وظائف مراقب كاميرات في الأردن
٢٠٦٧ وظائف شاغرة
احفظ واضبط تنبيهًا للوظائف المشابهةإدارة التنبيهات
الأردن - عمّان
<p><h4>ملخص الوظيفة</h4><p>إن وظائفنا لا تقتصر فقط على منح الضيوف غرفة نظيفة وسريرًا مجهزًا للتو. بدلاً من ذلك، نرغب في تقديم تجربة مميزة ولا تُنسى. يمتلك خبراء بيئة الضيوف لدينا مهارات واسعة في مختلف مهام التدبير المنزلي، ويتولون مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق بأكمله. كما يُمنحون الصلاحية للتنقل في نطاق عملهم وإنجاز ما يلزم. وسواء كان ذلك من خلال تلبية طلبات الضيوف، أو تزويد عربات الخدمة باللوازم، أو تنظيف الغرف والمساحات العامة، أو غيرها من المسؤوليات المماثلة، فإن خبير بيئة الضيوف يحرص على أن تسهم مساحات الفندق في تقديم تجربة رائعة للضيوف.</p><p>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك أمور أساسية لتحقيق النجاح – وهي ضمان بيئة عمل آمنة، واتباع سياسات وإجراءات الشركة، والحفاظ على السرية، والالتزام بمعايير الجودة، والحرص على أن يكون زيك الرسمي ومظهرك الشخصي وأسلوب تواصلك احترافيًا. سيكون خبراء بيئة الضيوف في حركة مستمرة (الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة) مع اتباع نهج عملي في أداء المهام (تحريك الأجسام ورفعها وحملها ودفعها وسحبها ووضعها للأوزان التي تقل عن 50 رطلاً أو تساويها دون مساعدة). يُعد أداء جميع هذه المهام بكفاءة (إلى جانب أي واجبات وظيفية أخرى معقولة يتم طلبها) أمرًا حاسمًا لخبراء بيئة الضيوف – لتقديم الأفضل لضيوفنا ولأعمالنا في كل مرة.</p><p>في ماريوت الدولية، نلتزم بتقديم فرص عمل متكافئة والترحيب بالجميع وتوفير الفرص لهم. نحن نعمل بجد لتعزيز بيئة تُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. وتكمن قوتنا الكبرى في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو غيرها من الأسس التي يحميها القانون المعمول به. وفي ويستن، نلتزم بتمكين الضيوف من استعادة توازنهم وتعزيز رفاهيتهم عندما يكونون بأشد الحاجة إلى ذلك أثناء السفر، لضمان ظهورهم بأفضل صورة ممكنة. ولتحقيق مهمة العلامة التجارية في أن تصبح العلامة الرائدة في مجال الصحة والرفاهية بقطاع الضيافة، فإننا بحاجة إلى موظفين شغوفين وملتزمين لإحياء البرامج الفريدة للعلامة التجارية. ونرغب في أن يتبنى موظفونا ممارسات الرفاهية الخاصة بهم سواء داخل العمل أو خارجه. ستكون المرشح المثالي لـ ويستن إذا كنت شغوفًا ونشيطًا وتعتز بكيفية الحفاظ على رفاهيتك، وكنت متفائلًا ومغامرًا. كن في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، والبدء في تحقيق رسالتك، والانتماء إلى فريق عالمي رائع، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>
Westin
الأردن - عمّان
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص الوظيفة<br>لا تقتصر وظائفنا على مجرد تقديم غرفة نظيفة وسرير مرتب للضيوف. بل نسعى بدلاً من ذلك إلى بناء تجربة فريدة ولا تُنسى. يتمتع خبراء بيئة الضيوف لدينا بالمهارة في مجموعة واسعة من وظائف التدبير المنزلي مع تحمل المسؤولية عن الحفاظ على مظهر الفندق ونظافته بالكامل. وهم مخولون بالتنقل في مساحاتهم والقيام بما يلزم القيام به. سواء كان ذلك تلبية طلبات الضيوف، أو تزويد عربات التنظيف بالمواد، أو تنظيف الغرف والمساحات العامة، أو غيرها من المسؤوليات المماثلة، يحرص خبير بيئة الضيوف على أن تساعد المساحات في الفندق على خلق تجربة رائعة للضيوف.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الأساسية لتحقيق النجاح – ضمان مكان عمل آمن، واتباع سياسات الشركة وإجراءاتها، والحفاظ على السرية، والالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن يكون زيك الرسمي ومظهرك الشخصي وتواصلك على مستوى عالٍ من الاحترافية. سيكون خبراء بيئة الضيوف واقفين على أقدامهم ويتنقلون (الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة) والقيام بالعمل بشكل ميداني ملموس (تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أobjects تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة). إن أداء جميع هذه المهام بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء بيئة الضيوف – لإنجاز العمل بالشكل الصحيح لضيوفنا ولأعمالنا في كل مرة.<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تعتمد تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر للجميع إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لموظفينا والاحتفاء بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو غير ذلك من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به.<br>في ويستن، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتعزيز رفاهيتهم عندما يكونون في أشد الحاجة إليها أثناء السفر، مما يضمن قدرتهم على تقديم أفضل نسخة من أنفسهم. ولتحقيق مهمة العلامة التجارية المتمثلة في أن نصبح العلامة التجارية الرائدة في مجال الرفاهية والصحة في قطاع الضيافة، فإننا نحتاج إلى موظفين شغوفين ومشاركين لإحياء البرامج الفريدة للعلامة التجارية. نريد من موظفينا تبني ممارسات الرفاهية الخاصة بهم داخل العمل وخارجه. أنت المرشح المثالي لـ ويستن إذا كنت شغوفًا، ونشيطًا وتفخر بكيفية الحفاظ على رفاهيتك، ومُتفائلاً، ومغامرًا. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفَك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
الأردن - عمّان
<p><h4>ملخص الوظيفة</h4>
<p>وظائفنا لا تقتصر على تقديم غرفة نظيفة وسرير مُرتّب للضيوف فحسب، بل نهدف إلى بناء تجربة لا تُنسى وفريدة من نوعها. يتمتع خبراؤنا في بيئة الضيوف بمهارات واسعة في مجموعة متنوعة من وظائف التنظيف، مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق بأكمله. إنهم قادرون على التنقل في مساحتهم الخاصة والقيام بما يلزم من أعمال. سواء كان ذلك تلبي طلبات الضيوف، أو تجهيز العربات، أو تنظيف الغرف والمساحات العامة، أو أي مسؤوليات مماثلة أخرى، فإن خبير بيئة الضيوف يضمن أن المساحات في الفندق تساهم في خلق تجربة رائعة للضيوف.</p>
<p>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور التي تعتبر حاسمة للنجاح – ضمان بيئة عمل آمنة، واتباع سياسات وإجراءات الشركة، والحفاظ على السرية، والحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن يكون الزي الرسمي والمظهر الشخصي والاتصالات مهنية. سيقضي خبراء بيئة الضيوف وقتاً طويلاً على أقدامهم ويتنقلون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترات طويلة) ويتخذون نهجاً عملياً في العمل (تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة). إن القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (والواجبات الوظيفية المعقولة الأخرى عند الطلب) أمر بالغ الأهمية لخبراء بيئة الضيوف – للحصول على الأمور صحيحة لصالح ضيوفنا وشركتنا في كل مرة.</p>
<p>في مارriott International، نلتزم بأن نكون employeur يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحّباً بالجميع ويوفر وصولاً إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة تُقدّر الخلفيات الفريدة لموظفيّنا وتُحتفل بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.</p>
<p>في ويستين، نلتزم بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتعزيز رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أكثر أثناء السفر، مما يضمن أنهم يمكن أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة التجارية لتصبح العلامة الرائدة في مجال الرفاهية في قطاع الضيافة، نحتاج إلى موظفين متحمسين ومندمجين لإحياء برامج العلامة التجارية الفريدة. نريد لموظفيّنا أن يتبنوا ممارسات الرفاهية الخاصة بهم سواء داخل أو خارج العقار. أنت المرشح المثالي ويستين إذا كنت متحمساً؛ نشيطاً وتعتزّ بكيفية الحفاظ على رفاهيتك؛ متفائلاً؛ مغامراً. كن في المكان الذي يمكنك القيام فيه بأفضل أعمالك، ابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.</p></p><p></p>
الأردن - عمّان
<p><h4>ملخص الوظيفة</h4>
<p>وظائفنا لا تقتصر على تقديم غرفة نظيفة وسرير مُرتّب للضيوف فحسب. بدلاً من ذلك، نهدف إلى بناء تجربة لا تُنسى وفريدة من نوعها. يتمتع خبراء بيئة الضيوف بمهارات متنوعة في مجموعة واسعة من وظائف التنظيف المنزلي، مع مسؤولية الحفاظ على مظهر الفندق ونظافته بالكامل. لديهم الصلاحية للتنقل في مساحتهم الخاصة والقيام بما يلزم من أعمال. سواء كان ذلك تلبي طلبات الضيوف، أو تجهيز العربات، أو تنظيف الغرف والمساحات العامة، أو أي مسؤوليات مماثلة أخرى، فإن خبير بيئة الضيوف يضمن أن المساحات في الفندق تساهم في خلق تجربة رائعة للضيوف.</p>
<br>
<p>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور التي تعد حاسمة للنجاح – ضمان بيئة عمل آمنة، واتباع سياسات وإجراءات الشركة، والحفاظ على السرية، والمحافظة على معايير الجودة، وضمان أن يكون زي العمل، والمظهر الشخصي، والتواصل المهني على أعلى مستوى. سيتعين على خبراء بيئة الضيوف الوقوف على أقدامهم والتحرك (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترات طويلة) واتخاذ نهج عملي في العمل (تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة). إن القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (والواجبات الوظيفية المعقولة الأخرى عند الطلب) أمر بالغ الأهمية لخبراء بيئة الضيوف – للحصول على الأمر الصحيح لصالح ضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.</p>
<br>
<p>في شركة ماريوت الدولية، نلتزم بتوفير فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إلى العمل. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة تُقدّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُ celebrate. تكمن قوتنا الكبرى في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.</p>
<br>
<p>في ويستن، نلتزم بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتعزيز رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أكثر أثناء السفر، مما يضمن لهم أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة التجارية لتصبح العلامة الرائدة في مجال الرفاهية في قطاع الضيافة، نحتاج إلى زملاء متحمسين ومندمجين لجلب برامج العلامة التجارية الفريدة إلى الحياة. نريد لزملائنا أن يتبنوا ممارسات رفاهيتهم الخاصة بهم سواء داخل أو خارج العقار. أنت المرشح المثالي لستين إذا كنت متحمسًا؛ نشيطًا وتعتز بالطريقة التي تحافظ بها على رفاهيتك؛ متفائلاً؛ ومغامِرًا. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، ابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.</p></p><p></p>
Westin
الأردن - عمّان
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص الوظيفة<br>وظائفنا لا تقتصر على تقديم غرفة نظيفة وسرير مرتب للضيوف فحسب. بدلاً من ذلك، نهدف إلى بناء تجربة لا تُنسى وفريدة من نوعها. يتمتع خبراء بيئة الضيوف بمهارات متنوعة في مجموعة واسعة من وظائف التنظيف المنزلي، مع مسؤولية الحفاظ على مظهر الفندق ونظافته بالكامل. لديهم السلطة للتنقل في مساحتهم الخاصة والقيام بما يلزم. سواء كان ذلك لتسليم طلبات الضيوف، أو تجهيز العربات، أو تنظيف الغرف والمساحات العامة، أو مسؤوليات مماثلة أخرى، فإن خبير بيئة الضيوف يضمن أن المساحات في الفندق تساهم في خلق تجربة رائعة للضيوف.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور التي تعد حاسمة للنجاح – ضمان بيئة عمل آمنة، واتباع سياسات وإجراءات الشركة، والحفاظ على السرية، والحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن يكون الزي الرسمي والمظهر الشخصي والاتصالات احترافية. سيقضي خبراء بيئة الضيوف وقتاً طويلاً في الوقوف أو الجلوس أو المشي، وسيتخذون نهجاً عملياً في العمل (تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة). إن القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (والواجبات الوظيفية المعقولة الأخرى عند الطلب) أمر حاسم لخبراء بيئة الضيوف – للحصول على النتائج الصحيحة لصالح ضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.<br>في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتحتفل بها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في ويستين، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتعزيز رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أكثر أثناء السفر، مما يضمن أنهم يمكنهم أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة التجارية لتصبح العلامة الرائدة في مجال الرفاهية في قطاع الضيافة، نحتاج إلى زملاء متحمسين ومندمجين لإحياء برامج العلامة التجارية الفريدة. نريد لزملائنا أن يتبنوا ممارسات الرفاهية الخاصة بهم سواء في العقار أو خارجه. أنت المرشح المثالي ويستين إذا كنت متحمساً؛ أنت نشيط وتعتز بكيفية الحفاظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عملك، <span style="white-space: nowrap;">ابدأ غايتك،</span> وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك.</span> </div>
Westin
الأردن - عمّان
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص الوظيفة<br>إن وظائفنا لا تقتصر على تقديم غرف نظيفة وسرير مرتب للضيوف فحسب. بل نهدف إلى بناء تجربة لا تُنسى وفريدة من نوعها. يتمتع خبراؤنا في بيئة الضيف بمهارات واسعة في مجموعة متنوعة من وظائف التنظيف المنزلي، مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق بأكمله. إنهم قادرون على التنقل في مساحتهم الخاصة والقيام بما يلزم من أعمال. سواء كان ذلك في تقديم طلبات الضيوف، أو تجهيز العربات، أو تنظيف الغرف والمساحات العامة، أو أي مسؤوليات مماثلة أخرى، فإن خبير بيئة الضيف يضمن أن المساحات في الفندق تساهم في خلق تجربة رائعة للضيوف.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور التي تعد حاسمة للنجاح – ضمان بيئة عمل آمنة، واتباع سياسات وإجراءات الشركة، والحفاظ على السرية، والحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن يكون الزي الرسمي والمظهر الشخصي والاتصالات احترافيين. سيقوم خبراء بيئة الضيف بالوقوف والمشي (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترات طويلة) واتخاذ نهج عملي في العمل (تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة). إن القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (والواجبات الوظيفية المعقولة الأخرى عند الطلب) أمر حاسم لخبراء بيئة الضيف – للحصول على الأمر الصحيح لصالح ضيوفنا وشركتنا في كل مرة.<br>في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتتم celebrating. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في ويستين، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتعزيز رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أكثر أثناء السفر، مما يضمن أنهم يمكن أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة التجارية لتصبح العلامة الرائدة في مجال الرفاهية في قطاع الضيافة، نحتاج إلى زملاء متحمسين ومتحمسين لإحياء برامج العلامة التجارية الفريدة. نريد لزملائنا أن يتبنوا ممارسات رفاهيتهم الخاصة بهم سواء داخل أو خارج العقار. أنت المرشح المثالي ويستين إذا كنت متحمسًا؛ أنت نشيط وتعتز بمدى اهتمامك بالحفاظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كن في المكان الذي يمكنك القيام فيه بأفضل عمل، <span>ابدأ</span> غرضك، <span>انتم</span> إلى فريق عالمي مذهل، و <span>كن</span> أفضل نسخة منك.</span> </div>
الأردن - عمّان
<p><h4>ملخص الوظيفة</h4>
<p>وظائفنا لا تقتصر على تسهيل إجراءات تسجيل الوصول والمغادرة للضيوف فحسب، بل نهدف إلى بناء تجربة لا تُنسى وفريدة من نوعها. يأخذ خبراء تجربة الضيف زمام المبادرة لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي ترشد الضيوف طوال فترة إقامتهم. إنهم يتمتعون بسلطة التنقل في مساحاتهم والقيام بما يلزم من أعمال. سواء كان ذلك لمعالجة الاحتياجات التشغيلية، أو الاستجابة لطلبات الضيوف، أو إعداد التقارير، أو مشاركة أبرز معالم المنطقة المحلية، فإن خبير تجربة الضيف يجعل المعاملات تبدو وكأنها جزء من التجربة نفسها.</p>
<p>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور التي تعد حاسمة للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، واتباع سياسات وإجراءات الشركة، والحفاظ على السرية، وحماية أصول الشركة، والحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن يكون الزي الرسمي والمظهر الشخصي والاتصالات احترافيين. سيقوم خبراء تجربة الضيف بالوقوف والمشي (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترات طويلة) واتخاذ نهج عملي في العمل (تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة). إن القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من المهام الوظيفية المعقولة عند الطلب) أمر حاسم لخبراء تجربة الضيف – للحصول على الأمر الصحيح لصالح ضيوفنا وشركتنا في كل مرة.</p>
<h4>المؤهلات المفضلة</h4>
<ul>
<li><strong>التعليم:</strong> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D.).</li>
<li><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> لا توجد خبرة عملية ذات صلة مطلوبة.</li>
<li><strong>خبرة الإشراف:</strong> لا توجد خبرة إشرافية مطلوبة.</li>
<li><strong>الترخيص أو الشهادة:</strong> لا يوجد.</li>
</ul>
<p>في شركة ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، ومرحبا بجميع الفئات، ويوفر فرص الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة تُقدّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتحتفل بها. تكمن قوتنا الكبرى في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.</p>
<p>في ويستن، نلتزم بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتعزيز رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أكثر أثناء السفر، مما يضمن لهم أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. ولتحقيق مهمة العلامة التجارية لتصبح العلامة الرائدة في مجال الرفاهية في قطاع الضيافة، نحتاج إلى زملاء متحمسين ومتحمسين لإحياء برامج العلامة التجارية الفريدة. نريد لزملائنا أن يتبنوا ممارسات الرفاهية الخاصة بهم سواء داخل أو خارج العقار. أنت المرشح المثالي ويستن إذا كنت متحمسًا؛ نشيطًا وتعتز بالطريقة التي تحافظ بها على رفاهيتك؛ متفائلًا؛ ومغامِرًا. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل أعمالك، وابدأ غايتك، وانتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.</p></p><p></p>
الأردن - عمّان
<p><h4>Position summary</h4>
<p>Our jobs aren’t just about giving guests a smooth check-in and check-out. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique. Our Guest Experience Experts take the initiative to deliver a wide range of services that guide guests through their entire stay. They are empowered to move about their space and do what needs to be done. Whether processing operational needs, addressing guest requests, completing reports, or sharing the highlights of the local area, the Guest Experience Expert makes transactions feel like part of the experience.</p>
<p>No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, maintaining confidentiality, protecting company assets, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Experience Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time) and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Experience Experts – to get it right for our guests and our business each and every time.</p>
<h4>Preferred qualifications</h4>
<ul>
<li><strong>Education:</strong> High school diploma or G.E.D. equivalent.</li>
<li><strong>Related work experience:</strong> No related work experience.</li>
<li><strong>Supervisory experience:</strong> No supervisory experience.</li>
<li><strong>License or certification:</strong> None.</li>
</ul>
<p>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.</p>
<p>At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</p></p><p></p>
الأردن - عمّان
<p><h4>Position summary</h4>
<p>Our jobs aren’t just about giving guests a smooth check-in and check-out. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique. Our Guest Experience Experts take the initiative to deliver a wide range of services that guide guests through their entire stay. They are empowered to move about their space and do what needs to be done. Whether processing operational needs, addressing guest requests, completing reports, or sharing the highlights of the local area, the Guest Experience Expert makes transactions feel like part of the experience.</p>
<p>No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, maintaining confidentiality, protecting company assets, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Experience Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time) and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Experience Experts – to get it right for our guests and our business each and every time.</p>
<h4>Preferred qualifications</h4>
<p><strong>Education:</strong> High school diploma or G.E.D. equivalent.<br>
<strong>Related work experience:</strong> No related work experience.<br>
<strong>Supervisory experience:</strong> No supervisory experience.<br>
<strong>License or certification:</strong> None</p>
<p>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.</p>
<p>At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</p></p><p></p>
International Committee of the Red Cross (ICRC)
الأردن - عمّان
<p>نود الإعلان عن وجود <strong><u>شاغر وظيفي</u></strong> في بعثة عمان لمنصب <strong>شريك موارد بشرية</strong> في <strong>وحدة الموارد البشرية </strong><strong>في عمان، الأردن.</strong></p><p>يعمل شريك الموارد البشرية الميداني (المشار إليه فيما يلي بـ HRP) كشريك استراتيجي، وعامل تغيير، ومستشار للموظفين، وخبير وظيفي يدعم عمليات اللجنة الدولية للصليب الأحمر ويساهم فيها. يقدم شريك الموارد البشرية رؤى ومعلومات حول قضايا الأفراد إلى فريق الإدارة الإقليمي (RMT) ومديري الموارد البشرية (HRM) في الميدان، ويضمن توافق استراتيجيات وأهداف قسم الأفراد مع أولويات المنطقة والاحتياجات التشغيلية.</p><p>يقوم هذا الدور بتقييم وتوقع الاحتياجات المتعلقة بالأفراد في الميدان وضمان تقديم حلول متكاملة بالاشتراك مع الوحدات الفرعية المعنية في قسم الأفراد. يتولى شريك الموارد البشرية مسؤولية تقديم التوجيه والإرشاد والدعم والمشورة لمديري الموارد البشرية في الميدان، مع إعداد تقارير وظيفية إلى شريك الموارد البشرية في المقر الرئيسي والحفاظ على تعاون وثيق مع وظائف الأفراد في المقر الرئيسي من أجل ترجمة الاحتياجات المحلية/الإقليمية إلى استراتيجيات أفراد إقليمية/عالمية.</p><p><strong><u>العلاقات</u></strong></p><ul><li>داخلياً: يقدم المشورة ويعمل كشريك لمنسقي العمليات المكلفين بالبعثات، وعند الحاجة مع أعضاء فريق الإدارة الإقليمي الآخرين. يعمل كخبير وظيفي (الخط الأزرق)، وموجه، ومدرب لمديري الموارد البشرية.</li><li>يتعاون بفعالية مع المناطق والمناطق الفرعية التشغيلية حسب التكليف، بالإضافة إلى جميع الجهات الفاعلة في قسم الأفراد مثل وحدة إدارة المواهب، والوحدات الفرعية المختلفة للأفراد في جنيف أو في الميدان.</li><li>خارجياً: يتفاعل مع مجتمع الموارد البشرية خارج اللجنة الدولية للصليب الأحمر ومقدمي خدمات الموارد البشرية مثل الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر، والجمعيات الوطنية الشريكة، والمنظمات الدولية غير الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، والشبكات الإقليمية المتعلقة بالموارد البشرية، أو غيرها لقضايا محددة ووفقاً لاستراتيجيات قسم الأفراد.</li></ul><p><strong><u>المهام العامة</u></strong></p><ul><li>فهم والالتزام بالمبادئ الأساسية السبعة لحركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر الدولية.</li><li>فهم والالتزام بمدونة قواعد السلوك الخاصة باللجنة الدولية للصليب الأحمر ومدونة أخلاقيات المشتريات.</li><li>فهم أدوار مكونات حركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر الدولية.</li><li>احترام ومراعاة لوائح الموظفين والقواعد الأمنية في جميع الأوقات.</li><li>تمثيل اللجنة الدولية للصليب الأحمر بطريقة مهنية في جميع الأوقات.</li><li>تطوير والحفاظ على بيئة عمل مريحة ومحفزة مع الزملاء ومديري الخط المباشر.</li><li>أداء جميع المهام بأعلى مستوى من السرية بما يخدم مصلحة الموظفين واللجنة الدولية للصليب الأحمر.</li><li>قد يُطلب منه أداء مهام غير مشمولة في هذا الوصف الوظيفي وتقديم الدعم للأقسام الأخرى عند الضرورة.</li><li>الدعوة إلى حلول مستدامة عند الإمكان والعمل بتواصل وثيق مع فريق الاستدامة في جنيف.</li></ul><p><strong><u>المسؤوليات والواجبات</u></strong></p><p><strong>يعمل كشريك استراتيجي للإدارة التشغيلية الإقليمية لمواءمة الأهداف الاستراتيجية الإقليمية وأهداف الأفراد؛</strong></p><ul><li>نقل وجهات النظر الميدانية إلى شريك الموارد البشرية في المقر الرئيسي ليتم أخذها في الاعتبار في استراتيجية الأفراد، والإطار الاستراتيجي الإقليمي (إن وجد أو أي استراتيجية إقليمية أخرى قائمة)، وخارطة طريق الأفراد جنباً إلى جنب مع نموذج التوظيف.</li><li>دعم شريك الموارد البشرية في المقر الرئيسي والإدارة الإقليمية بإحصائيات ميدانية والتقدم المحرز في كل ركيزة من خرائط طريق البعثات.</li><li>المتابعة الدقيقة مع مديري الموارد البشرية لتحقيق أهداف خارطة طريق الأفراد المصممة لكل بعثة، ومواءمتها مع الأولويات الإقليمية.</li><li>تطوير ومراقبة عناصر الأفراد في المركز الإقليمي وتحمل مسؤوليتها.</li><li>تمثيل قسم الأفراد في الاجتماعات الإقليمية (كلما دعت الحاجة)، والاجتماعات الإقليمية أو العالمية للأفراد في الميدان، إلخ.</li><li>دعم المنطقة في القضايا الفردية لكبار المديرين في الميدان (رؤساء البعثات، رؤساء الدعم، إلخ) لتجنب تضارب المصالح مع مديري الموارد البشرية (التوظيف، قضايا الأداء، إلخ).</li><li>تمثيل صاحب العمل في التعاملات مع ممثلي الموظفين الإقليميين وتقديم حلول للإدارة الإقليمية.</li></ul><p><strong>يمثل الميدان، ويضمن أن المبادرات والعمليات والأدوات والاستراتيجيات العالمية للأفراد مناسبة للغرض ومنفذة بشكل كافٍ في الميدان.</strong></p><ul><li>فهم ثقافة المنظمة والمنطقة التشغيلية وكذلك كل بعثة فهماً عميقاً، وتكييف اتصالات وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الأفراد وفقاً لذلك.</li><li>عضو نشط في فريق الموارد البشرية الافتراضي المكون من شركاء الموارد البشرية الإقليميين وأخصائيي الموارد البشرية الإقليميين (المكافآت، علاقات العمل، العلامة التجارية لصاحب العمل والتواصل، صحة الموظفين، الإطار والامتثال، النزاهة) بهدف دعم مديري الموارد البشرية في عملهم وضمان استجابة منسقة لجميع أنواع المواقف بما في ذلك استجابة آلية الأزمات.</li><li>ضمان تنفيذ المبادرات والعمليات والأدوات العالمية على مستوى البعثة من خلال الحفاظ على نهج مناسب للغرض.</li><li>المشاركة الفعالة في صيانة وتطوير عمليات وسياسات وأدوات الموارد البشرية، وتغذية الرؤى التصاعدية من الميدان لضمان أن التغييرات المقترحة ذات صلة ومستدامة للميدان.</li><li>توصيل معلومات الموارد البشرية ذات الصلة في الوقت المناسب إلى مديري الموارد البشرية، وضمان وعيهم وإطلاعهم واستعدادهم وتجهيزهم قبل أي تغييرات متعلقة بالموارد البشرية.</li><li>رفع الوعي حول اتجاهات الموارد البشرية التي تؤثر على العمليات الإقليمية.</li><li>نقطة الاتصال الرئيسية لمجال موضوعي عرضي واحد أو أكثر، وضمان أن قسم الأفراد يعطي الأولوية لدمج المعرفة الميدانية والحقائق التشغيلية في مساهماته.</li><li>المساهمة في تحسين خدمات الأفراد على مستوى المركز الإقليمي.</li><li>يعمل شريك الموارد البشرية الميداني كجسر استراتيجي بين الميدان والمقر الرئيسي، مما يضمن مواءمة المبادرات المؤسسية بفعالية مع الأولويات الميدانية والمتطلبات التشغيلية.</li></ul><p><strong>تقديم توجيه وخبرة متخصصة حول استراتيجية وسياسات وعمليات الأفراد لمديري الموارد البشرية في الميدان.</strong></p><ul><li>ضمان تقديم خدمات موارد بشرية سلسة وفعالة من خلال العمل كخبير في وظيفة الأفراد جنباً إلى جنب مع تقديم التوجيه الاستراتيجي، والخبرة الفنية، والدعم التشغيلي لمديري الموارد البشرية في الميدان، لضمان التوافق مع سياسات وعمليات الأفراد ومعايير الامتثال.</li><li>تقديم الدعم في الوقت المناسب لمديري الموارد البشرية في المنطقة مع توجيه مفصل بشأن القضايا والمخاوف المثارة.</li><li>تقديم تدريب مستمر، ومرافقة، ودعم استشاري لمديري الموارد البشرية، لضمان التطبيق الفعال لأدوات وسياسات الموارد البشرية وممارسات إدارة الأفراد.</li><li>سيعمل شريك الموارد البشرية الميداني أيضاً كنسخة احتياطية أو بديل لشريك الموارد البشرية في المقر الرئيسي في مواضيع أو ملفات محددة، وكذلك لشراكة الموارد البشرية في مناطق أو مناطق فرعية أخرى.</li><li>تنسيق ودعم مديري الموارد البشرية في التدريبات الفنية وتسهيل التدريبات/ورش العمل الإقليمية.</li><li>تحليل وتحسين تماسك وملاءمة تطور إعدادات الموارد البشرية في المنطقة.</li><li>إجراء زيارات منتظمة للميدان للتأكد من امتثال البعثات لمعايير الموارد البشرية وأن الدعم المقدم من المقر الرئيسي للميدان مناسب للغرض.</li><li>تقديم التوجيه بشأن أدوات الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، وTeamSpace لمديري الموارد البشرية في البعثات.</li><li>بالتنسيق الوثيق مع شريك الموارد البشرية في المقر الرئيسي، تقديم الدعم في القضايا المعقدة التي يجد مديرو الموارد البشرية صعوبة في معالجتها.</li><li>العمل كنقطة اتصال لتقديم المشورة بشأن المسائل المتعلقة بـ HRSpace، وهيكل شبكة اللجنة الدولية للصليب الأحمر، ولوحات معلومات الموارد البشرية، وجميع مكتبات فرق عمل الموارد البشرية، وبالتالي القدرة على الوصول بسرعة إلى المعلومات وتقديم خدمات موارد بشرية عالية الجودة.</li><li>توجيه مديري الموارد البشرية الجدد في أدوارهم، ومرافقتهم في فهمهم لنظام الأفراد البيئي (تحول الأفراد، استراتيجية الأفراد، خارطة طريق البعثة، الاستراتيجية الإقليمية).</li><li>التفاعل مع منسقي العمليات في بعثاتهم المعنية للتوافق مع الأولويات التشغيلية.</li><li>تقديم الدعم لمديري الموارد البشرية ورؤساء البعثات في الملفات المعقدة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، العمليات التأديبية للموظفين المتنقلين أو كبار الموظفين.</li></ul><p><strong>نقطة اتصال الموارد البشرية داخل المنطقة لتوفير الموارد لأعضاء الفريق مع التشاور والاستماع والاستجابة لهم.</strong></p><ul><li>تسهيل وقياس وتحسين جودة الإدارة والعمل الجماعي.</li><li>تعزيز القوى العاملة والبيئة الشاملة والمتنوعة.</li><li>تعزيز التوازن الصحي بين العمل والحياة.</li><li>تقييم أداء وإمكانات مديري الموارد البشرية خلال مراجعات المواهب وبشكل مستمر، وتصميم وإدارة خطط تطوير مديري الموارد البشرية وخطط تحسين الأداء عند الحاجة.</li><li>مساهم رئيسي في بناء قدرات مديري الموارد البشرية وفرق الموارد البشرية وفي دورة إدارة الأداء السنوية لمديري الموارد البشرية.</li><li>تمثيل احتياجات الموظفين مع معالجة مخاوف الإدارة المتعلقة بمسائل علاقات الموظفين التي يصعدها مديرو الموارد البشرية في الميدان. توفير التواصل المباشر لمديري الموارد البشرية في الميدان وللإدارة التشغيلية الإقليمية.</li><li>تزويد مديري الموارد البشرية في الميدان بالموارد التي يحتاجونها للالتزام بتحقيق الأهداف؛ ضمان عمليات وممارسات موارد بشرية عادلة وأخلاقية ومنصفة.</li></ul><p><strong>تقديم دعم موارد بشرية مباشر ومؤقت لبعثات اللجنة الدولية للصليب الأحمر:</strong></p><ul><li>بناءً على طلب محدد، تولي المهام مؤقتاً وتنفيذ مهام الموارد البشرية مباشرة في سياق معين بسبب فجوة توظيف حرجة في إعداد بعثة/مهمة اللجنة الدولية للصليب الأحمر المعنية (من 6 أسابيع إلى 3 أشهر).</li><li>بناءً على طلب محدد، المشاركة في عمليات الانتشار السريع ضمن SURGE لدعم أزمات/طوارئ اللجنة الدولية للصليب الأحمر في المنطقة (من 6 أسابيع إلى 3 أشهر).</li></ul><p><strong><u>مهام إضافية</u></strong></p><ul><li>الحفاظ على معرفة متعمقة بالمتطلبات القانونية المتعلقة بالإدارة اليومية للموظفين، وتخفيف المخاطر القانونية وضمان الامتثال التنظيمي، والشراكة مع القسم القانوني حسب الحاجة/المطلوب.</li><li>ضمان متابعة جميع الرسائل والمراسلات المتعلقة بالعمل، بالتنسيق مع المحاورين و/أو الأقسام المعنية.</li><li>المساهمة في تحديد أهداف وحدة الأفراد الميدانية.</li><li>دعم وتقديم المشورة لزملاء شريك الموارد البشرية عند الحاجة وكذلك مشاركة الممارسات الجيدة.</li><li>تمثيل اللجنة الدولية للصليب الأحمر بطريقة مناسبة أثناء الاجتماعات وفي الميدان، وتجنب أي نشاط قد ينعكس سلباً على صورة اللجنة الدولية للصليب الأحمر.</li><li>تحمل مسؤولية التعلم والتطوير المهني الشخصي.</li><li>السفر بانتظام، بنسبة تصل إلى 30% - 40%.</li><li>قد يُطلب منه أداء مهام إضافية غير مدرجة أعلاه.</li></ul><p><strong><u>الخبرة المهنية والتعليم المطلوب</u></strong></p><ul><li>درجة جامعية عليا مع تخصص في الموارد البشرية أو ما يعادلها.</li><li>تدريب متخصص في إدارة المشاريع وإدارة التغيير.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والفرنسية.</li><li>الكفاءة في استخدام الكمبيوتر.</li><li>عادةً 12-15 عاماً من الخبرة المهنية الإجمالية.</li><li>خلفية أكاديمية قوية، مع ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة كمدير موارد بشرية قطري في منظمة عالمية كبيرة مماثلة.</li><li>تدريب أو خبرة في شراكة الموارد البشرية، والتطوير الشخصي، وقانون العمل، وإدارة النزاعات، وأدوات تقييم المعرفة.</li><li>ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة في إدارة الموظفين.</li></ul><p>يرجى ملاحظة أن:</p><ul><li>الموعد النهائي للتقديم: 29 أكتوبر 2026، مع مراعاة أن المتقدمين عبر منصة
الأردن - عمّان
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p>المسمى الوظيفي: <strong>مدير مشروع صندوق المناخ الأخضر (GCF) - مكتب سوريا القُطري (وطني)</strong><br> الفريق/البرنامج: تطوير البرامج والجودة (PDQ)<br> الموقع: دمشق / مكتب سوريا القُطري، مع السفر إلى المواقع ذات الصلة حسب الحاجة<br> الدرجة الوظيفية: 2<br> مدة العقد: محددة المدة – 9 أشهر<br> حماية الأطفال:<br> المستوى 3: سيكون شاغل الوظيفة على اتصال بالأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (على سبيل المثال مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (على سبيل المثال أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو بين عشية وضحاها) لأنهم يعملون في البرامج القُطرية؛ أو يزورون البرامج القُطرية؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التحقق من الخلفية الجنائية للموظفين.</p><br><p>الغرض من الدور:<br> سيوفر مدير مشروع صندوق المناخ الأخضر (GCF) تنسيقاً على مستوى القُطر ودعماً لإدارة المشروع لتنفيذ مرفق إعداد مشاريع صندوق المناخ الأخضر (PPF) وإعداد مشروع صندوق المناخ الأخضر الكامل لسوريا.<br> سيقوم شاغل الوظيفة بتنسيق تنفيذ أنشطة وتقييمات مرفق إعداد المشروع (PPF) بالتعاون الوثيق مع منظمة إنقاذ الطفولة، والحكومة السورية، والوزارات والسلطات ذات الصلة، والشركاء المحليين، والاستشاريين، والأخصائيين الفنيين وغيرهم من أصحاب المصلحة. سيضمن الدور أن تكون أنشطة وتقييمات مرفق إعداد المشروع منسقة بشكل جيد، ويتم تسليمها وفقاً للجداول الزمنية والميزانيات المتفق عليها، ومدعومة بالمشاركة المناسبة لأصحاب المصلحة، والتشاور، وتوليد الأدلة. سيقوم شاغل الوظيفة بتنظيم وتيسير ورش العمل، والمشاورات، والاجتماعات الفنية؛ وتنسيق مشاركة الحكومة والشركاء؛ ودعم حشد وإدارة الاستشاريين؛ ومراقبة جمع البيانات والمخرجات الفنية؛ والحفاظ على وثائق المشروع وأنظمة التتبع؛ ودعم إعداد مقترح تمويل صندوق المناخ الأخضر ووثائق المشروع المرتبطة به.<br> سيعمل مدير مشروع صندوق المناخ الأخضر كنقطة اتصال تنسيقية رئيسية بين الفريق على مستوى القُطر، وفريق المكتب الإقليمي (MO)، والاستشاريين، وأصحاب المصلحة الحكوميين، والشركاء المحليين، مما يضمن دمج المدخلات ومتابعة الإجراءات في الوقت المناسب.<br> كما سيدعم هذا الدور ضمان الجودة، وإدارة المخاطر، وإعداد التقارير، والتعلم، وإدارة المعرفة طوال عملية مرفق إعداد المشروع (PPF)، والمساهمة في ضمان أن يكون مشروع صندوق المناخ الأخضر المقترح سليماً من الناحية الفنية، وحساساً للنزاعات، ومرتكزاً على الطفل، ومتماشياً مع الأولويات الوطنية، ومستجيباً للاحتياجات والأولويات التي تم تحديدها خلال عملية إعداد المشروع.<br> نطاق الدور:</p><br><p>يتبع إلى: مدير العمليات</p><br><p>الموظفون الذين يتبعون لهذا الدور: لا توجد مسؤولية إدارة خطية مباشرة. سيقدم شاغل الوظيفة تقاريره إلى فريق تطوير البرامج والجودة (PDQ) للجوانب الفنية لتطوير المقترح. سيقوم شاغل الوظيفة بالتنسيق وتوفير الدعم اليومي للاستشاريين والشركاء والفرق الداخلية ذات الصلة المشاركة في أنشطة مرفق إعداد المشروع (PPF). سيعمل الدور أيضاً بشكل وثيق مع المستشارين الفنيين العالميين والأعضاء المعنيين بمرونة المناخ. من المتوقع أيضاً أن يحافظ الدور على تنسيق وثيق مع الدول الأخرى المشاركة في المقترح.</p><br><p>المجالات الرئيسية للمساءلة<br> 1. إدارة وتنسيق مشروع مرفق إعداد مشاريع صندوق المناخ الأخضر (GCF PPF)<br> • تنسيق أنشطة وتقييمات مرفق إعداد مقترحات صندوق المناخ الأخضر (PPF) على المستوى القُطري وفقاً لخطة العمل المعتمدة، والميزانية، والجداول الزمنية، والمسؤوليات المتفق عليها لإعداد مقترح قوي.<br> • تطوير وصيانة متتبع مفصل لتنفيذ مرفق إعداد المشروع (PPF) يغطي الأنشطة، والمعالم الرئيسية، والمسؤوليات، والمخرجات، والاعتمادات، والمواعيد النهائية.<br> • تنسيق المدخلات من فرق منظمة إنقاذ الطفولة، والاستشاريين، والشركاء المحليين، وأصحاب المصلحة الحكوميين، والجهات الفاعلة الأخرى ذات الصلة.<br> • مراقبة التقدم المحرز مقابل خطة عمل مرفق إعداد المشروع (PPF) وتحديد التأخيرات، والفجوات، والمخاطر، وإجراءات المتابعة المطلوبة بشكل استباقي.<br> • تنظيم اجتماعات تنسيقية منتظمة مع فريق سوريا وفرق مكتب الأعضاء وضمان توثيق الإجراءات المتفق عليها، وتكليفها، ومتابعتها.<br> • الحفاظ على نظرة عامة محدثة لجميع أنشطة مرفق إعداد المشروع، والمخرجات، والمشاورات، والدراسات الفنية، ومتطلبات إعداد المشروع.<br> • دعم قائد المشروع/فريق الإدارة في تحديد ومعالجة اختناقات التنفيذ وقضايا التنسيق.<br> 2. مشاركة أصحاب المصلحة والحكومة<br> • دعم وتيسير المشاركة مع الوزارات الحكومية ذات الصلة، والسلطات، وأصحاب المصلحة الوطنيين المعنيين بصندوق المناخ الأخضر (لاسيما السلطة الوطنية المعينة - NDA) طوال عملية مرفق إعداد المشروع (PPF).<br> • تنسيق الاجتماعات، والمشاورات، والمناقشات الفنية، وعمليات التحقق مع النظراء الحكوميين وأصحاب المصلحة الآخرين.<br> • دعم إعداد جداول الأعمال، والعروض التقديمية، ومواد الإحاطة، وملاحظات الاجتماعات، وإجراءات المتابعة.<br> • الحفاظ على تواصل منتظم مع نقاط الاتصال الحكومية ذات الصلة وضمان المتابعة في الوقت المناسب للإجراءات والطلبات المتفق عليها.<br> • دعم عملية تأمين المدخلات الحكومية ذات الصلة، والتأييد، والتصاريح، وغيرها من الوثائق المطلوبة لإعداد مشروع صندوق المناخ الأخضر.<br> • دعم التنسيق مع أصحاب المصلحة الوطنيين ودون الوطنيين في المواقع المستهدفة.<br> 3. ورش العمل، والمشاورات، والاجتماعات الفنية<br> • قيادة الترتيبات اللوجستية والتنسيقية لورش عمل مرفق إعداد المشروع (PPF)، والمشاورات، واجتماعات التحقق، والجلسات الفنية.<br> • تنسيق دعوات المشاركين، وجداول الأعمال، والعروض التقديمية، والمواد الخلفية، والخدمات اللوجستية، والتوثيق.<br> • دعم الاستشاريين والفرق الفنية لإعداد مواد التشاور وتسهيل جمع البيانات والمعلومات.<br> • ضمان توثيق مخرجات ورش العمل والمشاورات بشكل صحيح ودمجها في مخرجات إعداد المشروع ذات الصلة.<br> • دعم العمليات التشاركية التي تشمل الحكومة، والشركاء، والمجتمعات، والأطفال، وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين، حسب الاقتضاء.<br> • الاحتفاظ بسجل منظم لنتائج المشاورات، والتوصيات، والإجراءات المتفق عليها.<br> 4. إدارة الاستشاريين والدعم الفني<br> • دعم حشد وإدماج الاستشاريين والخبراء الفنيين المشاركين في إطار مرفق إعداد المشروع (PPF) بالتنسيق مع المستشارين الفنيين.<br> • تنسيق التواصل بين الاستشاريين، وفرق منظمة إنقاذ الطفولة (SCI)، والشركاء، وأصحاب المصلحة الحكوميين.<br> • دعم الاستشاريين في الوصول إلى البيانات والوثائق وأصحاب المصلحة والمعلومات على مستوى الميدان ذات الصلة.<br> • مراقبة خطط عمل الاستشاريين، والجداول الزمنية، وعمليات جمع البيانات، والمخرجات مقابل شروط المرجعية المتفق عليها.<br> 5. جمع البيانات، والأدلة، وإدارة المعرفة<br> • تنسيق ومراقبة جمع البيانات والمعلومات المطلوبة لعملية إعداد مشروع صندوق المناخ الأخضر.<br> • العمل مع الاستشاريين والشركاء والفرق الفنية لتحديد فجوات البيانات وتسهيل الوصول إلى المعلومات الوطنية والقطاعية والمحلية ذات الصلة.<br> • الاحتفاظ بقاعدة بيانات/متتبع لمصادر البيانات الرئيسية، والتقييمات، والدراسات، ونتائج المشاورات، والأدلة التي تم إنتاجها من خلال مرفق إعداد المشروع (PPF).<br> • دعم توثيق الدروس المستفادة، والممارسات الجيدة، والتوصيات الناتجة عن عملية مرفق إعداد المشروع (PPF).<br> 6. تنسيق الشراكة<br> • دعم التنسيق الفعال بين منظمة إنقاذ الطفولة، والاستشاريين، والشركاء المحليين المشاركين في مرفق إعداد مشاريع صندوق المناخ الأخضر (GCF PPF).<br> • تنسيق مدخلات الشركاء في التقييمات، والمشاورات، وورش العمل، والدراسات الفنية، وتصميم المشروع.<br> • مراقبة مخرجات الشركاء والمساهمات المتفق عليها في خطة عمل مرفق إعداد المشروع (PPF).<br> 7. الرصد، وإعداد التقارير، وإدارة المخاطر<br> • مراقبة التقدم المحرز مقابل خطة عمل مرفق إعداد المشروع (PPF)، والمعالم الرئيسية، والميزانية، والمخرجات.<br> • إعداد تحديثات منتظمة للتقدم الداخلي وتقارير التنسيق التي تسلط الضوء على الإنجازات، والإجراءات المعلقة، والمخاطر، والقرارات المطلوبة.<br> • الاحتفاظ بمتتبع لمخاطر وقضايا مرفق إعداد المشروع (PPF) ودعم التخفيف من حدتها وتصعيدها حسب الحاجة.<br> • دعم التتبع المالي والإداري بالتنسيق مع فرق المنح، والمالية، والعمليات.<br> 8. التنسيق اللوجستي والإداري<br> • تنسيق الترتيبات اللوجستية والإدارية المطلوبة لورش العمل، والمشاورات، والبعثات الميدانية، والاجتماعات، وغيرها من أنشطة مرفق إعداد المشروع (PPF).<br> • العمل بشكل وثيق مع فرق العمليات، وسلسلة التوريد، والمالية، والمتابعة والتقييم والتعلم (MEAL)، وغيرها من الفرق ذات الصلة لضمان التسليم في الوقت المناسب للأنشطة.<br> • دعم عمليات الشراء والتعاقد المتعلقة بأنشطة مرفق إعداد المشروع (PPF)، وفقاً لسياسات وإجراءات منظمة إنقاذ الطفولة (SCI).<br> • دعم ترتيبات السفر والبعثات الميدانية للاستشاريين والفرق الفنية وأصحاب المصلحة المعنيين عند الحاجة.<br> السلوكيات (القيم في الممارسة)<br> المساءلة<br> • تحمل مسؤولية تنسيق الأنشطة، ومتابعة الإجراءات المتفق عليها، وضمان التسليم في الوقت المناسب.<br> • محاسبة الشركاء والاستشاريين وأصحاب المصلحة المعنيين عن المسؤوليات المتفق عليها مع الحفاظ على علاقات عمل بناءة.<br> الطموح<br> • إظهار تركيز قوي على تحقيق معالم مرفق إعداد المشروع (PPF) وإعداد مشروع صندوق المناخ الأخضر عالي الجودة.<br> • تحديد الفرص لتحسين التنسيق والكفاءة وجودة المشروع بشكل استباقي.<br> التعاون<br> • بناء علاقات عمل فعالة عبر فرق منظمة إنقاذ الطفولة (SCI)، والمؤسسات الحكومية، والشركاء، والاستشاريين.<br> • تسهيل التعاون وتبادل المعلومات عبر مسارات العمل الفنية المختلفة.<br> الإبداع<br> • تحديد حلول عملية لتحديات التنسيق والتنفيذ والخدمات اللوجستية.<br> • تكييف الأساليب مع السياقات الإنسانية والتشغيلية المعقدة والمتغيرة.<br> النزاهة<br> • إظهار الشفافية والمهنية والمساءلة في إدارة المعلومات والعلاقات وعمليات المشروع.</p><br><p>المؤهلات والخبرة:<br> أساسية<br> • درجة البكالوريوس في تغير المناخ، أو العلوم البيئية، أو دراسات التنمية، أو التنمية الدولية، أو إدارة المشاريع، أو الزراعة، أو مجال ذي صلة.<br> • خبرة مهنية لا تقل عن 4 سنوات ذات صلة في تنسيق المشاريع/البرامج، أو إدارة المشاريع، أو تغير المناخ، أو المرونة، أو التنمية، أو البرامج الإنسانية.<br> • خبرة في العمل مع المؤسسات الحكومية، والمنظمات الدولية، والمنظمات غير الحكومية، و/أو شركاء التنمية.<br> • خبرة قوية في تنظيم ورش العمل، والمشاورات، والاجتماعات، وعمليات مشاركة أصحاب المصلحة.<br> • مهارات قوية في إدارة المشاريع، والتخطيط، والتنسيق، والمتابعة.<br> • خبرة في مراقبة المخرجات، وخطط العمل، والجداول الزمنية، ومعالم المشروع.<br> • مهارات قوية في كتابة التقارير، والتوثيق، والتواصل.<br> • مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.<br> • مهارات قوية في التعامل مع الآخرين، والتيسير، والتفاوض.<br> مرغوبة<br> • خبرة سابقة مع صندوق المناخ الأخضر (GCF) أو آليات تمويل المناخ الدولية الأخرى.<br> • خبرة في دعم مرفق إعداد مشاريع صندوق المناخ الأخضر (PPF)، أو مذكرة مفاهيم صندوق المناخ الأخضر، أو عملية تطوير مقترح التمويل.<br> • الإلمام بمتطلبات إعداد مشاريع صندوق المناخ الأخضر، ومعايير الاستثمار، وعمليات مقترحات التمويل.<br> • خبرة في العمل على برامج التكيف مع تغير المناخ، ومرونة المناخ، والاستدامة البيئية، أو الحد من مخاطر الكوارث.</p><br><p>مسؤوليات وظيفية إضافية<br> الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه ليست شاملة، وقد يُطلب من شاغل الوظيفة القيام بواجبات إضافية تتناسب مع مهاراته وخبراته.<br> تكافؤ الفرص<br> يتعين على شاغل الوظيفة القيام بالواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع في منظمة إنقاذ الطفولة (SCI).<br> حماية الأطفال:<br> نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار الخاصة بنا، والتي تتضمن فحوصات دقيقة للخلفية، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.<br> حماية موظفينا:<br> يتعين على شاغل الوظيفة القيام بالواجبات وفقاً لسياسة منظمة إنقاذ الطفولة (SCI) لمكافحة التحرش.<br> الصحة والسلامة<br> يتعين على شاغل الوظيفة القيام بالواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة في منظمة إنقاذ الطفولة (SCI).</p><br><p><br><i><strong>"لا تفرض منظمة إنقاذ الطفولة أي رسوم أو تطلب أي شكل من أشكال الدفع في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف"</strong></i></p><br><br><b>المنظمة</b><br>نحن نوظف ما يقرب من 25,000 شخص حول العالم ونعمل على أرض الواقع في أكثر من 100 دولة لمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو أولئك الذين يحتاجون إلى رعاية صحية وتعليم وحماية أفضل للأطفال. كما نقوم بحملات ودعوة على أعلى المستويات لتحقيق حق الأطفال ولضمان سماع أصواتهم. نحن نعمل نحو تحقيق ثلاث اختراقات في كيفية تعامل العالم مع الأطفال بحلول عام 2030:<br><br>· لا يموت أي طفل لأسباب يمكن الوقاية منها قبل عيد ميلاده الخامس<br>· جميع الأطفال يتعلمون من تعليم أساسي جيد، و<br>· لم يعد التسامح مع العنف ضد الأطفال مقبولاً<br><br>نحن نعلم أن الأشخاص العظماء يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال. نحن نقدر موظفينا ونقدم مسيرة مهنية هادفة ومجزية، إلى جانب مكان عمل تعاوني وشامل حيث يتم تقدير الطموح والإبداع والنزاهة بشكل كبير.<br><br><b>معلومات التقديم:</b><br>يرجى التقديم باستخدام خطاب تعريفي وسيرة ذاتية محدثة في مستند واحد. يرجى أيضاً تضمين تفاصيل عن مكافأتك الحالية وتوقعات الراتب. يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الوظيفي الكامل على www.savethechildren.net/jobs نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار الخاصة بنا تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.<br></div>
Client of Kalamntina
الأردن - اربد
<p> <strong>المسؤوليات</strong> </p> <ul> <li> إدارة أنشطة التنبؤ بالتدفقات النقدية وتخطيط السيولة. </li> <li> الحفاظ على العلاقات المصرفية والإشراف على التسهيلات المصرفية وإدارة العهود المالية. </li> <li> تنفيذ المدفوعات وضمان الالتزام بالضوابط المالية وعمليات التفويض. </li> <li> دعم عمليات التحصيل وأنشطة تطبيق النقد. </li> <li> إعداد تقارير الخزينة ودعم مبادرات تحسين رأس المال العامل. </li> <li> مراقبة المراكز النقدية والتوصية بإجراءات لتحسين السيولة والكفاءة المالية. </li> <li> ضمان الامتثال للسياسات الداخلية والمتطلبات المصرفية وإجراءات الخزينة. </li> </ul> <p> <strong>المؤهلات</strong> </p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة 6 سنوات فأكثر في الخزينة أو إدارة النقد أو تمويل الشركات.</li> <li> معرفة قوية بإدارة النقد والعمليات المصرفية والتنبؤ بالتدفقات النقدية وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP). </li> <li> يفضل الحصول على شهادة ACT (جمعية أمناء الشركات) أو ما يعادلها. </li> <li> يفضل وجود خبرة في المرافق أو البنية التحتية أو مؤسسات القطاع العام. </li> <li> يفضل وجود خبرة في تحسين رأس المال العامل وإعداد تقارير الخزينة. </li> </ul> المهارات المطلوبة <ul> <li>المالية والمحاسبة </li> </ul> تفاصيل الوظيفة <ul> <li> الموقع إربد - الأردن </li> <li>الصناعة المحاسبة والمالية </li> <li> نوع الوظيفة دوام كامل </li> <li> الدرجة العلمية بكالوريوس </li> <li>الخبرة 6+ </li> <li>الجنسية غير محددة </li> </ul> سجل الدخول للتقديم
Amman Rotana
الأردن - عمّان
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p><br>الملخص:<br>نحن نبحث عن مدير منتجع صحي مخلص للإشراف على جميع جوانب عمليات المنتجع الصحي لدينا، بما في ذلك إدارة الموظفين، وتطوير باقات العلاج، وضمان تقديم تجربة استثنائية للضيوف.<br><br>المسؤوليات الوظيفية:<br>1. إدارة والإشراف على موظفي المنتجع الصحي، بما في ذلك التوظيف والتدريب وإعداد الجداول الزمنية<br>2. تطوير وتنفيذ العروض الترويجية واستراتيجيات التسويق للمنتجع الصحي لتعزيز نمو الأعمال<br>3. مراقبة وصيانة مرافق المنتجع الصحي والمعدات والمخزون<br>4. إنشاء باقات العلاج واستراتيجيات التسعير لجذب العملاء والحفاظ عليهم<br>5. ضمان تقديم خدمة عملاء استثنائية والتعامل مع استفسارات أو شكاوى الضيوف بفاعلية<br>6. الإشراف على الأداء المالي للمنتجع الصحي، بما في ذلك إعداد الميزانية والتنبؤات المالية<br><br>متطلبات المرشح:<br>1. خبرة مثبتة كمدير منتجع صحي أو دور مماثل في قطاع الضيافة<br>2. مهارات قيادية وتنظيمية قوية<br>3. قدرات ممتازة في التواصل وخدمة العملاء<br>4. معرفة بعلاجات ومنتجات المنتجع الصحي والاتجاهات السائدة في هذا المجال<br>5. دراية ببرامج المنتجع الصحي وأنظمة الحجز<br>6. يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة أو أي مجال ذي صلة.</p></div>
Client of Kalamntina
الأردن - عمّان
<p>Sell and promote chemical raw materials to factories and industrial customers.<br>Develop new customer accounts and maintain strong relationships with existing clients.<br>Identify customer needs and recommend suitable chemical raw materials and products.<br>Prepare quotations, negotiate prices, follow up with customers, and support the sales process through to closing.<br>Achieve assigned monthly and annual sales targets.<br>Follow up on customer orders, deliveries, payments, and collections.<br>Coordinate with technical, production, logistics, and finance teams to ensure smooth order execution.<br>Monitor market trends, competitor activities, pricing, and new business opportunities.<br>Maintain regular customer communication and follow up to ensure customer satisfaction.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Bachelor s degree or Diploma in Chemistry, Chemical Engineering, or a related field .<br>0 - 3 years of relevant sales experience , preferably in B2B or industrial sales.<br>Experience in selling chemical or industrial raw materials is preferred.<br>Good technical understanding of chemical products and raw materials.<br>Strong communication, negotiation, customer relationship, and follow-up skills.<br>Good command of Arabic and English , written and verbal.</p>
Client of Kalamntina
الأردن - عمّان
<p> <strong>المسؤوليات</strong> </p> <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأعمال لدفع النمو المستدام، وزيادة الإيرادات، وتعزيز مكانة المؤسسة في السوق.</li> <li>قيادة مبادرات تطوير الأعمال عبر الخدمات المصرفية للشركات والأفراد، وتحديد الفرص الجديدة وتوسيع قاعدة العملاء.</li> <li>الإشراف على الخدمات المصرفية للشركات، وتمويل الشركات، وأنشطة الائتمان لضمان التوافق مع أهداف الأعمال والأهداف المالية.</li> <li>دفع نمو الخدمات المصرفية للأفراد من خلال استراتيجيات مبيعات فعالة، واكتساب العملاء، ومبادرات تطوير الأعمال.</li> <li>تحديد وتطوير فرص تمويل الشركات الصغيرة والمتوسطة لتوسيع محفظة تمويل المؤسسة.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع عملاء الشركات، والشركات الصغيرة والمتوسطة، وعملاء الأفراد لدعم نمو الأعمال والشراكات طويلة الأمد.</li> <li>الإشراف على أداء المبيعات، ومراقبة أهداف الأعمال، وتنفيذ استراتيجيات لتحسين توليد الإيرادات والربحية الإجمالية.</li> <li>ضمان ممارسات فعالة لتقييم الائتمان وإدارة المخاطر عبر أنشطة تمويل الشركات والأفراد.</li> <li>تحديد مخاطر الأعمال المحتملة وضمان الامتثال للسياسات الداخلية، واللوائح المالية، والمتطلبات المصرفية المعمول بها.</li> <li>التعاون مع الإدارة العليا لوضع خطط عمل طويلة الأمد، واستراتيجيات النمو، والأهداف التجارية.</li> <li>مراقبة اتجاهات السوق، وأنشطة المنافسين، وفرص الأعمال الناشئة لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.</li> <li>ضمان التوازن بين توسيع الأعمال، وتوليد الإيرادات، وممارسات الإدارة المالية والمخاطر السليمة.</li> </ul> <p> <strong>المؤهلات</strong> </p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المالية، أو الخدمات المصرفية، أو إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة قوية ذات صلة في البنوك أو المؤسسات المالية، ويفضل أن تكون ضمن الخدمات المصرفية الإسلامية.</li> <li>خبرة سابقة في الخدمات المصرفية للشركات، أو ائتمان الشركات، أو الخدمات المصرفية للأفراد، أو التمويل التجاري.</li> <li>خلفية تجارية ومالية قوية، مع خبرة واسعة في المبيعات، وتطوير الأعمال، وإدارة المخاطر.</li> <li>خبرة في تمويل الشركات، وتمويل الشركات الصغيرة والمتوسطة، وتطوير أعمال الخدمات المصرفية للأفراد.</li> <li>قدرة مثبتة على تطوير فرص الأعمال، وتحقيق الإيرادات، وتحقيق أهداف المبيعات، وبناء علاقات قوية مع العملاء.</li> <li>فهم جيد لمنتجات الخدمات المصرفية للشركات والأفراد، وحلول التمويل، وتقييم الائتمان، وممارسات إدارة المخاطر.</li> <li>يفضل بشدة الجمع بين خبرة الخدمات المصرفية للشركات والأفراد.</li> <li>قد يتم أيضاً النظر في خبرة 7 سنوات أو أكثر كمدير مبيعات، خاصة في مجال الخدمات المصرفية للأفراد أو التمويل التجاري.</li> <li>مهارات قوية في القيادة، والتخطيط الاستراتيجي، والتحليل، واتخاذ القرار.</li> <li>مهارات ممتازة في التواصل، والتفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>القدرة على دفع نمو الأعمال مع الحفاظ على إدارة فعالة للمخاطر والأداء المالي.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في المؤسسات المالية الإسلامية.</li> </ul> المهارات المطلوبة <ul> <li>استراتيجية الأعمال</li> <li>إدارة المبيعات</li> <li>إشراك أصحاب المصلحة</li> <li>التفاوض</li> <li>تطوير الاستراتيجية</li> <li>التخطيط التجاري</li> </ul><br><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المالية، أو الخدمات المصرفية، أو إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة قوية ذات صلة في البنوك أو المؤسسات المالية، ويفضل أن تكون ضمن الخدمات المصرفية الإسلامية.</li> <li>خبرة سابقة في الخدمات المصرفية للشركات، أو ائتمان الشركات، أو الخدمات المصرفية للأفراد، أو التمويل التجاري.</li> <li>خلفية تجارية ومالية قوية، مع خبرة واسعة في المبيعات، وتطوير الأعمال، وإدارة المخاطر.</li> <li>خبرة في تمويل الشركات، وتمويل الشركات الصغيرة والمتوسطة، وتطوير أعمال الخدمات المصرفية للأفراد.</li> <li>قدرة مثبتة على تطوير فرص الأعمال، وتحقيق الإيرادات، وتحقيق أهداف المبيعات، وبناء علاقات قوية مع العملاء.</li> <li>فهم جيد لمنتجات الخدمات المصرفية للشركات والأفراد، وحلول التمويل، وتقييم الائتمان، وممارسات إدارة المخاطر.</li> <li>يفضل بشدة الجمع بين خبرة الخدمات المصرفية للشركات والأفراد.</li> <li>قد يتم أيضاً النظر في خبرة 7 سنوات أو أكثر كمدير مبيعات، خاصة في مجال الخدمات المصرفية للأفراد أو التمويل التجاري.</li> <li>مهارات قوية في القيادة، والتخطيط الاستراتيجي، والتحليل، واتخاذ القرار.</li> <li>مهارات ممتازة في التواصل، والتفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>القدرة على دفع نمو الأعمال مع الحفاظ على إدارة فعالة للمخاطر والأداء المالي.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في المؤسسات المالية الإسلامية.</li> </ul> المهارات المطلوبة <ul> <li>استراتيجية الأعمال</li> <li>إدارة المبيعات</li> <li>إشراك أصحاب المصلحة</li> <li>التفاوض</li> <li>تطوير الاستراتيجية</li> <li>التخطيط التجاري</li> </ul>
الأردن - عمّان
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><br><strong><u>الفريق الذي ستنضم إليه</u></strong><br><br><p><span>في فريق خدمات وعمليات العملاء العالمية (GCSO) لدى ميتلايف، تُبنى رعاية العملاء على الثقة والتعاطف والالتزام بالتحسين المستمر. سواء كنت توجّه العملاء خلال لحظات الحياة المهمة، أو تحل التحديات، أو تبسّط العمليات باستخدام التكنولوجيا المبتكرة، ستساعد في تقديم تجربة متميزة ترتكز على التميز التشغيلي. وبدعم من فريق متعاون، ستلعب دوراً حيوياً في تعزيز الطريقة التي نرعى بها الملايين حول العالم وندافع عن مصالحهم. هنا، إحداث فرق حقيقي ليس مجرد هدف، بل هو ما نقوم به، محادثة تلو الأخرى.</span></p><br><br><br><br><strong><u>الفرصة</u></strong><br><br><p><span>نحن نبحث عن ممثل أول لخدمة العملاء للانضمام إلى فريقنا ولعب دور رئيسي في تقديم تجربة عملاء استثنائية. سيعمل المرشح الناجح كنقطة اتصال أولى للعملاء، مما يضمن تقديم خدمة فعالة، وحل المشكلات في الوقت المناسب، والتحسين المستمر لرحلات العملاء.</span></p><br><br><br><br><strong><u>المسؤوليات الرئيسية</u></strong><br><br><ul><li>التعامل مع العملاء الذين يراجعون المكتب شخصياً والرد على الاستفسارات من خلال مكتب الاستقبال والقنوات الرقمية.</li><li>معالجة طلبات العملاء وتوفير دعم صيانة البوليصات بكفاءة ودقة.</li><li>دعم مبادرات الاحتفاظ بالعملاء وأنشطة الحفاظ على البوليصات.</li><li>استلام شكاوى العملاء وطلبات الخدمة والتحقيق فيها ومتابعتها في الوقت المناسب.</li><li>مراقبة معاملات العملاء وتأكيد المدفوعات المصرفية المتعلقة بالبوليصات.</li><li>التعامل مع مخصصات التحويلات البنكية وضمان مطابقتها بشكل صحيح مع بوليصات العملاء.</li><li>التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين لضمان تقديم خدمة سلسة وحل فعال للمشكلات.</li><li>مراقبة معايير جودة الخدمة والمساهمة في تحسين تجربة العملاء الشاملة.</li><li>تحديد الفرص لتحسين رحلات العملاء، وتبسيط العمليات، وزيادة كفاءة الخدمة.</li><li>استخدام Power BI والأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لإنشاء رؤى ودعم إعداد التقارير ودفع التحسين المستمر للخدمة.</li><li>هذا الدور مثالي للمحترفين الذين يركزون على العملاء ولديهم شغف بتقديم خدمة استثنائية، وبناء علاقات قوية مع العملاء، والمساهمة في ثقافة التحسين المستمر.</li></ul><br><br><strong><u>المؤهلات المطلوبة</u></strong><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التأمين، أو التمويل، أو التسويق، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة تتراوح بين 3-5 سنوات في خدمة العملاء، أو صيانة البوليصات، أو عمليات العملاء، أو دور ذي صلة في التأمين/الخدمات المالية.</li><li>عقلية قوية موجهة نحو العملاء مع شغف بتقديم تجارب خدمة استثنائية.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين، مع القدرة على التفاعل بفعالية مع العملاء وأصحاب المصلحة على جميع المستويات.</li><li>قدرات قوية في حل المشكلات والتعامل مع الشكاوى، مع التركيز على الحل الفعال وفي الوقت المناسب.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة، وتحديد أولويات عبء العمل، والعمل بكفاءة تحت الضغط.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة في معالجة المعاملات ومتابعة العملاء.</li><li>خبرة في التنسيق مع فرق متعددة الوظائف لحل مشكلات العملاء وتحسين تقديم الخدمة.</li><li>فهم جيد لمبادئ الاحتفاظ بالعملاء، والحفاظ على البوليصات، وتجربة العملاء.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint.</li><li>معرفة متقدمة بـ Power BI، بما في ذلك إنشاء لوحات البيانات، وإعداد التقارير، وتحليل البيانات.</li><li>اهتمام قوي بالاستفادة من الأدوات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي والحلول الرقمية لتعزيز خدمة العملاء وإعداد التقارير وكفاءة العمليات.</li><li>دافع ذاتي، واستباقي، وملتزم بالتحسين المستمر والابتكار.</li><li>إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.</li></ul><br><br><br><strong><u>المؤهلات المفضلة</u></strong><br><br><ul><li>خبرة في صناعة التأمين على الحياة أو الخدمات المالية، مع فهم قوي لممارسات صيانة البوليصات والاحتفاظ بالعملاء.</li><li>خبرة مثبتة في مبادرات تحسين رحلة العميل، وتحسين العمليات، وتعزيز جودة الخدمة.</li><li>قدرات تحليلية قوية مع خبرة عملية في استخدام Power BI لتطوير لوحات البيانات، وتوليد الرؤى، ودعم اتخاذ القرارات التجارية.</li><li>خبرة عملية في الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي وحلول الأتمتة لتحسين كفاءة خدمة العملاء، وإعداد التقارير، ونتائج تجربة العملاء.</li><li>اطلاع على إدارة شكاوى العملاء، وتحليل الأسباب الجذرية، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية التي تؤدي إلى تحسينات مستدامة في الخدمة.</li></ul><br><br></div>
Doroob
الأردن - عمّان
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><span><span><span><b>المسمى الوظيفي: منسق الخدمات والمناقصات</b></span></span><br><span><span><u><b>الخبرة المطلوبة: 3-5 سنوات<br></b></u><br></span></span><br><br></span><p><span><span><b>ملخص الوظيفة</b></span></span></p><br><p><span><span>يتولى منسق الخدمات الجانب التجاري والإداري لصيانة المعدات الطبية، بما في ذلك عروض المناقصات، وعقود الصيانة، وعروض أسعار قطع الغيار، والضمانات البنكية ذات الصلة. يضمن هذا الدور أن تكون جميع الوثائق دقيقة ومقدمة في الوقت المحدد ومتوافقة مع شروط وأحكام العقود والمناقصات.<br></span></span></p><br><p><span><span><b>المسؤوليات الرئيسية</b></span></span></p><br><ul><li><span><span><span>إعداد وإصدار ضمانات الصيانة، ومتابعة تواريخ انتهاء صلاحيتها، وإدارة تجديدها والإفراج عنها.</span></span></span></li><li><span><span><span>إعداد العروض والضمانات ذات الصلة، وتقديمها للمناقصات المتعلقة بصيانة المعدات الطبية، سواء من خلال نظام JONEPS أو لعملاء آخرين.</span></span></span></li><li><span><span><span>إعداد قوائم أسعار قطع الغيار وفقًا لشروط وأحكام المناقصات والعقود.</span></span></span></li><li><span><span><span>إعداد الوثائق وخطابات الالتزام المتعلقة بقطع غيار الخدمة، حسب طلب قسم المناقصات.</span></span></span></li><li><span><span><span>إعداد عروض الأسعار المباشرة لقطع غيار الخدمة.</span></span></span></li><li><span><span><span>إعداد ومتابعة عقود خدمة العملاء بعد انتهاء فترة الضمان المجاني، بما في ذلك الضمانات ذات الصلة.</span></span></span></li><li><span><span><span>متابعة تواريخ انتهاء صلاحية ضمانات عقود الخدمة، وتجديدها، والإفراج عنها.</span></span></span></li><li><span><span><span>التنسيق مع أقسام المناقصات، والمالية، والمبيعات، والفرق الفنية/الهندسية لجمع المعلومات المطلوبة للعروض والعقود.</span></span></span></li><li><span><span><span>الحفاظ على قاعدة بيانات منظمة للعقود، والضمانات، وتواريخ انتهاء الصلاحية، وعروض الأسعار، وتقديم تقارير حالة دورية.</span></span></span></li><li><span><span><span>التواصل مع العملاء والبنوك بشأن تجديد العقود، ومتطلبات الضمان، والوثائق.</span></span></span></li><li><span><span>استلام وتسجيل طلبات الخدمة من المستشفيات والعيادات وعملاء الرعاية الصحية.</span></span></li><li><span><span>جدولة وتوجيه مهندسي الصيانة أو الفنيين بناءً على الأولوية والموقع.</span></span></li><li><span><span>مراقبة الأنشطة الميدانية اليومية وضمان إغلاق تذاكر الخدمة في الوقت المناسب.</span></span></li><li><span><span>العمل كنقطة اتصال بين العملاء وفرق الخدمة لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وتقديم التحديثات، والتصعيد عند الحاجة.</span></span></li><li><span><span>التنسيق مع الموردين، والمصنعين الأصليين (OEMs)، والفرق الفنية الداخلية بخصوص قطع الغيار، والضمانات، والدعم المتخصص.</span></span></li><li><span><span>التواصل الاستباقي مع العملاء بشأن الصيانة الوقائية المخطط لها وجداول الخدمة.</span></span></li><li><span><span>الاحتفاظ بسجلات دقيقة لتاريخ الخدمة، وجداول الصيانة، وملاحظات العملاء.</span></span></li><li><span><span>إنشاء تقارير الخدمة، ولوحات أداء الأداء، وقوائم التحقق من الامتثال للمراجعة الداخلية.</span></span></li><li><span><span>تتبع تغطية الضمان، وشروط عقد الصيانة السنوي (AMC)، والجداول الزمنية للتجديد.</span></span></li><li><span><span>مراقبة توافر قطع الغيار والمواد الاستهلاكية المطلوبة لأعمال الصيانة.</span></span></li><li><span><span>التنسيق لطلب وتسليم قطع الغيار لفرق الخدمة أو مباشرة إلى مواقع العملاء.</span></span></li><li><span><span>ضمان التزام جميع أنشطة الخدمة بمعايير السلامة والقواعد التنظيمية.</span></span></li><li><span><span>المساعدة في عمليات التدقيق والتوثيق لضمان الجودة المتعلقة بتقديم الخدمة.</span></span></li></ul><br><span>المتطلبات<span><span><span>تتطلع إحدى الشركات الرائدة في مجال حلول الرعاية الصحية في الأردن لتوظيف شاغر:</span></span></span><br><span><span><span><span><b><u>منسق خدمات ومناقصات</u></b></span></span></span><span><span><b><u>-</u></b> </span></span></span><span><span>بالمتطلبات التالية:</span></span><br></span><ul><li><span><span><span>درجة البكالوريوس في <b>الهندسة الطبية الحيوية</b> أو مجال ذي صلة.</span></span></span></li><li><span><span><span><b><u>خبرة من 3 إلى 5 سنوات في دور إدارة الخدمات أو المناقصات أو العقود، ويفضل في قطاع المعدات الطبية.</u></b></span></span></span></li><li><span><span><span>معرفة جيدة بإجراءات المناقصات الحكومية، بما في ذلك نظام المشتريات الإلكتروني JONEPS.</span></span></span></li><li><span><span><span>فهم للضمانات البنكية (ضمانات العطاء، ضمانات حسن التنفيذ/الصيانة) ودورة حياتها.</span></span></span></li><li><span><span><span>إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (كتابةً وتحدثاً)، مع مهارات قوية في الكتابة التجارية.</span></span></span></li><li><span><span><span>إجادة برامج Microsoft Office، وخاصة Excel، وخبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).</span></span></span></li></ul><p><span><span><b><u>المهارات والكفاءات</u></b></span></span></p><br><ul><li><span><span><span>اهتمام عالٍ بالتفاصيل والدقة في التسعير والتوثيق.</span></span></span></li><li><span><span><span>مهارات تنظيمية ومتابعة قوية، مع القدرة على تتبع المواعيد النهائية المتعددة.</span></span></span></li><li><span><span><span>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة لتقديم المناقصات.</span></span></span></li><li><span><span><span>مهارات تحليلية جيدة للتسعير وتقييم التكاليف.</span></span></span></li><li><span><span><span>مهارات اتصال وتنسيق فعالة عبر الأقسام ومع العملاء.</span></span></span></li><li><span><span><span>النزاهة والالتزام بالسرية.</span></span></span></li></ul><br></div>
Coders
الأردن - عمّان
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>نبحث عن متخصص في التسويق الرقمي وشراء الإعلانات بدوام كامل.</b></p><p>نحن نبحث عن متخصص في التسويق الرقمي وشراء الإعلانات، قادر على قيادة وتنفيذ وتحسين حملاتنا الإعلانية المدفوعة عبر منصات التواصل الاجتماعي ومحركات البحث والهواتف المحمولة. في هذا الدور، ستتولى إدارة إنفاقنا الإعلاني، والإشراف على حملات التواصل الاجتماعي المدفوعة، ودفع اكتساب تطبيقات الهاتف المحمول، وتحليل بيانات الأداء باستمرار لتعظيم العائد على الاستثمار ودفع نمو الأعمال.</p><p> </p><p><b>الموقع:</b></p><p>عمان، الأردن أو دمشق، سوريا.</p><p><br></p><p><b>ما نحتاجه:</b></p><ul><li>تفكير استراتيجي</li><li>اتخاذ قرارات قائمة على البيانات</li><li>القدرة على تحمل المسؤولية بشكل مستقل</li><li>شخص قادر على فهم تقارير التحليلات وتفسير النتائج.</li><li> </li></ul><p><b>ما لا نحتاجه:</b></p><ul><li>مدير وسائل التواصل الاجتماعي فقط</li><li>مصمم جرافيك يعمل كمسوق</li><li>خلفية في تسويق المؤثرين</li><li>مسوق يركز على المقاييس الزائفة</li></ul><p><br></p><p><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></p><ul><li>استراتيجية وتنفيذ الحملات: تخطيط وبناء وتحسين حملات التسويق عبر الأداء عبر ميتا (فيسبوك وإنستغرام) وجوجل أدز وتك توك وسناب شات ولينكد إن.</li><li>شراء الإعلانات وتخصيص الميزانية: إدارة الميزانيات الإعلانية بشكل استراتيجي عبر المنصات، وضبط العروض والميزانيات بناءً على الأداء في الوقت الفعلي وأهداف تكلفة الاستحواذ/تكلفة الإجراء.</li><li>اكتساب التطبيقات وتتبعها: الإشراف على حملات تثبيت التطبيقات، وتتبع اكتساب المستخدمين، وتكلفة التثبيت، ومعدلات الاحتفاظ، وقيمة العمر الافتراضي لتعزيز نمو التطبيقات المستدام.</li><li>تحليل الأداء والتحسين: مراقبة المقاييس الأساسية (نسبة النقر إلى الظهور، تكلفة النقر، تكلفة الإجراء، العائد على الإنفاق الإعلاني) وإجراء اختبارات A/B مستمرة على شرائح الجمهور والمحتوى الإبداعي وصفحات الهبوط.</li><li>التقارير والرؤى البيانية: إعداد تقارير أداء واضحة قائمة على البيانات تترجم التحليلات إلى توصيات قابلة للتنفيذ لاستراتيجية الحملات المستقبلية.</li><li>التعاون عبر الأقسام: التعاون الوثيق مع فرق الإبداع والكتاب والمصممين لإنتاج محتوى إعلاني عالي التحويل ورسائل متماسكة.</li></ul><p><br></p><p><b>مسؤوليات أخرى:</b></p><ul><li>إجراء أبحاث سوق شاملة لتحديد العملاء المحتملين وفرص الأعمال.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء لفهم احتياجاتهم وتقديم حلول مخصصة.</li><li>تقديم عروض توضيحية لخدمات Coders للعملاء المحتملين بفعالية.</li><li>التعاون مع الفرق الداخلية لضمان onboard smoothly وسلس لتسليم المشاريع.</li><li>الاطلاع على آخر اتجاهات الصناعة وأنشطة المنافسين ومتطلبات السوق.</li><li>إعداد وتقديم تقارير منتظمة حول الأنشطة والأنابيب والنتائج.</li><li>تحليل بيانات التسويق ومقاييس الأداء لتحسين الحملات وتحقيق الأهداف التسويقية.</li><li>تنسيق العمل مع المصممين ومبدعي المحتوى وغيرهم من أعضاء الفريق لتنفيذ مشاريع تسويقية.</li><li>التخطيط وتنفيذ الفعاليات أو الندوات عبر الإنترنت أو أنشطة ترويجية أخرى للتفاعل مع الجماهير المستهدفة.</li><li>مراقبة أنشطة المنافسين التسويقية وتحديد فرص التميز.</li></ul><p><br></p><p><b>المتطلبات:</b></p><ul><li>حصولك على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة (إلزامي).</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية أمر ضروري. مهارات التواصل باللغة الإنجليزية القوية إلزامية.</li><li>خبرة لا تقل عن سنة في مجال التسويق أو المبيعات في قطاع التكنولوجيا أو تطوير البرمجيات.</li><li>سجل حافل في تحقيق الأهداف.</li><li>القدرة على استخدام جوجل أناليتكس أو أي أداة تحليلات أخرى.</li><li>فهم قوي للحلول التكنولوجية أو تطوير البرمجيات أو المجالات ذات الصلة.</li><li>مهارات اتصال وتفاوض وعرض ممتازة.</li><li>معرفة بأسواق السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي، مع خبرة ذات صلة في تلك المناطق.</li><li>دافع ذاتي مع عقلية توجهها النتائج.</li></ul><p><br></p> </div>
<h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><ul><li>حصولك على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة (إلزامي).</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية أمر ضروري. مهارات التواصل باللغة الإنجليزية القوية إلزامية.</li><li>خبرة لا تقل عن سنة في مجال التسويق أو المبيعات في قطاع التكنولوجيا أو تطوير البرمجيات.</li><li>سجل حافل في تحقيق الأهداف.</li><li>القدرة على استخدام جوجل أناليتكس أو أي أداة تحليلات أخرى.</li><li>فهم قوي للحلول التكنولوجية أو تطوير البرمجيات أو المجالات ذات الصلة.</li><li>مهارات اتصال وتفاوض وعرض ممتازة.</li><li>معرفة بأسواق السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي، مع خبرة ذات صلة في تلك المناطق.</li><li>دافع ذاتي مع عقلية توجهها النتائج.</li></ul><p><br></p></div>
Syngenta Group
الأردن - عمّان
<h3>وصف الوظيفة</h3><p>المسؤوليات</p><p>ضمان استلام أوامر العملاء ووضعها وفقًا للتوقعات ووقت السياج المحدد.</p><p>متابعة BM لوضع وتحديث توقعات عملاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENAF) بشكل منتظم.</p><p>تقديم معلومات حول حالة الطلبات للعملاء وBM (حالة معالجة الطلبات والمستندات).</p><p>ضمان الحفاظ على ترخيص Syngenta للعمل من خلال الالتزام الكامل بسياسات Syngenta وعملياتها والأنظمة القانونية الخارجية.</p><p>تحويل أوامر العملاء إلى الأدوات ذات الصلة.</p><p>ضمان نقل المتطلبات اللوجستية الخاصة بكل دولة إلى الوظائف المناسبة لضمان استمرارية الأعمال.</p><p>إرسال الفواتير الأولية وعروض الأسعار والمستندات نيابة عن المقر الرئيسي إلى العملاء.</p><p>التواصلactiv مع العملاء لفهم احتياجاتهم وتوقعاتهم فيما يتعلق بإدارة الطلبات.</p><p>التنسيق مع الوظائف ذات الصلة في حالة وجود استثناءات في الطلبات.</p><p>ضمان متابعة الشكاوى وتقديم ردود إلى BM والوظائف المعنية والعملاء.</p><p>عند الاقتضاء، دعم إجراءات الاعتماد المستندي (Letter of Credit) بشكل مُثلى بالتعاون مع قسم التمويل التجاري والأعمال والعملاء.</p><p>دعم الحفاظ على بيانات العملاء واتفاقياتهم الرئيسية محدثة ودقيقة.</p><p>التعاون الوثيق مع الموزعين ومديري الطلبات والمخططين لضمان تسليم المنتجات في الوقت المحدد وتوافرها.</p><p>ضمان ظهور التوقعات في أقرب وقت ممكن.</p><p>مراقبة المنتجات المتوقفة عن الإنتاج وضمان انعكاس التوقعات بشكل صحيح.</p><p>ضمان تقديم المدخلات الرئيسية لتوقعات Best View (SPS/IBP) على أساس يومي، وإبلاغ أي مشاكل فورًا مع اقتراحات للحلول.</p><p>العمل على أحداث أداة EDF بناءً على التعليمات التجارية.</p><p>دعم مراجعة التوقعات والأحداث شهريًا خلال مراجعة التوقعات وSOP.</p><p>مراقبة وتقديم تقارير حول المبيعات المفقودة الصعبة أو الفرص الضائعة.</p><p>إجراء تدريبات ودورات تحديثية للمكالمات حول طرق العمل مع العملاء لإيجاد أفضل السبل لخدمتهم وتحقيق الأعمال.</p><p>دعم وتنفيذ المشاريع المتعلقة بالأعمال أو التوريد.</p><p>قيادة ومتابعة طلبات النطاق، وشكاوى العملاء، وتنفيذ توقعات العملاء، وخطط المنتجات الجديدة (NPIs)، والمشاريع بالتنسيق مع BM لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENAF).</p><p>قيادة عدة مشاريع محلية بشكل مستقل في مجالات مختلفة (مثل الاستراتيجية، المالية، نظم المعلومات، إدارة الموقع، إلخ).</p><p>الحفاظ على سرية تامة لجميع جوانب المعلومات القيادية؛ والحفاظ على مسافة مهنية لضمان السرية أثناء التكامل مع الفريق عند الضرورة.</p><p>تحسين العمليات الإدارية بشكل مستقل في جميع أنحاء المنظمة والعمل كممثل للتعلم.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><h3>المؤهلات</h3><p>المعرفة والخبرة والمهارات والقدرات</p><p>الخبرة والمعرفة الحرجة</p><ul><li>حاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة الصناعية أو التوريد أو التخصصات ذات الصلة.</li><li>مهارات التواصل</li><li>معرفة SAP</li><li>5 سنوات من الخبرة في العمل في بيئة دولية متعددة المهام (يفضل في قطاع الأعمال الزراعية).</li><li>خلفية إدارية قوية</li><li>اللغة: العربية والإنجليزية.</li></ul><p>المهارات الحرجة:</p><ul><li>التواصل: التعبير عن الأفكار بوضوح، والاستماع الفعال، والكتابة بفعالية.</li><li>العمل الجماعي والتعاون: العمل بشكل منتج مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.</li><li>التكيف والمرونة: التكيف مع المواقف الجديدة والتقنيات والتغييرات.</li><li>حل المشكلات: تحليل المشكلات وإيجاد حلول فعالة وإبداعية.</li><li>إدارة الوقت: تنظيم المهام، وترتيب الأولويات، والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>الذكاء العاطفي/التعاطف: فهم وإدارة مشاعرك الخاصة مع إدراك مشاعر الآخرين.</li><li>الأخلاقيات المهنية: الاعتماد، والانضباط، والدافع.</li><li>القيادة: توجيه وتحفيز وتأثير الآخرين.</li></ul><p>القدرات الفنية والمهنية الحرجة</p><ul><li>فهم العمليات الداخلية للشركة واحتياجات العملاء</li><li>معرفة عميقة بهيكل المبيعات وعمل قسم المبيعات</li><li>فهم عميق لعمليات تخطيط الطلبات وإدارة الطلبات وأدوات SPS وIBP وSAP</li><li>التعاون الوثيق مع الموزعين وسلسلة التوريد لضمان توافق توقعات الإنتاج والمبيعات مع خطة الأعمال</li><li>تقديم توقعات دقيقة تعكس أفضل رؤية</li><li>تقديم بيانات دقيقة خلال الاجتماعات.</li></ul>
الأردن - عمّان
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>يدعم Toloka AI نموذج الحدود ما بعد التدريب من خلال بناء بيئات تعلم معزز قائمة على المجال، ومهام، وأطر تقييم مصممة من قبل ممارسين حقيقيين.<br> Mindrift، مدعوم من Toloka — شريك بيانات AI وتعلم آلي مؤسسي رائد منذ 2014 — يربط خبراء المجال المتقدمين بمبادرات AI الرائدة في المجال.<br> مدعوم بخبرة Toloka العميقة في توليد البيانات بشكل قابل للتوسع، وتكنولوجيا الجماهير، وأنظمة ML التطبيقية، يتيح Mindrift للخبراء تشكيل كيفية تعلم نماذج التوليد من الجيل القادم، والتفكير، والأداء.<br> نحن نطلق مجال الاستشارات الإدارية مركزًا على ترجمة engagements الاستشارية الواقعية إلى بيئات تعلم منضبطة لأنظمة AI المتقدمة.<br> للقيام بذلك بصدقية، نجمع فريق استشاريين من شركات رائدة يمكنهم تحويل خبرة المشاريع الحقيقية إلى أمثلة شاملة من البداية للنهاية — من هيكلة المشكلة وخطة العمل إلى التحليل والتركيب وتوصيات جاهزة للعملاء.<br> ستنضم إلى فريق متنامٍ من المستشارين من شركات استراتيجيات رائدة يشكلون كيف يتعلم الذكاء الاصطناعي الاستدلال التجاري العالي المستوى.<br> المهم: هذا الدور مخصص حصريًا للمستشارين ذوي الخبرة المباشرة في شركة استشارية استراتيجية من المستوى الأول.<br> إذا لم يكن لديك خبرة مشروع عملية في واحدة من الشركات المذكورة أدناه، يرجى عدم التقديم.<br> هذا المتطلب يضمن أن يتم بناء المجال من قبل ممارسين مدربين على أعلى معايير حل المشكلات المنظم وتقديم الخدمات للعملاء.<br> الشركات المؤهلة: ماكينزي وشركاه، مجموعة بوسطن الاستشارية (BCG)، Bain & Company، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte (Deloitte S&C)، EY-Parthenon، Kearney، وStrategy& (PwC).<br> من نبحث عنه: مستشارون بخبرة 3+ سنوات في إحدى الشركات المذكورة أعلاه، مع خبرة عملية في: هيكلة مشاكل العملاء الغامضة إلى خطط تحليلية قابلة للتنفيذ، بناء نماذج مالية، تحليلات السوق، أو استخلاص نتائج من مدخلات غير منظمة، إنتاج مواد جاهزة للعملاء تحت ضغط الوقت، تشكيل والدفاع عن التوصيات تحت عدم اليقين، لا يلزم وجود خلفية تقنية عميقة — سنقوم بتجهيزك بالأدوات الخفيفة المعنية.<br> ما ستقوم به: بناء بيئات مشاريع استشارية واقعية — إنشاء سيناريوهات مشروع مفصلة مبنية على ديناميكياتEngagements الواقعية: سياق الصناعة، الأرقام المالية، القيود، المدخلات المتضاربة، والمعلومات غير المكتملة.<br> تصميم مهام استشارية منظمة لعملاء الذكاء الاصطناعي — تقسيم المشاريع إلى مهام منفصلة تشبه العمل الاستشاري الحقيقي: تقدير السوق، العناية الواجبة التجارية، تحسين التكاليف، استراتيجية النمو، التشخيص التشغيلي، القياس المرجعي، والمزيد.<br> تعريف معايير التقييم ومعايير الجودة — تطوير أطر التقييم، مقاييس التقييم، وحلول الإجابة الذهبية لكل مهمة، تُستخدم لتدريب ونمذجة نظام تصحيح قائم على LLM يقيم مخرجات AI على النطاق.<br> هذا دور عن بُعد قائم على المشروع ومساهمة فردية يركز على التصميم التحليلي والتقييم.<br> المهارات والمتطلبات 3+ سنوات في McKinsey، BCG، Bain، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte، EY-Parthenon، Kearney، أو Strategy&، قدرة قوية على الحلول المشكلة المنهجية والتفكير القائم على الفرضيات، القدرة على تحويل المشكلات الغامضة إلى خطوات تحليلية واضحة ومخرجات قابلة للتسليم، اهتمام عالي بالاتساق المنطقي وجودة الناتج، أسلوب عمل مستقل ذاتي التوجّه، الإنجليزية المكتوبة الواضحة (B2+).<br> التعويض على هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 60 دولارًا في الساعة المكافئة، اعتمادًا على مستواهم وتيرتهم في الإسهام.<br> يت varying التعويضات عبر المشاريع حسب النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة.<br> مع ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة وفقًا لمتطلباتهم.<br> بالنسبة لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 25-30 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع.<br> هذا تقدير، ليس عبئ عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع.<br> يجب إرسال المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المدرجة ليتم قبولها.<br></span> </div>
اشترك لتصلك وظائف وظائف مراقب كاميرات في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك
يمكنك الغاء اشتراكك في أي وقت