Interior Designer Jobs - Amman Jordan

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Royal Service Agent

On-site - Jordan - Amman 20 August 2026

Customer Service

Handle all guest requests promptly and efficiently Communicate internal and external guest requests via Royal Service software Maintain and monitor the Royal Service software system Ensure all requests logged in Royal Service software are followed up according to the hotel s standards Provide information on hotel services Promote internal outlets (Restaurants ) Have a sufficient working knowledge of all departments, in particular Housekeeping, Front Office and Engineering Maintain an excellent relationship with all departments, in particular Housekeeping, Front Office and Engineering Maintain accurate records of all internal and external guest requests and follow-up with the necessary department and/or guests in the pre-determined time frame Maintain excellent communication within the Royal Service department as well as with all other departments Provide guests with in room communication tools and ensure correct set up Handle and distribute faxes, voice messages and written messages for internal and external guests Have full knowledge of the hotel s emergency procedures Maintain a safe working environment Assist Front Office with administrative duties as required Handle all the tasks requested by the managerDesired Candidate ProfileFluency in English required (verbal & written) Strong telephone skills Excellent telephone manners, telephone voice Strong typing and clerical skills, organized and detail oriented Strong interpersonal skills and English communication skills A hospitality diploma is an asset Knowledge of computerized Front Office systems required with emphasis in Micros - Fidelio based programs (Opera) and Windows, MS Office Suite an asset Prior experience in customer service an asset A passion for guest service Excellent team spirit Ability to handle many conflicting priorities at any given time Able to work well under pressure Must be willing to work shifts (incl. Night shifts) Knowledge of a third language an asset

تعامل مع جميع طلبات الضيوف بسرعة وكفاءة. تواصل عبر برنامج Royal Service طلبات الضيوف الداخلية والخارجية. حافظ على نظام Royal Service ومراقبته. تأكد من متابعة جميع الطلبات المسجلة في برنامج Royal Service وفقًا لمعايير الفندق. قدم معلومات عن خدمات الفندق. روّج للمرافق الداخلية (المطاعم). امتلك معرفة عمل كافية بجميع الأقسام، لا سيما التدبير المنزلي، الاستقبال والهندسة. حافظ على علاقة ممتازة مع جميع الأقسام، وبخاصة التدبير المنزلي، الاستقبال والهندسة. حافظ على سجلات دقيقة لجميع طلبات الضيوف الداخلية والخارجية والمتابعة مع القسم والضيوف حسب الإطار الزمني المحدد. حافظ على تواصل ممتاز داخل قسم Royal Service وكذلك مع جميع الأقسام الأخرى. قدّم للضيوف وسائل تواصل داخل الغرفة وتأكد من الإعداد الصحيح. تعامل مع الفاكسات والرسائل الصوتية والرسائل المكتوبة للضيوف الداخليين والخارجين وتوزيعها. امتلك معرفة كاملة بإجراءات الفندق الطارئة. حافظ على بيئة عمل آمنة. عاون قسم الاستقبال بالإداريات عند الحاجة. تعامل مع جميع المهام التي يطلبها المدير.المرشح المثاليالطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة (شفهيًا وكتابيًا). مهارات هاتفية قوية. سلوكيات هاتفية ممتازة، صوت الهاتف. مهارات طباعة وأرشفة قوية، منظم وتفصيلي. مهارات التعامل مع الآخرين واتصالات باللغة الإنجليزية قوية. دبلوم ضيافة يعتبر ميزة. المعرفة بأنظمة مكتب أمامي محوسة مطلوبة مع تركيز على برامج Micros - Fidelio قائمة Opera) ونظام Windows و MS Office Suite تعتبر ميزة. خبرة سابقة في خدمة العملاء ميزة. شغف بخدمة الضيوف. روح فريق قوية. القدرة على إدارة عدة أولويات متضاربة في أي وقت. القدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط. يجب الرغبة في العمل بنظام الورديات (بما فيها ورديات الليل). معرفة بلغة ثالثة ميزة.

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Manager of Finance & Accounts

On-site - Jordan - Amman 1 September 2026

Legal

Job DescriptionPosition - Manager Finance & AccountsDepartment - Finance & AccountsReports To - Head of FinanceJob SummaryThe Manager Finance & Accounts is responsible for leading the organizations finance and accounting functions, ensuring accurate financial reporting, statutory compliance, budgeting, taxation, treasury management, and internal controls. The role supports the Head of Finance by providing strategic financial insights, driving process improvements, and ensuring efficient financial operations across the organization.Key ResponsibilitiesFinancial Accounting & Reporting<ul><li>Lead the preparation of monthly, quarterly, and annual financial statements in accordance with applicable accounting standards.</li><li>Ensure timely month-end and year-end financial closing.</li><li>Review and approve journal entries, account reconciliations, and financial reports.</li><li>Ensure the accuracy and integrity of financial records and the general ledger.</li><li>Present financial performance reports and recommendations to the Head of Finance and senior management.</li></ul>Budgeting, Planning & Financial Analysis<ul><li>Lead the annual budgeting and forecasting process.</li><li>Monitor budget performance and perform variance analysis.</li><li>Develop financial models and provide strategic financial insights to support business decisions.</li><li>Analyze business profitability and recommend initiatives to improve financial performance.</li></ul>Cost Management<ul><li>Oversee cost accounting and manufacturing cost analysis.</li><li>Monitor production costs, inventory valuation, and overhead allocation.</li><li>Identify opportunities for cost optimization and operational efficiency.</li></ul>Taxation & Statutory Compliance<ul><li>Ensure compliance with all applicable tax laws and statutory regulations.</li><li>Review and approve tax returns, statutory filings, and regulatory reports.</li><li>Liaise with external auditors, tax consultants, banks, and government authorities.</li><li>Ensure compliance with IFRS/IAS and company accounting policies.</li></ul>Treasury & Working Capital Management<ul><li>Manage cash flow, liquidity, and working capital.</li><li>Prepare cash flow forecasts and optimize fund utilization.</li><li>Maintain banking relationships and oversee treasury activities.</li></ul>Internal Controls & Audit<ul><li>Develop and strengthen internal control systems and financial governance.</li><li>Lead internal and external audit engagements and ensure timely resolution of audit findings.</li><li>Identify financial risks and implement effective mitigation measures.</li></ul>ERP & Process Improvement<ul><li>Drive the effective utilization of ERP systems for finance operations.</li><li>Lead finance process automation and continuous improvement initiatives.</li><li>Develop and maintain finance policies, procedures, and Standard Operating Procedures (SOPs).</li></ul>Leadership & Stakeholder Management<ul><li>Lead, mentor, and develop the finance and accounts team.</li><li>Establish performance objectives and conduct regular performance reviews.</li><li>Collaborate with cross-functional teams to support operational and strategic objectives.</li><li>Assist the Head of Finance in strategic initiatives, financial planning, and organizational decision-making.</li></ul>Qualifications<ul><li>Qualified Chartered Accountant (CA) Mandatory.</li><li>MBA (Finance), CMA, CPA, or other relevant professional qualifications will be an added advantage.</li></ul>Experience<ul><li>Minimum 5+ years of post-qualification experience as a Chartered Accountant.</li><li>Experience in manufacturing, textile, apparel, FMCG, or similar industries is preferred.</li><li>Proven experience in financial reporting, budgeting, taxation, treasury, cost accounting, audits, and statutory compliance.</li><li>Hands-on experience with ERP systems (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, or equivalent) and advanced Microsoft Excel.</li></ul>Core Competencies<ul><li>Financial Reporting & Analysis</li><li>Budgeting & Forecasting</li><li>Cost & Management Accounting</li><li>Taxation & Statutory Compliance</li><li>Treasury & Working Capital Management</li><li>Internal Controls & Risk Management</li><li>ERP Systems & Process Improvement</li><li>Strategic Financial Planning</li><li>Leadership & Team Management</li><li>Strong analytical and problem-solving skills</li><li>Excellent communication and stakeholder management skills</li></ul>Key Performance Indicators (KPIs)<ul><li>Timely and accurate financial reporting.</li><li>Successful completion of monthly and annual financial closing.</li><li>Compliance with statutory, tax, and regulatory requirements.</li><li>Effective budget management and cost optimization.</li><li>Improved working capital and cash flow management.</li><li>Successful completion of internal and external audits with minimal observations.</li><li>Implementation of finance process improvements and automation initiatives.</li><li>Achievement of departmental goals and development of the finance team.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Qualified Chartered Accountant (CA) Mandatory.</li><li>MBA (Finance), CMA, CPA, or other relevant professional qualifications will be an added advantage.</li><li>Minimum 5+ years of post-qualification experience as a Chartered Accountant.</li><li>Experience in manufacturing, textile, apparel, FMCG, or similar industries is preferred.</li><li>Proven experience in financial reporting, budgeting, taxation, treasury, cost accounting, audits, and statutory compliance.</li><li>Hands-on experience with ERP systems (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, or equivalent) and advanced Microsoft Excel.</li><li>Financial Reporting & Analysis</li><li>Budgeting & Forecasting</li><li>Cost & Management Accounting</li><li>Taxation & Statutory Compliance</li><li>Treasury & Working Capital Management</li><li>Internal Controls & Risk Management</li><li>ERP Systems & Process Improvement</li><li>Strategic Financial Planning</li><li>Leadership & Team Management</li><li>Strong analytical and problem-solving skills</li><li>Excellent communication and stakeholder management skills</li></ul>

Full Time Bayt

Account Manager - Performance Marketing

Remote - Jordan - Amman 2 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Remote Employment Type: Full-Time About the Role We are looking for an experienced Account Manager with a strong background in performance marketing and digital agencies to join our team. This is a client-facing role . You will be responsible for managing client relationships, understanding their marketing objectives, coordinating with our performance marketing team, and ensuring clients receive clear communication and excellent service. You do not need to be a hands-on Media Buyer. Our performance marketing specialist will handle the technical campaign execution. Your role is to own the client relationship and act as the bridge between the client and the internal team. Key Responsibilities Manage day-to-day relationships with multiple clients. Act as the primary point of contact for clients regarding their marketing campaigns. Conduct client meetings, calls, and follow-ups. Understand clients' business objectives, target audiences, and marketing goals. Work closely with the performance marketing team to ensure campaigns align with client objectives. Coordinate with media buyers and internal teams on campaign requirements, updates, and deliverables. Communicate campaign performance and insights to clients in a clear and professional manner. Collect and communicate client feedback to the internal team. Manage client expectations, deadlines, deliverables, and follow-ups. Identify opportunities to improve client results and satisfaction. Prepare and present campaign updates and reports. Build strong, long-term relationships with clients. Proactively identify potential issues and ensure they are resolved quickly. Remote full-time position. Opportunity to work with international clients. Dynamic and fast-paced marketing environment. Opportunity to grow within the company. Previous experience working in a digital marketing or advertising agency is required . Previous experience as an Account Manager, Client Success Manager, or similar client-facing role. Strong understanding of paid advertising and performance marketing . Experience managing clients whose campaigns include platforms such as Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads, or similar. Strong communication and presentation skills. Comfortable conducting client meetings and discussing campaign performance. Strong organizational and follow-up skills. Ability to manage multiple clients and projects simultaneously. Strong English communication skills. Ability to work effectively with internal marketing and performance teams. Important This is not a Media Buyer position . You are not expected to personally execute campaigns or manage ad accounts on a daily basis. We are specifically looking for someone who understands performance marketing well enough to manage clients, communicate campaign performance, and coordinate effectively with the technical team. </div>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

Internal Displacement and Durable Solutions Consultant

On-site - Jordan - Amman 14 October 2026

Human Resources

Education: Master’s degree - Disciplines: Advanced university degree in international development, humanitarian affairs, human rights, migration or displacement studies, social sciences, public policy, international relations, law, or another relevant field.Work Experience: At least 8 years of progressively responsible professional experience in internal displacement, forced displacement, durable solutions, child rights, humanitarian development programming, policy, advocacy or a closely related field. Skills: Demonstrated knowledge of internal displacement and durable solutions frameworks; experience reviewing or developing institutional strategies or action plans; strong qualitative analysis, consultation facilitation and synthesis skills; excellent drafting and editing skills; ability to work across organizational units, sectors and geographic contexts; sound understanding of child rights and UNICEF’s humanitarian and development mandate; and strong planning and delivery skills for remote, multi-stakeholder assignments.  Language Requirements: Fluency in written and spoken English is required. Knowledge of another UN official language is an asset. Desirables: Previous experience with UNICEF, another UN entity or an inter-agency process; country-level experience in internal displacement settings; familiarity with results frameworks and indicators; and experience developing advocacy, learning or knowledge productsDesired Candidate Profile<h4> </h4>

التعليم: درجة الماجستير - التخصصات: درجة جامعية متقدمة في التنمية الدولية، الشؤون الإنسانية، حقوق الإنسان، دراسات الهجرة أو النزوح، العلوم الاجتماعية، السياسات العامة، العلاقات الدولية، القانون، أو أي مجال آخر ذي صلة.خبرة العمل: ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة المهنية المتدرجة في المسؤولية في مجالات النزوح الداخلي، النزوح القسري، الحلول المستدامة، حقوق الطفل، برامج التنمية الإنسانية، السياسات، المناصرة، أو أي مجال ذي صلة وثيقة. المهارات: معرفة مثبتة بأطر النزوح الداخلي والحلول المستدامة؛ خبرة في مراجعة أو تطوير الاستراتيجيات المؤسسية أو خطط العمل؛ مهارات قوية في التحليل النوعي، وتيسير المشاورات، والتركيب؛ مهارات ممتازة في الصياغة والتحرير؛ القدرة على العمل عبر الوحدات التنظيمية والقطاعات والسياقات الجغرافية؛ فهم سليم لحقوق الطفل وولاية اليونيسف الإنسانية والتنموية؛ ومهارات قوية في التخطيط والتنفيذ للمهام عن بُعد والمتعددة الأطراف. متطلبات اللغة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً مطلوبة. وتعتبر المعرفة بلغة أخرى من لغات الأمم المتحدة الرسمية ميزة إضافية. المؤهلات المرغوبة: خبرة سابقة مع اليونيسف أو كيان آخر تابع للأمم المتحدة أو عملية مشتركة بين الوكالات؛ خبرة على المستوى القطري في سياقات النزوح الداخلي؛ الإلمام بأطر ومؤشرات النتائج؛ وخبرة في تطوير منتجات المناصرة أو التعلم أو المعرفة.ملف المرشح المطلوب<h4> </h4>

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Chief, HR Policies and Administrative Law

On-site - Jordan - Amman 25 September 2026

Human Resources

Org. Setting and Reporting UNRWA, the largest United Nations operation in the Middle East with over 25,000 staff and complementary personnel across five areas of operation, is looking for highly committed personnel wishing to make a change. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The incumbent of this post reports to the Director of Human Resources (DHR). The incumbent of the post provides direct supervision to a number of professional and general services staff members and/or other personnel.<h2>Responsibilities</h2><ul><li>Manages the Human Resources Policies and Administrative Law Division (HRPAL); plans and coordinates the Division s work objectives ensuring that comprehensive objectives and work plans are established and met; identifies and resolves any operational/management issues affecting the quality of services provided by the Division.</li><li>Develops human resources (HR) policies, practices, and procedures to meet the evolving Agency needs in the context of strategic planning, goals, and objectives and provides proactive and innovative approaches and guidelines on the interpretation and implementation of the Agency s policies and procedures related to the delivery of human resources services in consultations with stakeholders across the Agency at HQ, field and Executive Management level.</li><li>Prepares rules, policy, position papers and proposals representing UNRWA s views on human resources issues and reforms in all areas of HR including recruitment/staffing, staff development, performance management, grievances and HR legal, HR services, benefits and entitlements and staff wellbeing to ensure contemporary, UN-aligned HR practices across UNRWA; provides advice to Field and HQ management in line with the policies and guidelines ensuring consistent application across the Agency and undertaking applicable reviews of HR practices in Fields and HQ; coordinates with DLA, as required, in consultation with DHR;</li><li>Leads and directs the work of subordinate staff in relation to appeals and grievances; in close collaboration with DLA contributes to designing, maintaining and updating the administrative and employment law systems for Agency staff;</li><li>Represents HRD in inter-agency meetings and inter-agency cooperation projects as assigned by DHR; holds consultations with staff unions, government representative or inter-agency officials or missions as instructed. Acts for the Director during his or her absence, with full responsibility for HRD when designated by DHR;</li><li>keeps abreast of wider UN issuances and international best practices and trends by liaising with professional peers, attending meetings and seminars, conducting research and analyzing the impact of such developments and issuances on the Agency s HR strategies, policies and procedures; reviews and updates the Agency s Staff Rules and Regulations and policy issuances; accordingly,</li><li>Serve as the primary policy advisor to the Director of Human Resources, providing strategic guidance and expertise on HR policies and practices; ensures consistent application of HR policies across the Agency through training for managers and other stakeholders in the Field Offices in best HR practices and lessons learned; coordinates with the Department of Legal Affairs on disciplinary and appeals processes.</li><li>Deputizes the Director of Human Resources.</li></ul><h2>Competencies</h2>UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default.<ul><li>Leading and Supervising</li><li>Relating and Networking</li><li>Formulating Strategies and Concepts</li><li>Managing Complexity and Change</li><li>Innovating and Taking Risks</li></ul><h2> </h2>Desired Candidate ProfileEducationAdvanced university degree (master s or equivalent) from an accredited educational institution in human resources management, public or business administration, law or in a related area such as social or behavioral sciences.Job - Specific Qualification Not available.Work ExperienceAt least ten years of relevant and progressive/varied human resources experience, including a minimum of five years in the UN system, or in international or governmental institutions at a senior supervisory level. In addition to at least five years of experience in human resources regulatory framework design, including staff relations and case management, as well as a minimum of five years of experience leading and managing teams is required. Unless already serving as an international staff member in the UN Common System, a candidate for an international post must have at least two continuous years of relevant international experience outside UNRWA, and outside the country(s) of which the candidate is a national or holds citizenship, a passport or a national identity number is required. Familiarity with the history of contemporary problems in the Middle East is desirable. Familiarity with UN Common System practices is desirable.

السياق التنظيمي وإعداد التقارير: تبحث الأونروا، وهي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط وتضم أكثر من 25,000 موظف وأفراد مكملين في خمس مناطق عمل، عن أفراد ملتزمين للغاية يرغبون في إحداث تغيير. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فارق ملموس لأحد أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، فإن الأونروا ترغب في الاستماع إليك. يرفع شاغل هذا المنصب تقاريره إلى مدير الموارد البشرية (DHR). ويوفر شاغل المنصب إشرافاً مباشراً لعدد من الموظفين الفنيين وموظفي الخدمات العامة و/أو الأفراد الآخرين.<h2>المسؤوليات</h2><ul><li>يدير قسم سياسات الموارد البشرية والقانون الإداري (HRPAL)؛ ويخطط وينسق أهداف عمل القسم لضمان وضع أهداف وخطط عمل شاملة وتحقيقها؛ ويحدد ويحل أي مشكلات تشغيلية/إدارية تؤثر على جودة الخدمات التي يقدمها القسم.</li><li>يطور سياسات وممارسات وإجراءات الموارد البشرية لتلبية احتياجات الوكالة المتطورة في إطار التخطيط الاستراتيجي والغايات والأهداف، ويوفر نهجاً وإرشادات استباقية ومبتكرة بشأن تفسير وتنفيذ سياسات وإجراءات الوكالة المتعلقة بتقديم خدمات الموارد البشرية بالتشاور مع أصحاب المصلحة عبر الوكالة في الرئاسة العامة والميدان ومستوى الإدارة التنفيذية.</li><li>يعد القواعد والسياسات وأوراق الموقف والمقترحات التي تمثل آراء الأونروا بشأن قضايا وإصلاحات الموارد البشرية في جميع مجالات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف/التعيين، وتطوير الموظفين، وإدارة الأداء، والتظلمات والجوانب القانونية للموارد البشرية، وخدمات الموارد البشرية، والمزايا والاستحقاقات، ورفاهية الموظفين لضمان ممارسات موارد بشرية معاصرة ومتوافقة مع الأمم المتحدة عبر الأونروا؛ ويقدم المشورة لإدارة الميدان والرئاسة العامة بما يتوافق مع السياسات والإرشادات لضمان الاتساق في التطبيق عبر الوكالة وإجراء المراجعات المطبقة لممارسات الموارد البشرية في المكاتب الإقليمية والرئاسة العامة؛ وينسق مع دائرة الشؤون القانونية (DLA)، حسب الحاجة، بالتشاور مع مدير الموارد البشرية؛</li><li>يقود ويوجّه عمل الموظفين المرؤوسين فيما يتعلق بالطعون والتظلمات؛ ويسهم بالتعاون الوثيق مع دائرة الشؤون القانونية في تصميم وصيانة وتحديث أنظمة القانون الإداري وقانون العمل لموظفي الوكالة؛</li><li>يمثل دائرة الموارد البشرية في الاجتماعات المشتركة بين الوكالات ومشاريع التعاون بين الوكالات حسبما يكلفه مدير الموارد البشرية؛ ويجري مشاورات مع نقابات الموظفين أو ممثلي الحكومات أو المسؤولين أو البعثات المشتركة بين الوكالات وفقاً للتعليمات. وينوب عن المدير أثناء غيابه/غيابها مع تحمل المسؤولية الكاملة عن دائرة الموارد البشرية عندما يعينه مدير الموارد البشرية؛</li><li>يبقي على اطلاع بأحدث إصدارات الأمم المتحدة وأفضل الممارسات والاتجاهات الدولية من خلال التواصل مع الأقران المهنيين وحضور الاجتماعات والندوات وإجراء البحوث وتحليل أثر هذه التطورات والإصدارات على استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية في الوكالة؛ ويراجع ويحدث لائحة الموظفين وأنظمة الخدمة والإصدارات السياساتية للوكالة وفقاً لذلك؛</li><li>يعمل كمستشار السياسات الرئيسي لمدير الموارد البشرية، ويوفر التوجيه الاستراتيجي والخبرة بشأن سياسات وممارسات الموارد البشرية؛ ويضمن التطبيق الاتساقي لسياسات الموارد البشرية عبر الوكالة من خلال تدريب المديرين وأصحاب المصلحة الآخرين في المكاتب الإقليمية على أفضل ممارسات الموارد البشرية والدروس المستفادة؛ وينسق مع دائرة الشؤون القانونية بشأن الإجراءات التأديبية وعمليات الطعن.</li><li>ينوب عن مدير الموارد البشرية.</li></ul><h2>الكفاءات</h2>تطبق قيم الأمم المتحدة الأساسية المتمثلة في النزاهة والمهنية واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية المتمثلة في التواصل والعمل مع الآخرين والسعي لتحقيق النتائج بشكل افتراضي.<ul><li>القيادة والإشراف</li><li>إقامة العلاقات والتواصل</li><li>صياغة الاستراتيجيات والمفاهيم</li><li>إدارة التعقيد والتغيير</li><li>الابتكار والمجازفة</li></ul><h2> </h2>المؤهلات المطلوبة للمرشحالتعليمدرجة جامعية عليا (ماجستير أو ما يعادلها) من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة الموارد البشرية، أو الإدارة العامة أو إدارة الأعمال، أو القانون أو في مجال ذات صلة مثل العلوم الاجتماعية أو السلوكية.المؤهلات الخاصة بالوظيفة: غير متوفرة.الخبرة العمليةخبرة لا تقل عن عشر سنوات في مجال الموارد البشرية وتكون ذات صلة ومتدرجة/متنوعة، بما في ذلك ما لا يقل عن خمس سنوات في نظام الأمم المتحدة، أو في مؤسسات دولية أو حكومية على مستوى إشرافي رفيع. بالإضافة إلى ما لا يقل عن خمس سنوات من الخبرة في تصميم الإطار التنظيمي للموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين وإدارة الحالات، فضلاً عن خبرة لا تقل عن خمس سنوات في قيادة وإدارة الفرق. ما لم يكن المرشح يعمل بالفعل كعضو في هيئة الموظفين الدوليين في النظام الموحد للأمم المتحدة، يجب أن يمتلك المرشح لمنصب دولي ما لا يقل عن سنتين متواصلتين من الخبرة الدولية ذات الصلة خارج الأونروا وخارج الدولة (الدول) التي يحمل المرشح جنسيتها أو مواطنتها أو جواز سفرها أو رقم هويتها الوطنية. يفضل الإلمام بتاريخ المشكلات المعاصرة في الشرق الأوسط. يفضل الإلمام بممارسات النظام الموحد للأمم المتحدة.

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

QA Team Lead

On-site - Jordan - Amman 2 September 2026

Manufacturing & Production

At INGOT, we believe in building high-performing teams where everyone is in the right seat not just filling a role but thriving in it. Our approach emphasizes getting the right people in the right positions to drive business growth and success. Here s what that means for YOU: You ll excel at what you do because you re in a role that aligns with your skills and passions You ll be aligned with our core values - High Ethics, Commitment and Innovation we re looking for team members who get it, want it, and have the capacity to do it We want you to thrive in an environment where your contributions matter, and you can make an impact on our mission If you re a high-energy, results-driven professional who s ready to take on a role that matches your expertise and values, we d love to connect! Check out the details below and see if this is the right fit for you. Purpose of Role/Summary: The QA Lead is responsible for defining, implementing, and overseeing quality assurance strategies across all software development projects. This role involves leading the QA team, ensuring high standards of product quality, and aligning testing efforts with business and technical goals. The QA Lead acts as a bridge between stakeholders, developers, and QA engineers to ensure the delivery of reliable, high-quality software within scope and timelines. Main Activities and Responsibilities: Define and implement QA strategy, processes, and best practices across projects Lead, mentor, and support QA engineers, ensuring their growth and performance Design and oversee test plans, test cases, and test execution (manual and automated) Ensure comprehensive test coverage across functional, integration, regression, and performance testing Establish and maintain automated testing frameworks and CI/CD quality gates Collaborate with developers, product managers, and stakeholders to clarify requirements and ensure testability Collaborate with other developers, designers, QA testers, system analysts, and business analysts to ensure cohesive development efforts Identify risks, gaps, and areas for improvement in quality processes and propose solutions Monitor and report on quality metrics, defects, and testing progress Ensure timely detection, reporting, and tracking of defects, including root cause analysis Drive continuous improvement in QA practices, tools, and methodologies Coordinate release validation and sign-off processes Ensure proper documentation of test processes, cases, and results Promote a quality-first mindset across the development lifecycle Any other duties relevant to the role. Required Skills & Experience: Bachelor s degree in Computer Science or related field (or equivalent experience) Fluent in English both written and spoken. Strong experience in software testing (manual and automated) Proven experience in leading QA teams and managing testing processes Deep understanding of SDLC, STLC, and Agile methodologies Experience with test management tools (e.g., TestRail, Zephyr, Allure TestOps) Experience with automation frameworks (e.g., Selenium, Playwright, Cypress, or similar) Knowledge of API testing tools (e.g., Postman, RestAssured) Experience with performance and load testing tools (e.g., JMeter, k6) Familiarity with CI/CD pipelines (e.g., GitHub Actions, Jenkins) Strong analytical and problem-solving skills Experience with SQL / No-SQL databases for validation and data testing Experience with automated testing tools and CI/CD pipelines (e.g., Github Actions, Jenkins) Experience with financial trading systems will be considered a strong advantage Understanding of monitoring tools and quality metrics (Grafana, Prometheus is a plus) Further Info: Working hours are 09:00 18:00 Monday to Friday The role is fully Remote Friendly and fun working environment Flexitime A competitive compensation package which includes great benefits Monthly social activitiesDesired Candidate ProfileBachelor s degree in Computer Science or related field (or equivalent experience) Fluent in English both written and spoken. Strong experience in software testing (manual and automated) Proven experience in leading QA teams and managing testing processes Deep understanding of SDLC, STLC, and Agile methodologies Experience with test management tools (e.g., TestRail, Zephyr, Allure TestOps) Experience with automation frameworks (e.g., Selenium, Playwright, Cypress, or similar) Knowledge of API testing tools (e.g., Postman, RestAssured) Experience with performance and load testing tools (e.g., JMeter, k6) Familiarity with CI/CD pipelines (e.g., GitHub Actions, Jenkins) Strong analytical and problem-solving skills Experience with SQL / No-SQL databases for validation and data testing Experience with automated testing tools and CI/CD pipelines (e.g., Github Actions, Jenkins) Experience with financial trading systems will be considered a strong advantage Understanding of monitoring tools and quality metrics (Grafana, Prometheus is a plus)

Contract 2 - 7 Years of Experience Bayt

Accountant

On-site - Jordan - Amman 7 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Job The role is responsible for supporting key accounting activities across the organization, contributing to the preparation of accurate, complete, and timely financial information in compliance with IFRS and internal financial policies. The role will operate within a designated accounting function, such as General Ledger, Accounts Payable, or Accounts Receivable.   Duties & Responsibilities:   <ul> <li>Record and maintain financial transactions accurately within the general ledger and relevant sub-ledgers.</li> <li>Prepare and support bank, general ledger, and sub-ledger reconciliations.</li> <li>Support accounts payable and/or accounts receivable processes, including reconciliations and control checks.</li> <li>Assist in fixed assets, inventory, and lease accounting activities, as applicable</li> <li>Support month-end, quarter-end, and year-end closing activities.</li> <li>Assist in the preparation of financial reports, schedules, and audit support documentation.</li> <li>Ensure compliance with IFRS, internal policies, and company procedures.</li> <li>Support tax-related accounting requirements, where applicable.</li> <li>Coordinate with internal stakeholders and external auditors as required.</li> </ul>   </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul> <li>Good understanding of accounting principles</li> <li>Good knowledge of Microsoft Excel</li> <li>High attention to detail and accuracy</li> <li>Ability to meet deadlines and work effectively under pressure</li> <li>Good English communication skills</li> <li>Ability to work effectively within a structured, multi-layered accounting environment</li> </ul></div>

Full Time Bayt

Sr. Officer/ Specialist, Alliance Management

On-site - Jordan - Amman 5 November 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Amman, Jordan Job Type: Full-time Hashtag: #LI-HR1 About Us For over 45 years, Hikma Pharmaceuticals has been putting better health within reach, every day, by creating high-quality medicines and making them accessible to those who need them. We are helping to shape a healthier world that enriches all our communities, and our global team of 9,400+ empowered colleagues are central to this mission. As a trusted and reliable partner of over 825 high-quality generics, specialty and branded pharmaceutical products, we are driven to improve access to medicine. Through our 29 manufacturing plants, 3 R&D hubs across MENA, North America and Europe, our footprint allows us to play a critical role in serving patients. Description: We are looking for a talented Sr. Officer Specialist, Alliance Management to join us. At Hikma you’ll be supported by a culture of progress and belonging where people are encouraged to develop, wellbeing is prioritised and our inclusive approach values contributions from all. We’re seeking candidates who embody our values: Innovative, driven to keep learning; Caring, genuinely compassionate in their work; and Collaborative, eager to solve problems together. If you want to be part of a team that cares about impact, this is the place for you. Key Responsibilities: <ul><li>Kick off new signed license agreements with all internal stakeholders and followed with the licensor for timely launches and matching deal forecast. </li><li>Support internal functions with the licensor through regular communication, meeting arrangements, escalation and discussion with the partner’s alliance manager as deemed necessary to ensure plans are on track, business is optimized, targets are achieved timely through smooth process and communications between both parties.</li><li>Prepare and communicate annual sales licensors budget after implementing internal analysis versus previous year actual figures, business plan, expected growth assumptions with internal stakeholders, update quarterly as needed.</li><li>Report and escalate monthly actual sales deviation versus licensors budgets to the direct manager and brand managers. Working with stakeholders on action plans regarding deviations.</li><li>Arrange for quarterly or bi-annual business review meeting with partners in collaboration with brand managers to discuss YTD performance versus targets, YTG expectation, competition and growth plans, regulatory timelines, launch status, and any other topics related to special projects or escalations needed.</li><li>Lead PMO function for several under-licensed accounts from agreement to launch, through cross functional collaboration on project timelines, with the relevant stakeholders such as operations, marketing and sales teams, including regulatory and launch excellence end to end cycle by conducting regular meetings and establish solid trackers to monitor progress and mitigate risks ensuring alignments on business objectives.</li><li>Support in creating and updating Quality and safety agreements through communicating with internal and external stakeholders.</li><li>Support regulatory, pricing and market access team with providing needed data such as global reference prices or any needed support with partners. </li></ul>Qualifications: We are looking for candidates whose experience and skills align closely with the qualifications outlined below: <ul><li>Bachelor’s degree in healthcare with pharmaceutical business background. </li><li>Excellent command of Microsoft Excel, proficient with other Microsoft Office applications.</li><li>Ability to adapt where needed, ability to keep focus and resilience. </li><li>Able to anticipate challenges, establish mitigation plans, and navigate through successful execution.</li><li>Strong business knowledge, sorting through priorities and interests of internal and external stakeholders.</li><li>Demonstrated proficiency in project management and execution of plans across a broad group of stakeholders/functions.</li><li>Demonstrated ability to manage multiple initiatives at once.</li><li>Strong sense of urgency and bias for action.</li><li>Knowledge of the generic pharmaceutical marketplace including a high-level understanding of the development, regulatory, patent, and cross-licensing issues.</li><li>Problem solving and analytical translation by quickly shifting through details from a wide variety of sources and developing insights, implications, and actionable recommendations.</li><li>Ability to work independently, self-motivated but also in a highly distributed cross-functional team.</li><li>English proficiency, strong communication and presentation skills (oral and written).</li></ul>Learn more about Hikma in Jordan https://www.hikma.com/media/jukhqqdl/hikma-jordan-factsheet_-en-nov-2025.pdf </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الموقع: عمان، الأردن نوع الوظيفة: دوام كامل الوسم: #LI-HR1 عنّا على مدى أكثر من 45 عاماً، تضع شركة حكمة للأدوية صحة أفضل في متناول اليد كل يوم، من خلال تصنيع أدوية عالية الجودة وإتاحتها لمن يحتاجون إليها. نحن نساعد في تشكيل عالم أكثر صحة يثري جميع مجتمعاتنا، ويعد فريقنا العالمي الذي يضم أكثر من 9,400 زميل متمكن عنصراً أساسياً في هذه المهمة. بصفتنا شريكاً موثوقاً لأكثر من 825 منتجاً من الأدوية الجنيسة والمتخصصة وذات العلامات التجارية عالية الجودة، فإننا مدفوعون لتحسين الوصول إلى الأدوية. من خلال مصانعنا الـ 29 و3 مراكز للبحث والتطوير عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأمريكا الشمالية وأوروبا، تتيح لنا بصمتنا لعب دور حيوي في خدمة المرضى. الوصف: نحن نبحث عن موظف أول/ أخصائي موهوب، إدارة التحالفات لينضم إلينا. في شركة حكمة، ستكون مدعوماً بثقافة التقدم والانتماء حيث يتم تشجيع الأفراد على التطور، وتُعطى الأولوية للرفاهية، ويقدر نهجنا الشامل مساهمات الجميع. نحن نبحث عن مرشحين يجسدون قيمنا: الابتكار، والدافع للتعلم المستمر؛ والاهتمام، والتعاطف الصادق في عملهم؛ والتعاون، والشغف بحل المشكلات معاً. إذا كنت ترغب في أن تكون جزءاً من فريق يهتم بالتأثير، فهذا هو المكان المناسب لك. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>بدء اتفاقيات الترخيص الموقعة الجديدة مع جميع أصحاب المصلحة الداخليين والمتابعة مع المرخص لضمان الإطلاق في الوقت المناسب ومطابقة توقعات الصفقة.</li><li>دعم الوظائف الداخلية مع المرخص من خلال التواصل المنتظم، وترتيب الاجتماعات، والتصعيد، والمناقشة مع مدير تحالفات الشريك حسب الضرورة لضمان بقاء الخطط على المسار الصحيح، وتحسين الأعمال، وتحقيق الأهداف في الوقت المناسب من خلال عملية وتواصل سلس بين الطرفين.</li><li>إعداد وتوصيل ميزانية مبيعات المرخصين السنوية بعد تنفيذ التحليل الداخلي مقابل أرقام السنة السابقة الفعلية، وخطة العمل، وافتراضات النمو المتوقعة مع أصحاب المصلحة الداخليين، والتحديث ربع السنوي حسب الحاجة.</li><li>الإبلاغ عن انحراف المبيعات الفعلية الشهرية مقابل ميزانيات المرخصين وتصعيد الأمر إلى المدير المباشر ومديري العلامات التجارية. العمل مع أصحاب المصلحة على خطط العمل المتعلقة بالانحرافات.</li><li>الترتيب لاجتماع مراجعة الأعمال ربع السنوي أو نصف السنوي مع الشركاء بالتعاون مع مديري العلامات التجارية لمناقشة الأداء منذ بداية العام مقابل الأهداف، وتوقعات نهاية العام، والمنافسة، وخطط النمو، والجداول الزمنية التنظيمية، وحالة الإطلاق، وأي مواضيع أخرى تتعلق بالمشاريع الخاصة أو التصعيد المطلوب.</li><li>قيادة وظيفة مكتب إدارة المشاريع (PMO) للعديد من الحسابات المرخصة من الاتفاقية وحتى الإطلاق، من خلال التعاون متعدد الوظائف بشأن جداول المشروع الزمنية، مع أصحاب المصلحة المعنيين مثل فرق العمليات والتسويق والمبيعات، بما في ذلك دورة التميز التنظيمي والإطلاق من البداية إلى النهاية من خلال عقد اجتماعات منتظمة وإنشاء أدوات تتبع قوية لمراقبة التقدم وتخفيف المخاطر لضمان التوافق مع أهداف العمل.</li><li>الدعم في إنشاء وتحديث اتفاقيات الجودة والسلامة من خلال التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>دعم فريق الشؤون التنظيمية والتسعير والوصول إلى الأسواق من خلال توفير البيانات اللازمة مثل الأسعار المرجعية العالمية أو أي دعم مطلوب مع الشركاء.</li></ul>المؤهلات: نحن نبحث عن مرشحين تتوافق خبراتهم ومهاراتهم بشكل وثيق مع المؤهلات الموضحة أدناه: <ul><li>درجة البكالوريوس في الرعاية الصحية مع خلفية في الأعمال الصيدلانية.</li><li>إجادة ممتازة لبرنامج Microsoft Excel، وكفاءة في تطبيقات Microsoft Office الأخرى.</li><li>القدرة على التكيف عند الحاجة، والقدرة على الحفاظ على التركيز والمرونة.</li><li>القدرة على توقع التحديات، ووضع خطط التخفيف، والتنقل من خلال التنفيذ الناجح.</li><li>معرفة تجارية قوية، وفرز أولويات ومصالح أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>كفاءة مثبتة في إدارة المشاريع وتنفيذ الخطط عبر مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة/الوظائف.</li><li>قدرة مثبتة على إدارة مبادرات متعددة في وقت واحد.</li><li>حس قوي بالاستعجال وميل نحو التنفيذ.</li><li>معرفة بسوق الأدوية الجنيسة بما في ذلك فهم رفيع المستوى لقضايا التطوير والتنظيم وبراءات الاختراع والترخيص المتبادل.</li><li>حل المشكلات والترجمة التحليلية من خلال الفرز السريع للتفاصيل من مجموعة متنوعة من المصادر وتطوير الرؤى والآثار والتوصيات القابلة للتنفيذ.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، والتحفيز الذاتي ولكن أيضاً ضمن فريق متعدد الوظائف موزع بشكل كبير.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية، مهارات تواصل وعرض قوية (شفوية وكتابية).</li></ul>تعرف على المزيد عن شركة حكمة في الأردن https://www.hikma.com/media/jukhqqdl/hikma-jordan-factsheet_-en-nov-2025.pdf </div>

Full Time Bayt

Competitive Programming Expert - Freelance AI Trainer

Remote - Jordan - Amman 22 August 2026

Media & Journalism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves We're building competitive-programming problems and their automatic graders (test cases + checkers) used to train advanced AI coding models. You'll create problems, write both correct and deliberately-wrong solutions, and design the tough test cases that catch subtly-broken code. Your work is what makes the training signal trustworthy. To apply, share: your competitive-programming handle(s) + current/peak rating, any problem-setting experience, and IOI/ICPC/olympiad history. What you'll do Write original algorithmic problems — clear statement, sound constraints, an intended solution; Write correct solutions in C++ and Python; Write realistic wrong solutions (common mistakes) to test against; Build and harden test cases: generators, edge cases, stress and "hacking" tests; Write checkers/interactors (testlib) for problems with more than one valid answer; Confirm the quality bar: correct solutions pass, wrong ones fail, within time limits. What we look for Strong competitive programming background, shown by a public profile — a Codeforces rating (see levels below), OR an IOI / ICPC / national-olympiad record; Fluent contest C++ (STL, complexity); comfortable writing Python; Can explain why a solution is wrong and build an input that breaks it; Strong written English (C1+). Levels (by Codeforces rating, or equivalent olympiad achievement): Associate — 1700–2100 (Expert / Candidate Master): easier problems; Expert — 2200–2600 (Master / Grandmaster): harder problems Senior / Reviewer — 2600+ (Int'l Grandmaster) or IOI/ICPC medalist: hardest problems + quality review. Nice to have IOI / ICPC alumni and top competitive programmers especially encouraged to apply; Experience setting or testing problems for real contests (Codeforces rounds, ICPC, national olympiads, online judges); Testlib experience (checkers, validators, generators); Experience creating data for LLM code benchmarks or similar RL / evaluation datasets. How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10-20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. Compensation Paid per accepted task. Your rate depends on the qualification tier you reach and how efficiently you complete tasks — up to the equivalent of $90/hr . Because payment is per task, a faster pace raises your effective hourly rate. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية. Mindrift تربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مع التركيز على اختبار الأنظمة الذكية وتقييمها وتحسينها. المشاركة قائمة على المشاريع وليست توظيفاً دائماً. ما يتضمنه هذا الفرصة نحن نبني مسائل البرمجة التنافسية ومواضعها التقييم التلقائي (حالات الاختبار + المفحِّات) المستخدمة لتدريب نماذج ذكاء اصطناعي متقدمة في البرمجة. ستنشئ مسائل، وتكتب حلولاً صحيحة وليست صحيحة عمدًا، وتتصمم حالات اختبار صعبة تلتقط الأكواد المكسورة بشكل دقيق. عملك هو ما يجعل إشارة التدريب موثوقة. للتقديم، شارك: معرّف(ات) البرمجة التنافسية لديك + التقييم الحالي/الذروة، وأي خبرة في إعداد المسائل، وتاريخ IOI/ICPC/الأولمبياد. ما ستفعله اكتب مسائل خوارزمية أصلية — بيان واضح، قيود صحيحة، حل مقصود؛ اكتب حلولاً صحيحة بـ C++ وPython؛ اكتب حلولاً خاطئة واقعية (أخطاء شائعة) للاختبار؛ أنشئ واحكم حالات الاختبار: مولّدات، حالات حافة، اختبارات إجهاد و«اختراق»؛ اكتب مفحِّات/متداخلة (testlib) للمسائل التي لديها أكثر من إجابة صالحة؛ أكد مستوى الجودة: الحلول الصحيحة تمر، الخاطئة تفشل، ضمن قيود الوقت. ما نبحث عنه خلفية قوية في البرمجة التنافسية، يظهر من خلال ملف شخصي علني — تقييم Codeforces (انظر المستويات أدناه)، أو سجل IOI/ICPC/الأولمبياد الوطني؛ إجادة قوية لـ C++ في المسابقات (STL، تعقيد)؛ راحة في كتابة Python؛ القدرة على شرح سبب خطأ الحل وبناء إدخال يكسره؛ الإنجليزية المكتوبة القوية (C1+). المستويات (بناءً على تقييم Codeforces، أو إنجاز أولمبياد مكافئ): مساعد — 1700–2100 (خبير / مرشح ماستري): مسائل أسهل؛ خبير — 2200–2600 (ماستر / غراند ماستر): مسائل أصعب؛ كبير/مراجع — 2600+ (غراند ماستر الدولي) أو حامل ميدالية IOI/ICPC: أصعب المسائل + مراجعة عالية الجودة. من المفيد وجود خريجي IOI / ICPC وباحثين تنافسيين في أعلى المستويات وخصوصاً يُشجَّع التقديم؛ خبرة إعداد أو اختبار مسائل ل مسابقات حقيقية (جولات Codeforces، ICPC، الأولمبيادات الوطنية، المحكّات على الإنترنت)؛ خبرة Testlib (المفحِّات، المصادقون، المولّدون)؛ خبرة إنشاء بيانات لمقاييس كود LLM أو مجموعات تقييم / RL مماثلة. كيف يعمل التطبيق → اجتياز التأهيل(ات) → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع توقعات وقت المشروع في هذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10-20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبي معايير القبول المدرجة ليتم قبولها. التعويض: الدفع مقابل المهمة المقبولة. يعتمد المعدل عليك على فئة التأهيل التي تصل إليها ومدى كفاءتك في إكمال المهام — حتى ما يعادل 90 دولار/ساعة. نظرًا لأن الدفع مقابل المهمة، فإن وتيرة العمل الأسرع ترفع معدل ساعاتك الفعلي. </div>

Full Time Bayt

Accountant

On-site - Jordan - Amman 18 October 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1.JOB PURPOSE: The Accountant is a member of the Shared Services Centre team of HIKMA, who ensures that vendor invoices are processed in an efficient and timely manner. The Accountant provides administrative and clerical support by processing, verifying, and reconciling invoices, monitoring expenses, and keeping a record of it all for tax purposes.  2.KEY ACCOUNTABILITIES: <ul><li>Receive, verify, and process vendor invoices in accordance with company policies and internal controls. </li></ul><ul><li>Ensure proper matching of purchase orders, goods receipts and invoices (3-way match). </li></ul><ul><li>Ensure cost allocation, accounting, and tax are updated as per the relevant guidelines/ laws. </li></ul><ul><li>Resolve discrepancies with vendors and internal departments (e.g., procurement, warehouses, receiving departments). </li></ul><ul><li>Reconcile vendor statements and maintain accurate Accounts payable aging reports. </li></ul><ul><li>Support month-end and year-end closing activities, including accruals. </li></ul><ul><li>Assist in internal and external audits by providing documentation and explanations. </li></ul><ul><li>Reviews accounting policies and procedures and, as needed, recommends process improvements (including automation and operational efficiencies). </li><li>Assist in completing ad hoc requests and special projects as they arise. </li></ul>3. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, & SKILLS: QUALIFICATIONS  Minimum: <ul><li>Bachelor’s degree or equivalent in Accounting/Finance or a similar field. </li></ul><ul><li>Proficiency in Microsoft Office Suite, particularly Excel. </li></ul><ul><li>Exposure to SAP ERP system and workflow solutions. </li></ul><ul><li>Strong interpersonal (verbal and written) communication skills. </li></ul>Preferred: CMA  EXPERIENCE  <ul><li>Minimum of 03 years’ experience in accounting or other relevant practice experience. </li></ul><ul><li>Exposure to processing global invoices</li></ul>SKILLS  <ul><li>Fluent/Excellent in English (written and spoken). </li></ul><ul><li>Very good in German language (written and spoken) is preferred. </li></ul><ul><li>Strong presentation and interpersonal skills and an effective cross functional communicator. </li></ul><ul><li>Ability to contribute ideas to address business issues. </li></ul><ul><li>Intermediate to advanced knowledge of MS Excel, and PowerPoint, especially the integration with other MS products. </li></ul><ul><li>Self-starter with the ability to take the initiative, guide, and influence others toward goal achievement. </li></ul><ul><li>Collaborative working style, ability to foster effective working relationships within a team environment. </li></ul><ul><li>Ability to organize and work with large amounts of complex information. </li></ul><ul><li>Working knowledge of internal control concepts. </li></ul><ul><li>Process oriented, data driven, and exceptionally well organized and detail oriented. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">1. الغرض من الوظيفة: يعتبر المحاسب عضواً في فريق مركز الخدمات المشتركة في شركة حكمة، ويضمن معالجة فواتير الموردين بطريقة فعالة وفي الوقت المناسب. يقدم المحاسب الدعم الإداري والمكتبي من خلال معالجة الفواتير والتحقق منها ومطابقتها، ومراقبة النفقات، والاحتفاظ بسجل لكل ذلك لأغراض ضريبية. 2. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>استلام فواتير الموردين والتحقق منها ومعالجتها وفقاً لسياسات الشركة والضوابط الداخلية.</li></ul><ul><li>ضمان المطابقة الصحيحة لأوامر الشراء وإيصالات البضائع والفواتير (مطابقة ثلاثية).</li></ul><ul><li>ضمان تحديث توزيع التكاليف والمحاسبة والضرائب وفقاً للمبادئ التوجيهية/القوانين ذات الصلة.</li></ul><ul><li>حل التناقضات مع الموردين والإدارات الداخلية (على سبيل المثال، المشتريات، والمستودعات، وأقسام الاستلام).</li></ul><ul><li>مطابقة كشوف حسابات الموردين والحفاظ على تقارير دقيقة لتقادم حسابات الدائنين.</li></ul><ul><li>دعم أنشطة إغلاق نهاية الشهر ونهاية العام، بما في ذلك الاستحقاقات.</li></ul><ul><li>المساعدة في عمليات التدقيق الداخلية والخارجية من خلال توفير الوثائق والتفسيرات.</li></ul><ul><li>مراجعة السياسات والإجراءات المحاسبية والتوصية بتحسينات العمليات (بما في ذلك الأتمتة والكفاءات التشغيلية) عند الحاجة.</li><li>المساعدة في إكمال الطلبات المخصصة والمشاريع الخاصة عند ظهورها.</li></ul>3. المؤهلات والخبرة والمهارات: المؤهلات الحد الأدنى: <ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في المحاسبة/المالية أو مجال مشابه.</li></ul><ul><li>إتقان حزمة مايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسل.</li></ul><ul><li>التعامل مع نظام SAP ERP وحلول سير العمل.</li></ul><ul><li>مهارات تواصل شخصية قوية (شفوية وكتابية).</li></ul>يفضل: شهادة المحاسب الإداري المعتمد (CMA) الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 03 سنوات في المحاسبة أو خبرة عملية أخرى ذات صلة.</li></ul><ul><li>التعامل مع معالجة الفواتير العالمية</li></ul>المهارات <ul><li>إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة/امتياز (كتابة وتحدثاً).</li></ul><ul><li>يفضل إجادة اللغة الألمانية بشكل جيد جداً (كتابة وتحدثاً).</li></ul><ul><li>مهارات عرض وتواصل شخصية قوية، ومهارة تواصل فعالة بين الوظائف.</li></ul><ul><li>القدرة على المساهمة بأفكار لمعالجة قضايا العمل.</li></ul><ul><li>معرفة متوسطة إلى متقدمة ببرامج MS Excel وPowerPoint، وخاصة التكامل مع منتجات MS الأخرى.</li></ul><ul><li>شخص مبادر لديه القدرة على اتخاذ المبادرة وتوجيه الآخرين والتأثير عليهم لتحقيق الأهداف.</li></ul><ul><li>أسلوب عمل تعاوني، والقدرة على تعزيز علاقات عمل فعالة ضمن بيئة الفريق.</li></ul><ul><li>القدرة على التنظيم والعمل مع كميات كبيرة من المعلومات المعقدة.</li></ul><ul><li>معرفة عملية بمفاهيم الرقابة الداخلية.</li></ul><ul><li>موجه نحو العمليات، يعتمد على البيانات، منظم للغاية ويهتم بالتفاصيل.</li></ul></div>

Full Time Akhtaboot

Senior Research and Learning Officer

On-site - Jordan - Amman 21 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

About Mercy Corps Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.   The Program / Department / Team (Program / Department Summary) Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa), funded by the United States Government, is a program that started in May 2022 and aims to support Jordan's HBBs and MSEs to grow, transform, and become resilient to future challenges. Iqlaa’s approach explores new ways of doing business and improving access to finance, markets, and services. It focuses on four sectors: agriculture, tourism and hospitality, manufacturing, and services, with a special focus on technology development and implementation. The program encourages and supports the participation of all MSE-owner segments.   Through research and adaptive collaborative learning, Iqlaa has identified opportunities, incentives, and market constraints that facilitate or restrict formalization and growth. Based on the findings, Iqlaa implements best practices in enterprise strengthening and MSE-focused financial sector development within a market systems development (MSD) framework. Iqlaa also leverages innovative behavioral change methodologies to facilitate long-term, sustainable changes in the MSEs ecosystem in Jordan.   Implementing Organizations: Mercy Corps (lead implementer), Andersen for Legal and Tax Consultancy, Dalberg Design, Expectation State, Middle East Investment Initiative (MEII), Migrate-Jordan, and American Chamber of Commerce in Jordan (AmCham).   The Position The PPD Senior Officer will support the Research and Learning team, including the PPD Manager and R&L Coordinator, in implementing Iqlaa’s Private-Public Dialogue (PPD) activities focused on generating and using evidence to address key constraints affecting MSEs and HBBs in Jordan.   The Senior Officer will support desk research, data collection, stakeholder consultations, preparation of PPD materials, coordination of dialogue activities, documentation, follow-up, and reporting.   Working under the guidance of the PPD Manager and Research & Learning Lead, the Senior Officer will work closely with Iqlaa teams, partners, public and private sector stakeholders, MSEs, HBBs, and other relevant actors to support effective and well-documented PPD activities.   The position is suited to an early-career professional with around 4-5 years of experience interested in PPD, applied research, economic development, stakeholder engagement, and evidence-based programming.   Essential Responsibilities PPD Research and Coordination • Support the implementation and coordination of PPD activities in line with approved workplans and timelines. • Conduct desk research and review relevant policies, regulations, studies, and data related to MSEs and HBBs. • Support data collection and stakeholder consultations and assist with the preparation of research and consultation tools. • Assist in preparing briefing notes, presentations, stakeholder profiles, and other materials for PPD activities.   PPD Activity Support • Support the coordination of PPD meetings, consultations, workshops, and roundtables, including logistics and stakeholder communication. • Prepare agendas, participant lists, meeting materials, and documentation as required. • Record key discussions, recommendations, action points, and follow-up activities. • Maintain stakeholder lists, PPD activity trackers, and action trackers.   Data, Learning and Documentation • Support the collection, organization, cleaning, and basic analysis of quantitative and qualitative data. • Support data collection and organization for the geo-mapping of MSEs and HBBs. • Document key findings, stakeholder feedback, lessons learned, and emerging issues from PPD activities. • Support the preparation of periodic updates, summaries, and knowledge products. Knowledge Management and Dissemination • Support the preparation and dissemination of PPD and research outputs, including briefs, presentations, and summaries. • Maintain organized research, PPD, and learning records, datasets, and databases. • Support the PPD Manager, R&L Coordinator, and wider Research & Learning team in related activities as required.   Accountability Reports Directly To: Research and Learning Team Lead Works Directly With: Primarily with the Research and Learning Team, Iqlaa’s higher management (COP-DCOPs), Iqlaa’s Mercy Corps components, and partners.   Accountability to Participants and Stakeholders Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.   Minimum Qualification & Transferable Skills • Bachelor’s degree in Economics, Statistics, Business Administration, Development Studies, Political Science, International Relations, Social Sciences, or another relevant discipline. • A master’s degree in a related discipline is an asset but is not required. • Approximately 3-4 years of relevant professional, internship, research, project, or academic experience. • Familiarity with quantitative and/or qualitative research methodologies. • Previous experience supporting research, data collection, surveys, interviews, focus group discussions, or desk research is preferred. • Basic quantitative and qualitative data analysis skills. • Ability to review, organize, and summarize information from multiple sources. • Proficiency in Microsoft Excel, Word, and PowerPoint. • Familiarity with statistical software, data visualization tools, GIS, qualitative analysis software, or other relevant research tools is an asset. • Good writing skills and an ability to communicate research findings clearly. • Strong organizational and attention-to-detail skills. • Ability to work collaboratively with colleagues, partners, and external research teams. • Interest in economic development, private sector development, MSEs, market systems, policy, or related areas. • Fluent spoken and written Arabic and English.   Success Factors The successful Research and Learning Officer will demonstrate curiosity, attention to detail, and a genuine interest in research and economic development. The Officer should enjoy working with data and information and be motivated by understanding how research can contribute to better program decisions. The ideal candidate will be organized and dependable, capable of managing multiple assignments while maintaining the quality and accuracy of their work. They should be comfortable asking questions, learning new research approaches, receiving feedback, and progressively taking greater responsibility. Strong teamwork and communication skills are important, as the Officer will interact regularly with different Iqlaa teams, partners, consultants, field teams, and research participants. A proactive attitude, willingness to learn, analytical thinking, and the ability to turn information into clear and useful outputs will enable the Officer to succeed in the role.   Competencies • Good research and analytical skills. • Strong attention to detail and accuracy. • Ability to organize and synthesize information from different sources. • Strong organizational and time-management skills. • Ability to follow agreed procedures, workplans, and deadlines. • Clear written and verbal communication skills. • Ability to work collaboratively in a diverse team. • Willingness to learn new research methods and tools. • Ability to receive and incorporate constructive feedback. • Ability to manage several tasks and changing priorities. • Initiative and accountability for assigned work. • Flexibility, professionalism, and a solution-oriented approach.   Living Conditions / Environmental Conditions The position is based in Amman, Jordan or other Middle East Mercy Corps locations and it requires up to 40% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited. Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard.   Ongoing Learning In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development   Team Efficiency and Effectiveness Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.   Equal Employment Opportunity Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.   We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.   Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).   الصون و الأخلاق ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور integrityhotline@mercycorps.org.     RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advised Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process. All active jobs are advertised directly on Akhtaboot. Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address. Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))

Full Time Akhtaboot

Community Grants Sourcing – National Individual Consultant

On-site - Jordan - Amman 20 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Estimated Duration: from contract signing until End of March 2027 ** This opportunity is only open for national individual consultants. Companies or non-Jordanians are not eligible to apply.   <a name="x__Toc233806924" ></a><a name="x__Toc233880839" >About Mercy Corps</a> Mercy Corps (MC) is an international relief and development organization that operates in more than 40 countries around the world, whereby its Jordan office was founded in 2003 and has since worked to expand clean water access, strengthen youth and women's civic participation, and boost economic stability for both Jordanians and refugees. Mercy Corps Jordan (MCJ) partners with local governments and organizations to support communities in building economically secure and more peaceful futures, with programs focused on climate resilience, sustainable livelihoods, and inclusive economic growth.   About Iqlaa The Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa), funded by the United States Government, is a five-year program that started in May 2022 and aims to support Jordan's home-based businesses (HBBs) and micro-small enterprises (MSEs) to grow, transform, and become resilient to future challenges. Iqlaa’s approach explores new ways of doing business and improving access to finance, markets, and services. It focuses on four sectors: agriculture, tourism and hospitality, manufacturing, and services, with a special focus on technology integration. The program encourages and supports the participation of all MSE-owner segments.   Through research and adaptive collaborative learning, Iqlaa has identified opportunities, incentives, and constraints that facilitate or restrict formalization and growth. Based on findings, Iqlaa implements best practices to strengthen businesses and develop an MSE-focused financial sector within a market systems development framework. Program activities are delivered with a strong localization element to respond to specific market needs and the local context. Iqlaa also leverages innovative behavioral change methodologies to facilitate long-term, sustainable changes in the MSEs ecosystem in Jordan. Implementing Organizations: Mercy Corps Jordan (Lead) | Expectation State | Dalberg Design | Migrate-Jordan | Middle East Investment Initiative | Andersen Legal-Jordan | The American Chamber of Commerce in Jordan.   <a name="x__Toc233806926" >Activity </a>Purpose Iqlaa seeks a qualified national individual consultant to support the implementation and follow-up of grants, including in-kind grants, provided to targeted HBBs and MSEs under the program. The consultant will support needs identification, grant implementation and follow-up, procurement coordination, technical specification development, delivery coordination, installation follow-up, and related documentation for in-kind grants. The consultant will also provide field-based and onsite guidance, coaching, and follow-up, as needed, to support successful grant implementation and address emerging operational or technical challenges. This support should also contribute to strengthening and sustaining the aggregation business model among awarded grantees by helping ensure that grant-supported investments are effectively integrated into their operations and growth plans.   This assignment aligns with the Micro-Aggregators Program implemented within the scope of Iqlaa. Through the program, participating business owners of MSEs have already undergone an extensive capacity building and business development process over approximately two and a half months. During this period, they received training across approximately fifteen training days covering multiple topics related to aggregation and business growth, including but not limited to aggregation principles, marketing, sales, food safety, quality assurance, digital marketing, value chain development, regulatory compliance, and financial management. The participating business owners have undergone a business plan development process and received tailored technical feedback and coaching from an aggregation expert, as well as marketing and/or financial management experts based on the individual needs of each business. Upon finalization of the business plans, business owners pitched their business concepts and growth plans to an external evaluation committee. Ten successful participants were selected to receive in-kind grants under the program. The consultant will work closely with Mercy Corps’ program, procurement, finance, grants, and Program Quality and Learning (PQL) teams to ensure that all in-kind grant support is compliant, cost-effective, operationally suitable, and aligned with approved business plans and program objectives, ensuring sustainability of the aggregation model within the awarded grantees. In-kind grants are expected to be up to 14 grants for cohort 2 and up to 10 for cohort 3.   Activity Description <a name="x__Hlk240194996" >The consultant will support the implementation of in-kind grants targeting formal and operational HBBs and MSEs across Jordan. They will follow up with subgrantees on grant-related activities and coordinate, without assuming procurement responsibility, the technical requirements, procurement interface, delivery, and operationalization of grant-supported tools, machines, equipment, and related services.</a> The assignment will include supporting multiple cohorts of businesses across different sectors and governorates, requiring coordination with participants, technical advisors, and Mercy Corps teams. Objectives <ul type="disc"> <li class="x_MsoNormal" >Ensure that subgrantee needs are clearly defined and remain aligned with the grant agreement, approved technical application, scope of work, and implementation requirements.</li> <li class="x_MsoNormal" >Ensure that all in-kind support is technically suitable, responsive to the operational and production needs of the businesses, aligned with approved budgets and technical applications, and properly delivered, installed, documented, and closed out.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Support successful grant implementation by providing the program technical team and grantees with the necessary guidance, coaching, and onsite support to ensure activities are implemented in accordance with the agreed scope of work, implementation plan, technical requirements, and applicable compliance standards</li> </ul>   Scope of Work You can download the full Scope of Work including the evaluation criteria and the required submittals through this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" title="https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing</a>   How to Apply Please submit the following at <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>, mentioning the consultancy title in the subject line. Offers must be submitted maximum by Sunday, September 27th, 2026 at 4:00 pm Amman time: <ol start="1" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >All the documents requested in the “Application” section in the SOW document (page 15) .</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A copy of your Jordanian ID or passport.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A screenshot showing the applicant’s active account on Jo Fawtara system.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A filled & signed copy of the NIC Data Form in this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></li> </ol>   ** Mercy Corps has the right to disqualify any late offers.

<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">المدة التقديرية:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> من توقيع العقد وحتى نهاية مارس 2027<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(238, 0, 0) !important;">** هذه الفرصة متاحة فقط للمستشارين الأفراد الوطنيين. الشركات أو غير الأردنيين غير مؤهلين للتقديم.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <a name="x__Toc233806924" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></a><a name="x__Toc233880839" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">عن ميرسي كور</a><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ميرسي كور (MC) هي منظمة دولية للإغاثة والتنمية تعمل في أكثر من 40 دولة حول العالم. تأسس مكتبها في الأردن عام 2003، وعمل منذ ذلك الحين على توسيع نطاق الوصول إلى المياه النظيفة، وتعزيز المشاركة المدنية للشباب والنساء، ودعم الاستقرار الاقتصادي لكل من الأردنيين واللاجئين. تعقد ميرسي كور الأردن (MCJ) شراكات مع الحكومات والمنظمات المحلية لدعم المجتمعات في بناء مستقبل أكثر أماناً اقتصادياً وسلاماً، مع برامج تركز على القدرة على الصمود أمام تغير المناخ، وسبل العيش المستدامة، والنمو الاقتصادي الشامل.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">عن "إقلاع"<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">مشروع تعزيز سبل العيش غير الرسمي (إقلاع)، الممول من حكومة الولايات المتحدة، هو برنامج مدته خمس سنوات بدأ في مايو 2022 ويهدف إلى دعم الشركات المنزلية (HBBs) والمشاريع متناهية الصغر والصغيرة (MSEs) في الأردن للنمو والتحول لتصبح قادرة على الصمود أمام التحديات المستقبلية. يستكشف نهج "إقلاع" طرقاً جديدة لممارسة الأعمال التجارية وتحسين الوصول إلى التمويل والأسواق والخدمات. يركز البرنامج على أربعة قطاعات: الزراعة، والسياحة والضيافة، والتصنيع، والخدمات، مع تركيز خاص على دمج التكنولوجيا. يشجع البرنامج ويدعم مشاركة جميع فئات أصحاب المشاريع متناهية الصغر والصغيرة.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">من خلال البحث والتعلم التعاوني التكيفي، حدد "إقلاع" الفرص والحوافز والقيود التي تسهل أو تقيد الانتقال إلى القطاع الرسمي والنمو. وبناءً على النتائج، ينفذ "إقلاع" أفضل الممارسات لتعزيز الشركات وتطوير قطاع مالي يركز على المشاريع متناهية الصغر والصغيرة ضمن إطار تطوير نظم السوق. يتم تقديم أنشطة البرنامج مع عنصر توطين قوي للاستجابة لاحتياجات السوق المحددة والسياق المحلي. كما يستفيد "إقلاع" من منهجيات مبتكرة لتغيير السلوك لتسهيل تغييرات طويلة الأمد ومستدامة في بيئة المشاريع متناهية الصغر والصغيرة في الأردن.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">المنظمات المنفذة: ميرسي كور الأردن (الرائدة) | Expectation State | Dalberg Design | Migrate-Jordan | مبادرة الاستثمار في الشرق الأوسط | Andersen Legal-Jordan | غرفة التجارة الأمريكية في الأردن.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <a name="x__Toc233806926" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">غرض </a><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">النشاط<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يسعى "إقلاع" إلى التعاقد مع مستشار فردي وطني مؤهل لدعم تنفيذ ومتابعة المنح، بما في ذلك المنح العينية المقدمة للشركات المنزلية والمشاريع متناهية الصغر والصغيرة المستهدفة ضمن البرنامج. سيدعم المستشار تحديد الاحتياجات، وتنفيذ المنح ومتابعتها، وتنسيق المشتريات، وتطوير المواصفات الفنية، وتنسيق التسليم، ومتابعة التركيب، والتوثيق ذي الصلة للمنح العينية. كما سيقدم المستشار التوجيه الميداني والتدريب والمتابعة حسب الحاجة لدعم التنفيذ الناجح للمنح ومعالجة التحديات التشغيلية أو الفنية الناشئة. يجب أن يسهم هذا الدعم أيضاً في تعزيز واستدامة نموذج أعمال التجميع بين الحاصلين على المنح من خلال المساعدة في ضمان دمج الاستثمارات المدعومة بالمنح بشكل فعال في عملياتهم وخطط نموهم.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">تتماشى هذه المهمة مع "برنامج تجميع المشاريع متناهية الصغر" الذي يتم تنفيذه ضمن نطاق "إقلاع". من خلال البرنامج، خضع أصحاب المشاريع المشاركون لعملية بناء قدرات وتطوير أعمال مكثفة على مدار شهرين ونصف تقريباً. خلال هذه الفترة، تلقوا تدريباً على مدار حوالي خمسة عشر يوماً تدريبياً تغطي مواضيع متعددة تتعلق بالتجميع ونمو الأعمال، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، مبادئ التجميع، والتسويق، والمبيعات، وسلامة الأغذية، وضمان الجودة، والتسويق الرقمي، وتطوير سلسلة القيمة، والامتثال التنظيمي، والإدارة المالية.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">خضع أصحاب المشاريع المشاركون لعملية تطوير خطة عمل وتلقوا ملاحظات فنية مخصصة وتوجيهاً من خبير تجميع، بالإضافة إلى خبراء في التسويق و/أو الإدارة المالية بناءً على الاحتياجات الفردية لكل شركة.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">بعد الانتهاء من خطط العمل، عرض أصحاب المشاريع مفاهيم أعمالهم وخطط نموهم أمام لجنة تقييم خارجية. تم اختيار عشرة مشاركين ناجحين للحصول على منح عينية بموجب البرنامج.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">سيعمل المستشار عن كثب مع فرق البرنامج، والمشتريات، والمالية، والمنح، وفرق جودة البرامج والتعلم (PQL) في ميرسي كور لضمان أن جميع دعم المنح العينية متوافق، وفعال من حيث التكلفة، ومناسب تشغيلياً، ومتوافق مع خطط العمل المعتمدة وأهداف البرنامج، مما يضمن استدامة نموذج التجميع بين الحاصلين على المنح.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">من المتوقع أن يصل عدد المنح العينية إلى 14 منحة للدفعة الثانية وما يصل إلى 10 للدفعة الثالثة.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">وصف النشاط<a name="x__Hlk240194996" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">سيدعم المستشار تنفيذ المنح العينية التي تستهدف الشركات المنزلية والمشاريع متناهية الصغر والصغيرة الرسمية والتشغيلية في جميع أنحاء الأردن. سيقوم بالمتابعة مع الحاصلين على المنح الفرعية بشأن الأنشطة المتعلقة بالمنح، والتنسيق - دون تحمل مسؤولية المشتريات - للمتطلبات الفنية، وواجهة المشتريات، والتسليم، وتشغيل الأدوات والآلات والمعدات والخدمات ذات الصلة المدعومة بالمنح.</a><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ستتضمن المهمة دعم دفعات متعددة من الشركات عبر قطاعات ومحافظات مختلفة، مما يتطلب التنسيق مع المشاركين والمستشارين الفنيين وفرق ميرسي كور.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الأهداف<ul style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="disc"><li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ضمان تحديد احتياجات الحاصلين على المنح الفرعية بوضوح وبقائها متوافقة مع اتفاقية المنحة، والتطبيق الفني المعتمد، ونطاق العمل، ومتطلبات التنفيذ.</li><li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ضمان أن جميع الدعم العيني مناسب فنياً، ومستجيب للاحتياجات التشغيلية والإنتاجية للشركات، ومتوافق مع الميزانيات والتطبيقات الفنية المعتمدة، ويتم تسليمه وتركيبه وتوثيقه وإغلاقه بشكل صحيح.</li><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">دعم التنفيذ الناجح للمنح من خلال تزويد الفريق الفني للبرنامج والحاصلين على المنح بالتوجيه والتدريب والدعم الميداني اللازم لضمان تنفيذ الأنشطة وفقاً لنطاق العمل المتفق عليه، وخطة التنفيذ، والمتطلبات الفنية، ومعايير الامتثال المعمول بها.</li></ul><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نطاق العمل<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يمكنك تنزيل نطاق العمل الكامل بما في ذلك معايير التقييم والمستندات المطلوبة عبر هذا الرابط:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><a href="https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing</a><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">كيفية التقديم<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يرجى إرسال ما يلي إلى <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>، مع ذكر عنوان الاستشارة في سطر الموضوع. يجب تقديم العروض في موعد أقصاه يوم الأحد، 27 سبتمبر 2026 الساعة 4:00 مساءً بتوقيت عمان:<ol start="1" style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="1"><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">جميع المستندات المطلوبة في قسم "التقديم" في وثيقة نطاق العمل (صفحة 15).</li><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نسخة من هويتك الأردنية أو جواز سفرك.</li><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">لقطة شاشة تظهر الحساب النشط لمقدم الطلب على نظام "إي-فواتيركم" (Jo Fawtara).</li><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نسخة معبأة وموقعة من نموذج بيانات المستشار الفردي الوطني (NIC Data Form) في هذا الرابط: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></li></ol><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(238, 0, 0) !important;">** يحق لميرسي كور استبعاد أي عروض متأخرة.

Full Time Bayt

Finance Manager (Manufacturing FMCG)

On-site - Jordan - Amman 13 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Finance Manager (Manufacturing FMCG) <ul> <li>Posting Date: 12/09/2026</li> <li>Ref: JOR-455</li> <li>Position: Finance Manager (Manufacturing FMCG) </li> <li> </li><li>Location: Jordan</li> <li>City: </li> <li> </li><li>Sector: Manufacturing FMCG </li> <li>Years of Experience 15</li> <li> </li><li>Qualification: BA Finance or Accounting</li> <li>Salary: JOD 2500 to 3000 </li> <li>Workdays: 6</li> <li> </li><li>Description: Our client is a leading medium-sized company in the field of Manufacturing FMCG located in Jordan. They are seeking an experienced, detail-oriented Finance Manager reporting directly to the General Manager to lead their financial planning, operational accounting, and reporting activities. Key Responsibilities <ol> <li> Financial Strategy & Planning: Formulate, direct, and implement corporate financial strategies, annual operating budgets, and dynamic rolling forecasts alongside executive leadership. </li> <li> Cost Accounting & Inventory Valuation: Oversee FMCG standard manufacturing cost accounting, variance analyses, bill of materials (BOM), and inventory valuation controls across production operations. </li> <li> Financial Reporting: Prepare and present timely, compliant monthly, quarterly, and annual financial statements according to IFRS and local regulatory standards. </li> <li> Cash Flow & Working Capital Management: Steer liquidity, optimize operating cash cycles, coordinate trade receivables/payables, and manage banking and credit facility relationships. </li> <li> Taxation & Regulatory Compliance: Supervise direct and indirect tax filings (corporate income tax, sales tax, customs duties, social security) ensuring full compliance with Jordanian statutory laws. </li> <li> Internal Controls & Audit Management: Maintain internal control policies and procedures to safeguard assets and serve as the primary liaison for internal and external auditors. </li> <li> Team Leadership: Lead, train, and mentor the accounting and finance team to achieve operational efficiency and continuous process improvements. </li> </ol> Role Specifications & Requirements <ul> <li> Education: Bachelor’s degree in Finance or Accounting (CMA certification strongly preferred). </li> <li> Experience: Minimum 15 years of progressive finance/accounting experience, with preference for food manufacturing/FMCG background. </li> <li> Languages: Fluent in Arabic and English (written and verbal). </li> <li> Work Schedule: 6 days per week. </li> <li> Target Start Date: Immediate or within 30 days. </li> <li> Applicant Scope: Open to candidates applying from inside or outside Jordan. </li> <li> Offered Monthly Salary: JOD 2,500 – JOD 3,000 gross per month. </li> </ul> More </li> </ul> </div>

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Assistant Manager Accounting

On-site - Jordan - Amman 30 October 2026

Legal

<div> ROLE SUMMARY Assists manager by performing related duties. Supports staff results by communicating job expectations and planning, monitoring, and appraising job results. Helps to coach, counsel, and discipline employees. Aids in developing, coordinating, and enforcing systems, policies, procedures, and productivity standards. WHAT S ON YOUR PLATE? <ul> <li>Leading, Hiring and Supervising Accounting Staff</li> <li>Reviewing Sales Reconciliation</li> <li>Reviewing Credit Applications/Contracts</li> <li>Monitoring Daily/Monthly Cashflow</li> <li>Reviewing Cash Flow Forecast</li> <li>Monitoring Revenue & Expenses</li> <li>Reviewing Payments to Trading & Non-Trading Suppliers</li> <li>Reviewing VAT & WHT Monthly Reports</li> <li>Monitoring Revenue & Expenses</li> <li>Reviewing Balance Sheet and General Ledger Accounts</li> <li>Reviewing Monthly Closing Package</li> <li>Analyze the Accounts Receivables Bad Debt</li> <li>Confirming Payments to Vendors</li> <li>Validate Payroll Entries</li> <li>Validate Cash & Bank Reconciliation</li> <li>Validate Recorded Invoices on Accounting System</li> <li>Validate Accrued & Prepaid Expenses on Accounting System</li> <li>Validate Depreciation & Amortization on Accounting System</li> <li>Validate Lease IFRS16 </li> <li>Validate Marketing Expenses </li> <li>Reviewing and Posting of Monthly Recurring Entries</li> <li>Reviewing and Confirming Monthly Trial Balance Closure</li> <li>Perform and Oversee Internal/External Audits</li> <li>Set-up and Monitor Accounting KPIs</li> <li>Assist Planning Team with Annual Budgeting</li> <li>Analyze the P&L for Cost Cutting & Profit Maximizing Opportunities</li> <li>Suggest Recommendations to Business Stakeholders</li> <li>Ensure Compliance with Governmental Law and Tax</li> </ul> Other Tasks Assigned by the Direct Line Manager <ul> <li> Analyze financial performance against best estimates and identify key variances, presenting findings to the Sr. Manager Finance. </li> <li> Ensure financial records reconcile accurately with inventory reports </li> <li> Validate the correct recording of NRV (Net Realizable Value) adjustments </li> <li> Collaborate with relevant departments to reduce variances identified through Talabat reports </li> <li> Follow up on requirements and instructions from the Sr. Manager Finance and communicate tasks to the team as needed. </li> <li> Monitor the team s daily, weekly and monthly deliverables to ensure all submissions are completed within required deadlines </li> <li> Assist in internal and external audit activities </li> <li> Support the enhancement of internal controls across finance, commercial, and operational processes</li></ul></div>Desired Candidate ProfileQualifications <div> WHAT DID WE ORDER? <ul> <li> Education: Bachelor s degree in Finance/Accounting. </li> <li> Experience: 8+ years of progressive experience, with at least 2 years in a supervisory or Assistant Manager capacity (E-commerce, Retail, or FMCG). </li> <li> Proven experience in managing Big 4 audits and tax inspections. </li> <li> Advanced proficiency in MSD or similar ERP, Excel, Power Query, and a working knowledge of IFRS 16. </li> <li> Soft Skills: Exceptional communication skills for dealing with External and internal stakeholders; ability to work under pressure during tight closing windows.</li></ul></div>

<div> ملخص الدور الوظيفي مساعدة المدير من خلال أداء المهام ذات الصلة. دعم نتائج الموظفين من خلال إيصال توقعات العمل والتخطيط والمراقبة وتقييم نتائج العمل. المساعدة في تدريب وتوجيه وتأديب الموظفين. المساعدة في تطوير وتنسيق وإنفاذ الأنظمة والسياسات والإجراءات ومعايير الإنتاجية. ما الذي ستقوم به؟ <ul> <li>قيادة وتوظيف والإشراف على فريق المحاسبة</li> <li>مراجعة تسويات المبيعات</li> <li>مراجعة طلبات/عقود الائتمان</li> <li>مراقبة التدفق النقدي اليومي/الشهري</li> <li>مراجعة توقعات التدفق النقدي</li> <li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li> <li>مراجعة المدفوعات للموردين التجاريين وغير التجاريين</li> <li>مراجعة التقارير الشهرية لضريبة القيمة المضافة وضريبة الاستقطاع</li> <li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li> <li>مراجعة الميزانية العمومية وحسابات دفتر الأستاذ العام</li> <li>مراجعة حزمة الإقفال الشهري</li> <li>تحليل الديون المعدومة لحسابات المدينين</li> <li>تأكيد المدفوعات للموردين</li> <li>التحقق من قيود الرواتب</li> <li>التحقق من تسويات النقد والبنوك</li> <li>التحقق من الفواتير المسجلة على النظام المحاسبي</li> <li>التحقق من المصروفات المستحقة والمدفوعة مقدماً على النظام المحاسبي</li> <li>التحقق من الإهلاك والاستهلاك على النظام المحاسبي</li> <li>التحقق من عقود الإيجار وفقاً للمعيار الدولي لإعداد التقارير المالية IFRS16 </li> <li>التحقق من مصاريف التسويق </li> <li>مراجعة وترحيل القيود المتكررة الشهرية</li> <li>مراجعة وتأكيد إغلاق ميزان المراجعة الشهري</li> <li>تنفيذ والإشراف على عمليات التدقيق الداخلي/الخارجي</li> <li>إعداد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للمحاسبة</li> <li>مساعدة فريق التخطيط في وضع الميزانية السنوية</li> <li>تحليل قائمة الدخل لفرص خفض التكاليف وتعظيم الأرباح</li> <li>تقديم توصيات لأصحاب المصلحة في الأعمال</li> <li>ضمان الامتثال للقوانين الحكومية والضريبية</li> </ul> مهام أخرى يكلف بها المدير المباشر <ul> <li> تحليل الأداء المالي مقابل أفضل التقديرات وتحديد الفروق الرئيسية وتقديم النتائج إلى مدير أول المالية. </li> <li> التأكد من مطابقة السجلات المالية بدقة مع تقارير المخزون </li> <li> التحقق من التسجيل الصحيح لتسويات صافي القيمة التحصيلية (NRV) </li> <li> التعاون مع الإدارات ذات الصلة لتقليل الفروق التي تم تحديدها من خلال تقارير Talabat </li> <li> متابعة متطلبات وتعليمات مدير أول المالية وتوصيل المهام للفريق حسب الحاجة. </li> <li> مراقبة المخرجات اليومية والأسبوعية والشهرية للفريق لضمان إكمال جميع المهام في المواعيد النهائية المطلوبة </li> <li> المساعدة في أنشطة التدقيق الداخلي والخارجي </li> <li> دعم تعزيز الضوابط الداخلية عبر العمليات المالية والتجارية والتشغيلية</li></ul></div>ملف المرشح المطلوبالمؤهلات <div> ما الذي نبحث عنه؟ <ul> <li> التعليم: درجة البكالوريوس في المالية/المحاسبة. </li> <li> الخبرة: خبرة متدرجة تزيد عن 8 سنوات، مع خبرة لا تقل عن سنتين في منصب إشرافي أو مساعد مدير (في التجارة الإلكترونية، أو التجزئة، أو السلع الاستهلاكية). </li> <li> خبرة مثبتة في إدارة تدقيق الشركات الأربع الكبرى (Big 4) والتفتيش الضريبي. </li> <li> كفاءة متقدمة في نظام MSD أو أي نظام ERP مشابه، وبرنامج Excel، وPower Query، ومعرفة عملية بالمعيار الدولي لإعداد التقارير المالية IFRS 16. </li> <li> المهارات الشخصية: مهارات تواصل استثنائية للتعامل مع أصحاب المصلحة الخارجيين والداخليين؛ القدرة على العمل تحت الضغط خلال فترات الإغلاق المكثفة.</li></ul></div>

Full Time Bayt

Programme Associate- Common Pipeline (Gaza Response)

On-site - Jordan - Amman 9 October 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Head of Programme, the direct supervision of the Common Pipeline Coordinator, the Programme Associate will support IOM’s Gaza response activities under the Common Pipeline, as per the tasks below: </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951، وهي منظمة ذات صلة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة التابعة للأمم المتحدة. ومن خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين وبين الحكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الدولية للهجرة الهجرة الإنسانية والمنظمة لمصلحة الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع بالحلول للنزوح، وتسهل السبل للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.  تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. وتهدف المنظمة الدولية للهجرة من خلال إنشاء مثل هذه البيئة إلى تسخير الإمكانات الكاملة للهجرة بشكل أفضل وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من مختلف الخلفيات للتقدم بطلباتهم وتقدم التسهيلات المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة بيئة العمل في المنظمة الدولية للهجرة عبر IOM workplace culture | International Organization for Migration نرحب بطلبات المتقدمين الداخليين والخارجيين. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في المنظمة الدولية للهجرة، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين والمستوفين للشروط من الفئة الأولى قبل المرشحين المؤهلين والمستوفين للشروط من الفئة الثانية في عملية الاختيار. ولغرض هذه الوظيفة الشاغرة، يُعتبر المرشحون الداخليون ومن في حكمهم مرشحين من الفئة الأولى. السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف العام لرئيس البرامج، والإشراف المباشر لمنسق خط الإمداد المشترك، سيقوم مساعد البرنامج بدعم أنشطة استجابة المنظمة الدولية للهجرة في غزة بموجب خط الإمداد المشترك، وفقاً للمهام أدناه: </div>

Full Time Akhtaboot

Senior Education Officer

On-site - Jordan - Amman 15 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<table align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="619"> <tbody> <tr> <td > Job Title </td> <td colspan="3" > Senior Education Officer </td> </tr> <tr> <td > Job Grade </td> <td >    6 </td> <td > Salary </td> <td > 1100 </td> </tr> <tr> <td > Department </td> <td colspan="3" > Programme </td> </tr> <tr> <td > Reports to </td> <td colspan="3" > Orphans and Child Welfare Coordinator </td> </tr> <tr> <td > Supervisor </td> <td colspan="3" > Orphans and Child Welfare Coordinator </td> </tr> <tr> <td > Location </td> <td colspan="3" > Amman, with frequent travel to the field </td> </tr> </tbody> </table>                   Islamic Relief Worldwide Islamic Relief Jordan is a country branch of Islamic Relief Worldwide. Islamic Relief Worldwide is an internationally recognized charity (Charity No.: 328158), looking back on nearly 42 years of experience in humanitarian and developmental aid. It was founded in 1984 in Birmingham, UK, in response to the devastating famine in the Horn of Africa. Since then, Islamic Relief has grown into a charity that is active worldwide, putting development projects, emergency aid, and rebuilding projects into action in over 44 countries around the world. Islamic Relief Jordan (IRJ) began its operations in 1997 with orphan’s sponsorship, sponsoring hundreds of orphans living in Jordan. IRJ extended its programs to seasonal projects with Ramadan and Qurbani distributions and In-Kind donations. IRJ has established strong partnership with international non-governmental organization and local one’s strengthening the overall response to the Syria crisis. At the onset of Syria humanitarian crisis in late 2011, IRJ provided emergency response to those affected by violence in Syria and has since then scaled up its capacity and operations with number of 70 staff across the country. IRJ programme department works toward introducing relevant interventions to Jordanians as well as Syrians and Palestinians refugees that would impact their lives and improve their life conditions. IRJ programme act upon IRW mandate and in line with IR-Middle East and Eastern Europe strategy that aims to ensure Safe, dignified and peaceful living conditions for refugees, IDPs and vulnerable groups as well as communities at risk of disasters in the Middle East. IRJ office has expanded with the Syrian crisis Since 2011, reaching more than 200,000 refugees by 2013 with an annual income of 35,000,000 GBP.  The department has successfully introduced interventions in a multi-sectors response, being the lead agency responsible for humanitarian assistance in the north of Jordan, reaching more than 80,000 beneficiaries in 2025 and continue providing access to food, health care, cash for shelter and non-food items such as hygiene kits and winterization items in 2021. The programme department is now strategizing the Syrian crisis response in Jordan and working toward a holistic integrated approach with the host community and planning to move toward sustainable development through introducing innovative approaches in education promotion, community development and economic empowerment. Our values and commitment to safeguarding: IRJ is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity, and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults, and beneficiaries with whom IRJ engages. IRJ expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us. The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organization. All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records checks. IRJ also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse, and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. KEY RESPONSIBILITIES: Project Management   <ul> <li>Provide technical and strategic guidance to education programmes in alignment with IR strategies, and global education frameworks.</li> <li>Lead and provide technical input into training needs assessments and the development of relevant curriculum.</li> <li>Manage, coach and supervise educate projects staff, enhance staff capacity through training with respect to identified staff needs.</li> <li>Contribute to the successful management of the education projects and managing the implementation of the project’s activities.</li> <li>Track and thoroughly review financial reports to ensure education projects budget is spent on target.</li> <li>Lead and participate in the first level of RH (beneficiary) selection</li> </ul>   <ul> <li> Lead the overall planning, implementation, monitoring, and quality assurance of the project, ensuring alignment with the approved proposal, budget, and donor requirements.</li> <li>Ensure effective delivery of project activities,</li> <li> Support the line manager in resource mobilization efforts, proposal development, and project design for future phases.</li> <li>Track implementation progress against implementation plan and indicators, ensuring timely achievement of project outputs and outcomes. Contribute to the development of concept notes and technical inputs for education.</li> </ul> Documentation and reporting <ul> <li>Ensure projects templates and forms are updated and well documented.</li> <li>Ensure project progress is clearly documented in the database.</li> <li>Work with the monitoring and evaluation team to enhance measurement tools.</li> <li>Prepare monthly reports on the activities and progress of the projects as per IRW templates and requirements.</li> <li>Close monitoring and control over the data collected from beneficiaries, and participated in selection criteria development for beneficiary.</li> <li>Ensure systems regarding database management and security are in place and maintained.</li> <li>Ensure data gathering is done according to the latest sector standards and results of relevant lessons are integrated into the project.</li> <li>Draft initial versions of all required project reports in accordance with donor requirements, including     interim and final reports.</li> </ul> Staff Management   <ul> <li>line-manage of education projects staff of the assigned project(s), including day-to-day management, development training, and appraisals, etc.</li> <li>Conduct annual performance evaluation for education team members.</li> </ul>   Financial Management   <ul> <li>Manage the budget of the assigned project(s) and ensure all expenses are according to budget and meet IRJ standards about financial management, including accountability and good governance.</li> <li>Review and verify financial reports, payment requests, and supporting documents, including tuition payments, stipends, and training costs.</li> <li> </li> <li>Coordinate closely with Finance and Procurement teams to ensure timely, compliant, and transparent financial processes.</li> </ul>   Communication and Coordination   <ul> <li>Develop and maintain appropriate, regular, transparent and supportive communication structures with the assigned project team, IRJ in-country and advisers and other relevant stakeholders (e.g. beneficiaries, ministry of higher education, ministry of education, universities, community leaders, local and national government officials, UN agencies and other NGOs), with the objective of ensuring good cooperation and partnerships.</li> <li>Signing MOUs, working and collaborative with partners and other key stakeholders.</li> <li>Participate in education coordination meetings and other working groups or meetings as required, representing IRJ and feeding back to the staff and Community Development Coordinator on relevant issues.</li> <li>Build and maintain strong networks with local education agencies, universities, and relevant organizations to enhance coordination, learning, and project impact.</li> <li>Ability to communicate and maintain appropriate and productive relations with a range of actors, including children, parents, local and national authorities.</li> </ul>   Logistics   <ul> <li>Support the Procurement and logistics activities in regards to the purchasing of supplies and equipment for the project.</li> </ul> Quality Management   <ul> <li>Ensure the project(s) are implemented in line with donor proposals and requirements and in accordance with IRJ, donor, country and international standards i.e. CHS standards.</li> </ul>   Required Qualification: <ul> <li>University degree in Education, sociology, community studies, social sciences, or any other related field.</li> <li>Four to five  years of relevant experience, education projects, youth programs, or humanitarian development contexts.</li> <li> </li> <li>Relevant Post graduate studies in the field of project planning and management, public administration, gender studies, proposal writing are considered as an advantage.</li> <li>Practical experience in designing and implementing education projects.</li> <li>Experience in youth skills/employment, (employment or entrepreneurship) is considered an asset.</li> <li>Proven Project Management skills including planning and budget tracking capacities.</li> <li>The ability to think critically and to recommend good solutions to problems.</li> <li>Strong organizational skills.</li> <li>Proven ability to lead a team and being part of a team.</li> <li>Ability to mentor staff to work professionally and verifiably deliver results for project participants</li> <li>Ability to travel independently throughout Jordan, including to rural communities</li> <li>Willingness and ability to work extended hours</li> <li>Fluent in English and Arabic, written and spoken.</li> <li>Advance knowledge of Microsoft Office applications.</li> </ul>   Technical knowledge Skills & abilities:   <ul> <li>Communication and Analysis skills of the needs</li> <li>Strong team and leadership skills and ability to manage diverse team with different background and skills.</li> <li>Good field experience in emergency and development program management, preferably with non-government organizations.</li> <li>Good knowledge of current humanitarian policy issues and the international humanitarian context.</li> <li>Knowledge of key development/Humanitarian donors engaged in Syrian response programmes (i.e. UNOCHA, SIDA, UNDP, UNHCR,UNICIF etc.), and of procedures, accountability frameworks and best practices.</li> <li>Proven experience in Jordan contexts of Education and higher education sectors including gaps and priorities.</li> <li>Good understanding of international humanitarian principles and standards including CHS, SPHERE, ICRC Code of Conduct etc</li> <li>Report writing, problem solving and leaderships kills.</li> <li>Good understanding of capacity assessment methodologies; excellent ability to identify significant capacity building opportunities and design training programs relevant for graduates.</li> <li>Strong understanding of project cycle management, result-based management and M&E functions.</li> </ul> Personal knowledge Skills & abilities: <ul> <li>Diplomacy, tact & negotiation skills.</li> <li>Able to communicate effectively both oral and in writing with employees at all levels within the organisation and also externally.</li> <li>Willingness to work flexibly and outside normal office hours as and when required for humanitarian emergency response</li> </ul> Developing and maintaining relationships: <ul> <li>Very good team management skills and the ability to lead a team from different background and skills.</li> <li>Very good verbal and written communications skills and the ability to relate to people from all backgrounds.</li> </ul> Managing yourself in a pressured and changing environment: <ul> <li>Demonstrated ability at being flexible and adapt to changing situations.</li> <li>The ability to remain calm while dealing with conflicting priorities and working under pressure.</li> </ul>   Operating safely and securely in a humanitarian response: <ul> <li>Relevant experience in implementing security policy/protocols.</li> </ul>

<table align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="619"><tbody><tr><td style="width:141px;">المسمى الوظيفي</td><td colspan="3" style="width:478px;">مسؤول تعليم أول</td></tr><tr><td style="width:141px;">الدرجة الوظيفية</td><td style="width:189px;">   6</td><td style="width:113px;">الراتب</td><td style="width:175px;">1100</td></tr><tr><td style="width:141px;">القسم</td><td colspan="3" style="width:478px;">البرامج</td></tr><tr><td style="width:141px;">يتبع لـ</td><td colspan="3" style="width:478px;">منسق الأيتام ورعاية الطفل</td></tr><tr><td style="width:141px;">المشرف</td><td colspan="3" style="width:478px;">منسق الأيتام ورعاية الطفل</td></tr><tr><td style="width:141px;">الموقع</td><td colspan="3" style="width:478px;">عمان، مع السفر المتكرر إلى الميدان</td></tr></tbody></table>         منظمة الإغاثة الإسلامية عبر العالمالإغاثة الإسلامية في الأردن هي فرع قطري لمنظمة الإغاثة الإسلامية عبر العالم. الإغاثة الإسلامية عبر العالم هي مؤسسة خيرية معترف بها دولياً (رقم المؤسسة الخيرية: 328158)، ولديها تاريخ يمتد لأكثر من 42 عاماً في مجال المساعدات الإنسانية والتنموية. تأسست عام 1984 في برمنغهام، المملكة المتحدة، استجابةً للمجاعة المدمرة في القرن الأفريقي. ومنذ ذلك الحين، نمت الإغاثة الإسلامية لتصبح مؤسسة خيرية تنشط في جميع أنحاء العالم، حيث تنفذ مشاريع تنموية ومساعدات طارئة ومشاريع إعادة إعمار في أكثر من 44 دولة حول العالم.بدأت الإغاثة الإسلامية في الأردن (IRJ) عملياتها في عام 1997 من خلال كفالة الأيتام، حيث كفلت مئات الأيتام الذين يعيشون في الأردن. ووسعت الإغاثة الإسلامية برامجها لتشمل المشاريع الموسمية مثل توزيعات رمضان والأضاحي والتبرعات العينية. وقد أقامت الإغاثة الإسلامية في الأردن شراكات قوية مع المنظمات الدولية غير الحكومية والمحلية لتعزيز الاستجابة الشاملة لأزمة سوريا. ومع بداية الأزمة الإنسانية السورية في أواخر عام 2011، قدمت الإغاثة الإسلامية استجابة طارئة للمتضررين من العنف في سوريا، ومنذ ذلك الحين قامت بتوسيع قدراتها وعملياتها مع عدد يصل إلى 70 موظفاً في جميع أنحاء البلاد.يعمل قسم البرامج في الإغاثة الإسلامية في الأردن على تقديم تدخلات ذات صلة للأردنيين وكذلك للاجئين السوريين والفلسطينيين التي من شأنها التأثير على حياتهم وتحسين ظروفهم المعيشية. تعمل برامج الإغاثة الإسلامية وفقاً لتفويض المنظمة وبما يتماشى مع استراتيجية الإغاثة الإسلامية في الشرق الأوسط وأوروبا الشرقية التي تهدف إلى ضمان ظروف معيشية آمنة وكريمة وسلمية للاجئين والنازحين داخلياً والفئات الضعيفة وكذلك المجتمعات المعرضة لخطر الكوارث في الشرق الأوسط. توسع مكتب الإغاثة الإسلامية في الأردن مع الأزمة السورية منذ عام 2011، حيث وصل إلى أكثر من 200,000 لاجئ بحلول عام 2013 بدخل سنوي قدره 35,000,000 جنيه إسترليني.نجح القسم في تقديم تدخلات في استجابة متعددة القطاعات، حيث كان الوكالة الرائدة المسؤولة عن المساعدات الإنسانية في شمال الأردن، ليصل إلى أكثر من 80,000 مستفيد في عام 2025 واستمر في توفير الوصول إلى الغذاء والرعاية الصحية، والنقد للمأوى، والمواد غير الغذائية مثل حقائب النظافة ومواد الشتاء في عام 2021. يقوم قسم البرامج حالياً بوضع استراتيجية للاستجابة للأزمة السورية في الأردن والعمل نحو نهج متكامل وشامل مع المجتمع المضيف، ويخطط للانتقال نحو التنمية المستدامة من خلال إدخال أساليب مبتكرة في تعزيز التعليم، وتنمية المجتمع، والتمكين الاقتصادي.قيمنا والتزامنا بالحماية:تلتزم الإغاثة الإسلامية في الأردن بمنع أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه في العمل، بما في ذلك التحرش الجنسي، والاستغلال، والإساءة، ونقص النزاهة، وسوء السلوك المالي؛ وتلتزم بتعزيز رفاهية الأطفال والشباب والبالغين والمستفيدين الذين تتعامل معهم الإغاثة الإسلامية. تتوقع الإغاثة الإسلامية من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام من خلال مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا. نحن نولي أولوية عالية لضمان توظيف فقط أولئك الذين يشاركوننا قيمنا ويظهرونها للعمل معنا.سيخضع الموظف للمستوى المناسب من التدريب، وهو مسؤول عن ضمان فهمه والعمل ضمن سياسات الحماية الخاصة بالمنظمة.تخضع جميع عروض التوظيف لمراجع مرضية وفحوصات فحص مناسبة، والتي يمكن أن تشمل فحوصات السجلات الجنائية. تشارك الإغاثة الإسلامية في الأردن أيضاً في مخطط الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات.تماشياً مع هذا المخطط، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين لمقدمي الطلبات حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الإساءة الجنسية و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو الحوادث التي كانت قيد التحقيق عندما ترك مقدم الطلب العمل.المسؤوليات الرئيسية:إدارة المشاريع<ul><li>تقديم التوجيه الفني والاستراتيجي لبرامج التعليم بما يتماشى مع استراتيجيات الإغاثة الإسلامية وأطر التعليم العالمية.</li><li>قيادة وتقديم مدخلات فنية في تقييمات الاحتياجات التدريبية وتطوير المناهج ذات الصلة.</li><li>إدارة وتوجيه والإشراف على موظفي مشاريع التعليم، وتعزيز قدرات الموظفين من خلال التدريب فيما يتعلق باحتياجات الموظفين المحددة.</li><li>المساهمة في الإدارة الناجحة لمشاريع التعليم وإدارة تنفيذ أنشطة المشروع.</li><li>تتبع ومراجعة التقارير المالية بدقة لضمان إنفاق ميزانية مشاريع التعليم وفقاً للمستهدف.</li><li>قيادة والمشاركة في المستوى الأول من اختيار المستفيدين.</li></ul> <ul><li>قيادة التخطيط العام والتنفيذ والمراقبة وضمان جودة المشروع، وضمان التوافق مع المقترح المعتمد والميزانية ومتطلبات المانحين.</li><li>ضمان التسليم الفعال لأنشطة المشروع.</li><li>دعم المدير المباشر في جهود حشد الموارد، وتطوير المقترحات، وتصميم المشروع للمراحل المستقبلية.</li><li>تتبع تقدم التنفيذ مقابل خطة التنفيذ والمؤشرات، وضمان تحقيق مخرجات ونتائج المشروع في الوقت المناسب. المساهمة في تطوير أوراق المفاهيم والمدخلات الفنية للتعليم.</li></ul>التوثيق وإعداد التقارير<ul><li>ضمان تحديث قوالب ونماذج المشاريع وتوثيقها بشكل جيد.</li><li>ضمان توثيق تقدم المشروع بوضوح في قاعدة البيانات.</li><li>العمل مع فريق الرصد والتقييم لتعزيز أدوات القياس.</li><li>إعداد تقارير شهرية عن أنشطة وتقدم المشاريع وفقاً لقوالب ومتطلبات الإغاثة الإسلامية.</li><li>المراقبة والتحكم الدقيق في البيانات التي يتم جمعها من المستفيدين، والمشاركة في تطوير معايير اختيار المستفيدين.</li><li>ضمان وجود وصيانة أنظمة إدارة وأمن قواعد البيانات.</li><li>ضمان جمع البيانات وفقاً لأحدث معايير القطاع ودمج نتائج الدروس ذات الصلة في المشروع.</li><li>صياغة النسخ الأولية لجميع تقارير المشروع المطلوبة وفقاً لمتطلبات المانحين، بما في ذلك التقارير المرحلية والنهائية.</li></ul>إدارة الموظفين <ul><li>الإدارة المباشرة لموظفي مشاريع التعليم في المشروع (المشاريع) المعين، بما في ذلك الإدارة اليومية، والتدريب التطويري، والتقييمات، إلخ.</li><li>إجراء تقييم الأداء السنوي لأعضاء فريق التعليم.</li></ul> الإدارة المالية <ul><li>إدارة ميزانية المشروع (المشاريع) المعين والتأكد من أن جميع النفقات وفقاً للميزانية وتلبي معايير الإغاثة الإسلامية فيما يتعلق بالإدارة المالية، بما في ذلك المساءلة والحوكمة الجيدة.</li><li>مراجعة والتحقق من التقارير المالية، وطلبات الدفع، والمستندات الداعمة، بما في ذلك دفع الأقساط الدراسية، والمكافآت، وتكاليف التدريب.</li><li>التنسيق الوثيق مع فريقي المالية والمشتريات لضمان عمليات مالية في الوقت المناسب ومتوافقة وشفافة.</li></ul> الاتصال والتنسيق <ul><li>تطوير والحفاظ على هياكل تواصل مناسبة ومنتظمة وشفافة وداعمة مع فريق المشروع المعين، والإغاثة الإسلامية في البلد والمستشارين وغيرهم من أصحاب المصلحة ذوي الصلة (مثل المستفيدين، وزارة التعليم العالي، وزارة التربية والتعليم، الجامعات، قادة المجتمع، المسؤولين الحكوميين المحليين والوطنيين، وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية الأخرى)، بهدف ضمان التعاون والشراكات الجيدة.</li><li>توقيع مذكرات التفاهم، والعمل والتعاون مع الشركاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين.</li><li>المشاركة في اجتماعات تنسيق التعليم ومجموعات العمل الأخرى أو الاجتماعات حسب الاقتضاء، وتمثيل الإغاثة الإسلامية وتقديم التغذية الراجعة للموظفين ومنسق تنمية المجتمع بشأن القضايا ذات الصلة.</li><li>بناء والحفاظ على شبكات قوية مع وكالات التعليم المحلية والجامعات والمنظمات ذات الصلة لتعزيز التنسيق والتعلم وتأثير المشروع.</li><li>القدرة على التواصل والحفاظ على علاقات مناسبة ومنتجة مع مجموعة من الجهات الفاعلة، بما في ذلك الأطفال والآباء والسلطات المحلية والوطنية.</li></ul> الخدمات اللوجستية <ul><li>دعم أنشطة المشتريات والخدمات اللوجستية فيما يتعلق بشراء الإمدادات والمعدات للمشروع.</li></ul>إدارة الجودة <ul><li>ضمان تنفيذ المشروع (المشاريع) بما يتماشى مع مقترحات ومتطلبات المانحين ووفقاً لمعايير الإغاثة الإسلامية والمانحين والبلد والمعايير الدولية، أي معايير CHS.</li></ul> المؤهلات المطلوبة:<ul><li>درجة جامعية في التعليم، علم الاجتماع، الدراسات المجتمعية، العلوم الاجتماعية، أو أي مجال آخر ذي صلة.</li><li>خبرة ذات صلة من أربع إلى خمس سنوات في مشاريع التعليم، وبرامج الشباب، أو سياقات التنمية الإنسانية.</li><li>دراسات عليا ذات صلة في مجال تخطيط وإدارة المشاريع، الإدارة العامة، دراسات النوع الاجتماعي، كتابة المقترحات تعتبر ميزة.</li><li>خبرة عملية في تصميم وتنفيذ مشاريع التعليم.</li><li>خبرة في مهارات الشباب/التوظيف (التوظيف أو ريادة الأعمال) تعتبر ميزة.</li><li>مهارات مثبتة في إدارة المشاريع بما في ذلك قدرات التخطيط وتتبع الميزانية.</li><li>القدرة على التفكير النقدي والتوصية بحلول جيدة للمشكلات.</li><li>مهارات تنظيمية قوية.</li><li>قدرة مثبتة على قيادة فريق وأن تكون جزءاً من فريق.</li><li>القدرة على توجيه الموظفين للعمل باحترافية وتقديم نتائج يمكن التحقق منها للمشاركين في المشروع.</li><li>القدرة على السفر بشكل مستقل في جميع أنحاء الأردن، بما في ذلك إلى المجتمعات الريفية.</li><li>الاستعداد والقدرة على العمل لساعات ممتدة.</li><li>إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية، كتابة وتحدثاً.</li><li>معرفة متقدمة بتطبيقات Microsoft Office.</li></ul> المهارات والقدرات التقنية: <ul><li>مهارات الاتصال وتحليل الاحتياجات.</li><li>مهارات فريق وقيادة قوية والقدرة على إدارة فريق متنوع بخلفيات ومهارات مختلفة.</li><li>خبرة ميدانية جيدة في إدارة برامج الطوارئ والتنمية، ويفضل أن يكون ذلك مع منظمات غير حكومية.</li><li>معرفة جيدة بقضايا السياسات الإنسانية الحالية والسياق الإنساني الدولي.</li><li>معرفة بالجهات المانحة الرئيسية في مجال التنمية/العمل الإنساني المشاركة في برامج الاستجابة السورية (مثل UNOCHA، SIDA، UNDP، UNHCR، UNICEF، إلخ)، والإجراءات وأطر المساءلة وأفضل الممارسات.</li><li>خبرة مثبتة في سياقات الأردن في قطاعات التعليم والتعليم العالي بما في ذلك الفجوات والأولويات.</li><li>فهم جيد للمبادئ والمعايير الإنسانية الدولية بما في ذلك CHS، SPHERE، مدونة قواعد السلوك للجنة الدولية للصليب الأحمر، إلخ.</li><li>مهارات كتابة التقارير وحل المشكلات والقيادة.</li><li>فهم جيد لمنهجيات تقييم القدرات؛ قدرة ممتازة على تحديد فرص بناء القدرات الهامة وتصميم برامج تدريبية ذات صلة للخريجين.</li><li>فهم قوي لإدارة دورة المشروع، والإدارة القائمة على النتائج، ووظائف الرصد والتقييم.</li></ul>المهارات والقدرات الشخصية:<ul><li>الدبلوماسية، واللباقة، ومهارات التفاوض.</li><li>القدرة على التواصل بفعالية شفهياً وكتابياً مع الموظفين على جميع المستويات داخل المنظمة وكذلك خارجياً.</li><li>الاستعداد للعمل بمرونة وخارج ساعات العمل العادية حسب الحاجة للاستجابة للطوارئ الإنسانية.</li></ul>تطوير والحفاظ على العلاقات:<ul><li>مهارات إدارية جيدة جداً للفريق والقدرة على قيادة فريق من خلفيات ومهارات مختلفة.</li><li>مهارات تواصل لفظية وكتابية جيدة جداً والقدرة على التواصل مع أشخاص من جميع الخلفيات.</li></ul>إدارة نفسك في بيئة ضاغطة ومتغيرة:<ul><li>قدرة مثبتة على المرونة والتكيف مع المواقف المتغيرة.</li><li>القدرة على البقاء هادئاً أثناء التعامل مع الأولويات المتضاربة والعمل تحت الضغط.</li></ul> العمل بأمان وأمن في الاستجابة الإنسانية:<ul><li>خبرة ذات صلة في تنفيذ سياسات/بروتوكولات الأمن.</li></ul>

Full Time Bayt

ICT Associate (Gaza Response)

On-site - Jordan - Amman 9 October 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Under the direct supervision of the Senior ICT Associate, and overall supervision of the Head of Resources Management, and in close coordination with the Global ITC Service Center in Manila, the incumbent will be responsible for implementing the activities of the ICT unit in Amman, OPT offices. In particular: </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951، وهي منظمة ذات صلة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة التابعة للأمم المتحدة. ومن خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الهجرة الإنسانية والنظامية لصالح الجميع. وهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع بالحلول للنزوح، وتيسر السبل للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.  تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. ومن خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر التسهيلات المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرّف على المزيد حول ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة عبر ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة نرحب بطلبات المتقدمين من المرشحين الداخليين والخارجيين. بالنسبة لجميع الشواغر في المنظمة الدولية للهجرة، تُنظر طلبات المرشحين المؤهلين والمستوفين للشروط من الفئة الأولى قبل طلبات المرشحين المؤهلين والمستوفين للشروط من الفئة الثانية في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة الشاغرة، يُعتبر المرشحون الداخليون وما يعادلهم من المرشحين من الفئة الأولى. السياق والنطاق التنظيمي تحت الإشراف المباشر لمساعد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الأول، والإشراف العام لرئيس إدارة الموارد، وبالتنسيق الوثيق مع مركز خدمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات العالمي في مانيلا، سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن تنفيذ أنشطة وحدة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في عمان، مكاتب الأراضي الفلسطينية المحتلة. وعلى وجه الخصوص: </div>

Full Time Bayt

Senior Finance Associate (Gaza Response)

On-site - Jordan - Amman 9 October 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Head of Resources Management (RM) in Amman,OPT and the direct supervision of the Finance Officer; and, in collaboration with relevant units at Headquarters and the Administrative Centres, the Senior Finance Associate will be responsible and accountable for managing the resources management functions in Amman, Jordan. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951، وهي منظمة ذات صلة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة التابعة للأمم المتحدة. ومن خلال العمل الكثيف مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الدولية للهجرة الهجرة الإنسانية والنظامية لصالح الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتوجد الحلول للنزوح، وتسهل سبل الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.  تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. ومن خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة إلى الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم بطلباتهم وتقدم الترتيبات التيسيرية المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرّف على المزيد حول ثقافة بيئة العمل في المنظمة الدولية للهجرة في ثقافة بيئة العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة يرحب بتقديم الطلبات من المرشحين الداخليين والخارجيين. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في المنظمة الدولية للهجرة، يُنظر في طلبات المرشحين المؤهلين والمستوفين للشروط من الفئة الأولى قبل طلبات المرشحين المؤهلين والمستوفين للشروط من الفئة الثانية في عملية الاختيار. ولأغراض هذه الوظيفة الشاغرة، يُعتبر المرشحون الداخليون وما يعادلهم مرشحين من الفئة الأولى. السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف العام لرئيس إدارة الموارد في عمان، الأرض الفلسطينية المحتلة، والإشراف المباشر للمسؤول المالي؛ وبالتعاون مع الوحدات ذات الصلة في المقر الرئيسي والمراكز الإدارية، سيكون مساعد الشؤون المالية الأول مسؤولاً ومكلفاً بإدارة مهام إدارة الموارد في عمان، الأردن. </div>

Full Time Bayt

Senior Supply Chain Associate (Gaza Response)

On-site - Jordan - Amman 9 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Under the overall supervision of Head of Resources Management (HoRM) in IOM OPT and direct supervision of the Supply Chain Officer (SCO): and, in collaboration with relevant units at Headquarters and the Administrative Centres, the Senior Supply Chain Associate will be responsible and accountable for managing the supply chain management functions in Amman, Jordan. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في عام 1951، وهي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة التابعة للأمم المتحدة. ومن خلال العمل وثيق الصلة مع الشركاء الحكوميين وبين الحكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الدولية للهجرة الهجرة الإنسانية والنظامية لمصلحة الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء تنقلهم، وتوجد الحلول للنزوح، وتسهل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.  تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل قائمة على الاحترام والشمول والدعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. ومن خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة إلى الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم بطلباتهم وتقدم الترتيبات التيسيرية المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرّف على المزيد حول ثقافة بيئة العمل في المنظمة الدولية للهجرة عبر ثقافة بيئة العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة يرحب بتقديم الطلبات من المرشحين الداخليين والخارجيين. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في المنظمة الدولية للهجرة، تُعطى الأولوية لطلبات المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الأولى قبل المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الثانية في عملية الاختيار. ولأغراض هذه الوظيفة الشاغرة، يُعتبر المرشحون الداخليون ومن بحكمهم من مرشحي الفئة الأولى. السياق والنطاق التنظيمي تحت الإشراف العام لرئيس إدارة الموارد (HoRM) في المنظمة الدولية للهجرة في الأرض الفلسطينية المحتلة والإشراف المباشر لمسؤول سلسلة التوريد (SCO)، وبالتعاون مع الوحدات ذات الصلة في المقر الرئيسي والمراكز الإدارية، سيكون المساعد الأول لسلسلة التوريد مسؤولاً ومساءلاً عن إدارة وظائف إدارة سلسلة التوريد في عمان، الأردن. </div>

Full Time Bayt

Senior Human Resources Associate (Gaza Response)

On-site - Jordan - Amman 9 October 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Head of RM in OPT, Amman and direct supervision of the Senior HR Officer; and, in collaboration with relevant units at Headquarters, Regional Office, and the Administrative Centres, the Senior HR Associate will be responsible and accountable for managing the HR functions in Amman, Jordan (OPT).   </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في عام 1951، وهي منظمة ذات صلة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة التابعة للأمم المتحدة. وتعمل المنظمة عن كثب مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين لتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لمصلحة الجميع. وهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء التنقل، وتدفع بالحلول للنزوح، وتسهل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.  تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل قائمة على الاحترام والشمول والدعم، حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. وتهدف المنظمة من خلال خلق مثل هذه البيئة إلى الاستفادة بشكل أفضل من إمكانات الهجرة الكاملة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء التنقل. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من مختلف الخلفيات للتقدم، وتوفر الترتيبات التيسيرية المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة بيئة العمل في المنظمة الدولية للهجرة عبر ثقافة بيئة العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة يُرحب بالطلبات المتقدمة من المرشحين الداخليين والخارجيين. وبالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في المنظمة الدولية للهجرة، تُؤخذ طلبات المرشحين المؤهلين والمستوفين للشروط من الفئة الأولى بعين الاعتبار قبل طلبات المرشحين المؤهلين والمستوفين للشروط من الفئة الثانية في عملية الاختيار. ولأغراض هذه الوظيفة الشاغرة، يُعتبر المرشحون الداخليون وما يعادلهم من المرشحين الداخليين مرشحين من الفئة الأولى. السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف العام لرئيس إدارة الموارد في الأرض الفلسطينية المحتلة بعمّان والإشراف المباشر لمسؤول الموارد البشرية الأول؛ وبالتعاون مع الوحدات ذات الصلة في المقر الرئيسي والمكتب الإقليمي والمراكز الإدارية، سيكون المساعد الأول للموارد البشرية مسؤولاً عن إدارة وظائف الموارد البشرية في عمّان، الأردن (الأرض الفلسطينية المحتلة).   </div>

Interior Designer Jobs - Amman Jordan

Royal Service Agent

Manager of Finance & Accounts

Account Manager - Performance Marketing

Internal Displacement and Durable Solutions Consultant

Chief, HR Policies and Administrative Law

QA Team Lead

Accountant

Sr. Officer/ Specialist, Alliance Management

Competitive Programming Expert - Freelance AI Trainer

Accountant

Senior Research and Learning Officer

Community Grants Sourcing – National Individual Consultant

Finance Manager (Manufacturing FMCG)

Assistant Manager Accounting

Programme Associate- Common Pipeline (Gaza Response)

Senior Education Officer

ICT Associate (Gaza Response)

Senior Finance Associate (Gaza Response)

Senior Supply Chain Associate (Gaza Response)

Senior Human Resources Associate (Gaza Response)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Interior Designer Jobs - Amman Jordan

Receive email alerts for Interior Designer Jobs jobs