وظائف مدير قسم المعجنات

دوام كامل من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

خبير عسكري أول

في الموقع - الأردن - عمّان الأمس

الموارد البشرية

نتيجة الخدمة: سيقدم خبير عسكري أول ثلاث (3) أوراق تقييم نوعي و/أو خيارات بشأن التطورات العسكرية والأمنية خلال فترة ستة (6) أشهر لإثراء جهود الوساطة التي يبذلها المبعوث الخاص وتعزيز مشاركة مكتب المبعوث الخاص للأمين العام إلى اليمن (OSESGY) في المسار الأمني. بالإضافة إلى ذلك، سيقدم/ستقدم تقييمات عسكرية وأمنية دورية ومنتجات تحليلية وفقاً لما يطلبه المبعوث الخاص.مكان العمل: عمان | المدة المتوقعة: 06 أشهر<h2>المهام والمسؤوليات</h2>المنتج 1: تطوير نهج جديدة في المسار الأمني<ul><li>المشورة العسكرية والأمنية الاستراتيجية - إعداد مذكرة إحاطة وأوراق استشارية وتوصيات للمبعوث الخاص والقيادة العليا للبعثة بشأن المسائل العسكرية والأمنية وآثارها على تنفيذ الولاية.</li><li>التقارير التحليلية - تقديم تقارير تحليلية وتقييمات قائمة على قضايا محددة حول التطورات العسكرية والأمنية لدعم المساعي الحميدة للمبعوث الخاص وجهود المشاركة واتخاذ القرارات الاستراتيجية.</li><li>تطوير السيناريوهات وتحليل المخاطر - إعداد أوراق سيناريوهات عسكرية وأمنية، وتقييمات للمخاطر، ومنتجات استشرافية لإثراء استراتيجيات الوساطة وعمليات التخطيط.</li></ul>المنتج 2: المشورة الفنية<ul><li>المنتجات الاستشارية للجنة التنسيق العسكري - إعداد تقييمات فنية ومواد إحاطة وتوصيات لتقديم المشورة للمبعوث الخاص ودعم رئيس فريق الترتيبات الأمنية في التواصل مع لجنة التنسيق العسكري ولجنة تنسيق إعادة الانتشار.</li><li>تقارير التحقق واستشارات أصحاب المصلحة - إعداد حزم إحاطة تتضمن المشورة والتحليل لكبار أصحاب المصلحة اليمنيين والإقليميين لإثراء المشاورات المتعلقة بالمسار الأمني للمبعوث الخاص/مكتب المبعوث الخاص وإعداد تقارير تحليلية وتوصيات في أعقاب المشاورات.</li><li>دعم تخطيط وقف إطلاق النار - تقديم مشورة فنية وأوراق خيارات ومنتجات تحليلية حول الجوانب العسكرية لتخطيط وقف إطلاق النار وتنفيذه ورصده وتدابير بناء الثقة ذات الصلة.</li></ul>المؤهلات المطلوبة للمرشحالمؤهلات/المهارات الخاصة: درجة جامعية عليا (ماجستير أو ما يعادلها) في العلوم السياسية، أو العلاقات الدولية، أو الاقتصاد الدولي، أو الأمن، أو خريج كلية حرب، أو مجال ذي صلة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية العليا. يتطلب وجود حد أدنى من خمس عشرة (15) سنة من الخبرة المهنية ذات المسؤولية المتزايدة في الشؤون السياسية، أو العلاقات الدولية، أو الدفاع، أو الأمن، أو حل النزاعات، أو نزع السلاح، أو إدارة البرامج، أو دعم الوساطة، أو المجالات ذات الصلة. يجب أن تتضمن الخبرة ذات الصلة الخدمة على مستوى قيادة كتيبة (أو ما يعادلها) فما فوق، بالإضافة إلى الخبرة ككبير مستشارين عسكريين، أو خبير عسكري، أو في صفة استشارية عسكرية استراتيجية مماثلة. يفضل وجود خبرة متعلقة بالنزاع في اليمن. يفضل وجود تواصل مهني راسخ مع كبار المسؤولين العسكريين والأمنيين في منطقة الخليج.اللغات: الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة للوظيفة المعلن عنها، فإن إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب، والمعرفة باللغة العربية أمر مستحسن.معلومات إضافية: هذه المهمة بصفة مستشار فردي تمتد لـ 6 أشهر كحد أدنى، وهي مصممة لتكون حضورياً وبدوام كامل.

Result of Service The Senior Military Expert will deliver three (3) qualitative assessment and/or options papers on military and security developments within a six (6) month period to inform the mediation efforts of the Special Envoy and advance OSESGY engagement on the security track. Additionally, S/He will also deliver periodic military and security assessments and analytical products as requested by the Special Envoy.Work Location Amman Expected duration 06 months<h2>Duties and Responsibilities</h2>Output 1: Development of new approaches in the security track<ul><li>Strategic Military and Security Advice - Produce briefing notes, advisory papers, and recommendations for the Special Envoy and senior Mission leadership on military and security matters and their implications for mandate implementation.</li><li>Analytical Reports - Deliver analytical reports and issue-based assessments on military and security developments to support the Special Envoy's good offices, engagement efforts, and strategic decision-making.</li><li>Scenario Development and Risk Analysis - Develop military and security scenario papers, risk assessments, and forecasting products to inform mediation strategies and planning processes.</li></ul>Output 2: Technical Advice<ul><li>Military Coordination Committee Advisory Products - Produce technical assessments, briefing materials, and recommendations to advise the Special Envoy and support the Head of the Security Arrangements team with the engagement with the Military Coordination Committee and the Redeployment Coordination Committee.</li><li>Stakeholder Consultation and Verification Reports - Produce briefing packages with advise and analysis of senior Yemeni and Regional stakeholders to inform SE/OSESGY security-track related consultations and prepare analytical reports and recommendations following SE/OSESGY consultations.</li><li>Ceasefire Planning Support - Deliver technical advice, options papers, and analytical products on military aspects of ceasefire planning, implementation, monitoring, and related confidence-building measures.</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications/special skills Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in political science, international relations, international economics, security, war college graduate or related field. A first-level university degree in combination with additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. A minimum of fifteen (15) years of progressively responsible professional experience in political affairs, international relations, defense, security, conflict resolution, disarmament, programme management, mediation support, or related fields is required. Relevant experience should include service at battalion command level (or equivalent) and above, as well as experience as a senior military adviser, military expert, or in a comparable strategic military advisory capacity. Experience related to the conflict in Yemen is desirable. Established professional engagement with senior military and security officials in the Gulf region is desirable.Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English is required, knowledge of Arabic is desirable.Additional Information This C/IC assignment is for a minimum of 6 and designed to be in-person and full-time.

دوام كامل بيت.كوم

مطور ASP.net (HQA-محلي)

في الموقع - الأردن - عمّان الأربعاء

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">نتيجة الخدمة دعم ناجح لتنفيذ وتسليم مشروع نظام إدارة المالية (FMIS)، بما في ذلك: • إعداد وثائق متطلبات الأعمال بجودة عالية. • دعم أنشطة تصميم وتنفيذ الحلول. • التنسيق مع أصحاب المصلحة والفرق الفنية. • دعم أنشطة الاختبار واختبار قبول المستخدم (UAT) وتدريب الموظفين. • تسليم وثائق المشروع والتقارير. • دعم نشر المشروع بنجاح واستقراره. موقع العمل HQA ويمكن الاستعانة بالاستشارات عن بعد في مجالات عمليات الأونروا المدة المتوقعة 7 أشهر المهام والمسؤوليات المخرجات/المهام المحددة تشمل على سبيل المثال لا الحصر: · بناء وصيانة وحدات تطبيق نظام إدارة المالية (FMIS) باستخدام ASP.NET/.NET Core والتقنيات Microsoft ذات الصلة. · تطوير وصيانة هيكلية المؤسسة وإدارة المباني وإدارة المشاريع واللوحاتDashboards والتقارير والوحدات المتعلقة بنظم المعلومات الجغرافية (GIS). · تطوير الخدمات الخلفية (backend) وواجهات البرمجة (APIs) والتكاملات مع الأنظمة الداخلية والخارجية. · تقديم الدعم الفني اليومي وتحليل متطلبات الأعمال/النظام. · إجراء إصلاحات للأخطاء واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وتحسين الأداء وضمان جودة التطبيق. · مراجعة الكود وضمان أمان التطبيق وأداءه والتزامها بمعايير الأونروا. · دعم نشر الإصدارات واختبار قبول المستخدم (UAT) والإصدارات الإنتاجية وأنشطة الاستقرار بعد الإطلاق. · إعداد الوثائق الفنية ودلائل النشر والدليل الإرشادي للمستخدم. · تقديم تقارير منتظمة للتقدم وتتبع السجل الخلفي (backlog). · المشاركة في طقوس أجايل/سكrum والتعاون مع أصحاب المصلحة في المشروع طوال دورة حياة التنفيذ. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات أو مجال ذي صلة. · خبرة لا تقل عن 4 سنوات في تطوير تطبيقات الويب باستخدام ASP.NET/.NET Core وخادم SQL Server من مايكروسوفت. · خبرة في تطوير وتنفيذ التطبيقات المؤسسية. · خبرة في تطوير واجهات البرمجة (APIs) والتكاملات. · خبرة في ASP.NET MVC وإطار عمل .NET/.NET Core ولغة C# وجافاسكريبت وHTML وCSS والتقنيات ذات الصلة. · خبرة في قواعد البيانات العلائقية وخادم SQL Server. · خبرة في استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتحسين الأداء. · من المفضل أن تكون لديك معرفة ببيئات النشر وممارسات DevOps. · من المفضل أن تكون لديك خبرة في تكامل نظم المعلومات الجغرافية (GIS) واللوحاتDashboards. اللغات اللغتان الإنجليزية والعربية هما لغتا العمل في الأونروا. بالنسبة لهذه الوظيفة، يتطلب إجادة اللغتين العربية والإنجليزية. معلومات إضافية شروط الخدمة • الاستشارة في مقر الأونروا في HQA عمان مع إمكانية الاستعانة بالاستشارات عن بعد في مجالات عمليات الأونروا. • سيحصل المرشح المselected على راتب شهري قدره 996.42 دينار أردني أو ما يعادلها بالدولار الأمريكي عن كل شهر مكتمل. • مدة العقد 7 أشهر، مع إمكانية التمديد خاضع لتوافر الأموال والاستمرار في الحاجة والأداء المرضي. • كجزء من مبادرة التحول الرقمي، يعمل هذا الدور ضمن قسم تكنولوجيا المعلومات والابتكار (DITID) ومساحة العمل الرقمية ويخضع لإشراف مهندس البرمجيات ويعمل تحت الإشراف العام لرئيس قسم تطوير البرمجيات ومهندسSolution Architecture الرئيسي. لا رسوم الأمم المتحدة لا تتقاضى أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، مقابلة العمل، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تهتم بمعلومات حول حسابات بنكية للمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service Successful support for the implementation and delivery of the FMIS project, including: • High-quality business requirements documentation. • Support for solution design and implementation activities. • Coordination with stakeholders and technical teams. • Support for testing, UAT, and training activities. • Delivery of project documentation and reporting. • Support for successful project deployment and stabilization. Work Location HQA and open for remote consultancy in the UNRWA fields of operations Expected duration 7 months Duties and Responsibilities Specific Outputs/Tasks include but not limited to: · Build and maintain FMIS application modules using ASP.NET/.NET Core and related Microsoft technologies. · Develop and maintain organizational hierarchy, premises management, projects management, dashboards, reporting, and GIS-related modules. · Develop backend services, APIs, and integrations with internal and external systems. · Provide daily technical support and analyze business/system requirements. · Conduct bug fixing, troubleshooting, optimization, and quality assurance activities. · Review code and ensure application security, performance, and compliance with UNRWA standards. · Support deployment, UAT, production releases, and post-go-live stabilization activities. · Prepare technical documentation, deployment guides, and user manuals. · Deliver regular progress updates and backlog tracking reports. · Participate in Agile/Scrum ceremonies and collaborate with project stakeholders throughout the implementation lifecycle. Qualifications/special skills University degree from accredited educational institution in Information Technology, Computer Science, Software Engineering, or related fdiscipline. · Minimum 4 years of experience in web application development using ASP.NET/.NET Core and MS SQL Server. · Experience in enterprise application development and implementation. · Experience developing APIs and integrations. · Experience in ASP.NET MVC, .NET Framework/.NET Core, C#, JavaScript, HTML, CSS, and related technologies. · Experience with relational databases and SQL Server. · Experience in troubleshooting, debugging, and performance optimization. · Familiarity with deployment environments and DevOps practices is desirable. · Experience with GIS integrations and dashboards is an asset. Languages English and Arabic are the working languages of UNRWA. For this assignment, fluency in both Arabic and English are required. Additional Information CONDITIONS OF SERVICE • The consultancy is based in UNRWA HQA Amman with possibility for remote consultancy in the fields of UNRWA operations. • The selected candidate will receive a monthly remuneration that is amounting to JOD 996.42 or equivalent in USD for every fully completed month. • The duration of the Contract is 7 months, and the possibility of extension is subject to the availability of funds, continuing need and satisfactory performance. • As part of Digital Impact, Technology and Innovation Department (DITID)and digital workspace the role reports to the software engineer and works under the overall supervision of the Head Software Development Section & Lead Solution Architecture. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

من ٨ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مدير مكافحة غسل الأموال

في الموقع - الأردن - عمّان ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

المهام قيادة والإشراف على وظيفة الالتزام لدى البنك، لضمان الامتثال للقوانين المحلية والدولية المعمول بها والتعليمات التنظيمية والسياسات الداخلية. تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات وإجراءات وهياكل وكونترولات الامتثال بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات الدولية. الإشراف على برنامج AML/CFT بالبنك، بما في ذلك تقييم مخاطر الجرائم المالية، ورصد المعاملات، والتحقيق في الأنشطة المشبوهة، والتصعيد، والتقارير التنظيمية. الإشراف على عمليات KYC وCustomer Due Diligence (CDD) وEnhanced Due Diligence (EDD)، مع تركيز خاص على العملاء عاليي المخاطر والمعاملات والمنتجات والخدمات والمواقع الجغرافية. قيادة والإشراف على برنامج الامتثال للعقوبات، بما في ذلك فحص ورصد العملاء والمعاملات والأطراف المقابلة وغيرهم من الأطراف المعنية وفقاً لقوائم العقوبات المحلية والدولية المعمول بها. مراقبة الامتثال لـ AML/CFT وKYC والعقوبات والمتطلبات التنظيمية الأخرى عبر فروع البنك والشركات التابعة والوسطاء، حيثما ينطبق ذلك. إجراء مراقبة الامتثال والاختبار، تحديد المخالفات وفجوات الرقابة، وضمان اتخاذ إجراءات تصحيحية ومعالجات في الوقت المناسب. الحفاظ على علاقات فاعلة مع الجهات التنظيمية والسلطوية والجهات الرقابية، والتنسيق مع التدقيق الداخلي والجهات المدققة الخارجية والمتطلبات المرتبطة بالفحص التنظيمي والتفتيش وتقييم الامتثال. إعداد وتقديم التقارير الامتثالية المطلوبة، وAML/CFT والعقوبات والتنظيمية إلى الإدارة العليا والسلطات المعنية. تقديم تقارير منتظمة إلى الإدارة العليا واللجان المعنية حول مخاطر الامتثال والتطورات التنظيمية والخروقات والتحقيقات وأنشطة الإصلاح. مراقبة تطور مخاطر الامتثال والجريمة المالية وتوصية بإجراءات التخفيف المناسبة والتحسينات للأنظمة والضوابط والعمليات. تقديم النصح لوحدات الأعمال بشأن متطلبات الامتثال المتعلقة بالعملاء والمعاملات والمنتجات والخدمات والأنشطة الأعلى مخاطر. قيادة والإشراف وتطوير فريق الامتثال، وضمان إدارة الأداء الفعالة والتدريب وتخصيص الموارد وخطط التعاقب. ضمان استمرارية الأعمال للأنشطة الحرجة للامتثال و AML/CFT والحفاظ على سرية وسلامة المعلومات الحساسة.الملف المطلوب للمرشحالمؤهلات درجة البكالوريوس في المصارف أو المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو القانون أو مجال ذو صلة. 8–12 سنة من الخبرة ذات الصلة في البنوك أو الخدمات المالية، بما في ذلك خبرة كبيرة في الامتثال، AML/CFT، KYC، العقوبات، أو الجرائم المالية. خبرة مثبتة في وظيفة امتثال عليا أو كرئيس قسم، بما في ذلك قيادة الفريق والإشراف. يفضل وجود شهادة مهنية في AML أو الامتثال أو الجرائم المالية أو إدارة المخاطر أو العقوبات. معرفة عملية قوية بأنظمة AML/CFT وKYC/CDD/EDD ورصد المعاملات والتحقيق في الأنشطة المشبوهة وفحص العقوبات والتقارير التنظيمية. فهم قوي لمنتجات وخدمات وعمليات ونُظم البنوك والمتطلبات التنظيمية المعمول بها. خبرة مثبتة في التعامل مع السلطات التنظيمية والرقابية والجهات التدقيقية الداخلية والخارجية. مهارات تحليلية وبحثية وتقييم المخاطر واتخاذ القرار وحل المشكلات قوية. قدرات قيادة واتصال وإدارة أصحاب المصلحة وإدارة الأزمات قوية. مستوى عالٍ من النزاهة والسرية والشفافية والحياد وأخلاقيات مهنية. إتقان قوي لمايكروسوفت آفيس وأنظمة الامتثال/المصرفية ذات الصلة.

Responsibilities Lead and oversee the Bank s Compliance function, ensuring adherence to applicable local and international laws, regulations, regulatory instructions, and internal policies. Develop, implement, and maintain compliance policies, procedures, frameworks, and controls in line with regulatory requirements and international best practices. Oversee the Bank s AML/CFT program, including financial crime risk assessment, transaction monitoring, suspicious activity investigations, escalation, and regulatory reporting. Supervise KYC, Customer Due Diligence (CDD), and Enhanced Due Diligence (EDD) processes, with particular focus on high-risk customers, transactions, products, services, and geographic locations. Lead and oversee the sanctions compliance program, including screening and monitoring of customers, transactions, counterparties, and other relevant parties against applicable local and international sanctions lists. Monitor compliance with AML/CFT, KYC, sanctions, and other regulatory requirements across the Bank s branches, subsidiaries, and agents, where applicable. Conduct compliance monitoring and testing, identify breaches and control gaps, and ensure timely corrective and remedial actions. Maintain effective relationships with regulatory and supervisory authorities, internal audit, and external auditors, and coordinate regulatory examinations, inspections, and audit requirements. Prepare and submit required compliance, AML/CFT, sanctions, and regulatory reports to senior management and relevant authorities. Provide regular reporting to senior management and relevant committees on compliance risks, regulatory developments, breaches, investigations, and remediation activities. Monitor emerging compliance and financial crime risks and recommend appropriate mitigation measures and improvements to systems, controls, and processes. Advise business units on compliance requirements related to customers, transactions, products, services, and other higher-risk activities. Lead, supervise, and develop the Compliance team, ensuring effective performance management, training, resource allocation, and succession planning. Ensure business continuity for critical compliance and AML/CFT activities and maintain the confidentiality and integrity of sensitive information.Desired Candidate ProfileQualifications Bachelor s degree in Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration, Law, or a related field. 8 12 years of relevant experience in banking or financial services, including significant experience in Compliance, AML/CFT, KYC, Sanctions, or Financial Crime. Proven experience in a senior compliance or department-head position, including team leadership and supervision. Professional certification in AML, Compliance, Financial Crime, Risk Management, or Sanctions is preferred. Strong practical knowledge of AML/CFT regulations, KYC/CDD/EDD, transaction monitoring, suspicious activity investigations, sanctions screening, and regulatory reporting. Strong understanding of banking products, services, operations, systems, and applicable regulatory requirements. Proven experience dealing with regulatory and supervisory authorities and internal/external auditors. Strong analytical, investigation, risk assessment, decision-making, and problem-solving skills. Strong leadership, communication, stakeholder management, and crisis-management capabilities. High level of integrity, confidentiality, transparency, neutrality, and professional ethics. Strong proficiency in Microsoft Office and relevant compliance/banking systems. Fluency in Arabic and English.

أخطبوط

مستشار الإدارة العامة - الحكومة الإلكترونية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مشروع GIZ الأردن “تحسِين الحوكمة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن” (PARtner II)" يَسعى إلى توظيف “مستشار الإدارة العامة – التركيز: الحكومة الإلكترونية” بدوام كامل. مشروع “تحسين الحوكمة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن” (PARtner II) مُفوَّض من وزارة التعاون الاقتصادي والتنمية الألمانية (BMZ) وبتنفيذ من Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH نيابة عن الحكومة الألمانية، وبشراكة مع رئاسة الوزراء في المملكة الأردنية الهاشمية. من أبريل 2026 حتى مارس 2030، يدعم PARtner II أحد أولويات الإصلاح الوطنية الرئيسية في الأردن: تحديث القطاع العام. وبالاستناد إلى ما حققه مشروعه predecessors، يساهم المشروع في تنفيذ خارطة طريق تحديث القطاع العام ورؤية التحديث الاقتصادي من خلال تعزيز القدرات المؤسسية، وتحسين عمليات الحوكمة، وتعزيز اتخاذ القرار المبني على الأدلة. من خلال عمله مع شركاء حكوميين رفيعي المستوى، يساعد PARtner II في تعزيز أداء إداري أكثر كفاءة وشفافية ومتمحوراً حول المواطن، مما يحقق تأثيراً دائماً على الحوكمة والتنمية المستدامة في الأردن. الانضمام إلى المشروع يتيح فرصة العمل في صلب أجندة الإصلاح الأردنية، والتعاون الوثيق مع كبار أصحاب المصلحة الحكوميين وشركاء دوليين، والمساهمة في تغيير مؤسسي ذو معنى ومستدام. المؤهلات والمعرفة التخصصية <ul> <li>درجة جامعية في الإدارة العامة، الاقتصاد، العلوم الاجتماعية أو السياسية، السياسات العامة، علوم المعلومات، التحول الرقمي والحكومة الإلكترونية، أو مجال مشابه. يُفضَّل وجود درجة تقنية ودرجة متقدمة.</li> <li>5 سنوات من الخبرة المهنية المرتبطة بالمهام.</li> <li>خبرة في العمل مع مؤسسات حكومية أو تقديم استشارات لها (مثلاً PMIO، DTU، MoDEE، SPAC)، ويفضل في سياق الإصلاحات الحكومية الأردنية الجارية، خصوصاً تقديم خبرة في الحكومة الإلكترونية، وتطوير وتنفيذ الخدمات العامة الرقمية، التصميم المرتكز على المستخدم، جودة الخدمة، وتوحيد ورَقمنة العمليات الإدارية.</li> <li>القدرة على وضع مواضيع الإصلاح والابتكار استراتيجياً ضمن سياق التعاون التنموي.</li> <li>القدرة القوية على استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، واستعداد مستمر لتطوير المهارات في إطار المزيد من الرقمنة لدى GIZ.</li> <li>إثبات القدرة على العمل في سياقٍ متعدد الثقافات، والقدرة على العمل في سياق سياسي حساس.</li> <li>مهارات تحليلية ومهارات صياغة قوية.</li> <li>إتقان ممتاز للإنجليزية والعربية (شَفهيًا وكتابةً).</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>توفير الدعم الفني والاستشاري الاستراتيجي لشركاء حكوميين رئيسيين، بما في ذلك رئاسة الوزراء (مكتب إدارة المشاريع والتنفيذ ووحدة التحول الرقمي)، ولجنة الخدمات والإدارة العامة (SPAC)، ووزارة الاقتصاد الرقمي وريادة الأعمال (MoDEE)، وغيرها من المؤسسات ذات الصلة في مجال الحكومة الرقمية وإصلاح القطاع العام</li> <li>المشورة في تنفيذ إصلاح تحديث القطاع العام بتركيز على تقديم خدمات عامة عالية الجودة ومتاحة ومركزة حول المواطن.</li> <li>دعم تطوير وتوحيد ورقمنة الخدمات العامة والخدمات الإلكترونية، بما في ذلك التبني الاستراتيجي واستخدام حلول الذكاء الاصطناعي.</li> <li>المشورة في إدخال وتوطين آليات الرصد وأدوات رضا المستخدم لتعزيز التحسين المستند إلى الأدلة وضمان الجودة.</li> <li>تقديم التوجيه الفني في تطوير الهيكل التنظيمي وفعاليته، لا سيما داخل MoDEE والكيانات العامة ذات الصلة.</li> <li>تقييم احتياجات تطوير القدرات وتصميم وتنسيق وتنفيذ تدابير مناسبة لتعزيز قدرات المؤسـسات للتحول الرقمي وإصلاح تقديم الخدمات.</li> <li>تقديم مدخلات استراتيجية لتنفيذ المشروع وتطوير المحفظة، بما في ذلك تنسيق أصحاب المصلحة، والرصد والتقييم، والتبليغ، والتقدم الموضوعي لأجندة الحوكمة الرقمية.</li> <li>دعم رئيس المشروع، ومدير المكون الكبير، والفريق الفني الأوسع في تنفيذ أنشطة المشروع والمهام عبر القطاعات.</li> </ul> الملف التعريفي الموجز لا يهدف إلى تقديم وصف كامل ومفصل. عند الاقتضاء وبناءً على الحاجة، يوافق صاحب الوظيفة على أداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي. انطلاقاً من دور GIZ في تعزيز كفاءة وكفاءة شركائها السياسيين والكيانات المعنية وموظفيهم المعنيين، وبما يتوافق مع هدف GIZ في الحفاظ على استقرار التوظيف في شركائها السياسيين وكياناتها، لن تكون هذه الوظيفة متاحة لأي موظف رسمي يعمل حالياً لدى أي من شركاء GIZ السياسيين أو الوزارة/إدارة أو كيان حكومي، بما في ذلك أي موظفين رسميين لهم إجازة بدون راتب. تلتزم GIZ بتحقيق التوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز فيما يخص العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. سيكون الأجر وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته ونطاق مسؤوليات الوظيفة المعلن عنها وبما يتوافق مع المعايير المحلية. تود GIZ زيادة نسبة العاملين من ذوي الإعاقة. نرحب بشدة بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة. ستقتصر إبداء الملاحظات من GIZ على المرشحين المدرجين في قائمة الاختيار والمقابلة فقط.

The GIZ Jordan Project "Improved Governance for the Support of Reform Projects in Jordan” (PARtner II)” is seeking to hire a “Public Administration Advisor – Focus: e-Governance” for full-time based employment. The project “Improved Governance for the Support of Reform Projects in Jordan” (PARtner II) is commissioned by the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and implemented by Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH on behalf of the German Government, in partnership with the Prime Ministry of the Hashemite Kingdom of Jordan. From April 2026 to March 2030, PARtner II supports one of Jordan’s key national reform priorities: the modernisation of the public sector. Building on the achievements of its predecessor project, PARtner I, the project contributes to the implementation of the Public Sector Modernisation Roadmap and the Economic Modernisation Vision by strengthening institutional capacities, improving governance processes, and promoting evidence-based decision-making. Through its work with high-level government partners, PARtner II helps foster a more efficient, transparent, and citizen-oriented public administration, creating lasting impact for governance and sustainable development in Jordan. Joining the project offers the opportunity to work at the heart of Jordan’s reform agenda, collaborate closely with senior government stakeholders and international partners, and contribute to meaningful and sustainable institutional change. Qualifications and Specialist Knowledge <ul> <li>University degree in Public Administration, Economics, Social or Political Sciences, Public Policy, Information Sciences, Digital transformation and e-government, or a comparable field. A technical degree, and an advanced degree are desirable.</li> <li>5 years of professional experience relevant to the duties.</li> <li>Experience working with, or advising governmental institutions (e.g. PMIO, DTU, MoDEE, SPAC), ideally in the context of the ongoing Jordanian public administration reforms, particularly providing expertise on e-governance, the development and implementation of digital public services, user-centred design, service quality, and the standardization and digitization of administrative processes.</li> <li>Ability to strategically position reform and innovation topics within a development cooperation context.</li> <li>Strong ability to use ICT tools, and willingness to continuously upskill in the framework of GIZ’s further digitization.</li> <li>Proven ability to work in an intercultural context, ability to work in a politically sensitive context.</li> <li>Strong analytical and drafting skills.</li> <li>Excellent command of English and Arabic (spoken and written).</li> </ul> Main Responsibilities <ul> <li>Provide technical and strategic advisory support to key governmental counterparts, including the Prime Ministry (Project Management and Implementation Office and Digital Transformation Unit), the Services and Public Administration Commission (SPAC), the Ministry of Digital Economy and Entrepreneurship (MoDEE), and other relevant institutions on digital government and public sector reform</li> <li>Advise on the implementation of Public Sector Modernisation Reform (PSMR) with a focus on citizen-centred, accessible, and high-quality public service delivery.</li> <li>Support the development, standardisation, and digitalisation of public services and e-services, including the strategic adoption and use of AI solutions.</li> <li>Advise on the introduction and institutionalisation of monitoring mechanisms and user satisfaction tools to strengthen evidence-based service improvement and quality assurance.</li> <li>Provide technical guidance on organisational development and organisational effectiveness measures, particularly within MoDEE and related public sector entities.</li> <li>Assess capacity development needs and design, coordinate, and implement appropriate capacity development measures to strengthen institutional capabilities for digital transformation and service delivery reform.</li> <li>Provide strategic input to project implementation and portfolio development, including stakeholder coordination, monitoring and evaluation, reporting, and the thematic advancement of the digital governance agenda.</li> <li>Support the Head of Project, the Senior Component Manager, and the wider technical team in the implementation of project activities and cross-cutting tasks.</li> </ul> The brief profile is not intended to provide a full and complete description. Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

دوام كامل بيت.كوم

Senior Military Expert

في الموقع - الأردن - عمّان الأمس

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The Senior Military Expert will deliver three (3) qualitative assessment and/or options papers on military and security developments within a six (6) month period to inform the mediation efforts of the Special Envoy and advance OSESGY engagement on the security track. Additionally, S/He will also deliver periodic military and security assessments and analytical products as requested by the Special Envoy. Work Location Amman Expected duration 06 months Duties and Responsibilities Output 1: Development of new approaches in the security track Strategic Military and Security Advice - Produce briefing notes, advisory papers, and recommendations for the Special Envoy and senior Mission leadership on military and security matters and their implications for mandate implementation. Analytical Reports - Deliver analytical reports and issue-based assessments on military and security developments to support the Special Envoy's good offices, engagement efforts, and strategic decision-making. Scenario Development and Risk Analysis - Develop military and security scenario papers, risk assessments, and forecasting products to inform mediation strategies and planning processes. Output 2: Technical Advice Military Coordination Committee Advisory Products - Produce technical assessments, briefing materials, and recommendations to advise the Special Envoy and support the Head of the Security Arrangements team with the engagement with the Military Coordination Committee and the Redeployment Coordination Committee. Stakeholder Consultation and Verification Reports - Produce briefing packages with advise and analysis of senior Yemeni and Regional stakeholders to inform SE/OSESGY security-track related consultations and prepare analytical reports and recommendations following SE/OSESGY consultations. Ceasefire Planning Support - Deliver technical advice, options papers, and analytical products on military aspects of ceasefire planning, implementation, monitoring, and related confidence-building measures. Qualifications/special skills Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in political science, international relations, international economics, security, war college graduate or related field. A first-level university degree in combination with additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. A minimum of fifteen (15) years of progressively responsible professional experience in political affairs, international relations, defense, security, conflict resolution, disarmament, programme management, mediation support, or related fields is required. Relevant experience should include service at battalion command level (or equivalent) and above, as well as experience as a senior military adviser, military expert, or in a comparable strategic military advisory capacity. Experience related to the conflict in Yemen is desirable. Established professional engagement with senior military and security officials in the Gulf region is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English is required, knowledge of Arabic is desirable. Additional Information This C/IC assignment is for a minimum of 6 and designed to be in-person and full-time. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

Checkout زميل في العمل

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

لتوفير تجربة شراء سهلة لجميع العملاء عبر عملية الدفع الكاملة. وهذا يشمل بشكل خاص: ترسيخ نهج عملي يركز على العميل الحقيقي في اتخاذ القرار. وضع الأساس لتجربة دفع سهلة عند لقاء العميل. تعظيم الإمكانات لتحسينات فعّالة وكفؤة وآمنة لعملية الدفع. ضمان تشغيل آمن ونقل المال في المتجر والتأكد من أن جميع عمليات التعامل النقدي في المكان الصحيح.مستعد ومتاح لمساعدة العملاء عند الحاجة ولديّ المعرفة والثقة والرغبة في جعل دفع العملاء سهلاً. معالجة معاملة نقدية - بطاقة ائتمان وطرق دفع أخرى بدقة وبسلامة. اتخاذ إجراءات ضد التزوير وفق إجراءات التشغيل. تسجيل المنتجات بدقة وتسجيل مدفوعات العملاء وفقاً للإجراءات المعطاة وفهم أهمية جرد المخزون الدقيق وكيف تؤثر أفعالي على ذلك. الاستماع إلى ملاحظات العملاء عند توافرها ونقلها إلى المدراء والعمل مع وظائف أخرى لتحسين تجربة التسوق لعملائنا من أجل توليد المزيد من المبيعات. معرفة خطة عمل الخروج ودعم الأهداف والغايات التي يحددها المدير، والتي تضمن تنفيذ خطة عمل القسم، كما توفر نظرة عامة على خطط تجربة المتجر والعملاء وفهم كيف تدعم خطة عمل الخروج هذا. اتباع إجراءات التعامل النقدي لضمان أمان المال واكتشاف طرق أكثر فاعلية للعمل لتقليل التكاليف. فهم تأثير الأفعال على النتائج المالية لمناطقي ومعرفة النتائج التي أثرت فيها وكيفية موازنتها مع احتياجات عملائي. نقل المعرفة إلى الزملاء وتشجيعهم على فعل الشيء نفسه، وإبقاء الزملاء على علم حتى يتمكنوا من أداء أدوارهم بفعالية. معرفة مستويات التفويض لحل مشاكل الدفع عندما تحدث والتعرّف على متى يلزم رفع القضية إلى شخص بموافقة أعلى. المهارات الوظيفية / التقنية : فهم قوي لجميع جوانب تجربة التسوق من باب إلى باب، خاصةً ضمن عملية الدفع. خبرة قيادية مثبتة في منظمة تركز على الأشخاص. إدارة التغيير. علامة IKEA، ثقافة IKEA وقيمها. رؤى محلية للعملاء، بما في ذلك المصادر. معرفة أساليب العمل وفق محور العمل. المتطلبات القانونية والعقود مع أطراف ثالثة. القدرة على العمل بشكل مستقل وموثوق به وفق أساليب العمل المتفق عليها. مهارات اتصال وتفاوض وتأثير جيدة. القدرة على إيجاد حلول للمشاكل العملاء والتشغيلية. الانتباه للتفاصيل بالثبات والترتيب والدقة. إدراك عالي مع القدرة على تنفيذ الحلول بسرعة.الملف المرشح المطلوبخبرة في العمل في بيئة بيع بالتجزئة عالية الحجم وسريعة وتيرة. القدرة على تحديد الأولويات وتنظيم العمل الشخصي لتحقيق استخدام فعال للوقت المتاح. القدرة على التعامل مع عدة مهام في وقت واحد. القدرة على العمل في بيئة متعددة المهام. خبرة في التركيز على العميل وخدمة العملاء. قدرة جيدة على بناء علاقة بسرعة مع أشخاص من خلفيات مختلفة (ثقافية). المرونة العاطفية والقدرة على التعامل مع الصراع (حازم وقادر على البقاء هادئاً عند مواجهة عملاء غاضبين و/أو مستائين). القدرة على استخدام المبادرات الشخصية واتخاذ قرارات مدروسة. القدرة على العمل بمفردك ولكن أيضاً كأعضاء فريق. المنطق السليم. الانتباه للتفاصيل. نهج مرن/مفتوح للتغيير. يملك معرفة الحاسوب.

To enable an easy buying experience for all customers throughout the complete payment process. This includes in particular: Anchoring a pragmatic approach to true customer focus in decision-making. Setting the foundation for an easy payment experience when meeting the customer. Maximizing potential improvements for an effective, efficient and secure payment process Ensure a safe operation and transfer the money in the store and make sure that all cash handling process in the right place.Ready and available to help customers when needed and I have the knowledge, confidence, and desire to make customer payment easy. Process a cash - credit card and other payment methods transaction accurately and with safety Measures against forgery according to operating procedures. Accurately register products and register payment from customers according to given routines & understanding the importance of accurate stock inventory and how my own actions impact on this. Listening to feedback from customer when given and passing this on to managers work together with other functions to improve the shopping experience for our customers in order to generate more sales. Know the check-out action plan and support the goals and targets given by the manager, which ensures the delivery of department action plan, also overview of the store and customer Experience action plans & understand how checkout action plan supports this. Follow cash handling procedures to ensure the security of money handling and find more effective ways of working to reduce costs. Understand the impact the actions on the financial results of my area and know which results I have influence over and how to balance this with the needs of my customers. Pass on knowledge to colleagues and encourage them to do the same, keep colleagues informed so that they can perform their roles effectively. Know levels of authorisation to solve payment problems when they occur and recognise when need to escalate an issue to someone with higher authorization. Functional / Technical Skills : Solid understanding of all aspects of the home-to home shopping experience, especially within the payment process Proven leadership knowledge in a people-centric organization. Change management. IKEA Brand, IKEA culture and values. Local customer insights, including sources.. Knowledge of working methods according to work focus. Legal requirements and third-party contracts. Ability to work independently and reliably on agreed working methods. Good communication, negotiation and influencing skills. Ability to find solutions for customer and operational issues. Good attention to details by being persistent, structured and accurate. Very perceptive with that ability to implement solutions quickly.Desired Candidate ProfileExperience of working in a high volume and fast-paced retail environment. Ability to priorities and organize own work to make efficient use of time available. Ability to handle several tasks at the same time. Ability to work in a multi-tasking environment. Experience of customer focus and customer service. Good at quickly building rapport with people from different (cultural) backgrounds Emotional resilience and ability to handle conflict (assertive and able to remain calm when confronted with angry and/or upset customers). Ability to use and take personal initiatives and to make considered decisions. Ability to work alone but also as a team player. Common sense. Attention to detail. A flexible approach/open to change. Computer literate.

دوام كامل أخطبوط

مسؤول تعليم أول

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<table align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="619"><tbody><tr><td style="width:141px;">المسمى الوظيفي</td><td colspan="3" style="width:478px;">مسؤول تعليم أول</td></tr><tr><td style="width:141px;">الدرجة الوظيفية</td><td style="width:189px;">   6</td><td style="width:113px;">الراتب</td><td style="width:175px;">1100</td></tr><tr><td style="width:141px;">القسم</td><td colspan="3" style="width:478px;">البرامج</td></tr><tr><td style="width:141px;">يتبع لـ</td><td colspan="3" style="width:478px;">منسق الأيتام ورعاية الطفل</td></tr><tr><td style="width:141px;">المشرف</td><td colspan="3" style="width:478px;">منسق الأيتام ورعاية الطفل</td></tr><tr><td style="width:141px;">الموقع</td><td colspan="3" style="width:478px;">عمان، مع السفر المتكرر إلى الميدان</td></tr></tbody></table>         منظمة الإغاثة الإسلامية عبر العالمالإغاثة الإسلامية في الأردن هي فرع قطري لمنظمة الإغاثة الإسلامية عبر العالم. الإغاثة الإسلامية عبر العالم هي مؤسسة خيرية معترف بها دولياً (رقم المؤسسة الخيرية: 328158)، ولديها تاريخ يمتد لأكثر من 42 عاماً في مجال المساعدات الإنسانية والتنموية. تأسست عام 1984 في برمنغهام، المملكة المتحدة، استجابةً للمجاعة المدمرة في القرن الأفريقي. ومنذ ذلك الحين، نمت الإغاثة الإسلامية لتصبح مؤسسة خيرية تنشط في جميع أنحاء العالم، حيث تنفذ مشاريع تنموية ومساعدات طارئة ومشاريع إعادة إعمار في أكثر من 44 دولة حول العالم.بدأت الإغاثة الإسلامية في الأردن (IRJ) عملياتها في عام 1997 من خلال كفالة الأيتام، حيث كفلت مئات الأيتام الذين يعيشون في الأردن. ووسعت الإغاثة الإسلامية برامجها لتشمل المشاريع الموسمية مثل توزيعات رمضان والأضاحي والتبرعات العينية. وقد أقامت الإغاثة الإسلامية في الأردن شراكات قوية مع المنظمات الدولية غير الحكومية والمحلية لتعزيز الاستجابة الشاملة لأزمة سوريا. ومع بداية الأزمة الإنسانية السورية في أواخر عام 2011، قدمت الإغاثة الإسلامية استجابة طارئة للمتضررين من العنف في سوريا، ومنذ ذلك الحين قامت بتوسيع قدراتها وعملياتها مع عدد يصل إلى 70 موظفاً في جميع أنحاء البلاد.يعمل قسم البرامج في الإغاثة الإسلامية في الأردن على تقديم تدخلات ذات صلة للأردنيين وكذلك للاجئين السوريين والفلسطينيين التي من شأنها التأثير على حياتهم وتحسين ظروفهم المعيشية. تعمل برامج الإغاثة الإسلامية وفقاً لتفويض المنظمة وبما يتماشى مع استراتيجية الإغاثة الإسلامية في الشرق الأوسط وأوروبا الشرقية التي تهدف إلى ضمان ظروف معيشية آمنة وكريمة وسلمية للاجئين والنازحين داخلياً والفئات الضعيفة وكذلك المجتمعات المعرضة لخطر الكوارث في الشرق الأوسط. توسع مكتب الإغاثة الإسلامية في الأردن مع الأزمة السورية منذ عام 2011، حيث وصل إلى أكثر من 200,000 لاجئ بحلول عام 2013 بدخل سنوي قدره 35,000,000 جنيه إسترليني.نجح القسم في تقديم تدخلات في استجابة متعددة القطاعات، حيث كان الوكالة الرائدة المسؤولة عن المساعدات الإنسانية في شمال الأردن، ليصل إلى أكثر من 80,000 مستفيد في عام 2025 واستمر في توفير الوصول إلى الغذاء والرعاية الصحية، والنقد للمأوى، والمواد غير الغذائية مثل حقائب النظافة ومواد الشتاء في عام 2021. يقوم قسم البرامج حالياً بوضع استراتيجية للاستجابة للأزمة السورية في الأردن والعمل نحو نهج متكامل وشامل مع المجتمع المضيف، ويخطط للانتقال نحو التنمية المستدامة من خلال إدخال أساليب مبتكرة في تعزيز التعليم، وتنمية المجتمع، والتمكين الاقتصادي.قيمنا والتزامنا بالحماية:تلتزم الإغاثة الإسلامية في الأردن بمنع أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه في العمل، بما في ذلك التحرش الجنسي، والاستغلال، والإساءة، ونقص النزاهة، وسوء السلوك المالي؛ وتلتزم بتعزيز رفاهية الأطفال والشباب والبالغين والمستفيدين الذين تتعامل معهم الإغاثة الإسلامية. تتوقع الإغاثة الإسلامية من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام من خلال مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا. نحن نولي أولوية عالية لضمان توظيف فقط أولئك الذين يشاركوننا قيمنا ويظهرونها للعمل معنا.سيخضع الموظف للمستوى المناسب من التدريب، وهو مسؤول عن ضمان فهمه والعمل ضمن سياسات الحماية الخاصة بالمنظمة.تخضع جميع عروض التوظيف لمراجع مرضية وفحوصات فحص مناسبة، والتي يمكن أن تشمل فحوصات السجلات الجنائية. تشارك الإغاثة الإسلامية في الأردن أيضاً في مخطط الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات.تماشياً مع هذا المخطط، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين لمقدمي الطلبات حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الإساءة الجنسية و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو الحوادث التي كانت قيد التحقيق عندما ترك مقدم الطلب العمل.المسؤوليات الرئيسية:إدارة المشاريع<ul><li>تقديم التوجيه الفني والاستراتيجي لبرامج التعليم بما يتماشى مع استراتيجيات الإغاثة الإسلامية وأطر التعليم العالمية.</li><li>قيادة وتقديم مدخلات فنية في تقييمات الاحتياجات التدريبية وتطوير المناهج ذات الصلة.</li><li>إدارة وتوجيه والإشراف على موظفي مشاريع التعليم، وتعزيز قدرات الموظفين من خلال التدريب فيما يتعلق باحتياجات الموظفين المحددة.</li><li>المساهمة في الإدارة الناجحة لمشاريع التعليم وإدارة تنفيذ أنشطة المشروع.</li><li>تتبع ومراجعة التقارير المالية بدقة لضمان إنفاق ميزانية مشاريع التعليم وفقاً للمستهدف.</li><li>قيادة والمشاركة في المستوى الأول من اختيار المستفيدين.</li></ul> <ul><li>قيادة التخطيط العام والتنفيذ والمراقبة وضمان جودة المشروع، وضمان التوافق مع المقترح المعتمد والميزانية ومتطلبات المانحين.</li><li>ضمان التسليم الفعال لأنشطة المشروع.</li><li>دعم المدير المباشر في جهود حشد الموارد، وتطوير المقترحات، وتصميم المشروع للمراحل المستقبلية.</li><li>تتبع تقدم التنفيذ مقابل خطة التنفيذ والمؤشرات، وضمان تحقيق مخرجات ونتائج المشروع في الوقت المناسب. المساهمة في تطوير أوراق المفاهيم والمدخلات الفنية للتعليم.</li></ul>التوثيق وإعداد التقارير<ul><li>ضمان تحديث قوالب ونماذج المشاريع وتوثيقها بشكل جيد.</li><li>ضمان توثيق تقدم المشروع بوضوح في قاعدة البيانات.</li><li>العمل مع فريق الرصد والتقييم لتعزيز أدوات القياس.</li><li>إعداد تقارير شهرية عن أنشطة وتقدم المشاريع وفقاً لقوالب ومتطلبات الإغاثة الإسلامية.</li><li>المراقبة والتحكم الدقيق في البيانات التي يتم جمعها من المستفيدين، والمشاركة في تطوير معايير اختيار المستفيدين.</li><li>ضمان وجود وصيانة أنظمة إدارة وأمن قواعد البيانات.</li><li>ضمان جمع البيانات وفقاً لأحدث معايير القطاع ودمج نتائج الدروس ذات الصلة في المشروع.</li><li>صياغة النسخ الأولية لجميع تقارير المشروع المطلوبة وفقاً لمتطلبات المانحين، بما في ذلك التقارير المرحلية والنهائية.</li></ul>إدارة الموظفين <ul><li>الإدارة المباشرة لموظفي مشاريع التعليم في المشروع (المشاريع) المعين، بما في ذلك الإدارة اليومية، والتدريب التطويري، والتقييمات، إلخ.</li><li>إجراء تقييم الأداء السنوي لأعضاء فريق التعليم.</li></ul> الإدارة المالية <ul><li>إدارة ميزانية المشروع (المشاريع) المعين والتأكد من أن جميع النفقات وفقاً للميزانية وتلبي معايير الإغاثة الإسلامية فيما يتعلق بالإدارة المالية، بما في ذلك المساءلة والحوكمة الجيدة.</li><li>مراجعة والتحقق من التقارير المالية، وطلبات الدفع، والمستندات الداعمة، بما في ذلك دفع الأقساط الدراسية، والمكافآت، وتكاليف التدريب.</li><li>التنسيق الوثيق مع فريقي المالية والمشتريات لضمان عمليات مالية في الوقت المناسب ومتوافقة وشفافة.</li></ul> الاتصال والتنسيق <ul><li>تطوير والحفاظ على هياكل تواصل مناسبة ومنتظمة وشفافة وداعمة مع فريق المشروع المعين، والإغاثة الإسلامية في البلد والمستشارين وغيرهم من أصحاب المصلحة ذوي الصلة (مثل المستفيدين، وزارة التعليم العالي، وزارة التربية والتعليم، الجامعات، قادة المجتمع، المسؤولين الحكوميين المحليين والوطنيين، وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية الأخرى)، بهدف ضمان التعاون والشراكات الجيدة.</li><li>توقيع مذكرات التفاهم، والعمل والتعاون مع الشركاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين.</li><li>المشاركة في اجتماعات تنسيق التعليم ومجموعات العمل الأخرى أو الاجتماعات حسب الاقتضاء، وتمثيل الإغاثة الإسلامية وتقديم التغذية الراجعة للموظفين ومنسق تنمية المجتمع بشأن القضايا ذات الصلة.</li><li>بناء والحفاظ على شبكات قوية مع وكالات التعليم المحلية والجامعات والمنظمات ذات الصلة لتعزيز التنسيق والتعلم وتأثير المشروع.</li><li>القدرة على التواصل والحفاظ على علاقات مناسبة ومنتجة مع مجموعة من الجهات الفاعلة، بما في ذلك الأطفال والآباء والسلطات المحلية والوطنية.</li></ul> الخدمات اللوجستية <ul><li>دعم أنشطة المشتريات والخدمات اللوجستية فيما يتعلق بشراء الإمدادات والمعدات للمشروع.</li></ul>إدارة الجودة <ul><li>ضمان تنفيذ المشروع (المشاريع) بما يتماشى مع مقترحات ومتطلبات المانحين ووفقاً لمعايير الإغاثة الإسلامية والمانحين والبلد والمعايير الدولية، أي معايير CHS.</li></ul> المؤهلات المطلوبة:<ul><li>درجة جامعية في التعليم، علم الاجتماع، الدراسات المجتمعية، العلوم الاجتماعية، أو أي مجال آخر ذي صلة.</li><li>خبرة ذات صلة من أربع إلى خمس سنوات في مشاريع التعليم، وبرامج الشباب، أو سياقات التنمية الإنسانية.</li><li>دراسات عليا ذات صلة في مجال تخطيط وإدارة المشاريع، الإدارة العامة، دراسات النوع الاجتماعي، كتابة المقترحات تعتبر ميزة.</li><li>خبرة عملية في تصميم وتنفيذ مشاريع التعليم.</li><li>خبرة في مهارات الشباب/التوظيف (التوظيف أو ريادة الأعمال) تعتبر ميزة.</li><li>مهارات مثبتة في إدارة المشاريع بما في ذلك قدرات التخطيط وتتبع الميزانية.</li><li>القدرة على التفكير النقدي والتوصية بحلول جيدة للمشكلات.</li><li>مهارات تنظيمية قوية.</li><li>قدرة مثبتة على قيادة فريق وأن تكون جزءاً من فريق.</li><li>القدرة على توجيه الموظفين للعمل باحترافية وتقديم نتائج يمكن التحقق منها للمشاركين في المشروع.</li><li>القدرة على السفر بشكل مستقل في جميع أنحاء الأردن، بما في ذلك إلى المجتمعات الريفية.</li><li>الاستعداد والقدرة على العمل لساعات ممتدة.</li><li>إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية، كتابة وتحدثاً.</li><li>معرفة متقدمة بتطبيقات Microsoft Office.</li></ul> المهارات والقدرات التقنية: <ul><li>مهارات الاتصال وتحليل الاحتياجات.</li><li>مهارات فريق وقيادة قوية والقدرة على إدارة فريق متنوع بخلفيات ومهارات مختلفة.</li><li>خبرة ميدانية جيدة في إدارة برامج الطوارئ والتنمية، ويفضل أن يكون ذلك مع منظمات غير حكومية.</li><li>معرفة جيدة بقضايا السياسات الإنسانية الحالية والسياق الإنساني الدولي.</li><li>معرفة بالجهات المانحة الرئيسية في مجال التنمية/العمل الإنساني المشاركة في برامج الاستجابة السورية (مثل UNOCHA، SIDA، UNDP، UNHCR، UNICEF، إلخ)، والإجراءات وأطر المساءلة وأفضل الممارسات.</li><li>خبرة مثبتة في سياقات الأردن في قطاعات التعليم والتعليم العالي بما في ذلك الفجوات والأولويات.</li><li>فهم جيد للمبادئ والمعايير الإنسانية الدولية بما في ذلك CHS، SPHERE، مدونة قواعد السلوك للجنة الدولية للصليب الأحمر، إلخ.</li><li>مهارات كتابة التقارير وحل المشكلات والقيادة.</li><li>فهم جيد لمنهجيات تقييم القدرات؛ قدرة ممتازة على تحديد فرص بناء القدرات الهامة وتصميم برامج تدريبية ذات صلة للخريجين.</li><li>فهم قوي لإدارة دورة المشروع، والإدارة القائمة على النتائج، ووظائف الرصد والتقييم.</li></ul>المهارات والقدرات الشخصية:<ul><li>الدبلوماسية، واللباقة، ومهارات التفاوض.</li><li>القدرة على التواصل بفعالية شفهياً وكتابياً مع الموظفين على جميع المستويات داخل المنظمة وكذلك خارجياً.</li><li>الاستعداد للعمل بمرونة وخارج ساعات العمل العادية حسب الحاجة للاستجابة للطوارئ الإنسانية.</li></ul>تطوير والحفاظ على العلاقات:<ul><li>مهارات إدارية جيدة جداً للفريق والقدرة على قيادة فريق من خلفيات ومهارات مختلفة.</li><li>مهارات تواصل لفظية وكتابية جيدة جداً والقدرة على التواصل مع أشخاص من جميع الخلفيات.</li></ul>إدارة نفسك في بيئة ضاغطة ومتغيرة:<ul><li>قدرة مثبتة على المرونة والتكيف مع المواقف المتغيرة.</li><li>القدرة على البقاء هادئاً أثناء التعامل مع الأولويات المتضاربة والعمل تحت الضغط.</li></ul> العمل بأمان وأمن في الاستجابة الإنسانية:<ul><li>خبرة ذات صلة في تنفيذ سياسات/بروتوكولات الأمن.</li></ul>

<table align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="619"> <tbody> <tr> <td > Job Title </td> <td colspan="3" > Senior Education Officer </td> </tr> <tr> <td > Job Grade </td> <td >    6 </td> <td > Salary </td> <td > 1100 </td> </tr> <tr> <td > Department </td> <td colspan="3" > Programme </td> </tr> <tr> <td > Reports to </td> <td colspan="3" > Orphans and Child Welfare Coordinator </td> </tr> <tr> <td > Supervisor </td> <td colspan="3" > Orphans and Child Welfare Coordinator </td> </tr> <tr> <td > Location </td> <td colspan="3" > Amman, with frequent travel to the field </td> </tr> </tbody> </table>                   Islamic Relief Worldwide Islamic Relief Jordan is a country branch of Islamic Relief Worldwide. Islamic Relief Worldwide is an internationally recognized charity (Charity No.: 328158), looking back on nearly 42 years of experience in humanitarian and developmental aid. It was founded in 1984 in Birmingham, UK, in response to the devastating famine in the Horn of Africa. Since then, Islamic Relief has grown into a charity that is active worldwide, putting development projects, emergency aid, and rebuilding projects into action in over 44 countries around the world. Islamic Relief Jordan (IRJ) began its operations in 1997 with orphan’s sponsorship, sponsoring hundreds of orphans living in Jordan. IRJ extended its programs to seasonal projects with Ramadan and Qurbani distributions and In-Kind donations. IRJ has established strong partnership with international non-governmental organization and local one’s strengthening the overall response to the Syria crisis. At the onset of Syria humanitarian crisis in late 2011, IRJ provided emergency response to those affected by violence in Syria and has since then scaled up its capacity and operations with number of 70 staff across the country. IRJ programme department works toward introducing relevant interventions to Jordanians as well as Syrians and Palestinians refugees that would impact their lives and improve their life conditions. IRJ programme act upon IRW mandate and in line with IR-Middle East and Eastern Europe strategy that aims to ensure Safe, dignified and peaceful living conditions for refugees, IDPs and vulnerable groups as well as communities at risk of disasters in the Middle East. IRJ office has expanded with the Syrian crisis Since 2011, reaching more than 200,000 refugees by 2013 with an annual income of 35,000,000 GBP.  The department has successfully introduced interventions in a multi-sectors response, being the lead agency responsible for humanitarian assistance in the north of Jordan, reaching more than 80,000 beneficiaries in 2025 and continue providing access to food, health care, cash for shelter and non-food items such as hygiene kits and winterization items in 2021. The programme department is now strategizing the Syrian crisis response in Jordan and working toward a holistic integrated approach with the host community and planning to move toward sustainable development through introducing innovative approaches in education promotion, community development and economic empowerment. Our values and commitment to safeguarding: IRJ is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity, and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults, and beneficiaries with whom IRJ engages. IRJ expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us. The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organization. All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records checks. IRJ also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse, and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. KEY RESPONSIBILITIES: Project Management   <ul> <li>Provide technical and strategic guidance to education programmes in alignment with IR strategies, and global education frameworks.</li> <li>Lead and provide technical input into training needs assessments and the development of relevant curriculum.</li> <li>Manage, coach and supervise educate projects staff, enhance staff capacity through training with respect to identified staff needs.</li> <li>Contribute to the successful management of the education projects and managing the implementation of the project’s activities.</li> <li>Track and thoroughly review financial reports to ensure education projects budget is spent on target.</li> <li>Lead and participate in the first level of RH (beneficiary) selection</li> </ul>   <ul> <li> Lead the overall planning, implementation, monitoring, and quality assurance of the project, ensuring alignment with the approved proposal, budget, and donor requirements.</li> <li>Ensure effective delivery of project activities,</li> <li> Support the line manager in resource mobilization efforts, proposal development, and project design for future phases.</li> <li>Track implementation progress against implementation plan and indicators, ensuring timely achievement of project outputs and outcomes. Contribute to the development of concept notes and technical inputs for education.</li> </ul> Documentation and reporting <ul> <li>Ensure projects templates and forms are updated and well documented.</li> <li>Ensure project progress is clearly documented in the database.</li> <li>Work with the monitoring and evaluation team to enhance measurement tools.</li> <li>Prepare monthly reports on the activities and progress of the projects as per IRW templates and requirements.</li> <li>Close monitoring and control over the data collected from beneficiaries, and participated in selection criteria development for beneficiary.</li> <li>Ensure systems regarding database management and security are in place and maintained.</li> <li>Ensure data gathering is done according to the latest sector standards and results of relevant lessons are integrated into the project.</li> <li>Draft initial versions of all required project reports in accordance with donor requirements, including     interim and final reports.</li> </ul> Staff Management   <ul> <li>line-manage of education projects staff of the assigned project(s), including day-to-day management, development training, and appraisals, etc.</li> <li>Conduct annual performance evaluation for education team members.</li> </ul>   Financial Management   <ul> <li>Manage the budget of the assigned project(s) and ensure all expenses are according to budget and meet IRJ standards about financial management, including accountability and good governance.</li> <li>Review and verify financial reports, payment requests, and supporting documents, including tuition payments, stipends, and training costs.</li> <li> </li> <li>Coordinate closely with Finance and Procurement teams to ensure timely, compliant, and transparent financial processes.</li> </ul>   Communication and Coordination   <ul> <li>Develop and maintain appropriate, regular, transparent and supportive communication structures with the assigned project team, IRJ in-country and advisers and other relevant stakeholders (e.g. beneficiaries, ministry of higher education, ministry of education, universities, community leaders, local and national government officials, UN agencies and other NGOs), with the objective of ensuring good cooperation and partnerships.</li> <li>Signing MOUs, working and collaborative with partners and other key stakeholders.</li> <li>Participate in education coordination meetings and other working groups or meetings as required, representing IRJ and feeding back to the staff and Community Development Coordinator on relevant issues.</li> <li>Build and maintain strong networks with local education agencies, universities, and relevant organizations to enhance coordination, learning, and project impact.</li> <li>Ability to communicate and maintain appropriate and productive relations with a range of actors, including children, parents, local and national authorities.</li> </ul>   Logistics   <ul> <li>Support the Procurement and logistics activities in regards to the purchasing of supplies and equipment for the project.</li> </ul> Quality Management   <ul> <li>Ensure the project(s) are implemented in line with donor proposals and requirements and in accordance with IRJ, donor, country and international standards i.e. CHS standards.</li> </ul>   Required Qualification: <ul> <li>University degree in Education, sociology, community studies, social sciences, or any other related field.</li> <li>Four to five  years of relevant experience, education projects, youth programs, or humanitarian development contexts.</li> <li> </li> <li>Relevant Post graduate studies in the field of project planning and management, public administration, gender studies, proposal writing are considered as an advantage.</li> <li>Practical experience in designing and implementing education projects.</li> <li>Experience in youth skills/employment, (employment or entrepreneurship) is considered an asset.</li> <li>Proven Project Management skills including planning and budget tracking capacities.</li> <li>The ability to think critically and to recommend good solutions to problems.</li> <li>Strong organizational skills.</li> <li>Proven ability to lead a team and being part of a team.</li> <li>Ability to mentor staff to work professionally and verifiably deliver results for project participants</li> <li>Ability to travel independently throughout Jordan, including to rural communities</li> <li>Willingness and ability to work extended hours</li> <li>Fluent in English and Arabic, written and spoken.</li> <li>Advance knowledge of Microsoft Office applications.</li> </ul>   Technical knowledge Skills & abilities:   <ul> <li>Communication and Analysis skills of the needs</li> <li>Strong team and leadership skills and ability to manage diverse team with different background and skills.</li> <li>Good field experience in emergency and development program management, preferably with non-government organizations.</li> <li>Good knowledge of current humanitarian policy issues and the international humanitarian context.</li> <li>Knowledge of key development/Humanitarian donors engaged in Syrian response programmes (i.e. UNOCHA, SIDA, UNDP, UNHCR,UNICIF etc.), and of procedures, accountability frameworks and best practices.</li> <li>Proven experience in Jordan contexts of Education and higher education sectors including gaps and priorities.</li> <li>Good understanding of international humanitarian principles and standards including CHS, SPHERE, ICRC Code of Conduct etc</li> <li>Report writing, problem solving and leaderships kills.</li> <li>Good understanding of capacity assessment methodologies; excellent ability to identify significant capacity building opportunities and design training programs relevant for graduates.</li> <li>Strong understanding of project cycle management, result-based management and M&E functions.</li> </ul> Personal knowledge Skills & abilities: <ul> <li>Diplomacy, tact & negotiation skills.</li> <li>Able to communicate effectively both oral and in writing with employees at all levels within the organisation and also externally.</li> <li>Willingness to work flexibly and outside normal office hours as and when required for humanitarian emergency response</li> </ul> Developing and maintaining relationships: <ul> <li>Very good team management skills and the ability to lead a team from different background and skills.</li> <li>Very good verbal and written communications skills and the ability to relate to people from all backgrounds.</li> </ul> Managing yourself in a pressured and changing environment: <ul> <li>Demonstrated ability at being flexible and adapt to changing situations.</li> <li>The ability to remain calm while dealing with conflicting priorities and working under pressure.</li> </ul>   Operating safely and securely in a humanitarian response: <ul> <li>Relevant experience in implementing security policy/protocols.</li> </ul>

دوام كامل أخطبوط

منسق رعاية الأطفال

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<table align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="619"><tbody><tr><td style="width:179px;">المسمى الوظيفي</td><td colspan="3" style="width:440px;">منسق برنامج رعاية الأيتام والأطفال (OCWP)</td></tr><tr><td style="width:179px;">الدرجة الوظيفية</td><td style="width:189px;">G7 – المستوى 1</td><td style="width:76px;">الراتب</td><td style="width:175px;">1520 دينار أردني</td></tr><tr><td style="width:179px;">القسم</td><td colspan="3" style="width:440px;">البرامج</td></tr><tr><td style="width:179px;">المسؤول المباشر</td><td colspan="3" style="width:440px;">رئيس البرامج</td></tr><tr><td style="width:179px;">الموقع</td><td colspan="3" style="width:440px;">عمان</td></tr><tr><td style="width:179px;">الموظفون الذين يتبعون لهذا المنصب:</td><td colspan="3" style="width:440px;">مسؤولو رعاية الأيتام والأطفال (OCW Officers)</td></tr></tbody></table>         الإغاثة الإسلامية - الأردن تعد الإغاثة الإسلامية في الأردن فرعاً من منظمة الإغاثة الإسلامية عبر العالم، وهي مؤسسة خيرية معترف بها دولياً، تتمتع بخبرة تقارب 40 عاماً في مجال المساعدات الإنسانية والتنموية. تأسست المنظمة عام 1984 في برمنغهام بالمملكة المتحدة، استجابةً للمجاعة المدمرة في القرن الأفريقي. ومنذ ذلك الحين، نمت الإغاثة الإسلامية لتصبح منظمة خيرية نشطة على مستوى العالم، حيث تنفذ مشاريع تنموية، ومساعدات طارئة، ومشاريع إعادة إعمار في أكثر من 28 دولة حول العالم.بدأت الإغاثة الإسلامية - الأردن (IRJ) عملياتها في عام 1997 من خلال كفالة الأيتام، حيث كفلت مئات الأيتام الذين يعيشون في الأردن. وسعت IRJ برامجها لتشمل المشاريع الموسمية مثل توزيعات رمضان والأضاحي والتبرعات العينية. أقامت IRJ شراكات قوية مع منظمات دولية ومحلية غير حكومية لتعزيز الاستجابة الشاملة للأزمة السورية. ومع بداية الأزمة الإنسانية السورية في أواخر عام 2011، قدمت IRJ استجابة طارئة للمتضررين من العنف في سوريا، ومنذ ذلك الحين قامت بتوسيع قدراتها وعملياتها مع طاقم عمل يضم 70 موظفاً في جميع أنحاء البلاد.قيمنا والتزامنا بالحماية:تلتزم الإغاثة الإسلامية - الأردن التزاماً كاملاً بمنع واكتشاف والاستجابة لجميع أشكال سوء السلوك في مكان العمل، بما في ذلك - على سبيل المثال لا الحصر - التحرش الجنسي والاستغلال والإساءة، وانتهاكات النزاهة، وسوء السلوك المالي. كما تلتزم المنظمة التزاماً مماثلاً بحماية وتعزيز حقوق ورفاهية الأطفال والشباب والبالغين وأصحاب الحقوق الذين يتم التعامل معهم من خلال برامجها وأنشطتها.يُطلب من جميع الموظفين والمتطوعين والمتعاقدين الامتثال الكامل لمدونة قواعد السلوك الخاصة بالإغاثة الإسلامية - الأردن. ويعد هذا الامتثال شرطاً أساسياً لاستمرار التوظيف أو العمل مع المنظمة. تضع الإغاثة الإسلامية - الأردن أولوية قصوى لتوظيف والحفاظ على الأفراد الذين يظهرون التزاماً عملياً بقيم المنظمة الأساسية: الإخلاص، التميز، الرحمة، العدالة الاجتماعية، والأمانة.يُطلب من شاغل الوظيفة إكمال المستوى المناسب من التدريب الإلزامي في مجال الحماية، وهو مسؤول بالكامل عن فهم وتنفيذ والالتزام بجميع سياسات وإجراءات الحماية التنظيمية ذات الصلة.الإغاثة الإسلامية - الأردن هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص، وتسعى للحفاظ على بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة. يتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين على أساس الجدارة، دون تمييز على أساس العمر أو الجنس أو الإعاقة أو العرق أو الجنسية أو أي وضع آخر.تخضع جميع عروض التوظيف لمراجع مرضية وفحوصات فحص مناسبة، والتي قد تشمل فحوصات السجلات الجنائية. كما تشارك الإغاثة الإسلامية - الأردن في مخطط الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات.الغرض من الوظيفة:<ul><li>منسق برنامج رعاية الأيتام والأطفال (OCW) مسؤول عن قيادة وإدارة برنامج رعاية الأيتام والأطفال في الإغاثة الإسلامية - الأردن لتحقيق أهداف برنامج كفالة الأيتام العالمي (OSP) التابع للإغاثة الإسلامية عبر العالم: دعم رفاهية الأطفال المكفولين من جميع الأعمار والقدرات وعائلاتهم، من خلال تمويل ودعم البرامج التي تمنحهم الوصول إلى التعليم والصحة والتغذية والحماية والمأوى، بالإضافة إلى سبل العيش المستدامة لعائلاتهم. يجب أن يعزز البرنامج الجودة الشاملة للحياة والرفاهية للأسر المكفولة وأطفالهم.</li></ul>المستوى الفني (تُذكر النقاط الرئيسية فقط بدلاً من الأنشطة)<ul><li>تنفيذ أنشطة البرنامج وفقاً لدليل برنامج كفالة الأيتام العالمي (OSP) وسياسة رعاية الأيتام والأطفال (OCW)، ضمن الميزانية والنطاق المحددين.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجية الإغاثة الإسلامية - الأردن لتنفيذ البرنامج العالمي الذي يتضمن نهجاً شاملاً لرفاهية الأطفال في الأردن.</li><li>ضمان تنفيذ برنامج رعاية الأيتام والأطفال (OCWP) في الأردن بما يتماشى مع سياسات الإغاثة الإسلامية عبر العالم (سياسة حماية الطفل، سياسة الحماية، وسياسة آلية الشكاوى والتغذية الراجعة)، بما في ذلك تقييم الامتثال واتخاذ التدابير المناسبة.</li><li>إنشاء والحفاظ على قنوات إحالة لبرنامج كفالة الأيتام (OSP) يتم تعميمها على العائلات في الأردن بالتعاون مع الزملاء الفنيين (الصحة، التعليم، سبل العيش، الحماية، حماية الطفل، إلخ).</li><li>تماشياً مع خطة عمل الإغاثة الإسلامية - الأردن وبالتنسيق مع رئيس البرامج، قيادة جهود تحديد التدخلات التكميلية لبرنامج كفالة الأيتام (OSP) التي تدعم تحقيق أهدافه، وصياغة مقترحات المشاريع ومذكرات المفاهيم لتأمين التمويل.</li><li>دعم تدخلات المناصرة التي تهدف إلى ضمان زيادة وعي النساء والأطفال بحقوقهم الاجتماعية والاقتصادية وقدرتهم على العيش في بيئة محمية الحقوق.</li></ul>المستوى التشغيلي (تُذكر النقاط الرئيسية فقط بدلاً من الأنشطة)<ul><li>ضمان علاقات قوية وتنسيق فعال مع الأقسام الأخرى في الإغاثة الإسلامية - الأردن، والإغاثة الإسلامية عبر العالم، وشركاء الإغاثة لتنفيذ ودفع أهداف البرنامج قدماً.</li><li>الإشراف المباشر على مسؤولي رعاية الأيتام والأطفال (OCW Officers) ودعم تطويرهم في إدارة المساعدين التابعين لهم.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة الخارجيين المعنيين، بما في ذلك الحكومة والمنظمات غير الحكومية المحلية والمنظمات المجتمعية.</li><li>قيادة نمو برامج كفالة الأيتام في الإغاثة الإسلامية - الأردن بشكل استراتيجي، بما في ذلك من خلال تدابير مبتكرة جديدة.</li><li>بناء والحفاظ على بيئة فريق قوية ومنتجة وصحية.</li><li>ضمان تنفيذ البرنامج ضمن الميزانية المحددة.</li></ul>المسؤوليات الرئيسية (المسؤوليات الرئيسية التي سيحاسب عليها شاغل الوظيفة هي كما يلي:)الفنية (تفصيل المجالات الرئيسية للنتائج الفنية):<ul><li>تصميم وتنفيذ نظام مراقبة فعال لأنشطة البرنامج وفقاً لدليل برنامج كفالة الأيتام العالمي (OSP) وسياسة رعاية الأيتام والأطفال (OCW)، ضمن الميزانية والنطاق.</li><li>تصميم ميزانيات سنوية لتلبية احتياجات القسم، ومراقبة الإنفاق والتنفيذ لضمان التسليم ضمن الميزانية، مع تسليط الضوء على احتمالات الإنفاق الزائد أو الناقص في الوقت المناسب واتخاذ الإجراءات اللازمة.</li><li>تصميم وتنفيذ خطط سنوية تهدف إلى زيادة تطوير برنامج كفالة الأيتام (OSP). يجب أن تتماشى الخطط مع الأهداف العالمية للإغاثة الإسلامية عبر العالم وتعكس سياق الدولة.</li><li>مسؤول عن تطوير آلية إحالة فعالة من خلال سد الفجوة بين العائلات/المجتمعات المكفولة ومقدمي الخدمات.</li><li>تحديد وتأمين فرص التدخلات لتكملة برنامج كفالة الأيتام (OSP) بشكل استباقي من خلال سبل مختلفة، بما في ذلك إجراء التقييمات وتحليل بيانات "اليتيم".</li><li>العمل بشكل وثيق مع رئيس البرامج في تصميم وصياغة مذكرات المفاهيم ومقترحات المشاريع والميزانيات للتدخلات التكميلية لبرنامج كفالة الأيتام (OSP).</li><li>ضمان صرف ومراقبة وإعداد تقارير المساعدة النقدية الفردية (1-2-1) في الوقت المناسب.</li><li>تطوير وتقديم تقارير التقدم والمقترحات والوثائق والعروض التقديمية لجماهير مختلفة.</li><li>مراقبة ومعالجة المخاطر التي تواجه برنامج كفالة الأيتام (OSP) بشكل فعال.</li><li>التشغيلية (تفصيل المجالات الرئيسية للنتائج التشغيلية):</li><li>ضمان الإدارة الفعالة والملتزمة لمشروع الصناديق التكميلية الممول من الإغاثة الإسلامية - الولايات المتحدة.</li><li>تصميم وتنفيذ وقيادة خطط ومبادرات بناء القدرات لفريق برنامج رعاية الأيتام والأطفال (OCWP).</li><li>دمج ممارسات داخل برنامج رعاية الأيتام والأطفال (OCWP) لضمان الوعي بين الأسر المستهدفة بسياسات الحماية، وحماية الطفل، وآليات الشكاوى والتغذية الراجعة.</li><li>تنفيذ مبادرات ترفع الوعي بين المجموعات حول حقوق الطفل والمرأة وقضايا الحماية.</li><li>قيادة تخطيط وتنفيذ زيارات شركاء الإغاثة لمناطق المشاريع.</li><li>تصميم آلية إحالة داخلية وخارجية لدعم وصول العائلات إلى الخدمات لتلبية الاحتياجات المتفاوتة.</li><li>ضمان حصول الموظفين على فهم كافٍ لحماية الطفل والحماية، وأن أنشطة البرنامج يتم تقديمها وفقاً لأعلى معايير حماية الطفل والحماية، بما في ذلك من خلال تدريب الموظفين.</li><li>تمثيل الإغاثة الإسلامية - الأردن في الاجتماعات مع الحكومة والمنظمات غير الحكومية الأخرى عند الحاجة.</li><li>التنسيق الوثيق وبناء العلاقات مع أقسام الإغاثة الإسلامية - الأردن الأخرى لضمان جودة وتوقيت تقديم البرنامج.</li><li>ضمان وجود نظام حفظ سجلات دقيق ومتوافق، بالتنسيق مع قسم الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) ونقطة اتصال الشكاوى.</li><li>تضمين سياسة عدم التسامح المطلق للإغاثة الإسلامية تجاه الرشوة والفساد في جميع مراحل البرنامج.</li><li>فهم عميق لقيم الإغاثة الإسلامية وإظهارها في الميدان أثناء العمل مع المجتمعات.</li><li>ضمان التركيز على الفئات المهمشة وتكييف التدخل حسب الحاجة لتلبية احتياجاتهم.</li><li>المشاركة وتيسير تنفيذ البرامج الموسمية للإغاثة الإسلامية، والاستجابة للطوارئ، والتدخلات الأخرى التي لا يتم تنفيذها من قبل برنامج كفالة الأيتام (OSP)، ولكنها تستهدف الأيتام المكفولين وعائلاتهم، حسب الحاجة.</li></ul>مواصفات الشخصمن الضروري أن يُظهر شاغل الوظيفة فهماً جيداً وتماشياً مع القيم والمبادئ الإسلامية، فضلاً عن الالتزام برؤية ورسالة وقيم الإغاثة الإسلامية عبر العالم الأساسية.التعليم:درجة البكالوريوس أو الماجستير ويفضل أن تكون في العلوم الاجتماعية. الخبرة:<ul><li>5 سنوات كحد أدنى من الخبرة في دور مماثل في منظمة غير حكومية.</li><li>خبرة مثبتة في رصد وتقييم البرامج.</li><li>مهارات إدارة فريق مثبتة، والقدرة على خلق بيئة فريق منتجة.</li><li>القدرة على تحليل المواقف الصعبة والمعقدة وتطوير حلول لمعالجتها.</li><li>قدرة مثبتة على تطوير خطط وميزانيات المشاريع بشكل فعال وضمان تسليم النتائج في الوقت المحدد.</li></ul> مهارات الحاسوب:إتقان حزمة MS Office، وOutlook، والإلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).  السمات الشخصية الرئيسية:<ul><li>ذكاء عاطفي عالٍ ومرونة، والقدرة على الحفاظ على ضبط النفس في المواقف الصعبة.</li><li>مهارات قيادية واتخاذ قرار قوية.</li><li>مهارات تواصل جيدة باللغتين العربية والإنجليزية، وتوصيل المعلومات بوضوح في مجموعة واسعة من المواقف.</li><li>يتمتع بطبيعة إيجابية وقادر على التغلب على القضايا التي تعيق تحقيق الأهداف الموكلة إليه.</li><li>لديه عقلية التعلم وفلسفة التحسين المستمر.</li><li>مهارات دبلوماسية قوية ومهارات حل النزاعات.</li><li>نهج مبتكر واستراتيجي في العمل.</li><li>مهارات تنظيمية وحل مشكلات ممتازة.</li></ul> مهارات مضافة (يرجى ذكر التدريب/المهارات التي يمكن أن تضيف قيمة إذا كان المرشح مجهزاً بها مسبقاً):<ul><li>خبرة في تنفيذ أنشطة حماية الطفل والحماية.</li><li>معرفة بقضايا حقوق الطفل والمرأة.</li><li>خبرة في تنفيذ التوزيعات وأنشطة البرامج النقدية.</li><li>مهارات التشبيك وبناء العلاقات والتأثير.</li></ul> اللغات:<ul><li>جيد جداً في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً.</li><li>إتقان اللغة العربية تحدثاً وكتابةً.</li></ul>

<table align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="619"> <tbody> <tr> <td > Job Title </td> <td colspan="3" > OCWP Coordinator </td> </tr> <tr> <td > Job Grade </td> <td > G7 – Step 1 </td> <td > Salary </td> <td > 1520 JOD </td> </tr> <tr> <td > Department </td> <td colspan="3" > Programs </td> </tr> <tr> <td > Reports to </td> <td colspan="3" > Head of Programmes </td> </tr> <tr> <td > Location </td> <td colspan="3" > Amman </td> </tr> <tr> <td > Staff reporting to this post: </td> <td colspan="3" > OCW Officers </td> </tr> </tbody> </table>                   Islamic Relief Jordan Islamic Relief Jordan is a country branch of Islamic Relief Worldwide. Islamic Relief Worldwide is an internationally recognized charity, looking back on nearly 40 years of experience in humanitarian and developmental aid. It was founded in 1984 in Birmingham, UK, in response to the devastating famine in the Horn of Africa. Since then, Islamic Relief has grown into a charity that is active worldwide, putting development projects, emergency aid, and rebuilding projects into action in over 28 countries around the world. Islamic Relief Jordan (IRJ) began its operations in 1997 with orphan’s sponsorship, sponsoring hundreds of orphans living in Jordan. IRJ extended its programs to seasonal projects with Ramadan and Qurbani distributions and In-Kind donations. IRJ has established strong partnership with international non-governmental organization and local one’s strengthening the overall response to the Syria crisis. At the onset of Syria humanitarian crisis in late 2011, IRJ provided emergency response to those affected by violence in Syria and has since then scaled up its capacity and operations with number of 70 staff across the country. Our values and commitment to safeguarding: Islamic Relief Jordan is fully committed to preventing, detecting, and responding to all forms of misconduct in the workplace, including but not limited to—sexual harassment, exploitation and abuse, breaches of integrity, and financial misconduct. The organization is equally committed to safeguarding and promoting the rights and welfare of children, young people, adults, and rights-holders engaged through its programs and activities. All staff, volunteers, and contractors are required to fully comply with Islamic Relief Jordan’s Code of Conduct. Compliance is a fundamental condition for continued employment or engagement with the organization. Islamic Relief Jordan places the highest priority on recruiting and retaining individuals who demonstrate practical adherence to the organization’s core values: Sincerity, Excellence, Compassion, Social Justice, and Custodianship. The post holder is required to complete the appropriate level of mandatory safeguarding training and is fully responsible for understanding, implementing, and adhering to all relevant organizational safeguarding policies and procedures. Islamic Relief Jordan is an equal opportunity employer committed to maintaining a diverse, inclusive, and respectful working environment. All qualified applicants are considered based on merit, without discrimination on the basis of age, gender, disability, ethnicity, nationality, or any other status. All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records checks. Islamic Relief Jordan also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Job purpose: <ul> <li>The Orphan and Child Welfare (OCW) Coordinator is responsible for leading and managing the IRJ OCW programme to meet IRW Global OSP objectives: To support the wellbeing of sponsored children of all ages and abilities and their families, by financing and supporting programmes to give them access to education, health, nutrition, protection, and shelter, as well as sustainable livelihoods for their families. The programme should enhance the overall quality of life and well-being of sponsored families and their children.</li> </ul> Technical Level (Only key points to be mentioned rather than activities)  <ul> <li>Implementation of programme activities as per IRW OSP Manual and OCW Policy, within budget and scope.</li> <li>Design and implement IRJ strategy to implementation of global programme that includes a holistic approach to the well-being of children in Jordan.</li> <li>Ensuring that the OCWP in Jordan is implemented in line with IRW CP, Safeguarding and Complaints and Feedback Mechanism Policies, including assessing compliance and taking appropriate measures.</li> <li>Establishing and maintaining referral channels for the OSP that are disseminated to families in Jordan in collaboration with technical colleagues (health, education, livelihoods, safeguarding, CP etc.)</li> <li>In line with IRJ business plan and in coordination with HoP, lead on identifying complementary-to-OSP interventions that support the achievement of OSP objectives, and draft project proposals and CNs to secure funding.</li> <li>Support advocacy interventions which aim to ensure women and children are more aware about their social and economic entitlements and able to live in an environment in which their rights are protected.</li> </ul> Operational Level (Only key points to be mentioned rather than activities. <ul> <li>Ensure strong relationships and coordination with other IRJ, IRW and IR Partner departments to implement and further the objectives of the programme.</li> <li>Line management of OCW Officers and supporting their development in managing their respective Assistants.</li> <li>Building and maintaining relationships with relevant external stakeholders, including government and local NGOs and CBOs.</li> <li>Strategically drive growth of IRJ sponsorship programming, including through new innovative measures.</li> <li>Build and maintain a strong, productive and healthy team environment.</li> <li>Ensure implementation of programme on-budget.</li> </ul> KEYACCOUNTABILITIES (The following are the main responsibilities that the role holder will be accountable for: ) Technical (Elaborate the technical key results areas in detail). <ul> <li>Design and implement effective monitoring system programme activities as per IRW OSP Manual and OCW Policy, within budget and scope.</li> <li>Design annual ODS budgets to meet department needs, and monitor spending and implementation to ensure on-budget delivery, highlighting potential under/over-spends timely and acting accordingly.</li> <li>Design and implement annual plans that aim to further grow and develop the OSP. Plans should be aligned to IRW global objectives and reflective of country context.</li> <li>Responsible for development of efficient referral mechanism by bridging the gap between sponsored families / communities and service providers. </li> <li>Proactively identify and secure opportunities for interventions to complement the OSP through avenues, including through issuing assessments and analysing Al Yateem data.</li> <li>Closely work with HoP in designing, drafting concept notes, project proposal and budgets for complementary-to-OSP interventions.</li> <li>Ensure timely disbursement, monitoring and reporting of 1-2-1 Sponsorship Cash Assistance.</li> <li>Develop and deliver progress reports, proposals, documentation and presentations to various audiences.</li> <li>Actively monitor and address risks to the OSP.</li> <li>Operational (Elaborate the operational key results areas in detail).</li> <li>Ensure effective and complaint management of the IR USA funded Complementary Funds Project</li> <li>Design, implement and lead on capacity building plans and initiatives for the OCWP team</li> <li>Embed practices within OCWP to ensure awareness amongst targeted HHs of safeguarding, CP and complaints and feedback policies.</li> <li>Implement initiatives that raise awareness amongst groups on child and women’s rights and protection issues.</li> <li>Lead on planning and execution of IR Partner visits to project areas.</li> <li>Design internal and external referral mechanism to support access of families to services to meet varying needs.</li> <li>Ensure staff have adequate understanding of child protection and safeguarding, and program activities are delivered to highest CP and safeguarding standards, including through training of staff.</li> <li>To represent IRJ in meetings with government and other NGOs whenever needed.</li> <li>Close coordination and building of relationships with other IRJ departments to ensure quality and timely delivery of programme.</li> <li>Ensure accurate and complaint record-keeping is in place, in coordination with MEAL and Complaints Focal Point.</li> <li>Embed IR zero tolerance policy towards bribery and corruption throughout the programme</li> <li>In depth understanding of IR values and their demonstration in the field while working with communities.</li> <li>Ensure focus on marginalised groups and adaptation of intervention as appropriate to meet their needs.</li> <li>Participation and facilitation in implementation of IR seasonal programmes, emergency response and other interventions that are not implemented by OSP, but target sponsored orphans and their families, as and when required.</li> </ul> PERSON SPECIFICATION It is essential that the post holder shows a good understanding and sympathy with Islamic values and principles as well as commitment to Islamic Relief Worldwide vision, mission and core values. Education: Bachelor’s or Master’s Degree preferably in Social Sciences   Experience: <ul> <li>5 years’ Minimum experience of similar role in an NGO</li> <li>Proven experience in monitoring and evaluation of programmes</li> <li>Demonstrable team management skills, and able to create a productive team environment.</li> <li>Ability to analyse difficult and complex situations and develop solutions to address these.</li> <li>Demonstratable ability to effectively develop project plans and budgets and ensure timely delivery of results.</li> </ul>   Computer Skills: MS Office, Outlook, Enterprise Resource Planning (ERP) systems familiarity     Key Personal Qualities: <ul> <li>Strong emotional intelligence and resilience, and able to maintain self-control in difficult situations.</li> <li>Strong leadership and decision-making skills</li> <li>Good communication skills in Arabic as well as English language which delivers information with clarity in a wide range of situations.</li> <li>Has a positive nature and able to overcome issues that create hindrance in achievement of entrusted goals /objectives.</li> <li>Has a learning attitude and a continuous improvement philosophy.</li> <li>Strong diplomatic and conflict resolution skills.</li> <li>Innovative and strategic approaches to work.</li> <li>Excellent organizational and problem-solving skills.</li> </ul>   Value Added Skills (Please mention training / skills which can add value if the candidate is already equipped with): <ul> <li>Experience in implementing CP and safeguarding activities</li> <li>Knowledge on child and women rights issues</li> <li>Experience in implementation of distributions and cash programming activities</li> <li>Networking, relationship-building and influencing skills</li> </ul>   Languages: <ul> <li>Very good in spoken and written English.</li> <li>Fluency in spoken and written Arabic</li> </ul>

من ١ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

زميل عمل التصميم الداخلي

في الموقع - الأردن - عمّان ٣١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

ايكيا تدور حول الناس، وفريق التصميم الداخلي يلهم ويُفاجئ الزوار من خلال عرض وت communicate عرض أثاث المنزل مع انطباعات بصرية قوية تتجاوز توقعات الزوار. هذا سيقوّي علامة ايكيا التجارية ويحوّل مزيداً من الزوار إلى عملاء. لإنشاء حلول أثاث منزلي ذات صلة وعملية وجمالية وتجارية تساهم في تموضع علامة ايكيا التجارية في السوق المحلي كقائد في الحياة في المنزل. المهام الأساسية: استخدم كفاءات الأثاث المنزلي لابتكار حلول أثاث منزلي في إعدادات الغرف، المنازل، المشاهد المصغرة، ومناطق دعم البيع التي تعكس هوية ايكيا. مساهمة نشطة في جمع الرؤى من مقابلات زيارات المنزل وترجمة هذه المعرفة إلى حلول أثاث منزلي محلية ذات صلة وعملية وجميلة وتجارية تفوق توقعات العملاء وتعكس طريقة ايكيا في الأثاث المنزلي. المساهمة في إنشاء مصفوفة عرض showroom تعكس مجموعة واسعة من الأساليب ووضعيات المعيشة ومستويات الأسعار لخلق وتيرة مناسبة بانطباعات بصرية مميزة. ضمان جودة عالية وبساطة وكفاءة ووعي بتكلفة التخطيط والتنفيذ لجميع حلول عرض النطاق باستخدام أدوات عالمية وأفضل الممارسات. البقاء على اطلاع ومطلعاً على الأثاث المنزلي والتجزئة والاتجاهات للمساهمة في ورش العمل لتوليد أفكار إبداعية. المساهمة في محتوى خطة عمل القسم بمبادرات ستنمي الأعمال وتدعم الربحية طويلة الأجل وتنفيذ الخطط المتفق عليها مع فريق Com&In وأقسام أخرى. احترام الروتين والمسؤوليات، العمل مع فريق Com&In وأقسام أخرى، التصرف بسرعة لاستغلال الفرص التجارية، وفهم تأثير أفعالك على النتائج المالية. الحفاظ على تركيز الزوار عند العمل في أرضية المتجر، ضمان تقليل الاضطرابات، والبقاء واعياً بأهمية السلامة والتأثير البصري للزوار في جميع الأوقات. يجب إبلاغ أي خروقات أمنية للسلطة المعنية والمدير. كن على دراية بجميع استجابات الطوارئ الأمنية المتعلقة بالأمن واتباع السياسة والإجراءات.ملف المرشح المرغوبدرجة في التصميم الداخلي أو الهندسة المعمارية أو مجال ذو صلة وثيق. خبرة ذات صلة في التصميم الداخلي وبيئات البيع بالتجزئة، مع involvement عملي في تنفيذ الأثاث المنزلي. مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية. الإلمام بالبرامج التصميمية ذات الصلة (مثل AutoCAD، Revit). كفاءة بصرية قوية مع عين دقيقة للجمال والتفاصيل. نهج مرن وعملي، مع القدرة على تحديد الأولويات والالتزام بالمواعيد النهائية. شغف بالأثاث المنزلي، والتجزئة، وفهم كيف يعيش الناس في منازلهم؛ القدرة على الرسم والتصور وتقديم الأفكار بوضوح. واثق في التواصل والتفاعل بفعالية مع أصحاب مصلحة مختلفين في مواقف متنوعة. لاعب فريق حماسي يتعاون جيداً مع الآخرين. القدرة على الجمع بين التفكير التجاري، الحاسة الجمالية، والتنفيذ العملي.

IKEA is all about people, and the interior design team inspires and surprises visitors by presenting and communicating the IKEA home furnishing offer with strong visual impressions that exceed visitors expectations. This will strengthen the IKEA Brand and convert more visitors into customers. To create relevant, functional, aesthetic, and commercial home furnishing solutions that contribute to positioning the IKEA Brand in the local market as the leader in life at home. Key Assignments: Use home furnishing competence to create home furnishing solutions in room settings, homes, vignettes, and sales support areas that reflect the IKEA identity. Actively contribute to the gathering of insights from home visit interviews and translating this knowledge into locally relevant, functional, aesthetic, and commercial home furnishing solutions that exceed customer expectations and reflect home furnishing the IKEA way. Contribute to the creation of a Showroom matrix that reflects a wide variety of styles, living situations, and price levels to create a good tempo with distinct visual impressions. Secure high quality, simplicity, efficiency, and cost consciousness when planning and implementing all range presentation solutions using global tools and best practices. Stay up-to-date and knowledgeable about home furnishing, retailing, and trends in order to contribute to workshops to generate creative ideas. Contribute to the content of the department action plan with initiatives that will grow the business and support long-term profitability and execute the agreed plans together with the Com&In team and other functions. Respect routines and responsibilities, work together with Com&In team and other functions, act quickly to exploit commercial opportunities, and understand the impact of your actions on the financial results. Keep visitors in mind when working on the shop floor, ensure disruption is minimized, and stay aware of the importance of safety and the visual impact for visitors at all times. Any security breaches must be notified concerned authority and manager. Be aware of all security-related emergency responses and follow the policy and procedures.Desired Candidate ProfileDegree in Interior Design, Architecture, or a closely related field. Relevant experience in interior design and retail environments, with hands-on involvement in home furnishing implementation. Excellent communication skills in English. Proficient in relevant design software (e.g., AutoCAD, Revit). Strong visual competence with a keen eye for aesthetics and detail. Flexible and hands-on approach, with the ability to prioritize tasks and meet deadlines. Passion for home furnishing, retail, and understanding how people live at home; able to draw, visualize, and present ideas clearly. Confident in engaging and communicating effectively with different stakeholders in various situations. Enthusiastic team player who collaborates well with others. Ability to combine commercial thinking, aesthetic sense, and practical execution.

حتى ٢ سنة Naukri Gulf

مصمم جرافيك الوسائط المتعددة المبتدئ

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<div>الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية:</div><div> </div><div> </div><div>إنشاء منشورات وسائل التواصل الاجتماعي، الإعلانات الرقمية، رسومات المواقع الإلكترونية، اللافتات، العروض التقديمية، رسومات البريد الإلكتروني ومواد الحملات</div><div>تكييف التصاميم المعتمدة إلى تنسيقات وأبعاد ولغات ومنصات مختلفة</div><div>اتباع إرشادات العلامة التجارية لـ INGOT والحفاظ على الاتساق عبر جميع المواد البصرية</div><div>إعداد الأعمال الفنية والملفات جاهزة للإنتاج للاستخدام الرقمي والطباعة</div><div>دعم الفريق بمهارة تحرير الصور، التعديل، التركيب، والتحسينات البصرية</div><div>الوسائط المتعددة وتصميم الحركة</div><div>إنشاء رسومات حركة أساسية، محتوى اجتماعي متحرك، انتقالات الفيديو، وفيديوهات ترويجية</div><div>تحرير مقاطع فيديو قصيرة للمنصات الاجتماعية والحملات والفعاليات والاتصالات الداخلية</div><div>إضافة الطباعة، الموسيقى، مؤثرات الصوت، الترجمة، والرسوم المتحركة الأساسية إلى محتوى الفيديو</div><div>مساعدة المصممين الكبار ومصممي الحركة في مشاريع الوسائط المتعددة الأكبر</div><div>تنظيم ملفات المشروع، اللقطات، أصول التصميم، والتصدير النهائي</div><div> </div><div>الإنتاج الإبداعي بمساعدة الذكاء الاصطناعي</div><div>استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لدعم تطوير المفاهيم، العصف الذهني، لوحات المزاج، القصص المصورة، توليد الصور، استكشاف الفيديو، وت Variations التصميم</div><div>كتابة وتحسين التعليمات للوصول إلى نتائج إبداعية أكثر دقة وملاءمة للعلامة</div><div>تعزيز مخرجات الذكاء الاصطناعي باستخدام تطبيقات أدوبي قبل استخدامها في التصاميم النهائية</div><div>مراجعة المحتوى المولّد عبر الذكاء الاصطناعي من حيث الجودة البصرية والدقة والأصالة والملاءمة للعلامة التجارية والأخطاء المحتملة</div><div>اتباع سياسات الشركة بخصوص المعلومات السرية والمواد المحمية بحقوق النشر والترخيص والاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي</div><div>البقاء على اطلاع بأدوات الذكاء الاصطناعي الناشئة وتحديد فرص عملية لتحسين سير عمل الفريق</div><div> </div><div>التعاون وتدفق العمل</div><div>العمل عن كثب مع المصممين ومنشئي المحتوى وأعضاء فريق التسويق وأصحاب المصلحة الآخرين</div><div>استقبال التعليقات بشكل مهني وتطبيق التعديلات المطلوبة بدقة</div><div>إدارة المهام الموكلة وفق الأولويات والمواعيد والمتطلبات المشروع</div><div>المشاركة في جلسات العصف الذهني ومراجعات التصميم واجتماعات الفريق</div><div>تقديم العمل النهائي لرئيس قسم التصميم أو أحد أعضاء الفريق المسنين للمراجعة قبل التسليم النهائي</div><div> </div><div>المهارات والخبرة المطلوبة:</div><div> </div><div>درجة البكالوريوس أو دبلوم أو مؤهل معادل في التصميم الجرافيكي، تصميم الوسائط المتعددة، الاتصال البصري، الرسوم المتحركة، أو مجال ذو صلة</div><div>خريج جديد أو حتى عامين من الخبرة المهنية ذات الصلة، أو تدريب، أو عمل حر</div><div>محفظة قوية تُظهر التصميم الجرافيكي، إنشاء المحتوى الرقمي، الوسائط المتعددة، رسومات الحركة و/أو تحرير الفيديو</div><div>فهم جيد لمبادئ التصميم، بما في ذلك التخطيط، الطباعة، نظرية اللون، التكوين، التسلسل البصري، وبناء العلامة التجارية</div><div>إتقان جيد للغة الإنجليزية؛ العربية تعتبر ميزة</div><div>الاهتمام بالأسواق المالية، التكنولوجيا المالية، التسويق الرقمي، أو محتوى متعلق بالتداول يُعتبر ميزة</div><div> </div>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس أو دبلوم أو مؤهل معادل في التصميم الجرافيكي، تصميم الوسائط المتعددة، الاتصال البصري، الرسوم المتحركة، أو مجال ذو صلة</li><li>خريج جديد أو حتى عامين من الخبرة المهنية ذات الصلة، أو تدريب، أو عمل حر</li><li>محفظة قوية تُظهر التصميم الجرافيكي، إنشاء المحتوى الرقمي، الوسائط المتعددة، رسومات الحركة و/أو تحرير الفيديو</li><li>فهم جيد لمبادئ التصميم، بما في ذلك التخطيط، الطباعة، نظرية اللون، التكوين، التسلسل البصري، وبناء العلامة التجارية</li><li>إتقان جيد للغة الإنجليزية؛ العربية تعتبر ميزة</li><li>الاهتمام بالأسواق المالية، التكنولوجيا المالية، التسويق الرقمي، أو محتوى متعلق بالتداول يُعتبر ميزة</li><li>إتقان Adobe Photoshop، Adobe Illustrator، Adobe After Effects، Adobe Acrobat، وMicrosoft PowerPoint</li><li>معرفة بـ Figma، Adobe Firefly، أدوات توليد الصور بالذكاء الاصطناعي، أدوات توليد الفيديو بالذكاء الاصطناعي، أدوات التحرير والترقية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، Cinema 4D، Blender، أو أي برامج ثلاثية الأبعاد تعتبر ميزة</li><li>فهم قدرات وقيود أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية</li><li>إنشاء تعليمات فعالة لتوليد الصور والفيديو والمفاهيم الإبداعية وتنوعات التصميم</li><li>استخدام الصور المرجعية وتوجيه الفن لتوجيه مخرجات الذكاء الاصطناعي المولّدة</li><li>تحديد وتصحيح أخطاء بصرية شائعة مولّدة بالذكاء الاصطناعي</li><li>دمج الأصول المولّدة بالذكاء الاصطناعي في سير عمل Adobe Creative Cloud</li><li>مراجعة والتحقق وتنقيح المحتوى المولّد بالذكاء الاصطناعي قبل النشر</li><li>الاستخدام المسؤول لأدوات الذكاء الاصطناعي وتجنب رفع معلومات سرية للشركة أو موظفيها أو عملائها إلى منصات غير مصرح بها</li><li>إظهار الفضول والاستعداد لتعلم واعتماد سير عمل إبداعي مستند إلى الذكاء الاصطناعي الناشئ</li><li>الإبداع والتفكير البصري القوي</li><li>اهتمام عالي بالتفاصيل والالتزام بالجودة</li><li>إدارة الوقت والتنظيم بشكل جيد</li><li>القدرة على أولوية المهام والالتزام بالمواعيد النهائية</li><li>القدرة على العمل ضمن إرشادات العلامة التجارية المعتمدة</li><li>مهارات تواصل والعمل الجماعي قوية</li><li>الانفتاح على التغذية الراجعة والتحسين المستمر</li><li>مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي قوية</li><li>القدرة على التكيف في بيئة سريعة الإيقاع</li><li>الوعي باتجاهات التصميم الحالية والذكاء الاصطناعي والتسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي</li></ul>

<div>Main Activities and Responsibilities:</div><div> </div><div> </div><div>Create social media posts, digital advertisements, website visuals, banners, presentations, email graphics, and campaign materials</div><div>Adapt approved designs into different formats, dimensions, languages, and platforms</div><div>Follow INGOT’s brand guidelines and maintain consistency across all visual materials</div><div>Prepare artwork and production-ready files for digital and print use</div><div>Support the team with image editing, retouching, compositing, and visual enhancements</div><div>Multimedia and Motion Design</div><div>Create basic motion graphics, animated social media content, video transitions, and promotional videos</div><div>Edit short-form videos for social media, campaigns, events, and internal communication</div><div>Add typography, music, sound effects, subtitles, and basic animation to video content</div><div>Assist senior designers and motion designers with larger multimedia projects</div><div>Organize project files, footage, design assets, and final exports</div><div> </div><div>AI-Assisted Creative Production</div><div>Use AI tools to support concept development, brainstorming, mood boards, storyboards, image generation, video exploration, and design variations</div><div>Write and refine prompts to achieve more accurate and brand-relevant creative results</div><div>Enhance AI-generated outputs using Adobe applications before using them in final designs</div><div>Review AI-generated content for visual quality, accuracy, originality, brand suitability, and potential errors</div><div>Follow company policies regarding confidential information, copyrighted materials, licensing, and responsible AI use</div><div>Stay updated on emerging AI tools and identify practical opportunities to improve the team’s workflow</div><div> </div><div>Collaboration and Workflow</div><div>Work closely with designers, content creators, marketing team members, and other stakeholders</div><div>Receive feedback professionally and apply requested amendments accurately</div><div>Manage assigned tasks according to priorities, deadlines, and project requirements</div><div>Participate in brainstorming sessions, design reviews, and team meetings</div><div>Submit completed work to the Head of Design or assigned senior team member for quality review before final delivery</div><div> </div><div>Required Skills & Experience:</div><div> </div><div>Bachelor's degree, diploma, or equivalent qualification in Graphic Design, Multimedia Design, Visual Communication, Animation, or a related field</div><div>Fresh graduate or up to two (2) years of relevant professional, internship, or freelance experience</div><div>Strong portfolio demonstrating graphic design, digital content creation, multimedia, motion graphics, and/or video editing</div><div>Good understanding of design principles, including layout, typography, color theory, composition, visual hierarchy, and branding</div><div>Good command of English; Arabic is an advantage</div><div>Interest in financial markets, fintech, digital marketing, or trading-related content is considered a plus</div><div> </div>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree, diploma, or equivalent qualification in Graphic Design, Multimedia Design, Visual Communication, Animation, or a related field</li><li>Fresh graduate or up to two (2) years of relevant professional, internship, or freelance experience</li><li>Strong portfolio demonstrating graphic design, digital content creation, multimedia, motion graphics, and/or video editing</li><li>Good understanding of design principles, including layout, typography, color theory, composition, visual hierarchy, and branding</li><li>Good command of English; Arabic is an advantage</li><li>Interest in financial markets, fintech, digital marketing, or trading-related content is considered a plus</li><li>Proficiency in Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe After Effects, Adobe Acrobat, and Microsoft PowerPoint</li><li>Knowledge of Figma, Adobe Firefly, AI image-generation tools, AI video-generation tools, AI-assisted editing and upscaling tools, Cinema 4D, Blender, or other 3D software is considered an advantage</li><li>Understand the capabilities and limitations of generative AI tools</li><li>Create effective prompts for generating images, videos, creative concepts, and design variations</li><li>Use reference images and art direction to guide AI-generated outputs</li><li>Identify and correct common AI-generated visual errors</li><li>Integrate AI-generated assets into Adobe Creative Cloud workflows</li><li>Review, verify, and refine AI-generated content before publications</li><li>Use AI tools responsibly and avoid uploading confidential company, employee, or customer information to unauthorized platforms</li><li>Demonstrate curiosity and a willingness to learn and adopt emerging AI-powered creative workflows.</li><li>Creativity and strong visual thinking</li><li>Excellent attention to detail and commitment to quality</li><li>Strong time management and organizational skills</li><li>Ability to prioritize tasks and meet deadlines</li><li>Ability to work within established brand guidelines</li><li>Strong communication and teamwork skills</li><li>Openness to feedback and continuous improvement</li><li>Strong problem-solving and critical-thinking skills</li><li>Adaptability in a fast-paced environment</li><li>Awareness of current design, AI, digital marketing, and social media trends</li></ul>

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مترجم

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الترجمة واللغات

الإعداد المؤسسي والتقارير تقع هذه الوظيفة في مكتب الموفِّق الخاص للأمين العام لليمن (OSESGY). هذه الوظيفة في عمّان، الأردن. سيمثّل المترجم رئيس الأركان.المسؤوليات ضمن autoridad المفوَّضة، سيكون القائم على الوظيفة مسؤولاً عما يلي:<ul><li>يوفر تَفسيراً متتالياً ومتزامناً بين اللغة المحلية ولغة العمل المعينة في الأمم المتحدة في الاجتماعات والمؤتمرات والمفاوضات والأنشطة التشغيلية، مما يسهم في تسهيل التواصل بين موظفي الأمم المتحدة والسلطات الوطنية وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>يضمن أن خدمات التفسير تفي بمعايير عالية من الدقة والتناسق والوفاء لمعنى ونبرة ودقائق التصريحات الأصلية، باستخدام المصطلحات والاتفاقيات اللغوية الملائمة في الأمم المتحدة.</li><li>يوفِّر مرافقاً وتفسير ميداني لفرق الزيارة من مقر الأمم المتحدة، وقادة البعثة الكبار والشركاء الخارجيين أثناء الزيارات الرسمية والمهام والأنشطة الميدانية.</li><li>يسهِّل التواصل بين المنظمة والمؤسسات في بلد المضيف ونظرائها الوطنيين، مع توفير دعم الت interpretation والترجمة حسب الحاجة.</li><li>يقدِّم خدمات التفسير والترجمة أثناء الاجتماعات والمؤتمرات والفعاليات الرسمية، بما في ذلك تلك التي تضُم كبار الإدارة أو أصحاب مصلحة رفيعي المستوى.</li><li>يراجع وينقح ويُصحِّح النصوص المترجمة لضمان الدقة اللغوية والتناسق، ويحافظ على موارد المصطلحات والقواميس والمراجع لدعم عمل التفسير والترجمة.</li><li>يُفسِّر المصطلحات المتخصصة بما في ذلك اللغة القانونية والتقنية والعامية عبر مجالات العمل المختلفة.</li><li>يقدِّم الترجمة التحريرية والتفسير للوثائق المستلمة من الأقسام الجوهرية، بما في ذلك المراسلات ومذكرات الإحاطة والتقارير والاتفاقيات والاتصالات الرسمية الأخرى.</li><li>يساهم في تطوير وصيانة قواعد بيانات المصطلحات ومواد المراجع، ويحدد المصطلحات الناشئة ويضمن التطبيق المتسق لمعايير المصطلحات المعتمدة في الأمم المتحدة.</li><li>يدعم رئيس الوحدة في تنظيم وتخطيط خدمات التفسير، ويقدم مدخلات لاستراتيجيات عمل خدمات اللغة، ويدعم تنسيق أنشطة التفسير داخل الوحدة.</li><li>يضمن التكييف الثقافي واللغوي المناسب للمواد المترجمة لضمان الوضوح والأهمية في السياق المحلي.</li><li>قد يُكلف بحضور اجتماعات عالية المستوى أو حسّاسة، مع الحفاظ على السرية والمهنية.</li><li>قد ينسِّق مهام التفسير ويعمل كمترجم رئيس أثناء الاجتماعات الكبرى أو البعثات أو المؤتمرات، عند الحاجة.</li><li>أداء واجبات أخرى متصلة حسب الاقتضاء.</li></ul>الكفاءات<ul><li>الاحترافية: يظهر فخراً بالعمل والإنجازات؛ يُظهر كفاءة مهنية وإتقان للموضوع؛ يلتزم دائماً بالمواعيد ويحقق النتائج؛ يحفّزه الالتزام المهني على المصالح الشخصية؛ يستمر في الثبات في مواجهة المشكلات أو التحديات؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة؛ يتحمّل مسؤولية إدماج منظور الجندر وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل.</li><li>التواصل: يتحدث ويكتب بوضوح وبفاعلية؛ يستمع للآخرين، ويفسّر الرسائل بدقة ويرد بشكل مناسب؛ يطرح أسئلة للتوضيح، ويظهر اهتماماً بإجراء تواصل ثنائي الاتجاه؛ يخصص اللغة والنبرة والأسلوب والصيغة لتتناسب مع الجمهور؛ يُظهر انفتاحاً في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع.</li><li>توجّه العميل: يعتبر جميع من تُقدَّم لهم الخدمات هم</li></ul>الملف المرشح المطلوبالاحترافية: يظهر فخراً بالعمل والإنجازات؛ يُظهر كفاءة مهنية وإتقان للموضوع؛ يلتزم دائماً بمواعيد وتسليم النتائج؛ يحفّزه الالتزام المهني على المصالح الشخصية؛ يستمر في الثبات في مواجهة المشكلات أو التحديات؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة؛ يتحمّل مسؤولية إدماج منظور الجندر وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل.التواصل: يتحدث ويكتب بوضوح وبفاعلية؛ يستمع للآخرين، ويفسّر الرسائل بدقة ويرد بشكل مناسب؛ يطرح أسئلة للتوضيح، ويظهر اهتماماً بإجراء تواصل ثنائي الاتجاه؛ يخصص اللغة والنبرة والأسلوب والصيغة لتتناسب مع الجمهور؛ يُظهر انفتاحاً في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع.توجّه العميل: يعتبر جميع من تُقدَّم لهم الخدمات هم

Org. Setting and Reporting This position is located in the office of the Special Envoy of the Secretary-General for Yemen (OSESGY). This position located in Amman, Jordan. The Interpreter will report to the Chief of Staff.Responsibilities Within delegated authority, the incumbent will be responsible for the following:<ul><li>Provides consecutive and simultaneous interpretation between local language(s) and designated UN working language(s) at meetings, conferences, negotiations and operational activities, facilitating communication between UN officials, national authorities and other stakeholders.</li><li>Ensures interpretation services meet high standards of accuracy, consistency and fidelity to the meaning, tone and nuances of original statements, using appropriate UN terminology and linguistic conventions.</li><li>Provides escort and field interpretation for visiting delegations from UN Headquarters, senior mission leadership and external partners during official visits, missions and field activities.</li><li>Facilitates communication between the organization and host-country institutions and national counterparts, providing interpretation and translation support as required.</li><li>Provides interpretation and translation services during meetings, conferences and official engagements, including those involving senior management or high-level stakeholders.</li><li>Reviews, edits and proofreads translated texts to ensure linguistic accuracy and consistency, and maintains terminology resources, glossaries and reference materials to support interpretation and translation work.</li><li>Interprets specialized terminology including legal, technical and colloquial language across various substantive areas of work.</li><li>Provides written translation and interpretation of documents received from substantive sections, including correspondence, briefing notes, reports, agreements and other official communications.</li><li>Contributes to the development and maintenance of terminology databases and reference materials, identifies emerging terminology, and ensures consistent application of established UN terminology standards.</li><li>Supports the Chief/Head of Unit in organizing and planning interpretation services, contributes inputs to language service work strategies, and supports coordination of interpretation activities within the unit.</li><li>Ensures appropriate cultural and linguistic adaptation of translated materials to ensure clarity and relevance in the local context.</li><li>May be assigned to high-level or sensitive meetings, ensuring strict confidentiality and professionalism.</li><li>May coordinate interpretation assignments and act as lead interpreter during major meetings, missions or conferences, as required.</li><li>Performs other related duties as required.</li></ul>Competencies<ul><li>Professionalism: Shows pride in work and achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Show persistence when faced with difficult problems or challenges; Remains calm in stressful situations; Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.</li><li>Communication: Speaks and writes clearly and effectively; Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; Tailors language, tone, style and format to match the audience; Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.</li><li>Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be</li></ul>Desired Candidate ProfileProfessionalism: Shows pride in work and achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Show persistence when faced with difficult problems or challenges; Remains calm in stressful situations; Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.Communication: Speaks and writes clearly and effectively; Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; Tailors language, tone, style and format to match the audience; Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي أول إدارة منتجات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> تنفيذ خارطة طريق المنتج من خلال قيادة تطوير منتجات وخدمات جديدة. يشمل ذلك: <ul> <li>تصميم وثائق متطلبات العمل الشاملة (BRDs) وتنفيذ واجهة المستخدم/تجربة المستخدم اللازمة لنقل الأفكار بشكل فعال إلى الأطراف المعنية المناسبة.</li> <li>تحديد وتوثيق المتطلبات التقنية والتجارية وترجمتها إلى نتائج قابلة للتسليم لفِرَق التطوير التقنية.</li> <li>إدارة تحليل الأداء، وايجاد الأخطاء، وتنفيذ مبادرات التحسين المستمر.</li> <li>مساعدة فريق ضمان الجودة (QA) في إعداد وتنفيذ حالات الاختبار المناسبة لضمان تقديم مخرجات عالية الجودة.</li> <li>المشاركة في ودعم تنفيذ مشاريع تطوير المنتج المختلفة داخل القسم.</li> </ul> <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>إجراء أبحاث السوق، فحص الاتجاهات والتقنيات الجديدة لاقتراح أفكار مبتكرة، بالإضافة إلى تحليل التنبؤ وجمع بيانات حول تفضيلات واحتياجات وحصص أسواق القطاعات المختلفة.</li> <li>البحث وتحليل منتجات وخدمات وعروض المنافسين لفهم موقع زين كاش فيما يتعلق بقطاع التسويق التجاري.</li> <li>ترجمة التعليقات إلى متطلبات وظيفية من خلال جمع ملاحظات ومتطلبات العملاء في قطاع التسويق التجاري من مركز care (العمليات)، أقسام المبيعات، فضلاً عن مصادر خارجية أخرى، واستخدام تعليقات العملاء لاحقاً في تحسين المنتجات ومستويات الخدمة لضمان رضا العملاء.</li> <li>تحديد المتطلبات التقنية لكل منتج حالي أو جديد والتأكد من أن مبادرات المنتج توفر قيمة مضافة للأعمال.</li> <li>إعداد مفاهيم لمنتجات وخدمات ومبادرات جديدة، والتي تتضمن وصف خصائصها ومتطلباتها، ثم ترجمة ميزات المنتج إلى مصطلحات تقنية والتواصل مع الأطراف المعنية والأنظمة والتطبيقات ذات الصلة مثل تطبيق الهاتف المحمول، النظام الأساسي، إدارة علاقات العملاء (CRM)، لضمان الوظائف والتسليم السلس للخدمات.</li> <li>دعم عملية UAT والاختبار من خلال المشاركة في تصميم سيناريوهات الاختبار، إجراء الاختبارات، واستكشاف الأخطاء للمنتجات الحالية والمطوَّرة بما في ذلك اختبارات ما قبل الإطلاق لضمان الوظائف التقنية للمنتج، ومراقبة أداء المنتج طوال دورة حياته.</li> <li>المشاركة في إعداد نماذج الأعمال المالية للمنتجات الجديدة والتي تشمل تحليل الجوانب المالية مثل نقاط التعادل، الإيرادات المتوقعة، تكاليف التسويق، وغيرها.</li> <li>ضمان امتثال المشروع للشروط القانونية والتنظيمية خلال التطوير ودورة حياة المشروع بالتنسيق مع الأطراف المعنية.</li> <li>توفير الدعم والتدريب والتوجيه لقِسم المبيعات وخدمة العملاء فيما يتعلق بمنتجات الدفع عبر الهاتف المحمول (Mobile Money).</li> <li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وتطوير تقارير دورية تتضمن نتائج KPI وتحليل الفجوات مقابل الأهداف والنتائج، إلخ.</li> <li>أداء وظائف أخرى تتعلق بالوظيفة كما يعيِّنها المدير المباشر.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المالية أو التسويق أو مجال ذو صلة.</li> <li>من 4-5 سنوات من الخبرة في إدارة المنتجات مع تركيز على منتجات البطاقات، ويفضل ضمن شركات التكنولوجيا المالية أو القطاعات المصرفية.</li> <li>فهم قوي لبيئات دفع البطاقات، بما في ذلك الشبكات والمتطلبات التنظيمية.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة دورة حياة المنتج، تحليل السوق، وتطوير استراتيجيات الذهاب إلى السوق.</li> <li>مهارات تواصل وقيادة وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة سريعة الإيقاع وديناميكية.</li> <li>يفضِّل الشهادات المهنية في مناهج Agile وScrum، مثل: PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP) Certified ScrumMaster (CSM) Professional Scrum Master (PSM) Professional Scrum Product Owner (PSPO) </li> </ul> <h4>المهارات المفضلة</h4> <ul> <li>بحوث السوق.</li> <li>تحليل ملاحظات المستخدم.</li> <li>جمع المتطلبات.</li> <li>تحديد أولويات الميزات.</li> <li>فهم خارطة طريق المنتج.</li> <li>الاختبار والتغذية الراجعة.</li> <li>الانتباه للتفاصيل.</li> <li>إدارة الوقت.</li> <li>فلسفة الملكية والمسؤولية.</li> </ul>

<h4>Description</h4> Execute the product roadmap by leading the development of new products and services. This includes: <ul> <li>Designing comprehensive Business Requirements Documents (BRDs) and implementing the necessary UI/UX to effectively communicate ideas to relevant stakeholders.</li> <li>Identifying and documenting technical and business requirements and translating them into clear deliverables for the technical development teams.</li> <li>Managing performance analysis, issue troubleshooting, and executing continuous improvement initiatives.</li> <li>Assisting the Quality Assurance (QA) team in preparing and executing proper test cases to ensure the delivery of high-quality outputs.</li> <li>Participating in and supporting the implementation of various product development projects within the department.</li> </ul> <h4>Responsibilities</h4> <ul> <li>Conduct market research, examining new trends and technologies to suggest innovative ideas, as well as forecast analysis, collecting data about market segments preferences, demands, and penetration strategies.</li> <li>Research and analyze competitors’ products, services, and offers to understand Zain cash’s position related to the business marketing segment.</li> <li>Translate feedback into functional requirements by gathering customer feedback and requirements in the business marketing segment from customer care (operation), sales departments, as well as other external sources, and subsequently utilize customer feedback in improving products and service levels to ensure customer satisfaction.</li> <li>Identify the technical requirements for each current or new product and ensure that product initiatives provide added value to the business.</li> <li>Prepare concepts for new products, services, and initiatives, which include a description of their characteristics and requirements, and subsequently translate the product features to technical terms and communicate them to concerned parties and related systems and applications such as Mobile App, Core system, CRM, to guarantee functionality and seamless delivery of services.</li> <li>Support UAT and testing process by participating in designing testing scenarios, performing tests, and troubleshooting for existing and newly developed products including pre-launch testing to guarantee product technical functionality, and monitor product performance throughout the product life cycle.</li> <li>Participate in preparing financial business models for new products which include the analysis of financial aspects such as breakeven points, expected revenue, marketing costs, and others.</li> <li>Ensure project compliance with legal and regulatory terms and regulations during project development and project life cycle with coordination with concerned parties.</li> <li>Provide sales and customer care with support, training, and direction in matters regarding Mobile Money products.</li> <li>Monitor the Key Performance Indicators (KPIs), and develop periodic reports which include KPI results, gap analysis for targets and results, etc.</li> <li>Perform other duties related to the job as assigned by the direct manager.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in business administration, finance, marketing, or a related field.</li> <li>4-5 years of experience in product management with a focus on card products, preferably within fintech or banking sectors.</li> <li>Strong understanding of card payment ecosystems, including networks and regulatory requirements.</li> <li>Proven experience in product lifecycle management, market analysis, and developing go-to-market strategies.</li> <li>Excellent communication, leadership, and stakeholder management skills.</li> <li>Ability to work collaboratively in a fast-paced and dynamic environment.</li> <li>Professional certifications in Agile and Scrum methodologies are preferred, such as: PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP) Certified ScrumMaster (CSM) Professional Scrum Master (PSM) Professional Scrum Product Owner (PSPO) </li> </ul> <h4>Preferred Skills</h4> <ul> <li>Market research.</li> <li>User feedback analysis.</li> <li>Requirements gathering.</li> <li>Feature prioritization.</li> <li>Product roadmap understanding.</li> <li>Testing and feedback.</li> <li>Attention to detail.</li> <li>Time management.</li> <li>Ownership mentality.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي إدارة منتجات أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> تنفيذ خريطة طريق المنتج من خلال قيادة تطوير منتجات وخدمات جديدة. ويشمل ذلك: <ul> <li>تصميم مستندات متطلبات العمل الشاملة (BRDs) وتنفيذ واجهة المستخدم وتجربة المستخدم اللازمة لنقل الأفكار بفعالية إلى أصحاب المصلحة المعنيين.</li> <li>تحديد وتوثيق المتطلبات التقنية والتجارية وترجمتها إلى مخرجات واضحة لفرق التطوير التقنية.</li> <li>إدارة تحليل الأداء، وحل المشكلات، وتنفيذ مبادرات التحسين المستمر.</li> <li>مساعدة فريق ضمان الجودة (QA) في إعداد وتنفيذ حالات الاختبار المناسبة لضمان تقديم مخرجات عالية الجودة.</li> <li>المشاركة في ودعم تنفيذ مشاريع تطوير المنتج المختلفة داخل القسم.</li> </ul> <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>إجراء أبحاث السوق، فحص الاتجاهات والتقنيات الجديدة لاقتراح أفكار مبتكرة، بالإضافة إلى تحليل التنبؤ، وجمع البيانات حول تفضيلات الشرائح السوقية والطلبات واستراتيجيات الاختراق.</li> <li>البحث وتحليل منتجات وخدمات وعروض المنافسين لفهم موقع زين كاش فيما يتعلق بقطاع التسويق التجاري.</li> <li>ترجمة الملاحظات إلى متطلبات وظيفية من خلال جمع ملاحظات العملاء والمتطلبات في قطاع التسويق التجاري من خدمة العملاء (العمليات)، أقسام المبيعات، بالإضافة إلى مصادر خارجية أخرى، واستخدام ملاحظات العملاء لاحقاً في تحسين المنتجات ومستويات الخدمة لضمان رضا العملاء.</li> <li>تحديد المتطلبات التقنية لكل منتج حالي أو جديد والتأكد من أن مبادرات المنتج توفر قيمة مضافة للأعمال.</li> <li>إعداد concepts لمنتجات وخدمات ومبادرات جديدة، بما في ذلك وصف خصائصها ومتطلباتها، ثم ترجمة ميزات المنتج إلى مصطلحات تقنية والتواصل مع الأطراف المعنية والأنظمة والتطبيقات ذات الصلة مثل التطبيق المحمول، النظام الأساسي، إدارة العلاقات مع العملاء (CRM)، لضمان الوظائف والتسليم السلس للخدمات.</li> <li>دعم عملية اختبارات قبول المستخدم (UAT) والاختبار من خلال المشاركة في تصميم سيناريوهات الاختبار، إجراء الاختبارات، وحل المشكلات للمنتجات القائمة والجديدة المطورة بما في ذلك اختبارات ما قبل الإطلاق لضمان الوظيفة التقنية للمنتج، ومراقبة أداء المنتج طوال دورة حياته.</li> <li>المشاركة في إعداد نماذج أعمال مالية للمنتجات الجديدة تتضمن تحليل الجوانب المالية مثل نقاط التعادل، الإيرادات المتوقعة، تكاليف التسويق، وغيرها.</li> <li>ضمان امتثال المشروع للشروط واللوائح القانونية والتنظيمية أثناء تطوير المشروع ودورة حياته بالتنسيق مع الأطراف المعنية.</li> <li>تقديم الدعم والتدريب والتوجيه للمبيعات وخدمة العملاء فيما يخص منتجات النقود عبر الهاتف المحمول.</li> <li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وتطوير تقارير دورية تتضمن نتائج KPI، تحليل الفجوات بين الأهداف والنتائج، وغيرها.</li> <li>أداء واجبات أخرى متعلقة بالوظيفة بحسب توجيهات المدير المباشر.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المالية، التسويق أو مجال ذو صلة.</li> <li>4-5 سنوات من الخبرة في إدارة المنتج مع تركيز على منتجات البطاقات، ويفضل ضمن شركات التقنية المالية أو القطاعات المصرفية.</li> <li>فهم قوي لبيئات الدفع بالبطاقات بما في ذلك الشبكات والمتطلبات التنظيمية.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة دورة حياة المنتج، تحليل السوق، وتطوير استراتيجيات الدخول إلى السوق.</li> <li>مهارات اتصال رفيعة، قيادة، وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة سريعة وت(dynamic)</li> <li>يفضل الشهادات المهنية في منهجيات Agile وScrum، مثل: PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP) Certified ScrumMaster (CSM) Professional Scrum Master (PSM) Professional Scrum Product Owner (PSPO) </li> </ul> <h4>المهارات المفضلة</h4> <ul> <li>بحوث السوق.</li> <li>تحليل ملاحظات المستخدمين.</li> <li>جمع المتطلبات.</li> <li>تصنيف الميزات وفق الأولوية.</li> <li>فهم خارطة طريق المنتج.</li> <li>الاختبار والتغذية الراجعة.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل.</li> <li>إدارة الوقت.</li> <li>عقلية الملكية.</li> </ul>

من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

Human Rights Officer (Protection of Civilians Specialist)

في الموقع - الأردن - عمّان ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

This position is located in the Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR) in Amman, Jordan. The incumbent reports to the Head of the Occupied Palestinian Territory Office or his/her designate.Responsibilities<ul><li>Lead coordination between human rights components, mission protection bodies, UN agencies, humanitarian non-governmental organizations and civil society to integrate human rights into protection of civilians planning and response, within assigned areas of work</li><li>Develop and implement mission-wide and local protection strategies and action plans, in consultation with affected communities, within assigned areas of work</li><li>Chair Protection Working Groups and ensure human rights mainstreaming in protection coordination</li><li>Facilitate information sharing with relevant UN stakeholders to enhance response planning and integrate findings into mission databases, situational awareness platforms and reporting mechanisms.</li><li>Lead the identification and analysis of drivers of harm, risk factors and emerging threats to civilians, integrating findings into mission early warning systems and leadership decision-making.</li><li>Provide legal and policy advice on international human rights law, international humanitarian law and international criminal law relevant to the protection of civilians, developing authoritative analytical products and recommendations with a focus on accountability and remedies.</li><li>Coordinate and contribute to formulation of mission and UN system protection of civilians policies, guidance and programmes, within assigned area.</li><li>Advise on best practices for victim-centred, gender- and age-sensitive protection policies and programmes, within assigned area.</li><li>Ensure compliance with UN protection policies and coordinate continuous improvement initiatives within assigned area.</li><li>Manage and coordinate the activities of the team, including hiring, training, assigning tasks and responsibilities, evaluating performance, and ensuring that deadlines are met.</li></ul>Competencies<ul><li>Professionalism: Knowledge of conflict-related sexual violence (CRSV) and related frameworks; Knowledge of child protection and related frameworks; Knowledge of protection of civilians and related frameworks; Knowledge of the application of human rights in humanitarian contexts; Knowledge of development or humanitarian frameworks and processes; Skills in incorporating a survivor-centred approach and survivor-led design into programmes and projects. Shows pride in work and in achievements. Demonstrates professional competence and mastery of subject matter. Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results. Is motivated by professional rather than personal concerns. Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.</li><li>Communication: Speaks and writes clearly and effectively. Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately. Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication. Tailors language, tone, style and format to match the audience. Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.</li><li>Planning and organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies. Identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required. Allocates appropriate amount of time and resources for completing work. Foresees risks and allows for contingencies when planning. Monitors and adjusts plans and actions as necessary. Uses time efficiently.</li></ul>Desired Candidate Profile<h2>Education</h2>Advanced university degree (Master s degree or equivalent) in human rights, law, political science, international relations, social sciences, economics, public policy, sustainable development, humanitarian affairs or related field. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.<h2>Job - Specific Qualification</h2>Not available.<h2>Work Experience</h2>A minimum of 7 years of experience in human rights or related areas is required. Relevant experience may include, but is not limited to political affairs, public affairs, international relations, law, social sciences, economics, development, humanitarian affairs, or other related areasAt least 5 years of demonstraded knowledge of protection of civilians and related frameworks is required.At least 5 years of demonstraded knowledge of the application of human rights in humanitarian context is required.Knowledge of development or humanitarian frameworks and processes is desirable.Skills in incorporating a survivor-centred approach and survivor-led design into programmes and projects is desirable.Knowledge of conflict-related sexual violence (CRSV) and related frameworks is desirable.Knowledge of child protection and related frameworks is desirable.<h2>Languages</h2>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required.

دوام كامل جولف تالنت

مدير مساعد للهندسة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يساعد رئيس القسم في إدارة الميزانية ونفقات رأس المال والصيانة الوقائية وتوفير الطاقة. مسؤول عن صيانة المبنى والأراضي مع اهتمام خاص بالسلامة والأمن وحماية الأصول. يعيّن ويتتبّع ويؤكد حالة الأعمال الموكلة إلى الموظفين والمتعاقدين. يساعد في زيادة رضا النزلاء والموظفين من خلال التواصل والتدريب الفعّال. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني مرتبط؛ تدريب تقني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.</li> <li>أو</li> <li>شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في البناء والهندسة أو الهندسة الإنشائية، الميكانيكا، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في مجال الهندسة والصيانة أو مجال مهني مرتبط؛ تدريب تقني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> دعم إدارة عمليات القسم وميزانيات الهندسة <ul> <li>يساعد في التخطيط الفعّال والجدولة وتقييم برامج الصيانة الوقائية.</li> <li>يساعد في تحديد أولويات احتياجات صيانة الممتلكات بالكامل.</li> <li>يشرف على عمليات الهندسة اليومية.</li> <li>يساعد في إدارة المرفق الفيزيائي بما في ذلك المعدات والتبريد والتكييف والسباكة ومعالجة المياه والكهرباء وأنظمة السلامة الحية.</li> <li>يحافظ ويشغّل المعدات بأقصى فاعلية وكفاءة وأمان.</li> <li>يشرف على توزيع أوامر العمل الإصلاحية.</li> <li>يساعد في الحفاظ على المساحات الخضراء وقاعات الاجتماعات وقاعات الرقص والمساحات العامة والمطاعم ومركبات الملكية والمرافق الترفيهية حسب الحاجة.</li> <li>يعمل كحلقة وصل فنية لجميع الأقسام في الملكية.</li> <li>يشرف على الهندسة في غياب مدير الهندسة.</li> <li>يوصي أو ينظّم خدمات إضافية مثل الطلاء، وأعمال الإصلاح، والتجديدات، واستبدال الأثاث والمعدات.</li> <li>يختار ويجري شراء معدات جديدة وإمدادات وأثاث.</li> <li>يفحص ويقيم الحالة الفيزيائية للمرافق لتحديد نوع العمل المطلوب.</li> <li>يدير مخزونات القطع والإمدادات والمعدات بفعالية عن طريق تقليل وقت التعطل وزيادة التدفق النقدي.</li> <li>يجري عمليات تفتيش بشكل فعّال.</li> <li>يساعد في تقييم وتطبيق تقنيات جديدة ومعدات وإمدادات.</li> <li>يساعد في وضع وتنفيذ برنامج توفير الطاقة.</li> </ul> الحفاظ على معايير الهندسة <ul> <li>يساعد في ضمان استخراج والحصول على التراخيص اللازمة للمبنى والمرفق الفيزيائي والحفاظ عليها سارية.</li> <li>يساعد في الامتثال التنظيمي للوائح المرافق ومعايير السلامة.</li> <li>يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات قسم الهندسة.</li> <li>يضمن أن جميع الموظفين لديهم الإمدادات والمعدات والزي المناسب.</li> </ul> ضمان خدمة عملاء استثنائية <ul> <li>يعكس القيادة في ضيافة النزلاء من خلال تقديم خدمة عملاء ممتازة وخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف.</li> <li>يتفاعل مع الضيوف للحصول على تغذية راجعة حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.</li> <li>يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li> </ul> إجراء أنشطة الموارد البشرية <ul> <li>يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء والمتطلبات التشغيلية والأهداف المالية.</li> <li>يساعد في تدريب الموظفين على إجراءات السلامة.</li> <li>يساعد في تدريب موظفي الأقسام الأخرى في حماية الحرائق والسلامة وإجراءات الإخلاء.</li> <li>يوفّر ملاحظات للموظفين بناءً على ملاحظاتهم لسلوك الخدمة.</li> <li>يساعد في أداء الأنشطة التشغيلية عند الحاجة.</li> </ul> في ماريوت إنترناشيونال، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لشركائنا وتُحتفى بها. أقوى نقاطنا تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات التي يملكها شركاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة والحالة كقدامى المحاربين أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. يجمع بين الجمال الخالد وروح الريادة، فإن فنادق ومنتجعات St. Regis تلتزم بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً فاخراً ومنتجعاً في أرقى عناوين العالم. بدءاً من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّ العلامة التجارية ملتزمة بمستوى غير قابل للتنازل من الخدمة المصوبة والمنتظَرة من جميع ضيوفها، يقدمها فريق مضياف يجمع بين الرقي الكلاسيكي والاحساس الحديث، فضلاً عن خدمات البوّاب المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف مسارات العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أن تؤدي عملك بأفضل صورة، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.

<h4>Job summary</h4> Assists department head in managing budget, capital expenditures, preventative maintenance and energy conservation. Accountable for maintaining the building and grounds with particular attention towards safety, security and asset protection. Assigns, tracks and follows up on status of work assigned to staff and contractors. Helps increase guest and employee satisfaction through effective communications and training. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>High school diploma or GED; 4 years experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/electrical/plumbing.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Building and Construction, Engineering, Mechanics, or related major; 2 years experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/electrical/plumbing.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Supporting management of department operations and engineering budgets <ul> <li>Assists in effectively planning, scheduling and evaluating preventative maintenance programs.</li> <li>Helps establish priorities for total property maintenance needs.</li> <li>Supervises the day to day operations of Engineering.</li> <li>Assists in managing the physical plant including equipment, refrigeration, HVAC, plumbing, water treatment, electrical and life safety systems.</li> <li>Maintains and operates equipment at optimum effectiveness, efficiency and safety.</li> <li>Supervises distribution of repair work orders.</li> <li>Assists in maintaining grounds, meeting rooms, ballrooms, public space, restaurants, property vehicles and recreational facilities as needed.</li> <li>Acts as technical liaison for all departments in property.</li> <li>Supervises Engineering in the absence of the Director of Engineering.</li> <li>Recommends or arranges for additional services such as painting, repair work, renovations, and the replacement of furnishings and equipment.</li> <li>Selects and makes purchases of new equipment, supplies, and furnishings.</li> <li>Inspects and evaluates the physical condition of facilities in order to determine the type of work required.</li> <li>Manages parts, supplies and equipment inventories effectively by minimizing downtime and maximizing cash flow.</li> <li>Performs inspections effectively.</li> <li>Assists in evaluating and implementing new technologies, equipment and supplies.</li> <li>Assists in establishing and implementing an energy conservation program.</li> </ul> Maintaining engineering standards <ul> <li>Helps ensure necessary permits and licenses for building and physical plant are obtained and kept current.</li> <li>Helps ensure regulatory compliance to facility regulations and safety standards.</li> <li>Ensures compliance with all Engineering departmental policies, standards and procedures.</li> <li>Ensures all employees have the proper supplies, equipment and uniforms.</li> </ul> Ensuring exceptional customer service <ul> <li>Displays leadership in guest hospitality by exemplifying excellent customer service and creating a positive atmosphere for guest relations.</li> <li>Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li> <li>Empowers employees to provide excellent customer service.</li> </ul> Conducting human resources activities <ul> <li>Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.</li> <li>Helps train employees in safety procedures.</li> <li>Assists in training other department employees in fire protection, safety and evacuation procedures.</li> <li>Provides feedback to employees based on observation of service behaviors.</li> <li>Assists in performing operational activities as necessary.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل جولف تالنت

منسق الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>منسق الموارد البشرية</h4> إنشاء نظم حفظ السجلات والحفاظ عليها. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. توزيع وتوجيه البريد. طلب وتتبع مستلزمات ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف موظف جديد. مساعدة المتقدمين القادمين الذين يزورون المكتب في إجراءات التقديم. الحفاظ على مساحة مخصصة لاستكمال الطلبات وضمان أنها نظيفة ومهذبة وسهلة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة. الرد على الأسئلة والطلبات والاهتمامات من الموظفين والإدارة بخصوص برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إعلام إدارة الموارد البشرية بمسائل تتعلق بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الملكية. الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والملكية. ضمان صيانة دقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثلاً وثائق المقابلة، I-9). اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر والزي الموحد والمتعارف عليه نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة واحترافية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاستقبال المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بالشكل المناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء. في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يمتلكها فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع قديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق رواد Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى طوال طول إقامة الضيف معنا وتبقى تجربته معه. نستقطب أمهر محترفي الضيافة في العالم الذين يبدعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكونون قادرين على الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع المعايير لخدمة فاخرة نادرة ومميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو التأكد من أن معايير Ritz-Carlton الذهبية تُقدم بكل لطف وبفكر يومياً. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يومياً لنكون أفضل من السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي السبب وراء اعتبار The Ritz Carlton علامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُظهر المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف لدينا، والعهد، وقيم خدمة العملاء. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Human resources coordinator</h4> Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track human resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and human resources programs, policies, and guidelines. Inform human resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful, and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo, and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل جولف تالنت

منسق الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>منسق الموارد البشرية</h4> إنشاء وأنظمة حفظ الملفات والمحافظة عليها. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الكمبيوتر. توزيع وتوجيه البريد. طلب وتتبع لوازم ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف موظف جديد. مساعدة المتقدمين الذين يحضرون شخصيًا في إجراءات التقديم. الحفاظ على مساحة مخصصة لاستكمال الطلبات والتأكد من نظافتها وصيانتها وتوافرها للأشخاص ذوي الإعاقات. الرد على الأسئلة والطلبات والاهتمامات من الموظفين والإدارة بخصوص برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إعلام إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين ضمن القسم أو الملكية. الحفاظ على سرية وأمان سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والملكيات. ضمان الحفاظ الدقيق على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثلاً وثائق المقابلة، استمارات I-9). اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر والزي والظهور الشخصي نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاستقبال المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا يوجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء. في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومقدّمين وصولاً إلى الفرص. نعزز بنشاط بيئة تُقدِّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى ما نمتلكه هو التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لدى زملائنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أسس أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 عقار حائز للجوائز حول العالم، يخلق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد إقامته معنا. يجتذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات خالدة، ونعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومتفائلين ورؤوفين. كل يوم، نحدد معيار الخدمة الفاخرة النادرة والمميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك التأكد من أن معايير The Ritz-Carlton الذهبية تُقدَّم بكل لطف وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم كي نكون أفضل من اليوم السابق. وهذه الأساسيات واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح يجعل Ritz-Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُظهر المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا والاعتماد والقيم الخدمية لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

أخطبوط

مكتب الاتصالات والحملات

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="737"> <tbody> <tr> <td style="width:170px;height:14px;">   المسمى الوظيفي: </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:14px;"> موظف الاتصالات والحملات </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:14px;"> نوع العمل </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:14px;"> مفتوح فقط للمواطنين في لبنان أو سوريا أو الأردن. </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:14px;"> فئة الوظيفة: </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:14px;"> الاتصالات والحملات </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:20px;"> القسم </td> <td colspan="2" style="width:189px;height:20px;"> الاتصالات والحملات </td> <td style="width:123px;height:20px;"> الوحدة/الفريق: </td> <td style="width:255px;height:20px;">   </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:16px;"> الدرجة والراتب: </td> <td colspan="2" style="width:189px;height:16px;"> C </td> <td style="width:123px;height:16px;"> نوع العقد: </td> <td style="width:255px;height:16px;"> ثابت المدة </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:16px;"> الموقع: </td> <td colspan="2" style="width:189px;height:16px;"> الأردن (يمكن考虑 لبنان وسوريا) </td> <td style="width:123px;height:16px;"> صاحب الميزانية: </td> <td style="width:255px;height:16px;"> لا </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:23px;"> التقارير إلى: (يشمل تقارير المصفوفة) </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:23px;"> منسق الاتصالات والحملات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:22px;"> التقارير المباشرة : </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:22px;"> لا شيء </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;"> تقارير المصفوفة: </td> <td colspan="4" style="width:567px;">   </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:35px;"> فحص DBS (CRB) / الشرطة: </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:35px;"> مطلوب </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:20px;"> هذا الدور يتطلب السفر </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:20px;"> نعم – ضمن منطقة العرب </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:60px;"> نظرة عامة على الدور: </td> <td colspan="3" style="width:482px;height:60px;"> سيعمل موظف الاتصالات والحملات تحت الإدارة المباشرة ومن خلال منسق الاتصالات والحملات الإقليمي ويدعم تنفيذ استراتيجية الاتصالات والحملات لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عبر البرامج الإقليمية والاستجابات الإنسانية. سيعزز الدور رؤية أعمال ActionAid ويُنسِّق الاتصالات مع الشركاء في المنطقة، ويطور محتوى إعلاميًا عالي الجودة متعدد الوسائط، ويضمن التسليم في الوقت المناسب لمنتجات الظهور للجهات المانحة ومواد الاتصالات. بالعمل closely مع فرق البرامج والشركاء، وتحت إشراف منسق الاتصالات والحملات الإقليمي، سيسهم الموظف في سرد القصص والمشاركة الرقمية ومواد الإعلام وتنفيذ الحملات عبر الأردن ولبنان وسوريا وتونس. </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;"> مجالات المسؤوليات   </td> <td colspan="3" style="width:482px;"> الأنشطة الرئيسية   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:111px;">الاتصالات والوضوح والرؤية</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:111px;">  <ul> <li>المساعدة في تنفيذ خطة الاتصالات والوضوح الإقليمية.</li> <li>إعداد مواد اتصالات عالية الجودة تشمل قصص نجاح، مدونات، نشرات إخبارية، بيانات صحفية، بطاقات معلومات، عروض تقديمية، ومواد وضوح للجهات المانحة.</li> <li>التأكد من امتثال جميع مواد الاتصالات لمعايير العلامة التجارية لـ ActionAid ومتطلبات وضوح الجهات المانحة.</li> <li>تنسيق إنتاج المواد الإعلامية مع المصممين والمصورين ومصوري الفيديو والمترجمين والاستشاريين.</li> <li> الحفاظ على أرشيف الاتصالات الإقليمي ومكتبات الوسائط المتعددة وتحديثها بانتظام</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:97px;">الاتصالات الرقمية وسرد القصص</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:97px;">  <ul> <li>تطوير محتوى جذاب لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي، بما في ذلك الرسوم البيانية، والريلز، والفيديوهات، والحملات الرقمية.</li> <li>صياغة قصص إنسانية قوية تبرز تأثير البرنامج.</li> <li>إنتاج محتوى متعدد الوسائط بما في ذلك بودكاست، وأفلام وثائقية قصيرة، ومقابلات، وفيديوهات ترويجية.</li> <li>دعم تحديثات الموقع الإلكتروني والمحتوى الرقمي.</li> <li>رصد أداء وسائل التواصل الاجتماعي وإعداد تقارير تحليلية منتظمة مع توصيات.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:144px;">تنسيق الشركاء ودعم البرنامج</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:144px;"><ul> <li>تنسيق أنشطة الاتصالات مع الشركاء عبر الأردن ولبنان وسوريا وتونس.</li> <li>متابعة تقديم القصص والصور وForms الموافقات والاقتباسات وتحديثات الأنشطة في الوقت المناسب.</li> <li>دعم وضوح الرؤية لبرامج الإطلاق وورش العمل والحملات وزيارات المانحين والخطط الإقليمية.</li> <li>تقديم دعم الاتصالات للاستجابات الإنسانية والتدخلات الطارئة.</li> <li>التأكد من إنجاز متطلبات الاتصالات وفق مخططات العمل والمتطلبات المانحة.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:37px;">الاتصالات، التأثير والتنسيق     </td> <td colspan="3" style="width:482px;height:37px;"><ul> <li>بناء علاقات عمل فعالة مع فرق البرنامج والشركاء والجهات المانحة والمستشارين ومقدمي الخدمات الخارجيين.</li> <li>التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان اتساق الرسالة عبر البرامج الإقليمية.</li> <li>دعم مبادرات المناصرة والحملات الإقليمية من خلال الاتصالات الاستراتيجية.</li> <li>تمثيل وحدة الاتصالات في اجتماعات التنسيق الداخلية عند الطلب.</li> </ul>     </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:70px;">تنفيذ آخر حول الأولويات الاستراتيجية/ الوظيفية (إدارة/ Directorate-specific - أقصى 5 مؤشرات أداء رئيسية)</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:70px;"><ul> <li> تقديم منتجات اتصالات عالية الجودة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li> <li>تعزيز وضوح ووجود ActionAid في المنطقة العربية وجذب الجمهور.</li> <li>التأكد من التنفيذ الفوري لمتطلبات وضوح الجهات المانحة.</li> <li>الحفاظ على أرشيف اتصالات منظم ونظام إدارة الأصول.</li> <li>المساهمة في الابتكار والتحسين المستمر لنهج الاتصالات</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:77px;"> </td> <td colspan="3" style="width:482px;height:77px;"> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="743"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:743px;"> المواصفات الشخصية </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;"> التعليم والمؤهلات </td> <td style="width:509px;">   <ul> <li>درجة البكالوريوس في الاتصالات أو الصحافة أو الإعلام أو العلاقات العامة أو التسويق أو أي مجال ذي صلة.</li> <li>درجة الماجستير ميزة.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;height:63px;"> الخبرة الأساسية </td> <td style="width:509px;height:63px;"> <ul> <li>خبرة مهنية مقبلة لا تقل عن 3–5 سنوات في الاتصالات، الإعلام، العلاقات العامة، أو الاتصالات الرقمية.</li> <li>خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أو الإنساني أو التنمية الدولية.</li> <li>خبرة مثبتة في إنشاء المحتوى، السرد الرقمي، النشرات الإخبارية، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>خبرة في تنسيق أنشطة الاتصالات عبر عدة دول ميزة إضافية.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;"> المعرفة الأساسية </td> <td style="width:509px;"> <ul> <li>الاتصالات الاستراتيجية والرؤية.</li> <li>الاتصالات الرقمية وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>السرد وتطوير المحتوى.</li> <li>علامة الجهات المانحة ومتطلبات الوضوح.</li> <li>الاتصالات الإنسانية والتنمية.</li> <li>قيم ActionAid ومبادئ القيادة النسوية (مرغوب فيه).</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;height:28px;">المهارات الأساسية</td> <td style="width:509px;height:28px;"><ul> <li>مهارات كتابة وتحرير ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li> <li>مهارات تصميم GI گرافيك قوية (كانڤا وAdobe Creative Suite).</li> <li>مهارات مونتاج فيديو</li> <li>تنسيق وتنظيم قوي</li> <li>مهارات تواصل وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل وإدارة الوقت</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;"> متطلبات اللغة </td> <td style="width:509px;"> <ul> <li>طلاقة بالإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثًا).</li> <li>الفرنسية ميزة</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:104.3%;" width="104%"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:100.0%;height:24px;"> المسؤولية العامة عن الإدارة البشرية </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:38px;"> العدد التقريبي للأشخاص الذين يتم إدارتهم إجمالاً </td> <td style="width:68.0%;height:38px;"> لا ينطبق </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:39px;"> المدير المصفوفي – (المشروعات/السطر المقطري) </td> <td style="width:68.0%;height:39px;"> لا </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;"> قائد الفريق </td> <td style="width:68.0%;height:22px;"> لا </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:38px;"> المشرف على فرق الرؤساء/ المدراء </td> <td style="width:68.0%;height:38px;"> لا </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:100.0%;height:24px;"> ما النطاق العالمي؟ يعمل في: </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:57px;"> الدولة الخاصة </td> <td style="width:68.0%;height:57px;"> <ul> <li>أي بلد ضمن صلاحية مكتب ActionAid العربي الإقليمي.</li> <li>سيتم ترشيح فقط للمواطنين الذين لديهم حق العمل في بلد التشغيل</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;"> المنطقة الجغرافية </td> <td style="width:68.0%;height:22px;">نعم</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">مناطق جغرافية متعددة</td> <td style="width:68.0%;height:22px;"> <ul style="list-style-type:circle;"> <li> </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">النطاق يغطي جميع دول ActionAid</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">نعم (فقط في الدول الواقعة ضمن نطاق مكتب ActionAid العربي)</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">الماليات (الحدود/ التفويضات)</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">ضمن الموازنة وبالتوافق مع مدير الخط</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">الميزانية القسمية Direct</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">لا</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">إنفاق على مستوى المنظمة</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">لا</td> </tr> </tbody> </table>   هذا الوصف الوظيفي يغطي المهام الرئيسية وينقل روح نوع المهام التي من المتوقع القيام بها من قبل الموظفين بشكل استباقي. قد تتم إضافة مهام أخرى حسب الحاجة وفقًا لاحتياجات المنظمة. يرتبط ذلك بأن يكون كل موظف مسؤولاً عن المساهمة في ثقافة ActionAid International والالتزام بقيم المنظمة ومدونة السلوك. كما يلتزم الموظفون بـ: <ul> <li>  قيادة الابتكار والتغيير إرساء ثقافة التميّز في الفريق المعني التي تقيّم التجربة والتحسين المستمر</li> <li>القيادة النسوية: الدفاع عن مبادئ القيادة النسوية والقيم بما في ذلك الالتزام بالتنوع والشمول (العِرق، الجنس، القوة)</li> <li>ممارسة قيم AAi: التأكد من ثقافة شخصية وفريق تُظهر جميع قيم AAi بما فيها: الاحترام المتبادل، العدالة والإنصاف، النزاهة، التضامن مع الفقراء والمستبعدين، شجاعة الاقتناع، الاستقلال والتواضع</li> <li>تعزيز بيئة عمل صحية وآمنة: تلتزم ActionAid بتعزيز سياسات SHEA والحماية وقيمها وتتبنى سياسة صفر تسامح لأي شكل من أشكال الاستغلال الجنسي والإيذاء لخلق بيئة عمل آمنة للموظفين.</li> </ul>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">المدير المباشر ؛ سباين أبي آد</td> </tr> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">التاريخ : 23 يوليو 2026</td> </tr> </tbody> </table>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">الأفراد والثقافة :</td> </tr> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">التاريخ :</td> </tr> </tbody> </table>   تعليمات التقديم <ul> <li>يرجى تقديم سيرتك الذاتية ورسالة التغطية إلكترونيًا إلى <a href="mailto:ari.jobs@actionaid.org">ari.jobs@actionaid.org</a>.</li> <li>الموعد النهائي للتقديم: 19 أغسطس 2026.</li> <li>يجب إرسال جميع المستندات بصيغة PDF.</li> <li>يرجى استخدام سطر الموضوع التالي لبريدك الإلكتروني: التقديم – [المسمى الوظيفي] – [اسمك الكامل].</li> </ul>

<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="737"> <tbody> <tr> <td >   Job Title: </td> <td colspan="4" > Communications and Campaigns Officer </td> </tr> <tr> <td > Job Type </td> <td colspan="4" > Open only to Nationals in Lebanon, Syria or Jordan. </td> </tr> <tr> <td > Job Family: </td> <td colspan="4" > Communications and Campaigns </td> </tr> <tr> <td > Department </td> <td colspan="2" > Communications and Campaigns </td> <td > Unit/Team: </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td > Grade and Salary: </td> <td colspan="2" > C </td> <td > Contract Type: </td> <td > Fixed Term </td> </tr> <tr> <td > Location: </td> <td colspan="2" > Jordan (But Lebanon and Syria can be considered </td> <td > Budget Holder: </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Reports to: (incl matrix reporting) </td> <td colspan="4" > Communications and campaigns coordinator- ActionAid Arab Region </td> </tr> <tr> <td > Direct Reports : </td> <td colspan="4" > None </td> </tr> <tr> <td > Matrix Reports: </td> <td colspan="4" >   </td> </tr> <tr> <td > DBS (CRB) / Police Check: </td> <td colspan="4" > Required </td> </tr> <tr> <td > This role require travel </td> <td colspan="4" > Yes – within Arab Region </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Role Overview: </td> <td colspan="3" > The Communications and Campaigns Officer will work under the direct management and supervision of the Regional Communications and Campaigns Coordinator and support the implementation of ActionAid Arab Region’s communications and campaigns strategy across regional programmes and humanitarian responses. The role will strengthen the visibility of ActionAid’s work, coordinate communications with partners across the region, develop high-quality multimedia content, and ensure the timely delivery of donor visibility and communications products. Working closely with programme teams and partners, and under the guidance of the Regional Communications and Campaigns Coordinator, the Officer will contribute to storytelling, digital engagement, media products, and campaign implementation across Jordan, Lebanon, Syria, and Tunisia. </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Areas of Responsibilities   </td> <td colspan="3" > Key Activities   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Communications and Visibility </td> <td colspan="3" >   <ul> <li>Support in Implementing the regional communications and visibility plan.</li> <li>Develop high-quality communications materials including success stories, blogs, newsletters, press releases, fact sheets, presentations, and donor visibility products.</li> <li>Ensure all communications products comply with ActionAid branding and donor visibility requirements.</li> <li>Coordinate the production of communication materials with designers, photographers, videographers, translators, and consultants.</li> <li> Maintain and regularly update regional communications assets and multimedia libraries</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Digital Communications and Storytelling </td> <td colspan="3" >   <ul> <li>Develop engaging content for social media platforms, including graphics, reels, videos, and digital campaigns.</li> <li>Draft compelling human-interest stories highlighting programme impact.</li> <li>Produce multimedia content including podcasts, short documentaries, interviews, and promotional videos.</li> <li>Support website and digital content updates.</li> <li>Monitor social media performance and prepare regular analytics reports with recommendations.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Partner Coordination and Programme Support </td> <td colspan="3" > <ul> <li>Coordinate communications activities with partners across Jordan, Lebanon, Syria, and Tunisia.</li> <li>Follow up on the timely submission of stories, photographs, consent forms, quotes, and activity updates.</li> <li>Support visibility for programme launches, workshops, campaigns, donor visits, and regional events.</li> <li>Provide communications support to humanitarian responses and emergency interventions.</li> <li>Ensure communication deliverables are completed according to project workplans and donor requirements.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Communications, Influencing and Coordination     </td> <td colspan="3" > <ul> <li>Build and maintain effective working relationships with programme teams, partners, donors, consultants, and external service providers.</li> <li>Coordinate with internal teams to ensure consistent messaging across regional programmes.</li> <li>Support regional advocacy and campaign initiatives through strategic communications.</li> <li>Represent the Communications Unit in internal coordination meetings when required.</li> </ul>     </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Other delivery on strategic/ functional priorities (Directorate-specific - maximum 5 KPIs) </td> <td colspan="3" > <ul> <li> Deliver high-quality communication products within agreed timelines.</li> <li>Strengthen ActionAid Arab Region's digital visibility and audience engagement.</li> <li>Ensure timely implementation of donor visibility requirements.</li> <li>Maintain an organized communications archive and asset management system.</li> <li>Contribute to innovation and continuous improvement of communications approaches</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" >   </td> <td colspan="3" >   </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="743"> <tbody> <tr> <td colspan="2" > PERSON SPECIFICATIONS </td> </tr> <tr> <td > Education and Qualifications </td> <td >   <ul> <li>Bachelor’s degree in communications, Journalism, Media, Public Relations, Marketing, or another relevant field.</li> <li>Master's degree is an advantage.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td > Essential Experience </td> <td > <ul> <li>Minimum 3–5 years of professional experience in communications, media, public relations, or digital communications.</li> <li>Experience working with NGOs, humanitarian, or international development organizations.</li> <li>Demonstrated experience in content creation, digital storytelling, newsletters, and social media management.</li> <li>Experience coordinating communication activities across multiple countries is an advantage.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td > Essential Knowledge </td> <td > <ul> <li>Strategic communications and visibility.</li> <li>Digital communications and social media management.</li> <li>Storytelling and content development.</li> <li>Donor branding and visibility requirements.</li> <li>Humanitarian and development communications.</li> <li>ActionAid values and feminist leadership principles (desirable).</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Essential skills </td> <td > <ul> <li>Excellent writing and editing skills in English and Arabic.</li> <li>Strong graphic design skills (Canva and Adobe Creative Suite).</li> <li>Video editing skills</li> <li>Excellent coordination and organizational skills.</li> <li>Strong interpersonal and stakeholder engagement skills.</li> <li>Ability to work independently and manage multiple priorities.</li> <li>Strong attention to detail and time management.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Language requirements </td> <td > <ul> <li>Fluency in English and Arabic (written and spoken).</li> <li>French is an advantage</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="104%"> <tbody> <tr> <td colspan="2" > Typical People Management Responsibility </td> </tr> <tr> <td > Approximate number of people managed in total </td> <td > NA </td> </tr> <tr> <td > Matrix Manager – (projects/dotted line) </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Team Leader </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Grandfather- manager of Team Leaders/Managers </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > What is the global remit?  Operates in: </td> </tr> <tr> <td > Own country </td> <td > <ul> <li>Any country within ActionAid’s Arab regional Office remit. </li> <li>Only Nationals with Right to work in the country of Operation will be shortlisted  </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Geographic Region </td> <td > Yes </td> </tr> <tr> <td > Multiple Geographic Regions </td> <td > <ul > <li> </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Remit covers all ActionAid countries </td> <td > Yes (Only in Countries Under ActionAid Arab Regional Office remit) </td> </tr> <tr> <td > Financial (limits/mandates) </td> <td > within the Budget in concurrence with the Line Manager. </td> </tr> <tr> <td > Direct departmental budget: </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Organisation-wide expenditure </td> <td > No </td> </tr> </tbody> </table>   This Job Description covers the main tasks and conveys the spirit of the sort of tasks that are anticipated proactively from staff. Other tasks may be assigned as necessary according to organizational needs. It is part of every staff member's responsibility to contribute to ActionAid International culture and comply with organisation’s values and code of conduct. Staff are also committed to: <ul> <li>  Leading Innovation and Change Establish a culture of excellence in respective team that values experimentation and continuous improvement</li> <li>Feminist Leadership: Championing feminist leadership principles and values including commitment to diversity and inclusion (race, gender, power)</li> <li>AAI Values Practice:  Ensure personal and team culture that demonstrates all of AAI values including: Mutual Respect, Equity and Justice, Integrity, Solidarity with People Living in Poverty and Exclusion, Courage of Conviction, Independence and Humility</li> <li>Promoting a healthy and safe working environment: ActionAid is committed to promoting SHEA and Safeguarding policies and values and has a zero-tolerance policy for any form of sexual exploitation and abuse to create a safe working environment for the staff.</li> </ul>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > LINE MANAGER ; Sabine Abi Aad </td> </tr> <tr> <td > DATE : 23 July 2026 </td> </tr> </tbody> </table>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > PEOPLE AND CULTURE : </td> </tr> <tr> <td > DATE : </td> </tr> </tbody> </table>   Submission Instructions <ul> <li>Please submit your CV and Cover Letter electronically to <a href="mailto:ari.jobs@actionaid.org">ari.jobs@actionaid.org</a>.</li> <li>Deadline for submission: 19 August 2026.</li> <li>All application documents should be submitted in PDF format.</li> <li>Please use the following subject line for your email: Application – [Position Title] – [Your Full Name].</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

قائد التصميم

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h4>سيقود رئيس التصميم اتجاه التصميم عبر منتجاتنا الرقمية ومسارات عمل العملاء الخاصة بعميلنا.</h4> يقع هذا الدور عند تقاطع تصميم المنتج وتجربة العميل والنمو والتعبير عن العلامة التجارية. الشخص المناسب سيخلق تجارب بسيطة وموثوقة وفعالة من الناحية التجارية وقابلة للتوسع. هذا دور قيادة عملي لشخص يمكنه التفكير استراتيجيًا، رفع معايير الجودة، والبقاء قريبًا من التنفيذ، والعمل بشكل وثيق مع المنتج والهندسة والتسويق والاستراتيجية والعمليات لتشكيل تجارب المنتج ومسارات عمل العملاء وفرص النمو عبر الشركة. <h4>ما ستفعله:</h4> <ul> <li>تملك استراتيجية تصميم الشركة وتشكيل التجربة من البداية إلى النهاية عبر المحمول والويب وقنوات الشركاء والأدوات الداخلية، مع تحسين الوضوح والثقة وقابلية الاستخدام والاستباق.</li> <li>تحديد الاتجاه الاستراتيجي لرحلات حاسمة عبر التوريض، المدفوعات، التمويل، خدمات الملكية، ونقاط اتصال دورة الحياة، وبناء الثقة في لحظات مالية عالية النظر.</li> <li>الشراكة مع المنتج والهندسة والتسويق والاستراتيجية والعمليات لتحويل أهداف العمل ورؤى العملاء والتجارب التجريبية إلى تجارب فعالة ورحلات نمو.</li> <li>بناء وتطوير نظام التصميم، بما في ذلك المكونات والأنماط والمعايير التي تساعد الأعمال على التوسع بثبات وسرعة.</li> <li>رفع معيار الجودة من خلال مراجعات التصميم وضمان الجودة، مع قيادته وتوجيهه وتطويره لفريق التصميم وإرساء عادات تعاونية عالية المعايير.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه:</h4> <ul> <li>خبرة قيادية في تصميم المنتج على منتجات رقمية موجهة للمستهلك، في واحد أو أكثر من المجالات التالية: التقنية المالية، التمويل الاستهلاكي، المدفوعات، BNPL، التمويل المدمج، الخدمات المصرفية الرقمية، المحافظ، العقارات التقنية، أو الأسواق.</li> <li>محفظة من المنتجات المطورة ورحلات معقدة وتأثير تجاري قابل للقياس، خاصة عبر مسارات عالية الاعتبار مثل الإعداد، التفعيل، الدفع، أو قرار الائتمان.</li> <li>تفكير في المنتج ونطاق Craft واسع عبر UX وUI والتفاعل وتصميم النمو، مع القدرة على ربط قرارات التصميم مباشرة بنتائج الأعمال.</li> <li>سجل حافل في بناء وتوسع أنظمة التصميم والمكونات القابلة لإعادة الاستخدام والمعايير عبر عدة واجهات منتج.</li> <li>خبرة في القيادة وتوجيه وتنمية المصممين، مع إرساء معيار عالي للجودة للفريق.</li> </ul> <h4>الأفضلية القوية:</h4> <ul> <li>خبرة في منصة مستهلك ذات نمو عالي إقليمي أو عالمي، مثل Tabby أو Ziina أو Wio أو Careem أو Tamara، أو ما يشابهها.</li> <li>خبرة في الإمارات العربية المتحدة أو دول الخليج أو سوق أوسع من MENA.</li> <li>خلفية في التمويل المدمج أو BNPL أو الائتمان أو مرونة الدفع أو المحافظ أو رحلات قائمة على القدرة على التحمل.</li> <li>خبرة في تصميم عبر B2C وB2B2C ونماذج التوزيع بقيادة الشركاء.</li> </ul> <h4>كيف يبدو النجاح</h4> <ul> <li>تجربة المنتج في الشركة أكثر وضوحًا وتناسقًا وقابلية للتوسع عبر السطوح المختلفة.</li> <li>رحلات العملاء أسهل في الفهم وأكثر ثقة وأكثر تحويلًا.</li> <li>نظام التصميم يحسن بشكل ملموس السرعة والاتساق والجودة عبر تسليم المنتج.</li> <li>التصميم شريك أقوى للمنتج والهندسة والتسويق والاستراتيجية والفرق التجارية.</li> <li>جودة التصميم تتحسن من إصدار إلى إصدار، مع تفكير UX أفضل وتنفيذ أنظف وتوافق أوضح مع نتائج الأعمال.</li> </ul>

<h4>The head of design will lead the design direction across our client's digital products and customer journeys.</h4> This role sits at the intersection of product design, customer experience, growth, and brand expression. The right person will create experiences that are simple, trustworthy, commercially effective, and scalable. This is a hands-on leadership role for someone who can think strategically, raise the quality bar, and stay close to execution, working closely with product, engineering, marketing, strategy, commercial, and operations to shape product experiences, customer journeys, and growth surfaces across the business. <h4>What you'll do:</h4> <ul> <li>Own company's design strategy and shape the end-to-end experience across mobile, web, partner channels, and internal tools, optimizing clarity, trust, usability, and conversion.</li> <li>Set the strategic direction for critical journeys across onboarding, payments, financing, property services, and lifecycle touchpoints, building trust in high-consideration financial moments.</li> <li>Partner with product, engineering, marketing, strategy, commercial, and operations to turn business goals, customer insight, and experimentation into effective experiences and growth journeys.</li> <li>Build and evolve the design system, including components, patterns, and standards that help the business scale with consistency and speed.</li> <li>Raise the quality bar through design reviews and QA, while leading, mentoring, and developing the design team and establishing high-standard collaborative rituals.</li> </ul> <h4>What we're looking for:</h4> <ul> <li>Senior product design leadership experience on consumer-facing digital products, in one or more of the following domains: fintech, consumer finance, payments, BNPL, embedded finance, digital banking, wallets, proptech, or marketplaces.</li> <li>A portfolio of shipped products, complex journeys, and measurable business impact, especially across high-consideration flows such as onboarding, activation, checkout, or credit decisioning.</li> <li>Product thinking and a broad craft range across UX, UI, interaction, and growth design, with the ability to connect design decisions directly to business outcomes.</li> <li>A track record of building and scaling design systems, reusable components, and standards across multiple product surfaces.</li> <li>Experience leading, mentoring, and growing designers, while establishing a high-quality bar for the team.</li> </ul> <h4>Strongly preferred:</h4> <ul> <li>Experience at a high-growth regional or global consumer platform, such as Tabby, Ziina, Wio, Careem, Tamara, or similar.</li> <li>Experience in the UAE, GCC, or wider MENA market.</li> <li>Background in embedded finance, BNPL, credit, payment flexibility, wallets, or affordability-based journeys.</li> <li>Experience designing across B2C, B2B2C, and partner-led distribution models.</li> </ul> <h4>What success looks like</h4> <ul> <li>The company's product experience is clearer, more consistent, and more scalable across surfaces.</li> <li>Customer journeys are easier to understand, more trustworthy, and more conversion-oriented.</li> <li>The design system measurably improves speed, consistency, and quality across product delivery.</li> <li>Design is a stronger partner to product, engineering, marketing, strategy, and commercial teams.</li> <li>Design quality improves release over release, with better UX thinking, cleaner execution, and clearer alignment to business outcomes.</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

إدارة منتجعات سبا متعددة

في الموقع - الأردن - عمّان الأحد

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن إدارة الإشراف على جميع مجالات السبا في فندق دبليو عمان وفندق ذا سانت ريجيس عمان، بما في ذلك البرامج والخدمات وساعات العمل والمرافق والموظفين. ينسق تقديم خدمات السبا، بما في ذلك صالون العناية بالبشرة واللياقة والرفاهية والتدليك وتنسيق البرامج والحجوزات واستقبال الضيوف ومناطق خزائن الملابس. بصفته رئيس قسم، يتابع ويعمل مع فريق الإدارة والموظفين الدائمين لضمان تنفيذ جميع عمليات السبا بنجاح. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتعظيم الأداء المالي للقسم. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في السبا أو خدمات الضيوف أو الاستقبال أو المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة البكالوريوس مدتها 4 سنوات في إدارة الأعمال أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في السبا أو خدمات الضيوف أو الاستقبال أو المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات وميزانيات السبا • اختيار الموردين لعمليات تجارة التجزئة في السبا وإدارة اتفاقيات العقود. • الإشراف على أبحاث المنتجات التجزئة واختيار المنتجات وشرائها وعرضها. • إدارة مخزون الإمدادات وضوابط الشراء، بما في ذلك الزي الموحد. • مراقبة مبيعات السبا الفعلية والمتوقعة لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها. • الحفاظ على نظافة السبا والمناطق والمعدات المرتبطة به. إدارة استراتيجية مبيعات والتسويق للسبا • إنشاء وتنسيق الخدمات الخاصة للمجموعات، بما في ذلك برامج الهدايا الجماعية والامتيازات الجماعية والهدايا الليلية والرسائل والدعوات، وإنشاء خدمات سبا خاصة للمجموعات محددة والتفاوض على إضافات عقود السبا. • تطوير وإدارة الترويجات الخاصة بالسبا، بما في ذلك برامج الهدايا والشراء مع الهدية والجهود التسويقية المشتركة والأحداث الموسمية. • ضمان تضمين خدمات السبا في جميع التسويق والإعلان المتعلقين بالممتلكات. • تحديد وتوصية منتجات جديدة وتعزيزات المنتجات للبقاء تنافسياً في السوق. إدارة استراتيجية إدارة إيرادات السبا • مراقبة وإدارة وظيفة الرواتب. • إدارة مجالات التشغيل وفقاً للميزانية من خلال مراجعة البيانات التشغيلية وأوراق الميزانية وتقارير تقدم الرواتب. • إدارة النفقات القابلة للتحكم في السبا مثل وسائل الراحة للضيوف ومصروفات الغسيل والمنتجات المهنية للصالون والنباتات والزينة والإمدادات الورقية لتحقيق أو تجاوز الأهداف المحددة في الميزانية. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، متمثلاً خدمة عملاء ممتازة، وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف. • تمكين الموظفين لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. إجراء أنشطة الموارد البشرية • مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. • مراجعة النتائج مع الموظفين لتطوير إجراءات تصحيحية مناسبة، ومشاركتها مع قيادة الممتلكات وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين النتائج باستمرار. • إجراء مقابلات وتوظيف مديري الموظفين والموظفين الدائمين具有 المناسبة لتلبية احتياجات العمل. • تطوير وتنفيذ وصيانة برنامج توجيه السبا للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. • إدارة عملية تقييم الأداء للمدراء المباشرين. • وضع الأهداف التجارية وإنشاء خطط تطوير مناسبة. • إنشاء والحفاظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بذلك داخل الفريق. • طلب تعليقات الموظفين، واستخدام سياسة "الباب المفتوح" ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • ضمان حدوث التواصل المستمر في جميع مجالات المسؤولية لزيادة الوعي بالأهداف التجارية ونقل التوقعات، والاعتراف بالأداء، وتحقيق النتائج التجارية المرجوة. • الاحتفال بالنجاحات والاعتراف علناً بمساهمات أعضاء الفريق. في مارriott International، نلتزم بأن نكون employeur متساوي الفرص، مرحبا بجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا واحتفال بها. أكبر قوة لدينا تكمن في المزيج الغني للثقافة والموهبة والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. بجمع الرقي الخالد مع روح الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً وفندق فاخر في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من افتتاح فندق ذا سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يتزعزع من الخدمة الشخصية المتوقعة لجميع ضيوفها، التي يقدمها فريق من المضيفين الكرماء الذين يجمعون بين الأناقة الكلاسيكية والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمتنا الشهيرة للbutler. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في سانت ريجيس. من خلال الانضمام إلى سانت ريجيس، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for managing and supervising all areas of the spa at W Amman Hotel and The St Regis Amman Hotel, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the management team and hourly employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Spa Operations and Budgets • Selects vendors for spa retail operations and managing contract agreements. • Oversees retail product research, product selection and purchasing, product display. • Manages supply inventories and purchasing control, including uniforms. • Monitors the spa's actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded. • Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment. Managing Spa Sales and Marketing Strategy • Creates and coordinates special services for groups including group gifting programs, group amenities, group turndown gifts, letters and invitations, creating special spa services for specific groups and spa contract addendum negotiation. • Develops and Manages spa promotions including gifting programs, gift with purchase, co-op marketing efforts and holiday events. • Ensures spa services are included in all property-related marketing and advertising. • Identifies and recommending new products and product enhancements to remain competitive in the market. Managing Spa Revenue Management Strategy • Monitors and Manages the payroll function. • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Manages Spa controllable expenses such guest amenities, linen expense, professional salon products, plants, decorations and paper supplies to achieve or exceed budgeted goals. Ensuring and Delivering Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service, and creating a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Strives to improve service performance. Conducting Human Resources Activities • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Reviews findings with employees to develop appropriate corrective action, sharing plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve results. • Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Develops, implements and maintains a Spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Develops business goals and creates appropriate development plans. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensuring employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures that regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicates expectations, recognizing performance, and producing desired business results. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

وظائف مدير قسم المعجنات - عمّان الأردن

خبير عسكري أول

مطور ASP.net (HQA-محلي)

مدير مكافحة غسل الأموال

مستشار الإدارة العامة - الحكومة الإلكترونية

Senior Military Expert

Checkout زميل في العمل

مسؤول تعليم أول

منسق رعاية الأطفال

زميل عمل التصميم الداخلي

مصمم جرافيك الوسائط المتعددة المبتدئ

مترجم

أخصائي أول إدارة منتجات

أخصائي إدارة منتجات أول

Human Rights Officer (Protection of Civilians Specialist)

مدير مساعد للهندسة

منسق الموارد البشرية

منسق الموارد البشرية

مكتب الاتصالات والحملات

قائد التصميم

إدارة منتجعات سبا متعددة

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير قسم المعجنات - عمّان الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير قسم المعجنات الجديدة دوريا علي بريدك