وظائف مؤهلات متوسطة في الأردن 2026

دوام كامل بيت.كوم

مدير عام للمطعم - زينيث

في الموقع - الأردن - عمّان ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يلعب دوراً رئيسياً في تعزيز الأداء المالي وجذب Guests من فنادق وغير فنادق من خلال فهم السوق المحلي والشراكة مع قيادة الطهي لوضع المطعم بشكل فعال. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، يحافظ على معايير النظافة ويساعد الخدم والاستقباليين في الأرضيات خلال فترات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين. يحدد احتياجات التدريب لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. ملف المرشح  التعليم والخبرة  • دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الأغذية والمشروبات أو الطهي أو المجال المهني ذو صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الأغذية والمشروبات أو المجال المهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية  اتباع نهج ريادي لدفع أعمال المطعم  • يفهم الفرص المالية من خلال مسح طلب المطاعم. • يتشارك مع أشخاص رئيسيين في المجتمع المحلي لتقييم الفرص. • يحدد ويحلل المنافسين. • يضبط الشراءInventory من خلال التفاوض على الأسعار والعقود، وتطوير قوائم الموردين المفضلين، ومراجعة وتقييم تقارير الاستخدام، واتخاذ إجراءات تصحيحية. • يطبق استراتيجيات إدارة الإيرادات الصحيحة لضمان المستوى المناسب من الأعمال في أقرب وقت مثالي لتحقيق أقصى الإيرادات. قيادة أنشطة تسويق/علاقات عامة/إعلام رئيسية • يشرف على خطة تسويق المطعم بالشراكة مع المدير العام للفندق/المدير أو مدير العمليات وفرَق تسويق الفندق/العلامة، بما في ذلك رئيس طهاة المطعم الوجهة إذا كان ذلك مناسباً. • يدعم فرص العلاقات العامة المتواجدة في الموقع/خارج الموقع للترويج للمطعم. • يصمم وينفذ المنشورات المرتبطة بالمطعم على وسائل التواصل الاجتماعي وبيانات الاتصالات العامة بالأحداث، ويراقب نشاط وسائل التواصل الاجتماعي، ويرد على التعليقات، ويحلل المنشورات/الاتجاهات، ويصحح العيوب. • يعمل كجهة اتصال رئيسية لفعاليات المطعم. • يشارك في أنشطة الشبكات المحلية، والتي غالباً ما تكون خارج العقار، دعمًا للمطعم. إدارة عمليات المطعم اليومية  • يشرف ويدير الموظفين. • يفهم وظائف الموظفين جيداً لأداء المهام في غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطعم/بار/صالة وخدمة الغرف. • يجري “تلاطات التذوق” اليومية لتثقيف، دفع المبيعات وتحقيق أهداف المبيعات. • يراقب ملاءمة الجو العام/الأجواء (مثلاً الإضاءة، الموسيقى، سطح الطاولة، إلخ) لمفهوم المطعم والتحديد والوقت من اليوم، إلخ. • يراقب الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يراقب الالتزام بسياسات وإجراءات الرقابة على المشروبات الكحولية. • يحافظ ويراقب جميع المواد الدعائية، القوائم ونقاط تفاعل الضيف بحيث تكون سليمة وخالية من التمزق والاصفرار والبلى الملحوظ. • يراقب خدمة المشروبات الكحولية لكونها متوافقة مع القوانين المحلية. • يراقب الامتثال لجميع سياسات ومعايير الغذاء والمشروبات وإجراءاتها، بما في ذلك إجراءات مناولة الطعام والنظافة. • يساعد الخدم والاستقباليين على الأرض خلال فترات الوجبات وأوقات الطلب المرتفع. • يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة. • يدير العمليات اليومية لضمان تلبية توقعات العملاء من حيث الجودة والمعايير يوميًا. • يقدر جودة المنتجات وتقديماتها. • يشرف على عمليات الورديات اليومية عند غياب مدير المطعم المساعد. • يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. تعزيز بيئة تخلق تجارب ضيوف مثيرة ولا تُنسى  • يقدم خدمات تفوق توقعات العملاء للحفاظ على رضاهم وولائهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم التوجيه والتعليقات والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف من خلال خدمة عملاء ممتازة وخلق جو إيجابي للعلاقة مع الضيوف. • يمنح الموظفين السلطة لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يعمل كنموذج لخدمة الضيوف للمطاعم.. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب، ومستويات الخدمة والرضا العام. • يتحقق من اتخاذ إجراء تصحيحي لتحسين نتائج الخدمة بشكل مستمر. • يدير تقديم الخدمة في منافذ لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثلاً الترحيب من المضيفة، سرعة أخذ الطلب وتقديم الطعام والشراب، تنفيذ الطلبات الخاصة، جمع الدفع والدعوة للعودة). • يدمج رضا الضيف كعنصر من عناصر الاجتماعات القسمية مع التركيز على التحسين المستمر. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية وإدارة المواهب  • يشارك بنشاط في عملية التوظيف لتحديد المواهب المناسبة لدعم مفهوم المرفق. • يوفر التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ورصد الأداء. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، يطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو دروس، ويعلم أو يدرب الآخرين. • يسهل المعاملة العادلة والمتساوية للموظفين. • يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. • يراقب حضور الموظفين من التدريب المستمر لفهم توقعات الضيوف. • يطلب ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة “الباب المفتوح” ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو شواغل الموظفين. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يشجع على الاعتراف بالموظفين عبر مجالات المسؤولية. • يضع ويحتفظ بعلاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويشجع الموظفين على القيام بالمثل داخل الفريق. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والعمل. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين. • يظهر الأمانة/النزاهة ويقلد السلوكيات المناسبة من خلال القيادة بالت esempio ونموذج يحتذى به. • يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقدم التوجيه، الإرشاد، أو يساعد الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يطور أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وتحقيقه. • يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لضم أهداف القسم وتحديد أولوياتها بشكل فعال وفعّال. • يدير مستويات التوظيف لتلبية معايير خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية للضيافة. • يوفر تدريبات متعلقة بالعمل، إشراف، متابعة وإدارة عملية عملية. مسؤوليات إضافية • يحافظ على المعرفة المهنية والتقنية من خلال تتبع الاتجاهات الناشئة في صناعة المطاعم، حضور ورش عمل تعليمية، مراجعة المنشورات المهنية، إنشاء شبكات شخصية، ومراجعة أفضل الممارسات الحديثة. • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابيًا أو البريد الإلكتروني أو وجهًا لوجه. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأنسب وحل المشكلات. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة، مرحبًا بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدّر الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين السحر الكلاسيكي وروح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات ست Regis بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندق فخم ومنتجع حول العالم. بدءًا من دريـة فندق St. Regis في نيويورك على يد جون جاك أسطور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلَّت العلامة ملتزمة بمستوى من الخدمة المفصَّلة والمتوقع لكل ضيف، مقدَّمـة بلا عيب من قبل فريق مضيفين كِرامة يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا القيِّمة من الخادم الشخصي. ندعوكم لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بانضمامكم إلى St. Regis، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كونوا في المكان الذي يمكنكم فيه أداء أفضل عمل لكم، وابدأوا هدفكم، وانتموا إلى فريق عالمي مدهش، وتصبحوا أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Plays a significant role in maximizing financial performance and attracting hotel and non-hotel guests by understanding the local market and partnering with the culinary leadership to effectively position the outlet. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience  • H High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES  Taking an Entrepreneurial Approach to Driving the Restaurant Business  • Understands financial opportunities by surveying restaurant demand. • Partners with key individuals in the local community to assess opportunities. • Identifies and analyzes competitors. • Controls purchases and inventory by negotiating prices and contracts, developing preferred supplier lists, reviewing and evaluating usage reports, and taking corrective action. • Applies sound revenue management strategies to secure the right level of business at the most optimal time to yield maximum revenues. Leading Significant Marketing/Public Relations/Media Activities • Oversees the restaurant marketing plan in partnership with the either the Hotel General Manager/ Manager or Director of Operations and Hotel/Brand Marketing teams including Destination Restaurant Chef, if applicable. • Supports on-site/off-site public relations opportunities to promote the restaurant. • Creates and executes against the restaurant-related social media posts and public event communications, monitors social media activity, responds to comments, analyzes posts/trends, and corrects deficiencies. • Serves as the primary point of contact for restaurant events. • Participates in local networking activities, which are often off-property, in support of the restaurant. Managing Day-to-Day Restaurant Operations  • Supervises and manages employees. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Conducts daily "taste panels" to educate, drive sales and create sales goals. • Monitors appropriateness of ambiance/atmosphere (e.g., lighting, music, table-top, etc.) restaurant concept, positioning, time of day, etc. • Monitors compliance with all applicable laws and regulations. • Monitors adherence to liquor control policies and procedures. • Maintains and monitors all collateral, menus and guest touch points such that all are pristine and free of tears, stains and noticeable wear and tear. • Monitors alcohol beverage service for compliance with local laws. • Monitors compliance with all food & beverage policies, standards and procedures, including food handling and sanitation standards. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Advocates sound financial/business decision making. • Manages day-to-day operations so that customer expectations of quality and standards are meet on a daily basis. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. Fostering an Environment that Creates Exciting and Memorable Guest Experiences  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Displays leadership in guest hospitality by exemplifying excellent customer service and creating a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants.. • Addresses guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Verifies corrective action is taken to continuously improve service results. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Managing and Conducting Human Resource and Talent Management Activities  • Actively participates in the hiring process to identify the right talent to support the outlet's concept. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Facilitates the fair and equal treatment of employees. • Strives to improve employee retention. • Monitors employee attendance of on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Encourages recognition of employees across areas of responsibility. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and encourages employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and the work. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others. • Demonstrates honesty/integrity and models appropriate behaviors by leading by example and serving as a role model. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish own work. • Monitors and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Manages staffing levels to meet guest service standards, operational needs, guest service, and financial objectives. • Provides work-related training, supervising, follow-up and hands-on management. Additional Responsibilities • Maintains professional and technical knowledge by tracking emerging trends in the restaurant industry, attending educational workshops, reviewing professional publications, establishing personal networks, and/or benchmarking state-of-the-art practices. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المطعم والبار (Resto-Bar Manager)

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Four Seasons: تُدار Four Seasons من قِبل فريقنا من الناس. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن يُعاملونا به في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مبهرة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالرفاهية بقلوب صادقة. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، واستقبال وجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أم تستكشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستلازمك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: ضيافة حاصلة على جوائز وتصميم حديث يحيط به روائع العصور القديمة. يقع atop أعلى تلة من تلال عمّان السبعة، ضمن شوارع Abdoun الخضراء في منطقة السكن الراقية، فندقنا الذي خضع لإعادة تأهيل حديثًا هو منارة للأناقة في قلب المدينة – وهو أول وآخر فندق في الأردن يحصل على تصنيف Forbes Five-Star المرموق. ندعوك للإقامة معنا أثناء استكشاف المواقع التاريخية في البترا ووادي رم أو مياه البحر الميت العريقة، وكلها في متناول اليد. عن الدور يكون مدير المطعم والبار (Resto-Bar Manager) مسؤولاً عن الإدارة الشاملة والربحية ورضا الضيوف والتميّز التشغيلي للمطعم والبار. يشرف هذا الدور على العمليات اليومية، ويقود ويطور فِرَق الخدمة والبار، ويضمن الامتثال للوائح الصحة والسلامة، ويعزز نمو الإيرادات، ويوفر تجربة تناول طعام ومشروب استثنائية متوافقة مع معايير العلامة التجارية. ما ستفعله: إدارة خدمات المشروبات <ul><li>قيادة والإشراف على جميع عمليات البار، وضمان تقديم تجارب مشروبات استثنائية ومعايير خدمة عالية.</li><li>تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لدلائل المشروبات، وقوائم المشروبات الموسمية، وقوائم الكوكتيلات، واختيارات النبيذ، واستراتيجيات الترويج لتحقيق اتساق تشغيلي، وتفاعل الضيوف، وربحية.</li><li>تدريب، وتوجيه، وتطوير السقاة وأعضاء فريق خدمة البار على المعرفة بالمنتجات، وتقنيات المزج، ومهارات البيع، وتفاعل الضيوف.</li><li>ضمان أعلى معايير إعداد المشروبات وعرضها وخدمة وتناسق وجودة عبر جميع الورديات وفقاً لمعايير العلامة التجارية والمتطلبات التشغيلية.</li><li>تحسين توفر العناصر سريعة الحركة، والمخزون، وكفاءة التكلفة.</li><li>رفع إيرادات المشروبات وربحيتها من خلال تحليل أداء المبيعات، وتحديد فرص النمو، وتنفيذ استراتيجيات البيع المتبادل، وهندسة القائمة، والتسعير، والمبادرات الترويجية التي تعزز تجربة الضيف والنتائج التجارية.</li><li>الحفاظ على معايير عرض البار ونظافته وتنظيمه وصيانة المعدات لدعم التميز التشغيلي وتجربة الضيف المتميزة.</li><li>حماية أصول المشروبات وضمان مطابقة المخزون، والمحاسبة على المخزون، والضوابط المالية.</li><li>الإشراف وفرض الامتثال لمعايير خدمة الكحول المسؤولة، ولوائح الصحة والسلامة، ومتطلبات الترخيص، لضمان نزاهة العمليات والامتثال التنظيمي وبيئة آمنة للضيوف والفِرق.</li></ul> إدارة خدمات الطعام <ul><li>الإشراف على العمليات اليومية للمطعم، وضمان تقديم خدمة فعالة وتجارب ضيوف استثنائية وبقاء معايير الخدمة عالية باستمرار.</li><li>الامتثال لمعايير خدمات الطعام المعتمدة، والإجراءات التشغيلية، ومتطلبات العلامة التجارية.</li><li>التعاون مع فريق الطهي للحفاظ على جودة الطعام والتناسق والعرض وتنفيذ القائمة.</li><li>التنسيق الفعال بين فرق الم厨房 والخدمة لدعم عمليات سلسة</li><li>التعامل مع ملاحظات الضيوف والشكاوى والتعافي من الخدمة بشكل مهني لضمان رضا الضيف بشكل كامل.</li><li>التعاون الوثيق مع الشيف التنفيذي وقيادة الغذاء والمشروبات لتطوير الأزواج المتكاملة من الطعام والمشروبات وتحسين تجربة تناول الطعام الشاملة.</li><li>مراقبة عمليات المطعم لضمان كفاءة الخدمة وجودة المنتجات ونظافتها والامتثال لمعايير Four Seasons.</li><li>ملاحظة حالة مرافق ومعدات المطعم، وتقديم تحسينات عند الحاجة للحفاظ على بيئة فاخرة.</li><li>مراقبة أداء قاعة الطعام، وإدارة الحجز، وتدوير الطاولات وتدفق الضيوف لتعظيم فرص الإيرادات.</li><li>تحليل أداء مبيعات الطعام وتقديم توصيات لتحسين عروض القائمة، واستراتيجيات التسعير، وخدمة التقديم.</li><li>إدارة ضوابط تكلفة الطعام من خلال إدارة المخزون بشكل فعال، ومبادرات الحد من الهدر، وتدابير ضبط الحصص.</li><li>دعم التخطيط وتنفيذ الترويج والفعاليات الخاصة والمبادرات الموسمية المرتبطة بالطعام.</li><li>الحفاظ على أعلى معايير السلامة الغذائية والنظافة والتعقيم والالتزام التنظيمي.</li><li>اختيار وتدريب وتوجيه وتحفيز وتقييم وتطوير أعضاء الفريق لتحقيق أداء استثنائي والالتزام بمعايير خدمة Four Seasons.</li><li>السيطرة على تكاليف العمل والمصاريف التشغيلية من خلال جدولة فعالة، وتخطيط الميزانية، وقرارات الشراء، وإدارة المخزون، والضوابط النقدية.</li><li>إجراء إحاطات يومية واجتماعات قسم منتظمة لنقل تحديثات تشغيلية، وتعزيز المشاركة، ودعم التعلم المستمر.</li><li>حضور اجتماعات تشغيلية لضمان التواصل الفعال والتعاون مع أقسام الفندق الأخرى.</li><li>تعزيز ثقافة فريق إيجابية وتعاونية وعالية الأداء مبنية على التدريب والمساءلة والتطوير المستمر.</li><li>الالتزام بسياسات الشركة ومعايير العناية بالمظهر وتوقعات الأداء.</li><li>الامتثال للوائح العمل من فئة One وTwo في Four Seasons ومعايير السلوك (EmPact).</li></ul> ما الذي تجلبه: <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ يفضل وجود درجة أو دبلوم في إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في مطعم أو بار أو عمليات الضيافة.</li><li>على الأقل 2–3 سنوات في دور قيادي ضمن الضيافة الفاخرة أو مطعم أو بار عالي الحجم.</li><li>معرفة قوية بعمليات الطعام والشراب، بما في ذلك المزج وخدمة النبيذ.</li><li>إتقان أنظمة نقاط البيع، وإدارة المخزون، والتقارير المالية.</li><li>مؤهل موجه نحو النتائج ومنظم للغاية مع قدرات اتخاذ القرار القوية، قادر على العمل بفعالية تحت الضغط مع إظهار القدرة على التكيف والمرونة والمظهر والسلوك المهني المتسق.</li><li>يجلب خبرة قوية في إدارة تجربة الضيف والتميز في الخدمة من خلال حل المشكلات بفعالية وبناء العلاقات ومهارات تواصل استثنائية تعزز تجربة الضيف.</li><li>يستفيد من خبرة قوية في عمليات الطعام والشراب، وضمان الجودة، والالتزام بالصحة والسلامة، وإدارة الفعاليات لضمان عمليات فعالة وتجارب ضيف استثنائية.</li><li>يظهر فطنة مالية قوية وإدارة الإيرادات والرقابة على التكاليف والوعي التجاري والتفكير الاستراتيجي لدفع الربحية وتحسين أداء الأعمال ودعم النمو المستدام.</li><li>يوفر قيادة فريق فعالة من خلال تعزيز مشاركة الموظفين، وتقديم التدريب والتطوير، وإدارة الأداء، وحل النزاعات لبناء قوة عمل محفزة وعالية الأداء.</li><li>مدفوع بشغف لصناعة تجارب مشروبات استثنائية وخلق لحظات لا تُنسى تفوق توقعات الضيوف.</li><li>مهارات تواصل وشخصية استثنائية، مع القدرة على التفاعل بشكل فعال مع ضيوف وفِرق متنوعين؛ الطلاقة في الإنجليزية (مطلوبة) والعربية.</li><li>مرونة وقابلية التكيف مع جداول عمل مختلفة، بما في ذلك المساء والويكند والعطل، في بيئة ضيافة ديناميكية.</li></ul> ما الذي نقدمه: <ul><li>رواتب ومزايا تنافسية.</li><li>فرص تدريب وتطوير مهني ممتازة.</li><li>برنامج سفر الموظفين (بعد إكمال ستة أشهر من الخدمة، يحق للموظفين المؤهلين الحصول على ليالٍ مجانية في ممتلكات Four Seasons حول العالم).</li><li>وجبات مجانية أثناء الورديات.</li><li>بيئة عمل تعاونية وداعمة وشاملة.</li><li>العديد من مزايا الموظفين وبرامج التقدير الأخرى المثيرة.</li></ul> الجدول والساعات: <ul><li>وظيفة بدوام كامل.</li><li>قد تتغير أيام العمل وساعاته وفقاً لاحتياجات التشغيل.</li><li>وفقاً لقانون العمل المحلي، يجب أن يكون لدى المتقدمين تفويض عمل للأردن، وهو بطاقة هوية أردنية.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Award-winning hospitality and modern design surrounded by ancient wonders. Set atop the tallest of Amman’s seven hills, within the leafy streets of the prestigious Abdoun residential area, our newly renovated hotel is a beacon of elegance in the centre of the city – and the first and only hotel in Jordan to receive the prestigious Forbes Five-Star rating. We invite you stay with us as you explore the historic sites of Petra and Wadi Rum or the storied waters of the Dead Sea, all within easy reach. About the Role Our Restaurant & Bar Manager (Resto-Bar Manager) is responsible for the overall management, profitability, guest satisfaction, and operational excellence of the restaurant and bar. This role oversees daily operations, leads and develops the service and bar teams, ensures compliance with health and safety regulations, drives revenue growth, and delivers an exceptional dining and beverage experience aligned with the brand standards. What you will do: Beverage Service Management <ul><li>Lead and oversee all bar operations, ensuring the delivery of exceptional beverage experiences and service standards.</li><li>Lead the design, implementation, and continuous enhancement of beverage manuals, Seasonal beverage menus, cocktail menus, wine selections, and promotional strategies to optimize operational consistency, guest engagement, and profitability.</li><li>Train, coach, and develop bartenders and bar service team members on product knowledge, mixology techniques, sales skills, and guest engagement.</li><li>Ensure the highest standards of beverage preparation, presentation, service delivery, consistency, and quality across all shifts in accordance with brand standards and operational requirements.</li><li>Optimize fast moving items availability, inventory and cost efficiency.</li><li>Drive beverage revenue and profitability by analyzing sales performance, identifying growth opportunities, and implementing strategic upselling, menu engineering, pricing, and promotional initiatives that enhance both guest experience and commercial results.</li><li>Maintain exceptional standards of bar presentation, cleanliness, organization, and equipment maintenance to support operational excellence and an outstanding guest experience.</li><li>Safeguard beverage assets and ensure accurate inventory reconciliation, stock accountability, and financial controls.</li><li>Oversee and enforce compliance with responsible alcohol service standards, health and safety regulations, and licensing requirements, ensuring operational integrity, regulatory compliance, and a safe environment for guests and team members.</li></ul> Food Service Management <ul><li>Oversee the daily operations of the restaurant, ensuring efficient service delivery and exceptional guest experiences and consistently high service standards.</li><li>Ensure compliance with established food service standards, operational procedures, and brand requirements.</li><li>Collaborate with the culinary team to maintain food quality, consistency, presentation, and menu execution.</li><li>Ensure effective coordination between kitchen and service teams to support seamless operations</li><li>Handle guest feedback, complaints, and service recovery professionally to ensure complete guest satisfaction.</li><li>Collaborate closely with the Executive Chef and Food & Beverage leadership to develop complementary food and beverage pairings and enhance the overall dining experience.</li><li>Monitor restaurant operations to ensure service efficiency, product quality, cleanliness, and compliance with Four Seasons standards.</li><li>Observe the condition of restaurant facilities and equipment, recommending improvements when needed to maintain a luxury environment.</li><li>Monitor dining room performance, reservation management, table turnover, and guest flow to optimize revenue opportunities.</li><li>Analyze food sales performance and recommend improvements to menu offerings, pricing strategies, and service delivery.</li><li>Manage food cost controls through effective inventory management, waste reduction initiatives, and portion control measures.</li><li>Support the planning and execution of promotions, special events, and seasonal food-related initiatives.</li><li>Maintain the highest standards of food safety, hygiene, sanitation, and regulatory compliance.</li><li>Select, train, coach, motivate, evaluate, and develop team members to achieve exceptional performance and uphold Four Seasons service standards.</li><li>Control labor costs and operating expenses through effective scheduling, budgeting, purchasing decisions, inventory management, and cash controls.</li><li>Conduct daily briefings and regular departmental meetings to communicate operational updates, promote engagement, and support continuous learning.</li><li>Attend operational meetings to ensure effective communication and collaboration with other hotel departments.</li><li>Foster a positive, collaborative, and high-performing team culture built on coaching, accountability, and continuous development.</li><li>Adhere to company policies, grooming standards, and performance expectations.</li><li>Ensure compliance with Four Seasons Category One and Two Work Rules and Standards of Conduct (EmPact).</li></ul> What you bring: <ul><li>High School Diploma or equivalent; a degree or diploma in Hospitality Management or a related field is preferred.</li><li>Minimum 5–7 years of experience in restaurant, bar, or hospitality operations.</li><li>At least 2–3 years in a leadership role within luxury hospitality or a high-volume restaurant or bar environment.</li><li>Strong knowledge of food and beverage operations, including mixology and wine service.</li><li>Proficiency in POS systems, inventory management, and financial reporting.</li><li>A results-oriented and highly organized professional with strong decision-making abilities, capable of performing effectively under pressure while demonstrating adaptability, resilience, and a consistently professional appearance and demeanour.</li><li>Brings strong guest experience management and service excellence through effective problem solving, relationship building, and exceptional communication skills that foster exceptional guest experience.</li><li>Leverages strong expertise in food and beverage operations, quality assurance, health and safety compliance, and event management to ensure efficient operations and exceptional guest experiences.</li><li>Exhibit strong financial acumen, revenue management, cost control, commercial awareness, and strategic thinking to drive profitability, optimize business performance, and support sustainable growth.</li><li>Provides effective team leadership by fostering employee engagement, delivering coaching and development, managing performance, and resolving conflicts to build a motivated, high-performing workforce.</li><li>Driven by a passion for crafting exceptional beverage experiences and creating memorable moments that exceed guest expectations.</li><li>Outstanding interpersonal and communication skills, with the ability to engage effectively with diverse guests and teams; fluency in English (required), and Arabic.</li><li>Flexible and adaptable to varying work schedules, including evenings, weekends, and holidays, in a dynamic hospitality environment.</li></ul> What we offer: <ul><li>Competitive salary, wages, and a comprehensive benefits package.</li><li>Excellent training and career development opportunities.</li><li>Employee Travel Program (after completing six months of service, eligible employees receive complimentary nights at Four Seasons properties worldwide).</li><li>Complimentary meals during shifts.</li><li>A collaborative, supportive, and inclusive work environment.</li><li>Many other exciting employee benefits and recognition programs.</li></ul> Schedule & hours: <ul><li>Full-time position.</li><li>Scheduled days and hours may vary based on operational needs.</li><li>Due to local labor law, applicants must hold work authorization for Jordan, namely a Jordanian ID.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

تنفيذي مبيعات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٦ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نبذة عن فورسيزونز: تستمد فورسيزونز قوتها من موظفيها. نحن مجتمع من الأفراد الذين يطمحون إلى الأفضل، ويدفعون أنفسهم نحو آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما يحبون أن يُعاملوا. يبتكر أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة النابعة من القلب. ونحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال توفير تجربة موظفين وثقافة شركة عالمية المستوى. في فورسيزونز، نؤمن بالتعرف على الوجوه المألوفة، والترحيب بالوجوه الجديدة، ومُعاملة كل شخص نلتقي به بنفس الطريقة التي نود أن نُعامل بها. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم لدينا، أو تعيش معنا، أو تكتشف معنا، فإننا نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات تدوم معك مدى الحياة. ينبع ذلك من إيماننا بأن الحياة تكون أغنى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا. نبذة عن الموقع: ضيافة حائزة على جوائز وتصميم عصري تحيط به العجائب القديمة. يقع فندقنا المجدد حديثاً على قمة أعلى تلال عمان السبع، بين الشوارع المورقة لمنطقة عبدون السكنية الراقية، وهو منارة للأناقة في قلب المدينة - والفندق الأول والوحيد في الأردن الحاصل على تصنيف فوربس الخمس نجوم المرموق. ندعوك للإقامة معنا أثناء استكشاف المواقع التاريخية في البتراء ووادي رم أو مياه البحر الميت العريقة، والتي تقع جميعها على مقربة منك. نبذة عن الدور الوظيفي باعتبارك جزءاً من الفريق التجاري، يتولى تنفيذي المبيعات مسؤولية تعزيز الإيرادات وتطوير فرص الأعمال من خلال بناء علاقات قوية مع العملاء، وتحديد حسابات جديدة، والترويج لمجموعة خدمات الفندق الكاملة. يعمل هذا الدور عن كثب مع العملاء، وفنادق فورسيزونز، والشركاء في القطاع لزيادة فرص المبيعات إلى أقصى حد مع تقديم خدمة استثنائية ودعم الأهداف التجارية العامة للفندق. المهام والمسؤوليات · إجراء اتصالات مبيعات هاتفية وشخصية مع الحسابات ضمن مناطق السوق المحددة والمتابعة الفورية بالإجراء المناسب. · البحث عن حسابات وفرص أعمال جديدة وتطويرها. · متابعة جميع عملاء المبيعات المحتملين والحفاظ على علاقات قوية مع مكاتب المبيعات العالمية (WSOs) وفنادق فورسيزونز الأخرى. · التفاوض مع العملاء لتحقيق أقصى قدر من الإيرادات والربحية مع تلبية احتياجات العملاء. · تقييم الأعمال واستقطابها وبيعها وتأكيدها لتحقيق الأهداف الفردية وإجمالي المبيعات والربحية المحددة في الميزانية. · تأهيل الفرص المحتملة بناءً على ربحيتها المتوقعة. · تطوير بيانات العملاء والتوصية بالبرامج والمقترحات البديلة لتلبية احتياجات العملاء. · إعداد تقارير عن الأداء الشهري مقارنة بالخطط والأهداف المحددة. · الحفاظ على معرفة شاملة بالمشهد المحلي المنافس. · الترويج لجميع خدمات الفندق وبيعها. · الحفاظ على خطة مراسلات فعالة ومحترفة مع العملاء وشركاء الأعمال. · إبقاء المشرفين على علم فوري وكامل بأي مشاكل أو أمور ذات أهمية تتطلب الاهتمام والإجراءات التصحيحية. · المشاركة في اجتماعات المبيعات والمنظمات المهنية ذات الصلة لتمثيل الفندق وفورسيزونز بشكل احترافي. · الحفاظ على مظهر مهني والتصرف بشكل ناضج واحترافي عند تمثيل الفندق أو الشركة. · اتباع جميع سياسات الفندق، وبروتوكولات السلامة، ومعايير النظافة. · الحفاظ على السرية والمهنية عند التعامل مع الضيوف والعملاء وشركاء الأعمال. · العمل باحترافية وتأزر مع الزملاء والمشرفين، مما يساهم في إيجاد بيئة عمل إيجابية ومحترمة. · المشاركة في اجتماعات الفريق المنتظمة والتدريب المستمر لدعم التميز في الخدمة. · الالتزام بسياسات الشركة، ومعايير المظهر الشخصي، وتوقعات الأداء. · الالتزام بقواعد العمل من الفئة الأولى والثانية ومعايير السلوك في فورسيزونز (EmPact). المؤهلات والمهارات المطلوبة · درجة البكالوريوس أو الدبلوم في إدارة الأعمال. · خبرة لا تقل عن سنة واحدة في نفس المنصب أو منصب مشابه. · مهارات تواصل شفهي ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية. · اهتمام قوي بالتفاصيل. · مهارات قوية في التعامل مع الآخرين، والتفاوض، وبناء العلاقات. ما نقدمه · راتب تنافسي وحزمة مزايا شاملة. · فرص تدريب وتطوير ممتازة. · خصومات للموظفين وإقامات مجانية في فنادق ومنتجعات فورسيزونز حول العالم. · برامج تقدير ومبادرات لرفاهية الموظفين. جدول وساعات العمل · وظيفة بدوام كامل. · نظرًا لقانون العمل المحلي، يجب أن يحمل المتقدمون تصريح عمل للأردن، وتحديداً الهوية الأردنية. </div>

دوام كامل بيت.كوم

موظف التزويد، FS6

في الموقع - الأردن - عمّان ٣ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع التنظيمي والتقارير الموقع يقع في مكتب الموفد الخاص للأمين العام لليمن (OSESGY). سيعمل شاغل المنصب في عمان، الأردن وسيقدم تقاريره إلى موظف الإمداد في صنعاء. المسؤوليات ضمن حدود السلطة المفوضة، سيكون موظف الإمداد مسؤولاً عن أداء المهام التالية: • تطوير العقود الفنية وتقييمها ومراقبتها وإدارتها لتقديم خدمات الدعم. • تخطيط وإعداد تقديرات التكاليف/آثار الميزانية والتنبؤات الطويلة الأجل لاحتياجات المؤسسة من الآلات والمعدات والأدوات والمواد والخدمات والمواد الإغاثية والعدوّات utilities. • مراقبة مؤشرات الأداء (KPIs)، تصميم تقارير تحليلات الأعمال للممتلكات والمرافق والمعدات. الإشراف على إدارة الأصول، وإدارة الممتلكات وتقديم التقارير المالية السنوية. • مبادرة إجراءات التصرف في العناصر بما في ذلك إعداد خطة التصرف في الأصول وإعداد ملفات الحالات للإلغاء وفقاً للقواعد المالية وتفويض السلطة. • إجراء أبحاث سوقية ومراجعة أفضل الممارسات في تطوير العقود وتكييف هذه الممارسات وفقاً لمتطلبات الأمم المتحدة. • إنشاء/مراجعة متطلبات المهمة. بدء الإجراءات لتلبية والتحكم في هذه المتطلبات. • إجراء زيارات مسح فني خلال مرحلة البدء وفي أثناء التنفيذ لتخطيط وضمان الاستخدام الأكثر كفاءة للموارد. • وضع خطط لإعادة توزيع الأصول داخلياً وبعيداً عن مهمة على حين يفترق المهمات عند تصفية البعثات. • التأكد من أن أنظمة المحاسبة والتقارير والرقابة الداخلية دقيقة وتعمل وأن جميع السجلات ذات الصلة محفوظة. • تحليل المشكلات والتقارير التدقيقية وأداء أنشطة البعثة وتقديم برامج علاج عند اللزوم. • الحفاظ على تخصيص وسيطرة دقيقة على جميع المعدات والمتاجر المستلمة والمخزنة والموزعة من البعثة. • إدارة عمليات المستودع المركزي بما في ذلك المعاملات المعقدة، وتصحيح المخزون، والتقارير. • إعداد تقارير الاستلام والفحص (R & I) لتقديمها إلى وحدة الشراء. • مراقبة حالة الشراء من قبل وكيل الطرف الثالث. • مراجعة وتحضير والدفاع عن قضايا لجنة العقود (HCC) المرتبطة بالإمدادات وتبدأ الإجراءات لتلبية والتحكم في هذه المتطلبات. • تقديم الإرشاد للموظفين الجدد/الصغار أو الإشراف عليهم. • أداء واجبات أخرى عند الطلب. الكفاءات المهنية: الفخر بالعمل وبالإنجازات؛ إتقان مهني واحترافية في المواضيع؛ ضمير وكفاءة في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ الدافع مهني وليس شخصي؛ الثبات في المواقف الضاغطة. يتحمل مسؤولية إدماج منظور النوع الاجتماعي وضمان مشاركة النساء والرجال بشكل متساوٍ في جميع مجالات العمل. يلائم الجمهور؛ يظهر انفتاحاً في تبادل المعلومات وإبقاء الناس على علم. التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة متوافقة مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد أولويات الأنشطة والتكاليف ويضبطها حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد اللازمة لإنجاز العمل؛ يتوقع المخاطر ويسمح بالاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة. المساءلة: يملك جميع المسؤوليات ويفي بالالتزامات؛ ينجز المخرجات التي يتحمل مسؤوليتها ضمن المعايير الزمنية والتكلفة والجودة؛ يعمل وفق الأنظمة والقوانين التنظيمية؛ يدعم المرؤوسين ويراقبهم ويتحمّل مسؤولية المهام المفوضة؛ يتحمل مسؤولية ذاته وعيوبه وعيوب وحدة العمل إن لزم الأمر. التعليم يتطلب دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله. المؤهلات الوظيفية المحددة شهادات تقنية أو مهنية في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، الهندسة، القانون أو مجال ذي صلة مطلوبة. الخبرة العملية حد أدنى عشرة (10) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في خدمات التزويد، إدارة الممتلكات والأصول، اللوجستيات، الهندسة، إدارة المشاريع أو مجال ذي صلة مطلوبة. تقليل سنوات الخبرة المطلوبة إلى خمس (5) سنوات للمرشحين الحاصلين على درجة جامعية من المستوى الأول. الخبرة في أنشطة تصفية المهام بما في ذلك تطوير PADP حتى الانتهاء من الـ ADP مطلوبة. مهارات متقدمة في SAP ERP (Umoja ECC) و Umoja Business Analytics (BA) مطلوبة. الخبرة في إدارة الإمداد، الأصول، الممتلكات، والمخزون في المنظمات الدولية مرغوبة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفتحة الوظيفية، اللغة الإنجليزية مطلوبة. الجدول أدناه يوضح الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار عمل لغات الأمم المتحدة (يرجى مراجعة https://languages.un.org للتفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } اللغات المطلوبةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث الإنجليزيةUN المستوى IIUN المستوى IIUN المستوى IIUN المستوى II التقييم قد يتضمن تقييم المرشحين المؤهلين تمرين تقييم يتبعه مقابلة مبنية على الكفاءات أو مقابلة غير رسمية. إشعار خاص • هذا المنصب متاح مؤقتاً لمدة 364 يوماً. إذا كان المرشح المختار موظفاً في أمانة الأمم المتحدة، فسيتم تقديم الاختيار كإسناد مؤقت. • بينما قد يوفر هذا الإسناد المؤقت للمؤهل الناجح فرصة لاكتساب خبرة عمل جديدة، فإن الاختيار لهذا المنصب محدود الفترة ولا يؤثر على احتفاظه بالمنصب في المستقبل. • وفقاً لمصدر تمويل المنصب، قد تكون أهلية هذا الفتح الوظيفي المؤقت مقيدة بالمرشحين المقيمين في مقر العمل. • قد يقتصر هذا الفتح الوظيفي المؤقت على “المرشحين الداخليين” الذين تم توظيفهم من خلال فحص تنافسي وفقاً للقاعدة 4.16 للموظفين أو عملية اختيار تشمل مراجعة هيئة مركزية وفقاً للقاعدة 4.15. • أعضاء موظفي النظام المشترك للأمم المتحدة الذين سيصلون إلى عمر التقاعد الإلزامي خلال مدة الحاجة المؤقتة الحالية غير مؤهلين للتقدم. تقديم طلب أو اختيار للفتح الوظيفي المؤقت الحالي لا يؤخر ولا يزيد من عمر التقاعد الإلزامي. • المتقاعدون فوق عمر التقاعد الإلزامي الراغبون في النظر في الفتح الحالي المؤقت يجب أن يذكروا سبب آخر فصلهم الأخير كـ

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The position is located in the Office of the Special Envoy of the Secretary General for Yemen (OSESGY). The incumbent will be based in Amman, Jordan and will report to the Supply Officer in Sana’a. Responsibilities Within the limits of delegated authority, the Supply Officer will be responsible for performing the following duties: • Develops, reviews, monitors, assesses and manages technical contracts for the provision of support services. • Plans and prepares current cost estimates/budget implications and long-term forecasts of Organization’s requirements for machinery, equipment, tools, materials, services, supplies, food aid and utilities. • Monitors KPIs, designs business analytics reports for property, plant and equipment. Supervise asset management, property management and yearly financial report submission functions. • Initiates actions for disposal of items including preparing asset disposal plan, case preparation for write off in accordance with Financial rules and delegation of authority. • Undertakes market research and reviews best practices in contract development and adapts such practices to United Nation’s (UN) requirements. • Establishes and/or reviews mission requirements. Initiates actions to fulfill and control these requirements. • Conducts technical survey visits both in start-up phase and during implementation to plan and ensure most efficient use of resources. • Develops plans for redeployment of assets for intra and intra mission transfer when Missions are liquidated. • Ensures that accurate and complete accounting, reporting and internal control systems are functioning and that all relevant records are maintained. • Analyzes problems, audit and performance reports on mission activities and provides remedial action programmes where required. • Maintains accurate allocation and control of all equipment and stores received, stored and distributed by the mission. • Manages Central Warehouse Operations including complex transactions, Inventory corrections, reporting. • Prepares Receiving and Inspection (R & I) Reports for submission to Procurement Unit. • Monitors Third Party Agent procurement status. • Reviews, prepares, defends supply-related Headquarters Committee on Contracts (HCC) cases and initiates action to fulfill and control these requirements. • Provides guidance to or supervises new/junior staff. • Performs other duties as required. Competencies Professionalism: Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Match the audience; Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments and adjusts priorities as required; Allocates appropriate amount of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently. Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; Delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; Operates in compliance with organizational regulations and rules; Supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; Takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Education High school diploma or equivalent is required. Job - Specific Qualification Technical or vocational certificates in business administration, public administration, engineering, law or other relevant field is required. Work Experience A minimum of ten (10) years of progressively responsible experience in supply services, property and asset management, logistics, engineering, project management or related area is required. The minimum years of relevant experience is reduced to five (5) years for candidates who possess a first-level university degree. Experience in Mission liquidation activities including developing PADP right through to the finalization of the ADP is required. Advanced working skills in SAP ERP (Umoja ECC) and Umoja Business Analytics (BA) is required. Experience in Supply, Asset, Property, and Inventory management in International Organizations is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview or informal interview. Special Notice • This position is temporarily available for 364 days. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. • While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. • Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. • This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. • Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. • Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. Please note that pursuant to the Staff selection system policy (ST/AI/2025/2): (1) Applicants for positions in the Field Service category cannot be of the nationality of the country where the position is located, and (2) Applicants for positions in the Professional and higher categories in a mission, field operation, or resident coordinator’s office cannot be of the nationality of the country where the position is located. For currently serving staff of a United Nations Common System organization, only the UN-recognized nationality will be considered for the purposes of these restrictions. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير القسم

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن فور سيزونز: يتم تشغيل فور سيزونز بفضل فريقنا من الناس. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، ليدفعوا أنفسهم إلى آفاق جديدة وليعاملوا بعضهم البعض كما نود أن يعاملونا في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين منظمتنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف على مستوى عالمي وثقافة الشركة. في فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع بالطريقة التي نود أن نعامل بها أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. وهذا ينبع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: ضيافة حائزة على جوائز وتصميم حديث محاط بعجائب قديمة. تقع على قمة أعلى تلال عمان السبعة، في شوارعها الخضراء بمنطقة عبدون السكنية الراقية، فندقنا الذي جُدد حديثاً هو منارة للأناقة في قلب المدينة – وهو الفندق الأول والوحيد في الأردن الذي يحصل على تصنيف فوربز Five-Star المرموق. ندعوك للإقامة معنا أثناء استكشاف المواقع التاريخية في البترا ووادي رم أو مياه البحر الميت العريقة، وكل ذلك في سهولة الوصول. عن الدور يكون مدير القسم مسؤولاً عن الإشراف على العمليات اليومية، والجرد، والمبيعات، وتوجيه أعضاء الفريق، وتقديم تجربة طعام وشراب نهائية للضيوف والحفاظ على جودة الخدمة وتناسقها للمكان (خدمات التوصيل إلى الغرفة (IRD) وتناول الطعام طوال اليوم). ما ستقوم به اختيار، وتدريب، وتقييم، وتوجيه، وتحفيز، وتوجيه، وتأديب جميع الموظفين والمشرفين والمديرين المساعدين لضمان تحقيق المعايير الثقافية والجوهرية المحددة؛ التخطيط الاستراتيجي طويلة المدى لعملية القسم. السيطرة على تكاليف العمل والنفقات التشغيلية من خلال جدولة فعالة، ووضع الميزانية، وقرارات الشراء، والمخزون والتحكم النقدي. الإشراف على إجراءات خدمة المكان، وتقديم التقدير، وتعزيز العلاقات العامة الجيدة، والتعامل مع الشكاوى، والاهتمامات أو الطلبات الخاصة من الضيوف والعملاء وجهات الاتصال للمجموعات. مراقبة الحالة الفيزيائية للمرافق والمعدات في المكان وتقديم التوصيات للإصلاحات والتحسينات عند الحاجة. تقديم المعرفة بالنبيذ والمشروبات الروحية وضمان جودة جميع عناصر الطعام أو الشراب والمكونات وطرق الإعداد في بيئة أنيقة مخصصة لتجربة منتبهة ومميزة. العمل عن كثب مع مدير مساعد للأطعمة والمشروبات، ومدير الطعام والشراب، والشيف التنفيذي لتصميم قائمة طعام فعالة وقائمة مشروبات وخيارات وسائل الراحة مع ضمان جودة المنتج بمواصفات سعر مناسبة. الإشراف على التخطيط والتنفيذ والتحسين المستمر لبرنامج وسائل الراحة في الغرفة (IRD) لتعزيز تجربة الضيف. التأكد من أن جميع وسائل الراحة المقدمة بأعلى معايير الإبداع والأناقة والتناسق في وضع الغرفة. حضور اجتماعات تشغيلية منتظمة لضمان التنسيق والتعاون الفعال مع أقسام الفندق. المشاركة في اجتماعات الفريق المنتظمة وبرامج التدريب المستمرة لضمان التميز في الخدمة. إجراء إحاطة يومية واجتماعات قسم دورية لإبقاء الموظفين على اطلاع بالعملية، وسياسات الفندق والتغييرات فضلاً عن طرق زيادة المبيعات والخدمة. العمل باحتراف وتعاون مع الزملاء والمشرفين، والحفاظ على أجواء فريق إيجابية ومحترمة. الالتزام بسياسات الشركة ومعايير النظافة وتوقعات الأداء. الامتثال لقواعد العمل والفطرة السلوكية من فئة فور سيزونز 1 و2 (EmPact). ما نعرضه <ul><li>شهادة الثانوية العامة / الدبلوم أو ما يعادله من الخبرة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المطاعم أو أدوار مشابهة.</li><li>مهارات تواصل شفهية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>فهم مالي.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على حل المشكلات والتعامل مع استرجاع الخدمة بفعالية.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل شخصي قوية والقدرة على قيادة فرق متنوعة.</li><li>القدرة على العمل في جميع الورديات بما في ذلك الصباح والمساء وعطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية.</li></ul> ما نقدمه:  <ul><li>راتب تنافسي، وأجور، وباقة امتيازات شاملة.</li><li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li><li>برنامج سفر الموظف (بعد إكمال ستة أشهر مع الشركة، أنت مؤهل للإقامات المجانية في ممتلكات فور سيزونز حول العالم).</li><li>العديد من المزايا الأخرى التي تقدمها الشركة.</li></ul>الجدول والساعات: <ul><li>عمل بدوام كامل.</li><li>قد يختلف الأيام والأوقات المقررة حسب الحاجة.</li><li>وبسبب قانون العمل المحلي، يجب أن يحمل المتقدمون تفويض عمل للأردن، وهو بطاقة هوية أردنية.</li></ul>

دوام كامل أخطبوط

مساعد جراحة الفم والوجه والدهنيات – تجمع العاملين اليوميين

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 style="margin-top:1.7pt;margin-right:123.7pt;margin-bottom: 0in;margin-left:123.85pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center">إِخْطَارُ التَّوظِيف إِعْلان</h2> <h3 style="margin-top:2.05pt;margin-right:0in;margin-bottom:0in; margin-left:.1pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center">داخلي & خارجي</h3> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman             مساعد جراحة الفم والوجه والدهنيات – تجمع العاملين اليوميين                                      <h3 style="margin-top:15.1pt;margin-right:0in;margin-bottom:0in;margin-left: 0in;margin-bottom:.0001pt">السياق</h3> Médecins Sans Frontières هي منظمة إنسانية خاصة غير ربحية دولية مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان في أزمات، دون تمييز وبغض النظر عن العرق أو الدين أو العقيدة أو الانتماء السياسي. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة موقعنا العربي, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>.   Médecins Sans Frontières تدير برنامج جراحة إعادة البناء في عمّان، الذي افتتح عام 2006، ويوفّر الوصول إلى جراحة إعادة البناء (العظمية، التجميلية، وفم الوجه) للمصابين بالحروب مع توفير رعاية صحية شاملة، تهدف MSF إلى تحديد وإحالة المرضى من البلدان المجاورة (العراق، اليمن، سوريا، ودول أخرى من النزاعات) ثم ضمان متابعة طبية لهم بعد الإخراج.   Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a (1)        70% Maxillofacial Surgical Assistant – 30% Specialized Dentist for Daily Worker Pool.   <h3 style="margin-left:0in">أبعاد المنصب</h3> يوفر مستشفى جراحة إعادة البناء رعاية جراحية وتاهيلية متخصصة، بمتوسط 550 إدخال و أكثر من 1000 جراحة سنوياً. للمؤسسة 72 سريراً جراحياً و126 سريراً تأهيلياً، بالإضافة إلى مركز عمليات متخصص في جراحة العظام والفم والوجه والتجميل، كما يتضمن المستشفى قسم العيادات الخارجية (OPD) يوفر في المتوسط 550 استشارة شهرياً، خدمات العلاج الطبيعي والدعم النفسي الاجتماعي، وأنشطة مقاومة مضادات الميكروبات (AMR)، بما في ذلك إدارة مضادات الميكروبات، الوقاية والسيطرة من العدوى (IPC)، ومختبر ميكروبيولوجي.   <h3 style="margin-left:0in">الهدف الرئيسي</h3> تقديم رعاية أسنان متخصصة وتجميلية لبضع حالات SRH المختارة ومقدمي الرعاية وفق المعرفة الطبية والجراحية المحدثة وبما يتماشى مع بروتوكولات MSF والقيم ومعايير النظافة العالمية لتحسين حالاتهم الصحية.  المسؤوليات <ul> <li>ضمان استشارات جراحية وعيادية وملامسة الأسنان، وتقديم العلاج اللازم وفق بروتوكولات MSF المحدثة والدواء المبني على الأدلة.</li> <li>ضمان أن يكون المريض و/أو عائلته على علم وفهم حالة الأسنان/جراحة فم الوجه وتقديم تفسيرات دقيقة عن خطة العلاج المتبعة.</li> <li>متابعة تطور المرضى في IPD وOPD من خلال الزيارات اليومية وتوثيق دقيق (EMR)</li> <li>فحص والتحكم في توزيع الأدوية والمعدات تحت مسؤوليته واتخاذ العناية بجودة التطهير والتعقيم للمادة الطبية. الالتزام بالمعايير الصحية العامة.</li> <li>المشاركة في جمع وتحليل البيانات الوبائية والتحقق من صحتها وإبلاغ المدير المختص أو المدير الطبي عن أي مشكلة أو مضاعفات جراحات المرضى، والأخطاء الطبية ومراقبة التشغيل السليم للقسم والمعدات.</li> <li>ضمان الاستمرار في تدريب الفريق الطبي التخصصي متعدد التخصصات لتحسين جودة الرعاية.</li> <li>معرفة وضمان اتباع جميع بروتوكولات الأسنان/الجراحة الخاصة بـ MSF وتنفيذها، والتأكد من اتباع الاحتياطات العالمية دائماً، وتقليل مخاطر التلوث وتحسين السيطرة على العدوى.</li> <li>ضمان احترام السرية المهنية.</li> </ul> <h3>مسؤوليات محددة بسياق العمل</h3> <h3>نطاق المسؤوليات</h3> <ul> <li>تطبيق معارف ومهارات الأسنان وجراحة الفم والوجه لتشخيص المرضى وتقديم العلاج والقيام بأنشطة وقائية.</li> <li>أن يكون نقطة اتصال رئيسية، تحت إشراف جراحي الوجه والفك، للمرضى والفرق الطبية والتمريض فيما يخص القضايا الجراحية من الدخول حتى الخروج.</li> <li>التعاون مع فريق الطبيب والممرضين من خلال تواصل فعال يومي لضمان استمرارية رعاية المريض.</li> <li>مساعدة جراح الفم والوجه في الفحص والتحضير والتشغيل والمتابعة للمرضى في OPD، القسم والعمليات.</li> <li>تقديم خدمات الأسنان لمرضى RSH ومرافقيهم: من خلال عيادات الأسنان وأنشطة غرفة الأسنان وخدمات OT.</li> <li>ضمان متابعة دقيقة للمريضة التي تُحال من الخارج وتنظيم التعاون بين RSH و طبيب الأسنان الخارجي المتخصص.</li> </ul> <h3>مساعد جراحة الفم والوجه (70%):</h3> عن طريق مساعدة جراح الفم والوجه في تقديم رعاية متخصصة في OPD وIPD وOT، ضمان استمرارية الرعاية لمرضى الفك والفم. تنسيق مع فرق أخرى (التمريض، الطبية والجراحية)، لضمان سلامة المرضى والمتابعة الدقيقة لتطورهم، مع التركيز على مرضى LOS الأطول وفق معايير المستشفى. ضمان تواريخ في توثيق التقييم الجراحي الأول للمريض، ملاحظات تقدم جراحة OPD، الأوامر وشفاء الخروج (TRM)، بما في ذلك الخدمات الخارجية (مثلاً OPG أشعة بانورامية، MRI، CT، وعي بالعيون الاصطناعية)، وإحالات خارجية. OPD: <ul> <li>متابعة خطة علاج ونتيجة كل مريض MF. شرح للمريض الخطة الجراحية وأنواع العمليات المجدولة وأخذ موافقته.</li> <li>قيادة عيادة MF OPD عندما يغيب الجراح.</li> <li>تحت إشراف جراح الفم والوجه، يتواصل مع فريق RSH لتحديد الاحتياجات لمرضى MF في الضماد، العلاج الطبيعي، الصحة النفسية وتحويل المريض إلى الاختصاص الطبي أو ممارسين آخرين عند الضرورة.</li> </ul> OT: <ul> <li>يضمن الإعداد المناسب للمرضى قبل الجراحة، تحقق من جدول OT وأوامر المريض في قائمة التشغيل، ويحافظ على التسجيل محدثاً.</li> <li>يتحقق من توفر المعدات والمواد الخاصة قبل الجراحة، ويبلغ عن أي عطل في المعدات.</li> <li>يساعد جراح الفم والوجه في جميع الجراحات، يقوم أو يوجه أو يشرف على الضمادات بعد الإجراء الجراحي</li> <li>يرصد تطبيق بروتوكولات النظافة في OT (إزالة التلوث، التعقيم، التنظيف، إلخ).</li> <li>يتبع إرشادات مكافحة العدوى MSF ويشارك في أخذ عينات جراحية في OT بالتنسيق مع فريق مختبر الميكروبيولوجي.</li> </ul> الجناح <ul> <li>يشارك في جولات جراحة الفم والوجه مع الفرق الطبية والتمريض. يقود الجولة عند غياب الجراح.</li> <li>تقييم ما بعد الجراحة الفوري والمتابعة عبر زيارة المرضى في الأيام 0 و1 و2 و3، مع ضمان جودة الرعاية والتسليم للفريق الطبي</li> <li>يجيب عن أي قضايا جراحية وشكاوى في الجناح، تحت إشراف الجراحين، يشارك ويتواصل مع فريق التمريض حول الضماد اللازم.</li> <li>التواصل مع قسم العلاج الفيزيائي حول الاحتياج للعلاج الفيزيائي، تحت إشراف جراح الفم والوجه.</li> <li>ينظم خروج المريض من قسم الجراحة إلى RC/فندق مع توصيات مكتوبة وواضحة في EMR لفريق OPD.</li> </ul> <h3 style="font-weight: normal; line-height: 1.2em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: sans-serif, Arial, Verdana, "Trebuchet MS";">الطبيب الأسنان المتخصص (30%):</h3> <ul> <li>المشاركة في لجنة التقييم: بالتنسيق مع جراح الفم والوجه ووفق معايير القبول، يختار المرضى بحاجة إلى رعاية أسنان من ملفات موظفي الاتصال الطبي، يحدد خطة العلاج، تعقيد الجراحة، ومدة الإقامة اللازمة.</li> <li>OPD: يدير عيادات الأسنان للمرضى ومرافقيهم، مرتين أسبوعياً.</li> <li>غرفة الأسنان وOT: إجراء الإجراءات السنية وفق السياسة الداخلية لـ RSH.</li> <li>الإحالات الخارجية: مسؤول عن المتابعة الدقيقة للمرضى وخطة العلاج الخاصة بجراح الفم الخارجي، بما في ذلك توثيق EMR للتقرير الطبي النهائي.</li> <li>اجتماع المتابعة يقدم تحديثات منتظمة وواضحة عن المرضى المحولين بخصوص الإجراء المطلوب، التحديث الفني، الوقت المطلوب للإجراء، ويبلغ عن أي صعوبات أو جلسات مفقودة.</li> <li>التقارير: مسؤول عن إعداد تقرير شهري يلخص أنشطة الأسنان مع التركيز على عدد مواعيد الأسنان والإجراءات بأنواعها المختلفة، وعدد المرضى المحولين إلى طبيب الأسنان الخارجي، وعدد المرضى النشطين تحت رعاية طبيب الأسنان الخارجي.</li> </ul> <h3>مهام أخرى:</h3> <ul> <li>التنسيق مع جميع الفرق الطبية والتمريضية (بما في ذلك العلاج الطبيعي وإدارة المضادات الحيوية) لخطة علاج المرضى.</li> <li>المشاركة في اجتماعات رعاية المرضى: مثل اجتماعات الاعتلال والوفاة، تقرير الحوادث، قصة نجاح المريض، ومراجعة الحالات.</li> <li>تقديم تقرير طبي عند الطلب. ضمان تبادل المعلومات بخصوص واجبه الوظيفي.</li> <li>المشاركة، عند الطلب من مدير الخط المباشر، في أنشطة رعاية مركز المريض ذات الصلة (مثلاً مجموعة تثقيف المرضى، اجتماع رعاية مركز المرضى).</li> <li>الدعم عند الحاجة لآلية شكاوى المرضى المتعلقة بالرعاية الفكية والسنِّية.</li> <li>في حالات الطوارئ التي تتطلب خبرة جراحية، التواجد للرد على طلبات الأطباء خلال النوبات الليلية ونوبات نهاية الأسبوع.</li> <li>المشاركة في الاجتماعات الدورية لمناقشة مواضيع الإدارة والاستراتيجية الجراحية.</li> </ul> <h3>ساعات العمل</h3> <ul> <li>ساعات العمل المكتبية</li> <li>الليل ونوبات عطلة نهاية الأسبوع للاتصالات في حالات الطوارئ المتعلقة بمشاكل جراحية</li> <li>قد يلزم الحضور للعمليات العاجلة.</li> </ul> <h3 style="margin-top:12.6pt;text-align:justify">الملف الشخصي</h3>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;border:none; " width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Education </td> <td style="width:79.42%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> يُطلب دبلوم أو شهادة في طب الأسنان </td> </tr> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Experience </td> <td style="width:79.42%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> <a name="_Hlk81904198">3 - 5 سنوات خبرة في الأسنان وجراحة الفك والوجه</a>  تخصص في العناية بالأسنان مطلوب </td> </tr> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Languages                    </td> <td style="width:79.42%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> العربية والإنجليزية مطلوبة </td> </tr> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Knowledge </td> <td style="width:79.42%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> إتقان حاسوب أساسي (وورد، إكسل، سجل طبي إلكتروني) </td> </tr> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Competencies </td> <td style="width:79.42%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> Teamwork التزام المرونة الدبلوماسية </td> </tr> </tbody> </table>    موقع العمل: عمّان، في مستشفى المعاشة.  العقد: 6 أشهر بعقد 100%، قابل للتجديد، مع فترة تجربة 3 أشهر في العقد الأول.  تاريخ البدء: سبتمبر - أكتوبر 2026   المتقدمون المهتمون يجب عليهم تقديم طلب باللغة الإنجليزية يتضمن سيرتهم الذاتية في أقصى موعد 11 سبتمبر 2026 إلى موقع Akhtaboot. <h2 style="margin-top:15.3pt">فقط المرشحون الذين يستوفون الشروط الدعوةسيتم اتصالهم من خلال عناوينهم</h2>   مؤسسة أطباء بلا حدود ملتزمة بالحفظ والحماية لرفاه الناس الذين نخدمهم وموظفينا. تتبنى MSF موقف صفر تجاه الاستغلال الجنسي والاعتداء، التحرش، وسوء استغلال السلطة. ستخضع جميع المرشحين المختارين لفحص المراجع.   <h3></h3>

<h2 >RECRUITMENT NOTICE</h2> <h3 >INTERNAL & EXTERNAL</h3> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman             Maxillofacial Surgical Assistant/Specialized Dentist – Daily Worker pool                                       <h3 >CONTEXT</h3> Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. For more information, visit our Arabic website, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>.   Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge.   Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a (1)        70% Maxillofacial Surgical Assistant – 30% Specialized Dentist for Daily Worker Pool.   <h3 >DIMENSION OF POST</h3> The Reconstructive Surgery Hospital provides specialized surgical and rehabilitation care, with an average of 550 admissions and over 1,000 surgeries annually. The facility has 72 surgical beds and 126 rehabilitation beds, as well as two operating theatres dedicated to orthopedic, maxillofacial, and plastic reconstructive surgeries. The hospital also includes an outpatient department (OPD) providing an average of 550 consultations per month, physiotherapy and psychosocial support services, and Antimicrobial Resistance (AMR) activities, including Antimicrobial Stewardship, Infection Prevention and Control (IPC), and a microbiology laboratory.   <h3 >MAIN PRUPOSE</h3> To provide specialized dental and prosthodontic care to specific selected SRH patients and caretakers according to adapted and updated medical and surgical knowledge, MSF protocols, values and universal hygiene standards to improve their health conditions.  ACCOUNTABILITIES <ul> <li>Assure outpatient and inpatient surgical and dental consultations, providing the necessary treatment following updated MSF protocols, and EBM medicine.</li> <li>Ensure the patient and/or his/her family are informed and understand their dental/ maxillofacial surgical status and provide accurate explanations about the treatment plan to be followed.</li> <li>Closely follow up the IPD and OPD patient’s evolution, through daily visits and accurate documentation (EMR)</li> <li>Check and control the rational distribution of medicines and equipment under his/her responsibility and take care of the quality, disinfection and sterilization of the medical material. Assure general compliance with standing hygiene standards.</li> <li>Participate in the collection and analysis of epidemiological data, checking its validity and informing the line manager or the medical director about any problem or complication of the patients’ surgeries, medical errors and monitors the proper functioning of the department, equipment or material.</li> <li>Ensure ongoing training of the medical multidisciplinary team to optimize the quality of care.</li> <li>Knows and ensures all MSF dental/ surgical protocols are followed and implemented, checking universal precautions are always followed, reducing bio-hazard risks and improving infection control.</li> <li>Ensures professional confidentiality is respected.</li> </ul> <h3>CONTEXT SPECIFIC ACCOUNTABILITIES</h3> <h3>Scope of responsibilities</h3> <ul> <li>Apply dental/ maxillofacial surgical knowledge and skills to diagnose, treat and assure preventive activities.</li> <li>To be the focal point, under maxillofacial surgeons’ supervision, for patients, medical and nursing teams, regarding surgical-related issues; from admission to discharge.</li> <li>Assure a colaborative work with the MDs and nursing team, through effective and daily communication as information-sharing is key to assure the patient’s continuity of care.</li> <li>To assist the maxillofacial surgeon in the examination, preparation, operation and follow up of the patient in the OPD, ward and OT.</li> <li>To provide dental services to RSH patients and caretakers: through dental clinics, dental room activities, and OT services.</li> <li>Assure a close and accurate follow-up of the externally referred patients, regulating the cooperation and between RSH and the specialized external dentist.</li> </ul> <h3>Maxillofacial Surgical assistant (70%):</h3> By assisting the maxillofacial surgeon in the provision of specialized care in the OPD, IPD and OT, assure the continuity of care for maxillofacial patients. Coordinate with other teams (nursing, medical and surgical), to ensure patients’ safety and close follow up of their evolution, with emphasis on longer length of stay (LOS) patients as per hospital criteria. Assure accurate documentation of patient’s initial surgical assessment, OPD surgical progress notes, orders and discharge (TRM), including the external services (e.g., OPG panoramic x-ray, MRI, CT scan, and prosthetic eye), and external referrals. OPD: <ul> <li>Follow up each MF patient’s treatment plan and outcome. Explain to the patient the surgical plan, the type of operations to be done, the schedule, and collect his/her consent.</li> <li>Leads the maxillofacial OPD clinic when the surgeon is missing.</li> <li>Under the supervision of the of the maxillofacial surgeon, communicates with the RSH team the identified needs for MF patients on dressing, physiotherapy, mental health, and refers patient to medical specialist or other practitioners / specialty when necessary.</li> </ul> OT: <ul> <li>Ensures proper preparation of patients before the surgery, verify the OT schedule and the patients order on the operating list, and keeps the register updated.</li> <li>Verifies of special equipment and material are available before the surgery, reports on any broken or malfunctioning equipment.</li> <li>Assists the maxillofacial surgeon on all surgeries, does, directs or supervises the dressings after surgical procedure</li> <li>Monitors the application of hygiene protocols in OT (decontamination, sterilization, cleaning, etc).</li> <li>Follows MSF Infection Control guidelines and participate in surgical sampling in OT in coordination with microbiology lab team.</li> </ul> Ward <ul> <li>Participates in maxillofacial surgical rounds with the medical and nursing teams. Leads the maxillofacial round when the surgeon is missing.</li> <li>Immediate post-operative evaluation and follow-up by visiting the patients on days 0,1,2,3, ensuring quality of care, and handover to the medical team</li> <li>Answers any surgical-related issues and complaints in the ward, under surgeons’ supervision, participates, and communicates with the nursing team on the needed dressing.</li> <li>Communicate with the physical therapy department about the physiotherapy need, under the supervision of the maxillofacial surgeon.</li> <li>Organizes patient discharge from surgical ward to the RC/hotel with clear EMR written recommendations and instructions for OPD staff.</li> </ul> <h3 >Specialized Dentist (30%):</h3> <ul> <li>Participation in the validation committee: In coordination with the maxillofacial surgeon and according to admission criteria, selects patients in need of dental care from the files received from Medical Liaison Officers, set the treatment plan, surgery complexity, and length of stay needed.</li> <li>OPD: runs the dental clinics for patients and caretakers, twice per week.</li> <li>Dental room and OT: perform dental procedures according to the internal policy of RSH.</li> <li>External referrals: Responsible for the accurate and close follow up of the patients and treatment plan of the external oral surgeon, including EMR documentation of the final medical report.</li> <li>Follow up meeting provides regular and clear updates on the patients referred regarding the procedure needed, technical update, needed time for the procedure, and reports any difficulties or missing sessions.</li> <li>Reporting: responsible for elaborating a monthly report summarizing the dental activities focusing on number of dental appointments, dental procedures specifying different types, number of patients referred to the external dentist, and number of active patients under the care of the external dentist.</li> </ul> <h3>Other duties:</h3> <ul> <li>Coordinates with all medical and nursing teams (including Physiotherapy and Antibiotic stewardship) on patients’ treatment plan.</li> <li>Participates in patient care related meetings: e.g., morbidity and mortality meetings, incident report, patient successful story, and case reviews.</li> <li>Provides medical report on request. Ensure information exchange regarding his/her duty.</li> <li>Participate, when requested by the direct line manager, in related patient center care activities (e.g., patient educational group, patient center care meeting).</li> <li>Supports when needed, to patients’ complaint mechanism related to the maxillofacial and dental care.</li> <li>In cases of emergency requiring surgical expertise, being available to answer MDs requests during night and weekend shifts.</li> <li>Participate in regular meetings, to discuss management topics as well as surgical strategy.</li> </ul> <h3>WORKING HOURS</h3> <ul> <li>Office hours</li> <li>Nights and weekend call in case of emergency needs related to surgical issues</li> <li>May need to come for urgent operations.</li> </ul> <h3 >PROFILE</h3>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="20%"> Education </td> <td valign="top" width="79%"> Dentist diploma or degree is required </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Experience </td> <td valign="top" width="79%"> <a name="_Hlk81904198">3 - 5 years’ experience in dental, maxillofacial surgery</a>  A specialty in dental care is required </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Languages                    </td> <td valign="top" width="79%"> Arabic and English are required </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Knowledge </td> <td valign="top" width="79%"> Essential computer literacy (word, excel, electronic medical record) </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Competencies </td> <td valign="top" width="79%"> Teamwork Commitment Flexibility Diplomacy </td> </tr> </tbody> </table>    WORK LOCATION: Amman, at Al Mowasah hospital.  CONTRACT: 6 months on 100% contract, renewable, with 3 months’ trial period in the first contract.  START DATE: September - October 2026   Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae no later than 11th September 2026 to the Akhtaboot website <h2 >Only candidates meeting the requirements will be called through their addresses</h2>   Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process. MSF reserves the right to refuse the hiring of a candidate having benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system.   Médecins Sans Frontières is committed to safeguarding and promoting the welfare of the people we serve and our staff. MSF has zero tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment, and abuse of power. All selected candidates will be subject to reference checks.   <h3></h3>

دوام كامل بيت.كوم

Officer إدارة العقود FS6

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتقارير الموقع موجود في مكتب الموفد الخاص للأمين العام لليمن (OSESGY). سيعمل القائم بهذه الوظيفة مقراً في عمّان، الأردن وسيقدم تقاريره إلى رئيس الوحدة، الشراء. المسؤوليات في حدود السلطة المفوضة، سيكون موظف إدارة العقود مسؤولاً عن أداء الواجبات التالية: • يخطط ويدير جميع الجوانب التعاقدية لمشروع الشراء؛ • يضع ويُحافظ على برنامج العمل والجداول الزمنية للعقود الجارية والمخطط لها حديثاً. • يحافظ على علاقات فعّالة مع المقاولين ومقدمي الخدمات. • يدعم تطوير وتنفيذ الخطط التشغيلية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، والمبادرات والمشروعات المتعلقة بالامتثال التعاقدي وإدارة الأداء؛ • يدعم عملية الشراء بما في ذلك تقديم مدخلات إلى بيان الأعمال/المتطلبات (بما في ذلك صياغة معايير الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية)، والمساعدة في تطوير معايير التقييم الفني والإرشادات أثناء صياغة العقد. • يطور خطة ضمان جودة لتوفير طريقة منهجية لتقييم الخدمات والمنتجات. • يشارك في تطوير تقييمات مخاطر العقد وخطط إدارة المخاطر، بما في ذلك التدابير التخفيفية؛ • يطور قوائم تحقق الامتثال للعقد وخطط التنفيذ. • يشارك في تقييم أداء المقاول، بما في ذلك تقديم المشورة واتخاذ الإجراء لمعالجة حالات الأداء الضعيف و/أو عدم الامتثال للالتزامات التعاقدية. • يشرف على الالتزام بالاتفاقيات التعاقدية للمادة والمعدات وتكاليف الإنتاج ومتطلبات الأداء وجداول التسليم من خلال فحوصات دورية وطارئة. يوصي بتعديلات وتمديدات العقود ويُبلغ الأطراف المتأثرة بحقوق والتزامات العقد. • يبدأ إجراءات إغلاق العقد بما في ذلك تحديد وتوثيق ونشر أفضل الممارسات والدروس المستفادة وتأمين التقييم النهائي لأداء المقاول. تطبيق تنفيذ عقود UN بالتشاور مع قسم الإمداد ووحدة إدارة العقد في المقر الرئيسي، عند الاقتضاء، والتنسيق مع إدارات أخرى في معالجة المطالبات والنزاعات، والمطالبة بتنفيذ محدد، والمطالبة على الضمانات، وغيرها من التدابير التعاقدية؛ • يدعم وحدة المشتريات في حل النزاعات/مشكلات الأداء ضمن شروط العقد في الحالات التي يظهر فيها أداء ضعيف أو عدم امتثال من أي طرف في العقد؛ • يضع ردود تدقيق ذات صلة بإدارة العقد في البعثة أو يراجع أي ردود تدقيق أخرى قد تتضمن جوانب تخص إدارة عقد البعثة؛ • يحافظ على ملفات إلكترونية وورقية لضمان المحاسبة الصحيحة؛ • ينفذ برنامج العمل؛ • يؤدي واجبات أخرى ذات صلة عند الطلب. الكفاءات الاحترافية: يفخر بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر كفاءة ومهارة مهنية في موضوع العمل؛ دؤوب وفعّال في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ دافعُه مهني لا شخصي؛ يظهر المثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات؛ يظل هادئًا في المواقف المجهدة؛ يتحمل مسؤولية إدماج منظور النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتكافئة للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها. يحدد الأنشطة والأولويات؛ يضبط الأولويات حسب الحاجة. يخصص الوقت والموارد المناسبة لإنجاز العمل. يتوقّع المخاطر ويسمح بالخطط البديلة عند التخطيط. يراقب ويضبط الخطط والإجراءات عند اللزوم. يستخدم الوقت بشكل فعال. توجيه العملاء: يعتبر جميع من تُقدَّم لهم الخدمات “عملاء” ويسعى لرؤية الأمور من منظورهم. يؤسس ويُدِيم شراكات منتجة مع العملاء من خلال كسب ثقتهم واحترامهم. يحدد احتياجات العملاء ويوافقها مع الحلول المناسبة. يراقب التطورات المستمرة داخل بيئة العملاء وخارجها ليظل على اطلاع ويتوقع المشاكل. يبقي العملاء على اطلاع بتقدم المشاريع أو تأخراتها. يلتزم المواعيد لتسليم المنتجات أو الخدمات للعميل. التعليم يُشترط دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله. قد يُقبل شهادة جامعية من المستوى الأول مع خبرة مؤهلة تبلغ 5 سنوات. المؤهل الوظيفي الخاص بالوظيفة التدريب الفني أو شهادة مهنية في الشراء و/أو إدارة العقود مرغوبة. مطلوب شهادة إتمام لـ CIPS Procurement بمستوى 4. (يرجى إرفاق شهادة الإكمال). الخبرة العملية لا يقل عن عشر (10) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في إدارة العقود/الجودة مطلوبة. يُشترط وجود خبرة في الإمداد والإدارة. يُفضل خبرة تقديم الخدمات إلى أو في operações ميدانية للنظام المشترك للأمم المتحدة أو منظمة دولية مماثلة. الحد الأدنى من経験 تدريجي في سلسلة الإمداد، إدارة العقود و/أو الشراء لعقود خدمات عالمية أو مجال ذي صلة، مع خبرة مثبتة في السحب والتصفية والإغلاق مطلوبة. وجود خبرة عمل في نظام ERP مثل SAP (UMOJA) مطلوب. يفضل خبرة في تحليلات البيانات. اللغات الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة، الإنجليزية مطلوبة. العربية مرغوبة. يعرض الجدول أدناه المستوى الأدنى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار عمل اللغات للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } مطلوب لغاتلغة القراءةالكتابةالاستماعالحديث EnglishUN المستوى IIUN المستوى IIUN المستوى IIUN المستوى II لغات مرغوبةاللغةالقراءةالكتابةالاستماعالحديث ArabicUN المستوى IUN المستوى IUN المستوى IUN المستوى I التقييم قد يتضمن تقييم المرشح المؤهل اختبار تقييم يليه مقابلة قائمة على الكفاءات أو مقابلة غير رسمية. إشعار خاص • هذا المنصب متاح مؤقتاً لمدة 364 يوماً. إذا كان المرشح المختار موظفاً في أمانة الأمم المتحدة، فسيكون الاختيار كإسناد مؤقت. • بالرغم من أن هذا الإسناد المؤقت قد يمنح المتقدم الناجح فرصة اكتساب خبرة عمل جديدة، فإن الاختيار لهذا المنصب لفترة محدودة ولا يؤثر على التولّي المستقبلي للمنصب. • وفقاً لمصدر تمويل المنصب، قد يكون الأهلية لهذه الفتحة الوظيفية المؤقتة مقيدة للمرشحين المقيمين في محطة الواجب. • قد تقتصر هذه الفتحة الوظيفية المؤقتة على “المرشحين الداخليين” الذين تم تعيينهم من خلال فحص تنافسي وفق قاعدة الموظفين 4.16 أو عملية اختيار الموظفين بما في ذلك مراجعة هيئة مراجعة مركزية وفقاً للقاعدة 4.15. • لا يحق لموظفي نظام الأمم المتحدة المشترك الانتخابي الذين سيبلُغون سن الانفصال الإلزامي أو التقاعد خلال مدة الحاجة المؤقتة الحالية التقدم بطلب. تقديم الطلب أو الاختيار للفتحة الوظيفية المؤقتة الحالية لا يؤخر ولا يزيد من سن الانفصال الإلزامي. • المتقاعدون فوق سن الانفصال الإلزامي الذين يرغبون في النظر في الفتحة الوظيفية المؤقتة الحالية يجب أن يبيّنوا سبب آخر انفصالهم كـ

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The position is located in the Office of the Special Envoy of the Secretary General for Yemen (OSESGY). The incumbent will be based in Amman, Jordan and will report to the Chief of Unit, Procurement. Responsibilities Within the limits of delegated authority, the Contracts Management Officer will be responsible for performing the following duties: • Plans and manages all contractual aspects of a procurement project; • Establishes and maintain work programme and schedules for on-going contracts and newly planned ones. • Maintains effective relations with contractors and service providers. • Supports the development and implementation of operational plans, standard operating procedures (SOPs), initiatives and projects relating to contract compliance and performance management; • Supports the procurement process including providing input to statement of works/requirements (including articulation of performance standards and Key Performance Indicators), assist in the development of technical evaluation criteria and guidance during contract drafting. • Develops a quality assurance plan to provide a systematic method to evaluate services and products. • Participates in the development of contract risk assessments and risk management plans, including mitigating measures; • Develops contract compliance checklists and implementation plans. • Participates in the assessment of contractor performance, including advice and action to address instances of poor performance and/or non-compliance with contractual obligations. • Oversees the adherence to contractual agreements for material, equipment and production costs, performance requirements and delivery schedules by periodic and ad hoc checks. Recommends amendments and extensions of the contracts and advise affected parties on contractual rights and obligations. • Initiates contract close outs including identifying, documenting and disseminating best practices and lessons learned and securing the final contractor performance assessment. ensure the enforcement of UN contracts in consultation with the Supply Section, Contract Administration Unit at UNHQs, as appropriate, and liaising with other Departments on handling of claims and disputes, demanding specific performance, claiming against warranties, and other contractual remedies; • Supports the Procurement Unit in resolving within the terms and conditions of the contract of conflicts/performance issues arising in cases of poor performance or non-compliance with contractual obligation by either party to the contract; • Drafts relevant audit responses relevant to contract management in the mission or review any other audit responses that may have aspects purporting to the mission contract management; • Maintains electronic and hardcopy files and records to ensure proper accountability; • Implements work program; • Performs other related duties as required. Competencies Professionalism: Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations; Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Planning and organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies. Identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required. Allocates appropriate amount of time and resources for completing work. Foresees risks and allows for contingencies when planning. Monitors and adjusts plans and actions as necessary. Uses time efficiently. Client orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view. Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect. Identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions. Monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems. Keeps clients informed of progress or setbacks in projects. Meets timeline for delivery of products or services to client. Education High School diploma or equivalent is required. A first-level university degree in combination with 5 (five) years of qualifying experience may be accepted. Job - Specific Qualification Technical training or vocational certificate in Procurement and/or Contracts Management is desirable. Certificate of completion of CIPS Procurement at level 4 is required. (Certificate of completion to be attached). Work Experience At least ten (10) years of progressively responsible experience in contract/quality administration is required. Experience with regards to supply and management is required. Experience providing services to or in a field operation of the United Nations Common System or a comparable international organization is desirable. A minimum of (10) ten years of progressively responsible experience in supply chain, contract management, and/or procurement of global service contracts or related field, with demonstrated expertise in drawdown, liquidation, closure activities is required. Working experience in ERP system such as SAP (UMOJA) is required. Experience in data analytics is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview or informal interview. Special Notice • This position is temporarily available for 364 days. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. • While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. • Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. • This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. • Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. • Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Please note that pursuant to the Staff selection system policy (ST/AI/2025/2): (1) Applicants for positions in the Field Service category cannot be of the nationality of the country where the position is located, and (2) Applicants for positions in the Professional and higher categories in a mission, field operation, or resident coordinator’s office cannot be of the nationality of the country where the position is located. For currently serving staff of a United Nations Common System organization, only the UN-recognized nationality will be considered for the purposes of these restrictions. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. Please note that pursuant to the Staff selection system policy (ST/AI/2025/2): (1) Applicants for positions in the Field Service category cannot be of the nationality of the country where the position is located, and (2) Applicants for positions in the Professional and higher categories in a mission, field operation, or resident coordinator’s office cannot be of the nationality of the country where the position is located. For currently serving staff of a United Nations Common System organization, only the UN-recognized nationality will be considered for the purposes of these restrictions. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل أخطبوط

مسؤول الإحالة

في الموقع - الأردن - عمّان ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: مسؤول الإحالة FSR #818</h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px; color: rgb(0, 0, 0);">الموقع: متجول بين المخيماتملخص الوظيفةنبحث عن فرد حاصل على الأقل على شهادة ثانوية، أو دبلوم، أو كلية، أو درجة بكالوريوس، ولديه أساس قوي في المصطلحات الطبية، ويفضل أن يكون ممرضاً ماهراً، أو مسعفاً، أو أخصائياً في الرعاية الصحية، للقيام بدور محوري في مشروعنا. ستكون مسؤولاً عن إدارة الإحالات الطبية من مخيمات اللاجئين، وتسهيل إجراءات دخول المستشفيات بموجب نظام الإحالة والنقد مقابل الصحة، وبناء علاقات مهنية قوية مع مختلف أقسام المستشفيات لتسهيل العمل، وتقديم المشورة المناسبة للاجئين حول كيفية الوصول إلى نظام الرعاية الصحية الوطني. يتطلب هذا وعياً كاملاً بسياسة وصول اللاجئين إلى مرافق وزارة الصحة وهيكل نظام الصحة الوطني.المهام والمسؤوليات الرئيسية<ol><li>دعم الإحالات:</li></ol><ul><li>ضمان استيفاء المستشفيات والمرافق الطبية التي تستقبل المرضى المحالين لمعايير الجودة الدنيا الخاصة بـ فيلق الرحمة الدولي (IMC).</li><li>متابعة المرضى المحالين عن كثب، باستخدام الزيارات الشخصية، أو المكالمات الهاتفية، أو أي قناة تواصل متفق عليها.</li><li>إجراء متابعة دقيقة لكل مريض محال وتوثيق النتائج في السجلات المخصصة.</li><li>الحفاظ على سجلات مالية وطبية محدثة للمرضى في النظام الإلكتروني.</li></ul><ol><li value="2">نقطة الاتصال الرئيسية:</li></ol><ul><li>العمل كنقطة اتصال أولية للأشخاص المعنيين (POC)، والتي تتضمن استلام وإدخال الوثائق، والبيانات الحيوية، والمعلومات الطبية في النظام الإلكتروني.</li><li>تقديم استشارات شاملة للمرضى وتعميم القرارات المتعلقة بحالاتهم.</li></ul><ol><li value="3">بناء علاقات مهنية:</li></ol><ul><li>تطوير والحفاظ على علاقات مهنية مع مقدمي الخدمات الطبية والمرافق داخل المنطقة المحددة.</li><li>الحفاظ على محفظة محدثة بالخدمات المتاحة والتكاليف المحتملة.</li><li>الحفاظ على تواصل مستمر مع مقدمي الرعاية الصحية لضمان جودة رعاية المرضى، وقبول المرضى، وسلاسة الإحالات.</li><li>زيارة وتحديث المعلومات بانتظام حول المرافق الطبية الجديدة التي قد تكون مفيدة لعملياتنا.</li></ul><ol><li value="4">سرية المريض:</li></ol><ul><li>الحفاظ على أقصى درجات سرية المريض، وضمان خصوصية وأمن جميع معلومات المرضى المحالين.</li></ul><ol><li value="5">التنسيق والتوثيق:</li></ol><ul><li>التعاون مع موظفي الإحالة لتنفيذ طلبات الإحالة الجديدة، بما في ذلك تقديم التقارير الطبية الأساسية والوثائق اللازمة الأخرى.</li><li>تزويد موظفي الإحالة بالتقارير الطبية المطلوبة، ونتائج الفحوصات، وملاحظات التقدم.</li><li>إجراء متابعة يومية للحالات التي تم إدخالها وإبلاغ أطباء الإحالة بالمستجدات.</li></ul><ol><li>دعم الإدخال:</li></ol><ul><li>التنسيق ومساعدة المرضى المحالين في عملية الإدخال وتسهيل الوصول إلى الخدمات الطبية اللازمة.</li><li>معالجة أي قضايا قد تنشأ أثناء رعاية المرضى الذين تم إدخالهم.</li></ul><ol><li value="2">حجز المواعيد:</li></ol><ul><li>إدارة حجز المواعيد الطبية للمرضى المحالين لدى مقدمي الرعاية الصحية، وضمان جدولة المواعيد في الوقت المناسب والتنسيق لتلبية احتياجات المرضى وتوفرهم.</li></ul><ol><li value="3">الدور المالي:</li></ol><ul><li>تحت إشراف مسؤول الإحالة الأول، سيكون مسؤول الإحالة المتجول مسؤولاً عن إدارة تسوية جميع حالات الإحالة للعيادات الخارجية، بما في ذلك إجراء المدفوعات على مستوى المستشفى. قد يتوسع هذا الدور ليشمل حالات الإدخال للمستشفى في مراحل لاحقة.</li><li>ضمان الإدخال الدقيق وفي الوقت المناسب للبيانات المالية في نظام الإحالة الإلكتروني والمتتبع المالي ذي الصلة، بما يغطي كلاً من حالات العيادات الخارجية وحالات الإدخال للمستشفى.</li><li>إعداد والاحتفاظ بملفات مالية ورقية وإلكترونية لكل حالة. يتضمن ذلك جمع وتنظيم جميع الوثائق المطلوبة مثل إثبات التسجيل، وتقارير الخروج، ونماذج الإحالة، والفواتير، والإيصالات، وترجماتها.</li><li>العمل كدعم ونسخ احتياطي لتغطية أي فجوات داخل المستشفيات الأخرى.</li></ul><ol><li value="4">تحميل الإيصالات المالية لحالات الإدخال:</li></ol><ul><li>ضمان التحميل المنهجي للإيصالات المالية في النظام الإلكتروني لجميع الحالات التي تم إدخالها، مما يوفر سجلاً واضحاً ومنظماً للمعاملات المالية المتعلقة بإدخال المرضى.</li></ul><ol><li value="5">المتابعة وتتبع الحالات القضائية المشتبه بها:</li></ol><ul><li>مراقبة وتتبع الحالات القضائية المشتبه بها بانتظام بين المرضى المحالين، والحفاظ على سجلات دقيقة والتعاون مع الجهات القانونية أو السلطات حسب الحاجة.</li></ul><ol><li value="6">دعم الاستشارة:<ul><li>إجراء استشارات للاجئين في نقاط الاتصال في المستشفيات بشأن احتياجاتهم الطبية بما في ذلك تأمين الأدوية، والتغطية لإدخالات المستشفى (بما في ذلك الحالات الطارئة والعمليات الاختيارية)، والوصول إلى إجراءات المختبر والتصوير، والوصول إلى مراكز الرعاية الصحية الأولية التابعة لوزارة الصحة.</li><li>بشكل استثنائي، سيُطلب من مسؤول الإحالة المتجول الدعم في الاجتماعات العامة، ومكاتب المساعدة، والتفاعل مع لجان دعم المجتمع لتقديم الاستشارة للاجئين وطالبي اللجوء.</li></ul></li><li value="7">واجبات دعم الإحالة:<ul><li>تنسيق المهام اليومية للمسعفين وسائقي الإسعاف في مخيمي الزعتري والأزرق.</li><li>تنظيم وتنسيق جميع حركات وجداول نقل الإحالة بالتعاون مع مكتب الإحالة وسائقي الإسعاف ومسؤولي الإحالة المتجولين في المستشفيات.</li><li>تزويد القسم المالي بالوثائق المتعلقة بالنقل.</li><li>الحفاظ على نظام تتبع مناسب لتحركات المركبات والسائقين يتضمن الوجهات، وتسجيل الدخول/الخروج، والركاب يومياً.</li><li>ترتيب توفر الأسرة مع مسؤولي الإحالة المتجولين في المستشفيات.</li><li>متابعة جميع الحالات الطبية الطارئة والاختيارية التي يتم نقلها من المخيم إلى المستشفيات مع مسؤولي الإحالة المتجولين.</li><li>إنشاء عملية منهجية لفحص إمدادات الإسعاف، والمعدات، والأدوية.</li><li>استلام المكالمات من العيادات ومكاتب التسجيل بخصوص الحالات التي تحتاج إلى نقل إلى المستشفيات.</li><li>تنسيق حالات الإحالة مع مركز الإحالة.</li><li>إعداد الجدول اليومي للحالات الاختيارية.</li><li>ضمان إبلاغ المرضى بموعد المستشفى الخاص بهم قبل يوم واحد من النقل.</li><li>ضمان جاهزية جميع الوثائق قبل إرسال المرضى وضمان توفر ملخص لحالة المريض عند استقبال الحالات من المستشفيات.</li><li>تنسيق وإعداد الوثائق اللازمة لمرافق المريض.</li><li>إعداد تقرير يومي يتضمن اسم المرضى المحالين، واسم الأم، ورقم مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين (UNHCR)، وتاريخ النقل، والتشخيص المرضي، ورمز التشخيص، والملاحظات.</li><li>إبلاغ مدير فريق الإحالة بالنزاعات والمشاكل.</li><li>إبلاغ مسؤولي الإحالة الأولين بالإمدادات والأدوية والمعدات المطلوبة.</li></ul></li></ol>واجبات دعم البرنامج والمتابعة والتقييم<ul><li>تطبيق مؤشرات مخرجات المشروع لقياس إنجاز كل مهمة وهدف.</li><li>جمع وتحليل البيانات وإعداد التقارير بناءً على نماذج مطورة مسبقاً وبانتظام من الميدان.</li><li>التخطيط وإجراء زيارات ميدانية منتظمة لمراقبة حالة تنفيذ المشروع بموضوعية باستخدام قائمة المراقبة والتحقق الخاصة بالبرنامج.</li><li>دعم مدير المتابعة والتقييم ببيانات المراقبة والنتائج ذات الصلة في التحضير للاجتماعات الخاصة بالشراكة والتنسيق والمراجعة.</li><li>تقديم التدريب جنباً إلى جنب مع منسق المتابعة والتقييم لضمان قدرة موظفي المشروع والمنظمة الشريكة وكذلك الموظفين الحكوميين المعنيين على تنفيذ المهام بموجب تنفيذ المشروع.</li><li>إجراء زيارات متابعة لتتبع المؤشرات على جميع المخرجات.</li><li>مراقبة أداء المنظمة الشريكة في جميع أنشطة المشروع.</li><li>تصميم وإجراء دراسات حالة بالتعاون مع مدير المتابعة والتقييم للمشاريع المنفذة.</li><li>الحفاظ على تواصل متكرر مع مديري المشاريع لضمان توصيل أنشطة وأهداف البرنامج.</li><li>المساعدة في التقاط الدروس المستفادة وأفضل الممارسات للاستجابة.</li><li>المساعدة في تنسيق تطوير تقارير برامج المانحين والتقارير الداخلية.</li></ul>واجبات إضافية:<ul><li>الاستجابة لأي مهام ومسؤوليات إضافية يطلبها فيلق الرحمة الدولي لدعم التنفيذ الناجح لمهمتنا.</li><li>في هذا الدور، يعد تفانيك في ضمان جودة الرعاية، والحفاظ على سرية المريض، وتعزيز علاقات إيجابية مع مقدمي الخدمات الطبية عنصراً أساسياً في تسهيل الإحالات الناجحة ودعم الرعاية الصحية.</li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس كحد أدنى في مجال ذي صلة مع أساس قوي في المصطلحات الطبية. يُعتبر العمل في المجال الطبي نقطة إضافية.</li><li>مهارات تنظيمية وتواصل قوية: كفاءة مثبتة في المهارات التنظيمية والتواصل الفعال.</li><li>إجادة الحاسوب: إجادة استخدام برامج الحاسوب، بما في ذلك تطبيقات Microsoft Office مثل Outlook وWord وExcel.</li><li>الاستقلالية والمبادرة: القدرة على العمل بشكل مستقل مع اتخاذ موقف استباقي، وإظهار المبادرة في المهام الموكلة.</li><li>السلوك الأخلاقي: الالتزام باحترام وتطبيق المبادئ الأخلاقية، وخاصة السرية في التعامل مع المعلومات الطبية الحساسة.</li><li>السلوك المهني: سلوك مهذب وصادق ومهني في جميع التفاعلات والمراسلات.</li><li>المهارات الشخصية: القدرة على التواصل والتعامل بفعالية مع الأطباء وغيرهم من الموظفين السريريين، مما يعزز علاقات مهنية إيجابية.</li><li>التوافق مع قيم فيلق الرحمة الدولي: الإلمام وقبول ميثاق وقيم فيلق الرحمة الدولي (IMC).</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية: إجادة جيدة للغة الإنجليزية للكتابة والفهم والتواصل اللفظي.</li><li>الخبرة ذات الصلة: تُعتبر سنتان من الخبرة ذات الصلة في مجال الرعاية الصحية أو المجال الطبي أو دور مشابه ميزة إضافية.</li></ul>السلوك الأخلاقي في فيلق الرحمة الدولي كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح، وتخفيف المعاناة، وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الرحمة الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، ومعرفة واتباع سياسات ومعايير فيلق الرحمة الدولي. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الرحمة الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش، والتنمر، وغير ذلك من سوء السلوك، مما يمكن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.يعطي فيلق الرحمة الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال، أو الإهمال، أو الإساءة للأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. يلتزم فيلق الرحمة الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق مجدية في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نقطعها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة في فيلق الرحمة الدولي تجاه أصحاب المصلحة لدينا، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام فيلق الرحمة الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك المشتبه به أو الفعلي أو انتهاكات سياسات المنظمة. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مخاوف بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الرحمة الدولي.فرص متكافئة يفخر فيلق الرحمة الدولي بتقديم فرص توظيف متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي أو العرقي، أو العمر، أو الإعاقة، أو الوضع كمحارب قديم.نظام الإفصاح عن سوء السلوك تخضع جميع عروض العمل في فيلق الرحمة الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الرحمة الدولي في نظام الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). ووفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، أو الإساءة الجنسية و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل. من خلال تقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لهذه الإجراءات التوظيفية.هذا الوصف الوظيفي خاضع للمراجعة والتعديل الدوري لتحقيق أهداف فيلق الرحمة الدولي في الأردن، وسيتم مناقشة أي تغييرات على الوصف الوظيفي والاتفاق عليها."أقر بموجب هذا بأن جميع المعلومات المقدمة من خلال الطلب والسيرة الذاتية دقيقة وأن الوثائق الداعمة متاحة عند الطلب؛ أي معلومات كاذبة يتم تقديمها ستؤدي إلى إلغاء الطلب، وسيخضع المتقدم لإجراءات قانونية."ستتم عملية الفرز الخاصة بنا على أساس متتابع؛ بمجرد اختيار مرشح، سيتم إغلاق الإعلان.لا يطلب فيلق الرحمة الدولي أبداً من المتقدمين للوظائف رسوماً، أو دفعاً، أو أي معاملة مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بهذا التوظيف، يرجى إبلاغ فيلق الرحمة الدولي على الموقع الإلكتروني للإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="box-sizing: border-box; background: transparent; color: rgb(43, 181, 220); text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. يرجى عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ فلن يتم النظر فيه للمراجعة.

<h4 >Job Title: Referral Officer FSR #818</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Camps Roving JOB SUMMARY Seeking an individual with a minimal secondary school, diploma, college or bachelor’s degree and a strong foundation in medical terminology, ideally a skilled nurse, paramedic, or healthcare professional, to play a pivotal role in our project. You will be responsible for managing medical referrals from refugee<del datetime="2026-09-10T03:17">s’</del> camps, facilitating the processing of hospital admissions under referral and cash for health, establishing robust professional connections with different hospital<del datetime="2026-09-10T03:17">s</del> departments to facilitate the work, and provid<del datetime="2026-09-10T03:17">e</del>ing proper counseling for refugees in accessing the national health care system. This requires full awareness about the policy of refugees accessing the Ministry of Health facilities and the national health system structure. MAIN TASKS AND RESPONS<del datetime="2026-09-10T03:17">A</del><ins datetime="2026-09-10T03:17">I</ins>BILITIES <ol> <li>Supporting Referrals:</li> </ol> <ul> <li>Ensure that hospitals and medical facilities receiving referred patients meet International Medical Corps' (IMC) minimum quality standards.</li> <li>Monitor<del datetime="2026-09-10T03:17">s</del> referred patients closely, utilizing personal visits, phone calls or any other agreed on communication channel.</li> <li>Conduct thorough follow-up for each referred patient and document outcomes in the designated records.</li> <li>Maintain updated financial and medical records for patients in the electronic system.</li> </ul> <ol> <li value="2">Primary Point of Contact:</li> </ol> <ul> <li>Act as the primary liaison for person of concern (POC), which involves receiving and inputting documents, biographical data, and medical information into the electronic system.</li> <li>Provide comprehensive counseling to patients and circulate decisions related to their cases.</li> </ul> <ol> <li value="3">Establishing Professional Relationships:</li> </ol> <ul> <li>Develop and maintain professional relationships with medical providers and facilities within the designated area.</li> <li>Keep an up-to-date portfolio of available services and potential costs.</li> <li>Maintain ongoing communication with healthcare providers to ensure quality patient care, patient acceptance, and smooth referrals.</li> <li>Regularly visit and update information on new medical facilities that could be beneficial for our operations.</li> </ul> <ol> <li value="4">Patient Confidentiality:</li> </ol> <ul> <li>Uphold the utmost patient confidentiality, ensuring the privacy and security of all referred patients' information.</li> </ul> <ol> <li value="5">Coordination and Documentation:</li> </ol> <ul> <li>Collaborate with referral staff to fulfill new referral requests, including providing essential medical reports and other necessary documentation.</li> <li>Supply referral staff with required medical reports, investigation results, and progress notes.</li> <li>Conduct daily follow-up on admitted cases and communicate updates to referral doctors.</li> </ul> <ol> <li>Admission Support:</li> </ol> <ul> <li>Coordinate and assist referred patients in the admission process and facilitate access to the necessary medical services.</li> <li>Address any issues that may arise during the care of admitted patients.</li> </ul> <ol> <li value="2">Appointment Reservation:</li> </ol> <ul> <li>Manage the reservation of medical appointments for referred patients with healthcare providers, ensuring timely scheduling and coordination to meet patient needs and availability.</li> </ul> <ol> <li value="3">Financial Role:</li> </ol> <ul> <li>Under the supervision of the Senior Referral Officer, the Roving Referral Officer will be responsible for managing the settlement of all outpatient referral cases, including making payments at the hospital level. This role may expand to include inpatient admissions in later stages.</li> <li>Ensure timely and accurate entry of financial data into the electronic referral system and the related financial tracker, covering both outpatient and inpatient cases.</li> <li>Prepare and maintain both physical and electronic financial files for each case. This includes collecting and organizing all required documentation such as proof of registration, discharge reports, referral forms, invoices, receipts, and their translations.</li> <li>Act as a support and backup for coverage for any gaps within other hospitals.</li> </ul> <ol> <li value="4">Uploading Financial Receipts for Admission Cases:</li> </ol> <ul> <li>Ensure the systematic uploading of financial receipts into the electronic system for all admitted cases, providing a clear and organized record of financial transactions related to patient admissions.</li> </ul> <ol> <li value="5">Follow-Up and Tracking of Suspected Judicial Cases:</li> </ol> <ul> <li>Continuously monitor and track suspected judicial cases among referred patients, maintaining accurate records and collaborating with legal entities or authorities as required.</li> </ul> <ol> <li value="6">Counseling support <ul> <li>Conduct counseling for refugees at points of contact in the hospitals on their medical needs including securing medications, coverage for hospital admissions (including emergency and elective procedures), accessing lab and imaging procedures, and accessing Ministry of Health primary health care centers.</li> <li>On an exceptional basis the Roving Referral Officer will be required to support in town hall meetings, help desks and engage with community support committees to provide counseling for refugees and asylum seekers.</li> </ul> </li> <li value="7">Referral Support Duties <ul> <li>Coordinate the daily tasks for Paramedic and ambulance drivers in Zaatari and Azraq camp.</li> <li>Organize and coordinate all referral transportation movements and schedules in cooperation with referral office, ambulance drivers and Roving Referral Officers in the hospitals.</li> <li>Provide the finance department with documentation relevant to transportation.</li> <li>Maintain an adequate tracking system for vehicles and drivers' movements that includes destinations, login/out and passengers daily.</li> <li>Arrange the availability of beds with hospital Roving Referral Officers.</li> <li>Follow all emergency and elective medical cases transferred from the camp to hospitals with Roving Referral Officers.</li> <li>Create systematic process for ambulance supplies, equipment and medications check.</li> <li>Receive calls from clinics and registration offices regarding cases that need transfer to hospitals.</li> <li>Coordinate referral cases with referral hub.</li> <li>Prepare daily schedule for elective cases.</li> <li>Ensure that patients are informed regarding their hospital appointment one day before transfer.</li> <li>Ensure that all documents are ready before sending patients and ensure that summ<del datetime="2026-09-10T03:17">e</del><ins datetime="2026-09-10T03:17">a</ins>ry of patient condition is available when receiving cases from the hospitals.</li> <li>Coordinate and prepare documents needed for the patient companion.</li> <li>Prepare daily report that includes the name of patients referred, name of the mother, number of United Nations High Commissioner for Refugees (UNHCR), date of transfer, pathological diagnosis, code of diagnosis and feedback.</li> <li>Report conflicts and problems to referral team manager.</li> <li>Report needed supplies, medications and equipment for senior referral officers.</li> </ul> </li> </ol> Program and M/E Support Duties <ul> <li>Apply the output indicators of the project to measure the achievement of each task and objective.</li> <li>Collect, analyze data and report based on already developed templates on a regular basis from the field.</li> <li>Plan and conduct regular site visits to objectively observe the status of project implementation using the developed program supervisory and monitoring checklist</li> <li>Support the M/E Manager with monitoring data and relevant findings in preparations for the partnership, coordination and review meetings</li> <li>Provide training along with the M/E Coordinator to ensure the project and partner organization staff as well as the relevant government staff are capable of undertaking tasks under the project implementation</li> <li>Conduct monitoring visits to track indicators on all outputs</li> <li>Monitor partner organization’s performance on all project activities</li> <li>Design and conduct case studies in collaboration with the M/E manager for projects implemented</li> <li>Maintain frequent communication with Project Managers to ensure program activities and objectives are communicated</li> <li>Assist in the capture of lessons learned and best practices for the response</li> <li>Assist staff person responsible for coordinating the development of donor program reports and internal reports</li> </ul> Additional Duties: <ul> <li>Be responsive to any additional tasks and responsibilities requested by IMC to support the successful execution of our mission.</li> <li>In this role, your dedication to ensuring quality care, maintaining patient confidentiality, and fostering positive relationships with medical providers is an essential component in facilitating successful referrals and healthcare support.</li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul> <li>Minimal a bachelor’s degree in a relevant field with a solid foundation in medical terminology is required. Being in the medical field is considered an additional point.<del datetime="2026-09-10T03:17"> .</del></li> <li>Strong Organizational and Communication Skills: Demonstrated competence in organizational skills and effective communication.</li> <li>Computer Proficiency: Proficiency in using computer software, including Microsoft Office applications such as Outlook, Word, and Excel.</li> <li>Independence and Proactivity: Capable of working autonomously<del datetime="2026-09-10T03:17"> and independently</del> with a proactive attitude, showing initiative in assigned tasks.</li> <li>Ethical Conduct: A commitment to respecting and applying ethical principles, particularly confidentiality in handling sensitive medical information.</li> <li>Professional Demeanor: A courteous, honest, and professional demeanor in all interactions and correspondence.</li> <li>Interpersonal Skills: The ability to communicate and relate effectively with physicians and other clinical staff, fostering positive professional relationships.</li> <li>Alignment with IMC Values: Familiarity with and acceptance of the International Medical Corps (IMC) charter and values.</li> <li>Proficiency in English: A good command of the English language for writing, understanding, and verbal communication.</li> <li>Relevant Experience: Two years of related experience in a healthcare or medical field or similar role is considered an asset.</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

وظائف مؤهلات متوسطة في الأردن

مدير عام للمطعم - زينيث

مدير المطعم والبار (Resto-Bar Manager)

تنفيذي مبيعات

موظف التزويد، FS6

مدير القسم

مساعد جراحة الفم والوجه والدهنيات – تجمع العاملين اليوميين

Officer إدارة العقود FS6

مسؤول الإحالة

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مؤهلات متوسطة في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مؤهلات متوسطة في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك