable INGOs to coordinate at strategic and operational level in Jordan by facilitating high quality, regular meetings of Country Directors, thematic working groups.</li><li>Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork.</li><li>High level representation of INGO interests in external meetings and planning efforts nationally and globally; and strategically guide and encourage common advocacy and policy engagement.</li><li>Proactive agenda setting; facilitating a space for INGO-INGO collaboration and with other stakeholders; enabling sharing of information and analysis for effective decision-making.</li><li>Oversees the development, review and implementation of JIF Advocacy Strategy in close collaboration with the JIF Advocacy Working Group, while mobilizing and leveraging support from member organizations.</li><li>Responsible for the budgeting, budget management and accountability with the support of NRC s finance and grants teams.</li><li>Able to appreciate political necessity and delicate policy issues in humanitarian, development, and peacebuilding work and the application of principles to programming.</li><li>Acting as focal point for information/experience sharing with and among NGOs on relevant issues including managing NGO Forum and INGO membership, contact lists and mailing lists</li><li>Manages the Secretariat staff and consultants. Ensure responsiveness to staff, ready to support them as needed, an advocate for staff well-being.</li><li>Ensures the development of and compliance with procedures for the Forum and ensure compliance with and adherence to JIF approved policies and procedures and to and donor policies, guidance, and procedures.</li><li>Fundraise for the JIF, in coordination with the SC, to ensure sufficient funds to maintain operations of the Forum.</li></ul> Desired Candidate ProfileExperience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels) with additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred. Proven high profile management and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context. Knowledge of the Jordan context or previous experience working in the region is required with experience in administration and coordination of coalition or secretariat functions an asset. Fluency in English, both written and verbal, with strong writing and editing skills. Knowledge of Arabic is an added value.Undergraduate/postgraduate qualifications in international relations, political science, development or other relevant field.5+ years of experience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels). Additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred.Proven high profile management, coordination and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context.Demonstrated communication, leadership skills, interpersonal and negotiation/diplomatic skills.Documented skills in developing proposals, budgets and reports and familiarity with alternative funding modalities.Knowledge of international humanitarian law and humanitarian reform is a plus, and demonstrated knowledge of humanitarian architecture, the UN system, and development coordination and familiarity with HDP Nexus contexts, Durable Solutions, and Localization.Strong understanding of protection and conflict sensitivity.Understanding of internal NRC operational and administrative system is an asset.

وصف الدور:<ul><li>يَقود المنتدى من خلال تشجيع التفويض والمساءلة والعمل الجماعي.</li><li>التنسيق الاستراتيجي والتمثيل - ضمان آليات تنسيق شفافة وتبادل معلومات منتظم بين المنظمات الدولية غير الحكومية وأطراف أخرى ذات صلة. تمكين المنظمات الدولية غير الحكومية من التنسيق على المستويات الاستراتيجية والعملية في الأردن من خلال تعزيز اجتماعات عالية الجودة ومنتظمة لمديري الدولات ومجموعات العمل الموضوعية.</li><li>يَقود المنتدى من خلال تشجيع التفويض والمسؤولية والعمل الجماعي.</li><li>تمثيل عالي المستوى لمصالح المنظمات الدولية غير الحكومية في الاجتماعات وخطط العمل على المستوى الوطني والعالمي؛ وتوجيه وتشجيع المشاركة في المناصرة والسياسات بشكل استراتيجي.</li><li>إعداد جداول الأعمال بشكل استباقي؛ توفير فضاء للتعاون بين المنظمات الدولية غير الحكومية والمنظمات الأخرى ولتبادل المعلومات والتحليل من أجل اتخاذ قرارات فعالة.</li><li>الإشراف على develop وراجعة وتنفيذ استراتيجية المناصرة لـ JIF بتعاون وثيق مع مجموعة عمل المناصرة لـ JIF، مع حشد ودعم منظمات الأعضاء.</li><li>مسؤول عن إعداد الميزانية، وإدارة الميزانية والمساءلة بمساعدة فرق المالية والمنح التابعة لـ NRC.</li><li>قادر على استيعاب الضرورات السياسية والمسائل السياسية الدقيقة في العمل الإنساني والتنمية وبناء السلام وتطبيق المبادئ على البرمجة.</li><li>العمل كنقطة تماس لتبادل المعلومات/الخبرة مع المنظمات غير الحكومية ومنظمات غير حكومية في القضايا ذات الصلة بما في ذلك إدارة منتدى المنظمات غير الحكومية وقوائم أعضاء المنظمات وتوزيع القوائم البريدية.</li><li>يدير موظفي الأمانة والاستشاريين. يضمن الاستجابة للموظفين، وتقديم الدعم عند الحاجة، والدفاع عن رفاهية الموظفين.</li><li>يضمن تطوير والامتثال لإجراءات المنتدى والالتزام بسياسات وإجراءات JIF المعتمدة وبسياسات ومبادئ وتعليمات المانحين.</li><li>يجمع التبرعات لـ JIF، بالتنسيق مع مجلس الأمناء، لضمان توفير الأموال الكافية للحفاظ على عمليات المنتدى.</li></ul> الملف الشخصي المرغوب للمرشحخبرة في أزمة مطوّلة أو وضع ما بعد الصراع مع منظمة غير حكومية دولية في دور إداري رفيع المستوى (مثلاً مدير دولة أو مستويات مماثلة) مع خبرة إضافية في التنسيق ليس فقط في سياق إنساني بل وتطويري مفضل. إثبات خبرة في الإدارة عالية المستوى ومهارات مناصرة قوية في دول متأثرة بالنزاع في سياق إنساني. معرفة بسياق الأردن أو خبرة سابقة في العمل في المنطقة مطلوبة مع خبرة في إدارة وتنسيق وظائف الائتلاف أو الأمانة ميزة. الطلاقة في اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً، مع مهارات كتابة وتحرير قوية. معرفة باللغة العربية قيمة مضافة.مؤهلات جامعية/دراسات عليا في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، التنمية أو مجال ذي صلة.5+ سنوات من الخبرة في أزمة مطوّلة أو وضع ما بعد الصراع مع منظمة غير حكومية دولية في دور إداري رفيع المستوى (مثلاً مدير دولة أو مستويات مماثلة). يفضل خبرة إضافية في التنسيق ليس فقط في سياق إنساني بل تطويري أيضاً.إثبات خبرة عالية المستوى في الإدارة والتنسيق ومهارات مناصرة قوية في دول متأثرة بالنزاع في سياق إنساني.مهارات اتصال، قيادة، تفاعل بين شخصي ومهارات تفاوض/دبلوماسية مُثبتة.مهارات موثقة في تطوير مقترحات وميزانيات وتقارير ومعرفة بأنماط تمويل بديلة.معرفة بالقانون الإنساني الدولي وإصلاحات العمل الإنساني تعتبر ميزة، ومعرفة مُثبتة بهيكل العمل الإنساني ونظام الأمم المتحدة وتنسيق التنمية واطلاع على سياقات نِسق HDP، الحلول الدائمة، والتوطين.فهم قوي للحماية وحساسية النزاع.فهم للنظام الداخلي ل NRC التشغيلي والإداري ميزة.

Naukri Gulf

Finance Officer

On-site - Jordan - Jordan 22 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Manages a Field based Finance team to ensure, inter alia, that the Finance function provides accurate, relevant and timely financial information and advice to a multiplicity of internal and external stakeholders; Trains and instructs the staff on financial matters in the Field. Is responsible for the interpretation of the financial information and for providing advice on a broad range of management issues to the Field Director, Programme Chiefs and other managers within the Field; advises on the management of the financial envelope and, in close coordination with Human Resources, advises on staffing costs for the Field including reallocation of financial resources based on Field/Agency priorities, forecasts costs and expenditures. In full compliance with IPSAS, coordinates the preparation of the Field medium term forecasts and operating budget; reviews budget submissions, monitors expenditures against budget allotments and reports on variances; ensures that Field budget activities are carried out in an accurate, defendable and timely manner. Ensures due diligence in all aspects of the disbursements, receipts and management of the Field's financial resources including responsibility of internal control procedures, cash flow management and treasury functions in the Field; Ensures that local bank account administration and associated cash management functions are performed in adherence to Financial Regulations. Supervises the preparation of the monthly financial report to internal management, the Quarterly Budget Review for all Programmes and Departments to enable management to conduct resource allocation, the fully accrued monthly accounts, the financial records and statements and reports including monthly figures covering also the staff cost in coordination with the Departments; ensures that yearly and biennium Field accounts closing activities are carried out in a precise and timely manner; coordinates Field replies to internal and external audit queries. Ensures that the provisions of the IPSAS compliant Financial Regulations, the Finance Manual and Finance and Budget Technical Instructions issued by Headquarters are complied with throughout the Field and are supplemented locally to the extent necessary. Is responsible for development and maintenance of Fields' financial systems and procedures in order to maintain a balance between operational expediency and financial control, and takes a lead in identifying local systems and processes that could be streamlined for greater efficiency. Serves on Field Committees involving financial matters including Local Committee on Procurement and Tender Opening committee.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Competencies</h2><ul><li>Learning and Researching</li><li>Applying Technical Expertise</li><li>Planning and Organizing</li><li>Leading and Supervising</li><li>Deciding and Initiating Action</li></ul><h2>Education</h2>Advanced university degree from an accredited educational institution in finance, accountancy, business administration or related field<h2>Job Specific Qualifications</h2>Work ExperienceSeven years of progressively responsible and relevant work experience in the application of the knowledge acquired in finance, accountancy, business administration or related field is required. At least three years at a supervisory level, in a large commercial, industrial or government Agency, involving work in finance, accounting, budget, audit and related functions with solid grasp of accrual Accounting such as IPSAS or IFRS is required. Excellent understanding and/or experience of financial modules a major Enterprise Resource Planning System such as SAP or Oracle is required. Unless already serving as an international staff member in the UN Common System, a candidate for an international post must have at least two continuous years of relevant international experience outside UNRWA, and outside the country(s) of which the candidate is a national or holds citizenship, a passport, or a national identity number is required. Advanced university degree from an accredited educational institution in finance, accountancy, business administration or related field is required. Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A "yes" answer doesn't necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Working experience with an organization in the United Nations Common System is desirable. Membership in a professional body of accountants (e.g., Institute of Chartered Accountants, Institute of Certified Public Accountants) is desirable. knowledge of a second UN Language (preferably Arabic) is desirable<h2>Languages</h2>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages . un.org for details). <h2>Assessment</h2>Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.<h2>Special Notice</h2>Type of Contract and duration: 1 year, with the possibility of further extension. The incumbent will be required to reside in the field of assignment and to travel occasionally in the Agency's area of operations in the Middle East. * Based upon the situation in the occupied Palestinian territory, the Duty station for the Gaza and West Bank Field offices is currently Amman. As the situation allows, the Duty station may be revisited. Only applications that have been fully completed in UNRWA's online e-recruitment system inspira will be considered and no late applications will be accepted. The Personal History Profile (PHP) should be completed with full work experience under the experience tabs as per the requirements in the Job Opening. All university degrees must also be stated, where applicable. UNRWA personnel must ensure adding their contract type and grade level. Given the large pool of applicants, only shortlisted candidates will be contacted for further assessment. Providing incorrect or misleading information on an application form will result in the immediate disqualification of the candidate. Advertisements published in English will only accept applications in English, other language submissions will not be considered. UNRWA is committed to achieving gender balance in its workforce. Female candidates are strongly encouraged to apply. UNRWA welcomes applications from qualified candidates with disabilities. A roster may be created from the selection exercise, and successful candidates may become eligible for appointment to the same post or a similar post, when the need arises. Equivalency: A first level university degree in combination with additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of an advanced university degree. NB: work experience alone or formal qualifications with no relevant work experience are not considered an acceptable combination. The Agency disqualifies applicants whose name appears on the UN Sanctions List or a UN database of staff separated for reason of misconduct or of staff who separated while a misconduct process was pending. UNRWA shares investigation and misconduct information with other UN Agencies, and past and prospective employers about staff members who have been separated for misconduct, or who have separated while an investigation and/or disciplinary process for misconduct is underway; and those individuals may be prohibited from employment with the United Nations. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions from UN member states, regional bodies, business foundations and individual contributions. The mission of UNRWA is to help Palestine refugees achieve their full potential in human development under the difficult circumstances in which they live. For more details on UNRWA, please visit: https://www.unrwa.org/United Nations ConsiderationsStaff members are subject to the authority of the Commissioner-General of UNRWA and to assignment by him or her. UNRWA is committed to achieving gender parity at all levels of staffing under the current UN-wide gender agenda and strongly encourages applications from qualified applicants from under-represented groups. At UNRWA, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. UNRWA is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. </section>

Bayt

Arts Project Manager

On-site - Jordan 31 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. We connect. We inspire. The Role: The Arts Manager will implement activities in country delivered through one or both of the Arts global programmes: Arts in Action and Creative Growth. They may work with a small team in country and manage sector partner and stakeholder relationships. They will also build relationships and work closely with their peers in other countries and across the global arts network, often collaborating on global programmes Main Accountabilities but not limited to the following: Sector/subject expertise <ul><li>Uses their own knowledge of the country’s arts and creative industries, intelligence and insight from other sector partners, to support the implementation of global arts programmes that meet the specific needs of the country while also providing value to UK arts and creative industry organisations.   </li><li>Through ongoing relationships with Global arts colleagues, builds and maintains good understanding of UK arts and creative industry sector priorities.</li><li>Identifies opportunities for the UK Arts sector to work in and collaborate with peers in country</li></ul> Leadership & management <ul><li>Provides specialist input and design to help ensure activities under the Arts global programmes are relevant to the Arts and creative industry sectors in country.</li><li>Actively collaborates with colleagues in Arts global teams on programmes.</li><li>Manages Arts activities day-to-day ensuring global standards on programme and contract management are achieved. </li></ul><ul><li>Actively works to mainstream EDI and become anti-racist in our cultures and practices within our organisation and in our programmes.  </li></ul> Strategy and/or planning <ul><li>Contributes to planning process for country arts portfolio within region</li><li>Develops and nurtures internal relationships to ensure strategic objectives are aligned, understood and achieved</li><li>Considers the role of digital products, services and channels in optimising the impact and sustainability of the portfolio, working with regional marketing and digital colleagues.</li></ul> Relationship & Stakeholders <ul><li>Maintains partner relationships relevant to the Arts, and wider cultural sectors, to maintain a strong understanding of relevant themes and issues in the arts and creative industries.</li><li>Builds and maintains a broad, diverse and dynamic network of key creative and cultural sector representatives in country.</li></ul> Brand and market positioning <ul><li>Promotes the diversity of the UK arts and creative industries sector in country</li><li>Ensures British Council’s value proposition and support to the UK arts sector in country is clear and communicated and that our reputation for quality and as a valued not-for-profit partner remains high and contributes to our mission.</li><li>Contributes to the development of internal and external communications materials to highlight impactful stories from the country Arts portfolio</li></ul> Programme management <ul><li>Manages finances of small projects and activities in the Arts portfolio and will flag up issues promptly</li><li>Manages issues with internal and external partners and stakeholders and escalates them when necessary</li><li>Holds delivery partners, team members and consultants to account for agreed deliverables</li></ul> Role specific knowledge and experience: Essential: <ul><li>Good knowledge and understanding of current trends and practices in at least one sector of the arts and creative industries in the country</li><li>Experience of working on national arts/ creative industry projects </li></ul>+Language Requirements: The British Council systems and global processes operate in English. Written and verbal proficiency in English is required. Desirable: <ul><li>Understanding and appreciation of current arts trends and practices in the UK </li><li>Experience of working on international arts projects  </li></ul> Closing Date:   Applications will close on 12 August 2026 at 21:59 UK Time You must have the legal right to work in Jordan at the time of application. Important Information: <ul><li>Business unit: Cultural Engagement</li><li>Pay Band: 6</li><li>Gross salary: JOD 1 002</li><li>Country/Location: Amman, Jordan</li><li>Contract Type: Two (2) Years Fixed Term</li></ul>Requirements: Please note that candidates must have the pre-existing, legal right to work in Jordan. Mobility / relocation / visa sponsoring support will not be provided. British Council supports working in new ways such as hybrid working, subject to full approval by line management and conditional upon our ability to provide the appropriate level of service.  This may not be appropriate for all roles but can be explored at interview. A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والفهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول حول العالم. لمدة 90 عامًا شكلنا مستقبلاً أكثر إشراقاً من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. نعمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم، ونحن على الأرض في أكثر من 100 دولة. نحن نتواصل. نحن نلهم. الدور: سيقوم مدير الفنون بتنفيذ الأنشطة في البلد والتي يتم تقديمها من خلال أحد أو كلا برنامجَي الفنون العالميين: الفنون في العمل والنمو الإبداعي. قد يعملون مع فريق صغير في البلد ويديرون علاقات شركاء القطاع وأصحاب المصلحة. كما سيبنُون العلاقات والعمل باقتران مع نظرائهم في بلدان أخرى وعبر شبكة الفنون العالمية، غالباً بالتعاون في برامج عالمية المسؤوليات الرئيسية، ولكن ليست حصرية بما يلي: خبرة القطاع/الموضوع <ul><li>يستخدم معرفته الخاصة بقطاع الفنون والصناعات الإبداعية في البلد، والذكاء والمعلومات من شركاء القطاع الآخرين، لدعم تنفيذ برامج الفنون العالمية التي تلبي الاحتياجات الخاصة للبلد مع توفير قيمة لهيئات الفنون والصناعات الإبداعية البريطانية.</li><li>من خلال العلاقات المستمرة مع زملاء الفنون العالمية، يبني فهمًا جيدًا لأولويات قطاع الفنون والصناعات الإبداعية في المملكة المتحدة ويحتفظ به.</li><li>يحدد فرص لقطاع الفنون البريطاني للعمل والتعاون مع نظرائه في البلد</li></ul> القيادة والإدارة <ul><li>يوفر مدخلات تصميمية متخصصة للمساعدة في ضمان أن تكون الأنشطة ضمن برامج الفنون العالمية ذات صلة بقطاعات الفنون والصناعات الإبداعية في البلد.</li><li>يتعاون بنشاط مع زملائه في فرق الفنون العالمية في البرامج.</li><li>يدير أنشطة الفنون يوميًا لضمان تحقيق المعايير العالمية في إدارة البرنامج والعقد.</li></ul><ul><li>يعمل بنشاط على إدماج مبدأ الشمولية والتنويع والمساواة ومكافحة العنصرية في ثقافتنا وممارساتنا داخل منظمتنا وفي programs.</li></ul> الاستراتيجية و/أو التخطيط <ul><li>يساهم في عملية التخطيط لمحفظة فنون البلد ضمن المنطقة</li><li>يطور ويغذي العلاقات الداخلية لضمان اتساق الأهداف الاستراتيجية وفهمها وتحقيقها</li><li>ينظر في دور المنتجات الرقمية والخدمات والقنوات في تعزيز أثر المحفظة واستدامتها، بالتعاون مع زملاء التسويق الرقمي والإقليميين.</li></ul> العلاقات وأصحاب المصلحة <ul><li>يحافظ على العلاقات مع الشركاء ذات الصلة بالفنون والقطاعات الثقافية الأوسع، للحفاظ على فهم قوي للمواضيع والقضايا ذات الصلة في الفنون والصناعات الإبداعية.</li><li>يبني ويحافظ على شبكة واسعة ومتنوعة وديناميكية من ممثلي القطاعات الإبداعية والثقافية في البلد.</li></ul> العلامة التجارية ووضع السوق <ul><li>يعزز تنوع قطاع الفنون والصناعات الإبداعية في البلد</li><li>يتأكد من وضوح عرض قيمة المجلس البريطاني ودعمه لقطاع الفنون البريطاني في البلد وأن سمعتنا للجودة وشراكتنا غير الربحية ذات قيمة عالية وتساهم في مهمتنا.</li><li>يسهم في تطوير مواد الاتصالات الداخلية والخارجية لإبراز قصص مؤثرة من محفظة فنون البلد</li></ul> إدارة البرنامج <ul><li>يدير ميزانية المشاريع الصغيرة والأنشطة في محفظة الفنون وسيعلِم عن القضايا مبكرًا</li><li>يدير القضايا مع الشركاء وأصحاب المصلحة داخليًا وخارجيًا ويصعّدها عند الضرورة</li><li>يحمل شركاء التنفيذ وأعضاء الفريق والمستشارين مسؤولين عن النتائج المتفق عليها</li></ul> المعرفة والخبرة الخاصة بالدور: أساسي: <ul><li>معرفة وفهم جيدة للاتجاهات والممارسات الحالية في على الأقل قطاع واحد من الفنون والصناعات الإبداعية في البلد</li><li>خبرة بالعمل في مشاريع وطنية للفنون/ الصناعات الإبداعية</li></ul>المتطلبات اللغوية: أنظمة المجلس الثقافي البريطاني تعمل باللغة الإنجليزية. الإتقان الكتابي والشفوي للإنجليزية مطلوب. مفضل: <ul><li>فهم وتقدير للاتجاهات والممارسات الفنية الحالية في المملكة المتحدة</li><li>خبرة في العمل على مشاريع فنية دولية</li></ul> تاريخ الإغلاق:   ستغلق التقديمات في 12 أغسطس 2026 في 21:59 بالتوقيت البريطاني يجب أن تكون لديك الحق القانوني في العمل في الأردن وقت التقديم. معلومات مهمة: <ul><li>وحدة الأعمال: المشاركة الثقافية</li><li>شريحة الراتب: 6</li><li>الراتب الإجمالي: 1,002 د.أ.</li><li>البلد/الموقع: عمّان، الأردن</li><li>نوع العقد: عقد محدد لمدة سنتين</li></ul>المتطلبات: يرجى ملاحظة أن المرشحين يجب أن يكون لديهم الحق القانوني المسبق للعمل في الأردن. لن يتم توفير دعم النقل/الانتقال/الفيزا. يدعم المجلس الثقافي البريطاني العمل بطرق جديدة مثل العمل بنظام هجين، رهناً بالموافقة الكاملة من الإدارة وتحت شرط قدرتنا على توفير المستوى المناسب من الخدمة. قد لا يكون هذا مناسباً لجميع الأدوار، ولكنه يمكن استكشافه أثناء المقابلة. بناء وتواصل المملكة المتحدة في عالم أكثر ارتباطاً وثقة. بيان المساواة والتنوع والشمول نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بالطلبات من جميع شرائح المجتمع، بما أننا نؤمن أن قوة العمل المتنوعة تضيف عمقاً لعملنا. المجلس الثقافي البريطاني صاحب عمل يلتزم بإتاحة فرص الوظيف للمعوقين. يساهم برنامج تمكين المعوقين في تحدي المواقف وزيادة فهم الإعاقة وضمان اختيار الموظفين من أوسع مجموعة ممكنة من المواهب. نضمن مقابلة للمتقدمين المعاقين الذين يستوفون متطلبات الدور الحد الأدنى. نرحب بمناقشات حول المتطلبات أو التعديلات لتمكين المشاركة والمشاركة في عملنا وأنشطتنا. بيان الحماية يؤكد المجلس الثقافي البريطاني حماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. نؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في كل مكان في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال كما نص عليه في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل للأمم المتحدة لعام 1989. سيتم الاعتماد على فحص دقيق للوضع قبل التعيين في المناصب التي تتضمن مشاركة مباشرة مع فئات ضعيفة وفقًا للوائح القانونية وبسياسات حماية المجلس الثقافي البريطاني للبالغين والأطفال. إذا واجهت أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org </div>

5 to 10 years Naukri Gulf

Regional Rehabilitation Specialist - Mashriq

On-site - Jordan - Jordan 4 August 2026

Engineering

This position is priority reserved for internal staff until midnight on Tuesday 18 August 2026. Mission: 12 months Place: Amman - Jordan Starting: September 2026 Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has run development & humanitarian projects in more than 55 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 200 million euros, with 4,000 employees worldwide At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation.JOB CONTEXT: HI s Regional Programme (Mashriq) coordinates missions in 4 different countries (Egypt, Jordan, Lebanon, and Syria). The programme is covering the full mandate of HI emergency, mine action and development with a strong focus on continuum and resilience. The program has a total volume expected for 2026 of 12M Euros with 300 staff. The main sectors of intervention are integrated rehabilitation and MHPSS, inclusive education, Economic inclusion including basic needs and economic recovery), Humanitarian mines actions and Inclusive Humanitarian Actions/Inclusive governance. Education is one of the core sector of intervention in most of the countries within the region. HI currently implements inclusive education projects in Jordan, Lebanon and Syria, while seeking to develop interventions in Egypt. In Syria, HI is supporting Education in Emergencies (EiE) partners (international INGOs and local NGOs) to make their EiE intervention inclusive of children with disabilities, through a mix approach of technical capacity building to partners and direct operational support to children with disabilities and their caregivers. YOUR MISSION:  Based on the evolution of the context in the region, the Regional Rehabilitation Specialist will have to support the development of the Operational strategy and the revision of the sectorial strategy developed in the previous years to be adapted to the evolution of the context, especially in Lebanon. Under the line management of the Technical Head of Program (THoP), you contribute to the implementation of the mandate of HI and the operational strategy of HI MASHRIQ program in your field of expertise, while respecting the HI DGA policy. You ensure optimal quality and impact of the projects implemented in the countries, through a delegation system with appropriate control mechanisms. You share with all HI managers the responsibility of a sound management and successful functioning of the global organization. The post holder leverages expertise in Rehabilitation to offer strategic and/or operational support to the countries in MASHRIQ (Lebanon, Palestine, Jordan, Egypt, and Syria), according to needs jointly defined with the THoP and the Global Specialist.Mission 1: Expertise<ul><li>1.1 Contributes to the regional strategies and countries mission strategies when relevant in line with the global strategies</li><li>1.2 Ensure technical support to projects in line with the global technical frameworks and standards on Rehabilitation</li><li>1.3 Support the design and contextualization of technical tools, training, materials and other relevant documents, and disseminate them among the mission/humanitarian regional community (as needed) upon prior validation by the relevant HQ Technical Specialists.</li><li>1.4 Ensure technical learning from projects</li><li>1.5 Ensure the control & monitoring of the technical quality and the relevance of HI s activities in the Programmers under Rehabilitation activities</li><li>1.6 Ensure compliance of the technical proposition with nexus stakes</li><li>1.7 Contributes to the development of research and innovation projects at country and region level, when relevant, in the MHPSS expertise.</li><li>1.8 Contribute to the Technical Divisions professional channel animation</li></ul>Mission 2: Influence<ul><li>Contribute to the local external prestige and influence of HI s expertise in the field of expertise and foster technical partnerships between HI and other actors.</li></ul>Mission 3: Business Development<ul><li>Ensure the development of major opportunities or new projects in the region in Rehabilitation sector. Be up-to date on the last international practices and directions and opportunities under his sectorial scope. Use this knowledge to guide the mission towards new and more relevant and efficient technical programming. Ensure relevance of technical practices at project design stage and on strategy development.</li></ul>Mission 4: Emergency preparedness and response<ul><li>Contribute to the support or implementation of emergency preparedness actions in the region and, during an emergency, adapts his/her working modality to contribute to an effective HI humanitarian response.</li></ul>CHARACTERISTICS OF THE POSITION: The position will require the postholder to travel between the countries of the region and be able to move easily.Desired Candidate ProfileYou hold an advanced degree in Physiotherapy, Occupational Therapy, Physical Medicine and Rehabilitation, You have a minimum of 5 years experience between international development and emergency and post crisis environments, in technical position, You have proven experience in complex environments as well as in collaboration with national rehabilitation actors at all levels (from services to central and international levels), You have strong strategic analytical skills; capacity to establish clear frameworks, rules and limits, You have strong experience in capacity building techniques with adults, using different pedagogical models. You like working as part of a team/network, cooperating.

هذا المنصب محجوز أولويا للموظفين الداخليين حتى منتصف الليل يوم الثلاثاء 18 أغسطس 2026. المهمة: 12 شهراً المكان: عمان - الأردن البدء: سبتمبر 2026 تتسم منظمة هذي بإنسانية وشمولية بأنها منظمة مساعدات مستقلة ومحايدة تعمل في سياقات الفقر والاستبعاد والنزاع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقات والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتشهد لتلبية احتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروف حياتهم وتعزيز الاحترام لكرامتهم وحقوقهم الأساسية. منذ إنشائها في 1982، نفذت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت للعديد من الحالات الطارئة. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، و4,000 موظف حول العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الإشراك والتنوع ضمن منظمتنا. لهذا السبب نتبنى سياسة لتمكين ذوي الإعاقة لتشجيع الشمول والدمج. يرجى الإشارة إذا كنت تحتاج أي تسهيلات خاصة، حتى في المقابلة الأولى. لمزيد من المعلومات حول المنظمة.سياق الوظيفة: ينسّق برنامج HI الإقليمي (المشرق) المهمات في أربع دول مختلفة (مصر، الأردن، لبنان، وسوريا). يغطي البرنامج ولاية HI الطارئة والعمل اليمني والتنموي مع تركيز قوي على الاستمرارية والمرونة. حجم البرنامج المتوقع لعام 2026 يبلغ 12 مليون يورو و300 موظف. القطاعات الرئيسية للتدخل هي إعادة التأهيل المتكاملة وMHPSS، والتعليم الشامل، والشمول الاقتصادي بما في ذلك الاحتياجات الأساسية والتعافي الاقتصادي)، وأعمال مناقصات إنسانية للألغام وأعمال إنسانية شاملة/حوكمة شاملة. التعليم هو أحد القطاعات الأساسية في معظم الدول داخل المنطقة. حالياً ينفذ HI مشاريع تعليم شامل في الأردن ولبنان وسوريا، مع السعي لتطوير تدخلات في مصر. في سوريا، يدعم HI شركاء التعليم في حالات الطوارئ (EiE) من المنظمات الدولية وغير الحكومية المحلية لجعل تدخل EiE شاملاً للأطفال ذوي الإعاقات، من خلال مزيج من بناء القدرات الفنية للشركاء والدعم التشغيلي المباشر للأطفال ذوي الإعاقة ومقدّريهم. مهمتك:  استناداً إلى تطور السياق في المنطقة، سيضطلع اختصاصي إعادة التأهيل الإقليمي بدعم تطوير الاستراتيجية التشغيلية ومراجعة الاستراتيجية القطاعية التي طُورت في السنوات السابقة لتتكيف مع تطور السياق، خاصة في لبنان. تحت الإشراف الفني لرئيس البرنامج (THoP)، ستساهم في تنفيذ ولاية HI والاستراتيجية التشغيلية لبرنامج HI MASHRIQ في مجال اختصاصك، مع احترام سياسة HI DGA. ستضمن جودة وتأثيراً مثالياً للمشروعات المنفذة في الدول، من خلال نظام تفويض مع آليات تحكم مناسبة. تشارك مع جميع مديري HI مسؤولية إدارة سليمة ووظيفة ناجحة للمنظمة العالمية. يستفيد حامل المنصب من خبرته في إعادة التأهيل لتقديم دعم استراتيجي و/أو تشغيلي للدول في المشرق (لبنان وفلسطين والأردن ومصر وسوريا)، وفقاً للاحتياجات المحدّدة مع THoP والمسؤول العالمي.المهمة 1: الخبرة<ul><li>1.1 يساهم في استراتيجيات الإقليم والمهام في الدول عند وجودها بما يتماشى مع الاستراتيجيات العالمية</li><li>1.2 توفير دعم تقني للمشروعات بما يتماشى مع الأطر التقنية العالمية ومعايير إعادة التأهيل</li><li>1.3 دعم تصميم وتوطين الأدوات التقنية والتدريب والمواد والوثائق ذات الصلة ونشرها بين مجتمع الإقليمي/الإنساني حسب الحاجة وبموافقة مُسبقة من الأخصائيين التقنيين الرؤساء المعنيين.</li><li>1.4 ضمان التعلم التقني من المشاريع</li><li>1.5 ضمان مراقبة الجودة الفنية وملاءمة أنشطة HI في برامج إعادة التأهيل</li><li>1.6 ضمان امتثال المقترح الفني لمخاطر النِّسَق</li><li>1.7 المساهمة في تطوير مشاريع البحث والابتكار على مستوى البلد والمنطقة، عند الحاجة، في خبرة MHPSS.</li><li>1.8 المساهمة في تحريك قناة divisions الفنية المهنية</li></ul>المهمة 2: التأثير<ul><li>المساهمة في السمعة الخارجية المحلية وتأثير خبرة HI في المجال وتعزيز الشراكات الفنية بين HI والجهات الأخرى.</li></ul>المهمة 3: تطوير الأعمال<ul><li>ضمان تطوير فرص رئيسية أو مشاريع جديدة في المنطقة في قطاع إعادة التأهيل. مواكبة آخر الممارسات والاتجاهات الدولية والفرص ضمن مجاله. استخدام هذه المعرفة لقيادة المهمة نحو برمجة تقنية جديدة وذات صلة وكفاءة. ضمان ملاءمة الممارسات التقنية في مرحلة تصميم المشروع وعلى مستوى تطوير الاستراتيجية.</li></ul>المهمة 4: الاستعداد والتدخل في حالات الطوارئ<ul><li>المساهمة في دعم أو تنفيذ إجراءات الاستعداد للطوارئ في المنطقة، وخلال حالة طوارئ، يكيف أسلوب عمله ليُسهِم في استجابة إنسانية HI فعالة.</li></ul>سمات الوظيفة: ستتطلب هذه الوظيفة من حاملها السفر بين دول المنطقة والقدرة على التنقل بسهولة.ملف المرشح المطلوبلديك درجة متقدمة في العلاج الطبيعي، العلاج الوظيفي، الطب الفيزيائي وإعادة التأهيل، لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات بين التنمية الدولية والظروف الطارئة وما بعد الأزمة، في منصب تقني، لديك خبرة مثبتة في بيئات معقدة وكذلك في التعاون مع جهّات إعادة التأهيل الوطنية على جميع المستويات (من الخدمات إلى المستويات المركزية والدولية)، لديك مهارات تحليل استراتيجية قوية؛ القدرة على وضع أطر واضحة، وقوانين وحدود، لديك خبرة قوية في تقنيات بناء القدرات مع البالغين، باستخدام نماذج تعليمية مختلفة. تحب العمل كجزء من فريق/شبكة، وتتعاون.

7 to 12 years Naukri Gulf

Project Architect

On-site - Jordan - Jordan 21 July 2026

Other

Day to day involvement in development of project design activities and production from the early stage design, through technical design development, to the construction documentation. Design Management and Team Leadership: Adhere to project deadlines. Maintain the design quality standards. Deliver the projects under the guidance Senior Architect (SA) and/or Design Manager (DM) while providing technical support to Design Architects / Architects. Participate in the implementation of the project execution plan. Communicate when needed with project stakeholders (clients, consultants, contractors) to manage expectations and drive success. Participate in the preparation of the projects list of deliverables. Design & Technical Expertise: Contribute to preparation of project/s concept design preparation including but not limited to: Design Delivery plan (Assist SA/DM/SDM) Design Management Plan (Assist SA/DM/SDM) Presentation/s Drawings and reports Collaborate with SA on complex design challenges and ensure technical feasibility. Develop project deliveries while maintaining high quality design documents and construction drawings. Develop project list of deliverables in line with the project contract brief. Assist in the review of code compliances and materials/ systems selection. Participate in the design coordination process within Architecture team and with other disciplines (in house or external design partners: civil, structure, MEP, ID, Landscape, vertical transportation, & other specialists consultant) Develop project BIM Models and production of Design documents/reports. Maintain the models BIM quality level in coordination with the BIM Coordinator / Manager. Implement successfully the project of the BIM Execution plan. Accountable for successful project delivery meeting the targeted deadlines. Accountable for maintaining the project deliverables Quality. Accountable for efficient planning and utilization of project s man hours assigned by team leader Communication and Collaboration: Fluency in spoken and written communication Active participation in internal meetings, presentations, and workshops. Building strong relationships with team members. Promoting and maintaining collaborative environment in the office. Department Operations: Maintain professional code of conduct in line with the company s ethics. Collaborate effectively with other disciplines and external consultants. Participate in Knowledge sharing and skills development. Develop partial ownership approach to assigned projects under guidance of SA/DM. Lead mentoring of younger team members in coordination with HoD directions.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s in architecture with good experience.</li><li>Minimum of [7] years of experience in architectural design, at least practicing PA responsibilities for 2 years.</li><li>Strong understanding of architectural design principles, Project Delivery, and basics of building codes.</li><li>Minimum of 3 years experience in GCC region.</li><li>Excellent communication, collaboration, and interpersonal skills.</li><li>Proficient in BIM process, implementation and workflows.</li></ul>

المشاركة اليومية في تطوير أنشطة تصميم المشروع والإنتاج من مرحلة التصميم المبكرة، مروراً بتطوير التصميم الفني، إلى وثائق البناء. إدارة التصميم وقيادة الفريق: الالتزام بمواعيد المشروع. الحفاظ على معايير جودة التصميم. تسليم المشاريع تحت إشراف المعماري الرئيسي (SA) و/أو مدير التصميم (DM) مع توفير الدعم الفني لمعمين التصميم / المعماريين. المشاركة في تنفيذ خطة تنفيذ المشروع. التواصل عند الحاجة مع أصحاب المصلحة في المشروع (العملاء، الاستشاريين، المقاولين) لإدارة التوقعات وتحقيق النجاح. المشاركة في إعداد قائمة التسليم للمشروعات. التصميم والخبرة الفنية: الإسهام في إعداد تصميم المفاهيم للمشروع/المشروعات بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: خطة تقديم التصميم (مساعدة SA/DM/SDM) خطة إدارة التصميم (مساعدة SA/DM/SDM) العروض/الرسومات والتقارير التعاون مع SA في تحديات التصميم المعقد وضمان جدوى تقنية. تطوير تسليمات المشروع مع الحفاظ على مستندات تصميم عالية الجودة ورسومات البناء. تطوير قائمة تسليم المشروع بما يتماشى مع ملخص عقد المشروع. المساعدة في مراجعة الامتثال للكود ومواد/اختيار الأنظمة. المشاركة في عملية تنسيق التصميم ضمن فريق الهندسة المعمارية ومع تخصصات أخرى (داخل المكتب أو شركاء التصميم الخارجيين: مدني، هيكل، MEP، ID، المناظر الطبيعية، النقل الرأسي، ومستشارين متخصصين آخرين). تطوير نماذج BIM للمشروع وإنتاج وثائق/تقارير التصميم. الحفاظ على مستوى جودة نماذج BIM بالتنسيق مع منسق BIM / مدير BIM. تنفيذ بنجاح مشروع خطة التنفيذ BIM. مسؤول عن التسليم الناجح للمشروع وتحقيق الأهداف الزمنية المستهدفة. مسؤول عن الحفاظ على جودة تسليمات المشروع. مسؤول عن التخطيط الفعال واستخدام ساعات العمل البشرية للمشروع المعينة من قبل قائد الفريق. التواصل والتعاون: الطلاقة في التواصل اللفظي والكتابي. المشاركة الفعالة في الاجتماعات الداخلية والعروض وورش العمل. بناء علاقات قوية مع أعضاء الفريق. تعزيز والحفاظ على بيئة تعاونية في المكتب. عمليات القسم: الحفاظ على مدونة سلوك مهنية بما يتماشى مع أخلاقيات الشركة. التعاون بشكل فعال مع تخصصات أخرى والاستشاريين الخارجيين. المشاركة في مشاركة المعرفة وتطوير المهارات. تطوير نهج الملكية الجزئية للمشروعات المعينة تحت إشراف SA/DM. قيادة توجيه الأعضاء الأصغر سناً من الفريق بالتنسيق مع توجيهات رئيس القسم.المرشح المرغوب فيه<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية مع خبرة جيدة.</li><li>حد أدنى من [7] سنوات من الخبرة في التصميم المعماري، وعلى الأقل ممارسة مسؤوليات PA لمدة سنتين.</li><li>فهم قوي لمبادئ التصميم المعماري، تسليم المشاريع، وأساسيات الأكواد المعمارية.</li><li>الحد الأدنى من 3 سنوات خبرة في منطقة GCC.</li><li>مهارات اتصال وتعاون وتفاعل شخصية ممتازة.</li><li>إتقان عملية BIM والتنفيذ وتدفقات العمل.</li></ul>

3 to 8 years Naukri Gulf

Protection Project Officer

On-site - Jordan - Jordan 21 July 2026

Human Resources

Position Title: Project Officer (Protezione) / Protection Project OfficerDuty Station(s): Amman - JordanPeriod: 12 monthsMonthly Gross Range salary: 2.496-2.750 EuroTipo di contratto / Contract: Contratto di collaborazione / Contract of CollaborationDonor: AICS (Italian Agency for Development Cooperation)Closing date of the vacancy: 31/07/2026 (evaluation on a rolling basis)Line Manager: Relevant Program Desk OfficerCoordination: Head of Programs HQ; CR Jordan Syria; Jordan Desk Officers (program and Admin)Project brief: The project is funded by the Italian Cooperation Agency (AICS) . The project seeks to promote the protection of the most vulnerable groups among refugees and host communities in the governorates of Zarqa, Amman, Mafraq, and Irbid in Jordan, through an integrated framework of protection, assistance, empowerment, and social inclusion, with a focus on women, girls, children, and persons with disabilities. The activities planned will address protection needs at the individual, group, and community levels, providing support and opportunities for economic empowerment, while working to strengthen the protection capacities of local communities. Through a collaborative and integrated approach, the partners will strive to generate positive and lasting impacts, while seeking to alleviate the immediate effects of the ongoing emergency, ensuring the safety and fundamental rights of vulnerable populations, preventing violence, abuse, and discrimination, and strengthening communities capacity to recognize and respond to protection needs.Organization setting : the appointed Project Officer will report to the Program, Protection and Administrative Desk Officers for matters related to the day-to-day management of his/her tasks, and to the Country Representative for legal and security issues.Key Duties and Responsibilities:Project Cycle Management<ul><li>Oversee the on-site execution of project planning, implementation, and monitoring activities, ensuring they comply with the procedures of UPP and donor guidelines.</li><li>Lead coordination and maintain regular updates on Project Cycle Management (PCM) tools</li><li>Supervising and reviewing the monitoring and evaluation plan (MEAL), activities, tools, and results.</li><li>Support implementing partners in preparing periodic technical reports on project progress, administrative management, and impact assessment, in accordance with UPP program tools and donor guidelines.</li><li>Supervise, train and mentor project staff, in coordination with technical teams to deliver prevention and response activities.</li><li>Devise and execute capacity building project plans including managing technical expert/trainers and local staff in coordination with CR, Protection Desk and technical specialists.</li><li>In coordination with implementing partners, prepare project financial reports, with support from the local Finance Officer and administrative HQ office in Rome.</li><li>Oversee the implementation of project visibility and communication activities, in liaison with the communications office in Rome and with donor structures in the field.</li><li>Carrying out regular field visits to supervise the implementation of the activities.</li><li>Lead on the preparation of possible project modification requests to the donor.</li><li>Maintain regular coordination with the Consortium focal points and with the Italian Agency for Development Cooperation.</li><li>Lead field efforts in the development of proposals, budgets, and concept notes in coordination with HQ Desk Officers.</li><li>Contribute to the formulation of the national strategy for the respective area of intervention.</li><li>Ensure UPP Code of Conduct, Policies and guidelines are applied to UPP ETS, partners and contractors including Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) and Child Safeguarding, Anti-Fraud and Corruption.</li><li>Supervising the correct implementation of UPP and partners project FRCM and safeguarding as well as maintaining up to date risks and programme adaptations in line with do no harm principle in coordination with MEAL and Protection teams.</li></ul>Financial and Administrative management<ul><li>Manage project financial resources in line with UPP procedures, donor requirements, and approved budgets, coordinating with Admin to ensure timely fund availability and supporting technical staff on financial matters.</li><li>Ensure timely procurement of goods and services for project activities, coordinating with the Logistics department to guarantee compliance with internal and donor procurement rules.</li><li>Contributing in the selection of local or international staff to deploy in the project, in coordination with HR Department and in line with the procedures provided by UPP HR Manual.</li><li>Managing project staff according to UPP Staff Handbook and coordinating staff movements.</li><li>Managing partnerships in line with MoU and UPP CR and HQ guidance and Policies.</li><li>Support activities to secure co-financing and ensure the long-term sustainability of Un Ponte Per ETS's mission in Jordan, including complementary project actions.</li></ul>Reporting<ul><li>Ensuring complete and accurate quarterly, interim and final reports are submitted timely according to donor s requirements. If needed, write further periodic reports for internal and external use.</li><li>Overseeing financial reporting in a timely and accurate manner in coordination with the Admin department.</li><li>Guaranteeing quality reporting from partners is timely and accurate.</li><li>Ensuring that the overall relevant project documentation (legal, financial, HR, MEAL, etc.) is compliant with UPP standards, up to date, accurate, well stored and organized, available, and easy to consult at any time.</li></ul>Coordination<ul><li>Maintain consistent coordination with partners, contractors, and stakeholders via regular meetings, field visits, and active information sharing.</li><li>Ensure continuous, accurate, and collaborative communication across operational, technical (i.e. Protection), and HQ teams, guaranteeing timely availability of information on project progress, critical events, bottlenecks, and financial updates.</li><li>Participation in coordination meetings and relevant clusters and working groups of interest concerning the project s activities.</li><li> </li><li>.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Master's degree (Political Science/International Relations; International Cooperation and Development; Social Sciences, Africa, Asian, or Arab Studies; Economics/Development Economics; Law/International Law, or related fields).</li><li>At least 3 years since graduation.</li><li>At least 2 years of experience in similar roles at other Italian or international NGOs.</li><li>At least 1 year of work experience in managing emergency projects in developing countries or other countries potentially eligible for such interventions.</li><li>Proven communication and behavioral skills to work directly with affected communities and local partners;</li><li>Experience in the administrative and accounting management of projects.</li><li>Excellent knowledge of project cycle management.</li><li>Knowledge of the guidelines of major funding agencies (MAECI, EU, AICS, UN, etc.).</li><li>English language proficiency at least at CEFR level B2; Italian language proficiency at least at CEFR level B2.</li><li>Excellent knowledge of computer software (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)</li><li>UPP requires criminal background check certificate (released max 3 months before the date of job offer) to confirm a job offer. We are aware that in some countries the release of criminal background certificate by the competent authorities might require several weeks. However, UPP runs selections to deploy staff in emergency programs and time-lapse between job offer and field deployment is often very short. Thus, we kindly ask all candidates to get prepared on time and be able to submit their certificate promptly in case of success in the selection.</li><li>Proven experience and knowledge of protection programs</li><li>Previous experience working in tight coordination with local CSOs</li><li>Previous experience in the Jordanian context or Syrian refugee crisis context</li><li>A fluent level of Arabic</li><li>Ability to solve problems and proactivity</li><li>Excellent reactivity and flexibility in all circumstances</li><li>Regional and cultural knowledge and sensitivity</li></ul>

المسمى الوظيفي: ضابط مشروع (Protezione) / ضابط حماية المشروعمحل العمل/المواقع: عمّان - الأردنالفترة: 12 شهرًاالراتب الإجمالي الشهري النطاق: 2.496-2.750 يورونوع العقد / Contract: عقد تعاون / Contract of Collaborationالجهة الممولة: الوكالة الإيطالية للتعاون الإنمائي (AICS)تاريخ إغلاق الوظيفة الشاغرة: 31/07/2026 (التقييم بشكل متواصل)المدير المباشر: مسؤول مكتب البرنامج/الحماية والإدارة المعنيالتنسيق: رئيسة/رئيس برامج HQ؛ CR الأردن سوريا؛ موظفو مكاتب الأردن (البرنامج والإدارة)ملخص المشروع: يمول المشروع من قبل وكالة التعاون الإيطالي (AICS). يهدف المشروع إلى تعزيز حماية الفئات الأكثر عرضة للانتهاك بين اللاجئين والمجتمعات المضيفة في محافظات الزرقاء، عمّان، المفرق، وإربد في الأردن، من خلال إطار متكامل للحماية والمساعدة والتمكين والدمج الاجتماعي، مع تركيز على النساء والفتيات والأطفال وذوي الإعاقة. ستتناول الأنشطة المخطط لها احتياجات الحماية على المستويات الفردية والجماعية والمجتمعية، وتقديم الدعم وفرص التمكين الاقتصادي، مع العمل على تعزيز قدرات الحماية لدى المجتمعات المحلية. من خلال نهج تعاوني ومتكامل، سيعمل الشركاء على تحقيق تأثيرات إيجابية ودائمة، مع السعي لتخفيف الآثار الفورية للطوارئ المستمرة، وضمان أمان وحقوق vulnerable، ومنع العنف والإساءة والتمييز، وتعزيز قدرة المجتمع على معرفة وتلبية احتياجات الحماية.إعداد المنظمة: سيقدم الضابط المعين تقاريره إلى مكتب البرنامَج والحماية والإدارة وفقاً لمعاملات إدارة يوم-إلى-يوم، وإلى ممثل البلد في القضايا القانونية والأمنية.المهام والمسؤوليات الأساسية:إدارة دورة المشروع<ul><li>الإشراف على تنفيذ التخطيط والتنفيذ والمراقبة في الميدان بما يتوافق مع إجراءات UPP وإرشادات المانحين.</li><li>قيادة التنسيق وتحديثات منتظمة حول أدوات دورة المشروع (PCM)</li><li>الإشراف ومراجعة خطة الرصد والتقييم (MEAL)، الأنشطة، الأدوات، والنتائج.</li><li>دعم الشركاء المنفذين في إعداد تقارير تقنية دورية عن تقدم المشروع والإدارة الإدارية وتقييم الأثر، وفقًا لأدوات برنامج UPP وإرشادات المانحين.</li><li>الإشراف وتدريب وتوجيه موظفي المشروع، بالتنسيق مع الفرق الفنية لتنفيذ أنشطة الوقاية والاستجابة.</li><li>تصميم وتنفيذ خطط بناء القدرات للمشروع بما في ذلك إدارة الخبراء/المدربين والفريق المحلي بالتنسيق مع CR و-P Protection Desk والمتخصصين الفنيين.</li><li>بالتنسيق مع الشركاء المنفذين، إعداد تقارير مالية للمشروع، بدعم من موظف المالية المحلي ومكتب الإدارة HQ في روما.</li><li>الإشراف على تنفيذ أنشطة الرؤية والاتصال بالمشروع، بالتعاون مع مكتب الاتصالات في روما وبِالهيئات المانحة في الميدان.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة للإشراف على تنفيذ الأنشطة.</li><li>القيادة في إعداد طلبات تعديل محتملة للمشروع للمانح.</li><li>الحفاظ على تنسيق منتظم مع نقاط اتصال التكتل ومع الوكالة الإيطالية للتعاون الإنمائي.</li><li>قيادة الجهود الميدانية لتطوير مقترحات وميزانيات وملاحظات مفاهيمية بالتنسيق مع موظفي HQ Desk.</li><li>المساهمة في صياغة الاستراتيجية الوطنية للمجال المعني بالتدخل.</li><li>التأكد من تطبيق مدونة قواعد السلوك، والسياسات، والإرشادات الخاصة بـ UPP على ETS والشركاء والمتعاقدين بما فيها الوقاية من الاستغلال الجنسي والاعتداء (PSEA) وحماية الأطفال، ومكافحة الاحتيال والفساد.</li><li>الإشراف على التنفيذ الصحيح لمشروعي FRCM والحماية لدى UPP والشركاء، مع الحفاظ على تحديث المخاطر وتكييف البرنامج بما يتماشى مع مبدأ عدم الإيذاء بالتنسيق مع فرق MEAL والحماية.</li></ul>الإدارة المالية والإدارية<ul><li>إدارة الموارد المالية للمشروع وفق إجراءات UPP، ومتطلبات المانحين، والميزانيات المعتمدة، بالتنسيق مع الإدارة لضمان توافر الأموال في الوقت المناسب ودعم الموظفين الفنيين في الجوانب المالية.</li><li>ضمان الشراء في الوقت المناسب للبضائع والخدمات للأنشطة، بالتنسيق مع قسم اللوجستيات لضمان الامتثال لقواعد الشراء الداخلية وقيود المانحين.</li><li>المساهمة في اختيار موظفين محليين أو دوليين للنزول إلى المشروع، بالتنسيق مع قسم الموارد البشرية وبما يتماشى مع الإجراءات الواردة في دليل شؤون موظفي UPP.</li><li>إدارة موظفي المشروع وفق دليل موظفي UPP وتنسيق تحركات الموظفين.</li><li>إدارة الشراكات بما يتماشى مع اتفاقية MoU وإرشادات وسياسات UPP CR وHQ.</li><li>دعم الأنشطة لضمان المشاركة في تمويل مشترك وضمان الاستدامة الطويلة الأجل لمهمة Un Ponte Per ETS في الأردن، بما في ذلك إجراءات تكاملية للمشروع.</li></ul>التقارير<ul><li>ضمان تقديم تقارير ربع سنوية وبديلة واختتامية كاملة ودقيقة في الوقت المحدد وفق متطلبات المانحين. عند الحاجة، كتابة تقارير دورية إضافية للاستخدام الداخلي والخارجي.</li><li>الإشراف على التقارير المالية بشكل دقيق وفي الوقت المناسب بالتنسيق مع قسم الإدارة.</li><li>ضمان أن تقارير الشركاء بجودة عالية وفي الوقت المناسب ودقيقة.</li><li>التأكد من أن جميع الوثائق الخاصة بالمشروع (قانونية، مالية، موارد بشرية، MEAL، إلخ) متوافقة مع معايير UPP ومحدثة، دقيقة، محفوظة ومنظمة وجاهزة للاستشارة في أي وقت.</li></ul>التنسيق<ul><li>الحفاظ على تنسيق مستمر مع الشركاء والمتعاقدين وأصحاب المصلحة من خلال الاجتماعات المنتظمة والزيارات الميدانية وتبادل المعلومات بنشاط.</li><li>ضمان تواصل دائم ودقيق وتعاوني عبر الفرق التشغيلية والتقنية (مثلاً الحماية) وفرق HQ، مع ضمان توافر المعلومات في الوقت المناسب عن تقدم المشروع والأحداث الحرجة والاختناقات والتحديثات المالية.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق والعناقيد والجماعات العاملة المعنية بأنشطة المشروع.</li><li> </li><li>.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة الماجستير (علوم سياسية/علاقات دولية؛ تعاون دولي وتنمية؛ العلوم الاجتماعية، أفريقيا، آسيا، أو دراسات عربية؛ اقتصاد/اقتصاد تنموي؛ قانون/قانون دولي، أو مجالات ذات صلة).</li><li>3 سنوات على الأقل منذ التخرج.</li><li>خبرة سنتين على الأقل في مناصب مماثلة لدى منظمات غير حكومية إيطالية أو دولية أخرى.</li><li>سنة واحدة على الأقل من الخبرة في إدارة مشاريع طارئة في بلدان نامية أو بلدان قد تكون مؤهلة لتلك التدخلات.</li><li>إثبات مهارات الاتصال والسلوك للعمل مباشرة مع المجتمعات المتضررة والشركاء المحليين؛</li><li>خبرة في الإدارة الإدارية والمحاسبية للمشروعات.</li><li>معرفة ممتازة بإدارة دورة المشروع.</li><li>معرفة بإرشادات جهات التمويل الكبرى (MAECI، EU، AICS، الأمم المتحدة، وغيرها).</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية على الأقل بمستوى CEFR B2؛ وإتقان اللغة الإيطالية على الأقل بمستوى CEFR B2.</li><li>إتقان جيد لبرامج الحاسوب (Word، Excel، PowerPoint، Outlook)</li><li>يتطلب UPP شهادة فحص خلفية جنائية (تصدر خلال Max 3 أشهر قبل تاريخ عرض العمل) لتأكيد عرض العمل. ندرك أن البعض قد يستغرق الأمر أسابيع لاستخراج الشهادة. مع ذلك، تجري UPP اختبارات لتوظيف موظفين في برامج الطوارئ وفترة الانتقال من عرض العمل إلى النشر الميداني غالبًا قصيرة. لذا نطلب من جميع المرشحين التحضير في الوقت المناسب والتقدم بالشهادة حال نجاحهم في الاختيار.</li><li>إثبات الخبرة والمعرفة ببرامج الحماية</li><li>خبرة سابقة في العمل بتنسيق وثيق مع منظمات المجتمع المدني المحلية</li><li>خبرة سابقة في السياق الأردني أو سياق أزمة اللاجئين السوريين</li><li>إتقان اللغة العربية بطلاقة</li><li>القدرة على حل المشكلات والمبادرة</li><li>استجابة ومرونة عالية في جميع الظروف</li><li>معرفة إقليمية وثقافية وحساسية</li></ul>

8 to 13 years Naukri Gulf

Senior Program Manager

On-site - Jordan - Jordan 27 July 2026

Engineering

Job Summary As the CRS programming lead for Jordan, you will manage and provide will provide strategic direction, leadership, and management of the Jordan country office portfolio to ensure the establishment and successful implementation of high-quality CRS and partner programming serving the poor and vulnerable. In addition to your program quality and management capacities, your partnership and representation skills will help to ensure strong CRS coordination in Jordan. Your leadership, management and knowledge will ensure that the Jordan Country Office delivers high-quality programming and continuously works towards improving the impact of its programming. As a Senior Manager you will proactively work with Senior Management Team (SMT) members to manage security and mitigate security risks and, as time allows, you will provide programming backstop for the CRS response in JWBG.Roles and Key Responsibilities In collaboration with the Deputy Country Representative (DCR) for JWBG, and lead for Jordan programming, provide strategic direction for the design of the country office strategic frameworks and plans, including the development of resource mobilization strategies to optimize the impact of programming interventions in line with regional and agency strategic priorities. Lead and/or support local partners in high-quality project design incorporating project management standards and MEAL methods, appropriate to scope, context and technical requirements of projects. Coordinate planning of activities across various projects from different sectors to ensure integration of program interventions and efficiency in implementation. In coordination with regional and JWBG colleagues, cultivate effective donor relationships, enabling lead generation and identifying strategic growth opportunities. Also, oversee the business development cycle to ensure quality proposals per agency and donor standards. Support representation efforts in the Middle East regional hub and pursue appropriate growth of programs. Provide accompaniment to CRS key local partner, Caritas Jordan, overseeing the identification, assessment and strengthening of partnerships relevant to CRS Jordan and the appropriate application of partnership concepts, tools and approaches. Ensure technical assistance and capacity strengthening for partner and/or CRS project teams in project management standards and related MEAL, business development and operational activities. Identify training opportunities, develop training curriculums, and deliver trainings to partner staff and CRS team members. Lead the development of program learning - identify opportunities for learning, research and publications in Jordan and implementation of MEAL policy. Facilitate the dissemination of promising practices and lessons learned to contribute to the agency's knowledge management agenda. Ensure integration of innovations and best practices. Ensure excellent communication and coordination with JWBG operations and program teams, to ensure timely and appropriate project expenditures in line with financial plans and efficient use and stewardship of project material sources. Champion safeguarding and support quality implementation of CRS safeguarding policy and principles. Support JWBG with programming leadership coverage when available/appropriate, including occasionally in Gaza.Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation. CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency. CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS Code of Conduct. CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. CRS is an Equal Opportunity Employer.Basic Qualifications Bachelor's Degree in International Development, International Relations or relevant field. Minimum 8 years of relevant field-based program management, at least 3 years of senior management experience. Experience in the development of successful proposals, reports, strategic alliances, project design, project management, and monitoring and evaluation. Experience in partner capacity strengthening, staff development, training, and mentoring, as well as in team building and strategic planning initiatives. Experience in community development, community mobilization, or similar grassroots, self-help initiatives. Experience in project grants management, including project design, budget preparation, expenditure tracking, monitoring and evaluation, reporting, etc., preferably for projects funded by multiple public donors, including US Government. Experience with successful business development activities capturing public and/or private donor funding.Preferred Qualifications Experience working with Church partners a plus Master's Degree Experience in an international NGO an advantage Experience in complex humanitarian settingsKnowledge, Skills and Abilities Excellent English writing skills. Partner management experience and abilities that are conducive to a learning environment. Experience and abilities in capacity strengthening - developing curricula and facilitating trainings. Experience using MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web Conferencing Applications, information and budget management systems, and knowledge sharing networks. Excellent strategic, analytical, systems thinking, and problem-solving skills, with capacity to see the big picture and ability to make sound judgment and decisions. Strong relations management abilities. Ability to relate to people at all levels Desired Candidate ProfileBachelor's Degree in International Development, International Relations or relevant field. Minimum 8 years of relevant field-based program management, at least 3 years of senior management experience. Experience in the development of successful proposals, reports, strategic alliances, project design, project management, and monitoring and evaluation. Experience in partner capacity strengthening, staff development, training, and mentoring, as well as in team building and strategic planning initiatives. Experience in community development, community mobilization, or similar grassroots, self-help initiatives. Experience in project grants management, including project design, budget preparation, expenditure tracking, monitoring and evaluation, reporting, etc., preferably for projects funded by multiple public donors, including US Government. Experience with successful business development activities capturing public and/or private donor funding.Preferred Qualifications Experience working with Church partners a plus Master's Degree Experience in an international NGO an advantage Experience in complex humanitarian settingsKnowledge, Skills and Abilities Excellent English writing skills. Partner management experience and abilities that are conducive to a learning environment. Experience and abilities in capacity strengthening - developing curricula and facilitating trainings. Experience using MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web Conferencing Applications, information and budget management systems, and knowledge sharing networks. Excellent strategic, analytical, systems thinking, and problem-solving skills, with capacity to see the big picture and ability to make sound judgment and decisions. Strong relations management abilities. Ability to relate to people at all levels internally and externally. Strategic in how you approach each relationship. Team leadership abilities Strong relations management abilities. Ability to relate to people at all levels internally and externally. Strategic in how you approach each relationship. Presentation and facilitation skills Proactive, resourceful, solutions oriented and results-orientedRequired Languages: Fluent written and oral English required; Arabic preferred.Travel: Must be willing and able to travel up to 30%, including within Jordan and to JWBG.Supervisory Responsibilities: Not required at this time

ملخص الوظيفة بصفته قائد برمجة CRS للأردن، ستدير وتوفر التوجيه الاستراتيجي والقيادة وإدارة محفظة مكتب الأردن لضمان إنشاء وتنفيذ عالي الجودة لبرمجة CRS والشركاء لخدمة الفقراء والضعفاء. بجانب كفاءتك في جودة البرنامج وإدارته، ستساعدك مهارات الشراكة والتمثيل على ضمان تنسيق CRS قوي في الأردن. قيادتك وإدارتك ومعرفتك ستضمن تقديم مكتب الأردن لبرمجة عالية الجودة والعمل باستمرار على تحسين أثر برامجه. بصفتك مديراً أول ستعمل بشكل استباقي مع أعضاء فريق الإدارة العليا (SMT) لإدارة الأمن وتخفيف مخاطر الأمن، وبقدر ما يسمح الوقت ستقدم الدعم البرمجي لاستجابة CRS في JWBG.الأدوار والمسؤوليات الرئيسية بالتعاون مع نائب ممثل البلد (DCR) لـ JWBG، وقائد البرمجة في الأردن، قدم توجيها استراتيجيا لتصميم أطر وخطط مكتب البلد الاستراتيجية، بما في ذلك تطوير استراتيجيات تعبئة الموارد لتعظيم أثر التدخلات البرمجية وفقاً لأولويات المنطقة والجهة المانحة. قُد أو دعم شركاء محليين في تصميم مشاريع عالية الجودة يدمج معايير إدارة المشروع وطرق MEAL، وفق نطاق السياق والمتطلبات الفنية للمشروعات. تنسيق تخطيط الأنشطة عبر مشاريع مختلفة من قطاعات مختلفة لضمان تكامل التدخلات البرامجية والكفاءة في التنفيذ. بالتنسيق مع زملاء إقليميين و JWBG، زرع علاقات فاعلة مع الجهات المانحة، مما يمكّنه من توليد الفرص وتحديد فرص النمو الاستراتيجي. أيضا، أشرف على دورة تطوير الأعمال لضمان جودة المقترحات وفق معايير الوكالة والجهة المانحة. دعم تمثيل الجهود في محور الشرق الأوسط الإقليمي ومتابعة النمو المناسب للبرامج. مرافقة للشريك المحلي الرئيسي CRS، كاريتاس الأردن، مع الإشراف على التعرف والتقييم وتعزيز الشراكات ذات الصلة بـ CRS الأردن والتطبيق المناسب لمفاهيم وأدوات ومناهج الشراكة. ضمان تقديم المساعدة الفنية وتعزيز القدرات للشركاء و/أو فرق مشاريع CRS في معايير إدارة المشروع وMEAL ذات الصلة وأنشطة تطوير الأعمال والعمليات. تحديد فرص التدريب، وتطوير مناهج التدريب، وتقديم التدريبات لموظفي الشركاء وأعضاء فريق CRS. قيادة تطوير تعلم البرنامج - تحديد فرص التعلم والبحوث والمنشورات في الأردن وتنفيذ سياسة MEAL. تسهيل نشر الممارسات الواعدة والدروس المستفادة للمساهمة في أجندة إدارة المعرفة في الوكالة. ضمان تكامل الابتكارات وأفضل الممارسات. ضمان اتصالات وتنسيق ممتازين مع عمليات JWBG وفرق البرنامج، لضمان الإنفاق المشروع في الوقت المناسب وبما يتماشى مع الخطط المالية واستخدام منابع المواد المشروع بشكل فعال. تبني الحماية ودعم التنفيذ عالي الجودة لسياسة ومبادئ حماية CRS. دعم JWBG بقيادة البرمجة عندما تكون متاحة/مناسبة، بما في ذلك أحياناً في غزة.كاثوليك رليف سيرڤيسز هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية لجماعة الكاثوليك في الولايات المتحدة. تعمل CRS على إنقاذ وحماية وتحويل الأرواح المحتاجة في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. يتم تحقيق عمل CRS في الإغاثة والتنمية من خلال برامج الاستجابة للطوارئ والعدوى HIV والصحة والزراعة والتعليم والتمويل الصغير وبناء السلام. نرحب كجزء من موظفينا بأشخاص من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركون قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين. تعكس عمليات وسياسات CRS التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المعرضين للاستغلال والإيذاء. ترحب CRS بالمرشحين من الدول والمناطق التي نعمل بها. في حال كان المرشح ناجحاً من مغترب، تتحدد مدة التعيين وفق حد زمني يعتمد على نوع ومهام الوظيفة واحتياجات الوكالة. تلتزم CRS بحماية المشاركين في البرنامج وأعضاء المجتمع والموظفين والمتطوعين من جميع أشكال الاستغلال والإيذاء. من المتوقع أن يوقع المرشح الناجح والالتزام بمدونة قواعد السلوك الخاصة بـ CRS. تعكس إجراءات استقطاب المواهب في CRS التزامنا بحماية حقوق وكرامة جميع الناس - خاصة الأطفال والبالغين الضعفاء - من العيش بحرية من الإيذاء والضرر.تنبيه: لا تشكل هذه الوصف للوظيفة قائمة شاملة للمهارة والجهد والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة. CRS جهة توظيف تتمتع بتكافؤ الفرص.المؤهلات الأساسية درجة البكالوريوس في التنمية الدولية أو العلاقات الدولية أو مجال ذو صلة. الحد الأدنى 8 سنوات من الخبرة الميدانية المرتبطة بإدارة البرنامج، على الأقل 3 سنوات من الخبرة في الإدارة العليا. خبرة في تطوير مقترحات ناجحة وتقارير وتحالفات استراتيجية وتصميم المشاريع وإدارة المشاريع والمراقبة والتقييم. خبرة في تعزيز قدرات الشركاء وتطوير الموظفين والتدريب والتوجيه، وكذلك في بناء الفريق ومبادرات التخطيط الاستراتيجي. خبرة في التنمية المجتمعية، تعبئة المجتمع، أو مبادرات شعبية مماثلة. خبرة في إدارة منح المشاريع، بما في ذلك تصميم المشاريع، إعداد الميزانية، تتبع النفقات، المراقبة والتقييم، والتقارير، إلخ، ويفضل للمشاريع الممولة من جهات مانحة عامة متعددة، بما في ذلك الحكومة الأمريكية. خبرة في أنشطة تطوير الأعمال الناجحة التي تلتقط تمويل الجهات المانحة العامة والخاصة.المؤهلات المفضلة خبرة في العمل مع شركاء من الكنيسة أمر زائد درجة ماجستير خبرة في منظمة غير حكومية دولية ميزة خبرة في بيئات إنسانية معقدةالمعرفة والمهارات والقدرات مهارات كتابة الإنجليزية بشكل ممتاز. خبرة إدارة الشركاء والقدرات التي تهيئ بيئة تعلم. خبرة وقدرات في تعزيز القدرات - تطوير المناهج وتسهيل التدريبات. خبرة باستخدام حزم MS Office (Excel وWord وPowerPoint) وتطبيقات المؤتمرات عبر الويب وأنظمة إدارة المعلومات والميزانية وشبكات مشاركة المعرفة. مهارات استراتيجية وتحليلية ونظمية وحل المشكلات ممتازة، مع القدرة على رؤية الصورة الكبيرة واتخاذ أحكام وقرارات سليمة. قدرات إدارة العلاقات القوية. القدرة على التواصل مع الأشخاص في جميع المستويات الملف المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في التنمية الدولية أو العلاقات الدولية أو مجال ذو صلة. الحد الأدنى 8 سنوات من الخبرة الميدانية المرتبطة بإدارة البرنامج، على الأقل 3 سنوات من الخبرة في الإدارة العليا. خبرة في تطوير مقترحات ناجحة وتقارير وتحالفات استراتيجية وتصميم المشاريع وإدارة المشاريع والمراقبة والتقييم. خبرة في تعزيز قدرات الشركاء وتطوير الموظفين والتدريب والتوجيه، وكذلك في بناء الفريق ومبادرات التخطيط الاستراتيجي. خبرة في التنمية المجتمعية، تعبئة المجتمع، أو مبادرات شعبية مماثلة. خبرة في إدارة منح المشاريع، بما في ذلك تصميم المشاريع، إعداد الميزانية، تتبع النفقات، المراقبة والتقييم، والتقارير، إلخ، ويفضل للمشاريع الممولة من جهات مانحة عامة متعددة، بما في ذلك الحكومة الأمريكية. خبرة في أنشطة تطوير الأعمال الناجحة التي تلتقط تمويل الجهات المانحة العامة والخاصة.المؤهلات المفضلة خبرة في العمل مع شركاء الكنيسة أمر زائد درجة ماجستير خبرة في منظمة غير حكومية دولية ميزة خبرة في بيئات إنسانية معقدةالمعرفة والمهارات والقدرات مهارات كتابة الإنجليزية بشكل ممتاز. خبرة إدارة الشركاء والقدرات التي تهيئ بيئة تعلم. خبرة وقدرات في تعزيز القدرات - تطوير المناهج وتسهيل التدريبات. خبرة باستخدام MS Office (Excel وWord وPowerPoint)، تطبيقات مؤتمرات الويب، أنظمة إدارة المعلومات والميزانية، وشبكات تبادل المعرفة. مهارات استراتيجية وتحليلية ونظمية وحل المشكلات ممتازة، مع القدرة على رؤية الصورة الكبيرة واتخاذ حكم واتخاذ قرارات سليمة. قدرات إدارة العلاقات القوية. القدرة على التواصل مع الناس في جميع المستويات داخلياً وخارجياً. استراتيجي في كيفية التعامل مع كل علاقة. قدرات القيادة الفريق. قدرات إدارة العلاقات القوية. القدرة على التواصل مع الناس في جميع المستويات داخلياً وخارجياً. استراتيجي في كيفية التعامل مع كل علاقة. مهارات العرض والتيسير. مبادر، resourceful، موجهة نحو الحلول ونتائجاللغات المطلوبة: الإتقان في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً؛ العربية مفضلة.السفر: يجب أن تكون على استعداد وقدرة للسفر حتى 30%، بما في ذلك داخل الأردن وإلى JWBG.المسؤوليات الإشرافية: غير مطلوبة في هذا الوقت

Bayt

Regional Rehabilitation Specialist - Mashriq

On-site - Jordan 4 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This position is priority reserved for internal staff until midnight on Tuesday 18 August 2026. Mission: 12 months Place: Amman - Jordan Starting: September 2026 Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has run development & humanitarian projects in more than 55 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 200 million euros, with 4,000 employees worldwide At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation. JOB CONTEXT: HI’s Regional Programme (Mashriq) coordinates missions in 4 different countries (Egypt, Jordan, Lebanon, and Syria). The programme is covering the full mandate of HI – emergency, mine action and development with a strong focus on continuum and resilience. The program has a total volume expected for 2026 of 12M Euros with 300 staff. The main sectors of intervention are integrated rehabilitation and MHPSS, inclusive education, Economic inclusion including basic needs and economic recovery), Humanitarian mines actions and Inclusive Humanitarian Actions/Inclusive governance. Education is one of the core sector of intervention in most of the countries within the region. HI currently implements inclusive education projects in Jordan, Lebanon and Syria, while seeking to develop interventions in Egypt. In Syria, HI is supporting Education in Emergencies (EiE) partners (international INGOs and local NGOs) to make their EiE intervention inclusive of children with disabilities, through a mix approach of technical capacity building to partners and direct operational support to children with disabilities and their caregivers. YOUR MISSION: Based on the evolution of the context in the region, the Regional Rehabilitation Specialist will have to support the development of the Operational strategy and the revision of the sectorial strategy developed in the previous years to be adapted to the evolution of the context, especially in Lebanon. Under the line management of the Technical Head of Program (THoP), you contribute to the implementation of the mandate of HI and the operational strategy of HI MASHRIQ program in your field of expertise, while respecting the HI DGA policy. You ensure optimal quality and impact of the projects implemented in the countries, through a delegation system with appropriate control mechanisms. You share with all HI managers the responsibility of a sound management and successful functioning of the global organization. The post holder leverages expertise in Rehabilitation to offer strategic and/or operational support to the countries in MASHRIQ (Lebanon, Palestine, Jordan, Egypt, and Syria), according to needs jointly defined with the THoP and the Global Specialist. Mission 1: Expertise 1. 1 Contributes to the regional strategies and countries mission strategies when relevant in line with the global strategies 1. 2 Ensure technical support to projects in line with the global technical frameworks and standards on Rehabilitation 1. 3 Support the design and contextualization of technical tools, training, materials and other relevant documents, and disseminate them among the mission/humanitarian regional community (as needed) upon prior validation by the relevant HQ Technical Specialists. 1.4 Ensure technical learning from projects 1. 5 Ensure the control & monitoring of the technical quality and the relevance of HI’s activities in the Programmers under Rehabilitation activities 1. 6 Ensure compliance of the technical proposition with nexus stakes 1. 7 Contributes to the development of research and innovation projects at country and region level, when relevant, in the MHPSS expertise. 1.8 Contribute to the Technical Divisions professional channel animation Mission 2: Influence Contribute to the local external prestige and influence of HI’s expertise in the field of expertise and foster technical partnerships between HI and other actors. Mission 3: Business Development Ensure the development of major opportunities or new projects in the region in Rehabilitation sector. Be up-to date on the last international practices and directions and opportunities under his sectorial scope. Use this knowledge to guide the mission towards new and more relevant and efficient technical programming. Ensure relevance of technical practices at project design stage and on strategy development. Mission 4: Emergency preparedness and response Contribute to the support or implementation of emergency preparedness actions in the region and, during an emergency, adapts his/her working modality to contribute to an effective HI humanitarian response. CHARACTERISTICS OF THE POSITION: The position will require the postholder to travel between the countries of the region and be able to move easily. At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission: Join the team 12 months International contract starting from September 1st 2026 ; The international contract provides social cover adapted to your situation: Unemployment insurance benefits for EU nationals; Pension scheme; Medical coverage with 50% of employee contribution; Repatriation insurance paid by HI; Salary from 2813 € gross/month upon experience; Perdiem: 640€ net/month - paid in the field Paid leaves: 25 days per year; R&R: according to the level of the mission : 1 day per month Position open to families: a child allowance of 100€ per month, per child (from the second child) paid in the field; Contribution to school registration fees for children over 3 years; Family-wide health coverage; Payment for travel costs (air ticket & visa) and transport of your personal effects; Housing: individual taken in charge by HI; If you are resident in the country: local package. This position is priority reserved for internal staff until midnight on Tuesday 18 August 2026. You hold an advanced degree in Physiotherapy, Occupational Therapy, Physical Medicine and Rehabilitation, You have a minimum of 5 years’ experience between international development and emergency and post crisis environments, in technical position, · You have proven experience in complex environments as well as in collaboration with national rehabilitation actors at all levels (from services to central and international levels), You have strong strategic analytical skills; capacity to establish clear frameworks, rules and limits, You have strong experience in capacity building techniques with adults, using different pedagogical models. You like working as part of a team/network, cooperating. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هذا المنصب محجوز كأولوية للموظفين الداخليين حتى منتصف الليل يوم الثلاثاء 18 أغسطس 2026. المهمة: 12 شهراً المكان: عمان - الأردن البداية: سبتمبر 2026 الإنسانية والإدماج هي منظمة مستقلّة وغير حزبية للمساعدة تعمل في ظروف الفقر والحرمان والصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتشهد من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروف عيشهم وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية. منذ تأسيسها في 1982، أدارت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت للعديد من الحالات الطارئة. اليوم لدينا ميزانية تقدر بنحو 200 مليون يورو، و4,000 موظف حول العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الإدماج والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نلتزم بسياسة الإعاقة لتشجيع إدماج ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إذا كنتم تحتاجون إلى أي تسهيلات خاصة، حتى في المقابلة الأولى. لمزيد من information about the organization. سياق الوظيفة: يتولى البرنامج الإقليمي HI (المشرق) تنسيق المهمات في 4 دول مختلفة (مصر، الأردن، لبنان، سوريا). يغطي البرنامج ولاية HI الكاملة – الطوارئ، وأعمال التهيئة للمخاطر والتطوير مع تركيز قوي على الاستمرارية والمرونة. للم program حجم إجمالي متوقّع لعام 2026 قدره 12 مليون يورو وطاقم يتألف من 300 موظف. القطاعات الرئيسية للتدخل هي إعادة التأهيل المتكامل وMHPSS، والتعليم الشامل، الإدماج الاقتصادي بما في ذلك الاحتياجات الأساسية والتعافي الاقتصادي)، إجراءات اليقظة الإنسانية والأعمال الإنسانية الشاملة/الحوكمة الشاملة. التعليم هو أحد القطاعات الأساسية للتدخل في معظم الدول ضمن المنطقة. حالياً تنفذ HI مشاريع تعليم شامل في الأردن ولبنان وسوريا، بينما تسعى لتطوير التدخلات في مصر. في سوريا، تدعم HI شركاء التعليم في حالات الطوارئ (EiE) منظمات إنجليزية دولية وNGOs محلية لجعل تدخل EiE شاملاً للأطفال ذوي الإعاقة، من خلال مزيج من بناء القدرات الفنية للشركاء والدعم التشغيلي المباشر للأطفال ذوي الإعاقة ومقدمي الرعاية لهم. مهمتكم: بناءً على تطور السياق في المنطقة، سيُطلب من أخصائي إعادة التأهيل الإقليمي دعم تطوير الاستراتيجية التشغيلية ومراجعة الاستراتيجية القطاعية التي وُضعت في السنوات السابقة لتتكيف مع تطور السياق، خاصة في لبنان. تحت الإشراف الفني لرئيس البرنامج التقني (THoP)، تساهم في تنفيذ ولاية HI واستراتيجية HI برنامج المشرق في مجالك من الخبرة، مع احترام سياسة HI DGA. تضمن جودة وتأثير مثلى للمشروعات المنفذة في الدول من خلال نظام تفويض مع آليات رقابة مناسبة. تشارك جميع مديري HI المسؤولية عن إدارة سليمة ونجاح التشغيل للمنظمة العالمية. يُسخّر حامل المنصب خبرته في إعادة التأهيل لتقديم دعم استراتيجي و/أو تشغيلي للدول في المشرق (لبنان، فلسطين، الأردن، مصر، سوريا)، وفق الاحتياجات التي يحددها مع THoP والخبير العالمي. المهمة 1: خبرة 1. 1 يساهم في الاستراتيجيات الإقليمية واستراتيجيات مهام الدول عند الاقتضاء بما يتماشى مع الاستراتيجيات العالمية 1. 2 يضمن الدعم الفني للمشروعات في إطار أطر ومعايير التقنية العالمية لإعادة التأهيل 1. 3 يدعم تصميم وت contextualization للأدوات الفنية، والمواد والتدريبات وغيرها من الوثائق ذات الصلة، وينشرها بين مجتمع المهمة/المنطقة الإنسانية عند الحاجة وبموافقة مسبقة من أخصائيي HQ الفنيين المعنيين. 1.4 يضمن التعلم الفني من المشاريع 1. 5 يضمن الرقابة والمراقبة للجودة الفنية وصلتها بأنشطة HI ضمن برامج إعادة التأهيل 1. 6 يضمن الامتثال للعرض الفني مع رهانات النطاق 1. 7 يساهم في تطوير أبحاث ومشاريع ابتكار على مستوى البلد والمنطقة، عندما تكون ذات صلة، في خبرة MHPSS. 1.8 يشارك في تنشيط قناة القسم الفني المهني مهمة 2: التأثير يساهم في الاعتراف المحلي External prestige وتأثير خبرة HI في مجال الخبرة وتوطيد الشراكات الفنية بين HI وغيرهم. المهمة 3: تطوير الأعمال يضمن تطوير فرص كبيرة أو مشاريع جديدة في المنطقة في قطاع إعادة التأهيل. كن على إطلاع بآخر الممارسات الدولية والاتجاهات والفرص تحت نطاق قطاعه. استخدم هذه المعرفة لتوجيه المهمة نحو برمجة فنية جديدة وأكثر فاعلية وكفاءة. ضمان ملاءمة الممارسات الفنية في مرحلة تصميم المشروع وعلى مستوى تطوير الاستراتيجية. المهمة 4: الاستعداد والتصدي للطوارئ يساهم في دعم أو تنفيذ إجراءات الاستعداد للطوارئ في المنطقة، وخلال حالة طوارئ، يكيف أسلوب عمله/ها ليُساهم في استجابة إنسانية HI فعالة. سمات المنصب: سيتطلب المنصب سفر حامل المنصب بين الدول في المنطقة وأن يكون قادرًا على التنقل بسهولة. في HI، الشروط المعروضة تتوقف على التزامك وتتكيف مع سياق مهمتك: انضم إلى الفريق بعقد دولي لمدة 12 شهراً يبدأ من 1 سبتمبر 2026؛ العقد الدولي يوفر تغطية اجتماعية تتناسب مع وضعك: مزايا تأمين البطالة للمواطنين الأوروبيين؛ خطة تقاعد؛ تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمة الموظف؛ تأمين الإعادة إلى الوطن مدفوع من HI؛ الراتب من 2813 يورو gross/شهرياً حسب الخبرة؛ بدل يومي: 640€ صافي/شهر - يدفع في الميدان؛ إجازات مدفوعة: 25 يوماً في السنة؛ استراحة: وفق مستوى المهمة: يوم واحد في الشهر؛ الإعداد العائلي: بدل طفل 100€ شهرياً، لكل طفل (من الطفل الثاني) مدفوع في الميدان؛ مساهمة في رسوم تسجيل المدرسة للأطفال فوق 3 سنوات؛ تغطية صحية عائلية؛ الدفع لتكاليف السفر (تذكرة طيران وتأشيرة) ونقل أمتعتك؛ الإقامة: يتحملها HI بشكل فردي؛ إذا كنت مقيمًا في البلد: حزمة محلية. هذا المنصب محجوز كأولوية للموظفين الداخليين حتى منتصف الليل يوم الثلاثاء 18 أغسطس 2026. لديك شهادة متقدمة في العلاج الفيزيائي، العلاج الوظيفي، الطب الطبيعي وإعادة التأهيل، لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات بين التنمية الدولية والبيئات الطارئة وما بعد الأزمة، في موقع فني، · لديك خبرة مثبتة في بيئات معقدة وكذلك بالتعاون مع فاعلين محليين في إعادة التأهيل على جميع المستويات (من الخدمات إلى المستويات المركزية والدولية)، لديك مهارات تحليلية استراتيجية قوية؛ القدرة على وضع أطر وقوانين وحدود واضحة، لديك خبرة قوية في تقنيات بناء القدرات مع البالغين، باستخدام نماذج تعليمية مختلفة. تحب العمل كجزء من فريق/شبكة، متعاون. </div>

5 to 8 years Naukri Gulf

Deputy Country Representative

On-site - Jordan - Jordan 24 July 2026

Human Resources

BACKGROUND ON IMPACT AND REACH IMPACT Initiatives is a humanitarian NGO, based in Geneva, Switzerland. The organisation manages several initiatives, including the REACH Initiative. The IMPACT team comprises specialists in data collection, management and analysis, GIS and remote sensing. IMPACT was launched at the initiative of ACTED, an international NGO with headquarters based in Paris and presence in thirty countries. The two organizations have a strong complementarity formalized in a global partnership, which allows IMPACT to benefit from ACTED s operational support in its fields of intervention. We are currently looking for an IMPACT Deputy Country Representative to oversee Programmes for the IMPACT oPt mission. The position is based in Amman with travel to oPt, including Gaza. Supervisor: IMPACT Country Representative Title :IMPACT Deputy Country Representative - Programmes Location: Amman, Jordan with travel to oPt Contract duration: 9 months Start date: ASAP COUNTRY PROFILE The humanitarian situation in the occupied Palestinian territories (oPt) has reached dire levels, particularly in the Gaza Strip, where ongoing hostilities have resulted in mass displacement, the collapse of basic services, and a near-total breakdown of civilian infrastructure. With 2.1 million people affected, access to food, water, healthcare, and shelter remains critically limited. The scale of destruction and access constraints have created an environment where humanitarian needs far exceed available resources. Together, these dynamics have driven acute and widespread humanitarian needs. In the West Bank, violence, displacement, and movement restrictions have intensified since October 2023. Israeli military operations - particularly in northern West Bank refugee camps such as Jenin and Tulkarm - have caused widespread destruction and displaced an estimated 40,000 Palestinians since early 2025. At the same time, escalating settler violence, demolitions, and access restrictions have increased protection risks and contributed to the displacement of Palestinian communities, particularly in Area C. Movement restrictions continue to fragment the territory, affecting the movement of approximately 3.3 million Palestinians and further constraining livelihoods, access to services, and humanitarian operations. Against this backdrop, IMPACT Initiatives is planning a range of research activities to support an evidence- and needs-based humanitarian response. The IMPACT Deputy Country Representative supports the Country Representative in overseeing programmes internally, as well as external representation of IMPACT.POSITION PROFILE IMPACT is currently recruiting a Deputy Country Representative to, under the supervision of the IMPACT oPt Country Representative, oversee the programme management of IMPACT oPt. The role will involve oversight of all IMPACT oPt Research Cycles, line management of all Research Managers and Specialists, liaison with and reporting to donors, Human Resource management (recruitment and staff welfare), external engagement (external representation, partnership development, and maintenance), strategy development, through contextual understanding both of the crisis and the coordination structure, as well as striving for team cohesion. This person will be a key member of the IMPACT oPt Senior Management Team (SMT). The position will also at times serve as the Acting Country Representative in the absence of the CR. The position will be based in Amman with regular travel to IMPACT oPt bases.RESPONSIBILITIESProgrammes Oversight and Quality Control • Provide high-level line-management to Research Managers (hereafter RMs), including effective delegation of day-to-day tasks to RMs, and ensuring all team members are fully aware of their job description, duties and responsibilities; • In coordination with the Country Representative, oversee that all Research Cycles and associated datasets are conducted in a timely manner, to IMPACT quality standards, and disseminated to relevant stakeholders, in line with the IMPACT oPt strategy and information needs of humanitarian actors; • Monitor the progress and delays of all Research Cycles across each units and ensure that delays or identified challenges for specific assessments are reported in writing and orally in a timely manner. • Ensuring that RMs are provided the programme management training, support, and resources required to effectively and independently manage their Research Cycles. This includes: • regular follow-up and check-ins to project plan and identify any challenges or bottlenecks; • supporting in building and maintaining external relationships as relevant; • empowering RMs to take personal responsibility for RCs, and proactively identifying areas where they lack the capacity to work independently. Resolve these issues by developing training plans, and supporting RMs in capacity building junior staff; • supporting project focal points as line-managers in developing strong and healthy teams, and maintaining staff welfare. • Review information products, to ensure that products are of high quality and effectively inform target audiences. • Together with the Country Representative, ensure that all team members and hubs are kept up-to-date on key activities, plans, and achievements; Together with the rest of the SMT, ensuring a good work environment and taking active steps to ensure staff welfare and ensure that all teams are working towards common goals. This will include building strong professional relationship, having good visibility of issues in teams through regular check-ins, as well as maintaining a professional, respectful, and supportive tone in the office.Training and staff capacity development • Support technical and assessment focal points in developing the capacity of staff, for example by proactively organising trainings and development sessions; • Autonomously identify talent, capacity gaps, and staff who would benefit from specific trainings, particularly amongst national staff, including the Operations Team.Desired Candidate Profile<ul><li>Excellent academic qualifications, including a Master's degree in relevant discipline required;</li><li>At least 5 years of relevant working experience in humanitarian, development or related settings, including at least 3 years in a programme management role;</li><li>Excellent team management, coordination, organisational and planning skills required, including ability to manage large workloads, oversee multiple teams and effectively meet deadlines, through an excellent ability to multi-task and prioritise;</li><li>Experience with external engagement (donors, partners and other key stakeholders) required;</li><li>Familiarity with the humanitarian coordination system required;</li><li>Sound judgment and emotional intelligence in high-pressure or sensitive situations. Possesses strong interpersonal awareness and the ability to respond constructively to feedback and shifting priorities;</li><li>Understanding of processes involved in conducting assessments required;</li><li>Excellent communication and drafting skills required for effective reporting;</li><li>Excellent analytical skills required;</li><li>Experience managing multiple budgets an asset;</li><li>Ability to work independently and manage people remotely required;</li><li>Demonstrable ability to work under pressure and meet competing deadlines required;</li><li>Solution-oriented, flexible, and open-minded, including ability to operate in a cross-cultural environment required;</li><li>Good understanding of the oPt context - past experience in the region is desirable;</li><li>Fluency in English required;</li><li>Ability to operate Microsoft Word and Excel required;</li><li>A sense of curiosity, the drive to improve the humanitarian sector, and ability to see the big picture</li></ul>

الخلفية عن الأثر ونطاق Reach Initiatives هي منظمة إنسانية غير حكومية، مقرها جنيف، سويسرا. تدير المنظمة عدة مبادرات، بما في ذلك مبادرة REACH. يتكوَّن فريق IMPACT من خبراء في جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، ونظم المعلومات الجغرافية والاستشعار عن بُعد. تم إطلاق IMPACT بمبادرة من ACTED، وهي منظمة غير حكومية دولية مقرها باريس وت presence في ثلاثين دولة. لدى المؤسستين تكامل قوي موّثق في شراكة عالمية، تتيح لـ IMPACT الاستفادة من الدعم التشغيلي لـ ACTED في حقول تدخلها. نحن نبحث حالياً عن نائب ممثل البلد لـ IMPACT oPt للإشراف على البرامج في مهمة IMPACT oPt. يوجد هذا المنصب في عمان مع سفر إلى oPt، بما في ذلك غزة. المشرف: ممثل البلد لـ IMPACT العنوان: نائب ممثل البلد لـ IMPACT - البرامج المكان: عمان، الأردن مع السفر إلى oPt مدة العقد: 9 أشهر تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن الملف البلداني: الوضع الإنساني في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) بلغ مستويات مأسوية، خاصة في قطاع غزة، حيث أدت الأعمال العدائية المستمرة إلى نزوح جماعي، وانهيار الخدمات الأساسية، وارتباك شبه تام في البنية التحتية المدنية. ومع تأثر 2.1 مليون شخص، يظل الوصول إلى الغذاء والمياه والرعاية الصحية والمأوى محدوداً بصفة حاسمة. لقد ولدت الديناميات هذه بيئة تفوق فيها الاحتياجات الإنسانية الموارد المتاحة. معاً، دفعت هذه الديناميات احتياجات إنسانية حادة وواسعة الانتشار. في الضفة الغربية، تفاقمت العنف والنزوح والقيود على الحركة منذ أكتوبر 2023. العمليات العسكرية الإسرائيلية – لا سيما في مخيمات اللاجئين في شمال الضفة الغربية مثل جنين ونابيه طُلْكَرِم – سببت دماراً واسعاً ونزح نحو 40,000 فلسطيني منذ بداية عام 2025. في الوقت نفسه، زادت أعمال العنف الاستيطاني والهدم والقيود على الوصول من مخاطر الحماية وساهمت في نزوح المجتمعات الفلسطينية، خاصة في المنطقة C. تستمر القيود على الحركة في تفتيت الأراضي، مما يؤثر على حركة نحو 3.3 مليون فلسطيني ويقيّد سبل العيش، الوصول إلى الخدمات، والعمليات الإنسانية. على خلفية ذلك، تخطط IMPACT Initiatives لسلسلة من أنشطة البحث لدعم استجابة إنسانية مبنية على الأدلة والاحتياجات. يدعم نائب ممثل البلد لـ IMPACT ممثل البلد في الإشراف على البرامج داخلياً، وكذلك التمثيل الخارجي لـ IMPACT.ملف التعريف الوظيفي: تقوم IMPACT حالياً بتعيين نائب ممثل بلد لـ IMPACT oPt، وتحت إشراف ممثل البلد لـ IMPACT oPt، بالإشراف على إدارة البرامج لـ IMPACT oPt. ستشمل المهمة الإشراف على جميع دورات أبحاث IMPACT oPt، والإشراف الوظيفي على جميع مديري وباحثي الأبحاث، والتنسيق والتقارير للممولين، وإدارة الموارد البشرية (التوظيف ورفاهية الموظفين)، والمشاركة الخارجية (التمثيل الخارجي، وتطوير الشراكات، والمحافظة عليها)، وتطوير الاستراتيجية، من خلال فهم سياقي للأزمة وهيكل التنسيق، وكذلك السعي لتحقيق تماسك الفريق. سيكون هذا الشخص عضواً رئيسياً في فريق الإدارة العليا لـ IMPACT oPt. قد يقوم المنصب أيضاً في أوقات بأن يعمل كـ ممثل البلد بالإنابة في غياب CR. سيكون المنصب مقره في عمان مع سفر منتظم إلى قواعد IMPACT oPt.المسؤولياتالإشراف على البرامج ومراقبة الجودة • تقديم إشراف من المستوى العالي على مديري الأبحاث (المشار إليهم فيما يلي بـ RM)، بما في ذلك تفويض المهام اليومية لمديري الأبحاث وضمان وعي جميع أعضاء الفريق بوصف وظائفهم وواجباتهم ومسؤولياتهم؛ • بالتنسيق مع ممثل البلد، الإشراف على أن جميع دورات الأبحاث ومجموعات البيانات المرتبطة بها تُجرى في الوقت المناسب وبمعايير جودة IMPACT، وتُنتَشر إلى الجهات المعنية، بما يتماشى مع استراتيجية IMPACT oPt واحتياجات معلومات الجهات الإنسانية؛ • متابعة تقدم وتأخر جميع دورات الأبحاث عبر كل وحدة والتأكد من أن التأخيرات أو التحديات المحددة لتقييمات محددة مُبلَّغ عنها كتابة وبشكل فوري؛ • التأكد من توفير التدريب والدعم والموارد اللازمة لمديري الأبحاث لإدارة دوراتهم البحثية بشكل فعال ومستقل. وهذا يشمل: • المتابعة المنتظمة والتسجيلات للخطة وتحديد أي تحديات أو اختناقات؛ • دعم بناء والحفاظ على العلاقات الخارجية حسب الحاجة؛ • تمكين RM من تحمل المسؤولية الشخصية عن RCs، وتحديد المجالات التي يفتقرون فيها إلى القدرات للعمل بشكل مستقل. ومعالجة هذه القضايا عن طريق وضع خطط تدريب وتطوير لـ RM وتدعيم قدرات الموظفين juniors؛ • دعم نقاط الاتصال بالمشروعات كمديري خط في تطوير فرق قوية وصحية والحفاظ على رفاهية الموظفين. • مراجعة منتجات المعلومات لضمان جودتها العالية وإبلاغ الجمهور المستهدف بشكل فعال. • بالتعاون مع ممثل البلد، التأكد من أن جميع أعضاء الفريق والمحاورين على اطلاع على الأنشطة والخطط والإنجازات الرئيسية؛ بالتعاون مع بقية فريق SMT، ضمان بيئة عمل جيدة وخطوات نشطة لضمان رفاهية الموظفين وضمان أن تعمل جميع الفرق نحو أهداف مشتركة. وهذا يشمل بناء علاقات مهنية قوية، ووجود رؤية واضحة للمشكلات في الفرق من خلال إجراءات فحص منتظمة، بالإضافة إلى الحفاظ على لهجة مهنية ومحترمة وداعمة في المكتب.التدريب وتطوير قدرات الموظفين • دعم نقاط الاتصال الفنية والتقييم في تطوير قدرات الموظفين، على سبيل المثال من خلال تنظيم تدريبات وجلسات تطوير بشكل استباقي؛ • التعرف بشكل مستقل على المواهب والثغرات في القدرات والموظفين الذين يمكن أن يستفيدوا من تدريبات محددة، وخاصة بين الموظفين الوطنيين، بما في ذلك فريق التشغيل.المهام المرشحة المرغوبة<ul><li>مؤهلات أكاديمية ممتازة، بما في ذلك درجة ماجستير في تخصص ذي صلة مطلوبة؛</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في إعداد إنساني أو تنموي أو بيئات ذات صلة، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور إدارة البرامج؛</li><li>مهارات إدارة فريق وتنسيق وتنظيم وتخطيط ممتازة مطلوبة، بما في ذلك القدرة على إدارة أعباء عمل كبيرة، والإشراف على فرق متعددة وتحقيق المواعيد النهائية بفاعلية، من خلال قدرة عالية على تعدد المهام وتحديد الأولويات؛</li><li>خبرة في المشاركة الخارجية (الممولين، الشركاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين) مطلوبة؛</li><li>الإلمام بنظام التنسيق الإنساني مطلوب؛</li><li>حكم سليم وذكاء عاطفي في مواقف عالية الضغط أو حساسة. يمتلك وعيًا تامًا بالآخرين والقدرة على الاستجابة بنقد بناء للتعليقات وتغيير الأولويات؛</li><li>فهم للعمليات involved في إجراء التقييمات مطلوب؛</li><li>مهارات تواصل وكتابة استدلالية مطلوبة لتقديم تقارير فعالة؛</li><li>مهارات تحليلية ممتازة مطلوبة؛</li><li>خبرة في إدارة ميزانيات متعددة تعتبر ميزة؛</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة الأشخاص عن بُعد مطلوبة؛</li><li>قدرة مثبتة على العمل تحت الضغط وتحقيق مواعيد نهائية متنافسة مطلوبة؛</li><li>حلولية، مرنة، ومنفتحة الذهن، بما في ذلك القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات مطلوبة؛</li><li>فهم جيد لسياق oPt - الخبرة السابقة في المنطقة مطلوبة/مرغوبة؛</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة؛</li><li>القدرة على استخدام Microsoft Word وExcel مطلوبة؛</li><li>حس بالفضول، ودافع لتحسين قطاع الإنسانية، والقدرة على رؤية الصورة الكبيرة</li></ul>

Naukri Gulf

Junior Sous Chef

On-site - Jordan - Amman 16 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for a passionate Junior Sous Chef with experience in Peruvian cuisine to assist in daily kitchen operations. The successful candidate will support the Sous Chef in food preparation, quality control, and team supervision, while contributing to the authentic Peruvian dining experience through knowledge of traditional recipes and cooking methods.Ensure the consistency in the preparation of all food items for a la carte and/or buffet menus according to hotel recipes and standards. Consistently offer professional, friendly and proactive guest service while supporting fellow Colleagues. Conduct daily shift briefings to kitchen Colleagues in absence of the Sous Chef. Ensure all kitchen Colleagues are aware of standards and expectations. Liaise with the Outlet Chef to keep open lines of communication regarding guest feedback. Maintain proper rotation of product in all chillers to minimize wastage/spoilage. Have full knowledge of all menu items, daily features and promotions. Ensure the cleanliness and maintenance of all work areas, utensils, and equipment. Follow kitchen policies, procedures and service standards. Follow all safety and sanitation policies when handling food and beverage. Other duties as assigned.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Previous experience in the Culinary field required.</li><li>Journeyman's papers or international equivalent required.</li><li>Diploma Certification in a Culinary discipline an asset.</li><li>Computer literate in Microsoft Window applications an asset.</li><li>Strong interpersonal and problem-solving abilities.</li><li>Highly responsible & reliable.</li><li>Ability to work well under pressure in a fast-paced environment.</li><li>Ability to work cohesively as part of a team.</li><li>Ability to focus attention on guest needs, remaining calm and courteous at all times.</li></ul></section>

Full Time Bayt

Accountant

On-site - Jordan 11 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a detail-oriented Accountant to join our dynamic team in the public sector. This role is vital in ensuring the accuracy and integrity of financial records while supporting the organization’s mission to serve the community effectively. As an Accountant, you will play a key role in financial reporting, budgeting, and providing insights that drive informed decision-making. Your expertise will not only contribute to the organization’s financial health but also help in fostering trust and transparency in our financial dealings.In this position, you will have the opportunity to grow your career within a supportive environment that values continuous learning and development. Our organization emphasizes professional growth, offering training programs and workshops to enhance your skills and knowledge in accounting practices and financial regulations. You will collaborate with a diverse team of professionals committed to excellence, making this an ideal workplace for those eager to learn and advance their careers.As you navigate through your responsibilities, you will find that your contributions make a significant impact on the organization’s financial strategies and overall success. We encourage innovative thinking and are open to fresh ideas that can improve our processes. If you are looking for a challenging yet rewarding career in accounting, where your work truly matters, we invite you to apply and become part of our team.Responsibilities:<ol><li>Prepare and maintain accurate financial records in compliance with applicable laws and regulations, ensuring transparency and accountability in all financial transactions.</li><li>Assist in the preparation of monthly, quarterly, and annual financial statements, utilizing accounting software to streamline reporting processes and enhance accuracy.</li><li>Conduct regular audits of financial documents to identify discrepancies, ensuring that all records are up to date and in line with organizational standards.</li><li>Collaborate with various departments to gather financial data, providing insightful analysis that supports budgetary planning and resource allocation.</li><li>Monitor expenditures and revenues, providing timely reports to management that highlight financial performance and areas for improvement.</li><li>Support the preparation of budgets by analyzing historical financial data and forecasting future financial trends, ensuring alignment with organizational goals.</li><li>Engage in continuous professional development by attending workshops and training sessions, thereby enhancing your expertise in accounting practices and technologies.</li><li>Assist in the implementation of new accounting systems and processes, streamlining operations to enhance efficiency and accuracy.</li><li>Provide guidance and support to junior staff, fostering a collaborative environment that encourages knowledge sharing and professional growth.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Proficiency in accounting software such as QuickBooks, SAP, or Oracle to ensure efficient financial management.</li><li>Strong analytical skills to interpret financial data and provide actionable insights for decision-making.</li><li>Excellent attention to detail, ensuring accuracy in financial reporting and compliance.</li><li>Effective communication skills to collaborate with team members and present financial information clearly.</li><li>Knowledge of financial regulations and standards, ensuring compliance in all accounting practices.</li><li>Ability to work under pressure and manage multiple deadlines effectively, demonstrating strong organizational skills.</li><li>Commitment to continuous learning and professional development in the accounting field.</li></ul></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن محاسب دقيق التفاصيل للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في القطاع العام. هذه المسؤولية حيوية لضمان دقة ونزاهة السجلات المالية مع دعم مهمة المنظمة في خدمة المجتمع بشكل فعال. كـمحاسب، ستلعب دوراً رئيسياً في التقارير المالية، والميزانية، وتقديم الرؤى التي تقود اتخاذ قرارات مستنيرة. لن تسهم خبرتك في الصحة المالية للمنظمة فحسب، بل ستساعد أيضاً في تعزيز الثقة والشفافية في تعاملاتنا المالية.في هذا المنصب، ستتاح لك الفرصة لتطوير مسيرتك المهنية في بيئة داعمة تقيّم التعلم والتطوير المستمرين. تؤكد منظمتنا على النمو المهني، وتقدم برامج تدريب وورش عمل لتعزيز مهاراتك ومعارفك في ممارسات المحاسبة واللوائح المالية. ستتعاون مع فريق متنوع من المحترفين الملتزمين بالتميز، ما يجعل هذا مكان عمل مثالياً لمن يتوقون إلى التعلم والتقدم في مساراتهم المهنية.أثناء تنقّلك بين مسؤولياتك، ستجد أن مساهماتك لها أثر كبير على استراتيجيات المنظمة المالية ونجاحها العام. نحن نشجع التفكير المبتكر ونرحب بالأفكار الجديدة التي يمكن أن تحسن عملياتنا. إذا كنت تبحث عن مسار وظيفي مليء بالتحديات ولكنه مجزٍ في المحاسبة، حيث يعملك عملك فعلياً، فندعوك للتقدم والانضمام إلى فريقنا.المسؤوليات:<ol><li>تحضير والحفاظ على سجلات مالية دقيقة بما يتوافق مع القوانين واللوائح المعمول بها، مع ضمان الشفافية والمساءلة في جميع المعاملات المالية.</li><li>المساعدة في إعداد البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية، باستخدام برامج المحاسبة لتبسيط عمليات الإبلاغ وتحسين الدقة.</li><li>إجراء تدقيقات منتظمة للمستندات المالية لتحديد العناصر غير المطابقة، والتأكد من أن جميع السجلات محدثة ومتوافقة مع معايير المنظمة.</li><li>التعاون مع أقسام مختلفة لجمع البيانات المالية، وتقديم تحليل دقيق يدعم التخطيط الميزاني والتخصيص الموارد.</li><li>مراقبة النفقات والإيرادات، وتقديم تقارير فورية للإدارة تسلط الضوء على الأداء المالي ومجالات التحسين.</li><li>دعم إعداد الميزانيات من خلال تحليل البيانات المالية التاريخية والتنبؤ باتجاهات مالية مستقبلية، بما يضمن التوافق مع أهداف المنظمة.</li><li>المشاركة في التطوير المهني المستمر من خلال حضور الندوات وورش العمل، مما يعزز خبرتك في ممارسات وتقنيات المحاسبة.</li><li>المساعدة في تطبيق أنظمة محاسبية جديدة وعملياتها، بما يعزز الكفاءة والدقة في العمليات.</li><li>تقديم الإرشاد والدعم للموظفين junior، وتعزيز بيئة تعاونية تشجع تبادل المعرفة والنمو المهني.</li></ol> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>إتقان برامج المحاسبة مثل QuickBooks أو SAP أو Oracle لضمان إدارة مالية فعالة.</li><li>مهارات تحليلية قوية لتفسير البيانات المالية وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لاتخاذ القرار.</li><li>انتباه رائع للتفاصيل، لضمان الدقة في التقارير والالتزام.</li><li>مهارات تواصل فعّالة للتعاون مع أعضاء الفريق وتقديم المعلومات المالية بوضوح.</li><li>معرفة باللوائح والمعايير المالية، لضمان الالتزام في جميع ممارسات المحاسبة.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مواعيد نهائية بفعالية، مع إظهار مهارات تنظيمية قوية.</li><li>الالتزام بالتعلم المستمر والتطوير المهني في مجال المحاسبة.</li></ul></div>

Bayt

Junior Sous Chef

On-site - Jordan 15 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description We are looking for a passionate Junior Sous Chef with experience in Peruvian cuisine to assist in daily kitchen operations. The successful candidate will support the Sous Chef in food preparation, quality control, and team supervision, while contributing to the authentic Peruvian dining experience through knowledge of traditional recipes and cooking method: <ul><li>Ensure the consistency in the preparation of all food items for a la carte andor buffet menus according to hotel recipes and standards</li><li>Consistently offer professional, friendly and proactive guest service while supporting fellow Colleagues</li><li>Conduct daily shift briefings to kitchen Colleagues in absence of the Sous Chef</li><li>Ensure all kitchen Colleagues are aware of standards and expectations</li><li>Liaise with the Outlet Chef to keep open lines of communication regarding guest feedback</li><li>Maintain proper rotation of product in all chillers to minimize wastage/spoilage</li><li>Have full knowledge of all menu items, daily features and promotions</li><li>Ensure the cleanliness and maintenance of all work areas, utensils, and equipment</li><li>Follow kitchen policies, procedures and service standards</li><li>Follow all safety and sanitation policies when handling food and beverage</li><li>Other duties as assigned</li></ul> Qualifications <ul><li>Previous experience in the Culinary field required</li><li>Journeyman’s papers or international equivalent required</li><li>Diploma Certification in a Culinary discipline an asset</li><li>Computer literate in Microsoft Window applications an asset</li><li>Strong interpersonal and problem solving abilities</li><li>Highly responsible & reliable</li><li>Ability to work well under pressure in a fast paced environment</li><li>Ability to work cohesively as part of a team</li></ul>Ability to focus attention on guest needs, remaining calm and courteous at all times Additional Information Experience is an asset Prior experience working with Opera or a related system Strong interpersonal and problem solving abilities Fluency in English, additional languages are a plus </div>

Bayt

Junior Sous Chef

On-site - Jordan 9 June 2026

Hospitality & Tourism

3 to 8 years Naukri Gulf

Senior Assessment Officer

On-site - Jordan - Jordan 8 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">BACKGROUND ON IMPACT AND REACH IMPACT Initiatives is a humanitarian NGO, based in Geneva, Switzerland. The organisation manages several initiatives, including the REACH Initiative. The IMPACT team comprises specialists in data collection, management and analysis, GIS and remote sensing. IMPACT was launched at the initiative of ACTED, an international NGO with headquarters based in Paris and presence in thirty countries. The two organizations have a strong complementarity formalized in a global partnership, which allows IMPACT to benefit from ACTED s operational support in its fields of intervention. We are currently looking for a Senior Assessment Officer to support our team in the occupied Palestinian territory (oPt) Position: Senior Assessment Officer Contract duration : 5 months Starting Date : June 2026 Location : Amman, Jordan.COUNTRY PROFILE The humanitarian situation in the occupied Palestinian territories (oPt) has reached dire levels, particularly in the Gaza Strip, where ongoing hostilities have resulted in mass displacement, the collapse of basic services, and a near-total breakdown of civilian infrastructure. With 2.1 million people affected, access to food, water, healthcare, and shelter remains critically limited. The scale of destruction and access constraints have created an environment where humanitarian needs far exceed available resources. Together, these dynamics have driven acute and widespread humanitarian needs. Against this backdrop, IMPACT Initiatives is planning a range of research activities to support an evidence- and needs-based humanitarian response. In 2026, IMPACT will conduct a number of cash and market assessments in order to better inform the response as it responds to the post ceasefire context.POSITION PROFILE Under the line management of the Research Manager, the Senior Assessment Officer is jointly responsible for the implementation of REACH s Cash and Markets assessments, including the preparation, data collection, analysis, drafting, dissemination, and evaluation stages. S/he will also be responsible for collaboration with Acted and other relevant partners involved in the project. This position requires strong research skills, an analytical mind, creativity, independence, and an interest in the context. Candidates should have strong writing and presentation skills and be able to clearly think through and articulate implications of research findings.RESPONSIBILITIES The Senior Assessment Officer s responsibilities include:PROJECT/RESEARCH CYCLE MANAGEMENT<ul><li>Ensuring the assessment, analysis, and support material development are planned and implemented in a structured and coherent manner, in line with relevant project and strategic objectives, and with global IMPACT guidelines.</li><li>Managing the relevant assessment cycle stages, including oversight of research design, data collection, or analysis.</li><li>Collaborating with other members of the cash and markets team and ensuring alignment and efficiency between team activities and outputs.</li></ul>CONTEXTUAL UNDERSTANDING<ul><li>Guiding secondary data review and efforts to better understand the information landscape, and how the assessment contributes to strategic response objectives.</li><li>Keeping up to date with the shifting oPt context.</li></ul>RESEARCH AND TECHNICAL SKILLS<ul><li>Develop and implement specific market based assessments. The candidate should have a technical interest in research development on areas relating to liquidity analysis, supply chains and market functionality assessments.</li><li>Comprehensive secondary data review for triangulating relevant assessment data, such as import and export data, liquidity reports, financial analysis and contextual security developments, in support ofcash and markets research.</li><li>Conducting semi-structured interviews with key informants in order to enhance contextual understandings and compliment quantitative data.</li><li>Development of additional support materials to ensure operational efficiencies and output effectiveness, including necessary guidance notes, KII facilitation guides and training materials.</li><li>Analysis of the collected data and drafting of the relevant outputs (i.e., liquidity reports, market functionality profiles).</li></ul>REQUIREMENTS<ul><li>Years of work experience 3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as assessments, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.;</li><li>Research skills Excellent quantitative and qualitative research data analysis experience required, including experience with key informant interviews and quantitative tool design (KoBo);</li><li>Familiarity with aid system Good understanding of the aid system and the research community. Prior experience with humanitarian coordination forums preferred;</li><li>Thematic experience Prior experience with cash and market research, or related professional experience, is required;</li><li>Communication/reporting skills Excellent verbal and written communication and drafting skills for effective reporting required;</li><li>Sound judgment and emotional intelligence in high-pressure or sensitive situations. Possesses strong interpersonal awareness and the ability to respond constructively to feedback and shifting priorities;</li><li>Academic qualifications Excellent academic qualifications, including a master s degree or equivalent in a relevant discipline (e.g. international studies, development, humanitarian response, data science, political science, etc.);</li><li>Software skills Proven knowledge of the Microsoft Office Suite, to include Word, Excel, and PowerPoint. Familiarity with R, SPSS and/or STATA or other statistical analysis software an asset</li><li>Security environment Ability to operate in a complex and challenging security environment.</li><li>Experience in geographical region Past experience in the region is desirable;</li><li>Language skills Fluency in English required.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Years of work experience 3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as assessments, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.;</li><li>Research skills Excellent quantitative and qualitative research data analysis experience required, including experience with key informant interviews and quantitative tool design (KoBo);</li><li>Familiarity with aid system Good understanding of the aid system and the research community. Prior experience with humanitarian coordination forums preferred;</li><li>Thematic experience Prior experience with cash and market research, or related professional experience, is required;</li><li>Communication/reporting skills Excellent verbal and written communication and drafting skills for effective reporting required;</li><li>Sound judgment and emotional intelligence in high-pressure or sensitive situations. Possesses strong interpersonal awareness and the ability to respond constructively to feedback and shifting priorities;</li><li>Academic qualifications Excellent academic qualifications, including a master s degree or equivalent in a relevant discipline (e.g. international studies, development, humanitarian response, data science, political science, etc.);</li><li>Software skills Proven knowledge of the Microsoft Office Suite, to include Word, Excel, and PowerPoint. Familiarity with R, SPSS and/or STATA or other statistical analysis software an asset</li><li>Security environment Ability to operate in a complex and challenging security environment.</li><li>Experience in geographical region Past experience in the region is desirable;</li><li>Language skills Fluency in English required.</li></ul></section>

1 to 5 years Naukri Gulf

Staff Assistant

On-site - Jordan - Amman 6 August 2026

Human Resources

The position is located in the Office of the Special Envoy of the Secretary General for Yemen (OSESGY). The incumbent will be based in Amman, Jordan and will report to the Administrative Officer in the Office of the Chief of Mission Support.Responsibilities Within the limits of delegated authority, the staff Assistant will be responsible for performing the following duties:<ul><li>Assists in the overall administration of the section/unit i.e. provides substantive and administrative assistance in managing priorities and workflow of the manager and of the work unit; assists in coordinating and monitoring of multiple and diverse activities and work processes to ensure that management directives and decisions are properly carried out and products delivered in a timely manner.</li><li>Serves as a communications link between supervisor and senior staff; on behalf of supervisor, keeps others informed by conveying directives, reports, status updates and other relevant information; brings sensitive and urgent matters to the attention of the manager.</li><li>Provides assistance in time management and scheduling on behalf of the manager with appropriate consultation as required; effectively prioritizes and resolves related conflicts and competing demands.</li><li>Screens and prioritizes all incoming correspondence; compiles relevant background documents and references; identifies issues requiring the manager s attention and refers others to the relevant officer for appropriate disposition; monitors and follows-up on actions to be taken.</li><li>Independently handles a wide range of complex information requests and inquiries (e.g. answer requests requiring file or other research); responds, or drafts responses, to a diverse range of correspondence and other communications.</li><li>Provides assistance in improving administrative procedures and systems to ensure smooth functioning of the department, including filing (paper and electronic) systems.</li><li>Oversees work of junior office support staff; establishes priorities and deadlines, assigns work and reviews outputs upon completion; trains office support staff in administrative, protocol and other relevant procedures.</li><li>Organizes official receptions, meetings, etc., handling all necessary arrangements (e.g. room reservations, guest/participant lists, invitations, catering, seating arrangements, background documentation, special equipment, etc.).</li><li>Prepares, processes, and classifies confidential information.</li><li>Handles a wide range of administrative duties/processes (e.g. leave and attendance records, timesheets, travel arrangements, visa applications, expense statements, telecommunications charges, equipment purchase, service and supply requisitions, conference room bookings, etc.).</li><li>Exercises quality-control functions for all outgoing documents; proofreads and edits texts for adherence for format, grammar, punctuation and style.</li><li>Uses standard word processing package to produce a wide variety of large, complex documents and reports.</li><li>Provides administrative, coordination and protocol support to OCMS by assisting with matters involving the Government of Jordan including processing of visas, residency permits and other protocol-related requirements for OSESGY personnel and mission-related activities.</li><li>Performs other duties as assigned.</li></ul>CompetenciesProfessionalism: Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations.Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work.Communication: Speaks and writes clearly and effectively; Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; Tailors language, tone, style and format to match the audience; Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to beDesired Candidate ProfileProfessionalism: Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations.Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work.Communication: Speaks and writes clearly and effectively; Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; Tailors language, tone, style and format to match the audience; Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be

الموقع يقع في مكتب المُوفِّـر الخاص للأمين العام للشأن اليمني (OSESGY). وسيكون المحلّف مقيمًا في عمّان، الأردن وسيُبلّغ إلى مسؤول إداري في مكتب دعم المهمة. المسؤوليات: ضمن حدود السلطة المفوَّضة، سيكون مساعد الموظف مسؤولاً عن أداء الواجبات التالية:<ul><li>يساعد في الإدارة الشاملة للقسم/الوحدة أي أنه يوفر مساعدة موضوعية وإدارية في إدارة الأولويات وتدفق الأعمال للمدير وللعمل الوحدوي؛ يساعد في تنسيق ورصد أنشطة وعمليات عمل متعددة ومتنوعة لضمان تنفيذ التوجيهات والقرارات الإدارية وتسليم المنتجات في الوقت المناسب.</li><li>يكون حلقة اتصال اتصالات بين المشرف والموظفين الكبار؛ نيابة عن المشرف، يُطلع الآخرين من خلال نقل التوجيهات والتقارير وتحديثات الحالة وغيرها من المعلومات ذات الصلة؛ يلفت الانتباه إلى المسائل الحساسة والعاجلة إلى المدير.</li><li>يوفر المساعدة في إدارة الوقت والجدولة نيابة عن المدير مع الاستشارة الملائمة عند الحاجة؛ يعطي الأولوية بشكل فعال ويحَلّ النزاعات والمتطلبات المتنافسة.</li><li>يفحص ويرتب جميع المكاتبات الواردة؛ يجمع الوثائق الخلفية والسجلات؛ يحدد القضايا التي تحتاج إلى اهتمام المدير ويحال الآخرين إلى الموظف المختص للإجراءات المناسبة؛ يراقب ويتابع الإجراءات الواجب اتخاذها.</li><li>يتعامل بشكل مستقل مع مجموعة واسعة من طلبات المعلومات والاستفسارات المعقدة (مثلاً الرد على طلبات تتطلب ملفاً أو بحثاً آخر)؛ يرد، أو يحرر ردوداً، على مجموعة متنوعة من المراسلات والاتصالات الأخرى.</li><li>يوفر المساعدة في تحسين الإجراءات والأنظمة الإدارية لضمان سير العمل بسلاسة في القسم، بما في ذلك أنظمة الأرشفة الورقية والإلكترونية.</li><li>يشرف على عمل موظفي الدعم المكتبي المبتدئين؛ يحدد الأولويات والمواعيد النهائية، يخصص الأعمال ويراجع المخرجات عند اكتمالها؛ يدرب موظفي الدعم المكتبي في الإجراءات الإدارية والبروتوكولية والإجراءات الأخرى ذات الصلة.</li><li>ينظّم الاستقبالات الرسمية والاجتماعات، وغيرها من الترتيبات اللازمة (مثلاً حجز الغرف، قوائم الضيوف/المشاركين، الدعوات، التموين، ترتيب المقاعد، الوثائق الخلفية، المعدات الخاصة، الخ).</li><li>يقوم بالإعداد والمعالجة وتصنيف المعلومات السرية.</li><li>يتولى مجموعة واسعة من الواجبات/العمليات الإدارية (مثلاً سجلات الإجازات والحضور، جداول العمل، ترتيبات السفر، طلبات الحصول على فيزا، كشوف المصاريف، رسوم الاتصالات، شراء المعدات، الطلبات الخدمية والتوريد، حجز قاعات المؤتمرات، الخ).</li><li>يمارس وظائف ضبط الجودة لجميع الوثائق الصادرة؛ يدقق ويحرر النصوص من حيث التنسيق والدقة والقواعد ونمط الكتابة.</li><li>يستخدم حزمة المعالجة النصية القياسية لإنتاج مجموعة واسعة من الوثائق والتقارير الكبيرة والمعقدة.</li><li>يوفر دعمًا إداريًا وتنسيقياً وبروتوكولياً لـ OCMS من خلال المساعدة في matters تتعلق بحكومة الأردن بما في ذلك معالجة التأشيرات و تصاريح الإقامة ومتطلبات بروتوكول أخرى لموظفي OSESGY والأنشطة المرتبطة بالبعثة.</li><li>يؤدي مهام أخرى كما تُكلف.</li></ul>الكفاءاتالاحترافية: يُفخر بالعمل وبالإنجازات؛ يُظهر كفاءة مهنية وسيادة في موضوع العمل؛ يعِدّ ويجمع الالتزامات بدقة وتِلْزم بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفّزه الالتزام المهني لا الشخصي؛ يُظهر مثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات صعبة؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة.الالتزام بتنفيذ هدف المساواة بين الجنسين من خلال ضمان المشاركة المتساوية والمشاركة الكاملة للنساء والرجال في جميع جوانب العمل.الاتصال: يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية؛ يستمع للآخرين، يفسر الرسائل من الآخرين بشكل صحيح ويستجيب بشكل مناسب؛ يطرح أسئلة للتclarify، ويظهر اهتماماً بإجراء تواصل ثنائي الاتجاه؛ يكيّف اللغة والنبرة والأسلوب والتنسيق لتتناسب مع الجمهور؛ يظهر انفتاحاً في مشاركة المعلومات وإبقاء الأشخاص على اطلاع.اتجاه العميل: يعتبر جميع من تُقدم إليهم الخدمات كـالملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحالاحترافية: تُظهر الفخر في العمل والإنجازات؛ تُظهر كفاءة مهنية وسيادة في الموضوع؛ يلتزم ويلتزم بالمواعيد ويحقق النتائج؛ يحفّزه الالتزام المهني وليس الشخصي؛ يحافظ على الهدوء في المواقف المجهدة.الالتزام بتنفيذ هدف المساواة بين الجنسين من خلال ضمان المشاركة المتساوية والمشاركة الكاملة للنساء والرجال في جميع جوانب العمل.الاتصال: يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية؛ يستمع للآخرين، يفسر رسائل الآخرين بشكل صحيح ويستجيب بشكل مناسب؛ يطرح أسئلة للتclarify، ويظهر اهتماماً بإجراء تواصل ثنائي الاتجاه؛ يكيّف اللغة والنبرة والأسلوب والتنسيق لتتناسب مع الجمهور؛ يظهر انفتاحاً في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع.اتجاه العميل: considers جميع من تُقدم إليهم الخدمات ليكونوا

Bayt

Operations Manager

On-site - Jordan 3 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Place: Amman, Jordan, with travels to Palestine, depending on access Starting date: September 1st 2026 Duration of contract: 12 months Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide. At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation: www. hi.org JOB CONTEXT: HI Palestine is currently operating as a stand-alone program under the authority of the Emergency Division, with a dedicated governance framework adapted to the scale and complexity of the crisis. This arrangement, confirmed until the end of 2026, is intended to provide the structural flexibility and operational responsiveness required in the current context, while also anticipating and preparing for a transfer back to Mashreq Programme (regional office). Palestine Coordination is split between Jerusalem and Amman, with a West Bank area office located in Ramallah and a Gaza area office in Middle-Area. In Gaza, HI operates three offices: one in the middle area, one in the north, and one in the south. The mission's operational strategy relies on 4 pillars: Health (Rehabilitation and P&O), Armed Violence Reduction, Atlas Logistics, and Education. Cross-cutting components include IHA, MHPSS, Protection Mainstreaming, and DGA. The total budget for 2025 is expected to range between 8 and 12 million EUR. YOUR MISSION: Reporting to the Country Director (CD), as Operations Manager you ensure the effective implementation, quality, and coherence of HI’s Palestine programme. You provide strategic and operational leadership, directly supervise Area Managers and the EOD (Explosive Ordnance Disposal) Chief of Operation (CoO), and coordinate closely with technical and support teams. The role supports compliance with donor requirements, promotes harmonized tools and practices, and strengthens project management capacities. You also contribute to strategic planning, risk mitigation, and the integration of cross-cutting priorities. In this framework, your main responsibilities are: Responsibility 1: Operational Oversight and Strategy Implementation • Lead the planning, coordination, and implementation of field operations in close collaboration with Area Managers, ensuring alignment with the mission’s strategic and operational plans • Translate programmatic strategies, developed under the Technical Head of Program (THOP) guidance, into feasible, timely, and efficient operational workplans • Contribute to the contextualization of the country strategy, ensuring that field-level realities and operational risks are appropriately considered • Regularly assess operational risks and constraints and develop mitigation measures accordingly Responsibility 2: Supervision and Support to Area Managers and EOD Chief of Operations • Directly supervise Area Managers and EOD Chief of Operations, providing guidance, troubleshooting, and strategic oversight to ensure consistent, high-quality field operations. • Promote strong field leadership, staff well-being, accountability, and cross-area learning • Ensure standardization of practices across field bases, while allowing for contextual adaptation where necessary Responsibility 3: Operational Coordination and Cross-Functional Integration • Serve as the primary link between field teams and support services (logistics, finance, HR, security), ensuring integrated planning and problem-solving • Convene and lead monthly coordination meetings with Project Managers (PMs), Area Managers, and support departments to review progress and address bottlenecks Responsibility 4: Project Delivery and Compliance • Closely with Area Managers and EOD Chief of Operations, monitor implementation of all field-based projects to ensure activities are delivered on time, within scope and budget, and in compliance with donor and internal regulations • Ensure that project implementation plans (work plans, procurement plans, distribution schedules, etc. ) are realistic and regularly updated • Follow up on Situation Reports and other key reporting tools from Area Managers Responsibility 5: Monitoring Tools and Standardization • In collaboration with the THoP and MEAL Manager, promote the use of harmonized planning and monitoring tools across operational bases • Ensure tools such as workplans, procurement plans, and indicator trackers are in use, well-understood by field staff, and regularly reviewed Responsibility 6: Contribution to Project Design and Feasibility • Provide operational inputs during project proposal development, including logistical feasibility, access considerations, and timelines • Support the THoP in ensuring proposed interventions are realistically grounded in field capacities and constraints Responsibility 7: Capacity Building and Leadership Development • Identify capacity-building needs of Project Managers and Area Managers on operational aspects of project management (planning, logistics, budget follow-up, compliance) • Provide mentoring, coaching, and training as needed to strengthen field leadership and delivery capacity CHARACTERISTICS OF THE POSITION: • Amman : Security is stable in Amman and in most parts of Jordan • Gaza Strip: In the current crisis, the entire population is at risk due to frequent airstrikes and ground offensives despite the ceasefire. HI has not been able to deploy international team members since January 2026 due to registration issues and access constraints. Due to the current difficulties in obtaining an authorization to enter Gaza, it is possible that the selected candidate will have to carry out all their mission from Amman. This situation is beyond our control and beyond the responsibility of our organization. • West Bank: The situation remains volatile and unpredictable, with frequent clashes between Israeli forces and Palestinians, particularly during military raids in refugee camps and urban areas. Movement restrictions, checkpoints, and closures continue to impact civilian life and humanitarian access. HI is not able to deploy international team members in the West Bank due to registration issues and access constraints. At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission. https://hi. org/en/join-the-team 12 months International contract starting from September 1st 2026; The international contract provides social cover adapted to your situation: Unemployment insurance benefits for EU nationals; Pension scheme; Medical coverage with 50% of employee contribution; Repatriation insurance paid by HI; Salary from 2869 € gross/month upon experience; Perdiem: according to the mission site : 640€ / month when in Jordan, paid in the field. 887€/month when in Palestine. Hardship: according to the mission site : 0€ in Jordan; or 500 € net/month while in Gaza. Paid leaves: 25 days per year; R&R: 1 day per month if the staff is based in Jordan. The terms and conditions include a rate specific to deployments in Gaza. Position can be open to couples or families: Support travel costs (air ticket & visa) for accompanying dependent and health/ repatriation insurance if the dependent has no income; open to families: Family package: a child allowance of 100€ per month, per child (from the second child) paid in the field; Contribution to school registration fees for children over 3 years; Family-wide health coverage; Payment for travel costs (air ticket & visa) and transport of your personal effects; Housing: Individual taken in charge by HI; If you are resident in the country: local package. You have 5 years of experience in humanitarian emergency responses, and at least 3 years of experience as Area Manager and/or Operations Manager, You show good coaching and management skills, especially in remote management. You master the project cycle management, as well as emergency donors, You have a good ability to manage stress and a strong ability to support and advise your team, Proficiency in spoken Arabic is a strong asset. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المكان: عمّان، الأردن، مع سفر إلى فلسطين، حسب الوصول تاريخ البدء: 1 سبتمبر 2026 مدة العقد: 12 شهراً، الإنساية والدمج هي منظمة مساعدات مستقلة وغير متحيزة تعمل في حالات الفقر والاستبعاد، والصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، باتخاذ إجراءات وشهادة من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروف معيشتهم، وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية. منذ تأسيسها في 1982، أدارت HI برامج تنموية في أكثر من 60 دولة واستجابت للعديد من حالات الطوارئ. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 255 مليون يورو، و4794 موظفاً في جميع أنحاء العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الشمول والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نلتزم بسياسة الإعاقة لتشجيع إدماج واندماج الأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إذا كنتم تحتاجون إلى أي تسهيلات خاصة، حتى في المقابلة الأولى. لمزيد من المعلومات عن المنظمة: www. hi.org JOB CONTEXT: HI Palestine تعمل حالياً كبرنامج مستقل تحت سلطة قسم الطوارئ، بإطار حوكمة مخصص يتناسب مع حجم وتعقيد الأزمة. هذا الترتيب، المؤكد حتى نهاية 2026، يهدف إلى توفير المرونة الهيكلية والقدرة التشغيلية المطلوبة في السياق الحالي، مع أيضاً التنبؤ والاستعداد للانتقال مرة أخرى إلى برنامج المشرق (المكتب الإقليمي). تتم تنسيق فلسطين بين القدس وعمان، مع مكتب منطقة الضفة الغربية في رام الله ومكتب منطقة غزة في الوسط. في غزة، تشغّل HI ثلاثة مكاتب: واحد في المنطقة الوسطى، واحد في الشمال، وواحد في الجنوب. تعتمد استراتيجية المهمة التشغيلية على 4 أعمدة: الصحة (إعادة التأهيل وP&O)، خفض العنف المسلح، لوجستيات الأطلس، والتعليم. تشمل المكونات العرضية IHA، MHPSS، الدمج في الحماية، وDGA. الميزانية الإجمالية لعام 2025 من المتوقع أن تتراوح بين 8 و12 مليون يورو. رسالتك: الإبلاغ إلى مدير البلد (CD)، كمدير عمليات، تضمن التنفيذ الفعال، والجودة، وتوحيد برنامج فلسطين لـ HI. تقدم قيادة استراتيجية وتشغيلية، تشرف مباشرة على مديري المناطق ورئيس العمليات EOD، وتنسق عن كثب مع الفرق الفنية والداعمة. يدعم الدور الامتثال لمتطلبات المانحين، يعزز أدوات وممارسات منسقة، ويقوّي قدرات إدارة المشاريع. كما تساهم في التخطيط الاستراتيجي، وتخفيف المخاطر، ودمج الأولويات عبر المجالات. في هذا الإطار، المسؤوليات الرئيسية هي: المسؤولية 1: الإشراف التشغيلي وتنفيذ الاستراتيجية • قيادة التخطيط والتنسيق وتنفيذ العمليات الميدانية بتعاون وثيق مع مديري المناطق، مع ضمان التوافق مع خطط المهمة الاستراتيجية والتشغيلية • ترجمة استراتيجيات البرنامج، التي طُورت تحت توجيه رئيس البرنامج الفني (THOP)، إلى خطط عمل تشغيلية قابلة للتنفيذ وفي الوقت المناسب وفعّالة • المساهمة في توطين استراتيجية البلد، مع التأكد من أن واقع الميدان ومخاطر التشغيل تُؤخذ في الاعتبار بشكل مناسب • تقييم دوري للمخاطر والتحديات التشغيلية وتطوير إجراءات التخفيف وفقاً لذلك المسؤولية 2: الإشراف والدعم لمديري المناطق ورئيس عمليات EOD • الإشراف المباشر على مديري المناطق ورئيس عمليات EOD، وتقديم التوجيه وحلول المشكلات والإشراف الاستراتيجي لضمان عمليات ميدانية متسقة وعالية الجودة • تعزيز القيادة القوية في الميدان والرفاهية والشفافية عبر المناطق • ضمان توحيد الممارسات عبر القواعد الميدانية مع السماح بالتكيّف السياقي عند الضرورة المسؤولية 3: التنسيق التشغيلي والتكامل بين الوظائف • العمل كحلقة الاتصال الأساسية بين فرق الميدان وخدمات الدعم (اللوجستيات، الشؤون المالية، الموارد البشرية، الأمن)، وضمان التخطيط المتكامل وحل المشكلات • عقد جلسة تنسيق شهرية مع مديري المشاريع، ومديري المناطق، وقسم الدعم لمراجعة التقدم ومعالجة النقاط العالقة المسؤولية 4: تقديم المشروع والامتثال • بالتعاون الوثيق مع مديري المناطق ورئيس عمليات EOD، متابعة تنفيذ جميع المشاريع الميدانية لضمان أن الأنشطة تُنفَّذ في الوقت المحدد، وبالنطاق والميزانية، وبما يتوافق مع متطلبات المانحين والأنظمة الداخلية • التأكد من أن خطط تنفيذ المشروع (خطط العمل، وخطط الشراء، وجداول التوزيع، إلخ) واقعية ومحدَّثة بانتظام • متابعة تقارير الوضع وغيرها من أدوات الإبلاغ الرئيسية من مديري المناطق المسؤولية 5: أدوات المتابعة والتوحيد القياسي • بالتعاون مع THoP ومدير MEAL، تعزيز استخدام أدوات التخطيط والمتابعة الموحدة عبر القواعد التشغيلية • التأكد من استخدام أدوات مثل خطط العمل، وخطط الشراء، ومتعقبات المؤشرات مفهومة بشكل جيد من قبل موظفي الميدان وتتم مراجعتها بانتظام المسؤولية 6: المساهمة في تصميم المشروع وإمكانية التنفيذ • تقديم مدخلات تشغيلية أثناء تطوير مقترحات المشروع، بما في ذلك الجِهوزية اللوجستية، واعتبارات الوصول، والجداول الزمنية • دعم THoP لضمان أن التدخلات المقترحة تستند بشكل واقعي إلى قدرات وقيود الميدان المسؤولية 7: بناء القدرات وتطوير القيادة • تحديد احتياجات بناء القدرات لمديري المشاريع ومديري المناطق فيما يتعلق بالجوانب التشغيلية لإدارة المشروع (التخطيط، اللوجستيات، متابعة الميزانية، الامتثال) • تقديم التوجيه والتدريب والتطوير حسب الحاجة لتعزيز القيادة الميدانية وقدرات التنفيذ خصائص المنصب: • عمان: الأمن مستقر في عمّان ومعظم مناطق الأردن • قطاع غزة: في الأزمة الحالية، السكان عُرضة للمخاطر بسبب الضربات الجوية المتكررة والهجمات البرية رغم وقف إطلاق النار. لم تتمكن HI من نشر أعضاء فريق دوليين منذ يناير 2026 بسبب مشاكل التسجيل وقيود الوصول. بسبب الصعوبات الحالية في الحصول على إذن لدخول غزة، قد يضطر المرشح المختار إلى تنفيذ كل مهمته من عمّان. هذا الوضع خارج عن سيطرتنا وبعيد عن مسؤولية منظمتنا. • الضفة الغربية: الوضع لا يزال متقلباً وغير متوقع، مع اشتباكات متكررة بين القوات الإسرائيلية والفلسطينيين، خاصة خلال عمليات عسكرية في مخيمات اللاجئين والمناطق الحضرية. تظل قيود الحركة ونقاط التفتيش والإغلاق تؤثر على الحياة المدنية والوصول الإنساني. لا تستطيع HI نشر أعضاء فريق دوليين في الضفة الغربية بسبب مشاكل التسجيل وقيود الوصول. في HI، الشروط المعروضة تتوافق مع التزامك وتتكيف مع سياق مهمتك. https://hi. org/en/join-the-team عقد دولي لمدة 12 شهراً يبدأ من 1 سبتمبر 2026؛ يوفر العقد الدولي تغطية اجتماعية متوافقة مع وضعك: مزايا التأمين ضد البطالة للمواطنين الأوروبيين؛ خطة تقاعد؛ تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمات الموظف؛ تأمين الإعادة إلى الوطن مدفوع من HI؛ الراتب من 2869 يورو إجمالاً/شهر حسب الخبرة؛ بدل يومي: وفق موقع المهمة: 640€ / شهر أثناء وجودك في الأردن، مدفوع في الميدان. 887€/شهر أثناء وجودك في فلسطين. الصعوبة: وفق موقع المهمة: 0€ في الأردن؛ أو 500€ صافي/شهر أثناء التواجد في غزة. الإجازات المدفوعة: 25 يوماً في السنة؛ الاستراحة والمسافات: يوم واحد في الشهر إذا كان الموظف مقيمًا في الأردن. شروط وأحكام تشمل معدل محدد للنشر في غزة. المنصب قد يكون مفتوحاً للأزواج أو العائلات: دعم تكاليف السفر (تذكرة الطيران والتأشيرة) للمرافق و التأمين الصحي/الإعادة إذا لم يكن للمرافق دخل؛ مفتوح للعائلات: حزمة عائلية: بدل طفل قدره 100€ شهرياً، لكل طفل (من الطفل الثاني) مدفوع في الميدان؛ مساهمة في رسوم تسجيل المدرسة للأطفال فوق 3 سنوات؛ تغطية صحية عائلية؛ دفع تكاليف السفر (تذكرة الطيران والتأشيرة) ونقل أمتعتك الشخصية؛ السكن: يتحمل HI الإقامة الفردية؛ إذا كنت مقيمًا في البلد: حزمة محلية. لديك 5 سنوات خبرة في الاستجابات الإنسانية الطارئة، وعلى الأقل 3 سنوات خبرة كمدير منطقة و/أو مدير عمليات، لديك مهارات ممتازة في التدريب والإدارة، خاصة في الإدارة عن بُعد. أنت تمتلك قدرة جيدة على إدارة دورة المشروع، وكذلك علاقات المانحين في حالات الطوارئ، لديك قدرة جيدة على إدارة التوتر وامتلاك قدرة قوية على دعم وتوجيه فريقك، الطلاقة في العربية المنطوقة تعتبر ميزة قوية. </div>

Full Time Bayt

Export Sales Representative

On-site - Jordan 24 June 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work with a leading company in the export sector, based in Jordan, that is expanding its presence in global markets. We are looking for an enthusiastic sales representative who possesses a proactive spirit and the ability to build strong relationships with international clients. You will have the opportunity to learn and develop within a professional environment that enhances expertise and career advancement, while participating in the implementation of sales strategies and expanding the customer base in the Middle East and North Africa.Key Responsibilities:<ul><li>Develop and implement export sales plans to achieve set revenue targets.</li><li>Identify new business opportunities and build a database of international clients through phone calls, emails, and international exhibitions.</li><li>Prepare and evaluate pricing proposals and negotiate contract terms effectively in accordance with company policies.</li><li>Coordinate shipping and delivery operations with operational and logistics teams to ensure customer satisfaction and timely delivery.</li><li>Follow up with clients post-sale to ensure their satisfaction and address any ongoing needs for products.</li><li>Prepare regular reports on sales activities, analyze performance, and provide recommendations for improvement.</li><li>Collaborate with marketing and product teams to understand product specifications, features, and benefits, and develop targeted sales messages for prospective markets.</li></ul>Qualifications and Requirements:<ul><li>Bachelor's degree in a relevant field (e.g., Marketing).</li><li>Focus on professional development in the field of export and international sales.</li><li>Location: Jordan.</li><li>Fluency in Arabic is essential, with excellent English proficiency (especially in the English language).</li><li>Strong communication skills and the ability to build sustainable professional relationships.</li><li>Ability to work under pressure and meet targets in a dynamic environment.</li><li>Basic computer skills, including email and customer relationship management (CRM) systems.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Skills:<ul><li>Negotiation and persuasion skills with the ability to present value proposals to international clients.</li><li>Understanding of export operations and regulations related to international trade.</li><li>Organized, with adherence to deadlines and attention to detail.</li><li>Ability to analyze markets and identify trends and opportunities.</li><li>Familiarity with digital marketing fundamentals and communication through various platforms.</li></ul>Benefits and Advantages:<ul><li>Performance-based salary with potential for career advancement.</li><li>Social coverage according to local policies.</li><li>Training opportunities and mentorship from experts in the field of export and international trade.</li><li>A supportive work environment that provides opportunities for professional growth and skill development.</li></ul> </div>

Naukri Gulf

Head Field Finance Office

On-site - Jordan - Jordan 16 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Org. Setting and Reporting UNRWA, the largest United Nations operation in the Middle East with over 30,000 staff working across five areas of operation, is looking for highly committed personnel wishing to make a change. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The incumbent reports to Deputy Director of UNRWA Affairs (Operations). Technical guidance and advice are received from the Director of Finance. Responsibilities Manages a Field based Finance team to ensure, inter alia, that the Finance function provides accurate, relevant and timely financial information and advice to a multiplicity of internal and external stakeholders; Trains and instructs the staff on financial matters in the Field. Is responsible for the interpretation of the financial information and for providing advice on a broad range of management issues to the Field Director, Programme Chiefs and other managers within the Field; advises on the management of the financial envelope and, in close coordination with Human Resources, advises on staffing costs for the Field including reallocation of financial resources based on Field/Agency priorities, forecasts costs and expenditures. In full compliance with IPSAS, coordinates the preparation of the Field medium term forecasts and operating budget; reviews budget submissions, monitors expenditures against budget allotments and reports on variances; ensures that Field budget activities are carried out in an accurate, defendable and timely manner. Ensures due diligence in all aspects of the disbursements, receipts and management of the Field's financial resources including responsibility of internal control procedures, cash flow management and treasury functions in the Field; Ensures that local bank account administration and associated cash management functions are performed in adherence to Financial Regulations. Supervises the preparation of the monthly financial report to internal management, the Quarterly Budget Review for all Programmes and Departments to enable management to conduct resource allocation, the fully accrued monthly accounts, the financial records and statements and reports including monthly figures covering also the staff cost in coordination with the Departments; ensures that yearly and biennium Field accounts closing activities are carried out in a precise and timely manner; coordinates Field replies to internal and external audit queries. Ensures that the provisions of the IPSAS compliant Financial Regulations, the Finance Manual and Finance and Budget Technical Instructions issued by Headquarters are complied with throughout the Field and are supplemented locally to the extent necessary. Is responsible for development and maintenance of Fields' financial systems and procedures in order to maintain a balance between operational expediency and financial control, and takes a lead in identifying local systems and processes that could be streamlined for greater efficiency. Serves on Field Committees involving financial matters including Local Committee on Procurement and Tender Opening committee.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Competencies</h2><ul><li>Learning and Researching</li><li>Applying Technical Expertise</li><li>Planning and Organizing</li><li>Leading and Supervising</li><li>Deciding and Initiating Action</li></ul><h2>Education</h2>Advanced university degree from an accredited educational institution in finance, accountancy, business administration or related field<h2>Job - Specific Qualification</h2>Not available.<h2>Work Experience</h2>Seven years of progressively responsible and relevant work experience in the application of the knowledge acquired in finance, accountancy, business administration or related field is required. At least three years at a supervisory level, in a large commercial, industrial or government Agency, involving work in finance, accounting, budget, audit and related functions with solid grasp of accrual Accounting such as IPSAS or IFRS is required. Excellent understanding and/or experience of financial modules a major Enterprise Resource Planning System such as SAP or Oracle is required. Unless already serving as an international staff member in the UN Common System, a candidate for an international post must have at least two continuous years of relevant international experience outside UNRWA, and outside the country(s) of which the candidate is a national or holds citizenship, a passport, or a national identity number is required. Advanced university degree from an accredited educational institution in finance, accountancy, business administration or related field is required. Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Working experience with an organization in the United Nations Common System is desirable. Membership in a professional body of accountants (e.g., Institute of Chartered Accountants, Institute of Certified Public Accountants) is desirable. knowledge of a second UN Language (preferably Arabic) is desirable<h2>Languages</h2>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult</section>

Factory Jobs

Program Manager II

Project Officer / Engineer

Jordan INGO Forum Director

Finance Officer

Arts Project Manager

Regional Rehabilitation Specialist - Mashriq

Project Architect

Protection Project Officer

Senior Program Manager

Regional Rehabilitation Specialist - Mashriq

Deputy Country Representative

Junior Sous Chef

Accountant

Junior Sous Chef

Junior Sous Chef

Senior Assessment Officer

Staff Assistant

Operations Manager

Export Sales Representative

Head Field Finance Office

Site Owners

Employers

Job Seekers

Factory Jobs

Receive email alerts for Factory Jobs jobs