وظائف مدير سياحة - المفرق الأردن

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Manager – Finance & Accounts

في الموقع - الأردن - المفرق ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

Job DescriptionPositionManager – Finance & AccountsDepartment - Finance & AccountsReports To - Head of FinanceJob Summary - The Manager – Finance & Accounts is responsible for leading the organization’s finance and accounting functions, ensuring accurate financial reporting, statutory compliance, budgeting, taxation, treasury management, and internal controls. The role supports the Head of Finance by providing strategic financial insights, driving process improvements, and ensuring efficient financial operations across the organization.Key ResponsibilitiesFinancial Accounting & Reporting<ul><li>Lead the preparation of monthly, quarterly, and annual financial statements in accordance with applicable accounting standards.</li><li>Ensure timely month-end and year-end financial closing.</li><li>Review and approve journal entries, account reconciliations, and financial reports.</li><li>Ensure the accuracy and integrity of financial records and the general ledger.</li><li>Present financial performance reports and recommendations to the Head of Finance and senior management.</li></ul>Budgeting, Planning & Financial Analysis<ul><li>Lead the annual budgeting and forecasting process.</li><li>Monitor budget performance and perform variance analysis.</li><li>Develop financial models and provide strategic financial insights to support business decisions.</li><li>Analyze business profitability and recommend initiatives to improve financial performance.</li></ul>Cost Management<ul><li>Oversee cost accounting and manufacturing cost analysis.</li><li>Monitor production costs, inventory valuation, and overhead allocation.</li><li>Identify opportunities for cost optimization and operational efficiency.</li></ul>Taxation & Statutory Compliance<ul><li>Ensure compliance with all applicable tax laws and statutory regulations.</li><li>Review and approve tax returns, statutory filings, and regulatory reports.</li><li>Liaise with external auditors, tax consultants, banks, and government authorities.</li><li>Ensure compliance with IFRS/IAS and company accounting policies.</li></ul>Treasury & Working Capital Management<ul><li>Manage cash flow, liquidity, and working capital.</li><li>Prepare cash flow forecasts and optimize fund utilization.</li><li>Maintain banking relationships and oversee treasury activities.</li></ul>Internal Controls & Audit<ul><li>Develop and strengthen internal control systems and financial governance.</li><li>Lead internal and external audit engagements and ensure timely resolution of audit findings.</li><li>Identify financial risks and implement effective mitigation measures.</li></ul>ERP & Process Improvement<ul><li>Drive the effective utilization of ERP systems for finance operations.</li><li>Lead finance process automation and continuous improvement initiatives.</li><li>Develop and maintain finance policies, procedures, and Standard Operating Procedures (SOPs).</li></ul>Leadership & Stakeholder Management<ul><li>Lead, mentor, and develop the finance and accounts team.</li><li>Establish performance objectives and conduct regular performance reviews.</li><li>Collaborate with cross-functional teams to support operational and strategic objectives.</li><li>Assist the Head of Finance in strategic initiatives, financial planning, and organizational decision-making.</li></ul> Desired Candidate ProfileQualifications<ul><li>Qualified Chartered Accountant (CA) – Mandatory.</li><li>MBA (Finance), CMA, CPA, or other relevant professional qualifications will be an added advantage.</li></ul>Experience<ul><li>Minimum 5+ years of post-qualification experience as a Chartered Accountant.</li><li>Experience in manufacturing, textile, apparel, FMCG, or similar industries is preferred.</li><li>Proven experience in financial reporting, budgeting, taxation, treasury, cost accounting, audits, and statutory compliance.</li><li>Hands-on experience with ERP systems (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, or equivalent) and advanced Microsoft Excel.</li></ul>Core Competencies<ul><li>Financial Reporting & Analysis</li><li>Budgeting & Forecasting</li><li>Cost & Management Accounting</li><li>Taxation & Statutory Compliance</li><li>Treasury & Working Capital Management</li><li>Internal Controls & Risk Management</li><li>ERP Systems & Process Improvement</li><li>Strategic Financial Planning</li><li>Leadership & Team Management</li><li>Strong analytical and problem-solving skills</li><li>Excellent communication and stakeholder management skills</li></ul>Key Performance Indicators (KPIs)<ul><li>Timely and accurate financial reporting.</li><li>Successful completion of monthly and annual financial closing.</li><li>Compliance with statutory, tax, and regulatory requirements.</li><li>Effective budget management and cost optimization.</li><li>Improved working capital and cash flow management.</li><li>Successful completion of internal and external audits with minimal observations.</li><li>Implementation of finance process improvements and automation initiatives.</li><li>Achievement of departmental goals and development of the finance team.</li></ul>

دوام كامل أخطبوط

مساعد تقني لإسكان

في الموقع - الأردن - المفرق ٥ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

من المتوقع أن يعمل جميع موظفي NRC وفق قيم المؤسسة الأساسية: التفاني، الابتكار، الشمولية والمساءلة. فهذه المواقف والاعتقادات توجه أفعالنا وعلاقاتنا. 1. الدور والمسؤوليات يعمل NRC على تنفيذ برنامج للإسكان في مخيمات الزعتري والأزرق للاجئين في الأردن لتحسين ظروف المعيشة للاجئين من خلال تقديم مساعدات إسكان مناسبة ودعم لتلبية احتياجاتهم الأساسية. يتولى مساعد تقني للإسكان مسؤولية التخطيط والإشراف والمتابعة لأنشطة صيانة وبناء الإسكان، والتأكد من أن التنفيذ يتم بأمان وكفاءة وفي الوقت المحدد وبما يتوافق مع المواصفات الفنية المعتمدة ومعايير الجودة وإجراءات NRC. المسؤوليات العامة : ستنطبق هذه المسؤوليات على جميع المناصب التي تحمل نفس العنوان. يجب أن تكون المسؤوليات موجزة وأساسية. التفاصيل تندرج في خطة العمل والتطوير المهني. 1. الالتزام بسياسات NRC، وأدواته، ودفاتر اليد، والإرشادات 2. المساعدة في تنفيذ برنامج الإسكان وفق خطة العمل المتفق عليها 3. تنفيذ الإجراءات والأنشطة بشكل مستقل ضمن وظيفته أو كفاءته الأساسية كما هو مفوض 4. تنظيم وتقديم المهام المعتمدة وفقاً لأولويات متفق عليها، معايير جودة والمواعيد النهائية. 5. تطوير والحفاظ على معرفة مجال العمل التخصصي الذي يتم فيه تقديم المساعدة والدعم الفني، من أجل أن يكون أكثر فاعلية في دعم الفريق 6. استخدام المبادرة في حل المشكلات اليومية وفق الإجراءات والأولويات والمعايير للمجال الوظيفي 7. إعداد وتطوير تقارير الحالة وفق ما يتطلبه الإدارة 8. ضمان حفظ المستندات بشكل صحيح 9. تعزيز ومشاركة الأفكار للتحسين في مجالك المتخصص المسؤوليات المحددة: يُمكن تعديل هذه المسؤوليات وفق خصوصيات مكان العمل والسياق، ومرحلة العملية، والتركيز الاستراتيجي ونوع التدخل program. يجب مراجعة هذا القسم عند تعيين موظف جديد أو عند تغير السياق بشكل كبير. • يحل مشكلات الهندسة من خلال جمع وتحليل المعلومات؛ البحث، التحليل، التكيف، وتعديل تقنيات الهندسة؛ التوصية بحلول؛ إعداد الرسومات والمخططات والدوائر؛ تقييم المكونات والمواد والموردين؛ حل قضايا تكامل التصميم؛ وضع المواصفات ومعايير السلامة؛ إجراء التركيبات. • الإشراف على أعمال بناء الإسكان اليومية والصيانة وإعادة التأهيل لضمان الامتثال للمواصفات الفنية المعتمدة، وBoQs، ومتطلبات السلامة، ومعايير الجودة. • مراقبة أداء المتطوعين المعتمدين على الحوافز والعمال المهرة، والتأكد من إنجاز العمل بكفاءة وبناءً على الجداول المتفق عليها. • إجراء تقييمات ذات صلة في المخيم، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تقييم إصلاح القوافل. • متابعة العمال والتأكد من أن جميع المهمات المطلوبة تُنجز وفق المواصفات والمتطلبات والجودة وفي الوقت المحدد. • الإبلاغ عن تقدم العمل بشكل يومي أو أسبوعي أو شهري حسب ما يتفق عليه مع مدير الخط بشرط توفر عبء العمل وبناءً على طبيعة المهمة المعطاة. • إعداد خطط تفصيلية لتنفيذ المشروع وضمان المتابعة وتحديث الخطة أثناء التنفيذ. • إعداد طلبات المواد، ونماذج التوزيع، وتقديرات الكميات بناءً على التصاميم المعتمدة وبنود الكميات (BoQs). • الإبلاغ فوراً عن تحديات التنفيذ أو التأخيرات أو المخاطر أو القضايا الفنية، مع مقترحات التدابير التخطيطية. • وظائف أخرى قد يكلف بها المشرف. واجهات حرجة: يقصد NRC من الواجهات العمليات والProjects التي ترتبط مع أقسام/وحدات أخرى أو أشخاص. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي: • موظفو تنفيذ الكفاءة الأساسية ذات الصلة • فرق الدعم، والمالية، والموارد البشرية، والإدارة، واللوجستيات • موظفو الاتصالات • موظفو الحماية • قسم القياس والتقييم (M&E) • وحدة تقنية المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين مدى ونطاق المنصب: الموظفين: IBV’S أصحاب المصالح: مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، SRAD، المنظمات غير الحكومية الدولية في المخيم الميزانيات: غير متاح المعلومات: قواعد بيانات NRC، أغيرسو، الإنترنت الاعتبارات القانونية أو الامتثال: شروط التوظيف 2 الكفاءات: الكفاءات مهمة لكي يتمكن الموظف والمؤسسة من تقديم النتائج المرجوة. وهي ذات صلة بجميع الموظفين وتقسم إلى فئتين فيما يلي: 1. الكفاءات المهنية هذه مهارات، معرفة وخبرة مهمة للأداء الفعال. الكفاءات المهنية العامة: • خبرة في العمل ضمن الخبرة الفنية في سياق إنساني/إعادة إعمار • معرفة وخبرة في مجال إداري أو حرفي أو تقني ذات صلة وبافضل تقدير مؤهل مهني ذو صلة • خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة وزلقة التوتر • نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات المنصب • بعض المعارف باللغة الإنجليزية المهارات والسياق/ المعرفة والخبرة المحددة: • شهادة بكالوريوس في الهندسة، الهندسة المدنية/المعمارية/الميكانيكية/الكهربائية. • سنتان من الخبرة 2. الكفاءات السلوكية  هذه سمات شخصية تؤثر في مدى نجاح الأشخاص في عملهم. يذكر إطار كفاءات NRC 12 كفاءة سلوكية، وما يلي أساسي لهذه الوظيفة: • التعامل مع بيئة غير مستقرة • التخطيط وتحقيق النتائج • إدارة الموارد لتحقيق أقصى النتائج • تمكين وبناء الثقة • التواصل بفعالية وباحترام 3 إدارة الأداء سيكون الموظف مسؤولًا عن المسؤوليات والكفاءات وفق دليل إدارة الأداء بمؤسسة NRC. ستُستخدم المستندات التالية للمراجعات الأداء: • الوصف الوظيفي • خطة العمل والتطوير • قالب مراجعة الأداء في منتصف/نهاية فترة التجربة • قالب مراجعة الأداء في نهاية الفترة • إطار الكفاءات NRC   أخرى:  المدة ونوع العقد: حتى 31 ديسمبر 2026- غير قابل للتجديد

All NRC employees are expected to work in accordance with the organization’s core values: dedication, innovation, inclusivity and accountability. These attitudes and believes shall guide our actions and relationships. 1.Role and responsibilities NRC is implementing a Shelter Programme in Zaatari and Azraq refugee camps in Jordan to improve the living conditions of refugees through the provision of adequate shelter assistance and support to meet their basic needs. The Shelter Technical Assistant is responsible for planning, supervising, and monitoring shelter maintenance and construction activities, ensuring that implementation is completed safely, efficiently, on time, and in accordance with approved technical specifications, quality standards, and NRC procedures. Generic responsibilities : These responsibilities shall be the same for all positions with the same title. The responsibilities shall be short and essential. Details belong in the Work- and Professional Development Plan. 1.Adhere to NRC policies, tools, handbooks and guidelines 2.Assist in the implementation of the Shelter programme according to the agreed plan of action 3.Implements independently procedures and activities within own function or core competency as delegated 4.Organize and deliver assigned tasks in line with agreed priorities, quality standards, and deadlines. 5.Develop and maintain knowledge of the specialist area of work in which technical assistance and support is being provided, in order to be most effective in supporting the team 6.Use initiative in day to day problem solving in line with agreed procedures, priorities and standards for the area of work 7.Prepare and develop status reports as required by management 8.Ensure proper filing of documents 9.Promote and share ideas for improvement in your area of expertise Specific responsibilities: These responsibilities shall be adapted to the particularities of the job location and context, phase of operation, strategic focus and type of programme intervention. This section shall be revised whenever a new employee is hired or the context changes significantly. • Resolves engineering problems by collecting and analyzing information; researching, analyzing, adapting, and modifying engineering techniques; recommending solutions; preparing drawings, schematics, and diagrams; evaluating components, materials, and suppliers; resolving design integration issues; developing specifications and safety standards; performing installations. • Supervise daily shelter construction, maintenance, and rehabilitation activities to ensure compliance with approved technical specifications, BoQs, safety requirements, and quality standards. • Monitor the performance of incentive-based volunteers and skilled labourers, ensuring work is completed efficiently and according to agreed schedules. • Conduct relevant assessments in the camp, including but not limited to caravan repairing assessment. • Following up with labors and making sure that all requested tasks are done based on the agreed specifications, requirements, quality, and on time. • Reporting work progress on daily, weekly or monthly basis as it will be agreed with the line manager based on the available workload and based on the nature of the given task. • Prepare detailed plans for project implementation and ensure follow up and updating of the plan during implementation. • Prepare material requests, dispatch forms, and quantity estimates based on approved designs and Bills of Quantities (BoQs). • Immediately report implementation challenges, delays, risks, and technical issues, together with proposed mitigation measures. • Other functions that might be assigned by the supervisor. Critical interfaces: By interfaces, NRC means processes and projects that are interlinked with other departments/units or persons. Relevant interfaces for this position are: • Relevant Core Competency implementation staff • Support teams, Finance, HR, Admin and Logistics • Communications staff • Protection staff • M&E department • UNHCR Technical unit Scale and scope of position: Staff: IBV’S Stakeholders: UNHCR, SRAD, INGOs in the camp Budgets: NA Information: NRC Databases, Agresso, Intranet Legal or compliance: Terms of employment 2 Competencies: Competencies are important in order for the employee and the organisation to deliver desired results. They are relevant for all staff and are divided into the following two categories: 1. Professional competencies These are skills, knowledge and experience that are important for effective performance. Generic professional competencies: • Experience from working within technical expertise in a humanitarian/recovery context • Knowledge and experience within a relevant administration, craft or technical field and ideally a relevant vocational qualification • Previous experience from working in complex and volatile contexts • Documented results related to the position’s responsibilities • Some knowledge of English Context/ Specific skills, knowledge and experience: • B.A degree in engineering, Civil/Architectural/Mechanical/Electrical engineering. • 1 year of experience 2. Behavioural competencies  These are personal qualities that influence how successful people are in their job. NRC’s Competency Framework states 12 behavioural competencies, and the following are essential for this position: • Handling insecure environment • Planning and delivering results • Managing resources to optimize results • Empowering and building trust • Communicating with impact and respect 3 Performance Management The employee will be accountable for the responsibilities and the competencies, in accordance with the NRC Performance Management Manual. The following documents will be used for performance reviews: • The Job Description • The Work and Development Plan • The Mid-term/End-of-trial Period Performance Review Template • The End-term Performance Review Template • The NRC Competency Framework   Other:  Duration and type of contract: until 31 Dec2026- Non renewable

وظائف مدير سياحة - المفرق الأردن

Manager – Finance & Accounts

مساعد تقني لإسكان

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير سياحة - المفرق الأردن

Manager – Finance & Accounts

مساعد تقني لإسكان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير سياحة الجديدة دوريا علي بريدك