وظائف باحث إقتصادي - عمّان الأردن

<p><strong><u>باحث قانوني</u></strong></p> <ul> <li>المؤهلات العلمية: درجة البكالوريوس كحد أدنى في التخصصات القانونية.</li> <li>الخبرة العملية: (3) سنوات كحد أدنى من الخبرة في مجال الشؤون القانونية.</li> <li>(2) سنة من الممارسة الفعلية للمهنة القانونية.</li> <li>إجادة جيدة للغة الإنجليزية.</li> </ul> <p><strong><u>المهام والمسؤوليات</u></strong></p> <p>* إجراء البحوث القانونية وتحليل التشريعات واللوائح والتعليمات والقرارات ذات الصلة بعمل المؤسسة.</p> <p>* إعداد ومراجعة العقود والاتفاقيات والمذكرات القانونية باللغتين العربية والإنجليزية.</p> <p>* مراجعة العقود من الناحية القانونية، وتحديد المخاطر والالتزامات والمسؤوليات القانونية، واقتراح التعديلات المناسبة.</p> <p>* متابعة شؤون الشركات وفقاً لأحكام قانون الشركات والتشريعات ذات الصلة، بما في ذلك إعداد ومراجعة الوثائق والمراسلات ذات الصلة.</p> <p>* متابعة القضايا والاستفسارات القانونية بالتنسيق مع الإدارات المختصة والمستشارين عند الحاجة.</p> <p>* إعداد الكتب والمراسلات والخطابات الرسمية والمراسلات الإلكترونية باللغتين العربية والإنجليزية.</p> <p>* متابعة المعاملات والملفات لدى الدوائر والجهات الحكومية ذات العلاقة.</p> <p>* التنسيق والمتابعة مع الإدارات الداخلية للشركة بشأن القضايا القانونية والعقود والمعاملات المختلفة.</p> <p>* إعداد المذكرات والآراء القانونية، وتلخيص المسائل القانونية وتقديم التوصيات بشأنها.</p> <p>* متابعة الملفات القانونية والتأكد من إنجاز الإجراءات والوثائق المطلوبة ضمن المواعيد المحددة.</p> <p>* أداء أي مهام قانونية أخرى تتعلق بطبيعة عمل الوحدة القانونية.</p> <p><strong>كيفية التقديم</strong></p> <p>يدعى المرشحون المهتمون لإرسال سيرتهم الذاتية إلى: <span dir="RTL"><a href="mailto:hr2016ann@gmail.com"><span dir="LTR">hr2016ann@gmail.com</span></a></span></p> <p>&nbsp;</p>

<p><strong><u>باحث قانوني</u></strong></p><ul><li>المؤهلات العلمية: درجة البكالوريوس كحد أدنى في التخصصات القانونية.</li><li>الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن (3) سنوات في مجال الشؤون القانونية.</li><li>(2) سنتان من الممارسة الفعلية للمحاماة.</li><li>إجادة جيدة للغة الإنجليزية.</li></ul><p><strong><u>المهام والمسؤوليات</u></strong></p><p>* إجراء البحوث القانونية وتحليل التشريعات واللوائح والتعليمات والقرارات المتعلقة بعمل المؤسسة.</p><p>* إعداد ومراجعة العقود والاتفاقيات والمذكرات القانونية باللغتين العربية والإنجليزية.</p><p>* مراجعة العقود من وجهة نظر قانونية، وتحديد المخاطر والالتزامات والمسؤوليات القانونية، واقتراح التعديلات المناسبة.</p><p>* متابعة شؤون الشركات وفقاً لأحكام قانون الشركات والتشريعات ذات الصلة، بما في ذلك إعداد ومراجعة الوثائق والمراسلات ذات الصلة.</p><p>* متابعة القضايا والاستفسارات القانونية بالتنسيق مع الإدارات المختصة والمستشارين عند الحاجة.</p><p>* إعداد الكتب والمراسلات والخطابات الرسمية والمراسلات الإلكترونية باللغتين العربية والإنجليزية.</p><p>* متابعة المعاملات والملفات لدى الدوائر والجهات الحكومية ذات العلاقة.</p><p>* التنسيق والمتابعة مع الأقسام الداخلية للشركة بشأن المسائل القانونية والعقود والمعاملات المختلفة.</p><p>* إعداد المذكرات والآراء القانونية، وتلخيص المسائل القانونية وتقديم التوصيات بشأنها.</p><p>* متابعة الملفات القانونية والتأكد من إنجاز الإجراءات والوثائق المطلوبة ضمن الفترات المحددة.</p><p>* أداء أي مهام قانونية أخرى تتعلق بطبيعة عمل الوحدة القانونية.</p><p><strong>كيفية التقديم</strong></p><p>ندعو المرشحين المهتمين لإرسال سيرتهم الذاتية إلى: <span dir="RTL"><a href="mailto:hr2016ann@gmail.com"><span dir="LTR">hr2016ann@gmail.com</span></a></span></p><p>&nbsp;</p>

<p>مركز SRD يسعى لتوظيف خبير دعم بحث/بحوث سياسات لدعم مهمة استشارية دولية مرتقبة تتركز على حوكمة الهجرة، وتعاون أفريقيا مع أوروبا وتطوير منشور سياسي استراتيجي. سيعمل خبير البحث بشكل وثيق مع خبير حوكمة الهجرة القائد/المؤلف الرئيسي وسيكون داعماً بشكل رئيسي لمرحلة البحث المكتبي، ومراجعة الوثائق، ورسم خرائط الأدلة، والتحليلات الخاصة بالمهام. ستشمل العمل مراجعة كمية كبيرة من الوثائق المؤسسية والحكومية والسياسات والبرامج والأكاديمية تغطي نحو عشرين عاماً من التعاون الإقليمي في مجال الهجرة. سيساعد خبير البحث في تنظيم وتلخيص الأدلة المتعلقة بالمعالم المؤسسية وتطورات سياسات الهجرة، والأولويات الموضوعية، والإنجازات، والدروس المستفادة، والقضايا الناشئة، واتجاهات حوكمة الهجرة المستقبلية. المنصب صحيح عن بُعد بالكامل.</p><p>المهام</p><p>سيقوم خبير البحث/دعم أبحاث السياسات بـ:</p><ul><li>دعم بحث مكتبي شامل ومراجعة الوثائق.</li><li>تحديد وجمع وتنظيم وفهرسة الوثائق والأدلة ذات الصلة.</li><li>مراجعة وثائق السياسات، والقرارات الوزارية، وخطط العمل، والتقارير المؤسسية، ووثائق البرامج، والدراسات البحثية والأدبيات الأكاديمية.</li><li>إعداد والحفاظ على فهرس منظم للوثائق وسجل المصادر.</li><li>دعم تطوير وتحديث مصفوفة الأدلة تغطي التطورات المؤسسية والتسلسلية والموضوعية.</li><li>رسم خرائط المعالم المؤسسية الرئيسية والتغييرات في أولويات سياسات الهجرة مع مرور الزمن.</li><li>دعم تحليل المواضيع الرئيسية لحوكمة الهجرة، بما في ذلك:</li><ul><li>تهريب المهاجرين وتهريب البشر؛</li><li>العودة وإعادة الدمج؛</li><li>الهجرة القانونية والتنقل؛</li><li>الحماية الدولية؛</li><li>المشاركة والتطوير في الشتات.</li></ul><li>تحديد الأدلة على الإنجازات الرئيسية والفجوات والتحديات والقضايا الناشئة والممارسات الجيدة أو الواعدة.</li><li>مراجعة الاتجاهات الجيوسياسية والديموغرافية والاقتصادية والبيئية والسياساتية التي تؤثر على حوكمة الهجرة.</li><li>إجراء بحوث مستهدفة حول تعاون أفريقيا وأوروبا في الهجرة والأطر السياسة الإقليمية والدولية ذات الصلة.</li><li>إعداد خلاصات تحليلية موجزة، وملاحظات خلفية ومواد إحاطة للخبير القائد.</li><li>دعم إعداد أسئلة استشارات أصحاب المصلحة ومعلومات خلفية.</li><li>تنظيم وتلخيص المعلومات التي جُمعت من خلال استشارات أصحاب المصلحة عن بُعد.</li><li>دعم المقارنة وتثبيت الأدلة من الوثائق والاستشارات.</li><li>إجراء التحقق من الوقائع وتدقيق المصادر لأجزاء مشروع المسودة من المنشور الاستراتيجي.</li><li>مساعدة المؤلف الرئيسي في إعداد الجداول والجداول الزمنية والخلاصات الموضوعية وأجزاء السرد القائمة على الأدلة.</li><li>دعم إدارة المراجع والاستشهادات وأحوافظ الحواشي والوثائق الداعمة.</li><li>الحفاظ على ملفات مشروع إلكترونية واضحة ومنظمة والتحكم في الإصدارات.</li><li>دعم إعداد مصفوفات التعليقات والردود خلال المراحل التقنية ومراجعة الأقران.</li><li>المساعدة في إجراء فحوصات الجودة النهائية لضمان انعكاس الأدلة بدقة في المنشور.</li></ul><p><strong>المهارات المرغوبة في المرشح</strong></p><ul><li>درجة جامعية، ويفضل الدراسات العليا، في دراسات الهجرة، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، السياسة العامة، التنمية الدولية، العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية مثبتة في بحث السياسات أو بحث الهجرة أو بحث التنمية الدولية أو مجال قريب.</li><li>خبرة في إجراء بحث مكتبي منظم ومراجعات الأدبيات/المراجع.</li><li>خبرة في تحليل الوثائق السياسية والمؤسسية وبرامجها.</li><li>معرفة بحوكمة الهجرة وسياسة الهجرة الدولية.</li><li>الطلاقة في قضايا الهجرة التي تؤثر على أفريقيا وأوروبا مطلوبة بشدة.</li><li>معرفة بتعاون أفريقيا وأوروبا في الهجرة، والإطارات الإقليمية للهجرة أو عمليات الحوار بين الحكومات ميزة.</li><li>الإلمام بواحدة أو أكثر من المواضيع التالية مرغوب فيه:</li><ul><li>الهجرة غير النظامية؛</li><li>تهريب المهاجرين والاتجار بالبشر؛</li><li>العودة وإعادة الدمج؛</li><li>الهجرة القانونية والتنقل؛</li><li>الحماية الدولية؛</li><li>الهجرة والتنمية؛</li><li>مشاركة الشتات.</li></ul><li>قدرات تحليلية وقوية في التلخيص والقراءة النقدية.</li><li>القدرة المثبتة على تنظيم كميات كبيرة من الأدلة الوثائقية بشكل منهجي.</li><li>خبرة في إعداد خلاصات تحليلية ومراجعات أدبية وموجز سياسات أو أوراق خلفية أو تقارير بحث.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل، خاصة في التحقق من المصادر والاقتباسات.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً بشكل ممتاز.</li><li>إتقان مهني للفرنسية سيكون ميزة كبيرة.</li><li>مهارات حاسوبية قوية، ولا سيما Word وExcel وأدوات البحث عبر الإنترنت.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل كعضو في فريق بحث دولي عن بُعد.</li><li>القدرة على الالتزام بمواعيد نهائية قصيرة والاستجابة بكفاءة لطلبات الخبير القائد.</li></ul>

<p>يسعى مشروع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) في الأردن <strong><em>"نهج مبتكرة لتطوير القطاع الخاص لتعزيز التوظيف (I-PSD)"</em></strong> إلى توظيف <strong><em>"مستشار للتعاون الاقتصادي وتطوير القطاع الخاص - التركيز: الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تقودها نساء"</em></strong> للعمل بدوام كامل في الأردن.</p><p>تعمل الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) في الأردن على الموضوع الجوهري المتمثل في تطوير القطاع الخاص. وتعد وظيفة مستشار تطوير منظومة الابتكار جزءاً من مشروع "نهج مبتكرة لتطوير القطاع الخاص لتعزيز التوظيف (I-PSD)". تم تكليف مشروع (I-PSD) من قبل الوزارة الألمانية الاتحادية للتعاون الاقتصادي والتنمية (BMZ) بتقديم المشورة لوزارة الصناعة الأردنية بشأن تنفيذ الاستراتيجيات الاقتصادية الوطنية والمزيد من تطوير المفاهيم الاقتصادية المبتكرة وتعزيز الوظائف المستدامة في القطاع الخاص الأردني. وتحقيقاً لهذه الغاية، يعمل المشروع على تحسين الوضع التنافسي للشركات الأردنية في قطاعات النمو، والتعاون مع الجهات الفاعلة في الاقتصاد المحلي، مثل الغرف والجمعيات، وزيادة القدرة الابتكارية للشركات المحلية. كما يركز البرنامج على التنوع والشمول في الاقتصاد الأردني.</p><p><strong><u>المؤهلات والمعرفة المتخصصة</u></strong></p><ul><li>درجة جامعية في الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو التنمية الدولية، أو العلوم السياسية، أو أي تخصص آخر ذي صلة.</li><li>معرفة وخبرة عميقة ومثبتة في تطوير القطاع الخاص، بما في ذلك في مجال التمكين الاقتصادي للمرأة ونمو وتنافسية الشركات الصغيرة والمتوسطة.</li><li>5 سنوات من الخبرة المهنية في التنمية الاقتصادية الأردنية، بما في ذلك التعاون الإنمائي الدولي.</li><li>خبرة استشارية تشمل التعاقد وإدارة عقود الاستشارات، واتفاقيات المنح، وتنظيم ورش العمل والفعاليات وبرامج تطوير القدرات.</li><li>خبرة في وضع وتقديم خدمات تطوير الأعمال والخدمات المالية للشركات، وخاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تقودها نساء.</li><li>الالتزام، وروح الفريق، والموثوقية، ومهارات التواصل، والكفاءة في التعامل مع قضايا النوع الاجتماعي، والتفاهم بين الثقافات.</li><li>تشمل مهارات إدارة المشاريع معرفة عملية جيدة بأدوات تكنولوجيا المعلومات (الهاتف، البريد الإلكتروني، تطبيقات MS Office).</li><li>إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابةً.</li></ul><p><strong><u>المسؤوليات الرئيسية</u></strong></p><ul><li>تنفيذ تدابير تطوير القطاع الخاص في المخرجات (4) مع التركيز على تحسين تنافسية ونمو الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تقودها نساء.</li><li>إدارة الخدمات الاستشارية لمؤسسات القطاع الخاص بما في ذلك الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تقودها نساء، والغرف، والجمعيات التجارية، ومقدمي الخدمات بما يتماشى مع استراتيجيات الحكومة (على سبيل المثال، رؤية التحديث الاقتصادي).</li><li>دعم منظمات القطاع الخاص بما في ذلك الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تقودها نساء لتطوير قدراتها الابتكارية من خلال تيسير الشراكات وتدابير تطوير القدرات.</li><li>بناء والحفاظ على شبكات مهنية مع المنظمات الخاصة والعامة ذات الصلة، بالإضافة إلى المشاريع الأخرى الممولة من المانحين.</li><li>تقديم المشورة الفنية والدعم الفعال للتعاون بين المشاريع التي تنفذها الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) بشأن التمكين الاقتصادي للمرأة وتعزيز المساواة بين الجنسين، بما في ذلك تصميم وتنفيذ الأنشطة ذات الصلة للمشاريع والفرق الفنية الأخرى.</li><li>ضمان الرصد والتقارير المناسبة للنتائج والمخرجات في المخرج 4 ودعم تطوير منتجات المعلومات والاتصالات.</li><li>تطوير وتحديث أدوات إدارة المشروع بما في ذلك الخطط التشغيلية، ونماذج النتائج، وخريطة أصحاب المصلحة، والمساهمة في إدارة المعرفة.</li></ul><p><em>لا يقصد بهذا الملف الموجز تقديم وصف كامل وشامل.</em></p><p><em>عند الاقتضاء والمعقول، يكون شاغل الوظيفة مستعداً للقيام بمهام خارج نطاق الوصف الوظيفي.</em></p><p><em><strong>انطلاقاً من دور الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) في تعزيز وتشجيع كفاءة وقدرة شركائها السياسيين وكياناتهم وموظفيهم، ونظراً لهدف الوكالة في الحفاظ على استقرار التوظيف لدى شركائها السياسيين وكياناتهم وتشجيعه، لن تكون هذه الوظيفة متاحة لأي موظف رسمي يعمل حالياً لدى أي من شركاء الوكالة السياسيين، أو الوزارات الحكومية، أو الأقسام أو الكيانات، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة بدون راتب.</strong></em></p><p><em><strong>تلتزم الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) بالتوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. سيكون التعويض وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته، بالإضافة إلى نطاق مسؤولية الوظيفة المعلن عنها وبما يتماشى مع المعايير المحلية.</strong></em></p><p><em><strong>تود الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) زيادة نسبة الموظفين من ذوي الإعاقة. نرحب بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة.</strong></em></p><p><em><strong>لن ترسل الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) ردوداً إلا للمرشحين الذين تم إدراجهم في القائمة المختصرة والذين تمت مقابلتهم.</strong></em></p>

<p>يسعى مشروع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) في الأردن <strong><em>"نهج مبتكرة لتطوير القطاع الخاص من أجل تعزيز التوظيف" (I-PSD)</em></strong> إلى توظيف <strong><em>"مستشار التعاون الاقتصادي وتطوير القطاع الخاص - التركيز: تطوير السياسات (وزارة الصناعة والتجارة والتموين)"</em></strong> للعمل بدوام كامل في الأردن.</p><p>تعمل الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) في الأردن على الموضوع الرئيسي لتطوير القطاع الخاص. وتعتبر وظيفة مستشار تطوير منظومة الابتكار جزءاً من مشروع "نهج مبتكرة لتطوير القطاع الخاص من أجل تعزيز التوظيف (I-PSD)". تم تكليف مشروع (I-PSD) من قبل الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية (BMZ) بتقديم المشورة لوزارة الصناعة والتجارة والتموين الأردنية بشأن تنفيذ الاستراتيجيات الاقتصادية الوطنية والمزيد من تطوير المفاهيم الاقتصادية المبتكرة وتعزيز الوظائف المستدامة في القطاع الخاص الأردني. وتحقيقاً لهذه الغاية، يعمل المشروع على تحسين الوضع التنافسي للشركات الأردنية في قطاعات النمو، والتعاون مع الجهات الفاعلة في الاقتصاد المحلي، مثل الغرف والجمعيات، وزيادة القوة الابتكارية للشركات المحلية. كما يركز البرنامج على التنوع والشمول في الاقتصاد الأردني.</p><p><strong><u>المؤهلات والمعرفة المتخصصة</u></strong></p><ul><li>درجة جامعية في الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو التنمية الدولية، أو العلوم السياسية، أو أي تخصص آخر ذي صلة.</li><li>معرفة عميقة ومثبتة وخبرة في تطوير القطاع الخاص، بما في ذلك في مجال السياسات والتطوير التنظيمي والتنفيذ.</li><li>7 سنوات من الخبرة المهنية في التنمية الاقتصادية الأردنية بما في ذلك التعاون الإنمائي الدولي.</li><li>خبرة استشارية تشمل التعاقد وإدارة عقود الاستشارات، واتفاقيات المنح، وتنظيم ورش العمل والفعاليات وبرامج تنمية القدرات. الالتزام، وروح الفريق، والموثوقية، ومهارات الاتصال، والكفاءة في التعامل مع قضايا النوع الاجتماعي، والتفاهم بين الثقافات.</li><li>مهارات إدارة المشاريع بما في ذلك المعرفة العملية الجيدة بأدوات تكنولوجيا المعلومات (الهاتف، البريد الإلكتروني، تطبيقات MS Office).</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية، تحدثاً وكتابةً.</li></ul><p><strong><u>المسؤوليات الرئيسية</u></strong></p><ul><li>تنفيذ تدابير تطوير القطاع الخاص في المخرج (1) مع التركيز على تطوير السياسات وتنفيذها في وزارة الصناعة والتجارة والتموين (MoITS).</li><li>تقديم خدمات استشارية مهنية للمؤسسات العامة بما في ذلك وزارة الصناعة والتجارة والتموين، والتي تدعم تنفيذ سياسات واستراتيجيات الحكومة (مثل رؤية التحديث الاقتصادي، الاستراتيجية الوطنية للتصدير، سياسة التنمية الصناعية، إلخ).</li><li>بناء وصيانة الشبكات والعلاقات المهنية مع المنظمات العامة والحكومية ذات الصلة، وخاصة وزارة الصناعة والتجارة والتموين، لصالح الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) في الأردن ودعم تصميم وتنفيذ وتنسيق الأنشطة مع أصحاب المصلحة هؤلاء في إطار المشاريع التي تنفذها الوكالة الألمانية للتعاون الدولي أو شركاء التنمية الآخرين.</li><li>ضمان المراقبة والإبلاغ المناسبين عن النتائج والمخرجات في مجال النشاط (1) ودعم تطوير منتجات المعلومات والاتصالات.</li><li>تطوير وتحديث أدوات إدارة المشروع بما في ذلك الخطط التشغيلية، ونماذج النتائج، وخريطة أصحاب المصلحة، والمساهمة في إدارة المعرفة.</li></ul><p><em>إن هذا الملف التعريفي الموجز ليس الغرض منه تقديم وصف كامل وشامل للوظيفة.</em></p><p><em>عند الاقتضاء وبشكل معقول، يكون شاغل الوظيفة على استعداد لأداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي.</em></p><p><em><strong>انطلاقاً من دور الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) في تعزيز وترقية كفاءة وقدرات شركائها السياسيين وكياناتهم وموظفيهم، ونظراً لهدف الوكالة في الحفاظ على استقرار التوظيف لدى شركائها السياسيين وكياناتهم وتشجيعه، لن تكون هذه الوظيفة متاحة لأي موظف رسمي يعمل حالياً في أي من الشركاء السياسيين للوكالة، أو أي وزارة حكومية أو دائرة أو كيان حكومي، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة بدون راتب.</strong></em></p><p><em><strong>تلتزم الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) بالتوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. سيكون التعويض وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته، بالإضافة إلى نطاق مسؤولية الوظيفة المعلن عنها وبما يتماشى مع المعايير المحلية.</strong></em></p><p><em><strong>تود الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) زيادة نسبة الموظفين من ذوي الإعاقة. نرحب بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة.</strong></em></p><p><em><strong>سترسل الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) تعليقاتها فقط إلى المرشحين الذين يتم إدراجهم في القائمة المختصرة وإجراء مقابلات معهم.</strong></em></p>

<p>مركز SRD يسعى إلى تعيين خبير قيادة عالي المؤهلات في حوكمة الهجرة / كاتب رئيسي لمهمة استشارية دولية مرتقبة تركز على حوكمة الهجرة، وتعاون إفريقيا أوروبا، والحوار السياسي، وإعداد منتج معرفي استراتيجي رفيع المستوى. ستتناول المهمة تطور حوار هجرة بين حكومي رئيسي على مدى نحو عشرين عاماً، بما في ذلك تطوره المؤسسي، ومساهماته الموضوعية، وإنجازاته، والدروس المستفادة، والقيمة المضافة، والملاءمة الاستراتيجية المستقبلية. سيكون الخبير القيادي مسؤولاً عن توجيه العمل التحليلي، وإجراء وتلخيص البحوث المكتبية، والمساهمة في مشاورات كبار أصحاب المصلحة، وقيادة صياغة ومراجعة والتوثيق النهائي لبديل استراتيجي رائد. ستتناول المهمة قضايا حوكمة الهجرة الرئيسية بما في ذلك تهريب المهاجرين والاتجار بالبشر والعودة والاندماج والهجرة القانونية والتنقل، والحماية الدولية، ومشاركة ومساهمة الشتات والتنمية، والاتجاهات الجيوسياسية والديموغرافية والاقتصادية والبيئية والسياسية الأوسع التي تؤثر على التعاون في الهجرة. المنصب يشغل بنطاق عمل كامل عن بعد وسيستلزم تنسيقاً وثيقاً مع خبراء كبار وباحثين وأصحاب مصلحة مؤسسيين آخرين في أوروبا وأفريقيا.</p><p>المهام</p><p>سيقوم الخبير القيادي / الكاتب الرئيسي بـ:</p><ul><li>قيادة العمل المفسري والموضوعي الشامل للمهمة.</li><li>إجراء تحليل استراتيجي لتطور الحوار بين الحكومات، وإنجازاته، والمعالم المؤسسية، والقيمة المضافة التي يضيفها.</li><li>مراجعة وتحليل الوثائق السياسية ذات الصلة، والبيانات الوزارية، وخطط العمل، ووثائق البرامج، والتقارير المؤسسية، والبحوث الأكاديمية، وأدبيات ذات صلة أخرى.</li><li>تحليل التطورات الكبرى في حوكمة الهجرة وتعاون إفريقيا أوروبا في مجال الهجرة.</li><li>تقديم رؤى تحليلية عبر المجالات الموضوعية الرئيسية، بما في ذلك:<ul><li>تهريب المهاجرين والاتجار بالبشر؛</li><li>العودة والاندماج؛</li><li>الهجرة القانونية والتنقل؛</li><li>الحماية الدولية؛</li><li>مشاركة ومساهمة الشتات والتنمية.</li></ul></li><li>تحليل الاتجاهات الجيوسياسية والديموغرافية والاقتصادية والبيئية والسياساتية التي تؤثر في حوكمة الهجرة.</li><li>تطوير الإطار التحليلي وهيكل النشر الاستراتيجي.</li><li>إعداد أسئلة ومواضيع تحليلية للمشاورات مع الدول الشريكة المختارة وكبار أصحاب المصلحة.</li><li>قيادة أو قيادة مشتركة للمقابلات والاستشارات عن بُعد مع السلطات الوطنية وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>تحليل وتلخيص وجهات نظر أصحاب المصلحة ودمجها مع نتائج المراجعة المكتبية.</li><li>إعداد أقسام تحليلية واستشرافية من المنشور.</li><li>تحديد الممارسات الجيدة والواعدة والدروس المستفادة ذات الصلة.</li><li>تطوير تأملات استراتيجية واستشرافية مع تجنب التوصيات المفرطة التحديد.</li><li>ضمان الاتساق والتماسك عبر الأقسام الموضوعية والمساهمات التحليلية.</li><li>التنسيق عن كثب مع خبراء كبار وباحثين ومراجعين آخرين.</li><li>دمج التعليقات المستلمة خلال عمليات المراجعة الفنية ونظير-المراجعة.</li><li>مراجعة وتوثيق المنشور المجمّع والتأكد من عمق التحليل والدقة الموضوعية والملاءمة الاستراتيجية والوضوح.</li><li>دعم إعداد النتائج الأساسية والرسائل التحليلية لعروض تقديمية قصيرة، إذا لزم الأمر.</li><li>التأكد من أن جميع المخرجات تفي بمعايير عالية من كتابة السياسات المهنية والوثائق الفنية.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><h2>المؤهلات</h2><p>يجب أن يمتلك المرشحون:</p><ul><li>درجة جامعية متقدمة في دراسات الهجرة أو العلاقات الدولية أو العلوم السياسية أو السياسات العامة أو التنمية الدولية الدولية أو مجال قريب آخر. وقد يُنظر أيضاً في خبرة مهنية واسعة معادلة.</li><li>خبرة مهنية مثبتة لا تقل عن 10 سنوات في حوكمة الهجرة، ويفضل على المستوى الدولي و/أو الإقليمي.</li><li>معرفة قوية بالعلاقات الهجرة بين إفريقيا وأوروبا وأطر سياسات الهجرة.</li><li>معرفة قوية بالأطر السياساتية الأوروبية المعنية بالهجرة، بما في ذلك سياسات الهجرة والمتحدثة الأوروبية المعاصرة.</li><li>الاطلاع على الأطر الاستراتيجية التي تحكم التعاون في الهجرة بين إفريقيا وأوروبا.</li><li>معرفة مثبتة بحوارات الهجرة بين الحكومات والجهات الرسمية، بما في ذلك هياكلها المؤسسية وأساليب العمل وعمليات الوزراء وبياناتها وخططها العمل.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في حوارات هجرة إقليمية مثل عملية الرباط أو عملية الخرطوم أو مبادرات حكومية دولية مماثلة.</li><li>معرفة وخبرة مهنية تتعلق بغرب إفريقيا تعتبر ميزة قوية.</li><li>خبرة مثبتة في تحليل قضايا الهجرة عبر سياقات إفريقية وأوروبية.</li><li>مهارات تحليلية وتفكير استراتيجي قوية، بما في ذلك القدرة على تفسير اتجاهات الهجرة وتطوراتها المؤسسية مع الزمن.</li><li>سجل قوي في تأليف أو مشاركة التأليف في منشورات تحليلية وسياسية واستراتيجية أو رائدة عالية الجودة.</li><li>خبرة مثبتة في صياغة ومراجعة وتحرير منتجات معرفية مركّزة على السياسات.</li><li>خبرة مثبتة في العمل مع حكومات ومنظمات دولية ومؤسسات إقليمية وأصحاب مصلحة آخرين في أوروبا وأفريقيا.</li><li>خبرة في تصميم وإجراء استشارات كبار أصحاب المصلحة أو مقابلات أو حوارات سياسات تشمل عدة دول.</li><li>مهارات بحث نوعي قوية.</li><li>كتابة ممتازة وتلخيص ومهارات تواصل سياسات.</li><li>القدرة على تحويل كميات كبيرة من الأدلة إلى تحليل موجز ومتسق وذو صلة استراتيجية.</li><li>إتقان الإنجليزية والفرنسية مطلوب، بما في ذلك مهارات كتابة مهنية ممتازة.</li><li>معرفة لغات إضافية ذات صلة بتعاون الهجرة بين إفريقيا وأوروبا تعتبر ميزة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبعيداً عن المكاتب وضمن مهل زمنية ضيقة.</li><li>التوفر خلال فترة التنفيذ المتوقعة من أواخر أغسطس حتى ديسمبر 2026.</li></ul>

<p><strong>الوصف الوظيفي</strong></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:576px;" width="576"><tbody><tr><td style="width:198px;"><p style="margin-left:.25in;"><strong>المسمى الوظيفي:</strong></p></td><td style="width:378px;"><p style="margin-left:-.9pt;">مدير الشؤون المالية والإدارية</p></td></tr><tr><td style="width:198px;"><p style="margin-left:.25in;"><strong>نوع العقد:</strong></p></td><td style="width:378px;"><p style="margin-left:-.9pt;">عقد دوام كامل، محدد المدة</p></td></tr><tr><td style="width:198px;"><p style="margin-left:.25in;"><strong>المشروع:</strong></p></td><td style="width:378px;"><p style="margin-left:-.9pt;">نشاط تنمية الشباب (Youth Grow Activity)</p></td></tr><tr><td style="width:198px;"><p style="margin-left:.25in;"><strong>التقارير المرفوعة إلى:</strong></p></td><td style="width:378px;"><p style="margin-left:-.9pt;">مدير الفريق (Chief of Party)</p></td></tr><tr><td style="width:198px;height:4px;"><p style="margin-left:.25in;"><strong>الموقع:</strong></p></td><td style="width:378px;height:4px;"><p style="margin-left:.25in;">عمان، الأردن</p></td></tr></tbody></table><p>&nbsp;</p><p><strong>نبذة عن نشاط تنمية الشباب (Youth Grow Activity)</strong></p><p>نشاط تنمية الشباب (YGA)، الذي أُطلق في عام 2023، هو مبادرة مدتها خمس سنوات ممولة من حكومة الولايات المتحدة، تهدف إلى تغيير المسار الاقتصادي للشباب في الأردن مع تعزيز النظم المحلية المرنة والغنية بالفرص لتعزيز الاستقرار والأمن على المدى الطويل. يعكس نشاط (YGA) توافقاً استراتيجياً متزايداً بأن التمكين الاقتصادي للشباب لم يعد مجرد هدف تنموي فحسب، بل هو أداة لتحقيق الرخاء الاجتماعي والاقتصادي. يعالج نشاط (YGA) الأسباب الجذرية للاستبعاد الاقتصادي وبطالة الشباب—وهي محركات رئيسية للاضطرابات الاجتماعية، وزعزعة استقرار المجتمعات الضعيفة، وهجرة الأدمغة. من خلال مواءمة الفرص الاقتصادية المحلية والوطنية مع المصالح الاستراتيجية الإقليمية والعالمية المشتركة، يستفيد نشاط (YGA) من التمكين الاقتصادي كقوة لتعزيز الشراكات المرنة التي تساعد في بناء أنظمة جاهزة للمستقبل.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>نبذة عن شركة Q2IMPACT (مجموعة QED، ذات المسؤولية المحدودة، والمسجلة تجارياً باسم Q2 Impact)</strong></p><p>تجلب شركة Q2IMPACT، وهي إحدى شركات مجموعة QED، أكثر من 25 عاماً من الخبرة في الحلول القائمة على البيانات والتي تركز على التأثير عند تقاطع التنمية والدبلوماسية والدفاع. استناداً إلى هذا التاريخ الديناميكي، تستفيد Q2IMPACT من التكنولوجيا المتطورة، والرؤى القائمة على البيانات، والخبرة الاستراتيجية لمواجهة التحديات الأكثر إلحاحاً اليوم. وتطوراً مع الأولويات العالمية، تدمج Q2IMPACT إرثها الغني في مجالات الرصد والتقييم والتعلم (MEL)، والتعاون والتعلم والتكيف (CLA)؛ وتحليل البيانات؛ وتعزيز النظم؛ والبرمجة التكيفية مع تركيز متجدد على الأهمية الاستراتيجية، والنمو الاقتصادي، والأمن القومي. أُطلق نشاط تنمية الشباب (YGA) في عام 2023 كبادرة ممولة من حكومة الولايات المتحدة تعمل مع الشركاء الوطنيين في الأردن لمساعدة الشباب على بناء مهارات عملية والوصول إلى فرص الدخل، مما يؤدي إلى استقرار المجتمعات في الأردن من خلال دعم العمل القانوني، والروتين المنتج، والمشاركة الإيجابية للشباب أنفسهم. المستفيدون الأساسيون من نشاط (YGA) هم الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 10 و 29 عاماً. بالإضافة إلى ذلك، يتفاعل نشاط (YGA) مع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك وزارة الشباب، ووزارة الاقتصاد الرقمي والريادة، ومركز الملكة رانيا للريادة، وصندوق التنمية والتشغيل، بالإضافة إلى أصحاب المصلحة من القطاع الخاص. يتم تنفيذ أنشطة (YGA) في جميع المحافظات الاثنتي عشرة (المفرق، إربد، عجلون، جرش، البلقاء، عمان، الزرقاء، مأدبة، الكرك، الطفيلة، معان، العقبة). يقدم نشاط (YGA) برامج صقل مهارات منظمة، وفرصاً مدرة للدخل، ومشاركة إيجابية من خلال مراكز وزارة الشباب والمؤسسات الوطنية الأخرى. تم تصميم جميع برامج وأنشطة (YGA) بما يتماشى مع رؤية التحديث الاقتصادي في الأردن (EMV) وبما يهدف إلى إعداد قوى عاملة شبابية قادرة على المساهمة في القطاعات ذات الأولوية الوطنية، بما في ذلك مشروع الناقل الوطني والاقتصاد الرقمي المتنامي في الأردن.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>ملخص الوظيفة والهدف</strong></p><p>تبحث شركة Q2IMPACT عن مدير للشؤون المالية والإدارية (DFA) لنشاط (YGA). يتضمن الدور إعداد ميزانيات الاتفاقيات التعاونية، ومراقبة النفقات، وإعداد التقارير المالية، والالتزام بمبادئ الجهات المانحة، والامتثال للوائح حكومة الولايات المتحدة. كما يضمن مدير الشؤون المالية والإدارية التوافق مع القوانين المحلية، والإشراف على عمليات التدقيق، وإدارة توقعات الميزانية والتنبؤات. يعد هذا المنصب حاسماً للإعداد والتقديم في الوقت المناسب للتقارير المالية، والإدارة التشغيلية والمشتريات، وحماية الاستدامة المالية للمؤسسة.</p><p>يعد منصب مدير الشؤون المالية والإدارية دوراً قيادياً عليا محورياً لنجاح نشاط (YGA)، ويرفع تقاريره إلى مدير الفريق (Chief of Party). يضمن هذا المنصب النزاهة المالية للمشروع، والكفاءة التشغيلية، والامتثال التنظيمي مع تعزيز صنع القرار الاستراتيجي وتعزيز التميز في الوظائف التشغيلية والإدارية والموارد البشرية. يشرف الدور حالياً على فريق من أربعة متخصصين رئيسيين: أ) محاسب، ب) مسؤول أول للمنح والعقود من الباطن، ج) مسؤول موارد بشرية، و د) سائق مكتب، مما يضمن التعاون الفعال والأداء والمواءمة مع أهداف المشروع. كما يقود مدير الشؤون المالية والإدارية التنسيق مع القادة الفنيين لنشاط (YGA) للتخطيط في الوقت المناسب للمشتريات وتوقعات الميزانية.</p><p>يتعاون الدور بشكل وثيق مع المكتب الرئيسي، بما في ذلك مدير مشروع (YGA)، ومدير المالية والموارد البشرية، والقسم المالي. بالإضافة إلى ذلك، يتواصل هذا الدور بانتظام مع الفرق المالية لشركاء أصحاب المصلحة في (YGA) ومقدمي الخدمات للتنسيق في الوقت المناسب للمشتريات المشتركة.</p><p><br><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul><li><strong>الإدارة المالية اليومية</strong><ul style="list-style-type:circle;"><li>الإشراف على الإدارة المالية اليومية للمكتب الميداني، والمحاسبة، والعمليات.</li><li>صيانة وإدارة حسابات المكتب الميداني، بالتنسيق مع المكتب الرئيسي لشركة Q2IMPACT.</li><li>مراجعة القسائم وطلبات الدفع، بما في ذلك وثائق الدعم المناسبة، لضمان الامتثال لسياسات وإجراءات Q2IMPACT وقواعد ولوائح حكومة الولايات المتحدة.</li><li>ضمان الدفع في الوقت المناسب للموظفين والاستشاريين والبائعين.</li><li>حساب وإصدار كشوف المرتبات؛ وحساب وتقديم ضرائب الرواتب للسلطات الأردنية المختصة.</li><li>الحفاظ على الضوابط الداخلية والإشراف عليها بتوجيه من مدير المالية والموارد البشرية في المكتب الرئيسي.</li><li>إدارة وظائف الخزانة، بما في ذلك الإشراف اليومي على وضع النقد، والحسابات، والنقد الطفيف.</li><li>إدارة نظام الملفات المالية للمكتب الميداني، ورقياً وإلكترونياً، بالتنسيق مع مبادئ Q2IMPACT التوجيهية.</li></ul></li><li><strong>مراقبة الميزانية، والتوقعات، والتخطيط المالي</strong><ul style="list-style-type:circle;"><li>قيادة تطوير وتحديث توقعات ميزانية المشروع بانتظام، والعمل بشكل وثيق مع القادة الفنيين للحصول على تنبؤات دقيقة وفي الوقت المناسب للأنشطة وافتراضات الإنفاق.</li><li>تحديد وحل المشكلات التي تؤثر على دقة التنبؤ بشكل استباقي، بما في ذلك التأخير في المدخلات الفنية، أو تغيير جداول التنفيذ، أو الفجوات بين الأنشطة المخطط لها والميزانية المتاحة.</li><li>توصيل تحديثات التوقعات والمخاطر والتعديلات الموصى بها إلى المكتب الرئيسي لشركة Q2IMPACT لدعم اتخاذ القرار في الوقت المناسب والإدارة المالية الفعالة.</li><li>إعداد تقديرات المتطلبات النقدية الشهرية وتقديمها إلى إدارة مشروع Q2IMPACT.</li></ul></li><li><strong>التدقيق وإعداد التقارير المالية</strong><ul style="list-style-type:circle;"><li>الحفاظ على سجلات مالية كاملة ودقيقة وفي الوقت المناسب بما يتوافق مع سياسات وإجراءات حكومة الولايات المتحدة و Q2IMPACT؛ إعداد وتقديم التقارير المالية الشهرية إلى المكتب الرئيسي لشركة Q2IMPACT على الفور، حسب التوجيهات.</li><li>إعداد التقارير المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية والخاصة إلى الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية (USAID)، بما في ذلك الاستحقاقات والنفقات والتقارير ذات الصلة.</li><li>التنسيق مع المستشارين القانونيين والمحاسبيين المحليين لشركة Q2IMPACT والعمل كحلقة وصل بين سلطات التدقيق الخارجية المحلية ومقر Q2 Impact.</li></ul></li><li><strong>التنسيق التشغيلي</strong><ul style="list-style-type:circle;"><li>المساعدة في تصميم وتنفيذ سياسات وإجراءات لتحقيق كفاءات المشروع.</li><li>الإشراف على الموظفين الماليين والتشغيليين والإداريين، حسب الحاجة.</li><li>الإشراف على المشتريات وإدارة المخزون لمستلزمات المشروع والخدمات والعناصر الأخرى وفقاً لقواعد ولوائح حكومة الولايات المتحدة.</li><li>إجراء تقييمات القدرات التنظيمية للمنح الفرعية والشركاء وتطوير خطط بناء قدرات الشركاء التي تغطي أنظمة الإدارة المالية، وعمليات المشتريات، وإدارة الموارد البشرية، والضمان الاجتماعي، والإجراءات الضريبية، والمجالات ذات الصلة.</li><li>قيادة تقديم أنشطة بناء القدرات للشركاء والتنسيق مع قائد الرصد والتقييم والتعلم (MEAL) لتحديد وقياس المؤشرات التي تلتقط التحسن.</li><li>الإشراف على إغلاق المشروع بسلاسة وفقاً لشروط العقد ولوائح حكومة الولايات المتحدة.</li></ul></li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المهارات</strong></p><ul><li>القدرة المثبتة على قيادة وتوجيه الفرق متعددة التخصصات في بيئات ديناميكية.</li><li>مهارات تنظيمية واتخاذ قرار قوية لإدارة العمليات المالية والإدارية المعقدة.</li><li>حكم سليم، والقدرة على استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتطوير حلول إبداعية مع تحديد المشكلات التي تحتاج إلى تصعيد.</li><li>القدرة على التأثير واستخلاص البيانات والمقاييس المالية الرئيسية لضمان دقة التوقعات وتحقيق أهداف الإيرادات الشهرية.</li><li>خبرة في التحليل المالي، وتقييم المخاطر، والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>القدرة على تجميع البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ للقيادة العليا.</li><li>مهارات التشغيل، واللوجستيات، والمشتريات.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات.</li><li>مهارات تنظيمية فائقة ودقة عالية، بصرامة، واهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات عمل جماعي وتعاون قوية؛ والقدرة على التعاون مع الزملاء والشركاء وطنياً ودولياً.</li><li>القدرة على التكيف والعمل في بيئة مرنة وسائلة ومتطورة.</li><li>مبادرة ذاتية استباقية مع القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات بشكل مستقل.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><br><strong>الحد الأدنى من التعليم والخبرة والمهارات والمؤهلات</strong></p><ul><li>مواطن أردني.</li><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة، أو مؤهل محاسب قانوني معتمد (CPA أو ما يعادله).</li><li>خبرة لا تقل عن عشر سنوات في الإدارة، في أدوار متزايدة المسؤولية، في الشؤون المالية، والمشتريات، وإدارة العقود، والعمليات، والخدمات اللوجستية، و/أو أنشطة الموارد البشرية ذات القيمة الدولارية المماثلة.</li><li>خبرة إشرافية مثبتة.</li><li>الإلمام بمتطلبات التقارير المالية والامتثال لحكومة الولايات المتحدة؛ و</li><li>خبرة في إدارة المشتريات والعقود الفرعية/المنح الممولة من الجهات المانحة.</li><li>مهارات تواصل ممتازة في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>

<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="660"><tbody><tr><td style="width:660px;height:28px;"><p><strong>المسمى الوظيفي: مسؤول سبل العيش</strong></p></td></tr><tr><td style="width:660px;height:31px;"><p><strong>الفريق/البرنامج:</strong> مدير البرنامج</p></td></tr><tr><td style="width:660px;height:27px;"><p><strong>الموقع:</strong> عمان، المفرق، إربد والزرقاء - الأردن</p><p><strong>نوع الوظيفة:</strong> وطنية</p></td></tr><tr><td style="width:660px;height:27px;"><p><strong>التمثيل الخارجي والاتصالات:</strong> المستوى (3)<br>- جهات اتصال تتطلب تبادل تفسيرات مفصلة أو مناقشات حول مسائل تتعلق بالسياسات واللوائح والبرامج والخدمات وتمثيل منظمة إنقاذ الطفل في الأردن (SCJ) على المستوى المحلي أو مع نظرائهم في المستوى المتوسط داخل المنظمة المعنية.<br>- تأثير معتدل على سمعة وأداء المنظمة.</p></td></tr><tr><td style="width:660px;height:27px;"><p><strong>حماية الطفل:</strong> المستوى (3) – قد تتطلب مسؤوليات الوظيفة من شاغلها الاتصال المنتظم بالأطفال أو الشباب أو الوصول إليهم.</p></td></tr><tr><td style="width:660px;height:34px;"><p><strong>الغرض من الدور: مسؤول سبل العيش</strong><br>لضمان التنفيذ الفعال وفي الوقت المناسب وعالي الجودة لتدخلات سبل العيش التي تعمل على تحسين دخل المستفيدين وقابليتهم للتوظيف، مع تقديم التوجيه الفني للموظفين والشركاء، وتعزيز التنسيق، وضمان المساءلة والاستدامة والاستجابة للسياقات المتغيرة.</p></td></tr><tr><td style="width:660px;height:84px;"><p><strong>نطاق الدور:</strong><br><strong>يتبع لـ:</strong> مدير البرنامج<br><strong>الموظفون الذين يتبعون لهذا الدور مباشرة:</strong> لا يوجد</p></td></tr><tr><td style="width:660px;"><p><strong>مجالات المسؤولية الرئيسية:</strong></p><ul><li>قيادة التخطيط اليومي والتنفيذ والمتابعة لأنشطة سبل العيش والتمكين الاقتصادي للمشروع بما يتماشى مع خطة عمل المشروع المعتمدة والأهداف والميزانية ومتطلبات الجهات المانحة.</li><li>دعم تحديد واختيار مقدمي الرعاية والشباب المؤهلين من الأسر الضعيفة، وخاصة الأسر المتضررة من عمالة الأطفال أو المعرضة لخطرها.</li><li>تطوير مسارات سبل عيش فردية بناءً على مهارات المشاركين واهتماماتهم وخبراتهم ونقاط ضعفهم وفرص السوق واحتياجات الأسرة.</li><li>ضمان مساهمة تدخلات سبل العيش في تقليل الضعف الاقتصادي للأسرة ومعالجة الدوافع الاقتصادية لعمالة الأطفال.</li><li>تنسيق تقديم تدريبات (ابدأ وحسّن مشروعك - GYB/SYB) ومحو الأمية المالية للمستفيدين المستهدفين.</li><li>تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) للمنح التأسيسية، بما في ذلك معايير الأهلية واختيار المستفيدين، وتقييم خطة العمل، وعمليات الموافقة على المنح وصرفها، والمراقبة والتوثيق والإغلاق.</li><li>إدارة اختيار ومتابعة المستفيدين الحاصلين على منح تأسيسية وتوفير التدريب والتوجيه التجاري لهم.</li><li>بناء والحفاظ على شراكات مع أصحاب العمل، والجهات الفاعلة في القطاع الخاص، ومقدمي التدريب، والمؤسسات الحكومية، وشركاء سبل العيش.</li><li>التنسيق الوثيق مع مديري الحالات لضمان مساهمة دعم سبل العيش في معالجة الدوافع الاقتصادية لعمالة الأطفال.</li><li>مراقبة تقدم المستفيدين وفرص التوظيف والأعمال المدعومة والمنح التأسيسية والحفاظ على التوثيق وإعداد التقارير بدقة.</li><li>العمل بشكل وثيق مع فرق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) وفرق المشروع لتتبع مؤشرات سبل العيش والنتائج والتحديات والدروس المستفادة.</li><li>المساهمة في إعداد تقارير المشروع من خلال تقديم تحديثات دقيقة وفي الوقت المناسب حول أنشطة سبل العيش والإنجازات والمؤشرات والتحديات والدروس المستفادة وقصص النجاح والبيانات الداعمة للتقارير الشهرية والربع سنوية وتقارير المانحين.</li><li>ضمان امتثال جميع تدخلات سبل العيش لسياسات حماية الطفل والشمول والعمل اللائق وسياسات منظمة إنقاذ الطفل في الأردن (SCJ) ومتطلبات منظمة العمل الدولية.</li><li>إجراء بحوث السوق ورسم خرائط لنماذج سبل العيش ذات الصلة لإثراء تصميم البرنامج.</li><li>المساهمة في أنشطة المناصرة، بما في ذلك الموائد المستديرة وحملات التوعية حول الشمول والتوظيف.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المهارات والسلوكيات (قيمنا في الممارسة)</strong></p></td></tr><tr><td style="width:660px;"><p style="margin-left:-1.2pt;"><strong>المساءلة:</strong></p><ul><li>تحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات والإدارة الفعالة للموارد، ومساءلة الفريق والشركاء عن تنفيذ مسؤولياتهم من خلال التفويض الفعال، ومنح الموظفين الاستقلالية المهنية، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء، وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.</li><li>خلق بيئة إدارية عبر البرنامج القطري للقيادة وتمكين والحفاظ على ثقافتنا في حماية الطفل، وتحقيق النتائج مع الأطفال، وتجسيد قيم منظمة إنقاذ الطفل.</li></ul><p><strong>الطموح:</strong></p><ul><li>تحديد أهداف طموحة وصعبة للنفس وللفريق، وتحمل المسؤولية عن التطوير الشخصي، وتشجيع الفريق على القيام بالشيء نفسه.</li><li>إشراك الآخرين وتحفيزهم من خلال مشاركة رؤيتهم الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفل على نطاق واسع.</li><li>مفكر استراتيجي وعالمي وذو توجه مستقبلي.</li></ul><p style="margin-left:-1.2pt;"><strong>التعاون:</strong></p><ul><li>بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع الفريق والزملاء والأعضاء والمانحين والشركاء.</li><li>تقدير التنوع كمصدر للقوة التنافسية.</li><li>سهل التعامل ودبلوماسي وداعم، مع مهارات استماع متطورة.</li></ul><p><strong>الإبداع:</strong></p><ul><li>تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة سواء على المستوى الشخصي أو من خلال بناء وقيادة فرق مستعدة للمخاطرة المنضبطة.</li></ul><p><strong>النزاهة:</strong></p><ul><li>الصدق والانفتاح والشفافية.</li><li>الالتزام القوي برؤية منظمة إنقاذ الطفل لعالم يحصل فيه كل طفل على حقه في البقاء والحماية والتنمية والمشاركة.</li></ul></td></tr><tr><td style="width:660px;"><p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p><p><strong>أساسي:</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو الدراسات الدولية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن أربع سنوات ذات صلة في برامج سبل العيش والتمكين الاقتصادي، بما في ذلك المنح التأسيسية، وريادة الأعمال وتطوير الأعمال، والتدريب المهني، والتوظيف، وتدخلات توليد الدخل الأخرى.</li><li>خبرة مثبتة في المشاريع التي تعزز سبل العيش في مجالات تشمل التدريب على المهارات، والتمويل الأصغر، والادخار الأصغر، وتوليد فرص العمل، وتوليد دخل بديل/إضافي للشباب الضعفاء و/أو الأسر الضعيفة في الأردن.</li><li>خبرة في العمل مع الممثلين الحكوميين والشركاء والمنظمات المجتمعية المحلية والنقابات العمالية والقطاع الخاص لتعزيز سبل عيش أفضل للأسر وتوفير خدمات الحماية الاجتماعية.</li><li>فهم قضايا عمالة الأطفال؛ وخبرة في سياسات عمالة الأطفال الاستغلالية.</li><li>تعتبر الخبرة في إجراء وتحليل مسوحات السوق، والتقييم التشاركي، وطرق وأدوات مراقبة وتقييم سبل العيش المستدامة ميزة إضافية.</li><li>قدرة مثبتة على إعداد خطط العمل والتقارير.</li><li>إجادة ممتازة للغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابةً).</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>* نرحب بتقديم الطلبات من الذكور والإناث المؤهلين.</strong></p></td></tr></tbody></table>

<p><strong>فرصة تدريب - المشتريات والعقود والدعم الإداري</strong></p><p>يسعى مشروع PARtner II إلى توظيف متدرب لدعم فريق المشروع في مجالات المشتريات وإدارة العقود، وإدارة الوثائق، والتنسيق الإداري. سيساهم المتدرب في إعداد وثائق المشتريات، وتتبع عمليات الشراء والمخرجات التعاقدية، وتنظيم الوثائق الداعمة، والمتابعة بشأن التوقيعات والمدفوعات المعلقة، والحفاظ على سجلات التتبع الإداري، وضمان التنظيم المنهجي للملفات وجاهزيتها للأرشفة. سيوفر التدريب تعرضاً عملياً للعمليات الإدارية والتشغيلية لمشروع تعاون إنمائي دولي، مع المساهمة في تنفيذ المشروع بكفاءة وشفافية.</p><p><strong>تقدم الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) فرصة تدريب مدتها 6 أشهر، مدفوعة بمكافأة مالية وتخضع لاتفاقية تدريب.</strong></p><p><strong>عن المشروع</strong></p><p>تم تكليف مشروع <em>"تحسين الحوكمة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن" (PARtner II)</em> من قبل الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية (BMZ) وسيتم تنفيذه في الفترة من أبريل 2026 إلى مارس 2030. نيابة عن الحكومة الألمانية، تقوم الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) بتنفيذ المشروع بالشراكة مع رئاسة وزراء المملكة الأردنية الهاشمية.</p><p>بناءً على إنجازات مشروعه السابق، PARtner I، يدعم المشروع التحديث المستمر للقطاع العام في الأردن. وتماشياً مع خارطة طريق تحديث القطاع العام ورؤية التحديث الاقتصادي، يهدف المشروع إلى تعزيز قدرات المؤسسات العامة والمساهمة في إدارة أكثر كفاءة وفعالية وشفافية وتوجهاً نحو المواطنين. من خلال دعمه لتنفيذ الإصلاح وصنع القرار القائم على الأدلة، يساهم المشروع في أجندة الإصلاح الأوسع في الأردن وأهداف التنمية المستدامة.</p><p><strong>من نبحث عنه؟</strong></p><ul><li>خريجون جدد (في غضون 24 شهراً) أو طلاب ماجستير في مجالات مثل إدارة الأعمال، الإدارة، الاقتصاد، المالية، الإدارة العامة أو مجال ذي صلة.</li><li>اهتمام بإدارة المشاريع والتعاون الإنمائي الدولي.</li><li>أداء أكاديمي قوي ومهارات تحليلية.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (كتابةً وتحدثاً).</li><li>مهارات تواصل وتنظيم قوية.</li><li>إجادة استخدام برامج MS Office (PowerPoint, Excel, Word).</li><li>مبادرة، وموثوقية، وحماس للتعلم.</li><li>استعداد للسفر داخل الأردن إذا لزم الأمر.</li></ul><p><strong>الأدوار والمسؤوليات</strong></p><p>سيقوم المتدرب بدعم فريق PARtner II وفقاً للأدوار والمسؤوليات التالية:</p><ul><li>دعم عمليات المشتريات ومتابعة الطلبات، وعروض الأسعار، والتسليمات، والوثائق الداعمة.</li><li>الحفاظ على سجلات تتبع العقود، ومراقبة المخرجات والمواعيد النهائية، ومتابعة التقارير والفواتير والمدفوعات ووثائق إغلاق العقود.</li><li>دعم توجيه الوثائق للحصول على التوقيعات والاحتفاظ بسجلات للموافقات المعلقة.</li><li>الحفاظ على شروط المرجعية (ToRs)، وتقديرات التكلفة، والنماذج والسجلات الإدارية، وضمان التحكم في الإصدارات وجاهزية الأرشفة في نظام CORE.</li><li>المساعدة في عمليات التحقق من الاكتمال الإداري أثناء عمليات التقييم، دون القيام بأعمال التنقيط أو التقييمات الفنية.</li><li>دعم وثائق السفر، واللوازم المكتبية، والتنسيق الإداري العام.</li></ul><p><strong>كيفية التقديم</strong></p><p>أرسل سيرتك الذاتية (بحد أقصى صفحتين) وخطاب تغطية (بحد أقصى صفحة واحدة).</p><p>في خطاب التغطية، اشرح دافعك للانضمام إلى مشروع PARtner II.</p><p>سيتم قبول الطلبات لمدة أسبوعين (بعد تاريخ النشر). ستتم المراجعات الأولية في غضون أسبوع واحد بينما سيتم الاحتفاظ بالطلبات المتبقية للنظر فيها مستقبلاً.</p><p>سيتم دعوة المرشحين المختارين لإجراء مقابلة ستُجرى باللغة الإنجليزية.</p><p><u>الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 10 نوفمبر 2026.</u></p><p>نتطلع إلى استلام طلبكم.</p>

<p>يسعى مشروع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) في الأردن <strong><em>"</em></strong><strong><em>تحسين الحوكمة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن" (PARtner II)</em></strong><strong>" </strong>إلى توظيف <strong>"أخصائي رصد وتقييم – التركيز: إدارة المنح"</strong> بدوام كامل.</p><p>تم تكليف مشروع "تحسين الحوكمة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن" (PARtner II) من قبل الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية (BMZ) ويتم تنفيذه من قبل الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) نيابة عن الحكومة الألمانية، بالشراكة مع رئاسة وزراء المملكة الأردنية الهاشمية. من أبريل 2026 إلى مارس 2030، يدعم مشروع PARtner II إحدى أولويات الإصلاح الوطنية الرئيسية في الأردن: تحديث القطاع العام. وبالبناء على إنجازات مشروعه السابق (PARtner I)، يساهم المشروع في تنفيذ خارطة طريق تحديث القطاع العام ورؤية التحديث الاقتصادي من خلال تعزيز القدرات المؤسسية، وتحسين عمليات الحوكمة، وتعزيز اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة. ومن خلال عمله مع الشركاء الحكوميين رفيعي المستوى، يساعد مشروع PARtner II في تعزيز إدارة عامة أكثر كفاءة وشفافية وتوجهاً نحو المواطن، مما يخلق تأثيراً مستداماً للحوكمة والتنمية في الأردن.</p><p>يوفر الانضمام إلى المشروع فرصة للعمل في قلب أجندة الإصلاح في الأردن، والتعاون الوثيق مع كبار المسؤولين الحكوميين والشركاء الدوليين، والمساهمة في تغيير مؤسسي هادف ومستدام.</p><p><strong>المؤهلات والمعرفة المتخصصة</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو الاقتصاد، أو الإحصاء، أو الهندسة، أو أي مجال آخر ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 7 سنوات وخبرة ذات صلة في منصب مماثل في منظمة تنمية دولية (الرصد والتقييم، إدارة البيانات وتحليلها).</li><li>تعتبر الخبرة المهنية في قطاع إصلاح الإدارة العامة الأردني ميزة إضافية.</li><li>خبرة منهجية في قياس أثر مشاريع التعاون الإنمائي.</li><li>مرونة عالية في استخدام أساليب وأدوات رقمية مختلفة لرصد وتقييم (M&amp;E) المشاريع ولجمع البيانات لإثبات الآثار المحققة.</li><li>خبرة في الرصد والتقييم لإعداد التقارير، وجمع البيانات، وتجميع مصادر البيانات المختلفة، مع القدرة على تقديم نظرة شاملة.</li><li>كفاءات رقمية ممتازة (MS Office: Excel, MS Teams).</li><li>المهارات اللغوية: اللغة العربية هي اللغة الأم، مهارات لغوية ممتازة في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، وتعتبر اللغة الألمانية ميزة إضافية.</li></ul><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul><li>تصميم وتنفيذ نظام رصد وتقييم (M&amp;E) لمشروع PARtner II بما يتماشى مع قواعد ولوائح GIZ والجهات المكلفة بالمشروع. ويستلزم ذلك الجمع والإعداد والتحليل المستمر لبيانات (النتائج)، باستخدام الأدوات الرقمية المناسبة ونماذج جمع البيانات من أجل توجيه التوجه الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي، ودعم التقييمات، والاستطلاعات، وآليات التغذية الراجعة، وأنشطة التعلم.</li><li>تقديم مدخلات للتقارير الموجهة إلى الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية (BMZ) والشركاء السياسيين الآخرين، والحفاظ بانتظام على تحديث وثائق "Capacity Works" الخاصة بالمشروع، وخاصة إطار النتائج، ومصفوفة المؤشرات، واستراتيجية تطوير القدرات، مع ضمان جودة البيانات وتدفق المعلومات المتسق عبر مكونات المشروع.</li><li>دعم المشروع ونظرائه في إدارة الوثائق والمعرفة، وضمان الامتثال لمتطلبات إدارة السجلات والرصد والتقييم المعمول بها.</li><li>المساهمة في أنشطة الرصد والتقييم والتعلم (MEL) على مستوى المجموعة والمحفظة، وخاصة الرصد على مستوى البرنامج، وتحليل بيانات القطاع، ونتائج وتواصل الأثر.</li><li>دعم المشروع والمنظمات الشريكة في إعداد وتنفيذ ورصد المنح بما يتوافق مع معايير GIZ، وضمان الالتزام باللوائح والإجراءات ومتطلبات GIZ المعمول بها.</li><li>الحفاظ على نظرة عامة على العقود والمهام، خاصة فيما يتعلق بالالتزامات التعاقدية، والمواعيد النهائية، والمخاطر، والإجراءات المعلقة بالتنسيق مع الزملاء المسؤولين والمنظمات الشريكة، وتقديم تحديثات منتظمة لدعم التخطيط التشغيلي وقرارات الإدارة.</li><li>تنسيق وإدارة طلبات الشركاء للخبراء بموجب عقود إطارية لـ GIZ، بما في ذلك معالجة طلبات التنفيذ (call-offs)، والتنسيق مع المشاريع والشركاء وحاملي العقود، ورصد المخرجات الملتزمة بشروط المرجعية (ToR) وفي الوقت المناسب.</li><li>دعم مدير المشروع، ومدير المكون الأول، والفريق التقني الأوسع في تنفيذ أنشطة المشروع والمهام المشتركة.</li></ul><p><em>هذا الملف التعريفي الموجز ليس القصد منه تقديم وصف كامل وشامل.</em></p><p><em>حيثما كان ذلك مناسباً ومعقولاً، يوافق شاغل الوظيفة على أداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي.</em></p><p><strong><em>انطلاقاً من دور GIZ في تعزيز كفاءة شركائها السياسيين وكياناتهم وموظفيهم، ونظراً لهدف GIZ في الحفاظ على استقرار التوظيف لدى شركائها السياسيين وكياناتهم، لن تكون هذه الوظيفة متاحة لأي موظف رسمي يعمل حالياً لدى أي من الشركاء السياسيين لـ GIZ، أو الوزارات الحكومية، أو الأقسام أو الكيانات، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة بدون راتب.</em></strong></p><p><strong><em>تلتزم GIZ بالتوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. سيكون التعويض وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته، بالإضافة إلى نطاق مسؤولية الوظيفة المعلن عنها وبما يتماشى مع المعايير المحلية.</em></strong></p><p><strong><em>تود GIZ زيادة نسبة الموظفين من ذوي الإعاقة. طلبات الأشخاص ذوي الإعاقة مرحب بها للغاية.</em></strong></p><p><strong><em>سترسل GIZ ملاحظات فقط للمرشحين الذين يتم إدراجهم في القائمة المختصرة وإجراء مقابلات معهم.</em></strong></p>

<p><strong>فرصة تدريب - تنسيق الأنشطة، الدعم الفني وإدارة المعرفة</strong></p><p>يسعى مشروع PARtner II لتعيين متدرب لدعم تنسيق وتنفيذ أنشطة المشروع، والتوثيق الفني، وإدارة المعرفة، والاتصال والتواصل. سيساهم المتدرب في تخطيط الأنشطة وتتبع التقدم، وتنسيق الاجتماعات والفعاليات، وإعداد جداول الأعمال ومحاضر الاجتماعات، ومتابعة نقاط العمل، وصيانة قواعد بيانات الخبراء وأصحاب المصلحة، وإعداد وتنسيق وثائق المشروع ومواد الاتصال. سيوفر التدريب خبرة عملية في تنسيق المشاريع، وإشراك أصحاب المصلحة، وإدارة المعرفة ضمن مشروع تعاون إنمائي دولي.</p><p><strong>تقدم الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) فرصة تدريبية مدتها 6 أشهر، مدفوعة بمكافأة شهرية وتخضع لاتفاقية تدريب.</strong></p><p><strong>عن المشروع</strong></p><p>مشروع <em>"تحسين الحوكمة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن" (PARtner II)</em> مفوض من قبل الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية (BMZ) وسيتم تنفيذه من أبريل 2026 إلى مارس 2030. نيابة عن الحكومة الألمانية، تقوم الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) بتنفيذ المشروع بالشراكة مع رئاسة الوزراء في المملكة الأردنية الهاشمية.</p><p>بناءً على إنجازات مشروعه السابق، PARtner I، يدعم المشروع التحديث المستمر للقطاع العام في الأردن. وتماشياً مع خارطة طريق تحديث القطاع العام ورؤية التحديث الاقتصادي، يهدف المشروع إلى تعزيز قدرات المؤسسات العامة والمساهمة في إيجاد إدارة أكثر كفاءة وفاعلية وشفافية وموجهة نحو المواطن. من خلال دعمه لتنفيذ الإصلاح وصنع القرار القائم على الأدلة، يساهم المشروع في أجندة الإصلاح الأوسع للأردن وأهداف التنمية المستدامة.</p><p><strong>من نبحث عنه؟</strong></p><ul><li>خريجون جدد (خلال 24 شهرًا) أو طلاب ماجستير في مجالات مثل العلوم الاجتماعية، الإدارة العامة، العلاقات الدولية، الاتصالات، دراسات التنمية أو مجال ذي صلة.</li><li>الاهتمام بالحوكمة، وإصلاح القطاع العام، والتعاون الإنمائي الدولي.</li><li>أداء أكاديمي قوي ومهارات تحليلية.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (كتابةً وتحدثاً).</li><li>مهارات تواصل وتنظيم قوية.</li><li>إجادة حزمة برامج MS Office (PowerPoint، Excel، Word).</li><li>مبادر، يمكن الاعتماد عليه، ولديه رغبة في التعلم.</li><li>الاستعداد للسفر داخل الأردن إذا لزم الأمر.</li></ul><p><strong>الأدوار والمسؤوليات</strong></p><p>سيدعم المتدربون فريق PARtner II في المهام التالية:</p><ul><li>الحفاظ على تقاويم الأنشطة، والجداول الزمنية، ومتتبعات التقدم، ومتابعة الإجراءات المعلقة مع الزملاء والشركاء.</li><li>دعم تنظيم الاجتماعات وورش العمل والفعاليات، بما في ذلك الدعوات وقوائم المشاركين والخدمات اللوجستية ووثائق السفر.</li><li>صياغة جداول أعمال الاجتماعات ومحاضرها، وتوثيق القرارات وتتبع إجراءات المتابعة.</li><li>تدقيق وتنسيق وثائق المشروع باللغتين الإنجليزية والعربية، بما في ذلك شروط المرجعية (ToRs)، والرسائل، والتقارير، والعروض التقديمية.</li><li>صيانة قواعد بيانات الخبراء وأصحاب المصلحة وتنظيم وثائق المشروع وأدلة الأنشطة لإعداد التقارير.</li><li>دعم مواد الاتصال والظهور، بما في ذلك ملخصات الأنشطة، والصور الفوتوغرافية، ومدخلات وسائل التواصل الاجتماعي.</li></ul><p><strong>كيفية التقديم</strong></p><p>يرجى إرسال سيرتك الذاتية (بحد أقصى صفحتين) وخطاب تغطية (بحد أقصى صفحة واحدة).</p><p>في خطاب التغطية الخاص بك، اشرح دافعك للانضمام إلى مشروع PARtner II.</p><p>سيتم قبول الطلبات لمدة أسبوعين (بعد تاريخ النشر). ستتم المراجعات الأولية في غضون أسبوع واحد بينما سيتم الاحتفاظ بالطلبات المتبقية للنظر فيها مستقبلاً.</p><p>سيتم دعوة المرشحين المختارين لإجراء مقابلة ستُجرى باللغة الإنجليزية.</p><p><u>الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 11 نوفمبر 2026.</u></p><p>نتطلع إلى استلام طلبك.</p>

<p><strong>استشارات تطوير تقارير الأبحاث</strong></p><p><strong>الأردن</strong></p><p>تأسس المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) في عام 1956، وهو منظمة دولية غير حكومية رائدة وواحدة من المنظمات القليلة التي تتمتع بخبرة متخصصة في مجال النزوح القسري. يعمل المجلس في 40 دولة ولديه 9,000 موظف وبدعم من 7,500 متطوع، حيث يقوم بحماية اللاجئين وغيرهم من الأشخاص والمجتمعات المتأثرة بالنزوح، ويدافع عن حقوقهم، ويبني لهم مستقبلاً مستداماً. يعمل المجلس الدنماركي للاجئين خلال جميع مراحل النزوح: في الأزمات الحادة، وأثناء النزوح، وعند الاستقرار والاندماج في مكان جديد، أو عند العودة. يوفر المجلس الحماية والمساعدات الإنسانية المنقذة للحياة؛ ويدعم النازحين ليصبحوا معتمدين على أنفسهم ومندمجين في المجتمعات المضيفة؛ ويعمل مع المجتمع المدني والسلطات المسؤولة لتعزيز حماية الحقوق والتعايش السلمي.</p><p>في الأردن، يعمل المجلس الدنماركي للاجئين على دعم اللاجئين والمجتمعات المضيفة من خلال الحماية، وسبل العيش، والتعافي الاقتصادي، والوصول إلى الحقوق والخدمات. وكجزء من جهوده لتعزيز العمل الشامل واللائق، ينفذ المجلس أنشطة تهدف إلى تحسين وعي العمال بحقوقهم العمالية وآليات الحماية المتاحة.</p><p>&nbsp;</p><p>يسعى المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) في الأردن للحصول على مقترحات من مستشار لتحليل وتوحيد نتائج ومخرجات جلسات الحوار في مختلف القطاعات، التي عُقدت بين العمال، وخاصة الشباب والنساء، وأصحاب الأعمال، وذلك لتحديد العوائق والتحديات والتفضيلات المتعلقة بظروف العمل. سيساهم هذا التحليل في الأبحاث المتعلقة بالعوائق والحوافز التي يواجهها الشباب والنساء عند المشاركة في العمل الرسمي، كما سيقدم توصيات لتحسين ظروف العمل وزيادة الوصول إلى فرص عمل رسمية ولائقة.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><div style="margin-left:-4.3pt;"><h1>1. الخلفية</h1>

<p>مشروع جي آي زد الأردن <strong>“حوكمة محسّنة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن”</strong><strong> (PARtner II)</strong><strong>” </strong>يسعى لتعيين <strong>مستشار إدارة عامة</strong> مقيم في الأردن- للدوام الكامل.</p> <p>مشروع “حوكمة محسّنة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن” (PARtner II) كُلّف به من قبل وزارة التعاون الاقتصادي والتنمية الألمانية (BMZ) وسيتم تنفيذه من أبريل 2026 حتى مارس 2030. ستنفذ Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH المشروع نيابة عن الحكومة الألمانية، بشراكة مع رئاسة الوزراء في حكومة المملكة الأردنية الهاشمية.</p> <p>يعتمد المشروع على سابقه “PARtner I” ويعزز قدرات الإدارة العامة في الأردن. وتحت مظلة خارطة طريق تحديث القطاع العام ورؤية التحديث الاقتصادي، سيستمر في دعم تحول القطاع العام. سعيًا لإدارة عامة أكثر كفاءة وفعالية تستجيب لاحتياجات المواطنين والشركات، بالإضافة إلى اتخاذ قرارات شفافة ومبنية على الأدلة، يقدم هذا المشروع دعماً حاسماً لأجندة الإصلاح الأوسع في الأردن.</p> <p><strong><u>المؤهلات والمعرفة التخصصية</u></strong></p> <ul> <li>درجة جامعية في العلوم السياسية، الإدارة العامة، الاقتصاد، العلوم الاجتماعية، السياسة العامة، أو مجال مشابه. يفضل وجود شهادة عُليا.</li> <li>5 سنوات خبرة مهنية ذات صلة بالمهام المطلوبة.</li> <li>معرفة معمقة وخبرة عملية في تعزيز الابتكار في القطاع العام، مثل ما يتعلق بهيكل الابتكار والطرق الرشيقة ومختبرات الابتكار وإدارة التغيير.</li> <li>خبرة في تقديم الاستشارات للمؤسسات الحكومية، ويفضل في سياق الإصلاحات المستمرة للإدارة العامة الأردنية – خاصة في مجالات تحديث تقديم الخدمات، الموارد البشرية والتنمية التنظيمية، وإدارة الجودة في القطاع العام.</li> <li>معرفة بالنهج الحديثة لتنمية الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم الأداء وتطوير الكفاءات.</li> <li>خبرة عملية في التطوير التنظيمي وتخطيط وتنفيذ إجراءات تنمية القدرات في القطاع العام.</li> <li>القدرة على وضع مواضيع الإصلاح والابتكار استراتيجيًا ضمن سياق التعاون التنموي.</li> <li>قدرة قوية على استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والاستعداد المستمر لتطوير المهارات في إطار مزيد من الرقمنة لدى GIZ.</li> <li>القدرة المثبتة على العمل في بيئة متعددة الثقافات، والقدرة على العمل في سياق سياسي حساس.</li> <li>مهارات تحليلية وكتابة قوية.</li> <li>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية (تحدثاً وكتابة).</li> </ul> <p><strong><u>المسؤوليات الرئيسية</u></strong>&nbsp;</p> <ul> <li>قيادة التنفيذ الفني والمتعلق بالمحتوى والتنظيم لجميع التدابير والأنشطة في مخرجات “الخدمات العامة/الإدارة العامة” بشكل مستقل، وتنسيقها عن كثب مع الأطراف الخارجية والداخلية.</li> <li>تقديم الاستشارة الفنية والاستراتيجية للنظائر الحكومية مثل لجنة الخدمات والإدارة العامة (SPAC)، مع التركيز على ولاية SPAC الموسعة، والتنمية التنظيمية، وإدارة الموارد البشرية (إدارة الأداء، التوظيف القائم على الكفاءة، تطوير الكفاءات)، والابتكار في القطاع العام بشكل خاص.</li> <li>تحديد الاحتياجات، والتخطيط وتنفيذ/قيادة إجراءات تنمية القدرات ذات الصلة، بالتعاون الوثيق مع نظراء مثل الأكاديمية الأردنية للإدارة الحكومية (JAGA).</li> <li>تحديد الممارسات الدولية الجيدة، إعداد دروس مستفادة، ضمان إدارة المعرفة المؤسسية، وتعزيز التبادل الفني داخلياً وخارجياً.</li> <li>تقديم الدعم، وقيادة المهام المتعلقة بالمراقبة والتقييم والشفافية والتعلم، والتبليغ، بالإضافة إلى الاتصالات والظهور الإعلامي بشكل مستقل عندما يُطلب.</li> <li>إقامة والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة خارجياً (مثلاً نظراء حكوميون، خبراء ومستشارون، شركاء تنمويون وأطراف ثالثة) وضمن GIZ ما يهم تنفيذ المهام.</li> <li>تقديم الاستشارة الإستراتيجية لصانعي القرار حول تموضع وتطوير موضوعات محفظة التعاون التنموي في المجال المعني.</li> <li>دعم رئيس المشروع وباقي الكادر الفني للمشروع في تنفيذ جميع مجالات المشروع الأخرى.</li> </ul> <p><em>الملف التعريفي المختصر ليس مقصوداً أن يكون وصفاً كاملاً ومتكاملاً.</em></p> <p><em>عwhere مناسب ومعقول، يكون حاملو المنصب مستعدين لأداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي.</em></p> <p><em><strong>إشارة إلى دور GIZ في تعزيز وتحسين كفاءة شركائها السياسيين والجهات المعنية وموظفيهم المعنيين، وبالنظر إلى هدف GIZ بالحفاظ على استقرار العمل لدى شركائها السياسيين والجهات، لن تكون هذه الوظيفة متاحة لأي موظف رسمي يعمل حالياً لدى أي من شركاء GIZ السياسيين أو وزارة/قسم أو جهة حكومية، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة بدون راتب.</strong></em></p> <p><em><strong>تلتزم GIZ بتحقيق التوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز بسبب العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد ذوي الإعاقة. ستكون الأجور وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته ونطاق مسؤولية الوظيفة المعروضة وبما يتماشى مع المعايير المحلية.</strong></em></p> <p><em><strong>ترغب GIZ في زيادة نسبة الموظفين من ذوي الإعاقة. نرحب بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة.</strong></em></p> <p><em><strong>سوف ترسل GIZ التغذية الراجعة فقط إلى المرشحين الذين تم اختيارهم للمقابلة.</strong></em></p>

<p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">يسعى مشروع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) في الأردن <strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;"><em style="box-sizing: border-box;">"</em></strong><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;"><em style="box-sizing: border-box;">تحسين الحوكمة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن" (PARtner II)</em></strong><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">” </strong>لتعيين <strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">"مستشار الإدارة العامة – التركيز: الحوكمة الإلكترونية"</strong> للعمل بدوام كامل.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">يتم تكليف مشروع "تحسين الحوكمة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن" (PARtner II) من قبل الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية (BMZ) وتنفيذه من قبل الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) نيابة عن الحكومة الألمانية، بالشراكة مع رئاسة وزراء المملكة الأردنية الهاشمية. من أبريل 2026 إلى مارس 2030، يدعم مشروع PARtner II إحدى أولويات الإصلاح الوطنية الرئيسية في الأردن: تحديث القطاع العام. بناءً على إنجازات المشروع السابق، PARtner I، يساهم المشروع في تنفيذ خارطة طريق تحديث القطاع العام ورؤية التحديث الاقتصادي من خلال تعزيز القدرات المؤسسية، وتحسين عمليات الحوكمة، وتعزيز اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة. من خلال عمله مع الشركاء الحكوميين رفيعي المستوى، يساعد PARtner II في تعزيز إدارة عامة أكثر كفاءة وشفافية وتوجهًا نحو المواطن، مما يخلق تأثيرًا دائمًا للحوكمة والتنمية المستدامة في الأردن.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">يوفر الانضمام إلى المشروع فرصة للعمل في قلب أجندة الإصلاح في الأردن، والتعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة الحكوميين وكبار الشركاء الدوليين، والمساهمة في إحداث تغيير مؤسسي هادف ومستدام.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">المؤهلات والمعرفة التخصصية</strong></p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة جامعية في الإدارة العامة، أو الاقتصاد، أو العلوم الاجتماعية أو السياسية، أو السياسة العامة، أو علوم المعلومات، أو التحول الرقمي والحكومة الإلكترونية، أو مجال مشابه. يُفضل الحصول على شهادة تقنية وشهادة دراسات عليا.</li><li style="box-sizing: border-box;">5 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة بالمهام.</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة في العمل مع أو تقديم المشورة للمؤسسات الحكومية (على سبيل المثال: وحدة إدارة وتنفيذ المشاريع، وحدة التحول الرقمي، وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة، هيئة الخدمة والإدارة العامة)، ومن الناحية المثالية في سياق إصلاحات الإدارة العامة الأردنية الجارية، لا سيما تقديم الخبرة في الحوكمة الإلكترونية، وتطوير وتنفيذ الخدمات العامة الرقمية، والتصميم المتمحور حول المستخدم، وجودة الخدمة، وتوحيد ورقمنة العمليات الإدارية.</li><li style="box-sizing: border-box;">القدرة على وضع مواضيع الإصلاح والابتكار استراتيجيًا ضمن سياق التعاون الإنمائي.</li><li style="box-sizing: border-box;">قدرة قوية على استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والاستعداد للارتقاء بالمهارات بشكل مستمر في إطار رقمنة GIZ الإضافية.</li><li style="box-sizing: border-box;">قدرة مثبتة على العمل في سياق متعدد الثقافات، والقدرة على العمل في سياق حساس سياسيًا.</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات تحليلية وكتابية قوية.</li><li style="box-sizing: border-box;">إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية (تحدثاً وكتابةً).</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">المسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">تقديم دعم استشاري فني واستراتيجي لنظرائهم الحكوميين الرئيسيين، بما في ذلك رئاسة الوزراء (وحدة إدارة وتنفيذ المشاريع ووحدة التحول الرقمي)، وهيئة الخدمة والإدارة العامة (SPAC)، ووزارة الاقتصاد الرقمي والريادة (MoDEE)، والمؤسسات الأخرى ذات الصلة بشأن الحكومة الرقمية وإصلاح القطاع العام.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن تنفيذ إصلاح تحديث القطاع العام (PSMR) مع التركيز على تقديم خدمة عامة متمحورة حول المواطن، ومتاحة، وعالية الجودة.</li><li style="box-sizing: border-box;">دعم تطوير وتوحيد ورقمنة الخدمات العامة والخدمات الإلكترونية، بما في ذلك الاعتماد الاستراتيجي واستخدام حلول الذكاء الاصطناعي.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن إدخال ومأسسة آليات الرصد وأدوات رضا المستخدمين لتعزيز تحسين الخدمة القائم على الأدلة وضمان الجودة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم توجيه فني بشأن التطوير التنظيمي وتدابير الفعالية التنظيمية، لا سيما داخل وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة وكيانات القطاع العام ذات الصلة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم احتياجات تطوير القدرات وتصميم وتنسيق وتنفيذ تدابير مناسبة لتطوير القدرات لتعزيز القدرات المؤسسية للتحول الرقمي وإصلاح تقديم الخدمات.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم مدخلات استراتيجية لتنفيذ المشروع وتطوير المحفظة، بما في ذلك تنسيق أصحاب المصلحة، والرصد والتقييم، وإعداد التقارير، والتقدم الموضوعي لأجندة الحوكمة الرقمية.</li><li style="box-sizing: border-box;">دعم مدير المشروع، وكبير مديري المكونات، والفريق الفني الأوسع في تنفيذ أنشطة المشروع والمهام المتقاطعة.</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><em style="box-sizing: border-box;">لا يقصد بهذا الوصف الموجز تقديم وصف كامل وشامل.</em></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><em style="box-sizing: border-box;">عند الاقتضاء وبشكل معقول، يكون شاغل الوظيفة على استعداد لأداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي.</em></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;"><em style="box-sizing: border-box;">انطلاقاً من دور GIZ في تعزيز كفاءة وقدرة شركائها السياسيين وكياناتهم وموظفيهم، ونظراً لهدف GIZ في الحفاظ على استقرار التوظيف لدى شركائها السياسيين وكياناتهم وتشجيعه، لن تكون هذه الوظيفة متاحة لأي موظف رسمي يعمل حالياً لدى أي من الشركاء السياسيين لـ GIZ، أو أي وزارة أو دائرة أو كيان حكومي، بما في ذلك الموظفين الرسميين الموجودين في إجازة بدون راتب.</em></strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;"><em style="box-sizing: border-box;">تلتزم GIZ بالتوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. سيتم تحديد الراتب وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته، بالإضافة إلى نطاق مسؤوليات الوظيفة المعلن عنها بما يتماشى مع المعايير المحلية.</em></strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;"><em style="box-sizing: border-box;">تود GIZ زيادة نسبة الموظفين من ذوي الإعاقة. نرحب بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة.</em></strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;"><em style="box-sizing: border-box;">سترسل GIZ ملاحظات فقط للمرشحين الذين يتم إدراجهم في القائمة المختصرة وإجراء مقابلات معهم.</em></strong></p>

<p>شاغرة مدير مشروع</p><p>وصف الوظيفة</p><p>المسمى الوظيفي: مدير مشروع</p><p>الموقع: عمان، الأردن</p><p>الجهة: ليدرز إنترناشيونال للتنمية الاقتصادية</p><p>العقد: 12 شهراً</p><p>تاريخ البدء: 1 نوفمبر 2026</p><p>المرجع الإداري: مدير المشاريع</p><p>ساعات العمل: وظيفة بدوام كامل (40 ساعة في الأسبوع)</p><p><br><strong>ليدرز إنترناشيونال: </strong></p><p>ليدرز إنترناشيونال هي منظمة تنمية اقتصادية ذات رؤية مستقبلية تجمع بين الحكومات والمجموعات المجتمعية وشركاء القطاع الخاص للعمل على مشاريع متنوعة في جميع أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا.</p><p>من خلال مكاتبنا في بلجيكا والأردن وفلسطين وتونس، نبني شراكات تجسر الفجوة بين الشرق والغرب لخلق فرص وموارد جديدة وتسريع نمو الاقتصادات غير المتطورة والنامية. تشمل مجالات تركيزنا تطوير المشاريع المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة، وريادة الأعمال والابتكار، والتحول الرقمي، وسبل العيش والتوظيف، والنمو الأخضر، والسياحة البديلة والمستدامة.</p><p><strong>ملخص الوظيفة: </strong></p><p>وظيفة مدير المشروع (PM) في ليدرز إنترناشيونال للتنمية الاقتصادية هي وظيفة بدوام كامل ومقرها الأردن. يجب على مدير المشروع ضمان التنفيذ الناجح لمشاريع ليدرز، من خلال التسليم الناجح وفي الوقت المناسب لجميع الأنشطة، والتنسيق بين المانح والشركاء الآخرين المعنيين. سيضمن مدير المشروع مراقبة جودة النتائج والمؤشرات والإشراف على التنسيق بين الشركاء المختلفين. سيقدم مدير المشروع تقاريره مباشرة إلى مدير المشاريع.</p><p><strong>مهام ومسؤوليات الوظيفة: </strong></p><p>• مسؤول عن تطوير وتقديم خطط تنفيذ مفصلة للمشاريع، مع ضمان بقاء جميع الخطط على المسار الصحيح.</p><p>• ضمان تحقيق جميع أهداف ونتائج المشروع.</p><p>• تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع شركاء المشروع وأصحاب المصلحة.</p><p>• إعداد التقارير الشهرية والربع سنوية وتقارير نهاية المشروع.</p><p><strong>وظائف التقارير:</strong></p><p>• ضمان مراجعة جميع التقارير المرسلة إلى المانحين من قبل الإدارة العليا وتقديمها بمعايير عالية الجودة.</p><p>• ضمان مراقبة جميع مراحل المشروع الجارية—والحفاظ على دور إشرافي كامل على مخرجات الشركاء.</p><p>وظائف التواصل</p><p>مراقبة تقدم المشروع بالكامل مقابل خطة العمل وأهداف مؤشرات الأداء الرئيسية والميزانية، مع ضمان إجراء التعديلات اللازمة عند الحاجة</p><p>• ضمان التنسيق مع جميع شركاء المشروع والمراكز المجتمعية وأرباب العمل في القطاع الخاص عند الضرورة.</p><p>• التنسيق مع مشاريع ليدرز إنترناشيونال الأخرى في الأردن ودولياً لاستغلال أوجه التآزر المحتملة في الارتقاء بالمهارات الرقمية والتنسيب في السوق.</p><p><strong>المؤهلات والمعرفة والخبرة: </strong></p><p>• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون في الأعمال الدولية أو العلوم الاجتماعية أو المجال الإنساني أو مواضيع ذات صلة.</p><p>• خبرة في إدارة وتنفيذ أنشطة الارتقاء بالمهارات الرقمية والتمكين الاقتصادي للشباب على المستوى الإقليمي أو الوطني.</p><p>• تتطلب ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في قطاع المنظمات غير الحكومية، يجب أن يكون ما لا يقل عن سنتين منها في دور إشرافي.</p><p>• خلفية في إدارة وتنفيذ مشاريع سبل العيش في المنطقة مع تركيز خاص على الشباب الضعفاء والنساء (هدف بنسبة 50٪ تقريباً) واللاجئين.</p><p>• تقديم الدعم الفني والمنهجي اللازم لتقييمات سوق العمل ولعب دور قيادي في تطوير المناهج والمشاريع.</p><p>الصفات الشخصية والمهنية</p><p>• قدرة قوية على العمل مع مجموعات/أفراد متنوعين—بدءاً من الشركاء المحليين والجمعيات والقطاع الخاص.</p><p>• معرفة متعمقة ببيئة الأعمال الأردنية وأسواق العمل المحلية في جميع المحافظات الـ 12.</p><p>• مستوى عالٍ من المهارات التحليلية ومهارات حل المشكلات لإدارة تخفيف المخاطر والاختناقات التشغيلية.</p><p><strong>المهارات والقدرات: </strong></p><p>خبرة في إدارة المشاريع والتخطيط والمراقبة والتقييم (MEAL).</p><p>• مهارات تواصل وشخصية وتنظيمية قوية.</p><p>• مهارات شخصية جيدة، قادرة على التعامل بدبلوماسية ومرونة مع مجموعة من الأشخاص المختلفين (أصحاب المصلحة الحكوميين، المانحين، مسؤولي القطاع الخاص، وشباب القاعدة الشعبية).</p><p>• مهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة باللغتين الإنجليزية والعربية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>يرجى إرسال سيرتك الذاتية إلى: vacancies@leadersinternational.org في موعد أقصاه 11 أكتوبر 2026</strong></p><p>إذا نجح طلبك، سيتم الاتصال بك لإجراء اختبار كتابي، وحضور مقابلة، وتقديم مراجع (إذا لزم الأمر).</p><p>تستند إجراءات التوظيف لدينا إلى سياسة تكافؤ الفرص التي تحترم الاختلافات الاجتماعية والثقافية، وتتجنب التمييز بجميع أنواعه، وتشجع على خلق بيئة عمل شاملة.</p><p>القائمة المختصرة والاختيار المبكر</p><p>تحتفظ سلطة التعاقد بالحق في تقييم الطلبات على أساس مستمر وإعداد قائمة مختصرة ومقابلة واختيار مرشح قبل الموعد النهائي لتقديم الطلبات، بشرط احترام مبادئ الشفافية والمساواة في المعاملة وعدم التمييز بشكل كامل. في حال تحديد مرشح مناسب، قد يتم إنهاء إجراءات التوظيف قبل تاريخ إغلاق دعوة تقديم الطلبات هذه.</p><p>&nbsp;</p>

<p><strong>تاريخ الإغلاق: 22 سبتمبر 2026</strong></p><p><strong>استشارة قصيرة الأجل: <em>ميسّر حاضنة أعمال</em></strong></p><p><strong>1. الخلفية</strong></p><p><strong>مبادرة نمو الشباب (YGA)</strong> هي مبادرة مدتها خمس سنوات (2023-2028) ممولة من الولايات المتحدة، وتنفذها شركة Q2IMPACT (إحدى شركات مجموعة QED) وشركاؤها، بالشراكة المباشرة مع حكومة الأردن. تعد YGA استثماراً أمريكياً استراتيجياً في القوى العاملة في الأردن واستقراره واعتماده الاقتصادي الذاتي على المدى الطويل، حيث تعمل على رفع مهارات الشباب الأردني وربطهم بالفرص لتعزيز قوة أحد أكثر شركاء أمريكا موثوقية خلال فترة من الاضطرابات السياسية والاقتصادية والاجتماعية الإقليمية الحادة.</p><p><strong>تأسست كلية التدريب المهني المتقدم (CAVT)</strong> في عام 2022 من قبل مؤسسة ولي العهد لتعزيز قطاع التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) في الأردن. تقدم الكلية برامج تعليم وتدريب تقني ومهني عالية الجودة ومعتمدة وبأسعار معقولة وموجهة نحو المستقبل ومدعومة بالتكنولوجيا عبر مجموعة متنوعة من المجالات التي تتماشى مع الاتجاهات العالمية، مما يضمن وجود قوى عاملة عالية المهارة قادرة على التكيف مع متطلبات السوق المتطورة.</p><p>ضمن منظومة التعليم والتدريب التقني والمهني في الأردن، لم تعد الكفاءة التقنية وحدها كافية للمنافسة؛ إذ يحتاج الخريجون والممارسون المهرة أيضاً إلى أدوات ريادية - مثل تصميم نماذج الأعمال، والتسويق، والإدارة المالية - للانتقال من "ماهر" إلى "موظف" أو "صاحب عمل". ومع وجود العديد من المشاريع الضخمة في الأفق، يتطلب سوق العمل في الأردن بشكل متزايد مواهب مبتكرة ومهنية. يأتي برنامج (V2V) Launchpad ليواكب هذه الحاجة كبرنامج حاضنة مصمم لطلاب وخريجي التعليم والتدريب التقني والمهني والشباب المهرة (18-29 عاماً) من خريجي كلية التدريب المهني المتقدم (CAVT) والعمالة المهنية. يركز البرنامج على بناء الكفاءات التجارية والريادية الأساسية من خلال التعلم التجريبي القائم على التحدي والتطبيق العملي. هدفه الرئيسي هو تعزيز المعرفة الريادية، ونشر الوعي بالعمل الحر، وتزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتحويل معارفهم ومهاراتهم المهنية إلى مشاريع، والسعي وراء فرص مدرة للدخل ومستدامة.</p><p>لضمان الاستدامة التشغيلية طويلة الأجل والتنفيذ الفعال خلال مرحلة الحضانة، تقدم YGA مساعدة فنية لمشروع V2V الخاص بـ CAVT من خلال التعاقد مع <strong>ميسّر حاضنة أعمال</strong> متخصص لفترة قصيرة.</p><p><strong>2. ملخص الاستشارة - ميسّر حاضنة أعمال (قصيرة الأجل)</strong></p><p>تسعى مبادرة نمو الشباب (YGA) إلى توظيف <strong>ميسّر حاضنة أعمال</strong> مؤهل (<strong>استشارة قصيرة الأجل</strong>) لدعم التنفيذ التشغيلي وتقديم برامج وخدمات الحضانة تحت إشراف حاضنة أعمال CAVT.</p><p>في هذا الدور، سيقوم المستشار بالإشراف على إدارة المشاركين، ولوجستيات البرنامج، وسير العمليات مع دعم رواد الأعمال مباشرة في تطوير وتنفيذ نماذج أعمالهم ومعالم إنجازهم. بالإضافة إلى ذلك، يتولى المنصب مسؤولية التنسيق مع الموجهين وأصحاب المصلحة، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وإعداد التقارير التشغيلية، وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لضمان التحسين المستمر والتنفيذ الفعال وعمليات الحضانة المستدامة.</p><p><strong>3. نطاق العمل والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><p>سيكون مستشار الحضانة مسؤولاً عن:</p><ul><li>تنسيق التنفيذ التشغيلي وتقديم برامج وأنشطة وخدمات الحضانة.</li><li>إدارة عمليات القبول والتسجيل والتأهيل وسجلات المشاركين.</li><li>دعم تطوير خطط الحضانة ومعالم الإنجاز والميزانيات للمشاركين في البرنامج.</li><li>توجيه المشاركين في الحضانة لتطوير وتنفيذ نماذج أعمالهم.</li><li>تنفيذ وتحسين عمليات الحضانة التشغيلية وسير العمل وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) بشكل مستمر.</li><li>الحفاظ على قواعد بيانات البرنامج، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وإعداد التقارير التشغيلية ووثائق البرنامج.</li><li>التنسيق مع الإدارات الداخلية، والمستشارين، والموجهين، ومقدمي الخدمات، وأصحاب المصلحة الخارجيين لضمان التنفيذ الفعال للبرنامج.</li><li>المساعدة في تنظيم فعاليات التشبيك، والمسابقات، وأيام العرض، والمعارض، وغيرها من أنشطة الحاضنة.</li><li>المشاركة في تدريب المدربين (ToT)، ونقل المعرفة، وأنشطة بناء القدرات المؤسسية.</li><li>أداء أي واجبات أخرى تتعلق بعمليات الحضانة يتم تكليفه بها.</li></ul><p><strong>4. تفاصيل التكليف</strong></p><table align="right" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td style="width:312px;"><p><strong>العنصر</strong></p></td><td style="width:312px;"><p><strong>التفاصيل</strong></p></td></tr><tr><td style="width:312px;"><p><strong>عنوان التكليف</strong></p></td><td style="width:312px;"><p>ميسّر حاضنة أعمال</p></td></tr><tr><td style="width:312px;"><p><strong>فترة الأداء / المدة</strong></p></td><td style="width:312px;"><p>3 أشهر (36 يوماً إجمالاً | 12 يوماً/شهرياً)</p></td></tr><tr><td style="width:312px;"><p><strong>مستوى الجهد (LOE)</strong></p></td><td style="width:312px;"><p>تكليف قصير الأجل</p></td></tr></tbody></table><div style="clear:both;">&nbsp;</div>

<p class="x_xmsonormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">المدة التقديرية:</span></b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> من توقيع العقد وحتى نهاية مارس 2027</span></p><p class="x_xmsonormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><b><i><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(238, 0, 0) !important;">** هذه الفرصة متاحة فقط للمستشارين الأفراد الوطنيين. الشركات أو غير الأردنيين غير مؤهلين للتقديم.</span></i></b></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><a name="x__Toc233806924" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></a><a name="x__Toc233880839" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">عن ميرسي كور</span></b></span></a></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><span style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ميرسي كور (MC) هي منظمة دولية للإغاثة والتنمية تعمل في أكثر من 40 دولة حول العالم. تأسس مكتبها في الأردن عام 2003، وعمل منذ ذلك الحين على توسيع نطاق الوصول إلى المياه النظيفة، وتعزيز المشاركة المدنية للشباب والنساء، ودعم الاستقرار الاقتصادي لكل من الأردنيين واللاجئين. تعقد ميرسي كور الأردن (MCJ) شراكات مع الحكومات والمنظمات المحلية لدعم المجتمعات في بناء مستقبل أكثر أماناً اقتصادياً وسلاماً، مع برامج تركز على القدرة على الصمود أمام تغير المناخ، وسبل العيش المستدامة، والنمو الاقتصادي الشامل.</span></span></span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><span style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></span></span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><span style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">عن "إقلاع"</span></b></span></span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">مشروع تعزيز سبل العيش غير الرسمي (إقلاع)، الممول من حكومة الولايات المتحدة، هو برنامج مدته خمس سنوات بدأ في مايو 2022 ويهدف إلى دعم الشركات المنزلية (HBBs) والمشاريع متناهية الصغر والصغيرة (MSEs) في الأردن للنمو والتحول لتصبح قادرة على الصمود أمام التحديات المستقبلية. يستكشف نهج "إقلاع" طرقاً جديدة لممارسة الأعمال التجارية وتحسين الوصول إلى التمويل والأسواق والخدمات. يركز البرنامج على أربعة قطاعات: الزراعة، والسياحة والضيافة، والتصنيع، والخدمات، مع تركيز خاص على دمج التكنولوجيا. يشجع البرنامج ويدعم مشاركة جميع فئات أصحاب المشاريع متناهية الصغر والصغيرة.</span></span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">من خلال البحث والتعلم التعاوني التكيفي، حدد "إقلاع" الفرص والحوافز والقيود التي تسهل أو تقيد الانتقال إلى القطاع الرسمي والنمو. وبناءً على النتائج، ينفذ "إقلاع" أفضل الممارسات لتعزيز الشركات وتطوير قطاع مالي يركز على المشاريع متناهية الصغر والصغيرة ضمن إطار تطوير نظم السوق. يتم تقديم أنشطة البرنامج مع عنصر توطين قوي للاستجابة لاحتياجات السوق المحددة والسياق المحلي. كما يستفيد "إقلاع" من منهجيات مبتكرة لتغيير السلوك لتسهيل تغييرات طويلة الأمد ومستدامة في بيئة المشاريع متناهية الصغر والصغيرة في الأردن.</span></span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">المنظمات المنفذة: ميرسي كور الأردن (الرائدة) | Expectation State | Dalberg Design | Migrate-Jordan | مبادرة الاستثمار في الشرق الأوسط | Andersen Legal-Jordan | غرفة التجارة الأمريكية في الأردن.</span></span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><a name="x__Toc233806926" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">غرض </span></b></a><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">النشاط</span></b></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يسعى "إقلاع" إلى التعاقد مع مستشار فردي وطني مؤهل لدعم تنفيذ ومتابعة المنح، بما في ذلك المنح العينية المقدمة للشركات المنزلية والمشاريع متناهية الصغر والصغيرة المستهدفة ضمن البرنامج. سيدعم المستشار تحديد الاحتياجات، وتنفيذ المنح ومتابعتها، وتنسيق المشتريات، وتطوير المواصفات الفنية، وتنسيق التسليم، ومتابعة التركيب، والتوثيق ذي الصلة للمنح العينية. كما سيقدم المستشار التوجيه الميداني والتدريب والمتابعة حسب الحاجة لدعم التنفيذ الناجح للمنح ومعالجة التحديات التشغيلية أو الفنية الناشئة. يجب أن يسهم هذا الدعم أيضاً في تعزيز واستدامة نموذج أعمال التجميع بين الحاصلين على المنح من خلال المساعدة في ضمان دمج الاستثمارات المدعومة بالمنح بشكل فعال في عملياتهم وخطط نموهم.</span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">تتماشى هذه المهمة مع "برنامج تجميع المشاريع متناهية الصغر" الذي يتم تنفيذه ضمن نطاق "إقلاع". من خلال البرنامج، خضع أصحاب المشاريع المشاركون لعملية بناء قدرات وتطوير أعمال مكثفة على مدار شهرين ونصف تقريباً. خلال هذه الفترة، تلقوا تدريباً على مدار حوالي خمسة عشر يوماً تدريبياً تغطي مواضيع متعددة تتعلق بالتجميع ونمو الأعمال، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، مبادئ التجميع، والتسويق، والمبيعات، وسلامة الأغذية، وضمان الجودة، والتسويق الرقمي، وتطوير سلسلة القيمة، والامتثال التنظيمي، والإدارة المالية.</span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">خضع أصحاب المشاريع المشاركون لعملية تطوير خطة عمل وتلقوا ملاحظات فنية مخصصة وتوجيهاً من خبير تجميع، بالإضافة إلى خبراء في التسويق و/أو الإدارة المالية بناءً على الاحتياجات الفردية لكل شركة.</span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">بعد الانتهاء من خطط العمل، عرض أصحاب المشاريع مفاهيم أعمالهم وخطط نموهم أمام لجنة تقييم خارجية. تم اختيار عشرة مشاركين ناجحين للحصول على منح عينية بموجب البرنامج.</span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">سيعمل المستشار عن كثب مع فرق البرنامج، والمشتريات، والمالية، والمنح، وفرق جودة البرامج والتعلم (PQL) في ميرسي كور لضمان أن جميع دعم المنح العينية متوافق، وفعال من حيث التكلفة، ومناسب تشغيلياً، ومتوافق مع خطط العمل المعتمدة وأهداف البرنامج، مما يضمن استدامة نموذج التجميع بين الحاصلين على المنح.</span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">من المتوقع أن يصل عدد المنح العينية إلى 14 منحة للدفعة الثانية وما يصل إلى 10 للدفعة الثالثة.</span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">وصف النشاط</span></b></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><a name="x__Hlk240194996" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">سيدعم المستشار تنفيذ المنح العينية التي تستهدف الشركات المنزلية والمشاريع متناهية الصغر والصغيرة الرسمية والتشغيلية في جميع أنحاء الأردن. سيقوم بالمتابعة مع الحاصلين على المنح الفرعية بشأن الأنشطة المتعلقة بالمنح، والتنسيق - دون تحمل مسؤولية المشتريات - للمتطلبات الفنية، وواجهة المشتريات، والتسليم، وتشغيل الأدوات والآلات والمعدات والخدمات ذات الصلة المدعومة بالمنح.</span></a></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ستتضمن المهمة دعم دفعات متعددة من الشركات عبر قطاعات ومحافظات مختلفة، مما يتطلب التنسيق مع المشاركين والمستشارين الفنيين وفرق ميرسي كور.</span></span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الأهداف</span></b></p><ul style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, &quot;Segoe UI Web (West European)&quot;, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="disc"><li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ضمان تحديد احتياجات الحاصلين على المنح الفرعية بوضوح وبقائها متوافقة مع اتفاقية المنحة، والتطبيق الفني المعتمد، ونطاق العمل، ومتطلبات التنفيذ.</span></li><li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ضمان أن جميع الدعم العيني مناسب فنياً، ومستجيب للاحتياجات التشغيلية والإنتاجية للشركات، ومتوافق مع الميزانيات والتطبيقات الفنية المعتمدة، ويتم تسليمه وتركيبه وتوثيقه وإغلاقه بشكل صحيح.</span></li><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">دعم التنفيذ الناجح للمنح من خلال تزويد الفريق الفني للبرنامج والحاصلين على المنح بالتوجيه والتدريب والدعم الميداني اللازم لضمان تنفيذ الأنشطة وفقاً لنطاق العمل المتفق عليه، وخطة التنفيذ، والمتطلبات الفنية، ومعايير الامتثال المعمول بها.</span></li></ul><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></b></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نطاق العمل</span></b></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يمكنك تنزيل نطاق العمل الكامل بما في ذلك معايير التقييم والمستندات المطلوبة عبر هذا الرابط:</span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><a href="https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing</a></span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">كيفية التقديم</span></b></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يرجى إرسال ما يلي إلى <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>، مع ذكر عنوان الاستشارة في سطر الموضوع. يجب تقديم العروض في موعد أقصاه يوم الأحد، 27 سبتمبر 2026 الساعة 4:00 مساءً بتوقيت عمان:</span></p><ol start="1" style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, &quot;Segoe UI Web (West European)&quot;, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="1"><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">جميع المستندات المطلوبة في قسم "التقديم" في وثيقة نطاق العمل (صفحة 15).</span></li><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نسخة من هويتك الأردنية أو جواز سفرك.</span></li><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">لقطة شاشة تظهر الحساب النشط لمقدم الطلب على نظام "إي-فواتيركم" (Jo Fawtara).</span></li><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نسخة معبأة وموقعة من نموذج بيانات المستشار الفردي الوطني (NIC Data Form) في هذا الرابط: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></span></li></ol><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></p><p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><b><i><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(238, 0, 0) !important;">** يحق لميرسي كور استبعاد أي عروض متأخرة.</span></i></b></p>

<p>Deliverable 1: Inception Report &amp; Methodology: Detailed methodology, research framework, data collection tools, mapping of key informants, and work plan (30 October 2026) Deliverable 2: Draft Assessment Report: Comprehensive draft covering background, demographic analysis, policy/legislative review, sectoral analysis (education, skills, employment, accessibility, etc.), intersectional analysis, and preliminary recommendations. (20 November 2026) Deliverable 3: Validation Workshop &amp; Presentation: Facilitation of a validation session with key national stakeholders, OPDs, and institutional partners, including a presentation deck of main findings. (TBD 30 November 2026) Deliverable 4: Final Assessment Report: Fully edited, finalized assessment report incorporating all stakeholder inputs, alongside an executive summary and policy-oriented recommendations matrix. (31 December 2026) Work Location UN-House, ESCWA Expected duration 3 months Duties and Responsibilities Background Jordan has demonstrated a strong commitment to advancing the rights and inclusion of persons with disabilities through significant legislative, policy, and institutional reforms. As Jordan continues to advance its national development agenda, ensuring the economic inclusion and participation of persons with disabilities remains a critical national priority. Despite these positive strides, persons with disabilities continue to face persistent systemic, environmental, and institutional barriers to accessing and participating in the labor market. These challenges highlight the critical need for a comprehensive assessment of the current landscape, evaluating the effectiveness of existing interventions, mapping institutional gaps, and identifying the evolving priorities of persons with disabilities and relevant national stakeholders. This assessment report will serve as the foundational analytical output for the development of the National Strategy for the Economic Empowerment of Persons with Disabilities in Jordan. Ultimately, the study aims to support evidence-based policymaking and strengthen national capacities to advance disability-inclusive economic development. Duties and Responsibilities The consultant s tasks will include: Desk Review &amp; Contextual Mapping: Conduct a comprehensive review of existing national legislation, strategies, policies, empirical studies, and national statistical datasets (e.g., prevalence, demographics, and labor market participation rates). Synthesize national evidence on the economic, social, legal, and institutional factors influencing disability inclusion in Jordan. Sectoral &amp; Vulnerability Analysis: Analyze the realization of rights and economic participation across key interconnected sectors: inclusive education, technical and vocational skills development, employment and entrepreneurship, social protection frameworks, physical and digital accessibility, health, independent living, and participation in public life. Apply an intersectional gender lens to examine the compounded barriers facing groups heightened vulnerability, with a primary focus on women and girls with disabilities. Methodology Design &amp; Qualitative Fieldwork: Design an inclusive, mixed-methods research methodology and data collection tools (e.g., Key Informant Interview guides, Focus Group Discussion protocols). Conduct primary qualitative consultations with key stakeholders, including relevant government ministries, national human rights institutions, organizations of persons with disabilities (OPDs), private sector entities, and civil society organizations. Facilitate inclusive Focus Group Discussions (FGDs) with persons with diverse types of disabilities across different regions in Jordan. Validation &amp; Strategy Formulation: Draft a comprehensive, evidence-based assessment report detailing structural gaps, systemic barriers, and actionable opportunities. Formulate concrete, prioritized, and actionable recommendations to inform the upcoming National Strategy for the Economic Empowerment of Persons with Disabilities. Present preliminary findings at a national stakeholder validation workshop, incorporate feedback, and deliver the final polished assessment report. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat, and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic is required. Note:</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>A bachelor s degree in development studies, sociology, political science, economics, psychology, other social sciences, or a disability-related field is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. Proven work experience of at least 7 years related to social policy, social research, and disability inclusion in the Arab region is required. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat, and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic is required.</p>

<p><b style="font-size: 11px;">المسمى الوظيفي: </b>مساعد برنامج (VAM)</p> <p> <b>نوع العقد: </b>عقد خدمة L6</p> <p> <b>الوحدة/القسم: </b>البرامج / RAM</p> <p> <b>مكان العمل (المدينة، البلد): </b>عمان، الأردن</p> <p> <b>المدة: </b>12 شهراً</p> <br> <br> <p> <b>الخلفية والغرض من التعيين:</b> </p> <p>يعمل برنامج الأغذية العالمي في الأردن مع المؤسسات الوطنية والشركاء لتعزيز الأمن الغذائي والحماية الاجتماعية والبرامج القائمة على الأدلة. وتعمل وحدة تقييم هشاشة الأوضاع وتحليلها (VAM) على توليد الأدلة وإدارتها لدعم تصميم البرامج والاستهداف وتحليل الأسواق والرصد واتخاذ القرارات التشغيلية.</p> <p> </p> <p>يقع مقر الوظيفة في المكتب القطري لبرنامج الأغذية العالمي في عمان، الأردن. وتحت إشراف وتوجيه كبير مسؤولي VAM، سيساهم مساعد VAM في تحليل الأسواق، وتصميم التقييمات وتنفيذها، وتحديد خصائص الأسر المعيشية، وتحليل الاستهداف، وتوليد الأدلة، وأنشطة تعزيز القدرات.</p> <p> <b> </b> </p> <p> <b>المهام / المسؤوليات:</b> </p> <p> <b>تحليل الأسواق ورصد الأسعار</b> </p> <p> قيادة التخطيط والتنسيق والجمع والإدارة وتحليل بيانات أسعار السوق بالتعاون مع الوحدات ذات الصلة، بما في ذلك سلاسل الإمداد والمكاتب الميدانية، وإعداد تقارير ونشرات رصد السوق الشهرية والربع سنوية والخاصة لدعم اتخاذ القرار في البرامج والمكتب القطري.</p> <p> العمل كنقطة اتصال لحل الاستفسارات والمشكلات الفنية والتشغيلية المتعلقة بتحليل السوق ورصد الأسعار والاتجاهات الاقتصادية.</p> <p> قيادة التقييمات والتحليلات المتعلقة بسلة الحد الأدنى للإنفاق (MEB) والقدرة على تحمل التكاليف والقوة الشرائية للأسر المعيشية.</p> <p> رصد اتجاهات السوق والتضخم والمخاطر الاقتصادية ودعم إدارة المخاطر بالمكتب القطري، بما في ذلك صياغة وتحديث ورصد المؤشرات الرئيسية لمخاطر الاقتصاد وأسعار السوق في سجل مخاطر المكتب القطري.</p> <p> دعم توليد الأدلة حول ظروف السوق والعوامل الاقتصادية التي تؤثر على الأمن الغذائي وتنفيذ البرامج.</p> <p> </p> <p> <b>التقييم والاستهداف وتوليد الأدلة</b> </p> <p> دعم تصميم وتنفيذ التقييمات الكمية والنوعية، بما في ذلك تقييمات الهشاشة الدورية والمسوح وأنشطة الرصد المنتظمة، تحت إشراف مسؤول VAM، بما يشمل المنهجية والمعاينة وتطوير الأدوات والإشراف على تدريب جامعي البيانات وجمع البيانات الميدانية وضمان الجودة.</p> <p> إجراء تنظيف البيانات والتحقق من صحتها وتحليلها باستخدام SPSS أو R أو Excel أو أدوات مماثلة.</p> <p> إجراء تحديد خصائص الأسر وتحليلات الهشاشة والاستهداف، بما في ذلك تحليل الانحدار حيثما كان ذلك مناسباً، لتحديد العوامل المؤثرة على الأمن الغذائي ونتائج البرامج، وتقييم فعالية الاستهداف، وتوجيه عملية اختيار المستفيدين وتحديد الأولويات واتخاذ القرارات البرامجية.</p> <p> تحليل المؤشرات المتعلقة بالأمن الغذائي والتغذية والأسواق والهشاشة والصمود وسبل العيش، مع تطبيق منظور النوع الاجتماعي والمساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP) والحماية، وإعداد تقارير ومنتجات أدلة واضحة.</p> <p> دعم نشر منتجات الأدلة وفقاً لبروتوكولات برنامج الأغذية العالمي، وتجميع الدروس المستفادة والممارسات الفضلى، والمساهمة في إعداد منتجات VAM الخارجية.</p> <p> المساهمة بالأدلة التحليلية في المناقشات وتنفيذ مساعدات برنامج الأغذية العالمي، بما في ذلك المساعدات الغذائية العامة والتغذية المدرسية والبرامج القائمة على تعزيز الصمود.</p> <p> دعم التنسيق مع المؤسسات الحكومية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والشركاء الآخرين لدعم التقييمات والتحليل وتوليد الأدلة.</p> <p> الاحتفاظ بتوثيق واضح للعمليات الإدارية والمنهجيات ومجموعات البيانات والعمليات التحليلية، والمساهمة في إدارة المعلومات ومشاركتها بشكل فعال.</p> <p> </p> <p> <b>بناء القدرات والشراكات</b> </p> <p> بالتنسيق مع مسؤول VAM، تقديم الدعم الفني للمبادرات التحليلية بين برنامج الأغذية العالمي والمؤسسات الحكومية والشركاء الآخرين بما يتماشى مع السياسات المؤسسية لبرنامج الأغذية العالمي ومتطلبات حماية البيانات والخصوصية.</p> <p> دعم إبرام وتنفيذ الاتفاقيات الفنية والأنشطة التحليلية المشتركة مع النظراء الوطنيين، بما في ذلك دائرة الإحصاءات العامة في الأردن، حسب الاقتضاء.</p> <p> دعم أنشطة تعزيز القدرات لموظفي برنامج الأغذية العالمي والشركاء والنظراء الحكوميين في مجال رصد الأسواق والاستهداف وتحليل الأسرة وتحليل الأمن الغذائي.</p> <p> تقديم الدعم الفني للمؤسسات الحكومية والشركاء الآخرين لتعزيز القدرات الوطنية في معلومات الأمن الغذائي وتحليل الأسواق وأنظمة الإنذار المبكر واتخاذ القرارات القائمة على الأدلة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر نظام إدارة معلومات الأمن الغذائي، الذي يديره المجلس الأعلى للأمن الغذائي.</p> <p> أداء أي مهام أخرى ذات صلة حسب المتطلبات.</p> <p> </p> <p><br></p> <p> </p> <p> </p><p><strong>الملف الشخصي المطلوب للمرشح</strong></p><p><b>المؤهل العلمي: </b>إتمام التعليم الثانوي. يُفضل الحصول على شهادة بعد الثانوية في مجال وظيفي ذات صلة.</p><br><p><b>الخبرة: </b>خبرة لا تقل عن ست سنوات من المسؤولية المتزايدة تدريجياً، بما في ذلك خبرة ذات صلة في التقييمات وتحليل البيانات ورصد الأسواق والاستهداف أو تحليل الأمن الغذائي.</p><br><p><b>المعرفة والمهارات:</b></p><p>خبرة في إجراء المسوح والتقييمات وتحليل البيانات الكمية.</p><p>فهم جيد لتحليل هشاشة الأسر المعيشية ونهج الاستهداف.</p><p>إتقان العمل على برامج SPSS أو R أو STATA أو Excel أو غيرها من برامج تحليل البيانات.</p><p>القدرة على إجراء وتفسير التحليل الإحصائي، بما في ذلك تحليل الانحدار، وترجمة النتائج إلى توصيات واضحة.</p><p>مهارات قوية في كتابة التقارير وعرض البيانات والتواصل.</p><p>خبرة في العمل مع النظراء الحكوميين والشركاء الإنسانيين أو التنمويين.</p><br><p><b>متطلبات وظيفية أخرى</b></p><p>خبرة سابقة في سياقات العمل الإنساني أو التنموي.</p><p>خبرة سابقة في إجراء التقييمات أو المسوح أو البحوث.</p><p>خبرة في تحليل البيانات على مستوى الأسرة، أو الاستهداف، أو رصد الأسواق، أو تحليل الأمن الغذائي.</p><p>مهارات جيدة في كتابة التقارير والتواصل.</p><p> </p><p><b>اللغات: </b>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية كتابةً ومحادثةً</p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> <span><span>معرف الطلب</span></span> <span><span>37087</span></span> <br> <span><span>بلد المكتب</span></span> <span><span>الأردن</span></span> <br> <span><span>مدينة المكتب</span></span> <span><span>عمان</span></span> <br> <span><span>القطاع</span></span> <span><span>القطاع المصرفي - بلدان العمليات&nbsp;&nbsp;</span></span> <br> <span><span>نوع العقد</span></span> <span><span>متدرب&nbsp;</span></span> <br> <span><span>مدة العقد</span></span> <span><span>03 أشهر&nbsp;</span></span> <br> <span><span>تاريخ انتهاء النشر</span></span> <span><span>04/10/2026&nbsp;</span></span> <br> </span><p><span>يرجى ملاحظة أن هذا المنصب لمدة 6 أشهر.&nbsp;</span></p><br> <p><span><strong><u>الغرض من الوظيفة:</u></strong></span></p><br> <p><span>تحت إشراف المدير الإقليمي لشرق البحر الأبيض المتوسط، سيقوم المتدرب بدعم تطوير الأعمال الإقليمية، واستخبارات السوق، والتحليل الاستراتيجي، وأنشطة إعداد التقارير عبر الأردن والعراق ولبنان والضفة الغربية وغزة.</span></p><br> <p><span><strong>المسؤوليات والمهام</strong></span></p><br> <ul> <li><span>إجراء البحوث والتحليلات حول الفاعلين الرئيسيين في القطاع، وديناميكيات السوق، والمشهد التنافسي عبر القطاعات ذات الأولوية في منطقة شرق البحر الأبيض المتوسط.</span></li> <li><span>إجراء بحوث الاقتصاد الكلي والقطاعات والأسواق، بما في ذلك تحليل الاتجاهات الاقتصادية والتطورات التنظيمية وأداء القطاع وآفاق النمو.</span></li> <li><span>مراقبة تطورات السوق وإعداد تحديثات دورية بشأن الاتجاهات الاقتصادية والقطاعية ذات الصلة بنشاطات البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية في المنطقة.</span></li> <li><span>جمع وتحليل وتقديم المعلومات حول الشركات والقطاعات والأسواق لدعم تطوير الأعمال والتخطيط الاستراتيجي وإشراك أصحاب المصلحة.</span></li> <li><span>المساعدة في إعداد المراجعات القطاعية، وتقييمات السوق، والموجزات الخاصة بالبلدان، والعروض التقديمية للإدارة، والتقارير الاستراتيجية.</span></li> <li><span>التنسيق مع الفرق القطاعية والاقتصاديين والفرق القطرية والإدارات الأخرى في البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية لجمع المعلومات والمساهمة في التقارير القطاعية ودراسات السوق والمنتجات المعرفية.</span></li> <li><span>صياغة المذكرات التوجيهية والعروض التقديمية والتقارير والمراسلات لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</span></li> <li><span>إعداد المواد الخلفية للاجتماعات مع العملاء، والجهات الحكومية النظيرة، وشركاء التنمية، وأصحاب المصلحة الآخرين.</span></li> <li><span>حضور الاجتماعات وتدوين الملاحظات ودعم متابعة الإجراءات المتفق عليها عند الاقتضاء.</span></li> </ul> <p><span><strong>المعرفة والمهارات والخبرة والمؤهلات</strong></span></p><br> <p><span><strong><u>المهارات الأساسية المطلوبة:</u></strong></span></p><br> <ul> <li><span>مهارات تحليلية وكمية قوية.</span></li> <li><span>القدرة على إجراء بحوث السوق والقطاعات والاقتصاد الكلي وتلخيص النتائج في تقارير موجزة.</span></li> <li><span>مهارات التحليل المالي والقدرة على التعامل مع البيانات المالية والتشغيلية.</span></li> <li><span>إتقان برامج Microsoft Excel وPowerPoint، بما في ذلك تحليل البيانات وإعداد العروض التقديمية.</span></li> <li><span>مهارات قوية في البحث وكتابة التقارير والعرض التقديمي.</span></li> <li><span>مهارات تنظيمية ممتازة مع القدرة على إدارة مسارات عمل متعددة والمواعيد النهائية.</span></li> <li><span>القدرة على التنسيق الفعال مع العديد من أصحاب المصلحة عبر الفرق والوظائف المختلفة.</span></li> <li><span>الاهتمام الشديد بالتفاصيل والقدرة على العمل بشكل مستقل مع حد أدنى من الإشراف.</span></li> <li><span>مهارات اتصال كتابية وشفهية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغة العربية ميزة إضافية.</span></li> <li><span>الاهتمام بالتنمية الاقتصادية، وتنمية القطاع الخاص، والأسواق الناشئة.</span></li> </ul> <p><span><strong>التعليم/الخبرة المطلوبة:</strong></span></p><br> <ul> <li><span>شهادة جامعية في الاقتصاد، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو السياسات العامة، أو التنمية الدولية، أو مجال ذات صلة.</span></li> <li><span>مهارات متقدمة في استخدام الحاسوب، خاصة في برامج Excel وPowerPoint وقواعد بيانات البحوث.</span></li> <li><span>تعتبر التدريبات السابقة أو الخبرة العملية في المؤسسات المالية، أو الاستشارات، أو المؤسسات البحثية، أو الهيئات الحكومية، أو المنظمات الدولية ميزة إضافية.</span></li> </ul> <p><span><span><strong>كيف يكون العمل في البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية؟ / نبذة عن البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية&nbsp;</strong></span></span></p><br> <p><span><span>إن نهجنا المرن والمبتكر هو ما يجعل الحياة في البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية تجربة فريدة من نوعها! ستكون جزءًا من منظمة دولية رائدة ومتنوعة، وتستخدم مواهبك لإحداث فارق حقيقي في حياة الناس والمساهمة في تشكيل مستقبل المناطق التي نستثمر فيها.&nbsp;&nbsp;</span></span></p><br> <p><span><span>في البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية، تشكل قيمنا – الشمولية، والابتكار، والثقة، والمسؤولية – جوهر طريقة عملنا. ونحن نجسد هذه القيم من خلال سلوكياتنا في مكان العمل: الاستماع الجيد والتعبير بوضوح، والتعاون الذكي، والتصرف بحزم مع الالتزام الكامل، والتبسيط لتكثيف أثرنا. تشكل هذه المبادئ ثقافتنا وتحدد نجاحنا. نحن نبحث عن أفراد لا يشاركونا هذه القيم فحسب، بل يلتزمون أيضًا بتضمينها في عملهم اليومي، مما يعزز بيئة إيجابية وعالية الأداء.&nbsp;</span></span></p><br> <p><span><span>توفر لك بيئة العمل في البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية:&nbsp;</span></span></p><br> <ul> <li><span><span>عمل متنوّع ومحفز ومشوق يتيح لك الفرصة للتفاعل مع مجموعة واسعة من الخبراء في القطاعات المالية والسياسية والعامة والخاصة عبر المناطق التي نستثمر فيها.&nbsp;</span></span></li> <li><span><span>ثقافة عمل تحتضن الشمولية وتفيض بالتنوع. تعكس القوى العاملة لدينا مجموعة واسعة من الخلفيات والوجهات النظر والخبرات، مما يجلب أفكارًا جديدة وطاقة وابتكارًا، ويعزز قدرتنا على خدمة عملائنا ومساهمينا والأطراف المقابلة بفعالية.</span></span></li> <li><span><span>مكان عمل هجين يوفر المرونة للفرق والأفراد؛ ويقوم على الثقة والمرونة والتواصل.&nbsp;</span></span></li> <li><span><span>بيئة تضع الاستدامة والمساواة والتحول الرقمي في جوهر ما نقوم به.&nbsp;</span></span></li> <li><span><span>مكان عمل يولي الأولوية لرفاهية الموظفين ويقدم مجموعة شاملة من المزايا التنافسية.&nbsp;</span></span></li> </ul> <p><span><span>يعد التنوع أحد القيم الأساسية للبنك والتي تقع في جوهر كل ما يقوم به.&nbsp; وعلى هذا النحو، يسعى البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية إلى ضمان معاملة الجميع باحترام ومنحهم فرصًا متكافئة والعمل في بيئة شاملة. يشجع البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية جميع المرشحين المؤهلين من مواطني الدول الأعضاء في البنك على التقدم بطلباتهم بغض النظر عن خلفيتهم العرقية أو الإثنية أو الدينية أو الثقافية، أو جنسهم، أو هويتهم الجنسية، أو توجههم الجنسي، أو عمرهم، أو خلفيتهم الاجتماعية والاقتصادية، أو إعاقتهم.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span></p><br> <p><span><span>يرجى ملاحظة أنه نظرًا للعدد الكبير من الطلبات المقدمة، نأسف لإبلاغكم بأننا غير قادرين على تقديم ملاحظات تفصيلية للمرشحين الذين لم يتم اختيارهم ضمن القائمة القصيرة (للمزيد من النظر).&nbsp;</span></span></p><br> </div>