وظائف عمال انتاج في الأردن 2026

Naukri Gulf

منسق دعم تقنية المعلومات

في الموقع - الأردن - Jordan ٢ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> نحن حاليًا نقود توظيف منسق دعم تقنية المعلومات للانضمام إلى فريق تقنية المعلومات العالمي لدينا. هذه وظيفة عن بُعد متاحة للمرشحين المقيمين في دول عمليات RI من المحتمل أن تكون الأردن، سوريا، لبنان، اليمن، فلسطين أو تركيا. في Relief International، نلتزم ببناء مكان عمل يمثل الجميع ويشمل ويعكس الواقع. نحن نشجع بقوة المتقدمين من خلفيات مُهمشة ممن يمتلكون خبرة من الواقع الذي نعمل فيه. هذا الدور مُصنف بأنه يتطلب فحوصات ما قبل التوظيف القياسية. عن Relief International Relief International هي منظمة غير ربحية دولية تتعاون مع المجتمعات المتأثرة بالنزاع وتغير المناخ والكوارث لإنقاذ الأرواح وبناء مرونة أكبر وتعزيز الصحة والرفاهية على المدى الطويل. نعمل في دول في أفريقيا وآسيا والشرق الأوسط، ونقدم برامج الصحة والتغذية، ومياه وظروف الصحة العامة والنظافة، والتعليم والسبل المعيشية التي تشكل الأساس لمرونة المجتمع. عن الفرصة يوفر الدور دعمًا مباشرًا لتقنية المعلومات في الأردن ولبنان وسوريا وتُركيا وفلسطين واليمن، مع المساهمة أيضًا في وظيفة دعم تقنية المعلومات العالمية، بما في ذلك الدعم للسودان والفرق العالمية. يعمل في بيئات معقدة ذات سياقات عالية مع بنية تحتية تقنية معلومات محدودة في بعض المواقع، ويتطلب الدور قدرًا عاليًا من الاستقلالية وحل المشكلات والتكيف والقدرة على تقديم خدمات تقنية معلومات موثوقة عبر عدة دول. يتأكد من توفير خدمات تقنية معلومات فعالة وفي الوقت المناسب ومتوافقة مع المعايير لبرامج RI في عدة دول وعمليات عالمية. يوفر الدور خبرة فنية متقدمة في استكشاف المشكلات وإدارة وصول الأنظمة وتوفير البرمجيات وبناء قدرات تقنية المعلومات عبر بيئات تشغيل عالية الخطورة متعددة. كما يخدم كنقطة اتصال تقنية المعلومات الأساسية للدول التي ليس لديها موظفو IT محليين وكنسخة احتياطية للأدوار IT الوطنية الموجودة. مسؤولياتك يشمل هذا الدور المسؤوليات التالية. • تقديم دعم تقنيات معلومات متقدم عبر برامج RI الدولية، وحل المشكلات المعقدة المتعلقة بـ Microsoft 365 وSharePoint وOneDrive ووصول المستخدمين وتطبيقات البرمجيات والأنظمة التجارية. • العمل كنقطة اتصال تقنية معلومات رئيسية للمكاتب الوطنية المعينة، مع ضمان دعم موثوق وفي الوقت المناسب في المواقع التي لديها وجود محلي محدود أو غائب مع الحفاظ على استمرارية الأعمال. • إدارة حسابات المستخدمين، والوصول إلى الأنظمة، والأذونات، وأنشطة الإعداد الأولي للمستخدمين، مع ضمان وصول آمن ومتوافق إلى أنظمة ومنصات RI. • دعم وتوجيه موظفي IT في الدول ونقاط الاتصال، وتقديم الإرشاد والتدريب والمساعدة العملية لتعزيز تقديم خدمات IT والامتثال لسياسات RI. • تنسيق ترخيص البرمجيات وشراء التكنولوجيا وإدارة الأصول، مع ضمان الامتثال لسياسات المنظمة ومتطلبات المانحين ومعايير الأمان. • رصد وصيانة بنية IT الإقليمية وأجهزة الشبكة، دعم ضوابط الأمن السيبراني، سلامة الأنظمة والالتزام بالخطوط الأساسية المعتمدة للأمان. • الشراكة مع الفرق الوطنية والعالمية لتحديد حلول تكنولوجية تحسن الكفاءة التشغيلية وتدعم البرمجة الإنسانية وتحسن تجربة المستخدم عبر عمليات RI العالمية. عنك ستقدم الخبرة والمهارات التالية. • خبرة مثبتة في دعم IT عبر مواقع متعددة. • فهم قوي لـ Microsoft 365 وSharePoint وOneDrive وبيئات Windows. • خبرة في ترخيص البرمجيات وتنسيق الموردين. • مهارات قوية في استكشاف المشكلات وحلها. • القدرة على العمل في بيئات معقدة وعالية المخاطر ومتعددة الثقافات. • الخبرة في دعم IT للمنظمات غير الحكومية أو الإنسانية سيكون ميزة إضافية. • الإلمام بنظم Starlink وإدارة البوابة مفضل. • يفضل إجادة اللغة العربية. تشير الأبحاث إلى أن النساء وذوي البشرة الملونة أقل ميلاً للتقدم إلى الوظائف، ما لم يستوفوا كل متطلبات الوظيفة. إذا كنت متحمسًا لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق مع كل المعايير الموصوفة، نشجعك على التقديم على أي حال، قد تكون بالضبط ما نحتاجه! كيفية التقديم للتقدم إلى هذا المنصب، انقر على زر التقديم في صفحة إعلان الوظيفة. • ستُطلب منك رفع السيرة الذاتية وخطاب التغطية. • يجب أن يكون خطاب التغطية صفحة واحدة، ويشرح سبب اهتمامك بهذا المنصب مع Relief International وكيف أن مهاراتك وخبرتك تجعلك مناسبًا. تاريخ الإغلاق سنقوم بمراجعة المتقدمين بشكل دوري، يرجى التقديم اليوم حيث قد نقوم بسحب المنصب من لوحة الوظائف قبل تاريخ الإغلاق. بوصف Relief International منظمة إنسانية، فإنها ملتزمة بحماية جميع من نتواصل معهم من خلال عملنا. نلتزم بالمبادئ الإنسانية الأساسية المتعلقة بالوقاية من الاستغلال الجنسي وإساءة المعاملة. تتوقع Relief International من جميع العاملين والمتطوعين تبني هذا الالتزام والحفاظ على القيم والسلوكيات المذكورة في مدونة السلوك. تشمل إجراءات التوظيف في Relief International فحص السجلات الجنائية وتقديم المراجع وغيرها من فحوصات ما قبل التوظيف، والتي قد تتضمن فحوصات الشرطة والدبلومات. نظراً لطبيعة هذا الدور، سنقوم بمراجعة الطلبات بشكل مستمر وقد يتم شغله وإغلاقه قبل تاريخ الإغلاق. يُشجَّع التقديم مبكراً. </div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> We are currently recruiting an IT Support Coordinator to join our Global IT team. This is a remote position open to candidates based in RI countries of operation ideally Jordan, Syria, Lebanon, Yemen, Palestine or T rkiye. At Relief International, we are committed to building a representative, inclusive and authentic workplace. We strongly encourage applications from candidates from minoritized backgrounds those who bring lived experience of the contexts in which we work. This role is classified as requiring standard pre-employment checks. About Relief International Relief International is an international non-profit organization that partners with communities impacted by conflict, climate change and disaster to save lives, build greater resilience and promote long-term health and wellbeing. We work in countries across Africa, Asia, and the Middle East, providing Health and Nutrition, WASH (Water, Sanitation, and Hygiene), Education and Livelihoods programming that creates the foundation for community resilience. About the Opportunity The role provides direct IT support to Jordan, Lebanon, Syria, T rkiye, Palestine, and Yemen, while also contributing to the global IT support function, including support for Sudan and Global Teams. Operating in complex, high-context environments with limited IT infrastructure in some locations, the position requires a high degree of autonomy, problem-solving, adaptability, and the ability to deliver reliable IT services across multiple countries. The IT Support Coordinator ensures effective, timely, and compliant IT services for multiple RI country programs and global operations. The role delivers advanced technical troubleshooting, system access management, software provisioning, and IT capacity building across multiple high-risk operating environments. It also serves as the primary IT focal point for countries without local IT staff and as a backup to existing country IT roles. Your Responsibilities This role includes the following responsibilities. • Provide advanced IT support across multiple RI country programs, resolving complex issues related to Microsoft 365, SharePoint, OneDrive, user access, software applications, and business systems. • Act as the primary IT focal point for designated country offices, ensuring reliable and timely support in locations with limited or no local IT presence while maintaining business continuity. • Manage user accounts, system access, permissions, and onboarding activities, ensuring secure and compliant access to RI systems and platforms. • Support and mentor country IT staff and focal points, delivering guidance, training, and practical assistance to strengthen IT service delivery and compliance with RI policies. • Coordinate software licensing, technology procurement, and asset management processes, ensuring compliance with organizational policies, donor requirements, and security standards. • Monitor and maintain regional IT infrastructure and network devices, supporting cybersecurity controls, system integrity, and adherence to approved security baselines. • Partner with country and global teams to identify technology solutions that improve operational effectiveness, support humanitarian programming, and enhance user experience across RI s global operations. About You You will bring the following experience and skills. • Proven experience in IT support across multiple locations. • Strong understanding of Microsoft 365, SharePoint, OneDrive, and Windows environments. • Experience with software licensing and vendor coordination. • Strong troubleshooting and problem-solving skills. • Ability to work in complex, high-risk, and multi-cultural environments. • Experience in NGO or humanitarian IT support would be a bonus. • Familiarity with Starlink systems and portal management preferred. • Arabic language skills preferred. Research shows that women and people of colour are less likely to apply to jobs, unless they meet every single requirement. If you re excited about this role, but your experience doesn t align with every criteria described, we encourage you to apply anyway, you could be exactly what we need! How to apply To apply for this post, click on the Apply button in the job advert page . • You will be asked to upload a CV and Cover Letter . • The cover letter should be one page, and explain why you are interested in this post with Relief International and how your skills and experience make you a good fit. Closing Date We will be reviewing applicants on a rolling basis, please apply today as we may withdraw the position from the jobs board before the closing date. As a humanitarian organization, Relief International is committed to the safeguarding of all those we come into contact with through our work. We are committed to the core humanitarian principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse. Relief International expects all staff and volunteers to share this commitment and uphold the values and behaviors outlined in the Code of Conduct. Recruitment to all roles in Relief International include a criminal records self-declaration, references, and other pre-employment checks, which may include police and qualifications checks. Due to the nature of this role, we will be reviewing applications on an ongoing basis and the role might be filled and closed before the closing date. Early applications are encouraged. </div></section>

أخطبوط

ضابط الاتصال

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المسمى الوظيفي: ضابط liaison لـ WAM        القسم: WAM/ العمليات   درجة الوظيفة: D التقارير إلى: قائد التدريب/مدير عمليات WAM                 عدد subordinate العاملين: مباشر: 0     غير مباشر: 0 نسبة ساعات العمل: 100% الموقع: MAG الأردن – عمّان، الزرقاء، مع السفر إلى مناطق التشغيل للمشروع خارج هذا الموقع. _________________________________________________________________________________     رؤية MAG هي مستقبل آمن للنساء والرجال والأطفال المتأثرين بالعنف والصراع وعدم الأمن. سيسكن الناس في مجتمعات يحفظ فيها حقوقهم بكرامة وخيار وبحرية من الخوف من الألغام وبقايا الحرب (ERW) وتأثير الأسلحة الصغيرة والمتوسطة والذخائر.   مهمة MAG هي إنقاذ الأرواح وبناء مستقبل أكثر أماناً. سنستخدم مهاراتنا الأساسية وكفاءتنا المميزة لإنقاذ الأرواح من خلال إزالة الألغام وبقايا الحرب وتقليل تأثير الأسلحة الصغيرة والمتوسطة والذخائر على الناس والمجتمعات. كيف نفعله هو بنفس أهمية ما نفعله – نحن نعمل أساساً مع وبالنيابة عن المجتمعات، فبالنسبة لنا «المسألة كلها عن الناس».   قيم MAG . تنشأ قيمنا من خلال أفعالنا كل يوم. كيف نتصرف له تأثير على الآخرين. كموظف يعمل في MAG، يمكنك المساعدة في خلق ثقافة إيجابية من خلال إظهار قيمنا من خلال سلوكك وأفعالك. للجميع دور في تشكيل ثقافتنا. يجب أن يفهم الجميع قيمنا ويُشجَّع على التفكير في مدى صلتها بدورهم الفردي.   المُصمِّمة - نعمل بنية هدف.   خبير - من خلال التميز والخبرة نبني الثقة.   النزاهة - نسعى لفعل الصحيح.   التعاطف - الناس في المقام الأول في كل ما نفعل.   شامل - نحن شاملون ونقدِّر التنوع. _________________________________________________________________________________   غرض الوظيفة   سيقدم ضابط الاتصال التنسيق والدعم الإداري المخصص لتسهيل التنفيذ الفعّال لدورة فنيي تدريب الذخائر الدولية التي ستعقد في الأردن كادر القوات المسلحة الأردنية (JAF). تم تصميم الدور خصيصاً لمساعدة قائد التدريب المعين حديثاً في إدارة المتطلبات التشغيلية اليومية والأسبوعية، اللوجستية، والترجمة والتنسيق المرتبطة بالدورة، لضمان komunikasi سلسة بين أصحاب المصلحة وتنفيذ التدريب بدون انقطاع. سيقوم ضابط الاتصال بدعم ترجمة التدريب الفني عند الحاجة، أما الواجبات الأخرى فستكون لضمان أن جميع الوظائف الممكنة مثل التنسيق مع نظراء عسكريين، الجدولة، التوثيق، والمتابعة اللوجستية تُدار بكفاءة وبالتوافق مع إجراءات المؤسسة وبروتوكولات الدولة.   _________________________________________________________________________________       المسؤوليات الأساسية   الاتصالات، التنسيق والتمثيل   <ol> <li>التصرف كحلقة وصل يومية بين فريق المشروع، وقادة التدريب الميداني الفني (TFMs) وقنوات التواصل المعينة من الجيش الأردني (JAF).</li> <li>تسهيل الاتصالات الرسمية والتنسيق مع JAF والمكاتب الإدارية لدعم تنفيذ الدورة.</li> <li>ترجمة تقديم التدريب عند الحاجة.</li> <li>تنسيق أذونات الوصول، إجراءات الدخول، وتنقل داخل المنشآت العسكرية وفقاً للوائح العسكرية الوطنية.</li> <li>دعم قادة التدريب في ترتيب الاجتماعات والتوجيهات وجلسات التنسيق مع نظراء JAF والأطراف المعنية الأخرى.</li> <li>تمثيل المنظمة في اجتماعات التنسيق الروتينية عند الحاجة ونقل النتائج إلى قادة التدريب وإدارة المشروع.</li> <li>ضمان احترام الحساسيات الثقافية والمؤسساتية في جميع العلاقات مع النظراء الوطنيين.</li> <li>فهم هياكل المؤسسات الخاصة بجميع أصحاب المصلحة والعمل ضمنها.</li> <li>التأكد من وجود اتصالات ذات صلة وشفافة حول جميع قضايا البرنامج.</li> <li>ضمان سلامة ملف MAG التنظيمي في جميع الاتصالات الخارجية (كتابة وشفوية).</li> </ol>   تخطيط ومراقبة المشروع   <ol> <li>المسؤول عن التخطيط اللوجستي والشراء والتنسيق والمتابعة فيما يتعلق بالتسليم مع قسم الشراء واللوجستيات.</li> <li>مساعدة TFMs في إعداد وصيانة خطط نشاط أسبوعية يومية تفصيلية طوال مدة الدورة.</li> <li>متابعة تنفيذ الأنشطة المخططة، بما في ذلك الجلسات الصفية، التمارين العملية، زيارات المواقع، والمعالم الإدارية.</li> <li>الحفاظ على جدول الدورة محدث والتأكد من نشر التغييرات في الوقت المناسب لجميع الأطراف المعنية.</li> <li>مراقبة توافر وجاهزية أماكن التدريب والمعدات والخدمات الداعمة، والمتابعة مع الكيانات المسؤولة لحل القضايا.</li> <li>دعم تنظيم حفلات الافتتاح والختام والزيارات الرسمية وفعاليات التقييم حسب الحاجة.</li> <li>إبراز ومعالجة مشاكل TFMs التي تواجهها منظمات الشركاء خلال التعاون والشراكة.</li> </ol>   إدارة المعلومات   <ol> <li>ضمان جمع البيانات المطلوبة.</li> <li>توفير البيانات إلى وحدة إدارة المعلومات بالشكل المناسب.</li> <li>إجراء إدخال البيانات والتحليل والتقارير كما هو مطلوب.</li> <li>الحفاظ على سجلات منظَّمة لقوائم المشاركين وقوائم الحضور وتفاصيل الاتصال والمراسلات الرسمية المرتبطة بالدورة.</li> <li>إدارة تدفق المعلومات بين TFMs وفريق المشروع ونظراء JAF لضمان أن جميع أصحاب المصلحة لديهم معلومات دقيقة ومحدّثة.</li> <li>ضمان حفظ الوثائق وأرشفتها ومشاركتها وفق إجراءات إدارة المعلومات التنظيمية.</li> <li>دعم إعداد وترجمة (إن لزم الأمر) المستندات الإدارية والجداول والمراسلات الروتينية بين الإنجليزية والعربية.</li> </ol>     التقارير   <ol> <li>تقديم خطط وأنشطة أسبوعية وتقارير إلى TFM-TL وأشخاص آخرين حسب الحاجة.</li> <li>الحفاظ على اتصال واضح وفعال مع TFMs وباقي أعضاء الفريق حسب الضرورة، وضمان الإبلاغ الفعّال عند الحاجة.</li> <li>تزويد TFMs بتحديثات منتظمة حول حالة التنسيق والقضايا الناشئة والإجراءات اللاحقة المطلوبة.</li> <li>صياغة ملخصات تنسيق أسبوعية قصيرة تسلط الضوء على الأنشطة الأساسية والتحديات وتدابير التخفيف.</li> <li>الحفاظ على سجلات الاجتماعات والقرارات وبنود العمل، مع التأكد من متابعتها حتى الإنجاز.</li> <li>دعم إعداد تقارير إدارية ما قبل نهاية الدورة ودرسات الدروس المستفادة المتعلقة بالتنسيق واللوجستيات.</li> </ol> <div>

Job Title:  WAM Liaison Officer           Department: WAM/ Operations   Position Grade: D Reports to: TFM Training Lead/WAM Operations Manager                 No. of subordinates:   Direct:  0     Indirect: 0 Working time %: 100% Location: MAG Jordan – Amman, Zarqa, with travel to project operational areas outside of these location. _________________________________________________________________________________     MAG’s Vision is a safe future for women, men and children affected by violence, conflict and insecurity. People will live in communities where their rights are upheld, with dignity and choice and free from fear from mines, explosive remnants of war (ERW) and the impact of small arms and light weapons and ammunition.   MAG’s Mission is to save lives and build safer futures. We will use our core skills and distinctive competence to save lives through the removal of mines and ERW, and reduce the impact of small arms, light weapons and ammunition on people and communities. How we do this is as important as what we do – we work primarily with and for communities, for us ‘it’s all about people’.   MAG’s Values. Our values come to life through our actions, every day. How we act has an impact on others. As someone who works at MAG, you can help to create a positive culture by demonstrating our values through your own behaviour and actions. Everyone has a role to play in shaping our culture. Everyone should understand our values and is encouraged to think how they are relevant to their individual role.   DETERMINED - We work with purpose.   EXPERT - Through excellence and expertise we build trust.   INTEGRITY - We strive to do the right thing.   COMPASSION - People come first in everything we do.   INCLUSIVE - We are inclusive, and we value diversity. _________________________________________________________________________________   Job Purpose   The Liaison Officer will provide dedicated coordination and administrative support to facilitate the effective delivery of the International Ammunition Technician Course conducted in Jordan for Jordanian Armed Forces (JAF) personnel. The role is specifically designed to assist the newly deployed Training Lead (TL) in managing daily and weekly operational, logistical, translation, and coordination requirements associated with the course, ensuring smooth communication between stakeholders and uninterrupted execution of training activities. The Liaison Officer will support translation of technical training delivering as required, other duties will be to ensure that all enabling functions, such as coordination with military counterparts, scheduling, documentation, and logistical follow‑up, are managed efficiently and in accordance with organisational procedures and national protocols.   _________________________________________________________________________________       Principal Responsibilities   Liaison, Coordination and Representation   <ol> <li>Act as the day‑to‑day liaison between the project team, the Technical Field Managers (TFMs) Training Lead, and designated Jordanian Armed Forces (JAF) focal points.</li> <li>Facilitate official communication and coordination with JAF and administrative offices to support course implementation.</li> <li>Translate training delivery where needed.</li> <li>Coordinate access permissions, entry procedures, and movement within military installations in line with national military regulations.</li> <li>Support the TFMs in arranging meetings, briefings, and coordination sessions with JAF counterparts and other relevant stakeholders.</li> <li>Represent the organisation in routine coordination meetings when required and relay outcomes to the TFMs and project management.</li> <li>Ensure cultural and institutional sensitivities are respected in all interactions with national counterparts.</li> <li>Understand all stakeholder organisational structures and operate within their boundaries.</li> <li>Ensure relevant and transparent communications on all program issues.</li> <li>Ensure the integrity of MAG’s organisational profile in all external communications (written and verbal).</li> </ol>   Project Planning and Monitoring   <ol> <li>Responsible for Procurement and logistics planning, coordination, follow up on deliveries with procurement and logistics department. </li> <li>Assist the TFMs in preparing and maintaining detailed weekly and daily activity plans for the duration of the course.</li> <li>Track implementation of planned activities, including classroom sessions, practical exercises, site visits, and administrative milestones.</li> <li>Maintain an updated course schedule and ensure timely dissemination of changes to all concerned parties.</li> <li>Monitor the availability and readiness of training venues, equipment, and supporting services, and follow up with responsible entities to resolve issues.</li> <li>Support the organization of opening and closing ceremonies, official visits, and evaluation events as required.</li> <li>Highlight and address the TFMs problems that partner organisations encounter during partner collaboration and cooperation.</li> </ol>   Information Management   <ol> <li>Ensure collection of the required data.</li> <li>Provide data to the Information Management Unit in the appropriate formats.</li> <li>Undertake data entry, analysis, and reporting as required.</li> <li>Maintain organised records of participant lists, attendance sheets, contact details, and official correspondence related to the course.</li> <li>Manage the flow of information between the TFMs, project team, and JAF counterparts to ensure all stakeholders have accurate and up‑to‑date information.</li> <li>Ensure that all documentation is stored, archived, and shared in accordance with organisational information management procedures.</li> <li>Support the preparation and translation (if required) of administrative documents, schedules, and routine correspondence between English and Arabic.</li> </ol>     Reporting   <ol> <li>Submit weekly activity plans and reports to the TFM-TL and other persons as required.</li> <li>Maintain clear and efficient communication with the TFMs and other team members as necessary, ensuring effective reporting when needed.</li> <li>Provide the TFMs with regular updates on coordination status, emerging issues, and required follow‑up actions.</li> <li>Draft short weekly coordination summaries highlighting key activities, challenges, and mitigation measures.</li> <li>Maintain logs of meetings, decisions, and action points, ensuring they are tracked to completion.</li> <li>Support the compilation of end‑of‑course administrative reports and lessons learned related to coordination and logistics.</li> </ol> <div>

بيت.كوم

مدير الموقع

في الموقع - الأردن ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: تعمل V2X عبر العالم على بناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من الأساس حتى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عاماً من الدعم الناجح للمهام لتحسين الأمن وتسهيل اللوجستيات وتعزيز الاستعداد. مُركَّزين حول هدف مشترك، يعمل شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 شخص إلى جانب عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة أكثر التحديات تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. مدير الموقع (SM) مسؤول عن تقديم خدمة غذائية عالية الجودة وفقاً لبيان العمل الأداء. تشمل المسؤوليات، دون الحصر، جدولة الأفراد، الإشراف على العمل وضبط الجودة. السلطة الوظيفية وإكمال المهمة هي مسؤولية مدير الموقع. الخدمات المقدمة shall تشمل خدمات الطعام وصيانة وإصلاح معدات DFAC، فحص وتنظيف وصيانة أنظمة المدخنة والهب. توزيع المياه المعبأة ووظائف المخزن كما هو محدد في بيان العمل الأداء. يَتَحَمَّل SM المسؤولية المباشرة عن الإشراف الناجح على أداء العقود الفرعية الرئيسية الموضوعة لدعم متطلبات العقد. المسؤوليات + المسؤول عن الإدارة الشاملة والتنفيذ وإشراف الأفراد لخدمات الطعام وصيانة وإصلاح معدات DFAC وفحص وتنظيف وصيانة أنظمة المدخنة والهب، وتوزيع المياه المعبأة ووظائف المخزن كما هو محدد في بيان العمل الأداء. + المسؤول عن تقديم الخدمات على مدار 24/7/365. + المسؤول عن التنفيذ الناجح لجميع المسائل التعاقدية وتقارير CDRL في الموقع/المكان المحدد. + يجب أن يجتمع مع موظف التعاقد، ومسؤول العقد، وشخص ضمان الجودة الحكومي وغيره من موظفي الحكومة حسب الحاجة لضمان شراكة ناجحة. + المسؤول عن ضمان أجواء آمنة ونظيفة وصحية ومظهر احترافي خالية من الغبار والفوضى والقُمامة في جميع مرافق وأماكن العمل. + المسؤول عن إنشاء وصيانة برنامج تدريب موثق. + المسؤول عن الاستخدام الصحيح وحماية جميع الملكية الحكومية والمقدمة من المقاول (مثلاً، تشمل المرافق الحكومية والمعدات والأدوات). + إدارة العقود الفرعية الموضوعة لدعم متطلبات العقد. + المسؤول عن التنفيذ الدقيق لإجراءات إرسال تقارير الوقت وإكمال دفتر ساعات العمل بدقة. + shall يقوم بمهام مرافقة. + أداء مهام أخرى كما هو مكلف وفقاً للمتطلبات التعاقدية الوظيفية والمهامية. + الوصف الوظيفي السابق يهدف إلى الإشارة إلى الطبيعة العامة والواجبات والمسؤوليات الأساسية للعمل الذي يؤديه الموظفون ضمن هذا التصنيف. قد لا يحتوي على جرد شامل لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين لأداء هذا العمل. المؤهلات الحد الأدنى من المؤهلات التعليم/الشهادات: + يجب أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، ويفضل درجة البكالوريوس. + يجب أن يكون لديه أو يستطيع الحصول والحفاظ على شهادة Serve-Safe سارية. + يجب أن يكون مُعتمَداً أو مستعداً للحصول على شهادة قيادة شوكية حتى خردة 10K. + يجب أن يكون قادراً على تعلم قيادة مركبات ناقل حركة يدوي. + يجب أن يكون لديه جواز سفر أمريكي ساري ورخصة قيادة أمريكية أو محلية. + يجب أن يكون لديه ويحافظ على تصريح أمني أمريكي سري أو سري مؤقت قبل النشر. + يجب أن يكون قادراً على القراءة والكتابة والتحدث وفهم اللغة الإنجليزية بطلاقة. + يجب أن يكون قادراً على اجتياز متطلبات قبول التوظيف والتعيين MOD15 التي تشمل فحوصات نفسية وطب وطب الأسنان واختبارات مخدرات وفحص الخلفية، إلخ. الخبرة: + خبرة في الخدمات الغذائية العسكرية بدرجة رقيب أول (E-7) أو أعلى خلال السنوات العشر (10) الماضية، ويجب أن تكون ثلاث (3) سنوات منها كمُدير أو مساعد مدير. + خبرة إضافية في الإدارة تشمل: إدارة أداء الموظفين والتدريب واستكمالالتقارير المطلوبة ونتائج رضا عملاء ممتازة. المهارات: + يجب أن يكون مطلعاً على مدونة الغذاء الثلاثية الخدمات وبرنامج سلامة الغذاء AFI 34-239، AFMAN 34-240، إدارة برنامج خدمات الطعام ونظام وصفات القوات المسلحة، والتحكم في المخزون، HACCP، ومعايير دائرة الصحة والخدمات البشرية الأمريكية. + فهم شامل لخدمة غذاء ذات جودة عالية وتحضير وجبات غذائية مغذية. + يجب أن يكون قادراً على العمل تحت الضغط. + خدمة موجهة. + مهارات اتصال وتحليل وإدارة مشاريع وإشراف ممتازة. + أن يكون متمرساً في برامج Microsoft مثل Excel وWord وPowerPoint. + القدرة والاستعداد للعمل فترات ساعات طويلة لتلبية متطلبات المهمة. + يفضل وجود خبرة عسكرية في بيئة طارئة ومعرفة وخبرة في العمل مع العقود الحكومية. المسؤوليات الإشرافية/الميزانية: + يجب أن يكون مستعداً للاطلاع على الجوانب المالية للبرنامج بما في ذلك PMRs وEACs. بيئة العمل: + سيكnv العمل داخلياً وخارجياً. + قد تتعرض الحرارة والبرد والغبار والضوضاء والمواد الكيميائية. + قد تكون العمل الإضافي وتناوب الورديات مطلوباً حسب احتياجات العقد. + يجب على العامل الالتزام بجميع القوانين الفدرالية والولائية والمحلية وقواعد العمل المكتوبة للشركة. + سيتم توفير تدريب بيئة العمل المحدد للمهمة حسب الحاجة. + يجب أن تكون مستعداً للعمل في بيئة حرب لأجل دعم مصالح الولايات المتحدة. + تعيين 100% خارج البلاد. في V2X، نلتزم بشدة بتكافؤ فرص العمل على حد سواء، بما في ذلك حماية المحاربين Veterans والأشخاص ذوي الإعاقة، وفتح مكان عمل شامل ومتنوع. نضمن أن يعامل جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بخبرات وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية المتمثلة في النزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا باستغلال الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، وبالتالي تمكيننا من خدمة عملائنا بأفضل شكل." </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. The Site Manager (SM) is responsible for delivering high-quality food service in accordance with the performance work statement. Responsibilities include, but are not limited to scheduling of personnel, work supervision and quality control. Functional authority and task completion are the responsibility of the Site Manager. Services provided shall include Food Services and DFAC Equipment Maintenance and Repair, Inspection, Cleaning and Maintenance of Hood and Duct Systems, Bottled Water Delivery Distribution and Storeroom functions as specified in the Performance Work Statement. The SM is responsible for direct oversight of the successful performance of key subcontracts put in place to support contract requirements. Responsibilities + Responsible for the overall management, execution, and personnel supervision of Food Services and DFAC Equipment Maintenance and Repair, Inspection, Cleaning and Maintenance of Hood and Duct Systems, Bottled Water Delivery Distribution and Storeroom Functions as specified in the Performance Work Statement. + Responsible for providing services on a 24/7/365 basis. + Responsible for successful implementation of all contractual matters and CDRL reports at designated site/location. + Shall meet with the contracting officer, contract administrator, government’s quality assurance person and other government personnel as needed to ensure a successful partnership. + Responsible for ensuring a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities and areas. + Responsible for establishing and maintaining a documented training program. + Responsible for proper utilization and safeguarding of all government and contractor provided property (e.g., to include government facilities, equipment and tools). + Manage subcontracts put in place to support contract requirements. + Responsible for precise execution of company time reporting procedures and accurate completion of timesheet. + Shall perform escort duties. + Performs other duties as assigned in accordance with contractual, functional, and mission requirements. + The preceding job description has been designed to indicate the general nature and essential duties and responsibilities of work performed by employees within this classification. It may not contain a comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees to perform this job. Qualifications Minimum Qualifications Education/Certifications: + Must have a High School diploma or equivalent, bachelor’s degree preferred. + Must have or shall be able to pass and maintain a current Serve-Safe certification. + Must be certified or shall be willing to receive certification to drive up to a 10K forklift. + Must be able to or shall be willing to learn to drive manual transmission vehicles. + Must have a current, valid U.S. Passport and US or Local Driver’s License. + Must have and maintain a valid U.S. SECRET or Interim Secret Security Clearance prior to deployment. + Must be able to read, write, speak and understand English fluently. + Must be able to pass MOD15 employment and deployment qualification requirements that include psychological, medical, dental, drug testing, background checks, etc. Experience: + Military food service experience in the grade of Master Sergeant (E-7) or above within the ten (10) years, three (3) year must have been served as a manager or assistant manager. + Additional managerial experience to include: performance management of employees, training, completing required reports, and excellent customer satisfaction results. Skills: + Must be knowledgeable in Tri-Service Food Code, Food Safety Program AFI 34-239, AFMAN 34-240, Food Service Program Management Armed Forces Recipe System, inventory control, HACCP, and the U.S Department of Health and Human Services Food Code standards. + Thorough understanding of quality customer food service and preparation of nutritional meals. + Must be able to work under pressure. + Service oriented. + Excellent communication, analytical, project management and supervisory skills. + Must be skilled with Microsoft programs such as Excel, Word, and Power Point. + Able and willing to work periods of long hours to meet mission requirements + Military experience in a contingency environment and knowledge and experience working with government contracts preferred. Supervisory/Budget Responsibilities: + Must be willing to familiarize self with program financials to include PMRs and EACs. Working Environment: + Work will be indoors and outdoors. + Exposure to heat, cold, dust, noise, chemicals may occur. + Overtime and shift work may be required depending on contractual needs. + Employee must comply with all Federal, State and Local regulations and published Company work rules as well as written instructions. + Task specific work environment training will be provided as required. + Must be prepared to function in a wartime environment to support U.S. interests. + 100% Overseas Assignment. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

Naukri Gulf

نائب ممثل البلد

في الموقع - الأردن - Jordan ٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div>المسئوليات</div><div>إشراف البرامج ومراقبة الجودة</div><div> </div><div>توفير إشراف إداري عالي المستوى لمديري البحث (المشار إليهم فيما بعد بـ RMs)، بما في ذلك تفويض فعال للمهام اليومية لمديري البحث، والتأكد من أن جميع أعضاء الفريق على دراية كاملة بوصف وظائفهم وواجباتهم ومسؤولياتهم؛</div><div>بتنسيق مع ممثل البلد، الإشراف على أن جميع دورات البحث ومجموعات البيانات المرتبطة تُجرى في الوقت المناسب وفق معايير جودة IMPACT، وت Disseminated إلى أصحاب المصلحة المعنيين، بما يتماشى مع استراتيجية IMPACT oPt واحتياجات المعلومات الخاصة بالجهات الإنسانية؛</div><div>مراقبة التقدم والتأجيلات في جميع دورات البحث عبر الوحدات المختلفة والتأكد من أن التأجيلات أو التحديات المحددة للقييمات المعنية يتم الإبلاغ عنها كتابياً وبشکل فوري وبطريقة مناسبة.</div><div>ضمان توفير تدريب إدارة البرنامج والدعم والموارد اللازمة لتمكين RMs من إدارة دورات البحث الخاصة بهم بشكل فعال ومستقل. ويشمل ذلك:</div><div>المتابعة المنتظمة والتقارير دورياً لخطة المشروع وتحديد أية تحديات أو اختناقات؛</div><div>المساهمة في بناء وصيانة العلاقات الخارجية كما يلزم؛</div><div>تمكين RMs من تحمل المسؤولية الشخصية عن RCs، والتحديد الاستباقي للمجالات التي يفتقرون فيها إلى القدرة للعمل بشكل مستقل. حل هذه القضايا عن طريق وضع خطط تدريب ودعم RMs في بناء قدرات الموظفين المبتدئين؛</div><div>دعم نقاط الاتصال بالمشروع كمديري خطوط في تطوير فرق قوية وصحية، والحفاظ على رفاهية الموظفين.</div><div>مراجعة المنتجات المعلوماتية لضمان كونها عالية الجودة وتبلغ الجمهور المستهدف بشكل فعال.</div><div>معاً مع ممثل البلد، التأكد من أن جميع أعضاء الفريق والمحاور المحدثة بآخر الأنشطة والخطط والإنجازات؛</div><div>مع بقية فريق SMT، ضمان بيئة عمل جيدة واتخاذ خطوات نشطة لضمان رفاهية العاملين وتحقيق عمل فِرَق متجانس بين القواعد والوحدات المختلفة. وهذا يشمل بناء علاقات مهنية قوية، ووضوح الرؤية لمشكلات الفرق من خلال المتابعات المنتظمة، والحفاظ على لهجة مهنية، محترمة وداعمة داخل المكتب.</div><div> </div><div>التدريب وتطوير قدرات الموظفين</div><div> </div><div>دعم نقاط الاتصال الفنية والتقييم في تطوير قدرات الموظفين، على سبيل المثال من خلال تنظيم تدريبات وجلسات تطوير بشكل استباقي؛</div><div>تحديد المواهب والفجوات في القدرات والموظفين الذين سيستفيدون من تدريبات محددة، خاصة بين الموظفين الوطنيين، بما في ذلك فريق العمليات.</div><div>تطوير Grants وإدارتها والإشراف عليها</div><div> </div><div>تحت إشراف ممثل البلد وبناءً على دعم من مديري البحث ونقاط اتصال المشروع، المساهمة في تحديد فرص التمويل، صياغة المقترحات، وإجراء المناقشات الأولية مع المانحين/ الشركاء</div><div>بالتنسيق مع ممثل البلد، الحفاظ على العلاقات القوية لـ IMPACT oPt مع مانحينها الحاليين من خلال اجتماعات منتظمة لإطلاعات حول تقدم المشروع، التطورات الرئيسية في سياق oPt وهيكل التنسيق، نتائج التقييمات، المخاوف المتعلقة بفجوات المعلومات، بالإضافة إلى تطوير منح جديدة حسب الحاجة.</div><div>معاً مع ممثل البلد، تطوير استراتيجية تطوير المشاريع لـ IMPACT oPt، بما في ذلك استكشاف شراكات مع مانحين جدد، رسم خريطة للمانحين المحتملين، وإجراء أبحاث التوقعات.</div><div>دعم ممثل البلد وقسم تطوير المشاريع في متابعة متطلبات المانحين والمواعيد النهائية، من خلال تفويض ومتابعة المهام إلى نقاط الاتصال، المراجعة، وفي بعض الحالات صياغة التقارير؛</div><div>قيادة بناء أنظمة لتخ outside المعرفة المؤسسية، لضمان عدم فقدان الدروس المستفادة مع دوران الموظفين.</div><div>إدارة الموارد البشرية (التوظيف ورفاهية الموظفين)</div><div> </div><div>مع ممثل البلد، تحديد الاحتياجات لتوظيف الموظفين، بما في ذلك فجوات القدرات أو المهارات داخل الوحدات.</div><div>صياغة أطر العمل ToRs مع فريق SMT، التواصل مع الموارد البشرية في المقر الرئيس لـ IMPACT، إجراء المقابلات، أو دعم مديري البحث لإجراء مقابلات قوية.</div><div>مع ممثل البلد، التأكد من إجراء التقييمات، وتجديد العقود، والتوظيف بشكل في الوقت المناسب لتقليل الفجوات في الفريق.</div><div>مع ممثل البلد، الحفاظ على معنويات الفريق، روح الفريق القوية، ومراقبة رفاهية الموظفين، وكذلك المساعدة في ضمان تماسك الفريق بين القواعد وداخل الوحدات وعبرها.</div><div>التواصل الخارجي (التواصل مع المانحين، التمثيل الخارجي، المناصرة، تطوير الشراكات وصيانتها)</div><div> </div></div></section><section>المرشح المطلوب Profileالمتطلبات<ul><li>مؤهلات أكاديمية ممتازة، بما في ذلك شهادة ماجستير في التخصص ذي الصلة مطلوب؛</li><li>خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات في العمل الإنساني أو التنمية أو بيئة ذات صلة، بما في ذلك ثلاث سنوات على الأقل في دور إدارة برنامج؛</li><li>مهارات إدارة الفريق والتنسيق والتنظيم والتخطيط ممتازة مطلوبة، بما في ذلك القدرة على إدارة أعباء عمل كبيرة، والإشراف على فرق متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية بفعالية من خلال قدرة عالية على تعدد المهام وتحديد الأولويات؛</li><li>الخبرة في التواصل الخارجي (المانحين والشركاء وغيرهم من أصحاب المصالح الرئيسيين) مطلوبة؛</li><li>التآلف مع نظام التنسيق الإنساني مطلوب؛</li><li>حكم سليم وذكاء عاطفي في المواقف عالية الضغط أو الحساسة. يتمتع بوعي عالي بالعلاقات الشخصية والقدرة على الاستجابة بشكل بنّاء للتعليقات وتغير الأولويات؛</li><li>فهم العمليات involved في إجراء التقييمات مطلوب؛</li><li>مهارات اتصال وصياغة ممتازة للتقارير الفعالة؛</li><li>مهارات تحليلية ممتازة مطلوبة؛</li><li>خبرة في إدارة ميزانيات متعددة ميزة كبيرة؛</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة الأشخاص عن بُعد مطلوبة؛</li><li>قابلية العمل تحت الضغط والالتزام بمواعيد نهائية متعارضة مطلوبة؛</li><li>حلولية، مرونة، وانفتاح فكري، بما في ذلك القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات مطلوبة؛</li><li>فهم جيد لسياق oPt - الخبرة السابقة في المنطقة مرغوبة؛</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛</li><li>القدرة على تشغيل Microsoft Word وExcel مطلوبة؛</li><li>فضول وحافز لتحسين قطاع الإنسانية والقدرة على رؤية الصورة الكبيرة</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div>RESPONSIBILITIES</div><div>Programmes Oversight and Quality Control</div><div> </div><div>Provide high-level line-management to Research Managers (hereafter RMs), including effective delegation of day-to-day tasks to RMs, and ensuring all team members are fully aware of their job description, duties and responsibilities;</div><div>In coordination with the Country Representative, oversee that all Research Cycles and associated datasets are conducted in a timely manner, to IMPACT quality standards, and disseminated to relevant stakeholders, in line with the IMPACT oPt strategy and information needs of humanitarian actors;</div><div>Monitor the progress and delays of all Research Cycles across each units and ensure that delays or identified challenges for specific assessments are reported in writing and orally in a timely manner.</div><div>Ensuring that RMs are provided the programme management training, support, and resources required to effectively and independently manage their Research Cycles. This includes:</div><div>regular follow-up and check-ins to project plan and identify any challenges or bottlenecks;</div><div>supporting in building and maintaining external relationships as relevant;</div><div>empowering RMs to take personal responsibility for RCs, and proactively identifying areas where they lack the capacity to work independently. Resolve these issues by developing training plans, and supporting RMs in capacity building junior staff;</div><div>supporting project focal points as line-managers in developing strong and healthy teams, and maintaining staff welfare.</div><div>Review information products, to ensure that products are of high quality and effectively inform target audiences.</div><div>Together with the Country Representative, ensure that all team members and hubs are kept up-to-date on key activities, plans, and achievements;</div><div>Together with the rest of the SMT, ensuring a good work environment and taking active steps to ensure staff welfare and ensure that all teams are working towards common goals. This will include building strong professional relationship, having good visibility of issues in teams through regular check-ins, as well as maintaining a professional, respectful, and supportive tone in the office.</div><div> </div><div>Training and staff capacity development</div><div> </div><div>Support technical and assessment focal points in developing the capacity of staff, for example by proactively organising trainings and development sessions;</div><div>Autonomously identify talent, capacity gaps, and staff who would benefit from specific trainings, particularly amongst national staff, including the Operations Team.</div><div>Grants development, management, and oversight</div><div> </div><div>Under the supervision of the Country Representative and with support from Research Managers and project focal points, contribute to identifying funding opportunities, drafting proposals, and conducting initial discussions with donors/partners</div><div>In coordination with the Country Representative, maintain IMPACT oPt’s strong relationships with its existing donors through regular meetings to brief on project progress, key developments in the oPt context and coordination structure, findings from assessments, concerns with regards to information gaps, as well as development of new grants as needed.</div><div>Together with the Country Representative, develop IMPACT oPt’s project development strategy, including exploring partnerships with new donors, mapping potential donors, and conducting prospect research.</div><div>Support the Country Representative and project development department in tracking donor requirements and deadlines, via delegation and follow-up of tasks to focal points, review, and in some cases drafting of reports;</div><div>Lead on building systems to externalise institutional knowledge, to ensure lessons-learned are not lost with staff turnover.</div><div>Human Resource Management (recruitment and staff welfare)</div><div> </div><div>Together with the Country Representative, identify needs for staff recruitment, including capacity or skills gaps within the units.</div><div>Drafting of ToRs together with the SMT, liaison with HR at IMPACT Headquarters, conducting interviews, or supporting Research Managers to conduct strong interviews.</div><div>Together with the Country Representative, ensure that appraisals, contract renewals, and recruitments are done in timely manner to minimise gaps in the team.</div><div>Together with the Country Representative, maintain team morale, a strong team spirit, and monitor staff welfare, as well as help ensure team cohesion between bases, and within and across units.</div><div>External engagement (donor engagement, external representation, advocacy, partnership development and maintenance)</div><div> </div></div></section><section>Desired Candidate ProfileREQUIREMENTS<ul><li>Excellent academic qualifications, including a Master s degree in relevant discipline required;</li><li>At least 5 years of relevant working experience in humanitarian, development or related settings, including at least 3 years in a programme management role;</li><li>Excellent team management, coordination, organisational and planning skills required, including ability to manage large workloads, oversee multiple teams and effectively meet deadlines, through an excellent ability to multi-task and prioritise;</li><li>Experience with external engagement (donors, partners and other key stakeholders) required;</li><li>Familiarity with the humanitarian coordination system required;</li><li>Sound judgment and emotional intelligence in high-pressure or sensitive situations. Possesses strong interpersonal awareness and the ability to respond constructively to feedback and shifting priorities;</li><li>Understanding of processes involved in conducting assessments required;</li><li>Excellent communication and drafting skills required for effective reporting;</li><li>Excellent analytical skills required;</li><li>Experience managing multiple budgets an asset;</li><li>Ability to work independently and manage people remotely required;</li><li>Demonstrable ability to work under pressure and meet competing deadlines required;</li><li>Solution-oriented, flexible, and open-minded, including ability to operate in a cross-cultural environment required;</li><li>Good understanding of the oPt context - past experience in the region is desirable;</li><li>Fluency in English required;</li><li>Ability to operate Microsoft Word and Excel required;</li><li>A sense of curiosity, the drive to improve the humanitarian sector, and ability to see the big picture</li></ul></section>

أخطبوط

مدير المشروع

في الموقع - الأردن - الكرك ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

تساعد المجلس الدنماركي للاجئين اللاجئين والنازحين داخلياً عبر العالم: نقدم المساعدات العاجلة، ونكافح من أجل حقوقهم، ونعزز فرصهم من أجل مستقبل أكثر إشراقاً. نعمل في المناطق المتأثرة بالنزاع، وعلى طول طرق النزوح، وفي الدول التي يستقر فيها اللاجئون. بالتعاون مع المجتمعات المحلية، نسعى إلى حلول مسؤولة ومستدامة. نعمل من أجل الاندماج الناجح وبمقدورنا – كلما كان ذلك ممكنًا – تحقيق الرغبة في العودة إلى الوطن. تم تأسيس المجلس الدنماركي للاجئين في الدنمارك عام 1956، ومنذ ذلك الحين نما ليصبح منظمة إنسانية دولية تضم أكثر من 7,000 موظف و8,000 متطوع. رؤيتنا هي حياة كريمة للجميع النازحين. جميع جهودنا تستند إلى بوصلة قيمنا: الإنسانية، الاحترام، الاستقلال والحياد، المشاركة. يبحث DRC عن مدير مشروع سوف يوفر القيادة الشاملة والتوجيه الفني وإدارة مشروع DRC "حماية السدود والمناطق المحيطة في وادي الأردن من خلال حلول طبيعية وإجراءات كثيفة العمالة." يتركز العمل على هياكل الحفاظ على التربة والمياه — لاسيما إنشاء سدودgabion المانحة، جدران داعمة gabion، riprap، إعادة تأهيل المصارف، وتدابير غرس الأشجار. سيكون مدير المشروع الجهة التواصلية الرئيسية للنِblick المانح، ونظراء الحكومة (JVA، MoA)، وشركة الهندسة، والمقاولين. سيضمن التنفيذ في الوقت المحدد، والامتثال لCfw SOPs، والمعايير الفنية، وبروتوكولات السلامة، ومتطلبات الجهة المانحة، مع المساهمة في التقارير والتعلم. تتطلب الزيارات الميدانية المنتظمة إلى مواقع التنفيذ. نظرًا لطبيعة المشروع والحاجة إلى إشراف تقني دقيق على أنشطة البناء والعمل النقدي، من المتوقع أن يقضي مدير المشروع غالبية وقت عمله في الميدان. تتوفر إقامة DRC (بيت ضيافة) لموظفي المشروع في الغورSafI ويجب الاستفادة منها لتعظيم الحضور الميداني والإشراف على التنفيذ.   حول الوظيفة: سيكون الشخص المعني مسؤولاً أمام مدير البرنامج الإقليمي. ستكون واجباتك ومسؤولياتك الأساسية كالتالي:   إدارة المشروع والقيادة: <ul> <li>توفير القيادة الاستراتيجية والتشغيلية للمشروع بالتوافق مع إرشادات DRC والجهة المانحة.</li> <li>إشراف التخطيط والتنبؤ وإدارة الميزانية وتنفيذ جميع أنشطة المشروع.</li> <li>القيام بدور الرابط الرئيسي مع المانح (مشروع GIZ CfW)، وجهة مياه وادي الأردن (JVA)، ووزارة الزراعة والجهات المعنية الأخرى.</li> <li>ضمان دمج مبادئ العمل اللائق، وعدم الإيذاء، والمساءلة طوال التنفيذ.</li> <li>توفير حضور ميداني لا يقل عن ثلاثة أيام عمل في الأسبوع في مواقع المشروع في غور Safe ووجهات التنفيذ الأخرى.</li> <li>إبقاء الإشراف المباشر على تقدم التنفيذ اليومي وإنتاجية القوى العاملة وجودة العمل وأداء المقاولين وترتيبات إدارة الموقع.</li> </ul>   الإشراف الفني <ul> <li>قيادة التخطيط الفني والإشراف على التصميم وتنفيذ هياكل حماية التربة والماء (سدود gabion، جدران داعمة، riprap، مجاري، إلخ).</li> <li>قيادة وتنسيق مراجعة جميع التصاميم الهندسية، والرسومات الفنية، وBOQs، وتحديثات التصميم، مع تجميع والتعامل مع تعليقات GIZ وJVA والمستشارين وDRC قبل التقديم.</li> <li>إعداد التصاميم الهندسية والوثائق اللازمة للموافقات، مع الامتثال للمعايير الفنية الوطنية والدولية.</li> <li>الإشراف على تدخلات شركة الهندسة والمقاولين المتخصصين.</li> <li>تقديم التوجيه والإشراف للمهندسين الميدانيين ومشرفي المواقع، لضمان الالتزام بالتصاميم المعتمدة وBoQs ومعايير السلامة والصحة المهنية.</li> <li>ضمان الامتثال لإرشادات البناء CfW والمعايير الوطنية والضمانات البيئية.</li> </ul>   المراقبة الميدانية والمتابعة <ul> <li>إجراء تفتيشات منتظمة للمواقع لضمان مطابقة الأعمال للمواصفات ومعايير الجودة ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة.</li> <li>إشراف تنفيذ CfW، مع تأكيد تلقي العمال تدريباً فنياً وتوجيهات السلامة المهنية وفرص العمل اللائق.</li> <li>ضمان التنفيذ في الوقت المحدد لأنشطة Cash-for-Work، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، ومتابعة الإنتاجية، والتحقق من الحضور، ودفع الأجور، وتطوير المهارات، والسلامة المهنية، وإدارة الشكاوى.</li> <li>مراقبة مؤشرات الإنتاجية وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند انخفاض التقدم عن المستهدف.</li> <li>مراقبة التقدم مقابل أهداف منطق الإطار المنزلق ودعم فريق MEAL في إجراء الرصد الميداني والمسوح وجمع الملاحظات.</li> </ul>   تطوير المهارات <ul> <li>ضمان تقديم جلسات تطوير المهارات على العمل بشكل منظم ولمشاركي Cash-for-Work.</li> <li>مراقبة نتائج تطوير المهارات ودمج إجراءات تحسين الإنتاجية في خطط إدارة الموقع.</li> </ul>   التنسيق والتمثيل <ul> <li>تمثيل DRC في منصات التنسيق (CfW/EIIP Working Group، التنسيق مع السلطات المحلية).</li> <li>إقامة شراكات قوية مع JVA وMoA والبلديات المحلية وأصحاب المصلحة في المجتمع.</li> <li>ضمان التواصل والتقارير الشفافة إلى الجهة المانحة ونظرائها من الجهات الحكومية.</li> </ul>   التقارير والامتثال <ul> <li>العمل كحامل للميزانية، مع ضمان تتبع مالي دقيق والامتثال للوائح DRC/المانح.</li> <li>دمج والتحقق من التقارير المقدمة من فرق الميدان، بما في ذلك جداول الحضور، وصور التقدم، وتقارير فحص الجودة، وسجلات استهلاك المواد.</li> <li>المساهمة في التقارير الشهرية ونصف السنوية والتقارير النهائية للمانح.</li> <li>ضمان توثيق جميع الأعمال الفنية، بما في ذلك الرسومات كما بُنيت، وBoQs، وحزم التسليم الفني.</li> </ul>   حولك لكي تكون ناجحاً في هذا الدور نتوقع أن تكون لديك ما يلي: <ul> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات كمهندس مدني، مع خبرة في بنية الحفاظ على المياه والتربة.</li> <li>خبرة مثبتة في التصميم والإشراف على سدود gabion، والجدران الداعمة، وriprap، والمصارف، وهياكل التحكم في الفيضانات/التعرية.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منظمات إنسانية غير حكومية في إدارة مشاريع البناء الممولة من المانحين ومشاريع CfW/سبل العيش في الأردن.</li> <li>إثبات القدرة على العمل بفعالية مع الجهات الحكومية بما في ذلك JVA وMoA والبلديات.</li> <li>مهارات قوية في إدارة دورة المشروع، والإشراف على الميزانية، والتقارير المانحة.</li> <li>معرفة صلبة بمعايير السلامة والصحة المهنية (OSH) والـSOPs الوطنية لـCfW.</li> <li>خبرة في قيادة فرق متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات في بيئات ميدانية صعبة.</li> <li>مهارات تواصل وشخصية قوية، مع القدرة على بناء علاقات مع أصحاب المصلحة المحليين والمجتمعات.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة، مع سجل حافل في إدارة عمليات ميدانية معقدة.</li> <li>الالتزام بخدمة المجتمعات الضعيفة باحترام وصبر وفهم، ومعرفة بالظروف الاجتماعية والاقتصادية للاجئين السوريين في الأردن.</li> <li>حد أدنى لشهادة البكالوريوس في الهندسة المدنية، وهندسة المياه والبيئة، ويفضل درجة الماجستير في نفس المجال.</li> <li>التسجيل مع نقابة المهندسين الأردنيين أو ما يعادلها ميزة。</li> <li>إتقان اللغة العربية.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية.</li> </ul>     في هذا المنصب، من المتوقع أن تُظهر راحة DRC الخمس الأساسية:  السعي نحو التميز: تركّز على تحقيق النتائج مع ضمان عملية فعّالة.  التعاون: تشرك الأطراف ذات الصلة وتشجع على التغذية الراجعة.  القيادة: تتحمل المسؤولية والمبادرة مع السعي للابتكار.  الاتصال: تستمع وتتحدث بفعالية وبصراحة.  الشفافية والنزاهة: تعمل وفق رؤية وقيم DRC.        عملية التقديم يجب على جميع المتقدمين رفع خطاب تقديم وسيرة ذاتية محدثة (لا تتجاوز أربعة صفحات) باللغة الإنجليزية. لن تُنظر الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني.   الموقع: الكرك – غور صفّي تاريخ بدء العقد: في أقرب وقت ممكن تاريخ انتهاء العقد: 31-أكتوبر-2026 آخر موعد لتقديم الطلبات: 08-07-2026.   سيتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر. تحتفظ DRC بحق إجراء اختبارات ومقابلات قبل تاريخ الإغلاق، وقد تغلق الإعلان مبكراً في حال وجود مرشح مناسب.   إذا كان لديك أسئلة أو تواجه مشكلات مع عملية التقديم عبر الإنترنت، يرجى زيارة <a href="https://forms-hr.drc.dk/view.php?id=348161">drc.ngo/jobsupport</a>. لمزيد من المعلومات عن المجلس الدنماركي للاجئين، يرجى الاطلاع على موقعنا الإلكتروني <a href="https://drc.ngo/">drc.ngo</a>.

The Danish Refugee Council assists refugees and internally displaced persons across the globe: we provide emergency aid, fight for their rights, and strengthen their opportunity for a brighter future. We work in conflict-affected areas, along the displacement routes, and in the countries where refugees settle. In cooperation with local communities, we strive for responsible and sustainable solutions. We work toward successful integration and – whenever possible – for the fulfilment of the wish to return home. The Danish Refugee Council was founded in Denmark in 1956, and has since grown to become an international humanitarian organization with more than 7,000 staff and 8,000 volunteers. Our vision is a dignified life for all displaced. All of our efforts are based on our value compass: humanity, respect, independence and neutrality, participation. DRC is looking for a Project Manager who will provide overall leadership, technical direction, and management of DRC’s project “Protecting Dams and Surrounding Areas in Jordan Valley through Nature-Based Solutions and Labour-Intensive Measures.” The position focuses on soil and water conservation structures—particularly the construction of gabion check dams, gabion retaining walls, riprap, culvert rehabilitation, and afforestation measures. The Project Manager will serve as the primary point of contact for the donor, government counterparts (JVA, MoA), the engineering firm, and contractors. He/She will ensure timely implementation, compliance with CfW SOPs, technical standards, safety protocols, and donor requirements, while contributing to reporting and learning. Regular field visits to implementation sites are required. Due to the nature of the project and the need for close technical supervision of construction and Cash-for-Work activities, the Project Manager is expected to spend the majority of their working time in the field. DRC accommodation (guest house) is available for project staff in Ghour Safi and should be utilized to maximize field presence and implementation oversight.   About job: The individual will report directly to the Area Programme Manager. Your main duties and responsibilities will be:   Project Management & Leadership: <ul> <li>Provide strategic and operational leadership for the project in line with DRC and donor guidelines.</li> <li>Oversee planning, forecasting, budget management, and implementation of all project activities.</li> <li>Act as the main liaison with donor (GIZ CfW project), Jordan Valley Authority (JVA), Ministry of Agriculture, and other stakeholders.</li> <li>Ensure integration of decent work principles, Do No Harm, and accountability throughout implementation.</li> <li>Ensure a minimum field presence of three working days per week at project sites in Ghor Safi and other implementation locations.</li> <li>Maintain direct oversight of daily implementation progress, workforce productivity, quality assurance, contractor performance, and site management arrangements.</li> </ul>   Technical Oversight <ul> <li>Lead technical planning and oversee design and implementation of water and soil conservation structures (gabion check dams, retaining walls, riprap, culverts, etc.).</li> <li>Lead and coordinate the review of all engineering designs, technical drawings, BOQs, and design revisions, ensuring that comments from GIZ, JVA, consultants, and DRC are consolidated and addressed prior to submission.</li> <li>Prepare engineering designs and documentation required for approvals, ensuring compliance with national and international technical standards.</li> <li>Supervise engineering firm and specialized contractor interventions.</li> <li>Provide guidance and oversight to DRC field engineers and site supervisors, ensuring adherence to approved designs, BoQs, and HSE standards.</li> <li>Ensure compliance with CfW construction guidelines, national standards, and environmental safeguards.</li> </ul>   Field Supervision & Monitoring <ul> <li>Conduct regular site inspections to ensure works comply with specifications, quality standards, and HSE requirements.</li> <li>Oversee CfW implementation, ensuring that workers receive technical training, OSH induction, and employability/decent work sessions.</li> <li>Ensure timely implementation of Cash-for-Work activities, including workforce planning, productivity monitoring, attendance verification, worker payments, skills development, occupational safety, and grievance management.</li> <li>Monitor productivity indicators and implement corrective measures when progress falls below planned targets.</li> <li>Monitor progress against logframe targets and support MEAL team in conducting on-site monitoring, surveys, and feedback collection.</li> </ul>   Skills Development <ul> <li>Ensure the delivery of structured on-the-job skills development and coaching sessions for Cash-for-Work participants.</li> <li>Monitor skills development outcomes and integrate productivity improvement measures into site management plans.</li> </ul>   Coordination & Representation <ul> <li>Represent DRC in coordination platforms (CfW/EIIP Working Group, local authorities’ coordination).</li> <li>Maintain strong partnerships with JVA, MoA, local municipalities, and community stakeholders.</li> <li>Ensure transparent communication and reporting to donor and government counterparts.</li> </ul>   Reporting & Compliance <ul> <li>Serve as budget holder, ensuring accurate financial tracking and compliance with DRC/donor regulations.</li> <li>Consolidate and verify reports submitted by field teams, including attendance sheets, progress photos, quality inspection reports, and material consumption logs.</li> <li>Contribute to monthly, semi-annual, and final donor narrative and financial reports.</li> <li>Ensure documentation of all technical works, including as-built drawings, BoQs, and technical handover packages.</li> </ul>   About you To be successful in this role we expect that you possess the following: <ul> <li>Minimum 10 years of professional experience as a Civil Engineer, with expertise in water and soil conservation infrastructure.</li> <li>Demonstrated experience in design and supervision of gabion check dams, retaining walls, riprap, culverts, and flood/erosion control structures.</li> <li>At least 5 years of INGO experience managing donor-funded construction and Cash-for-Work (CfW)/livelihoods projects in Jordan.</li> <li>Proven ability to work effectively with government stakeholders including JVA, MoA, and municipalities.</li> <li>Strong skills in project cycle management, budget oversight, and donor reporting.</li> <li>Solid knowledge of Occupational Safety and Health (OSH) standards and national CfW SOPs.</li> <li>Experience leading multi-disciplinary, multi-cultural teams in challenging field environments.</li> <li>Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships with local stakeholders and communities.</li> <li>Excellent organizational and time management skills, with a track record of managing complex field operations.</li> <li>Commitment to serving vulnerable communities with respect, patience, and understanding, and familiarity with the socio-economic conditions of Syrian refugees in Jordan.</li> <li>Minimum Bachelor’s degree in Civil Engineering, Water and Environment engineering, a Master's degree in the same field preferred.</li> <li>Registration with the Jordan Engineers Association or equivalent is an asset.</li> <li>Fluency in Arabic.</li> <li>Fluency in English.</li> </ul>     In this position, you are expected to demonstrate DRC’ five core competencies:  Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process.  Collaborating: You involve relevant parties and encourage feedback.  Taking the lead: You take ownership and initiative while aiming for innovation.  Communicating: You listen and speak effectively and honestly.  Demonstrating integrity: You act in line with DRC’s vision and values.        Application process All applicants must upload a cover letter and an updated CV (no longer than four pages) in English. Applications sent by email will not be considered.   Location: Karak – Ghor Safi Contract Start Date: ASAP Contract End Date: 31-October-2026 Closing date for applications: 08-07-2026.   Applications will be reviewed on a rolling basis. DRC reserves the right of conducting tests and interviews before the closing date, and can close the advertisement earlier in case of finding a suitable candidate.   If you have questions or are facing problems with the online application process, please visit <a href="https://forms-hr.drc.dk/view.php?id=348161">drc.ngo/jobsupport</a>. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website <a href="https://drc.ngo/">drc.ngo</a>.

أخطبوط

مدير المعلومات

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المنصب:                           مدير المعلومات مكتب البلد:               أفغانستان - عن بُعد مكان العمل:               عمان، الأردن تاريخ الإغلاق:                   20 أغسطس تاريخ البدء المتوقع:      1 أكتوبر 2026   <h1>حول INSO</h1> تأسست INSO في 2011، هي منظمة غير حكومية دولية تدعم العاملين في المجال الإنساني من خلال إنشاء منصات تنسيق السلامة في سياقات غير آمنة. توفر INSO للمنظمات غير الحكومية المسجلة مجموعة من الخدمات المجانية، بما في ذلك تتبع الحوادث في الوقت الفعلي، وتقارير تحليلية، وبيانات وخريطات متعلقة بالسلامة، ودعم إدارة الأزمات، وتوجيـهات الموظفين وتدريب. تقدم INSO الدعم اليومي لأكثر من 1,500 منظمة غير حكومية تعمل في 24 من أكثر الدول غير الآمنة في العالم. INSO مسجلة في هولندا ومقرها في لاهاي، وهي مدينة معروفة بتركيزها الدولي على السلام والعدالة. ملخص الوظيفة تبحث INSO عن مدير معلومات متمرس لقيادة وظيفة إدارة المعلومات لفريق أفغانستان. يضمن الدور الإدارة الفعالة واستخدام البيانات الأمنية والعملية التي تدعم المنظمات الإنسانية التي تعمل في بيئات معقدة. يشرف مدير المعلومات على الأنظمة الأساسية مثل مركز البيانات النزاعية والإنسانية (CHDC) وبوابة شركاء INSO، مع تحويل البيانات إلى منتجات بصرية واضحة—مخططات، خرائط، ولوحات معلومات—تستخدم في التقارير والتحليلات. بالعمل بشكل وثيق مع فرق البرمجة والشركاء والمقر الرئيسي، يساعد مدير المعلومات في تعزيز أنظمة البيانات وتدفقات العمل التي تمكن الجهات الإنسانية من العمل بشكل أكثر أماناً وفعالية. المسؤوليات الرئيسية إدارة مركز البيانات النزاعية والإنسانية (CHDC) <ul> <li>الت acting كنقطة اتصال البلد الخاصة بمركز البيانات النزاعية والإنسانية (CHDC).</li> <li>ضمان تصنيف الحوادث بشكل صحيح والتحقق منها والحفاظ عليها وفقاً لمنهج INSO.</li> <li>مراقبة وتحسين جودة ونزاهة بيانات الحوادث الأمنية.</li> <li>تدريب ودعم موظفي INSO والشركاء في CHDC ومنهجيته.</li> </ul> تطوير التصوير البياني والمنتجات التحليلية <ul> <li>تحويل البيانات إلى مخططات واضحة وتأثيرية، وخرائط ولوحات معلومات ومنتجات بصرية.</li> <li>دعم فرق البرنامج في استخدام البيانات والتصويرات البصرية لتعزيز التقارير والتحليل.</li> <li>تحسين الأدوات وتدفقات العمل والعمليات المستخدمة لإنتاج المخرجات البصرية.</li> </ul> إدارة بوابة INSO وغيرها من المنصات <ul> <li>إدارة بوابة شركاء INSO والمنصات ذات الصلة.</li> <li>دعم الشركاء في الوصول إلى البوابة وتطبيق INSO.</li> <li>مراقبة تسجيل الشركاء وضمان دقة بياناتهم.</li> </ul> قيادة فريق إدارة المعلومات <ul> <li>قيادة ودعم فريق إدارة المعلومات، مع التأكد من معايير عالية في إدارة البيانات وتحليلها.</li> <li>تعيين وتوجيه وتطوير أعضاء الفريق مع تعزيز بيئة عمل تعاونية وداعمة.</li> <li>تنظيم أولويات الفريق وتفويض المهام لضمان التسليم في الوقت المناسب للمنتجات والخدمات المعلوماتية.</li> </ul> التنسيق والتعاون العالمي <ul> <li>تنسيق أنشطة إدارة المعلومات عبر مكتب البلد.</li> <li>العمل عن كثب مع فرق البرنامج لتحديد احتياجات البيانات وتحسين تدفقات معلومات.</li> <li>العمل مع فرق البرنامج لتحسين تدفقات المعلومات واستخدام البيانات.</li> <li>المساهمة في مبادرات وأنظمة إدارة المعلومات العالمية لـ INSO.</li> </ul> تقديم الدعم الفني (عند الاقتضاء) <ul> <li>تقديم استكشاف أخطاء بسيط ودعم المستخدمين للموظفين.</li> <li>الحفاظ على المنصات المعلوماتية المشتركة مثل SharePoint.</li> <li>التنسيق مع IT بالمقر على المسائل التقنية وتحديثات النظام.</li> </ul> <h1>المتطلبات</h1> أساسي <ul> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية واللغة العمل للمكتب، كتابة وتحدثًا.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة البيانات، التصوير البياني للبيانات، أو إدارة المعلومات.</li> <li>خبرة لا تقل عن 2 سنة في إدارة فريق.</li> <li>خبرة مع Power BI و DAX، أو برامج BI مماثلة (مثل Tableau).</li> <li>إتقان إدارة قواعد البيانات باستخدام SQL.</li> <li>معرفة عملية بلغات التهيئة مثل Python أو R.</li> <li>معرفة أساسية في برامج GIS وأنظمتها (مثلاً باستخدام QGIS أو ArcGIS).</li> <li>القدرة على توصيل المعلومات التقنية بوضوح للجمهور غير التقني.</li> </ul> يفضّل وجود <ul> <li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في نظم المعلومات، علوم الحاسوب، إدارة البيانات، GIS، أو مجال ذو صلة.</li> <li>خبرة في العمل مع المنظمات الإنسانية، وخصوصاً المنظمات غير الحكومية التي تعمل في بيئات معقدة.</li> <li>إتقان أو إلمام بالفارسية و/أو الباشتو</li> <li>معرفة بالسياق الإقليمي أو خبرة مهنية سابقة في المنطقة.</li> <li>خبرة في تقديم تدريب أو بناء قدرات ذات صلة بالأدوات المتعلقة بالبيانات أو إدارة المعلومات.</li> </ul> الكفاءات الأساسية <ul> <li>الانتباه للتفاصيل – يضمن الدقة والجودة من خلال مراجعة البيانات والتقارير والعمليات بعناية.</li> <li>التفكير التحليلي – يفسر البيانات المعقدة بدقة لدعم اتخاذ القرار.</li> <li>القيادة – يوجه ويطور أعضاء الفريق من خلال التوجيه الواضح والتفويض الفعال.</li> <li>التعاون – يعزز العمل الجماعي والأهداف المشتركة عبر مجموعات متنوعة.</li> <li>الدبلوماسية – تبني الثقة والشمول من خلال التعاطف والاستماع.</li> <li>الاتصال – يوصل المعلومات بوضوح ويتكيف مع الجمهور.</li> <li>الاستباقية – يتوقع القضايا ويقترح حلولاً عملية ومسبقة التفكير.</li> </ul> <h1>سياسة حماية INS0</h1> تلتزم INSO تماماً بالتوظيف الآمن، والاختيار والتدقيق لجميع الموظفين الجدد المحتملين وأعضاء المجلس والمتطوعين، وسنضمن الامتثال الصارم لقواعد السلوك وسياسة الحماية طوال عملية التوظيف. الشروط والأحكام عقد قابل للتجديد لمدة 12 شهراً، راتب شهري قدره USD 4200، إجازة سنوية 1.75 يوم في الشهر، تغطية طبية. كيفية التقديم يرجى تقديم الطلبات المكتملة إلى jobs@afg.ngosafety.org وتضمين المرجع ‘IM - AFG’ في سطر الموضوع. يجب أن تكون الطلبات باللغة الإنجليزية وتتضمن: <ul> <li>سيرة ذاتية محدثة</li> <li>رسالة تغطية من صفحة واحدة توضح سبب اهتمامك بالعمل لدى INSO وكيف تتلاءم مؤهلاتك تحديداً مع الكفاءات المطلوبة للدور.</li> </ul>

Position:                           Information Manager Country Office:               Afghanistan - Remotely Work Location:               Amman, Jordan Closing Date:                   20 August Expected Start Date:      1 October 2026   <h1>About INSO</h1> Founded in 2011, the International NGO Safety Organization (INSO) is an international NGO that supports humanitarian aid workers by establishing safety coordination platforms in insecure contexts. INSO provides registered NGOs with a range of free services, including real-time incident tracking, analytical reports, safety-related data and mapping, crisis management support, staff orientations, and training. INSO provides daily support to more than 1,500 NGOs operating in 24 of the world’s most insecure countries. INSO is registered in the Netherlands, with its headquarters located in The Hague, a city renowned for its international focus on peace and justice. Job Summary INSO is seeking an experienced Information Manager to lead the Afghanistan team’s Information Management function. The role ensures the effective management and use of security and operational data that supports humanitarian organisations operating in complex environments. The Information Manager oversees key systems such as the Conflict & Humanitarian Data Centre (CHDC) and the INSO Partner Portal, while transforming data into clear visual products—charts, maps, and dashboards—used in reports and analysis. Working closely with programme teams, partners, and HQ, the Information Manager helps strengthen data systems and workflows that enable humanitarian actors to operate more safely and effectively. Main responsibilities Manage the Conflict & Humanitarian Data Centre (CHDC) <ul> <li>Act as the country focal point for the Conflict & Humanitarian Data Centre (CHDC).</li> <li>Ensure incidents are correctly categorised, verified, and maintained in line with INSO methodology.</li> <li>Monitor and improve the quality and integrity of security incident data.</li> <li>Train and support INSO staff and Partners on CHDC and its methodology.</li> </ul> Develop Data Visualisations and Analytical Products <ul> <li>Transform data into clear and impactful charts, maps, dashboards, and visual products.</li> <li>Support programme teams in using data and visualisations to strengthen reporting and analysis.</li> <li>Improve tools, workflows, and processes used to produce visual outputs.</li> </ul> Manage the INSO Portal and other Platforms <ul> <li>Manage the INSO Partner Portal and related platforms.</li> <li>Support partners in accessing and using the Portal and INSO App.</li> <li>Monitor partner registration and ensure the accuracy of partner data.</li> </ul> Lead the Information Management Team <ul> <li>Lead and support the Information Management team, ensuring high standards in data management and analysis.</li> <li>Recruit, mentor, and develop team members while fostering a collaborative and supportive work environment.</li> <li>Organise team priorities and delegate tasks to ensure the timely delivery of information products and services.</li> </ul> Coordination and Global Collaboration <ul> <li>Coordinate information management activities across the Country Office.</li> <li>Work closely with programme teams to identify data needs and improve information workflows.</li> <li>Work with programme teams to improve information workflows and data use.</li> <li>Contribute to INSO’s global information management initiatives and systems.</li> </ul> Provide IT Support (when applicable) <ul> <li>Provide basic IT troubleshooting and user support to staff.</li> <li>Maintain shared information platforms such as SharePoint.</li> <li>Coordinate with HQ IT on technical issues and system updates.</li> </ul> <h1>Requirements</h1> Essential <ul> <li>Fluency in English and the working language of the CO, both written and verbal.</li> <li>Minimum 5 years of experience in data management, data visualisation, or information management.</li> <li>Minimum 2 years of experience managing a team.</li> <li>Experience with Power BI and DAX, or similar BI software (such as Tableau).</li> <li>Proficiency in database management using SQL.</li> <li>Working knowledge of scripting languages such as Python or R.</li> <li>Basic knowledge in GIS software and systems (e.g. using QGIS or ArcGIS).</li> <li>Demonstrated ability to communicate technical information clearly to non-technical audiences.</li> </ul> Nice to have <ul> <li>Master’s degree or equivalent in Information Systems, Computer Science, Data Management, GIS, or relevant field.</li> <li>Experience working with humanitarian organisations, particularly NGOs operating in complex contexts.</li> <li>Proficiency or familiarity with Persian and/or Pashto</li> <li>Knowledge of the regional context or previous professional experience in the region.</li> <li>Experience delivering training or capacity building related to data or information management tools.</li> </ul> Core Competencies <ul> <li>Attention to details – Ensures accuracy and quality by carefully reviewing data, reports, and processes.</li> <li>Analytical Thinking – Interprets complex data with accuracy to support decision-making.</li> <li>Leadership – Guides and develops team members through mentoring, clear direction, and effective delegation.</li> <li>Collaboration – Fosters teamwork and shared goals across diverse groups.</li> <li>Diplomacy – Builds trust and inclusion through empathy and listening.</li> <li>Communication – Conveys information clearly and adapts to the audience.</li> <li>Proactivity – Anticipates issues and suggests practical, forward-thinking solutions.</li> </ul> <h1>INSO’s Safeguarding Policy</h1> INSO is fully committed to the safe recruitment, selection and vetting of all potential new staff, trustees and volunteers, and we will ensure rigorous compliance with our Code of Conduct and Safeguarding policy throughout the recruitment process. Terms & Conditions 12-month renewable contract, USD 4200 per month salary, 1.75 days annual leave per month, medical coverage. How to apply Please submit completed applications to jobs@afg.ngosafety.org and reference ‘IM - AFG’ in the subject line. Applications should be in English and include: <ul> <li>An updated CV</li> <li>A one-page cover letter detailing why you are interested in working for INSO and how your qualifications align specifically with the competencies required for the role.</li> </ul>

أخطبوط

ضابط تنفيذ البرمجيات

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المسمى الوظيفي   تنفيذ البرمجيات ضابط       <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:715px;" width="715"> <tbody> <tr> <td style="width:715px;height:23px;"> ملخص الوظيفة ي support قسم تنفيذ البرمجيات الضابط تنفيذ الحلول البرمجية وتضمن الانتقال السلس وتقليل فترات التوقف عبر مواقع البرنامج. تتضمن هذه الدور المساعدة في التحضير والتنسيق وتنفيذ عمليات التثبيتات البرمجية والتحديثات والتكوينات عبر بيئات تقنية وميدانية متنوعة. بالعمل ضمن فريق عابر للوظائف، يتعاون الضابط عن كثب مع أصحاب المصلحة لإجراء تقييمات ما قبل النشر، وتكوين الأنظمة، وحل المشكلات التقنية، وتقديم الدعم المباشر أو عن بُعد أثناء عمليات النشر. كما يساهم الدور في توثيق النشر، وتدريب المستخدمين، والدعم المستمر لضمان تبني الأنظمة بشكل فعال وتوافقها مع الاحتياجات البرنامجية. لدى المرشح المثالي فهم قوي لعمليات ونُظم نشر البرمجيات، واهتمام دقيق بالتفاصيل، ومهارات اتصال ممتازة. المرونة والتكيف وروح التعاون أساسية للنجاح في بيئات المنظمات غير الحكومية الديناميكية وتلك التي غالبًا ما تكون محدودة الموارد.   </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:51px;"> المهام الأساسية والمسؤوليات   1. تخطيط النشر والتنفيذ والدعم (50%) <ul> <li>عقد جلسات الاكتشاف لجمع متطلبات النشر من العملاء والفرق الميدانية</li> <li>إجراء تقييمات تقنية لتقييم جاهزية ما قبل النشر عبر البلد أو مواقع الميدان</li> <li>المساهمة في التخطيط للنشر والتدريب بالتعاون مع رئيس القسم وفريق تكنولوجيا المعلومات</li> <li>المساعدة في تخطيط الانتقال لتنفيذ البرمجيات، بما في ذلك الاختبار والتثبيت والتحقق من سلامة البيانات</li> <li>دعم جهود النشر العالمية عبر رسائل الصليب الدولي وتنسيق مع الشركاء الخارجيين</li> <li>تنفيذ ومتابعة نشر البرمجيات، وتقديم الدعم التقني في الوقت الفعلي أثناء عمليات النشر</li> <li>تقديم دورات تدريبية حضورياً أو عن بُعد لموظفي الرعاية الصحية والمستخدمين النهائيين</li> <li>تقديم دعم من المستوى 1 والمستوى 2 أثناء فترات التشغيل الأولي وبعد النشر</li> <li>إجراء صيانة النظام الروتينية، بما في ذلك التصحيحات والتحديثات وتغييرات التكوين</li> <li>السفر حتى 50% إلى إعدادات منخفضة الموارد للمساعدة في النشر والتدريب وأنشطة الدعم</li> </ul>   2. التوثيق والامتثال والتحسين المستمر (50%) <ul> <li>المساعدة في إنشاء وتحديث أدلة المستخدم ومواد التدريب والمستندات التقنية</li> <li>تتبع تقدم النشر والاحتفاظ بسجلات أنشطة التنفيذ والدروس المستفادة</li> <li>الاستجابة لمشكلات النظام، تصعيد المشكلات المعقدة، وتوثيق الحلول للاستخدام الداخلي</li> <li>التعاون مع HoD والفرق الطبية لضمان امتثال النظام لخصوصية البيانات والأمن والمعايير التنظيمية</li> <li>المشاركة في فرق تعاونية مركزة على تحسين وظائف النظام وتجربة المستخدم</li> <li>جمع وتوثيق ومشاركة ملاحظات المستخدم لإعلام تحسينات النظام</li> <li>دعم تنفيذ بروتوكولات حماية البيانات والمساهمة في التدقيقات الداخلية أو فحص الامتثال</li> <li>المواكبة لآخر اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في الصحة الرقمية واستراتيجيات النشر وأنظمة معلومات الصحة</li> </ul>   أداء واجبات إضافية يكلف بها من قبل المشرفين لدعم أهداف القسم والمنظمة   </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:35px;"> المتطلبات الأساسية   <ul> <li>درجة البكالوريوس في الصيدلة أو مجال صحي ذي صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في الرعاية الصحية للمنظمات غير الحكومية أو خدمات صيدلانية أو تنسيق مشاريع.</li> <li>خبرة عملية مع أنظمة معلومات صحية.</li> <li>فهم سير عمل الرعاية الصحية أو سلسلة الإمداد.</li> <li>القدرة على تفسير واتباع التعليمات الفنية بدقة.</li> <li>يفضّل وجود خبرة IMC.</li> <li>مهارات اتصال وتواصل ممتازة في بيئات متعددة الثقافات.</li> <li>الرغبة في تقديم دعم موقعي أو عن بُعد أثناء فترات النشر.</li> <li>الاستعداد للسفر حتى 50% إلى إعدادات منخفضة الموارد</li> <li>إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:23px;"> معلومات إضافية </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;"> السفر المطلوب:    50 % من الوقت </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;"> النطاق (مالي / غير مالي): </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> جهات الاتصال الرئيسية (داخليًا وخارجيًا): </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> يخضع وصف الوظيفة هذا للمراجعة لضمان انعكاسه لمتطلبات International Medical Corps. </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> <table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:715px;" width="715"> <tbody> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> السلوك الأخلاقي في International Medical Corps كجزء من فريق عالمي إنساني يكرس حياته لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بـ مدونة السلوك والأخلاق والالتزام بسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاق، بما في ذلك تضارب المصالح، الاحتيال، الفساد، وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. كما تلتزم International Medical Corps بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وغيرها من سوء السلوك، لتمكين الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة. تولي International Medical Corps أولوية حماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، وأي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. تلتزم المؤسسة بمشاركة أعضاء من مجتمعات متأثرة بالأزمات بطرق ذات مغزى في استجابة الأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، والتخفيف من المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نقدمها. يتوقع من جميع العاملين دعم ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة، وخصوصاً المجتمعات والأفراد المتأثرين بالأزمة الذين نخدمهم. كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة التبليغ وبواحدة من الطرق الأساسية التي نتحمل بها مسؤوليتنا معايير الأخلاق والسلوك المنصوصة في مدونة السلوك والأخلاق، يطالب جميع الموظفين بالإبلاغ عن أي سلوك مخالف أو انتهاك للسياسات التنظيمية. تحظر our مدونة السلوك والأخلاق و سياسة الإبلاغ عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين أو الأفراد الذين يبلغون عن قلق بنية حسنة. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الح protections لإجراءات تأديبية، قد تصل إلى إنهاء العمل أو علاقة تعاقدية مع International Medical Corps.   </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> تكافؤ الفرص  تفخر International Medical Corps بتقديم فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الأصل القومي أو العرقي، العمر، الإعاقة أو وضع كـ محارب. </td> </tr> </tbody> </table> <div style="clear:both;">

Job Tiltle   Software Implementation Officer       <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="715"> <tbody> <tr> <td > JOB SUMMARY The Software Implementation Officer supports the deployment and implementation of software solutions, ensuring smooth transitions and minimal downtime across program sites. This role involves assisting in the preparation, coordination, and execution of software installations, updates, and configurations across diverse technical and field environments. Working within a cross-functional team, the officer collaborates closely with stakeholders to conduct pre-deployment assessments, configure systems, resolve technical issues, and provide hands-on or remote support throughout rollouts. The role also contributes to deployment documentation, user training, and ongoing support to ensure that systems are effectively adopted and aligned with programmatic needs. The ideal candidate has a solid understanding of software deployment processes and tools, strong attention to detail, and excellent communication skills. Flexibility, adaptability, and a collaborative mindset are essential for thriving in dynamic and often resource-constrained NGO settings.   </td> </tr> <tr> <td > MAIN TASKS AND RESPONSABILITIES   1. Deployment Planning, Implementation and Support (50%) <ul> <li>Conduct discovery sessions to gather deployment requirements from clients and field teams</li> <li>Perform technical assessments to evaluate pre-deployment readiness across country or field sites</li> <li>Contribute to deployment and training planning in collaboration with the Head of Department (HoD) and IT team</li> <li>Assist in transition planning for software implementations, including testing, installations, and data integrity validation</li> <li>Support global rollout efforts across International Medical Corps’ missions and coordinate with external partners</li> <li>Execute and monitor software deployments, providing real-time technical support during rollouts</li> <li>Deliver in-person or remote training sessions to healthcare staff and end users</li> <li>Provide Tier 1 and Tier 2 support during go-live and post-deployment phases</li> <li>Perform routine system maintenance, including patches, updates, and configuration changes</li> <li>Travel up to 50% to low-resource settings to assist with deployments, training, and support activities</li> </ul>   2. Documentation, Compliance and Continuous Improvement (50%) <ul> <li>Assist in creating and updating user guides, training materials, and technical documentation</li> <li>Track deployment progress and maintain records of implementation activities and lessons learned</li> <li>Responding to system issues, escalate complex problems, and document resolutions for internal use</li> <li>Collaborate with the HoD and medical teams to ensure system compliance with privacy, security, and regulatory standards</li> <li>Participating in collaborative teams focused on improving system functionality and user experience</li> <li>Gather, document, and share user feedback to inform system enhancements</li> <li>Support the implementation of data protection protocols and contribute to internal audits or compliance checks</li> <li>Stay up to date with industry trends and best practices in digital health, deployment strategies, and health information systems</li> </ul>   Perform additional duties assigned by supervisors to support departmental and organizational goals   </td> </tr> <tr> <td > MINIMUM REQUIREMENTS   <ul> <li>Bachelor’s degree in pharmacy or a related health field.</li> <li>Minimum 1 years of experience in NGO healthcare, pharmaceutical services, or project coordination.</li> <li>Hands-on experience with health information systems.</li> <li>Understanding of healthcare or supply chain workflows.</li> <li>Ability to interpret and follow technical instructions accurately.</li> <li>IMC Experience is preferable.</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills in multicultural environments.</li> <li>Willingness to provide on-site or remote support during rollout phases.</li> <li>Willingness to travel up to 50% to low-resource settings</li> <li>Proficient in English language is required.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Additional Information </td> </tr> <tr> <td > Travel Required:    50 % of Time </td> </tr> <tr> <td > Scope (Financial / Non-Financial): </td> </tr> <tr> <td > Key Contacts (Internal and External): </td> </tr> <tr> <td > This job description is subject to review to ensure that it reflects the requirements of International Medical Corps. </td> </tr> <tr> <td > <table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="715"> <tbody> <tr> <td > Ethical Conduct at International Medical Corps As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships. International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve. As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.   </td> </tr> <tr> <td > Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran. </td> </tr> </tbody> </table> <div >

أخطبوط

أخصائي التخدير

في الموقع - الأردن - Al Azraq ١٥ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 >Job Title: Anesthetist FSR # 807</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Azraq Camp JOB SUMMARY: Health care provider   MAIN TASKS AND RESPONSABILITIES <ul> <li>Monitor patient before, during, and after anesthesia and counteract adverse reactions or complications.</li> <li>Monitor patient conditions during treatments, procedures, or activities.</li> <li>Record type and amount of anesthesia and patient condition throughout procedure.</li> <li>Record patient medical histories.</li> <li>Provide and maintain life support and airway management and help prepare patients for emergency surgery.</li> <li>Implement advanced life support techniques.</li> <li>Prepare patients physically for medical procedures.</li> <li>Administer anesthetic or sedation during medical procedures, using local, intravenous, spinal, or caudal methods.</li> <li>Administer anesthetics or sedatives to control pain.</li> <li>Examine patient, obtain medical history, and use diagnostic tests to determine risk during surgical, obstetrical, and other medical procedures.</li> <li>Examine patients to assess general physical condition.</li> <li>Position patient on operating table to maximize patient comfort and surgical accessibility.</li> <li>Position patients for treatment or examination.</li> <li>Coordinate administration of anesthetics with surgeons during operation</li> <li>Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li>Decide when patients have recovered or stabilized enough to be sent to another room or ward or to be sent home following outpatient surgery.</li> <li>Monitor patient progress or responses to treatments.</li> <li>Confer with other medical professionals to determine type and method of anesthetic or sedation to render patient insensible to pain.</li> <li>Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li>Order laboratory tests, x-rays, and other diagnostic procedures.</li> <li>Order medical diagnostic or clinical tests.</li> <li>Provide medical care and consultation in many settings, prescribing medication and treatment and referring patients for surgery.</li> <li>Refer patients to other healthcare practitioners or health resources.</li> <li>Prescribe treatments or therapies.</li> <li>Prescribe medications.</li> <li>Manage anesthesiologic services, coordinating them with other medical activities and formulating plans and procedures.</li> <li>Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li>Coordinate and direct work of nurses, medical technicians, and other health care providers.</li> <li>Supervise patient care personnel.</li> <li>Schedule and maintain use of surgical suite, including operating, wash-up, waiting rooms, and anesthetic and sterilizing equipment.</li> <li>Schedule medical facility use.</li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li>Jordanian medical board of Anesthesia or equivalent</li> <li>MOH license of Anesthesia</li> <li >Academic degree is preferred</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

بيت.كوم

مدير عام للمطعم

في الموقع - الأردن ٦ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إن وجدت. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النُدَّل والمضيفين على الأرض خلال فترات الازدحام. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتحقيق الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهو، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ سنتان خبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهو، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة العمليات اليومية • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مناطق المطعم والبار/الصالة وخدمة الغرف. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف، واحتياجات التشغيل، والأهداف المالية. قيادة فريق الأغذية والمشروبات • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لعرض السلوكيات المناسبة. • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويُدرّبهم، ويوجههم، أو يساعدهم في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يطور أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز عملك. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وتحديد أولويات أهداف القسم بشكل فعال وفعال. • يضمن الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات الطعام والمشروبات من خلال التدريب والمراقبة والمتابعة والإدارة العملية. • يلتزم بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يلتزم بمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يضمن فهم الموظفين لقوانين المشروب المحلية والولائية والفدرالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل داخل الفريق. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. • يراقب خدمة المشروبات الكحولية بما يتوافق مع القوانين المحلية. ضمان خدمة عملاء استثنائية • تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. • تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • إدارة العمليات اليومية، وضمان جودة المعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. • تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يعمل كنموذج لخدمة الضيوف للمطاعم، ويضع مثالاً جيداً للخدمة الممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. • معالجة مشاكل وشكاوى الضيوف. • الالتقاء بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب، ومستويات الخدمة، والرضا العام. • يضمن اتخاذ إجراء تصحيحي لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. • يدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يدير تقديم الخدمة في المطاعم لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثلاً الترحيب من قبل منسقة الاستقبال، سرعة أخذ الطلب وتقديم الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، جمع الدفع ودعوة للعودة). إدارة والقيام بأنشطة الموارد البشرية • يقدم التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، يطور برامج تعليمية رسمية أو دورات تدريبية، ويعلم الآخرين. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساوٍ. يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. • يضمن أن يتلقى الموظفون تدريبًا مستمرًا لفهم توقعات الضيوف. • يستجدي ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد مشاكل أو مخاوف العاملين ومعالجتها. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يضمن حدوث تقدير في جميع مجالات المسؤولية. المسؤوليات الإضافية • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابيًا، البريد الإلكتروني، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يساعد النوادل والمضيفين على الأرض خلال فترات الوجبات وأوقات الطلب العالية. • يدرك جودة المنتجات والعروض المقدمة. • يشرف على عمليات نوبات اليوم في غياب مدير المطعم المساعد. • يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لزملائنا. نلتزم بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو الوضع كقدامى المحاربين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. دمج سحر خالِد مع روح ريادية، فنادق ومنتجعات سانت ريجيس ملتزمة بتقديم تجارب مميزة في أكثر من 50 فندقاً وملتقى فخم في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاك أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّت العلامة ملتزمة بمستوى لا ترضى به إلا خدمة مصممة خصيصاً وتوقعية للجميع، مقدمة بشكل مثالي من فريق مضيفين كريم يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس العصري، بالإضافة إلى خدمتنا الحصرية Butler Service. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكون أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

أخطبوط

موظف HR المتنقل رقم FSR #814

في الموقع - الأردن - عمّان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

ملخص الوظيفة  يوفر موظف الموارد البشرية المتنقل دعماً للموارد البشرية لقسم الموارد البشرية. ستكون هذه الدور مسئولاً عن الاشراف التشغيلي على الوظائف الرئيسية للموارد البشرية بما في ذلك اكتساب وإدارة المواهب، علاقات الموظفين، ودعم إدارة الأداء وغير ذلك. للأداء الناجح لهذه الوظيفة، يجب أن يستطيع الفرد أداء كل وظيفة أساسية مع أو بدون استيعاب معقول. المهام والمسؤوليات الرئيسية <ul> <li>العمل كنقطة اتصال الموارد البشرية الأساسية أثناء الروتين المحدد أو النDeployments العاجلة إلى مخيم Zaatari، مخيم الأزرق أو أي مواقع عمليات أخرى مُكلف بها.</li> <li>تقديم خدمات موارد بشرية مباشرة وميسورة للوحدات الميدانية من العاملين والموظفين الوطنيين والمتطوعين المستندين إلى الحافز (IBVs)، والرد على الاستفسارات بخصوص السياسات والمزايا والعقود.</li> <li>تنسيق عمليات الموارد البشرية الإدارية الميدانية، بما في ذلك جمع ملفات مادية، توزيع العقود والتأكد من توقيع كل موظف للعقود، والتحقق من جداول الحضور والغياب.</li> <li>المشاركة في مراجعة سياسات الموظفين الوطنيين وتقديم التوصيات بالتغييرات/الإضافات/الإلغاءات لمدير الموارد البشرية.</li> <li>تقديم الدعم لبرنامج وموظفي العمليات في تفسير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتقديم الدعم الفني في قضايا الموارد البشرية، وفق توجيهات المشرف.</li> <li>العمل مع الموارد البشرية والإدارة على تنفيذ التخطيط الاستراتيجي للقسم.</li> <li>إجراء سفر ميداني منتظم إلى مكاتب المشاريع، والتأكد من التطبيق السليم لإجراءات الموارد البشرية ومساعدة/دعم المدراء في احتياجاتهم.</li> <li>الحفاظ على قواعد بيانات التعويضات والتأكد من حفظ سجلات التوظيف بشكل صحيح في أنظمة الموارد البشرية (CostPoint، نظام الموارد البشرية المحلي).</li> <li>تسهيل عملية التوظيف وتقديم المشورة لمدير التوظيف في كل مرحلة من مراحل التوظيف وإعداد تقارير متابعة توظيف دورية.</li> <li>ضمان أن عملية التوظيف عادلة وشفافة ومتوافقة مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية في International Medical Corps (IMC).</li> <li>ضمان التوجيه الصحيح لجميع الموظفين الجدد؛ التعاون والتنسيق مع الأقسام الأخرى لتقديم توجيه جذاب ومرحّب.</li> <li>تقديم المشورة وتسهيل عملية فصل الموظفين والحفاظ على وثائق الفصل في ملف الموظف.</li> <li>المساعدة في تحديث الهياكل التنظيمية، والحفاظ على قوائم الاتصال وتدفقات المعلومات بانتظام.</li> <li>المساعدة في إعداد عقود الموظفين، وتوقيع المستندات الإلزامية وأرشفتها.</li> <li>المساعدة في كتابة رسائل شؤون الموظفين حسب الحاجة (النقل، الترقية، الزيادة، قبول الاستقالة وغيرها).</li> <li>المساعدة في إعداد الفوائد النهائية/الفصل.</li> <li>مساعدة إدارة الموارد البشرية في إجراء تحليل دوران دوري.</li> <li>ضمان حفظ جميع ملفات الموظفين في مكان آمن وتحديثها بانتظام. أيضاً، التأكد من رفع المستندات المطلوبة إلى نظام السحابة المشتركة (Office 365).</li> <li>دعم إدارة الموارد البشرية لضمان معالجة تقييمات الأداء في الوقت المناسب وأرشفتها.</li> <li>يدعم مشرفي البرنامج في البلد والموظفين في تحديد أهداف الأداء، ونهاية فترة الاختبار أو تقييمات الأداء السنوية مع ضمان التوثيق المناسب للتقييمات.</li> <li>يساعد مشرفي البرنامج في البلد في تحديد احتياجات التدريب أو فجوات الأداء لدى الموظفين.</li> <li>دعم عملية التدقيق والامتثال وتقديم الوثائق بعد مراجعته من إدارة الموارد البشرية.</li> <li>أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الطلب</li> </ul> المؤهلات الدنيا <ul> <li>عادةً ما يكون درجة البكالوريوس في مجال ذات صلة. يفضل شهادة في إدارة الموارد البشرية. يمكن استبدالها بمزيج مكافئ من التعليم والخبرة كما يناسب.</li> <li>عادة، 3+ سنوات خبرة كموظف موارد بشرية</li> <li>خبرة سابقة مع International Medical Corps تعتبر ميزة إضافية</li> <li>معرفة قوانين العمل المحلية</li> <li>الخبرة بنظام معلومات الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية</li> <li>معرفة بمبادئ وإجراءات توظيف واختيار وتدريب وتعويضات ومزايا وتصميم الوظائف وعلاقات العمل والتفاوض وأنظمة معلومات الموارد البشرية.</li> <li>معرفة وفهم معايير العمل المحلي</li> <li>قوة في MS Office والقدرة على استخدام التكنولوجيا للتعاون</li> <li>مهارات إدارة النزاع الجيدة</li> <li>اتصالات وتواصل بين شخصي ممتازة.</li> <li>مهارات التخطيط والتنظيم الممتازة.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية والتعاون مع الآخرين</li> <li>القدرة على الحفاظ على السرية وبناء الثقة والاحترام</li> <li>الذات الدافعية، التنظيم العالي والتفاصيل الدقيقة</li> <li>مرن، مرتاح مع المواعيد النهائية وقادر على العمل تحت الضغط</li> <li>القدرة على أداء مهام متعددة.</li> </ul> السلوك الأخلاقي في International Medical Corps كجزء من فريق عالمي إنساني يكرس حياته لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، فإن موظفي International Medical Corps مسؤولون عن الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات ومعرفة والالتزام بسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. كما تلتزم المنظمة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يتيح للموظفين بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة. تولي International Medical Corps أولوية حماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال والإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. تلتزم المؤسسة بإشراك أعضاء من مجتمعات في أوقات الأزمات للمشاركة بطرق ذات معنى في الاستجابة للأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، والتخفيف من المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا عن الالتزامات التي نلتزم بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة، لا سيما المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمة الذين نخدمهم. كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة التبليغ وباعتبارها أحد الطرق الأساسية التي نُحاسب أنفسنا بها في الالتزام بالمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك المنصوص عليها في مدونة السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن سلوكيات مخالفة أو انتهاكات محتملة للسياسات التنظيمية. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة المبلغين عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين يخالفون هذه الحماية لإجراءات تأديبية، حتى الإنهاء من العمل أو العلاقات العقدية مع International Medical Corps. فرص متساوية تفخر International Medical Corps بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون أي اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الإثني أو العمر أو الإعاقة أو وضع كونه محارباً.

JOB SUMMARY  The Roving HR Officer provides Human Resource support for the HR department. This role will be responsible for HR operational oversight of key HR functions including Talent Acquisition and management, Staff Relations, and Performance Management support etc. To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation. MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul> <li>Act as the primary HR focal point during scheduled rotations or urgent deployments to Zaatari Camp, Azraq Camp, or any other assigned operation sites.</li> <li>Provide direct, accessible HR services to field-based staff, national employees, and incentive-based volunteers (IBVs), addressing inquiries regarding policies, benefits, and contracts.</li> <li>Coordinate field-specific HR administrative workflows, including physical file collection, contract distributions and making sure the contracts are signed by each employee, and time attendance sheet verifications.</li> <li>Participate in reviewing national staff policies and recommend changes/additions/deletions to the HR Manager.</li> <li>Provide support to program and operations staff in interpretation of HR policies and procedures and provide technical support on HR issues, as directed by supervisor.</li> <li>Work with HR and Management on implementation of strategic planning of the department.</li> <li>Conduct regular field travel to project offices, ensure proper implementation of human resources procedures and assist/ support managers in their needs.</li> <li>Maintains compensation databases and ensures employment records are properly maintained in the HR systems (CostPoint, Local HR system)</li> <li>Facilitate the recruitment process and advise the hiring manager on each recruitment stage and prepare regular recruitment tracking reports.</li> <li>Ensure that the recruitment process is fair and transparent and in line with international Medical Corps (IMC) HR policies and procedures.</li> <li>Ensure proper orientation for all new staff; collaborate and coordinate with other departments to provide an engaging and welcoming orientation.</li> <li>Advise and facilitate employee separation process and maintain separation documents in employee file.</li> <li>Assist in updating organograms, maintaining contact lists, and information flow lines regularly.</li> <li>Assist in preparation of employee contracts, and other mandatory documents are signed and filed. </li> <li>Assist in writing personnel letters as required (transfer, promotion, increment, acceptance of resignation and others).</li> <li>Assist in preparation of separation / terminal benefits.</li> <li>Assist HR Management to do periodic turnover analysis.</li> <li>Ensure that all the personnel files are kept in safe custody and are updated on a regular basis. Also, ensure that the required documents are uploaded on shared cloud system (Office 365). </li> <li>Support HR Management to ensure that performance reviews are processed timely and filed.</li> <li>Supports country program supervisors and staff in the goal setting, end of probation or annual performance reviews ensuring proper documentation of performance appraisals.</li> <li>Supports country program supervisors to identify training needs or performance gaps of staff.</li> <li>Support the audit and compliance process and provide the documentation after reviewed by HR Management.</li> <li>Perform other related duties as requested</li> </ul> MINIMUM QUALIFICATIONS <ul> <li>Typically, a bachelor's degree in a related area. A degree in HR management is preferable. An equivalent combination of relevant education and experience may be substituted as appropriate.</li> <li> Typically, 3+ years’ experience as a HR Officer</li> <li>Previous experience with International Medical Corps is a plus</li> <li>Knowledge of local labor laws</li> <li>Experience with human resource information system would be an added advantage</li> <li>Knowledge of principles and procedures for staff recruitment, selection, training, compensation and benefits, job design, labor relations and negotiation, and Human Resources Information Systems.</li> <li> Knowledge and understanding of local employment standards</li> <li> Strong MS Office and the ability to use technology to collaborate</li> <li> Good conflict management skills</li> <li> Excellent communication and interpersonal skills.</li> <li>Excellent planning and organizing skills.</li> <li>Ability to work effectively and collaborate with others</li> <li>Ability to maintain confidentiality and foster trust and respect.</li> <li>Self-motivated, highly organized and detail oriented.</li> <li>Flexible, comfortable with deadlines and able to work well under pressure.</li> <li> Ability to perform multi-tasking.</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships. International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve. As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps. Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.

أخطبوط

Proposal Writing & Business Development Manager

في الموقع - الأردن - عمّان ٣١ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

وصف المؤسسة تُعَد أميدياست منظمة أميركية غير ربحية تأسست في عام 1951 م، وتلتزم بإيجاد الأمل والفرص والفهم المتبادل بين الناس في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا والولايات المتحدة من خلال فرص تعليمية وتبادل ثقافي تُغيّر الحياة. من خلال الشركاء المحليين والإقليميين والدوليين، نُقدم برامج وخدمات تحسن من فرص وجودة التعليم، وتوسيع الوصول للدراسة في الولايات المتحدة، وتمكين الشباب والنساء، وتقوية المؤسسات المحلية، وتطوير المهارات اللغوية والمهنية للنجاح في الاقتصاد العالمي. يقع مقرنا في واشنطن العاصمة، وتُدير أميدياست مكتبيْن في 11 دولة ضمن منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. لمزيد من المعلومات، زورونا على <a href="http://www.amideast.org/">www.amideast.org</a>. وصف المنصب يقود مدير كتابة المقترحات وتطوير الأعمال في أميدياست الأردن جهود المنظمة لتوسيع محفظة المتبرعين والعملاء من خلال تحديد فرص التمويل، وبناء شراكات استراتيجية، وتطوير أعمال جديدة بما يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية للمؤسسة. يعمل الدور عن كثب مع مدير البلد، والمقر الرئيسي، والفرق الفنية في مكتب الأردن وعلى المستوى الإقليمي، والشركاء الخارجيين لتعزيز موقع أميدياست في السوق ومتابعة فرص جديدة. يقوم العامل بإدارة عملية تطوير الأعمال من تحديد الفرصة حتى تقديم المقترحات من خلال بحث أولويات الجهات المانحة واحتياجات العملاء، والسعي للقاء عملاء محتملين جدد، وتقييم مجموعة خدمات أميدياست، والعمل مع الفرق الفنية والتشغيلية لتصميم حلول قابلة للتنفيذ وتُلبّي الاحتياجات. يعد الدور مقترحات تقنية وتكاليف تنافسية، ويتأكد من الامتثال لإجراءات أميدياست الداخلية، ويحصل على الموافقات اللازمة، ويلتزم بمواعيد التقديم، ويحافظ على علاقات مع المتبرعين والعملاء الحاليين والمحتملين لدعم نمو تنظيمي مستدام. المسؤوليات تطوير الأعمال والشراكات <ul> <li>تنسيق وضع وتنفيذ خطط تطوير الأعمال بالتعاون مع مدير البلد.</li> <li>إجراء أبحاث سوقية ومتابعة الاتجاهات ذات الصلة لتحديد الفرص المحتملة والمساعدة في تحديد ما يجب السعي وراءه.</li> <li>الحفاظ على العلاقات مع المانحين والجهات الحكومية المحلية والدولية ومنظمات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والجهات القطاع الخاص والشركاء المنفذين.</li> <li>الحفاظ على خط أنابيب محدث من الفرص ودعم تطوير الشراكات التي تسهم في أولويات المنظمة.</li> </ul> تطوير المقترحات والكتابة ومشاركة المعرفة <ul> <li>إدارة تطوير المقترحات والمذكرات المفاهيمية وعبارات الاهتمام والمستندات ذات الصلة من المراجعة الأولية حتى الإرسال النهائي.</li> <li>تنسيق المدخلات الفنية والتشغيلية والمالية مع خبراءالموضوع وفِرق البرامج والمالية والتشغيل ومراكز المقر الرئيسي لتطوير حلول واضحة وفعالة ومتوافقة مع خبرة أميدياست واحتياجات العملاء.</li> <li>ضمان أن المقترحات تستوفي متطلبات التقديم من خلال عمليات مراجعة فعالة وفحوص الجودة والموافقات الداخلية والالتزام بإجراءات أميدياست.</li> <li>تطوير والحفاظ على أدوات المقترحات والقوالب والمواد الإرشادية وتزويد staff بالدعم وأفضل الممارسات لتعزيز كتابة المقترحات وتطوير الأعمال.</li> </ul> المساهمة التنظيمية <ul> <li>المساهمة في المناقشات التنظيمية المتعلقة بالنمو وأولويات التمويل والمبادرات الاستراتيجية</li> <li>القيام بمهام إضافية كما يكلف بها مدير البلد.</li> </ul> المؤهلات والمهارات المطلوب التعليم: درجة البكالوريوس في التنمية الدولية، التعليم، العلاقات الدولية، إدارة الأعمال، الاتصالات، أو تخصص ذي صلة. الخبرة المهنية: <ul> <li>حد أدنى 7 سنوات خبرة مهنية في قطاع التنمية الدولية، مع إشراف في مجالات مثل التعليم والامتحانات الأكاديمية وتنمية القوى العاملة وبرامج الشباب.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير الأعمال، بما فيها تحديد فرص التمويل وتطوير الشراكات ودعم النمو التنظيمي.</li> <li>حد أدنى 6 سنوات خبرة في تطوير المقترحات، بما في ذلك إعداد مقترحات تقنية وتكاليف ناجحة لجهات حكومية أمريكية والمؤسسات والجهات المانحة الثنائية أو متعددة الأطراف (مثل الاتحاد الأوروبي، البنك الدولي، وكالات الأمم المتحدة).</li> </ul> المهارات التقنية <ul> <li> معرفة قوية بعمليات الشراء من المانحين ومتطلبات الامتثال وآليات التمويل.</li> <li>فهم مبادئ الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) وتطبيقها في تصميم البرامج.</li> <li>المألوفة بمجالات أميدياست الفنية، بما في ذلك التعليم وتنمية القوى العاملة و STEM وبرامج الشباب.</li> <li>القدرة على إجراء أبحاث المانحين والسوق وترجمة النتائج إلى استراتيجيات مقترحات فعالة.</li> <li>القدرة على تطوير مقترحات وعروض تنافسية والرد على عطاءات المانحين المعقدة، بما في ذلك RFPs و RFAs و EOIs.</li> <li>القدرة على تطوير مقترحات وعروض لشركات القطاع الخاص.</li> </ul> اتصالات ومهارات شخصية واجتماعية <ul> <li>كتابة وتحرير واتصالات باللغة الإنجليزية بشكل ممتاز، مع القدرة على تطوير محتوى مقترحات واضح ومقنع وتقني قوي.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ يفضل الطلاقة بالعربية.</li> <li>القدرة على بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع المانحين والمنظمات غير الحكومية والجهات الحكومية وشركاء القطاع الخاص.</li> </ul> المهارات الشخصية والقيادية <ul> <li>مهارات تنظيمية وتنسيقية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة ومواعيد نهائية وعمليات مقترحة معقدة تشمل فرق تقنية ومالية وتشغيلية وقيادية عليا.</li> <li>القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط مع الحفاظ على الجودة والانتباه للتفاصيل.</li> </ul> بيئة العمل سيعمل المشغِّل في بيئة مكتبية مهنية وسيستخدم المعدات التالية عند العمل من المكتب الرسمي أو من المنزل (بنظام دوام كامل أو مؤقت أو هجين). <ul> <li>جهاز كمبيوتر (لابتوب)</li> <li>طابعة/ناسخ/ماسح ضوئي/فاكس</li> <li>هاتف</li> </ul> قد تكون هناك حاجة حتى 70% من السفر للأعمال داخل الأردن لدعم البرامج. الوصف الوظيفي هذا يمثل لمحة عامة عن الوظائف والمتطلبات الأساسية لهذا المنصب. لا يُقصد من هذا المستند أن يكون قائمة استقصائية شاملة لكل واجب ومتطلب؛ قد يكلف مدير الموظف بمهام أخرى مرتبطة أو deemed مناسبة ضمن النطاق العام، دون الحاجة لتعويض إضافي. أميدياست صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص ويحظر التمييز والتحرش من أي نوع بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو العمر أو الجنس أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة أو الجينات أو حالة المحارب المحمي أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير والجنسانيات الأخرى المحمية بموجب القانون. المناصب التي تتضمن تفاعلًا مع الأطفال ستكون مطلوبة للقراءة والاعتراف والامتثال وحضور تدريب خاص وفق سياسة الحماية من الإيذاء وإساءة الأطفال. يجب على جميع ممثلي أميدياست الامتثال لمدونة السلوك وجميع السياسات التنظيمية المعمول بها بما في ذلك وليس حصراً مكافحة الاتجار بالبشر والوقاية من الاستغلال الجنسي وسوء السلوك. تزود أميدياست فرص تدريب مغطاة لموظفيها ضمن محفظتها الحالية من الخدمات المقدمة وتستثمر في تطوير قدرات ومهارات موظفيها لتحسين أداء أدوارهم. يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة. سيتم إجراء المقابلات بشكل مستمر وسيغلق شاغر الوظيفة عند ملئه.

ORGANIZATION DESCRIPTION Established in 1951, Amideast is an American nonprofit organization dedicated to creating hope, opportunity, and mutual understanding among people in the Middle East, North Africa, and United States through life-changing opportunities for education and cultural exchanges. Working with local, regional, and international partners, we provide programs and services that improve educational opportunity and quality, expand access to U.S. study, empower youth and women, strengthen local institutions, and develop language and professional skills for success in the global economy. Headquartered in Washington, D.C., Amideast operates offices in 11 countries in the MENA region. For more information, visit us at <a href="http://www.amideast.org/">www.amideast.org</a>. POSITION DESCRIPTION The Proposal Writing & Business Development Manager leads Amideast Jordan’s efforts to expand its donor and client portfolio by identifying funding opportunities, building strategic partnerships, and advancing new business in alignment with the organization’s strategic priorities. The role works closely with the Country Director, headquarters, technical teams in the Jordan office as well as regionally, and external partners to strengthen Amideast’s market positioning and pursue new opportunities. The incumbent manages the business development process from opportunity identification through proposal submission by researching donor priorities and client needs, pursuing and meeting with new potential clients, assessing Amideast’s service portfolio, and working with technical and operational teams to design responsive, feasible solutions. The role prepares competitive technical and cost proposals, ensures compliance with Amideast’s internal processes, secures required approvals, meets submission deadlines, and maintains relationships with current and prospective donors and clients to support sustainable organizational growth. RESPONSIBILITIES Business Development & Partnerships <ul> <li>Coordinate the development and implementation of business development plans in collaboration with the Country Director.</li> <li>Conduct market research and monitor relevant trends to identify potential opportunities and help determine which ones to pursue.</li> <li>Maintain relationships with donors, local and international government entities, UN agencies, NGOs, private sector organizations, and implementing partners.</li> <li>Maintain an updated pipeline of opportunities and support the development of partnerships that contribute to organizational priorities.</li> </ul> Proposal Development, Writing & Knowledge Sharing <ul> <li>Manage the development of proposals, concept notes, expressions of interest, and related documents from initial review through final submission.</li> <li>Coordinate technical, operational, and financial inputs with subject matter experts, program teams, Finance, Operations, and headquarters teams to develop clear, responsive, and feasible solutions aligned with Amideast’s expertise and client needs.</li> <li>Ensure proposals meet submission requirements through effective review processes, quality checks, internal approvals, and adherence to Amideast procedures.</li> <li>Develop and maintain proposal tools, templates, and guidance materials, and provide staff with support and best practices to strengthen proposal writing and business development capacity.</li> </ul> Organizational Contribution <ul> <li>Contribute to organizational discussions related to growth, funding priorities, and strategic initiatives</li> <li>Undertake additional responsibilities as assigned by the Country Director.</li> </ul> QUALIFICATIONS AND SKILLS Required Education: Bachelor’s degree in International Development, Education, International Relations, Business Administration, Communications, or a related field. Professional Experience: <ul> <li>Minimum of 7 years of professional experience in the international development sector, with exposure to areas such as education, academic testing, workforce development, and youth programming.</li> <li>At least 3 years of experience in business development, including identifying funding opportunities, developing partnerships, and supporting organizational growth.</li> <li>Minimum of 6 years of experience in proposal development, including preparing successful technical and cost proposals for U.S. Government agencies, foundations, corporations, and bilateral or multilateral donors (e.g., EU, World Bank, UN agencies).</li> </ul> Technical Skills <ul> <li>Strong knowledge of donor procurement processes, compliance requirements, and funding mechanisms.</li> <li>Understanding of monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) principles and their application in program design.</li> <li>Familiarity with Amideast’s technical areas, including education, workforce development, STEM, and youth programming.</li> <li>Ability to conduct donor and market research and translate findings into effective proposal strategies.</li> <li>Demonstrated ability to develop competitive proposals and respond to complex donor solicitations, including RFPs, RFAs, and EOIs.</li> <li>Ability to develop proposals and pitches for private sector companies.</li> </ul> Communication & Interpersonal Skills <ul> <li>Excellent English writing, editing, and communication skills, with the ability to develop clear, persuasive, and technically strong proposal content.</li> <li>Fluency in English required; proficiency in Arabic highly desirable.</li> <li>Ability to build and maintain effective relationships with donors, NGOs, government entities, and private sector partners.</li> </ul> Personal & Leadership Competencies <ul> <li>Strong organizational and coordination skills with the ability to manage multiple priorities, deadlines, and complex proposal processes involving technical, finance, operations, and senior leadership teams.</li> <li>Ability to work effectively under pressure while maintaining quality and attention to detail.</li> </ul> WORK ENVIRONMENT The incumbent in this position will work in a professional office environment and will utilize the following equipment when working from the corporate office or remote home office (either on a full time, temporary, or hybrid basis). <ul> <li>Computer (laptop)</li> <li>Printer/Photocopier/Scanner/Fax</li> <li>Telephone</li> </ul> Up to 70% business travel inside Jordan may be needed to support the Programs. The physical demands and work environment that have been described is representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this position. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. This position description is an overview of the major functions and requirements of this position. This document is not intended to be an exhaustive list encompassing every duty and requirement of the position; the Employee’s Manager may assign other duties as related or as otherwise deemed appropriate and necessary within the general scope, without the need for additional compensation. Amideast is an equal opportunity employer and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by law. Positions that involve interaction with children will be required to read, acknowledge, and comply with and attend special training in accordance with the Child Protection and Safeguarding policy. All Amideast representatives must comply with the Code of Conduct and all applicable organizational policies which include but are not limited to, Anti-Human Trafficking and Prevention of Sexual Exploitation and Abuse. Amideast provides covered training opportunities for its staff within its current portfolio of offered services and that it invests in the advancement of its staff’s capabilities and skills to better perform at their roles. Please note only the shortlisted candidates will be contacted. Interviews will be conducted on rolling basis and the vacancy will be closed when filled.

أخطبوط

ممرضة أطفال

في الموقع - الأردن - Al Azraq ١٥ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="line-height: 1.4; box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;"> عنوان العمل: ممرضة أطفال FSR # 805</h4> <div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"> الموقع: معسكر الأزرق الملخص الوظيفي: تقديم رعاية تمريضية آمنة وعالية الجودة مناسبة لعمر الطفل ولها طابع الأسرة، وتكون مسؤولًا عن التقييم والعلاج والدعم للأطفال وعائلاتهم، مع ضمان التميز السريري واستمرارية الرعاية خلال فترة إجازة الأمومة للموظفين الدائمين. المهام والمسؤوليات الرئيسية <ul style="padding: 0px 40px 0px 25px; box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px;"> <li>رعاية الأطفال سريريًا: إجراء تقييمات صحية شاملة مصممة بناءً على مرحلة نمو الطفل، متابعة العلامات الحيوية للأطفال، وتنفيذ تدخلات التمريض وفق بروتوكولات الرعاية السريرية للأطفال.</li> <li>رعاية مركزة على الأسرة: تقديم الدعم التعاطفي والتعليم للأبوين/الأوصياء، مع ضمان مشاركتهم كطرف مستنير في خطة رعاية الطفل وإجراءات العلاج والتثقيف الصحي.</li> <li>استجابة للطوارئ: التعرف على سيناريوهات أطفال عالية الخطورة والاستجابة السريعة لها (مثل صعوبات التنفس، الجفاف، صدمة الأطفال) وبدء الرعاية الطارئة وإعادة الإنعاش بما يلزم وفق العمر.</li> <li>إدارة الأدوية: حساب وتقديم جرعات تمريضية خاصة بالأطفال بدقة بناءً على وزن الطفل وعمره؛ الحفاظ على سياسات صارمة للمخزون والسلامة.</li> <li>المعايير المهنية: الحفاظ على معايير مهنية عالية في رعاية التمريض وأن تكون نموذجًا يحتذى به للفريق.</li> <li>تخطيط الرعاية: تحديد احتياجات رعاية المرضى وتطوير خطط رعاية مناسبة وفق البروتوكولات السريرية وإرشادات التمريض للأطفال.</li> <li>التوثيق والتسليم: الحفاظ على سجلات مرضى دقيقة وسرية (بما في ذلك مخططات النمو والمعالم التنموية) والتأكد من استمرارية الرعاية من خلال نقليات مكتوبة وشفوية بين النوبات.</li> <li>التواصل: التعاون الفعال مع الفريق متعدد التخصصات (الأطباء، الأخصائيين، وموظفي الدعم) لضمان رعاية أطفال منسقة.</li> <li>مكافحة العدوى: ضمان معايير عالية للنظافة والوقاية من العدوى ضمن قسم الأطفال/العيادة.</li> <li>إدارة الموارد: إدارة اللوازم والمعدات الطبية للأطفال، وضمان مستويات مخزون كافية والإبلاغ في الوقت المناسب عن المعدات غير الوظيفية لإصلاحها.</li> <li>الفرز وتدفق العمل: المشاركة الفعالة في نظام فرز الأطفال لتحديد أولوية تدفق المرضى بناءً على الاستعجال السريري واقتراح تحسينات للنظام عند الحاجة.</li> <li>السرية: الالتزام الصارم ببند السرية فيما يتعلق بجميع المعلومات الشخصية والطبية التي تُستَمد أثناء إقامة المريض.</li> <li>التطوير المهني: المشاركة في برامج تدريب الخدمة وتحديد احتياجات التدريب للموظفين الأقل خبرة لضمان معايير رعاية متسقة.</li> <li>المرونة: تقديم الدعم لأقسام أخرى إذا استدعى العمل السريري ذلك خلال فترة التغطية هذه.</li> <li>المهام العامة: أداء مهام أخرى تطلبها المدراء المباشرين أو مدير المستشفى</li> </ul> المتطلبات الدنيا <ul style="padding: 0px 40px 0px 25px; box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px;"> <li>درجة البكالوريوس في التمريض.</li> <li>مطلوب خبرة لا تقل عن سنتين كممرضة أطفال.</li> <li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يحمل رخصة ممارسة التمريض في الأردن.</li> </ul> الأخلاق المهنية في المنظمة الدولية لطب الأعماق كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بمدون السلوك والأخلاق والالتزام بسياسات ومعايير المنظمة. يلعب جميع الموظفين دورًا حيويًا في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاق، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإيذاء. كما تلتزم المنظمة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يمكّن الموظفين من بناء علاقات عمل مهنية ومحترمة. تولي المنظمة الدولية لطب الأعماق الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال والإهمال أو الإساءة ضد الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، وأي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. كما تلتزم بإشراك أعضاء من مجتمعات متأثرة بالأزمات للمشاركة بشكل ذات مغزى في استجابة الأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، وتحميلنا مسؤولية الالتزامات التي نقدمها. ويُتوقع من جميع الموظفين دعم ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة لدينا، ولا سيما المجتمعات والأفراد المتأثرين بالأزمة الذين نخدمهم. كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة التحدث والتعبير وبكونها واحدة من الطرق الرئيسية التي نتحمل بها مسؤوليتنا في الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك المنصوص عليها في مدونة السلوك والأخلاق، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن أي سلوك مخالف أو مخالفات محتملة للسياسات التنظيمية. تمنع مدونة السلوك والأخلاق وسياسة الإبلاغ عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن قلق بنية حسنة. قد يخضع العاملون الذين يسيئون استخدام هذه الحماية لإجراءات تأديبية، بما في ذلك الفصل من العمل أو إنهاء العلاقة التعاقدية مع International Medical Corps. فرص متكافئة تفتخر International Medical Corps بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الإثني أو العمر أو الإعاقة أو وضع كونه محاربًا قديمًا. نظام الكشف عن سوء السلوك جميع عروض العمل في International Medical Corps خاضعة للتحقق من المراجع والخلفية بشكل مرضٍ. تشارك International Medical Corps في نظام الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات من اللجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقًا لذلك، سن طلب معلومات من أصحاب عمل سابقين عن أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما ترك المتقدم العمل. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم فهمه لإجراءات التوظيف هذه. وصف هذه الوظيفة يخضع للمراجعة الدورية والتعديل بما يحقق أهداف International Medical Corps في الأردن، وسيتم مناقشة وأي تغييرات في الوصف الوظيفي وتوافق عليهما. "أقر بموجب هذا أن جميع المعلومات المقدمة من خلال الطلب والسيرة الذاتية صحيحة والوثائق الداعمة متوافرة عند الطلب؛ أي معلومات خاطئة ستؤدي إلى إلغاء الطلب وسيخضع المتقدم للإجراءات القانونية." ستكون عملية الفرز لدينا بشكل مستمر؛ بمجرد اختيار مرشح، سيتم إغلاق الإعلان. لا يطلب International Medical Corps من طالبي العمل أية رسوم أو دفعات مالية أو أي معاملات مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بهذا التوظيف، الرجاء الإبلاغ إلى International Medical Corps على موقع الإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="color: rgb(43, 181, 220); box-sizing: border-box; background: transparent; text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. الرجاء عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ لن يُنظر فيه.

<h4 >Job Title: Pediatric Nurse FSR # 805</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Azraq Camp JOB SUMMARY: To provide age-appropriate, safe, and high-quality nursing care to pediatric patients. This role is responsible for the assessment, treatment, and support of children and their families, ensuring clinical excellence and continuity of care during the maternity leave period of permanent staff. MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul > <li>Pediatric Clinical Care: Perform comprehensive health assessments tailored to the child's developmental stage, monitor pediatric vital signs, and execute nursing interventions in accordance with pediatric clinical protocols.</li> <li>Family-Centered Care: Provide compassionate support and education to parents/guardians, ensuring they are informed partners in the child’s care plan, treatment procedures, and health education.</li> <li>Emergency Response: Identify and respond promptly to high-risk pediatric scenarios (e.g., respiratory distress, dehydration, pediatric shock) and initiate age-appropriate emergency care and resuscitation as needed.</li> <li>Medication Management: Calculate and administer pediatric-specific dosages accurately based on the child's weight and age; maintain strict drug stock control and safety protocols.</li> <li>Professional Standards: Maintain high professional standards of nursing care and serve as a reliable role model for the team.</li> <li>Care Planning: Identify patient care needs and develop appropriate care plans in line with clinical protocols and pediatric nursing guidelines.</li> <li>Documentation & Handover: Maintain accurate, confidential patient records (including growth charts and developmental milestones) and ensure seamless continuity of care through detailed written and verbal handovers between shifts.</li> <li>Communication: Cooperate effectively with the multidisciplinary team (doctors, specialists, and support staff) to ensure coordinated pediatric care.</li> <li>Infection Control: Ensure high standards of hygiene and infection prevention within the pediatric ward/clinic.</li> <li>Resource Management: Manage pediatric medical supplies and equipment, ensuring adequate stock levels and timely reporting of non-functional equipment for repair.</li> <li>Triage & Workflow: Actively participate in the pediatric triage system to prioritize patient flow based on clinical urgency and suggest improvements to the system where necessary.</li> <li>Confidentiality: Strictly adhere to the confidentiality clause regarding all personal and medical information obtained during the patient's stay.</li> <li>Professional Development: Participate in service training programs and identify training needs for less experienced staff to ensure consistent care standards.</li> <li>Flexibility: Provide support to other departments if clinical work needs require it during this coverage period.</li> <li>General Duties: Perform other duties as requested by line managers or the hospital manager</li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li>Bachelor’s Degree in Nursing.</li> <li>At least 2 years of experience as a pediatric nurse.</li> <li >Holding license to practice in nursing in Jordan.</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

بيت.كوم

مدير المطعم

في الموقع - الأردن ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إن وجدت. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد الخدامين والمضيفين على الأرض خلال فترات الذروة. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين إلى أقصى حد وتحسين الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب المطلوب لتحقيق الأهداف ثم ينفذ الخطة. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب أو المجال المأسوسي المرتبط بذلك. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الطعام والشراب أو المجال المهني ذو الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة العمليات اليومية • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليوم-إلى-يوم. يفهم وظائف الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطعم/بار/صالة وخدمة الغرف. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الطعام والشراب • يستخدم مهارات التعامل والتواصل للقيادة والتأثير والتشجيع على الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية وتجارية سليمة؛ يظهر الأمانة والنزاهة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويكوّنهم أو يوجيههم لينجحوا في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يضع أهدافًا وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يضمن ويحافظ على إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وتحديد أولويات أهداف القسم بشكل فعال وفعال. • يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الطعام والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة العملية. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يضمن فهم العاملين لقوانين الخمر المحلية والولاية والفدرالية. • يضع ويجعل العلاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه داخل الفريق. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. • يراقب خدمة المشروبات الكحولية بما يتوافق مع القوانين المحلية. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يوفر خدمات تفوق وتخطي التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، يضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوماً بعد يوم. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، يبرز خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يُمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يعمل كنموذج لخدمة الضيوف للمطاعم، ويضع مثالاً جيداً لخدمة العملاء الممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب ومستويات الخدمة والرضا العام. • يضمن اتخاذ إجراء تصحيحي لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. • يدرج رضا الضيف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يدير تقديم الخدمة في المحلات لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثلاً الترحيب من منسقة الاستقبال، سرعة أخذ الطلب وتوصيل الطعام والشراب، تنفيذ الطلبات الخاصة، جمع المدفوعات ودعوة للعودة). إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يوفر الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، ويعلم أو يدرّب الآخرين. • يضمن أن يُعامل الموظفون بعدل وبإنصاف. يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. • يضمن أن يتلقى الموظفون تدريباً مستمراً لفهم توقعات الضيوف. • يحث على ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة «الباب المفتوح» ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكلهم أو مخاوفهم. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يضمن أن يتم الاعتراف بالجهود في جميع مجالات المسوؤلية. مسؤوليات إضافية • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، أو بشكل مكتوب، أو عبر البريد الإلكتروني، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشاكل. • يساعد الخدامين والمضيفين على الأرض خلال فترات الوجبات وأثناء الطلبات العالية الطلب. • يعترف بجودة المنتجات والعروض المقدمة. • يشرف على عمليات الوردية اليومية في غياب مدير المطعم المساعد. • يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يقدّم فرصاً متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر فرص الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر خلفيات زملائنا وتُحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب، أو أساس آخر محمي وفق القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق سادة Ritz-Carlton وأنستاز وشرفاء تجارب استثنائية بحيث تبقى التجربة مع الضيف حتى بعد مغادرته. نستقطب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين ينسجون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجح عندما يُمنحون القوة ليكونوا مبدعين ومتفكرين ومتسامحين. كل يوم، نحدد المعايير لخدمة فاخرة نادرة وخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان أن تكون معايير The Ritz-Carlton الذهبية مُقدمة بلباقة وبفكر يومي. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم الذي يسبقه. إنها هذه الأسس ونحن نعتقد أن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت من The Ritz-Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتقتدي بالمعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، المعتقد وقيم الخدمة. ووع我们的 وعد لك أننا نمنحك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أن تقدم أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ لفريق عالمي رائع، وتصبح النسخة الأفضل منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

مدير عام المطعم - Zenith

في الموقع - الأردن ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يلعب دوراً رئيسياً في تعزيز الأداء المالي وجذب زوار الفندق وغير الفندق من خلال فهم السوق المحلي والشراكة مع قادة الطهي لوضع المطعم في موقع مثالي. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة، ويساعد النوادل والمضيفين على الأرض خلال فترات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة  • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الخدمات الغذائية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنوات خبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية في العمل  اتباع نهج ريادي في دفع أعمال المطعم  • يفهم الفرص المالية من خلال مسح الطلب على المطاعم. • يعمل مع أشخاص رئيسيين في المجتمع المحلي لتقييم الفرص. • يحدد المنافسين ويحللهم. • يسيطر على المشتريات والمخزون من خلال تفاوض الأسعار والعقود، وتطوير قوائم الموردين المفضلين، ومراجعة وتقييم تقارير الاستخدام، واتخاذ إجراءات تصحيحية. • يطبق استراتيجيات إدارة إيرادات سليمة لضمان المستوى الصحيح من الأعمال في أنسب وقت لتحقيق أعلى الإيرادات. قيادة أنشطة تسويق/علاقات عامة/إعلام كبيرة • يشرف على خطة تسويق المطعم بالتعاون مع المدير العام للفندق/المدير أو مدير العمليات وفِرَق تسويق الفندق/العلامة التجارية بما في ذلك رئيس الطهاة في الوجهة للمطعم إذا كان ذلك مناسبًا. • يدعم فرص العلاقات العامة في الموقع وخارجه للترويج للمطعم. • ينشئ وينفذ منشورات وسائل التواصل الاجتماعي المتعلقة بالمطعم والتواصلات الإعلامية العامة، ويراقب نشاط وسائل التواصل الاجتماعي، ويرد على التعليقات، ويحليل المنشورات/ الاتجاهات، ويصحح العيوب. • يعمل كنقطة الاتصال الأساسية لفعاليات المطعم. • يشارك في أنشطة الشبكات المحلية، والتي غالباً ما تكون خارج الممتلكات، دعمًا للمطعم. إدارة عمليات المطعم اليومية  • يشرف على الموظفين ويديرهم. • يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطعم، وبار/لوبي، وخدمات الغرفة. • يجري لوحات تذوق يومية لتثقيف، وزيادة المبيعات وتحقيق أهداف المبيعات. • يراقب ملاءمة الأجواء/الجو (الإضاءة، الموسيقى، السطح الطاولة، إلخ) لمفهوم المطعم وتحديد موضعه ووقت اليوم، إلخ. • يراقب الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يراقب الالتزام بسياسات وإجراءات ضبط المشروبات الروحية. • يحافظ ويراقب جميع المواد الدعائية والقوائم ونقاط تفاعل الضيوف بحيث تكون جميعها في حالتها الأصلية وخالية من التمزق والبقع والتلف الملحوظ. • يراقب خدمة المشروبات الكحولية للامتثال للقوانين المحلية. • يراقب الالتزام بسياسات وإجراءات الغذاء والمشروبات، بما في ذلك معايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يساعد النوادل والمضيفين على الأرض خلال فترات الوجبات وأوقات الطلب العالية. • يدعم اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة. • يدير العمليات اليومية بحيث تلبى توقعات العملاء من حيث الجودة والمعايير يومياً. • يتعرّف على منتجات العناية بالجودة وعروضها. • يشرف على عمليات وردية يومية في غياب مدير المطعم المساعد. • يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء وسداد الفواتير. تعزيز بيئة تخلق تجارب ضيوف مثيرة ولا تُنسى  • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا وولاء العملاء. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد، والتغذية الراجعة، وتدريب الأفراد عند الحاجة. • يعكس القيادة في ضيافة الضيوف من خلال تقديم خدمة عملاء مميزة وخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. • يمَكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء متميزة. • يعمل كنموذج رعاية للضيوف للمطاعم.. • يعالج مشاكل وشكاوى الضيوف. • يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب ومستويات الخدمة والرضا العام. • يتحقق من اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. • يدير تقديم الخدمة في المطاعم لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثلاً الترحيب من قبل المضيفة، سرعة أخذ الطلب وتوصيل الطعام والشراب، تنفيذ الطلبات الخاصة، جمع الدفع ودعوة للعودة). • يدرج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية وإدارة المواهب  • يشارك بنشاط في عملية التوظيف لاستخلاص المواهب المناسبة لدعم مفهوم المكان. • يوفر التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدربية رسمية، أو يحاضر أو يُدرّس الآخرين. • يسهل المعاملة العادلة والمتساوية للموظفين. • يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. • يراقب حضور الموظفين للتدريب المستمر لفهم توقعات الضيوف. • يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة “فتح الباب” ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو قلقهم. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يشجع على التعرف بمجهود على مستوى الموظفين في مجالات المسؤولية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويشجعهم على فعل الشيء نفسه داخل الفريق. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والعمل المطلوب. • يستخدم مهارات التواصل والتعامل بين الأشخاص للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين. • يظهر الصدق/النزاهة ويقلد السلوكيات الملائمة من خلال القيادة بمثال ويكون قدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقوم بتوجيههم وإرشادهم أو يساعدهم على تحسين معرفتهم ومهاراتهم. • يطور أهداف وخطط محددة للأولويات وتنظيم العمل وتحقيقه. • يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وتوطين أهداف القسم بشكل فعال وموثوق. • يدير مستويات التوظيف لتلبية معايير خدمة الضيوف، والاحتياجات التشغيلية، وخدمة الضيوف، والأهداف المالية. • يوفر التدريب المتعلق بالعمل، والإشراف، والمتابعة، والإدارة الفعلية. مسؤوليات إضافية • يحافظ على المعرفة المهنية والتقنية من خلال متابعة الاتجاهات الناشئة في صناعة المطاعم، وحضور ورش تعليمية، ومراجعة المنشورات المهنية، وتأسيس شبكات شخصية، ومقارنة الممارسات الأحدث في المجال. • يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين بالهاتف، كتابياً، عبر البريد الإلكتروني، أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يساوي الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لآسعارنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب للعاملين لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحارب، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين الروعة الكلاسيكية وروح الريادة، يلتزم فنادق St. Regis ومنتجعاتها بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقًا وبارتفاعات حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع مع مطلع القرن العشرين، ظلّ العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقعة من جميع ضيوفها، والذي يقدمه فريق من المضيفين الكرماء الذين يجمعون بين السحر الكلاسيكي والحدس العصري، بالإضافة إلى خدمنا النموذجي ولكنّنا. ندعوكم لاستكشاف وظائف في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، تصبح جزءًا من محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِت إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Plays a significant role in maximizing financial performance and attracting hotel and non-hotel guests by understanding the local market and partnering with the culinary leadership to effectively position the outlet. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience  • H High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES  Taking an Entrepreneurial Approach to Driving the Restaurant Business  • Understands financial opportunities by surveying restaurant demand. • Partners with key individuals in the local community to assess opportunities. • Identifies and analyzes competitors. • Controls purchases and inventory by negotiating prices and contracts, developing preferred supplier lists, reviewing and evaluating usage reports, and taking corrective action. • Applies sound revenue management strategies to secure the right level of business at the most optimal time to yield maximum revenues. Leading Significant Marketing/Public Relations/Media Activities • Oversees the restaurant marketing plan in partnership with the either the Hotel General Manager/ Manager or Director of Operations and Hotel/Brand Marketing teams including Destination Restaurant Chef, if applicable. • Supports on-site/off-site public relations opportunities to promote the restaurant. • Creates and executes against the restaurant-related social media posts and public event communications, monitors social media activity, responds to comments, analyzes posts/trends, and corrects deficiencies. • Serves as the primary point of contact for restaurant events. • Participates in local networking activities, which are often off-property, in support of the restaurant. Managing Day-to-Day Restaurant Operations  • Supervises and manages employees. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Conducts daily "taste panels" to educate, drive sales and create sales goals. • Monitors appropriateness of ambiance/atmosphere (e.g., lighting, music, table-top, etc.) restaurant concept, positioning, time of day, etc. • Monitors compliance with all applicable laws and regulations. • Monitors adherence to liquor control policies and procedures. • Maintains and monitors all collateral, menus and guest touch points such that all are pristine and free of tears, stains and noticeable wear and tear. • Monitors alcohol beverage service for compliance with local laws. • Monitors compliance with all food & beverage policies, standards and procedures, including food handling and sanitation standards. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Advocates sound financial/business decision making. • Manages day-to-day operations so that customer expectations of quality and standards are meet on a daily basis. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. Fostering an Environment that Creates Exciting and Memorable Guest Experiences  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Displays leadership in guest hospitality by exemplifying excellent customer service and creating a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants.. • Addresses guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Verifies corrective action is taken to continuously improve service results. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Managing and Conducting Human Resource and Talent Management Activities  • Actively participates in the hiring process to identify the right talent to support the outlet's concept. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Facilitates the fair and equal treatment of employees. • Strives to improve employee retention. • Monitors employee attendance of on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Encourages recognition of employees across areas of responsibility. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and encourages employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and the work. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others. • Demonstrates honesty/integrity and models appropriate behaviors by leading by example and serving as a role model. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish own work. • Monitors and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Manages staffing levels to meet guest service standards, operational needs, guest service, and financial objectives. • Provides work-related training, supervising, follow-up and hands-on management. Additional Responsibilities • Maintains professional and technical knowledge by tracking emerging trends in the restaurant industry, attending educational workshops, reviewing professional publications, establishing personal networks, and/or benchmarking state-of-the-art practices. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Naukri Gulf

مدير البرنامج

في الموقع - الأردن - Jordan ٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملف الدورالمسمى الوظيفي: مدير برنامج الحماية والتعليمالمجال الوظيفي: البرامجيُقدم تقاريره إلى رئيس البرامج والاستراتيجيةالموقع عمان، الأردنالسفر مطلوب حسب الحاجةتاريخ سريان فعال ASAPالمستوى الوظيفي 16المنظمة Plan International هي منظمة مستقلة لحقوق الطفل والمساعدات الإنسانية ملتزمة بضمان حياة الأطفال خالية من الفقر والعنف injustice. تشمل خطة نُظمًا يتحد فيها الأطفال والمجتمعات وأشخاص آخرون يشاركوننا مهمتنا لإحداث تغييرات إيجابية دائمة في حياة الأطفال والشباب. تدعم الخطة الأطفال لاكتساب المهارات والمعرفة والثقة اللازمة للمطالبة بحقوقهم نحو حياة مُرضية اليوم وفي المستقبل. تركز الخطة بشكل خاص على الفتيات والنساء اللواتي غالبًا ما يُهملن. لقد بنت PLAN International شراكات قوية من أجل الأطفال لأكثر من 80 عامًا وهي نشطة الآن في أكثر من 70 دولة. تأسست Plan International الأردن في 2016 وتضم برامج في المحافظات في المناطق الوسطى والشمالية والجنوبية بالإضافة إلى المجتمعات المستضيفة ومخيم الأزرقغرض الدورتسعى Plan International الأردن لتعيين مدير برنامج حماية وتعليم ذو خبرة لقيادة وتنسيق التنفيذ الفني لبرامج حماية الطفل، العنف القائم على النوع الاجتماعي، والتعليم عالي الجودة الشامل (IQE) عبر المشاريع الجارية والمخطط لها. سيكون موظف المنصب جزءًا من قسم البرامج، داعمًا لعملية تنفيذ البرنامج ووحدة التمويل ضمن المكتب. سيوفر مدير برنامج الحماية والتعليم الإرشاد الفني وضمان الجودة على مجالين برنامجيين متكاملين؛ مع تحمل كامل المساءلة الإدارية بما في ذلك تحمل الميزانية، امتثال المنح، إدارة خطة العمل والإشراف المباشر للموظفين والشركاء المعينين:<ul><li>الحماية: تحسين البيئة الحامية للأطفال والمراهقين، دعم الاستجابة CP وGBV، تعزيز أنظمة الإحالة، وزيادة الوعي المجتمعي حول قضايا الحماية.</li><li>التعليم: تحسين بيئات التعلم للأطفال والمراهقين والشباب في المناطق المستهدفة؛ دمج مكونات IQE وECD في تصميم البرنامج؛ وبناء قدرات العاملين والشركاء والكوادر الحكومية على معايير التعليم الجيد.</li></ul>أبعاد الدوريُقدم تقاريره إلى رئيس البرنامج والاستراتيجية (HoPS) وهو عضو في فريق البرنامج الأوسع. يشرف بشكل مباشر على: ضباط المشاريع، والكوادر الميدانية المخصصة لمشاريع CP وGBV وIQE. يتحمل مسؤولية امتلاك الميزانية لجميع منح CP وGBV وIQE الممنوحة لهذا المنصب. يعمل بشكل وثيق مع مدير التمكين الاقتصادي، مدير MERL، رئيس تمويل الموارد، رئيس خدمات الدعم لضمان تقديم متكامل.المسؤوليات1. الحماية وحماية الأطفال<ul><li>قيادة مكونات الحماية في الخطة الدولية وتضمين أنشطة الحماية ضمن القطاعات الأخرى ودعم نظام الإحالة.</li><li>تنسيق ودعم تنفيذ متسق وفعال لأنشطة برنامج الحماية باستخدام نهج قائم على النتائج مع الإبداع والابتكار والاستجابة لاحتياجات المجتمع، والمراقبة والتقارير الشاملة.</li><li>البقاء على علم بالتطورات في CP وGBV ودمج أفضل الممارسات في تصميم وتنفيذ البرنامج.</li><li>ضمان تحديد الحالات الحماية، بما في ذلك الأطفال المعرضين للخطر، بشكل آمن وسري وفقًا لمسار الإحالة؛ دعم إدارة الحالات باستخدام الأدوات والإجراءات和SOPs القياسية.</li><li>التنسيق مع مقدمي خدمات الحماية والشركاء بشأن إدارة الحالات، تعزيز مسار الإحالة، وتحديثات منتظمة لخريطة الخدمات لقطاعات CP وGBV.</li><li>دعم دمج قضايا الحماية في البرامج الجارية عبر جميع القطاعات بما في ذلك CPiE.</li><li>دعم إجراء مسح مخاطر CP بقيادة الأطفال وتدقيقات أمان GBV السريعة والمفصلة في مناطق مستهدفة جديدة؛ تحديد الحواجز والمخاطر التي تواجهها الفتيات والفتيان.</li><li>القيام بزيارات متابعة منتظمة مع الجهات المعنية في المناطق المستهدفة، تقييم اتجاهات الحماية وتقديم المشورة لاستراتيجيات الوقاية والاستجابة.</li><li>المشاركة في آليات التنسيق الوطنية والإقليمية والعالمية بما في ذلك فريق الحماية WG، CP/GBV SWG، وعضوية مشتركة في فريق العمل الخاص بالعمل الأطفال بالتنسيق مع NCFA.</li></ul>2. التعليم الشامل عالي الجودة (IQE) وتنمية الطفولة المبكرة (ECD)<ul><li>قيادة تطوير التوجه الإستراتيجي لبرنامج IQE وECD للرد بنشاط على احتياجات الأطفال والمراهقين والشباب في مواقع جغرافية مختلفة بما في ذلك الطوارئ والبيئات الإنسانية.</li><li>قيادة دمج مكونات IQE وECD عبر دورة المشروع من التصميم حتى التنفيذ وحتى تقارير النتائج بما يتماشى مع إستراتيجية البلد لـ Plan وأولويات الوطنية.</li><li>تصميم وتطوير وتنفيذ برامج بناء القدرات ومواد التدريب السياقية حول ECD، الأبوة، وIQE للموظفين والشركاء والمنفذين والكوادر الحكومية.</li><li>قيادة التنسيق والتواصل مع وزارة التربية ووزارة الصحة وأي جهة حكومية أخرى تعمل في IQE وECD.</li><li>قيادة الجوانب العريضة المرتبطة بـ IQE وECD مثل التغير المناخي، والمعرفة المالية والاجتماعية، ودمج ذوي الإعاقة.</li><li>تطوير، تصميم ومراجعة محتوى تعليمي غير رسمي شامل لتقديم تعلم مستهدف للفئات الضعيفة المعرضة لخطر الاستبعاد التعليمي، باستخدام التعليم كأداة للحماية وتمكين.</li><li>دمج أساليب تربوية مناسبة في البرامج لتعزيز تعلم المستفيدين والشركاء ومشاركتهم.</li></ul>3. تصميم وتطوير البرنامج<ul><li>المساهمة في تطوير المقترحات (فنياً ومالياً) بتقديم مدخلات فنية حول الحماية، IQE، وECD بالتنسيق مع وحدة تطوير الأعمال.</li><li>المساهمة في اعتماد نهج قائم على الأدلة من خلال دعم البحث، وتحليلات الوضع، والتقييمات الاحتياجية بالتعاون مع فريق MERL.</li><li>تقديم الدعم الفني لمراجعة وتطوير مواد تدريبية وتثقيفية م contextualized على CP، GBV، IQE، وECD.</li><li>التعاون مع الأطراف المعنية بما في ذلك الوكالات الحكومية وقادة المجتمع والمنظمات غير الحكومية المحلية لضمان إدراج وجهات نظر متنوعة في تصميم وتنفيذ البرنامج.</li><li>دعم دمج شمول الإعاقة وبرمجة فتيات مراهقات ونهج الحماية القائمة على المجتمع.</li><li>المساهمة في إعداد الميزانيات للمقترحات المخصصة، مع ضمان أن التكاليف واقعية ومبررة ومتوافقة مع متطلبات المانحين.</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس (يفضل الماجستير) في العمل الاجتماعي أو العلوم الاجتماعية أو التعليم أو علم النفس أو الصحة العامة/المجتمعية أو حقوق الإنسان أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة مهنية مسؤولة تدريجياً لا تقل عن 5-7 سنوات في حماية الطفل و/أو GBV و/أو التعليم عالي الجودة الشامل؛ على الأقل 5 سنوات في أدوار ميدانية.</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ إدارة حالات CP و/أو GBV في سياقات إنسانية أو ما بعد الصراع أو التنمية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة البرامج بما في ذلك تحمل الميزانية، إدارة خطة العمل، امتثال المنح وتقارير المانحين عبر الجهات المانحة المؤسسية.</li><li>معرفة فنية قوية بتصميم IQE وECD وبناء القدرات.</li><li>مهارات تيسير قوية وخبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ برامج بناء قدرات م contextualized للموظفين والمتطوعين والشركاء والكوادر الحكومية.</li><li>مهارات تفاوض واتصال ممتازة؛ ومهارات تنسيق وشبكات ودعوة قوية، خاصة مع المؤسسات الحكومية.</li><li>مهارات تقارير ممتازة مع إتقان عالي للإنجليزية والعربية المحكية والمكتوبة.</li><li>الالتزام بسياسات Plan International العالمية بشأن حماية الأطفال والشباب، وبشأن المساواة بين الجنسين inclusion.</li><li>خبرة سابقة في الاستعداد والاستجابة للطوارئ، وتدريب سابق في EiE، ECDiE، INEE، CP في حالات الطوارئ، GBV في حالات الطوارئ، و/أو PSS.</li><li>خبرة في إجراء تقييمات تستجيب للجنسين، ورسم خرائط مخاطر CP، وتدقيقات أمان GBV.</li><li>معرفة قوية في التخطيط والمراقبة وتقييم برامج الحماية والتعليم.</li><li>خبرة في استخدام أدوات دولية مثل: إجراءات التشغيل القياسية لـ GBV، نظام إدارة معلومات GBV، إرشادات IASC GBV، دليل النوع الاجتماعي IASC.</li><li>خبرة سابقة في الاستشارة والدعم النفسي الاجتماعي.</li><li>خبرة في تطوير أساليب وأدوات وبرامج بالتعاون مع الوكالات الحكومية والمجتمع المدني والمؤسسات الخاصة.</li><li>خبرة مع متطلبات تقرير المانحين (مثلاً DG-ECHO، EU، FCDO ETC).</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط بوجود أولويات ومواعيد نهائية متنافسة؛ مهارات تنظيمية وتحديد أولويات العمل قوية والقدرة على العمل في بيئة حساسة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ROLE PROFILETitle Protection and Education Program ManagerFunctional Area ProgrammesReports to Head of Programmes and StrategyLocation Amman, JordanTravel required As RequiredEffective Date ASAPGrade Level 16The organization Plan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice. Plan actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children s and young people s lives. Plan support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future. Plan place a specific focus on girls and women, who are most often left behind. Plan have been building powerful partnerships for children for more than 80 years and are now active in more than 70 countries. Plan International Jordan is established in 2016 and has programmes in governorates in the centre, north and south regions as well as host communities and Azraq campROLE PURPOSEPlan International Jordan is seeking an experienced Protection and Education Program Manager to lead and integrate the technical implementation of Child Protection, GBV, and Inclusive Quality Education (IQE) programming across ongoing and planned projects. The post holder will be part of the Programs Department, supporting both the programme implementation unit and Resource Mobilization within the office. The Protection and Education Program Manager will provide technical guidance and quality assurance across two complementary programmatic areas; while simultaneously holding full programme management accountability including budget holding, grant compliance, work plan management and direct supervision of assigned staff and partners:<ul><li>Protection: improve the protective environment for children and adolescents, support CP and GBV response, strengthen referral systems, and increase community awareness on protection-related issues.</li><li>Education: improve learning environments for children, adolescents, and youth in targeted areas; integrate IQE and ECD approaches into programme design; and build the capacity of staff, partners, and government personnel on quality education standards.</li></ul>Dimensions of the RoleReports to the Head of Programme and Strategy (HoPS) and is a member of the broader Programme team. Directly supervises: project officers, field staff assigned to CP, GBV and IQE projects. Holds budget holder accountability for all CP, GBV and IQE grants assigned to this position. Works closely with the Economic Empowerment PM, MERL Manager, Head of Resources Mobilisation, Head of Support Services to ensure integrated delivery.Accountabilities1. Protection and Child Safeguarding<ul><li>Lead Plan International's Protection components of the programs, including mainstreaming protection activities within other sectors, and supporting the referral system.</li><li>Coordinate and support coherent and effective implementation of Protection programme activities using a results-based approach incorporating creativity, innovation, and responsiveness to the needs, thorough monitoring and reporting.</li><li>Stay abreast of developments in CP and GBV and integrate best practices into program design and implementation.</li><li>Ensure Protection cases, including children at risk, are identified safely and confidentially in accordance with the referral pathway; support case management using standard tools, procedures and SOPs.</li><li>Coordinate with Protection service providers and partners on case management, referral pathway strengthening, and regular updates to service mapping for CP and GBV sectors.</li><li>Support mainstreaming and inclusion of Protection-related issues in ongoing programming across all sectors including CPiE.</li><li>Support the conduction of rapid and detailed child-led CP risk mapping and GBV safety audits in new target areas; identify barriers and risks faced by girls and boys.</li><li>Plan and undertake regular monitoring visits with relevant actors in targeted areas, assessing protection trends and advising on prevention and response strategies.</li><li>Engage in national, regional and global coordination mechanisms including the Protection WG, CP/GBV SWG, and co-chairing the Child Labour Task Force with NCFA.</li></ul>2. Inclusive Quality Education (IQE) and Early Childhood Development (ECD)<ul><li>Lead the development of the IQE and ECD programme strategic direction to actively respond to the needs of children, adolescents, and youth (CAY) in different geographic locations including emergencies and humanitarian settings.</li><li>Lead on integrating IQE and ECD components throughout the project cycle, from design through implementation to results reporting in alignment with Plan s Country Strategy and the national priorities.</li><li>Design, develop, and deliver capacity-building programmes and contextualized training materials on ECD, parenting, and IQE for staff, implementing partners, and government personnel.</li><li>Lead on coordination and communication with the MoE, MoH, and any other governmental institution working in IQE and ECD.</li><li>Lead on cross-cutting aspects related to IQE and ECD such as Climate Change, Social and Financial Literacy, and Disability Inclusion.</li><li>Develop, design, and review inclusive informal educational content to deliver targeted learning for vulnerable groups most at risk of educational exclusion, using education as a tool for protection and empowerment.</li><li>Integrate suitable pedagogical approaches into programmes to enhance beneficiary and partner learning and engagement.</li></ul>3. Programme Design and Development<ul><li>Contribute to proposal development (technical and financial) by providing technical input on Protection, IQE, and ECD in close coordination with the business development unit.</li><li>Contribute to the adoption of an evidence-based approach by supporting research, situation analyses, and needs assessments in collaboration with the MERL team.</li><li>Provide technical support to revise and develop contextualized training and IEC materials on CP, GBV, IQE, and ECD.</li><li>Collaborate with relevant stakeholders including government agencies, community leaders, and local CBOs to ensure inclusion of diverse perspectives in programme design and implementation.</li><li>Support the integration of disability inclusion, adolescent girl programming, and community-based protection approaches.</li><li>Contribute to the development of budgets for assigned proposals, ensuring costs are realistic, adequately justified and compliant with donor requirements.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree (Master's preferred) in Social Work, Social Sciences, Education, Psychology, Public/Community Health, Human Rights, or a related field.</li><li>Minimum 5-7 years of progressively responsible professional experience in Child Protection, GBV, and/or Inclusive Quality Education programming; at least 5 years in field-based roles.</li><li>Demonstrated experience in implementing CP and/or GBV case management in humanitarian, post-conflict, or development settings.</li><li>Demonstrated experience in programme management including budget holding, work plan management, grant compliance and donor reporting across institutional donors.</li><li>Solid technical knowledge in IQE and ECD programme design and capacity building.</li><li>Strong facilitation skills and demonstrated experience in designing and rolling out contextualized capacity-building programmes for staff, volunteers, partners, and government personnel.</li><li>Excellent negotiation and communication skills; and strong coordination, networking, and advocacy skills, especially with governmental institutions.</li><li>Excellent reporting skills with strong command of spoken and written English and Arabic.</li><li>Commitment to Plan International's global policies on Safeguarding Children and Young People, and on Gender Equality and Inclusion.</li><li>Previous experience in emergency preparedness and response, and prior training in EiE, ECDiE, INEE, CP in Emergencies, GBV in Emergencies, and/or PSS.</li><li>Experience in conducting gender-responsive assessments, CP risk mapping, and GBV safety audits.</li><li>Strong knowledge in planning, monitoring, and evaluating Protection and Education programmes.</li><li>Experience utilizing international tools: GBV Standard Operating Procedures, GBV Information Management System, IASC GBV Guidelines, IASC Gender Handbook.</li><li>Prior experience in counselling and psychosocial support.</li><li>Experience in developing methods, tools, and programmes in collaboration with government agencies, civil society, and private organisations.</li><li>Experience with donor reporting requirements (e.g., DG-ECHO, EU, FCDO ETC).</li><li>Ability to work under pressure with competing priorities and deadlines; strong organizational and work-prioritization skills and ability to work in a sensitive environment.</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير إقليمى لتطوير الأعمال

في الموقع - الأردن - Jordan ٧ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">عن الدور فريق الغرض الغرض المؤسسي للتمويل هو مفتاح تفعيل ولاية أكسفام على الصعيد العالمي وفي المنطقة. عادةً ما تكون المصادر المؤسسية (بما في ذلك الجهات متعددة الأطراف والثنائية والمانحين) لها عمليات وميزانيات وهياكل اتخاذ قرار موزعة في جميع أنحاء العالم. للتواصل الفعال مع هذه المؤسسات، لدى أأكسفام هيكل عالمي قائم يعكس علاقاتها المؤسسية الرئيسية، ويبني شراكات أقوى ويحقق تأثيرًا ونفوذًا أكبر على المستويات القطرية والإقليمية والعالمية. كما يمكّن هذا الهيكل التشغيلي أأكسفام من متابعة فرص متعددة الدول/إقليمية تقدمها الجهات المانحة المؤسسية لمعالجة قضايا عابرة للحدود مثل الهجرة وتغير المناخ والكوارث الطبيعية والنزاعات. كما تتطلب الأزمات الإنسانية، التي كثيرًا ما تتجاوز الحدود الوطنية، وجود قدرة قائمة على المستويات الإقليمية من أجل تعبئة الموارد بشكل أكثر فاعلية. الغرض الوظيفي سيقود مدير تطوير الأعمال الإقليمي تطوير الأعمال الجديدة لدعم جميع الدول في إقليمهم؛ إنشاء، تحديد والوصول إلى فرص تمويل جديدة؛ الحفاظ على معيار موحد من العلاقة مع المانحين وتطوير مقترحات عالية الجودة عبر سياقات الدول المتغيرة؛ وسيسعى بنشاط لزيادة الدخل للاتحاد من خلال فرص تمويل متعددة البلدان وشراكات التحالف. كما سيدعم مدير التطوير الإقليمي المدير الإقليمي في توفير القيادة الإستراتيجية بشأن تعبئة الموارد عبر جميع الدول في المنطقة. سيكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات تعبئة الموارد في المنطقة؛ دعم المدير الإقليمي في بناء شراكات مع المانحين الإقليميين وأصحاب المصلحة في المجتمع المدني؛ تحديد فرص تمويل جديدة؛ معالجة المخاطر المالية والسمعة الرئيسية؛ والتأكد من وجود استراتيجيات للحفاظ على مهارات وكفايات كافية، وتوظيف ودخل ضمن محفظة الدول في المنطقة. من المتوقع أن يعمل حامل المنصب عبر اتحاد فروع أكسفام والأمانة الدولية لأكسفام لتحقيق استراتيجية التمويل الإقليمي وأن يكون الرابط الأساسي للوصول إلى المساعدة التقنية في مجال جمع التبرعات والدعم من بنية جمع التمويل في الاتحاد. المسؤوليات الأساسية: • تطوير أعمال جديدة : (15%) يحدد بنشاط ويؤهّل ويتتبع فرص التمويل والشراكة بشكل منهجي سعياً لدعم برنامج أكسفام في المنطقة. يسعى لزيادة الدخل للاتحاد من خلال فرص تمويل متعددة البلدان وتحديد شراكات جديدة مع أصحاب المصلحة على المستوى الإقليمي للبرمجة متعددة البلدان. • استراتيجيات تعبئة الموارد: (15%) يقود تصميم وتنفيذ استراتيجيات تعبئة الموارد الإقليمية المقصودة لتعزيز الدخل والشراكات لتنفيذ استراتيجيات أكسفام الإقليمية والقطرية. مسؤول عن ضمان توفير الموارد الكافية للبرامج الإقليمية. يرصد قناة التمويل ويقود تحليل الدخل والمانحين والتخطيط والتوقع على المستوى الإقليمي. بالتعاون مع دعم جمع التبرعات العام الخاص بالاتحاد عن طريق المطابقة الفعالة لاحتياجات البرنامج داخل المنطقة مع جهود جمع التبرعات العامة المرتبطة بالجهة. • المشاركة الاستراتيجية للمانحين: (20%) مسؤول عن إدارة وبناء علاقات أكسفام مع ممثلي المانحين المؤسسيين ضمن سياق إقليمي أو متعدد الدول. يتفاعل بشكل استباقي بشكل استراتيجي مع المانحين المؤسسيين على المستوى الإقليمي لتسهيل تبادل البرامج الفنية، وتأثير السياسة والتفكير، وتحديد مجالات التعاون المحتملة بما في ذلك تمويل البرامج. • تطوير العطاء: (10%) يحضر جميع الأعمال التمهيدية اللازمة لتطوير مقترحات متعددة الدول أو إقليمية وإدارة العطاء 1، يساعد في تشكيل فرق تطوير العطاء، يوفر إدارة مشروع عطاء فعالة على المستوى الإقليمي ويفحص جودة مقترحات المانحين لضمان مقترحات عالية الجودة ومنافسة من أجل تأمين أموال المانحين المؤسسيين على نطاق واسع. • التنسيق: (15%) ينسّق فرق التمويل في المنطقة لإبراز SWANA في الدعوات العالمية والإقليمية للمناقصات، ولتعزيز أنشطة تطوير الأعمال. يربط مع بنية تمويل الاتحاد للوصول إلى الذكاء والفرص والمهارات. وسيط وتسهيل المساعدة من المستشارين الفنيين ومديري الحسابات المانحين في مقرات الاتحاد ومراكز الخدمات المشتركة. يدعم الموظفين في المنطقة للالتزام بسياسات التمويل وإرشادات الاتحاد. • الدعم لمكاتب الدول (25%) : سيقدم حامل المنصب الدعم لفرق التمويل في مكاتب أكسفام القطرية لتطوير استراتيجيات التمويل؛ توظيف أدوار التمويل؛ إدخال وتوجيه قيادات التمويل على مستوى الدولة؛ تسهيل الشبكة التمويلية غير الرسمية في SWANA؛ دعم عارض لزملاء تمويل الدول في فرص التمويل الكبرى؛ من بين أمور أخرى • الإدارة: يوفر إدارة خطية لأي موظفي تمويل إقليمي وإدارة مصفوفية وظيفية لموظفي التمويل في الدول عبر المنطقة لضمان معيار ثابت من التميز في تعبئة الموارد من دولة إلى أخرى. ينصح فرق الدول بالتوظيف، وتحديد المخاطر، وتدريب المهارات وبناء القدرة. أبعاد العمل • مسؤوليات كبيرة للمشاركة مع أصحاب المصلحة الخارجيين وإدارة العلاقة مع المانحين المؤسسيين وأكسفام على المستوى الإقليمي. • مشاركة داخلياً وخارجياً في تطوير المقترحات وفرص التمويل واستراتيجيات المانحين. • تقديم المشورة والخبرة والمهارات المتخصصة في بناء الشراكات مع المانحين المؤسسيين وبرنامج أكسفام في المنطقة إلى مجموعة من كبار مديري أكسفام وموظفيها. • مهام الإدارة معقدة، وليست روتينية، وتتضمن درجة عالية من التخصص. • مسؤول عن زيادة الدخل من المانحين العاملين في المنطقة للاتحاد. • يتطلب اتخاذ القرار مستويات عالية من الحكم بناءً على المعرفة الفنية والخبرة والتشاور. 1 لن يكون مدير التطوير الإقليمي للأعمال مسؤولاً بشكل أساسي عن تصميم البرامج وتطويرها، يجب أن يكون ذلك لطاقم البرامج. • يتعاون مع الزملاء في أقسام مختلفة من المنظمة بما في ذلك البرامج والمالية والموارد البشرية واللوجستيات والتمويل. • يقدم القيادة في تصميم وتنسيق وتنفيذ الاستراتيجيات والخطط المتفق عليها لتعبئة الموارد. • يساهم في عمليات التخطيط للدخل والميزانية الإقليمية وفقاً لعمليات أكسفام المتفق عليها.</div></section><section>الملف المرشح المرغوبدرجة جامعية أو ما يعادلها في العلوم الاجتماعية، أو التنمية الدولية أو أي مجال ذي صلة للمنصب. ويشترط وجود ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة [تصاعدة] والنجاح في التعامل مع المانحين ثنائيين ومتعددين الأطراف لوكالة دولية مثل أكسفام وكذلك مع المؤسسات والمؤسسات الخيرية والمانحين من القطاع الخاص وتنويع الموارد. أو في حال غياب الدرجة، على الأقل 10 سنوات [تصاعدية] من الخبرة والنجاح في التعامل مع المانحين ثنائيين ومتعددين الأطراف لوكالة دولية مثل أكسفام وكذلك مع المؤسسات والمؤسسات الخيرية والمانحين من القطاع الخاص وتنويع الموارد. القدرة المثبوتة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات تعبئة الموارد (أساسي). خبرة في العمل مع فرق البرنامج الفنية لتطوير مقترحات البرامج الممولة من قبل المانحين المؤسسيين (أساسي). مهارات شبكات قوية، تمثيلية، ومفاوضة (أساسي). القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين في فريق عبر الحدود المؤسسية ووحدات الأعمال. القدرة المثبتة على استغلال مواهب وخبرة أعضاء الفريق لتحقيق الأهداف (أساسي). القدرة على التكيف والعمل ضمن بيئة متعددة الثقافات ومتعددة اللغات ومتعددة التخصصات (أساسي). خبرة في بناء قدرات المهارات فيما يتعلق بتمويل البرامج أو مجال ذي صلة (أساسي). الطلاقة في الإنجليزية (أساسي). معرفة جيدة ووعي بالقضايا المتعلقة بأهداف أكسفام الاستراتيجية ونظريات التغيير (مرغوب فيه). اختياري: خبرة مع مانحين خليجيين و العربية والفرنسية</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">About The Role Team Purpose Institutional funding is key for operationalizing Oxfam s mandate globally and in the region. Institutional sources (including multilateral and bilateral agencies and donors) typically have decentralised operations, budgets and decision-making structures throughout the world. To engage effectively with these organisations Oxfam has an established global architecture that mirrors its key institutional relationships, builds stronger partnerships and delivers greater impact and influence at country, regional and global levels. This operational architecture also enables Oxfam to more readily purse multi-country / regional opportunities that are offered by institutional donors to address transnational issues such as migration, climate change, natural disasters and conflicts. Humanitarian crises which often cross-national borders also require standing capacity at regional levels to most effectively mobilise resources. Job Purpose The Regional Business Development Manager will lead on new business development in support of all countries in their region; creating, identifying and accessing new funding opportunities; maintaining a consistent standard of donor relationship and high-quality proposal development across variable country contexts; and will actively seek to grow income for the confederation through multi-country funding opportunities and consortium partnerships. The Regional Business Development Manager will also support the Regional Director in providing strategic leadership on resource mobilisation across all countries in the region. They will be responsible for developing and implementing the regions resource mobilisation strategies; supporting the Regional Director in building partnerships with regional donors and civil society stakeholders; identifying new funding opportunities; addressing key financial and reputational risks; and ensuring that there are strategies in place to maintain adequate skills and capacity, staffing and income within the portfolio of countries in the region. The post holder will be expected to work across the confederation of Oxfam affiliates and the Oxfam International Secretariat in achieving the regional funding strategy and be the primary link for accessing technical fundraising assistance and support from the confederations fundraising architecture. Key responsibilities: • New business development : (15%) Actively identifies, qualifies and tracks funding and partnership opportunities in a systematic manner in pursuit of supporting Oxfam s program in the region. Seeks to grow income for the confederation through multi country funding opportunities and scoping new consortium partnerships with stakeholders at regional level for multi-country programming. • Resource mobilisation strategies: (15%) Leads the design and implementation of regional resource mobilisation strategies intended to strengthen income and partnerships to deliver Oxfam s regional and country strategies. Responsible for ensuring that the regional programs are adequately resourced. Monitors the funding pipeline and leads on income and donor analysis, planning and forecasting at a regional level. Collaborating to support confederation public fundraising by effective matching of program needs within the region to affiliate based public fundraising efforts. • Strategic donor engagement: (20%) Responsible for managing and building Oxfam s relationships with institutional donor representatives within a regional or multi-country context. Proactively engages on a strategic basis with institutional donors at regional level in order to facilitate technical programme exchanges, influence policy and thinking, and identify key areas of potential cooperation, including program funding. • Bid development: (10%) Prepares all necessary groundwork for multi-country or multi-regional proposal development and bid management 1, helps assemble bid development teams, provides effective bid project management at regional level and undertakes quality assurance of donor proposals to ensure high quality competitive proposals in order to successfully secure institutional donor funds at scale. • Coordination: (15%) Co-ordinates funding teams in the region to position SWANA in global and regional call for proposals, to strengthen business development activities. Links with the confederation funding architecture to access intelligence, opportunities and skills. Brokering and streamlining assistance from technical advisers and donor account managers in affiliate HQs and shared services. Supports staff within the region to adhere to funding policies and guidelines of the confederation. • Support to country offices (25%) : the post holder will provide support to funding teams in Oxfam s country offices to develop funding strategies; recruit funding roles; induct, coach / accompany funding leads at country level; facilitate the informal funding network in SWANA; ad hoc support to country funding colleagues on major funding opportunities; among others • Management: Provide line management for any regional funding staff and functional matrix management for in-country funding staff across the region ensuring a consistent standard of excellence in resource mobilisation from one country to another. Advises country teams on recruitment, risk identification, skills training and capacity building. Job dimensions • Significant responsibilities for external stakeholder engagement and relationship management with institutional donors and Oxfam at regional level. • Engagement both internally and externally on proposal development, funding opportunities, and donor strategies. • Provide specialist advice, knowledge and skills related to partnership-building with institutional donors and Oxfam s program in region to a range of Oxfam senior managers and staff members. • Management tasks are complex, not routine, and involve high degree of specialisation. • Responsible for growing income from donors working in the region for the confederation. • Decision-making requires significant levels of judgement based on technical knowledge, experience, and consultation. 1 The Regional Business Development Manager will not be primarily responsible for program design and development, this should reside with the program staff. • Collaborates with colleagues in different parts of organisation including programs, finance, human resources, logistics, and funding. • Provides leadership in the design, coordination, and delivery of agreed strategies and plans for resource mobilisation. • Contributes to regional income and budget planning processes according to agreed Oxfam processes.</div></section><section>Desired Candidate ProfileUniversity degree or equivalent in social sciences, or international development or any other relevant field for the position. AND At least 7 years [progressive] experience and success in engaging with bilateral and multilateral donors for an international agency like Oxfam as well with foundations, philanthropy, private sector donors and resource diversification. OR in case of absence of Degree At least 10 years [progressive] experience and success in engaging with bilateral and multilateral donors for an international agency like Oxfam as well with foundations, philanthropy, private sector donors and resource diversification. Demonstrated ability to design and implement resource mobilisation strategies (Essential). Experience of working with technical programme teams to develop program proposals that are funded by institutional donors (Essential). Strong networking, representational, and negotiation skills (Essential). Ability to work effectively with others in a team across institutional boundaries and business units. Proven ability to utilise talent and expertise of team members to achieve objectives (Essential). Ability to adapt and work within a multicultural, multilingual, and multidisciplinary environment (Essential). Experience of skills capacity building in relation to programme funding or related field (Essential). Fluent English (Essential). Good knowledge and awareness of issues related to Oxfam s strategic objectives and theories of change (Desirable). Optional: Experience with gulf donors Arabic, French languages</section>

أخطبوط

طبيب عام

في الموقع - الأردن - Al Azraq ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

ملخص الوظيفةمقدم رعاية صحية المهام والمسؤوليات الرئيسية<ul><li>مراقبة حالات المرضى وتطورها، وإعادة تقييم العلاجات عند الضرورة. </li><li>تقييم وعلاج أو إدخال المرضى من خلال مراجعة وفهم خلفياتهم الطبية وفحصهم لتقييم حالتهم الصحية الحالية، بما في ذلك مرضى كوفيد-19 المشتبه بهم أو المؤكد إصابتهم. </li><li>طلب وإجراء وتفسير وتحليل الاختبارات المعملية (بشكل عقلاني) لتشخيص حالة المريض. إجراء الفحص البدني للمريض. تحليل بيانات الاختبار أو الصور لتوجيه التشخيص أو العلاج. </li><li>تقييم وفحص المرضى لتحديد ما إذا كانت هناك حاجة إلى إجراء متقدم، وتحديد أولويات قدرة الإجراءات داخل المخيم مقابل الإحالات إلى خارج المخيم. </li><li>تقديم المشورة للمرضى وعائلاتهم حول المرض والتشخيص وإدارة التوقعات. </li><li>إحالة المرضى إلى أخصائيين طبيين آخرين أو ممارسين آخرين عند الضرورة والمشاركة في مرافقة سيارة الإسعاف عند الحاجة. </li><li>إعداد الوثائق أو السجلات الصحية الرسمية عند الضرورة. </li><li>العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات، والتعاون والتنسيق الوثيق مع الزملاء بما في ذلك الأطباء المتخصصين، وطبيب الإحالة، وأطباء الطوارئ، وأطباء عامين آخرين، والجراحين. </li><li>تقديم الدعم والمشورة للزملاء العاملين في فرق أخرى. </li><li>تسجيل تدخلات المرضى والإحالات بدقة. </li><li>القيام بالأعمال الإدارية ذات الصلة. </li><li>ضمان وصف الأدوية بشكل عقلاني من قائمة الأدوية الأساسية في المخيم أو تقديم مبرر طبي لعلاج استثنائي. </li><li>ضمان جودة وتطهير وتعقيم المواد الطبية تحت مسؤولية الطبيب العام وضمان الامتثال العام لمعايير النظافة السائدة. </li><li>عند الطلب، القيام بتدريب الفريق الطبي/شبه الطبي من أجل تحسين جودة الرعاية. </li><li>احترام واتباع الإجراءات التشغيلية القياسية الصحية (الإبلاغ عن الأمراض ذات الطبيعة الوبائية، وإعداد تقارير نظام المعلومات الصحية (HIS)، وإجراءات الإحالة، وما إلى ذلك). ضمان احترام السرية المهنية. </li><li>أداء مهام إضافية عند الطلب.</li></ul>مهام إضافية كالتالي: <ul><li>مسؤولية إدارة الإحالات أثناء النوبات من مركز إحالة المخيم خلال الأسبوع كجزء من واجباتهم (سيتم مواءمتها مع ساعات عمل المركز الرئيسي لضمان عدم وجود فجوات في ساعات العمل). </li><li>بدء والمصادقة على الإحالة من قسم الطوارئ، واختيار مقدم الخدمة بعد التنسيق من قبل مسؤول الإحالة مع أقرب مستشفى تابع لوزارة الصحة، ثم التنسيق مع أقرب المستشفيات الخاصة إذا لزم الأمر. </li><li>متابعة الحالة المحالة من المخيم إلى المستشفى المختار (وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للإحالة). </li><li>الحفاظ على تواصل جيد مع المستشفى التابع للاستجابة لأي استفسارات أو طلبات تتعلق بمريض المخيم المحال. </li><li>التنسيق مع مسؤول إحالة المخيم بشأن تذاكر الإحالة في نظام (CCR)، واحتياجات الإخلاء من/إلى مستشفى الإحالة، والتحقق من وصفة أدوية الخروج أثناء نوبتهم. </li><li>تقديم ملاحظات تسليم مهام مناسبة لفريق المركز الرئيسي في صباح اليوم التالي للحالات المحالة، والموافقات التي تمت، والطلبات المعلقة في المستشفى، وأي مضاعفات ظهرت أثناء العمل. </li><li>الاستجابة السريعة لطبيب الإحالة الأول في المركز الرئيسي للتحقق من الإحالات التي تمت أثناء نوبات طبيب الطوارئ، بما في ذلك تقديم التفسيرات المطلوبة، أو التبريرات، أو أي قضية ذات صلة لضمان التنفيذ السليم لمصفوفة مسار الإحالة.</li></ul> تقديم خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC): أ) الوقائية  <ul><li>الفحص الطبي </li><li>تقديم المشورة حول التوقيت والمباعدة الصحية بين الحمل والولادة (HTSP) </li><li>مراقبة نمو الطفل وحالة التحصين </li><li>توفير التثقيف الصحي وزيادة الوعي حول حالتهم الصحية الحالية وتعزيز الصحة بشكل عام </li></ul>ب) العلاجية <ul><li>استشارة طبية تشمل التاريخ العائلي والطبي، وفحص بدني كامل </li><li>إدارة الحالات الحادة والمزمنة </li><li>وصف الأدوية وفقاً لبروتوكول العلاج القياسي الوطني/الدولي </li></ul>ج) الإحالة  <ul><li>الإحالة إلى الرعاية الثانوية والثالثية حسب الحاجة </li><li>الإحالة إلى اختبار التشخيص السريع الأساسي (ممرضة العيادة) </li><li>الإحالة إلى طبيب أمراض النساء والولادة في العيادة </li><li>الإحالة إلى مثقف صحي في العيادة </li></ul>د) الإدارية: <ul><li>ملء سجل المريض السريري لكل زيارة للمريض </li><li>وصف الدواء في نموذج وصفة العيادة </li><li>ملء نموذج الإحالة لأي حالة إحالة خارج العيادة. </li></ul>هـ) المساعدة التقنية (TA): <ul><li>تقديم المساعدة التقنية في تطوير مواد التثقيف الصحي وحملات تعزيز الصحة حسب الضرورة </li><li>المساعدة في تطوير خطة تثقيف صحي حسب الضرورة </li><li>تقديم المشورة بشأن طلبات الأدوية والإمدادات الطبية بالتنسيق مع صيدلي العيادة. </li></ul>و) التدريب: <ul><li>المشاركة في التدريبات الطبية والإدارية التي تحددها الإدارة العليا لفيلق الإغاثة الدولي (IMC) </li><li>مواصلة التعليم الذاتي للالتزام بالمعايير الوطنية/الدولية والتطورات الجديدة في مجال الطب العام والمجالات الطبية الأخرى ذات الصلة. </li></ul>ز) أخرى: <ul><li>ضمان تكامل خدمات العيادة وتعزيز أفضل معايير الجودة للعملاء </li><li>دعم توفير التدريب والإشراف للممرضات/القابلات والمثقفين الصحيين.</li></ul> الحد الأدنى من المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الطب من جامعة أردنية وترخيص من وزارة الصحة. </li><li>خبرة لا تقل عن عام واحد في مستشفى مرموق مطلوبة. </li><li>قسم الطوارئ (شرط أساسي). </li><li>خبرة مع منظمة غير حكومية (مفضل). </li><li>يفضل الحصول على شهادة دعم الحياة الأساسي (BLS) ودعم الحياة المتقدم (ACLS). </li><li>إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً. </li><li>مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل. </li><li>يجب أن يكون المرشح المختار على استعداد لتقديم شهادته للحصول على ترخيص عيادة من وزارة الصحة. </li></ul> السلوك الأخلاقي في فيلق الإغاثة الدولي (International Medical Corps)<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%; font-family: "Droid Arabic Kufi", Lato, sans-serif; font-size: 14px;" width="720"><tbody style="box-sizing: border-box;"><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 162px;"><div style="box-sizing: border-box;"><div style="box-sizing: border-box; clear: both;"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%;" width="720"><tbody style="box-sizing: border-box;"><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 162px;"><div style="box-sizing: border-box;"><table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%; background-color: transparent; width: 715px;" width="715"><tbody style="box-sizing: border-box;"><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 715px; height: 28px;">كجزء من فريق عالمي إنساني مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الإغاثة الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة واتباع سياسات ومعايير فيلق الإغاثة الدولي. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش، والتنمر، وغير ذلك من سوء السلوك، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة. يعطي فيلق الإغاثة الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال، أو الإهمال، أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، وتحميلنا المسؤولية عن الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة في فيلق الإغاثة الدولي تجاه أصحاب المصلحة لدينا، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم. كجزء من التزام فيلق الإغاثة الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحمل بها أنفسنا جماعياً المسؤولية عن الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك المشتبه به أو الفعلي أو انتهاكات سياسات المنظمة. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مصدر قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الإغاثة الدولي.  </td></tr><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 715px; height: 28px;">تكافؤ الفرص يفخر فيلق الإغاثة الدولي بتقديم فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي أو العرقي، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى.  </td></tr><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 715px; height: 28px;">نظام الكشف عن سوء السلوك تخضع جميع عروض التوظيف في فيلق الإغاثة الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الإغاثة الدولي في نظام الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، أو الإساءة الجنسية، و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل أو الحوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل. من خلال تقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.</td></tr></tbody></table></div></td></tr></tbody></table></div></div></div></td></tr></tbody></table>

JOB SUMMARY Health Care Provider  Main Tasks and Responsibilities <ul> <li>Monitoring patients' conditions and progress, and re-evaluating treatments, as necessary. </li> <li>To assess and treat or admit patients by reviewing and understanding their medical backgrounds and examining them to assess their current condition and health including suspected/ confirmed COVID-19 patients. </li> <li>Request, perform, interpret and analyze Lab tests (rationally) to diagnose patients' condition. Perform patient physical examination. Analyze test data or images to inform diagnosis or treatment. </li> <li>Assess and examine patients to establish if an advance procedure needed and prioritize procedures capacity inside the camp vs referrals to outside the camp. </li> <li>Counsel patients and their families about disease, prognosis and manage expectations. </li> <li>Refer patients to other medical specialists or other practitioners when necessary and participate in ambulance escort when needed. </li> <li>Preparing official health documents or records, when necessary. </li> <li>Work effectively in a multidisciplinary team, collaborating and liaising closely with colleagues including specialist doctors, referral doctor, ER doctors, other GP and surgeons. </li> <li>Provide support and advice to colleagues working in other teams </li> <li>Accurately record patient interventions and referrals. </li> <li>Undertake associated administrative work. </li> <li>Ensure a rational prescription of medicines from the essential drug list of the camp or provide a medical <ins datetime="2026-08-31T22:17">rationale</ins> for an exceptional treatment. </li> <li>Ensure the quality, disinfection, and sterilization of the medical material under the General Practitioner's responsibility and ensure general compliance with standing hygiene standards; </li> <li>When requested, perform training of the medical/paramedical team in order to optimize the quality of care; </li> <li>Respect and follow the health standard operating procedures (reporting diseases with an outbreak nature, Health Information System (HIS) reporting, referral procedures, etc.). Ensure professional confidentiality is respected; </li> <li>Perform additional tasks when requested.</li> </ul> Extra tasks as follows:  <ul> <li>Responsibility of managing referrals during shifts from camp referral sub-hub during the week as a part of their duties (will be aligned with central hub working hours to ensure no gaps of duties working hours). </li> <li>Initiate and validate the referral from ER, select service provider after coordination from referral officer with nearest M<del datetime="2026-08-31T22:17">oH</del><ins datetime="2026-08-31T22:17">inistry of Health (MoH)</ins> hospital then if needed coordinate with nearest private hospitals. </li> <li>Follow up the referred case from camp to selected hospital (according to referral S<del datetime="2026-08-31T22:17">cope of Work</del><ins datetime="2026-08-31T22:17">tandard Operating Procedure</ins> (SoP)),  </li> <li>Maintain proper communication with the affiliated hospital to respond to any inquiries or request regarding the referred camp patient. </li> <li>Coordinate with camp referral officer for referral tickets on CCR, evacuation needs to/from referral hospital and validate discharge medication prescription during their shift. </li> <li>Proper handover notes to the central hub team on the next morning for referred cases, approval done, hospital pending requests, and any complications raised during duty.</li> <li>Prompt responses to Central Senior referral doctor validation of the referrals that took place during the ER doctor's duties, including explanation requested, justification, or any related issue in order to ensure proper implementation of referral pathway matrix </li> </ul>   Provision of primary healthcare (PHC) services:  A) Preventive   <ul> <li>Medical checkup  </li> <li>Healthy Timing and Spacing of Pregnancies (HTSP) Counseling </li> <li>Child growth monitoring and immunization status  </li> <li>Health education provision and increase awareness about their current health conditions and health promotion in general </li> </ul> B) Curative  <ul> <li>Medical consultation including family, medical history, and full physical examination </li> <li>Management of acute and chronic conditions </li> <li>Prescription of drugs according to national/international standard treatment protocol </li> </ul> C) Referral   <ul> <li>Referral to secondary and tertiary care as needed </li> <li>Referral to Basic Rapid Diagnostic Test (clinic nurse) </li> <li>Referral to clinic obstetrician-gynecologist </li> <li>Referral to clinic health educator  </li> </ul> D) bAdministrative:  <ul> <li>Fill the patient clinical record file for each patient visit  </li> <li>Prescribe drug on clinic prescription form </li> <li>Fill out the referral form for any referral case outside of the clinic. </li> </ul> E) Technical Assistance (TA):  <ul> <li>Provide TA in development of health education material and health promotion campaigns as necessary </li> <li>Assist in the development of a health education plan as necessary </li> <li>Provide advice on drug and medical supply orders in coordination with the clinic pharmacist. </li> </ul> F) Training:  <ul> <li>Participate in medical and management trainings as determined by International Medical Corps (IMC) senior management   </li> <li>Continue self-education to adhere to national/international standards and new advancements in the field of general practice and other relevant medical areas.</li> </ul> G) Others:  <ul> <li>Ensure integration of clinic services and promote the best quality standards for clients </li> <li>Support provision of training and supervision of nurses/midwives and health educators. </li> </ul>   MINIMUM REQUIREMENTS <ul> <li>Bachelor’s Degree of Medicine from a Jordanian University and MOH Licensing. </li> <li>Minimum one year of experience in a reputable hospital is required.</li> <li>Emergency department (a must). </li> <li>Experience with an NGO (preferred).    </li> <li>BLS and ACLS certification are preferred  </li> <li>Good in the English language, speaking and writing.  </li> <li>Excellent interpersonal and communication skills. </li> <li>The selected candidate must be willing to provide their certificate to obtain a MOH clinic license. </li> </ul>   Ethical Conduct at International Medical Corps  <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="720"> <tbody > <tr > <td > <div > <div > <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="720"> <tbody > <tr > <td > <div > <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="715"> <tbody > <tr > <td > As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with the International Medical Corps.    </td> </tr> <tr > <td > Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.    </td> </tr> <tr > <td > Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse, and/or sexual harassment during employment or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. </td> </tr> </tbody> </table> <div >

أخطبوط

قائد الفريق

في الموقع - الأردن - عمّان ١١ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

هذا لإعلان أن وفد عمّان لديه شاغر لـقائد فريق PFL في قسم حماية SYJ ومقره في عمّان، الأردن. يدعم موظف حماية العلاقات العائلية الميدان من المستوى 3 (PFL Field Officer 3) تنفيذ ومراقبة أنشطة PFL التي حددتها البعثة السورية لمكتب دعم سوريا (SYJ) القائم في عمّان. تلعب SYJ دور مكتب حماية خلفي لبعثة سوريا. ___________________________________________________________________________________________ الواجبات العامة <ul> <li>يفهم ويلتزم بسبع مبادئ الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر</li> <li>يفهم ويلتزم بمدونة قواعد السلوك التابعة لـICRC</li> <li>يفهم أدوار مكونات الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر</li> <li>يحترم دائماً ويلاحظ أنظمة الموظفين وقواعد الأمن</li> <li>يمثل ICRC بشكل مهني دائماً</li> <li>يطوّر ويُحافظ على بيئة عمل مريحة ومناسبة مع الزملاء والمديرين المباشرين</li> <li>يؤدي جميع الواجبات بأعلى مستوى من السرية لصالح الموظفين وICRC</li> <li>قد يُطلب منه أداء مهام غير Covered في وصف الوظيفة هذه وتقديم الدعم لأقسام أخرى عند الحاجة، وغالباً لمهام أخرى لوحدة SYJ</li> </ul> المسؤوليات والمحاسبة تماشياً مع الإجراءات التشغيلية القائمة والإرشادات المؤسسية، يجب على موظف ميداني PFL 3: <ul> <li>تحت إشراف رئيس SYJ وبما يتوافق مع سير العمل المعتمد؛ يضمن توفير متابعة فردية مناسبة للحالات من خلال التواصل مع هياكل ICRC الأخرى، والبعثات الفرعية في سوريا، والجمعيات الوطنية بجميع طلبات ودروس الحالة الفردية المتعلقة بـ STM PFL وتحليل مراجعة عبء الحالات ويقود عمل فريقه لهذا الغرض.</li> <li>يدعم رئيس SYJ في تنفيذ أنشطة الحماية في سوريا وفقاً لإرشادات وممارسات PFL المعمول بها ويضمن الإشراف الصحيح والإدارة في الوقت المناسب لجميع طلبات PFL (بما في ذلك F/FF، AoA/TC، الحالات غير المفهرسة، الحالات المفقودة، إلخ) المنسوبة من صندوق بريد STM (dam_tracing_services) وكذلك طلبات التحليل.</li> <li>يوفر دعم Backoffice لفريق الحماية في سوريا فيما يتعلق بأي سؤال PFL مُثار (جمع الطلبات، إنشاء قوائم، متابعة مهام “to-dos”، نقل الوثائق/الحالات، التحليل، إلخ).</li> <li>يتولى مهمة تخصيص المهام وعبء الحالات لفريقه ويشارك فعلياً في معالجة الحالات المعقدة مباشرة (حوالي 20% من المعالجة اليومية للحالات)، خاصة عند التنسيق مع زملاء آخرين من أقسام/دوائر/سوريا.</li> <li>هو نظير PFL لمدير البيانات المسؤول عن الملفات التي يشرف عليها لأي سؤال متعلق بعمليات البيانات؛ الأدوات ونقل المعلومات.</li> <li>يقوم بترشيح وتلخيص أسبوعي لجميع القضايا والأسئلة التي يجب معالجتها فيما يتعلق بأعمال اليوم لعرضها على رئيس SYJ ويشارك فيما بعد عند الاقتضاء.</li> <li>يرقّب ويراقب رسائل الصليب الأحمر ومعالجة إدخالاتها في أداة تتبع SYJ لدى ICRC، ويشير إلى الأنماط/الت discrepancies لرئيس SYJ.</li> <li>يتأكد من إدخال البيانات ومراقبة جودة حالات PFL التي تديرها فريقه (الواردة/الصادرة).</li> <li>يضمن التزام الفريق بإجراءات PROT6 وتدفق العمل. يجب تصعيد أي تفسير مطلوب / شكوك حول تطبيقها إلى رئيس SYJ وتخفيفها.</li> <li>يتأكد من أن مدخلاته في أداة التتبع تتطابق مع البيانات اللازمة في PROT6، وكذلك الملفات الشخصية الفعلية، وفق المعايير المحددة (DATA).</li> <li>هو نقطة اتصال لتحليل وأولوية عبء الحالات التي يتولاها فريقه بما يتماشى مع أهداف الأقسام المعنية (تحت قيادة DAM) لتمكين رئيس SYJ والتنسيق في DAM من وضع أولويات PFL/المفقود.</li> <li>يساهم في الإشراف على مناصب B2 في الوحدة لإدارة STM اليومية، ومعالجة AoAs/RCMs/الإشعارات/الشهادات/TCs، والحالات التي ستُحلل وجميع الإحالات عند الحاجة.</li> <li>يقوم بمتابعة منتظمة لحالات فردية مع الجمعيات الوطنية ووفود وإدارات ICRC عند ظهور حالات معقدة وتطلب خبرتهم (تحت إشراف رئيس SYS عند الاقتضاء)،</li> <li>يضمن استدامة العمل بين أعضاء الفريق والتنسيق مع موظفي فرق أخرى.</li> <li>يقدم إحاطة ويضمن التكامل للموظفين المعنيين بناءً على طلب رئيس SYJ وبالتعاون مع قادة الفرق الآخرين.</li> <li>يعيّن أعضاء فريق SYJ عند الحاجة، تحت إشراف رئيس SYJ.</li> <li>يضمن تعبئة فريقهم عند مطالبة جهد SYJ الجماعي بالضغط لمعالجة ملفات وحدة أخرى.</li> <li>يواكب التطور السياسي في سوريا ويراقب ويوثق ملفات PFL السورية ومواضيع الأشخاص المفقودين وفق مهام مراجعة وتحليل عبء الحالات، بما يتماشى مع طلبات DAM.</li> <li>يقوم بمهام الأرشفة وفق الإجراءات القياسية.</li> <li>يدعم الاستعدادات ما قبل وبعد الزيارة لفرق الميدان في سوريا من حيث PFL.</li> <li>يترجم/يفسر عند الطلب لـSYJ.</li> <li>يساهم في الإبلاغ وجمع البيانات الإحصائية.</li> <li>يقوم بمهام إدارية تتعلق بمتابعة أنشطة PFL.</li> <li>يقوم بمهام إضافية تتعلق بـPFL/المفقود في سوريا ويدعم مهام SYS-SYJ الأخرى بناءً على طلب رئيس الوحدة.</li> </ul> مسؤوليات إدارة الأشخاص <ul> <li>هو/هي يدير، ينسّق، يدرّب ويراقب فريقاً من 1 إلى 5 موظفي ميدان PFL لإجراء أنشطة PFL اليومية من مراقبة الجودة إلى معالجة القضايا ومشاركتها وتقريرها إلى عدد كبير من الجمعيات الوطنية/وفود ICRC (= شبكة الروابط العائلية).</li> <li>يفهم ويشرف على أنشطة إدارة الأداء والتطوير (PMD) للفريق المعين.</li> <li>يتأكد من تحقيق مواعيد دورة PMD.</li> <li>يشارك في التغذية الراجعة والدعم المستمرين للموظفين الذين يشرف عليهم مباشرةً.</li> <li>ينظّم اجتماعات منتظمة مع رئيس SYJ.</li> <li>ينظّم، مع رئيس SYJ، اجتماعات منتظمة داخل الفريق المعين لضمان التنسيق الأمثل للعمل وتدفق المعلومات بشكل مناسب.</li> <li>يخطط وينسّق إجازة العمل السنوية لموظفي الميدان تحت إشرافه لضمان استمرارية العمليات على مدار السنة والتأكد من عدم وجود أرصدـة إجازات متبقية في نهاية العام.</li> <li>ينسّق ويدعم الموظفين تحت إشرافه في تطويرهم الشخصي عبر تدريب وتوجيههم حول فرص التدريب والتطوير الداخلية والخارجية.</li> </ul> التعليم والخبرة المهنية المطلوبة <ul> <li>درجة جامعية أو ما يعادلها في القانون أو العلوم الاجتماعية أو العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة.</li> <li>من 6 إلى 9 سنوات من الخبرة في منظمات إنسانية أو مع منظمة تركز على العميل</li> <li>الخبرة في RFL/التتبع أو الحماية تعتبر ميزة قوية.</li> <li>الخبرة مع ICRC أو الاتِحاد الدولي أو جمعية وطنية تعتبر ميزة.</li> <li>خبرة في إدارة العاملين</li> <li>القدرة على التواصل بتعاطف مع السكان المتأثرين.</li> <li>إتقان ممتاز (منطوق ومكتوب) للإنجليزية وبالعربية (التركية، الكردية أو الفرنسية ميزة).</li> <li>مهارات حاسوبية متقدمة، بما في ذلك مجموعة Microsoft Office وSharePoint.</li> <li>مهارات تقنية مثبتة في CRM و/أو PROT 6 ميزة.</li> <li>قدرات تحليلية قوية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل.</li> <li>إدارة الحالات وبيانات الإدارة ميزة قوية</li> </ul> الكفاءات <ul> <li>PFL - السياسات، الأطر، الإرشادات والإجراءات</li> <li>التخطيط والتنظيم</li> <li>الذكاء العاطفي</li> <li>التوجيه والإرشاد</li> <li>التفكير التحليلي</li> <li>طرق وعمليات البحث الإنساني</li> <li>إدارة الحالات في الحماية</li> <li>استخدام البيانات في الحماية</li> <li>المساءلة تجاه السكان المتأثرين (لا تضر)</li> </ul> مهتم بالانضمام؟ قدم الآن! تثمّن ICRC التنوع وتلتزم بخلق بيئة عمل شاملة، ونحن نرحب بطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، كما يُشجَّع المتقدمون المؤهلون ذوو الإعاقة على التقدم. يرجى ملاحظة أن: <ul> <li>الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 26th أغسطس 2026 سيتم شغل المنصب عند إيجاد المرشح المناسب، مع الأخذ في الاعتبار أن مقدمي Akhtaboot، بسبب سعة النظام، يجب عليهم التقديم قبل 26th أغسطس 2026</li> <li>سيتم شغل المنصب عند العثور على المرشح المناسب.</li> <li>المنصب مفتوح لمواطني الأردن وأفراد تعتمدهم وفق قانون الأردن.</li> <li>لن يُنظر إلا في الطلبات التي تتضمن سيرة ذاتية باللغة الإنجليزية.</li> <li>نطاق الراتب بين 1,737 – 2,086 دينار أردني.</li> </ul> ICRC لا يفرض رسوماً أو يطلب خدمات في أي مرحلة من عملية التوظيف. إذا طُلب من المرشح أي رسم أو خدمة مقابل مدونة Conduct، يجب عليه/عليها الإبلاغ إلى <a href="mailto:code_of_conduct@icrc.org">code_of_conduct@icrc.org</a> أو <a href="http://icrc.integrityplatform.org/">http://icrc.integrityplatform.org/</a> يرجى العلم أن ICRC يدير التوظيف من خلال طرف ثالث ولا يحتفظ بملفات المتقدمين. مع ذلك، بعد استلام/تحميل الطلبات، ستحتفظ ICRC بملف طلبك لمدة عام، وبعدها سيُحذف. إذا رغبت في حذف ملفك قبل ذلك، يرجى إبلاغنا.

This is to announce that Amman delegation has a vacancy for a PFL Team Leader at the SYJ Protection Department based in Amman, Jordan. The SYJ Protection of family links Field Officer 3 (PFL Field Officer 3) supports the implementation and monitoring of ICRC PFL activities set by the Syria delegation for the Syria Support Office (SYJ) based in Amman. SYJ plays the role of a Protection back office for the Syria delegation. ___________________________________________________________________________________________ General duties <ul> <li>Understands and adheres to the seven Fundamental Principles of the International Red Cross and Red Crescent Movement</li> <li>Understands and adheres to the ICRC Code of Conduct</li> <li>Understands the roles of the components of the International Red Cross and Red Crescent Movement</li> <li>Always respects and observes staff regulations and security rules</li> <li>Always professionally represent the ICRC</li> <li>Develops and maintains a pleasant and conducive working environment with colleagues and line managers</li> <li>Performs all duties with the highest level of confidentiality in the interest of the employees and the ICRC</li> <li>May be asked to perform tasks not covered in this job description and to provide support to other departments when necessary, and most often for other tasks of the SYJ unit</li> </ul> ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES In line with existing working procedures, and institutional guidelines, the PFL Field Officer 3: <ul> <li>Under the supervision of the Head of SYJ and in line with established workflows; ensures that proper individual follow-up of cases is provided, by communicating with other ICRC structures, the sub-delegations in Syria, and National Societies for all STM PFL-related individual requests and caseload revision analysis and leads the work of their team for this purpose.</li> <li>Supports the Head of SYJ in the implementation of protection activities in Syria in line with existing PFL guidelines and working procedures and ensures proper supervision and timely management of all PFL requests (including F/FF, AoA/TC, non-indexed cases, missing caseload, etc.) attributed from the STM inbox (dam_tracing_services) as well as demands for analysis.</li> <li>Provides Backoffice support to the protection team in Syria related to any PFL question raised (collections of requests, establishment of lists, follow up on “to-dos”, transmission of documents/cases, analysis etc.).</li> <li>Is responsible to attribute tasks and caseloads to their team and takes concretely part in the treatment of complex cases directly (approx. 20% of the daily treatment of cases), especially when it involves coordination with other colleagues from other sections/ departments/ Syria.</li> <li>Is the PFL counterpart of the Data Manager in charge of the files h/she supervises for any question related to data processes; the tools and transmission of information.</li> <li>Filters and summarizes weekly all issues and questions to be addressed regarding the daily business to report to the Head of SYJ and shares further when relevant.</li> <li>Censors and processes Red Cross Messages and enter them in the ICRC SYJ Tracking Tool, and flags patterns/inconsistencies to the Head of SYJ.</li> <li>Ensures data entry and quality control of PFL cases managed by their team (incoming/outgoing).</li> <li>Ensures team’s adherence to PROT6 procedures and workflows. Any required interpretation/ doubt on its application must be escalated and mitigated with the Head of SYJ.</li> <li>Ensures that their own entries in the Tracking Tool corresponds and mirror the necessary data in the PROT6, as well in the physical individual files, according to the predefined standards (DATA).</li> <li>Is the Focal Point for analysing and prioritizing the caseloads to be addressed by their team in line with the objectives of concerned departments (under the lead of DAM) to, ultimately, enable the Head of SYJ and the Coordination in DAM to set up PFL/Missing priorities.</li> <li>Contributes to supervise the B2 positions in the Unit for the daily management of the STM, the treatment of AoAs/RCMs/Notifications/Attestations/TCs, cases to be analysed and all referrals, when needed.</li> <li>Performs regular follow-up of individual specific cases with the National Societies and ICRC delegations and structures for related individual requests whenever complex cases arise and require their expertise (under the supervision of the Head of SYS when relevant),</li> <li>Ensures the sustainability of the work among the team members and the coordination with the staff of other teams.</li> <li>Delivers briefing and ensures onboarding to staff involved upon Head of SYJ demand and in cooperation with other team leaders.</li> <li>Recruit SYJ team members when needed, under the supervision of the Head of SYJ.</li> <li>Ensures the mobilization of their team when SYJ collective efforts are requested under pressure to treat other unit’s files.</li> <li>Keeps abreast of the political developments in Syria and monitors and documents Syria PFL and missing person files related topics, as per Caseload Revision and Analysis tasks, in line with DAM requests.</li> <li>Undertakes archiving tasks in line with standard procedures.</li> <li>Supports the post- and pre-visit preparations of the field teams in Syria PFL wise.</li> <li>Translates/interprets upon request for SYJ.</li> <li>Contributes to reporting and the collection of statistical data.</li> <li>Carries out administrative tasks relating to the follow-up of PFL activities.</li> <li>Carries out additional tasks relating to PFL/Missing in Syria and supports other tasks of the SYS-SYJ workload on demand of the Head of Unit.</li> </ul> PEOPLE MANAGEMENT RESPONSIBILITIES <ul> <li>S/he manages, coordinates, coaches, and monitors a team of 1 to 5 PFL Field Officers to conduct daily PFL activities spanning from quality control to addressing, sharing and reporting on PFL cases with a large number of National Societies/ICRC Delegations (= Family Links Network).</li> <li>Understands and supervises the Performance Management & Development (PMD) activities for the assigned team.</li> <li>Makes sure that deadlines for the PMD cycle are met.</li> <li>Engages in ongoing and continuous feedback and support, for employees directly supervised.</li> <li>Organizes regular meetings with the Head of SYJ.</li> <li>Organizes, along with the Head of SYJ, regular meetings within the assigned team to ensure optimal coordination of the work and proper flow of information.</li> <li>Plans and coordinates the annual leave of the field officers under their supervision ensuring continuity of the operations throughout the year and making sure that there are no outstanding holiday balances at the end of the year.</li> <li>Coordinates and supports the employees under their supervision in their personal development by coaching and advising them on internal and external training and development possibilities.</li> </ul> EDUCATION AND PROFESSIONAL EXPERIENCE REQUIRED <ul> <li>University degree or equivalent in law, social science, international relations or related field.</li> <li>6 to 9 years of experience working in humanitarian organizations or with a client-focused organization</li> <li>Experience in RFL/tracing or Protection is a strong asset.</li> <li>Experience with the ICRC, the International Federation, or a National Society is an asset.</li> <li>Staff management experience</li> <li>Ability to communicate empathically with affected populations.</li> <li>Excellent command (spoken and written) of English and Arabic (Turkish, Kurdish or French an asset).</li> <li>Advanced computer skills, including Microsoft Office suite, SharePoint.</li> <li>Proven technical skills in CRM and/or PROT 6 is an asset.</li> <li>Strong analytical abilities with a keen attention to detail.</li> <li>Case management and data management is a strong asset</li> </ul> COMPETENCIES <ul> <li>PFL - policies, frameworks, guidelines and procedures</li> <li>Planning and Organizing</li> <li>Emotional Intelligence</li> <li>Coaching and mentoring</li> <li>Analytical thinking</li> <li>Humanitarian search methods and process</li> <li>Case Management in Protection</li> <li>Usage of Data in Protection</li> <li>Accountability to affected populations (Do no harm)</li> </ul> Interested in joining? Apply Now! The ICRC values diversity and is committed to creating an inclusive working environment, we welcome applications from all qualified candidates, also, equally qualified candidates with disability are encouraged to apply. Please note that: <ul> <li>Submission deadline for applicants: 26th August 2026 the position will be filled once we find the right candidate, taking into consideration, that Akhtaboot applicants, due to system capacity, need to apply before 26th August 2026</li> <li>The position will be filled once we find the right candidate.</li> <li>The position is open for Jordanian nationals, and eligible dependents governed by Jordanian law.</li> <li>Only applications with a resume in English will be considered.</li> <li>Salary range between 1 ,737 – 2,086 Jordanian Dinar.</li> </ul> ICRC does not charge a fee or any favors at any stage of the recruitment process. if the candidate is asked for any fee or any service against our Code of Conduct, he/she must report to <a href="mailto:code_of_conduct@icrc.org">code_of_conduct@icrc.org</a> or <a href="http://icrc.integrityplatform.org/">http://icrc.integrityplatform.org/</a> Kindly be informed that ICRC manages recruitment through a third party and doesn’t keep files of applicants. However, after receiving/downloading applications, note that the ICRC will keep your application file for a year, after which it will be deleted. If you’d like us to delete your file before this, kindly let us know.

Naukri Gulf

أخصائي صحة

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يعمل اليونيسيف في أكثر من 190 دولة وإقليم لإنقاذ أرواح الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من مرحلة الطفولة المبكرة حتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما هناك حاجة لذلك. إن تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة بل نداء. اليونيسف مكان تُبنى فيه المسارات المهنية: نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستساعدهم على تعزيز شعور بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات حول العالم. نرحب بالجميع الذين يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة وشغوفة، مصحوبة بمزايا تعويضية وامتيازات جذابة. زوروا موقعنا لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. من أجل كل طفل، الحق في الالتزام قسم البرنامج العالمي لليونيسيف (GPD) يوفر القيادة الاستراتيجية والتوجيه السياسي العالمي والخبرة الفنية لدفع التميز في البرنامج عبر المنظمة. يضمن الاتساق بين القطاعات ويقوي التنفيذ على مستوى البلدان من خلال ربط المعايير العالمية بالنتائج الميدانية. كجزء من هذه البنية، تقدم مراكز التميز (CoEs)، بما فيها مركز عمان، المساعدة الفنية عالية الجودة والمنحازة للطلب إلى مكاتب البلدين والإقليم وشركائهم. توفر هذه المراكز دعمًا متكاملًا عبر مجالات الأولوية مثل الإصلاح السياسي وتصميم البرامج وتقوية الأنظمة والاستجابة الإنسانية، بما يساهم في نتائج قابلة للتوسع ومستدامة للأطفال. ضمن هذا السياق، تبرز أولويات التحصين في اليونيسيف، المتوافقة مع أجندة التحصين 2030، تعزيز أنظمة سلسلة الإمداد بشكل فعال وفعّال لضمان وصول جميع الأطفال إلى اللقاحات القوية. يتم تنفيذ هذا العمل بتعاون مع الشركاء العالميين والمتبرعين والحكومات الوطنية، مع التركيز على تحسين توافر اللقاحات، خاصة للمجتمعات غير الخاضعة للخدمات في الدول الهشة والمتوسطة الدخل. كيف يمكنك إحداث فرق؟ ستساهم في تعزيز سلاسل إمداد التحصين والبنية التحتية من خلال دعم الدول لتحسين إدارة سلسلة التبريد، وتزويد مرافق الصحة بالطاقة الشمسية، وإدارة النفايات الصحية. سيعزز عملك توافر وجودة اللقاحات في الميل الأخير، ويقلل الهدر ويحسن كفاءة سلسلة الإمداد. من خلال تقديم المساعدة الفنية، دعم اتخاذ القرار القائم على البيانات، وبناء قدرات البلد، ستساعد في ضمان الوصول العادل إلى خدمات التحصين، خاصة في البيئات الهشة وغير المخدومة. كما ستدعم مساهمتك جهود اليونيسف في تعزيز أنظمة الصحة وتحسين مرونة البرامج وتحقيق نتائج مستدامة بما يتوافق مع الاستراتيجيات الصحية العالمية وأهداف التنمية المستدامة. انضم إلى فريقنا للمساعدة في تعزيز سلاسل وإمدادات التحصين والبنية التحتية عبر البلدان، لضمان وصول اللقاحات المنقذة للحياة إلى الأطفال في كل مكان، خاصة في البيئات الهشة وغير المخدومة. في هذا الدور، ستوفر الدعم الفني والتنسيق لتحسين أنظمة سلسلة التبريد، تعزيز الكفاءة، وتقليل هدر اللقاحات. ستساهم في مجالات رئيسية بما في ذلك • إدارة معدات سلسلة التبريد • الكهرباء بالطاقة الشمسية للمرافق الصحية وإدارة نفايات الرعاية الصحية • المساعدة الفنية لمكاتب البلد • تحليل البيانات ومراقبة البرنامج. بالتعاون الوثيق مع الفرق العالمية والبلدية، ستدعم تصميم وتنفيذ حلول مبتكرة، وبناء قدرات البلد، والمساهمة في اتخاذ القرار المبني على الأدلة. كما ستلعب دوراً في تعزيز أنظمة الصحة وتيسير الوصول العادل إلى التحصين، مع دعم الاستعداد والاستجابة للطوارئ. إذا رغبت في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: P4 - Specific JD - Health Specialist (Vaccine Cold Chain Management).pdf</div></section><section>الملف الشخصي المطلوب للمرشح<h2>لتكون مدافعاً عن كل طفل يجب أن تتوفر لديك</h2> <h3>المتطلبات الدنيا</h3> <ul> <li>التعليم : ماجستير أو ما يعادله (درجة جامعية متقدمة) في إدارة الأعمال، الصحة، إدارة سلسلة الإمداد، الإدارة، الاقتصاد، الهندسة الصحية أو مجال علم اجتماعي ذو صلة</li> <li>الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في اللوجستيات، إدارة سلسلة التبريد، سلسلة الإمداد، مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دول نامية، مطلوب. المعرفة بأحدث التطورات في مجال دراسات درجات الحرارة، إدارة معدات سلسلة التبريد ونظام EVM 2.0 مطلوبة. المعرفة والخبرة في تقييم HFSE وHCWM وتنفيذه.</li> <li>المهارات : فهم قوي لبرامج التطعيم ومتطلباته المرتبطة بسلسلة التبريد وإدارة اللقاحات.</li> <li>القدرة المثبتة على إدارة مشاريع تقنية معقدة وتقديم توجيه استراتيجي في بيئات متنوعة وتحديات.</li> <li>القدرة المثبتة على التخطيط وتحديد الأولويات وإدارة أنشطة متعددة مع توقع المخاطر وتعديل الأولويات حسب الحاجة.</li> <li>مهارات تحليلية مكتوبة وشفوية ممتازة.</li> <li>مهارات مشاركة أصحاب المصلحة والتفاوض وبناء الشراكات المتقدمة.</li> <li>خبرة قيادية مثبتة، بما في ذلك إشراف على الفريق، إدارة الموارد، ودفع التغيير التنظيمي.</li> <li>متطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة.</li> </ul> <h3>المزايا</h3> <ul> <li>اللغة: معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية</li> <li>خبرة في قيادة والإشراف على فرق.</li> <li>خبرة في إدارة مشاريع معقدة.</li> <li>خبرة في دعم التغيير التنظيمي.</li> <li>خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خصوصاً في التطوير والبيئات الهشة والسياقات الإنسانية.</li> </ul> لكل طفل، أنت تبدي... القيم الأساسية لليونيسف وهي الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) تشكّل الأساس لما نقوم به وكيفية أدائنا. اطلع على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف الكفاءات المطلوبة لليونيسف لهذا المنصب هي (1) بناء الشراكات والحفاظ عليها (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدفع لتحقيق النتائج ذات التأثير (4) الابتكار وتبني التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي (7) العمل بشكل تعاوني مع الآخرين. تعرف على إطار كفاءتنا ومستوياتها المختلفة. تروّج اليونيسف وتدافع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان وفي كل ما تقوم به، ومطلوب منها دعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر حرماناً، ويجب أن يعكس فريقنا العالمي تنوع هؤلاء الأطفال. تعتبر عائلة اليونيسف نفسها معنية بإشراك الجميع بغض النظر عن العرق/الإثنية أو الإعاقة أو هوية النوع أو الميل الجنسي أو الدين أو الجنسية أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو الأقلية أو أي حالة أخرى. تشجع اليونيسف طلبات التوظيف من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو الخلفيات الدينية أو الإثنية، ومن أشخاص ذوي إعاقة، بما في ذلك التعصب العصبي. نقدم مجموعة واسعة من المزايا لموظفينا، بما في ذلك إجازة أبوية مدفوعة الأجر، فترات رضاعة، وتسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. توفر اليونيسف تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف. إذا احتجت أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF . إذا تم اختيارك من قبل اللجنة، يرجى التواصل مع مسؤول التوظيف مباشرة لمشاركة مزيد من التفاصيل، لتمكيننا من إجراء الترتيبات اللازمة مسبقاً. لا تقوم اليونيسف بتوظيف المرشحين المتزوجين من أطفال (أشخاص دون 18 عامًا). لدى اليونيسف سياسة لا تقبل التسامح تجاه سلوك يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسي، التحرش الجنسي، إساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو الميل الجنسي أو الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقات. تلتزم اليونيسف بحماية جميع الأطفال ورعايتهم. كما سيخضع جميع المرشحين المختارين لإجراءات تحقق دقيقة من المراجع والخلفية، وسيُطلب منهم الالتزام بمعايير ومبادئ هذه السياسة. ستشمل فحوص الخلفية التحقق من المؤهلات الأكاديمية وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشح المختار تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وقد يُطلب من المرشحون ذوو الإعاقة تقديم وثائق تدعم إعاقةهم بشكل سري. تُعتبر تعيينات اليونيسف رهناً بموافقة طبية. إصدار تأشيرة من دولة جهة العمل مطلوب للمناصب IP وسيتم تسهيله من قبل اليونيسف. قد تكون التعيينات أيضاً رهناً بمتطلبات التطعيم، بما في ذلك ضد SARS-CoV-2 (كوفيد). إذا تم اختيارك لمنصب في اليونيسف، يجب أن تكون مُطعّماً كما هو مطلوب أو تحصل على إعفاء طبي من الجهة المعنية في الأمم المتحدة. وإلا سيتم إلغاء الاختيار. ملاحظات: وفق المادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف العاملين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة. تلتزم اليونيسف بتعزيز قوة عمل شاملة وتمثيلية وترحيبية. لهذا المنصب، يتم تشجيع المرشحين المؤهلين والالتحاق.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to Commitment UNICEF s Global Programme Division (GPD) provides strategic leadership, global policy direction, and technical expertise to drive programme excellence across the organization. It ensures coherence across sectors and strengthens country-level implementation by linking global standards with on-the-ground results. As part of this structure, Centres of Excellence (CoEs), including the Amman CoE, deliver high-quality, demand-driven technical assistance to Country and Regional Offices and their partners. These CoEs provide integrated support across priority areas such as policy reform, programme design, system strengthening, and humanitarian response, contributing to scalable and sustainable results for children. Within this context, UNICEF s immunization priorities, aligned with the Immunization Agenda 2030, emphasize strengthening efficient and effective supply chain systems to ensure all children have access to potent vaccines. This work is implemented in collaboration with global partners, donors, and national governments, with a focus on improving vaccine availability, particularly for underserved populations in fragile and middle-income countries. How can you make a difference? You will contribute to strengthening immunization supply chains and infrastructure by supporting countries to improve cold chain management, health facility solar electrification, and healthcare waste management. Your work will enhance the availability and quality of vaccines at the last mile, reduce wastage, and improve supply chain efficiency. By providing technical assistance, supporting data-driven decision-making, and building country capacity, you will help ensure equitable access to immunization services, particularly in fragile and underserved settings. Your contribution will also support UNICEF s efforts to strengthen health systems, improve programme resilience, and deliver sustainable results in line with global health strategies and the Sustainable Development Goals. Join our team to help strengthen immunization supply chains and infrastructure across countries, ensuring that life-saving vaccines reach children everywhere, especially in fragile and underserved settings. In this role, you will provide technical support and coordination to improve cold chain systems, enhance efficiency, and reduce vaccine wastage. You will contribute to key areas including • Cold Chain Equipment Management, • Health Facility Solar Electrification and Health Care Waste Management, • Technical Assistance to Country Offices, and • Data Analysis and Programme Monitoring. Working closely with global and country teams, you will support the design and implementation of innovative solutions, build country capacity, and contribute to evidence-based decision-making. You will also play a role in strengthening health systems and advancing equitable access to immunization, while supporting emergency preparedness and response efforts. If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: P4 - Specific JD - Health Specialist (Vaccine Cold Chain Management).pdf</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>To qualify as a an advocate for every child you will have</h2> <h3>Minimum requirements</h3> <ul> <li>Education : Master or equivalent (Advanced University Degree) Business Administration, Health, Supply Chain Management, Management, Economics, Engineering Health or related social science field</li> <li>Work Experience: At least 8 years of experience in logistics, cold chain management, supply chain, of which at least 4 years in developing countries, is required. Knowledge of the latest development in the field of temperature studies, cold chain equipment management and EVM 2.0 is required. Knowledge and experience in HFSE and HCWM assessments and implementation.</li> <li>Skills : Strong understanding of immunization programmes and related cold chain and vaccine management requirements.</li> <li>Demonstrated ability to manage complex technical projects and provide strategic guidance in diverse and challenging environments.</li> <li>Proven ability to plan, prioritize, and manage multiple activities while anticipating risks and adjusting priorities as required.</li> <li>Excellent analytical, written, and verbal communication skills.</li> <li>Advanced stakeholder engagement, negotiation, and partnership-building skills.</li> <li>Demonstrated leadership experience, including team supervision, resource management, and driving organizational change.</li> <li>Language Requirements: Fluency in English is required.</li> </ul> <h3>Desirables</h3> <ul> <li>Language: Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language</li> <li>Experience leading and supervise teams.</li> <li>Experience managing complex projects.</li> <li>Experience supporting organizational change.</li> <li>Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.</li> </ul> For every Child, you demonstrate... UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF competencies required for this post are (1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others Familiarize yourself with our competency framework and its different levels. UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially. UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled. Remarks : As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable candidates are encouraged to apply. </section>

أخطبوط

طبيب عام

في الموقع - الأردن - Al Zaatari ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: طبيب عام FSR # 806</h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">الموقع: مخيم الزعتريالمهام والمسؤوليات الرئيسية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة حالات المرضى وتقدمهم، وإعادة تقييم العلاجات عند الضرورة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم وعلاج أو إدخال المرضى من خلال مراجعة وفهم خلفياتهم الطبية وفحصهم لتقييم حالتهم الصحية الحالية، بما في ذلك مرضى كوفيد-19 المشتبه بهم أو المؤكدين.</li><li style="box-sizing: border-box;">طلب وإجراء وتفسير وتحليل الفحوصات المخبرية (بشكل عقلاني) لتشخيص حالة المرضى. إجراء الفحص البدني للمرضى. تحليل بيانات الاختبار أو الصور لإبلاغ التشخيص أو العلاج.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم وفحص المرضى لتحديد ما إذا كان هناك حاجة لإجراء إجراء متقدم وتحديد أولويات قدرات الإجراءات داخل المخيم مقابل الإحالات إلى خارج المخيم.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة للمرضى وعائلاتهم بشأن المرض والتشخيص وإدارة التوقعات.</li><li style="box-sizing: border-box;">إحالة المرضى إلى أخصائيين طبيين آخرين أو ممارسين آخرين عند الضرورة والمشاركة في مرافقة الإسعاف عند الحاجة.</li><li style="box-sizing: border-box;">إعداد الوثائق أو السجلات الصحية الرسمية عند الضرورة.</li><li style="box-sizing: border-box;">العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات، والتعاون والتنسيق الوثيق مع الزملاء بما في ذلك الأطباء المتخصصين، وطبيب الإحالة، وأطباء الطوارئ، وأطباء عامين آخرين والجراحين.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم الدعم والمشورة للزملاء العاملين في فرق أخرى.</li><li style="box-sizing: border-box;">تسجيل تدخلات المرضى والإحالات بدقة.</li><li style="box-sizing: border-box;">القيام بالأعمال الإدارية المرتبطة.</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان وصف الأدوية بشكل عقلاني من قائمة الأدوية الأساسية للمخيم أو تقديم تبرير طبي لعلاج استثنائي.</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان جودة وتطهير وتعقيم المواد الطبية تحت مسؤولية الطبيب العام وضمان الامتثال العام لمعايير النظافة المعمول بها.</li><li style="box-sizing: border-box;">عند الطلب، إجراء تدريب للفريق الطبي/شبه الطبي من أجل تحسين جودة الرعاية.</li><li style="box-sizing: border-box;">احترام واتباع إجراءات التشغيل المعيارية الصحية (الإبلاغ عن الأمراض ذات الطبيعة الوبائية، الإبلاغ عبر نظام المعلومات الصحية (HIS)، إجراءات الإحالة، إلخ). ضمان احترام السرية المهنية.</li></ul>مهام إضافية كالتالي:<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">مسؤولية إدارة الإحالات أثناء النوبات من مركز الإحالة الفرعي في المخيم خلال الأسبوع كجزء من واجباتهم (سيتم مواءمتها مع ساعات عمل المركز المركزي لضمان عدم وجود فجوات في ساعات العمل).</li><li style="box-sizing: border-box;">بدء والمصادقة على الإحالة من قسم الطوارئ، واختيار مقدم الخدمة بعد التنسيق من قبل مسؤول الإحالة مع أقرب مستشفى تابع لوزارة الصحة، ثم التنسيق عند الحاجة مع أقرب المستشفيات الخاصة.</li><li style="box-sizing: border-box;">متابعة الحالة المحالة من المخيم إلى المستشفى المختار (وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للإحالة (SOP)).</li><li style="box-sizing: border-box;">الحفاظ على تواصل مناسب مع المستشفى التابع للاستجابة لأي استفسارات أو طلبات تتعلق بمريض المخيم المحال.</li><li style="box-sizing: border-box;">التنسيق مع مسؤول الإحالة في المخيم بشأن تذاكر الإحالة على نظام (CCR)، واحتياجات الإخلاء من/إلى مستشفى الإحالة، والمصادقة على وصفة أدوية الخروج أثناء نوبتهم.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم ملاحظات تسليم مناسبة لفريق المركز المركزي في صباح اليوم التالي للحالات المحالة، والموافقات المنجزة، والطلبات المعلقة في المستشفى، وأي مضاعفات ظهرت أثناء العمل.</li><li style="box-sizing: border-box;">الاستجابة الفورية لمصادقة طبيب الإحالة الأول في المركز على الإحالات التي تمت أثناء نوبات طبيب الطوارئ، بما في ذلك التفسير المطلوب، أو التبرير، أو أي مسألة ذات صلة لضمان التنفيذ السليم لمصفوفة مسار الإحالة.</li></ul>تقديم خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC):أ) الوقائية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الفحص الطبي</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن التوقيت الصحي والمباعدة بين الولادات (HTSP)</li><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة نمو الطفل وحالة التطعيم</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم التثقيف الصحي وزيادة الوعي حول ظروفهم الصحية الحالية وتعزيز الصحة بشكل عام</li></ul>ب) العلاجية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الاستشارة الطبية بما في ذلك التاريخ العائلي والطبي والفحص البدني الكامل</li><li style="box-sizing: border-box;">إدارة الحالات الحادة والمزمنة</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف الأدوية وفقاً لبروتوكول العلاج الوطني/الدولي القياسي</li></ul>ج) الإحالة<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى الرعاية الثانوية والثالثية عند الحاجة</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى اختبار التشخيص السريع الأساسي (ممرضة العيادة)</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى طبيب النساء والتوليد في العيادة</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى المثقف الصحي في العيادة</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="4">الإدارية:</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">ملء ملف السجل السريري للمريض لكل زيارة</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف الدواء على نموذج وصفة العيادة</li><li style="box-sizing: border-box;">ملء نموذج الإحالة لأي حالة إحالة خارج العيادة.</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="5">المساعدة الفنية (TA):</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المساعدة الفنية في تطوير مواد التثقيف الصحي وحملات تعزيز الصحة عند الضرورة</li><li style="box-sizing: border-box;">المساعدة في تطوير خطة التثقيف الصحي عند الضرورة</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن طلبات الأدوية والإمدادات الطبية بالتنسيق مع صيدلي العيادة.</li><li style="box-sizing: border-box;">التدريب:</li><li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في التدريبات الطبية والإدارية كما تحددها الإدارة العليا لفيلق الإغاثة الدولي (IMC)</li><li style="box-sizing: border-box;">مواصلة التعليم الذاتي للالتزام بالمعايير الوطنية/الدولية والتطورات الجديدة في مجال الممارسة العامة والمجالات الطبية الأخرى ذات الصلة</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="7">أخرى:</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">ضمان تكامل خدمات العيادة وتعزيز أفضل معايير الجودة للعملاء</li><li style="box-sizing: border-box;">دعم تقديم التدريب والإشراف للممرضات/القابلات والمثقفين الصحيين.</li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة البكالوريوس في الطب من جامعة أردنية وترخيص من وزارة الصحة.</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة لا تقل عن عام واحد مطلوبة في مستشفى مرموق.</li><li style="box-sizing: border-box;">قسم الطوارئ (ضروري).</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة في الصحة الإنجابية (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة مع منظمة غير حكومية (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">شهادة BLS، ACLS (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">جيد في اللغة الإنجليزية، تحدثاً وكتابةً.</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يجب أن يكون المرشح المختار مستعداً لتقديم شهادته للحصول على ترخيص عيادة وزارة الصحة.</li></ul>السلوك الأخلاقي في فيلق الإغاثة الدوليكجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الإغاثة الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة سياسات ومعايير فيلق الإغاثة الدولي والامتثال لها. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من المضايقات والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.يعطي فيلق الإغاثة الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة فيلق الإغاثة الدولي القائمة على المساءلة تجاه أصحاب المصلحة، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام فيلق الإغاثة الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة السلوك والأخلاقيات، يتعين على جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك أو الانتهاكات المشتبه بها أو الفعلية لسياسات المنظمة. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بنا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مخاوف بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الإغاثة الدولي.تكافؤ الفرصيفخر فيلق الإغاثة الدولي بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم.نظام الكشف عن سوء السلوكتخضع جميع عروض العمل في فيلق الإغاثة الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الإغاثة الدولي في نظام الكشف عن سوء السلوك المشترك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). ووفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل. بتقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.يخضع هذا الوصف الوظيفي للمراجعة والتعديل الدوري لتحقيق أهداف فيلق الإغاثة الدولي في الأردن، وسيتم مناقشة أي تغييرات في الوصف الوظيفي والاتفاق عليها."أقر بموجب هذا أن جميع المعلومات المقدمة من خلال الطلب والسيرة الذاتية دقيقة وأن المستندات الداعمة متاحة عند الطلب؛ أي معلومات كاذبة يتم تقديمها ستؤدي إلى إلغاء الطلب، وسيخضع المتقدم لإجراءات قانونية."ستتم عملية الفرز لدينا على أساس مستمر؛ بمجرد اختيار مرشح، سيتم إغلاق الإعلان.لا يطلب فيلق الإغاثة الدولي أبداً من المتقدمين للوظائف رسوماً أو مدفوعات أو أي معاملة مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بهذا التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى فيلق الإغاثة الدولي على الموقع الإلكتروني المخصص للإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="box-sizing: border-box; background: transparent; color: rgb(43, 181, 220); text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. يرجى عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ فلن يتم النظر فيه للمراجعة.</div>

<h4 >Job Title: General Practitioner FSR # 806</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Zaatari Camp MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul > <li >Monitoring patients' conditions and progress, and re-evaluating treatments, as necessary. </li> <li >To assess and treat or admit patients by reviewing and understanding their medical backgrounds and examining them to assess their current condition and health including suspected/ confirmed COVID-19 patients. </li> <li >Request, perform, interpret and analyze Lab tests (rationally) to diagnose patients' condition. Perform patient physical examination. Analyze test data or images to inform diagnosis or treatment. </li> <li >Assess and examine patients to establish if an advance procedure needed and prioritize procedures capacity inside the camp vs referrals to outside the camp. </li> <li >Counsel patients and their families about disease, prognosis and manage expectations. </li> <li >Refer patients to other medical specialists or other practitioners when necessary and participate in ambulance escort when needed. </li> <li >Preparing official health documents or records, when necessary. </li> <li >Work effectively in a multidisciplinary team, collaborating and liaising closely with colleagues including specialist doctors, referral doctor, ER doctors, other GP and surgeons. </li> <li >Provide support and advice to colleagues working in other teams </li> <li >Accurately record patient interventions and referrals. </li> <li >Undertake associated administrative work. </li> <li >Ensure a rational prescription of medicines from the essential drug list of the camp or provide a medical rational for an exceptional treatment. </li> <li >Ensure the quality, disinfection and sterilization of the medical material under the General Practitioner's responsibility and ensure general compliance with standing hygiene standards; </li> <li >When requested, perform training of the medical/paramedical team in order to optimize the quality of care; </li> <li >Respect and follow the health standard operating procedures (reporting diseases with outbreak nature, Health Information System (HIS) reporting, referral procedures, etc.). Ensure professional confidentiality is respected; </li> </ul> Extra Tasks as follows:  <ul > <li >Responsibility of managing referrals during shifts from camp referral sub-hub during the week as a part of their duties (will be aligned with central hub working hours to ensure no gaps of duties working hours). </li> <li >Initiate and validate the referral from ER, select service provider after coordination from referral officer with nearest MoH hospital then if needed coordinate with nearest private hospitals. </li> <li >Follow up the referred case from camp to selected hospital (according to referral standard operating procedure (SOP)),    </li> <li >Maintain proper communication with the affiliated hospital to respond to any inquiries or request regarding the referred camp patient. </li> <li >Coordinate with camp referral officer for referral tickets on CCR, evacuation needs to/from referral hospital and validate discharge medication prescription during their shift. </li> <li >Proper handover notes to the central hub team on the next morning for referred cases, approval done, hospital pending requests, and any complications raised during duty.</li> <li >Prompt responses to Central Senior referral doctor validation of the referrals that took place during the ER doctor's duties, including explanation requested, justification, or any related issue in order to ensure proper implementation of referral pathway matrix </li> </ul> Provision of primary healthcare (PHC) services:  A) Preventive   <ul > <li >Medical checkup  </li> <li >Healthy Timing and Spacing of Pregnancies (HTSP) Counseling </li> <li >Child growth monitoring and immunization status  </li> <li >Health education provision and increase awareness about their current health conditions and health promotion in general </li> </ul>         B) Curative  <ul > <li >Medical consultation including family, medical history and full physical examination </li> <li >Management of acute and chronic conditions </li> <li >Prescription of drugs according to national/international standard treatment protocol </li> </ul>        C) Referral   <ul > <li >Referral to secondary and tertiary care as needed </li> <li >Referral to Basic Rapid Diagnostic test (clinic nurse) </li> <li >Referral to clinic obstetrician-gynecologist </li> <li >Referral to clinic health educator   <ol > <li value="4">Administrative: </li> </ol> </li> <li >Fill patient clinical record file for each patient visit  </li> <li >Prescribe drug on clinic prescription form </li> <li >Fill referral form for any referral case outside of clinic.  <ol > <li value="5">Technical Assistance (TA): </li> </ol> </li> <li >Provide TA in development of health education material and health promotion campaign as necessary </li> <li >Assist in development of Health Education Plan as necessary </li> <li >Provide advice on drug and medical supply order in coordination with clinic pharmacist. </li> <li >Training: </li> <li >Participate in medical and management trainings as determined by International Medical Corps (IMC) senior management   </li> <li >Continue self-education to adhere with national/international standards and new advancements in the field of general practice and other relevant medical areas  <ol > <li value="7">Others: </li> </ol> </li> <li >Ensure integration of clinic services and promote best quality standards for clients </li> <li >Support provision of training and supervision of nurses/midwives and health educators. </li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li >Bachelor’s Degree of medicine from a Jordanian University and MOH Licensing. </li> <li >Minimum one year of experience is required in a reputable Hospital.</li> <li >Emergency department  (a must). </li> <li >Reproductive health experience (preferred)</li> <li >Experience with an NGO (preferred).    </li> <li >BLS, ACLS certification is preferred  </li> <li >Good in English language, speaking and writing.  </li> <li >Excellent interpersonal and communication skills. </li> <li >The selected candidate must be willing to provide their certificate to obtain a MOH clinic license. </li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

وظائف عمال انتاج في الأردن

منسق دعم تقنية المعلومات

ضابط الاتصال

مدير الموقع

نائب ممثل البلد

مدير المشروع

مدير المعلومات

ضابط تنفيذ البرمجيات

أخصائي التخدير

مدير عام للمطعم

موظف HR المتنقل رقم FSR #814

Proposal Writing & Business Development Manager

ممرضة أطفال

مدير المطعم

مدير عام المطعم - Zenith

مدير البرنامج

مدير إقليمى لتطوير الأعمال

طبيب عام

قائد الفريق

أخصائي صحة

طبيب عام

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف عمال انتاج في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف عمال انتاج في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك