وظائف موظف حجز تذاكر طيران في الأردن 2026

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

كبير منسقي البرنامج

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

عن Development Gateway وASAS Development Gateway: مشروع تابع لـ IREX Venture (DG) هو منظمة غير ربحية دولية تعمل عند تقاطع البيانات والأنظمة الرقمية وبرمجة التنمية. DG هي واحدة من عدة شركاء في التحالف تقوده IREX وتنفيذ أنشطة التعليم في المرحلة المبكرة (EGEA، المعروف أيضًا بـ ASAS) في الأردن، وهو برنامج تعليمي واسع النطاق وسريع التنفيذ يمتد من 2023 إلى 2028. ضمن ASAS، يدعم DG أنشطة رئيسية تتعلق بأنظمة المعلومات، واستخدام البيانات، والتشغيل البيني، والحوكمة، والتحليلات، والتنسيق مع الجامعات وأعضاء التحالف وأصحاب المصلحة الحكوميين في الأردن.ملخص المنصب سيكون منسق البرنامج الأول ASAS بدوام كامل ومنصة حضور شخصي في عمان، الأردن. يخدم هذا الدور كنقطة تنسيق وركيزة عمليات مركزية لعمل DG ضمن تحالف ASAS. وهو مصمم لمهني منظم للغاية ومبادر وموجه نحو الحلول ويمكنه الحفاظ على عدة مسارات عمل تتحرك في وقت واحد مع ضمان تنسيق قوي عبر DG وIREX والمتعاقدين والجهات الجامعية والمقابلين الحكوميين. يتطلب هذا المنصب شخصاً يمكنه الازدهار في بيئة سريعة، وفهم وتطبيق أنظمة DG وIREX ومتطلبات الامتثال بسرعة، والحفاظ على توازي مع أولويات التحالف والجداول الزمنية وأساليب العمل. سيدعم منسق البرنامج الأول ASAS التنفيذ اليومي السلس من خلال الجمع بين انضباط إداري قوي وإدارة الموردين والمتعاقدين والتنسيق الداخلي وإيجاد حلول عملية. المرشح المثالي هو مبادر يعتمد على النفس ويُظهر مبادرة في تحديد الاحتياجات والاستجابة لها، منظم جداً وذو خبرة في التنسيق وإدارة الموردين والعمليات. يجب أن يكون حامل الوظيفة مرتاحاً للعمل عبر فرق بعيدة وداخل البلاد، والمتابعة عبر العديد من المواعيد النهائية في وقت واحد، والتعامل مع أولويات متغيرة باحترافية وبعناية بالتفاصيل.التقارير والعلاقات الوظيفية سيعمل منسق البرنامج الأول ASAS تقرر تقاربه مع Oversight Lead DG المقيم في المملكة المتحدة، مع تنسيق منتظم مع زملاء البرنامج والتقنية ذوي الصلة في الأردن والولايات المتحدة وكينيا وأرجنتين ومواقع أخرى. كما سيعمل الدور عن كثب مع زملاء IREX وأعضاء آخرين في فريق التحالف لضمان تكامل عمل DG مع احتياجات التنفيذ الأوسع لـ ASAS. سيتم توظيف الدور داخل مكتب ASAS في عمان ومن المتوقع العمل بشكل وثيق مع فريق التحالف الأوسع المقيم في الأردن لدعم تواصل قوي ومساءلة وتوافق تشغيلي بين الشركاء.المسؤوليات الرئيسيةالتنسيق والتنفيذ البرنامجي • تنسيق تنفيذ يومي لمسارات عمل DG ضمن ASAS، بما في ذلك تتبع الجداول الزمنية، والمخرجات، والاعتماديات، وإجراءات المتابعة والانتهاء في الوقت المحدد. • الحفاظ على خطط العمل والجداول والتتبّعات ووثائق المشروع الأساسية بالتنسيق مع زملاء DG وعبر الشركاء في التحالف. • إدارة المخاطر بشكل استباقي لتسليمات DG؛ وتحديد التأخيرات المحتملة في جداول عمل التحالف التي تؤثر على نطاق DG، وصياغة استراتيجيات التخفيف. • دعم التخطيط والتنفيذ الداخلي من خلال متابعة التقدم، وتحديد الاختناقات، وتصعيد المخاطر أو التأخيرات أو قضايا القدرة مبكرًا مع مقترحات إجراءات التخفيف. • تنسيق مدخلات أعضاء فريق DG للمتطلبات الإبلاغية الأسبوعية والشهرية والربع سنوية وغيرها من المتطلبات، مع ضمان الدقة والشمول والتقديم في الوقت المحدد. • تتبّع بنود العمل عبر الاجتماعات ومسارات العمل والمتابعة مع أعضاء الفريق المسؤولين للحفاظ على المساءلة والدفع باتجاه.الدعم الإداري والتشغيلي • تقديم دعم إداري عالي الجودة لمحفظة ASAS DG، بما في ذلك جدولة الاجتماعات، إدارة التقويم، إعداد الأجندات، صياغة الملاحظات، تتبع القرارات، وتنسيق إجراءات المتابعة. • تنسيق اللوجستيات مع زملاء DG وIREX حسب الحاجة للاجتماعات عبر الإنترنت وشبه الحضور، وورش العمل، وفعاليات البرنامج، بما في ذلك حجز الأماكن أو غرف الاجتماعات، وترتيب المواد، والتأكد من أن المشاركين لديهم المعلومات التي يحتاجونها. • دعم السفر والنقل والإقامة واللوجستيات المرتبطة بموظفي DG والمتعاقدين والشركاء المشاركين في أنشطة ASAS. • تنظيم والمحافظة على وثائق مشتركة وأنظمة حفظ وتتبّعات وتدفقات عمل وإجراءات تشغيل قياسية (SOPs) وإرشادات ومواد مرجعية لدعم استمرارية العمل وإدارة المعرفة. • تقديم الدعم التنسيقي والإداري العام حسب الحاجة لضمان سير العمل اليومي بسلاسة عبر مساهمة DG في البرنامج.إدارة الموردين والمتعاونين • دعم عمليات الشراء وإدارة الموردين، بما في ذلك طلب عروض الأسعار، وتنسيق أوامر الشراء المعتمدة، وتتبع النطاق والجداول الزمنية والحالة والتكاليف، والمحافظة على سجلات دقيقة. • العمل كنقطة تنسيق رئيسية مع الموردين ومزودي الخدمات الخارجيين، بما في ذلك مقدمي خدمات الترجمة، وموردي السفر والإقامة، ومستشارين أو شركات تشغيلية أخرى مشاركين في المشروع. • مراجعة المخرجات المقدمة من الموردين من حيث الإكمال والدقة الإدارية، وتوحيد التغذية الراجعة من زملاء DG وIREX، وتنسيق التعديلات أو المتابعة مع مقدمي الخدمات حسب الحاجة. • مراجعة الفواتير والوثائق الداعمة للدقة والكمال قبل التقديم للموافقة وفق إجراءات DG. • المساعدة في تحديد احتياجات المستشارين أو الدعم الفني قصير الأجل وتنسيق عمليات الالتحاق والمشاركة بالتعاون مع إدارة DG. • التواصل مع Oversight Lead لإبلاغ عن المخاطر المالية المحلية والانحرافات أو اختناقات الامتثال مبكرًا.التنسيق الداخلي وتنسيق التحالف • التنسيق عن كثب مع أعضاء فريق DG عبر الأردن والمكاتب العالمية لضمان تواصل فعّال، ومشاركة معلومات في الوقت المناسب، وتوافق على المخرجات والأولويات. • العمل عبر هياكل DG وIREX لضمان تنسيق المهام والاعتمادات وتدفقات العمل والوثائق بما يتماشى مع متطلبات التحالف.الملف المرشّح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة مثل الإدارة، التعليم، العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، إدارة المعلومات، إدارة الأعمال، السياسة العامة، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>3-5 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في التنسيق البرنامجي والعمليات والإدارة أو دعم المشاريع، ويفضل في التنمية أو التعليم أو برامج ممولة من الجهات المانحة في الأردن أو سياقات مشابهة.</li><li>خبرة مثبتة في تنسيق مسارات عمل متعددة بالتوازي في بيئة سريعة وتعدد الأطراف.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الموردين والمتعاونين وعمليات الشراء والفواتير واللوجستيات التشغيلية.</li><li>خبرة في إنتاج وثائق المشروع ثنائية اللغة والعروض والمواد التنسيقية.</li><li>خبرة في التنسيق عبر الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين، بما في ذلك الزملاء عن بُعد وأصحاب المصلحة المحليين.</li><li>إتقان مهني للإنجليزية والعربية، كتابة وتحدثاً.</li><li>مهارات كتابة وتوثيق وعروض تقديمية قوية، مع التركيز على الوضوح والدقة وسهولة الوصول.</li><li>مهارات تنظيم وتنسيق وإدارة الوقت قوية، مع قدرة مثبتة على متابعة المواعيد النهائية باستمرار والحفاظ على التفاصيل.</li><li>مهارات التعامل الشخصي وإدارة العلاقات والدبلوماسية قوية، مع القدرة على العمل بفعالية عبر فرق تقنية وغير تقنية متنوعة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع البقاء تعاونيًا ومتجاوبًا مع توجيه الإدارة واحتياجات الفريق.</li><li>خبرة العمل ضمن برامج تحالفية أو مشاريع تشمل شركاء تنفيذ متعددين.</li><li>خبرة في التنقل بين متطلبات الامتثال متعددة الشركاء (مثلاً USAID، IREX، أو مانحين دوليين مشابهين).</li><li>خبرة في دعم التعليم والبرمجة الرقمية والبيانات أو التكنولوجيا في الأردن.</li><li>الإلمام بالتطورات في مجال الذكاء الاصطناعي وتطبيقه في قطاع التعليم.</li><li>الإلمام بأصحاب المصلحة المؤسسيين الأردنيين، بما في ذلك الوزارات والجامعات أو الجهات الفاعلة في قطاع التعليم.</li></ul>

About Development Gateway and ASAS Development Gateway: An IREX Venture (DG) is an international non-profit organization that works at the intersection of data, digital systems, and development programming. DG is one of several consortium partners led by IREX implementing the Early Grade Education Activity (EGEA, also known as ASAS) in Jordan, a large-scale and fast-paced education program running from 2023 to 2028. Within ASAS, DG supports key activities related to information systems, data use, interoperability, governance, analytics, and coordination with universities, consortium members, and government stakeholders in Jordan.Position Summary The Senior ASAS Program Coordinator will be a full-time, in-person role based in Amman, Jordan. This role serves as a central coordination and operations focal point for DG s work under the ASAS consortium. It is designed for a highly organized, proactive, and solutions-oriented professional who can keep multiple workflows moving simultaneously while ensuring strong coordination across DG, IREX, consultants, vendors, universities, and government counterparts. This position requires someone who can thrive in a fast-paced environment, rapidly understand and apply both DG and IREX systems and compliance requirements, and maintain close alignment with consortium priorities, timelines, and ways of working. The Senior ASAS Program Coordinator will support smooth day-to-day implementation by combining strong administrative discipline, vendor and consultant management, internal team coordination, and practical problem-solving. The ideal candidate is a self-starter who is proactive in identifying and responding to needs, highly organized and experienced in coordination, vendor management, and operations. The post holder must be comfortable working across remote and in-country teams, following up on multiple deadlines in parallel, and handling shifting priorities with professionalism and attention to detail.Reporting and Working Relationships The Senior ASAS Program Coordinator will report to DG s Oversight Lead based in the UK, with regular coordination with relevant DG program and technical colleagues based in Jordan, the U.S., Kenya, Argentina and other locations. The role will also work closely with IREX colleagues and other consortium team members to ensure DG s work is well integrated with broader ASAS implementation needs. The role is embedded within the ASAS office in Amman and is expected to work closely with the broader Jordan-based consortium team to support strong communication, accountability, and operational alignment across partners.Key ResponsibilitiesProgram Coordination and Delivery • Coordinate day-to-day implementation of DG s ASAS workstreams, ensuring timelines, deliverables, dependencies, and follow-up actions are tracked and completed on time. • Maintain and update work plans, schedules, trackers, status updates, and core project documentation in coordination with DG colleagues and consortium counterparts. • Proactively manage risks to DG s deliverables; identify potential delays in consortium workflows that impact DG s scope, and draft mitigation strategies. • Support internal planning and implementation processes by monitoring progress, identifying bottlenecks, and escalating risks, delays, or capacity issues early with proposed mitigation actions. • Coordinate inputs from DG team members for weekly, monthly, quarterly, and other program reporting requirements, ensuring accuracy, completeness, and timely submission. • Track action items across meetings and workstreams and follow up with responsible team members to maintain accountability and momentum.Administrative and Operational Support • Provide high-quality administrative support for DG s ASAS portfolio, including scheduling meetings, managing calendars, preparing agendas, drafting notes, tracking decisions, and coordinating follow-up actions. • Coordinate logistics with DG and IREX colleagues as needed for online and in-person meetings, workshops, and program events, including booking venues or meeting rooms, arranging materials, and ensuring participants have the information they need. • Support travel, transportation, accommodation, and related logistics for DG staff, consultants, and partners engaged in ASAS activities. • Organize and maintain shared documentation, filing systems, trackers, workflows, standard operating procedures (SOPs), guidance notes, and reference materials to support operational continuity and knowledge management. • Provide general coordination and administrative support as needed to ensure smooth day-to-day operations across DG s contribution to the program.Vendor and Consultant Management • Support procurement and vendor management processes, including requesting quotations, coordinating approved purchase orders, tracking scope, timelines, status, and costs, and maintaining accurate records. • Serve as a key coordination point with vendors and external service providers, including translation providers, travel and accommodation suppliers, and other operational consultants or firms engaged by the project. • Review vendor deliverables for completeness and administrative accuracy, consolidate feedback from DG and IREX colleagues, and coordinate revisions or follow-up with service providers as needed. • Review invoices and supporting documentation for accuracy and completeness before submission for approval in line with DG procedures. • Help identify consultant or short-term technical support needs and coordinate onboarding and engagement processes in collaboration with DG management. • Communicate with the Oversight Lead to flag local financial risks, variances, or compliance bottlenecks early.Internal and Consortium Coordination • Coordinate closely with DG team members across Jordan and global offices to ensure effective communication, timely information sharing, and alignment on deliverables and priorities. • Work across DG and IREX structures to ensure tasks, approvals, workflows, and documentation are coordinated efficiently and in line with consortium requirements. Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in a relevant discipline such as management, education, social sciences, development studies, information management, business administration, public policy, or a related field.</li><li>3-5 years of relevant professional experience in program coordination, operations, administration, or project support, preferably in development, education, or donor-funded programs in Jordan or similar contexts.</li><li>Demonstrated experience coordinating multiple workstreams in parallel in a fast-paced, multi-stakeholder environment.</li><li>Demonstrated experience managing vendors, consultants, procurement processes, invoices, and operational logistics.</li><li>Experience producing bilingual project documentation, presentations, and coordination materials.</li><li>Experience coordinating across internal teams and external partners, including remote colleagues and in-country stakeholders.</li><li>Professional fluency in English and Arabic, both written and spoken.</li><li>Strong writing, documentation, and presentation skills, with an emphasis on clarity, accuracy, and accessibility.</li><li>Strong organizational, coordination, and time-management skills, with proven ability to track deadlines, follow up consistently, and maintain attention to detail.</li><li>Strong interpersonal, relationship management, and diplomacy skills, with the ability to work effectively across diverse technical and non-technical teams.</li><li>Ability to work independently while remaining highly collaborative and responsive to management direction and team needs.</li><li>Experience working within consortium-based programs or projects involving multiple implementing partners.</li><li>Experience navigating multi-partner compliance requirements (e.g., USAID, IREX, or similar international donors).</li><li>Experience supporting education, digital development, data, or technology-focused programming in Jordan.</li><li>Familiarity with developments in the field of Artificial Intelligence (AI) and its application in the education sector.</li><li>Familiarity with Jordanian institutional stakeholders, including ministries, universities, or education-sector actors.</li></ul>

دوام كامل أخطبوط

طبيب عام

في الموقع - الأردن - عمّان ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: طبيب عام FSR # 806</h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">الموقع: مخيم الزعتريالمهام والمسؤوليات الرئيسية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة حالات المرضى وتقدمهم، وإعادة تقييم العلاجات عند الضرورة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم وعلاج أو إدخال المرضى من خلال مراجعة وفهم خلفياتهم الطبية وفحصهم لتقييم حالتهم الصحية الحالية، بما في ذلك مرضى كوفيد-19 المشتبه بهم أو المؤكدين.</li><li style="box-sizing: border-box;">طلب وإجراء وتفسير وتحليل الفحوصات المخبرية (بشكل عقلاني) لتشخيص حالة المرضى. إجراء الفحص البدني للمرضى. تحليل بيانات الاختبار أو الصور لإبلاغ التشخيص أو العلاج.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم وفحص المرضى لتحديد ما إذا كان هناك حاجة لإجراء إجراء متقدم وتحديد أولويات قدرات الإجراءات داخل المخيم مقابل الإحالات إلى خارج المخيم.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة للمرضى وعائلاتهم بشأن المرض والتشخيص وإدارة التوقعات.</li><li style="box-sizing: border-box;">إحالة المرضى إلى أخصائيين طبيين آخرين أو ممارسين آخرين عند الضرورة والمشاركة في مرافقة الإسعاف عند الحاجة.</li><li style="box-sizing: border-box;">إعداد الوثائق أو السجلات الصحية الرسمية عند الضرورة.</li><li style="box-sizing: border-box;">العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات، والتعاون والتنسيق الوثيق مع الزملاء بما في ذلك الأطباء المتخصصين، وطبيب الإحالة، وأطباء الطوارئ، وأطباء عامين آخرين والجراحين.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم الدعم والمشورة للزملاء العاملين في فرق أخرى.</li><li style="box-sizing: border-box;">تسجيل تدخلات المرضى والإحالات بدقة.</li><li style="box-sizing: border-box;">القيام بالأعمال الإدارية المرتبطة.</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان وصف الأدوية بشكل عقلاني من قائمة الأدوية الأساسية للمخيم أو تقديم تبرير طبي لعلاج استثنائي.</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان جودة وتطهير وتعقيم المواد الطبية تحت مسؤولية الطبيب العام وضمان الامتثال العام لمعايير النظافة المعمول بها.</li><li style="box-sizing: border-box;">عند الطلب، إجراء تدريب للفريق الطبي/شبه الطبي من أجل تحسين جودة الرعاية.</li><li style="box-sizing: border-box;">احترام واتباع إجراءات التشغيل المعيارية الصحية (الإبلاغ عن الأمراض ذات الطبيعة الوبائية، الإبلاغ عبر نظام المعلومات الصحية (HIS)، إجراءات الإحالة، إلخ). ضمان احترام السرية المهنية.</li></ul>مهام إضافية كالتالي:<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">مسؤولية إدارة الإحالات أثناء النوبات من مركز الإحالة الفرعي في المخيم خلال الأسبوع كجزء من واجباتهم (سيتم مواءمتها مع ساعات عمل المركز المركزي لضمان عدم وجود فجوات في ساعات العمل).</li><li style="box-sizing: border-box;">بدء والمصادقة على الإحالة من قسم الطوارئ، واختيار مقدم الخدمة بعد التنسيق من قبل مسؤول الإحالة مع أقرب مستشفى تابع لوزارة الصحة، ثم التنسيق عند الحاجة مع أقرب المستشفيات الخاصة.</li><li style="box-sizing: border-box;">متابعة الحالة المحالة من المخيم إلى المستشفى المختار (وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للإحالة (SOP)).</li><li style="box-sizing: border-box;">الحفاظ على تواصل مناسب مع المستشفى التابع للاستجابة لأي استفسارات أو طلبات تتعلق بمريض المخيم المحال.</li><li style="box-sizing: border-box;">التنسيق مع مسؤول الإحالة في المخيم بشأن تذاكر الإحالة على نظام (CCR)، واحتياجات الإخلاء من/إلى مستشفى الإحالة، والمصادقة على وصفة أدوية الخروج أثناء نوبتهم.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم ملاحظات تسليم مناسبة لفريق المركز المركزي في صباح اليوم التالي للحالات المحالة، والموافقات المنجزة، والطلبات المعلقة في المستشفى، وأي مضاعفات ظهرت أثناء العمل.</li><li style="box-sizing: border-box;">الاستجابة الفورية لمصادقة طبيب الإحالة الأول في المركز على الإحالات التي تمت أثناء نوبات طبيب الطوارئ، بما في ذلك التفسير المطلوب، أو التبرير، أو أي مسألة ذات صلة لضمان التنفيذ السليم لمصفوفة مسار الإحالة.</li></ul>تقديم خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC):أ) الوقائية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الفحص الطبي</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن التوقيت الصحي والمباعدة بين الولادات (HTSP)</li><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة نمو الطفل وحالة التطعيم</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم التثقيف الصحي وزيادة الوعي حول ظروفهم الصحية الحالية وتعزيز الصحة بشكل عام</li></ul>ب) العلاجية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الاستشارة الطبية بما في ذلك التاريخ العائلي والطبي والفحص البدني الكامل</li><li style="box-sizing: border-box;">إدارة الحالات الحادة والمزمنة</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف الأدوية وفقاً لبروتوكول العلاج الوطني/الدولي القياسي</li></ul>ج) الإحالة<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى الرعاية الثانوية والثالثية عند الحاجة</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى اختبار التشخيص السريع الأساسي (ممرضة العيادة)</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى طبيب النساء والتوليد في العيادة</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى المثقف الصحي في العيادة</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="4">الإدارية:</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">ملء ملف السجل السريري للمريض لكل زيارة</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف الدواء على نموذج وصفة العيادة</li><li style="box-sizing: border-box;">ملء نموذج الإحالة لأي حالة إحالة خارج العيادة.</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="5">المساعدة الفنية (TA):</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المساعدة الفنية في تطوير مواد التثقيف الصحي وحملات تعزيز الصحة عند الضرورة</li><li style="box-sizing: border-box;">المساعدة في تطوير خطة التثقيف الصحي عند الضرورة</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن طلبات الأدوية والإمدادات الطبية بالتنسيق مع صيدلي العيادة.</li><li style="box-sizing: border-box;">التدريب:</li><li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في التدريبات الطبية والإدارية كما تحددها الإدارة العليا لفيلق الإغاثة الدولي (IMC)</li><li style="box-sizing: border-box;">مواصلة التعليم الذاتي للالتزام بالمعايير الوطنية/الدولية والتطورات الجديدة في مجال الممارسة العامة والمجالات الطبية الأخرى ذات الصلة</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="7">أخرى:</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">ضمان تكامل خدمات العيادة وتعزيز أفضل معايير الجودة للعملاء</li><li style="box-sizing: border-box;">دعم تقديم التدريب والإشراف للممرضات/القابلات والمثقفين الصحيين.</li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة البكالوريوس في الطب من جامعة أردنية وترخيص من وزارة الصحة.</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة لا تقل عن عام واحد مطلوبة في مستشفى مرموق.</li><li style="box-sizing: border-box;">قسم الطوارئ (ضروري).</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة في الصحة الإنجابية (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة مع منظمة غير حكومية (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">شهادة BLS، ACLS (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">جيد في اللغة الإنجليزية، تحدثاً وكتابةً.</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يجب أن يكون المرشح المختار مستعداً لتقديم شهادته للحصول على ترخيص عيادة وزارة الصحة.</li></ul>السلوك الأخلاقي في فيلق الإغاثة الدوليكجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الإغاثة الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة سياسات ومعايير فيلق الإغاثة الدولي والامتثال لها. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من المضايقات والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.يعطي فيلق الإغاثة الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة فيلق الإغاثة الدولي القائمة على المساءلة تجاه أصحاب المصلحة، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام فيلق الإغاثة الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة السلوك والأخلاقيات، يتعين على جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك أو الانتهاكات المشتبه بها أو الفعلية لسياسات المنظمة. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بنا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مخاوف بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الإغاثة الدولي.تكافؤ الفرصيفخر فيلق الإغاثة الدولي بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم.نظام الكشف عن سوء السلوكتخضع جميع عروض العمل في فيلق الإغاثة الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الإغاثة الدولي في نظام الكشف عن سوء السلوك المشترك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). ووفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل. بتقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.يخضع هذا الوصف الوظيفي للمراجعة والتعديل الدوري لتحقيق أهداف فيلق الإغاثة الدولي في الأردن، وسيتم مناقشة أي تغييرات في الوصف الوظيفي والاتفاق عليها."أقر بموجب هذا أن جميع المعلومات المقدمة من خلال الطلب والسيرة الذاتية دقيقة وأن المستندات الداعمة متاحة عند الطلب؛ أي معلومات كاذبة يتم تقديمها ستؤدي إلى إلغاء الطلب، وسيخضع المتقدم لإجراءات قانونية."ستتم عملية الفرز لدينا على أساس مستمر؛ بمجرد اختيار مرشح، سيتم إغلاق الإعلان.لا يطلب فيلق الإغاثة الدولي أبداً من المتقدمين للوظائف رسوماً أو مدفوعات أو أي معاملة مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بهذا التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى فيلق الإغاثة الدولي على الموقع الإلكتروني المخصص للإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="box-sizing: border-box; background: transparent; color: rgb(43, 181, 220); text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. يرجى عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ فلن يتم النظر فيه للمراجعة.</div>

<h4 >Job Title: General Practitioner FSR # 806</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Zaatari Camp MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul > <li >Monitoring patients' conditions and progress, and re-evaluating treatments, as necessary. </li> <li >To assess and treat or admit patients by reviewing and understanding their medical backgrounds and examining them to assess their current condition and health including suspected/ confirmed COVID-19 patients. </li> <li >Request, perform, interpret and analyze Lab tests (rationally) to diagnose patients' condition. Perform patient physical examination. Analyze test data or images to inform diagnosis or treatment. </li> <li >Assess and examine patients to establish if an advance procedure needed and prioritize procedures capacity inside the camp vs referrals to outside the camp. </li> <li >Counsel patients and their families about disease, prognosis and manage expectations. </li> <li >Refer patients to other medical specialists or other practitioners when necessary and participate in ambulance escort when needed. </li> <li >Preparing official health documents or records, when necessary. </li> <li >Work effectively in a multidisciplinary team, collaborating and liaising closely with colleagues including specialist doctors, referral doctor, ER doctors, other GP and surgeons. </li> <li >Provide support and advice to colleagues working in other teams </li> <li >Accurately record patient interventions and referrals. </li> <li >Undertake associated administrative work. </li> <li >Ensure a rational prescription of medicines from the essential drug list of the camp or provide a medical rational for an exceptional treatment. </li> <li >Ensure the quality, disinfection and sterilization of the medical material under the General Practitioner's responsibility and ensure general compliance with standing hygiene standards; </li> <li >When requested, perform training of the medical/paramedical team in order to optimize the quality of care; </li> <li >Respect and follow the health standard operating procedures (reporting diseases with outbreak nature, Health Information System (HIS) reporting, referral procedures, etc.). Ensure professional confidentiality is respected; </li> </ul> Extra Tasks as follows:  <ul > <li >Responsibility of managing referrals during shifts from camp referral sub-hub during the week as a part of their duties (will be aligned with central hub working hours to ensure no gaps of duties working hours). </li> <li >Initiate and validate the referral from ER, select service provider after coordination from referral officer with nearest MoH hospital then if needed coordinate with nearest private hospitals. </li> <li >Follow up the referred case from camp to selected hospital (according to referral standard operating procedure (SOP)),    </li> <li >Maintain proper communication with the affiliated hospital to respond to any inquiries or request regarding the referred camp patient. </li> <li >Coordinate with camp referral officer for referral tickets on CCR, evacuation needs to/from referral hospital and validate discharge medication prescription during their shift. </li> <li >Proper handover notes to the central hub team on the next morning for referred cases, approval done, hospital pending requests, and any complications raised during duty.</li> <li >Prompt responses to Central Senior referral doctor validation of the referrals that took place during the ER doctor's duties, including explanation requested, justification, or any related issue in order to ensure proper implementation of referral pathway matrix </li> </ul> Provision of primary healthcare (PHC) services:  A) Preventive   <ul > <li >Medical checkup  </li> <li >Healthy Timing and Spacing of Pregnancies (HTSP) Counseling </li> <li >Child growth monitoring and immunization status  </li> <li >Health education provision and increase awareness about their current health conditions and health promotion in general </li> </ul>         B) Curative  <ul > <li >Medical consultation including family, medical history and full physical examination </li> <li >Management of acute and chronic conditions </li> <li >Prescription of drugs according to national/international standard treatment protocol </li> </ul>        C) Referral   <ul > <li >Referral to secondary and tertiary care as needed </li> <li >Referral to Basic Rapid Diagnostic test (clinic nurse) </li> <li >Referral to clinic obstetrician-gynecologist </li> <li >Referral to clinic health educator   <ol > <li value="4">Administrative: </li> </ol> </li> <li >Fill patient clinical record file for each patient visit  </li> <li >Prescribe drug on clinic prescription form </li> <li >Fill referral form for any referral case outside of clinic.  <ol > <li value="5">Technical Assistance (TA): </li> </ol> </li> <li >Provide TA in development of health education material and health promotion campaign as necessary </li> <li >Assist in development of Health Education Plan as necessary </li> <li >Provide advice on drug and medical supply order in coordination with clinic pharmacist. </li> <li >Training: </li> <li >Participate in medical and management trainings as determined by International Medical Corps (IMC) senior management   </li> <li >Continue self-education to adhere with national/international standards and new advancements in the field of general practice and other relevant medical areas  <ol > <li value="7">Others: </li> </ol> </li> <li >Ensure integration of clinic services and promote best quality standards for clients </li> <li >Support provision of training and supervision of nurses/midwives and health educators. </li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li >Bachelor’s Degree of medicine from a Jordanian University and MOH Licensing. </li> <li >Minimum one year of experience is required in a reputable Hospital.</li> <li >Emergency department  (a must). </li> <li >Reproductive health experience (preferred)</li> <li >Experience with an NGO (preferred).    </li> <li >BLS, ACLS certification is preferred  </li> <li >Good in English language, speaking and writing.  </li> <li >Excellent interpersonal and communication skills. </li> <li >The selected candidate must be willing to provide their certificate to obtain a MOH clinic license. </li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

دوام كامل أخطبوط

طبيب عام

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: طبيب عام FSR # 806</h4> <div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"> الموقع: مخيم الزعتري ملخص الوظيفة: مقدم الرعاية الصحية   المهام والمسؤوليات الرئيسية <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li style="box-sizing: border-box;">مراقبة حالات المرضى وتطورهم، وإعادة تقييم العلاجات عند الضرورة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">تقييم وعلاج أو إدخال المرضى من خلال مراجعة وفهم تاريخهم الطبي وفحصهم لتقييم حالتهم الصحية الحالية بما في ذلك المرضى المشتبه بإصابتهم/المصابين بفيروس كورونا COVID-19 أو مؤكّديهم. </li> <li style="box-sizing: border-box;">طلب وإجراء وتفسير وتحليل اختبارات المختبر (بشكل عقلاني) لتشخيص حالة المريض. إجراء فحص بدني للمريض. تحليل بيانات الاختبار أو الصور لإبلاغ التشخيص أو العلاج. </li> <li style="box-sizing: border-box;">تقييم وفحص المرضى لتحديد ما إذا كان هناك إجراء تقدماً مطلوباً وتحديد أولوية القدرات الإجرائية داخل المخيم مقابل الإحالة للخارج. </li> <li style="box-sizing: border-box;">توعية المرضى وعائلاتهم بشأن المرض والتكهنات وإدارة التوقعات. </li> <li style="box-sizing: border-box;">إحالة المرضى إلى تخصصيين أو ممارسين آخرين عند اللزوم والمشاركة في مرافقة الإسعاف عند الحاجة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">إعداد المستندات الصحية أو السجلات الرسمية عند الضرورة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات والتعاون والتنسيق عن كثب مع الزملاء من الأطباء الاختصاصيين، الطبيب المُحال، أطباء ER، أطباء عامين وجراحين آخرين. </li> <li style="box-sizing: border-box;">تقديم الدعم والمشورة للزملاء العاملين في فرق أخرى </li> <li style="box-sizing: border-box;">تسجيل تدخلات المرضى والإحالات بدقة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">القيام بالأعمال الإدارية المرتبطة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">ضمان وصف الأدوية من قائمة الأدوية الأساسية للمخيم أو تقديم مبرر طبي لعلاج استثنائي. </li> <li style="box-sizing: border-box;">ضمان جودة وتعقيم وتطهير المواد الطبية تحت مسؤولية الطبيب العام وضمان الامتثال العام لمعايير النظافة السارية؛ </li> <li style="box-sizing: border-box;">عند الطلب، إجراء تدريب للفريق الطبي/التمريضي من أجل تحسين جودة الرعاية; </li> <li style="box-sizing: border-box;">احترام واتباع إجراءات التشغيل القياسية الصحية (الإبلاغ عن الأمراض ذات طبيعة تفشي، تقارير HIS، إجراءات الإحالة، الخ). ضمان احترام السرية المهنية; </li> </ul> المهام الإضافية كما يلي:  <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li style="box-sizing: border-box;">مسؤولية إدارة الإحالات خلال الورديات من محور إحالة المخيم خلال الأسبوع كجزء من واجباتهم (سيتم التنسيق مع ساعات عمل المحور المركزي لضمان عدم وجود فجوات في ساعات العمل). </li> <li style="box-sizing: border-box;">ابدأ وتحقق من صحة الإحالة من قسم الطوارئ، اختر مزود الخدمة بعد التنسيق من مسؤول الإحالة مع أقرب مستشفى وزارة الصحة ثم إذا لزم الأمر التنسيق مع أقرب مستشفيات خاصة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">متابعة الحالة المحالة من المخيم إلى المستشفى المختار وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOP)),  </li> <li style="box-sizing: border-box;">حافظ على التواصل الصحيح مع المستشفى المرتبط للرد على أي استفسارات أو طلبات تتعلق بمريض المخيم المحال. </li> <li style="box-sizing: border-box;">التنسيق مع مسؤول الإحالات في المخيم للحصول على تذاكر الإحالة على CCR، احتياجات الإخلاء من/إلى مستشفى الإحالة والتحقق من وصف دواء المغادرة أثناء ورديته. </li> <li style="box-sizing: border-box;">ملاحظات تسليم مناسبة إلى فريق المحور المركزي في صباح اليوم التالي للحالات المحالة، الموافقات المكتملة، الطلبات المستشفى المعلقة، وأي مشاكل ظهرت أثناء الخدمة.</li> <li style="box-sizing: border-box;">استجابات سريعة لمصادقة الطبيب الإحالة الكبير المركزي على الإحالات التي تمت خلال واجبات طبيب ER، بما في ذلك الطلب من التفسير أو التبرير أو أي مسألة ذات صلة لضمان تنفيذ صحيح لمصفوفة مسار الإحالة </li> </ul> توفير خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC):  أ) الوقاية   <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li style="box-sizing: border-box;">فحص طبي  </li> <li style="box-sizing: border-box;">استشارة التوقيت والوقاية من الحمل (HTSP)</li> <li style="box-sizing: border-box;">متابعة نمو الطفل والتحصين status  </li> <li style="box-sizing: border-box;">تقديم التثقيف الصحي وزيادة الوعي حول حالتهم الصحية الحالية وتعزيز الصحة بشكل عام </li> </ul>         ب) العلاجي  <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li style="box-sizing: border-box;">استشارة طبية بما في ذلك الأسرة، التاريخ الطبي والفحص البدني الشامل </li> <li style="box-sizing: border-box;">إدارة الحالات الحادة والمزمنة </li> <li style="box-sizing: border-box;">وصفة الأدوية وفق البروتوكول الوطني/الدولي المعمول به </li> </ul>        ج) الإحالة  <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى الرعاية الثانوية والثالثية حسب الحاجة </li> <li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى فحص تشخيصي سريع أساسي (ممرضة العيادة) </li> <li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى أخصائي أمراض النساء والتوليد في العيادة </li> <li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى معلم صحي في العيادة  <ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"> <li style="box-sizing: border-box;" value="4">إدارية: </li> </ol> </li> <li style="box-sizing: border-box;">إعداد سجل المريض الإكلينيكي لكل زيارة  </li> <li style="box-sizing: border-box;">وصفة الدواء في نموذج وصفة العيادة </li> <li style="box-sizing: border-box;">إعداد نموذج الإحالة لأي حالة إحالة خارج العيادة.  <ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"> <li style="box-sizing: border-box;" value="5">المساعدة الفنية (TA): </li> </ol> </li> <li style="box-sizing: border-box;">توفير المساعدة في تطوير مواد التثقيف الصحي والحملة الترويجية للصحة عند الحاجة </li> <li style="box-sizing: border-box;">المساعدة في تطوير خطة التثقيف الصحي حسب الحاجة </li> <li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن طلب الدواء والإمدادات الطبية بالتنسيق مع صيدلي العيادة. </li> <li style="box-sizing: border-box;" value="6">التدريب: </li> <li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في التدريبات الطبية والإدارية كما تحددها الإدارة العليا لـ International Medical Corps (IMC)  </li> <li style="box-sizing: border-box;">استمرار التعليم الذاتي للتماشي مع المعايير الوطنية/الدولية والتطورات الجديدة في مجال ممارسة الطب العام وغيرها من المجالات الطبية ذات الصلة  <ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"> <li style="box-sizing: border-box;" value="7">آخرون: </li> </ol> </li> <li style="box-sizing: border-box;">ضمان تكامل خدمات العيادة وتعزيز أعلى معايير الجودة للمرضى </li> <li style="box-sizing: border-box;">دعم تقديم التدريب والإشراف للممرضات/القابلات ومقدمي الصحة التعليمية. </li> </ul> المتطلبات الدنيا <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li style="box-sizing: border-box;">درجة بكالوريوس في الطب من جامعة أردنية وتراخيص وزارة الصحة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مستشفى ذو سمعة طيبة.</li> <li style="box-sizing: border-box;">قسم الطوارئ (ضروري). </li> <li style="box-sizing: border-box;">خبرة في الصحة الإنجابية (مفضل)</li> <li style="box-sizing: border-box;">خبرة مع منظمة غير حكومية (مفضل).    </li> <li style="box-sizing: border-box;">شهادة RLS، ACLS مفضلة  </li> <li style="box-sizing: border-box;">إتقان اللغة الإنجليزية شفاهة وكتابة.  </li> <li style="box-sizing: border-box;">مهارات تواصل وتعامل بين أشخاص ممتازة. </li> <li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يجب أن يكون المرشح المختار على استعداد لتقديم شهادته للحصول على ترخيص عيادة MOH. </li> </ul> السلوك الأخلاقي في International Medical Corps  كجزء من فريق عالمي إنساني مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات والامتثال لسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع الانتهاكات لشروط مدونة السلوك والأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح، الاحتيال، الفساد، وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. كما تلتزم المؤسسة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسوء السلوك، مما يتيح للموظفين بناء علاقات عمل مهنية واحترامها.   تولّي International Medical Corps حماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والكبار المعرضين للخطر، وأي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. تلتزم المؤسسة بمشاركة أعضاء من مجتمعات متأثرة بالأزمة للمشاركة بطرق ذات معنى في استجابة الأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، وتحميلنا مسؤولية الالتزامات التي نعلنها. من المتوقع من جميع الموظفين دعم ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة، خاصة المجتمعات والأفراد المتأثرين بالأزمة الذين نخدمهم.   كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة التبليغ كواحدة من الطرق الأساسية التي نحمّل أنفسنا مسؤولين بها للامتثال للمبادئ الأخلاقية والمعايير السلوكية المنصوص عليها في مدونة السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن أي سوء سلوك أو مخالفات محتملة للسياسات التنظيمية. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة المبلغين عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام من المخبرين أو الأفراد الذين يبلغون عن همومهم بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحماية لإجراءات تأديبية، بما في ذلك إنهاء العمل أو العلاقة التعاقدية مع International Medical Corps.  فرص متساوية  تفتخر International Medical Corps بتوفير فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو العرقي، العمر، الإعاقة أو الحالة كـ محارب قديم.  نظام إفشاء سوء التصرف  جميع عروض التوظيف في International Medical Corps خاضعة للمراجع المرضية والخلفية المرضية بشكل مرضٍ. تشارك International Medical Corps في نظام كشف سوء التصرف بين الوكالات من لجنة التوجيه للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقًا لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين عن أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، الإيذاء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حالات قيد التحري عندما ترك المتقدم العمل. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم للعمل فهمه لهذه الإجراءات التوظيفية. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="color: rgb(43, 181, 220); box-sizing: border-box; background: transparent; text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

<h4 >Job Title: General Practitioner FSR # 806</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Zaatari Camp JOB SUMMARY: Health care provider   MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul > <li >Monitoring patients' conditions and progress, and re-evaluating treatments, as necessary. </li> <li >To assess and treat or admit patients by reviewing and understanding their medical backgrounds and examining them to assess their current condition and health including suspected/ confirmed COVID-19 patients. </li> <li >Request, perform, interpret and analyze Lab tests (rationally) to diagnose patients' condition. Perform patient physical examination. Analyze test data or images to inform diagnosis or treatment. </li> <li >Assess and examine patients to establish if an advance procedure needed and prioritize procedures capacity inside the camp vs referrals to outside the camp. </li> <li >Counsel patients and their families about disease, prognosis and manage expectations. </li> <li >Refer patients to other medical specialists or other practitioners when necessary and participate in ambulance escort when needed. </li> <li >Preparing official health documents or records, when necessary. </li> <li >Work effectively in a multidisciplinary team, collaborating and liaising closely with colleagues including specialist doctors, referral doctor, ER doctors, other GP and surgeons. </li> <li >Provide support and advice to colleagues working in other teams </li> <li >Accurately record patient interventions and referrals. </li> <li >Undertake associated administrative work. </li> <li >Ensure a rational prescription of medicines from the essential drug list of the camp or provide a medical rational for an exceptional treatment. </li> <li >Ensure the quality, disinfection and sterilization of the medical material under the General Practitioner's responsibility and ensure general compliance with standing hygiene standards; </li> <li >When requested, perform training of the medical/paramedical team in order to optimize the quality of care; </li> <li >Respect and follow the health standard operating procedures (reporting diseases with outbreak nature, Health Information System (HIS) reporting, referral procedures, etc.). Ensure professional confidentiality is respected; </li> </ul> Extra Tasks as follows:  <ul > <li >Responsibility of managing referrals during shifts from camp referral sub-hub during the week as a part of their duties (will be aligned with central hub working hours to ensure no gaps of duties working hours). </li> <li >Initiate and validate the referral from ER, select service provider after coordination from referral officer with nearest MoH hospital then if needed coordinate with nearest private hospitals. </li> <li >Follow up the referred case from camp to selected hospital (according to referral standard operating procedure (SOP)),    </li> <li >Maintain proper communication with the affiliated hospital to respond to any inquiries or request regarding the referred camp patient. </li> <li >Coordinate with camp referral officer for referral tickets on CCR, evacuation needs to/from referral hospital and validate discharge medication prescription during their shift. </li> <li >Proper handover notes to the central hub team on the next morning for referred cases, approval done, hospital pending requests, and any complications raised during duty.</li> <li >Prompt responses to Central Senior referral doctor validation of the referrals that took place during the ER doctor's duties, including explanation requested, justification, or any related issue in order to ensure proper implementation of referral pathway matrix </li> </ul> Provision of primary healthcare (PHC) services:  A) Preventive   <ul > <li >Medical checkup  </li> <li >Healthy Timing and Spacing of Pregnancies (HTSP) Counseling </li> <li >Child growth monitoring and immunization status  </li> <li >Health education provision and increase awareness about their current health conditions and health promotion in general </li> </ul>         B) Curative  <ul > <li >Medical consultation including family, medical history and full physical examination </li> <li >Management of acute and chronic conditions </li> <li >Prescription of drugs according to national/international standard treatment protocol </li> </ul>        C) Referral   <ul > <li >Referral to secondary and tertiary care as needed </li> <li >Referral to Basic Rapid Diagnostic test (clinic nurse) </li> <li >Referral to clinic obstetrician-gynecologist </li> <li >Referral to clinic health educator   <ol > <li value="4">Administrative: </li> </ol> </li> <li >Fill patient clinical record file for each patient visit  </li> <li >Prescribe drug on clinic prescription form </li> <li >Fill referral form for any referral case outside of clinic.  <ol > <li value="5">Technical Assistance (TA): </li> </ol> </li> <li >Provide TA in development of health education material and health promotion campaign as necessary </li> <li >Assist in development of Health Education Plan as necessary </li> <li >Provide advice on drug and medical supply order in coordination with clinic pharmacist. </li> <li value="6">Training: </li> <li >Participate in medical and management trainings as determined by International Medical Corps (IMC) senior management   </li> <li >Continue self-education to adhere with national/international standards and new advancements in the field of general practice and other relevant medical areas  <ol > <li value="7">Others: </li> </ol> </li> <li >Ensure integration of clinic services and promote best quality standards for clients </li> <li >Support provision of training and supervision of nurses/midwives and health educators. </li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li >Bachelor’s Degree of medicine from a Jordanian University and MOH Licensing. </li> <li >Minimum one year of experience is required in a reputable Hospital.</li> <li >Emergency department  (a must). </li> <li >Reproductive health experience (preferred)</li> <li >Experience with an NGO (preferred).    </li> <li >BLS, ACLS certification is preferred  </li> <li >Good in English language, speaking and writing.  </li> <li >Excellent interpersonal and communication skills. </li> <li >The selected candidate must be willing to provide their certificate to obtain a MOH clinic license. </li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

دوام كامل بيت.كوم

مهندس أمان

في الموقع - الأردن - عمّان ١٩ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مهمة Avertra هي تبسيط الحياة — أتمتة اتخاذ القرار المعقد للصناعات التي تركز على العملاء بما في ذلك المرافق، الخدمات المالية، اللوجستيات، والتجارة، مع تحسين تجربة الموظف والعميل بشكل مباشر. ما نعدك به:<ul><li>عائلة عالمية تبني منظومة مستدامة وقابلة للتوسع موضوعة على أساس المنطق والتعاطف.</li><li>تفويض واضح النطاق عالي التأثير، اطلق ضوابط فعلية، لا تقارير فقط.</li><li>استثمار حقيقي في نموك وإتقانك لمجالك.</li></ul>المهندس الأمني مسؤول عن بناء طبقات التشغيل والكشف وأمن التطبيق التي تحمل Avertra إلى الامتثال SOC 2 و PCI DSS 4.0، بالشراكة مع فريق DevOps الداخلي على منصة Azure / AKS في Avertra (مشهد التطبيق TypeScript / React / Node، بما في ذلك فواتير التدفقات والدفع للضيوف ضمن نطاق PCI). يتحمل الدور تصميم الأمن، والكشفات والقواعد، واختبار أمان التطبيق، وبرنامج إدارة الثغرات، واستدراك البائعين، ودليل التحكم. يمتلك DevOps خط CI/CD وAKS وتنفيذ البنية التحتية؛ يمتلك vCISO جزئي ومنصة GRC التدقيق نفسه، هذا الدور يقدم ويحافظ على الأدلة للضوابط التي يبنيها. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية<ul><li>اختبار أمان التطبيق</li><li>يقدم ويضبط DAST ضد التطبيقات قيد التشغيل؛ حيث يصنف النتائج ويقود الإصلاحات.</li><li>ينشر ويمتلك محرك SAST دلالي معد خصيصاً لـTypeScript / React / Node؛ يمتلك القواعد والتصنيف وسياسة الدمج-الحظر.</li><li>هندسة الكشف والاستجابة</li><li>يبني طبقة الكشف على SIEM: قواعد الترابط، الإنذارات، ودفاتر تشغيل الحوادث.</li><li>يحدد ويضبط كشف عبء العمل في وقت التشغيل في AKS ومراقبة سلامة الملفات.</li><li>يمتلك ما يتم اكتشافه وكيف تستجيب المنظمة، بينما يقف DevOps على بنية SIEM، شحن السجلات، ونشر العوامل.</li><li>الحدود والضوابط الشبكية</li><li>يمتلك مجموعة قواعد WAF: يضبط مجموعة OWASP، يحدد الاستثناءات، ويؤكد وضع Prevention وأن السجلات تصل إلى SIEM.</li><li>إدارة الثغرات كبرنامج</li><li>يقيم مجمع ثغرات: يزيل التكرارات بين أدوات المسح، يعين المالك وSLA قائم على المخاطر لكل اكتشاف، يدفع التذاكر، ويعرض خروقات SLA على لوحة معلومات.</li><li>يحدد سياسة فحص الأسرار (قبل الالتزام وبحث التاريخ) يوحد بوابة الإصدار عبر جميع أدوات المسح.</li><li>الضمان والدليل</li><li>يدير فحص ASV وبائعي اختبارات الاختراق السنوية؛ يصنف النتائج ويدفع للتحسين.</li><li>ينتج ويحافظ على الأدلة للضوابط المملوكة، بجانب vCISO ومنصة GRC، لدعم تقييم SOC 2 Type II وPCI DSS 4.0 (يدعم، ولكنه لا يدير التدقيق).</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">الكفاءات المطلوبة<ul><li>خبرة تقنية في دمج وت tuning أجهزة أمان في خطوط CI/CD (مثالي Azure DevOps): SAST، DAST، SCA، الأسرار، IaC.</li><li>خبرة تقنية في DAST (OWASP ZAP أو ما يعادله) ومحركات SAST دلالية (Semgrep / CodeQL) على قواعد كود TypeScript / React / Node.</li><li>خبرة تقنية في هندسة الكشف في SIEM (Microsoft Sentinel و/أو Wazuh / Elastic): كتابة الكشف، الترابط، ضبط الإنذارات، ودفاتر التشغيل.</li><li>خبرة تقنية في أمان Kubernetes / AKS والكشف أثناء التشغيل (Falco / Defender for Containers)، سياسات الشبكة، ومعايير أمان الحاويات.</li><li>خبرة تقنية في إدارة الثغرات: التجميع / إزالة التكرار، SLAs بناءً على المخاطر، وفرز الأولويات (DefectDojo أو ما يعادله).</li><li>خبرة تقنية في أساسيات أمان Azure: Defender for Cloud، Entra ID / RBAC، Key Vault، وحدود WAF النهائية (OWASP).</li><li>أساس قوي في OWASP Top 10، TLS / PKI، بروتوكولات المصادقة، وأمن API.</li><li>قدرات اتخاذ القرار القوية لتقييم تكاليف وفوائد الضوابط وأولويات الإصلاح بناءً على المخاطر.</li><li>القدرة على إنتاج أدلة نظيفة وجاهزة للتدقيق لمتطلبات ضوابط SOC 2 و/أو PCI DSS (دعم، وليس تشغيل، التدقيق).</li><li>عقلية البنّاء: OSS أولاً، التكرار نحو الخدمات المدارة.</li><li>متمكن من التواصل: قادر على ترجمة المخاطر للمهندسين والتنفيذيين، بإنجليزية مكتوبة قوية وتوثيق.</li><li>تعاوني: يدفع ممارسات آمنة تلقائياً من خلال فرق DevOps والهندسة بدلاً من امتلاك البنية التحتية مباشرة.</li></ul> التعليم<ul><li>يفضّل درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تقنية المعلومات، أو مجال ذي صلة كخيار افتراضي معقول، ليتم تأكيده.</li></ul> الخبرة<ul><li>4–7 سنوات في هندسة الأمن، DevSecOps، أو أمان التطبيقات، مع خبرة عملية في بناء وضبط ضوابط الأمن. راحة في الشراكة مع فرق DevOps / المنصة بدلاً من امتلاك البنية التحتية مباشرة.</li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات<ul><li>إنجليزية مكتوبة ومنطوقة ممتازة؛ قادر على توضيح المخاطر لكلاً من المهندسين والتنفيذيين.</li><li>خبرة في إعداد المؤسسة لتقييم SOC 2 Type II الأول أو PCI DSS (يفضل).</li><li>الإلمام بمنصات GRC / الامتثال المستمر (Vanta، Drata)؛ سياسة كرمز (OPA / Conftest)؛ نمذجة التهديدات (يفضل).</li><li>أفضلية لأدوات أمان OSS أولاً مع مسار ترقية Azure-native مُدار.</li><li>قدرات الاستماع والتعدد المهام عبر مساحات عمل أمان متزامنة.</li></ul> التفضيلات<ul><li>مختص أمان Kubernetes المعتمد (CKS)</li><li>Microsoft SC-200</li><li>Microsoft AZ-500</li><li>OSCP</li><li>CEH</li><li>PCI ISA / PCIP</li><li>CISSP / CISM</li></ul> السفر<ul><li>حتى 15%</li></ul> جدول العمل<ul><li>الإثنين إلى الجمعة، من 10:00 صباحاً حتى 7:00 مساءً (أو وفق الاتفاق). نموذج عمل هجين، حسب الطلب.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Avertra's mission is to Simplify Life — automating complex decision-making for customer-centric industries including Utilities, Financial Services, Logistics, and Commerce, while directly improving the employee and customer experience. What We Promise You:<ul><li>A global family building a sustainable, scalable ecosystem guided by logic and empathy.</li><li>A clearly-scoped, high-impact mandate, ship real controls, not just reports.</li><li>Genuine investment in your growth and mastery of your domain.</li></ul>The Security Engineer is responsible for building the runtime, detection, and application-security layers that carry Avertra into SOC 2 and PCI DSS 4.0 compliance, partnering with the in-house DevOps team on Avertra’s Azure / AKS platform (TypeScript / React / Node application landscape, including billing and guest-payment flows in PCI scope). The role owns security design, detections and rules, application-security testing, the vulnerability management program, vendor remediation, and control evidence. DevOps owns the CI/CD pipeline, AKS, and infrastructure execution; a fractional vCISO and GRC platform own the audit itself, this role supplies and maintains the evidence for the controls it builds. Main Job Responsibilities<ul><li>Application Security Testing</li><li>Introduces and tunes DAST against running applications; triages findings and drives fixes.</li><li>Deploys and owns a semantic SAST engine tuned for TypeScript / React / Node; owns the rules, triage, and merge-block policy.</li><li>Detection Engineering & Response</li><li>Builds the detection layer on the SIEM: correlation rules, alerts, and incident playbooks.</li><li>Defines and tunes runtime workload detection in AKS and file-integrity monitoring.</li><li>Owns what is detected and how the organization responds, while DevOps stands up SIEM infrastructure, log shipping, and agent deployment.</li><li>Edge & Network Controls</li><li>Owns the WAF ruleset: tunes the OWASP ruleset, defines exceptions, and confirms Prevention mode and that logs reach the SIEM.</li><li>Vulnerability Management as a Program</li><li>Stands up a vulnerability aggregator: dedups across scanners, assigns owner and risk-based SLA per finding, drives ticketing, and surfaces SLA breaches on a dashboard.</li><li>Defines secret-scanning policy (pre-commit and history sweep) and unifies the release gate across all scanners.</li><li>Assurance & Evidence</li><li>Manages the ASV scan and annual penetration-test vendors; triages results and drives remediation.</li><li>Produces and maintains evidence for owned controls, alongside the vCISO and GRC platform, to support SOC 2 Type II and PCI DSS 4.0 assessments (supports, but does not run, the audit).</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Needed Competencies<ul><li>Technical expertise integrating and tuning security scanners in CI/CD pipelines (Azure DevOps ideal): SAST, DAST, SCA, secrets, IaC.</li><li>Technical expertise in DAST (OWASP ZAP or equivalent) and semantic SAST engines (Semgrep / CodeQL) on TypeScript / React / Node codebases.</li><li>Technical expertise in SIEM detection engineering (Microsoft Sentinel and/or Wazuh / Elastic): writing detections, correlation, alert tuning, and playbooks.</li><li>Technical expertise in Kubernetes / AKS security and runtime detection (Falco / Defender for Containers), network policies, and Pod Security Standards.</li><li>Technical expertise in vulnerability management: aggregation / dedup, risk-based SLAs, and triage (DefectDojo or equivalent).</li><li>Technical expertise in Azure security fundamentals: Defender for Cloud, Entra ID / RBAC, Key Vault, and edge WAF (OWASP ruleset).</li><li>Solid grounding in OWASP Top 10, TLS / PKI, authentication protocols, and API security.</li><li>Strong decision-making capabilities to weigh the relative costs and benefits of controls and prioritize risk-based remediation.</li><li>Ability to produce clean, audit-ready evidence for SOC 2 and/or PCI DSS control requirements (supporting, not running, the audit).</li><li>Builder’s mindset: OSS-first, iterating toward managed services.</li><li>Clear communicator: able to translate risk for engineers and executives, with strong written English and documentation.</li><li>Collaborative: drives secure-by-default practices through the DevOps and engineering teams rather than owning infrastructure directly.</li></ul> Education<ul><li>Bachelor’s on Computer Science, Information Technology, or a related field is recommended as a reasonable default, to be confirmed.</li></ul> Experience<ul><li>4–7 years in security engineering, DevSecOps, or application security, with hands-on experience building and tuning security controls. Comfortable partnering with DevOps / platform teams rather than owning infrastructure directly.</li></ul> Knowledge, Skills and Abilities<ul><li>Excellent written and spoken English; able to translate risk clearly for both engineers and executives.</li><li>Experience preparing an organization for a first SOC 2 Type II or PCI DSS assessment (nice-to-have).</li><li>Familiarity with GRC / continuous-compliance platforms (Vanta, Drata); policy-as-code (OPA / Conftest); threat modeling (nice-to-have).</li><li>Preference for OSS-first security tooling with a managed Azure-native upgrade path.</li><li>Effective listening and multi-tasking capabilities across concurrent security workstreams.</li></ul> Preferences<ul><li>Certified Kubernetes Security Specialist (CKS)</li><li>Microsoft SC-200</li><li>Microsoft AZ-500</li><li>OSCP</li><li>CEH</li><li>PCI ISA / PCIP</li><li>CISSP / CISM</li></ul> Travel<ul><li>Up to 15%</li></ul> Work Schedule<ul><li>Monday–Friday, 10:00 AM – 7:00 PM (or as agreed). Hybrid work model, demand-based.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مُساعد المشتريات، المستوى G5

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتقارير الموضع يقع في وحدة المشتريات بُنبْزة مهمة الدعم بالمركب الميداني لOSESGY. سيُقيم الشخص المعني في عمّان، الأردن وسيقدم تقاريره إلى رئيس الوحدة، المشتريات. المسؤوليات يساهم مُساعد المشتريات في تنفيذ إدارة فعّالة وكفؤة وتقديم المشتريات من السلع والخدمات وأنشطة البيع المطلوبة من البعثة للوفاء بمَهامها وتنفيذ أعمال الشراء بشكل فعّال، وكفؤ، اقتصادي وفي الوقت المناسب. ضمن حدود السلطة الممنوحة، سيكون مسؤولاً عن أداء الواجبات التالية: • يوفر دعماً شراءً ولوجستياً وإدارياً لفريق من موظفي المشتريات في الحصول على مجموعة واسعة من السلع والخدمات. • يراجع ويُسجل ويحدد أولويات طلبات الشراء ويجمع معلومات/توثيق إضافي حسب الحاجة؛ يحدد وجود موردين ومصادر تمويل. • يراقب حالة الطلبات الموجودة، يحافظ على الاتصال بالموردين لضمان التسليم في الوقت المناسب للبضائع والخدمات، ينسق شحن البضائع/المواد/المعدات إلى المقر HQ والبعثات الميدانية، يتحقق من الاستلام وتفتيش المستلزمات ويقدم تقارير دقيقة عند الحاجة. • ينتج وثائق العطاءات (مثل الدعوات لتقديم العطاءات، الطلبات للمقترحات وطلبات الأسعار) بناءً على طبيعة المتطلبات وتكاليف الشراء المعنية. • يُحضِّر مُختصرات العروض ويجمّع البيانات الواردة في عروض الأسعار والمقترحات والمناقصات لتحديد أي مورد يمكنه تسليم السلع/الخدمات المطلوبة بأفضل الشروط وأقل التكاليف الممكنة تحت إشراف موظفي المشتريات. • يُنهِي أوامر الشراء والعقود للموافقة من قبل موظف المشتريات؛ إذا لزم الأمر، يحضّر التقديم إلى لجنة العقود للمراجعة والموافقة اللاحقة من المسؤول المعتمد. • يساعد الضباط المعنيين في عمليات شراء أكثر تعقيداً وبقيمة أعلى؛ ينسّق توزيع الوثائق المهمة للأطراف المعنية، يضمن اتخاذ إجراءات متابعة مناسبة، الخ. • يحافظ على قواعد البيانات والملفات الداخلية المعنية؛ يتتبع أي اتفاقيات تعاقدية، عقود النظام، الخ، ويُبلغ المستخدمين المتأثرين بحقوق والتزامات تعاقدية. • يبحث، يسترجع ويقدم معلومات من مصادر داخلية وخارجية متنوعة عن مصادر التوريد، الموردين حسب السلعة، الخ، إضافة إلى الحصول على مواصفات لمنتجات ومعدات جديدة في السوق. • يحرر المراسلات الروتينية. • يؤدي وظائف أخرى حسب التعيين. الكفاءات الاحترافية: معرفة واسعة بجميع تقنيات الشراء والمحاسبة. معرفة جوهرية بسياسات وإجراءات المشتريات الداخلية وتطبيقاتها على نطاق واسع لشراء مجموعة واسعة من اللوازم والخدمات. معرفة شاملة بالقواعد واللوائح المالية؛ القدرة على البحث وجمع معلومات من مصادر خارجية وداخلية متنوعة؛ قدرة مثبتة على تطبيق الحكم الجيد في سياق الواجبات الموكلة. يظهر الفخر بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر كفاءة مهنية وإتقان الموضوع؛ يلتزم ويجتهد في الوفاء بالالتزامات واحترام المواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه العمل المهني لا الاهتمام الشخصي؛ يظهر مثابرة عند مواجهة مشكلات أو تحديات؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة. الالتزام بتنفيذ هدف المساواة بين الجنسين من خلال ضمان المشاركة المتساوية والمشاركة الكاملة للنساء والرجال في جميع جوانب العمل. العمل الجماعي: يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق أهداف المنظمة؛ يستمد الآراء من الآخرين ويقيّم أفكارهم وخبراتهم؛ مستعد لتعلم من الآخرين؛ يجعل أجندة الفريق في مقدمة أجندته الشخصية؛ يدعم ويعمل وفق القرار النهائي للمجموعة، حتى وإن لم يعكس القرار موقفه الشخصي تماماً؛ يشارك الائتمان في إنجازات الفريق ويتقبل المسؤولية المشتركة عن عيوب الفريق. التخطيط والتنظيم: يطور أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية ويضبط الأولويات عند الحاجة؛ يخصص كمية مناسبة من الوقت والموارد لإتمام العمل؛ يتوقع المخاطر ويأخذ الاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويعدل الخطط والإجراءات حسب اللزم؛ يستغل الوقت بكفاءة. التعليم يتطلب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. المؤهل الوظيفي المحدد مطلوب شهادة إتمام دورة CIPS للمشتريات على المستوى 4. الخبرة العملية خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في المشتريات، الخدمات الإدارية أو مجال ذي صلة. الحد الأدنى من سنوات الخبرة ذات الصلة مخفض إلى ثلاث (3) سنوات للمرشحين الحاصلين على درجة جامعية من المستوى الأول أو أعلى. يفضل وجود خبرة ضمن النظام المشترك للأمم المتحدة في مسائل متعلقة بالمشتريات. يفضل خبرة في تقديم المساعدة في المشتريات في عملية ميدانية للأمم المتحدة. العمل في نظام ERP مثل SAP (UMOJA) مطلوب. يفضل خبرة في العمل مع اللوائح والقواعد المالية للأمم المتحدة أو منظمة دولية مماثلة. اللغات الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية والعربية مطلوبة. الجدول أدناه يبين الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار عمل لغات الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview or informal interview. Special Notice هذا المنصب متاح مؤقتاً لمدة 364 يوماً. إذا كان المرشح المختار عضو هيئة الأمم المتحدة، فسيتم إجراء الاختيار كتكليف مؤقت. بينما قد يوفر هذا التكليف المؤقت للمتقدم الناجح فرصة لاكتساب خبرة عمل جديدة، فإن الاختيار لهذا المنصب لفترة محدودة وليس له أثر على استمرارية المنصب في المستقبل. وباعتماد مصدر تمويل المنصب، قد تقتصر أهلية هذه الوظيفة المؤقتة على المرشحين المقيمين في محطة الواجب. يخضع هذا المنصب للتعيين المحلي وفقاً للقاعدة 4.4 من قواعد موظفي الأمم المتحدة. يجب أن يكون المتقدمون للمناصب في الخدمات العامة والفئات المرتبطة مصرحاً لهم بالعمل للأمم المتحدة في محطة الواجب حيث يقع المنصب. المتقدمون المؤهلون المختارون من خارج محطة الواجب مسؤولون عن أي نفقات تتصل بالانتقال إلى محطة الواجب. لا يجوز لموظفي الأمم المتحدة المعتمدين للحصول على التعيين المحلي أن يستفيدوا من البدلات أو المزايا الخاصة بالتوظيف الدولي فقط. موظفو أنظمة الأمم المتحدة المشتركة الذين سيبلغون السن الإلزامية للفصل أو التقاعد خلال مدة الاحتياج المؤقت الحالي غير مؤهلين للتقدم. تقديم طلب أو اختيار للوظيفة المؤقتة الحالية لا يؤخر أو يزيد من السن الإلزامية للفصل. المتقاعدون الذين تجاوزوا السن الإلزامية للفصل ويرغبون في النظر في الحجز الحالي يجب عليهم ذكر سبب فصلهم الأخير كـ"تقاعد." لن يتم توظيف هؤلاء المتقاعدين من قبل المنظمة، ما لم (أ) لا يمكن تلبية متطلبات التشغيل من قِبل موظفين مؤهلين ومتاحين لأداء الوظائف المطلوبة؛ و(ب) أن التوظيف المقترح لا يؤثر سلباً على التطوير المهني أو فرص إعادة الانتشار لباقي الموظفين ويمثل حلاً اقتصادياً وعملياً لتلبية احتياجات الخدمة. أمانة الأمم المتحدة ملتزمة بتحقيق توازن 50/50 بين الجنسين في موظفيها. يُشجع بشكل قوي أن تتقدم المرشحات الإناث لهذا المنصب. اعتبارات الأمم المتحدة وفقاً للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأساسي في توظيف الموظفين هو ضمان أعلى المعايير من الكفاءة والكفاءة والنزاهة. لن يتم النظر في أي مرشح للعمل مع الأمم المتحدة إذا كان قد ارتكب انتهاكات لقانون حقوق الإنسان الدولي، أو القانون الإنساني الدولي، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك دلائل معقولة على تورطه في أي من هذه الأعمال. تعني عبارة “الاستغلال الجنسي” أي إساءة فعلية أو محاولة لاستغلال موقع ضعيف أو قوة مميزة أو ثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك، لكن لا تقتصر على، كسب المال اجتماعياً أو سياسياً من الاستغلال الجنسي لشخص آخر. تعني عبارة “الاعتداء الجنسي” التدخل الجسدي الفعلي أو المهدد من طابع جنسي، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسريّة. تعني عبارة “التحرش الجنسي” أي سلوك غير مرغوب فيه من طابع جنسي قد يُتوقع أو يُتصور أن يسبب الإهانة أو الإذلال عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل، ويكون شرطاً للتوظيف أو يخلق بيئة عمل عدائية أو مهينة، وعندما تستدعي خطورة السلوك إنهاء علاقة العمل من قبل المنفذ. قد لا يُنظر في المرشحين الذين ارتكبوا جرائم بخلاف المخالفات المرورية البسيطة. سيُعطى الاعتبار لأهمية توظيف الموظفين من أوسع قاعدة جغرافية ممكنة. لا تفرض الأمم المتحدة قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة في أي منصب وبشروط المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. أمانة الأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين. قد تُقدَّم تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب دعمًا لمشاركتهم في عملية التوظيف. بموجب قبول خطاب التعيين، يخضع أعضاء الهيئة للأمين العام، الذي قد يعينهم في أي من أنشطة أو مكاتب الأمم المتحدة وفقاً للقاعدة التنظيمية 1.2(ج). علاوة على ذلك، يُطلب عادة من أعضاء الفئة المهنية والفئة العليا حتى مستوى D-2 والفئة الميدانية الانتقال دوريًا لأداء وظائف في محطات واجب مختلفة وفقاً للإعداد في ST/AI/2023/3 بشأن التنقل، كما قد يتم تعديله أو مراجعته. هذا الشرط الوظيفي ينطبق على جميع فرص العمل المحددة المرتبطة بالوظائف ولا ينطبق على الوظائف المؤقتة. يُشدد على المتقدمين لاتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت inspira، والرجوع إلى دليل الطالب بالنقر على “Manuals” في صفحة حساب المستفيد من inspira. سيتم تقييم المتقدمين بناءً على المعلومات المقدمة في الطلب وفقًا لمعايير التقييم للوظيفة والمنظومات القانونية الداخلية للأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة ونظام وقواعد الموظفين والإصدارات الإدارية والإرشادات. يجب أن يوفر المتقدمون معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقاً للتعليمات المقدمة في inspira ليُؤخذ بعين الاعتبار للوظيفة الحالية. لن يُجري أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تعديل على الطلبات التي تم تقديمها. سيتم إخضاع المرشحين قيد النظر لإجراء تحقق من المراجع للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب. جميع المرشحين الخارجيين الذين تم توظيفهم وفقاً للبند 2.2 (أ) من ST/AI/2025/3 لتعيين ثابت دون حد زمني ومجموعة المرشحين الخارجيين الذين تم توظيفهم وفقاً للبند 2.2 (ج) من ST/AI/2025/3 لتعيين ثابت مقيد بالكيان يخضعون لفترة تجريبية ابتدائية لمدة عام واحد بموجب تعيين ثابت. ستُزال وظائف منشورة على بوابة الوظائف عند الساعة 11:59 مساءً (بتوقيت نيويورك) في تاريخ الإغلاق. لا يجوز فرض أية رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل بمعلومات حول حسابات المتقدمين المصرفية.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The position is located in the Procurement Unit of the Mission Support Component of OSESGY. The incumbent will be based in Amman, Jordan and will report to the Chief of Unit, Procurement. Responsibilities The Procurement Assistant assists in the implementation of effective and efficient management and delivery of procurement of goods and services and sale activities required by the mission to fulfil its mandate and carry out the procurement work in an effective, efficient, economical and timely manner. Within the limits of delegated authority, the incumbent will be responsible for performing the following duties: • Provides procurement, logistical and administrative support to a team of Procurement Officers in the acquisition of a wide variety of goods and services. • Reviews, records and prioritizes purchasing requests and obtains additional information/documentation as required; determines the availability of vendors and funding sources. • Monitors status of existing requisitions, maintains contact with suppliers to ensure timely delivery of goods and services, coordinates shipment of goods/commodities/equipment to HQ and field missions, verifies receipt and inspection of deliverables and accurately reports, as and if required. • Produces tender documents (e.g. Invitations to Bids, Requests for Proposals and Requests for Quotation) based on the nature of requirements and cost of procurement involved. • Prepares abstracts of offers and compiles data contained in quotations, proposals and bids to determine which supplier can deliver the required goods/services at the best terms and lowest costs possible under the guidance of Procurement Officers. • Finalizes purchase orders and contracts for approval by the Procurement Officer; if required, prepares submission to the Contracts Committee for review and subsequent approval by the authorized official. • Assists relevant officers in more complex, higher value purchasing operations; coordinates distribution of pertinent documents to concerned parties, ensures appropriate follow-up action, etc. • Maintains relevant internal databases and files; keeps track of any contractual agreements, systems contracts, etc. and informs affected users of contractual rights and obligations. • Researches, retrieves and presents information from a variety of internal and external sources on sources of supply, vendors by commodity, etc., as well as obtain specifications for new products and equipment on the market. • Drafts routine correspondence. • Performs other duties as assigned. Competencies Professionalism: Extensive knowledge of all purchasing and accounting techniques. Substantive knowledge of internal procurement policies, processes and procedures and extensive experience in their application for the purchase of a wide range of supplies and services. Thorough knowledge of financial rules and regulations; ability to research and gather information from a variety of external and internal sources; demonstrated ability to apply good judgment in the context of assignments given. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work. Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; Solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; Is willing to learn from others; Places team agenda before personal agenda; Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments and adjusts priorities as required; Allocates appropriate amount of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently. Education High school diploma or equivalent is required. Job - Specific Qualification A certificate of completion of CIPS Procurement at level 4 is required. Work Experience At least five (5) years of progressively responsible experience in procurement, administrative services or related area is required. The minimum years of relevant experience is reduced to three (3) years for candidates who possess a first-level university degree or higher. Experience within the United Nations common system, handling procurement-related matters is desirable. Experience providing procurement assistance in or to a UN field operation is desirable. Working experience in an ERP system such as SAP (UMOJA) is required. Experience working with the Financial Regulations and Rules of the United Nations or a similar international organization is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview or informal interview. Special Notice This position is temporarily available for 364 days. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. Applicants for positions in the General Service and related categories must be authorized to work for the United Nations in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. Staff members subject to local recruitment are not eligible for allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment. Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

وظائف موظف حجز تذاكر طيران

كبير منسقي البرنامج

طبيب عام

طبيب عام

مهندس أمان

مُساعد المشتريات، المستوى G5

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف موظف حجز تذاكر طيران

كبير منسقي البرنامج

طبيب عام

طبيب عام

مهندس أمان

مُساعد المشتريات، المستوى G5

اشترك لتصلك وظائف وظائف موظف حجز تذاكر طيران الجديدة دوريا علي بريدك