وظائف مهندس تكاليف في الأردن 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل بيت.كوم

مهندس خدمة ميدانية، حلول المختبرات

في الموقع - الأردن - عمّان ٥ أكتوبر ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">سيعمل مهندس الخدمة الميدانية كجزء من الفريق الفني تحت إشراف مدير الخدمة أو قائد فريق الخدمة، حيث يقدم الدعم للأجهزة والأنظمة المحددة للعملاء في جميع أنحاء الأردن. يركز هذا الدور على تقديم خدمة عالية الجودة، وضمان رضا العملاء، وحل المشكلات وطلبات الخدمة المبلغ عنها بكفاءة. ستشمل المسؤوليات الرئيسية، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي: Â·تقديم دعم فني مستقل وميداني في الموقع بما يتوافق مع اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع العملاء، بما في ذلك عمليات التركيب، والنقل، وإصدار شهادات التأهيل (IQ/OQ/PQ)، وأنشطة الإصلاح. Â·تقديم دعم متقدم عن بُعد، والتشخيص، وإصلاح المشكلات الفنية التي يتم الإبلاغ عنها. Â·دعم العملاء من خلال بناء شراكات قوية، وتوجيه وقيادة فرق الخدمة لدى العملاء لضمان التميز في الخدمة. Â·تخطيط وتحديد أولويات وإنجاز أنشطة الصيانة التصحيحية والوقائية، بما في ذلك الترقية، وفقًا للمتطلبات التنظيمية والإجراءات المحددة لضمان استمرار عمليات العملاء دون انقطاع. Â·إجراء تقييمات الموقع قبل التركيب وتقديم المشورة للعملاء لضمان تلبية جميع المتطلبات للتركيب الناجح للأجهزة والمعدات. Â·متابعة طلبات قطع الغيار والمخزون لضمان توفر مواد الخدمة في الوقت المناسب. Â·التواصل بفعالية مع الفريق الفني والفريق الطبي للموردين والبائعين لضمان سير العمليات بسلاسة. المتطلباتتطلب إحدى الشركات الرائدة في تقديم حلول الرعاية الصحية في الأردن توظيف: مهندس خدمة ميدانية، حلول المختبرات - ذكر بالمتطلبات التالية: Â·   خبرة عملية من 1 إلى 2 سنة في صيانة أجهزة التشخيص المخبري (IVD)، مع تفضيل قوي لمن لديهم خبرة محددة في دعم الأنظمة المؤتمنة. Â·   خبرة فنية مثبتة في تركيب وصيانة واستكشاف الأخطاء وإصلاح أجهزة ومعدات المختبرات. Â·   درجة البكالوريوس أو خبرة مكافئة في الهندسة الطبية الحيوية، أو هندسة الإلكترونيات، أو مجال ذي صلة. Â·   مهارات تواصل وعرض قوية مع القدرة على التفاعل بفعالية مع العملاء والموردين. Â·   عضو فريق متعاون يعمل بفاعلية في البيئات متعددة الوظائف وقادر على إدارة أولويات متعددة في بيئة عمل سريعة الوتيرة. Â·   إتقان استخدام Microsoft Office، وإمكانية استخدام سيارة مع امتلاك رخصة قيادة سارية؛ وإتقان جيد جداً للغة الإنجليزية (كتابة وقراءة). <ul><li>امتلاك رخصة قيادة. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Field Service Engineer will work as part of the technical team reporting to the Service Manager or the Service Team Lead, providing support on assigned instruments and systems to customers across Jordan. The role focuses on delivering high-quality service, ensuring customer satisfaction and efficiently resolving reported incidents and service requests. Main Responsibilities will Include, but not limited to, Â·Provide independent, on-site technical support in line with customer Service Level Agreements (SLAs), including installations, relocations, certifications (IQ/OQ/PQ), and repair activities. Â·Deliver advanced remote support, diagnostics, and fixing for technical issues raised. Â·Support customers by building strong partnerships, mentoring, and leading customers’ service teams to ensure service excellence. Â·Plan, prioritize, and complete corrective and preventive maintenance activities, including upgrades, in compliance with regulatory requirements and defined procedures to ensure uninterrupted customers operations. Â·Conduct pre-installation site assessments and advise customers to ensure all requirements are met for the successful installation for devices and equipment. Â·Follow up on spare parts requests and inventory to ensure the timely availability of service materials. Â·Communicate effectively with vendors and suppliers’ technical team and medical team to ensure smooth operations. RequirementsOne of the Leading Healthcare Solutions providers in Jordan, looking to hire the Position : Field Service Engineer, Laboratory Solutions - Male with the following requirements : Â·   1–2 years of hands-on experience servicing IVD laboratory diagnostics equipment, with specific experience supporting automated systems is highly preferred. Â·   Proven technical expertise in the installation, maintenance, troubleshooting, and repair of laboratory instrumentation. Â·   Bachelor’s degree or equivalent experience in Biomedical Engineering, Electronics Engineering, or a related field. Â·   Strong communication and presentation skills with the ability to engage effectively with customers and vendors. Â·   A collaborative great teammate who thrives in multi-functional environments and can lead multiple priorities in a fast-paced setting. Â·   Proficiency in Microsoft Office, hold valid driver’s license with an access to a car; very good command of English (written and spoken) <ul><li>Have  a driving license.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس تقني ميكانيكي

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة يشرف المهندس التقني الميكانيكي ويتابع جدول عمل الرسامين الميكانيكيين، ويدقق ويفحص المخططات التنفيذية الميكانيكية والتقديمات الفنية. المسؤوليات الوظيفية 1 ضمان إعداد المخططات التنفيذية للتخصص وفقًا لرسومات التصميم والمواصفات والتفاصيل ذات الصلة بالتنسيق مع جميع التخصصات الأخرى. ضمان تقديم جدول الرسومات بكفاءة ضمن الجدول الزمني المستهدف وبأفضل جودة. ضمان تنفيذ المخططات التنفيذية بالتوافق مع السلطات المحلية ذات الاختصاص القضائي على نطاق عمل التخصص، مثل الصحة والسلامة وجميع المعايير المطبقة على المشروع مثل QCS2014 ومواصفات المشروع. الحفاظ على الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة ذات الصلة. ضمان رضا العميل والاستشاري والمقاول الرئيسي ومدير مشروع الكهروميكانيك/مدير الإنشاءات دائمًا. توجيه المهندسين التقنيين/الرسامين خلال عملية إدارة أنشطة العمل طوال مدة مرحلة الهندسة للمشروع. وتحديد أهداف محددة لأنشطة العمل المختلفة. تخطيط وتوزيع المسؤوليات على أعضاء الفريق. مراجعة واعتماد المخططات التنفيذية الميكانيكية قبل التقديم. مراجعة واعتماد الحسابات التصميمية الميكانيكية قبل التقديم. مراجعة واعتماد التقديمات الفنية للمواد الميكانيكية قبل إصدارها للاستشاري. مراجعة واعتماد البيانات المنهجية بما يتوافق مع مواصفات المشروع والسلطات وغيرها... التنسيق مع الأقسام الفنية الأخرى (المعماري، الإنشائي... إلخ) للمراجعات والاعتمادات ذات الصلة وما إلى ذلك. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام الإدارة الموحد (IMS) المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية خلفية فنية والقدرة على إعداد جداول المتابعة والحفاظ عليها معرفة فنية بمحددات الهندسة الميكانيكية معرفة قوية بجمال الإنشاءات الأكواد والمعايير الميكانيكية NFPA اللوائح والقوانين المحلية مهندس معتمد من UPDA أو شهادة مصدقة. الخبرة الوظيفية خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، 5 سنوات خبرة ذات صلة، ويفضل خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي الكفاءات المرونة والرشاقة الإلمام بالذكاء الاصطناعي القدرة على التكيف والصمود الجودة_321977507 القيادة_321977503 أجهزة القياس الكهربائية - المستوى 3 استكشاف أخطاء أجهزة PLC وإصلاحها وصيانتها - المستوى 3 تحليل نمط الفشل والعيوب - المستوى 3 قراءة المخططات الكهربائية - المستوى 3 مخططات / جداول وحسابات الأحمال الكهربائية - المستوى 3 التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Mechanical Technical Engineer supervises and follow up mechanical draftsmen work schedule, verify and check mechanical shop drawings and technical submittals. Job Responsibilities 1 Ensure the discipline shop drawings are prepared in accordance with the relevant design drawings,specifications, details in coordination with all other disciplines. Ensure that the drawings submission schedule efficiently within the target schedule in the best quality. Ensure the shop drawings are executed in compliance with local authorities that has jurisdiction over the discipline scope of work i.e. Health and Safety and all standards applicable to the project such as QCS2014 and the project specifications. Maintain adherence to the relevant Company's policies and procedures. Ensure the satisfaction of the client, consultant and main contractor and MEP project manager/CM always. Guide the technical engineers/draftsmen through the work activities management process throughout the duration of the project engineering phase. Assign specific targets to the various work activities. Plan and allocate responsibilities to team members. Review and approve Mechanical shop drawings before submission. Review and approve Mechanical design calculations before submission. Review and sign-off Mechanical material technical submittal before issuance to consultant. Review and approve method statements in compliance with project specifications, authorities, etc... Liaise with other technical departments(architect, structural..etc.............) for the relevant reviews, approvals etc. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Technical background and ability to prepare and maintain tracking schedules Technical knowledge of Mechanical Engineering parameters Strong Knowledge of the Construction Field Mechanical codes and Standards NFPA Local Regulations UPDA Certified Engineer or Certification with attestation. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality_321977507 Leadership_321977503 Electrical Instrumentation L3 PLC hardware trouble shooting and maintenance L3 Failure mode defect analysis L3 Reading Electrical Schemes L3 Electrical load diagrams / schedules and calculation L3 Education Bachelor's Degree in Engineering </div>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي إدارة التخزين S3 ونظام الملفات NFS (HPC) - الرياض، المملكة العربية السعودية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن أخصائيي إدارة التخزين الخبراء ذوي خبرة عملية قوية في إدارة منصات تخزين S3 وNFS ضمن بيئات الحوسبة عالية الأداء (HPC). الدور مسئول عن ضمان التوفر العالي والأداء والقابلية للتوسع والقدرة والوصول الآمن إلى البيانات عبر بنية التخزين. المسؤوليات الرئيسية إدارة وتكوين ودعم منصات التخزين S3 وNFS . رصد وتحسين أداء التخزين والقدرة والتوفر وقابلية التوسع . إدارة وصول التخزين، الأذونات، الحصص، التكرار، وحماية البيانات . استكشاف مشكلات التخزين ونظم الملفات والوصول إلى البيانات عبر بيئات HPC . دعم تكامل التخزين مع Linux وKubernetes وأعباء عمل HPC . إجراء مراقبة صحة التخزين وتحليل الأداء وتخطيط السعة. دعم التكرار الاحتياطي، والاسترداد، وآليات حماية البيانات. أتمتة أنشطة الإدارة والصيانة الروتينية للتخزين حيثما كان ذلك قابلاً للتطبيق. المشاركة في حل الحوادث وتحليل الأسباب الجذرية للمشاكل المتعلقة بالتخزين. الحفاظ على التوثيق الفني والتكوينات وإجراءات التشغيل. خبرة تطبيقية قوية كـأخصائي/مهندس تخزين . ضرورة وجود خبرة عالية في إدارة S3 وNFS على مستوى خبير. وجود خبرة في دعم بيئات التخزين HPC . معرفة قوية بإدارة تخزين ونظام ملفات Linux . خبرة في دمج التخزين مع Kubernetes وأحمال العمل المحوسبة بالحاويات . ف́هم قوي لـ: S3 / تخزين الكائنات NFS التخزين الأداء والمراقبة إدارة السعة الأذونات والضبط الوصول۔ الحصص التكرار حماية البيانات التوفر العالي استكشاف المشكلات المعقدة في التخزين والوصول إلى البيانات . يفضل وجود خبرة في أتمتة/كتابة سكريبتات التخزين . يفضل وجود شهادات تخزين ذات صلة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for Expert Storage Administrators with strong hands-on experience managing S3 and NFS storage platforms within high-performance computing (HPC) environments. The role is responsible for ensuring high availability, performance, scalability, capacity, and secure data access across storage infrastructure. Key Responsibilities Administer, configure, and support S3 and NFS storage platforms . Monitor and optimize storage performance, capacity, availability, and scalability . Manage storage access, permissions, quotas, replication, and data protection . Troubleshoot storage, filesystem, and data-access issues across HPC environments. Support storage integration with Linux, Kubernetes, and HPC workloads . Perform storage health monitoring, performance analysis, and capacity planning. Support data replication, backup, recovery, and protection mechanisms. Automate routine storage administration and maintenance activities where applicable. Participate in incident resolution and root-cause analysis for storage-related issues. Maintain technical documentation, configurations, and operational procedures. Strong hands-on experience as a Storage Administrator / Storage Engineer . Expert-level S3 and NFS administration is mandatory. Experience supporting HPC storage environments . Strong knowledge of Linux storage and filesystem administration . Experience integrating storage with Kubernetes/containerized workloads . Strong understanding of: S3 / Object Storage NFS Storage performance & monitoring Capacity management Permissions & access control Quotas Replication Data protection High availability Experience troubleshooting complex storage and data-access issues . Experience with storage automation/scripting is preferred. Relevant storage certifications are preferred. </div>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل بيت.كوم

مساعد المدير المالي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة يقدم فندق فيرمونت عمان للمسافرين وسكان عمان إقامة فاخرة في 317 غرفة وجناحًا فندقيًا فسيحًا، بما في ذلك "فيرمونت جولد"، التجربة الفندقية الحصرية داخل الفندق. بفضل التصميم المعماري الحديث والجميل والتصاميم الداخلية المذهلة، نستخدم أجود أنواع الخشب والرخام، وتجمع غرفنا والتصاميم الداخلية للفندق بين الفخامة الكلاسيكية والتصميم العصري، وكلها تقع في غرف فسيحة لا تقل مساحتها عن 42 مترًا مربعًا أو أكثر. الوصف الوظيفي 1. التقارير المالية <ul><li>ستشرف على العمليات اليومية لقسم المحاسبة، وتنسيق التقارير القانونية والضريبية، وإدارة الإغلاق في نهاية الشهر ونهاية العام، والحفاظ على ضوابط داخلية فعالة. كما ستخلق بيئة تعاونية يشعر فيها الزملاء بالثقة والدعم والإلهام للنمو.</li><li>قيادة فريق المحاسبة وتحفيزه وتطويره، وتعزيز التعاون والمسؤولية والتحسين المستمر.</li><li>الإشراف على العمليات اليومية لقسم المحاسبة، وضمان سير العمل بدقة وكفاءة.</li><li>إدارة عمليات إغلاق نهاية الشهر ونهاية العام بما يتماشى مع الجدول الزمني المتفق عليه.</li><li>إعداد القوائم المالية القانونية وتقارير الأرباح والخسائر لنهاية الشهر.</li></ul>2. الحسابات الدائنة والمدينة <ul><li>الإشراف على أنشطة الحسابات الدائنة والحسابات المدينة ومراجعتها.</li><li>ضمان معالجة الفواتير والمدفوعات والتحصيلات في الوقت المناسب.</li><li>متابعة الذمم المدينة المعلقة ومتابعة الحسابات المتأخرة.</li><li>ضمان التوثيق والموافقة المناسبين للمعاملات المالية.</li></ul>3. تدقيق الدخل والتحكم في الإيرادات <ul><li>مراجعة تسوية الإيرادات اليومية من المكاتب الأمامية والمأكولات والمشروبات والأقسام الأخرى الموردة للإيرادات.</li><li>التحقق من المعاملات النقدية ومعاملات بطاقات الائتمان والدفعات الأخرى.</li><li>التحقيق في الفروقات وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>ضمان الضوابط المناسبة على إيرادات الفندق والتعامل مع النقد.</li></ul>4. الميزانية والتحكم في التكاليف <ul><li>المساعدة في إعداد الميزانية السنوية والتوقعات المالية.</li><li>مراقبة نفقات الأقسام مقابل الميزانيات المعتمدة.</li><li>تحليل الانحرافات تقديم التوصيات للإدارة.</li><li>دعم مبادرات التحكم الفعال في التكاليف في جميع أنحاء الفندق.</li></ul>5. الضوابط الداخلية والامتثال <ul><li>ضمان الامتثال لسياسات الفندق والمعايير المحاسبية والإجراءات المالية.</li><li>المساعدة في أعمال التدقيق الداخلي والخارجي والقانوني.</li><li>الحفاظ على السجلات المالية المناسبة والوثائق الداعمة.</li><li>تحديد المخاطر المالية والتوصية بإجراءات الرقابة المناسبة.</li></ul>6. رواتب الموظفين والتنسيق مع الموارد البشرية <ul><li>المساعدة في مراجعة كشوف المرتبات الشهرية والتقارير المالية ذات الصلة.</li><li>التحقق من التكاليف المتعلقة بالرواتب والاقتطاعات والوثائق الداعمة.</li><li>العمل عن كثب مع الموارد البشرية لضمان دقة الرواتب والامتثال.</li></ul>7. المخزون والتحكم في البضائع <ul><li>المساعدة في مراقبة الأغذية والمشروبات ومستلزمات التشغيل ومخزونات الفندق الأخرى.</li><li>مراجعة تقارير المخزون والتحقيق في الفروقات الجوهرية.</li><li>دعم عمليات جرد المخزون المنتظمة وضمان الضوابط المناسبة للمخزون.</li></ul>8. الإشراف على الفريق <ul><li>الإشراف على أعضاء فريق المالية وتوجيههم في مسؤولياتهم اليومية.</li><li>تقديم التوجيه والتدريب لتحسين أداء الفريق.</li><li>ضمان إنجاز العمل بدقة وفي غضون المواعيد النهائية المحددة.</li><li>تعزيز العمل الجماعي والمعايير المهنية داخل قسم المالية.</li></ul> المؤهلات <ul><li>شهادة جامعية في المحاسبة أو المالية أو الاقتصاد أو تخصص ذات صلة.</li><li>خبرة محاسبية مهنية كبيرة، بما في ذلك الخبرة في منصب قيادي أو قيادة فريق.</li><li>معرفة ممتازة باللوائح المحاسبية والضريبية، وخاصة ضريبة القيمة المضافة والضريبة المقتطعة.</li><li>خبرة عملية في التقارير القانونية وإدارة عمليات إغلاق نهاية الشهر ونهاية العام.</li><li>خبرة في العمل مع المدققين الخارجيين والسلطات الضريبية.</li><li>فهم قوي للضوابط الداخلية والامتثال المالي وفصل المهام.</li><li>قدرة مثبتة على قيادة وتوجيه وتطوير فريق المحاسبة.</li><li>مهارات ممتازة في التحليل والتنظيم وحل المشكلات.</li><li>اهتمام استثنائي بالتفاصيل والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة.</li><li>إتقان مهني للغة الإنجليزية.</li><li>مهارات متقدمة في برنامج Microsoft Excel وخبرة في الأنظمة المحاسبية.</li></ul> معلومات إضافية لماذا تعمل لدى أكور؟ نحن أكثر بكثير من مجرد شركة رائدة عالميًا. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تناسب شخصيتك. نحن ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، ونحرص على أن يضيف العمل هدفًا لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من الاستمرار في استكشاف إمكانيات أكور بلا حدود. من خلال انضمامك إلى أكور، يمكنك كتابة كل فصل من قصتك ومعًا يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، تفضل بزيارة https://careers.accor.com/ افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وتجرأ على تحدي الوضع الراهن! #BELIMITLESS" </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Fairmont Amman offers travelers and residents of Amman luxury accommodations in 317 spacious guest rooms and suites, including Fairmont Gold, the hotel’s exclusive hotel within a hotel. With a modern, beautiful architectural design and stunning interiors, we make use of the finest wood and marble, and our rooms and hotel interiors combine classic luxury with contemporary design, all housed in spacious rooms of at least 42 square meters or more. Job Description 1. Financial Reporting <ul><li>You will oversee the daily operations of the Accounting Department, coordinate statutory and tax reporting, manage month-end and year-end closing, and maintain effective internal controls. You will also create a collaborative environment in which colleagues feel trusted, supported and inspired to grow.</li><li>Lead, motivate and develop the Accounting Team, fostering collaboration, accountability and continuous improvement.</li><li>Oversee the daily operations of the Accounting Department, ensuring an accurate and efficient workflow.</li><li>Manage month-end and year-end closing processes in line with the agreed timetable.</li><li>Prepare statutory financial statements and month-end Profit and Loss reports.</li></ul>2. Accounts Payable & Receivable <ul><li>Supervise and review Accounts Payable and Accounts Receivable activities.</li><li>Ensure timely processing of invoices, payments and collections.</li><li>Monitor outstanding receivables and follow up on overdue accounts.</li><li>Ensure proper documentation and approval of financial transactions.</li></ul>3. Income Audit & Revenue Control <ul><li>Review daily revenue reconciliation from Front Office, F&B and other revenue-generating departments.</li><li>Verify cash, credit card and other payment transactions.</li><li>Investigate discrepancies and ensure corrective action is taken.</li><li>Ensure proper controls over hotel revenue and cash handling.</li></ul>4. Budget & Cost Control <ul><li>Assist in preparing the annual budget and financial forecasts.</li><li>Monitor departmental expenses against approved budgets.</li><li>Analyse variances and provide recommendations to management.</li><li>Support effective cost-control initiatives throughout the hotel.</li></ul>5. Internal Controls & Compliance <ul><li>Ensure compliance with hotel policies, accounting standards and financial procedures.</li><li>Assist with internal, external and statutory audits.</li><li>Maintain proper financial records and supporting documentation.</li><li>Identify financial risks and recommend appropriate control measures.</li></ul>6. Payroll & HR Coordination <ul><li>Assist in reviewing monthly payroll and related financial reports.</li><li>Verify payroll-related costs, deductions and supporting documents.</li><li>Work closely with Human Resources to ensure payroll accuracy and compliance.</li></ul>7. Inventory & Stock Control <ul><li>Assist in monitoring food, beverage, operating supplies and other hotel inventories.</li><li>Review inventory reports and investigate significant variances.</li><li>Support regular stock-taking and ensure proper inventory controls.</li></ul>8. Team Supervision <ul><li>Supervise and guide Finance team members in their daily responsibilities.</li><li>Provide coaching and training to improve team performance.</li><li>Ensure work is completed accurately and within established deadlines.</li><li>Promote teamwork and professional standards within the Finance Department.</li></ul> Qualifications <ul><li>A university degree in Accounting, Finance, Economics or a related discipline.</li><li>Significant professional accounting experience, including experience in a senior or team leadership position.</li><li>Excellent knowledge of accounting and tax regulations, particularly VAT, withholding tax</li><li>Practical experience in statutory reporting and managing month-end and year-end closing processes.</li><li>Experience working with external auditors, tax authorities.</li><li>A strong understanding of internal controls, financial compliance and segregation of duties.</li><li>Proven ability to lead, coach and develop an accounting team.</li><li>Excellent analytical, organisational and problem-solving skills.</li><li>Exceptional attention to detail and the ability to meet demanding deadlines.</li><li>Professional proficiency in English.</li><li>Advanced Microsoft Excel skills and experience with accounting systems.</li></ul> Additional Information Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS" </div>

دوام كامل بيت.كوم

استشاري إدارة أسطول المركبات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة وضع خطة توحيد معايير الأسطول على مستوى الوكالة. إنشاء وصيانة لوحات متابعة أداء الأسطول وآليات إعداد التقارير الخاصة به. تطوير السياسات والإجراءات ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للأسطول. تقديم الدعم في نشر أدوات الأسطول الجديدة. مكان العمل الرئاسة العامة - عمان المدة المتوقعة 6 أشهر المهام والمسؤوليات 1. تطوير وصيانة سياسات وإجراءات ومعايير وإرشادات التشغيل للأسطول. قيادة عمليات تخطيط الأسطول، بما في ذلك المبادرات المتعلقة بالاستحواذ والاستبدال والتخلص وتوحيد المعايير. تحديد منهجيات تخصيص المركبات ومتطلبات إنشاء الأسطول. دعم إعداد الميزانية السنوية والتنبؤ بالنفقات المتعلقة بالأسطول. تعزيز تحسين كفاءة الأسطول واستراتيجيات الاستدامة طويلة الأجل. 2. إنشاء وصيانة لوحات متابعة أداء الأسطول وآليات إعداد التقارير. مراقبة معدلات الاستخدام، وتوفر المركبات، وأوقات التوقف عن العمل، وكفاءة استهلاك الوقود، والأداء التشغيلي. تحليل الاتجاهات وتحديد أصول الأسطول غير المستغلة بالكامل أو الفائضة. إعداد تقارير أداء الأسطول الشهرية والربع سنوية والسنوية للإدارة. تطوير ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للأسطول عبر جميع العمليات الميدانية. 3. مراقبة تنفيذ برنامجي الصيانة الوقائية والتصحيحية. مراجعة تكاليف الصيانة، وموثوقية المركبات، ومؤشرات أداء الورش. ضمان دقة سجلات أصول المركبات طوال دورة حياة الأصل. دعم تطوير خطط استبدال المركبات بناءً على العمر المسجل، والمسافة المقطوعة، والحالة، ومتطلبات التشغيل. تقديم التوجيه الفني بشأن مواصفات المركبات ومعايير الصيانة. 4. وضع معايير وأنظمة مراقبة لإدارة الوقود. مراقبة استهلاك الوقود وكفاءة التكلفة في جميع المواقع. تحليل فروق استهلاك الوقود وتحديد التجاوزات أو نقاط الضعف المحتملة في الرقابة. التوصية بتدابير لخفض التكاليف التشغيلية وتحسين كفاءة الأسطول. دعم تطبيق تقنيات وأدوات تقارير مراقبة الوقود. 5. وضع ومراقبة الامتثال لسياسات وإجراءات سلامة الأسطول. مراجعة تقارير الحوادث، والتحقيق في الاتجاهات، ومراقبة تنفيذ الإجراءات التصحيحية. ضمان الامتثال لمتطلبات تسجيل المركبات، والتأمين، والترخيص، والصلاحية للسير. تنسيق عمليات تدقيق الأسطول، ومراجعات الامتثال، وتنفيذ توصيات التدقيق. تعزيز برامج سلامة السائقين ومبادرات الحد من المخاطر. 6. الإشراف على أنظمة معلومات الأسطول، وأنظمة الاتصال عن بُعد (تليماتكس)، والتتبع عبر GPS، ومنصات التقارير. ضمان سلامة البيانات ودقة سجلات الأسطول في جميع المكاتب الميدانية. تطوير أدوات تحليلية ولوحات متابعة مرئية لدعم اتخاذ القرار. تعزيز التحول الرقمي وأتمتة عمليات إدارة الأسطول. تقييم وتطبيق تقنيات الأسطول المبتكرة وأفضل الممارسات. 7. العمل كنقطة اتصال في المقر الرئيسي لإدارة الأسطول عبر جميع العمليات الميدانية. تقديم المشورة الفنية والدعم لنقاط الاتصال الخاصة بالأسطول الميداني وللإدارة. إعداد المواد التدريبية، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، ووثائق الإرشاد التشغيلي. إجراء مراجعات للأسطول، وبعثات الدعم، ومبادرات بناء القدرات. تسهيل تبادل المعرفة ونشر أفضل الممارسات عبر المنظمة. المؤهلات/المهارات الخاصة المؤهلات الدنيا: الحصول على درجة جامعية أولى من مؤسسة تعليمية معتمدة في الهندسة الميكانيكية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة سلسلة التوريد، أو مجال ذات صلة. خبرة عملية ذات مسؤولية ومتصلة لا تقل عن ست سنوات في الهندسة الميكانيكية، أو عمليات التوريد/النقل، بالإضافة إلى خبرة إدارية، لا سيما في إدارة الموظفين. المؤهلات المهنية: معرفة بتطبيقات الحاسوب الشخصي. معرفة بهندسة السيارات. المؤهلات المرغوب فيها: معرفة تامة بقواعد وأنظمة المرور المحلية. حيازة رخصة قيادة سارية المفعول. اللغات معرفة جيدة جداً باللغتين الإنجليزية والعربية كتابةً ومحادثةً. معلومات إضافية قد يُطلب من شاغل هذه المهمة إجراء بحث في السوق المحلي لتحديد الموردين المحليين المحتملين، بالإضافة إلى القيام بزيارات ميدانية للسوق المحلي للتحقق من قدرات الموردين المحليين. الكفاءات: تطبق قيم الأمم المتحدة الأساسية المتمثلة في النزاهة والمهنية واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية في التواصل، والعمل مع الآخرين، والسعي لتحقيق النتائج بشكل افتراضي. تشمل الكفاءات الوظيفية لهذه المهمة: 1. القيادة والإشراف 2. تطبيق الخبرة الفنية 3. التخطيط والتنظيم 4. التحليل 5. صياغة الاستراتيجيات والمفاهيم. الأجر: 1,190.43 دينار أردني شهرياً. لا توجد رسوم لا تفرض الأمم المتحدة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (تقديم الطلب، أو المقابلة، أو المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بالمعلومات المتعلقة بالحسابات المصرفية للمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service Develop a standardization plan for Agency-wide fleet. Establish and maintain fleet performance dashboards and reporting mechanisms for the fleet. Develop policies and procedures and monitor fleet KPIs. Support in the deployment of the new fleet tools. Work Location HQ Amman Expected duration 6 months Duties and Responsibilities 1. Develop and maintain fleet policies, procedures, standards, and operational guidelines. Lead fleet planning exercises, including acquisition, replacement, disposal, and standardization initiatives. Define vehicle allocation methodologies and fleet establishment requirements. Support annual budgeting and forecasting for fleet-related expenditures. Promote fleet optimization and long-term sustainability strategies. 2. Establish and maintain fleet performance dashboards and reporting mechanisms. Monitor utilization rates, vehicle availability, downtime, fuel efficiency, and operational performance. Analyse trends and identify underutilized or excess fleet assets. Produce monthly, quarterly, and annual fleet performance reports for management. Develop and monitor fleet KPIs across all field operations. 3. Monitor implementation of preventive and corrective maintenance programmes. Review maintenance costs, vehicle reliability, and workshop performance indicators. Ensure accurate vehicle asset records throughout the asset lifecycle. Support development of vehicle replacement plans based on age, mileage, condition, and operational requirements. Provide technical guidance on vehicle specifications and maintenance standards. 4. Establish fuel management standards and monitoring systems. Monitor fuel consumption and cost-efficiency across all locations. Analyse fuel variances and identify irregularities or potential control weaknesses. Recommend measures to reduce operational costs and improve fleet efficiency. Support implementation of fuel monitoring technologies and reporting tools. 5. Develop and monitor compliance with fleet safety policies and procedures. Review accident reports, investigate trends, and monitor implementation of corrective actions. Ensure compliance with vehicle registration, insurance, licensing, and roadworthiness requirements. Coordinate fleet audits, compliance reviews, and implementation of audit recommendations. Promote driver safety programmes and risk mitigation initiatives. 6. Oversee fleet information systems, telematics, GPS tracking, and reporting platforms. Ensure data integrity and accuracy of fleet records across field offices. Develop analytical tools and visual dashboards to support decision-making. Promote digitalization and automation of fleet management processes. Assess and implement innovative fleet technologies and best practices. 7. Serve as the HQ focal point for fleet management across field operations. Provide technical advice and support to field fleet focal points and management. Develop training materials, SOPs, and operational guidance documents. Conduct fleet reviews, support missions, and capacity-building initiatives. Facilitate knowledge sharing and dissemination of best practices across the organization. Qualifications/special skills Minimum Qualifications: A first university degree from an accredited educational institution in Mechanical Engineering, Business Administration, Supply Chain Management or a related field. A minimum of six years of responsible and relevant work experience in mechanical engineering, supply/transport operations as well as management experience, especially staff management. Professional Qualifications: Knowledge of personal computer applications. Knowledge of automotive engineering. Desirable Qualifications: Thorough knowledge of local traffic rules and regulations. Possess a valid driving license. Languages Very good knowledge of written and spoken English and Arabic. Additional Information The incumbent of the assignment might be required to carry out local market research to identify local potential Suppliers, as well as carry out field local market visits to identify the capability of the local Suppliers.  Competencies: UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. The functional competencies for this assignment include: i. Leading and Supervising ii. Applying Technical Expertise iii. Planning and Organizing iv. Analyzing v. Formulating Strategies and Concepts Remuneration: JOD 1,190.43 per month. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل أخطبوط

Capacity Building & Community Awareness on Energy Affordability Consultant

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

Estimated Duration: from contract signing until November 2026 Location: Azraq - Jordan ** This opportunity is only open for national individual consultants. Companies or non-Jordanians are not eligible to apply.   About Mercy Corps Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within.   About the project As one of the world’s most water-scarce countries, Jordan is at a critical juncture, grappling with escalating climate-related disasters that pose a challenge to its humanitarian efforts, economic stability, and environmental integrity. Flash floods and heatwaves have emerged as two of Jordan’s major hazards, affecting water resources, agriculture, and livelihoods. Mercy Corps Jordan’s project, Tabeaa: Strengthening Climate Resilience in Jordanian Communities, is funded by the Z Zurich Foundation and the Swiss Agency for Development and Cooperation (SDC). The Tabeaa project works at both national and local community levels, driving systemic change through policy localization and DRR/CCA strategy enforcement at the national level, while supporting five communities across Jordan to build adaptive capacity at the local level. The project’s approach concentrates on three program systems: Community Empowerment, Policy Localization, and Private Sector Engagement.   Background and Rationale Azraq district, located in Jordan's eastern desert, is among the areas most severely affected by climate change. Rising temperatures and prolonged droughts are diminishing an already scarce rainfall, lowering groundwater levels, and accelerating desertification across the district.   In 2025, as part of its inception phase, Tabeaa project conducted a community climate resilience assessment across its target communities including Azraq, to identify climate resilience gaps and inform effective intervention design. Findings for Azraq revealed gaps in indicators related to energy affordability. While fuel and electricity are mostly continuous, almost all households and many businesses face high energy costs for heating and cooling, especially vulnerable groups, alongside concerns about system reliability, and preparedness for future extreme events, these findings show an increased pressure on the already vulnerable community in Azraq. Building on these findings, Mercy Corps has partnered with JREEEF (Renewable Energy and Energy Efficiency Fund) to plan and implement an energy related intervention, as detailed below.   Intervention Design Overview Under Tabeaa's partnership with JREEEF, the intervention will be built around two complementary components, brought together for a more cohesive approach to energy resilience in Azraq. It will address energy affordability in the district through four key phases, each reinforcing the other.   The hard stream will deliver direct support to 40 households, installing solar water heaters by one of JREEEF’s trusted providers to reduce water heating costs, which will in turn lower beneficiary households' overall energy bills in Azraq. The soft stream will run alongside it and is what will make the hard stream accurate and sustainable. Fifteen youth participants, from local graduates of renewable energy engineering or other similar field of study, will be recruited and trained through a capacity building workshop covering assessment methodology, use of energy-based measuring devices, and data management. Once trained, the youth participants will collect data on the households level confirming which are genuinely most vulnerable against the agreed criteria and establishing each household's baseline energy and affordability. This baseline will give the intervention a reference point against which savings can later be measured once the solar water heater is installed.  Training and engaging youth participants for this stream will serve two purposes, placing assessors in the field who understand the local context and can engage households effectively, and giving these young engineers a first practical application of their qualification with direct relevance to future employment in the sector.   The youth participants will then be engaged a second time in wider community awareness. Having already built trust with households during the assessment, they will lead two sessions in Azraq, one for households and one for small businesses, on energy-saving practices. This will extend the intervention's logic beyond direct support, building broader understanding of the behavioral changes needed to lower energy bills across households and businesses outside the 40 direct beneficiaries. In summary, the intervention will proceed through the following phases: •              Phase 1: A capacity building workshop will be implemented for 15 participants who studied renewable energy engineering, preparing them to conduct the household assessment in Phase 2 and awareness sessions in Phase 3. •              Phase 2: The trained youth participants will conduct the household assessment, establishing each household's baseline energy affordability and confirming the list of households that will receive water heaters against a pre-set criteria. •              Phase 3: Solar water heaters will be installed by JREEEF for the confirmed households, based on the Phase 2 assessment data. This phase falls outside the consultant's scope of work. •              Phase 4: Two awareness sessions will be conducted by trained youth, one at household level and one for small businesses, focused on energy-saving practices and other relevant topics that support efficient energy use in Azraq.   Consultant Objectives Tabeaa project is seeking an Energy Expert Consultant to lead the intervention across three of the four phases. The consultant will be responsible for: •              Establishing the capacity building plan and material for the youth participants under Phase 1, preparing them to conduct the household assessment and the awareness sessions •              Leading with the youth during collection of the baseline data and interpreting the assessment data generated in Phase 2, providing recommendations on eligible households which Phase 3 will be based on - solar water heater installation •              Co-leading and developing material for the two community awareness sessions in Phase 4 alongside the trained youth participants, targeting households and small businesses on energy-saving practices •              Documenting the intervention's process and findings across all phases that falls under the consultant scope   Consultant Activities: Inception Phase •              Attend a kick-off meeting with the Tabeaa focal point to align on scope, objectives, climate resilience findings, and Mercy Corps' accountability mechanisms (CARM) •              Develop an inception report, including a detailed workplan for the full consultancy period •              Review relevant program documents and prior studies, and validate the proposed intervention design Phase 1: Youth Participants Capacity Building •              Establish the capacity building material and plan, covering curriculum and delivery method •              Lead recruitment of the 15 youth participants, covering eligibility and announcement •              Conduct a minimum of three-day capacity building workshop sessions in Azraq, covering, but not limited to: o             Household utility assessment on energy consumption against the agreed criteria and use of the related measuring devices o             Energy efficiency and energy use in households o             Heatwave adaptation and low-cost cooling practices o             Energy–water nexus basics o             Data collection processes and proper use of provided tools o             Ethical considerations and data protection o             Any other areas the consultant and project team deem necessary •              Conduct pre- and post-training evaluations to assess knowledge improvement of youth throughout the sessions •              Coordinate, facilitate, and oversee training logistics in collaboration with Mercy Corps Phase 2: Household-Level Assessment •              Establish the baseline data collection plan, data collection tools, tool training, covering methodology, eligibility criteria, data collection process, and outreach approach •              Support the youth participants during their in-person household visits, including but not limited to spot checks, to ensure data quality •              Ensure data collection captures both quantitative and qualitative inputs of: energy consumption, appliance use, building conditions, and practices during heatwaves. •              Supervise the data collection process and provide the necessary tools and measuring devices required •              Lead data entry, cleaning, and analysis, and review and validating datasets •              Interpret the data and provide a detailed report with data analysis, including recommendations on eligible households, forming the technical basis for the Phase 3 installation Phase 4: Community Awareness Sessions •              Develop the awareness session material and prepare the youth participants to co-lead the sessions •              Co-deliver two awareness sessions in Azraq, one for households and one for small businesses, on energy-saving practices •              Coordinate, facilitate, and oversee session logistics in collaboration with Mercy Corps Reporting and Coordination (Across All Phases that fall under the consultant scope) •              Compile a final report summarizing assessment findings, training outcomes, awareness session results, and recommendations for future interventions •              Participate in coordination meetings with the project team, sharing key findings as the intervention progresses •              Review and revise all deliverables based on feedback from Mercy Corps Other •              The consultant will be responsible for organizing their own logistics, including transportation and fuel, to be included in the financial proposal. Notes: * all logistics related to youth capacity building, awareness sessions, and data collection in terms of transportation, incentives or sessions - logistics and refreshments - will be covered by Mercy Corps. * the consultant will be responsible for providing any technical devices related to capacity building or assessment process. •              Mercy Corps will support facilitating access to communities and coordination with local stakeholders/authorities.   Consultant Deliverables:   The Consultant will deliver: 1.            Inception report with workplan 2.            Capacity building material and curriculum for the youth participants in English and Arabic, reviewed according to MC feedback 3.            Household-level assessment plan and methodology 4.            Cleaned and validated assessment dataset 5.            Report with recommendations on eligible households based on Household-level assessment findings 6.            Awareness session material for households and small businesses in English and Arabic, reviewed according to MC feedback 7.            Final report covering: findings, outcomes, and recommendations across phases (1,2 and 4) including data and feedback collected after youth training (pre/post data) and awareness session participant feedback   Timeframe / Duration:  The consultancy is expected to begin last week of September/ first week of October and should be completed by 20 working days following award.   Application Requirements Interested applicants must submit their applications including the following:   1-                  Consultant Experience and Qualifications ·         Short cover letter summarizing relevant experience in: <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Energy efficiency / low-cost cooling in hot, arid contexts</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Related experience in similar interventions in Jordan or the Region</li> <li class="x_MsoListParagraph" >CV</li> </ul>   2-                  Financial Offer Consultants must submit a lump-sum financial proposal in Jordanian Dinar (JOD), covering all costs related to the assignment measuring devices, cost of resources, travel expense, communication, and any data collection activities for phases (1,2 and 4). Mercy Corps will cover all other logistical supplies for the whole intervention related to youth training and awareness sessions. Offers will be evaluated against the MC's cost-effectiveness and efficiency standards.   3-                  References The consultant (s) to share the information of five Recent References including name, email, phone number, and address.    Management and Reporting The consultant will work closely with: Tabeaa Project Team and JREEEF team.   Required Experience & Skills •              At least 7–10 years of experience in energy, energy efficiency, environmental engineering, or related fields. •              Proven experience in small-scale energy / cooling solutions in hot and arid contexts. •              Experience in working with communities and local authorities in Jordan. •              Strong skills in preparing simple, implementation-ready designs and BOQs. •              Fluency in Arabic and good English (written and spoken). •              Proven experience of data management and data collection •              Experience in capacity building and training related to energy/energy affordability and awareness.   Diversity, Equity & Inclusion Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives.  We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.   Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.   As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org ).   Application:  Interested consultant(s) must submit a technical proposal covering, but not limited to the following: <ul type="disc"> <li class="x_MsoNormal" >Consultant Experience and Qualifications </li> </ul> <ul type="disc"> <li> <ul type="circle"> <li class="x_MsoNormal" >Short cover letter summarizing the applicants relevant experience, and ability to use relevant software such as (AutoCAD, IrriCAD ... etc.).</li> <li class="x_MsoNormal" >Portfolio of relevant projects, including short project briefs with samples (drawings/maps/photos)</li> <li class="x_MsoNormal" >Updated CVs</li> </ul> </li> </ul> <ul type="disc"> <li class="x_MsoNormal" >Financial Offer: Applicants must provide details of the financial offer as a lump sum amount per phase (Phase 1 and Phase 2) and a fixed price per deliverable, consistent with the proposed work plan, and inclusive of all costs for resources, travel expense, communication, and data collection activities.</li> </ul> Offers will be evaluated against the MC's cost-effectiveness and efficiency standards.  The selected applicant must be able to provide invoices through The National Electronic Invoicing System (Fawtara). <ul type="disc"> <li class="x_MsoNormal" >References: The applicant must share the information of five Recent References, including name, email, phone number, and address.</li> </ul>   Diversity, Equity & Inclusion Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives.  We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening, and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.   Equal Employment Opportunity We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.   Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.  As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org" title="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).   How to Apply Please submit the following at <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>, mentioning the consultancy title in the subject line. Offers must be submitted maximum by Thursday 24 September, 2026 at 4:00 pm Amman time: <ol start="1" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >All the documents requested in the “Application” section above.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A copy of your Jordanian ID or passport.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A screenshot showing the applicant’s active account on Jo Fawtara system.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A filled & signed copy of the NIC Data Form in this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></li> </ol>   ** Mercy Corps has the right to disqualify any late offers.     الصون و الأخلاق ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).     RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advise: Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process. All active jobs are advertised directly on Akhtaboot. Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address. Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

طاهٍ مساعد أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٦ أكتوبر ٢٠٢٦

الإدارة

بالتبعية للطاهي المساعد (Sous Chef)، تشمل المسؤوليات والمهام الوظيفية الأساسية ما يلي، على سبيل المثال لا الحصر: <ul> <li>ضمان إنتاج طعام ممتاز وتحقيق الجودة الشاملة بالتوافق مع اتجاهات ومعايير الشركة.</li> <li>الإشراف على إنتاج الطعام اليومي للفندق بأكمله وتنسيقه والتحكم فيه.</li> <li>ضمان الإعداد والتنفيذ السليم للمعايير المطبخية في منطقة المطبخ وفقاً لمعايير الفندق.</li> <li>الإشراف وتقديم المساعدة العملية في المطبخ.</li> <li>مساعدة الطاهي المساعد التنفيذي والطاهي التنفيذي في وضع وتنفيذ معايير المطبخ للعمليات الطهوية.</li> <li>التحكم في مستويات إنتاج الطعام ذات الصلة بناءً على متطلبات العمل.</li> <li>المساعدة في متابعة ملاحظات تدقيق النظافة وتنفيذ الإجراءات المطلوبة.</li> <li>إنفاذ والامتثال لمعايير إجراءات وقواعد ولوائح الفندق.</li> <li>ضمان تلبية طلبات الصيانة والإبلاغ عنها.</li> <li>التفاعل بفاعلية مع الضيوف في جميع المنافذ.</li> <li>في غياب الطاهي المساعد التنفيذي/الطاهي التنفيذي، إجراء إيجازات يومية لزملاء العمل في المطبخ لضمان إيصال المعلومات المهمة باستمرار كل يوم.</li> <li>امتلاك فهم جيد للمخزون، والتسعير، والتحكم في التكاليف، وطلب وإصدار الإمدادات والمعدات لإنتاج الطعام، وإعداد التقارير، وتكلفة قوائم الطعام.</li> <li>تعزيز بيئة عمل ممتعة واحترافية ومنضبطة.</li> <li>القيادة بالقدوة باستخدام مهمة ورؤية وقيم Cape Grace.</li> <li>مشاركة الأفكار والآراء والاقتراحات بفاعلية في اجتماعات الطهاة المساعدين الأسبوعية.</li> <li>مساعدة الإدارة في ضمان دقة طلبات المخزن لتقليل الزيارات المتكررة.</li> <li>ضمان ملء جميع أوراق التحكم في درجات الحرارة حسب المطلوب.</li> <li>أداء واجبات أخرى عند الحاجة.</li></ul>المؤهلات <ul> <li>إتقان اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابةً)، وتعتبر لغة ثانية ميزة إضافية.</li> <li>شهادة الثانوية العامة ودبلوم الطهي المعتمد من المستوى الثالث. </li> <li>الخبرة الدولية تعتبر ميزة.</li> <li>خبرة إدارية متدرجة لا تقل عن 4 سنوات في مطبخ فندق فاخر أو مجال ذي صلة. </li> <li>فهم تجاري جيد وإدارة مالية.</li> <li>إجادة استخدام الحاسوب في برامج Excel وWord وOutlook والبريد الإلكتروني.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li>إتقان اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابةً)، وتعتبر لغة ثانية ميزة إضافية.</li> <li>شهادة الثانوية العامة ودبلوم الطهي المعتمد من المستوى الثالث. </li> <li>الخبرة الدولية تعتبر ميزة.</li> <li>خبرة إدارية متدرجة لا تقل عن 4 سنوات في مطبخ فندق فاخر أو مجال ذي صلة. </li> <li>فهم تجاري جيد وإدارة مالية.</li> <li>إجادة استخدام الحاسوب في برامج Excel وWord وOutlook والبريد الإلكتروني.</li></ul>

Reporting to the Sous Chef, responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following: <ul> <li>Ensure the production of excellent food and total quality in conjunction with company trends and standards.</li> <li>Supervising, coordinating, and controlling the daily food production for the entire hotel.</li> <li>Ensure proper preparation and implementation of culinary standards in the kitchen area in compliance with hotel s standards.</li> <li>Supervising and providing practical assistance in the kitchen.</li> <li>To assist the Executive Sous chef and Executive Chef in creating and implementing kitchen standards for the culinary operation.</li> <li>Control relevant food production levels depending on business demand.</li> <li>To assist hygiene audit feedback and carryout actions items.</li> <li>To enforce and comply with the hotel standards of procedures, rules, and regulation.</li> <li>Ensuring maintenance repairs are met and reported.</li> <li>Actively interact with guests in all outlets</li> <li>In the absence of the Executive Sous chef/Executive chef, conduct daily shift briefings to kitchen colleagues to ensure important information is communicated consistently each day.</li> <li>Has a good understanding of inventories, pricing, cost controls, requisitioning and issuing supplies and equipment for food production, reports and costs menus.</li> <li>Promote a fun, professional and disciplined work environment.</li> <li>Lead by example using Cape Grace: Mission, Vision & Values.</li> <li>Actively share ideas, opinions & suggestions in weekly Sous Chef meetings.</li> <li>Assist management in ensure storeroom requisitions are accurate to minimize repeat visits.</li> <li>Ensure all temperature control sheets are filled as required.</li> <li>Perform other duties as and when required.</li></ul>Qualifications <ul> <li>Fluent in the English language (verbal & written), second language is an asset.</li> <li>Matric and registered level 3 Culinary Diploma. </li> <li>International experience advantageous.</li> <li>Minimum of 4 years progressive management experience in a luxury hotel kitchen or related field. </li> <li>Sound business understanding and financial management.</li> <li>Computer literate in Excel, Word, Outlook and e- mail.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Fluent in the English language (verbal & written), second language is an asset.</li> <li>Matric and registered level 3 Culinary Diploma. </li> <li>International experience advantageous.</li> <li>Minimum of 4 years progressive management experience in a luxury hotel kitchen or related field. </li> <li>Sound business understanding and financial management.</li> <li>Computer literate in Excel, Word, Outlook and e- mail.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

Maintenance Manager at APC Aqaba site

في الموقع - الأردن - عمّان ١ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">   Job Summary: Arab Potash Company is looking for a dedicated,results-oriented Maintenance Manager to lead the mechanical, electrical, instrumentation, and automation maintenance functions at the Aqaba Site. The successful candidate will play a key role in ensuring optimal equipment availability, maintaining high safety standards, controlling maintenance costs, and driving continuous improvement in alignment with the objectives of the Aqaba Site Directorate. Duties and Responsibilities: <ul> <li style="text-align:justify;">Lead regular meetings with team members to monitor progress, ensure smooth workflow, and promote alignment with best maintenance practices.</li> <li style="text-align:justify;">Prepare periodic reports on the Maintenance Department’s activities, achievements, and key performance indicators for submission to the Site Director.</li> <li style="text-align:justify;">Identify workforce requirements for the Aqaba Site Maintenance Department in line with approved human resources planning practices.</li> <li style="text-align:justify;">Recommend training needs for team members and evaluate training outcomes in coordination with the Personnel Affairs Division.</li> <li style="text-align:justify;">Conduct performance appraisals according to approved schedules and recommend appropriate actions in accordance with adopted procedures.</li> <li style="text-align:justify;">Follow up on team members’ administrative matters, including vacations, leaves, and other related requirements.</li> <li style="text-align:justify;">Coordinate with the Operations Manager and Superintendents on planned, preventive, and corrective maintenance activities at the Aqaba Site.</li> <li style="text-align:justify;">Ensure effective implementation of preventive maintenance programs, evaluate maintenance outcomes, and improve work methods through structured feedback and best practices.</li> <li style="text-align:justify;">Lead, promote, and enforce safety programs across maintenance sections, including safety meetings, weekly tours, review of safety records, and follow-up on corrective actions from Taproot investigations.</li> <li style="text-align:justify;">Ensure compliance with Company policies, regulations, ISO procedures, and quality, environmental, health, and safety standards.</li> <li style="text-align:justify;">Monitor the Maintenance Department’s annual budget in coordination with the Site Director by reviewing maintenance plans, estimating operational and capital resource requirements, and controlling costs.</li> <li style="text-align:justify;">Ensure effective and efficient operation of all equipment and machinery by planning and scheduling maintenance activities in coordination with area superintendents.</li> <li style="text-align:justify;">Ensure maintenance work is performed in accordance with safe engineering standards, sound technical practices, and approved standard operating procedures.</li> <li style="text-align:justify;">Ensure the smooth maintenance of shared loading lines by communicating with surrounding external companies and coordinating related activities.</li> <li style="text-align:justify;">Achieve departmental maintenance objectives and maintain accurate performance records.</li> </ul>         </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 15+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Gender"> Gender </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Gender"> Male </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

محاسب كبير

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> محاسب كبير <ul> <li>تاريخ النشر: 20/08/2026</li> <li>المرجع: JOR-452</li> <li>المسمى الوظيفي: محاسب كبير </li> <li> </li><li>الموقع: الأردن</li> <li>المدينة: عمان </li> <li> </li><li>القطاع: تجارة</li> <li>سنوات الخبرة من 4 إلى 7</li> <li> </li><li>المؤهل: بكالوريوس محاسبة </li> <li>الراتب: 1000 – 1200 دينار أردني شهرياً </li> <li>أيام العمل: 6</li> <li> </li><li>الوصف: نظرة عامة عميلنا شركة رائدة نامية في مجال التجارة تقع في عمّان، الأردن. نبحث عن محاسب كبير نشيط، دقيق التفاصيل، ومتحفز للغاية لإدارة المحاسبة بدورة كاملة، عمليات دفتر الأستاذ العام، محاسبة المخزون، والتقارير المالية. سيتولى المرشح تقاربه مع المدير العام، وسيكون له دور حاسم في تتبع عمليات التداول، السيطرة على التكاليف، والحفاظ على سجلات مالية دقيقة. المسؤوليات الأساسية محاسبة دفتر الأستاذ العام وإغلاق الفترة: إدارة جميع عمليات دفتر الأستاذ العام، إعداد التراكمات، المدفوعات المسبقة، قيود التعديل، وتنفيذ الإغلاقات الشهرية والسنوية. المحاسبة اليومية للسجل التجاري والمعاملات: الإشراف وتسجيل المعاملات اليومية بما في ذلك مدفوعات التجارة (الموردين المحليين والدوليين)، العملاء التجاريين، الإيصالات، وتحركات التدفقات النقدية. محاسبة المخزون وCOGS: مراقبة تقييم المخزون، مطابقة المخزون المادي مع سجلات الدفتر، وحساب تكلفة البضاعة المباعة بدقة. التقارير المالية ونمذجة MS Excel: إنشاء بيانات مالية شهرية دقيقة من الميزانيات وبيانات الربح والخسارة وتحليلات هوامش المبيعات باستخدام وظائف Excel المتقدمة. المصالحات البنكية ومصالحات البائعين: إجراء مصالحات بنكية منتظمة (بنقد متعدد العملات إن وجدت)، متابعة خطابات الاعتماد، ومطابقات كشوفات البائعين التجاريين. الامتثال الضريبي والجمارك: ضمان الالتزام في الوقت المناسب بالضريبة على المبيعات الأردنية، وضريبة الدخل، والرسوم الجمركية، والمتطلبات الاجتماعية الأمنية. التواصل التشغيلي: العمل كمتواصل نشط ومتفائل يوفر تحديثات مالية يومية، توقعات التدفقات النقدية، ورؤى المخزون/المبيعات مباشرة إلى المدير العام. متطلبات المرشح والتفاصيل التعليم: درجة البكالوريوس في المحاسبة. الخبرة: من 4 إلى 7 سنوات خبرة محاسبية عملية (يفضل الخبرة في التجارة/التجاري). المهارات الرئيسية: ملكية كاملة لل GL، محاسبة يومية، معرفة المخزون/COGS، Excel متقدم، ومهارات تواصل نشطة. اللغات: العربية الأم/بطلاقة ولديك إجادة جيدة للإنجليزية. جدول العمل: 6 أيام عمل في الأسبوع. الموقع / الأهلية: عمان، الأردن (المرشحين المحليين داخل الأردن فقط). التوفر للانضمام: فوري إلى 30 يومًا مفضل. الراتب المعروض: 1,000 – 1,200 دينار أردني شهرياً. المزيد </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Senior Accountant <ul> <li>Posting Date: 20/08/2026</li> <li>Ref: JOR-452</li> <li>Position: Senior Accountant </li> <li> </li><li>Location: Jordan</li> <li>City: Amman </li> <li> </li><li>Sector: Trading</li> <li>Years of Experience 4 to 7</li> <li> </li><li>Qualification: BA Accounting </li> <li>Salary: JOD 1000 to 1200 monthly </li> <li>Workdays: 6</li> <li> </li><li>Description: Overview Our client is a leading growing company in the field of Trading located in Amman, Jordan. We are looking for an energetic, detail-oriented, and highly motivated Senior Accountant to manage full-cycle accounting, general ledger operations, inventory accounting, and financial reporting. Reporting directly to the General Manager, the candidate will be instrumental in tracking trading operations, controlling costs, and maintaining accurate financial records. Key Responsibilities General Ledger & Period-End Closing: Manage complete general ledger operations, preparing accruals, prepayments, adjusting journal entries, and executing month-end and year-end financial closings. Daily Bookkeeping & Trade Transactions: Oversee and record daily transactions including trade payables (local and international suppliers), trade receivables, receipts, and cash flow movements. Inventory & COGS Accounting: Monitor inventory valuation, reconcile physical stock with ledger records, and accurately calculate the Cost of Goods Sold (COGS). Financial Reporting & MS Excel Modeling: Generate accurate monthly balance sheets, P&L statements, and sales margin analyses using advanced MS Excel functions. Bank & Vendor Reconciliations: Perform regular bank reconciliations (multi-currency if applicable), letter of credit (LC) follow-ups, and trade vendor statement reconciliations. Tax & Customs Compliance: Ensure timely compliance with Jordanian sales tax, income tax, customs duties, and social security statutory requirements. Operational Communication: Act as an active, energetic communicator providing daily financial updates, cash flow forecasts, and stock/sales insights directly to the General Manager. Candidate Requirements & Details Education: Bachelor’s Degree in Accounting. Experience: 4 to 7 years of hands-on accounting experience (trading/commercial experience preferred). Key Skills: Full GL ownership, daily bookkeeping, inventory/COGS knowledge, advanced MS Excel, and active communication skills. Languages: Native/fluent Arabic and a good command of English. Work Schedule: 6 working days per week. Location / Eligibility: Amman, Jordan (Local candidates based inside Jordan only). Joining Availability: Immediate to 30 days preferred. Offered Salary: JOD 1,000 – JOD 1,200 per month. More </li> </ul> </div>

دوام كامل من ١ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

أخصائي عمليات الإنتاج

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٩ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<div>دعم تصميم وتنفيذ وتحسين عمليات التصنيع لتعزيز الكفاءة وجودة المنتج وأداء التكلفة. مراقبة أداء العمليات وتحليل البيانات وتحديد فرص التحسين لزيادة الإنتاجية وتقليل التباين عبر خطوط الإنتاج.التعاون مع فرق الإنتاج والجودة والصيانة لاستكشاف أخطاء العمليات وإصلاحها وتنفيذ تغييرات العمليات وضمان استقرار العمليات وثباتها.تطبيق المبادئ الهندسية ومنهجيات التحسين المستمر لتعزيز موثوقية العمليات والتميز التشغيلي في بيئة سلع استهلاكية سريعة التداول ذات حجم إنتاج كبير.</div>

<div> Support the design, implementation, and optimization of manufacturing processes to improve efficiency, product quality, and cost performance. Monitor process performance, analyze data, and identify improvement opportunities to enhance productivity and reduce variability across production lines. Collaborate with Production, Quality, and Maintenance teams to troubleshoot. process issues, implement process changes, and ensure stable and consistent. operations. Apply engineering principles and continuous improvement methodologies to drive process reliability and operational excellence in a high- volume FMCG environment </div>

دوام كامل من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

Senior Proposal Engineer

في الموقع - الأردن - عمّان ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

AJi Group is seeking a highly motivated and experienced Senior Proposal Engineer to join our dynamic team in Amman, Jordan. The ideal candidate will be responsible for preparing and managing technical and commercial proposals for various projects, ensuring compliance with client requirements and company standards.Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Engineering or a related field. 7+ years of experience in proposal engineering or tendering. Strong knowledge of technical and commercial proposal preparation. Experience reviewing tender documents, specifications, and contracts. Excellent analytical, communication, and coordination skills. Proficiency in Microsoft Office; experience with estimation/proposal tools is an advantage.

دوام كامل بيت.كوم

مهندس تطوير برمجيات - iOS

في الموقع - الأردن - عمّان الجمعة

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">المسمى الوظيفي مهندس تطوير برمجيات - iOS | ماجد الفطيم للحلول المستقبلية | حلول العملاء - الأردن ملخص الدور بصفتك مهندس برمجيات iOS، ستلعب دوراً محورياً في تحقيق هذه الرؤية على أرض الواقع. كجزء من فريق الهندسة، تحت إشراف رئيس فريق تطوير برمجيات iOS، سيتم تعيينك في فريق متخصص (Feature Team) كمطور iOS، وسيكون لديك قائمة واضحة بالميزات التي تحتاج إلى تطوير. ملف الدور الوظيفي <ul><li>تطوير iOS: بناء وصيانة تطبيقات iOS عالية الجودة والأداء ودمجها مع خدمات الواجهة الخلفية (Backend).</li><li>جودة الكود: كتابة كود نظيف وقابل لإعادة الاستخدام والصيانة باتباع مبادئ SOLID وأنماط التصميم ومعايير التطوير.</li><li>واجهة المستخدم والهندسة: تحويل التصاميم/الإطارات السلكية إلى تطبيقات متجاوبة مع تطبيق هندسات مناسبة وأفضل ممارسات سهولة الاستخدام.</li><li>الأداء والموثوقية: تحديد وحل الاختناقات والأخطاء والانهيارات ومشكلات الأداء لضمان تجربة مستخدم مستقرة.</li><li>التعاون والعمل بنهج Agile: العمل بشكل وثيق مع المهندسين والمطورين وفريق ضمان الجودة وأصحاب المصلحة، مع المساهمة في مراجعات التصميم وعمليات Agile.</li><li>الاختبار والتوثيق: دعم الاختبار الوظيفي والحفاظ على توثيق واضح ومفيد للميزات والمكونات المطورة.</li><li>التحسين المستمر: تطبيق أفضل ممارسات التطوير والتوصية بتحسينات للعمليات والأتمتة وجودة الكود والتسليم.</li><li>مقاييس النجاح: الالتزام بالمواعيد النهائية وأهداف الجودة مع تحسين سرعة التسليم، وحل المشكلات التقنية، وجودة الكود، ومعدلات الانهيار، وإكمال التذاكر، وقابلية الصيانة.</li></ul> المتطلبات <ul><li>خبرة iOS: معرفة قوية بتطوير iOS، وإصدارات iOS المتعددة، وأحجام الشاشات، ومبادئ واجهة المستخدم، وإرشادات واجهة آبل البشرية (Apple Human Interface Guidelines)، والواجهات التي تعمل باللمس.</li><li>تطوير التطبيقات: خبرة في RESTful APIs، والتخزين دون اتصال، والمعالجة المتعددة (threading)، وإشعارات الدفع، والمراسلة السحابية، ونظام iOS البيئي الأوسع والمصادر المفتوحة.</li><li>المهارات التقنية: فهم قوي للخوارزميات، وتحسين الأداء، والمقارنة المعيارية، وتصحيح الأخطاء (debugging)، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.</li><li>الممارسات الهندسية: إتقان Git، والتكامل المستمر، ومعايير جودة الكود، ومعايير القبول، وتقديم الميزات ضمن الجداول الزمنية.</li><li>الأعمال والابتكار: القدرة على ترجمة متطلبات العمل إلى حلول تقنية مع تحقيق تأثير إيجابي، وتعزيز الابتكار، والمساهمة بفعالية في الفرق.</li><li>الخبرة والتعليم: 3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة ودرجة البكالوريوس في مجال ذي صلة أو خبرة مهنية معادلة.</li></ul> ما نقدمه <ul><li>في ماجد الفطيم، نحن في مهمة لخلق لحظات رائعة، لنشر السعادة، لبناء تجارب تبقى في ذاكرتنا مدى الحياة. نحن فخورون بأن نقول إننا على مدار الـ 27 عاماً الماضية، بنينا سمعة كرائد سوق إقليمي فيما نقوم به. انضم إلينا!</li><li>العمل في بيئة ودية، حيث يشارك الجميع مشاعر إيجابية ويشعرون بالحماس تجاه مستقبلنا.</li><li>العمل مع أكثر من 45,000 زميل متنوع وموهوب، جميعهم يسترشدون بنموذج القيادة الخاص بنا.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB TITLE Software Development Engineer - iOS | MAF Future Solutions | Customer Solutions - Jordan ROLE SUMMARY As Software Engineer iOS, you’ll play a pivotal role in bringing this vision to life. As a part of the Engineering team, reporting into the Software Development Team Lead iOS, you will be assigned to a Feature Team as the iOS Developer and will have a clear backlog of features that will need to be developed. ROLE PROFILE <ul><li>iOS Development: Build and maintain high-quality, high-performance iOS applications and integrate them with backend services.</li><li>Code Quality: Write clean, reusable, maintainable code following SOLID principles, design patterns, and development standards.</li><li>UI & Architecture: Translate designs/wireframes into responsive applications while applying appropriate architectures and usability best practices.</li><li>Performance & Reliability: Identify and resolve bottlenecks, bugs, crashes, and performance issues to ensure a stable user experience.</li><li>Collaboration & Agile: Work closely with engineers, developers, QA, and stakeholders while contributing to design reviews and Agile processes.</li><li>Testing & Documentation: Support functional testing and maintain clear, useful documentation for developed features and components.</li><li>Continuous Improvement: Apply development best practices and recommend improvements to processes, automation, code quality, and delivery.</li><li>Success Metrics: Meet deadlines and quality targets while improving delivery velocity, technical problem-solving, code quality, crash rates, ticket completion, and maintainability.</li></ul> REQUIREMENTS <ul><li>iOS Expertise: Strong knowledge of iOS development, multiple iOS versions, screen sizes, UI principles, Apple Human Interface Guidelines, and touch-based interfaces.</li><li>App Development: Experience with RESTful APIs, offline storage, threading, push notifications, cloud messaging, and the broader iOS/open-source ecosystem.</li><li>Technical Skills: Strong understanding of algorithms, performance optimization, benchmarking, debugging, and troubleshooting.</li><li>Engineering Practices: Proficient with Git, continuous integration, code quality standards, acceptance criteria, and delivering features within schedules.</li><li>Business & Innovation: Ability to translate business requirements into technical solutions while driving impact, fostering innovation, and contributing effectively to teams.</li><li>Experience & Education: 3–5 years of relevant experience and a Bachelor’s degree in a relevant field or equivalent professional experience.</li></ul> WHAT WE OFFER <ul><li>At Majid Al Futtaim, we’re on a mission to create great moments, to spread happiness, to build, experiences that stay in our memories for a lifetime. We’re proud to say that over the past 27 years, we have built a reputation as a regional market leader in what we do. Join us!</li><li>Work in a friendly environment, where everyone shares positive vibes and excited about our future.</li><li>Work with over 45,000 diverse and talented colleagues, all guided by our Leadership Model.</li></ul> </div>

دوام كامل 6 - 8 Years of Experience بيت.كوم

مهندس ذكاء اصطناعي – وكلاء استخدام الحاسوب

عن بُعد - الأردن - عمّان ٦ أكتوبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تدريب الوكلاء على تشغيل بوابات الويب الجديدة: التنقل، والبحث، والتصفية، والتقسيم إلى صفحات، وتنزيل المستندات.التعامل مع الواقع المعقد للمواقع الإلكترونية الحقيقية:تسجيل الدخول وإدارة الجلساتالخطوات التي تتطلب تدخلاً بشرياً (على سبيل المثال تسجيل الدخول متعدد العوامل)، وتسليمها بسلاسة إلى عنصر بشريميزات البحث المعطلة، والفئات غير المتناسقة، والنوافذ المنبثقة غير المتوقعةمراقبة عمليات تشغيل الوكلاء، وتشخيص الأخطاء من آثار التتبع وإعادات التشغيل، وإصلاحها.اكتشاف تغييرات البوابات والعمل مع مهندس الذكاء الاصطناعي – تعلم الوكلاء وتقييمهم لضمان تكيف الوكلاء دون تعطل.بناء اختبارات استناداً إلى الجلسات المسجلة حتى يمكن التحقق من التغييرات قبل وصولها إلى بيئة الإنتاج.العمل مع مستخدمي الأعمال الذين يشرفون على الوكلاء لفهم مفهوم "المكتمل" وتحويل ملاحظاتهم إلى تحسينات.</div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills">المتطلبات الأساسيةخبرة 6 سنوات أو أكثر في هندسة البرمجيات، تتضمن سنة واحدة أو أكثر في بناء وكلاء نماذج اللغات الكبيرة (LLM) أو أتمتة المتصفحات على نطاق واسع.خبرة قوية فيأتمتة المتصفح: Playwright، أو Puppeteer، أو Selenium. فهم جيد لـ DOM، وبروتوكول Chrome DevTools، وحركة مرور الشبكة، وتدفقاتالمصادــقة.إتقان قوي لـPythonو/أوTypeScript.مهارات ممتازة في تصحيح الأخطاء: الاستمتاع باكتشاف سبب فشل شيء ما على موقع لا تتحكم فيه.معرفة عملية بمواضيع الذكاء الاصطناعي الأساسية أدناه.مهارات يُفضل وجودهانماذج الرؤية واللغة لوكلاء واجهة المستخدم (مثل Qwen-VL وUI-TARS) وربط الإجراءات بعناصر الشاشة.أطر عمل المتصفح الموجهة للوكلاء (مثل Stagehand وbrowser-use).خبرة في جعل أتمتة الويب واسعة النطاق موثوقة (إعادة المحاولة، حدود المعدل، اكتشاف التغييرات).خبرة في التعامل مع المواقع الإلكترونية باللغة العربية.المعرفة الأساسية بالذكاء الاصطناعينتوقع من كل مهندس ذكاء اصطناعي في فريقنا أن يكون قادرًا على مناقشة هذه المواضيع بثقة. بالنسبة لهذا الدور، نتوقع تعمقًا في الذكاء الاصطناعي الوكيل واستخدام الحاسوب، ومعرفة عملية ببقية المواضيع.كيفية عمل نماذج اللغات الكبيرة (LLMs):بنية Transformer، والترميز (tokenisation)، وفك الترميز وأخذ العينات، ومسار التدريب (التدريب المسبق، الضبط الدقيق الخاضع للإشراف SFT، التعلم التعزيزي من التغذية الراجعة البشرية RLHF / DPO، والتعلم التعزيزي مع مكافآت قابلة للتحقق)، وأنماط الفشل الشائعة مثل الهلوسة وحقن الأوامر (prompt injection).الذكاء الاصطناعي الوكيل (Agentic AI):أنماط الوكلاء (ReAct، التخطيط والتنفيذ، والتفكير/الانعكاس)، وهندسة الأدوات، وهندسة السياق، وعناصر التحكم في الأمان (الأذونات، بيئات العزل "sandboxing"، والتدخل البشري human-in-the-loop).استخدام الحاسوب:كيف يدرك الوكلاء واجهات المستخدم ويتفاعلون معها: لقطات الشاشة ونماذج الرؤية واللغة، وأشجار DOM وإمكانية الوصول، وربط الإجراءات بعناصر واجهة المستخدم، والتحقق من النتيجة بعد كل إجراء.البروتوكولات:بروتوكول سياق النموذج (MCP) وAgent2Agent (A2A).بيئات تشغيل الوكلاء (Agent harnesses):المكونات المحيطة بالنموذج (الحلقة، الأدوات، الأذونات، بيئات العزل، إدارة السياق)، والخبرة العملية بإطار عمل وكيل واحد على الأقل أو حزمة تطوير البرمجيات (SDK).النهج السلوكي مقابل النهج الإجرائي:متى يُترك للنموذج تحديد الخطوات ومتى تُحدد في الكود البرمجي، وكيفية الجمع بين الاثنين.المؤشرات المرجعية (Benchmarks):ما تقيسه مؤشرات استخدام الحاسوب والويب المرجعية (OSWorld وWebArena وOnline-Mind2Web وScreenSpot)، ولماذا تختلف الموثوقية في العالم الحقيقي عن نتائج الاختبارات المرجعية.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Teach agents to operate new web portals: navigation, search, fi ltering, pagination, and downloadingdocuments.Handle the messy reality of real websites:logins and session handlingsteps that need a person (for example multi-factor login), handed over cleanly to a humanbroken search, inconsistent categories, and unexpected pop-upsMonitor agent runs, diagnose failures from traces and replays, and fi x them.Detect when a portal changes and work with the AI Engineer – Agent Learning & Evaluation soagents adapt without breaking.Build tests against recorded sessions so changes can be checked before they reach production.Work with the business users who supervise the agents to understand what "done" looks like andturn their feedback into improvements. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Must have6+ years of software engineering, including 1+ year building LLM agents or browser automation atscale.Strong experience withbrowser automation: Playwright, Puppeteer, or Selenium. A goodunderstanding of the DOM, the Chrome DevTools Protocol, network traffi c, and authenticationflows.StrongPythonand/orTypeScript.Excellent debugging skills: you enjoy working out why something failed on a site you don't control.Working knowledge of the core AI topics below.Nice to haveVision-language models for UI agents (e.g. Qwen-VL, UI-TARS) and grounding actions to screenelements.Agent-oriented browser frameworks (e.g. Stagehand, browser-use).Experience making large-scale web automation reliable (retries, rate limits, change detection).Experience with Arabic-language websites.Core AI knowledgeWe expect every AI Engineer on our team to be able to discuss these topics with confi dence. For this rolewe expect depth in agentic AI and computer use, and working knowledge of the rest.How LLMs work:the Transformer architecture, tokenisation, decoding and sampling, the trainingpipeline (pre-training, SFT, RLHF / DPO, RL with verifi able rewards), and common failure modessuch as hallucination and prompt injection.Agentic AI:agent patterns (ReAct, plan-and-execute, refl ection), tool design, context engineering,and safety controls (permissions, sandboxing, human-in-the-loop).Computer use:how agents perceive and act on user interfaces: screenshots and vision-languagemodels, DOM and accessibility trees, grounding actions to UI elements, and checking the resultafter each action.Protocols:Model Context Protocol (MCP) and Agent2Agent (A2A).Agent harnesses:what sits around the model (the loop, tools, permissions, sandboxes, contextmanagement), and hands-on experience with at least one agent framework or SDK.Behavioural vs procedural approaches:when to let the model decide the steps and when todefi ne them in code, and how to combine the two.Benchmarks:what computer-use and web benchmarks (OSWorld, WebArena, Online-Mind2Web,ScreenSpot) measure, and why real-world reliability differs from benchmark scores.</div>

دوام كامل من ١٥ إلى ٣٠ سنة Naukri Gulf

مدير مبيعات - قطع غيار السيارات

في الموقع - الأردن - عمّان ١٤ أكتوبر ٢٠٢٦

المبيعات

<ul> <li>تاريخ النشر: 13/10/2026</li> <li>المرجع: ITJOR65</li> <li>المسمى الوظيفي: مدير مبيعات - قطع غيار السيارات</li> <li> </li> <li>الموقع: الأردن</li> <li>المدينة: عمان</li> <li> </li> <li>القطاع: السيارات</li> <li>سنوات الخبرة: 15+ سنة في مجال ما بعد البيع للسيارات / مبيعات قطع الغيار</li> <li> </li> <li>المؤهلات: درجة البكالوريوس ذات الصلة؛ إتقان اللغة العربية، والإنجليزية المهنية</li> <li>الراتب: يتناسب مع الخبرة</li> <li>أيام العمل: </li> <li> </li> <li>الوصف: المسؤوليات الرئيسية الاستراتيجية، التسعير والربحية <ul> <li> التخطيط التجاري: صياغة وتنفيذ استراتيجيات مبيعات شاملة لتوسيع حصة السوق، وتحقيق أهداف الإيرادات، والحفاظ على الربحية عبر قنوات البيع بالتجزئة والجملة. </li> <li> التحكم في الربحية والتسعير: تحقيق أهداف المبيعات وإجمالي الأرباح مع الحفاظ على ضوابط صارمة للخصومات. مراجعة وتطوير منهجيات التسعير الحالية لتعكس ظروف السوق، وحركات المنافسين، وتمركز المنتجات، وتكاليف الاستبدال لتعظيم هوامش الربح الإجمالية. </li> <li> تحليلات المبيعات: تتبع هوامش القنوات، وتحولات أسعار المنافسين، وديناميكيات السوق لدفع القرارات التشغيلية وقرارات التسعير المدعومة بالبيانات. </li> </ul> تطوير المنتجات والسوق والعملاء <ul> <li> قيادة خط الإنتاج: الإشراف على توقعات الطلب، وتدوير المخزون، والحملات الترويجية للخطوط ذات السرعة العالية، بما في ذلك قطع الغيار والبطاريات وزيوت التشحيم. </li> <li> التكيف مع السوق: مراقبة اتجاهات السوق وتحديداً نمو العلامات التجارية للسيارات الصينية في الأردن وتطوير أساليب توريد ومبيعات مرنة لاقتناص الطلب الناشئ في سوق ما بعد البيع. </li> <li> إدارة الحسابات الرئيسية: بناء ورعاية شراكات استراتيجية بين الشركات (B2B) مع مشغلي الأساطيل، ومراكز الخدمة المستقلة، والورش، والموزعين، وحسابات التجزئة الكبرى. </li> <li> التنفيذ الميداني: القيام بزيارات ميدانية منتظمة في جميع أنحاء الأردن لدعم فريق المبيعات، وفهم احتياجات العملاء، وفتح حسابات جديدة. </li> </ul> الفريق، العمليات والتحكم المالي <ul> <li> قيادة الفريق: قيادة وتوجيه وتدريب مهندسي المبيعات والممثلين الميدانيين. وضع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والأهداف، وحصص المبيعات، وأطر الحوافز لدفع تحسينات الأداء المستمرة. </li> <li> التحصيل وإدارة الائتمان: العمل مع الإدارة المالية لإدارة الحدود الائتمانية للعملاء، ومراقبة الأرصدة المتأخرة، وضمان الامتثال الصارم لشروط الدفع. </li> <li> المخزون والمواءمة: التعاون مع المشتريات لتعزيز دوران المخزون، وتقليل المخزون الراكد، ومواءمة طلب المبيعات مع فترات التوريد. </li> <li> التقارير التنفيذية: استخدام منصات ERP/CRM وبرامج Excel لتتبع المبيعات، والهوامش، والتحصيلات، وتقديم لوحات أداء مباشرة لمدير المنطقة التجاري. </li> </ul> متطلبات المرشح المؤهلات الإلزامية <ul> <li> الخبرة: 15+ سنة من الخبرة المتصاعدة في المبيعات ضمن قطاع ما بعد البيع للسيارات وتجارة قطع الغيار. </li> <li> معرفة السوق: إلمام عميق بنظام السيارات الأردني وقطاعات توزيع ما بعد البيع. </li> <li> سجل قيادي: سجل حافل في إدارة فرق المبيعات، وتحديد الحصص/مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحفيز الأداء من خلال هياكل الحوافز. </li> <li> الخبرة التجارية: خبرة مثبتة في امتلاك أهداف إجمالي الأرباح، وفرض الانضباط في الخصومات، وتحسين هياكل التسعير بناءً على تكاليف الاستبدال. </li> <li> المعرفة التقنية: فهم عملي للمواصفات الفنية للبطاريات، وزيوت التشحيم، وقطع الغيار. </li> <li> التعليم واللغات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة الميكانيكية/السيارات، أو التسويق، أو مجال ذي صلة. اللغة العربية الأم أو بطلاقة مع إجادة اللغة الإنجليزية في العمل المهني. </li> <li> الأنظمة: إجادة أنظمة ERP/CRM وبرامج Excel المتقدمة. </li> <li> التنقل والموقع: مقيم في الأردن أو دول مجلس التعاون الخليجي، متاح في غضون 30 يوماً، ومستعد للقيام بزيارات ميدانية في جميع أنحاء الأردن. </li> </ul> المميزات/عوامل التميز <ul> <li> خبرة في العمل في سوق دول مجلس التعاون الخليجي. </li> <li> سجل حافل في العمل مع قطاعات ما بعد البيع للعلامات التجارية للسيارات الصينية. </li> <li> خبرة مثبتة في إعادة هيكلة منهجيات تسعير المحفظة. </li> <li> خبرة فئوية عميقة في زيوت التشحيم والبطاريات. </li> <li> شبكة قائمة من الأساطيل، وورش الخدمة، وحسابات الموزعين في جميع أنحاء الأردن. </li> <li> خلفية هندسية أو تقنية في قطع غيار السيارات </li> </ul> المزيد </li> </ul> قدم لهذه الوظيفةملف المرشح المطلوب<ul><li>الخبرة: 15+ سنة من الخبرة المتصاعدة في المبيعات ضمن قطاع ما بعد البيع للسيارات وتجارة قطع الغيار. </li><li>معرفة السوق: إلمام عميق بنظام السيارات الأردني وقطاعات توزيع ما بعد البيع. </li><li>سجل قيادي: سجل حافل في إدارة فرق المبيعات، وتحديد الحصص/مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحفيز الأداء من خلال هياكل الحوافز. </li><li>الخبرة التجارية: خبرة مثبتة في امتلاك أهداف إجمالي الأرباح، وفرض الانضباط في الخصومات، وتحسين هياكل التسعير بناءً على تكاليف الاستبدال. </li><li>المعرفة التقنية: فهم عملي للمواصفات الفنية للبطاريات، وزيوت التشحيم، وقطع الغيار. </li><li>التعليم واللغات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة الميكانيكية/السيارات، أو التسويق، أو مجال ذي صلة. اللغة العربية الأم أو بطلاقة مع إجادة اللغة الإنجليزية في العمل المهني. </li><li>الأنظمة: إجادة أنظمة ERP/CRM وبرامج Excel المتقدمة. </li><li>التنقل والموقع: مقيم في الأردن أو دول مجلس التعاون الخليجي، متاح في غضون 30 يوماً، ومستعد للقيام بزيارات ميدانية في جميع أنحاء الأردن. </li></ul>المميزات/عوامل التميز<ul><li>خبرة في العمل في سوق دول مجلس التعاون الخليجي. </li><li>سجل حافل في العمل مع قطاعات ما بعد البيع للعلامات التجارية للسيارات الصينية. </li><li>خبرة مثبتة في إعادة هيكلة منهجيات تسعير المحفظة. </li><li>خبرة فئوية عميقة في زيوت التشحيم والبطاريات. </li><li>شبكة قائمة من الأساطيل، وورش الخدمة، وحسابات الموزعين في جميع أنحاء الأردن. </li><li>خلفية هندسية أو تقنية في قطع غيار السيارات </li></ul>

<ul> <li>Posting Date: 13/10/2026</li> <li>Ref: ITJOR65</li> <li>Position: Sales Manager - Vehicles Spare Parts</li> <li> </li> <li>Location: Jordan</li> <li>City: Amman</li> <li> </li> <li>Sector: Automotive</li> <li>Years of Experience 15+ years in automotive aftermarket / spare parts sales</li> <li> </li> <li>Qualification: Relevant bachelor s degree; fluent Arabic, professional English</li> <li>Salary: Commensurate with Experience</li> <li>Workdays: </li> <li> </li> <li>Description: Key Responsibilities Strategy, Pricing & Profitability <ul> <li> Commercial Planning: Formulate and execute comprehensive sales strategies to expand market share, hit top-line revenue targets, and sustain bottom-line profitability across retail and wholesale channels. </li> <li> Profitability & Pricing Control: Deliver sales and gross profit targets while maintaining strict discount controls. Review and refine existing pricing methodologies to reflect market conditions, competitor movements, product positioning, and replacement costs to maximize gross margins. </li> <li> Sales Analytics: Track channel margins, competitor pricing shifts, and market dynamics to drive data-backed pricing and operational decisions. </li> </ul> Products, Market & Customer Development <ul> <li> Product Line Leadership: Oversee demand forecasting, inventory rotation, and promotional campaigns for high-velocity lines, including spare parts, batteries, and lubricants. </li> <li> Market Adaptation: Monitor market trends specifically the growth of Chinese vehicle brands in Jordan and develop agile sourcing and sales approaches to capture emerging aftermarket demand. </li> <li> Key Account Management: Build and nurture strategic B2B partnerships with fleet operators, independent service centers, workshops, distributors, and major retail accounts. </li> <li> Field Execution: Perform regular field visits across Jordan to support the sales team, understand customer needs, and open new accounts. </li> </ul> Team, Operations & Financial Control <ul> <li> Team Leadership: Lead, mentor, and train sales engineers and field representatives. Establish KPIs, targets, sales quotas, and incentive frameworks to drive continuous performance improvements. </li> <li> Collections & Credit Management: Partner with Finance to manage customer credit limits, monitor overdue balances, and ensure strict compliance with payment terms. </li> <li> Inventory & Alignment: Collaborate with Procurement to enhance stock turnover, reduce slow-moving inventory, and align sales demand with supply chain lead times. </li> <li> Executive Reporting: Utilize ERP/CRM platforms and Excel to track sales, margins, and collections, presenting performance dashboards directly to the Regional Commercial Director. </li> </ul> Candidate Requirements Must-Have Qualifications <ul> <li> Experience: 15+ years of progressive sales experience within the automotive aftermarket and spare parts trading industry. </li> <li> Market Knowledge: Deep familiarity with the Jordanian automotive ecosystem and aftermarket distribution tiers. </li> <li> Leadership Track Record: Proven background in managing sales teams, setting quotas/KPIs, and driving performance through incentive structures. </li> <li> Commercial Expertise: Demonstrated experience owning gross profit targets, enforcing discount discipline, and optimizing pricing structures based on replacement costs. </li> <li> Technical Knowledge: Practical understanding of batteries, lubricants, and spare parts technical specifications. </li> <li> Education & Languages: Bachelor s degree in Business Administration, Mechanical/Automotive Engineering, Marketing, or a related field. Native or fluent Arabic with professional working proficiency in English. </li> <li> Systems: Proficient in ERP/CRM systems and advanced Excel. </li> <li> Mobility & Location: Based in Jordan or GCC, available within 30 days, and willing to undertake field visits across Jordan. </li> </ul> Preferred / Differentiators <ul> <li> Experience working in the GCC market. </li> <li> Track record of working with Chinese vehicle brand aftermarket segments. </li> <li> Proven experience in restructuring portfolio pricing methodologies. </li> <li> Deep category experience in lubricants and batteries. </li> <li> An existing network of fleets, service workshops, and distributor accounts across Jordan. </li> <li> Engineering or technical background in automotive parts </li> </ul> More </li> </ul> Apply for this jobDesired Candidate Profile<ul><li>Experience: 15+ years of progressive sales experience within the automotive aftermarket and spare parts trading industry. </li><li>Market Knowledge: Deep familiarity with the Jordanian automotive ecosystem and aftermarket distribution tiers. </li><li>Leadership Track Record: Proven background in managing sales teams, setting quotas/KPIs, and driving performance through incentive structures. </li><li>Commercial Expertise: Demonstrated experience owning gross profit targets, enforcing discount discipline, and optimizing pricing structures based on replacement costs. </li><li>Technical Knowledge: Practical understanding of batteries, lubricants, and spare parts technical specifications. </li><li>Education & Languages: Bachelor s degree in Business Administration, Mechanical/Automotive Engineering, Marketing, or a related field. Native or fluent Arabic with professional working proficiency in English. </li><li>Systems: Proficient in ERP/CRM systems and advanced Excel. </li><li>Mobility & Location: Based in Jordan or GCC, available within 30 days, and willing to undertake field visits across Jordan. </li></ul>Preferred / Differentiators<ul><li>Experience working in the GCC market. </li><li>Track record of working with Chinese vehicle brand aftermarket segments. </li><li>Proven experience in restructuring portfolio pricing methodologies. </li><li>Deep category experience in lubricants and batteries. </li><li>An existing network of fleets, service workshops, and distributor accounts across Jordan. </li><li>Engineering or technical background in automotive parts </li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

D&T Sr. Analyst - MWP

في الموقع - الأردن - عمّان ٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Purpose of the Job Technology Sr. Analyst - MWP involves supporting and enhancing technology solutions to improve collaboration, productivity, and communication within an organization. This role usually focuses on the implementation, operation, and troubleshooting of modern technology platforms such as Microsoft 365. The goal is to ensure that employees can work effectively in a digital, connected environment that's aligned with the dynamic needs of the business. Job Description Provide high-level technical expertise and support for Modern Workplace solutions, particularly Microsoft 365 services (Office 365, Teams,SharePoint,OneDrive and Exchange Online) Work closely with the IT team to ensure seamless integration of Modern Workplace technologies with existing systems and infrastructure Monitor system performance, respond to user inquiries,and resolve technical issues to maintain high levels of service availability and reliability Help execute projects aimed at digital transformation and the continuous improvement of the digital work environment Collaborate with security teams to ensure Modern Workplace deployments comply with organizational security standards and data protection regulations Stay current with industry trends and updates to Modern Workplace technologies, recommending improvements or new features as appropriate Identity and Access Management (Microsoft Entra ID) Design and manage the Entra ID environment, including Hybrid Identity, Entra ID Connect, and Pass-through Authentication/Federation. Architect and implement robust security and access controls,including Conditional Access policies, Multi-Factor Authentication (MFA), Entra ID Identity Protection and Privileged Identity Management (PIM) Oversee user lifecycle management, group management (M365 Groups, Dynamic Groups), and Role-Based Access Control (RBAC) across the M365 ecosystem Configure and manage application registrations, enterprise applications and Single Sign-On (SSO) integrations for cloud services Work closely with Security teams to align M365 and Entra ID configurations with organizational security policies Ensure compliance with regulatory and internal standards by conducting regular configuration audits and implementing best practices (e.g., Microsoft Secure Score) Contribute to the design and implementation of Microsoft Endpoint Manager (Intune) policies related to device compliance and user access (if within scope) High-Level Technical Support: Ensures customers can effectively use Microsoft 365 services, enhancing their overall experience and satisfaction Seamless Integration: Smooth integration of new tools can directly improve customer-facing services and operations, leading to higher customer retention and satisfaction System Reliability: By maintaining high levels of service availability, customers experience fewer disruptions, leading to trust and reliability in the services offered Collaboration with IT Team: Working closely with the IT team fosters a collaborative environment, enhancing overall team productivity and morale User Inquiry Response: Rapid resolution of technical issues boosts employee confidence and reduces downtime, promoting a more productive work environment Digital Transformation Projects: Engaging in continuous improvement projects allows employees to work with the latest technologies, enhancing their skillsets and job satisfaction Employees’ Security Awareness: Collaborating with security teams ensures employees are aware of and adhere to security standards, contributing to a safer workplace Seamless Integration: Ensures that new technologies are adopted smoothly, minimizing operational disruptions and enhancing process efficiencies System Performance Monitoring: Regular monitoring helps to preemptively identify and resolve issues, ensuring smooth business operations Trend Awareness: Staying current with industry trends and updates allows the organization to adopt the best tools, optimizing operational efficiency Cost-Efficiency: Technical expertise can prevent costly downtime and improve overall operational efficiency leading to cost savings Digital Transformation: Successful digital transformation projects can lead to higher productivity and reduced operational costs Job Requirements - Experience and Education Bachelor’s degree in computer science, Information Technology, or a related field.Proven experience with Modern Workplace technologies, particularly within the Microsoft 365 suite. Years of Experience 2-5 years in the same fieldSolid technical skills and the ability to troubleshoot complex issues. Good understanding of IT infrastructure, networking, and cybersecurity principles as they relate to collaboration tools. Excellent communication skills, both for technical support and training purposes. Ability to work well in a team environment and collaborate with multiple departments. Strong ability to work with remote teams Leadership Behaviors Building Outstanding Teams Setting a clear direction Simplification Collaborate & break silos Execution & Accountability Growth mindset Innovation Inclusion External focus Skills </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

المدير المالي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<div> الملخص الوظيفي يعمل كقائد مالي استراتيجي لعمل المنشأة. يتولى المنصب قيادة الاستراتيجيات على مستوى المنشأة وتطويرها وتنفيذها لتقديم منتجات وخدمات تفي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات عميل العلامة المستهدفة وموظفي المنشأة. يوفر المنصب الخبرة المالية لتمكين التنفيذ الناجح لاستراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة مع تعظيم العائد على الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، يضع خطة عمل تتماشى مع استراتيجية عمل المنشأة والعلامة التجارية وتركز على تنفيذ الأنشطة المالية والمحاسبية وتحقيق النتائج المالية المرغوبة. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة بكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في المالية والمحاسبة أو مجال مهني ذي صلة. أو ماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ لا يلزم وجود خبرة عملية. الأنشطة الأساسية للعمل المشاركة في التخطيط الإستراتيجي واتخاذ القرار يحلل البيانات المالية واتجاهات السوق. يحلل المعلومات ويتوقع المبيعات مقابل النفقات ويضع خطط الميزانية السنوية. يجمع المعلومات، يحللها ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. يطور وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، واستكشاف فرص عمل جديدة، إلخ. يحلل الفروق بين أجور الميزانية الفعلية والأجور المتوقعة لغرض تخطيط ميزاني أكثر كفاءة. يحدد المبادئ الأساسية والأسباب أو الحقائق من خلال تفكيك المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة. يفكر بشكل مبدع وعملي لتطوير وتنفيذ وتنفيذ خطط عمل جديدة يحمي ويقوي ميزتنا التنافسية من خلال الدعوة والدعم لاتخاذ قرارات عمل ومالية سليمة. يضمن بيئة قوية للمحاسبة والضبط التشغيلي لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية. ينفّذ نظاماً من الضوابط المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال. قيادة فرق المحاسبة يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. ينقل الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات الملكية إلى المرؤوسين بشكل واضح ودقيق. يوفر قيادة متميزة من خلال تعيين أعضاء الفريق ومديري الأقسام الآخرين بمسؤولية واضحة تدعمها السلطة المناسبة. يحاسب العاملين على الأداء الناجح. تطوير والحفاظ على أهداف المالية والمحاسبة يدعم استراتيجية المنشأة من منظور مالي ومحاسبي يقدم تقارير في الوقت المحدد، مع ضمان الالتزام بمواعيد التسليم. يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة. يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق، إلخ. يضمن إجراء التصحيحات المناسبة لنتائج التدقيق عند الضرورة. يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة. إدارة المشاريع والسياسات يراقب جميع الضرائب المطبقة، مع التأكد من أن الضرائب سارية ومجمّعة و/أو مُحاسبة. يولّد ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ. يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs و LSOPs). يشرف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية. يضمن الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs). يضمن أن بيان الربح والخسارة دقيق (مثلاً التكاليف مطابقة للإيرادات، وتسجيل التكاليف في الحسابات الصحيحة). التفاعل مع احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين وتحقيقها يفهم ويُلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكون، الشركات، الضيوف، إلخ). يفهم وجهة نظر الملاك وتوقعاتهم على ROI. يتوقع ويعالج احتياجات المالك ويشرك الملكية في القرارات الرئيسية. يستفيد من قيادة وظيفية قوية ومهارات اتصال للتأثير على فريق الإدارة، واستراتيجيات المنشأة وقيادة فريقه. يوجه مدير عام اللجنة التنفيذية في القضايا التشغيلية/المالية القائمة والمتطورة. يسهل اجتماعات النقد لمراجعة المعلومات مع فريق الإدارة. يحضر اجتماعات الملاك لتوفير سياق وتفسير للنتائج المالية. يحضر اجتماعات ويتواصل مع الملاك، مع فهم الأولويات والتركيز الإستراتيجي. يظهر التزاماً بتلبية احتياجات جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين. يشرح المفاهيم المالية بشكل واضح ومقنع يسهل فهمه ويحفز السلوكيات المرغوبة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يضمن تدريب أعضاء الفريق بشكل متقاطع لدعم عمليات يومية ناجحة. يضمن تطبيق سياسات المنشأة بشكل عادل ومتسق. يضمن مشاركة المعينين حديثاً في برنامج التوجيه بالقسم. يضمن حصول المعينين حديثاً على التدريب المناسب للانطلاق بنجاح في وظائفهم. يخلق خطط تطوير مناسبة تعمل على تطوير أعضاء الفريق بناءً على نقاط قوتهم واحتياجات التطوير وطموحاتهم المهنية وقدراتهم. </div> <div> </div>

<div> JOB SUMMARY Functions as the property s strategic financial business leader. The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand s target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment. In addition, creates and executes a business plan that is aligned with the property and brand s business strategy and focuses on the execution of financial and accounting activities and the delivery of desirable financial results. CANDIDATE PROFILE Education and Experience 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; 2 years experience in the finance and accounting or related professional area. OR Master's degree in Finance and Accounting or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Engaging in Strategic Planning and Decision Making Analyzes financial data and market trends. Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans. Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning. Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans Protects and strengthens our competitive advantage by advocating and supporting sound business and financial decision making. Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability. Implements a system of appropriate controls to manage business risks. Leading Accounting Teams Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner. Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers' clear accountability backed by appropriate authority. Holds staff accountable for successful performance. Developing and Maintaining Finance and Accounting Goals Supports property strategy from a finance and accounting perspective Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. Ensures Profits and Losses are documented accurately. Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Ensures appropriate corrections are made to audit results if necessary. Reviews audit issues to ensure accuracy. Managing Projects and Policies Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. Generates and providing accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. Ensures compliance with standard and local operating procedures (SOPs and LSOPs). Oversees internal, external and regulatory audit processes. Ensures compliance with Standard Operating Procedures (SOPs). Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts). Anticipating and Delivering on the Needs of Key Stakeholders Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.). Understands the owners' perspective and ROI expectations. Anticipates and addresses owner needs and involves ownership in key decisions. Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property's strategies and to lead own team. Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues. Facilitates critique meetings to review information with management team. Attends owners meetings in order to provide context and explanation for financial results. Attends meetings and communicates with the owners, understanding the priorities and strategic focus. Demonstrates a commitment to meeting the needs of all key stakeholders. Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors. Managing and Conducting Human Resource Activities Ensures team members are cross-trained to support successful daily operations. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Ensures new hires participate in the department s orientation program. Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. </div> <div> </div>

دوام كامل من ١ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

ميكانيكي آلة التخصير بالقسم الخلفي (Back End Necker)

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ أكتوبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

الوصف الوظيفي: التحديات الرئيسية والتعقيد الحفاظ على الآلة في حالة تشغيلية جيدة وتقليل تكاليف الإصلاح من خلال صيانة الآلة بالقدر المطلوب، كما يتعين عليه في بعض الحالات العمل في بيئة مليئة بالضغوط مع مواعيد نهائية ضيقة، مثل تغيير الحجم أو الملصقات لميكانيكي آلة التخصير بالقسم الخلفي. ملخص الوظيفة:** يتولى ميكانيكي آلة التخصير بالقسم الخلفي مسؤولية صيانة وإصلاح واستكشاف أخطاء وإصلاح جميع معدات الآلات والآلات المرتبطة بها في عملية الإنتاج بالقسم الخلفي. يضمن هذا الدور الأداء الأمثل للآلة، ويقلل من أوقات التوقف، ويسهم في الكفاءة والجودة الإجمالية لعمليات تصنيع العلب. المسؤوليات الوظيفية:** * إجراء الصيانة الوقائية الروتينية لآلة التخصير بالقسم الخلفي، وضمان عمل جميع المكونات بشكل صحيح وكفء. * تشخيص واكتشاف الأعطال الميكانيكية والكهربائية والنيوماتيكية في معدات آلة التخصير بالقسم الخلفي، وتحديد الأسباب الجذرية وتطبيق حلول فعالة. * تنفيذ عمليات الإصلاح والعمرة واستبدال أجزاء الآلات، بما في ذلك المحركات، والتروس، والمحامل، وأجهزة الاستشعار، وأنظمة التحكم. * إجراء فحص دوري لآلة التخصير بالقسم الخلفي للكشف عن المشكلات المحتملة مبكراً ومعالجتها بشكل استباقي لمنع الأعطال. * التعاون مع مشغلي الإنتاج وفريق الصيانة الآخر لتحسين إعدادات الآلة وتعزيز الكفاءة التشغيلية. * الاحتفاظ بسجلات دقيقة لأنشطة الصيانة، بما في ذلك الإصلاحات المنفذة، والأجزاء المستخدمة، وبيانات أداء الآلة. * الالتزام بجميع لوائح السلامة وسياسات الشركة، مما يضمن بيئة عمل آمنة. * المساعدة في تركيب وتشغيل معدات آلة التخصير بالقسم الخلفي الجديدة والتحديثات الخاصة بها. * المشاركة في مبادرات التحسين المستمر الهادفة إلى تعزيز موثوقية الآلة وتقليل تكاليف الصيانة.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمؤهلات الوظيفية:** * شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ ويفضل بشدة الحصول على دبلوم فني أو شهادة في الصيانة الميكانيكية أو الكهربائية أو الصناعية. * خبرة مثبتة (من سنة إلى سنتين كحد أدنى) كميكانيكي صيانة، وتحديداً مع آلة التخصير (Back End Necker) أو آلات صناعية مماثلة عالية السرعة في بيئة تصنيع. * فهم قوي للأنظمة الميكانيكية والهيدروليكية والنيوماتيكية والدوائر الكهربائية الأساسية. * القدرة على قراءة وتفسير الأدلة الفنية، والمخططات، والرسومات الهندسة. * إتقان استخدام مختلف الأدوات اليدوية والكهربائية ومعدات التشخيص. * مهارات ممتازة في استكشاف الأعطال وحل المشكلات، مع الاهتمام الدقيق بالتفاصيل. * القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق في بيئة تصنيع سريعة الوتيرة. * مهارات تواصل قوية، كتابية وشفهية. * الاستعداد للعمل بنظام الورديات، وعطلات نهاية الأسبوع، والإجازات الرسمية وفقًا لجدول الإنتاج. * القدرة البدنية على رفع الأجسام الثقيلة، والوقوف لفترات طويلة، والعمل في ظروف بيئية متنوعة.

Job Description: Main challenges & complexity Keep the machine in good operating condition and reducing the repairing cost by maintaining the machine as much as need, also he has to work in some cases in a stressful environment with tight deadlines, like the change size or labels for Back End Necker Mechanic. Job Summary:** The Back End Necker Mechanic is responsible for the maintenance, repair, and troubleshooting of all Machine equipment and associated machinery in the back-end production process. This role ensures optimal machine performance, minimizes downtime, and contributes to the overall efficiency and quality of can manufacturing operations. Job Responsibilities:** * Perform routine preventive maintenance on Back End Necker Mechanic, ensuring all components are functioning correctly and efficiently. * Diagnose and troubleshoot mechanical, electrical, and pneumatic issues on Back End Necker equipment, identifying root causes and implementing effective solutions. * Execute repairs, overhauls, and replacements of machine parts, including motors, gears, bearings, sensors, and control systems. * Conduct regular inspections of Back End Necker to detect potential problems early and proactively address them to prevent breakdowns. * Collaborate with production operators and other maintenance staff to optimize machine settings and improve operational efficiency. * Maintain accurate records of maintenance activities, including repairs performed, parts used, and machine performance data. * Adhere to all safety regulations and company policies, ensuring a safe working environment. * Assist in the installation and commissioning of new Back End Necker equipment and upgrades. * Participate in continuous improvement initiatives aimed at enhancing machine reliability and reducing maintenance costs.Desired Candidate ProfileJob Qualifications:** * High School Diploma or equivalent; a technical diploma or certification in mechanical, electrical, or industrial maintenance is highly preferred. * Proven experience (minimum 1-2 years) as a maintenance mechanic, specifically with Back End Necker or similar high-speed industrial machinery in a manufacturing environment. * Strong understanding of mechanical systems, hydraulics, pneumatics, and basic electrical circuits. * Ability to read and interpret technical manuals, schematics, and blueprints. * Proficiency in using various hand and power tools, as well as diagnostic equipment. * Excellent troubleshooting and problem-solving skills, with a keen eye for detail. * Ability to work independently and as part of a team in a fast-paced manufacturing setting. * Strong communication skills, both written and verbal. * Willingness to work shifts, weekends, and holidays as required by production schedules. * Physical ability to lift heavy objects, stand for extended periods, and work in various environmental conditions.

دوام كامل بيت.كوم

مجموعة المدير المالي التنفيذي (شركة قابضة)

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Group CFO (Conglomerate ) <ul> <li>تاريخ النشر: 20/08/2026</li> <li>المعرف: JOR-451</li> <li>المسمى الوظيفي: Group CFO (Conglomerate ) </li> <li> </li><li>الموقع: الأردن</li> <li>المدينة: عمان</li> <li> </li><li>القطاع: تكتل صناعي</li> <li>سنوات الخبرة 20 فما فوق </li> <li> </li><li>المؤهل: بكالوريوس في المالية أو المحاسبة ، يفضل حاملو CPA أو CMA</li> <li>الراتب: معدل سوق مرتفع </li> <li>أيام العمل: 5</li> <li> </li><li>الوصف: عميلنا مجموعة بارزة وكبيرة متعددة الشركات وتعمل في قطاعات التصنيع والنفط والغاز. يقع مقرها في عمّان، الأردن، مع كيانات تشغيلية رئيسية في العراق، وتبحث المجموعة عن شخص استثنائي واستراتيجي عالي المستوى لمنصب الرئيس المالي للمجموعة (Group CFO) لقيادة العمليات المالية عبر المجموعة، توجيه استراتيجية الاستثمار، الإشراف على التوحيد عبر الكيانات المتعددة، وتوجيه تخصيص رأس المال مع تقرير مباشر إلى الرئيس التنفيذي للمجموعة. المسؤوليات الرئيسية ● القيادة المالية الاستراتيجية وتوجيه الاستثمار: كن شريكاً استراتيجياً أساسياً للرئيس التنفيذي للمجموعة ولوحة الإدارة؛ قيادة تقييمات الاستثمار، تخصيص رأس المال، دراسات جدوى الاندماج والاستحواذ، وعرض خرائط الأداء المالي للمساهمين التنفيذيين. ● الحوكمة عبر شركات متعددة والرقابة المالية: الإشراف على العمليات المالية والخزانة والتدفقات النقدية عبر جميع الشركات التابعة في الأردن والعراق؛ قيادة عمليات التوحيد المعقدة عبر كيانات متعددة بما يتوافق مع IFRS والأنظمة المحلية للضرائب. ● الميزانية والتوقعات وتحسين التكلفة: قيادة إعداد الميزانية عبر المجموعة، التوقعات المتتابعة، وإدارة التدفقات النقدية والتعرض للصرف الأجنبي بين الأردن والعراق؛ قيادة مبادرات تحسين التكلفة وتعزيز الهامش عبر جميع المنشآت. ● الأنظمة والقيادة التشغيلية: تعظيم الكفاءة وتكامل أنظمة ERP للمؤسسة (يفضل SAP)؛ بناء وتوجيه فرق المالية المؤسسية والفرعية عالية الأداء. ● إدارة أصحاب المصالح والتنقل: إدارة علاقات عالية المستوى مع البنوك الدولية، المراجعين، والجهات التنظيمية؛ الحفاظ على الاستعداد لسفر بنحو 20–25% إلى المواقع التشغيلية في العراق. المؤهلات الأساسية ● الخبرة: خبرة مالية قيادية لا تقل عن 20 عاماً، بما في ذلك فترة تنفيذية كبيرة (CFO أو نائب الرئيس المالي) في حيازة متعددة الكيانات ضمن التصنيع و/أو النفط والغاز. ● التعليم/المؤهلات: درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، أو الاقتصاد؛ CPA، CMA، ACCA، أو MBA مطلوبة بشدة. ● الخبرة الفنية والإقليمية: معرفة عميقة بتوحيد مالي متعدد الكيانات، IFRS، تقارير مجلس الإدارة، الرقابة المالية跨 الحدود (الأردن/العراق)، وإدارة ERP (يفضل SAP). ● اللغات: العربية الأم/بطلاقة والإنجليزية بطلاقة مطلوبة حصراً. ● الموقع/التنقل: مقيم في عمّان، الأردن مع سفر بنحو 20–25% إلى العراق (مفتوح أمام المرشحين في الأردن والعراق والشرق الأوسط الأوسع). ● لوجستيات العمل: 5 أيام عمل في الأسبوع؛ موعد الانضمام وفق فترة الإخطار التنفيذية/الاتفاق. نطاق الراتب في السوق ● التعويض: حزمة تعويض تنفيذية (متناسبة مع الخبرة الكبيرة). المزيد </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Group CFO (Conglomerate ) <ul> <li>Posting Date: 20/08/2026</li> <li>Ref: JOR-451</li> <li>Position: Group CFO (Conglomerate ) </li> <li> </li><li>Location: Jordan</li> <li>City: Amman</li> <li> </li><li>Sector: Conglomerate</li> <li>Years of Experience 20 plus </li> <li> </li><li>Qualification: BA Finance or Accounting , CPA or CMA holders are preferred</li> <li>Salary: High Market Rate </li> <li>Workdays: 5</li> <li> </li><li>Description: Our client is a prominent, large-scale multi-company group operating across the Manufacturing and Oil &Gas sectors. Headquartered in Amman, Jordan, with primary operational entities in Iraq, the group is seeking an exceptional, highly strategic Group Chief Financial Officer (Group CFO) to lead group-wide financial operations, direct investment strategy, oversee multi-entity consolidations, and guide capital allocation while reporting directly to the Group CEO . Key Responsibilities ● Strategic Financial Leadership & investment Guidance: Serve as a core strategic partner to the Group CEO and Board; lead investment evaluations, CapEx allocation, M&A feasibility studies, and present financial performance roadmaps to executive stakeholders. ● Multi-Company Governance &amp; Financial Control: Oversee financial operations, treasury, and cash flow across all subsidiaries in Jordan and Iraq; direct complex multi-entity consolidations in compliance with IFRS and local statutory/tax regulations. ● Budgeting, Forecasting &amp; Cost Optimization: Lead group-wide budgeting, rolling forecasts, and cash flow/FX exposure management between Jordan and Iraq; drive cost-optimization and margin-enhancement initiatives across all facilities. ● Systems &amp; Operational Leadership: Maximize efficiency and integration of enterprise ERP systems (preferably SAP); build and mentor high-performing corporate and subsidiary finance teams. ● Stakeholder Management &amp; Mobility: Manage high-level relationships with international banks, auditors, and regulators; maintain readiness for ~20–25% travel to operational sites in Iraq. Key Qualifications ● Experience: Minimum 20 years of progressive financial leadership, including significant executive tenure (CFO or VP of Finance) in multi-entity holdings within Manufacturing and/or Oil &amp; Gas. ● Education &Credentials: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or Economics; CPA, CMA, ACCA, or MBA is strongly required. ● Technical &Regional Expertise: Deep knowledge of multi-entity financial consolidation, IFRS, board reporting, cross-border fiscal oversight (Jordan/Iraq), and ERP management (preferably SAP). ● Languages: Native/fluent Arabic and fluent English strictly required. ● Location/Mobility: Based in Amman, Jordan with ~20–25% travel to Iraq (Open to candidates in Jordan, Iraq, and the broader Middle East). ● Work Logistics: 5 working days per week; joining timeline as per executive notice period/agreement. Market Salary Range ● Compensation: Executive Compensation Package (Commensurate with senior experience). More </li> </ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

Senior Network Officer

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description MedNet Jordan is one of the leading managed care service organizations that caters to healthcare needs. We are currently seeking to hire a Senior Network Officer (on Hybrid working modules basis) with the following tasks and responsibilities: ·Expansion of the network access modules (Geographically, Service / Specialty mix, Innovation in network access). ·Train the health care service provider’s staff on product’s offerings to ensure the effective achievement of defined managed health care objectives and optimal customer satisfaction. ·Communicating the network access modules to the clients (Internal and external) in an understandable and structured manner. ·Maintaining and reviewing internal and on-going benchmarks of MedNet’s medical network. ·Maintaining MedNet’s network competitiveness by expanding the network access locally as required by business needs. ·Conducting provider credentialing and new provider tariff negotiations. Lead the identification, selection, evaluation, negotiation, contracting and re - contracting process of health care service providers within the established corporate guidelines to ensure that all services are provided cost efficiently in accord to defined quality standards and procedures ensuring optimum protection for business interest. ·Handling provider requests for tariff revisions to ensure a continued and sustained competitive edge to MedNet. ·Study and prepare the needed requirement to evaluate provider’s reconciliation requests. ·Conduct trainings and orientation programs to health care service provider in an efficient manner and as per need. ·Establish and maintain excellent relationship with health care service providers. ·Manage all health care service provider requests. ·Ensuring information related to the provider network is accessible to end-users. ·Deliver training to new staff members in order to improve their knowledge and ensure their professional development. ·Support the manager in reviewing and evaluation of provider performance against benchmarks/ established performance standards and ensure timely development of performance reports in order to keep the decision makers informed about network performance while recommending areas of improvement to enhance service levels. ·Ensure functional relationship between internal departments and the network team and high level of communication and efficient & timely transfer of information takes place during operations. ·Assist in identify opportunities for continuous improvement of the network development, operations management, systems, processes, and practices. ·Follow and implement all Network’s department policies and procedures to ensure that all relevant procedural requirements are fulfilled while delivering a quality, cost-effective service. ·Support the network manager in the maintenance of monthly statistical reports to facilitate benchmarking and the performance management of network operations for management decision making ·Liaison with all operational departments on health care service provider’s queries. Qualifications Your Profile -BA in Nursing, Pharmacy, General Medicine, or any related field. -From 4-7 years of experience in working in TPA/Medical Insurance sector. -Very good Knowledge of medical terminology. -Good knowledge in local healthcare services system is a plus. -Good knowledge and experience in Coding is a plus. -Good interpersonal and negotiation skills. -Excellent written and verbal communication skills. -Strong planning and organizational skills. -Analytical and problem solving skills. -Ability to handle stress. -Computer literacy (MS Office, Excel, PowerPoint) -Jordanian Driving license & have a car. -Willingness to travel extensively locally and internationally. </div>

دوام كامل بيت.كوم

محاسب

في الموقع - الأردن - عمّان ٣ نوفمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مطلوب محاسب ذو خبرة لشركة مرموقة تقع في عمان، الأردن. يجب أن يتمتع المرشحون بحد أدنى 5 سنوات من الخبرة في المحاسبة وفهم قوي للأنظمة الضريبية وإدارة التدفق النقدي. </div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills"><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة</li><li>خبرة في العمل في شركات محلية ومعرفة تامة بإدارة التكاليف، والإدارة المالية العامة، والمحاسبة حيث أن الوظيفة ستكون لمحاسب ومساعد مدير مالي</li><li>معرفة تامة بالأنظمة المحاسبية المحلية</li><li>سكان عمان بالقرب من موقع الشركة</li><li>نطاق الراتب من 600-800 دينار أردني بناءً على الخبرة</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> An experienced Accountant is needed for a reputable company located in Amman, Jordan. Candidates should have a minimum of 5 years of experience in accounting and a solid understanding of tax regulations and cash flow management. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Bachelor's degree in Accounting</li><li>Experience working in local companies and thorough knowledge of cost management, general financial management, and accounting as the position will be for an Accountant and Assistant Financial Manager</li><li>Thorough knowledge of local accounting systems</li><li>Residents of Amman near the company's location</li><li>Salary range from 600-800 Jordanian Dinars based on experience</li></ul></div>

وظائف مهندس تكاليف في الأردن

مهندس خدمة ميدانية، حلول المختبرات

مهندس تقني ميكانيكي

أخصائي إدارة التخزين S3 ونظام الملفات NFS (HPC) - الرياض، المملكة العربية السعودية

مساعد المدير المالي

استشاري إدارة أسطول المركبات

Capacity Building & Community Awareness on Energy Affordability Consultant

طاهٍ مساعد أول

Maintenance Manager at APC Aqaba site

محاسب كبير

أخصائي عمليات الإنتاج

Senior Proposal Engineer

مهندس تطوير برمجيات - iOS

مهندس ذكاء اصطناعي – وكلاء استخدام الحاسوب

مدير مبيعات - قطع غيار السيارات

D&T Sr. Analyst - MWP

المدير المالي

ميكانيكي آلة التخصير بالقسم الخلفي (Back End Necker)

مجموعة المدير المالي التنفيذي (شركة قابضة)

Senior Network Officer

محاسب

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مهندس تكاليف في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مهندس تكاليف في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك