وظائف مدير شئون الموظفين في الأردن (أكتوبر 2026)

دوام كامل من ١ إلى ١ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مطلوب موظفة للعمل في محل

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ أكتوبر ٢٠٢٦

خدمة العملاء

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

موظف خدمات/ مراسل

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

دوام كامل من ١ إلى ١ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

موظفة استقبال وسكرتارية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

مطلوب موظفة استقبال للانضمام إلى فريقنا، لتكون الوجه الأول الذي يستقبل عملاءنا. يتطلب الدور اللباقة العالية والقدرة على التواصل المتميز. الالتزام التام بالمعايير الجمالية والهوية البصرية الخاصة بالمركز . المظهر العصري والمهني المتناسق الذي يتماشى مع طبيعة العمل الميداني لدينا. إدارة المواعيد والرد على الاستفسارات بمهنية

We are looking for a receptionist to join our team, to be the first face welcoming our clients. The role requires politeness and excellent communication skills. Full adherence to the center's aesthetic standards and visual identity. A modern and professional appearance that aligns with the nature of our fieldwork. Scheduling management and professional response to inquiries

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Assistant HR Manager

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Support the HR Manager in managing day-to-day Human Resources operations and ensuring smooth delivery of HR services. Coordinate recruitment, selection, onboarding, orientation, and offboarding processes. Support employee relations matters, addressing employee queries and assisting with workplace concerns in a professional and confidential manner. Assist with performance management, probation reviews, employee engagement, and talent development initiatives. Maintain accurate employee records, HR documentation, attendance records, and departmental reports. Support the implementation and consistent application of HR policies, procedures, and company standards. Coordinate employee training and development activities in collaboration with department leaders. Assist with payroll preparation, leave administration, benefits, and other employee-related processes as required. Ensure HR practices and procedures are aligned with applicable local labor laws and regulatory requirements. Monitor HR deadlines and ensure required documentation and processes are completed accurately and on time. Prepare HR reports, trackers, presentations, and workforce analytics for management. Support employee engagement activities and initiatives that promote a positive workplace culture. Assist with HR audits, compliance requirements, and departmental projects. Act as a point of support for employees and department leaders on general HR matters. Deputize for the HR Manager when required and support the overall effectiveness of the HR function.Desired Candidate ProfilePrevious experience as an Assistant HR Manager, or a minimum of 2 years of experience as a Senior HR Supervisor/Senior HR Officer who is ready to progress to the next managerial level. Previous Human Resources experience within the hotel or hospitality industry is required. Strong practical knowledge of hotel HR operations, recruitment, onboarding, employee relations, performance management, and employee engagement. Strong knowledge and practical understanding of applicable local labor laws and employment regulations. Strong organizational and administrative skills with excellent attention to detail. Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel, PowerPoint, and Word. Experience using HRIS or other HR management systems is an advantage. Ability to manage multiple priorities and work effectively in a fast-paced hotel environment. Fluent in English; Arabic is an advantage.

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

سيقوم مدير الموارد البشرية بدعم تقديم خدمات الموارد البشرية اليومية لـ MELA، بما في ذلك التوظيف، والاستقبال، وملفات الموظفين، وسجلات الوقت، وإدارة الإجازات، وفواتير الاستشاريين، وإدارة الأداء، والامتثال لسياسات الموارد البشرية. وسيعمل مدير الموارد البشرية بشكل وثيق مع موظفي المشاريع، والإدارة المالية والعمليات، ومكتب MSI الرئيسي، وسيكون مسؤولاً أمام مدير الإدارة المالية والعمليات. هذا منصب بدوام كامل في عمان، مع فترة أداء من سبتمبر 2026 إلى سبتمبر 2027.<h4>المهام الوظيفية الأساسية:</h4>تعتبر الواجبات التالية أساسية لهذا المنصب. قد يتم إجراء تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد من ذوي الإعاقة من أداء هذه الوظائف الأساسية:<ul><li>تنسيق توظيف واستقبال موظفي ومشاوري المشروع، بما في ذلك التحقق من المراجع، والتحقق من الرواتب، وإكمال النماذج المطلوبة.</li><li>الحفاظ على ملفات الموظفين والاستشاريين الإلكترونية الكاملة والمحدثة في Egnyte.</li><li>ضمان اكتمال وتسجيل وتسليم سجلات الوقت بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>معالجة طلبات إجازة الموظفين والحفاظ على سجل إجازات دقيق وحديث.</li><li>مراقبة فترات اتفاقيات الموظفين والاستشاريين وتنسيق التعديلات أو التمديدات المطلوبة مع مكتب MSI الرئيسي.</li><li>إعداد والتحقق من المعلومات المطلوبة من قبل الإدارة المالية لدفع الرواتب الشهرية، وضريبة الدخل، والضمان الاجتماعي، والتأمين الطبي، والمزايا الأخرى.</li><li>تنسيق الأمور المتعلقة بالعقود، والرواتب، والمزايا، والإجازات، وغيرها من مسائل الموارد البشرية الروتينية مع مقدمي خدمات صاحب العمل المسجل.</li><li>مراجعة فواتير الاستشاريين قصيرة الأجل والمستندات الداعمة قبل تقديمها إلى الإدارة المالية للدفع.</li><li>تنسيق تقييمات الأداء التمهيدية، والنصف السنوية، والسنوية والحفاظ على السجلات المتعلقة بها.</li><li>دعم التطبيق المتسق لسياسات الموارد البشرية للمشروع والقوانين العمالية المعمول بها.</li><li>مساعدة الموظفين الأجانب في الحصول على التأشيرات، وتصاريح العمل، والإقامة، والنقل، والاستقرار في الأردن.</li><li>الرد على استفسارات الموظفين الروتينية وإحالة المسائل الحساسة أو المعقدة في الموارد البشرية إلى مدير الإدارة المالية والعمليات (SFO) أو المكتب الرئيسي.</li><li>تعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وتعاونية.</li><li>أداء واجبات الموارد البشرية والإدارية الأخرى ذات الصلة كما يكلف بها مدير الإدارة المالية والعمليات (SFO).</li></ul>تتوقع الأسبوع العمل من الأحد إلى الخميس، 40 ساعة في الأسبوع. يتطلب هذا المنصب التواجد في المكتب من الأحد إلى الخميس. يخضع هذا الترتيب للمراجعة وقد يتغير حسب تقدير الشركة.الحياة في Tetra Tech: تشمل مميزات العمل في Tetra Tech:<ul><li>مزايا شاملة تنافسية في السوق.</li><li>مكافآت مالية قائمة على الجدارة.</li><li>مرونة والتزام الشركة على مستوى الشركة بتوازن العمل/الحياة.</li><li>جو فريق تعاوني يقدّر مساهمات جميع الموظفين.</li><li>فرص التعلم والتطوير للنمو المهني المستمر.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<h4>المؤهلات المطلوبة:</h4><ul><li>حاصل على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون مع منظمة دولية أو مشروع ممول من مانحين.</li><li>معرفة بقانون العمل الأردني والممارسات القياسية للموارد البشرية.</li><li>خبرة في التوظيف، وإدارة شؤون الموظفين، وإدخال بيانات الرواتب، والإجازات، وإدارة الأداء.</li><li>مهارات تنظيمية، واتصالات، وعلاقات شخصية قوية.</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية وإدارة معلومات الموظفين الحساسة.</li><li>إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة إدارة الوثائق الإلكترونية.</li><li>إتقان مهني للغة العربية والإنجليزية.</li></ul><h4>المتطلبات الجسدية:</h4>فترات طويلة من الجلوس أو الوقوف على المكتب واستخدام الكمبيوتر.<h4>بيئة العمل / عوامل بيئية:</h4>هذا المنصب لا يتضمن عوامل عمل أو بيئية خارج بيئة المكتب القياسية.

The HR Manager will support the day-to-day delivery of HR services for MELA, including recruitment, onboarding, personnel files, timesheets, leave administration, consultant invoicing, performance management, and compliance with HR policies. The HR Manager will work closely with project staff, Finance and Operations, and the MSI Home Office and will report to the Senior Finance and Operations Manager. This is a full-time, Amman-based role with a period of performance from September 2026 September 2027.<h4>Essential Job Functions:</h4>The following duties are considered essential to the role. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform these essential functions:<ul><li>Coordinate the recruitment and onboarding of project employees and consultants, including reference checks, salary verification, and completion of required forms.</li><li>Maintain complete and up-to-date electronic personnel and consultant files in Egnyte.</li><li>Ensure timesheets are accurately completed, approved, and submitted on time.</li><li>Process staff leave requests and maintain an accurate and current leave tracker.</li><li>Monitor employee and consultant agreement periods and coordinate required modifications or extensions with the MSI Home Office.</li><li>Prepare and verify HR information required by Finance for monthly payroll, income tax, social security, medical insurance, and other benefits.</li><li>Coordinate with employer-of-record service providers regarding contracts, payroll, benefits, leave, and other routine HR matters.</li><li>Review short-term consultant invoices and supporting documentation before submission to Finance for payment.</li><li>Coordinate probationary, mid-year, and annual performance appraisals and maintain the related records.</li><li>Support the consistent application of project HR policies and applicable labor laws.</li><li>Assist expatriate staff with visas, work permits, residency, relocation, and settlement in Jordan.</li><li>Respond to routine employee questions and refer sensitive or complex HR matters to the Senior Finance and Operations (SFO) Manager or Home Office.</li><li>Promote a respectful, inclusive, and collaborative work environment.</li><li>Perform other related HR and administrative duties as assigned by the SFO.</li></ul>The expected work week is from Sunday to Thursday, 40 hours per week. This position is required to be in the office Sunday Thursday. This arrangement is subject to review and may change at the company s discretion.Life at Tetra Tech: The perks of working at Tetra Tech include:<ul><li>Comprehensive and market-competitive benefits.</li><li>Merit-based financial rewards.</li><li>Flexibility and company-wide commitment to work/life balance.</li><li>Collaborative team atmosphere that values the contributions of all employees.</li><li>Learning and development opportunities for ongoing professional growth.</li></ul>Desired Candidate Profile<h4>Required Qualifications:</h4><ul><li>Bachelor 's degree in human resources, business administration, or a related field.</li><li>At least five years of relevant HR experience, preferably with an international organization or donor-funded project.</li><li>Knowledge of Jordanian labor law and standard HR practices.</li><li>Experience with recruitment, personnel administration, payroll inputs, leave, and performance management.</li><li>Strong organizational, communication, and interpersonal skills.</li><li>Ability to maintain confidentiality and manage sensitive personnel information.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and electronic document-management systems.</li><li>Professional proficiency in Arabic and English.</li></ul><h4>Physical Requirements:</h4>Prolonged periods sitting or standing at a desk and using a computer.<h4>Work Environment / Environmental Factors:</h4>This position has no work or environmental factors outside of a standard office environment.

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية والإدارة (SME)

في الموقع - الأردن - عمّان ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير الموارد البشرية والإدارة (SME) <ul> <li>تاريخ النشر: 11/08/2026</li> <li>المرجع: SJOR-152</li> <li>المنصب: مدير الموارد البشرية والإدارة (SME)</li> <li> </li><li>الموقع: الأردن</li> <li>المدينة: عمان - سحاب</li> <li> </li><li>القطاع: التصنيع</li> <li>سنوات الخبرة من 8 إلى 10 سنوات </li> <li> </li><li>المؤهل: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المجال ذات الصلة</li> <li>الراتب: حتى 1500 دينار أردني </li> <li>أيام العمل: 5 </li> <li> </li><li>الوصف: تبحث شركة رائدة في التصنيع عن مدير موارد بشرية وإدارة متمرس لقيادة عمليات الموارد البشرية والإشراف على الأنشطة الإدارية والمرافق والأمن والعلاقات الحكومية في موقعها التصنيعي بسحاب. المسؤوليات الأساسية <ul> <li>إدارة عمليات الموارد البشرية بدورة كاملة بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتوظيف والتسريح</li> <li>إدارة أنظمة الموارد البشرية ونظم إدارة معلومات الموظفين والسجلات والحضور وترك الرصيد وبيانات إدخال الرواتب</li> <li>ضمان الامتثال لقانون العمل الأردني، والأنظمة المتعلقة بالضمان الاجتماعي، ومتطلبات سلامة المصانع</li> <li>التعامل مع شكاوى الموظفين والإجراءات التأديبية والنزاعات في مكان العمل</li> <li>الإشراف على إدارة الموقع وصيانة المرافق والدعم التشغيلي اليومي</li> <li>إدارة عمليات الأمن في الموقع، بما في ذلك التحكم في الدخول وجداول ورديات الحراس</li> <li>ضمان معايير النظافة والصحة الصناعية في مناطق الإنتاج والمكاتب والمطعم</li> <li>إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية ومراقبي العمل وممثلي الضمان الاجتماعي</li> <li>الحفاظ على علاقات فعالة مع قادة المجتمع المحلي والجهات البلدية في منطقة سحاب الصناعية</li> </ul> المتطلبات <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة</li> <li>8–10+ سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية والإدارة بشكل تدريجي، ويفضل ضمن بيئات التصنيع أو الصناعية</li> <li>خبرة عملية قوية مع أنظمة الموارد البشرية</li> <li>إتقان جيد للإنجليزية؛ العربية لغة الأم/بطلاقة</li> <li>مهارات تواصل وتفاوض وقيادة وحل النزاعات قوية</li> <li>شخصية حازمة، عملية وذكية عاطفياً</li> <li>الإلمام بمنطقة سحاب الصناعية وديناميكيات المجتمع المحلي مفضل للغاية</li> <li>يجب أن يقيم حالياً في الأردن</li> <li>يجب أن يكون المتقدمون متاحين للانضمام خلال 30 يوماً كحد أقصى</li> </ul> المزيد </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> HR & Administrative Manager (SME) <ul> <li>Posting Date: 11/08/2026</li> <li>Ref: SJOR-152</li> <li>Position: HR & Administrative Manager (SME)</li> <li> </li><li>Location: Jordan</li> <li>City: Amman - Sahab</li> <li> </li><li>Sector: Manufacturing</li> <li>Years of Experience 8 to 10 years </li> <li> </li><li>Qualification: Bachelor Degree in Business Administration or related field</li> <li>Salary: Up to JOD 1500 </li> <li>Workdays: 5 </li> <li> </li><li>Description: A leading manufacturing company is looking for an experienced HR & Administrative Manager to lead HR operations and oversee administrative, facility, security, and government relations activities at its manufacturing site in Sahab. Key Responsibilities <ul> <li>Manage full-cycle HR operations including workforce planning, recruitment, employee relations, performance management, onboarding, and offboarding.</li> <li>Manage HRMS systems, employee records, attendance, leave balances, and payroll input data.</li> <li>Ensure compliance with Jordanian Labor Law, Social Security regulations, and factory safety requirements.</li> <li>Handle employee grievances, disciplinary procedures, and workplace conflicts.</li> <li>Oversee site administration, facility maintenance, and daily operational support.</li> <li>Manage on-site security operations, including access control and guard shift schedules.</li> <li>Ensure proper hygiene and industrial sanitation standards across production areas, offices, and cafeteria.</li> <li>Manage relationships with government authorities, labor inspectors, and Social Security representatives.</li> <li>Maintain effective relationships with local community leaders and municipal bodies in the Sahab industrial area.</li> </ul> Requirements <ul> <li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li> <li>8–10+ years of progressive HR and administrative management experience, preferably within manufacturing or industrial environments.</li> <li>Strong hands-on experience with HRMS systems.</li> <li>Good command of English; Arabic native/fluent.</li> <li>Strong communication, negotiation, leadership, and conflict-resolution skills.</li> <li>Assertive, hands-on, and emotionally intelligent personality.</li> <li>Familiarity with the Sahab industrial area and local community dynamics is highly preferred.</li> <li>Must be currently residing in Jordan.</li> <li>Candidates must be available to join within 30 days maximum.</li> </ul> More </li> </ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية

هجين - الأردن - عمّان ٢ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> انضم إلى مشروع نمو دوليتعتبر HAimour International شركة دولية متخصصة في النقل البري الممتاز، وخدمات التنقل، والدعم التشغيلي. مع عمليات راسخة في فرنسا وألمانيا وتونس، نقوم الآن بإطلاق المكتب الخلفي في عمّان، الأردن لدعم توسعنا الدولي المستمر.نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة ودافع للقيام بدور محوري في بناء مكتبنا الأردني من الأساس.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>قيادة تطوير وتنظيم قسم الموارد البشرية.</li><li>توظيف وتوجيه أول مجموعة من الموظفين لمكتبنا في عمّان.</li><li>إدارة عملية التوظيف الكاملة، من المصدر إلى التعيين.</li><li>تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وبرامج التهيئة للموظفين.</li><li>دعم المديرين بالتخطيط للقوى العاملة واكتساب المواهب.</li><li>إدارة سجلات الموظفين والإدارة البشرية.</li><li>المساهمة في بناء ثقافة شركة قوية وفريق عالي الأداء.</li><li>دعم انتقال عمليات المكتب الخلفي من تونس إلى الأردن.</li></ul>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة سابقة في الموارد البشرية والتوظيف.</li><li>مهارات تنظيمية واتصالات قوية.</li><li>القدرة على العمل في بيئة دولية سريعة النمو.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.</li><li>الفرنسية ميزة، لكنها غير مطلوبة.</li><li>العربية محل تقدير عالٍ.</li></ul>ماذا نقدم<ul><li>فرصة لبناء مكتب دولي جديد من بدايته.</li><li>منصب استراتيجي مع فرص نمو وظيفي كبيرة.</li><li>تعاون مباشر مع الإدارة التنفيذية.</li><li>بيئة عمل دولية متعددة الثقافات.</li><li>راتب تنافسي يعتمد على الخبرة والمؤهلات.</li><li>تدريب مهني وفرص تطوير طويلة الأجل.</li></ul>عن مجموعة هيمورتوفر مجموعة هيمور حلول نقل وتنقل عالية الجودة لكل من عملاء B2B وB2C عبر عدة أسواق دولية. رؤيتنا هي إنشاء مكتب خلفي عالي الأداء في الأردن سيدعم نمو المجموعة المستقبلي وعملياتها الدولية.إذا كنت تبحث عن فرصة تحدٍ حيث يمكنك إحداث أثر حقيقي والنمو مع شركة دولية طموحة، يسعدنا سماعك.</div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\">المهارات المرغوبة<ul><li>إدارة الموارد البشرية</li><li>اقتناء المواهب والتوظيف</li><li>شؤون الموظفين</li><li>إدارة الموارد البشرية</li><li>التوجيه والتدريب</li><li>إدارة الأداء</li><li>تطوير تنظيمي</li><li>القيادة وإدارة الفريق</li><li>الاتصال ومهارات التعامل مع الآخرين</li><li>حل المشكلات واتخاذ القرار</li><li>إدارة الوقت والتنظيم</li><li>حل النزاعات</li><li>CRM / ERP </li><li>Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)</li><li>نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)</li><li>الإنجليزية (بطلاقة – مطلوبة)</li><li>الفرنسية (مفضلة)</li><li>العربية (مفضلة)</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join an International Growth ProjectHaimour International is an international company specializing in premium passenger transportation, mobility services, and operational support. With established operations in France, Germany, and Tunisia, we are now launching our new Back Office in Amman, Jordan, to support our continued international expansion.We are looking for an experienced and motivated Human Resources Manager to play a key role in building our Jordanian office from the ground up.Key Responsibilities<ul><li>Lead the development and organization of the Human Resources department.</li><li>Recruit and onboard the first employees for our Amman office.</li><li>Manage the full recruitment process, from sourcing to hiring.</li><li>Develop HR policies, procedures, and employee onboarding programs.</li><li>Support managers with workforce planning and talent acquisition.</li><li>Manage employee records and HR administration.</li><li>Contribute to building a strong company culture and a high-performing team.</li><li>Support the transition of our back-office operations from Tunisia to Jordan.</li></ul>Requirements<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related field.</li><li>Previous experience in Human Resources and recruitment.</li><li>Strong organizational and communication skills.</li><li>Ability to work in a fast-growing international environment.</li><li>Fluent English is required.</li><li>French is a plus, but not mandatory.</li><li>Arabic is highly appreciated.</li></ul>What We Offer<ul><li>The opportunity to build a new international office from its very beginning.</li><li>A strategic position with significant career growth opportunities.</li><li>Direct collaboration with the Executive Management.</li><li>An international and multicultural working environment.</li><li>Competitive salary based on experience and qualifications.</li><li>Professional training and long-term development opportunities.</li></ul>About Haimour GroupHaimour Group provides premium transportation and mobility solutions for both B2B and B2C clients across multiple international markets. Our vision is to establish a high-performing back office in Jordan that will support the Group's future growth and international operations.If you are looking for a challenging opportunity where you can make a real impact and grow with an ambitious international company, we would be delighted to hear from you. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Desired Skills<ul><li>Human Resources Management</li><li>Talent Acquisition & Recruitment</li><li>Employee Relations</li><li>HR Administration</li><li>Onboarding & Training</li><li>Performance Management</li><li>Organizational Development</li><li>Leadership & Team Management</li><li>Communication & Interpersonal Skills</li><li>Problem Solving & Decision Making</li><li>Time Management & Organization</li><li>Conflict Resolution</li><li>CRM / ERP </li><li>Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)</li><li>HRIS / Human Resources Information Systems</li><li>English (Fluent – Required)</li><li>French (Preferred)</li><li>Arabic (Preferred)</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في فنادق ومنتجعات IHG، نخلق تجارب لا تُنسى لضيوفنا من خلال تمكين موظفينا. نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة واستراتيجي لقيادة وظيفة الموارد البشرية لدينا، تعزيز ثقافة الأداء العالي، ودعم أهداف أعمال فندقنا من خلال ممارسات بشرية استثنائية.   لمحة عن يومك المعتاد كمدير الموارد البشرية، ستوفر قيادة استراتيجية وإشراف تشغيلي عبر جميع مجالات الموارد البشرية. ستتشارك بشكل وثيق مع المدير العام وفريق قيادة الفندق لتطوير المواهب، تقوية مشاركة الموظفين، ضمان الامتثال، وبناء مكان عمل يستطيع فيه الزملاء الازدهار. المهام الرئيسية ستشمل: الأشخاص • إنشاء برامج لتعزيز بيئة عمل إيجابية لجميع الموظفين. دعم وإدارة مسح رضا أعضاء الفريق السنوي. • تعليم وتدريب المدراء على تخصصات الموارد البشرية لتعزيز الإنتاجية وتحسين الأداء.  • الإشراف على حفظ ملفات ووقائع شؤن الموظفين بدقة وحداثة لجميع الموظفين.  • التأكد من اتباع معايير التوظيف والقوانين واللوائح المعمول بها. • بناء علاقات رائعة مع جهات خارجية. المال • المساعدة في إنشاء والالتزام بميزانية الموارد البشرية. • متابعة التوظيف ومعايير العمل لإدارة التكاليف.  • التخفيف من المخاطر المالية المرتبطة بقضايا علاقات الموظفين. • التخفيف من المخاطر المالية المرتبطة بقضايا علاقات الموظفين. تجربة الضيوف • تطوير وسائل إبداعية لإلهام وتحفيز أعضاء الفريق لتقديم تجربة فريدة للضيوف.  • تخصيص وقت للتفاعل مع الضيوف لسماع الملاحظات وبناء علاقات لفهم كيف يمكن لأعضاء الفريق زيادة رضا الضيوف.  • العمل مع مديري الأقسام لتطوير مبادرات للوصول إلى معايير الخدمة وقيادة التحسين المستمر في تجربة الضيوف. الأعمال المسؤولة • تطوير الوعي بجهة العمل وسمعتها للفندق والعلامة التجارية في المجتمع المحلي وتشجيع مشاركة أعضاء الفريق في المجتمع المحلي. • بحث والتحري في جميع قضايا مكان العمل لاكتشاف الحقائق وتحديد المخاطر المحتملة للفندق أو الشركة وتسهيل الحل من خلال برامج علاقات الموظفين الخاصة بك. • جمع والحفاظ على البيانات من مقابلات الخروج وإحصاءات الدوران وتقارير الغياب لتحديد الاتجاهات واحتياجات التدريب وقضايا الإشراف. ما نريده منك • درجة البكالوريوس / مؤهل تعليمي أعلى / ما يعادلها. • 4 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية. • يُفضل بعض الخبرة الإشرافية أيضًا. • يفضل الحصول على designate HR محترف. • القدرة على الحفاظ على السرية قدر الإمكان في جميع ما يتعلق بالموارد البشرية. • يجب التحدث باللغة المحلية. • لغات أخرى مفضلة. ما يمكنك توقعه منا نمنح فرقنا كل ما يحتاجونه للنجاح. من راتب تنافسي يكافئ كل جهدك إلى مجموعة واسعة من المزايا المصممة لمساعدتك على عيش أفضل حياة عملية – بما في ذلك زي موحد كامل، خصومات غرف رائعة وبعض من أفضل التدريبات في المجال.  مهمتنا هي الترحيب بالجميع وخلق فرق شاملة حيث نحتفل بالاختلاف ونشجع الزملاء على جلب ذاتهم الكاملة إلى العمل. يوفر IHG Hotels & Resorts فرص توظيف متكافئة لقدم الطلبين والموظفين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو وضع المحارب المحمي أو الإعاقة. نعزز ثقافة الثقة والدعم والقبول. دائمًا نرحب بخلفيات مختلفة وتجارب وآفاق مختلفة.  تمنح IHG كل عضو من الفريق المساحة التي يحتاجها ليتمكن من الانتماء والنمو وإحداث فرق في بيئة تعاونية. نعلم أنه للعمل بشكل جيد، نحتاج إلى الشعور بالرفاه - داخليًا وخارجيًا من العمل - ومن خلال إطار myWellbeing، نلتزم بدعم الرفاهية في صحتك ونمط حياتك ومكان عملك. فانضم إلينا وستصبح جزءًا من عائلتنا العالمية التي تنمو باستمرار.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At IHG Hotels & Resorts, we create unforgettable experiences for our guests by empowering our people. We are looking for an experienced and strategic Human Resources Director to lead our HR function, foster a high-performance culture, and support our hotel's business objectives through exceptional people practices.   A little taste of your day-to-day As the Human Resources Director, you will provide strategic leadership and operational oversight across all areas of human resources. You will partner closely with the General Manager and the hotel leadership team to develop talent, strengthen employee engagement, ensure compliance, and build a workplace where colleagues can thrive. Your key responsibilities will include: People • Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey. • Educate and train managers on HR disciplines to foster productivity and enhance performance.  • Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees.  • Ensure hiring standards and applicable laws and regulations are followed. • Build great relations with outside contacts. Financial • Help create and work within the HR budget. • Monitor staffing and labor standards to manage costs.  • Mitigate financial risks associated with employee relations issues. • Mitigate financial risks associated with employee relations issues. Guest Experience • Develop creative ways to inspire and motivate team members to provide guests with a unique experience.  • Make time to interact with guests to hear feedback and build relationships to understand how team members can increase guest satisfaction.  • Work with department managers to develop initiatives to reach service standards and drive continuous improvement in the guest experience. Responsible Business • Develop employer awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community and promote team member involvement in local community. • Research and investigate all workplace issues to discover facts, identify potential risks to the hotel or company, and facilitate resolution through your employee relations programmes. • Collect and maintain data from exit interviews, turnover statistics, absenteeism reports to identify trends, training needs, and supervisory issues. What we need from you • Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent. • 4 years of related experience in HR. • Some supervisory experience also preferred. • Professional HR designation preferred. • Ability to maintain confidentiality to the extent possible in all HR related matters. • Must speak local language(s). • Other languages preferred. What you can expect from us We give our people everything they need to succeed. From a competitive salary that rewards all your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work life – including a full uniform, impressive room discounts and some of the best training in the business.  Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate difference and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives.  IHG gives every member of the team the room they need to belong, grow and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through our myWellbeing framework, we are committed to supporting wellbeing in your health, lifestyle, and workplace. So, join us and you’ll become part of our ever-growing global family.   </div>

دوام كامل بيت.كوم

محاسب موظفين

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفية</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الدور المحاسب الوظيفي مسؤول بشكل رئيسي عن وظائف دفتر الأستاذ العام والالتزام بالإجراءات القانونية المطلوبة وفقاً لمبادئ المحاسبة المقبولة في الولايات المتحدة، وضمان الامتثال لجميع متطلبات الإبلاغ والرقابة الداخلية وحماية أصول APCO بشكل كافٍ. يرفع المحاسب الوظيفي تقاريره إلى المراقب المالي – الولايات المتحدة. سيقع هذا المنصب في مكتب APCO في الأردن ويعمل في النوبة الثانية ليتماشى مع ساعات عمل الولايات المتحدة. المسؤوليات الأساسية للمنصب: <ul><li>إعداد تحليل شهري لحسابات دفتر الأستاذ العام لحسابات قائمة المركز المالي بما في ذلك تسويات البنك لمكتبنا في أمريكا الشمالية.   </li><li>إجراء موازيات أسبوعية والتسوية المنتظمة للحسابات الدائنة، مع الحفاظ على تقدم العمر بدقة</li><li>تسجيل المدفوعات والفواتير بين الشركات.</li><li>توفير إيصالات النقد للحسابات المدينة لدعم المعالجة اليومية</li><li>إدارة وظائف حسابات الدائنين المسندة بما في ذلك إعداد وتسجيل مدفوعات أسلاك الموردين.</li><li>تسجيل تخصيصات المصروفات، والتجميعات الشهرية، و amortization of prepaid expenses، واستهلاك الأصول الثابتة وإجراء قيود جرد/إعادة تصنيف عند الحاجة</li><li>دعم الإغلاق الشهري من خلال إعداد قيود يومية جارية وتكاليف مستحقة</li><li>توفير تحليلات ودعم عند الطلب</li></ul>المؤهلات والمعايير: <ul><li>درجة البكالوريوس من كلية أو جامعة معتمدة في المحاسبة، أو إدارة الأعمال مع تخصص في المحاسبة</li><li>من 2-4 سنوات خبرة عمل ذات صلة بما في ذلك قيود اليومية، عمليات الإغلاق في نهاية الشهر، التسويات والتحليل</li><li>CPA أو مرشح CPA موصى به بشدة</li><li>مهارات حاسوبية قوية: مهارات Excel مميزة، ونظام ERP Deltek Maconomy، وغيرها من منتجات Microsoft Office</li><li>التفاصيل الدقيقة مع مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة</li><li>مهارات تفاعل واتصال ممتازة</li></ul>المهارات المطلوبة: <ul><li>خدمة العملاء</li><li>مهارات الاتصال</li><li>إدارة المشاريع</li><li>البحث والتحليل</li><li>مهارات التفكير النقدي</li><li>الابتكار</li><li>المبادرة</li><li>العمل الجماعي</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>المالية والإدارة المالية</li><li>مهارات التفكير الاستراتيجي</li><li>الحضور المهني</li><li>البحث عن المعرفة ومشاركتها</li><li>إدارة وتطوير الموظفين</li><li>المهارات التحليلية</li><li>القيادة</li></ul>الوظائف في APCO من خلال جهود التوظيف والتعيين والاحتفاظ، تلتزم APCO ببناء فرق تقدم الخبرة الأفضل ووجهات نظر قوية لعملائنا. نحن نحتضن الاختلافات في الخبرة والرؤى والأفكار، بدءاً من قيمنا وامتداداً لسلوكياتنا وسياساتنا وممارساتنا. نهدف إلى خلق تجربة عمل إيجابية وبيئة ترحب بالجميع حيث يشعر الجميع بالانتماء والقدرة على الازدهار. حول APCO APCO هي شركة استشارية ودعوية عالمية تساعد شركات رائدة ومؤسسات وج governments على التنقل في عالم معقد وتحقيق أثر دائم.  تأسست في عام 1984، برؤية امرأة واحدة و行动 جريء، أصبحت APCO شركة مستقلة، مملوكة بنسبة غالبية للنساء، تضم أكثر من 1200 موظف وتعمل في 80 سوقاً حول العالم. المقر في واشنطن العاصمة، وتضم APCO فريقاً من المستشارين الاستراتيجيين، مستشارين والمبدعين، يعملون معاً عبر الحدود والوظائف، لتقديم الخدمات والخبرة في القضايا المالية والتنافسية والسياسية والاجتماعية. تعد APCO شريكاً موثوقاً بقيادة الغايات الجريئة، صانعي القوانين، ومسؤولي الحكومة، والمنظمات غير الحكومية، ووسائل الإعلام وأصحاب المصلحة الآخرين في قطاعات الصحة والطاقة والتكنولوجيا والنقل والبنية التحتية ومواد الغذاء والمستهلكين.لمدة 40 عاماً، قدمت الشركة خدمات العلاقات العامة وإدارة الأزمات والسمعة والتأثير والحلول العالمية. تشتهر APCO بقدرتها على دعم مصالح العملاء ومنحها الإذن للعمل، وبناء سمعتها وتعزيز مكانتها. نهج APCO المتكامل وفريق المواهب ذو العزيمة والتعاطف يخلق روابط واستراتيجيات فائزة تسرع التقدم وتعمّق الأثر. من خلال جمع أشخاص وأفكار متنوعة معاً، والعمل خارج الحدود التقليدية، تبني APCO الأسس غير المشتركة التي يُبنى عليها التقدم. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Summary The Staff Accountant is primarily responsible for general ledger functions and adhering to required statutory procedures following US GAAP accounting, assuring compliance with all reporting and internal control requirements, and adequately protecting the assets of APCO. The Staff Accountant reports to the Financial Controller – US. This position will sit in APCO's Jordan office and work second shift to match with US working hours. Primary Position Responsibilities: <ul><li>Prepare monthly general ledger account analysis of balance sheet accounts including bank reconciliations for our North America office.   </li><li>Perform weekly offsets and regularized clearing of AR, maintaining accurate aging</li><li>Record Inter-company payments and invoices.</li><li>Providing cash receipts for accounts receivable to support daily processing</li><li>Manage assigned accounts payable functions including setting up and recording wire vendor payments.</li><li>Record expense allocations, monthly accruals, amortization of prepaid expenses, fixed assets depreciation and making adjusting/reclassification journal entries as needed</li><li>Support the month end close by preparing ongoing journal entries and accruals</li><li>Provide ad hoc analysis and support</li></ul>Qualifications & Standards: <ul><li>Bachelor’s degree from an accredited college or university in accounting, or business administration with a focus in accounting</li><li>2-4 years of related work experience including journal entries, month-end close processes, reconciliations & analysis</li><li>CPA or CPA candidate highly desirable</li><li>Strong computer skills: proficient Excel skills, Deltek Maconomy ERP system, and other Microsoft Office products</li><li>Detail oriented with excellent analytic and problem-solving skills</li><li>Excellent interpersonal and communication skills</li></ul>Required Competencies: <ul><li>Client Service</li><li>Communication Skills</li><li>Project Management</li><li>Research & Analysis</li><li>Critical Thinking Skills</li><li>Innovation</li><li>Initiative</li><li>Teamwork</li><li>Planning & Organization</li><li>Financial Management</li><li>Strategic Thinking Skills</li><li>Professional Presence</li><li>Knowledge Seeking & Sharing</li><li>Employee Management & Development</li><li>Analytical Skills</li><li>Leadership</li></ul>Careers at APCO Through our recruitment, hiring and retention efforts, APCO is committed to building teams to bring the best possible expertise and robust perspectives to our clients. We embrace differences in experience, viewpoint and ideas, starting with our values and extending to our behaviors, policies and practices. We aim to create a positive work experience and welcoming environment where everyone feels they belong and can thrive. About APCO APCO is a global advisory and advocacy firm helping leading corporations, foundations and governments navigate a complex world and create lasting impact.  Founded in 1984, with one woman’s vision and bold action, APCO has grown into an independent, majority women-owned firm of more than 1,200 employees with work spanning 80 markets around the world. Headquartered in Washington, D.C., APCO is comprised of strategic advisers, consultants and creators, working together across borders and functions, to provide services and expertise on financial, competitive, political and societal issues.  APCO is a trusted partner to bold purpose-led leaders, lawmakers, government officials, NGOs, the media and other stakeholders in the health, energy, technology, transportation & infrastructure and food & consumer products sectors. For 40 years, the firm has provided public affairs, crisis & reputation, impact, corporate reputation and global solutions services.  APCO is renowned for its ability to champion clients’ interests and permission to operate, build their reputation and strengthen their standing. APCO’s integrated approach and team of tenacious and empathic talent create connections and winning strategies that accelerate progress and deepen impact. By bringing diverse people and ideas together, and working beyond traditional boundaries, APCO builds the un/common ground upon which progress is made. </div>

دوام كامل أخطبوط

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

دوام كامل من ٨ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية والإداري (SME)

في الموقع - الأردن - عمّان ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تبحث شركة رائدة في التصنيع عن مدير موارد بشرية وإداري متمرس لقيادة عمليات الموارد البشرية والإشراف على الأنشطة الإدارية والمرافق والأمن والعلاقات الحكومية في موقعها التصنيعي في سحاب. المسؤوليات الرئيسيةالملف المرغوب للمرشحدرجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال related ذي صلة. 8-10+ سنوات من الخبرة في الإدارة المتقدمة للموارد البشرية والإدارية، ويفضل ضمن بيئات التصنيع أو الصناعية. خبرة عملية قوية مع أنظمة الموارد البشرية (HRMS). إتقان جيد للإنجليزية؛ العربية لغة أصلية/متقنة. مهارات تواصل وتفاوض وقيادة وحل نزاعات قوية. شخصية حازمة ومبادر وذكية عاطفيًا. الإلمام بمنطقة سحاب الصناعية وديناميكيات المجتمع المحلي مفضل جدًا. يجب أن يكون مقيمًا حاليًا في الأردن. يجب أن يكون بالإمكان انضمامه خلال مدة أقصاها 30 يومًا.

A leading manufacturing company is looking for an experienced HR & Administrative Manager to lead HR operations and oversee administrative, facility, security, and government relations activities at its manufacturing site in Sahab. Key ResponsibilitiesDesired Candidate ProfileBachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. 8 10+ years of progressive HR and administrative management experience, preferably within manufacturing or industrial environments. Strong hands-on experience with HRMS systems. Good command of English; Arabic native/fluent. Strong communication, negotiation, leadership, and conflict-resolution skills. Assertive, hands-on, and emotionally intelligent personality. Familiarity with the Sahab industrial area and local community dynamics is highly preferred. Must be currently residing in Jordan. Candidates must be available to join within 30 days maximum.

دوام كامل الهدف الأردن

"موظف/موظفة كاشير"

في الموقع - الأردن - عمّان ٢ أغسطس ٢٠٢٦

تعلن شركتنا عن توفر شواغر وظيفية للانضمام إلى فريق العمل في الوظائف التالية: موظف/موظفة كاشير. موظف/موظفة سوشال ميديا. الشروط: حسن التعامل مع العملاء. الالتزام والانضباط في العمل. القدرة على العمل ضمن فريق. يفضل وجود خبرة سابقة. لمن يجد في نفسه الكفاءة، يرجى إرسال السيرة الذاتية أو التواصل للاستفسار الرقم: 0788896600

Our company announces vacancies to join the team in the following positions: Cashier Employee. Social Media Employee. Requirements: Good customer handling. Commitment and discipline at work. Ability to work in a team. Previous experience is preferred. If you see yourself as capable, please send your resume or contact for inquiries the number: 0788896600

دوام كامل أخطبوط

موظف HR المتنقل رقم FSR #814

في الموقع - الأردن - عمّان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

ملخص الوظيفة  يوفر موظف الموارد البشرية المتنقل دعماً للموارد البشرية لقسم الموارد البشرية. ستكون هذه الدور مسئولاً عن الاشراف التشغيلي على الوظائف الرئيسية للموارد البشرية بما في ذلك اكتساب وإدارة المواهب، علاقات الموظفين، ودعم إدارة الأداء وغير ذلك. للأداء الناجح لهذه الوظيفة، يجب أن يستطيع الفرد أداء كل وظيفة أساسية مع أو بدون استيعاب معقول. المهام والمسؤوليات الرئيسية <ul> <li>العمل كنقطة اتصال الموارد البشرية الأساسية أثناء الروتين المحدد أو النDeployments العاجلة إلى مخيم Zaatari، مخيم الأزرق أو أي مواقع عمليات أخرى مُكلف بها.</li> <li>تقديم خدمات موارد بشرية مباشرة وميسورة للوحدات الميدانية من العاملين والموظفين الوطنيين والمتطوعين المستندين إلى الحافز (IBVs)، والرد على الاستفسارات بخصوص السياسات والمزايا والعقود.</li> <li>تنسيق عمليات الموارد البشرية الإدارية الميدانية، بما في ذلك جمع ملفات مادية، توزيع العقود والتأكد من توقيع كل موظف للعقود، والتحقق من جداول الحضور والغياب.</li> <li>المشاركة في مراجعة سياسات الموظفين الوطنيين وتقديم التوصيات بالتغييرات/الإضافات/الإلغاءات لمدير الموارد البشرية.</li> <li>تقديم الدعم لبرنامج وموظفي العمليات في تفسير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتقديم الدعم الفني في قضايا الموارد البشرية، وفق توجيهات المشرف.</li> <li>العمل مع الموارد البشرية والإدارة على تنفيذ التخطيط الاستراتيجي للقسم.</li> <li>إجراء سفر ميداني منتظم إلى مكاتب المشاريع، والتأكد من التطبيق السليم لإجراءات الموارد البشرية ومساعدة/دعم المدراء في احتياجاتهم.</li> <li>الحفاظ على قواعد بيانات التعويضات والتأكد من حفظ سجلات التوظيف بشكل صحيح في أنظمة الموارد البشرية (CostPoint، نظام الموارد البشرية المحلي).</li> <li>تسهيل عملية التوظيف وتقديم المشورة لمدير التوظيف في كل مرحلة من مراحل التوظيف وإعداد تقارير متابعة توظيف دورية.</li> <li>ضمان أن عملية التوظيف عادلة وشفافة ومتوافقة مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية في International Medical Corps (IMC).</li> <li>ضمان التوجيه الصحيح لجميع الموظفين الجدد؛ التعاون والتنسيق مع الأقسام الأخرى لتقديم توجيه جذاب ومرحّب.</li> <li>تقديم المشورة وتسهيل عملية فصل الموظفين والحفاظ على وثائق الفصل في ملف الموظف.</li> <li>المساعدة في تحديث الهياكل التنظيمية، والحفاظ على قوائم الاتصال وتدفقات المعلومات بانتظام.</li> <li>المساعدة في إعداد عقود الموظفين، وتوقيع المستندات الإلزامية وأرشفتها.</li> <li>المساعدة في كتابة رسائل شؤون الموظفين حسب الحاجة (النقل، الترقية، الزيادة، قبول الاستقالة وغيرها).</li> <li>المساعدة في إعداد الفوائد النهائية/الفصل.</li> <li>مساعدة إدارة الموارد البشرية في إجراء تحليل دوران دوري.</li> <li>ضمان حفظ جميع ملفات الموظفين في مكان آمن وتحديثها بانتظام. أيضاً، التأكد من رفع المستندات المطلوبة إلى نظام السحابة المشتركة (Office 365).</li> <li>دعم إدارة الموارد البشرية لضمان معالجة تقييمات الأداء في الوقت المناسب وأرشفتها.</li> <li>يدعم مشرفي البرنامج في البلد والموظفين في تحديد أهداف الأداء، ونهاية فترة الاختبار أو تقييمات الأداء السنوية مع ضمان التوثيق المناسب للتقييمات.</li> <li>يساعد مشرفي البرنامج في البلد في تحديد احتياجات التدريب أو فجوات الأداء لدى الموظفين.</li> <li>دعم عملية التدقيق والامتثال وتقديم الوثائق بعد مراجعته من إدارة الموارد البشرية.</li> <li>أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الطلب</li> </ul> المؤهلات الدنيا <ul> <li>عادةً ما يكون درجة البكالوريوس في مجال ذات صلة. يفضل شهادة في إدارة الموارد البشرية. يمكن استبدالها بمزيج مكافئ من التعليم والخبرة كما يناسب.</li> <li>عادة، 3+ سنوات خبرة كموظف موارد بشرية</li> <li>خبرة سابقة مع International Medical Corps تعتبر ميزة إضافية</li> <li>معرفة قوانين العمل المحلية</li> <li>الخبرة بنظام معلومات الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية</li> <li>معرفة بمبادئ وإجراءات توظيف واختيار وتدريب وتعويضات ومزايا وتصميم الوظائف وعلاقات العمل والتفاوض وأنظمة معلومات الموارد البشرية.</li> <li>معرفة وفهم معايير العمل المحلي</li> <li>قوة في MS Office والقدرة على استخدام التكنولوجيا للتعاون</li> <li>مهارات إدارة النزاع الجيدة</li> <li>اتصالات وتواصل بين شخصي ممتازة.</li> <li>مهارات التخطيط والتنظيم الممتازة.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية والتعاون مع الآخرين</li> <li>القدرة على الحفاظ على السرية وبناء الثقة والاحترام</li> <li>الذات الدافعية، التنظيم العالي والتفاصيل الدقيقة</li> <li>مرن، مرتاح مع المواعيد النهائية وقادر على العمل تحت الضغط</li> <li>القدرة على أداء مهام متعددة.</li> </ul> السلوك الأخلاقي في International Medical Corps كجزء من فريق عالمي إنساني يكرس حياته لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، فإن موظفي International Medical Corps مسؤولون عن الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات ومعرفة والالتزام بسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. كما تلتزم المنظمة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يتيح للموظفين بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة. تولي International Medical Corps أولوية حماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال والإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. تلتزم المؤسسة بإشراك أعضاء من مجتمعات في أوقات الأزمات للمشاركة بطرق ذات معنى في الاستجابة للأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، والتخفيف من المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا عن الالتزامات التي نلتزم بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة، لا سيما المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمة الذين نخدمهم. كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة التبليغ وباعتبارها أحد الطرق الأساسية التي نُحاسب أنفسنا بها في الالتزام بالمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك المنصوص عليها في مدونة السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن سلوكيات مخالفة أو انتهاكات محتملة للسياسات التنظيمية. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة المبلغين عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين يخالفون هذه الحماية لإجراءات تأديبية، حتى الإنهاء من العمل أو العلاقات العقدية مع International Medical Corps. فرص متساوية تفخر International Medical Corps بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون أي اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الإثني أو العمر أو الإعاقة أو وضع كونه محارباً.

JOB SUMMARY  The Roving HR Officer provides Human Resource support for the HR department. This role will be responsible for HR operational oversight of key HR functions including Talent Acquisition and management, Staff Relations, and Performance Management support etc. To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation. MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul> <li>Act as the primary HR focal point during scheduled rotations or urgent deployments to Zaatari Camp, Azraq Camp, or any other assigned operation sites.</li> <li>Provide direct, accessible HR services to field-based staff, national employees, and incentive-based volunteers (IBVs), addressing inquiries regarding policies, benefits, and contracts.</li> <li>Coordinate field-specific HR administrative workflows, including physical file collection, contract distributions and making sure the contracts are signed by each employee, and time attendance sheet verifications.</li> <li>Participate in reviewing national staff policies and recommend changes/additions/deletions to the HR Manager.</li> <li>Provide support to program and operations staff in interpretation of HR policies and procedures and provide technical support on HR issues, as directed by supervisor.</li> <li>Work with HR and Management on implementation of strategic planning of the department.</li> <li>Conduct regular field travel to project offices, ensure proper implementation of human resources procedures and assist/ support managers in their needs.</li> <li>Maintains compensation databases and ensures employment records are properly maintained in the HR systems (CostPoint, Local HR system)</li> <li>Facilitate the recruitment process and advise the hiring manager on each recruitment stage and prepare regular recruitment tracking reports.</li> <li>Ensure that the recruitment process is fair and transparent and in line with international Medical Corps (IMC) HR policies and procedures.</li> <li>Ensure proper orientation for all new staff; collaborate and coordinate with other departments to provide an engaging and welcoming orientation.</li> <li>Advise and facilitate employee separation process and maintain separation documents in employee file.</li> <li>Assist in updating organograms, maintaining contact lists, and information flow lines regularly.</li> <li>Assist in preparation of employee contracts, and other mandatory documents are signed and filed. </li> <li>Assist in writing personnel letters as required (transfer, promotion, increment, acceptance of resignation and others).</li> <li>Assist in preparation of separation / terminal benefits.</li> <li>Assist HR Management to do periodic turnover analysis.</li> <li>Ensure that all the personnel files are kept in safe custody and are updated on a regular basis. Also, ensure that the required documents are uploaded on shared cloud system (Office 365). </li> <li>Support HR Management to ensure that performance reviews are processed timely and filed.</li> <li>Supports country program supervisors and staff in the goal setting, end of probation or annual performance reviews ensuring proper documentation of performance appraisals.</li> <li>Supports country program supervisors to identify training needs or performance gaps of staff.</li> <li>Support the audit and compliance process and provide the documentation after reviewed by HR Management.</li> <li>Perform other related duties as requested</li> </ul> MINIMUM QUALIFICATIONS <ul> <li>Typically, a bachelor's degree in a related area. A degree in HR management is preferable. An equivalent combination of relevant education and experience may be substituted as appropriate.</li> <li> Typically, 3+ years’ experience as a HR Officer</li> <li>Previous experience with International Medical Corps is a plus</li> <li>Knowledge of local labor laws</li> <li>Experience with human resource information system would be an added advantage</li> <li>Knowledge of principles and procedures for staff recruitment, selection, training, compensation and benefits, job design, labor relations and negotiation, and Human Resources Information Systems.</li> <li> Knowledge and understanding of local employment standards</li> <li> Strong MS Office and the ability to use technology to collaborate</li> <li> Good conflict management skills</li> <li> Excellent communication and interpersonal skills.</li> <li>Excellent planning and organizing skills.</li> <li>Ability to work effectively and collaborate with others</li> <li>Ability to maintain confidentiality and foster trust and respect.</li> <li>Self-motivated, highly organized and detail oriented.</li> <li>Flexible, comfortable with deadlines and able to work well under pressure.</li> <li> Ability to perform multi-tasking.</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships. International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve. As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps. Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.

دوام كامل جولف تالنت

رئيس وحدة خدمات الموظفين المالية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>هدف الوظيفة</h4> الإشراف على معالجة الرواتب والتدقيق وجميع القيود المحاسبية المتعلقة بمصاريف ومصاريف الموظفين للبنك وشركاته الفرعية والشركات التابعة، مع ضمان الدقة في الحسابات والمعالجة المحاسبية الصحيحة وفقاً لإجراءات وأنظمة المحاسبة المعتمدة. يتحمل الدور مسؤولية متابعة خدمات الموظفين المالية، حل المشكلات التشغيلية، ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية، وحماية حقوق البنك وموظفيه. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <li>الإشراف وتوجيه أعضاء الفريق لضمان تنفيذ عمليات الرواتب ومصاريف الموظفين بدقة وكفاءة وبما يتوافق مع السياسات والإجراءات المعتمدة.</li> <li>تحديد أهداف الوحدة، متابعة الأداء، إجراء التقييمات، وإدارة تخطيط القوى العاملة، بما في ذلك جدولة الإجازات، لضمان استمرارية الأعمال.</li> <li>مراجعة والتوصية بزيادة تحسين السياسات والإجراءات الخاصة بالرواتب والمزايا ومصاريف الموظفين لتعزيز الفعالية التشغيلية.</li> <li>حساب ومراجعة والتحقق من الرواتب للموظفين في البنك وشركاته الفرعية والشركات التابعة، بما في ذلك تعديلات الراتب والخصومات والزيادات السنوية وأجور العمل الإضافي وغيرها من المعاملات المرتبطة بالرواتب.</li> <li>مراجعة والموافقة على حوافز وبدلات ومكافآت الموظفين، مع ضمان الأهلية والوثائق الداعمة والالتزام بالسياسات والجداول المعتمدة.</li> <li>الإشراف على إعداد وتوزيع تقارير الرواتب وتقارير الضمان الاجتماعي وغيرها من تقارير الإدارة ذات الصلة.</li> <li>مراجعة وتوقيع شهادات الراتب وضمان تحويل خصومات ضريبة الدخل في الوقت المناسب وفقاً للمتطلبات التنظيمية والداخلية.</li> <li>التحقق من دقة قيود المحاسبة والمعاملات المالية المتعلقة بالرواتب ومصاريف الموظفين قبل نشر النظام وتنفيذه.</li> <li>إدارة الردود على استفسارات الموظفين بخصوص الرواتب والمزايا والسداد ومجالات مالية ذات صلة.</li> <li>مراجعة وتقييم برامج إقراض الموظفين والائتمان، وضمان الامتثال لمعايير الأهلية وتقديم التوصيات للموافقة.</li> <li>مراقبة الخصومات من الرواتب، بما في ذلك القروض ومقدمات الرواتب وتقسيط بطاقات الائتمان وغيرها من التزامات الموظف، مع ضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب.</li> <li>إدارة شؤون الضمان الاجتماعي للموظفين، بما في ذلك المساهمات وحوادث العمل والتقارير المطلوبة، مع ضمان الامتثال للوائح المعمول بها.</li> <li>مراجعة والتحقق من تعويضات ونفقات موظفي السفر والبدالات اليومية ونفقات النقل ومزايا وجبات الطعام والنفقات الطبية والسلف والقروض والمدفوعات الأخرى المتعلقة بالموظفين.</li> <li>مراجعة والموافقة على تسويات استقالات الموظفين، مع ضمان معالجة جميع الالتزامات المالية والخصومات وحسابات التعويض بدقة.</li> <li>تحليل تقارير التشغيل والرقابة، وتحديد الاختلافات، وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتعزيز الرقابة الداخلية والكفاءة التشغيلية.</li> <li>ضمان أن تتم العمليات اليومية وفق السياسات والإجراءات المعتمدة وحدود التفويض المعتمدة.</li> <li>المشاركة كعضو أساسي أو بديل في خطط استمرارية الأعمال (BCP) وفرق الاستجابة للطوارئ، وأداء الواجبات المعينة لدعم المرونة التشغيلية والتعافي.</li> <h4>المتطلبات</h4> التعليم <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المصرفية أو المالية أو المحاسبة أو مجال ذو صلة.</li> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات في إدارة الرواتب أو التعويضات والمزايا أو المحاسبة.</li> <li>معرفة قوية بإدارة الرواتب ومبادئ المحاسبة والضوابط المالية.</li> <li>فهم شاملة لسياسات الموارد البشرية والأنظمة والإجراءات.</li> <li>معرفة بقوانين العمل ولوائح الضمان الاجتماعي ومتطلبات ضريبة الدخل ومعايير الامتثال ذات الصلة.</li> <li>إتقان أنظمة الرواتب ومنصات ERP وتطبيقات Microsoft Office.</li> <li>مهارات تحليلية وتنظيمية وحل المشكلات قوية.</li> <li>دقة وتفصيل عاليان في العمل.</li> <li>قدرات قيادية وإشراف وتوجيه فعالة.</li> <li>مهارات تواصل شفوية وكتابية قوية.</li> <li>القدرة على التعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li> <li>الالتزام بالسرية والامتثال والنزاهة المهنية.</li>

<h4>Job purpose</h4> To supervise payroll processing, auditing, and all accounting entries related to employee expenses and expenditures for the bank and its subsidiary and affiliated companies, ensuring accurate calculations and proper accounting treatment in accordance with approved accounting procedures and systems. The role is responsible for monitoring employee financial services, resolving operational issues, ensuring compliance with regulatory requirements, and safeguarding the rights of both the bank and its employees. <h4>Key responsibilities</h4> <li>Supervise and guide team members to ensure payroll and employee expense operations are executed accurately, efficiently, and in compliance with approved policies and procedures.</li> <li>Set objectives for the unit, monitor performance, conduct evaluations, and manage workforce planning, including leave scheduling, to ensure business continuity.</li> <li>Review and recommend enhancements to payroll, benefits, and employee expense policies and procedures to improve operational effectiveness.</li> <li>Calculate, review, and validate payroll for employees of the bank and its subsidiary and affiliated companies, including salary adjustments, deductions, annual increments, overtime payments, and other payroll-related transactions.</li> <li>Review and approve employee incentives, allowances, and bonus payments, ensuring eligibility, supporting documentation, and compliance with approved policies and timelines.</li> <li>Oversee the preparation and distribution of payroll reports, social security reports, and other related management reports.</li> <li>Review and sign salary certificates and ensure timely remittance of income tax deductions in accordance with regulatory and internal requirements.</li> <li>Verify the accuracy of accounting entries and financial transactions related to payroll and employee expenses before system posting and execution.</li> <li>Manage responses to employee inquiries regarding payroll, benefits, reimbursements, and related financial matters.</li> <li>Review and evaluate employee lending and credit facility programs, ensuring compliance with eligibility criteria and providing recommendations for approval.</li> <li>Monitor payroll deductions, including loans, salary advances, credit card installments, and other employee obligations, ensuring accurate and timely processing.</li> <li>Administer employee social security matters, including contributions, work injury cases, and required reporting, ensuring compliance with applicable regulations.</li> <li>Review and validate employee expense reimbursements and entitlements, including travel expenses, per diems, transportation allowances, meal allowances, medical expenses, advances, loans, and other employee-related payments.</li> <li>Review and approve employee resignation settlements, ensuring all financial obligations, deductions, and compensation calculations are accurately processed.</li> <li>Analyze operational and control reports, identify discrepancies, and implement corrective actions to strengthen internal controls and operational efficiency.</li> <li>Ensure daily operations are conducted in accordance with approved policies, procedures, and delegated authority limits.</li> <li>Participate as a primary or alternate member in business continuity plans (BCP) and emergency response teams, carrying out assigned responsibilities to support operational resilience and recovery.</li> <h4>Requirements</h4> Education <li>Bachelor’s degree in business administration, banking, finance, accounting, or a related field.</li> <li>Minimum of 8 years of professional experience in payroll administration, compensation and benefits, or accounting.</li> <li>Strong knowledge of payroll administration, accounting principles, and financial controls.</li> <li>Comprehensive understanding of human resources policies, systems, and procedures.</li> <li>Knowledge of labor laws, social security regulations, income tax requirements, and related compliance standards.</li> <li>Proficiency in payroll systems, ERP platforms, and Microsoft Office applications.</li> <li>Strong analytical, organizational, and problem-solving skills.</li> <li>Excellent attention to detail and accuracy.</li> <li>Effective leadership, supervisory, and team management capabilities.</li> <li>Strong verbal and written communication skills.</li> <li>Ability to collaborate effectively with internal and external stakeholders.</li> <li>Commitment to confidentiality, compliance, and professional integrity.</li>

دوام كامل جولف تالنت

رئيس وحدة خدمات الموظفين المالية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>هدف الوظيفة</h4> الإشراف على معالجة الرواتب، التدقيق، وجميع الإدخالات المحاسبية المتعلقة بمصاريف ومصاريف الموظفين للبنك وشركاته التابعة والمتفرعة، مع ضمان دقة الحسابات ومعالجة محاسبية صحيحة وفق إجراءات وأنظمة محاسبة معتمدة. يكون الدور مسؤولاً عن متابعة خدمات الموظفين المالية، حل المشكلات التشغيلية، ضمان الامتثال للوائح التنظيمية، وحماية حقوق البنك وموظفيه. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <li>الإشراف وتوجيه أعضاء الفريق لضمان تنفيذ عمليات الرواتب ونفقات الموظفين بدقة وكفاءة وبما يتوافق مع السياسات والإجراءات المعتمدة.</li> <li>تحديد أهداف الوحدة، متابعة الأداء، إجراء التقييمات، وإدارة تخطيط القوى العاملة، بما في ذلك جدولة الإجازات، لضمان استمرارية الأعمال.</li> <li>مراجعة وتوصية التحسينات على سياسات وإجراءات الرواتب والمزايا ونفقات الموظفين لتحسين الفاعلية التشغيلية.</li> <li>حساب ومراجعة والتحقق من رواتب موظفي البنك وشركاته التابعة والمتفرعة، بما في ذلك تعديلات الرواتب والخصومات والزيادات السنوية وأوقات العمل الإضافية والمعاملات المرتبطة بالرواتب.</li> <li>مراجعة والموافقة على حوافز ومخصصات ومبالغ المكافآت للموظفين، مع ضمان الأهلية والوثائق الداعمة والالتزام بالسياسات المعتمدة والجداول الزمنية.</li> <li>الإشراف على إعداد وتوزيع تقارير الرواتب وتقارير الضمان الاجتماعي وتقارير الإدارة الأخرى ذات الصلة.</li> <li>مراجعة وتوقيع شهادات الرواتب وضمان تحويل خصومات ضريبة الدخل في الوقت المناسب وفقاً للوائح والمتطلبات الداخلية.</li> <li>التحقق من دقة الإدخالات المحاسبية والمعاملات المالية المتعلقة بالرواتب ونفقات الموظفين قبل تسجيلها في النظام.</li> <li>إدارة الردود على استفسارات الموظفين بخصوص الرواتب والمزايا والتعويضات والمصاريف المالية ذات الصلة.</li> <li>مراجعة وتقييم برامج إعطاء القروض ومرافق الائتمان للموظفين، مع ضمان الامتثال لمعايير الأهلية وتقديم توصيات للموافقة.</li> <li>مراقبة خصومات الرواتب، بما في ذلك القروض، advancing الرواتب، أقساط بطاقات الائتمان، وغيرها من الالتزامات الوظيفية، مع ضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب.</li> <li>إدارة شؤون الضمان الاجتماعي للموظفين، بما في ذلك المساهمات، وحالات إصابة العمل، والتقارير اللازمة، مع الالتزام باللوائح المعمول بها.</li> <li>مراجعة وتوثيق تعويضات ونفقات الموظفين، بما في ذلك مصاريف السفر، ومخصصات الإقامة، ومخصصات النقل، ومخصصات الوجبات، والمصاريف الطبية، والتقدمات والقروض وغيرها من المدفوعات المرتبطة بالموظفين.</li> <li>مراجعة والموافقة على تسويات استقالة الموظفين، مع ضمان معالجة جميع الالتزامات المالية والخصومات وحسابات التعويض بدقة.</li> <li>تحليل تقارير التشغيل والرقابة، تحديد الانحرافات، وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتعزيز الرقابة الداخلية والكفاءة التشغيلية.</li> <li>ضمان أن تكون العمليات اليومية وفق السياسات والإجراءات المعتمدة وحدود التفويض الممنوحة.</li> <li>المشاركة كعضو رئيسي أو بديل في خطط استمرارية الأعمال (BCP) وفرَق الاستجابة للطوارئ، مع تنفيذ المسؤوليات الموكلة لدعم المرونة التشغيلية والتعافي.</li> <h4>المتطلبات</h4> التعليم <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو البنوك أو المالية أو المحاسبة أو مجال ذو صلة.</li> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات في إدارة الرواتب، التعويضات والمزايا، أو المحاسبة.</li> <li>معرفة قوية بإدارة الرواتب، مبادئ المحاسبة، والضوابط المالية.</li> <li>فهم شامل لسياسات الموارد البشرية والأنظمة والإجراءات.</li> <li>معرفة بقوانين العمل، أنظمة الضمان الاجتماعي، ومتطلبات ضريبة الدخل ومعايير الامتثال ذات الصلة.</li> <li>إتقان أنظمة الرواتب، ومنصات ERP، وتطبيقات Microsoft Office.</li> <li>مهارات تحليلية وتنظيمية وحل مشكلات قوية.</li> <li>إتقان التفاصيل والدقة.</li> <li>قدرات قيادية فعالة، إشراف، وإدارة فريق.</li> <li>مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية.</li> <li>القدرة على التعاون بشكل فعال مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li> <li>الالتزام بالسرية والامتثال والنزاهة المهنية.</li>

دوام كامل بيت.كوم

Employee Experience Life Cycle Management Specialist-MENA

عن بُعد - الأردن - عمّان ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us RemotePass is a leading global platform transforming the way businesses access and manage top talent. Recognized as one of G2’s Top 100 Fastest Growing Software Products, we’re on a mission to break down geographical barriers and create a world where exceptional talent can thrive anywhere. By streamlining global hiring, onboarding, payroll, and compliance, RemotePass empowers organizations to build high-performing remote teams. Our platform is designed to improve the lives of millions of workers worldwide by providing them with unprecedented opportunities to connect with global employers and reach their full potential. We are backed by world-class investors; Endeavor Catalyst, Khwarizmi Ventures, Oraseya Capital, Flyer One Ventures, Access Bridge Ventures, A15, Swiss Founders Fund and Plug & Play. About the Role: This role is ideal for someone with 2-3+ years of experience in HR Operations, Employee Experience, or employee lifecycle management, who thrives in fast-paced, high-growth environments and enjoys solving operational and people-related challenges across multiple jurisdictions. We’re looking for a proactive, detail-oriented professional with strong communication skills, a problem-solving mindset, and the ability to navigate employment operations with confidence. You should be comfortable supporting existing employees, managing employee requests and documentation, coordinating contract-related changes, and communicating with employees and internal stakeholders across different countries and time zones. Experience working with at least one GCC country is highly preferred. The ability to read Arabic is required, while strong Arabic communication skills would be an advantage. At RemotePass, no two days are the same. We value ownership, adaptability, and people who genuinely care about delivering an exceptional employee experience while helping companies hire and manage talent globally. If you enjoy working at the intersection of operations, compliance, and employee experience, and want to be part of a company shaping the future of global work, we’d love to hear from you. Responsibilities: Employee Support & Lifecycle Management Act as a primary point of contact for existing employees, responding to day-to-day HR and employment-related queries through the ticketing system. Support employees with requests related to their employment throughout the employee lifecycle. Manage and coordinate expense-related requests, ensuring they are reviewed and processed accurately and in line with applicable policies. Handle document requests, ensuring employees receive the required employment and HR documentation in a timely manner. Coordinate and process contract amendments, working closely with relevant internal teams where required. Support contract renewals, ensuring all required actions and documentation are completed within the appropriate timelines. Escalate medium- and high-complexity issues to the appropriate internal teams (EX, Payroll, Legal, etc. ) when needed. Maintain strong, professional communication with employees and ensure a smooth and positive employee experience. Administration & Organization Manage open tickets, ensuring timely responses, accurate prioritization, and appropriate follow-up. Keep employee records and documentation up to date across relevant HRIS and internal systems. Ensure employee documentation is accurate, complete, and compliant with applicable local requirements. Support the organization and maintenance of internal documentation and knowledge resources under the guidance of the EX Manager. Process Support & Continuous Improvement Assist with day-to-day operational tasks and process execution to ensure smooth Employee Experience team workflows. Identify recurring employee queries and operational trends and provide input on improving processes, policies, and documentation. Support EX team projects and initiatives as needed. Contribute to improving the overall employee experience by identifying opportunities to simplify and streamline processes. Team Alignment & Growth Collaborate closely with the Employee Experience team on daily operations, employee requests, and team projects. Maintain strong working relationships with cross-functional teams and external stakeholders. Take ownership of assigned tasks and cases, ensuring timely resolution and effective follow-up. Receive ongoing mentorship and training to grow in scope and responsibility. 2-3+ years of experience in HR, HR Operations, Employee Experience, or employee lifecycle management. Experience working with at least one GCC country is highly preferred. Familiarity with employment operations, HR processes, and employee documentation in international contexts. Ability to read Arabic is required; Arabic communication skills are a strong advantage. Good understanding of employee lifecycle processes and HR administration. Strong organizational and multitasking skills, with excellent attention to detail. Excellent written and verbal communication skills in English. Strong problem-solving skills and the ability to manage multiple employee requests simultaneously. Proficiency in using HRIS, ticketing systems, and other HR/collaboration tools. Comfortable working in a fast-paced, fully remote environment and across different time zones. A proactive, service-oriented mindset with a genuine interest in people operations and employee experience. </div>

دوام كامل حتى ٢ سنة Naukri Gulf

Personnel Officer

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

AJi Group is seeking a dedicated and organized Personnel Officer to join our team in Amman, Jordan. The ideal candidate will be responsible for supporting the HR department in various personnel-related functions.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration or a related field.</li><li>0-2 years of relevant work experience in personnel or administration.</li><li>Good knowledge of Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook).</li><li>Basic understanding of Jordanian labor law and regulations.</li><li>Basic knowledge of Menaitech or similar HR solutions software.</li><li>Strong communication and organizational skills.</li><li>Attention to detail and ability to handle confidential information professionally.</li><li>Good command of English, both written and spoken.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

متخصص تنسيق الخدمات المالية للموظفين

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> معالجة الرواتب، مزايا الموظفين، والمدخلات المحاسبية ذات الصلة. إعداد والتحقق من الرواتب الشهرية، والحوافز، وتعديلات الرواتب. معالجة تعويضات نفقات الموظفين وضمان المعالجة المحاسبية الدقيقة. حساب وإدارة مدفوعات حوافز الفرع وفريق المبيعات. إصدار شهادات الراتب لأغراض ضريبة الدخل. إعداد والحفاظ على التقارير المرتبطة بالموظفين، بما في ذلك الضمان الاجتماعي، وضريبة الدخل، ومكافحة غسل الأموال، وغيرها من التقارير التنظيمية. حساب مزايا نهاية الخدمة وإدارة إجراءات التخليص المالي للموظفين. إدارة تسجيلات الضمان الاجتماعي والمساهمات والتقارير المتعلقة. مراجعة ومعالجة طلبات تسهيلات ائتمانية الموظفين وفق سياسات البنك. المشاركة في خطة استمرارية الأعمال للبنك (BCP) والفرق الاستجابة للطوارئ لدعم المرونة التشغيلية أثناء الحالات الطارئة. <h4>المتطلبات</h4> درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المصرفية، أو مجال ذو صلة. خريج جديد مع ستة أشهر من التدريب العملي أثناء العمل في الرواتب أو وظيفة ذات صلة. إتقان جيد للغة الإنجليزية. الكفاءة في استخدام أجهزة الحاسوب ونظم الأعمال المختلفة. مهارات تواصل شفهي وتفاعل بين الأشخاص جيدة، والقدرة على التفاعل بفعالية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.

<h4>Description</h4> Process payroll, employee benefits, and related accounting entries. Prepare and verify monthly payroll, incentives, and salary adjustments. Process employee expense reimbursements and ensure accurate accounting treatment. Calculate and administer branch and sales team incentive payments. Issue salary certificates for income tax purposes. Prepare and maintain employee-related reports, including Social Security, income tax, AML, and other regulatory reports. Calculate end-of-service benefits and manage employee financial clearance procedures. Administer Social Security registrations, contributions, and related reporting. Review and process employee credit facility applications in accordance with bank policies. Participate in the bank's Business Continuity Plan (BCP) and Emergency Response Teams to support operational resilience during emergencies. <h4>Requirements</h4> Bachelor's degree in Business Administration, Banking, or a related field. New graduate with six months of practical on-the-job training in payroll or a related function. Good command of the English language. Proficient in using computers and various business systems. Good verbal communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with internal and external stakeholders.

دوام كامل جولف تالنت

منسق الخدمات المالية للموظفين

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> معالجة الرواتب والمزايا للموظفين والمدخلات المحاسبية ذات الصلة. إعداد والتحقق من الرواتب الشهرية والمكافآت وتعديلات الرواتب. معالجة تعويضات مصروفات الموظفين والتأكد من المعالجة المحاسبية الدقيقة. حساب وإدارة مدفوعات الحوافز للفرع وفريق المبيعات. إصدار شهادات الراتب لأغراض ضريبة الدخل. إعداد والحفاظ على التقارير المتعلقة بالموظفين، بما في ذلك الضمان الاجتماعي، وضريبة الدخل، ومكافحة غسيل الأموال، وتقارير تنظيمية أخرى. حساب مزايا نهاية الخدمة وإدارة إجراءات التخليص المالي للموظفين. إدارة تسجيلات الضمان الاجتماعي، والمساهمات، والتقارير ذات الصلة. مراجعة ومعالجة طلبات المرافق الائتمانية للموظفين وفق سياسات البنك. المشاركة في خطة استمرارية الأعمال للبنك (BCP) وفِرق الاستجابة للطوارئ لدعم المرونة التشغيلية خلال حالات الطوارئ. <h4>المتطلبات</h4> درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الخدمات المصرفية أو مجال ذي صلة. خريج جديد مع ستة أشهر من التدريب العملي أثناء العمل في الرواتب أو وظيفة ذات صلة. إجادة جيدة للغة الإنجليزية. ماهر في استخدام الحواسيب وأنظمة الأعمال المختلفة. مهارات اتصال شفهي وتواصل بين الأشخاص جيدة، مع القدرة على التفاعل بشكل فعال مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.

دوام كامل الهدف الأردن

موظف الموارد البشرية والإدارية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

مطلوب موظف موارد بشرية وإدارية HR & Admin Officer شركة تعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات مقرها في عمان بحاجة الى تعيين" موظف موارد بشرية وإدارية HR & Admin Officer " للعمل ضمن كادرها. المهام والواجبات التفصيلية: -Â إعداد ملفات الموظفين والتأكد من أن جميع الوثائق المطلوبة يتم تسجيلها وتحديثها. -Â حفظ مستندات الموارد البشرية في الملفات اللازمة (الأرشفة وتنظيمها). -Â خبرة في استخدام نظام Mena ITech. -Â معرفة جيدة في اعداد الرواتب الشهرية للموظفين -Â معرفة في قانون العمل والعمال الأردني وقانون الضمان الاجتماعي وقانون ضريبة الدخل. -Â الالمام بإجراءات التعيينات والتوظيف. -Â تزويد الإدارة بتقارير الموارد البشرية الشهرية اللازمة. -Â إجراء تحقيقات الموارد البشرية مع الموظفين المعنيين. -Â معرفة جيدة في ادارة اعمال الشؤون الإدارية الخاصة بالشركة. المهارات والمتطلبات: -Â شهادة البكالوريوس في إدارة موارد بشرية أو أي تخصص ذو علاقة بطبيعة الوظيفة. -Â خبرة عملية من 1-3 سنوات. -Â الإلمام بقانون العمل والعمال الأردني، وقوانين الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل وما يلزم من تشريعات قانونية. -Â القدرة على العمل تحت الضغط. -Â القدرة على التعامل مع الاخرين والصبر عند الحاجة. -Â مهارات استخدام تطبيقات الحاسوب Microsoft office (Word, Excel,). -Â المهارات التحليلية. -Â اللغة العربية بمستوى ممتاز (كتابة ومحادثة وقراءة). -Â اللغة الإنجليزية بمستوى جيد (كتابة ومحادثة وقراءة). على الراغبين بالتقدم لهذه الوظيفة، يرجى إرسال السيرة الذاتية <a href="mailto:info@soltekme.com">info@soltekme.com</a>

مطلوب موظف موارد بشرية وإدارية HR & Admin Officer شركة تعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات مقرها في عمان بحاجة الى تعيين" موظف موارد بشرية وإدارية HR & Admin Officer " للعمل ضمن كادرها. المهام والواجبات التفصيلية: -Â إعداد ملفات الموظفين والتأكد من أن جميع الوثائق المطلوبة يتم تسجيلها وتحديثها. -Â حفظ مستندات الموارد البشرية في الملفات اللازمة (الأرشفة وتنظيمها). -Â خبرة في استخدام نظام Mena ITech. -Â معرفة جيدة في اعداد الرواتب الشهرية للموظفين -Â معرفة في قانون العمل والعمال الأردني وقانون الضمان الاجتماعي وقانون ضريبة الدخل. -Â الالمام بإجراءات التعيينات والتوظيف. -Â تزويد الإدارة بتقارير الموارد البشرية الشهرية اللازمة. -Â إجراء تحقيقات الموارد البشرية مع الموظفين المعنيين. -Â معرفة جيدة في ادارة اعمال الشؤون الإدارية الخاصة بالشركة. المهارات والمتطلبات: -Â شهادة البكالوريوس في إدارة موارد بشرية أو أي تخصص ذو علاقة بطبيعة الوظيفة. -Â خبرة عملية من 1-3 سنوات. -Â الإلمام بقانون العمل والعمال الأردني، وقوانين الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل وما يلزم من تشريعات قانونية. -Â القدرة على العمل تحت الضغط. -Â القدرة على التعامل مع الاخرين والصبر عند الحاجة. -Â مهارات استخدام تطبيقات الحاسوب Microsoft office (Word, Excel,). -Â المهارات التحليلية. -Â اللغة العربية بمستوى ممتاز (كتابة ومحادثة وقراءة). -Â اللغة الإنجليزية بمستوى جيد (كتابة ومحادثة وقراءة). على الراغبين بالتقدم لهذه الوظيفة، يرجى إرسال السيرة الذاتية <a href="mailto:info@soltekme.com">info@soltekme.com</a>

وظائف مدير شئون الموظفين في الأردن

مطلوب موظفة للعمل في محل

موظف خدمات/ مراسل

موظفة استقبال وسكرتارية

Assistant HR Manager

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية والإدارة (SME)

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

محاسب موظفين

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية والإداري (SME)

"موظف/موظفة كاشير"

موظف HR المتنقل رقم FSR #814

رئيس وحدة خدمات الموظفين المالية

رئيس وحدة خدمات الموظفين المالية

Employee Experience Life Cycle Management Specialist-MENA

Personnel Officer

متخصص تنسيق الخدمات المالية للموظفين

منسق الخدمات المالية للموظفين

موظف الموارد البشرية والإدارية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير شئون الموظفين في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير شئون الموظفين في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك