وظائف مندوب مبيعات في الأردن (سبتمبر 2026)

دوام كامل جولف تالنت

مدير التسويق والاتصالات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>وصف الشركة</h4> انضضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي تجمع أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة نمط حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه للطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق أثر إيجابي وذاكرة إيجابية لعملائنا وزملائنا ولكوكبنا أيضاً. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartistu00ae ودع قلبك يقودك في هذا العالم الذي يضرب فيه الحياة بسرعة أكبر. <h4>وصف الوظيفة</h4> إدارة جميع الأنشطة ضمن قسم التسويق والعلاقات العامة، مع ضمان اتباع جميع معايير العلامة التجارية. قم بأن تكون سفير العلامة التجارية الأساسي للفندق، مع التأكد من اتباع إرشادات العلامة التجارية. طور استراتيجيات اتصالات الفندق ونفّذ الحملات التسويقية والعلاقات العامة والتسويق بالتعاون مع أقسام المبيعات والسبا والأطعمة والمشروبات لضمان نمو الربح وتعرّض العلامة التجارية. يشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي: <ul> <li>تصوير فندق</li> <li>التوجيه الإبداعي للإعلانات</li> <li>تقويمات عروض العلاقات العامة والأنشطة التكتيكية</li> <li>تطوير ونشر البيانات الإعلامية، بمعدل لا يقل عن دوم شهرياً</li> <li>قطع المواد الدعائية للضيوف والمبيعات</li> <li>بناء شراكات العلامة التجارية وتوليد تفعيلات فعاليات المستهلك على مستوى الملكية</li> <li>تخطيط وتنفيذ 6-8 فعاليات إعلامية سنوياً، تتراوح بين إطلاقات المطاعم، الحزم، جولات التعارف الإعلامي، إلخ.</li> <li>البحث والتحليل ومراقبة العوامل المالية والتقنية والديموغرافية لاستغلال الفرص السوقية</li> <li>تخطيط ومراقبة أنشطة الدعاية والترويج للفندق، بما في ذلك المطبوعة والإلكترونية والراديو ووسائل التواصل الاجتماعي والمواد المباشرة</li> <li>تطوير المواد الترويجية، بما في ذلك المواد المطبوعة</li> <li>التنسيق مع المكاتب الإقليمية والالمكتب المؤسسي في المشاريع لدعم مبادرات FRHI</li> <li>توفير دعم الرسائل المفتاحية للمقابلات الإعلامية ولمسائل إدارة السمعة، مثل الاتصالات في الأزمات</li> <li>تطوير وتقديم استراتيجيات وعروض تقديمية توعوية إلى اللجنة التنفيذية وأقسام الأعمال حيثما كان ذلك مناسباً</li> <li>إدارة موارد وكالات العلاقات العامة والتسويق للمشاريع والحملات حسب الحاجة</li> <li>تحديث ومراجعة دورياً لجميع قوائم مطاعم وسبا الفنادق في كل من الوسائط المطبوعة والإلكترونية</li> <li>العمل مع التسويق الرقمي لتطوير محتوى مقنع للمستهلكين ووسائل الإعلام</li> <li>تقديم تقارير شهرية إلى مكتب دبي الإقليمي (DRO) توضح العائد على الاستثمار (ROI)، ووعي/تغطية الإعلام، والأنشطة الرئيسية</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 5-8 سنوات في التسويق/الاتصالات، ويفضل في بيئة فندقية</li> <li>المهارة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً مطلوبة</li> <li>إتقان Word وExcel وبرامج إدارة قواعد البيانات</li> <li>مرشح ناجح سيكون منظم للغاية، ويفضل أن يكون دقيق التفاصيل، محترف، وذو دوافع ذاتية، ومتعاون متميز بمهارات تواصل بين شخصية</li> <li>يجب أن يستطيع العمل بشكل جيد تحت الضغط وإدارة توقعات أصحاب الشأن من كل خاصية</li> <li>يفضّل التعليم الجامعي</li> <li>الخبرة أو وجود صلات ضمن سوق الإعلام في دول مجلس التعاون يعتبر ميزة</li> <li>مهارات اللغة العربية مكتوبة ومفردات ميزة إضافية</li> <li>خبرة في وكالات التسويق والعلاقات العامة ميزة</li> </ul>

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartistu00ae and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> Manage all activity within the marketing and public relations department, ensuring all brand standards are followed. Serve as the hotelu2019s primary brand ambassador, ensuring that brand guidelines are followed. Develop the hotelu2019s communication strategies and execute the marketing, public relations and marketing campaigns in conjunction with the Sales, Spa, Food and Beverage departments to ensure profit growth and brand exposure. This includes but is not limited to the following: <ul> <li>Hotel photography</li> <li>Creative direction for advertisements</li> <li>PR pitch calendars and tactical activities</li> <li>Development and dissemination of media releases, minimum 2 per month</li> <li>Guest and sales collateral pieces</li> <li>Build brand partnerships and generate consumer event activations at the property level</li> <li>Plan and execute 6 - 8 media events per year, ranging from restaurant launches, packages, media familiarization trips, etc.</li> <li>Research, analyze and monitor financial, technological and demographic factors so that market opportunities may be capitalized on</li> <li>Plan and oversee the hotelu2019s advertising and promotional activities, including print, electronic, radio, social and direct mail</li> <li>Develop promotional materials, including printed collateral</li> <li>Liaise with the regional and corporate office on projects to support FRHI initiatives</li> <li>Provide key messaging support for media interviews and for reputation management issues, i.e. crisis communications</li> <li>Develop and deliver insightful strategies and presentations to the executive committee and business departments where appropriate</li> <li>Manage PR and marketing agency resources for ad hoc projects and campaigns</li> <li>Update and regularly review all hotelsu2019 restaurant and spa listings in both print and electronic media</li> <li>Work with digital marketing to develop compelling consumer and media content</li> <li>Submit monthly reports to the Dubai Regional Office (DRO) outlining return on investment (ROI), media awareness/coverage and key activities</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Minimum 5 - 8 years of experience in marketing/communications, preferably in a hotel environment</li> <li>Excellent English written and verbal communication skills required</li> <li>Proficiency in Word, Excel, and database management software</li> <li>The successful candidate will be an extremely organized, detail-oriented, professional, and a self-motivated team player with excellent interpersonal skills</li> <li>Must be able to work well under pressure and manage stakeholder expectations from each property</li> <li>University education preferred</li> <li>Experience with or contacts within GCC media marketplace are an asset</li> <li>Arabic language and written skills is an asset</li> <li>Marketing and PR agency experience is an asset</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير التسويق والاتصالات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، حيث يجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5500 فندق، 10000 مطعم ووجهات أنماط الحياة. هنا، نحن نؤمن بك وبما تقدمه. هناك العديد من فرص التطوير والترقي. كل حركة، كل ابتسامة، كل إجراء، تساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartistu00ae ودع قلبك يرشدك في هذا العالم حيث الحياة تضرب بسرعة أكبر. <h4>وصف الوظيفة</h4> إدارة جميع الأنشطة within قسم التسويق والعلاقات العامة، والتأكد من اتباع جميع معايير العلامة التجارية. كن سفير العلامة التجارية الأساسي للفندق، مع التأكد من اتباع إرشادات العلامة التجارية. تطوير استراتيجيات اتصال الفندق وتنفيذ حملات التسويق والعلاقات العامة والتسويق بالتعاون مع أقسام المبيعات والسبا والمأكولات والمشروبات لضمان نمو الربح وتعرض العلامة التجارية.» يشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر ما يلي: <ul> <li>تصوير فندق</li> <li>التوجيه الإبداعي للإعلانات</li> <li>تقويمات عروض العلاقات العامة والأنشطة التكتيكية</li> <li>تطوير وتوزيع البيانات الإعلامية، ما لا يقل عن مرتين في الشهر</li> <li>قطع الضيافة والبيع</li> <li>بناء شراكات العلامة التجارية وتوليد تفعيلات فعاليات المستهلك على مستوى الملكية</li> <li>تخطيط وتنفيذ 6 - 8 فعاليات إعلامية سنوياً، تتراوح بين إطلاقات المطاعم، الحزم، رحلات تعريف إعلامي، إلخ.</li> <li>البحث والتحليل ومراقبة العوامل المالية والتكنولوجية والديموغرافية حتى يمكن استغلال فرص السوق</li> <li>التخطيط والإشراف على أنشطة الإعلان والترويج للفندق، بما في ذلك الطباعة، والإلكترونية، والراديو، ووسائل التواصل الاجتماعي والبريد المباشر</li> <li>تطوير المواد الترويجية، بما في ذلك المواد المطبوعة</li> <li>التواصل مع المكتب الإقليمي والمكتب الرئيسي حول المشاريع الداعمة لمبادرات FRHI</li> <li>توفير دعم الرسائل الرئيسية للمقابلات الإعلامية وللقضايا المتعلقة بإدارة السمعة، أي اتصالات الأزمات</li> <li>تطوير وتقديم استراتيجيات وعروض تقديمية ذات بصيرة للجنة التنفيذية وأقسام الأعمال حيثما كان مناسباً</li> <li>إدارة موارد وكالات العلاقات العامة والتسويق للمشروعات والحملات العارضة</li> <li>تحديث ومراجعة جميع قوائم مطاعم ومنتجعات الفندق في وسائل الإعلام المطبوعة والإلكترونية</li> <li>العمل مع التسويق الرقمي لتطوير محتوى مقنع للمستهلكين ووسائل الإعلام</li> <li>تقديم تقارير شهرية إلى مكتب دبي الإقليمي (DRO) يوضح العائد على الاستثمار (ROI)، ووعي/تغطية الإعلام، والأنشطة الأساسية</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 5 - 8 سنوات في التسويق/الاتصالات، ويفضل في بيئة فندقية</li> <li>مطلوب مهارات اتصال باللغة الإنجليزية مكتوبة وشفوية ممتازة</li> <li>إتقان Word وExcel وبرامج إدارة قواعد البيانات</li> <li>سيكون المرشح الناجح منظم للغاية، دقيق التفاصيل، محترف، ويعمل كعضو فريق بدافع ذاتي وبمهارات تواصل بين شخصية ممتازة</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على العمل بشكل جيد تحت الضغط وإدارة توقعات أصحاب المصلحة من كل ملكية</li> <li>يفضل التعليم الجامعي</li> <li>الخبرة مع السوق الإعلامي لمجلس التعاون الخليجي أو وجود اتصالات فيه ميزة</li> <li>المهارات العربية للكتابة والتحدث ميزة</li> <li>خبرة في وكالات التسويق والعلاقات العامة ميزة</li> </ul>

Naukri Gulf

Customer Service Advisor

في الموقع - الأردن - اربد ١٢ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are on the lookout for English-speaking Customer Representatives (on-site) to join our team of game-changers who engage with customers from top brands that could be from tech, finance, travel, fashion, healthcare, or another leading-edge industry.We create epic career journeys that empower our people towards greater opportunities and brighter futures. At Concentrix, you belong, you make a difference, and you succeed on your terms.Career growth and personal development: This is a great opportunity to reimagine an all-new career journey and develop friends for life at the same time. We ll give you all the training, cutting-edge technologies, and the continuing support you ll need to succeed. Plus, at Concentrix there s real career and personal growth potential. In fact, about 80% of our managers and leaders have been promoted from within! That s why we offer a range of FREE Learning and Leadership Development programs designed to set you on your way to the kind of career you ve always envisioned.What you will do in this role:In everything we do, we believe in doing right by and for people our clients, their customers, our people, our community, and our planet. As a Customer Service Representative on our team, you will:<ul><li>Review customer requests and expectations and respond to them according to their needs and situations</li><li>Manage multichannel interactions (e.g., voice, email, social media, or chat) to ensure a consistent customer experience</li><li>Develop your tech skills and learn how to use software solutions that improve people s lives</li><li>Champion better brand experiences for our customers and clients</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileWe embrace our game-changers with open arms, people from diverse backgrounds, curious, and willing to learn. Your natural talent to help others and go beyond WOW for our customers will fit right in with what we do and who we are. Concentrix is a great match if you:<ul><li>Bachelor's degree or diploma in any related field</li><li>Are proficient or bilingual in Arabic and English</li><li>Are proactive, self-motivated, and solution-oriented</li><li>Can work rotating and weekend shifts</li></ul>It will be a plus if you:<ul><li>Have previous experience in Customer Service or Sales</li><li>Know how to work with helpdesk systems</li></ul>Don t meet every requirement? No worries. We re dedicated to creating a diverse, inclusive, and authentic workplace for everyone. If you feel you don t check every box, we encourage you to apply anyway. We ll do our best to match you with the right job, whether it s this one or another role.</section>

Naukri Gulf

مهندس واجهات أمامية أول

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">هل تريد أن تحب ما تفعله في العمل؟ هل تريد أن تحدث فرقاً، وتترك أثراً، وتغيّر حياة الناس؟ هل تريد العمل مع فريق يؤمن بخرق المألوف والممل والمتوسط؟ إذا كان الجواب نعم، فهذه هي الوظيفة التي تبحث عنها، webook.com هي المنصة السعودية الرائدة في بيع تذاكر الأحداث وحجز الخبرات من حيث التقنية والميزات والمرونة والإيرادات، نخدم بعض أكبر الفعاليات الضخمة في المملكة وتفوق المبيعات فيها على 2 مليار.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>تطوير وتنفيذ الحلول باستخدام HTML وCSS وJavascript كأدواتك وReactJS كبيئة عملك.</li><li>تصميم وبناء حلول مستجيبة وتكيفية لتطبيقات الويب.</li><li>العمل ضمن فريق أجايل لتطوير واختبار ونشر وصيانة، مع التعاون مع أعضاء الفريق في ترتيب backlog المنتج، وتخطيط السبرينت، والتنفيذ، والمراجعة، والتقييم الذاتي.</li><li>العمل مع فريق المنتج والجهات المعنية لفهم والتواصل التقدم المحرز.</li><li>تحديث، صيانة والالتزام بمكتبات الأنماط، وأدلة الأسلوب، ووثائق الموقع.</li><li>كونك مساهمًا نشطًا في أفضل ممارسات تطوير الواجهة الأمامية.</li></ul></div></section><section>الملف المرغوب للمُرشّحمطور واجهات أمامية بخبرة 3+ سنوات<ul><li>HTML5/CSS3 وJavaScript Vanilla</li><li>Bootstrap أو Tailwind (كلاهما ميزة إضافية)</li><li>القدرة على تحويل تصميم موجود إلى HTML/CSS (مستجيب وبكسل-مثالي) قدر الإمكان</li><li>ReactJS، معرفة بالـ hooks والمكونات الدالية (ليس المكوناتClass)</li><li>NextJS ميزة كبيرة</li><li>Typescript ميزة كبيرة</li><li>معرفة بـ ES6 Javascript</li><li>معرفة بإمكانية وصول HTML</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Do you want to love what you do at work? Do you want to make a difference, an impact, and transform peoples lives? Do you want to work with a team that believes in disrupting the normal, boring, and average? If yes, then this is the job you are looking for , webook.com is Saudi s #1 event ticketing and experience booking platform in terms of technology, features, agility, revenue serving some of the largest mega events in the Kingdom surpassing over 2 billion in sales.Key Responsibilities:<ul><li>Develop, and implement solutions using HTML, CSS, and Javascript as your tools and ReactJS as your environment.</li><li>Conceive and build responsive and adaptive solutions for website applications.</li><li>Work on an Agile team to develop, test, deploy, and maintain, while collaborating with team members on product backlog grooming, sprint planning, execution, review, and retrospective.</li><li>Work with product team and stakeholders to understand and communicate progress.</li><li>Update, maintain and adhere to pattern-libraries, style guides, and site documentation.</li><li>Be an active contributor to front-end development best practices.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileFrontend Developer with 3+ years of experience<ul><li>HTML5/CSS3 and Vanilla JavaScript</li><li>Bootstrap or tailwind (both of them is a bonus)</li><li>Ability to transform an existing design to HTML/CSS (responsive and pixel perfect) as much as possible</li><li>ReactJS, Knowledge of hooks and functional components (not class components)</li><li>NextJS is a huge bonus</li><li>Typescript is a huge bonus</li><li>ES6 Javascript knowledge</li><li>HTML Accessibility knowledge</li></ul></section>

بيت.كوم

مدير التسويق

في الموقع - الأردن ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير التسويق <ul> <li>تاريخ النشر: 11/08/2026</li> <li>المرجع: SJOR-153</li> <li>المنصب: مدير التسويق</li> <li> </li><li>الموقع: الأردن</li> <li>المدينة: عمّان </li> <li> </li><li>القطاع: التصنيع</li> <li>سنوات الخبرة 8- 15 سنة</li> <li> </li><li>المؤهل: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة</li> <li>الراتب: حتى 5000 دينار أردني</li> <li>أيام العمل: 5 </li> <li> </li><li>الوصف: شركة رائدة ومُنشأة جيداً في تصنيع الأغذية تبحث عن مدير تسويق ذو خبرة لقيادة ومراقبة وظيفة التسويق الشاملة للشركة، تعزيز موقعها في السوق، ودفع نمو العلامة التجارية عبر محفظتها. سيكون المرشح المثالي قائد تسويق استراتيجي وذو عقلية تجارية مع خبرة قوية في FMCG / الغذاء والمشروبات، وقادر على تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية مؤثرة في سوق تنافسي للغاية. المسؤوليات الأساسية <ul> <li>تطوير وقيادة استراتيجية التسويق الشاملة للشركة بما يتماشى مع أهداف الأعمال وخطط النمو.</li> <li>قيادة استراتيجية العلامة التجارية، التموضع، والتطوير عبر محفظة منتجات الشركة.</li> <li>تطوير وتنفيذ خطط تسويق متكاملة عبر القنوات التقليدية والرقمية.</li> <li>رفع الوعي بالعلامة التجارية، تفاعل العملاء، ونمو حصة السوق.</li> <li>إجراء أبحاث السوق وتحليل سلوك المستهلك، اتجاهات السوق، ونشاطات المنافسين.</li> <li>تحديد فرص سوقية جديدة وتطوير استراتيجيات لدعم التوسع التجاري.</li> <li>الإشراف على إطلاق المنتجات والحملات والترويج وتنشيط العلامة التجارية.</li> <li>إدارة التسويق الرقمي للشركة ووسائل التواصل presence وغيرها.</li> <li>تطوير وإدارة ميزانية التسويق السنوية، مع ضمان تخصيص الموارد وعائد الاستثمار.</li> <li>التعاون الوثيق مع المبيعات، التجارة، تسويق التجارة، تطوير المنتج، وغيرها من الأقسام الرئيسية لضمان التوافق بين التسويق وأهداف الأعمال.</li> <li>مراقبة أداء التسويق وتقديم تقارير منتظمة للرئاسة، ورؤى وتوصيات.</li> <li>قيادة وتطوير وإدارة فريق التسويق لضمان الأداء العالي والمسؤولية.</li> <li>إدارة العلاقات مع وكالات الإعلان، الوكالات الإبداعية، شركاء الإعلام، وشركاء التسويق الخارجيين.</li> <li>ضمان اتساق الهوية والاتصال بالعلامة التجارية عبر جميع المنتجات والقنوات.</li> </ul> المتطلبات <ul> <li>درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير إضافة ميزة.</li> <li>خبرة قيادية تسويقية عليا قوية، ويفضل ضمن FMCG، تصنيع الأغذية، الأغذية والمشروبات، أو صناعة ذات صلة.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة العلامة التجارية، التسويق الاستراتيجي، التسويق الرقمي، وتسويق المستهلك.</li> <li>فهم قوي لسوق الأردن وسلوك المستهلك.</li> <li>القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات وحملات تسويقية ناجحة.</li> <li>وعي تجاري قوي مع القدرة على ربط أنشطة التسويق بالأهداف التجارية والإيرادات.</li> <li>قيادة ممتازة، اتصالات، تفاوض وعروض تقديمية.</li> <li>قدرات تحليلية وتفكير استراتيجي قوية.</li> <li>إتقان ممتاز للإنجليزية والعربية.</li> </ul> المزيد </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Marketing Director <ul> <li>Posting Date: 11/08/2026</li> <li>Ref: SJOR-153</li> <li>Position: Marketing Director</li> <li> </li><li>Location: Jordan</li> <li>City: Amman </li> <li> </li><li>Sector: Manufacturing</li> <li>Years of Experience 8- 15 years</li> <li> </li><li>Qualification: Bachelor Degree in Business Administration or related field</li> <li>Salary: Up to 5000 JOD </li> <li>Workdays: 5 </li> <li> </li><li>Description: A leading and well-established food manufacturing company is looking for an experienced Marketing Director to lead and oversee the company's overall marketing function, strengthen its market positioning, and drive brand growth across its portfolio. The ideal candidate will be a strategic and commercially minded marketing leader with strong experience in FMCG / Food & Beverage, capable of developing and executing impactful marketing strategies in a highly competitive market. Key Responsibilities <ul> <li>Develop and lead the company's overall marketing strategy in line with business objectives and growth plans.</li> <li>Lead brand strategy, positioning, and development across the company's product portfolio.</li> <li>Develop and execute integrated marketing plans across traditional and digital channels.</li> <li>Drive brand awareness, customer engagement, and market share growth.</li> <li>Conduct market research and analyze consumer behavior, market trends, and competitor activities.</li> <li>Identify new market opportunities and develop strategies to support business expansion.</li> <li>Oversee product launches, campaigns, promotions, and brand activations.</li> <li>Manage the company's digital marketing, social media, and online presence.</li> <li>Develop and manage the annual marketing budget, ensuring effective allocation of resources and ROI.</li> <li>Work closely with Sales, Commercial, Trade Marketing, Product Development, and other key departments to ensure alignment between marketing and business objectives.</li> <li>Monitor marketing performance and provide management with regular reports, insights, and recommendations.</li> <li>Lead, develop, and manage the marketing team, ensuring high performance and accountability.</li> <li>Manage relationships with advertising agencies, creative agencies, media partners, and other external marketing partners.</li> <li>Ensure consistent brand identity and communication across all products and channels.</li> </ul> Requirements <ul> <li>Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or a related field. Master's degree is a plus.</li> <li>Strong senior-level marketing leadership experience, preferably within FMCG, Food Manufacturing, Food & Beverage, or a related industry.</li> <li>Proven experience in brand management, strategic marketing, digital marketing, and consumer marketing.</li> <li>Strong understanding of the Jordanian market and consumer behavior.</li> <li>Demonstrated ability to develop and execute successful marketing strategies and campaigns.</li> <li>Strong commercial awareness with the ability to connect marketing activities to business and revenue objectives.</li> <li>Excellent leadership, communication, negotiation, and presentation skills.</li> <li>Strong analytical and strategic thinking capabilities.</li> <li>Excellent command of English and Arabic.</li> </ul> More </li> </ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي تسويق

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>الوصف</h4> أخصائي تسويق في منظومة رائدة من المواهب والتعلم والاستشارات تعمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مع توسيع حضورنا وعمليات توليد الفرص عبر الأردن والسعودية وما بعدها، نبحث عن أخصائي تسويق لدفع توليد العملاء المحتملين الوارد من خلال محتوى مقنع يخاطب جمهورنا المستهدف من قادة الموارد البشرية، قرارات التعلم والتطوير، الكيانات الحكومية، الرؤساء التنفيذيين، والتنفيذيين المؤسسيين. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية توليد العملاء المحتملين قائمة على المحتوى ومتوافقة مع إطار 3Cs للشركة وخطوط الخدمة</li> <li>بناء وإدارة تقويم محتوى متسق عبر LinkedIn وInstagram وموقع الشركة، يستهدف جماهير الموارد البشرية والتعلم والتطوير وتنمية المنظمات في الأردن والخليج</li> <li>إنتاج أو تكليف محتوى يضع الشركة كقائد فكر — مقالات، رؤى، سرد دراسات الحالة، منشورات توضيحية، فيديوهات قصيرة، ومواد حملات</li> <li>تصميم وتنفيذ حملات مدفوعة (إعلانات Meta، إعلانات LinkedIn، Google Ads) مُحسَّنة لالتقاط العملاء المحتملين ضمن صانعي القرار في الشركات والحكومات</li> <li>إنشاء وإدارة صفحات الهبوط، مغناطيسات العملاء المحتملين، وقنوات الدخول المتسقة مع خطوط الخدمة المحددة (برامج القدرات، نشر المواهب، تفعيل الثقافة)</li> <li>تطوير سلاسل رعاية البريد الإلكتروني تستهدف العملاء المحتملين في مراحل مختلفة من رحلة الشراء</li> <li>ترجمة حالات العملاء إلى محتوى يبيّن الأثر الحقيقي ويبني الثقة (حيثما ينطبق)</li> <li>متابعة وتقرير عن المؤشرات الرئيسية: العملاء المحتملون المؤهلون Generated، تكلفة كل عميل محتمل، تفاعل المحتوى، معدلات التحويل</li> <li>العمل عن كثب مع فريق تطوير الأعمال لضمان تسليم العملاء المحتملين المؤهلين تسويقيًا مع السياق المناسب</li> <li>إدارة المصممين الخارجيين أو منشئي المحتوى عند الحاجة</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>أكثر من 5 سنوات خبرة في التسويق الرقمي B2B مع تركيز قوي على توليد العملاء المحتملين بناءً على المحتوى</li> <li>خبرة في تسويق الاستشارات، التدريب، التعلم والتطوير، أو الخدمات المهنية؛ فهم دورة المبيعات الطويلة ورحلة الشراء القائمة على الثقة في هذه القطاعات أمر أساسي</li> <li>كفاءة عالية في الكتابة بالإنجليزية؛ إجادة العربية ميزة كبيرة نظرًا للطابع ثنائي اللغة في تقديم الشركة</li> <li>إجادة عملية مع LinkedIn Campaign Manager وMeta Ads Manager؛ تعتبر خبرة Google Ads ميزة إضافية</li> <li>الاعتياد على أدوات CRM وأتمتة التسويق (HubSpot مفضل)</li> <li>القدرة على ترجمة عروض الخدمات المعقدة إلى محتوى واضح وجذاب ي resonates مع صانعي القرار من كبار السن</li> <li>شهادة Google Analytics (GA4) و/أو شهادة Meta Digital Marketing مفضلة</li> <li>فهم لسوق الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، خاصة الأردن والسعودية</li> </ul> <h4>مفضل</h4> <ul> <li>تعرض سابق للقطاعات الحكومية أو الرعاية الصحية أو التنمية الدولية (العملاء الرئيسيون)</li> <li>قدرات التصميم الجرافيكي (Canva أو Adobe Suite)</li> </ul>

<h4>Description</h4> Marketing specialist in a leading talent, learning, and consulting ecosystem operating across the MENA region. As we grow our presence and pipeline across Jordan, Saudi Arabia, and beyond, we are looking for a marketing specialist to drive inbound lead generation through compelling content that speaks to our target audiences, HR leaders, L&D decision-makers, government entities, CEOs, and corporate executives. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Develop and execute a content-led lead generation strategy aligned with the company’s 3Cs framework and service lines</li> <li>Build and manage a consistent content calendar across LinkedIn, Instagram, and the company website, targeting HR, L&D, and organizational development audiences in Jordan and the Gulf</li> <li>Produce or commission content that positions the company as a thought leader — articles, insights, case study narratives, explainer posts, short videos, and campaign assets</li> <li>Design and run paid campaigns (Meta Ads, LinkedIn Ads, Google Ads) optimised for lead capture among corporate and government decision-makers</li> <li>Create and manage landing pages, lead magnets, and inbound funnels aligned to specific service lines (capability programs, talent deployment, culture activation)</li> <li>Develop email nurture sequences targeting prospects at different stages of the buyer journey</li> <li>Translate client case studies into content that demonstrates real impact and builds trust (where applicable)</li> <li>Monitor and report on key metrics: qualified leads generated, cost per lead, content engagement, conversion rates</li> <li>Work closely with the business development team to ensure marketing-qualified leads are handed over with appropriate context</li> <li>Manage external designers or content creators as needed</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>5+ years of experience in B2B digital marketing with a strong emphasis on content-driven lead generation</li> <li>Experience marketing consulting, training, L&D, or professional services; understanding the long sales cycle and trust-based buying journey in these sectors is essential</li> <li>Strong written communication in English; Arabic proficiency is a significant advantage given the bilingual nature of the company’s delivery</li> <li>Hands-on proficiency with LinkedIn Campaign Manager and Meta Ads Manager; Google Ads experience is a plus</li> <li>Familiarity with CRM and marketing automation tools (HubSpot preferred)</li> <li>Ability to translate complex service offerings into clear, engaging content that resonates with senior decision-makers</li> <li>Google Analytics (GA4) certification and/or Meta Digital Marketing certification is preferred</li> <li>Understanding of the MENA business landscape, particularly Jordan and Saudi Arabia</li> </ul> <h4>Preferred</h4> <ul> <li>Prior exposure to government, healthcare, or international development sectors (primary client verticals)</li> <li>Graphic design capability (Canva or Adobe Suite)</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي تسويق

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>الوصف</h4> أخصائي تسويق في منظومة رائدة تشمل المواهب والتعلم والاستشارات وتعمل عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مع نمو وجودنا وخط الإمداد لدينا في الأردن، المملكة العربية السعودية، وما بعدها، نبحث عن أخصائي تسويق لقيادة توليد العملاء المحتملين الواردين من خلال محتوى مقنع يتحدث إلى جماهيرنا المستهدفة، قادة الموارد البشرية، متخذي قرارات التعلم والتطوير، الجهات الحكومية، الرؤساء التنفيذيين، والتنفيذيين المؤسسيين. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية توليد العملاء المحتملين تعتمد على المحتوى ومتوافقة مع إطار عمل 3Cs وخدمات الشركة</li> <li>إنشاء وإدارة تقويم محتوى متسق عبر LinkedIn وInstagram وموقع الشركة، مستهدفة جمهور الموارد البشرية والتعلم والتطوير والتنمية التنظيمية في الأردن وبخليج</li> <li>إنتاج محتوى أو تفويضه يضع الشركة كقائد فكر — مقالات، رؤى، سرد دراسات الحالة، منشورات توضيحية، مقاطع فيديو قصيرة، وأصول حملات</li> <li>تصميم وتشغيل حملات مدفوعة (إعلانات Meta، إعلانات LinkedIn، إعلانات Google) محسّنة لاستقطاب العملاء المحتملين بين صانعي القرار المؤسسي والحكومي</li> <li>إنشاء وإدارة صفحات هبوط، مغناطيسات العملاء المحتملين، وفيالق الدخول وفق خطوط خدمة محددة (برامج القدرات، نشر المواهب، تفعيل الثقافة)</li> <li>تطوير سلاسل رعاية البريد الإلكتروني تستهدف العملاء المحتملين في مراحل مختلفة من رحلة المشتري</li> <li>ترجمة حالات دراسية للعميل إلى محتوى يظهر الأثر الحقيقي ويعزز الثقة (حيثما ينطبق)</li> <li>مراقبة وتقرير عن المؤشرات الأساسية: العملاء المحتملين المؤهلين الذين تم توليدهم، التكلفة لكل عميل محتمل، تفاعل المحتوى، معدلات التحويل</li> <li>العمل عن كثب مع فريق تطوير الأعمال لضمان تسليم العملاء المحتملين المعتمَدين من التسويق مع توفير السياق المناسب</li> <li>إدارة المصممين الخارجيين أو منشئي المحتوى حسب الحاجة</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>5+ سنوات خبرة في التسويق الرقمي B2B مع تركيز قوي على توليد العملاء المحتملين المعتمد على المحتوى</li> <li>خبرة في تسويق الاستشارات والتدريب والتعلم والتطوير أو الخدمات المهنية؛ فهم دورة المبيعات الطويلة ورحلة الشراء القائمة على الثقة في هذه القطاعات أمر أساسي</li> <li>اتصال كتابي قوي بالإنجليزية؛ إجادة العربية ميزة كبيرة بالنظر إلى الطبيعة ثنائية اللغة لتقديم الشركة</li> <li>إتقان عملي مع LinkedIn Campaign Manager وMeta Ads Manager؛ خبرة Google Ads ميزة إضافية</li> <li>الألفة مع أدوات إدارة العلاقات مع العملاء وأتمتة التسويق (HubSpot مفضل)</li> <li>القدرة على ترجمة عروض خدمات معقدة إلى محتوى واضح وجذاب يتجاوب مع كبار صناع القرار</li> <li>شهادة Google Analytics (GA4) و/أو شهادة التسويق الرقمي من Meta مفضلة</li> <li>فهم لمشهد الأعمال في MENA، خاصة الأردن والسعودية</li> </ul> <h4>المفضل</h4> <ul> <li>تعرض سابق للجهات الحكومية أو الرعاية الصحية أو القطاعات الدولية التنموية (القطاعات الرئيسية للعملاء)</li> <li>قدرات التصميم الجرافيكي (Canva أو Adobe Suite)</li> </ul>

Naukri Gulf

Customer Service Advisor

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> Job Description </div> <div> </div> <div> <div>Are you looking for a career change with a forward-thinking global organization? Come be part of our award-winning company driven by our people from 70+ countries where ALL members contribute and support each other s success and well-being, proudly united as our game-changers". We're recognized with awards like "World's Best Workplaces," Best Companies for Career Growth, and Best Company Culture, year after year.</div> <div>We re on the lookout for English-speaking Customer Representatives (on-site) to join our team of game-changers who engage with customers from top brands that could be from tech, finance, travel, fashion, healthcare, or another leading-edge industry.</div> <div>We create epic career journeys that empower our people towards greater opportunities and brighter futures. At Concentrix, you belong, you make a difference, and you succeed on your terms.</div> <div> </div> <div> Career growth and personal development: </div> <div> </div> <div>This is a great opportunity to reimagine an all-new career journey and develop friends for life at the same time. We ll give you all the training, cutting-edge technologies, and the continuing support you ll need to succeed.</div> <div> </div> <div>Plus, at Concentrix there s real career and personal growth potential. In fact, about 80% of our managers and leaders have been promoted from within! That s why we offer a range of FREE Learning and Leadership Development programs designed to set you on your way to the kind of career you ve always envisioned.</div> <div> </div> <div> What you will do in this role: </div> <div> </div> <div>In everything we do, we believe in doing right by and for people our clients, their customers, our people, our community, and our planet.</div> <div> </div> <div> As a Customer Service Representative on our team, you will: </div> <div> </div> <ul> <li>Review customer requests and expectations and respond to them according to their needs and situations</li> <li>Manage multichannel interactions (e.g., voice, email, social media, or chat) to ensure a consistent customer experience</li> <li>Develop your tech skills and learn how to use software solutions that improve people s lives</li> <li>Champion better brand experiences for our customers and clients</li> <li>Your qualifications:</li> </ul> <div>We embrace our game-changers with open arms, people from diverse backgrounds, curious, and willing to learn. Your natural talent to help others and go beyond WOW for our customers will fit right in with what we do and who we are.</div> <div> </div> <div> Concentrix is a great match if you: </div> <div> </div> <ul> <li>Bachelor's degree or diploma in any related field</li> <li>Are proficient or bilingual in Arabic and English </li> <li>Are proactive, self-motivated, and solution-oriented </li> <li>Can work rotating and weekend shifts</li></ul></div></div></section>

Naukri Gulf

Customer Service Advisor

في الموقع - الأردن - عمّان ١٢ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Are you looking for a career change with a forward-thinking global organization? Come be part of our award-winning company driven by our people from 70+ countries where ALL members contribute and support each other s success and well-being, proudly united as our game-changers". We're recognized with awards like "World's Best Workplaces," Best Companies for Career Growth, and Best Company Culture, year after year. We re on the lookout for English-speaking Customer Representatives (on-site) to join our team of game-changers who engage with customers from top brands that could be from tech, finance, travel, fashion, healthcare, or another leading-edge industry. We create epic career journeys that empower our people towards greater opportunities and brighter futures. At Concentrix, you belong, you make a difference, and you succeed on your terms. Career growth and personal development: This is a great opportunity to reimagine an all-new career journey and develop friends for life at the same time. We ll give you all the training, cutting-edge technologies, and the continuing support you ll need to succeed. Plus, at Concentrix there s real career and personal growth potential. In fact, about 80% of our managers and leaders have been promoted from within! That s why we offer a range of FREE Learning and Leadership Development programs designed to set you on your way to the kind of career you ve always envisioned.What you will do in this role:In everything we do, we believe in doing right by and for people our clients, their customers, our people, our community, and our planet. As a Customer Service Representative on our team, you will:<ul><li>Review customer requests and expectations and respond to them according to their needs and situations</li><li>Manage multichannel interactions (e.g., voice, email, social media, or chat) to ensure a consistent customer experience</li><li>Develop your tech skills and learn how to use software solutions that improve people s lives</li><li>Champion better brand experiences for our customers and clients</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileWe embrace our game-changers with open arms, people from diverse backgrounds, curious, and willing to learn. Your natural talent to help others and go beyond WOW for our customers will fit right in with what we do and who we are. Concentrix is a great match if you:<ul><li>Bachelor's degree or diploma in any related field</li><li>Are proficient or bilingual in Arabic and English</li><li>Are proactive, self-motivated, and solution-oriented</li><li>Can work rotating and weekend shifts</li></ul>It will be a plus if you:<ul><li>Have previous experience in Customer Service or Sales</li><li>Know how to work with helpdesk systems</li></ul>Don t meet every requirement? No worries. We re dedicated to creating a diverse, inclusive, and authentic workplace for everyone. If you feel you don t check every box, we encourage you to apply anyway. We ll do our best to match you with the right job, whether it s this one or another role.</section>

Naukri Gulf

Disability Inclusion Specialist Sustainable Research and Development Center

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The SRD Center is looking for a Disability Inclusion & CBID Specialist to provide technical leadership on disability inclusion, accessibility, rights-based approaches, and Community-Based Inclusive Development. The specialist will support the design and implementation of the baseline study and ensure that the work reflects the lived experiences, needs, priorities, and voices of persons with disabilities and their representative organizations.Tasks<ul><li>Provide technical guidance on disability inclusion, CBID, accessibility, and participation of persons with disabilities.</li><li>Support the design of inclusive data collection tools, including tools for OPD capacity assessment and community self-assessment.</li><li>Contribute to participatory community mapping and identification of barriers faced by persons with disabilities.</li><li>Facilitate or support consultations with OPDs, community members, service providers, and local stakeholders.</li><li>Ensure that fieldwork approaches are inclusive, safe, respectful, and accessible.</li><li>Support the analysis of findings related to disability inclusion, service access, social participation, and community support systems.</li><li>Contribute to the baseline report, OPD capacity assessment report, community mapping report, and recommendations.</li><li>Provide practical recommendations to strengthen disability inclusion and CBID programming.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>University degree in social sciences, disability studies, development studies, public health, rehabilitation, education, or a related field.</li><li>Strong experience in disability inclusion, CBID, community-based rehabilitation, inclusive development, or rights-based programming.</li><li>Good knowledge of the disability context in Jordan.</li><li>Experience working with persons with disabilities, OPDs, community-based organizations, or service providers.</li><li>Experience in participatory assessments, community consultations, or qualitative research.</li><li>Strong facilitation and communication skills.</li><li>Fluency in Arabic is required; good English writing and communication skills are strongly preferred.</li><li>Previous experience with international NGOs, UN agencies, or donor-funded projects is an advantage.</li></ul></section>

دوام كامل جولف تالنت

مدير الدولة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>الوصف</h4> المكان: عمّان، الأردن (مع السفر إلى فلسطين عندما يكون ذلك ممكنًا) تاريخ البدء: 1 سبتمبر 2026 مدة العقد: 12 شهرًا تاريخ إغلاق التقديمات: 25 يونيو 2026 سنقوم بمراجعة الطلبات بشكل مستمر. هيومنتي هاو سايتينج هي منظمة إغاثة مستقلة وحيادية تعمل في ظروف الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتشهد لتلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروف معيشتهم، وتعزيز الاحترام لكرامتهم وحقوقهم الأساسية. منذ تأسيسها في عام 1982، أدارت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت لعدد من حالات الطوارئ. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، وتعمل بها 4,000 موظف حول العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقًا بأهمية الشمول والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نحن ملتزمون بسياسة الإعاقة لتشجيع إدماج واندماج الأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إذا كنت تحتاج أي تسهيلات خاصة، حتى في المقابلة الأولى. <h4>سياق الوظيفة</h4> <ol> <li>فلسطين منذ 7 أكتوبر 2023، تدهورت الأوضاع في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) بشكل حاد. لقد انخفض الوصول إلى خدمات الإنقاذ الحياة — الذي كان محدودًا بالفعل بسبب الصراع المتكرر وعدم الاستقرار السياسي والظروف الاقتصادية — بشكل إضافي. في قطاع غزة، بين 7 أكتوبر 2023 و1 يناير 2025، أفادت وزارة الصحة في غزة بخصوص أكثر من 70,663 فلسطينيًا قتلوا و171,139 مصابًا نتيجة التصعيد المستمر، بما في ذلك الخسائر التي سُجِّلت بعد وقف إطلاق النار الذي دخل حيز التنفيذ في 11 أكتوبر 2025.</li> <li>خلفية HI وتاريخها تعمل HI في فلسطين منذ عام 1996، دعمًا في البداية منظمات الإعاقة ثم التوسع في 1999 إلى نشاط إزالة الألغام. بعد أزمة غزة 2014، تركزت أنشطة HI بشكل متزايد على الاستجابة للطوارئ وما بعدها، مع دمج التأهيل البدني، بما في ذلك الأطراف الاصطناعية والأجهزة التقويمية للأشخاص المصابين بالنزاع وأولئك الذين لديهم إعاقات سابقة.</li> <li>آفاق 2026 في بيئة معقدة ومتقلبة يصعب التنقل فيها والعمل فيها، تركز Handicap International على قيمتها المضافة في مجالات الصحة، الحد من العنف المسلح، التعليم واللوجستيات الإنسانية. سيتم تسليم برنامج فلسطين إلى القسم الإقليمي في الأشهر القادمة، مما يتضمن إعادة هيكلة حوكمة البرنامج جنبًا إلى جنب مع التحديات في التنفيذ وإدارة المخاطر وإعادة هيكلة الأقسام وموارد البرنامج.</li> </ol> <h4>مهمتك</h4> تحت مسؤولية مدير الطوارئ في HI، يساهم مدير الدولة ضمن منطقته الجغرافية في تنفيذ تفويض واستراتيجية Humanity & Inclusion. يضمن جودة وتأثيرًا أمثلين للأنشطة في البرنامج، من خلال نظام تفويض مع آليات تحكم مناسبة. يشارك مع جميع مديري HI مسؤولية الإدارة السليمة والنجاح المؤسسي العالمي. تماشيًا مع أهداف المشروع الحالية، سيقود مدير الدولة إدارة البرنامج بنجاح. سيضمن رصدًا سليمًا للمشروع وفقًا للنتائج المتوقعة للمشروع. مدير الدولة هو الممثل القانوني لاستجابة HI في فلسطين داخليًا وخارجيًا ويعزز سمعة عالية وصورة إيجابية لبرنامج فلسطين في HI. ينشر مدير الدولة تفويض HI واستراتيجيتها الكاملين في منطقته الجغرافية، مع شركاء تشغيلين ومؤسسات وممولين. في منطقته الجغرافية، يضمن الامتثال لإطار ميزانيته (بما في ذلك الأموال غير المقيدة) وسياسات HI وأطرها (الحماية، حدود الالتزام، الأمن، الموارد البشرية، إدارة المخاطر، إلخ). في منطقته الجغرافية، يراقب بنشاط ويحليل تطورات السياق لتحديد المخاطر والفرص. <h4>المسؤولية 1: الإدارة</h4> <ul> <li>يساهم في تطوير موظفيه، ويخلق الشروط لالتزامهم ومهنيتهم وارتباطهم بـ HI.</li> <li>يضمن الامتثال لمدونة قواعد السلوك والسياسات المؤسسية، والعقلية والسلوك المتوقع فرديًا وجماعيًا.</li> <li>يفهم الاستراتيجية، يجعلها صريحة، يترجمها إلى أهداف تشغيلية لفريقه، ويقود التغييرات اللازمة.</li> <li>يعطي معنى لكل إجراء إداري.</li> <li>يشجع تبادل الممارسة بين الأقسام وخارجها.</li> <li>يشجع الابتكار والمخاطرة.</li> <li>ينظم الإدارة التشغيلية والشراكات لفريقه، وهيكل العمل حول العمليات المحددة، يوجه الأداء ويسهل حل المشكلات.</li> </ul> <h4>المسؤولية 2: الاستراتيجية والقيادة</h4> <ul> <li>يضمن تعريف وتنفيذ وتكييف استراتيجية HI في البرنامج.</li> <li>مسؤول عن جمع التبرعات وتخطيط الموارد: <ul> <li>يطور اتصالات منتظمة مع المانحين على مستوى الحقل ويطلع فرق التمويل المؤسسي بانتظام.</li> <li>يضمن أفضل تخصيص للموارد لتناسب طموحات البرنامج، ويخطط وفقًا لذلك (بما في ذلك مهمات الدعم).</li> </ul> </li> <li>يطلق نشر والتزام الأطر العالمية لـ HI والسياسات المؤسسية والمعايير.</li> <li>يقود لجان توجيه الشراكات مع مديريها المباشرين/نظيرهم: الشريك التشغيلي وفريق مشروع HI.</li> <li>يضمن تصميم مقترحات المشاريع لاستمرارية المشروع أو توسيعه أو تطوير مشاريع جديدة عند الطلب.</li> </ul> <h4>المسؤولية 3: التطبيق التشغيلي</h4> <ul> <li>مسؤول عن إدارة الأمن: بالتعاون مع مدير الوصول الإنساني والأمن وباختصاص HQ، يطور ثقافة السلامة والأمن على مستوى البرنامج؛ يضمن أن تكون وثائق الأمن مطورة وحديثة وأن جميع التدابير اللازمة موجودة؛ يضمن إدارة الحوادث وتقريرها وفق أطر HI.</li> <li>يضمن أن التحكم المالي ورصد العمليات فعال في البرنامج: الدمج، الرقابة، والتقارير عن عناصر التشغيل والتنظيم داخل البرنامج (لوحات معلومات، إجراءات تصحيحية، استهلاك الأموال غير المقيدة، إلخ).</li> <li>يضمن تطبيق معايير الجودة الفنية في مشاريع البرنامج ويراقب تنفيذ التقييمات وتوصيات تدقيق الجهات المانحة.</li> <li>مع وضع الفرص والمخاطر في الاعتبار، يضمن الرصد المستمر وتحليل التطورات الحالية للبرنامج: ينفذ التحليل ورصد المخاطر المرتبطة بتواجد HI ونشاطاتها؛ يتخذ إجراءات تخفيف عند الاقتضاء.</li> </ul> <h4>المسؤولية 4: التمثيل والتأثير والقيادة</h4> يمثل مدير الدولة استجابة HI الشاملة داخليًا وخارجيًا ويعزز سمعة عالية وصورة إيجابية للـ HI. يشمل ذلك: <ul> <li>ضمان تنسيق وثيق مع مدير دولة تشاد (خاصة فيما يتعلق بأنشطة جمع التبرعات، والتجميع، وخطة الاستجابة).</li> <li>ضمان الحصول على تفويضات التشغيل والحفظ، الامتثال لمتطلبات السلطات المحلية والدولية المعنية.</li> <li>مسؤوليات ممثل صاحب العمل والالتزام باللوائح المحلية للعمل.</li> <li>الاتصالات نيابة عن HI.</li> <li>تمثيل HI بالنسبة للسلطات المحلية والوطنية والتقليدية والسياسية والعسكرية والدبلوماسية والجهات المعنية.</li> <li>تمثيل HI بالنسبة للمنظمات الدولية وآليات التنسيق والنظام.</li> <li>التفاوض وتوقيع الشراكات التشغيلية.</li> <li>تطوير النفوذ الخارجي لـ HI (المنتديات، التحالفات التشغيلية والاستراتيجية، إلخ) والتمثيل الخارجي للمنظمة في النطاق الجغرافي للبرنامج.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مناصب إدارة رئيسية داخل منظمات دولية.</li> <li>لديك خبرة إدارة في برامج إنسانية وأمنية وحالات طوارئ.</li> <li>ل لديك مهارات تواصل شخصية وثقافية قوية.</li> <li>أنت قادر على العمل تحت ضغط عال وبغير إشراف مستمر.</li> <li>لديك مهارات تنظيم وتنسيق ممتازة وتستطيع نقل المعرفة.</li> <li>لديك مهارات تواصل ممتازة وتلتزم بالعمل كفريق.</li> <li>أنت قادر على السفر والعمل في بيئة مشدودة ومتقلبة مع تدابير أمنية صارمة.</li> <li>لديك خبرة مثبتة في التفاوض مع المانحين المؤسسيين، وكتابة المشاريع وتقديم التقارير.</li> <li>يمكنك إدارة المخاطر والتغيير.</li> <li>أنت تتقن اللغة الإنجليزية بطلاقة؛ ومعرفة الفرنسية والعربية تكون ميزة.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> في HI، الشروط المقدمة تتناسب مع التزامك وتتكيف مع سياق مهمتك: <ul> <li>عقد دولي لمدة 12 شهرًا يبدأ من 1 سبتمبر 2026.</li> <li>يقدم العقد الدولي تغطية اجتماعية متناسبة مع وضعك:</li> <ul> <li>مزايا التأمين ضد البطالة للمواطنين الأوروبيين.</li> <li>مخطط تقاعد.</li> <li>تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمة الموظف.</li> <li>تأمين الإعادة إلى الوطن مدفوع من HI.</li> </ul> <li>راتب من 3000 يورو إجمالاً/شهر وفق الخبرة.</li> <li>بدل يوميات: 640 يورو صافية/شهر - مدفوعة في الميدان.</li> <li>إجازات مدفوعة: 25 يومًا في السنة.</li> <li>راحة واسترداد وفق مستوى المهمة: يوم واحد لكل فترة.</li> <li>دفع تكاليف السفر (تذاكر الطيران والتأشيرة) ونقل متعلقاتك الشخصية.</li> <li>مساعدة طفل قدرها 100 يورو شهريًا لكل طفل (من الطفل الثاني) مدفوعة في الميدان.</li> <li>مصروفات سفر داعمة (تذاكر الطيران والتأشيرة) لاصطحاب المعال ومؤمن صحي/إعادة توطين إذا لم يكن المعال لديه دخل (مفتوح للأزواج).</li> <li>باقة عائلية (مفتوحة للأسر): <ul> <li>مساعدة طفل 100 يورو شهريًا لكل طفل (من الطفل الثاني) مدفوعة في الميدان.</li> <li>المساهمة في رسوم تسجيل المدرسة للأطفال فوق 3 سنوات.</li> <li>تغطية صحية عائلية.</li> <li>دفع تكاليف السفر (تذاكر الطيران والتأشيرة) ونقل متعلقاتك الشخصية.</li> <li>الإسكان: يتم تحمله من HI بشكل فردي.</li> </ul> </li> </ul>

<h4>Description</h4> Place: Amman, Jordan (with travel to Palestine when possible) Starting date: 1st September 2026 Duration of contract: 12 months Closing date for applications: 25th June 2026 We will be reviewing applications on an ongoing basis. Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has run development and humanitarian projects in more than 55 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 200 million euros, with 4,000 employees worldwide. At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged in a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. <h4>Job context</h4> <ol> <li>Palestine Since 7 October 2023, the situation in the occupied Palestinian territory (oPt) has deteriorated sharply. Access to lifesaving services—already limited by repeated conflict, political instability, and economic hardship—has further declined. In the Gaza Strip, between 7 October 2023 and 1 January 2025, the Gaza Health Ministry reported at least 70,663 Palestinians killed and 171,139 injured as a result of ongoing hostilities, including casualties recorded after the ceasefire that came into effect on 11 October 2025.</li> <li>HI background and history HI has been working in Palestine since 1996, initially supporting disability organizations and expanding in 1999 to mine action. After the 2014 Gaza crisis, its activities increasingly focused on emergency and post-emergency response, integrating physical rehabilitation, including prosthetics and orthotics for people injured by conflict and those with pre-existing disabilities.</li> <li>2026 perspectives In a complex and volatile environment that is difficult to navigate and operate in, Handicap International focuses on its added value in the fields of health, armed violence reduction, education and humanitarian logistics. The Palestine program will be handed over to the Regional Division in the months to come, involving a restructuring of the program’s governance alongside the challenges of implementation, risk management, and the restructuring of departments and program resources.</li> </ol> <h4>Your mission</h4> Under the responsibility of the HI’s Emergency Manager, the Country Director contributes within his/her geographical area to the implementation of the mandate and the Strategy of Humanity & Inclusion. He/she ensures optimal quality and impact of the activities in the Program, through a delegation system with appropriate control mechanisms. He/she shares with all HI managers the responsibility of sound management and successful functioning of the global organization. In line with the current project objectives, the Country Director will lead successful program management. He/she will ensure sound monitoring of the project in line with the expected outcomes of the project. The Country Director is the legal representative of the overall HI’s Palestine response internally and externally and promotes a high reputation and positive image of HI’s Palestine Program. The Country Director deploys HI’s full mandate and Strategy in his/her geographical area, with operational partners, institutions and/or donors. In his/her geographical area, he/she ensures compliance with his/her budget framework (including unrestricted funds) and HI policies and frameworks (safeguarding, commitment thresholds, security, human resources, risk management, etc.). In his/her geographical area, he/she actively monitors and analyses context developments, to identify risks and opportunities. <h4>Responsibility 1: Management</h4> <ul> <li>Contributes to the development of his or her staff, creating the conditions for their commitment, professionalism, and attachment to HI.</li> <li>Ensures compliance with the code of conduct of institutional policies, the state of mind and the expected individual and collective behaviour.</li> <li>Understands the strategy, makes it explicit, translates it into operational objectives for his or her team, and leads the necessary changes.</li> <li>Gives meaning to each management action.</li> <li>Encourages inter and intra-departmental exchanges of practice.</li> <li>Encourages innovation and risk-taking.</li> <li>Organises the operational and partnership management of his/her team, structures the work around identified processes, steers performance and facilitates the resolution of problems.</li> </ul> <h4>Responsibility 2: Strategy and steering</h4> <ul> <li>Ensures the definition, implementation, and adaptation of the HI Strategy in the Program.</li> <li>Is responsible for fundraising and resource planning: <ul> <li>Develops regular contacts with donors at field level and regularly informs the Institutional Funding teams.</li> <li>Ensures the best allocation of resources to match Program ambitions, and plans accordingly (including support missions).</li> </ul> </li> <li>Ensures the deployment and compliance with HI global frameworks, institutional policies, and standards.</li> <li>Conducts partnership Steering Committees with his/her direct managers/counterpart: the operational partner and HI project team.</li> <li>Ensures the design of project proposals for the continuity or expansion of the project or the development of new projects upon request.</li> </ul> <h4>Responsibility 3: Operational implementation</h4> <ul> <li>Is responsible for security management: in link with the Humanitarian Access and Security Manager and HQ specialist, develops a culture of safety and security at the Program level; ensures that security documents are developed, up-to-date and that all necessary measures are in place; ensures incident management and reporting according to HI frameworks.</li> <li>Ensures financial control and monitoring of operations are effective in the Program: consolidation, control, and reporting of operational and organizational elements within the Program (dashboards, corrective measures, unrestricted funds consumption, etc.).</li> <li>Ensures technical quality standards are applied in the projects of the Program and monitors the implementation of evaluations and donor audits’ recommendations.</li> <li>With both potential opportunities and risks in mind, ensures continuous monitoring and analysis of current developments for the Program: implements analysis and monitoring of risks related to HI presence and activities; takes mitigation actions when relevant.</li> </ul> <h4>Responsibility 4: Representation, influence and leadership</h4> The Country Director represents the overall HI’s response internally and externally and promotes a high reputation and positive image of HI. This includes: <ul> <li>Ensuring close coordination with Chad Country Director (especially related to fundraising activities, mutualization, response plan).</li> <li>Ensuring authorizations to operate are secured and maintained, in compliance with the relevant country and state authorities’ requirements.</li> <li>Employer’s representative responsibilities and compliance with local working regulations.</li> <li>Communications on behalf of HI.</li> <li>Representation of HI vis-à-vis local, national, traditional, political, military and diplomatic authorities and bodies.</li> <li>Representation of HI vis-à-vis international organizations and coordination mechanisms and system.</li> <li>Negotiation and signature of operational partnerships.</li> <li>Developing external influence of HI (forums, operational and strategic alliances, etc.) and the external representation of the organization (events, media) in the Program’s geographical scope.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>You have at least 5 years of experience at key management positions within international organizations.</li> <li>You have management experience in humanitarian, security and emergency programs.</li> <li>You have strong interpersonal and intercultural skills.</li> <li>You are able to work under high pressure and without constant supervision.</li> <li>You have excellent organizational and coordination skills and you can transfer knowledge.</li> <li>You have excellent communication skills and you are committed to teamwork.</li> <li>You are able to travel and work in a tense and volatile context with strict security measures.</li> <li>You have proven experience in negotiation with institutional donors, project writing and reporting.</li> <li>You can manage risks and change.</li> <li>You are fluent in English; knowledge of French and Arabic would be a plus.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission: <ul> <li>12 months international contract starting from 1st September 2026.</li> <li>The international contract provides social cover adapted to your situation:</li> <ul> <li>Unemployment insurance benefits for EU nationals.</li> <li>Pension scheme.</li> <li>Medical coverage with 50% of employee contribution.</li> <li>Repatriation insurance paid by HI.</li> </ul> <li>Salary from 3000 € gross/month upon experience.</li> <li>Per diem: 640 € net/month - paid in the field.</li> <li>Paid leaves: 25 days per year.</li> <li>Rest and recuperation according to the level of the mission: 1 day per period.</li> <li>Payment for travel costs (air ticket and visa) and transport of your personal effects.</li> <li>A child allowance of 100 € per month, per child (from the second child) paid in the field.</li> <li>Support travel costs (air ticket and visa) for accompanying dependent and health/repatriation insurance if the dependent has no income (open to couples).</li> <li>Family package (open to families): <ul> <li>A child allowance of 100 € per month, per child (from the second child) paid in the field.</li> <li>Contribution to school registration fees for children over 3 years.</li> <li>Family-wide health coverage.</li> <li>Payment for travel costs (air ticket and visa) and transport of your personal effects.</li> <li>Housing: individual taken in charge by HI.</li> </ul> </li> </ul>

بيت.كوم

Checkout Co-worker

في الموقع - الأردن ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة رؤية IKEA هي خلق حياة يومية أفضل للكثير من الناس. نفعل ذلك من خلال تقديم مجموعة واسعة من منتجات تأثيث منزلية مصممة بشكل جيد وعملية وبأسعار معقولة. نحن جزء من IKEA Al-Homaizi Limited، نعمل في ثلاث دول - الكويت، الأردن، والمغرب. نحن صاحب عمل يلتزم بتوفير فرص متكافئة. نقوم بتعيين ومعاملة زملائنا بطريقة لا تميّز على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو العمر أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية أو الرأي السياسي أو الانتماء النقابي أو الأصل الاجتماعي أو العرقي. كلماتنا المفتاحية هي المنزل، الناس، السعادة، التطوير، القيادة، الدمج والتنوع، كل ذلك بشغف! انضم إلينا لسد الفجوة بين أحلامك وأفكارك الفريدة ضمن منظمة تؤمن بالناس! وصف الوظيفة تمكين تجربة شراء سهلة لجميع العملاء طوال عملية الدفع الكاملة. هذا يشمل بشكل خاص: <ul><li>تثبيت نهج عملي يركز على العميل في اتخاذ القرار.</li><li>وضع الأساس لتجربة دفع سهلة عند لقاء العميل.</li><li>تعظيم التحسينات المحتملة لعملية دفع فعالة وآمنة وكفؤة</li><li>ضمان تشغيل آمن ونقل المال في المتجر والتأكد من أن جميع عمليات معالجة النقد في المكان الصحيح.</li></ul>التعيين الرئيسي <ul><li>جاهز ومتاح لمساعدة العملاء عند الحاجة ولدي المعرفة والثقة والرغبة في جعل دفع العملاء سهلاً.</li><li>معالجة معاملات النقد-بطاقة الائتمان وخيارات الدفع الأخرى بدقة وبإجراءات سلامة ضد التزوير وفقاً لإجراءات التشغيل.</li><li>تسجيل المنتجات بدقة وتسجيل مدفوعات العملاء وفقاً للروتينات المعطاة وفهم أهمية جرد المخزون بدقة وكيف تؤثر أفعالي على ذلك.</li><li>الاستماع إلى ملاحظات العميل عند تقديمها ونقلها للمديرين</li><li>العمل مع وظائف أخرى لتحسين تجربة التسوق لعملائنا من أجل توليد مبيعات أكثر.</li><li>معرفة خطة عمل الدفع والدعم للأهداف والغايات التي يمنحها المدير، والتي تضمن تنفيذ خطة العمل الخاصة بالقسم، وأيضاً نظرة عامة على خطط تجربة المتجر والعميل وفهم كيف تدعم خطة عمل الخروج هذه.</li><li>اتباع إجراءات معالجة النقد لضمان أمان معالجة المال واكتشاف طرق أكثر فاعلية للعمل لتقليل التكاليف.</li><li>فهم التأثير الناتج عن الأعمال على النتائج المالية لمناطقي ومعرفة النتائج التي لي تأثير فيها وكيفية موازنتها مع احتياجات عملائي.</li><li>نقل المعرفة إلى الزملاء وتشجيعهم على القيام بالمثل، وإبقاء الزملاء على اطلاع حتى يتمكنوا من أداء أدوارهم بفاعلية.</li><li>معرفة مستويات التفويض لحل مشاكل الدفع عند وقوعها والتعرّف على متى يلزم تصعيد المشكلة إلى شخص يملك تفويضاً أعلى.</li></ul>المهارات الوظيفية / التقنية : <ul><li>فهم قوي لكافة جوانب تجربة التسوق من منزل إلى منزل، خاصة داخل عملية الدفع</li><li>معرفة قيادية مثبتة في منظمة تركز على الناس.</li><li>إدارة التغيير. علامة IKEA، ثقافة IKEA وقيمها. رؤى محلية للعملاء، بما في ذلك المصادر..</li><li>معرفة أساليب العمل وفق محور العمل.</li><li>الالتزامات القانونية وعقود الأطراف الثالثة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وموثوق به وفق أساليب العمل المتفق عليها.</li><li>مهارات تواصلية، تفاوضية وتأثيرية جيدة.</li><li>القدرة على إيجاد حلول للمشاكل العملاء والتشغيلية.</li><li>انتباه جيد للتفاصيل من خلال الثبات والتنظيم والدقة.</li><li>إدراك عالي مع القدرة على تنفيذ الحلول بسرعة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة في العمل في بيئة بيع بالتجزئة عالية الحجم وسريعة الوتيرة.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات وتنظيم العمل الخاص لتحسين استخدام الوقت المتاح.</li><li>القدرة على التعامل مع عدة مهام في آن واحد.</li><li>القدرة على العمل في بيئة متعددة المهام.</li><li>خبرة في تركيز العملاء وخدمة العملاء.</li><li>جيد في بناء علاقة بسرعة مع أشخاص من خلفيات (ثقافية) مختلفة</li><li>المرونة العاطفية والقدرة على التعامل مع النزاع (صارم وقادر على البقاء هادئاً عند مواجهة عملاء غاضبين و/أو مستائين).</li><li>القدرة على استخدام المبادرات الشخصية واتخاذ قرارات مدروسة.</li><li>القدرة على العمل بمفردك ولكن أيضاً كعضو فريق.</li><li>الحس المشترك.</li><li>التنبيه إلى التفاصيل.</li><li>نهج مرن/مقبل للتغيير.</li><li>التمكن من الحاسوب.</li></ul> معلومات إضافية * تنطبق لوائح التوظيف المحلية </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description The IKEA vision is to create a better everyday life for the many people. We do this by offering a wide range of well-designed, functional home furnishing products at affordable prices . We are part of IKEA Al-Homaizi Limited, operating in three countries - Kuwait, Jordan, and Morocco. We are an equal opportunities employer. We hire and treat our co-workers in a manner that does not discriminate with regards to gender, race, colour, religion, age, disability, sexual orientation, marital status, nationality, political opinion, union affiliation, social or ethnic origin. Our keywords are Home, People, Happiness, Development, Leadership, Inclusion & Diversity, All with Passion! Join us to bridge your dreams and unique ideas within an organization that believes in People ! Job Description To enable an easy buying experience for all customers throughout the complete payment process. This includes in particular: <ul><li>Anchoring a pragmatic approach to true customer focus in decision-making. </li><li>Setting the foundation for an easy payment experience when meeting the customer.</li><li>Maximizing potential improvements for an effective, efficient and secure payment process</li><li>Ensure a safe operation and transfer the money in the store and make sure that all cash handling process in the right place.</li></ul>Key Assignment <ul><li>Ready and available to help customers when needed and I have the knowledge, confidence, and desire to make customer payment easy.</li><li>Process a cash - credit card and other payment methods transaction accurately and with safety Measures against forgery according to operating procedures.</li><li>Accurately register products and register payment from customers according to given routines & understanding the importance of accurate stock inventory and how my own actions impact on this.</li><li>Listening to feedback from customer when given and passing this on to managers</li><li>work together with other functions to improve the shopping experience for our customers in order to generate more sales.</li><li>Know the check-out action plan and support the goals and targets given by the manager, which ensures the delivery of department action plan, also overview of the store and customer Experience action plans & understand how checkout action plan supports this.</li><li>Follow cash handling procedures to ensure the security of money handling and find more effective ways of working to reduce costs.</li><li>Understand the impact the actions on the financial results of my area and know which results I have influence over and how to balance this with the needs of my customers.</li><li>Pass on knowledge to colleagues and encourage them to do the same, keep colleagues informed so that they can perform their roles effectively.</li><li>Know levels of authorisation to solve payment problems when they occur and recognise when need to escalate an issue to someone with higher authorization.</li></ul>Functional / Technical Skills : <ul><li>Solid understanding of all aspects of the home-to home shopping experience, especially within the payment process</li><li>Proven leadership knowledge in a people-centric organization.</li><li>Change management. IKEA Brand, IKEA culture and values. Local customer insights, including sources..</li><li>Knowledge of working methods according to work focus.</li><li>Legal requirements and third-party contracts.</li><li>Ability to work independently and reliably on agreed working methods.</li><li>Good communication, negotiation and influencing skills. </li><li>Ability to find solutions for customer and operational issues.</li><li>Good attention to details by being persistent, structured and accurate.</li><li>Very perceptive with that ability to implement solutions quickly.</li></ul> Qualifications <ul><li>Experience of working in a high volume and fast-paced retail environment.</li><li>Ability to priorities and organize own work to make efficient use of time available.</li><li>Ability to handle several tasks at the same time.</li><li>Ability to work in a multi-tasking environment.</li><li>Experience of customer focus and customer service.</li><li>Good at quickly building rapport with people from different (cultural) backgrounds</li><li>Emotional resilience and ability to handle conflict (assertive and able to remain calm when confronted with angry and/or upset customers).</li><li>Ability to use and take personal initiatives and to make considered decisions.</li><li>Ability to work alone but also as a team player.</li><li>Common sense.</li><li>Attention to detail.</li><li>A flexible approach/open to change.</li><li>Computer literate.</li></ul> Additional Information * Local employment regulations applies </div>

Naukri Gulf

مستشار منصّات عالمية إقليمية (GP) / أخصائي شباب

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">شروط المرجعية (TOR) مستشار منصّات عالمية إقليمية (GP) / أخصائي شباب مشروع عنوان الرحلة الإقليمية للمصادر العالمية GP دعم التنفيذ العملي الموقع مختلط / عن بعد مع سفر إقليمي حسب الحاجة (منطقة MENA) المدة نحو 6 أشهر (يوليو-ديسمبر 2026) تقارير إلى فريق البرامج الإنسانية والمرونة، اتحاد منطقة AAARخلفية تقوم منطقة اتحاد AAAR عبر شبكتها من المنصات العالمية GP التي تقودها الشباب وتُشغَّل في الأردن ولبنان وسوريا وفلسطين وتونس وتروج للقيادة النسوية، المشاركة الديمقراطية، عدالة المناخ، تمكين اقتصادي، وحماية الفضاء المدني بإطلاق الدورة الأولى من الرحلة الإقليمية لـ GP في 2026، وهي مبادرة تهدف إلى تقوية منظومة إقليمية من المساحات المدنية التي يقودها الشباب عبر العالم العربي من خلال المشاركة الديمقراطية، القيادة النسوية، التفكير المشترك، التضامن الإقليمي، والتعلم التكيفي. لا تمثل GP مشاريع وطنية منفصلة. إنها تشكّل منظومة إقليمية مترابطة ترتكز على نهج حقوق الإنسان في ActionAid (HRBA)، المبادئ النسوية، والالتزام بقيادة الشباب بشكل ذو مغزى لا رمزي. ستجمع الرحلة الإقليمية لمجموعة GP المنصات العالمية القائمة وناشئة من لبنان، الأردن، سوريا، تونس، المغرب وفلسطين من خلال عملية مرحلية تشمل: • انتخابات GP واختيار ممثلين • إنشاء GP جديدة • ورش عمل تصميم إقليمي مشتركة • مبادرات شبابية مشتركة إقليمياً • توجيه وتبادل تعلم • جلسات تفكير ختامية وتخطيط للمستقبل ولدعم هذه العملية تسعى AAAR إلى توظيف مستشار GP إقليمي ناطق بالعربية ويتمتع بخبرة لتيسير التصميم والتنفيذ والمرافقة وتوثيق الرحلة الإقليمية الكاملة لـ GP. غرض الاستشارة تسعى AAAR إلى مستشار/أخصائي شباب ناطق بالعربية ذو خبرة لتصميم وتيسير ومرافقة الدورة الأولى من الرحلة الإقليمية لـ GP من مايو إلى سبتمبر 2026. هذا دور تصميم مشترك وتيسير وليس دور تدريب أو تنفيذ. سيعمل المستشار مع فريق البرنامج في AAAR وممثلي GP المنتخبين لإحياء الرحلة الإقليمية لـ GP. سيترجم النية الاستراتيجية إلى تجارب مُيسَّرة تكون grounded، تشاركية، مدركة سياسياً، ومملوكة فعلياً من قبل الشباب. من المتوقع أن يجلب المستشار عدسة نسوية، وفهم عميق للمشهد المدني والسياسي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، والقدرة على احتواء التعقيد والتنوع والعملية الناشئة عبر خمس سياقات بلد. نطاق العمل سيشمل المستشار المسؤولية عن المهام الأساسية التالية: 1. التصميم المشترك لرحلة GP الإقليمية • دعم AAAR في ترجمة رؤية GP الإقليمية إلى إطار تنفيذ عملي • تيسير جلسات التخطيط والتصميم المشترك مع فرق AAAR وممثلي الشباب • تطوير مناهج تفصيلية وجداول أعمال وخطط تيسير لجميع مراحل الرحلة • عقد جلسات استشارية قبلية مع ممثلي الشباب المختارين لجمع التوقعات والأولويات 2. الدعم لانتخابات GP وتطوير GP جديدة • إدراج مدخلات تقنية في أطر الانتخابات التشاركية ونهج مشاركة الشباب • إبداء الرأي في أساليب المشاركة الشاملة والنسوية • دعم إنشاء وت onboarding لمنصات GP جديدة، ولا سيما في الأردن وتونس • التأكد من دمج إجراءات الحماية ومبدأ Do No Harm طوال التنفيذ 3. تيسير ورش العمل الإقليمية • تصميم وتيسير ورشة الإطلاق الإقليمية للممثلين المنتخبين • تيسير نقاشات تشاركية وحوارات موضوعية ومراحل تصميم مبادرات وتقييم جماعي • دعم تيسير يقوده الشباب وتملك مشترك لعمليات الورشة • تيسير ورشة الإغلاق الإقليمي النهائية وجلسات التخطيط للمستقبل 4. التوجيه والمرافقة • توفير التوجيه المستمر والمرافقة لممثلي الشباب المنتخبين وشركاء GP • إنشاء وتنسيق هياكل التوجيه والفحوصات الدورية • دعم عمليات الإدارة التكيفية والتعامل مع المشاكل أثناء التنفيذ • تقديم إرشاد تقني بشأن المناصرة بقيادة الشباب، والمشاركة المدنية، والتعاون الإقليمي 5. تيسير عمليات التعلم والتنسيق • تيسير التعلم والتنسيق عبر الإنترنت على المستوى الإقليمي • توثيق الدروس المستفادة، والتحديات الناشئة، وأفضل الممارسات • دعم اتخاذ القرار الجماعي وعمليات التعلم من الأقران 6. التوثيق والتقارير • إنتاج تقارير الورش، وملخصات التيسير، ووثائق التعلم • الإسهام في جمع النتائج وتوثيقها • وضع توصيات واختبارات للتفكير في دورات GP المستقبلية والتعاون الإقليمي • التأكد من أن جميع المواد الموجّهة للشباب متاحة وبالعربية النتائج المتوقعة يجب أن يسهب المستشار في تقديم التالي: Deliverable 1: Inception and GP Journey Design Includes: • Inception meeting and workplan • GP Journey design and facilitation framework • Mentoring and accompaniment plan Deliverable 2: Launch and Stakeholder Engagement Includes: • Pre-consultations with elected representatives • Launch workshop design and materials • Facilitation of the regional launch workshop Deliverable 3: Facilitation and Progress Support Includes: • Learning and coordination meetings • Monthly progress updates Deliverable 4: Closure and Final Reporting Includes: • Closing workshop package • Final report with achievements, lessons learned, and recommendations for future GP cycles and regional collaboration. المدة ومستوى الجهد من المتوقع أن تستغرق الاستشارة نحو 6 أشهر خلال دورة التنفيذ 2026، مع تقدير مستوى الجهد الذي سيتم الاتفاق عليه بناءً على خطة العمل النهائية والجدول الزمني للتنفيذ. من المتوقع أن يكون المستشار متاحاً لـ: • اجتماعات تنسيق عبر الإنترنت بانتظام • تيسير الورش • جلسات التوجيه والمرافقة • السفر الإقليمي عند الحاجة المؤهلات والخبرة المطلوبة يجب أن تُظهر المستشار: أساسي • الطلاقة الأمية بالعربية والمهارات القوية في الإنجليزية • خبرة لا تقل عن 7 سنوات في العمل مع مشاركة الشباب، المشاركة المدنية، الحركات الاجتماعية، أو البرمامج الإقليمي في منطقة MENA </div></section><section>المرشح المثاليأساسي<ul><li>الطلاقة الأمية بالعربية والمهارات القوية في الإنجليزية</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في العمل مع مشاركة الشباب، المشاركة المدنية، الحركات الاجتماعية، أو البرمامج الإقليمي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا</li><li>خبرة قوية في التيسير والتصميم المشترك التشاركي</li><li>خبرة في العمل مع حركات يقودها الشباب وتُشتغل بشكل نسوي</li><li>فهم قوي لمبادئ نهج حقوق الإنسان (HRBA)، الحماية، ومبادئ Do No Harm</li><li>خبرة في تيسير عمليات إقليمية متعددة الثقافات</li><li>فهم سياسي وسياقي قوي لمنطقة العرب</li><li>القدرة على العمل بشكل تكيفي في بيئات معقدة ومتغيرة</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>خبرة سابقة في العمل مع ActionAid أو منصات عالمية</li><li>خبرة في دعم شبكات شبابية إقليمية أو تحالفات</li><li>خبرة في عمليات التوجيه وتطوير القيادة</li><li>معرفة بجمع النتائج ونهج MEL التشاركي</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Terms of Reference (TOR) Regional Global Platforms (GP) Consultant / Youth Specialist Project Title Regional GP Journey Practical Implementation Support Location Hybrid / Remote with regional travel as required (MENA Region) Duration Approximately 6 months (July-December 2026) Reporting To Humanitarian and Resilience Programs Team, ActionAid Arab Region (AAAR) Background ActionAid Arab Region (AAAR), through its network of Global Platforms (GPs) youth-led civic spaces operating across Jordan, Lebanon, Syria, Palestine, and Tunisia and advancing feminist leadership, democratic participation, climate justice, economic empowerment, and the protection of civic space is launching the first cycle of the Regional GP Journey in 2026, an initiative designed to strengthen a coordinated regional ecosystem of youth-led civic spaces across the Arab region through democratic participation, feminist leadership, co-design, regional solidarity, and adaptive learning. GPs are not standalone country projects. They form an interconnected regional ecosystem grounded in the ActionAid Human Rights-Based Approach (HRBA), feminist principles, and a commitment to youth leadership that is substantive not symbolic. The Regional GP Journey will bring together existing and emerging Global Platforms from Lebanon, Jordan, Syria, Tunisia, Morocco, and Palestine through a phased process that includes: • GP elections and representative selection • Establishment of new GPs • Regional co-design workshops • Joint regional youth-led initiatives • Mentoring and learning exchanges • Closing reflection and forward-planning workshops To support this process, AAAR seeks to recruit an experienced Arabic-speaking Regional GP Consultant / Youth Specialist to facilitate the design, implementation, accompaniment, and documentation of the full GP regional journey. Purpose of the Consultancy AAAR is seeking an experienced, Arabic-speaking Youth Specialist/Consultant to design, facilitate, and accompany the first cycle of the Regional GP Journey from May to September 2026. This is a co-design and facilitation role not a training or delivery role. The consultant will work alongside AAAR's program team and elected GP representatives to bring the Regional GP Journey to life. They will translate strategic intent into facilitated experiences that are grounded, participatory, politically aware, and genuinely owned by young people. The consultant is expected to bring a feminist lens, a deep understanding of the MENA civic and political landscape, and the ability to hold space for complexity, diversity, and emergent process across five country contexts. Scope of Work The consultant will be responsible for the following key tasks: 1. Co-Design of the Regional GP Journey • Support AAAR in translating the GP regional vision into a practical implementation framework • Facilitate planning and co-design sessions with AAAR teams and youth representatives • Develop detailed methodologies, agendas, and facilitation plans for all phases of the journey • Conduct pre-consultation sessions with selected youth representatives to gather expectations and priorities 2. Support to GP Elections and New GP Development • Provide technical input into participatory election frameworks and youth engagement approaches • Advise on inclusive and feminist participation methodologies • Support the establishment and onboarding of new GPs, particularly in Jordan and Tunisia • Ensure safeguarding and Do No Harm considerations are integrated throughout 3. Facilitation of Regional Workshops • Design and facilitate the regional launch workshop for elected representatives • Facilitate participatory discussions, thematic dialogues, initiative co-design processes, and collective reflection sessions • Support youth-led facilitation and co-ownership of workshop processes • Facilitate the final regional closing workshop and forward-planning sessions 4. Mentoring and Accompaniment • Provide ongoing mentorship and accompaniment to elected youth representatives and GP partners • Establish and coordinate mentoring structures and regular check-ins • Support adaptive management processes and troubleshooting during implementation • Provide technical guidance on youth-led advocacy, civic engagement, and regional collaboration 5. Facilitation of Learning & Coordination Processes • Facilitate online regional learning and coordination meetings • Document lessons learned, emerging challenges, and good practices • Support collective decision-making and peer learning processes 6. Documentation and Reporting • Produce workshop reports, facilitation summaries, and learning documentation • Contribute to outcome harvesting and documentation processes • Develop concise recommendations and reflections to inform future GP cycles • Ensure all youth-facing materials are accessible and available in Arabic Expected Deliverables The consultant is expected to deliver the following: Deliverable 1: Inception and GP Journey Design Includes: • Inception meeting and workplan • GP Journey design and facilitation framework • Mentoring and accompaniment plan Deliverable 2: Launch and Stakeholder Engagement Includes: • Pre-consultations with elected representatives • Launch workshop design and materials • Facilitation of the regional launch workshop Deliverable 3: Facilitation and Progress Support Includes: • Learning and coordination meetings • Monthly progress updates Deliverable 4: Closure and Final Reporting Includes: • Closing workshop package • Final report with achievements, lessons learned, and recommendations for future GP cycles and regional collaboration. Duration and Level of Effort The consultancy is expected to span approximately 6 months during the 2026 implementation cycle, with an estimated level of effort to be agreed upon based on the final workplan and implementation timeline. The consultant is expected to be available for: • Regular online coordination meetings • Workshop facilitation • Mentoring and accompaniment sessions • Regional travel where required Required Qualifications and Experience The consultant should demonstrate: Essential • Native fluency in Arabic and strong English communication skills • At least 7 years of experience working on youth engagement, civic participation, social movements, or regional </div></section><section>Desired Candidate ProfileEssential<ul><li>Native fluency in Arabic and strong English communication skills</li><li>At least 7 years of experience working on youth engagement, civic participation, social movements, or regional programming in the MENA region</li><li>Strong facilitation and participatory co-design experience</li><li>Experience working with youth-led and feminist movements</li><li>Strong understanding of Human Rights-Based Approaches (HRBA), safeguarding, and Do No Harm principles</li><li>Experience facilitating regional and cross-cultural processes</li><li>Strong political and contextual understanding of the Arab region</li><li>Ability to work adaptively in complex and changing environments</li></ul>Desirable<ul><li>Previous experience working with ActionAid or Global Platforms</li><li>Experience supporting regional youth networks or coalitions</li><li>Experience in mentorship and leadership development processes</li><li>Knowledge of outcome harvesting and participatory MEL approaches</li></ul></section>

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مهندس البيانات

في الموقع - الأردن - Jordan ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

كـمهندس بيانات GTM في Aspire، ستبني بنية البيانات وطبقة المعلومات التي تدعم محرك إيرادات Go-To-Market الخاص بـ Indeed — بما في ذلك توجيه القِطع (leads)، وحل هوية المُعلِن، وتجزئة الحملات، وأدوات المبيعات عبر Salesforce وSnowflake وGCP. ستبني وتُMaintain خطوط أنابيب البيانات، وتُنمذج أصول بيانات GTM، وتتعاون مع المهندسين ومديري المنتجات لتسليم متطلبات المشروع. يتطلب هذا الدور تركيزًا قويًا على جودة البيانات، والتحقق، وإدارة المخطط عبر أسواق بيانات GTM. هذا المنصب مفتوح للمرشحين في LATAM مع ساعات العمل الأساسية من 9 صباحًا حتى 5 مساءً بتوقيت CT (الولايات المتحدة).ما ستفعله<ul><li>إنشاء وصيانة خطوط أنابيب البيانات عبر Snowflake وSalesforce Data Cloud وGCP.</li><li>نمذجة وصيانة أصول بيانات GTM، بما في ذلك الشركة الأم، وهوية المُعلن، وإثراء العملاء المتوقعين، وبيانات الإيرادات.</li><li>التعاون مع المهندسين ومديري المنتج في تسليمات مشروع GTMDR على Jira.</li><li>كتابة وتحسين استعلامات SQL/IQL لأغراض التقارير والتحليل.</li><li>دعم جودة البيانات والتحقق وإدارة المخطط عبر أسواق بيانات GTM.</li></ul>ما ستحتاجه<ul><li>خبرة قوية في SQL وSnowflake (مطلوب).</li><li>مهارات برمجة بايثون قوية لتحويل البيانات.</li><li>خبرة في بناء خطوط ETL/ELT باستخدام dbt أو Airflow أو أدوات تنظيم مشابهة.</li><li>خبرة في منصات بيانات سحابية مثل GCP أو AWS.</li><li>الاطلاع على بيانات CRM (المؤكِّدات leads، وجهات الاتصال، الحسابات، الفرص).</li><li>القدرة على العمل خلال ساعات CET الأمريكية الوسطى (CDT/CST) الأساسية (9 صباحًا – 5 مساءً CT).</li><li>خبرة بـ Salesforce SOQL.</li><li>خبرة ب ZoomInfo أو D&B لإثراء البيانات.</li><li>خبرة بـ GTM أو تحليلات الإيرادات.</li><li>خبرة بـ Salesforce Data Cloud أو نماذج بيانات Salesforce (مفضل).</li></ul>لماذا Aspireإلى جانب حزمة تعويض إجمالية جذابة طويلة الأجل تشمل الراتب ومكافأة مبنية على الأداء، لدينا فلسفة مكافأة تتجاوز التعويض. كن جزءًا من منظمة تعقد الأولويات للمرونة في العمل عن بُعد. اعمل وتعلم بجانب مهندسين وقادة تكنولوجيا موهوبين. استكشف فرص التعلم والنمو من خلال برامج تدريب تقنية وغير تقنية. احصل على خبرة عالمية من خلال العمل على منتجات مع فرق وعملاء دوليين. احضر مؤتمرات تقنية دولية افتراضية وشخصية لتوسيع معرفتك وشبكتك.المرشح المطلوب<ul><li>خبرة قوية بـ SQL وSnowflake (مطلوب).</li><li>مهارات برمجة بايثون قوية لتحويل البيانات.</li><li>خبرة في بناء خطوط ETL/ELT باستخدام dbt أو Airflow أو أدوات تنظيم مشابهة.</li><li>خبرة في منصات بيانات سحابية مثل GCP أو AWS.</li><li>الاطلاع على بيانات CRM (leads، وجهات اتصال، حسابات، فرص).</li><li>القدرة على العمل خلال ساعات الولايات المتحدة الوسطى (CDT/CST).</li><li>خبرة بـ Salesforce SOQL.</li><li>خبرة بـ ZoomInfo أو D&B لإثراء البيانات.</li><li>خبرة بـ GTM أو تحليلات الإيرادات.</li><li>خبرة بـ Salesforce Data Cloud أو نماذج بيانات Salesforce (مفضل).</li></ul>

As a GTM Data Engineer at Aspire, you will build the data infrastructure and intelligence layer that powers Indeed's Go-To-Market revenue engine u2014 including lead routing, advertiser identity resolution, campaign segmentation, and Sales tooling across Salesforce, Snowflake, and GCP. You will build and maintain data pipelines, model GTM data assets, and collaborate with engineers and product managers to deliver on project deliverables. This role requires a strong focus on data quality, validation, and schema management across GTM data marts. This position is open to candidates in LATAM with core working hours of 9 a.m. u2013 5 p.m. CT (US Central time).What You'll Do<ul><li>Build and maintain data pipelines across Snowflake, Salesforce Data Cloud, and GCP.</li><li>Model and maintain GTM data assets, including parent company, advertiser identity, lead enrichment, and revenue data.</li><li>Collaborate with engineers and Product Managers on GTMDR JIRA project deliverables.</li><li>Write and optimize SQL/IQL queries for reporting and analytics use cases.</li><li>Support data quality, validation, and schema management across GTM data marts.</li></ul>What You'll Need<ul><li>Strong SQL and Snowflake experience (required).</li><li>Strong Python scripting skills for data transformation.</li><li>Experience building ETL/ELT pipelines using dbt, Airflow, or similar orchestration tools.</li><li>Experience with GCP or AWS cloud data platforms.</li><li>Familiarity with CRM data (leads, contacts, accounts, opportunities).</li><li>Ability to work during US Central time (CDT/CST) core hours (9 a.m. u2013 5 p.m. CT).</li><li>Experience with Salesforce SOQL.</li><li>Experience with ZoomInfo or D&B data enrichment.</li><li>Experience with GTM or revenue analytics.</li><li>Experience with Salesforce Data Cloud or Salesforce data models (preferred).</li></ul>Why AspireIn addition to a competitive long-term total compensation package with salary and performance-based bonus, we have a reward philosophy that goes beyond compensation. Be part of a remote-first organization where flexibility is embraced. Work and learn alongside talented engineers and technology leaders. Explore opportunities to learn and grow through technical and non-technical training programs. Gain global exposure by working on products with international teams and clients. Attend virtual and in-person international technology conferences to expand your knowledge and network.Desired Candidate Profile<ul><li>Strong SQL and Snowflake experience (required).</li><li>Strong Python scripting skills for data transformation.</li><li>Experience building ETL/ELT pipelines using dbt, Airflow, or similar orchestration tools.</li><li>Experience with GCP or AWS cloud data platforms.</li><li>Familiarity with CRM data (leads, contacts, accounts, opportunities).</li><li>Ability to work during US Central time (CDT/CST) core hours (9 a.m. u2013 5 p.m. CT).</li><li>Experience with Salesforce SOQL.</li><li>Experience with ZoomInfo or D&B data enrichment.</li><li>Experience with GTM or revenue analytics.</li><li>Experience with Salesforce Data Cloud or Salesforce data models (preferred).</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

محلل أعمال

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>وصف الوظيفة</h4> نحن نبحث عن محلل أعمال ذو خبرة لسد الفجوة بين أصحاب المصلحة من الأعمال والفِرَق الفنية في تنفيذ بحيرة بيانات وخزانة البيانات في قطاع الاتصالات. سيجمع محلل الأعمال المتطلبات التجارية، ويحلل عمليات وبيانات الاتصالات، ويعرِّف قواعد الأعمال، ويترجم الاحتياجات التجارية إلى مواصفات وظيفية تفصيلية، لضمان تسليم ناجح لمنتجات البيانات والتقارير وحلول التحليلات. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>جمع وتحليل المتطلبات التجارية من أصحاب المصلحة عبر مجالات الاتصالات مثل العملاء، الفواتير، إدارة علاقات العملاء، الشبكة، ضمان الإيرادات، المالية، المبيعات، التسويق، والقنوات الرقمية.</li> <li>إجراء ورش عمل ومقابلات مع مستخدمي الأعمال لفهم متطلبات التقارير والتحليلات والتشغيلية.</li> <li>توثيق العمليات التجارية والمتطلبات الوظيفية وقواعد الأعمال.</li> <li>استخلاص المتطلبات التجارية إلى مواصفات وظيفية لمهندسي البيانات ونمذجي البيانات ومطوري ETL ومطوري BI.</li> <li>تحديد متطلبات التطابق من المصدر إلى الوجهة والتحقق من تحويلات البيانات.</li> <li>التعاون مع معماريي الحلول ونمذجي البيانات لضمان عكس متطلبات الأعمال بدقة في تصميم بحيرة البيانات / خزانة البيانات.</li> <li>تحديد مصادر البيانات والتعاريف التجارية ومؤشرات الأداء (KPIs) والأبعاد والقياسات اللازمة للتقارير والتحليلات.</li> <li>دعم تعريف قواعد جودة البيانات، ومعايير التحقق، ومتطلبات المصالحة.</li> <li>مراجعة وثائق ربط ETL والتأكد من تنفيذ المنطق التجاري بشكل صحيح.</li> <li>العمل عن كثب مع مهندسي البيانات أثناء التطوير لتوضيح قواعد الأعمال وحل المشكلات الوظيفية.</li> <li>المشاركة في اختبار قبول المستخدم (UAT) من خلال إعداد سيناريوهات الاختبار، والتحقق من النتائج، والحصول على توقيع من الأعمال.</li> <li>الحفاظ على معاجم الأعمال والبيانات الوصفية والتوثيق.</li> <li>تسهيل التواصل بين أصحاب المصلحة من الأعمال والفرق التقنية طوال دورة حياة المشروع.</li> <li>دعم مراسم المنهجية الرشيقة بما في ذلك تحسين الخلفية، تخطيط السبرنت، وتحديد أولوية المتطلبات.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>مهارات تحليل الأعمال وجمع المتطلبات القوية.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة والتواصل الممتازة.</li> <li>خبرة في توثيق المتطلبات التجارية والمواصفات الوظيفية.</li> <li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.</li> <li>فهم لقواعد البيانات العلائقية وSQL.</li> <li>معرفة أساسية بمفاهيم مستودعات البيانات مثل:</li> <ul> <li>الحقائق والأبعاد</li> <li>مخطط النجمة</li> <li>مخطط الثلج</li> <li>الأبعاد التي تتغير ببطء (SCD)</li> <li>سلسلة البيانات</li> <li>إدارة البيانات الوصفية</li> <li>جودة البيانات</li> </ul> <li>خبرة في العمل ضمن بيئات Agile/Scrum.</li> </ul> <h4>المعرفة التقنية المفضلة</h4> <ul> <li>SQL</li> <li>هندسة مستودع البيانات / بحيرة البيانات</li> <li>مفاهيم ETL والتكامل البيانات</li> <li>توثيق مطابقة البيانات</li> <li>أطر جودة البيانات</li> <li>منصات BI والتقارير</li> <li>معرفة بنظام Hadoop و Hive و Impala و Spark أو منصات البيانات السحابية ميزة</li> </ul> <h4>المنتجات النهائية</h4> <ul> <li>وثائق متطلبات الأعمال (BRD)</li> <li>مواصفات المتطلبات الوظيفية (FRS)</li> <li>تعريفات KPI</li> <li>قاموس البيانات</li> <li>معجم الأعمال</li> <li>حالات اختبار التحقق من صحة البيانات واختبار قبول المستخدم</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا information أو علوم الحاسوب، نظم معلومات الأعمال، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</li> <li>2–4 سنوات خبرة كمحلل أعمال في مشاريع مستودع بيانات أو بحيرة بيانات أو ذكاء الأعمال.</li> <li>يفضل وجود خبرة في صناعة الاتصالات.</li> </ul>

<h4>Job description</h4> We are seeking an experienced Business Analyst to bridge the gap between business stakeholders and technical teams in the implementation of a telecom data lakehouse/data warehouse. The Business Analyst will gather business requirements, analyze telecom processes and data, define business rules, and translate business needs into detailed functional specifications, ensuring successful delivery of data products, reports, and analytics solutions. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Gather and analyze business requirements from stakeholders across telecom domains such as customer, billing, CRM, network, revenue assurance, finance, sales, marketing, and digital channels.</li> <li>Conduct workshops and interviews with business users to understand reporting, analytical, and operational requirements.</li> <li>Document business processes, functional requirements, and business rules.</li> <li>Capture business requirements into functional specifications for data engineers, data modelers, ETL developers, and BI developers.</li> <li>Define source-to-target mapping requirements and validate data transformations.</li> <li>Collaborate with solution architects and data modelers to ensure business requirements are accurately reflected in the data lakehouse/data warehouse design.</li> <li>Identify data sources, business definitions, KPIs, dimensions, and measures required for reporting and analytics.</li> <li>Support the definition of data quality rules, validation criteria, and reconciliation requirements.</li> <li>Review ETL mapping documents and ensure business logic is correctly implemented.</li> <li>Work closely with data engineers during development to clarify business rules and resolve functional issues.</li> <li>Participate in user acceptance testing (UAT) by preparing test scenarios, validating results, and obtaining business sign-off.</li> <li>Maintain business glossaries, metadata, and documentation.</li> <li>Facilitate communication between business stakeholders and technical teams throughout the project lifecycle.</li> <li>Support Agile ceremonies including backlog refinement, sprint planning, and requirement prioritization.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Strong business analysis and requirement elicitation skills.</li> <li>Excellent stakeholder management and communication skills.</li> <li>Experience documenting business requirements and functional specifications.</li> <li>Strong analytical and problem-solving skills.</li> <li>Understanding of relational databases and SQL.</li> <li>Basic knowledge of data warehousing concepts such as:</li> <ul> <li>Facts and dimensions</li> <li>Star schema</li> <li>Snowflake schema</li> <li>Slowly changing dimensions (SCD)</li> <li>Data lineage</li> <li>Metadata management</li> <li>Data quality</li> </ul> <li>Experience working in Agile/Scrum environments.</li> </ul> <h4>Preferred technical knowledge</h4> <ul> <li>SQL</li> <li>Data warehouse / data lakehouse architecture</li> <li>ETL concepts and data integration</li> <li>Data mapping documentation</li> <li>Data quality frameworks</li> <li>BI and reporting platforms</li> <li>Knowledge of Hadoop ecosystem, Hive, Impala, Spark, or cloud data platforms is an advantage.</li> </ul> <h4>Deliverables</h4> <ul> <li>Business requirement documents (BRD)</li> <li>Functional requirement specifications (FRS)</li> <li>KPI definitions</li> <li>Data dictionary</li> <li>Business glossary</li> <li>Data validation and UAT test cases</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in information technology, computer science, business information systems, engineering, or a related field.</li> <li>2–4 years of experience as a Business Analyst in data warehouse, data lakehouse, or business intelligence projects.</li> <li>Experience in the telecommunications industry is highly preferred.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

محلل أعمال

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>وصف الوظيفة</h4> نحن نبحث عن محلل أعمال ذو خبرة لسد الفجوة بين أصحاب المصلحة من الأعمال والفرق الفنية في تنفيذ مشروع بحيرة بيانات / مستودع بيانات تليفوني. سيقوم محلل الأعمال بجمع متطلبات الأعمال، وتحليل عمليات البيانات التليفونية والبيانات، وتحديد قواعد العمل، وترجمة الاحتياجات التجارية إلى مواصفات وظيفية تفصيلية، مما يضمن نجاح تسليم منتجات البيانات، والتقارير، وحلول التحليلات. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>جمع وتحليل متطلبات الأعمال من الجهات المعنية عبر مجالات التليفون مثل العملاء، الفواتير، إدارة العلاقات مع العملاء (CRM)، الشبكة، ضمان الإيرادات، المالية، المبيعات، التسويق، والقنوات الرقمية.</li> <li>عقد ورش عمل ومقابلات مع مستخدمي الأعمال لفهم متطلبات التقارير والتحليلات والعمليات.</li> <li>توثيق عمليات الأعمال والمتطلبات الوظيفية وقواعد الأعمال.</li> <li>التقاط متطلبات الأعمال إلى مواصفات وظيفية لمهندسي البيانات ونمذجي البيانات ومطوري ETL ومطوري ذكاء الأعمال.</li> <li>تحديد متطلبات التعيين من المصدر إلى الهدف والتحقق من عمليات التحويل البيانات.</li> <li>التعاون مع مهندسي الحلول ونمذجي البيانات لضمان عكس متطلبات الأعمال بدقة في تصميم بحيرة البيانات / مستودع البيانات.</li> <li>تحديد مصادر البيانات، والتعاريف التجارية، ومؤشرات الأداء الرئيسية، والأبعاد، والقياسات المطلوبة للتقارير والتحليلات.</li> <li>دعم تعريف قواعد جودة البيانات ومعايير التحقق ومتطلبات المصالحة.</li> <li>مراجعة مستندات تعيين ETL والتأكد من تنفيذ منطق الأعمال بشكل صحيح.</li> <li>التعاون الوثيق مع مهندسي البيانات أثناء التطوير لتوضيح قواعد الأعمال وحل القضايا الوظيفية.</li> <li>المشاركة في اختبار قبول المستخدم (UAT) من خلال إعداد سيناريوهات الاختبار، والتحقق من النتائج، والحصول على توقيع الأعمال.</li> <li>الحفاظ على قاموس المصطلحات التجارية والبيانات التعريفية والتوثيق.</li> <li>تسهيل التواصل بين أصحاب المصلحة من الأعمال والفرق التقنية طوال دورة حياة المشروع.</li> <li>دعم حفلات Agile بما فيها صقل الخلف backlog، وتخطيط السبرينت، وتحديد الأولويات للمتطلبات.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>مهارات تحليل أعمال قوية ومهارة استخراج المتطلبات.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة ومهارات اتصال ممتازة.</li> <li>خبرة في توثيق متطلبات الأعمال والمواصفات الوظيفية.</li> <li>مهارات تحليلية قوية وحل مشاكل.</li> <li>فهم لقواعد البيانات العلائقية وSQL.</li> <li>معرفة أساسية بمفاهيم مستودعات البيانات مثل:</li> <ul> <li>الحقائق والأبعاد</li> <li>مخطط النجمة</li> <li>مخطط الثلج</li> <li>الأبعاد المتغيرة ببطء (SCD)</li> <li>سلسلة بيانات</li> <li>إدارة البيانات التعريفية</li> <li>جودة البيانات</li> </ul> <li>خبرة في العمل في بيئات Agile/Scrum.</li> </ul> <h4>المعرفة الفنية المفضلة</h4> <ul> <li>SQL</li> <li>هندسة مستودعات البيانات / بحيرة البيانات</li> <li>مفاهيم ETL ودمج البيانات</li> <li>توثيق تعيين البيانات</li> <li>أطر جودة البيانات</li> <li>منصات ذكاء الأعمال والتقارير</li> <li>معرفة بنظام Hadoop و Hive و Impala و Spark أو منصات بيانات سحابية تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>المخرجات</h4> <ul> <li>وثائق متطلبات الأعمال (BRD)</li> <li>مواصفات المتطلبات الوظيفية (FRS)</li> <li>تعريفات KPIs</li> <li>قاموس البيانات</li> <li>القاموس التجاري</li> <li>حالات اختبار التحقق من صحة البيانات وUAT</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، نظم معلومات الأعمال، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</li> <li>2–4 سنوات من الخبرة كمحلل أعمال في مشاريع مستودعات البيانات أو بحيرات البيانات أو ذكاء الأعمال.</li> <li>يُفضل خبرة في صناعة الاتصالات بشكل كبير.</li> </ul>

Naukri Gulf

تصميم داخلي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تدور فكرة IKEA حول الناس، ويمتاز فريق التصميم الداخلي بالإلهام والمفاجأة للزوار من خلال تقديم وشرح عرض الأثاث المنزلي IKEA مع انطباعات بصرية قوية تفوق توقعات الزوار. هذا يعزز علامة IKEA التجارية ويحوِّل المزيد من الزوار إلى عملاء. لخلق حلول أثاث منزلي ذات صلة ووظيفية وجمالية وتجارية تساهم في تموضع علامة IKEA التجارية في السوق المحلي كقائد لأسلوب الحياة في المنزل. المهام الأساسية: استخدام كفاءة الأثاث المنزلي لخلق حلول أثاث منزلية في إعدادات الغرفة، المنازل، المشاهد المصغرة، ومناطق دعم المبيعات تعكس هوية IKEA. المساهمة بنشاط في جمع الرؤى من مقابلات زيارات المنازل وترجمة هذه المعرفة إلى حلول أثاث منزلي محلية ذات صلة وظيفية وجمالية وتجارية تفوق توقعات العملاء وتعكس طريقة IKEA في تصميم المنازل. المساهمة في إنشاء مصفوفة عرض تعكس تنوعاً واسعاً في الأساليب، ووضعيات المعيشة، ومستويات الأسعار لخلق إيقاع جيد بانطباعات بصرية مميزة. ضمان جودة عالية وبساطة وكفاءة ووعي بتكلفة عند التخطيط وتنفيذ جميع حلول عرض المجموعة باستخدام أدوات عالمية وأفضل الممارسات. البقاء مطلعاً ومطلعاً على الأثاث المنزلي، والتجزئة وتوجهاتها من أجل المساهمة في ورش العمل لتوليد الأفكار الإبداعية. المساهمة في محتوى خطة عمل القسم بمبادرات ستنمي الأعمال وتدعم الربحية طويلة الأجل وتنفيذ الخطط المتفق عليها مع فريق Com&In وباقي الإدارات. احترام الروتين والمسؤوليات، والعمل مع فريق Com&In وباقي الإدارات، والتصرف بسرعة لاستغلال الفرص التجارية، وفهم تأثير أفعالك على النتائج المالية. وضع الزائرين في الاعتبار أثناء العمل في صالة العرض، وتقليل الانقطاع، والوعي بأهمية السلامة والتأثير البصري للزوار في جميع الأوقات. يجب إشعار الجهات المعنية وأ Manager بأي خروقات أمنية. كن على علم بكافة الاستجابات الطارئة المرتبطة بالأمن واتباع السياسة والإجراءات.</div></section><section>الملف الشخصي المرشح المطلوبدرجة في التصميم الداخلي أو الهندسة المعمارية أو مجال قريب ذي صلة. خبرة ذات صلة في التصميم الداخلي وبيئات التجزئة، مع مشاركة عملية في تنفيذ الأثاث المنزلي. مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية. إجادة البرامج التصميمية ذات الصلة (مثلاً أوتوكاد، ريفيت). كفاءة بصرية قوية مع عين دقيقة للجمال والتفاصيل. نهج مرن وتطبيقي، مع القدرة على prioritizing المهام والالتزام بالمواعيد النهائية. شغف بالأثاث المنزلي والتجزئة وفهم كيف يعيش الناس في منازلهم؛ القدرة على الرسم والتصور والطرح بوضوح. الثقة في التفاعل والتواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة المختلفين في مواقف متعددة. لاعب فريق متحمس يتعاون جيداً مع الآخرين. القدرة على دمج التفكير التجاري والإحساس بالجمال والتنفيذ العملي.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">IKEA is all about people, and the interior design team inspires and surprises visitors by presenting and communicating the IKEA home furnishing offer with strong visual impressions that exceed visitors expectations. This will strengthen the IKEA Brand and convert more visitors into customers. To create relevant, functional, aesthetic, and commercial home furnishing solutions that contribute to positioning the IKEA Brand in the local market as the leader in life at home. Key Assignments: Use home furnishing competence to create home furnishing solutions in room settings, homes, vignettes, and sales support areas that reflect the IKEA identity. Actively contribute to the gathering of insights from home visit interviews and translating this knowledge into locally relevant, functional, aesthetic, and commercial home furnishing solutions that exceed customer expectations and reflect home furnishing the IKEA way. Contribute to the creation of a Showroom matrix that reflects a wide variety of styles, living situations, and price levels to create a good tempo with distinct visual impressions. Secure high quality, simplicity, efficiency, and cost consciousness when planning and implementing all range presentation solutions using global tools and best practices. Stay up-to-date and knowledgeable about home furnishing, retailing, and trends in order to contribute to workshops to generate creative ideas. Contribute to the content of the department action plan with initiatives that will grow the business and support long-term profitability and execute the agreed plans together with the Com&In team and other functions. Respect routines and responsibilities, work together with Com&In team and other functions, act quickly to exploit commercial opportunities, and understand the impact of your actions on the financial results. Keep visitors in mind when working on the shop floor, ensure disruption is minimized, and stay aware of the importance of safety and the visual impact for visitors at all times. Any security breaches must be notified concerned authority and manager. Be aware of all security-related emergency responses and follow the policy and procedures.</div></section><section>Desired Candidate ProfileDegree in Interior Design, Architecture, or a closely related field. Relevant experience in interior design and retail environments, with hands-on involvement in home furnishing implementation. Excellent communication skills in English. Proficient in relevant design software (e.g., AutoCAD, Revit). Strong visual competence with a keen eye for aesthetics and detail. Flexible and hands-on approach, with the ability to prioritize tasks and meet deadlines. Passion for home furnishing, retail, and understanding how people live at home; able to draw, visualize, and present ideas clearly. Confident in engaging and communicating effectively with different stakeholders in various situations. Enthusiastic team player who collaborates well with others. Ability to combine commercial thinking, aesthetic sense, and practical execution.</section>

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

Checkout زميل في العمل

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

لتوفير تجربة شراء سهلة لجميع العملاء عبر عملية الدفع الكاملة. وهذا يشمل بشكل خاص: ترسيخ نهج عملي يركز على العميل الحقيقي في اتخاذ القرار. وضع الأساس لتجربة دفع سهلة عند لقاء العميل. تعظيم الإمكانات لتحسينات فعّالة وكفؤة وآمنة لعملية الدفع. ضمان تشغيل آمن ونقل المال في المتجر والتأكد من أن جميع عمليات التعامل النقدي في المكان الصحيح.مستعد ومتاح لمساعدة العملاء عند الحاجة ولديّ المعرفة والثقة والرغبة في جعل دفع العملاء سهلاً. معالجة معاملة نقدية - بطاقة ائتمان وطرق دفع أخرى بدقة وبسلامة. اتخاذ إجراءات ضد التزوير وفق إجراءات التشغيل. تسجيل المنتجات بدقة وتسجيل مدفوعات العملاء وفقاً للإجراءات المعطاة وفهم أهمية جرد المخزون الدقيق وكيف تؤثر أفعالي على ذلك. الاستماع إلى ملاحظات العملاء عند توافرها ونقلها إلى المدراء والعمل مع وظائف أخرى لتحسين تجربة التسوق لعملائنا من أجل توليد المزيد من المبيعات. معرفة خطة عمل الخروج ودعم الأهداف والغايات التي يحددها المدير، والتي تضمن تنفيذ خطة عمل القسم، كما توفر نظرة عامة على خطط تجربة المتجر والعملاء وفهم كيف تدعم خطة عمل الخروج هذا. اتباع إجراءات التعامل النقدي لضمان أمان المال واكتشاف طرق أكثر فاعلية للعمل لتقليل التكاليف. فهم تأثير الأفعال على النتائج المالية لمناطقي ومعرفة النتائج التي أثرت فيها وكيفية موازنتها مع احتياجات عملائي. نقل المعرفة إلى الزملاء وتشجيعهم على فعل الشيء نفسه، وإبقاء الزملاء على علم حتى يتمكنوا من أداء أدوارهم بفعالية. معرفة مستويات التفويض لحل مشاكل الدفع عندما تحدث والتعرّف على متى يلزم رفع القضية إلى شخص بموافقة أعلى. المهارات الوظيفية / التقنية : فهم قوي لجميع جوانب تجربة التسوق من باب إلى باب، خاصةً ضمن عملية الدفع. خبرة قيادية مثبتة في منظمة تركز على الأشخاص. إدارة التغيير. علامة IKEA، ثقافة IKEA وقيمها. رؤى محلية للعملاء، بما في ذلك المصادر. معرفة أساليب العمل وفق محور العمل. المتطلبات القانونية والعقود مع أطراف ثالثة. القدرة على العمل بشكل مستقل وموثوق به وفق أساليب العمل المتفق عليها. مهارات اتصال وتفاوض وتأثير جيدة. القدرة على إيجاد حلول للمشاكل العملاء والتشغيلية. الانتباه للتفاصيل بالثبات والترتيب والدقة. إدراك عالي مع القدرة على تنفيذ الحلول بسرعة.الملف المرشح المطلوبخبرة في العمل في بيئة بيع بالتجزئة عالية الحجم وسريعة وتيرة. القدرة على تحديد الأولويات وتنظيم العمل الشخصي لتحقيق استخدام فعال للوقت المتاح. القدرة على التعامل مع عدة مهام في وقت واحد. القدرة على العمل في بيئة متعددة المهام. خبرة في التركيز على العميل وخدمة العملاء. قدرة جيدة على بناء علاقة بسرعة مع أشخاص من خلفيات مختلفة (ثقافية). المرونة العاطفية والقدرة على التعامل مع الصراع (حازم وقادر على البقاء هادئاً عند مواجهة عملاء غاضبين و/أو مستائين). القدرة على استخدام المبادرات الشخصية واتخاذ قرارات مدروسة. القدرة على العمل بمفردك ولكن أيضاً كأعضاء فريق. المنطق السليم. الانتباه للتفاصيل. نهج مرن/مفتوح للتغيير. يملك معرفة الحاسوب.

To enable an easy buying experience for all customers throughout the complete payment process. This includes in particular: Anchoring a pragmatic approach to true customer focus in decision-making. Setting the foundation for an easy payment experience when meeting the customer. Maximizing potential improvements for an effective, efficient and secure payment process Ensure a safe operation and transfer the money in the store and make sure that all cash handling process in the right place.Ready and available to help customers when needed and I have the knowledge, confidence, and desire to make customer payment easy. Process a cash - credit card and other payment methods transaction accurately and with safety Measures against forgery according to operating procedures. Accurately register products and register payment from customers according to given routines & understanding the importance of accurate stock inventory and how my own actions impact on this. Listening to feedback from customer when given and passing this on to managers work together with other functions to improve the shopping experience for our customers in order to generate more sales. Know the check-out action plan and support the goals and targets given by the manager, which ensures the delivery of department action plan, also overview of the store and customer Experience action plans & understand how checkout action plan supports this. Follow cash handling procedures to ensure the security of money handling and find more effective ways of working to reduce costs. Understand the impact the actions on the financial results of my area and know which results I have influence over and how to balance this with the needs of my customers. Pass on knowledge to colleagues and encourage them to do the same, keep colleagues informed so that they can perform their roles effectively. Know levels of authorisation to solve payment problems when they occur and recognise when need to escalate an issue to someone with higher authorization. Functional / Technical Skills : Solid understanding of all aspects of the home-to home shopping experience, especially within the payment process Proven leadership knowledge in a people-centric organization. Change management. IKEA Brand, IKEA culture and values. Local customer insights, including sources.. Knowledge of working methods according to work focus. Legal requirements and third-party contracts. Ability to work independently and reliably on agreed working methods. Good communication, negotiation and influencing skills. Ability to find solutions for customer and operational issues. Good attention to details by being persistent, structured and accurate. Very perceptive with that ability to implement solutions quickly.Desired Candidate ProfileExperience of working in a high volume and fast-paced retail environment. Ability to priorities and organize own work to make efficient use of time available. Ability to handle several tasks at the same time. Ability to work in a multi-tasking environment. Experience of customer focus and customer service. Good at quickly building rapport with people from different (cultural) backgrounds Emotional resilience and ability to handle conflict (assertive and able to remain calm when confronted with angry and/or upset customers). Ability to use and take personal initiatives and to make considered decisions. Ability to work alone but also as a team player. Common sense. Attention to detail. A flexible approach/open to change. Computer literate.

أخطبوط

المستشار الوطني الفردي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">وصف الاستشارات: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">تطوير وتقديم برنامج تدريبي معتمد ومسار لتدريب المدربين للحصول على شهادة مجموعة من خبراء الحوار العام-الخاص (PPD) <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">المدة المقدرة:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> من توقيع العقد حتى 7 أشهر <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الموقع:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> الأردن <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(238, 0, 0);">** هذه الفرصة مفتوحة فقط للمستشارين الوطنيين الأفراد. الشركات أو غير الأردنيين غير مؤهلين للتقدم. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <a name="x__Toc235260201" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">حول Mercy Corps</a> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> Mercy Corps هي منظمة عالمية رائدة تؤمن بأن العالم الأفضل ممكن. تعمل Mercy Corps في أكثر من 40 دولة على خطوط المواجهة بأزمات اليوم لخلق مستقبل يمكن للجميع الازدهار فيه. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">منذ 2003، تعمل Mercy Corps بنشاط في الأردن، مستجيبة للاحتياجات الملحة للسكان المعرضين، ومقوية للمجتمعات المتماسكة والمشاركة مدنيًا، ومزيدة للفرص الاقتصادية. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <a name="x__Toc235260202" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">حول نشاط إقلاعي</a> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">تهدف أنشطة تعزيز سبل العيش غير الرسمية (إقلا) إلى تعزيز قدرة المراكز على الصمود والنمو وتوسيع أعمالها في الأردن. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">تنوي الخطة تعزيز منظومة دعم رواد الأعمال وتسهيل وصولهم إلى الأسواق المحلية والتصديرية، إضافة إلى تحسين الوصول إلى التمويل. وتتمثل الاستراتيجية الرئيسية في إنشاء عملية حواري عام-خاص ديناميكية واستجابية تركز على رواد الأعمال وتدار من قبل ممثليهم عبر القطاعات الاقتصادية ذات الأولوية، وتُدعَّم من خلال مجموعة خبراء معتمدين في الحوار العام-الخاص، عبر ثلاثة محاور رئيسية: <ol start="1" style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="1"> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">وضع عملية PPD موحدة<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> بمع أدوار واضحة وإجراءات ودورات حوار يمكن اعتمادها خارج عمر البرنامج وتشكّل جوهر البرنامج التدريبي المعتمد لـ PPD. وسيتم تطوير عملية PPD الموحدة استناداً إلى المعيار المهني الوطني الأردني (NOS) لمهنة PPD الصادر عن AQAC.</li> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">إطلاق مجموعة من خبراء PPD المؤهلين<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">:  طورت إقلا مع لجنة الاعتماد وضمان الجودة (AQAC) أول معيار وظيفي وطني لخبراء PPD في الأردن بعنوان “NOS PPD”.</li> </ol> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">سيُمكّن إقلا اعتماد مجموعة من (45-60) من خبراء PPD الذين سيخضعون لتدريب على العملية المعتمدة. وسيعمل هؤلاء الخبراء بدورهم كمجموعة خبراء PPD متاحة في السوق للتعاقد كمستشارين/ميسرين/مدربين في PPD سيظلون مرجعاً خبرياً للعمليات بعد نهاية عمر إقلا. <ol start="3" style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="1"> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">تعريف عملية PPD إلى الجهات الممثلة المعنية<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">سيتم نشر هذه العملية عبر منظمات وطنية قطاعية ممثلة ومع نظرائها من الجهات العامة لامتلاكها والحفاظ عليها واستدامة عملية PPD المعمول بها. سيؤدي ذلك إلى تعزيز دور منظمات القطاع الممثلة في معالجة العقبات والتحديات أمام MSEs الخاصة بهم وعكس ذلك من خلال الحوار مع الحكومة من خلال تحسين السياسات واللوائح والعمليات والأنظمة المعكوسة من خلال عملية اتخاذ قرار أكثر فاعلية بين الطرفين من خلال متابعة فعالة.</li> </ol> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">العملية الجديدة لنظام PPD من المتوقع أن تقود إلى بيئة أكثر تيسيراً تدعم وتستجيب لأولويات MSEs داخل بيئتهم الاقتصادية. وعلاوة على ذلك، سيساعد تعميم عملية PPD عبر أصحاب المصلحة من القطاعين العام والخاص في إبلاغهم بشكل أفضل عند المشاركة في دورات PPD نيابة عن مؤسساتهم (الوزارات، LDUs، جمعيات الأعمال، إلخ). <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <a name="x__Toc235260203" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">وصف النشاط</a> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الهدف العام من هذا الواجب هو تفعيل واستدامة عملية PPD والمهنة من خلال تطوير واعتماد كوادر من خبراء الحوار العام-الخاص المؤهلين القادرين على القيادة المستقلة والتسهيل والتوجيه والتوسع في عمليات PPD الموحدة على المستويات الوطنية وتحت الوطنية عبر القطاعات الأربع المستهدفة في الأردن وفي قطاعي العام والخاص. وستتحقق هذه الأهداف من خلال ما يلي: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <ol start="1" style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="1"> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0in 0.25in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">إقامة برنامج تدريب واعتماد الخبراء المعتمدين في PPD بالأردن<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">، وسيكون مرتبطاً بمعايير NOS المعتمدة لـ PPD والإطار الموحد الذي وضعته إقلا وبالنظر إلى الممارسات الدولية ذات الصلة. بذلك يتم إضفاء الطابع المؤسسي على مهنة PPD وضمان معايير جودة وكفاءات واعتراف مهني ثابت، وتمهيد طريق لبرنامج تدريب المدربين.</li> </ol> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">2. تعزيز القدرات الوطنية المحلية لدعم واستدامة إضفاء الطابع المؤسسي على الحوار العام-الخاص الفعال على تقديم مجموعة من خبراء PPD المعتمدين من قطاعات عامة وخاصة يمتلكون الكفاءات اللازمة لتسهيل وإدارة وتوجيه وتوسيع مبادرات PPD عبر القطاعات ذات الأولوية عبر مستويات الحوكمة المختلفة. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نطاق العمل <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يمكنك تنزيل النطاق الكامل للعمل بما في ذلك معايير التقييم والوثائق المطلوبة من خلال هذا الرابط: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><a href="https://drive.google.com/drive/folders/1M5bNmkBvZ3F0DeNQ7gxo3KLZJbCKzu2j?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="https://drive.google.com/drive/folders/1M5bNmkBvZ3F0DeNQ7gxo3KLZJbCKzu2j?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1M5bNmkBvZ3F0DeNQ7gxo3KLZJbCKzu2j?usp=sharing</a> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">كيفما التقدم <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يرجى تقديم ما يلي إلى <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>، مع ذكر عنوان الاستشارة في سطر الموضوع. يجب تقديم العروض في موعد أقصاه الأربعاء 5 أغسطس 2026 الساعة 4:00 بعد الظهر بتوقيت عمان: <ol start="1" style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">جميع الوثائق المطلوبة في قسم “التقديم” في مستند SOW (الصفحات 18-19).</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نسخة من بطاقتك الشخصية الأردنية أو جواز السفر.</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">لقطة شاشة تُظهر الحساب النشط لمقدم الطلب في نظام Jo Fawtara</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نسخة مملوءة وموقعة من نموذج NIC Data من هذا الرابط: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></li> </ol> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(238, 0, 0);">** Mercy Corps لها حق استبعاد أي عروض متأخرة.   <p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: right; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;">الصون و الأخلاق <p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: right; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير لائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. <p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: right; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">يرجى الإبلاغ عن أي اتصالات مشبوهة إلى خط النزاهة في Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).

Consultancy Description: Development and Delivery of an Accredited Training Program and a Pathway to Training of Trainers to Certify a Pool of Public–Private Dialogue (PPD) Experts Estimated Duration: from contract signing for 7 months Location: Jordan ** This opportunity is only open for national individual consultants. Companies or non-Jordanians are not eligible to apply.   <a name="x__Toc235260201" >About Mercy Corps</a> Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible.  Mercy Corps is working in over 40 countries on the front lines of today’s biggest crises to create a future possibility, where everyone can prosper. Since 2003, Mercy Corps has been actively working in Jordan, responding to the pressing needs of the vulnerable populations, strengthening cohesive and civically engaged communities, and increasing economic opportunities.   <a name="x__Toc235260202" >About Iqlaa Activity</a> The Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa), funded by the United States Government is a five-year program that started in May 2022 and aims to support Jordan's HBBs and MSEs to grow, transform, and become resilient to future challenges. Iqlaa’s approach explores new ways of doing business and improving access to finance, markets, and services. It focuses on four sectors: agriculture, tourism and hospitality, manufacturing, and services, with a special focus on technology development and implementation. The program encourages and supports the participation of all MSE-owner segments.    Implementing Organizations: Mercy Corps (lead implementer), Andersen for Legal and Tax Consultancy, Expectation State, Middle East Investment Initiative (MEII), Migrate-Jordan, and American Chamber of Commerce in Jordan (AmCham).   <a name="x__Toc235260203" >Activity Background</a><a name="x__heading=h.qhwqzuh4ids7" ></a> The Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa) aims to strengthen the resilience of MSEs in Jordan and ability to grow and expand their businesses.    This will be achieved by enhancing MSEs ecosystem and enhancing their ability to access local and export markets, in addition to better access to finance. A key strategy for achieving this goal is the establishment of a dynamic and responsive Public-Private Dialogue (PPD) process that is MSE-centric. This process will address the unique challenges faced by MSEs through a constructive dialogue among relevant stakeholders within the public and private sector initiated by the MSEs formal representative entities. This will help MSEs address their critical challenges and capitalize on rising opportunities tailored to their needs, thereby enhancing the economic ecosystem. By doing so, it will better support both formal and informal MSEs, ultimately fostering their economic resilience and growth.   PPD unites government entities, private sector participants, and relevant stakeholders in a structured and formal process to collaboratively address and resolve specific issues. This collective engagement aims to achieve common objectives and drive transformative changes in targeted areas by leveraging the combined expertise and resources of all parties involved.   MSEs account for 98 percent of the country’s businesses, employ approximately 60 percent of the private sector workforce, and contribute 50 percent of the national GDP.   Despite their significant role, current PPD platforms predominantly address the concerns of small and medium enterprises (SMEs), lacking adequate representation and focus on MSEs.   Recognizing the vital role of MSEs in Jordan's economy, Iqlaa aims to institutionalize an organic and decentralized model of PPD that enables sector-based dialogues to be led by MSEs’ representative actors across priority economic sectors and is anchored by a pool of certified PPD experts, through the following three-pronged approach: <ol start="1" type="1"> <li class="x_MsoNormal" >Establishing a standardized PPD process with clear roles, procedures, and dialogue cycles that can be adopted beyond the life of the program which will formulate the core of the accredited PPD training program. The standardized PPD process will be developed based on national Occupational Standard (NOS) for the PPD profession in Jordan issued by the AQAC.</li> <li class="x_MsoNormal" >Introducing a pool of qualified PPD Experts:  Iqlaa and in collaboration with the Accreditation and Quality Assurance Commission have developed Jordan’s first National Occupational Standard (NOS) for the PPD profession in Jordan “PPD NOS”.</li> </ol> Iqlaa will enable the certification of a pool of (45-60) PPD experts who will be trained on the established PPD process. Those experts will in turn act as a pool of PPD experts available in the market to be contracted as PPD consultants and/or facilitators or trainers who will remain a reference expertise for the PPD process after the lifetime of Iqlaa. <ol start="3" type="1"> <li class="x_MsoNormal" >Introduce the PPD process to relevant representative entities: this process will be rolled out across multiple national sector-representative organizations and their counterparts within the public sector relevant entities to own, maintain, and sustain the established PPD process. This will enhance the role of sector-representative organizations in addressing obstacles and challenges for their respective MSEs and reflect this through the dialogue with the government by improving policies, regulations, processes, and systems reflected through an enhanced decision making process by the two parties through an effective follow through process.</li> </ol>   The new introduced system for PPD is expected to lead to a more conducive environment that should support and respond to MSEs’ priorities within their ecosystem. Moreover, the introduction of the PPD process across public and private sector stakeholders will better inform them when engaging in PPD cycles on behalf of their organizations (ministries, LDUs, business associations, etc.).   <a name="x__Toc235260204" >Activity Description</a> The overall objective of this assignment is to operationalize and sustain the designed PPD process and profession by developing and accrediting a cadre of qualified Public–Private Dialogue (PPD) experts capable of independently leading, facilitating, mentoring, and scaling standardized PPD processes at both national and subnational levels across the four targeted sectors in Jordan and within the public and private sectors. This will be achieved through the following key objectives:   <ol start="1" type="1"> <li class="x_MsoNormal" >Establish an accredited PPD Experts Training and Certification Program in Jordan, which shall be aligned with the approved PPD National Occupational Standards (NOS), the standardized PPD framework developed by Iqlaa, and considering relevant international best practices. Thereby institutionalizing the PPD profession and ensuring consistent quality standards, competencies, and professional recognition, and establishing a pathway to Training of trainers’ program.</li> </ol>   2. Strengthen local national capacities to support and sustain the institutionalization of an effective Public–Private Dialogue processes by providing a pool of certified PPD experts from the public and private sectors who possess the competencies required to facilitate, manage, mentor, and scale PPD initiatives across priority sectors through different governance levels.   This training and certification program will be delivered across priority sectors and different representatives both from both public and private sectors at national and subnational levels, fostering institutional ownership, consistency, and long-term sustainability of the PPD approach.   Scope of Work You can download the full Scope of Work including the evaluation criteria and the required submittals through this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1M5bNmkBvZ3F0DeNQ7gxo3KLZJbCKzu2j?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" title="https://drive.google.com/drive/folders/1M5bNmkBvZ3F0DeNQ7gxo3KLZJbCKzu2j?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1M5bNmkBvZ3F0DeNQ7gxo3KLZJbCKzu2j?usp=sharing</a>   How to Apply Please submit the following at <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>, mentioning the consultancy title in the subject line. Offers must be submitted maximum by Wednesday 5 August, 2026 at 4:00 pm Amman time: <ol start="1" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >All the documents requested in the “Application” section in the SOW document (pages 18-19) .</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A copy of your Jordanian ID or passport.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A screenshot showing the applicant’s active account on Jo Fawtara system.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A filled & signed copy of the NIC Data Form in this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></li> </ol>   ** Mercy Corps has the right to disqualify any late offers.     الصون و الأخلاق ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).     RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advise: Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process. All active jobs are advertised directly on Akhtaboot. Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address. Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))

Naukri Gulf

Senior Donor Relations Officer Client of United Nation careers

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Org. Setting and Reporting UNRWA, the largest United Nations operation in the Middle East with over 30,000 staff working across five areas of operation, is looking for highly committed personnel wishing to make a change. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The Senior Donor Relations Officer (Asia) reports to the Director of Partnerships.Responsibilities Contributes to the development and implementation of the region s strategy on external relations and fundraising; manages relationships with key donors across Asia; provides a consistently high level of responsiveness and service to key donors; actively pursues innovative avenues of cooperation for funding opportunities by public and private donors in the wider Asia region; provides counsel to the Director of Partnerships, Director of External Relations and senior management; Negotiates bilateral agreements and Memoranda of Understanding (MOUs) with donors on behalf of the Agency; negotiates and drafts project proposals in coordination with field offices; analyzes, reviews and edits project proposals and progress reports; drafts correspondence for the purpose of fund-raising and advocacy; produces briefing materials and talking points for senior management including the Commissioner-General, Deputy Commissioner-General, Directors, and the Representative Offices in New York, EU, Washington, and Geneva and other Senior Officials; Promotes and implements the Agency s Resource Mobilization Strategy with results-oriented concrete actions; organizes and participates in senior level missions to donor capitals; participates in major meetings and conferences including the hosts and donors meeting and policy-level bilateral discussions with senior government civil servants or at the political level; organizes and participates in donor field trips in the five fields of operations including high level delegations from capitals; Contributes to the development and strategic use of outreach materials and media for the purpose of increased public awareness and fund-raising; drafts donor brochures in conjunction with official visits to capitals; oversees the preparation of visibility plans; Makes significant contributions to various fund-raising documents including appeals and Department s reports and policy documents; Ensures proactive coordination with concerned Departments, Field Offices and Representative Offices on contributions, donor funded projects and external relations activities and ensures timely follow-up;Competencies UN Core Values of lntegrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Default managerial competencies may apply. Functional i. Creating and Innovating ii. Planning and Organizing iii. Analyzing Leadership (as applicable) i. Creating and Maintaining Impact and Partnership ii. Managing Complexity and Change</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Education</h2>Advanced university degree from an accredited educational institution in political science, international relations, public administration, law, economics, or a related discipline.<h2>Job - Specific Qualification</h2>Not available.<h2>Work Experience</h2>At least seven years of progressively responsible and relevant experience in donor relations and fundraising working for a national/international organization or development agency as well as a proven track record in fund-raising within Asia is required. At least five years of work experience managing mid-size teams is required. Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Do you currently hold a contract of 1 year or more with UNRWA? If yes, please confirm whether you have completed your mandatory probation period is desirable. Knowledge of UNRWA and the wider UN system is desirable. Knowledge of a second UN language is desirable. Command of a major East Asian language is desirable. Experience working with major Asian donors (e.g., Japan, Korea, or China) is desirable. Advanced university degree from an accredited educational institution in political science, international relations, public administration, law, economics, or a related discipline is required. Unless already serving as an international staff member in the UN Common System, a candidate for an international post must have at least two continuous years of relevant international experience outside UNRWA, and outside the country(s) of which the candidate is a national or holds citizenship, a passport or a national identity number is required.<h2>Languages</h2>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult</section>

وظائف مندوب مبيعات في الأردن

مدير التسويق والاتصالات

مدير التسويق والاتصالات

Customer Service Advisor

مهندس واجهات أمامية أول

مدير التسويق

أخصائي تسويق

أخصائي تسويق

Customer Service Advisor

Customer Service Advisor

Disability Inclusion Specialist Sustainable Research and Development Center

مدير الدولة

Checkout Co-worker

مستشار منصّات عالمية إقليمية (GP) / أخصائي شباب

مهندس البيانات

محلل أعمال

محلل أعمال

تصميم داخلي

Checkout زميل في العمل

المستشار الوطني الفردي

Senior Donor Relations Officer Client of United Nation careers

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مندوب مبيعات في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مندوب مبيعات في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك