وظائف مطورى واجهة مستخدم في الأردن 2026

دوام كامل Naukri Gulf

مدير التسويق الرقمي

في الموقع - الأردن - عمّان ٧ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تأسست Alef Education (ALEFEDT في سوق أبوظبي للأوراق المالية - ناسخة) في 2016 وهي مزودة لحلول التعلم المدعومة بالذكاء الاصطناعي حائزة على جوائز تعيد تعريف التعليم من رياض الأطفال حتى الصف الثاني عشر. يقع مقرها في أبوظي، وتخدم الشركة نحو 2.0 مليون طالب و84,000 معلم عبر 19,000 مدرسة في الإمارات العربية المتحدة وإندونيسيا والمغرب. منصتها الرائدة Alef Platform تقدم تجارب تعلم مخصصة تعزز مشاركة الطلاب ونتائجهم، بينما extending حلولها الإضافية Alef Pathways وAbjadiyat وArabits تتوسع في التعلم عبر المواد واللغات. من خلال استخدامها المبتكر للذكاء الاصطناعي ورؤى البيانات والمحتوى ذي الصلة ثقافياً، فإن Alef Education تعمل على تحويل التدريس والتعلم لتعزيز العدالة والوصول والتميز لكل طالب. مدير التسويق الرقمي مسؤول عن قيادة جميع استراتيجيات التسويق الرقمي لمنتجات Alef Education وخدماتها. سيكون الدور مسؤولاً عن العمل مباشرة مع فرق المنتجات لتصميم وتنفيذ وإدارة استراتيجية تسويق المنتج الشاملة، ومراقبة النتائج لدفع العملاء المحتملين للمبيعات وتمكين تحقيق أهداف الإيرادات.المسؤوليات الرئيسية:استراتيجية التسويق الرقمي - قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق الرقمي لتمكين الوصول إلى السوق المستهدفة وتحقيق أهداف المبيعات العمل بشكل وثيق مع قيادات المنتج لتطوير استراتيجيات التسويق الرقمي التي تسريع المشاركة وتوليد العملاء المحتملين للمبيعات تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية تفصيلية للتسويق الرقمي وفقاً للأهداف الإستراتيجية المحددة لضمان تحقيق أهداف تسويق المنتج والمبيعات تولي مسؤولية إدارة تقويم أنشطة وفعاليات التسويق الرقمي للحفاظ على الوعي المستمر بالعلامة التجارية والمنتجات وتسريع فرص المبيعات قيادة الطلب على منتجات Alef Education، وتوظيف المنظمة على مختلف منصات التواصل الاجتماعي كشريك استراتيجي رئيسي لتحقيق أهداف التعليم للعميل استخدام أبحاث السوق لدعم تطوير استراتيجيات وحملات تسويق رقمي تفصيلية تتماشى مع إرشادات العلامة التجارية والمنتج والحث على الاتساق تطوير والحفاظ على علاقات مع شركاء التسويق الرقمي الحاليين والمتوقعين، مع تحديد الاتجاهات واختيار المنصات التي تعظم نتائج التسويق مراقبة أداء أنشطة التسويق الرقمي، وتعديل وتبسيط عمليات توليد العملاء واستغلال الفرص لدفع المبيعات دعم تجديد والتفاوض على عقود المزودين مع التفكير في قيمة طويلة الأجل وأداء تسويق مستدامتطوير حملات تسويق المنتج - قيادة التطوير الاستراتيجي لحملات تسويق المنتج لتمكين الوصول إلى السوق المستهدفة وتحقيق أهداف توليد العملاء المحتملين والمبيعات تصميم وتنفيذ استراتيجيات تسويق المنتج المصممة لتحقيق أهداف توليد العملاء المحتملين والمبيعات لمنتجات Alef Education وخدماتها تصميم وتنفيذ خطط ومفاهيم تسويق المنتج تفصيلية لتعظيم الكفاءة وأداء الأهداف المستهدفة ضمن حدود الميزانية تقييم ظروف السوق، قيادة أبحاث السوق والتحليل لدعم تطوير استراتيجيات وحملات تسويق المنتج التفصيلية التعاون مع فرق التسويق والتصميم لإنتاج وتقديم محتوى إبداعي يعظم نتائج التسويق، متوافق مع استراتيجيات العلامة التجارية والقسم مراقبة فعالية تسويق المنتج، وتعديل وتبسيط عمليات الترويج وتوليد العملاء لتمكين توليد مبيعات فعالتصميم وتنفيذ التسويق الرقمي - باستخدام مجموعة واسعة من أدوات التسويق الرقمي، تصميم وتنفيذ ومراقبة كفاءة وأداء نتائج تسويق المنتج تصميم وتنفيذ استراتيجيات التسويق الرقمي الإعلامي التفصيلية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر SEM، البريد الإلكتروني، المواقع الإلكترونية، ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي لتعظيم الكفاءة وأداء الأهداف المستهدفة ضمن حدود الميزانية التعاون مع فرق التسويق والتصميم لإنتاج وتقديم محتوى إبداعي يعظم نتائج التسويق، متوافق مع استراتيجيات العلامة التجارية والمنتج تطوير ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات التحكم التي تمكّن من التحليل الفعّال والتقارير واتخاذ القرار مع قدرة بارزة على اكتشاف أنماط نجاح أو فشل التسويق بسرعة العمل عن كثب مع رئيس تطوير الأعمال وفرق المنتج لإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية لحملات التسويق النشطة وإجراء التعديلات السريعة عند الحاجة لتعظيم نتائج الإنفاقبحوث السوق - قيادة تحليل وتطوير بحوث التسويق لتمكين اتخاذ القرار بشأن استراتيجيات تسويق المنتج بناءً على الاتجاهات واحتياجات السوق المستهدفة استخدم التحليل لتقييم تجربة وشعور العملاء عبر قنوات متعددة ونقاط اتصال العملاء للتأثير على محتوى التسويق يسهل التواصل المستمر لفريق المنتج لضمان إعلام جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين ومواءمتهم مع الاتجاهات والبيانات وإنجازات/عقبات التسويق إجراء أبحاث وتوقع اتجاهات المبيعات والأداء في المستقبل بحث المنافسين واستغلال أنشطة السوق لتحسين قابلية تسويق Alef Education رقميًا وتتبع والتبليغ بشكل دوري عن اتجاهات الصناعة والسوق في التسويق الرقمي والمنتج لتمكين ممارسات متوافقة وفعالة تحقق النتائج عبر المؤسسةقيادة المجتمع - مسؤول عن إدارة التواصل والعلاقات عبر المؤسسة لتمكين الفرق عالية الأداء من تحقيق أهدافها بناء علاقات فعالة مع أعضاء الفريق، ودعوة وتسهيل حل المشكلات وتوليد الأفكار للمساعدة في تمكين القدرات الفردية تدريب وتوجيه وتطوير أعضاء الفريق، التأكد من وضوح التوقعات ومناقشتها بشكل منتظم في ثقافة فريق مفتوحة وتعاونية تقييم ومراجعة الكفاءات بشكل دوري عبر الفريق، وتحديد مجالات التدريب أو تطوير المهارات الإضافية لضمان نتائج مستمرة توليد ومشاركة تقارير مبنية على البيانات حول أداء الفريق، وأهداف المهمة والجداول الزمنية التواصل عن التوقعات ومراجعة التغذية الراجعة بشكل روتيني وضع جداول زمنية وعمليات ومواعيد نهائية ونتائج مستهدفة لتمكين التحسين المستمر والقدرة على تحقيق نتائج محسّنة عقد اجتماعات فريق منتظمة ومحادثات فردية لضمان اطلاع جميع الأعضاء على الأخبار والمعلومات وأفضل الممارسات تزويد الفرق بالأدوات والموارد الصحيحة، وضمان جاهزيتها للعمل بشكل منتج وتحقيق النتائج الرئيسية</div></section><section>المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في التسويق أو تخصص ذي صلة خبرة في مشاريع التسويق والترويج للمبادرات التجارية خلفية في التصميم وكتابة الإعلانات ميزة Familiar مع تكتيكات تسويق المنتج (مثلاً الحملات التسويقية المتكاملة) معرفة عملية بأدوات التسويق (Google Marketing Cloud، Salesforce Pardot، Socialbakers.. الخ). القدرة على توصيل رؤية وقيمة منتجات جديدة لفريق المبيعات وتطوير أدوات مبيعات تسهل عملية البيع خبرة في التخطيط والمشاركة في إطلاق ميزات ومنتجات جديدة وإطلاع فرق الصحافة والعلاقات العامة على المنتجات الجديدة وإجراء العروض التوضيحية. القدرة على التحدث والكتابة بمستوى عالٍ أمر حاسم. فهم احتياجات وتجارب العملاء. القدرة على العمل نحو النتائج، وتجاوز العقبات، والعوائق والمخاطر الأخرى حسب الحاجة القدرة على تأسيس مصداقية وتأثير وثقة مع أعضاء الفريق الآخرين من أجل دفع النتائج بشكل أفضل القدرة على توضيح الأولويات وتعديل الخطط للالتزام بمواعيد نهائية ضيقة الإلمام بممارسات وأدوات إدارة المشاريع المختلفة مع القدرة على التطبيق والتخصيص لاحتياجات الفريق و/أو المشروع الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Founded in 2016, Alef Education (ALEFEDT on the Abu Dhabi Securities Exchange) is an award-winning AI powered learning solutions provider redefining K to 12 education. Headquartered in Abu Dhabi, the company serves approximately 2.0 million students and 84,000 educators across 19,000 schools in the UAE, Indonesia, and Morocco. Its flagship Alef Platform delivers personalized learning experiences that enhance student engagement and outcomes, while its supplemental solutions Alef Pathways, Abjadiyat, and Arabits extend learning across subjects and languages. Through its innovative use of artificial intelligence, data insights, and culturally relevant content, Alef Education is transforming teaching and learning to advance equity, access, and excellence for every student.The Digital Marketing Manager is responsible for leading all digital marketing strategies for Alef Education products and services. The role will be responsible for working directly with product teams to design, implement, and manage the overall product marketing strategy, monitoring results to drive sales leads and enable achievement of revenue goals.Key Responsibilities:Digital Marketing Strategy - Lead development and implementation of digital marketing strategies to enable target market reach and sales objectives Work closely with product leadership to develop digital marketing strategies that accelerate engagement and drive sales leads Develop and implement detailed digital marketing strategic plans according to strategic objectives outlined to deliver product marketing and sales lead goals Responsible to manage calendar of digital marketing activities and events to maintain continuous awareness of the brand, products and accelerate opportunities for sales Drive demand for Alef Education products, positioning the organization on various social media platforms as a key strategic partner to meet client education objectives Use market research to support development of detailed digital marketing strategies and campaigns that align with and complement brand and product guidelines Develop and maintain relationships with existing and prospective digital media marketing partners, identifying trends and engaging platforms that maximize marketing results Monitor performance of digital marketing activities, adjusting and streamlining lead generation processes and effectively capitalize on opportunities to drive sales Support renewal and negotiation of vendor contracts with a mind for long term value and sustainable marketing performanceProduct Market Campaign Development - Lead the strategic development of product marketing campaigns to enable target market reach and lead generation objectives Develop and implement product marketing strategies designed to achieve lead generation and sales objectives for Alef Education products and services Design and implement detailed product marketing plans and concepts to maximize efficiency and performance of targeted goals within budget parameters Evaluate market conditions, leading market research and analysis to support development of detailed product marketing strategies and campaigns Collaborate with marketing and design teams to produce and delivery creative content that maximizes marketing results, aligned with brand and division strategies Monitor performance of product marketing effectiveness, adjusting and streamlining promotion and lead generation processes to enabling effective sales generationDigital Marketing Design & Implementation - Using a large variety of digital marketing tools, design, implement and monitor efficiency and performance of product marketing results Design and implement detailed digital media marketing strategies including but not limited to SEM, email, websites, and social media platforms to maximize efficiency and performance of targeted goals within budget parameters Collaborate with marketing and design teams to produce and deliver creative content that maximizes marketing results, aligned with brand and product strategies Develop and monitor Key Performance Indicators and dashboards that enable effective analysis, reporting and decision making with a notable ability to quickly identify and respond to patterns of marketing success or failure Work closely with Head of Business Development and Product teams to manage key performance indicators of active marketing campaigns and rapidly make adjustment when needed to maximize spend resultsMarket Research - Lead analysis and development of marketing research to enable decision making on product marketing strategies based on trends and target market needs Utilize analysis to evaluate end-to-end customer experience and perception across multiple channels and customer touch points to influence marketing content Facilitates ongoing product team communication to ensure all key stakeholders are well informed and aligned on trends, data, and marketing achievements/obstacles Research and forecast future sales and performance trends Research competitors and capitalize on market activities to improve digital marketability of Alef Education products and services Track and periodically report industry and market trends in digital and product marketing to enable aligned and effective practices that deliver results across the organizationCommunity Leadership - Responsible for managing communication and relationships across the organization in order to effectively lead and enable high performing teams to achieve their goals Build effective relationships with team members, inviting and facilitating problem solving and idea generation to help empower individual capabilities Train, coach and develop team members, ensuring clear expectations are communicated and regularly discussed in an open, collaborative team culture Evaluate and periodically review competencies throughout team, identifying areas for new training or further skill development to enable ongoing results Generate and share data driven reports about team performance, mission-related objectives and timelines Communicate expectations and routinely reviews and discusses feedback Establish schedules, processes, deadlines, and targeted results to enable ongoing improvement and ability to achieve improving results Conduct regular team meetings and one to one conversations to ensure all members are updated on relevant news, information, and best practices Provide the right tools and resources, ensuring teams are equipped to work productively and achieve key results</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor's Degree in Marketing or a related discipline Experience working with marketing projects and promoting business initiatives Background in design and copywriting is a plus Familiar with product marketing tactics (e.g. integrated marketing campaigns) Working knowledge of marketing tools (Google Marketing Cloud, Salesforce Pardot, Socialbakers.. etc). Ability to communicate the vision and value of new products to the sales team and develop sales tools that facilitate the selling process Experience in planning and participating in the launch of new features and products and briefing the press and PR teams about new products and conducting demonstrations. The ability to speak and write to a high standard is crucial. Gaining insight into customer needs and experiences. Ability to drive toward results, overcoming obstacles, bottlenecks and other risks as required Ability to quickly establish credibility, influence and trust with other team members in order to better drive results Ability to articulate priorities and revise plans to meet tight deadlines Familiarity with various project management practices and tools with the ability to implement and customize to the needs of the team and/or project Fluency in English and Arabic.</section>

دوام كامل بيت.كوم

HR Admin & Night Shift Operations Coordinator

في الموقع - الأردن - عمّان ١٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Do you want to make a difference in people's lives? We are looking for an HR Admin & Night Shift Operations Coordinator to join our growing team! Who we are: WUDUH is the Jordanian operations hub servicing a U.S.-based company specializing in financial settlement solutions. At the heart of our work, we help people manage and navigate their financial future with confidence. Beyond our work, we are passionate about nurturing talent and promoting a culture of innovation, creativity, and endless possibilities. If you are looking for a place to develop your skills and make a real impact, WUDUH is where you can grow and succeed. Job Objectives: To provide dedicated HR coverage during night shifts by acting as the primary HR Point of Contact (POC) for employees and operations, ensuring that HR requests, attendance, shifts, employee concerns, incidents, and administrative matters are properly managed, monitored, resolved, or escalated in line with company policies. The role is responsible for maintaining HR visibility and control throughout the night and providing a complete handover to the day HR team. Responsibilities and duties: 1. Night Shift HR Operations & POC • Act as the primary HR Point of Contact (POC) for employees and operational teams during the night shift. • Be present and available during assigned night hours to receive, assess, coordinate, and close HR requests and concerns. • Serve as the HR representative on the night shift and stay aware of significant employee, attendance, operational, and HR matters. • Serve as the on-the-ground HR presence during night operations, identifying potential risks, managing immediate interventions, and coordinating day-team handovers. • Ensure no critical HR request, employee concern, or incident remains unattended at the end of the shift. 2. Attendance, Shifts & HRMS Control • Monitor and manage attendance, absenteeism, leaves, late arrivals, early departures, and related HRMS records for night-shift employees. • Maintain accurate employee shifts in the HRMS and identify discrepancies or coordinate corrections with the relevant team. • Adjust approved shifts, approval cycles, reporting lines, and other HRMS configurations within assigned authority. • Ensure the accuracy and integrity of employee data, attendance records, and shift information. 3. Employee Requests & Night Shift Support • Handle employee requests related to HR, attendance, leave, HRMS, employment documents, badges, shifts, and other administrative needs. • Provide accurate guidance based on HR policies and escalate matters outside assigned authority to the appropriate HR manager. • Handle employee concerns professionally and confidentially, with proper documentation and follow-up. • Coordinate with Operations Team Leaders, Supervisors, and Managers to resolve night-shift issues while maintaining HR standards. 4. Night Shift Incident Management & Escalation • Receive and document night-shift HR incidents, including employee disputes, misconduct concerns, attendance issues, and other matters requiring HR attention. • Assess incident urgency and impact and immediately escalate critical matters to the designated HR/Operations contact. • Coordinate with Security, Facilities, IT, Operations, Observers and other relevant functions when cross-functional support is required. • Maintain clear records of incidents, actions taken, pending actions, and required management follow-up. 5. HR Administration & Employee Services • Maintain digital and physical employee files and ensure documentation is accurately recorded and safeguarded. • Issue approved HR letters and employment documents within delegated authority. • Support onboarding and offboarding activities when required during the night shift. • Coordinate employee badges, access-related HR requests, lost and found, parking, and other assigned administrative services. • Support approved HR communications and announcements during the night shift when required. 6. Confidentiality, Compliance & Professional Conduct • Handle employee information and HR records with strict confidentiality and in accordance with company policies and applicable requirements. • Ensure all actions and decisions follow approved HR procedures and delegated authority. • Maintain professional conduct and act as a trusted HR representative during the night shift. 7. Other Duties • Perform other HR administrative and operational duties assigned by HR management to support business continuity and employee experience. Qualifications: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Office Management, or a related field. Years of Experience: 2–3 years of experience in HR administration, HR operations, employee services, or office administration. Behavioral Competencies: o Strong judgment, proactive mindset, and the ability to work independently with limited supervision during night shifts. o High attention to detail, strong follow-up skills, and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. o Strong interpersonal and conflict-handling skills; remains calm and professional during sensitive or urgent situations. o High discretion and trustworthiness in handling sensitive employee records and matters. Technical Competencies: o Working knowledge of HRMS platforms and attendance/leave management processes. o Basic understanding of HR policies, employee relations, and workplace procedures. o Proficient in Microsoft Office applications (Word, Excel, Outlook) for daily administrative tasks, documentation, and reporting. What we offer: <ul> <li>Comprehensive health insurance </li> <li>Competitive compensation package </li> <li>Prime central location </li> <li>Discounts on food, beverages, and wellness services </li> <li>Continuous learning and development opportunities </li> <li>A dynamic, inclusive, and supportive work environment </li> <li>A workplace led by Gen Z and Millennials </li> </ul>Employment type: <ul> <li>Full-time </li> <li>On-site </li> </ul>Working days: <ul> <li>Monday to Friday (Night shift: 6 PM onwards)</li> <li>6th day: Based on need, managed fairly based on priorities and urgency </li> </ul>Ready to make your mark? Apply now for a career that merges your talents with innovation. At WUDUH, your journey to a fulfilling career is just a click away!  Learn more at wuduh.zenats.com Eligibility is limited to Jordanian nationals and individuals born to Jordanian mothers. Stay connected We invite you to follow us on our social media platforms to stay updated on the latest news, events, and career opportunities at WUDUH.  You can find us on:  <ul> <li> LinkedIn </li> <li> Instagram </li> </ul>Wuduh is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees — regardless of gender, race, religion, or disability. </div>

دوام كامل بيت.كوم

كاتب حسابات payable

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب فحص الأرقام والإدخالات والوثائق للتأكد من صحة الإدخال والدقة الحسابية والرموز الصحيحة. تنظيم وتأمين والحفاظ على جميع الملفات والسجلات والنقد وما يعادله من النقد وفقاً للسياسات والإجراءات. تسجيل وتخزين والوصول إلى/أو تحليل المعلومات المالية المحوسبة. تصنيف وترميز وتلخيص البيانات الرقمية والمالية لإعداد والحفاظ على السجلات المالية، باستخدام دفاتر اليومية والقيود المحاسبية و/أو الحواسيب. إتمام إجراءات الإغلاق الشهري وتقديم التقارير كما هو محدد. تدقيق بنوك الصرافة بشكل دوري وفقاً لإجراءات التشغيل القياسي. الحفاظ على النقد petty cash، وبنوك الكاشير، والعقود وتوزيعها وتسجيلها. توثيق والحفاظ والتواصل واتخاذ الإجراءات بشأن جميع فروق النقد وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية. العمل كحلقة وصل بين الملكية وخدمة العربات المدرعة أو المؤسسة المصرفية الأساسية. المشاركة في عمليات التدقيق الداخلي والخارجي والتنظيمي وضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسي. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر الوقتي والخاص أن يكونا نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة؛ حماية خصوصية وأمان الضيوف والزملاء. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الهاتف المناسبة؛ التأكد من أن زملاء العمل يفهمون مهامهم. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على شواغل موظفين آخرين. التحريك والرفع وحمل الأشياء التي تزن أقل من أو يساوي 10 أرطال بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: ما لا يقل عن سنة خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في فندق ومجموعة ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يساوي في الفرص، نستقبل الجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لأَفرادنا ونحتفي بها. قوتنا العظمى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين الجاذبية الخالدة وروح الريادة يجعل فندق ومجمع ست ريجيس ملتزمين بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً حول العالم. بدءاً من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاك أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل الاسم ملتزماً بمستوى لا يعلى عليه من الخدمة المصممة خصيصاً والمنتظرة لجميع ضيوفه، يتم تقديمها بلا عيب من قبل فريق مضيفين كرماء يجمع بين الرُقي الكلاسيكي والحس الحديث، إضافة إلى خدمتنا الجدّية Butler Service. ندعوكم لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضمون إلى محفظة من العلامات التجارية ضمن Marriott International. كونوا حيث يمكنكم أداء عملكم بأفضل شكل، ابدؤوا هدفكم، انتموا إلى فريق عالمي رائع، وكونوا أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Check figures, postings, and documents for correct entry, mathematical accuracy, and proper codes. Organize, secure, and maintain all files, records, cash and cash equivalents in accordance with policies and procedures. Record, store, access, and/or analyze computerized financial information. Classify, code, and summarize numerical and financial data to compile and keep financial records, using journals, ledgers, and/or computers. Complete period-end closing procedures and reports as specified. Audit cashier banks periodically according to SOPs. Maintain, distribute, and record petty cash, cashier banks, and contracts. Document, maintain, communicate, and act upon all Cash Variances according to SOPs. Act as liaison between property and armored car service or primary banking institution. Participate in internal, external, and regulatory audit processes and ensure compliance with SOPs. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets; protect the privacy and security of guests and coworkers. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette; ensure that coworkers understand their tasks. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير إدارة الإيرادات

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

الملخص الوظيفي يقود أنشطة إدارة وتحليل المخزون ويشرف على فريق في فندق واحد أو سوق متعددة الملكيات. يدير التسعير والتموضع والمخزون لفندق أو فنادق ضمن نطاق الإشراف. يراقب جميع العمليات المرتبطة بالطلب والإيرادات والمخزون والتنبؤ وتحليل الفرص. يطور ويوصي باستراتيجية المبيعات لسعر العميل العابر والجملة والفِرَق. يحدد فرص إيرادات جديدة وينقل استراتيجية المبيعات والتسعير بفاعلية لجميع أصحاب المصلحة الرئيسيين. يعمل كجهة اتصال أساسية ويحافظ على علاقات مثمرة مع جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك مديري عامين للفنادق وقادة المبيعات والمشغِّلين والمالكين.]الأنشطة الأساسيةإدارة مشاريع الإيرادات والاستراتيجيةيحدد استراتيجية المبيعات ويقيّم فعاليتها ويجهز التحليل التاريخي والالمحلّي للإيرادات وفرص الربح. يراقب عملية التسعير السنوية للغرف العارضة، والمجموعات، وقاعات الوكالات ووظائف المساحة. يؤسس ويحافظ على استراتيجيات التسعير الديناميكية والمنطقية للغرف والمساحات الوظيفية. يطور وينفذ الخطة الاستراتيجية للفندق/الفنادق. يحضر اجتماع استراتيجية المبيعات، ويراقب إعداد الوثائق الداعمة ويقود اجتماعات المالك. يضع أهداف طويلة الأجل ويحدد الاستراتيجيات والإجراءات لتحقيقها. يعمل عن كثب مع المبيعات والتسويق لفرص الأعمال ويهدف إلى زيادة ربحية المؤسسة. يدير تفويضات الغرف، والأسعار والقيود. يستخدم أنظمة وأدوات إدارة الإيرادات للعلامة التجارية لضمان تعظيم الإيرادات والربح. يعد الميزانيات للعابرين والمجموعات والولائم. يحدث المعرفة بالسوق ويضبط الاستراتيجيات والنهج وفقاً لذلك. يعمل كخبير طلب للفِريقيين ومديري المواقع وأصحاب المصلحة الإقليميين. يتحقق من أن استراتيجيات المبيعات والقيود السعرية يتم التواصل بها وتنفيذها وتعديلها وفق تقلبات السوق. يعزز ويحافظ على نزاهة العلامة التجارية وتموضعها. يشارك في المراجعات الإقليمية الربع سنوية. يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/ تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يحضر الاجتماعات للتخطيط والتنظيم والتصنيف والتنسيق وإدارة الأنشطة والحلول. يتحقق من استخدام عمليات تشخيص الملكية (PDP) إلى أقصى قدر من الإيرادات والأرباح. يشرح معرفة المواضيع المتعلقة بالوظيفة والمنتجات والأنظمة والعمليات. يستكشف الفرص التي تحقق الربح وتخلق قيمة للعملاء وتُشجِّع الابتكار؛ يتحدى العمليات/الأنظمة/المنتجات القائمة لإجراء التحسينات. يفكر بإبداع وبشكل عملي لتطوير وتنفيذ وخطط أعمال جديدة. يطور خطط عمل استراتيجية لمدة 6 أشهر، 12 شهراً وسنتين لإدارة إيرادات غرف الفندق والولائم. يجري فحوص جودة منتظمة للتحقق من تطبيق الاستراتيجيات بشكل صحيح وتحقيق النتائج المرجوة، مع تحديد أي فجوات ومعالجتها.تحليل وتقديم تقارير بيانات إدارة الإيراداتيشارك بنشاط في التوقعات الأسبوعية وطويلة المدى. يجمع المعلومات، يحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. يحدد المبادئ الأساسية والأسباب والحقائق للمعلومات بتجزئة المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يستخدم أجهزة الكمبيوتر والأنظمة الحاسوبية (بما في ذلك الأجهزة والبرمجيات) لإعداد الوظائف، إدخال البيانات، أو معالجة المعلومات. يولّد ويقدّم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير، عروض تقديمية، إلخ. يعد توقعات الإيرادات والربح والطلب والإشغال للغرف لفترات زمنية محددة. يعد تحليل فرص الإيرادات والربح. يوفر خبرة تحليل الإيرادات والقيادة لمديري الفنادق وفرق قيادة الممتلكات وقادة المبيعات. يجمع المعلومات ويحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. يساعد في عملية تشخيص الحسابات والتحقق من الاستنتاجات. يحلل بيانات نهاية الفترة والأنظمة المتاحة الأخرى لتحديد الاتجاهات والفترات المستقبلية للحاجات وعقبات تحقيق الأهداف. يفحص قنوات التوزيع بانتظام لمراكز الفندق، دقة المعلومات وتموضع المنافسينبناء علاقات ناجحةيطوّر ويدير علاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين. يوفر تواصل مستهدف وفي الوقت المناسب للنتائج والإنجازات والتحديات لجميع الأطراف. يُبلغ ويحدّث التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة بشكل مناسب وفي الوقت المناسب. يطور شراكات قوية وعلاقة مع أعضاء الفريق الإقليمي لتحقيق الأهداف والأولويات الإقليمية بنجاح.إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشريةيُجري مقابلات وتعيين موظفين بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل. يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه إداري للموظفين لتلقي التدريب اللازم للبحوث الجديدة لأداء وظائفهم بنجاح. يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. يوصل توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل وظيفة ويراقب التقدم. يجري تقييمات أداء للموظفين وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من أن الفريق يفعل الشيء نفسه. يعزز التغذية الراجعة، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين وهمومهم بشكل مستمر. يتحقق من حدوث تواصل منتظم في جميع مجالات المسؤولية لخلق الوعي بأهداف العمل وتواصل التوقعات، والاعتراف بالأداء وتحقيق نتائج العمل المرجوة.الملف المرغوب فيه للمرشحالتعليم والخبرة: يفضل درجة في تخصص أعمال ذات صلة أو إثبات خبرة عمل مكافئ.

JOB SUMMARY Leads inventory management and analysis activities and staff in a given hotel or multi-property market. Manages pricing, positioning and inventory for hotel or hotels within area of purview. Monitors all processes associated with demand, revenue, inventory, forecasting and opportunity analysis. Develops and recommends sales strategy for pricing of the transient customer, wholesale, and group segments. Identifies new revenue opportunities and effectively communicates sales strategy and pricing to all key stakeholders. Acts as primary contact and maintains productive relationships with all stakeholders, including hotel General Managers, sales leaders, franchisees and owners.CORE WORK ACTIVITIESManaging Revenue Management Projects and StrategyDetermines sales strategy, evaluates effectiveness and prepares historical and future analysis of revenue and profit opportunities. Monitors the annual pricing process for transient, group and catering rooms, and function space. Establishes and maintains effective dynamic and rational pricing strategies for rooms and function space. Develops and executes the hotel(s) strategic plan(s). Prepares sales strategy meeting agenda, monitors preparation of supporting documentation and leads property meetings. Establishes long-range objectives and specifies the strategies and actions to achieve them. Works closely with Sales and Marketing for business opportunities and aims to increase profitability of the organization. Manages room authorizations, rates and restrictions. Utilizes brand s revenue management systems and tools to ensure that revenue and profit are maximized. Prepares budgets for transient, group and catering. Updates market knowledge and aligns strategies and approaches accordingly. Serves as a demand expert for team members, GMs, and regional stakeholders Verifies that sales strategies and rate restrictions are communicated, implemented and modified as market conditions fluctuate. Promotes and protects brand integrity and positioning. Participates in quarterly regional reviews. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Attends meetings to plan, organize, prioritize, coordinate and manage activities and solutions. Verifies property diagnostic processes (PDP) are used to maximize revenue and profits. Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. Explores opportunities that drive profit, create value for clients, and encourage innovation; challenges existing processes/systems/products to make improvements. Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans. Develops 6-month, 12-month and 2-year strategic action plans for management of property room and catering revenues. Performs regular quality checks to verify strategies are implemented correctly and producing desired results, ensuring any gaps are identified and addressed.Analyzing and Reporting Revenue Management DataActively participates in the weekly and long range forecasts. Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Uses computers and computer systems (including hardware and software) to, set up functions, enter data, or process information. Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. Prepares forecasts of revenue, profit, demand and occupancy for rooms for prescribed timeframes. Prepares revenue and profit opportunity analysis. Provides revenue analysis functional expertise and leadership to general managers, property leadership teams and sales leaders. Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. Assists with account diagnostics process and validates conclusions. Analyzes period end and other available systems data to identify trends, future need periods and obstacles to achieving goals. Checks distribution channels regularly for hotel positioning, information accuracy and competitor positioningBuilding Successful RelationshipsDevelops and manages internal and external key stakeholder relationships. Provides targeted and timely communication of results, achievements and challenges to all stakeholders. Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. Develops strong partnerships and relationship with regional team members to successfully achieve regional goals and priorities.Managing and Conducting Human Resources ActivitiesInterviews and hires employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. Develops, implements, and maintains a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Uses all available on the job training tools for employees. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. Conducts employee performance appraisals according to Standard Operating Procedures. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same within the team. Solicits feedback, utilizes an open door policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems and concerns on a continuous bases. Verifies regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognize performance and produce desired business results.Desired Candidate ProfileEducation and Experience A degree in a relevant business discipline preferred or demonstration of equivalent work experience.

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مديرCluster لاستراتيجية الإيرادات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

ملخص الوظيفة يشرف هذا المنصب على فندق سانت ريجيس عمان، فندق دبليو عمان، مجموعة من فئة الليكشري مانارا وفندق وستين ساريا العقبة. يقود أنشطة إدارة وتحليل المخزون وفرق العمل في فندق واحد أو سوق متعددة الملكيات. يدير التسعير والتموضع والمخزون للفندق أو للفنادق ضمن نطاقه. يراقب جميع العمليات المرتبطة بالطلب والإيراد والمخزون والتنبؤ وتحليل الفرص. يطور ويوصي باستراتيجية المبيعات لتسعير العملاء العابرين والبيع بالجملة والقطاعات الجماعية. يحدد فرص الإيرادات الجديدة وينقل بفاعلية استراتيجية المبيعات وأسعارها لجميع أصحاب المصلحة الرئيسيين. يعمل كجهة اتصال أساسية ويحافظ على علاقات مثمرة مع جميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك المدراء العامون للفنادق، وقادة المبيعات، والممتلكين والفرانشايز. الأنشطة الأساسية لإدارة الإيرادات مشروع وإستراتيجية إدارة الإيرادات تحدد استراتيجية المبيعات وتقيّم فعاليتها وتجهّز تحليلاً تاريخياً ومستقبلياً لفرص الإيرادات والربح. يراقب عملية التسعير السنوية للعابرين والمجموعات وقاعات المناسبات والغرف الوظيفية. يؤسس ويحافظ على استراتيجيات تسعير ديناميكية وعقلانية فعالة للغرف وقاعات المناسبات. يطور وينفذ الخطة الاستراتيجية للفندق/الفنادق. يعد أجندة اجتماعات استراتيجية المبيعات ويراقب إعداد الوثائق الداعمة ويقود اجتماعات الملكية. يضع أهدافاً بعيدة المدى ويحدد الاستراتيجيات والإجراءات لتحقيقها. يعمل بشكل وثيق مع قسم المبيعات والتسويق لفرص الأعمال ويهدف إلى زيادة ربحية المؤسسة. يدير تفويضات الغرف، والأسعار، والقيود. يستخدم أنظمة وأدوات إدارة الإيرادات للعلامة التجارية لضمان تعظيم الإيراد والربح. يعد ميزانيات للعابرين والمجموعات والولائم. يحدث معرفة السوق ويضبط الاستراتيجيات والأساليب وفقاً لذلك. يعمل كخبير طلبات لأعضاء الفريق والمديرين العامين وأصحاب العلاقة الإقليميين. يتحقق من أن استراتيجيات المبيعات وقيود الأسعار مُبلَّغ عنها ومطبقة ومعدلة وفق تقلبات سوقية. يعزز ويحمي نزاهة ومكانة العلامة. يشارك في المراجعات الإقليمية الفصلية. يستخدم مهارات التواصل والعلاقات الشخصية لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يُظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. يحضر الاجتماعات للتخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والتنسيق وإدارة الأنشطة والحلول. يتحقق من أن عمليات التشخيص الخاص بالعقار (PDP) مستخدمة لزيادة الإيرادات والأرباح. يظهر معرفة بقضايا العمل والمنتجات والأنظمة والعمليات ذات الصلة بالوظيفة. يستكشف فرصاً تزيد الربح وتخلق قيمة للعملاء وتشجع الابتكار؛ يتحدى العمليات/الأنظمة/المنتجات القائمة لإدخال تحسينات. يفكر بشكل إبداعي وعملي لتطوير وتنفيذ خطط أعمال جديدة. يطور خطط عمل استراتيجية لمدة 6 أشهر و12 شهراً و2 سنة لإدارة إيرادات غرف الفندق وولائمه. يجري فحوص جودة منتظمة للتحقق من تنفيذ الاستراتيجيات بشكل صحيح وإنتاج النتائج المرجوة، مع الكشف عن أي فجوات وعلاجها. تحليل و إعداد تقارير بيانات إدارة الإيرادات يشارك بنشاط في توقعات الأسبوعية والطويلة المدى. يجمع المعلومات، يحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. يحدد المبادئ الأساسية والأسباب أو الحقائق للمعلومات بتفكيك المعلومات إلى أجزاء منفصلة. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأنسب وحل المشكلات. يستخدم الحواسيب وأنظمة الكمبيوتر (بما في ذلك الأجهزة والبرمجيات) لإعداد الوظائف، إدخال البيانات، أو معالجة المعلومات. يولّد ويقدّم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب على شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ. يعد توقعات للإيراد والربح والطلب والإشغال للغرف لفترات زمنية محددة. يحضر تحليل فرص الإيراد والربح. يقدم خبرة تحليل الإيرادات والقيادة إلى المدراء العامين وقادة الفرق القطرية وقادة المبيعات. يجمع المعلومات، يحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. يساعد في عملية تشخيص الحسابات ويصحّح الاستنتاجات. يحلل بيانات نهاية الفترة والأنظمة المتاحة الأخرى لتحديد الاتجاهات والفترات المستقبلية والعوائق أمام تحقيق الأهداف. يراجع قنوات التوزيع بانتظام لمواقع الفندق ودقة المعلومات ومواقع المنافسين. بناء علاقات ناجحة يطور ويدير علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين داخلياً وخارجياً. يوفر تواصلاً مستهدفاً وفي الوقت المناسب بالنتائج والإنجازات والتحديات لجميع أصحاب المصلحة. يبلغ وينقل إلى التنفيذيين وزملائه والمرؤوسين المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. يطور شراكات قوية وعلاقات مع أعضاء الفريق الإقليميين لتحقيق أهداف وإ الأولويات الإقليمية بنجاح. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يجري مقابلات مع موظفين ذوي المهارات المناسبة لتلبية احتياجات أعمال العملية. يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه قسم للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. يوضح توقعات الأداء وفقاً لمسميات الوظائف ويراقب التقدم. يجري تقييمات أداء الموظفين وفقاً لإجراءات التشغيل STANDARD. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويؤكد أن يقوم الموظفون بالمثل داخل الفريق. يطالب بملاحظات ويطبق سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل وقلق الموظفين بشكل مستمر. يتحقق من أن التواصل المستمر يحدث في جميع مجالات المسؤولية لرفع الوعي بأهداف العمل والتواصل مع التوقعات، والتعرف على الأداء وتحقيق النتائج التجارية المرجوة.الملف المرغوب فيه للمرشحيفضل شهادة جامعية في تخصص أعمال ذات صلة أو إثبات خبرة عمل مكافئة.

JOB SUMMARY This position overlooks The St. Regis Amman Hotel, W Amman Hotel, Al Manara Luxury Collection and Westin Saraya Aqaba Leads inventory management and analysis activities and staff in a given hotel or multi-property market. Manages pricing, positioning and inventory for hotel or hotels within area of purview. Monitors all processes associated with demand, revenue, inventory, forecasting and opportunity analysis. Develops and recommends sales strategy for pricing of the transient customer, wholesale, and group segments. Identifies new revenue opportunities and effectively communicates sales strategy and pricing to all key stakeholders. Acts as primary contact and maintains productive relationships with all stakeholders, including hotel General Managers, sales leaders, franchisees and owners. CORE WORK ACTIVITIES Managing Revenue Management Projects and Strategy Determines sales strategy, evaluates effectiveness and prepares historical and future analysis of revenue and profit opportunities. Monitors the annual pricing process for transient, group and catering rooms, and function space. Establishes and maintains effective dynamic and rational pricing strategies for rooms and function space. Develops and executes the hotel(s) strategic plan(s). Prepares sales strategy meeting agenda, monitors preparation of supporting documentation and leads property meetings. Establishes long-range objectives and specifies the strategies and actions to achieve them. Works closely with Sales and Marketing for business opportunities and aims to increase profitability of the organization. Manages room authorizations, rates and restrictions. Utilizes brand s revenue management systems and tools to ensure that revenue and profit are maximized. Prepares budgets for transient, group and catering. Updates market knowledge and aligns strategies and approaches accordingly. Serves as a demand expert for team members, GMs, and regional stakeholders Verifies that sales strategies and rate restrictions are communicated, implemented and modified as market conditions fluctuate. Promotes and protects brand integrity and positioning. Participates in quarterly regional reviews. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Attends meetings to plan, organize, prioritize, coordinate and manage activities and solutions. Verifies property diagnostic processes (PDP) are used to maximize revenue and profits. Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. Explores opportunities that drive profit, create value for clients, and encourage innovation; challenges existing processes/systems/products to make improvements. Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans. Develops 6-month, 12-month and 2-year strategic action plans for management of property room and catering revenues. Performs regular quality checks to verify strategies are implemented correctly and producing desired results, ensuring any gaps are identified and addressed. Analyzing and Reporting Revenue Management Data Actively participates in the weekly and long range forecasts. Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Uses computers and computer systems (including hardware and software) to, set up functions, enter data, or process information. Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. Prepares forecasts of revenue, profit, demand and occupancy for rooms for prescribed timeframes. Prepares revenue and profit opportunity analysis. Provides revenue analysis functional expertise and leadership to general managers, property leadership teams and sales leaders. Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. Assists with account diagnostics process and validates conclusions. Analyzes period end and other available systems data to identify trends, future need periods and obstacles to achieving goals. Checks distribution channels regularly for hotel positioning, information accuracy and competitor positioning Building Successful Relationships Develops and manages internal and external key stakeholder relationships. Provides targeted and timely communication of results, achievements and challenges to all stakeholders. Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. Develops strong partnerships and relationship with regional team members to successfully achieve regional goals and priorities. Managing and Conducting Human Resources Activities Interviews and hires employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. Develops, implements, and maintains a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Uses all available on the job training tools for employees. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. Conducts employee performance appraisals according to Standard Operating Procedures. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same within the team. Solicits feedback, utilizes an open door policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems and concerns on a continuous bases. Verifies regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognize performance and produce desired business results.Desired Candidate ProfileA degree in a relevant business discipline preferred or demonstration of equivalent work experience.

دوام كامل من ٦ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Digital Marketing Expert

في الموقع - الأردن - عمّان الخميس

المبيعات

The Digital Marketing Expert will play a key role in driving ZainTECH s digital growth across the Middle East, combining creativity, technology, data and commercial thinking to build high-impact B2B campaigns. The role will own ZainTECH s digital ecosystem across social media, website, paid media, SEO, email, automation and emerging channels, with a clear focus on turning digital engagement into qualified demand, pipeline and revenue. Working closely with Sales, GTM, Product, Brand, RevOps and agency partners, the role will shape compelling digital experiences, optimize performance and continuously improve the customer journey from awareness to conversion. This is an opportunity to play a key role in strengthening ZainTECH s digital presence while leveraging AI, analytics and emerging technologies to create smarter, more personalized and measurable marketing outcomes.<h3>Responsibilities:</h3><h4>Digital Marketing Strategy & Growth</h4><ul><li>Develop and execute integrated B2B digital marketing strategies aligned with ZainTECH s business and growth objectives.</li><li>Drive the digital customer journey from reach and engagement through MQL, SQL, opportunity and revenue.</li><li>Identify new digital growth opportunities across channels, audiences and markets.</li><li>Translate business priorities into measurable digital campaigns and initiatives.</li></ul><h4>Social Media Management</h4><ul><li>Own and manage ZainTECH s social media channels, including LinkedIn, X, YouTube, Meta and other relevant platforms.</li><li>Develop channel strategies, content plans, campaign calendars and audience strategies.</li><li>Optimise content, creative, targeting and engagement based on performance insights.</li><li>Monitor emerging digital trends and identify opportunities to strengthen ZainTECH s digital presence.</li></ul><h4>Website & Digital Experience</h4><ul><li>Own the ZainTECH website, ensuring strong user experience, performance, optimisation and conversion.</li><li>Continuously improve landing pages, website journeys, calls-to-action and conversion paths.</li><li>Use analytics and user behaviour insights to identify and address areas of friction.</li><li>Drive SEO and AEO initiatives to improve organic visibility and discoverability.</li><li>Partner with internal teams and agencies to ensure website content and functionality support business objectives.</li></ul><h4>Integrated Campaigns & Demand Generation</h4><ul><li>Plan and execute integrated digital campaigns across social media, email, paid media and emerging digital channels.</li><li>Develop campaigns that generate awareness, engagement and qualified demand.</li><li>Optimise audiences, creative, media, landing pages and budgets to improve campaign performance.</li><li>Test and refine messaging, formats, channels and customer journeys to maximise conversion.</li></ul><h4>Marketing Automation & Lead Management</h4><ul><li>Build and manage marketing automation, nurture and lifecycle programmes using HubSpot and Salesforce.</li><li>Develop lead-scoring, segmentation and nurturing workflows to improve lead quality and conversion.</li><li>Strengthen the handover and alignment between Marketing and Sales throughout the customer journey.</li><li>Implement effective tracking and attribution to understand campaign and channel contribution to pipeline and revenue.</li></ul><h4>AI & Digital Innovation</h4><ul><li>Leverage AI and emerging technologies to enhance marketing research, personalisation, content, optimisation and reporting.</li><li>Identify opportunities to improve marketing efficiency through automation and AI-enabled solutions.</li><li>Stay informed on emerging digital marketing, search, technology and customer engagement trends.</li><li>Test and adopt relevant tools and approaches that can improve digital performance and customer experience.</li></ul>Our Culture & Code of Conduct: At ZainTECH, we take pride in a culture built on collaboration, innovation, and uncompromising integrity. We are looking for individuals who share these values and are committed to customer-centricity and ethical excellence. All employees are expected to uphold our Code of Conduct, which serves as a guiding framework for responsible behavior across everything we do from how we work with each other to how we engage with clients and partners globally.Desired Candidate Profile6 10 years of experience in digital marketing, preferably within B2B technology, SaaS, ICT, telecom, cloud or cybersecurity; agency experience is an advantage. Proven track record of generating qualified demand and contributing to pipeline, opportunities and revenue through digital marketing. Strong hands-on expertise in WordPress, HubSpot, Salesforce, Google Ads, LinkedIn Campaign Manager and GA4. Strong knowledge of digital acquisition, paid media, SEO, AEO, conversion optimisation, social media and lifecycle marketing. Experience in marketing automation, lead nurturing, lead scoring, attribution and data-driven campaign optimisation. Strong analytical, commercial and problem-solving skills, with the confidence to challenge assumptions and drive continuous improvement. Experience with ABM, AI-enabled marketing, Adobe platforms and international/regional markets is an added advantage.

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Mobile Developer

في الموقع - الأردن - عمّان ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Design, develop, and maintain mobile applications for both iOS and Android using Flutter. Collaborate with cross-functional teams to define, develop, and deliver new features. Integrate mobile applications with RESTful APIs, backend services, and third-party SDKs. Ensure applications are performant, reliable, responsive, and user-friendly. Identify, troubleshoot, and resolve bugs and performance issues. Maintain clean, well-organized, and scalable code. Participate in code reviews, testing, and quality assurance activities. Support application releases and publishing on the App Store and Google Play Store. Continuously evaluate and adopt new tools, technologies, and development practices to improve efficiency.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field, or equivalent practical experience. 1 6 years of professional experience in mobile application development for iOS and Android. Strong proficiency in Flutter. Experience with RESTful APIs, third-party libraries, and SDKs. Familiarity with MVC/MVVM architecture and Bloc/Cubit state management. Experience with Git and version control systems. Understanding of the full mobile development lifecycle, including app submission and review processes. Familiarity with offline storage, multi-threading, and performance optimization. Strong problem-solving, analytical, communication, and teamwork skills. Strong attention to detail, time management, and commitment to quality. Adaptability and willingness to learn new technologies.

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

ASP.net Developer

في الموقع - الأردن - عمّان الأربعاء

أخرى

Build and maintain FMIS application modules using ASP.NET/.NET Core and related Microsoft technologies. Develop and maintain organizational hierarchy, premises management, projects management, dashboards, reporting, and GIS-related modules. Develop backend services, APIs, and integrations with internal and external systems. Provide daily technical support and analyze business/system requirements. Conduct bug fixing, troubleshooting, optimization, and quality assurance activities. Review code and ensure application security, performance, and compliance with UNRWA standards. Support deployment, UAT, production releases, and post-go-live stabilization activities. Prepare technical documentation, deployment guides, and user manuals. Deliver regular progress updates and backlog tracking reports. Participate in Agile/Scrum ceremonies and collaborate with project stakeholders throughout the implementation lifecycle.Desired Candidate ProfileUniversity degree from accredited educational institution in Information Technology, Computer Science, Software Engineering, or related fdiscipline. Minimum 4 years of experience in web application development using ASP.NET/.NET Core and MS SQL Server. Experience in enterprise application development and implementation. Experience developing APIs and integrations. Experience in ASP.NET MVC, .NET Framework/.NET Core, C#, JavaScript, HTML, CSS, and related technologies. Experience with relational databases and SQL Server. Experience in troubleshooting, debugging, and performance optimization. Familiarity with deployment environments and DevOps practices is desirable. Experience with GIS integrations and dashboards is an asset. Languages English and Arabic are the working languages of UNRWA. For this assignment, fluency in both Arabic and English are required.

دوام كامل 2+ Years of Experience بيت.كوم

أخصائي دعم SAP

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن أخصائي دعم SAP للانضمام إلى فريقنا وبناء مسار مهني ناجح في بيئة عمل مهنية.الوصف الوظيفي<ul><li>العمل مع المسؤولين عن المبيعات وعمليات الشحن والتصدير في الوحدات الوظيفية لتحسين العمليات/أنظمة المعلومات الحالية أو تصميم عمليات/أنظمة معلومات جديدة،</li><li>تخطيط ومتابعة تنفيذ متطلبات/مشاريع عمليات المبيعات والشحن والتصدير،</li><li>المساهمة في تقييم بدائل بنية الحلول المحتملة مع فريق المشروع، ومتابعة تقدم المشاريع بما يتماشى مع المخططات،</li><li>تأسيس مجموعات عمل مشتركة للمشاريع، وتقييم الاقتراحات والقرارات، وتقديم الاقتراحات والحلول،</li><li>متابعة الأخطاء والملاحظات التي قد تحدث وتصحيحها من خلال إجراء تحليل السبب الجذري،</li><li>التأكد من توافق البرمجيات الجديدة المدمجَة في النظام مع احتياجات النظام ومواصفاته،</li><li>إدارة العلاقات مع شركات التعهيد، وتتبع وتحكم في المدفوعات المقدمة والفواتير الخاصة بالشركات،</li><li>ضمان إنشاء وثائق العمل المنفّذة،</li><li>تقديم الإرشاد والدعم والتدريب للمسؤولين والمستخدمين الرئيسيين.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذو صلة،</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين مع وحدات SAP SD-MM كمستخدم رئيسي أو مستشار،</li><li>معرفة ببرنامج MS Office،</li><li>معرفة متقدمة باللغة الإنجليزية،</li><li>تحليلية، حريص على التعلم وموجهة نحو النتائج،</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for a SAP Support Specialist to join our team and build a successful career in aprofessional work environment.Job Description<ul><li>Working with those responsible for sales, shipment and export processes in functional units to improve existing processes/information systems or design new processes/information systems,</li><li>To plan and follow up the realization of the demands/projects of sales, shipment and export processes,</li><li>To contribute to the evaluation of possible solution architecture alternatives together with the project team, to follow the progress of the projects in line with the plans,</li><li>Establishing joint working groups for projects, evaluating suggestions and decisions, and bringing suggestions and solutions,</li><li>To follow the errors and findings that may occur and to correct them by performing root cause analysis,</li><li>Ensuring that new software to be integrated into the system is compatible with system needs and specifications,</li><li> Managing the relations with the outsourcing companies, tracking and controlling the progress payments and invoices of the companies,</li><li>To ensure the creation of documentation of the work done,</li><li>Provide guidance, support and training to responsible and key users.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Qualifications<ul><li>Bachelor’s degree in a related field,</li><li>At least 2 years of experience with SAP SD-MM Moduls as a key user or consultant,</li><li>Knowledge of MS Office,</li><li>Advanced knowledge of English,</li><li>Analytical, eager to learn and result-oriented,</li></ul></div>

دوام كامل بيت.كوم

Customer Retention Manager

عن بُعد - الأردن - عمّان ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join One of the Fastest-Growing Online Education Companies in the World At ELVTR, we're transforming online education by connecting ambitious professionals with industry leaders from companies like Nike, Netflix, Google, Amazon, and more. Since launching in 2020, we've grown into a global learning community with over 300 expert instructors, delivering more than 200 live online courses across 12 industries. To date, we've helped 22,000+ graduates worldwide gain the skills, confidence, and connections needed to advance their careers. Now we're looking for an experienced Customer Retention Manager to help us build lasting relationships with our learners while maximizing customer satisfaction and long-term revenue. If you're passionate about customer experience, thrive in a fast-paced environment, and enjoy finding solutions that create value for both customers and the business, we'd love to meet you. This is a full-time, remote role with a working schedule for this role will be 9AM-6 PM EST. Why This Role Is Different At ELVTR, customer relationships don't end after enrollment—they're just beginning. As our Lead Retention Specialist, you'll play a critical role in protecting the customer experience while driving sustainable business growth. You'll take ownership of our retention strategy, helping customers find the best possible solutions while reducing refunds, recovering revenue, and improving long-term customer loyalty. Working closely with Sales, Finance, Customer Success, Billing, and Operations, you'll use data, empathy, and strategic thinking to continuously improve our retention processes and outcomes. You'll Love This Role If You: Enjoy solving complex customer challenges with creative solutions Thrive in a fast-paced, KPI-driven environment Are an exceptional negotiator who can create win-win outcomes Love using data to improve processes and business performance Enjoy coaching others and sharing best practices Are highly organized and take ownership of your work Communicate confidently with customers and cross-functional teams Believe outstanding customer experiences drive long-term business success What You'll Do Own the customer retention process, managing refund requests while maximizing retained revenue and delivering a positive customer experience Negotiate alternatives to refunds, including account credits, payment plans, partial refunds, course transfers, and other retention solutions Recover overdue installment payments by proactively engaging customers and resolving billing-related issues Partner closely with the Billing team to reduce payment defaults, chargebacks, and outstanding balances Analyze the root causes behind refund requests and payment failures, providing actionable insights to Sales, Product, and Operations teams Develop and continuously improve retention strategies, workflows, communication scripts, and internal processes Track and report key retention metrics, including refund rates, retention rates, recovered revenue, installment recovery, and chargeback prevention Handle escalated customer cases, making thoughtful, data-driven decisions that balance customer satisfaction with business objectives Coach and support the retention team by sharing best practices, reviewing customer interactions, and maintaining high communication standards Collaborate cross-functionally with Sales, Customer Success, Finance, Legal, and Operations to ensure a seamless customer experience Identify opportunities to automate retention processes and improve operational efficiency Take ownership of retention KPIs while testing and implementing initiatives that improve revenue recovery and reduce financial losses What We Offer Competitive Compensation :Competitive salary,Performance-based bonuses,Opportunities for career advancement as ELVTR continues to grow globally Learn and Grow :Free access to ELVTR courses,Ongoing professional development opportunities,Career growth within one of the world's fastest-growing online education companies Remote-First Culture: Work from wherever you're most productive, Flexible and supportive work environment,Collaborative international team Health & Wellbeing: Gym membership reimbursement,Mental health support, Generous paid vacation allowance Why Join ELVTR? Make an Impact: Every course you help create empowers professionals to build new skills, advance their careers, and unlock opportunities they never thought possible. Grow Your Career:We're committed to developing our people. As ELVTR continues to expand globally, you'll have opportunities to grow professionally, take on new challenges, and shape the future of online education. Join a Winning Team: Work alongside passionate educators, creators, marketers, and innovators who are committed to delivering world-class learning experiences and making education more accessible around the world. Ready to Help Shape the Future of Online Learning? If you're looking for more than just another customer retention role—if you want to build meaningful customer relationships, solve complex challenges, and make a measurable impact on both learners and business growth—we'd love to hear from you. Apply today and become part of ELVTR's next chapter of growth. ELVTR is proud to be an equal opportunity employer committed to creating a diverse and inclusive workplace for all. What We're Looking For 3+ years of experience in Sales Retention, Customer Retention, Customer Success, or a related field, preferably in a senior or lead role Excellent English communication skills, both written and spoken Proven experience supporting customers in the US market Strong negotiation and objection-handling skills with a track record of reducing refunds and recovering revenue Experience managing refund requests, payment recovery, billing issues, and installment collections Ability to navigate difficult customer conversations with empathy while protecting company interests A data-driven mindset with the ability to analyze retention metrics and identify opportunities for improvement Strong ownership, problem-solving, and decision-making skills Excellent organizational skills and attention to detail Experience collaborating with Sales, Billing, Finance, Customer Success, and other cross-functional teams Previous leadership, mentoring, or process improvement experience is a strong plus Nice to Have Experience in the online education or EdTech industry Experience in high-ticket B2C sales environments Previous experience leading or mentoring a retention team Familiarity with CRM platforms such as HubSpot, Salesforce, or similar systems Experience working with subscription or installment payment models Knowledge of billing operations, chargebacks, and payment recovery processes Experience analyzing customer retention metrics to drive business improvements Comfortable working in a fast-paced, performance-driven environment Experience collaborating across Sales, Finance, Product, and Customer Success teams Familiarity with AI-powered customer support or sales tools, including conversation intelligence platforms </div>

دوام كامل جولف تالنت

مشرف تجربة الضيوف

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>ملخص المنصب</h4> معالجة تسجيل الوصول جميع الضيوف، التحقق من هوية الضيف، شكل الدفع، تعيين الغرفة، وتفعيل/إصدار مفتاح الغرفة. إعداد حسابات دقيقة لكل ضيف وفقاً لمتطلباتهم. إدخال معلومات Marriott Rewards. التأكد من تطابق الأسعار مع رموز السوق، وتوثيق الاستثناءات. تأمين الدفع قبل إصدار مفتاح الغرفة، والتحقق/تعديل الفواتير. تجميع ومراجعة التقارير/السجلات اليومية/القوائم الاحتياطية. إكمال تقارير النقدية والإغلاق. تزويد الضيوف بالتوجيهات ومعلومات المنشأة. تلبية طلبات الضيوف، والاتصال بالموظفين المعنيين إذا لزم الأمر. متابعة لضمان تلبية الطلبات. معالجة جميع أنواع المدفوعات، القسائم، المدفوعات النقدية، والرسوم. موازنة وأسقط الإيصالات. عد وتثبيت البنك في بداية ونهاية الوردية. الحصول على تفويضات يدوية والالتزام بجميع إجراءات المحاسبة. إخطار قسم فقدان/الأمن بأي بلاغات سرقة من الضيوف. مساعدة الإدارة في التدريب والتقييم والاستشارة والتحفيز والتدريب على الموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية الضمان بالمعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. تطوير/الحفاظ على علاقات عمل إيجابية؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد وفقاً لاهتمامات الموظفين. الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال تدريب السلامة وشهاداتها؛ ضمان المظهر الشخصي النظيف والمحترف؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب بالضيوف والاعتراف بهم؛ توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف بمراعاة الاتيكيت المناسب. ضمان الالتزام بمعايير الجودة. إدخال وتحديد معلومات باستخدام كمبيوتر/أنظمة نقاط البيع. الوقوف والجلوس والمشي لفترة ممتدة. التحريك والرفع وحمل ودفع وسحب وضع الأشياء التي تقل أو تساوي 10 باوند بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة. رخصة أو شهادة: لا شيء في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يساوي بين الفرص، يرحب بالجميع ويفتح بوابات الفرص للجميع. نعزز بنشاط بيئة حيث تُقدّر خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. أقوى ما لدينا هو مزيج غني من الثقافة والمواهب والخبرات. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. في Westin، نلتزم بتمكين الضيوف لاستعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يكونون في أمسّ الحاجة أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل إصدار من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة الأكثر ريادة في الضيافة في مجال الصحة والرفاهية، نحتاج موظفين شغوفين ومندمجين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد لموظفينا أن يتبنّوا ممارسات رفاهيتهم الخاصة داخل المنشأة وخارجها. أنت مرشح Westin المثالي إذا كنت شغوفاً؛ أنت نشط وتفخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل لك، ابدأ غايتك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Position summary</h4> Process all guest check-ins, verifying guest identity, form of payment, assigning room, and activating/issuing room key. Set up accurate accounts for each guest according to their requirements. Enter Marriott Rewards information. Ensure rates match market codes, document exceptions. Secure payment prior to issuing room key, verify/adjust billing. Compile and review daily reports/logs/contingency lists. Complete cashier and closing reports. Supply guests with directions and property information. Accommodate guest requests, contacting appropriate staff if necessary. Follow up to ensure requests have been met. Process all payment types, vouchers, paid-outs, and charges. Balance and drop receipts. Count and secure bank at beginning and end of shift. Obtain manual authorizations and follow all accounting procedures. Notify Loss Prevention/Security of any guest reports of theft. Assist management in training, evaluating, counseling, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Develop/maintain positive working relationships; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to employee concerns. Follow company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge guests; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Ensure adherence to quality standards. Enter and locate information using computers/POS systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory experience: At least 1 year of supervisory experience. License or certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل جولف تالنت

مشرف تجربة الضيوف

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h4>ملخص المنصب</h4> معالجة تسجيلات وصول الضيوف جميعها، والتحقق من هوية الضيف، ونمط الدفع، وتعيين الغرفة، وتفعيل/إصدار مفتاح الغرفة. إعداد حسابات دقيقة لكل ضيف وفقًا لمتطلباتهم. إدخال معلومات Marriott Rewards. التأكد من تطابق الأسعار مع رموز السوق، وتوثيق الاستثناءات. تأمين الدفع قبل إصدار مفتاح الغرفة، والتحقق/تعديل الفاتورة. تجميع ومراجعة التقارير اليومية/السجلات/قوائم الاحتياط. إكمال تقارير الصرافة والإغلاق. تزويد الضيوف بالإرشادات ومعلومات المنشأة. تلبية طلبات الضيوف، والاتصال بالموظفين المعنيين إذا لزم الأمر. متابعة لضمان تلبية الطلبات. معالجة جميع أنواع الدفع، والـقسائم، والمدفوعات، والرسوم. موازنة وتسجيل الإيصالات. عدّ وتأمين البنك في بداية ونهاية الوردية. الحصول على تفويضات يدوية واتباع جميع إجراءات المحاسبة. إعلام قسم الخسائر/الأمن بأي تقارير سرقة من الضيوف. مساعدة الإدارة في التدريب والتقييم والاستشارة والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان معاملة عادلة/سياسة الباب المفتوح. تطوير/الحفاظ على علاقات عمل إيجابية؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لاهتمامات الموظفين. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال تدريبات وشهادات السلامة؛ التأكد من المظهر الشخصي نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم؛ توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف؛ مساعدة ذوي الاحتياجات الخاصة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وكمال؛ الرد على الهواتف بأدب مناسب. ضمان الامتثال لمعايير الجودة. إدخال وتحديد المعلومات باستخدام أنظمة الكمبيوتر/نقاط البيع. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. التحريك/رفع/حمل/دفع/سحب/وضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب ما يطلبه المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة.</li> <li>الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة واحدة.</li> <li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يُقدَّر فيها تنوع خلفيات موظفينا وتُحتفى بها. أقوى ما لدينا هو مزيج غني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في وستين، نلتزم بتمكين الضيوف لاستعادة السيطرة وتعزيز رفاهيتهم عند الحاجة أثناء السفر، لضمان قدرتهم على أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. ولتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح علامة رفاهية رائدة في الضيافة، نحتاج موظفين متحمسين ومتفاعلين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من موظفينا اعتماد ممارسات رفاهيتهم الخاصة سواء داخل المنشأة أو خارجها. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشط وتفخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامر. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Position summary</h4> Process all guest check-ins, verifying guest identity, form of payment, assigning room, and activating/issuing room key. Set up accurate accounts for each guest according to their requirements. Enter Marriott Rewards information. Ensure rates match market codes, document exceptions. Secure payment prior to issuing room key, verify/adjust billing. Compile and review daily reports/logs/contingency lists. Complete cashier and closing reports. Supply guests with directions and property information. Accommodate guest requests, contacting appropriate staff if necessary. Follow up to ensure requests have been met. Process all payment types, vouchers, paid-outs, and charges. Balance and drop receipts. Count and secure bank at beginning and end of shift. Obtain manual authorizations and follow all accounting procedures. Notify Loss Prevention/Security of any guest reports of theft. Assist management in training, evaluating, counseling, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Develop/maintain positive working relationships; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to employee concerns. Follow company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge guests; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Ensure adherence to quality standards. Enter and locate information using computers/POS systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.</li> <li>Related work experience: At least 1 year of related work experience.</li> <li>Supervisory experience: At least 1 year of supervisory experience.</li> <li>License or certification: None.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل جولف تالنت

مشرف تجربة النزلاء

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h4>ملخص المنصب</h4> معالجة جميع إجراءات تسجيل الوصول للضيوف، والتحقق من هوية الضيف، ونوع الدفع، وتخصيص الغرفة، وتفعيل/إصدار مفتاح الغرفة. إعداد حسابات دقيقة لكل ضيف وفقاً لمتطلباتهم. إدخال معلومات Marriott Rewards. التأكد من تطابق الأسعار مع رموز السوق، وتوثيق الاستثناءات. تأمين الدفع قبل إصدار مفتاح الغرفة، والتحقق/تعديل الفواتير. تجميع ومراجعة التقارير اليومية/السجلات/قوائم الطوارئ. إكمال تقارير أمين الصندوق والإغلاق. تزويد الضيوف باتجاهات ومعلومات عن الملكية. تلبية طلبات الضيوف، والاتصال بالموظفين المعنيين عند الضرورة. المتابعة للتأكد من تلبية الطلبات. معالجة جميع أنواع الدفع، والقسائم، والنفقات المدفوعة، والرسوم. تسوية المقبوضات وإسقاطها. عد وسرية البنك بداية ونهاية الوردية. الحصول على تفويضات يدوية والالتزام بإجراءات المحاسبة. إخطار قسم الحد من الخسائر/الأمن بأي تقارير سرقة من الضيوف. مساعدة الإدارة في التدريب والتقييم والتوجيه وتحفيز الموظفين وتقديم النصح لهم؛ العمل كنموذج يحتذى به ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. تطوير/الحفاظ على علاقات عمل إيجابية؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات والظروف العمل غير الآمنة للإدارة؛ إتمام تدريبات السلامة والشهادات؛ ضمان المظهر الشخصي النظيف والمهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم؛ توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التكلم بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاستقبال المناسبة. ضمان الالتزام بمعايير الجودة. إدخال وتحديد المعلومات باستخدام الحواسيب/أنظمة نقاط البيع. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة ممتدة. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا تتجاوز وزن 10 أرطال بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى يطلبها المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>خبرة عمل ذات صلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة.</li> <li>خبرة إشراف: خبرة إشراف لا تقل عن سنة.</li> <li>رخصة أو شهادة: لا شيء.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف متكافئة الفرص، مع ترحيب الجميع وتوفير فرص الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع خلفيات موظفينا ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في وستن، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة التجارية بأن تكون العلامة الصحية الرائدة في الضيافة، نحتاج موظفين متحمسين ومشاركين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة سواء في المنشأة أو خارجها. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشط وتفخر بجانب رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامر. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Position summary</h4> Process all guest check-ins, verifying guest identity, form of payment, assigning room, and activating/issuing room key. Set up accurate accounts for each guest according to their requirements. Enter Marriott Rewards information. Ensure rates match market codes, document exceptions. Secure payment prior to issuing room key, verify/adjust billing. Compile and review daily reports/logs/contingency lists. Complete cashier and closing reports. Supply guests with directions and property information. Accommodate guest requests, contacting appropriate staff if necessary. Follow up to ensure requests have been met. Process all payment types, vouchers, paid-outs, and charges. Balance and drop receipts. Count and secure bank at beginning and end of shift. Obtain manual authorizations and follow all accounting procedures. Notify Loss Prevention/Security of any guest reports of theft. Assist management in training, evaluating, counseling, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Develop/maintain positive working relationships; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to employee concerns. Follow company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge guests; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Ensure adherence to quality standards. Enter and locate information using computers/POS systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.</li> <li>Related work experience: At least 1 year of related work experience.</li> <li>Supervisory experience: At least 1 year of supervisory experience.</li> <li>License or certification: None.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل بيت.كوم

مهندس تصميم كهربائي رئيسي

في الموقع - الأردن - عمّان ١٤ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة دور الوظيفة - مهندس تصميم كهربائي رئيسي – مـركز بيانات حيوي (DATa Centres) التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية إلزامي خبرة قوية-  <ul><li>12+ سنوات في مشاريع مراكز البيانات/المراكز الحيوية</li><li>خبرة في مراكز البيانات بالحجم الكبير/المشاركة في الاستضافة (Hyperscale/Colocation)</li><li>تعرض لمشروعات الإمارات/السعودية (أو GCC)</li><li>القيادة والتواصل مع العملاء وخبرة تطوير الأعمال</li><li>خبرة في قيادة فرق هندسية متعددة التخصصات في بيئة استشارية</li></ul> المسؤوليات  <ul><li>قيادة تصميم ودمج وتوفير أنظمة الكهرباء وMEP لمشروعات مراكز البيانات الحيوية.</li><li>توفير الحوكمة الفنية من خلال مراجعة واعتماد تسليمات الهندسة بما يتماشى مع المعايير العالمية ومتطلبات العميل.</li><li>دفع تطوير حلول مراكز البيانات المعيارية والسحابية والتواجد وتحمل التوسع بالحجم الكبير.</li><li>التصرف كواجهة العميل الأساسية، وبناء علاقات استشارية موثوقة عبر الحسابات الرئيسية في المنطقة</li><li>قيادة ورش العمل الفنية ومراجعات التصميم وعروض المدراء التنفيذين.</li><li>امتلاك استراتيجية المشروع، وضمان التميز في التسليم عبر مراحل دورة الحياة من المفهوم إلى التنفيذ.</li><li>دفع تطوير الأعمال بما في ذلك قيادة العطاء والاستراتيجية المقترحة والتموضع التجاري.</li><li>تحديد واستغلال الفرص في البنية التحتية الرقمية والتوسع بالحجم الكبير وبيئات السحابة.</li><li>التعاون مع القيادة الإقليمية لتوسيع عرض خدمات المركز الحيوي/مراكز البيانات.</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير فرق هندسية متعددة التخصصات في الكهربائية والميكانيكية والمدنية والمعمارية.</li><li>الإشراف على تخطيط الموارد والاستخدام وتطوير القدرات ضمن ممارسات مراكز البيانات.</li><li>ضمان أن جميع الحلول تلبي معايير المرونة والاستدامة وقابلية التطوير والكفاءة التشغيلية.  </li></ul>المؤهلات  <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو مجال ذي صلة؛ الماجستير مفضل.</li><li>12+ سنوات من الخبرة في تصميم وتوفير أو استشارات مراكز البيانات الحيوية.</li><li>فهم قوي لمعايير tier وNFPA وASHRAE وإرشادات Uptime Institute.</li><li>خبرة مثبتة في أسواق الخليج (الإمارات و/أو السعودية).</li><li>خبرة في العمل مع شركات استشارية كبيرة أو شركات هندسية دولية.</li><li>قدرات قيادية واتصال ممتازة ومهارات التعامل مع العملاء</li></ul> مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون مزوداً رائداً على مستوى العالم لخدمات التوظيف الهندسي في قطاعات النفط والغاز والطاقة والطاقات المتجددة والكيميائيات والبناء والبنية التحتية وعلوم الحياة والتعدين والتصنيع عالميًا. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، يمكننا أن نقدم لعملائنا الخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى كانت مطلوبة. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم من تأمين تأشيرات العمل وتوفير حزم مزايا رائدة في السوق وإقامة، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وبالامتثال.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Job Role - Principal Electrical Design Engineer – Mission Critical (Data Centres) Verbal and written communication in English is mandatory Strong Experience-  <ul><li>12+ years in Data Center/Mission Critical projects</li><li>Hyperscale/Colocation Data Center experience</li><li>UAE/KSA (GCC) project exposure</li><li>Client-facing leadership and business development experience</li><li>Experience leading multidisciplinary engineering teams in a consulting environment</li></ul> Responsibilities  <ul><li>Lead the design, integration, and delivery of electrical and MEP systems for mission‑critical data centre projects.</li><li>Provide technical governance by reviewing and approving engineering deliverables aligned with global standards and client requirements.</li><li>Drive development of modular, cloud, colocation, and hyperscale data centre solutions.</li><li>Act as the primary client interface, building trusted advisory relationships across key accounts in the region</li><li>Lead technical workshops, design reviews, and senior stakeholder presentations.</li><li>Own project strategy, ensuring delivery excellence across lifecycle stages from concept to execution.</li><li>Drive business development including bid leadership, proposal strategy, and commercial positioning.</li><li>Identify and capitalize on opportunities in digital infrastructure, hyperscale, and cloud ecosystems.</li><li>Collaborate with regional leadership to expand the mission‑critical/data centre service offering.</li><li>Lead, mentor, and develop multidisciplinary engineering teams across electrical, mechanical, civil, and architecture.</li><li>Oversee resource planning, utilization, and capability development within the data centre practice.</li><li>Ensure all solutions meet benchmarks for resilience, sustainability, scalability, and operational efficiency.  </li></ul>Qualifications  <ul><li>Bachelor’s degree in Electrical Engineering or a related field; Master’s preferred.</li><li>12+ years of experience in mission-critical/data centre design, delivery, or advisory.</li><li>Strong understanding of Tier standards, NFPA, ASHRAE, Uptime Institute guidelines.</li><li>Proven experience in GCC markets (UAE and/or KSA).</li><li>Experience working with large consultancies or international engineering firms.</li><li>Excellent leadership, communication, and client‑facing abilities</li></ul> With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

دوام كامل Naukri Gulf

مدير المشروع

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الواجبات الوظيفية: <ol> <li>إنشاء خطط للمشروع والحفاظ على تحديثها reflecting والتنبؤ بالتغييرات من خلال تنسيق إدارة التغيير في جميع الجوانب التي تؤثر على التكلفة والنطاق والجدول والجودة</li> <li>التأكد من أن المشروع يحقق جميع الأهداف المتعلقة بالجودة والبحث باستمرار عن تحسين الجودة ورضا العملاء.</li> <li>الإشراف على تطوير المشروع والتأكد من أن أعضاء الفريق يؤدون مهامهم بكفاءة مع الالتزام بمعايير الشركة</li> <li>البحث والتقاط الدروس المستفادة من المشروع واستخدام هذه المعلومات لتحسين الأنظمة والأدوات والعمليات</li> <li>تحديد وتطوير نطاق المشروع، الجدول الزمني، التكلفة والمتسليمات بالتعاون مع جميع الأقسام المعنية.</li> <li>جمع ومراجعة ونشر حالة المشروع فيما يتعلق بالموارد (الأشخاص والتكلفة)، والجدول الزمني (الوقت)، وإدارة أصحاب المصالح، والميزات (الحل وجودته) التي تؤثر على أداء المشروع وإكماله، وأداء عملية مقارنة الأداء الفعلي مع المخطط، وتحليل الفروق، وتقييم البدائل الممكنة واتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة</li> <li>إدارة علاقة العميل أثناء التسليم، وخدمة كواجهة رئيسية تجاه العميل في جميع الأنشطة المتعلقة بنطاق العقد الخاص به، بما في ذلك شكاوى العملاء، الإجراءات التصحيحية، وتغيّر المتطلبات</li> <li>إجراء إدارة مخاطر شاملة لجميع مخاطر وفرص المشروع</li> <li>إنشاء وتطبيق خطط التسليم للمشاريع عند إكمالها والتأكد من توفر جميع معلومات المشروع ذات الصلة وجرى التواصل بها إلى فرق العمليات أو الدعم الفني.</li> <li>التوجيه، والإرشاد، والتحفيز والإشراف على أعضاء فريق المشروع وموظفي قسم المشروع والتأثير عليهم لاتخاذ إجراءات إيجابية وتحمل المسؤولية عن المهام الموكلة إليهم.</li> <li>التعاون مع قادة الأقسام الآخرين لتحديد الأولويات وتطوير المشاريع</li> <li>تقديم تقارير إلى الإدارة العليا وأصحاب المصلحة</li> </ol> المؤهلات <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة، علوم الحاسب، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. </li> <li>شهادة PMP أو ما يعادلها</li> <li>خبرة مثبتة (5+ سنوات) في إدارة المشاريع، ويفضل في مشاريع التكنولوجيا أو البرمجيات أو الاتصالات</li> <li>فهم أساسي لتقنية RTLS أو مجالات مشابهة (مثلاً IoT، RFID، GPS)</li> <li>القدرة على التعلم والتكيف بسرعة مع التقنيات والأنظمة الجديدة</li> <li>مهارات تواصل شفهية مكتوبة ممتازة</li> <li>القدرة على التواصل بشكل فعال مع فرق متعددة التخصصات وأصحاب المصالح والعملاء</li> <li>مهارات قيادة قوية مع القدرة على تحفيز وإدارة فريق متنوع</li> <li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات</li> <li>القدرة على التعامل مع مشاريع معقدة، وتحديد المخاطر، وتطوير خطط التخفيف</li> <li>مهارات تنظيمية قوية بالقدرة على إدارة مهام ومشاريع متعددة في وقت واحد</li> <li>الإتقان في أدوات إدارة المشاريع (مثلاً MS Project، JIRA، Zoho)</li> <li>تركيز قوي على رضا العملاء والتحسين المستمر</li> </ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Job Responsibilities: <ol> <li>Creating project plans and keeping plans updated to reflect and anticipate changes by coordinating change management on all aspects affecting cost, scope, schedule and quality</li> <li>Ensuring that the project meets all objectives for quality and looking continuously for quality improvement and customer satisfaction. </li> <li>Overseeing the development of the project and ensuring that team members are carrying out their tasks efficiently while upholding the company's standards</li> <li>Seeking and capturing lessons learned from the project and use this intelligence to improve systems, tools and processes</li> <li>Defining and developing project scope, schedule, cost and deliverables in collaboration with all concerned departments.</li> <li>Collecting, reviewing and publishing project status with regard to resources (people and cost), schedule (time), stakeholder management, and features (the solution and its quality) that influence project performance and completion, and performing the process of comparing actual performance with planned performance, analyzing variances, evaluating possible alternatives and taking appropriate corrective action</li> <li>Managing customer relationship during delivery, and serving as the primary interface towards the customer in all activities related to the own scope of the contract, including customer complaints, corrective actions, and changing requirements</li> <li>Conducting thorough risk management for all project risks and opportunities</li> <li>Creating & applying handover plans for projects upon completion and ensure all relevant project information are available & communicated to operation or technical support teams.</li> <li>Coaching, mentoring, motivating and supervising project team members and project department personnel and influencing them to take positive actions and accountability for their assigned task.</li> <li>Collaborating with other department leaders to define, prioritize, and develop projects</li> <li>Provide reporting to senior management and stakeholders</li> </ol> Qualifications <ul> <li>Bachelor s degree in Engineering, Computer Science, Information Technology, or a related field. </li> <li>Project Management Professional (PMP) or equivalent certification</li> <li>Proven experience (5+ years) in project management, preferably in technology, software, or telecommunication projects</li> <li>Basic understanding of RTLS technology or similar fields (e.g., IoT, RFID, GPS)</li> <li>Ability to quickly learn and adapt to new technologies and systems</li> <li>Excellent verbal and written communication skills</li> <li>Ability to effectively communicate with cross-functional teams, stakeholders, and customers</li> <li>Strong leadership skills with the ability to motivate and manage a diverse team</li> <li>Strong analytical and problem-solving skills</li> <li>Ability to handle complex projects, identify risks, and develop mitigation plans</li> <li>Strong organizational skills with the ability to manage multiple tasks and projects simultaneously</li> <li>Proficiency in project management tools (e.g., MS Project, JIRA, Zoho)</li> <li>Strong focus on customer satisfaction and continuous improvement</li> </ul></div></section>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

ضابط التقييم

في الموقع - الأردن - عمّان ١٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

هذا الإعلان لإعادة نشر الوظيفة. لا يحتاج المتقدمون الذين تقدموا للوظيفة المعلن عنها سابقاً إلى إعادة تقديم طلباتهم؛ لا يزالون قيد النظر. تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليم لإنقاذ حياة الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة، من مرحلة الطفولة المبكرة وحتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون ومتحمسون وفخورون بما نقوم به طالما نحن بحاجة إليه. إن تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة - إنه دعوة. اليونيسف هي مكان تُبنى فيه المسارات المهنية: نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي التي تساعدهم على تعزيز شعورهم بالهدف أثناء خدمتهم للأطفال والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. نرحب بمن يرغب في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة ومتحمسة، إلى جانب حزمة تعويضات ومزايا جذابة. زر موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد حول ما نقوم به في اليونيسف. لكل طفل، الحق في النتائج تُعرف المملكة الأردنية الهاشمية على المستوى الإقليمي بكونها رائدة في تعزيز حقوق ورفاهية الأطفال. وبالتعاون الوثيق مع حكومة المملكة الأردنية، والمجتمع المدني، والقطاع الخاص، والمجتمعات المحلية، تعمل مكتب اليونيسف في الأردن على تعزيز المكاسب التنموية للأطفال بشكل مستدام، مع تعزيز السياسات والأنظمة الوطنية وتنفيذ البرامج لضمان تحقيق نتائج عادلة لكل طفل في الأردن. تتماشى أعمال اليونيسف مع رؤية التحديث الاقتصادي (رقم الهاتف)، الإطار الرئيسي للتنمية الوطنية في الأردن، والتي تركز على النمو الشامل، وتحسين نوعية الحياة، وتنمية رأس المال البشري، والاستدامة، وتساهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs). guided by a rights based, equity focused, and evidence driven approach, UNICEF Jordan Country Office places particular emphasis on reaching the most vulnerable and disadvantaged children, including those affected by poverty, displacement, and exclusion, regardless of nationality, gender, religion, or background. ترتكز دعم اليونيسف لتنمية رأس المال البشري على الإصلاحات الجارية في التعليم والقوى العاملة ضمن رؤية التحديث الاقتصادي والإطار القانوني لتنمية الموارد البشرية والتعليم، والتي تركز على الجودة والملاءمة والتوافق مع احتياجات سوق العمل. وفي هذا السياق، تلعب التقييمات دوراً حاسماً في تقييم الأداء، وخلق فرص التعلم، وتعزيز المساءلة عبر مجالات برامج اليونيسف، بما في ذلك حماية الطفل؛ التعليم؛ المياه والصرف الصحي والنظافة (WASH)؛ الصحة والتغذية؛ مشاركة المراهقين والشباب؛ الحماية الاجتماعية؛ والعمليات، لضمان أن تستند القرارات والبرامج إلى أدلة. كيف يمكنك إحداث فرق؟ بصفتك ضابط تقييم، أنت مسؤول عن التنفيذ الفعال لتقييمات الخطة التقييمية لبرنامج البلد والتقييمات التي تنشأ عن متطلبات أخرى. يساهم دورك في تحقيق النتائج النهائية الرئيسية من خلال توفير الخبرة المهنية في مجال التقييم. تدعم التواصل والشراكات وتصميم وتنفيذ أنشطة بناء القدرات الرامية إلى تعزيز القدرات الوطنية ودون الوطنية في مجال التقييم. بالإضافة إلى ذلك، تنسيق إدارة المعرفة في المكتب، وتعزيز الممارسات الجيدة لاستخدام التقييم وثقافة التقييم بشكل أوسع داخل مكتب اليونيسف في الأردن. بصفتك ضابط تقييم، لديك خط تقرير رسمي إلى رئيس قسم التخطيط والرصد والتقييم، وتعمل بشكل وثيق مع أخصائي تقييم متعدد البلدان في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الذي يقدم إشرافاً منهجياً (ضمان الجودة) على جميع تقييمات مكتب اليونيسف في الأردن، إلى جانب التوجيه والدعم الفني عند الحاجة. نظرًا لطبيعة التقييم كوظيفة رقابية مستقلة، ولأن الممثل مسؤول عن التقييم في مكتب البلد، تحتاج إلى الحصول على وصول مباشر إلى الممثل فيما يتعلق بالتقييم، معبراً عنه من خلال علاقة تقرير غير مباشرة (خط نقاط) مع ممثل مكتب اليونيسف في الأردن. تدير تخطيط وتصميم وتنفيذ ومتابعة أنشطة التقييم عبر مكتب البلد، بما في ذلك التنسيق مع الوكالات الأخرى والتواصل مع أصحاب المصلحة الوطنيين والدوليين، حسب الاقتضاء، مما يضمن تقديم واستخدام تقييمات عالية الجودة وفقاً لسياسة تقييم اليونيسف، وإجراءات وأخلاقيات التقييم الخاصة باليونيسف والمعايير والمبادئ المهنية الأخرى المعترف بها، بما في ذلك معايير ومبادئ مجموعة تقييم الأمم المتحدة لعام 2016. ملخص الوظائف والمسؤوليات الرئيسيةالملف الشخصي المرغوب للمرشحالمتطلبات الدنيا:• التعليم: شهادة جامعية أو ما يعادلها (درجة جامعية أولى) في أحد المجالات التالية: العلوم الإنسانية، العلوم الاجتماعية، الاقتصاد الإنمائي، الإحصاء، الإدارة العامة، إدارة الأداء، التقييم والرصد أو مجالات أخرى ذات صلة. تعتبر الدرجة أو الشهادة/الاعتماد في التقييم ميزة كبيرة.• الخبرة العملية: لا تقل عن سنتين من الخبرة المهنية في دعم/تنفيذ تقييمات تركز على المساواة وإدارة وظيفة التقييم على المستوى الوطني والدولي وفقاً لمعايير اليونيسف و/أو مجموعة تقييم الأمم المتحدة (UNEG) في نظام الأمم المتحدة. REQUIRED technical knowledge and experience in programme evaluation, evaluation design, data analysis, and reporting. Experience in managing evaluations, strong analytical skills, and the ability to synthesize and clearly summarize qualitative and quantitative data are essential.• المهارات الرئيسية تشمل: أساليب التقييم، تصميم التقييم، تحليل البيانات، إدارة العمليات، إدارة المعرفة، والتخطيط والرصد.• متطلبات اللغة: إجادة اللغة الإنجليزية والعربية مطلوبة.المميزات:• اللغة: المعرفة بلغة رسمية أخرى من لغات الأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية هي ميزة إضافية.• الخبرة في دعم بناء القدرات الوطنية في مجال التقييم والعمل مع جمعيات التقييم المهنية ونشر الأدلة هي مفضلة.• الخبرة ذات الصلة على المستوى القطري، لا سيما في مجال التنمية، والبيئات الهشة والسياقات الإنسانية.

This is a re-advertisement of the position. Those who applied to the previous advertisement do not need to re-apply; they are still being considered. UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to Results The Hashemite Kingdom of Jordan is recognized as a regional leader in advancing the rights and well-being of children. In close partnership with the Government of Jordan, civil society, the private sector, and communities, UNICEF Jordan Country Office (JCO) works to sustain and deepen development gains for children, while strengthening policies, national systems, and programme delivery to ensure equitable outcomes for every child in Jordan. UNICEF s work is aligned with the Economic Modernisation Vision PHONE_NUMBER), Jordan s primary national development framework, which prioritizes inclusive growth, improved quality of life, human capital development, and sustainability, and contributes to the achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs). Guided by a rights based, equity focused, and evidence driven approach, UNICEF Jordan Country Office places particular emphasis on reaching the most vulnerable and disadvantaged children, including those affected by poverty, displacement, and exclusion, regardless of nationality, gender, religion, or background. UNICEF s support to human capital development is anchored in ongoing education and workforce reforms under the Economic Modernisation Vision and the Education and Human Resources Development legal framework, which prioritize quality, relevance, and alignment with labour market needs. Within this context, evaluations play a critical role in assessing performance, generating learning, and strengthening accountability across UNICEF s programme areas, including Child Protection; Education; Water, Sanitation and Hygiene (WASH); Health and Nutrition; Adolescent and Youth Engagement; Social Protection; and Operations, to ensure evidence informs decision making and programme improvement. How can you make a difference? As an Evaluation Officer, you are responsible for the effective implementation of the evaluations of the Country Programme s Costed Evaluation Plan and for evaluations triggered by other requirements. Your role contributes to the achievement of key end-results by providing professional expertise in evaluation. You support communication, partnerships, and the design and implementation of capacity development activities aimed at strengthening national and sub-national evaluation capacity. In addition, you coordinate office-wide knowledge management, promoting good practices on evaluation use and evaluation culture more largely within the JCO. As an Evaluation Officer, you have a formal reporting line to the Chief of Planning, Monitoring and Evaluation, and work in close collaboration with the MENARO Multi-Country Evaluation Specialist who provides systematic oversight (quality assurance) on all evaluations of JCO, combined with guidance and technical support when required. Given the nature of evaluation being an independent oversight function, and the Representative being accountable for evaluation in the Country Office, you need to have direct access to the Representative on evaluation, expressed through a dotted-line reporting relationship to the JCO Representative. You manage the planning, design, implementation, and follow-up of evaluation activities across the country office, including coordination with other agencies and engagement with national and international stakeholders, as appropriate, ensuring the delivery and use of high-quality evaluations in accordance with UNICEF s Evaluation Policy, with the evaluation and ethics procedures and guidance of UNICEF and of other recognized professional norms and standards including the 2016 UN Evaluation Group Norms and Standards for Evaluation. Summary of key functions/accountabilitiesDesired Candidate ProfileMinimum requirements : • Education: Bachelor or equivalent (First Level University Degree) in one of the following fields: humanities, social sciences, development economics, statistics, public administration, performance management, monitoring and evaluation or other related fields. A degree or certification/accreditation in Evaluation is a significant advantage. • Work Experience: Minimum 2 years of professional experience in supporting/or implementing equity-focused evaluations and the management of the evaluation function at the national and/or international level as per UNICEF and/or UNEG norms and standards for Evaluation in the UN System. Technical knowledge and experience in programme evaluation, evaluation design, data analysis, and reporting is required. Experience in managing evaluations, strong analytical skills, and the ability to synthesize and clearly summarize qualitative and quantitative data are essential. • Key skills include Evaluation Methods, Evaluation Design, Data Analysis, Process Management, Knowledge Management, and Planning & Monitoring. • Language Requirements: Fluency of English and Arabic required. Desirables : • Language: Knowledge of another official UN language (Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset. • Experience in supporting national evaluation capacity and working with professional evaluation associations and evidence dissemination is preferable. • Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مسؤول تقييم

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

هذا إعلان إعادة نشر للوظيفة. لا يتوجب على الأشخاص الذين تقدموا بطلبات للإعلان السابق إعادة تقديم الطلب، إذ لا تزال طلباتهم قيد النظر. تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليماً لإنقاذ حياة الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من مرحلة الطفولة المبكرة وحتى مرحلة المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما هناك حاجة إلينا. إن تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة، بل هو رسالة ودافع نابع من القلب. اليونيسف هي مكان تُبنى فيه المسيرات المهنية: نحن نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي التي تساعدهم على تعزيز الشعور بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. نرحب بكل من يرغب في الانتماء والنمو ضمن ثقافة متنوعة وشغوفة، إلى جانب حزمة مكافآت ومزايا جذابة. تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. لكل طفل، الحق في تحقيق النتائج. تُعد المملكة الأردنية الهاشمية رائدة إقليمياً في النهوض بحقوق الأطفال ورفاههم. وبالشراكة الوثيقة مع الحكومة الأردنية والمجتمع المدني والقطاع الخاص والمجتمعات المحلية، يعمل مكتب اليونيسف في الأردن على استدامة المكتسبات التنموية للأطفال وتعميقها، مع تعزيز السياسات والنظم الوطنية وتقديم البرامج لضمان نتائج عادلة لكل طفل في الأردن. ويتوافق عمل اليونيسف مع رؤية التحديث الاقتصادي PHONE_NUMBER)، وهي الإطار التنموي الوطني الرئيسي للأردن، الذي يعطي الأولوية للنمو الشامل، وتحسين جودة الحياة، وتنمية رأس المال البشري، والاستدامة، ويسهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة. واسترشاداً بنهج قائم على الحقوق ومستند إلى الإنصاف والأدلة، يولي مكتب اليونيسف في الأردن أهمية خاصة للوصول إلى الأطفال الأكثر ضعفاً وحرماناً، بمن فيهم أولئك المتأثرون بالفقر والنزوح والاستبعاد، بغض النظر عن الجنسية أو الجنس أو الدين أو الخلفية. ويرتكز دعم اليونيسف لتنمية رأس المال البشري في الإصلاحات الجارية في قطاعي التعليم والقوى العاملة بموجب رؤية التحديث الاقتصادي والإطار القانوني لتنمية التعليم والموارد البشرية، التي تعطي الأولوية للجودة والملاءمة والتوافق مع احتياجات سوق العمل. وفي هذا السياق، تلعب التقييمات دوراً حاسماً في تقييم الأداء، وتوليد التعلم، وتعزيز المساءلة عبر مجالات برامج اليونيسف، بما في ذلك حماية الطفل، والتعليم، والمياه والإصحاح البيئي والنظافة العامة (WASH)، والصحة والتغذية، ومشاركة اليافعين والشباب، والحماية الاجتماعية، والعمليات، لضمان استناد اتخاذ القرارات وتحسين البرامج إلى الأدلة. كيف يمكنك إحداث فارق؟ بصفتك مسؤول تقييم، ستكون مسؤولاً عن التنفيذ الفعال لتقييمات خطة التقييم المحددة التكلفة للبرنامج القطري والتقييمات الناجمة عن متطلبات أخرى. يسهم دورك في تحقيق النتائج النهائية الرئيسية من خلال تقديم الخبرة المهنية في مجال التقييم. ستدعم التواصل والشراكات وتصميم وتنفيذ أنشطة تنمية القدرات التي تهدف إلى تعزيز قدرات التقييم الوطنية ودون الوطنية. بالإضافة إلى ذلك، ستتولى تنسيق إدارة المعرفة على مستوى المكتب ككل، وتعزيز الممارسات الجيدة بشأن استخدام التقييم وثقافة التقييم على نطاق أوسع داخل مكتب الأردن. بصفتك مسؤول تقييم، يخضع تسلسلك الإداري الرسمي لرئيس قسم التخطيط والمتابعة والتقييم، وتعمل بالتعاون الوثيق مع أخصائي التقييم متعدد البلدان في المكتب الإقليمي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENARO) الذي يقدم إشرافاً منهجياً (ضمان الجودة) على جميع تقييمات مكتب الأردن، إلى جانب التوجيه والدعم الفني عند الحاجة. ونظراً لطبيعة التقييم كونه وظيفة إشرافية مستقلة، وكون الممثل مسؤولاً عن التقييم في المكتب القطري، يجب أن يكون لديك إمكانية التواصل المباشر مع الممثل بشأن التقييم، وهو ما يتجلى في علاقة رفع تقارير غير مباشرة (خط منقط) لممثل مكتب الأردن. ستدير تخطيط وتصميم وتنفيذ ومتابعة أنشطة التقييم في جميع أنحاء المكتب القطري، بما في ذلك التنسيق مع الأجهزة والوكالات الأخرى والمشاركة مع أصحاب المصلحة الوطنيين والدوليين، حسب الاقتضاء، مما يضمن تقديم واستخدام تقييمات عالية الجودة وفقاً لسياسة التقييم باليونيسف، وإجراءات وإرشادات التقييم والأخلاقيات لليونيسف والمعايير والقواعد المهنية الأخرى المعترف بها، بما في ذلك القواعد والمعايير الصادرة عن فريق التقييم التابع للأمم المتحدة لعام 2016. ملخص الوظائف/المسؤوليات الرئيسية • تخطيط التقييم وإدارته وتنفيذه • تصميم التقييم وتنفيذه • استخدام التقييم • التنسيق والتواصل وتنمية قدرات التقييم إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذه الوظيفة، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: Specific JD Evaluation Officer NoB JCO Final Version (1).docxالملف الشخصي للمرشح المطلوبالحد الأدنى من المتطلبات : • التعليم: درجة البكالوريوس أو ما يعادلها (درجة جامعية من المستوى الأول) في أحد المجالات التالية: العلوم الإنسانية، العلوم الاجتماعية، اقتصاديات التنمية، الإحصاء، الإدارة العامة، إدارة الأداء، المتابعة والتقييم أو المجالات الأخرى ذات الصلة. وتعد الدرجة العلمية أو شهادة/اعتماد في التقييم ميزة إضافية كبيرة. • الخبرة العملية: الحد الأدنى 2 سنة من الخبرة المهنية في دعم و/أو تنفيذ التقييمات التي تركز على الإنصاف وإدارة وظيفة التقييم على المستوى الوطني و/أو الدولي وفقاً لقواعد ومعايير التقييم الخاصة باليونيسف و/أو فريق التقييم التابع للأمم المتحدة (UNEG) في منظومة الأمم المتحدة. المعرفة الفنية والخبرة في تقييم البرامج، وتصميم التقييم، وتحليل البيانات، وإعداد التقارير مطلوبة. تعد الخبرة في إدارة التقييمات، والمهارات التحليلية القوية، والقدرة على تجميع البيانات النوعية والكمية وتلخيصها بوضوح أمراً أساسياً. • تشمل المهارات الرئيسية أساليب التقييم، تصميم التقييم، تحليل البيانات، إدارة العمليات، إدارة المعرفة، والتخطيط والمتابعة. • متطلبات اللغة: إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية مطلوب. المؤهلات المرغوب فيها : • اللغة: المعرفة بلغة رسمية أخرى من لغات الأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية تعتبر ميزة إضافية. • يُفضل وجود خبرة في دعم قدرات التقييم الوطنية والعمل مع الجمعيات المهنية للتقييم ونشر الأدلة. • خبرة ذات صلة على المستوى القطري، لا سيما في مجالات التنمية، والأوضاع الهشة، والسياقات الإنسانية.

This is a re-advertisement of the position. Those who applied to the previous advertisement do not need to re-apply; they are still being considered. UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to Results The Hashemite Kingdom of Jordan is recognized as a regional leader in advancing the rights and well-being of children. In close partnership with the Government of Jordan, civil society, the private sector, and communities, UNICEF Jordan Country Office (JCO) works to sustain and deepen development gains for children, while strengthening policies, national systems, and programme delivery to ensure equitable outcomes for every child in Jordan. UNICEF s work is aligned with the Economic Modernisation Vision PHONE_NUMBER), Jordan s primary national development framework, which prioritizes inclusive growth, improved quality of life, human capital development, and sustainability, and contributes to the achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs). Guided by a rights based, equity focused, and evidence driven approach, UNICEF Jordan Country Office places particular emphasis on reaching the most vulnerable and disadvantaged children, including those affected by poverty, displacement, and exclusion, regardless of nationality, gender, religion, or background. UNICEF s support to human capital development is anchored in ongoing education and workforce reforms under the Economic Modernisation Vision and the Education and Human Resources Development legal framework, which prioritize quality, relevance, and alignment with labour market needs. Within this context, evaluations play a critical role in assessing performance, generating learning, and strengthening accountability across UNICEF s programme areas, including Child Protection; Education; Water, Sanitation and Hygiene (WASH); Health and Nutrition; Adolescent and Youth Engagement; Social Protection; and Operations, to ensure evidence informs decision making and programme improvement. How can you make a difference? As an Evaluation Officer, you are responsible for the effective implementation of the evaluations of the Country Programme s Costed Evaluation Plan and for evaluations triggered by other requirements. Your role contributes to the achievement of key end-results by providing professional expertise in evaluation. You support communication, partnerships, and the design and implementation of capacity development activities aimed at strengthening national and sub-national evaluation capacity. In addition, you coordinate office-wide knowledge management, promoting good practices on evaluation use and evaluation culture more largely within the JCO. As an Evaluation Officer, you have a formal reporting line to the Chief of Planning, Monitoring and Evaluation, and work in close collaboration with the MENARO Multi-Country Evaluation Specialist who provides systematic oversight (quality assurance) on all evaluations of JCO, combined with guidance and technical support when required. Given the nature of evaluation being an independent oversight function, and the Representative being accountable for evaluation in the Country Office, you need to have direct access to the Representative on evaluation, expressed through a dotted-line reporting relationship to the JCO Representative. You manage the planning, design, implementation, and follow-up of evaluation activities across the country office, including coordination with other agencies and engagement with national and international stakeholders, as appropriate, ensuring the delivery and use of high-quality evaluations in accordance with UNICEF s Evaluation Policy, with the evaluation and ethics procedures and guidance of UNICEF and of other recognized professional norms and standards including the 2016 UN Evaluation Group Norms and Standards for Evaluation. Summary of key functions/accountabilities • Evaluation Planning, Management, and Implementation • Evaluation design and implementation • Evaluation use • Coordination, Networking, and Evaluation Capacity Development If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: Specific JD Evaluation Officer NoB JCO Final Version (1).docxDesired Candidate ProfileMinimum requirements : • Education: Bachelor or equivalent (First Level University Degree) in one of the following fields: humanities, social sciences, development economics, statistics, public administration, performance management, monitoring and evaluation or other related fields. A degree or certification/accreditation in Evaluation is a significant advantage. • Work Experience: Minimum 2 years of professional experience in supporting/or implementing equity-focused evaluations and the management of the evaluation function at the national and/or international level as per UNICEF and/or UNEG norms and standards for Evaluation in the UN System. Technical knowledge and experience in programme evaluation, evaluation design, data analysis, and reporting is required. Experience in managing evaluations, strong analytical skills, and the ability to synthesize and clearly summarize qualitative and quantitative data are essential. • Key skills include Evaluation Methods, Evaluation Design, Data Analysis, Process Management, Knowledge Management, and Planning & Monitoring. • Language Requirements: Fluency of English and Arabic required. Desirables : • Language: Knowledge of another official UN language (Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset. • Experience in supporting national evaluation capacity and working with professional evaluation associations and evidence dissemination is preferable. • Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.

دوام كامل جولف تالنت

ضابط أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

القانون

<h4>الوصف</h4> المكان: عمّان، الأردن (السفر إلى فلسطين) تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن مدة العقد: 7 أشهر تاريخ الإغلاق للتقديمات: 22 يونيو 2026 نظراً لِعجالة هذا التوظيف، نشجِّع المرشحين المهتمين على تقديم طلباتهم في أقرب وقت ممكن. سنقوم بمراجعة الطلبات بشكل مستمر. نحن بحاجة إلى دعم فرقنا الميدانية في نشر هذا الاستجابة الطارئة الضخمة. يمكن لمساعدتك أن يصنع فرقاً. انضم إلينا! Humanity & Inclusion هي منظمة مساعدات مستقلة وغير منحازة تعمل في ظروف الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. تعمل المؤسسة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، وتتبنى العمل والشهادة من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروف معيشتهم وتعزيز الاحترام لكرامتهم وحقوقهم الأساسية. منذ تأسيسها في 1982، نفّذت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت لعديد من الحالات الطارئة. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، مع 4,000 موظف في جميع أنحاء العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن بحق أهمية الشمول والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نلتزم بسياسة للإعاقة تشجّع الشمول والدمج للأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات خاصة، حتى في المقابلة الأولى. <h4>سياق العمل</h4> تعمل HI فلسطين حالياً كبرنامج مستقل تحت سلطة قسم الطوارئ، مع إطار حوكمة مخصص يتناسب مع حجم وتعقيد الأزمة. تم تأكيد هذا الترتيب حتى نهاية عام 2026، وهو مخصص لتوفير المرونة الهيكلية والاستجابة التشغيلية المطلوبة في السياق الحالي، مع التنبؤ والتحضير لنقلها مرة أخرى إلى برنامج Mashreq (المكتب الإقليمي). يتم تقسيم تنسيق فلسطين بين القدس وعمان، مع مكتب منطقة الضفة الغربية في رام الله ومكتب منطقة غزة في الزرقا. في غزة، تدير HI ثلاثة مكاتب: واحد في المنطقة الوسطى (الزرقا)، واحد في الشمال (مدينة غزة)، وواحد في الجنوب (خان يونس). تعتمد استراتيجية تشغيل المهمة على أربع ركائز: الصحة (إعادة التأهيل و P&O)، الحد من العنف المسلح، لوجستيات أطلس، والتعليم. وتشمل المكونات الشاملة IHA وMHPSS والترويج للحماية وتكامل DGA. <h4>مهمتك</h4> يعمل موظف السياسات والدعوة الأول في فلسطين تحت إشراف مدير الدعوة والتواصل الإقليمي، وبالتعاون الوثيق مع مدير الدولة، وفريق الدعوة والفروق المؤسسية الفيدرالية (AIR) وفريق التواصل الفيدرالي. يساهم في التصميم والتنفيذ والمتابعة لسياسات HI واستراتيجيات الدعوة المتعلقة بالأزمة الفلسطينية، على المستويات الوطنية والإقليمية والدولية. المهمة 1: الاستراتيجية والتوجيه <ul> <li>المسؤولية 1.1: تحليل البيئة الإنسانية وتحديد مواقف HI</li> <li>المسؤولية 1.2: تطوير وتحديث استراتيجيات الدعوة وخطط العمل</li> </ul> المهمة 2: التنفيذ التشغيلي <ul> <li>المسؤولية 2.1: ضمان أن تكون الدعوة مبنية على أدلة موثوقة ومحدثة</li> <li>المسؤولية 2.2: تنظيم التأثير والوصول الفعال لـ HI تجاه صانعي القرار الرئيسيين والشبكات</li> <li>المسؤولية 2.3: ضمان التواصل الداخلي والملكية لـ HI</li> <li>المسؤولية 2.4: المساهمة في جهود جمع التبرعات</li> <li>المسؤولية 2.5: المساهمة في دعم أو تنفيذ إجراءات الاستعداد للطوارئ في البرنامج، وفي حال وجود طارئ، تعديل طريقة عمله/ها للمساهمة في استجابة إنسانية فعّالة من HI.</li> </ul> المهمة 3: المعايير والخبرة <ul> <li>المساهمة في رفع جودة وملكية داخلية لعمل الدعوة في HI</li> <li>الامتثال والترويج لمعايير الجودة وإجراءات HI الداخلية المتعلقة بالدعوة</li> </ul> المهمة 4: الاتصالات <h4>خصائص المنصب</h4> بسبب الصعوبات الحالية في الحصول على إذن دخول غزة، من الممكن أن يضطر المرشحون المختارون إلى تنفيذ جزء من مهمتهم أو كلّه من عمان. هذا الوضع خارج عن تحكمنا وخارج عن مسؤولية منظمتنا. <h4>المتطلبات</h4> <h4>ملفك الشخصي</h4> <ul> <li>درجة في القانون الدولي (IHL، IHRL، حقوق الإنسان، قانون اللاجئين، إلخ)، العلاقات الدولية، العلوم السياسية أو الدرجة المعادلة أو مع خبرة كبيرة</li> <li>الخبرة: 5 سنوات بما فيها 3 في إعدادات طارئة (خبرة ميدانية)</li> <li>الخبرة في تحليل السياق وتطوير السياسات فيما يتعلق بالعمل الإنساني المبدئي</li> <li>الخبرة في العمل الدعوي</li> <li>الخبرة في بناء الشبكات والمشاركة النشطة في المؤتمرات أو المنتديات، بما في ذلك المستويات الرفيعة</li> <li>يفضل الطلاقة في اللغة العربية</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <h4>الظروف</h4> في HI، الظروف المعروضة تتوقف على مدى التزامك وتتكيّف مع سياق مهمتك: <ul> <li>عقد دولي لمدة 7 أشهر يبدأ في أقرب وقت ممكن</li> <li>العقد الدولي يوفر تغطية اجتماعية متوافقة مع وضعك:</li> <li>تعويضات التأمين ضد البطالة للمواطنين الأوروبيين</li> <li>خطة التقاعد</li> <li>التغطية الطبية مع 50% من مساهمة الموظف</li> <li>تأمين إعادة التوطين مدفوع من HI</li> <li>الراتب من 2757 يورو gross شهرياً حسب الخبرة</li> <li>بدل يومي: إذا كان مقيمًا في غزة: 887 € وإذا كان مقيمًا في عمان، الأردن: 640 € صافي شهرياً - يُدفع في الميدان</li> <li>التصعيد: إذا كان مقيمًا في عمان، الأردن لا يوجد تعب إضافي ولكن إذا كان مقيمًا في غزة: 500 € صافي شهرياً مدفوع مع راتبك</li> <li>إجازات مدفوعة: 25 يومًا في السنة</li> <li>راحة ونوم: وفقاً لمستوى المهمة إذا كان مقيمًا في عمان، الأردن يوم واحد شهرياً وإذا كان مقيمًا في غزة فهناك راحة خاصة</li> <li>الموقع: غير مرافق</li> <li>الإسكان: جماعي وتتحمله HI</li> <li>إذا كنت مقيمًا في البلد: حزمة محلية</li> </ul>

<h4>Description</h4> Place: Amman, Jordan (travel to Palestine) Starting date: ASAP Duration of contract: 7 months Closing date for applications: 22 June 2026 Due to the urgency of this recruitment, we encourage interested candidates to submit their applications as soon as possible. We will be reviewing applications on an ongoing basis. We need you to support our field teams in deploying this massive emergency response. Your help can make a difference. Join us! Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has run development and humanitarian projects in more than 55 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 200 million euros, with 4,000 employees worldwide. At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged in a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. <h4>Job context</h4> HI Palestine is currently operating as a stand-alone program under the authority of the Emergency Division, with a dedicated governance framework adapted to the scale and complexity of the crisis. This arrangement, confirmed until the end of 2026, is intended to provide the structural flexibility and operational responsiveness required in the current context, while also anticipating and preparing for a transfer back to Mashreq Programme (regional office). Palestine Coordination is split between Jerusalem and Amman, with a West Bank area office located in Ramallah and a Gaza area office in Zuwayda. In Gaza, HI operates three offices: one in the central area (Zuwayda), one in the north (Gaza City), and one in the south (Khan Younis). The mission's operational strategy relies on four pillars: Health (Rehabilitation and P&O), Armed Violence Reduction, Atlas Logistics, and Education. Cross-cutting components include IHA, MHPSS, Protection Mainstreaming, and DGA. <h4>Your mission</h4> The Policy and Advocacy Senior Officer in Palestine works under the responsibility of the Regional Advocacy and Communication Manager, and in close collaboration with the Country Director, the Federal Advocacy and Institutional Relations team (AIR) and the Federal communication team. He or she contributes to the design, implementation and follow-up of HI policies and advocacy strategies related to the Palestinian crisis, on national, regional and international levels. Mission 1: Strategy and steering <ul> <li>Responsibility 1.1: Analyse the humanitarian environment and define HI positions</li> <li>Responsibility 1.2: Develop and update advocacy strategies and action plans</li> </ul> Mission 2: Operational implementation <ul> <li>Responsibility 2.1: Ensure that advocacy is based on reliable and up-to-date evidence and data</li> <li>Responsibility 2.2: Organize the effective influence and outreach of HI vis-à-vis key decision-makers and networks</li> <li>Responsibility 2.3: Ensure HI internal communication and ownership</li> <li>Responsibility 2.4: Contribute to fundraising efforts</li> <li>Responsibility 2.5: Contribute to support or to implement the program’s emergency preparedness actions, and, in case of emergency, adapt his or her way of working in order to contribute to an efficient humanitarian response from HI.</li> </ul> Mission 3: Standards and expertise <ul> <li>Contribute to raising the quality and internal ownership of HI advocacy work</li> <li>Comply with and promote HI quality standards and internal procedures relating to advocacy</li> </ul> Mission 4: Communication <h4>Characteristics of the position</h4> Due to the current difficulties in obtaining an authorization to enter Gaza, it is possible that the selected candidates will have to carry out part or all of their mission from Amman. This situation is beyond our control and beyond the responsibility of our organization. <h4>Requirements</h4> <h4>Your profile</h4> <ul> <li>Degree in International Law (IHL, IHRL, Human Rights, Refugee Law etc.), International relations, political science or equivalent degree or with significant experience</li> <li>Experience: 5 years including 3 in emergency settings (field experience)</li> <li>Experience in context analysis, policy development in relation to principled humanitarian action</li> <li>Experience in advocacy work</li> <li>Experience in networking and active participation in conference or forum, including at high levels</li> <li>Fluent knowledge of Arabic is preferred</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <h4>Conditions</h4> At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission: <ul> <li>7 months international contract starting from as soon as possible</li> <li>The international contract provides social cover adapted to your situation:</li> <li>Unemployment insurance benefits for EU nationals</li> <li>Pension scheme</li> <li>Medical coverage with 50% of employee contribution</li> <li>Repatriation insurance paid by HI</li> <li>Salary from 2757 € gross per month upon experience</li> <li>Per diem: if based in Gaza: 887 € and if based in Amman, Jordan: 640 € net per month - paid in the field</li> <li>Hardship: if based in Amman, Jordan there is no hardship but if based in Gaza: 500 € net per month paid with your salary</li> <li>Paid leaves: 25 days per year</li> <li>R&R: according to the level of the mission if based in Amman, Jordan 1 day per month and if based in Gaza it’s a specific R&R</li> <li>Position: Unaccompanied</li> <li>Housing: Collective taken in charge by HI</li> <li>If you are resident in the country: local package</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

كبيرة موظفين

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

القانون

<h4>الوصف</h4> المكان: عمان، الأردن (السفر إلى فلسطين) تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن مدة العقد: 7 أشهر آخر تاريخ للتقديم: 22 يونيو 2026 نظرًا لحالة العاجلة في هذا التوظيف، نشجع المرشحين المهتمين على تقديم طلباتهم في أقرب وقت ممكن. سنقوم بمراجعة الطلبات بشكل مستمر. نحن بحاجة لدعم فرقنا الميدانية في نشر هذا الاستجابة الطارئة الضخمة. مساعدتك قد تصنع فرقًا. انضم إلينا! Humanity & Inclusion هي منظمة مساعدات مستقلة ومحايدة تعمل في أوضاع الفقر والاستبعاد، والصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتشهد من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروفهم المعيشية، وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية. منذ إنشائها في 1982، نفّذت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة وردّت على العديد من الحالات الطارئة. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، و4,000 موظف حول العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقًا بأهمية الشمول والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نحن ملتزمون بسياسة للإعاقة تشجع الدمج والاندماج للأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إذا كنت تحتاج إلى أي accommodation خاص، حتى في المقابلة الأولى. <h4>سياق الوظيفة</h4> حالياً، تشتغل HI فلسطين كبرنامج مستقل يخضع لسلطة قسم الطوارئ، بإطار حوكمة مخصص يتناسب مع نطاق وتحديات الأزمة. هذا الترتيب، المؤكّد حتى نهاية 2026، يهدف إلى توفير المرونة الهيكلية والاستجابة التشغيلية المطلوبة في السياق الحالي، مع التخطيط أيضاً لعملية نقل إلى برنامج Mashreq (المكتب الإقليمي). التقسيم في تنسيق فلسطين موزع بين القدس وعمان، مع مكتب منطقة الضفة الغربية في رام الله ومكتب منطقة غزة في الزويدة. في غزة، تشغّل HI ثلاثة مكاتب: واحد في المنطقة الوسطى (الزويدة)، واحد في الشمال (مدينة غزة)، وواحد في الجنوب (خان يونس). استراتيجية تشغيل البعثة تقوم على أربعة أعمدة: الصحة (إعادة التأهيل وPO)، الحد من العنف المسلّح، لوجستيات أطلس، والتعليم. وتشمل المكوّنات العرضية IHA، MHSPSS، دمج الحماية، وDGA. <h4>مهمتك</h4> يعمل مسؤول السياسات والمناصرة الأول في فلسطين تحت إشراف مدير المناصرة والتواصل الإقليمي، وبالتعاون الوثيق مع مدير الدولة، وفريق المناصرة والاتصالات الفيدرالية (AIR) وفريق الاتصالات الفيدرالي. يساهم في تصميم وتنفيذ ومتابعة سياسات HI واستراتيجيات المناصرة المرتبطة بالأزمة الفلسطينية، على المستويات الوطنية والإقليمية والدولية. المهمة 1: الاستراتيجية والتوجيه <ul> <li>المسؤولية 1.1: تحليل البيئة الإنسانية وتحديد مواقف HI</li> <li>المسؤولية 1.2: تطوير وتحديث استراتيجيات المناصرة وخطط العمل</li> </ul> المهمة 2: التنفيذ التشغيلي <ul> <li>المسؤولية 2.1: التأكد من أن المناصرة تستند إلى أدلة وبيانات موثوقة ومحدثة</li> <li>المسؤولية 2.2: تنظيم النفوذ والوصول الفعّال لـ HI تجاه صناع القرار والشبكات الرئيسية</li> <li>المسؤولية 2.3: ضمان الاتصال والتملك الداخلي لـ HI</li> <li>المسؤولية 2.4: المساهمة في جهود جمع التبرعات</li> <li>المسؤولية 2.5: المساهمة في دعم أو تنفيذ إجراءات استعداد الطوارئ للبرنامج، وفي حالة الطوارئ، تعديل أسلوب عمله/ها للمساهمة في استجابة إنسانية فعّالة من HI.</li> </ul> المهمة 3: المعايير والخبرة <ul> <li>المساهمة في رفع جودة وملكية HI للمناصرة داخلياً</li> <li>الامتثال وترويج معايير جودة HI والإجراءات الداخلية المتعلقة بالمناصرة</li> </ul> المهمة 4: الاتصالات <h4>خصائص الوظيفة</h4> بسبب الصعوبات الحالية في الحصول على ترخيص دخول غزة، من الممكن أن يضطر المرشحون المختارون إلى تنفيذ جزء من مهمتهم أو كلها من عمان. هذه الوضعية خارج نطاق سيطرتنا وخارج مسؤولية منظمتنا. <h4>المتطلبات</h4> <h4>الملف الشخصي الخاص بك</h4> <ul> <li>درجة في القانون الدولي (قانون الحرب، حقوق الإنسان، قانون اللاجئين، إلخ)، العلاقات الدولية، العلوم السياسية أو ما يعادلها، أو بخبرة ذات صلة</li> <li>خبرة: 5 سنوات بما في ذلك 3 في بيئات طارئة (خبرة ميدانية)</li> <li>خبرة في تحليل السياق، تطوير السياسات فيما يتعلق بالنشاط الإنساني المبدئي</li> <li>خبرة في العمل مناصرياً</li> <li>خبرة في بناء الشبكات والمشاركة الفاعلة في مؤتمرات أو منتديات، بما في ذلك على المستويات العليا</li> <li>إتقان اللغة العربية مستحب</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <h4>الظروف</h4> في HI، الشروط المقدمة تعتمد على التزامك وتتكيّف مع سياق مهمتك: <ul> <li>عقد دولي لمدة 7 أشهر يبدأ في أقرب وقت ممكن</li> <li>العقد الدولي يوفر تغطية اجتماعية تتناسب مع وضعك:</li> <li>تعويض بطالة للمواطنين الأوروبيين</li> <li>خطة تقاعد</li> <li>تغطية طبية مع مساهمة العامل بنسبة 50%</li> <li>تأمين إعادة إلى الوطن تدفعه HI</li> <li>راتب من 2757 يورو إجمالي شهرياً حسب الخبرة</li> <li>بدل يومي: إذا كنت مقيمًا في غزة: 887 يورو وإذا كنت مقيمًا في عمان، الأردن: 640 يورو صافي شهرياً - يدفع في الميدان</li> <li>التكاليف المعوية: إذا كنت مقيمًا في عمان، لا يوجد معاناة، أما إذا كنت مقيمًا في غزة فهناك 500 يورو صافي شهرياً تُدفع مع راتبك</li> <li>إجازات مدفوعة: 25 يوماً في السنة</li> <li>إجازة واستراحة: حسب مستوى المهمة إذا كنت مقيمًا في عمان، الأردن يوم واحد شهرياً، وإذا كنت مقيمًا في غزة فهي استراحة محددة</li> <li>المنصب: غير مَرافق</li> <li>الإسكان: جماعي تتولاه HI</li> <li>إذا كنت مقيمًا في البلد: حزمة محلية</li> </ul>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

Multi-Disciplinary E,M,I & C Design Engineer

في الموقع - الأردن - عمّان ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

Join Haskoning and contribute to transformative engineering initiatives that support sustainable development across the globe. With over 140 years of experience and a presence in more than 20 countries, we offer a dynamic environment where innovation, collaboration, and professional growth are central to our mission.As a Multi-disciplinary design Engineer, you will play a pivotal role in the detailed design of multi-disciplinary infrastructure works. Your responsibilities will include developing coordinated design deliverables across electrical, mechanical, instrumentation, and control systems for industrial projects. The role focuses on producing accurate, constructible, and fully coordinated designs, drawings and layouts in close collaboration with lead design engineers and other disciplines.Project Context : Haskoning is engaged in multiple projects at the Arab Potash Corporation (APC), which involves critical infrastructure works in the Dead Sea Area. The design Engineer will be supporting the design team, coordinating with other disciplines, and ensuring consistency across all project phases. Key Responsibilities<ul><li>Prepare multidisciplinary design deliverables in accordance with project specifications, applicable codes, and standards</li><li>Coordinate layouts and interfaces between electrical, mechanical, civil, structural, and process disciplines</li><li>Support constructability, safety, and maintainability through design</li><li>Ensure drawing quality, consistency, and adherence to project CAD/BIM standards</li><li>Participate in design reviews, model reviews, and coordination meetings</li></ul>Specific discipline requirementsElectrical Design<ul><li>Develop layouts for LV/MV systems, including:</li><li>Power distribution</li><li>MCCs, switchgear, transformers</li><li>Cable routing and containment (trays, ladders, conduits)</li><li>Earthing and lightning protection systems</li><li>Prepare single-line diagrams, load layouts, and equipment arrangement drawings</li><li>Coordinate electrical room layouts and access/clearance requirements</li></ul>Mechanical Design<ul><li>Prepare layouts for mechanical equipment such as:</li><li>Pumps, motors, compressors, valves</li><li>Skids, pipework, supports, and access platforms</li><li>Develop general arrangement (GA) drawings and mechanical layouts</li><li>Coordinate mechanical interfaces with electrical and instrumentation systems</li><li>Incorporate installation, maintenance, and lifting requirements into designs</li></ul>Instrumentation & Control Design<ul><li>Develop instrumentation layouts, including:</li><li>Field instruments, panels, and junction boxes</li><li>Instrument tubing and impulse lines</li><li>Analyzer shelters and instrument air systems</li><li>Prepare cable and tubing routing layouts</li><li>Assist with I/O layouts, control panel arrangements, and interface diagrams</li><li>Coordinate with control systems engineers for PLC/SCADA-related layouts</li></ul>Coordination & Documentation<ul><li>Ensure clash-free and coordinated designs across all EMI&C discipline</li><li>Support preparation of:</li><li>Layout drawings</li><li>Section details</li><li>Typical installation details</li><li>Incorporate comments from engineering reviews, HAZOPs, and constructability reviews</li><li>Assist in preparation of as-built drawings</li></ul>Working Hours: Six days per week (Friday off), with compensation aligned to workload and responsibilities.Where you will workWe are an international organisation that makes a positive impact in our world by crafting top-notch solutions. Backed by the expertise of over 6,000 colleagues working from offices in more than 20 countries, and with more than 140 years of experience, we help clients with challenges ranging from climate change and digital transformation to changing customer demands and the energy transition.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Electrical, Mechanical, Instrumentation Engineering, or related technical discipline, Master degree is preferred Minimum 10 years of experience in industrial or infrastructure projects Proven experience working on multidisciplinary EMI&C designs Experience in EPC or consultant environments is an advantage Attention to detail and ability to manage multiple tasks Excellent skills with MS Office suite Good communication skills and a collaborative approach to working with multidisciplinary and cultural teams Professionally skilled in english Familiarity with international standards (e.g., BS, DIN, ASTM, IEEE, IEC, API, ISO) Start Date: as soon as possible You must be currently based in Jordan or the surrounding Dead Sea region. Due to project requirements, candidates must be available to work on-site and align with the local working schedule and time zone.

وظائف مطورى واجهة مستخدم

مدير التسويق الرقمي

HR Admin & Night Shift Operations Coordinator

كاتب حسابات payable

مدير إدارة الإيرادات

مديرCluster لاستراتيجية الإيرادات

Digital Marketing Expert

Mobile Developer

ASP.net Developer

أخصائي دعم SAP

Customer Retention Manager

مشرف تجربة الضيوف

مشرف تجربة الضيوف

مشرف تجربة النزلاء

مهندس تصميم كهربائي رئيسي

مدير المشروع

ضابط التقييم

مسؤول تقييم

ضابط أول

كبيرة موظفين

Multi-Disciplinary E,M,I & C Design Engineer

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مطورى واجهة مستخدم

اشترك لتصلك وظائف وظائف مطورى واجهة مستخدم الجديدة دوريا علي بريدك