وظائف سجلات طبية 2026 - قدم الان

دوام كامل أخطبوط

طبيب أسنان

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: طبيب أسنان FSR #820</h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">الموقع: مخيم الأزرقملخص الوظيفة:يقدم طبيب الأسنان خدمات رعاية صحية فموية وسنية شاملة ضمن برنامج الرعاية الصحية الأولية (PHC) في مخيم الأزرق للاجئين. يشمل الدور تشخيص وعلاج والوقاية من أمراض الفم وحالات الأسنان، مع ضمان رعاية آمنة وعالية الجودة تركز على المريض وفقاً للبروتوكولات السريرية ومعايير الوقاية من العدوى والمبادئ التوجيهية التنظيمية.المهام والمسؤوليات الرئيسية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"><li>تقييم وتشخيص وعلاج المرضى الذين يعانون من حالات صحية في الفم والأسنان من خلال الفحص السريري، وأخذ التاريخ المرضي، والتحقيقات التشخيصية.</li><li>تقديم خدمات رعاية الأسنان الوقائية والعلاجية والطارئة الأساسية بما في ذلك الحشوات، والخلع، والتنظيف، والإجراءات البسيطة، وإدارة الألم وفقاً للإرشادات السريرية.</li><li>طلب وتفسير واستخدام صور الأشعة السينية للأسنان وغيرها من الأدوات التشخيصية حسب الحاجة.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط علاجية مناسبة وتقديم رعاية متابعة لمرضى الأسنان.</li><li>توعية المرضى حول نظافة الفم، والرعاية الوقائية للأسنان، والتغذية، وممارسات صحة الفم السليمة.</li><li>تزويد المرضى بتعليمات واضحة بخصوص خطط العلاج، والأدوية، والرعاية بعد الإجراء، ومواعيد المتابعة.</li><li>تحديد وإحالة حالات جراحة الأسنان أو الفم المعقدة إلى الخدمات المتخصصة عند الحاجة، وفقاً لإجراءات الإحالة.</li><li>ضمان الامتثال لتدابير الوقاية من العدوى ومكافحتها (IPC)، بما في ذلك التعقيم والتعامل السليم مع أدوات ومعدات الأسنان.</li><li>الحفاظ على سجلات طبية وسنية دقيقة وفي الوقت المناسب للمرضى، وتوثيق العلاج، ونماذج التقارير.</li><li>مراقبة وضمان الاستخدام والتخزين السليم لمواد وأدوية ومعدات الأسنان.</li><li>العمل بشكل تعاوني مع مساعدي الأسنان والممرضين والصيادلة وغيرهم من موظفي الرعاية الصحية لضمان رعاية متكاملة وعالية الجودة للمرضى.</li><li>المشاركة في أنشطة تعزيز الصحة والتوعية المجتمعية المتعلقة بصحة الفم والأسنان عند الطلب.</li><li>المشاركة في الدورات التدريبية وجلسات الإشراف وأنشطة التطوير المهني المستمر.</li><li>ضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) للمنظمة، والبروتوكولات السريرية، وسرية المريض، ومعايير الجودة.</li><li>أداء أي واجبات إضافية يكلفه بها المشرف بما يتماشى مع الاحتياجات التشغيلية.</li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة البكالوريوس في طب الأسنان</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة لمدة سنتين</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يفضل وجود خبرة في المنظمات غير الحكومية</li></ul>السلوك الأخلاقي في منظمة فيلق الإغاثة الطبي الدولي (International Medical Corps)كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح، وتخفيف المعاناة، وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الإغاثة الطبي الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، ومعرفة واتباع سياسات ومعايير فيلق الإغاثة الطبي الدولي. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الإغاثة الطبي الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وغير ذلك من سوء السلوك، مما يمكن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.يمنح فيلق الإغاثة الطبي الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. يلتزم فيلق الإغاثة الطبي الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نقطعها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة في فيلق الإغاثة الطبي الدولي تجاه أصحاب المصلحة لدينا، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام فيلق الإغاثة الطبي الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يتعين على جميع الموظفين الإبلاغ عن أي سوء سلوك مشتبه به أو فعلي أو انتهاكات لسياسات المنظمة. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مصدر قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الإغاثة الطبي الدولي.تكافؤ الفرصيفخر فيلق الإغاثة الطبي الدولي بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو العمر، أو الإعاقة، أو الحالة كمحارب قديم.نظام الإفصاح عن سوء السلوكتخضع جميع عروض العمل في فيلق الإغاثة الطبي الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الإغاثة الطبي الدولي في نظام الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). ووفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو الحوادث قيد التحقيق عند مغادرة المتقدم للعمل. من خلال تقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.</div>

<h4 >Job Title: Dentist FSR #820</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Azraq Camp JOB SUMMARY: The Dentist provides comprehensive oral and dental healthcare services within the Primary Health Care (PHC) program at Azraq Refugee Camp. The role includes diagnosis, treatment, and prevention of oral diseases and dental conditions, while ensuring safe, quality, and patient-centered care in accordance with clinical protocols, infection prevention standards, and organizational guidelines. MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul > <li>Assess, diagnose, and treat patients with dental and oral health conditions through clinical examination, history taking, and diagnostic investigations.</li> <li>Provide preventive, restorative, and basic emergency dental care services including fillings, extractions, scaling, minor procedures, and pain management according to clinical guidelines.</li> <li>Request, interpret, and utilize dental radiographs (X-rays) and other diagnostic tools as required.</li> <li>Develop and implement appropriate treatment plans and provide follow-up care for dental patients.</li> <li>Educate patients on oral hygiene, preventive dental care, nutrition, and proper oral health practices.</li> <li>Provide patients with clear instructions regarding treatment plans, medications, post-procedure care, and follow-up visits.</li> <li>Identify and refer complicated dental or oral surgery cases to specialized services when required, according to referral procedures.</li> <li>Ensure compliance with infection prevention and control (IPC) measures, including sterilization and proper handling of dental instruments and equipment.</li> <li>Maintain accurate and timely patient medical and dental records, treatment documentation, and reporting forms.</li> <li>Monitor and ensure proper use and storage of dental materials, medications, and equipment.</li> <li>Work collaboratively with dental assistants, nurses, pharmacists, and other healthcare staff to ensure integrated and quality patient care.</li> <li>Participate in health promotion and community awareness activities related to oral and dental health when requested.</li> <li>Participate in trainings, supervision sessions, and continuous professional development activities.</li> <li>Ensure compliance with organizational Standard Operating Procedures (SOPs), clinical protocols, patient confidentiality, and quality standards.</li> <li>Perform any additional duties assigned by the supervisor in line with operational needs.</li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li >Bachelor’s degree in Dentistry</li> <li >Two years of experience</li> <li >NGO experience is preferred</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures

دوام كامل أخطبوط

موظف HR المتنقل رقم FSR #814

في الموقع - الأردن - عمّان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

ملخص الوظيفة  يوفر موظف الموارد البشرية المتنقل دعماً للموارد البشرية لقسم الموارد البشرية. ستكون هذه الدور مسئولاً عن الاشراف التشغيلي على الوظائف الرئيسية للموارد البشرية بما في ذلك اكتساب وإدارة المواهب، علاقات الموظفين، ودعم إدارة الأداء وغير ذلك. للأداء الناجح لهذه الوظيفة، يجب أن يستطيع الفرد أداء كل وظيفة أساسية مع أو بدون استيعاب معقول. المهام والمسؤوليات الرئيسية <ul> <li>العمل كنقطة اتصال الموارد البشرية الأساسية أثناء الروتين المحدد أو النDeployments العاجلة إلى مخيم Zaatari، مخيم الأزرق أو أي مواقع عمليات أخرى مُكلف بها.</li> <li>تقديم خدمات موارد بشرية مباشرة وميسورة للوحدات الميدانية من العاملين والموظفين الوطنيين والمتطوعين المستندين إلى الحافز (IBVs)، والرد على الاستفسارات بخصوص السياسات والمزايا والعقود.</li> <li>تنسيق عمليات الموارد البشرية الإدارية الميدانية، بما في ذلك جمع ملفات مادية، توزيع العقود والتأكد من توقيع كل موظف للعقود، والتحقق من جداول الحضور والغياب.</li> <li>المشاركة في مراجعة سياسات الموظفين الوطنيين وتقديم التوصيات بالتغييرات/الإضافات/الإلغاءات لمدير الموارد البشرية.</li> <li>تقديم الدعم لبرنامج وموظفي العمليات في تفسير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتقديم الدعم الفني في قضايا الموارد البشرية، وفق توجيهات المشرف.</li> <li>العمل مع الموارد البشرية والإدارة على تنفيذ التخطيط الاستراتيجي للقسم.</li> <li>إجراء سفر ميداني منتظم إلى مكاتب المشاريع، والتأكد من التطبيق السليم لإجراءات الموارد البشرية ومساعدة/دعم المدراء في احتياجاتهم.</li> <li>الحفاظ على قواعد بيانات التعويضات والتأكد من حفظ سجلات التوظيف بشكل صحيح في أنظمة الموارد البشرية (CostPoint، نظام الموارد البشرية المحلي).</li> <li>تسهيل عملية التوظيف وتقديم المشورة لمدير التوظيف في كل مرحلة من مراحل التوظيف وإعداد تقارير متابعة توظيف دورية.</li> <li>ضمان أن عملية التوظيف عادلة وشفافة ومتوافقة مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية في International Medical Corps (IMC).</li> <li>ضمان التوجيه الصحيح لجميع الموظفين الجدد؛ التعاون والتنسيق مع الأقسام الأخرى لتقديم توجيه جذاب ومرحّب.</li> <li>تقديم المشورة وتسهيل عملية فصل الموظفين والحفاظ على وثائق الفصل في ملف الموظف.</li> <li>المساعدة في تحديث الهياكل التنظيمية، والحفاظ على قوائم الاتصال وتدفقات المعلومات بانتظام.</li> <li>المساعدة في إعداد عقود الموظفين، وتوقيع المستندات الإلزامية وأرشفتها.</li> <li>المساعدة في كتابة رسائل شؤون الموظفين حسب الحاجة (النقل، الترقية، الزيادة، قبول الاستقالة وغيرها).</li> <li>المساعدة في إعداد الفوائد النهائية/الفصل.</li> <li>مساعدة إدارة الموارد البشرية في إجراء تحليل دوران دوري.</li> <li>ضمان حفظ جميع ملفات الموظفين في مكان آمن وتحديثها بانتظام. أيضاً، التأكد من رفع المستندات المطلوبة إلى نظام السحابة المشتركة (Office 365).</li> <li>دعم إدارة الموارد البشرية لضمان معالجة تقييمات الأداء في الوقت المناسب وأرشفتها.</li> <li>يدعم مشرفي البرنامج في البلد والموظفين في تحديد أهداف الأداء، ونهاية فترة الاختبار أو تقييمات الأداء السنوية مع ضمان التوثيق المناسب للتقييمات.</li> <li>يساعد مشرفي البرنامج في البلد في تحديد احتياجات التدريب أو فجوات الأداء لدى الموظفين.</li> <li>دعم عملية التدقيق والامتثال وتقديم الوثائق بعد مراجعته من إدارة الموارد البشرية.</li> <li>أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الطلب</li> </ul> المؤهلات الدنيا <ul> <li>عادةً ما يكون درجة البكالوريوس في مجال ذات صلة. يفضل شهادة في إدارة الموارد البشرية. يمكن استبدالها بمزيج مكافئ من التعليم والخبرة كما يناسب.</li> <li>عادة، 3+ سنوات خبرة كموظف موارد بشرية</li> <li>خبرة سابقة مع International Medical Corps تعتبر ميزة إضافية</li> <li>معرفة قوانين العمل المحلية</li> <li>الخبرة بنظام معلومات الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية</li> <li>معرفة بمبادئ وإجراءات توظيف واختيار وتدريب وتعويضات ومزايا وتصميم الوظائف وعلاقات العمل والتفاوض وأنظمة معلومات الموارد البشرية.</li> <li>معرفة وفهم معايير العمل المحلي</li> <li>قوة في MS Office والقدرة على استخدام التكنولوجيا للتعاون</li> <li>مهارات إدارة النزاع الجيدة</li> <li>اتصالات وتواصل بين شخصي ممتازة.</li> <li>مهارات التخطيط والتنظيم الممتازة.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية والتعاون مع الآخرين</li> <li>القدرة على الحفاظ على السرية وبناء الثقة والاحترام</li> <li>الذات الدافعية، التنظيم العالي والتفاصيل الدقيقة</li> <li>مرن، مرتاح مع المواعيد النهائية وقادر على العمل تحت الضغط</li> <li>القدرة على أداء مهام متعددة.</li> </ul> السلوك الأخلاقي في International Medical Corps كجزء من فريق عالمي إنساني يكرس حياته لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، فإن موظفي International Medical Corps مسؤولون عن الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات ومعرفة والالتزام بسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. كما تلتزم المنظمة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يتيح للموظفين بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة. تولي International Medical Corps أولوية حماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال والإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. تلتزم المؤسسة بإشراك أعضاء من مجتمعات في أوقات الأزمات للمشاركة بطرق ذات معنى في الاستجابة للأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، والتخفيف من المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا عن الالتزامات التي نلتزم بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة، لا سيما المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمة الذين نخدمهم. كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة التبليغ وباعتبارها أحد الطرق الأساسية التي نُحاسب أنفسنا بها في الالتزام بالمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك المنصوص عليها في مدونة السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن سلوكيات مخالفة أو انتهاكات محتملة للسياسات التنظيمية. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة المبلغين عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين يخالفون هذه الحماية لإجراءات تأديبية، حتى الإنهاء من العمل أو العلاقات العقدية مع International Medical Corps. فرص متساوية تفخر International Medical Corps بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون أي اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الإثني أو العمر أو الإعاقة أو وضع كونه محارباً.

JOB SUMMARY  The Roving HR Officer provides Human Resource support for the HR department. This role will be responsible for HR operational oversight of key HR functions including Talent Acquisition and management, Staff Relations, and Performance Management support etc. To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation. MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul> <li>Act as the primary HR focal point during scheduled rotations or urgent deployments to Zaatari Camp, Azraq Camp, or any other assigned operation sites.</li> <li>Provide direct, accessible HR services to field-based staff, national employees, and incentive-based volunteers (IBVs), addressing inquiries regarding policies, benefits, and contracts.</li> <li>Coordinate field-specific HR administrative workflows, including physical file collection, contract distributions and making sure the contracts are signed by each employee, and time attendance sheet verifications.</li> <li>Participate in reviewing national staff policies and recommend changes/additions/deletions to the HR Manager.</li> <li>Provide support to program and operations staff in interpretation of HR policies and procedures and provide technical support on HR issues, as directed by supervisor.</li> <li>Work with HR and Management on implementation of strategic planning of the department.</li> <li>Conduct regular field travel to project offices, ensure proper implementation of human resources procedures and assist/ support managers in their needs.</li> <li>Maintains compensation databases and ensures employment records are properly maintained in the HR systems (CostPoint, Local HR system)</li> <li>Facilitate the recruitment process and advise the hiring manager on each recruitment stage and prepare regular recruitment tracking reports.</li> <li>Ensure that the recruitment process is fair and transparent and in line with international Medical Corps (IMC) HR policies and procedures.</li> <li>Ensure proper orientation for all new staff; collaborate and coordinate with other departments to provide an engaging and welcoming orientation.</li> <li>Advise and facilitate employee separation process and maintain separation documents in employee file.</li> <li>Assist in updating organograms, maintaining contact lists, and information flow lines regularly.</li> <li>Assist in preparation of employee contracts, and other mandatory documents are signed and filed. </li> <li>Assist in writing personnel letters as required (transfer, promotion, increment, acceptance of resignation and others).</li> <li>Assist in preparation of separation / terminal benefits.</li> <li>Assist HR Management to do periodic turnover analysis.</li> <li>Ensure that all the personnel files are kept in safe custody and are updated on a regular basis. Also, ensure that the required documents are uploaded on shared cloud system (Office 365). </li> <li>Support HR Management to ensure that performance reviews are processed timely and filed.</li> <li>Supports country program supervisors and staff in the goal setting, end of probation or annual performance reviews ensuring proper documentation of performance appraisals.</li> <li>Supports country program supervisors to identify training needs or performance gaps of staff.</li> <li>Support the audit and compliance process and provide the documentation after reviewed by HR Management.</li> <li>Perform other related duties as requested</li> </ul> MINIMUM QUALIFICATIONS <ul> <li>Typically, a bachelor's degree in a related area. A degree in HR management is preferable. An equivalent combination of relevant education and experience may be substituted as appropriate.</li> <li> Typically, 3+ years’ experience as a HR Officer</li> <li>Previous experience with International Medical Corps is a plus</li> <li>Knowledge of local labor laws</li> <li>Experience with human resource information system would be an added advantage</li> <li>Knowledge of principles and procedures for staff recruitment, selection, training, compensation and benefits, job design, labor relations and negotiation, and Human Resources Information Systems.</li> <li> Knowledge and understanding of local employment standards</li> <li> Strong MS Office and the ability to use technology to collaborate</li> <li> Good conflict management skills</li> <li> Excellent communication and interpersonal skills.</li> <li>Excellent planning and organizing skills.</li> <li>Ability to work effectively and collaborate with others</li> <li>Ability to maintain confidentiality and foster trust and respect.</li> <li>Self-motivated, highly organized and detail oriented.</li> <li>Flexible, comfortable with deadlines and able to work well under pressure.</li> <li> Ability to perform multi-tasking.</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships. International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve. As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps. Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

Officer - Claims

في الموقع - الأردن - عمّان ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

MedNet Jordan is one of the leading managed care service organizations that caters to healthcare needs. We are currently seeking to hire an Officer Claims (on Hybrid working modules basis) with the following tasks and responsibilities:Your JobMedical Claims Processing<ul><li>Applying Claims Department Policy, Procedures and quality measures for processing claims.</li><li>Processing Claims efficiently & accurately, according to FIFO (First In First Out) of providers network claims along with international claims through network providers.</li><li>Process the EPD (Early Payment Discount) batches according to priorities as per assignment from Claims Team Leader.</li><li>Entering data accurately in order to provide accurate records to the company and Participated Insurance Companies (PICs).</li><li>Work in high speed and efficiency to achieve monthly targets.</li></ul>Medical Claims Evaluation:<ul><li>Authorization for in and out-hospital cases in respect of medical necessity and appropriateness.</li><li>Evaluation & approval of outpatient & Inpatient claims need authorization in respect to the medical necessity and appropriateness and check them in the system to ensure high quality and correct services.</li><li>Chronic soap evaluation, issue, checking, sign & stamp.</li></ul>Quality & Audit of Claims Processed<ul><li>Conduct Medical Audit and review sample of Processed Claims sample defined as per confidence level target set on a yearly basis - against scope of coverage and provider contracts as set in Claims Best Practice Manual.</li><li>Checking batch list for printed out bordereau when required ahead of bordereau issuance.</li></ul>Desired Candidate ProfileYour Profile<ul><li>Bachelor degree in Nursing, pharmacy or physician.</li><li>1-3 years of experience in medical field.</li><li>Experience in insurance industry or TPA is a plus</li><li>Computer literacy ( MS Office, Excel, PowerPoint)</li><li>Knowledge related to medical terminology</li><li>Good Command in English language.</li><li>Industry knowledge related to local health services system is a plus .</li><li>Team Player</li><li>Eager to learn and seek for knowledge.</li><li>Good interpersonal and negotiation skills</li><li>Excellent written and verbal communication skills.</li><li>Analytical Thinking</li></ul>

دوام كامل أخطبوط

مساعد جراح تجميل

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2>                             إعلان توظيف</h2><h3>                                          داخلي وخارجي</h3>تعلن منظمة أطباء بلا حدود (القسم الفرنسي) عن حاجتها لتوظيف كوادر لمشروعها في عمان                         مساعد جراح تجميل – نظام العمل اليومي                                     <h3>السياق</h3>منظمة أطباء بلا حدود هي منظمة إنسانية دولية خاصة غير ربحية تكرس جهودها لتقديم المساعدة الطبية للسكان الذين يعانون من الأزمات، دون تمييز وبغض النظر عن العرق أو الدين أو المعتقد أو الانتماء السياسي. لمزيد من المعلومات، تفضلوا بزيارة موقعنا الإلكتروني باللغة العربية: <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>.تدير منظمة أطباء بلا حدود برنامجاً للجراحة الترميمية في عمان، والذي بدأ في عام 2006، ويوفر إمكانية الوصول إلى الجراحة الترميمية (جراحة العظام، التجميل، وجراحة الوجه والفكين) لضحايا الحروب من خلال تقديم رعاية صحية شاملة. تهدف المنظمة إلى تحديد وإحالة المرضى من الدول المجاورة (العراق، اليمن، سوريا، ودول أخرى تعاني من نزاعات) ثم ضمان متابعتهم طبياً بعد خروجهم من المستشفى.يسعى برنامج الجراحة الترميمية التابع لمنظمة أطباء بلا حدود في عمان إلى توظيف (1)        مساعد جراح تجميل – بنظام العمل اليومي.<h3>أبعاد الوظيفة</h3>يوفر مستشفى الجراحة الترميمية رعاية جراحية وتأهيلية متخصصة، بمتوسط 550 حالة دخول وأكثر من 1000 عملية جراحية سنوياً. يضم المرفق 50 سريراً جراحياً و69 سريراً تأهيلياً، بالإضافة إلى غرفتي عمليات مخصصتين لجراحات العظام والوجه والفكين والجراحات التجميلية الترميمية. كما يضم المستشفى قسماً للعيادات الخارجية (OPD) يقدم ما معدله 550 استشارة شهرياً، وخدمات العلاج الطبيعي والدعم النفسي والاجتماعي، وأنشطة مقاومة مضادات الميكروبات (AMR)، بما في ذلك الإشراف على مضادات الميكروبات، والوقاية من العدوى ومكافحتها (IPC)، ومختبر للأحياء الدقيقة.الهدف الرئيسيتقديم الرعاية الطبية للمرضى/المستفيدين في العيادات الخارجية و/أو الداخلية وفقاً للمعرفة الطبية المحدثة وبروتوكولات أطباء بلا حدود والقيم ومعايير النظافة العالمية لتحسين الظروف الصحية للمريض/المستفيد.<h3>المسؤوليات</h3><ul><li>تطبيق المعرفة والمهارات الطبية/الجراحية للتشخيص والوقاية. إجراء استشارات جراحية في العيادات الخارجية والداخلية، ووصف العلاج اللازم مع احترام بروتوكولات أطباء بلا حدود.</li><li>إبقاء المريض و/أو عائلته على اطلاع بشأن حالته الجراحية وتقديم الشروحات المناسبة حول خطة العلاج المتبعة، والتأكد من استيعابهم لها.</li><li>متابعة تطور حالة المرضى المنومين من خلال الزيارات اليومية والاستشارات والفحوصات، ووصف العلاج اللازم وفقاً لبروتوكولات المنظمة، واتخاذ قرار بشأن خروجهم أو تحويلهم لأقسام أخرى -بالتعاون مع الأطباء الآخرين- وإبلاغ عائلاتهم بتطور حالة المريض.</li><li>فحص ومراقبة التوزيع العقلاني للأدوية والمعدات الخاضعة لمسؤوليته، والاهتمام بجودة وتطهير وتعقيم المواد الطبية.</li><li>ضمان الامتثال العام لمعايير النظافة المعتمدة.</li><li>المشاركة في جمع وتحليل البيانات الوبائية، والتحقق من صحتها وإبلاغ المدير المباشر أو منسق المشروع بأي مشكلة أو مضاعفات في جراحات المرضى أو أخطاء طبية، ومراقبة حسن سير العمل في القسم والمعدات أو المواد.</li><li>ضمان التدريب المستمر للفريق الطبي متعدد التخصصات لتحسين جودة الرعاية.</li><li>معرفة وضمان اتباع جميع البروتوكولات الطبية/الجراحية الخاصة بأطباء بلا حدود وتنفيذها، والتأكد من اتباع الاحتياطات العالمية في جميع الأوقات لتقليل المخاطر البيولوجية وتحسين مكافحة العدوى. ضمان احترام السرية المهنية.</li><li>إدارة الفريق تحت مسؤوليته المباشرة وفقاً لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في المنظمة، والإشراف على أدائهم، وتنظيم وجدولة المناوبات، والمشاركة المباشرة في حالات الطوارئ والمناوبات الهاتفية إذا لزم الأمر.</li></ul>المسؤوليات الخاصة بالسياق<h3>           نطاق المسؤوليات</h3><ul><li>مساعدة الجراحين في فحص وإعداد وتشغيل ومتابعة المريض في العيادات الخارجية والأجنحة وغرف العمليات.</li></ul>           فحص المريض<ul><li>إبلاغ المريض المنوم بحالته وشرح العلاج له.</li><li>تحديد الحاجة لتثقيف المريض وتقديم التوجيهات أو المواد التثقيفية.</li><li>توثيق التشخيص والعلاجات في ملفات المرضى/السجل الطبي الإلكتروني (EMR) بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li>توثيق نتائج الفحص البدني.</li><li>إظهار المتابعة المتسقة والموثوقة في الوقت المناسب لقضايا رعاية المرضى.</li><li>مساعدة الجراحين في مهام العيادات الخارجية فيما يتعلق بالفحص السريري والتوثيق.</li><li>تفسير نتائج الاختبارات التشخيصية، والتواصل مع المريض والموظفين بأسلوب يعكس حكماً مهنياً جيداً ومهارات استماع جيدة ومناسب للمحيط المهني. فترة ما قبل وبعد الجراحة</li><li>ضمان الإعداد السليم للمرضى قبل الجراحة.</li><li>أداء أي مجموعة من المهام التالية قبل وأثناء وبعد الجراحة لمساعدة الفريق الجراحي: <ul><li>مساعدة أعضاء الفريق في وضع وتجهيز المرضى على الطاولة الجراحية.</li><li>تطهير الذراعين واليدين وارتداء الرداء والقفازات المعقمة.</li><li>مناولة الأدوات والمستلزمات للجراح، وإمساك الضواغط، وقص الغرز، وأداء مهام أخرى بتوجيه من الجراح أثناء العملية.</li><li>وضع الضمادات على المريض بعد الجراحة.</li><li>عد الإسفنج، والإبر، والأدوات قبل وبعد العملية.</li><li>توثيق ملاحظات الجراحة، وأي مضاعفات جراحية في السجل الطبي الإلكتروني (EMR)، لضمان سجلات سريرية/جراحية شاملة ومحدثة، تحت الإشراف المباشر من الجراحين.</li><li>العمل بالتعاون مع كبار الجراحين وأطباء التخدير.</li></ul></li></ul>           اجتماع متابعة المرضى:<ul><li>الحضور مع الجراح(ين) في اجتماعات متابعة المرضى.</li></ul>           لجنة المصادقة مرة واحدة في الأسبوع في المكتب الميداني<ul><li>حضور اجتماعات لجنة المصادقة مع الجراحين الآخرين.</li></ul>           التقارير:<ul><li>تقديم تقرير طبي عند الطلب.</li></ul>           أنشطة إضافية:<ul><li>مساعدة الجراحين تحت إشرافهم المباشر في متابعة المرضى بعد الجراحة وكذلك المتابعة طويلة الأمد للمرضى في العيادات الخارجية.</li><li>في حالات الطوارئ، التواجد مع الطبيب المسؤول وقت مناوبته. مشاركة مسؤولية المناوبة مع الطبيب المسؤول وفقاً لجدول المناوبات.</li><li>ضمان تبادل المعلومات المتعلقة بمهامه.</li><li>جمع البيانات.</li><li>المشاركة في الاجتماعات الطبية.</li></ul><h3 style="margin-top:12.6pt;text-align:justify">ساعات العمل</h3><ul><li>ساعات العمل الرسمية.</li><li>المناوبات الليلية في حالات الطوارئ.</li><li>التقييم قبل الجراحة يوم السبت والاستجابة للمناوبات الليلية، وقد يستدعي الأمر الحضور للعمليات العاجلة وفقاً لجدول المناوبات المحدد في بداية كل شهر.</li></ul><h3 style="margin-top:12.6pt;text-align:justify"> </h3><h3 style="margin-top:12.6pt;text-align:justify">المؤهلات المطلوبة</h3><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;border:none;" width="100%"><tbody><tr><td style="width:20.58%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%">التعليم</td><td style="width:79.42%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%">مطلوب شهادة دكتور في الطب.</td></tr><tr><td style="width:20.58%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%">الخبرة</td><td style="width:79.42%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%">•       خبرة سريرية لا تقل عن 2-5 سنوات في قسم الجراحة، ويفضل أن تشمل الجراحة العامة، جراحة العظام، إجراءات الوجه والفكين، وجراحة التجميل.•       يُفضل بشدة امتلاك خبرة مسبقة في بروتوكولات إدارة الألم، بما في ذلك إدارة الألم العصبي.</td></tr><tr><td style="width:20.58%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%">اللغات                    </td><td style="width:79.42%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%">إتقان اللغتين العربية والإنجليزية شرط أساسي.</td></tr><tr><td style="width:20.58%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%">المعرفة</td><td style="width:79.42%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%">مهارات حاسوبية أساسية (Word، Excel، السجلات الطبية الإلكترونية).</td></tr><tr><td style="width:20.58%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%">الكفاءات</td><td style="width:79.42%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%">•       العمل الجماعي•      الالتزام•       المرونة•       التركيز على النتائج•       إدارة الأفراد</td></tr></tbody></table>مكان العمل: عمان، مستشفى المواساة.العقد: للدعم المؤقت، لن يتم توقيع عقد، وسيتم الدفع بناءً على عدد الأيام التي تم العمل بها وفقاً لأجر الساعة.تاريخ البدء: عند الحاجة.على المتقدمين المهتمين تقديم طلباتهم باللغة الإنجليزية متضمنة السيرة الذاتية في موعد أقصاه 12 أكتوبر عبر موقع

<h2>                             RECRUITMENT NOTICE</h2> <h3>                                          INTERNAL & EXTERNAL</h3> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman                          Plastic Surgeon Assistant – Daily Worker Pool                                       <h3>CONTEXT</h3> Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. For more information, visit our Arabic website, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>. Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge. Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a (1)        Plastic Surgeon Assistant – Daily Worker pool. <h3>DIMENSION OF POST</h3> The Reconstructive Surgery Hospital provides specialized surgical and rehabilitation care, with an average of 550 admissions and over 1,000 surgeries annually. The facility has 50 surgical beds and 69 rehabilitation beds, as well as two operating theatres dedicated to orthopedic, maxillofacial, and plastic reconstructive surgeries. The hospital also includes an outpatient department (OPD) providing an average of 550 consultations per month, physiotherapy and psychosocial support services, and Antimicrobial Resistance (AMR) activities, including Antimicrobial Stewardship, Infection Prevention and Control (IPC), and a microbiology laboratory. MAIN PRUPOSE Provide outpatient and/or inpatient medical care to patients/beneficiaries according to adapted and updated medical knowledge, MSF protocols, values and universal hygiene standards to improve the patient’s/beneficiaries health conditions. <h3>ACCOUNTABILITIES</h3> <ul> <li>Apply medical/surgical knowledge and skills to diagnose and prevention. Carry out outpatient and inpatient surgical consultations, prescribing the necessary treatment respecting MSF protocols.</li> <li>Keep the patient and/or his/her family informed about their surgical status and provide appropriate explanations about the treatment plan to follow, checking they have understood.</li> <li>Follow up the evolution of the hospitalized/IDP patients, through daily visits, consultations and examinations, prescribing the necessary treatment following MSF protocols, deciding whether they can be discharged or transferred to other departments – in collaboration with other doctors- and informing their family about the patient’s evolution.</li> <li>Check and control the rational distribution of medicines and equipment under his/her responsibility and take care of the quality, disinfection and sterilization of the medical material.</li> <li>Assure general compliance with standing hygiene standards.</li> <li>Participate in the collection and analysis of epidemiological data, checking its validity and informing the line manager or project coordinator about any problem or complication of the patients’ surgeries, medical error and monitors the proper functioning of the department, equipment or material.</li> <li>Ensure ongoing training of the multidisciplinary medical team to optimize the quality of care.</li> <li>Knows and ensures all MSF medical/ surgical protocols are followed and implemented, checking universal precautions are always followed and reducing bio-hazard risks and improving infection control. Ensures professional confidentiality is respected.</li> <li>Manage the team under his/her direct responsibility according to MSF HR policies and procedures, supervising their performance, organizing and scheduling shifts and rotations, directly participating in emergencies and on calls if necessary.</li> </ul> CONTEXT SPECIFIC ACCOUNTABILITIES <h3>           Scope of responsibilities</h3> <ul> <li>Assists the Surgeons in their examination, preparation, operation and follow up of the patient in the OPD, ward and OT.</li> </ul>            Examine patient <ul> <li>Informs the inpatient about his state and explains the treatment</li> <li>Identifies need for patient’s education and orders or provides education</li> <li>Comprehensive documents diagnosis and treatments in patients' charts/EMR in a timely and accurate manner</li> <li>Documents of results of physical examination.</li> <li>Demonstrates timely, consistent and reliable follow up on patients care issues.</li> <li>Assist the surgeons in their OPD duties in aspects of clinical examination and documentation</li> <li>Interprets diagnostic test results for deviations from normal Communicates with patient and staff, verbally and otherwise in a manner that exhibits good professional judgment and good listening skills and is appropriate for the professional setting.  Peri-operative period </li> <li>Ensures proper preparation of patients before the surgery</li> <li>Performs any combination of following tasks before, during, and after surgery to assist surgical team: <ul > <li>Assist team members to place and position patients on table.</li> <li>Scrubs arms and hands and dons gown and gloves.</li> <li>Hands instruments and supplies to surgeon, holds retractors, cuts sutures, and performs other tasks as directed by surgeon during operation.</li> <li>Put dressings on patient following surgery.</li> <li>Counts sponges, needles, and instruments before and after operation.</li> <li>Documents the surgery notes, and any surgical complications in the electronic medical record (EMR), ensuring comprehensive and up-to-date clinical/surgical records, under direct supervision from the surgeons</li> <li>Works in collaboration with the senior surgeons and the anesthetists.</li> </ul> </li> </ul>             Patients’ follow-up meeting: <ul> <li>Attend with the surgeon(s) in patient’s follow-up meetings. </li> </ul>            Validation Committee once a week at the Field Office <ul> <li>Attend validation Committee meetings with other Surgeons.</li> </ul>            Report: <ul> <li>Provides medical report on request.</li> </ul>            Additional activities: <ul> <li>Assists the surgeons under their direct supervision in the follow up of the postoperative patients as well as the long term follow up of the patients in the OPD</li> <li>In cases of emergency, is present with the senior any time they are on call. Shares the on-call responsibility with the senior according to the call roster        </li> <li>Ensures information exchange regarding his duty</li> <li>Collects data</li> <li>Medical meetings</li> </ul> <h3 >WORKING HOURS</h3> <ul> <li>Office hours</li> <li>Nights calls in case of emergency needs</li> <li>And Saturday’s pre-operative assessment and response to night calls and may need to come for urgent operations according to call duties scheduled done at the beginning of each month.</li> </ul> <h3 > </h3> <h3 >PROFILE</h3> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="20%"> Education </td> <td valign="top" width="79%"> Medical Doctor diploma or degrees is required </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Experience </td> <td valign="top" width="79%"> •       Minimum of 2–5 years of clinical experience in a surgical ward, preferably involving general surgery, orthopedic surgery, maxillofacial procedures, and plastic surge •       Prior exposure to pain management protocols, including the management of neuro-pathic pain, is highly desirable </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Languages                    </td> <td valign="top" width="79%"> Fluent Arabic and English are required. </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Knowledge </td> <td valign="top" width="79%"> Essential computer literacy (word, excel, electronic medical record) </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Competencies </td> <td valign="top" width="79%"> •       Teamwork •      Commitment •       Flexibility •       Results •       People Management </td> </tr> </tbody> </table> WORK LOCATION: Amman, at Al Mowasah hospital. CONTRACT: For temporary support, no contract will be signed, and payment will be based on the number of days performed at an hourly rate.  START DATE: Request will be upon need Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae no later than 12th October to the Akhtaboot website. <h2>Only candidates meeting the requirements will be called through their addresses</h2> Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process. MSF reserves the right to refuse the hiring of a candidate having benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system. MSF promotes the inclusion of women and people with disabilities. Médecins Sans Frontières is committed to safeguarding and promoting the welfare of the people we serve and our staff. MSF has zero tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment, and abuse of power. All selected candidates will be subject to reference checks.   <h3 > </h3>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Technician Mx ASD RPA II

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

سيكون الموظف جزءًا من تجمع النشر وسيتعين عليه دعم عمليات النشر إلى مواقع CONUS/OCONUS المختلفة كما هو مطلوب. ستتطلب هذه الوظيفة من العضو أن يكون مرنًا في دعم جداول النشر/العمل المحددة. يحافظ على برنامج صيانة واستخدام نظام الجدولة والوثائق للطائرة ASD. يساعد في تطوير خطط طويلة الأجل وتحديد جداول الإنتاج لتلبية متطلبات العملاء. يحضر جداول استخدام أسبوعية وشهرية وربعية وسنوية للصيانة. يحافظ على الكفاءة في تشغيل نظام معلومات صيانة USAF بما في ذلك نظام الصيانة الآلي الأساسي (CAMS) ونظام إدارة المحرك المركزي (CEMS) وبرامج مكتبة قواعد بيانات إدارة الصيانة الأخرى. يحافظ على سجلات المعدات في ملفات المكتبة. يجمع ويراجع ويضع معلومات موثقة للخطط وجدولة أنشطة صيانة مختلفة. يضمن الحفاظ على توثيق دقيق لمحركات الطائرات والذخائر والصواريخ وتكوينات AGE وأوامر التوقيت الفنية والتغييرات الزمنية والفحوصات الخاصة. المقابل في USAF هو فني جدولة ووثائق الطائرة Journeyman. المسؤوليات الأساسية: يحضر جداول الاستخدام الأسبوعية والشهرية والربع سنوية والسنوية للصيانة. المساعدة في الإشراف على عملية TCTO لإكمال التوثيق الصحيح مع IMDS و/أو CEMS. يشرف/يحافظ على سجلات الطائرات/المعدات المعينة في ملفات مكتبة قاعدة البيانات ضمن IMDS و/أو CEMS. يساعد في جمع ومراجعة وأرشفة المعلومات الموثقة لخطة وجدولة أنشطة صيانة RPA. يضمن الحفاظ على توثيق دقيق لمحركات الطائرات والذخائر والصواريخ وتكوينات AGE وأوامر التوقيت الفنية والتغييرات الزمنية والفحوصات الخاصة. يؤدي التدريب ويوثقه لفريق ASD الأدنى لضمان جاهزية المهمة، وفقًا للمتطلب. يؤدي جميع الواجبات الأخرى كما هي مكلَّف أو مطلوب. الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>يجب أن يكون لديه دبلوم المدرسة الثانوية، أو أن يكون قد أكمل مناهج المدرسة العسكرية والتقنية ذات الصلة</li><li>خبرة فعلية لا تقل عن ثلاث سنوات في تخطيط وجداول الطائرات مطلوبة</li><li>يجب أن يمتلك مهارات تخطيط وتنظيم شاملة</li><li>يجب أن يكون قادرًا على العمل تحت المواعيد النهائية بإشراف ضئيل</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول/الحفاظ على وصول CEMS لأغراض إدارة المحرك</li><li>يجب أن يستوفي الموظف جميع معايير النشر خارج الولايات المتحدة، بما في ذلك فحص طبي قبل النشر، كشرط للتوظيف</li><li>يجب أن يكون قادرًا على النشر إلى المواقع الأمامية (دول أخرى) كما تقررها الحكومة</li><li>يجب أن يكون قادرًا على رفع وحمل و/أو ارتداء معدات عسكرية يزيد وزنها عن 50 باوند لفترات طويلة</li><li>يجب أن يكون قادرًا على التحدث والقراءة والكتابة وفهم الإنجليزية</li><li>يجب أن يكون لديه تصريح أمني سري نشط لدى الحكومة الأمريكية خلال الثلاثة عشر شهرًا الماضية. ملاحظة: مطلوبة الجنسية الأمريكية للحصول على تصريح سري.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحفاظ على تصريح أمني DoD المطلوب بما يتناسب مع الواجبات المعينة أثناء العمل</li><li>يجب تقديم SF-86 المحدث خلال 30 يومًا من تاريخ بدء التوظيف</li><li>يجب أن يحمل رخصة قيادة أمريكية سارية/نشطة</li><li>يجب أن يحمل جواز سفر أمريكي صالح مع بقاء عامين على الأقل ووجود زوجين فارغين على الأقل من صفحات تأشيرات فارغة (إجمالاً أربع صفحات)</li><li>يجب أن يكون مطعمًا بالكامل بلقاح COVID-19 مع معزز. قد تكون accommodations متاحة في ظل ظروف محدودة.</li></ul>المؤهلات المفضلة:<ul><li>درجة Associate في مجال مهنى ذو صلة</li><li>خبرة في التخطيط والجداول خلال آخر 10 سنوات</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في عمليات MIS التابعة ل USAF، بما في ذلك CAMS/IMDS</li><li>خبرة في عمليات ونشر RPA</li><li>خبرة سابقة كمدير محرك مع خبرة CEMS</li><li>خبرة سابقة كمتعهد دفاعي</li><li>خبرة سابقة في تخطيط وجداول MQ-9 مطلوبة</li></ul>

Employee will be part of the Deployment Pool and will be required to support deployments to various CONUS/OCONUS locations as required. This position will require the member to be flexible in the support of assigned deployment/work schedules. Maintains an Aircraft Scheduling and Documentation (ASD) maintenance and utilization program. Helps develops long range plans and establishes production schedules to meet customer requirements. Prepares weekly, monthly, quarterly, and annual utilization schedules for maintenance. Maintains proficiency in operations of the USAF Maintenance Information System including Core Automated Maintenance System (CAMS), Centralized Engine Management System (CEMS), and other maintenance management database library programs. Maintains equipment records in library files. Collects, reviews, and files documented information for planning and scheduling of various maintenance activities. Ensures accurate documentation is maintained for aircraft engines, munitions, missiles, AGE configurations, Time Compliance Technical Orders, time change items, and special inspections. USAF equivalent position is Aircraft Scheduling & Documentation Journeyman. Essential Responsibilities: Prepares the weekly, monthly, quarterly, and annual utilization schedules for maintenance. Assist in the oversight of the TCTO process for completion and proper documentation with IMDS and/or CEMS. Supervises/maintains assigned aircraft/equipment records in database library files within IMDS and/or CEMS. Assists in the collection, review, and filing of documented information for planning and scheduling of RPA maintenance activities. Ensure accurate documentation is maintained for aircraft engines, munitions, missiles, AGE configurations, Time Compliance Technical Orders, time change items, and special inspections. Performs and documents training of lower ASD personnel to ensure mission readiness, as required. Performs all other duties as assigned or requested.Desired Candidate Profile<ul><li>Must have High School Diploma, or have completed relevant military and/or vocational technical school curriculum</li><li>Minimum of three years actual Aircraft Plans & Scheduling experience required</li><li>Must possess comprehensive planning and organizational skills</li><li>Must be able to work under deadlines with minimal supervision</li><li>Must be able to gain/maintain CEMS access for Engine Management purposes</li><li>Employee must meet all OCONUS deployment criteria, to include pre-deployment medical screening, as a condition of employment</li><li>Must be able to Deploy to Forward Locations (other countries) as Directed by the Government</li><li>Must be able to lift, carry and/or wear Military Issued Equipment in excess of 50 pounds for extended periods</li><li>Must be able to speak, read, write, and understand English</li><li>Must have had an Active Secret US Government Clearance within the last 12 months. Note: US citizenship is required to obtain a Secret clearance.</li><li>Must be able to maintain required DoD security clearance commensurate with the assigned duties during employment.</li><li>Must submit updated SF-86 within 30 days of hire start date</li><li>Must have current/active U.S. Driver s License</li><li>Must have valid U.S. Passport with a minimum of two years remaining with at least two facing pairs (four total) of blank Visa pages</li><li>Must be fully COVID-19 vaccinated with booster. Accommodations may be available under limited circumstances.</li></ul>Preferred Qualifications:<ul><li>Associate Degree in a relevant career field</li><li>Plans and Scheduling experience within the last 10 years</li><li>Minimum of two years experience in operations of the USAF MIS, including CAMS/IMDS</li><li>RPA Operations & Deployment Experience</li><li>Previous Experience as Engine Manager with CEMS experience</li><li>Prior experience as a Defense Contractor</li><li>Previous MQ-9 Plans and Scheduling Experience Desired</li></ul>

متعاقد بيت.كوم

Nurse

في الموقع - الأردن - عمّان ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Main Responsibilities: <ul> <li>Provision of professional nursing care to patients according to established standards and protocols.</li> <li>Monitoring and assessing patient health status, documenting observations and nursing procedures.</li> <li>Administering medications and treatments prescribed by physicians and monitoring patient responses.</li> <li>Managing emergency situations and assessing first aid when necessary.</li> <li>Maintaining medical and nursing records and preparing related reports.</li> <li>Adhering to health and safety standards and infection control protocols.</li> <li>Collaborating and coordinating with medical and administrative staff to ensure the delivery of exceptional healthcare services.</li> <li>Contributing to health awareness initiatives and promoting healthy practices among service beneficiaries.</li> </ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Qualifications and Experience: <ul> <li>Bachelor's degree in Nursing preferred with a grade of Good or higher.</li> <li>Minimum of 5 years of practical experience in the nursing field.</li> <li>Valid nursing license.</li> <li>Ability to handle various medical cases efficiently and professionally.</li> <li>Excellent communication skills and teamwork.</li> <li>Proficiency in using electronic systems and applications related to nursing work.</li> <li>High degree of responsibility and professional commitment.</li> <li>Age not exceeding 45 years.</li> </ul> Type of Contract: Service Purchase Contract</div>

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

قائد مناوبة إدارة المطار

في الموقع - الأردن - عمّان ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

المسؤوليات الأساسية: يتولى الشخص المعين مسؤولية الحفاظ على الوعي الميداني بأنشطة المطار والمسؤولية الشاملة عن قسم عمليات المطار (AMOPS) أثناء فترة المناوبة لتوفير بيئة مطار آمنة وفعالة ومناسبة لعمليات الطائرات. يقوم المعين بزيارات تفتيشية للمطار والتحقق من السلامة والامتثال لمعايير التخطيط والتصميم. يخطط وينظم ويوجه أنشطة المطار لتشمل أعمال إنشاءات/إصلاحات المطار، وبرنامج قيادة المركبات في المطار، وعمليات إزالة الجليد/الثلج، ومكافحة الطيور/الحياة البرية، وما إلى ذلك. يوفر ويحافظ وينتج معلومات حول التشغيل الآمن للطائرات من خلال نظام المجال الجوي المحلي والدولي مثل منشورات معلومات الطيران، والخرائط والمخططات الجوية، وإشعارات الطيارين (NOTAM)، وحالة المطار المحلي والمساعدات الملاحية، ومعلومات الطقس. معالجة خطط الطيران المحلية والدولية. التنسيق مع الجهات التابعة للقاعدة لتلبية متطلبات طاقم الطائرة من السكن، والإطعام، وإعادة التزود بالوقود، والنقل، وصيانة الطائرات العابرة.الملف الشخصي للمرشح المطلوبخريج دورة معتمدة لمديري المطارات من وزارة الدفاع الأمريكية (DoD) أو ما يعادلها، وخبرة ذات صلة بالطيران كعضو طاقم طيران/مرحل جوي/متابع رحلات لدى مشغل يتبع الجزء 121 أو الجزء 135 من اللائحة الفيدرالية 14 CFR. أربع (4) سنوات من الخبرة تشمل ما يلي: المهام بما في ذلك الإشراف والتنسيق بين مراقبة الحركة الجوية وأفراد الصيانة، والترحيل الجوي، وتطبيق وإنفاذ إجراءات السلامة في المطار؛ ومراقبة سجلات الطيران والحفاظ عليها؛ وتطبيق المعرفة بمعلومات الطقس، ومعالجة خطط الطيران، وإجراءات متابعة الرحلات، ومتابعة تحركات الطائرات، وإدارة الحياة البرية في أرض المطار وحولها، وتطبيق إجراءات الحد من مخاطر اصطدام الطيور بالحيوانات. التنسيق لمشاريع صيانة وإنشاءات المطار. التنسيق للفيصل الخطرة وأجهزة النيران الحية، والاستجابة لحالات طوارئ الطائرات، وإجراء عمليات تفتيش المطار وفقاً لـ AFMAN 13-204v2. المتطلبات وفقاً لـ AFMAN 13-204v1 الفصل 7 و AFMAN 13-24v2 الفصل 2. القدرة على الحصول على الفحص الطبي التابع للقيادة المركزية الأمريكية (US CENTCOM) والحفاظ عليه. يجب أن يكون قادراً على الحصول على تصريح أمني بدرجة سري من الحكومة الأمريكية والحفاظ عليه. ملاحظة: الحصول على الجنسية الأمريكية مطلوب للحصول على التصريح الأمني بدرجة سري.

Essential Responsibilities: The designee is responsible for maintaining situational awareness of airfield activities and overall responsibility for AMOPS section while on duty to provide a safe, efficient, and effective airfield environment for aircraft operations. The designee performs airfield inspections and checks for safety and compliance with planning and design criteria. Plans, organizes, and directs airfield activities to include airfield construction/repairs, airfield driving program, ice/snow removal operations, Bird/Wildlife control, etc. Procures, maintains, and produces information on safe operation of aircraft through the national and international airspace system such as Flight Information Publications, aeronautical charts and maps, NOTAM, local airfield and navigational aid status, and weather information. Process domestic and international flight plans. Coordinates with base agencies to meet aircrew requirements for billeting, messing, refueling, transportation, and transient aircraft maintenance.Desired Candidate ProfileGraduate of an approved DoD/Airfield Managers course or equivalent and aviation related experience as aircrew/dispatcher/flight follower with a 14 CFR Part 121 or 14 CFR Part 135 operator. Four (4) years of experience to include the following: Duties including supervision and coordination between air-traffic control and maintenance personnel, dispatching, implementing and enforcing airfield safety procedures; monitoring and maintaining flight records; applying knowledge of weather information, flight plan processing, flight following procedures, tracking aircraft movements, managing wildlife on and around airfield grounds, and implementing bird aircraft strike hazard procedures. Coordinating airfield maintenance and construction projects. Coordinating hazardous cargo and live fire devices, responding to aircraft emergencies, and conducting airfield inspections in accordance with AFMAN 13-204v2. Requirements IAW AFMAN 13-204v1 Chapter 7 and AFMAN 13-24v2 Chapter 2. Ability to obtain and maintain a US CENTCOM Medical Exam Must be able to obtain/maintain a US Government Secret Security Clearance. NOTE: US citizenship is required to obtain a Secret Clearance.

دوام كامل أخطبوط

مدير صيدلة المهمة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

مدير صيدلة المهمة Médecins Sans Frontières France تتولى توظيف مكتبها في عمان لـ“مدير صيدلة المهمة”   السياق: Médecins Sans Frontières هي منظمة إنسانية دولية خاصة وغير ربحية مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان في أزمات، دون تمييز وبصرف النظر عن العرق أو الدين أو الإيمان أو الانتماء السياسي. تسعى من أجل مدير صيدلة المهمة في مكتبها بعمان، الأردن.   الغرض الرئيسي:  تحديد وتنسيق ورصد جميع الأنشطة الصيدلانية في المهمة، وفقًا لمعايير وقيم MSF، وتوجيهات منسق Medical مع مراعاة القوانين والأنظمة الوطنية والدولية، لضمان جودة وتنظيم عملية الإمداد الطبي وإجراءاتها وبروتوكولاتها، والإدارة السليمة للمخزون الطبي في المشاريع، وبالتعاون مع المنسق الطبي، الاستخدام الصحيح للأدوية والمستلزمات الطبية.       المسؤوليات:   •       دعم رئيس البعثة والمنسق الطبي في تمثيل والدفاع عن مصالح MSF أمام وزارة الصحة والجهات المحلية الأخرى أو الموردين المحليين عن أي قضية تتعلق بالإمداد الصيدلاني، لضمان شراء المخزون في المشاريع مع الالتزام بالقوانين واللوائح الوطنية واتباع بروتوكولات MSF. ضمان متابعة وثيقة لإمداد drugs الوطني خاصة في المشاريع التي تعمل MSF بالتعاون مع وزارة الصحة. التعاون في الميزانية وإعداد أوامر الأدوية والمستلزمات الطبية الأخرى مع منسقي الطب واللوجستيات. •       الإشراف على تشغيل الصيدليات عبر المهمة، وضمان التنفيذ الصحيح لمعايير سلامة MSF، بما في ذلك متابعة التحسس الدوائي وإجراءات إدارة النفايات، والامتثال للتشريعات الوطنية والدولية، لضمان جودة الخدمة المقدمة للسكان والتعامل الصحيح مع الأدوية والمنتجات، بما في ذلك disposal المناسب، من حيث النظافة والأمن. في حالة دمج المخزون الطبي ضمن الإمدادات، يشمل ذلك المشاركة الفعالة في المستودع الطبي فيما يتعلق بالإجراءات والعمليات وإدارة المخزون ولكن ليس الإشراف المباشر عليه. إسناد دعم للمنسق الطبي فيما يخص متابعة تخطيط EPREP وصيانة مجموعات الطوارئ الطبية. •       دعم والمشاركة في جميع عمليات توريد الأدوية والمواد الطبية وضمان كفاءتها وفعاليتها الكلية. وهذا يشمل زيارات فنية منتظمة إلى مواقع المشاريع لضمان المتابعة المناسبة للأنشطة وإدارة صيدليات الميدان؛ جمع وتحليل مؤشرات المخزون وفقاً للسجلات المادية واللوجستية عبر مشاريع مختلفة ومع منسق الطب لاتخاذ قرارات تصحيحية عند الضرورة وتقديم الدعم الفني للصيدلة فيما يخص المعلومات الدوائية، استخدام الدواء (البروتوكولات والاستخدام العلاجي الرشيد)، إدارة الآثار الجانبية، الالتزام، إلخ. •       ضمان جمع البيانات للمراقبة والملاحقة على الكمية المثلى وجودة استخدام الأدوية. دعم الأنشطة على مستوى الخدمة لتوزيع الأدوية بشكل فعال والسيطرة على جودة الوصفة الطبية (الاستخدام الرشيد للأدوية)، تسوية الأدوية، تدخلات حازمة للمضادات الحيوية مثل مراجعة الاستخدام المقيد للمضادات الحيوية، متابعة خطط الرعاية الدوائية، استشارة المرضى، ممارسات صرف آمنة. •       مراقبة عملية الشراء واتخاذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة، والتأكد من التواصل المنتظم مع أقسام الطب، واللوجستيات، والموارد البشرية والمالية بخصوص الإمداد الطبي وإدارة الصيدلة. دعم المنسق الطبي لضمان إجراء المشتريات الطبية المحلية من مصادر معتمدة، رهناً بموافقة قسم الصيدلة •       المسؤول عن الصيانة الجيدة لجميع الأدوية والمعدات في الصيدليات والتخزين والإدارة المناسبة للإمداد من المخدرات والمواد النفسية وفقًا للتشريعات الوطنية، بما يتيح تتبعية لهذه المنتجات الخاصة. •       تسهيل إجراءات إدارة المخزون والنقل/التخزين الصحيحة، لضمان توفر المخزون في جميع المشاريع وتجنب انتهاء الصلاحية/الوفرة الزائدة ونقص المخزون. التأكد من وجود وتحديث جرد الأدوية والأجهزة الطبية. بالتعاون الوثيق مع قسم اللوجستيات، الإشراف على ظروف التخزين (الرطوبة، الحرارة، تعرض لضوء، النظافة، مكافحة الآفات، أمان المخزون، الحفاظ على سلسلة التبريد، إلخ)، التصنيف، التنظيم والجرد، لضمان جودة الأدوية وغيرها من المواد الطبية ومنع التلف والخسائر المالية الناتجة عن العناصر منتهية الصلاحية أو التلاعب أو السرقة. المسؤول عن متابعة قرض/التبرعات وإدارة الأدوية منتهية الصلاحية وفقًا لإجراءات MSF (والتشريعات الوطنية في حالة الأدوية منتهية الصلاحية) •       التخطيط والإشراف، بالتنسيق الوثيق مع قسم الموارد البشرية، على العمليات المرتبطة بالموظفين المسؤولين (التوظيف، التدريب/التأهيل، التقييم، الكشف عن الإمكانات، التطوير والتواصل) لضمان التناسب والمعرفة المطلوبة. في حالة دمج مخزون طبي ضمن الإمداد، يشمل ذلك تقديم الدعم لقسم التوريد في هذا الدور لضمان إدارة المخزون الطبي والصيدلة وفق الإرشادات/الإجراءات الموصى بها •       المشاركة في الإبلاغ وفق إرشادات MSF (تقارير SitReps، تقارير إحصائية طبية، إلخ) والإبلاغ عن استهلاك الأدوية والأجهزة الطبية الموزعة وفق البروتوكولات، والإبلاغ عن الأنماط غير المعتادة.   المتطلبات:    <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> التعليم </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       أساسي: درجة صيدلة (أو دبلوم مكافئ لمدة 4-5 سنوات وفق بلد منشأ الصيدلاني)  </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> الخبرة </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       يفضّل خبرة مثبتة لمدة عامين أساسيًا في إدارة صيدلية (المستشفيات)، وسابقة مع MSF أو منظمات غير حكومية أخرى في الدول النامية </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> اللغات </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       العربية والإنجليزية أساسية. </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> المعرفة </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       أساسي مهارة حاسوب (وورد، إكسل، إنترنت) •       معرفة مرغوبة بـ “Isy stock” </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> الكفاءات </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       إدارة وتطوير الفريق L2 •       الالتزام بمبادئ MSF L2 •       المرونة السلوكية L3 •       التوجيه نحو النتائج والجودة L3 •       العمل الجماعي والتعاون L3   </td> </tr> </tbody> </table>   مكان العمل:      عمّان - الأردن  أو القدس حسب اختيار المرشح العقد:                  6 أشهر عقد محدد المدة قابل للتجديد – دوام كامل يرجى من المتقدمين المهتمين تقديم طلبهم باللغة الإنجليزية، ويشمل السيرة الذاتية (CV)، في موعد أقصاه الخميس 3 سبتمبر 2026، عبر موقع Akhtaboot.   تؤمن MSF إدماج النساء والأشخاص ذوي الإعاقات سيتم التواصل فقط مع المرشحين المختارين عبر البريد الإلكتروني    تنويه: لن يتم التساهل مع أي معاملات مالية، ولا طلبات للمزايا العينية، ولا أنواع أخرى من المحاباة في عملية التوظيف. للم ش م ف تحتفظ بالحق في رفض توظيف مرشح استفاد من مثل هذه الأفعال. يمكن متابعة جميع هذه الطلبات غير القانونية عبر النظام القضائي.

MISSION PHARMACY MANAGER Médecins Sans Frontières France is recruiting for its office in Amman a “MISSION PHARMACY MANAGER”    CONTEXT:  Médecins Sans Frontières is a private,non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. Médecins Sans Frontières is seeking a MISSION PHARMACY MANAGER in its Office in Amman, Jordan.    MAIN PURPOSE:  Defining, coordinating and monitoring all pharmacy related activities in the Mission, according to MSF standards and values, the Medical Coordinator instructions and with consideration of national and international laws and regulations, in order to ensure the quality and proper organisation of medical supply process, procedures and protocols, the proper management of the medical stock in the projects and, in collaboration with the medical coordinator, the correct use of medicines and medical material.       ACCOUNTABILITIES:   •       Supporting the Head of Mission and Medical Coordinator in representing and defending MSF’s interests before the Ministry of Health and other local authorities or local suppliers for any issue concerning pharmaceutical supply, in order to ensure stock procurement in the projects while complying with the national laws and regulations and following MSF protocols. Ensuring a close follow up of the National Drug Supply particularly in projects where MSF is working in conjunction with MoH. Collaborating in budgeting and preparing drug and other medical material orders together with Medical and Logistic Coordinators. •       Supervising the running of the pharmacies across the mission, ensuring the proper implementation of MSF Safety standards, incl. pharmacovigilance follow up and waste management protocols, and to national and international legislation, in order to ensure the quality of the service given to the population and the accurate handling of drugs and products, including its proper disposal, in terms of hygiene and security. In case of integration of medical stock under the supply, this includes close involvement in the medical warehouse as regards procedures, operations and stock management but not direct supervision of same. Supporting the Medical Coordinator regarding the follow-up of EPREP planning and maintenance of medical emergency kits. •       Supporting and participating in all drug and medical material supply processes and ensuring its overall efficiency and effectiveness. This involves regular technical visits to project sites to ensure appropriate follow up of activities and management of field pharmacies; collecting and analyzing stock indicators according to physical records and logistic across different projects and together with the Medical Coordinator taking corrective decisions when necessary and providing technical pharmacy support regarding pharmaceutical information, medication use (protocols and rational drug use), management of side effects, adherence issues etc. •       Ensuring the collection of data for monitoring and surveillance of optimal quantity & quality of medicine use. Supporting activities at service level for effective drug distribution and control, quality prescription (rational drug use), medicines reconciliation, antibiotic stewardship interventions such as restricted use antibiotic review, follow up of pharmaceutical care plans, patient counseling, good dispensing practices and safe medication practices. •       Monitoring the procurement process and taking corrective measures when needed, ensuring regular communication with Medical, Logistics, HR and Finance departments regarding Medical Supply and Pharmacy Management. Supporting the Medical Coordinator in order to ensure local medical purchases are made from approved sources, subject to approval of Section Pharmacist •       Being responsible for the good maintenance of all drugs and equipment in the pharmacies and the appropriate storage and management of supply of narcotic and psychotropic medication with respect to national legislation, permitting traceability for these specific products. •       Facilitating correct stock management and transport/storage procedures, in order to ensure the availability of stock in all projects and to avoid expiries/overstocks and stock-outs. Ensuring that all inventories of drugs and medical devices exist and are updated. In close collaboration with Logistics Department, supervising storage conditions (e.g. humidity, temperature, light exposure, cleanliness, pest and rodents control, stock security, maintenance of cold chain, etc.), classification, organization and inventory, in order to guarantee the quality of the medicines and other medical material and prevent damage, financial losses generated by expired items, deterioration and robbery. Being responsible for follow-up of loans/donations and management of expired medications according to MSF procedures (and national legislation in case of expired drugs) •       Planning and supervising, in close coordination with the HR department, the associated processes (recruitment, training/induction, evaluation, potential detection, development and communication) of the staff under his/her responsibility in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required. In case of integration of medical stock under the supply, this includes providing support to Supply Log in this capacity to ensure the medical stock and pharmacy management according to recommended guidelines/procedures •       Participating in reporting according to MSF guidelines (SitReps, medical statistical reports, etc.) and reporting on drug consumption and medical devices dispensed according to protocols, informing on unusual patterns.   REQUIREMENTS:    <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="19%"> Education </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential: pharmacy degree (or equivalent 4-5 years diploma according to the country of origin of the pharmacist)  </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Experience </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential demonstrated two years’ experience in (hospital) pharmacy management, previous experience with MSF or other NGO’s in developing countries is desirable </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Languages </td> <td valign="top" width="80%"> •       Arabic & English essential. </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential computer literacy (word, excel, internet) •       Desirable knowledge of “Isy stock” </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td valign="top" width="80%"> •       People Management and Development L2 •       Commitment to MSF Principles L2 •       Behavioural Flexibility L3 •       Results and Quality Orientation L3 •       Teamwork and Cooperation L3   </td> </tr> </tbody> </table>   WORK LOCATION:      Amman - Jordan  or Jerusalem depending on selected candidate CONTRACT:                  6 Months Fixed-term contract renewable – Full-time    Interested applicants should submit their application in English, containing a Curriculum Vitae (CV),   no later than Thursday 3 Septemebr 2026, on the Akhtaboot website        MSF promotes the inclusion of women and people with disabilities Only shortlisted candidates will be contacted via email    Notice: No monetary transactions, no demands for favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse the hiring of a candidate who has benefited from such acts. All such illicit demands may be pursued through the judicial system.

دوام كامل أخطبوط

طبيب عام

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

ملخص الوظيفةمقدم رعاية صحية المهام والمسؤوليات الرئيسية<ul><li>مراقبة حالات المرضى وتطورها، وإعادة تقييم العلاجات عند الضرورة. </li><li>تقييم وعلاج أو إدخال المرضى من خلال مراجعة وفهم خلفياتهم الطبية وفحصهم لتقييم حالتهم الصحية الحالية، بما في ذلك مرضى كوفيد-19 المشتبه بهم أو المؤكد إصابتهم. </li><li>طلب وإجراء وتفسير وتحليل الاختبارات المعملية (بشكل عقلاني) لتشخيص حالة المريض. إجراء الفحص البدني للمريض. تحليل بيانات الاختبار أو الصور لتوجيه التشخيص أو العلاج. </li><li>تقييم وفحص المرضى لتحديد ما إذا كانت هناك حاجة إلى إجراء متقدم، وتحديد أولويات قدرة الإجراءات داخل المخيم مقابل الإحالات إلى خارج المخيم. </li><li>تقديم المشورة للمرضى وعائلاتهم حول المرض والتشخيص وإدارة التوقعات. </li><li>إحالة المرضى إلى أخصائيين طبيين آخرين أو ممارسين آخرين عند الضرورة والمشاركة في مرافقة سيارة الإسعاف عند الحاجة. </li><li>إعداد الوثائق أو السجلات الصحية الرسمية عند الضرورة. </li><li>العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات، والتعاون والتنسيق الوثيق مع الزملاء بما في ذلك الأطباء المتخصصين، وطبيب الإحالة، وأطباء الطوارئ، وأطباء عامين آخرين، والجراحين. </li><li>تقديم الدعم والمشورة للزملاء العاملين في فرق أخرى. </li><li>تسجيل تدخلات المرضى والإحالات بدقة. </li><li>القيام بالأعمال الإدارية ذات الصلة. </li><li>ضمان وصف الأدوية بشكل عقلاني من قائمة الأدوية الأساسية في المخيم أو تقديم مبرر طبي لعلاج استثنائي. </li><li>ضمان جودة وتطهير وتعقيم المواد الطبية تحت مسؤولية الطبيب العام وضمان الامتثال العام لمعايير النظافة السائدة. </li><li>عند الطلب، القيام بتدريب الفريق الطبي/شبه الطبي من أجل تحسين جودة الرعاية. </li><li>احترام واتباع الإجراءات التشغيلية القياسية الصحية (الإبلاغ عن الأمراض ذات الطبيعة الوبائية، وإعداد تقارير نظام المعلومات الصحية (HIS)، وإجراءات الإحالة، وما إلى ذلك). ضمان احترام السرية المهنية. </li><li>أداء مهام إضافية عند الطلب.</li></ul>مهام إضافية كالتالي: <ul><li>مسؤولية إدارة الإحالات أثناء النوبات من مركز إحالة المخيم خلال الأسبوع كجزء من واجباتهم (سيتم مواءمتها مع ساعات عمل المركز الرئيسي لضمان عدم وجود فجوات في ساعات العمل). </li><li>بدء والمصادقة على الإحالة من قسم الطوارئ، واختيار مقدم الخدمة بعد التنسيق من قبل مسؤول الإحالة مع أقرب مستشفى تابع لوزارة الصحة، ثم التنسيق مع أقرب المستشفيات الخاصة إذا لزم الأمر. </li><li>متابعة الحالة المحالة من المخيم إلى المستشفى المختار (وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للإحالة). </li><li>الحفاظ على تواصل جيد مع المستشفى التابع للاستجابة لأي استفسارات أو طلبات تتعلق بمريض المخيم المحال. </li><li>التنسيق مع مسؤول إحالة المخيم بشأن تذاكر الإحالة في نظام (CCR)، واحتياجات الإخلاء من/إلى مستشفى الإحالة، والتحقق من وصفة أدوية الخروج أثناء نوبتهم. </li><li>تقديم ملاحظات تسليم مهام مناسبة لفريق المركز الرئيسي في صباح اليوم التالي للحالات المحالة، والموافقات التي تمت، والطلبات المعلقة في المستشفى، وأي مضاعفات ظهرت أثناء العمل. </li><li>الاستجابة السريعة لطبيب الإحالة الأول في المركز الرئيسي للتحقق من الإحالات التي تمت أثناء نوبات طبيب الطوارئ، بما في ذلك تقديم التفسيرات المطلوبة، أو التبريرات، أو أي قضية ذات صلة لضمان التنفيذ السليم لمصفوفة مسار الإحالة.</li></ul> تقديم خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC): أ) الوقائية  <ul><li>الفحص الطبي </li><li>تقديم المشورة حول التوقيت والمباعدة الصحية بين الحمل والولادة (HTSP) </li><li>مراقبة نمو الطفل وحالة التحصين </li><li>توفير التثقيف الصحي وزيادة الوعي حول حالتهم الصحية الحالية وتعزيز الصحة بشكل عام </li></ul>ب) العلاجية <ul><li>استشارة طبية تشمل التاريخ العائلي والطبي، وفحص بدني كامل </li><li>إدارة الحالات الحادة والمزمنة </li><li>وصف الأدوية وفقاً لبروتوكول العلاج القياسي الوطني/الدولي </li></ul>ج) الإحالة  <ul><li>الإحالة إلى الرعاية الثانوية والثالثية حسب الحاجة </li><li>الإحالة إلى اختبار التشخيص السريع الأساسي (ممرضة العيادة) </li><li>الإحالة إلى طبيب أمراض النساء والولادة في العيادة </li><li>الإحالة إلى مثقف صحي في العيادة </li></ul>د) الإدارية: <ul><li>ملء سجل المريض السريري لكل زيارة للمريض </li><li>وصف الدواء في نموذج وصفة العيادة </li><li>ملء نموذج الإحالة لأي حالة إحالة خارج العيادة. </li></ul>هـ) المساعدة التقنية (TA): <ul><li>تقديم المساعدة التقنية في تطوير مواد التثقيف الصحي وحملات تعزيز الصحة حسب الضرورة </li><li>المساعدة في تطوير خطة تثقيف صحي حسب الضرورة </li><li>تقديم المشورة بشأن طلبات الأدوية والإمدادات الطبية بالتنسيق مع صيدلي العيادة. </li></ul>و) التدريب: <ul><li>المشاركة في التدريبات الطبية والإدارية التي تحددها الإدارة العليا لفيلق الإغاثة الدولي (IMC) </li><li>مواصلة التعليم الذاتي للالتزام بالمعايير الوطنية/الدولية والتطورات الجديدة في مجال الطب العام والمجالات الطبية الأخرى ذات الصلة. </li></ul>ز) أخرى: <ul><li>ضمان تكامل خدمات العيادة وتعزيز أفضل معايير الجودة للعملاء </li><li>دعم توفير التدريب والإشراف للممرضات/القابلات والمثقفين الصحيين.</li></ul> الحد الأدنى من المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الطب من جامعة أردنية وترخيص من وزارة الصحة. </li><li>خبرة لا تقل عن عام واحد في مستشفى مرموق مطلوبة. </li><li>قسم الطوارئ (شرط أساسي). </li><li>خبرة مع منظمة غير حكومية (مفضل). </li><li>يفضل الحصول على شهادة دعم الحياة الأساسي (BLS) ودعم الحياة المتقدم (ACLS). </li><li>إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً. </li><li>مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل. </li><li>يجب أن يكون المرشح المختار على استعداد لتقديم شهادته للحصول على ترخيص عيادة من وزارة الصحة. </li></ul> السلوك الأخلاقي في فيلق الإغاثة الدولي (International Medical Corps)<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%; font-family: "Droid Arabic Kufi", Lato, sans-serif; font-size: 14px;" width="720"><tbody style="box-sizing: border-box;"><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 162px;"><div style="box-sizing: border-box;"><div style="box-sizing: border-box; clear: both;"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%;" width="720"><tbody style="box-sizing: border-box;"><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 162px;"><div style="box-sizing: border-box;"><table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%; background-color: transparent; width: 715px;" width="715"><tbody style="box-sizing: border-box;"><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 715px; height: 28px;">كجزء من فريق عالمي إنساني مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الإغاثة الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة واتباع سياسات ومعايير فيلق الإغاثة الدولي. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش، والتنمر، وغير ذلك من سوء السلوك، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة. يعطي فيلق الإغاثة الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال، أو الإهمال، أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، وتحميلنا المسؤولية عن الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة في فيلق الإغاثة الدولي تجاه أصحاب المصلحة لدينا، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم. كجزء من التزام فيلق الإغاثة الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحمل بها أنفسنا جماعياً المسؤولية عن الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك المشتبه به أو الفعلي أو انتهاكات سياسات المنظمة. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مصدر قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الإغاثة الدولي.  </td></tr><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 715px; height: 28px;">تكافؤ الفرص يفخر فيلق الإغاثة الدولي بتقديم فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي أو العرقي، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى.  </td></tr><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 715px; height: 28px;">نظام الكشف عن سوء السلوك تخضع جميع عروض التوظيف في فيلق الإغاثة الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الإغاثة الدولي في نظام الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، أو الإساءة الجنسية، و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل أو الحوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل. من خلال تقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.</td></tr></tbody></table></div></td></tr></tbody></table></div></div></div></td></tr></tbody></table>

JOB SUMMARY Health Care Provider  Main Tasks and Responsibilities <ul> <li>Monitoring patients' conditions and progress, and re-evaluating treatments, as necessary. </li> <li>To assess and treat or admit patients by reviewing and understanding their medical backgrounds and examining them to assess their current condition and health including suspected/ confirmed COVID-19 patients. </li> <li>Request, perform, interpret and analyze Lab tests (rationally) to diagnose patients' condition. Perform patient physical examination. Analyze test data or images to inform diagnosis or treatment. </li> <li>Assess and examine patients to establish if an advance procedure needed and prioritize procedures capacity inside the camp vs referrals to outside the camp. </li> <li>Counsel patients and their families about disease, prognosis and manage expectations. </li> <li>Refer patients to other medical specialists or other practitioners when necessary and participate in ambulance escort when needed. </li> <li>Preparing official health documents or records, when necessary. </li> <li>Work effectively in a multidisciplinary team, collaborating and liaising closely with colleagues including specialist doctors, referral doctor, ER doctors, other GP and surgeons. </li> <li>Provide support and advice to colleagues working in other teams </li> <li>Accurately record patient interventions and referrals. </li> <li>Undertake associated administrative work. </li> <li>Ensure a rational prescription of medicines from the essential drug list of the camp or provide a medical <ins datetime="2026-08-31T22:17">rationale</ins> for an exceptional treatment. </li> <li>Ensure the quality, disinfection, and sterilization of the medical material under the General Practitioner's responsibility and ensure general compliance with standing hygiene standards; </li> <li>When requested, perform training of the medical/paramedical team in order to optimize the quality of care; </li> <li>Respect and follow the health standard operating procedures (reporting diseases with an outbreak nature, Health Information System (HIS) reporting, referral procedures, etc.). Ensure professional confidentiality is respected; </li> <li>Perform additional tasks when requested.</li> </ul> Extra tasks as follows:  <ul> <li>Responsibility of managing referrals during shifts from camp referral sub-hub during the week as a part of their duties (will be aligned with central hub working hours to ensure no gaps of duties working hours). </li> <li>Initiate and validate the referral from ER, select service provider after coordination from referral officer with nearest M<del datetime="2026-08-31T22:17">oH</del><ins datetime="2026-08-31T22:17">inistry of Health (MoH)</ins> hospital then if needed coordinate with nearest private hospitals. </li> <li>Follow up the referred case from camp to selected hospital (according to referral S<del datetime="2026-08-31T22:17">cope of Work</del><ins datetime="2026-08-31T22:17">tandard Operating Procedure</ins> (SoP)),  </li> <li>Maintain proper communication with the affiliated hospital to respond to any inquiries or request regarding the referred camp patient. </li> <li>Coordinate with camp referral officer for referral tickets on CCR, evacuation needs to/from referral hospital and validate discharge medication prescription during their shift. </li> <li>Proper handover notes to the central hub team on the next morning for referred cases, approval done, hospital pending requests, and any complications raised during duty.</li> <li>Prompt responses to Central Senior referral doctor validation of the referrals that took place during the ER doctor's duties, including explanation requested, justification, or any related issue in order to ensure proper implementation of referral pathway matrix </li> </ul>   Provision of primary healthcare (PHC) services:  A) Preventive   <ul> <li>Medical checkup  </li> <li>Healthy Timing and Spacing of Pregnancies (HTSP) Counseling </li> <li>Child growth monitoring and immunization status  </li> <li>Health education provision and increase awareness about their current health conditions and health promotion in general </li> </ul> B) Curative  <ul> <li>Medical consultation including family, medical history, and full physical examination </li> <li>Management of acute and chronic conditions </li> <li>Prescription of drugs according to national/international standard treatment protocol </li> </ul> C) Referral   <ul> <li>Referral to secondary and tertiary care as needed </li> <li>Referral to Basic Rapid Diagnostic Test (clinic nurse) </li> <li>Referral to clinic obstetrician-gynecologist </li> <li>Referral to clinic health educator  </li> </ul> D) bAdministrative:  <ul> <li>Fill the patient clinical record file for each patient visit  </li> <li>Prescribe drug on clinic prescription form </li> <li>Fill out the referral form for any referral case outside of the clinic. </li> </ul> E) Technical Assistance (TA):  <ul> <li>Provide TA in development of health education material and health promotion campaigns as necessary </li> <li>Assist in the development of a health education plan as necessary </li> <li>Provide advice on drug and medical supply orders in coordination with the clinic pharmacist. </li> </ul> F) Training:  <ul> <li>Participate in medical and management trainings as determined by International Medical Corps (IMC) senior management   </li> <li>Continue self-education to adhere to national/international standards and new advancements in the field of general practice and other relevant medical areas.</li> </ul> G) Others:  <ul> <li>Ensure integration of clinic services and promote the best quality standards for clients </li> <li>Support provision of training and supervision of nurses/midwives and health educators. </li> </ul>   MINIMUM REQUIREMENTS <ul> <li>Bachelor’s Degree of Medicine from a Jordanian University and MOH Licensing. </li> <li>Minimum one year of experience in a reputable hospital is required.</li> <li>Emergency department (a must). </li> <li>Experience with an NGO (preferred).    </li> <li>BLS and ACLS certification are preferred  </li> <li>Good in the English language, speaking and writing.  </li> <li>Excellent interpersonal and communication skills. </li> <li>The selected candidate must be willing to provide their certificate to obtain a MOH clinic license. </li> </ul>   Ethical Conduct at International Medical Corps  <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="720"> <tbody > <tr > <td > <div > <div > <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="720"> <tbody > <tr > <td > <div > <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="715"> <tbody > <tr > <td > As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with the International Medical Corps.    </td> </tr> <tr > <td > Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.    </td> </tr> <tr > <td > Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse, and/or sexual harassment during employment or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. </td> </tr> </tbody> </table> <div >

دوام كامل أخطبوط

طبيب عام

في الموقع - الأردن - عمّان ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: طبيب عام FSR # 806</h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">الموقع: مخيم الزعتريالمهام والمسؤوليات الرئيسية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة حالات المرضى وتقدمهم، وإعادة تقييم العلاجات عند الضرورة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم وعلاج أو إدخال المرضى من خلال مراجعة وفهم خلفياتهم الطبية وفحصهم لتقييم حالتهم الصحية الحالية، بما في ذلك مرضى كوفيد-19 المشتبه بهم أو المؤكدين.</li><li style="box-sizing: border-box;">طلب وإجراء وتفسير وتحليل الفحوصات المخبرية (بشكل عقلاني) لتشخيص حالة المرضى. إجراء الفحص البدني للمرضى. تحليل بيانات الاختبار أو الصور لإبلاغ التشخيص أو العلاج.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم وفحص المرضى لتحديد ما إذا كان هناك حاجة لإجراء إجراء متقدم وتحديد أولويات قدرات الإجراءات داخل المخيم مقابل الإحالات إلى خارج المخيم.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة للمرضى وعائلاتهم بشأن المرض والتشخيص وإدارة التوقعات.</li><li style="box-sizing: border-box;">إحالة المرضى إلى أخصائيين طبيين آخرين أو ممارسين آخرين عند الضرورة والمشاركة في مرافقة الإسعاف عند الحاجة.</li><li style="box-sizing: border-box;">إعداد الوثائق أو السجلات الصحية الرسمية عند الضرورة.</li><li style="box-sizing: border-box;">العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات، والتعاون والتنسيق الوثيق مع الزملاء بما في ذلك الأطباء المتخصصين، وطبيب الإحالة، وأطباء الطوارئ، وأطباء عامين آخرين والجراحين.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم الدعم والمشورة للزملاء العاملين في فرق أخرى.</li><li style="box-sizing: border-box;">تسجيل تدخلات المرضى والإحالات بدقة.</li><li style="box-sizing: border-box;">القيام بالأعمال الإدارية المرتبطة.</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان وصف الأدوية بشكل عقلاني من قائمة الأدوية الأساسية للمخيم أو تقديم تبرير طبي لعلاج استثنائي.</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان جودة وتطهير وتعقيم المواد الطبية تحت مسؤولية الطبيب العام وضمان الامتثال العام لمعايير النظافة المعمول بها.</li><li style="box-sizing: border-box;">عند الطلب، إجراء تدريب للفريق الطبي/شبه الطبي من أجل تحسين جودة الرعاية.</li><li style="box-sizing: border-box;">احترام واتباع إجراءات التشغيل المعيارية الصحية (الإبلاغ عن الأمراض ذات الطبيعة الوبائية، الإبلاغ عبر نظام المعلومات الصحية (HIS)، إجراءات الإحالة، إلخ). ضمان احترام السرية المهنية.</li></ul>مهام إضافية كالتالي:<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">مسؤولية إدارة الإحالات أثناء النوبات من مركز الإحالة الفرعي في المخيم خلال الأسبوع كجزء من واجباتهم (سيتم مواءمتها مع ساعات عمل المركز المركزي لضمان عدم وجود فجوات في ساعات العمل).</li><li style="box-sizing: border-box;">بدء والمصادقة على الإحالة من قسم الطوارئ، واختيار مقدم الخدمة بعد التنسيق من قبل مسؤول الإحالة مع أقرب مستشفى تابع لوزارة الصحة، ثم التنسيق عند الحاجة مع أقرب المستشفيات الخاصة.</li><li style="box-sizing: border-box;">متابعة الحالة المحالة من المخيم إلى المستشفى المختار (وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للإحالة (SOP)).</li><li style="box-sizing: border-box;">الحفاظ على تواصل مناسب مع المستشفى التابع للاستجابة لأي استفسارات أو طلبات تتعلق بمريض المخيم المحال.</li><li style="box-sizing: border-box;">التنسيق مع مسؤول الإحالة في المخيم بشأن تذاكر الإحالة على نظام (CCR)، واحتياجات الإخلاء من/إلى مستشفى الإحالة، والمصادقة على وصفة أدوية الخروج أثناء نوبتهم.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم ملاحظات تسليم مناسبة لفريق المركز المركزي في صباح اليوم التالي للحالات المحالة، والموافقات المنجزة، والطلبات المعلقة في المستشفى، وأي مضاعفات ظهرت أثناء العمل.</li><li style="box-sizing: border-box;">الاستجابة الفورية لمصادقة طبيب الإحالة الأول في المركز على الإحالات التي تمت أثناء نوبات طبيب الطوارئ، بما في ذلك التفسير المطلوب، أو التبرير، أو أي مسألة ذات صلة لضمان التنفيذ السليم لمصفوفة مسار الإحالة.</li></ul>تقديم خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC):أ) الوقائية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الفحص الطبي</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن التوقيت الصحي والمباعدة بين الولادات (HTSP)</li><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة نمو الطفل وحالة التطعيم</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم التثقيف الصحي وزيادة الوعي حول ظروفهم الصحية الحالية وتعزيز الصحة بشكل عام</li></ul>ب) العلاجية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الاستشارة الطبية بما في ذلك التاريخ العائلي والطبي والفحص البدني الكامل</li><li style="box-sizing: border-box;">إدارة الحالات الحادة والمزمنة</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف الأدوية وفقاً لبروتوكول العلاج الوطني/الدولي القياسي</li></ul>ج) الإحالة<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى الرعاية الثانوية والثالثية عند الحاجة</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى اختبار التشخيص السريع الأساسي (ممرضة العيادة)</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى طبيب النساء والتوليد في العيادة</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى المثقف الصحي في العيادة</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="4">الإدارية:</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">ملء ملف السجل السريري للمريض لكل زيارة</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف الدواء على نموذج وصفة العيادة</li><li style="box-sizing: border-box;">ملء نموذج الإحالة لأي حالة إحالة خارج العيادة.</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="5">المساعدة الفنية (TA):</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المساعدة الفنية في تطوير مواد التثقيف الصحي وحملات تعزيز الصحة عند الضرورة</li><li style="box-sizing: border-box;">المساعدة في تطوير خطة التثقيف الصحي عند الضرورة</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن طلبات الأدوية والإمدادات الطبية بالتنسيق مع صيدلي العيادة.</li><li style="box-sizing: border-box;">التدريب:</li><li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في التدريبات الطبية والإدارية كما تحددها الإدارة العليا لفيلق الإغاثة الدولي (IMC)</li><li style="box-sizing: border-box;">مواصلة التعليم الذاتي للالتزام بالمعايير الوطنية/الدولية والتطورات الجديدة في مجال الممارسة العامة والمجالات الطبية الأخرى ذات الصلة</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="7">أخرى:</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">ضمان تكامل خدمات العيادة وتعزيز أفضل معايير الجودة للعملاء</li><li style="box-sizing: border-box;">دعم تقديم التدريب والإشراف للممرضات/القابلات والمثقفين الصحيين.</li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة البكالوريوس في الطب من جامعة أردنية وترخيص من وزارة الصحة.</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة لا تقل عن عام واحد مطلوبة في مستشفى مرموق.</li><li style="box-sizing: border-box;">قسم الطوارئ (ضروري).</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة في الصحة الإنجابية (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة مع منظمة غير حكومية (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">شهادة BLS، ACLS (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">جيد في اللغة الإنجليزية، تحدثاً وكتابةً.</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يجب أن يكون المرشح المختار مستعداً لتقديم شهادته للحصول على ترخيص عيادة وزارة الصحة.</li></ul>السلوك الأخلاقي في فيلق الإغاثة الدوليكجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الإغاثة الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة سياسات ومعايير فيلق الإغاثة الدولي والامتثال لها. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من المضايقات والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.يعطي فيلق الإغاثة الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة فيلق الإغاثة الدولي القائمة على المساءلة تجاه أصحاب المصلحة، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام فيلق الإغاثة الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة السلوك والأخلاقيات، يتعين على جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك أو الانتهاكات المشتبه بها أو الفعلية لسياسات المنظمة. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بنا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مخاوف بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الإغاثة الدولي.تكافؤ الفرصيفخر فيلق الإغاثة الدولي بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم.نظام الكشف عن سوء السلوكتخضع جميع عروض العمل في فيلق الإغاثة الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الإغاثة الدولي في نظام الكشف عن سوء السلوك المشترك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). ووفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل. بتقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.يخضع هذا الوصف الوظيفي للمراجعة والتعديل الدوري لتحقيق أهداف فيلق الإغاثة الدولي في الأردن، وسيتم مناقشة أي تغييرات في الوصف الوظيفي والاتفاق عليها."أقر بموجب هذا أن جميع المعلومات المقدمة من خلال الطلب والسيرة الذاتية دقيقة وأن المستندات الداعمة متاحة عند الطلب؛ أي معلومات كاذبة يتم تقديمها ستؤدي إلى إلغاء الطلب، وسيخضع المتقدم لإجراءات قانونية."ستتم عملية الفرز لدينا على أساس مستمر؛ بمجرد اختيار مرشح، سيتم إغلاق الإعلان.لا يطلب فيلق الإغاثة الدولي أبداً من المتقدمين للوظائف رسوماً أو مدفوعات أو أي معاملة مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بهذا التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى فيلق الإغاثة الدولي على الموقع الإلكتروني المخصص للإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="box-sizing: border-box; background: transparent; color: rgb(43, 181, 220); text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. يرجى عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ فلن يتم النظر فيه للمراجعة.</div>

<h4 >Job Title: General Practitioner FSR # 806</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Zaatari Camp MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul > <li >Monitoring patients' conditions and progress, and re-evaluating treatments, as necessary. </li> <li >To assess and treat or admit patients by reviewing and understanding their medical backgrounds and examining them to assess their current condition and health including suspected/ confirmed COVID-19 patients. </li> <li >Request, perform, interpret and analyze Lab tests (rationally) to diagnose patients' condition. Perform patient physical examination. Analyze test data or images to inform diagnosis or treatment. </li> <li >Assess and examine patients to establish if an advance procedure needed and prioritize procedures capacity inside the camp vs referrals to outside the camp. </li> <li >Counsel patients and their families about disease, prognosis and manage expectations. </li> <li >Refer patients to other medical specialists or other practitioners when necessary and participate in ambulance escort when needed. </li> <li >Preparing official health documents or records, when necessary. </li> <li >Work effectively in a multidisciplinary team, collaborating and liaising closely with colleagues including specialist doctors, referral doctor, ER doctors, other GP and surgeons. </li> <li >Provide support and advice to colleagues working in other teams </li> <li >Accurately record patient interventions and referrals. </li> <li >Undertake associated administrative work. </li> <li >Ensure a rational prescription of medicines from the essential drug list of the camp or provide a medical rational for an exceptional treatment. </li> <li >Ensure the quality, disinfection and sterilization of the medical material under the General Practitioner's responsibility and ensure general compliance with standing hygiene standards; </li> <li >When requested, perform training of the medical/paramedical team in order to optimize the quality of care; </li> <li >Respect and follow the health standard operating procedures (reporting diseases with outbreak nature, Health Information System (HIS) reporting, referral procedures, etc.). Ensure professional confidentiality is respected; </li> </ul> Extra Tasks as follows:  <ul > <li >Responsibility of managing referrals during shifts from camp referral sub-hub during the week as a part of their duties (will be aligned with central hub working hours to ensure no gaps of duties working hours). </li> <li >Initiate and validate the referral from ER, select service provider after coordination from referral officer with nearest MoH hospital then if needed coordinate with nearest private hospitals. </li> <li >Follow up the referred case from camp to selected hospital (according to referral standard operating procedure (SOP)),    </li> <li >Maintain proper communication with the affiliated hospital to respond to any inquiries or request regarding the referred camp patient. </li> <li >Coordinate with camp referral officer for referral tickets on CCR, evacuation needs to/from referral hospital and validate discharge medication prescription during their shift. </li> <li >Proper handover notes to the central hub team on the next morning for referred cases, approval done, hospital pending requests, and any complications raised during duty.</li> <li >Prompt responses to Central Senior referral doctor validation of the referrals that took place during the ER doctor's duties, including explanation requested, justification, or any related issue in order to ensure proper implementation of referral pathway matrix </li> </ul> Provision of primary healthcare (PHC) services:  A) Preventive   <ul > <li >Medical checkup  </li> <li >Healthy Timing and Spacing of Pregnancies (HTSP) Counseling </li> <li >Child growth monitoring and immunization status  </li> <li >Health education provision and increase awareness about their current health conditions and health promotion in general </li> </ul>         B) Curative  <ul > <li >Medical consultation including family, medical history and full physical examination </li> <li >Management of acute and chronic conditions </li> <li >Prescription of drugs according to national/international standard treatment protocol </li> </ul>        C) Referral   <ul > <li >Referral to secondary and tertiary care as needed </li> <li >Referral to Basic Rapid Diagnostic test (clinic nurse) </li> <li >Referral to clinic obstetrician-gynecologist </li> <li >Referral to clinic health educator   <ol > <li value="4">Administrative: </li> </ol> </li> <li >Fill patient clinical record file for each patient visit  </li> <li >Prescribe drug on clinic prescription form </li> <li >Fill referral form for any referral case outside of clinic.  <ol > <li value="5">Technical Assistance (TA): </li> </ol> </li> <li >Provide TA in development of health education material and health promotion campaign as necessary </li> <li >Assist in development of Health Education Plan as necessary </li> <li >Provide advice on drug and medical supply order in coordination with clinic pharmacist. </li> <li >Training: </li> <li >Participate in medical and management trainings as determined by International Medical Corps (IMC) senior management   </li> <li >Continue self-education to adhere with national/international standards and new advancements in the field of general practice and other relevant medical areas  <ol > <li value="7">Others: </li> </ol> </li> <li >Ensure integration of clinic services and promote best quality standards for clients </li> <li >Support provision of training and supervision of nurses/midwives and health educators. </li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li >Bachelor’s Degree of medicine from a Jordanian University and MOH Licensing. </li> <li >Minimum one year of experience is required in a reputable Hospital.</li> <li >Emergency department  (a must). </li> <li >Reproductive health experience (preferred)</li> <li >Experience with an NGO (preferred).    </li> <li >BLS, ACLS certification is preferred  </li> <li >Good in English language, speaking and writing.  </li> <li >Excellent interpersonal and communication skills. </li> <li >The selected candidate must be willing to provide their certificate to obtain a MOH clinic license. </li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

دوام كامل بيت.كوم

مندوب طبي

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة / الهدف الرئيسي يتولى المندوب الطبي مسؤولية الترويج لمنتجات وخدمات جلفار لمزودي الرعاية الصحية، وقادة الرأي الرئيسييين (KOLs) والأطراف المعنية الرئيسية الأخرى في المنطقة أو السوق المحددة له. يعمل المندوب الطبي كمستشار موثوق لعملاء جلفار ويسهل قرارات الشراء لديهم من خلال تقديم حلول علاجية تلبي احتياجاتهم وتوقعاتهم. المندوب الطبي هو سفير المؤسسة الميداني ويجب عليه دائمًا إظهار القيم الأساسية وأخلاقيات العمل لشركة جلفار في كل تصرف، مع الحفاظ على صورة الشركة وسمعتها تتطلب الوظيفة أيضًا تحديد وتقييم العملاء الجدد، والحفاظ على العملاء الدائمين وضمان التنفيذ الصحيح لاستراتيجية إدارة علاقات العملاء (CRM) الخاصة بجلفار. المسؤوليات الرئيسية:  مجالات النتائج الرئيسية <ul><li>تحقيق أهداف المبيعات أو تجاوزها ضمن الميزانيات والجداول الزمنية المتفق عليها</li><li>تطوير وإدارة منطقة المبيعات المحددة، من حيث العملاء، وبائعي التجزئة، والأطراف المعنية الرئيسية الأخرى</li><li>تنفيذ خطة المبيعات والتسويق الخاصة بالشركة في المنطقة المحددة.</li><li>تنفيذ خطة تغطية المنطقة (عدد زيارات المبيعات وتكرار الزيارات)</li><li>تقديم أنشطة تركز على العملاء بالتنسيق مع المدير المباشر</li><li>الحفاظ على نظام السجلات، والتقارير اليومية، وملف العميل، وتقارير الملاحظات التسويقية.</li><li>تخطيط جداول العمل والجداول الزمنية الأسبوعية والشهرية. </li><li>تقديم التقارير اليومية والشهرية وتقارير نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) وفقًا لنظام رفع التقارير في الدولة.</li><li>المشاركة والمساهمة في جميع اجتماعات الشركة وتقديم لمحة عامة عن المنطقة </li><li>زيادة الإيرادات والأرباح لتحقيق النمو الطموح للشركة. </li><li>ضمان التعلم الذاتي، وتحديث المعرفة، وبناء المهارات والكفاءات المطلوبة، والتفسير الصحيح للمعارق وعرض/مناقشة هذه المعلومات مع أخصائيي الرعاية الصحية.</li></ul> تطوير المنطقة وتنفيذ الاستراتيجية <ul><li>تنظيم الأنشطة السمعية والبصرية لمزودي الرعاية الصحية وفقًا لااحتياجات العمل بالتنسيق مع المدير المباشر ومدير التسويق</li><li>المسؤولية عن مواكبة أحدث البيانات السريرية المقدمة من القسم الطبي وقسم التسويق</li><li>مراقبة أنشطة المبيعات والتسويق للمنافسين ورفع تقارير عن استخبارات السوق هذه بشكل مناسب</li><li>البقاء على اطلاع بالأنشطة الهامة للخدمات الصحية في منطقة معينة.</li><li>الاستخدام الفعال للأدوات الترويجية للشركة، والعينات الطبية المجانية (FMS)، والخدمات لتحقيق الهدف المحدد.</li><li>المسؤولية عن البحث المستمر عن فرص أعمال جديدة.</li></ul> الكفاءات الأساسية <ul><li>من حيث الكفاءة، أنت موجه بشكل كبير نحو تحقيق النتائج ومتحمس مع إحساس قوي بالمسؤولية والملكية</li><li>القدرة العالية على التعلم وتقبل وتطبيق التعلمات الجديدة والتغيرات الجديدة في السوق</li><li>مهارات ممتازة في العلاقات الشخصية، والتواصل، والتحدث أمام الجمهور، والتقديم مع القدرة على تعدد المهام والتفاوض القوي.</li><li>مهارات قوية في التخطيط والمتابعة، وخبرة في فهم اتجاهات السوق والتنبؤ بمنتجات معينة بناءً على الاتجاهات </li><li>القدرة على العمل بهدوء ورزانة في المواقف المعقدة والمتغيرة والديناميكية</li><li>أنت عضو فعال في الفريق وتتبع نهجًا استباقيًا وتعاونيًا وتدير الأطراف المعنية بحماس وبروح إيجابية.</li></ul> المؤهلات، الخبرات الرئيسية / متطلبات المعرفة الوظيفية: <ul><li>درجة البكالوريوس في الصيدلة إلزامية.</li><li>خبرة لا تقل عن 2-4 سنوات في مجال صناعة الأدوية.</li><li>يجب امتلاك معرفة عملية قوية بعمليات الموزعين/الوكلاء، والحسابات الحكومية، وعمليات المناقصات، والتعاقد وطرق التسعير (حيثما ينطبق ذلك في الدولة).</li><li>معرفة وظيفية بالجوانب السريرية لصناعة الأدوية، وفهم متوسط لسلسلة توريد الأدوية، ومتطلبات الصرف، وقنوات توزيع الأدوية، إلخ.</li><li>قدرة مثبتة على بناء شراكات قوية مع فرق العمل بالدولة، وفرق التسويق والفرق الطبية في المقر الرئيسي.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary / Main Purpose The Medical Representative is responsible for promoting Julphar’s products and services to healthcare providers, KOLs & other key stakeholders in an assigned territory or market. The Med Rep. is working as a trusted advisor for Julphar’s customers and facilitates their buying decisions by providing therapeutic solutions that meet their needs and expectations. The Medical Rep. is the on-ground Ambassador of the Organization and should always showcase Julphar’s core values and business ethics in every action, while maintaining the company’s image & reputation The position also requires identifying and evaluating the new customer, maintaining the loyal customer and ensuring proper implementation of Julphar CRM strategy. Key Responsibilities:  Key Result Areas <ul> <li>Meets or exceeds sales targets within agreed budgets and timeline</li> <li>Develops and manages the assigned sales territory, in terms of customers, retailer and other key stakeholders</li> <li>Implementation of Company’s sales and marketing plan in the assigned territory.</li> <li>Implement territory coverage plan (No. of sales call & Visit frequency)</li> <li>Delivers customer-centric activities in coordination with Line Manager</li> <li>Maintains records system, daily reports, customer profile & marketing feedback reports.</li> <li>Plans work schedules and weekly and monthly timetables. </li> <li>Submits daily & monthly report and CRM reports as per country reporting system.</li> <li>Participate and contribute in all company meetings & present the Territory snapshot </li> <li>Drives increased revenue and profit to achieve the Company’s ambitious growth. </li> <li>Ensure self-learning, knowledge updating, building desired skill & competency, proper interpreting of knowledge and presenting / discussing this information with health professionals.</li> </ul> Territory Development & Strategy Implementation <ul> <li>Organizes audio-visual activities for healthcare providers as per business need in coordination Line Manager & Marketing Manager</li> <li>Responsible for keeping up-to-date knowledge level with the latest clinical data supplied by the Medical & Marketing Department</li> <li>Monitors competitor’s sales and marketing activities and report these Market Intelligence appropriately</li> <li>Stays informed about the important activities of health services in a particular area.</li> <li>Effective use of company promotional tools, FMS (Free medical sample) and service to achieve assigned target.</li> <li>Responsible for ongoing prospecting for new business opportunities.</li> </ul> Core Competency <ul> <li>In terms of Competency, you are highly result oriented, dedicated with strong sense of accountability & ownership</li> <li>Having strong learning ability to accept, implement new learnings and new changes in the market</li> <li>Excellent interpersonal, communications, public speaking, and presentation skills with multitask and strong negotiation.</li> <li>Strong planning and monitoring skills, and experience in understanding the market trends and forecasting certain products basis trends </li> <li>Should be calm and composed to work in complex and dynamite situations</li> <li>You are a team player with a proactive and collaborative approach and enthusiastically manage stakeholders in good spirit.</li> </ul> Qualifications, Key Experiences / Functional Knowledge Requirements: <ul> <li>Bachelor’s degree in pharmacy is mandatory.</li> <li>Minimum 2-4 years of experience in the pharmaceutical industry.</li> <li>Must possess strong working knowledge of Distributor/Agents operations, Government accounts, tendering processes, contracting and pricing methods (wherever applicable in the country).</li> <li>Functional knowledge of the clinical aspects of the pharmaceutical industry, moderate understanding of Pharma supply chain, dispensing requirements and drug distribution channels etc.</li> <li>Proven ability to build strong partnerships with the own country teams, Marketing & Medical teams in HO.</li> </ul> </div>

دوام كامل من ٤ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

موظف أول إقليمي SHR

في الموقع - الأردن - عمّان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يدعم موظف الموارد البشرية الإقليمي الأول في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا منسق الموارد البشرية الإقليمي ويعمل كنقطة اتصال رئيسية لإدارة عمليات الموارد البشرية لقوى العمل الوطني للمكتب الإقليمي. ويتضمن ذلك التوظيف، الالتحاق، تنسيق الرواتب، إدارة التأمين الصحي، إدارة العقود، الحضور والإجازات، التعلم والتطوير، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، الامتثال، وعمليات خروج الموظفين. كما تدعم الوظيفة إدارة قوة العمل الدولية للمكتب الإقليمي، بما في ذلك النشر، ترتيبات الإقامة، الفحوصات الطبية، الوصول والمغادرة، وغيرها من العمليات العقدية والإدارية المتعلقة بالموارد البشرية. يقوم المنسق الإقليمي لشؤون الموارد البشرية بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الخارجيين المعنيين والوزارات والسلطات لضمان الامتثال لقوانين العمل والإدارة الفعالة لتصاريح العمل ومتطلبات الإقامة والضمان الاجتماعي وضرائب الدخل والالتزامات القانونية الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، تدير الوظيفة العمليات الإدارية المرتبطة بالموارد البشرية، بما في ذلك التعاقدات الاستشارية وخدمات الاستعانة بمصادر under HR management، وورش العمل، وإدارةper diem وغيرها من المتطلبات التشغيلية. يوفر موظف الموارد البشرية الإقليمي الأول دعمًا تشغيليًا للموارد البشرية لمحفظة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عند طلب من منسق الموارد البشرية الإقليمي، مساهماً في تنفيذ أدوات الموارد البشرية والأنظمة، والدعم عند الطوارئ، ومبادرات تدريب الموظفين، وغيرها من أولويات الموارد البشرية الإقليمية.المسؤوليات الرئيسية:إدارة الموارد البشرية الوطنية الإقليمية للموظفين<ul><li>إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية للنهاية للموظفين الوطنيين في المكتب الإقليمي بما في ذلك التوظيف، الالتحاق، إصدار العقود، التعديلات، التجديدات، والفصل.</li><li>ضمان دقة مدخلات الرواتب، الحضور الشهري، تتبّع الإجازات، والتنسيق مع قسم المالية لمعالجة الرواتب.</li><li>إدارة مزايا الموظفين بما في ذلك تسجيل التأمين الصحي، التحديثات، ومتابعة المطالبات.</li><li>الحفاظ على ملفات الموظفين المحدثة، وسجلات قاعدة بيانات الموارد البشرية، وضمان أن تكون الوثائق جاهزة للمراجعة.</li><li>متابعة عمليات إدارة الأداء بما في ذلك مراجعات الاختبار، والتقييمات السنوية، وإجراءات تحسين الأداء.</li><li>دعم أنشطة التعلم والتطوير بما فيها تنسيق التدريب ومبادرات بناء القدرات.</li><li>التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بما في ذلك الاستفسارات والشكاوى والمتابعة التأديبية بالتنسيق مع منسق الموارد البشرية الإقليمي.</li></ul>الدعم الإداري للموظفين الإقليميين الدوليين<ul><li>دعم العمليات الإدارية للموظفين الأجانب بما في ذلك النشر، الالتحاق، الانتقال، وخروجهم.</li><li>تنسيق ترتيبات الإقامة، اللوجستيات السفر، والمتطلبات الإدارية للوصول والمغادرة.</li><li>متابعة الفحوص الطبية والوثائق ذات الصلة بالموظفين الدوليين.</li><li>دعم إدارة العقود، بما في ذلك التجديدات والتعديل.</li><li>ضمان توثيق وتتبع حركة الموظفين الدوليين، أرصدة الإجازة والتكليفات.</li></ul>إدارة العلاقات مع الأطراف المعنية (داخليًا وخارجياً)<ul><li>التنسيق مع الوزارات ومؤسسات الضمان الاجتماعي والسلطات الضريبية وغيرها من الجهات الحكومية حول أمور الموارد البشرية.</li><li>ضمان الامتثال لتصاريح العمل وإقامات العمل والمتطلبات القانونية للموظفين الوطنيين والدوليين.</li><li>التنسيق مع مقدمي الخدمات الخارجيين مثل شركات التأمين ومزودي الرعاية الصحية ووكالات السفر.</li><li>خدمة كنقطة اتصال الموارد البشرية للجهات الداخلية بما في ذلك المالية واللوجستيات والبرامج في المسائل الإدارية المرتبطة بالموارد البشرية.</li><li>الحفاظ على التواصل المهني والمتابعة الفعالة مع جميع أصحاب المصلحة لضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة.</li><li>التنسيق مع المقر الرئيسي بشأن أدوات وموارد الموارد البشرية العالمية ذات الصلة بالمكتب الإقليمي، وضمان التنفيذ الصحيح والتوافق والمتابعة المناسبة للمتطلبات.</li></ul>دعم الموارد البشرية الإقليمي<ul><li>تقديم الدعم التشغيلي للموارد البشرية إلى مكاتب البلدان ضمن محفظة MENA بناءً على طلب من منسق الموارد البشرية الإقليمي.</li><li>دعم تنفيذ أدوات و templates وأنظمة وإجراءات قياسية عبر المنطقة.</li><li>المساعدة في الاستجابات الطارئة للموارد البشرية بما في ذلك التوظيف السريع، والنشر، والتنسيق الموارد البشرية أثناء الأزمات.</li><li>المساهمة في مشاريع الموارد البشرية، وتدريج السياسات، ومبادرات التغيير التنظيمي على المستوى الإقليمي.</li><li>دعم بناء القدرات لنقاط اتصال الموارد البشرية في البلدان من خلال التوجيه والتدريب والنصح الفني.</li></ul>التقارير والتحليلات في الموارد البشرية<ul><li>إعداد تقارير الموارد البشرية المنتظمة بما في ذلك تحديثات القوى العاملة، والتدني/الدوران، وحالة التوظيف، وأرصدة الإجازات، وتتبع العقود.</li><li>الحفاظ على لوحات معلومات الموارد البشرية ومتابعات النطاق الإقليمي.</li><li>تقديم بيانات وتحليلات الموارد البشرية عند الحاجة لدعم اتخاذ القرار من قبل منسق الموارد البشرية الإقليمي والإدارة.</li><li>ضمان دقة وتناسق بيانات الموارد البشرية عبر جميع الأنظمة والتقارير.</li></ul>الامتثال وإدارة الأنظمة التنظيمية<ul><li>ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية وسياسات الموارد البشرية التنظيمية ومتطلبات المانحين.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي للموارد البشرية من خلال ضمان التوثيق والسجلات المناسبة.</li><li>مراقبة الامتثال للالتزامات التعاقدية ومتطلبات الاختبار وإجراءات الموارد البشرية.</li><li>متابعة الالتزامات الإجرائية بما في ذلك الضمان الاجتماعي، وضريبة الدخل، والمتطلبات القانونية للتقارير.</li><li>تحديد مخاطر امتثال الموارد البشرية وتصعيد القضايا إلى منسق الموارد البشرية الإقليمي عند الضرورة.</li></ul>دعم إدارة الموارد البشرية<ul><li>إدارة المهام الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية بما في ذلك إعداد ومعالجة المراسلات والرسائل والشهادات المتعلقة بالموارد البشرية.</li><li>دعم تنظيم ورش العمل والتدريب وفعاليات الموظفين، بما في ذلك معالجة التأشيرات وبدلات الزيارة.</li><li>تنسيق المشتريات والمتابعة الإدارية للمتطلبات المتعلقة بالموارد البشرية مثل مواد التدريب والمتعاونين وعقود الخدمات.</li><li>ضمان حفظ الملفات والأرشفة والوثائق الخاصة بالموارد البشرية والسجلات الإدارية وفق متطلبات التدقيق.</li><li>دعم التنسيق الإداري على مستوى المكتب المرتبط بعمليات الموارد البشرية وأنشطة رفاهية الموظفين.</li><li>متابعة المدفوعات المطابقة للموردين وطلبات المطالبات الإدارية بالتنسيق مع المالية والاقسام المعنية.</li></ul>الملف المرشح المطلوب<ul><li> </li></ul>

The Regional Senior HR Officer supports the MENA Regional HR Coordinator and serves as the primary focal point for the management of human resources processes for the Regional Office national workforce. This includes recruitment, onboarding, payroll coordination, medical insurance administration, contract management, attendance and leave management, learning and development, performance management, employee relations, compliance, and employee exit processes. The position also supports the administration of the Regional Office international workforce, including deployments, accommodation arrangements, medical checks, arrivals and departures, and other HR-related contractual and administrative processes. The Regional Senior HR Officer coordinates with relevant external stakeholders, ministries, and authorities to ensure compliance with labor regulations and the effective management of work permits, residency requirements, social security, income tax, and other statutory obligations. In addition, the position manages HR-related administrative processes, including consultancy and service contracts under HR management, workshops, per diem administration, and other operational requirements. The Regional Senior HR Officer provides operational HR support to the MENA portfolio upon request of the Regional HR Coordinator, contributing to the implementation of HR tools and systems, emergency HR support, staff training initiatives, and other regional HR priorities.Main responsibilities:National Regional Staff HR Management<ul><li>Manage end-to-end HR processes for Regional Office national staff including recruitment, onboarding, contract issuance, amendments, renewals, and terminations.</li><li>Ensure accurate payroll inputs, monthly attendance, leave tracking, and coordination with finance for salary processing.</li><li>Administer employee benefits including medical insurance enrollment, updates, and claims follow-up.</li><li>Maintain up-to-date personnel files, HR database records, and ensure documentation is audit-ready.</li><li>Follow up on performance management processes including probation reviews, annual appraisals, and performance improvement actions.</li><li>Support learning and development activities including training coordination and capacity-building initiatives.</li><li>Handle employee relations matters including queries, grievances, and disciplinary follow-up in coordination with the Regional HR Coordinator.</li></ul>International Regional Staff Administrative Support<ul><li>Support HR administrative processes for expatriate staff including deployment, onboarding, relocation, and offboarding.</li><li>Coordinate accommodation arrangements, travel logistics, and arrival/departure administrative requirements.</li><li>Follow up on medical checks and related documentation for international staff.</li><li>Support contract administration, including renewals and amendments.</li><li>Ensure proper documentation and tracking of international staff movements, leave balances and assignments.</li></ul>Stakeholder Management (Internal & External)<ul><li>Liaise with ministries, social security institutions, tax authorities, and other government bodies on HR-related matters.</li><li>Ensure compliance with work permits, residency permits, and legal employment requirements for national and international staff.</li><li>Coordinate with external service providers such as insurance companies, medical providers, and travel agencies.</li><li>Serve as HR focal point for internal departments including finance, logistics, and programs on HR-related administrative matters.</li><li>Maintain professional communication and timely follow-up with all stakeholders to ensure smooth HR operations.</li><li>Liaise with HQ on global HR tools and initiatives relevant to the Regional Office, ensuring proper implementation, alignment, and timely follow-up on requirements.</li></ul>Regional HR Support<ul><li>Provide HR operational support to country offices within the MENA portfolio upon request from the Regional HR Coordinator.</li><li>Support implementation of HR tools, templates, systems, and standard procedures across the region.</li><li>Assist in emergency HR responses including rapid recruitment, deployments, and HR coordination during crises.</li><li>Contribute to HR projects, policy rollouts, and organizational change initiatives at regional level.</li><li>Support capacity building for country HR focal points through guidance, coaching, and technical advice.</li></ul>HR Reporting & Analytics<ul><li>Prepare regular HR reports including staffing updates, turnover, recruitment status, leave balances, and contract tracking.</li><li>Maintain and update HR dashboards and trackers for regional office.</li><li>Provide ad-hoc HR data and analysis to support decision-making by the Regional HR Coordinator and management.</li><li>Ensure accuracy and consistency of HR data across all systems and reports.</li></ul>Compliance & Regulatory Management<ul><li>Ensure adherence to local labor laws, organizational HR policies, and donor requirements.</li><li>Support internal and external HR audits by ensuring proper documentation and record-keeping.</li><li>Monitor compliance with contractual obligations, probation requirements, and HR procedures.</li><li>Follow up on statutory obligations including social security, income tax, and legal reporting requirements.</li><li>Identify HR compliance risks and escalate issues to the Regional HR Coordinator when necessary.</li></ul>HR Administration Support<ul><li>Manage HR-related administrative tasks including preparation and processing of HR correspondence, letters, and certificates.</li><li>Support organization of workshops, trainings, and staff events, including visa and per diem processing.</li><li>Coordinate procurement and administrative follow-up for HR-related needs such as training materials, consultants, and service contracts.</li><li>Ensure proper filing, archiving, and documentation of HR and administrative records in line with audit requirements.</li><li>Support office-level administrative coordination related to HR processes and staff welfare activities.</li><li>Follow up on HR-related payments and administrative claims in coordination with finance and other relevant departments.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li> </li></ul>

دوام كامل أخطبوط

مساعد أول في معلوماتية الصحة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المسمى الوظيفيمساعد أول، معلوماتية الصحة <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 715px;" width="715"><tbody><tr><td style="width:715px;height:23px;">ملخص الوظيفةنحن نبحث عن مساعد أول متحمس في مجال معلوماتية الصحة، حاصل على خلفية في تكنولوجيا المعلومات وتدريب في معلوماتية الصحة لدعم النجاح المستمر والتحسين المتواصل لنظام إدارة المعلومات الصيدلانية (PIMS).نظام PIMS هو منصة رقمية شاملة تدمج الخدمات اللوجستية الصيدلانية، ووصف الأدوية، وصرفها، وإعداد التقارير، وغيرها من سير عمل المعلومات الصحية لتعزيز إدارة سلسلة التوريد وتحسين رعاية المرضى.سيعمل المساعد الأول في معلوماتية الصحة بشكل وثيق مع فرق المنتج والتطوير والتنفيذ والدعم لضمان توافق وظائف نظام PIMS مع المتطلبات المحددة وسير عمل المستخدمين في الواقع العملي. سيركز الدور بشكل قوي على التحقق من النظام، والاختبار الوظيفي، وجاهزية الإصدار، وتحديد المشكلات والتحقق من تحسينات النظام، مع دعم المستخدمين أيضاً والمساهمة في الأنشطة التدريبية. </td></tr><tr><td style="width:715px;height:51px;">المهام والمسؤوليات الرئيسية 1. التحقق من النظام، والاختبار، ودعم الإصدار (70%)<ul><li>مراجعة المتطلبات الوظيفية، وقصص المستخدمين، وطلبات التغيير، وسير العمل، ومعايير القبول لفهم سلوك النظام المتوقع وتحديد الفجوات أو التناقضات.</li><li>تطوير وصيانة وتنفيذ حالات اختبار منظمة، وسيناريوهات اختبار، وقوائم مراجعة للتحقق من الوظائف الجديدة، وتحسينات النظام، وتغييرات التكوين، وإصدارات البرمجيات.</li><li>إجراء الاختبار الوظيفي عبر وحدات نظام PIMS للتحقق من أن الميزات تعمل وفقاً للمتطلبات الموثقة وسير العمل المقصود.</li><li>إجراء اختبار الانحدار بعد تغييرات النظام لضمان استمرار عمل الوظائف الحالية كما هو متوقع.</li><li>التحقق من سير العمل الكامل من البداية إلى النهاية عبر إدارة المخزون، والاستلام، والتحويلات، والصرف، والوصف، وإعداد التقارير، والإدارة، ووظائف PIMS الأخرى.</li><li>اختبار وظائف النظام من منظور مجموعات المستخدمين المختلفة، بما في ذلك الصيادلة، والأطباء، وموظفي سلسلة التوريد، وموظفي المستودعات، وفرق البرامج، ومديري النظام.</li><li>التحقق من قواعد العمل، والحسابات، وعمليات التحقق من البيانات، والتنبيهات، والإشعارات، وأذونات المستخدم، والتقارير، ولوحات المعلومات، وعناصر تحكم النظام الأخرى.</li><li>اختبار سير العمل عبر الإنترنت وخارجه والبيئات المكتبية والمحمولة المدعومة حيثما ينطبق ذلك.</li><li>تحديد وتوثيق مشكلات النظام مع وصف واضح، وخطوات التكرار، والسلوك المتوقع والفعلي، ولقطات الشاشة، والأدلة الداعمة، ومعلومات النظام ذات الصلة.</li><li>إعادة إنتاج المشكلات المُبلغ عنها وتزويد فرق التطوير والفرق الفنية بمعلومات كافية لدعم التحقيق الفعال وحل المشكلات.</li><li>التحقق من الإصلاحات المكتملة والتأكد من حل المشكلات المحددة بشكل مناسب قبل إغلاقها.</li><li>إجراء اختبار الانحدار بعد الإصلاحات لتحديد أي تأثير غير مقصود على الوظائف ذات الصلة.</li><li>دعم أنشطة اختبار قبول المستخدم، بما في ذلك إعداد سيناريوهات الاختبار، والتنسيق مع المستخدمين، وتوثيق النتائج، وتتبع المشكلات المحددة، والتحقق من الإجراءات التصحيحية.</li><li>دعم أنشطة جاهزية الإصدار من خلال التأكيد على إكمال الاختبار المخطط له، وتوثيق المشكلات العالقة، وتحديد المخاطر الوظيفية أو التشغيلية المحتملة.</li><li>الحفاظ على سجلات منظمة لحالات الاختبار، والنتائج، والمشكلات المحددة، والحلول، والأدلة الداعمة.</li><li>إجراء اختبار استكشافي لتحديد السلوك غير المتوقع، وتناقضات سير العمل، وتحديات سهولة الاستخدام، والحالات الاستثنائية التي لا تغطيها السيناريوهات المحددة مسبقاً.</li><li>التحقق من التكوينات وسير العمل الخاصة بالشركاء قبل النشر أو الإصدار لضمان عملها وفقاً للمتطلبات المعتمدة.</li><li>دعم التحقق من تكامل النظام والعمليات المؤتمتة، بما في ذلك تبادل البيانات، والمزامنة، وتعيينات الحقول، ومعاملات واجهة برمجة التطبيقات (API)، وسير عمل معالجة الأخطاء.</li><li>مراجعة مشكلات الإنتاج والدعم المتكررة لتحديد فرص إجراء اختبارات إضافية، أو ضوابط نظام أقوى، أو تحسينات على سير العمل الحالي.</li><li>تقديم ملاحظات منظمة لفرق المنتج والتطوير بناءً على نتائج الاختبار وسلوك النظام الملاحظ.</li><li>المساهمة في التحسين المستمر للتحقق من النظام، وإجراءات الاختبار، والتوثيق، والقوالب، وعمليات الإصدار.</li><li>التعاون الوثيق مع فرق المنتج، والتطوير، والتنفيذ، وDevOps، والفرق الفنية طوال دورة حياة تطوير البرمجيات وإصدارها.</li><li>مهام أخرى تتعلق بالتحقق من النظام، والاختبار، والبرمجيات يكلف بها المشرف.</li></ul> 2. دعم البرمجيات (20%)<ul><li>توفير دعم فني ووظيفي من المستوى الأول لمستخدمي نظام PIMS، ومعالجة المشكلات الشائعة المتعلقة بالوصول إلى النظام، والتنقل، والمعاملات، والتكوين، وسير العمل.</li><li>العمل كنقطة اتصال أولية لاستفسارات PIMS المخصصة والتأكد من توثيق المشكلات التي يبلغ عنها المستخدم بشكل مناسب ومتابعتها حتى يتم حلها.</li><li>تسجيل وتصنيف والتحقيق في طلبات الدعم وحلها حيثما أمكن ذلك.</li><li>إعادة إنتاج المشكلات المُبلغ عنها وتحديد ما إذا كانت تتعلق بسير عمل المستخدم، أو تكوين النظام، أو سلوك النظام المتوقع، أو عيوب محتملة في البرمجيات.</li><li>تصعيد المشكلات التي تتطلب تدخلاً فنياً أعمق إلى فرق التطوير أو DevOps أو الفرق الفنية المناسبة مع وثائق داعمة واضحة.</li><li>متابعة المشكلات المُصعدة وإبلاغ الحلول، أو التوجيهات، أو الحلول البديلة المتاحة للمستخدمين المعنيين.</li><li>تحديد اتجاهات الدعم المتكررة وتقديم ملاحظات منظمة لفرق المنتج والفرق الفنية.</li><li>الحفاظ على توجيهات استكشاف الأخطاء وإصلاحها، والأسئلة الشائعة، وغيرها من موارد معرفة الدعم.</li><li>مهام أخرى تتعلق بالدعم يكلف بها المشرف.</li></ul> 3. تدريب المستخدمين وبناء القدرات (10%)<ul><li>دعم التدريب عن بعد والشخصي على نظام PIMS، والتأهيل، والعروض التوضيحية، وجلسات التنشيط لمجموعات المستخدمين ذات الصلة.</li><li>المساعدة في تطوير وصيانة أدلة المستخدم، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وأدلة المرجعية السريعة، والعروض التوضيحية، ومقاطع الفيديو، والأسئلة الشائعة، وغيرها من موارد التعلم.</li><li>ضمان بقاء المواد التدريبية متوافقة مع وظائف نظام PIMS الحالية وإصدارات النظام.</li><li>تقديم عروض توضيحية عملية لسير عمل النظام ودعم المستخدمين في فهم الاستخدام المناسب لوظائف PIMS.</li><li>جمع الملاحظات من المستخدمين أثناء أنشطة التدريب وإبلاغ فرص تحسين سهولة الاستخدام أو سير العمل أو النظام إلى الفرق المناسبة.</li><li>دعم المتابعة بعد التدريب وتقديم المساعدة المستهدفة حيث يحتاج المستخدمون إلى توجيه إضافي.</li><li>الحفاظ على التوثيق المناسب لأنشطة التدريب، والمشاركة، واحتياجات التعلم المحددة.</li><li>مهام أخرى تتعلق بتنفيذ البرمجيات والتدريب يكلف بها المشرف.</li></ul> </td></tr><tr><td style="width:715px;height:35px;">الحد الأدنى من المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة بالصيدلة مع خبرة ذات صلة في معلوماتية الصحة.</li><li>خبرة أو تدريب في معلوماتية الصحة، أو تدريب البرمجيات، أو دعم العملاء، أو تنفيذ البرمجيات مطلوب.</li><li>يفضل وجود خبرة في المنظمات غير الحكومية.</li><li>مهارات تواصل وشخصية قوية مع عقلية موجهة نحو العملاء.</li><li>معرفة تقنية متقدمة بأنظمة البرمجيات وممارسات استكشاف الأخطاء وإصلاحها.</li><li>اهتمام كبير بالتفاصيل، ومهارات تنظيمية، وقدرة على تعدد المهام في بيئات سريعة الخطى.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية.</li></ul></td></tr><tr><td style="width:715px;height:23px;">معلومات إضافية</td></tr><tr><td style="width:715px;">السفر المطلوب:    25% من الوقت</td></tr><tr><td style="width:715px;">النطاق (مالي / غير مالي):</td></tr><tr><td style="width:715px;height:28px;">جهات الاتصال الرئيسية (داخلية وخارجية):</td></tr><tr><td style="width:715px;height:28px;">يخضع هذا الوصف الوظيفي للمراجعة لضمان انعكاس متطلبات فيلق الرحمة الدولي (International Medical Corps).</td></tr><tr><td style="width:715px;height:28px;">السلوك الأخلاقي في فيلق الرحمة الدوليكجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح، وتخفيف المعاناة، وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الرحمة الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة سياسات ومعايير فيلق الرحمة الدولي والالتزام بها. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الرحمة الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش، والتنمر، وغير ذلك من سوء السلوك، مما يمكّن الموظفين من بناء علاقات عمل مهنية ومحترمة والحفاظ عليها.يعطي فيلق الرحمة الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. يلتزم فيلق الرحمة الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نقطعها. يُتوقع من جميع الموظفين دعم ثقافة المساءلة في فيلق الرحمة الدولي تجاه أصحاب المصلحة لدينا، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام فيلق الرحمة الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا جماعياً على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك المشتبه فيه أو الفعلي أو انتهاكات سياسات المنظمة. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بنا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مخاوف بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، قد تصل إلى إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الرحمة الدولي. فرص متكافئةيفخر فيلق الرحمة الدولي بتوفير فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي أو الإثني، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحارب القديم.  </td></tr></tbody></table><div style="clear:both;"> </div>

Job Title Senior Assistant, Health Informatics   <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="715"> <tbody> <tr> <td > JOB SUMMARY We are looking for a motivated Senior Assistant, Health Informatics with a background in information technology and training in health informatics to support the ongoing success and continuous improvement of the Pharmaceutical Information Management System (PIMS). PIMS is a comprehensive digital platform that integrates pharmaceutical logistics, prescribing, dispensing, reporting, and other health information workflows to strengthen supply chain management and optimize patient care. The Senior Assistant, Health Informatics will work closely with product, development, implementation, and support teams to ensure that PIMS functionality aligns with defined requirements and real-world user workflows. The role will have a strong focus on system validation, functional testing, release readiness, issue identification, and verification of system enhancements, while also supporting users and contributing to training activities.   </td> </tr> <tr> <td > MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES   1. System Validation, Testing and Release Support (70%) <ul> <li>Review functional requirements, user stories, change requests, workflows, and acceptance criteria to understand expected system behavior and identify gaps or inconsistencies.</li> <li>Develop, maintain, and execute structured test cases, test scenarios, and validation checklists for new functionality, system enhancements, configuration changes, and software releases.</li> <li>Conduct functional testing across PIMS modules to verify that features operate in accordance with documented requirements and intended workflows.</li> <li>Perform regression testing following system changes to ensure that existing functionality continues to operate as expected.</li> <li>Validate complete end-to-end workflows across inventory management, receiving, transfers, dispensing, prescribing, reporting, administration, and other PIMS functions.</li> <li>Test system functionality from the perspective of different user groups, including pharmacists, clinicians, supply chain staff, warehouse personnel, program teams, and system administrators.</li> <li>Validate business rules, calculations, data validations, alerts, notifications, user permissions, reports, dashboards, and other system controls.</li> <li>Test online and offline workflows and supported desktop and mobile environments where applicable.</li> <li>Identify and document system issues with clear descriptions, replication steps, expected and actual behavior, screenshots, supporting evidence, and relevant system information.</li> <li>Reproduce reported issues and provide development and technical teams with sufficient information to support efficient investigation and resolution.</li> <li>Verify completed fixes and confirm that identified issues have been appropriately resolved before closure.</li> <li>Conduct regression testing following fixes to identify any unintended impact on related functionality.</li> <li>Support User Acceptance Testing activities, including preparation of test scenarios, coordination with users, documentation of results, tracking of identified issues, and verification of corrective actions.</li> <li>Support release readiness activities by confirming completion of planned testing, documenting outstanding issues, and identifying potential functional or operational risks.</li> <li>Maintain structured records of test cases, results, identified issues, resolutions, and supporting evidence.</li> <li>Perform exploratory testing to identify unexpected behavior, workflow inconsistencies, usability challenges, and edge cases not covered by predefined scenarios.</li> <li>Validate partner-specific configurations and workflows before deployment or release to ensure that they operate in accordance with approved requirements.</li> <li>Support validation of system integrations and automated processes, including data exchange, synchronization, field mappings, API transactions, and error-handling workflows.</li> <li>Review recurring production and support issues to identify opportunities for additional testing, stronger system controls, or improvements to existing workflows.</li> <li>Provide structured feedback to product and development teams based on testing findings and observed system behavior.</li> <li>Contribute to the continuous improvement of system validation, testing procedures, documentation, templates, and release processes.</li> <li>Collaborate closely with product, development, implementation, DevOps, and technical teams throughout the software development and release lifecycle.</li> <li>Other system validation, testing, and software-related tasks assigned by the supervisor.</li> </ul>   2. Software Support (20%) <ul> <li>Provide Tier-1 technical and functional support for PIMS users, addressing common issues related to system access, navigation, transactions, configuration, and workflows.</li> <li>Act as an initial point of contact for assigned PIMS inquiries and ensure that user-reported issues are appropriately documented and followed through to resolution.</li> <li>Log, categorize, investigate, and resolve support requests where possible.</li> <li>Reproduce reported issues and determine whether they relate to user workflows, system configuration, expected system behavior, or potential software defects.</li> <li>Escalate issues requiring deeper technical intervention to the appropriate development, DevOps, or technical teams with clear supporting documentation.</li> <li>Follow up on escalated issues and communicate resolutions, guidance, or available workarounds to relevant users.</li> <li>Identify recurring support trends and provide structured feedback to product and technical teams.</li> <li>Maintain troubleshooting guidance, FAQs, and other support knowledge resources.</li> <li>Other support-related tasks assigned by the supervisor.</li> </ul>   3. User Training and Capacity Building (10%) <ul> <li>Support remote and in-person PIMS training, onboarding, demonstrations, and refresher sessions for relevant user groups.</li> <li>Assist in developing and maintaining user manuals, SOPs, quick reference guides, walkthroughs, videos, FAQs, and other learning resources.</li> <li>Ensure training materials remain aligned with current PIMS functionality and system releases.</li> <li>Provide practical demonstrations of system workflows and support users in understanding appropriate use of PIMS functionality.</li> <li>Gather feedback from users during training activities and communicate relevant usability, workflow, or system improvement opportunities to the appropriate teams.</li> <li>Support post-training follow-up and targeted assistance where users require additional guidance.</li> <li>Maintain appropriate documentation of training activities, participation, and identified learning needs.</li> <li>Other software implementation and training-related tasks assigned by the supervisor.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td > MINIMUM REQUIREMENTS <ul> <li>Bachelor’s degree in IT or pharmacy related field with relevant experience in health informatics.</li> <li>Experience or Internship in health informatics, software training, client support, or software implementation is required.</li> <li>NGO experience is preferred.</li> <li>Strong communication and interpersonal skills with a client-oriented mindset.</li> <li>Advanced technical knowledge of software systems and troubleshooting practices.</li> <li>High attention to detail, organizational skills, and ability to multitask in fast-paced environments.</li> <li>Fluent English language.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Additional Information </td> </tr> <tr> <td > Travel Required:    25 % of Time </td> </tr> <tr> <td > Scope (Financial / Non-Financial): </td> </tr> <tr> <td > Key Contacts (Internal and External): </td> </tr> <tr> <td > This job description is subject to review to ensure that it reflects the requirements of International Medical Corps. </td> </tr> <tr> <td > Ethical Conduct at International Medical Corps As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships. International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve. As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.   Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.     </td> </tr> </tbody> </table> <div >

دوام كامل أخطبوط

قابلة

في الموقع - الأردن - عمّان ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: قابلة - بديل لفترة الأمومة FSR #819</h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">الموقع: مخيم الزعتريملخص الوظيفة تقديم رعاية كاملة قبل الولادة، بما في ذلك دروس التربية الوالدية والفحوصات السريرية والتقييمات. تحديد حالات الحمل عالية الخطورة. مراقبة النساء ومساعدتهن خلال عملية المخاض والولادة. تعليم الآباء الجدد أفضل الطرق لرعاية المواليد الجدد.لأداء هذه الوظيفة بنجاح، يجب أن يكون الفرد قادراً على أداء كل مهمة أساسية مع أو بدون توفير تسهيلات معقولة.المهام والمسؤوليات الرئيسية1- فحص ومراقبة النساء الحوامل2- تقييم متطلبات الرعاية وكتابة خطط الرعاية3- تقديم الرعاية قبل الولادة في المستشفيات والمنازل وعيادات الممارسين العامين4- إجراء فحوصات التقييم5- تقديم المعلومات والدعم العاطفي والطمأنينة للنساء وشركائهن6- أخذ عينات من المريض، وقياس النبض ودرجات الحرارة وضغط الدم7- رعاية ومساعدة النساء أثناء المخاض8- مراقبة وإعطاء الأدوية والحقن والمحاليل الوريدية أثناء المخاض9- مراقبة الجنين أثناء المخاض10- تقديم المشورة للوالدين ودعمهم في الرعاية اليومية لمواليدهم الجدد11- مساعدة الوالدين في التعامل مع حالات الإجهاض، وإنهاء الحمل، والولادة الميتة، ووفاة حديثي الولادة12- كتابة السجلات13- تدريس القابلات المتدربات14- القدرة على إدارة المواقف العاطفية الصعبة15- مهارات عمل جماعي ممتازة (مساعدة الأقسام الأخرى إذا لزم الأمر)16- مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل17- مهارات ملاحظة قوية18- اهتمام بعملية الحمل والولادة19- متابعة المريضة في غرفة المخاض وجناح ما بعد الولادة 20- تقديم التوعية للمريضات حول:<ul><li>الرضاعة الطبيعية.</li><li>علامات الخطر للمولود الجديد.</li><li>التوقيت الصحي والمباعدة بين الأحمال (HTSP).</li></ul>أداء واجبات أخرى حسب التكليف. الواجبات والمسؤوليات المدرجة في هذه الوثيقة تمثل طبيعة ومستوى العمل الموكل ولا تعتبر بالضرورة شاملة.الحد الأدنى من المتطلبات<ul><li>دبلوم في القبالة كحد أدنى. يمكن استبدال ذلك بمزيج مكافئ من التعليم والخبرة ذات الصلة حسب الاقتضاء.</li><li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في ممارسة مهنة القبالة بشكل متقدم وذي صلة.</li></ul>السلوك الأخلاقي في الهيئة الطبية الدولية (International Medical Corps)كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يقع على عاتق موظفي الهيئة الطبية الدولية مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، ومعرفة سياسات ومعايير الهيئة والالتزام بها. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. تلتزم الهيئة الطبية الدولية أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وغيره من سوء السلوك، مما يمكن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.تعطي الهيئة الطبية الدولية الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. تلتزم الهيئة الطبية الدولية بإشراك أفراد المجتمعات المتأثرة بالأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، وتحميلنا المسؤولية عن الالتزامات التي نتعهد بها. يُتوقع من جميع الموظفين دعم ثقافة المساءلة الخاصة بالهيئة الطبية الدولية تجاه أصحاب المصلحة لدينا، وخاصة المجتمعات والأفراد المتأثرين بالأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام الهيئة الطبية الدولية بثقافة التحدث بصراحة، وكإحدى الطرق الأساسية التي نحمل بها أنفسنا جماعياً المسؤولية عن الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك المشتبه به أو الفعلي أو انتهاكات السياسات التنظيمية. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مصدر قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع الهيئة الطبية الدولية.تكافؤ الفرصتفتخر الهيئة الطبية الدولية بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الإثني أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى.نظام الإفصاح عن سوء السلوكتخضع جميع عروض العمل في الهيئة الطبية الدولية لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. تشارك الهيئة الطبية الدولية في نظام الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين لمقدم الطلب حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء التوظيف، أو الحوادث التي كانت قيد التحقيق عندما ترك المتقدم العمل. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم فهمه لإجراءات التوظيف هذه.هذا الوصف الوظيفي خاضع للمراجعة والتعديل الدوري لتحقيق أهداف الهيئة الطبية الدولية في الأردن، وأي تغييرات في الوصف الوظيفي ستتم مناقشتها والاتفاق عليها."أشهد بموجب هذا أن جميع المعلومات المقدمة من خلال الطلب والسيرة الذاتية دقيقة وأن المستندات الداعمة متاحة عند الطلب؛ أي معلومات كاذبة يتم تقديمها ستؤدي إلى إلغاء الطلب، وسيكون مقدم الطلب عرضة للمساءلة القانونية."ستتم عملية الفرز على أساس مستمر؛ بمجرد اختيار المرشح، سيتم إغلاق الإعلان.لا تطلب الهيئة الطبية الدولية أبداً من المتقدمين للوظائف أي رسوم أو مدفوعات أو أي معاملة مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بهذا التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى الهيئة الطبية الدولية على الموقع الإلكتروني للإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="box-sizing: border-box; background: transparent; color: rgb(43, 181, 220); text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. يرجى عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ لن يتم النظر فيه للمراجعة.</div>

<h4 >Job Title: Midweife - Matrenity Cover FSR #819</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Zaatari Camp JOB SUMMARY   Providing full antenatal care, including parenting classes, clinical examinations and screenings. Identifying high-risk pregnancies. Monitoring women and assisting them through the labor and birthing process. Teaching new parents how best to provide care for newborns. To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation. MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES 1-examining and monitoring pregnant women 2-assessing care requirements and writing care plans 3-undertaking antenatal care in hospitals, homes and general practitioner (GP) practices 4-carrying out screening tests 5-providing information, emotional support and reassurance to women and their partners 6-taking patient samples, pulses, temperatures and blood pressures 7-caring for and assisting women in labor 8-monitoring and administering medication, injections and intravenous infusions during labor 9-monitoring the fetus during labor 10-advising about and supporting parents in the daily care of their newborn babies 11-helping parents to cope with miscarriage, termination, stillbirth and neonatal death 12-writing records 13-tutoring student midwives 14-Ability to manage emotionally charged situations 15-Excellent team working skills (help other departments if needed) 16-Interpersonal and communication skills 17-Strong observational skills 18-An interest in the process of pregnancy and birth 19-following the patient in the labor room and post-delivery ward  20-provide education to patients: <ul> <li>breast feeding</li> <li>danger signs for newborn.</li> <li>healthy timing and spacing of pregnancies (HTSP)  </li> </ul> Perform other duties as assigned. The duties and responsibilities listed in this document are representative of the nature and level of work assigned and not necessarily comprehensive. MINIMUM REQUIREMENTS <ul> <li>Typically, Diploma in Midwifery. Equivalent combination of relevant education and experience may be substituted as appropriate.</li> <li>Typically, 1+ years of relevant and progressive experience practicing the midwifery profession</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

دوام كامل أخطبوط

مساعد أول تنفيذ البرمجيات

في الموقع - الأردن - عمّان ١ نوفمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

ملخص الوظيفةيقوم المساعد الأول للتنفيذ بدعم نشر وتطبيق الحلول البرمجية، مما يضمن سلاسة الانتقال وتقليل وقت التوقف عن العمل. تتضمن هذه الوظيفة المساعدة في إعداد وتنسيق وتنفيذ عمليات تثبيت وتحديث وتهيئة البرامج عبر منصات متعددة. تشمل المسؤوليات العمل بشكل وثيق مع فريق النشر، وإجراء فحوصات ما قبل النشر، واستكشاف الأخطاء التقنية وإصلاحها، وتقديم التدريب والدعم في الموقع أو عن بُعد أثناء عمليات الطرح. كما يتعاون المساعد مع أصحاب المصلحة لإنشاء وثائق النشر وضمان تدريب المستخدمين النهائيين ودعمهم بشكل صحيح.يجب أن يمتلك المرشح المثالي فهماً قوياً لعمليات نشر البرمجيات والأدوات ذات الصلة، مع اهتمام ممتاز بالتفاصيل ومهارات تنظيمية. يجب أن يتمتع بقدرات تواصل لفظية وكتابية متميزة، مما يتيح التعاون الفعال عبر الفرق وتقديم الدعم للمستخدمين النهائيين. تعتبر المرونة في إدارة المهام والمسؤوليات، إلى جانب القدرة على التكيف مع بيئات العمل الديناميكية، أمراً ضرورياً للنجاح في هذا الدور.المهام والمسؤوليات الرئيسيةالدعم في نشر وتطبيق البرمجيات (50%)<ul><li>المساعدة في تخطيط الانتقال: المساعدة في تخطيط الانتقال تحت توجيه رئيس القسم (HoD) وفريق تكنولوجيا المعلومات للمساعدة في الاختبار والتثبيت وتدريب الموظفين أثناء انتقالات البرمجيات، مع ضمان الحفاظ على سلامة البيانات طوال العملية.</li><li>دعم الطرح العالمي: تقديم المساعدة في تطبيق البرمجيات عبر البعثات العالمية لـ International Medical Corps والمساعدة في تنسيق الجهود مع الشركاء الخارجيين عند الحاجة.</li><li>مراقبة التقدم ومساعدة المستخدمين: تتبع حالة تطبيقات البرمجيات والعمل كنقطة اتصال رئيسية لدعم المستخدمين، ومعالجة المخاوف والإجابة على الاستفسارات.</li><li>المساعدة في الامتثال: التعاون مع رئيس القسم والفريق الطبي لضمان التزام الأنظمة بمعايير الخصوصية والأمن والسرية بما يتماشى مع السياسات التنظيمية والتشريعية.</li><li>المساعدة في خطة التنفيذ: دعم تطوير خطط الطرح من خلال العمل مع الفرق الميدانية والقسم الطبي لضمان التنفيذ السلس.</li></ul>موارد تدريب المستخدمين: المساهمة في إنشاء أدلة المستخدمين ووحدات التدريب للمساعدة في اعتماد النظام وكفاءة المستخدم في برامج إدارة الصحة. دعم البرمجيات (50%)<ul><li>تقديم دعم وتدريب المستخدمين: مساعدة المتخصصين في الرعاية الصحية في القضايا التقنية، وتقديم دعم استكشاف الأخطاء وإصلاحها والمشاركة في جلسات التدريب لتثقيف المستخدمين حول وظائف النظام.</li><li>مراقبة النظام وصيانته: المساعدة في الإشراف على أداء الأنظمة، بما في ذلك إجراء التحديثات الروتينية والتصحيحات وتغييرات التهيئة لضمان أمان الأنظمة وعملها بكفاءة.</li><li>حل المشكلات والتوثيق: الاستجابة لمشكلات النظام، وتصعيد المشكلات الأكثر تعقيداً، وتوثيق الحلول في النظام للاحتفاظ بسجلات دقيقة للرجوع إليها مستقبلاً.</li><li>توثيق النظام وإعداد التقارير: المساعدة في تحديث وثائق النظام، بما في ذلك التهيئة والإجراءات، ودعم إنشاء تقارير الأداء للإدارة.</li><li>التنسيق التعاوني: العمل بالشراكة مع فرق تكنولوجيا المعلومات والعاملين في مجال الرعاية الصحية والموردين الخارجيين لدعم التحديثات وتحسينات النظام. المشاركة في الفرق التي تركز على جهود تحسين النظام.</li><li>ضمان الامتثال والأمن: دعم تنفيذ بروتوكولات الأمان والمساعدة في الحفاظ على الامتثال للوائح ذات الصلة المتعلقة بخصوصية بيانات المرضى وأمن النظام.</li><li>ملاحظات المستخدمين وتحسين النظام: جمع وتوثيق ملاحظات المستخدمين حول أداء النظام ووظائفه، والعمل مع الفريق الفني لتنفيذ التحسينات.</li><li>الاستعداد للطوارئ والكوارث: المساعدة في إنشاء واختبار خطط التعافي من الكوارث لضمان مرونة النظام في حالات الطوارئ.</li><li>البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات: البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في تكنولوجيا المعلومات الصحية لدعم جهود تحسين النظام المستمرة.</li><li>أي مهام أخرى يكلف بها الرؤساء المباشرون.</li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الصيدلة، أو تكنولوجيا المعلومات، أو نظم معلومات الإدارة (MIS)، أو علوم الكمبيوتر (CS)، أو مجال ذي صلة بالصحة أو تكنولوجيا المعلومات.</li><li>خبرة لا تقل عن شهر واحد تشمل العمل التطوعي أو التدريب الداخلي.</li><li>تفضل الخبرة في تكنولوجيا المعلومات الصحية (Health IT).</li><li>لغة إنجليزية جيدة جداً.</li></ul> السفر المطلوب: 50% من الوقت السلوك الأخلاقي في International Medical Corpsكجزء من فريق عالمي إنساني مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة واتباع سياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. تلتزم International Medical Corps أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وغير ذلك من سوء السلوك، مما يمكن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.تعطي International Medical Corps الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. تلتزم International Medical Corps بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق مجدية في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة في International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة لدينا، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن أي سوء سلوك أو انتهاكات مشتبه بها أو فعلية لسياسات المنظمة. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مصدر قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحماية لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع International Medical Corps.تكافؤ الفرصتفخر International Medical Corps بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم.

JOB SUMMARY Implementation Senior Assistant supports the deployment and implementation of software solutions, ensuring smooth transitions and minimizing downtime. This role involves assisting in the preparation, coordination, and execution of software installations, updates, and configurations across multiple platforms. Responsibilities include working closely with the deployment team, conducting pre-deployment checks, troubleshooting technical issues, and providing training and on-site or remote support during rollouts. The assistant also collaborates with stakeholders to create deployment documentation and ensure that end-users are properly trained and supported. The ideal candidate will have a strong understanding of software deployment processes and related tools, with excellent attention to detail and organizational skills. They should possess outstanding verbal and written communication abilities, enabling effective collaboration across teams and providing support to end users. Flexibility in managing tasks and responsibilities, along with the ability to adapt to dynamic work environments, is essential for success in this role. MAIN TASKS AND RESPONS<del datetime="2026-10-29T13:02">A</del><ins datetime="2026-10-29T13:02">I</ins>BILITIES Support in Software Deployment and Implementation (50%) <ul> <li>Assisting Transition Planning: Assist in transition planning under the under the guidance of the <ins datetime="2026-10-29T13:02"> </ins>Head of Department (HoD) and IT team to assist in testing, installation, and staff training during software transitions, ensuring that data integrity is maintained throughout the process.</li> <li>Global Rollout Support: Provide assistance in implementing software across International Medical Corps’ global missions and help coordinate efforts with external partners when required.</li> <li>Monitoring Progress and Assisting Users: Track the status of software implementations and act as a key contact for user support, addressing concerns and answering queries.</li> <li>Compliance Assistance: Collaborate with the HoD and medical team to ensure systems adhere to privacy, security, and confidentiality standards in line with regulatory and organizational policies.</li> <li>Implementation Plan Assistance: Support the development of rollout plans by working with field teams and the medical department to ensure smooth implementation.</li> </ul> User Training Resources: Contribute to the creation of user guides and training modules to aid in system adoption and user proficiency in health management software.   Software Support (50%) <ul> <li>Providing User Support and Training: Assist healthcare professionals with technical issues, offering troubleshooting support and participating in training sessions to educate users on system functionality.</li> <li>System Monitoring and Maintenance: Help oversee the performance of systems, including performing routine updates, patches, and configuration changes to ensure systems are secure and operating efficiently.</li> <li>Issue Resolution and Documentation: Respond to system issues, escalate more complex problems, and document resolutions in the system to maintain accurate records for future reference.</li> <li>System Documentation and Reporting: Assist in updating system documentation, including configurations and procedures, and support the generation of performance reports for management.</li> <li>Collaborative Coordination: Work in partnership with IT teams, healthcare workers, and external vendors to support updates and system improvements. Participate in teams focused on system enhancement efforts.</li> <li>Ensuring Compliance and Security: Support the implementation of security protocols and help maintain compliance with relevant regulations concerning patient data privacy and system security.</li> <li>User Feedback and System Improvement: Gather and document user feedback on system performance and functionality, and work with the technical team to implement improvements.</li> <li>Emergency and Disaster Preparedness: Assist in the creation and testing of disaster recovery plans to ensure system resilience in emergency situations.</li> <li>Staying Current with Best Practices: Stay informed on the latest trends and best practices in health information technology to support ongoing system improvement efforts.</li> <li>Other tasks assigned by direct supervisors.</li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul> <li>Bachelor’s degree in Pharmacy, information technology, management information systems (MIS), computer science (CS), or a related health or IT field.</li> <li>Minimum of 1 month of experience including volunteering or internship.</li> <li>Experience in Health IT is preferable.</li> <li>Very good English language.</li> </ul>  Travel Required:    50% of time   Ethical Conduct at International Medical Corps As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships. International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve. As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps. Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.

دوام كامل بيت.كوم

قائد فريق، هندسة

في الموقع - الأردن - عمّان ٣ نوفمبر ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">المسمى الوظيفي قائد فريق – عمليات القولبة والهندسة الموقع: عمان، الأردن القسم: الهندسة / العمليات يرفع تقاريره إلى: مدير الهندسة ملخص الوظيفة نبحث عن مهندس ميكاترونيكس متحمس وذو خبرة عملية تتراوح بين 3-5 سنوات في عمليات القولبة بالحقن والقولبة بالنفخ والحقن داخل صناعة الأجهزة الطبية، أو التعبئة والتغليف الدوائي، أو التعبئة والتغليف الغذائي. سيقود المرشح الناجح الأنشطة التشغيلية والهندسية المتعلقة بمعدات القولبة، وتحسين العمليات، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وتنسيق الصيانة، ومبادرات التحسين المستمر. سيلعب قائد الفريق دوراً رئيسياً في تحسين موثوقية الماكينات، وكفاءة الإنتاج، وجودة المنتج، والكفاءة الفنية عبر قسم القولبة. المسؤوليات الرئيسية القيادة الفنية والتشغيلية <ul><li>قيادة العمليات اليومية لماكينات القولبة بالحقن والقولبة بالنفخ والحقن.</li><li>تقديم دعم فني متقدم واستكشاف الأخطاء وإصلاحها لمعدات القولبة والأنظمة المساعدة.</li><li>ضمان الأداء الأمثل للماكينات، وتوافرها، وكفاءة الإنتاج.</li><li>التنسيق مع أقسام الإنتاج، والجودة، والصيانة، والهندسة لحل المشكلات الفنية.</li><li>مراقبة أداء الماكينات وتنفيذ الإجراءات التصحيحية لتقليل وقت التوقف عن العمل.</li></ul>تحسين العمليات <ul><li>تحسين معايير القولبة لرفع جودة المنتج والإنتاجية.</li><li>قيادة تحليل الأسباب الجذرية لانحرافات العمليات، وعيوب المنتج، وأعطال المعدات.</li><li>دعم تجارب القوالب الجديدة، واعتمادات الماكينات، وتأهيل العمليات.</li><li>تنفيذ مبادرات التحسين المستمر لتقليل الهدر، والفاقد، والتكاليف التشغيلية.</li></ul>دعم الهندسة والصيانة <ul><li>دعم برامج الصيانة الوقائية والتنبؤية.</li><li>تنسيق عمليات تركيب الماكينات، والترقيات، والتعديلات.</li><li>ضمان التوثيق المناسب للأنشطة الفنية، وسجلات الصيانة، وتغييرات العمليات.</li><li>المشاركة في أنشطة اختبار القبول بالمصنع (FAT)، واختبار القبول في الموقع (SAT)، ومؤهلات التركيب (IQ)، والتشغيل (OQ)، والأداء (PQ) عند الحاجة.</li></ul>قيادة الفريق <ul><li>الإشراف على وتوجيه الفنيين والمشغلين داخل منطقة القولبة.</li><li>إجراء دورات تدريبية فنية وجلسات نقل المعرفة.</li><li>تطوير قدرات الفريق في استكشاف الأخطاء، وإعداد الماكينات، والتحكم في العمليات.</li><li>تعزيز ثقافة السلامة، والجودة، والتميز التشغيلي.</li></ul>الامتثال والسلامة <ul><li>ضمان الامتثال لمتطلبات ممارسات التصنيع الجيد (GMP)، وممارسات التوزيع الجيد (GDP)، ومعايير الأيزو (ISO)، وسياسات الشركة.</li><li>الحفاظ على التشغيل الآمن للمعدات والالتزام بمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE).</li><li>المشاركة في عمليات التدقيق ودعم خطط الإجراءات التصحيحية والوقائية (CAPA).</li></ul>المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة الميكاترونيكس، أو الهندسة الميكانيكية، أو ما يعادلها.</li><li>3-5 سنوات من الخبرة العملية في: <ul><li>ماكينات القولبة بالحقن</li><li>ماكينات القولبة بالنفخ والحقن</li><li>بيئة التصنيع الطبي، أو الدوائي، أو الغذائي</li></ul></li><li>معرفة قوية بعمليات القولبة، واستكشاف أخطاء الماكينات وإصلاحها، وتحسين العمليات.</li><li>خبرة في أنظمة الأتمتة، وأجهزة التحكم المنطقي المبرمج (PLC)، والمستشعرات، ومعدات القولبة المساعدة.</li><li>القدرة على قيادة الفرق الفنية وإدارة المشاريع متعددة الوظائف.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية.</li><li>مهارات تواصل ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية.</li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>حاصل على شهادة من شركة ARBURG للتعامل مع تقنيات ARBURG للقولبة</li><li>المعرفة بمتطلبات ممارسات التصنيع الجيد (GMP)، ومعايير ISO 9001، وISO 14001، ومتطلبات التصنيع الطبي.</li><li>خبرة في برامج الصيانة الوقائية وبرامج تحسين الموثوقية.</li><li>خبرة في التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing) والتحسين المستمر.</li></ul>الكفاءات الأساسية <ul><li>القيادة وإدارة الفريق</li><li>استكشاف الأخطاء الفنية وإصلاحها</li><li>تحسين العمليات</li><li>تحليل الأسباب الجذرية</li><li>إدارة المشاريع</li><li>التواصل والتعاون</li><li>عقلية التحسين المستمر . </li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title Team Leader – Molding Operations & Engineering Location: Amman, Jordan Department: Engineering / Operations Reporting To: Engineering Manager Job Summary We are seeking a highly motivated and hands-on Mechatronics Engineer with 3-5 years of experience in Injection Molding and Injection Blow Molding processes within the medical device, pharmaceutical packaging, or food packaging industry. The successful candidate will lead operational and engineering activities related to molding equipment, process optimization, troubleshooting, maintenance coordination, and continuous improvement initiatives. The Team Leader will play a key role in improving machine reliability, production efficiency, product quality, and technical competence across the molding department. Key Responsibilities Technical & Operational Leadership <ul><li>Lead daily operations of injection molding and injection blow molding machines.</li><li>Provide advanced troubleshooting and technical support for molding equipment and auxiliary systems.</li><li>Ensure optimum machine performance, availability, and production efficiency.</li><li>Coordinate with Production, Quality, Maintenance, and Engineering departments to resolve technical issues.</li><li>Monitor machine performance and implement corrective actions to reduce downtime.</li></ul>Process Optimization <ul><li>Optimize molding parameters to improve product quality and productivity.</li><li>Lead root cause analysis for process deviations, product defects, and equipment failures.</li><li>Support new mold trials, machine validations, and process qualifications.</li><li>Implement continuous improvement initiatives to reduce waste, scrap, and operational costs.</li></ul>Engineering & Maintenance Support <ul><li>Support preventive and predictive maintenance programs.</li><li>Coordinate machine installations, upgrades, and modifications.</li><li>Ensure proper documentation of technical activities, maintenance records, and process changes.</li><li>Participate in FAT, SAT, IQ, OQ, and PQ activities when applicable.</li></ul>Team Leadership <ul><li>Supervise and guide technicians and operators within the molding area.</li><li>Conduct technical training and knowledge transfer sessions.</li><li>Develop team capabilities in troubleshooting, machine setup, and process control.</li><li>Promote a culture of safety, quality, and operational excellence.</li></ul>Compliance & Safety <ul><li>Ensure compliance with GMP, GDP, ISO requirements, and company policies.</li><li>Maintain safe operation of equipment and adherence to HSE requirements.</li><li>Participate in audits and support corrective and preventive action plans (CAPA).</li></ul>Qualifications <ul><li>Bachelor's Degree in Mechatronics Engineering, Mechanical Engineering, or equivalent.</li><li>3-5 years of hands-on experience in: <ul><li>Injection Molding Machines</li><li>Injection Blow Molding Machines</li><li>Medical, Pharmaceutical, or Food Manufacturing Environment</li></ul></li><li>Strong knowledge of molding processes, machine troubleshooting, and process optimization.</li><li>Experience with automation systems, PLCs, sensors, and auxiliary molding equipment.</li><li>Ability to lead technical teams and manage cross-functional projects.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>Excellent communication skills in English and Arabic.</li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Certified by ARBURG to deal with ARBURG molding technologies</li><li>Knowledge of GMP, ISO 9001 , ISO 14001 and medical manufacturing requirements.</li><li>Experience in preventive maintenance and reliability improvement programs.</li><li>Lean Manufacturing and Continuous Improvement experience.</li></ul>Key Competencies <ul><li>Leadership & Team Management</li><li>Technical Troubleshooting</li><li>Process Optimization</li><li>Root Cause Analysis</li><li>Project Management</li><li>Communication & Collaboration</li><li>Continuous Improvement Mindset . </li></ul> </div>

دوام كامل من ٨ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

كبير مهندسي المعدات الطبية / الطبية الحيوية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

العمل كنقطة اتصال رئيسية للمعدات الطبية لجميع الأمور الفنية والتنسيقية. مراجعة وتنسيق المخططات التنفيذية للمعدات الطبية ومخططات الموردين. إنشاء وصيانة سجل شامل لمتطلبات ما قبل التركيب للمعدات الطبية. تنسيق أنشطة تركيب المعدات الطبية مع برنامج الإنشاءات العام للمشروع. تنسيق تخطيط تسليم المعدات الطبية مع الموردين وفرق اللوجستيات وإدارة المشروع. تقديم التنسيق الفني ودعم التركيب لمعدات الرعاية الصحية المتخصصة (أجهزة الأشعة المقطعية، الرنين المغناطيسي، الأشعة السينية، إلخ). تنسيق متطلبات الوقاية من الإشعاع والحماية بالرصاص. التأكد من أن تركيب المعدات الطبية يتوافق مع المخططات المعتمدة والمواصفات ومتطلبات الشركة المصنعة. تنسيق أنشطة اختبار وتشغيل المعدات الطبية.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمؤهلات والمتطلبات: 8 - 12 سنة من الخبرة ذات الصلة في هندسة المعدات الطبية / الطبية الحيوية.

Act as the Medical Equipment focal point for all technical and coordination matters. Review and coordinate Medical Equipment Shop Drawings and vendor drawings. Establish and maintain a comprehensive pre-installation requirements register for medical equipment. Coordinate medical equipment installation activities with the overall project construction program. Coordinate medical equipment delivery planning with vendors, logistics teams and project management. Provide technical coordination and installation support for specialized healthcare equipment (CT scanners, MRI, X-Ray, etc.). Coordinate radiation shielding and lead protection requirements. Ensure medical equipment installation complies with approved drawings, specifications and manufacturer requirements. Coordinate medical equipment testing and commissioning activities.Desired Candidate ProfileQualifications & Requirements: 8 12 years of relevant experience in Biomedical / Medical Equipment Engineering.

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

منسق الخدمات والمناقصات

في الموقع - الأردن - عمّان ١٩ أكتوبر ٢٠٢٦

الهندسة

ملخص الوظيفة يتولى منسق الخدمات مسؤولية الجوانب التجارية والإدارية لصيانة المعدات الطبية، بما في ذلك عروض المناقصات، وعقود الخدمة، وعروض أسعار قطع الغيار، والضمانات البنكية المتعلقة بها. يضمن هذا الدور أن تكون جميع الوثائق دقيقة ومقدمة في الوقت المحدد ومتوافقة مع شروط وأحكام العقود والمناقصات. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li> إعداد وإصدار ضمانات الصيانة، ومتابعة تواريخ انتهاء صلاحيتها، وإدارة تجديدها واستردادها. </li> <li> إعداد العروض والضمانات المتعلقة بها، وتقديمها للمناقصات الخاصة بصيانة المعدات الطبية، سواء عبر نظام JONEPS أو لعملاء آخرين. </li> <li> إعداد قوائم أسعار قطع الغيار وفقاً لشروط وأحكام المناقصات والعقود. </li> <li> إعداد الوثائق وخطابات الالتزام المتعلقة بقطع الغيار الخدمية، حسب طلب قسم المناقصات. </li> <li> إعداد عروض أسعار مباشرة لقطع غيار الخدمة. </li> <li> إعداد ومتابعة عقود خدمة العملاء بعد انتهاء فترة الضمان المجاني، بما في ذلك الضمانات المتعلقة بها. </li> <li> متابعة تواريخ انتهاء صلاحية ضمانات عقود الخدمة وتجديدها واستردادها. </li> <li> التنسيق مع أقسام المناقصات والمالية والمبيعات والفرق الفنية/الهندسية لجمع المعلومات المطلوبة للعروض والعقود. </li> <li> الاحتفاظ بقاعدة بيانات منظمة للعقود والضمانات وتواريخ انتهاء الصلاحية وعروض الأسعار، وتقديم تقارير دورية عن الحالة. </li> <li> التواصل مع العملاء والبنوك فيما يتعلق بتجديد العقود ومتطلبات الضمان والوثائق. </li> <li> استلام وتسجيل طلبات الخدمة من المستشفيات والعيادات وعملاء الرعاية الصحية. </li> <li> جدولة وتوجيه مهندسي أو فنيي الخدمة بناءً على الأولوية والموقع. </li> <li> مراقبة الأنشطة الميدانية اليومية وضمان إغلاق تذاكر الخدمة في الوقت المناسب. </li> <li> العمل كنقطة اتصال بين العملاء وفرق الخدمة لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها وتقديم التحديثات وتصعيد المشكلات. </li> <li> التنسيق مع الموردين والمصنعين (OEMs) والفرق الفنية الداخلية بخصوص قطع الغيار والضمانات والدعم المتخصص. </li> <li> التواصل الاستباقي مع العملاء بشأن الصيانة الوقائية المخطط لها وجداول الخدمة. </li> <li> الاحتفاظ بسجلات دقيقة لسجل الخدمة وجداول الصيانة وملاحظات العملاء. </li> <li> إنشاء تقارير الخدمة ولوحات أداء العمل وقوائم مراجعة الامتثال للمراجعة الداخلية. </li> <li> تتبع تغطية الضمان وشروط عقود الصيانة السنوية (AMC) وجداول التجديد الزمنية. </li> <li> مراقبة توافر قطع الغيار والمواد الاستهلاكية المطلوبة لأعمال الصيانة. </li> <li> تنسيق طلب وتوصيل قطع الغيار لفرق الخدمة أو مباشرة إلى مواقع العملاء. </li> <li> ضمان التزام جميع أنشطة الخدمة بمعايير السلامة والقواعد التنظيمية. </li> <li> المساعدة في عمليات التدقيق والتوثيق لضمان الجودة المتعلقة بتقديم الخدمة. </li> <li> </li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li> درجة البكالوريوس في الهندسة الطبية الحيوية أو مجال ذي صلة. </li> <li> خبرة من 3 إلى 5 سنوات في دور إداري يختص بالخدمة أو المناقصات أو العقود، ويفضل في قطاع المعدات الطبية. </li> <li> معرفة جيدة بإجراءات المناقصات الحكومية، بما في ذلك نظام المشتريات الإلكتروني JONEPS. </li> <li> فهم الضمانات البنكية (ضمانات العطاء، ضمانات حسن التنفيذ/الصيانة) ودورة حياتها. </li> <li> إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (كتابةً وتحدثاً)، مع مهارات كتابة أعمال قوية. </li> <li> إتقان استخدام برامج Microsoft Office، خاصة Excel، وخبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP). </li> </ul> المهارات والكفاءات <ul> <li> دقة عالية واهتمام بالتفاصيل في التسعير والتوثيق. </li> <li> مهارات تنظيمية ومتابعة قوية، مع القدرة على تتبع مواعيد نهائية متعددة. </li> <li> القدرة على العمل تحت ضغط والالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة لتقديم المناقصات. </li> <li> مهارات تحليلية جيدة لتسعير وتقييم التكاليف. </li> <li> مهارات تواصل وتنسيق فعالة عبر الأقسام ومع العملاء. </li> <li> النزاهة والالتزام بالسرية. </li> </ul>

Job Summary The Service Coordinator is responsible for the commercial and administrative side of medical equipment maintenance, including tender offers, service contracts, spare parts quotations, and the related bank guarantees. The role ensures that all documentation is accurate, submitted on time, and compliant with contract and tender terms and conditions. Key Responsibilities <ul> <li> Prepare and issue maintenance guarantees, follow up on expiry dates, and manage their renewal and release. </li> <li> Prepare offers and related guarantees, and submit them for tenders related to medical equipment maintenance, whether through JONEPS or for other clients. </li> <li> Prepare priced spare parts lists in accordance with tender and contract terms and conditions. </li> <li> Prepare documents and commitment letters related to service parts, as requested by the Tender Department. </li> <li> Prepare direct quotations for service parts. </li> <li> Prepare and follow up on client service contracts after the end of the free warranty period, including the related guarantees. </li> <li> Follow up on expiry dates, renewals, and release of service contract guarantees. </li> <li> Coordinate with the Tender, Finance, Sales, and Technical/Engineering teams to gather the information required for offers and contracts. </li> <li> Maintain an organized database of contracts, guarantees, expiry dates, and quotations, and provide periodic status reports. </li> <li> Communicate with clients and banks regarding contract renewals, guarantee requirements, and documentation. </li> <li> Receive and log service calls from hospitals, clinics, and healthcare clients. </li> <li> Schedule and dispatch service engineers or technicians based on priority and location. </li> <li> Monitor daily field activities and ensure timely closure of service tickets. </li> <li> Serve as the point of contact between clients and service teams for troubleshooting, updates, and escalation. </li> <li> Coordinate with vendors, OEMs, and internal technical teams for spare parts, warranties, and specialized support. </li> <li> Communicate proactively with clients regarding planned preventive maintenance and service schedules. </li> <li> Maintain accurate records of service history, maintenance schedules, and customer feedback. </li> <li> Generate service reports, performance dashboards, and compliance checklists for internal review. </li> <li> Track warranty coverage, AMC (Annual Maintenance Contract) terms, and renewal timelines. </li> <li> Monitor the availability of spare parts and consumables required for maintenance work. </li> <li> Coordinate requisition and delivery of spares to service teams or directly to client sites. </li> <li> Ensure that all service activities adhere to safety standards and regulatory norms </li> <li> Assist in audits and documentation for quality assurance related to service delivery. </li> <li> </li></ul>Desired Candidate Profile<ul> <li> Bachelor's degree in Biomedical Engineering or a related field. </li> <li> 3 to 5 years of experience in a service, tender, or contract administration role, preferably in the medical equipment sector. </li> <li> Good knowledge of government tendering procedures, including the JONEPS e-procurement system. </li> <li> Understanding of bank guarantees (bid bonds, performance/maintenance guarantees) and their lifecycle. </li> <li> Fluency in Arabic and English (written and spoken), with strong business writing skills. </li> <li> Proficiency in Microsoft Office, especially Excel, and experience with ERP systems. </li> </ul> Skills and Competencies <ul> <li> High attention to detail and accuracy in pricing and documentation. </li> <li> Strong organizational and follow-up skills, with the ability to track multiple deadlines. </li> <li> Ability to work under pressure and meet strict tender submission deadlines. </li> <li> Good analytical skills for pricing and cost evaluation. </li> <li> Effective communication and coordination skills across departments and with clients. </li> <li> Integrity and commitment to confidentiality. </li> </ul>

دوام كامل أخطبوط

طبيب تخدير

في الموقع - الأردن - عمّان ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-weight: 500; line-height: 1.4; color: rgb(51, 51, 51); margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255);"> </h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(255, 255, 255);"><h4 style="box-sizing: border-box; font-weight: 500; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: طبيب تخدير - رقم الوظيفة 817 - استشاري</h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box;">الموقع: مخيم الأزرقملخص الوظيفة:مقدم رعاية صحيةالمهام والمسؤوليات الرئيسية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة المريض قبل وأثناء وبعد التخدير ومواجهة أي تفاعلات عكسية أو مضاعفات.</li><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة حالة المريض أثناء العلاجات أو الإجراءات أو الأنشطة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تسجيل نوع وكمية التخدير وحالة المريض طوال فترة الإجراء.</li><li style="box-sizing: border-box;">تسجيل التاريخ الطبي للمرضى.</li><li style="box-sizing: border-box;">توفير والحفاظ على دعم الحياة وإدارة مجرى الهواء والمساعدة في تجهيز المرضى للجراحة الطارئة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تطبيق تقنيات دعم الحياة المتقدمة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تجهيز المرضى جسديًا للإجراءات الطبية.</li><li style="box-sizing: border-box;">إعطاء التخدير أو التهدئة أثناء الإجراءات الطبية باستخدام الطرق الموضعية أو الوريدية أو الشوكية أو الذيلية.</li><li style="box-sizing: border-box;">إعطاء المخدرات أو المهدئات للسيطرة على الألم.</li><li style="box-sizing: border-box;">فحص المريض والحصول على التاريخ الطبي واستخدام الاختبارات التشخيصية لتحديد المخاطر أثناء العمليات الجراحية والتوليدية وغيرها من الإجراءات الطبية.</li><li style="box-sizing: border-box;">فحص المرضى لتقييم حالتهم البدنية العامة.</li><li style="box-sizing: border-box;">وضعية المريض على طاولة العمليات لتحقيق أقصى قدر من الراحة للمريض وسهولة الوصول الجراحي.</li><li style="box-sizing: border-box;">وضع المرضى للعلاج أو الفحص.</li><li style="box-sizing: border-box;">تنسيق إعطاء التخدير مع الجراحين أثناء العملية.</li><li style="box-sizing: border-box;">التعاون مع المتخصصين في الرعاية الصحية لتخطيط أو تقديم العلاج.</li><li style="box-sizing: border-box;">اتخاذ القرار بشأن تعافي المرضى أو استقرار حالتهم بما يكفي لنقلهم إلى غرفة أو جناح آخر أو إرسالهم للمنزل بعد جراحة اليوم الواحد.</li><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة تقدم حالة المريض أو استجاباته للعلاجات.</li><li style="box-sizing: border-box;">التشاور مع مهنيين طبيين آخرين لتحديد نوع وطريقة التخدير أو التهدئة لضمان عدم شعور المريض بالألم.</li><li style="box-sizing: border-box;">التعاون مع المتخصصين في الرعاية الصحية لتخطيط أو تقديم العلاج.</li><li style="box-sizing: border-box;">طلب الفحوصات المخبرية والأشعة السينية وغيرها من الإجراءات التشخيصية.</li><li style="box-sizing: border-box;">طلب الاختبارات الطبية التشخيصية أو السريرية.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم الرعاية الطبية والاستشارة في بيئات متعددة، ووصف الأدوية والعلاجات وإحالة المرضى للجراحة.</li><li style="box-sizing: border-box;">إحالة المرضى إلى ممارسي رعاية صحية آخرين أو موارد صحية.</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف العلاجات أو الأدوية.</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف الأدوية.</li><li style="box-sizing: border-box;">إدارة خدمات التخدير، وتنسيقها مع الأنشطة الطبية الأخرى، ووضع الخطط والإجراءات.</li><li style="box-sizing: border-box;">التعاون مع المتخصصين في الرعاية الصحية لتخطيط أو تقديم العلاج.</li><li style="box-sizing: border-box;">تنسيق وتوجيه عمل الممرضين والفنيين الطبيين وغيرهم من مقدمي الرعاية الصحية.</li><li style="box-sizing: border-box;">الإشراف على طاقم رعاية المرضى.</li><li style="box-sizing: border-box;">جدولة وصيانة استخدام الجناح الجراحي، بما في ذلك غرف العمليات والغسيل والانتظار ومعدات التخدير والتعقيم.</li><li style="box-sizing: border-box;">جدولة استخدام المرافق الطبية.</li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"><li style="box-sizing: border-box;">البورد الأردني في التخدير أو ما يعادله.</li><li style="box-sizing: border-box;">ترخيص وزارة الصحة الأردنية في التخدير.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">سنة واحدة على الأقل من الخبرة السريرية بعد الحصول على البورد.</li></ul>السلوك الأخلاقي في فيلق الطوارئ الطبي (International Medical Corps)كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الطوارئ الطبي مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، ومعرفة واتباع سياسات ومعايير فيلق الطوارئ الطبي. يلعب جميع الموظفين دورًا حيويًا في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. تلتزم فيلق الطوارئ الطبي أيضًا بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسوء السلوك، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.تعطي فيلق الطوارئ الطبي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو الإساءة للأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. تلتزم فيلق الطوارئ الطبي بإشراك أفراد المجتمعات المتأثرة بالأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، وتحميلنا المسؤولية عن الالتزامات التي نتعهد بها. يُتوقع من جميع الموظفين دعم ثقافة المساءلة في فيلق الطوارئ الطبي تجاه أصحاب المصلحة، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام فيلق الطوارئ الطبي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحمل بها أنفسنا جماعيًا المسؤولية عن الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يتعين على جميع الموظفين الإبلاغ عن أي سوء سلوك مشتبه به أو فعلي أو انتهاكات لسياسات المنظمة. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مخاوف بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى إنهاء الخدمة أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الطوارئ الطبي.تكافؤ الفرصتفتخر فيلق الطوارئ الطبي بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى.نظام الإفصاح عن سوء السلوكتخضع جميع عروض العمل في فيلق الطوارئ الطبي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. تشارك فيلق الطوارئ الطبي في نظام الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقًا لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عند مغادرة المتقدم للعمل. من خلال تقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.هذا الوصف الوظيفي خاضع للمراجعة والتعديل الدوري من أجل تحقيق أهداف فيلق الطوارئ الطبي في الأردن، وسيتم مناقشة أي تغييرات على الوصف الوظيفي والاتفاق عليها."أقر بموجب هذا أن جميع المعلومات المقدمة من خلال الطلب والسيرة الذاتية دقيقة، وأن الوثائق الداعمة متاحة عند الطلب؛ أي معلومات كاذبة يتم تقديمها ستؤدي إلى إلغاء الطلب، وسيكون مقدم الطلب عرضة للإجراءات القانونية."عملية الفرز لدينا ستكون مستمرة؛ بمجرد اختيار المرشح، سيتم إغلاق الإعلان.لا تطلب فيلق الطوارئ الطبي من المتقدمين للوظائف رسومًا أو دفعات أو أي معاملات مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بالتوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى فيلق الطوارئ الطبي عبر الموقع الإلكتروني للإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="box-sizing: border-box; background: transparent; color: rgb(43, 181, 220); text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. يرجى عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ فلن يتم النظر فيه للمراجعة.</div></div>

<h4 > </h4> <div class="ltr description_div" > <h4 >Job Title: Anesthetist FSR # 817  Consultancy </h4> <div class="ltr description_div" > Location: Azraq Camp JOB SUMMARY: Health care provider   MAIN TASKS AND RESPONSABILITIES <ul > <li >Monitor patient before, during, and after anesthesia and counteract adverse reactions or complications.</li> <li >Monitor patient conditions during treatments, procedures, or activities.</li> <li >Record type and amount of anesthesia and patient condition throughout procedure.</li> <li >Record patient medical histories.</li> <li >Provide and maintain life support and airway management and help prepare patients for emergency surgery.</li> <li >Implement advanced life support techniques.</li> <li >Prepare patients physically for medical procedures.</li> <li >Administer anesthetic or sedation during medical procedures, using local, intravenous, spinal, or caudal methods.</li> <li >Administer anesthetics or sedatives to control pain.</li> <li >Examine patient, obtain medical history, and use diagnostic tests to determine risk during surgical, obstetrical, and other medical procedures.</li> <li >Examine patients to assess general physical condition.</li> <li >Position patient on operating table to maximize patient comfort and surgical accessibility.</li> <li >Position patients for treatment or examination.</li> <li >Coordinate administration of anesthetics with surgeons during operation</li> <li >Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li >Decide when patients have recovered or stabilized enough to be sent to another room or ward or to be sent home following outpatient surgery.</li> <li >Monitor patient progress or responses to treatments.</li> <li >Confer with other medical professionals to determine type and method of anesthetic or sedation to render patient insensible to pain.</li> <li >Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li >Order laboratory tests, x-rays, and other diagnostic procedures.</li> <li >Order medical diagnostic or clinical tests.</li> <li >Provide medical care and consultation in many settings, prescribing medication and treatment and referring patients for surgery.</li> <li >Refer patients to other healthcare practitioners or health resources.</li> <li >Prescribe treatments or therapies.</li> <li >Prescribe medications.</li> <li >Manage anesthesiologic services, coordinating them with other medical activities and formulating plans and procedures.</li> <li >Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li >Coordinate and direct work of nurses, medical technicians, and other health care providers.</li> <li >Supervise patient care personnel.</li> <li >Schedule and maintain use of surgical suite, including operating, wash-up, waiting rooms, and anesthetic and sterilizing equipment.</li> <li >Schedule medical facility use.</li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li >Jordanian medical board of Anesthesia or equivalent</li> <li >JMOH license of Anesthesia</li> <li >At least 1 year of clinical experience after board</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

دوام كامل أخطبوط

طبيب تخدير

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: طبيب تخدير FSR # 831 استشاري </h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">الموقع: مخيم الأزرقالمسؤوليات والخدمات <ol><li>مراقبة المريض قبل وأثناء وبعد التخدير ومعالجة التفاعلات الضارة أو المضاعفات. مراقبة حالة المريض أثناء العلاجات أو الإجراءات أو الأنشطة.</li><li>تسجيل نوع ومقدار التخدير وحالة المريض طوال الإجراء. تسجيل التاريخ الطبي للمرضى.</li><li>توفير والحفاظ على دعم الحياة وإدارة مجرى الهواء والمساعدة في تحضير المرضى للجراحة الطارئة. تنفيذ تقنيات دعم الحياة المتقدمة.</li><li>تحضير المرضى جسدياً للإجراءات الطبية. إعطاء التخدير أو التهدئة أثناء الإجراءات الطبية باستخدام الطرق الموضعية أو الوريدية أو الشوكية أو الذيليّة.</li><li>إعطاء المخدرات أو المهدئات للسيطرة على الألم. فحص المريض، والحصول على التاريخ الطبي، واستخدام الاختبارات التشخيصية لتحديد المخاطر أثناء الإجراءات الجراحية والتوليدية وغيرها من الإجراءات الطبية.</li><li>فحص المرضى لتقييم الحالة البدنية العامة. وضع المريض على طاولة العمليات لزيادة راحة المريض وتسهيل الوصول الجراحي.</li><li>وضع المرضى للعلاج أو الفحص. تنسيق إعطاء المخدرات مع الجراحين أثناء العملية. التعاون مع المتخصصين في الرعاية الصحية لتخطيط أو تقديم العلاج. تقرير متى يكون المرضى قد تعافوا أو استقروا بما يكفي لنقلهم إلى غرفة أخرى أو جناح أو إرسالهم إلى المنزل بعد جراحة العيادات الخارجية. مراقبة تقدم المريض أو استجاباته للعلاجات.</li><li>التشاور مع مهنيين طبيين آخرين لتحديد نوع وطريقة التخدير أو التهدئة لجعل المريض لا يشعر بالألم. التعاون مع المتخصصين في الرعاية الصحية لتخطيط أو تقديم العلاج. طلب فحوصات مختبرية وأشعة سينية وإجراءات تشخيصية أخرى. طلب اختبارات طبية تشخيصية أو سريرية.</li><li>تقديم الرعاية الطبية والاستشارة في العديد من البيئات، ووصف الأدوية والعلاج وإحالة المرضى للجراحة.</li></ol><ul><li>إحالة المرضى إلى ممارسي رعاية صحية آخرين أو موارد صحية.</li><li>وصف العلاجات أو العلاجات الطبية.</li><li>وصف الأدوية. </li></ul>      10. إدارة خدمات التخدير، وتنسيقها مع الأنشطة الطبية الأخرى وصياغة الخطط والإجراءات. التعاون مع المتخصصين في الرعاية الصحية لتخطيط أو تقديم العلاج. إدارة برامج تقديم الرعاية الصحية.تشخيص الأمراض باستخدام الفحوصات والاختبارات والتقارير.تشخيص الحالات الطبية.تنسيق وتوجيه عمل الممرضين وفنيي الطب وغيرهم من مقدمي الرعاية الصحية. الإشراف على موظفي رعاية المرضى.جدولة والحفاظ على استخدام جناح الجراحة، بما في ذلك غرف العمليات والغسيل والانتظار ومعدات التخدير والتعقيم.جدولة استخدام المنشأة الطبية.الحد الأدنى من المتطلبات<table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td align="left"><ol><li>تقديم الخدمة السريرية</li><li>الإعطاء الآمن للتخدير (العام، الموضعي، الإقليمي) للإجراءات الجراحية والتوليدية</li><li><table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td align="left"> </td></tr></tbody></table><div style="clear:both;">رعاية ما بعد التخدير بما في ذلك إدارة الألم ومراقبة التعافي

<h4>Job Title: Anesthetist FSR # 831 Consultancy </h4> <div class="ltr description_div"> Location: Azraq Camp Responsibilities and Services  <ol> <li>Monitor patient before, during, and after anesthesia and counteract adverse reactions or complications.Monitor patient conditions during treatments, procedures, or activities.</li> <li>Record type and amount of anesthesia and patient condition throughout procedure. Record patient medical histories</li> <li>Provide and maintain life support and airway management and help prepare patients for emergency surgery. Implement advanced life support techniques</li> <li>Prepare patients physically for medical procedures.   Administer anesthetic or sedation during medical procedures, using local, intravenous, spinal, or caudal methods</li> <li>Administer anesthetics or sedatives to control pain. Examine patient, obtain medical history, and use diagnostic tests to determine risk during surgical, obstetrical, and other medical procedures</li> <li>Examine patients to assess general physical condition.Position patient on operating table to maximize patient comfort and surgical accessibility.</li> <li>Position patients for treatment or examination. Coordinate administration of anesthetics with surgeons during operation. Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment. Decide when patients have recovered or stabilized enough to be sent to another room or ward or to be sent home following outpatient surgery. Monitor patient progress or responses to treatments</li> <li>Confer with other medical professionals to determine type and method of anesthetic or sedation to render patient insensible to pain.Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment Order laboratory tests, x-rays, and other diagnostic procedures. Order medical diagnostic or clinical tests.</li> <li>Provide medical care and consultation in many settings, prescribing medication and treatment and referring patients for surgery.</li> </ol> <ul> <li>Refer patients to other healthcare practitioners or health resources.</li> <li>Prescribe treatments or therapies.</li> <li>Prescribe medications. </li> </ul>       10. Manage anesthesiological services, coordinating them with other medical activities and formulating plans and procedures.Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment. Direct healthcare delivery programs. Diagnose illnesses, using examinations, tests, and reports. Diagnose medical conditions. Coordinate and direct work of nurses, medical technicians, and other health care providers. Supervise patient care personnel. Schedule and maintain use of surgical suite, including operating, wash-up, waiting rooms, and anesthetic and sterilizing equipment. Schedule medical facility use. Minimum Requirement <table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td align="left"> <ol> <li>Clinical Service Delivery</li> <li>Safe administration of anesthesia (general, regional, local) for surgical and obstetric procedures</li> <li> <table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td align="left"> </td> </tr> </tbody> </table> <div>Post-anesthesia care including pain management and monitoring of recovery

وظائف سجلات طبية

طبيب أسنان

موظف HR المتنقل رقم FSR #814

Officer - Claims

مساعد جراح تجميل

Technician Mx ASD RPA II

Nurse

قائد مناوبة إدارة المطار

مدير صيدلة المهمة

طبيب عام

طبيب عام

مندوب طبي

موظف أول إقليمي SHR

مساعد أول في معلوماتية الصحة

قابلة

مساعد أول تنفيذ البرمجيات

قائد فريق، هندسة

كبير مهندسي المعدات الطبية / الطبية الحيوية

منسق الخدمات والمناقصات

طبيب تخدير

طبيب تخدير

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف سجلات طبية

اشترك لتصلك وظائف وظائف سجلات طبية الجديدة دوريا علي بريدك