وظائف التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعى
٢٠٩٠ وظائف شاغرة
<p>استشارات الأعمال والمالية (BFC، www.bfconsulting.com) ، شركة استشارات سويسرية متخصصة في تمويل التنمية، تدعم صندوق مهارات المستقبل (FSF) في عمّان، الأردن ضمن مشروع تمويل التعليم من أجل العمل. يتعاون FSF، بدعم مالي من الحكومة الألمانية، مع بنك التنمية الألماني (KfW) لتطوير بناء المهارات في الأردن.</p><p>التفاصيل:</p><ul><li>التعاقد: اتفاقية خدمة قائمة على المنتجات (هذا ليس فرصة توظيف); من المتوقع أن يحقق المطور النطاق المتفق ضمن جدول المشروع</li><li>المدخلات: دوام جزئي (ساعات العمل والجدول الزمني يحدده المطور)</li><li>الجدول الزمني: الربع الثالث من 2026 حتى الربع الأول من 2027</li><li>الجهد المقدر: حوالي 30 يومًا بشريًا</li><li>المدة المتوقعة: حوالي 50 يوم عمل</li><li>مكان العمل: عن بُعد، مع اجتماعات تنسيق دورية حسب الحاجة؛ لهذا يتوقع أن يكون المطور مقيمًا في الأردن</li><li>التقرير: التوجيه الفني اليومي من مالك المنتج الفني لـ FSF (TPO); العقد مُدار ومحتفظ به من قبل BFC</li><li>النطاق الفني: الخلفية (BFF، APIs) مبنية ومملوكة من قبل مالك المنتج الفني الداخلي لـ FSF؛ يقتصر نطاق المطور على تطوير تطبيق Flutter والتكامل مقابل العقود API المقدمة</li><li>التسليمات وحقوق الملكية: كل الشفرة والموارد والتسليمات تصبح ملك FSF في الاستلام؛ يتم نقل الشفرة المصدرية إلى منظمة FSF على GitHub</li></ul><p>ما ستفعله (مسؤولياتك):</p><ul><li>تطوير تطبيق ISA المحمول (Flutter، iOS وAndroid) وفق المتطلبات الوظيفية المعتمدة (BRD) وعقود API المقدمة</li><li>تنفيذ التعامل دون اتصال (وصول دون اتصال للقراءة مع حجب الكتابة عند الانفصال)، مصادقة آمنة (بما في ذلك تسجيل الدخول الحيوي)، ودردشة في الوقت الفعلي (اعتماد WebSocket)</li><li>تنفيذ التوطين الكامل بالعربية والإنجليزية مع دعم تخطيط RTL</li><li>دمج إشعارات الدفع (Firebase Cloud Messaging) وتقارير الأعطال/التحليلات</li><li>العمل بشكل مستقل وفق عقود API، مع طرح أسئلة توضيحية بشكل استباقي بدلاً من requiring إشراف وثيق</li><li>التعاون مع مالك المنتج الفني في تعريف وتسلسل عقد API</li><li>تسليم العمل على شكل معالم متوافقة مع نطاق العمل للمشروع، كل منها مقبول فقط بعد الاختبار الوظيفي، مراجعة TPO، وموافقة TPO مكتوبة، مع دعم اختبارات/QA أثناء UAT</li><li>تسليم بناءات iOS وAndroid موقع عليها ومعدة للتقديم؛ عملية إرسال المتجر (Apple App Store، Google Play) مُدارة من FSF</li><li>الحفاظ على سجل التزام نظيف وقابل للدمج باستخدام Conventional Commits، والحفاظ على التوثيق (تعليمات الإعداد، ملاحظات الهيكلية، قرارات التنفيذ غير الواضحة) محدثة مع كل علامة مرحلية بدلاً من تأجيلها حتى التسليم النهائي</li><li>تسليم الشفرة المصدرية الكاملة والتوثيق إلى منظمة FSF المعينة على GitHub بشكل يمكن لأي مطور آخر استخدامه</li></ul><p><strong>المرشح المُفضل</strong></p><ul><li>خبرة إنتاج Flutter: 1-2+ تطبيقات منشورة على كل من iOS وAndroid</li><li>اتقان إدارة الحالة (مثال Riverpod، Bloc، أو Provider)، مع بنية تطبيق قابلة للتوسع وماختبرة</li><li>خبرة دمج REST API: مريح في البناء وفق عقود API الموثقة قبل أن تكون النقاط النهاية نشطة</li><li>التعامل مع بيانات بدون اتصال: حالة قراءة فقط دون اتصال مع حجب الكتابة عند الانفصال، بالإضافة إلى التخزين/Caching محلياً</li><li>دمج إشعار دفع FCM</li><li>الاتصال في الوقت الفعلي: عميل Socket.IO أو دمج WebSocket، خبرة دردشة سابقة</li><li>خبرة RTL/العربية: يجب أن تكون قد أصدرت تطبيقًا ثنائي اللغة</li><li>دمج مصادقة آمنة: تخزين رموز آمن، معالجة تجديد الرمز، انتهاء الجلسة (مصادقة اتحادية، لا بناءها من جديد)</li><li>مهارات البناء والإصدار: توقيع، تهيئة، وإنتاج بنى iOS وAndroid جاهزة للتقديم (إرسال المتجر مُدار من FSF)</li><li>ممارسة Git الانضباطية: Conventional Commits، سجل إلتزامات ذري، وتوثيق فني واضح لعملية التسليم</li><li>القدرة على العمل عن بُعد وبشكل مستقل بنظام دوام جزئي قائم على التسليم، مع الالتزام بمواعيد المعالم المتفق عليها</li><li>خبرة CI/CD مع Flutter وفرص fintech/edtech سابقة تعتبر ميزة</li></ul>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>ما ستقوم به</strong></p><br><p><strong>دعم المبيعات والتسويق</strong></p><br><ul><li>تتبع العملاء المحتملين والفرص، والحفاظ على تحديث مسار المبيعات، وضمان المتابعة في الوقت المناسب.</li><li>دعم أنشطة التسويق، بما في ذلك تنسيق الحملات والمحتوى، والحفاظ على تقويم المحتوى والنشر، والتنسيق مع البائعين أو الوكالات عند الحاجة.</li><li>إعداد المواد المتعلقة بالعملاء مثل العروض التقديمية، والمقترحات، ومتابعة الاتصالات.</li><li>المساعدة في إجراء أبحاث أساسية للسوق والمنافسين لدعم القرارات التجارية.</li></ul><p><strong>الدعم التنفيذي</strong></p><br><ul><li>العمل بشكل وثيق مع الشريك الإداري لتسجيل المهام والطلبات فور ورودها — كتابياً، شفهياً، باللغة العربية أو الإنجليزية — وتحويلها إلى بنود عمل واضحة وقابلة للتتبع.</li><li>الحفاظ على سجل حي للقرارات المنتظرة من الشريك الإداري، منظمة بطريقة تمكنه من مراجعتها واتخاذ القرار بكفاءة.</li><li>إعداد مذكرات موجزة للقرارات: ما المطلوب، السياق، الخيارات، والتوصية.</li><li>متابعة وتأكيد إنجاز الأمور بالفعل، بدلاً من الافتراض بأنها منجزة.</li></ul><p><strong>نظم المهام والاجتماعات</strong></p><br><ul><li>الحفاظ على لوحة مهام حيّة تتتبع الأعمال الجارية، والمهام المؤجلة، والمعلقة، والمكتملة.</li><li>تدوين محاضر هيكلية للاجتماعات: القرارات المتخذة، بنود العمل مع أصحابها ومواعيدها، الأسئلة المفتوحة، والمتابعات — وضمان تحديث المسار قبل اعتبار الاجتماع منتهياً.</li><li>إعداد تقارير دورية حول الحالة (سجل المهام اليومية، ملخص أسبوعي) للشريك الإداري.</li><li>تسجيل الحالة بناءً على حقائق مؤكدة فقط — دون تخمين أو افتراض.</li></ul><p><strong>إدارة المعرفة</strong></p><br><ul><li>تنظيم مذكرات الاجتماعات، وثائق الشركة، وإجراءات التشغيل القياسية في قاعدة معرفة داخلية منظمة وسهلة البحث.</li><li>الحفاظ على سجل للأسئلة المفتوحة التي لا يمكن الإجابة عليها إلا من قبل أصحاب المصلحة الداخليين، ورفع الأهمية للبنود الهامة بشكل استباقي.</li><li>المساعدة في صيانة وثائق سياسات الموارد البشرية والعمليات.</li></ul><p><strong>الأدوات الرقمية واعتماد الذكاء الاصطناعي</strong></p><br><ul><li>دعم نشر واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الخاصة بالشركة (إدارة المقاعد، تتبع الاستخدام، مساعدة الزملاء على البدء).</li><li>المساعدة في صيانة عمليات أتمتة بسيطة وتدفقات العمل التي تزيل الأعمال اليدوية المتكررة — باستخدام أدوات مثل Microsoft Power Automate ومنصات سير العمل بدون كود.</li><li>الحفاظ على تحديث الأدلة الداخلية والتوثيق لهذه الأدوات.</li></ul><p><strong>البحث والتنسيق مع البائعين</strong></p><br><ul><li>إجراء مهام بحث أساسية (معلومات السوق، خيارات البائعين) باستخدام نهج منظم وموثق المصدر، وتلخيص النتائج بوضوح مع توصية.</li><li>دعم مقارنات البائعين: جمع العروض، التحقق من الادعاءات، والمساعدة في إعداد ملخص مقارنة بسيط.</li></ul><p><strong>دعم العمليات العامة</strong></p><br><ul><li>المساعدة في المشاريع الإدارية والعمليات اليومية عبر كيانات المجموعة حسب الحاجة.</li><li>المساعدة في التنسيق مع الأقسام الأخرى (الموارد البشرية، المالية، القانونية، تكنولوجيا المعلومات) في الأمور الإدارية الروتينية.</li><li>تقديم دعم بديل للزملاء أثناء الإجازات.</li><li>الدعم العرضي للشؤون الإدارية الشخصية للشريك الإداري (مثل التجديدات، المواعيد، تنسيق الموردين).</li></ul><p><strong>ما نبحث عنه</strong></p><br><ul><li>سنتان أو أكثر من الخبرة المهنية، مع خلفية في المبيعات و/أو التسويق (الوكالات، الشركات، أو بيئة face-to-face مع العملاء).</li><li>تعتبر الخبرة في بيئةStartup ميزة إضافية.</li><li>حصولك على درجة البكالوريوس ذات الصلة.</li><li>متعلم سريع، مرتاح للانتقال بين أنواع مختلفة من العمل واكتساب أدوات ومهام جديدة بسرعة.</li><li>مهارات تنظيمية قوية وانتباه شديد للتفاصيل.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً بشكل ممتاز.</li><li>الارتياح لتعلم برامج وأدوات رقمية جديدة بسرعة؛ واهتمام حقيقي بأدوات الذكاء الاصطناعي هو ميزة إضافية.</li><li>السرية والحكم السليم عند التعامل مع المعلومات الحساسة.</li><li>عقل استباقي، مع متابعة المهام حتى اكتمالها بدلاً من الحاجة إلى متابعات متكررة.</li><li>مهارات كتابة قوية، مع القدرة على تلخيص المعلومات بوضوح وبساطة.</li></ul><p><strong>الأدوات التي ستعمل بها</strong></p><br><p>Microsoft 365 (Outlook، Teams، SharePoint، OneDrive، Power Automate)، Excel، Word، Zoho One، وأدوات الذكاء الاصطناعي بما في ذلك Claude — التدريب الكامل مقدم.</p><br><p> </p><br><p> </p><br><p>إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن <strong><span>برنامج Global Consulting Bootcamp</span></strong>، قم بزيارة: <a href="https://caseinpointco.com/global-consultant-bootcamp/">https://caseinpointco.com/global-consultant-bootcamp/</a><br><span>إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن <strong><span>MC Club</span></strong>، قم بزيارة: <a href="https://menaconsultant.com/mc-club/">https://menaconsultant.com/mc-club/</a></span></p><br> </div>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p><strong>المهام والمسؤوليات</strong></p><br><p><strong>دعم المبيعات والتسويق</strong></p><br><ul><li>متابعة العملاء المحتملين والفرص التجارية، وتحديث مسار المبيعات باستمرار، وضمان المتابعة في الوقت المناسب.</li><li>دعم الأنشطة التسويقية، بما في ذلك تنسيق الحملات والمحتوى، وإدارة جدول المحتوى والنشر، والتواصل مع الموردين أو الوكالات حسب الحاجة.</li><li>إعداد المواد الموجهة للعملاء مثل العروض التقديمية واقتراحات المشاريع والتواصل لمتابعة الأعمال.</li><li>المساعدة في أبحاث السوق والمنافسين الأساسية لدعم القرارات التجارية.</li></ul><p><strong>الدعم التنفيذي</strong></p><br><ul><li>العمل عن كثب مع الشريك المدير لتسجيل المهام والطلبات فور ظهورها — سواء كانت مكتوبة أو شفهية، باللغة العربية أو الإنجليزية — وتحويلها إلى عناصر عمل واضحة وقابلة للمتابعة.</li><li>الاحتفاظ بسجل مستمر للقرارات التي تنتظر مدخلات الشريك المدير، وتنظيمه بحيث يمكنه المراجعة واتخاذ القرار بكفاءة.</li><li>إعداد مذكرات إيجاز موجزة للقرارات: المطلوب، والسياق، والخيارات المتاحة، والتوصية.</li><li>المتابعة والتأكد من إنجاز المهام بالفعل، بدلاً من افتراض إتمامها.</li></ul><p><strong>أنظمة المهام والاجتماعات</strong></p><br><ul><li>إدارة لوحة مهام مباشرة لمتابعة الأعمال قيد التنفيذ، والأعمال المؤجلة، والموقوفة مؤقتاً، والمهام المكتملة.</li><li>تدوين محاضر اجتماعات منظمة: القرارات المتخذة، وعناصر العمل مع تحديد المسؤولين والمواعيد النهائية، والأسئلة المعلقة، والمتابعات — والتأكد من تحديث نظام المتابعة قبل إغلاق الاجتماع.</li><li>إعداد تقارير حالة دورية (سجل المهام اليومي، والملخص الأسبوعي) للشريك المدير.</li><li>تسجيل الحالة بناءً على الحقائق المؤكدة فقط — وعدم التخمين أو الافتراض أبداً.</li></ul><p><strong>إدارة المعرفة</strong></p><br><ul><li>تنظيم ملاحظات الاجتماعات، ووثائق الشركة، وإجراءات التشغيل القياسية في قاعدة معرفية داخلية منظمة وسهلة البحث.</li><li>الاحتفاظ بسجل للأسئلة المعلقة التي لا يمكن الإجابة عليها إلا من قِبل أصحاب المصلحة الداخليين، والتنبيه إلى الأسئلة المهمة بشكل استباقي.</li><li>المساعدة في صيانة وتحديث وثائق سياسات الموارد البشرية والعمليات.</li></ul><p><strong>الأدوات الرقمية وتبني الذكاء الاصطناعي</strong></p><br><ul><li>دعم إطلاق وإدارة أدوات الذكاء الاصطناعي الخاصة بالشركة يومياً (إدارة الاشتراكات، تتبع الاستخدام، ومساعدة الزملاء في البدء لاستخدامها).</li><li>المساعدة في إنشاء وصيانة الأتمتة وسير العمل البسيط الذي يلغي العمل اليدوي المتكرر — باستخدام أدوات مثل Microsoft Power Automate ومنصات سير العمل بدون كود.</li><li>تحديث الأدلة والوثائق الداخلية الخاصة بهذه الأدوات باستمرار.</li></ul><p><strong>الأبحاث وتنسيق الموردين</strong></p><br><ul><li>تنفيذ مهام البحث الأساسية (معلومات السوق، خيارات الموردين) باستخدام نهج منظم ومتحقق من المصادر، وتلخيص النتائج بوضوح مع تقديم توصية.</li><li>دعم المقارنة بين الموردين: جمع عروض الأسعار، والتحقق من التفاصيل، والمساعدة في إعداد ملخص مقارنة بسيط.</li></ul><p><strong>الدعم التشغيلي العام</strong></p><br><ul><li>المساعدة في المشاريع الإدارية والتشغيلية اليومية عبر كيانات المجموعة حسب الحاجة.</li><li>المساعدة في التنسيق مع الأقسام الأخرى (الموارد البشرية، المالية، الشؤون القانونية، تكنولوجيا المعلومات) بشأن الأمور الإدارية الروتينية.</li><li>توفير التغطية والبدائل للزملاء أثناء إجازاتهم.</li><li>تقديم الدعم الإداري الشخصي للشريك المدير عند الحاجة (مثل التجديدات، المواعيد، والتنسيق مع الموردين).</li></ul><p><strong>المتطلبات والشروط</strong></p><br><ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن سنتين، مع خلفية في المبيعات و/أو التسويق (في وكالة، أو شركة، أو بيئة تعامل مباشر مع العملاء).</li><li>تعتبر الخبرة في بيئة الشركات الناشئة ميزة إضافية.</li><li>شهادة بكالوريوس في مجال ذي صلة.</li><li>سريع التعلم، ولديه مرونة في التنقل بين أنواع مختلفة من الأعمال واكتساب مهارات وأدوات ومهام جديدة بسرعة.</li><li>مهارات تنظيمية قوية واهتمام دقيق بالتفاصيل.</li><li>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية قراءةً وكتابةً وتحدثاً.</li><li>القدرة والارتياح للتعلم السريع للبرامج والأدوات الرقمية الجديدة؛ والاهتمام الحقيقي بأدوات الذكاء الاصطناعي يعتبر ميزة إضافية.</li><li>الكتمان وحسن التصرف وحسن التقدير عند التعامل مع المعلومات السرية.</li><li>عقلية استباقية، ومتابعة المهام حتى إتمامها بالكامل بدلاً من الحاجة إلى المتابعة والتذكير المستمر.</li><li>مهارات كتابية قوية، مع القدرة على تلخيص المعلومات بوضوح وبساطة.</li></ul><p><strong>الأدوات التي ستعمل عليها</strong></p><br><p>Microsoft 365 (Outlook, Teams, SharePoint, OneDrive, Power Automate) وExcel وWord وZoho One وأدوات الذكاء الاصطناعي بما في ذلك Claude — سيتم توفير تدريب كامل.</p><br><p>&nbsp;</p><br><p>&nbsp;</p><br><p>إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن <strong> <span>Global Consulting Bootcamp</span> </strong> تفضل بزيارة:&nbsp;https://caseinpointco.com/global-consultant-bootcamp/<br><span>إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن <strong> <span>MC Club</span> </strong> تفضل بزيارة:&nbsp;https://menaconsultant.com/mc-club/</span></p><br></div>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><span>المسؤوليات الرئيسية قيادة تصميم وتطوير واختبار ونشر التطبيقات البرمجية.<br> تقديم القيادة والتوجيه الفني لفريق التطوير.<br> مراجعة البرمجيات لضمان الجودة وقابلية الصيانة والأمان والالتزام بمعايير البرمجة.<br> التعاون مع مديري المنتجات والمهندسين المعماريين وفريق ضمان الجودة وأصحاب المصلحة لتحديد الحلول الفنية.<br> تقسيم متطلبات الأعمال إلى مهام فنية وتوجيه التنفيذ.<br> تعزيز ممارسات تطوير Agile وتخطيط السبرنت والتقديرات الفنية.<br> استكشاف المشكلات الفنية المعقدة وإصلاحها وتقديم حلول فعالة.<br> ضمان أداء التطبيقات وقابليتها للتوسع والموثوقية والأمان.<br> تعزيز أفضل الممارسات في DevOps وCI/CD والاختبار الآلي وهندسة البرمجيات.<br> البقاء على اطلاع بالتقنيات الناشئة والتوصية بتحسينات العمليات والتقنيات.<br> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة أو مجال ذي صلة.<br> خبرة تزيد عن 7 سنوات في تطوير البرمجيات، بما في ذلك سنتين على الأقل في دور قيادي فني.<br> إتقان قوي للغة برمجة واحدة أو أكثر مثل Java أو C# أو Python أو JavaScript/TypeScript أو Go.<br> خبرة في أطر العمل الحديثة والمنصات السحابية (AWS أو Azure أو Google Cloud).<br> فهم قوي لـ RESTful APIs ومعمارية الخدمات المصغرة وقواعد البيانات (SQL/NoSQL) وتصميم الأنظمة.<br> خبرة في Git وخطوط أنابيب CI/CD وDocker وKubernetes ومناهج Agile/Scrum.<br> مهارات ممتازة في التحليل وحل المشكلات والتواصل وإدارة أصحاب المصلحة.<br> المؤهلات المفضلة خبرة في قيادة فرق هندسية موزعة أو تعمل عن بُعد.<br> شهادات سحابية (AWS أو Azure أو Google Cloud).<br> معرفة بـ DevSecOps والبنية التحتية ككود (Terraform) وتنسيق الحاويات.<br> خبرة في أدوات المراقبة وإمكانية الملاحظة.<br> إتقان اللغة العربية إجباري</span> </div>
<p><h4>الوصف</h4>
<p>مجموعة Soul العالمية هي شركة إعلامية عالمية تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمن في بناء وتشغيل أعمال رقمية بمقياس واسع. بوجود حضور عبر 60 منصة، محتوى موزع بلغات 21، وأكثر من 100 مليار مشاهدة شهرية، أنشأت واحداً من أكبر وأنجح الأصول الإعلامية من حيث التشغيل في العالم. فريقنا الذي يتبنى العمل عن بُعدًا حصريًا، والذي يمتد عبر 85+ دولة، نما من خلال حل التحديات التنظيمية والتشغيلية التي تكافحها معظم الشركات على نطاق حقيقي.</p>
<p>هذه العمق التشغيلي هو أساس Valis - منصة الأعمال وذكاء اصطناعي جديدة كلياً من Soul Group لتحويل المؤسسات. Valis هي طبقة تشغيل ذكاء اصطناعي مؤسسية للمنظمات في النطاق المتوسط (حوالي 200-2,000 موظف). تجلس عبر أنظمة الشركة، تشغّل دماغاً واحداً مشتركاً على كل ما تعرفه الشركة، وتطبق حكم المشغل المشفر على كل إجابة - لذلك تتضاعف قيمة الذكاء الاصطناعي للشركة، وليس فقط للمستخدمين الأفراد الذين يستخدمون روبوتات الدردشة المخصصة لكل مقعد.</p>
<p>Valis مثبتة بالفعل في الإنتاج - مبنية من عمل تحويل حقيقي، تشفر خبرة تشغيلية بدلاً من النظرية - ونحن نوسع الآن نشرها ليشمل شركات النطاق المتوسط حول العالم.</p>
<p>نحن نبحث عن قائد نشر العملاء، AI ليكون موجوداً على-site بجانب الرؤساء التنفيذيين في الشركات المتوسطة ويجعل تحولهم إلى ذكاء اصطناعي أصيل واقعاً على الأرض. تعمل ضمن فريق ضيق: أنت على-site تمتلك علاقة الرئيس التنفيذي والنتيجة وتدفع النشر نحو نتيجة مالية مؤكدة، مع مهندسين عن بعد من النخبة يقومون بإرسال تكوين المنتج خلفك. كل رئيس تنفيذي يشاهدك وتحول التحول يصبح الدليل الذي يفوز بالصفقة التالية. هذا الدور هو محرك استراتيجية الوصول إلى السوق.</p>
<h4>المسؤوليات</h4>
<ul>
<li>امتلاك علاقة العميل-الرئيس التنفيذي ولجنة التوجيه التنفيذية - كزميل، مع حقوق قرار حقيقية.</li>
<li>إدارة وتيرة التحول: مراجعات أسبوعية، مراجعات قيمة مالية شهرية، ومراجعات أعمال ربع سنوية.</li>
<li>إحداث أول فوز سريع بنطاق واضح اعتماداً على بيانات العميل الحقيقية، ثم قيادة النشر الكامل (القيادة أولاً، ثم الفريق الأوسع).</li>
<li>ترجمة مشاكل العميل إلى مواصفات دقيقة جاهزة للبناء للمهندسين عن بعد؛ امتلاك التبني والموافقة.</li>
<li>التحمل الشخصي للمخرجات المالية المؤكدة التي يمكن للعميل رؤيتها في P&L الخاص به.</li>
<li>بناء محفظة من 2-3 حسابات CEO مميزة مع نضوج كل تعاقد.</li>
<li>امتلاك إدارة النشر من النهاية إلى النهاية - من الإطلاق حتى التبني، والموافقة والتسليم - لضمان وصول كل مرحلة في الوقت المحدد وبنتيجة قابلة للقياس.</li>
<li>ترميز المنهجية بعد كل نشر حتى يتطلب التالي إعداداً أقل.</li>
</ul>
<h4>المتطلبات</h4>
<ul>
<li>سجل حافل بامتلاك نتائج حقيقية - لقد حركت P&L أو شحنت تحويلاً، وليس مجرد تقديم استشارات.</li>
<li>وجود بالغ في قاعة الرؤساء التنفيذيين: القدرة على الجلوس مقابل CEO متوسط الحجم كزميل وكسب ثقة التنظيم بسرعة.</li>
<li>محو الأمية التقنية بما يكفي لنمذجة العمل، وتحديد المواصفات وتوجيه المهندسين - أنت تشكل الحل، لا تنتظر واحداً.</li>
<li>تزدهر في الغموض - العمل بفعالية مع معلومات غير كاملة، ومتغيرات متطلبات، ولاعب خطط ثابت.</li>
<li>الاستعداد والانتصاب للنطاق على-site مع العملاء (رحلة حوالي 30-60%).</li>
<li>خلفية محتملة: شركة استراتيجيات من المستوى الأعلى (مدير مشاركة – شريك مساعد) أو مشغل تحول داخلي مثبت.</li>
<li>خبرة عملية مع الذكاء الاصطناعي / أدوات البيانات ميزة قوية.</li>
</ul>
<h4>المزايا</h4>
<ul>
<li>التعويض: أساس تنافسي مضبوط حسب السوق والدرجة الوظيفية، بالإضافة إلى مكافأة أداء مرتبطة بالنتائج المحققة.</li>
<li>الأسهم: ملكية كبيرة من بالمرحلة المؤسسة - هذه هي العوائد الحقيقية وهي بحجم مناسب.</li>
<li>السلطة: حقوق قرار حقيقية ومندوب تنفيذي مؤقت داخل العميل عند منحها. أنت صاحب النتيجة.</li>
<li>المسار الوظيفي: محفظة من علاقات CEO مميزة ومسار واضح إلى المدير الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.</li>
<li>الموقع: على-site مع العميل أثناء النشر (~30-60% سفر عبر منطقة MENA); القاعدة الأساسية لك مرنة.</li>
</ul>
<p><strong>لماذا يجعل AI هذا المقعد أكثر قيمة، وليس أقل:</strong> يقوم Valis بأتمتة تنسيق والإبلاغ وطبقة الحالة لشركة. يقف هذا الدور على الجانب الآخر من تلك الخطوط: ثقة الرئيس التنفيذي، وحكم في ظل الغموض، والمسؤولية عن نتيجة حقيقية هي تماماً ما لا يتم أتمتته. مع تقوية المنصة، يزيد رصيد المقعد في الرافعة - ولا ينخفض.</p>
<p>نقدّر اهتمامك بفرص عملنا وشركتنا. يقوم فريقنا بتقييم كل طلب بعناية لتحديد أنسب المرشحين للدور. نظرًا لارتفاع حجم الطلبات المستلمة، قد لا نتمكن من الرد على كل المتقدمين. ومع ذلك، إذا توافق مؤهلاتك مع متطلباتنا، سنتواصل معك لمناقشة الخطوات التالية في عملية الاختيار.</p></p><p></p>
<div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> <p><b style="font-size: 11px;">Responsibilities</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div> <ul> <li> <span>Work through a large volume of license compliance leads speaking with customers to uncover the compliance issues, ensure customer understands the Intellectual Property or contractual violation at hand, negotiate a resolution and timeline and agree on a commercial closure</span> </li> <li> <span>Communicate directly with customers to negotiate a license compliance settlement value and timeline for purchase</span> </li> <li> <span>Initiate warning letters or audit requests with Autodesk customers and leads customer through the audit process. Presents audit findings to customers and negotiates on the resolution</span> </li> <li> <span>Use Autodesk License Compliance analytics tools and databases to investigate License Compliance prospects</span> </li> <li> <span>Engage customers at the CXO level to gain their cooperation and participation in License Compliance warning letter or audit process</span> </li> <li> <span>Demonstrate the ability to deliver unpopular results and messages as well as handle impassioned discussions and negotiations around non-compliance matters</span> </li> <li> <span>Use Salesforce.com to track all leads, opportunities, activities and results in line with global License Compliance guidelines for closed loop tracking</span> </li> <li> <span>Use lead tracking tools to forecast compliance sales on a regular basis. Utilizes Autodesk customer self-audit process document, targeted account selling, Situational Negotiation Skills and forecasting guidelines to categorize leads according to quality of the lead; accurately forecasts against plans and targets</span> </li> <li> <span>Assist Value Added Resellers in providing customer quotes to satisfy compliance purchases, proposals, order forms and product information</span> </li> <li> <span>Work with Territory Sales for cross-selling or up-selling as appropriate</span> </li> <li> <span>M</span> <span>aintain basic knowledge of Autodesk products, competition and industry trends along with understanding project delivery methods</span> </li> <li> <span>Pro-actively establish collaborative relationships with territory sales teams engaging them with compliance customers to assemble alternate proposals to resolve compliance issues</span> <span> </span> </li> </ul> <p> <span> </span> <br> <b>Minimum Qualifications</b> <span> </span> </p> <ul> <li> <span>Experience and comfort with communicating and negotiating at executive level</span> <span> </span> </li> <li> <span> <b>Strong communication skills (verbal and written)</b> </span> <b> <span> - Turkish and English fluency required</span> </b> </li> <li> <span>Critical thinking skills to apply Autodesk licensing rules to various customer software deployments</span> </li> <li> <span>Ability to successfully mitigate complex pushback by customers regarding the compliance situation</span> </li> <li> <span>I.T. Knowledge is an advantage</span> <span> </span> </li> <li> <span>At least 2 years of Inside Sales experience</span> <span> </span> </li> <li> <span>Successful track record in a software sales role is a plus</span> <span> </span> </li> <li> <span>Ideally a previous experience in License compliance</span> <span> </span> </li> <li> <span>Understanding of software licensing models, license agreements and contracts</span> <span> </span> </li> <li> <span>Proficient in all Microsoft Office Products (Excel/Word/Power point)</span> <span> </span> </li> <li> <span>Proficient in utilizing various CRM tools (i.e. Salesforce.com, Siebel, etc)</span></li></ul>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span></span><p><strong>الموقع:</strong> صِحاب، عمان، الأردن</p><br>
<p><strong>نوع العمل:</strong> دوام كامل</p><br>
<p><strong>هاشتاغ: </strong>#LI-OS1</p><br>
<p><br><strong>مَن نحن</strong></p><br>
<p>على مدى أكثر من 45 عامًا، قامت هايكنّا للأدوية بجعل الصحة الأفضل في متناول الجميع يوميًا، من خلال ابتكار أدوية عالية الجودة وجعلها في متناول من يحتاجها. نحن نساعد في تشكيل عالم صحي يثري مجتمعاتنا جميعًا، وفريقنا العالمي المكوَّن من أكثر من 9400 زميل مُمكَّن يعتبر جزءًا أساسيًا من هذه المهمة.</p><br>
<p><br>بوصفنا شريكًا موثوقًا وموثوقًا به لأكثر من 825 منتجاً عاماً وعقاقير مميزة ومُسجَّلة، نحن مدفوعون لتحسين الوصول إلى الدواء. من خلال 29 مصنعًا، و3 مراكز بحث وتطوير عبر الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأوروبا وأمريكا الشمالية، فإن وجودنا يعمل على تمكيننا من لعب دور حيوي في خدمة المرضى.</p><br>
<p><br><strong>الوصف:</strong></p><br>
<p><br>نحن نبحث عن موهبة <strong>متدرِّب، ضمان جودة</strong> للانضمام إلينا. في هايكنّا ستلقَى دعمًا من ثقافة التطوّر والانتماء حيث يُشجَّع الناس على التطور، وتُعَزَّز الرفاهية وتُقدَّر مساهمات الجميع من خلال نهجنا الشمولي. نبحث عن المرشحين الذين يجسدون قيمنا: مبتكرون، دافعون لتعلّم مستمر؛ مُراعون، متعاطفون في عملهم؛ وتعاونيون، حريصون على حل المشكلات معًا.</p><br>
<p><br>إذا كنت ترغب بأن تكون جزءًا من فريق يهتم بالتأثير، فهذه هي المكان المناسب لك.</p><br>
<p><br><strong>المسؤوليات الأساسية:</strong></p><br>
<ul>
<li>مراجعة المستندات لضمان توافقها مع متطلبات GMP (ممارسات التصنيع الجيدة) وFDA (هيئات الغذاء والدواء للولايات المتحدة، الاتحاد الأوروبي، ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا).</li>
<li>إجراء إزالة خط، فحص، واختبار فعلي في مناطق التصنيع.</li>
<li>إجراء موافقات مرحلية للأنشطة الإنتاجية وفقًا لـ SOP.</li>
<li>ضمان التطبيق الفعال لنظام إدارة الجودة.</li>
<li>مراقبة وضمان تطبيق معايير الجودة عبر أقسام الجودة والمخازن.</li>
<li>التعرّف على أخذ عينات من المنتج النهائي، التحكم والتحقق من التعقيم والالتزام بالتقييم.</li>
<li>تفسير البيانات الناتجة وإبلاغ نتائج الإدارة بالجودة.</li>
<li>ضمان الامتثال للجودة داخل مناطق الإنتاج (التصنيع والتغليف)</li>
<li>الحفاظ على تواصل فعال وشراكة مع قسم العمليات وإدارة المواد.</li>
<li>مراجعة المستندات والتحقق من POI (تعليمات تشغيل العملية).</li>
<li>تنفيذ دفعات تحقق العملية وفقاً لـ SOP.</li>
<li>ضمان النظافة الشخصية ونظافة المنطقة واحتياطات الصحة والسلامة طوال الوقت.</li>
<li>الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) وOSHA.</li>
<li>إجراء فحص العملية وبدء تفتيش السلع النهائية.</li>
<li>المتابعة والتحديث المستمر لعملية التوثيق لضمانها في الوقت المناسب وصالحية.</li>
<li>مراجعة دفاتر الدفعات ونقل السلع النهائية وفق SOP.</li>
<li>التأقلم مع التغيرات في بيئة العمل والقدرة على تغيير الورديات أو العمل الإضافي و/أو عطلات نهاية الأسبوع عند الحاجة.</li>
<li>إجراء إزالة خط، فحص، واختبار فعلي في مناطق التصنيع.</li>
<li>إجراء موافقات مرحلية للأنشطة الإنتاجية وفقاً لـ SOP.</li>
<li>ضمان التطبيق الفعال لنظام إدارة الجودة.</li>
<li>مراقبة وضمان تطبيق معايير الجودة عبر أقسام الجودة والمخازن.</li>
<li>التعرّف على أخذ عينات من المنتج النهائي، التحكم والتحقق من التعقيم والالتزام بالتقييم.</li>
<li>ضمان الامتثال للجودة داخل مناطق الإنتاج (التصنيع والتغليف)</li>
<li>الحفاظ على تواصل فعال وشراكة مع قسم العمليات وإدارة المواد.</li>
<li>ضمان اعتماد العينة على الكرتون، النشرة، الملصقات، ومُغلفات التعبئة الأولية وفق SOP.</li>
<li>التأقلم مع التغيرات في بيئة العمل والقدرة على تغيير الورديات أو العمل الإضافي و/أو عطلات نهاية الأسبوع عند الحاجة</li>
</ul>
<p><strong>المؤهلات: </strong></p><br>
<p>نبحث عن مرشحين تتوافق خبراتهم ومهاراتهم مع المؤهلات الموضحة أدناه:</p><br>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية، والصناعات الدوائية والكيمياء، أو مجال ذو صلة</li>
<li>0-1 سنوات من الخبرة في الجودة ذات الصلة.</li>
<li>التدريب السابق أو خبرة التدريب تضيف ميزة.</li>
</ul>
<p><br><strong>المؤهلات المفضلة:</strong></p><br>
<ul>
<li>مهارات اللغة الإنجليزية الجيدة.</li>
<li>مهارات تواصل جيدة.</li>
</ul>
<p><strong>اعرف المزيد عن Hikma في الأردن</strong> https://www.hikma.com/media/jukhqqdl/hikma-jordan-factsheet_-en-nov-2025.pdf</p><br>
</div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
محاسب كبير
<ul>
<li><span>تاريخ النشر</span>: 20/08/2026</li> <li><span>المرجع</span>: JOR-452</li> <li><span>المسمى الوظيفي</span>: محاسب كبير </li>
<li> </li><li><span>الموقع</span>: الأردن</li>
<li><span>المدينة</span>: عمان </li>
<li> </li><li><span>القطاع</span>: تجارة</li> <li><span>سنوات الخبرة</span> من 4 إلى 7</li>
<li> </li><li><span>المؤهل</span>: بكالوريوس محاسبة </li> <li><span>الراتب</span>: 1000 – 1200 دينار أردني شهرياً </li> <li><span>أيام العمل</span>: 6</li> <li> </li><li><span>الوصف</span>: نظرة عامة<br> عميلنا شركة رائدة نامية في مجال التجارة تقع في عمّان، الأردن. نبحث عن محاسب كبير نشيط، دقيق التفاصيل، ومتحفز للغاية لإدارة المحاسبة بدورة كاملة، عمليات دفتر الأستاذ العام، محاسبة المخزون، والتقارير المالية. سيتولى المرشح تقاربه مع المدير العام، وسيكون له دور حاسم في تتبع عمليات التداول، السيطرة على التكاليف، والحفاظ على سجلات مالية دقيقة.<br> المسؤوليات الأساسية<br> محاسبة دفتر الأستاذ العام وإغلاق الفترة: إدارة جميع عمليات دفتر الأستاذ العام، إعداد التراكمات، المدفوعات المسبقة، قيود التعديل، وتنفيذ الإغلاقات الشهرية والسنوية.<br> المحاسبة اليومية للسجل التجاري والمعاملات: الإشراف وتسجيل المعاملات اليومية بما في ذلك مدفوعات التجارة (الموردين المحليين والدوليين)، العملاء التجاريين، الإيصالات، وتحركات التدفقات النقدية.<br> محاسبة المخزون وCOGS: مراقبة تقييم المخزون، مطابقة المخزون المادي مع سجلات الدفتر، وحساب تكلفة البضاعة المباعة بدقة.<br> التقارير المالية ونمذجة MS Excel: إنشاء بيانات مالية شهرية دقيقة من الميزانيات وبيانات الربح والخسارة وتحليلات هوامش المبيعات باستخدام وظائف Excel المتقدمة.<br> المصالحات البنكية ومصالحات البائعين: إجراء مصالحات بنكية منتظمة (بنقد متعدد العملات إن وجدت)، متابعة خطابات الاعتماد، ومطابقات كشوفات البائعين التجاريين.<br> الامتثال الضريبي والجمارك: ضمان الالتزام في الوقت المناسب بالضريبة على المبيعات الأردنية، وضريبة الدخل، والرسوم الجمركية، والمتطلبات الاجتماعية الأمنية.<br> التواصل التشغيلي: العمل كمتواصل نشط ومتفائل يوفر تحديثات مالية يومية، توقعات التدفقات النقدية، ورؤى المخزون/المبيعات مباشرة إلى المدير العام.<br> متطلبات المرشح والتفاصيل<br> التعليم: درجة البكالوريوس في المحاسبة.<br> الخبرة: من 4 إلى 7 سنوات خبرة محاسبية عملية (يفضل الخبرة في التجارة/التجاري).<br> المهارات الرئيسية: ملكية كاملة لل GL، محاسبة يومية، معرفة المخزون/COGS، Excel متقدم، ومهارات تواصل نشطة.<br> اللغات: العربية الأم/بطلاقة ولديك إجادة جيدة للإنجليزية.<br> جدول العمل: 6 أيام عمل في الأسبوع.<br> الموقع / الأهلية: عمان، الأردن (المرشحين المحليين داخل الأردن فقط).<br> التوفر للانضمام: فوري إلى 30 يومًا مفضل.<br> الراتب المعروض: 1,000 – 1,200 دينار أردني شهرياً. <br>
المزيد<br>
</li>
</ul>
<br>
<br> </div>
<h2 class="h5">وصف وظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><span>معترف بنا باعتبارنا مكانًا رائعًا للعمل® بكل فخر، نحن منصة تجربة عميل معتمدة على الذكاء الاصطناعي مخصصة للأسواق الناشئة. مع أكثر من 25 عامًا من أبحاث وتطوير الذكاء الاصطناعي للمحادثة، نخدم أكثر من 5,000 شركة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ونقود تطوير الذكاء الاصطناعي السيادي والوكيل من خلال منصة Agentic Studio. ومع تشكل الفئة، فإن الطريقة التي يُنظر بها إلى Unifonic — من قبل المشتريين والمحللين ووسائل الإعلام والسوق الأوسع — هي أصول استراتيجية. هذا الدور يملك تلك الرؤية.</span></p><br><p><span>نحن ن thrive على الإبداع والتعاون والمتعة، حيث تُرحب كل فكرة وتُحتفل بها. كأصحاب مصلحة في الشركة، نحن أكثر من مجرد مُتَواصلين — نحن مبتكرون形 يشكلون المستقبل معًا. نحن أونيفونز. انضم إلينا وكن جزءًا من شيء استثنائي!</span></p><br><p><strong>التقي بالفريق!</strong></p><br><p><span>فريق التسويق هو مجموعة تعاونية من المحترفين مكرسة لدفع نمو الأعمال، تعزيز حضور العلامة التجارية، وتعزيز تفاعل العملاء. من خلال التخطيط الاستراتيجي، تنفيذ الحملات المتكاملة، واتخاذ القرارات بناءً على البيانات، يقدم الفريق مبادرات ذات أثر تدعم أهداف الإيرادات وتوليد الطلب في السوق والمساهمة في النجاح الكلّي للشركة. من خلال الدمج بين الإبداع والابتكار والتفكير التحليلي، يتكيف الفريق باستمرار مع اتجاهات السوق المتطورة، يحسن الأداء، ويخلق نتائج أعمال ذات معنى تدفع أهداف المنظمة.</span></p><br><p><span>كـ أخصائي تسعير رئيسي في Unifonic، ستقود استراتيجية تسعير الشركة عبر محفظة حلول Engage العملاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي. هذا دور تحليلي للغاية وموجه تجاريًا، مسؤول عن تطوير استراتيجيات التسعير التي تعظم نمو الإيرادات، وتحسن الربحية، وتحصّن موقعنا التنافسي عبر الأسواق العالمية. ستتعاون بشكل وثيق مع المنتجات، المبيعات، الشؤون المالية، تسويق المنتجات، نجاح العملاء، والقيادة التنفيذية لضمان دعم نماذج التسعير والتجارية للأهداف التجارية مع تقديم قيمة للعملاء. كما ستتولى مكتب صفقات التجارة التجارية للأعمال المعقدة، لضمان هيكلة الفرص المؤسسية الكبرى بكفاءة وبالالتوازن الصحيح بين التنافسية، الربحية، وقيمة العميل طويلة الأجل.</span></p><br><p><strong>ساعدنا في تشكيل مستقبل التواصل من خلال:</strong></p><br><ul><li><p><span>تعريف وتحسين استراتيجيات التسعير باستمرار عبر محفظة منتجات Unifonic. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>تطوير نماذج التسعير لمنتجات جديدة، قدرات الذكاء الاصطناعي، الإطلاقات الميزات، وتحديثات الحزم. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>تقييم أداء التسعير والتوصية بالتحسينات بناءً على سلوك العملاء، اتجاهات السوق، وأهداف العمل. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>قيادة حوكمة التسعير وتأسيس أفضل الممارسات عبر المؤسسة. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>امتلاك مكتب صفقات التجارة التجارية لفرص استراتيجية للمؤسسات الكبيرة. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>الشراكة مع المبيعات والقيادة لبناء عروض تجارية تنافسية وربحية وقابلة للتوسع. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>مراجعة استثناءات التسعير، وموافقات الخصم، والشروط التجارية مع ضمان حوكمة التسعير. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>موازنة أهداف اكتساب العملاء مع الربحية طويلة الأجل. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>تحديد فرص التسعير التي تسرع نمو الإيرادات وتحسن الهوامش. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>تحليل أنماط استخدام العملاء وسلوك الشراء للتوصية بمبادرات تحسين التسعير. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>قيادة استراتيجيات تحقيق الدخل لمنتجات جديدة، وميزات مميزة، وقدرات الذكاء الاصطناعي، وخدمات ذات قيمة مضافة. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>دعم مراجعات التسعير السنوية والتخطيط التجاري. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>إجراء تحليل تنافسي مستمر للأسعار عبر CPaaS، SaaS، تفاعل العملاء، وأسواق الذكاء الاصطناعي. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>مقارنة عروض Unifonic التجارية مع المنافسين وتحديد فرص التمايز. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>مراقبة اتجاهات السوق، توقعات العملاء، وابتكارات التسعير. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>العمل عن كثب مع فرق المنتجات لمحاذاة التسعير مع استراتيجية المنتج وخريطة الطريق. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>الشراكة مع تسويق المنتج لضمان توصيل التسعير والتعبئة بوضوح للعملاء والفرق الداخلية. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>التعاون مع الشؤون المالية على التوقعات الإيرادية، تحليل الربحية، وحوكمة التسعير. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>دعم فرق المبيعات ونجاح العملاء بإرشادات التسعير والتوصيات التجارية. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>بناء لوحات بيانات وتقارير لمراقبة فاعلية التسعير، اتجاهات الخصم، ربحية الصفقة، والأداء التجاري. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>تحليل مرونة التسعير، تقسيم العملاء، وبيانات الفوز/الخسارة لإبلاغ القرارات الاستراتيجية. </span></p><br></li></ul><br><p><strong>ما ستقدمه:</strong></p><br><ul><li><p><span>خبرة 5+ سنوات في التسعير، الاستراتيجية التجارية، إدارة الإيرادات، مكتب الصفقة، استراتيجية الأعمال، أو تحليل التسعير. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>يفضل بشدة الخبرة في B2B SaaS، CPaaS، Martech، CCaaS، الاتصالات، السحابة، برامج المؤسسات، أو صناعات التكنولوجيا. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>فهم قوي لإطارات التسعير بما في ذلك التسعير بالاشتراك، التسعير وفق الاستخدام، ترخيص المؤسسات، والتسعير القائم على القيمة. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>خبرة في دعم منظمات المبيعات المؤسسية والمفاوضات التجارية المعقدة. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>مهارات تحليلية ممتازة ونمذجة مالية. </span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>إتقان Excel وخبرة مع أدوات BI/التقارير مثل Power BI أو Tableau أو Looker ميزة. </span></p><br></li><li><p><span>درجة بكالوريوس في الأعمال التجارية، المالية، الاقتصاد، الهندسة، التسويق، أو مجال ذات صلة. MBA ميزة. </span></p><br></li></ul><p><strong><span><span>الاجتهاد والعتاد:</span></span></strong></p><br><ul><li><p><span>التفكير التحليلي وحل المشكلات – معالجة المشكلات بوضوح باستخدام البيانات وإيجاد حلول.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>المسؤولية والملكية – تحمل المسؤولية والمتابعة حتى الإتمام.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>التواصل – شرح الأفكار بوضوح والاستماع للآخرين عبر الفرق.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>التعاون – العمل بشكل جيد مع الآخرين ودعم أهداف الفريق.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>المرونة والتعلم – التكيف مع التغيير وتعلم مهارات أو أدوات جديدة باستمرار.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>الإرشاد ومشاركة المعرفة – مساعدة الآخرين على النمو ومشاركة ما تعرفه.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>المرونة – الحفاظ على هدوءك تحت الضغط والتعامل مع النكسات بشكل بنّاء.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>الجودة والاهتمام بالتفاصيل – إجراء العمل بعناية والسعي للتحسن.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>الدفاع عن الممارسات الفضلى والابتكار – تشجيع أفضل الممارسات والكفاءة والأفكار الجديدة</span></p><br></li></ul><p><strong>كـ أونيفون ستتلقى مجموعة من المزايا:</strong></p><br><ul><li><p><span>راتب تنافسي ومكافأة</span></p><br></li><li><p><span>برنامج مشاركة أسهم Unifonic (نحن جميعاً مالكون!)</span></p><br></li><li><p><span>30 يوماً إجازة بعد السنة الأولى</span></p><br></li><li><p><span>إجازة عيد ميلادك!</span></p><br></li><li><p><span>يمكنك العمل من أي مكان في العالم حتى 25 يوماً في السنة!</span></p><br></li><li><p><span>إجازة مدفوعة للآباء الجدد</span></p><br></li></ul> </div>
<p><h4>معلومات عنا</h4>
<p>يعمل Open على بناء تقنية ذكاء اصطناعي تدير دعم العملاء للأعمال التي يهمها الأمر فعلياً، لشركات مثل MoneyGram وMollie وTicketSwap وMore.com، وتعمل على نطاق واسع وتخدم ملايين الأشخاص. نحن مدعومون من قبل Y Combinator.</p>
<p>نسترشد بمجموعة قيم تحدد من نحن ومن نُعيّن: الهوس بالعملاء، والمعايير العالية، والاعتقاد الحقيقي بأن العمل العظيم، النوع الذي يغيّر طريقة تشغيل الأعمال فعلاً، يستحق أن يُنفّذ بشكل صحيح.</p>
<p>الأشخاص هم نظام تشغيل كل ما نبنيه. ستمتلك وظيفة الموارد البشرية الكاملة في Open، تقوم بتعيين أفضل المهندسين والمشغّلين والبنّائين في المنطقة، وتبني البُنى التحتية للموارد البشرية التي تسمح لنا بالتوسع دون فقدان ما يجعلنا مميزين، وتشكل ثقافة تكون فيها المعايير العالية هي القاعدة. عندما نوظف بشكل صحيح وينمو الناس، فذلك بسببك.</p>
<p>هذه ليست وظيفة منسِّقة أو دور إدارة عمليات. إنها وظيفة لشخص يثيره العثور على مواهب عالمية المستوى حقاً، ويمكنه إجراء حديث حاد مع مهندس أول، ويؤمن بأن الثقافة تُبنى عملية توظيف واتخاذ قرار واحد في كل مرة.</p>
<h4>ما ستقوم به</h4>
<ul>
<li>امتلاك عملية التوظيف الكاملة من البداية إلى النهاية لجميع الأدوار في Open، مع تركيز قوي على التوظيف التقني (الهندسة، البنية التحتية، الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، والمنتج)</li>
<li>العمل كشريك توظيف استراتيجي مع كل مدير توظيف، تحديد متطلبات الدور، تطوير ملفات المناصب، والتوافق على الأولويات والجداول الزمنية قبل أن يتم جلب أي مرشح</li>
<li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب موجهة عبر قنوات متعددة، لينكدإن، الإحالات، المجتمعات، الفعاليات، التواصل المباشر، بشكل استباقي لتحديد والتفاعل مع أفضل المواهب، بما في ذلك المرشحون غير النشطين</li>
<li>بناء خطوط مواهب قوية، تقييم وإغلاق أفضل المواهب في سوق تنافسي، وتقديم تجربة استثنائية للمرشحين، المقيمين، ومديري التوظيف</li>
<li>تصميم وتحسين مستمر لعملية مقابلة منظمة وفعّالة وعادلة، لتحسين الاتساق والسرعة وتجربة المرشح في كل توظيف</li>
<li>تتبع وتحليل والإبلاغ عن مؤشرات التوظيف الأساسية، صحة الخط الأنبوبي، الوقت حتى الشغل، فاعلية المصدر، وتجربة المرشح، ومشاركة رؤى منتظمة مع القيادة</li>
<li>إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، قبل التجنيد، الإعداد، الانفصال، وكل ما بينهما، مع تركيز لا يلين على توفير تجربة موظف سلسة</li>
<li>امتلاك عمليات الموارد البشرية، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة المزايا، وبناء العمليات ودليل الإجراءات التي تتيح لنا التوسع دون أعباء زائدة</li>
<li>تصميم وتفعيل إدارة الأداء، دورات المراجعة، أطر التغذية الراجعة، وعمليات المعايرة التي تساعد الناس على النمو وتساعد الشركة في الحفاظ على المعايير العالية</li>
<li>بناء وصيانة لوحات مقاييس الأداء للموظفين، عدد العاملين، معدل التسرب، صحة خط الأنابيب، لإعطاء القيادة رؤية فورية لحالة الفريق</li>
<li>قيادة مبادرات المشاركة، الاستبيانات، برامج التعلم والتطوير، أنشطة بناء الثقافة، التي تجعل Open مكاناً يود فيه المؤدون العالي الأداء البقاء</li>
<li>ضمان التوافق الكامل مع قانون العمل الأردني، الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة، دعم التدقيقات، والحفاظ على تنظيم متوافق مع المتطلبات القانونية والتنظيمية</li>
</ul>
<h4>المتطلبات</h4>
<h4>ما ستجلبه</h4>
<ul>
<li>7+ سنوات من خبرة التوظيف بدورة كاملة في بيئة تقنية ذات نمو عالي، مع سجل حافل بإغلاق التعيينات العليا والتقنية</li>
<li>القدرة المحورية على تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف متوافقة مع أهداف الأعمال، ليس فقط شغل وظائف بل بناء خطوط المواهب قبل أن تكون مطلوبة</li>
<li>فهم عميق للأدوار التقنية، يمكنك إجراء محادثة حقيقية مع مدير توظيف هندسي حول أنظمة الخلفية، بنية تحتية للذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، أو هندسة المنتج</li>
<li>شبكة قوية في النظام الإقليمي لمواهب التكنولوجيا، والقدرة على التنقل في الغموض لتحديد وإغلاق مرشحين استثنائيين في سوق تنافسي</li>
<li>نهج قائم على البيانات في التوظيف، تتبع صحة المسار، الوقت حتى التعيين، وفاعلية المصدر، وتستخدم البيانات لاتخاذ القرار، وليس فقط تقارير</li>
<li>مهارات تعاون عابرة للوظائف، تواصل استثنائي، بناء العلاقات، والقدرة على إدارة الأولويات المتداخلة بين عدة أصحاب مصلحة في وقت واحد</li>
<li>مسؤولية عملية الموارد البشرية من الشراء حتى الانفصال، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة المزايا، مع عقلية منظومية لتحسين العمليات بشكل مستمر</li>
<li>خبرة في تصميم وتشغيل عمليات إدارة الأداء في بيئة شركة ناشئة، دورات المراجعة، المعايرة، أطر التغذية الراجعة</li>
<li>معرفة عملية بقوانين العمل في الدول المشغِلة ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية</li>
<li>الإنجليزية بطلاقة، كتابة وتحدثاً، مع مهارات اتصال كتابية قوية للمساعي والتوثيق والاتصالات الداخلية</li>
<li>خبرة في منصات ATS (Workable، Ashby، Greenhouse، أو مشابه) ولينكدإن راكر</li>
<li>خبرة في توسيع وظائف الأشخاص وفرق التوظيف خلال النمو السريع للشركة</li>
</ul>
<h4>الفوائد</h4>
<ul>
<li>تغطية تأمين صحي وتعاقد إجبارية</li>
<li>ثقافة شركة ناشئة داعمة وتعاونية</li>
<li>شكل الثقافة من اليوم الأول. لن تنضم إلى وظيفة أشخاص قائمة — ستقوم ببناءها. هذا يعني أن القيم، الطقوس، معيار التوظيف، والبيئة التي يعمل فيها الناس هي ملكك لتعريفها. بالنسبة للشخص المناسب، فهي فرصة لمسيرة مهنية.</li>
</ul></p><p></p>
<p><h4>معلومات عنا</h4>
<p>Open تبني الذكاء الاصطناعي لمعالجة دعم العملاء للشركات حيث يهم الأمر فعلياً، مثل MoneyGram وMollie وTicketSwap وMore.com، وتيرته عالية، ويخدم ملايين الناس. نحن مدعومون من قبل Y Combinator.</p>
<p>نسترشد بمجموعة من القيم تعرف من نحن ومن نعين: ولع العملاء، والمعايير العالية، والاعتقاد الجوهري بأن العمل العظيم، النوع الذي يغير فعلاً كيفية عمل الشركة، يستحق التنفيذ بشكل صحيح.</p>
<p>الناس هم نظام التشغيل لكل ما نبنيه. ستتولى وظيفة الأشخاص كاملة في Open، توظيف أفضل المهندسين والمشغلين والبنائين في المنطقة، بناء بنية الموارد البشرية التي تتيح لنا التوسع دون فقدان ما يجعلنا مميزين، وتشكيل ثقافة تكون فيها المعايير العالية هي القاعدة. عندما نوظف بشكل صحيح ويزدهر الناس، فذلك بفضلك.</p>
<p>ليس هذا دور منسق أو دور إدارة عملية. إنها وظيفة لشخص يثيره حقاً العثور على مواهب على مستوى العالم، ويمكنه إجراء مناقشة حادة مع مهندس أول، ويؤمن بأن الثقافة تبنى بقرار واحد وتوظيف واحد في كل مرة.</p>
<h4>ما ستقوم به</h4>
<ul>
<li>تولي كامل دورة التوظيف، من البداية للنهاية، لجميع الأدوار في Open، مع تركيز قوي على التعيين الفني (الهندسة، البنية التحتية، AI/ML، والمنتج)</li>
<li>التصرف كشريك توظيف استراتيجي لكل مدير توظيف، تحديد متطلبات الدور، تطوير ملفات الوظائف، والتنسيق حول الأولويات والجداول قبل استهداف أي مرشح</li>
<li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات استحواذ مستهدفة عبر قنوات متعددة، LinkedIn، الإحالات، المجتمع، الفعاليات، التواصل المباشر، لاكتشاف والتفاعل مع أفضل المواهب، بما في ذلك المرشحين غير النشطين</li>
<li>بناء خطوط توظيف قوية، تقييم وإغلاق أفضل المواهب في سوق تنافسي، وتقديم تجربة استثنائية للمرشحين والمقابلين ومديري التوظيف على حد سواء</li>
<li>تصميم وتحسين عملية مقابلة منظمة وكفؤة وعادلة بشكل مستمر، وتحسين الاتساق والسرعة وتجربة المرشح عبر كل توظيف</li>
<li>متابعة وتحليل وتقرير عن مؤشرات التوظيف الرئيسية، صحة خط الأنابيب، الوقت حتى الملء، فاعلية المصادر، وتجربة المرشح، ومشاركة الرؤية مع القيادة بانتظام</li>
<li>إدارة كامل دورة حياة الموظف، ما قبل التوطين، والانضمام، والفصل، وكل ما بينهما، مع تركيز لا يلين على خلق تجربة موظف سلسة</li>
<li>تولي عمليات الموارد البشرية، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة المزايا، وبناء العمليات والدلائل التي تسمح لنا بالتوسع دون تحميل عبء زائد</li>
<li>تصميم وتفعيل إدارة الأداء، دورات المراجعة، أطر التغذية الراجعة، وعمليات المعايرة التي تساعد الناس على النمو وتساعد الشركة في الحفاظ على المعايير العالية</li>
<li>بناء وصيانة لوحات مقاييس الأشخاص، عدد الموظفين، معدل الاستنزاف، صحة خط الأنابيب، لإعطاء القيادة رؤية فورية لحالة الفريق</li>
<li>قيادة مبادرات المشاركة، الاستطلاعات، برامج التعلم والتطوير، أنشطة بناء الثقافة، التي تجعل Open مكاناً يريد فيه العارفون البقاء</li>
<li>ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الأردني، الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة، دعم التدقيقات، والحفاظ على توافق المنظمة مع المتطلبات القانونية والتنظيمية</li>
</ul>
<h4>المتطلبات</h4>
<h4>ما ستقدمه</h4>
<ul>
<li>7+ سنوات من خبرة التوظيف الكامل في بيئة تقنية عالية النمو، مع سجل حافل بإغلاق تعيينات عليا وتقنية</li>
<li>القدرة المثبتة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المتوافقة مع أهداف الأعمال، ليس فقط شغل الطلبات، بل بناء خطوط إمداد قبل أن تكون مطلوبة</li>
<li>فهم عميق للأدوار التقنية، يمكنك إجراء محادثة حقيقية مع مدير التوظيف الهندسي حول أنظمة الخلفية، بنية AI/ML، أو هندسة المنتج</li>
<li>شبكة معروفة في منظومة المواهب التقنية الإقليمية، والقدرة على التنقل في الغموض لتحديد وإغلاق مرشحين استثنائيين في سوق تنافسي</li>
<li>نهج قائم على البيانات في التوظيف، تتبع صحة خط الأنابيب، ووقت الملء، وفاعلية المصدر، وتستخدم البيانات لاتخاذ القرار، ليس مجرد تقارير</li>
<li>مهارات تعاون عابر للوظائف قوية، اتصالات استثنائية، بناء العلاقات، والقدرة على إدارة أولويات متغيرة عبر عدة أصحاب مصلحة في وقت واحد</li>
<li>تملك عملي لعمليات الموارد البشرية، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة المزايا، بعقلية مفكر نظم للتحسين المستمر للعمليات</li>
<li>خبرة في تصميم وتنفيذ عمليات إدارة الأداء في بيئة شركة ناشئة، دورات المراجعة، المعايرة، أطر التغذية الراجعة</li>
<li>معرفة عملية بقوانين العمل في الدول المستهدفة ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية</li>
<li>الإنجليزية بطلاقة، كتابة وتحدثاً، مع مهارات اتصال كتابية قوية في الت Reach-out والتوثيق والاتصالات الداخلية</li>
<li>خبرة مع منصات ATS (Workable، Ashby، Greenhouse، أو ما شابه) و LinkedIn Recruiter</li>
<li>خبرة في توسيع وظائف الأشخاص وفرق التوظيف خلال نمو الشركة بسرعة</li>
</ul>
<h4>الفوائد</h4>
<ul>
<li>تغطية تأمين صحي قانونية</li>
<li>ثقافة بدء داعمة وتعاونية</li>
<li>اشكال الثقافة من اليوم الأول. لن تنضم إلى وظيفة أشخاص موجودة — ستبنيها. هذا يعني القيم، الطقوس، معيار التوظيف، والبيئة التي يعمل فيها الناس ستكون لك للتحديد. للشخص المناسب، هذه فرصة مهنية كبيرة.</li>
</ul></p><p></p>
<p><h4>عنا</h4>
<p>تسعى Open لبناء ذكاء اصطناعي يتعامل مع دعم العملاء للشركات حيث يكون ذلك مهمًا فعليًا، مثل شركات MoneyGram وMollie وTicketSwap وMore.com، مع التشغيل على نطاق واسع وخدمة ملايين الأشخاص. نحن مدعومون من Y Combinator.</p>
<p>نسترشد بمجموعة قيم تحدد من نحن ومن نقوم بتعيينه: <strong>هوس العميل، معايير عالية،</strong> واعتقاد حقيقي بأن العمل العظيم، النوع الذي يغيّر طريقة عمل الشركة، يستحق التنفيذ بشكل صحيح.</p>
<p>الناس هم نظام التشغيل لكل ما نبنيه. ستشرف على وظيفة الموارد البشرية الكاملة في Open، بتوظيف أفضل المهندسين والمشغلين والبنّائين في المنطقة، وبناء بنية HR التحتية التي تتيح لنا التوسع دون فقدان ما يجعلنا مميزين، وتشكيل ثقافة حيث المعايير العالية هي القاعدة. عندما نعين بشكل صحيح ويتطور الناس، ذلك بفضلك.</p>
<p>هذه ليست وظيفة منسق أو وظيفة إدارة عمليات. إنها وظيفة لشخص يشعر بالحماس فعلاً لإيجاد مواهب عالمية المستوى، ويمكنه إجراء حديث حاد مع مهندس كبير، ويؤمن أن الثقافة تُبنى بالتعيين واتخاذ القرار خطوة بخطوة.</p>
<h4>ما ستفعله</h4>
<ul>
<li>امتلاك عملية التوظيف الكاملة من البداية للنهاية لجميع الأدوار في Open، مع تركيز قوي على التوظيف التقني (الهندسة، البنية التحتية، AI/ML، والمنتج)</li>
<li>العمل كشريك توظيف استراتيجي لكل مدير توظيف، تحديد متطلبات الدور، تطوير ملفات الوظائف، والتنسيق حول الأولويات والجداول الزمنية قبل أن يتم البحث عن أي مرشح</li>
<li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب مستهدفة عبر قنوات متعددة، لينكدإن، الإحالات، المجتمع، الأحداث، التواصل المباشر، لتحديد المواهب الرائعة والتفاعل معها بفعالية، بما في ذلك المرشحون غير النشطين</li>
<li>بناء خطوط مرشحين قوية، تقييم وإغلاق أفضل المواهب في سوق تنافسي، وتقديم تجربة استثنائية للمرشحين، المقيمين، ومديري التوظيف على حد سواء</li>
<li>تصميم وتحسين عملية مقابلة منظمة، فعالة وعادلة باستمرار، تحسين الاتساق والسرعة وتجربة المرشح عبر كل تعيين</li>
<li>متابعة وتحليل وتقرير عن مؤشرات التوظيف الأساسية، صحة خط الأنابيب، الوقت حتى التعبئة، فاعلية المصادر، تجربة المرشح، ومشاركة الرؤية مع القيادة بشكل منتظم</li>
<li>إدارة دورة حياة الموظف كاملة، ما قبل التهيئة، التهيئة، إنهاء الخدمة، وكل ما بينهما، مع تركيز لا يلين على خلق تجربة موظف سلسة</li>
<li>امتلاك عمليات الموارد البشرية، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة الإمتيازات، وبناء العمليات وكتب الأدلة التي تتيح لنا التوسع دون أعباء إضافية غير ضرورية</li>
<li>تصميم وتشغيل إدارة الأداء، دورات المراجعة، أطر التغذية الراجعة، وعمليات المعايرة التي تساعد الناس على النمو وتساعد الشركة في الحفاظ على المعايير العالية</li>
<li>بناء وصيانة لوحات قياس الأداء للوظيفة، عدد الموظفين، التسرب الوظيفي، صحة خط الأنابيب، لمنح القيادة رؤية آنية لحالة الفريق</li>
<li>قيادة مبادرات المشاركة، الاستطلاعات، برامج التعلم والتطوير، أنشطة بناء الثقافة، التي تجعل Open مكانًا يرغب فيه الأداء العالي في البقاء</li>
<li>ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الأردني، الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة، دعم التدقيقات، والحفاظ على توافق المنظمة مع المتطلبات القانونية والتنظيمية</li>
</ul>
<h4>المتطلبات</h4>
<p><strong>ما ستقدمه</strong></p>
<ul>
<li>7+ سنوات من خبرة التوظيف الكاملة في بيئة تقنية عالية النمو، مع سجل حافل بإغلاق وظائف عليا وتقنية</li>
<li>قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المتوافقة مع أهداف الأعمال، ليس فقط تعبئة الطلبات، بل بناء خطوط أنابيب قبل أن تكون مطلوبة</li>
<li>فهم عميق للأدوار التقنية، يمكنك إجراء حديث حقيقي مع مدير توظيف هندسي حول أنظمة الخلفية، بنى تحتية AI/ML، أو هندسة المنتج</li>
<li>شبكة واسعة في منظومة المواهب التقنية الإقليمية، والقدرة على التنقل في الغموض لتحديد وإغلاق مرشحين استثنائيين في سوق تنافسي</li>
<li>نهج قائم على البيانات في التوظيف، تتبع صحة خط الأنابيب، الوقت حتى التعبئة، فاعلية المصادر، وتستخدم البيانات لاتخاذ القرار</li>
<li>مهارات تعاون عابر للوظائف، تواصل استثنائي، بناء علاقات، والقدرة على إدارة أولويات متغيرة عبر عدة أصحاب مصلحة في آن واحد</li>
<li>ملكية عملية للموارد البشرية، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة الإمتيازات، مع عقلية مُتصورة للنظام من أجل تحسين مستمر للعمليات</li>
<li>خبرة في تصميم وتشغيل عمليات إدارة الأداء في بيئة شركة ناشئة، دورات المراجعة، المعايرة، أطر التغذية الراجعة</li>
<li>معرفة عملية بقوانين عمل الدول ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية</li>
<li>إنجليزية طليقة، مكتوبة ومحادثة، مع مهارات تواصل كتابية قوية في التواصل والتوثيق والاتصالات الداخلية</li>
<li>خبرة مع منصات ATS (Workable, Ashby, Greenhouse أو ما شابه) وLinkedIn Recruiter</li>
<li>خبرة في توسيع وظائف الموارد البشرية وفرق التوظيف خلال نمو الشركة السريع</li>
</ul>
<h4>المزايا</h4>
<ul>
<li>تغطية تأمينية صحية وفقًا للقانون</li>
<li>ثقافة شركة ناشئة داعمة وتعاونية</li>
<li>شكل الثقافة من اليوم الأول. لن تنضم إلى وظيفة موارد بشرية موجودة — بل ستبنيها. وهذا يعني أن القيم، الطقوس، معيار التوظيف، والبيئة التي يعمل الناس فيها هي لك لتحديدها. للشخص المناسب، هذه فرصة لمسار وظيفي.</li>
</ul></p><p></p>
<p><h4>من نحن</h4>
<p>Open تبني تقنية الذكاء الاصطناعي التي تتعامل مع دعم العملاء للأعمال التي تهم فعلاً، شركات مثل MoneyGram وMollie وTicketSwap وMore.com، وتعمل على نطاق واسع وتخدم ملايين الأشخاص. نحن مدعومون من قبل Y Combinator.</p>
<p>نحن مُرشَّدون بقيم تحدد من نحن ومن نُعيِّن: <strong>هوس العملاء، معايير عالية،</strong> واعتقاد حقيقي بأن العمل العظيم، النوع الذي يغيّر بالفعل كيفية تشغيل الأعمال، يستحق أن يُنجز بشكل صحيح.</p>
<p>الناس هم نظام التشغيل لكل ما نبنيه. ستتولى وظيفة الموارد البشرية كاملة في Open، وتقوم بتوظيف أفضل المهندسين والمشغلين والبنّاءين في المنطقة، وبناء بنية HR التحتية التي تتيح لنا التوسع دون فقدان ما يجعلنا مميزين، وتشكيل ثقافة حيث المعايير العالية هي القاعدة. عندما ننظِّم التوظيف بشكل صحيح ويزدهر الناس، فذلك بفضلك.</p>
<p>هذه ليست وظيفة منسقة أو وظيفة إدارة عملية. إنها وظيفة لشخص يفرح حقاً بالعثور على مواهب عالمية المستوى، ويمكنه إجراء محادثة حادة مع مهندس كبير، ويؤمن أن الثقافة تُبنى توظيفاً وقراراً تلو الآخر.</p>
<h4>ما ستفعله</h4>
<ul>
<li>ملكية عملية التوظيف الكاملة من البداية للنهاية لجميع الأدوار في Open، مع تأكيد قوة في التوظيف التقني (الهندسة، البنية التحتية، الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، والمنتج)</li>
<li>التصرف كشريك توظيف استراتيجي لكل مدير توظيف، تعريف متطلبات الدور، تطوير ملفات المناصب، والت align مع الأولويات والجداول الزمنية قبل أن يتم استقطاب مرشح واحد</li>
<li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب مستهدفة عبر قنوات متعددة، LinkedIn、الإحالات、المجتمعات、الفعاليات、التواصل المباشر، لتحديد أفضل المواهب والتفاعل معها بنشاط، بما في ذلك المرشحون غير النشطين</li>
<li>بناء خطوط مرشحين قوية، تقييم وإغلاق أفضل المواهب في سوق تنافسي، وتقديم تجربة استثنائية للمرشحين والمقابلين ومديري التوظيف على حد سواء</li>
<li>تصميم وتحسين مستمر لعملية مقابلة منظمة وفعالة وعادلة، تحسين الاتساق والسرعة وتجربة المرشح في كل توظيف</li>
<li>تتبع وتحليل والتقارير عن مؤشرات التوظيف الأساسية، صحة سلسلة التوريد، زمن الشغل، فاعلية المصدر، وتجربة المرشح، وتبادل الرؤى مع القيادة بشكل دوري</li>
<li>إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، ما قبل الانضمام، الانضمام، الانفصال، وكل شيء بينهما، مع تركيز لا يلين على خلق تجربة موظف سلسة</li>
<li>امتلاك عمليات الموارد البشرية، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة المزايا، وبناء العمليات ودلائل التشغيل التي تتيح لنا التوسع دون عبء إضافي غير ضروري</li>
<li>تصميم وتفعيل إدارة الأداء، دورات المراجعة، أطر التعليقات، وعمليات المعايرة التي تساعد الناس على النمو وتساعد الشركة على الحفاظ على المعايير العالية</li>
<li>بناء وصيانة لوحات مؤشرات الموارد البشرية، عدد الموظفين، معدل التسرب، صحة Pipeline، لإعطاء القيادة رؤية فورية لحالة الفريق</li>
<li>قيادة مبادرات المشاركة والاستطلاعات وبرامج التعلم والتطوير وأنشطة بناء الثقافة التي تجعل Open مكاناً يود فيه أصحاب الأداء العالي البقاء</li>
<li>ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الأردني، الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة، دعم التدقيقات، وابقاء المؤسسة متوافقة مع المتطلبات القانونية والتنظيمية</li>
</ul>
<h4>المتطلبات</h4>
<p><strong>ما ستقدمه</strong></p>
<ul>
<li>7+ سنوات من خبرة التوظيف الكلي في بيئة تقنية عالية النمو، مع سجل حافل بإغلاق التعيينات العليا والتقنية</li>
<li>القدرة المثبتة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المتوافقة مع أهداف العمل، وليس فقط تعبئة الطلبات، بل بناء خطوط أنابيب قبل أن تحتاج</li>
<li>فهم عميق للأدوار التقنية، يمكنك إجراء محادثة حقيقية مع مدير توظيف هندسي حول أنظمة الخلفية، بنية تحتية للذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، أو هندسة المنتج</li>
<li>شبكة معروفة في نظام المواهب التقنية الإقليمي، والقدرة على التنقل في الغموض لتحديد وإغلاق مرشحين استثنائيين في سوق تنافسي</li>
<li>نهج مبني على البيانات في التوظيف، تتبع صحة الأنابيب، زمن الشغل، وفاعلية المصدر، وتستخدم البيانات لاتخاذ القرارات، ليس مجرد تقارير</li>
<li>مهارات تعاون عابرة للوظائف، تواصل استثنائي، بناء علاقات، والقدرة على إدارة أولويات متغيرة عبر عدة أصحاب مصلحة في وقت واحد</li>
<li>امتلاك عملي لعمليات الموارد البشرية، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة المزايا، مع عقلية مفكر أنظمة لتحسين مستمر في العمليات</li>
<li>خبرة في تصميم وتشغيل عمليات إدارة الأداء في بيئة الشركة الناشئة، دورات المراجعة، المعايرة، أطر التغذية الراجعة</li>
<li>معرفة عملية بقانون العمل في الدول التي تشغلها ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية</li>
<li>إنجليزية طلاقة، مكتوبة ومشفوعة، مع مهارات كتابة قوية للاتصالات والتوثيق والاتصالات الداخلية</li>
<li>خبرة مع منصات ATS (Workable، Ashby، Greenhouse، أو مماثلة) وLinkedIn Recruiter</li>
<li>خبرة في توسيع وظائف الناس وفرق التوظيف خلال نمو الشركة بسرعة</li>
</ul>
<h4>المزايا</h4>
<ul>
<li>تغطية تأمين صحي إلزامية</li>
<li>ثقافة شركة ناشئة داعمة وتعاونية</li>
<li>Shape the culture من اليوم الأول. لن تنضم إلى وظيفة موظفين قائمة — بل ستبنيها. وهذا يعني القيم والطقات وميزان التعيين والبيئة التي يعمل فيها الناس ستكون لك تعريفها. بالنسبة للشخص المناسب، هذه فرصة لمسيرة مهنية.</li>
</ul></p><p></p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
وصف الشركة<br><p>تالابات جزء من مجموعة Delivery Hero، المنصة العالمية الرائدة للتوصيل المحلي، مهمتنا هي تقديم تجربة مميزة—سريعة وسهلة وبابك إلى بابك. نحن نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. المقر الرئيسي في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهو جزء من مؤشر MDAX لسوق الأسهم.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p><strong>ملخص الدور</strong></p><br><p>المسؤول عن كامل عملية تدريب السائقين لجميع السائقين </p><br><p><strong>ما هو على قائمتك؟</strong></p><br><ul><li>المسؤول عن استقبال السائقين الجدد وإعادة تسجيل السائقين الحاليين</li><li>المسؤول عن التدريب وإعادة التدريب للسائقين حول إجراءات التشغيل القياسية الداخلية والميزات/السياسات الجديدة</li><li>بناء إجراءات تشغيل تدريبية ومقاييس لقياس أداء السائق والامتثال</li><li>توثيق جميع أنشطة التدريب</li><li>تقييم فاعلية التدريب من خلال الاستبيانات/التغذية الراجعة</li><li>تنمية جودة السائق (السلوك، المظهر، الاحترافية، العرض etc..)</li><li>إعداد خطة تحسين الأداء لتحسين أداء السائقين منخفضي الأداء</li><li>تقديم تقرير يومي/أسبوعي/شهري عن الاستقبال/إعادة التسجيل إلى مدير السائقين</li><li>تقليل شكاوى العملاء الناتجة عن السائقين</li></ul><br>المؤهلات<br><p><strong>ماذا طلبنا؟</strong></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس</li><li>3-4 سنوات خبرة كمتخصص تدريب</li><li>إتقان أدوات Google Suite مثل G-Doc، G-Sheet، G-Slides، G-Forms وغيرها..</li><li>مهارات تواصل قوية، مكتوبة وشفوية. الإنجليزية والعربية أمران أساسيان.</li><li>مؤثر ومفاوض ومهارات خطاب عام جيدة</li><li>مهارات إدارة الأشخاص: خبرة في إدارة مجموعة كبيرة من الأشخاص</li></ul><br><br>"
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><span>تكافيم تبني تطبيق Everything للشرق الأوسط الأكبر — لتسهيل التنقل، وطلب الطعام والبقالة، وإدارة المدفوعات، والمزيد. هدفنا بسيط: تبسيط وتحسين حياة الناس وبناء مؤسسة رائعة تلهم الجميع.</span><br><span>منذ 2012، مكنت Careem من توليد أرباح لأكثر من 2.5 مليون كابتن، وبسّطت حياة أكثر من 70 مليون عميل، وبنت منصة يتألق فيها أفضل المواهب وروّاد الأعمال في المنطقة. نعمل في أكثر من 70 مدينة عبر 10 دول، من المغرب إلى باكستان.</span></p><br><p><span><strong><em>نحن الآن ندخل فصلاً جديداً — مدعوماً بالذكاء الاصطناعي. نحن نبحث عن مواهب في الذكاء الاصطناعي: باحثون فضوليون يحلون المشكلات ويفهمون كيفية تطبيق الذكاء الاصطناعي لبناء أدوات، وأتمتة سير العمل، وخلق تأثير حقيقي. سواء كان تحسين العمليات، أو تعزيز تجربة العملاء، أو إعادة تصور الأنظمة الداخلية — نريد أشخاصاً يجعلون Careem تعمل بشكل أذكى وتتحرك أسرع.</em></strong></span></p><br><br><strong>عن الدور</strong><br>في Careem، نقوم بثورة في الطريقة التي يصل بها العملاء إلى المستلزمات اليومية. فريق Shops لدينا مكرس لتوفير تجارب توصيل سلسة من محلات السوبرماركت والزهور والصيدليات وغيرها من خلال سوقنا. نحن نعمل عن كثب مع شركائنا لضمان تجهيزهم بالأدوات والدعم اللازمين للنجاح. كمنسق عمليات، ستلعب دوراً حاسماً في ضمان الكفاءة التشغيلية ورضا الشركاء وتجربة العملاء من الطراز الأول.<br><strong>ما ستفعله</strong><br><ul><li>دعم الأداء التشغيلي: المساعدة في رصد المقاييس التشغيلية الرئيسية مثل تنفيذ الطلب وتوافر المخزون وأوقات استجابة التجار لضمان تجربة سلسة للعملاء والشركاء.</li></ul><br><ul><li>مساعدة الشركاء وإدارة العلاقات: العمل كنقطة اتصال رئيسية للتجار، وتقديم الإرشادات حول العمليات، ومعالجة مخاوفهم، والتأكد من حصولهم على الدعم اللازم.</li><li>الإشراف على المخزون والتشكيلة: المساعدة في الحفاظ على قوائم العناصر وتوافر المخزون بدقة لتقليل مشكلات النقص وتحسين رضا العملاء.</li><li>الترويج والتنسيق الحملة: دعم التجار في تنفيذ العروض والخصومات في الوقت المناسب لزيادة فرص المبيعات.</li><li>الحفاظ على الجودة والدقة: التأكد من تحديث كتالوجات الشركاء بمعلومات المنتج الصحيحة والأسعار والتوافر.</li><li>دعم التجار: إرشاد التجار خلال استخدام أدوات Careem وأنظمتها الداخلية لتحسين إدارة الطلب وكفاءتهم التشغيلية.</li><li>تحسين تدفق الطلب: العمل مع الشركاء لتحديد التأخيرات المحتملة واقتراح تحسينات لتسريع عملياتهم.</li><li>التعاون الفريق: العمل بشكل وثيق مع فرق داخلية، بما في ذلك اللوجستيات والتجارة والدعم الفني، لضمان تشغيل يومي سلس وحل التحديات بفعالية.</li></ul><br><strong>ما ستحتاجه</strong><br><br><ul><li>عقلية تحليلية: القدرة على قراءة البيانات وتفسيرها واستنتاج الرؤى واتخاذ قرارات قائمة على البيانات لتحسين الأداء.</li><li>تركيز العملاء والشركاء: مهارات إدارة علاقة قوية مع نهج يضع الشريك في المقام الأول لحل المشكلات.</li><li>الكفاءة التقنية: القدرة على العمل مع لوحات المعلومات الداخلية، وExcel/Google Sheets، وأدوات CRM. المعرفة بـ SQL ميزة إضافية.</li><li>مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد نقاط الألم في عمليات البائع وتنفيذ حلول قابلة للتطبيق.</li><li>اتصالات ممتازة: القدرة على التفاعل مع البائعين باحترافية وإرشادهم خلال العمليات التشغيلية.</li><li>المرونة والتكيف: القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة، وإدارة مهام متعددة، والتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة.</li></ul><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>&nbsp;<br><br><br><br><br><br><br> </div>
<p>تهدف أدوار مختص تنفيذ البرمجيات إلى تقديم توصيات وتكوينات للمنتج، وضمان التواصل الاستباقي مع العملاء والموظفين الداخليين، وإدارة متطلبات التحسين والتصعيد، والقدرة على فهم متطلبات الأعمال البسيطة إلى المعقدة. الهدف النهائي هو القدرة على تكوين حلولنا لتلبية احتياجات العملاء. يقود مختص تنفيذ البرمجيات المشاريع حتى اكتمالها من خلال توقع احتياجات العملاء وضمان توافق الفرق الداخلية والخارجية المعنية بالتنفيذ. نحن نوسع منظمة خدمات احترافية عالمية المستوى لديها سجل حافل في العمل مع الشركات على مستوى العالم. هذا المنصب دور مساهم فردي ضمن منظمتنا للخدمات الاحترافية ويعاين إلى مدير الخدمات الاحترافية PS.</p><p>الأدوار والمسؤوليات:</p><p>فريق الخدمات الاحترافية يعمل مع العملاء من اليوم الأول لضمان أن المنتجات والحلول المنفذة مناسبة وتفي بمتطلبات المشروع والمنظمة. المرشح المثالي سيكون لديه خلفية "استشارية" يتفاعل مع العملاء يوميًا وقادر على التواجد تقنيًا مع حلولنا.</p><ul><li>العمل مباشرة مع العملاء لتحديد المتطلبات ونشر الحلول.</li><li>تقديم تحليل الأعمال والعمل الهندسي للحلول بشكل وثيق مع أبطال عملائنا لفهم تفاصيل حالات الاستخدام وعمليات الأعمال وتحديد وتنفيذ الحلول في Blue.</li><li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة في نفس الوقت</li><li>القدرة على العمل كمدير مشروع نيابة عن العملاء، لمساعدتهم في البقاء ضمن نطاق مشاريعهم، والحفاظ على الجداول الزمنية وتحقيق المواعيد النهائية.</li><li>العمل كعضو ضمن فريق مشروع (داخلي وعميل).</li><li>قد تشمل المهام التقنية استيراد البيانات، والتقارير المخصصة، وتطوير تقارير المستندات، واختبار قبول المستخدم.</li><li>ضمان الاعتماد طويل الأجل للعملاء، دعم التغيير التنظيمي وتحقيق قيمة أعمال في إطار زمني قصير</li><li>تقديم الاستشارات عن بُعد وفي بعض الأوقات في موقع العمل</li><li>إعداد الأهداف التقنية - تحديد ووصف الأهداف الرئيسية وتوفير عمليات العمل لتحقيقها</li><li>العمل كخبير برمجيات وأخصائي منتج، بهدف حل تحديات أعمال العملاء</li><li>القيام كحلقة وصل مع فريق التطوير لتوثيق المتطلبات الجديدة والمتابعة لضمان أن العمل يفي بالمتطلبات</li><li>تحديد فرص منتجات/خدمات إضافية في منظمة العميل.</li></ul><p>إذا أجبت بنعم على ما يلي، فستكون مناسبًا جدًا لهذا المنصب</p><ul><li>متعلم سريع يمكنه استيعاب تقنيات ومهارات جديدة بسهولة</li><li>القدرة على تقديم تدريبات رسمية وغير رسمية للعملاء</li><li>القدرة على ترجمة احتياجات العملاء إلى متطلبات</li><li>العمل جيدًا في بيئة تعتمد على الفريق</li><li>مهارات اتصال شفوية وكتابية ممتازة</li><li>إدارة وقت ومهارات تنظيم ممتازة</li><li>مبدع، ذاتي الدافع، بمهارات تعامل جيدة</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل</li></ul><p><strong>الملف المثالي للمرشح</strong></p><ul><li>دبلوم في هندسة الحاسوب، علوم الحاسوب، نظم المعلومات الإدارية أو مجال ذي صلة</li><li>معرفة وظيفية وتقنية صلبة بتطبيقات البرمجيات المؤسسية</li><li>خبرة في العمل مع قواعد البيانات العلائقية (مثلاً SQL)</li><li>خبرة في العمل مع حلول التكامل وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)</li><li>الاستعداد للسفر (إذا لزم الأمر)</li></ul><p>من الأفضل وجود</p><ul><li>خبرة في إدارة المشاريع وتحليل المتطلبات</li><li>خبرة في ما قبل البيع / هندسة المبيعات ميزة</li><li>خبرة في التدريب ميزة</li><li>خبرة في العمل مع حسابات المؤسسة</li><li>إتقان اللغة الفرنسية ومعرفة لغات أخرى (مثلاً الإسبانية)</li></ul><p>قدِّم طلبك بإرسال سيرتك الذاتية ورسالة التغطية.</p><p>المتطلبات الأخرى</p><ul><li>التقديم فقط إذا كنت مقيمًا في عمّان (أو المناطق المحيطة) وتهمك ثقافة مكتب نشطة ومندمجة للغاية.</li></ul>
<p><h4>الوصف</h4>
<p>معالجة الرواتب، مزايا الموظفين، والمدخلات المحاسبية ذات الصلة. إعداد والتحقق من الرواتب الشهرية، والحوافز، وتعديلات الرواتب. معالجة تعويضات نفقات الموظفين وضمان المعالجة المحاسبية الدقيقة. حساب وإدارة مدفوعات حوافز الفرع وفريق المبيعات. إصدار شهادات الراتب لأغراض ضريبة الدخل. إعداد والحفاظ على التقارير المرتبطة بالموظفين، بما في ذلك الضمان الاجتماعي، وضريبة الدخل، ومكافحة غسل الأموال، وغيرها من التقارير التنظيمية. حساب مزايا نهاية الخدمة وإدارة إجراءات التخليص المالي للموظفين. إدارة تسجيلات الضمان الاجتماعي والمساهمات والتقارير المتعلقة. مراجعة ومعالجة طلبات تسهيلات ائتمانية الموظفين وفق سياسات البنك. المشاركة في خطة استمرارية الأعمال للبنك (BCP) والفرق الاستجابة للطوارئ لدعم المرونة التشغيلية أثناء الحالات الطارئة.</p>
<h4>المتطلبات</h4>
<p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المصرفية، أو مجال ذو صلة. خريج جديد مع ستة أشهر من التدريب العملي أثناء العمل في الرواتب أو وظيفة ذات صلة. إتقان جيد للغة الإنجليزية. الكفاءة في استخدام أجهزة الحاسوب ونظم الأعمال المختلفة. مهارات تواصل شفهي وتفاعل بين الأشخاص جيدة، والقدرة على التفاعل بفعالية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</p></p><p></p>
<p><h4>الوصف</h4>
<p>معالجة الرواتب والمزايا للموظفين والمدخلات المحاسبية ذات الصلة. إعداد والتحقق من الرواتب الشهرية والمكافآت وتعديلات الرواتب. معالجة تعويضات مصروفات الموظفين والتأكد من المعالجة المحاسبية الدقيقة. حساب وإدارة مدفوعات الحوافز للفرع وفريق المبيعات. إصدار شهادات الراتب لأغراض ضريبة الدخل. إعداد والحفاظ على التقارير المتعلقة بالموظفين، بما في ذلك الضمان الاجتماعي، وضريبة الدخل، ومكافحة غسيل الأموال، وتقارير تنظيمية أخرى. حساب مزايا نهاية الخدمة وإدارة إجراءات التخليص المالي للموظفين. إدارة تسجيلات الضمان الاجتماعي، والمساهمات، والتقارير ذات الصلة. مراجعة ومعالجة طلبات المرافق الائتمانية للموظفين وفق سياسات البنك. المشاركة في خطة استمرارية الأعمال للبنك (BCP) وفِرق الاستجابة للطوارئ لدعم المرونة التشغيلية خلال حالات الطوارئ.</p>
<h4>المتطلبات</h4>
<p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الخدمات المصرفية أو مجال ذي صلة. خريج جديد مع ستة أشهر من التدريب العملي أثناء العمل في الرواتب أو وظيفة ذات صلة. إجادة جيدة للغة الإنجليزية. ماهر في استخدام الحواسيب وأنظمة الأعمال المختلفة. مهارات اتصال شفهي وتواصل بين الأشخاص جيدة، مع القدرة على التفاعل بشكل فعال مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</p></p><p></p>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>معالجة الرواتب والمزايا للموظفين وغيرها من قيود المحاسبة ذات الصلة. إعداد ومراجعة الرواتب الشهرية والحوافز وتعديلات الرواتب. معالجة تسويات مصروفات الموظفين والتأكد من المعالجة المحاسبية الدقيقة. حساب وإدارة مدفوعات حوافز الفرع وفرق المبيعات. إصدار شهادات الراتب لأغراض ضريبة الدخل. إعداد والحفاظ على التقارير المتعلقة بالموظفين، بما في ذلك الضمان الاجتماعي، وضريبة الدخل، ومكافحة غش الأموال وتدقيقات تنظيمية أخرى. حساب مزايا نهاية الخدمة وإدارة إجراءات التخليص المالي للموظفين. إدارة تسجيلات الضمان الاجتماعي، المساهمات، والتقارير المتعلقة بذلك. مراجعة ومعالجة طلبات تسهيل الائتمان الخاصة بالموظفين وفق سياسات البنك. المشاركة في خطة استمرارية الأعمال للبنك (BCP) وفرق الاستجابة للطوارئ لدعم المرونة التشغيلية أثناء الحالات الطارئة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المصرفية أو مجال ذي صلة. خريج جديد مع ستة أشهر من التدريب العملي أثناء العمل في الرواتب أو وظيفة ذات صلة. إجادة اللغة الإنجليزية. القدرة على استخدام الحاسوب وأنظمة الأعمال المختلفة. مهارات اتصال شفوية وتواصل بين الأشخاص جيدة، مع القدرة على التفاعل بشكل فعال مع الأطراف الداخلية والخارجية.</p><p></p></section>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>عالجة الرواتب ومزايا الموظفين والمدخلات المحاسبية ذات الصلة.<br> إعداد والتحقق من الرواتب الشهرية والحوافز وتعديل الرواتب.<br> معالجة سداد نفقات الموظفين وضمان المعالجة المحاسبية الدقيقة.<br> حساب وإدارة دفعات حوافز الفرع وفريق المبيعات.<br> إصدار شهادات الراتب لأغراض ضريبة الدخل.<br> إعداد والحفاظ على تقارير متعلقة بالموظفين، بما في ذلك الضمان الاجتماعي، وضريبة الدخل، ومكافحة غسل الأموال، والتقارير التنظيمية الأخرى.<br> حساب مستحقات نهاية الخدمة وإدارة إجراءات التخليص المالي للموظفين.<br> إدارة تسجيلات الضمان الاجتماعي، والمساهمات، والتقارير المرتبطة.<br> مراجعة ومعالجة طلبات تسهيل ائتمان الموظفين وفقًا لسياسات البنك.<br> المشاركة في خطة استمرارية الأعمال للبنك (BCP) وفِرَق الاستجابة للطوارئ لدعم المرونة التشغيلية أثناء حالات الطوارئ.<br> درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المصارف، أو مجال ذي صلة.<br> خريج جديد مع ستة أشهر من التدريب العملي أثناء العمل في الرواتب أو وظيفة ذات صلة.<br> إتقان جيد للغة الإنجليزية.<br> الكفاءة في استخدام الحواسيب وأنظمة الأعمال المختلفة.<br> مهارات تواصل لفظي جيدة ومهارات التعامل بين الأشخاص، مع القدرة على التفاعل بفعالية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.<br></span> </div>